【子会社化】ＮＥＣソフトVol.x

スレが無くなって、数ヶ月
子会社化とか、いろいろいいたいこともあるでしょう

さあ、勝手気ままにやってくんなまし

糞スレ終了

３時になるとお菓子ぼりぼり禿げ３０代、終了。

NECソフトの裏事情
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1080558400/ (2004.03.29〜2004.08.30)

【V字】NECソフトの裏事情【復活】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1059404173/ (2003.07.28〜2003.12.31)

ＮＥＣソフトの裏事情
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042992438/ (2003.01.07〜2003.07.02)

かいしゃやめ。

立てる必要有ったのか？ｗ

東北日本電気ソフトウェアと青森日本電気ソフトウェアの合併

記念カキコ

ttp://www.tnes.co.jp/press/050126.html

どうでもいいじゃん、そんなこと。

直接、自分には関係ないが

再編の第一歩かな

けど、ずいぶん前から話進んでいたろうな

べっちょこＮＥＳの誕生ですな。

青森(笑)

以前会社のネットワーク構成書いて話題なってた人いたでしょ？
便利だったらなんとかじゃんとかいう。
あの人って辞めたって噂聞いたけど本当？　後結婚しているって噂は本当？

ホムペや言動をみるとフリーランスのほうが向いてる罠。
でも結婚しているかどうかはしらんｗ。

さて、Ａ部長がそろそろお見えになりますよ。

>>12
positiveな意見を書き込めばいいのでは？

まだ、自己申告？2WAYだっけの面接してもらえないんだけど、
正直にアンケートに答えるべき？

うちのMは、なぜかしてくれないだよ。他の人はしている人もいるのに。。。

Ｍに嫌われていると思われる節は無いか？

そんなＭは、金も無いのに新本社に移ったとこにチクれば

けど、いつも飲んではＭにクダとか巻いて、それで面接なんて・・・

保守ですよ

もうなくなるんだから、保守しなくていいんじゃないの
しばらくは、挨拶がわりに「元NECソフト」とか、「NECｿﾌﾄ系SE」とか言うんだろ。
吸収された側って、社内ですごーく立場が弱くなるんだよね。

報奨金対象の資格が減るのに
何故スタッフ限定のシスアドは残るのかと。

17です。
>>18
吸収じゃないよ、合併でもないよ、子会社化。
５年前にタイムスリップして、上場しないで仕事をやり直すだけ

確かに、仕事はなくならない代わりに、会社名はなくなるかも・・・・
（今のところ、リストラなしだけど、あるかもね）
吸収って考えると、ＮＥＳは設立時点からで、ＮＥＣの中では立場が弱いのは
設立の時点から変わんないよ
だから、ＮＥＳに入った時点で負け犬と呼ばれてもしょうがない

皆さんお世話になりました。
わたしは６月に移籍確定だそうで詩。本体に。

>>20
子会社化って・・もともと子会社じゃんか。
そもそも今回のNES、NECSTの上場廃止は、子会社一掃が目的だろ。
特に地方NESはひどくて、平均年齢がどんどん上がっている状態で
どうにかリストラを進めたいってのと、親のポスト不足がどうしようもなく
ガラガラポンをするきっかけを作るため。新BU体制で、親の管理下に
完全におかれるのだから吸収と同じですよ。
これから１年間、まずは今の役員がどのようなポジションに置かれて
行くかを見てれば、親はどうしたいのかよーくわかりますよ。

まあNESとNECSTの現社長、専務辺りは遅くても来年にはあぼーんだろうな。

age

前社長はさぞかし無念だったろうな。ま、今のはいなくなっても仕方なし。

ＮＥＸＳょリマしダょ

どうせなら同一社長で上場・廃止までやったほうがさらし者になって面白かったのに。

>>27
NECSTの社長って>>23みたいな展開になったら
まさにそれじゃなかったっけ?

NESの社長は、漏れが入社して４人目
たしか、長いことやった社長の後は、短命という記憶もあるが・・・

上に行く人とは交流もないので、はっきりしない

やあ、社長です。

おまえら使えなさ杉。

月○工業社員なんだが分かる人いるかな

>>31
おまえら無茶な要求し杉

なるＯ仕事しろ〜〜〜
システム動かんぞ

あー疲れた。もう辞めたい。これからどうなるか分からないし。。

ふぅ〜

そういやさ、基本・ソフ技の報奨金ってなくなるんだろ。

いや、これを聞いたとき、人事の頭の良さに戦慄さえ感じたよ。そんな持っていて
当たり前の資格の報奨金をなくすことによって、まだ合格していない社員に対して
「こんなあって当然な資格もないないんて、恥ずかしくて会社にいけない」と勉強へ
のモチベーションがうなぎのぼりさせることができるし、何百万ものお金が節約でき
るだろうし。
まあでもスタッフの初級アドの報奨金は当然残すべきだよな。馬鹿なSEと違って
優秀で勤勉なスタッフには、そんな簡単な試験と言えども、なかなか勉強する時間
なんてないだろうからね。

組合も社員のモチベーションの低下を心配しているみたいだが、そんなのWEB教育
でさ、「モチベーション強化」とかやらせりゃいいんだよ。
心の問題でも、セキュリティの問題でもみんなそれで解決（のつもり）してきたじゃな
い？　外部の教育を買えばいいだけだから簡単だよ。

どうせ心のビョーキで人事部付きになる奴なんて、この先使い物になるわけないん
だしさ。
その調子でガンガン社員使い捨てにしてやれ＞人事部

いや、この会社のスタッフはほんと一流ぞろいだよな。

あと知識世界なんていらないだろ？
あんなの維持にするのに、いくら金使ってんだ？

ＮＥＳって、ＮＥＣからの評価がめちゃ低いけど、やっぱり単金の高さがネック
なんだろうね・・・ＮＥＣとの費用交渉で毎回言われるんだけど、俺も普段そう
思っているから反論のしようがないんだよね。

で、単金高い割には我々の給料は安い、と

それでもさぁ、ＮＥＳの立場向上の為（単金高いと言われないように）に、
マジでここ数年頑張っていたんだけど、急に６月の話だろ・・・
２ｃｈでマジになってもしょうがないけど、この会社、マジで頭悪いとしか思えない。

本社ビル売り払って慰謝料払えよ、と言いたい。

>>39
で、単金高い割には我々の給料は安い、と

本当に、同感

でもさ、給料は職種からみると、安いと思うよ

>>37
釣られてみます。
漏れも、モチベーション下がっています。
金もないのに、新システム作ったり、新しいビルに優先的に移ったりしている
最上階の方々のおかげて、モチベーション下がりぱなし
社員のモチベーションを下げることが、
世の中の経営の流行と思っている方々が多いフロアなんです。

と言い切ってみました。

40です。
いつも書き込んでから、日本語がおかしいのに気づく

>>でもさ、給料は職種からみると、安いと思うよ

でもさ、じゃないよな
やっぱ、 給料は職種からみると、安いと思うよ

が書きたいことでした。
ちゃんと日本語使えって

>>39
>>で、単金高い割には我々の給料は安い、と
分身だけど、右に同じ。

最悪だよ。

>>40
>>42

（･∀･)つ�I

不具合＝バグ

細片

こんなブログがありました。就職活動のレポートなんですが・・・。

ttp://cout.ameblo.jp/entry-f6e310866a85cc77c98a2a7b603a2ba2.html
> そんなことを考えていたら、人事部長殿が登場。
> なんかヘッドセットなんつーのをつけてLive感覚をかもし出してますYO！
なんかいまどきのNESの説明会ってすごそうですね。想像つかない。

>>47
プログ読みました。社員の意見として

・人事、こんなところに金ばっか使うな
・本当のことを喋る人間を使え

と言いたいですな。
学生さんには
・騙されるな
と忠告したいです

人事部長

ﾍｯﾄﾞﾏｲｸよりﾊﾞｻﾞｺﾞｻﾞの着ぐるみで登場ｷﾎﾞﾝﾇ

>>48
> ・人事、こんなところに金ばっか使うな
確かになあ。一方で報奨金をなくすとかセコイことをして現役社員のやる気を
激しく低下させるようなことも平気だからなあ。あれはそれで節約したつもりの
金額以上に悪影響が多いとおもうぞ、社員の士気とかいうやつに。

>>48
あとプログじゃなくて、ブログね。

未だ、面接してもらえず。。。
課で俺だけ。やっぱ嫌われているのかな？

>>37
そういえばモチベーション維持、モチベーション向上と言ってる組合が
一番モチベーションを下げる原因になってるよね。

>>51
アホ？忠告してやろうか。
最低でもソフ開レベルをもってないやつなんてやめてもらいたいのが人事の本音。
そもそも合併、子会社化の類でリストラしないなんてまともに信じるほうがどうかしてる。
地方転勤、雑用指示、放置プレイ。。直接的ではなくても間接的なリストラ
などいくらでもある。こんなの労組相手にしてくれないよ。鬱のふりして人事部駆け込むかw

30以上、基本のみのくせしてモチベーションがどうのこうの言ってるそこのお前。
リストラは他人事じゃないからね。

また変なのがでてきたな・・・。
こういう1人でコーフンして説教すると楽しいのか・？

>>55
「相手にしてくれない」って意識もどうかと思うんだが。

労組はお願いするところじゃなくてネジこむところだよ。
まあローカルへネジこんでも途中で止まってしまう訳だが。

>>55
たまに、滅多やたらに情処や技認を取得する香具師が
いるが、あれは、趣味か報奨金目当てだろう。

情処やTOIECなんてのはPhDと同じで、足の裏についたメシつぶと同じだよ。
とらないと気持ちわるいが、とっても食えないってやつ。
もっともNESじゃDｒなんていないんだろうけどな。

undoまだ〜ﾁﾝﾁﾝ(AA略

>>59
まあNESで武器になるほどの資格を持ってる人は少ないでしょうね。
分身系会社、その下の細かい各組織の教育成果を示すデータのひとつに
しかなってない。免許的な性格のものなら別だが。

報奨金ケチっていくのは正しい方向かも。

報奨金けちるっていうか、金無いだけじゃねーの？

あと、統合による人員削減無し！つーのも、
他社の様に、割り増し退職金が払えねーからだろ。w

嫌がらせで自己都合退職に追い込んで、
退職金を少なく済ませる気なんだろうな。

ブヒブヒ、非協力な害虫がいるなあ。

まるで
目の前に落ちている
小石を拾うように
情処を連続ゲットできる。。。

そんな人間は確かにいる

善悪はともかくとして
NES管理職の大半は
複数の高度情処を取得している現実から。。。

目をそむけてはいけない。

>>64
？？
会社に協力的だな

管理職は、複数の資格を持っていることが条件ジャンじゃん

ただ、管理職は憧れるような高給取りではないことを付け加えておきます。

>>64
管理職の大半が複数取得？いや、そんはことはないぞ。
管理職にふさわしい高度ってのは、AN、PM、AUの３つだ。
AE、AM、DB、NW、SM、ESは、高度にあらず。セキュアドは論外さ。
ところが、・・・ごにょごにょごにょごにょごにょごにょごにょ。

NESってNECに吸収されてその後どうなったの？
５０００人もいた社員はみんなNEC社員になったの？

>>67
まだ存在スル。上場前に戻ろうとしているだけ。

漏れは転籍組だし、もうどうでもいいや。
居残り組のおまいら、後はよろしくな (^-^)/~~~

すでにこの時>>69が罠という名の大きな渦に巻き込まれていることを
誰も知らなかった。

東証とかも、上場後最子会社化するときには、10年以内ならその期間内の最高値で買い戻す
ようにさせる、とかのペナルティを課さなきゃだめだよな。
本当はこういう恥知らずなことをする企業なんてない、という前提にルールがあったんでしょ。
ほっとくとモラルハザードが進んじゃうじゃない？
しかし株主株主っていっている先から一番株主利益を損なうようなことやって平気なのは笑った。
怪鳥、斜長以下だあれも何にも責任とらないところも良かった。さすがｽﾈ。

モチベーションを下がってるんだったら、会社辞めるのが一番だよね。

モチベーションが下がってるんだったら、
さっさと会社辞めるのが一番だよね。

親はマネ下のマネをしたんだろ。
マネ下は、上場子会社を吸収したから業績がV字回復した、と思っちゃったんだな。
ウニクロが中国生産で注目されてたころ、「中国だ」って騒いでいたし、Ciscoがインド技術者戦略で
注目されたとき「インドだ」っていってた。
日産のリバイバルプランでV字回復したときも「光事業部リバイバルプラン」なんてのやってた。
もちろんリバイバルなんてしなかったんだけどね。
マネ下は今年も早期退職募集して、固定費削減してますよ。さぁNESもはじめなきゃ。

松下だけじゃなくてFもだけどな。完全子会社化はちょっとしたトレンド
あとプラズマ部門の売却はNの方が早かった。NもFも似たもの同士やね。

リストラは当然あるだろーね。ま、表向き堂々と言わんとこが腐った社風だ。
人事部のような間接部門が実は一番真剣。やらなきゃ俺たちがやられるっ！てね
数年前の惨状を知ってるだけに興味あるね。今度はどんな手段で来るのやら。

中国だ、と叫んでいる売国奴はまだいるなあ。

ところで
どうしてＢＮＥＴの奴らって、どいつもこいつも、いつも会議遅刻すんだ？
「ＢＮＥＴ時間」廃止希望。

>>77
ＢＮＥＴって？？
害虫？

毛虫？

弱虫？

ＮＥＣソフト、中国での開発体制を再編
ttp://it.nikkei.co.jp/it/news/index.cfm?i=2005021806612j0

>>73
自分の場合、対会社のモチベーションはそれなりに旺盛なんだが、
モチベーションの維持うだうだ言ってる組合が
モチベーション下げてるようなことやってるのが気に入らん。

自分の場合SW系(組合なし)にいきそうなんで、脱組合をできないか方法を探してる。

>>82
> 自分の場合SW系(組合なし)にいきそうなんで、脱組合をできないか方法を探してる。

NECSTも組合つくるみたいよ

>>77
我孫子の香具師が何でNESスレきてんだ?

>>77
なんだ、ＮＥＳじゃなかったのか
釣られてしまったよ

>>83
そうなんだ。
monthlyにそれらしき企みが載ってたけど(新会社での組合設立をなぜかN労連が検討)
こういうのは自主的なもんだからな、と思ってた。

いわゆる圧力？

組合

いい大学でてる人だったらリストラされないでしょ。東証一部なんだし。

>>88
甘い

６月で凍傷一分廃止だし
誰が儲けたんだ
社員の一部だけか（持ち株以外で、売り抜けた人）

凍傷

元NECソフト社員ですが、まじめな話、SE系の技術力は
最低でしたね。NECと組んでいる開発系の技術力は
それなりに良かったんだけど。

>>91

つまり、
新木場の連中は最低。使えない。
おしまいける！

>>91,92
何を基準に最低って言っているのか知らんが、
使えるＳＥに必要といわれてるのは、技術力よりも、
交渉力とか問題解決能力だろう？？

そもそも開発系のＳＥに開発力があるのは自然だろう・・・

まぁ、例えばデットロックを回避する手段が直ぐに浮かばない
ようなのは問題外だけど、専門知識が豊富なＳＥが
現場で使えるかというとそうじゃないのは分かるよな？？

で、ＮＥＳの技術力だけど、まぁ確かに褒められたモン
じゃないよなぁｗ　ＮＥＳの売りは強いていえば組織力かな。

>>93
基本的には、そうと思う。

しかし、今、会社から求められているのは、技術力でもなく交渉力でもない
外注を管理する能力

ただ、前提には、技術力も交渉力も必要だよ
入社２〜３年目の技術の右が分かりかけ始めた若いモンに
管理して業績伸ばせ、なんていうM以上も多い

「そんなことないよ。大企業だし大丈夫。
学生の人気企業NO5にも入ったことあるし」

と　知　り　合　い　の　痛　い　N　E　S　社　員　が　言　っ　て　た　。

>>95
どこぞの、ランキングなんて、信じるもんじゃない

ここのスレが、一番の現実だ。

で、そういえば
Valwayパークに、青森NESと東北NESの合併話は、何もでないね
やっぱ、別会社だから、冷たいのかな、新本社の上層階の人は・・・
教えて、エロイ人

「人気企業NO5だからいい会社だ。住宅手当もしっかり出るしいい会社」

と　知　り　合　い　の　痛　い　N　E　S　社　員　が　言　っ　て　る　ん　だ　け　ど

こ　い　つ　は　痛　す　ぎ　て　リ　ス　ト　ラ　決　定　？

>>97
そういう奴に限って生き残ったりするんだ。88は駄目そうだな。

NESって、自社製品ないでしょ。
よそのパッケージ組み合わせて売ってるだけ。
ACOSのエンジニアは、アホだし。
空っぽだよん。

これからの新入社員のレベルが心配だ。
心配で心配で夜も眠れんよ。

>>100
だから昼間会社で寝てるのか

>>100
4月から入社予定者だ。
ここにいるような気の抜けた先輩達の駒にはなりたくありません

>>102
マダ遅クナイ本隊ヘ帰レ。
親兄弟ハ泣イテオルゾ。

>>102
ホントに学生？？
残念ながら、こんな先輩ばっかだよ

熱い先輩に当たればいいね
まあ、無理無理

入社しても半年たたないうちに違う会社になっちゃうけどな（ﾜﾗ

>>104
学生だよ。
やる気が抜けてきた。
技術身につか無さそうだし適当に金もらえればいいや。

>>106
はやっ！

まあこんなことでやる気がなくなっているような奴はどこ行ってもだめだろうな。

>>107
今のうちに悟っておいた方が先が長いかも。

学生

今年からの新人はもうクソだろ。
04年入社新人も上場後では明らかに質が低いし。うちの部だけかもしれんが
終わったよ、この会社

社名にNが付いてるうちは学生が集まってくるでしょ
実態も知らずにイメージ先行でｗｗｗ

>>110
人の事をどうこう言う前に自分はちゃんと後輩指導しているのか？
我々新入社員の悪い見本だから貴方からご退職願いたいもんだ。

指導

上場

新人

株が返ってきましたね

あれでやばいと、うちって。。

資格

開発

資格もとれねーザコは黙っとけつーの

>>120
と資格にしか自慢するところのない120が申しております。

技認

試験

補助

結局N株との交換比率はどんなモンだった？

期末

交換

株価

ここの会社は社員食堂がないのか？？

食堂

人気

>>129
ない。
もともとが、ＮＥＣの事業所から発展した会社ではないので、
新木場には無い。

ＮＥＳに入ったら、社員食堂で昼食・夜食なんて、まずあきらめな
まあ、ＮＥＣのビルに勤務になったら、Luckyってことで

>>130,131
スレ荒しなら、退場してよ

保守

>>132
アリが�d。
どこの事業部にいけば田町配属になりうるの？
一官庁とか二官庁とか？

4月入社組みですが、どこの事業部配属希望だそうか考え中です。
景気のいい事業部ってありますか？

ぷらっとほーむだよん。

>>134
田町勤務になれば、スーパータワーの食堂には通えるよ
事業部は関係ないと思うよ

入社してから、その辺調査してから、希望を出すように

ただ、田町勤務でも湾岸線あたりのビルなら、ビル内に大抵あったはずたが

>>135
136の言うとおり
今、景気がいいのは、旧ＳＥ系より、旧開発系だな
（あれ、ぷらっとほーむは旧開発系で正しいかな？
組織再編の嵐で、事業部名からは、なんの仕事してんのか
ようわからん自体になっているのよ、ＮＥＳは）

>>134
そもそもスーパータワーの食堂なんてクソ不味いぞ。値段だってそんなに安いわけじゃ
ないしね。
マトモな舌を持つ人ならもっとマシなものを食いに外に出かけています。三田周辺は
それなりに旨い店がある。

新木場には外にもマトモな店がないのが悲しいところなんだよな。

夢狂食でも食っとけ。

>>137
ありがとうございますです
開発ですかあ、、、、どっちかっていうと自分、企画とかの
上流寄りの仕事したいんですけどね。

>>139
資格はなんかあるのか？
3年目までに最低ソフ開とらないと干される会社だから注意してね

>>139
資格はなんかあるのか？
3年目までに最低ソフ開とらないと干される会社だから注意してね

>>140
干す？
そんな事業運営やっているから赤字なんだ

干されるよりも、資格が上がらないから、給料があがらないだけだ。
（上から見ると、コストが上がらず能率が上がればしてやったりな訳だが）
仕事は、それなりに回ってくる。（嫌な仕事ばかりかも知れないが）
もしかして、これを干されるなんて使っている？

どっちかというと、上司があきれて異動候補になることが多いと思うが・・・
ＮＥＳは事業部間異動は稀ですから、
あったとしても、仕事を持って事業部変わるだけ

もう今年で名前がなくなっちゃうかもしれないような会社に4月から入る奴もいる
んだなあ・・・。

いまさら考え直せば、といっても手遅れだしな。
だから頑張れよ、と空虚な言葉でも掛けてみる・・・。

スーパータワーの社食を勧める奴、初めて見たな。
府中とか事業場の社食と変わらないのに。
あと、スーパータワーにはそう簡単に入れなくなってますよ？

>>143
名前がなくなる？
NESは存続会社として社号は残るものだと思ってますが。。
単なる煽りですか？

>>145
どうなるかわからんね
SI会社にするのなら「NECソフト」の名前は開発会社に譲るかもしれないし
そもそも、NES、NECST、NCOSは歴史が浅い名前だし
そのままNES、NECSTで続ける（中身は変わるが）可能性もあるし

蛇足になるが、学生であることを明らかにした上で入社する会社のスレに
喧嘩腰のレス付けるのはやめたほうが良いと思われる

>>144
別に進めていはいない。答えただけよ
まずいのは、安いからしょうがない。
若いうちは、この辺削って遊ぶ金がほしいんと思っているからね

しかし、スーパータワーがセキュリティの問題で
簡単には入れなくなっているのは、忘れた。ごみん

>>146
ご忠告どうも。
別に喧嘩売ってるつもりは微塵も無いんですがねｗ

まあ先行き不透明な会社であることには変わりないし
未来は暗いですね。

>>139
企画とかの上流寄りの仕事？？
10年とはいわんが5年早いな。
まして子会社化されたし。やっぱ10年早いな

企画って何ですか？
そんな仕事がこの会社にありましたかね

>>148
なんかコミュニケーション下手？

よかったら教えて欲しいんだけど、昨年からの状況の中でどうしてこんな会社選んだの？

俺も今から思えばいい加減な就職活動だったけど、もし今自分が入るんだったら、さすがに
不確定要素多くてやめると思う。
なんか他で内定取れなかったとか事情があるの？

>151
まったく同感。この業界自体、冷静に考えたら止めると思う。
僕はものすごく後悔。

>>139
上流の仕事したかったら、親行けよ。
最初からな。吸収されてもB社員だし。

>>151
基本的には同感

・１２月（１１月末だっけ？）にＮＥＣ子会社化・上場廃止
　-> 今年の入社内定組は、その前に決まっていたから回避しようがないよな、ある程度同情
・仁慈とリクルーターは奇麗事ばかりなので、実態を知らされない
　-> 一番悪いのはリクルーター（先輩）と漏れは思っている

まあ、このスレで実態が分かって入社する人は、実態を実感できたら
辞めていくでしょう。

未来が無いとは言わないが、今の制度(ITSS)が定着して、人の正しい評価が出来る会社になれば
未来はあるよ

ITSSはいいから、裁量労働をどうにかせい、仁慈

>>152
>>154
前のカキコでは言葉足らずだったけど、今の会社に決めたあのころのいい加減な俺がそのまま
今のこの状態にそのまま置かれたとしても、入社はしなかったと思うんだよね。

この業界自体に対する後悔というのは、やはり入らなければ分からなかったと思う。
回りを見ても思うけど、Nじゃなくてこっちを選んだのは開発がやりたかったという真面目な動機
が多い気がするから。なんか会社じゃなくて、職業として技術が身に付くのかと思っていた。素朴
に。

>ITSSはいいから、裁量労働をどうにかせい、仁慈
主任の裁量労働適用世代と、その上あたりで、価値観にかなり断絶がある気がする。
主任でも残業手当ちゃんと払ってもらっていた世代って、やっぱ下の働き具合をその頃の価値観
でみるでしょ？　今の主任も仕事をちゃんとやったからって早く帰れるわけじゃない、やっぱりただ
働きをさせられる。これは堪えるよ。

どこが裁量なのかわからないけど、それに反発するものは、何か時代の流れに反するようなイメー
ジで、そうはいえなくさせられている。仁慈も上手いこと考えたものだ、と思う。

人を大切にするなら、まず労働に対する対価をちゃんと払うところからはじめるべきだと思うんだよ
な。

今この会社が全体にダメムードなのも、そういう基本的なところがちゃんとできていないところにあ
るんじゃないかなあ、と。

>>153
B社員って？

この会社ってソフト屋さんなの？
材料とか電子デバイスみたいなものつくりはしてないのか。。。
みんなソフト屋だと、レベルも一緒でつまらんでしょ。
たとえば、これをつくりなさいという目標があったら
５で作ってしまう先輩社員と２０もかかってつくってしまう新米社員といったところか。
結局、形ができていれば、内容は関係ないのかな。
それがソフト屋だもんね。
いかに無駄を省いて作れるか。でしょ。

デバイスはそうはいかない。
ソフト屋って、つまんなそう。。。

>>154
＞仁慈とリクルーターは奇麗事ばかりなので、実態を知らされない
これは学生と会社双方にとって良くないよな
学生の人生は狂うわ、採用（教育）の予算は無駄になるわ
さすがにNESで企画やりたいってのは舐めているが

人が足りないから大量採用なのか、単に選別が面倒だから大量採用なのか
会社の本音を聞いてみたい気もする

>>158
使い捨てってことじゃないの？　単に、若い人を。

>>157
> この会社ってソフト屋さんなの？
八百屋に肉売ってないんですか、という質問にあんまり意味があるとは思えない。
八百屋ってつまんなそう、のような感想を持つのは勝手だが。

>>155
>>人を大切にするなら、まず労働に対する対価をちゃんと払うところからはじめるべきだと思うんだよな。

ＮＥＳの仁慈は、現在人を大切にしていません。
人件費をいかに削って、自分のボーナス上げることしか考えていません。
（今は、どこもそうかもしれない）

>>157
今は、ソフト屋さんではありません。
資格を取るための会社と成り下がっています。
１０年ぐらい前までは、はっきりと違いしまた。
SIerという言葉が、ＮＥＳ社内で出だした頃からおかしくなりました。

>>158
今は、大量採用して、大量に退職させています
>>159
若い人を使い捨てしています。
ただ、当然古い人もね

森永卓郎じゃないけど、本来裁量性とか成果主義の導入と共に、仁慈の影響力は低下する
のが正しいんだよな。
Fとおんなじで、この会社は返って強化されてしまったと。Fではゲシュタポと呼ばれている
らしいが、言いえて妙。
うっかり正論を口にしようものなら粛清されるか、収容所送り。
ま、ｽﾈの偉大な仁慈様に間違いがあるはずもございませんが。

>>161
10年前はかなり違ったね。新木場に移った当初はまだまだ雰囲気いい会社だった。
なんとかウェイとかいう醜悪な看板があがったころからおかしくなったか・・・。

>>161
資格取らないと自主退職迫られますか？

>>163
さすがに労組があるんで直接的なクビは聞いたことがないな
ただ資格とらんと雰囲気的にいずらくなるってのあるかも。

突然長期休暇→気付くと退職または人事部あつかい？ってやつたまにいるけど
そういうやつはだいたい資格なしか、良くていい年して基本どまり。

まして基本もとれないやつは、クビにはならんが
３年以内に自主的にやめるか、３０代前半でＳＳ○か営業系に強制異動が普通。
そりゃいつまでも１級職のやつがいたらグループの雰囲気がおかしくなるからな

でもプライド捨てたらおいしい会社かもよ＞＞新人さん

組合の事務員の日焼けした子
くわいいね

>164
あんまり資格は関係ないよ。
突然休職、満了後退職は別の追い込まれ方してるのがほとんど。

御指名なので、指名料として、xxxx円頂きます。
161番の名無しでございます。

でも昨日は酔った勢いもあり、書きなぐりました。

>>163
他でレスもあったけど、自主退職は迫られません。
ただ、周りが協力的に、勉強させてくれる時間を作ってくれます。
当然、業務時間中にです。
これを意気に感じて、合格すればいいんです。

と前向きに、でも
>>164
指摘通りです。
実際に、わざと資格取らないで３０後半になっても資格取らないで
リーダー（別名四級職）にならない完全にプライド捨てて、
のんびり仕事を楽しんでする三級職がたくさんいるよ
三級職の方が、仕事しただけ素直にもらえると思うし

リーダーは、給料がほんの少し三級職より色のついた程度で
責任ばかりでもう大変だよ

この板にいる四月入社組のみなさん
今、ＮＥＳは主任ではなく、リーダーです。
間違えないように

社内のメールのおじさんって、仕事も職種にあるみたいだね（藁

161さん乙です

＞昨日は酔った勢いもあり
この会社ってお酒飲める時間の余裕があるんですか？
というか、普段どこに飲みに行っているんですか？
まさか駅前の・・・

>>169
当然ある

新人君、残業基本なんて今は無いよ

事業部と立場によっては、残業ZEROなんてあるのよ
君も、そういうところに配属されると、残業なんて出来ないよ

>>169
追記

新木場で飲むなら、駅前で十分じゃ
なんなら、吉野家でビール制限で豚皿つまみもあり

漏れは、最近新木場寄りつかないから、よう分からんが

実は新木場が職場的には一番近いが、ユーザに直接通う毎日じゃ
そんな奴も多いのよ、ＮＥＳは

>>170
どうも

自分は、残業するならがんがんやるか
それとも全く残業しないかのどっちかにしたいと思ってます。
中途半端はだれそうなので。。。

ちなみに残業ゼロの事業部ってどこですか？
たとえば、このスレで評判芳しくない仁慈とかスタフ系ですか？

>>172
大甘

がんがんやる場合
　数年後に病院送り

残業ZERO
　時間はあるが、金は無い

やっぱ、ほどほどがいいのよ
で、事業部と書いたが、配属されたグループに随分左右されるから
こればっかは、なんともいえん

仁慈は、採用時期は裁量労働はずして、ずいぶん稼ぐ（残業一杯）らしいよ
他のスタッフも年度末は忙しいはずだし

残業ZEROはマネージャー以上だな
リーダーは休出は残業（つけていない奴がほとんどと思うけど）なるし

まあ、仁慈のいうまじめな社員になった早く偉くなるんだな

>>173
詳細なレスthx

なるほど･･･ほどほどに、ですね・・・。

全然関係ない話ですが
社内クラブってあるんですか？この会社。
そこそこ時間あるなら何か運動やろうと思ってましてね

>>167
＞実際に、わざと資格取らないで３０後半になっても資格取らないで
「取らない」のではなく、「取れない」の間違いでしょ。
しかもリーダになるだけなら資格関係ないし。ＮＣＰとかもろもろで
取りたくても無理なんで表面上あきらめてるアホが大多数だろ。

＞リーダーは、給料がほんの少し三級職より色のついた程度
リーダのナスボの明細みたことないんだろね。やれやれ

＞責任ばかりでもう大変だよ
この会社のリーダ程度の責任が大変？？おまえやばすぎ

どうやら単に出世できていないＴの妄想だね
ネットで詐称して何が楽しいのかね

ずいぶん底辺の話題で盛り上がってるわけですが。

やっぱりここのリーマンは搾取され続ける奴隷なんですね

フォークダンスクラブ（！）発見

ここの社員ってNのケータイやPCが安く買えるとかってないの？

>>179
ない！
秋葉か量販店の方が安いね

>>180
ケチ臭い会社だな
bi●lobeの入会勧誘はシツコイのに。。。

>>175
ちょっとムカ

悪いねリーダだよ
ナスボの明細だあ、三桁もらっているよ
ただし、給料は低いよ。年収は寂しいよ。（ナスボだけが救いの状態）
ナスボだけで、考えんな、ダアホ
175は、「リーダー無能論者」だな（決め付けられたから、逆に決めつけてやる）。

裁量導入前（vワーク含む）は、リーダー（当時主任）の最高は年収４桁行く輩もいたのよ
しかし、裁量導入されて、今の水準にずいぶんと下げられた経緯を知らない輩だ。

ネットで詐欺だ、ふざけんな
顔が見れないなら、書き方があるだろが

どうも、175は社員じゃないね、外の人間だ、ふざけんな
社員なら、リーダがどこで苦労してるかをちっとは知っているはずだ。

やっぱ、底辺なんだよ。
175みたいな奴がいると、このスレの話題もなくなって、自然消滅させるしかないな
スレ立てた者として、寂しいな

＞ スレ立てた者として、寂しいな
スレ使いきる前に、会社なくなりますから、残念。
リーダーの仕事は、外注をめいいっぱい使いたおして、本体から来てるGMに
こびるだけ。
エンドユーザーには、責任を負わず、使えないシステムを設計・納品するだけ。

>>182
そんな寂しいこと言わないで・・ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｰﾝ

ビックバンは3回あった！
こんな重要情報を公開していいのか？
ﾈｽにいるとこういう宇宙の神秘にも触れられるんだよな。

金杉君のメッセージがvalパークにのりましたね。
まー言っていることはあいも変わらず、がんばろーですた。
俺らの今の社長ってマジで存在感ないな。。
何だかんだ言っても上場の前後が一番活気付いてたと思うこの頃です。

池原の無力にNESも住みかねて、もとの濁りの関が恋しき

ＧＷ過ぎると親バカならぬ爺バカなメッセージが載っていたのも今じゃ懐かしい話だ。

>>185
> ビックバンは3回あった！
わけわからん。どゆこと？

サビ残もうやだ・・・

NESってサビ残あるんですか？
そこそこでかい企業なのに…

上司次第。
部下側が勝手に抑えて申告、結果サービスになってるところもいる。

でも36にひっかりそうになったら、当月はひっかからないように申告だけおさえて、
翌月に繰り越す、なんて操作させるなんて酷いのもいたな。

>>190-191
ん？俺の部ではサビ残聞いたことないが。みんな好き放題つけとるよ。
ただ有給たんまり残ってても、休むなら代休にしろってのはあるな。
これも広い意味ではサビ残ってことかな？

>>180
PCは最近安く買えるようになったじゃん。
自分はこないだ別の会社の買ったけどｗ

>>191
うちんとこは深夜残業になるとその分早くきたことにさせられる。せこい。

>>192
上司によるって書いてるから、会社全体の問題ではないってことでしょ。

んで残念ながら代休はサービスにはあたらないようだ。
「有給よりも代休優先」に関しては、組合の方が積極的かも。

有給を積極的に取得できるような施策を検討する、どうのこのと
組合様が有給買い取りを断る言い訳もだんだん苦しくなってきてるけどね。

一番最近の組合の議事録によると、買取か半休12回の制限の撤廃だか忘れたが、
会議の中で参加者から多数決取れよといわれたらしいが、取らなかったらしいね。
どういういきさつがあったのかな？　議事録では分からなかった。
また上手く丸め込んだか？

>>195
さすがにあの議事録で丸め込んだように見えないです。
抑えつけたという印象。

基本情報とかの報奨金カットしながらスタッフだけシスアドの報奨金は残ったことの
言い訳もずいぶん苦しかったねｗ

昇格にも関係ない、仕事に直接必要ないならカットすればいい。

住宅手当ってまだあるんだっけ？

一応あるよ。いつまで持つか分からないけど

ないよりマシと思っていたが、実は害にしかなっていない気もする＞組合
いつぞやの裁量労働に対する疑問を出してきた組合員に対する対応が、弁護士を
連れてきての会社側弁護ってのもオカシイと思ったが。

組合潰して旅行代理店と金券ショップ入れた方がマシなんじゃないの？

ところで裁量労働って、やっぱ違法クサイ（裁量権なんて実質ない、そもそも職種
としてオカシイ、ほとんど選択の余地なく強制）と思うんですが、裁判で争っても勝
ち目ないですかね？

主任の裁量労働採用前・後で減った給与総額と、あまり変わらないはずの残業時
間の記録があれば、単に残業手当てを減らしたかっただけというのが裏付けられ
るのではないかと思うのですが・・・。
つまり合法的にサービス残業させるための隠れ蓑にすぎない、ということで。
この間の残業手当を会社側に払わせるだけでもかなりの額になるんじゃないかし
らんと。
集団訴訟起こせないかなあ？

>>201
集団訴訟は無理でしょう。それこそ御用組合に押さえ込まれそう。
しかし管理職＝非組合員＝裁量労働適用は論理的に成り立つんだが、
リーダー（４級職）＝組合員＝裁量労働適用はやっぱりおかしいよな。矛盾しとる

主任→４級職と実質Tに格下げされたのだから、待遇はTと同じにするのが筋。
方法は２つ。リーダーにも残業つけさせるか、組合員全員裁量労働適用か
うーん、そう遠くない将来に後者のサプライズがきそうだね。

腐ってるＮＥＳ。うざすぎ。
あのへん地盤沈下でもしてくださいね。
はい、スッキリ。

>>201
NECSTは主任でも裁量じゃないのを選べる部署があるみたいよ。
(制度が多少違うのかもしれんが、組合がないところの方が運用が順調とは…)

だから運用の違法性を問うことはできても、制度そのものの違法性を問うのはつらいかも。

あと運用上の問題点など、実態を把握していない(知らないふりをしている)組合の怠慢を裁くことはできそう。

>>202
組合員全員ってのはNES組合からは言い出さないでしょう。N側だな。

NECST社員(主任)でつ

>>204
> NECSTは主任でも裁量じゃないのを選べる部署があるみたいよ。

部署じゃなく、個人で選択できます。
一応、年度始めにどうするか上司から確認されます。
あと、裁量労働選択したけど、業務都合で裁量が発揮できない(ユーザ要望で時間拘束される等)場合は
月単位で変更できます。
でも、裁量労働じゃない方にするとﾅｽﾎﾞｰ減ります。詳しい制度は忘れたけど。

>>205
自分は又聞きなんですが、どうするかを聞かない部署があるみたいですよ。

んで自分の知り合いはボーナスが減ったけど、三ヶ月目の残業分でボーナス減を上回ったと言ってました。
(結局それが五ヶ月続いて、業績評価をマックスにしても手に入らないほどの金額になったとか)

>>202

> 方法は２つ。リーダーにも残業つけさせるか、組合員全員裁量労働適用か
> うーん、そう遠くない将来に後者のサプライズがきそうだね。
これはやらないんじゃないかな。前からやるやるって言いながら、結局進んでないみたいでしょ。
主任くらいになると、まあある程度会社に忠誠心？　がある人間ばかりになるから、こういう
無理を押し付けても大丈夫かもしれないけど、3級以下にこれやったらみんなアホ臭くて
残業なんかしなくなって会社崩壊するんじゃない？　さすがに仁慈もそれは分かっていると
思う。


>>204
ｽﾈでも（建前は）裁量かどうか、本人の意思で決められるよね。

NECST最高−

>>207
＞残業なんかしなくなって会社崩壊するんじゃない？　さすがに仁慈もそれは分かっていると
＞思う。
同意

＞主任くらいになると、まあある程度会社に忠誠心？　がある人間ばかりになるから、こういう
社外スキルなしの香具師はしがみつくしかないからな。。

>>204
＞NECSTは主任でも裁量じゃないのを選べる部署があるみたいよ。
NESでも選べるじゃんかよ。ボーナスの分布の違いもVALWAYパークから見れるよ。
ただ、よほど残業多くなるって分かってるか、超仕事できる香具師以外はまず選択しないだけ
特に地道に上を目指そうって人は100%裁量選択かと。

管理職になるための一種の踏み絵だからね。。
なれるの一握りなんだけど人事の狡猾さに脱帽でふ

>>209

> ただ、よほど残業多くなるって分かってるか、超仕事できる香具師以外はまず選択しないだけ
仕事できると選択しない意味あるの？

> 管理職になるための一種の踏み絵だからね。。
> なれるの一握りなんだけど人事の狡猾さに脱帽でふ
そうなんだよねえ。どうせ出世なんかしないだろうと思っていても、やはりこの年代なら
そこまで捨てるのも勇気がいるし、やっぱ選んじゃうんだよね。
ほんとに陰湿なんだよなあ。

>>197
>基本情報とかの報奨金カットしながらスタッフだけシスアドの報奨金は残ったことの
>言い訳もずいぶん苦しかったねｗ
これもひどいよね。技術を重視、勉強を奨励という意味では、祝い金払ったって会社
はぜんぜん損じゃないと思う。それこそ組合の好きな「モチベーション」という意味で（ｗ
参考書も買って、ただでさえ残業に取られている自由時間をつぎ込んで勉強している
んだからさ、それぐらい払えよと。
あと死すアドはスタッフの昇格の条件じゃないから、というのもひどいなあ。あれこそ
英検４級みたいなもので、馬鹿でも取れる資格だろ。

いや、別に勝手にやってかまわないんだけどさ、どうせやるなら高度やソフ開もってい
ない管理職降格させろよ。一発じゃ可哀想だから２〜３回チャンスを与えていいからさ。
今の資格は必須なのかどうなのかグレーすぎる。

>>209
制度上選べるのはわかってる。
まあ>>201が本当にそうなのかわからんが、裁量を選択しない方が
得なのに言い出せない人間がいるのならば運用に問題ありだと思う。

社員5000人、基本既合格者4000人、ソフ開既合格者2000人ぐらいか？
基本合格200人／年、ソフ開合格100人／年だとして、
3万円*200 + 6万円*100 でたったの1,200万円／年じゃん！

いらないBクラス1人きればペイするじゃんかよww
ま、俺どっちも持ってるからどーでもいいけどね

>>212
必須になりそうな免許系の資格以外は、
スタッフさんも込みで一律払わなくていいかと思う。

スタッフだけちゃちな資格で報奨金でるのが
おもしろくないんだな

>>214
というか出す理由がない。

>189 もしかしてスタフ？

おいらのとこは１００時間だろうが普通にやっちゃった分は
出てるけどな。同期にもサービス残業は聞いたことがない。

あーこのスレみて働く気なくしたｗ
3年もせずにやめて地元にかえろっと
お前ら糞みてーなやつらばっかだな
まあ負け組み諸君はここでグチこぼしてればいいさ

「ヤー・・・」っていうメールもうなくなっちゃったんだね・・・

>>217
> あーこのスレみて働く気なくしたｗ
> 3年もせずにやめて地元にかえろっと
正しい判断だと思います。

>>219
>> あーこのスレみて働く気なくしたｗ
>> 3年もせずにやめて地元にかえろっと
>正しい判断だと思います。
資格がとれなかったら、の条件がつくなら正しい判断ですねw
資格さえあればカスでも出世できる会社ですからやめるのは間違いでしょう。
近来まれに見る糞会社です。

>>220
君、出世が遅れているのを資格がないせいにする人？
本当に真顔でそう話す年長Tがいて萎えた。

Lレベルで出世とかいう…

移籍拒否したいんだけど、どうすればいいの？

>>223
なぜ・・？

あなたたちには休暇というものがありません。
会社という組織のため不眠不休で資格取得の勉強をするのみです。
これがいやなら別の会社に移りなさい。

毎回異動通知見るたびに人事部付き？　とかいうのが何人かいるけど、あれなに？
休職？
最近毎回あるんだけど。

本日より連休明けまで、仕様変更はうけつけません。
設計ミスの穴埋めもしません。
よろぴく

>>226
メンヘル

>>224
使い捨て決定だから
１ソリは出向予定者多いね。転籍になるかは微妙とのことだが

しゃーないけっこーんが多くね？
キモイよな？

しゃーないけっこーんさえ出来ない奴の方がキモイと思う。

この会社の男と社内結婚して将来不案内の？

ところで本社ビルの働きごごちはどうよ？

“２ちゃんねる”に書き込んでいるみなさんへ

あるきっかけで、この掲示板のことを知り、読んでみたのだが、大変
がっかりした。一言で言えば、君たち恥かしくないのか、ということ
である。社員を装って、好きなことを書きなぐっているのかもしれな
いが、万一NESの社員であるとすればこれほど残念なことはない。
私は人事とは何も関係がない一社員に過ぎないが、君たちは入社する
際に大勢の志望者の中から選んでいただいたのである。君たちが社員
になっている影には、何人もの残念な結果に終わった者たちがいるの
であり、それらの者に申し訳ないと思わなければならない、自分が選
んでいただけたことに感謝すべきだろう。会社のために必死になって
働くのが当然である。

今の制度や給与に不満があるものがいるようだが、それならば正々堂々
と上司に訴えればよい。こんなところで不満を述べていても絶対に解
決はしない。
今は不満足かもしれないが、会社のためを思い、一生懸命働けば必ず
成果となって現われると私は思う。むしろ著しい成果を挙げているも
のは、無欲に会社のためを思い、自分の仕事に徹底的に打ち込むこと
で成功したのである。
とにかく、あることないこと、大して分かってもいないことをさも分
かったように書くことが許せない。でたらめを書かれて傷ついている
人がいてもなんとも思わないのか？

私は二度とこんなことは言わない。もちろんこの書き込みに対してま
ぜっかえしたり、皮肉を述べるものもいるだろう。だが私はそんなも
のをいちいち気にはしない。心あるものは、これを読んで二度とでた
らめを書いたりしないと信じている。
この掲示板は発言が少なかったりすれば無くなるということだが、２
度とこのようなスレッドを作ることがないようにして欲しい。

>>233
ヲマエみたいなのがいるから吸収されちゃうんだぞ。
来年にはみんなＢ級社員で肩身の狭い思いなんだから。

はじめて見るコピペだ。

>>236
新人ですか？
A部長の超話題になった２、３年前の発言なんだが。。

>>236
やー、こんにちは。
一昨年ぐらいの前のスレにあったよ。

ここんとこ、間に入っている(ていで、組合員をおさえつけている)組合への不満の方が多いない?
組合通さずに直接言ってしまった方がいいってことか?

最後の晩餐ですか？

守

結局総務・人事にいいようにコントロールされてるソフトウェア工場の工員だよな。
代わりはいくらでもいるよ・・・。

>>241
それは間違い。
ほんとに再編にびびってるのはスタッフなんだって。だから必死なんだよ。
子会社化かビジネスユニットだか知らんが間接部門が一番いらなくなるのは分かるだろ？

そのいい例が記念の歌だよ。このご時世に失笑もんだよなww

>>242
今日全員告知見て目疑った。どうでもあと一年くらいで無くなるのに
馬鹿じゃねーのかと。
まぁスタッフ連中は現場逝きなんだろうね。ASCとかそのへんの。

>>242
必死なのはいいが、結果出せそうにないじゃん。

>>243
告知ってどんなの？

●韓国は、日本領「竹島」の武力占拠を止めろ！国際司法裁判所で裁きを仰げ！

1、韓国が竹島領有の根拠としているのは于山国領有の事実である。
2、ところが三国史記には于山は鬱陵島であると書かれある。
　「于山国は溟州の真東の海上にある島国で、別名を鬱陵島という」
3、大韓全図には鬱陵島と于山が書かれてあるが、緯度（鬱陵島の真東）・経度（博多の真北）を見ると、
　それは明らかに鬱陵島及び、その付属のチュクド（竹嶼）である。
4、鬱陵島から竹島を視認するのは困難であり、韓国側記録は鬱陵島及びチュクドのことか、隠岐島のことである。
5、韓国には元来「竹島」を指す呼称が存在せず、「独島」は日本のアシカ漁者の雇われ韓国人の間で広まったもの。
6、鬱陵島のイソダケ（山）由来「竹島」名を、今の竹島＝旧「松島」と間違えて海外表記されたため混乱が生まれた。

かえれ！竹島HP　〜竹島は日本の領土です〜　　　島根県総務部総務課
http://www.pref.shimane.jp/section/takesima/top.html
竹島問題（秀作！） 　　　　http://www.geocities.jp/tanaka_kunitaka/takeshima/
外務省・竹島問題 http://www.mofa.go.jp/mofaj/area/takeshima/

なお、小泉首相は実は、在日朝鮮人３世のため、朝鮮の北・南ともに弱腰。
早く、安倍晋三氏に首相になって欲しい。

漏れも今日の通知には目を疑った。
つくづく現場とスタッフの乖離の大きさを感じた。

あと、一般の投票と、最後に経営トップが決めるって・・・
投票の意味ないじゃん。出来レースといってるようなもの。

おいおい、構内請負と称していれておいて、
責任をとらせんじゃないよ。
NE○の体質を引き継ぐなよ。
指示を出したのはそっちだよ。もう、撤収しますから。

プロフィットセンター上げ

社歌じゃなくて、会社のテーマだっけ？　ありゃひどいな。

>>247
>漏れも今日の通知には目を疑った。
>つくづく現場とスタッフの乖離の大きさを感じた。
俺もそう思った。
あれって実際誰が言い出すんだろうねえ。まあ以前からやっていたことっぽいが、総務の
下からボトムアップ的にでてきた企画なのか、躁夢部長あたりのトップダウンで決まったこ
となのか？　お偉いさんも「うん、それはいい、キミ評価アップ！」みたいなノリなのか（笑）。

この時期にあんなもの出したら、一般の社員はどう思うか10秒も考えたことなんだろうね。
回りじゃみんな失笑していたよ。やっぱFじゃないけど、躁夢とか自分に誤りがあるという
発想は、夢にもでてこないのかなあ。アレ、まともなチェック機構がある組織ならどっかで
停まるでしょ。

>あと、一般の投票と、最後に経営トップが決めるって・・・
>投票の意味ないじゃん。出来レースといってるようなもの。
経営トップの「センス」ってのは信じてやるから、せめて投票の結果だけはきちんと公開
した上で決定して欲しいもんだよな。おそらく投票数なんて3桁行かないんじゃないの？
んで、Aがトップ、B,Cの順じゃないかと予想する。

>>243
>まぁスタッフ連中は現場逝きなんだろうね。ASCとかそのへんの。
それはないんじゃないかなあ。奴ら自分の保身にかける意気込みと、それを正当化する
思い込み、手腕については並じゃないと思うよ。
会社を食いつぶしたって、自分は生き残ろうとするんじゃない？　初級アドミニの報奨金
みたいに。しかしアレで３万もらえるんなら、英検4級とかスキーの4級でも金出して欲しい
くらいだよな。

＞おそらく投票数なんて3桁行かないんじゃないの？

スタッフ、計画総動員して強引に３桁乗せそうだな
マジで腹立つ会社だ

>250、251

いや、結果として3000は越すでしょう
実際に投票したかはともかく、「結果」だけは

久しぶりに見たら荒れてるね。

もうだいぶ前に辞めちゃったけど、
俺の感想だとスタッフはこんな感じだったかな

1)絶対的な権力を持ってる部門
　人○、ＡＳ○　←この２つは味方にしておくべし

2)無いと困るが、あっても利益は出さない部門
　総○、経○、購○、営○　←まあ大目に見てあげよう

3)意味不明の間接部門(ある意味、費用使いすぎ)
　生産技○、経営企○　←ホント価値が不明

4)う〜ん・・・
　ＳＳ○、原因不明の休職者　←がんばれ！

>>253
それスタッフだけじゃないような。

>>253
A○Cは、スタッフの集まりに呼んでもらえない事実を知らんのですか？
あとS○Cはスタッフじゃないぞ。釣りか？

ＳＳＯってやばいやばいと言われてますが
本当にやばいですか？
確かに一癖も二癖もある香具師が入ってるけどな。

>>256
意外と住み心地はいいよ。

>>257
七癖ある香具師ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

どうせＬどまりかせいぜいＭの人なら、ＳＳ○でのんびり過ごすのもいいかもよ。
近い世代が残業手当もないままの連日の残業で体壊したり会社やめたり
精神病院通っているのをみると給料安くてもよっぽど人間らしい生活しているように見える。

>>259
七癖ある香具師またｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
リストラされんようにきーつけやー

>>259
勤続年数を増やして、退職金をあがるのを待ち続ける生活か。
負け組なのかもしれないが、それはそれで人間らしい生活なのかもしれない。

あーあ、また使えない香具師が親会社から来るのか！

よくわかんねえけどさあ、再子会社ってやっぱちゃんとした説明するとか責任取るとかしなきゃ
いけないんじゃないの？　今のままでいいとはとても思えない。
「全体最適」とかその程度で納得させようというのは無理があるんじゃないかな。
上場するときと、再子会社するときの状況の違いが、それに対する判断を正当化できるほど
ならいいけど。
あれだけ会社を引っ掻き回して迷惑をかけたんだから、その当事者達がしゃあしゃあとしてい
るのはおかしいでしょ？
経営の迷走じゃないの？

さっ、持ち株をもっている社員はTOBに応じないで
告訴しますかぁ。

本当に転籍できると信じてるやつがいる。いたすぎ。

NESとNECSTのスタッフ部門と営業部門は再編でどういう扱いになるの？

ttp://www.nec.co.jp/press/ja/0503/1502-01.html

>265

そういう奴ほどライプドアに買収されたほうがましとかおもってるんじゃね？。

>>265
本当に転籍するんじゃないの？　比較的マシな層を。

>>265
いるな。単なる出向だと知らずに
期待してるのが見えるんでかわいそう
>>268
マシな層を引っ張ってくるほどうちに権限はありません
もってくるのは組織ごとごっそりとのこと。そしてそれはもう決まってるんで

>>269
君ってあんまり詳しくないでしょ。

辞めたいんだが、上司に　言えない。
周りに辞めてっている人いるか？

>>271
いっぱいるだろ。そんなのは。

>>271
話すなら、全て決めた後で。

同期と馴染めません

>>274
無理せず辞めたら？

>>275
行くところがありません

>>276
無理せず氏んだら？

>>277
じゃあおまいが手本を見せて氏んでくれ

>>276
氏ぬ気で国Iを受ける。
その気があれば、国IIならなんとでもなるだろう。
あとは、業者を足で使えばいいのさ。

>>279
国Ｉが受かるぐらいの死ぬ気があれば
Ｎで部長になれるよ

レス少ないね。
もう何かいう気力も残ってないか＞新年度体制

>>281
コンサル事業部が消滅したのは何故？

>>282
そんなの言わずもがなだろ。下流工程に専念しろやってこと
しかも元々、社内教育担当事業部だったしね

システクとソフトならどっちがいい？
どっちも駄目は無しの方向で意見求む

基本しかもってない３０半ばのクソ担当は
まじでリストラしてほしいよ。いる意味ないんだから

>>284
SIの仕事は東京近辺にしかないってことがキーワードね。マジレス

>>284
文系⇒ソフト
理系⇒システク

>286.287
システクもＳＩサービスやってるとは言ってるけど
実際は明確に役割分担されてて
システク＝ソフトウェア開発、ソフト＝ＳＩサービス
となっていて扱っている事業が全く異なるので
同列で比べる事自体が不適当ってことですか？

>>288
ちょっと調べりゃわかる話。どっちにも縁がなさそうだね。

http://www.nec.co.jp/press/ja/0503/1502.html

ちょと質問。
N本体の出向が頻繁にある事業部ってどこ？
官庁系とか？できれば新木場勤務希望なので。。。
教えてくらはい先輩

新木場に席があるだけいいよ。
帰るところすらない。

>>290
BB-BUだろうな、業績悪いから。片道切符。

お前ら会社のテーマ曲にはちゃんと投票しろよ。
あと自分の目標はちゃんとコミットメントしろよ。良く知らんけど。

テーマ曲しつこい！

まあ上場してみて、独自に利益を追求する限界に初めて気づいたということでしょうね。
これからは全体最適が重要ということです。
欧米でも子会社が上場するなんてことはあまりありません。
さらに成果を重視した配分とします。
上がやることに誤りはありません。

上がやることに誤りはありません
.exe

::::::::::::::::::::::　　　____,;'　,;- i
::::::::::::::::::　　 ,;;'"　　i　i　・i;
:::::::::::::::　　,;'":;;,,,,,,　;!,　`'''i;
:::::::::::　　,/'"　　　'''',,,,''''--i
:::::::::　 ;/　 .,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　;i'"`i;　 　　　　　　./≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡|　　
:::::::　 i;"　　　　　___,,,,,,,　　`i"　　　　　　　　|┌──────┐ �J　|||　　
:::::::　i;　　　　,,;'"""　`';,,,　　"`i 　 　 　 　 　| |上がやることに |　◎　|||　　
:::::::　|　　''''''i　,,,,,,,,,,　　`'--''''"　　　　 　 　 .| |　誤りは |　　　..|||　　
:::::::　|.　　　 i'"　　　";| 　　　　 　　　　　 　 .| |　ありません ..| ||||||| |||　　
:::::::　|;　　　 `-、.,;''"　|　　　　　　　　　　 　 |└──────┘||||||| ||　　
::::::::　 i; 　　　　`'-----j　　　　　　　　　　 　　| |￣||￣￣￣￣| |￣||

NESを辞めてもう８年。色々あるんだねぇ・・・。

奇形児を見たことはありますか？ これは北海道の網走市であった話です。
古塚美枝さん（当時２３） は、いわゆる売春婦でしたが夫がいました。
しかしその夫は働こうとせず、酒に溺れる毎日、そして酔うと必ず美枝さんに
暴力を振るいました。８３年の夏、美枝さんは体調を崩し病院へ行きました。
原因は妊娠によるつわりなどでした。売春婦であった美枝さんは、
まず誰の子なのか考えましたが夫の子である事を確信し、
早く報告しようと急いで帰りました。しかし夫は自分の子とは信じず、
中絶を命じました。 それから５ケ月。結局美枝さんは中絶を拒み、
生むことを決意しましたが、夫は従わなかった事を不満に思い、
さらに暴力を振っていました。 そしてその日夫は美枝さんの腹部に
膝蹴りをしました。する と、美枝さんの股間からは溢れる様に血が流れてきました。
そして美枝さんは崩れ落ち、声にもならない 様なうめき声で唸りながら
........流産でした。夫は慌てて家を飛び出して行きました。何故？
それは生まれてきた子供が余りにも醜かったからです。目はあべこべに付き、
片方の目は眉毛の上に付いていました。鼻はだらしなく直角に曲がり、
口なんぞは縦向きに、しかも耳のつけねから裂け目の 様に付いていました。
動きもせず、ただこちらを眺めていました。 それからどうなったかは分かりません。
ただ、この話を聞いた人は最低３日間気を付けてください。
うしろで何か気を感じても振り向いて いけません。
それはあの子があなたを眺めているから。 10分以内にこれを
掲示板の5箇所に貼らなければそのままあの子は離れて行きません。
お気を付けて。

経営企画でMBA取得しますた。

配属面接ｶﾞｸﾌﾞﾙ
部署案内はpptのみ・・・・

説明会は魅力あるみたいですねえ・・・。
ttp://blog.goo.ne.jp/tetsuya_222/e/083c8f055b173bd45fc81f42a464cd94

>>301
とりあえず開発系だと西日本に行く羽目になるかもよ
理系じゃなけりゃいらん心配だろうけど

>>303
本社ビルもできたしそれはないんじゃないかな。
とりあえず判明したのはどこ言っても転籍はなくなったってこと。
出向どまりならば人生を大きく左右する選択ではなくなりそうだ。

>>304
転籍ってなくなったの？　なんか７００人とかあったような。。。

もう中国からは手を引いたほうがいいんじゃないの？　
結局金や人を出して向こうのレベルが上がっても、反日中国人が増えるだけで、別に
良いパートナーなんかにはならないんでしょ？

>>306
ヲマエ、何もわかってないな。
中国を使うのは、コストダウンじゃないんだよ。
オジサン連中が遊びにいきたいだけさ。
ベトナムも同様

中国進出なんて４，５年前のトレンドだろ。

今のトレンドは中国に広げた事業の縮小および撤退の準備だよ。
中国進出ブームの先陣きってた会社はとうに既にはじめてるというのに、この会社ときたら（ｒｙ

来年から働く気満々です。
ＮＥＣ系列は福利厚生がいいって聞いたんですが本当ですか？

>>309
他社よりいいかもしんないけど給料は安い。
まぁ、ｶﾞﾝｶﾞﾚ。

さすが反日教育も伊達ではなかった、と思わせるほど楽しませてくれますな。
SARSといい、無知な大衆の暴走といい、ｽﾈももっともっとお金をつぎ込んだほうが
いいな。足抜けできないくらいに（ｗ

しかし会社のテーマ曲とかなんとか、集めて投票ですか？
無駄だからもうやめたら。本来12月のあの時点で社史とかテーマ曲とか即刻中止すべ
きだったでしょ。だって無駄だもん。誰かさんの自己満足以外の何物でもない。

その金、情処の報奨金の維持に使ったほうがよっぽど新人君達の「モチベーション」と
やらを保つのに役立つと思うよ。

SEに書ける無駄金なくせ、なんかないか？＞情処の報奨金だ。だって昇格の条件だか
ら、＞それいい考え！

みたいなアホな連鎖で決めたんでしょ、どうせ。

馬鹿だね。ホント。社員を馬鹿にしているというか、人間を馬鹿にしているね。
そりゃ、心のビョーキになったり、失敗プロジェクトが増えるわけだわ。
こんな会社滅んだ方が社会のため、と思っていたら、ある意味ほんとに滅んじゃった
な。株式市場からも「退場」したしね。よかったよかった。

>>310
安いんですか・・・orz
日立情報、日立ソフトと悩んでたのが再発しそうです。

>>312
そこならどっこいじゃない？　よく知らんけどさ。

そもそも、いい給料が欲しいならメーカー下請けソフト会社なんて選ぶなよ。

>>312
ああ、スマン。”日立ソフト”を見て、Ｎコスと間違えたことに気づいた。
ここはソフトだった。ソフトはどうだか知らないけど、まぁ、どこでも
力のある奴はそれなりの給料貰える筈だよ。

結局は自分次第ってことですね。
もはや選択肢は残されていないし、ここで頑張っていこうかと思います。

>>315
選択肢も残っていないかもしれんが、
会社も残っていないかもよ。

ネスはただの外注管理会社だろ？
技術を磨くより、外注管理能力を磨いたほうがいいんじゃないか？
あと、技術を磨きたくて入社する奴はかわいそうだね。
技術なんてこの会社じゃ身につかないし、いくらがんばっても
社長はNECの天下りだからせいぜい部長どまりだよ。

>>317
親会社接待会社ですよ。

業績レビューネタ募集中。

教育だけは熱心かも。。
とマジレスしてみた

まあ見切りを付けるなら早めの方がいいね。教育受けるだけ受けてさ。

マイロールバックメント orz

臨時株主総会も盛況だったようで・・・

７人だっけ？ｗ

教育が熱心？
その割には根巣ってダメな人材が多いよね。
うちにくるネスのＳはいつも"言ってたことと違うじゃねーか！"って
大声で怒鳴られてますが・・・。

それに、ネスのMとかが協力会社の社員に向かって"奴隷"とか"犬"って呼んでたぞ。
さすがにこれはまずいだろ。

まあこれがネスの教育の成果だってのなら納得いくがナ。

あんまり恥ずかしいことばかりしてるとお前らに仕事やんねーぞ。

>>325
> それに、ネスのMとかが協力会社の社員に向かって"奴隷"とか"犬"って呼んでたぞ。
さすがに作り話も行き過ぎると信憑性がないね。

ヤツラとは呼ぶだろ・・

>>325
最近では珍しいな
これほどイタいやつは

昨日は楽しかったか？

非スタッフからスタッフに部署異動は可能ですか

>>330
体でも壊せばすぐだ

>>331
人事部以外で

スタッフって早慶じゃないとなれないんじゃないの？

スタッフは能力が高い人材でないと無理でしょ。SEやっているようなのが
途中からできるような仕事じゃない。
高い倫理性を持たせる意味でも、新人の頃からやらせないと駄目なんじゃ
ないの？

>>334
ﾌﾟ
ｽﾀｯﾌ必死だなw

入社からずっとスタッフだった同僚はどんどん腐っていったな・・・
「手に職がないから、リストラされたらどこにも行くところがない」って
怯えるように話していたっけ。
スタッフは今にしがみつくしかないんだな、と思ったら凄く可哀想になった。

■■■ 支那人が襲撃する様を店の内側から撮影した映像 ■■■
ttp://vs6.f-t-s.com/~otonavip/src/vip0747.mpg

■■■ 中国人女性の乗っている日本車がボコボコに破壊される ■■■
ttp://with2ch.net/cgi-bin/pict/image-box/img20050417222657.jpg
ttp://www.eonet.ne.jp/~indexhtml/2ch/uploader_cgi/upload499164.mpg
ttp://r.skr.jp/10240/files/6198.mpg
ttp://www12.tok2.com/home2/s19171107/kanri/clip/img/B1.mpg

ここボーナスいくらくらい？
同業他社より・・・

>>338
10円

>338

東証一部の大会社だよ
いい会社だよ

>>336

>入社からずっとスタッフだった同僚はどんどん腐っていったな・・・
腐っていくとは具体的にどういうこと？　やる気がなくなる、という意味？

>「手に職がないから、リストラされたらどこにも行くところがない」って
>怯えるように話していたっけ。
これ、開発やSEだっておんなじでは？　自分で「技術者」と思っているだけで、
会社を変われるかもしれないけど、今より条件のいいところにいける人なんて、
ほんの一握りでしょ？

別にスタフを擁護するわけじゃないけど、335や336みたいな書きこみも、なんか
滑稽なんだよね。
>スタッフは今にしがみつくしかないんだな、と思ったら凄く可哀想になった。
こんなこと真顔で書いている自分の惨めさは少し自覚したほうがいいと思うよ。
ま、無理だろうけど。

>>334

336ではないけど、所詮スタッフはスタッフなんで、
きちんと認識してくれないと困る。
自分たちが会社の中心なんだって思い始めちゃったりすると、
手が付けられないね。
あなたの書き込みの方がよっぽど滑稽かつ惨めに見える。
本当はスタッフなんて嫌で、主役をやりたいんでしょ（笑）

>>334
>スタッフは能力が高い人材でないと無理でしょ。

能力が高いとは具体的にどういうこと？

あー　研修タリー

>>342
NEC本体と自分たちを一緒だと思ってるらっしゃるんだよ。

SEは会社辞めても(条件はともかくとして)就職できるけど、スタッフは
アピール出来る要素がないから就職出来ないだろうなってことやね。

別に341と議論したい訳じゃないからどう思ってもらってもいいよ。
ただスタッフはSEと違って一円も稼いでいないことを認識して貰えれば
嬉しいかな。

>>345
名簿売買で…

おいらは、日本人だけど、NEC製品をぼこぼこしたでつ。

Newsweekに載ってたね
中国人に侵食されてるようですね

売国無罪！

>>348
へえ、どんな記事が載ってたの？

今度一緒になるはずの某社幹部の発言
「スタッフはラインのサービス部門だ！ラインがお客様だと思え！」

誠に正論です。天狗になっているスタッフは真っ青でした。

>>351
どっかのブログで労働組合もサービス業だとかいう主張があった。
どっちも役所仕事よりも質(シツ、タチ)が悪いよな。

>351
そんな会社の役員が乗り込んできたら、少しは社風が変わるかな？
できればNESにきて欲しい。

マイコミットメントってなによ
またかわったんかよ
ITSSはどこいったんだよ〜

誰かおしえてください

前社長就任時のお言葉の一部。
「スタッフ部門は社員がお客様。CS（顧客満足度）が低ければアウトソーシングする。」
ごく普通にこの言葉通りのことを実践していれば、
就任後2年もすればスタッフ全員Ｏ人事の人間に置き換わっていたはず。
Nはどこもそうらしいが、うちのとこはグループ内でも1,2を争うくらいスタッフの質が悪いから。

でも、この社長、結局アウトソーシングどころか、CS調査もせず、
スタッフ部門に関しては全く何もせずに去って言ったよ。
それがNクオリティなんだろうな。

>>355

> Nはどこもそうらしいが、うちのとこはグループ内でも1,2を争うくらいスタッフの質が悪いから。
これってそれが分かるような出来事とかがあったんですか（あおりじゃなく）
ちょっと興味あります。根拠があれば知りたいな。

>> 354

「評価」のページ行ったら、
最初にS,A,B,C,Dが選べるところにフォーカス合ってて、
下にスクロールしようとしてマウスのスクロールボタンまわすと
だんだん評価が下がって行っちゃうんで、
いちいち右の入力欄にカーソルあわせないといけないのがうざい。

いみわかる？

前社長って誰だっけ。「やぁ」の人?

>>358
石

>>357
意味分かったよ。。
意図的じゃないんだろーけど勘繰りたくなるね

>>357
>>360が俺に成り代わって理解してくれたようだが、俺は理解できん。

>>357 >>358
名前欄の意味を分かって貰いたい。

あんなの意図的だろｗ
気がつけばみなＤ評価で舞コミットメントｗｗｗ

２路のアンケート結果が発表になっていたが、みんな意外と納得してるんだね・・・。
やっぱ俺がオカシイのか？不満だらけだよ。

GW みんなやすめるの？
おいらは明日も明後も仕事。

住宅手当っていくらですか？

>>365
今なくなったんじゃなかったか？
俺の年代は、学卒は入社3年間4万円、その後30まで3万円でてるけどね。
っていうか、こんな会社やめとけ。マーチレベル以上は満足できんぞ

>>365
住宅手当は、ありません。

>>365
間違いなく平成元年以降の入社は、そんなもの無い。

なんもないのか〜
マーチ以上ですが、マーチレベルが多いんですか？
あと完全子会社化されるとどうなるんですか？

住宅手当は確か最高でも4万円じゃなかったっけ？

[email protected]

どんどん殺人予告してください

大宮の社員も読んでるか？

新人の大学どれくらいがいま普通なの？>>365

上場後は新人でも中途でも早慶いぱーい来たけどもういない感じ？

>>374
２次面接で同じグループだった人たちは、マーチ以下だったよ。
最終面接の待合室で話した人たちは、誰も大学名言わなかったけど、
受けてる企業聞いたら、メーカー子会社とか、独立系ばかりだった。

>>368
本社採用なら4万じゃなかったっけ。
支社採用だとまったく無い。

４月にMに昇格した椰子の
基本給を晒してください。

月額42万円

age

age

>378
bonus 150×2　として年収800ですか．．．
可哀想。

>>376
おいおい、USOを教えるなよ。
聞いとくけど、本社って新木場で、支社って、長野とか静岡だよな。
だったら間違いなくないぞ。

俺は新木場本社だが、住宅手当なんてないぞ。
なんか勘違いしてないか？
（一時的な転勤手当てとか、じゃないだろうな？）

もし新人社員だけ、そんなの付けたら組合はボコだ（笑）
まあ、そんな情報はひとつもないし、ありえません。

>>382
ヲマエがしらないだけ

>>382
大宮だけど、住宅手当くらいあったぞ。

AGE

135 名前：結婚できない 投稿日：2005/05/05(木) 13:50:39 ID:2e3dpmQp
AERA No.24 '05.5.2-9 の記事 「結婚できない　会社のせい」にNES の話がのってるよ。
なんでもNESの労組が合コンの主催をやってるんだとか

畑仕事やらしたり、集団見合いさせたりと、さすがNES労組は社員思いだな（ｗ
並みの発想力じゃないよな。

農協かよっ!

しかも見合い相手同業だし。
同業とケコーンしようなんてのそういないんでは。

age

間違っても自分の子供をこの会社には入れたくない気がする。
社長だって人事部長だって内心はそう思ってるんじゃないかな？

>>391
さすがにNECソフトにはないでしょ。
あるとしてもNEC本体。

そういや社歌とやらは決まったのか？

>>393
おシャカ

Ｍ＆Ａ
本社（酢パータワー）を４００億でジロチョウ建設が建てたのも久しい。
わたしも地下の公会堂で講義を耳にした一人です。
ハードは既に関連会社に．．．
本体ソフトも外資系に買われる？
らしい？

くじ引きでＰＳＰ当たりますた！

ソフト大会開催したの？

|ハ´）
|∀´>

どちらの配下になるのかな？

>>397
うん。足元ぐちゃぐちゃで最悪でした。

>>399
お疲れさん。
そういや、景品って参加してない社員の分も持っていって違う人が貰うのは10年以上前から
あたりまえだったよね。
何故か最近知って怒っている人がいるみたいですが。
今年はどうだったんですか？

age

AGE

平均的な年収はどれくらいですか？

上司の好き嫌いにより年収の幅も広がってると考えられるので、「平均的な」みたいな
概念はあんまり役に立たなくなってきていると思う。

>>404
なるほど。

じゃあ、ある年齢での年収例を教えてください。

おいら30歳で額面で500万だったYO！

ここはいわゆるブラックですか？

41歳で850万円です

私も仕事がんばってそれくらい貰えるようになりたいです。
やっぱりコンサルティング系の仕事をする人が高給なんですか？
逆にテクニカル系で年齢を重ねても高給にはならないんでしょうか・・・。

携帯開発はどうよ？

基本給は能力に応じて若干違う程度。
業績で有利な部署で仕事できるかどうか、あとは運だ！
ボーナスでは大きく差がつくから、業績評価次第。

てことは今携帯部門は悲惨なんだな・・・

>>410
お客さんがどのキャリアかで全然違う。
とあるところは比較的易しいけどとあるところは鬼だとか。
どれも激務には代わりはないけど。

ちょっと前までは携帯やってる部署は稼ぎ頭だったけど
今はそうはいかないらしいね。

今年１級職になりますた２年目です。
てっとりばやく出世したいがこの会社でそれは可能？

激務を具体的に言うとどういうことですか？
メインは残業時間ですか？

つうか今のこの時期にこの会社を選ぶという内定者君の考えを聞きたい。
何も考えていないのか、深い読みでもあるのか？

>>414
２年目で１級職になった？？３級職の間違えじゃなくて？？？
だとしたらとんでもないな・・・

>>416
なんで？子会社化はそんなに問題なのか？

>>416
何年前に就職活動した人ですか。
この時期になってここしか内定なかったらここにするだろ。
もっといいとこなんて採用活動もう終わってるよ。

>>419
時期ってそういう意味じゃないのでは・・？

なんで？子会社化はそんなに問題なのか？
どう思う？

>>419
> この時期になってここしか内定なかったらここにするだろ。
> もっといいとこなんて採用活動もう終わってるよ。
君はオツムがかなり弱いのか・・・？

１年目→研修職
２年目→１級職
まー別に内容変わらんと思うが。３年目の先輩は今年２級職になった。

>>421
子会社化→買収のリスクが減る。
就職する上で、完全子会社化はそこまで嫌悪する必要があるのか？
あるとしたら具体的に教えてください。

研究職ってなにしてるんですか？
学部卒で研究したいんです、とか言っても無理っすかね・・・。
やる内容はおいといて。

>>414
ほぅ・・・研修職なんて職階があったのか。
新入社員たちが配属されたら１級職なのかと思ってたよ。

>>424
なにやってるかなんてサイトに乗ってるじゃん。

低学歴はNESにくるな

>>427
新入社員？
たまにその名前で書き込んでるみたいだけど、そんなにあいつが嫌いなの？？

>425
１年目　研修員
２年目　院卒でないor（院卒&基本もってない）１級職　　　院卒である＆基本持っている２級職
３年目　基本もっている２級職　基本もってない１級職

基本を取ってないといつまでも１級職
ソフ開をとってないといつまでも３級職止まり

>>428
本人か

大宮は夏に向けてどんどんワキガ臭くなるね。

大宮の社屋ってどんなとこなの？
どっかのビルの１階だけとか？

>>429
＞ソフ開をとってないといつまでも３級職止まり
ここだけ間違い。
基本だけでもＮＣＰとればリーダーになれるから。

>>430
やつもここ見てたらうけるな

>>433
今年だか去年だかに
研修員ってランク消えたって話聞いたような。
新人のことはわからんが。

迷ってます。
入社して後悔している人っていますか？

>>434
普通に見てるだろ。
そして一人でブツクサ愚痴ってそう。

>>434
普通に見てるだろ。
そして一人でブツクサ愚痴ってそう。

>>437
一人でブツクサ愚痴ってそうってウケル
たしかに暗そうなやつだよなｗｗ

>>439
おまえら、こんなところでしか文句言えないチキンなんだなｗ
キモイと思うなら、本人に向かって言ってみろよ。まぁへタレ
のおまえらには言えないと思うがなｗ

おまいらこんなトコでガタガタぬかしてるんじゃねえよ。
漏れは女がほしいからバンバン呑み会やるんだよ禿げ
あー彼女ほしい

おまいらこんなトコでガタガタぬかしてるんじゃねえよ。
漏れは女がほしいからバンバン呑み会やるんだよ禿げ
あー彼女ほしい

>>437,441
(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

おまいらここでもみてモチツケ
http://houkago-girl.com/

>>437,441
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

ID:RrCfyk8k　マジでﾜﾛﾀ。
コーシー吹いたジャマイカ。

>>442
初期さん、お菓子まくれば。
大丈夫だよ。

全体発表会の時に無駄に中身のない質問ばっかしてた奴ね。
単なる目立ちたがり屋か。小学生だな

新入社員はこんなところで盛り上がってないで、JAVAでもしろ

age

>>449
おジャバしました。

何か自作自演いるねえｗ
女が欲しいから呑み会やってるって指摘はあながち間違ってないな
呑み会のプロマネを目指します。

>>449
つーか、会社が盛り下がっている今日この頃だからこそ
せめて2chくらいは盛り上げようぜとマジレス

>>453
ワークライフhogehogeとかいうやつですか。

　　　　　　　　　　,,―‐．　　　　　　　　　　　　　　　　　 r-、　　　　＿,--,、
　　　　　,―-、　.| ./''i､│　　r-,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,―ｰ．　　　 ﾞl, ｀"ﾞﾞﾞﾞﾞ￣＾　　　＼
　　　 ／　　　＼ ヽ,ﾞ'ﾞ_,/　　 .ﾞl、　　　　　　　　　`i､　　　＼ _,,―ｰ'''/　　.,ｒ'"
.,,,、.,,i´　.,/＾'i､　｀'i､｀｀　　　　 ｀--‐'''''''''''''''"'''''''''''ﾞ　　　　 ｀゛　　 .丿　 .,/
｛ ""　 ,/｀　　ヽ、 ｀'i､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 丿　 .,/｀
.ヽ、　丿　　　　＼　 .＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,/′ 、ヽ,,、
　 ﾞ'ｰ'"　　　　　　ﾞ'i､　 ‘i､.r-、　　　　　 ＿_,,,,,,,,--、　　　　 ／　.,／＼　`'-,、
　　　　　　　　　　　ヽ　　.]ﾞl ｀ﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞﾞﾞ￣￣　　　　　｀'i､　　,／ .,,／　　 .ヽ　　＼
　　　　　　　　　　　　ﾞヽ_/ .ヽ_.,,,,--―――――ｰ-ノ_,／ﾞ,,／′　　　　 ﾞl　　 ,"
　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀　　　　　　　　　　　　 ﾞ‐''"｀　　　　　　　　ﾞ'ｰ'"
がうずく。

最近ここで語られてるのは、ＮＥＳの新人研修にまつわる話題でつか？

日経ITProのセキュリティコラム、NESが担当してから評判悪いみたいだが。

もまいらもう一度学生に戻れたら、

同じ会社に入社しますか？

絶対嫌だ。こんな会社大嫌い。

ワシは嫌だが、嫁ｏｒ娘なら入社させてもいいかな？と思ったが、中傷されるのも不憫だしな．．．。
やっぱ完全縁切し、二度と関わらないのがBEST。

>>新人ども
もう配属って決まったのかい？

訂正
>>新人ども
もう配属って発表されたのかい？
ＧＷ前に決まってはいるからな。

新人諸君
配属先を書いてみてよ。
優しい先輩達が君たちの知らない配属先のホントの実態を教えてあげるから。

ユビキタスシステム事業部はどうでしょう？
ぬるい環境で開発を楽しむにはもってこいな印象を持ってますが・・・。

ロジスティクスシステム事業部はどうでしょう？

>465
13人のうちのひとりか？
配属されるグループによるが、あたりの少ない事業部です
ご愁傷様

んじゃICTシステム事業部は？

>>465
烏か　乙

>466
あたりの少ないということは、はずれが多いということですか？

>468
烏って、どういう意味ですか？

実態がよくわからないです．．．

>>465=466=468=469
自作自演乙

>>470
誰も自演してませんが何か？
ロジはcrowがいるからハズレっていいたいんだろう

>469

うんそう。当たりが少ない
（漢字でかけばよかったね）

ただ、今期から教育熱心になるはずだから
教育だけ受けまくって知識蓄積したら、
トンズラするのもいいかもしれん。

これ以上詳しくは各グループの新人歓迎会で
回りの大人に聞くが吉
（いまさら心配しても、もう配属くつがえらんだろう）

>>472
NESに当たりの多い事業部なんてないだろｗ

ＳＳＣどうよ？

>>474
ある意味さいきょう

>>471
いいかげんやつの話題をやめたら？
どうやったって、やつの方が見た目も能力も上なのは事実なんだからｗ

つーか、新入社員大杉ｗｗ

>>476
本人乙。誰も見た目や能力が高いなんって思っている香具師はいないからｗ

crowってどんな人ですか？

crowは、苦労！

crowはＤＱＮ

ここって住宅手当出ないんだったら、
一人暮らししてる新入社員大変じゃない？

>>464
携帯絡んでるグループに入ったらぬるいとかありえないから。

>>481
自宅通勤不可能者と判定されれば月四万もらえるはずだよ。
少なくとも去年までの新入社員はそうだったはず。

>>482
今年から出ないんですよ。。ふー

>>483
もう駄目だね。ここ・・。

>>477
残念ながら本人はその時間フットサル中と思われる。
どうせ年甲斐もなくはしゃいでぜぃぜぃいってるだけだろうけどｗｗ
476ももっといい時間に書き込め！

もういい加減、香具師の話題は止めようぜ。結局、キモイ・ダサイ・頭
悪い・童貞でFAなんだから。

>>486
自分のことをそんな悪く言うもんじゃないぞｗ

>>433
ソフ開持ってなくても3級職になれたっけ？
基本だけでは2級職止まりだった気が・・・

>488
実際になってるやつがいるし

>>488
最後は部長の好き嫌い。
いくら資格もっていてもなれないやつはなれない。
なれるやつは、なくでもあがれる。

ただ、情緒の試験ぐらいちょっと勉強すれば
取れるだろ。

>>483
まじで？知らなかった。
東京ドームに無駄遣いしときながら（これは組合費だけど）
へんなとこでケチなんだな。
でも去年の募集要項って「家賃補助」ってもう書いてなかったん？

ないです。。。
給料のほとんどが家賃代に吹っ飛ぶ予感・・・。
NESで働いてる協力会社の人は出てるのに・・・

俺の知り合いはしっかり家賃補助もらっているが…
実家から100分超えてないか、年齢が上がると家賃補助でなくなるんだが。
そういう類じゃないのか？

>>493
入社３年くらいまでは４万、それから３０歳までは３万だったっけ？
確かそんな感じ。

正確に言うと学卒は入社年齢を２２才で計算するから
だから入社８年間は補助がでる
そんぐらい人気企業のときに入ったんだよ俺らの世代は！
今となっては。。

>>495
家賃補助が支給されるのと人気企業ってどう関係があるの？

今も人気企業だよ。
http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/050414_saiyo_brand.pdf

>>496
富士ソフトABCが９位にランクインしてる時点で・・・

就職情報誌が出す人気企業ランキングってほんとあてにならんよなあ。
頭から無視が吉。

こういうのってお金払ってのっけて貰うんじゃないの？
おいしいお店特集なんかそうじゃん。出版社の人が営業に来るの。
CSなんたらとかも毎年金払ってんだと思ってた。

>>496
はっ？この順位で人気あるとかいってんのか？
理系部門でNECソフト6位、NEC8位とかの逆転が続いてた時期があったんだよ。
ITバブルの余韻がまだあったころだけど。

こことＤＣＳだったらどっちが良いですか？

漏れならＤＳＫ。

内定後、大学の先輩がいると知ったので、先輩と先輩の同期の方5名と
お話をする機会を持ったのですが、話を聞いておいて良かったです。

先輩を含めて、6名の方全員が部署が異なるそうなのですが、
全員の方が一致して同じ意見でした。

少なくとも完全子会社化でこの会社の命運は決まったようで
チームリーダ格の優秀な人間が次々と退職しているそうで、
残された社員の待遇も目に余る状況だそうです。

最近、長野のS社からきてる要員って減ったね。
（関係ないけど、当S社の東京支社の運営状態がボロボロらしいな。）

学生っすけどやっぱ先輩たちのデートコースってディズニーランドなんスか？
ってゆーかビルからシンデレラ城見えますか？

うちは不夜城です

昨日徹夜してさっき帰ってきますた

おつかれさん

馬鹿等は、今日も、下請け会社持ち接待でキャバクラ三昧。

>>509
早く仲間になりな。

資格ないから無理かなぁ

今週のSPA読んで悲しくならないかおまいら

>>511
何書いてあったの？

>>504
東京支社長が首になった、Ｋ社長の会社か？

漏れたちだけの川柳を作ろうぜ！


新社屋　未だに行った　ことがない
スタッフの　出向なんて　ありえない
文体費　払ってばかりで　恩恵なし
暗号化　さらにパソコン　遅くなり

よぉ、先輩ども。
ここって支社への転勤あるの？

.　　　　　　　∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（；´Д｀）＜　スンマセン、直ぐに片付けます
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　 /|　|　　 |. |
　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　∧＿∧
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| 　(´･ω･`)
　　／ ／　　　 >　） || 　 ||　( つ旦O　←>>515
　/　/ 　　　　/ ／＿||＿ ||　と＿)＿) ＿.
　し'　　　　　（＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）

新社屋は昼間のエレベーターの混み具合はどんななの？
玉川の昼間はうんこすぎてありえない。早く脱出してえ。

さっさと六本木らへんに新ビル建てりゃいいんだよ

>>516
乙

この会社の○は、下請法しりません。労働法も知りません。
他人を締め上げるだけです。ちくられて手入れがはいるかも。。。

> 他人を締め上げるだけです。
まっとうなｽﾈ社員として実に正しい態度といえる。
下請法、労働法なんてわめいているのは口だけ正論の純粋培養のアカ野郎だろ。

ヤクザな企業は労働法なんて知りませんから
クリスタルグループの社員で、労働法を知っている管理職なんてゼロだろね。

>>520さんへ
馬鹿等のことですよね？

インド行くやつ点呼取るぞ。１！

０！

インド逝って　死んで来い

3年前インドは危険地手当が付いていたみたいだけど、今でもつくのかな。

海外行ったことないしいい経験として１回くらい行って見たいな。
カレーも食えるし

印度人ってトイレで手洗わないのね。
で、その手で握手を要求してくる。勘弁してくれ。

左手で握手要求してくるのはそいつを見下してる証拠

ヴェトナムいって、フォーくってるやつも手をあげろ

ここって服装カジュアルOKですか？

いい会社ですから。

>>532
そんなことしたら、任月単価、親会社様のＭに
１０万下げられるぞ

ここで楽で新木場で働ける部署ってどこですか？

>535
季膳房

おれ、真面目に答えないやつ嫌いなんだけど。

おれ、楽しようとするやつ嫌いなんだけど。

>>537
真面目なふりして、一番楽じゃないところを教えられる可能性もあるぞ。
まあしばらくしたら永遠に楽になれるかもしれんが。

>>538
じゃあ一人で苦労してれば？ぷぅｗｗ
>>539
お、あんた信用できそうだな。わざわざ忠告してくれるんだから。
じゃああんたに聞くことにするよ。

>>535
永遠に楽＝家老氏,時札

m9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>538
がんばって、GP稼いでくれ。
ヲマエが稼いだGPでヲレは中国で遊んでおくよ。

しょせん、子会社社員がいくらがんばっても無駄だよ。

俺本体蹴ってこっち来たんだけどそういう人結構いるよね？失敗？

>>543
旧帝大やマスター様でこっちなら大失敗。

開発やりたいから（営業・コンサルはやりたくないから含む）
あえて本体でなくNESを選ぶ人も多いよね。
多いっていうのは言いすぎかもしれないけど。

>>545
まぁ、本体いったら部署によっては
どこいくかわからんし、何売らされるかわからんしなぁ。

でも、主人と奴隷の関係はかわらん。

ここ１０年以内に退職した元NECソフト社員です。このスレ一通り読んだけど
なんかひどいことになってるのね。ちょうど２年前に、打ち合わせと称して、元
職場に行って、一通り挨拶して、そのあと飲みに行って話を聞いた時も、この
スレで言う、モチベーションがえらい下がってるな、と思ったけど、この２年でさら
に落ちている（印象を受ける）とは。

こうして見ると、まだNESがNECに対して影響力があった（NES無しではやって
いけなかった）頃を経験してるだけ良いんだろうな。コンピューターの基礎の基礎
から、システム設計・構築，さらには仕事のやり方から、文章の書き方まで教え
てくれた。そんな実力のあったNESはもう無いみたいですね。

ありがとうNES。さようならNES。

>>ありがとうNES。さようならNES。
株式板のスレに似たようなた言葉が書いてあったな。
「ありがとう日本電気。さようなら日本電気。」

品質を低下させて申し訳ございません。

来週には、六本木、吉原と
勉強会を開催させていただきます。

ですから、単価下げ、取引中止は
ご勘弁を。

この会社は薄給激務という話を聞いたのですが、具体的に

薄給とはどれくらいの年収なのか？
激務とはどれくらいの残業時間？なのか？

を教えていただけませんでしょうか。

若いうちは激務だけど、残業代つくから薄給ではないと思うよ。
残業時間はPJの状況による。
忙しいときは200時間近いけど、暇なときは30時間くらい。
ちなみに、2年目で年収は500を超えます

源泉徴収で年収480万
月平均勤務　160H+83H
仕事に山があって残業が200H突破
したときは死ぬかと思ったよ。

２，３月は残業時間の調整くらって
余計なストレスかかえるし。。。

去年の俺でした。

今年は平和に過ごせますように。。。

|ω・`）
やはり棒茄子＋地方NESで差がつくか。。
3年目なんだけど、残業したけど500いかんかった。。

失敗PJ作らないでください先輩たち。。

500はすぐ超えるけどそのあとぜんぜん伸びないな。
もうお先真暗。

残業２００時間って・・・・・。
月３０日出勤で数えても一日平均６.３時間残業ですか・・・。

残業代は何時間まで出るのですか？

>>555
休日の場合は勤務した時間がそのまま残業時間カウントになる。
土日が四回として、全部12時間出たとすれば、12時間×2×4。
これだけで96時間になる。

かといって楽なわけでもなくて、潜在的に疲れがたまってくる。
25歳ぐらいすぎると、肝臓の数値があぶなくなって、腰痛も出てきたりした。

>>555
何時間までではなく、残業代がいくらあるかだよ。

>>555
こんな所で楽して情報を得ようとするその心根が気に入らない。
OB訪問なりして、自分の足で聞くんだな、その手の情報は。

>>558
そういうときは親切なふりをしてウソを教えてやれ。

>>555
もちろん事業部や自分の周りによって違うが、残業に対して抵抗感がないというか、
上司も部下が家に帰って寝るだけ、みたいな生活をしていてもへっちゃらな人が多い
と思う。
残業手当がちゃんと払われていればまだ多少の救いがあるかもしれんが（それでも
オレは私生活の時間がちゃんとあるほうが、多少の金より重要だと思う）、主任以上に
なると「裁量性」の名の元に、それすらなくなる（深夜や休日出勤にはある）。
つまり17時ちょっとすぎから9時半まで働いても一文の得にもならない、ってこと。
これじゃモラルが下がるのもわかるでしょ？

効率的に仕事をして、早く帰る人の方が偉いのだ、みたいにカルチャーを変えられるな
らいいけど、相変わらず残業してないと後ろめたいみたいな雰囲気だからね。
はっきりいってこういう形での成果主義導入は人事が恥知らずなだけだと思う。
単なるサービス残業の正当化にすぎないから。

まあオレの個人的な意見としては、今からこの会社に入る意味なんてないと思うよ。
同じぐらい入りやすくて、もっと仕事や技術が身につく会社は他にいっぱいあると思う。
Nの名前にだまされるな、ってことだよね。
もちろん他の会社のことに詳しいわけじゃないので、自己責任で判断して欲しいが。

数年前は残業100だろうが200だろうが44.75に訂正させられたな。
昇進がかかった人の部下は常にゼロだったそうな。

なんだかんだ言ってこの時間には帰って来れるんですね

>>560

>同じぐらい入りやすくて、もっと仕事や技術が身につく会社は他にいっぱいあると思う。
>Nの名前にだまされるな、ってことだよね。
>もちろん他の会社のことに詳しいわけじゃないので、自己責任で判断して欲しいが。

…いくらなんでも無責任すぎだろｗ
親切な人ってなんかのネタですか…??

情報ではなく感想を聞かせてください

仕事は楽しいですか？

入社しようか迷ってます・・・。

　靖国参拝は
　　　　　　 ┌───┐ヤメロｱﾙ！　|∧
　　　　　　　|　　 ∧∧|￣）ﾉ￣￣￣ 　|支＼
　　　　　　　|0 .／　　＼ﾋﾟﾝﾎﾟｰﾇ♪　 .|ハ´）
　　　　　　　| 　（　　　 ）σ　　　　　　 .|　　)
　　　　　　　| 　( 　　　 ﾉ　　　　　　　　|--J
￣￣￣￣￣￣ し―-J￣￣￣￣￣￣

シナー君？
じゃあ話し合おうか…　　　　　　　　　|
￣ヽ（￣￣...|ｶﾞﾁｬ／　.|　　 　　　ﾎﾎﾎﾎｯ∧∧　　 ∧∧　ガツンとかましてやったアル！
　　　　　　　|　 ／ .　 │ 　　　　　　　 |／ 支＼ ／支 ＼　　ﾎﾎﾎﾎﾎ♪
ｱﾚ？　　　∧　|　　　　|　Θ　　　　　　|（#｀ハ´）（｀ハ´#）
.居ない　(´･ω|　　　　|　　 　　　　　　|(　　　　) (　　　　)
　　　　　　(　　|0 　　　|　　 　　　　　　| し―-J　し―-J
￣￣￣￣ し- |　　　／￣￣￣￣￣　　　　　　彡ｻｯ

まあ、迷うぐらいなら止めろ、というのが人生では正しいよな。

>564
楽しい。楽しむ気持ちさえあればどこでも楽しい。
受身にやってたらどこ行ったって楽しくないわな。

>>564
> 入社しようか迷ってます・・・。
やめといたほうがいいと思うね。
そんないいかげんな気持ちじゃどこいってもだめだろ。

>>567
>楽しい。楽しむ気持ちさえあればどこでも楽しい。
>受身にやってたらどこ行ったって楽しくないわな。
それもまたある意味人生に対して否定的な考えだよな。
奴隷だって本人が楽しけりゃいいのか、どんな環境でもこれが楽しいんだと考え
ればいいのか・・・そりゃ、単に思考停止でしょ。

>564
ものを作るのは基本的に楽しいよ。
どんなに仕事できなくてもクビにならないし、
まあ公務員みたいな会社だよ

>>564
仕事ができるようになると面白くなるさ
まぁ3年は体験入社のつもりでやってみ

>>569
色んな考えがあったっていいじゃん

間違えた
>>568
色んな考えがあったっていいじゃん

パ推の中の人は勝ち組なんかな

>>569
どのへんが公務員っぽいの？

>>573
仕事が楽
福利厚生が良い
給料が良い
残業が少ない
クビにならない
世間体が良い

思いつくのはこんなところでしょうか？
あくまで公務員の特徴です。

>>574
真逆じゃん

>>574
そりゃぁ、田舎の話だよ。

霞ヶ関にでもいって観察してこい。

>>575,574
自分の所属がすべてではないよ
他の事業部などを見てごらん
そういうお気楽な仕事をやっているやからもいるから

もとい
>>576,575
だった。

どのへんが公務員か？
それは、クビにならないの
一言に尽きるのでは。

若いうちはそんなこと考えないが、
仕事手を抜いてもいいし、
暇なときはとことん暇だし。

その代わり、若いうちに手を抜くと、
もうこの会社にしがみつかねば
ならないが

>>579
そだね。
4年目ぐらいでできる奴とできない奴の差は顕著になるしね。

1年間の残業時間は月平均でどれくらいですか？
誰か具体例を挙げていただけませんか？

>>581
OB訪問してこい

日本語がおかしいのはおいといて
残業がイヤなら公務員になったらいい。

そんなに劣悪な環境じゃない方だと思うけどね。
孫請け、曾孫受けの話を聞くと特にそう感じる。

それも人や仕事によってまちまちだったりするが。

>>582
はい。OB訪問してみます！
>>583
>>584
ありがとうございました！

やっぱり具体例は教えて頂けないですよね・・・
OB訪問より真実が聞けるかと思ったので・・・OTL

まあ部署によってピンとキリぐらい差があるからなあ

>>580

出来ない奴ってどんな感じ？　毎日提示退社？

定時退社する奴の中には効率よく仕事を行い、ダラダラと残業をする
必要のない人もいるので一概に定時退社＝無能とはいえない。

ただ、大多数は自分の仕事を外注に押しつけたりして帰る奴か、
仕事を振って貰えない奴なんだろうな。

誘導：

♂職場の嫌な男・駄目男・勘違いした男・馬鹿男♂
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1069786567/l50

>>588
> 定時退社する奴の中には効率よく仕事を行い、ダラダラと残業をする
> 必要のない人もいるので一概に定時退社＝無能とはいえない。
本来成果主義というのはそれが理想だが、この会社ではまったくそれは建前になって
しまっている、というのが問題なんでしょ。

>590
588も下段で同じ様なこと
言ってるとおもうが。

効率良くする人ほど、仕事いっぱい任されてませんか？
できない人は、必要最低限のことしかせずに(できずに)、
定時過ぎとは言わないが、18時15分の鐘とともに帰っていく。

あぼーん

PJ、さらにフェーズによって忙しさは違うからなんとも言えんよね
忙しいPJにいるのに仕事がない人がほんとにできない人なんでは？

>>594
全員が優秀なのは人事くらいじゃないの？　生え抜きエリート集団。

SEはどこ行ってもだいたい石７：玉２：ゴミ１くらいの割合。
外部環境による好況、不況があって暇だったり忙しかったり。

もれはゴミでつ。どうしよ・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>595
ハァ？というより人事乙。誰もスネの人事が優秀なんって思ってもいないし、
生え抜きのエリートでもない。結局、スネの人事なんって、SEや他のスタッフ
として使い道のなかった奴らが行く部門だろ？禿藁なんだけど。

>>597
なるほど。
じゃああなたもその「使い道のなかった奴ら」に良いようにこき使われていて、評価されている
わけですね（ｗ

ずいぶんおめでたい方のようで・・・。

>>598
誰も人事部にこき使われているなんって認識を持っていませんが、何か？

そもそも評価は2wayで上司がするわけで、仕事だってNの営業か、僅かなが
らスネの営業が取ってきているわけで、お前らゴミが取ってきているわけで
は無いので、人事部に良いように使われているなんっていう認識を持ってい
るSEなんっていないと思うが。

人事部なんっていうゴミ溜めにいると、そのようなうがった見方しか出来な
くなるんだなｗいや、そもそも元々頭ウジ沸いているから人事部になったん
だろ、おまえｗｗ

しょせんはコンサル様任せ。

>>599
やれやれ。こんなごみ溜めに書き込みする人事部員なんているわけないじゃない？

>評価は2wayで上司がするわけで
もう「ファンタジー」の域ですな。

というか、現場の上司がちゃんと評価してくれるなら、人事をそんなに腐さなくてもいい
はずじゃない（ｗ

馬鹿だから皮肉も通じないか・・・。

というか人事使えねえやつばっか採用すんな

>>602
君は珍しく「使え」るやつなのかな？
人事もたまにはいいことするじゃない（ｗ

　￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　O 。
　　　　　　　　　　　　　　　　 , ─ヽ
＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　/,/＼ヾ＼ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿＿|＿＿|＿＿|＿　　 __（（´∀｀＼　）＜　というお話だったのサ
|＿|＿＿|＿＿|＿＿　／ノへゝ/''' 　)ヽ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
||＿＿|　　　　　　　 | | ＼´-｀）　/　丿/
|＿|＿|　从.从从　　| ＼__￣￣⊂|丿/
|＿＿|| 从人人从.　|　/＼＿＿/::::::|||
|＿|＿|／//ヽヾ＼　 /　　　::::::::::::ゝ/||
────────(~〜ヽ::::::::::::|／　　　　　　　　＝ 完 ＝

自尊でなく、俺はそこそこ仕事が出来て使える人間だと思うけど、
入社辞退しましたｗ

入社前に使えるといってるやつはたいてい使えない

>>606
確かにそうだな。

そういや配属や異動できたとき、最初からあまりにもやる気満々、なのをアピールしようとするやつ
は要注意な気がする。
失速も早かったりするし。

>>606
>>607

ステレオタイプですね

>>607

おいおい。あんまり言ってやんなよ

馬鹿等課徴、中間マージンとっているなら調整してくださいよ。
毎日何やってんの？
キャバクラのねーちゃんとメール？
大体ちびのくせに何いばってんだよ？
客先で自社の上司の悪口は、いいの？
客を呼捨てで呼んでいるのはあなたでしょう？
なんでこんなやつが課徴なの？
早くリストラされてください。

この会社ってマーチ以下で威張ってる人とかいますか？
だとしたら慶応の僕はプライドが傷つくので行きたくないのですが・・・

後輩がばかすか辞めて行くんでまた下っ端に
戻りそうな勢いなんだが仁慈何とかしてくれ。

>>612
微妙な位置づけの中途採用さんがやってくる罠。

>>611

　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　|　　　　　 ∩ 　　ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ　　　　　 .| |　　　　　　　　　|　　＿
| |　　　　　　　　.| |　 　 　 　 　　./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | |　　　 　 　 .／／|＼ノ（◎）
＿____／　／"￣| ヽ∧＿∧／／　.|
　　 /　 /　　　 /　（　；´Д｀） ￣￣＼
　　 |　 |／⌒ﾞ / 　　 　 ／　　　　　　 ＼
　 　.＼ヽ＿_ノ＿＿,,.／｡　ﾟ　 　 |＼ 　　.＼
　 　　 .＼＼::::::::::::::::: ＼＼　ﾟ .／　 ￣￣￣￣￣￣
　 　 　　 .＼＼::::::::::::::::: ＼＼ |　 助けてー
　　　　　　　＼＼::::::::::::::::: ＼ .＼＿＿＿＿＿＿＿
　　 　　　　　　＼＼_:::::::::::＿） ）
　　 　　　 　 　 　 ヽ-二二-―'

離職率どんくらい？

最重要機密かもな。
あと仁慈部付きになってからの生還率も。

この会社は離職率低いと聞いたもので

　　　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい>>crow
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

人事って、ホントに評判悪いですね･･･。
でもスネの人事じゃ威張ってても裸の王様な気が･･･

そろそろマジレスするそ

この会社の人事部は本当は哀れな部署なので、みんないじらないでください。

特に人事が特権あって妬ましいなんていう皮肉は二度としないでください。

　　　　　　　　ま　　　　た　　　　　仁　　　　　慈　　　　か　　　！　

人事が特権あって妬ましい？バカじゃねーの。
何人もの人生を狂わせてんのに会社（上層部）からの業務命令だからつって
良くもまあ良心の呵責も罪の意識もなく平然としてられるもんだな。

会社潰れても悪徳先物や悪徳リフォームにでも平然と転職できそうだな。
この手の性格は身内や友人にしたくない（居て欲しくない）No.1だわ。
平気で裏切りそうだし恨みを買い易いから犯罪に巻き込まれそうで
たまったもんじゃねえよ。

仲間だと思われたくないから社外では話かけんなよ。

他人を不幸にして平気な人の情報なら、悪徳業者に教えてもいいかな？
自分の保身のため、他人を退職や休職に追い込んでる人達の。
その道のプロに、遠慮なく全財産を巻上げて貰おうかな（笑）

>>623
先にあなたの情報が悪徳業者に出回ってませんか?

ちなみに人事部と労働組合が、あんなに仲が良いのは何故？

>>226

半分栗鼠寅されて転職活動中も蟻。

>>573

官僚体質だね。刑画部も、そう言っていた。

>>627
それって良い事？

>>628
少なくとも良い意味では言っていないよね。

>>469
新入社員に転職を勧める事業部もあると聞いた。
負けないように。

しかし今年の新人の質は落ちたな。４，５年前と比べると雲泥の差だね。
こりゃNESも終わったね。

社員が会社の質を落としたから自然と志望する学生の質も落ちただけ

>>628
役所だと責任の所在を曖昧にする仕組みがあるが、NESにもあるか？

>>633
そもそも、責任とらん。
全部、他人のせいにする社風です。

>>631
おまえの部が終わってるだけだろｗ俺から言わせてもらえば、使えない
駄目先輩社員なんって周りにゴロゴロいるわけだが。

っておまえもその一人なんじゃね？ｗｗ

>>633
>役所だと責任の所在を曖昧にする仕組みがあるが、NESにもあるか？
もちろんですー。刑事コロンボ
多人数の会議
責任とる前に本体復帰

>>636
>責任とる前に本体復帰
ああ、これは、あるある。
散々引っかき回して本体の事業部に復帰していった人、数知れず。
その後の混乱を収拾する身にもなってくれ〜。

>>633
>役所だと責任の所在を曖昧にする仕組みがあるが、NESにもあるか？
とりあえずプロジェクトの雲行きが怪しくなると素早く逃げ出す
Bは何人か知ってるぞ。プロジェクト立ち上げの張本人がばっくれ
OKってのははじめてみたときはびっくりしたなぁ。まぁともかく
そういう仕組みみたいです。

何でNESは使えない輩ばかりなの？そういう人だけを集めてくるのも大変だと思うけどさぁ、使える仕組みを作る方にも少しは目を向ければ？
協力会社とか下請けとか呼んでる、そうそう、｢�競とかが付く小さな会社の人のが、使える人に当たる確率が高いんだけど？

>>639
はぁ？

お客よりも知識も経験も開発能力も劣るのに｢SE｣とか｢Sl｣とか言って、
でも客先で教えて貰うばかり貰って、
やはり間抜けなものだったりバグ山盛りの
ものしか作れなかったく、
また、改善手法を提示出来ない輩しか居ないって事。
世間からそっぽ向かれないうちに子会社に戻れて
幸せだと思わないとね。
おわかり頂けました？

>>641
じゃあ無理にｽﾈに頼まなくてもいいのに？　慈善事業ですか（ｗ

>｢�競とかが付く小さな会社の人のが、
安いし、こっちを使えばいいじゃん。

頭足りないのかな？

俺もこの会社いやになってきたけど、
「お客様ですけど」のバカさあふれる書き込み見てなんかやる気出てきたよ。

ありがとう「お客様ですけど」！

茄子ってなんにちですか？

>>644
プロパーがまじめに聞いているのならば悲しいな

　　　 　 　 　 　 　 　 Λ＿Λ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　 ﾊｧﾊｧ　（* ´Д｀）＜　ｵﾅｰﾆの途中だから邪魔しないでくれる？
　　 　 　 　 　 　 ＿ （||||__⊂)__ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／旦／三／ ／|
　　　　　　　((|￣￣￣￣￣|　 | ))ｶﾀｶﾀ
　　　　　　　　|愛媛みかん|／

租産む　はどうなの？？

ちゃんと仕事しろハゲ

　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　 /ヾ
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　　ゝｲノ
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　 /　/
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 /　/
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 　 /　/
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 /　/ 　 　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　シコ　　　n_　　　　　./　/ 　 　 .|　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　（　 ﾖ　　　 /　/　　 　 .|　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　シコ　　　| `|. 　 　 /⊂//　　　 |　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|.　 　 /⊂//　　　　|　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　 ／ ﾉ￣ `/　 /　　　　　 |　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　／ ／ イ　 Ｏ○ヽ 　 　 　 |　　　　　　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　（ `ノ )/(/|　 |'^ ＼ ＼　　　 |　∧∞∧　←妹
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　(｡Д｡'')~　|　 |　　　＼ ＼ 　.| (´Д｀,,)　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　_＿＿＿. 　 ∨∨　　|　 ）　　　　|　 ）　|　 (　：　) 　 |
　　　　　　　　|.| ￣ |￣ ／ 　　／｜|　　　　　　/　/　　 　 /　/　 .| 　 ∪∪ 　 .|
　　　　　　　／|. ： ｜　|￣￣｜　｜|￣￣￣　/　/￣￣￣ ∪　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　｜＝｜ .＼￣￣＼｜|　∧　　　∪
　　人人人人人人人人人人人人人/　`人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　 )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(
　 ）　ああ〜！ いいよなー、プリンセス加奈。キチンと仕事もしてるぜ、いえい！ （

>>647
祖膿むはエライ人と太鼓もちとお酌の女の子しかいなくなっちゃったらしいよ・・・

茄子は２０日だね。年末と違うから結構勘違いする。

AGE

僕たち純真無垢なsageブラザーズ！
人目につかないようにsageてあげるよ！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ∧＿∧ 　　　　∧＿∧ 　　　sage
　　　（・∀・　）　　 　（　・∀・）　　　　sage
　　　/　　　 ＼　　　 /　　　＼　sage
　 ⊂（　　ヽﾉ　つ　⊂ヽ/　　） つ　　sage
　　　 し（＿）　　　　　（＿）Ｊ

なんだか見ていたら悲しくなるな。昔は総務・人事なんて、どうにも
ならないやつらが行くところ、というので思いっきりバカにされていたもの
だが、今や逆転しているとはね。

実質の人事権は現場の部長クラスが持っていて「あいつこっちにくれ」
『いやそれじゃ割あわないからこいつにしといてくれ』とかいう話が秘密裏
に（でもないけど）行われて、人が動いていた。このせりふは気持ちよく
無いだろうけど、昔は良かったんだなあ。

>>654
数社合併、結果的にひんしゅくを買うだけだった上場のおかげです。

age

>>654
本来成果主義というのは、それとセットになって仁慈の縮小を行うのが正しい
変革なのですが、逆に今まで以上に仁慈が強力になってしまったというのが、
日本型成果主義の悲しい結果なのでありましょう。

確かにここの仁慈の主任クラスなんかはかなり「思い上がって」いる様子です。
ちょっと前のある説明会で実感いたしました。

そういや、最近はブログなるものが流行していると聞きますが、社内のとあるブログ、
あの中途半端さ、いい加減さは一体なんなのでしょう？
あんなものなら最初からやらなきゃいいのに。

まるで今までやられていたナチスが逆転して残党狩りしてたことを思い出すな

>>659
文章おかしくないですか？

　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　| 　 次でボケて!!! 　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

NECｿﾌﾄ　ﾌｫｰｰｰｰｰｰｰｯ！！！

ハードウェアゲイ

上場のドタバタ フゥーーーーーッ！！！

HGE

ハードゲイ緊急費用削減！

ところで、この会社って、今後どうなるんだろ？

>>667
決まってるだろ
コストセンターとして存続。
不要になれば中国インドに売却。

高級鳥の日本人全員くびにして
中国人とインド人だけでいいんぢゃねーの？

<丶｀∀´> SMBC＆ﾌﾟﾛﾐｽ連合の資金力でｳﾘﾅﾗが支配するﾆﾀﾞ!!

中国とインドが戦争すればいいだよな。

前向きに考えようよ

や　だ

月曜日ボーナス。。。
期待できないけど。。。

この会社に入るもの、すべての希望を捨てよ。

あんまいい会社じゃないけどいつも「他のN子会社よりはマシだよな」と思って働いてるぞ。

>>676
うちのが良い。

なんでだろう。色々な内定先と比べてここを選んだはずなのに、このスレ見てると涙がとまらないよ。

>>678
NEC...........この三文字に騙されたわけだｗｗ。

>>676
>あんまいい会社じゃないけどいつも「他のN子会社よりはマシだよな」と思って働いてるぞ。
そりゃ、事実だろうし、みんなそう思ってるだろ。
でもゴミ溜めの中で一番、なんて思っても空しいだけだよな。

>色々な内定先と比べてここを選んだはずなのに、このスレ見てると涙がとまらないよ。
心配しなくても仕事が始まればあっという間に泣いたり笑ったりすることも出来なくなるよ。

>>678
5000人以上の社員を抱えた会社なんだから、いろんな社員がいるさ。
まだここはマシなほうなんじゃない？

>>681
マーチ以下なら御の字だよ
それより上だと仕事内容に満足できないかもね

茄子の時期は、一瞬、鬱になるが、
子会社連中の額を聞いて、幸せと優越感に浸り、
とっとと帰るのさ。

　　　 　∧∧
ﾋﾟｭ.ｰ　 ('A`) ＜　('A`) ﾏﾝﾄﾞｸｾ
　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　

休日出勤したら代休もらえるんですか？

>>685
君、何者？

社員がする質問ではないな
(内定者だったら、親切に答える香具氏がいるかもね)

釣り？？？

>>686
今年の新人で、まだ規定を読みきっていないとか。
先輩社員があまりにも不親切とか。

新入社員だけどとりあえず先輩一発ずつ殴っていいっすか？

>>688
理由をどうぞ。

入って3年は有給だの代休だの贅沢言わずに馬車馬のように働け。

>>690
それから先は？

>>691
カミサン探して種馬のように働け

若いうちは激務でも馬車馬のように働いて、出世したら楽になりますか？
ペースが変わらないといつか体壊しそうで恐いです。

>>693
そんな心配しているならやめといた方がいいと思う。
部によるけど、心や体を病むのがデフォルト、という感じだから。

　　　　∩
　　　 _( ⌒)　　　　　∩__　
　　／/,. ノ￣＼ 　 / .)E）
　/i"/　/|_|i_トil_|　/ / 　　　　　／￣￣￣￣￣
　|ii.l/　/┃　┃{. / / 　　　　＜　ぱいぱい　ボイン！ボイン！ボイン！
　|i|i＿/'''　ヮ''丿i＿/ 　　　　　　＼＿＿＿＿＿
　i|/　,ク　ム"／ ／
　|（　　ヽ -====-＼
　ゞヽ　　　　　三　　）　))
　　　＼ヽ　　　 　 ノ

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　＿
　　　　　　　　　　　　　　　 ／::.　ｿ .::;;ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 /::.　／　＼..:::;;;ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 /:.　　(ﾟ)　(ﾟ)　..::;;;;ヽ 　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　　　　　　　　　/::.　　　）●（　 ..::::;;;;i　　　＞　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！＜
　　　　　　　　　　　　 （::.　　　　 ▽　　..::;;;丿　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　　　>::...＿＿∪..::::;;;イ 　
　　　　　　　　　　　　　　!ヾ.￣⌒_＿￣彡|
　　　　　　　　　 　 　 　 iﾐ:::ミＣ＝　≡..:::　）
　　　　　　　　　　　　　　|::::　　　　　″. ´/
　　　　　　　　　　　　　　|:::::　ヽ 　　　/ /;|
　　　　　　　　　　　　　　|::: （ '　　　（　.::;;;|
　　　　　　　　　　　　　　|:::　| ﾐ　　　.ヽ＼|
　　　　　　　　　　　　　　|:::　丶ヽ　　..:ヽ ）
　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 .i　!　　 ::;;;;;|　　　
　　　　　　　　　　　　　　|::: 　 i .ﾉ 　 . ::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　|::: 　（ ヽ　　..::;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　 （ ＼　 l. |　　..:;;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　|::＼∨丿 ″..:;;;;;|
　　　　　　　　　　　　　　|:::　（　( 　ﾞ　..:;;;;;|

みんな茄子どーだった。
おいら下がってたｼｮﾎﾞｰﾝ

女役員しゃん、別会社の社長就任で、年俸はどんくらい上がるんだろうか？？？

ﾌｧﾐﾚｽで「ﾎﾘｴﾓﾝ」とだけ
書いておいたら、普通に
「2名でお待ちのﾎﾘｴﾓﾝ様ー」と呼ばれた。
ほんと普通に呼ばれたので思わず吹き出してしまった。

「奥の席でもよろしいですか？」と聞かれたので、
「想定の範囲内です」と答えたら
店員が鼻水飛ばして
吹き出した

ﾌｧﾐﾚｽで「ガッツ石松」とだけ
書いておいたら、普通に
「2名でお待ちのガッツ石松様ー」と呼ばれた。
ほんと普通に呼ばれたので思わず吹き出してしまった。

「奥の席でもよろしいですか？」と聞かれたので、
「ＯＫ牧場」と答えたら
店員が鼻水飛ばして
吹き出した

【ワシントン 21日　ロイター】

21日未明、T県某市で母親が俺の部屋から、俺が厨房の頃に描いた自作エロ絵を発見し父親に通報した。父親は思春期の男の子にありがちな過ちだとして家族会議の開催を見送った。
俺の証言によると絵の総数は60枚で、ほぼ全てが昔のクラスメイトや女友達を題材にしたものであり、作品毎にモデルの名前も書いてあった。絵は全てが卑猥なもので、中には丁寧にフキダシのセリフつきのもあったという。
その後の証言で俺は「エロ本を買う金が無かった。可愛いクラスメイトの裸を見たいという欲望を満たすには絵を描くしかなかった。」などと供述した。
俺は去年の8月にも父親にパソコンの中から10GBにわたるエロ動画を発見され小遣い半額処分を受けたばかりだった。(ロイター)

(01:39)

ttp://216.239.63.104/search?num=50&hl=ja&c2coff=1&q=cache%3Awww.geocities.co.jp%2FBookend-Ango%2F2034%2Fjisaku.html

　　　　∩
　　　 _( ⌒)
　　／/,. ノ￣＼
　/i"/　/|_|i_トil_|　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　|ii.l/　/┃　┃{. 　　　　　　＜　ちんちん　シュッ！シュッ！
　|i|i＿/'''　ヮ''丿i　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿
　i|/　,ク　ム"_ノ_　　　　　 ,-、 ｼｭｺ
　|（　　ヽ _,.-===､｀＼　 (⌒ヾ,-、ｼｭｺｯ
　ゞヽ‐ｲ/´　　　ヽ　ヽ、ヽ/.っ　.＼゛
　　　＼!　　 ::c::　!　　:p ､__Χ.ヾ
　　　　 }ヽ ＿_ ノ､＿ノ
　　　／　　　 ﾉ　ノ´

>>699-702
スレ荒らしと決め付けます。

下品じゃ

おばちゃん役員の退職慰労金はいくら？２億くらい？教えて経理部の人。
しかーし、子会社を何社か「天下り→退職」を繰り返せば、金溜まるなぁ。

キャリア官僚みたいやなｗ

あの子会社社長はｽﾈの役員と兼務ですか？　ダブルインカム？
だとすると結構いい年収だろうね。

国が滅びたのに、王だけ生きてるなんて滑稽だわ

ボーナスしょぼ

リストラで社員をバンバン首切りして、退職するや否や
マルチ商法で借金まみれにさせるっていうのはいただけないよ。

ｺﾝﾌｪﾃﾞのせいで眠いんですけど

馬鹿等家長は、今日も協力会社の接待受けてキャバクラかよ？
早く首にしてくれ。

>>707 詳しく！！

　古賀に反対ﾒｰﾙﾗｼ　や　ら　な　い　か　?

【時間】　6月　19日　15:00(午後3:00)
【目標】　[email protected]

　これが､2chの歴史に残る､人権用語法反対の最後の戦いである｡

　　　　　.┌━┐　 　 ┌━┐
　　　　　 ┃┌╋──╋┐┃
　　　　　 └╋┘　 　 └╋┘
　　　　　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐
　　　　●━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
　　　　└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘
同じｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟ　┌╋┐ 　　 　 　 ┌╋┐
できるけど、違う　 ┃└╋╋━━╋╋┘┃
ｽﾚにはｺﾋﾟﾍﾟでき　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
ない不思議ｺﾋﾟﾍﾟ　┃　 ┃┃ 　　 ┃┃　 ┃
　　　　　　　　　　　└━┘┘　　　└└━┘

仁慈部長殿順調な出世おめでとうございます。
社員満足度を最高度まで高めた仁政が評価されたのでありましょう。
鼻高々、ですな。

所詮、踏み台ですから。。。

まあ、なんだ、仁慈が強力な権力を持って社員の気持ちは暗くなる
「陰気な成果主義」という気はするなあ。
仁慈出身の失効役員殿にはぜひビジネス書でも書いていただいて、
自画自賛の仁慈論でも披露していただきたい！
俺も買うよ。

あのおばちゃんいなくなったの今初めて知った。
来年から誰が入社式で「ありがた〜い」お話してくれるようになるのかな。

>>716
仁慈出身の失効役員殿

になるのは嫌だけど、なるんだろうな

あの人が偉くなるのは、反対

仁慈こそ要らん。Nの仁慈制度と共通化していいよ。
で、仁慈は自分たちの身をもって、人件費削減に貢献しろ！

>>717

> あの人が偉くなるのは、反対
なぜ？

別会社社長と兼務ってことは、収入も単純にプラスされたものなのかな？

おばちゃん、独身？

>>718
パ推みたく本体と一緒にしちゃえばいいのにね。

どうでもいいけど二年目研修はNECに移った奴も一緒にやるんだってね。
なんか気まずそうだ。

undo、２ちゃんねるにｶｷｺして大躍進かよ（爆

>>719
おばちゃんじゃないよ

あのリストラ大魔王(男)だよ

とにかく、あの部長がコンサル会社(一部、社員の要望と名を変え)と共謀し

今の糞仁慈制度を制定したんだから

若造か？

>>721
なんで？ただの出向だから全然きまづくもないだろ

>>723
アクから来た兄ちゃんいま元気なの？
仁慈も最近人材流出激しいしね。言われてるほど楽な部署ではないよ。。

人材流出「激しい」ってせいぜい数人だろ。

>>724
>アクから来た兄ちゃんいま元気なの？
聞かれても、知らない

>仁慈も最近人材流出激しいしね。言われてるほど楽な部署ではないよ。。
楽とは思ってない。
ただし、今の若者にこびうるために、成果主義導入したはいいけど、
若者・古株のやる気は失せる一方
成果主義なんかやめて、元に戻せばいいのに、
あそこも、派遣さんが主流だから、会社の中が見えなくなりつつあるのかな？

仁慈の人材流出？そうなんだ。大変なんだね

>>726
元に戻すと混乱が起きる。もういい加減に直ぐに制度を変えたり元に戻したり
朝令暮改はやめてほすぃい。

確固たる自分達の主義主張がないから、おかしなことになるんだよ。

>>727
これも理解できる。
けどなぁ・・・・

このまま行くの・・・・？
やっぱ辞めるしかないのかなぁ

>>728

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　依願退職まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

どこの会社も人事が一番楽な仕事をしていると思う。
特に仕事らしい仕事もリスクもないし。
人事が一番最初にリストラされるべきでは？

ぷっ！

君ら馬車馬がいくらたくさんいたっててんでばらばらに走っていくのがオチじゃない？

鞭を振るうものがいるから、前進できるのだよ。
まあ、バカは何も考えない方が幸せというものだが。

　　　. :::';;;;: . .　　　　　..,,,;;:
　　 . . :;;;;;:.:;;,,　　　　..:.;;;;.:
　　 :;;'''　　.:';;; . .　 .:.:;;;;;':. . .　 　　　　　　.,,,,;,,...,,
　　　　　　.:;;;' :　 　.:;;;;; .: ,,,;;;,,,　　 ,　 .:;;;';;'''　''';;;;,,
　　　　 . :.;;;;' . .: 　　;;;;;;;;''''　';;;:.:.. ,;: . .　　　　''''''"
　　　　　';;:;'　　　　　'''';　　 .:.';;;;,,;;.
　　　　　　　　　　　　　　　　　'''　 ,.:.:';;;;,,,,
　　　　　　 　 　 　 ,､―-､　　　 .;.';:;.:.: ;;;;;;:.;.;...
　　　-､_ 　　　　　（＿二ﾆ=っ,､;;;:.:;.:;...:.:...'''''''''''
　　　　　`‐-､_　　（　　´∀）f、　`''､:..:.:. .:
　　　　　　　　 `-,ﾉ　　　つ; /
　　　　　　　　　（〇　　〈-`'"
　　　　　　　　　(＿,ゝ　 ）　`‐-､_
　　　　　　　　　　　（＿_）　　　　 `'‐-､,_..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 `‐-､._

>>731
おもしろいなーこういうやつが仁慈なんだろうな。
直接鞭をふるってるのはGMあたりだろう。
仁慈は鞭をふるうというよりも、無知をふるってるなｗｗ

>>733

> 仁慈は鞭をふるうというよりも、無知をふるってるなｗｗ
こんなオヤジギャグでなんか気の利いた反論のつもりというのが悲しすぎる。
IT土方やりすぎて、脳まで腐っちゃったか・・・やれやれ。

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　早くundo執行役員兼部長が死にますように・・
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

<丶｀∀´> undo? ｳﾘの同胞ﾆｶ?

でもまあいろいろ言ったところで仁慈な人はそれなりのいいポジションに上がっていける
わけだし、736みたいな差別的な書き込みをして暗い満足感に浸るしかない負け犬に比
べれば幸せな人生だろうね。
いつも不思議なんだけど、仁慈はバカだ、という書き込みをしている人は、自分がバカに
している対象よりもずっと惨めで使われる対象なのはどうしてなのか？　って疑問に思わ
ないかなんだよな。
そんなに優秀なら、こんな「駄目会社」にしがみついていないでどこかに転職すればい
いじゃん。
誰も止めないのに変だよね（ｗ

＞＞７３７

例の法案が可決されるまでの辛抱だ。
一気に立場が逆転するであろう。

ウ　リ　ナ　ラ　マ　ン　セ　ー　！　！　！　！

TOPページが　<丶｀∀´> ←これの製品紹介になっとるがなｗｗｗ

http://www.tnes.co.jp