中小、零細企業に勤める　　　　　

>>947
そんなのは企業ではない。

オレの今行ってるポンカス企業
従業員２３名
年間売上　不明（と、言うか従業員に非公開）
社長一族 ケチ奥様・バカ息子(専務)・中卒引き篭もり次男(仕事内容：プレステ）
で利益の９０�l持っていきます。
もちろん茄子＆昇給無し。
おまけに旅行積立金は「一族のものだ〜」と抜かし使いこみ。
給料が上がったやつからリストラ。
意見・提案をして社長の方針と違ったら即クビ！「気に入らんやつはやめろ」と。

あと、焼き鳥やで白紙領収書を無理やりもらい会計を誤魔化す時に使ってます。
タイ国製の製品を日本製として売ろうとしたが見抜かれて売れない。
そのせいを従業員がなにも考えて無いから売れないと抜かす始末。
まだまだDQNな事があるのだが長くなるのでまた今度。

いい所見つかり次第速攻ドロンしまつ。

従業員１００人
売上３０億ちょっと
一応黒字だけど４０で４００万の会社に勤めてます

零細でも経営陣に物言える外部の人が一人でもいればいいんだけど
とにかく外で働いた事ない労基法も知らない奴ばかりだと
やりたい放題。

ていうか、嫌ならﾔﾒﾛだもんな。
あー、辞めてやるよ。ｺﾉﾔﾛｰ！

漏れ（29歳♂）
建設関連会社の技師（正社員）。
22歳で就職当時初任給18万（手取り15万）
以後一向に昇給せず、
現在不況だからと大幅減給で12万（手取り9万）もちろんボーナスなし。転職します。

>>957
なんとも凄まじい話だな。
気軽に寄ったマックの店員より時給が低かったら、余ったポテトをもらってもいいぞ。

零細・同属って皆同じ問題抱えているね。
特に、馬鹿息子の出来が悪いと最悪。俺の所の馬鹿息子は、親の会社二つ潰している
んだよね。他にも３つ親の会社があるけど、出入り禁止状態だし、唯一の男の子だから
どうするんだろう？

年間休日100日程度でも、何の臆面もなく年間休日120日で募集をかけるところが零細の度胸・・・っていうか、思いっきり詐欺

全体的に詐欺だろ、零細の求人内容は。

就業規則も気分次第でコロコロ変えるしね。

そんなデタラメなところも３年もいれば麻痺して当たり前になる。

おいらの所も、従業員２名の超零細。
年収は８５０万円。
それでも辞めたいと思うのは贅沢か・・？

>>964
まぁ、この板にきてるわけだし。

年間休日115日
残業時間月平均180時間（帰宅はだいたい３時過ぎ）
給料　総支給３５万円固定（残業は月１００時間までのため）
仕事内容　自動車部品設計
勤続　３年（２５歳）
これはこの板の住人の平均より上ですか？

有給休暇って取ると、皆勤手当はなくなりますか？

前に有給取った時は、皆勤手当ついてたんだけど
いつの間にか、つかなくなってる。
勝手に残業手当カットするし、社保は脱退するし・・
年収850万もあれば、我慢もできるけど
20万行くか行かないかの月給でこんなことされたら、やってられない。

>>967
つーか、潰れるぞ。多分。
普通は、社保脱退できない。
そこまでやるのは、まじヤバイ。
宇宙ヤバイくらいヤバイ。
転職活動しながら、様子見ろ。

>>964
どんな職種ですか？

>>968
一度潰れてるんですが・・中途半端に立ち直っちゃって。

>>967
皆勤手当てなんて出してる会社があるんだ。びっくり。
やっぱ中小は違うなｗ

>>
商社です。海外から電子部品とか電子材料を輸入してます。
販売は国内大手電機メーカへの営業、価格交渉は海外とやるので、
その点は英語です。

売ってる製品が特殊なので、毎日営業することはありませんね。
基本的にはメールでのやり取りになりますね、お客ともメーカとも
だから、会社に９：００に来る必要性はさほど無いわけだが・・

>>971
どういう意味のびっくりなんだかわからんが、
中小零細って基本給安くしておいて、手当ばかりだが。

私は11年間一部上場にいたけど
そこ、10年前まで出勤率の高い部署には、ひとりあたま
「大福2個」が配られていた　ﾌﾟｹﾞﾗ

大手から中小に逝ったんだけどなんか中小の方が仕事楽。

＞９７４
大福２個も！？
ずいぶん太っ腹だな。

大手はむしろ休み取得が推奨されてるからな。
年休全然取らないと逆に指導入ったりするし。

>>977
公務員は無理やり有給消化させられるぞ。

うちは有給取るっていうと物凄い勢いでイヤミ言われる

>>962
本当に自分達の思い通りに出来るもんね。
就業規則に、人事とかさ。
で「嫌なら辞めろ」

社員と一族では、あまりにも身分が違いすぎる。
階級制度の最底辺にいることを思い知らされています。

有給の完全消化いいな。
うちの会社は前年度の有給は繰り越し
一昨年の有給の残りは、年度更新の際一枚3000円で買い取り。

買い取るのもどうかと。
まあ、有給取っても嫌みも、給料から引かれることもないけどさ。

>>980
うちも、違法だけど、１枚２０００円　(´･ｪ･`)
２０日流して、４万でつ。

大手と零細でなんでこんなに違うのかね？
「嫌なら辞めろ」はどこの世界にでもあるし
最終的には、嫌なら辞めるしかないんだけど、大手はそこまでひどくないでしょ。
大手は社長といえど、何かあれば責任取らされるけど
零細の社長は何があっても居座れるから、やりたい放題。その違いかな・・

>>980
うちは買取りこそないし、労基法に定められている日数より少ないけど
以前はそこそこ取れたし、翌年に持ち越しもできました。
が、去年から有給を廃止すると言い出した。休んだ場合は無給。
頭来たからきちっと書面で届け出して、「有給にしてもらえない場合は出るとこ出ますよ」
って言ったら俺だけ有給貰えるようになった。
他の人は貰えてないみたい。
社長曰く「君だけ優遇してるんだから、ありがたく思えよ」

アホか、こいつ・・

>>980
>>982

俺もそれで辞めたよ
「嫌なら辞めろ」っての研修中にちょっと意見したら
いつでも出てっていいんだぞ、今すぐ荷物をまとめていいぞ
とか言われたんですが、すぐには出て行かず

一応、良く考えて（他の作業中の方にも迷惑かかりそうだし）
日を改めて辞めました

あと怒り出すと
基地害みたいになるんで耐えられませんでした

業績悪化したとき、社長と専務が率先して
給料ｶｯﾄをした。一見よくできた経営者のようだが
おかげで、少し儲かっても
「ボーナスちょうだい・ベースアップは？」が言い出せない。

中小零細ほど自分の能力を把握せずに安請け合いして自爆するパターン多し。
そして上場大手以上に人間を酷使する。

これじゃ会社が潰れる前に漏れが潰れるかも知れん・・・・・

>>985
今の時代、ベースアップは諦めろ。

>>985
でも、それはまともです。我欲を肥大させて会社を潰す経営者のいかに多いことか…。

うちは日給月給だから休み取れないよ・・・

>>989
有給を使えばいい

今度、鉄道車両設計会社への転職を考えているんだけど、

業種：鉄道車両の設計（システムを除く全般を担当）
　　　新幹線（台湾新幹線含む）や通勤電車をメインに取り扱う
従業員：社長を含め10人（きっかり）
売り上げ：9800ﾏｿ
場所：具体的な地域は答えられない（特殊ゆえに特定される）
　　　が首都圏などの大都市圏ではない
社長のモットー：楽して儲けよう（「楽するには能力がないと楽にはならない」との考えらしい）
将来について：車両設計で全国展開する
その他：「タバコ吸う香具師は雇わん！」

というような会社はこのスレ的にはどうなんだろ？

あと、学生のインターンシップ先として地元高専・大学から指定されている
ことも付け加えておきます。

>>984
零細企業の経営者って、プライド高すぎるんだよね。
つまんないことで気狂いみたいに怒る。
子供じみた言い訳するし。
お山の大将でいたいのかね・・

>>993

良い迷惑だよ
こっちはトラウマになりそうだ

中小企業恐怖症だね

もうこれからはフリーターやってきます

中小・零細ってなんで社長と上司がこんなにDQNなのよ

>>995
優秀な奴は引き抜かれるか、独立するから。

>>993
いい格好したがるしね。
自分に意見する奴は気にくわない。

70代で耳が遠く、目もダメで、階段も手すりが無いと昇れない、判断ミスも多い。こんな爺がまだ経営にしがみていている。早く逝って欲しい。

( ´∀`)ﾋｿﾋｿ(´∀`)ｸｽｸｽ(´∀` )

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