ＮＥＣの裏事情３６

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1 ：：
■前スレ
ＮＥＣの裏事情３５
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138892217/
2 ：：2006/04/13(木) 12:41:16 ID:C/VRnhBx
■過去スレッド（1/3）
ＮＥＣの裏事情 (2000.09.27 - 2000.12.02)
http://yasai.2ch.net/company/kako/970/970002994.html
ＮＥＣの裏事情２ (2000.11.22 - 2001.01.11)
http://yasai.2ch.net/company/kako/974/974844332.html
ＮＥＣの裏事情３ (2001.01.09 - 2001.04.07)
http://yasai.2ch.net/company/kako/979/979047537.html
ＮＥＣの裏事情 ３ (2001.01.09 - 2001.05.06)
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ＮＥＣの裏事情 ４ (2001.04.06 - 2001.05.05)
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ＮＥＣの裏事情 ５ (2001.05.03 - 2001.06.14)
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ＮＥＣの裏事情 ６ (2001.05.26 - 2001.07.07)
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ＮＥＣの裏事情 ７(2001.06.30 - 2001.08.03)
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ＮＥＣの裏事情 ８(2001.07.09 - 2001.08.19)
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ＮＥＣの裏事情 ９(2001.08.15 - 2001.10.23)
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ＮＥＣの裏事情１０ (2001.10.15 - 2001.12.09)
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3 ：：2006/04/13(木) 12:42:03 ID:C/VRnhBx
■過去スレッド（2/4）
ＮＥＣの裏事情１１ (2001.12.09 - 2002.02.10)
http://tmp.2ch.net/company/kako/1007/10078/1007831821.html
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ＮＥＣの裏事情１５ (2002.04.09 - 2002.06.02)
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ＮＥＣの裏事情２１ (2003.03.08 - 2003.04.30)
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ＮＥＣの裏事情２６ (2004.01.12 - 2004.03.10)
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ＮＥＣの裏事情２８ (2004.05.09 - 2004.08.24?)
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ＮＥＣの裏事情２９ (2004.08.26 - 2004.11.13)
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ＮＥＣの裏事情３０ (2004.11.13 - 2005.01.27)
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5 ：：2006/04/13(木) 12:45:48 ID:C/VRnhBx
■過去スレッド　（4/4）
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ＮＥＣの裏事情３２ (2005.04.20 - 2005.07.01)
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ＮＥＣの裏事情３３ (2005.07.01 - 2005.10.23くらい))
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ＮＥＣの裏事情３４ (2005.10.23 - 2006.02.03 くらい）
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ＮＥＣの裏事情３５ (2006.02.02 - 2006.04.14 くらい)
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138892217/
6 ：：2006/04/13(木) 12:54:42 ID:C/VRnhBx
■関連スレッド　（1/1） (dat落編)
【新社長】NECエレクトロニクス【誕生記念】 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1132788603/
NECエンジニアリングの裏事情 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1137830400/
★★★NEC通信システムの裏事情★★★ (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1138521862/

【違法】NECグループの多重・偽装派遣被害者の会 (dat落
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1135601270/
★NEC情報システムズ(NIS)垂れこみｽﾚ★2 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1130551806/
エルピーダメモリ【ｴｳﾋﾟｰﾀﾞ,elpida,Elpida,ELPIDA】 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1131961529/
NECワイヤレスネットワークス（内部事情） (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1136376958/
【客先】　NECネクサ６　【直帰】 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1129103335/
NECパーソナルプロダクツって？ その２ (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126934327/
NECフィールディングだ(dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1136468585/
NECフィールディングだゴルァ Rev10 (dat落)
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1136698953/
7 ：：2006/04/13(木) 13:02:03 ID:C/VRnhBx
■関連スレッド　（1/2） (アクティブ編)
【子会社化】ＮＥＣソフトVol.x
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1107174480/
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http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1105363508/
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http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111838780/
ＮＥＣパーソナルプロダクツ（株）って？
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1112770337/
エルピーダメモリ【ｴｳﾋﾟｰﾀﾞ,elpida,Elpida,ELPIDA】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1131961529/
NECフィールディングだゴルァ Rev10
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1136698953/
【新社長】NECエレクトロニクス【誕生記念】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1132788603/
【違法】NECグループの多重・偽装派遣被害者の会
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1135601270/
★★★NEC通信システムの裏事情★★★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1138521862/
NECテレネットワークス　この先どうなるの？
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141300542/
ＮＥＣパーソナルプロダクツ(株)って? その３
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143434570/





8 ：：2006/04/13(木) 13:02:37 ID:C/VRnhBx
■関連スレッド　（2/2） (アクティブ編)
NECエンジニアリングの裏事情
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1137830400/
NECビッグローブの裏事情１
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143733797/
NECインフロンティアに就職したい。
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1142582190/
9 ：：2006/04/13(木) 13:04:27 ID:C/VRnhBx
■メンヘルスレ
ＮＳＷの裏事情０２ (現在dat落必要に応じて作成))
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1140911069/
10 ：はい：2006/04/13(木) 14:56:01 ID:sVvVmCag
http://hp32.0zero.jp/600/gjamda25623a/
11 ： ：2006/04/13(木) 19:01:41 ID:P1NpwWgF
>>1
乙
どうして終業時間中に次スレが立てられるのですか
12 ：：2006/04/13(木) 21:31:10 ID:o1jTSXg8
電車で移動中にPHS通信カードでネットに接続
13 ：　：2006/04/13(木) 21:37:28 ID:7kK+J0HS
今日休暇なのかも
14 ：　：2006/04/13(木) 22:12:06 ID:P1NpwWgF
×終業
○就業　だった
15 ： ：2006/04/13(木) 22:41:22 ID:PkdWAB8S
【まだ終わらんよ】NECネクサ７
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1144071203/
16 ：クリスタルは絶対排除する。：2006/04/13(木) 23:19:35 ID:2dToGoGe
六年ほどまえインタープロとかいう、害虫を社内に入れた。
当時はクリスタルは他でも居なかったしそんなに問題は無かった。
しかしある日突然、まったく関係のない部署に電話が頻繁にインタープロからかかってくるようになった。
信用していた害虫に社内名簿を盗まれた。その後も色々やられた・・・
それからというものクリスタルだけは絶対排除する。
17 ：名無しさん：2006/04/13(木) 23:24:29 ID:I5OjLBf9
入社2年目A3です。
A2昇格の条件って何でしょうか？
18 ：名無しさん：2006/04/13(木) 23:27:29 ID:icncEVlQ
>>17
プラクティスも知らん奴は一生A3やってろ
19 ：　：2006/04/14(金) 00:02:39 ID:LGOOOUhb
条件なんてあんの？
普通に仕事してりゃ自動的に上がるだろ。
20 ：＿：2006/04/14(金) 00:25:54 ID:qvfUDlAx
>>17
事実上の年功序列制度により、誰でも上がれます。時期が来れば。
21 ： ：2006/04/14(金) 01:32:13 ID:Ogsp//AB
A3→A2はよっぽどのことがない限り自然に上がれるよ。
A2→A1は上司によっては上がれないかもね。
22 ：　：2006/04/14(金) 01:48:53 ID:wtnwd+pT
地味に基本給変わる
23 ：　：2006/04/14(金) 11:47:07 ID:PhsYsAyl
凹んでるー？ｗｗｗｗｗﾆﾍｰﾗﾆﾍｰﾗｗｗｗ
24 ： ：2006/04/14(金) 12:05:46 ID:5njCmdkG
ヒゲなヤツって仕事できないヤツ多くね？
25 ：えぬあいえす：2006/04/14(金) 21:11:04 ID:0hwJedXM
漏れ社スレが落ちてるな…

最近欝なので立てる木が…まぁ気が向いたら立てるとするか
26 ：らぼ：2006/04/14(金) 21:29:20 ID:3i/Rv/lG
>>24

となりのBもそうだ。
激しく同意です。
27 ：あ：2006/04/14(金) 22:26:53 ID:BAaGo+E8
スレが二つある。
NEC社員が間違えることなんてあるんだ。
漏れは今までないのかと思っていたよ
某強力外車加藤曰く確認しないからだ
28 ：：2006/04/14(金) 22:51:39 ID:fX2nnBGi
あっちは３７の時期まで保留ということで、よろ〜♪
29 ：R：2006/04/14(金) 23:35:37 ID:13RHnX2w
NECテクノロジーフォーラム行った人いる？
30 ：　：2006/04/15(土) 00:33:45 ID:ZA6SFdi+
A3もA2も、役割・給料は
大して変わらないからなあ。
そら自然と上がるでしょ。
31 ：おしえない：2006/04/15(土) 01:12:52 ID:z9HOTf4r
>>30
それが地味に効いてる
A2になって最初のボーナスはちょっと驚いた
32 ：　　：2006/04/15(土) 02:10:16 ID:DoSpd8E2
順調なモデルパターンとして
A2、A1は何年目？
33 ：　：2006/04/15(土) 03:44:03 ID:Fgm2wUZK
>>32
院卒なら3年目でA2、6年目でA1あたりが標準的。学卒ならプラス2年かな。
ただし、上の詰まり具合や部門業績によっては遅れることもよくある。

基本的に上司推薦なので、上がりたいなら2wayできちんと伝えておく必要あり。もしVワークなんてまっぴらだぜ！ということなら、キャリアレビューをわざと悪くして置くべし。
34 ： ：2006/04/15(土) 07:15:11 ID:rDjoobxo
そうか…6年目A1はもはや普通になったか。
Vワーク量産体制なんだなｗ ホワイトカラーエグぜンプション先取りか。
35 ： ：2006/04/15(土) 10:26:30 ID:0lS1NEpt
成果主義が一因＝アイフル社長陳謝、辞任は否定

＊消費者金融最大手アイフル <8515> の福田吉孝社長は14日、金融庁から全店業務停止の行政処分を
受けたことについて記者会見した。福田社長は、問題となった融資の過剰な取り立てが
「成果主義の結果だととらえている」と説明、「経営のグリップが甘かった」と責任を認めた。
36 ： ：2006/04/15(土) 12:55:21 ID:+ixcW43K
このグループって、取引先に対して金払い悪いの？
37 ： ：2006/04/15(土) 13:27:51 ID:mhlB7uk5
A3→A2 と、A2→A1 は上位25%の昇格が原則。
部門成績でこれより減ることはあるのかもしれないが、増えることはない。
学士卒だけなら、平均4年間で(つまり5年目には)A2に上がれるが、
修士卒が混ざっているともう少しかかる。
なお、博士卒はいきなりA2で入社する。

A2→A1は平均4年間と考えてよいだろう。
(浪人留年なしなら)30〜31歳でA1になるのが平均的と言えるだろう。
修士卒6年目(29歳)でA1だったらかなり優秀だと思う。
38 ：.：2006/04/15(土) 13:30:29 ID:MeVbvbt5
あー、サラ金会社にでもしときゃよかった。
ここよりはマシ。
39 ：＿：2006/04/15(土) 20:44:48 ID:lbMjM+Ug
昇格に資格や教育も条件として（表向きは）含まれるようだけど、
あれって本当に関係あるの？？？
40 ： ：2006/04/15(土) 20:53:00 ID:rDjoobxo
A2→A1は資格足りてなくても長時間残業が続いてると昇格しちゃうことがある。

漏れは経理の研修どっちも受けてないのにA1になっちゃったし、
TOEIC300点台のA1なんてのもゴロゴロ。。。。
41 ：＿：2006/04/15(土) 21:49:06 ID:lbMjM+Ug
>>40
A3→A2はやっぱり資格、教育は例の条件通り必要なのかな
42 ： ：2006/04/15(土) 22:12:49 ID:ARiBc47G
>>40
数年前ならいざ知らず、今は違うんじゃないの？
43 ：　：2006/04/16(日) 01:05:30 ID:Okmzjz4W
>>41
いや、結局資格とか教育とかはそれほどシビアじゃないみたいよ。まだ移行期間だし、今年は教育足りなくてもｵｹだった。

本気でTOEIC必須なんて言ってると、ﾏﾈｰｼﾞｬが増えなくなるしなwww
最後は、昇格できないﾔｼの言いわけに使われるだけではないだろうか。

とはいえ、出世したいならNPCとか、計画的に取得することをお勧めする。
44 ： ：2006/04/16(日) 09:27:12 ID:r7zDbUax
ちゃんとやっても昇格せず。
やななくても降格せず。

こんな風な会社。
45 ：ＲＵＮコマンドを入れなさい．：2006/04/16(日) 12:19:14 ID:SK68YZnG
お前らバカな事を…
ttp://www.express.nec.co.jp/es/ranger/index.html
46 ： ：2006/04/16(日) 13:07:59 ID:DO3u8b6L
電脳戦記ﾊﾞﾘｭｰｽﾀｰを思い出しますたｗ
47 ：_：2006/04/16(日) 14:23:18 ID:/B27zHhx
口癖：とはいえ。
48 ：　：2006/04/16(日) 14:40:23 ID:EQtPwRmR
そうかそうか。
オフィスラックイエローはブレードピンクに密かに好意を寄せているが、
ブレードピンクはｆｔレッドに憧れてるんだ・・へぇー
これはピンクとイエローが紆余曲折あってくっつく流れだな。
49 ： ：2006/04/16(日) 15:13:27 ID:u8J1uI8t
↓　ここで株主から一言
50 ：クソＮＥＣG：2006/04/16(日) 15:21:01 ID:6eLmdLhh
ゼ二まで減らしやがって！
51 ：名無しさん：2006/04/16(日) 15:35:56 ID:JZEIYvQv
とりあえず、これを企画した奴と、承認した奴を処分してくれ。
52 ：クリスタル氏ね：2006/04/16(日) 17:56:37 ID:6x+ILcV2
名前を変えようが何しようがクリスタルはクリスタル
仕事が出来ようが使える奴だろうが気に入っていようが
クリスタルと判明した時点で絶対排除してやる。

クリスタル＝泥棒という図式は絶対に消えない
大昔、一人のクリスタルの為に大勢の人が迷惑した。
絶対にゆるさないからな
漏れの敷地内にクリスタルの存在があってはならない
現在はその努力もあり、敷地内にクリスタルの存在は一人もいない
関連各所に情報網を張りクリスタルを完全排除しているからだ
しかし、元クリスタルという強力会社はいる。
常に監視は怠らない

手癖の悪いピンはね業に注意しましょう。
53 ：　：2006/04/16(日) 18:46:22 ID:miMXgu9U
ブレードピンク萌え〜〜〜
54 ：しめ鯖大好き：2006/04/16(日) 18:47:02 ID:7wavpFbH
>>45
鯖なぁあ。　なんだか、ほんとにやめたくなってきたよ。
55 ：おしえない：2006/04/16(日) 18:58:39 ID:LOB6NRfx
>>45
俺は支持する
この会社みんな真面目すぎ
あと人が良い人多すぎ
だから一部のごく攻撃的な人が目立つ
56 ：　：2006/04/16(日) 19:34:33 ID:YxGuhgvb
お前ら情処はどうだった？
57 ：名無しさん：2006/04/16(日) 21:40:11 ID:8ZhEH1ol
フレンジャーといい、〜レンジャーが今年の流行か？
58 ：　　：2006/04/16(日) 23:25:14 ID:vT1OnDWb
こういう馬鹿なこと考える人達ってすき
59 ：本家：2006/04/16(日) 23:41:32 ID:K+9VzgoU
10000で崩壊決定
60 ： ：2006/04/17(月) 00:26:13 ID:4rvWiGah
>>52
関連会社しかいない
61 ：　　：2006/04/17(月) 00:55:18 ID:ML61gXhu
異動先からSteroffice21をメーラーに使えって言われて凹んでたら
意外と使い勝手いいことに気づいた
62 ：N：2006/04/17(月) 01:21:37 ID:wzrZNfIP
StarOffice21の特徴
○マニュアルを見ないと使えない
○マニュアルを見ても使えない
○機能豊富 カタログスペック最強
○社内では忌み嫌われている
63 ：客の意見：2006/04/17(月) 01:58:38 ID:L305LN/0
クリスタルとかいうブラック企業は抹殺してくれる。
NEC社内からも完全排除だ！！

■■クリスタル●パート38■■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1141966307/
64 ：_：2006/04/17(月) 08:01:21 ID:pBcmQIjB
とはいえ。
65 ： ◆IGhLSok15U ：2006/04/17(月) 10:19:46 ID:oNTfyznw
>>55
なんとなく同意
66 ：客の意見：2006/04/17(月) 14:48:25 ID:vryHQqwp
クリスタルの存在が確認されている
部署との連絡は注意したほうがよい
何かあったときに疑いをかけられるからな
それだけ問題だらけの会社なのだ
67 ： ：2006/04/17(月) 21:17:20 ID:FH8ugHFo
ＮＳ何とかがいなくなったと思ったら今度は別のメンヘラかよ…
68 ： ：2006/04/18(火) 02:11:48 ID:Vp6foq0k
該当スレがあるんだから行けばいいのに。
かまってほしいのか？
69 ：_：2006/04/18(火) 07:59:06 ID:6LVDeFnF
うん。かまって、かまって〜
70 ：゛：2006/04/18(火) 16:12:11 ID:u1Th3+Aq
age
71 ：NS何とかメンヘラ：2006/04/19(水) 02:10:10 ID:jlOPLS4p
いるよ・・・ただ
何とかSWについて書くと五月蠅いだろ
それに、みんなに迷惑かと思って書かないだけ
他人に迷惑かけてストレス発散や仕事は不味いからな

72 ： ：2006/04/19(水) 07:37:11 ID:vUpddGS+
レスがしつこいとか長文とかでウザいから嫌がられるんだよ。
もっと普通に書けば出て行けって言われないと思う。
73 ：　：2006/04/19(水) 08:57:52 ID:VoHsSRpi
>>71
よしよし、ずいぶん成長したじゃないか
74 ：　：2006/04/19(水) 11:55:26 ID:f9BZo3aA
ﾍﾗﾍｰﾗｰｗｗｗｗｗ
75 ：　　　：2006/04/19(水) 21:20:44 ID:k56oSsce
りそな銀行がスポーツ振興くじ（サッカーくじ、ｔｏｔｏ）を運営する独立行政法人「日本スポーツ振興センター」に対し、
未払いになっている販売委託手数料など約１４４億円の支払いを求める最終督促状を送付したことが、１８日、明
らかになった。

　５月中旬までに具体的な返済計画が示されなければ提訴に踏み切る方針だ。りそな銀はぎりぎりまでセンター側
と返済方法を調整する方針だが、国の監督下にある独立行政法人が訴えられれば異例の事態。販売低迷が続く
今後のｔｏｔｏのあり方にも影響を与えそうだ。

　２００１年３月に販売が始まったｔｏｔｏは、くじの販売や払い戻し業務を昨年度まで、りそな銀行（旧大和銀行）が一
括して受託してきた。契約では、振興センターは販売のためのコンピューターシステムの整備費や業務委託手数料
として、毎年約１８０億円をりそな銀に支払うことになっていた。しかし、販売低迷などから２００３〜０４年度分には総
額約２２４億円の未払い金が発生。りそな側はこのうち経費圧縮分の返済を免除した上で、約１４４億円の返済を求
めている。

　両者は２００３年度分の未払い分について、昨年５月に返済を１年先延ばしすることでいったん合意したが、ｔｏｔｏの
昨年度の売上高も１４９億円と低迷。センター側は今月になって、さらに返済を先延ばしして５年間の分割払いで返
済する案を示していた。これに対してりそな銀は分割返済は認めるものの、返済条件の改善を求めており、督促状
送付で提訴も辞さない姿勢を明確にした。

　振興センターのスポーツ振興事業部はこの問題について「りそな銀と協議中」とだけコメントしている。また、センタ
ーを所管する文部科学省企画・体育課は「センターの設置法は、国が未払い金を税金で補填（ほてん）することを想
定していない。民間同士で法律にのっとって話し合いが行われると判断している」として、現時点では国による未払い
金の肩代わりを否定している。
76 ： ◆8LzAmv7vaA ：2006/04/19(水) 22:00:51 ID:pDHXp4ak
>>75
Nとどんな関係が？
77 ：名無しさん：2006/04/19(水) 22:42:30 ID:0SjCC9O0
NECは"BD"寄りなのか"HD DVD"寄りなのかどっちなんだよ!
中途半端なところが実にNECらしいのだが。
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/04/19(水) 23:27:23 ID:NZ66fvx3 BE:80642232-
>>77
「どっちでもない。逃げちゃえ」という感じかも。
79 ： ：2006/04/19(水) 23:37:01 ID:xdxFAtlX
ビデオも当初β陣営だったのがVHSに移ったしね。
80 ： ：2006/04/20(木) 00:24:37 ID:W8MIqM60
>>77
独自路線を行くことが差別化ですが、何か問題でも？
81 ：　　：2006/04/20(木) 01:09:58 ID:UEwmweoU
　ＮＥＣと富士通の連結業績の回復に差が出てきた。ＮＥＣは2006年3月期の営業利益が
従来予想を100億円下回り900億円程度（前の期比31％減）になったもよう。富士通は前期
の営業利益が予想より60億円多い1810億円（同13％増）になったようだと18日発表した。
携帯電話での明暗が収益全体に影響した格好だ。

　ＮＥＣは携帯電話の出荷が鈍ったことなどで、前期の売上高が従来予想の4兆9300億円を
1000億円程度下回ったもよう。中国で生産しているパソコンを国内で販売する際、円安の
影響で輸入コストが増加したのも営業利益を圧迫する要因になったとみられる。

　一方、富士通の前期は携帯電話のほか、サーバーやノート型パソコン向けのハード
ディスク駆動装置（ＨＤＤ）、薄型テレビに組み込まれる画像処理用システムＬＳＩ
（大規模集積回路）などの半導体が好調だった。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年4月19日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060419AT1D1808V18042006.html
▽NEC　株価 [適時開示速報]
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6701
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6701.1
▽富士通　株価 [適時開示速報]
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6702
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6702.1
82 ： ：2006/04/20(木) 01:30:47 ID:cJuu4vej
パソコン完全国内生産＆2.5"HDD自前の富士通と、
商戦期は中共で生産＆HDD100%外部調達のNの差が出たな…
83 ：名無しさん：2006/04/20(木) 03:24:12 ID:ePp0ouNZ
ちなみにクリスタルグループは、
日本全国的にブラックリスト扱い企業です。
クリスタルグループ出入り禁止となっている企業も多数あります。
TOYOTAとか・・・

各種学校（大学、短期大学、専門など）
職安（職安登録時にクリスタルグループであることを隠している。つまりはウソ
現在、解雇者を何も知らない一般人を吸収し拡大中・・・トップは林）
84 ：名無しさん：2006/04/20(木) 03:40:20 ID:ePp0ouNZ
富士通もある一時期はクリスタルグループも存在していたが
問題が沢山あったので富士通から全面排除決定！！
現在はいません。
NECの全面排除はいつなのかな？？
クソシタルなんかいらないだろ
情報盗まれるだけだ
85 ：　：2006/04/20(木) 10:55:12 ID:Z7zAfZ4A
クリスタルって、多摩クリスタルの関連企業？？ｗ
86 ：　：2006/04/20(木) 14:33:04 ID:YaXy4o4g
>>77
光ドライブの事業を切り離してしまったから
どっちでもないというのが現状ではないかな？
87 ：名無しさん：2006/04/20(木) 18:28:39 ID:FFm/5d0A
>>85
それはなんだか知らないけど、
↓これだろ
ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_%28%E4%BC%81%E6%A5%AD%29
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1141966307/
使うなら、よ〜く考えて
そして自己責任で他人に迷惑をかけないように
仕事をするのに他人に迷惑をかけるというのは社会人として問題だよな
クリスタル使うなら、NS何とかの方がまだかしかもよ
よっぽど人手不足なら別だけどおすすめできないのはたしかだ
88 ：・・・：2006/04/20(木) 19:02:37 ID:oogXJd+4
クリスタルグループって平均年齢低い２０代で部長とか普通らしい
会社の定着率も非常に低く３年在籍していれば長い方だったりする。

実際に、営業所長とかいう肩書きの奴と話したことあるけど思考が子供だな
漏れは、そんとき３５だったから話が薄っぺらだったとことをよく覚えている。
その時の所長の年齢は２５歳だった。入社して２年で営業所長になれたそうな
営業マンも大体、２２〜２８歳が多い
その後、その営業所長は、他の奴に入れ替わり（最初に今度○○営業所の・・・とかいう
挨拶に来てから３ヶ月後のことで、引き継ぎの挨拶なしに交代となった）、そしてまたしばらくして
入れ替わり・・・というのを何回も経験した。

クリスタルグループというのは、子供が運営する会社だな
89 ：？？？：2006/04/20(木) 21:37:46 ID:axeTo1Q5
クリスタルに３０後半〜４０代のベテラン営業はいないんじゃない
営業に会うたびに年齢きいてみな
みんな、大体２０代だから
90 ：あ：2006/04/21(金) 00:14:31 ID:Fq9sR1J3
漏れの所にいる技術者から聞いた話によると（３３歳）
本社はもっと凄いらしい人材の定着率が低いため
新卒で入社して３年働いたら役職つくらしい
本社の最高年齢は２９歳（社長）とのこと
91 ： ：2006/04/21(金) 01:03:25 ID:XzfPCvbx
クリスタルにスレを乗っ取られました
92 ：クリスタルの話：2006/04/21(金) 02:01:48 ID:JVPgDq5+
クリスタルの営業マンは、技術者の事を商品と呼ぶらしい
昔、電話で話しているところを聞いてしまった。
まぁ商品が構内で働いて会社に利益上げているのだろうけど
営業って利益ゼロだろ、他社の事だけどその言い方は気に入らなかったな
それ聞いて、断ったけどな

93 ： ：2006/04/21(金) 05:45:42 ID:ZRXghdWp
いがいにここは、まともなスレだ。
株価も適正価格にもどりますように。
94 ：あげまん：2006/04/21(金) 14:22:38 ID:qcM7EdLz

95 ：ん：2006/04/21(金) 14:27:09 ID:Lq/n0x+m
クリスタルの技術者から聞いた話（中途入社５年目）
クリスタルの技術者は９５％が中途で残り５％で新卒入社
会社に対して利益上げているほぼ９９．９９９９９９９９９９９９９９９９９９９９％が中途だそうな

営業の会社に対する利益ゼロ・・・数ヶ月以内に新規がとれないと現場行きだそうな＋その他減俸など

社員の在籍年数は、数週間〜２，３年がいいところ
社員の辞める理由の第一位が、転勤拒否
営業は、３０代になる前にほぼ消えていくそうな
ここで生き残れるというか成功出来る営業は、一般企業でダメの烙印を押されたクソだけ
クリスタルで高い地位に居る＝クソ
96 ： ◆aFlxYc/lyY ：2006/04/21(金) 16:44:01 ID:KY88BurW
瀬川四段の件ってどうなの？
97 ：所詮偽装請負ピンはね業：2006/04/21(金) 17:37:49 ID:RLE6kBXF
技術者の言い分

クリスタルの営業は自分で利益も上げられないお荷物の分際で偉そう
実際に会社に利益を上げているのは、現場で働く技術者
営業は、技術者の働いたおこぼれを貰っているだけ
営業は、会社に対して利益ゼロ！！
利益を上げられないクソは、他の人を働かせて楽に給与を貰う
これがクリスタル
しかし、営業は楽な分、簡単にクビになる。
理由は、営業が何百時間働いても１円の利益にはならないから
技術者は現場で働けば利益になる。
98 ：結論：2006/04/21(金) 19:43:23 ID:vk+Rl/Hd
クリスタルは、利益にならない「営業が使い捨て」ということだ
99 ：あ：2006/04/21(金) 20:28:53 ID:qcM7EdLz
普通は営業が仕事をとってくる訳だがクリスタルとやらは違うのか？
100 ：：2006/04/21(金) 20:30:50 ID:dF8kN+YU
メンヘルうざい
101 ：　：2006/04/21(金) 20:35:15 ID:NIj3RLv9
クリスタルの話をしたい椰子は、別スレでやってくれ。
102 ：何たらSWメルヘン：2006/04/21(金) 21:59:10 ID:I7wWfZJT
>>101
結局、NS何たらメルヘンの時と同じ事いっている。
103 ：　：2006/04/21(金) 22:26:02 ID:R1olsHN4
自分には能力があると言い切り
結果がダメなのは周りのせいにするｗ
104 ：　：2006/04/21(金) 22:42:14 ID:hAizCfwW
ELの業績って、本体の茄子に影響あったっけ？

【新社長】NECエレクトロニクス【誕生記念】
---
601 名前： sage [sage] 投稿日： 2006/04/21(金) 20:39:06 ID:PSz/KGs4
（略）
つか赤字が見込みの5倍の1000億弱になっちゃいましたーってのは世間的にありなの？
---
105 ：　：2006/04/21(金) 22:59:56 ID:UFIKsmKm
>>104
茄子もシナジーに決まってんだろ
106 ：執行役員：2006/04/22(土) 00:11:26 ID:D+FJ4LWx
金杉がやめたけど、矢野も同じくらいあかんわ。
関西は小川がおる間は、富士通に勝てへん。
サッサとクビにしてまえ。
　
107 ：nec：2006/04/22(土) 00:17:53 ID:aDWMAsin
>>104

NEHEがつぶれる直前の赤字額が1000億ぐらいでしたよ。
108 ：　：2006/04/22(土) 00:19:15 ID:inXevJoc
>>106
まずは、赤字を垂れ流しているエレクトロニクスを切れ。
他の事業は平気で売り飛ばしているのに、何でやらないんだ？
どうせ、NEC製品に、エレのものなんかほとんど使っていないんだろ？
109 ：名無しさん：2006/04/22(土) 00:22:36 ID:Z7bktaQZ
>>108
赤字事業は売り飛ばせと？
君の事業部はさぞかし利益を出しているんだろうね
110 ：　：2006/04/22(土) 00:28:52 ID:inXevJoc
>>105
そもそも、社内からアドレスも検索できない完全な別会社だろ？
何で茄子に関係するんだっけ？
111 ：　：2006/04/22(土) 01:01:17 ID:vzbBpk6l
もう、Ｎも終わりか。
やめてよかったｗｗｗｗ
112 ：名無しさん：2006/04/22(土) 02:22:10 ID:eZzkzEhY
半導体は競争力の源のはずなのだが
現状、社内ユーザーさえ見限る始末。
もっとコスト競争力ageてもらわんとな。
113 ：　：2006/04/22(土) 02:37:42 ID:BU0ZjVyF
そのためには使ってやらないと。
近視眼的（目先の価格とかで）ベンダ選択してると長い目で見ると損だわな。
114 ： ：2006/04/22(土) 03:00:56 ID:J5Ol8hNL
でも正直言ってVISITALよりXcodeIIのほうが（んがくっく
115 ：　：2006/04/22(土) 14:01:20 ID:cjGRRxcp
>>110
一時ダメだったが最近復活したぞ
116 ： ：2006/04/22(土) 14:34:20 ID:a2Ga54Vx
>>115
つまりあれか、アドレス検索できるようになったおかげで、ボーナスに響くようになった、ということか？
117 ：某関連企業：2006/04/22(土) 14:41:53 ID:wmnI03sj
漏れもそう思うよ
実際に客先で（文句言われたりイジメにあったりしながら）仕事して会社に利益上げているのは
客先で働いている椰子なのに、営業ときたら営業所の売り上げとかいって、あたかも営業が売り上げた
かのような言い方するよね。
それ聞くと、おまいたちが稼いだ訳じゃないだろと内心ムッとするときある。
それと一緒か・・・
営業所の売り上げじゃなく、技術者の売り上げと言って欲しいよな
でもって、営業の実際の売り上げゼロと報告して欲しいよな
まぁ給与面では実際に稼いだ側とそうでない側（営業）とでは、しっかり差が出ているからいいけどな
茄子も営業はほぼゼロだし、そういった面では納得いくかな
でもクリスタルはいらないな、漏れ達の仕事が減るからいらないよ
118 ：PC-PTOS：2006/04/22(土) 18:57:01 ID:Mlu4ekpT
StarOffice21ってぜんぜんバグ修正してくれないね。
担当者は居るの？
他のPjと掛け持ち？
119 ：某関連企業２：2006/04/22(土) 21:42:29 ID:t2RfwKd1
漏れも、前々からそれ思ってたよ

営業が例えばNECの工場で生産されたモノを売り歩いているなら
営業の売り上げ（営業所の売り上げ）というのは納得いく
しかし、NECの構内で協力会社として客先で働いている人間が
会社に対して利益をもたらしているのに、営業の売り上げ（営業所の売り上げ）
というのは納得いかないよなぁ
後者の場合、月の営業の売り上げゼロ円
客先で働く技術者の売り上げ？？？円だろ
営業なんか何にもしてないのに、客先からの苦情やら残業多いだの色々文句付けられ
査定云々とかで評価されたりする（売り上げを上げているのは漏れらなのだから普通、逆だろそれ）。
挙げ句の果てに、客先からも文句やら嫌がらせやらイジメにあって割に合わないよな
知っているか？NECのイジメって陰険なんだぞ、しかも、色々とねちっこい
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/04/22(土) 23:14:41 ID:Ub/Xy7DD BE:322567564-
>>118
WeMail32と同じで、やる気がないと違う？
121 ：　：2006/04/22(土) 23:34:12 ID:mT2vNZvF
ちょっと質問
>>120 >>118
フィルタでメール転送ができるのって Staroffce だけの機能？
122 ：名無しさん：2006/04/22(土) 23:38:12 ID:SAeY+yGh
No。Beckyとかでもできる。
123 ： ：2006/04/22(土) 23:40:16 ID:wD5N7ZpJ
WeMail32だってできるぞ。
124 ：121：2006/04/23(日) 00:07:15 ID:FfrwTRZj
>>122 >>123 サンクスこ
職場がかわってメールサーバーでの転送ができなくなってしまったんで
対応を模索中なんですよ。
125 ：？：2006/04/23(日) 00:08:40 ID:152+ooJ3
120 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2006/04/22(土) 23:14:41 ID:Ub/Xy7DD ? ←これ何？？
最後の？のところに

beポイント:0
登録日:2006-04-18
紹介文

と書かれているみたいなんだが
今までと何か違う機能？
126 ：　：2006/04/23(日) 07:54:16 ID:v+hcHuyj
>>124
ShainMailのサーバー使わない職場なのか?
127 ：あ：2006/04/23(日) 14:37:13 ID:kb+16HMM
>>125
Beポイント
ttp://info.2ch.net/wiki/pukiwiki.php?%A5%DD%A5%A4%A5%F3%A5%C8
128 ：クリスタルレポート：2006/04/23(日) 22:23:12 ID:y3jolvFb
クリスタル歴７年の技術者から聞いた話

クリスタルは、社内で勤務する人間は使い捨て（営業、事務など）
理由：直接会社の利益には関係ないから
その為、会社の定着率が低く３年在籍していれば長い方になる
一般企業で使えないゴミはクリスタルにしがみつき、そうでない奴は転職
営業は、３０代になる前にほぼ全滅
営業は、契約が取れないと現場で働くことになる。

客先で勤務する人間は良い待遇（技術者）
理由：技術者が会社に対して利益を出している。
書類を提出する時以外はクリスタル社員であることを忘れて仕事に没頭できるそうな

その他
・一般企業に普通にあるような、会社情報等については最悪所長止まりで技術者まで情報が来ることはない
（４〜５年前はそういった情報はあったがクリスタル一社内のごく限られた情報のみである）
※タブーを犯すと（会社の情報を勝手に漏らす）と１００％クビとなる。
・林を生で見たことのある人がほとんどいない（というか技術者で見たことのある人はいないだろう）
・最近のクリスタルについて詳細な情報をしっている社員はまずいない（普通の会社ではあり得ない話だが事実）
・本社に行ったことのある人が少ない（入社時に研修があった人以外は本社には滅多に近づかない）
・営業が所長になりクリスタルの一社の社長となったら最後、二度と会うことはない（その後の消息も不明となる）
・謎の多い会社である
・営業が、転勤になる＝辞めたが当てはまる。
・営業は、有給休暇を使えない（辞めるときだけ可能なときもある）
・など
129 ：　：2006/04/23(日) 23:13:28 ID:9fpwfhCV
クリステルの話題いい加減ウザす。
130 ： ：2006/04/23(日) 23:58:16 ID:Lp9RYkrR
>>129
関係ないスレに書かないと誰も相手にしてもらえないからじゃないの？
131 ：じゃあNS何とか：2006/04/24(月) 03:49:01 ID:IpW9kz2l
NS何んとかとは仕事したくないよな
未成年者を使って犯罪を指示したり世の中や他人に迷惑
かけていたり、弱いモノを脅迫したり、他人の家に不法侵入したり
気に入らない奴に嫌がらせしたら仕事紹介するような
クリスタルよりも悪質な犯罪株式会社だろ
凸版もよくこんな犯罪株式会社と会社なんか作る気になったよな
ひょっとして隠していたのか、それとも社長は知らないかな
さっさと潰れろそれとも第三者に潰して欲しいか

何とかSWは、未成年者でも雇って犯罪やってろ！！
みんな知っているよ
夜中に本社ビルに集まって見えないところに
口では言えないことしたり写真撮ったりしているよ
えぇ！？一般企業が中学生に犯罪雇って犯罪指示していたって？？
中学生雇っているだけで犯罪だろ？？法律知らないのか
氏ね

どんなに隠しても一生言われ続けることだ
呪いだよ呪い・・・フフフ
クリスタルもそうだけどな、金から悲鳴が聞こえてきそうだろ
132 ：゜：2006/04/24(月) 08:01:28 ID:aCGmmef/
月曜日age
133 ：124：2006/04/24(月) 23:49:17 ID:oJfwHhGM
>>126
東京タワーの夜景が綺麗な都会の会社に出向になってしまったです。

Beckyを試しに使っているんだけど、ヘッダ(To: とか Cc:とか)が
エディタで修正できないのでかな〜り不便。
WeMail をダウンロード販売で使うことも検討中です。シクシク
134 ： ：2006/04/25(火) 00:04:24 ID:mkPDkpJq
なんでStarOffice21を使わないの？
WeMail32の進化系だよ。
135 ：名無しさん：2006/04/25(火) 01:45:43 ID:zaHQrkH1
秀丸メールもあるし。
もうちょっと調べなさい。>>133
136 ：　：2006/04/25(火) 01:49:18 ID:nkZHvt3q
shurikenもよろしく
137 ：133：2006/04/25(火) 09:48:33 ID:uJEYmXiX
>>134 >>135 >>136
アドバイスありがとん。もうすこしおつきあいください

状況に応じて To: とか Cc: とか Bcc を使い分けたいので
メーラから外部エディタを起動して直接ヘッダを編集したいのです

いまのところ
StarOffice21 ○
WeMail ○
Becky ×
秀丸メール 仕様 調査中
EdMAX 仕様調査中
　　　：
OutLook 評価対象外w
というところです
138 ：あ：2006/04/25(火) 14:12:59 ID:08f015lB
NS何とかは未成年者と犯罪やってろ
嘘つきも罪になるんだよ
139 ：　：2006/04/25(火) 19:57:52 ID:JW7khAly
>>138
うざいんで、そろそろ氏んでくれませんか？
140 ： ：2006/04/26(水) 00:10:16 ID:ghKq8nqF
>>137
仕事（メーラ評価）の話か？
自分が使うためだけなら、そこまで調べることに何の意味があるんだ？
141 ：Z：2006/04/26(水) 00:35:40 ID:qbBZx9Jv
>>133
ありゃ？
StarOffice21 か Outlook 以外は駄目なんじゃないの？
StarOffice21 のアドレス帳がアドレス君とリンクしてくれるのは助かる。
142 ：新入社員 ：2006/04/26(水) 04:57:06 ID:0hasJF0f
初任給来た。
特に働いてないけど。
143 ： ：2006/04/26(水) 07:19:12 ID:33yndx2h
いいんじゃないの？
家族になんか買ってやったら？
144 ： ：2006/04/26(水) 08:37:45 ID:sEJCzTiA
145 ：嫌な時期：2006/04/26(水) 17:03:04 ID:N/fDC6Qc
NS何とかウザイから氏ね
おまいらは未成年者働かせた上に犯罪やらせてた。
さっさと刑務所いけ
そして世間に迷惑かけたことを反省しろ
社会人としての教育がなってないだけでなく
今までの教育に問題あったのだろうな
漏れの視界に勝手に入るな
半径100M以内に近づくな
同じ空気を吸うな
ああ、ウザイ
146 ：　：2006/04/26(水) 17:15:11 ID:qP8u6OHY
給料日だぞぉ〜
今日はさっさと定時退社してぱぁ〜といくかぁ
147 ：UU：2006/04/26(水) 18:00:19 ID:2dEDM3ce
>>146
GW分、残して置けよ
148 ：BIGLOBE事業本部員：2006/04/26(水) 18:38:50 ID:FV5O8By9
片山さん新会社の社長やらないのか。
出だしからゴタゴタだな。
149 ：146：2006/04/26(水) 20:55:27 ID:qP8u6OHY
>>147
いくらぱぁ〜といくといっても一晩じゃ使い切れないっす
ひっく
150 ： ◆5xoQ2v.GFc ：2006/04/26(水) 22:23:08 ID:S7uw6mLp
>>148
詳しく
151 ：BIGLOBE事業本部員：2006/04/26(水) 22:29:44 ID:eCBc6u6x
フィールディングの社長やるみたいだ。
つhttp://www.nec.co.jp/press/ja/0604/2601.html
152 ：　：2006/04/26(水) 22:33:38 ID:0hXnIPhA
>>142
貯金しろ
偉い先輩方の汗と涙と苦労の込められた金だ
将来、1,000,000倍にして返せよ
153 ：クリスタルレポート２：2006/04/26(水) 23:17:28 ID:erJDcDx0
情報が多少古い所や重複したところもあるけど、
その後に聞いた話をまとめたもの

・新卒入社〜定年（６０歳）まで在籍した人は今までいない（中途もいない）
・営業は、入社して早くて半年、遅くとも３年以内に営業所長以上に
　なれないと３０代になる前にクビ（ということで３０代になる前にほぼ全滅）
・会社から解雇を言い渡されて、まともに引き継ぎをした営業はいない
・営業が転勤するとは、会社を辞めたと考えるのが正しい
・社員の個人情報も含めて会社の情報を勝手に外部に漏らすと、１００％クビ
・気に入らない社員を内部告発制度によりお互いにつぶし合い消し合いをしている。
　※この制度により名前の挙がった社員はクビもしくはクリスタルでの未来はない
・林（オーナー）を生で見たことのある奴は少ない（会社案内にも顔写真はない）
・クリスタル内に会社が沢山あり社長も個々に存在しているが全てのトップは林
・会社の全ては、林が決める。
・新人研修（新卒）を自衛隊で行う（？？？）
・クリスタルで使える営業は、一般企業では使えないゴミ
・営業にOJTとかいうヌルい制度はない
・営業は入社するとターゲットリスト作成を命じられる。
・営業のノルマは非常に厳しい（一つでも達成できなければクビ）
・クリスタルの求人広告はウソが多い
　※職安の求人広告にはクリスタルグループと書かれていない
・新規の会社に、技術者を配属すると客先の情報（組織図とか電話帳など）を盗んで
　こいと技術者にいう営業が多い
・営業は、手癖の悪い奴やルールを守らないのが多い
・営業は、契約を取れないと殴られる。そして、クビか現業を選ぶ事となる。
・営業は、人件費の安い間のみ存在可能（つまりは２０代）
・技術者を商品と呼ぶ
・クリスタルの考えでは、人間は使い捨ていくらでも替えはいる（人を育てる気はそもそもない）
154 ：　：2006/04/26(水) 23:41:16 ID:XgI7fpWR
病気、怖いねえ。お大事に。
155 ： ：2006/04/26(水) 23:53:29 ID:KGeDn6J5
関係ないけど昔クリスタルレポートってソフトがあったような気がする。
156 ：・・・：2006/04/27(木) 01:38:10 ID:VGvj/JCr
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4891003103/hirachannoiri-22/250-7495038-3509039
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/489100083X/hirachannoiri-22/250-7495038-3509039
157 ：あ：2006/04/27(木) 01:57:18 ID:syOQZO5l
>>137
Thunderbirdは？？
158 ：　：2006/04/27(木) 03:14:38 ID:1Hw/knly
何の病気？
159 ：昊宿：2006/04/27(木) 03:34:42 ID:YwfyFXbf

http://7hp.jp/?id=dokane裏情報
160 ：あかさたな：2006/04/27(木) 07:53:54 ID:F1NaDN9e
あげる？
161 ：・・・：2006/04/27(木) 09:50:25 ID:GSIlkT6Y
>>137
Mew
162 ：か：2006/04/27(木) 10:18:16 ID:F1NaDN9e
やっとIPtermSIP85でるのか。ネットワークカタログに先に出たときはどーなるかとおもた。
163 ：Zzz...：2006/04/27(木) 13:24:04 ID:FKb58MCY
>>152
会社に利益を上げられるようになるまでに貰った給与*1,000,000だからな
164 ：名無しさん：2006/04/27(木) 17:27:41 ID:4mMQjaUg
>>145
半径1kmにしたら、どうかな？
165 ： ◆LcinaWaAFU ：2006/04/27(木) 22:33:14 ID:L3jjUh1R
>>151
ほんとだ
NECビッグローブの戦略を片山さんに聞いた新聞記事はなんだったんだろ
記者もびっくりしただろな
166 ：？：2006/04/27(木) 23:56:46 ID:bCPCsEEE
何も知らない無知なやつ。
167 ：　：2006/04/28(金) 00:02:25 ID:VV86/YdL
>>166

何を知らない？教えてくれよ
168 ： ：2006/04/28(金) 00:38:05 ID:AHPYl91o
>>137
汁フィード
169 ：う：2006/04/28(金) 01:16:53 ID:uyaS5dtw
>>142
何もしないけど給与は貰えましたか・・・
キミにその給与の重さが解るか？
170 ：.：2006/04/28(金) 02:06:36 ID:BuEPBdVl
羽のように軽い・・・。
171 ：。。。：2006/04/28(金) 02:55:11 ID:BnrS47aq
そだね
昔と違って金入ってないからなって

違うだろ

お金の価値の話だと思うんだか

172 ： ：2006/04/28(金) 08:07:13 ID:D8UEclN7
>>142
4月は（もともと都内在住じゃなければ）赴任にかかった費用が入ってるからそこそこある。
本当に苦しいのは5月。雀の涙ほどしかない。覚悟しとけ。でもサラ金には手を出すなｗ

事業部によっては配属が早ければ6月から残業がつき始めるし、
ほんのちょこっとだけど夏茄子もあるので、そこそこ楽になるから。
173 ：　：2006/04/28(金) 08:21:23 ID:gaCayIqZ
初任給で両親になにか買ってあげなさい。
喜びますよ。
174 ： ：2006/04/28(金) 11:39:29 ID:WfawmUis
良いことだ
175 ： ：2006/04/28(金) 13:42:26 ID:hqxZ/s35
以前は7月昇給だったから5月6月の給料は安かったけど、
今は4月昇給だから5月分は満額出るよ。
176 ：えぬあいえす：2006/04/28(金) 23:13:10 ID:X19w6yWv
残業がつくうちはしっかり仕事して稼いでおくことだ。

しっかり稼いだと実感がわくまでは昇格するな。

裁量労働になったら取り返しがつかんからなｗ
177 ：G6：2006/04/29(土) 00:03:54 ID:JyVyeXEs
なし崩しに続くボーナス40%カットと上がらない月給
「年俸制」を打ち出したはずなのに、年俸の通知も交渉もない
限られたパイを奪い合う相対評価のおかしな成果主義

そんな状況でも不満の声はあがらないし、その事実は主任以下は
意外に知らない。新入社員を含め、全社員がその事実を知るべき。

昇進昇格することに夢や喜び、充実感がない会社に未来は無いと思う
178 ： ：2006/04/29(土) 00:34:33 ID:yGUqPq20
>>177
じゃ、やめれば？
なんで残ってるの？
179 ：　　　：2006/04/29(土) 01:14:24 ID:sE3XaUQy
>>176
しっかり仕事して稼げっていうけど
しっかりやるような仕事なんか無いんだが
すぐ終わる。隣のSはグズグズやってるが
180 ：G6：2006/04/29(土) 02:14:22 ID:JyVyeXEs
>>178
そう言われると思ったよ。
唯一、この会社に愛着があるから。それだけ。頭での理解に感情が付いていってないだけ。

小さいときからNEC製品に接して夢を持って育ってきた。
NECの失敗作といわれる商品も結構買ってるし、今でも使ってる。
とても他人に勧められる代物じゃなかったが、自分の生活スタイルにはマッチしてたり。
181 ：三浦：2006/04/29(土) 02:16:56 ID:61qjKJoP
頼むから東立通信工業から
仕事引き上げてください。
182 ：　：2006/04/29(土) 02:44:50 ID:ROr5ljdX
>>180
気持ちよく分かる。

だいたい会社やその製品に愛着ないやつ多すぎ。
それどころか自分の事業部以外、会社がどんなことをしているか知らないやつとか。

183 ：....：2006/04/29(土) 03:15:41 ID:siMGrQjL
>>177
すげーよくわかる。
ほんとよくわからん成果主義は、やめてほしい。
担当レベルだとナンモ給料あがらんし、
当方入社5年目だが周りの同期の大半は転職考えてるし。。。
モチベーションは、なかなか騰がらない給料と共に年々下がる一方。

実際に優秀な奴から辞めて行っているのが、最近の傾向。。
184 ：S：2006/04/29(土) 08:04:02 ID:6L6kPlnD
>>177
もっと事業基幹職（M以上）の実情を教えてくれ
185 ：G6：2006/04/29(土) 10:23:18 ID:JyVyeXEs BE:232804477-#
言いたいことはたくさんあるが、ここはいずれ足が付くので。

完全匿名で社内浄化、向上のためのシステム・窓口がまったくないことも問題。
違法なことは受け付けるデスクはあるが、こういう実情は1人でも
我慢してる人間がいると「あいつはできてるんだから」で片付けられる。
おかしな村社会だ。

Sなら、いっておく。Sでいい評価もらうのが、今の会社の中で
一番給料パフォーマンスがいい。でも、いい成績とりすぎると、恐怖のMCC(昇進試験)
が待ってるし、責任と目標が高くなったG6では同じ成果では平均扱い。

ボーナスはSの上位の方がG6の中位より上の事実。そんなとこだ。
G6以上への昇進昇格は飴のない鞭ばかりの世界だ。モチベーションなんてあがるはずもない。

もっといい場所があれば、上に向け言いたいこともたくさんあるが、ここらで身を引く。

NEC ｉｓ No1を目指して入社したんだが、中味はそれをできる状況じゃないことが
上に行くほどよく分かった。GWには気持ちとカラダを慰めるさ。
186 ：　：2006/04/29(土) 10:33:04 ID:ROr5ljdX
NEC is No1、いいね。今からまた目指そうじゃないか。
187 ： ：2006/04/29(土) 10:45:09 ID:TWp96gVd
今朝の読売新聞（朝刊）に、電機大手７社にNがなかった。
188 ：別のG6：2006/04/29(土) 10:47:14 ID:lS+abOdl
>>185
禿同。NECの業績が上がらない根本的な理由は行き過ぎた成果主義による
モチベーションの低下と迷走している経営方針だと周りのG6も言っているよ
そもそもITNW統合ｗってなんなんだ？何をすればITNW統合だと言えるんだ？
そのイメージを社員全員が共有できているとは思えないのだが
189 ：別のG6：2006/04/29(土) 10:58:25 ID:lS+abOdl
>>177
これまた禿同
上がらない月給どころか、A,B等級とかG8ｗとか専任とか月給を下げることばかりだ
190 ：○：2006/04/29(土) 13:50:09 ID:B9kFWnv3
A,B東急はしってるが、G東急を知らん。
誰か説明してくれ。
191 ： ：2006/04/29(土) 14:03:51 ID:rwtuQELj
成果主義といっても相対評価だしな。なんで絶対評価じゃないんだろ？
しかも評価は上司の胸先三寸で決まるし。
モチベーション下がりまくり。
192 ：Ａ２：2006/04/29(土) 14:26:48 ID:lGH/9gIw
ヒント：源資は一定
193 ： ：2006/04/29(土) 14:43:44 ID:IfaZG7Sz
上司に気に入られる事の成果で出世するんでしょ
194 ：　　　：2006/04/29(土) 14:57:00 ID:HXQRy2aj
G6細分化以降の事情は知らんが、
こんな感じらしいから、いっそ定年までA1のほうがいいな…

・S（A職群1級）
　基本給：約31〜36万
　Vﾜｰｸ手当：（基本給÷20÷7.75）×所定日数
　　　　　　　　 約4〜5万　※みなし勤務時間8.75hなので、毎日残業1h相当。
　深夜残：22時〜5時 時給620〜650円、5時〜8時半 無給＿|￣|○
　休日出勤（徹夜明休含む）：時給3100〜3250円 （ここだけは美味しい。）

　ボーナス Vﾜｰｸ加算ついてだいたい100〜130ﾏｿくらい

・G6
　基本給：55万
　深夜/休出など：すべて無給

　ボーナス：（本則）約160ﾏｿくらい 実際は40%ｶｯﾄ継続中で、A1以下の場合もｗ
195 ： ：2006/04/29(土) 15:28:42 ID:fNG+n5OM
はぁ？会社にタバコ吸いに来るだけで月55万ももらえるのかよ。
究極の無駄金だな。
196 ：Ａ２：2006/04/29(土) 15:43:22 ID:lGH/9gIw
Ａ２でとまるほうがよくなくね？楽勝だし。
197 ：　　　：2006/04/29(土) 15:48:18 ID:HXQRy2aj
A2の定昇は年4200円、A1の定昇は年7000円だから、
長い目で見ればA1にはなったほうがよいのではと思われ。
A2→A1に昇格するときは2万くらい基本給が上がるしな。
だいたい3年我慢すれば、A2時代の年収は上回れる。

ま、最強はVﾜｰｸ非適用のA1になって残業しまくりなのは不動の事実だが。
それを越えるにはG5まで出世しないと無理（´･ω･｀）
198 ： ：2006/04/29(土) 18:29:19 ID:bMRsytFJ
＊＊専任エキスパートとか、＊＊推進エキスパートとか
訳分からん役職多すぎ。あいつらいったい何やってるの？

さっさと、セカキュー取得してやめちぇえよ。
199 ：日経も：2006/04/29(土) 18:39:04 ID:ag0VSmFt
>>187
もう大手じゃないらしい
200 ：　：2006/04/29(土) 18:40:29 ID:qhvLrUYt
単に電機じゃなくってただのITゼネコンになっちまったってことだろ
201 ： ：2006/04/29(土) 19:59:13 ID:bMRsytFJ
私の稽古日誌
ttp://www2s.biglobe.ne.jp/~ytakada/bbs1/735547450910421.html
202 ：S：2006/04/30(日) 00:35:11 ID:IvcaKe2B
>>197

>ま、最強はVﾜｰｸ非適用のA1になって残業しまくりなのは不動の事実だが。
> それを越えるにはG5まで出世しないと無理（´･ω･｀）

orz
俺、今年度からVワーク非適用だよ。
当分あの給料は上回らないのね。
203 ：　　　：2006/04/30(日) 00:43:03 ID:VjxMHVbs
>>194
＞Vﾜｰｸ手当：（基本給÷20÷7.75）×所定日数

計算違うぞｗ あくまでも残業扱いだから。
Vﾜｰｸ手当：（基本給÷20÷7.75）×1.25×所定日数

>>202
非適用おめ。と言いたいところだがG6昇格だとするとお気の毒様としか。。。

Vﾜｰｸ手当が残業20時間分、ボーナスのV加算が1回25万円程度だから
月40時間以上の残業が恒常的に続いてるなら、非適用のほうが年収は上になるね。
204 ： ：2006/04/30(日) 02:55:05 ID:iJU0AN4b
俺の部のH主任は毎日10時に出社して18時に退社してる。
それでVワーク適用だってよ。
ムカつく。
205 ：　：2006/04/30(日) 04:28:29 ID:rf2IhSdx
>>204
裁量労働制を理解してるか？
206 ： ：2006/04/30(日) 07:38:23 ID:40fbre8A
パソリの廣瀬Sは元気ですか？
58になったんでサッサと自宅待機かしら？
207 ：パソリン：2006/04/30(日) 11:08:53 ID:QdFDZpYW
>>206
パソリは違う意味でみんな自宅待機
あぼーん
208 ：　：2006/04/30(日) 14:07:55 ID:/48Sajxd
パソリをなめるなよ
209 ： ：2006/04/30(日) 14:47:57 ID:qxN06mBe
>>205
Vワーク適用で、仕事が出来なくて、コストばっかいろいろ使っていても、年収数百万もらえてしまう仕組みをどうにかしろ。
ってことじゃん？
210 ：はげ：2006/04/30(日) 20:16:18 ID:X+fZA08Z
こんな可能性ってあるのかな？　詳しい人教えて。

551 名前：非決定性名無しさん 本日のレス 投稿日：2006/04/30(日) 11:01:47
>>540
> あの上場・上場廃止騒動は、NECが市場から金を集める錬金術だろ？
まあそう取られても仕方がないよな。一般から見れば。
上場廃止前に斜長が変わったのも、同一斜長の状態で上場・上場廃止はかっこわりいから、
という推測も成り立ちそうな。
とすると、もっと前から（親の斜長が二日悩んで決定した、と言っていた時期より前から）
上場廃止は決定していたんだろうな、と邪推してみたくもなる。
211 ：　：2006/04/30(日) 20:16:41 ID:2nmpY1R5
↑う〜ん　何度か読み返してみたがイミワカラン
212 ：211：2006/04/30(日) 20:17:26 ID:2nmpY1R5
スマン 211は 209 へのレスでつ
213 ：6Ｆくん：2006/04/30(日) 21:34:54 ID:+DpXINZl
>>208
パソリは会社から、なめきられてます。
関心無し！　終了！
214 ：　：2006/04/30(日) 22:18:03 ID:qxN06mBe
>>210
親会社と子会社との両方の上場が認められている日本は甘い、っちゅうことやな。
上場時の株価総額と上場廃止日の株価総額を比べてみれば、ようわかるっちゅうもんや。
215 ：　：2006/04/30(日) 22:24:17 ID:/48Sajxd
>>213
周りの目は承知。　だけどパソリには自分の仕事に誇りを持ってるヤツ多いぞ。

と、燃料投下
216 ：スネかじり：2006/04/30(日) 23:15:08 ID:f6u4EmGQ
>>214
その株価の上がった分は、
社員に払うべき給料を持ち株会という名目で吸い上げたものだったりする
217 ： ：2006/04/30(日) 23:54:46 ID:fxPo4F7f
結局、役職がついているやつらは市場価値より給料もらってるんだよな。
218 ： ：2006/05/01(月) 00:21:58 ID:wn0mibCk
エキスパートとかプロフェッショナルといった連中は給料もらい過ぎ。
仕事など全くなくて、喫煙室で1日中だべってるだけ。
219 ：　　　　　　　　：2006/05/01(月) 00:56:20 ID:dYH18/l+
自分がそのくらいの年になったら
下の奴にそう思われてるのかもなｗ


まだA2だけど、もうそのくらいになりたい
220 ： ：2006/05/01(月) 01:46:12 ID:BDb90XLl
>>218
ああ、そうだね。
ELからNISに行って、Mになったアフォもいる。
221 ： ：2006/05/01(月) 05:55:46 ID:bVmc5JqW
教えてください。
「パーク」って、日本語でいうところの「お得意様」って意味でOK？
「park」でひいてもそれらしい意味が出てこないです。

222 ：君の事だよ：2006/05/01(月) 07:59:40 ID:OUb13JVW
>>215
パソリ事の患部がカス
223 ：SEASON：2006/05/01(月) 08:46:27 ID:h2nUWwDY
>>221
おまえ新入社員か？
パークの「ク」はな、「K」じゃねぇ。「C」なの！「PARC」なの！
もう1回、Googleで調べなおせ！！
224 ： ：2006/05/01(月) 10:35:46 ID:wEibwGfY
221じゃないけど
Xerox のパロアルト研とかしかみつからねえ
ホントはなに？
225 ：NIS：2006/05/01(月) 12:04:44 ID:l6oaiUu6
>220
どうにも使いようのないMやEを抱えさせられたわが社は不幸。
なぜエキスパートが資産のたな卸しなんてやるのか？
226 ：：2006/05/01(月) 18:20:59 ID:wEibwGfY
>>225
しょうがないよ、主任・担当より管理職のほうがおおいんだから
227 ：　：2006/05/01(月) 19:07:45 ID:YHT0fkui
てかみんな管理職もどきじゃね
発注管理と外注管理ばっか
228 ： ：2006/05/01(月) 19:20:30 ID:FYjeOpKK
>>227
お前、よく書き込み行う　A2の人間だろ。
しまいには、特定されちゃって、会社にいずらくなるぞ・・・
229 ：　：2006/05/01(月) 20:27:59 ID:dYPVlyqI
>>223
駐車(場)のPARKかと思ってたよ。
というかPARCでどこぞの研究所とかコンピューターとかばっかり見つかって意味不明だったが。
230 ：221：2006/05/01(月) 20:58:54 ID:h2nUWwDY
>>229
お前、けっこう真面目な奴だな。
そんな、お前にヒントを１つ。
「C」・・･customer
おまけに、もう１つ。これ、おそらくNEC用語だと思われる。
買ったり、レンタルしたり･･･。

連休明けにでも社内イントラで検索かけまくって、調べてみ。
これ以上、貴重な連休に「PARC」で時間使うなよ。。。
231 ： ：2006/05/01(月) 21:09:47 ID:hf3tN4ct
N用語ってNECOしか知らね
232 ： ：2006/05/01(月) 21:21:48 ID:FYjeOpKK
Personal
Assemble
Remarkable
Customer
233 ：　：2006/05/01(月) 21:43:17 ID:8FAS94H/
入社五年目でA2か。
特定できるか？
234 ： ：2006/05/01(月) 22:01:05 ID:r/i35Iro
新人君の社員番号を聞いたら先頭が１だとさ、先頭の数字が０の漏れは
随分老兵になったもんだ
235 ： ：2006/05/01(月) 22:02:33 ID:m4oHhUYt
俺の社員番号も0から始まるよ。
女性は6から。
236 ： ：2006/05/01(月) 22:08:14 ID:86FaieOM
>>235
おばちゃんは5からじゃないの？
男が0→1になったと同時期に5→6になってる感じ。
237 ： ：2006/05/01(月) 22:12:10 ID:FYjeOpKK
>>233
プロファイリング。
おそらく、関西出身。入社五年目でA2以外にも
いろいろと情報を流している。
238 ： ：2006/05/01(月) 22:13:59 ID:m4oHhUYt
>>236
俺と同期の女性は6から始まってる。
239 ： ：2006/05/01(月) 22:51:10 ID:qZtmrzJg
富士通パーク
NECパーク

日本語訳だとなんだろ？
領域（テリトリー）？
お得意様？
240 ：221：2006/05/02(火) 00:31:57 ID:2ariEMBA
不躾な質問に答えて頂き、皆様ありがとうございます。
綴りは「PARC」で正式には>>232なのですね。勉強になりました。
自分もDashBoardでいろいろ検索かけてみたのですが
それらしいものが見つからず、苦慮していました。

>>223
新入社員ではないのですが、以前までと違う業務の部署へ異動になり、
新しい部署で「自社パークのフォロー」とか普通に使っているので
「パークって何？」と思っていました。


それにしてもNECの人って独自の用語とかカタカナ英語を多用するのが好きですよね。
個人的にはNEC用語をまとめた用語集をつくってもらいたいものです。
241 ：sage：2006/05/02(火) 00:45:27 ID:ebry28qA
現在、住宅業界の営業職（４年目）なのだが、
正直、いまの会社を辞めたいと思ってる。（会社の体質が特に嫌）
で、できることなら学生の頃から興味あったＩＴ系に転職したいと思ってるのだが、
今からでも間に合うもんですか？
ＮＥＣに営業として中途で入社するとしたら、どんなスキルが必要なんですか？
マジレスきぼん。
242 ：　：2006/05/02(火) 00:54:03 ID:NUySDqFa
>>240
>個人的にはNEC用語をまとめた用語集をつくってもらいたいものです。

役職の略称を作って欲しい（マネージャ→Ｍなど）。
メジャーなものは分かるが、良く分からん役職はどう略せばいいのか。。。
243 ：221/240：2006/05/02(火) 01:38:43 ID:2ariEMBA
>>242
>メジャーなものは分かるが、良く分からん役職はどう略せばいいのか。。。
自分もそれで悩んでます。
以前、セールスマネージャ宛にメールを出したときに「SM」と略したけど、
これじゃシニアマネージャと区別がつかないから「M」にすべきか？と思いました。

そういえばNECっていろいろな役職がありますけど、上下関係が良くわかりません。
MとEは同列だろうと思いますが、TMとEEとSEとSMあたりはどうなのでしょう。
244 ： ：2006/05/02(火) 01:50:52 ID:sLsziW31
T(担当)＜S(主任)＜M（マネージャ、課長級)＜B(部長)＜JB(事業部長)＜JH(事業本部長)
E(エキスパート)はMと同列だったりBと同列だったりでよく分からん。
245 ：　　　：2006/05/02(火) 03:38:18 ID:JKXV3Z2I
シニアエキスパートはMより少し上≦B なのかなぁ
G6さんはわかるんだろうな・・
246 ：SEASON：2006/05/02(火) 08:23:47 ID:e2aT4ggc
>>240
をいをい・・・どう考えても
　Personal
　Assemble
　Remarkable
　Customer

じゃねぇだろ。。。どう意味だよ、コレ（↑）。。。

「A」はな、「and」だよ「and」。
「P」は「購入」。「R」は「借りる」だ。。。

･･･なぜ「借りる」なの？？というつまらん質問するなよ。
「自社レン」があるんだよ。。。
247 ：SEASON：2006/05/02(火) 08:26:20 ID:e2aT4ggc
>>241
住宅業界行くおまえがアフォ。

とりあえずTOEICは必要。
いつ英語を使うのかは分からんが、とにかく点数取ることが重要。最低470点。

ITに興味があるかもしれんが、興味とビジネスは違う
入社4年目らしいが、もう手遅れ。やめとけって。
248 ： ：2006/05/02(火) 08:51:20 ID:GIILRIox
Purchase
And
Rental
Customer
こうでつか？？
249 ：　：2006/05/02(火) 08:52:42 ID:GIILRIox
ごめん。TOEIC３００点台なもんで。。。
250 ：　：2006/05/02(火) 09:07:38 ID:CPTO3In4
>>243
迷ったら略さず書け
迷わなくても親交の浅い相手には略さず書け
お客様の社名部署名肩書きも略さず書け
251 ：゛：2006/05/02(火) 10:40:31 ID:O9WvEtDq
MとEは階層的には同じだろ？部下のマネージメントがあるかないか
252 ：　：2006/05/02(火) 16:46:49 ID:oRD6p7Vk
逆に略称だけ書かれて正式な役職名や
ポジションがどの辺なのか分からないことも多い。
事業部や子会社によって違うことが良くある。
せめて本体内は統一して欲しい。
253 ：名無しさん：2006/05/02(火) 18:59:20 ID:5D1XdbvS
おいおい、TOEIC300点台の青年を騙したまま放置かよｗ

>>248、 職場で「パーク」って言ってるやつに聞け
案外分かってなくて言ってるかもしれないから
254 ：　：2006/05/02(火) 19:08:42 ID:9fOOQzJE
>>248
おまい、本気で探したか？↓で一番上にあるぞ。

ttp://www.google.com/search?hl=ja&q=PARC+NEC&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=
255 ：　：2006/05/02(火) 19:21:52 ID:kd0VijyF
【モバイル】携帯電話の市場占有率、シャープが初の1位…NEC3位に　2005年度 [06/04/24]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1145887540/
256 ：　：2006/05/02(火) 19:30:08 ID:GIILRIox
勉強になりました。
連休明けから、ちゃんとした意味でPARCという単語を
発せられるようになるかと思います。。。
257 ：　：2006/05/02(火) 20:43:10 ID:P0fM01f0
>>254
つまりフィールディングで保守契約してる客か?
258 ：。：2006/05/02(火) 23:54:42 ID:2pe1OENE
サファリパーク
259 ：A1-V：2006/05/03(水) 13:05:43 ID:W11+yKAi
おーい勤労部、うちのBなんとしてくれ。
深夜・休出しても、手当てをつけさせてくれないんだ。
「Vワークは残業代つかないんだろ？」真顔でいっているぞ。
組合（第二勤労部？）の馬鹿は、「上司とよく話し合ってください」と
文字とおり馬鹿の一つ覚えだしな。
260 ： ：2006/05/03(水) 13:22:25 ID:vEAE5jE5
土曜スタジオパーク
261 ： ：2006/05/03(水) 15:02:11 ID:qbd/4ds7
【香港】NECを会社丸ごと「偽造」、中国で発覚

　NECのブランド製品だけにとどまらず、NECという会社組織を丸ごと偽造していた集団が
このほど発覚し、業界関係者を仰天させている。同集団は「NEC」として活動し、中国本土、
台湾、香港などで50カ所以上の製品工場ネットワークを築き上げていたようだ。

　1日付米紙ニューヨーク・タイムズや蘋果日報によると、NECは2004年半ばころ、同社製を
装った偽物キーボードやCDなどが北京や香港の小売店で販売されているとの情報を入手。
依頼した調査会社インターナショナル・リスク（IR）が長期にわたり調査し、中国と台湾の
18カ所の工場や倉庫を突き止めた結果、偽造は同社製品だけでなく会社組織そのものに
及んでいたことがこのほど判明したという。ただしこの偽造集団の身元などについては法的
問題も絡むため、明らかにされていない。

　各報道によると、偽造集団は中国本土、台湾、香港で50カ所以上の製品工場ネットワーク
を構築し、家庭用オーディオ機器やビデオ、DVDプレーヤー、MP3まで複数のNEC製品を
偽造していた。また製造や販売だけでなく、調達業務などまで組織的に「NEC」として活動。
製品は比較的「良質」だったが製品保証はしなかったため、正規のNEC側が偽物商品に
ついての苦情まで受けていたという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060503-00000020-nna-int

262 ：HONGDA：2006/05/03(水) 17:58:56 ID:217cujGG
>>261
HONDAとHONGDAみたいだね
263 ：259：2006/05/03(水) 18:00:03 ID:5MZJD7oA
>>261
あれっ？
俺はこっちの社員だったのか？
Bの馬鹿さ加減をみると自信がなくなってきた。
264 ：　：2006/05/03(水) 19:02:51 ID:fjg/puz8
偽会社のほうが優秀だったりしてｗ
265 ：_：2006/05/03(水) 19:10:19 ID:wSLIE3iA
NECのDVDプレーヤーって・・・。
こんなことされるほどNECブランドには価値があるのか。
一番分かってないのは田町のビルにいる奴らでは？
266 ： ：2006/05/03(水) 20:40:54 ID:VB/Lf1RT
実は本家が品質で負けてたりw
267 ：名無したん：2006/05/03(水) 20:55:54 ID:VbY75p00
「正規のNEC側が偽物商品に
ついての苦情まで受けていたという。 」

(((( ´,,_ゝ`)))) ﾌﾟﾌﾟｯ ﾌﾟﾙﾌﾟﾙｯ
268 ：名無したん：2006/05/03(水) 20:57:34 ID:VbY75p00
だから海外で生産なんてしちゃだめなんだよ。
彼らは日本の技術を盗んでコピー商品作っちゃうんだから。
これを読んだ幹部はすぐに国内生産に切り換えるべき。
269 ：　：2006/05/03(水) 20:57:51 ID:k5zg8cIK
>>267
まんざら逆もありえなくなさそうな
270 ：。：2006/05/03(水) 22:04:15 ID:hKuOhEgQ
偽NECは「膨大な利益を上げ」たって？
本物NECより優秀なんじゃないか？
271 ：、：2006/05/03(水) 23:19:52 ID:hqNIy3QT
その国はオリンピックを開催する資格なしだね。
272 ：　：2006/05/03(水) 23:25:11 ID:8UEA8uiz
いっそその会社、子会社にしちゃえばいいのにね。
273 ：名無したん：2006/05/04(木) 00:13:07 ID:m1SEbsJN
そりゃ海賊版OSに海賊版ソフトのオンパレードで技術はコピーなんだから経費安い罠。
274 ：ニセにはニセで：2006/05/04(木) 02:27:13 ID:o+lD2Urm
中国には2008年の五輪をコピーしてお返しすればいい。
北京と東京なんて一字違いだし、日本主催東京会場で2008年ニセ五輪強行しちゃえ!!
275 ：MT：2006/05/04(木) 09:42:28 ID:0s+0gTpG
まぁ、シャオジエに鼻の下を伸ばして
中国に出張ばかりいっている親父どものせいだな。
276 ：？：2006/05/04(木) 13:12:39 ID:tVJlS0+n
NECEの横領の件はどうなった？
法務部のレポート求む。
277 ：　：2006/05/04(木) 13:30:40 ID:5Ib+2Dst
プロフェッショナル報酬制度の人もボーナス４０％カットなのかな？
知ってる人いたら教えて。
278 ：中国を核攻撃しろ：2006/05/04(木) 15:38:21 ID:1ymcR1jS
その昔・・・
日本は米国の技術を真似した。
中国は日本の技術を真似か
279 ：ＰＰ：2006/05/04(木) 20:26:28 ID:ZnsQsNHE
小川たぞうという関西支社長が
ガンだ。
クビにせよ。
280 ：部外者：2006/05/04(木) 22:31:01 ID:9/sAR/GA
ここの開発って働かなくてもいいってホントですか？
281 ：　：2006/05/05(金) 00:35:36 ID:3sCCD86d
ttp://blog.livedoor.jp/safe_food_of_asia/archives/50010839.html
こういう国からは撤退するべきだろ。
282 ： ：2006/05/05(金) 03:00:06 ID:FiJvKG+J
昔、栗に名簿盗まれた所は気をつけてください。
栗は直接入れてなくても、下請け業者の社員に混じって入ってきます。
例えば、半導体の設備関係などに栗は多いので、知らないうちに入り
込んできて悪さをする可能性がありますので、栗対策は十分に行ってください。
283 ：NECX：2006/05/05(金) 10:55:01 ID:pA1hTsBO
>>267
自社の製品も知らないなんて・・・

ぉ馬鹿はォバカや！



284 ：ムーミン：2006/05/05(金) 11:54:33 ID:X+6tL9YW
S事業所は、ズタボロです。トホホ
285 ：あ：2006/05/05(金) 18:15:48 ID:PzNFySh4
漏れは中国人キライ氏ね
消えろ！いつまで戦争するつもりた！？
臭い・キタナイ・クズ
286 ：NECはNEC：2006/05/05(金) 19:11:40 ID:ED+MUpac
新潟に居るNECから来た中国人って…
287 ： ：2006/05/05(金) 19:25:00 ID:xy4oKTUS
新潟にNECの工場なんてないだろ
288 ：あいうえお：2006/05/05(金) 22:33:45 ID:PzNFySh4
中国人なら殺しても問題ないと思う。
漏れは中国人は同じ人間だと思っていない
核攻撃賛成〜♪
少なくとも漏れの周囲のNEC社内には居ない
よかったぁ
289 ：age：2006/05/05(金) 22:48:56 ID:eZec0Cvt
age
290 ：な：2006/05/06(土) 10:31:31 ID:E/W+LQc8
中国人って奴隷だろ
291 ：おすすめ：2006/05/06(土) 20:52:23 ID:APpMbBAw
http://www.e510.jp/seirankaikan/index.jsp
292 ：あ：2006/05/07(日) 14:59:17 ID:Ulh1GSxM
はぁ、明日から仕事だな
293 ：い：2006/05/07(日) 15:24:46 ID:nVnlAUBO
はぁ
294 ：う：2006/05/07(日) 15:40:43 ID:dlHnOzhF
はぁ、そうでんなぁ。(脱力感)
295 ：え：2006/05/07(日) 16:51:04 ID:VdwLDAol
やれやれ　
296 ：お：2006/05/07(日) 21:17:21 ID:5NPinY6I
やんなる
297 ：はげ：2006/05/07(日) 23:43:20 ID:WVDrdFHd
食堂とかのカードリーダーの確認音、うるさくねえ？
食堂中に響き渡ってる。
298 ：　：2006/05/07(日) 23:46:05 ID:bV+nLOt2
シューマッハー優勝、佐藤琢磨はリタイア…Ｆ１決勝
　【ロンドン支局】自動車のＦ１世界選手権第５戦欧州ＧＰは７日、ドイツのニュルブルクリンク・サーキットで
決勝（６０周）が行われ、予選２位のミヒャエル・シューマッハー（フェラーリ）が中盤で首位に立ち、逃げ切った。
　サンマリノＧＰに続く連勝で、今季２勝目、通算８６勝目。２位は予選首位のフェルナンド・アロンソ（ルノー）。
ホンダのルーベンス・バリチェロが５位に入った。トヨタはヤルノ・トゥルーリの９位が最高で入賞を逸した。
　アグリ・ホンダは佐藤琢磨、デビュー戦のフランク・モンタニーともに、中盤にトラブルでリタイア。

http://www.yomiuri.co.jp/sports/etc/news/20060507i514.htm?from=main5
299 ：　：2006/05/08(月) 00:12:12 ID:+WLySW+i

300 ：ssss：2006/05/08(月) 01:50:58 ID:GBFf1X3l
>>284
S事業場は寂しいね。
ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽも居なくなるんじゃないの。
Y事業場と同じで売却？
寂しいね。。。。
T事業場に集約？
F事業場も時間の問題？
筑波方面は、すでに死んでいる？
301 ：a：2006/05/08(月) 06:44:24 ID:vyukuOjW
|∀･)　＜･････ 我孫子も愛して！
302 ： ：2006/05/08(月) 08:29:46 ID:GAJN1cCt
バレーはもうダメだな
体育館新しくしてもらったのに
303 ：中国人入国禁止：2006/05/08(月) 09:28:49 ID:qCA3oXP9
氏ね中国人！
304 ： ：2006/05/08(月) 21:52:23 ID:ZDy4TPi9
玉川ビルのエレベータをなんとかしてくれ。
昼休みは10分待ちなんてひどすぎる。
305 ：　：2006/05/08(月) 21:56:43 ID:23V4dQm+
ヒント：階段
306 ： ：2006/05/08(月) 22:24:13 ID:jLLW3CCc
>>300
府中は安泰だっ！
307 ： ：2006/05/08(月) 22:42:51 ID:LzTzOmPB
府中は軍事関係やってるから移せないでしょ。
308 ：あ：2006/05/08(月) 23:02:40 ID:hC1A9dYu
＞３０６
どうだかね

株価、地を這ってるよ。

玉川に集約してドボン。
309 ：G6：2006/05/08(月) 23:26:10 ID:DEeJ++AL
今TBSでゴーン社長が語っていた。
「明快な戦略と社員のやる気が重要」　このどちらも欠けてるうちは？？？？

金子さんがかつて社長就任時、このゴーン氏が日産社長として話題になった
こともあって、金子さんは「ワタシがダメなら次は青い目の社長が来るということだ」
などと笑ったらしいが、そんな気も覚悟も、微塵もなかったってことなんだな。
310 ：想像の範囲内です：2006/05/08(月) 23:28:04 ID:lFS/sird
>>307
軍事関係をやっているとこだけ残す。
あとは、玉川に集約ってことは？
そうすれば、２／３以上の土地を売れるでしょ。
311 ： ：2006/05/08(月) 23:51:33 ID:XcbOAS2i
玉川にこれ以上人が増えるのかよ。
かんべんしてくれ。
312 ： ：2006/05/09(火) 01:02:35 ID:Tp4raq/A
人増やす前に駅をどうにかしてくれないかなあ
313 ：ﾏｲｯﾀ：2006/05/09(火) 01:02:47 ID:x+t7q7LL
間接業務が大杉。頼むから開発に専念させてくれ。
314 ： ：2006/05/09(火) 01:18:27 ID:TZZfiPLm
開発をやりたきゃ子会社に出向しろ。
本社は今や商社と化してる。
315 ：　：2006/05/09(火) 03:23:12 ID:qdCuZaHe
商社マンの方がかっこいいじゃん。

でも、見るからにオタッキィな商社マンじゃ、もてないよな。
316 ：昔、怪しいアンテナが回っていた：2006/05/09(火) 20:15:32 ID:8h9TqxyP
府中にあるものは何でも怪しい
表に出せないものが多いから、従業員も監視が必要
そのために敷地内に社員寮があり社員には自由がなく
日々監視されている
317 ： ：2006/05/09(火) 21:08:41 ID:EPpIfSWu
CyberBladeKnight鈴木康雄ってまだ府中にいるの？
318 ： ：2006/05/09(火) 22:44:26 ID:w567fceb
商社の真似事をしても、勝ち組にはなれず。。。
319 ：23：2006/05/10(水) 00:12:19 ID:9lEB5Qrj
>>316
丸池の地下は秘密基地になっているのだ。
320 ：37階：2006/05/10(水) 00:53:12 ID:LfllwFut
最上階は悲喜交々。役職を昇りつめた人、ﾘｰﾏﾝ人生の上がりを控えた人、女の上がりを迎えた人。
このフロアほど格差を一望できる場所を私は知らない。
321 ：fc：2006/05/10(水) 02:11:32 ID:7mNVNQI3
>>316
いまでも４号館食堂のすぐ横で怪しい？
アンテナがまわっているぞい。
（怪しいといっても空港で使っているヤツだわさ）

ホントに怪しいのは４号館の屋上に時々設置
されてる陸自のアンテナじゃまいか？
322 ：　：2006/05/10(水) 04:18:38 ID:wdAugAzX
>>317
今は玉川にいるんじゃね
323 ：　：2006/05/10(水) 08:36:59 ID:4LNdYkbn
>>女の上がりを迎えた人。

ぶんなぐられるぞ！！
324 ：　：2006/05/10(水) 14:19:44 ID:YAF3esI7
>>323
男の上がりを迎えた人もいるじゃろなｗ
325 ：府中の秘密：2006/05/10(水) 17:47:22 ID:6KTU31PF
府中の広い敷地には地下があり
最重要国家機密に関係するような開発が行われている
それに関わった人間は一生監視され敷地から無断で
外出出来なくなるそうだ
326 ：　：2006/05/10(水) 19:17:26 ID:kUUw8fuF
なんだ？マジンガーZでも作ってるのか？
327 ：　：2006/05/10(水) 19:25:06 ID:fgx6QxLa
うーん丸池あたりがあやしいからなぁ
あれがずりずり移動して中からウルトラホークでも出てくれば楽しいのだが．．．．
しかし、実は事業場ごと「パカッ」と割れて、中から巨大宇宙船が ry)
328 ： ：2006/05/10(水) 19:39:29 ID:5kCkJ0S5
鈴木康雄って今は玉川にいるのか。
玉川の皆さん、ご愁傷さま。
329 ：23：2006/05/10(水) 19:57:59 ID:9lEB5Qrj
>>325
正確には空自の府中基地（東府中）だ。
>>321
陸自じゃない空自。
330 ：　：2006/05/10(水) 20:14:49 ID:4LNdYkbn
『秘書Ｘを取り巻く、どろどろとした物語』
登場人物　幹部Ａ、
　　　　　　　幹部Ｂ、
　　　　　　　秘書Ｘ（幹部Ａ、Ｂ担当）、
　　　　　　　秘書Ｘの旦那さんＹ：
　　　　　　　入社３年目の若手担当Ｚ：

幹部Ａ「秘書Ｘは、俺の女だ。最初から俺の秘書だった。」
幹部Ｂ「いいや、Ｘは俺の女だ。この部署に来てからは、俺の
　　　　　担当の方が長い。」
旦那Ｙ「戸籍上では、俺のものだもんね。」
若手担当Ｚ「人妻ってのも、いいもんだよねぇ。ベッドの上の彼女、
　　　　　　　　そりゃあもう、最高っす。」
秘書Ｘ「・・・私って、見かけによらず、精力抜群なのよね。
　　　　　今度Ａさん、Ｂさん、Ｚさん、そして旦那Ｙと一緒に
　　　　　４Ｐに挑戦してみたいわ。」
秘書Ｘを除く一同　「（えっ、そうだったのか・・・）無言そして静寂。」
331 ： ：2006/05/10(水) 20:23:57 ID:5kCkJ0S5
http://page.freett.com/bkblade/
332 ：　：2006/05/10(水) 20:37:54 ID:2BbSOGuk
>>330
それ4Pじゃなくて5Pだから。
333 ：　：2006/05/10(水) 20:45:26 ID:PxTKuIpZ
秘書と書記というのは違うのか？
334 ：総務：2006/05/10(水) 22:19:15 ID:LfllwFut
避暑⇒本社採用
初期⇒地区採用
335 ：ＲＵＮコマンドを入れなさい．：2006/05/10(水) 22:35:24 ID:TqeliJJd
創立４０周年を迎えた事業部の香具師がｶｷｺしておるな
336 ：321：2006/05/10(水) 23:17:14 ID:1wpNmmjf
>>329
ときどきアレが例の色に塗られた車に乗っているので陸自の機材かと
オモテタヨ
337 ：野村総研、流通・サービス向けを強化―６０人体制で専門組織：2006/05/11(木) 00:07:51 ID:tzYrsXJS
野村総研、流通・サービス向けを強化―６０人体制で専門組織
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060510-00000013-nkn-ind

　野村総合研究所（ＮＲＩ）は流通・サービス分野向けビジネスを強化する。新たに
業務の改善提案などを行う専門組織「経営ＩＴイノベーションセンター」を立ち上げ
た。コンサルタントやシステムエンジニア（ＳＥ）ら約６０人を擁し、セブン＆アイ
・ホールディングスなど既存顧客向け事業の拡大を図るとともに、新規顧客の開拓を
目指す。将来は数十億円から１００億円規模の事業を獲得したいとしている。

　ＮＲＩが新設した「経営ＩＴイノベーションセンター」は、流通・サービス分野向
けに事業戦略立案や課題解決提案などを行う専門組織。「流通ＩＴイノベーション推
進部」と「サービス・産業ＩＴイノベーション推進部」からなり、同社の関連する事
業本部から選抜したコンサルタント、ＳＥら約６０人で業務にあたる。

産業ニュース - 2006年5月10日(水)8時31分
338 ：　：2006/05/11(木) 01:03:32 ID:h/79zlO5
>>319
裏門に一番近い工場の地下は潜水艦用だよな〜
339 ： ：2006/05/11(木) 02:03:38 ID:qjnsCWtp
以前「PARC」について書き込んだものですが、社内イントラをめぐってみたら
・Purchased And Rented Computer
・Prospects And Regular Customers
の2種類があるようです。勉強になりました。
340 ：　：2006/05/11(木) 07:32:27 ID:SUzpTPSs
JADGEって何の略だっけ？

AはAirだとはわかるが。。
341 ：府中異常地帯：2006/05/11(木) 14:55:54 ID:JmOVfL7B
でも敷地内に社員寮があるなんて不思議・・・
一生、会社から外に出なくても生活可能だし
通勤時間数分、終電関係なし
こんな奴らと一緒に仕事するのは大変
府中の奴らには時間なんかあってないようなもの
こいつらに関わったら正常な生活はおくれません。
342 ：：2006/05/11(木) 15:46:41 ID:BuqMPa0o
ぐぐったらトップにでてくるやつ
343 ： ：2006/05/11(木) 20:50:27 ID:dKD6Fr40
P Porn
A And
R Rolita
C Customer
344 ：　：2006/05/11(木) 20:52:14 ID:642Ef6i+
P Porn
A And
R Rolita
C Company
~~~~~~~~~~~~の
345 ：　：2006/05/11(木) 20:54:12 ID:642Ef6i+
間違いでは？
346 ：　　　：2006/05/11(木) 22:37:18 ID:tt1DVxMJ
>>329
空自じゃなくて海自
347 ： ：2006/05/11(木) 23:13:18 ID:yDUiNa6g
やっぱり、夏の茄子は下がるか。。。
348 ：　：2006/05/12(金) 02:40:38 ID:LwqQ+vBO
新社員証の感度が悪いのなんとかならないの？
よ〜くこすりつけないといけないくらい反応鈍いんだけど。
349 ：Z：2006/05/12(金) 03:46:45 ID:dWMgbI1L
どこにこすりつけるんだ？　っｗ
350 ： ：2006/05/12(金) 07:55:14 ID:eZwJUfE3
>>348
動かすな！ とめろ！
351 ：　：2006/05/12(金) 09:24:42 ID:ip34epN1
内部のICチップとセンサーのアンテナ直上にぴたっと合わせて
１秒待て
352 ：子：2006/05/12(金) 14:37:39 ID:rcWQVg3Q
>>343
Rolita？？？？
353 ：府中の思い出：2006/05/12(金) 20:47:51 ID:QMO583sx
たしかに・・・
会議が長引いても平然と深夜二時まで・・・
府中の奴らは終電関係ないだろうが、そんなことおかまいなし
途中で抜けられないし
もう最悪だな
354 ：　：2006/05/12(金) 21:12:08 ID:VVjFEoJ4
それって１３工場のはなしだべ､
他のところ（今じゃ号館だけど）はもちっとだけマシだよ。
まあ、夜の１１から打ち合わせが始まったり、
徹夜のなって帰れなくなったりとかが
なかったわけではないが、年がら年中じゃあるまいし
355 ：　：2006/05/12(金) 21:32:36 ID:tsls+GgC
あれ？まだ１３工場って基…が居るんですか？
もう府中には１０年近く行ってないな…
356 ：　：2006/05/12(金) 21:59:48 ID:kmkKtnyp
そういえば漏れも５年以上１３号館には入ってないな
マシンルームのフロアがめちゃ寒かった記憶しかのこってない
まあ、用事がなければ他の建屋には行かないしな
357 ：あ：2006/05/12(金) 22:29:36 ID:PGEfLgCo
４技だろ
358 ： ：2006/05/12(金) 23:06:32 ID:EZwzdwm9
四技には友人がいるよ。
GWも出勤したみたい。
ご苦労様。
359 ：　：2006/05/12(金) 23:13:33 ID:oV8p78xi
>>304
裏技使えよ
360 ： ：2006/05/12(金) 23:36:36 ID:JeQ+NA81
なんか酷い決算でたな
361 ：変：2006/05/13(土) 00:37:15 ID:FiaECXmX
>>354
通勤時間も１０分未満（というか社員寮が敷地内だから通勤時間０分）、終電関係なし

という奴らに仕事のペースを合わせるだけでも大変だよな
そんでもって深夜から平然と打ち合わせが行われ徹夜になるのが当然だとか
朝、１０時ぐらいにやってきて深夜未明に帰るのがほぼ毎日であり＋休出が当然
とかいう生活なんかしたくないよな

４技ってそういう生活が普通であり当然の世界だよな
まともな頭の人間いるのか？？

まぁそういう生活に憧れる奴もいるみたいだけど・・・
362 ：もと府中寮：2006/05/13(土) 00:59:29 ID:k0ld6v7y
>>361
通勤時間は朝は8分（北門が開くので）、帰りは15分だったぞ。
敷地内だから0分という認識は間違ってるｗ
363 ：リステート：2006/05/13(土) 01:18:48 ID:EB2rs2eX

監査差異の一部解消
364 ：え：2006/05/13(土) 01:20:02 ID:5nQDqjCq
電車なりで通勤している人は、それなりに歩いたり
通勤も一応運動やら気分転換になるけど

毎日、徒歩１５分で座席についたら一日中座りっぱなしで
いつ運動するの？？
寮にいると会社にいるのと変わらないよね
365 ：　：2006/05/13(土) 01:22:09 ID:vz8xLPIE
休日は彼女と全身運動してまつ
366 ：クリスタルグループで偉い奴はクソ：2006/05/13(土) 02:15:06 ID:twGFBL6n
クリスタルグループの全ての権限はオーナーにある。
クリスタルグループの例えば、シーテックとかの社長が一番偉いのではなく
オーナーである林に全ての決定権がある。
クリスタルグループの個々の社長とは、いわばクリスタルグループの営業所長
偉くなるとは、オーナーである林の僕となる事だ
つまりは、オーナーからの命令は絶対であり一つでも逆らう事は不可能である。
逆らうものは、容赦なくクビとなり、営業であればノルマが達成不可能な事が
一回でもあるならば偉くはなれない
偉くなるには、ノルマの倍以上の成果が必要となる。
やる気！？そんなものは必要ないただ、オーナーからの命令に対して絶対服従を誓い
普通以上の成果を出せばよい

クリスタルグループで偉くなるとは、そういう事
367 ：えぬあいえす子：2006/05/13(土) 02:41:19 ID:MQTsbRub
ttp://www.asahi.com/national/update/0513/TKY200605120420.html

これって………？
368 ：　：2006/05/13(土) 02:45:23 ID:o6D46+5W
>>367
369 ：　：2006/05/13(土) 02:46:22 ID:o6D46+5W
>>367
画面下の
PR情報
ＮＥＣ ビジネスノートＰＣ、７４,９７０円(税込、送料無料)　の表示にわらった
370 ：　：2006/05/13(土) 03:36:17 ID:x6UW5NG1
もう５月の半分終わるぜ
いったい何時になったらモバイルターミナルの売却先が発表になるんだ？
371 ：.：2006/05/13(土) 10:19:18 ID:dI3/oGLY
文書作りにしてもなんにしてもそうだけど、ムラがなくていつもきちんと
出来る奴、っているじゃないですか？　あれってどうしてそうできちゃうん
ですかね（漠然としててすまん）。
自分では、まあそれほど能力的に劣ってはいないと思うし、それなりにちゃんと
仕事はできると思うけど、ムラがあるというか、やる気のあるなしに相当振り回され
ちゃうんですよ。面倒なことには耐えられないというか。
まあ、そういうのを選り好みしないのが大人って奴かもしれないけど、少なくとも
俺には後天的にそういう行動を身につけるのは無理みたい。
372 ：　：2006/05/13(土) 10:49:17 ID:BK8XgMYL
>>371
いるね、そういうやつ。尊敬しちゃうよ。
きっちり仕事をこなしてめんどうな定型の仕事や報告書も書いて、休日も英語の勉強したりとかしてるやつ。

俺も自分ではそんなに出来ない人間ではないと思っているが、会社以外では何か勉強する気もわかないし
仕事にしたって、だれでもできるようなフォーマットの決まったようなことをこつこつ処理するのがとても苦手。
気分に左右されて、やる気が出ないと何も手につかない。

いや、良くないとは分かってるんだがだめなんだよね、昔から。
373 ：.：2006/05/13(土) 10:59:39 ID:FrPksFZg
>>367
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060513k0000m040191000c.html

日立オムロンターミナルソリューションズ
374 ：という理由により：2006/05/13(土) 11:01:24 ID:EgLVwFiy
>>366
会社の社員の個人情報やら会社の情報を外部に漏らすな
というのは、オーナーからの命令であるので、情報が技術者とかヒラの営業に
クリスタルグループ関連の情報が伝わることはない

それは、オーナーからの絶対命令であり偉い奴は、それを守っているからである。
漏らしたということがオーナーにばれた時点で、そいつはクビ
オーナー直々に解雇を言い渡される。
他企業で使えない営業は、クリスタルグループになんとかしがみつきたいので
早い話が、上にいる営業所長は邪魔な存在だったりする。
他の営業もライバルなので消したいとか考えていたりする。
そういう時に○○営業所の所長は・・・○○営業所の営業は・・・
外部に社員情報を漏らしていますよオーナーの命令を無視していますよ
と内部告発制度を利用し会社から完全に消し去る。そしてオーナーに対して
自分の点数を稼ぐ

それがクリスタル
375 ：クリスタルレポート：2006/05/13(土) 14:03:38 ID:9/zX7ASK
ある程度の年齢になると営業はクビになるので
クビになりたくなければ、営業所長以上になる事
これは、営業マンの話

技術は、何十年頑張っても偉くなることはない
運良く、客先にでも拾って貰えればいいかもしれない

その他、本社とかにある総務とかは・・・人の入れ替わりも
非常に激しいので運が良く早ければ新卒もしくは中途入社で
半年〜３年で部長になれる（２３歳部長！信じられないだろうが事実）

偉くするのか捨てるのか何もかもを決めるのは、オーナー
クリスタルは、ワンマン企業
オーナーの決定に反対するものはない
反対者は即刻クビ
376 ：　：2006/05/13(土) 14:04:28 ID:NB5DyIGA
>>735
知らないのは、お前だけ。　ぺっ。情報に疎いやつめ。
377 ：クリリン：2006/05/13(土) 15:31:28 ID:rbUobrJg
ＮＥＣグループから分かれた、ジェイビルサーキット御殿場の事情を知っていますか？
378 ：　：2006/05/13(土) 17:09:44 ID:Mkui+4EA
>>373
三井住友銀行なのに日立のATMか・・・
NECのも有った様な気もするけど・・・
三井住友銀行にも見捨てられつつあるのか？
379 ：>>378：2006/05/13(土) 20:07:07 ID:SZJrU8pF
BankingWeb21もつぎつぎ撤回されるし、金融業界はメタメタなんか？
380 ：いんすぱいあねくすと：2006/05/13(土) 21:17:11 ID:/3tV41k8
NECで金関係だとレジスターが思い浮かぶがな、インフロンティア。
BankingWeb21もあれだけ遅れりゃキャンセルされて当然だ。

なにげにこれも、ｶﾞｸｶﾞｸ(((( ；ﾟДﾟ))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
tp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20060513k0000m040125000c.html
381 ：クリスタルレポート：2006/05/13(土) 21:53:40 ID:Yf/CyPWL
クリスタルの社員の給与は、事務＜＜営業＝営業所長＜＜越えられない壁＜＜技術者
在籍年数は、事務＜＜営業＝営業所長＜＜越えられない壁＜＜技術者
転勤回数は、技術者＜＜越えられない壁＜＜営業
新卒入社は
事務：半年交替（オーナーの命令により）
営業（中途入社）：社会人としてまともな人間は、一年未満
社会人として問題ある人間は、一生いたいと考えるがどんなに頑張っても定年までは不可能
営業（新卒入社）：もって半年、長くて１年
技術（中途入社）：クリスタルを忘れて業務を行えるの長い奴で１０年ぐらい
技術（新卒入社）：日本全国転勤可が入社条件なのだが、平均１社１年未満、
　　　　　　　　　　　在籍年数は長くて２年で会社が嫌になる。

技術者は・・・
客先に当たりはずれがある。
仕事の内容、フレックス可能か不可能か、年間休日日数、業務時間、仕事の忙しさ
など

営業は・・・
年間を通して、休みはほとんど無し（偉い奴ほどない）
有給休暇の使用不可（オーナーからの命令、例外はない）
社外への会社情報漏洩禁止（客先含む）・・・これもオーナーからの命令、例外はない
ノルマは厳しい（達成できないとクビ）
残業代は支払われない
交通費も支払われない
日本全国転々とする営業ほど偉くなれる（営業の転勤はオーナーからの命令）
言い訳は通用しない
チャージが全て
契約取ることが全て
オーナーからの命令に逆らうとクビ
使える営業ほど一般的な社会人からほど遠い事が理解できる。
382 ：sage：2006/05/13(土) 22:42:27 ID:4dkUzBGd
>>380

まだやってたのか、このプロジェクト。
383 ：　：2006/05/13(土) 23:17:50 ID:53tx11B8
>>378
日立オムロンは、オムロンが日立に売ったんだろ
もともとはオムロンだったんじゃ？
つーかNECってATM作ってるの？
松下と日立でほぼ寡占だろ
384 ：　：2006/05/14(日) 00:46:57 ID:S9KFxVaw
>>383
日立でもオムロンでもどっちでもいい。焦点はNECでないということだ。
昔は住友銀行は「住友グループだから仕方なく」「日本電気」のATMを入れていたが、
よく出金ミスなどがあってあの事業部の人たちや
田町のあそこの人たちが怒られてたと聞いた。

で、今も作ってるよ。こっちはリアルタイムで知っているが、
なんと７銀行のATMは全部NEC製だよ。
重大プロジェクトで、社内にも大々的に宣伝してたのに知らない人いるんだね。
あとは小口で地方銀行などに細々と売ってたりするから、
旅行や出張で思いがけず見かけることがある。
385 ： ：2006/05/14(日) 02:58:30 ID:5swfUstV
農協の基幹システムもNEC製だよな。
386 ：クリスタルグループの話：2006/05/14(日) 16:29:53 ID:bwQbYcV1
クリスタルの技術者って自分の給与は、自分で稼いでいるんだよね。
月の売り上げから技術者の給与＋αで残りが会社の利益
会社の利益の中から営業の給与と待機者の給与が支払われている。
まぁ会社が非常に大きい（だけ）ので働かない奴がいたとしても
営業がクリスタルグループ内での事業立ち上げに失敗したとしても
潰れることはない（働かなくとも許してくれるのは、待機中の技術者のみ
事業立ち上げに失敗した営業はクビは当然なのだが）
営業は、自分では稼げないのでノルマが達成できなければクビか現場行き
というのはまぁ当たり前だろう
387 ：　：2006/05/14(日) 16:59:59 ID:a3zFZlph
社長の得意分野に応じて、IT（前=OMC）→通信（今=NGN）ところころ会社方針が変わるのも
うちの会社の特徴ですね。
388 ：：2006/05/14(日) 20:20:44 ID:WrnnOw/1
得意分野ではなくて単に出身分野だろ
389 ： な：2006/05/15(月) 03:01:27 ID:w5fuPW6t
なんかシンが帰って来たとか
390 ：あ：2006/05/15(月) 08:26:58 ID:oAXw0FIA
月曜age
391 ：ぱそり：2006/05/15(月) 15:00:16 ID:w5fuPW6t
久保残念
392 ：株価：2006/05/15(月) 18:13:22 ID:8YQ7ek1y
目標株価590円
393 ：全てはオーナー次第の会社：2006/05/15(月) 22:19:47 ID:TVBdfGkD
クリスタルの技術屋は、クソシタルの事など忘れて
さっさと、良い企業に転職もしくは、お客様（大当たり企業に）に拾って貰えるよう努力した方がいい
営業は、仕事がある間は、いい顔しておいて４０代後半の仕事が無くなってきたらポィと捨てられる運命にある。
稼げるときに稼いでおいて上手く利用し、利用できなくなったら燃えないゴミ捨てるように捨てられる。
クリスタルの社員など意味がない

気に入らない営業は、内部告発制度でも利用しミスを発見もしくは、怠慢行為を行ったら
即、チクリ！やはりこれだね
差出人匿名可だけども、それだと面白くないから同じ営業所の営業の名前でも書いて送る。
ちなみに、これは皆やっていること、技術者が営業を査定できないから
対応の悪い営業とか怠慢な営業をチクる。

所詮、営業所長なんか栗イズムに犯されたクソ
既に、オーナー同様に人間ではない
394 ：栗の新卒入社：2006/05/16(火) 07:05:48 ID:GK6HiIcT
新卒でクリスタルに入社って
変だよな
他でダメだったから栗に入社したのだろうけど
栗しか残っていなかったなんて
よほど問題のある人間だと思う
というか栗に落とされる方が問題だ
栗よりいい加減な企業はない
395 ：玉川ﾄｲﾚ事情：2006/05/16(火) 08:55:53 ID:03AxYInC
最近、徹夜続きでツライ。ｳｫｼｭﾚｯﾄ付きの個室の場所を誰かを教えてください。
396 ： ：2006/05/16(火) 11:25:01 ID:F9orvbUx
Nタワーのトイレはウォシュレット付きだよ。
397 ：クソシタル：2006/05/16(火) 18:53:14 ID:GK6HiIcT
基本的にクリスタルグループは各種学校でも
ブラック企業扱いで入社をしないようにと
指導をしているハズ
クリスタルグループしかなかったとは
他企業が採用しなかったほど
なにがしかの問題があったのか
よほど仕事が無かったのだろうな
398 ：人の道踏み外した会社：2006/05/17(水) 00:58:01 ID:/5zqA19C
1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2006/03/10(金) 13:51:47 ID:ldf0v1m50
クリスタルグループ全体および本社の話題を取り扱うスレです。

栗Gへの入社は人生を狂わせるだけなので、いかなる理由があろうとも応募すらしないのが鉄則です。
現役栗はいかなる手段を用いても即座に退職しましょう。元栗・脱栗は自分の知っている情報を晒すのが義務です。
栗の法律に触れている証拠をゲットしたら速やかに近くの労基署・労働局・警察などへ告発しましょう！
栗本体の役員リストやグループ企業リストなどが　ttp://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656　にあります。参照のこと。

グループ企業名・取引先・幹部名は実名で。いづれも削除GLには触れません。
ＡＡ、ぬるぽ等の無意味な書き込みは禁止します。そこらの工員用スレでやってください。
それでもやるなら理由の如何を問わず工作員と認定します。

各種報道情報は高尚な取り扱いをお願いします。
※なお東洋経済・ダイヤモンドは栗から裁判提起されているため動けません。
　　裁判の経過もまったく不明、情報があれば投稿していただきたいのですが・・・

970(進行が早いようなら960あるいは950)は次スレを立てて誘導しましょう。
立てられない場合はラウンジ板の代行依頼スレで依頼しましょう。

前スレ
■■クリスタル●パート37■■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1137688282/
※これ以前は2ch検索を使ってください。

株式？会社クリスタル（現在閉鎖中？）
http://www.crystal-group.info/

■■クリスタル●パート38■■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1141966307/
399 ：.：2006/05/17(水) 01:42:16 ID:PcgedH/y
スタバのコーヒーってなんであんなに高いの？　パンとかもさあ、と話している奴がいた。
まあ、Nの給与じゃしょうがないか。
どっちかというと牛丼ショップとかラーメン290円、みたいな店作ったほうがよかったんじゃないの？
あと立ち食い蕎麦とか。
朝食べることができて、N社員の健康状態も多少改善されるんじゃない？（ｗ
400 ：Ｏ：2006/05/17(水) 01:55:38 ID:vP8912k6
旨くて値段相応に高いなら価値があるけど、
高いだけだから不思議なんじゃないの？
全面禁煙なのが嬉しいのと選択肢がなくて使うときはあるけど、
コーヒーには払った分の価値はないから、
禁煙席の提供分が高いのだと無理矢理納得してみる。
401 ： ：2006/05/17(水) 02:01:34 ID:IdCBwkGU
たしかに、値段相応に高いよな。あれ。
402 ：Ｏ：2006/05/17(水) 02:06:17 ID:SkoWag6V
>>401
間違えた。
誤：値段相応に高い
正：味相応に高い
403 ： ：2006/05/17(水) 02:10:29 ID:95livFrs
>>399
一年中中華まん売ってくれれば、それだけで助かる。
あれは88円でおなかがふくれるからね。5月を過ぎるとコンビニから絶滅するので困るｗ
404 ： ：2006/05/17(水) 07:12:46 ID:jG5WqqOs
会社行きたくない Orz
405 ： ：2006/05/17(水) 09:03:38 ID:5sBWI3xf
なんで？
406 ：クソシタル情報：2006/05/17(水) 19:41:07 ID:qENxKc3w
クリスタルグループの社員になると・・・
会社からの情報は、営業所所長発行の通達だけ
営業所所長にはクリスタルグループ本体からの情報が届く
会社の詳細情報は所長止まり
昔も今も変わらない
変わったのは社名位かな
最近の通達も営業所所長発行の定例会についてだけ
407 ：　：2006/05/17(水) 19:51:57 ID:GXNm9D7N
>>402
正：不味相応に高い

じゃないの?
408 ：Ｏ：2006/05/17(水) 22:11:47 ID:SkoWag6V
>>407
ちゃうちゃう。
409 ：F：2006/05/17(水) 22:19:33 ID:w/pxDAaK
NECの社員って世間一般企業からしてみれば優秀な人材揃いだから
それに、似合っただけの良い待遇、良い職場環境で仕事出来るだろうから
給与も非常にいいんじゃないの？？
410 ：　：2006/05/17(水) 22:36:33 ID:UZrrZFuo
確かに優秀な社員も多いが、どうしようもないのも結構混ざってる。
Ｆさんも同じでしょ。
411 ：　：2006/05/17(水) 23:51:52 ID:wPQk4fmW
http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/heikin/hei_009/index.html
高い年収を望んでいるなら他の業種にしたら？
412 ： ：2006/05/17(水) 23:52:21 ID:qVdD7Cfd
あぁ、バブル期入社ってやつだね
413 ：他社：2006/05/18(木) 00:56:55 ID:b6CKKEi1
35才で700ってNでは普通？
414 ： ：2006/05/18(木) 01:33:24 ID:Ge70edsZ
>>413
31だけどそれよりもらってるなぁ。
415 ：あ：2006/05/18(木) 06:22:34 ID:B9y+luuG
N社員ってスタバの商品も買えなかったり食事もまともに
食べられないほど給与安いの？
可哀想に・・・

給与安いのに何故にNEC製品はあんなに高いのだろうか
お客様に水増し請求しているの？
416 ：待遇：2006/05/18(木) 14:14:35 ID:G++Cdgq2
クリスタルグループの技術者の年間休日日数とかは
営業所所長に力があるかないか次第・・・
長々と所長やっているような所長だと力がないから
上に意見することすらできないし
意見が通ることすらない
しかし、オーナーには届かない、意見した時点でクビ
417 ：　：2006/05/18(木) 20:46:24 ID:T16W0Gj3
>>415
給料と製品価格になんか関係でもあんの？
頭大丈夫？
418 ：　　　　　　：2006/05/18(木) 20:59:05 ID:ugqoGhs5
まぁ一般人のイメージはそうだろうな
実際ケータイorパソコン安く売って　って言われるわけだし
419 ：E：2006/05/18(木) 22:30:09 ID:gwiD/VfF
そうそう、しかも社内で裸井部で買うと
そこら辺の家電店より高いって言っても信じてもらえない。
420 ：あ：2006/05/18(木) 23:53:12 ID:NTA7UMKb
Ｎやめてトヨタ中途いったけど正解でした
421 ：　：2006/05/19(金) 00:11:52 ID:Mvh9ual4
こんなところにちょろちょろ来てるってことは
Ｎリストラされたんだな。カワイソウに。
422 ：何事も経験：2006/05/19(金) 08:57:25 ID:a6bOTsaE
NEC社内って味音痴だろ
腹に入れば何でもいい？
人間の一生の楽しみの一つは
食す事だよ
多少、無理をしてでも美味いものを食べてみたいとか
考えないのかね
NEC社内とはつまらない人だ
例えば一粒千円の梅干し食したことないだろ？
423 ：あ：2006/05/19(金) 15:17:03 ID:A0PGWpii
>>422はデブだろうな
424 ：ちなみにBD派：2006/05/19(金) 16:13:09 ID:a6bOTsaE
グルメとデブとどういう関係あるの？
頭、大丈夫？
NEC社員は一生安くて凝らない不味いもの食してろ
おまいらにはそれがお似合いだ
425 ：　：2006/05/19(金) 16:50:54 ID:ue/7xCs3
>>424
Nガキさんお久しぶりです
426 ：　：2006/05/20(土) 00:22:05 ID:uVlwwkyY
>>424は>>417がよっぽど悔しかったんだろうねｗ
427 ：.：2006/05/20(土) 00:47:46 ID:6S3EhrCC
ヴォトルってさ、ライヴェのショーウインドウ？　に一台あるのが、モックアップ（なんだよね？）
でデモもやっていないところがなんとも自信がない感じでいい。
本社なんだからさあ、自由に操作させるものをどかんと展示したらどうだ、と思う。

下請けでｾｸﾊﾗ事件あったってほんと？


428 ： ：2006/05/20(土) 01:02:04 ID:o/+KfGGY
>>422
>一粒千円の梅干し食したことないだろ？

挙げている例そのものが、器が小さ過ぎ。
429 ：E：2006/05/20(土) 02:41:44 ID:DwTBh4qp
清水選手　カワイソ過ぎ

清水宏保選手の車、１５０万円の競技用自転車ごと盗まれる
http://www.sankei.co.jp/news/060519/sha049.htm
430 ：あいうえお：2006/05/20(土) 14:35:56 ID:HsbjP17S
>>399
N社員の健康状態改善より
頭を改善してくれ
431 ：　：2006/05/21(日) 11:07:11 ID:m1EuePT6
さぁさぁ皆様方、本日の目玉特別だよ。

『マグロの解体ショー』の代わりに、『ターミナルの解体ショー』を
お届けするよ！！！　　　『請う、ご期待。。。』
432 ：sage：2006/05/21(日) 11:48:35 ID:lfAbvw8K
>>431
はやくやってくれ。
おまいらのせいでボーナスさがってんだぞ。
とっととでてってくれー。
モバイルはインフラだけで十分なのだ。
端末なんてほんとは完全撤退してＰやＳＨに任せるべきだぞ。
433 ： ：2006/05/21(日) 11:50:09 ID:jNeqNFf/
>>431
ほんとに今日やるの？
434 ：ううう：2006/05/21(日) 12:15:21 ID:QZwi0LRn
>>431
しかし、解体ショーばかりだもんなぁ。
電気負け組み。。。

435 ：　：2006/05/21(日) 13:03:31 ID:m1EuePT6
>>433

『主催者の都合上、 もうちょっとだけ 待っていただけたら、うれしいあるよ。』

以下、放送法の規定により　『ピーーーーーー。』
436 ：あげ：2006/05/21(日) 16:28:46 ID:axaZnaOg
昔、ホームエレクトロニクスってあったけど、
そこの社員はどこに異動したんだっけ？
437 ：HE：2006/05/21(日) 17:17:31 ID:IGyimCwG
>>436
マジレス

NECディスプレイソリューションズ
NECライティング
NECビューテクノロジー
NEC長野
(NEC)インターチャネル
ホンダエレシス
など
スタッフ系は、NEC関連子会社、研究所など
438 ：　：2006/05/21(日) 19:45:51 ID:MR/l+7oG
>>437
テクノサービス→ネクサソリューションズ組も忘れないであげて…
家電(orコンシューマーPCorゲーム機)メーカーに就職したと思ったら
業務系IT販売会社だった奴等のことも…
439 ：>>436：2006/05/21(日) 19:58:26 ID:A+xC93EP
NECエレも
440 ：Ｉ：2006/05/22(月) 04:08:15 ID:ud9Kwk9w
みなさん、ＩＰ電話用のＦＯＭＡは届きましたか？
あれだと、別の事業場でも 無線ＬＡＮで内線、外線に出られるって本当でしょうか？
あと、居場所がわかる機能はなんのためにあるんでしょうか？
441 ：あ：2006/05/22(月) 07:55:33 ID:rbBazo8I
月曜日age
442 ：あ：2006/05/22(月) 08:53:40 ID:9sqfnbUZ
中国人はウルサイ・ウザイ・臭い
今日、通勤中にそう感じた
殺してやりたくなったよ
あまりにもウザイから
443 ：あ：2006/05/22(月) 10:16:00 ID:rbBazo8I
>>440
ダイヤルイン番号もってればどこでも受けられる。
ActivePresenceは440がさぼらないように監視するためにある。
444 ：だる：2006/05/22(月) 11:40:10 ID:kbor173T
>>442
関西人よりはましかと
445 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
446 ：　：2006/05/22(月) 17:24:34 ID:VpVTcEZr
>>445
NEC製でいえば、デスクトップPCとノートPCの違いだね
447 ：名無しさん：2006/05/22(月) 20:43:28 ID:KahbNqzI
>>442
気持ちは分からなくはないが、
発言に気をつけた方がいいぞ
448 ：　：2006/05/22(月) 21:26:59 ID:zMqWwCnr
関西人はそんなにひどいのか？
身近に関西出身者が居ないから分からないが。
エピソードよろ。
449 ：SPR：2006/05/22(月) 21:57:41 ID:w0Zf/+OC
>>420

松井くん、元気そうですね。
450 ：Y：2006/05/22(月) 22:09:54 ID:1cDXwjnM
>>448
一般常識だよ。そんなの。
451 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
452 ：　　：2006/05/23(火) 23:26:47 ID:R7f0sYs0
中国人が絶滅するだけで人口が25%減る
環境問題も一気に解決する
453 ：あ：2006/05/24(水) 07:51:06 ID:D0TYahMd
揚
454 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
455 ：ナイコンさん：2006/05/24(水) 09:12:44 ID:X9Miknri
【PC】パソコン生産：国内回帰　NEC9割、富士通はノート全部　在庫調整思うまま[05/23]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1148396605/
456 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
457 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
458 ：　：2006/05/25(木) 01:42:38 ID:OSPHbDMm
で、モバイルターミナルの売却発表は何時ですか？
459 ：あいうえお：2006/05/25(木) 13:08:35 ID:cHsyAaDg
NEC社内には中国人が居なくてよかったと思う。
中国人なんかと机並べて仕事なんかできないよ
臭くて・・・
460 ：あ：2006/05/25(木) 13:11:45 ID:2brA4bfP
この手の話は出入りのリース屋とかのほうが契約更新とか関係するから情報が早いよな。
461 ：かきくけこ：2006/05/25(木) 19:32:43 ID:cHsyAaDg
中国人は日本製品を少しでも安くするために
格安の労働力を中国国内だけで提供していればいい
臭いから日本に入るな！
462 ：元ＨＥ：2006/05/25(木) 22:18:45 ID:Xu28bCCQ
>>436
まともに残ってるのビューテクとライティングくらい・・・
463 ：　：2006/05/25(木) 23:18:14 ID:M6fMBy4c
個人契約のISP(なんだか怪しい名前だったなぁ)のメールアドレスを業務用メールに
入れるのっていいんだっけ？　おまけにそこからメール発信してきたり。
業務に使うんだったらBIGLOBEアドレス使えばいいのに。

相手がエライさんだから誰も注意できないんだろうな。恐らく。
464 ：　：2006/05/26(金) 04:12:14 ID:rM+LY1cI
ｋｗｓｋ
465 ：安さがウリ：2006/05/26(金) 13:18:16 ID:SUhQwnkn
中国人の労働賃金は
日本人の新卒基準で約1/100位だ
中国人に作らせると非常に安い
しかも日本から近い
466 ：あ：2006/05/26(金) 15:57:23 ID:SUhQwnkn
ただし・・・
中国人でまともに学校に通って教育を受け
勉強しているのは、一握りである。
よほど裕福な家庭に生まれない限り学校にすら
行けない・・・これは日本の常識とは違う
467 ：　：2006/05/26(金) 18:51:18 ID:2nWkq3kn
安くなるのは労働集約的なものだろ。
日本から設備をもっていって、ほぼ無人の
工場なんかだと、人件費の違いはあまり
大きな比率にならんのじゃまいか？
468 ：あ：2006/05/26(金) 19:46:29 ID:SUhQwnkn
では、なぜ工場を中国に作るの？
日本の優れた技術を中国に置いてくるだけでは？
かつての日本と米国のように、今度は技術を中国に
真似されるだけだろ
中国のパクリは凄いからな
469 ：あ：2006/05/26(金) 21:09:50 ID:SUhQwnkn
クリスタルグループとかいう派遣雇うぐらいなら
中国人を労働者として輸入して働かせる
もしくは中国に発注して開発させたほうが安いかもな
470 ：　：2006/05/26(金) 22:24:46 ID:kVXkHI0J
服社長の旅行記読んだか？
471 ： ：2006/05/26(金) 22:55:18 ID:8fMFNNxl
ここって事務営業系の社員の離職率、転職率高いの？
472 ：_：2006/05/27(土) 06:51:32 ID:vN9tbYe4
そろそろ、報道されたエンジの部長の架空取引の件について
決着しないと株主総会で追及されるぞ。
それとももう処分された？
告訴するとアナウンスしたはずだけど。
473 ：　　：2006/05/27(土) 11:58:10 ID:VXTWVVKJ
思ったより昇給して良かった　一律だが
474 ：あ：2006/05/27(土) 13:41:42 ID:oksB6Izi
466
教育レベルも異なる。
日本の大卒なんていったら
教育内容は世界でトップレベルな、既に神の領域
というような、より高度な事を学ぶ（大学名は関係はない、えぬえすだぶりゅ論では）・・・
本も話も仕事も低レベルな事はしない（よな？えぬえすだぶりゅ）
しかし、中国の教育レベルは低い
475 ：い ：2006/05/27(土) 15:45:20 ID:IX/pMCPW
妄想乙
日本の大学の教育レベルは粗末なもんだ。
世界から相手にされるのは上位数校のみ。
あとは専門卒と同じ扱いだ。
476 ：ｗａｔｃｈｅｒ：2006/05/27(土) 17:15:17 ID:I2XBlOQM
472>neecの架空売上げは本体の粉飾決算でないの？？
それで、かなしすぎ社長は辞めたのかな
477 ： ：2006/05/27(土) 17:20:58 ID:YQmhEguq
昇給額は500円だった…
鬱病で1年間休職したからしかたないけどな。
478 ：　：2006/05/27(土) 17:54:32 ID:z0eJz/GE
１年休職しても給料上がる
よい会社だ！
479 ：_：2006/05/27(土) 18:31:59 ID:vN9tbYe4
>>476
　確かに結果的には本体の連結決算が粉飾だった
のかもしれないが、私服を肥やした某部長が首にな
ったとか、告訴されたとか報道やプレスリリース、
そして決算の修正が私が知る限りはなされていな
いようです。
　6月末に株主総会だから、そろそろ決着つけておか
ないと総会屋の餌食になります。
　かなしすぎ前社長の中途降板は病気が最大の理由
ですけど、NGNに対するBPが甘く現社長に押し出され
た感があります。
480 ：???：2006/05/27(土) 18:35:08 ID:/ZdKVIn5
えぬえすだぶりゅの大卒入社は
神の領域レベルというような、非常に高度な知識を大学で学んでくるらしい

そ　ん　な　ハ　ズ　は　な　い　だ　ろ　！　？

漏れの体験談とか知人友人の話を聞く限りでは・・・
地方無名大ってそんなに高度な事やっていたっけ？？
地方の無名大学なんていうと、かなり頭のレベルも低いのでそれなりのテキスト使っていて
非常に広く浅くの講義だったような気がするんだが（テストはノート持ち込み可で、特に出席だけしていれば
問題なく進級できて、一部の勉強好きな奴以外は、６年間を遊びに費やしていたような・・・）
そんな６年間を費やしてきた漏れに言わせれば、同じ就職に苦労するならば専門学校の方が
仕事に役に立つことを教えてくれると思うよ（専門卒の仕事を見ていたり、話を聞く限りでは）
地方大卒の漏れとか知人友人の話で、大学で教えて貰ったことが実社会で役に立ったという話を聞いたことないよ
営業やっている奴が、６年間遊びまくって遊び友達多くて営業に役に立ったと言う話はよく耳にするけどなぁ

６年間大学に在籍していて身に付いたことは、多くの人と知り合い遊びまくった事かな
高度な知識は身に付きませんでした。考える力も身に付きませんでした。
頭は弱く、難しいこと考えるとすぐに眠くなります。
しかし、何故かNEC構内で他人の知識当てにして周りから虐められながら開発という
非常に高度な知識と考える力が必要とされ、難しい事をやっています。
漏れは、会社の面接で勉強嫌いで飽きっぽく遊ぶのが好きですと言ったので技術職には
なれないと思ったのだけどなぁ、入社試験もほぼ白紙だったし
時期的に、就職も厳しくなりかけてきた時期だったが

取り敢えず、大学出ましたという感じで就職に大学卒が役に立ったということも無かったなぁ

注）大学６年間と書いていますが実際に６年間大学生やっていました（遊んでいて留年した）
　　基本的に漏れは勉強は嫌い、大学もみんなが行くから２年遊んでいきました。

481 ： ：2006/05/27(土) 20:58:32 ID:ielYXcoX
>>463
お偉いさんでもそれはダメだろう。
直接言えないような状況なら、IT戦略にチクってやれ。
482 ： ：2006/05/27(土) 21:11:23 ID:GZR1KOQ0
>>463
業務ならBIGLOBEの社員IDを使えばいいのに。
個人契約のアドレスを使うのは就業規則違反だろ。
483 ：おいおいやばくね？：2006/05/27(土) 22:09:55 ID:BwAgmVKl
>>482
個人契約のメールアドレスを使うなんて論外だけど、
業務用BIGLOBEアカウントで電子メール使ってる人なんて、本当にまだいるの？
出すのはＯＫだけど、社内へ届いたメールを転送して業務用ＢＩＧＬＯＢＥアカウントで受けるのは
今の規則だと懲戒処分でしょ？

以前は業務用ＢＩＧＬＯＢＥへの業務メールの転送はＯＫだったけど、
今や、ShainMailアドレスや社内メールサーバーに届くメールを、
業務用ＢＩＧＬＯＢＥメールアドレスに転送することすら全面禁止だし、
破ったら懲戒処分という通達が前に出てたぞ。
だから業務用ＢＩＧＬＯＢＥアカウントは、電子メールは全く使えなくなっちゃった。
（社内へ届くメールをＢＩＧＬＯＢＥへ転送できずPOPできないから
　結局返事も書けなくてSMTP も使わなくなった。）

社外からメールを読み書きしようとしたら、セキュアリモートアクセスサービスか
iモードで社員ＭＡＩＬ　の２つしか選択肢がない。　
484 ： ◆5BNreaZU3E ：2006/05/27(土) 22:18:46 ID:8gY8GuAB
>>483
そうなの？
じゃあ、業務用BIGLOBEメールアドレスが社員に払いだされるのは何のため？
メール出すためだけって、意味ないような気がする。
485 ： ：2006/05/27(土) 22:18:47 ID:GZR1KOQ0
メールの転送先をBIGLOBE社員IDにしたはいいけど
設定を間違ってメールピンポンでメール鯖をダウンさせたバカがいたからねえ。
486 ： ：2006/05/27(土) 22:48:03 ID:qTcXipOz
大崎ゲートシティ8F方面からは90%以上BIGLOBEアドレスから来るけどな。
あそこはもうすぐ分社化されるからもうどうでもいいのか？
487 ：　：2006/05/27(土) 23:33:05 ID:/o7xFJQu
>>486
いよいよ、分社ですか？＞パーソナル
488 ：％：2006/05/27(土) 23:41:38 ID:BwAgmVKl
>>484
確かに、出せるだけでは意味ないよね。（だから当然使わなくなった。）

今となっては、BIGLOBEの(ISPとしての)仕組みとして、ＢＩＧＬＯＢＥアカウントと
電子メールアドレスがセットになってるから、社員用ＩＤにも
電子メールアドレスがくっついてるだけと思った方がいいのではないかと思います。

BIGLOBE社員ＩＤでメールを利用しなくても、
出張時や外出時のダイヤルアップとかホットスポット、フレッツスポットなどの無線ＬＡＮ，
海外出張でのローミングサービスなど、BIGLOBE社員ＩＤは業務に大変役に立っています。
489 ：こ：2006/05/27(土) 23:58:36 ID:MYACY34a
メール転送しただけで懲戒って、なんか厳しすぎる気がするけどなぁ。
悪意があるなら別だけど。
セキュリティに厳しい姿勢を対外的に示すのはいいが、
それが社員のやる気を削がなければいいんだがな。
490 ： ：2006/05/28(日) 00:05:29 ID:SAC705yD
>>487
7月以降は本体にはNEC Directと企画本部しか残らんよ。
491 ：491：2006/05/28(日) 00:57:56 ID:lV1PpfmA
>>490
kwsk
492 ：　：2006/05/28(日) 01:18:37 ID:5wf1ZRLI
>>490
企画本部の古雅M　氏ね！！！
493 ： ：2006/05/28(日) 01:43:54 ID:SAC705yD
>>491
kwskも糞も全部公知情報じゃねぇかｳﾞｫｹが
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/03/28/11405.html

あとは奪取板から組織図でも見れや。
494 ：　：2006/05/28(日) 01:49:03 ID:riSG9CMO
>>483
社員用BIGLOBEメールアドレスに転送しちゃいけないってのは
初めて聞いた。

メーラーで読み書きするのはダメでWebメールで読み書きしなさい
とは最近言われたけど。
495 ：れ：2006/05/28(日) 02:29:45 ID:zTMzc6NV
>>494
BIGLOBE にも転送しちゃダメって話、>>493 とも関係あると思う。
496 ：　　　：2006/05/28(日) 02:34:49 ID:yPMyZAiF
>>483
転送しちゃいけないのか
ではShainMailで転送設定があるのはどうしてでしょうか？
497 ：Ｅ：2006/05/28(日) 02:49:10 ID:hhavC5sX
>>481
確かＥＥだったような。
別の事業部の人なんで、あちらのルールってどうなってるのやら。
498 ： ：2006/05/28(日) 02:55:49 ID:NRGCiZLI
>>494

>>485の件があって転送禁止になったと記憶してる。
あとはメール盗聴防止もあったかな。
でもNEC社内からBIGLOBEに転送する場合、イントラネット経由(つまりインターネットは経由しない)なので
セキュリティは問題にならないと思うが。
499 ：　：2006/05/28(日) 07:22:27 ID:jDvaL9Z/
メール転送禁止の話、初めて聞いたぞ．
一斉通知ででてたっけ？
マネージャもなんもいってないしネタ？
StarOffice のフィルタで別アカウントに転送できちゃう機能は削除されちゃうのかな？
500 ：ひみつ：2006/05/28(日) 15:49:34 ID:tIVOZf98
こっちの部、MもSもBIGLOBEアドレスに転送してるけど…。
501 ：　：2006/05/29(月) 03:22:55 ID:ItE6Kzuf
shainメールを転送しちゃいけないんだったら、転送設定を無くせば
いいのにね。もしくは、ブロックして社外に出ない様にするとか。
502 ： ：2006/05/29(月) 06:16:30 ID:bMOX3un7
BIGLOBEに転送するのはいいけど、Webメールで処理をしないという決まりじゃないの、pop/smtpを使うとInternetにそのまま流れるからデータが丸見え。。
503 ：い：2006/05/29(月) 07:08:42 ID:uNSNF6PS
安芸
504 ：某F：2006/05/29(月) 15:00:46 ID:GhjQie+q
BIGLOBEはセキュリティが甘いから危険なので
やめておいたほうがいいということか・・・
NECのPCもすぐ壊れるからダメ
NEC製品は問題があっても放置してそのままかい？
なんてもの売っているのだろうか
505 ：.：2006/05/29(月) 19:27:21 ID:MndjJG5d
100%子会社でなくなったから転送だめか。
506 ： ：2006/05/29(月) 19:42:49 ID:BS8grsDC
社内のWebサイトを調べたけど、BIGLOBEに転送してはいけないって情報は見つけられなかった。
見つかった情報は以下の2つ。


※転送先に設定できるアドレスの範囲は以下になります。
　　ＮＥＣインターネット内宛（海外現法も含む）
　　ＢＩＧＬＯＢＥ（ＮＥＣ社内法人契約ＩＤ）のメールアドレス宛
　　ｉモード宛
　　（ただし「ｉモード業務利用ガイド」（ http://略/index.htm ）に準拠した利用が前提）



５．禁止事項
上記以外のメールシステムおよびメールアドレスを利用してはならない。
すなわち、以下の例の利用は禁止する。

個人利用の電子メールサービスへのメール転送（個人利用BIGLOBEメールも含む）
個人所有の携帯電話へのメール転送
フリーメール等、ＮＥＣイントラネット外の電子メールサービスの利用
（個人利用の電子メールサービスおよび個人所有の携帯電話での業務メールの送受信も含む）
507 ： ：2006/05/29(月) 19:55:40 ID:LwXWRGy+
Ｎ・Ｇ・Ｎ！　Ｎ・Ｇ・Ｎ！　

NEC矢野社長、「今年度は営業利益1300億円を確実に達成、NGN戦略にも集中する」
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2006/05/29/7917.html
508 ： ：2006/05/29(月) 21:51:46 ID:erjtyNUx
ついにケータイ事業も売却かな。
509 ：＊＊＊　警告！！　BIGLOBEは危険！！　＊＊＊：2006/05/29(月) 22:55:26 ID:cCQvDRs+
つまりは、BIGLOBEは会社の情報が外部に漏れ出す
恐れがあるということだな

NEC社員はそれを理解しているので、「仕事では使わないように」と警告している訳か
危険を野放しか、何も知らない一般人は漏れ出すかもしれない
プロバイダを使っているのか

恐ろしい
510 ： ：2006/05/29(月) 23:37:58 ID:MsTWWaNZ
やっぱりデマ?
511 ：＿：2006/05/30(火) 00:03:48 ID:cCGWbtyb
>>477
Iマネージャさん、こんにちわ！
512 ： ：2006/05/30(火) 01:44:40 ID:BM2MgRNV
結論としてはBIGLOBEの社員IDのメールアドレスを使って
The Internetから平文でメールを読み書きしてもよいということだな。
なるほど。
513 ：　：2006/05/30(火) 07:46:16 ID:KEOwf182
結果としては、BIGLOBEの社員用メールアドレスに転送して読み書き
するのはいいが、個人契約のISPのメールアドレスへ転送したり、
そのアドレス自体を使って読み書きするのはダメと言う事だね。
514 ：ぷ。：2006/05/30(火) 08:14:34 ID:AhqAuaZg
いま某製品のSEやってるんだが、下期からNGNの開発やらないかって言われてる。厳密には何作るんだ？さっぱりわからん。
515 ：BIGLOBEは危険：2006/05/30(火) 09:00:58 ID:zXHIxViI
ちなみにBIGLOBEは
正規の契約者の住所、名前、年令、ID等の契約情報
さえ判れば
正規の契約者になりすましてPASSWORDを聞き出すのも簡単
そういったことも危険だよな
まぁ普通やらないけどな犯罪だし
516 ：P：2006/05/30(火) 15:49:57 ID:4EVRN2H5
>>507
今朝の日経で

　「NECは、電気負け組みと身売りのし過ぎで
　社員が疲労している」と酷評されていましたが、私のところは

　　・Mは先週から中国でKTV三昧
　　・Bはススキノでキャバ三昧

と元気イーパイですが。
517 ：　：2006/05/30(火) 18:03:16 ID:NlZ8z/bf
>>507
プレゼン用PPは害虫につくらせたようだね

ttp://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/parts/image_for_link/19094-7917-2-1.html
518 ： ：2006/05/30(火) 20:04:29 ID:nEOIltlE
玉川の工事はこれだってよ。
ttp://homepage3.nifty.com/catfood/up/src/up6727.jpg
519 ：ＯＯ：2006/05/30(火) 20:52:42 ID:eDcYeSQp
全社規定では禁止されてないけど、一部の部署の規定で、
BIGLOBE社員IDへの転送が禁止されているということなんじゃないか？
520 ：いちおいっとくｗ：2006/05/30(火) 21:13:05 ID:Zl4zEl8I
セキュリティ教育でメールの転送は禁止
ってやった記憶があるのだが。

おまえら、規則がなくても危険だと思うならやるなよ！
上司にもなぜ危険だと思うか伝えろ！
それがＮＥＣの明るい未来につながるんだ！
521 ：BIGLOBEは危険：2006/05/30(火) 21:51:10 ID:tztscRUl
515
個人の確認は
名前・住所・生年月日・IDで簡単に完了
でもってパソコン壊れてとか色々理由作ってPW
を聞き出せば簡単に教えてくれる
教えてくれなければ粘る

ちなみに、これは犯罪
522 ：危険！危険！危険！：2006/05/30(火) 22:12:34 ID:anEMZZoX
業務的目的で必要な為でも
交渉次第で教えてくれるよ

例えば監視が必要な為とか・・・
523 ： ：2006/05/30(火) 23:17:51 ID:QTFKQrk2
>>519
防衛、航空周りはNEC内であっても部門外漏れすると
オオゴトになるからその辺りが禁止されているかもね。
524 ： ：2006/05/30(火) 23:47:09 ID:H7J1C8St
>>516
> >>507
> 　　・Bはススキノでキャバ三昧
これ目的で出張をでっちあげるBいるよね、ミエミエ
525 ：名無しさん：2006/05/31(水) 00:19:27 ID:5ycxWgmz
NGNは魔法の呪文

ていうか、VALUMOもすっかり影が薄くなったなあ
526 ： ：2006/05/31(水) 00:38:53 ID:Gy7E/Biu
NGNもどうせネオダマと同じ運命さ。
527 ：　：2006/05/31(水) 00:39:53 ID:OjlcCQtc
ＳＩＳとか、ダウンサイジングつうのもあったな。
528 ： ：2006/05/31(水) 00:46:26 ID:O8+pY2Wn
BIGLOBE社員IDにWebメールでアクセス
＝パソコンとBIGLOBE鯖間はSSL有効＝暗号化＝とりあえず安全

BIGLOBE社員IDに普通のメールソフトでアクセス
＝パソコンとBIGLOBE鯖間はSMTP/POP3＝平文＝やべぇだろｗ

でも後者をやってもよいことになってるおかしな会社。
529 ： ：2006/05/31(水) 00:54:41 ID:JGrepg0+
BIGLOBEからアクセスならＯＫ
530 ：　：2006/05/31(水) 01:49:29 ID:dIds7Uoj
>>528
後者はダメって最近言われてるけど。
個人PCに業務メールのデータが残るのがダメな理由らしいが。
前者だと残らない？
531 ：_：2006/05/31(水) 02:15:44 ID:05sJvr1U
部下の情報なんて盗み放題だよね
532 ：あ：2006/05/31(水) 06:08:23 ID:fPBjT7Gx
やはりNEC社員って頭が変だな
会社が社員を常に疑っている。
533 ：かをる：2006/05/31(水) 08:16:13 ID:0LONvtIC
N・G・N！
N・G・N！
534 ：す：2006/05/31(水) 08:32:42 ID:0kR2Igou
俺も中国いきたい。チャイナドレス はぁはぁ。
535 ：あ：2006/05/31(水) 08:51:54 ID:+vN4jlHW
528
問題があると理解しているのなら
改善するのが普通だろが
問題をついて悪用するのが
NECのやりくち
536 ：　　　：2006/05/31(水) 09:20:09 ID:HetOcEbQ
>>528
禿しくマジレスだが、藻前らSSLアクセス知らんのか？SSLでSMTP/POPアクセスすれば平文なんて流れないだろww
537 ：NEC社員は異常：2006/05/31(水) 13:08:41 ID:+vN4jlHW
NEC社内ほど頭のおかしい奴らはいないだろう
特に・・・府中は異常地帯で正常な奴らはいないだろう
会社は常にNEC社内を出入りする人間を疑っているし
まともな考えではつとまらないだろう
538 ：　：2006/05/31(水) 16:44:05 ID:HEqy8S89
>>528
普通のメーラーでもＳＳＬでやりとりできるようなサービスもあるのに。

一方でBiglobe転送はダメといいながら、ShainMailからはBiglobe転送を許可してる。
へんなの。
539 ：　：2006/05/31(水) 16:46:45 ID:HEqy8S89
>>530
個人ＰＣじゃなかったらいい？
es-RAS経由やi-mode端末だったらいいとか、ポリシーがめちゃくちゃ。
何も考えてない。

さらに、コストをかけずにセキュリティを高めたいなんて夢物語をしている連中はどうしようもない。
540 ：o：2006/05/31(水) 17:34:12 ID:NntVvcZr
そこで、ねくさの内部統制ＫＴＶソリューションですよ。
541 ：　：2006/05/31(水) 18:12:57 ID:HEqy8S89
個人ＰＣはダメ、持ち出しも原則禁止。
で、メールはＶＰＮで見ろって、いったいどうやって見るの？
542 ：　：2006/05/31(水) 18:36:02 ID:ZbiCFw+R
コストをかけることなくセキュリティを高めるためには、誓約書を書かせれば良いって思ってる。
随分簡単な発想ですね。
543 ： ：2006/05/31(水) 21:17:39 ID:s0PyA0TH
>>541
原則禁止なだけで、許可を取れば持って帰れる。
うちのバカMはそれで会社のノートPCを半ば私物化して自宅からRASでアクセスしてるよ。
544 ：?：2006/05/31(水) 21:41:52 ID:eThUXfK/
NEC社員を府中みたいに敷地内に閉じこめて外に出さないようにする。
そして、許可なしに外出することを禁止する。
外出する場合には、一ヶ月以上前から申請し行き先人数同行者の身元を
証明する書類を出し、許可を得ること（当日は当然尾行され記録される）
545 ：　：2006/05/31(水) 21:54:13 ID:3hiSTCzk
どうやら新入社員が入ってくるようですよ
546 ： ◆KnmPkPwomk ：2006/05/31(水) 22:10:04 ID:YnXTzmu5
>>545
今年もまた「なんでNEC選んだの？」って聞いてみるか。
547 ： ：2006/05/31(水) 22:11:44 ID:s0PyA0TH
入社した時はNEC社員でも、数年後はどこの社員やら。
548 ：えぬあいえす：2006/05/31(水) 22:56:08 ID:xsGZrsuq
>>543
>会社のノートPCを半ば私物化

ふつーだろ
ちくり隊の情報なんていくらでも改竄できるしな

ちなみに漏れの場合

自宅用にがめてたPCをアプリインスコのために久々に会社に持っていったのだが、
いざインスコしようとCD-ROMドライブを開けたら中からエロDVDが出てきた…ｗ

結局その日はインスコできなかった
549 ：あいうえお：2006/05/31(水) 23:08:57 ID:QHlFMpg9
>>537
>特に・・・府中は異常地帯で正常な奴らはいないだろう

例えば、４技とか
550 ： ：2006/05/31(水) 23:30:03 ID:NQ7faLcL
EQ費でPCを買って自宅に持ち帰るヤツもいる。
資産じゃないのでいくらでもごまかしがきく。
551 ：　：2006/05/31(水) 23:41:58 ID:HEqy8S89
>>543
だったら原則禁止なんて言い方しなくてよい。
単なる登録制に違いない。原則禁止というのは事業部長へのプレッシャーなんだろうが、
事業部長がバカだと、仕事にならなくなる。
552 ：　：2006/05/31(水) 23:44:29 ID:ZbiCFw+R
どっちにせよ、こういうやり方は表面上は形式的に従って、実は違うことをやるような
事なかれ主義を蔓延させるだけ。これがコーポレートガバナンスかと思うと、その知恵の
なさに呆然とする。
553 ：　：2006/05/31(水) 23:47:54 ID:I7U0+5vN
またﾒﾝﾍﾙの自問自答かよ
さっさと見切りつけて辞めればいいのに
554 ：　：2006/06/01(木) 00:03:05 ID:GjaAlRpf
職場のバカ上司が嫌なら異動するとかなんとかならないのかね？
555 ： ：2006/06/01(木) 00:30:42 ID:1h0etGMp
ここ最近出された情報漏洩防止施策に心底がっかりしました。
ユビキタスやら、CMのどこでもオフィスやら言ってる割には、
所詮、この程度の企業かと。客先にも、こんな施策を提案するんだろうか？　

社長メッセージで、元気を出していこうなんて言われて、
単純だから気分よくなっていたところで、今回、結構落ち込みました。
俺、NEC好きなんよ。　
556 ：かきくけこ：2006/06/01(木) 00:32:10 ID:nNb9lFh2
ｳﾞｧｶばっか。
また年内には情報漏洩が起きるんだろうな。
557 ：かきくけこ：2006/06/01(木) 00:34:59 ID:nNb9lFh2
>>555
倫理の窓に提案しる！
558 ：　：2006/06/01(木) 01:03:47 ID:gotCmTvw
>555
大丈夫、他の大手も似たり寄ったりだから。
P社から来たメールはひどかった。
「弊社オーダーにて使用するPCは全て以下の対策をしてください。
１．"winny.exe"でPC内を検索して検出されたファイルを削除。
２．"btdownloadgui.exe"でPC内を検索して検出されたファイルを削除。
３．（以下延々と有名なファイル交換ソフトが並ぶ）」
559 ： ：2006/06/01(木) 01:33:35 ID:gv7CYw5/
そんなP社とN社はこれから一緒にケータイ電話を作ります
560 ： ：2006/06/01(木) 02:24:33 ID:1h0etGMp
>558
おー、GOODななぐさめサンクス。
Pのそのバカっぷりは、悲しくなるほど笑える。
皆、バカなのね。目糞が鼻糞見て安心するのは
俺のポリシーに反するが、とりあえずは良しとします。

でも、だからこそビジネスチャンスだと思うなぁ。
561 ：　：2006/06/01(木) 02:33:58 ID:gotCmTvw
>560
あちこちの会社に巣くってる「パソコンなんてよくわからん。個人情報保護？なにそれ」って
連中を一掃できない限りは無理だと思うよ。
やっと憶えたパソコンの操作が少しでも変わるのが嫌らしい。
「ここで右クリックしてください」「なんでそんなことしないといけないの？」みたいな。
特に自分より年下で権威のない人間に指図されるのが我慢ならないらしい。

いくらセキュアな環境をつくっても売れやしねー。
562 ：　：2006/06/01(木) 09:43:48 ID:JfZTJJfe
ポリシーのないセキュリティ施策は、モラルと士気の低下をもたらすだけ。
これは社長の考えなの？だったら大したことないな。新社長さん。
563 ：　：2006/06/01(木) 09:47:32 ID:JfZTJJfe
>>561
セキュリティ低下させてるのは、パソコン一つ触れない高年層＝幹部クラスのいい加減な使い方だろうが。
てめぇらの不始末のせいで、セキュリティ対策とってやってた俺らまで全否定されたらやってられんよ。
原則禁止するのはちゃんとできないやつだけで十分だろ。
564 ：　：2006/06/01(木) 09:49:50 ID:JfZTJJfe
>>555
これからＮＥＣは鎖国状態に入ります。

電子鎖国と誓約書によるソーシャルエンジニアリング？がＮＥＣの提案するユニークな
セキュリティソリューションになるのです。（爆
565 ：　：2006/06/01(木) 12:13:37 ID:ZIGyGs8i
企業行動○◎部の任務＝アリバイ作り
566 ：ぷ。：2006/06/01(木) 12:26:48 ID:MlZYZ+/m
N・G・N！
N・G・N！
567 ：元：2006/06/01(木) 12:52:32 ID:NOhuRiBZ
547
三年後にソニー
NECは異常！人間のいるところではない
568 ： ：2006/06/01(木) 13:08:22 ID:vFRKPJ3i
駐車監視員の端末機って、どこのメーカーなんでしょうね？
569 ： ：2006/06/01(木) 16:28:32 ID:FDkYF6LD
パナソニック
570 ：元外注：2006/06/01(木) 18:40:04 ID:0s/v0d0K
過去ＮＥＣ社員と仕事をした事がありましたが、
人間的におかしい人達ばっかで驚きました。
571 ：あ：2006/06/01(木) 21:57:08 ID:NOhuRiBZ
だろ
NECにまともな人間はいない
頭おかしい奴らばかりだよ
新人で会社に夢みて入社して現実知って
辞めたくなる
NECとはそんな所だ
572 ： ◆KnmPkPwomk ：2006/06/01(木) 22:30:15 ID:F2US7WMe
>>555
>ここ最近出された情報漏洩防止施策

kwsk
573 ： ：2006/06/01(木) 22:34:55 ID:T3IWcg2A
NGNなんて言葉初めて聴いたよ。
誰が作ったんだろう？
Nの偉い人は造語や横文字が好きだね。
574 ：%%：2006/06/02(金) 00:05:45 ID:OuJ6ZNCE
妻と子供達の寝顔を眺めていたら
涙が出てきたよ
明日も頑張ろう
結局 最後は人なんだよ
575 ： ：2006/06/02(金) 02:59:04 ID:rbJtiUSM
>>556
電子鎖国と誓約書によるソーシャルエンジニアリングとは、上手い表現だな。
まさにそういうこった。
くだらない保身と建前だけのポリシーで、鎖国してちゃ、どうなるかは歴史でも
習ってるよな藻前ら。
576 ：O：2006/06/02(金) 04:16:09 ID:BaaBr8fg
>>574
そんなあなたの上司は
遊びまくっているよ。
577 ：ぷ。：2006/06/02(金) 06:57:19 ID:y9qau7mb
>>573
Nの造語ではないんだが
578 ：　：2006/06/02(金) 10:49:23 ID:O64u9fzZ
企業行動○◎部は名前を企業防衛推進部と変えた方がいいよ
579 ：　：2006/06/02(金) 10:51:59 ID:O64u9fzZ
いや、企業防衛対策部のほうが近いかな？
580 ：NECらしくないな：2006/06/02(金) 11:24:40 ID:44MLu/eJ
人が人を幸せにするのではなく
高い技術や科学が人を幸せにするのだよ
最後は人！？くだらないな
無能な奴の考えそうなことだな
581 ： ：2006/06/02(金) 12:52:44 ID:O64u9fzZ
山田祥平の「こんなノートを使ってみたい」
ノートが変わればユーザーも変わる、はず

ttp://plusd.itmedia.co.jp/pcuser/articles/0606/02/news010.html

　その半面、進化に人間の意識がついていけていない面もある。ノートPCの紛失や盗難による個人情報の
流出が話題になることも多いが、それを回避するためには、ノートPCを外に持ち出さないのが一番といった
おかしな話もまかりとおる。それでいて、門外不出のノートPCがファイル共有ソフトのウイルスに犯され情報を
流出させたりもする。重要文書をPCに入れて持ち出して盗まれた場合、パワーオンパスワードに、HDDパス
ワード、TPMによる暗号化、指紋認証などによる鉄壁のプロテクトで、何の心配もなしというのと、紙にプリン
トアウトした文書を持ち歩き、それを盗まれたというのでは、どっちが責められるのか。

ノートPCを外に持ち出さないのが一番といったおかしな話もまかりとおる。
ノートPCを外に持ち出さないのが一番といったおかしな話もまかりとおる。
ノートPCを外に持ち出さないのが一番といったおかしな話もまかりとおる。
ノートPCを外に持ち出さないのが一番といったおかしな話もまかりとおる。
ノートPCを外に持ち出さないのが一番といったおかしな話もまかりとおる。
582 ： ：2006/06/02(金) 12:54:08 ID:O64u9fzZ
　そもそも、企業の態度として、PCが盗まれたときにはそれを公表しても、過去現在を含め、A4書類数枚
の重要情報を紛失したことが公表されているのかどうか。これだけの頻度でPCの盗難などが届けられてい
ることを見れば、紙の書類の紛失も、ずいぶん起こっていそうなものだが、実際のところはどうなんだろう。
583 ：　：2006/06/02(金) 12:56:27 ID:O64u9fzZ
企業行動○◎部の考えてることは企業防衛対策にしかなってない。名前を変えろ！！
584 ：　：2006/06/02(金) 13:32:18 ID:8SWU9oTP
茄子いつ？
585 ：め：2006/06/02(金) 13:56:47 ID:y9qau7mb
そんなことよりおまいら、プレス見たか？またPC紛失だとよ。下請けの様だがな
586 ：　：2006/06/02(金) 14:28:56 ID:O64u9fzZ
きちんとセキュリティ対策をとっていれば、ＰＣを紛失しても問題ではないって考えるような世の中にならなきゃ
これじゃ、対策をとってもとらなくても同じになっちゃう。ＰＣ持ち出しは禁止なんて馬鹿げた話しがまかりとおる。
587 ：　：2006/06/02(金) 20:05:06 ID:XQOCFdvZ
ttp://www.necsoft.com/press/2006/060601.html
NECのノートPCには必ずこれが入っている（ことになっている）。
盗まれても紛失しても大丈夫だ。
588 ：　：2006/06/02(金) 20:34:27 ID:JJJQpbCC
でもパスワードのメモも貼ってあります
589 ：あ：2006/06/02(金) 21:05:04 ID:CnpYQNn8
何処の会社でも同じ事なのだが
無能な奴、とか仕事の出来ない会社のお荷物
というのは、偉い奴の忠実な番犬となって
その人のレベルに合った仕事をなんとかして貰うんだよな

まぁ結局そういう奴は、良いように利用されるだけ利用されて
不要になったら捨てられる運命にあるんだけどな
理由は、そもそも出来ない奴なので存在自体無駄
勉強するだけ無駄というのもある
590 ：かきくけこ：2006/06/02(金) 23:52:14 ID:RTumjp9D
どんなに上司に気に入られても元々のスペックが低いなら
仕事はやれないだろうな、そんな奴に仕事を与えてもみんなが
迷惑するだけだ
591 ：hage：2006/06/03(土) 00:11:49 ID:H7sQiNi8
ﾗｲﾍﾞ高すぎ、ボリすぎじゃね？
豚のコチュジャン炒め（だったか？）、あの量、あの質で420円ってなんだよ。
592 ：ん：2006/06/03(土) 09:01:32 ID:A3IgAu+4
無能な奴の仕事なんか
一生、雑用（コピー、お茶くみ、肉体労働などの何でも屋）
で十分だよ
593 ： ：2006/06/03(土) 10:11:34 ID:6chMMOYz
お前一生、Ａ３だなw
594 ： ：2006/06/03(土) 15:04:15 ID:IQGCsjRm
A職なんてもったいない。
B6で十分。
595 ：鯖：2006/06/03(土) 15:23:09 ID:6chMMOYz
わぁい！書記のおねぇちゃんと一緒だ
596 ：　：2006/06/03(土) 16:02:21 ID:mrlrbCEC
B6になれるもんならなりたいよｗ
597 ：　：2006/06/03(土) 16:48:56 ID:diXT2/Xv
>>596
高卒ならOK
598 ：みーちゃん：2006/06/03(土) 18:28:16 ID:Xc9mKPyY
相模は、終わったね。人員の配置が！タバコを吸いに来てるオジサン。
辞めてほしいな。ゴマスリ軍団だけ、良い思いしてるし。
599 ：！：2006/06/03(土) 22:31:52 ID:TxQJXrZd
全社員に外出用のノートＰＣは支給されているんでしょうか？
それとも居室のデスクトップor ノートＰＣだけでしょうか？

全社員に携帯電話は支給されているのでしょうか？
それとも構内だけで使える携帯、ＰＨＳだけでしょうか？

どこでもオフィスを標榜する会社の中の人は、
ユビキタスで仕事できてるのかな？　と思って。
600 ：　：2006/06/03(土) 23:12:37 ID:r3N8L6Hm
>>599
全て原則持ち出し禁止にするんだってよ。頭おかしいんじゃねぇの？
どうやって仕事したらいいんだよ。
601 ：x：2006/06/04(日) 07:45:47 ID:CexUZTwp
どう見てもこの会社はジリ貧です
ありがとうございました
602 ：な：2006/06/04(日) 13:21:47 ID:aaB0LmWE
Pointsec入れてからしょっちゅうブルースクリーンになる件について
603 ：　：2006/06/04(日) 14:12:20 ID:7F6VWAaY
>>602
そんなもん入れるからだよ
Mobile Protectもやる気ないし
604 ： ：2006/06/04(日) 19:18:14 ID:8I85L29q
ソニーの裏事情板ってなんでないの？
605 ： ：2006/06/04(日) 19:30:47 ID:d+YJsN8Y
うつ病日記
ttp://blog.livedoor.jp/u_kihiro/
606 ：　：2006/06/04(日) 20:17:33 ID:FZk64JSy
ＮＥＣ社員は消えてくれ！！
ウザイ！キモイ！アホ！オタク！
607 ：む：2006/06/05(月) 06:58:08 ID:rQzcEGgb
オレは外注だ。プロパーと一緒にしないでくれ
608 ：BD派：2006/06/05(月) 08:38:20 ID:PVao1+FP
604
ソニーのような素晴らしい企業に
NECのようなドロドロした裏はないからだよ
NECには裏帳簿がありそう
609 ：　：2006/06/05(月) 21:39:03 ID:BTx/WAi+
専用板はあるがな
610 ： ：2006/06/06(火) 00:01:49 ID:oOD/ruH5
Nも2ちゃんねるを監視してるのかな？
611 ：ニコチン小屋：2006/06/06(火) 01:26:34 ID:g++MoX4Z
>>598　 それ　鹿島常務に教えてあげたら？
無能社員がニコチン小屋で・・　
本社B1　ガラス貼りにニコチン中毒動物園もスゴ杉ね。
旭山動物園の白熊の飛び込みよりビックリ！
ニコチン中毒薬殺中ですってw
ちなみに社内取締役13人の報酬総額は約5.86億円　平均約4500万円/年
不祥事垂れ流し監査は社内3名2000万/年　社外監査が1000万/年
景気回復・消費拡大でも業績建て直しできない無能でも返上しないのか
業績・成果主義はなりたたないわけだ。サボって給料貰えるお役所企業wっと。
612 ：NWU？：2006/06/06(火) 01:53:37 ID:dVABvbot
NEC労働組合執行部選挙やってますね。
地区で日程が違う様ですが、誰がやっても同じ。
会社の紐つき。　と言う感じでしょうか。
労働組合の委員長って社長よりも縁遠いという感じで名前も知らない・・
でも奴らの給料は組合員の組合費。役に立つ事をして欲しいものです。
613 ：まま：2006/06/06(火) 09:48:42 ID:XmH3VCxI
604
・ソニー社員は暇ではないから
・裏表がないから
614 ：あ：2006/06/06(火) 18:06:16 ID:MMtdwPJy
挙げ
615 ：_：2006/06/06(火) 19:22:08 ID:RH68B3o7
S○NYほど社内がドロドロしてる会社も珍しいよ。
裏事情はすごそうだな。
NECはまだまだ甘い。
616 ：　：2006/06/06(火) 23:24:37 ID:B7Zbtt03
業務メールに xx@恋愛.xx.xx なんてアドレス使っちゃいけないよね。
617 ：ｗａｔｃｈｅｒ：2006/06/07(水) 07:48:06 ID:TjduYjhI
611>株価経営とか言いながら株価急落の責任は経営幹部は誰も取らない。
報酬を返上する位のことはしろ。Ｍクラスの給料を減らす前に役員は
報酬を返上すべき。
618 ：F：2006/06/07(水) 18:56:41 ID:4URilLMB
NEC社員はいつも暇そうだなぁ
2ch以外にすることないのか？
619 ： ◆4PerhvNmYw ：2006/06/07(水) 22:03:59 ID:WJ0dfGSm
>>617
Mは今でも一律年棒を40%（？）カットされているの？
620 ：？？？：2006/06/07(水) 22:52:54 ID:8J7Wk+pE
このスレの話題も裏事情というより
単なる内輪ネタで裏事情とは違うような気がする。
後、某強力外車のストレス発散とクリスタルグループ裏事情ネタ
621 ：い：2006/06/08(木) 00:30:04 ID:ri3Y+XjA
>>616
まだ個人契約ISPのメールアドレスで業務メールを読み書きしてる奴がいるとは。
誰か近くの奴が注意してやれよ。
622 ：名無しさん：2006/06/08(木) 01:32:03 ID:6N4mG6zS
一発目は何でもかんでも「○○キックオフ」
これは弊社だけ?
目的とかによってネーミング考えんのかね?
623 ：いいなぁ：2006/06/08(木) 01:49:30 ID:vnrv/6VW
>>619
茄子はね。
あと、いろんな経費も。

もう、元にもどることはないだろう。
いい時代だったよ。
624 ：やのかをる：2006/06/08(木) 07:05:36 ID:PUGAyDDD
N・G・N！
N・G・N！
625 ：　：2006/06/08(木) 08:01:59 ID:km+3xQAX
ＮＥＣってまだあるんですか？
ＩＴ技術、ＳＩ事業など自分達だけでは
たいした事もできないのに・・・・。
家電は？ＰＣは？いまさらＮ製の携帯を
買う気にもなれないですが・・・・・。
626 ：あ：2006/06/08(木) 11:00:25 ID:ztFmaS8P
NECの裏事情というより
上司や会社等に意見出来ない椰子のための
仕事干された椰子のための
負け犬のスレ
627 ：NEC負け犬のスレ：2006/06/08(木) 15:03:46 ID:ztFmaS8P
NECの裏事情＝NEC負け犬のスレにようこそ！！

貴方は、n人目の会社や上司に意見出来ない椰子です
直接意見出来ない、日頃のうぷっんを書き込んでいってください。
そして毎日の業務を頑張ってください。
628 ：あれ：2006/06/08(木) 20:25:18 ID:ztFmaS8P
おゃ？
書き込みが減ったな？
自称負け犬ではないと思っているのか？
明日から負け犬の回りを行ったり来たりウロウロ
したりして嫌がらせするか
629 ：N系関連(元)：2006/06/08(木) 21:58:22 ID:fOFM78MT
前にもカキコあったが、このスレ「裏事情」ってよりグチ厨スレっぽい。
これだけグチる暇があるのなら、あと少しだけでも仕事を頑張ってみれ〜(・∀・)
630 ：G6：2006/06/08(木) 21:58:46 ID:BfpVwPQl
>>623
このまま元に戻らなかったら、主任は昇格拒むヤツが出てくるな。
昇進のモチベーションって、基本は所得増だろ。
どんなに成績のいい期でも年俸通知書以上の年収になった年は無いし、
今では年俸通知書すら来ない、なし崩しの典型だよ。

それでなくても、どんなに優秀な年度でも、20%は落とすと決めてる
昇進試験ってのも問題なんだが。
631 ： ◆TMhZcVww26 ：2006/06/08(木) 23:05:48 ID:6k7UcWo0
M以上の役職毎の年棒って、どこかに公開されていなかったっけ？
632 ：名無しさん：2006/06/08(木) 23:19:08 ID:N82VPuTQ
NECを裏から自在に操る方法を発明した！
でももう既に実施している人がいるかも。
ヒント：社長ですら
633 ：負け犬くん：2006/06/08(木) 23:31:53 ID:4C8G4PKW
俺、負け犬だから、明日から俺の周りうろついてね。
毎日暇だったんだ。よろしく。
634 ：＿：2006/06/09(金) 02:53:09 ID:KNuXP8g3
アサヒコムより
トヨタ、役員総報酬の上限月２億円に　退職金廃止で
2006年06月08日23時31分
　トヨタ自動車は、役員報酬総額の上限を、月１億３０００万円から２億円に引き上げる。
０６年度から役員退任慰労金を廃止するのに伴い、報酬額を引き上げるため。上限の
変更は、８２年にトヨタ自動車工業とトヨタ自動車販売が合併して以降初めてで、２３日
の株主総会で正式に決める。

　トヨタには現在、２６人の取締役がおり、０５年度中に支払った役員報酬の総額は
ほぼ前年並みの９億４０００万円（月平均約７８００万円）だった。

　トヨタはNECよりチョット上、日産はNECの約8倍くらい。
　それでもNEC役員もらいすぎと思います。
　株主総会では役員報酬についての議決は否に皆でしちゃえ。
　

635 ：は：2006/06/09(金) 07:51:09 ID:26hk4160
あたらしいFOMAデュアル端末は10月だそうです。だめだこりゃ
636 ：や：2006/06/09(金) 12:59:20 ID:qVKhuv4a
松下との・・・か
期待しているよ
できれば漏れも混ぜてくれ
637 ：　　：2006/06/10(土) 03:06:41 ID:aPLgxYNb
>>634
NEC第168回定時株主総会
6月22日木曜午前10時　芝公園東京プリンスホテルパークタワーB2
コンベクションホール　へどうぞ。
金融機関31%　外国　29%　個人33%　NEC従業員持ち株会1.37%
矢野社長14K　藤江10K　小林10K　鈴木12K　的井11K　瀧澤7K　中村8K　鹿島7K
役員がこの程度の持ち株数じゃ・・・　やる気無し　らしい。
ゴーン導入すべし。
638 ：　　：2006/06/10(土) 11:03:15 ID:vzlYfKYN
>>637
使えないG職がみんなクビになるといいなｗ
639 ：日本システムウェア：2006/06/10(土) 18:08:12 ID:xGQvNJbA
えぬえすだぶりゅの営業って営業で苦労したくないらしい
NEC社員相手に十分苦労している（これからも半永久的に）
と思っていたがアレは苦労している訳ではないそうだ
では、これからもっと苦労させてあげよう
640 ：　：2006/06/10(土) 19:01:36 ID:EY5hKGlx
残業の抑制に「割増賃金」最低基準を引き上げへ
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060610-00000104-yom-pol
なんて話があるけど、Vだと全然関係ないよな。
641 ：???：2006/06/10(土) 21:12:35 ID:J1Fjvxo0
仕事の出来ない奴が
上司に気に入られて仕事を貰う

これって、無駄な努力だよね。

仕事の出来ない奴に仕事を与えること自体おかしいし
仕事をしてお金を貰っているのに出来ないというのはおかしい、
そんな奴を上司が本気で気に入るとでも思っているのかねぇ？？
いつまでも仕事の出来ない＝その仕事に向いていない
さっさと転職が一番だと思う。
会社も無駄金を払っているしな

完全放置にして自分から辞めるまで放置が一番だよね。
642 ： ：2006/06/10(土) 23:41:16 ID:p7iARMGL
>>640
1) Vワーク手当が12%ほどアップする。だいたい月6千円強増えるのでは。
　　あれは建前としては勤務日数×1Hの残業代だからね。
2) 深夜残（現状時給630円ｗ）や休出分も12%ほどアップするんじゃなかろうか。

もし実現されれば、多い月は額面で60万行くな。
G6なんかなる気全然しねぇよ〜
643 ： ：2006/06/11(日) 10:40:42 ID:1SsYbqwm
＞630の指摘した世界がまもなく現実にｗ
644 ：　：2006/06/11(日) 14:51:11 ID:P9CyAPNS
>>642
1),2)とも実現されればいいけどね。

それよりも残業しないと進まない業務量をなんとかして欲しいよな。
定時で帰れるのは給料/ボーナス日くらいだし。
休みくれと言うと忙しいのに何言ってんの？って感じだしなぁ。
自分は家族の都合とか理由付けてよくいないのに。
645 ： ：2006/06/11(日) 15:14:57 ID:1SsYbqwm
というか、今の給与体系って、
G6を3〜4年でとっとと通過してG5に昇格する自信がなければ、
定年まで（or首になるまで）A1で粘った方がどうみても得じゃないかと思うのだが。
646 ：あ：2006/06/11(日) 16:11:46 ID:ChRp2jQy
クリスタルグループにも組織はあるらしい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1148371338/
647 ：い：2006/06/11(日) 17:03:09 ID:6RJL6kvQ
>>644 給料／ボーナス日に帰れるだけマシ。
648 ：う：2006/06/11(日) 17:56:35 ID:P9CyAPNS
>>647
何もなければだけどね。
人の出した問題に巻き込まれたら大変だから、
普通はさっさと逃げる様に帰ってる。
649 ：G：2006/06/11(日) 21:14:42 ID:uB5HBP1t
>>645
甘いなぁ。それはGに昇格してから
もう一度かんがえてごらん。

上司はおいしい話は部下に話さないものだよ。
650 ：　：2006/06/11(日) 21:49:00 ID:SvgoW1OD
>>649

ほほー　きかせてもらおうか
651 ：G13：2006/06/11(日) 22:03:25 ID:Xe7x3DKO
ウソ偽りは許さんぞ
652 ： ：2006/06/11(日) 22:05:50 ID:Pter7Eh+
A1はどんなに頑張っても給料は月40万がせいぜい。
G6は軽く60万を超す。
653 ：G13：2006/06/11(日) 22:49:51 ID:9jw6T7Wl
あんなゴミ管理職が60ﾏｿももらってるのか
654 ： ：2006/06/11(日) 23:22:55 ID:1SsYbqwm
>>644
月30時間超えないとダメだとさ orz
http://www.asahi.com/business/update/0611/009.html

ということでVワーク手当は増えないと思われ。
休出10〜12H以上超えた場合しか請求できんのでは、。
655 ：どこかのＳＩビジネス？：2006/06/11(日) 23:59:46 ID:P4kb/3QA
>641
kwsk
656 ：　：2006/06/12(月) 00:26:04 ID:3XDUz7Rq
>>654
2H/日の残業なんてほぼ毎日だけどな。
でも、Ｖだから勘定されない。
Ｖにとって22時までの残業時間はないのと同じ。
657 ：マノレチメディア：2006/06/12(月) 00:34:52 ID:mSWP3HhH
で、22時以降でも高校生のアルバイトの時給程度。
658 ：　：2006/06/12(月) 00:39:41 ID:NRDguUyC
>>652
G6 で 60万越えってどこのBUなん？
こっちはGOGO万円しかもらえてないっすよ。
659 ： ：2006/06/12(月) 00:40:14 ID:P9JexAm9
>>658
ろくに仕事もせずに55万かよ。氏ね。
660 ： ：2006/06/12(月) 07:50:50 ID:WY8c9u8I
>>652
A1でつが先月54万ほどｱﾀｰﾖ！ 休出50h超えてたけどなｗ

支給額表見てたら、A1でも月給36万まではふつうに毎年昇給するよね。
それにVワーク手当＋月2〜3回休出が付けば、30代後半で額面50万弱にはなるのでは？
661 ：あ：2006/06/12(月) 07:52:55 ID:BFZjVLW8
N・G・N！
N・G・N！
662 ：あ：2006/06/12(月) 08:43:08 ID:k+IuYPS7
2chでしか発言できない
悲しい負け組
会社では面と向かって意見出来ない椰子
663 ：　：2006/06/12(月) 10:58:30 ID:5TQ41tV8
行動規範の研修の内容はあまりにもかけ離れてるんじゃないの？
口先だけきれい事がならんでいて、まさにアリバイ作りの様相。
研修内容自体が行動規範に反しているように思えてならない。
664 ：　：2006/06/12(月) 11:00:06 ID:5TQ41tV8
だいたい、web教育なんていう一方向教育でごまかしているくせに自由に物が言いあえる環境作りだなんて
笑わせる。
665 ：a：2006/06/12(月) 19:59:22 ID:ldv2w/Ex
G6はどこのBUでも５５マンだった。
こんどからG6内部でも差つけるらしいけどな。
それでも５０−６０ってとこだろ
666 ： ◆0YmafLwNGI ：2006/06/12(月) 22:14:15 ID:D0rQCAls
G6のボーナスはいくらでつか？
667 ：SL：2006/06/13(火) 00:09:26 ID:DKJCDm0M
>>666
３００マソ
668 ： ：2006/06/13(火) 00:15:06 ID:Bq2bX+Dj
一説には50万のときもあったと。
669 ：SPA-SPA!：2006/06/13(火) 02:58:50 ID:t26SceKz
まぁ、NECさんは経営状態はなんだかんだ言って安泰してますよ。でもお隣
東芝の裏じゃ大変な事態が進行しているんです。

深谷工場で数年前に半年間で2人もの自殺者がでました!そしてそこにいた女性
社員がうつ病で通院し会社に休職届けを提出、休職をしたそうです。その後、
会社から解雇通知を言いわたされて、現在その女性社員は会社が一方的に解雇
したことを不服として係争中です！！　以下HPを参照してください。会社側の
誠意ない態度がみえみえです。一体社員の生活、命をどう考えているのか・・・？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

この類の裁判では過去の「電通自殺裁判」が有名ですけど、東芝が負ける可能
性は大だって噂です。本社、各工場内の社員の間じゃ結構話題になっているらし
いですよ。社員を大事にしない企業に未来は無いでしょうね！
０６’のＷ杯スポンサーが終わって、ブルーレイにHD-DVDが完敗するのは目に見
えてるし、SCEのプレステ3がソフト不足で売上下方修正することがみえみえでSCE
に供給するチップも伸び悩み、松井の次のキャラクターはまた清純派女優？！
まぁ、東芝さんの将来は相当の苦戦が予想されるでしょう。
670 ：コソ：2006/06/13(火) 07:30:57 ID:ST/1ePjH
>>667
200 こえたことないっすよ orz
主任の最後の茄子が一番良かった漏れ．．．
671 ： ◆0YmafLwNGI ：2006/06/13(火) 22:14:42 ID:88336QmG
>>670
半年で200万？
672 ： ：2006/06/13(火) 22:23:04 ID:4Q5JyNRZ
G6って会社に来てタバコ吸って帰るだけでボーナス200万なのか。
ﾃﾗｳﾗﾔﾏｼｽ
673 ：N系関連(元)：2006/06/13(火) 23:11:43 ID:6aJv9IqJ
>>669
社員を大事にしない企業に未来は無い.。
けどね、大事にしすぎる企業ってのも、それ以上にヤバイ訳。
意味わかるでしょ？ｗｗｗｗｗ
674 ：　：2006/06/14(水) 00:12:05 ID:ig3xNYsx
復職したくもないのに休職ってのは何がしたいんだろうね。
素直に退職金もらって辞めた方が得じゃないの。
675 ：＿：2006/06/14(水) 01:05:52 ID:FyzadLBc
Y社長は機関投資家に、NECで一番大切なのは
社員たちだとおっしゃったそうだ。社員の喜びそうな
改革のスキームがあるのかな？お手並み拝見ですな。
　もしかして総会対策？
676 ：_：2006/06/14(水) 08:05:04 ID:QndTcXWg
>648
まあ、電機業界でぶっちぎりの負け犬会社だから社員に逃げられないように必死になってるだけでしょ。
今頃やられてもねえ・・・。
677 ： ：2006/06/14(水) 08:55:32 ID:uvtKkhSt
情処のテクセキュ合格したけど、NECにいたんじゃ意味ないよね。。。
一時金もびた一文出ないしさ。
678 ：　：2006/06/14(水) 10:02:37 ID:44tGUl8K
>>675
単に、時流に乗って株主価値一辺倒の経営を否定したかっただけでは？
679 ：激務のＮＥＣのメンタルヘルスはなってないな：2006/06/14(水) 16:17:31 ID:njznfwVa
>社員を大事にしない企業に未来は無い.。
>けどね、大事にしすぎる企業ってのも、それ以上にヤバイ訳。

激務でうつ病になった社員を一方的に解雇するのは、大事にしすぎる事？
ＮＥＣじゃうつ病で解雇するのは当たり前で、
メンタルヘルスして休職させたり復帰の緩和措置はとらないで、即解雇してるのか？
激務のＮＥＣ、恐いな
680 ：　：2006/06/14(水) 19:53:07 ID:ig3xNYsx
3年間休職して復職の目処が立たないのを解雇するのが「即」なのか。
休職期間からしてもう給料も出てないんじゃないの。
681 ：　　：2006/06/14(水) 23:31:18 ID:r3BoQxnF
解雇してくれた方が都合がいいだろ。
会社都合退職になるし。
682 ： ：2006/06/14(水) 23:46:57 ID:HvOpjc0M
>>681 ﾌﾟ
683 ： ：2006/06/15(木) 01:18:54 ID:9AE1kT8y
先日しゃちょがIRいろいろしたようなんだけど、それを聞いた証券アナリストが軒並みレーティングを引き下げているのって。。。

684 ： ：2006/06/15(木) 07:19:45 ID:tphtkBVw
関係ない。レーティングは株価操縦だよ。ただ安く買いたいだけ。
別に悪いニュースじゃないんよ。
685 ：　：2006/06/15(木) 09:50:11 ID:E8UShyV3
>>683
証券アナリストがなんの思惑もなしに動くと思うか？
686 ： ：2006/06/15(木) 10:00:43 ID:WdNWjfs2
まったく油断ならんな、証券アナルどもは。
687 ：　：2006/06/15(木) 11:43:21 ID:E8UShyV3
アナリスト＝評論家どもは他人のふんどしで相撲を取るだけの、アジテーター。
688 ：い：2006/06/15(木) 12:00:17 ID:snqTP2zD
私、ＮＥＣやめて投資系証券に行きました。

確かに他人のふんどしで相撲を取っていますが、、Ａ１だった時の７００万
の倍は貰っています。

優秀な皆様、井の中の蛙にならず、外も見ましょう。

変なレスですいませんでした。。
689 ：　：2006/06/15(木) 12:06:16 ID:E8UShyV3
>>688
証券会社が井の中の蛙でないという考えが甘い。
690 ：　：2006/06/15(木) 12:07:06 ID:E8UShyV3
>>688
要するに、村上ファンドみたいな犯罪集団に飛び込んだわけだろ？
691 ：激務のＮＥＣのメンタルヘルスはなってないな：2006/06/15(木) 13:51:56 ID:JTr/i+mx
>3年間休職して復職の目処が立たないのを解雇するのが「即」なのか。
>休職期間からしてもう給料も出てないんじゃないの。

>解雇してくれた方が都合がいいだろ。
>会社都合退職になるし。

事件に詳しいな、労務管理者だろう｡
うつ病人は「会社都合解雇だから、よかったな」とか言って解雇してるのか？
会社都合解雇だとどういいんだよ。
うつ病人だらけで、休んだらマニュアルがあって解雇に持ち込んでるんだろう｡
ＮＥＣはうつ病・自殺だらけだな
692 ：うつ経験者：2006/06/15(木) 16:13:08 ID:K4ZhQKA4
うつ病は多いと思うが、自殺者は知らん。

会社側に知られてる(申告してる)うつ病の人も、
知られていない隠れうつ病も身の回りにいて複数知ってる。
うつ病経験者から見ると、あきらかにうつ症状だけど本人が
自覚していないってのも何人もいる。

辞めさせられた人は今のところいないが、異動とかいたな。
移動先で今も働いてるのは知ってるし、普通にそのままの
部署に復帰した人の方が多いけど。

うつ病が多いって意味では、メンタルヘルス管理のなってない会社ってのは事実だな。
発症させない努力が足らない。ストレス緩和措置が皆無に等しい。
693 ：　：2006/06/15(木) 19:39:34 ID:YVqE6qfg
>691
いや東芝の就労既定はしらないけどな。普通傷病理由でも3年休職してれば
給料も止まってるだろうし健保の手当ももらえなくなってるだろ。
なら退職金もらって別の仕事探す方がお互いにとって建設的じゃないの。
あと、あんまり詳しくないんだが労災認定と雇用関係は無関係で
解雇後でも労災と認められれば受給できるんじゃなかったっけ。

鬱の人が理性的な判断ができなくなって会社にしがみついてるように見える。
694 ：ｶｦﾙ：2006/06/16(金) 08:01:02 ID:dAN8y/oh
N・G・N！
N・G・N！
695 ：　：2006/06/16(金) 10:03:46 ID:oPQfw7h4
>>691
そりゃ会社都合の方がずっといい。
退職金は減額されないし、
失業手当もさっさと出る。
696 ： ：2006/06/16(金) 12:14:25 ID:Vh+PsA2a
ボーナスっていつ支給なの？毎回よくわかってない。
697 ：ＮＧＮ：2006/06/16(金) 19:39:41 ID:qB0S1HjV
>>696
今年は出ないよ
698 ：　：2006/06/17(土) 00:25:38 ID:JwYEhKGV
それはないだろ、いくらなんでも、ひどすぎ
699 ：　：2006/06/17(土) 00:39:07 ID:hOKCLnu9
ライベックスの商品券をくれるだろ。
700 ：　：2006/06/17(土) 01:50:11 ID:OsaXa7W4
食堂でアイスもらっておしまいとか。
701 ：?：2006/06/17(土) 02:01:51 ID:Nhbt//+F
ライベックスでくじをひいて当たりが出たら・・・
702 ：ヲ：2006/06/17(土) 03:05:02 ID:d8QhJ0DM
輝く個人ってどんな人ですか
実際にいるんですか
703 ：.：2006/06/17(土) 03:32:45 ID:6NQ+Yy/X
頭頂部が輝いている人なら、近くにいる。
704 ：Ｆ：2006/06/17(土) 06:08:11 ID:sxVLclQP
ザビエル系ですか？
それとも姉歯系？
705 ： ：2006/06/17(土) 08:13:58 ID:2Sq6Lhl4
素直に木村系
706 ：　：2006/06/17(土) 11:48:53 ID:OsaXa7W4
ストーリー付けが大事。不具合があった時に如何に誤魔化すか？
707 ：　：2006/06/17(土) 11:55:21 ID:EP7cvbhJ
それが企業行動○◎部の任務
708 ：あげ：2006/06/17(土) 14:07:57 ID:6NQ+Yy/X
なんつーか、ワキガがひどい人っていないですか？
ときどきトイレの洗面台で、むちゃくちゃ「ツーン」と臭いが充満している
ときがあるんです。思わず吐きそうになっちゃうくらいの。
どうもたまに顔か何か洗いに来ているらしい。で、その残留物で十分臭い。
やめて欲しい。どいつかは特定できてないんですけど。
あれは近くの席にいる人は地獄じゃなかろうか？
このビルって冷房弱くしていて、下のフロアは蒸し風呂だし。
709 ：さらにあげ：2006/06/17(土) 14:11:15 ID:6NQ+Yy/X
>>704
ザビエル系です。
ハゲって頭頂系と、前から侵食系がいるよね。
どっちもイヤだけど、もし自分がどっちかを選べ、といわれたらまだ後者の方が
わずかにマシかな、と思う。
710 ：　：2006/06/17(土) 14:41:04 ID:Grz9ycu+
>>701
出向中の人だとライベックスの商品券とかもらっても
な〜んにも買えない。
現物支給で Versapro とかもらった方がまだましかも。
711 ：H：2006/06/17(土) 17:53:31 ID:NfgsK8Jw
>>710
どうせなら、SIMロックはずした
携帯１万個。
712 ：&：2006/06/17(土) 20:14:00 ID:0izilW1V
メーカーがキャリアを裏切ってどうすんじゃ　ぼけが。
713 ：　：2006/06/18(日) 01:47:02 ID:a4tBpuad
>>706
本当の事を言うと怒られるからね。
如何に嘘をついて何でもなかったように仕方なかったんだと思わせるかが大事。
714 ：　：2006/06/18(日) 13:21:53 ID:TH9c/sCt
どうみてもデータに転職したほうがよさそうです
友に紹介してもらって転職します
715 ：II：2006/06/18(日) 17:08:01 ID:Rjc72ZSO
>>714
DATA様といっしょに働いたことあるの？
Nの１００倍きびしいぞ。

まぁ、子会社の中で一番まともかもな。
日比谷のほうはひどいしな。
716 ：　：2006/06/18(日) 18:11:01 ID:4qsM5vTj
>>709
友達がＤＡＴＡで働いてて、社員紹介っていうのがあるらしくってお願いしてみようかなと
Ｎの百倍厳しいの？
そりゃあんたの職場だけじゃないのか
717 ：ﾔﾉｶｦﾙ：2006/06/19(月) 19:57:38 ID:+3oEgOvJ
N・G・N！
N・G・N！
718 ：.：2006/06/19(月) 20:27:39 ID:uQItAfY3
ＮＥＣアクセステクニカ　ってどう？
719 ：　：2006/06/19(月) 23:19:10 ID:2XRkWB/c
静岡ですね
720 ：新入社員：2006/06/20(火) 00:28:06 ID:a0eg2oru
H18. 6.20　103,xxx円振込　ﾆﾂﾎﾟﾝﾃﾞﾝｷ(ｶ

有り難く頂戴いたします＾＾；
721 ：hage：2006/06/20(火) 01:04:33 ID:nUcrsLi4
オーディオテクニカの方がいいなあ。
722 ：ヲ：2006/06/20(火) 01:11:32 ID:G1zFQ9LZ
>>720
高卒ですか？
723 ：　：2006/06/20(火) 01:12:09 ID:CJsorMcA
寸志だろ
724 ：　：2006/06/20(火) 12:02:28 ID:N+MXdGjR
新人君は査定期間まだ会社にいなかったんだから
茄子といっても微々たるもの。
漏れが入社したころは、これで両親になにか贈り物でも
しなさいといわれた。
725 ：G：2006/06/20(火) 12:23:04 ID:6w3Upmqr
まだ続く某那須4割カット・・・・やってらんねぇ。
こうまで続くと、モチベーションも60%になる。
で、これがすでに4年、8回続いてるはずなので・・・・
モチベーションは0.6^8=0.01679・・・・1.6%だよ。
726 ：　：2006/06/20(火) 13:59:28 ID:rhviw9hU
こんなんで、社員が一番大切だなんてよく言えたもんだ。＞Y社長
727 ：元外注：2006/06/20(火) 17:47:49 ID:VkaHCmHA
うざってーやつらだな。
はやく氏ねよ。
728 ：　：2006/06/20(火) 20:12:09 ID:G3Kg7r4O
　人が好き 　大声出して　そう言える 　　　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1149270631/
729 ：　：2006/06/20(火) 20:29:56 ID:BVWl+qAm
>>725
６０％に減額だけならまだしも、毎回５マソくらいづつ銀行振込額が下がってきている
このままだとあと数年ｗで茄子が無くなるわな
730 ：G職：2006/06/20(火) 22:24:38 ID:RgvOWBAC
4年にわたって据え置かれた月給
なし崩し的に続いているボーナス60%カット
年俸制を始めたにもかかわらず、年俸査定が1度も行われてない不実
年齢が来るとよほどのことがない限り来るG職への昇進試験
　　　　しかも、どんなに成績がよくても下位20%は落とされるシステム
各職場で増えるうつ状態の人への配慮不足

何をとっても、社員を大事にしてると思えないんだが。
この事実、どこかの雑誌で取り上げて欲しいもんだな。
731 ：A1：2006/06/20(火) 22:33:20 ID:yrS46y6V
>>G
4割りカットされて、いくらなの？
732 ：　　：2006/06/20(火) 22:41:49 ID:aUICgjD+
今期Mになった奴が
初ボーナス後どう変わるか楽しみだなｗ
733 ：　：2006/06/20(火) 22:51:41 ID:rhviw9hU
Ｙ社長の宣言は、現状に対する危機感の表れと言えるんだろうな。
マネージメントトップは最もうまくいっていないところをスローガンとするもんだもんな。
734 ：Gじゃないけど：2006/06/20(火) 23:33:01 ID:eZXNnlyX
>>731

194を読め
735 ：ななし：2006/06/20(火) 23:44:31 ID:LW3cvCPN
漏れ、モタだけど・・・・
ここって、Ｗ杯の日本代表みたいな感じだよな・・・

必死にボールを追いかけようとしないが如く、自発性の無い奴ら・・・
Ｎ田みたいな取れないキラーパスを出すが如く、理解しないで○投げ・・・
Ｙ澤みたいな言い訳・・・「知らなかったから・・・」

どうなるんだろう・・・
736 ：nec：2006/06/20(火) 23:56:00 ID:UENyvbxc
携帯いいよね
737 ：nec：2006/06/20(火) 23:56:33 ID:UENyvbxc
携帯かっこいい
738 ：nec：2006/06/20(火) 23:58:54 ID:UENyvbxc
？？？
739 ： ：2006/06/21(水) 00:18:40 ID:FxUWCGea
G職は基本給がいいから、ボーナスが少ないのはしゃあない。（G6で基本給55万！）
会社の調子が良くなればボーナスは増える。
ボーナスってのはそういうもんだわな。
740 ： ：2006/06/21(水) 00:58:24 ID:U+SFVueL
A1でVワークな場合と、G6の4割カットはほとんど茄子額に差はないし。
月2〜3回休出やってれば、定昇があるので、35〜37歳でA1のまま額面50万に達する。

課せられる責任の度合い、およびA1なら電機労連組合員であることを加味すると
一生A1であることのほうがメリットが大きいともいえる。
741 ：　：2006/06/21(水) 02:17:36 ID:Yf4szG55
成績分の標準額一覧を見て、標準より少なくてガックリ。
いくら頑張ってても全体責任だからBUが悪いと標準以下なんだよなぁ。
やる気失せるよ。
742 ：にっぽんでんき：2006/06/21(水) 08:00:51 ID:H/gf2A/R
サッカーに例えられてもまったくわからん
743 ：　：2006/06/21(水) 08:43:28 ID:u2+bGGLl
もう成果主義なんてやめようよ。全くダメダメな制度だってことが十分わかったよ。
従業員もマスコミや主導者に惑わされた大きな勘違いだったって十分分かったし。
村上ファンドやホリエモンみたいな成果第一主義は否定されたんだろ。成果主義は
否定されたんだよ。やり方の問題じゃない。根底からこの方法は人間を腐らせる手法だよ。
744 ：　：2006/06/21(水) 11:13:59 ID:IXMtO9Pf
BU単位での評価基準を上げていけば、
茄子の原資を毎年少しずつ減らすことが
できるので、全社的には賃金抑制ができて
内部留保の額を増やしていけるのだろうが、
バブル崩壊前のレベルまで内部留保を戻せる
ころには、モチベーションの低下がひどすぎて
会社全体としてはガタガタになってしまうだろうな。

ここらで人事部あたりは新しい施策をださないと
存在価値を疑われるだろう。
745 ：　：2006/06/21(水) 14:47:40 ID:AS4RV01k
人事部って常に存在価値がないように思える。
746 ：　：2006/06/21(水) 14:48:54 ID:AS4RV01k
人事部って、単にコンサルの言いなりになってるだけのように思える。
そのコンサルはどこもCSRがなってないし。
747 ：　：2006/06/21(水) 22:29:20 ID:vavakKyz
N900iL後継カメラなし出せやｺﾞﾙｧ!
748 ：　：2006/06/21(水) 22:57:02 ID:YYCPnofz
欧州のパッカードベルってまだ残ってたのか
まあ赤字垂れ流し事業がへれば、残った社員の
取り分がふえるってもんだ。

残り物に福あれ〜
749 ：　：2006/06/21(水) 23:03:38 ID:FxUWCGea
本気で740のようなことを思わせちゃってる制度の啓蒙状況じゃあダメだな。
人事は、もうちょい説明してやって欲しいね。
750 ：　：2006/06/21(水) 23:27:43 ID:I6IZ/ib5
>>741
ご愁傷様。
茄子の標準額って下回ることあるんだ。
あれはお飾りかと思っていた。
751 ：あ：2006/06/21(水) 23:34:27 ID:BjRt9ULo
ツーカーのジイサンケータイかっとけや！
ｺﾞﾙｧ! 　_ひ
752 ： ：2006/06/21(水) 23:51:52 ID:U+SFVueL
>>749
下手にG6になっちゃうより、A1のまま資格ゲッターになるほうが生涯賃金高いんじゃないか？
退職金算定式がよくわからんけど。

自分はG6なんかとっとと通過してすぐG5以上になれるっていう自信がなければ、
M試験のオファーがあっても蹴るべきじゃないかと思うが。
753 ：痴呆：2006/06/22(木) 00:04:02 ID:+HlzFswm
G6=M
G5=B
G3=J
ってことでいい？
754 ：　：2006/06/22(木) 00:04:44 ID:lYJwEhB5
>>750
標準額って、確か全体での値だからBUの業績が悪かったら
そこからマイナスになる事もあるのでは？
755 ：あ：2006/06/22(木) 01:06:22 ID:xUGSDZ4w
ん？茄子の標準額ってBUとかJHとかの団体の査定を
加味した後のその部隊での標準額じゃねぇの？
あの標準額を下回る＝標準より成績が悪い人って思ってたけど。

教えて、エロイ人！
756 ： ：2006/06/22(木) 01:35:52 ID:1cLMni3Z
>>753
だいたいそんな感じ。
下のほかにEE（ｴｸﾞｾﾞｸﾃｨﾌﾞｴｷｽﾊﾟｰﾄ）っての聞いたことがあるけど、どこになるんだろうね。

G6＝M、E、（課があれば）K
G5＝B、GrM、TM、SE
G4＝JD
G3＝J
G2＝JH（事業本部長）
G1＝支配人
757 ：？：2006/06/22(木) 02:40:47 ID:T6iDQ0qu
Nの成果主義って不治痛みたいに評判が悪くないのはどうして？
あそこは人事に内部告発者みたいなのがでてだいぶ改善されたんでしょ。
Nはそうなるほどでもない、というのは、他に比べればマシってことなのかな？
758 ： ：2006/06/22(木) 02:48:37 ID:9D4cJVrF
文句がある奴はとっとと辞めている
759 ： ：2006/06/22(木) 08:49:28 ID:YHh1XHbC
>>755
yes
その部内で評価がわるいってことだ
760 ：(-_-)zzz：2006/06/22(木) 09:14:00 ID:1/7bjYqh
学部卒。
３年目のえーさんランク。
夏ボ６０ちょいってどーなの？Ｎでは普通？

学生時代の友達の方が、軒並み良い・・・。

これは、会社の差なのか、自分の評価のせいなのか。。。


マジレスきぼん。
761 ：opt：2006/06/22(木) 11:03:36 ID:SR55f1+o
その友達がいくらか知らんけど、会社の差。
俺がボーナス同じくらいだったのは、富士通にいった奴とだけだった。
他にトヨタとかNTTデータいった友達とは今（院卒入社二年目）で茄子の額が
２０万くらいはなされてるのを知ると泣けてくる。
762 ：ましでしょう：2006/06/22(木) 12:30:31 ID:ADzflupP
>>757
他よりゆるいから文句も出ない。だから業績も伸びない。
ゆでがエルだということにいつまでたっても気づかないアフォども
763 ：　：2006/06/22(木) 21:03:40 ID:nehGTaGz
来年はa2になろう
764 ：　：2006/06/22(木) 21:21:20 ID:Cqkmtb9v
>>757
>>762 のような社内の状況もあるが、Ｆの方は杓子定規に成果主義を
すすめた結果、Ｎに比べてモチベーションの低下が際だって激しかった。
（それでも最近は株価復活してるし油断ならない）

Ｎは成果主義といっても、目標設定とか曖昧だし、上司の面接もユルイし
まあ人事部が考えたものを実行部隊がゆるゆるおこなっているので破綻
してないのだろう
765 ：　：2006/06/22(木) 22:06:09 ID:JeKsMTlo
ゆるゆるしてるうちにずるずると業績は悪くなる、と。
766 ：　：2006/06/22(木) 22:26:06 ID:QLzMBm0f
また何匹か、成果主義をやれば業績が回復するという妄想に取り付かれたバカがいるみたいだな。
767 ：　：2006/06/22(木) 23:14:38 ID:ZTUTOywo
>755
提示されている標準額って、何々BUの標準額と言う訳じゃないと思う。
各BUごとに業績評価が決まってて、±何％の増減がある。
さらに個人の成績が絡むから標準額より少なくても成績が悪いとは
限らないと思う。
768 ： ：2006/06/22(木) 23:19:21 ID:bEAYHMkA
成果主義のおかげで鬱病が増えたことは確かだな。
社内診療所の精神科外来はいつも大繁盛してる。
769 ： ：2006/06/22(木) 23:34:22 ID:vlVTuRpl
>>767
だから、その事業部と同じランクの場合の標準額と書いてあるだろ。
しっかり読め。
標準額より下ということは成績がわるいということだ。
それが現実だ。
770 ：　：2006/06/22(木) 23:34:33 ID:0fjWY4wT
>>768

いい加減、使い物にならない椰子の仕事を押し付けられる漏れはキレそうだが。
771 ：　：2006/06/23(金) 00:00:05 ID:VXk4wjU9
使い物にならない椰子って俺だな。ごめんごめん
772 ： ：2006/06/23(金) 00:09:10 ID:4v0JekTp
>>770
鬱になればなおるよ
773 ：　：2006/06/23(金) 00:09:46 ID:Oq+emCNJ
>>769
BUの成績が悪いってことね。
774 ： ：2006/06/23(金) 00:24:50 ID:c2Z++PcJ
>>773
事業部の成績ってもちろん、ＢＵの成績も含まれたやつだよ。
ＳＳとか、ＡＢとか。
きちんと嫁。
775 ：　：2006/06/23(金) 00:42:42 ID:Oq+emCNJ
>>774
知ってるよ。全BUの成績が表になってたよね。
標準より少なくてももらえるだけマシなんだろうけど。
776 ：G：2006/06/23(金) 00:47:55 ID:ZqR3R4oQ
社員が大事とか言っていながら、社員のこと全然分かっていないし、
分かろうともしない。

社内に完全匿名のSNSでもつくりゃ、少しは評価するが。
社員の意見や士気を知ろうともしないようでは、「大事」とか
いう資格ないよ。

だいたい、人事部って「じんじぶ」じゃなくって「ひとごとぶ」なんだろ？
自分たちのことだって危機意識がまったくないもんな。
777 ：Ｔ：2006/06/23(金) 01:02:05 ID:fPivula2
人事部より企画部のほうが許せん
778 ：明日は徹夜明け：2006/06/23(金) 01:11:37 ID:ANItS2Xc
>>764

> >>762 のような社内の状況もあるが、Ｆの方は杓子定規に成果主義を
> すすめた結果、Ｎに比べてモチベーションの低下が際だって激しかった。
> （それでも最近は株価復活してるし油断ならない）
NってFの数年後追いってパターンが多いでしょ。
成果主義もいい加減意味ないからやめりゃいいのに、中途半端に続くのは
迷惑だからちゃんと破綻して欲しいんだよな。誰か人事の中で暴露本
書く奴とかいないかなあ？

Nって先々代の斜がわりかしブラックなところから脅されたり、その前は
馬鹿息子が写真週刊誌に載ったりと結構ダーティな気がするが、世間的には
それほどイメージ悪くない気もするが、どうだろ？
779 ：N・G・N！：2006/06/23(金) 06:56:31 ID:gtCZILxh
N・G・N！
N・G・N！
780 ：Q・B・K！：2006/06/23(金) 08:17:19 ID:GC1v5lX/
Q・B・K！
Q・B・K！
781 ：乗り遅れ：2006/06/23(金) 08:41:24 ID:ssIrkTtF
>>779
NGNってけっきょくなんだ？
雑誌の取材に答えたNのえらい人の記事読んだが理解できなかった。

それより田町駅に死ンデラー社のエスカレーターがあるのが気になる。
782 ：　：2006/06/23(金) 08:45:40 ID:Y9bZNeky
>>781
マジレスすれば
電話網をIP網で再構築して、インターネット・マルチメディアサービス・音声通信を統合して発展させる
っていう全世界的な動きなんじゃないのか？
783 ：ＮＧＮ：2006/06/23(金) 19:24:57 ID:gA4zTeFF
>>781
インターネットで収益が上がらなくなった電話屋の最後のあがき。
帯域やセキュリティを担保した第二インターネットとも言えるかもな。

その対極がＷｅｂ２．０だ。これもまたよくわからない言葉だが。
今週の東洋経済を嫁。このリアルな世界がＮＧＮ。時代錯誤乙。

どちらかといえば企業向け。
保障が大好きな日本ではうまくいくかもしれないが、海外ではどうかな？
784 ：S.A.G!：2006/06/24(土) 01:01:41 ID:QWs2QAXJ
S.A.G!
S.A.G!
785 ：ＮＥＣのメンタルヘルス：2006/06/24(土) 08:32:29 ID:tQedkqPB
>普通傷病理由でも3年休職してれば
>給料も止まってるだろうし健保の手当ももらえなくなってるだろ。
>なら退職金もらって別の仕事探す方がお互いにとって建設的じゃないの。

3年も休んでなくちゃいけないほどひどいほど働かされたのに、給料もらえんの？
ＮＥＣは絶対うつ病を適当にマインドコントロールして新しい道を探そう、
とかいって解雇してるな解雇してるな。
自分から退職させるよう仕組むから、うつ病で解雇される人間はいないんだろう｡

激務でうつ病だらけのＮＥＣ
786 ：ＮＥＣのメンタルヘルス：2006/06/24(土) 08:41:17 ID:tQedkqPB
>あんまり詳しくないんだが労災認定と雇用関係は無関係で
>解雇後でも労災と認められれば受給できるんじゃなかったっけ。

会社が労災を認めるわけ無いだろう｡うつ病は多いから本人のせいにさせられ
うまい事解雇に持ち込むのさ、
ちなみに東芝では労災隠しで本人に嫌がらせしてる
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore.html
787 ：o：2006/06/24(土) 09:38:44 ID:LJ5L8YW8
労災は労働基準監督署が判断する

http://www.geocities.jp/sr_chiro/rousai.htm
788 ：S.O.S!：2006/06/24(土) 14:11:13 ID:A5ii5bxl
S.O.S!S.O.S!
789 ：ｐ：2006/06/24(土) 14:42:55 ID:7+c2fb7+
小川、早くやめろ。
お前のことや、小川。
サッサといなくなれ！
世のため、人のためや。
790 ：小川：2006/06/24(土) 14:55:54 ID:vvuW/rKH
やだね
791 ：小川-其の弐：2006/06/24(土) 15:11:04 ID:f4/OBJgf
なんだ、>>790 のことか。
ふぅー、俺のことかと思ったよ。
俺もやだけど。
792 ：小川ー其の参：2006/06/24(土) 15:20:40 ID:21EUNIu6
おいおい。小川って結構いるんだ(　´∀｀)ｵﾏｴﾓｶｰ
793 ：!：2006/06/24(土) 15:29:00 ID:MQI5lU9O
>>789 >>790 >>791 >>792

>>106 >>279 のことかな？
全国の同姓の社員が迷惑するからやめてね。
794 ：　：2006/06/24(土) 17:23:41 ID:ytITztHz
>785
>3年も休んでなくちゃいけないほどひどいほど働かされたのに、給料もらえんの？
まあ別に当事者じゃないからどうでもいいが、
普通の会社なら就労既定で休職の限度が決めてあるだろ。
それを超過したなら特例無しで解雇されるのが当然で、
そういうケースで社員の生活を保障するのは健康保険なり労災認定なりでしょうが。
795 ：勝俣みどり：2006/06/24(土) 18:23:31 ID:lMu4DDS7
ねえ〜ん 出世してねえ〜。あなたが一流会社員だから結婚してあげたのよ、別蚊の連中に自慢できるわよ
796 ：　：2006/06/24(土) 20:14:24 ID:2xA4pGeP
>>785
日本語で書いてください。
797 ：＿：2006/06/24(土) 22:29:50 ID:xXLMaeZa
とりあえず長期傷害保険に入った方が良さそうだな。。
ttp://www.necf.jp/contents/insurance/catalog/insurance/long/etc02.html
798 ：｜：2006/06/24(土) 23:39:39 ID:cPpPx5Py
ＩＰ電話用のＦＯＭＡは何を使ってますか？
799 ：勝俣みどり：2006/06/25(日) 04:57:01 ID:+YFdIJDj
ねえ〜ん出世して頂戴ねえ〜ん。これでもあたし〇ロリあインターナショナルにいたのよ〜ん。ねえ〜ん出世してくれたら極上のフェラーリしてあげちゃうわよ〜ん。那須と丘理が恋人よ〜ん
800 ：＿：2006/06/25(日) 22:59:57 ID:QewVJ4tC
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20060625AT1D2004G24062006.html
ＮＥＣと日立製作所は中国へのソフトウエアの開発委託を加速する。

ちゃんと正規ソフトで開発してるか確認しろよ。＞偉い人
彼らは９０％が海賊版使ってるんだからな。
801 ：うつ病をなめるな、ＮＥＣのばかメンタル：2006/06/26(月) 01:59:40 ID:yuqfgPVD
>3年も休んでなくちゃいけないほどひどいほど働かされたのに、給料もらえんの？
普通の会社なら就労既定で休職の限度が決めてあるだろ。
それを超過したなら特例無しで解雇されるのが当然で、
そういうケースで社員の生活を保障するのは健康保険なり労災認定なりでしょうが。

労災認定された場合、病気が治るまでは解雇できません。
ＮＥＣの場合は、労災認定で保障し増すから会社は辞めてね〜
とかいってうつ病休職者をうまい事うまい事マインドコントロールして解雇してそうだね。
さすが激務で名高いＮＥＣ
うつ病の皆さん、こういう労務の説得にだまされるなよ。
東芝の社員見たいにたとえ嫌がらせうけても自分の当然の権利を主張しよう！労災に認定された従業員は解雇できません。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
802 ：うつ病は社会問題です：2006/06/26(月) 02:08:32 ID:yuqfgPVD
ついでに書かせてもらうと、他の電機メーカーにもうつ病の裁判の書き込み書かれてあったけど（私が書いたのではないが）うつ病になったやつは解雇されて当然だ、3年も休めていいだろう
なんて、うつ病に対する知識ゼロ、というかメンタルヘルスの知識ゼロと言う書き込みがあったのＮＥＣだけなんだよね。
ヨッポドうつ病・自殺者が多くて、労務管理者が隠したくて書き込みしてる、としか思えん。

いまどきうつ病はいない、なんていう会社のほうがうそ臭くて怪しい。問題はどう対応するかだ。
解雇して当然、なんて書きこみ、東芝にさえなかったぞ

ＮＥＣはうつ病だらけだな〜、で、ろくに対応せず、あたらしい道を探しましょう、などと言って解雇に追い込んでそうだ。
恐いなＮＥＣ
803 ： ：2006/06/26(月) 02:19:27 ID:k8QudfSH
労働基準法75条は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合に、
必要な療養の費用を使用者がはらうことと規定しています。
しかし、81条では、療養開始後3年を経過しても治らない場合には、平均賃金の
1200日分の打ち切り補償を行えば、その後の補償は不要だとしています。

>>801
> 労災認定された場合、病気が治るまでは解雇できません。
たしかに、労基法19条1項は、業務上負傷し、又は疾病にかかって療養のため
に休業する期間は解雇できない、としているのですが、但書で、81条の規定に
よって打ち切り補償を支払った場合は、解雇が可能です。上記のとおり、3年経
過後は打ち切り補償ができますので、法律上、解雇は可能になるのです。
804 ：　：2006/06/26(月) 02:35:39 ID:olOwzDB6
>802
＞解雇されて当然だ、3年も休めていいだろう
いや、そんな書き込みあったか？具体的にレス番指定してみ。
復帰できないなら正当な手当をもらった上で別の仕事をさがした方が
いいんじゃないかという書き込みはしたがな。
805 ：　：2006/06/26(月) 04:12:14 ID:aD500Bss
うつ病以外でも体調崩してるやつって、結構いるみたい。
血圧が高いとか。
806 ：な：2006/06/26(月) 06:55:47 ID:nxDr2DlC
>>798
おまえ素人だな。
807 ：な：2006/06/26(月) 06:56:50 ID:nxDr2DlC
>>798
おまえ素人だな。
808 ：汚ギャル大場恵美子：2006/06/26(月) 08:00:07 ID:egWXs6kZ
役に立たない貧乏リーマン
しっかり働け！社会のお荷物
809 ：　：2006/06/26(月) 20:56:49 ID:01EC+7dd
企業には従業員に対する安全配慮義務があるはずだ！
詳しくは「うつ 電通裁判」でぐぐれ
810 ：DQN：2006/06/27(火) 00:42:06 ID:c5Wr+zGa
NECの社員さんっていったいどこに不満があるのやら。
組み込み偽装派遣で搾取されることに慣れきったﾜﾀｸｼからみたら、さっぱりわからないよ　（・・`)
電機数社みてきたけれど、ＮＥＣが一番マッタリだったよ。
ＮＥＣ本体はさすがにグループ会社より忙しそうだけれど。
それでも他のメーカーに比べたら定時退社のようなもんかと･･･。

景気がよいので　メーカーの求人に応募したら合格しました。
あっさりと。
激務なメーカーなので、ソルジャー生活が続くわけですが。

ＮＥＣならソルジャー採用でもマッタリできそうなんだけどなあ･･･。
ここ本体はおろか子会社でも全然求人ないの。
それだけ人が辞めないって事ですね　＾−＾
811 ：Ａ１：2006/06/27(火) 01:06:39 ID:RDnVrNRb
んなことないよ。じゃんじゃん辞めてるし、
転職斡旋の電話やメールもやたら来る。
メールはspam 扱いでフィルタリングして >/dev/null　しちゃえばいいけど 、電話は困る。

電話してくるリクルーターの人って　私の関わってるプロジェクトの
技術分野や内容についてかなり知ってるみたい。かなり気持ち悪い。
812 ：うつ病は働き者がなるので、大切にしなう手はいけません：2006/06/27(火) 02:23:24 ID:1wn9QX5s
>>673意向以降の書き込みは、明らかに、3年も休んだんだから十分だろう、
解雇されると会社都合退職で自己都合退職よりいいぞという労務担当者の
書き込みとしかとれん。
3年休んで復帰できんのに、他の仕事で働けるわけ無いだろうが、そのくらいの知識内の？
ＮＥＣの労務関係者はメンタルヘルス知識ないね。だからきっとうつ病自殺さだらけさきっと、

>803
>81条の規定に
よって打ち切り補償を支払った場合は、解雇が可能です。上記のとおり、3年経
過後は打ち切り補償ができますので、法律上、解雇は可能になるのです

それは、もう治る見込みのない障害者になった人の場合。
あとは障害者として生きてくださいと言うこと

精神障害者の場合、治る可能性があるので、労災の場合基本的に解雇は無効です。

いくら従業員にうつ病が多いからと言って、3年経ったら解雇できますよ〜、なんて
平気で言って教育するなよ。労務勤務者〜、今やメンタルヘルスするのは常識だぞ〜
激務のＮＥＣ。もっと勉強しろ。もっと社員を大切にしろ。
うつ病になるほど働いている社員は会社にとっては貴重な存在だ
じゃなきゃ、手抜きの社員ばかりになるぞ


813 ： ：2006/06/27(火) 08:10:56 ID:Jb3O10Dc
1200日分の給料を前払いでもらって、会社都合退職だったら、
しめて2千万円近くにはなるな。。。
814 ：　：2006/06/27(火) 11:18:27 ID:W1GoMpOV
>>810
人はたくさん辞めてるよ。業界では元Nって人、よく会うし。
この会社は、セクショナリズムが強くて、プロパー第一主義だから
外から即戦力をとろうなんて考えが無いだけ。
だから、辞めた分だけ新卒を採る、新卒採用人数が多ければ
会社としてうまくいっているように見えるしね。
815 ：　：2006/06/27(火) 23:37:04 ID:sQkUYACG
>>814
いや、今はやめた分だけ一人当りの業務量が増えてます。
人増やしてくれないから。もっと効率上げろってな感じで。
816 ：　：2006/06/28(水) 00:10:42 ID:DYI8lEuY
>812
>精神障害者の場合、治る可能性があるので、労災の場合基本的に解雇は無効です。
それは初耳なんで、できるならソースキボン。
817 ：ｶｦﾙ：2006/06/28(水) 15:09:57 ID:4hdDxXVg
N・G・N！
N・G・N！
818 ：NGN：2006/06/28(水) 22:09:30 ID:sbj2tbcP
>>817
NGNって、マルチメディアぐらい怪しい言葉なんだね。そんなことをもっともらしく社長からして発表するNECってやばすぎ？

いまさらNGNもないわなー。

時代遅れの恐竜の最後のおたけびか。はよ逃げよ。
819 ：　：2006/06/28(水) 23:39:12 ID:dNSOADsH
>>818
>>NECってやばすぎ？
これこそ　なにをいまさら　だな。
820 ： ：2006/06/29(木) 01:34:13 ID:T3Hvg6jr
関口ジュニアは今ごろどうしてるんかな。
鉄優Ｎ出演のタレントのことじゃないよ。
寺田理恵子もどうしてることやら。
821 ：名無しさん：2006/06/29(木) 02:54:02 ID:YM0SAL9+
>821
関口Ｊｒ.って誰？　フサイチの関係者？　
822 ： ：2006/06/29(木) 07:45:27 ID:2NOC8iIn
口じゃなくて本だろ。
823 ：カヲル：2006/06/29(木) 09:13:27 ID:vFj90Jtt
ミリオンシリーズ来週広報発表か。売れねえだろうな。来年はこの部ないだろ。
824 ：　：2006/06/29(木) 12:22:55 ID:nH3QXD0M
昔からわかっていたことが現実味を帯びてきたということだろ＞NGN

これから既得権を持つ既存キャリアと新興業者の、国家を越えたバトルが始まる。
そこにつけ込んで甘い蜜を吸おうって言うだけのことだろ。
825 ： ：2006/06/29(木) 19:35:07 ID:T3Hvg6jr
>>821
スマソ関口と関本がゴッチャになったｗ
826 ： ◆iZNihvl/cY ：2006/06/29(木) 23:01:56 ID:pum2z/+U
>>824
本当に甘いの？
827 ：　：2006/06/29(木) 23:25:49 ID:g5/lEN4v
>>826
考えがな。
828 ：　：2006/06/29(木) 23:26:16 ID:nH3QXD0M
>>826
ビジネスチャンスではあろうな
829 ：ＲＵＮコマンドを入れなさい．：2006/06/29(木) 23:31:03 ID:qphnPtZs
K先生! お世話になりました＆お疲れ様でした!!
830 ：hage：2006/06/29(木) 23:43:10 ID:QLIzEZWY
jrってまだ電痛にいるの？
しかしあからさまだよね。大企業御曹司→電痛

バザールもここだっけ？
831 ：NESICプロパー：2006/06/30(金) 08:57:44 ID:ZQlXvA38
今日は辞令。また何人のダメな奴が落ちてくることやら・・・
NGNでダメ君を吸収してくれよ。
工事単金が上がってしょうがない・・
832 ：裏：2006/06/30(金) 09:12:28 ID:7E6nbOrO
NECは売れる商品がない
833 ：ｶｦﾙ：2006/06/30(金) 18:18:29 ID:yBM07lMQ
Bネットインフロ逝き南無
834 ：ＲＵＮコマンドを入れなさい．：2006/06/30(金) 22:07:36 ID:EKrxgasI
くだらねー未来だ
ttp://www.sw.nec.co.jp/door/?id=nec-fla20060622door
835 ：/：2006/07/02(日) 00:33:29 ID:YwE/Q4Jp
次は光ネットか？
836 ：　：2006/07/02(日) 01:23:58 ID:8F4YoONb
今でも光ファイバーなのだが？
光をどうすんの？
837 ：ぬるぽ：2006/07/02(日) 13:45:19 ID:+4QThe4w
光は光でも、量子通信だろ
838 ：ｶｦﾙ姫：2006/07/03(月) 06:53:09 ID:TkARqj0u
N・G・N！
N・G・N！
839 ：通りすがり：2006/07/03(月) 07:20:24 ID:pejbYAI1
　ちょいとゴメンよ。　興味がなければスルーで。
　２ちゃんねるにスレが立つ企業には蔓延し易いもんで。
　ホリエモンの所もそうだった？笑

-無形的方法による犯罪その他証拠収集が困難な犯罪被害に関するレポート-

一．目次、投稿の動機
　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/3-6
二．訴えられている犯罪被害の内容・手口
　０．類型
　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/7
　１．ストーカー的行為による被害
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/8
　　A　無形的方法が伴なわない場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/9
　　B　無形的方法を伴なう場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/10
　　C　マスメディア（ＴＶ・ラジオ）が関係する場合
　　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/11
　２．身体への加害行為
　　　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151068892/12-14
840 ：BIGLOBE事業本部員：2006/07/03(月) 08:39:50 ID:a+PWlHpe
NECビッグローブage
841 ：　：2006/07/03(月) 21:55:34 ID:OkjFhYqA
>>840
トップページのデザインが少し変わったね
842 ：TI：2006/07/04(火) 01:01:44 ID:t4PqpNJX
犯人は、中後GM
843 ：でかみみ：2006/07/04(火) 01:44:46 ID:zf42KsfB
併任出向の主任もいれば、出向の主任もいる。何で違いがでるんだろう。担当はみな出向だね。
２，３年したら完全移籍なんだろうか。
844 ：多摩川次郎：2006/07/04(火) 05:46:01 ID:Ih/rkq60
Biglobeってオークションもあるんだな
でもさ、ヤフーには遠く及ばないな
845 ：　：2006/07/04(火) 12:08:10 ID:z142GiHp
biglobe とヤフーが提携して、biglobe の利用用金にオークションの落札
の決済が乗っかるようにしてくれるととってもべんりなんだがなぁ

イーバンクだの、銀行振り込みだの結構メンドクサイ（この間は振り込み
先を間違ってしまって２度も銀行から電話がかかってきたし）、この辺を
改良してほしいよ。
846 ：元BIGLOBE事業本部員：2006/07/04(火) 12:37:23 ID:cg59hsrA
>>843
主任とか担当とか関係ない。
計画部と営業部の人間は本体と兼務になっている。
なんでも売上システムの関係？だとか。
847 ：おい！：2006/07/04(火) 12:54:34 ID:QJTxm4hv
支配人ってなに
848 ： ：2006/07/04(火) 17:06:30 ID:+fLsAv2U
我々は支配人に支配されてるのだよ
849 ：５８８：2006/07/04(火) 22:19:31 ID:iqVp5onR
>>847
そのうちどっかの子会社の社長候補
850 ： ：2006/07/04(火) 23:20:21 ID:Syu/zG7/
>>847-848
商法の条文でも読んでみそ。
http://72.14.235.104/search?q=cache:Z9aSafvwyVoJ:www.houko.com/00/01/M32/048.HTM+%E6%94%AF%E9%85%8D%E4%BA%BA+%E5%95%86%E6%B3%95&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=1
851 ：えぬあいえす：2006/07/05(水) 00:03:39 ID:AtM9jVWJ
>>846
今まではBIGLOBEの利用は社内付替でほいほいやってたのが、別会社になったからいちいち発注処理かけないといけなくなった。
それは結構めんどーなので、まずは社内に残った販推に付替て、販推から一括して発注って形にするってことのようだね。

でも関係会社は今までも個別にＮＥＣに発注してたんだが…なんでＮＥＣだけ？
852 ：えぬあいえす：2006/07/05(水) 00:08:43 ID:AtM9jVWJ
>>849
漏れ社のことか？
853 ： ：2006/07/05(水) 00:59:01 ID:y5i18B9M
PCの盗難・紛失事件が金品を狙った物取りの犯行ではなく
内部的な人物による犯行であるとするのなら
その事件が発生することによって、誰が得をするのか、誰が損をするのかという観点で
被害者周辺の人間関係も考慮の上、関係者を慎重に調査する必要ある
854 ：かおる：2006/07/05(水) 07:57:32 ID:rw8nW5Hp
あげ
855 ：NEC：2006/07/05(水) 12:29:14 ID:qKtVMO8k
ものづくり・・笑っちゃうね！ 目が死んでるよみんな
856 ： ：2006/07/05(水) 21:13:08 ID:OZ8Cj9YE
パワハラ多いよな。
「俺の言う通りにしないと評価はDだぞ」なんて平気で言うM死ね。
857 ：　：2006/07/05(水) 22:27:18 ID:dvQQXphR
そんなＭおらへんやろ〜
858 ：　：2006/07/05(水) 22:37:02 ID:sFfs/U+V
>>857
「俺の言うとおりに出来ないなら辞めろ！！」
とはっきりおっしゃったBもいるが。
他にも同レベルの香具師何人かいるし、本当にパワハラ多いよ。
859 ：　：2006/07/05(水) 22:50:47 ID:dvQQXphR
それって就業規則違反なんじゃねか？
人に辞めろとか言う方が辞めさせられるとかいう規定なかったっけ？
860 ：age：2006/07/05(水) 22:53:13 ID:u6tpVuAp
そんなルールとか法が機能するわけないじゃない。ほんと甘ちゃんだな。
ここはジャングルの掟が支配する世界。
861 ：あいう：2006/07/06(木) 01:00:34 ID:b32ArnBQ
WEB教育の総量規制した方がいいんじゃないのか？
なんでもWEB教育受けさせりゃ、何か対策したつもりになっているけど、あれは
上の自己満足にしかすぎないと思う。
各部ごとの達成率とがグラフにしたりするから、Bあたりが全員受験、とか言い出して、
それの管理役とかやらされているやつが不満たらたら。
試験を実施する方はそれが成果になっていいのかもしれないが、受けさせられるほうは
ただでさえ仕事に押しつぶされそうなのに、さらにどうでもいいことで時間を取られていや
になるよ。
なんとかフレームとか何とかセキュリティとか、妙なのを押し付けるのもやめてくれ。
何か導入するなら、代わりの何かを止めるようにしないと、理屈じゃ無限にやることが増える
一方だ。どうして雑用を減らす発想に行かないのか？
そもそも生産性ってあがっているのか？
862 ：えお：2006/07/06(木) 01:24:56 ID:hHHJWN3r
関連会社の人間も含めて
とにかく性格が悪いヤツが多い。

担当時代は一生懸命でいい人なんだけど
主任になると性格が変わるのか。
とにかくまわりくどい言い方で、不正なことをやらせる。

関連会社の人間は「NEC」の冠がついてるだけで
自分の立場を勘違いしてる。
そのくせ、本社の担当にでさえオベッカつかう。
同じフロアにいるだけで気持ち悪かった。

そういうヤツらのせいで
ウツになる人間が増えてるんだろうな。
863 ：かきく：2006/07/06(木) 01:43:16 ID:ShLVHI53
>>861
Web教育なんて、何も読まなくてもどんどん進められるし、
テストは判らなくても正解するまで繰り返せば何とかなる
から意味ないのは確か。
864 ：金杉：2006/07/06(木) 08:27:54 ID:KgmSPfP8
あげ
865 ：　：2006/07/06(木) 08:31:58 ID:/s/LT7DI
>>861
いまさらって感じ
866 ：Ｍ：2006/07/06(木) 13:22:07 ID:Epo2D1XW
>>856
だって、佐○君があまりにもお馬鹿なんだもん。
せめて、誤字脱字レベルのミスはなくそうね。
867 ： ：2006/07/06(木) 19:57:31 ID:QbSATK3w
>>861 >>863 >>865
子会社の外注だった俺でも、できた簡単な問題だったな。（無駄）
（標準時間かかるとおもえん）全員うけさせないと管理職のボーナスを減らすとか
言う声が聞こえて、ものすごく感じ悪かったよ。
868 ：.：2006/07/06(木) 23:33:51 ID:b32ArnBQ
WEB教育自体は別にいいと思うが、頻度が多すぎってことが問題だと思うな。
同じ期間に幾つも重なると、何をやったかやらないままなのかさえわからなくなる。
869 ：　：2006/07/06(木) 23:58:03 ID:lnj52L4E
集合教育よりは良いんじゃない？
１章分ずつとか、細切れでもできるし
どれも年に１回くらいだと思うし
870 ：あ：2006/07/06(木) 23:59:41 ID:MHF3AYHK
ぽんぽんクリックしてって、
適当に問題答えて、解説みて答え覚える、完了

で10分くらい、気分転換程度でできるじゃん。
871 ：　：2006/07/07(金) 00:20:07 ID:sb3LtjjE
>>870
解説見ただけじゃ何がなんだかわかんないよ。
前のぺーじ参照しながら答えれるようにすればいいじゃん。
暗記物じゃないんだから。
872 ：　：2006/07/07(金) 00:24:42 ID:j0YW3W4K
つか、そんな解説読んだりせにゃならんようなの今まであった？
カチカチクリック連打して、問題読んでそれらしい答え選ぶだけじゃん。
ほとんど常識か推量で答えられるのばっか。
873 ：。：2006/07/07(金) 00:39:45 ID:TVaqfelp
それならそんな意味の無いもの時間を掛けてやる意味ないんじゃ？
簡単だから別にいい、という発想は理解できないなあ。
874 ：　：2006/07/07(金) 00:52:58 ID:nWxAu371
現状維持のために、年１回くらい実施しておくってことじゃん
セキュリティ関係とかさ
875 ：あ：2006/07/07(金) 00:59:25 ID:H7rpyug6
考えるのめんどくさい時あるじゃん。
だから、暗記ですませる。

意味ないというのは同意
876 ：　：2006/07/07(金) 01:02:28 ID:j0YW3W4K
意味ないというのは同意。
ただ、それこそ数分で終わるので、そんなこと気にもかけてなかったよｗ
877 ：　：2006/07/07(金) 08:55:10 ID:zok4vChG
推量で１００％間違いなく答えられるとも思えん。
不正解が出たときにムカツク。
この瞬間にウエブ教育が嫌になり、形式的にこなすことだけを考えるようになる。
よって、この教育方法は極めてネガティブ。
878 ： ：2006/07/07(金) 09:03:58 ID:XnHoHYZn
対外的にやってることにしておかないと都合が悪いのよ。
ISMSとかプライバシーマークとか日本版SOX法とか。

とりあえず体面繕えればいいんだろうから、もっと楽にしてくれ。
全部1が正解とか、あらかじめ正解に全部チェックが入れてあるとかｗ
879 ：　：2006/07/07(金) 09:35:19 ID:DejDrblU
>>878
結局この手のものは対外的対応か、担当者の実績作りの意味しかないという諦めにつながる。
そうすると、ただ機械的にこなすだけというネガティブな効果だけで終わる。
880 ：瀧澤：2006/07/07(金) 11:05:15 ID:caDiHp2B
age
881 ：-：2006/07/07(金) 11:14:47 ID:zVAYSp1V
>>878　が言ったように対外的な面と、
社員が不正したとき、会社の言い逃れのために必要なんでしょ。
データが漏れて損害賠償が発生したとき、会社は関係ありません、みたいな。

だったらページ開いただけで終わったことにしてくれ、
ここを読んでおいて、みたいに。
ログが残るんだから、それで充分でしょ。
882 ：　：2006/07/07(金) 12:10:13 ID:sb3LtjjE
>>881
そういうのをアリバイ作りという
883 ：玉川ルネサンス：2006/07/07(金) 21:20:41 ID:G8OV/0/L
横浜から移転して1年。
ところがまたNECは本社地区近辺に新ビルを建設中とのことです。
海外事業関連全ての人員を来年早々か来年4月頃までにこの
新ビルに移す計画です。
もう、移転は勘弁してもらいたいですよ。
本社地区だとまたさらに遠くなります。
でも、本社地区のどのあたりに建設中なのかよくわかりません。
知ってる人いますか？

884 ：＿：2006/07/07(金) 23:04:02 ID:VATOgWVP
WEB教育は、教育したい内容を、そのままキータイピングの練習にしてしまえば一石二鳥。眠くならないし。
ゲーム感覚で全社ランキングなんてやってくれると頑張りそうｗ
885 ：あ：2006/07/07(金) 23:07:05 ID:H7rpyug6
タイプの音がうるさいからだめです。

うるさいといえば、机でぼりぼりお菓子くうのやめてほしい。
うるさいし、きもい
886 ： ◆LcinaWaAFU ：2006/07/07(金) 23:30:56 ID:kx3yxq9X
来週から夏休み。
今年もFパターンで取れて良かったよ。
887 ：い：2006/07/07(金) 23:36:09 ID:VATOgWVP
>>885
静かなの？暇なの？
888 ：：2006/07/08(土) 00:41:29 ID:QsBvypGM
氏ねｺﾊﾞｼﾞｮﾝｲﾙ
889 ：あ：2006/07/08(土) 00:50:53 ID:Mt5Lwm4q
電話会議の音くらいしかない
部の半数以上がマシン室にいってるというのもあるけど
890 ：い：2006/07/08(土) 01:41:06 ID:t4MEg7Uw
>>885
管理職のキモイ独り言よりマシ
891 ：を：2006/07/08(土) 02:27:23 ID:p/mKytT/
なんでも外注して自分は楽しようとするする管理職よりマシ

>>886
Ｆパターンってなに？　Ａ，Ｂ以外にあるの？
892 ：　　：2006/07/08(土) 03:16:21 ID:ezhXR45j
>>883
２たま？
893 ：えぬあいえす：2006/07/08(土) 09:28:40 ID:mPZi0MlF
DSKとか
894 ：ええぬ：2006/07/08(土) 10:50:59 ID:YwMaTVym
ＤＳＫ駅から遠すぎる

もう二度とあそこで働きたくない
895 ：--：2006/07/08(土) 11:35:30 ID:YG2ilyvc
>>883
現在建設中の第２田町ビルです。
今年末ぐらいまでには移転出来るのではないでしょうか。
雑居ビル的な感じなので、玉川のように社員食堂はありません。
但し、1階に一般の喫茶店とかレストランとかが入る予定です。
このビルに玉川からは海外関連（モバイル、ワイヤレス、事業計画等）
のすべての人員（関連会社含む）を移転させることで計画が進んでいます。
近々に従業員に対して移転の発表がなされると聞いてます。
まだ、ほとんどの社員はこのことは知りません。

移転移転で社員のやる気低下が問題となる気がするのですが。
このように移転移転を繰り返す会社はあまり聞いたことがありません。
人員の集結効果とトップは言っていますが、はたしてそうでしょうか疑問です。

896 ：＿：2006/07/08(土) 20:59:19 ID:hn7EnD9Z
玉川の空いたところはどうなるんだろ。
897 ：DQN：2006/07/08(土) 21:35:45 ID:UHMjw0mm
新駅と繋がって駅ビルとして活用されます。
898 ：　：2006/07/08(土) 21:47:21 ID:JMRIv7YJ
>>897
マジ？
899 ：DQN：2006/07/08(土) 21:52:33 ID:UHMjw0mm
ごめんなさい、適当いいました。

それにしてもN棟の人が中心ってことですよね。 >>895
S棟よりだいぶ後に出来て、まだ入ってきたばかりだと思ってたらまた移転ですか〜。
900 ：DQN：2006/07/08(土) 21:55:32 ID:UHMjw0mm
商店街の人が　こぼしてた。
工場が活発だった頃は向河原駅周辺はもっと活気があった。
新ビルが両方稼動しはじめて商店街がまた活気付いて来たと言っていた。

どうなるんでしょうね。
901 ：--：2006/07/08(土) 22:07:33 ID:YG2ilyvc
>>899
そうです。ルネサンスＮ棟で入ってきてまだ1年で移転。
Ｎ棟の２１階、２２階の全員。プラスアルファ。
事業本部でいうと海外キャリア事業本部全員。
902 ：--：2006/07/08(土) 22:20:53 ID:YG2ilyvc
追記します。
開発部門、モバイルターミナル部門、国内関連部門、生産管理関係部門、
ＩＴ戦略部門、国内事業企画部門等は移転対象外です。
ですからＮ棟からの２１階、２２階が抜けるだけで、Ｎ棟全体からいうと
一部です。第２田町ビルにそんなに人数が入るわけないので。
それでも何百人という移転人数ですが。

海外の営業部門はもともと本社地区に戻りたいだとか戻るだとか
半年ぐらい前から言ってました。
その営業だけが抜ければ今回の混乱はなかったのでしょうけど。
いつの間にか、他の海外事業部門も連れて行くことになったのでしょう。
903 ：元BIGLOBE事業本部員：2006/07/08(土) 23:30:52 ID:JMKT6IBn
しかし東芝本社ビルが写ってるあのコマーシャルどうよ？
904 ：ーー：2006/07/09(日) 01:26:43 ID:dBHJeIYL
↑　いずれ一緒になるんだからいいじゃなぃ？
905 ：　：2006/07/09(日) 08:46:25 ID:7ZUyZed5
日本芝浦電気株式会社
ＮＴＣ　ｗ
906 ：尋ねイ：2006/07/09(日) 09:38:43 ID:kMuoGMw0
金令木裕━
って有能な社員がいましたか？
4〜5年前退社されたとの事でつが
907 ：かかき：2006/07/09(日) 10:03:50 ID:foTzVf3h
>>902
大変じゃの。移転ばかりで。
ロスばかり多くて、ゲインはないな。
おかしいよな最近のNEC。
908 ：都築：2006/07/10(月) 06:57:33 ID:OdsQI3Y3
月曜日age
909 ：　：2006/07/10(月) 12:22:32 ID:4/7vg8Jv
柏崎の都築部長、
府中時代はお世話になりました
910 ：えぬあいえす：2006/07/10(月) 14:36:45 ID:K1Wfagzc
どっかのしっこ役員がBIGLOBEへメール転送すんなボケとかほざいてますな。
現場わかってんだろうか…
911 ：　：2006/07/10(月) 15:36:43 ID:uC2AuJJS
システムでリジェクトするように設定しろよ
912 ： ：2006/07/11(火) 00:46:08 ID:bZMXfQcs
2chのデマこわいな。
職場でも本気にしているやついたよ
913 ：ＮＧＮ：2006/07/11(火) 00:57:43 ID:VKxiTo9q
あんた素人だろｗ
914 ：NGN2：2006/07/11(火) 08:59:30 ID:z4qjH41W
空洞化
915 ：　：2006/07/12(水) 01:02:24 ID:rQfZTI63
>>910
未だに個人利用と思われるISP(BIGLOBE以外)へ転送してる人がいるから。
そして、そんな事を気にせず、そのアドレスへわざわざCc:する人もいる。
916 ：　　：2006/07/12(水) 01:11:28 ID:JHcgnS7j
>>895
あれ？じゃあこの三菱化学工業のプレスリリースで言っている、
第二田町ビルを1棟借り上げって話は計画変わったのか・・・・
http://www.m-kagaku.co.jp/newsreleases/2005/20050426-3.html
917 ：　：2006/07/12(水) 13:35:24 ID:+/WpSCXO
>>915
そんなもん、システム設定ではじけるだろ
918 ：　：2006/07/12(水) 21:37:59 ID:0myvJAtc
あ
919 ：佐々木：2006/07/13(木) 06:52:27 ID:I9bKyykC
age
920 ：い：2006/07/13(木) 23:23:20 ID:zhAsLs8x
なんで、Ｎにやってくる中途入社って、馬鹿ばかりなの？
921 ：　：2006/07/13(木) 23:26:01 ID:UWbhKXDl
中途入社は賢い人間ばかり
922 ：ＥＪ：2006/07/13(木) 23:32:06 ID:VkNotpQk
両方知ってるｗ
923 ：ＮＥＣの奴隷：2006/07/14(金) 19:36:20 ID:aik1e8aF
Nで今一番酷いデスマを起こしているビルはどこですか？
924 ： ：2006/07/14(金) 21:45:13 ID:IQCaE3uO
コンシューマ相手の商売は全部叩っ切るつもりらしいな
925 ：　：2006/07/14(金) 21:51:06 ID:LxOQLssv
今日って、Fも創立記念だったらしい。
昼からビール呑んで14時には帰れたとか。
926 ：　　：2006/07/14(金) 23:49:26 ID:WUsH48c0
関係会社って給料低いの？
927 ：痴呆：2006/07/15(土) 00:37:28 ID:w2l7LkzK
100%子会社も本体よりかなり安い。
928 ：ｓ　：2006/07/15(土) 00:59:15 ID:avyK7Hcw
初任給のページでは一緒なのにな
929 ：　：2006/07/15(土) 01:06:53 ID:sD1uwgar
>>924
「コンスーマー」ジャマイカ？

930 ：入社予定者：2006/07/15(土) 03:15:12 ID:nXgkgiSH
質問です。ＮＥＣに入社予定のものなのですが、
ＮＥＣって住宅手当はありますか？尚、あるとしたら
手当てをいただける条件等はあるのでしょうか？
931 ：　：2006/07/15(土) 04:17:23 ID:sD1uwgar
んなものあるなら、漏れがもらいたいわな。
住宅手当は過去２０年付いたことないし、これからも
つくことはないだろうな。
932 ：sage：2006/07/15(土) 04:26:30 ID:5czyye4G
http://www.nec.co.jp/press/ja/0607/1403.html

いよいよモバイルもパーソナルと共に
切り離し準備完了でつか?
933 ：通信業：2006/07/15(土) 07:22:55 ID:Xz1Q2y1R
>>930
手当て類はまったくないと思っていれば
間違いありません
934 ： ：2006/07/15(土) 08:54:19 ID:cFp1yC6B
今までは独立する会社がトカゲのシッポのような印象だったが、
実は救難ボートで本体はタイタニックかもな。
935 ： ：2006/07/15(土) 08:56:49 ID:cFp1yC6B
と言いつつもエレは浸水じゃぶじゃぶ。
936 ：　：2006/07/15(土) 10:34:25 ID:7pJsvtCM
だれがそうしたのか分かるよな。

今の社長はC&Cという言葉を再び使い始めたので
結構期待している。
937 ：yt ：2006/07/15(土) 11:59:46 ID:cvtgHdHX
>>930
水道使い放題のワンルーム寮に入れます。
15k
938 ： ：2006/07/15(土) 13:20:13 ID:4f1HwC/V
>>930
補助は有るよ
そのうち誰かが書いてくれるから、それまで待て
939 ： ：2006/07/15(土) 13:31:53 ID:fkjjoWQI
>>932
モバイルターミナルも切り離されちゃうんでつね・・・
940 ：　：2006/07/15(土) 14:10:40 ID:sD1uwgar
>>930
（補足）
異動経験がないと家賃補助はず〜ともらえないままだが、
異動して１００分だったか以上かかるとこに住むようになる
と家賃補助がでる。
ただ、いちど異動癖がついてしまうと３年から５年ごとに
あちこち異動しまくり会社生活となるのでどちらがいいか
微妙なところだ。
またぎぎだが、７〜８マソくらい家賃補助がつくらしい。
年収換算で８０〜９０万ほどの差となっているので異動
が苦にならない人には結構おいしいのかもしれん。
941 ：＿：2006/07/15(土) 14:29:32 ID:svqAeJBv
ワンルーム社員寮は、管理人の監視がヤラシイな・。
郵便物はすべてチェックされ、
風呂掃除という理由で、居ないときに勝手に部屋に入られる。


942 ：　：2006/07/15(土) 14:52:22 ID:7pJsvtCM
社員寮だということを忘れてないか？
ワンルームに入れたというだけでかなり得している。
イヤなら寮を出て一人暮らしすればいいのだ。

どうせ、部屋で死んでたりした場合には逆に親が会社の管理のずさんさを訴えるんだ。
ある程度監視は必要。
943 ：　：2006/07/15(土) 15:15:13 ID:sD1uwgar
だいぶ以前の話だが主任研修のときに部下の健康状態に注意
するとかなんとかだったかこんな話があたよ

部内の業務が超多忙でみんなへろへろになって仕事を
していたのだが、そのなかで社員寮にはいっている若手
が、出社してこない。上司の主任はどうせ仕事でへばって
寝てるんだろうとかたかをくくって寮長とかにも問い合わせを
しないまま、数日が経過した。さすがに課長（今だとＥとかＭ）
がへんに思って、寮まで様子を見に行くことにした。
寮の入り口にある名札は在室表示になっているのだが、
ドアをノックしても返事がない。寮長に頼んでドアを開けて
もうらうことにした。室内にはくだんの社員が床につっぷした
ままぴくりともしない。夏の暑い時期だったこともてつだって、
室内にはかすかに死臭がただよう凄惨な光景となっていたそうな。

こんな話があっていらい、寮長は社員寮の管理には気をつかうし、
上司は部下との連絡を絶やさないようにしているし、寮に引きこもり
になってしまった香具師のところには様子を見に行ったりする
ようになったのだよん。

長文すまそ

944 ： ：2006/07/15(土) 18:45:33 ID:LCTwS8Q8
そしてそういう部屋には避難機器が置かれ、人が住まないようにするわけだ。
どの寮でも変に不自然な配置になってるだろ？＞避難用部屋
945 ：ＬＰ：2006/07/15(土) 21:15:39 ID:3ekmhoq3
こんなのに協賛してるなんて偉いな
http://www.kyoryu.jp/index.html
946 ： ：2006/07/15(土) 22:32:16 ID:HVhBnQM3
>>945

NECも恐竜なんだよ
947 ：入社予定者：2006/07/16(日) 00:51:29 ID:9Wp3PgDT
930です。え？出ないんですか？
どおりで採用条件書に載ってないはずだ。。。
噂では出るって聞いてたんですが。。。
948 ： ：2006/07/16(日) 02:17:40 ID:S9XHaJAk
Nに住宅手当なんてないよ。
社宅はあるけどね。
949 ：　：2006/07/16(日) 02:26:28 ID:TTus5OUq
俺も同じ寮の奴の様子見てくるよう頼まれたことあったな
いったらゲームしてたけど
950 ：sage：2006/07/16(日) 02:35:05 ID:ClUsz0N2
>>946
いつ絶滅するの？
951 ：_：2006/07/16(日) 09:28:33 ID:KZ2ljW6n
>>947
どこから損なうわさが・・・
給料安くて、福利厚生ダメダメなのは当たり前の話。
昔はやりがいだけで選んでいた会社だったが、今やそれも奪われた罠。
952 ：＿：2006/07/16(日) 09:32:20 ID:ODERWn4S
１００％子会社ですが、住宅補助は入社時から出てましたよ。相場の半額くらい。
953 ： ：2006/07/16(日) 09:45:24 ID:NqS0vHJw
相場っていくら？
954 ：な：2006/07/16(日) 09:59:17 ID:NCQE4BXm
age
955 ：　：2006/07/16(日) 12:26:41 ID:TAFretSb
今は知らないけど昔は家賃の半額でＭＡＸ４万くらいまでだったかな。
独身者の家賃補助は３０才まで。
まあ３０で独身なら家賃補助なくても困らないだろうし。
956 ： ：2006/07/16(日) 13:57:16 ID:cJ+S7ekz
若い人向けの話だと、
寮に入れる条件を満たしている人が、寮に入ったあと、
入寮条件を満たした状態で、何らかの都合で賃貸住宅に住んだ場合は、
その家賃の内最大4万？までは補助する
とかだったと思う

今は変わっているのかも知れないけど
957 ： ：2006/07/16(日) 13:59:44 ID:k51IL+NM
このスレは年寄りがおおいのか？
独身寮がたくさんあったころの話だろ。

家賃補助はある。
ただし、30までの独身と扶養者がいる場合のみ。
あとは転勤で遠くなった場合もでるな。
958 ：＿：2006/07/16(日) 18:56:10 ID:ODERWn4S
どんどん社員が少なくなっていってる希ガス・・・
959 ：投資家：2006/07/16(日) 19:40:33 ID:2GaMxSxA
営業最前線では何とかしていこう！って気概を感じたりしているのだが。
ものづくりは技術者の良心が残っているような気がするが、IT系は別会社のような振る舞い。
きっと下請け比率が高いとかそんな事情？
960 ：邪：2006/07/16(日) 21:14:57 ID:xhSwq1OI
しかしこの板、どこが裏事情なんだよ。
どうでもいい糞みてぇな馴れ合い話しか無ェ

>>959
やる人いないのにブランド力生かして案件の入札参加して、
派遣・請負に転がしてるだけだろ？と言ってみるテスト。
961 ：　　：2006/07/16(日) 22:07:36 ID:6ZfMcv9U
プロパーなんかほとんどいないだろｗ
962 ：派遣X：2006/07/17(月) 13:43:36 ID:Wj2ZkSpQ
三○ふそうバスト○ックみたいに蓋開けたら、
気付いたら外部の人間と残りカスばかりで、スッカラカンの会社なの？
そのうちＣＭで「モノづくりの原点へ」とか言い出したりして・・ｗ


963 ：特命：2006/07/17(月) 16:26:27 ID:nf8GdZlH
★Vodafone事業★Vodafone社内評価で人員を送り込んでいるが経歴を詐称
して客先に送り込んでいる事実あり。Vodafone社内評価は各々な会社から
送り込まれている状況だがNECから送り込まれてくるやつは皆素人連中
の集まり。評価経歴によりVodafoneと契約で単価が変動。協力の新人を
あたかも経験があるよう経歴書を偽造、Vodafone側から単金差分を着服。
悪事を働いているのはNCOS関連部門の3名の様子。
多くの協力の中からも数社特定の協力に限定しらキャッシュバックを得
て送り込み、客先からも詐欺同然の振る舞いである。
NECとしてもエンジニアリングの関係会社不祥事で世間に信用回復が求め
られている時期だけに早急なる調査をすべきである。Vodafone側に漏れる
のも時間の問題だけに大事になることは間違いない。厳正なる処分が望ま
れるところ。
964 ：ＭＴ：2006/07/17(月) 16:56:27 ID:VFw7cfKh
Vodafoneに対しての詐欺行為か。NECなにやってんだよ！
また関連会社の犯罪見過ごしか、同罪だな。
リコール端末出しといてなめたもんだよ。
965 ：.：2006/07/17(月) 17:28:02 ID:Wj2ZkSpQ
Vodafoneに限ったことじゃないだろ。何をいまさら・・・
これがNだよ。
966 ：1：2006/07/17(月) 18:22:43 ID:5B05UKhr
【業務連絡】次スレは980あたりでとりに逝きます
967 ：@_@：2006/07/17(月) 18:33:08 ID:9Kt7Ah4O
普通じゃ有り得ないだろ、企業としてのあり方がクローズアップされて
る最中、またかよ。がっかりだよ。失望した。
968 ：.：2006/07/17(月) 19:29:12 ID:Wj2ZkSpQ
>>967
それが普通なのがIT業界。
ホリエモンといい、嘘だらけな世界なのは言うまでも無い。

2chで有名なDQN企業(人売りIT)にいたとき、営業が言ってたのは
大手も経歴詐称やって現場にエンジニアを売りさばいてんだから
俺達もやって何が悪い的言葉を言ってた記憶がある。

あと、派遣法ができるとき富士通が関わったとの噂を聞いたことあるが
ホントかね？
969 ：shoji：2006/07/17(月) 20:32:04 ID:PzVmOWeG
富士通が関わってんじゃろくな法律じゃねえな。暴露本読んだけどNECも
まったく一緒。社食も最悪。田町の居酒屋のほうがよっぽど安くて旨い。
まあそれはおいといて、Vodafoneの端末評価ってNCOSがやってんだろ！？
あそこは詐欺集団だよ。あそこの管理者はみんな雇った協力会社からおいしい汁
すってるからな。現場働いてる人間の給料から差っ引かれてホントがかわいそう。
NECもどうせ見て見ぬふりグルなんだろ。
実際派遣社員でもａｕにはたたかれては経歴詐称でもしないと利益でないらしいが、
ボーダも一緒になったか。今後ますます詐称ふえるな。ＮＥＣはａｕ、ドコモにま
わす人材育てるための教育期間としてボーダに人いれるんだよな。
それに落ちぶれたけどまかりなりにも端末製造メーカが、ボーダに入って受け入れ
試験やってるなんてそれこそ胡散臭い。まともな端末出るわけないよ。
970 ： ：2006/07/17(月) 21:47:11 ID:CSV0wInh
をを、久々に裏事情らしくなってきたなｗ
971 ： ：2006/07/17(月) 22:03:03 ID:IcwNxZLu
これは埋めなあかんねぇ
972 ：mac：2006/07/17(月) 22:30:31 ID:9Kt7Ah4O
全く、NCOS管理職は酷い仕事の仕方だぜ。利益が出ないからって詐欺が
許されるわけがねーよ。NECもグルかは知らんがきちんと処罰すべきだ。

973 ：age：2006/07/17(月) 23:35:00 ID:CkM4FeXB
age
974 ：Mita：2006/07/18(火) 00:36:17 ID:qjiQpFPK
いいねえage。NECうつ病者続出だからさらに悲惨な裏事情あるはず。
975 ：　：2006/07/18(火) 02:14:25 ID:bEjamCap
もう1年近く来ていない人いるよ。
行き先表示には休暇って事になってる。
976 ：hage：2006/07/18(火) 21:33:36 ID:3n5mAWPt
いや、それで正しいだろ。
あれ期限ぎりぎりまで休職して、1ヶ月ぐらい復帰、また病欠とかやったら
ずっと会社に居られるの？
それに近い奴がいるらしい（２サイクル目）
977 ：aya：2006/07/18(火) 21:45:38 ID:ZlIn8iBc
でもうつはなったらキツイよ
なってみないと分からないけど
大きな会社のせめてもの良さでしょう
978 ：..：2006/07/18(火) 21:49:38 ID:BjHLl6YF
客先接待で風俗へ行って性病を移されたら老妻になりますか。受注もらった日に気づいたが○ンポの先に水泡が。。。
とりあえず健康管理センターのおねえさんにみてもらうか
979 ： ：2006/07/18(火) 23:53:01 ID:h9EB9hcs
休職明けから半年間勤務すれば休職期間はリセットされる。
つまり1年（勤続年数によって変わる）休職して半年働けばまた1年休職できる。
980 ：.：2006/07/19(水) 00:48:22 ID:9Gk4elsU
>>979
それだ！

まあそれは冗談として、会社でいっぱいいっぱいのときより、休職しているときのほうが
落ち着いて次の仕事が探せそうな気がする。

ただ、それって次の仕事を探す上でどれくらいのペナルティとなるのだろう？
病気で長期休暇中の職探しって、次の会社にばれないかな？（人事に問い合わせられ
たりして）。
それとも、さすがに今の時代はそういうことはない？
981 ：966：2006/07/19(水) 12:38:50 ID:LPw1hVMa
次スレですが、今晩とりにいきま〜す
982 ： ：2006/07/19(水) 22:41:20 ID:y15M9q/O








983 ： 　：2006/07/19(水) 22:44:22 ID:y15M9q/O
確かになあ、小さい会社だと1ヶ月も休むと首だね。
俺の知り合いの知り合いだが、腸の手術で1ヶ月ほど
会社を休んだら、首になってしまったらしい。
984 ：北の旅人：2006/07/19(水) 23:10:03 ID:qp6OZA5a
出張で浦和に行くのだが、

大宮のサテライトオフィスってまだあったっけ？

どっか事務所に寄りたい、、、２週間帰ってない（：＿；）
985 ：　：2006/07/20(木) 03:07:59 ID:d1bS3P+p
皆休暇は適度に取得できてる？
うちは自分が病気になるか、家族の用事がないと休めない。
休み下さいと言うとどうせする事ないんだろって言われる。
986 ： ：2006/07/20(木) 04:00:29 ID:cMh4xzhJ
>>983
常識的には解雇権の濫用(労基法18条の2）にあたるので、その解雇は無効だと思われます。
まあ、小さい会社だと難しい点が多いけど、労働委員会に申し立てれば、解雇を無効とするか、
しかるべき損害賠償をとることが可能になるのではないでしょうか。
987 ：966：2006/07/20(木) 13:26:46 ID:7HtOkyiO
遅くなりましたが次スレ立ててきました。

NECの裏事情３７

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153369410/
988 ： ：2006/07/20(木) 16:48:12 ID:7HtOkyiO
ふぁ〜ぁ。眠いのぉ〜。
パワポばっかりいじってるとだんだん現実を見ずに計画を立てるようになるな。
ま、いっかｗ
989 ：　　：2006/07/20(木) 21:03:15 ID:ljnxONtT
>>985
どうせやること無いので休まなくていいと思ってる
990 ： ：2006/07/21(金) 00:13:56 ID:SiOJ8bIH
>>989
そんなこと言わずに休みをとってルーブル展とか見に逝ってこいよ
991 ：馬場：2006/07/21(金) 00:23:55 ID:HUo4oYYr
NESICに比べたらNCOSなんて全然マシ
992 ：　：2006/07/21(金) 00:49:21 ID:X9q4Ur90
やっぱ、NECEが一番！
993 ：Ｑ：
次スレ>>1 にワロタ
鶏冠系列は次は誰が辞めさせられるか楽しみだなｗ
奴も散々切ったのだから　奴に尻尾を振ったやつもみんな切られろ！