★シャープの裏事情Ｐａｒｔ18★まちだ２ﾁｬﾝﾈﾙ★

活発な書き込み社長としてうれしく思う。さあ、書き込もうでもありませんか！

2

クソッタレ会社

Part1（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part2（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part3（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part4（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part5（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part6（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part7（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1022/10221/1022168263.html
Part8（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1026/10262/1026223896.html
Part9(HTML化待ち）　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/l50
Part10(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/l50
Part11(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/l50
Part12(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/l50
Part13(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/l50
Part14(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/l50
Part15(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/l50
Part16(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/l50
Part17(最新50件） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/l50

サービス残業は、事実上賃金切り下げだと思うのですが、やはり経営上、低コストで生産して、
安値で売ることで優位に立ち、競争に勝つためには仕方がないことなので、皆さん黙認しているのですか？
あと、研究職などは「みなし労働制」賃金の採用はないのでしょうか？それを行えばこの問題
は解決すると思うのですが。

>>1

乙カレ〜

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

武富士サービス残業で書類送検へ　未払い３５億円支払う
http://www.asahi.com/national/update/0728/012.html
　消費者金融大手「武富士」（本社・東京都新宿区）が本社の指示で社員にサービス残業を
させていたとして、大阪労働局は２９日、法人としての同社と、総務担当の元役員ら２人
を労働基準法違反容疑で大阪地検に書類送検する。同局によると、同社はサービス残業を
させた社員、退職者計約５０００人に、未払いとなっていた過去２年分の残業手当計約３５億円
を支払ったという。一企業が一度に支払ったサービス残業代としては過去最大規模という。
　書類送検の直接の容疑は、武富士が００年から０１年にかけて、大阪支社管轄の支店に
勤める社員３人に、労使協定の限度を超えて時間外労働をさせたり、計約５０万円の残業手当を
支払わなかったりした疑い。
　同局によると、同社は当時、残業手当の支払い対象となる上限時間を１カ月あたり男性２５時間、
女性６時間と設定。本社から全国の支店などに、上限を超える残業時間を申告しないよう指示していた
という。
　同局は０１年７月、大阪市内の支店に勤めていた元社員２人から、残業手当が支払われていないとの告訴
を受けた。今年１月、労働基準法違反容疑で本社など７カ所を家宅捜索。事実関係を調べていた。
　同社のサービス残業については過去数年間に、全国の労働局へ約３０件の内部告発や情報提供が寄せられて
いた。各労働局が再三指導してきたにもかかわらず、顕著な改善がみられなかったという。このため、
大阪労働局は、同社が大阪支社だけでなく、会社ぐるみでサービス残業を常態化させていたと認定。厚生労働省と
協議の結果、本社と役員クラスの書類送検を決めた。
　同局によると、同社は、告訴した大阪市内の支店の元社員２人が残業手当の支払いを求めた裁判が２月に和解
したことなどを受け、これまでに０１年と０２年分の未払い残業代として、社員約３０００人に約２７億円、
退職者約２０００人に約８億円を支払ったという。
(07/28 11:47)

新スレおめー

名前： 朝日夕刊 投稿日： 03/07/01 01:38 ID:GHb9MjGU
シャープ労組　三重支部委員長組合費使い込み

シャープ（本社・大阪市）労働組合三重支部の執行委員長（４４）が組合費約１２００万円を
使い込んだとして組合から除名処分され、同社を懲戒解雇されたことが分かった。

同労組によると、支部委員長は、０２年１０月から０３年３月末にかけ
行事や設備更新のための積立金の預金通帳から、６回で計１２３５万円を引き出した。

３月末の監査を前に、支部の副委員長らに自ら告げ、発覚した。

これを受け、労組と会社は４月に処分した。

支部の副委員長と書記長も管理が不十分だったとして、労組が役職停止処分とした。

同労組の調査では、

副委員長らは０２年秋ごろ、委員長から金の先物取引に失敗し、金にこまっていると相談を受けた。

同労組は刑事告訴も検討したが、前委員長が、全額返済を約束したことから現在、保留している。
現在まで約１千万円を返済しているという。

同支部は、組合員約２５００人。年間予算は約２２００万円。

名前： 告発人応援団２号 投稿日： 03/06/29 23:06 ID:NjTtABaW
前支部員長を告訴・告発
シャープ労組三重支部員ら　積立金使い込みで

　大手電機メーカー、シャープ（本社大阪市）の労働組合の前三重支部員長
が支部の積立金約千二百万円を使い込んでいた問題で、支部の組合員男性
（４１）らが二十七日、前支部員長の行為が業務上横領の罪に当たるとして
津地検に告訴・告発した。

　告訴・告発状によると、前支部員長は昨年八月から十二月にかけて、支部
の積立預金を数回にわたり引き出し、計千二百三十五万円を使い込んだ。
前支部員長は、約一年前に始めた金の先物取引で失敗し、金に手を付けた
という。

　事件当時の支部の書記長、副委員長については今回の告訴・告発の対象
とはなっていないが、組合員男性らは「犯行を知っていながら事実を黙認
した」と、その責任を指摘している。

　告訴・告発した一人は「組合幹部が会社のイメージに泥を塗ったために
訴えた」と主張。前支部員長は「会社にも組合にも迷惑をかけた。既に
約一千万円を返済しているが、今後もきちんと返済する」としている。

　この問題では、組合側は組織として告訴を見送る方針を示している。

名前： １０里すがり [sage] 投稿日： 03/06/28 11:23 ID:Y5+D4LoX
>>70
保存しとこ。懸命にもみ消そうとした会社と組合患部って一体なんなの？？
一社員がなんでここまで頑張って、遵法精神をお前らダメ患部に教えないかんのだ！！
　　　　↓
6月28日　読売新聞津支局
------------------------------------------------------
シャープ労組三重　前委員長の使い込み　組合員らが告訴・告発
------------------------------------------------------
大手家電メーカー「シャープ」の労働組合三重支部の前執行委員長が、同支部の
積立金約千二百万円を使い込んでいた問題で、同支部の組合員男性（４１）らが
二十七日、津地検に告訴・告発状を提出した。

告訴・告発状によると、前執行委員長は昨年八月から十二月の間、金の先物取引に
失敗したことから、組合員の積立金など千二百三十五万円を使い込んだ。
前執行委員長は、懲戒解雇処分を受けている。
また、前支部幹部二人も、前執行委員長の使い込みを事実上黙認していたと指摘
している。

組合員男性は「組合には、告訴をしたり、前支部幹部二人に自首を促すよう要求
したが、組合からはその意思が感じられなかった。
このままでは、会社のイメージも損なわれる」とし、告訴・告発に踏み切ったと
いう。

これって昨年の五月のことだったんだ。
大昔みたいな気がするんだが。
いつでも、組合患部は役立たずのボッタ栗。
告発した勇気有るﾔｼ達に感謝汁。
　　　　↓
シャープに是正勧告・サービス残業賃金未払い＝大阪南労基署[020517]
http://news.2ch.net/newsplus/kako/1021/10216/1021605999.html

こっちも晒しあげ

企業が評価する人材って、凡人だろ。
何が能力評価だ。能力評価の結果が、これかよ。
２０代は、ＤＱＮ仕事ばかりさせられて、搾取されてるだけ。
低賃金でかつＤＱＮ仕事。２重の意味で仕事辞めたいね。
ただ、つまらないと思って仕事辞めるともっとつまらない事になるらしいが。

虚数　i
i×i=-1
と定義されてます。さてi^(i)はいくらでしょう。
たまには、数の神秘で遊んでみてくらはい。

>>15
能力評価＝上司への忠犬度

だから高卒でも査定のいいヤシがいる、そう腐るなって。
真の実力があれば、世間は嫌がおうでも認めるよ。

>>15

ただし、会社の仕事は個人のスキルアップを間違いなく阻害してるな。
これじゃあ、社員のフラストレーションは限界に達すると思われ。
（特にやる気満々の若手にとって）

能力評価制度はいいとしても、評価するのがあの上司じゃ・・・。
俺がどんな仕事してるのか全く知らないのに評価もクソもない。
そんないい加減な査定で、地位が決まり、給与が決まり、ボーナスが決まる。
部下が多いからしょうがないと思うけど、評価不可能なら年功序列の方がまだ公平。
実力を査定するなら、それなりの仕事を与えないとムリ。
ＤＱＮ仕事ばかりやらせといて評価するって言っても、そんな仕事じゃ、誰がやっ
ても変わらんから。

経済誌におもろい論調があったから紹介します。

なぜ大手企業が日亜にGaNで負けたのか？
極めて正確な論調がありました。当時、研究者は青色はやっぱり
ZnSeは駄目かもしれない。実は綺麗な膜はできないけど実は
GaNに活路があるかも知れないと”暗黙知”を持っていた。
NTTの研究者はそのきっかけをつくったが、この研究者の”暗黙知”
を理解できず。幹部は研究をあぽーんした。赤崎先生は松下で研究を
あぽーんされたので、名古屋大学へ移って青色の活路をGaNに求めた。
日亜の社長はGaNに対して、暗黙知をもっていたので中村氏に
５億の研究開発費を与えた。こういう経営陣はまれである。

>>20
やっぱり、昨日のプロジェクトＸみたいに上に直訴に行くしかないのか？
まっち〜の所に、この研究やらせろって、みんなで押しかけよう！
しかし、まっち〜に技術の持つ価値を理解できるのか疑問。

>>20 のつづき

大手の企業の幹部、研究所のマネージャは暗黙知をもっていないが故に
結局、研究者はGaNの研究に着手できず、日亜の独走を許したのである。
ちなみに、＃の佐々木元副社長が、独断発注を認可したのは液晶の
将来性に対する展望への暗黙知があったからであるが、何度でもいうがこういう
経営陣は極めて少ない。
次のレスで、日本企業（＃も含む）の研究開発の問題点を暗黙知から
議論しよう。

>>21
無理。今の社長には研究に対する暗黙知はないと思われ。

近江住宅のメロディでシャープを語る。

近江住宅　黒澤さん　いっしょに踊りましょう〜

建てて　建てて　建てて　建てて！

住宅なら近江へ！



（2番）

シャープ　社長の　町田さん　一緒に入りましょう〜

ムショへ　ムショへ　ムショへ　ムショヘ！

サー残なら　シャープへ！

社長、UFOの研究はじめましょう。

意外に理論は簡単かもしれませんよ。（藁

最近、プレゼンテーションとうるさいが、研究開発者のもつ
”勘”は言葉では絶対に説明できない。これが暗黙知といわれる
概念。ノーベル化学賞を受賞したマイケルポラニ−はこの”暗黙知”
というのが、科学技術に非常に大切であると強調している。

ところがである。最近、研究のリストラが盛んに進められている。
一見、日本は科学大国になった錯覚に陥っているがウソである。
今の科学技術の発展は１９８０年代の基礎検討が花を開いている
だけて、今の日本企業（＃を含む）は極めて近視的で短命な研究開発しか
していない。

昨年ノーベル化学賞を受賞した田中さんの業績も１９８０年代からのもの
また＃に戻れば太陽電池も１９８０年代のもの。液晶はさらに古く
１９７０年代。今、将来の種をしっかりまいているのか？まいているようで
まいてない。暗黙知を失った経営陣の認可する研究は、極めて短期的で
近視的で短命なものばかりである。研究開発者の受難な時代が今はじまった
といえよう。

（ちなみに、カーボンナノチューブの原型は、日本の豊橋科学技術大学
の大澤教授がC60フラーレンを予測したのがはじまりで、１９８０年代
の話しである。それからフラーレンがみつかり、ナノチューブへと発展
したのであって、ナノテクノロジーが１年で発達したのではない！
多分、１年で成果をだせと強要する経営陣がいたら、その人は科学技術
が何たるものか全く知らないといっていいし、日本の科学技術を支えて
いるのは、民間企業だという事実をしらない人と断言してよい）

だから社長、UFOの研究はじめましょう。（藁

当たればﾃﾞｶｲっすよぉ。もぉﾎﾞﾛ儲け♪

>>27
当たれば大きいよなあ。だれか社長に直訴しる(藁

>>27
UFOの研究所の名前はどうよ。

直訴するなら毛生薬の方がいい。

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>>30

それも間違いなく売れるというかバカ儲け（劇藁

じゃあ「早川近未来研究所」つーこって
ﾊｹﾞとUFOの研究をば。

それとも「ﾃﾞﾑﾊﾟ研究室」にしとくか？（藁

ちなみに、短期的視点での利益追求型はアメリカ型の経営。
つまり、ストックオプションでの暴利だ。
昔の日本的企業経営は、長期的視点に立った利益追求型。たとえ採算が合わなくても
それをすぐに撤退せず、いかに戦略的事業部に育てていくかという経営方針だったんだ罠。
最近では商法改正で子会社化、分社化で、容易に売却・撤退できるインフラが整ってきたんだ罠。
R&Dの皆さん、あなた方は日本の誇りですがんがってください。

>>35
それは言えるな。
シャープも短期的視点で利益を追求する近視株主のために
四半期決算にしたし。3ヶ月じゃ短期の事業投資でも投資期と回収期が
ずれるから、実際の業績にかかわらず3ヶ月ごとに決算が激しく上下する。
それが当然なのに、無理に3ヶ月決算でも利益を確保しようとするから、
直近に必要な投資さえ行われない事態になる。
3ヶ月やそこらで株を手放すような似非株主など重視する必要ない。
世界最悪のならず者国家のシステムなど見習う必要なし。

ｳﾝｺｰ

>>36
禿同。エンロン事件を見てみろ。経営者はストックオプションでの
暴利や株主利益追求を夢見て短期的利益を追求しすぎ、挙句の果てに破綻だ。
また、金融業で成り立っているのはアメリカ。しかし、日本はものづくりでなりたっているのだ。
トレーダーやファンドマネージャー等の金融業の連中が短期的に利益をあげると
いうのなら、それは立派な経営方針であり、金融でなりたっているその国の風土と
合致しているといえる。しかし、日本は明らかに製造業でなりたっている。
つまり、中長期的視点における地道な研究活動による利益追求が大事だといえる。
日米では明らかに風土が違いすぎる。アメコウの言う企業経営ばかりを取り入れ
自己の足場を見失えば、その企業に将来はないといえる。
しかし、日本という国は昔から、鎖国や明治維新、西欧開化等、
外圧によって発展してきたという経緯もまたある。難しいものだ。

ああああああああああああああああああああああ

おい！自殺あったのか？？？？

>>40
そら自殺ぐらいあるよ。
＃の連結従業員４万６千とすると・・・・
日本人１億２千万に対して年間３万人自殺してるから
１/４０００
即ち、年１１．５人は＃で自殺していておかしくない
単体で見ても４〜５人/年かな？

>>41

オイ！国外の社員を入れてどうするんだ。
国外の社員の自殺率は違うだろうが。
国内(日本）＝２万人だから、計算上では５人ぐらい。
ネット上で上がらない時札を含めると、日本人平均より多いはず。

巨乳美女、援交少女が淫らな格好！
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これは見るしかない！！
http://www.cappuchinko.com/

死にたい奴は勝手に氏ねや。
この世は、弱肉強食の競争社会だ。
自分から死ぬような弱っちー精神の奴は、どうせ負け犬人生。
生きててもいい事なし。自分から死んで正解。
氏ね、氏ね。ｗｗ

日亜科学の話、以前に日経エレクトロニクスで読んだ話とだいぶと違うように思うのだが。

>>44 負け犬の遠吠えかｗ

>>44

頭わるいの！弱肉強食だって(ブッ
アフリカのサバンナにすむライオンは食物連鎖の頂点にいるけど
いつも獲物をしとめるとは限らず、失敗の繰り返しだけど何か。
おまえ、学問できんだろ。そういうのを激しい無知というんだよ(藁

いや、笑える。自殺だって。ｗ
馬鹿じゃん。
自殺したい人は、ご自由にどうぞ芯でくれ。
ストレス耐性のねえ奴は、人生に向いてない。
原因が、仕事であろうと金であろうとマルチ商法であろうと要するにそいつが
馬鹿なんだよ。
芯でも困らんような奴が、自殺してるだけ。
氏ね、氏ね。ｗｗ

>>48

まずお前が先に逝ってしまえ。心配せんでも
あんたがこの世から消えてもだれも気にしないからさあ(藁

迷惑なんだよ。自殺者が出るとよ。
また、総務がくだらねえ事、言い出すだけだろ。
→コミュニケーションの強化。

関係ねえよ。んなことは。自殺するような奴はする。
職場懇談会やれだの、職場面談やれだの、飲み会やれだの。
関係ねえ。俺達をガキ扱いしてんのかよ。総務は。
馬鹿が死んだくらいで、総務は無駄な通達出すんじゃねえ。
忙しくしようがねえのに、ＤＱＮ課長と面接して遊んでられんぞ。
飲み会？いい加減にしろ。
飲みたくも無いメンバーと飲んで、余計なストレスかけて更に自殺者でるぞ。

>>50
「氏んじゃったほうが気が楽です」とか吹いたら
もしかして仕事量減るかもよ？

>>50
職場懇談会→さぼる
職場面談→適当な話しをしてお茶を濁す
飲み会→用事があるといってさぼる。

おまえ、この程度の総務の通達でストレスを感じて
いるようじゃあ、かなりやばいぞ。

>>52
職懇はやっぱ「寝る」に限ると思うのだが。（藁

そういえば、フランス人のさぼり方って徹底してるな。
ある人が、所定残業を全部有休にしろ！と命令されたそうな。
その日数、なんと９０日。いわゆる３ヶ月だ。
しかも１ヶ月のバカンスも保障されている。

サボるってフランス語のサボタージュからきてるんだろ。
日本人騙され杉。

お前ら全員氏ね

はあ？
職場懇談会や飲み会なんて全員参加とか言われて、行かないと職場の和がどうの
とかなるじゃねえか。
行かなきゃ、心配されて余計に上司から話かけられる回数が増えるとか。ｗｗ

自殺するような奴は、どんなにコミュニケーション強化しても自殺するんだよ。
仕事減らして毎日、定時帰りさせて、ストレス減らしてもする。
鬱病なんて、暇でしょうがない主婦や学生でもなる。
一々、過剰反応してる総務は馬鹿かよ。
俺は、飲み会幹事を押し付けられてるから、迷惑この上ない。
予約いれてもキャンセルがどうとか、値段がどうとか、仕事中に飲み会のセッティング
してるわけだから。
上の奴が、簡単にコミュニケーション強化とかいうが、セッティングさせられる身にもなれ。

組合の場角も。会社から毎年１ヶ月のバカンスをぶんどったら
今までのことは水に流してやる。どうせできんがな(藁

>>56
相当たまってるみたいだな。

ｿｰﾌﾟ逝ってｽｯｷﾘして鯉。

>>56
メンドクサイもんは、他人に押し付けろ。

>>58
激しくワロウタ

>>56 オマエ死ねよ
楽になれるぜ
最近のトレンドは七輪だ

2ちゃんねらー分布地図
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1059631235/
只今調査中。。協力してください！

>>61

テントもいるぞ。本社の前でやってくれたら
永遠に神として>>56を称えよう。

>>59
だから、俺はメンドクサイ事ばかり、上から押し付けられてるんだよ。
コミュニケーション、コミュニケーション、最近、うるさくてしょうがないと
思ってたら、自殺者が出たからと聞いた。

そんな馬鹿のために、やりたくもない飲み会だの職懇だの面接だの、根本的な
解決にもならん事をやらせてる総務が気にくわねえ。
しかも、総務はしっかりやってるか確認するために、報告書まで書かせてる。
これ知って、総務がいかに、会社の生産性を下げてるか分かった。
意味の無い仕事を作り出して、仕事の邪魔してるだけ。

はっきり、言おう。
自殺者を出したくねえなら、コミュニケーション強化とかで逃げないで、しっかり
とした人員配置と計画を立てろ。経営の失敗を、職場の問題に摩り替えるな。
俺は、企業行動憲章も意味なしだと思う。あんなくだらない事で、職場全員を集め
て馬鹿じゃねえのか？1時間もかけて、無駄な資料作って金と時間の無駄。
おまけに、なんか課長に資料を書かされた。本当に意味の無い資料だ。
じゃま、すんじゃねえ。

>>64

総務の書類なんて適当に書いとけばいいんだよ。
うんこちんちんってね。そうかいたらあんたは神。

目の付け所がシャープじゃない？
スレでつか？

ID:+vAQIxXq
こんどメンドクサイ書面がきたら、だるまさんを書いとけ。
なぜだるまさんか分かるか？漏れの大学の友人が、大学の試験問題の
解答用紙にだるまさんをかいたぞ。

手も足も出ない。

大西修市〜東急リバブル札幌に勤務する男性が買春容疑で逮捕されました。たまたま新聞で知ったのですが
恐らく余罪もあるでしょう。個人的にこの男を知る者にとっては起こるべくして起こったと言わざるを得ない。
あぁ、やっぱりかと思う。この手の人間が社会生活を悠然と送っていたことにむしろ違和感を覚えます。
捕まって良かった。

自殺ってどこの部門であったの？

飛鳥寮ってまだ出るんでつか？

買春？そんなの罪でも何でもねえ。
飯食って金払うのと同じだ。法改正して売買春を認めるべきだろ。

>この手の人間が社会生活を悠然と送っていたことにむしろ違和感を覚えます。
↑
お前の感覚の方が、違和感覚える。男女の間に金品のやり取りはつきもの。
援交してまでお金使うことが楽しいかどうかは当人が決めること。
こんな事にまで警察が絡むな。
結婚なんて長期の売春契約と同じ。世間の既婚者は全員逮捕されるじゃねえか。

売買春を違法にしてるのは、それにつけ込んで女を食い物にする輩がいるからだ。

ﾏﾝﾂｰﾏﾝのﾊﾅｼだったら、そんな大事にはならんだろ。

GODD　JOB！

最近のことだが、定時になったので休憩を挟もうと思って、
青バッチにその旨を伝えたところ、
「休憩する余裕があるなら早く帰れよ」
とお叱りを頂戴した。仕方なく、
「つまり、休憩せずに仕事を終わらせて帰れと？」
と念押ししてから仕事に戻った。
で、翌日の朝、残業申請をみた青バッチに呼ばれ、
「昨日の残業開始時間だけど、定時直後開始にになってたら
組合とかいろいろウルサイから、うまいことやれよ」
と、これまたお叱り。
「うまいことやれよ」って何やねんと思いながら、
「つまり、開始時間は休憩取得後に修正しろと？」
と念押しすると、
「そんなこと俺の口から言えるはずないだろう」
だってさ。
コンプライアンスくそくらえな青バッチいまだ健在。

休憩出来ないことよりも、一時が万事この調子。
もちろん持ち帰り残業も今まで以上にはびこってる。
「早く帰れ」「やることやってから帰れよ」
言いたいことは分かるけど、その方法は担当者がすべて考える。
改善提案をしても馬耳東風。現場の改善を部下と一緒になって
考えるのも管理職の仕事のひとつちゃうんかい！
俺は絶対あんな管理職にはならねぇ！えらくなってやる！

なんて書いてみるテスト。

お願い

皆さん、もっと頻度を上げて氏んでみて下さい。
ただ、氏ぬる前には其の旨、大っぴらに予告して下さい。
氏ぬる理由も忘れずに公開しておいて下さい。
黙って逝くのはコンプラに反します。

＞開始時間は休憩取得後に修正しろと？

残業「開始」時間なんて記載しないはずだがどうやって記録すんだよ。
監視カメラでもついてるんでつか？
それとも休憩取らなかったからって15分を水増し請求したの？

だいたい、朝出勤したら朝礼までは自由に仕事、
取引先への連絡・メールなどは仕事のうちに入らないから
昼メシ食いながら軽作業として休み時間中に済ませるのが常識だ。
ダラダラと仕事時間中に何十分もかけてメール書いてる香具師はサボリ。
休憩ナシくらい常識だろうが。15分くらいでガタガタいうな。
月30時間くらいまでのサービスなら組合も黙認の許容範囲だよ。
一日の制限と1ヶ月の制限が釣り合っていない時点で明白。
みんな知ってても「派手にやってみつからない程度にな」ってくらいのもんで、
お互い様だよ。
だいたい仕事持ち帰る香具師はアホ。
持ち帰るくらいなら適当に退勤処理してサー残するのが常識。
でなきゃ休日も任意に出てくればすむこと。
どうせ奉仕活動なら会社でしたほうが効率も環境もいい。
「オレは持って帰って家でも仕事するヤリ手サラリーマンです」なんて
自己主張してアホじゃないの？
そういう細かいこという香具師に限って、平気でヤニ吸いに
自由休憩しに行くんだよ。ヤニ休憩はちゃんと不就業つけてるか？（ｗ
ヤニ部屋はカードリーダ付けて出入り時間をきっちり管理しろ。
休憩時間以外にヤニ部屋に居た時間は問答無用で不就業にしろや。

居室で、タバコ吸いながら仕事させろ。

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>>78 ふざけんなボケ
一人で勝手に肺癌で死ね

タバコは百害あって一利なしだぞ。今では医学ではタバコが寿命を
縮めることは証明されている。
「いやあ、そんなことはないぞ。じーさんで元気でタバコを吸って
いるヤシがいるじゃあないか？」
というそこのあなた。あなた間違ってますよ、たまたまそのじーさん
はタバコという極めて不健康なことをしても、農作業に勤しんで
身体を動かすといった行為をしてるかもしれませんから。

タバコ（ニコチン、タール）の健康障害
�@肺がんリスク（言うまでもない）
（中に副流煙が危険で、フィルターをしてるから安全だという極めて
非論理的なことをおっしゃる方がいますが、それは間違いです。）
�A末梢血管の収縮による血行障害→心筋梗塞　狭心症
�B咽頭がん、食道がんのリスク
（特に、食道がんの手術は胸から胃にかけてばっさり切る大手術ですぞ）
�Cお酒とタバコの組み合わせ（胃腸系のがん）
→胃がん、大腸がん、すい臓がん、肝臓がん

米国NIHの研究調査報告
がんの発生理由→遺伝（５％）
食生活３５％
タバコ、お酒　３５％
ストレス　２５％

まずい食事をして、職場でストレスをため自律神経を乱し
それをお酒やタバコで解消するのは、
「私、がんになります。よろぴく」と宣言してるようなものである。

ちなみに、ストレスの中にウイルス感染を忘れた。
肝臓がんのほとんどはウイルス。ウイルスががんを
引き起こすのは自明の事実。（レトロウイルス）

薀蓄えらそーにスマソ。ストレスを感じたらタバコではなく
ビタミンをとれ。

＞居室で、タバコ吸いながら仕事させろ。
三星。
喫煙や飲酒は、国家に高額な税金を収める尊い事なのだ。
それをガラス張りの部屋に押し込まれて、肩身の狭い思い出吸うなんて馬鹿らしい。
居室での喫煙は、国への納税のためと仕事の能率を上げるための2つの観点からむしろ、
会社を上げて推奨されるべきだ。
タバコを吸わん奴は、煙に耐えろ。それが嫌なら、ガラス張りの部屋で仕事しろ。
喫煙者は、立ち上がれ。

相変わらす関学レベル低い。。津路さんがコネ採用してあげないからからｗｗ
↓

折り鶴燃やした大学生逮捕　「就職決まらずやった」

広島市中区の平和記念公園で１日朝、折り鶴約１４万羽が燃やされた事件で、広島
中央署は同日午後、器物損壊の疑いで大阪府東大阪市吉田３丁目、関西学院大４年
山本淳哉容疑者（２２）を逮捕した。
山本容疑者は「就職が決まらず、むしゃくしゃしてやった」と供述しているという。
調べでは、山本容疑者は１日午前７時５５分ごろ、同公園の「原爆の子の像」前に
ある強化ガラス製陳列ケースに入った折り鶴にライターで火を付け、２ケース分の
折り鶴約１立方メートルを全焼させた疑い。
山本容疑者は、観光のため大学の友人２人と兵庫県を車で出発し、同日午前６時ごろ
広島市に到着。広島城に寄るなどして公園に来たという。
同署は監視カメラに写った映像や目撃情報から付近にいた若い３人組が関係している
とみて捜査。広島県大野町の宮島に渡るフェリー乗り場近くで同署員が山本容疑者ら
を発見し、事情を聴いたところ容疑を認めたという。

そうだ。
出張行くときも新幹線の喫煙席はいつもいっぱい。
旧国鉄の赤字をだれが補填してると思ってるんだ。
東京行けば路上喫煙禁止だと？？
タバコなんかより自動車の排気ガスのほうが
遥かに体に悪いんだから。自動車の通行禁止すればいいんだよ。
嫌煙権があるなら喫煙権もあるんだしね。
＃も全面喫煙にして、タバコによるストレス解消を推奨しよう。

俺の事をシャープの少ない給料から頑張って税金を納める立派な人間と思ってくれて結構。

知り合いの生産部の兄ちゃんなんて、俺よりももっと立派人間で、中学からタバコと酒で
今までに、一杯税金を納めてきた。
しかも、車も燃費の悪いでかいの乗ってるからガソリンで税金バンバン納めてる。
俺も彼みたいな立派人間に慣れる様に頑張ろう。

>>86

タバコでは真のストレス発散はできんと思われ。

タバコ、酒の話で、他のやつより税金を払ってるんじゃ、とえらそうに言うやつはよくいるが、たったあれだけの税金でえらそうにしないで欲しい。
空気を汚して、周りに迷惑をかけてる、単なる自己満足だろ？
タバコ一本あたり100円でもまだ安いくらいだと思いますがどうでつか　>　静香ちゃん

>>89
さっきもいったが、空気汚すのは、車、工場の煤煙の方が
遥かに大きい。
善良ぶってる香具師に限って、自分たち（勤めてる会社などを含む）
が如何に社会に迷惑かけているのか気がついていない。
まだ喫煙者はたたかれている分、ましだと思うが？

>>90
いや、俺良く考えたら、税金たいして払ってなかった。
だって、シャープの給料激安だから、所得税をロクに払ってねえ。ｗ
酒とタバコとガソリンは、けっこう納めて国に貢献しているけど。

喫煙厨ウぜー
ただでさえ大気汚れてる上にテメーらの吸うクサい煙まで吸わされにゃ
ならん理由はない
勝手に肺癌になって死にさらせ

>>92
おめえには、おもいっきりタバコの煙を吸い込んで、顔に煙を吹き付けてやるぜ。ｗ

>>92
あんたも吸えば気にならなくなるよ。
ビタミンＣののど飴舐めときゃ癌の防止になるし・・・

タバコ
医療費増大
日本の健康保険組合が破綻してる原因のひとつだろうが
そのしわよせで疾病保険の保険料が高いんじゃ
自動車保険みたいに喫煙年数で保険料変えろやボケ

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>>95
それよりも死にかけた爺婆の浪費している医療費のほうが
桁違い。
喫煙年数で保険料かえるなら、大食い、肉好き、酒飲み、
ジャンクフード好き・・・みんな上げなきゃね。
あんたが車にも乗らず、日光浴もせず、粗食して、運動も欠かさず
毎朝寒風摩擦してるような香具師ならそんなこという資格あるけどね

なんでこんな話題が続くのか。
おまいら面白いか？

待つ下のスレも束子の話題おおい。
あそこは喫煙OKらしくて、#よりもダメみたい。
それより、無駄な組合費を払わない方法を新券に考えれ！

>>98
本来、会社と組合は関係ないはず。
勝手に、組合費を徴収している会社を横領罪で訴える。
社員から組合費を納める仕組みにすれば、毎月の組合費が実感できるし、払う価値
がないと思う奴は、払わなくなる。
組合なんて任意のはずなのに、強制的に入らされて同意もしてないのに、馬鹿高い
組合費を強制徴収される。
すべては、社員の了解もなく、勝手に組合費を強制徴収する会社が悪い。
訴え起こせば勝てるだろう。

>>98

>それより、無駄な組合費を払わない方法を新券に考えれ！

新たに組合をつくればいい。
組合を作ることじたい　簡単にできる。
うたい文句は組合費はシャープ労働組合の３割！！
とすれば、必然的に新組合に流れ込むでしょう。
ユニオンショップ協定も、シャープ労働組合脱退時点に、
新組合に加入さえすれば、懲戒権はおよばず解雇はされない。

昔のように労働者が貧しかった時代に、労働者のつよい結束をうながし、
労働者の生活水準をあげるために、ユニオンショップ協定を有効としていた裁判所の立場もかわり、
最近では、ユニオンショップの弊害の方が、表面化していることから、
判例としても、組合選択の自由を認めるようになった。

共産系も、まじめに新組合を作ること考えたらどうですか？
組合費が３割なら、別に共産系でも右翼系でも　新組合に入ってもいいとおもう。

組合が複数あれば、競争原理が働き、無用な組合は必然的に衰退する。

俺の予想

ダメ組合が二つできるだけ。

ダニ組合なら既にあるよ。
社長のエコいやエゴ丸出しでグリーン活動。クソボランティア立ち上げで休日出勤。
サービス残業にはならんよな。ボランティアなら。うまく考えたもんだ。ハゲは。

組合は社外で結成するしかない
管理職ユニオンみたいにな

>>100
漏れは、同じ社内に組合がいくつもある会社にいたのだが
そこでは悲惨だったぞ。
職場は組合の派閥が強く、同じ部署なのに組合が違うからと
全く話さないなんてごく当たり前な風景。
上司も自分の出身の組合員を優遇したり偏っている。
自分と同じ組合だった上司の下では快適な労働環境だが
ひとたび異動などで他組合の上司になったりすると今度は報復の
毎日でちょっとした失敗でとことんまで追い込まれ業務どころではなくなる。
そんな環境なので組合員同士が衝突して暴行事件に発展することもしばしば。
もうあんな疲れる組合はごめんだ！

>>100
今の３割でも高い。
組合費だけで、一人年間１０万円近い金がかかってるんだから。
年間１万円くらいでなんとかしろ。それか月１０００円。（ボーナスからは取るな。）
それでも連結で４万６千人いる会社だから、管理職抜かしても３億円か４億円にはなるぞ。

できるだろう。無駄な印刷物やめて通達はすべてネット。
球場貸しきって、野球やソフトなんてやらんでいい。
組合主催のイベントは全部辞める。有名人呼ぶのもなし。
シャープフェスタもなし。
つまり、会社との交渉だけのために存在するだけでいい。
不況でデフレが進んで、日本中で構造改革やってる時に、組合だけがバブルの時
の感覚で好き勝手、金徴収して、無駄遣いしまくり。
公務員感覚なんだよ。

>>99

>本来、会社と組合は関係ないはず。

本来　会社と組合は対立関係にあるはず。
シャープ労働組合は　御用組合化がすすみ、
組合活動の最大目的が　会社のごますり　になっていると思う。

>勝手に、組合費を徴収している会社を横領罪で訴える。
>訴え起こせば勝てるだろう。

横領罪は成立しない。訴えを起こしても　勝てない。
理由は給与からの　組合費徴収については、協約で合意されているから

ただし、会社側が組合費を　組合に代わって徴収していることに対する
その事務処理経費（組合費の計算費用や組合費徴収手数料等の事務経費）を、
シャープ労働組合が会社に支払っていない場合は、会社側の支配介入として、
不当労働行為の申し立てを行なうことはできる。
たぶん　組合は会社側に　この事務経費支払っていないと思います。

>社員から組合費を納める仕組みにすれば、毎月の組合費が実感できるし、
>払う価値がないと思う奴は、払わなくなる。

同感

>組合なんて任意のはずなのに、強制的に入らされて同意もしてないのに、馬鹿高い
組合費を強制徴収される。

ユニオンショップ協定を　破棄させれば、このようなことはなくなる。
ただし、現実的には　ユニオンショップ協定の破棄は、ありえない。
（ユニオンショップ協定がなくなれば　シャープ労働組合に加入する者がいなくなるから）

>>104

もしかしてJ●かな？
あそこは凄いらしいね・・・
なんせ過激派が後ろに（ｒｙ

>>104

>漏れは、同じ社内に組合がいくつもある会社にいたのだが
>そこでは悲惨だったぞ。

会社？　ＪＲになる前の　旧国鉄でしょ？

>職場は組合の派閥が強く、同じ部署なのに組合が違うからと
>全く話さないなんてごく当たり前な風景。

>そんな環境なので組合員同士が衝突して暴行事件に発展することもしばしば。
>もうあんな疲れる組合はごめんだ！

学生運動が盛んな時代のことでしょ？
シャープでは、政治的無関心もとい　組合無関心派が　大多数だから、旧国鉄系みたいにはならないのでは・・・

自分としては、複数組合があったとして、仮にどちらともが　だめ組合だったならば、組合費が安い方がいいと思います。

新組合ができたしても、別に活動しなくても、組合だけの形だけ整えて、組合費を極限まで安くしてくれさえすればそれだけでもいいと思います。

今のシャープ労働組合って、われわれが払っている組合費に見合う活動なんか　なにもしてないじゃない！

>今のシャープ労働組合って、われわれが払っている組合費に見合う活動なんか　なにもしてないじゃない！

町内会費250円だけど、町内会長さん頑張ってくれてるから　損してるとはおもわない。
町内会費250円だけど、盆踊りの練習にいったら　アイスキャンデーもらえるし、町内運動会もあるし　ママさんバレー部も　あるから損はしていないな？
でも組合費は損しているとおもう。町内会とくらべると内容うすいし　組合費が250円でも高いかも

>>108
してるぞ、
このまえ本社で久々に
サマーフェスタしたぞ。

吉本の漫才師よんだぞ。
（だれも聞いてね〜）

ロック民謡やってたぞ
（浮いてたぞ）

抽選会の賞品が豪華になったぞ
（ＤＶＤ当たったの売店のおばちゃんと
組合関係者やんけ〜、しかし組合関係者の
女の子は可愛かったからゆるしたろ。）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　サザエさん

　　　エ　ネ　ル　ギ　ー　　と　　エ　レ　ク　ト　ロ　ニ　ク　ス　　の

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┃┗━━┓┃┗━┛┃┃┃┃┗┛┗┓┃┗━┛┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┗━━┓┃┃┏━┓┃┃┃┃┏━┓┃┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┗━┛┃┏━━┛┃┃┃　 ┃┃┃┃┃┗━┛┃┃┃　 ┃┃　　　
　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛　　
　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。
　　　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　/　／ 　　＼＼∴∵|
　　　/　　/￣￣￣￣　|　　　　　　　　　　　　 ｜　 (･)　　(･)　ヽ∵｜
　　 /　　/　 ⌒　　⌒ ｜ 　 　　　　　　　　　　 |　 　 ⊂　 　 　 　　6)
　　｜ ／ 　　(･)　　(･)｜ 　 　　　　　　　　　　｜　＿＿＿ 　　　　/
　 　(6　　　　　　⌒)　 ｜　　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿/ 　 　／
　　　|　　 ）　 ＿＿＿　｜ 　　　　∫　　　　　　　 ＼＿＿＿_／ 　 　 ,〜（（((((((〜〜､
　　　＼　　　 ＼＿/　／ 　／￣￣￣￣＼ 　　／⌒ -　- 　 　⌒ (　＿（（（((((((＿　)
　　　　 ＼＿＿＿_／　　/＼　 　／ 　＼ ｜／　人 ｡ 　 ｡ 　 丿 　 |/　~^^＼)／^^~ヽ|
　　　／⌒ 　 　 　 　⌒＼ 　| 　　(ﾟ)　　(ﾟ) ｜＼ ＼|　 亠　　　 　　　|　　＿　《　＿　 |　
　 ／　人　 人 　 　ﾉﾞ＼　＼-----◯⌒つ｜　＼⊇／干 ＼ ⊆ 　.(|-(_//_)-(_//_)-|）
　 ＼ ＼|　　l　　　 /／　／ 　　　＿||||||||| ｜ 　　　|　　　　　 　　　 |　　　厶､　　　 |
　　　＼⊇　ﾉ 　　　⊆／ ＼　／　 ＼＿/／ 　_／⌒ｖ⌒＼ 　 ）　 　 ＼ |||||||||||| ／
　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　 　　　 ／ヽ_ﾆ´_／｀ヽ

久々の裏事情。シャープは液晶が有名だけど、社員は困り果てている。
液晶を構成する要素はかなり細分化されている。
TFTの専門家
液晶配向（化学物質の探索）の専門家
駆動技術の専門家
などなど。
当然、駆動の専門家がアモルファスTFTの専門領域を全面に把握できる
わけではないし、液晶配向の詳細のメカニズムを知ってるわけではない。
これは、医師でいうなら”内科”と人括りにしてるけど、循環器、消化器
呼吸器と細分化されているようなもの。だいたいのことは理解できても
液晶のサラガラスから液晶テレビ駆動まですべて自分で解決できる人間は
シャープの中にすらいない。
全部知っていたら、シャープを脱出して台湾や中国に生産依頼をする会社
を作れるはずだ。残念ながらそうはいかない。

つまりだ。社員は生かさず殺さず。首にはしないけど
組織で生み出したうまみは全部経営陣がぶんどっていく。技術者としての
スキルアップはどこへやら。技術者のスキルアップどころか
MBAみたいなどうでもいいことを強要するからたまったもんじゃあない。
まっち〜はおそらく＃の名経営者の一人として、＃の歴史に残るだうけど
これほど技術者としてつらい会社はない。
これが会社は勝ち組、社員は負け組言われるゆえん。MBAなんてどうでもいい。
今知りたいのは、液晶に関してトータルで詳細を理解できる技術力だが
組織として社員個人としてそこまで要求してないし、逆にそんなに社員が
力をつけることを懸念している。これは飼い殺しのほかでもない。
漏れは○○の専門だが、駆動系に興味があってその技術を習得したいが
そんなことを上長にいおうものなら「自分の仕事だけをやっていればいい
余計なことに首を突っ込むな」と言われるのがおち。これは裏をかえせば
「俺様の評価があがるよう、必死に働け。貴様のスキルアップなど
どうでもいいんだ！」といっているようなもの。
技術者として、これほど働きにくい会社になったのは実につらい。
極めてつらい。

ちなみに、既にマスコミの紹介されているから守秘義務違反に当たらないから
はっきり書くけど、液晶学校の内容はレベルは低杉。とてもじゃあないが
あんな知識程度で、液晶を分かったつもりになるのは危険、危険。

液晶の細かい所まですべて知ろうと思っても無駄。
ＴＦＴだけ考えてみてもスパッタ、ＣＶＤ、フォト、ドライ、ウエット、レーザー
・・・。無茶苦茶ある。一つの一つの装置を極めてたら、プロ技だけで定年になる。
液晶後半も細かいノウハウ一杯あるし。実装なんて、ＩＣから作ろうとしたら、
大変だぞ。要するに、液晶は総合学問。頑張っても細かい事まで知りえない。
堅山さんとか、天才とか言われてるけど、液晶をすべて知ってるとは思えない。
ある専門を持ちながら全体を広く浅く知ってるかも知れんけど、一つ一つの事は
現場の担当者が一番よく知ってるはず。

それに、トップに立つには、全部の技術を知っている必要もない。
極端な話、技術知らなくてもいいかも。本部長が技術判断なんてしてるとは思えんから。
むしろ、ＭＢＡのほうが役に立つかもしれん。
製造の全工程を知らなきゃ気がすまないなら、一人でもできる単純なもの作るしかない。
例えば、たこ焼きとか。ｗ
材料開発や製造装置から、自作でいけるぞ。

>>115
一言で言えば
　細部・最適化
　全体・最悪化ｗ

音楽CDを等倍速で焼いてる間暇だから
ひきこもり健康法（ドラマCD）をのもせ聞いてたんだよ。ヘッドホンで。
左隣は姉ちゃんの部屋だし右隣は弟の部屋だから念のために。
んでしばらくひき健聞いてたら階段上がる音してさ、
姉ちゃんが部屋に入ってきて「隆、ご飯できた」って言ったから
「ん、分かった」っつってヘッドホンはずして、
"プレイヤー起動させっぱなしだけどまぁいいか。
俺も食おっと"って思って椅子から立とうとしたわけ。
ところがヘッドホンのコードにつまづいてプラグが取れちゃったの。
したら音量マックスで

「もっといっぱいこすって！！チンポミルク出ちゃう！！」

ってモロに流れた・・・・・・ドアの前で姉ちゃん5秒くらい止まってた・・
その後に焼きあがったCDがトレイからウィーンと出てきた・・

うちの液晶が、韓国台湾の攻勢に苦しんでいる理由の一つは「円高ウォン安」だろう。
そこで非常につまらない考えを思いついた。
社員がウォンを買ってウォン預金すれば、為替レートは「円安ウォン高」に振れるだろう。
（焼け石に水は承知）
社員にとっても、日本の低金利に比べれば、「ウォン預金は1年定期4.4%、3年定期4.9%」で
損な話ではなかろう。
最も、円⇔ウォン交換で、色々とと手数料取られるみたいだから短期取引には向いていないな。
以下参考に
http://www.wooribank.co.jp/wondeposit.htm

>114
研修所が儲かればそれで良し
他の講習も上面だけ

　　　　　　＼ ぬるぽ♪　ぬるぽ♪／
　　　　　　 　￣￣￣￣∨￣￣￣￣
　　　　　　　　∬　　 　　　　　　　　∬
　　　　　　　　｡。 ･･Λ〜Λ　 ･｡｡。 ∬
　　　　　ｏ0oﾟﾟ　　 （´∀｀　）　　　ﾟﾟoo
　　　　｡oO　 （ (( ー----‐ )) ）　　　O0ｏ

　　　　　　　　　　　　ｏ
　　　　　　　　　　　 /　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
　　　　　　　　　　　/　　　このスレは無事に　　/
　　　　　　　　　　 /　　終了いたしました　　　 /
　　　　　　　　　　/　ありがとうございました　 /
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　/　　　モララーより　　　　　 /
　　　　　　　　 /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
　 ∧＿∧　　/　　　　　　　　　　　　　　　　/∧＿∧
　（　･∀･）　/　　　　　　　　　　　　　　　　/（･∀･　）
　（　　　　）つ　　　　　　　　　　　　　　　⊂（　　　　）
　｜ ｜ ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜ ｜ ｜
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_）

1週間前に立ち下げかｙｐ！

>>118
＞うちの液晶が、韓国台湾の攻勢に苦しんでいる理由の一つは「円高ウォン安」だろう。

それも一つだが、根本的な原因は量産技術のレベルが低すぎることだろう。
かりに、円安ウォン高だったとしてサムソンやＬＧに勝てるのだろうかと。
液晶やってる奴は、分かってるはず。いかに、レベル低いかが。
学問的見地から歩留まり上げていくんじゃなくて、勘と経験からなんとなく、装置
の条件を振って、そこその歩留まり上がればＯＫみたない感じでまるで職人芸。
というか、最近じゃ、装置メーカーに頼りきりだろう。
上層部も経営のアマチュアばかりで、経営管理ができてないから、異常が起きている
部門を放置して、事態を悪化させてる。
おまけに、デリバリー問題を頻発させ、ユーザには迷惑かけまくり。
管理職は、忙しくしてるけど、あれは仕事やってるような気になってるだけ。
忙しい理由がトラブルに追われてるだけだから。
それか手書きでも良い様な書類を、ムダに立派に作って時間かけてるだけ。
その場限りの対処法だけで、真因を見つけて解決してないから、年中トラブル続き。
将来につながる意味のある仕事してる時間なんて本当に少ない。
シャープの液晶が強いなんて、全く持ってウソ。
要は、昔からやってるだけ。昔からやってるからって、別に良いわけじゃない。

明日、カラ有休します。
メールと勤怠だけ気をつければ大丈夫だよね？

>>124
ダメﾀﾞﾒ打目だめ駄目

俺も休日でたけど、残業つけにくいなぁ。
忙しくて代休なんて取ってる時もないし。
課長が変わればなぁ。

>>124
カラ有給は　事後申請がＢＥＳＴ
申請していて事故（労災）が発生すれば、管理職は始末書モノだからねｗ

尚、公休（Ｍ休・Ｈ休）は　（原則）事前申請なので　使わない方が良いかも・・・

今日、プロジェクトXの再々放送版があったYO。
この会社って、伝統的に技術者の仕事の真の重要性を理解できない経営者が
多かったんだと、いまさらながら思う田。もし鷲塚さんがNOと言ったら、今の
液晶の高い地位はなかったと思われ。

＃は結局、技術者のおかげて存続してるんだとしみじみ思うタ。
ちなみに、プロジェクトXではでてないけど、液晶プロジェクト立ち上げの際
過労死者が数名でたってホント？

>>128
シャープが技術の会社？
ありえんだろう。シャープは、経営というか、商品企画の会社だよ。
色々な技術を組合わせて、誰もやってないトリッキーな商品を作ってるだけ。
しかも、ニッチで競争が少ない分野で地位を築き、そこそこ利益を稼ぐというやり方。
これは、技術力の無い会社がとる経営手法。要は、商売と技術は別ということ。
例えば、カメラ付き携帯やビューカム。こういうのは、技術力でもなんでもない。
目の付け所だけ。発明じゃなくて、改良。つまり、商品企画だろう。
日立みたいに研究所が充実してる所が、一番基礎研究が進んでる。
ＮＥＣもカーボンナノチューブの飯島さんとかノーベル級の研究者いるし、燃料電池
の開発とか見てると技術力あると思うよ、日立もＮＥＣも経営が悪いだけでレベルは高い。
シャープの開発は、世間に無い改良品を作ってるだけ。
特許とか見てりゃ、分かるよ。シャープ発の技術規格って聞いたことないよ。

>液晶の高い地位はなかったと思われ。

いや、地位は低いよ。
昔からやってるだけ。

>>129

>日立もＮＥＣも経営が悪いだけでレベルは高い。
>シャープの開発は、世間に無い改良品を作ってるだけ。

確かにそういう側面は否定できんけど、液晶はディスプレイに向かない
と判断したのは技術開発の先駆的企業RCAだろ。船田さんの発見がなければ
今ごろ液晶事業はシャープにはなかったのは事実じゃあないか？
交流駆動の発見を無視して、直流、液晶なしにこだわる当時の経営陣の考えが
理解できん。船田さんは米国IEEE賞を貰ってもいい業績をだしているよ。
おそらく、世界で「液晶をディスプレイにするには、交流駆動」と気がついた
人は多くいるけど、それでも間違いなく船田さんはディスプレイ業界の功労者だよ。

こういう人がひょこひょこでるから（プラズマクラスターの野島さんもそう）
会社がもっているようなもんで、焦って特許も押さえずだした液晶ビューカム
は今、会社の利益に貢献してるか？ここの会社は技術者の発想は一流。経営は○流。
まあ日立やNECより、頭の柔らかい経営陣というのは認めるけど。

>>129
言わんとしていることは分かりますし、耳の痛い話でもあります

一応、その辺に対して問題意識を持っている人たちもいるようで
実が伴うかどうかは別として、技本のＯ田本部長なんかは盛んに
その辺のことを改善しようと社員に声をかけてますね

DQN管理職が一掃される10年後でも今と同じ会社の体質だったら
シャープもダメ（= 倒産、どこかの会社に買われる）っていうことでしょう

ＮＥＣは、スパコンで世界記録作ってる所見ると技術は高いよな。
パソコンと言う商品だけ見てるとなんとも思わんが、シャープにスパコン無理だろう。
燃料電池の開発も大したもんだと思う。
パソコンだけじゃなく、携帯電話にも使われるだろうしね。
んで、Ｎの携帯は断トツ一番になるんだろう。
写メールとかのオンリーワン戦略ってのは、要は技術じゃなくて珍品商法だろう。
その時、目新しくて買われるけど、すぐ追いつかれるしブランドに結びつかない。
結局、次々に新しいものを出し続けなきゃいかん。出しても追いつかれる。
技術の組み合わせで、目先を変えてるだけじゃもう限界だね。

結局、沈没船の中での自分の立場を守ったところで、
沈没船の船員はその船と運命を共にする。
それは船長だったとしても、ただの船員だったとしても、
少なくとも船員が、運命を共にする船に共存してることを理解していればいいのだが。

まぁ、船が沈んでも大海原で行きぬけそうな人材もちょこちょこはいるけれど、
＃という腐った船の中でしかでかい顔できなさそうな奴等に限って、沈没船内の
立場を守ろうとして、＃をタイタニックにしようとしている。
そういうやからはこの期に及んで、
「まぁ何をしてても会社はつぶれはしないだろうから」
などとのたまっているしね。。
つける薬が無い。

今の50代中盤〜後半の管理職は、後、数年だから逃げ切れると思ってるんだろう。
要するに、タイタニックに積んである予備のボートにまだ乗れるんだと。
だからやる気が無いし、定年までとにかく会社に来てるだけ。
だが、それ以下の人間は、自分達の乗るボートは無いって事をよく分かってるんだ。
だから、馬鹿な上司がいると殺したくなる。
船の運命をあいつ等に任せといたら、大変な事になるからな。

ﾛｰﾃｸなら任せてくれ。
あらゆるとんちと裏技ﾌﾞﾁかまして商品開発してるんだｿﾞ。（藁

ｱｯｻﾗｰﾑｱﾚｲｸﾑ

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ここまで読んだ

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>>135

禿胴

>>135

＞だからやる気が無いし、定年までとにかく会社に来てるだけ。
＞だが、それ以下の人間は、自分達の乗るボートは無いって事をよく分かってるんだ。

とにかく、ボートがないから５０歳以上の早期希望退職（特に管理職）
をやるべし。今の程度の嵐なら彼らは食うには困らん。
彼らの思考能力は平均すると最低である。中にはたまにキレルおっさん
もいるが。

>>135

私の部署はもう沈んでますが、何か？

一人、６０才の部長が定年退職した。５％気の毒と思い
９５％これで一人会社から消えたと思いホットした。


管理職は仕事の邪魔。邪魔。消えてくれ。

>>140
> 中にはたまにキレルおっさんもいるが。

そうっすね
切れちゃってるオヤジいますね
常識が通じない香具師が多すぎます

良い意味の切れるオヤジは見たこと無いのですが、かなりのレアもの？

明日を思うとかなりうつ・・・
もっともうつで治療中
なんでだ！
管理職いただけない
早く逝ってくれ！
あとちょっと・・・

管理職に権限を与えるな。すべては担当レベルの合議制でも
充分に組織は動く。
管理職の権限は軍隊的な命令が必要な生産部だけだ。
あとの決裁権は準経営職で充分だ。準経営職が間違った決断を
下したら、引責すればいいだけだ。

今の管理職の無能ぶりをみて、あえて担当より高給とりでも
チャレンジコースを取らなかった漏れ。まさに自爆行為だが
これしかバカ管理職に対抗する手段はない。

あした、自分の所属の管理職がいなくなったら
『キミ、今日から部長ね！ただし給料は係長のままだけど』なんて会社の思うツボ。
実際そうやって准管理職を育てる会社なんだから。
>>144
次はキミが、いただけない管理職になる番だ。

>>145
＞チャレンジコースを取らなかった漏れ。まさに自爆行為だが
＞これしかバカ管理職に対抗する手段はない。

で、かしこい管理職をキミは目指すのか？
それともその前に自爆かい？
自爆前に書き込み頼むよ！ココでは神と呼ばれるそうだ！

>>145
＞チャレンジコースを取らなかった漏れ。まさに自爆行為だが
＞これしかバカ管理職に対抗する手段はない。

そんなことで、対抗してるのか？ｗ
単に、やる気の無い奴としか思われんだろう。

＞＞145
ばか管理職に対抗する、手段はこっちがばかじゃなきゃいくらでもあるぞ。
そんなキミでも使いやすいアイテムを紹介しよう。
デジタルレコーダー。
これさえあれば＃の管理職の過半数から慰謝料取れるぞ。賞与より確実だ。

>>149
従販では売ってないデジタルレコーダー。
買う為に大阪まで行くのはカレにはツライそうです。
車も売って週末はエアコン・フル稼働の寮ひきこもりらしいです。

＞管理職の過半数
過半数以下の管理職はきっと仕事もせずに
『阪神優勝やなぁ。（業者から）チケット手に入ったんや。いいやろ！』
なんて話しかけてくるようなヤツ。気を使わない分イイ上司。

デジタルレコーダーかあ。それバカ管理職を支配するのに
必要なアイテムだな。だけど墓穴を掘らんように自分の
論理力をアップしておく必要があると思われ。
まあ、いいか今の管理職の大半はマネージメント能力が買われたのではなく
単に上司に根性をみせて上にあげてもらったような奴ばかりだからな。
これで会社が傾かないのがすごく不思議だ。

今チャレンジしてるヤシ。間違っても今のバカ管理職みたいになるなよ。
期待してるからな。しかし漏れの知ってる主事は既にバカ殿様の領域
に入っているけどな。一応あのバカぶりで管理職有力候補だって。（ブッ
液晶の開発部門にいる奴だよ。

ジサクジエンバカリ・・・

DQN管理職がﾑﾁｬの限りを尽くしてくれれば
大概の人材は振り落とされ、次のﾘｰﾀﾞｰは
体力ﾊﾞｶか異様にｱﾀﾏの切れるﾔｼかのどっちかになります。

で、体力ﾊﾞｶはｷﾚ者に陥れられて、次世代の経営者達は
合理的な優れ者の一団になるでしょう。


問題は、差益一族を追い出す事ができるかどーかですが。

＞＞151

「うちの会社はまちがってる！」とか
「あの管理職はあほだ」とか
のたまってる朱字に限って、あほ管理職まっしぐらなのはなぜだろね。

これが伝統の継承の儀式ですか？

それを担当に皮肉られたあげくのたまったのが
「きみが本部長になって、変えてくれ！」だってさ。。
朱字の看板下ろしやがれ。

管理職は話にあげる価値もない。

今日の刺激！
http://homepage3.nifty.com/coco-nut/

米国のむかつく映画を見て考えさせられた。
中国が地下核実験（おまえら飴もバンバンやっていただろ）
→プレートの歪み→不可解な地震がLAを襲う→地球崩壊
→LAの住民を退避させ、２発の地下核を打ち込む
→地球は救われるめでたし、めでたし
だが、
�@なぜ中国か？あいつら日本人と違い金に汚いが、米国に必死に
張り合ってるから糞おもろないのか？
�A映画の中で、やたらと”広島”がでてきた。LAで広島の１００倍
の核を地下爆破させるという。なぜか広島を功績みたいなニュアンス
で発言してるのが糞おもろない。世界で核で殺されたのほ日本人だけだ。
いまさらいうべきまででもないが
（長くなるので、つづく）

>>156
結局、なにがいいたいかといえば、日本は飴工にまんまとやられた
わけだ。いわゆる日本の骨ぬき政策に。５０年以上かけて。
その結果、株は飴工の支配者に操作しまくりでバブルになったり
デフレになったりで製造業はぼろぼろだ。
経済通がいうには、最近の平均株価が上昇してるのは、日本経済の
復興ではなく、単に飴工の機関投資家が安くなった日本株を買って
ぼろ儲けしようとしただけ。ある程度あがれば今度は売りに走るから
また下落するのは時間の問題。りそなの公的資金導入も日本株は
安心です、という飴工へのアピール。

>>157

精神的骨ぬきも完了だ。バカ女が増えたため（米国の個人主義）晩婚
化して、少子化傾向に歯止めがかからん。女の８割が茶髪にする理由
は簡単だ。あいつら日本の黒髪よりも欧米のほうがかっこいいと思って
いるばか。バカが産む子供が今度はADHDで、学級崩壊。ほんでもって
少年犯罪の低年齢化。仕事場では訳のわからん業績主義。だけど単なる
米国流ごますり主義。シャープも負けずおとらずチャレンジコース
なにが能力主義だっちゅーの。単なる人件費削減だろうが。

>>158
一番の敵は、シャープ幹部でも、まっち〜でも寒損でもない！！！！
飴工の支配層だ。アメリカの内部を見ればわかる。
あの国は、人心が崩壊している。平均知的レベルも日本人より低い。
それが悔しいのか、最近日本に圧力をかけて、日本人の教育レベル
を下げようと必死だ。
またなにが勝ち組、負け組だ。アメリカに追従してバカな造語を作り出す
日本のへたれ支配層は逝ってしまえ。だいたい、クリスタルサイクルみたいな
お馬鹿なシステムもみんなバカな飴工が悪い。もう一回、アメリカと戦争だ。

>>159
飴工の支配層が、世界市場を操作してからおかしくなった
得に日本は。金融危機のときマレーシアのマハ−ティール首相が
アメリカのやり方に盾をついたが、時明党政権はアメリカの傀儡だから
なにもいえんだろ。アメリカさまに。いっそのことアメリカと戦争
ができる国にするか、アメリカに盾つく政権をつくるかどちらかでないと
この日本は沈没するし、漏れらの生活は絶対に改善されず、支配層に
いいように操られる大衆になってしまうのだ。あいつらが液晶の技術
を知らずに、寒損を買うからすべての元凶があるのだ！！

>>156-159
考えすぎ。何でもアメのせいにするな。
それじゃ、チョンが悪い事は何でも日本のせいにするのと同じだろ。
今日、ヒュンダイのお偉いさんが投身自殺したらしいが、あいつらなら
「自殺したのは、日本のせいニダ。謝罪と賠償するニダ。」と言いかねない。
お前のカキコは、そんな感じだ。

>>161
どっかもコピペだろ
相手にするなよ

>>160
今から思えば、日本が世界で一番すぐれた社会主義だった（過去形）
のは、冷戦でアメリカが中国やロシアとつっぱりとおしていて、
漁夫の利みたいにちゃかりおいしいところだけ貰っていったけど
結局冷戦が終わってからは、すべては飴工のいいなり。
日本の雰囲気が（都市部）殺伐としはじめたのも、冷戦終結のころから。
ガキのころワルがいたが、あきらかにワルとわかるし、いつキレル
かも予測がつくが、今のガキはキレ方が突然だ。これも
映画で見た飴工がピストルをぶっ放すとき、ニコッと笑って
ドスンとヤルのとまるで一緒だ。日本はアメリカを手を切らないかぎり
崩壊の一途を辿るだけた。

十中八九EnSdt+qaは比呂嶋県民だな。

>>EnSdt+qa

では、具体的にどうしろと？

高卆マンセー

デジタルレコーダーってなんれすか？

　　∧ ∧　 　 　┌─────────────
　　( ´ー｀)　　 ＜ シラネーヨ
　 　＼　< 　　　 └───/|────────
　　　　＼.＼＿＿＿＿__／/
　　　　　 ＼　　　　　　　／
　　　　　　　∪∪￣∪∪

>>153
DQN管理職がﾑﾁｬの限りを尽くしてくれれば
大概の人材は振り落とされ、次のﾘｰﾀﾞｰは
体力ﾊﾞｶか異様にｱﾀﾏの切れるﾔｼかのどっちかになります。

で、体力ﾊﾞｶはｷﾚ者に陥れられて、次世代の経営者達は
合理的な優れ者の一団になるでしょう。

↑
なんと示唆的カキコ！確かに漏れの部署では、次世代の管理職候補は
この傾向になっている。体力ばかの高卒と頭がきれる院卒だ。
ただどちらも、人間性という資質にかけるが、利益だけを追求する組織
にとっては、人間性もへったくれもないだろう。

>>16
i^i=exp((2n-1/2)π)、nは任意の整数
i^i=r exp(iθ)と置いて、rとθを求めれば計算できます。

さて、1^iはいくつになりますか？

管理職は、ある程度の人間性も必要。
部下のモチベーション下げてばかりでは、利益を損なうことになるだろ。

うーむ

　　　　　　　∩　∩ 　　　
　　　　 　 （･ω･‘| |　　　　停電ズコー
　　　　　　　| 　 　 | 　　
　　　　　⊂⊂____ノ　＝§

>153
おまえの願望はわかったが、
実際は、
若くして頭のキレル香具師は、より好条件のほうに流れて行き
今更何処にも行くことも出来ないＤＱＮ中高年だけが居残る。
結果、給与は下るも平均年齢はジリジリ上昇というのが現実

>>170
1=exp(0)
1^(i)=exp(0×i)=exp(0)=1

あっているか？１は実数だろうと、虚数だろう累乗積は常に１だぞ。

>174
いまのジパングに好条件の場所（会社？）ってあるの？
俺もそこいくぅ。どこ？

いつも思うが、なんで高卒と同じ職場なのかと思うと
自分のふがいなさに情けなくなる。高卒は学力がなく
創造性も、想像性も乏しい連中の集まり。
たまに、頭の切れる同僚を見つけるとホットするが、
低学歴で根性だけで仕事をしてるヤシをみると気持ちが萎える。
低学歴を見ただけで、人生が暗く感じる。
すごく嫌いだ。なんで高卒が＃にいるのだろうか？
しかも研究開発部門に。絶対に許せん！！

>>177
高卒から高卆へ。表記変更希望。なーんて。
職場に2人以上高◎がいたら。。。だめぽ職場です。本来なら。
研究開発部門に高◎というのは「夢を持たせてくれる会社」なのでせう。
社長が夢を持てとおっしゃるですよ。つまり高◎でもやればできるとのありがたいご配慮。
社長は池田先生と並ぶ偉大な宗教家なのれす。職場の高◎君にも寛大な心で接してやってくれ。

部内に２名、高卆がいます。激しく鬱。
１名の高卆君（自称大卆君、夜間卆）主事は虎視眈々と管理職を
狙っている。あいつ媚だけは一生懸命売ってるぞ。
間違いなく、管理職になる。あいつは。
でも漏れはあいつの実力の程度を知ってる。
企画力＝０。なんせ自分の頭で新しいテーマを立案できない。

それだけで激しく鬱だ。どうやったら寛大になれっていうんだ？？

ジサクジエン。

とある場面。これは実話です。

店主「お客さん大学はどこ？」

シャープマソ「・・・」

店主「あ、出てない。たたき上げね。」

シャープマソ「○○県のサッカーの強い高校ですよ。全国レベルの。」

店主「え？なんて高校。お客さんがんばったんやね。」

↑心の中でわらたYO！サッカーが強いのが自慢かﾖ！誰もしらねーつーのそんな工業高校サッカー好き以外。

つーかＹＯ！♯には公立のエリート高校出身者が多いと思うよ。灘、開成、筑波大附属駒場レベルは皆無だね。
世間から見ればいまいちの大卒の集まりのわけyo！

ところでyo！このスレ異常に博士卆という申告する香具師がいるけど。同期でも博士課程修了者は1人しか知らないぞ。
博士修了者の率が高い。それとも論文博士か？だったら逝っていいぞ。

>>179
そんな君にいいことを教えてやるYO！

１）高卆は国語力が低いあるYO！以下の間違いを間違いと気づいていない。

的を得る指摘だ。

２）語彙　←読めないんじゃない？

３）大学の〜ゼミというゼミという概念を知らないはず。研究室出身というのも思いつかないだろう。
指導教官というのもなんのことだか理解できないはず。

４）大卒は母校がCOEに指定されたかどうかちょっと気になる。

５）IFを知らない。インパクト・ファクター。サイテーションも知らない。


あと補足たのむYO！

>>181

悪いけど、意外と知られていないが漏れの学校はつわものぞろい。
首相もいる。医者も多い。さらりーまんなんて落ちこぼれがやることだ。
院で滑走して、羽ばたく予定だったが、トラブルで崖に落ちた先が＃。

転職板スレより。お前ら、どう思うよ。
　↓
光学機器や天体望遠鏡で有名な三鷹光器を受けた香具師はいるかな？
入社試験も電球の絵を鉛筆で描かせたり、模型飛行機を作らせたりして
ユニークだし。学校の求人票で見かけるが。

『社員は、この「型破り」教育で伸ばせ!』（三笠書房）で、
大学院生は全然使い物にならないと述べていたけど、
院まで行って、技能工（いわゆるガテン職）をやりたい香具師はいないな・・・。

三鷹光器株式会社
http://www.mitakakohki.co.jp/
三鷹光器（天文・気象＠2ch掲示板）
http://science.2ch.net/test/read.cgi/sky/985410389/
銭ゲバベンチャーは三鷹光器を見習え（過去ログ倉庫）
http://yasai.2ch.net/venture/kako/990/990115208.html
社員は、この「型破り」教育で伸ばせ!―なぜ町工場に、世界のライカが一目も二目も置くのか
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4837919790/qid=1060031057/sr=1-3/ref=sr_1_2_3/250-4341857-1113824

人のポテンシャルは出身高校である程度判断できる。有名私立卆の人は事務処理能力に長ける。
凶大卒はやはり切れる。


頭凶大卒で♯はたしかに内心「こいつ落ちこぼれだろ」という目で接してしまう。

イリノイ大から♯なら御の字だろーが。そんな低学歴なら。

>176
製造業より好条件の業種は腐るほどある
製造業に限定しても電機より好条件のところもある
さらに電機のなかでも＃より．．．あえて言う必要も無いか

あぼーん

就職希望者です
国公立はどんな感じなのか皆さんのカキコで分かりました
私大の方はどうなんでしょう？
関西系の有力私大の出身者が多いようですが
関東系の私大出身の人はいますか？
大学のレベルはどのあたりでないとまずいですか？
ぜひ生の声を聞かせてください

君、どこの私大？まずは学校名を名のりなされ。

>>189
日大で充分。


ｵﾚは電大だが。（藁

＞＞187
＃と比べてとかはいやいや！
らって、きじゅんがひくすぎるんらもん。

でも、その他のの企業にも知り合いいるが程度の問題で
抱えてる問題の本質は良く似ている。＃が程度の低さでは
ぐんを抜いていることは言うまでも無いが・・・

じぱんぐでは物作らないほうがもうかるからね・・。
そのために員でて悪知恵つけてきたんだしぃ。

ちなみに早稲田といっても驚かんよ。
スーフリの事件で悪いイメージが定着したからね。
慶応義塾といっても驚かんよ。医学部は別格だけど
犯罪者もいるでしょ。ルーシさん殺害事件。
漏れがまだ実力を認めるのは東京理科大学。
マジで学問やらんと、留年するからな。東京理科大学卆
っていえば、「ああ、大学のときに結構教官にいびられて
鍛えられたんだね」と思うよ。
あとは知らん。

京都工芸繊維大学の卒業生はレベルが高いゾ。
あいつら鏡台の掛け持ち受験で、たまたま運悪く
落ちた連中が行くからな。
ただし、社会人入学で入るヤシはヘタレ。

昼休みくらい同じ派遣会社同士で食べたいのに、なぜかついてくる＃社員。
最近工場から異動してきた高卒さん。(←かなりｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽ持ってる)
社員の方々、仕事以外でも相手してあげて下さい。

東京李下大は別名6年生大学と言われている。4年を6年かけて卆業するからだ。

同志社犯罪者の同志社大学工学部は全国有数の竜年率を誇る。

ちなみに国立は院蝋が珍しくない。特に電気。学部での留年も多いけどな。

>>195
酵素津はなぁきみら派遣を下に見てるのよ。そうして生きている。自分より格下を見つけてる。
派遣さんなめられてるぜよ。

高卒馬鹿管理職にこんぷら研修チュｰ野は必要なのか？

>>197
そうかもね。
その人より給料も某茄子も多いけど。
額を言い合いした時には顔真っ赤にしてたなー。(w
なめられても構わんが我々いなくなったら開発止まるぞ。

>>199
すまんな。レベル低くて。
辞めて欲しい人は会社にしがみ付き、辞めて欲しくない人は辞めていく。
仕事だと思って、堪えてくれ。

告白するが漏れは高卒だ。

で、むかし大卒の香具師から大学時代に使っていたという本（教科書？）を、なんとな〜くナナメ読みしていたんだが、今こうして読んでみると必要なものと必要ないものの差が激しいな（ｗ

大卒って4年もかけてこんなことを必死になって勉強していたのか？と思うと
頭はいいだろうが少しかわいそうになったよ（ｗ

たしかに必要だと思うことを書いてあるところを読んでみれば、さすがだ！とは思うんだけどよ。

なまじ、ちょっとばかり頭が良く生まれついたばっかりに、学問ばかりやって人間として当たり前のことは勉強してないから、ｹｺｰﾝして子供ができたって、子供にろくなことを教えてやれてねぇ。

ちょっと大卒のみんなに聞くんだが、もしｹｺｰﾝして子供ができて大きくなったとき、かりに就職したとして、その子供が会社でイジメにでも遭遇してみろ？
どうやって、それをかわす方法を教える？

くだらねぇ役職が上司にでもなって、部署の中を好き放題にされてみろ？
そんなときに、どうすれば影響を被らないですむか方法わかるか？

たまたま一緒に仕事をしている香具師がとんでもないDQNだってときに、ケンカ売ってるんじゃないかって思うようなことをされてみろ？
そのときに何を考え、何をすればいいのか教えられるか？

これは、なにも絵空事じゃねぇ。
＃の中でも実際に起きていることだし、ちゃんとした現実だ。

もしそういうことが起きたとしても、しっかり自立できるようにしてやるのは、いずれ親になるアンタらの責任でもあるんだぜ？

べつに大卒がどうのこうのと言ってるんじゃない。
ちゃんと勉強してきた連中なんだし、それはそれで立派だと思う。

でもよ。ちょっと考えてみてくれねぇか？頼むわ。

>>175

>>175
その通りです。

>>201
>で、むかし大卒の香具師から大学時代に使っていたという本（教科書？）を、なんとな〜くナナメ
>読みしていたんだが、今こうして読んでみると必要なものと必要ないものの差が激しいな（ｗ

まず、高卒君とはここで考え方の前提が違うんだよな。
�@教科書←これは文部科学省にコントロールされた内容
　これと大学の本は違う。しかも内容は大昔の論文を焼きなおしたのが大学の
　専門書。しかし、君がなぜ必要か必要じゃないか判断できるんだ？？
　
　例えばインピーダンス整合の話し。本に書いてある程度では浅はかなこと
　しか書いていないが、プラズマCVDの場合、マッチングがとれないとプラズマ
　が発生せず、反射波が生じる。これはメーカさんには必修の基礎概念だが
　エンドユーザはそこまで考えなくても、プラズマCVDは発生する。
　しかし、トラブルがおこったらどうするんだ？結局、基礎概念をもっていないと
　何も対応ができない。
　
　あと実務に役にたつ、役にたたないという発想そのものが高卒ならでは。
　それで視野が狭い。しかも大学４年の内容なんて院卒はあてにしてない。
　自分の考えで企画して、自分で実験し、まとめて新しい事象を発見し
　論文の査読をうけて世間の承認を得る。これがホントの基礎力であって
　人のやった古い論文を寄せ集めて書かれた大学の本がレベルが高いのでは
　ない。そんなものあてにしてること自体が終わり。学部の本はあくまで
　自分の新しい研究開発の参考程度。あくまで主体は自分。
　意外と本の奴隷になっているのは、大卒まがいの高卒君かもしれない。

組合がケナフの成長が悪いのを、機関紙で必死に反論してましたね。（藁
といことは、２ちゃんねるみてくれてるんですね。ありがとうございます。（藁
ちなみに、機関紙に書かれた内容は間違いがあるから書いとくね。

まずケナフの成長がわるかったので、肥料などを蒔いた→しかし成長が悪い
そこで花壇の土そのものと花壇の土＋肥料を比較実験したら
花壇の土＋肥料のほうがケナフの成長がよかったので、土が悪いのが原因でした。って
おいおい、論理的に破綻してるぞ。比較実験の結果が正しければ、肥料を与えた
段階で成長でケナフの成長はよくなるはずだが、一向に伸びる気配がない。

要は土そのものが悪いのではなく、最初の種まきの段階できちんと空気をいれて
あげなかったから、ケナフが根をつけれなかったのが大筋の理由だろ。だいたい
成長している方のケナフの土壌は安定した白色をしているが、成長してない
ケナフの土壌は一発で悪いのがわかる。あれじゃあいくら肥料をあげても育つはず
がない。

悪いけど、組合の仕事は農作業じゃあないだろ。へんな対照実験なんかしとらんと
組合のリストラして組合費削減しろよ。農業漫談を読むために組合費払ってる
じゃあないゾ！

組合は組合費は余ってませんって言い張ってるけど、決算見ると
集金した組合費を配分した予算に対して実績がどの予算区分も50%
くらいしか使ってないんだが、これって組合費の50%は余ってるってことじゃないの？
保険金の還付みたいに、決算で余った予算は個人に還付すべきだと思うが。

>>201
学校じゃなくて会社かよ��(ﾟДﾟ;
しかしこのスレ的にはこの方が真剣なのか．．．

マジレスすると、頭の中だか心の中は大切にしなさいってこった。
基地外沙汰は、加担しない、肯定しない（ここからできないﾔｼが多い）
駄目だと思ったら避難する。他のﾔﾂの避難を助けてやれたらもっと良い。
世間様とかいう病棟の雰囲気に逆らうと、できることがもっと狭まってしまう。
できることをやるしかないと思うぞ。
あと、やってはいけないことはやらないとか。

Windows2000のSP4って入れちゃﾀﾞﾒ?

Human68Kの走ってるマシンには入れちゃダメ

>>190
遅くなってすみません
大学は慶応で、文系です
4年で普通に卒業できると思いますが、理系と違って研究室のコネなんかが
全くありません

>>210

なぜ故に関西の＃？東京なら山ほど企業があるんだけど。。。

>>210
「会社の業績と社員の待遇は連動しない」ということは
覚えていたほうが良いぞ

>>211
この不況の中では珍しく元気そうに見える会社だからなんですが
イメージ先行しすぎでしょうか？
それと素人目にも売り方が下手だなーと思うところが多くて
ちょっと改善すればもっといけそうな気がするからです

>>212
一応これまでのカキコを見てるとなんとなくそれは分かります

>>213

＞素人目にも売り方が下手だなーと
それ判ってるﾔｼがｳﾁの会社入ったらきっと絶望すると思う。
何で人間って、こんなにｳﾞｧｶなんだろうって。（藁

遅ﾚｽだが　>>174

ｱﾀﾏの良いﾔｼは残ってさえいればﾄﾝﾄﾝ拍子で出世する事を知ってるYO。
でも辞めてくﾔｼは脳ﾐｿ飾りでしかないDQNにｱｺﾞで使われるのが
耐えられなくなるんだろーな。

別に#でなくても金払ってくれるとこｲｯﾊﾟｲあるし。

　松下電器産業は、３２型液晶テレビの液晶パネルを韓国・サムスン電子から
調達する。同社液晶生産関連会社には東芝との合弁である東芝松下ディスプレイ
テクノロジー（ＴＭＤ）があるが、ＴＭＤではテレビ用大型液晶パネルの生産が
現状ではコスト的に難しいため外部調達することにした。ソニーも液晶テレビの
パネルを、韓国のＬＧフィリップスＬＣＤから全量調達しており、国内の２大テレビ
メーカーが韓国製の液晶パネルを採用することになる。
(中略)
他の液晶テレビメーカーではシャープが３７型、サムスン電子が４０型を発売して
いるが、両社ともパネルは自社調達。現在、大型テレビ用のパネルを生産できる
液晶メーカーはごく限られている。
(中略)
日本勢ではシャープが現在建設中の「第６世代」の最新液晶工場の稼働を、
当初計画の０４年５月から０４年１月に前倒し供給体制の構築を急いでいるが、
大型液晶パネルで韓国勢の存在感がさらに高まりつつあることは間違いない。
(以上、2003年1月28日の日刊工業新聞Webより一部引用―全文は引用元を参照)

引用元: http://www.nikkan.co.jp/hln/honbun/znkx28010009.html

よく考えろ＞総務・本社。いまの制度がどれだけ無駄か。ぜんぜん実態に合ってないし効率も悪い。

�@時間外労働の適正化
定時後の休み時間は、メシ食いに行ったりと30分とかそれ以上の休みを取る香具師が多い。
そこで、その実態を考慮して定時後の休憩時間（無給)を30分or45分に拡大。
たっぷり休憩を取ることでリフレッシュされ、残業中の効率うｐして時間外労働の短縮間違いなし。
もちろん休憩なんだからその時間は何しようと自由。
　
�A長期連休の分割
いまどき年中無休なんて当たり前。世の中が連休だから会社機能を止めるなんて愚の骨頂。時代遅れ。
長期連休を取るなとは言わないけど、せめて前半1週間組、後半1週間組の2班に分け、どちらを取るかは
部門単位ではなく各個人任意とする。
全員一斉に休みを取らないことで、会社機能は維持できるし、実際、こんな混雑する長期連休なんか
ウザいとか、家族・知人が店勤めだから休日が合わないとかで、ズレた休みを希望する人間も
多いだろう。福利厚生と業務推進の一挙両得。
同様に、普段の休日も揃って土日じゃなくて、任意の２日を選べるようにすべき。
ライフスタイルがいろいろあるんだから、休日だって一律の必要はない。
これで指定の「休日」という概念がなくなるから「休日出勤」だって物理的になくなる。

�B喫煙室の時間管理徹底
いつ見ても、ヤニラーの巣窟。なんか、劣等民族の展示室って感じ。
一日何分、一ヶ月にして何時間、無駄な給料払ってるんだか。ちゃんとサボリ時間管理しろよ。
「ヤニ吸わないストレスのために効率落ちる」なんて言わせるな！
中毒患者がホザいてるだけなんだから。なんなら同様に、休憩室も入退室時間管理してもいい。
そのかわり、業者との打ち合わせ等のための会議コーナー整備＆充実。

マジでやってくれ！

雑談や飲食と違い、ヤニ吸いはサボリとみなさない特例扱いです。
表向きの理由は、頭をスッキリさせて効率的に仕事を進める為。
真の理由は、自分も吸うから。

>>217

�@は、サー残が増えるだけだからイヤだな。
�A個人的には歓迎だが、操業度にバラツキが出てよくないだろうな。
�Bとにかく仕事場で吸ってなければOK。

>>216

まじーな。やはり国内他社も攻勢をかけてくる罠。
怖いのはソニーのOEMだな。経営陣はどう考えているかしらないけど
３０代以降は液晶といえば→シャープだけど
３０代以前はシャープといえば→携帯の会社だもんな。
３０代以前の人の人口が増えれば、どうなることか？
マーケット層をしっかり見極めないと知らんぞ。＃の液晶の
CMまじめすぎて３０代以前にはうけんぞ！
マジで国内、国外のパイの激しい奪い合いになるな。まっち〜は経営に関して、
頭が悪くないと最近思うとるけど、こんな熾烈な激戦に突入すると思うと。
国外、国内に強敵ありか。。。。。。。。。。。
ものがもう言えん。

　　　　　　　　∬ ∬
　　　　　　　　　 人　　　　　　　　　　∬ ∬　　　　　　　　　　　　　　　　∬ ∬∬ ∬
　　　　　　　　 （＿_）　　　　　　　　　　人　　　　　∬ ∬　　　　　　　　　人　　 人
　　∬ ∬　　　（＿＿）　　　　　　　　（＿_）　　　　 人　　　　　　　　　 （＿__）（＿_）　
　　 人　　　　（ ＿＿ ）　　　+ 　　　（＿＿）　　　（＿_）　　　　　　　　（＿＿ （＿＿）　ｳｯ…ｳﾝｺ ﾜｼｮｰｲ
　 （＿_）+ 　 （ ；´Д｀）　　　　　+ 　（ ＿＿ ）　　（＿＿）　　　　　　　（ ＿＿（ ＿＿ ）
　（＿＿）　　 （　 つ／糞＼　　　　+(´∀｀　 ) 　(´∀｀,),,)~　( ( ) 　　（Д｀ ;（∀｀ * ）　 　人　
..（ ´Д｀） 　 ）,ｨ⌒（*´ A｀）ﾜｼｮーｲｯ ﾜｼｮｼｮｰｲ　　　　　∬　 S　( ⊂⊂⌒ ⊂⌒ヽ　　　（＿_）
,,（＿＿） 　 （_（__人__,つ　　／ｸｿ／糞＼　　　　/ｸｿヽ 人　ζ　　, ノ 　）） 　 ））　 ）))　(･A･,,) ｳﾝｺ！
　　　　　　　　　　　　　 　 （ ´Д（ ´Д｀；）⊃ ∩´∀｀)＿_）　　　` 　　（_（＿ﾉ(（＿ﾉ　　U U ）
　　　　　　　　　　　(￣）∩(つ　 (つ　　/ 　　　〉. --.（＿＿） . 　　　　　＿／ｸｿ＼　　　 (_(__)
　　／糞＼●~　　 (⊃　　）|　 　|　（⌒）　　　 ,´,.::;（´∀｀A ）｀, 糞＼ (　（´∀｀　）
　∩*´∀｀）/)　　　(・Ａ・Ｕ し　　し⌒　　／ｸｿヾ､<:;_ｰ-ｰｰ,.ン |∀｀　） ＼　つ つ　　　　/糞ヽ
　 〉　　　　 ノ　　　 ＼糞/　／ｸｿ＼　　 (　´∀｀l　　　 ￣...:;:彡| つ つ　　ヽ⌒）／ｸｿ＼　(･o･,,),,)'
　ﾉ　ノ　 ノ　／ｸｿ＼／糞＼　´∀｀ )　　 |　 　 つ　　.. ...::::;:;彡{ /ｸｿヽ /ｸｿヽ 　(´∀｀∩)
　し´（＿）　( *´Д`)（　´∀｀）／糞＼　　 ＼　　ｉ　　. . ...:::;;;;;彡|（∀｀,）(∀｀,) 　(つ 　 丿
　　 　 　　と／ｸｿ＼,つ●⊆）´∀｀　 )　　　　　 } 　 . . ....:::;::;彡{（　　） ( ......) 　　(　ヽノ

美人な女性社員はいる？
工場はおばはんばかり。

>>222　知ってるけど言わない。

また恥じまったか

民間の人って嫌いじゃないけど、今の時代会社員ってちょっと・・・ですね（ｗ
ボーナスカットとかリストラとか日常的だし、一緒には居たくないよ。
卑屈の塊みたいなところもあるし人間的にも好きにはなれない、
というかはっきりいって気持ち悪いｗｗｗ　　
こういう風に思ってる人、意外に多いと思います
私教師してますけど、担任する子供たちと接してるのでよくわかります。
子供のなりたい、子供になってほしい職業が公務員第一位というのもうなずけます。

↑
こういう煽りは無視しろよ。

てめえの言ってる事なんて誰も聞いてねえよ。
↓

　↑
　　このスレッドは上へ参ります〜　、って文句あっか！

>>225

公務員で、ストレス発散のために毎晩SMプレイに凝っている人を知ってますがなにか？

>>228
♯だってSMプレイみたいなもん。
好きでサービス残業やってきたんだろ。
ありゃ、SMプレイだ。

おねえさんから、浣腸される。それを３分我慢できたら
おねえさんを好き放題にしていいそうだ。
３分っていうけど、すごく難しい。大体、浣腸されれば
１０秒はもたずに、ぶりぶりだ！それを３分も我慢するのだ！
肛門との闘いと彼は言った。肛門を鍛えるために、彼は
筋肉トレーニングが欠かせない。それで２分３０秒まで
記録を更新したがあえなくリタイア。

その後さらに、筋トレをつづけ、めでたく３分を達成！！
おねえさんといいことができてめでたす、めでたす。

それがあなたのいう公務員の実態だけどなにか？

↓あなたがたの中に、こういうヤシもいるのだが、何か？


http://www1.bbs.livedoor.com/3000428/bbs_tree?base=603&range=20

(以下、引用)

浣腸の好きな夫婦の人集まれ

マルコ 2002/11/14 00:42
三重県 　　　　　　　　　　　　　　

tg22.sharp.co.jp

私はSMに目覚めて２５年になる４３歳の男性です。特に浣腸を主に行っています。
女の排便をする姿は最高だと思います。さて、自分の妻を他人の手で、浣腸を排便
させたい及び見せてやりたいという人は、気楽な気持ちでメールを下さい。最近私も
オシメに排便するのを快感になってきております。別に女性だけでもOKです。お互い
に楽しくプレイをしましょう。

↑
どこの世界でも、変わり者はいる思われ。　

固定概念　捨てなはれ。

>>231

これは総務の罠だ。マルコは＃社員ではない。こんなメールアドレス
は存在しない（はず）

>>231

おまえ、メールアドレスがホントならば偽計業務妨害、信頼毀損だぞ。
こころして、他人のメールを晒しているんだろうな。

>>233−234
メールアドレス？？

>>231

tg22って会社のゲートウェイマシンかなんかじゃないのか？
ひょっとしてこのハズいカキコを会社からしてるヤシなのか？

♯
福利厚生見直しのポーズをとる。

一生この会社で働きたいという割合が高いが、給与、福利厚生に不満。


そんなダメな点はすでにここで報告済み。

３５V駆動　FEDパネル開発　米モトローラ

カーボンナノチューブで低電圧駆動のFED開発に成功。
消費電力は液晶並。
製造コストはフォリソ３工程のみで液晶を下回る。
カーボンナノチューブは在来のCVD装置で可能。基板に垂直に配向する技術は触媒
パットを使用（ここだけが新規技術）。触媒はなにかは秘密。基礎特許押さえてますぞ！
大きさは今のところ、１インチ。
輝度２００ｃｄ／ｍ２。
２０００時間の寿命。劣化は見られない。

これが大化けたらどうする？まっち〜？？

>238

もともとたしゃの特許踏みまくりだから関係ないんじゃない？この際
そのときはナノチューブディスプレイ工場に変えるんやろ。きっと

とこ〜ろでカーボンナノチューブFEDって、プラズマと一緒の焼きつき
問題解決してないんじゃぁないのかなぁ。

　　∧ ∧　 　 　┌─────────
　　( ´ー｀)　　 ＜　シラネーヨ
　 　＼　< 　　　 └───/|────
　　　　＼.＼＿＿＿＿__／/
　　　　　 ＼　　　　　　　／
　　　　　　　∪∪￣∪∪ 　　　((　　((

今日はたまたま休みだったのだが、関西地区は台風で総員退去命令は出たんか？

プリペイド携帯電話 　身分証明書不要！
写メール、Eメール可能のプリペもあります
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安価な中古品は、
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「ああっ、気を、抜いたら･･･もう、ダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！」
ぶぱあぁぁっっっ！！！ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッ！！！！
「いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！」
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
「ぁあ…ウンチ出るっ、形にこだわってウンチ出しますゥッ！！」
ビッ！、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
「いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！」
ブジュッ！ブピャァァアアァーーーーーーッッッ･･･ブシャッ！
「んはあぁーーっっ！！！ウッ、ウンッ？！、常識を無視してウンコォォォッッ？！」
ブビィ！！！ブパババババアアァァッッッッ！！！！
「見てっ！あたしのウンコォッ！あぁ！？ダメっ見ないでイヤッ！もっと見てェッ！！」
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
「おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウコォ！ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ」
ムリュゥ！ムリュリュウウゥゥッッッ！！！ビチャァァッ！！ボトボトォッ！！！
「ぶっといぃぃぃっっ！！！ウンコォォッッッ！！！まだ出るぅぅっっ！！！！」
ぶりゅ！ぶりゅぶりゅっ！ぶりゅぶりゅりゅりゅっっ！！ブビブビビィィッッ！！！
「あたしのおおォォッ！！ウンコォッ！全部残さずっ食べてくださいぃっっ！！！」
ブビュルルッッ！！！ぶぴっ！ぶぴっ！！ぷぱっ！！ぶぴっ！！ブリリィィッッ！！！

ふぅ〜、やっと盆休みですな。
皆さんお疲れさまでつ。
リフレッシュしましょ〜。

わしゃ仕事じゃヴォケ

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おい！藻前ら！ピンクのこだまNo894(8月1日号)捨てるんじゃねえゾ！
見開き3ページ目の最下段を見ろ！
この1年で氏んでしまった組合員の指名一覧があるが、
13人もいるじゃねえか。

1年で13人も管理職以外で印虎に載ったか？
それより漏れは知ってる名前を見つけてショックだったよ・・・

>>241
マイクで「早く帰りましょう。」って
それだけですわ。

屈強が海に行くことを知った友人が
アドバイスをしてくれた。
「海水パンツの中にナスを入れて
浜辺に行けばモテモテだよ」ってね。
彼はその方法で去年は大モテだったらしい。
それで屈強は友人の言う通り
海パンにナスを入れて海に行ったんだけど
モテモテどころか、周りの人が嫌な目で
屈強を避けるんですよ。
どうしてかな、と不思議に思って
この話を友人にすると彼はこう言ったんだ。
「ナスは後ろじゃなくて前に入れるんだよ」

ﾜﾛﾀ

>>248
過去数十年で休みになったのって、（台風の）１回だけでなかったっけ？
阪神大震災の時も　協力会社が悲惨な目にあっているのを横目に見ながら　通常業務だったし・・・

>>251
台風で休みになった時って
あったっけな〜？わすれた。。。

震災ん時は電車が止まって通常業務どころか
会社に行けなかったよ。

http://album.nikon-image.com/nk/NAlbumPage.asp?key=180609&un=33111&id=52&m=2&s=0

http://elife.fam.cx/a010/

>>238
そいやﾉﾘﾀｹの子会社が試作したFEDって、結局表示ができたんかい？

CNTのFEDなら、ｻﾑﾁｮﾝがｶﾅｰﾘ先行してたみたいだが。

お風呂の椅子が汚くて気持ち悪いです。
新しいものと交換してください。

>256
アドレスさらしてんじゃねぇっ（藁

test

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　とりあえずお腹が減りますた。これから飯食います。
　　　＼＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 |/
　　　　　　　　　　　　　　　　〜ただいま料理中〜
　　　　 　∧＿∧
　　　　　（　　´Д）
　　　　 γ　　⌒＼
　　　　/ ハ　　＼　＼　　　　　（⌒;;） 　,(（⌒）　ジュー
　　　/　　　　 /／＼　ヽ、ジュー　　（⌒;;（⌒;;）
　　　|　　　　／　　　ヽ､ノ　　（⌒;;（⌒;; 　,,(（⌒､(（　⌒）
　　γ　　　　　　/　/　　　　（⌒;　○　　／■＼ ,,.,, ﾜﾁﾞｮｲｰｯ !!
　　 i　､,　　　 ／　/　　 =y====と⌒⌒つ；´Д｀）つ====ｙ=
　　　ゝ`ー-''"　＜　　　　||　　　,;从し;ﾉ从Jし;ﾉ从.　(⌒:::||
　　　 （＿（＿＿＿つ　　 || 　 　 ;(;（;;'）);;ﾉ;;):)ﾉ．;):)ﾉ 　." ||
　　　　　　　　　　　　　　 ^^　　ノ'`/~''~ﾞ`i;ヾ`ﾞ;^^i;ヾヽ　　^^

　　　　　　ﾓｸﾞﾓｸﾞ　　　　　　〜ただいま試食中〜
　　　　　　∧＿∧　,,.,
　　　　　 （　　´〜）;:ノ
　　　　　γ　　⌒＼ 》>
　　　　 / ハ　　＼　＼
　　　 /　　　　 /／ヽ､ノ
　　　 |　　　　／　　　|　　　　∫　　 ∫
　　 γ　　　　　　/　/　　　∫ ,,.,■＼ ∫
　　　i　､,　　　 ／　/　　　　　（ﾟдﾟ;;;;;;）
　　　 ゝ`ー-''"　＜　　　　　と（;;;;;;;;と） |ｷﾑﾁ ||納豆|
　　　　（＿（＿＿＿つ　　　　 (;;;;;(;;;;;ﾉ |＿＿||＿＿|

　　　　　　∧＿∧　,,.,
ウマ━━（　*ﾟ∀ﾟ）;:ノ━━━イッ！！
　　　　　γ　　⌒＼■ 》>
　　　　 / ハ　　＼　＼
　　　 /　　　　 /／ヽ､ノ
　　　 |　　　　／　　　|　　　　∫　　 ∫
　　 γ　　　　　　/　/　　　∫ ,, ∫
　　　i　､,　　　 ／　/　　　　　 дﾟ;;;;;;）
　　　 ゝ`ー-''"　＜　　　　　と（;;;;;;;;と）
　　　　（＿（＿＿＿つ　　　　 (;;;;;(;;;;;ﾉ

　（　ﾟ Дﾟ） 　　ｲﾀﾀﾞｷﾏｽ
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ ◎ﾟ） 　　ｽﾞｽﾞ…
　　(　ﾞノ ヾ
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　…………
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

　 　　　 _ _　 ξ
　　　 (´ 　 ｀ヽ、　　 　 __
　　⊂,_と（　 　 ）⊃　 （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾟ*･:.｡

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

夏休みage

>251
ちと出遅れたが、そんなぁこたぁ一度もねえよ！
今から１０数年前に一度、金曜の午後から帰らされたけど、しっかり翌週の
土曜日が出勤になっていました (-_-ﾒ)
要は「休みになんてならねぇよ」ってことです m(_*_)m

あぼーん

　　　　　　　(　　　（
　　　　　　　 （　(　　　(.　）
　　　　　　 　　 .-／■＼- .
　　　　　　　.´,.:（ﾟДﾟ　；）;　`　…ﾜｼｮｰｲ
　　　　　　　i ヾ<:;_　　　_,.ン |
　　　　　　　l　　　　 ￣...:;:彡|
　　　　　 　 }　　. . ...::::;:;;;;;彡{
　　　　　　　ｉ　　　. . ...:::;;;;;彡|
　　　　　　　} 　 . .....:::;::;:;;;;彡{
　　　　 　 　!,　　　 . .:.::;:;;;彡j:::::::::::::::.......
　　　　　　　 ト ,　 . ..,:;:;:=:彳:::::::::::::::::::::::::::..
　　　　　　　 ヽ､..　....::::;;;ジ.::::::::::::::::::::::

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

会社に貢献してません

age

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　　　　　　恋人にするなら何番？　　　 　 　 　 　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　１　　　　　　　２　　　　　　　３　　　　　　　４　　　　　　┃
┃　 （（（　）））　　　∧＿∧　　　 ∧＿∧　　 　 ∧∧.　 　 ┃
┃　 （　´∀｀）　　 （　・∀・） 　　（　´∀｀）　 　 （,,ﾟДﾟ）　　 　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.┃
┃　５　　　　　　　６　　　　　　　７　　　　　　　８　　　　　　.┃
┃　　／■＼　　　∧＿∧　　　 ∧＿∧ 　 　 . ∧,,∧ 　 　┃
┃　 （　´∀｀）　　（　´_ゝ`）　 　<丶｀∀´>　　 ミ,,ﾟДﾟ彡 　　 ┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛









夏休みage

さて、２ちゃん見てる暇があったら夏休みの宿題しなきゃ。
休み明け一番に出図するコントローラの
回路図にパーツリスト、仕様書に製造注意書の下書き・・・。
あ、コスト見積もりも作らなきゃ。
通常業務だけで夏休みじゅう手一杯だっちゅーのに、
特許まで宿題出すなよ・・・ああ、形だけの夏休み。

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　 　 　 　 　 　 　 |　みんなが仲良く
　　 　　,＿＿　　　　　|　　　　　　まちだ2chで暮らせますように・・・
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　,）　ﾅﾓﾅﾓ　　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　　）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

ののたんとあいぼんがかわいくてたまらないです

ののたんとあいぼんに会いたいな〜

　　　　　 ＼　|　／
　　　　 　─ ○ ─
　　　 　　／ ｜ ＼


　　　　　　　　　ﾋｻﾞｼｶﾞﾂﾖｲﾈ
　　　　　　　　　 ∧∧
　　　　　　　　　(*ﾟーﾟ)　∧∧
　　　　　　　　　ﾉ　　|　(ﾟーﾟ*)　　　ﾊﾊ
　　　　　　　〜(ηUUη　(＿_,,)〜　(ﾟｰﾟ*),,)〜
　　　　　ﾞﾞﾞﾞ''''''""""'''ﾞﾞ''"'ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''""""''

|
|/ ■ヽ
|,,・д・) ＜273さん　お仕事ご苦労様です・・・
|ｏ旦ｏ
|―ｕ'
|

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|../ ■ヽ
|（,,・д・)
|ｏ　　 ヾ　　そ〜〜・・・
|―ｕ'　旦
￣￣￣￣￣￣￣￣
|
|
|
| ミ
|　　　　旦
￣￣￣￣￣￣

???

あ〜ちんこかいー

　　∧＿∧
　 （ ；　＾＾ ）＜ちんちんぬるぬるぽ（＾＾；
　 人　Y　/
　(　ヽ し
　（＿）＿）　

地球に接近中の火星が、１３日夜から１４日未明にかけて満月と並んで見える。

　　　　ﾟ　　。　　　ﾟ　　.　　+。　ﾟ　*　。.　,　。ﾟ　+.　。*。　ﾟ.　　　.　.　．　　.
　。　　.　　　.　。　。ﾟ.　。*　。,　´。.　　☆。。.　ﾟ。+　。　.。　　.　　｡　　　.
　　.　　　。　　ﾟ　ﾟ。　。,　.。o　☆　+　,ﾟ。　*。.　。　。　.　　　　。　　　　.
　ﾟ　.ﾟ　ﾟ　　。ﾟ　+　。.　+。　*　。ﾟ。ﾟ.,　,+　。ﾟ.　。　.　.　　　,　　　　,　　　.
ﾟ。ﾟ+ﾟ`,　o。。.ﾟ*。ﾟ　。.ﾟ　。　☆＋。。ﾟ.　°　。　.　　　,　　　　　　ﾟ　　　　ﾟ
　。,　.ﾟ。　+　☆。,ﾟ.　o。 。+　。ﾟ.,　　.　ﾟ　　　,　　　。　　　　　。　　　.　　　.
　ﾟ.　ｏ　*　。ﾟ。ﾟ.。ﾟ。+ﾟ　。　。　ﾟ。 ﾟ　。　　ﾟ
ﾟ`　.ﾟ　.ﾟ.　ﾟ.　.　ﾟ　　.　　ﾟ　　.　　　,　　.　　　　　.　　.　　　。　　　　　　ﾟ　.
　.　　.　　　　　.　,　　　　　。　　　　　　　.　　　　　　　　　　　.　　,　　　　.
　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾟ　　　.　　　　　　　　　　　。
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　　　　　。　　　　　　　　　　 ∧∧ ∧∧　　　　。
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　　　　　　‐''"´'''"""''"｀''""｀"""''''''"´'''"""''"｀''""""'''"''''''"｀"""''''｀`'‐

http://homepage.mac.com/hiroyuki45/

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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　
　　 ~￣￣￣￣

保守age

「ああっ、気を、抜いたら･･･もう、ダメッ！！はうあああーーーーっっっ！！！」
ぶぱあぁぁっっっ！！！ブリイッ！ブボッ！ブリブリブリィィィィッッッ！！！！
「いやぁぁっ！あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ！」
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ！！！！ボトボトボトォォッッ！！！
「ぁあ…ウンチ出るっ、形にこだわってウンチ出しますゥッ！！」
ビッ！、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ！！！
「いやああああっっっ！！見ないで、お願いぃぃぃっっっ！！！」
ブジュッ！ブピャァァアアァーーーーーーッッッ･･･ブシャッ！
「んはあぁーーっっ！！！ウッ、ウンッ？！、常識を無視してウンコォォォッッ？！」
ブビィ！！！ブパババババアアァァッッッッ！！！！
「見てっ！あたしのウンコォッ！あぁ！？ダメっ見ないでイヤッ！もっと見てェッ！！」
ムリムリイッッ！！ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ！！！
「おおっ！ウンコッ！！ウッ、ウコォ！ウンッ、ウンコッッ！！！ウンコ見てぇっ」
ムリュゥ！ムリュリュウウゥゥッッッ！！！ビチャァァッ！！ボトボトォッ！！！
「ぶっといぃぃぃっっ！！！ウンコォォッッッ！！！まだ出るぅぅっっ！！！！」
ぶりゅ！ぶりゅぶりゅっ！ぶりゅぶりゅりゅりゅっっ！！ブビブビビィィッッ！！！
「あたしのおおォォッ！！ウンコォッ！全部残さずっ食べてくださいぃっっ！！！」
ブビュルルッッ！！！ぶぴっ！ぶぴっ！！ぷぱっ！！ぶぴっ！！ブリリィィッッ！！！

製造業で働く人間は給料が下がっても貰えるだけ
ありがたいと思えや。同じ品質の製品がこちら
中国では人件費が平均月２万円で済むんだからよ。

あんたら一人の給料でこちらでは１０〜２０人の
人間が雇えるわけ。分かる？製造業は中国のもの。
過去に米国から製造業を奪っていった様にあんたらの
製造業も中国へ奪われるわけよ。ご愁傷様。

あ、俺？英語、中国語がペラペラなんでこちらで
リ-マンしてるぞ。年収はあんたらと同レベルだろうが
物価が安い分給料の半分以上は貯金に回せるわな。

女買いまくり、外食しまくり、海外旅行逝きまくりでもな。
羨ましいか？なら精進しろや！（爆

↑
月給2万円の負け組みリーマンの戯言

てめえの言うことなんて誰も聞いてねえよ、この高卒サル野郎
↓

　　　　　　　∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（；´Д｀）＜　スンマセン、このバカ直ぐに撤去します
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　 /|　|　　 |. |
　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_　　　　
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　∧＿∧
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| 　(*　 ＾＾ ） 　<<291
　　／ ／　　　 >　） || 　 ||　( つ中卒つ
　/　/ 　　　　/ ／＿||＿ ||　と＿)＿) ＿.
　し'　　　　　（＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）

>女買いまくり、外食しまくり、海外旅行逝きまくりでもな。
>羨ましいか？

やっぱり馬鹿だね、高卒は。
貧乏人が、宝くじに当たって急に金持ったような感じ。ｗ
それと金がないより学歴がない方が恥ずかしいだろ。ｗ
知恵遅れは厨房板逝くか、♯裏事情（高卒）板を立てろ。

>>291
無人化すれば　人件費は懸からない罠ｗ


中国では機械化が出来ず、アイルランド式の製造工程だし
（一人あたりの製造は日本の数分の一程度）
品質管理は日本の指導が無いと無理なので、マダマダでしょうねｗ
（特に新規設計関連は全然駄目）

まあ、人件費で言えば　アフリカあたりが最低で出来ますが
それだけで製造業を語れるのなら　誰も苦労はしませんでしょうねｗ

高卒限定板のフォーマット作ってやった。
使っていいぞ。

------
【ＤＱＮ】シャープの裏事情（高卒限定）★まちだ２チャンネル【サル】

悪代官まっち〜

ＤＱＮ高卒の馬鹿っぷり、社長としてうれしく思ふ。
さあ、ＤＱＮの皆さん、書き込もうではありませんか。

P.S.　ＣＯ２様より通達
　・違法改造車で会社に来ないこと
　・無断欠勤しないこと
　・返せなくなる程の借金はしないこと
　・組合費を横領しないこと
　・放火をしないこと
　・痴漢、ストーカー行為をしないこと
　・大卒をうつ病や自殺に追い込まないこと

>>296
高卒云々はともかく
＞　・違法改造車で会社に来ないこと
これは禿同。

爆音響かせたシャコタンでリヤガラス全面にアフォなチームのステッカー貼ってご出勤。
OO組とかOO会とか００一家とか。もう、バカかと。アフォかと。
かっこいいと思ってるのかね？あれ。

会社はもっと厳しくチェックしろや。あんな違法改造車、「元に戻すまでその車両での出社禁止」
くらいの措置をとれ。
それと、会社の駐車場でアホ丸出しの感度最大でフィールドセンサー仕掛ける香具師。
みんな出退勤して目の前すれ違うだけで「ビーーーー！！！」ってクラクションで威嚇されたり、
「セキュリティシステムが作動しています」とか鳴らすバカ。
誰もてめーのバカ車なんか盗まねーっての。

http://aibon.blonde.ddo.jp/i/bon03646.jpg

↑
あいぼん？
ののたんは？

>>299
ののたんって誰よ？モーニングの子かい？
それなら、本社にヤグチがおるで。

あー、夏休みも半分過ぎたね〜
連絡網とか作ったけど、全然つかってない
使った人おる？

>>300
ののたん？僕もわかりません。

>>275
↑の人が知っていると思うのですが。

本社にヤグチがいるの？
うらやましい。。。。

連絡網なんて一度も使ったことないなー

連絡網プリントアウトしてないや。
最近の庶務はメールに添付して終わりやから。

>>302
いやいや、うらやましい環境で
うちの部では庶務なんてもの自体が既に存在しなくなって久しいです

ｻﾞｳﾙｽﾚﾃﾞｨｰってみんな何処に行っちゃったんだろうね。
同級生が派遣で入ってたらしいけど、結構事業部からも供出してたろ？

　　 ／⌒ヽ
　　/　´_ゝ`）　まぁ　しゃーねーよ
　　|　 　　/
　　| /|　|
　 //　| |
　Ｕ　 .Ｕ

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　あの・・・お茶ですけど
|梅| ｏ　o旦~
|￣|―ｕ'
""""""""""

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　置いとくんで、飲んでね。
|桜| ｏ　ヽコト
|￣|―ｕ'　　旦~
""""""""""
|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　あの・・・コーヒーですけど
|梅| ｏ　o■~
|￣|―ｕ'
""""""""""

|　 |
|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　お茶だめな人、飲んでね。
|桜| ｏ　ヽコト
|￣|―ｕ'　　ζ■~
""""""""""

>>301
いるよ、かすってる程度ですが．．．
体型は小池栄子かＭＥＧＵＭＩです。

>>306
ｵﾚ紅茶ｷﾎﾞﾝ。

>>306

んじゃ、漏れはビールで。

>>308
お待たせしました。

~~~■D＼(^^ ) 紅茶どうぞ 　

>>309
ビールはこちら！
http://www8.plala.or.jp/kaomoji/imode/i/btk10.gif

堤さやかちゃんの引退記念作です。
これは絶対見るしかないでしょう。
甘えたしゃべりかた、小さな身体に大きなオッパイ、そしてこの顔。
どれをとっても特Ａ級！こんな子がＡＶ女優だったなんて信じられませんね。
無料ムービー観てね
http://www.exciteroom.com/

事務系社員の者です。
主事若しくは副主任への昇格の事についてどなたか教えて欲しいのですけど、
昇格前には、ボーナス査定が通常100%を超えるって聞いたんですけど、
本当なのでしょうか？

今年の夏分を含めた過去2回の査定はいずれも100%でした。

学卒、入社6年目で現在28歳です。早ければ、来年にも昇格試験が来るとの
ことですが、冬のボーナス査定も100%になりそうな予感がしており、
それでも昇格って有り得るものなのでしょうか？ 技術系の方からの
助言もご参考までにお聞かせ頂きたいです。

俺なんて、二桁も働いてんのに
まだ、ペーペーだぜ．．．
やってらんねーなー

昇格は人事評価が２期連続Ａ評価です
ボーナスと連動してるかどうか知らん。

情報ありがとうございます。

2期連続A評価ですかぁー。
A評価ってちなみに2番目にいいくらいのもので
平均ではないですよね。
主観ですが、人事評価とボーナスは連動している
ような気がしてなりません。そうだとすると、来年の昇格は無いことになる。

>>312
確かにその歳なら一応副主任試験の歳だな。
漏れ、自分の査定なんて計算したことない（多分、計算したら・・・ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙの部類)けど・・
一応、順調に昇格したよ。

昇格試験年齢に達してて、今まで大ポカや何らかの処分暦がなくて、
上司と対立してて印象悪くて（まあ印象で査定するのは本来違反だが、所詮人だからねぇ）
・・とかでなければ試験案内が来ると思うけど
査定１００％ならそのあたり、とくに問題なさそうだから来るんじゃない？>>案内。

ところでＴＯＥＩＣ受けてる？点数は？今、600点以上だっけ？
必須条件だから、極端に悪かったら或いは・・・


>>310
わーいビールだ　＼(^^)／
どもー。

>>307
本社に行きたいな〜

>>312
漏れは主事昇格前、4期連続で査定は103だった。
基本は2期連続A評価が原則だが、A評価ならボーナス査定は最低101以上になるはずだが。

最近はB5からS2&主事への昇格が抑えられ気味。
昇格試験もかなり合格率が下がり気味だ。
残業代をきちんと付けるようになった反面、予算不足から昇格を抑えているのでは？と疑ってみる。

事務系社員は所属部署で昇格が大きく異なるからなぁ・・・。
力の強い部署が得をするのは、何事も同じだよな。

オレが高卒就職の際、シャープの入社試験に行ったのだが、
西日本全体で１５０人くらいを一箇所に集めて四国で入社試験やった。
結局合格させたのは２人だけだった。
とにかくふざけてるよな。　２人しか入社させねーのに１５０人も呼ぶなっつーの。
高校の進路指導の先生も相当怒ってた。
それ以来、シャープには入社試験行かせてないとか。

今思うと変な上役連中しかいないキモイシャープに入社しなくてよかったと思う。

http://210.153.114.144/cgi-bin/bbs/6/img/2182.jpg
女性の省エネルックでつ

>318
ああ、よかったと思ふ。

>>301
おいで、おいで。
本社にはノリピーもいるよ〜
（人妻だけど）
叶美香もいるよ〜
（三十路独身だけど）

秘書室って、まっち〜の愛人みたいなものなの？

本社にはモデル級の美人やお嬢様が満載（まんこくさい）。
本社はいいですよ。現業部門さんはかわいそうでつね。役員秘書は桜満開。さすがピラミッドの頂点だけに
秘書もええでっせ。

些細なことで、レス頂いてありがとうございます。
昇格に関する情報参考になります。

因みに自分は、今まで特に大ポカや問題を引き起こしたこともなく
又、上司とも対立しておらず、TOEICもかろうじて600点をクリア
しておりますが、自分には昇格試験の案内が来ないのではという心配から
正直ビビッております。

最近はB5からS2&主事への昇格が抑えられ気味、というのはどうやら
本当のようですね。

実際に、自分の知っている技術系同期の大学院卒の幾人かは昇格が
遅れ、特に仕事が嫌で仕方ないっていう訳ではなかったのに、表立って、
昇格が遅れたからとは言わないものの、今年に入って会社を辞めてます。
(辞めるタイミング、人数が例年に比べて不自然)

社内の色んな人に話をきいてみたいと思います。

さあ、役員秘書について皆でかたりましょうか〜

最近、昇格したスプーンさんは秘書も一緒に
連れて行きましたな〜

>>324
大卒6年目で査定が普通だと、たぶん案内がくるけど、
部署の業績や力次第ではダメかもってラインだと思う。

>>324
俺は今、引率3年目。
俺も来年春に主事にしてくれなきゃ転職を考えるね。
これは金の問題じゃない。
評価してくれなきゃ、やってられないから。
ただし、シャープの人事評価は実力は学歴も実力も全く関係がない。
要するに、その部門でのバランス。上が詰まっている部門は昇進させない。
それと全体的に、昇進させない事で人件費を削減している。
なんでって？
そりゃ、無駄に給料が高い管理職がぞろぞろいるからだよ。
残業代も中々、出さんだろ。
金稼げないから、メーカーはやめたほうが良かった。

>>321

叶美香っていってもスタイルは似ても似つかな（ｒｙ

>>324
みんな大切なことを忘れているような気がします
S2への昇格はともかく主事への昇格は制度ができて日が浅いのと
毎年方針がコロコロ変わるため、このくらいだったら昇格の対象
になると言える程にはデータが蓄積されていないと思われます
毎年厳しくなる傾向だからS2はともかく主事の方は過去のデータを
集めても参考程度に捉えて、厳しさを覚悟しといた方がいいよ

>>329
厳しさっていうけど、20代後半になると経験なんて関係ないって。
40の人間とどこが違うの？経験より才能の差の方がでかいだろう。
それと今でも、ＴＯＥＩＣやＭＢＡのテストで主事に勝つ自信あるけどね。
主事なんて高卒でもなってるし、主事が平社員より仕事できるなんて大嘘。
人によるだろう。
それとドクター卒は無条件で2年目から主事になる。
ドクターって言うけど大学残れずに就職したドクターって本当に優秀か？
ドクターとマスターの差より、大学間の格差もでかいはずなのに。
要するに、昇進の基準があいまいで、極めて恣意的に決まってる。
昔の制度で昇進し過ぎた連中を今の制度で再評価することもない。
会社がやりたいのは、なるべく昇進を抑えて人件費をカットすること。
運良く上になった管理職は、自分達だけで会社の儲けを独り占め。
下は、低賃金でこき使われるだけ。
俺達の世代は、バブル世代がつかえているからポストもない。
今の制度だと仮に実力があっても評価されない。損な世代だ。

中高年に「会社辞めろコール」強まる！？

　民間の信用調査機関、東京商工リサーチ取締役の荒谷紘毅氏は、
経済情勢に関する講演を頼まれると必ず、「世代交代こそ雇用対策」
という主張を入れる。

○「終身雇用制に染まった世代」
○リタイア論者が突きつける条件

http://www.asahi.com/job/special/TKY200308080237.html

>>330
> 厳しさっていうけど、20代後半になると経験なんて関係ないって。

厳しさっていうのは、そういう意味じゃなくて
会社側が一律に年々締め付けを強めてきてるってこと

評価の理不尽さというか問題点については同意だよ

>>330
>それと今でも、ＴＯＥＩＣやＭＢＡのテストで主事に勝つ自信あるけどね。

チャレンジのMBAテスト頑張っても誰にも評価されない。
本気でやるなら、MBAにこだわらず公に評価される資格を目標にしろ

　〃∩oノハヽo∈
　⊂⌒(　´�D｀)　ﾃﾍﾃﾍ〜♪
　　 ｀ヽ_つ⊂ノ

あぼーん

>>307
本社はいいな〜
それにひきかえ、ここは・・・・

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>335
ネットでほぼ実名出すなよ。誰か特定できて、その子がかわいそうだろ。
多分、掲示板見た人達が連休明けに彼女のお尻を見に殺到すると思うぞ。

>>338
そうゆうお前も見に行くやろ！
もう、スケベね〜

ｼｬｰﾎﾟで出世する香具師とは
・声がでかい
・上司と仲良し
・自分勝手（わがまま）
ﾏｼﾞﾒにｺﾂｺﾂやってても上記の素性がないと出世しないよ。

>>340
上の2つは同意だな。
結局、上の人たちもそういう人たちだからな。

>>339
残念ながら、俺は本社じゃねえ。
部屋が近かったら、その子のお尻見に行ったかもしれんがな・・・。

関係ないけど、♯も顔採用絶対にやってるな。受付とか。
俺の部署は、30を超えた婆さんだからなあ・・。羨ましい。
335はいつの間にかアボーンされたみたいだが、掲示板で実名はいかんよ。
さらされた女の子は、みんなにエロい目で見られてかわいそうでしょ。
かつらのおじさんを暴露するくらいならＯＫかもしれんが。

>>340
あと、「会社に居る時間が長い。」ね。
結果は出せなくても、会社に長く居れば勝ち。

仕事しているフリがうまいとかも重要。
仕事もないのに、サービス残業や休日出勤をするとかね。
あれ、上司へのゴマスリというか査定を睨んでのゴマスリだろう。
あとは、コネかな。
女の子なんて縁故採用多いらしい。

おお、シャープの裏事情であぼーんは珍しいなあ。

>>340
一族の仲間に入れてもらう事も忘れずに！

>>335
実名あぼーんされちゃったね

guest guest

やっぱミキティーだよな

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜ののたんも応援して下さいね！
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　|┃三　　　　　　　　 　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　 　, ＿_　 　 　／
　　　　|┃　≡　 　／_、_＼　＜　話は全部聞かせて貰ったぞ！
＿＿__.|ミ＼＿＿_（　<_,`　） _　＼
　　　　|┃=＿＿＿　　　　＼　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃　≡　　　）　　　人 ＼ ガラッ

>>344
格付けテーブルを修正せずに全体の人件費を抑えるには
全体の昇格を遅らせればよい。

40過ぎても主任、副主任（＝主事）なんて恥ずかしいポジションにいたくないから
結局長い目でみて元をとるれる最善策としてそれは避けられないんだよ。

この会社がカスだということがわかった。もうあきれた。

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　 ┌┐　　 / 　ヽ　 　　　 / 　ヽ
　　＿＿＿⊥⊥＿ / 　 　 ヽ＿＿/　 　 　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　　　 　 　 　　　:::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /／　　　　　　　＼　　:::::::::::::::|
　　| |　　　　　　 |　 ─　　　 　　─ 　　 ::::::::::::::|　　ネット越しにﾅﾑﾅﾑ・・
　　| |（　-人-） .|　　　　　　　　　　　　　:::::::::::::| 　　
　　| |　　　　　　 |　 　（__人__丿 　.....:::::::::::::::::::/　　
　　| |＿＿＿＿＿ヽ　＿ .＿　.....:::::::::::::::::::::::<　
　 └＿＿＿＿＿　／　│　＼　 :::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 　　　│　　│　　│　 :::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼　　　　 /　　　人　　 '＼　 :::::::::::::::::::::::|

>>342
それは残念だ．．．
本社出張時には要チェックだな
しかし、あれくらいでは
誰かわからんだろ？

結局主事ってさ、自己満足のため？

ぺーぺーに限りなく近い副主任クラスでも、、
課長に限りなく近い係長クラスの人もぜんぶ「主事」。

４０過ぎてもいまだに副主任とかの香具師が、
とりあえず恥ずかしいから「主事」になっとけば
人事データの表示上はみんないっしょくたに主任よりも上だし、
方針徹底会とかにも参加して少し昇進したような気になる
魔法の役職。

ま、ICカードになってからは名札に役職名なくなったから
管理職以上か未満か、それくらいしかわからないけどネ。

>>340 顔でか⇒や○○○

あぼーん

降格、左遷、解雇が多い会社っていうのはいつまでも伸びないんだよな。
業界トップになることは永遠に無い。

>>340,>>344 まさしくその通り
いくら頭がよくて、仕事ができて、公的資格をたくさん所有していても
全くといっていいほど評価されない。ちなみにＭＢＡ合格しても何の評価もなし・・・
あと、副参事に昇格する条件として、ＭＢＡ全６科目合格は必須のはずなのに
どうして合格してない人が副参事に昇格してるんだ？？？（謎）
評価能力のない馬鹿な上司を持つとホント悲惨・・・
ＭＢＡにも書いてあるが、アホ上司からの一方的な評価ではなくて
皆からの３６０°評価制度にしてほしいものだ・・・
愚痴ばっかでスマソ・・・

>女の子なんて縁故採用多いらしい。
実際にいます・・・

>>359
まぁ無いでしょうね・・・
あれだけ従業員を締め上げておいて各人のモチベーションなんてでる訳がない・・・
だから今の状態で伸びるとは到底思えない。

就職活動の予備知識として見ていましたが、もう論外です。
ここ以外ならどこでもいい気になりました。

次のスレタイに〔大卒限定〕としてくれ。

kkk

吉永小百合のＣＭ起用いいかげんやめたら？
社員もほとんどはウザイと思ってるんだろ。

そういう世代がすべて仕切ってるからな
内心ではそう思っても、面と向かってやめろとは言えんだろ
反対して評価落とすより、あいづち打っているのが正解

>362
あれか？
お前は院卒にコンプレックス持ってる大卒か？

そういうおまいは大卒でも引率でもないな。つまり話題のあれだな？

またつまらん掛合い漫才を始めるつもりかよ。
○卒でも去るでもいいから、具体的なｼﾞｼﾞﾂをかきこ白。
滝の告発の件も検札の動きあれば、随時情報ｷﾎﾞﾝ。

ｵﾓﾛｽｷﾞﾀ。
五代目山口組　総本部
http://qb.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1059883649/

俺、20代だけど吉永小百合っていいと思うな。（黒木瞳でもいいけど。）
松下みたいに鮎やボブサップ使うよりはいいんじゃねえの？

あれ、あれ？
358もあぼーんされてる。
昨日見た時は、特に気にもしてなかったがなんかやばい事書いてあったかな？
今まで散々、実名でボロクソ書いてきて、なんで今更削除されるわけなんだ。

うーん！目の付け所がシャー○だぽ？

>371

石川県のヤシが、携帯番号晒されてた。
あちこち、一般のbbsでも貼られてる。

シャープ、もうだめぽ

>>370
そうそう
それが世の中をうまく渡っていくコツだ。

２ちゃんねる飽きたな。
だれかもっと面白いこみにてぃーサイトつくってくれ！

>>376
俺も正直、2ちゃんに飽きてきた。
2ちゃんが、もっとアングラだった時の方が楽しかったよ。
2ちゃんは、人気が出すぎた。4年前位の危険一杯の2ちゃんが懐かしい。
あの頃は、もっと殺伐として、ブラクラとか一杯だったし、実名で住所も電話番号
も書いちゃうし、すごい裏事情もあった。
今は、ログ取られるから本当の裏事情は書かなくなったし、みんなが参加するように
なってカキコの質が落ちた。今じゃ、単なるでかい掲示板って感じで面白くない。
まちだ2チャンネルなんて、社員みんなで見てるからイントラと変わらん。

プロジェクトXが嫌い
もう昔のように夢を追うのはやめてのんびり行こうぜ。
会社のためにガツガツ働くなんてまっぴらゴメンなの。

>>378
俺は、給料が2倍、3倍になるなら、深夜でも土日でも働くぞ。
でも、サービス残業となるとやってられんな。
今の給料は、終わってる。金さえくれれば、仕事きつくてもいいよ。
とにかく、金だな。金。この会社じゃ稼げない。

明日からまた戦争だ。脳生理学者の養老さんが「バカの壁」という
本をだしてベストセラーになっているが、会社のバカどもとの心理戦
がはじまる。今日は非常に鬱だったが、明日から戦闘モード。
自分の利益のために、他人を踏み台にするバカどもとの闘いだ。

ただ身体にいいはずがない。こんな会社嫌いだ。

ああ、定時に帰りてぇ、二時間までなら残業してもいいけど、４時間はダメリーマンにはきつい。
午前中半分寝てる、実質８時間しか働いてないんだから、帰らせてくだされば、その分朝も働きますけん。
残業代だすのもつらいでしょ、会社様。さぁ定時に帰りましょうよ。定時過ぎてから別の仕事はじめるのやめましょうよ。

↑
そんな弱気なこといっとらんで、さっさと帰らんかい！
上司、同僚の嫌がらせがあれば戦争じゃい！！

今日、IY某支店に行ったら、液晶テレビ展示のところに
「松下、ソニーの液晶提供元はサムスン。サムスンはシャープから液
晶に関するパテントを買取り、製造拠点もアジアから北米に移行。」
とかあった。
年配の男店員に「これ、本当？」と聞くと、「本当なんです。」って
ネットのニュース探しても載ってないんですが。
どうなのでしょう？？

IYが自社に強いテレビ売りたいガセネタだと思うが、この店長はシ
ャープからお咎め指摘されたら、その時はどうするのでしょうね。

>>379
短期的に見れば確かにやるだけ損だが、
長い目で見ればやった香具師とサッサと帰る香具師との差は
ボディーブローのようにジワジワと効いてきて
気がついた時には勝敗がハッキリついている。
だから皆将来得する選択をしてるだけ。

携帯サイトのようです。

http://www.leap-yuki.com/r/u.htm

>>372
ソニーの液晶ってＬＧじゃないの？

>>386

液晶は＃。
安いプラズマはLG。
高いプラズマは・・知らん。

さて、そろそろ出勤か。

>>384

で、ストレスもボディブローのように効いてきて
６０の齢をこすと、ばたばた病に倒れていくってこった。

早くいえば、経営職にならなければ、退職したらただの人。

経営職どころか、役員になってもただの人だって。
銀パッチなんて、全社でみれば百人も二百人もいるだろう。
会社で威張ってるだけで、実際は大した事無いよ。
銀バッチくらいなら、長く勤めてる人で、運が良ければなれると思うね。
まっち〜とかだって、家に帰れば只の親父だし、ゴミ出しとかさせられてるかもよ。
普段は社用車のってるけど、家に帰れば家族を乗せて自分が運転だってするだろうし。
所詮、リーマンだよ。幹部になっても大して金貰ってねえだろう。
俺は、某本部長の家を知ってるが、は？？って感じの普通の家だったぜ。
車も普通だったし。庶民だね。庶民。要するに出世しても知れてるって事だね。

○芝では、
入社したヒラを主事といいます。

>>389

そうだよな。こせこせと会社の中で偉そうにしてもいわゆる庶民だよな。
昇進してもたかが知れてるな。本部長なんて会社の中だけで威張っているだけ。
ホント。ホント。
ポイントはジジ〜になったときに、金に困るか困らんかが一番の問題だ。

ほら＃のこと言ってるよ。
http://www.asahi.com/money/column/TKY200308180158.html
行儀が悪い・・・・・まさにその通り。

さむちょんとかに比べりゃ、日本企業は行儀いいと思うがな。
まあ、朝鮮人と比べてもしょうがないが・・・。

http://wibo.m78.com/clip/img/4535.jpg

裏事情を見ている２ちゃんねらーのみなさん！
もうこの会社には、”働きがい”はありません！
会社が黒字が出てもこのありさまですから、
赤字がでた日には、どうなるでしょうか？？？
もう夏休み１日目で、ストレスが溜まって疲れます。
これを通り過ぎると、一見楽になりますがそれはストレスに
麻痺している状態。身体にいいはずがありません。

会社はコンプライアンスといって、健康診断１００％受診を完了
しましたが、あれは将来の首切り予備軍候補生のあぶり出しで
社員のことを心底考えてません。ここの経営者はこの程度です。

しかし、１ビットオーディオは感動ものです。液晶なんか買わず
１ビットオーディオを買って見てください。
唯一ここの会社の社員として誇れるのはこれだけ。

＞もう夏休み１日目で、ストレスが溜まって疲れます。誤
＞もう夏休みが終わり１日目勤務で、ストレスが溜まって疲れます。正
スマソ

仕事に働き甲斐を求めるなら、辞めればいいじゃん。
俺は生活のためにやってるから、つまらんくてもなんともないけどな。
不況と言っても仕事はあるんだから、好きな仕事やればいいだろ。
エレクトロニクスなんて競争、競争だからマターりした奴は向いてないよ。
公務員か電力・ガス会社みたいな所に就職しとけばよかったんじゃねえの？
人事も適正見ずに採用するからダメなんだよ。
競争大好きとか、人を蹴落とすのが大好きとか、根性がわる奴とかを採用しなきゃ。

>>397

え？生活のためってそんな簡単に割り切れる？？

生活のためだろ？

どんな仕事ついたって、「会社」にいる限りストレスはあるんだよ。
自分の好き勝手飲んだくれて金が欲しけりゃさっさと会社やめて
ホストにでもヤクザにでも何でもなればいいじゃん。

＞競争大好きとか、人を蹴落とすのが大好きとか、根性がわる奴とかを採用しなきゃ。

心配しなくても、昇進の早いヤシはこういう連中だってことを毎日みせつけられて
ますぜ。お兄さん！
こいつらうっとしい！こいつらに天誅を！

>>399

たまたま、あんたがまったりした部署にいるからじゃあない？
こちらは戦場だよ。たまらんわ。

生活のためだろう。遺産や保険金がガッポリ入って金ありゃ仕事なんてしねえよ。
それに、みんながみんな、やりたい仕事してるわけじゃねえだろ。
俺も部署が代わったり、チームが代わったりするたびに仕事が代わるが、面白い
仕事なんて運だね。運。リーマンなんて、所詮、雇われ人だからな。
やりたい事やるなら、起業して社長になるかフリーターにでもなるしかねえんだろう。
だが、フリーターに真の自由は無いと思うがな。

>>402
そうかなあ？？遺産とか保険金で生涯食うのに困らん場合でも
漏れは働くな。働くことを忘れたら人間はやってられない。

う〜ん　みなさんドライですな。

>>395
１ビットオーディオだって
早稲田の先生の協力で開発したんでしょ。
♯の力だけで作った訳でない。

研究したいなら、学者にでもなるしかない。
企業でやってる開発なんて、最先端でもなんでもない。
天才が考えたアイディアを具体的に形にしてるだけの泥臭い仕事だよ。
面白くなくて当たり前。

俺は、仕事にやりがい持てと言うのは経営者の戦略だと思う。
仕事の目的をやりがいにする事で、仕事に対する成果（要するに金）をごまかして
いるだけだろう。
例えば、宗教の信者なんてどんなに働いても対価を求めない。
会社ってのは、社員を信者みたいな存在にしてしまいたいと言う事だろう。
仕事を人生修行という事にすれば、賃金が安くても誰も文句いわない。
だが、全員が経営感覚を持ったら、経営がやりにくくてしょうがない。
技術者なんて、その点ウブというか世間知らずだから、経営者に言い様に使われ
てるというのが、実態だろう。

今>>405がいい事言った。

俺はいつもいいことしか言わない。

>>405
なるほど！納得。納得。

>>405

そういえば、松下幸之助は天理市にきて、天理教の求心力に
激しい嫉妬を感じて、PHPを作ったのは有名な話し。
経営＝宗教って実感のこもる言葉だな。要は支配する人間の
考えることって言葉は綺麗でも一緒ってことね。

２ちゃんねるってホントに役だつなあ〜。

儲ける　を分解すると　信者だもんね。
宗教かあ。今日はじめて脱洗脳された。
こんなくだらん会社やめるわ。

>395
１ビットオーディオ、東芝製ICを使っていると聞いているが。

☆　☆　☆　　　裏　　　技　　　☆　☆　☆

携帯番号から住所、名前を調べる方法
携帯アドレスから住所、名前を調べる方法
http://hagisan.fc2web.com/

☆　☆　☆　　大　　反　　響　　☆　☆　☆

>>410
辞めるともっと惨めな事になる。
そんな奴はいくらでも見てきた。
他の会社に移ってもいい事なんて何も無かったなんてならんようにな。

>>514
もちろん、月給・ボーナス・年間休日など全ての面において公務員＞＞＞民間なのは誰もが心の中で理解していること。
公務員って妬まれたくないから人前では自分を悪いように言うんだよ。
他人から「あなたはかしこいですね〜」って言われて「はいそうです」みたいなことを言う？（ｗ
つまりはそういうこと。あんまり遊ばれないほうがいいよ。まああんたもわかってるはずだけどね。

はっきりいって民間人ってかわいそうな連中だよ。
給料もなかなかUPしないしボーナスも少ないし退職金も廃止するところが多いとか。
こんな条件で連日連夜働かされている姿には同情します。
少しくらい景気が回復するといいのに悪化する一方でこれからますます苦しいね。まあフリーターや無職なんか問題外だけど。

>>518
現実に目を向けるのならとりあえず読むことをお勧めするよ。
http://dw.diamond.ne.jp/number/030823/summary01.html
「不況なのに給料も下がらない。休暇は取り放題で、役得・余得も山ほどある。そんな夢みたいな職業が、このご時世にまだ残っている。市町村職員から警察官、教師に至るまで、地方公務員320万人の知られざる実態を徹底解剖した」

大阪市のゴミ収集車のおじさんが年収１３００万以上とかいろいろあるね。公務員が隠し続けている本当の美味しさがよくわかるよ。
まあ民間人が読んでもストレスたまるだけだろうから読まないほうがいいかも（ｗ

>>523
コピペだとしても書いてあることは本当のことだから誰も反論できないでしょ（ｗ。
本当は公務員が羨ましいと思っている負け犬が現実から悔しそうに目をそらして見て見ぬ振りしている姿も純粋に興味深いしね（藁
　　　　　　

>>413

日本の会社なんてどこもクズだろ。
これで世の中が動いているのが不思議なぐらいだ。
心配しなくても、会社はもう秋田。
コネをつかって学者になる。こんな屑会社逝ってヨシ。

経営者ってのは、政治家と同じでいかに人をその気にさせて働かすかという
事も大事なんだな。
ＭＢＡの本を読んでも絶対に最初に企業理念が大事だとある。
それは、当たり前なんだよね。
サラ金みたいに、理念が金儲けじゃ、誰もやらん。
なるべく、抽象的で夢のある宗教的な哲学を語らんとね。
ソニーとかも金儲け主義のくせに、いかにも立派な事を言ってるもんな。

>>415
学者はよせ。あんなのは、世間知らずの専門馬鹿が多い。
俺も所謂一流大学でマスターまでいたけど、あんな辛気臭い場所はないよ。
教授と助手の関係なんて、課長と担当の関係どこじゃないよ。
王様と奴隷。言う事は絶対に服従。民間の方がまだ風通しがいい。
それに、学会の雰囲気も好きじゃなかった。
重鎮が威張ってるだけで、あれこそ年功序列の社会だ。
大学に戻りたいって言う奴の気がしれん。

>>416

そうだよな。会社って結局どんな奇麗事をいってもとどのつまりは”金”
だもんな。資本主義ってホントにむごいな。
不治痛の元舎長、亜樹区差さんは”社員が働かないから、悪いんだ！”
の発言に物議をかもしたけど、亜樹区差さんはどうしようもないほど
バカ正直だったんだな。経営者なんて多かれ少なかれ腹の底でこう思って
るんだよな

”俺様が株主総会で首を切られよう、俺様が儲かるよう奴隷のように
必死に働け”って。ここもクリクリでは奇麗事いっとるけど、腹の底では
これが本音でしょ。

>>418
しかしね、資本主義に代わる制度がないんだな。
ないというより、そういう制度を人間がまだ思いついてないんだね。
共産主義も理想は高いが、その実態は汚職と上層部の富の独占で、民主主義的に
運営されてる資本主義の方がはるかにいいわけだから。
まあ、人々の欲望が社会を発展させると言うのは本当だから、民意が反映される
なら資本主義はいい事も多い。
私有財産を認めんとかいわれたら、誰も働きたくないだろうし。

>>417

たしかに、大学人は”変人”が多いなあ。
正直あいつら嫌い。たいした実力のない重鎮が学会で威張りくさっとる。
さらにおもろないのは、大学人はよほどでないと首が飛ばん。
しかも退職金ウマー。独立行政法人化はマンセーだ。が、政治家が威張る
だろうな。真の研究者が端に追いやられる姿が目に浮かぶ。
やっぱり好きで社会に役立つ研究でメシを食うなんて夢物語？（T_T)

>418
空九詐はあぽーんされたよ。経営責任を従業員に転嫁するような"発言をする゛椰子は、株主からも見放されるということ。まぁ、彼は、ぼんぼんだからね。

>>419

おぬし、なかなか分析するどいですな。話しは交差してるけど
確かに私有財産を認めないと経済システムは崩壊します罠。
セーフガードを強くした資本主義はどうよ。敗者復活可能な。

>>422
セーフガードを強くした資本主義じゃなきゃ、誰もベンチャーなんてやらんね。
日本みたいに個人の資産まで担保に入れられるリスクを取ったあげく、実績が
なきゃ、資金を貸さんなんていう銀行の態度じゃ、技術があっても誰も勝負
しないよ。
アメリカなんて、家や車は取り上げられないらしい。
日本は失敗したら、即ホームレス。自殺するしかない。
こんなんで、ベンチャーやる奴は馬鹿としかいいようがない。
所謂、大企業に居れば誰でも部長や課長になれて、そこそこ給料貰えるんだから、
会社やめてまで、挑戦するモチベーションがない。
株式だって理論はあってもどう動くかは最終的には分からん。
同様に事業なんて、どこまで言ってもバクチと代わらない。
敗者復活が無い日本的資本主義は、ハイリスク・ローリターンだ。
シャープに居る事は、ローリスク・ミドルリターンくらいかな。

>>423

なるへそ。なるへそ。
明日も語ってちょ。

>>420
俺がいた研究室の教授は学科長もやってたし、国の委員も務めるほどだったが、
実際は全然、頭がいいとは思えなかった。
一つの分野を何十年もやってるから詳しいというのと、マイナーな研究だから、
他にやってる人が少ないだけという感じ。
卒業をだしに権力をちらつかせるし、最低最悪の馬鹿教授だった。
あの馬鹿を見てるから、シャープの馬鹿管理職なんて何とも思わんね。
あいつ等は、頭が悪いけど常識はそこそこあるし、妥協点も分かってる。
大学人なんて、社会不適合者ばかりだよ。
無理難題を言いつけて奴隷のように使う。しかも、好き嫌いで。
大学で自殺する教官なんて結構多いし、学生のノイローゼも知ってる。
俺、会社入った時、ここは天国かと思ったもんな。
嫌な仕事してても金くれるし。大学は嫌な事やった挙句、金払ってたもんな。
あんな大学を世間で一流と言ってるのは、幻想だな。
学歴板以外でいい事何も無いし。

>大学人なんて、社会不適合者ばかりだよ。
�@
某一流大学の出身院卒の漏れは、このことがよ〜く分かる。
大学人の平均能力は偏差値５０ぐらいでも、教授のお気に入りになれば
昇進が確保されるが、教授から嫌われると、すさまじい嫌がらせを受ける。
漏れが知ってるY大学の助教授は、学生時代に他人に工業用アルコール
を飲ませるバカだ。（ビール割り、他人にはビール１杯だけだから
一気に逝ってくれというが、ホントに逝ってしまうぞ！）
これは完全に”傷害罪”だ。こんなバカだから鏡台で３年でドクターを
とれんかったのに、なぜかY大学の助手に内定とれて、いまやY大学の
助教授だ。
�A
１月から１２月まで英語でいえない、某私立大学講師
実は風俗が好き。
�B
同じくY大学を教授のコネで内定したが、実力０。近畿地方が恋しく
またコネをつかってある私大の講師に内定。バックに某有名人の
企画力で研究を遂行。自分で研究にテーマを創出できない。
これは院時代の先輩だが、こいつの実力を見抜いていたが、いうことを
ハイハイ聞くので、上から好かれていた。
�C
腹がたつと所かまわず、バカ声を上げる男。S大学の助教授に内定したが
学生も気の毒だなあ。あんなマニアックな仕事を付き合わされて。
�D
企業から大学助教授になったヤシ。気にいらないと重要な単位を落す
と脅迫するからすごいもんだ。今は教授。あまり怒るから頭ははげ。

クズ大学人なんて、まだ山ほどある。たしかに＃の管理職もバカだが
多少は救いようがあるような気がする。

いらん大学なんかどんどん潰してしまへ。

>>426
飯台に酔っ払って、学生をぶん殴って怪我させた教授とかいたな。
人間的に終わってる教授なんて数しれないね。

>>411

東芝にASIC発注しただけとちゃう？つきあい多いし。
まさか東芝のASSP使ってるわけじゃないでしょ？

「東芝の石」ってだけで「なんだ、他社の既製品か」っていうのはおかしい。
だいたい、これだけもてはやされる１ｂｉｔが東芝の既製品なら
とっくに東芝が大々的に宣伝してるって。

やべ、さっさと行かないと。
9時出社はありがたいな。

>>426

倫理を教えている大学のセンセーが、居酒屋で暴れて
器物破損で警察に捕まった事件もあるよ。

経営者にいう！！！！！！！！！

大学人なんてプライドばかり高く、なんの実力もない！！！！！！！！
偏差値５０の学力でも、教授になれる世界だ。

そんなヤシらに、頭をぺこぺこさげてお教え請うなんてアホらしい。
しかも金なんかこんな奴らに出すな！！！

液晶の某教授。半導体の某教授もなんの学力もないただの政治家だ！
社員による社内研究を無視するな！！！！！！！！！！！！！！！！
社内研究に投資をけちるな！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>417
亜樹区差のどこがアボーンされたんだ？
会長職に就任、しかも代表権もある。
ますます権力ましたんですが。
ふじ２、すごい会社だとおもふ。

女子トイレ内を隠し撮りで京大整形外科教授逮捕−京都

・京都市下京区の阪急河原町駅で、京都大学整形外科教授　中村孝志容疑者（５４）を
　女子トイレ内を隠し撮りしたとして、京都府警は軽犯罪法違反の疑いで逮捕した。
　近く同容疑で書類送検する。

　調べでは、教授は２９日午前０時１０分ごろ、京都市下京区の阪急河原町駅の
　女子トイレで、手を伸ばして個室内を上からデジタルカメラで撮影しているのを駅員に
　発見された。
　同容疑者は容疑を認め「ほかにも１０件ほどやった」と供述。
　同容疑者は現在京都大学整形外科の教授で、専門はリウマチ。

　京都大学は「事実関係を確認したうえで、厳正に対処する」としている。

http://www.kyoto-np.co.jp/news/flash/2003jun/12/CN2003061201000377A1Z10.html

ふーん。みんな大学関係者への不満が多いね。
俺がすごいと思ったのは、修論発表の当日、担当教官が自分の教え子のプレゼン
に対して質問攻めにした挙句、研究をボロクソにけなして、発表していた女の子
を半泣きにさせたってのを目撃した。
研究がダメなら、最初から発表させなきゃいいのに、あえて全教官が集まる発表
の場でなぶり殺しにする。しかも、激しい口調で研究よりもその女の子個人への
人格攻撃も含めての事だったから、やってる事が陰湿極まりないんだ。
普通、自分が2年も指導してきた学生に、修論発表会で質問なんてするわけない。

だから、俺に学歴板にその事を書き込んだね。まだ、当時は２ちゃんの創成期で
アクセスログなんてないから、うちの大学の掲示板に実名で詳細に書いたわけ。
あの質問攻めは、不倫関係のもつれなのかとか、教授がストーカーしてて振られ
た腹いせじゃないかとか、ある事無い事、意見が寄せられ、誹謗中傷もワンサカ
来て、その教官をネット上でなぶり殺し。楽しかったなぁ。

(´-｀).・゜�刧狽ﾌ機器って、�刧狽ﾌ最高周波数まで帯域線形なのかな、、、

>>426

確かに言えてる。


文系、理系問わず、大学の超閉鎖的世界の中には、一般社会の
感覚から言うと想像もできないぐらい、屈折した人格の人間が
多い。

しかも、そいつらが権力を持っているから手に負えない。ほんとうに
悲惨な被害者が多い。

♯に入って、なんなんだこの会社は・・・って思うことが多いが、
大学のことを思い出してみると、相当ましな気がしてきた。

もちろん、比較して安心してる場合ではないのだけど。

>>423

シャーぷで得られるものをミドルリターンと感じられる
あんたはすごい幸せ者だね。

そのまま眼が覚めぬまま、最後まで行けると最高でしょうね。

>>436
年功序列人事は、能力も成果も問われないから楽だよ。
年取れば仕事以上の給料もらえて、しかも自営業と違ってノーリスク。
確かに、若いうちはローリターンだが、年取ればハイリターン。
だから、会社は辞めちゃいけないんだ。会社にしがみつけ！

>>435
文系の奴に聞いたことあるが、理系みたいに実験で証明できんから、学会は重鎮
が威張ってる世界らしいね。（理系も似たようなもんだが）
例の遺跡の捏造問題なんて権威のある有名人が発掘してたもんだから、おかしい
と思っても誰も文句を言えないんだよね。
あれに近い世界が、大学にはある。大学は閉鎖的で、部外者の研究を認めない。
ドクター行った奴なんて、徒弟制度だから、教授にヘイコラ、ヘイコラしてた。
人事がすべて握られているわけだからな。しょうがない。
リーマンなんて、上司がチョコチョコ代わるからまだいい。
俺は大学に戻りたいなんて、これっぽっちも思わんね。

>>431
ほんとだ!! 代表取締役会長、、、うへ〜。

組合幹部の物申す。

組合がどうして政治に取り組むの？

なんてくだらないビラ配りやがって、お前ら2ちゃんに喧嘩売ってんか？
高過ぎる組合費とその無駄な使い方に組合員から批判が集中しているのに、言い訳
に終始しているだけじゃねえか。
大体、ビラは金かかるからネットでいいんだよ。あんなの誰も見てねえんだしよ。
シャープフェスタもやめろ。やらんでいいから金返せ。
組合費を3分の1〜4分の1に減らす事は絶対に可能。
仕事であれだけコストダウンやってるのに、組合活動だけは公共工事と同じか？
活動費を削減できないのは、組合幹部にを経営能力が無い証拠。
がんばってるだの、努力するだの、改善するだの、言い訳は聞き飽きた。
組合の回答は国会答弁と同じで具体性が無い。今のメンバーでやってけると思えない。
マニュフェストでも作って具体的にやれ。それも最初から今の組合費の4分の1で
やるにはどうしたらいいかという事から入れ。
組合専従と言うのは、組合から給料が出てるわけだ。それができんなら仕事してない
のと同じではないか。
年間10万近い金が訳の分からない使い方をされるのは黙ってられない。

新たに組合をつくればいい。
組合を作ることじたい　簡単にできる。
うたい文句は組合費はシャープ労働組合の３割！！
とすれば、必然的に新組合に流れ込むでしょう。
ユニオンショップ協定も、シャープ労働組合脱退時点に、
新組合に加入さえすれば、懲戒権はおよばず解雇はされない。

昔のように労働者が貧しかった時代に、労働者のつよい結束をうながし、
労働者の生活水準をあげるために、ユニオンショップ協定を有効としていた裁判所の立場もかわり、
最近では、ユニオンショップの弊害の方が、表面化していることから、
判例としても、組合選択の自由を認めるようになった。

共産系も、まじめに新組合を作ること考えたらどうですか？
組合費が３割なら、別に共産系でも右翼系でも　新組合に入ってもいいとおもう。

組合が複数あれば、競争原理が働き、無用な組合は必然的に衰退する。

というか、おまえら給料に見合う仕事　で　き　て　る　の？
かなしいけど、これボランティアじゃないのよね。

　　＿|　|＼　|　＿　 |＼　　 　 ／ 　 　 　 　 ＼　　　　 .／|　|／|　|
　　|＿　 ￣| |　|__,|　|　 ＼　　.|　○　　　　○　|　　　／ 　|　| 　|　|
　　＿|　.l二. |　＿　 | |￣￣￣|　 　.|＿__|　 　 .|￣￣￣|　|　| 　|　|
　　|＿　 ＿|.L]＼|　|. ＼.￣￣|　 　 |　　| 　 　　|￣￣／　.|__| 　|__|
　　＼ |　|＼＼　 |　|-'''"`'ｰ-､.|　　　',　/ 　 　 .|､,, ／　 ／／／／
　　 　 |__,|　 ＼r''|__|ヽ,.r ・：,/".＼　　 ∨　　 ／・：`)"`)／□／□
　　　・．, ＼ｰ'"＼　；・＼,,.r─''"ﾞﾞ`‐-､/ r''⌒`／ ,--､・／／／,.．
　・''"⌒ヽ､ {"∴　＼ r''`"r､r-'''`ヽ､,,　 `)　 ／''"⌒r''"｀` ／r''"
　 ,,.　-. ∧＿∧ 　 ∧∧　∧＿∧　　∧∧ 　 ∧＿∧　-､,,_
　．,.r'' （´∀｀∩） ( ・３・) （ ・∀・ ）　(ﾟДﾟ,,)　（ ＾＾　　）''　.(⌒V⌒)
　　　　（つ　　丿 とと ./ ⊂　　　 つ（|　　つ..（　　　　つ. │ ＾ ＾ │`・
　　　　（　ヽノ　〜　　/　/　 ∧　＼　|　　〜　|　 ト､ ＼⊂|　　　　|つ
　　　　し（＿）　 し'し'　.（＿_） （＿_） し'`Ｊ　.（＿_）（＿_）（＿）（＿）

なつかしいコテハンだな。しかし、斉藤は相変わらず馬鹿だ。
新しい組合を作ってる暇なんて俺にはねえんだ。
組合費を強制的に払わされてる現実があるわけで、その徴収先に批判が集中する
のは当たり前だろう。
むしろ、俺は新組合なんて作るより、組合に入らないという選択をしたい。
何回も言うが、多額の金額を集めてるにもかかわらず、使途が不透明すぎる。
雇用を維持する費用が年間10万円なんて馬鹿げてる。
俺達の世代で、この組合の汚職と腐敗を代えてかなきゃいかんと思う。
これは、今後、シャープに入ってくる後輩達への責任でもある。
選挙応援なんて必要ない。組合活動の多角化が行き過ぎて、もはや本来の目的や
意義を失っている。活動は最低限でいい。いや、最低限でなきゃならない。
苦労して得た金を強制的に巻き上げられて、無駄に使われるのは許せない。
やくざのショバ代よりひどい。

>>444
使途は某患部の使い込みとハッキリしてるが何か？

>>445
んにゃ。
多気の馬鹿が使い込んだ額って精々1200万くらいだろ？
組合費は、全社で何十億円にもなってるはず。
会社との交渉してるだけでこんなに使うわけが無い。
普通に考えて、おかしいと思うだろう。この組合費の高さは。

人事の●石さん！どうしていつも組合事務所を出入りしてる？
あんまりいじわるなことをすると、人相悪くなるYO！

女の子も勉強になるよ！
http://homepage3.nifty.com/manko/

>428
言われるように東芝のASICだったのかも知れん。
�刧狽ﾈんてADCと数万ゲートで出来ちゃうから
安くて品質のよいところで作るのが正解か。
Fは投資するだけの価値はあるんかな？

／(（（///ﾉ／ンヽ,,
　　　ｆ ﾐ"""'''''''"""ヘ ﾆヽ 　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　ﾄ;　二__ﾆ__ 二　 ;ミﾐ| 　　　／　
　　　ﾄ;_,,,,,,__ﾒ __,,,,,,_　 ;ミﾐ|　　　 |
　　　ｆ|.-=・=Ｈ-=・=〜iｰ6）ﾘ　　＜　●石です。私は普段は笑顔ですが
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　気にいらない社員はあぽーんします。
　 　 'ﾋ______.ハ､_____ﾉ　!!|　　　　|　
　　　 ｆ' __,-ムｰ､_　 ｀　ﾉ 　　　 　＼　
　　　 ヽ {ｨ-==ｰ-i,}　ノ 人　　　 　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ＼,_＿＿_,／／　/〜丶_
　　　　　　人,_____／　／　　　＼
　　　　 ／|_/苦　　＼ /　　　　　 |

シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。

シャトルバスぐらいだせ！ばかやろう！！

シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。

勝手にフレックス潰すなバカ組合
市役所いくのに、会社を休まないといけないじゃあないかドアフォ！

シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。
シャープに疲れた。

給料安すぎるぞ！ゴルア！！
売上げが上がっているなら社員に還元せんかい！ボケッ！！

売上げがよかったので業績連動はやめますた
組合も了承済みです。
悪くなったら復活させます。

こだま。それはやまびこ。
会社から組合に来た要請書がそっくりそのまま転載されるエコー機関紙。
こだま。それは望みではなく、光でもない。
望みも光もこだまの横を素通りしてゆく。
こだまがくるのは田舎ばかり。望みも光もそこにはこない。

く　　　み　　　あ　　い　　　つ　　　ぶ　　　せ　　！

複雑な心境ですな。
今、コアタイム外なんでここ見てるんだけども、ハイＣＰな
製品群のメーカーのウラにこんな切実なものがあるなんてね。

>>455
　　　　　　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） ＜　通報しますた！！
　　　　　　　　　　／,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　　　 　 /　　　 /、
　　　　　　　　 /　　　∧_二つ
　　　　　　 　 /　　　/
　　　　　　　 /　　　 ＼　　　　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　/　 /~＼　＼　　　　　（　´Д｀） ＜　しますた！！!
　　　　　　 /　 /　　　>　 ）　　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／　ノ　 　 /　／　　　　/　 　 ∧つ
　　　　/　／ 　 .　 / ./　　　　　/　　　 ＼　　　　　(ﾟдﾟ)　 シマスタ!!
　　　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　 　/　/⌒>　）　　　 　ﾟ(　 )− 　　
　　 （　 _)　　　　　 ＼__つ　　（＿)　 ＼_つ　　 　　/　> 　

>>456
どこに？　だれを？

　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　／∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　　 ／∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　 /∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴＼
　　　/∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵ ＼
　　/∴∵∴∵∴∵∴/　ヽ　　 /　ヽ ∴∵∴|
　 /∴∵∴∵∴∵∴ | ● |　　| ● | ∴∵∴|
　 |∴∵∴∵∴∵∴　ヽ ノ　　ヽ　 ノ ∴∵∴|
　 |∴∵∴∵∴／　　　　　/￣ヽ　　　 ＼ ∴.|
　 |∴∵∴∵／　　 ‐‐--　ヽ＿/　--‐‐　 ＼ |
　 |∴∵∴ /　　　　‐‐--　　　|　　--‐‐　　　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣
　 |∴∵∴|　　 ＼ 　 　 　　　 |　　　　 ／　　 | ＜
　 |∵∴∵|　　　　＼＿＿＿__|＿＿／　　　 / 　 |　　うるせー馬鹿！
　　＼∵　|　　　　　　＼　　　　 　 /　　 　 ／ 　　|
　　　　＼ |　　　　　　　 ＼＿＿／　　　 ／ 　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿／

精神力でカバーか。日本軍だな。

やっぱ、この会社変だわ。最近。
仕事にストレスはつきものだけど、その度がひどすぎる。

>>460

そうだよなあ。
産業革命のイギリスのように、暗い炭鉱で１６時間働かされたりとか、
日本の蟹工船のような肉体的な厳しさとはなにか違った殺伐感が
バリバリにあるな。

仕事きつくないのになんでだろう。
ストレスに弱い奴が増えてきたんだろうか。
それとも、今まで鈍感な奴ばかりだったのか？

今日のNHKのクローズアップ現代で、管理職にコーチングを研修させるというのが
あって、日産とかの取り組みが報道されてた。
見てた人は、分かると思うけど、ああいうのって大事だね。
ＤＱＮ課長に見せてやりたかったぜ。

>>462
>それとも、今まで鈍感な奴ばかりだったのか？

こちらでしょ。シャープ社員という奴隷社会にステータスを
感じている４０代、５０代のおっさんは多いYO．
全くダメなやつでも係長ぐらいはなれるからな。
今はどんなに仕事ができても、給料あがらん。これはかなりのストレスだYO。
情報量は圧倒的に２０代、３０代社員の方が多いし、４０代、５０代社員
なんていなくても会社は動く。むしろ邪魔！

>>464

今の管理職の９０％は、元上司への気合と根性をみせて
なったヤシで、実力はないだろ。
養老さんの意見によると、バカの壁というのは脳内に
問題があって、海馬が受け付けないとその後いくら説得しても
無駄だそうな。だからアホな上司をみて
「はあ〜、この人の海馬はこの程度か」と冷ややかな目でみてるが
こいつらが査定権をもってるからたまったもんじゃあない。
同じ年代なら、１対１の情報量で伝達できるものが、今の根性だけで
管理職になったヤシを説得するのは１対１０（１０はこちらが準備する
資料など）でようやく「なんとなくわかった！」ぐらいだもんな。

これじゃあこちらからすれば意味のない仕事は増えるんでストレスが
たまらんはすがないが、海馬をなかなか開けない上司を説得するには
かなりのお膳立てをしないといけないのだよ。

まあ、年齢だけじゃないけどな。
若いだけで馬鹿もいる。
要するに才能だよ、才能。
才能ない奴は、頑張らない方がいい。
頑張る事で回りに迷惑かけるから。
何にもしなけりゃ無害だが、無能が頑張ると有害。

これが、実際事務職ではなく、研究開発の現場でおこっている
現実。実験をしているより説得資料を作るほうに時間がかかる。

しかも経営者は、「君たちは机の前に座ってばかりではなく
実験しなさい！」だから困ったもんだ。経営陣はもっと海馬が
おかしくなってるのかなあ？？

バカとはさみはつかいようというが、あれはウソだ。この世の
人災はすべてバカからはじまる。頭はいいほうが絶対にいい。

バカは嫌いだ。２ちゃんがはやったり、プレゼンの本が売れたりするのも
バカが増えたからだ。そういう漏れもバカ？？

>>467
きれいな資料を作らすのは、時間の無駄で意味が無い。
手書きでも十分だし、実験やらんでも毎日やってる俺達には直感で分かる事でも
説明を求められて資料を作らされるからな。
俺が言うんだから間違いねえって、言うのがわからんのかと。
本社が下らん資料ばかり作らせるんだろう。

　　　　　,,,,,,.........､､､､
　　 ,,(::（:ヾヾ//ﾉ;;ﾉ;;;::ヽ,,
　　 l ;/　　￣￣￣　 ヾヾ､
　　l ;l　　＝ 三 ＝　　 .|;;;i　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　l / ,--―'､　>ー--､ ヽl　　　|　とにかくあげるぞ！
　　i^|　-<・> | | <・>-　 b |.　 ＜　
　　|| 　　￣　| |　￣　 　|/　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|　　 ／(oo)ヽ　　 |　　　 (⌒)
　　　ヽ　ヽ_＿＿_ノ　 /　　 　 ﾉ~ ﾚｰr┐
　＿＿ ヽ　　ニ　　／i､＿＿ノ_　 |　|　ﾄ､
　::::::::::/::::|ヾｰ--／ |:::::（＿　 　｀八人_ﾚ
　::::::::/::::::|/〈＿〉＼ |:::::::|::::::｀ー‐---‐

今、AIの研究をしているのだがAIが個としての自我を
持つと怖いので作れない。とりあえず自然言語のだけ立ち上げて
独立するか。　おまえらのために組合AI作ってやるよ。
素子は何がいい？　バイオ？陽電子？

組合はいまでも十分AI (Authentic Idiot)[正真正銘のバカ]な存在だがなにか。

組合費高すぎ！！漏れの少ない給料から６千円も持っていくな！！！
あと、ソフトボール大会やボーリング大会ウザイから廃止してくれ！！！
全員が好きでやってるんじゃない！！嫌いなヤシだっているんだぞ！！
そんなのに金使うんなら組合費下げてくれ！！！

なんか・・・ここ見てたら、染谷氏の著書、「上司が鬼とならねば・・・」
って本を思い出しちゃったな。それって、けっこう鬼管理職のバイブル的な本だけどね。

>>456
ウチはコアタイム外だったら、その程度のことはいいんだよ。

で？亀山行った人どうでした？


158 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/08/19 20:27 ID:sUysU1Ne
今日の中日新聞に出てましたね。
予想以上に給料が安いとのこと。


159 ：農協職員 ：03/08/19 21:28 ID:OL3HAwU4
農協はEランク以下かな？
保険の営業が厳しく転職考えてます。


160 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/08/21 09:58 ID:WWahF4A5
シャープは巨額の我々の血税をふんだくっておきながら
従業員を間接雇用でしか受け入れないのは重罪だ
不買運動でもするか

>予想以上に給料が安いとのこと。

シャープは低給料で有名です（鬱）
ボーナス時は支給月数業界Ｎｏ．１とのたまわっているが、
基本給が安いのに業界Ｎｏ．１もないだろうが（怒）
支給金額でみると明らかに下位ランクです。
無いよりはましと言われそうだが、利益で黒字出しているくせに
従業員に全く還元しない会社の体制に腹がたちます。


>保険の営業が厳しく転職考えてます。

やめておいた方がいいかと。。。就業条件悪くても良いならいいですけど。。。


>シャープは巨額の我々の血税をふんだくっておきながら
>従業員を間接雇用でしか受け入れないのは重罪だ

全くその通りで・・・すべて最初から仕組んでいたことです（鬱）
人件費に金を使いたくない魂胆が見え見えですね・・・。
亀山で社員採用するくらいなら、他の拠点で人数を減らした社員を出向させるつもりなので・・・。

>>472
そうだよな。
異常に高いのも許せんが、更にボーナスからもガッポリ持って行くのが分からん。
ボーナスは関係ねえだろ。

組合主催の全イベントをやめて、必要事項の連絡はすべてWebやる。
政治活動に金使うなんてもってのほかだ。
組合事務所の維持費だけなら、経費は今までの1割以下にできるだろう。
年会費5000円もあれば十分だろう。

ところで、支部委員って手当もらってるの？

結局、組合が印刷やめたり、各種イベントやめるとそれで食ってる人がいて困るか
ら、やめれないってとこか？
組合活動に慈善運動やボランティアの意味があって、利益を社会に還元するため
に、あえて無駄をしているな多少の理もある。しかし、実際はこうだろう。
仕事やることでそういう人達にたかりまくって、キックバックで儲かって儲かって
しょうがない組合幹部が、やめたくないという事じゃなかろうか。

多額の組合費の徴収だけでなく、その不透明でかつ無意味な使途。
こんな理不尽な組合活動はおかしい。
電機連合なんてもうやめろ。ソニーだって入ってねえだろう。
組合員の雇用不安や労働条件の不安を煽って、馬鹿高い組合費を巻き上げるのは
おかしいって。
昼休みに♯に来て、将来の不安を煽って馬鹿高い保険に勧誘しようとしている
保険屋のおばちゃんとやってること同じだろう。

ランドリー事業部、全自動洗濯機国内生産撤退だって。
中国生産だって。ドラム型のみ八尾で作るんだそうだ。

なんか近く、冷蔵も海外生産されるような・・・
電化もうだめぽ。

>>479
そうなのか。
他社もみんなそうだもんな。
もう、国内で出来るものって少ないよなぁ。
液晶だっていつまでできるのか・・・。

いっそ組合費、「業績」連動にしたら？

仕事できたら（ベア・ボーナス月数・その他福利厚生等を勝ち取ったら）
それに連動して組合費を払う。上限は今の組合費くらいでいいでしょ？
会社と妥協するだけのために組合費払ってるんじゃないんだから。
仕事できなかったら組合費ナシ。いいリストラじゃん。

>>481
誰がそんな査定するんだよ。今の組合費は、ボッタクリなの。
組合幹部は、自分達のしている事が全く役に立ってない事が分かっていない。
組合員が求めてるのは、ローコストで雇用に関する最低限の条件を会社と交渉して
くれるだけでいいわけよ。金が集まりすぎたからって、ムダに使う必要なし。
余るなら、組合費を減らせばいいだけだろう。

それと、組合幹部は政治家みたいに資産公開に応じるべきだ。
年収と不動産や金融商品とかの資産報告をすべきじゃないのか？
組合幹部になると急に金回りが良くなって、いい車買ったとかいう噂を聞くぞ。

今の組合トップの矢野なんて、２ちゃんでここまで言われて何とも思わんのかね。
疑問に対する組合の回答をこの前見たが、何の回答にもなっていない。
国会答弁みたいに、ノラリクラリ適当な事、書いてるだけ。
誠意が感じられない。あいつ等も組合員から金貰って働いてる”サービス業の人間”
のはずなのにやっていることは、いくらでも税金が集まると思っている公務員と同じ。

>>482
計算式をあらかじめ作っておけばいい
会社の利益分を±０基準とし、
会社が利益を出してるのにそれに見合った額に達しなかったら、
当然マイナス評価だ。
組合幹部の手当ても一緒に連動する

組合と会社の談合に終わるんだろうな・・

何を言っても、何一つ変わらないのが組合なのかね〜。（泣）
どうして、選挙で選ばれてる人間が、組合員の批判を無視して知らん振りを続ける
んだろうねぇ。はぁ〜、全く嫌になるよ。
臭いものに蓋をして問題を先送りして、状況が変わるのを待つ。それも手だろう。
だが、この状況は決して変わらないとだけ言っておこう。
最近、組合活動のコストパフォーマンスに対して疑問や矛盾の声が、会社のあち
こちで聞こえる。もう、２ちゃんねらーの単なるグチじゃなくて、会社の問題として
社員に認知されてしまったということだよ。
組合員を舐めているといつか痛い目に合うよ。→組合幹部

ttp://www.geocities.co.jp/HeartLand-Icho/2983/common_sense.htm#k34

「世界中の笑いもの」だとよ。

矢野はなんであの年で組合なんだ。管理職になりそこねて組合幹部人生まっしぐらか？



組合専従の査定知ってるか？

S　評　価　だ　ぞ。　組　合　専　従　だ　か　ら
副　参　事　に　な　れ　る

そんな回りくどい手を使ってまで幹部になりたいか。
幹部の所属組織が　　総務部だぞ。

なんで総務なんだ。

だから総務に情報筒抜け。　組合と総務ががっぷりよつ。

そもそも何で組合幹部の査定を
組合員ではなく会社がするんだ？？

賃下げが達成できたので、Ｓ評価か？

こだまに載ってたストレス解消法

１．上司と激しくコミュ二ケーションする。
２．小集団活動を活発に行なう。
３．職場外での親睦を深める。

これ読んだ時 （　ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ ﾀﾞｯﾀﾖ

３つともむしろストレス増大するんだが・・・

あなたは「Ｚ武」を何と読んでいますか？

１：ゼットタケ
２：ゼッタケ
３：ズィーブ
４：その他

おまえらに一言

組合の強すぎる会社は　会社母体が　もろくなる。

ｂｙCADﾏｽﾀｰ齋藤

愚社員どもに一言

まず　お　ま　え　から行動しろ

脳内で妄想することは、なによりも容易だ

最近は意外と２ショットテレビ電話のサイトは少ないかもね
案外不細工な爆弾っ子が多いのも事実だね
俺が最近嵌ってるサイトは３年の老舗なんだけど、
現役ＡＶ女優が出てたり、女子高生コスプレっ子がいたり、
外人さんやアイドル系巨乳ちゃんがいたり・・・
キャバ嬢や風俗嬢もいたよ
俺が超嵌ってる『ふう』タンだけど、現役の青●●院大学の才女・・・
甘えんぼ系でお目目パチーリで竹内結子に似てて、
おまけに巨乳ちゃんでスタイルも抜群、マジアイドル並みにカワイイよー
１度見てみたら？プロフィール見学は完全無料だしねー
(o;´ρ｀)o-3ハァハァ
http://www.interq.or.jp/japan/tds/snj-tv/

>>486
ほんと、組合は馬鹿じゃねーのか。

それにしても、9月は定時退社日が大杉だ。
仕事が全然進まない。
メーカとして、このような状態でよいのだろうか。
競合他社との技術格差がドンドン開いて、競争力がドンドン落ちていく
ことは、目に見えているのだが・・・・・

毎回期待を裏切らないこのシリーズ。
今回の出演は女子高生で何とパイパン女です。
何故マン毛がないだけでこんなにいやらしくなるのでしょう。
ツルマンのドアップ映像は売るほどあり、超大満足間違いなし。
アナルにも指を入れられますがまんざらではないようでよがり始めます。
多少画像は荒れ気味ですが内容からすると文句なしの作品です。
完全素人！！無料動画を即ゲット。
http://members.j-girlmovie.com/main.html

アダルトＤＶＤ１枚５００円〜！

http://www.net-de-dvd.com/

仕事じゃない！バイトじゃない！
http://www5.ocn.ne.jp/~ds821

>>494
ノー残を増やせば喜ぶと思ってるお役所仕事。

残業規制は退勤時間処理だけでまずバレないし、
有休ノルマくらいはｶﾗ有休でどうとでもなるが
ノー残の日の居残りはなかなか難しいんだよな。
朝６時に来るかな。

今年（２００２年）の春闘は出口のない不景気の中、労働側にとって非常にきびしいものがある。
業界によっては賃上げ要求をしないところも出ている。
しかし実質的な「賃下げ」要求を出した組合というのは史上初めてではないか。
問題の労組は「シャープ」労組、ことのいきさつはこうである。最近大企業では業績給を導入するところが増えている。
シャープも２０００年からボーナスに業績連動、すなわち会社の利益によって金額が上下する制度を入れた。
こうなると計算式によって自動的に算出されるからボーナスに対する労使交渉は必要なくなる。
それでシャープでは２００１年度の利益が大手電機の中では飛び抜けて良く、
計算では２００２年に約５ヶ月分がボーナスとして支給されるという結果になりそうである。
ところが会社は突如として今春闘からボーナスの業績連動を見直し、労使交渉方式に戻すと言い出したのである。何故か。
大手電機業界はＩＴ不況の影響であまり業績が良くない。
従って電機連合加盟組合の多くが５ヶ月分以下のボーナス要求であり、最終的にも４ヶ月程度で決着するだろうと言われている。
ところが前述のようにシャープは自動計算だと５ヶ月と同業他社より高くなる。
このことに気付いた会社側は意図的に自動計算をやめ、交渉によって４ヶ月程度の横並びにさせようという狡猾な作戦に出たのである。
こういう身勝手な会社の朝令暮改を労組として断ることもできたはずである。
しかしシャープ労組は会社提案を受け入れ、５．２２ヶ月の「要求」を出した。
これで会社は安心して「交渉」ができる。実際にはあり得ないと思うが、「ゼロ回答」も可能になったわけである。
いきさつから考えて労組は賃下げの可能性を察知できたのにあえてしなかった。
ということは会社が狙う賃下げに労組が片棒を担ぐことと同じことになったのである。
普通ならこういうトリックはすぐにばれる。それを知らなかったと言い逃れできる性質の話ではない。
だから私は「賃下げを要求する労組」と書いた。これは組合関係者だけでなく、世界中の笑いものになるだろう。
「大字林」で「労働組合」を引いたらこう書いてあった。
「労働者がその労働条件の維持・改善、また経済的地位の向上を（下線は筆者）主たる目的として自主的に組織する団体」

☆★☆★☆夏休み最大且つ最後の祭じゃ★☆★☆★

選挙権を持つそこの埼玉県人、そうだ、君だ。
知事選には行くか？　行かんじゃろ。
行こうぜ。　行って加藤盛雄氏に投票しよう。
この人、得票数三桁で最下位の結果に終わることが
間違いない候補者なのよ。
俺らの力で一万票くらい取らせてやれないかなぁ？
究極の目標は最下位にさせないことなんだけど。

とりあえず来るべき衆院選まつりに向けての
前哨戦ってことで、埼玉県民を友達に持つそこの君も
是非友達に教えてちょ。

>494
残業が出来ずに、給料が減るのがつらい.....

>>492

　お　ま　え　も　な　

高傘見て気分が悪くなった。どうしてあんなに下品というか育ちの悪さが前面にでてるんだろう。
笑い方キモイし。ゴリラみたい。

亀山行き。
ウチは未だ確定してないそうだけど、ホントかどうだか。

だいたい、夏休み前に会社から通知があったのに、
何で今頃発表なんダヨ！　組合支部も会社とズブズブ...

今まで行った会社の中で、一番アホなやつのいる会社”シャープ”
社員だから黙って聞いてるけど、いろはのいも知らない輩が持論をぶちまけているんだな。
「おまえの行ってること間違ってるよ」といわずに、「そうなんですか！」ときいている。
お前なんかおれとタメデ話するには１０年早いわ。
２週間に一回休んで、昼間は昼寝して、会議ばかりして、頭がプリンになってるんじゃないか。

組合幹部の追う両事件についてわびの一言欲しいな。

組合はなんのお詫びもないではないか。

隠蔽か？組合淫に対する説明責任はどうした。

人以下のカスだな。自分らのやっていることが犬畜生だということを肝に銘じろ。くず。

あの事件その後どうなったの？
盗んだものを返すって言ってるから警察沙汰にしないってほざく隠蔽主義の組合患部にかわって
勇敢な一組合員が告発したはずだけど、その後捜査は進展してるのか？

こんなに天気いい日に、家のじいちゃんが亡くなりました(TT)
病室で最後を見取るために家族全員がそろいました。
僕が「なにか最後に言いたいことない？」って聞いたら、じいちゃんが虫の息のように小さい声でこういいました。
「そそが観たい」と…(そそ)というのは女性のアソコの別名です。
僕は「じいちゃんスケベだったからな〜」っと思いましたが、さすがに「えらいもん聞いてもうた」と思いました。
早速家族会議がその場ではじまり、皆口々に「どないしよ、どないしよ、看護婦さん？そら無理やわ」ってかんじで会議をしていたら、
兄の妻が、「私でよければ…」と言ってくれたので、皆悩んだ末「お願いします」と頼んだ。
後で聞いたところ、昔兄の借金をじいちゃんが立て替えてくれたその恩返しだったらしい。
兄嫁は「失礼します」とベットの爺の顔の上にオシッコ座りをしました。
2〜3秒過ぎて、俺が「じいちゃん満足か？」って聞いたら、「そそやない、外や」って…

>>505
俺様はシャープ社員だが、俺様もそう思う。
はっきり行って、開発についてこれていない連中が大杉だ。
おまけにそういう連中に限って、担当している仕事が無いにもかかわらず、
皆が残業しているからという理由だけで、残業している。
居ても居なくてもいい存在なのに・・・・
このような連中が多いのは確かだ。リストラをしない分、無駄な給料を
払っていることを、なぜ会社は気づかないんだろう。
「糞も味噌も同じ」労働環境では、そのうち皆、糞になってしまうだろうな。

しかし、ここのスレッドは最低な内容だな。
おれも同じ電機業界におるから不平不満は分かるが・・・・
よくも延々とパート１８まできたもんだと感心するよ。
これが＃の原動力か？

チぃープな会社。超巨大中小企業だわさ。藁

　　　　　　　／￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣
　　　　　　　|　無駄だ　まっちー腰巾着　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　撃て　　　
　　　　　　　＼＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿
　　　　　　　　　∨　　　　　　　　　　　　　ﾀﾝ　　　　　　　　　　　　∨
　　　　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　ﾀﾝ　ﾀﾝ　　∧＿∧　　∧＿∧　　∧＿∧
　　　　　　（　・∀・）　　　　　　　　　・ === ・= == ¬ （´∀｀¬　（´∀｀¬　（´∀｀　）
　　　　　　（　　　　）　　　　　　　　　　・ =・=ﾀﾝ = 　⊂　　　　 ）⊂　　　　 ⊂　　　　 ）
　　　　　　｜ ｜　|　　　　　　・ =====　　・=・===　　｜ ｜　|　　｜ ｜　|　｜ ｜　|
　　　　　　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　ﾀﾝ 　 　　(＿(_＿_) 　(＿(_＿_) (＿(_＿_)

　　　　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　∧＿∧　　∧＿∧　　∧＿∧
　　　　　　（　・∀・）　　　　・ === ・= == 　 　 　　¬ （´∀｀¬　（´∀｀¬　（´∀｀　）
　　　　　　（　　　　つ　　　　・ =・= = 　 　　　　　　 ⊂　　　　 ）⊂　　　　 ⊂　　　　 ）
　　　　　　｜ ｜　|彡　ｻｯ　・ =====　　・=・=== 　 　｜ ｜　|　　｜ ｜　|　｜ ｜　|
　　　　　　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　 　　　 　　　　(＿(_＿_) 　(＿(_＿_) (＿(_＿_)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｵﾝﾘｰ社員
　　`ー- ∧　＜　　ﾊﾌﾞｯ　　　　　 　　　　　　　　　　　 　　∧＿∧　　∧＿∧ 　∧＿∧
｀`''=ー..,・ （；・∀== ・= == 　　　 　　　　　　　　　¬ （´∀｀¬　（´∀｀¬　（´∀｀　）
　　　　（:.;・ 　 = = つ　　　　 　　　　　　　　　　　　 ⊂　　　　 ）⊂　　　　 ⊂　　　　 ）
　・ =====:：,.,;　:;.,;・=・=== 　　 　　 　　　　　　　　　 ｜ ｜　|　　｜ ｜　|　 ｜ ｜ 　|
_,,.;:-−''" （_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　 　　　　(＿(_＿_) 　(＿(_＿_)　(＿(_＿_)

ここもいつかは寒寸にくわれるんだろうな。。

お役に立てれば。
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

漏れの知り合いから判断すると、
子持ち女子社員に対する待遇はかなりいいのではないかと。

>>516
言えてる。
奈良とかおばちゃん天国かもしれない。

>>516 三重移動なし。

｡ﾟ+. （・∀・） ﾟ+.ﾟ｡

コスト競争力の原動力ではあるだろう。
（副作用：モラル技術生活↓）

そういえば、主事の人達に聞きますがＭＢＡ全科目合格しましたか？
主事になってからその後何年か期限があって、それまでに合格してないと
主事をクビになるという話をチラッと聞きましたが・・・？

>>521
ストレートで合格しますた
初年度に主事になった人は3年間で取得がリミットなので
今年中に受からないとあぼーんされるということになります

まー、会社の体質としてたぶんそうはならないだろう
けど、あんなレベルの問題で合格できないようなやつはまじで
あぼーんしていいと思うよ
こういうとこに変に甘過ぎなんだよなー、うちの会社

主事のテストって、課長昇進に関係ないと思う。
それより、管理職に主事のテスト受けさせろ。
主事と同じ土俵に立ったら、いかに管理職が無能かわかるだろう。

>>523
ＴＯＥＩＣこそ、管理職に受けさせろ！
あいつらＤＱＮ管理職のほとんどは４００点台取ればマシなほう。
３００点台なんてゴロゴロだぞ。
入社試験すらパスできないな。
やっぱ、部下からＤＱＮと呼ばれた管理職はもう一度ヒラからやり直させれば
目の色変えて仕事すると期待する洩れはｲｯﾃﾖｼか？

>>524
あいつらがTOEICなんてやるわけねえし、仮にやってもムダだよ。
40代ってのは、勉強する時期じゃなくて、若い時からずっと努力してきた事を発揮
する時期。だから、40代になって英語や管理職になるための勉強なんて遅すぎる。
その年から、やっても身に付かないし、付いてもすぐ定年だから。
はっきり言って、その年で無能ということは、努力をしてきてないし才能も無い。
仕事で経験積みながらダメなわけだから救いようが無い。無能な証拠。

[結論]
経験のある無能な人間＜＜＜＜＜経験のない有能な人間

>>505

う！身につまされるお言葉。

おれもそんなふうに思われてるんだろうな…

事件は掲示板で起こってるんじゃない、会社で起こってるんだ。

>>522
＞あんなレベルの問題で合格できないようなやつはまじで
＞あぼーんしていいと思うよ

２ちゃん書き込みして憂さ晴らししてるような暇なヤツ
こういうヤツが変に２ちゃんでは饒舌なんだよなー、うちの会社

>>528
釣りですか？
それともチャレンジの試験に受からないうさばらしかな？

>>527
事件は組合で起こってるんだ。

>>528
中々、この会社の掲示板って面白い。
商品よりも掲示板が、オンリーワンだと思ふ。

　　　　　　　　　 , - "　 　 　 　 　 `- ､
　　　　　　　　／　　　　　　 　 　 　 　 ヽ
.　　　　　　　/　　　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ
　　　　　　 /　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 .|
.　　　　　　|ミ　　 　　 ;;;;;;;,,,,,,_　　 　　;;;;;;;;,,, |
　　　　　　|ﾐﾐ　　 　 r-──-- ､ 　 lr──-i
　　　　　　|_-─--- |　 -o-　 　|l- ''lヽ o- l |　　リッチー・ホーティンが
　　　　　 l" ヽ　　 　 ヽ ＿___ ／/ 　ヽ＿＿ﾉ
　　　　　 |　(l　　　　　 　 　 　, /　 　 ヽ　　 |
.　　　　　 |　"i　　　 　 　 　 ／（_,,_　 _,_） 　 |　
　　　　　　ヽ　 　 　 　　　　　　　　~~　　 　.| 　　アゲアゲにしちゃうぞ！！
　　　　　　　~'ﾄ､　　　 　 　 　 -──'''''' 　/
　　　　　　　 /　＼　　　 　 　 　 '~￣ 　 ./

まっちーに似てるね

>>531
今日からRisky Martinと名乗るがよいぞ

>>511
>これが＃の原動力か？

劣等感こそ、♯躍進の原動力。
○賎人みたいなもん。ｗ

オンリーワン→ロンリーワン

　　　　　（･A･）っ
　　　　　(っ　,ｒ　どどどどど・・・・・
.　　　　　 i_ﾉ┘
　　 　 　 ∧＿∧
　　　 ⊂（ ･ A ･ ）
.　　　　 ヽ　⊂　）
　　　　　（⌒） ｜どどどどど・・・・・
　 　 　 　 三 `Ｊ
　　 　 /ヽ　　　　　/ヽ
　　　/　　ヽ＿＿_/　 ヽ
　　／　　　　　　　　 　 ＼
　　|　　●　ヽー/　●　　|　　
　　＼　　　　 ∨　　　　／　　　　　　
　 　 　 　 　 　　　　　　　／ヽ　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　 　 　 　 　 　／　　 .ヽ　　　　　　　　　　 　 　　／.ﾞ､
　　　　　　　　　　　／　　　　　ﾞ、　　　　　　　 　　 　 ,/｀　　 ヽ
　　　　　　　　　　,/｀　　　　　　ヽ　　　　　　　 　　　,/　　　　 .ヽ
　　　 　 　 　 　 ,:'　　　　　 　　 ﾞl 　 　 　 　 　 　 ／ﾞ　　 、　　　ヽ
　　　　　　　 .,,:'　　　　　　　　　　一--.-,,,,,,,、 ,／　　.,,i´　　　　　ヽ
　 　 　 　 　 ,:'　　　 _,､-‐､､、　　　　　　　　 `"　　 .,/　　　　　　　ヽ
　　　　　　./　　　 -゛.__ ○ ヽ　　　　　　　　　　　　‘''ヽ、　　　　　　ﾞi､
　　　　　　lﾞ　　　　｀＾　｀ﾞ''-、!　　　　　　　　　　　　　　 ゜　　　　　　 ﾞl,
　　　　　　|　　　　　　　　　｀　　　　　　　　,-''''"''ヽ、　　　　　　　　　 |
　　　　　　!　　　　　 、　　　　　　　　　　 ´…-､○ ヽ　　　 　 　 　 　 |
　　　　　　!　　　　　.|ヽ　　　　　　　　　　　　　　ﾞヽ .|　　　　　　 　　　lﾞ
　　　　　　ﾞ，　　　　 |　｀'-,_　　　　　　　　　　　　　｀　　　　　　　　　 lﾞ
　　　　　　 ﾞl　　　　 .lﾞ　　　｀"―---､､---ー ﾌ　　　　　　　 　　　　 lﾞ　　　
　　　　　　　ヽ　　　　ヽ　+　　　　 　 　 　 　 ,,′　　 　 　 　 　 　 　 lﾞ　　536 ｷﾀｰ！！
　　　　　　　 `-　　　　＼,_　　　＋　＋ _,,／｀　　　　　　　　　　　　,"
　　　　　　　　 ｀'､、　　　 ｀"…､--ｰ‐″　　　　　　 　 　 　 　 　 /｀
　　 　 　 　 　 　 ,,`'i､,、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,/′

　 /ヽ　　　　　/ヽ
　　　/　　ヽ＿＿_/　 ヽ
　　／　　　　　　　　 　 ＼
　　|　　●　ヽー/　●　　|　　天理の齋藤氏ね　まじむかつく　
　　＼　　　　 ∨　　　　／　　　

　　 　 　 　 ∧＿∧ 　 　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　 　 　 <丶｀∀´> 　　　＜ 矢口マンセー
　　　　　 ／ 　　 　 ＼　　　　＼＿＿＿＿＿＿
　　 　 ／ノl 　 　　,ﾍ　＼
　　 ⊂／　| 　　　 ＼ ＼⊃
　　　　　　 | 　/⌒> _)
　 　 　 　 ｜ .| 　く_っ
　 ＿＿.　 ｜ |
　 ＼　 ￣⊂ノ￣￣￣￣ ＼
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　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

開廷表
平成１５年８月２８日木曜日
奈良地方裁判所刑事部
１号法廷
開始　　　　　１０：００
終了　　　　　１２：００
事件番号　　　平成１５年（わ）第１９３号
事件名　　　　傷害、銃砲刀剣類所持等取締法違反
係名　　　　　１係
書記官　　　　＊＊
予定　　　　　審理
被告人　　　　前田博志
＜被告人前田博志の、もしかして「？」な、あの変な髪型＞
あいかわらず。
＜審理の内容＞
被告人前田博志にバタフライナイフで刺された被害者が証人で来ていました。
Ｔシャツ姿で、かなりラフな感じでした。
＜傍聴席の様子＞
東側の席：調書のコピーらしき物を持った警察関係らしき人が数人。手帳にメモを取っていました。
真ん中の席：新聞屋が数人。足組んだ不遜な態度で傍聴していました。大学ノートにメモを取っていました。
被害者が証言している最中に携帯電話鳴らす人もあり、こいつらが一番態度悪かったです。
西側の席：シャープ関係者数人。労使どちらかは不明だが、使用者サイドはいるでしょうね。
北西角の席：一般傍聴の２０代女性が５人。

どうして新聞屋とかシャープ関係者とか２０代とか分かったのですか？

これってシャープの裏事情を暴露する掲示板だよね。

内容がなんか違うような・・・・

>>540
裁判傍聴してれば、新聞記者は雰囲気でわかる。
「大学ノート」ってのがキーポイント。
シャープ関係者は、背広にバッジでもつけていたんでしょう。
ともかく、数をこなせばだいたいわかるようになるよ。

>>541
こいつは何故か総務に庇われてきた。
だから裏事情板に相応しいの。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿|　＼/＼/　　＼／＼/　|∧／　/／/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∠　　火あぶりあひゃひゃひゃ！　　　　＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣　/　／∨|　/Ｗ＼　　/＼|＼　|　￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/／　　　|/　　 　 ＼/　　 　 ＼|
　⌒)　）　 　 　 　 　 |￣￣|　　　　　　　　　　（　　⌒) ）　　　（　　）　）　　　（⌒　　）
　(　（　）　　　　　　　|∧∧|　　　　　　　　（(⌒（　）　　　　（(　⌒)）　　　（　(　）　）
　（⌒　　）　　　＿＿(；゜Д゜)＿＿　　　　（　　）　）　　　（⌒　)　 ）　　（　　)⌒）
　　 （　(⌒）　　|　⊂l_ CO2_l⊃ 　|　　（⌒　)）　　　　　（　　）　）　 　(⌒（　　）
　　 　 （　 ） ）　￣￣|.| 　 ||￣￣　 （(　　)）　　　　　（(　)　）　　　（　　）　）
　　　　　(　ノ火　　　|.| 　 ||　　　　　ノ火　）　　　　 ノ火　　　　　　ノ火　　　　　　　,、
　　　　　γノ）::）,　　　|∪∪|　　　　γノ）::）　　　　 γノ）::）　　　 　γノ）::）　　　　　 //＼
　　　　　 ゝ∧ノ.　 　 |　 　 |　　　　 ゝ∧ノ　　　　　 ゝ∧ノ　　　　　 ゝ∧ノ　　　　　.//＼ |
　　∧＿∧ ||　 　 　 |　 　 |　　　　　　|| ∧＿∧ 　　 || ∧＿∧　　　.|| ∧＿∧　// 　 レ
　 （　゜∀゜ ）||　　　　~~~~~~~~ 　　 　 　||（ ゜∀゜　）　 　||（ ゜∀゜　）　　　||（・∀・　）//　 +
　⊂　　　 つ　 　　　　　　　　　　　　　⊂、　　 つ　　⊂、　　 つ　 　⊂、　　　つ
　　人　 Ｙ　 　　　　　　　　　　 　　　　　　Ｙ　人　　　　　Ｙ　人　　　　 　Ｙ　人　　　
　　し（＿） 　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿）'Ｊ　　　　 （＿）'Ｊ　　　　（＿）'Ｊ

>>543
＞こいつは何故か総務に庇われてきた。
ただでさえ「主任に口なし」なのに「”副”主任」って一体何なんでしょう。
耳を澄ませば「組合通して主任にしろと要求しいていた」という話が聞こえてきました（笑）。

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　　　　　　　　　　　　 　 　 ┌┤　 　 　 　 ├┐
　　　　　　　　　　　　　 　／ i'"　　　　　　　ﾞ'i　＼
　　　　　　　　　　　　 -''"　　ヽ　　　　　　　/　　　 ヽ
　　　　　　　　　こどものときには
　　　　　　　　　こんな悲惨な人生になろうとは
　　　　　　　　　ゆめにも思わなかった・・・

君の上司

　　　　　　　,　---――――---　、
　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　 　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　 |:::::厂￣￣''''ー――‐一'''''￣￣|:::::|
.　　　|::::::|　　　　　　　　　　　　　　 　|:::::::|
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　　　|::::／　　　　　　　―　　　　　　 ＼:::::|
　　　|:::| ,,-‐---―-､三三r‐‐--―-､　|::::| __
　 /^Y::| 　 -=ニ・ﾆ>ｷｻﾅ彡ナナナ'　`|::::|/,,ﾍ
　| 久|:::|　　　　ー''´||　　　`ー　　　　 |::::|/こ'|
　 !.イ|≡　　　 　 　 l|　　　　　　　　　 ≡|ヽ　|
　　ｌ く|彡　　　　 　l||　　　　　　　　　　ミ|_ﾉ /
　　 ヽ_|彡/　　　　l|||　　 l 〕 　 　 　 ヽミ|_ノ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 |<//　　　　~`ー''~　　　、 ヽヾ>'|　　 ＜　ゴルア！働けや！
　　　　 |:::`<//　ー==＝==一''´ ヽヾ>':: |　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 | :l::::`<　　`―――‐'′　>'::::::|　|
　 　 　 |　l::::::::::＼　　　　　 　／:::::::::: l　 |
　　　／　 l :::::::::::::::`ー――''::::::::::: 　 ｌ　　＼

上司に叱られてる君
　　　　　　　　　／/////////＼＼＼＼
　　　　　　　／////////////＼＼＼＼＼
　　　　　／/丿////////////丶＼＼＼＼＼
　　　　/／／////／//////／//＼＼＼＼＼
　　　/／//／／//////／////＼＼＼＼＼＼
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　／////////////ミ／///////////＼＼＼＼＼
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　///////////丿////////////////＼＼＼＼＼
　/////////ミ／//／/////////////＼＼＼＼＼
　/／///////////ミ／／／／ノ││＼＼＼＼／⌒＼
　///////／/////////丿/│丿（＼＼＼＼＼/　/　　》
　ノ／///／//////／／ソ　ノ　/　　　　　　＼（/　/　＼│
　　/////////／／│　　　　　　　　　　　　//　　）　　/│
　　丿//ミ／/　　　　　　　　　　�劈c　　　　/　　　　）　│
　　　//　　　　　　　　　　　　彡/─ゞゞゞ　/　　　　ノ　　ノ
　　　　│　　　　ヾヾゝ　∠⌒　　　／　│彡　　　　　／
　　　　/│ミミゞゞ-　/=＼　　━￣　　　│　　　　　》＼
　　　　/／　　　-／√t　＼　　　　　　　●　　　　　/　丶_
　　　┗|　│　￣　　│　　　＼____●__●　　　　　　　/　丿
　　　　　＼　　　　　丿|　　　　ゝ丶　　　　　　　　　　/　／
　　　　　　＼＿--￣　（　　　　ソ　　　　　　　　　　丶　／
　　　　　　　ヽ　　　　　　　--〆　　　　　　　　　　　/　／
　　　　　　　　丶　　　　　　　___-----　　　　　　/　/
　　　　　　　　　丶　　　　∠ヽヽ_--￣/　　　　/　　/
　　　　　　　　　　　ヽ　　　　￣　　／　　　　/　　/　
　　　　　　　　　　　　　丶　　　￣￣　　　　／　/
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　／　／　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣＼￣　／　　　　　　/

主事ってＴＯＥＩＣ何点以上必要？

そろそろ６００点以上ないと主事になれない
制度つくらないのかな？
そうしたら、
ＳＨＡＲＰの主事の何パーセントが合格するでしょうか？

>>549
そのくらいやってほしいねー
確率は超甘く見ても半分くらいがいいとこかな

>>549
いまんとこ、400点以上でしょ？

副主任昇格で必要なのが400点で、合格したらその時点で主事にもなれるし。
ここ数年の新入社員は入社時点で600点義務らしいけど。

それだけ英語力あるはずなのに、なんでＴＯＥＩＣ６００点未満の（自慢にも
ならんけど）俺でも読めるような簡単な仕様書もよめねーんだよ！！！


っつーかさ、「主事」する理由あるの？
本来の主事の目的、完璧になくなってるんだけど。

http://search.shopping.yahoo.co.jp/search?p=%B5%CE%C2%E7%C2%A2&R=books&f=0

眠っちゃだめだ眠っちゃだめだ眠っちゃだめだ

>>551
> っつーかさ、「主事」する理由あるの？
> 本来の主事の目的、完璧になくなってるんだけど。

チャレンジコース導入の目的は、将来の人件費を押さえるため。
主事はある程度以上になると、管理職にならない限り、給料が非常に上がりにくくなる。
今のようにみんなが主事になれば、将来的には、
年季が入ってるだけで給料が高い従来の係長や主任がいなくなるから、導入の目的は達せられる。

スズキ自販千葉の竜口さんはふりんしてます。

スズキ自販千葉の竜口さんはふりんしてます。

>554
> 主事はある程度以上になると、管理職にならない限り、給料が非常に上がりにくくなる。
> 今のようにみんなが主事になれば、将来的には、
> 年季が入ってるだけで給料が高い従来の係長や主任がいなくなるから、導入の目的は達せられる。

それにはまず、主事脱退の抜け穴を塞がねばならないのでは？
まあ、（建前上は）自ら選択した主事の道を自ら脱退する香具師なんかは
会社から冷遇されることになるんだろうけど。

ＣＧＳ、第一四半期の売り上げ６２億円しかなかったらしいな。
歩留りが全然だめなんだね。

携帯電話のリワークがラッシュ状態だ。
いったいどうなんてだろう。明らかに開発体制に、無理があると思われる。
開発スケジュールは短いし、要求仕様を理解している人員も少ない。
今後は、以下の流れが定着するんだろうな。
�@無理な開発(時間不足、人員不足)
　↓
�A無理やりキャリアへ納入　←−−−−−−−−
　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
�B不具合発覚　　→　�Cソフト改修　→　�Dリワーク

J-PhoneやドコモPDC(505)はリワークの嵐だが、
FOMAは開発途中だが無茶苦茶な状況になっているようだ。
発売自体が危ういのではないんじゃないか・

>>559
過去の電卓も、ワープロもそうだったよね。
主力商品なのに・・・。

>>560
今の主力商品のAQUOSも同じようなもんだお
リワーク大杉！
こう毎度毎度だと泣きそうだよ

>>559　>>560　>>561
携帯電話キャリアやSHARP商品企画部からの要求仕様は増える一方だが、
開発部の労働時間は減る一方だ。
これで、不具合を減らせというのは、はっきり言って無理！！
『組合も労働時間を減らせ』の一方的な要求ばかりでなく、少しは会社
の状況を考えろよ。日本のメーカは、長時間労働で成り立っているのは、
明白な事実じゃないか。
シャープだけ労働時間を無理やり減らしても、開発時間が短いから、
品質の悪い製品ばかりが出来上がり、結局はリワークの嵐になるだけだ。
十分に時間をかけないといけないのは、設計/コーディング/デバッグだ。
しかし現状、この部分の時間が完全に不足している。
この部分の時間をケチるから、その後の無駄なリワーク作業に莫大な
改修コストが発生してしまうんだ。
なぜ、このような当たり前の考えが、実行できないんだろう。
上層部は、DQNだらけか？

>>562
実は俺もそう思ってた。
俺の所もノー残や深夜残業がないから開発が遅れ気味。
組合の協定で、最悪でも10時に帰れるのは有難いが、こんなんで大丈夫だろうか？
たしかに土曜まで働くのはどうかと思うが、韓国はまだ週休2日じゃないらしい。
だからと言って、定時に帰って、休日はキチッリ休んで、ノー残も多いではノンビリし過ぎな感じする。
それと、俺がおかしいと思うのは、残業時間が35時間とされてることだね。
残業代をケチるために手続きをメンドクサクして、なるべく残業をさせないように
しているのは分かるが人件費をケチる事で会社の事業やサービスに支障をきたして
いる事に気付けよと言いたい。
まっち〜に教えてあげるけど、ワークシェアリングをやって雇用を維持すると会社
の活力は確実に下がるって。
低い所に合わすんじゃなくて、残業代を目一杯払って、ギリギリの人数でやってる
組織がいいんだよ。
ＤＱＮ管理職を各部署から1人減らせば、残業代だって出る。遊んでる部署も多い。
俺、液晶だけどICなんて定時で皆いなくなるぞ。おかしいだろ。

そういう忙しいところは、人を増やさないと残業は減らないよね。
部署によっては、余ってる人間がいるんだから回せばいいのに。

563の続きだけど、俺は毎日定時帰りしてるICの人間が暇そうに見えてしょうがない。
問題続きのCGSだって、あれ液晶というよりICだろう。
CGSにはICの知識が必要だから少し液晶に技術者分けてくれよ。
液晶の人間はICの基礎知識に欠けてるから、苦戦しているんだよ。
これはマジ。

>>564
はっきり言って、余剰人員を別の開発部署に移動させることは、
ほとんど効果が無い。というか、どこの部署でも仕様をちゃんと理解
している人間や、開発を動かせる人間は非常に多忙である。
余剰人員は、本当に余剰だ。新しい部署に移動しても、他の人員の足
を引張るのは、見え見えだ。
俺様は、 >>563 の意見に賛成だ。
会社は、仲良し倶楽部じゃないんだぞ。社会貢献や、利益が上がって、
なんぼの存在だ。組合の馬鹿幹部供は、このあたりのことをちゃんと
考えろ。
あの優秀な松下でさえ、第2弾リストラを開始するんだぞ。
現状のやり方で、シャープに未来はあるのか？

ﾍ:::::::::;;: -‐''''""(　)1
　ﾞ､::::::::-‐''"""￣"'i
　 :V;;||:::: '~ﾆ・=ｯ, r・='|　　ｼｮｶﾂﾘｮｳ
　　i!f !::::: 　 　 　ﾞ、i　　諸葛亮いわく
　　i!ゝ!::::　 　　 ‐/ﾘ
　　i::/:､ :::､ 　/''ii'V　　今宵はここまでにいたしとうございます
　￣ﾊ:::::＼　"''il|ﾊﾞ''

優秀で本当に欲しい人材は、その部署が絶対に出さない。
移って来るのは、その部署でいらない人材とか、優秀だけど人格に問題があって
扱い人間とか、そんな感じだもんな。
部署の意向を聞かずに、会社として必要ならば思い切って人を動かしてもいいん
じゃない？最近の緊プロだって寄せ集めで、人材が集まってるとは思えんね。

オレは、どんな人でも欲しい時もあったよ。
忙しいのに、色々作業や雑用もこなさなきゃならない時は、マジで切れそうになる。
言うこと聞かないようなのは困るけど、言われたことしかできない程度なら、
細かく指示を出せばなんとか使えるかと。
ただ、自分より役職が上で余剰な人が来るとホントに困るんだけど。

＞ただ、自分より役職が上で余剰な人が来るとホントに困るんだけど。

これ最悪だけどよくあること。
特に最近の平社員は、ほぼ院卒で有名大卒の優秀なのが多い一方、係長主事クラス
は経験があるだけで優秀でもなんでもない人間が多い。（バブル入社）
技術は、数学と物理の基礎が無い人間が、いくら経験積んでも限界がある。
なのに雑用を平社員にさせて開発を無能な主事がやっている。
これは、おかしいって。逆だろう。
今の主事には、ＤＱＮ課長予備軍が一杯いる。
団塊の世代とバブル世代が、会社を蝕んでいる。

>>568
> 最近の緊プロだって寄せ集めで、人材が集まってるとは思えんね。

これは激しくそう思うなー
緊プロたくさんできてるけど、とりあえずがんばってますっていう
姿勢を見せるためだけに緊プロにしてるから、自部門だけで固めてるし
本来の意味の全社横断的なプロジェクトに全然なってない
（プロジェクトとはなんぞやってチャレンジのテキストにも出てたでしょ）

初心を完全に忘れてるよ

まっち〜の言う終身雇用やワークシェアリングは会社を狂わすかもしれん。
むしろ早期退職制度を導入するとか、いっそのこと50歳定年制なんてどうだろう。
50歳で一応定年として、それ以上は特殊な能力がある人だけ別途会社と再契約する。
これでいいんじゃないか？それと景気のいい時こそリストラすべきだろう。
今みたいに年を取るだけでどんどん地位も年収も上がるのはおかしいって。
遊んでるだけの爺さんが、俺の3倍も給料取ってるって知ってマジむかついた経験がある。
年取って時代についてけないなら、プライド捨てて庶務ねえちゃんや新入社員の下で雑用係
でもやってりゃいいんだよ。それも平社員の給料で。首にならんだけ、いいだろう。
こういう終身雇用なら許す。今は給与と仕事内容が全然合ってない。
頼むから、50歳定年制を導入してくれ。

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
アホでし！アホでし！（ﾌﾟﾌﾟ
真性のアホでし！！！
真性のアホが現れたでし！（ﾜﾗ
大変でし！こんなアホ見たことないでし！（爆
驚きでし！驚愕でし！愕然でし！呆然でし！大ニュースでし！
このスレッドにこんなアホがカキコするなんて驚きでし！
こんなアホ2ch始って以来でし！
信じられないでし！（笑
ビックリでし！お笑いでし！
人間国宝級のアホでし！世界遺産級のアホでし！（藁
アホの坂田もビックリでし！ジミー大西もビックリでし！
えらいことでし！大変でし！騒然でし！
アホでし！アホでし！
真性のアホでし！！！
アンビリーバボーでし！アメージィングでし！ファンタスティックでし！
みんなを呼んでくるでし！他の板のみんなも呼んでくるでし！

>>572
「まっち〜の言うワークシェアリング」とは、労働強化のことですが。なにか?

きょうも仕事　ごくろうーさん

総務、これ嫁。コミュニケーションの問題じゃねえんだから。
もう、くだらない通達出すなよ。

--------
＜遺伝子研究＞そううつ病の原因解明
うつ状態とそう状態が繰り返されるそううつ病の発症の仕組みを遺伝子レベルで解明
することに、理化学研究所の垣内千尋研究員と加藤忠史チームリーダーらが世界で初
めて成功した。新しい治療法の開発や、患者の体質に応じた「オーダーメード医療」
の実現につながる成果という。３１日付の米科学誌「ネイチャー・ジェネティクス」
電子版に発表した。
１００人に１人が発症するそううつ病は、うつ病と並んで、自殺の主な原因と言われ、
発症の解明と治療法の開発が急がれている。しかし、複数の遺伝子がかかわり、どの
遺伝子が重要か特定することが難しかった。
研究グループは、遺伝子がほとんど同じ一卵性双生児に注目。わずかな違いがあれば、
その遺伝子が発症と深くかかわると考え、１人だけそううつ病になった２組の一卵性
双生児で、約１万２０００種類の遺伝子の働きの違いを調べた。
その結果、細胞内のたんぱく質を修復する機能を持つ遺伝子「ＸＢＰ１」の働きが、
患者では健康な人に比べて顕著に低いことが分かった。
これを踏まえ、健康な人４５１人とそううつ病患者１９７人で、ＸＢＰ１の塩基配列
を比較。１カ所の塩基配列の違いで、その機能がほぼ半分に低下し、この配列を持つ
ことで４・６倍も病気になりやすいことが判明した。
現在、そううつ病の治療薬は３種類あるが、そのうち１種類にこの遺伝子の働きを
改善できる効果があるという。
加藤さんは「患者の遺伝子を事前に把握することで、どの薬が有効か判断する方法が
得られた。この遺伝子を標的にした効果的な薬の開発にもつながる」と話す。
【田中泰義】（毎日新聞）

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030901-00000119-mai-soci

DQNと香具師の意味わかんない。
ニュアンスはわかるけど。。

ひんとちょーだい。

自分で考えろって？
い〜け〜ず〜

ドキュン【どきゅん】[名]

人生に確固たる目的も持たず、反社会的な行動をとったり、自堕落な生活を送る者の蔑称。
この言葉を最初に使ったのは「マミー石田」氏とされる。
石田氏は氏のウェブサイト上で、学歴の低い者が「目撃ドキュン（テレビ朝日）」の出演者のような
荒んだ人生をおくるのは必然であるという趣旨の発言をしている。
このように、もともと「ドキュン」は低学歴者に対する言葉だったが、現在では、
社会常識に欠けている者、または知性に乏しい者全般を指す。

使用例：「ドキュン逝ってよし」
類義語：ドキュソ、ＤＱＮ

参照サイト：「マミー石田オフィシャルホームページ」
http://www2.plala.or.jp/Nieztche/mammy/index.html

香具師【やし】[名]

奴の意。
奴→ヤツ→ヤシ→香具師。
IMEで「やし」で変換することによって「香具師」と変換出来るため。
香具師（やし）の元の意味は、興行や物売りを業としている人の事を言う。テキ屋。

↑リンク切れてた。スマソ。
かわりにマミー石田語録。
http://stwalker.hp.infoseek.co.jp/mamy.htm

サービス残業を叩かれて１年経つけど、事態は改善どころか最悪に悪化している。
　よは、残業申請書と、タイムカードが一致していれば良い。
　タイムカードの早押しが当たり前になっている。もちろん所属長も見て見ぬ振り。
　残業０の申請で、タイムカードさえ押していれば、全く注意もしない。

　本社のお偉いさんよ、常識で考えてみろよ。
　夏場の忙しい時期に、定時で帰っているサービスマンが本当に実在するわけ
ないじゃないか。すべてタイムカードの早押しだよ！
　また労働省のチェックが入る前に、見直ししたほうがいいんじゃないの。
あんたのくびが飛ぶよ！

>>578-579
そのページ、誰かが保存してたのあったよ。
ひでー事ばかり言ってるが、真実もかなり含まれてるかもな。ｗ

http://web.archive.org/web/20011109205749/www2.plala.or.jp/Nieztche/mammy/?N=D

>>580
会社のためにサー残してくれてるのか・・・。
感動した！
しかし、今の部署に組合支部委員とかいないの？
高給のＤＱＮ管理職を首にして、実際に仕事してる現場に金払うべきだね。

過去働いていた「マツ○ラ電子産業株式会社」・・・
シャープの仕事が回ってくるからと意気込んでいる小さな会社ですが
あそこの仕事ショボイぞ〜。さっさと切り捨てたほうがシャープに
とって有益だと漏れは思うぞ。仕事雑いわ、従業員をくだらない事で
クビにするわ、夜中まで働かせて残業代は1/3だわ寝不足＆疲れで
少し失敗したら即目を付けられ監視されるわ最悪な会社ですよ。

早押しなんかしなきゃいいじゃん。
帰ればいいじゃん。0Hで普通に

会社に損害を与えないために帰れないなら、残業時間に合わせて
タイムカードきればいいじゃん。
それがDQN管理職にだめだって言われたら、DQN管理職の責任なんだから
容赦なく帰ればいいじゃん。
会社の上層部に会社変えてもらうの期待してんじゃねぇぞ。
そんなキミらが何年後かにDQNだっちゅ〜の。

残業をあほ管理職がつけたがらないのは、当たり前。
あほなんだから。
必要な仕事を完了し、ルールに従って正当な残業つけさせて
報酬を払わせることもキミら担当の仕事だ。
それが出来てないのは君らの能力不足。

ほんとに何年後かDQNになってるぞきみ。

>>584
言ってる事は、全く持って正しい。
しかしだ、人事権を持っているのはそのＤＱＮ課長なんだよ。
サービス残業拒否をしたら、その場は理屈で勝っても後で最低の人事評価になり
昇進は絶望的になる。一生、平社員なんて最悪だぞ。
そういう微妙な状況を作り出して、残業代をケチるというのが会社の戦略なのさ。
そんな事ばかりしているから、会社に20年もいて管理職になる頃には、上に弱く
下に厳しいだけのダメ人間ばかりになる。
これじゃ、組合があっても全く意味ないんだよね。
上に立つ人は賢くなくちゃいけない。

我が社のことを気にしているようだが、１００年早い。うちの板なんてね〜だろ。

保健室で休息中の少女に何が起こったか・・・
当然のようにＨな事態に発展していくのですがいやーリアルリアル。
オマンコからダラダラ流れ出るマン汁、青筋の浮き出たチンチン。
現実ではあり得ないシチュエーションにリアルさがある秀作！
エロアニメがいっぱい。セーラー服美少女実写版も大好評。
今すぐ無料ムービーを！！
http://66.40.59.76/index.html

>>585

>これじゃ、組合があっても全く意味ないんだよね。

???

諸悪の根源は組合では？
シャープ株の　足を引っ張っているのは　労働組合とおもう。

労働組合の法令違反は　いつまで続くのだろう・・・・
労働組合の私物化は　いつまで続くのだろう・・・・

組合役員の選任・組合規約改正は　法律に違反している。
みんなが　気づかないだけ・・・・

労働組合の私物化は　永遠に続くでしょう


>上に立つ人は賢くなくちゃいけない。

シャープ株ではなく、組合に対してのぞみます。

刑事告訴につつぎ　また、訴訟か・・・・・・

>>585
よくわかってるようじゃぁないかぁ。

でも
DQNが世襲されるままのようなら、この会社はつぶれるだろう。
世界において日本はそんなに技術的競争力をのこしちゃぁいない。
本当はわかってるんだろう？

そんなこと分かっててなおDQNの老後のためサービス残業する必要があるのか？
会社内でうまく体裁たもってれば一生安泰か？本当にそんな未来が待ってると思ってるのか？

本当に管理職より自分がましだと思ってるなら、証明してみろ。
出来ないなら、それはきみの能力不足の言い訳だ。

せっかく分かってるのに根性がない。。これじゃぁ、知識的に有能な人材が
集まり始めていても変わるものも変わらない。

このままではきみもきっといつか部下にサービス残業させる管理職になっている。

誰かにやってもらうんじゃない。自分でやれ。自分で変えろ。
自分は決める立場にいないなら、決める立場の人間を裏で動かせ。
相手が自分よりあほなら出来るだろ？

>>585
まさに負け犬思考まっしぐらだね
戦う前から既に負けているんだから会社なんて変わりっこないな
もう時代が違うんだから少しは根性見せてみろ

>>589-590
こういうのは1人でやっても全く意味が無いよ。
逆に、弱い立場の俺が目の敵にされて、会社追い出されるだけだって。
前の部署に上司に逆らった奴いたわけ。まあ、その場はいいよ。
だが、仕事では相手にされなくなるし、最低の人事評価されるし居にくくなって
やめたよ。その人。
会社と喧嘩するならそのやり方があるはずだろう。それは、1人で戦うんじゃなく
て、みんなでやらなきゃ意味が無い。
そのために、組合という団体交渉権があるわけだから。
問題は、その組合が会社とべったりな所だな。
今、組合に払っている組合費は、用心棒代になってない。

>本当に管理職より自分がましだと思ってるなら、証明してみろ。
>出来ないなら、それはきみの能力不足の言い訳だ。

客観的な証明を掲示板でするのは難しい。
だが、逆に君に聞きたい。
管理職だって、俺より実力ある事を証明することはできんだろう。
なんかあるの？その経験以外に。
ＭＢＡ，ＴＯＥＩＣ，学歴，根性，体力・・・・。
一つでも俺に勝ってるもんなんてあるのかね？
尊敬できるような経験や技能や知識なんて、全く感じない。
でも、給料は2倍、3倍。納得いくわけない。

＞＞591
自分の身近なあほ管理職ぐらい自分の力で動かせ。
逆らうのと、誘導し動かすのは別だ。
相手をコントロールするんだよ。

＞＞592
掲示板上で能力証明しろなんて言ってるんじゃない。
言い訳にしか聞こえないって言ってるんだよ。

それだけ言ってるんだから、管理職になったとき
キミが「納得できない管理職」と同じこと絶対にするなよ。
「せにはらはかえられない」とか言い訳して。。

ロームの掲示板見たことあるか？
あの会社も組合の委員長以下組合幹部は、会社の息のかかった人間で固まっている
らしい。だから、組合選挙は、いつも信任投票だったそうだ。
そこへ、立候補した人がいたが、会社からあらゆる嫌がらせを受けたそうだ。
結局、その人、3割程の得票を得たけど落選してすぐ、肉体労働系の部署に異動
させられ、すぐに会社をやめていったそうだ。
しかも、その選挙は1回目の全員投票したのに、何故かやり直しになったそうだ。
こういう例もあるわけよ。
正当な選挙が行われるかもわからない。落選したら人事で嫌がらせを受ける。
会社に目障りな人間は消されるわけ。
1人で根性見せたら、即アボーン。組合通じで抗議する事も危険だ。
組合なんて、総務の支店だ。
そこまで、考えてから行動した方がいい。

>>591
> 会社と喧嘩するならそのやり方があるはずだろう。

勘違いするな
会社と戦うんじゃない
DQN上司をアボーンすればいいだけのこと
会社全体がそういう体質なら、そのうちに会社ごとアボーンされるぞ
そうしたらあんたも道連れだ
その前に少しは行動を起こしてみよ

ちなみに組合を頼りにするのは全くの間違い
ご用組合は何の役にも立たないどころか組合員の足を引っぱっているくらい
一人でやる方が何十万倍もましだよ

＞ID:mg5eG0tz

お前、まさかガチンコのゴンダイじゃないだろうな？
お前の粋がり程、笑えるもんはないぜ。
それか、チョン？粘着過ぎる。
高卒は、早く寝ろ。

>>594

>あの会社も組合の委員長以下組合幹部は、
>会社の息のかかった人間で固まっているらしい。
>だから、組合選挙は、いつも信任投票だったそうだ。

このような　御用組合化が、おきないようにするために
単位労働組合の役員選においては
直接無記名投票による　選挙が、労働組合法により　定められているのです。

組合を私物化するため、わざと　シャープ労働組合は信任投票を断行するでしょ？

本部執行部が　裏であやつているだと思います。

違法だということを　知っていて本部執行部が　
信任投票を断行させているのだと思います。

>>596

かわいそうに・・・。

某支部の執行委員でなんか公示後に立候補者が１人だったので
当選しましたとひびきかなんかに書いてあったが。公示の事実すらあやしい。

組合はおまえらヤクザか。選挙くらい公正にやれ。公示なんてのは聞いてない。
どこに公示しとんねん。このカス。

>585
カードを通せば金くれる良い会社と思えば苦じゃないよ。

部下にサービス残業させるＤＱＮ管理職になるか、
根性見せて、即アボーン。

実にナイスな選択肢だ。

メールルームへ行ったと思ったら1時間以上帰ってこない
勤務中に外出してるってホント？
7時間45分の勤務で正味45分も勤務していない庶務　
うそのようなホントの話　　どこでもいるだろ　馬鹿庶務

>>602
知らないの？お茶用意するパントリーでダベッテルんだよ。
庶務も年功序列だから、役がつくわけ。早いと20代後半で副主任とか。
だから、あいつ等の給料って、会社入りたての技術より給料がずっと高いんだよ。
やってる仕事内容と給料が合ってない。全くね。
最近、派遣社員が増えてきたのは、そういう事と関係あるかも？
どこの会社みても庶務という雑用仕事に正社員を取る所なんてないよ。
特に、♯の場合、組合で産休が守られてるから、結婚しても辞めないし、
出産しても辞めない。
辞めろと言うとセクハラになるから誰も何も言わない。
京大卒の子が新入社員の時に、短卒の女に顎で使われて、裏でかなりキレてた。
だって、その庶務は役がついてるから、一応、上なんだよね。
能力もクソもない。これが、♯の人事の実態。

八尾工場に小学生レベルの社員がいる。
通勤電車に人の後ろに並んで乗る事が出来ない常識知らず。
月曜日になると、競馬ブックを片手に会社に行くなんて、シャープの社員の
レベル低下が良く分かりました。
シャープの冷蔵庫が壊れやすいのは、こんな社員が生産に携わってるからですね？

>特に、♯の場合、組合で産休が守られてるから、結婚しても辞めないし、
>出産しても辞めない。

組合は、こういう所だけキッチリ権利を主張している。
確か、産休は2年位まで大丈夫なんだよ。
しかし、肝心の給料や福利厚生なんて・・・はぁ？　だもんな。
交渉する所が違うだろう。まず、社員の給料だろう。
住宅手当とか家族手当とかほととんどないなんだから。
こういう手当てが前時代的なら、外資みたいにまとめて給料に反映させるように
交渉しなきゃ。
ボーナスはカット。各種手当てもカット。と言われて、ハイそうですか、だって。
なんの交渉してるわけ？
業績上がったから、業績連動制止めた馬鹿会社なんてシャープだけだぞ。

年齢食ってるだけで、
たいした仕事もせず、特にこれといって秀でてるものも無く、
服装や素行もだらしなく、若い奴らを指導する力も無い。
そんな人間でも給料がもらえる。
そんな会社なんだなとつくずく感じる。

患部に社内ｹｺｰﾝが多いんだろ

>業績上がったから、業績連動制止めた馬鹿会社なんてシャープだけだぞ。

これだけはホント恥ずかしいほど露骨だったな。

この時の組合の対応も情けなかった。

宅間：「どうせ死刑になるんだから言わせてくれ」
裁判長：「発言は認めません」
宅間：「言いたいことも言えないこんな世の中じゃ」
裁判長：「ポイズン」

>>608
君らだけの問題じゃないぞ。
＃がそんな馬鹿げたことしてくれたおかげでわしら（同じ電機連合だす）
の会社の上層部もにんまりしてるんだぞ。
これでどの会社も右に習え！
業績が下がればとことん下げ、業績が上がっても上げない・・・・

うんこしたくなってきた

人事が金策しているようだが、遠まわしの経費削減なのか？

組合が働きたくないアンケート...もとい働きがいアンケートとやらを
とってたが、あの結果っていつものごとく統計とるだけでなんにも
アクション起こさないんだろーな。

フレクスなくなって仕事がしにくくなった... 「5.そう思う」にマルマルマルゥ!!!

ＩＬＯ「韓国人、年２４１０時間労働…世界最高」

国際労働機関（ＩＬＯ）は３１日、世界労動市場主要指標報告書で「韓国人の年間
労働時間は２００１年現在、２４４７時間」と発表した。 これは米国（１８２１
時間）、チェコ（２０００時間）、スペイン（１８１６時間）、日本（１８３６時
間）、ドイツ（１４６７時間）、英国（１７１１時間）よりはるかに長い。

しかしこの数値は当然ともいえる。週の勤労時間が４４時間と決まっている現行勤
労基準法上、休日・休暇の日数が年間９１〜１０１日だ。米国の場合、１２１〜
１６３日休むことができる。日本も１２９〜１３９日の休日・休暇が保障されている。

韓国勤労者は休日数では他国家より年間３０〜６２ほど少ない上、残業や超過勤労も
多い。もちろん韓国勤労者はこれを手当として補償を受けている。果たしてこのよう
に長時間勤務をする韓国人の勤労時間が、週休２日制が施行されるからといって突然
減ることがあるだろうか。概して専門家らは、勤労時間が急激に減ることはないだろ
うという見通しを示している。連休で賃金が減ることを手当として補充するために、
時間外勤務や残業をしようという勤労者らが少なくないものとみられるためだ

>>613
あのアンケートにこういう項目が欲しかった。

組合は全く機能していない・・・・「5.そう思う」
組合費は高すぎる　　　　・・・・「5.そう思う」
組合と会社は癒着している・・・・「5.そう思う」
管理職はＤＱＮ　　　　　・・・・「5.そう思う」
給料安過ぎ　　　　　　　・・・・「5.そう思う」
人事はエコヒイキ　　　　・・・・「5.そう思う」

奈良の厚生館、暑すぎ。
ついでにダイショック、以下略・・・

ほいみ

？？？　ほいみ ？？？

・・・・・・・

役員選出・規約改正　ともに、労組法を逸脱し、全国の支部に対して　意図的に法令に違反して運営させていることに抗議する。

１．支部役員選出において、対立候補の立候補を妨げる形での、信任投票。
２．支部“総”組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得ずして、支部規約の改正。

いつになったら、法的根拠をしめしたかたちで公式回答をいただけるのですか！！
少数派による　労働組合の 私物化の責任をとり、いさぎよく辞任すべきではないですか！！
【参考】
労組法５条２項五　単位労働組合にあつては、その役員は、組合員の直接無記名投票により選挙されること、

労組法５条２項九　単位労働組合にあつては、その規約は、組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと、

労組法５条２項　http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hourei/main/2/h3240100001740.html#J005000200

今の組合は無視して、共産系の第２組合を作ろう！

もともと　保守派のため　共産党支持者ではありませんが、
もう今の組合に　所属していること自体が　いやになりました。
あなたが　第２組合をつくるというのなら、
思想・信条をこえて、加盟させていただきたく

↑
心配しなくても、●●●を作るからシャープとはいずれさようなら。
おそらく、自分の人生の中でこんな嫌なところはなかったなあと
ニュージーランドで回想するんだろうな。

つうか、反抗しそうな連中を共産系とレッテル貼ってるだけだろ。
だれだって共産系なんて言われたくないから、黙るだけ。めんどくさいしな。
こういう構造のうえに、今の支配体制（御用組合）があるだけ。
自由な議論そのものが、やつらの保身には「危険」なんだろうな。
その意味で共産系じゃないと、だめってことだ。と思うが。

>>616

ダイショック

社名の由来はDie from Shockから。

サーロインステーキの、まるで革靴のような硬さにショック死。
八宝菜のこの上ない冷たさにショック死。
冷え切ってる上、油でベタベタの天ぷらを食ってショック死。
ハンバーグの中身が赤くて生ぬるいことに食ってから気づきショック死。
狂牛病騒ぎのときに「米国産に切り替えました」との張り紙をみて今までのが国内産だったことが確定しショック死。
カレーのあまりの水臭さと粉っぽさにショック死。
前総務部長が退職後、ここの幹部に天下ってたことがわかりショック死。
毎日ここの飯を食いつづけて会社の健康診断で生活習慣病と診断されショック死。

第2組合より新会社を作ってくれ。

>毎日ここの飯を食いつづけて会社の健康診断で生活習慣病と診断されショック死。

は〜　資本主義疲れた。キューバかタヒチにいこうかな〜

ダイショクはまじで死んでくれ。残飯食わすっか。おれたちは人間なの。
あんなくさいめし。どうやったらあんなのが思いつくのだ。

あれを食べ続けて健康そこねたんだろうが。おまえらのせいだぞ。
総務バカもはやくダイショクあぼーんしろ。おまえらの命もあとわずかだぞ。

毎日毒を盛られているようなもんだぜ。バカ総務とダイショクは癒着するな。

健康診断の結果のまえに因果関係を認めろ。ゴミを食卓にのせるな。
あんな飯つくるダイショクは人間のくず。


早く死ね。ダイショク。きもすぎる。

組合の決算をみれば、組合なんて必要ないことに気づく。
組合費は「組合役員の人件費及び手当」「組合役員の出張費」「上部団体への会費」に大半は消えている。

それに、組合役員の中に「専従役員」以外に、会社に席を置いたまま「役員」になってる奴らが大勢いるぞ。
なんで「会社の狗」が組合の仕事に携わってるの？？
これじゃあ「組合員」の立場になってモノ言えんわな。
職場にいる「執行委員」だって数万円の手当を毎月手にしてる上に会議や出張で別の手当も取ってるんだからな。ちゃんとしろよ！

メールと電話で済むことをわざわざ「出張」しなくてもよいのでは？「会議」も狗達からの伝言でしょ？意味ないじゃん。

「電機連合」とかに参加しても「単独交渉」なんだから意味ないじゃん。横のつながりの仲良し会に１人あたり年間約１万円も払わせてるなんて
組合執行部が組合員のことを何も考えない「馬鹿役員の集り」の証明だろ？

政治に関わろうとする姿勢も気に入らん。
組合を利用して市会議員になるのもやめてくれ。どうせ何もしてくれないんだから・・・

それと旅行やレクなどの組合イベント費用・援助金である「文体費」が我々が払ってる組合費から支出されてると思っている人が多いようですが
これは大きな間違いです。
「文体費」は、会社の「福利厚生費」から支出されています。
使用用途が、組合各支部で決定されているだけです。
この行為は、組合員からの組合費の不満に対する組合の意図的な粉飾なのでしょう。

組合役員は「組合員を守ること」だけに専念して仕事しろ！
でなけりゃ、全員やめてくれ！

　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　 │ 　 　 　 　 　 /ﾞﾞli､　　　 |　　　　＿,,,|,,,、　'¬―-ｯ‐　　　　
　　　　 .|　　 │　　　　 .レﾞ,}　　　 .|　　　⌒　 .|　　　　　　/゜　　　　　
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　　　　｀　　　　 ｀-　　　　丿　　　 |　　　　　　|　　　　　|　　　　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　＼　　　 ｀　　　　　　 `〜

baka組合皿仕上げ。

選挙の公示なしに勝手にうちわで執行委員を決めるな。

＞＞６２９

新組合結成できるの？
言ってる事は　ごもっともだが、
ここの掲示板を読む限り、共産系は　口だけじゃないのか？
実行のともなわない　夢物語に終わるような気がする。
口だけでなく　共産系の根性をみせてほしいものだ！

いや、共産党なんてロクな人間いないよ。
俺が、知ってる共産党員なんて貧乏人ばかりだぞ。
きったねえボロボロの家住んで、自分が貧乏なのを社会のせいにしているような
馬鹿ばかり。やってる仕事は、肉体労働系で、社会の底辺層。
目撃ＤＱＮに出てくるような酷い生活してるような連中。
部落民とか在日とかダメな奴等も多いし、あんな党に入党している事が信じられん。
所詮、共産党とは社会のダメ人間を煽って党員にして会費で儲けているだけ。
やってる事は宗教と同じ。そして、今の♯労働組合とも同じ。
共産系が支配する組合なら、組合自体なくていい。
もし、共産系になるなら、幹部はせめて大卒以上にしてくれ。
できれば、一流大。高卒支配の組合は、かんべんしてくれ。

>>632>>633
君たちは組合員を欺くクミアイヒドロボーだが何か？

　　　　　　　　　　　 　 ＼　│　／
　.￣￣￣￣￣＼　　　　.／￣＼　　　 ミ丶　　　////　　/彡
　　亀山亀山　　＞　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）─　　 ＼＼(ﾟ∈ﾟ　)／／
　.＿＿＿＿＿／　　　　.＼＿／　　　　　　＼＼ 　/ .／
　　　　　　　　　　　　　／　│　＼　　　　　　　＼　　（
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　丶　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＼／＼／丶ﾐ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　/ ＼＿./_
　　　　　　　　　　　　　　　( ﾟдﾟ);y=ｰ　　　　　　　 .＼＼
　　　　　　　　　　　　　　　.|　　|￣　　　　　　　　　　　 彡
　　　　　　　　　　　　　　　.∪∪

大量移動が決まったみたいだね。

>>628
ふむ　お気持ちお察しします
確かにひどいからね　台職は

しかし　引き続き利用している君は何者だ？
お手製弁当（愛妻またはおかん）やコンビニ弁当など
手間ではあるが避難策はあるはず

結局利用する人間がいるかぎり
台職は永遠に不滅ですよ

一度でいいからクラブハウス利用する人間全員
手弁当って光景みてみたいね
それが一ヶ月続いたら・・・・・・
（まぁそーむから手弁当禁止令がでるだろうけど）



総括　嫌なら利用するな

>俺が、知ってる共産党員なんて貧乏人ばかりだぞ。

おなじ会社に勤めている君も貧乏人ということになるぞ
共産系は政治資金も　賄賂とか袖の下なしでも　政党の中でいちばん多いのでは
共産系は　どちらかというと弁護士・医者等インテリ層が多いと思うけどね
俗っぽい大衆文化より、　経済学・政治思想等を好む人が多いように思うけど・・・
共産系は　あたまがよくないとついていけないのじゃないのかな？

自分が共産系と考えが違うのは、靖国神社参拝を否定することと、非核三原則の部分です。

それをのぞけば、共産系は物事をはっきり言うからいいんじゃないの？
政党色を出さないで、共産系が新組合を作るのであれば、自分は賛同します。

>>637
ごもっとも！！　まずけりゃ食うな！！

台蜀が三重まで追いかけて来たよ〜
う〜ん、ダイショック

ダイショクは福利厚生なのか。会社からの社員への贈り物。

まったくとんでもない爆弾を落としてくれたもんだぜ。

たべものの恨みはこわいぞ！→癒着総務

こいつは自称凄腕料理人なので、ダイショックには相当恨みがあったらしい。
事件の動機と関係あるのかどうかは判らんが。

【社会】上司宅に時限発火装置、奈良
http://news3.2ch.net/test/read.cgi/news2/1054832294/l50

>>639も言っている様に、だったら食わなきゃいいのに。

>>640

よしよし、三重もワシらが独占じゃ
これであのジジイに車を買ってやったり退職後の仕事先を用意してやったりした甲斐があったというもんじゃ
われらが企業努力の賜物よのう

http://www.asahi.com/job/special/TKY200309030144.html


成果主義の「崩壊」　給料と直結やめた１部上場企業も

運用の難しさが指摘され続けている成果主義賃金制度。サラリーマンの不満は高まるばかりだが、
とうとう社内の反発を抑えるため、業績評価を給料に反映させないように制度変更した企業まで現れ
た。運用の形骸化も指摘され、専門家から「結果評価オンリー」の成果主義は「崩壊」しつつあるとの
声が出始めている――。


　仕組みは、各社員が年度初めに上司と話し合って業務目標を定め、その達成度合いを年度末など
に、例えば「ＳＡ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ」の５段階といった具合に査定する。その結果評価を給与・ボーナスに反
映させ、社員同士の給料に差をつけるシステムだ。


評価される社員側からは、
　「目標を３つ出す決まりだが、３つ以外の仕事は評価されないと思うと力が入らない」
　「Ａ評価がつくはずなのに、最終評価がＢで腹が立つ」

　などと、システムそのものや査定の不透明さに対する反発の声が噴出した。


　「もちろん、自分の仕事ぶりをそっちのけにした、独りよがりなものが多かったが、その不満の根っこが
同じであることがだんだんわかってきました。要するに、目標管理の結果が給料にそのまま反映されるこ
とが嫌なんです。なかには、もうかってないから、社員の給料を下げるために成果主義を入れたんだ、な
どと真顔で話す社員までいました」（人事コンサルタント）

★臨時速報★

ホワイトハウスに戦闘機が突っ込む
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1062766996/
建物崩壊死傷者多数の模様、続報待ち

>>629

新組合結成 応援するぞ！
腐りきった労働組合なんてもういらない

>>日本共産党シャープ支部

日本共産党シャープ支部、天理から革命をおこしてくれ！
天理での君達の活動をみてきました。
正門前でのビラ配り、民主化にむけたコツコツとした活動　あたまが下がります。
腐りきった労働組合なんてもういらない
新組合結成 応援するぞ！

>>647
そんなに共産党好きなら、♯を北朝鮮みたいな会社にする運動すれば？
まっち〜の事を将軍様と呼び、秘書室は美女軍団、各居室には将軍様の写真が
飾られ、朝礼では皆で声を揃えて、将軍様マンセ〜と叫ぶ。
♯フェスタでは、社員皆でマスゲーム。
その内、会社が崩壊して、食糧危機で社員皆でガリガリになる。
それで、困って金持ち会社ソニーに行き、ソニー社員を拉致して、引渡し交渉の
切り札として食料援助を持ちかけて、ソニーから金をたかりまくる。
それと同時に、金持ちソニー社員に♯製の麻薬を密売する裏ビジネスを展開。
そこまでやって、何故か逆にソニーに対して謝罪と賠償を求める。
アイゴ〜〜〜〜〜〜〜。

もうダイショクの話はいい。

和束町（わづか町）に「わづか食堂」があるのかどうかを知りたい。はやく！

奈良の寮の名阪食品ってのもまだやっているのか？

そう言えば、瀧氏撫の提起退会はいつだったの？

>♯を北朝鮮みたいな会社にする運動すれば？

すでに北朝鮮みたいな労働組合になっていますが　なにか？

�@支部役員選挙においては　直接無記名投票によらない　対立候補の立候補を妨げるかたちでの信任投票
�A支部規約改正においてぱ、直接無記名投票による総組合員の過半数支持を得ずしての　少数代議員による投票

民主的労働組合運営のかなめである　役員選挙・規約改正　ともに　法律違反の組合こそ、北朝鮮とおなじだと思う。

組合本部の独裁体制・・・　これが　今の組合と思います。

君の支部の　規約改正で　いちどでも　総組合員の過半数支持を得る　手続きをとったことありますか？
支部の役員補充選挙のとき、立候補を妨げるかたちでの信任投票をしたことありませんか？

本部指導による法律違反　こういう団体のことを　北朝鮮みたいな　というのでは？？

>>649
ほんまにあるよ！

>>651
8月29日に　三重支部大会があり　下記　大会代議員提出議案あり。

�@ユニオンショップ条項からの　“会社は雇用関係をとく”の部分の削除要求
　（組合脱退の自由を規約上　明文化するよう要求）　
　※最高裁判例　平成元年12月14日　『使用者の解雇義務を定める部分は無効』
　※横浜地裁判例　平成15年７月９日　『組合選択の自由をみとめ脱退の自由を制限する規約は無効』
�A全組合員の直接無記名投票による過半数の支持をえないで　一部代議員による挙手による支部規約改正の違法確認
　※労発第126号　昭和25年1月23日
�B組合役員選出における“直接無記名投票”による選出の要求
　（対立候補の立候補をさまたげる形での信任投票による選出の違法確認）
　※労収第397号　昭和29年４月21日
�C中央本部執行部　三役に対する　引責要求
　※さきの支部役員らによる業務上横領事件＆支部規約改正・支部役員選出の労組法違反　ｅｔｃ　
�D支配介入に関する不当労働行為救済申し立て要求
　※組合活動（総対話集会）に対する管理職介入
�E車有車による出張移動時の運転者の時間外手当の見なおし要求
　（運転者は会社財産の管理義務があり、会社指揮命令下から完全に開放されていない）
　※最高裁判例　平成12年3月9日『使用者の指揮命令下におかれている場合は労働時間』　
�F現執行委員長に対する不信任
　※三重工場の代表者は三重工場の職場から選出されるべき

【�@〜�Eは　支部大会議案としては却下される→本部に回答をもとめるとのこと】
【�Fは　全組合員による投票ではなく　代議員による投票により、不信任否決】

当日議題の中に支部規約改正があったため、
職場に持ちかえり全組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得るよう　再三要求するも、
代議員による挙手による規約改正を断行。この行為につき労組法違反・公序良俗違反として訴訟検討中とのこと。

>>652
よく誤解されてるが、北朝鮮は共産主義政権だから危険なんじゃなくて、
独裁政権だから危険なんだ。だから共産主義じゃなくても独裁政権の国は
危険な国ばかり。
選挙が形骸化して実質的に組合執行部が世襲制と化しているシャープ
労働組合も共産主義組織じゃないけど危険な組織。いちおう社員の
代表になってるので、会社に社員が承諾したとの大義名分を与え危険。
正当な選挙で選ばれる体制が保持されるかぎり、たとえ共産党が中枢に入っても
組合が悪くなることはない。
と漏れは思うがいかが。

組合を私物化している幹部を代えればいいだけで、別に共産党じゃなくてもいいだ
ろう。普通の人がなればいいだろう。普通の人が。
なんで、共産党が出てくるんだよ。

民意の反映されない選挙（一部少数の代議員だけによる選挙・その他）の断行が、労働組合非民主化の第一歩と考えます。

労働組合は、労働組合法だけでなく、民法（契約）第667条以下の”組合契約”にもとづき　運営されない場合、不法行為と考えます。

組合契約の基本原則は、“過半数の支持による組合運営”にあります。
この過半数の支持による組合運営が、なされないかぎり、一部少数派の独裁を安易なものにすると考えています。

このような一部少数派の独裁・非民主的な組合にならぬよう、労働組合法では、�@役員選出には直接無記名投票による選挙�A規約改正には、直接無記名投票による全組合員過半数の支持　を要求しています。

今の組合運営　これら�@�Aとも　無視されているため、組合員のチェック機能が働かず、たとえ組合内部の不正があったとしても、是正することができない仕組みになっている思います。
先の組合役員らによる業務上横領事件も、組合員のチェック機能が働かない体制では再発すると思います。

民主的な選挙・民主的な方法による規約改正（国の場合は　立法）　がなされないことが　独裁制を生むと考えます。
したがって、選挙と規約改正が民主的に行なわれる限り、政党（共産）がどうこうということはないと思っています。

自分は、やや右的（保守的）考えをしていますが、選挙と規約改正が民主的に行なわれる限り、共産党であっても、賛成します。

思想信条も大事だが、ちゃんと会社と交渉する能力ある奴が組合幹部になれ。
今の組合は、会社が言う提案すべてに、マンセー、マンセー言ってるだろう。
♯の将軍様は、中々手強い交渉相手だ。
とろい高卒幹部なんて、コロッと騙されるんだろうな。
委員長の矢野って高卒か？騙されてないなら、癒着してるのか？
これじゃ、阪神の矢野の方がよっぽど頼りになるぞ。

お前らって、馬鹿な奴は高卒認定。気に入らない奴は在日認定して煽るよな。

>>653
ありがとう〜。笑うなぁ。　わずか食堂（ｗ

量子暗号の完成は間近だ！！！

参与って何者ですか？
事業部長や副本部長クラスの役職ポストに就けなかった人ですか？

もしそうなら、役職が「参与」となった時点でゲームオーバー（＝退職）となった方が、
会社にとって望ましいのでしょうか？

>>662
技本とかだと「技監」って役職がそれにあたりますね
この人たちは開発もせず、まとも部下も持たず
一体何のためにいるのやらと端から見ていつも思います

　　　　　　　　　　∧＿∧ ﾌｰﾝ
　　　　　　　 ＿ （ ´_ゝ｀)　_＿＿
　　　　　　／　( （　つ┳つﾉ　　　＼
　　　　　/　　 　￣￣￣￣　　　　　 ヽ
　　　　　|　　　　　／　　　　　 ＼　　 |
　　　　　|　　　　　　　　　 ゝ　　　　　.|
　　　　　|　　　　　　　 ＿　　　　 　 　|　フーン
　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 ノ
〜〜〜 　◎――――――――◎

>>656
組合を私物化してる候補以外の候補が共産党候補しかいないから

>>663
そう言うなよ。閑職から復活したヤシもいると思うし。

技監（経営職）ってのは、技師長補（課長職）、技師長（部長職）の延長線上
にあるポストだよ。
要するに技術知識はあるが、経営管理能力が無い、また向いてない人間がなる。
でも、部下が居なくて無駄な仕事が無いから、研究に専念できる。
俺は、技術バカと言われてもいいから技監になりたい。

>>667
参与も同じだが一応システム上はそういうことになってるよね
でも実体は．．．
というのが本題でしょ

仕事ができる技監って見たこと無いが、実際にいるのか？そんなやつ
本当にそういう人なら全然OKなんだけどなー

シャープのいいところを教えてくれないか？

おまいらのやりたいことは本当にシャープでしか出来んのか？
ＤＱＮ管理職の対策なんて考えているのは時間の無駄ではないか？

わしも、そう思う。

但し、発言してる人間の意図があると考えるべきだな。
「現状維持」か改革後の「共産党支配」かどちらがいいかと訊かれて殆どの人は困るだろう？

「現状維持」をしたいものが改革させない為に「共産党」を出してるだけだよ。
つまり発言者は組合関係者なんだろうね。

>>660
しし鍋がお勧めらしいよ！
一回行ってみて！

それにしてもシャープムカツク
俺達の血税から捻出している助成金をふんだくっておきながら
派遣　偽装請負経由でしか従業員を採らないのは重罪だ
シャープ潰れて欲しい　北川マサヤス　死んで欲しい

おまえは税金払ってないだろ。消えろ

三重支部の定期大会って、無事に終わったんだ。
これで三重も安心？

もう古い昔の話になるが、以前銭湯で幼稚園ぐらいの女の子に「パパー　この人のチンチ○大きー」と指を
さされて大声で言われた。
確かに俺のモノは大きい方だったが、指をさされたのは初めてだった。
俺は特にタオルで隠すことはしなかったので特に目立ったのだろう。
その子のお父さんは「すみません」と恥ずかしそうに謝っていた。
しかし、それだけでは終わらなかった。
俺が体を洗っているとその女の子が友達の女の子２人を連れてきて「ほら、この人の
とっても大きいんだよ」とわざわざ見に来た。
お父さんが「やめなさい」と言ったのと同じくらいに女湯の方から「いくちゃ〜ん、なにお
話してるの？」と同じくらいの女の子の声が聞こえてきた。
すると「この人、とってもチンチソが大きいの。ゾウさんみたいなの」とありったけの大声
で叫んでいた。
すると男湯、女湯の両方からくすくすと笑い声が聞こえた。
俺はとんでもなく恥ずかしくなって石鹸を流して早く上がろうと思い立ち上がったとき、不
覚にも勃起してしまった。
その場にいた女の子３人から「わっ！」と声が上がり「いくちゃ〜ん、大変〜、この人の○
ん○ん上にいっちゃったの〜、パオーンしてるの〜」と女湯に向かって叫んだ。
男湯・女湯同時に大爆笑がおこった。　
その女の子達は「すごーい！　すごーい！」と俺のティンポに向かって拍手をしていた。　
それを見た男湯の人たちがさらに爆笑し、その爆笑につられて女湯でもいっそう大きな爆笑
になった。
俺は逃げ出すようにして銭湯から出て行った。
その日以来、その銭湯へは行かなくなった…

("ﾟﾍﾟ)”/ェ　＜ﾍｴ〜ﾍｴ〜ﾍｴ〜

こんこん可愛いよ。
おじゃ〜ま〜るしぇ！

組合のアンケートはなんの意味があるんだ？？？
もう組合は組合員から信頼されていないからホントのことを書くはずないだろ。
アンケートの項目で
☆　会社に依存しないもっと民主的な選挙をやってほしい。
☆　組合の執行委員の選出の方法に問題があると思う。
☆　組合費は高すぎる。もっとさげるべき。

という項目ないじゃん。全然だめだね。意味のないアンケート。
しかも無記名とはいえ、全員に提出を強要するのが北朝鮮的。
アンケートを答えるなら、それなりの贈答品を出せよ。
組合費ぶんどってるからさあ。

>>679
そんな贈答品いらないので組合費下げてくれ。
従業員働きがいアンケートのほかに組合働きぶりアンケートも実施キボンヌ

>>680
大賛成でつ！

俺は、以前、組合の支部委員をやってた。
組合の人は我々のために立派に仕事してくれてたよ。
それを組合を私物化なんて貶めるのは酷過ぎ。
掲示板で、組合を叩いているのは、絶対に共産党か総務の人です。
これは、組合を解体して、労働者の権利を奪おうという会社の作戦です。
組合が無くなれば、ボーナスだって出ないし、不払い残業も増えるでしょう。
それと、組合は善意ある人達ばかりで運営されていますよ。
私物化なんて、ありもしない誹謗中傷はやめろよな。

>>682
総務が組合を叩くはずは絶対ない。最も親しい身内。
支部失効委員候補は総務が決めて、所属蝶（部蝶）に打診します。
これ漏れの支部では鉄則。

強酸系が攻撃する相手は、組合ではなく腐った組合患部だろ。
組合員の不利益になることになんも抵抗しない組合患部は、害悪でしかないだろ。
少なくとも金を取っているスポンサー（組合員）の利益に反することしか、
市内んだからヤクザ以下じゃないか。＞組合本部、多岐
どう考えてもそうなる。

もっとも氷山とか、一部ちゃんとした師部もあるらしいがな。

>>682
今の御用組合が解体しちゃうと会社が一番困るんじゃねーの
>>組合が無くなれば、ボーナスだって出ないし、不払い残業も増えるでしょう。
とかいってるが組合はボーナス業績非連動をあっさり承諾したし労監に告発
されるまで不払い残業を認識しながら放置してましたが。
少なくとも今の組合は組合費に見合う仕事をしてない。
毛無麩枯らしたりボーリングやゴルフ主催して遊んでるだけ。

>>682
ところで多気支部の前委員長もその組合を運営してる善意ある人たちのひとりだったんですよね
私物化は確かにありましたがなにか。

お前ら、組合叩き過ぎだって。
ゴネれば給料が倍になると思ってるのか？
所詮、働いた分（儲けた分）しか給料で無いっての。
給料の安さを組合の交渉力の無さにしちゃかわいそうだって。
経営陣のせいにするならまだ分かるけど。

>>686

同感・・・

不満の矛先が基本的に低レベルだよなぁ。

儲けた年にボーナス下げる会社提案をあっさり承諾したから叩かれてんだよ。
経営陣は株主に雇われてんだから株主のことしか見てないんだよ。だから
いくら儲かっても給料を上げたら株主に叩かれるから、自主的に上げる気
なんかまったくないの。会社が傾けば給料が下がるのは間違いないが、
会社が儲かってもだまってちゃ給料はあがらないの。
そのためにちゃんと交渉できる組合が必要なんだが、今の組合は会社の
言いなりになってるくせに、組合費だけはしこたまふんだくってるから叩かれるんだよ。

>>686
ほほう。
儲けた分給料出るのか？
じゃ、なんで業績連動やめたんだ？
答えろや！

ほんとうに儲かってるのかなぁ・・・
糞職欠参でなぁい？

>組合の人は我々のために立派に仕事してくれてたよ。

昔は　そうだったと思う。（奈良は今でも、委員長と副委員長が、公平な方だから立派と思う。　）しかし、今の中央執行部については、非民主的運営をしていると思います。

>それを組合を私物化なんて貶めるのは酷過ぎ。

民主的組合運営の要である、�@過半数支持による規約改正�A対立候補の立候補できる直接無記名投票による選挙
これらをゆがめた形で　断行している以上、民主的とは言えません。わたしは、一部少数派の私物化という表現は、適切と感じます。
いちど　労働組合法をよく読んで下さい。やっていること　めちゃくちゃではありませんか？
会社側が一生懸命　法令遵守に取り組んでいるのに、組合側も、えりをただすべきと思います。

>掲示板で、組合を叩いているのは、絶対に共産党か総務の人です。

いいえ　私は　共産党でも、総務でもありません。やや保守的思想の組合員です。

>これは、組合を解体して、労働者の権利を奪おうという会社の作戦です。

会社は関与していません。労働者の権利を奪おうとしているのは、一部の少数派幹部だと思います。

>組合が無くなれば、ボーナスだって出ないし、不払い残業も増えるでしょう。

いまの非民主的組合ならば、あってもなくても　おなじでしょう。（奈良はのぞく）　

>それと、組合は善意ある人達ばかりで運営されていますよ。

法令に違反していることを知りつつ、�@組合員の過半数支持で規約を改正しないこと。
�A対立候補が立候補できない形での　信任投票を正当とすること　こそ、悪意と思います。

>私物化なんて、ありもしない誹謗中傷はやめろよな。

誹謗中傷ではありません　事実です。
労働組合法・民法（組合）をご確認下さい。

>>688

同感・・・

月に８０００円も組合費払って受けてる恩恵って何？
保険にしちゃ質が悪すぎるわな？
組合役員の飲み食いに使うのならもっとちゃんと成果のある仕事しろよ。

春闘交渉もそうだが、福利厚生の改悪とかサービス残業の黙認とか
何も仕事してないから叩かれるんだよ。

全然違うことなのですけど、スレッドが作れないので書かせて！
箱根湯本の「●山」という日帰り温泉は、最悪らしいです。
従業員を物扱いするそうです。今まで入社してすぐやめて行った人は
ものすごい数。パートでも同じ。今は人手不足。働いている人は疲れている。
そこには女帝がいるそうで、なかなか裏事情が面白いそうですよ。

>>690
俺もそう思う。
儲かっていると簡単に言うけど、帳簿上の儲けと実際の儲けは全然違うからね。
株価を吊り上げるために決算をよく見せてるだけじゃないの？
それに、本当に儲けてるなら、社員の給料は上げると思うね。
儲けを株価の配当に回す位なら、社員に還元して利益を減らして、税金の払いを
少なくした方がいいだろう。
法人税が40％もするんだから、帳簿上の利益は減らした方が得策だよ。まっち〜。
本当に儲けていると思われると装置や資材の購入でも値下げ交渉やりにくいだろう。

>>694
んだ。損益計算書の儲けなんて税金をいくら払うかだけの推定値みたいなもんだ。
キャッシュフローをよく見て実際に使える金がいくらあるんだと言うことだね。
なんかの記事で見たけど、亀山工場の建設の前倒しは装置メーカーや建設会社に
頼めばできるんだけど、金の都合が中々つかなかったと書いてあった。
工場一つ前倒すだけで金の苦労してるようじゃ、実際に金がないんだなと思ったよ。
損益計算書だけ見て儲けてると思ってるようじゃ、主事のＭＢＡやってる意味無し。
帳簿上の利益なんて、本当の利益とは違うからね。
サムソンのボロ儲けも実際はあやしいらしいぞ。

>>695
寒損の決算はたしかにあやしいらしいね。
というか韓国の会計制度そのものがあやしいらしくて、
設備投資すればするほど帳簿上利益が増えるあやしい制度らしい。
だから利益を水増しするために需給を無視して過剰な設備投資
をしがちで、下手をすると過剰投資で自滅するんじゃないかって
言われてるよね。
まあその自滅型設備投資に張り合って工場建設してるのが
うちのまっち〜なわけだが。

そうだね。
最近は、監査が厳しいから露骨な利益操作なんてムリだけど、
定額償却か定率償却するかで利益なんて全然変わるしね。
銀行の不良債権を”飛ばし”といって関連会社に隠していた
事件もあった。
今は、連結ベースで四半期決算やってるから、簡単に粉飾
なんてできんけど、帳簿は素人には中々分からんと思う。

>>696
別に韓国の会計制度がおかしいわけじゃないよ。
設備投資したものをどうやって償却するかは、経営者の判断だから。
つまり、会計ってのは将来の費用をどうやって見るかは、完全に見方だから。
償却をいつから始めるかやどうやって償却するかも含めてね。

会社ってのはキャッシュが回る限り（回らなくても銀行が融資してくれる
限り）存続できるからね。順調そうに見えても分からんよ。
帳簿上の利益だけ見ていて、何故かある時、巨額損失が出る。
エンロンやワールドコムの事件を見てれば分かるよね。
大和銀行がアメリカで巨額損失出した時は、デリバティブだった。
これも帳簿に出にくい。実際に損失隠しにも使われた。
帳簿を見て、会社の実情が分かったら、公認会計士になれるぞ。

つまり、
実際にはそれほど利益を出していないから、
業績連動をやめて人件費を抑制した事も正当な事だ。
と、誘導したい訳だね。

700

それならそれで粉飾決算で株主を詐いてることになるから大問題。
どっちにしてもまっちーの謳う正々堂々とした経営とは無縁の所業だな。

　　_, ._
（　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　( つ　O. __
　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

そういうのは、粉飾決算とは言わないだろ。
損益計算書は、見方・考え方で結果が変わる。
当期利益＝金庫にある金ってわけじゃないからね。
694がどう思ってるか知りたいが、逆にもっと儲けてる可能性もあるわけだろう？

それと696は決算書の仕組みが全く分かっていないんじゃない？
設備投資をして利益が増えるわけが無いだろ？
増えるのは、減価償却が認められてる分のフリーキャッシュフローだろう。

>>703
いくら理屈こねたって
会社が従業員への利益還元を渋っているという事実は変わらない！
しかも従業員を締め付けて作った良い数字を作っておいてだぞ
つぶれるほど困ってる訳じゃねーだろ

本社系の人たちが自分を正当化したいのは分かるけど
冷静になって考えろ

お・か・し・い・だ・ろ

どう見ても

>>704

>会社が従業員への利益還元を渋っているという事実は変わらない！
>しかも従業員を締め付けて作った良い数字を作っておいてだぞ


会社は生協（生活共同組合；共産系）じゃあないから、社員は生かさず殺さず
だよ。利益還元なんてあるわけない。大体賞与というのもおごましい。
もともと与えられるはずの給与を、会社かぼったくられら、会社の業績に
応じて変動させるからボーナスと喜んでいる人は
既に会社に騙されていると思われ。
組合用語の一時金もおかしい。払われて当然なものを一時とよぶのはおかしい。
もっと適切な言葉ないのかな？

従業員に利益を還元はしなくていい。
従業員なんかに金出しても感謝される事なんて絶対にないから出すだけ無駄。
生かさず殺さず、働かせ続けりゃいい。
それと、儲けた金は従業員より、株主や経営陣に還元すべきだ。
従業員なんて所詮雇われ人だから儲けを分け与える必要なしだろう。
儲けた時に分け前よこせというなら、景気が悪くて赤字が出た時は、従業員の給料を
ゼロにした上で、赤字分を徴収しなくちゃダメ。
ノーリスクでやってる雇われ人の戯言は聞かなくていい。
所詮、会社の看板がなきゃ仕事できない無能人間ばかり。
優秀な奴だけ優遇して、取り替えが利く奴は粗雑に扱って、嫌がらせしながら人件
費が上がる前に辞めさせろ。
正社員なんて半分くらいに留めて、後は契約社員にすりゃいい。
それでも給料上げろなんて言ったら、工場を中国に移すと脅せ。
そうすりゃ、サービス残業でもなんでもやるようになる。
人間に差をつけてムダを徹底的に省け。
これが、経営と言うもんだよ。街駄君。君は優しすぎる。もっと金にこだわれ。

経理の話しで横槍ですまないけど、＃の幹部がいう技術はたいした
ことない。特にまる秘主義にする傾向があるけど、まる秘にするような
レベルのものでもない。どっかの学会誌や業界紙を読めば普通のレベル
の技術者でも気がつく程度。これは技術者の質が悪いのではなく、
独断で決める技術系幹部が頭が固い証拠。その証拠にこの会社の顔に
なる商品ほとんどは技術社員のボトムアップ。大概のアイデアは無能な
技術幹部に潰されるのがオチ。技術系社員にとっては、給料の安い以上
にこちらに激しい怒りを感じる。北朝鮮もアメリカなんか標的にせんと
手歩ドンを＃に向けて欲しいと考えるこのごろ。

>>706

おまえから、クビにしてやるから野垂れ死にしろ！！

>>706

は人間の顔をした金の亡者だな。逝っていいよ。あんたなんか必要としてないから。

街駄君は、温情派だから社員を甘やかせ過ぎてるな。
残業代を全額払うみたいな馬鹿やってる。
全額払うなら、基本給を今の半額位まで落とさなきゃ、金を払い過ぎてるだろう。
おまけにボーナスも業界最高水準まで払ってる。アホじゃ。

貧乏人を手なずける方法教えてやろう。
まず、日々の給料・残業代・ボーナスは徹底的に削減しろ。
どうせ、従業員なんて世間知らずの馬鹿ばかり。
渡された金みて、世間もこんなもんかと思うだけだ。
心配するな、金がなくても無いなりに、生活水準落として生きていくもんだ。
そこでだ、会社が業績上げた時、例えば初めて売上が2兆円いった時とかに、現金
で金一封を出すわけよ。それも5000円とか1万円を。お祝いとか言って。
そうすりゃ、皆、うちの社長は気前がいいとか言って、大喜びするぜ。
そんなもんだって。
馬鹿を操る方法として、銀行に振り込まれる大金より、驚きのある僅かな現金だ。
給料の絶対額なんて関係ない。

>>710

弱い犬ほどよく吠える。おまえ＃の人間じゃあないだろ。
うざいから消えろ！

>>710
オマエかなり痛いな
こういう経営者面するやつに限って実はいい年した副主任ってことがよくあるよな
↓のＭ田と同類だ

【ニュース議論】 【社会】上司宅に時限発火装置、奈良
http://news3.2ch.net/test/read.cgi/news2/1054832294/l50

とりあえず犯罪おこすのだけは勘弁してくれよ

お年玉付年賀ハガキ1等賞品の液晶テレビを当てたのは
そのテレビを作った会社の前社長だった。

>>704
会社が従業員への利益還元を渋るのは経営側の立場としては当たり前の事。
問題は組合がそれに同調してる事。こっちのほうが遥かに大問題

>>714

いいこと言った！
本来は　会社VS組合なのに、会社＝組合になっている点だ。
まっち〜が暴走しようと、資本主義だからそれは経営陣の勝手だが
ブレーキ役の組合が、まっち〜と一緒にアクセルを踏み込んでいるから
バカとしかいいようがない。しかも日本でしか行われていない問題ある税の源泉
徴収と同じ仕組みで会社の経理を通じて組合員から組合費をとっているからこいつら
アホだ。バカに何を言っても無駄だ。ホントに第２労働組合を作るしかない。
能無し組合執行委員の既得権を奪取して、組合員の雇用と福利のみに専念した
シンプルな組合を作るしかない。

>>714
そのような人格的に問題のある経営者には早川創業者の遺体を煎じて
飲ませて差し上げます
よく効くよ

>>716
人格？
もしかして、医者も技術より患者の気持ちになって考えられる医者がいいとか
言ってるタイプでしょ？
医療ミスでもやられたら一気にその考え変わるよ。

>>717
どのような職業についていようと（ついていなくても）
人の心を理解することができないのは大変残念なことですね

自分が嫌なことを人にしてはいけませんと学校で習わなかったのでしょうか？

>>718

>自分が嫌なことを人にしてはいけませんと学校で習わなかったのでしょうか？

そうやって、文部科学省の思惑どおり、資本主義を支える立派な兵隊にあなたは
なったのです。支配層は人の嫌がることをやるのが得意です。誰とはいいませんが。
偽善はいけません。世の中は暴力、権力のあるものが勝ちです。
（ただし、真の幸せとは別）

>自分が嫌なことを人にしてはいけませんと学校で習わなかったのでしょうか？
そんな事、習わねえよ。ｗｗ
自分が嫌な事を人に無理やりやらすから楽しいんだよ。
仕事と思うからいけない。ＳＭプレーだと思え。
会社が楽しくてしょうがないぞ。ｗｗ

＞仕事と思うからいけない。ＳＭプレーだと思え。
＞会社が楽しくてしょうがないぞ。ｗｗ

マゾにとっては快感の連続だろうな。この会社は。
もっと理不尽な命令で締め上げてくれ〜って(藁

>>720
満足な教育の受けられなかったのですね
可哀想に

>>722
てめえこそ、高卒サル野郎か液便だろ。

>>723
やっぱり来た！　得意の高卒扱い攻撃！
思った通りの展開でビックリ
馬鹿の一つ覚えみたいな高卒ネタはもう飽きたから
そろそろ他の切り口を考えなさい

2003/8/18 三重ごみ固形化燃料(RDF)発電所 <三重県多度町>
2003/8/29 エクソンモービル 名古屋油槽所<愛知県名古屋市港区>
2003/9/3 新日本製鉄 名古屋製鉄所<愛知県東海市>
2003/9/8 ブリヂストン 栃木工場 <栃木県黒磯市>
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・
・
そのうち? シャープ 奈良第7工場 <奈良県大和郡山市>


いつぞや内部告発された消防法対策はバッチリでしょーか??
もしまだ万全でなければぜひともR-CATSでご対応を、、、

�@組合が政治に取り組むのではなく、会社が取り組んでほしい。
�A数年前、合い合いらんどって赤字が出ても組合費から補填していたと思うけど
　今もそうなのかな〜。
　もしそうなら、潰してほしい。

余計な活動・事業はやめて、組合費さげてほしーなー

>>725
>>2003/9/8 ブリヂストン 栃木工場 <栃木県黒磯市>
ここって、結構矢板工場に近いよね。まさか。。。。