労働法のスレッド　（職場、賃金等のトラブル）

　909も私の書き込みですm(＿)m

　明記はされていませんが、次スレを立てるタイミングは大体950
くらいまで現スレが消化されてからというのが２ｃｈ内でよく言われ
るお話のようです。

　また、テンプレートは１だけではありませんので、必ずよく目を
通してからスレたてをお願いしたいと思っています・・・・　

>>910
仕切り屋ウザイ。

　「法律相談板」という性格上、できるだけ見やすく使いやすい運行
が望ましいと思います。
　
　ご協力をおねがいします。

>>909
誰かが乱立したのでしょうから、そのまま放置でいかがでしょうか？
次回も今のままの形でいきましょう。

どなたか教えて下さい。新宿西口のデパートでバイトをして
います。短時間勤務の為、雇用保険のみに加入してます。
このたび、体調を崩し一ヶ月ほど休まなければならなくなり
休職を申し出たところ『雇用保険の関係で辞めて欲しい』と
退職を迫られました。従うしかありませんか？
何か釈然としません。

>>914
バイトで１ヶ月休職は、一般的には解雇されることが多いでしょうね。
会社側から見れば、従業員の休職は会社側に否はありませんから。
ただし、退職を迫られたのであれば拒否する手はあります。
相手側は辞職を迫っているのでしょうから、拒否し続ければ解雇を免れる可能性があります。
仮に辞めるにしても、辞職では自己都合ですが、解雇なら会社都合ですので、雇用保険の給付に差が付きます。

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有給休暇について教えていただきたいのですが・・・
現在アルバイトで雇用されています。社会保険や雇用保険には加入しています。
週休２日（変動シフトなので必ずではありませんが）で１日の労働時間が休憩時間を抜いた平均９時間です。
月の労働時間は少ないときで１７０時間以上。多いときは２００時間越えます。
６ヶ月ごとに契約の更新をしていくという形になっています。
働きはじめてから１年が過ぎたのですが、社員にたずねたところ有給はないと言われました。
有給を申請することはできるでしょうか。

>>912-913
今回の乱立はちょっと困りものだが、
労働法はもともとカバー範囲が広いものだから、
２−３に分けるのはまずいアイディアではないのでは？

>>917
全労働日の８割以上働いていれば有給休暇をもらえます。
週４日を超える場合または、年間216日を超える労働日がある場合は、
年間１０日間の有給休暇を雇い入れの日から６ヶ月で取得できます。
この有給休暇は労働契約や就業規則などに定めが無くても、法律上当然にもらえます。
あと、１日の労働時間が９時間は労使協定など無ければ違法状態です。

＞＞有給休暇を雇い入れの日から６ヶ月で取得できます。
だから雇用契約を６ヶ月ごとの更新にしているのでは？
契約を一旦終了した場合は…

>>920
６ヶ月契約でも実際に反復して契約を更新しているのであれば、
有給は取得できます。
ただし、一旦終了し一定期間あけて再雇用している場合は微妙ですね。

>>919
ご返答ありがとうございます。
労働時間の方は時給で働いている以上、給料をできるだけ取得するため
自らも希望していることなので目をつぶっていただきたいところなのですが、
有給を申請する際、違法であったとしても会社の方でないとされてしまっている場合
どのように申請するのがよい方法でしょうか？
また申請を拒否された場合、法的手段をとってでも・・・
と考えているのですが可能でしょうか？
よろしくお願いします。

>>922
どうしてもというなら、有給休暇は労働者に時季を指定できる権利があるので、
日時を事前に指定して休むことになります。
相手がどうしても受け入れない場合は、内容証明郵便（＋配達記録）で通告ですね。
ただし、無理矢理有給を取得するとあなたの立場が悪くなりますよ。
ここまでやるなら、辞める覚悟が必要でしょうね。

>>921
今の所期間はまったくあけてない状況になっています。
更新日が来たら更新するだけという状況です。

>>923
ありがとうございました。
今の仕事場はとても気に入っているので居づらくなるのは避けたいところです。
あとは有給をもらえるように働きかけていくしかないですね。

>>921
一定期間って何日くらい？

派遣免許を持たない会社(請負会社)が　業務委託という形式で発注社と契約を交わし
発注社が　請負会社の社員を派遣と同じように扱っています

これは　違法行為でしょうか?
職種はビル管理会社です　
自分は　そこ(請負会社)の社員です

やっぱスレいくつかに分けようや
一つのスレだと質問とレスが入り混じって
読みづらくなる

少なくとも、似た相談の過去ログ探す利便性からも、
或る程度トピック毎にスレ分けたほうがいいとは思うな

学生を1日10時間以上働かせてはいけないという法律があったと思い
検索しているのですが見つかりません。そんな法律ないのでしょうか？？

具体的な法律の名前や何条何項など、ご存知の方がいらっしゃれば
ご教授ください。残業で10時間以上働いた事に関しては、
給料が支払われるのなら黙認するつもりなのですがバイト先
（派遣のバイトなので派遣先が派遣元に払わない→派遣元が
私に払わないという構図）残業代を出さないといってきたのです。
残業代を払わないことの違法性だけでなく、学生を10時間以上
働かせたことについても攻めることが出来れ支払交渉もスムーズに
なるのではと考えています。派遣板の法律相談で学生の労働時間に
ついて聞くのは板違いな気がしてこちらにきました。
ついでに、11時間拘束、休憩三十分です。これも問題ですね。

>>926
２ヶ月。。。

>>927
請負会社の社員は、あくまで請負会社の指揮命令で動きます。
もし、発注元の会社があなたの指揮命令を行っていれば違法ですが、
請負会社に請負契約に基づき、指示をしているにすぎなければ違法ではありません。
かなりケースバイケースの話なので、その質問では違法かどうかは分かりませんね。
専門家に相談した方が良いのではないでしょうか。

>>930
簡単に言うと、１０時間働いても直ちに違法とは言えません。
労働基準法によると、１日は原則８時間ですが、労使協定（３６協定）を結ぶことで
８時間を超えても良いことになっています。
ただし、この場合は８時間を超えた分は割増賃金の支払い義務があります。
休憩時間は３０分は違法です。最低４５分は必要です。

>>928-929
2ヶ月でスレを消化するペースの状態で
むやみにたくさん分けると１年以上消化できないスレが出来そう。
それにあまりスレが増えると板の負荷が増えるから、良くないと思いますよ。

>>930
　学生と言っても色々あるけどね。
　高卒以上の学生ならば、そんな法律はありません。
　１８歳未満の高校生等ならば、１日８時間以上はダメ。
　１８歳以上の高校生（高校３年の一部になるか？）ならば、規制なし。
　です。

>>930、>>932
＞休憩時間は３０分は違法です。最低４５分は必要です。
11時間拘束されてるって言ってんだから、休憩は60分以上必要だろ。

881 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 19:41 ID:s98ZEALH
884 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 20:23 ID:s98ZEALH
886 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 20:48 ID:s98ZEALH
891 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 21:22 ID:s98ZEALH
894 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 22:09 ID:s98ZEALH
900 ：無責任な名無しさん ：03/09/26 22:53 ID:s98ZEALH
903 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 07:47 ID:Ib4YZn44
908 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 16:56 ID:Ib4YZn44
913 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 22:30 ID:Ib4YZn44
915 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 23:06 ID:Ib4YZn44
919 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 23:49 ID:Ib4YZn44
921 ：無責任な名無しさん ：03/09/27 23:58 ID:Ib4YZn44
923 ：無責任な名無しさん ：03/09/28 00:04 ID:p9LHC2tG
932 ：無責任な名無しさん ：03/09/28 07:50 ID:p9LHC2tG

３日にわたってご苦労様です。ｗ

>>934
そうだった。すまそ。
ちなみに２６日は私ではないです。

次スレに付いての要望。

＞＞１で、ﾃﾝﾌﾟﾚを貼った後、
質問が頻出している、「有給休暇」に関すること、
「退職に関すること」の２点に関しては、
２以降で、最低限の条文表示をしては、いかがでしょうか？

あと、ただ「○○へ相談汁」的ﾚｽの禁止を。
適当な機関に行くまえに相談者自身がなすべき事を教示した上で相談するよう
な回答とすべき。
また、宣伝の禁止も。

スレ違いかも知れませんが教えてください。
会社に就職（転職）する際にハローワークで
登録してから会社に就職（転職）すると
会社に補助金が出ると聞きました。
それは正しいでしょうか？
またこの補助金の額はいくらくらいなのでしょうか？

ありがとうございました！！まずは、派遣会社に給料支払要請のメールをして
払わないか回答が遅いようなら労基署に行って相談しようと思います。
通信関係（その分野のシェアNO.1）の会社で顧客拡充の
バイトをしている人は大勢いるので、既に労基署行ってる人は
いそうですが…。こちらには、派遣会社から『この時間以降の残業代
は払いません』との知らせがメールできているので、それを証拠に
しようと思います。ただし、会社アドも私のアドも携帯メールですが。
タイムカードや勤怠確認票も提出します。

>>932
スレが増えても板の負荷は増えないよ
それまで眠っていた糞スレが倉庫行きになるだけだから

バイトの面接をしたのですが現在結果待ちです。
結果が出るまでにバイト応募を取り下げると賠償責任が発生しますか？

＞＞938
それを君が知ることに意味があるのかな？
勤める側の君にはどうでもいいことに思えますが。

>938
ちゅうか、殆どの場合において
それは都市伝説みたいなものだがな。
高齢者や身障者を雇うのでない限り。

質問です。
１１月から入社が決定したのですが学歴を嘘ついてしまいました。
本当は高卒なのですが専門卒と記入してしまって相手も
そうだと思っています。（専門は中退。入社する会社とは別に関係ない専門学校）

正直に言おうと思っているのですが出来たら何か手はないものかと・・・。
最終学歴証も持ってきてーって言われているので（コピー不可）

お願いします。教えて下さい。
次スレたてますので・・・。
自業自得と言えばそうなんですけど。

>>944
手はないですね。
正直に言うしかない。
それで採用取り消される場合は、
職務内容や経歴詐称の内容如何で
全く争えないわけではないが
ケースバイケース

>>944
学歴詐称は内定取り消しの代表的な事案です。
会社側が、あなたが専門卒だから雇ったという事実がある場合、
すなわち、高卒であれば採用しなかったという場合は取り消さ
れてもしょうがないですね。

正直に話して許してもらうか、
文書偽造して、ウソを突き通すかのどっちかだな。

>>944
ウソがバレた暁には解雇予告除外認定申請の対象となる。
通達にもはっきり出ているから、認定される可能性は高い。
そのまま突っ切っても悲惨だろ

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会社を解雇されてしまい、訴訟を提起する予定です。
依頼する弁護士は今検討しているところです。
法律相談で弁護士の先生に聞いたところ、「仮処分」と「本訴」があり
「仮処分」のほうが審理が早いとのことでした。
但し、「仮処分」の場合は、勝っても未払い給料を払ってもらえるだけで、
社員の立場を回復できるわけではないと言われました。
私は、会社に戻って仕事をしたいと思っています。
ただ、収入がない期間があまりに長いのも困ります。
「仮処分」でなく「本訴」で訴訟をした場合、給料の支払いはいつ頃に
なるのでしょうか？　教えて下さい。

>>949
仮処分してから本訴すれば？
でも、解雇された会社に戻って本当に、以前の様に仕事できると思っているの？

>>950
以前のように仕事できるかどうかはともかく、私には今すぐ会社を辞められない理由があるからです。
仮処分してから本訴すれば、直接本訴する場合に比べて会社に戻れる時期が遅くなったりしませんか？
仮処分の結果が出るのも１年くらいかかると聞きましたが、本訴と同時進行で進めるのでしょうか？
それとも、本訴を提起するのは、仮処分の結果が出てからになるのでしょうか？

　↑
すみません９５１は９４９です。

労基法の付加金についてなんですが、
これは裁判になったときに請求できることなんですよね？
つまり、自分で請求する段階では適応されないことでいいんですよね？
よろしくお願いします。

>953　その通り

最終的には判事の裁量です。

飲食店で働いているバイトの知り合い(以下Ａ君)が、仕事中にミスをして、店に飾ってある
店長曰く、時価300万の壷を割ってしまいました。
お店側はその壷に保険などをかけてはいなかったらしく、知り合いのバイトは
店長に「全額を即金で払え。無理なら給料を天引きした上での、契約社員となれ」というものでした。
契約内容を見せてもらったところ、一日に１３時間の労働、週一回の休暇有との事です。

そこで質問なのですが、
�@Ａ君は、全額をお店側に支払わなければいけないのでしょうか？
�Aもし上記の返済義務が動かないようでしたら、業務上でのミス等という事で何かしらの救済措置はありませんか？
�B即座に返済できない場合、お店側の要求するような、不当な契約を結ばなければならないのでしょうか？

以上です。友達は長年の将来の夢をもう少しで実現出来そうなところだったので、
見ていて気の毒に思い質問させて頂きました。
もし、やはり彼が圧倒的不利であったとしても、なにかの救済策などを教えていただければ幸いです。

追記です。
Ａ君の契約期間は三年、給料は月に１９万で、そのうち１０万は返済金として差し引かれ、
実質月に９万円の給料という事です。三年間の労働時間と、壷の価格との差額の六万円は、
利子扱いになるのだそうです。

質問よろしいでしょうか。
過労がたたって一ヶ月ほど休職していました。
病状はよくならず、結局退職することを選んだのですが、休職してる間も給料
は振り込まれていて、その分返すように、とのメールがありました。
返さなければ、離職票は郵送しないとのこと。
社保もない会社だったので、傷害手当金は請求できずで、生活費と医療費で
家計は赤字なのですが、返済しなかったら、大変なことになるのでしょうか。
それとも、返したうえで、病院の診断書等送ったほうがいいのでしょうか。

>>956
�@Ａ君は、全額をお店側に支払わなければいけないのでしょうか？

状況がよく解らんから、支払い義務があるかどうかわかりません。
けど、業務中に業務を正常にしていて起こった事故ならば、
Ａに支払い義務は無いと思われ。一概に言えないけど。

�Aもし上記の返済義務が動かないようでしたら、
　業務上でのミス等という事で何かしらの救済措置はありませんか？

Ａは責任賠償保険に入っていませんか？
入っていれば、それでカバーします。

�B即座に返済できない場合、お店側の要求するような、
　不当な契約を結ばなければならないのでしょうか？

ご指摘のとうり、不当な契約です。
そんなお店、辞めちゃえば良いでしょう。
あいてが裁判するまで払う義務は無いです。
もし、払う義務が出来たら自己破産すればいいし。

こんなんでどう？