シャープの裏事情Part39【まちだ２ちゃんねる】

Part 1 http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part 2 http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part 3 http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part 4 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part 5 http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part 6 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part 7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022168263/
Part 8 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026223896/
Part 9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/

Part16 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/
Part17 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/
Part18 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059518073/
Part19 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065298064/
Part21 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1074906135/
Part22 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078538279/
Part22 http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1080829313/
Part24 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1085149253/
Part25 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1091924002/
Part26 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096699593/
Part27 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101506761/
Part28 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108038803/
Part29 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111341130/
Part30 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1114280328/

Part31 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1118466529/
Part32 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121775847/
Part33 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126334460/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part35 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1132918196/
Part36 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1137504428/
Part37 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141833288/
Part38 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145539671/

真田虫藁！

一番乗り！えび！笑！！
何ゆえさなが....

シャープ糞尿決算報告　
　　　　　　　　　　　　　　　 人
　　　　　　　　　　　　　　 （＿_）
　　　　　　　　　　　　　　（＿＿）
　　　　　　　　　　 　　　（ ・∀・ ） ウ、ウンコ集めて、撒きます！
　　　 　　　　　　　 　 　 Ｕ θＵ
　　　　 　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
　∧_∧　　　 　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
　(　　 )】 　 　 　(　　 )】　　　 (　　 )】 【(　　 )　　　 【(　　 )　　　 【(　　 )
　/　 /┘　.　 　/　 /┘.　 　　/　 /┘ └＼ ＼　 　└＼ ＼　　 └＼ ＼
ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

>>1
乙!

なんでこれだけ過去ﾛｸﾞから外されてるんだ？

Part20 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1070282860/

昔と違って最近はﾊﾟﾜﾊﾗが不法行為として認定されやすくなってきているようだが、
本人訴訟って法律に詳しくて、法律論争の経験者には簡単らしいけど、
普通の人にはﾒﾁｬﾒﾁｬ敷居高すぎ。

>>9

柳原みたいなパワハラおやじに制裁を加えたいなー

>10
法務室の訴訟担当か
知財部の論争に慣れた人
に頼むとか（w

>10
米田久仁もなー
弱みを押さえるか？

シャープの裏事情Part38【まちだ２ちゃんねる】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1145539671/

使い切れ

今日も拷問と強制労働。
｢できます｣と自白させられるが薬は使われない。

米田久仁にせよ柳原にせよ、そういう存在はなくなるべき。
けど、こういうやつらは、ぱわはらしている自覚はないんだよねー。
部下を持たせるのが間違い。
どうせ一人では仕事もできないんだろうけど。

前スレ埋め終了

寮に女を連れ込んでギシアンやってた奴どうなった？
異動したからお咎めナシか。

やっぱり、田丁田さんの経営は凄いなあ。
ボンクラのダメ社員達を使いこなして、ここまで業績を残した人は
いないだろう。ホント、社史に残る名経営者だよ。
もし、今年も過去最高の業績を残して売上3兆円を越えたら、田丁田
記念館と銅像を作ったらどうだろうか？
いっそのこと、社名も田丁田電器。TVも悪押を止めて、ブランド名を
田丁田って漢字で書いておくのが良いだろう。

携帯評価の仕事きついです

>>19
どうせ害虫にやらせてるんだろ

今日も強制労働でした　田丁田さま
仁慈本部さんは監視しておられるのですしプロなので
この世からパワハラなくなるようにしてくださいよ
あ、監視してても仁慈本部さんもしておられるのかな

裏事情　だれが責任　とるのかな
最悪の　失態だれか　好評を。

【＃黒社史 対従業員編 ver.0.1.1】
--------------------------------------------------
????年 ?月 特別奨励金つき積立年金制度ゴールドライフプランの大幅利下げ。
1992年 2月 「シャープ裁判」女性に対して昇進や給与面で差別を行なっているとして訴えられる。
1995年 春頃 阪神淡路大震災カンパ徴収。事前説明無く社員被災者に優先支給。
2001年 秋頃 従業員および協力会社へのアクオスの強制販売。在庫一掃させて新機種発表。
2002年 2月 サービス残業させていたとして労働基準監督署に労働基準法違反で是正勧告を受ける。
　　サービス残業の実態調査の上、未払い分を支払うと言いながら全額は支払わず。
2002年 3月 フレックスタイム制度の一方的廃止。
????年 ?月 業績連動型一時賞与取り決めの無視。
2006年 3月 35歳だけ500円上積みして他社並ベア宣言。
　　マスコミに暴露され、労組はマスコミに逆切れ発言。
　　社長は労組戦術をバカ呼ばわり、自分はケチではないとアピール。
--------------------------------------------------

>>23
田丁田ばか丸出し

東京新聞によれば
過労による労災認定が過去最高だって。
「過労」も「仕事を与えない」のもパワハラだが、
後者のほうが悪質だよなぁ。
前スレによれば、ドキュメント特許の加藤室長は
病室の人に対して部下に頼んで
「労災主張したら加藤ファミリーが黙っちゃいないよ〜」
と説得工作してるらしいが、
会社はきちんと対処してよ（w

>>23
これも追加して。

2001年　関西リサイクルシステム工場でフロンガスを放出。行政・業界から厳重注意を受ける。

２００５年９月　経営は傾いたが、更に悪化。
みんな逃げろ！

：目のつけ所が名無しさん

シャープかっこよすぎる。マジで。
あの銀色の家電や近未来的なデザインはマジでカッコイイ。最強。
俺まだガキだけど就職して一人暮らしはじめたら家電全部シャープにしたい。
しかも俺とタメくらいの世代ではシャープの携帯が一番高性能だから
みんなシャープの携帯買っているし、シャープが携帯の売上一番だって
ニュースも知ってるから、「シャープ=最強」の方程式が完成している。
最近はどこの家でも親父が数十万円もするアクオスを買ってきたりしているし、
そういうのを見て育った俺らは「親父がこんなにカネ出して買ってくるんだから
俺が買うときもシャープにしておけば安心だな」ってイメージがある。
つまりシャープ最強。憧れのシャープライフ。家の家電全部シャープ、携帯もシャープ。
考えるだけで興奮してくる。うひょー。

>>28
どこのバカだ！

>>29

まったくだ。複写機と太陽電池もシャープ製品を買わないかんやろが。

社員はみんな一家に三台ずつくらい持ってるのに。

もういやだ
殺されるくらいなら死んだ方がまし

評価制度ホットラインて使った人っているんだろうか

栗〇君、ヤオフクに嫁はんの履き古しパンティー出品するの
やめなはれ！！

さっき一瞬自殺したくなった
クリスタル会社が推進するパワハラの旗振りは誰だ
社長、本部長、事業部長、部長、課長？

とりあえずマテダとヌヰイとニツオカは許さん　墜ちろ

パワハラ者は、この場に全て実名をさらせ。
これは中傷ではなく、事実なのだから、公明正大にクリスタルクリア的に
明らかにしようではないか！

>>34
監視すべき仁慈本部がパワハラしてるんだから
会社が推奨してるんだろ

パワハラって何？？

>>37
パワフルなハラマキ

パワハラの
元をつくるは
糞マッチー

でもまぁ、キレられたらキレ返すのがたしなみなんだろ。この会社
そうじゃない奴は、単に頭がいい動物扱いだよな。

>34
そんな時間にパワハラされたんですか？大変ですね。実際どんな風にされたのですか？

大阪民国人特有の気質が　臭ってきます。
クサイです。

>>39
何を言ってるんだ。このバカ者。
社長就任時から、既に売上を1兆円以上アップさせた経営者だぞ。
今年は3兆円に届く計画だから、売上をほぼ倍増させた実績は優秀としか
言いようが無い。ブランド価値も、10倍にはなったはず。
しかも、ボンクラのダメ社員達を使いこなして。
パワハラ？リーダシップの間違いだろ。
無能な役員や本部長が多いから、トップ自らゲキ飛ばしてるだけ。

>>43
ボンクラの
社員をだます
テクニック

ﾃﾗﾜﾛｽWWWwwwWWWwwwぷっ

>>36
正確には仁慈本部郎等制作部？前に出てたような気がする
43にあるようにまっちーは実績あるけどまっちーの指示を
ゆがめているヤシが多い

>>34
パワハラっていうか分からんけどアホバッヂってこんな感じ？
夜遅く指示が飛んできて残業して資料仕上げようとしたら
「明日でいいから早く帰れ、時間外手当がもったいない」と言われ
翌日出てきた瞬間「あの資料できてるか？」
「できてません」というと「なんでやねん」と怒鳴られる
あるいは
「このスケジュールでは無理です」
「何でそんなにかかんねん、もっと早くせんかい」
できなかったら「何でできへんねん、約束したやろが」
または「できないならなんで最初からいわんねん」と怒鳴られる
こんなんを繰り返されると病気になる

前スレの９６５は村それとも水？
水はどうでもいいが、村は未だに置き土産に迷惑している。
何で艦橋でもないのにこんな迷惑をこうむらなきゃならないのだ

>>46
業績評価項目にないことはできません。

>>46 ま、仕事は家に帰ってやれといいたかったんだろうな。いつものことだ。

ここに何書いても無駄。効果はない。
効果を望むなら状況証拠を集め各地方にある法務局人権擁護部に相談しる！

ちょっとやそっとの事で、鬱病だの言ってるような軟弱者は、
邪魔だから公務員にでもなってくれ。
職業選択の自由もあるから、転職すればいい。
組合もゴミ社員を守るな。

この会社が薄給でかすばっかなのはしょうがないよ、
今後変わるとは思えない、

選んだのは自分の責任なんだし、、先を考えましょう、

ttp://www.samsung.com/jp/index.htm
だれかここに転職した人、もしくは転職した知り合いがいる方いませんか？
給与ってシャープの２倍くらいもらえるとして、どれくらいきついんだろ？

電気/電子/System

・ 半導体営業（東京/大阪）
・ 部品素材営業
・ CIS(CMOS Image Sensor)FAE
・ HDD FAE
・ 開発購買（半導体、Mechanics）
・ 製品GUI
・ 社内情報システムエンジニア

商社営業/購買

・化学営業
・鉄鋼営業
・非鉄営業
・機械設備営業
・調達購買

>>52

格付けの形態は、シャープとは全然違うけど、肩書きの最下位（シャープ
で言うと主事クラス）で、年収１０００万ぐらいかな。
その代わりソニーと同じで裁量性だから役に立たない奴は、すぐに
肩たたきに会うね。＜営業飛ばし・子会社送り等々
だからみんな必死で働くんだよ。＜錆残とかいってる奴は屑しかいない
ソニーは肩書きがあるのかは知らんけど、グレード性で一番下の
グレード１でも年収９００万以上あるらしい。ほんとかどうかは知らん！

シャープは良いと思うよ。給料守られているんだから．．．
会社のためにと言うより自分の今の地位を守る為に必死で働いている奴は
おらんでしょ！社外はおろか、社内の人間すらライバルだから、自分の
仕事の手法は隠すんだよ。何食わぬ顔して結果だけ出してる。

と言ってしまえば、それまでだけど結果出しても、評価されない会社には
みんな頑張らんようになるわな。
サムスンは頑張ったら頑張った分だけちゃんとそれなりの報酬があるし、
評価もされるから、個人個人のモチベーションがすごい！

まぁ、どっちを取るかでしょ！

【埼玉】「ドーナツに穴が開いてる」とイタズラ抗議電話数百回→逮捕
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1149263284/

news7つまんね

若手アフォバッジのリーダー研修の詳細知ってる人いる？

>>56
新任副参事おめでとうやんす。

>>56
それぐらい聞ける先輩もしくは同期の
副惨事はおらんのか？

仕事中に論文書いてたら会社でするな！家でしろ！と怒られました。
業務命令だ！なんて会社が書けと言うしからやってんのに　
平気で労務違反おこすような会社がお客様に感動を与えられるわけがありません

新入社員乙。
営業実習先が良ければ、そのままいついてください。

新任研修ではないよ。査定がSクラスの若手が対象の研修。
次世代のリーダーを育成する目的らしいが、内容がわからない。
もしかして、まっちーマンセーみたいな内容なんだろうか。

>>59
shareでわざとウィルスにかかって流してやったら>論文などの仕事関連書類
winny以外ならインストールしても問題ないのでしょw
で、労務違反暴露

>>61

ここはあなたのような優秀な社員が来たらあかん

ここS2以上が限定と先輩が言ってました。

>50
貼っておく
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html

>>63
もちろん俺のことではないのだが･･･。
誰か教えてくれ！

必須だけどあくまでも「自主学習」の範囲でって事だろ。
茶連痔１年目の外部業者のレポートみたいなもんじゃねーのか？

株主総会が近づいて参りました

>>25
>「労災主張したら加藤ファミリーが黙っちゃいないよ〜」
>と説得工作してるらしいが、
>会社はきちんと対処してよ（w

バカだな、会社が労災隠しのため課長にそういわせてるんでしょ〜
東芝は労災隠しのため嫌がらせまでしてるし
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore.html

昨日ＭＡＤＯ見て思ったんだが
会社はかなり儲かってますな
社員には３５歳だけ５００円だけですか
儲かってるなら部門部門に渡す人件費増やしてもっと
均等に昇給してもらえんのか
毎年こんなんじゃ暴動起こるぞ

業績評価とか一生懸命書いて実績あげても
マイナス評価しかもらえず
適当にやってるやつでも評価いいなんて
なんか狂ってる、モチベーション下がるわ

今度のボーナスもどうせ査定悪いだろうしね

>>70

何しても文句も言わずに働くからね。

韓国大使館員の妻　「自分は日本人」交通事故で偽る

韓国の台湾駐在代表部の公用車ナンバー「外0455」を付けた車を運転していたLEE HWA SOOさん（女性・42歳）は
12月15日午後、台北市重慶南路と北平西路の交差点で、タクシーと軽い接触事故を起こした。お互い相手のせいだと
言い張って一歩も譲らなかったため、警察が現場に出向いて事故処理に当たった。警察の問いに対して、LEEさんが
自分は日本人だと主張したことから、警察が女性の身分を調べたところ、女性は結局「ニセ日本人」。
　LEEさんは「台湾の警察はいいかげんだが、自分が日本人だと言ったら、待遇がよくなるのではないかと思った」と弁解した。
　事故が発生したのは午後１時55分。LEEさんは警察官が現場に駆けつけたのを見てすぐに、自分のことを日本人
だと名乗り日本語で話し始めた。外事課に英語が得意な警察官がいたが、LEEさんが日本語しか話さなかったため、
日本交流協会に至急連絡した。事故処理が終わるまでに日本側の関係者が現場に到着しなかったのは幸いだった。
　警察が処理を始めて１時間ほどすると、韓国側の関係者が集まってきた。警察はLEEさんが運転していた
車のナンバーから、ようやくLEEさんが韓国の外交官の家族であることを突き止めたのである。警察官は、「LEEさんの
様子から判断すると、夫に知られるのを恐れているようだったが、なぜ自分は日本人であると言い張ったのか分からない」と話している

どうしょうもねえな。ソースはここ
http://www.iris.dti.ne.jp/~taitsu/8905.html#tokushu

BB化で性戯本部が製造装置を作ってるけど役に立ってるの？
前からすごく疑問でみなさんに聞いてみたかったです。
液晶関係者にはすごく迷惑をかけてるし装置も大した事ないし
それでいてボーナス査定はSかAランクだから
納入された事業部の方々はどう思ってるのかなと。
教えてください。

【地域】 「一度やってみたかった」 "ザ・うんち展"開催。子供ら、いろんなうんこ見て楽しむ…兵庫
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149571161/

協賛はシャープ（株）？

広島の守衛にガラの悪いやつおるじゃろ。
いつ退職すんのかな。
朝見たら一日やる気が失せる。
あいつやめさせて36歳も500円うｐしてほしい。

>>70

＞今度のボーナスもどうせ査定悪いだろうしね

ボーナス査定は部門長がずばり面談で
君は○○％という言になっているはず。通達も出てるしね。
部門長は、やはりDOQNですか？

>>75
いますねえ、俺より守衛の方がエライんかいと言いたい

船井やオリオンよりも恵まれているぞ。船井とかに転職したくないだろ

もうすぐボーナスだ！　何買っちゃおうかな♪　ワクワク　

バイバイ♯で　悪糞押の押し売りがきそうです。

│　　　　　　　俺一生ここから出れないのかな・・・　　　　　　　　　　　　　　　｜
　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　　　Ｏ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　o
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /rニｰ 、` ｰ、
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 /´/'´　_,. l,.....ヽ 　ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 r''ﾍ_ _　,.r'　l　　lヽ　 .i
　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ,r '´l　_.　リ　! 　　　/ l.〉　l,r 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 l 　 ､i(._`　 　 `ｰ-‐'ヽ./ 　 l`
　　　　　　　　　　　　　　　,r::'::::l 　 !ヽ_｀ヽ_,..､　　 　 '⌒r_'
　　　 r‐ ､　　 　 　 ＿　　i:::::;::;_;l-'´｀ ‐￣._　l　 　_,､_'ノ-　i､._
　 　 l　 　 `-､..-i' ´　　ヽ_,.ゞ- 、　　　　　 r ' ´￣ 　 　 　 /:::::::::｀ヽ
　　　!　　　　　,..rー､　 　 ヽ.　　ヽ 　 　 ./ 　　　　＿,...-::'´:::::::::::::_;/
　　　 ヽ、 　 / 　 　 ,ヽ.　 　 i.　　 ヽ　　　-r:::::'::::´:::::::::::;::::-‐::':´::::::)
　　　　 　`‐/ ､__　./ヽ,入_,ノ　　 　 l　 ,r'´　｀ ｰ ::::_::::::::::::::_;:::- ' ´
　　　　 ＿,/ 　 　 /.　　ヽ_　　 _,.. -ﾍ-'　　　　　　　　￣
　　r' ´　　　　　　ヽ　 　 　 ￣
　　ヽ、　　　　　　_ﾉ
　 　 　 ` ―― ''´

>>76

なんも言われてないよ
面談でもBとかＣとかの話もなかったしね

ﾉｼ　ナカーマ　ここ数年亡茄子マイナス査定ばっか。糞課長にかわってからずっとだよ
毎回リワークとかあると俺ばっか回ってクルしそのくせ自分のおきにには思いっきし優遇するし汚い仕事は回さない

マジ死ねよ氏ねじゃなくて死ね！！

同感。

上司によって査定がまったく代わってしまう。
実績ってなに？

ええかげんにせい！

>>75
だいたい誰のことかわかるかもｗ
挨拶もできず、人のことを虫けらのように手で払う人ですよね？？
（まさに害虫なんでしょうけどｗ）

受付は会社の顔なんていいますけど、守衛も会社の顔ですよね。
こんな人を雇ってるシャープの製品なんてもう買いません。

でも、笑顔でおはようございますって言ってくれる守衛さんも
いますよね。
その人がいたら、さわやかな朝を迎えられます♪

まっち〜の衝撃事実が明かされたようですね

http://www.little-ag.com/

今、最も熱いスレッドはここ！！

「東輪堂ってどうよ？」

http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1135880464/

必見ですよー！！

たしかに、＃は、挨拶のできない椰子がおおい。
自分はそうでもなかったが、挨拶しても、反応返ってこないから
こんな奴らに、挨拶するのバラらしくなって、もう挨拶するのやめたよ。

挨拶できない社員がおおい会社は、やばい会社と、リクルートのときに聞いて
いたが本当だな。

この会社には、挨拶する価値の無い香具師が多杉！
挨拶したら、挨拶１回＝手当て1万円　ぐらい出してくれるんなら、挨拶してやっても良い。

会社の指導が悪いんだろ　トイレでウンコするなんて常識だろ？

茄子幾らくらいだろ。
三重にはいつ行くんだろ。

カトウさん、マジで定年後訴えられるって…

ここの所の株の大暴落で大損しますた。
もうだめぽ・・・。ほんとうにもうだめぽ。。。
ボーナスなんてゴミ。なんの足しにもならん。

　　　　　　　　　　　　　　O　｢｢｢l
　　　　　　　　　　　　　　o ＼. V7
　　　　　　　　　　　　　○｀)　|　 |　　 　 　 　 r‐､
　　　　　　 　 　 　 　 (⌒) o　|　 |　　 　 　 　 >､,>
　　　　　　　　＿＿＿_`o ○　|　 |.　　　　 　 |　|
　　　 　 ／／　　　　　 |O｡ﾟ-ﾄ､.　|　　　　　　|　|
　　　.／／|　／(･) ∩　|o.　 |　|　|　　／＼　|　|
　 　 |／／|　　　　　　　|　　 |　|　|　/　　　| |￣｀l　　　　 ／＼
　 　 |／／|　　 (･)　　　＼＿|　|─/　　　 /く　　|　　　／　 r､/`ｰっ
　 　 |／／　 ＼　　　　 　 　 　 |　/　　 ／　 |　　＼／＼／　 `ｰ'"
　 　 |／　 ヽ＿＿　　　　　　　／/　 ／　　　|　　　　　／
　　　ｍｎ＿＿＿_|＿＿＿r──l__／　　　　|　　　　／
　　　ヽ＿＿＿＿＿＿＿|＿＿ノ────' ──''"

>>86

43000円まいどあり！

>>86
入場しても今時あんなの請求来て払う人いるのかねぇ（￣ｗ￣）

シャープではボーナスの査定は好きか嫌いかですよ
業績はまったく関係ないよ

>>96

昔からそうですな結局は好き嫌い！！
じゃなきゃ普通にやっててマイナスにならんよ

同じ人間がズーッとプラスでいけるはずないやん
やっぱえこひいき

ズーッとマイナスじゃやる気も起きんわな
プラスの人間もマイナスの人間も最初から固定だから

どうがんばっても状況は変わらんか

ここで愚痴るのが関の山

>>97

情死を転すというテもある

S,Aとか評価なんて教えてもらったことないぞ　

「カツヒコ　汚い手で触らないで！」

近々亀山転勤なんだが有給取れないて本当かよ

バカらしくて挨拶をしなくなった>>88と挨拶できないヤツ、結局同じじゃないの？

>>102
ちがうよ
>>88はバラらしくなったんだよ

加藤ファミリーが黙っちゃいないよ〜（w

http://www.d1.i-friends.st/index.php?in=3blab

「カツヒコ　弱い者イジメちゃだめでしょ！」

□ 麻原影晃 （ 帰化人 ）　父が朝鮮国籍。
□ 神作譲 （ 帰化人　犯行時は小倉 ）　足立コンクリート惨殺事件サブリーダー。親は三郷在日部落の名主
□ 林ますみ （ 帰化人 ）　和歌山毒入りカレー犯人
□ 宅間守 （ 両親が朝鮮部落出身 ）　大阪池田小学校大量殺人犯
□ 織原誠二 （ 帰化人　金聖鐘 ）　英国人ルーシー・ブラックマンさん殺害犯
□ 李昇一 （ 在日 ）　「 ガキの使い 」 騙り140人以上の女性をレイプした強姦魔
□ 酒鬼薔薇聖斗 （ 在日　通名は東慎一郎 ）　神戸の淳君首切り猟奇小僧
□ 徐裕行 （ 韓国籍 ）　オウム真理教幹部・村井秀夫刺殺事件の刺殺犯。裏で北朝鮮が関与か
□ 関根元 （ 在日 ）　埼玉愛犬家殺人犯。４人を殺害。肉片を削ぎとりドラム缶で焼却、川へ流す
□ 郭明折 （ 在日 ）　韓国キリスト教の宣教師。連続強姦魔で少女含む被害者100人以上
□ 金大根 （ 在日 ）　連続自動虐待の強姦犯。女児６名が死亡
□ 金弁植　韓国の強姦犯で指名手配中に逃亡目的で来日。日本で主婦100名以上をレイプ
□ キム・ミンス　韓国人留学生 強盗殺人犯。大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
□ 李東逸　韓国人 檀国大学教授。芝居観覧のため来日中、東京で日本人女優Nを強姦
□ 金大根 （ 在日 ）　強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。6名の女児死亡
□ 沈週一 （ 在日 ）　鳥取 大阪 和歌山 ベランダから女性の部屋へ侵入し9人を強姦
□ ぺ・ソンテ （ 在日 ）　刃物で脅し、女子小学生14人をレイプ
□ 宋治悦 （ 在日 ）　ナイフで脅し手足を縛り下着で目隠しの上、主婦19人を強姦
□ 崔智栄 （ 在日 ）　 朝鮮大学校生。木刀で傷を負わせ、18歳少女2人を車の中で強姦
□ 金乗實 （ 在日 ）　 朝鮮大学校生。同上の共犯者。他にもう一人19歳の共犯者 （ 朝鮮籍 ） あり
□ 鄭明析 （ 在日 ）　 韓国人 カルト 「 摂理 」 教祖。日本人1,000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦
□ 世田谷一家惨殺事件。採取された指紋が韓国人の男と一致。韓国警察からは協力を得られず
□ 東京資産家強盗殺人事件。奪われた腕時計が韓国で販売。韓国人グループの犯行とみて捜査中
□ 国松孝次警察庁長官狙撃事件。現場近くから北朝鮮製のバッジ、韓国のウォン硬貨などを発見

「カツヒコ　頭に666て書いちゃだめでしょ！」

策士、策にはまる　良い言葉だ

管理職の月間時間外労働１００時間以内？
実態通りなら２００時間を軽く越えるがな。
正直に勤怠なんて入れたら怒らる様になった〜ようで。

時間で勝負の者には、つらいの〜。
入力も出来なくなって。。。

>>107
連続自動虐待ってｗ

そんな製品作ってたのか
目のつけどころがシャープだなｗ

>>110
俺は、君みたいな人間が大好きだ。
そういう労働形態こそ、シャープの真髄であり、社員の鏡。
毎日定時帰りで、仕事と生活のバランスだの、趣味に生きようなんて
企業文化の破壊であり、この組織の存在意義もなくなる。
毎日、毎日が、エージングテスト。
コンプライアンスなんてクソ食らえ。
それが、先輩から受け継いだ伝統や社風だからね。
勤怠管理なんて捏造でいいんだ。

>>112　に真のシャープマン・シャープレディーの姿を見た。

パワハラの柳原、まだクビになってないんか？

Ｋ室長って入院中の部下に対して
申請すれば組合からの給与補償があるのに
そのことを知らん顔して
「君はもう無給だ（語気強め）」
と言葉責めしたらしい（をいをい
こんな調子じゃ訴えられても、しゃあないわなぁ〜
自ら墓穴掘ってるw

あの糞上司、今度は喉の調子悪くて咳き込んでたら「うるさい」って抜かしやがった！！

まじ死ね！！地獄へ落ちろＤＱＮ野郎(ﾟДﾟ)

しかし、いまどきフレックスもない会社に
新入社員はよく来たなと感心している・・・
おかしい？とは思わなかったのかな

ボーナス査定95%やったわ去年より落とされてる、完璧にやる気がなくなったわ

まっち〜亀に来たのか？
工場内は火の車って事知らないんやろなぁ・・・。
管理職は変なのばっか、社長もついでに代えようヤ！

‥…Ｓ○Ａ○Ｐに未来はありません(__)

各事業部の特許開発室の問題は、
飛ばされてきた不良技術者ばかりで
「入社当初は先輩の仕事を見ながら技術を覚えて、失敗を繰り返しながらも経験を積む」
という、特許実務家（っつーか会社員）として
マトモな人が少ないことなんだよな。
プロとして必須の「修行期」というか「退屈期」を経験しないでかっこいい仕事をしようとするのがそもそもの間違い。
最近ここで話題になるＤ特許もそんなとこだったんだろうに。
勘違い特許開発室員は
今月の文藝春秋の「子供に退屈力をつけよ」
を読むべき。いい事書いてある。

ｵﾏｲﾗ査定どうよ
去年の今頃低いって嘆いてた人達変化あったか？
漏れは９８だったぜorz

「カツヒコ　ウンコでいたずらしてはいけないて　言ってるでしょ！」

＞＞121

95%ですわ最低ラインやな

ななな

もう業績評価やめろや
不幸な人間増える一方や！

三○のＮ増!!! 全然使えん…　 もう辞めろや〜

前も誰か言ってたと思うけど『業績評価意味なし！！』良いやつと悪いやつ最初から決まってるんやろ
ああ腹立つ血圧上がる

Ｎ増。植Ｄ。他の班でよかった(^O^) 一緒だとストレス溜まりそ(^∀^)

組合が配布しているビラに書いてる
賞与の査定基準は正しいのか？
それとも、管理職保護用になっているのか？

もうやる気なしorz
来週から怒られようが仕事適当　関係者の皆さんがんばって下さいな

>>110
管理職の残業は深夜業のみのカウントのはず。土日含まず深夜業のみで１００時間ぎりぎりやらんといかんばい。

どちらを選ぶかな？
A社平均賃金　200,000円ボーナス業界平均
S社平均賃金 150,000円ボーナス業界最強　

まぁ、平均賃金が1万円高いだけでボーナスの少数桁なんざ何の意味が無いことぐらい誰だって知っていることだからな。

史上最悪の査定であった。
もう来週から働かんぞ。

この怒りをどこにもっていけばいいのか。

ボーナス９６％

査定悪い奴に次期機種のアイデア聞くな！！

毎期毎期上司が替わってそのたんびに１からやん
結局前の評価引きずるしいつまでたってもよくならない

95%って普通にやってこれだけなんかホントに最低ラインやん（しつこいようだけど）

一応今の上司に今後のことは相談するけど改善されんようだったら
移動させてほしいわ、また1からだけど

会社本当に儲かってんのか？
俺には実感できない実感させてくれよ

やっぱり副主任だから査定９７％なんだろうか。
ウツだ・・・。

しかし、ここに居る奴らの査定が悪いのか。会社全体が95%にして社会に詐称しているのか？謎なところだな。
どう思うよ。新人諸君。

みんな、まだまし。
９０％だったよ・・・下がいる、ってわかると和むでしょ？
私の場合は実力もやる気も無いけど。これからも無いままだな。

査定のいい人、がんばってくださいな、ってまわりみんなか・・・orz

計算間違えた。昨年度の月給から計算でしたね。
９４％だった。
・・・それでも　orz

>>138
95％への詐称やるくらいなら、平均を105％にする詐称するだろ。
日本人は、差をつけると差別だのと、うるさい国民性だから、
平均を100％以上にすれば、皆がそれなりに満足する。

しかし、それだと、査定の意味が全く無くなる。
所謂、朝三暮四。要するに、サルを騙すのと同じだ。
富士通の成果主義が崩壊した理由に、業績悪化してるのに、査定の平均
を上げて社内の不満を抑えると言う愚行をしたからと言うのもある。
皆、査定が100％越えていたから、誰も自分が悪いと思わなくなって、
どんどん無責任になっていったらしい。
ボーナスの原資は決まってるわけで、査定は配分を決めるだけ。
平均が上がっても、総額のボーナスが増えるわけではない。

成果主義は、一握りの優秀な人間を優遇する制度だから、上司に
言われるままに、普通レベルの仕事をこなしている程度の人には
絶対に良い査定はつかない。
頑張ると言う意味が、残業を沢山やってるとかではなくて、その人
にしかできない仕事をしていたり、特有の付加価値があたり、人を
動かす力があったりと、何か無いと。
Laborとworkは、違うんで、頑張ったという意味を間違えないように
しないと。まあ、それを言うと、そもそも、与えられる仕事で、最初
から、伸ばしたい人を選別してるようなもんだけどね。
良い査定つけたい人には、最初から、それなりのポジションを与えてる。

109.3%だけど普通だろ

>>142

( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ

増やせ増やせ！
ファンドで増やせ！

ゴメン。君たちが減った分、僕がもらっちゃった....

>>142
>109.3%だけど普通だろ

普通小数点つくような査定しないよ。
たぶん計算間違えてる。

今年の給料で計算してるんだろｗ

>>141

でもある程度不満押さえないと
どっかで爆発するんじゃないの生産性も落ちるし
そこんとこのバランスが難しいけど飴と鞭ってこともあるし、
能力あるやつでも一人じゃ動けないわけだし
その他大勢の力も大事だしね

俺の経験から行くと能力ないやつでも
上司にゴマすってるやつがいい査定もらってたみたい
上司が替わってよくなるやつもいれば悪くなるやつもいるし
結局上司の見方次第なのかも

まあ成果主義なんて日本人にはしっくりこないよ

俺は鞭ばっかで飴は全然ないけどね

メールのチェックが公に始まる
所属長申請　総務許可　

監視される　コワ！

>>134

上司を殺せ！

きなくさくなってまいりました！

＞＞150

ほんま誰かやってくれんかね未遂でもいいけど

>>149

どゆこと？まさかメール全数検閲？やっとれん。

>>153

全数保存。含添付。

検閲されてもちっとも困らんが　何かやばいことでもあるの？

派遣のおねーちゃんとの●●が...

>>154
保存してあるメールログを上司がいつでも見られるということかな。
うちの働かない課長ならメールの全数検閲をするね。
ただでさえ遊んでるヤツにそんなおもちゃを与えないでほしいよ。

「カツヒコ　テストをカンニングしたでしょ。悪いことですよ。
　お尻ペンペンしますから　ケツだしなさい。」

そんなんするより、きっちり業績評価やってや

>>159
きっちりというか、まともな評価能力持った管理職が
果たしてどの程度存在するのだろうか。

朝日新聞の記事は他新聞と比べて
一番 まともではないだろうか？
日本が右傾化 しないように社説
で繰り返し述べている。 はき違
えた愛国心を煽るようなマスコミ
を信じてはいけない。売れさえすればいい
という軽薄な商魂の論説ばかりが、
国を危うくするのは太平洋戦争で
懲りたであろう。 機会ある毎に
日本の過去の過ちに対する反省を
促し、 関係諸国との友好を深め
ようとしているのが朝日新聞であ
る。なまじ知った歴史の一部で全
てがわかった顔をすると恥をかく
だけだ。のうのうと生きていられ
るのは平和憲法のおかげであるこ
とは間違いない。できもしない自
主防衛を唱えていては過去の過ち
を繰り返すだけである。不利なこ
とがわかっていながら、国民を煽
って戦争に突入し、買い物も切符
が無ければ買えもしないような生
活をさせながら、運用される資金
はすべて軍事行動向け。動力にな
るべき燃料もなく、資源も無い日
本が何の大義もない戦争を推し進
めるのは狂気の沙汰としか言い様
が無い。進軍ラッパをもう一度聞
きたいのか？

北朝鮮、中国の軍拡に対抗すべく　日米同盟の確固たる抑止軍事力の強化をすべきでである。

>>159
評価されてるよ。
ルーチンワークしか与えられない人は、一生懸命やった所で評価は低い。
評価なんて、最初から分かってる。
育てたい人や上にあげたいには、旬な仕事やこれから成長していく良い
仕事を与えて実績を作らせて貰える。

つまり、そういう仕事を与えられるように、日頃から、上司や部門長に
ゴマスリをして、自分をアピールして良い仕事を取れるようにしないと。
要は、上司の接待や社内営業しないとね。
自分のやってる仕事が如何に重要で、自分が如何に会社に貢献して、
自分が有能で手柄を立てているかと言う事が分かるように、常に、上司
や部門長を洗脳し続ける必要があるわけ。
だから、積極的に上司と飲みに行き、ナアナアの関係を作らないと。
上司をお客さんと思って接待したり、ヨイショしてるだけでも、効果がある。
営業が、お客さんにやってる事を、上司に対してやればいいだけ。

社内営業に成功すれば、後は自然と評価が上がる。
俺は、ゴマスリ一本で来たが、100以下なんてついた事がない。
そんなの野球選手で言えば、戦力外通告と一緒でしょ。
ソニーも一番評価されるのは、プレゼン技術者。
地味に仕事してても目立たん。派手なパフォーマンスしないと。

上司一人、だまくらかす事のできないようじゃ、能力なしと思われて
も仕方ない。
上司の癖を盗み、馬鹿な上司には仕事のポイントを教えて手柄を立て
させて上げたり、寂しがり屋の上司には世間話に付き合ってあげたり、
権力欲の強い上司には、ひたすらヨイショで王様気分を味あわせたり。
俺は、日々、そんな努力をしてるから評価が高い。
今後も、ゴマスリ一本で、管理職になれる自信ありだね。
上司だって、部下の仕事の成果は見えんが、ゴマスリはよく分かるから。

>>159
追加。
いくら、成果主義になったとしても、評価しているのは年功序列で
育った世代。
彼らの評価基準に合わせてあげないと、成果として認められないから
全部ムダ。
まず、朝の挨拶から始めた方がよい。挨拶しても売上も利益も上がら
無いが上司の評価だけは絶対に上がる。そんなもん。
後は、サービス残業マンセー、上司の理不尽な命令にもイエッサー。
露骨な会社や上司への服従を見せていけば、確実に評価に繋がる。
サラリーマンの出世方法は、案外、簡単だ。
目配り、気配り、金配り。政治家と同じ。
成果なんて上げようとしてもムダ。
知識や技術があっても、他部門に言ったら新入社員と一緒だしね。
でも、ゴマスリの技術は、転職しても使える。
人たらしの技術を磨いて社内政治に励めば、本部長も見えてくる。

>>164

マッチーにゴマすって社長になって下さいな

なるほど、そんな人間だけが出世するわけか。
で、当然そんな出世の仕方している上司だと部下に対しても
自分と同じゴマスリするやつしか評価しなくなって
……という人材のデフレスパイラルを招いてるわけだな。

こういうゴマすり人間ばかりでは、会社は成長しない。
目立たないところで、評価低くても地道に仕事している輩がいなくては。

164>>　ちみは、営業もしくは、ホストにでもなりなさい。
ちみは技術者としては、成功できないと思われ。

>>167
言っておくが、俺は、ゴマスリだけでなく、仕事も学歴も一流。
もし、博士号持ってる頭が良い上司が来ても、対等に技術論を交わせる。
優秀だから、俺。生まれつき、地頭が良い。

俺が言いたいのは、自分が評価されないのは、自分を理解しない上司が
悪いなんて間違いだってこと。
じゃあ、自分を分かってもらえるように努力してる？
俺は、上司の職歴や異動歴、趣味、出身地、学歴、家族構成、乗ってる車、
持ってる株、好きな球団、ゴルフ、好きなカラオケ曲まで全部把握している。
どんな話題が出ても、ヨイショやゴマスリに繋げる事ができる。
こんなの、次にあった時に話をあわせる為に、美容室やキャバクラでも
やってる。上司への接待として常識だろ？上司は、最大のお客さん。
人柄まで知り尽くして、精神的に上司に付け込まないと。

上司の政敵や嫌いな人がいれば、それとなく、周辺の人と話して失態や足
を引っ張れるネタを仕入れて、そっと教えて上げる位の配慮も必要。
あの人、本部長に怒られたんだって、なんて話をして、上司が興味もって
ニコニコしてきたらＯＫ。これが成果というもの。
上司の異動歴を分かれば、誰と知り合いで誰と仲が良いかも想像がつく。
さりげなく、話題振って、偶然ですね〜、なんて話を合わせておけば良い。
俺は偶然を装って、殆どの上司と仲良くできるけど、本当は全部、その人
の部下や周辺から聞き出し、仲良く慣れそうなネタを振ってるだけ。

後は、頭の良い出世しそうな先輩に、若いうちから取り入ってる。
上からの評価が高い先輩なんて見れてればすぐ分かる。その先輩が
やってる仕事に興味持ってるフリして、教えてくださいって感じで
接して、凄いですね〜、なんて言ってれば、鼻高々になって、かわいい
奴だなあなんてなるからね。今度、飲みに行こうか？なんてなれば余裕。

俺は、そういう日々の努力の結果、いい評価を貰ってるんだから、君ら
も少しは努力したら？

と
妄想を続ける万年副主任のTPonG5WZであった。

あ、そうそう。
俺が主事にしてもらったのも、上司の大嫌いな人達の弱みを一杯掴んで
来て、教えてあげたことだね。
上司と飲んでて、嫌いな人が分かったから、あの人はカツラですよ、って
教えてあげた時の喜びようは無かったなあ。
次から、あのハゲは・・みたいになって、上司と仲良くなれたし。
評価とは、そうやって上げるもの。
常に社内の人間関係を掴んで、ゴシップネタを仕込んでおいてタイムリー
に配信。庶務ねえちゃんと仲良くなれば、人間関係や不倫ネタまで掴める。

「カツヒコ　入り婿の癖に偉そうにしないの！」
「もっと、人に親切な人になりなさい。」

知ってました(＠_＠;)
1○場の　品?部　中西kkって　中卒ですよ(@_@)
よくみんな、低学歴の人の指示聞けるよな_(._.)_
って言うか採用条件高卒以上のはずなのに？学歴詐称？

170>>
こりゃ救いようのないドキュソが＃にいたもんだ。
南無阿弥陀仏。

これ本当ならちょっと、気持ち悪い。
教えるほうの上司もきもいなぁ。　
　二人でお笑いコンビでも組んでいなさい。

--
俺は、上司の職歴や異動歴、趣味、出身地、学歴、家族構成、乗ってる車、
持ってる株、好きな球団、ゴルフ、好きなカラオケ曲まで全部把握している。
どんな話題が出ても、ヨイショやゴマスリに繋げる事ができる。

>>163
ここでそう言い切るとたぶん叩かれるとは思うが、私は完全に同意。

上司がまともな評価ができない人だと嘆く前に、上司(=顧客)がよい評価を自分につけるように行動すべきなんだろう。最近ようやく要領を得てきた。

庶務のオネーチャンがねほりはほり聞く人って気持ち悪いって良く聞くけどね　よく人を見てるよ庶務の人

政府は１０日、一定時間以上の残業に対する割増賃金の最低基準を引き上げる方針を固めた。
現行の２５％を４０％程度にすることを検討している。
賃金の増加が残業の抑制につながり、労働条件の改善となることを狙っている。
早ければ、来年の通常国会に労働基準法改正案を提出する考えだ。
同法は、「１日８時間または週４０時間を超えた労働」を残業とし、
通常勤務より少なくとも２５％割り増しした賃金を支払うよう規定している。
しかし、米国では５０％の割増賃金を義務づけており、
欧米より低い割増率については、「企業が安易に残業を命じる状況を招き、
過労死がなくならない原因ともなっている」と見直しを求める声が出ている。
（読売新聞） - 6月10日14時43分更新

だってさ。
まぁ、＃には影響ないだろうけどね。

上司と寝ればだれでも出精できるんでしょ？

>>170
>俺が主事にしてもらったのも、上司の大嫌いな人達の弱みを一杯掴んで
>来て、教えてあげたことだね。

「してもらった」って・・・ｗｗｗｗｗｗ
オマエ、そこまでしないと主事になれなかったのか？
上司に同情するよ・・・

>>178
最短でして貰ったという意味。

「ママ　回りのバカが騒いでいるけどどうしよう？」

TPonG5WZ　が出世してもろくな部下がつかないと思った。
つうか、 下から見ててむかつくタイプだからわざと失敗したりしそうだな
と、言っておいてなんだけど、出世方法としてあながち間違っているとも思わない。がんばってくれ。

みんな、なんで分かんないのかなあ？
チャレンジで、顧客満足とか勉強したんじゃないの？
上司という最大の顧客ニーズを掴んでないんじゃないの？
仲良くして、上をうまく使わないと。
上と癒着して、かわいがって貰って、お墨付きを貰えばこっちのもの。

それと、課長だけ抑えてもダメ。部長職や経営職まで手を回して
心を掴んでおかないとね。
もし、課長に政治力がなかったら、自分の評価が上がらないから。
俺なんて、上とツウツウだから部門の中の評価点を大体知ってる。
誰を次に課長に上げようとしてるかまで掴んでるし。
そんな事しなくても、上司のパソコン設定してる時に、タバコでも吸って
てくださいとか言っていない時に、人事評価のデータを検索して、全部
知ってた悪い奴もいたけどね。

あと、他社の友達だけど、総務や人事の女の子と付き合って他人の人事
情報を全部教えて貰ってたりしてたな。あれは凄い。
会社で、誰が評価されてて、誰が疎まれてる全部わかる。
ウザイ奴が、人身事故を起こしてたと言う事が分かったから、仕事で邪魔
してきた時に、そのネタ持ち出して、鼻へし折ってやったとか言ってた。

上と仲良くして、自分の邪魔する奴は、弾いていく。
組織で生きるとはそういう事でしょ。
島工作を読んでも、同じようなもんだし。
ゴマスリ最強。

>>182
うむ　貴重な意見ありがとう
みんなに教えて高評価をもらおう！そうすりゃ全員S評価で不満なしだからな

バカが得意気に語ってる

馬鹿ばっかだな

>>176
> まぁ、＃には影響ないだろうけどね。
錆残させるか、管理職を増やすか。担当課長というのもできるかもしれんね。

「カツヒコ　ほっときなさいそのうちバカだから忘れるから。」

とりあえず、評価が低い人は、それなりのボーナスしか貰えない
だけじゃなくて、基本給のベースも上がらない。
ゴマスリは嫌いでもＯＫ。
でも、どっちが得をするか考えて見たほうが良いんじゃないかな。
組織だから、うまく立ち回った方が利口。
ウザイ奴は、誰がやっても成果がでない仕事を与えられて責任だけ
とらされるのが落ち。
成果主義の本質や評価の仕組みを理解しないと歳取って悲惨。
リーマンは、地位が全て。仕事のやりがいなんて言葉に騙されて
悪い評価でも気にしないなんて言ってたらお笑いものでしょ。
同期が、部長や課長やってるのに、主事だったら死ぬほどミジメ。
後輩でも、地位が上だったら、敬語使わないといかんし。
勝てば官軍。俺は、どんな手段を使ってでも評価を上げて貰う。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=m&board=1835117&tid=iia41aha4ba47a4afa4obdpc0a4a4k6bdla3a4na4ja4a4jfda4nclocbcbc&sid=1835117&mid=1

世渡り上手で評価があがる人
能力だけで評価を勝ち取る人
仕事もできず世渡り下手で評価も上がらない人
評価？何それ？な者　←　俺ココ

シャープに入ってしもた時点で負け組
シャープで昇進してもなぁ・・・と最近の俺

TPonG5WZは認めるよ。
ある意味努力家だからな。
仕事もできねぇ使えないやつらは山ほどいる。
そんなやつらよりは仕事はできるだろうし。

あ、俺？使えない給料ドロボウｗ

>>190

もう一つ実力あっても上司に恵まれない人

まぁ俺もそれなりに努力したが無駄だとわかった
ある意味負け組
結局要領いいやつが勝ち残るのよね

実力なくて上がって苦労している人も
結構いる、そういう人見ると笑ってしまうけど

「カツヒコ　今年もバカばっかり入ってきたからいじめられないようにしなさい。」

よく入ってきたな〜！糞付けられる前に転職したほうが良いぞ。

ゴマスリも良いけど失う物も多い、得られるもの上司の信頼&お金&地位、失うもの時間&仲間&寿命、どっちがいいやろ

バイシャープさぁ、
事務所見たらいつの間にか達成度のグラフ貼られてるんです
もうねアホかと

>>176
>>186
ばかな社員にとっては朗報だ
１．300万の車　２年で完済目標　残業目標60ｈ
２．毎月貯蓄　10万円　鬼嫁怖く　帰れない　目標44.5ｈ
こんな社員が同じ職場にいる　

給料日は　明細を見せ合いして　頑張ってるね　だって

いい　会社だ

ちょっと噂で聞いたんだが亀の技術以外の部門特に生産関係の人員はかなり評価悪いような事だとの事、悪雄のコスト下げるのに社員から搾ってんのやろか

技術は今なら逃げる先があるし、逃げられたらかなり困るから、生産の人は逃げる先が無い・・・ということでは？

ところで、皆さん"こだま”見た？
最後に本部役員改選の話が出てるんだが、資格持ってる全組合員が出たら面白そうだな〜、とか考えてた。
所信は立候補する委員ごとにWEB上の模範をコピペで。
そうなったらまた４大新聞一面飾れるぞ。

>>198

確かに逃げられんよね生産は俺も生産だけど逃げようと思っても転勤しかないし転勤しても生産部だしね亀じゃ転勤もできんしね

役員改選か俺も立候補しようかな

>>176
お偉いさんは残業できなくても日程は厳守と言い出すんだろうなー。
残業制限、経費カット、日程遵守・・・矛盾する命令も出す方は簡単かも
しれないが現場の人間は辛い。

残業割り増し率50%以上でないと世界の亀山が泣くよな

おおた＝けん◎おこ

>>200　 ：お前は次に『残業できなくても日程は厳守だ！』と言う！
まっちー：残業できなくても日程は厳守だ・・・！はっ

残業代が出なくても、ちゃんと残業すること。
査定を上げて欲しけりゃ、犬になれ。

>>204
査定が下がってもいいからヒトになりたい。

ヒトになりたくば　転職した方がいいよ。
査定がさがると　差別意識の高い会社だから　苦痛になるよ。

査定について、上がこんなことを言ってたらしい。

「査定は好き嫌いでつけたのではない」

すでに、言い訳するところが怪しい。

「他の部門にも確認・調整を取ったもので、公正だ」

他の部長は、よその部門の担当の仕事まで
理解しているわけがない。自部門も怪しいのに。

あと、タバコをすう上司の場合、タバコ部屋に
出入りする組で仲がいいから、
その連中は優遇されているね。

ま、所詮、査定は好き嫌いといったところだな。

JR止まってるので会社休みまつ

↑八本じゃなくて三原じゃろ？派遣さん？

>>207
管理職でタバコ吸う奴は平に格下げしろよ。

就業時間中にタバコ仲間と遊んで、薬物吸ってる奴に管理なんて
できるのか？
環境先進企業のシャープさんは、環境にはやさしくないんですね。

間接部門　休憩中にタバコ吸うなぁ。何度言えばわかるんだ！！
○田くん、死ぬまではたら官界！！
休憩中は電気、パソコン切れ、節電しなさい。
今日はサッカー観戦で早帰りか？かんばしくない売り上げ
情けない。よい身分ですなぁ（笑）

少しは国内営業見習え！！

それよりも、他階の庶務が自販機の近くでずっと井戸端会議してるのはどうよ。
女性には働きやすい会社だとおもた。

出たがりやが頭つっこむと新しいものも生まれないな
食堂でご飯に味噌汁掛けて食うなよ　へへへ

>>210

んだんだ地球に優しくないから格下げ
俺らに給料まわせ
安月給で働かされてるんだから

　　　,　──　､ __　　　　　　　　　 i　　　　　　 |-||
　／　　　　　　　　 ヽ　　　　 ／ 　 ヽ　 　 　 （||　|　/＾ヽ ＜ぼく、査定80％でいいや
/　　　　　　 ／）ノ)ノ　　　／／　　　＼∧／ 　 ノ /ヽノ
|　　　　　　/／/⌒ヽ　　　／　　　, ─/￣￣`─ ´　/ ＿＿＿＿＿＿／
ヽ　　　　 /）─| 　ミ|　　　　　　／　 /　　　　 ,-─ ′ ─────／
∠　　　（| |.　　ヽ__ノ>　　　　 （￣ﾉ/　　　　 /　 　 −､　 　 　 　 ／
∠＿ ／ `　／＾＼__ >　　　　　￣ |─── |─┬┘　|───／
　　ﾉ　　　 （＿＿　　　　　　　　　　ヽ＿_＿ﾉ─┴ ､__ﾉ￣￣／
　/￣￣＼┌─ ′ /＾−､　 　 -､＿/　 /＿＿＿＿＿　／
/￣￣￣⌒ヽ　　　（　　 丿　 /　　　|　 /─────／
　　　　　　　 ＼　　/￣/　　 （__ノ￣￣　　／／　　／
　　　　　　　 　 ＼/　 /　「もっと真面目に生きなさい！！」

土民の集団だな。

　　　 ∩　＿＿＿∩
　　　 | ノ＿　　　＿ヽ 　 　　　　
　　　/　　　,,　　　 　,,ヽ　　　６がつ１２にち　　
　 　 | 　　 ●　　　●　） 　 　日本、ボロ負けしますた。
　　 彡､　　 ( _●_)　　 ミ　　　あまりの弱さに♯のダメダメぶりを連想しますた
　 　/((＼＿　|∪|　＿ 　ヽ　　　相手がカンガルーでも負けたな
￣( ＿＿＿.） ヽノ（＿￣ 丿￣￣ 　弱すぎ
　　　　　|　　　~~~~~　　 ＼　 　　
　　　　　|　　　　~~~~~~~~~~ ＼

梅雨の時期、人々をなやませる鬱陶しい水虫、真田虫。

真田虫の虐大策

生えびをのみこむ。これは非常に効果的である。

もしくわ、アルコール類の一気飲み。真田虫は
顔を赤らめ死滅することでしょう。

さなだむしは、長期間放置しておくと陰で人、
部門の悪口をいう恐れがあるため初期処置が重要である。

カンガールに負けたのは、てめーのせいじゃぁ〜ぁ！

寄生されると最後。。。気持ち割る。

またリワークだよ。。。○|￣|＿

明らかに設計不具合なのに放置してリワークさせ続けるバカ開発もいつも
おればっかやらせる糞上司もまじ死ね氏ねじゃなくて死ね！！

「カツヒコ　宿題の残りチャンとやりなさい。終わらないと遊びに行ってはだめ！」

最近現れる「カツヒコ」シリーズ。なんかおもろいか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　○|￣|＿

http://www.sharp.co.jp/products/cm/tv/tv96.html
この宿題も忘れるな！！

>>222
同意。
ただ>>223はおもしろかった。カツヒコシリーズを書いてた人？

暴落だな

持ち株、増額すべきか。

今日フィードバック面談だったよ結果わかってるちゅーねんしても結果変わんないしな、一応アドバイス受けたけどねいつになったら評価あがるんやろ。
やっぱゴマスリかな

マジ？

156 ：名刺は切らしておりまして ：2006/06/14(水) 22:17:44 ID:ZC060aRs
シャープ亀山でまた死人出たぞ。

>>229
本日、死亡事故発生。去年11月と今年2月についで3人目です。

お悔やみ申し上げます。

>>230

呪われてるんじゃないの
大杉です

さっきニュースで、シャープ亀山工場で、ガラスをおくるローダーとかいう装置に、
41歳の男性従業員がまきこまれて、
内臓破裂で死亡したという　気の毒な事件がおきたみたいです。
ニュースでは　「き」か「ひ」が　ききとりにくかったけど
「き」ぐちみつるさんか　か　「ひ」 ぐちみつるさん　という41歳の男性が死亡したみたい。
ふだんから労災隠しやってるし　いつかこんな事件がおきるとおもってた。
かわいそうに・・・・・・
会社がわるいんよ・・・・もし、死ななかったら、健保つかわせて、隠してたんだとおもう
ほんと　かわいそすぎだよ
御冥福をお祈りします。

>>232
それは、ローラー装置メーカーの責任だな。
ローラーに巻き込まれた作業員が悪い。
シャープとしては、作業基準書通りに作業を行っていますた。
って言うだろうな。
今頃、無い基準書を慌てて作ってるんじゃねーの？

突貫工事で立ち上げてるから、疲れが溜まってありえないような事故が
起こるのかな。もう、そろそろ稼動だろ・・・。大丈夫か？
液晶戦争で負けても命は取られないけど、事故したら本当に死んでしまう。

>>230

短い期間で三人も死亡事故発生するのは異常。

ローダーに巻き込まれるって、かなりかわいそうな死に方だろ？
自動車メーカーでもプレスされちゃったりするとペチャンコになるらしい。
製鉄メーカーの高炉とかの事故だと、溶けちゃって死体も残らないんだって。
工場って、やっぱり危険と隣り合わせなんだよ。
かと言ってオフィスで働いてると鬱病や過労死になる。

亀山は呪われてるぞ

●鶴見区の男性がシャープ工場で事故死
author : weekly-onn
　１１日午後５時ごろ、三重県亀山市白木町の家電メーカー「シャープ」亀山工場の第２工場建設現場で、資材運搬用のエレベーターの整備中に大阪市鶴見区、建設請負業中峰秀継さんが機材に頭を挟まれ、頭の骨を折るなどして死亡した。
| - | 18:21 | comments(0) | trackbacks(0)

なんだ、テレビ工場の方か。
もし、建設中の2工場だったら、建設スケジュールに影響が出るかと
思って心配した。
早く8世代工場を立ち上げてくれないと困る。
株価落ちてボロ損。シェア落ちるから前倒しでパネル作れよ。

>>238
第２のほうみたいよ

シャープテレビ製造工場　体挟まれ男性死亡
＜6/15 0:55＞

　三重・亀山市の液晶テレビ製造工場で１４日正午過ぎ、
作業をしていた男性が機械に体を挟まれ死亡した。
　事故があったのは亀山市の「シャープ」亀山工場で、
１４日午後０時３０分ごろ、建設中の工場内で、機械の
調整をしていた樋口充さん（４１）が、エラーが出たため
点検作業をしていたところ、突然、ローダーが動き出し、
体を挟まれた。樋口さんは病院に収容されたが、約４時間後に
腹部損傷などで死亡した。

　樋口さんは液晶ガラスを振り分ける調整責任者で、警察では
何らかのはずみで機械が突然動き出し、レールと金属製のローダーに
挟まれたのではないかとみて、さらに詳しく原因を調べている。

しっかし、なんで、こんなニュースがマスコミに出ちゃうわけよ。
労災なんて、毎日、どこの工場にもあるけど、記事にならんだろう。
総務は何をしてんの？黙ってりゃ、わかんないんじゃないの？
ちゃんと、もみ消してよ。
もし、明日、株が落ちたら、最悪。
暴落続きで、こっちは生きたまま、死んでしまう。
最悪の時期におきた事故。
頼む。建設スケジュールに影響なしとアナウンスしてくれ。

【社会】 「シャープ」亀山工場で、体挟まれ男性死亡
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150302154/l50

まずは御冥福をお祈りして
またですか…
「装置止めずに点検しろ！」の圧力がかかったにきまってます。
亀山工場の体質からするとこのような事故はあとをたたないと思います。
なんかここで働くのがいやになりそうです。

地球に優しく労働者（社員含む）に厳しく

樋口さんの冥福を祈るとともに今後このようなことが
おこらないよう切望します(-人-)ﾅｰﾑｰ...

　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vymyvwymyvymyvy、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、　　MVPからきますた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾−＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ
　　　　MVPからきますた　　　　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ　ﾍ＿＿Λ
　　　　　　　　　　　　　＿＿,.ヘ　/ヽ＿　/ヽ＿＿,.ヘ　/ヽ＿＿,.ヘ　＿,.ヘ　　　MVPからきますた
　　　　/＼＿＿_／ヽ　　　/＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ　_／ヽ　　/＼＿＿_／ヽ
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「カツヒコ　トイレに隠れてないで　早く葬式に行ってきなさい！」

「カツヒコ　また頭に666て書いて遊んでいたのね。」

ご冥福をお祈りします

そこの職場はしばらく仕事できないのですか？
その後各担当者は何をしてるのですか？
まさか黙々と仕事してるなんてありえないですよね？

トヨタのコピペを思い出したぞ。

ボーナスも死亡ナスも業界最高水準に

御冥福をお祈りします

しかし、これで亀山だけで3回目だろ？非常にやばくないか？ 幹部は責任とるんかな？
それとも『業者だから、知らん』ってｺﾄにすんのかな？

>>251
業者の幹部集めて「2度と事故を起こしません」って
誓約書を書かせるらしいよ。

責任取るつもりならそんなことしないでしょ。

>>252
なるほどw
食中毒のときと同じだ
手を洗わない方が悪いってｗ
さすが目のつ(ry

「カツヒコ　チャンと高野山に行くのじゃぞ。」

機械に両足挟まれ死亡
14日午後0時35分ごろ、亀山市白木町に建設中のシャープ第2工場で、
機械の点検をしていた名古屋市名東区藤見が丘、会社員樋口充さん(41)が
突然動き出した機械に下半身を挟まれ、両足を挟まれ、
両足を骨折するなどして病院に運ばれたが、死亡した。
亀山署の調べでは、樋口さんは液晶ガラスを大きさ別にわける機械を
稼動させるために来ていた別会社の調整責任者。
床から約20センチ上に設置したレール上を移動する自動選別機に異常が出たため
樋口さんがレールに腰掛けて点検中、突然、選別機が動き出し、挟まれたらしい。

おいっ！　誰の許可を得て装置に巻き込まれたんじゃい！
儂が巻き込まれて死ぬ事を許可したか？

罰として、死刑にしてやるっ！

今ならエレベーター会社の事件に隠れてうやむやになるから公表しとけって感じだ

>>248
こんな死に方して冥福もクソもないだろう。
きっと、苦しみながら死んでったんだろう。
本当に、かわいそうなことだよ。
原因が、管理が悪いのか、個人の問題なのか、わかんないけど。

でも、死んだ人が生き返るわけではないんで、仕事はして欲しい。
こっちも、株主として、金かけてるからな。
亀山2工場が立ち上がらないとシェアが落ちる。
早く大型パネルを作って、韓国にリードされてる40型以上でも戦える
体制を作ってくれないと。

「カツヒコ　ナニ逆切れしているの　あんたが悪いんでしょ。」

正春って部長はさぁ　早く幕張に飛ばしとかないと　その上の人達にも被害がでる

>>242
亀山工場だけじゃないよ。
「装置止めずに点検しろ！」が合言葉の会社。
体質からすると、次は葛城かな？

プロレタリアートしか居ないのか。この会社。

あなたの管理職のアフォでした　部下の言うこと聞かずに儲け損なったね　ツーツーツー

装置止めたら下請けは何千万や何億の請求が来るらしい
かわいそー

「ママー　奴隷は非人だから　いくら死んでも殺人にはならないよね。」

葬務の池のめだかウザイ

>>261
俺の見たところでは葛城より八尾のほうが体質腐ってないか?

こんなことではいつか社員も死にますよ
給料も安いし仕事はきついしやってられませんわ
事故で死なないまでも過労死もしくは自殺も

そういや福山でも12年前ぐらいに社員死んだな

シャープ社員が死ぬのは勝手だが　毒ガスを使っている工場の地域住民に
毒ガスを噴射しないでね。

http://www.kachijiten.com/success-law/success005.html

【中国】浙江省で化学工場が爆発、大規模河川汚染の恐れ…有毒ガスがあたりに充満

体質も人間も腐ってますな、どこの事業部も一緒なのでは

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1131457356/43

>>267
　葛城は、何もかも腐り（コンプライアンス無視）きっている。
　危ないのは、葛城だよ。
　そのうち、やっぱりっておもうよ。

ところでよ　すぐキレまくるハゲ管理職どうなった？　パフォーマンスはげはイラネ

社員に保険かけてるから死ねば儲かるだろ

何は、ともあれ、シャープ大好き。
残業も大好き。もはや、生き甲斐だな。
シャープは、俺の人生の全てが詰まってる素晴しい職場。
会社の繁栄こそが、人生の喜び。
会社の為に、土日も休まず、働きたいなあ。

「カツヒコ　匿名で嘘の書き込みしてはいけません。277はあんたでしょ！」

>>277
へ？シャープ、いい会社じゃん。
やりがいのある仕事を与えてくれるし、何か不満でもあるの？
社長さんも、凄腕の経営者。男前だし、憧れの人だね。
シャープに入って本当に良かった。会社大好き。

964 ：名無しさん＠６周年 ：2006/06/16(金) 23:50:31 ID:4bIk4SCu0
亀山工場は建設時に5人死んでるんだよ。
山切り開き時に3人。
防振基礎打設時1人。
鉄骨立て方時1人。
ゼネコンSの人がいってた。

>>275
コラボ乙

なら艦橋。
パワハラの典型、首領タニーは健在。
Ｈ君は、首領さまの逆鱗にふれ、交替制にまわされた。

イー・トレード証券は、名証IRエキスポ2006に協賛し、植草一秀氏
を講師にお招きして、セミナーを開催いたします。

植草一秀氏
（スリーネーションズリサーチ株式会社代表取締役社長、名古屋商科大学大学院教授）

かつて、本田技研（ホンダ）の創業者、本田宗一郎氏が発展途上国支援の為に、台湾と韓国へ技術支援に行った。

技術を伝授して、しばらくすると台湾から、
　「日本と同じものが作れるようになりました。是非見に来てください！」
と連絡が入った。
台湾人は、腕を上げたことを師である本田氏に報告したのである。

そしてまたしばらくして韓国からも連絡があった。
　「日本と同じものが作れるようになりました。もう来なくていいです。」
そして韓国は本田とのライセンス契約を一方的に解消し、
エンジンからデザインまで全くのコピー品を“韓国ブランド”として販売を始めた。
つまり、技術を盗み終わったら師は「用済み」だと言い、
しかも、技術提供の代価であるライセンス料すら払いたくないという実に韓国人らしい自分勝手な言い分なのである。

>280
去年だったかおととしだったか、12人死傷事故というのがあった。
いまは、ネット検索してもキャッシュしか残ってないけど・・・
派遣社員が犠牲になったという悲しい事故を忘れたらだめだよ。

★マイクロバスがトラックと衝突、１２人死傷…三重 読売新聞03/27

２６日午後１０時ごろ、三重県亀山市白木町の市道交差点で、
マイクロバスと大型トラックが衝突、はずみでバスが横転した。
この事故で、バスに乗っていた同県鈴鹿市岸岡町、
会社員安藤信幸さん（３７）が頭などを打って死...

★派遣社員の男性２人が死亡 三重の衝突事故 KYODO NEWS03/27

三重県亀山市の市道交差点で２６日夜、マイクロバスと大型トラックが衝突した事故で、
マイクロバスに乗っていて頭などを負傷した、
大手電機メーカー、シャープ亀山工場の派遣社員
安藤信幸さん（３７）＝同県鈴鹿市岸岡町＝と多月大輔さん（２３）＝同＝が

>282
ここでグチるより
その上司の定年後に
本人訴訟でもやったら？
（定年後だと会社に迷惑かからんし、
そもそも会社の責任というより
上司個人の資質の問題だから）
訴訟はそこそこの証拠と反論能力があれば
難しくないって。
会社で反論能力持ってる人といえば
特許部員（ただし技術職から飛ばされてきた人はマジにダメダメだから除外）だから、
そこの知人からアドバイス貰うとか。

うちの上司は自ら
全然関係部門とかに「お前らの仕事はいくらやっても評価されない！！」とかにふれまわってるんですが　あきらかに頭おかしいです
思い通りにならないと直ぐキレるし　こんな場合どこに相談したらイイですか　

「カツヒコ　アンタ臭いわよ、頭のうえにウンコおいてカツラにしちゃだめじゃない。」

Ｄ特許のＫさんの場合、悪質さがあるので
民事だけでなく刑事
でもやられそうなﾖｶｿ。

勤務中にゲームをして遊んでいる管理職！
勤務中にダラダラとタバコ吸うのも辞めましょう。
部下はちゃんと見ていますよ。
瀬川さん・・・

「カツヒコ　なら環境をつぶしてしまいなさい。」

魔法の杖でハーァマーイオニーのスカートめくるぞ！！
魔法なら犯○にならないもんえねー！！めがねかっこいい！！
ttp://page6.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/f21902365

>>287
担ぐ神輿は軽くてパーが良いと言うだろ。
馬鹿とハサミは使いよう。
馬鹿上司を仲間にして、使いこなせ。
上をしゃぶりつくすような人間にならんと出世できんぞ。

ついに７月度突入か。あと６日も”きちんと”有休とれるんかな？
”有休とるなら土曜日出て来い”って言われるくらいなら、
有休捨てて仕事するかわりにちゃんと土曜日休ませてもらったほうが１００万倍マシだ。

どうせ休んだってゴロゴロ寝てるかゲームしてるくらいだろって？だったら仕事しろって？
それはつまり、普段土日も遊んでるくらいなら持って帰って仕事しろってことですか？
それはちゃんとご命令どおり”月曜朝イチ提出”の仕事もこなしてるじゃないですかｗｗｗｗ

>どうせ休んだってゴロゴロ寝てるかゲームしてるくらいだろって？
あるあるｗｗｗどうせ暇なんだろって・・・バカじゃね？

毎度のeラーニングなんだが全然浸透しないよね？社風？

>>296
頭を使うのが苦手な人が多い会社だからね。
学ぶ社風なんて全くない。軍隊教育と一緒で体で覚えさせられる。
管理職とかも、若い時勉強してきてない人が多いから、頭を使うような
仕事の仕方はしない。というか、できない。
難しい事を言っても、上が理解できないから。
四則演算で分かるような単純な話しかしない。
指示はその時の勘。後は、精神論で押しまくるだけ。
頭鍛える位なら、腕立て伏せして体鍛えろという社風。
よく倒産せずにやってると不思議でしょうがない。

君らが賢いことは良く分かったから。
僕に理解できる言葉で話す勉強もしてくれよ（ワラ

ってやつだな。

>>296
しかしなんだな〜なぜeラーニングって毎回あんなに
仕組みが変わるの？毎回１からサーバー立ち上げさせてるの？

一度でいいから既存のサーバーにコンテンツ追加させた
eラーニングうけてみたい。

>>299
「仕事を増やすのが仕事」みたいな部門があるからね。
こういったことはなくならんよ。

まったく、こんなくだらない仕組みに金を使う暇があったら、
基幹システムやメーリングリストの方に金を使えと

>>301
基幹システムって、ＩＴ推進部が使ってる、メインフレームのことですか
総務さん今年は、メインフレームにクールビズさせないでください

>>302
いや〜おたくのメインフレーム、今年いっぱいでなくなるから。。。お疲れ！

>>299

予算を毎期一定額に保ちたいからでしょう。

>>298

あなたの部門もそうですか。うちもですorz

インターネット上での教育の質は上げようが無いからな。
見た目を変えるためだけに金を無駄に使っているのか。
システム構築だと一千万ぐらいかかるのか？

公務員の怠慢と同じだな。
身を粉にして働いた金をこういうムダ使いするんだったら、事業部に返せと。
こっちで大学講師でも招いて有意義に使うさ。

それより、１年で３度の工場内死亡事故について何かないのかね。
外部とか協力会社だからは理由にならんと思うが･･･。
　
　　　　　ー社員の方々へー

>>306
あれで求められるのは”教育した結果の『質の向上』”じゃないからな。
教育を実施しましたという”ログ”。あれがほしいんだよ。実施記録そのものが。

ま、あれだよ。ぶっちゃけ、Winyy使ってませんアンケート、あれといっしょ。

要するに、どこぞの人材開発担当が自分の業績評価シートに

「ｅラーニングの活用による社員能力開発 稼働率前年度比１１０％」

とか書いたんだろ。

>>307
事故死より、鬱病やノイローゼによる自殺者の方が多いんでは？
多分、株価には影響ないな。事件ではなく、事故だから。
ウンコ投げよりもずっとマシ。

知人の子供が勤務しており、心配なのだが･･･。

幹部は状況と原因・対策を県民だけにでも説明するべきではないだろうか。

http://www.sharp.co.jp/yokatta/index.html

このMSNに載せてるページ作ったの誰だ？
冷蔵庫、洗濯機、オーブン、エアコン全部載せようとする貧乏性のせいか、
どれも一つ一つの写真が小さく訴求性にかける。

やっぱ広告って実物の写真どーんと大きく載せなきゃだめでしょ、、

あまりに

「カツヒコ　このウンコ臭いオンボロ電気製品作ったのだれ！」

それにしても液晶関連は事故多いよな・・・なんでなん？　

「ママー　まだ、生血の匂いがしないだけましだよ。」

>>310

ノイローゼになんかなるほうが悪い、あんなのサボりと一緒だ！
あげくに入院やら休職やら、その間にまで人に迷惑までかけやがって、
使えんやつはさっさと辞めたほうが会社にも本人のためにもいい。



・・・と、うちの上司が申しておりました。

絶対見逃せない試合がそこにある！
ブラジル戦、明け方だから当日仕事やすんじゃぁお。
いいんでねえの。

さぁーオランダ戦開始カウントダウン！
奴隷社員、あほバッチども気合入れておうえんするぞ〜！

>>290
おまえ、誰？
夜ね座和、粉化もいるで。

>>317
>>318

心配せんでも、イヤほど
スポーツコーナーでダイジェストが
流れるから。

ちゃんと仕事には出て来いよ。

オランダ戦ってｗｗｗｗ
今日無いじゃんｗｗｗｗｗｗ

最近、Ｙａｈｏｏなどのスポーツチャンネルへのアクセスが急増しており、
業務に支障がでてきているため、「非業務系サイト」指定させていただきます ○┓ぺこり

そんな事しても、ほとんどのヤツは携帯で見るから余計業務に支障でると思うが。

社員の半分は会社からイタネト接続禁止でも仕事に困らんだろ

あーっ、まけたやないの。あほバッチと木偶の坊アホ部長のせいだね！

>>320
アホ部長明日いってやんないから。ぼく休むと仕事まわんないん
でねいの？wwwwwwwwwwwwマジ藁！

忘れ。。。。。あばバッチもマジ藁

いるんだよな・・・自分がいないと仕事が回らないって勘違いしてるやつ。
日頃どんなに頼られている奴でも、どんなに忙しそうにしてるやつでも
いないならいないなりに回るのが会社の仕事ってもの。
早い段階で悟った方が良いよ。自分の幸せのために。

アホバッチ頭悪すぎ。アホバッチあほ部長で
まわるわけないわな。
忙しい時見計らって休んでやるわい。
ジィジィども苦しめWwwww藁！！

>>327
分かってないなあ。忙しいフリして、有休使えない程、会社の為に尽く
しているんだという課長へのアピールだよ。
そういうパフォーマンスをして、良い評価を貰い、昇進させて貰おうと
いう魂胆。
あと、無駄残業して小遣い稼ぎしなきゃいかんから、有休使うのは、
ノー残の日にしてる。会社に行っても、金増えないからね。
仕事言いつけられると、ある意味、うれしよ。無駄残業してても、
上からの指示と言うはっきりとした言い訳ができるから。

「カツヒコ　このエアコン冷えないわね〜。３流品買ったんでしょ。」

「カツヒコ　ウンコ投げ遊びしてないで　ちゃんとポチの散歩いかせてね。」

「カツヒコ　何度言ったらわかるの　ポチの散歩はアンタの仕事でしょ！」

>>319
「なら艦橋」を糾そう会のリーダーです。
米澤さん・・・もっとやる気を出して仕事に励みましょう！

新聞で、SHINEプロジェクトとかいう若手社員の海外研修制度の事が
出ていたんだけど、最初、氏ねプロジェクトだと思った。
SHINE＝シャインなんだね。

>>334
SHINEもこれで何代目？
いい加減このネーミングから脱しろよ！

http://www.vodafone.jp/japanese/information/info/060619.html

手淫じゃなくて社員？

>>333
ワンマン　首領　タニ。
なにもしない　コナカ。
只いるだけの　係長。
ルールを屁ともおもってない、ルール破りのＫ.Ｈ　ＪＭ。

これでは、真面目な交替制が浮かばれない。

>>333
ワンマン　首領　タニ。
なにもしない　コナカ。
只いるだけの　係長。
ルールを屁ともおもってない、ルール破りのＫ.Ｈ　ＪＭ。

これでは、真面目な交替制が浮かばれない。

栃木には10年余勤務してたけど、労災ったって半田ごて触っちゃったとかが関の山。
ｺﾝﾍﾞｱ整備中に指はさんで落としちゃった、てのが一番の大事故だったなぁ。

亀山勤務1年余。もう5人も死んでる。
どうなってるんだ、まるで何かが血を求めるみたいに犠牲者が出るよ。
正直、怖い。次は俺の番だったらどうしよう。

>>334
SHINE(シャイン)を氏ねと読むなんて・・・
昔、コナンにそういう話が載ってたな

・・・って少年マンガレベルですか！？ ＞氏ねプロジェクトだと思った

「カツヒコ　エロ漫画ばかり読んでないで家業にハゲみなさい。」

>>333.339
葛城もいい勝負だよ。
ＩＴＯ、たよりねぇー。
まともなのいないのか？　

>>339
「ワンマン　首領　タニ」＝谷山？
「なにもしない　コナカ」＝小仲？
「只いるだけの　係長」＝高井？、戸井？、西川？
「ルールを屁ともおもってない、ルール破りのＫ.Ｈ　ＪＭ」＝堀川？

これでよろしいか？

>>341
って事は元祖SHINEを知らない歳なのかな。。。

>>344
文句があるなら、直接、本人に言いに行け。
ネットに書く位なら、殴り合いの喧嘩でもやれよ。

>>340
事故って言っても社員が死んだ事故はない。
事故は、委託している建設業や装置メーカーの人。
会社の敷地で起きてるから、何となく責任があるような言われ方するだけ。

管理責任はあるだろ

>>347
無いよ。工場建設は、清水建設の施工だし、装置も立ち上げは装置メーカー。
亀山第二はまだ、操業していない。
工場が動き出して従業員が怪我したら、管理責任あると思うけどね。
自分の家を建てる時、大工さんが足滑らせて落ちて死んでも、買主の責任
問題にならんのと同じでしょ。

>>333
>>339
>>343
>>344

まず間違いなく身内からの告発

>>346

まず間違いなく本人からの反論でしょ！

まぁ、艦橋なんかどうでも良いから、
次の液晶の候補地知ってる人教えて！

亀山から撤退する話は本当なんでしょうか？

>>350
水の確保
労働力の確保
亀山に地の利はなかったよ

次は旭川という途方もない計画が進行中だ

お仕事ないっす
これからどうすれば　。。。。(( T_T)トボトボ

>>351
物流考えたら旭川なんてメリットないよｗ
水・人だけなら他にももっといっぱいええとこ有るし
その例に長野に半導体集まってるでそ（￣m￣）

>>353
うちの会社には無駄に広島県に集まってますから
広島だけでも３箇所もあるなんて・・・
半導体やっている福山の噂を最近聞かないが取り壊しかな

>340
事故って言っても社員が死んだ事故はない。ということにしてるだけだよ。
韓国出張中に転落死したというのがあったけど、
飲酒で転落死、本人の不注意だったということにして労災とかにはしなかったと思うよ。
故人の冥福のためにも部外者にいらんことは言わないようにって。。。ほかの部の人にも、かくしてたよ。
寮で変死とかもあったけど警察にねまわして外部に漏れないようにしてるだけだよ。
各事業部の総務には警察対策のために警察署長の天下りポストがある。
総務には氏名コードの新しい60歳すぎた参事がたいてい一人はいるから、その人の前職調べてみなよ。
どこの事業部にも年取ってるのに氏名コードが若い交通安全教育に熱心な総務の参事サンがいるでしょ。
みんな定年退職した警察署長だから。

「カツヒコ　嘘ばかり言っているとお友達いなくなるわよ。」

>>353
でも安い国内の労働力を求めて青森にいこっかなーと考えたことはあるらしいが。

>>355
点裏でｄｑｎ社員があきれ区であぼーんしたのも情報封鎖してたな。

>354
中国地方だけでも５箇所もあるんだね　
またまた液晶工場の誘致もあるらしいじゃん

「ママー！　差益じいちゃんが邪魔するの　僕は悪くないんだ。わーん」　

>>359
カツヒコ！！！！！！
お前、誰のおかげで、将軍になれたと思ってんだ〜？
俺の目の黒い内は、好きには左遷。
これは、俺の子分の津路ボンも同じ考えだ。
さて、次の将軍は形山クンと言われてるが、俺がウンと言わんとなれんぞ。

亀山の次の工場は、津か久居あたりと言う話もあるが、
実際はどうなのかな？

静岡って話もあるみたいね

倒産っていう噂もあるみたいだね

国産じゃない液晶パネル使っている家電メーカーはどこですか？
三菱はシャープ製みたいだが、映像はアクオスのほうがきれいに見えるような気がする。

なんと、6位にランクインしてるではないか・・・


【労働環境】電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業のトップは？ [06/06/21]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1150899925/l50

次は吐く巻くあたりで死者でるんじゃね？
ろーさい多いらしいじゃん

シャープに将来性があると思っているとは．．．？
さすが理系の人間だ

点離の厭きれ区、姦刻の一件…
いずれもよく知っている
特に姦刻の件の方とは、一緒に仕事したことあるよ
本当に御冥福をお祈りします…

>368 >357
厭きれ区,あきれ区

あきれく? 意味がわからん?
説明して

秋レク？

kwsk

>>340
社内で死亡寸前の事故があっても，それを事業所内で箝口令引いて
情報流出防止。それがシャープクオリティ。fkym では12年前に
一人お亡くなりになってるが，6年前にも「あの世一歩寸前」から
帰ってきたヤツがいる。

「ママー！　みんなで僕を悪者にしようとしている。ママー僕は悪くないよね。」

>>373

ぶっちゃけオマエのカキコうざい

ねぇ、借上社宅の会社負担額を減らしたら会社はいくら儲かるの？

>>374
同意

「ママー　奈良の非人と大阪の鮮人が僕をいじめるよ。」

あいかわらず店裏ではパワハラ横行してるな。
それに最近またうざい仕事が増えたし。これも一回のあれが悪い。

>>375
来春は35歳 社宅、寮費500円で交渉しまつね

俺はもう、今の会社を辞めてやる。

ニートの方がマシじゃね？
もしくは、自殺してやるよ。

こんな会社やってられっか。

もう、しんどいわ。
一生懸命やてっもむくわれん。
一体何の楽しみがあるの？
ここの会社に限らず
仕事することに何の意味があるねん。
人とのためと思って頑張ってみても
大した事ないし。
自分がよければそれでいいよっていう人が多いし。
結局自己満足が多いねん。
俺はそのうち、この世からいなくなる。
別に俺一人がいなくても
会社は何事もなかったかのようにちゃんと動くからなー。
俺の自殺の理由は.、
一部の勝手な者がいるからだ。
会社ならば、組織で動くのだから
自分勝手な行動はあかんやろ。
もう、うんざりだ。

何を言っても
俺一人が悪者になる。

もうそれじゃあ、勝手にやってよ。
俺がいなかったら結構困ることあるんじゃないの？
コンプライアンスか、なんかしらんけど、
そんなこと言ってたら仕事にならない場合が多い。
俺の命は、せいぜい後、3〜4.年くらい。

誰も止めないから、好きにしろ。

3〜4年もあんのかい....まさに吉本みたいに、ずっこけたわ！
そんだけあったら考え方も変わるし、会社もう変わるし。だいたい、あんたがシャープおらんかも？！
時間もあることだし、じっくり考えたら。

３年後、クビになってなきゃまた書けや。
ま、いますぐどうこうする度胸もない根性なしが3年持つとも思えんけどﾅｰ

おまえがいなくても誰も困らないんだよ
3〜4年と言わずに今すぐ逝け

正春っつう部長　軍隊バリにデットヒートしてるわ
定年間際なんだからいらんことせずに　早く○岡に帰れ！

瀧は生産部が基準書発行して自部門で受領する？
これっていいのか・・・
技術部門はなにしてるの？・・・

>>>３８７
苗字じゃ無いと判らんとです！

町田社長は優秀な経営者でいいよな〜
うちの社長なんて無能でさっぱりだよ
あっ！だからみんなSOS信号出して逃げて行っちゃうのか

「ママー　僕、褒められちゃった。これからもママ協力してね。」
　と、言うマザコンカツヒコであった。

>>390
田岡くん、本辻くん、原藤くん、井浅くんの存在価値についてｗ

>387
Ｗ邉？

『渡邉正春』電子電話帳でヒットしますよ
こいつの陰湿さは西日本でも有名。抜擢した今はチーフも同罪だろう

今日はここまで疲れたからな

「カツヒコ　将軍命でマサハルを処刑しなさい。」

SHARPで文句言ってたら、よそでは勤まらないよ(゜∀ ゜）
あっ公務員があるか。
28歳迄だっけ。

「カツヒコ　喜びなさい。ウンコシャープマンセーの人たちでいっぱいよ。」

会社からここ見てもいいの？

上長のパソコンのお気に入りに「２ちゃんねる掲示板へようこそ」があった件について

>>394
特許庁で検索したけど、特許１件も出してないね。

>>398
俺なんて、毎日、会社から、書き込んでるよ。

燃料投下

エリートからダメに転落しました
ttp://human5.2ch.net/test/read.cgi/dame/1150201573/

1 ：名無しさん＠毎日が日曜日 ：2006/06/13(火) 21:26:13 ID:yqjr3bNL
一部上場製造業の会社に勤務していましたが
人間関係に苦しみ、退職
無職歴半年です

9 ：名無しさん＠毎日が日曜日 ：2006/06/13(火) 21:31:04 ID:yqjr3bNL
企業名だけなら、さらしてもいいと思うので・・

切れた。。。＿|￣|○

続き
シャープに勤務していました
経理でしたけど

そういや、経理らしからぬ、お人よしで誠実な人がいたなあ。
元気かなあ、カレ。

オレは地固めしてから辞めたけど

今からでも遅くないから死ね
つか、まぢ死ね
今すぐ死ね
確実に死ね
精一杯死ね
あらんかぎりの力で死ね
声を大にして死ね
本社の玄関前でトラクターにつまずいて死ね
横断歩道に踏まれて死ね

DEATH NOTE　欲しい

今日、支部委員から聞いたんだがチャレンジャー以外の制度でも
成果主義を強化していくらしい査定幅とか広げるのか

いずれにしろ人件費削る口実やろね今でも結構不公平感が多いのに
これ以上格差広げたいのかね

今の業績評価制度もきちんと出来てないのに
また新しい評価制度入れるとは確かに差をつけたいのはわかるけど

今の制度では敗者復活のチャンスがない
頑張ればって認めてもらえとか聞くけど
落ちた評価がよくなることがない

結局部内でいい評価もらえる人と悪い評価もらう人が決まっている
現在の制度でそれを変えることは出来ないので
新しい制度入れても結局差が広がるだけ

退職金のポイント制度といい今回の制度といい
人件費下げてそんなに社員をいじめたいのかね

「３５歳だけ５００円」の反省もない組合だからね。

評価されない無駄仕事はしないことだ。

こだま、見てない？
ちゃんと反省してるよ。

反省してるポイントが組合員の立場に立っていないが･･･

以前、滝で組合費を1200万円も横領した反省は？

35歳になったらみんな管理職でいいじゃん。働き放題で無駄な組合費も払わなくてすむから
ひとつ困るのは掃除当番俺一人になっちゃうんだけどね

ポストを与えると格下げはできないから、肩書きは主事で統一して
臨機応変に組織を編成しなおすのは会社として良いやりかた。
ただそれだけでは社員の向上心が空回りするから、業績で評価することになる。
まぁこれは受け入れるしかない。
昇格した！という喜びは捨てること。
ただ毎日仕事を楽しむしかない。
そうでないと、評価を気にしてばかりでノイローゼになる。
ダメなやつ：業績評価しないと動かない。
神経質なやつ：評価を気にしすぎる。
上の２つの中間がちょうどいい。

また、DEATH NOTEに書く名前が増えるだけのこと。

>>412
チャレ評価±20%だけど+組は圧縮されてる。会社としては良いやり方ですよね
でも町田社長が好きなのでがんばります！

みんな、”こだま”、読んでおけよ。
来年も何かやる気だぞ！

>>414
外からの評価が悪くならない限りは変わらんだろう。”けちな会社”というのが、効くんじゃないかな。

>>415
次は、組合費から政治献金です。

組合は会社との協調を最優先に取り組みます。
会社との協調がなによりも大切なのです。
会社あっての労働組合ですから、
会社の要求はすべて受け入れようじゃありませんか!
古い人事考課制度から、新しい人事降下制度を導入しましょう!
会社の利益を守ることが、労働組合の使命なのです。

>>418

当然、管理職も降下あるのよね

>>419
人事降下制度は、組合員を対象とした制度です。

管理職は、組合員ではないので、残念ながら人事降下の対象となりません。

来年度からはベースアップ要求はやめ、
ベースダウンを視野に入れ会社との協調政策を推し進めてまいります。

管理職は組合員ではないのでどうかな？

>415
まぢめな話をすると、
ベアダウンとは別に、近々、主事を含む多くの組合員の年収が下がるよ。
残念ながら、決定してます。
(収入が増える可能性があるのは、未格付け〜A/B職のみか?)

興味があるなら、法案を見て自分に当てはめろ。
日本マクドナルドの裁判例も参考にすると良いぞ。

増えるのは役員報酬だけかよ。
この糞会社！
リタイヤジジーを多くかかえて人件費安くなったようにしているけど
好きでもないのに　ボケジジーの
老人介護サービスしている社員もいることをわすれるな。
扱い辛いのだから！

最近店裏でパワハラが大流行してるな。
某部署ではパワハラ軍団のジェットストリームアタックですでに２人あぼーん、もう２人もロックオン状態で新たな目標がどうも決まったみたいだな。
これぞシャープクオリティ。

http://www.jrcl.net/web/frame060123d.html
昨年の六月以来、東京管理職ユニオンは、日本マクドナルド社と、
店長職労働者の残業割増賃金問題等について団体交渉を繰り広げてきた。
交渉の過程で、パート労働者は賃金に関して、
一般労働者については残業割増賃金に関する三十分未満の切捨て問題の解決（二十二億円）が実現するという大きな成果をあげつつ、

店長職労働者の未払い残業割増賃金問題については、昨年九月三十日に決裂、十二月二十二日に東京地裁に提訴した。

http://office1.livedoor.biz/archives/50091128.html
2005年10月05日
＜残業代未払い＞マック店長が支払い求め提訴へ (毎日新聞)
日本マクドナルドホールディングスが従業員に対し、３０分未満のアルバイト料や残業代を支払っていなかった問題に絡み、
群馬県新町在住の店長、高野広志さん（４４）が４日、東京都内で記者会見した。

「実態は管理職ではないのに管理職とされ、残業代が支払われないのは労働基準法違反」などとして、
同社を相手に２年間の未払い分計五百数十万円の支払いを求め、来月にも提訴することを明らかにした。


高野さんや東京管理職ユニオンなどによると、高野さんは００年１２月から店長となり、今年２月からは埼玉県北部の直営店に勤務。

月７０〜１００時間の残業があるにもかかわらず、
時間外手当が支払われていないといい、店長に昇格する前に比べ、年収が約３００万円も減ったという。

労働基準法は時間外勤務に対する割増手当の支払いを企業側に義務付けているが、管理監督者は適用除外。

同社は高野さんら店長について、（１）出・退勤時間の自由裁量がある
（２）人事権がある
（３）報酬が高額――を理由に管理監督者として扱っているという。

高野さんは「残業が月１００時間にも及ぶ実態は、勤務時間に裁量がない事実を示している。
人事権はアルバイトの採用のみで、年収は約６００万円に過ぎない」と反論している。＜毎日新聞10月4日＞

おとりおき　さきこ

売れ残り

借上社宅補助金減額も忘れるなよ

森田さんってまだ元気なんだろうか？

最近仕事が硬直化してるな。
手続きがめちゃ煩雑！

>借上社宅補助金減額も忘れるなよ

今の借上社宅の補助多すぎ。
月平均5万の補助があるとして年60万。
60万の手当てがあるのと同じ。
家を買った者には、月5千円。原資内でいいから
再調整しろ。

転勤で強制移住させられているものには考慮してね。

>>434
同意。わずか一年程度の転勤のために敷金やら礼金やらを払わされたらたまらんよ。

松下はグループ会社含めて全員(約8万人)ボーナス＋5万円とは、
やっぱ勝ち組は違うな。
それも社員を目標にむけて一致団結するのが狙いとか
うちのあほの役員にも聞かせてやりたい。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060627AT1D2701Y27062006.html

>>436

うちは人件費減らす事に真剣だしね
人件費削って社員のやる気なくなったら
じわじわ利益に響いてきまっせ

食堂１階に入った名阪ってどうよ？

今時 ３級品の液晶モニタが○○,000円ってどうよ？

かめ山工場からの撤退情報が流れてますが、
いつ頃になるのでしょうか？
早ければ来年？

>>361
40 名前：名無しさん┃】【┃Dolby[sage] 投稿日：2006/06/27(火) 05:06:06 ID:e1KIFr+Z0
http://www.semicon-news.co.jp/
◇ シャープ、世界初の第10世代液晶パネル工場建設を決定、
敷地面積50万〜100万m2、総投資額5000億円、関東地方立地が最有力

>>409
こだま見ました。
「社会やマスコミに理解されなっかた」これ？

議案書の「シャープ労組　なんとかの会」
毎月２００円取られるみたいだけどどんな宴会？

ショック　
　副事業ＢＣ　名嘉縞
高卒　抗体性　だぴょーん

どんな　線路を　進んだかは知らないが

なんでも　あり　だな　もう　終わった。

液小はこんなのが多いな（＠＠）

高卒が上に立つと、大卒（特に一流）の部下はやる気無くなる。
会社は、能力や成果と言うが、やっぱり年功序列なのかとなるわけで。
高専とかも、やっぱり知能が低い。
今年も良い大学出た若手が入ってきたけど、上司や先輩のアホさに
すぐに幻滅して転職していくだろう。
製造業は、チームワークで、能力が分かりにくいから、一流大卒の人
であればあるほど、♯は辞めた方が良い。
理系の知識を活かして、もっと稼げる仕事が一杯ある。

>>441

矢板にでも建てればいいのに

雷が問題か瞬停が頻繁に発生するから

>>443

モバイルのでしょすごい抜擢
高卒の星ですね

>高卒の星

死兆星ｗ

>>433
ただでさえ給料少ないんだからそんなとこまで目くじら立てるな　ボケ

エアコンの修理に来た人が、○売新聞の拡張員も真っ青な態度と雰囲気だった。
どんな人雇ってるんだかw

給料が上がらないのは、役員の経営がヘタクソだから。
それと、高卒とかに、無駄な給料を払ってるから。
高卒の下に置かれた大卒や院卒なんて屈辱だろ。
高卒は、副主任どまりで十分。
間違って管理職なっちゃったのは、副主任まで降格さすべき。

>>447

カメシロウ「あたたたたたたたたたたたたほぁたぁ〜社員残悔拳」

カメシロウ「おまえの命はあと3秒その間に社員をいじめた事を反省するんだな」

マッツィー「死にたくねえ〜けちな会社じゃね〜」

マッツィー「ケチじゃないっていってれぼ（爆死）」　

【株主総会】 http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/information/112k/pdf/all.pdf
PDF27頁見てみ!!

また当期の役員賞与金につきましては、期末時の取締役２５名に対し、
取締役賞与金４３５，０００，０００円(４億３千５百万円)

期末時の監査役４名に対し監査役賞与金３３，０００，０００円(３千３百万円)の

合計４６８，０００，０００円(４億６千８百万円)を支給させていただきたく、
会社法第３６１条第１項及び第３８７条第１項に基づき承認をお願いするものであります。
　↓
取締役賞与額ひとりあたり＝４億３千５百万円/２５名＝１千７百４０万円
監査役賞与額ひとりあたり＝３千３百万円/３名＝ ８百２５万円

すげ〜。役員って、ボーナスだけで、俺の年収の3倍も貰ってるのかよ。
ボッタクリじゃん。
最近、分かったけど、上のほうの人って、毎日、出張しているから、
宿泊日当や手当てで給料が倍増するみたい。
あれじゃ、部下の無駄残業を批判できない。
金額が違いすぎる。

妥当な額だな

>452
２５名の取り絞まり役の名前教えて♪
裏まちだ２ちゃんねるで逆評価するから

>>453
それなのに課長レベルだと出張の日当なんか精算しない人ばっかりなのにね
これって立派なコンプライアンス違反だと思うのだが誰も告発しないのか?

>>456
それはない。
うちの部長や副参事は、無駄出張を繰り返して手当てを稼いでるよ。
次の日の朝早いのが嫌だから、前泊とかしてるから。

>455
(8)当該年度営業年度における取締役及び監査役
取締役は　PDFの12ページ　
監査役は PDFの13ページ

pdf→　　http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/information/112k/pdf/all.pdf

>>450
シャープにしか入れなかった大卒院卒なんて
高卒と同じでショ
この会社に入った時点で負け組ダジョ

町田勝彦最強♪経営者の鏡
　　　　　　　　　↓次

液晶の次は何？

北の将軍さま　気取りのマッチーかよ。

>>443
液小は高卒でも統轄になってる人いるから、高卒には希望あるね。
名嘉縞もいづれ統轄にはなるだろう。
大卒、院卒は腹立つだろうね。
人の評価は人がするんだし、学歴なんて副本部長まで関係ないと思うよ。
人間関係が大事って事だよ。

会社が用意すべき社宅を用意できなかったから
借上社宅があるわけだろ
ってことは補助があって当然なんだよ
それを減額するっていうのは社員から搾取してるだけじゃねーか

今まで阪奈で補助がなかったっていうことが異常
その異常を解消するのになんで他が減額なんだ？
亀山とか広島とかの補助対象人口が増えたからだろ

>>464
このままだと、35歳だけ住宅補助500円になると思う。

>>463

同じ高卒でも雲泥の差ですよ
副事業部長までいけるのなんてほんの一握り
だいたいいいとこ部長止まりじゃないんですかね
高卒だと大体生産部でしょ
生産部なら上がる可能性あるけど高卒の技術者じゃ
よっぽどのことがない限り上がらないですよね

人間関係か俺なんか全然恵まれてないわ
未だに副主任でC評価だし

そういや世寝田さんも高卒でしたね

うちなんか過去にとんでもないバカ副事業部長いたからな。
業者接待三昧で能力もなし、怪文書メール飛び放題最低なやつだった。
上下に誠実なら人柄なら高卒でもいいんじゃない。

喪ﾊﾞｲﾙ駅1の生産部は院多数

>>457
そちらの管理職もちょっとあれですな。
方やルール違反ではないがモラル的にアウト。
方やルール違反だが会社としては経費が助かる。
水増し請求するやつの方が会社に実害を与える分、請求しない人より悪質だね。
どちらもコンプライアンス面での意識が低いのはシャープらしいんですが...

シャープには　「コンプライアンス」という文字は書いてあっても
内容がわかった経営職管理職いるの？　理系主導、精神力体力主導型のバカは
いても　法的社会規範を理解している経営職はいらないと思われている。

やっぱり一流企業
松下、グループ社員に「激励金」
http://markets.nikkei.co.jp/kokunai/hot.cfm?id=d1d2701y27&date=20060627

>>471
最高５万円ですか本当の勝ち組なんでしょう

シャープはキャンペーンでマイナス5万円です。

賃金引き下げ等労働条件の不利益変更について
　　↓
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A7.pdf

いまの組合は形だけの労働者の代表者、組合員のことは考えずに、
組合は組合員にとって不利益になる協定ばかり結んでる。
組合費はらってるのに、組合員の損になることしかやってない。
就業規則を改悪するときに、労働者の合意が必要だから、
形だけ労働者の代表者ということで会社に上手につかわれてるだけ。
組合の存在意義がなくなった。
全国の支部役員に、pdf　を読ませてくれ。
職場の組合員にも、この pdf を配ってくれ!! 　

不良品を買わされるバイバイシャープなるものを考慮にいれると
もっとマイナス。

５万円激励金か今回のボーナスは査定最悪だったし、こんな話を聞くとうちの経営陣の気の小ささに呆れますわ、なにが『ケチな会社じゃない』だってのケチすぎやないのモチベーション下がりまくりやわ

お前ら何処まで会社に甘えるんだ。
借り上げ社宅制度だって、ここまで待遇のいい会社
あまりないぞ。
転勤が嫌だったら地域限定に入れよ。
それが嫌なら会社辞めちまえ。
自分の理想の会社に入れば。

学歴なんてひとつのファクターでしかないんじゃない？
引率でも使えないやつは使えないし。そういうやつに限って
”ほかの会社に行った同期は・・・”とか言うけど
じゃーなんでうちにきたの？って思う。
いやならどうぞほかにいいところいって頂戴って思う。
ちなみに私はシャープ万世！ってほどではないが
一応気に入って勤めています。

会社役員は株主総会で、増収増益だったから、役員賞与の引き上げを要求。
組合は、増収増益だけど、賞与の引き上げ見送り。
組合からの提案で、シャープ“賃上げ”の真相　５００円アップは３５歳だけ。
要するに、組合が組合員のあしを引っ張ってるわけ。
会社の責任じゃないでしょ。組合も組合だけでど、こんな組合にした組合員がアホなのよ。

>>477

>転勤が嫌だったら地域限定に入れよ。

名前：アホ[]と名乗るだけあって、ほんまアホですね。
借り上げ社宅にはいっとるということは、転勤してるからでしょ?
精神安定剤飲んで、寝たほうがいいぞ!

「ままー！みんな僕のことケチて言うの　ただ、松下君が優秀なだけなんだ。
　僕は　ケチではないよね。」　自分を勝手に正当化するカツヒコであった。

もし、転勤者に家賃補助がなくなると、2重家賃で破産する。
家族を呼び寄せるなんて簡単にいかない人もいるし、また、関西に
戻らなければならない人もいる。
そんな時に、敷金礼金含めて、全額負担なんてできないよ。
もし、半年毎に、都合で異動させるという嫌がらせをすれば、引越しに伴う
莫大な損失を被らせて、いらない人を合法的に辞めさせる事もできる。

ストって言葉は死語なんですね

スト権を行使しない組合は、組合としての存在意義はない。
牙を抜かれた狼は、ただの犬、
つめを抜かれたライオンは、ただの猫、
そんな組合にしてしまった組合員みんなが悪いのさ。
労働者の代表者との形式的な合意がほしいから、
会社は組合役員に餌をやって、飼いならしているんだ。
尻尾ふりふり　ご主人様　ワンワンワン!!
組合本部は会社に調教された犬とおなじだ。
小泉純一郎の自民党をぶっつぶすじゃないけれど
組合本部役員の給与上限額をチャレンジャーとおなじ40万円程度にするとか・・・
本部役員が退任したときに、管理職として会社に戻るという悪習を禁止するとか・・・
組合本部をぶっつぶすような改革をやらないと体質は変わらないでしょ

社員(赤バッチ)の救世主は現れないかな

えっ？ＳＨＡＲＰて便器のメーカーじゃないの？

　桂木の混合寮管理してまっせ。

おなか出過ぎでねえの、んん。すけべ管理長

>>479

組合を正常化するために、役員を殺す必要がある

>>468
多気はスタッフがそんな高学歴なの？
点裏はdqn多いけど。

いずれにしろ今後設備投資なんかに金かかるから人件費ますます下げる方向でいくんだろうなボーナス月数最高水準とか言っても査定で下げるし儲かっても給料上がるの役員だけか

外国では職業ごとの組合になっているよね

ソフトウェア関係は専門組合のお誘いがあるみたい。結構話聞く。
ハードとか生産専門の組合とかあるの？

シャープ８億申告漏れ　大阪国税局指摘

大手家電会社シャープ（大阪市）が、大阪国税局の税務調査を受け、２００５年３月期までの３年間で約８億円の申告漏れを指摘されていたことが２９日、分かった。
国税局はこのうち、約６億円について仮装、隠ぺいを伴う所得隠しと認定、約３億円を追徴（更正処分）したもようだ。
関係者によると、国税局は、同社が電化製品の部品購入の際、意図的に決算期を繰り延べし、計上年度をずらしたと認定、重加算税の対象としたという。
また、海外の子会社へ電化製品を輸出する際、輸出価格を低く設定し、所得を海外に移したと指摘したとみられる。

マッチーになってから、２回目だったかな？
株主総会前だったら面白かったかも？

シャープ８億申告漏れ　大阪国税局指摘
2006年06月29日13時31分 西日本新聞　社会面
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20060629/20060629_056.shtml

シャープ８億申告漏れ　大阪国税局指摘

http://www.chugoku-np.co.jp/NewsPack/CN2006062901001324_National.html

　大手家電会社シャープ（大阪市）が、大阪国税局の税務調査を受け、２００５年３月期までの３年間で約８億円の申告漏れを指摘されていたことが２９日、分かった。

　国税局はこのうち、約６億円について仮装、隠ぺいを伴う所得隠しと認定、約３億円を追徴（更正処分）したもようだ。

　関係者によると、国税局は、同社が電化製品の部品購入の際、意図的に決算期を繰り延べし、計上年度をずらしたと認定、重加算税の対象としたという。

　また、海外の子会社へ電化製品を輸出する際、輸出価格を低く設定し、所得を海外に移したと指摘したとみられる。
（初版:６月29日13時20分）

シャープ６億円所得隠し、大阪国税局が３億円追徴


　大手家電メーカー「シャープ」（大阪市）が大阪国税局の税務調査を受け、
２００５年３月期までの３年間に計約８億円の申告漏れを指摘されていたことがわかった。

　同国税局はうち約６億円を仮装・隠ぺいを伴う所得隠しと認定。
重加算税を含め約３億円を追徴課税（更正処分）した模様だ。

　関係者によると、シャープは同期、取引先から納入された部品の一部について、
取引先は値引きしたとして経理処理していたのに値引きを受けていない形で税務申告したという。

　シャープは「決算期をまたがって値引き交渉しており、正式な伝票も受け取っていなかった」と説明したが、
国税局は「値引きの時期を意図的に繰り延べた」と判断。

これによって仕入れ経費を増やしたとみて、重加算税対象とした。

　シャープの話「国税当局との見解の相違があったのは事実で、主張が理解されず、残念。追徴分は納税する方針」

（2006年6月29日14時43分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060629i407.htm

国税
から摘発
担当やばす

昔からシャープ製品を好んで買うやつはキチ外がおおかった。
かつてはあの装甲車のような高級VHSを買うアニメマニア。
現在では無駄にカラー液晶化された電子辞書を買うやつや
微妙にオーバースペックなボーダ○ォンのSHユーザーがいい例。
少し前にはポータブルMDで1ビットデジアンプ信者みたいなのもいた。

が、シャープがここ最近ソーラーパネルや液晶、携帯など多くの分野で
松下やソニーを上回る業績をあげているではないか。
これは恐らく日本自体がキチ外の国になりつつあるあるのではないか。

と私は養護施設の軽作業所へ向かう送迎バスの中で考えたのであった。

>>497
当然評価はＤだろうな。いや、期間外だから無罪か。無責任な制度つくったのは誰だ。

脱税するぐらいなら社員に還元しろよ
社員のやる気出させりゃ
８億円以上の効果あるんじゃないの

ブランドイメージアップとか偉そうに言って、
世間から笑われる500円ベースアップしたり、
マスコミに逆切れしたり、
「私はケチではない」と公言しながら脱税までしてる
大間抜けな会社はここですか？

北朝鮮と同じで　真実が明かされない、会社だ。

担当者は業績評価シートに、節税何億円達成とか書いてＳ評価もらってたら笑えるな

悪代官まっちーが指揮するからこうなるんだろうな。
確かにこんな社風だからパワハラも日常茶飯事か。

↓証拠↓
ttp://www.youtube.com/watch?v=_mEgjia6EM0
おい、ちょっと聞いてくれよ。
事件は起こった。
6時53分、めざましテレビの早耳エンタメランキングDVDで
朝比奈みくるを”ミルクちゃん”と放映したわけよ。
これ、謝罪の言葉もらうためにみんなで電話しない？
向こうが間違ってるわけだしｗｗｗ
電話番号は下のURLに記載されてます。
明日テロップが出ることを祈って・・・
ttp://www.fujitv.co.jp/fujitv/firm/03.html
大代表に電話してね。

ＬＤ見たいになるのかな？

脱税した部門はどこよ?
どこかの事業部の資材だろ。部門と関係者を特定しる！
可及的速やかに懲戒解雇だ。損害賠償の請求。

海外関連の脱税に続きこれで2ストライク。
とりあえず次やったら会社終わりだよ。

この程度で終わりなら日本に会社が無くなるだろｗ

>507

本社　経理部の責任になると思うが・・・

経理は、イーホームズみたいに、チェックするのが仕事だろ。
資材だろうが他の事業部だろうが関係ないよ。

見逃したということが、問題なのよ。

税金に関しては、悪意が無くても、間違える事がある。
課税対象に対して、税務当局と当事者で見解の相違があるからね。
間違えたと指摘されれば、修正申告すればいいでしょ。
自営業なんて、大体、税金なんて誤魔化してるし、大した事じゃない。
経理なんて、グレーな所は、如何に税金を繰り延べしたり、払わずに
すむ方法を考える部門だろ？
公認会計士に相談して、うまい節税対策を考えろよ。
ホリエモンに聞いてくるとか。

１０前、捕まらなければ20ｋｍ、30ｋｍスピード違反しても構わないと
言ってた地形Bがいたでも最近よく捕まってるね　後の事考ない思考だね

シャープって問題起こして処分って聞かないよねー

公表もされないし。

>>510
自営業じゃないから。

>>513
大阪の町工場だからいいの。

普通は、役員減給●％とかあるんだけどな、ないよなｗｗｗ

それでは、船井と変わらんよ。

社員苛めておまけに脱税かよ
やっぱセコイ会社じゃん
ブランドイメージ汚した責任は誰がとる？
主事にしょうもない試験受けさせる前に経営者も試験受けろ
何人合格するか楽しみだわｗ

まずは取締役を全員天理に監禁してコンプライアンス叩きこんであげてください＞研修担当さん
脱税ってのは悪い事ですよ！！！　ってね　ほんま幹部アホやｗ

あと10日早ければなぁ。

でも一般的に酷税のやり方もあんまり誉められたものじゃないよ。

ちょうど今日の朝刊で武田薬品だったかが訴訟するとか言ってたでしょ。酷税って裁量の幅が大きいのよ。見解の相違だけで数百億円追徴される武田の気持ちは分かる。

おれは経理ではないけど、この一件で社内の管理がまた一段と厳しくなるかと思うと気が重い。ただでさえなかなか手続きが進まないのに。

うちも松下みたいに激励金もらうかもしくは査定悪い人も
全員100%にするとかしてもらわんと許せません
社員に充分な見返りも与えずあげくに脱税なんて
ケチにもほどがある

この追徴金をどこから捻出するか容易に予想ができるなｗ

確かに、また手続きに時間がかかるなー。
今でも十分時間がかかっているのに。

われわれを搾取する悪代官マッチーに天罰が下りますように。

記事に間違いがある。

> 　大手家電メーカー「シャープ」

シャープって大手だったっけ？

関西３流糞尿メーカー「シャープ」

よし、糞尿爆弾で軍事産業に参入するしかないな。
社員一同糞尿の増産に励んでくれたまえ。

・一人暮らしの女性宅に侵入、キャリーケースに女性を押し込んで連れ去った上、
　暴行して現金を奪ったとして、大阪府警捜査一課は30日、強盗強姦、監禁などの
　疑いで、在日韓国人で大阪市浪速区の無職金平和容疑者（42）を逮捕した。（一部略）
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060630-00000080-jij-soci

・大阪府警捜査１課は３０日、大阪市内のマンションで今年４月、２０代女性に性的暴行を
　加えて現金を奪ったなどとして、大阪市浪速区、無職、山元平和容疑者（４２）を強盗強姦、
　わいせつ目的略取、監禁などの容疑で逮捕した。山元容疑者は暴行後、キャリーバッグに
　女性を押し込んで自宅に運び込んでいたという。５月にも同様手口の事件があり、同課は
　関連を追及する。
　調べでは、山元容疑者は４月中旬、同市のワンルームマンションのベランダから窓ガラスを
　割って侵入。女性の帰宅を待って手足を縛り、現金６万円とキャッシュカードを奪い性的な
　暴行をし、さらに、大型キャリーバッグに女性を入れ、車に積み自宅に連れ込んで２日間監禁。
　解放までの間に暴行を加えた上、市内の銀行などからキャッシュカードで現金２２万円を
　引き出した疑い。山元容疑者は「金がなく、欲望も抑えられなかった」と認めているという。
　５月上旬にも市内のワンルームマンションで、女性が暴行され連れ出され、６日間監禁された
　事件があり、４月の事件と遺留物のＤＮＡ型が一致している。現金引き出し時の防犯ビデオの
　映像などから山元容疑者が浮上していた。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060630-00000110-mai-soci

「韓国は何一つ悪いことはしていません。 悪いのは自分の過ちを
見ない日本人です」（在日コリアン４世）の反対意見も寄せられる。
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060701k0000m040151000c.html

俺　：　 明日代替ノー残だし、消化もあるから明日有休とります。
課長：　おまえ、ｘｘｘの評価終わったんか？ｘｘｘのレポートもまだやろ。
　　　　　それでも休むんならかまわんけど、休みたいならせめて自分の義務果たしてから休めや！
俺：　・・・わかりました、”また”ずらします。

（５分ほどして・・・）

課長：　おまえ有休あと3日残ってるぞ！？今頃になっていつ休む気や！？ちゃんと計画せぇや！

マジで、ブン殴ってやろうかという衝動に駆られた今日この頃でした。

>>529

で、話のオチは、
また、ずらします。
なだけに、
股ずれになったっていうオチか？

オチを考えるのは関西人特有の現象

>>529
有給取れるの？すげーな。
俺のところは年間1日かな。

奈良工場だろ　有給消化きびしいからな。
でも、空有給で出勤だろ

>>529
１日でできる仕事を１週間かけるからそういう事になる。
もしくは、上長にちゃんと報告・相談していないから。
３ヶ月以上も経ってるのに３日も残ってるなんてアホだろｗ

高卒管理職をバカにしている人＝学生の時に何の魅力も無い人間で単にペーパーテストだけ優秀で人間性や協調性が皆無！
リーダーシップのかけらも無く単に知識の取得しか出来ない孤独人。
職業選択を間違っていますねー。公務員でキャリアになったら？
ま、それも無理か・・中途半端な人だから・・

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1148887342/535n-

リーダーシップって何なの、お互いが、類が違うだけだろ？
Aの考えるそれと、Bの思うそれが一致しないんだろ？
大卒は高卒経験しとるから、このまま就職か進学か・・何を持って決めたんだ？と考えてみろ。
金出して通ったんだから、文句言われる筋合いないよ。
社会に出たら、学歴以外の評価基準があるなんて、百も承知。

「学歴コンプだろ？」って・・・、いまさら貧乏で進学できなかったなんていないだろ？
大学出ても、遊びなんて一通りやってるやろ
その逆は、何なの？ここでのこいつは、ほんとわからん・・
人物特定したいんだろが、できないだけか。
おまえが中途半端。

>>535
最低限の学歴は必要だろ。
おまえはそれほど人間性において特別なのかと。

いやまあしかし、高卒が出世して嫉妬僻み丸出しの奴って醜いよね。
上の方でクダ巻いてる高学歴のお方、、、
会社ではおくびにも出さず、ここで便所の落書きして鬱憤晴らしてるんだろうけど。

>>527
在日だろ

>>538
高卒が、もし、実力があって出世するなら、問題なかろう。
ここで問題なのは、長く会社に勤めてるから、そろそろ、上にしとくか
という会社の評価基準を問題視している。

あと、技本とかDP技開のように、博士や修士が当たり前の部門に高卒
はおらず、能力が同じ基準で評価されていない。
総務みたいなスタッフ部門や営業や生産部門で、高卒副参事がいるけど、
もし、技術部門にいたら、副参事にはなれないだろ。
職種による違いは無視？

サッカーで言えば、セリアAで標準的な選手は、韓国Kリーグにくれば
トップレベル。しかし、評価をKリーグの標準に合わせると言われたら
どうだろうか？リーグのレベル差を考慮しろというのが当然でしょ。

組合の格差防止みたいなビラみると嫌になる。
なんで、高卒なんかの言い分が通ってしまうのか。
下方平準化をこれ以上放置すれば、会社の将来も暗くなるはずだ。

>組合の格差防止みたいなビラみると嫌になる。
>なんで、高卒なんかの言い分が通ってしまうのか。

各事業部の構成比を考えると、知的業務に従事する者よりも生産従事者(生産部交代制など)の方が、
圧倒的に多いことから、これは止むを得ないと思う。
さらに、労働組合員は管理職が含まれないから、ますます、高卒の比率が高くなるので、
知的業務に従事している者の言い分は通りにくくなり、高卒の言い分が通りやすくなる。
労働組合が、大卒と高卒に分裂して、シャープの中に複数の労働組合が存在したら、いいかもしれませんね。

そうそう
だから平準化はいらないんだよな。
ちゃんとそうした担当する職務によって賃金を区別してくれれば良いだけ。
それは決して差別ではないということを分からない馬鹿が多過ぎる。

>>540
人事は高卒レベルの社員でいいんだろう。高学歴厨は不要ということ。

糞尿決算

>>543
だったら、技術開発も大卒使わずに高卒でやれよ。
図工や工作と違うから、高卒には無理だと思うけどね。

人の使い方がシャープでしょ

職種によって賃金体系変えてないのは、おかしいよ。
例えば、同じ能力の高卒でも、技術部門と生産部門に配属されてる人は、
絶対、生産部門に配属されてる人のほうが、出世早いし、給料も高くなる。
それは、生産部門が高卒多くて、バカな奴も多いから。
でも、高卒は、我が強い奴も多いから、そこで勝ち抜いていくには、
気の弱い奴は駄目だけどね。
早く、職種別賃金、導入しろよな！！

技術だけの椰子なんてMでもせいぜいFSJどまり
シャープの道理が分からんおこちゃまは帰ってネトゲでもしとれ

年齢は今年度中に達する年齢 ストレートの４大卒として計算　
２個目の数字は求人倍率

1987年　2.34 　４３歳　就職バブル　経済バブル世代　「ジュリ扇」振ってたのはこの世代
1988年　2.48 　４２歳　就職バブル　経済バブル世代　クリスマスに２０万とか
1989年　2.68　 ４１歳　就職バブル　経済バブル世代　ボディコンとか着て
1990年　2.77　 ４０歳　就職バブル　★株価暴落開始★　横柄な求職学生たち　後輩たちの受難の元
1991年　2.86 　３９歳　就職バブル　★地価暴落開始★　学生が企業から接待受ける（同上） 　
1992年　2.41 　３７歳　企業手のひら返し　
1993年　1.91 　３６歳　社会に「就職大変なの？（プ」という雰囲気
1994年　1.55 　３５歳　企業から就職バブル世代の恨みを晴らされる学生多数　就職氷河期と呼ばれる
1995年　1.20 　３４歳　かつてと逆に横柄な企業　面接で泣かされたり・・・
1996年　1.08 　３３歳　そろそろマジメに社会問題視されはじめる、が
1997年　1.45 　３２歳　なんか何も言われなくなった・・・・
1998年　1.68 　３１歳 　就職しないのは学生側が自己評価高杉だからとか・・・
1999年　1.25 　３０歳　自分探しなど身勝手な若者像というステレオタイプが・・・
2000年　0.99 　２９歳　学生は低迷する経済の一端としか見られず「若いだけマシ！」ｂｙｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ
2001年　1.09 　２８歳　見捨てられた世代
2002年　1.33 　２７歳　忘れられた世代
2003年　1.30 　２６歳　すでに無関心　　　　　　　　　
2004年　1.35 　２５歳　★派遣法改正★
2005年　1.37 　２４歳　新卒で派遣とか
2006年　1.60 　２３歳　就職回復！学生の春到来！
2007年　1.89 　２２歳　３年の青田刈り多数　企業による学生接待あり！　内定複数ゲット！

どんなにくるしくても
がけからとびおりれば
おわるよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　おわるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ

　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.
　_,,..-―'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/」

やめてしまおう　にげてしまおう　しんでしまおう　

>>545
そのようにしろと、いう方針としか思えない。
>>547
最低にあわせた賃金でも人は集まるし、問題はない。

人事系はやたら出世早いし、営業に高卒って、あまり聞いたこと無いな。。。。。

571 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2005/10/09(日) 10:53:50 ID:kiNQZ1K9 ID:kiNQZ1K9
>>543
私、法曹関係の仕事をしておりますが、
仕事をしていての実感として、連続レイプ犯の大半、いえ下手をすると8割近くが
在日朝鮮・韓国人、帰化朝鮮・韓国人、あるいはそれらの2世3世・・・
要するに、朝鮮人の血が入っている者達で占められています。
彼らの大半は通名を使っています。「東・西・南・北」の1字、「山田」
という姓は通名である可能性が高いです。女性は注意して下さい。
またこれらの通名を使っている者には共通して「女性に暴力を振るうことをなんとも思わない」
という属性が見受けられます。
そういう言動をする者がいたら、そいつは朝鮮系だと認識し警戒していた方が良いです。

572 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2005/10/09(日) 10:58:42 ID:0JPLGLch ID:0JPLGLch
>>571
8割ってすご過ぎ、人口の割合では1パーセントにも満たないのに・・・・・

573 名前：マンセー名無しさん 投稿日：2005/10/09(日) 11:13:00 ID:kiNQZ1K9 ID:kiNQZ1K9
>>572
誇張と思われるかも知れませんが、私が仕事をしていての
実感はそれくらいです。
もちろん日本人にも悪い奴はいますが、性的暴力に関しての
朝鮮人・朝鮮系の突出した割合には驚かされます。
レイプや強制猥褻等性的犯罪の被害者の傷は深いので、
一人でも多くの女性に警戒してほしいと思い、>>571を書きました

裏事情マダー？
不倫だの高卒だの私怨は興味ﾅｽ

平和な証拠なのか
この板自体が○○ｷﾗｲｳｻﾞ〜板なのか？

>>547
大卒以上と高卒の賃金格差は、既に設けてあるよ
４０歳で１０：６〜７　程度の差になっている
で？　この差を更にどの程度差を増やせば満足するんだ？
倍になっても文句を言いそうだけど

生産技術の方へちゃんと仕様書作ってね!!

>>556
格差なんてないよ。
高卒副参事も大卒副参事も同じ給与。

>>556
職種別にしろと言っているわけだが

>>547みたいな奴は要するに同じ職責でも低学歴社員の給料は下げろって言ってるわけだろ？
それで自分の給料が上がるわけじゃあるまいし、さもしい根性だね。

>>555

> この板自体が○○ｷﾗｲｳｻﾞ〜板なのか？

その通りです。
このスレは、会社の底辺にいるダメ社員が愚痴・私怨・鬱憤を撒き散らす場所なので
いわゆる「裏事情」なんて期待できません。

このレス見て、なんとなく悲しかった件

h ttp://life7.2ch.net/test/read.cgi/kagu/1148559389/280

h ttp://life7.2ch.net/test/read.cgi/kagu/1148559389/279-282

IDにＳｈ　　ｷﾀ―――――ヽ（´ー`）ノ―――――!!!
愛社精神に溢れてますｗ

>>560
仮に、同じ職責だったら、格差をつけるなんておかしい。
問題なのは、総務のような高卒でも務まるような部門の副参事と技術部門
の副参事も’同じ副参事’とされて同じ待遇で同じ給与が払われることが
問題なんでは？
総務の副参事≒技術の係長か主事くらいの扱いにしとけ、という考え方が
あってもおかしくない。

同じ職責と言っても、求められるスキルや仕事の分量、難易度は違う。
楽な部門や忙しい部門があるし、頭脳労働が必要な所もお役所仕事みたいな
ルーチンワークばっかりな所もあるのに、待遇はそういう差異が反映されて
ないわけだから。

会社は、社員の能力や業績評価を口にだすが、そういう多くの矛盾に対して
は、何も言わないし、改善もしない。本当に、能力とか言うなら、20代の
管理職や30代の経営職が出てもおかしく無いわけだが、そんなのもない。
制度を複雑に変えて、給与の総額を下げているだけ。

総務の副参事って大変だよ馬鹿では勤まらない

あれ？AQUOSてアイワの製品じゃないの？

＞＞５６５
どうして大変何かな？部長以下暇仕事していそうですが？

どいつもこいつも総務や生産は高卒でも管理職が勤まるとか何とか、
やったこともない癖して言いたい放題だな。どこまで傲慢なのかね？
技術部門だってクズみてえな管理職が腐るほどいるじゃねえか。
そう思う奴はそう思う部門に異動したいって訴えればいいんじゃねえの、
高学歴なら出世街道驀進だろ。

出世って配属先で決まるよ。
ソレが売れたら上がれるし、売れなかったら上がれない。
見てて分からない？

>>565
>>568
総務で言う大変ってのは、技術に来れば楽勝レベルだろ。
なんで、勤怠管理や給与計算や寮の管理やってるようなのと技術が一緒の
給与体系なのか？

査定なんて、もっと理不尽。
技術は、部に数人同期がいて、前後にも先輩も後輩もいるから、査定は熾烈。
しかも、大卒以上。元々、高いレベルなのに、無理やり差異をつけている。

一方、総務なんて人が少ないから、数年間隔に一人ずつ位の人員配置だから、
比べる対象がいない。だから、査定は事実上、無競争でつけてる。
要するに、待ってれば、自動的に管理職のポストが回ってくるってわけだろ？
総務みたいなお役所仕事は、高卒でも勤まるよ。

あいつらはバカの癖に早く出世しやがって、あるいは、簡単な仕事なのに
何で同じ給料なんだとか、まあ言いたい事はそういうことなんだろうが、
自分の待遇の不満が他人の足を引っ張る方向に向かうってのが
実にみっともないというか、醜悪だと思うね。

>>571
如何にも、常識人ぶった発言は止めろよ。
評価がおかしいという指摘に対して、金の事を言うのはみっともないなんて
発言は、論点がずれてるんだよ。
もしかして、総務で年収四桁貰ってる既得権死守にやっきな管理職？

みっともないって、どういうことだよ？
じゃあ、お前は毎回、査定が80でも良いんだな？
同期や後輩が管理職になっているのに、お前だけ主事でも、他人は他人なんて
言ってられるの？仕事が楽しいから、いいや、なんて言えるのは20代だけでしょ。

人事評価が、半期に一回ついているが、そもそも、給与体系がおかしい。
説明のつかない評価なんて、評価じゃないだろ？
金額にして年、百万単位違うんだから、これは黙ってられない。
俺の所は、ボーナス査定の説明は無かった。
できるわけないからだろ。

>>572
技術以外の職種の経験があって書き込んでいるのかな？
「他所の芝は、青い」って言葉を君に送るよ。

まぁそう熱くなるな。
どっちにしてもシャープに入ってしまった時点で人生終わってるんだからorz

>説明のつかない評価なんて、評価じゃないだろ？

そのとおりだよ。実際には人事評価制度は形骸化しており、さじ加減でどのようにでもなる。
同期や後輩が管理職になっている・・・
君の気持ちもわかるよ。
はっきりいって、業績評価シートなんて形だけ、
特に、業績評価シートの設定ノルマをちゃんとこなした人間であれば、あるほど頭にくるよね。

シャープで評価をあげて管理職になる近道を教えてあげるよ。
「上司からみて、使いやすい部下になること。」

実績とかノルマとか関係ないよ。どのようにでも査定はつけられるんだから。
「でるくいは打たれる。ながいものにはまかれろ」

とにかく、「上司からみて、あつかいやすい部下になること。」だよ。

「管理職になること」
これを目標にした時点で悲惨な軋轢が生まれる。
皆が皆管理職になれるわけではないのに、
そういう餌を見せて管理する手法は効果的な反面、
達成できない者にはキツイストレスが生じる。
もしかすると退職まで。
そんな思考に我々が追い込まれているのも事実。
もっと細やかな人間管理をしてほしい。
そういう感じ方かな？＞ALL

その前にみんな管理職になりたいのか？
あれこそまさに奴隷としか言いようがないほど
こき使われてると思うんだが。

>>572
お前の論点がどんどんズレてんだよ。職種によって出世のスピードが違うって話が、
いつのまにか相対評価は納得いかねえって話になってるじゃねえか。

> 同期や後輩が管理職になっているのに、お前だけ主事でも、他人は他人なんて
> 言ってられるの？仕事が楽しいから、いいや、なんて言えるのは20代だけでしょ。

だから、そんなに楽して管理職になりたいなら（お前が高卒でも務まると抜かす）
総務にでもどこでも行けって言ってるだろ。
自分の部署だけが競争が厳しいなんて思うなよ。

　ちょいとゴメンよ。　興味がなければスルーで。
　２ちゃんねるにスレが立つ企業には蔓延し易いもんで。
　ホリエモンの所もそうだった？笑

-無形的方法による犯罪その他証拠収集が困難な犯罪被害に関するレポート-

一．目次、投稿の動機
　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/3-6
二．訴えられている犯罪被害の内容・手口
　０．類型
　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/7
　１．ストーカー的行為による被害
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/8
　　A　無形的方法が伴なわない場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/9
　　B　無形的方法を伴なう場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/10
　　C　マスメディア（ＴＶ・ラジオ）が関係する場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/11
　２．身体への加害行為
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/12-14

まあ競争なんてあってないようなもんじゃないの？
最初から良いやつは決まってて変わらないし
それがあるために頑張っても評価変わらないしね
相対評価とか言ってる時点で業績評価なんて意味なし

大阪南労働基準監督署は０２年２月、シャープに対しては立ち入り検査を実施し、
フレックスタイム制の管理部門の社員で、パソコンに記録された退社時刻以後に
電子メールの送信記録が残っていたことなどから、
記録が勤務実態に合っていないことが明らかになった。

０２年３月に是正勧告があり、同社は０１年１２月から３カ月の未払い分を社員に支払った。
人数や金額は公表していないが、約４００人以上の本社社員に７，０００万円以上と見られる。

なお、シャープは勧告を受け、フレックスタイム制では社員の労働時間を把握できないとして、
０２年３月に同制度を取りやめた。

　

シャープは、９８年８月に専務名でコスト削減を目的に「残業ゼロ規制」（「時間外労働ゼロの業務遂行について」）と題した社内通達を行った。
その内容は「（１）今後時間外労働は絶対認めないとの指示を明確に宣言する
（２）定時以降に居残りがあれば退社を促す」ことを管理職に命じたものであった。
他方シャープは、「勤怠システム」とよばれるコンピューターシステムで社員の労働時間を管理している（ペーパーレスで勤務管理）。
「勤怠システム」とは、まず出社してきた社員がパソコンの画面上で「出勤」のボタン押す、退社する社員はその際には「退勤」のボタンを押す。
そうするとその都度、手続き時刻がコンピューターに記録され、自動的に毎月の残業時間が算出されるというシステムで、本来、改ざんの余地はない。
それゆえ、労基署の調査では当初、社員はサービス残業を認めず、それを立証する文書などの証拠も見つからなかった
だがしかし、どんなものでも「カラクリ」があるもの。その手段はきわめて簡単であった。
画面上の「手続き時刻」はキーボードを使って変更できるからである。
「本当は午後１１時に帰社であっても、手続きするときに社員がキーボードでは午後５時の定時」変更するのである。
つまり、何の痕跡も残さずにデータ書き換えが可能なコンピューターの特質（システム）を悪用（コンピューターの退社記録を改竄〔ざん〕）するという手口である。
さらに勤怠システムは残業記録を後日に変更することが出来るのである。
「間違って入力した場合のため」という名目であるが、実際は自己申告の締め切り間際に、
残業時間を少なめに（過少）申請するその手段になっていたのである。
もとより社員が違法残業を承知の上で行うのである。
納得してそれを行うか、事実上の強制（人事考課に差し支え出世に響くからか、
あるいは会社の報復を恐れて）かは、別にして‥。
社員は、「残業ゼロ規制」の業務命令を忠実に守ったのである。実際は残業しているにもかかわらず。
自分の健康や生活のエンジョイ、あるいは家族の団欒・育児や家事労働を犠牲にまでして‥！！
だが思わぬところから手口が発覚した。同じコンピューターに残された電子メールの送信記録は、
「既に帰宅したはず」の時刻に社員が会社に残っていた（違法残業の“動かぬ証拠”になった）のである。

　大手家電会社シャープ（大阪市）が、大阪国税局の税務調査を受け、２００５年３月期までの３年間で約８億円の申告漏れを指摘されていたことが２９日、分かった。

　国税局はこのうち、約６億円について仮装、隠ぺいを伴う所得隠しと認定、約３億円を追徴（更正処分）したもようだ。

　関係者によると、国税局は、同社が電化製品の部品購入の際、意図的に決算期を繰り延べし、計上年度をずらしたと認定、重加算税の対象としたという。

　また、海外の子会社へ電化製品を輸出する際、輸出価格を低く設定し、所得を海外に移したと指摘したとみられる。

今年の春季労使交渉（春闘）で、シャープの経営側と労働組合が合意した「５００円賃上げ」の対象者が、
３５歳の社員だけだったことが２０日、わかった。
全組合員約２万５０００人のうち、賃上げが行われたのは１１００人だけという異例の内容。

業界の競争激化で人件費を抑えたい経営側と、
賃上げ獲得の実績がほしい労組の妥協の産物と見られるが、今後波紋を広げそうだ。

　この春闘では、大手電機メーカー労組でつくる電機連合が
「３５歳・技能職」の組合員をモデルの一つとして２０００円の統一要求を掲げたため、
同連合に加盟するシャープ労組も同様の賃上げを要求。
経営側は３月１５日、労組に「０６年４月１日時点で３５歳の基幹労働者のみ、５００円を加算」と回答、
労組も最終的にこれを受け入れた。

　通常の労使交渉では、モデル労働者の賃上げ水準を基礎に
、賃金体系に沿って全組合員の賃上げ幅を決めていく。

モデル組合員だけ賃上げしたシャープのケースは極めて異例だ。
シャープは「厳しいコストダウン競争の中で大型の設備投資もしており
、一律に賃上げする環境でないことを労組に伝えた」（広報）、
同社労組は「賃金改善のための原資を増やすことが難しいと理解した」（幹部）とコメントしている。

　シャープは液晶事業やそれを組み込んだ大画面テレビが好調で、
昨年４〜１２月期連結決算は売上高が前年同期比８．４％増の２兆６７２億円、
純利益が４．２％増の６２７億円で、いずれも過去最高を更新した。

このことを良く表したのはシャープの賃上げ問題です。
空前の利益を上げながらシャープは３５歳の労働者だけに僅かの賃上げを行っただけでした。
これは「労働組合のだらしなさ」という問題でもありますが、御用組合労組であれなんであれ、
好業績企業の利益が労働者に還元されていないという典型例でもあります

http://www.222.co.jp/president/topics/new/picup_db.php?mode=oneday&id=1510

労働組合幹部は高給取り。公費天国は、大手組合にもあり

暫くお休みいただきました。
今回、シャープ�釜J働組合の支部役員選挙に出馬します。
組合には、専従という労働組合の仕事を職業としている集団があります。
当然のこと、その人件費は組合費という公金です。
この人たちの年間給与が、￥１千百万円以上と言う高給です。

ある、専従者の生活を紹介します。
職場での本人給与から数倍高い給与を専従者と言うことで保証されたとたんに、
マンションの買い換え、女を囲う。

また、ある男は、今までの生活と180度変わってしまい公金と自分の金の区別がつかず、
借金の挙句、公金に手をつけ、退職する。

通常専従者になるのには、組合員による選挙が有りますが、ここが一般社会と違うところで、ほとんど無投票当選。
専従になるには、企業の推薦（丸秘）があり、この難関を突破すると、最低10年は専従者でいられます。

当然いつか専従役員を辞めるわけですが、心配無用、
会社が本人の給与に見合った、年収　1千百万円以上のポストを用意している。課長職です。

役員になれば、会社の契約する高給クラブに月？？？円迄会社の経費でＯＫ。

これって、労働組合の看板をはずし、会社のための組合、
会社組合にすればいいのに。と思う

http://yukihiro-go.at.webry.info/

シャープの不祥事　多すぎじゃない。
話題にこと欠かない、企業。
特に、不祥事事件は、電機メーカートップですね。
ほんと　目のつけどころがシャープです。

今までにあった　シャープの不祥事情報　どしどし希望!!

URL リンクわかれば、詳細不祥事情報たのむ

もっともっと　膿をださないとダメと思いますょ。

●ＳＨＡＲＰ　４億円申告漏れ (2003年2月26日)

海外子会社に計上すべき人件費をシャープ本体が経費負担していた。


●2003年2月27日シャープ4億円申告漏れ

http://www.mmjp.or.jp/machi/54forWEB/page9.htm

過労自殺について労災認定
　シャープマニュファクチャリングシステム事件

http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-080=sharpmanufacturingjikenban.htm

被災者は、熟練の機械工であったため、管理的業務を命ぜられるようになった後も、
機械工に戻りたいと周囲に話していた。
また、同年8月頃からは頭痛・胃痛・不眠等を訴えるようにもなり、9月には内科や整骨院に数度通院した。
しかし、同年10月1日の配置転換では、同月12日から従前より広い範囲での管理業務を行うよう指示された。
被災者は、周囲のすすめもあって、同月7日から5日間の休暇をとった。
同月8日、精神科に受診し、医師より「うつ病」との診察を受けた。

その後、休暇明け出勤日の同月12日午前5時30分頃、自宅を出て、近くのマンションから飛び降り自殺をした。遺書はなかった。

ふん尿飛ばし、シャープ社員逮捕＝「楽しく、面白半分」−若い女性狙う・大阪府警

http://plaza.rakuten.co.jp/oidaseundou/diary/200509200000/

■ふん尿飛ばし、シャープ社員逮捕＝「楽しく、面白半分」−若い女性狙う・大阪府警

　大阪府内で女性が相次ぎふん尿を掛けられた事件で、東住吉署は16日、
大手電機メーカーシャープの品質保証部副参事栗本一正容疑者（39）＝羽曳野市南恵我之荘＝を、
暴行と器物損壊の疑いで逮捕した。「若い女性に掛けるのが楽しく、面白半分でやった」と容疑を認めている。　
（時事通信） - 9月16日21時1分更新
________________

■シャープ社員を逮捕＝女性狙ったふん尿事件―大阪府警

＊大阪市東住吉区の路上で、若い女性にふん尿が掛けられた事件で、大阪府警東住吉署は16日、
大手電機メーカー、シャープ社員栗本一正容疑者（39）を暴行と器物損壊の疑いで逮捕した。
　大阪府内では7月以降、羽曳野市内で車から女性にふん尿が掛けられる事件が8件発生。
東住吉区内でも8月下旬から同様の事件が続いていた。
　栗本容疑者はシャープ電子部品事業本部の副参事で課長級という。　
（時事通信） - 9月16日20時1分更新
________________

>>586
千拾になれたのか？これで盗泉しなかったら括弧悪いのを〜

他にも、組合幹部が組合費を横領するわ、フロンはパーパー出すわ、
上司に家に爆弾しかけるわ、工場立上げで事故が続出するわ・・・。
うつ病が多数いるから、クビにしていかないと犯罪が止まらない。

か●ら●艦橋のこと。
電子電話帳を見てたら、面白い。

田のつく人が多い。

Ｎ田１人、Ｍ田１人、Ｏ田２人、Ｙ田３人、Ｕ田１人、Ｉ田１人、
Ｈ田１人、Ｆ田２人、田Ｈ１人、

１３人いた。

>>581
ま、フレックスタイムをするのは10年早いんだよ！ってことだな。
うちでもサービス残業が横行してるしな。
これも体育会系の上司を持つとそうなるのか。

>>592

それ、無罪になったのも含んでるだろ。
名誉毀損で訴えられたら、今の2chは、簡単にログを提出するで。
きーつけや。

>>595
無実って、組合幹部のこと？
あれは、和解したってだけだろ。
和解したからと言ってやった事がチャラになるわけではない。
全部、新聞やテレビで報道されたこと。

>596
**************************************
上司宅に時限発火装置、会社員を逮捕・奈良

　勤務先の家電メーカーの上司宅に時限発火装置を仕掛けて火を付けたとして、
奈良県警捜査一課と天理署は27日、放火などの疑いで奈良市古市町の会社員、
●●●●容疑者（40）を逮捕した。
　調べでは、●●容疑者は昨年４月１日未明、奈良県都祁村にある上司の男性
会社員（56）宅に侵入。時限発火装置付きのガソリン入りポリタンクを玄関先に
仕掛け、午前３時10分ごろ発火させ、壁や車庫を燃やした疑い。
　●●容疑者は容疑を否認しているという。捜査一課が動機などを調べている。
　●●容疑者は男性会社員と同じセクションに勤務する部下で、今月３日夜、
奈良市登大路町の国道で交通トラブルの相手に暴行したとして、傷害の現行犯で
逮捕され、同課などが放火事件との関連を追及していた。〔共同〕
**************************************

別件逮捕したものの　どうやら冤罪だったそうで、解雇後、奈良地方裁判所にシャープ株式会社 を被告として
退職金請求事件という訴訟をしたらしい。

【係属】奈良地方裁判所
【受付】平成１６年６月２４日
【事件番号】平成１６年（ワ）第３９３号
【事件名】退職金請求事件
【原告】●●●●
【原告代理人】本●久美子　　　　　
【被告】シャープ株式会社

＞＞572

相対評価だとかなり不公平よね確かに納得できん
なんで査定がこういう風になったとか説明はないし
今回悪かったら次回の査定も悪いし結局評価なんかやってなくて
部内の予算調整みたいなもんで決まるんでわけで

隅田＝おおた
ttp://www.fandango.co.jp/talent_prf/action/TalentProfileDetailSearchAction?unitId=10243&talentId=0

大卒で評価されてない僕ちゃん・・（涙）せめて優位になれる高卒を見下げて満足しよう・・（楽）
あれれ？僕より評価されてる高卒がいる・・（怒）とてもかわいそうな大卒さんがおったとさ。めでたしめでたし（終）

>>597
本人乙。
警察が馬鹿で証拠不十分になっただけなのに鬼の首でも取ったかのように(ry

>>600
高卒は、過剰評価され過ぎ。
無駄だから、高卒採用は辞めて、派遣に切り替えれるべき。
只の手足は、派遣か外注に任せて、社員は付加価値の高い仕事をしないと。

ま○○た君、販売店ばっかり回って、接待ゴルフにカラオケ三昧ですか。
結構なご身分ですな。

>>602
高卒採用は辞めて
高卒採用は辞めて
高卒採用は辞めて

切り替えれるべき
切り替えれるべき
切り替えれるべき

これだから大卒は・・・

>>602
高卒、大卒関係ないのでは？
君が評価されなのは仕事ができないから(笑)

「辞めては」変換の問題でかまわんが
「切り替えれるべき」はｶｺﾜﾙｲ
って　>>602人気にのってみる

高卒をバカにしたら、ずぶんレスつくなあ。
この会社って、こんなに高卒、多かったかなあ。
高卒って、パソコンできるの？
ビール飲みながら、阪神戦に一喜一憂してるだけと思ってた。

'`,､('∀`) '`,､　>>602の体温が少し上がりました

まぁどうでもいいことなんだが　制服のデザインかえてくれ

強がってやがんの（ﾌﾟ
今のお前、中卒並みだぞ。

>>607
今気付いたよ。「ずぶん」

お前、まさか自分のこと大卒や院卒なんて言わないよな？
俺やだよ、同類と思われるの（ｗ

ｳﾁの上司の指示は
死ぬ気でがんばれ！とかそんなんばかり。
おまえが死ねよって感じ。

ここで、幼稚園児並みと評されたことのある俺が登場

シャープ、糞尿ウォータースライダー開発

>>610
高卒見下すのはダメで、君が、中卒見下してすのはＯＫなのかよん。

正直言うが、高専卒の方が院卒より仕事の覚えがいいんだ。
頼むから来年から院卒減らしてくれ。

高卒はいらないけどね。

高卒でも院卒でもどっちでもいいことだ
シャープに入ったらそれで人生終わり
将来のある若者がシャープを選びませんように

俺ぶっちゃけ松下社員だが、シャープの製品には
一目置いている。
アクオスも持ってるし(うっとこの液晶も持ってるが
亀山の方が画質が良いのは明白）、ケータイもシャープ
製にして満足している。
嫁さんも次冷蔵庫買うならシャープが良いと。
これもリナザウで書き込み。
今週出る激励金でzero3でも買おうかな。

>>594

フレやめたくらいで錆残がなくなると思ってる本社のあさはかな事よｗ
というか、ちゃんと逃げ道を残すあたりが”いかにも”だよね。
まさに目のつけどころがなんとやら。

>>597
伏字にすんじゃねー。前田乙。

中卒、高卒、大卒、院卒、中途採用、すべて制服をかえて識別できるようにしたら！

また、亀山で・・・・
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060705-00000311-yom-soci

>>618
物理的に動くものがある製品は止めた方が良いよ。
挙げてある中では「冷蔵庫」ね。あたりハズレがどうしても。。。

昔はこんな会社ではなかったんだが・・・

>>621
どうせなら、牛や馬みたいに、焼印でも押しとけば？
「こ〜そつｗ」とか、「出世遅れた大卒ｗ」とか・・・
おでこに、押しておけば、自己紹介にもなる。
俺は、それ見ながら、ゲラゲラ笑ってよっと。

テレ朝まとめ

鳥越「アメリカは独立記念日に花火をあげる　それといっしょ　大騒ぎするのはおかしい（嘲笑）」
森本教授等がまじめに解説するも、鳥越が「まぁ　騒がないほうがいい＾＾；苦笑」とちゃかす
さらに、「今回の出来事は小泉外交が何の意味もなかった、という証拠ですよ。小泉政権だからこうなった。まったくこの国にとって小泉政権が残したものは・・」
最後に、もうひとり女性コメンテイター
「男の人は、こういう話になるとやけに高揚する。 私は今回のことで、再び軍国日本に戻るんじゃないか、いつか来た道を進むんじゃないかと不安になる」

ソース:ttp://www.youtube.com/watch?v=c2atuwuIdBw

ミサイル５発撃ちこまれて日本の軍拡を心配wwwwwwwwwwwwww

自分の意見に反してるから、高卒と思うキサマは相当イカレ野郎ダ
自分は高卒と同じ次元と言ってる様なもの。本当に優秀な大・院卒は
高卒が副参事になろうが参事になろうが、関係なく役員を目指して
頑張ります。キサマが役員になって人事制度を変えろョ。
まぁ、テポドン２号が田辺本社に着弾するくらいの可能性かなぁ？ウプッ

最近１階の食堂で並ばなくなって楽になった。
休憩時間が増えたのでうれしいです。
でも２階はずいぶんと繁盛しているそうですね。

>>628
２階は値段、内容ともに良くなってるよ。
やっぱり２社で競争させないとダメだな

晩飯の時なんだが電気代ケチってエアコン止めてるの？

確かにアホみたいにあぢーよな
まぁ、管理してるトコがアレだからなー

転勤時の荷物の運送費は会社が出すみたいだが、
強制転居の費用は全額社員持ちかよ。

携帯の仕事そろそろ佳境

>>581
今でも横行しているこの会社、社員はバカばっか。
混プライアン巣のWEB研修しても。。。。。。

たまに残業すると１５分サービスするのを忘れる

>>631
豚シャープのドケチ
松下はいいな。

予想外の動きをします…
AQUOSケータイ

>>636
予想外なのは北朝鮮と同じだな

禿同意

噛め山って住むﾄｺないから多気からの通勤になるの？

工場の中に住めば〜

>>629
は〜？１階も２階も同じようなメニュー同じような値段になってツマラン。
って言うかどう見ても他の事業所より100円高いぞ！

電気　ガス　水道　電話　めちゃくちゃだなこのビル　この前の地震でひびだらけ　
昨日はトイレ流せなかったしYO　総務の総務市ね　

>639
通うのキツいよ
亀山開けてきてるからね
住むとこありそ

住むﾄｺないから多気から亀に通ってる奴が結構いるらしいからなー。

それって多気から亀山に転勤させられた人の話でしょ。
それ以外のところから来て多気に住むってあり得ないだろ。

>645
交代制と単身赴任者　忘れたらあきまへんよ

>645
滝のラポールから亀行きのジャンボタクシーの定期便が有るよ
はっきり言って、１０年後に＃が存在する保証が無いのをわかっているから地元の地主は
アパートを作りたがらない。
今のアパート需要も工事業者の需要が大半で、既に２工場の建設完了の目処が付いてい
る現状ではこの先供給過剰による値崩れが懸念される。

168 名前： 名無しさん＠６周年 投稿日： 2006/07/07(金) 00:35:15 ID:5NoqvjIM0
土井たか子→李高順（帰化前の本名）北朝鮮に親族多数
五島昌子（土井の秘書）本名、渡辺昌子は通名、つまり、在日朝鮮人（元社青同活動家の話より）
辻元清美（帰化人、赤軍派）
筑紫哲也（→朴　三寿：元朝日記者、共産キャスター）
本多勝一（→崔　泰英：「南京大虐殺」虚報の中共工作員記者）
佐高信　（→韓　吉竜：極左評論家）
福島瑞穂（→趙　春花、帰化前の本名：中核派）
永六輔（帰化人。反日活動、言動多し）
池田大作（→父：ソンジャンチョク、帰化人） 　（在日への選挙権推進、韓国での反日活動の実績）
皆さん、早く気付いて下さい！！

それはともかくだ、最近のパワハラは度が過ぎていないか？
できもしない仕事を押し付けて定時で帰れだと？こんなことヤクザでもしないぞ。

転勤の際、引越し代と支度金は出る？

age

うんこっこ

Ｋは定年後に正義の
仏罰が下るらしい。

どこまで社員から搾れば、気が済むんだ、もっと社員のやる気出させる方が会社の為になるんじゃないの、このままじゃ崩壊しちゃうよマッチー帝國が

>>636
予想外の動きってこれか?

ttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn/20060707/20060707-00000064-fnn-soci.html

残業時間は「上司との関係」の絶対値に反比例する／Ｔｅｃｈ総研
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000569&__m=11436992031061165120839680353193

残業時間の最も少ないエンジニア
=上司と非常に仲がよく、もしくは非常に仲が悪く、スキルの低い人

業務推進
業務改善
業務革新
業務効率
プロジェクト部って何してるの？教えてください

>>650
引越し代：運送代がでる
支度金：基本給ｘ30%(独身), x50%(単身赴任)
　　　　基本給は退職金計算にも使われている陰の基本給。
　　　　独身だと10万円弱。転居費用の数分の一にしかならない。
　　　　不足分は自己負担(数十万円)。

転勤は会社都合による強制移住だろ？
なぜ社員が費用を自己負担して引っ越さなければならないのだ。

昨日の事故って何(・_・)エッ......?

28 名前： 名無しさん＠６周年 投稿日： 2006/07/07(金) 23:21:38 ID:tZRbgjIO0
　
媚中派売国奴　小沢一郎の秘書は在日朝鮮人 〜 在日参政権賛成、竹島不法占拠容認、経済制裁反対

● 小沢一郎の在日朝鮮人秘書、金淑賢 ●
　　http://bbs.enjoykorea.jp/tbbs/read.php?board_id=thistory&nid=1691595
【 ミサイル乱射 】 小沢民主党代表、経済制裁に慎重姿勢
　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152099962/721
【 政治 】 民主党 小沢一郎　外国人参政権に賛成
　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1144227714/
【 民主党 】 民団 ( 在日本大韓民国民団 ） が民主党を応援
　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1126847826/
【 民主党 】「 竹島問題、韓国と衝突は拉致問題に悪影響 」
　　http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1145602820/
【 政治 】 小沢民主党代表、自身が1989年に始めた日中交流事業 「 長城計画 」 の一環で訪中
　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151749943/
【 政治 】 民主党-中国　反日本政府で結託
　　http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1151945514/
【 中国 】 建設的な関係構築で一致　唐氏、小沢代表に期待 「 いつ政権を取れるのか 」
　　http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151946321/
【 民主党 】 「 国家主権は要らない 」「 アジアのために 」
　　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1124844769/
【 民主党 】 沖縄に外国人3千万人定住させ一国二制度を
　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1151674596/
【 民主党 】 反日左翼の日教組は民主党の支持母体
　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1147496484/　　
【 民主党 】 愛国心に代わる言葉をあの ” 日教組 ” に相談
　　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1117196277/
【 民主党 】 公式HPのリンクに部落解放同盟中央本部
　　http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1151887762/

また、自刷かよ

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0705/hot435.htm
「インテルの町田取締役」広報は訂正させないのか？

【社会】 「みられまくっちゃ」と入力すると、原因不明の不具合発生…ドコモ・ボーダフォンのシャープ携帯★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152275605/l50

【携帯】シャープ製携帯電話で、「みられまくっちゃ」と入力すると不具合が発生[7/7]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1152268338/l50

みられまくっちや
でも 大変

町田の頭に書かれた数字まであと一つ

モニターで社員を監視しないでください。

http://plusdblog.itmedia.co.jp/hiro/2006/07/shoin4_8e8c.html

39 名前： 名無しさん＠６周年 投稿日： 2006/07/08(土) 13:15:34 ID:zYu6IKWu0
>>27
★民主党は朝鮮人の政党！…たった4億8000万円で在日に乗っ取られる？

�@外国人でもサポーター（党員）になれる。
※つまり党首選に外国人が干渉できる。
※サポーター（党員）は現在24万人、年会費は僅か2000円〜。
※すなわち、たった「4億8000万円」で在日朝鮮人が乗っ取り可能。

�A外国人参政権に賛成している。
※在日朝鮮人の大嘘である「強制連行伝説」に感化されている。
※韓国の強烈な内政干渉に服従している。

�B帰化したばかりの在日朝鮮人を宗教票を使い、比例で強引に当選させた。
※朝鮮人の為なら至れり尽せりのサービス！

�C結党時の副代表である岡崎トミ子は公費を使って韓国の反日集会に参加。
http://www.k4.dion.ne.jp/~busai9/LOVELOG_IMG/10001777528.gif

�D従軍慰安婦の救済法案を何度も何度も提出（その度に自民党に却下される）
※慰安婦は日本軍の駐留地に押しかけてきたボッタクリ売春婦です。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~nippon/jogbd_h11_2/jog106.html

■ある在日の主張（韓国民団の掲示板より）
＞長い年月を費やして民団は、地方参政権運動を展開してきたが、いまだに実現していない。
＞（中略）
＞そこで、民主党に政権をとってもらい、民主党の政権下でこの問題を解決していただくのが早道だと思う。
http://www.mindan.org/shinbun/news_bk_view.php?page=2&subpage=772&corner=2

>>657
人件費の無駄遣い。

何を考えているのか、よくわからんと他人から言われとりますが、
その様なことございませんよ。

>>666
でもそうしないと階段に落書きするバカいるし．．．

日経BPに使い捨て亀山

北朝鮮のテポドンへの報復として、挑戦人の金重を焼き討ちにする必要があるんじゃないのか？

動詞諸君
モチベーションが下がっておるではないか。
将軍さまに忠誠をつくし　不良ミサイル製品をどんどん輸出しようではないか！

そろそろサマーフェスティバルの季節だお　楽しみにしてるお

ドーム型の監視カメラで監視されてるな、亀2工場の各工程。

鼻糞ほじってるのも見られてるのかｗｗｗ

>>675
年末はアジアンのオファーちゅうだよ。
隅田美保とおおたのコラボが実現しそうだね。
今からたのしみ！！！

出世なんて、パチンコの台に坐るときと同じ。
まえの人がたくさん回してくれたあとに、運よく坐って大当たり。
出世も同じ。まえの人の苦労が報われず、あえなくクビの挿げ替えをした。
とたんにヒットして、そいつらが昇進・昇格する。何もしてないのに……。
まえの人は、閑職にまわされ、そのまま定年。

あいつ、いったい何に成果をあげたの！といいたい奴らばかりが、偉く？なって
いる。

確かに、実績を作らせて貰う場合も多い。
誰がやっても、成果がでるというか、実績として見えやすい成果を
刈取るだけのポジション。
でも、それはパチンコみたいな、単なる運ではないだろ。
出ると分かっている（確立の高い）台に座れるまでには、色々な所で
細かい実績を積み重ねて、実力をアピールしておく必要はある。

>>678
オマエキモいな。女々しいヤツだなｗ

最近ハードな仕事が続いて完全に体調不良だ。休みも満足に取れない。
特申禁止の指令のもと風呂敷が増えたため睡眠不足も手伝って、体長コントロールできなくなってきた。
で、どうも症状的に自律神経失調っぽいんで休みたいって言ったら
「アホかオマエ！そんなんで休んだらお前、サラリーマン人生終わりやぞ！」とか延々説教食らっちまったんだが

病欠したらいかんのか？

てか、おい、バカ課長、おまえ精神病と自律神経失調症の区別ついとるか？
そんなことで、メンヘラーのブラックリスト入りされても困るんだが。
別に仕事したくないわけでもノイローゼでもねーよ俺は。

結局、そんな何もわかっていない課長に、人生に汚点をつけるだけだとか、そんな経歴残ったら
オマエの今後が云々とか延々わけわからん説得されて、有休使わせてもらえなかったわけなんだが。
この課長、ほんとにメンヘル教育うけてるのか？受けてたら、こんなキチガイ予備軍の仲間入り扱い
されるはずないんだが

このバカ課長のせいで、ホンマにメンヘルになりそうやわ。これじゃ。

>>682
その課長がガイキチなだけ

働け！死んでも線香代もださないよ。
死ぬまで働け！
と、思ったら辞める気持ちがあればひらきなおれる。
ウンコ投げシャープだけが人生じゃない。

★シャープ製携帯電話の一部で「みられまくっちゃ」という言葉を入力すると不具合発生

・シャープ製の携帯電話の一部で、「みられまくっちゃ」という言葉を入力すると不具合が
　起こることがわかった。
　NTTドコモの「SH902iS」の場合は、「みられまくっちゃ」という言葉を入力すると画面が
　暗くなって初期画面に戻り、フリーズした状態がしばらく続いてから再起動する。
　ボーダフォンの「905SH」の場合は、画面が止まり、ボタン操作ができなくなる。
　電源を切ることもできず、バッテリーを外すと元に戻った。

　FNNがこの不具合の発生を確認した機種は、NTTドコモの携帯電話「SH902i」や
　「SH902iS」、ボーダフォンの「905SH」で、いずれもシャープ製の機種となる。
　この現象をNTTドコモが確認したのは、6日のことだった。
　NTTドコモは「弊社では、本事象について、昨日、確認をいたしました。現在、メーカー
　とも連携のうえ、原因等の調査を進める準備を進めており、その結果を踏まえて
　お客様への対応を検討したいと考えております」としている。

　そして、ボーダフォンは「今回の現象は把握しています。原因に関しては、現在メーカー
　とも連絡を取りながら調査いています。今後の改善策を検討していますが、現在の
　ところは『みられ』でいったん変換し、『まくっちゃ』と分けて打っていただければ、この
　現象は回避できます」としている。
　そして、このトラブルが起きたメーカー、シャープの回答は「現状を確認中」とのこと
　だった。

　パソコン並みに進化し、最先端技術が詰め込まれている今時の携帯電話、今回の
　不具合の原因についてはまだわかっておらず、該当機種で試すのは避けた方が
　賢明とみられる。
　http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn/20060707/20060707-00000064-fnn-soci.html

みられまくっちゃ
と、入力する確立は何％？

確立→×
確率→○

シャープ亀山工場ってどんなとこですか？

危険なところ・・・

>６８８
シャープ版アウシュヴィッツ強制収容所と思われ

独裁者は誰ですか？

>>690
ナイスな表現

エリート集団がいっぱいの本社で勤務したい
きっとシャープの本社だからすごいんだろーな♪

>>693
いわゆる掃き溜めだなｗｗｗ

本社より、研究所勤務の技術者の方が学歴も能力も高いよ。
本社なんて、仕事は調整業務ばかりでくだらないし、残業は多くて、
有休取れずに、ストレスでウツ病になって辞めてく奴が多いよ。
将軍様や役員のお膝元にいて、指示がビシバシ飛んで来るから息が抜けない。
間接費削減やら、情報漏えいやらで、人を極力減らしてるから、一人当たり
の負荷も高い。そこまで働いても、技術者じゃないと出世できないし。

♪♪ハァ〜〜休み休むなら　チョイト 氷山音頭 ヨイヨイ♪♪

春夏秋冬と快適な環境　機能とデザインが融合された働きやすいオフィス
おしゃれなテラスでの昼食

本社勤務あこがれますよ　でしょ？

>>682
体長コントロール




想像すると、怖い・・・
今日は眠れそうにない・・・

亀　かめ　カメ　kame

船井の奴隷はもっと低賃金で会社に住み込みで働いているではないか。ボロボロになって3年で奴隷は半減するそうだ。
シャープの奴隷は恵まれている。関西では一番奴隷に優しい会社だ

>>700
シャープの奴隷は、奴隷でいることが好きな人間が多いんだよ。
むしろ、もっと、ビシバシとしごいてやった方がいい。
それが、彼らの生きがいに繋がる。
社員の顔みてると、もっとムチで叩いてくれって顔してるよ。

コンプライアンス試験の模範解答ないでつか？

残業、理由如何問わず、一律３０％、５０％カット。


錆残王国復活ですか？


普通は業務内容を調整しろとか残業廃休の内容と人員を吟味しろとかいうのが
一般企業であるはずなのに、とにかく減らせばいいわけやね。

どうせなら、タクシーみたいに長時間割引制度でも設けたら？
３０ｈ超え分は３割引、５０ｈ超え分とかは５割引します、みたいなｗｗｗｗｗ

そうすれば今まで通り残業しても、自然と残業代３割カットくらいできるだろ。
しかも残業時間はちゃんとついているから、ギリギリ合法になるんじゃないの？

５００円組合さんｗｗｗｗｗ

将軍さまが法律であり、先群専制性痔があるのみ。
コンプライアンスなんて無意味

朝の広島うぜぇぇぇ
あんなに大勢たすきかけて挨拶してるだけのやつらに時間外手当が出るのか？

ていうかカード通すところの自転車駐輪をどうにかしろ。
自転車に乗ったままゲート通した方がどう見ても安全だろ？
目の前の混雑を見て何も思わないんだったらそんな運動やめろや。


とどなたかお伝えください・・・

IC事業部？あの坂、自転車ではきついよね

世間の厳しさなどものともせず、人の優しさと温もりに心を癒し、己の人間形成の土台に置き換えた
早川の探求心と研究熱心さは,徒弟から職人の道のりだった錺屋職人親方の許で自らを育むことで
養ったものであろう。
肉親兄弟に、恩師の親方に、共に仕事をする仲間に、そして、彼を取り巻く周囲の人達に
温かい思いやりを持ち続けてきた早川が得たものは、薄っぺらな学歴証書とはまるで違う、
彼の誠実さからしか生じぬ信頼という＜人生最高の実歴＞だった。
そんな彼を偲ぶとき、早川徳次の遺影は、大企業へ発展した今日のシャープの全体像の中に
存在しているようにわたしの目に映ってしかたがないのである。

プレジデントの7/31号にビジネスマン「地位と年収」の全見取り図
「シャープ・部長クラスで900万〜1200万円」て記事がでているね。
部長でようやく1000万か・・・

日経ビジネス、見た？
亀山の話が出てるよ。

会社・組合連立政権　対　一般組員

組合と交渉する組織の結成が期待されまつ

シャープの創業者は、番頭だった差益のクーデターで失脚したんだろ？
クーデターに成功した差益番頭は、創業者早川一族を全員追放。
その後、差益番頭は、その一族の政略結婚を積極的におこない、
差益一族で、シャープ本体・系列販社のトップを独占支配する。
シャープのえげつない社風は、このような怨念みたい歴史にあるんとちゃうかな？

＞彼の誠実さからしか生じぬ信頼という＜人生最高の実歴＞だった。

やっぱ、差益番頭に経理の実権、つまり、金の実権を握らせたから、
飼い犬にかまれるじゃなくて、飼い犬に食い殺されてしまったんちゃうのかな？

>>710
双無の息のかかった連中しか、組合役員はやらせない。
じゃなきゃ、癒着できないだろ。
35歳500円とか、ボーナス賃下要求とか、馬鹿高い組合費とか、
高卒支配とか、組合費横領とか、おかしな事が一杯あっても、
組合役員だけは、遊んでて儲かるから万事ＯＫ。
シャープで、一番儲けているのは、液晶でも、ＴＶでも、
携帯でもなく、組合ビジネス。
組合費の強制徴収システムを作った時点で、勝ち組決定。

>>711
今でも、その飼い犬が、口を出すから、うるさいらしいな。
早川さんは、人が良いから部下に騙されたり、金に汚くなれず
商売も下手だったんだろ。
経営者というより、発明を多数してきた技術者。

第２組合を作るか、組合を脱退するしか方法ないんじゃないの？

シャープ田辺南・北・藤井寺グループと天理グループが協力して、第２組合を作る。
>712が指摘しているように、双無の息のかかった連中しか、組合役員はやらせないだろうしね。

いまの体制のままで、内部が変わるということはないと思うね。
既得利益がおおきいから、組合の体質は変わらんでしょう。

あと大量脱退くらいしかないんじゃないかな・・・

>>597

「HPに"不審火日記"」とは、同類か？

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060711-00000057-kyodo-soci

今頃どうしているのかねぇ…

>>714
第2組合か。それいい。むしろ、今の組合は第2双無だな。
物を買う時だって、相見積もり取ったり、2社購買にして競争させて
コストダウンするもの。
組合ビジネスは、選択肢が一つしかなくて、黙ってて独占利益を築ける
のがいかん。組織が腐敗して、役員も堕落してても、公務員と一緒で
競争原理もチェック機能も全く働かない。
自分達だけ儲かるから、組合ビジネスが、既得権益になってる。
組合費を今の1/3まで安くしても十分やれる。雇用や待遇の交渉以外の
無駄なイベントとか全部辞めれば良いんだよ。

今時ゴルフやスキーなんて組合で企画せんでも・・・ｗ
どこの支部でも無駄って意見あるのに何故やめないかね
支部委員が業者から見返りもらってるとか？（￣m￣）　ヒミツだよｗ

どうやったらうまく第2組合を作れるかね。けっこう段取りが難しそう。

入社時に会社指定の労組に入るよう勧められたのは正直驚いたよ。

若手主事だけで第2組合を作れないものかな。

(1)とりあえずどこか組合費が安い労働組合に入る。

http://www.catnet.ne.jp/minoru_o/hiroba5.html
(引用)皆様御存知とは思いますが、不満があれば
外部の個人加盟労組（「××全国一般」とかいう名前）に走る他にも、
最近ではこれに似たもので「インターネット労組」という選択肢がありますぜ。
これまでは選択肢が限られていたため問題の多い組合であっても
不満を漏らしながら加入し続けるかもしくは無組合状態で泣き寝入りするしかなかったのですが、状況は変わりつつあります。
選択肢が無かったことでこれまで安穏としてきた独占的組合もそうしてはいられなくなってきたのです。
ご自分で幾つかネット労組のことを調べて、ご不満の独占的組合の尻に火をつけてやったらどうでせうか。
組合費が高いのはそれが「独占価格」だからでしょう。
(2)組合を脱退する--(他の労組に加入していることが絶対条件)
(3)組合費の給与天引きの停止を会社に申し入れる。
(4)組合をやめてから、第2組合を作るかどうか　ゆっくり考える。

どんな業種でも、全国どこからでも、１人でも入れる労働組合の例

(1)個人加盟労働組合
　【全国一般】
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/02zenkoku/zenkoku.htm
相談ネット窓口
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm
　【連合ユニオン東京】　
　　http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/uniontokyo.html
(2)インターネット労働組合　
　【サイバーネットユニオン】
　　http://www8.ocn.ne.jp/~seibu/cybernet/index.html
【ジャパンユニオン】
http://www.jca.apc.org/j-union/

トンデモナイコト　カンガエルヤシネ
マチダキョウワコクカラ　オイダシテヤル。

いしちゃん、香水くさぁーいＹｏ！

>>708
俺、主事だけど、1,000マソ超えてるぞ・・・・

>723
時間外賃金も公表すれば?
毎月　22万円程度が、残業代って　おちはやめてくれよな

>>723
うちの係長も、毎月80時間の無駄働きしてるから、課長にした方が安い
と言われてる。でも、なったとたん、定時帰りするようになると思うな。

非管理職で、1000万円いくのは、組合幹部だろ？
裏金抜きでも、そん位は貰ってるって聞いた事ある。
よく分からないから、組合幹部は資産公開すべき。
じゃないと、組合費を横領してても、分からない。

>>725
>非管理職で、1000万円いくのは、組合幹部だろ？

組合幹部基本給　60万円程度だろ?
最低年収=基本給60万円×(12ヶ月+賞与6ヶ月)=1080万円

プラスアルファとして、愛アイランドの取締役役員報酬・事業部売店の取締役役員報酬・その他もろもろ

経験年数で、基本給はうなぎのぼりにアップ。
この場合、３５歳限定というのは関係ないけどね。

長年貯めてたエロ画像がパソ不調で消失しました　
バックアップとっとけばよかった・・・・・

>>726
やはり、組合幹部は、ぼろ儲けしてたのか。
会社と癒着して、飼いならされてれば、既得権益を守れるし、
仕事はしなくて良い。
真面目に仕事してるのが馬鹿らしいよ。
俺も役員になって、組合に、たかって、ぼろ儲けしたいなあ。ｗ

>>727
Shareはいいよ！
バックアップが追いつかない

辞めてほんとによかった。

なんでこの会社アフォバッチはバカがおおいのか？
上見て歩くな。

第2組合作ってよ。航空会社とかは、何種類かあるよな。パイロット組合や客室乗務員組合とか。主事組合作れよ。とりあえず、委員長は714がやれ。

コンサルみたいなとこで働いてるんだけど、
つきあいのある業者が＃と取引したい、っていうから、
担当者紹介してやった。

久しぶりにその業者がやってきて、
＃にメチャクチャ高飛車な条件突きつけられたって
泣きついてきた。
やっぱり関わるんじゃなかった・・・

ﾈﾀでもせめて事業部か販社、地区くらい言わないと、
釣りのエサにもならんゴミﾈﾀだな。

>>732
携帯組合作ってください

ある管理職、定年後に
まず簡裁で少額訴訟、
次に地裁で訴額２０００万円程度の訴訟を提起？らしい。
本人は訴訟経験があるので、
本人訴訟（ヘタな弁護士より詳しい？）で処理。
もっとも伝聞だからそれ以上のことは知らん。

定年前にやりゃいいのに　そんなやり方で引っかかる馬鹿おらんだろｗｗｗ

夏の公募まだー？

>>738

創美？

亀山工場ってあした労働基準監督署がくるらしいのですが

機会があれば直訴してみましょう。

来年春からの就職が決定したのですが
何に気をつければいいでしょうか？
大卒技術職です。

>>741
どんなに冷遇されても生き甲斐をみつけること

だそうだｗ
会社の人事評価調教によると。

技術職？なにそれｗ　そんな肩書き、なんか意味あるとでも？
部長の気分次第で、主任係長クラスの人だっていきなり生産部や営業にまわして
潰されたりするんだから、新人なんてｗｗｗ

どっかの分野で博士号持ってますってくらいずば抜けてるなら別だがな。
もっとも、ラインの人間は経験積めば”匠”とか言われて表彰されて給料大幅うｐなのに、
エンジニアは使い捨て・軽視、”成果報酬”という賃金カット。ラインの人間のほうがシアワセかﾓﾅｰ

>>741
この会社を選択したことが人としての終り。
後は奴隷以下の扱いをうけるのみ。

>>741
今からでも遅くはない。
就職浪人してでも、別の会社を選ぶ方がいい。
自分の人生大切にしろよ。

>>742
ほんとにこの会社は平気で国立マスター卒技術者を
いとも簡単に生産部へ異動させる。
そして処遇はラインの人間と同じ扱い・・・
クリーンルームの掃除、不良の回収や選別。

まあ、毎日トイレ掃除させられているようなもの。
だから、やめるか、病気になるしかない・・・

>>745
自殺者もいるよ

国立って言ってもピンキリ。東大から琉球大まである。
駅弁とかは能力低いから、工場労働者でもやらせときゃ良いだろ。

>>745
そりゃああんた、マスターなんて現場で使い物にならないからでしょ！

製造業なんて、アホがやる仕事だよ。
高専程度の知能と周囲と普通にやってける性格。これで十分。
頭の良い人は、研究部門にちょっとだけいればいい。

開発とかも、慣れれば誰でもできる。難しい仕事はない。
ストレスに耐えたり、くだらない事を真面目にやる忍耐力。これだけ。
所詮、皆が、与えられた持ち場をしっかりこなせば会社としてなんとかなる。
PCの原理は難しいけど、メンテナンスやコールセンターは、高卒でやってる
のと一緒かな。

俺みたいに、一流の学歴を持つ天才がやる仕事ではないな。

蚊目山の浣腸センターには金日成がいるらしい。
テポドンの代わりに、パワハラミサイルを打つらしい。
直撃するとうつで廃人になるって本当？

なんかこのスレでは環境関連の部門は評判悪いな。
環境には華やかなイメージがあるんだけど、やっぱ現場は違うの？

＞＞751
ごみを扱うのも仕事だから現場はドロドロみたいだよ・・・

>>741
マジレス。
オレは＃に内定決まったときから
転職のためのキャリアを積むためと割り切ってた。
イヤな仕事もいろいろあった、イヤな経験もいっぱいしたけど、
日本には、こういう考え方で動いている会社も少なくないのだ、
という知見を得たという意味では役に立った。

ときには、こんなことばっかりやってたら潰される、と思ったこともあったけど、
転職市場でそれなりに高く売り込めそうなキャリアを、
どうにかこうにか積むことができた。

管理職になる直前でどうにか逃げ切った。
キャリアを積ませてくれて、それなりに感謝してるよ。

院卒：10％
大卒：20％
高卒：30〜40％

その他（派遣やパート）：30〜40％

これぐらいの割合がいいと思いますが。

大学や大学院を出てるからといって
全ての人が賢い訳でもない。

派遣=社会についていけないアホのたまり場

派遣が多いと社内の治安が悪くなり、会社のレベルが下がるよ

派遣の女性には気をつけろよ。
社内で、穴兄弟になることが多いぞ。
管理職と平社員との、ふたまた「させ子ちゃん」になってる場合が多いから、本気で恋愛すると悲惨だぞ。
大企業社員との結婚目当てで、派遣やってる娘も多いから用心あれ。

>>756
でもシャープって大企業なのか？？

それにしても、また、変な方向に向かってるような気がする。
事務職なのに朝の体操なんか必要なのか？と
小一時間ほど問い詰めたい。
やりたい奴だけやっとけ。・・・と

職場というのは、殺伐としている空気なのに、
みんなで機嫌よく、和気藹々とストレッチ体操って。。。
まだ、"もろこし体操"のほうがいいのではないか？

>753
自称管理職直前多いなぁ。　ｗｗｗ

>>754

院卒：40％
大卒： 0％
高卒：30％
その他（派遣やパート）：30％

俺的にはこんな感じかな

あの朝のストレッチ、全員強制かな？
いややな〜

犯意を立証できる物証
がいくつかあるので
民事の次は刑事（rya

↓この人ってさあ、クリクリの目から鱗が落ちた体験とかの
投稿コーナーで携帯もってニヤっとしてた人だよね。

http://k-tai.impress.co.jp/cda/parts/image_for_link/125652-30141-5-1.html

もみあげすげーなｗ

>>756
もしや....わたしとあなたはあな兄弟か？

>>750
直撃するとうつで廃人になるって本当だよ。
犠牲者多し！！
優秀な人材がたくさん潰された。
潰された人たち、いま、どうしてるのかな？

各事業所の艦橋Ｃって、パワハラミサイルを打つ人ばかりだよ（だったよ）。
日ＫＢ、Ｍ谷、Ｔ山、Ｋ窪、Ｕ田、村Ｔ、…　…。

てめぇーらで、人材潰しておいて、人材不足はないよなー。

転職市場でそれなりに高く売り込めそうなキャリアとは何でしょうか？

失礼
>>753
転職市場でそれなりに高く売り込めそうなキャリアとは何でしょうか？

パワハラといえば、奈良の将軍様

>>768
誰?

>>765
なぜ環境がそんなに凄まじいんだろ。
凄惨部の方が字面的に凄そうだけど。

朝のストレッチって全社？

SEKには無い

>>767
人それぞれ。

と言ってしまっては元も子もないが、
まず、自分が50才60才になったとき自分がどうなってるか、
自分がどうありたいかを想像しろ。
そこから逆算すれば自ずとやらなければいけないことが見えてくる。

まず周囲の50台60台を観察し、どういう人生を歩んできたか、
何をやり、何が足りなかったのか、多くのサンプルを取ることだ。
そして、自分の60才での上限値を見極め、
そこに行くには何が足りないかをよく考えることだ。

もちろん、自分が適していると思うのなら、
シャープ内でいいポジションで定年を迎えるオプションを放棄する必要もない。

>>768
奈良は牢名主がいるだけ
将軍様はマッチーだけです。

>>767
とりあえず、健康。うつ病みたいなのはダメ。
次に、対人関係を無難にやる能力。研究一筋のキモヲタもダメ。
で、恥ずかしくない学歴。ソニーも、学歴不問は新卒だけで中途採用
はちゃんと見る。
最後に、専門性だろう。専門性と言っても、誰にもできない凄い技術
という意味じゃなくて、教えなくても分かる程度の経験があればＯＫ。

日本の転職市場なんて、海外のヘッドハントとかと違って、只の労働力が
ピラミッドの下から、別のピラミッドの下へ移動してるだけ。
取る方も大して期待をしていない。だから、30歳以下（よくて35歳程度）
の採用が圧倒的。本当に欲しい人材は、ホームページなんかで募集せずに
個別に一本釣りする。転職市場がカスばかりなのはそんな理由。

亀山に転勤になった場合、通勤圏内で借り上げ住宅に住む場合、何市が近いんでしょうか？やっぱり亀山市・鈴鹿市になるんでしょうか？

>>773
わたしとホモだちになりませんか？
穴兄弟になりましょう！

>>774
これ以上、楢の粗大ごみを押し付けないでください。
携帯3キャリア対応でこっちは大変なんよ・・・

>>751
そりゃもうひどいというウワサですわ。
パワハラサー残当たり前、おまけに仕事は押し付けるわで組織は瓦解寸前ですわ。

第112期利益配当金がボーナスより多い俺様がきましたよ

セクハラの川崎敬二や、パワハラの柳原吉広は、どうしているんだ？

もし、何の処罰もしないのであれば、シャープ株式会社公認でセクハラやパワハラをさせていたことになる。

>>781
そう思うなら、こんなところで吠えていないで
然るべき所へ訴えて来いよ！

>>780
スゲー、配当50万円として25単位（時価4250万）相当の株主？
配当100万なら50単位。

町イーバカ
楢は糞
葛城は牛糞
天理は黒カビ

ここは、裏事情ななくてグチしかないのかーー
もっと、価値ある裏事情をキボンヌ

システムＬＳＩどうなるの？

>>786
設計残して解散。

ってか，もう福山存在の意義がない。

買わされる方はずっと泣いていたのだから、ざまあ見ろと思うのはこちらだけか。

手鏡携帯したか？Ｗｗｗｗｗｗ

http://www.geocities.jp/sharper00002000/index.html
ここまで詳細に個人名あげていたら、見るとが見れば誰なのかわかりますね。

あれ、そのページまだあったんかｗ

>>790
それ、中々、おもろいなあ。
内側から見た富士通って本が売れたから、その後継本を狙ってるのかな？
会社に恨み持って辞めて行く人もいるんだろうな･･･

誰？コピペして

>>792
本人宣伝乙
ま○ださんだったっけ。

>>792
もう少しwebページの設計を勉強しましょうね、前田博志君。

>>792
そりゃ、恨まれて当然のことをしている会社だもんな。

>>795 を会社の犬として認定しますｗ
790おもろいやないの。ありえる〜ってうなずきながら読みました。
私が以前いた部門で、根性悪のお局の苛めがひどくて、本気で会社を
やめようとした時があった。まだ転職先も決めてないから、せめて
ボーナスを頂いてから辞めようと思い、2週間の有休消化を願い出た。
ところが部門長に「有休は働いている人の為のものであって、もうすぐ
辞める人はとれない。それに前例がない。」といわれたよ。
有休取得の可否ぐらい知ってるし前例も複数知ってた。
それでもシャープには長いこと勤めてお世話になった部分もあるし、
できれば円満退社したかったので、こっちが折れて「ではその2週間は
出社して働きます。」といったところ、当時その部門長の犬であった
黒瀬副参事が言った言葉。「会社にきても仕事はないよ。」
私は意地でもって「仕事がなくても来ます！今までやっていた仕事も
ありますし、部屋の整理や掃除でもやります。」といって会社に行ったよ。
結局、2週間勤務の途中で別ルートで部署を異動させてもらえることが
決まった。それが決まったとたん、黒瀬副参事が言った言葉「十数年
一緒に仕事をしてきた部下も、２〜3年一緒に仕事をしてきた部下（私のこと）
も皆同じようにかわいいんや。」よくそんなことが言えるものだなぁ、、、と
心底関心したのを思い出します。本当に人間として素晴らしい方々でした。
これから辞めようかと思っている人にはＩＣレコーダーで会話を
録音しておくことをオススメします。

ﾜﾗﾀ

所詮そんなもん。てきとー

意味ﾜｶﾝﾈ

NHKでも出たね。「みられまくっちゃ」

>>790
なんだこりゃ（笑）
んで、この人はまだ会社にいるんですか？

>>797
シャープじゃなくても、どこの企業でも、ありえるよ。
イジメは、面白いからねえ。

おお、あれが六本木ヒルズか・・・禍々しい建物だな。巨大な墓石みたいだぜ。
ゴジラが最初に壊しそうだな。
とぶつぶつぼやきながら、会場の中華料理屋がまだ準備中だったので、しかたなく雨宿りに六本木ヒルズに入る。
おおお、瘴気に満ちているぜ。
こんなところに住めるやつの気が知れないなあ。
みんな不機嫌な顔してるねえ。

>>804
シャープが、六本木ヒルズに入居するなんて、あり得ないだろ。
本社があれだし。くだらない物には、全く金をかけない。
関西のおばちゃんのケチケチ路線と同じだね。
シャープは、ボロい建物で、宇宙服を着てるのが似合うよ。

"みられまくっちゃ" は誰の責任？

ぬるぽまくっちゃ

変換訓練を行います。ｂｙ艦橋

名前：番組の途中ですが名無しです 投稿日：2006/07/16(日) 22:30:44 ID:ex17khIW0
7月10日…「（日本の）一方的な決議案推進は望ましくない」・・・韓国政府
7月10日…「北のミサイルは、どこの国も標的とせず」・・・韓国大統領府
7月10日…「発射は訓練」 北批判の国内世論に反論・・・韓国大統領府
7月11日…青瓦台、日本閣僚の「先制攻撃の正当性」発言に対し、「侵略主義的な性向を示すものとして強く警戒せざるを得ない」
7月11日…侵略の辛い記憶をもつ韓国…日本政府が歴史を心から謝罪していないだけに過剰反応は誤解を生み、信頼を損ねる・・・中央日報
7月11日…韓半島を奴隷状態として支配した日本が、もう一度隣国を火の海に陥れようとする事が、良心ある国家のあるべき姿か・・・朝鮮日報
7月11日…最も得をしたのは日本、軍事大国化へ口実…うそ泣きをしようとしていた所に北朝鮮が平手打ちを食わせてやった・・・朝鮮日報
7月11日…「中国の拒否権行使を期待する」「日本とは行動を共にしない」・・・韓国外通部
7月12日…制裁決議案、反対の立場明言・・・韓国・潘基文（バンギムン）外相
7月13日…韓国、制裁決議案の無力化図る…国連憲章第7章の適用に反対
7月14日…日本主導による対北制裁決議案は明白な侵略主義・・・ウリ党議員43人
7月14日…中国の李肇星外交部長と安保理の対応を協議・・・潘基文（バンギムン）外相
7月14日…「日本の６カ国協議資格、再検討すべき」・・・ｳﾘ党・金元雄（ｷﾑｳｫﾝｳﾝ）議員
7月15日…「対北制裁はイラク攻撃のようなもの」・・・盧武鉉大統領
7月15日…「北のﾐｻｲﾙ打ち上げは米国に譲歩を要求する政治的な行為だ」と米国を批判・・・盧武鉉大統領
7月15日…「日本が北を煽れば攻撃する可能性、しかし韓国を攻撃するﾐｻｲﾙは持ってないしすると言った事もない」・・・ｳﾘ党・金元雄（ｷﾑｳｫﾝｳﾝ）議員
7月15日…「日本を6カ国協議から排除すべき。協議を進める上で障害となっている」・・・ｳﾘ党・金元雄（ｷﾑｳｫﾝｳﾝ）議員

********安保理決議********

7月16日…「これまで韓国政府は北朝鮮のミサイル発射に対し国際社会とともに厳重な警告をしてきた」・・・韓国外通部

406 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2006/07/17(月) 21:02:50 ID:tJRdGXL/

【在日朝鮮人の特権】

・生活保護優遇
（一世帯あたり年６００万円が無償で支給。在日朝鮮人６４万人中４６万人が無職。
なお仕事を持っていても給付対象から外されることはない）
・国民年金全額免除（“掛け金無し”で年金『受給』が可能）
・保険診療内の医療費は全額タダ（通院費も全額支給）
・都営交通無料乗車券給与。
・仮名口座可（脱税の温床）
・上下水道基本料金免除。
・ＪＲの定期券割引。
・ＮＨＫ全額免除。

・特別永住資格（外国籍のまま子々孫々とも日本に永住できる）
・公文書への通名使用可（在日隠蔽権獲得）
・公務員就職の一般職制限撤廃。
・永住資格所有者の優先帰化。
・公営住宅への優先入居権。
・外国籍のまま公務員就職。
・犯罪防止指紋捺印廃止。

・朝鮮学校、韓国学校の保護者への年間数十万円の補助金援助（所得に関係なく全額補助）
・民族学校卒業者の無審査公私高校受験資格付与。
・競争率の低い帰国子女枠で有利に進学可能。
・朝鮮大学校卒業者の司法試験1次試験免除。
・大学のセンター試験に韓国語の導入。
・上記試験受験者への異常な優遇。
・民族学校卒業者の大検免除。

やっぱり前田博志が紛れ込んでるな。

シャープ製携帯電話、一部機種１千万台に不具合

　ＮＴＴドコモとボーダフォンのシャープ製携帯電話端末の一部で、
特定の文字列を入力すると突然、再起動するなどの不具合が起きる
ことが１８日分かった。
　いずれも漢字変換のソフトウエアが原因で、不具合の起きる機種は
約１０００万台に上るとみられる。

　両社によると、不具合が見つかったのは、ＮＴＴドコモの「ＳＨ９０２ｉ」
など１０機種・５２２万台と、ボーダフォンの「９０５ＳＨ」など
１７機種・５２４万台。

　不具合のある機種でメールを作成する際、語尾に「まくっちゃ」を
含む言葉や、「かぜがなおりかけた」といった特定の言葉を入力して、
一度に漢字変換しようとすると、突然作動しなくなったり、自動的に
再起動したりすることがあるという。
（読売新聞） - 7月19日

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060718-00000516-yom-soci

750
マジでﾔﾊﾞｲｮ
ε=┏(;￣▽￣)┛
他の鑑橋は知らないけど蚊目山は酷いらしいｶﾗﾈ。ｲﾋﾋﾋﾋ〜の日KBがｻｯ！

http://www.geocities.jp/sharper00002000/index.html

このサイト、かなり おもしろいです。
だけど、サイト作成者本人にも、多少の問題があるようにも見えますね。
ちなみに、かさを盗まれる事件は、沖電気など、大手企業では 頻繁にあります。
沖電気は へやに「更衣室の財布が盗まれる被害」の張り紙が はってありました。
むしろ、小さな会社のほうが、誰のかさか わかるので、被害は減るでしょう。

高卒のいる職場なんて、どこもそんなもんだよ。

どなたか噛め山で働いてる方います？あまり良い話し聞かないんですけど、実際どうなんでしょう？

亀山はロウソクのメッカです。

**************************************************
酷暑、酷寒

メカニズムの耐久性や高温、低温下で使用する時の性能を確認する必要があり、長期間使用した時を想定しての加速試験の意味もあって、恒温槽に入れて試験を行う必要がある。
問題は、人間も入る必要にせまかれるのである。
真夏、摂氏６０度、湿度９０％の中で２時間も３時間もの測定を経験してみてほしい。
真冬、摂氏−２０度、湿度１０％の中で２時間も３時間もの測定を経験してみてほしい。
高温の方はどうすることも出来ないかもしれないが、低温の方は前日に言ってもらえれば防寒具を持参する事が出来るのに、当日になってからしか言われない。
指示する人間は、自分が苦しむ訳ではないのだから簡単だ。
当然、会社設備としての防寒具なんて準備してある筈がない。

ある時、いつものように酷寒の恒温槽に会社の制服だけで入って測定をしていた。すると、外からノックする音が聞こえる。
出てみると、銀バッジをつけたやつが、「これから見学があるんや、そんな格好で入っていられたら迷惑だ」と言い、追い出されてしまった。
人に知られて困るなら、最初から防寒具を準備しておけよ！
従業員は道具と同じ扱いでしかなく、決して人間扱いしてもらえないのがシャープ株式会社である。

http://www.geocities.jp/sharper00002000/hiroshima/011.html
**************************************************
弱小企業の うちでさえ、恒温室の前には会社の防寒着がハンガーにかけてあります。
シャープ、ひどすぎます。人間の働く環境じゃないですね。

噛め山(￣□￣;)!!
同じﾊﾗしたｴﾗそな銀ﾊﾞｴの巣ですｮ。
人の使い方は中小企業ﾐﾏﾝです。

2006期は35歳500円アップしたので　2007期は35歳50億負担でOK？

>>813
いま始まった訳ではない。
何人も犠牲者（鬱、精神障害）が出ているよ。将来性豊かな人材が潰されている。

会社（総務）は見てみぬフリ。
本当にいいのかよ。

何とかの体験コーナーに自慢の投稿していたな。
あげた決裁書の金額は、社内でいちばん多いとか、
工場造りの名人とよばれたとか。

いい加減にしろよ。
周りで他の仕事をやってくれる人たちがいるからこそ、
出来るんじゃないか。
ひとりでしたようなこと、イッテンじゃないよ。

朝のストレッチうっとおしい

工場造りの名人が本当にいるのなら
福山工場どうにかしろよ！！

>>821同意

艦橋に限らず、新しく立ち上げたような本部、部門
には他でいらない人罪を集めるのがこの会社の
特徴だからなぁ！
世間で環境環境と叫ばれるようになったころ
立ち上げた部署ですから、艦橋はろくな奴がいない。

環境に、配属される時点で、いらん人材だと言うこと。
戦力外通告だから辞めれば。

船井電機に比べたら極楽だよ。理事部長クラスは会社に住み込み、24時間拘束されても年収は650から900万円。主事で500万円台。

>>824
まあ、人よこせって言われたらいらない人から出すのが人情だよね
管理職も自部門に責任あるし

でも、若い人ならともかく困るのは仕事をしない管理職が来た時だな
自分では　何もしない and できない　なので周りの足を引っ張るだけ
この人いない方がまし！ってことを嫌って程経験したよ

>821
他人の仕事も自分の成果のように集計して発表してこそ上に上がれる。
出入りの業者が一生懸命やったシステムを私が提案しましたといえば
誰でも昇格できる。
独裁者に気に入られたら　と言うだけで美味しい話が来るけど、独裁者
の理解できない技術を持ってバリバリ働ける人材は何をしても邪魔され
潰される。

>>812
漢字変換ってSH独自なの？

>>818

従業員の耐久性や高温、低温下で使用する時の性能を確認する必要があり、長期間使用した時を想定しての加速試験の意味もあって、恒温槽に入れて試験したんじゃないの？

>>829
ケータイShoin4

回答ありがとうございました。

>>773

> まず、自分が50才60才になったとき自分がどうなってるか、
> 自分がどうありたいかを想像しろ。
> そこから逆算すれば自ずとやらなければいけないことが見えてくる。
> まず周囲の50台60台を観察し、どういう人生を歩んできたか、
> 何をやり、何が足りなかったのか、多くのサンプルを取ることだ。
> そして、自分の60才での上限値を見極め、
> そこに行くには何が足りないかをよく考えることだ。

このあたりのことはまさにそう思いました。漠然としたことしか
考えつかないような気がしますので実行は大変そうです。

>>775

> 本当に欲しい人材は、ホームページなんかで募集せずに
> 個別に一本釣りする。

前から疑問だったのですが、採用側はどうやって一本釣りの対象人物を絞るのでしょうか？
人づてに話を聞いてとなれば、人脈も重要な気がします。

今は比較的自由に研究できる環境にあるのですが会社に入ると色々大変そうですね。
就職活動でお世話になった他社メーカーのリクルータの方に内定の報告をしたのですが
その際、売れる商品を生み出すための研究・開発にジレンマを感じる時がある。
と言われたのが印象的です。始めに話をした時にはそんなことを考えているように思えなかったので余計に。

>>812
市場に出してからが
当社の品質検査です。

２５１のときも携帯を開くと電源落ちたしな。
修理頼むと、機種交換すすめられたな。
つまり、直せない＝欠陥品か？
教えて！詳しい人

たとえば法律詳しい人相手にﾊﾟﾜﾊﾗしたら、
退職金全部を慰謝料で持ってかれるので
上司はﾊﾟﾜﾊﾗしないに越したことは無いんだがな。
ﾊﾟﾜﾊﾗするにしても証拠残さんようにせな（苦笑

いらん人材といえばおいらの研究部門のいらん奴が特許部に行った。
今ではそいつ特許のプロ顔してるが、猛烈に違和感が拭えないぞw
ﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞかいな。

>>832

なかなかマジメに考えてるようだね。

> 前から疑問だったのですが、採用側はどうやって一本釣りの対象人物を絞るのでしょうか？
> 人づてに話を聞いてとなれば、人脈も重要な気がします。

自分から転職したい意思を表明するんだ。
採用側だって、転職したがってるかどうかわからんやつには怖くて接触できない。
自分から転職の意思を表明しないとダメ。もちろん職場には超内密にだけど。

具体的には、履歴書を送りつける。
もちろん、知己の重鎮に紹介してもらう形でね。だから、人脈はとてつもなく重要だ。
大学の教授だけでなく、助教授や助手なども、
キミが転職したくなるときにはけっこう出世してるものだ。
少なくとも年賀状は忘れるな。できればときどき挨拶に行け。

　　　　　　　　　　　　　　　　　,.--､、
　 　 　 　 　　　　　　　　　　,:' 　　　ﾞヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　/ ,,.-‐-- ､..ﾕ_
　 　　　　　　　　　　　　／ﾚ´ 　　　　　　｀ヽ､
　 　 　 　 　 　 　 　　, ´_ 　　,:''´￣｀ヽ. 　　　ﾞヽ.
　 　 　 　 　 　　　　,:',r´ ﾞヽ::i 　 　 　　「｀''‐-､　ﾍ
　　　　　　　　　　　lｲ　　　j:｛ 　 　 　　ﾄ 、　　｀ヽi
　 　 　 　 　 　 　　|｛ 　 　(__)､_ 　__,.ノ′ ヽ、 　　l
　 　 　 　 　 　　　｛,.ゝ-‐' __|_,,..二_ 　　　　　ヽ. 　l ,;ｧ
　 　 　 　　　,..,r‐、| 　,r'´_,..-─--ヾ、 　 　　　ﾍ.ﾑ' j
　 　 　 　 　 |　｝ |　l. |ﾘ k‐''''ﾞﾞ´フ　　ヽ 　 　 　 ﾉ/ ｽ二ﾆ
　　　　　　　|　j　| 　ヽ! ｛ ｀'''ﾞ´ ,,,... 　　ゝ=-､_∠c'ﾝ-‐''´‐
　 　 　　　　|　j＾l| 　　ヽ-ヽ. ﾞﾞ"´ 　 ,,,;;;' 　　,ノノク
　 　　　　　j' 丿/ﾚ´) 　 　　ヽ、_,.-1;;;;;　_.ィ／/,.-‐─＝
　　　　　　｛'´ i'ノ　/ 　 　 　　　　_,.!-‐',ィ,ｲ,r'´

　　　　　　＿＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　前田さんにヨロシク！！

シャープ製品だけは買いたくありません。
**************************************************
試作のうち

私が関係したメカニズム（Ｓメカ）は、いくつかの機種に採用された。
単に他の機種にも使うというだけであれば何もする事が無いのだが、パソコンへの採用では、少々の試験を必要とした。
パソコンの機種名は確かＭＺ２０００だったかな？
後にＭＺ２２００だったか、テープ駆動メカ別体の機種が出た時も同じメカが採用されていた。
それは、正立させて使用する従来の使い方と違い、横倒しにした上に傾けて使うため、予定外の場所が磨耗しないかの確認が必要なのだ。

確か、この時の猶予期間は１ヶ月。何をするにも時間が足りてなくて、第１ロットを流した後で量産試作をするという順番になってしまった。
私が消費者であれば、絶対に初期出荷分は買いたくないものであるが、先輩や上司達によると、こういう事は珍しくないらしい。
彼ら曰く、「第１ロット、第２ロットは試作のうち」だそうだ。

やはり、私は、こんな信頼性の低い会社の製品は使いたくない。

http://www.geocities.jp/sharper00002000/hiroshima/027.html

ドコでも「第１ロット、第２ロットは試作のうち」だよ

日KBってよく聞くけど、そんなに酷い奴なの??

813
だって。
株死鬼会社日下ﾍﾞｰなんだからb(-_-;)b
何でもしたいしほうだいしてるんじゃないの？
協力会社ｲｼﾞﾒしてるってきいたことあるし、噛め鑑では社長気取り？患部にはｨﾋｨﾋしてるくせにｨ〜

退職しろと言われたぞ。。。

シャープのサービス残業の実態

ＩＣ事業本部で、従業員の残業があまりにも多くなり過ぎて、１ヶ月間の制限を越えてしまった人が何人も居た。
それに対する対応が無茶苦茶だ。

石田：こんだけ残業代を払ぉーたら違法になるんや、上限４０時間で残りはカットや！

この台詞は、残業させ過ぎなのが違法であるばかりか、給料を払わない事によって２重の違法を行おうとしている台詞である。
違法行為が１つでは足りないから、２つの違法行為を行うという発想が凄いっ！

http://www.geocities.jp/sharper00002000/index.html

続・シャープのサービス残業の実態

私の上に金重がついていた時、明確にサービス残業をするように求められた事がある。
「残業をつけて欲しかったら、サービス残業をしろ！　サービス残業を３０時間やったら、残業手当を１０時間つけてやる。みんな、そーしとるんや！」と。

この会社の人間は、遵法精神の希薄な者でなければ、格付けを上げてもらえないらしい。
金重が例にあげた名前は、どれもスルスルと格付けが上がっている者だったのだ。

私はサービス残業をするつもりが無いので、当然、定時で帰る。

この会社では、法律を守ると査定を下げられ、法律に違反すれば査定を上げてもらえるらしい。

http://www.geocities.jp/sharper00002000/index.html

>>838
げっ！俺MZ2000持ってたよ。
確かにカセットはそのうち動かなくなった。

S-VHSビデオの初ロットも３回修理に出した。

それ以来、シャープで駆動系の製品は買わないって決めていた。

でも、気の迷いでドラム式洗濯機を買った。
　有名な水漏れエンドレス洗濯機だった．．．

さよなら星野金属（なみだ

すまんすれ間違えた

>>750
>>765
>>813
>>821
>>828
>>840
>>841
噛め耶麻の艦橋、酷いね。
艦橋本部と楢が、酷い双璧と思っていたけど。
木霊さんや煮師邑さんはどうしてるのかな？

環境ってどんな仕事してるの？

環境で嫌な奴がいるなら、直接、本人に言いに行けよ。
ここで、ID変えながら、自作自演するのは止めろよ。

>>850
本人に言えないからここで書くんじゃないか。それも取りあげたらかわいそうだ。

てか艦橋本部もひどいとこなの？なにやってるのかイメージがわかないんだけど。

SHARP PC ONLiNEって、やる気あんの？

918 山師さん＠トレード中 2006/07/07(金) 22:11:59 ID:cl4RQKby
福沢諭吉　「脱特亜論」(明治18年)

　日本の不幸は中国と朝鮮半島だ。
この二国の人々も日本人と同じく漢字文化圏に属し、同じ古典を共有しているが、
もともと人種的に異なるのか、教育に差があるのか、 日本との精神的隔たりはあまりにも大きい。
情報がこれほど早く行き来する時代にあって、近代文明や国際法について知りながら、
過去に拘り続ける中国・朝鮮の精神は千年前と違わない。
国際的な紛争の場面でも「悪いのはお前の方だ」と開き直って恥じることもない。
もはや、この二国が国際的な常識を身につけることを期待してはならない。

「東アジア共同体」の一員として その繁栄に与ってくれるなどという幻想は捨てるべきである。
日本は、大陸や半島との関係を絶ち、 欧米と共に進まなければならない。
ただ隣国だからという理由だけで特別な感情を持って接してはならない。
この二国に対しても、国際的な常識に従い、国際法に則って接すればよい。
悪友の悪事を見逃す者は、共に悪名を逃れ得ない。
私は気持ちにおいては特定亜細亜と絶交するものである。

ともかく環境がクズの集まり（ここに書き込んでる奴含む）ということ
だけはよく分かる。

ともかくシャープがクズの集まり（オレ含む）ということ
だけはよく分かる。

>>848
じゃあ点裏の艦橋はどーよ？
あそこもすごいことになってるらしいが。

855
クズでもいいんじゃないの(´Д｀)
クズはクズなりに生きてるんだよ。
それよかクズにｶｷｺされるﾔﾂってどーょ？
同じクズにはされたく無いけどね。

私はケチではない。

どこにケチではないといえるのかわからない
毎期毎期経費節減で事務用品なに一つ買うのに事業部長決済？　なんだ！
クズには　判断する能力はないと言わんばかりだ。
差別問題だ。

大阪民国〈東朝鮮〉の♯、残尿、船井はどこも似たようなえげつない社風です。日本の会社とは思想が違います。外資なら台湾系のほうがいいぞ

ほかの会社の人間ですが、質問させてください。
定時以降の休憩時間は、どのようになっていますか。
例：メイテックだと、
17:50 で定時終了。そのあと、10分の休憩後、ずっと勤務時間。
でも、会社によって休憩時間の間隔や長さに、かなり差があるらしいです。
その辺を知りたいです。お願いします。

自演したい ｳｽﾞｳｽﾞ

亀山製って、実はブラ汁製なのか？　

http://www.google.co.jp/maps?ie=UTF8&t=k&om=1&ll=34.872764,136.408482&spn=0.044856,0.044546

>>862
｢亀山製アクオスをくれ」と指名買いされるとか
亀山ブランドなどとのたまっているが
推測すると

ある量販店での店頭応援
量販店員　「亀山製悪雄くれと言う客がいましたよ」　（もちろん冗談）
販社社員　「まじっすか？」「報告書に書いときます」
帰社後・・・・
支店長　「おい、君、この指名買いの話は本当か？」
社員　「はい」
支店長　「よし、統轄に報告だ」
統轄　「よし、社長に報告だ」
販社社長　「うむ専務に報告だ」
専務　「田丁田社長に報告だ」
マッチー　「うむ亀山製を訴求しろ」

てな感じじゃないの

こないだの公募の返事がまだきません。。。

インターネットAQUOSでここ見ると目が回る　少し吐き気もする
何でだろうか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>858
全部、経営職レベルの決済にした方が良い。
無駄備品、無駄出張、無駄残業、無駄接待…。
ある意味、会社の金の横領だよ。
管理できない馬鹿な部長や課長に権限与えてのさばらせてるのが悪い。

噛め山交情、幽霊でるらしい。

幽霊なんて怖くない。
本当に怖いのは、馬鹿管理職に付き合わされる職場環境だよ。

>>867
>無駄備品、無駄出張、無駄残業、無駄接待…。

シャープで接待なんてできるのか？
客が来てもお茶一つ出せない会社なのに。

お茶は　出さない。
パントリーはカビくさいし　湯沸しの中はカルキのカスがたまっているし。

>>870-871
お局さまに、嫌がらせされてるんだよ。

ITmediaにいったいいくら払ってあんなヨイショ記事書かせてるの？？？

どこまで従業員の生活破壊すれば気がすむんだよこの会社は。

販社社員ですが、全社員の残業状況一覧をNoteｓで公開するアフォな
会社はここですか？

全社員とは語弊がありますので訂正します。
私の所属するシャープ株式会社連結対象子会社の社員全員になるのですが
残業一覧が公開された時、同期の社員からは「月○時間しか残業しないの？」
「いいな暇な部署で」と罵倒され精神的に欝になりました。
総務部に問い合わせても労務管理を徹底している証であり会社としては当然
と言われ、また欝になりました。
私の環境が悪いと今は自分を慰めております。

関係子会社なんて、どうなっても良いよ。
死ぬまで働けよ。

８７７＞そんなこと言ってるとあんた飛ばされるよ

>>876
販社のくせに本体基準で給料もらってるんだからそんなことくらいで文句言うな！
むしろサービス残業100hとかして当たり前なんだぞ

多数の人間が閲覧可能なNotes於いて社員の残業時間が公開されているのは
問題ではないでしょうか
私は町田社長にご訓示に従い、無駄仕事撲滅、R-CATSの取り組みをした結果
残業月150時間が5時間にしたのです。
このような理不尽な仕打を受けるとはまた自分を慰まなければなりません。

しらんがな(´･ω･｀)

>>875-876-880
経企）IT？

本社と関係会社は、賃金体系を別にして、もっと格差をつけるべき。
採用が違うのに、なんで、同じ組合でやってるの？
あいつらと一緒にされたくない。

>>880
単に、要領が悪くて、今までの生産性が低すぎただけだろ。

お疲れ様です

883
昔は違ってたよ

パロマの事件見てると、やっぱ同族会社はダメだな。

今度の新型フルHDアクオスに残減はつくの？

シャープもご多分に漏れずひどいようだ。

>>888
残減？
QSのことか？

噛め鑑、日KBのパワハラは業者にまで及ぶ、仕事を貰っても無茶苦茶な理屈をつけて値引きを強要するので、殆ど儲けがでないらしい。というか赤字らしい。コンプライアンスとか言ってるが下請け法は大丈夫か？
しまいに刺されるぞ。

>>891
1人刺されるだけで、亀2がうまくいくなら、会社の為に刺されて貰おう。
それが、会社に対する貢献というもの。

>>880
つ 「クリスタルホットライン」
外部からの匿名メールでも応じてくれる。イントラにメルアド載ってるから
打ってみれば？

それと、ここにマジ書き込みしてもムダだよ。
釣りなら別に良いが。

クリホットラインに書き子するなら辞めるつもりでしないと
あとでどんなシッペ返しがあるかわからない。

　　　。o O （ホットラインは板じゃないんだけどな・・・ ）
(´-`)

>>891
点裏はどうよ？あそこもたいがいひどいらしいが。

>私は町田社長にご訓示に従い、無駄仕事撲滅、R-CATSの取り組みをした結果
>残業月150時間が5時間にしたのです。

どれだけいいかげんな仕事してたら残業９６％カットなんてできるんだよｗｗｗｗ
そりゃおまえらが無駄にヤニ吸ってただけだろｗｗｗｗｗ

>855 ﾌﾟｯ 素敵◎

>891餌の食い付きワルイ…………場所を変えてみよう！

坊主じゃみっともなくて家には帰れないよ！
家族とマイホームの件で、ヒスの嫁には怒られたくない
ｸｿｯ手応えねーかなー

>>872
嫌いな奴のコーヒーには、雑巾の絞り汁を混ぜるらしい。

絞り汁ていどは我慢汁

>>901
あら　いやですわ〜奥様♪我慢汁だなんて

>891
某事業部は強制的な不当な値引きや支払い遅延や決済前の見切り発注は当たり前
下請法なんてくそくらえらしいぞｗ

最近、周りが結婚しだして、私も結婚したいなーって思うのですが、
田舎暮らしも数年、、、その間現地での出会いが全くなく結婚を諦めないと
いけないのかと思うと憂鬱になってきます。

会社入社当時は彼女がいたのですが、田舎に配属され、遠距離恋愛に
彼女が耐え切れず破局、このままだと結婚したくても相手さえも見つからないので
このまま30年以上一人で働くなんて私には無理です。

社内には独身の先輩がいっぱいいますし、やっぱり
仕事辞めて、環境を変えるしかないんですかね〜

はぁ〜入社したのが人生最悪のスタートなのかorz