労働基準法違反　内部告発◆◆２

1 ：労働者 ：02/12/04 21:21 ID:v5KiyfrE
あなたの会社でこんなことはないですか？

・有給休暇をとらせてもらえない
・残業代が支払われない
・朝礼と称して定時前の出勤を強いられている

「そんなのあたりまえ」
「どこの会社でもやってる」
「労働基準法なんて守っていたら倒産する」
なんていう言葉におどらされていませんか？

8時50分から朝礼があるなら勤務時間を9時に設定せず
8時50分に設定するべきなのです。考えたらあたりまえです。

私たちはか弱き労働者です。か弱き庶民です。
少ない稼ぎで節約して一生懸命生きています。
当然に与えられている権利を放棄する必要はありません。
私たちが権利を放棄することで誰が得をしていますか？

私たち自信だって法律を犯したら罰せられます。
法律違反している会社はきちんと正すべきです。
私は、このスレッドの内容を定期的に労基署に提出します。

前スレ　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/l50

◆２で２ゲト

通りすがりの者ですが・・
毎月80時間くらいの残業・休出が支給されずという状況が
２年くらい続いています。何とかしたいのですが、組合はないし、
個人で請求しても相手にされないし・・・
全力で仕事すれば体壊しそうなので、適度に「抜く」ようには
しているものの、最近眠れなかったり、変な頭痛がします。
大手の会社SとかMには(取引先です)は監査が入っているよう
ですが、100人くらいのDQN会社ですので。

電子機器製造(半導体関係ほか)で天満牢記所もとい労基所管内

所->署だわ。ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ

新スレ乙。

私のパート先のことを書いてたら、結構な長文になってしまいますた。
記事を分けて書いても宜しいでしょうか。

５ですが、結局記事を分けて書き込ませて頂きまつ…
私が週３日、パートで入っている会社の話です。
正社員は社長のみ、従業員はアルバイトだけで30人程度。社長を含む全員が女性。
所謂ギフト商品の製造・販売の会社なんですが
このワンマン社長にホトホト困り果てております。

・就業規則がない（届け出もしておらず全くの真っ白）
・有給がない
・休日出勤の賃金が2割5分増しに足りない。
・一時帰休他、会社都合で従業員に自宅待機を求める時にも、
　給料の６割を払わない（無給）
・存在しない「協会」「お教室」を、存在するかのように雑誌広告に掲載し、
　生徒集めをした（集まらなくてポシャった）

１月には、取引先の天変地異災害を理由に
Ａという子に整理解雇通告を出したそうです。
Ａとは結構仲が良いので、解雇通告があったことをＡから直接聞きました。
勿論、整理解雇の前に、営業努力や回避の方策を取ったことは一切無し。
Ａの解雇の対象とされた原因も
「運転免許」を持っていないから、というもの。
これは、今まで必要だとは一切言われていなかったそうです。

Ａは労組に加入し、解雇撤回は勝ちとったようなのですが
今度は社長は別部署（私のいるところです）に
出来高制の導入を持ちかけてきました。理由は売り上げ減。
時給の保障のない完全な出来高制です。
材料の不足があったら自分で補充しろというもの。
試案の形はとっていましたが、
「従えない人は追加人員の補充の手立てをとらなければならないので
早めに申し出るように」との付記付き。
そもそも、社長の個人攻撃（いじめまがい）が毎度ひどいので
どれだけの人が反論出来るか。試案といえども強制力を持っていると思います。
しかもその試案は、社会保険労務士と税理士の案と記されていました。
これを聞いてＡが
「社労士が言う内容ではない。説明に提示されている数字も適切でない」と抗議。
社長は再び、Ａを勤務態度不良を理由に解雇する動きを見せ始めました。

Ａは「和解金を貰って退社したら、悪い前例になりかねない。
金さえ払えば思いつきの理由でも解雇出来るとなれば
これからも社長はそういうことをやるし、皆も反論しづらくなる」と
断固交戦みたいです。がんがれ。
私もＡの所属の労組に、社内の話をしてみようと思っております。
こういうのって、裁判に持ち込めないんですかね？
社長は自分が何をやっているか分かっていないので、
Ａとしては裁判に持っていきたかったみたいなんですが
労組が「あの社長は裁判を受けないのでは」と行っているそうで。

マスコミ関連ですが、日１４時間以上労働が当たり前
でそれでも残業は１時間つけばいいほうです。
タイムカードと残業勤務表（社外秘）を比較すればどうみても
サービス残業やらされてるのは間違いないです。
労組の人間には定時で帰らせ、残業した場合にはＦＵＬＬに
手当てをつけることで組合は手出しできない形になってます。
組合入らない人多いし、組合入ったら転属間違いなしだし
そんなマスコミがサービス残業で訴えられた企業について
報道しているのが笑えるね。

>4
>ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ

その言葉、このスレでは洒落にならないなぁなんて思った。
みんな、とりあえず生きよう。

いろいろと調べてみましたが、有給とか皆勤手当とか
よく分からないので質問させてください。

正社員数人と社長１人の中小企業（零細？）に勤めています。

毎月の給料のうち、１万円は皆勤手当として与えられています。
有給は形だけあるものの、月に決まった休みしか取れていないのが実情です。
（人員が少ないので仕方ないとみんな諦めている）

先日、後輩の家族が亡くなりました。
通夜葬式と2日間休みたいということで（１日はもともと休み）
代わりに自分が出勤しました。

社長は後輩に「休んだ分はもう１日別の日に出勤してほしい」と言っています。
「有給を使って休みを取れないのか？」と二人で聞いてみましたが、
そうすると皆勤手当がでない、と社長が言います。

これってそーゆーもん？と後輩も私もなんとなく納得がいきません。
あと、正社員なら「忌引」が使えると思ってたんですが、
それは会社ごとの就業規則によるものなんですか？

う、長文になってしまいスマソでつ。

法律板の労働法スレで訊いてみ。
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1042158989/

>>10
最悪な会社ですね。
俺が前に居た会社も有給を使うと皆勤手当が削られました。
しかし忌引が使えないなんてひどいですね。
そんな会社の社長だから多分社香典すら出してないでしょうね。

>>7
> Ａとしては裁判に持っていきたかったみたいなんですが
> 労組が「あの社長は裁判を受けないのでは」と行っているそうで。

裁判を受けないというのは事実上不可能です。
出頭しなければ原告主張をのんだ物として扱われるだけですから。
ただ裁判するとなるとかなりしんどいですよ。
私も裁判経験者ですが、こういった相手なら楽だったのですが、
会社側が執拗に抵抗して裁判を引き伸ばし、決定が出ても難癖つけ
て不服申し立てを乱発してきて大変でした。

私の場合と違いますが、解雇撤回などで闘争している場合、最近
流行りの方法として、会社が偽装倒産してしまう場合があります。
こうなるとかなり最悪な事態です。
裁判などで争っている間に会社がなくなってしまうわけです。
つまり、戻せというお上の命令が出ても、戻す場所が無いから事実上
戻せないって事になります。
実態は別名で会社を興し、社員もそっくり移し変え、ついでに不要な
社員は不採用とできる、まさに会社にとっては一挙両得の方法です。
今までの顧客からの信用が無くなるリスクがありますが、会社内を整理
出来たほうが得な場合もあるからです。

下手すると自分の解雇撤回の裁判と偽装倒産の実態を暴く裁判も
やらなくてはならなくなるかもしれません。
会社の動向は常に注意しておかないと痛い目を見ます。

こんど書き込みします

１はガリガリハムの所持する車を発見した！
後方から９ＭＭサムマシンガンをゴッ放してガリガリハムの車内を制圧した！
品川３３０な１１１６　この車のプレート部分に風穴が開く！！
背後からガリガリハム２が襲ってきた！１は反撃！百十のダメージ！
ヨタヨタとデブが襲ってきた！
催涙スプレーを噴射した！

ガリガリオタクは沈没した！！
ガリガリオタクの車に放火のダメージ！
ガリガリハムは死んだ。
今日本が悪いのは何もクソも全部ガリガリだ！！ガリガリを襲撃して経験値を溜めて
日本経済をイタリアクラスまで引き上げたい！！！！！！！ガリガリ！！

※このスレッドを診てしまった奴は三日以内にガリガリハムを襲撃しないとガリガリに痩せます
今日本が悪い理由。自由党でも竹川のゴルフでもガチャリと空けたロッカーでも無い。
全部ガリガリだ！全部ガリガリがいけないんだ！！！襲撃

清水建設

朝6時より図面
朝８時朝礼
日中、通常業務
夕方５時〜デスクワーク
夜9時位から図面
翌朝3時就寝

ちなみに帰れません。
これが一週間続きます。

＞6
>・存在しない「協会」「お教室」を、存在するかのように雑誌広告に掲載し、
>　生徒集めをした（集まらなくてポシャった）
その会社に心当たりが…。違ったらスマソなのだが。

もし私が思っているところとイコールだったら
なかなかに困った企業です。
某協会（←これはちゃんとしたところ）１級認定の講師を雇って
お教室をやる気満々だったものの、
その１級講師に「自分とこの協会（←実動無し）を名乗れ」と要請し
講師がそれを断ると
「あなたには他にもっと良い会社がある」と即日解雇したとのこと。
もちろん、予告手当もなし。
試用期間だったけど勤務開始から２ヶ月は経っていた。
その解雇された１級講師とは面識がないのだけど、同じ協会所属です。
協会をでっち上げてこの業界に新規参入してきたということで
うちの会でも一時期噂になりますた。

結局ポシャりましたか。生徒も馬鹿じゃないってことやね（ｗ

age

最近は法律番組が多くあるけど、
離婚やら、近隣トラブルなんて、将来起こるかも知れないなまっちょろい法的問題より、
現実問題としておこっている法律問題＝サービス残業＝無賃労働が
法律的にいけないのだとうことを、全国的に認知してもらうべく、
取り上げてもらうようにみんなで投稿だ！

■「行列のできる法律相談所」毎週日曜・よる９時放送・日本テレビ系
→http://www.ntv.co.jp/horitsu/

■「ザ・ジャッジ〜得する法律ファイル」毎週金曜日　夜7：57〜　フジテレビ系
→http://www.fujitv.co.jp/jp/b_hp/judge/

■「バラエティー生活笑百科」NHK大阪
　公式webっぽいのは無かった…残念。

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

違法労働させている企業の役員に法務省からきたものや、法学部
出身がおおいなあ。
法律遵守するためにいるのではなく、裁判所と、コネをもつことによって
裁判で負けないようにするためにいるんだ。
司法が腐っている。
今日もサービス残業という奴隷労働が、つづき
過労死、労災が減らないのは、そのためだ。

>>22
それって裁判官がばいしゅーされているような言い方に聞こえるけど･･･
そんなもんなんですか？世の中。

>>20
違法就労で困ってる人！
投稿してみて！
会社名とかださないでいいんですよね？＞２０
ザ・ジャッジにはプライバシーに関する記述があるのでこっちがいいかも

新聞販売店は違法就労の巣だ！！
体を壊したり事故を起こしたら過労が原因！
直ぐに訴訟を起こすべし・・・
100パーセント勝てるよ〜〜〜

静岡県浜北市には「共和」という木材加工糞会社がある
まるで北朝鮮
当たり前のように社内で繰り広げられる暴力！
はよ潰れろ！
社長を逮捕しろ！

>>24
特定の会社の個人的内容を投稿するのも、数が集まればいいとは思いますが…。
私はむしろ「労使関係」にもちゃんとした法的関係が存在して、
カネを払っているからこき使って良いとか言う経営者とか、
働い分の給料がもらえなく泣いている労働者とか、
面接で言ってたことと、入社後の実態が違うとか、そう言ったことが
法律に抵触して「経営者や上司とかは裁かれる」ってことを、
こういった番組を通して、特定の知識人だけの常識でなく
よわき一般市民の常識にすべきだと思うのです。

あー、なんかマジレスしちゃった(^^ゞ

うちの会社は、有給を使うと、日給の１．５倍のペナルティーとされますよ！
給料からではなく、個人評価から・・・

親会社からの命令で、漏れの勤める子会社が今月末になくなりまつ、しかもそれを
知らされたのが先月末。
しかし現在在庫が２億あるから潰すのも勿体ないということで、現在４人しか
いない有限会社に現社員を移籍させ、在庫が無くなるまで業務継続。
しかし待遇は当たり前のように下げられる為、移籍を拒否し退職金+上乗せ分を
請求したが、親会社曰く「移籍先を決めてあり雇用の確保してあるから払わない」
って言われた。
こんなんで雇用の確保したって言えるのだろうか？
いっそのこと親会社を晒してやろうかな？

うちの会社なんかサービス残業当たり前です。毎月１００時間以上は残業してるのに３０時間しかつけられない
有給なんて使えない。退職する時にしか使えない。休みも会社で決められた休み通りは休めない
休むとイヤミったらしく言われる。完璧に労働基準法に違反してます。誰も訴えないし訴えると本社で
誰がやったのか調べるし、見つかると左遷される。おかしすぎる。ひどすぎる。

http://asamade.net/cgi-bin/pc_i_j_ez-index.cgi
　　　　　　　　　　　　↓
　　　出会えるサイトはここ出会い率ＮＯ1
　　　　　http://asamade.net/web/
　　　　　　　　　　　　↓
　　　業界初こんなシステムどこにも無い
　　　　なんたって無料で稼げるサイト

>>20
面白そうだから投稿してみた。

CSky
　残業代支給一切なし
　募集要項、面接での給与額と実際に支給される額が違う
　入社一年でやっと有給。でも5日。
　プライベートな用事を押し付ける→残業

最近このスレ
勢いがないぞ〜!
みんな負けるな〜！

転職するか、基準局に訴えればいいじゃん
お主らドアホ？

「従業員満足」これを満たして下さい。
残業代、ちゃんと出していますか？
お金を払わないで従業員を働かせていれば、ヤル気がなくなります。
従業員を愛していますか？
会社から愛されていると感じなければ、従業員も会社を愛せません。
会社に長い時間いるだけの人間や、ただ単に声が大きいだけの人間を重用していませんか？
会社に長い時間いたからといって、仕事ができるという訳ではありません。
それは、要領が悪い、またはスタンドプレイです。
社内で声が大きいというのは、わがままというだけです。
正しい評価と正しい労働環境。
この二点が備わってこそ、従業員のモラルや士気、誇りが生まれ、しいては業績の向上に結びつくのです。
日本の経営者には、従業員のヤル気を起こさせる方法を知らない人間が多すぎます。
自分の刹那的な享楽よりも、従業員満足を追求して下さい。

なんつーか、これだけはやっとけみたいな「心得」はないですかね？
お上に訴えるときに確実にその日付・時間に就労しましたって証明できるような。

ウチの会社も社員の就労時間の改ざん、絶対やってるのよね。
就職して７年、残業手当、休日出勤手当て、なんてもらったことないし、
これからももらうこともないだろうね。

ちなみに、ウチの会社の平均社員年齢は２９．５歳。大量に大卒雇って
大体３０前にはみんな辞めるからいつまで立ってもこの平均年齢は変わらない。
実はウチのおかんがハロワでバイトしてるんだが、そこの所員なら誰でも知っているくらい
離職率が異常に高いんだよね、ウチの会社。俺の同期、２０人ほど居て残ってるの俺を
含めて３人だよ．

大抵会社に根付く前に辞めるから残るのは仔山羊のような従順な人間ばっかり、
これじゃいつまで経っても労働環境は良くはならんな。社長も最近は
「ミスをして、損害が発生した場合は、その社員は給料から補ってもらう！」
って公言してるし。そんなこと言ったら誰もなにかに挑戦しようとしなくなるじゃん。
社長の目下の悩みは社員が結婚しないことらしい。有能な人なんだけど、
なんか、それを聞いたときは、心底ガックリしたよ。

・・・とどらえもん観ながら書いていたら、携帯が鳴って、客先のシステムがトラぶってるから
会社に出てきて！って言われて、すぐに再出社して今帰ってきたところ。
ほとんど毎日２４時間ちかくで稼動しているようなとこ、どうやって一人で面倒見るのよ？
「災難だったな。」って笑って言われて、それで終わり。なんも手当て無し。
ここのとこ、仕事が立て込んでて、納期のキビシイのがあるから明日も出社。やっぱり手当て無し。
つかさ、おっちゃんら（うちの上司衆）、なんでこんな時間までバリバリ仕事してんの？
俺も将来、そうなんの？あっはっはっ。（；▽；

ageageeeee

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

取り合えず現実逃避だけはすんなよ。
職場で首吊ったりしてもなんも変わらんぞ〜。
1日もすれば何事も無かったように仕事は回る。

いやなら会社を去って、またやり直せばよし。
また闘うもよしだ。

少なくとも現状を打開をすべし。
死ぬのだけはやめようよ。

リーマン版に似たようなことを書いたのですが、法律的な意味でお聞きしたいので
こちらに書かせて貰いました。

前スレの236・243さんとほぼ同じなのですが、
有給を使うと、残業/休日時間からその分の
勤務時間を引かれます。・
仮に残業/休日時間30時間ある月に有給2日使うと、-16時間で
14時間しか残業時間がつかなくなります。
残業時間も20時間上限です。
フレックスなし。

労基法第３９条を見てみたのですが、賃金のことには特に記してい
なかったので法に触れているのかよくわかりません。
労組がないので法的な裏づけがないと、不安で動けないです。

>>42
狂おしいほど法律違反。

ひどいよー http://tmp.2ch.net/test/r.i/company/1041026472/

>>42

誰が見ても完全に違反。年次有給休暇とは、年次有給を使用する日の労働を免除している日です。給与は、勤務したとみなした分もらえます。
すでに働いた分から、差し引くとはどうゆう計算してるんだろうか。ありえない。
もしかしたら、有給休暇の使用を抑制するために、こんな馬鹿な計算をしているのかもしれません。

ただちに、過去分も含めて請求しましょう。

>>43 >>45
レスどうもです。

会社の言い分としては、
・「働いていないのだから給与を支払う必要はない」、
・「仮に有給使用時に残業時間が8時間以下の場合は、月規定勤務時間から
マイナスにしないで、基本給は満額支給するよ」
とのことでした。
42さんレスの有給使用抑制ではなく、
「有給をどんなに使ってもいいけど、その場合は残業時間からひくよ、
引く時間がない場合は、基本給だけは保障するよ」
のスタンスで、給料削減が目的のようです。

会社に具体的に法に触れている箇所を指摘したいのですが、
「有給取得時に勤務したものとして8Hつけてくれないこと
そのものが、法にふれている」と
指摘してもＯＫですか。
他にも具体的に指摘できる所があればご教授お願いします。

他にも深夜は現場拘束しているにもかかわらず、作業待ち時間は
「手持ち時間」としないで、休憩時間扱いされるとか、いろいろあったり
するのですが・・・
やっぱりうちの会社かなりアレですかね・・・

会社から休職しろと言われて､尚かつその間職探して､定時入れてとか､休職も本人が希望した訳でも無いし､遠回しに首の皮一枚でつながってるとか言ったりして､ﾘｽﾄﾗさせようとするのは違反ですか?

>>46
指摘する点として、下記の２点でしょうか。
１．時間外労働に対する賃金を払っていない（差し引きしている）（労基法３７条違反）
２．年次有給休暇を取得した時に時間外労働時間から差し引きし、法律上の年次有給休暇を与えていない。（労基法３９条違反）

第３９条　使用者は、その雇い入れの日から起算して６箇月継続勤務し全労働日数の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。
　２〜５項省略
　第６項　使用者は第１項から第３項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。以下略

>>46
>「有給をどんなに使ってもいいけど、その場合は残業時間からひくよ、

これじゃ名実ともに有給休暇とは言えないでしょう・・。
法的には48さんの言ってる通りです。
会社は激しく勘違い＆身勝手な考えのようですから、告発してきっちりお灸をすえましょう。

あと問題は労基署がきちんと動くかですが。（これが一番の課題か）

小学生じゃないんだから

私は大手SCのﾊﾟｰﾄです惣菜売場で働いていますが、上司が賞味期限切れの商品を出せと 強要し、商品を強制的に買わせます… もう嫌です

>>51
商品を強制的に買わせるの件は、「強要罪」では？押し売りと一緒ですね。
はっきり「買いません」「いりません」と毅然とした態度で対応したらどうでしょうか。
それでもグジュグジュいってきたら、「私がこの商品を買わなくてはいけない法的な根拠はなに？」とちょっと法律オタクっぽく、一喝してやりましょう。

>>51
一度、はっきり断ると２度と買えとは言って来ないもんです。
「えー、あんまり必要ないんですけど〜」なんてやってると、相手につけ込まれます。
キャッチセールスの対応と同じですかね。
１人で抵抗するのは気が引けるというなら、同じ職場の人も、あなたと同じように思っていると思われますので、みんなで相談して、買わないようにするよう事前に連絡を取ってみたらいかが？

52さん ありがとうございました。これからはきちんと「いりません」と意志表示致します。

53さん ありがとうございました。職場の同僚は年上の方が多いので一人で悩まず相談してみます

>>48 >>49
レスありがとうございます。

こうして明示してもらうと、明らかに労基法に違反してますね。
少なくともこれで、理論的には会社と討議できそうです。
私以外の社員達も今の会社のやり方にはかなり不満をもっているいるので、
声かけてみようと思います。
今まではこのご時世だから我慢してくれと言われ続けてきたので、
まずは会社に話を聞いてくれるのか不安ですが、ひとまず動いて
みようかと思います。

３月より会社のリストラの一環として他県に異動させる
といったことをするみたいなのですが、私は３月いっぱいで退職する
つもりです。その際、退職したいのにもかかわらず辞令が出たら異動
しなければ いけないのでしょうか？
ちなみに、退職まえの有休は取れるのでしょうか？
既出かもしれないですけどよろしくお願いします

>>57
回答、前のスレッドにかいちゃったよ。

>>47ですが､どなたかわかる方いますか｡ﾏｼﾞで辛いです｡

キチンとした日本語でもう一回どうぞ

>>59
書かれた内容があまりにも、漠然としているので、何がなんだかわからないのです。
もうすこし詳しく書いてもらえると返答しようがあるんですが。

日産ディーゼル工業�鰍ﾌ子会社�鞄�産ディーゼル技術研究所（埼玉県上尾市壱町目1番地）は社名詐欺、実態は人材派遣会社です。
しかし、新入社員の入社説明で、人材派遣の説明がありません。毎年多くの新入社員がだまされています。これは、

■労働基準法
第15条（労働条件の明示）
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

■労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
第32条（派遣労働者であることの明示等）
１　派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、あらかじめ、当該労働者にその旨を明示しなければならない。

に違反します。

また、�鞄�産ディーゼル技術研究所は、社員を他社へ派遣するとき、履歴書を送付しています。これは、

■労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
第24条の３（個人情報の取扱い）
１　派遣元事業主は、労働者派遣に関し、労働者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、
その業務の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内で
これを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、
この限りでない。
２　派遣元事業主は、労働者の個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。

に違反します。

更に、�鞄�産ディーゼル技術研究所は、一部の社員を他の派遣会社経由で人材派遣（二重派遣）してます。これは、

■労働基準法
第６条（中間搾取の排除）
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

■労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
第15条（名義貸しの禁止）
一般派遣元事業主は、自己の名義をもつて、他人に一般労働者派遣事業を行わせてはならない。

■職業安定法
第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給
される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

に違反します。

大宮労働基準監督署
http://www.saitama-roudou.go.jp/shisetsu/kantoku/omiya.html

まとめると、�鞄�産ディーゼル技術研究所（埼玉県上尾市壱町目1番地）は、

■労働基準法第６条（中間搾取の排除）違反
１年以下の★懲役★又は50万円以下の罰金（第118条）
第121条より、社員（人事担当管理職）のみでなく、社長も罰せられる。

■労働基準法第15条（労働条件の明示）違反
30万円以下の罰金（121条）
第121条より、社員（人事担当管理職）のみでなく、社長も罰せられる。

■労働者派遣法第15条（名義貸しの禁止）違反
１年以下の★懲役★又は100万円以下の罰金（第59条）

■労働者派遣法第24条の３（個人情報の取扱い）違反
■労働者派遣法第32条（派遣労働者であることの明示等）違反
一般労働者派遣事業の取り消し・停止（労働者派遣法第14条）

■職業安定法法第44条（労働者供給事業の禁止）違反
一年以下の★懲役★又は二十万円以下の罰金（６４条（罰則））

懲役刑は★部です。情状酌量の余地なし。
大宮労働基準監督署
http://www.saitama-roudou.go.jp/shisetsu/kantoku/omiya.html

配送を終了し、センターにて回収した入れ物をかたづけて、日報・伝票整理して作業終了します。
会社が作業終了としているのはセンターに到着した時点の解釈です。
片づけ・日報・伝票の整理はしなくては行けない工程に成っていますが、その分の賃金は出ません。
センターに帰ってきてそのまま帰る方法などありません。　これはサービス残業でしょうか？

遅刻など会社に迷惑を掛けたら、翌月の賃金のカット。これには従業員の承諾は必要ないのでしょうか？

>>66
残業の件については、考えるまでもなく違法。（賃金不払い）

遅刻した時間分の給与は、遅刻した時間分は当然差し引かれますので、これについては仕方がないと思います。（例・遅刻時間×時給が引かれる）
しかし、それ以外の制裁は、たとえ誓約書があっても違法です。
法律では、賠償予定制度は禁止されています。
あらじめ、何々したらいくらの罰金などと設定しておくこと自体を禁止してます。

もし本当に会社に損害を与えたなら、その実際の損害額を賠償する責任はありますが、遅刻程度でいちいち会社の損害額など精査して請求など出来ないでしょう。

さらに、懲戒（いましめを与える）としての罰則は、就業規則に明示された内容にあてはまらない限り、懲戒対象になりません。
就業規則に「遅刻した場合は、翌月の賃金の５％カットする」などと書いてありますか。たぶん、書いてないでしょう。

勝手に会社が決めたむちゃくちゃな、論理には従う必要ありません。

回答ありがとう御座います。それでは、そう行った業務を改善する為に従業員に
出来る改善方法は有るのでしょうか？

あと一点お願いします。
　運行時間に無理があり、所定内の運行上の　労務時間を超えている場合は何が
基準になるのでしょうか。つまりオーバータイムは事故責任？
　会社　＝　一番早い人の基準なのだそうです。

山崎製○ン株式会社

基本８時間を除いた、月の残業２１０時間以上。但し、11-3月は月220時間以上の残業。
休日はほとんどなし。退職から起算する過去４年間は休日なし。
残業手当ほとんどなし、休日出勤は休日とされていたので休日出勤手当なし。
休憩は一切なし。
日付の偽装、原料産地の偽り表示。
役職者の原料使い込み、持ち出し横領。
トイレに行って手を洗わずに未包装の製品に触れる役職者。

>>69
山崎パンは買わない方がいいな。
雪印と同類の予感。

役員に司法関係者がいる会社は違法労働を平気でやる。
司法が腐っているのだ、オウムの弁護士青山のくそと同じ奴らが多い。
国民をなめている。

取りたくもない有給を取らせる（それも長期間）のは労基法違反？

>>69

休憩室にはパンがいっぱいあって食べ放題って本当？

>>72
年次有給休暇には、５日を越える部分については、労使協定（労働者の過半数を超える代表者と使用者との協定）を結べば、計画的（あらかじめ何月何日に年次有給を使う日を定めておく）に年次有給休暇を取らせることは可能です。
年次休暇の計画的付与といいます。

例・今年付与された年次有給休暇　１５日
　　１５−５＝１０日　使用者が計画的に年休を取らせることの出来る上限
　　残りを労働者が自由に使うことが出来る。

>>74
レスありがとう御座います

いいですね、ここは。
>>74　さんのように詳しい人が教えてくださって。
しかもほとんどリアルタイムだよ。
ご苦労様です。

社会人になってからホントにゆっくり休んだことがない。
土日は買い物や細々とした用事に忙殺されるし。
正月や夏休みは海外旅行。旅行って疲れるからね。

だからホント、１週間くらいでいいから何の予定もなしに
のんびりしたいんだよね。
日本のリーマンにはそれすらも許されない雰囲気があるから
みんなおかしくなっちゃうんだよ！

>>72
補足です。
年休の付与日数は、労働者別にまちまちなので、従業員が多数の企業では、個人別に計画的付与するのも非効率なことから、実際には、計画的付与日数を５日程度にするのが一般的ではないでしょうか。

　　　　　　今年の年休付与日数　　計画的付与日数　　自由に使える日　　
例・Ａさん　　　　１０　　　　−　　　　５　　　＝　　　５
　　Ｂさん　　　　１５　　　　−　　　　５　　　＝　　１０
　　Ｃさん　　　　２０　　　　−　　　　５　　　＝　　１５

質問では、長期間とありましたが、具体的にはどのくらいですか。　

>>78
この２月中全部、正確には20日（土日曜祝日除く）です。
一月の半ば位に課長より休めと言われ、理由もわからず休んでおります

ほんとに何でだろ？

>>79
理由もわからず休めと言われて、そのまま素直に休んでるのも問題あるような気がするんですが・・。

すでに２０日も休ませているので、年休の計画的付与ではないですね。あなた１人だけですか？
休む理由の説明をきっちり受けるのが良いのではないでしょうか。

>素直に休んでるのも問題あるような気がするんですが・・。

まったくもってその通りだと、（情けない話ですが…）
気が弱いため、何時も課長からいいように扱われております
当然、理由も聞いたのですが、はぐらかすように教えてもらえませんでした
とりあえず明日課長と話し合い、場合によっては組合に相談しに行くつもりでおります

相談及びご教授有難うございました。

ちょっと質問なんですけど、
うちの会社は土曜日（公休）に出社すると、
代休扱いになって、違う日に休めるようになってます。
けど、違う日って言っても、半端じゃなく忙しいから、
休める日なんてないわけよ。
結局一回も休むことなく、代休だけが３０日ぐらい
たまっちゃたのね。
それが今月になって、代休の有効期限は１ヶ月だけです。
１ヶ月を過ぎた場合は全部無効です。
なんていう通達がきたわけよ！
いままで頑張って出てきた土曜日の分は、
休日手当てもつかず、全部サービス出社。
こんなの法的にはありなの？

>>82
代休とは・・休日に労働させた代わりに後日適当な日の労働を免除することです。（就業規則等に定めておくことが必要）

で、その代休を取る有効期間が１ヶ月ということですから、休日労働から１ヶ月経つと代休を取ることは出来なくなります。
しかし、休日労働した事実は変わらないわけですから、以下のようななります。

１．代休を取れた場合の賃金＝１日の所定労働時間×時給×０．３５（最低）
　　　説明・代休で休んでいるので、時間外手当の差額の０．３５倍の賃金をもらえます。

２．代休を取れなかった時の賃金＝休日労働時間×時給×１．３５（最低）
　　　説明・これは、通常の計算方法です。

ですから、代休取れなかったら、全部無効で時間外賃金０というのは違法です。

>>82
補足
３０日も代休未消化日数がたまっているということは、半年以上前の休日労働の賃金の支払いがないということなんでしょうか？
そうすると、当月の労働に対する賃金を当月に払うという、「全額支払いの原則」にも抵触してますね。

通常、代休制度がある会社では、休日出勤の賃金を全額払っておいて、代休を取った時点で１．３５のうち１．０分を差し引く方法をとってるとこが多いようです。その方が、法律に抵触せず、すっきりしてますもんね。

労基に行けなんて言えるのは環境良い会社勤務してる恵まれた人か、現実を知らない廚だと思います。労基は内部告発を待たず、もっと積極的に査察を行って欲すぃ。いらんことに使わずに労基査察に税金使え…

http://www.yfl.co.jp/

人殺し

なにをこんなとので愚痴ってんだこいつら。
そんなにコキ使われるのが嫌なら、公務員を選べば良かっただろが。
そもそも国の事業なんて、公務と大手数社だけで賄えるんだよ。
お前等も、そうゆうとこで労働すりゃいいんだよ。
それを、欲ボケ能ナシ野郎の元で働くから、サビ残多しとかになるんだよ。
他人のせいにするまえに、他に道あんだろ？見方が狭いんだよ。
何にしても、公務をコケ落として
中途半端な資本主義を信用したお前等の末路だな。
全く持って自業自得だよ。
お前等が資本主義を掲げるなら、それを信じて逝ってみろよ。
まあ、所詮は能力が無いから、行きずまってるんだけどな。
だいたい人間の労働能力なんて、極一部の人を除けば、
みんな同じようなもんさ。だから、資本主義にすれば、一部の超技術者らの
傘下に置かれて、一生下働きになるのは当たり前だろが。
それであっても国が、失業保険や国民年金など、あらゆる保護政策を行なってるだろが。
お前等なんて、日本じゃなかったらとっくに死んでるよ。
もし、奴隷制度の時代だったらどうすんだ？一生奴隷となって働くんだろ？
何の能力も勇気も無いお前等だからな。
そんな馬鹿な奴らでも、それなりに生活できるように保護してる俺達に
せいぜい感謝すべきだろ。それすら分からないようじゃ、末路は（以下略

労務違反がある場合は、どの様に処置すれば良いのでしょうか。
労働管理基準局ヘ行き、どう行った審査があるのでしょうか。

以前、労官から会社に電話があり、所長が従業員に「誰だ」と言っていました
が、これではズッコケてしまいます。　どうなのでしょう

＞87
口は悪いが、言っていることは的を得ているよな（藁

＞88
まず団体交渉申入れ書をつくって社長と団体交渉だな。

http://www.ag.wakwak.com/~tarmii/dankou/higashi-tokyou_rouso/10.30youkyu.pdf

企業も、労働者が騒いで国内では商売がやり難いと思えば海外へ出れば
いいのだよ。やってみろよ。
日本では、他に漏れず「ケンリ」という思想も輸入品だ。当初はそれに当
てはまる訳すらなかった。これを「権利」と訳を付けたのだが、それすら
誤訳ではないかと言われたものだ。
人が人としてまともに扱われただしたのは、ここ５０年足らずのこと。
「企業は人なり」などと体の良いことを放言する一方で、国民の意識が低い
ことを善いことに、好き放題してはいけない。
日本の企業が、先進国と呼ばれる国々でどれほど成功しているか。
トヨタの看板方式が脅威か。片腹痛いぜ。
所詮、内弁慶だろう。

>>88
公的機関は、経験からいって役にたたない。きちんと司法権を行使して公務にあたっていれば、サービス残業なんて許されない状況になってたはず。

１人でも入れる労働組合（ユニオン）が各地にあります。ネットで検索するとたくさん出てきます。
そこに電話、出向くなりして事情を話してみてはいかがでしょう。その対応で親身になってくれるかわかりますし。
相談するのはほとんどのとこが無料です。加入するかどうかは、相談後に決めれば良いです。

会社との交渉など労働者をバックアップしてくれます。

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的でファイト満々（キモイ、自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙にプライドが高く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ！）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザイ（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、
世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）　
●表面上協調・意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をしストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）　　
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。包容力がなく冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

東北の福島県の飯坂町にある�鰹ｼ屋
ダスキンのフランチャイズ利用した会社です。ミスドとかね。
俺はとうの昔に辞めたけど、地獄だったよ。
有給なんて取れるはずもない。
サービス残業当たり前。月１００時間以上！
こないだ辞めたお店行ってきたら、新しい社員が死にそうな顔して働いてた。
声かけて話したけれど、今でも待遇は変わっていないらしい。
俺はこの会社辞めた後、労基法についてだいぶ勉強したから、
この哀れな社員にたっぷり入れ知恵しといた。
自分の待遇が社会の常識と思ってしまうんだよね、新卒だし、忙しくて友達と話す
時間が少ないし。そしてこのご時世だから辞めるのが怖い。

いい気になってんなよ！

>>87

いいんです。
最初からあなたみたいに賢い人ばかりじゃないんですよ。
私たちこのスレで何かのきっかけがつかめれば
それだけでもいいと思う。

パート社員を解雇する場合も30日前に解雇通告、もしくは30日分の解雇手当(？)
は必要ですか？

http://www.kkaccess.co.jp←ここがあああ。

>>96
もちろん必要です。ただし、以下の人は適用されません。
１．２ヶ月以内の契約で雇われている人（期間を超えて引き続き雇用されている場合を除く）
２．勤めてから１４日以内の試用期間中の人
３．日雇いの人（１ヶ月を超えて継続勤務する人を除く）

>>95
そうです、そうです。
幸いにもこのスレには、（代表して）>>98さんのようなたいへん親切な方がいらして、
いろいろ教えてくださる。
たかだか２ｃｈと侮ってはいけません。

取引先が夜逃げして損失が出たら担当営業が自腹で補填つーのは
普通なの？某食品メーカーなんだけど。何の肩書きもないぺーぺーに
百万も払わせるなよ。せめて税の控除ができるようにして欲しいんだが、
領収ももらえないんだよな・・・

>>100
全く払う必要の無いお金です。
ただ会社から相手先の財務内容が良くないから取引中止命令出ているのに取引
したのならあなたに責任はあると思います。

営業はサービス残業あたりまえ クソ真面目が大変だと思う
うちは休日返上あたりまえ 景気が良かったらすぐ辞めるよ
世の中 使われているうちはショウガナイノカ

>>101
いや、営業部長とか工場長は何も言ってなかったんだけど。
「俺達でかぶるしかないよな、スマン」とか言われて断れなかった。
ン千人も従業員がいるのに、個人で責任取らなきゃいけないなんて、変な
会社だよ。新規開拓の手柄立てても百万単位の褒賞なんて無いのにさ・・・
こういう場合って、辞める覚悟で訴訟起こしたら勝てるのかな？

>>103
納得できない状態で１００万もの金払ってしまったんですか？
疑問があったら、とりあえず払わないのが基本だと思いますが・・

一度払った物を取り返すのは大変そうですね。

>>103
裁判をすれば勝てると思います。
ただあなたが会社に１００万のお金を払ったという証拠が残っている場合です。
手渡しでお金を渡している場合は裁判は非常に厳しくなると思います。

１ヶ月でバイトを辞めるはめになってしまいました。休憩もろくに与えてもらえず(７時間労働で１０分のみ)、社員に尋ねたものの会社のやり方だからと一蹴され、
辞める意思を伝えました。そしたら研修時給として提示されていた時給よりも安い時給にする、と言われました。こんな不当な待遇はあり得ないと反論し、そういった
特例は始めに伝えるべきではないか？といったら｢１ヶ月で辞めると思って採用していないから意思表示をされた時点で言えばいいと思う｣との事。給料は手渡しなので
月末に取りに行きますが、不当だということと全額の給料を要求しようと思っていますが、その際に注意すべきことはあるでしょうか？私は女性だし、一人で戦う？のは
もちろん怖いです。こういったトラブルは初めてなのですごく不安です。

＞103
信じられない。そんな金フツー出さないだろ。
金に余裕があってもださないよ。
訴訟もなにも、証拠とか信憑証書残してあるのかな。

(´`)

あのう　ちょっと　お聞きしたいんですけど
うちの会社って　ちょっと前に労働局の監査が入って
残業のことで　罰金しはらったんですけど
それから　社長が　
「タイムカードがあるから　残業はばれるんだ」
と言って　会社から　タイムカードを全部捨てました。
それからは　毎日会社にきたら　自分のはんこを押すだけの
時間が　書いてないものになったんですけど　
これって　法律違反なんですか？

＞109
それはもう一回労働局にチクルべきです！！そしてそのくされ（＝社長）を追い詰めましょう。

>>106
あらかじめ提示されていた労働条件と違う（賃金が低い）のですから、違法ですね。
１ヶ月でやめるのも、２週間でやめるのも、労働者の自由です。ですから、会社の言い分の「１ヶ月でやめると思わなかった」というのは、労働者に言わせれば「そんなこと知ったことではない」です。

それから、事前に１ヶ月でやめたらね賃金低くすることを提示していたとしても、法律では「賠償予定の禁止」をしてますので無効です。（レス>>66以降に似たようなのあります）

>>106
直接交渉してもダメなら、「監督署にこれから告発しに行く」「裁判にする」といって脅しを掛けてみましょう。
それでもダメなら、一番現実的なのは「少額訴訟」かな。
何千円かの出費で、１日で判決がでます。手続きも簡単ですよ。

ところで、初めいくらの時給が、いくらに減額されたんでしょうか。
場合によっては、最低賃金法にも引っかかることもあります。

>>106
最低賃金法の金額
ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-04.htm

ウチの会社は●●●で、×××なのに、▲▲▲です

前の会社ですが、時間前朝礼や残業代カットは普通として・・・、
給料明細で、交通費を含んで額面を算出しておきながら、
税や社内販売と共にまるまるひかれており、
実際は各自が経理部に一月ごとに交通費を申請して現金でもらっています。
額面を上げるためなのでしょうか。なんかやらしい。

もう１件すみません。
ボーナス支給日５日前に退職した為、該当期間中のボーナスは支払われなかったのですが
これは普通でしょうか。
まあ一刻も早く辞めたくて、よく考えずに退職した私が馬鹿なだけですが。

>>106
初めに提示された賃金条件で働いていた訳ですから、後になって賃金条件変えても、無効です。

もしそんなことが通るなら、労働者だって「過去１ヶ月の給与は１．５倍ください」というのが通ることになる。

>>105
＞給料明細で、交通費を含んで額面を算出しておきながら、
＞税や社内販売と共にまるまるひかれており、

ここのところがよくわからないのですが・・

>>116
ボーナス算定期間がいつからいつになって、支給日はいつですか？（例・７月１日〜１２月３１日、支給日１月１０日）
会社によって、算定期間に在籍していれば支給されるとこもあるし、支給日に在籍していないと支給されないとこもある。
その会社の規定によりますね。

>>115
税金は交通費を含まない金額で算出してあると思うから心配しなくて
よい。
交通費が手渡しか銀行振り込みの違いだけです。
ボーナスの件はあきらめるしかないでしょう。

>>118 >>119 様 とても迅速なレス､ありがとうございました｡
交通費は一旦計上されながらそのぶんを引かれて支給されている､という意味です
ボーナスは118様の言う通りの算定期間でしたが、しょうがないんですねｰ｡
勉強不足ですみません･･･ありがとうございました!

>>116はアフォ？普通ナス貰う数日前に辞めるか？
何考えてるのと、小一時間s(以下略
会社からしてみれば、君ほど(ﾟдﾟ)ｳﾏｰな香具師はいないぞ。

まぁ>>116は金が有り余ってて、ナスに頼らなくても生活出来るんだろうな。

>>121
新しい会社が決まっていて仕方がなかったと思うよ。
仮にボーナス後の日付を書いて出してもボーナス前日の日付に書き直しされ
るだけだと思う。
辞めると分かっている人には会社側は冷たいものですから・・・。

日帰り県外出張が多いのですが、移動中の残業は０エンです。
ＤＱＮ社長いわくナスに還元を連呼しますが、出ないもしくはお小遣い程度・・・
移動中は業務と見なしてないって事？もし事故等起こしたら責任は？

申請してくる人が大変なのはわかります。
われわれが働かなければ、死者が出る危険があることもわかっています。
ただ、われわれの職場は建前上残業禁止なので、残業しても残業代はでないんです。
たまには家に帰りたいという人もいます。
うちの職場は労働組合を作ることも禁止されています。
皆さん、ご利用の際はいたわってもらえると幸いです。


千葉県某所の労働基準局職員より

>>124
残業しないでもいいからちゃんと仕事して欲しい
ちゃんとした調査、ちゃんとした処置　仕事してください

午前９時から午後６時までと書いてあったのにいざいったら
午前８時からきて午後９時までという待遇。
残業手当てなし。明細みると「残業手当」と「深夜残業手当」という項目があるのだが
どっちにも金額提示なし。手当てつかねーのに分ける理由がわかんねー。
タイムカードきる意味がないんですけどこれ。
あまりにむかついたのでやめました。株式会社テ○○ムめ。

なんか、損金700円くらいのことを根拠に
懲戒解雇されそうなんです（w

「発送時○○を同封するように」とメモが付いていたのを見落として
取引先に荷物を送ってしまいまして。
翌日、取引先から請求を受け、別便で発送。
この運賃が700円弱。

だけど社長がこれを聞き付けて
「△△さんは仕事上で重大なミスを犯した！
会社の信用を失墜させた！！」と他社員に触れ回ったとのこと。
自分は、同社長より、以前一回不当解雇を言い渡されたことがあるのですが
労組と一緒に団交で撤回させますた。
しかし、社長はどうしても解雇を敢行したいらしく、この度は
「会社に重大な損失を与えたので懲戒解雇したい」
「こういうことが度々あるので（他の人もあるけどな）
なんなら普通解雇でも良い」…との言い分だそう。

不勉強で恐縮ですが
労基法で損害賠償について定めているのは、16条の賠償予定の禁止の他には
なにかありましたでしょうか。
我が社には就業規則がない（20人規模の会社なのに）ので、
そもそも懲罰も賠償も解雇も何もあったもんじゃないんですが。
民法や民訴法他でも、参考になる部分がありましたら
ご教示頂ければ幸いです。
あと、この社長は、度々針小棒大なことを触れ回ってくれるので
並行して名誉毀損で訴える手もあるかなと考えているのですが
ここらへんの可・不可、法的根拠等お教え頂けませんか。

>>127
懲戒解雇には、労基署の許可が必要です。
明らかな解雇権の乱用ですので、労組に相談されるのが一番だとおもいますが・・
会社は、今回の件で懲戒解雇しようとしても、監督署で一笑にふされて突き返されるのでは？

皆さん、回答ありがとうございます。やはり、不当ですよね。あいにく最低賃金にはひっかからないのですが時給が１５０円も下げられてしまったので１か月分となると２万数千円も
差が出てしまうんです。劣悪な環境の中で我慢して働いたのでその分の報酬は頂かないと気がすみません。アルバイトだから、女性だからってなめられたくないですし、実際お金もない
ので闘うつもりです。経過は逐一ご報告します。

>>129
がんばれ〜。いや、魂詰めてがんばらないで、めったにないことだと思って、楽しむくらいがいいかな。
励ますことしかできないけど・・

>>124
普段どんな仕事して遅くなってるの？

リコーの細川氏ね！

リコーは100時間残業しています

>>124
労基署の人間が本当にサービス残業してるのだろうか？

原則残業禁止・・結構。でも、実際に残業したら賃金もらおうよ。
原則残業禁止＝残業代払わないではない。

>>134
労基署はどうかはしらないが、監督官庁である厚生労働省の担当者は
サービス残業が日常茶飯事と最近の読売新聞に書いてあったな。

労基署や厚生労働省の職場自体の権利も守れないヤツが、他人である民間人の権利を守れるわけないな。

そんなことをいっているならやめればいいさ。
なんでそこまでしていやな会社にしがみつくのかね？
そのほうがわからん。
求人が少ないとはいえ、終身雇用できる会社は数限られているから
自分はその程度と思い転職をくりかえすか、アルバイターに徹するかした方が良いんじゃない？
会社に何を求めて仕事しているわけ？
法律、法律といっているがドラフトにかかるだけの人材でないんだから
早く見切りをつけて転職しなさい。
その風潮が当たり前になってだめな会社、企業は自然とつぶれるから。
求人誌だって毎週毎週欠かさず発行されているんだから
いやならやめなさい。
雇用者だって人間だからその人間と、もしくは会社と１００％
うまが合う話なんて絶対無い。
何かしらがまんしてるんだよ。
我慢できないならやめなさい。
労働監督署だってお役所仕事なんだから
過度な期待をもったってだめだよ。
やめなさい。
これに尽きるね。

>>137
>雇用者だって人間だからその人間と、もしくは会社と１００％
>うまが合う話なんて絶対無い。

うまが合う合わないの問題じゃない。犯罪なんですから。

私は一番ひどいときで深夜残業のみで100時間を軽く超えていました。
うちの社もヒドイものです。
サービス残業月に200時間以上はあたりまえ、しかも忙しい部署は
休みもなし。

>>137
>その風潮が当たり前になってだめな会社、企業は自然とつぶれるから。

そういう違法行為してる会社ほどつぶれないんだな、これが。
労働者へ払う金を会社のフトコロに入れてるんだからね。

>>140
あまりひどい会社だと社員の入れ替わりが多いから逆に潰れてしまう場合も
ある。

age

あぼーん

>>138
あうかあわないかで我慢できる限界も違う

裁判所も労働基準監督署も、明らかに日本の企業の悪質さを
知っていて泳がせている。

警察は告訴状を改竄して、平気で被害届に書き換えるらしいが
裁判所も労働基準監督署も五十歩百歩で似たようなものだな。
助成金詐欺を実行していて、労働監督官が立ち入りまでした
ような会社をハローワークが平気で求人票を掲載するなど

正気の沙汰とは思えない。つくづくあきれたよ。
会社代表の追跡調査をなぜしない。同じような雇用詐欺を
繰り返す奴は、なんどでもやる。まして奴らは国も行政も
舐めきっているのに厚生労働省の役人は見てみぬふりばかり。

当社、三菱電機においてもサービス残業をさせておりました。
労基署に怒られたので、とりあえず謝っておきました。
でも、これからも社員にはサービス残業を続けていただきます。

思ったんだけどWinnyの匿名BBSで企業名晒せばいいんじゃないの？

折り込み求人広告掲載の条件と、実際が違ったので
折り込み広告最下段の
「条件が実際と違う時はご連絡下さい」の言葉を信じ
相談センターにその旨連絡した。

…そういった連絡があったことを、広告会社が即刻社長にちくりました。
社長は「会社の信用を著しく汚した名誉毀損行為」とかほざいています。
相談センターめ、守秘義務とかねーのか。

広告会社が、社長へ虚偽の広告出さないように注意したんじゃないかな。
で、応募したのが、あなただけだったので、あなたが報告したのがわかった。ということでは？

まあ、社長のようなバカは無視しましょう。

＞151
そうかもしれん。そうかもしれないな。
社長の話し振りからして、
まるで広告会社が会社に対して善意でたれ込んだようだったので
怒りをおぼえますたが
社長の脳内変換、嘘つき癖はいつものことﾀﾞﾀｰﾖ…
広告会社よ、（もし注意をしてくれたのなら）正直ｽﾏﾝｶｯﾀ

ここの、板を訪れた時、なんて素晴らしい板なんだ！と感激いたしました！
久しぶりです。親身なマジスレは^^
ここで、相談なんですが、
サ残はなく（残業も無かったのですが）去年の後半から仕事上１５時間勤務で、仕事をしています
雇用通知書には、

所定外労働〜１・所定外労働をさせる事がある＞本人との協議による
　　　　　　２・休日労働させる事がある＞本人との協議による
始業就業時刻〜シフトによる（実動８時間）
　　　　　　　休憩１時間
と、まあ〜こんな感じで、書いてあるのですが・・
今までに、残業代という言葉は、聞いたことも、見たこともありません。（零細企業なもので・・）
残業代は、やはり、期待できないのでしょうか？（本人との、協議なんてありませんでした）＞こう言う状況だから
大変だけどしかたがないだろ！という感じです。
ちなみに今は週休１日です。＞法律上、週１回は休まなければならないんだよ！＞会社談
ちょっとでもいいから、残業代が、欲しいな〜・・・

なんか、ぐだぐだ書き込んでるけど、おまえらも出世したら、部下をバリバリこき使うんだろ。

>>138
逝ってよし

間違えた
>>153は逝ってよし

>>154
ん？

>150
わかる
空気吸って吐くように嘘つく社長いくらでもみてきた

こんな社長でもかばいたてするのが労働基準監督署

>>151
つぶれかかっているから
他人なんて使い捨て〜
一生面倒見るわけないし〜

[BBS_社会] 労働基準法違反　内部告発 in Winny板

Winnyにも立ってたーよ

某茄子は敵だ

どなたか教えて下さい。
運送会社に勤めていて、経営不振のためにと給料カットになりました。
でも相変わらずの社長の暮らしぶりに不信を抱いて、仲の良かった事務員に
発注先への請求書の控えをもらって驚きました。
不正の嵐でした。社長が事務員に不正を隠すよう指示もしてました。
このたび有休を消化して退職しようと３月２０日(給料締め日)から逆算して
３月８に退職するはずでした。辞表も３月２０日付けで提出してました。
ところが先日、社長と口論になり「不正を暴いて会社潰すぞ」と言ってしまった
ばかりに即日解雇になりました。情報をくれた事務員(同じ日付で辞表提出済み)
も同じくです。私は、もちろん８日までの勤務は希望したのですが・・・。
これって、問題ないことなんでしょうか？ただ私が疎かだったんでしょうか？
文章に足らずがあれば加えます。私への批判も受け止めます。
よろしくお願いします。

>>160
税務署と労働基準監督署に言いましょう。

>>160
何を理由に解雇したのでしょうか。ただの腹いせに解雇など出来ませんよ。
即日解雇（懲戒解雇）するためには、監督署の届け出と許可が必要です。

とりあえず、管轄の労働基準監督署へ事情を話してみてはいかがでしょうか。

>>127に似ている事例があります。

>>160
不正というのは、経費水増しとか・・かな。そして、差額をフトコロへ。
税務署に報告すると、脅しを掛けてみては？

>>160
ちょっと気になったのは「不正を暴く」というくだりの発言ですが。
どういう経緯でそのような発言に至ったか、忘れないうちに書き留めておきましょう。
今後、争いになってしまった場合の用意をしておいたほうが良いかもしれませんね。

怖いのはでっち上げで会社が自らの不正を隠した上で、あなたの発言を恐喝など
刑事事件として掛けてくる可能性があります。
そうなる前に、労基署に事実の告発するとか、その他相談できる場所をさがして
相談したほうが良いです。
弁護士さんに連絡できる体制を作っておきましょう。不意に警察が来たりしても
すぐに弁護士さんに連絡をつけられるようにすると良いです。

補足します。
ちょっと不安を煽るような書き込みしてしまいましたが、普通に考えれば刑事事件に
なる可能性は低いです。
ただ、相手が逆上している場合、むちゃくちゃな裁判を掛けられる可能性はありますん
で注意するに越したことは無いです。
私も自分が会社を訴えているはずなのに、いつの間にか訴えられる側にもなってしま
いました。一応勝ちましたけどかなり辛かったですよ。

今日。給料を取りに行って来ました。もちろん不当な額でした。早速、月曜に監督署に行こうと思っています。
会社を訴える場合はやはり社長(会ったことない）名義ということになるんでしょうか。
監督署に行って、色々な不正を届けた所で金銭の要求は私自身、小額裁判で行うことになるのでしょうか？
自分の勉強になると思ってやってみたいと思うので少しの情報でもよろしくお願いします。

だんだん相談スレになりつつあるのでご案内

【法律勉強相談板】
労働法のスレ（職場のトラブル）Part 11
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1045949833/

不当解雇に遭いそうだから、小型録音機を利用しようかと思ってる。
ズボンのポケットにいれても大丈夫なやつ。
2時間以上つかえて、安く、PCで気軽に聞けるものが欲しい。
どんなのがいいか悩み中。
眠くなった…

細川●敏●長！

彼は精神病で独裁者です

会社の金を私的に使っています

無駄なＰＣの買い替え、社員を怒鳴りちらし
ただわめいて仕事の邪魔してるバカ●長！


氏んでほしい

＞168
ＩＣレコーダーは労働者必携ですね。
常にまわしておいて、パソコンのＨＤに保存。
定期的にＣＤにやいておくぐらいでなければ自己防衛が
できないぐらい酷い時代になりました。

>161〜>165さんありがとうございます。
不正は、残業代の水増し、稼働していない車両、架空の作業員等の
請求です。それが社長のフトコロに入ってるか会社運営に使ってるかは
分かりませんが、その不正請求が荷主にバレれば取引停止→倒産に
なると思います。

やたらパソコンを買い替えたがったり
システムの変更をしたがる社長っているんだな＞171
うちも同じ。

なのに馬鹿の一つ覚えのように
「経営が苦しい、年間で数百万の固定費削減をしなければ潰れる、
　こーなったら整理解雇！」を連発する社長。
じゃああの経理用システムソフト代200万というのは一体なんだったのかと…
小一時間問いつめていたら切りのない状況であります。

天罰が下りますように！（とか言ってるだけじゃだめなんだよな…）

うちの会社、タイムカードの改竄のしすぎが指摘され、
タイムカードが無くなりました。
残業は自己申告制となり、上司がうるさいのでだれも申告しません。
また、誰か過労死でもすれば監督署が動いてくれるのかな〜。

＞１２６なんか河本達やのやりくちと同じだな。コスモスファミリー熊本
施設長の仕事してるんですけどね

★重大発言案内スレ@ちくり裏事情板★
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046498276/l50

うちの会社でもサービス残業、社長の機嫌で社員が遊ばれる、
給料カットの為の子会社への異動、厚生年金入れてくれない、年間休日９５日でも、
有給や代休が使えるから幸せなような気がしてきました。

でも、社長から気に入られている人と叩くためにいる人と待遇が違います。
評価も違うので給料にも響きます。一番凄いのは、気に入らない社員の給与を
下げるのではなくて、「控除額」の欄で調整してしまっています。

やっぱりまずいですよね

おまえらが偉くなったら、サービス残業を撲滅してね。お願い。

8：45分の出社なのに8時に出て来いと言われています
このまえ8：20分に出社したら「早く出て来いと」怒られました
帰りも17：30分なのにいつも21：00〜23：00です
どうにかしないとこのままでは意欲もなくなってしまいます
助けてください

転職歴が多いけど
8:30出社の会社に7:00出社を強いられた

＞160
解雇といわれても、めげずに会社に通って座り込みを
したらどうですか。自宅待機を命じられたらしめた
ものですよね。

闘わなきゃ〜現実と
カロヤンあぽじか

大町の監督署ガンガレ！

＞166
小額訴訟は、３０万円までですね。
それを少しでも出ると難しくなります。
裁判費用や利息も予算オーバーの原因になるでしょう。
請求金額も計算式が難しい場合があります。

自分は、やはりベテランの管理職ユニオンに相談しました。
http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.union-style.com/
http://www.mu-kansai.or.jp/
そして記録、手帳、日記、メモを総点検。
ユニオンに加盟した旨を即座に配達証明郵便で送達し、直後
に団体交渉を要求しました。

団体交渉に応じなければ、地方労働委員会へ不当だと申入れ
を行います。このような準備をおこなって会社側を詰めてゆけば
確実に労働債権は回収の方向へ向かいます。会社が事業継続の
意思を抱いているのならば比較的小額の未払い給与などは支払い
ましょう。

労働基準監督署も、簡単に裁判所には資料提出しませんから
監督署との交渉もメモに日付をつけ、その交渉内容は記録を。
できればレコードをまわして音声記録を残すぐらいでないと
肝心の小額訴訟や簡易裁判所での申し立てにも迫力を欠きます。

＞136
いま、冗談のようですがハローワークや労働基準監督署の職員が
管理職ユニオンなどの個人加盟労働組合に参加して学習している
という現実です。職場のイジメや、なにやかやで労働省関連の
組織もまともではない証左でしょう。

>1　うちの会社も酷いです。

今時、こんな会社まだあったのか？と思うくらいですよ。

�@ 有給休暇なんか貰った事ないです。何年働いてもくれない・・・。
　 有給休暇ないですから、繰越とか買い上げ（違法）もありゃしない。
�A 会社の車をぶつけたら、修理代は自腹です。任意保険は相手の車を修理するだけ。
　 会社の車の修理代は、運転してた人が払わされる。拒否しても給料から引いてある。
　 事故もなく無事故で乗ってても、何の手当てもありません。
�B 転勤辞令、当日にしか言いません。引越し準備する暇もありませんよ。
�C 早出しても残業しても、手当ては一切付きません。第一、タイムカードがない。
　 勿論、休日出勤しても手当て無し。代休なんて聞いた事もない。
�D 何年はたらいてもボーナスはありません。
�E 駐車場の代金や高速料金も自腹です。経費では認めてくれません。
�F 社長以下、幹部連中は毎晩、会社の経費で呑みに行ってます。

こんな会社、馬鹿らしくてやってられないんですけど、このご時世
次の仕事が見つからなくって、辞めるに辞めれないです。トホホ・・・

スレ違いだけど、人材派遣会社ってカネあるんだな。


光熱費、電話代まで丸抱え＝坂井議員側への「裏献金」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030304-00000483-jij-soci
（時事通信）[3月4日22時5分更新]

　坂井隆憲衆院議員の政策秘書らによる政治資金規正法違反事件で、坂井議員側は人材派遣会社「日本マンパワー」など後援企業から、事務所の光熱費、電話代の肩代わりまで受けていた。
公表できない裏献金によって、坂井議員側が徹底した「丸抱え」を受けていた実態が明らかになった。
　逮捕容疑となった５年間分のうち、金額が最も多かった１９９７年分の裏献金は約４２００万円。後援企業はそれぞれ、規正法の上限額を大きく超える献金を行っており、日本マンパワーの献金額は毎月１００万円を超えていた。　

http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
日本ロジテムでサービス残業による過労死者

企業が儲けるには、売上増やして、人件費下げればよい、そうすりゃ、出る金減って
入る金増えることになって会社が儲かるわけだ、

しかし、働くものにとってそれは、仕事が増えて、人の数は減る意味だから
、過労死するのは当然だ。

それを注意しない労働監督所所長や、裁判官は労働者の選挙で選ぶべきだ。
税金でメシ食ってるくせに無視しやがって、、法人税や所得税、消費税は
、はたらくものがいるからだ

役員が搾取する。

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

＞188
政権を奪られてからお話をおききしたくぞんじますＷ

>>185
ボーナス除けばほぼ全部違法、しかもかなり酷いですな。
いきなり行動っていっても無理かもしれませんし、報復の危険もあります。
一度の個人加盟を認めてる労働組合や行政の相談窓口に相談されてはどうでしょうか。

↑お前が一番酷いわ！

>>183　ありがとうございます。基準署に行きましたので、あとは行政指導の結果を見て考えたいと思います。

＞183
行政指導を行った記録はなかなかもらえないので、依頼をした日時
担当者名、相談内容はすべて手帖や日記に控えておいた方がいいです。
行政指導まかせにせず、請求した事の事実記録は内容証明郵便を
含めてきちんと相手に送達しておいた方がいいと思います。
100万円未満だったら簡易裁判所で弁護士雇わなくても原告として
引き出せます。その際未払い期間の利息請求も可能です。
費用はせいぜい５千円前後でしょう。
簡易裁判所へ出す文書は複写を常に３枚用意しておきます。
裁判所のコピーは高いうえに列ができて待たされる事もあるのでね。
民事訴訟法に規定がありますから、行政指導があった事実を裁判所
側に取り寄せ依頼をするという送達申立もしましょう。
愚かな弁護士よりもよほどユニオンがあてになります。
思われているよりも管理職ユニオンは遥かに紳士的ですよ。

http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
日本ロジテムでサービス残業による過労死者

>195
ある意味で経営者よりも会社を知り抜いている管理職が
交渉する管理職ユニオンは、経営者には痛烈だし反省させ
られる事も多いんだろうね。バカな真似をしていた経営者は
ユニオンに諭されて、しみじみ痛いところをつかれて頭を
掻くことも少なくないんだよな。

ものすごく基本的なことで申し訳ないんですが、給料明細って出さなくてもいいものなの？
出さない会社なので出してくれと言ったら「それは出来ない」って言われた。
源泉徴収表も希望したのに「出せない」って言われた。
ちなみに自分はバイト。時給で働いてるんだけど会社はバイト扱いしてないみたい。
委託をしてるから個人事業者扱いなんだって。


・・・やっぱ労基局行きだろうか。

まあ零細企業が基本法に違反してしまうのはしょうがないが
最近はトヨタをはじめ、資力があるのにそういうことをする企業が増えて
モラルが低下して、治安が不安定になって経済が疲弊して困るのは
企業だってことに気づけ蛸

>>193
そういうことは提案のひとつでもしてから言えよ。

>198
悪質ですが、最近そのような真似を強要する事業者が
増えているのです。労働基準監督署がそれをキチンと
行政指導を行うとは思えません。彼らが逐一指導を
励行しているのであれば、こんなに各地で同じような
汚い真似をする事業者が多発するはずがない。
畑のカカシほどの役にもたっていないですよ。
給与明細書を要求しつづけてその記録は取った方が
いいですよ。レコーダーが必要だというのはそんなレベル
の事業者が多いからです。

三菱電機はサービス残業スクツです!!

過去に何度か当局の指導を受けながらも、それはその場しのぎの対応で逃げ回っています。

>198
採用条件を詳しく聞きたい。

警察刷新委員・中坊公平の正体
『内部告発　権力者に弓を引いた三人の男たち』 って本を読んで驚いた。
とんでもないひどい男だった。これが正義の味方だって。たしか
警察刷新委員会の委員だったこともある。安田弁護士を罪人に仕立てた
疑いだってあるらしい。化けの皮がはがされた？

http://www.rokusaisha.com/akuseku.html
『内部告発　権力者に弓を引いた三人の男たち』 鹿砦社
　　　　　　　　　　
社会悪の是正には〈内部告発〉が不可欠であることを迫った渾身のノンフィクション!!
チクリ、裏切り、密告……内部告発には、そんな陰気なイメージがついてまわる。だが、内部告発なしに、
この国が蘇生する道は最早ない。けれどその勇気ある告発の先にあるものは……
そんな告発者たちと、肩を組み、腕をからませ、ともに涙を流すジャーナリストがここにいた。
ジャーナリスト大谷昭宏

正義の味方・中坊公平を告発した男／雪印を潰した男／三権の長に反逆した男／涙と勇気の内部告発

ある日から給与の計算方式が、社員に一切連絡なく変更されました。
「管理課に何故説明すらないのか？」と聞くと「説明する義務はない」
との回答でした。こんな事は許されるのでしょうか？説明の義務って
ないんでしょうか？どうにも納得できません。特に弁護士の方の意見
お聞きしたいです。

三菱電機　釜伝は定時が午前３時

>>205
弁護士ではないですが、雇用関係は法的に個人と会社との契約で成り立っているし、
賃金については、その雇用契約の一部として内容に盛り込まれて成り立っているので、
常に雇用者は被雇用者に対して賃金がいくら払われるのか明らかにしておかないと
法的にはいけないのだと思いますが。

特に会社から計算方法の説明がなくとも、給与明細によって固定賃金や諸手当、課税
分などが明記してあれば、総支給額や手取り分などが間違っていないかを自分で計算
することも可能なはずですが、明細もないという事でしょうか。

>201、>203
遅レスになって申し訳ないです。まさかレスがつくとは思わなかった（ｗ

採用条件らしきものは一切ないです。聞こうとするとはぐらかされる。
で、月末に「勤務表」なるもの（3月○日にどこで勤務、何時間といったような）ものを提出。
自分で時給を計算して今月\○○○円、と書かされる。
どうやらこれを「請求書」として扱っているもよう。

だけど採用された時にこのあたりの話は一切しない。働く前にはっきりさせたいと聞いたが
はぐらかされてなんだか良く分らなかった。
後になって「委託業者扱いだったの！？バイトのつもりだったのに！！」って感じ。

分りづらくてｽﾏｿ。なんかごちゃごちゃしてて説明するのに1時間はかかるような状態なので…

>208
いや、複雑でもなんでもありません。
彼らは常習で、この手口。常に彼らなりに学習を行いながら
善意で働く労働者に仕掛けています。

眼が節穴か、知っていて知らぬふりをしているのが
今の労働基準監督署でしょう。
相手は最初から雇用などというリスクを取る気がないのです。
だから、我々も相手の先を読んで身構えなければならない。

音声録音などはその基本中の基本でしょう。
書いたものを出さない相手には、それぐらいの防衛策を持ち合わせ
ていなければ太刀打ちできません。

もっと酷い例も知っています。

私の知っているその事例では、給与相当分を意図的に遅配し困惑して
どうしても給与を期日にと述べた労働者らに、普段から会社周辺
にいた人物、、、実は会社側の別働隊ですが「それはそれはご不自由
ですね」と個人的に融通貸付をおこない、給与が出たら返してくれれ
ばいいと貸付。しかもその貸付に何度目かから公正証書をまいて
給与相当額をさかさまに債務のようにしてしまい、しばらくしてから
会社側の人間と債権回収にでてきたという呆然とするような真似をし
た会社すらありました。これは架空の話ではなく実在します。

この景況で窮迫する労働者をいたぶるような仕掛けを次々おもいつく
事業者は空恐ろしいほどおります。

大東建託は、８時までに会社に来いと言って、タイムカードは、８時過ぎないと、絶対に押すなと命令されて、夜は、２０時まで飛び込みさせておいて、タイムカードは、終礼時の１７時１５分に押して、会社を退出したことにさせられるんですよ。

みんな、なぜそんなところで甘んじているんだ・・・・・
訴えるか辞めるかしないと・・・・・家族は守れんぞ・・・

一部地域で教育委員会を公選しようという提起があった。

同様に労働基準監督署長を、地域住民が公選するぐらいでなければ
いまの異様な姿勢は改まらないだろう。

裁判所から民事訴訟法第２２６条根拠で裁判所に行政指導経過文書の
公開を要請しても、裁判官も基準監督署もけして出そうとしない。
出さない理由の説明すら明瞭に表明しない。
脱法行為を行っているのは裁判所と基準監督署の方ではないかと
思われるほどだ。

http://www.hollywoodandvine.com/johnlennon/

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

>>214
それでけじゃ、レスのしようがない…

私の会社では、残業する場合残業時間を紙に書いて会社に提出します。
タイムカ−ドはありますが、仕事が終わった後の雑談や着替えの時間は
労働時間とみなされないので、残業時間がタイムカ−ドに記録されていても
それは無視されて、自分で紙に書いて会社に申請した残業時間が採用されてます。
ほかの皆さんに比べれば、残業代が出るだけましな会社かもしれませんが
ほかの皆さんの会社でもやはりタイムカ−ドは、あまり意味のないものなので
しょうか？

＞216
会社に提出するタイムカードと別に自分だけのタイムカードを
もっていて打ち込んでおくのもひとつの考えかもしれないな。
いざとなったら自分の就労時間を証明する手立てになるような
気がする。

>>216
うちの会社では、タイムカードは、単なる会社の敷地への入退出の管理に使ってるだけです。
残業等は、別のパソコンで入力します。

おっしゃるように、仕事終わって雑談１時間してから帰ったら、タイムカードの時刻をそのまま残業時間とするのは間違ってますからね。

亡企業で5年以上バイトしていたのですが、今日、今月末での解雇を宣告されました。
今まで、保険等はつかず、時給のみという条件で働いていました。

解雇の理由はこの4月からその保険等をきちんと整備するのだが、
それだと、会社にいくらかの負担が発生するため、その金を節約するのに今までのバイトの首を切る。
そして、新しく週20時間内で働く新しいバイトを雇うという、

まあ、理由を聞いたときはコイツ本気で逝ってるのか?と笑いたくなるほどでした。

人生にひとつぐらい祭りがあったほうが楽しそうなのでやったります。
これでマスコミ名乗って、労働相談のニュースとか流してるんだから泣けるよ・・・
これで、辞める場合会社に請求できる権利等詳しい方、ご指導お願いします。

＞219
解雇撤回闘争をやりましょう。
http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.mu-kansai.or.jp/

うちの会社の違法らしきもの

・休日出勤によって発生した代休がある場合、有給休暇よりも優先してそっちを
　無理矢理とらされる。よってかなりの人の有給消化率が低い
　しかも、有給休暇で申請した休みも、総務から直に「代休が余ってるんだから、
　代休にしろ」と電話が席までかかってくる

・社員代表の候補を人事部が勝手に選出して、「こいつで文句があるやつは、
　人事部まで申し出ろ」と、データベース上で告知。当然人事部に文句を言うやつ
　もおらず、そのまま決定。

・給与体系変更などの件が、上記の社員代表と人事部や上層部などの間で秘密裏に
　決定する。決定したあとで社員に告知。社員はその課程を知るよしもない。
　しかも、その社員代表は、名前だけの代表で、会社側の決めた決定事項に対して、
　名目上の同意をとらされている、らしい。

・フレックスから裁量労働に勝手に変更（決定事項の告知のみあり）。もちろん裁量
　労働になったからといって、仕事が裁量で決まるわけもなく、フレックス時代に残
　業して終わらせていた仕事をそのまま継続。当然定時（７．５時間）で終わるわけ
　もなく、フレックス時代にはあった残業代だまるまるカット→収入ダウン

と、ほかにもあるんですが、法に触れるものってありますか？
スレを呼んでいると、最初の有給休暇の件は法に触れるような気がしますが

日本語が読みにくかったらすません

不満は多いが仕事をしないやつが多そうだな？不満があるんだったら自分で独立しろ。
大体、目的も無く5年もバイトしてるなんてどういうことだ？5年もいて首切られるんだから君じゃなくても良い仕事なんだから、会社へのぶら下がり状況が目に浮かぶぞ！

>>221
うちも一部上場企業だが、代休取得強要されるだけでなく、
代休有効期限の１か月以内に代休とれなくても休日出勤手当てがつかない。
つまり、休日出勤が完全タダ働きになる。
これって違法なのでは？

>>222
つまんねえよ、頭割る祖

>>222
斜め読み？

福岡のスーパー サニーで催事業者イジメ 労働基準法違反なんてまだ可愛いほうだ！ 長年取引のあった催事業者に対して50日間しか猶予期間あたえずほとんど出入り禁止と思われる業務改善命令施行予定！サニーさん零細業者イジメ止めて！

サニーからの突然の通達に催事業者は転職も出来ずにこのままサニーを出入り禁止になったら収入の道が断たれ一家心中考える人が続出！ 正業として長年催事やって来たののにサニーの新社長さんは心の狭い冷酷な人ですね

>>221
全部違法でしょう。
・年次休暇と代休はまったく異なるもの。
・裁量労働制は、定時勤務時間などというものが存在しない。管理者の指揮・監督をいっさい受けることなく、文字どおり自分の裁量で仕事をする。
だから、午後から出勤しようと、その日出勤しなくても関係がない。

たまたまこの掲示板を見たけど、世の中ひどいもんですね。
うちの会社（ある政府系の銀行）もサービス残業のさせ放題ですよ。
管理職の連中は鈍いのか、いづれだれかたれこむなんて
つゆほども考えていない。
冷静に考えたら、事実を証明できれば少なくとも現場の
管理監督者は刑事責任を問われるのは間違いないのにね。
組織だってやっていれば、人事部長クラスが牢屋いきでしょ。
でも、やっぱり自分の身は自分で守るしかないし。
いつやめてもいいように、サービス残業の証拠固めにせいを出す
しかないか。退職金貰って腐れ縁なくなったか、刑事告訴と
民事の損害賠償訴訟を起こすことを楽しみにガンバろ。

日本の皆様、お疲れ様です。今日は直帰しました。月の残業最近減って、
100ｈ位です。もち、手当てなし。機械工具業界商社ですが、他の会社もひど
いようです。10年くらい前に入社した人の同期は、50人位いたようですが
残っているのが一人。この前、他県の展示会で、休日に12ｈ以上拘束され
手当てが\800。やっぱり、日本の製造業は、ＴＯＹＯＴ○最強。何年か
前のＡＩＳＩ○の火事は、工場の従業員がやった（放火）らしい。一次は待遇いいが
2次、3次、4次があって成り立っているんだけどね。
大学の同期は、みんながんばっているが、信金以外は、ひどいね。今の
20代は、勉強して偏差値50程度の大学を出た程度では、将来見えてこない。
国公立の理系出て、ミ○ドのやつもいるし。俺の連れも会社で寝るやついるよ。
俺、愛知在住で、日本の中じゃましらしいけど。日本は、紙くずの国債発行
するな。なんで、600万も借金を背負わなきゃいかんのだ。円で持つのは
怖いから、ルピーとか元にしようかなと考えるが、貯金なんて新車一台も
買える余裕がない。ちょっとスレからそれたかも知れません。疲れてて
一部のスレしか読んでませんが、公務員でもＡＭ2：00までやってる奴いるよ
変わり者が多いし、大変らしい。ただ、愚痴ってばっかいてもしゃーないし、
俺自身は、今の生活そこそこ楽しんでるけど。

労働基準法違反の内部告発って滑稽だね。
告発をどこにするって。
監督署？
監督署って動かざること山の如しでしょう？
動くべきところが動かないのにそこに告発しても
なにも始まらないでしょう？
監督署自体が内部告発の必要な組織なんじゃないの？

http://www.pink-angel.jp/betu/index.html
★いらっしゃいませ！！ようこそココへ★

age

労働基準監督署って普段なにしてるのかなー。
告発あったら、仕方ないなー、やれやれ、って腰あげるのかな。

１７時１５分にタイムカードおして帰ればいいじゃん。
俺も以前勤めたけど、そうしてたぜ。
最終契約の時はさすがに無理だったけどね。
日曜日とかも出勤したけど。
特に夏なんかは昼からは昼寝して夕方会社に帰ってタイムカードおして
毎日ビアガーデンだったよ、俺。
それでも８年勤めたかなあ。毎年、年収１０００万あったぜ。
今は家業継いでるから３割くらいダウンだけどね。

企業は税金のお得意様だから腰上げたくないんでしょ

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

＞236
企業と資本主義の論理を無知な労働者に知らせるのが
労働基準監督署の仕事！

http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
日本ロジテムでサービス残業しすぎによる過労死者

分かってても見向きもしない
国も確信犯さ

＞238　
建前ね。

労基法違反ネタではなくてスマソ。

昨年秋に退職したんだが、退職金が出なかった。
聞いたら「退職金支給の規定が無い」からなんだと。
一昨年までは規定が無くても出てたらしいがなぁ、慣例ってやつか？
だったら「退職金は支給しない」って規定を新たに作っとけよ。
こんなことなら、一昨年のうちに辞めておけばよかったわい。

「規定が無い」じゃなくて「金が無い」って理由だったら、
俺も鬼じゃないから許してやったんだがな(藁
いや、ホントにヤヴァいくらいに金が無いらしい。
掛売りの回収サイトを短くして、掛買いの支払いサイトを長くしてたし。

ちなみに、どことは言わんが某パソコン屋の話。
OADG（所謂DOS/Vパソコンメーカーの連合）最古参の一つだったりするんだがな。

ＡＪ関連子会社はかなりヤバイ

>>239
なぜ辞めないの？
愚痴は言うけど結局マゾなんだろ？
誰かがｶﾝﾄｸｼｮに申告するのを期待して
そのおこぼれを頂戴するだけだろ？
あまりに腹立てて辞めた奴もいるだろう。何人犠牲にしたんだ？
何も行動を起こさない分、付けが回るのは当然だ。
まずは行動しろよ。

>>242
慣例でも退職金だしてれば、急に×とは出来ないはず。

うちの会社も上場控えてるけど、このままで
大丈夫なんかなァ？

>>245
レスありが�d。
千葉労働局の総合労働相談コーナーに電話してみたら同じ回答だったよ。
そういうあたりからネゴシエーションを試みたけど、全くお話にならないというか
「辞めた人間に出す金はない」って雰囲気だな。
どうやら、今年度の退職者には誰一人として退職金払ってないらしい。

で、悔しいのでここに書く、と。
他の退職者から仕入れたネタはシャレにならないので書けないのがもっと悔しいが（藁

まぁ、俺も鬼じゃないけどお人好しでもないんで、
もうP社からモノ買わねぇ・・・って、最初からウチにはP社製品が無い罠。

http://www.tokyo-np.co.jp/00/thatu/20030314/mng_____thatu___000.shtml

>>239
まともな組合はないのか？

すっかり御用化してんじゃないの。

経営者の立場から言えば、お前等ぬるい！あまい！8時50分から朝礼があるから始業時間を8時50分にしろだと、馬鹿言ってんじゃないの！始業時間前に行って、掃除して朝礼してから仕事だろバカ！てめ-らみたいなのが、いるから日本の社会はダメになるんだよ！よく考えろ！

http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
日本ロジテムでサービス残業しすぎによる過労死者
　　　　_,,,,,,,,,,_　
　　　　（|||=ﾟДﾟ)ガーン　 　　　　　　　　　　　　　死ぬのはいやよ。
　　　　（Ｏ（∇）Ｏ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　=▼ﾟ皿ﾌﾟｲｯ
　　　　○-ω-◯　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三E(/ｍノ

福岡のスーパー サニーで催事業者イジメ サニーの新社長は冷酷非道

251

>>251
俺の会社はもともと朝礼なんてやってなかったけど、10年くらい前から
後継ぎ専務が朝礼やろうと、言いはじめてからやるようになった。
俺は、朝礼なんてやっても意味ないじゃんと言って、10年間1度も朝礼に
出た事がない。遅刻もよくするしね。
会社の会長には「会社は8:30からなのに朝礼のために8:20までに会社に来い」
って言うのは間違いじゃねえかって言っといた。

>>255
そんなDQNな会社も多いな。給料が高いなら我慢できるがな。
>>252
日本ロジテムもめちゃくちゃらしいな。

http://www.portnet.ne.jp/~maechang/index.htm荒らして
チャット荒し放題

ウチの会社は…

>>258
おいっ、続きはどうした！？
誰か、>>258が生きているか確認に行ってくれ。

251は日本ロジテムに入社すれば喜ばれるぞ。

なんで？

労働基準法違反の内部告発って滑稽だね。
告発をどこにするって。
監督署？
監督署って動かざること山の如しでしょう？
動くべきところが動かないのにそこに告発しても
なにも始まらないでしょう？
監督署自体が内部告発の必要な組織なんじゃないの？

わかっちゃいるけどやめられな〜い…（告発を）

ハロワで「正社員募集・社会保険加入」の条件で紹介してもらい、入社。
しかし実際は試用期間があり、その間は基本給20％カット、当然社保未加入。
期間も教えてもらえず、ほとんどバイト状態。
さらに、ある社員から給与明細見せられて驚愕！！おれより手取り少ない。
会社選びも自己責任と諦めて、とっとと転職しました。

>>264
そのような形で辞めた場合、理由は何にせよあった事をハロワに言っておかないと
辞めたのはあなたの怠けのせいという事になり、次回からの紹介は悪い条件になるよ。
ま、転職出来たようだから関係ないけど。

鉄道晩からきますた半ズボソ３号です。私の会社（某大手おもちゃ会社の系列企業）も休日出勤は当たり前、残業代なんて１円もでず、
朝８３０から夜中１時まで働いてます。これってタイムカードか何かコピーすれば訴れますか？
上司いわく「これが当たり前、イヤなら辞めろ！」の一点張りです。
大好きな電車にもあまり乗れません。クソ上司逝ってよし！アボーン汁！！

訴える事があろうとなかろうとタイムカードなど無茶苦茶な労働の実態が分かる物
の類は取っておいた方が良いです。いずれ役にたちます。

>266
まぁ、言いたい事は分かるんだがオマエさんを使ってくれている会社に感謝しろよ。
こんなに頭の悪い文章を書く奴は再就職が難しそうだからな。

>>262
監督署に行ったらちゃんと申告書に記入すべし。
そうしないと単なる相談扱いになり後回しにされる。
もちろん証拠はできるだけ集めて持っていくこと。

学校にも労働法違反は適用されるのですか？
うちの学校は休みも出てきて、一日に最高3〜4時間サービス労働。
愚痴りを相手して、不思議に思って質問しました。
誰か、教えて〜

労働基準法違反は程度の差こそあれ、 理想と現実、本音とタテマエというのが残念な現実。

北Ｑ州市に本社があるゼ○リンもこのスレにカキコされているようなことが全国的に横行してる企業。
興味のある方は以下のURLをどうぞ。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041845177/l50

労働基準監督署に対するポーズとして、実体はともかくタテマエぐらい守ればいいのに、
現場の責任者には労働法の基本的知識すらない連中が多いし、
（知ってて守らないのとは違います、知識がないということ）
人事部のトップ千葉○雄も指導すら放棄して、
組合もなく不満を持っている社員には口車のハッタリで適当にやり過ごしている。
自分の保身を考えて責任逃れが出来るよう、タテマエぐらい守りきらんのかな？

ここ数年過労死者を多数出してるし、本格的な査察が入ればイイ仕事になりますよ。

この前東京の福祉施設で労働基準監督署の指導を無視し続けた経営者が逮捕されたが、
ゼ○リンの責任者らも労働基準法違反の他、殺人罪、少なくとも業務上過失致死罪で逮捕されんのかな？

只今無職です。
先日、面接を受けた会社の営業部長から合格を戴きまして（＝採用決定）
その日のうちに翌日からの勤務や仕事内容・服装などの詳細を打ち合わせたのですが
合格通知の10時間後に、社長が縁故者を採用することが決定したとのことで
営業部長より不採用を言われた（＝採用を破棄された）のですが
これは解雇になるのですか？
ちなみに職安には就職前日に就職の報告もしてましたが、翌日に取り消してもらいました。
（但し、会社側は職安へ送り返すハガキを送ってなかったらしいので、後日に最初から不採用で出したようです）

俺の行っていた会社は会社９月から４月までは週休１日、
５月から８月までは週休２日ですが、試用期間中に辞めさせられました。
週休１日のときだけ働かせて辞めさせられたのですごい不満です。
こう言う場合は、年休を月ごとに均等に割って休みや給料の計算を
してくれないのですか。

又、他人の判子を預かるおかしな会社で
　　土木工事の下請けを受けてる（私が証拠もってます）
　　雇用契約書を交わさない
　　就業規則を見せない
　　
　　DQNな会社です。
　

>>272
解雇ではなく損害賠償請求をした方が良い。
あなたに採用すると伝えていてそれに伴い行動を起こしている訳だからその
分の掛かったお金や慰謝料をを損害賠償として請求した方が良いでしょう。
部長との口約束だと立証するのは難しそうですね。

改善しないとだめだ。飲食店は。

中央警備・・・、
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気違い！

>>270
休日出勤、一日3〜4時間程度で泣き言いってんじゃねえｱﾌｫ。
だから先ｺは世間知らずって言われるんだ。
漏れなんて連日午前様か徹夜、この3連休も休みは1日だけ。

>>270
ずいぶんと暇な職場ですね。
私も>>277と同じような状態で
それが普通ですが何か？
甘 え て ん じ ゃ ね え よ ！

>>270
私立ですか公立ですか？
公立学校の場合は超過勤務手当というものが支給されると思うのですが・・・。
休日出勤した分は生徒の長期休暇の時にまとめて消化すれば良いと思うけど。

>>277>>278
あなたは、企業に奴隷のように使われ、ボロボロになっていくことを自ら望んでいる人ですか？

>>272
労働契約の締結は、完了し、一方的に契約を破棄したわけですから、違約金を取るべき。

>>251 今時朝礼なんて無意味なことをやってる経営者の方がどうかと思う

ちょと質問なんですが、代休についての規定はどの法律でされてるんですかね？

>280
と、いうよりも
頑張れば何か報われると夢見てるような・・・

まぁ、扱いやすい社員だ罠。

スレ違いかも知れないが質問。
企業が労働条件や事実を偽って職安で求人募集した場合、
罰則とかあるんですか？

>>285
第15条(労働条件の明示) には「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」とあり、これに違反した場合は
「前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は
即時に労働契約を解除することができる」とあります。
また、罰則として30万以下の罰金が科せられることがあります。

>>286
サンキュー！
モロ、うちの会社にあてはまりです。

>285
ついでに職安にも文句を言っておけ。

こゆモロモロ含めヤバい会社 潰したいんですけど 雪印なみのヤバいことしてるんだけど マスコミとかにリークってどですかねやりかたおねがいします

週刊新潮 :[email protected]
週刊現代 ：[email protected]
週刊ポスト：[email protected]
週刊文春 ：[email protected]
噂の真相 ：[email protected]
産経新聞 ：[email protected]
読売新聞 ：[email protected]
東京新聞 ：[email protected]
中日新聞 ：[email protected]
夕刊フジ：[email protected]
報知新聞社：[email protected]
日刊ゲンダイ：[email protected]
日刊スポーツ：[email protected]
サンスポ：[email protected]
デイリースポーツ：[email protected]
東京中日スポーツ：[email protected]
中日スポーツ：[email protected]
大阪スポニチ：[email protected]
夕刊フジ：[email protected]
スポーツニッポン：[email protected]
時事通信社：[email protected]
共同通信社：[email protected] 　　　　　　
AERA：[email protected] 　　　　　　　　
サンデー毎日：[email protected]
東京スポーツ：[email protected]

サイバッチ：[email protected]

どうもありがとうございます！ 片っ端から投稿すればいーんかなぁ？

age

>289
やっても消される会社も多い
よ〜く業界通に話を聞いてからにしよう
その筋の大物フリージャーナリストとかな

大物ですか…そんなん知らないし… たっとえば 菌汚染された製品自主回収するも間に合わず市場に出回った って感じなんですけど 誰か紹介してください

zzz

age

>>295 お前みたいな他力本願で説明もうまくないﾔｼには無理

テメーラみんなバカか！中小企業の連中は生きるか死ぬかなんだよ！この不景気な時代にわがままばっかり、言ってんじゃーねえの！本当に日本の社会はダメになる！テメ−らみんな負け組みになるぞ、間違いなく。ホ‐ﾑレスだよホームレス、響きはいいけどはっきり言や-こじき！

>>295
そりゃ重大な事件だよ。
保健所・農水省・厚生労働省に行ったほうがいいんじゃないかな・・・

>>299みたいな無能な人間ほど、責任転嫁するんだよね（ｗ

>>299
劣悪な状況でしか生き残れないのなら、そんな仕事していても意味ねーわな。
そういうおまえみたいな考え方が日本をダメにする。

本当は朝７時〜１７時までの仕事なのだが、実際は５時３０分〜１８時まであり、
早出の残業代なし！配送の仕事だよ。

>>303 時間管理はどうやってんの？ タイムカード？

説明不足ですいません…ただ全て書くと大変なので 新聞等におわび回収などのリコール文のせず、回収出来なかった物はそのまま消費者へ 今現在も充填室（飲料会社です）には発生元不明の虫が飛びかってる そんな感じです シフトは二交替の12時間労働残業なし

さっさと実名書けこのやろう

>>299
私もそう思うけどなぁ・・・文句ばっかり言うヤツって仕事出来ないヤツに多くない？

　　　　 || 　　　　　　　　　　　｜｜
　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　| 　　　　　　　
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
日本ロジテムの子会社せいも素で過労による自殺者が出たんだってね。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

腐敗組織に認定されかけたが、それより重い偽証罪が優先された。

発明者である山崎氏の特許庁への誤認を招く部分翻訳の提出は不公正行為と判断され、
被告のＲＩＣＯの抗弁は却下された。
-- Semiconductor Energy Laboratory Co. v. Samsung Electronics Co. --

ＣＡＦＣは、(1)ＳＥＬの特許は特許庁に対する不適正行為があったから権利行使
不能であり、(2)暴力団および腐敗組織に関する連邦法およびニュージャージー
州法（ＲＩＣＯ）により、サムサンは不適正行為の存在を抗弁として使用できない、
とした地裁判決を支持した。
ＳＥＬは半導体研究開発支援の日本企業であり、特許ライセンスなどを収益源と
している。本訴訟の発明者でＳＥＬの主株主社長は、数百の特許を所有している
山崎舜平氏である。ＣＡＦＣは、山崎氏が２９ページの複雑な日本語文献に
対して、簡略な説明と１ページの部分翻訳を特許庁に提出した際、同文献中の
重要な情報が省略されていたことに詐欺的意図があったとする地裁の認定に同意
した。原文は省略せずに全体を提出したのであり、文献を秘匿したものではないと
するＳＥＬの主張は認められなかった。一方、ＣＡＦＣは、サムサンのＲＩＣＯの
抗弁に関して、特許庁に対する不適正行為は連邦ＲＩＣＯ法における不正行為には
該当せず、連邦特許法が州ＲＩＣＯ法に優先適用されると判示した。

しのごの言わず働けや、労働が嫌いな皆さんよ。そんな事能書きこいてるほど有能なら今や使用者側なんだろ？

>>310
社畜如きに言われたくねーよ

社名を出さない人が多いのは、会社が潰れたら困るとわかってるわけだよね。
するとまあ、実際、訴えたり、何かしらすることはなさそう・・・。
会社の次長クラスになると、給料良くなって、ムチで働かせて、利益ださせて自分の
踏み台にしてるから、文句もないんだろうな。

>>310 労働基準法って知ってる？

ちくりたいけど社長が怖くて実名だせないヘタレです。

その怖いってのが威厳どーこーでなくていわゆるイっちゃってる人
言葉の脅しは当たり前。他の従業員の目の前で女をボコボコに殴るのは日常。
さすがに殴られた人は辞めたけど、「訴えてやる」とか言われたらしい。
顔が広いのが自慢らしく「辞めてもほかの会社で働けないようにしてやる」んだそうで。
昼夜問わずの電話攻撃で相手をノイローゼ寸前に追い込むなんて1人2人のことでもなく。

自分は外回りが中心なので殴られたりはないんだが・・・
辞めたあとを考えると怖くて辞められない。ああ、悪循環・・・

名前だしたら大々的に広まるとおもう？

名前を出すと２ｃｈ側が企業から訴えられる場合があるよ。
そして書き込みした本人が特定されて２ｃｈ側から訴えられると思う。

そうだろねぇ やっぱマスコミにリーク？ 告発者を守ってくれる？

>>317 現状では保証はできない

ふ〜ん じゃベストな方法ってないのかね

>>319
わざと違反を助長させる手もある。
それなりの地位が必要だが。

289 305なんですが… この様な場合難しいですよね

会員制じゃないマンガ喫茶から書き込みすれば特定できないハズだから
そうゆうところから書き込めばいいんじゃない？

個人は特定されないけど２ｃｈ自体裁判を起こされればこの掲示板の閉鎖危機
が訪れると思う。
結局企業を告発しても自分の利益にはならないよ。
あまりにもひどい会社は倒産する運命が待っていると思う。

.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ　　　　　　　　+
　　　　　　し（＿）　　　　　 し（＿）
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
田中真紀子と親密な日本ロジテムでサービス残業しすぎによる過労死者

日本ロジテムとかけて錆残と説く・・・

仕事があるだけありがたいと思え！嫌なら辞めろ。簡単なことだ。文句ばっかり言う奴にかぎって無能な人間が多い！

>>314
確実に犯罪ですから、どうにかなると思うんだけど
そういう社長ってことは、仕事上でもいろいろ悪事働いてるんじゃないか？
そこらへんの証拠を押さえつつ、つつくってのはどう？
こういう人間は抹殺したいんで、314さん頑張ってください。
パワーハラスメントって言葉知ってますか？
http://websearch.yahoo.co.jp/bin/query?p=%a5%d1%a5%ef%a1%bc%a5%cf%a5%e9%a5%b9%a5%e1%a5%f3%a5%c8&hc=0&hs=0
ここらへんを参考にしてみてください。

>>327
レスありがとうございます。
パワハラチェックしてみたら90%で当てはまってた社長なので（ﾆｶﾞﾜﾗ
なんとか抹殺したいところだ・・・

でも証拠がそろえられるかが不安。
みんな関わりたくないんで口つぐんじゃってるし。
逃げた社員の机にその人が持ってるはずのない書類を入れて
第三者に見つけさせる、というのを平気でする人間だったりする。

ディズニーランドでアルバイトしています。労働基準法によると
「労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、労働時間が８時間を超える場合 は少なくとも１時間の休憩を労働時間の途中に与えることが必要」
とありますが、ディズニーでは８時間以上でないと、休憩を与えられません。

【カッコイイー】千葉動労がストライキ決行中！
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1048738299/

千葉動労
http://www.doro-chiba.org/

日産の孫会社はひどい。パート2
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045328279/62-65

日産の孫会社スレ
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1043336046/l50

>>329
甘い！
私の会社は8時間で食事抜きの連続労働になることが出勤日数の9割を占めてる。
そのうち12時間食事抜き連続勤務が1/3有る。
それでも8時間勤務の時は1時間の休憩分は差し引かれているし
12時間勤務の時はそれに加えて0.5時間分を差し引かれている。
食事がとれる時でさえ昼休みは5〜8分。10分とっていると怒られる。
むろん食事時間込みでその時間のため煙草を一服してる途中で仕事に入る。

そんなのが当たり前ですが何か？

>>324
日本ロジテムというのは日清製粉系じゃのう。
悪どいはずよのう。

６条をちゃんと見なさい。「法律に基いて許される場合」とあるじゃろ。
業者として正式に登録していれば、全部労基によって適法となる。

>>330
ここはどうも経営側というより、組合員とその背後の左翼集団に
問題があると思われます。
決してかっこいいという行動ではありません。
むしろ迷惑なだけです。

そんなに仕事も出来ないくせに・・・
時間がどーした・・
休みがどーした・・
あんたらみたいの会社にいたら
会社がかわいそうですな。

>>336
知った口聞くな
お前は仕事出来ないだろ
自分のことを棚に上げて色々ゆーなや

>>336-337
まーまー
ネット弁慶もホドホドにNE

>>336
普通に仕事ができるから、それに見合う正当な権利を主張するだけ。
自分が無能だと思う人は勝手にタダ働きしても良いけどね。

所詮は人の土俵で働いてるんだから
イヤなら自分でやりなよ。
聞いててムカツクよ。

>>340 あんた社会人として根本的に何かが欠けてるね

>>1
うちの会社は全て当てはまっています。

>>340
聞いててムカツクのはこっちだ。
人を土俵で働かせてるならそれ相応の環境を整えるべきだと言ってるんだよ。
うちらは経営者の奴隷じゃないんだから。
人事権を持つ人間が適材適所に人員配置してなかったりするのは
人事権を一切持たない社員にとっては不遇なわけだし。
それを声高に訴え異動を希望しても断られることは多々あるし。
それからも君は否定するのかね？
それとも君は経営側の紐付き犬でいたいのかい？
紅いものは紅い、白いものは白いと言えないままで
社長や役員の言いなりに紅いものを白いと言うようでは
北朝鮮と何ら変わらないよ。君の発想は。

私もそう思います まして、会社を少しでも良くしたい、働きやすい環境etc…と思うのは当然じゃないですかね？ 人間なんだから…

》1 有給、残業は同意するけどボーナスは業績と比例すんだから赤字なら0でも当たり前。9時就業とは9時から仕事をするという事なんだよ。朝礼を就業前にするっていうのは労働基準法がどーのっていう事ではない。そのぐらい妥協できないなら辞めなさい。

>>345
朝礼を「就業」とみなすか否か、の問題じゃないの？
就業であるなら労働基準法違反だし、就業とはみなさないのなら就業前に
行なってもいいかもしれないが、出席は義務にはできなくなる。

現実問題として「それぐらい妥協」しても、っていう意見なら理解はできるけど
妥協してもいい、あるいはすべき範囲があいまいな上、会社側があまりに範囲を
広くするので労働者側の権利を著しく侵害していることが社会問題になっていて
そのことを議論しているスレでの意見としては弱いというかずれていると思う。

ボーナスに関してはおおよそ同意。（個々の労働契約の内容にもよるが）

俺の会社では、作業着に着替える時間は、労働時間とされていない。

>>347
普通はどこの会社でも同じだと思うよ。
就業開始時間まで会社に入るのではなく仕事が開始出来る状態でいる事だと思う。

ワンマン経営者の会社社長は社員を奴隷だと思っているから労働環境は
良くならないと思う。
その会社が嫌なら辞めるしかないと思う。
まあ労働環境の悪い会社は社員の入れ替わりが多いから先行き危ないと
思う。

日勤→夜勤→日勤
翌日も出勤。
体内時計が狂う。
「君はまだ若いから。」「俺が若い頃は。」は説得力が無い。

>>340
土俵の維持発展をあんた一人でできるなら
人など雇うな！　っつーことだ。

携帯電話のぁぅがID●だった頃、休暇は連続して４日以上取ってはいけないという規則があった。
社員も派遣もそうだった。
結婚して新婚旅行に一週間くらい行く予定を中止にせざるをえなかった香具師もいたし
病気をして一週間以上入院した子はクビになったと聞いた。

》347 みたいな考えの奴が多すぎるんだよ。9時就業なら少なくても15分前には出社してその日の段取りしろ。

【04局】　労働基準監督官スレ　【04署】
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1031486818/l50

労働基準監督所行ったことのある人が書き込むスレ
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047830150/l50

うちの会社も上場企業だが、
最近は不景気で業績が悪いから姑息な手を打ってくる、
たまたま有給で休んでいる月に、
休日出勤すると、振り替え休日扱いにされることなんか日常で、
振り替えにされるからと、休日に７時間とか６時間だけ出勤して帰ると、
後で、残業から不足時間を引き当てして、
振り替え扱いにされたことがある。

これがまた、職場の長（係長とか）が、タイムカードと勤務実績の照合をするときにするから、
会社側は知らないというだろうし、してても勝手に係長がしたことということになるんだろうね。

黙ってられる性格じゃないから、言ってやったけど、
こまごましたことをあげてゆけば、
法律どうりにやってるとこの方が少ないんじゃねーのかなぁ・・・

>>355
適正な労働協約を結んでいれば、概ね法律どおり（以上）と考えて良いんだろうけど
そういう会社ばかりじゃないしね（っていうか少ない？）
労基法が会社に負担をかけるための法律じゃなくて、あくまでも最低限度の労働環境を示した
指標であるということを企業には十分理解してほしいね。
ちなみに有休より代休が優先っていうのは、適法だと思う。

上場企業あたりは恵まれているから年間休日も多い。
それに有給を完全消化すると１４０〜１５０日の休みが有る事になる。
自分は恵まれていると思って諦めるしかない。

>>356
>ちなみに有休より代休が優先っていうのは、適法だと思う。

あらかじめ申告してあった年次休暇を、後から代休にすることが適法？
んなわけないよ。

>>358 あ、先にとった有休を後でってことでしたか・・・誤読すまそ。

>>359
すでにとった有休・すでに申請してあった有休

どちらも、代休に変更することはできません

>>360 取るときに代休を優先させるのは違法じゃないですよね？

どう考えても違反な事が就労規則に書いてあるのに
労働基準監督署のハンコが押してあるのはなんでだろう
横浜Ｍ基準監督署さん、読まないでオッケーだすのはイカンな

>>355
日本ロジテムの人？

>>361
未来の日付で休もうと思って、年次休暇申請したら、「代休を使え」と言われたなんてのは×。

年次休暇の申請に対して、使用者が行使できるのは、「時期変更権」のみです。
業務上必要な場合（ただ忙しいなんてのは、業務上必要な場合になりません）は、申請に対して代替日を提示しなくてはなりません。
代休で休むことが出来る日なんですから、業務上必要な日であるばすありません。

よって、労働者が年次休暇を使いたいと言った場合は、代休を優先することは出来ません。

>>361
風邪などで、出勤直前に休むことになり、年次休暇の申請する余裕がない時は、各社の就業規則に、そういった場合の対応（始業前の電話連絡など）が明記してある会社もある。

みんな、無報酬の残業ばかりでかわいそう。
ある程度生きていける収入があれば、会社に縛られる時間をより短く
自分が自由に使える時間をより長く生きたほうが、とくな人生じゃないかなぁ。
お金をたくさん手に入れた人が、勝組って考え方もあるけど、残業代も自分の時間も
ないなんて最悪だね。

わが社ではいっさい労働基準法に違反するようなことは
行っておりません。
http://www.c-r.com
みなさまの応募をお待ちしております。

個別の例で法律による対抗というのも手段ではあるが、サービス残業は世の中多すぎる。これはもう政治の世界の話だよ。失業率！笑わせるな。ちょっと企業
を締め上げれば雇用なんて生まれるんだよ。最近、トヨタなどかなり労働基準監督所に上げられとったがアマイぞ！ここほど役人を増強してもっとキツク取り締まれと国民が
思っている部署はないぞ。だいたい、中の組織はどうなってるのか？大企業ばかりあげおってからに．菅直人もなぜここをツカン！格好のアピールやろ、民主党はなにをやってるのか？
だいたい、闇金融でも中途半端なアピールやったな。国民は見とるぞ！なんか、小泉の揚足ばかりとってほんまガッカリ！あれじゃ、万年野党よ！もとより政権取ろうなんておもってないか、
棚ボタの今の地位にしがみ付くのが精一杯に見えるぞ。それに公明党はどう思っているのか？坂口は医者出身やが労働大臣で
もあるんやで！忘れとるんちゃうか？この種の質問には国会でまるでやる気のない感じやったな。一瞬、鼻で笑いよった。見たでぇ！
まぁ、最近の労基準所はがんばってはおるが、政治家がもっと動くことが大事や。党として力入れんかい！なんのための
政権入りや答えられるのか！
小泉もここは頑張りどこやで。人員大幅アップなんていったら拍手喝采ものやろうけど。働いた分は払うあたりまえや。
いっぱいもらったら消費も増える。雇用も生まれる。払うためには物価も上がる。維持するためにはＩＴ投資や教育が
ふえてパソコンも売れる。ＧＤＰが増えるっていうことや。
しかしサービス残業はほんと醜い！生活を犯しとるよ！人員が減ったらふつう業務の集中と選択をするもんやが
役に立たない書き物ばかり増えるとは、、
マスコミがだらしないのか？新聞だけやのうて、ＴＶがもっとがんばらんと！
法律相談が聞いてあきれるな。もっと番組名あげて批判したらどうや。
一番いいのは労働時間を国が管理することやろう。どこで調査しとるのかわからんが、民間の調査機関
使っておお嘘を暴いたらええがな。あんなもの情報操作みたいなもんやろ。役人の都合のええように
書かれておるんよ。考えりゃ分かりそうなもんや！

亀レスｽﾏｿ。
>>277
私も午前様ですけど…入試や期末中は午前様です。
3月は終了式から一週間経つまで休みはありませんでしたよ。
徹夜はさせてくれません。
なんか、防犯上いけないらしい。
>>279
私立です。
生徒が休みでも、学校に逝かされます…。
理事長と校長が同じ…。
ようするに、やりたい放題。（ｗ

完全年俸制では、残業代は支払われなくていいのでしょうか？

>>370 見なし残業制ならね

>>370
松井に残業代が出るか考えてみろ。

>>372
松井ほどの金もらえるなら、残業代出なくても、誰も文句言わないよ。

愛知県津島市の障害者施設のユートピア恵愛はヒドイ！夜勤明けの会議やケアプラン
などサービス残業の嵐。しかも利用者のお金で飲み食い当たり前！施設長からして職員の女
に手をだしてる。最悪の施設だ。近く労働基準局に訴えようと思っています。
よい知恵を。

某・綜合警備保障(株)のバイト君(社内では「雇員」なる時代がかった用語を使用)です。

全員に配布される立派な小冊子の就業規則には賞与が支給される旨明記されてますが、
ここ２年間「こういうご時世だしバイト風情は我慢汁！」という理由で支払われていません。
あと>>1ではありませんが、朝･夕礼と称し定時15分前の出勤を強いられています。

で、先日渡された今年度の労働契約書ではまさかの時給ダウン提示(w。
正社員の皆さんはベースアップもあるようなのですが。
連合にでも相談しようかしら。

>>375
組合がないという前提で。
賞与ついては、払われない事由などを文書としてもらうのが吉。
正規労働者にベアがあるのなら、その年収差額（年収比率）でもって理論武装。
朝礼・夕礼については微妙であって、それですぐに労基法違反（違反だけど）で役所が動くことはない。
連合も非典型労働については力を入れようとしてるみたいだけど、相談しても難しいかな。
独立したユニオンに相談するほうがいいかも。

>>376
レス有難うございます。
大事な事を書き忘れておりました。お察しの通り、組合は無いんです。

バイト風情で月180時間くらい働いてるのにダウン提示は殺生なので、
どこぞのユニオンに相談してみまつ。

まずあったのが事前通告なしの現場移動。さらに今現在面接や書類審査等の内容不説明や仕事内容の不説明。しかし仕事はないから我慢してます。監督局に訴えたらなんぼくらい取れるでしょうか

>>377
完全にフルタイムだね。
一般社員と変わらない労働条件で、賃金、残業手当、福利厚生だけが
抑えられてるアルバイトが、ユニオンの指導で一般社員に
格上げになった例があります。
ただ、それはそれで、困りものですが・・・

>>378
なんぼも取れません。
金が取れるのはよっぽどの場合です。

無理ですか。まいいですけど。

あしかどうございます。無理ですか。

名糖運輸グループの会社ですが、月に４日休みでも給与明細では９日休みになって
ますし、残業時間も月に１５０時間位やっても明細では５０時間〜７０時間位にな
ってます。本社もカットはしないようにと通達していますが、黙認するのが実情で
す。会社を痛い目に合わせる方法はないでしょうか？　お知恵を貸してください。

某カレーチェーンのパート事情は最悪でつ(FC含む)
店長もバイザーも素人ばかりで労働基準法もわかってません。









逝っちゃった・・・(ﾎﾟ

イオングループ、西日本マックスバリュは労働基準違反どころか、決算になると社員はみな朝から晩まで
倒れるまで働けと地区長が巡回して指示していましたよぉ〜
残業代はゼロ円でしたけど。
最近は店で買い物しないやつはクビっと店長がはっきり言うし、情けない会社ですよぉ
お客様第一は従業員奴隷ですかねえ。

>>382
会社を痛い目にっていう発想が好きじゃないけど
本当に不正を正そうと思ってるなら、会社の対応を
是正したいと考えている、社内の仲間を見つけること。
人数は多い方がいい。なるべく仕事のできる人をね。
数ヶ月の間、各人が労働環境の実情をつぶさにレポートに残して
労基署なりユニオンなりに持ち込んで相談なさい。

山戸の國にある販売会社は、労基なんてくそくらえ、この不況下に次から次へ社員が辞める。社員を働かすだけ働かせ、働き過ぎは、社員を偽名ｱﾙﾊﾞｲﾄで使う始末。県下一番の蛸部屋として有名。

薬事法違反の会社に勤めてますがあまりのひどさに内部告発したいです。
匿名でメールできる方法や何処にメールしたらいいかを知りませんか？
ばれたらクビになりますか？
内部告発した人をご存知の方、何か教えていただきたいのですが。

>>387
内容にもよるけど、残念ながらクビになっても文句が言えないのが現状。
まず告発する内容が公開する必要があるものなのかを十分検討してください。

>>387
もちょっと社会的に保護制度が整うのを待った方がいいと思うよ
それからコンプライアンス云々とかいって企業内で社員からの情報を
集める動きがあるけどあれも情報が先に外部に漏れるリスクを抑える
のが目的であって社員のことなど後回しにされるに決まってるよ
それよっか会社側で都合のいいように証拠捏造して全部被せられかね
ないしね・・・
マスコミだって人権保護なんて感覚まったくないからカードはまだ
出さない方が賢明じゃないかな

作業中にケガしたら管理職にこっぴどく怒られた。

管理職の奴らは労災ゼロを目指してる社長に怒られるからね。

前スレの1です。潜伏していましたが久々の登場です。
前スレから引き続きスレの内容は方々の労基署に提出しています。
はじめての成果がでました。詳細は伏せますが、具体的な内容に関して
「以前指導したからそんなことはないはず」とのことで再度調査を行い
サービス残業の実体を掴んで改善させたとのことです。
詳しく書けないため意味がわからなく申し訳ないのですが
とにかくみなさんあきらめないでください。以上失礼しました。

私の会社では、仕事は、いつも8:30からなのですが、仕事が暇な時期は5:00まで
仕事が忙しい時期は6:00までとゆうふうにしています。
それも、突然、会社側が「来週から忙しくなるので、これまで5:00終了時間でしたが
次週からは6:00終了時間になります。」とひと言いって、くわしいことは掲示板で、
てなかんじです。
忙しくなれば、当然残業になるのですが、残業時間や残業代が、5:00からよりも
6:00からのほうが少なくてすむと言うことなのですが、ちょっとせこいよね。

>>392 就業規則はあるんですか？

残業も仕方がないんだけど、時間外に会議入れるのは
社会人としてどうかと思うよ。時間に対するルーズさと言う意味では
遅刻する奴となんら違いはないと思うけど。たまーには
しかたないけどしょっちゅうと言うのは明らかにおかしい。
そういうだらしなさはもっと社会的に叩かれていいと思うね。

私の主人は朝１０時から働いてるのですが、最低夜１１時頃じゃないと帰って来ません。
そして店の広告を作ってるときには朝６時に帰宅も・・・。
でも残業代は一切無い！！帰りにタクシーを使うのが許されてるのみ。
ボーナスも無い。１円も無い。
２週間ぶっ通しで働いてる。
私と結婚したとき、保険証が出来あがるまでに半年以上も待たされた。
その間、病院に行けず、高熱を出しても我慢した。
これって・・・人を殺すような会社じゃないの？？
どうなってるの！！？？

>>395
事実ならひどいですね。
労基署などに相談に行きましょう

　　　　 || 　　　　　　　　　　　｜｜
　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　| 　　　　　　　
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
日本ロジテムの子会社せいも素で過労による自殺者が出たんだってね。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

北海道西区西野にある江戸金寿しは、職安では有給取れるようにしてあるが、
実際は取らしてくれない。風邪で熱があった時親方から「今病院行って家帰って
休め」と言われお言葉に甘えてたら休んだ分引かれていた。しかも従業員の
源泉徴収表の手続きもせず、３年間着服していた。源泉徴収表の存在を知って
店に問い合わせたら「知らないよ」と言われた。２回目問い合わせたら「俺は何も知らないから税理士に
聞いてみてくれ」と言われ、電話してみると税理士とは縁もゆかりもない人が
出てきた。親方は嘘の番号を教えたのだ。３回目に電話すると今度はきちんと
税理士の電話番号を教えてくれた。この江戸金寿しはまだ余罪が沢山あると
思うので調べてみてください。

>>393
就業規則は一応ありますが......
昨年の年末に今年の出社時間や退社時間を会社側が社員に説明しました。
忙しい時期は退社時間は５時30分で、暇な時期は退社時間は5時とゆう具合で
日にちも何月何日から何月何日までとはっきり1年の予定がきまってました。
ところが1月末から忙しくなると、当初の予定をあっさり変更して退社時間を
6時にしてしまったのです。退社時間が6時とゆうのは、昨年末の説明には、
一言もありませんでした。
いくらなんでも、会社側のご都合主義だと思いませんか！？

いやなら公務員にでもなれば?
もしくは自営業者にでもなれば?
もらう銭が少いと思うならばもっと稼げるためにはって考えてみたら?
労基法なんて適用したら日本のほとんどの会社はやっていけないよ。
使われる側っておもってる限りは永遠に使われる側だよ。
ツライと感じることを全て他のせいにするのはよしなさい。ね?
労基所に駆け込む?あほか。
やつらは自分のことしか考えちゃーいない。
こっちの立場に立って擁護してくれると思ったら悲しい結末になるよ。
過労で死んじゃう?あほか。
死ぬ前に逃げなさい。逃げることすらできない哀れなウサギは死になさい。
とにもかくにもツライ現状の全てを人のせいにするのはよしなさい。
君達、年金を払っているけどその給付が本当にされると信じてるの？
信じているのであればそこからあなたはもうだめよ。他力本願はやめようよ。
ね?君たちはもっと前向きに仕事ができるはずだよ。

>>400
法律を遵守したらやってけない？？
そんなことは経営側の理屈でしょ。
やってけないなら、やっていけるようにするのが経営手腕でしょ？
経営側の能力の無さってことでしょうが。

それでもやっていけないって言うなら、
現行の法律に不備があるということなのだから
何らかの形でそれを訴えればいい。
それすら出来ないのが今のろくでもない会社経営者諸氏だろうが。
逃げているという点では労働者のことを色々言えないと思うがな。

あとね。他力本願とか言う以前に
自分たちの経営能力の無さによる会社経営の傾きを
労働者側の給料を下げたり、本来もらえるべき時間外労働の手当てをカットしてまで
工面していることのほうが他力本願なのではないのかな？

そもそも法律というものは守られるべくして作られるもの。
守れないのを正論とする考え方自体が間違い。
悪法であろうとも法律は法律。
経営側の単なる能力不足を法律のせいにして悪法的言われ方をすること自体が
「ツライ現状を全て法律のせいにしている」ように思えるが
いかがなものだろうか？？

労働者が前向きに仕事をしようとも
その環境が悪いのであればそれは士気も下がるものだよ。
環境を整えるということ一つとっても出来ないような無能経営側を擁護するような
ことは言ってほしくないな。

>>400
仕事しても金がもらえねぇから、もんく言ってんだよ！ばか！！

>>400
経営者は、一応商法も税法も民法も守って会社経営してるだろ。
内心文句タラタラでもさ。

なのに何故労働基準法だけは守れないんだ？
お前らのやってることは売掛の踏み倒しと大差ないんだぜ。

４００よ
レベルの違うヤツを相手にするな
おまえはここには似合わないレベルだ
低すぎて

やっていけないのなら潰れればよろし。

400>>
労働基準法は公務員のための法律だと思うよ。本当に。きちんと守ってたら、
中小企業はやっていけないよ！うちも最低限のことは守ってるけど・・・なかなかね。

>>403
労働基準法は、守らなくてもペナルティが実質ほとんど無いから

匿名でタレこんでも動かないというのは本当なの？

http://www.monogatari.co.jp/

バイトの強制残業は労働基準法違反ですか？
私（私ら）は一応「準社員」って呼ばれてますが事実上バイトです。
交通違反で捕まった時におまわりさんに職業を聞かれて
「それはバイトだ」って言われましたし。

春闘収拾した・・・

・・・疲れた

バイトは働いた分だけ時給が出るでしょう？
時給も無しでタダ働きさせられたなら、そりゃ違反だけど・・・。
「準社員」てのは大手スーパーチェーンがパート、バイトに自尊心を持たせる
為に名づけた体の良いバイトの呼び方。
「わが社はアナタ方を重く見ているんですよ」っていう意思表示（のつもり）
でもバイトはバイト。
法律上”準”社員などというワクは無い。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1034914420/

まれに見る劣悪な労働環境のビックダット東京の真実

自分の会社は酷いと思うかもしれないが、何処に行っても同じようなもんだ

おいらは月に150時間残業がこの1年続いとります。
でも無理はしない。駄目なら駄目で「すいませんでした」ですます。済まないけど。
そうでもないと逝っちまうわい。
どこの企業も人員整理ばっかりなんだから自分で逃げ道つくらないと逝っちまうわい。

>>415 残手は全部付けられるの？

【さらなる弱肉強食世界へと転換する】

　金持ちたちの野望は、不動産や株式を買い占めただけでは完成しない。
　彼らの目指しているのは、アメリカ型の金持ちの生活だ。豪邸やプールや別荘やリムジンがあっても、それだけでは足りない。彼らは「人間｣も支配したいのだ。
　彼らは、自分専用の運転手やメイドやボディガードが欲しい。また自分が経営する会社では奴隷のように働いてくれる社員が欲しいのである。
（中略）
　戦後の日本の歴史の中で、これだけ経営者が暴走した時代があっただろうか。デフレで労働力需給が緩むなかで「文句があるなら代わりはいくらでもいるんだぞ」という強者の論理がまかり通っているのだ。
（中略）
　デフレの中での市場原理強化。
　いま起こっている変化は、サバイバルゲームのようなものだ。これまでの平等社会から一人、また一人と落ちていき、残れるのはほんのわずか。そして、そのわずかな人たちが、残りの一般庶民を奴隷のように使っていくのだ。
　そして、一度一般庶民層に落ちると、そこから這い上がることは、孫子（まごこ）の代まで困難になる。（略）

「年収３００万円時代を生き抜く経済学」森永卓郎　光文社2003年(ISBN4-334-97381-7) 1400円+税　84 〜88ページ

レス返しありがとうございました。
やはり見てみぬフリの方がよさそうですね。

やっている事は管理者が名前貸しの幽霊社員な事。
パート社員の給料ごまかして脱税している事。ぐらいです。

４００です。
もし、残業代が払われていない労働環境であり、
またその状況をよしとして（よしとはまず思わないだろうが）
永遠に報われぬ労働を続けるのをやむなしとしているので
あればそのまま過労死なさい。
いやだというのであれば辞職なさい。いても時間がもったいないでしょう?
そして告訴でもすればよいでしょう。
あとは気の済むまでやれば良いでしょう。
会社なんて星の数ほどありますから。転職も可能でしょう。
それよりも何故こう思わないのでしょう？
「やつより稼いでやる」
「この経営者、俺の手腕で社会的に再起不能にしてやる。」
「俺の手で改善してやる」
ってね。
それと、私のポリシーは
「私の売上は私の売上。私の経営する労働者の売上の大半は私の所有。」
です。ジャイアンと同じようなもんですね。
気づいている社員もいるでしょうが反旗をひるがえさないのを見ると
滑稽ですね。職を失うのが恐いのであれば黙々と従っていればいいのに。
とつねづね思いますよ。まあ私の会社が社会的に潰れれば全ては終わる
でしょう。イラクと同じですよ。

>>420
「俺の手で改善してやる」と思っている人は、けっこういるかもしれないが、
「この経営者、俺の手腕で社会的に再起不能にしてやる。」と思っている人は
あまりいないんじゃないかなぁ。
会社に不満のある人は、法律にもとずいて、自分の利益のために会社を改善しよう
と思っているわけで、別に会社や経営者をうらんでいるわけじゃないからね。

>>420 世の中、なんでもキレイに割り切れるものではないのですよ

>>420
反旗をひるがえして当時の工場次長を敵に回しましたが何か？

その時の工場長はいわき市にある親会社の直轄工場の工場長になり
ユーザーからのクレームに対してあいまいな表現をしたところ
不正表示を指摘されてクビになりましたが何か？

当時の親会社の会長は同業者の株を買い足して筆頭株主になって
業界第2位と第4位の合併を阻止しようとして失敗しましたが何か？

いずれにしてもこの会社は>>420のような傲慢経営者のおかげで
崩れまくっていますが何か？

某プラスチックメーカー（業界1位ではないところ）で、
本社は東京、国内と海外に工場、営業所を持っていますが、
私の所属する工場（８０名程度）のみは、残業手当・休出手当てゼロです。
上司が気まぐれで時間外申請した分に関しては、
振り替えという形で早退して対応しています。

あと、労災に関しても、仕事中の怪我も健康保険で治療してもらい、
資産とは別の現金（社内で発生した不良品を社員に売ったお金がある）で
支払います。
後日社会保険事務所から、怪我の原因についての照会の封書が怪我をした社員宛てに
届きますが、それは総務で開封し、家で怪我したなどと適当に記入し返送しています。
産業医である外科の先生も古くからのつきあいということで、黙認。

まだまだネタはありますが・・
雇われトップである腕の立たない工場長以外は昇進昇格一切なく、
（他の営業所は毎年有）社員の労働意欲アップのための動機付けのない状況にあり
なんとかトップの鼻を明かしたい気分で書き込みましたが、
ここを読んでると上には上があるなと思いました。

420はこういう不特定多数の場で声が上がって来ることに危機感を感じたのであろう。
本当に420の内容の様なことを思っているのであれば、わざわざ書き込む必要ないんだし。

類似スレにも書いたけど、会社の勤務が原因で起こった
背中・首・肩の激痛なのに、通院してるのに労災とやらがない。
「肩こりくらいで通院するな。嫌なら向いてない。
この会社にいても意味がないんだよ」と言われたけど、
担当医師の診断だと「労災を申請した方がいい」とのこと。
今日解雇された（辞職？）けど、どうやったら労災に入れるの？

どうしても社長と部長は病気を認めたがらない。「面倒くさい」っていう。
会社に対して何かの調査があるから、労災を適用しないのかな？

>>462
当然だが、会社は面倒だし、損害賠償を請求されるかも知れないから
認めたがらないだろうよ。
しかし、泣き寝入りがいやなら、解雇までの経緯をなるべく
詳細なレポートにまとめて、医者に診断書もらって、労基署に相談に逝け。

とりあえず、参考になるかどうか知らんけど・・・
http://www.campus.ne.jp/~labor/

>>427
？？番号違いですか？？

http://www2.leverage.jp/start/

>>427
どうもありがとうございます！

イヒヒ･･･詳細に書いてあるもんねー＞社長の態度も

>>428 あらら、まちがえた>>426ですら。

>>430
くれぐれも私怨にはしらぬよう。足元すくわれるから。
事実を事実として、ただ淡々と・・・がんばりよし！

労災申請は、会社の許可など一切必要ありません。
本来、本人が申請するものです。
申請用紙には、会社が証明する欄がありますが、会社が
拒否したら、監督署に提出時に、「会社が証明を拒否し
ている」と伝えればＯＫです。

　　　　 || 　　　　　　　　　　　｜｜
　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　| 　　　　　　　
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
日本ロジテムの子会社せいも素で過労による自殺者が出たんだってね。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

>>432
な、なんですとー！
それを早く知ってたら、解雇（っつうか辞職）しなくて済んだかも。
もう会社辞めてからだと遅いよね？
解雇されたの火曜日だよ･･･しかも「労災」の言葉を出してから
２〜３時間後。なかりというか突然解雇を強制されたようなもんだ。
無理矢理「向いてない」と連発してきて「この会社にいても意味無し」と言われた。
昨日も通院したけど「まだ炎症が引かないですね」とのこと。


許せナーイ

しかも激痛で眠れないのよ。顔もしびれて怖いし。
次の仕事に就けるのかしら（ｳﾂ

>>434
遅くないよ。
明らかに解雇が不当であると認められる場合には
不当解雇、地位保全の訴えを起こすがいいさ。
でも、そんなんで会社に戻ってもやりにくいと思うなら
損害賠償請求に変えてもOKだす。
まぁ一回３０分5,000円だして弁護士に相談してみ。

ところで、ちゃんと診断書はもらったか？
できれば「労働災害の疑いあり」とちゃんと書いてもらうがよろしい。

>>434 あ、ところで退職金は？

ものすごく理不尽な事を暴言のごとく数十回も言われて
自分から辞めたんです。。。悔しくて泣いて帰ってきました。
しかもパートだったんです。。。試用期間。
だから諦めるしかないのかもです。。。

もう二度とあんな会社には戻りたくないし、戻ったとしても居づらい。
しかし背中と肩、どうしてくれるんだよ。
主治医は「そんな無理な体勢の仕事してたら、こういう状態になって当然」
と言ってるけど「大手企業で無いと、労災はなぁなぁになるんだよね･･･」と。

しかも５回ほど
「この作業が嫌なんですけど」という形で係長と部長に言いました。
だけど「もうしばらく我慢してよぅ〜♪」とかのんきな状態で、
通院してるほど深刻な辛さだとは思ってなかった。

２週間もアゴの位置にある台の上で、ノート型パソコンのプリントアウト
させられました。肩を痛めて当然だ！

パワーバンドは労働基準法違反、通信事業法違反！
有線は労働基準法違反！
全ての犯罪は伊藤が首謀者！

>>440
伊藤です。
どうもすみません。

漏れの勤めてる会社の現状
＊定時は9:30〜18:20だが、定時に帰れる事はまずない。20時に終わったら良い方。
日付が分かるまで会社にいることもある。そして残業代は０。
それ以前にタイムカード等、記録媒体が無いから残業もクソもない。
＊保険は国民保険で社員が各自で加入。年金も各自で。
＊営業手当ても当然無い。
＊で、給料は初任が15で、研修期間開けたら20。これ、基本給。

この条件ってどうなのよ？すんごくダメな気がするんだが、、、。
ちなみに静岡県某市。

>>26
漏れ、そこに営業に行った事ある。断られたけど。
そんな会社だったのか。

私の兄の会社はﾍﾞﾝﾁｬｰなのですがあまりにもすごいです。
残業代が払いたくないからって、
いきなりフレックス制度を導入し、
勤務体系並びに給与規定はあとで決める。
つまり、来月いくら払われるかわからないまま、
サービス残業（月８０時間以上）させられているのです。
労働基準監督署に相談に行こうにも、
規定がないから話を取り持ってもらえないらしい。
会社に文句を言えば、”だったらやめれば”と
言われてしまうそうです。
しかも、経営陣もそうそうたる悪徳で、ひとりは、
IPOするのにじゃまだからきられたらしいが
以前株主代表訴訟で負けて大変な負債を背負っている。
（それ以外にも数々の悪事があるらしい。）
もうひとりは、最近ニュースになった某C社の脱税に
絡んでいたらしい。

>>442
　18：20に「おさきです」って退社しない、あなたが悪い！
せいぜい、ボランティアがんばれ！（藁

>445
そりゃそーなんだが、それぐらい分かるが帰れる雰囲気でもないんだわ、これが。
一番新しい社員だし、19時に上がるのも「かなり早い」って感覚の会社で、
しかも10数人しかいないし。
19時頃に帰ろうとすると「もう帰るのか？本当に仕事終わったのか？」って
聞かれるし。

＞４００
　逃げてないでしょ。
　そもそも、サービス残業が日本を支えていること事体おかしいことでは？
　　
うちの王様（社長）は、何時間でもただ働きやらしてごきげん。
最近、経理が下人から王妃（取締相談役兼裏帳簿経理）に変わりおかしくなってきた。
下人はみんなの残業時間とかをこまかく記録していた。
払われることはなかったけど。
最近は、経理以外の雑用しかやってない。

そうそう、４月から王子（次男）が入ってきた。皇太子は銀行員だ。
たぶん１０年後には皇太子が実権を握り、王子は使いぱしりになるだろう。
いまのところ王子は庶民（従業員）以下の扱いだが、ずっとそうだろう。
いろいろ吹き込んでやるかな。王子に。ヶヶ

なんの為の従業員なんだ。
なんの為の取締役なんだ。

なんで従業員には経営者の意識を持たせるのか？
単に責任だけを押し付けているだけだろ。
良いようにつかわれているだけなんだよ。

給料が増えるわけでもなく、なんでもない。

今日ずっと我慢してたからすっきりした。
明日も６時には手を動かしてます。

90円で2日間の見放題
気楽に見れる　お気楽アダルト動画館
http://www12.brinkster.com/nelmaker/hp/index.html

遅くありません。業務中に発生した傷病は、退職の有無には、
関係ありませんから、労災申請（一般的には療養費請求、休
業補償請求の二種類）は、出来ますよ。

↑　>>434への回答です。入れ忘れた。

監督署行って、仕事中にケガしたから、医療費請求するので
用紙ください、といえばｏｋ。書き方を良く聞いておきましょう。
自分で記入すべきところを書いて、会社に証明してもらう
欄に証明してもらって（拒否した場合は前レスの通り）、
病院（労災指定病院の場合）に提出。

休業補償（傷病のため働くことができなかった場合）は、
別の用紙になります。
これも、医療費請求と同じですが、提出先が監督署になります。

勘違いしている方もいらっしゃるかと思いますが、
労災認定するのは、監督署です。（会社ではない）

管理部門のしっかりした所では、会社が本人に代
わって申請を代行してくれる場合が多いようです。

しかし、相談されている方の場合は、会社は申請
に協力することを拒んでいるわけですから、本人
申請（これが本来の姿）せざるをえません。

申請手続きをとる事をおすすめします。治療費だ
って掛かるしね。（労災申請が通れば、無料）
監督署で用紙もらうときには、事情を詳しく話し
てから、用紙をもらったほうがいいでしょう。
条件によって、申請用紙の種類・枚数が違いますから。

先日、社長から給与明細の表記が変わると言われました。
なんでも1年ほど前に昇給した金額を、次回から手当扱いにするとの事。
「実際に支給される金額（手取り）は変わらないから。」とサラリと言われ
私もその話は流して聞いてました。
ですが、冷静に考えると基本給が減給になったという事ですよね？
しかも、手当扱いになるという事は会社都合で今月は「出す」とか「出さない」とか
決めれる恐れもあるわけで…。

これって何か落とし穴になりそうですか？
無知な私に誰かご教授下さい。

>>453
退職金規定はあるんか？
退職金は基本給が反映することが多いからな。
気をつけるがいいさ。

そもそも、そんな重要なことを勝手に決める会社なら
出す出さないを勝手に決めるのもありってことで・・・

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

アドバイスありがとう。
また湿布貼ってますけど、痛さが尋常じゃないです（涙）
なんかちぎれそうな痛さ。パソコンは出来るけど、イスにも長時間座れない。
とにかく親切にありがとうございます。嬉しいです。

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残業時間360hrまで。

管理職にして年棒性にするのはなかなか賢い。
なんといっても、勤務管理表は17:00で毎日帰っている
ことにしておいて、24hr体制で働かせればいいのだから。
組合員はきっちり支払い、きっちり勤務管理されているけどね。
いつまで続くのやら・・・

ttp://hp10.popkmart.ne.jp/tokyu/

質問していいでしょうか？

セコムたいがいにしろ！
現場等のみ打刻時って意味わからん。

飯田、木村、杉町殿へ早く氏ねー。
っていうかもうつぶれます　↑

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

過労死した学生

http://www.shinbunroren.or.jp/hanbai.htm

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/166
通報すますた。

>>453
残業代や退職金の算定に関わってくるんじゃないですかね。
要するに実質的な給料減額じゃないでしょうか。

しんそつ、ちゅうとのみなさんだまされないようにしましょう。
http://www1k.mesh.ne.jp/voltex/

とあるメーカーの直営販売店は営業時間が10:00〜19:00。
昼休みで1時間ひかれ基本労働時間は8時間。
実際は9:00には仕事が始まって終わるのが22:00とか23:00。
賃金規則には時間外手当とか営業手当てとかきっちり定められているけど
タイムカードも何も無いし、当然払われない。死にそうです。

日本システムウエア��

まあIT業界ではどこも同じだが、
休日出勤強要。しかも手当てはなし。
去年からタイムカードを廃止して残業代の大幅未払いに成功。
営業はもっとヒドイ。
残業代は一切支払われす、残業、早朝出勤、休日出勤を強要される。

↑折れたち薬屋に比べリャ可愛いもんさ。

9：30が開始時刻なのに
9：20には制服に着替えて掃除をしなきゃ遅刻になるって
いうのはどうなの？
しかも店長になると9:45に来ても遅刻にならないってどうよ？

あと別の会社だけど、
会社の食事を一度もとってないのに食費をとられるのはどう？
逆に別の営業所では会社の食事を摂っているのに
これは試食だからといって食費をとらないのはどう？
（東洋○の工場食とか仕出しとか作ってる会社）

やっぱ世の中腐るほどそんな会社あるんだな。

俺は毎日１８時間労働なんだが、既に慣れた（藁
ただ、サービス残業はかまわんよ、親の会社だしよ。

が、俺以外の社員の手当てはキチンとしろよと言いたい。
社長含めて計４人のちっぽけな会社なんだが、
売り上げはマジで７千万近く上げてる。

周りの会社からも「儲かってるんじゃないの？」って言われるほど
働いてるんだが、給料は並以下、サービス残業当たり前、ボーナスなんぞ無し。

親父が社長なだけに情けない。

どうしたものか・・・

ガソリン代、理由をつけて一部不払い。
会社運営のまずさがある飲食店。

そういえばもう一つ思い出した。

社員120人強。で、年金も保険も各自支払いという会社。
社長がすっごいワンマンですぐに辞めたけど、
（なんせ竹刀で机を叩いて朝礼するから怖くって・・・）

その後大幅な給与カットがあって全社員一律130000の給与になったそうだ。
ちなみに、残業を何時間しても手当てはつかない。
（印刷会社だからデザイン部とか印刷関係は残業なんて当たり前）

そういえば今時給与は手渡しだったなぁ〜〜〜。
先輩が社長室にこもって袋詰してたよ・・・。

>>474
禿同。
俺はプロダクションのデザだけど、残業代なんて一切でないのに毎月240時間以上残業してる。
有給は１年で3日と言われて、それ以上休むと振替え出勤。
しかも忌引きとかインフルエンザの公欠でも同じ。
父親が死んだ時4日休んだら、「来月日曜休みなしね」と言われた…
夜中まで仕事させてタク代も出さねーし。。。
労基に告発する暇もねぇよ
そのくせ社長は20才年下の女と結婚して新婚旅行で2週間ヨロッパ行きやがった…
印刷、出版系はガテンだよな〜お互いがんばろ〜

悪質な→ http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/1234/

>>472
あなたは会社を継ぐの？
だったら少し給料上げて社員を労ってやれ。
愛社精神だの今時いうやつはいないと思うが、なんだかんだ言っても給料は労働者に
とって一番の働く意欲に繋がることは間違いないわけで。

ただ、あなたが会社を継ぐ前に会社が傾かなきゃ良いが・・・。

>>474
体を壊す前に早く辞めた方がよい。
父親が死んだ時に忌引を使えない会社なんて居る価値がない。

日本ケーブル（株）
８：３０から５：３０まで定時なのに８：２０から朝礼＆ラジオ体操。
しかも週番ってのがあって先週の反省やら目標の発表なんかやったりする。
週番の会議は、昼休みに行ってサボろうとすると電話で呼び出され
説教される。
残業は、１時間以上から３０分単位でタイムカードは無し。
有給使うとボーナス減らされる。
みんなこんなもんでしょ。

使ってもらう立場でありながら、たいした仕事も出来ない香具師が
会社の文句ばかり言い合う場所はここか？

使ってやっていると思っている経営者ほどばかなやつはいない。

従業員も文句があるなら職安にいってあっせん申請書でも提出すれば？

２・３年ごとに従業員が総入れ替えになるような所は所詮それまで。

＞４７９
　世の中、８：３０出勤でも６時過ぎに出社しているひとなんていっぱいいる。
　８：３０に仕事が出来る状態にしているのが日本の常識。
　あなたはかなり恵まれていると思う。
　

(株）ソ○マップ
有給休暇を使わないで2年経つと本来もらえるはずの有給休暇が消滅
するのですが。これっておもいっきり違法なのでは。

というより有給なんてほとんど使ったこと無い。

>>479 すごーい悲惨

>>483 繰越は残ったままなの？

>>485
その繰越が2年経ったら消えちゃうんです。

だれか　�潟Aップデイト（旧　�潟潤[ク）の
悪事をばらせよ　労働基準法違反どころじゃないぞ

就労証明には
９時〜１７時までと記載されているが
７時半出勤　２２時過ぎ退社　

これは違反ですよね？

>>485
年20日が有給として2年で40日それが丸々消えてしまう。
しかもその分の代償もなし。40日分の労働って給料に換算したら
50万くらいになりますね。もう休みはいいから金を払ってほしい。

>>488
違法です。

>>489
2年間まったく有休を使わなかった場合は、消滅しても違法ではありません。
有給休暇の消滅時効があるからです。
事実上、休暇が取れない分を労働者が使用者に対して買い取らせることは可能ですが
一歩間違えると「金払ってやってるんだから休み取るなよ」ということにも
つながるので、お勧めできません。
ちなみに、こういう場合の買い取りは違法（有休買い上げの予約）です。

>>491
それなら会社が有給休暇を消化させないことは
違法にはなりませんか？

>>491
労働者から有休取得の請求があったのに取らせない
また、取ることが可能な労働環境を構築することを
怠っていれば、当然違法です。
取ろうと思えば取れるけど・・・って場合は、判断が難しいところです。

残業代も休日手当ても1円もくれないくせに
祝日等で会社自体が休日のときは何故か日給計算になり
その分休んだ日数分キッチリ引かれます。
正月盆GW明けの給料はかなり減ります。

立体地図模型のト○ス○システムの社長には気をつけてください。
被雇用者に暴力を振るいます。残業代とボーナス無し。洗脳教育あり。
ホームページには韓国語のページが・・・・。

大学卒業したてに入った会社。
（転職結構多かったんで・・・すいません(^_^;）

セクハラとかいじめとかを受けて
体調が崩れ、駅で倒れて即入院。

5日後、入院が長引きますと連絡すると
店長は
「もう有給残ってないからな！！
（実際は20日残ってました。）
仕事がいやで入院したんだろう！！辞めろ！！」

と言われてその場で退職を迫られました。
それもその月の末日付けで。

確か解雇の場合って30日以前の通告ですよね？

最近滝ちゃんねるに来て荒らしている人を
引き取ってほしいのですが・・・・。
おながいします。
http://www.mojya.homeip.net/~mojya/

>>496
雇用者が1ヶ月分の賃金を支払えば、1ヶ月未満の通告でも
解雇は可能です。 そういう問題ではなさそうですけどね。

会社の就業規則を改めて読み返したのだが、割り増し賃金（いわゆる残業代）の
箇所に下記の文章が記載されていた。
って事は、役職給（形だけ）を貰ってる漏れは、たとえ労働基準監督署に
駆け込んでも残業代は払って貰えないのかなぁ？

「管理職および機密事項を扱う者は、本節の適用を除外する。
前項の管理職とは、管理職に任命され、別に定める賃金規定において、
管理職手当もしくは職務能率給を支給される者とする。」

しかも、「機密事項を扱う者」って曖昧な表記もあるし！
入社一ヶ月の新人でも、ある意味機密事項を知ってるわけだし…

鬱だ死脳…

　　　ところで残業代はどのあたりまで
　　　請求できるんですかね？
　　　いや、今の会社で残業やらされた事が
　　　あったんですが、その仕事ってのが
　　　１時間に１回釜の温度を見るだけなんですよ？
　　　ただ、遅い時は帰りが２２：００〜２３：００に
　　　なっちゃうんですよ。社長は「まったく生産性が
　　　無いので出せない」と言ってるんですが
　　　僕は会社の命令で残る以上出すべきだと思います
　　　そこで皆さんの意見を聞かせてください
　　　お願いします！

>>501
生産性のない作業をやらせているのは社長だから
そんな言い訳通用しません。
当然残業手当は支給されるべきでしょう。

>>499 あなたが管理職の場合は難しいでしょうね。

500さんへ
そういう意味でなくて、役員とか非組合員とか言う意味だと思います。

あと、サラリーマン（この場合の労働者）って
労基に守られすぎていると思う。
でかい会社は知らないが、中小の社長は大変だ。
銀行の個人保証までつけさせられる。
労働者は会社に来れば仕事があるが、社長は才覚を問われる。
リーマンも能力給にすればいいのだがそうもできない。
危機意識０。サボって寝ているやつ見ると殴りたくなるよ。

http://homepage.mac.com/hitomi18/

>>504
遵法精神も経営者の重要な才覚だよ。
日本の労基法は海外、特にヨーロッパなどと比べれば
大して重いものでもないし。
あと、サラリーマンも能力評価が重視される会社が多くなってるから
楽な商売じゃなくなってるし（ｗ
危機意識がないのは結局その会社自体の風土じゃないかな。

以前別スレに書き込んだコピペですけど

私の以前の職場。10人程度の会社ですが毎日最低16時間以上労働で休憩は昼の40分のみ。
週3以上徹夜があります。徹夜時は次の日の昼食まで休憩飲食できないので地獄です。
前日の昼から24時間以上休憩飲食なしになるわけです。昼休憩さえ禁止されることもあります。
会社内での会話、笑顔は一切禁止。処罰されます。休みは隔週日曜のみ。確実ではありませんが。
残業休日手当てはもちろん一切でません。主にパソコン操作が仕事のメインですが
独裁者の社長が真後ろで仁王立ちで見張ってます。姿勢を崩したり足を組んだり
肘をつく行為も処罰されます。社長は出退社時も我々には完全シカトですが我々は
挨拶をしないと処罰されます。トイレは挙手で許可を乞います。ついてきて本当に
用便しているか確認されることもあります。社長は疲れたら帰りますが盗聴や隠しカメラ
密告等もあるので気が抜けません。私は半年勤めて自主退社扱いでクビにされました。
東京都某区の会社です。現代の日本にもこんな会社があるんですね。軽い鬱病になりました。

こんな会社珍しくもないんですかね？どう思いますか？

>>498
はい。そういう問題でもないようです（苦笑）
精神的慰謝料要求したかったわ。
いまだに対人関係が怖くて長期就職できないんだもん。

で、1か月分の給与なんて、もらってません。
っていうか、自己都合の退職にされたし・・・・
（脅されましたもん、店長に）

グループ内売上ＮＯ.1でも病気になれば切り捨て。
会社ってそんなもんよね。

>>507
東京って書いてあるけど、日本じゃないですね。
どっかの半島のほうにある会社でしょう

こんな会社あるんですねって自分でいう位なら徹底的に告発した方がいい。
間違いなく底辺にある違法会社。
酌量の余地はない。正直なはなし賠償取れるんじゃないの。
それとも釣りか？

いままではカード（社員証）をカードリーダーに通して
出社時間、退社時間を機械で記録していましたが、今は機械がなくなりました。
公式に勤務時間を記録・証明するものを撤去？されたようです。
会社側は従業員の勤務時間を記録・保存する責任は無いのでしょうか？
（自分で毎日勤務時間の記録はしていたほうがいいのだろうとは思います。）

時間外手当は自己申告制で上長の承認を得る必要があります。
始業が９時の場合で業務上の都合で７時出社した場合の２時間は
時間外にはならないのでしょうか？（社内の規定ではなりません）

507,508さんへ
労基へ訴えてください。
またはユニオンがあります。
謄本をとって事情を説明。右＊にお願いするという手もあります。
もっとも、その会社がそちらと密接につながっていれば無理ですが・・・

うちの会社は営業の会社ですが、
始業が9時ですが、毎週月曜日は掃除や朝礼のため8時半に上司に強制的に出勤させられます。
最近は打ち合わせの為、8時15分に、これも強制的に出勤させられます。
又、金曜日の夕方あたりに急に仕事の支持を出し、月曜日の朝までに仕上げておく事！と言い
土日仕事をせざるをえない状況にさせられます。土日、会社に出勤して仕事をするのが美徳だという雰囲気に上司が自らしています。
土日にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの用事があり事前に報告し休みをとっても月曜日にさんざん皆の前でいやみを言われます。
この上司どう思います。
どうしたら良いです？

毎日４時間残業しているが一切残業手当付かず！！！

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

>475ですが。
同僚が貧血で倒れて入院したのでマジで転職しようと決意した。
普通、貧血ぐらいじゃ入院しないし、どうみても過労が原因だし。
でもデザはどっこも同じだろうけど…
せめて忌引きぐらいできる所に行こうと思う。

>>516
そのほうがいいでしょう。
忌引きと有給はちゃんと取れるところじゃないと・・・
がんばってください。

>>512
そういう手もあったんですよね。
でももう時効だわ。やめて5年以上経ってるしね。
はぁ〜〜〜
訴えておけばよかった・・・。

今悩んでる皆様！！泣き寝入りはいけません。
できることはしましょう！！
でないとマジで後悔するよ〜〜〜

自分はまわりが残業していても、自分の仕事が終わったら帰ります。
手伝うように頼まれれば別ですけど。あと、定時までに終わらない
仕事は安請け合いしないようにしています。はっきりいって仕事して
てもつまらないですし、他にやりたいことも沢山あるので残業は
なるべくしないようにしてます。他の人も早く帰りたいとか言ってる
わりには結局残って仕事してるんですけど、帰ればいいじゃんって
思います。

>>519
役立たずで自己中の519に回せない重要な案件を
他の人がかかえているためにおこっている状態のことですか？

>>520
519じゃないけどさ、「自分の仕事が終わったら帰る」なんて当たり前だろ？
今の世の中、誰が自分から「手伝おうか？」なんて言うんだ？

・・・もっとも、俺もこんな奴は嫌いなんだが。


「519に回せない（回すと危険）重要な案件」なら話は全く別だけど（笑

まぁ、チームワーク乱す奴は長生きできないでしょ。

さてと、「労働相談センター」に問い合わせしてアドバイスをうかがった。
よい結果が得られそうだ。万が一にも脅迫されたとき、お別れと悪の始まり。

経営者は、ちゃんと賃金支払ってくださいね。

お局に、契約更新の紙を渡され昇給、ボーナス増の契約内容を確認後
印鑑を押し提出した。
後日、お局に『ごめん、契約内容変わったんだけど、話しようと思ったら
あなたもう帰ってたから、印鑑借りたよ。提出期限迫ってて時間なかったから
名前書いて印鑑押して本社に提出しといたから。』との事。
本社に内容を確認したところ、前回と内容が違い、昇給なし、ボーナスなし、
残業代カットの契約に変わっていた。
納得がいかず、会社にやめたいという意思を伝えたところ、
『この不景気で何贅沢言ってるの？』だそうです。

>>523
「やめたい」じゃなくて、お局のやったことは労働契約に対するれっきとした「公文書偽造」です。
その旨を伝えて、善処を図るように要請してください。
お局を脅すもよし、上司に詰め寄るもよし。

どっちにしても、辞めて泣き寝入りするようなレベルじゃありません。

http://homepage.mac.com/hitomi18/

>>522 がんばりよし！

某金融機関で窓口に出ています。

定時が５時４０分で、まあめったにそんな時間に帰れる事はありません。
先日も朝から忙しいからという理由で時差出勤を利用し８時１０分に出社しました。
始業が８時５０分なので一応５時には退社出来る計算になりますよね？
ですがその日は３時に店の戸を閉めても４時近くまでお客様が窓口にいらっしゃる状態で
お昼も食べられないし少しの休憩もトイレに行くのもままならない感じで
絶対当日中に終わらせなければならない最低限の仕事ですら終わったのが
９時近くでした。
前に監督署が入った時にサービス残業が問題になったらしく「残業は店長に事前申請」
という形になりました。上の様な状況が予測できて事前申請したとしても
「早く終わるように努力しろ」と一蹴されます。

もっと大変な会社に勤めている人もいる現状贅沢は言えないのかも知れないけど、
他の課の申請はすんなり受け入れるうちの店長…理解に苦しみます。
そもそも、残業は事前申請しなければならないってアリでしょうか？
長文失礼いたしました。

群馬県伊勢崎市に本部があるベイシアというスーパー。
労働基準監督署からここ半年で１０回近くサービス残業をさせるなという是正勧告を受けながら、完全に無視。
労働基準監督署の是正命令を無視するとどうなるのですか？

>>527
>そもそも、残業は事前申請しなければならないってアリでしょうか？
アリ。本来はこれが正しい姿。
もし上司が残業を許可しないのであれば、たとえ仕事が途中でも
残業せずにとっとと帰っても問題なし。
その責任は上司にあり。（でも現実には部下にあり）

>>528
経営者が逮捕される（可能性はきわめて低いがゼロではない）

>>527 >>529
誤解を招くとなんなんですが、残業については「残業命令」という形で
管理者から依頼されるのが本来の姿です。
労働者はあくまでも定時で終業が原則です。
つまりは、残業は労働者が「早く終わるように努力」するものではなくて
その努力は管理者の責務ということです。

これについては現実論とかけ離れた部分もありますので、ご参考までに。

>>528
伊勢やですか？
コンビにはなんていいましたっけ。
変な色の看板の。
カインズとか、ＤＱＮ御用達の作業服の会社もグループでしたね。

>>532
コンビニはセーブオンだよ

タイムカードを書き直したりして残業代を払わない会社があるんですが・・・
もちろん違法ですよね？
この場合は労基法違反なのですか？
詐欺罪ですか？
どこに相談すればいいですか？

>>534
労働基準監督署｡
労働基準法違反｡
詐欺罪にはならない｡

ありがとう。Ｖ社員さん。
来月には君とは別会社になるけど。

気合入れて、政治家になろうかな。
このスレをみていると、サービス残業の撤廃と
労働基準法の遵守を公約にして、立候補したら
都道府県会議員くらいには、慣れそうな気がしてきた。

衆院選で当選して厚生労働大臣にならないと実現できません

一県議になにが出来ますか

友人の勤めているところなのですが、
社団法人でまともな職員？は１人
最初に提示された雇用条件（土日休みで９時半〜１６時半）
実際は土日出勤あるが振り替えなし、残業あり
最初に提示された給料は変わらず。。。
というのはありなのでしょうか？

>>538
頭の悪いマニュアル人間だな

>>539
最初に提示された労働条件は文書で残っていますか？
もし残ってるなら、それが有効です（期限内であれば）。
特に不利益変更の場合、労働条件を使用者が一方的に
変更することはできません。労働者の同意が必要です。
ただ、現実的には「納得できなければ辞めてくれ」という場合も
多々ありますが・・・

できれば、管理者とそのあたりを十分話し合われたら
いかがでしょうか？

>>541
優しき隣人様
レスありがとうございます。
この事を友人に伝えてみます。

　　　　　＿＿＿＿
　　　　 ／∵∴∵∴＼
　　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣￣
　　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　tadade hatarake
　　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿＿
　　　　 　＼＿＿＿_／
　　　　　 ／￣￣￣＼
　　 　 ／ノl 　 　　,ﾍ　＼
　　 ⊂／　| 　　　 ＼ ＼⊃
　　　　　　 > 　)⌒> _)
　 　 　 　 く_っ 　く_っ

】横浜市民一人当たり百四十三万円の負債★横浜市役所閲覧禁止
http://jbbs.shitaraba.com/news/426/

福岡県の一部飲食店経営者による、賃金等払い渋り、このままでいいのだろうか？
今日の夕方までか、連休明けに通報だな。

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

今日、社長から「残業の時に支給する弁当代を
しばらくカットする」と通達がありました
つまりボランティアでやれって事かＩ井！
まぁ〜、僕自身は残業代が出ないと解った時点で
残業やってないんで、もう関係ないんですが・・・

>>546
具体例くらい書け、いつも同じ文しか書かないが。
荒らしと間違われるよ。

遅くなりましたが、レス頂いた皆様ありがとうございました。
結果的に残業つけてもらえることになったのですが、
色々勉強になりました。

労働法を守ってる会社の方が珍しいかもしれない｡

　　　　 || 　　　　　　　　　　　｜｜
　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　| 　　　　　　　
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
日本ロジテムの子会社せいも素で過労による自殺者が出たんだってね。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

西のほうの坂本店長、アルバイト賃金払えよ

こんな掲示板にネチネチ会社の悪口を言ってもなにも解決しないよ。
転職すればいいじゃん。
仕事が出来ない奴は、口ばっかが多い。
そういう俺は某団体職員。結局勝ち組かな？もちろん定時は５時に帰れるし、
年収は軽く５００万を超える高収入。残業するにもちゃんと手当がつくし。
終わったね、民間企業。ぷう。

>>553
泣きながら書いたような文章で、なんか痛々しいですね。
今は底辺で苦しんでても、そのうちいいこともありますよ。

>553
　　Λ＿Λ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｡･ﾟ（∩Д`)･ﾟ･｡＜　 年収５００万で高収入ですか・・・・・・・・・・・・・
　（　丿　　） 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
　（_＿）＿）
　

>>555 ｱﾊﾊ・・・ま、かわいくていいんじゃないの（ｗ

>>553
転職が簡単で、すぐにマシな所が見つかるようであれば初めからこんな所に愚痴らないのでは？
やっぱ現職で闘うのが良いのだろうけど、これはこれでまた大変なわけで・・。

福岡は、企業によって、経営不振を理由に支払いを渋る傾向があるんだよ。
落ち目県になり下がりで失望するよ。出て行く金も捻出できない。

スーパーマーケットのマルエツに勤めています。
再三に渡る労働基準監督署の監査で指摘を
受けていますが全然サービス残業（賃金未払い）
が無くなりません。　監督署の方へお願いですから
200店舗程有りますが全店に監査に入って指導して下さい。

>>555
年収５００万とは書いてないわけで・・
軽く５００万を超えると書いてある。

次のキリがいいのが１０００万だから、「１０００万を軽く超える・・」と
書いてないことから、>>544の年収は５００〜１０００万と推測できる。

年収７５０万あれば、何も困らないでしょう。

>>560
必死だな。

しかし、「次のキリのいい〜」って感覚が分からんのぅ。
団体職員？の常識的な考え方なんでしょうかね。ﾜﾗ

自動車のスズキ　労基署欺きサービス残業隠す
パソコンの��勤務記録改ざん��

６日の参院予算委員会で日本共産党の筆坂秀世議員は、自動車メーカーのスズキの
サービス残業隠しのメカニズムを明らかにした。この企業は過去にも白い修正液で残業
時間を改ざんするなどし、何度も改善命令を受けた「札付き」の企業。この日発覚したのは、
パソコン上の記録から残業記録を消し去るという隠ぺい工作。
スズキでは、従来手書きだった勤務記録表が、今年１月からパソコン管理にかわり、勤務
開始・終了時刻を、労働者が自分で入力する。サービス残業がゼロになるよう偽りの時刻を
打ち込んでも、パソコン処理時刻が記録に残ります。勤務終了時刻とパソコン処理終了
時刻の間に差があれば、サービス残業があることが一目りょう然。「それを欺く対策がとられた」。
筆坂氏は「レコード作成日時削除対応専用」と明記された、スズキの秘密プログラムを示した。
労基署立ち入り調査に備えたシステム変更。

しんぶん赤旗03.3.7.

★中京銀行★顧客情報漏えい？★悲惨結末『懲戒解雇』
http://money.2ch.net/test/read.cgi/money/1052232863/l50

名古屋VS愛知VS中京PART2
http://money.2ch.net/test/read.cgi/money/1047737593/l50
105〜参照
よろしくお願い致します。

ａｇｅ

ttp://www.okr-ind.co.jp/
朝礼がある日は30分前に出勤させる。
おまけにその朝礼をVTRに撮ることもある。
一部では労災隠しもしている。

大町労働基準監督署がんばってくれ！！

準備だけしておかなければ
お役に立てれば
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>>551
また労働基準監督署による取調べがあったようだね。

大津中央郵便局の第一集配営業課では５月７日に４時間ほどの
サービス残業があった。しかもその残業を眼前にしていた課長は
一切何も言わなかった。課長いわく「あんな奴は放っておけ」との事。
ようやく郵便局も民間並になってきたという事か。

http://life.fam.cx/

辻元失脚の原因は、医師会献金追及なの！！！

大臣・議員・市議へ医師会の献金は、
もともと
医者に行かなくても私達が国に毎月支払っている膨大な健康保険料が、
そのままそっくり流れているのです。

辻元は、最強のタレント議員であったからこそ、

他の議員じゃなかなかできない
大臣・議員への膨大な医師会献金
(実際には公になってない賄賂として
もっと多額のお金が健康保険料から流れている）
の追求を、
国会質問で大臣他議員に対してやっていた。

テレビ・マスコミは、なぜかこれを全然取り上げてなかったけど。
そういうこと。

俺が前に居た会社は、社長が女好きで、好みの女には高待遇。
しかし、ＤＱＮな女には退職まで追い込む。
これは社長から見てＤＱＮなだけで、俺には全く害が無かった。
社長の好みの女は、ただのカマトトでキモイんだよ！
30過ぎていて、煮え切らない。これじゃー退職者続出だよ！
こんな会社、早く辞めて良かった〜

朝日新聞の販売店で働いてたけど、毎日14時間労働で日曜日もAM2:30〜AM11:00まで働いてた。
大抵の店はこれらをシフトを組んで丸１日の休みを与えてるんだけど、うちはなかった。
タイムカードもおかしくて、配達から帰ってきたら押すようにしてた。
そのため夕刊の場合PM6:00くらいでタイムカードを押し、PM10:00までの分は記録されないようになってた。
さすがに嫌気を挿したので辞めたけど、最後の月の給料を支払わなかった。

今は大阪、西淀川の方で店長をやってる矢●だ。おまえは１０００万回くらい氏ね。
専業が１人しかいない店で、１年にバイトが２０〜３０人も来る店なんてないぞ。(早ければ半日で辞めていく人間もいた)

株式会社アズマというプリント基板の会社にいたが、最低でした。
とにかく部下の意見は聞かない。イエスマンと関東学院出身者しか出世しない。
人をけなすことしかしない工場長。人を怒鳴りつけるためなら頭の中で記憶の
改ざんを自動的に行われる人でした。
今なら、パワハラという事になりますけど。
薬品を使用しているのに換気の悪いまま平気で従業員に作業させています。
使用電力を抑える為、排気ダクトを取っ払いました。従業員の健康より儲けを優先させてます。
換気がどうこう文句言うやつは辞めてもらえ、と以前上司が言っていました。
以前は、残業８０時間やっていない奴は働いていない、主任以上は１００時間残業しろとも言っていました。
残業に関しては改善されましたが。
まだ不正がある。ISO9002の認定を受けているが、記録は認定用に改ざんされています。
一度、労働基準監督所に通報したが、監督所は動いてくれなかった。
いまだに会社が操業しているのが許せない。
http://www.azuma.cmk.or.jp/

一年で残業代2.3時間、実際の残業は400〜500時間
ほとんどみんな同じ状態の会社がR　グループ
なぜなら、ノーツで無理やり0にさせられているからさ。。。
勝手に付けると検印もらえんから、結局0です。
みんな、そろって残業0時間。
OA機器のRさんへ労働局さん査察に行ってください。

一番ダメなのは、

労　働　基　準　監　督　所

所詮、役人。税金でメシ食ってる。天下り。自分の保身しか考えていない。
9時-5時勤務で、完全週休2日。

民間がサービス残業させても見て見ぬふり。
だって、そうだよなぁ。その税金でメシ食ってるんだから。

コレが一番の癌。
皆もちゃんと選挙に行けよ。

>>577
激しく同意。

>>577
完璧とはいえないけど、労基局はよくやってると思うけどなあ・・・
これまで私が関わった労働争議では、ほんとよくやってくれたよ。
場所にもよるのかもしれないけど。
一日あたり３０件以上になる申請や相談に対して、今の人数では
対応できないのが現実では？
しょうもないところに公金投入して、こういうところに薄いお国の
問題じゃないかな？

>>551
おもしろくなってきそうだな
監督署がちゃんとやれば
せいも巣の社長も逮捕かな

　

このスレでの発言もお薦めします。
【04局】　労働基準監督官スレ　【04署】
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1031486818/l50

　友人の会社なんですが（渋谷に本社がある小売業）
先日監督署の査察が入り、残業代（サービス残業）の未払い分を
２年間さかのぼって支払うよう勧告されたそうです。

そいつは月に最低２０時間はサービス残業してたそうなんで
５００時間分以上の残業手当がもらえるらしい。
ボーナスの５倍分くらいの臨時収入だって喜んでたよ。

　でもそんなに払ったら会社が潰れるんじゃないかと
　まじで心配してた。

527さん同様、某金融機関に勤めています。
以下について、教えてください。
�@規定があるのに勝手に支店内において、残業規定を変える事はできるのか？
�A罵詈雑言、いじめについて、労働者は法的に守られる事がるのか？
�B個人の私物を会社の備品として無償提供するよう要求されたが、
　拒否しても違法性はないのか？
�C録音したものは、証拠となるのか？

サービス残業は当たり前でしたが、労働基へのチクリもあり
残業は申請制になりました。
しかし、実態は変わりません。
毎日、4〜5時間ほどの残業を重ねています。
上司に申請しても｢これは残業として認めない｣とか、
｢仕事は自宅に持って帰ってやれ！当たり前だ。｣
｢1日24時間すべて、すべて仕事なのだから、いつでも呼び出すぞ！｣
最後には｢積極性がない！やる気がない！辞めろ×４｣と言い。
後は、罵詈雑言が続きます。
まさに、脅迫めいた言葉を怒鳴り声で返してきます。
これは、労基法５条に違反してはいないのでしょうか？

また、残業問題について、あれだけ社内で問題になっているのに、
支店長は『残業は融資案件処理業務についてだけ付けます。
後は、認めませんから』などと平気な顔して、朝礼で連呼しています。
挙句の果てに、『君をただ解雇することができないんだよねぇ。
じゃあ、関連会社に飛ばすぞ！』と、会社自体を辞めるよう迫ってきます。
体当たりされたり、新聞を投げつけられたりするようになりました。
仕事上、ＰＣなどは支店内少なく。上司が使うため。
『家から持って来い！会社に置いておけ。その為に給料を払ってやっている』
と、通常の範囲を大きく越えた発言ばかりです。
これらの発言は、毎日すべて録音しています。

でも、あれだな、、、、、、、、、、、、、、、、、、。
独立

>>584
マジメな話、こんなところにカキコするよりも、弁護士に相談した方
が良くない？
まぁ、そんな労働環境だと、弁護士に相談しに行く時間も無いかも
しれないけどさ。

何でも引き受けます。(金額要相談)
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>>584
�@基本的にはできません。特に労基法を下回る割増率や時間については当然無効です
�Aもちろん守られます
�Bもちろんありません
�C参考として取り扱われます

というか、状況を見る限り、労基署や労働弁護士の無料相談などを利用して
即刻告発すべきかと思います。

584です。（都内某１兆円超の信用金庫勤務）
みなさん、ありがとう。
上司がリストラでみんな入れ代わってから地獄の日々でしたが、
でも、約２年間、誹謗中傷、残業代却下、
応接室に閉じ込められ上司３人に囲まれての身勝手な退職勧告を
毎日、コツコツMDに録音し、ようやく、それを活かす決心がつきました。
もちろん、一部は書面にも『バカ』などど書いてあり、保管もしています。

でも、２年前に労基所に相談に行ったら、
『それは、上司からそう言った言わないの文言全てを
書面にしてもらい、なお且つ、その書面に上司の署名捺印までしてもらってくれ。』
などと、できもしない事を言うので、諦めました。
（確かに、俺も金融機関だから法務的には合致するのは分かるけど）
ちなみに、行ったのは立川牢記所。

ちなみに、ここは、支店長による支店経費の横領まで
存在するすごい支店です｡
その件は、平はみんなご存知でそのコピーまで庶務から
もらい別の者が保管しています。

ＰＰＰさん、頑張って下さい。

>>590-591
うむー厳しい現実がまたここに・・・労基署なんとかしてやれよ。
諦めずに情報収集頑張ってください。

ところで労組はあるんですか？ っていうかあっても機能してなさそうですね。
上部団体は全銀連合になるのかな？
そういったところに労働相談のホットラインなどがあるかもしれないので
使ってみるのも一手かもです。

　 ∧＿∧ 　　
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福岡県郡部の飲食店はちゃんとアルバイト賃金払ったほうがいいよ。

ウチの会社の毎月の総売り上げ平均2000万円、勤務地大阪、社員24人
上司や他の社員からの俺の評価は良いです。会長と社長が親子でそれ以外の
社員が俺と同じで給料少ないと思っているようです

勤務７年目の２９歳で既婚の俺の給料が255,000円、手取り約165,000円
残業手当てなし、退職金なし、ボーナス冬が約20万、夏約30万、社長が
土地を買ったと噂された時期の冬のボーナスが10万
これっておまえらに比べて少ない？

ちなみにウチの会社は銀行に借金ありません、もうかってます

業種的にDTP板にかき込んだけど、レスが無いもんでここにかき込みました

もともとそんな晒されるような糞会社では働かないよ

そうゆう賃金形態なら無問題
てか営業なんかの残業手当は色々な場合があるので確認すべし！！）
退職金⇒無くても問題無し
ボーナス⇒無くても問題無し
「退職金」「ボーナス」なしでも社員は雇える
会社が世界征服しようがボーナス・ゼロでも無問題
大手は名ばかりの組合が交渉して社員と組合の契約が有るから出るだけ
無知は罪だね・・・・・・・・・・・・・・・・・
社員の仲間と「組合」でも作ったら？可能だよ！！
しか〜し・・会社に退職金＆ボーナスの規定を文章で約束させるわけだ
から・・・・・・誰が交渉するの？（ｗ

>>597
多いか少ないかと言われても、昇給などがどうなってるかで
変わってきますし、結局は想定生涯賃金がどうなるかということですから
比較は難しいですね。

>>600
むむっなるほど。
昇給は入社当時は有るって話なんですけど、こっちから言わなければ昇給は
無いです。言っても「クビじゃ〜！」ですから。今のままだと想定生涯賃金
は低いってことだけは間違い無いでしょう、偉いさん達が氏んだらどうなる
か解りませんが＾＾；

>>599
う〜ん現在の賃金形態で会社として成り立つかどうかで問題ないってのは
なんとなく解るんですけどね。ただ同業者と比べたらどうなのかなと・・

まぁ俺の個人的な給料の不満はおいといて、こういうのはどうなのかなぁ
会社の偉いさんが、自宅を本社扱いにして（もちろん行ったことないし
業務に全く関係ない本社です）自宅を建て替えるのに会社の経費を使ったり
私用のベンツ(2台)を買うのに会社の経費を使う。

上記の件って問題ないのかなぁ、詳しい人教えてください。なに？自分で
調べろ？まぁそう言わずに。

法的に問題ないにしても、自分だけおいしい思いして従業員は低賃金ってのが
むかつく訳で・・どこも似たようなもんなのかな。

>>601
おしゃる意味はわかるのですが・・・。
社長宅が社宅扱いになっている場合法定上必要な賃料を会社に支払えば全
く問題はありません。又税務署が業務に必要と認めればベンツであろうが
ロールスロイスであろうが問題はありません。
現実的にあなたの会社の社長（オーナー）がベンツを買う場合個人で買っ
た場合、社長に負担が掛かります。
社長は自らの会社の借金の連帯保証人になっている訳ですから社長の経済
状態が良くないと会社運営の為の資金を借り入れる事が出来ません。
社員が納得出来ない贅沢（ベンツ）をする事は経営者としては失格ですが
会社運営というのは常に有事の出費に備えなければならない一面がありま
すので社長の事情というのも推測されます。

又、上記の月商２０００万円、社員数２４名、オーナー２名、というのを
見ている限り売上の割りに人数が多く基本的にあまり儲かっている会社で
は無い印象を受けます。無借金という裏には借り入れ出来ないという場合
も考えられます。
オーナーの心中を察した仕事をして上げて欲しいと思います。

>>591
違法行為は違法行為として告発すべきでしょう。
しかしながら貴方の労働環境が良くなる事イコール会社の運営状況が悪く
なる事を意味しますので、基本的に貴方の会社の利益体質では貴方の望む
労働環境は無理でありましょう。
会社としても不利益な社員故に条件をきつくせざる負えない理由もあると
思われます。
面倒な告発以前に退社なさって新たな職場を探してみては如何でしょう？。
実際、現状、法定の労務管理通り行っている会社は皆無でしょうが、貴方
が好きな業務で納得出来る苦労をなさるほうが良い選択ではないでしょうか？。

ID変わってるけど597です
>>602
＞無借金という裏には借り入れ出来ないという場合も考えられます。

なるほど、こういう考えは当方に持ち合わせていませんでした。
内輪の悩みは内輪にしか解らないように、経営者の悩みは経営者にしか
解らないものなんでしょうね。
ただ、実際に１０００万稼いでも「５００万しかない」って報告する
偉いさんですから、いろいろ不満が出ちゃうんですよ。売り上げ２０００万
も実際は２５００万〜２７００万あったり・・

今日聞いた話で今年も昇給なしと判明したもんで、頭に血が上って、
思わず書き込んでしまいましたが、もう少し客観的に考えて整理しようと
思います。

個人的な不満に答えてくださった方どうもありがとうございます。

ひどい会社が多くて憤るよ。
こんな上司、経営者長く生きられないと思う。
生き続けたとしても本当の幸せは手にいれられないよ。きっと
みんな。この怒りとやるせないエネルギーを自分のハッピーポイント
探しに使おうよ。がんばろう！お互いに。

今日も営業、未払い賃金の飲食店、理由があるなら、書面に起こせ。
労基には一度相談にいった。

>>604 会計監査がどうなっているのか、非常に興味がありますね。

日本のテロは過労死
解雇者を出して残った社員にサービス残業やらせてるんじゃ
景気がよくなるわけないじゃん、ちゃんと取り締まらないでどうするよ？
　　　　　　／　 　　　　　 /　　 　 　 |　　　　ヽ　　　　　　 　　　　＼
　∧ ∧／　　 　　 　　　/　　　　　　|　　　　　ヽ　　　　　 　　　　∧＼∧
（ / ⌒ヽ　　　　　　　　/ 　 　 　 　　|　　　　 　 ヽ　　　　 　　　　（ / ⌒ヽ
　| | 　　|　　 　　 　　 / 　 　 　 　　｜　　　　　　ヽ 　 　　 　 　　　| | 　　|
　∪ / ﾉ　　 　 　 　 /　　　　　　　　|　　　　 　　　ヽ　 　　　　　 　∪ / ﾉ
　 | ｜| 　　ミ　　　 / 　 　 　 　 　 　|　 　 　 　 　　 ヽ　　　　　　　/ / /
　 ヽ_)_)　　　 　∧/∧　　　　 　 　　|　　　　　 　　∧ヽ∧　 彡　　しl_ﾉ
　　　　　　　　（ / ⌒ヽ　　　　　　 　|　　　　 　 　（ / ⌒ヽ
　　　　　　　　　| | 　　|　　ミ 　　∧ |∧　　彡 　 　| | 　　|
　　　　　　　　　∪ / ﾉ　　　　　（ / ⌒ヽ　 　 　 　 ∪ / ﾉ
　　　　　　　　　 | ｜| 　 　　　 　| | 　　| 　 　 　 　 / / /
　　　　　　　　 　ヽ_)_)　　　　　　∪ / ﾉ 　 　 　　　しl_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ｜|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∪∪
日本ロジテム(上場企業）の子会社せいも素で
サービス残業やりすぎによる過労による自殺者が出た。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

部長の「激烈な頑固さ」がなかったり、
もう少し賢かったりすれば、こんな事態は防げたのに。

>591
前田建設工業でも所長が現場の経費で自分の家の庭をいじったりしてます。

>601
＞オーナーのオーナーの心中を察した仕事をして上げて欲しいと思います。

従業員に責任だけ負わせて手当てが千円とかつまらん役とか
オーナーには従業員の心中を察した仕事をして上げて欲しいと思います。

>>610
社長かその方の上の上司に告発なさっては如何でしょう。
仮に貴方がその会社に勤めていた際に不特定多数に実名を出す
結果は、あなたにもマイナスになるだけではないでしょうか？。

>>611
会社での業務上の責任は故意の損失等を除いて役員では無い、従業員が
取る法律は無いと思います。
職務内容と報酬に関してはオーナーの裁量ですから納得行かなければ退
職なさるしか方法はないでしょう。
その前に貴方は上司にその旨をきちんと伝えたのでしょうか？
単純な愚痴をこぼすのは友人になさっては・・・。

立ち仕事で動きまくってる仕事なんだけど
飯食う5分だけしか椅子に座らないためか
この前14時間休憩無しで働き
4時間寝て、また15時間休憩無しで働いて
帰ったら両足を同時に攣って気絶した。
気づいたら13時間も気絶していたな〜

>>613
上司には相談しましたか？。

ヤマト運輸の引越てっ言うか引越業者
定時前出勤、暴力行為、責任転換あたりまえ
入社は易し退社は難し

古ーいレスですんません。
この会社を1ヶ月前に辞めたんですが最近また電話がありますた。
用件は他愛も無いことだったんだけど（給料振り込んだ、とか）
なんか見当たらない書類がある、とかで「月曜日に連絡よこせ」と
一方的に言われて電話切られてしまいますた。
たぶん従業員がいなくて仕事させたいんだろうな〜
すぐに折り返し電話して「もう用事ないんで連絡してこないでくれ」
って言ったけど自宅バレてるし押しかけられたら怖えな…
社長が嫌で逃げ出した人の家に毎日おしかけたそうです。
警察沙汰にもなったのにこりないんだからイっちゃってるんだろうな。

あー会社名さらしたい。

会社を褒めちぎって晒すのだ。・・ダメ？

>>616
公共の労働相談センターとか、労働ユニオンとかに相談したほうがよい。

労働安全衛生法の規則で
ビル内の冷房は２８度が上限となっている。

炎天下で働いている人や、工場で働いている人を無視した法律です。

>>619 その法律が悪いわけじゃないと思うんですが・・・

　 ∧＿∧　　　　http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/
　（　・∀・）/＜　こんなモノ見つけたっち♪
http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch01.html
http://www.togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch09.html
http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch05.html
http://www.togoshi.ginza.st/hiroyuki/2chz08.html
http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch06.html
http://www.togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch10.html
http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch04.html
http://www.togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch03.html
http://togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch02.html
http://www.togoshi.ginza.st/hiroyuki/2ch07.html

>>619
>労働安全衛生法の規則で
>ビル内の冷房は２８度が上限となっている。
冷房の温度の上限ってことは、２８度以上に上がらないように
ってこと？
炎天下や工場などと同じように、もっと暑くしろと？

ま、２８度以下に設定することが許されていない、って言いた
かったんだろうけどさ。メイン・フレームのマシン・ルームだった
ら、そんな高温にしてるところなんか無いよなぁ。

中野区新井２丁目（中野通り沿い）にある
「ファムコーポレーション」
最低最悪の会社。
社内では人権侵害、弱いものいじめ、労働者への違法行為甚だしい。
商売は「ＴＯＴＯの施工代理店」の名のもとにぼったくりリフォーム。
社長の「伴辰哉」は性格異常、精神異常。矛盾だらけの言動を繰り返す。
妻の伴きよ美共々、
この会社で多くの人間が泣き寝入りを余儀なくされたことに対し、
何の罪悪感も持ち合わせていない。
しかし、因果応報で必ず自分達がやってきたことの結果として
自分達が一番苦しまなければならないことを実感する日は
そう遠くは無いだろう。
たとえ誰が許しても俺が許さない。

北海道札幌市北区篠路5条9丁目にある
「�潟tレッシュフーズ」
ここは、レストラン「びっくりドンキー」で使用しているサラダなどを
受注納品している会社だが、朝の4時から深夜まで休憩ナシでコキ使い、
残業手当の支払いは一切なし。これは経営者が「絶対に払わない!!」と
言ってるし、現に払ってくれない。
出勤前に農家に行かされて、農作物の生育を見てこいと言われ、そのガソリン
代も支払ってくれない。
年末年始も深夜までコキ使い、「ヴォケ!!もっと働け!!アフォォォォォォォ!!」と
一日中、経営者が怒鳴りまくってる。
こういう会社が、社員を過労死に追い込むのだ。

事前面談等一切なく、60人もの社員の自宅に直接解雇予告をした社長がいます。
労働基準署にだけは事前相談したそうで、HWでも相手にしてもらえません。
（すぐに失業手当でるからいいじゃない、みたいな）
こんなことってありですか。

ども。>616で愚痴りました>314です。
結局地元の労働相談所にいってきて協力してもらうことにしますた。
男の従業員はすんなり縁が切れるのに女には異様な執着を見せるんですよね。
どーも女を甘く見てるというか自分の奴隷くらいにしか思ってないらしい。
年配の男性とかならいう事聞くみたいなんで。

相談所のおじちゃんに「初めて聞くケースです…」と戸惑われてｼﾓﾀ。
だろうなあ。ふつう辞めたら追いかけてはこないもんなあ。
会社つぶれたら名前さらします。ネットカフェからとかの書き込みで（ｗ

>>625
一番ダメなのは、

労　働　基　準　監　督　所

所詮、役人。税金でメシ食ってる。天下り。自分の保身しか考えていない。
9時-5時勤務で、完全週休2日。
天下り先では、年収1200万。

民間がサービス残業させても見て見ぬふり。
だって、そうだよなぁ。その税金でメシ食ってるんだから。

コレが一番の癌。
皆もちゃんと選挙に行けよ。

労働基準監督署に行っても、勤務時間の実態を記録した勤務表やタイムカー
ドが無ければ、サービス残業を訴えるのは難しいし、労基署も動けないらし
い。せめて日記でも残っていれば、なんとかなるそうだが。とりあえず日記
だけはちゃんとつけておくか。

>>627
ここがだめならどこが正義の鉄槌を下してくれるのか・・・
監督しないならいらないよ。求人は民間のほうが情報あるし、HW経由で就職してもぜんぜん中身違うし、
訴えても相手にしてくれないし。（虚偽の労働条件を提示した事業者を見抜けなかった（告発があったにもかかわらず監督していなかった）
ことを隠すためか？

うちもタイムカードが突然なくなり、出勤簿のようなものにハンコを
つくだけになった。
何件かそういった内容があったのでウチかな？なんて思ってよんでたけど、
微妙に違ってた。
最近多いんでしょうか？

ため息が出てしまうなぁ

http://www.monogatari.co.jp

転職版に逝けよ。
そっちの、労働基準法やら、サービス残業のスレに
このスレより詳しいことが書いてある。

働いている社員は、超低レベル。
定期健康診断で、異常があったのに、６カ月経ってから、会社から報告された。
健康診断の、意味がないやろ。　　

>>634
労働安全衛生法違反ですね。

第６６条　前後省略
事業者は、一般健康診断を受けた労働者に対し、遅滞なく、その健康診断の
結果を通知しなければならない。

第１２０条
一般健康診断の通知を怠った場合には、５０万円以下の罰金に処せられる。

anでバイト等の募集広告出してるが、その裏は掲載していないもう1店舗への人員補充。
ガソリン代等経費の払い渋りがある。

和民フードをみなさんどう思われますか〜？

>>637　そこはよいと思うのですが。実態は知らない。

http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

http://that.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1053455536/

マックスバリュの青山店の竹井っていうじじいをどーにかしろ！

カツイチサイテイ

日田市にも樹帝夢があるけど、求人広告はanに掲載していないな。何をケチってるんだ。
アルバイトにちゃんと賃金支払ってくれよ。これは経営者の問題だ。派遣は金はもらっているみたいだが、
まぁ、関係ないって言うことにしておこう。

どうすりゃいいの？
　　　　　　　　|　　　　 　　　ヽ　 　　　　　 　∪ / ﾉ
　 | ｜| 　　ミ　　　 / 　 　 　 　 　 　|　 　 　 　 　　 ヽ　　　　　　　/ / /
　 ヽ_)_)　　　 　∧/∧　　　　 　 　　|　　　　　 　　∧ヽ∧　 彡　　しl_ﾉ
　　　　　　　　（ / ⌒ヽ　　　　　　 　|　　　　 　 　（ / ⌒ヽ
　　　　　　　　　| | 　　|　　ミ 　　∧ |∧　　彡 　 　| | 　　|
　　　　　　　　　∪ / ﾉ　　　　　（ / ⌒ヽ　 　 　 　 ∪ / ﾉ
　　　　　　　　　 | ｜| 　 　　　 　| | 　　| 　 　 　 　 / / /
　　　　　　　　 　ヽ_)_)　　　　　　∪ / ﾉ 　 　 　　　しl_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ｜|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∪∪
日本ロジテム（みずほの融資先）の子会社せいも素（みずほの融資先）で
サービス残業させすぎによる過労で自殺者が出た。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

質問です。
今、勤めている会社なんですけど、

遅刻・早退をすると、基本給からではなく残業手当から引かれる。
１分遅刻しても３０分引かれる。
有休を月に１日以上使うと皆勤手当てが無くなる。

これらは違反なんでしょうか？

>>645 どれも微妙ですね。
残手から引かれるのというのは、ある意味フレックス勤務制の変形のように感じます。

1分の遅刻・早退でも30分引かれるということについては、労基法上の減給に関する制限を
クリアしていれば、会社の裁量という見方もできます。
遅刻・早退に対するペナルティですから、1回あたり日当の半額以内、1ヶ月で月給の
10分の1以内の減給であれば、労基法上問題ないように思います。

皆勤手当は出すも出さないも、なんの制約もないので
労働協約（があれば）に違反してないようなら問題なし・・・かなぁ。

難しいですね。

会社員はだせぇよ。いや煽りじゃなくてさ、マジでそう思ってる。
この前某所に出向いたとき、職業聞かれて公務員と答えたら
うらやましそうにしてたな（藁
他にも資格取得のため学校に入ったが、手続き用紙の職業の欄に（某役所）書いたら
「すごいですねぇ〜」って言われるよ。しかも一度や二度じゃない。困ったもんだ（藁
そういや思ったんだが、低レベル会社の奴はそんな時どうすんだ？
他にも人から職業聞かれたりしたときとかさ。
自分の勤めているDQN会社を記入したり、言ったりするのか？
人に胸張って言える会社は例外として、DQN会社だからなぁ
しないよな？屈辱的だもんな（藁
まあ会社員は世間ではダサいと思われてるってことだ。
ほんと煽りでもなんでもないんだよ、申し訳ないけど。今の世の現実、そのまんま。
子供がなりたい職業・親が子供に就いてもらいたい職業�ｂPだからな、公務員は。
いかに民間が敬遠されてるかってのがわかる。
貧相で肩身が狭い、いつも体がヘトヘト、女が近寄ってこない、疫病神
そんなイメージしかないよ。
まあ公務員になりたかったけど試験に受かる頭がなかったので仕方なく民間に行かざるを得なかった
奴は少しだけ同情してやるよ。
民間で公務員の文句つけてる奴って本当は公務員が羨ましいと感じてる奴ばっかり（ｗ
心の奥底に本心を隠してるんだろうねぇ。都合のいいように必死で自分の立場を正当化してる。
まあ悪いとは言わないけどね。現実から目をそむけて生きれるのも人間のメリットだし。
あと景気は回復するだろうなんて思わないこと。つーか景気はずっと回復しないし。
民間人の立場はこれからもずっとこのままだよ（ｗ

坂本さん、アルバイト賃金は？

>>645
＞遅刻・早退をすると、基本給からではなく残業手当から引かれる。

働いてない分の賃金を引くことは問題ない。しかし、残業手当から
引くのは、明らかにおかしい。
残業時間−遅刻時間　で計算してるの？

＞１分遅刻しても３０分引かれる。
働いている時間分も引いているわけですから、賃金不払いで違法
です。ただし、ただし、就業規則等で明文化された取り決めがあ
って、懲戒としての減給なら問題ない。

＞有休を月に１日以上使うと皆勤手当てが無くなる。
年次有休休暇を使用することは労働者の権利ですから、それを抑
制するような規則は、結果として権利行使を妨害するものだから
違法です。

お尋ねしてもいいですか？
親友（♀）があるバイト先で研修期間だけで辞めなくてはならなくなりました。
本人の体調が原因なんですが、医師の判断でＮＧだそうです。
その旨会社に伝えたら、
「研修は先行投資なのでら就業できないなら研修期間の賃金は支払わない」
と言われたそうです。ちなみに入社時の説明や契約書にも記載は無いです。
私も見させて貰いました。これって、どうなんでしょう？
まだ学生で社会経験も少ないので判りません。
どなたかおしえてください、宜しくお願いします。

>>644
社長を訴えたほうがいいよ

http://www2.ttcn.ne.jp/~non4/c014_05c/k/C014_05c.zip

http://www2.ttcn.ne.jp/~nonja/c014_05a/ql/C014_05a.zip
http://www1.ttcn.ne.jp/~non2/c014_05b/tr/C014_05b.zip

>>650
研修期間や試用期間というのは、解雇に関して使用者の裁量権が多めに認められている
だけで、賃金はしっかり払う義務があるはずだと思いましたが。

>>654さん
お返事ありがとうございます！
雇用契約法？などを検索してみましたが、さっぱりわからなくて･･･
労働相談みたいな電話相談があるみたいなので、友達に教えてみます。
大変参考になりました、多謝m(__)m

>>649
違法とまでいえないような気がします。
判断が分かれそうな件ですけどね。

うちの会社、労基署が査察に来て実態バレバレになったとやらで、大変らしい。

で残業管理とかをやれと通達。笑えるのが、この仕方を説明する上司の説明。
「これからは、職務をてきぱきやれということだ」とか間抜けなことを言っている。

職務時間内に終るように仕事を割当て、適宜指導するのが、お前たちの仕事
だろ。具体的なことはせず、「部下が悪い」とばかりの馬鹿丸出しの主張。

あまつさえは「のろのろ仕事をして残業ばっかりのやつが、てきぱき仕事をして
残業しない奴の方が給料が低いのは、おかしい」。おかしいのは、そんな奴に
残業が発生するような仕事を与えているやつ。

職務放棄した上に、部下をトカゲの尻尾にするなっつーの。

>>657
おっしゃること重々理解できます。
労務管理の基本的なことができない管理職というのは
労務費が高いだけに、はっきりいえば一般労働者よりもたちが悪い部分もありますね。

私が昔働いていた岐阜の某プレス屋・・・・

またきます

>>659　みんなで検討するから話、聞かせてくれよ。
おーい、クマガイさん♀、バイト代ちゃんとくれよ。

おすすめ
http://nigiwai.net/windstorm/

>>650
その会社の担当者は、法律知らないバカか、知ってても無知な若者
相手だから、適当にごまかして金を払いたくないと思ってるかのど
ちらかでしょう。

契約書を交わして、実際に研修に入った段階で、使用者（会社）の
指揮監督を受けて労働していることになります。
よって、賃金の支払い義務が生じます。

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/

>>657
いいですね。どのようにしてサービス残業の実態がバレたのでしょうか？
そちらの会社には、タイムカードなどが記録として残っているのですか？

私の会社にはタイムカードが無く、労働時間の実態とは全く違う出勤簿が有るだ
けなので、告発もうまく出来ないのです。
どのようにしたら、サービス残業を告発できるでしょうか。

使うほうの人ですが（間）労働基準監督署に問題があると思う
会社は確かに酷い、惨い、使い捨て当たり前、役員死亡で会社はがっぽり
でもそーしないとみんなが困る
それってどうなんでしょう？？？
かつて上司は失踪、逮捕、特別施設送り（社内の！）
時間どころか人権侵害
で　　　監督署がいうには
「そのあたり（金）は基本ラインを守ればいいので時間だけはっきりしてください
だって。
税金吸血鬼と比べる気はないが

バカは死ねっってことでしょうか？

契約書があればなんでもありですか？

最低時給７１０っておかしくないですか？

希望がないです。

使うほうも使われるほうも。
それが現実でしょうか？

某全国チェーン店で働いていますが正社員希望として面接を受けました
しかし、実際は研修期間の3ヶ月経過しても正社員にはなれず、ずっと
アルバイト待遇です。雇用保険、企業年金等もついていません。
ホームページ上にはきちんと研修期間3ヶ月ときちんと書いてあるのに、、、
これってどうなんでしょうか

>>665 ﾁｮﾄ意味不明です

前勤めてた会社は有給が２年で８日、残業休出手当てナシというところで
当然みんな有給足りなくてピーピー言ってました。
なので総務だった私は退職する時勤怠表をちょっと書き換えて
管理職以外の有給を３日ずつ増やして付けてきました。
ちょっとした仕返しです。

>>668
その日数では労基法第39条に違反しますが
勝手に書き換えるのも、公的文書の改ざんになりますので
お気をつけ下さい。

>>664
> 私の会社にはタイムカードが無く、労働時間の実態とは全く違う出勤簿が有るだ
> けなので、告発もうまく出来ないのです。
> どのようにしたら、サービス残業を告発できるでしょうか。

最近の流行は、E-mail のヘッダーとメールサーバーの送受信ログ。

一番ダメなのは、

労　働　基　準　監　督　所

所詮、役人。税金でメシ食ってる。天下り。自分の保身しか考えていない。
9時-5時勤務で、完全週休2日。
天下り先では、年収1200万。

民間がサービス残業させても見て見ぬふり。
だって、そうだよなぁ。その税金でメシ食ってるんだから。

コレが一番の癌。
皆もちゃんと選挙に行けよ。

過労死をさせる日本ロジテム株も大暴落の予感
佐川とロジテムどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で 　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ　　　　　

..
◆行政の不正・怠慢に喝！！◆
http://jbbs.shitaraba.com/study/2632/
告発系Ｗｅｂサイトスーパーリンク集
http://japan.cside3.com/hoops/
行政を告発
http://japan.cside3.com/hoops/gyosei.html

>>662さん
詳しいお話ありがとうございます！
明日、友人に伝えます（多謝）

最近引っ越したC社の朱○は20分前精神と称し、社員を定時20分前に
勤務させ、残業代払わない

これ祭りの予感

http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1051408141/l50

過労死者の遺族は、各々で会社訴えるより、
十分な指導・監督ができていないとか言って
連合して厚生省（かな？）を相手に集団訴訟して欲しいのだが。
痴漢された女が鉄道会社訴えるみたいにさ。

>>669
うん、ちゃんとバレないようにやってきたから大丈夫(爆)
悪いことだとは分ってたんだけどね。。。心配してくれてどうもありがとう。

あげ

福岡の未払い賃金事業者はこのままでいいのかね。
労基さんは相談に乗ってくれてる。

◎気楽に行こう！！癒しのサイト◎
http://endou.kir.jp/betu/linkvp2/linkvp.html

>>672
リンク先を読んだが社長がひどすぎるね
ちゃんと訴えた方がいいよ

上場会社のぴんきりのきりの某会社で、上司達からのいやがらせが
酷いので交渉時にテープ取ったら、それから数日間いない間に
社宅に不法侵入されたよ
口裏合わされてこちらが悪い形にされスケープゴードされたよ。
暴行もされたので告訴したら、自殺する迄追い込むとのたまっているらしい
暴行した奴に自分の罪を消すために噂流された。上司は上層部の批判ばっかり
していた為、その悪口も録音したと妄想して平気で不法侵入して脅されたよ
何にも処分しない会社ってすげーよ

>>671
労基所の目的は　「会社に労基法を守らせるように指導」　することであって、
労働者の権利保護は　「その目的じゃない」　んだって・・・。

以前、電話で相談したらそう言われた。

とっとと裁判起こした方が解決早いよ。
ユニオンに頼めば弁護士紹介してくれるし。
解雇になったら賃金仮払いの仮処分を申請して一年分の給料もらったし。
最後は100万円の和解金と就職妨害をしないという誓約書を取った。
これで前職調査されても会社は「労働裁判起こした奴なんです」と言うこともできない。
弁護士費用20万円也。得したと思ってる。

質問します！
勤務が月〜土曜日の週6日です。（本当は週休二日の契約でした。）
会社での労働時間がだいたい8時から23時くらいです。24時過ぎるのもザラです。
残業代は一切ありません。25時になってもありません。
週の労働時間は、90時間くらいです。月に直すとその4倍くらいです。
タイムカードなんぞはもちろんありません。
手取りは20万ちょっとです。
この勤務実体何とかならないでしょうか？ちなみに上場関連企業です。

>>686
組合はないのですよね？
実際の勤怠管理はどうされているのでしょうか？

もし同じ不満を持つお仲間がおられるなら、複数名で3ヶ月ほど
各自で勤務実績（出勤・退勤時間など）をノートなどに書きとめておいてください。
その上で、上司に談判して埒が明かなければ、労基署の労働相談などに
掛け合ってみてください。

今までは、公休自体が月１日有るか無いか（一ケ月半に１日のペース）
勤務時間は、８時から２０時が当たり前、しかも月に出張が約17日で、
十二指腸に穴３つ開いたと上司に報告したら、自己管理が悪いといわれ
始末。ちなみに月収35万。良いのか悪いのか？

言葉の暴力って、どこまで裁判で立証できるんでしょう。
メモをしろとか言う人いますが、
結局最後は言った言わないの問題になりますよね。

　仕事辞めて数年になるんですけど、
数年前の問題でも裁判起こせますか？

>>689
メモや録音した音声などは参考として重要視されますが
証拠となることは少ないですね。
裁判を起こす場合は、その言葉の暴力で自分がどうなったかを説明しなければなりませんし
数年間ほったらかしの場合は、大したことないと判断される場合もあります。

状況により色々です。

その前に一服。こんなのありましたよ。


　　　実は何を隠そう、あの稀代の殺人鬼オウム『麻原』と『裏社会のフィクサー』として悪名高い、競売妨害容疑で逮捕。先日は武富士一大
　　　 企業恐喝にて逮捕された
『大塚万吉』とは密接な係わりがあるのである。それは、オウムはもともと大塚万吉を頼っていたという事実がある。一時期、上祐や青
山など幹部のテレビ出演の殆どを仕切っていた事は
あまり知られていない事である。オウム東京総本部を家宅捜査した捜査関係者は、各テレビ局から送られてくる出演依頼書の紹介者
欄の殆どに『大塚万吉』が書かれているのを見て仰天した。
オウム帝国を裏で操っていたとも言われる男だ。あの地下鉄サリン事件の犯行も、もともと本当は大塚も知っていたのではないかと言う
疑惑まで出ている。
他では、大塚のことを『企業恐喝のプロ』とまで呼んでいるジャーナリストも多い。私達はこの事は真実であると考えている。
在日朝鮮人(日本名）を趙万吉と言う。在日朝鮮人の裏社会では知らぬものがいないほどの大物だからである。地下鉄サリン事件は、
単なる一テロ事件ではなく、日本の政治・経済・宗教・社会全般を破壊しようとする巨大な陰謀の一つの現れである。

さておき、ジャナーリストで思い出したのが、武富士を執拗に追いかけている、東京アウトローズの『山岡俊介』が上げられる。
この山岡俊介と大塚万吉とは実は深い係わりがある。山岡が出しているメルマガの東京アウトローズでは、そのネタ元的存在として知
られている他、企業恐喝も共謀しているという事実まであるくらいだ。
『とんでもない奴等ですよ』とあるジャーナリストが笑ってましたよ。社会の破壊を図ろうとする巨大カルト組織化を目指すグループの頭
目である大塚万吉。
そして、その手先となってヨタ記事をタレ流す山岡某。警視庁の幹部の間でも論議されてるくらいだ。
何はともあれ、こんな奴らがのさばるのを断固拒否する世の中になってもらいたいものだ。

>>689
数年前ってどのくらいでしょう。
年数と内容によっては時効の問題もあるでしょうね。

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

age

↓名無しで失礼します↓私ﾆｭｰ（ｾﾌﾞﾝ）でこんなのやってます。↓
http://news3.2ch.net/test/read.cgi/news7/1053707276/-100

サギックス
・休みをとらせてもらえない（休日も自主出勤と称して強制的に出勤）
・残業代がまったく支払われない（毎日２３時まで働かされる）
・朝６時の出勤を強いられている（一応９:００〜17：００）

サギックスの裏事情７
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1052357472/l50

うちは社員と言っても保険がつかないいわゆる業務委託というやつ。
毎日１４時間以上働いてるが裁量労働制ということで残業代は一切つかず。
そもそも仕事量が多すぎてそのぐらい働かないと、こなせない。
ボーナスももちろんなし。
社長はベンチャーなんだから、それぐらい当たり前だとほざく。
（そのくせ自分は大体定時に帰る）

労働基準法なんかに訴えることは不可能なんだろうか？

　　Ｂコース

　　　急遽　　定時　デフォルトをタイムカードに打ち込み
　　　金蝋のあわてぶりは漫画やね

友人が労働の結果腰を痛めました。
治すには長期間休むしかないのですが、
「代わりがいない」との理由で普通にしか休ませてもらえません。
激痛に涙を流しながら今日も仕事をしています。

700

有給休暇は却下される。
いじめ・時間外労働は当り前です。

有給を取りたいのに代休にさせられた！
っていう告発がいくつかあるけど、
何か不都合があるんですか？

有給を残した方が次年度への繰越もあるし
いいと思うんだけど。

>>702
結局は次年度に消化出来なくて失効になるわけなのさ。

それと代休なら経営者側は割増賃金を支払う義務がなくなるわけだし。

休日出勤したあとに「この日を代わりに休め」と会社側から無理強いされたら
それは多分、休むことを強いることになるので、その日の分については
休務補償が60％以上出さなくてはならないはずだけど……。
違ったっけか？

（株）サンワード

デザイン会社

朝9：00〜夜18：00勤務が定時なのに
8時や9時に帰ると何でこんなに早く帰ってるんや！と
社長が怒る。毎日終電で帰ることも多々。
なんと残業時間月、100時間を余裕で上回ります。
しかし、残業手当は1円もでません。もちろん
休日出勤も当たり前のようにかせられます。
ボーナス年2回と求人にはあるのに、1円も出ない。
社長の言う事は「不景気やからな！！」「君ら好きな仕事させて
貰ってるんやから、ただでもいい位やで」「デザイナーは
御飯なんかたべんでも流動食でええ。寝過ぎたら阿呆になるから
2、３時間ねれば十分や！」
不景気ならば、会社のお金で高級クラブやゴルフ、ラウンジ
高級車に別荘が買えるんだ。はっきりいって、横領しまくり。
会社の商品もパクりばっかりやし。助けて下さい。

>>703
なるほど、「休み＋賃金」のところを「休み」だけにさせられてしまうのですね。
残業代なんてもらったことがないので気づきませんでした。(w
（管理職でもないのに年棒制）
有給や代休は好きなときに取れるので満足していますが。

F社系子会社ですが、間接系は仕事があるのに残業させてくれません。
大抵の人はサービスでやってます。
組合は全然役しないし、そろそろ告発するかな・・・

岐阜の木造建築の先生は、昼間、授業があるにも係らず学生に夜遅くまで仕事をさせ時には徹夜
もやむなし。やらなけらば怒る。べつに雇ってるわけでもないのに良いのか。先生であれば
管理するのが当然ではないだろうか。
おまけに学校の外注で得た収入は兼業禁止のため半分夫の会社へ。自分の給料はちゃんともらっている。
内密情報・・・。

このページは大変参考になり、読ませて頂いているのですが、来年から社会人としてスタートする自分が不安になります。
自分の入社する会社は中小企業のSE業務なのですが、悪い噂もなく就活もめんどくさいので入社を決定しました。ここで
会社名を出すわけにも行きませんが、入社後に注意しとかないといけない点を教えて頂けませんか？

>>702
>>703
世の中には、『代休を取った事に汁！！』という会社も多い弟子。
休めるだけ幸せなのかも。
幸せのレベル低いけどね。(w

>>708
手帳なりに、きちんと出社時間と退社時間書いて桶。
いつか役に立つかも。

労働組合の銀行に勤めてたけど、リストラされた。

>>708
女には気をつけろ。マジで。
彼女は居てもまあ、はい、とかいい加減なこといって
とぼけといたほうがいい。変な嫉妬とか、保険外交と
話してるだけでうわさたてれれたり。
まあ、男の強い職場、男だけの職場はいいが
社長の娘とか嫁はんがおる職場は女との距離感が大切。

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

スーパーマーケットのマルエツに勤めています。賃金未払いのサービス残業が
多発して当たり前になっています。労働基準監督署が入った店は3ヶ月位は
指導通り残業代をつけていますが.その後は元に戻ってしまいます。又.監査に
入ってない店はサービス残業のままです。働く時間を減らされて収入が減り困って
しまいます。だいたい1店舗当たりの未払いは1年間で約1500万円程だそうです。
200店舗程ありますから相当な金額ですよね。是非監査に入って下さい。

>>714
百貨店に勤めていますが営業時間が長くなっている
小売業はサービス残業が多いですよね。
当社も査察が入り２年遡って残業手当を支払うことになりました。
同期の知人は５００時間もの支払いになりました。時間単位２，０００円
としても１００万円です。そんな社員が数百人はいるはずです。

それ以降は上司もやったものは残業つけましょうという姿勢に変わりました。
会社もそのくらいの刺激がないと変わらないのではないでしょうか。
勤務記録表を監督署にＦＡＸするくらいの行動を起こしてもいいんじゃないのでしょうか。

ナショ○ル系子会社。社員3000人。
営業職。
タイムカードはなくて自分でネット上で入力するんだけど、残業も休日出勤も
していないことにして打ち込むよう指導されています。
現実には100時間くらいのサービス残業してるかなあ。
残業、休出は「していない」ことになってるから、当然手当てはないわけです。
代休は取ってもいいけど忙しければ全然消化できないし、事業計画いかないのに
休むとは何事みたいな風潮もあるし。
組合費月々6000円くらい引かれてるのに・・・・

>>715
請求権が２年とされているので、２年さかのぼってるんだと思いますが、
算定できるところまで（記録がある期間まで）さかのぼって請求するべき
だと思います。
もちろん、支払い遅延に対する延滞利息も加算されましたよね？。

さらに、この場合、労基法１１４条により、訴訟を起こせば未払いの割り
増し賃金に加えて、同額の「付加金」の支払いを求めることが出来ます。
１００％勝訴ですから、訴訟費用考えても得。

>>714
監督署が査察に入ってから、しばらくは、残業代でしていたわけですよね。
で、パタッと払わなくなった。
その時に「残業代入ってないよ」と使用者に言えないものでしょうか？
当然の行動だと思うのですが・・・（例えば、買い物して、お釣りが少な
かったら、「間違ってる」と言いますよね）
みんなそんなに物わかりがいいのでしょうか。もっと怒っていいはずです。

>>716
組合は何をやってるのでしょう。まして従業員３０００人（大企業）なのに。
企業のご用聞き組合（言いなり組合）なんですかね。

＞タイムカードはなくて自分でネット上で入力するんだけど、残業も休日出勤も
＞していないことにして打ち込むよう指導されています。
そんな指導は無視して、正直に入力すればいいのでは。

一日の売り上げ目標の９割を達成しなければ、２３時まで
働けと言う命令がでました。
１２時間以上働いても「残業代」は一切出ません。
こんな会社が大阪に存在します。

『マスコミの盗聴、盗撮は許されるの？』

http://natto.2ch.net/mass/kako/994/994602694.html
その３
http://natto.2ch.net/mass/kako/991/991027190.html
その２
http://natto.2ch.net/mass/kako/988/988402795.html
その１
http://natto.2ch.net/mass/kako/974/974478132.html

渓谷のある某区内の某押し花製作会社。
（区名＋「押し花」でﾔﾌると引っ掛かかります）
社長（女性）の、社長による、社長のための会社という感じで
社長による個人いじめがひどい･･･
いじめの原因は、大抵「自分に従わなかったから」。

今、労組に加入して争議中の方（以下Aさん）が１人いるのですが
再三、「解雇はできない」と労組や、
会社側の社労士からも忠告されているのに
その度にやれ態度が悪い、技術がないと、新しい理由を付けては
解雇や大幅な雇用条件切り下げを申し入れているしまつ。
従業員も呆れ果てていますよ、社長。
それを分かっているのかいないのか、従業員を集めて
Aさんの悪口をあることないこと言いふらす始末。

金銭解決を会社側から切り出しながら、
その額が、実は社長の想像していたものと１桁は違うと分かって
現在慌てて、トラブルの責任をAさんになすり付けるかっこうで
逆に　金　銭　解　決　した分の賠償と、配転を要求しているとのこと。
そのトラブルというのは某力団の因縁付けに端を発するもので
Aさんも製作に関わっている商品だったものの、
Aさんだけの責任では決してない（誰にも責任ないかも）。
示談金は支払えても、和解金は支払えないのかこの会社は。
しかも、労組宛に送ったFAXが置きざられていたので、見てしまったのですが
「配転に応じない場合」は、「交渉をこれ以上行わず」
「労働斡旋委員会に持ち込む」とのこと。
………労働斡旋委員会？

もちろん就業規則などありません。
社長は自分が就業規則と恥ずかしげもなく言います。

>現在慌てて、トラブルの責任をAさんになすり付けるかっこうで
>逆に　金　銭　解　決　した分の賠償と（以下略）

（正）
現在慌てて、別件のトラブルの責任をAさんになすり付けるかっこうで
そのトラブルの金銭解決に要した分の賠償と（以下略）

です。すまそん。
別件の賠償責任をでっち上げて、要求されている和解金を
相殺したいみたいです。
あまりにもひどい話なので、Aさんの力に少しでもなれればと
Aさんのいる労組への加入を考えているところです。

>>722
で、あなた自身はどうしたいのですか？

ある福祉施設に勤めてるんだけど、うちの院長ときたら補助金で車や電化製品を
平気で買う。こんな事って、どこの施設でも行われていることなんですか？　　　　　　　

さいたまに　MSA Japan というヘタレ会社がある。
そこでは日本人の不法就労者を使っている。
海外に移住した日本人が日本に一時帰国しているのだが、そいつは就労許可を持っていない。
その上、外務省（入管）に届け出た住所と違う所に住んでいる。
働く方も働く方、雇う方も雇う方。

○城さんよぉ、オマエは社長でも無いのに
勝手に社内通達で時間外の強制勤務させる様な事を
命令してもよいのですか？
なんなら、オマエの書いた「命令書」を持って、労働基準局まで
行くけど。

【業績悪化で部内の予算が達成できないため過去６ヶ月以内の
未消化の代休を過去６ヶ月以内に取得した有給に振り替える】
という訳の分からない通知が部長から送られてきました。
わかりやすく例にして要点まとめました↓
・過去６ヶ月以内に休日出勤１０日したＡさんがいます。
・Ａさんは代休を取得していないので日労働時間×時給×1.35（最低）が既に支払われてます。(約12万くらい)
・過去６ヶ月にとっていた有給１０日を勝手に代休に変更させられ、今月の給料からいきなり約12万円引かれました。

これって違法ですよね！？
裁量労働制の名の下にサビ残させまくりの会社なので
会社やめる前に労基に密告しようと思ってます。

>>728
ありえないことやる会社もあるもんだね。
１２万は、賃金未払いというか、搾取にあたる。
労働者の有休休暇の申請に対して、使用者が対抗できる措置は、時季変更権
（事業の正常な運営を妨げる場合は、日にちを変更すること）のみです。で、
申請時に時季変更権を行使しなかったんですから、後になってあれはナシと
いうことは出来ません。（労基法３９条違反で１１９条１号により６ヶ月以
下の懲役又は３０万以下の罰金）

仮に有休休暇−＞代休に変更が有効だとしても（ありえないが）、休日出勤
の１．３５倍割り増し賃金のうちの０．３５倍（１．３５−１．０）の支払
い義務はありますよ。だから、休日出勤と同額を引くのも違法。（労基法３７
条違反で１１９条１号により６ヶ月以下の懲役又は３０万以下の罰金。さらに
１１４条により裁判所は未払い割り増し賃金＋同額の付加金を支払いを命じる
ことができる）

あなたは毎日、集団ストーカー攻撃・嫌がらせ攻撃・
電磁波攻撃された事ありますか。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1055086917/l50
被害者・加害者・内部告発者も、具合的にカキコしてください。
コピペも貼り付けてください。
（今は、騒いでいます）

以前勤めていた会社、一度たりとも、時間外や休日出勤手当を出してくれたことないです。
月平均の労働時間、約２５０時間。
同僚の一人が抗議したところ、数日後社長自らの回答。
「色々法律を調べてみたけど、そういうものを支払う義務はないよ。」

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

もうちょっと、ましな言い訳しろよな。
そのあと一気に、俺を含めて５人ほど辞めたかな。

社員２０人程の、会社でしたけど。

>729
うちも有給を勝手に振り返られますが何か？
会社での一斉取得日以外で、年間三日以上とるとマイナス査定要素なんですが、何か？
毎年、十数日有給を強制的に捨てさせられていますが、何か？

うち以外にも、こんな会社があることに、ﾁｮﾄ安心。

大　塚　製　薬　系　、ア　ー　ス　環　境　サ　ー　ビ　ス　は　マ　ジ　で　ヤ　バ　イ　。

>>732
そんなことで安心してるなよ〜。志が低いぞっ。

>>731
労働基準法には、『払ってもいい、とは書いてあるが、払え、とは、書いてない』と。
『ブルーカラーには適用されるが、ホワイトカラーは適用範囲外』だと。
ウチの総務部長の弁。
月400時間以上強制労働（ノルマ終わると上積みされる）。
残業代は固定で年間8ﾏｿとｹﾃｰｲしました（それも下げる方向）。
残業代より組合費の方が高いです。(w

日本は人件費が世界一高いので、中国に勝てない。
勝てるようになるまで、人件費を下げながら効率を上げる、とのこと。
生活費も中国なみにしてくれるなら、給料下げてもいいけどね。

みんなが支出を切り詰めて、生産ばっかりしていたら、
ますます一社あたりの収入は減るよね。

>>728
辞める前に告発すべきでは？
明示的な通達があったという証拠があるから、
大丈夫だとは思いますが、会社は色々な手を使って
事実を巧妙に隠そうとします。

また、労働基準監督署には匿名（会社側に個人名が知られないようにする）で
届出ることもできます。

>ばち様
レスありがとうございます。
１０日１２万というのはあくまでも例です。ちょっと額が大きすぎた(^^;
私が実際に引かれたのは２日分でした。
でも！！また来月分も有給を代休に振り替えるというメールが来ました。
むかついたので、ばち様のアドバイス通り違法であることを訴え、
・部の売り上げのため部の独断で行っていることならば上(社長)に訴える
・部ではなく、会社の方針だとしたら労働基準局に訴える
と、部長（会社？）に宣戦布告してしまいました。。。。。。。。。
今、部長からメールの返事を待っています。うーん。

>736
メール・給与明細・月報などは全てとってあるので証拠は揃ってます。
ただ、737に書いたとおり宣戦布告してしまったので匿名というのは
もう無理かも。ちょい鬱・・・・(--;

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匿名で監督署に告発しても・・・。
我社は、先日監督署が、監査に来ました。
タイムカードが、ないということになっているが、パソコン上で出来ることがわかり、
登録しているもののデータ−を印刷しました。
同様のものを上司にも印刷しました。
この件で、残業･休日出勤を社員がしていること･管理できるシステムがあることなど
がわかり、指導が入ったみたい。
何ヶ月分かわからないが、もしかして、印刷した分に関しては賃金が支払われるかも？
ただし、中小企業のワンマン社長。
考えは、残業代を支払うつもりは今後もないといっていたほどの人。
今回の件で支払うみたいなことを言っているのを耳にしたが、
ボーナスを減らすみたいなことを・・・・。

監督署が、監査にきて状況・立場が悪くなった人もあるのでは？

>>740
それは言えてると思う。
俺が前勤めてた中小企業は退職したヤツが職安にサビ残のことちくって
注意の電話が入ったんだけど
そうしたら一般社員はサビ残どころか残業そのものがなくなったんだが
代わりに社長の息子・その嫁・その友達等辞めるに辞められん人間だけが
全部の仕事をかぶることになった。

>監督署が、監査にきて状況・立場が悪くなった人もあるのでは？

もし、そうなった場合も労働基準法違反となります。第何条かは忘れた。

パ記録部労組が救済申し立て

プロ野球のパ・リーグ記録員の労働組合である「連帯労組・プロ野球記録支部」
（支部長・荒井隆人支部長）は10日、東京都地方労働委員会（都労委）に対して
「連盟側の拒否姿勢により団体交渉が行われていない」として、団交開催のあっせん申請を行った。

昨年10月、記録員１人の東京から関西への転勤を契機に、転勤規定の協約締結に向けた
団交を申し入れた。だが、連盟側が連帯労組本部員の同席を認めなかったことで、３月の団交は
行われず、その後も同席交渉に難色を示している。労組側は連盟側があっせんを受け入れない場合は
不当労働行為の救済申し立てを起こす意向だ。

「記録員との話し合いでは虚偽的発言や高圧的な言動などがあり、まともに話し合えなかった。
労働組合法では本部員の同席は認められているのに、連盟側はそれを団交拒否の理由にしている」
と荒井支部長。
一方、連盟側の村田繁事務局長は「団交はあくまで野球界の中で記録部員のみと行いたい」と話している。

野球界の労使間を巡る問題では日本プロ野球選手会（古田敦也会長）が昨年３月、日本プロ野球組織の
交渉姿勢が不誠実として都労委に不当労働行為の救済申し立てをしている。

パ・リーグの村田繁事務局長は１１日、記録員労組が１０日に東京都地方労働委員会（都労委）に
団体交渉開催のあっせん申請をしたことについて、申請を受け入れるとともに近く、都労委に出向き、
連盟側の主張を伝える意向を示した。

同事務局長は、申請の発端となった転勤規定の協定締結については前向きに話し合いたいとしたが、
団交の場に、労組の本部員が同席することについては拒否の姿勢を重ねて強調。
「労働組合法上は間違っていることは分かっているが、同席を認めることは独自の運営方針を持つ
野球界のためにはならない」と話した。（共同通信）

「 労 働 組 合 法 上 は 間 違 っ て い る こ と は 分 か っ て い る 」


プロ野球でもこのありさま。
こんなことが記者の前で公言できるわけだからなあ。

>>728
それと「部内の予算を達成できない為に・・」とありますが、予算を
達成できないのは、使用者・経営者の責任であるので、１労働者の給
与をどうこうしようという発想からして間違ってますよね。（一番削
りやすいとこから、削ろうという魂胆）

予算達成できないなら、部長が自ら給与のカットを申し出るのが筋で
しょう（部長の責任でもあるわけだから）。これが、部長自身の給与
はしっかり満額もらってたとしたら・・・。そうとう腹黒いな。

>ばち様
上司(部長ではなく、なぜか課長代理)からメールで返事がきました。
----
※有休を承認した後の代休への振り替えは違法となりますが、承認していない
　有休に対する振り替えは違法となりません。事をご理解願います。
　→後ほど説明させて頂きますが、有休等を取得する際は事前承認（もしくは
　　事後承認（出社後直ぐに限り））が必要となります。事をご理解願います。
※有休を取得する際は事前申請（もしくは事後（但し出社後直ぐに申請））を
　行い、上司の許可を得てと言うのが、基本ルールとなります。
　有休の申請を行った際、”○月□日の休出及び深夜残業がありますので、代休
　にして頂けないでしょうか。”と言うような内容のやりとりが行われます。。
　ちなみに、月報提出日(毎月１１日)に、”○月□日に有休を取得致しました”
　ので承認願います。と言うのは事前申請とはなりません事をご理解願います。
----
というわけのわからない内容です。納得できるはずがありません。
どう戦ったらよいのかアドバイスいただけると助かります(>_<)

●●●マスコミの「盗聴/盗撮」は許されるの？　その９●●●
http://natto.2ch.net/mass/kako/1016/10165/1016527634.html

144 名前： SF7 投稿日： 02/03/24 04:15 ID:jNAU1QmR
商業主義の盗聴を告発するサイトは、アメリカにもある。
AlterNet - WIRETAPの中にWe're Not For Saleというページがあり、ZapMe!という
企業のｗｅｂ盗聴が批判されている。ZapMe!は専用の閲覧ソフトとパソコンをたく
さんの学校に無料で貸して、企業からの広告出稿料金で儲けている。問題なのは、
学生の購買動向のマーケティングをｗｅｂ盗聴でやり、学生の個人情報も集めてい
ることだ。ページの最後に、I am not for sale（わたしは売り物じゃない）と抗議
の言葉が書いてある。日本のネット企業もZapMe!と似たことをやっているのは、ご
存じの通り。たとえば、Yahooの無料メールはYahooのスタッフに筒抜けだ。

>>747
そのスレは被害妄想のデムパどもの集うスレだから誘導すんな。

初めは本当の盗聴事件を告発するつもりだったのかもしれんが、今では妄想癖の病人ばかりだ。

>>746
>後ほど説明させて頂きますが、有休等を取得する際は事前承認（もしくは
事後承認（出社後直ぐに限り））が必要となります。事をご理解願います。
>※有休を取得する際は事前申請（もしくは事後（但し出社後直ぐに申請））を
　行い、上司の許可を得てと言うのが、基本ルールとなります。

（疑問点）
１．就業規則に有休取得手段が明記されているか。
　・「事前申請」「事後申請」の項が記載されていますか？
　　　「事後申請」は「出社後直ぐ申請」でないと認めないというのはいかがなものか？
　・「上司の許可を得て」というこの上司とは何者を指すのか？
　　　上司の定義は「部長」だけではなく、直ぐ上の管理者「課長、主任、係長、主査」も指すはず。
　・「基本ルール」とあるが、例外もあるということか？
２．給与支給済の有休に対して代休に振替えるというが、給与支給済ということは
　有休を承認したということにはなるのではないか？
３．労働者が休みを取ったことに関して、使用者側が代休なのか有休なのか把握
　していないとは、使用者側の管理責任が問われるのではないのか？
４．有休取得前に、上司（部長より下の管理者）に有休取得の連絡していますか？
　上司に連絡なく有休取得しているのであれば、ちょっとマズイかも。
　部長より下の上司に連絡していて、その上司が部長に連絡していないのであれば、
　会社側（上司）の管理不行届きなので、会社側の責任。

　

SARSの死者よりずっと日本の過労死者のほうが多い
過労死をさせる日本ロジテム株も大暴落の予感
佐川とロジテムどっちがひどい？
田中真紀子と親密な日本ロジテム（日清系　上場企業　みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で 　
サービス残業させすぎの過労死者を出した上、大量の不当解雇を行った社長の辻
にまた労働基準監督署の立ち入り調査があり，またも多くの勧告が出された。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

>>746
＞上司(部長ではなく、なぜか課長代理)からメールで返事がきました。
私が想像するに、部長は法律をあまり知らない。で、多少知識のある人に返答
を依頼したのだと思います。

＞ちなみに、月報提出日(毎月１１日)に、”○月□日に有休を取得致しました”
＞ので承認願います。と言うのは事前申請とはなりません事をご理解願います。
有給休暇の取得方法を記載した「就業規則等」がありますか？
就業規則に記載があれば、それに従います。ない場合はその職場の慣習等によ
り取得します。就業規則に記載がある場合でも、別の方法（口頭でＯＫとか・
事後申請でＯＫとか）で取得することが実態として慣習化しているような場合
は、それが取得方法になります。
事前申請（もしくは事後で出社後ただちに申請）を基本ルールと言いながら、
実際には、月報のよる事後申請になっているとしたら、おかしな話です。
今後はどちらかハッキリしてもらう必要がありますね。

＞※有休を承認した後の代休への振り替えは違法となりますが、承認していない
＞有休に対する振り替えは違法となりません。事をご理解願います。
年次有給休暇の申請に対して、使用者の「承認」は必要ありません。取得日まで
に「時季変更権」を行使しなければ、自動的に申請日＝取得日となります。（仮
に使用者が「時季変更権」を行使したとしても、使用者は代替日（別の年次有給
休暇の日）の提示が必要です）
また、今回の場合は、すでに年次有給休暇取得日に対する賃金を支払い済みです
ので、当然、「時季変更権を行使しないこと」「その日は年次有給休暇であるこ
と」を認めていることになります。

つづき

＞有休の申請を行った際、”○月□日の休出及び深夜残業がありますので、代休
＞にして頂けないでしょうか。”と言うような内容のやりとりが行われます。
使用者が、このように”提案”してきた場合、労働者の同意がない限り、年次有
給休暇が優先されます。

私の提案
年次有給休暇の取得方法をハッキリさせること。（私の会社では、各個人に「年
次有給休暇証」（有効期間及び付与日数に応じて日付の記入欄に加えて社員と上
司の押印欄を設けてあります）を発行してます。休みたいなと思ったら、日付を
記入し押印して、上司に提出するわけです。上司が押印した段階で、時季変更権
を行使しないということになり、安心して休めるわけです。

以前６ヶ月の有給休暇を代休にすることは、有給休暇を取得する前に、使用者は
代休に変更する”提案”または、「時季変更権」を行使せず、さらにその分の賃
金を支払っている（有給休暇であることを間接的に認めている）のですから、認
められないことを主張する。

これをプリントアウトした紙みせても相手が納得しないのなら、
１．労基署へ
２．組合があるなら組合へ（組合が頼りにならない場合は別）
３．１人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談する。
一番頼りになるのは、３、だね。

補足
時季変更権とは・・有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に他
の日に有給休暇を与えること。（事業の正常な運営を妨げる場合とは・・事業の
規模・内容、作業の性質・繁閑、代行者の配置の容易さなどを"客観的"に判断し
て決まります。特に忙しくもないのに「時季変更権」は行使できません）

年次有給休暇の請求とは・・労働者が年次有給休暇を取得する日を指定すること。

富山県婦中町にある安川組って建設会社は変。
そもそも、残業とか早出とかいう言葉がすでにない。

タイムカードの横に「日曜・祝日は使うな。　社長」と張り紙がある。

>>753 >>754
で、あなたはその問題をどうしたいの？

>>755
別にいいんでないの？ここは、内部告発するとこですからね。

　今働いている会社残業云々以前に会社で使う道具（制服含む）
　まともに支給しないんですよね〜
　今いる現場は粉塵がかなりすごいのですが会社が
　支給するのは安い紙マスクのみなんですよ。僕自身は
　自腹切って肪塵マスク、ゴーグルを買っているので
　問題はないんですが他の連中は明らかに体をおかしくしてま
　それと質問なんですが健康診断は会社の義務なんですかねぇ〜
　実は会社で健康診断を１年以上やっていないんですが
　気になって自宅近くの医者に聴いてみたんですが
　そんな事言われたんですが・・・・

>749
>１．就業規則に有休取得手段が明記されているか。

規則の記述が長いので感略して書きます。事前申請、事後申請に関する記述は
【年休を取ろうとする者はあらかじめ届け出ること。困難な場合は２日以内に届け出ること。】
のみです。上司についての記述は【所属長を経て届け出ること】とあるので、
うちの会社では主任、課長代理、課長、部長を指してると思います。
私は派遣されていて他社で働いてるので本社にいる直属の上司にメールを出してます。
その後の手続きはその上司が行ってくれることになっています。

>・「基本ルール」とあるが、例外もあるということか？
わかりません。普通に考えれば基本は就業規則ですよね。
例外を勝手に基本ルールにしてしまったようです。

>749
>２．給与支給済の有休に対して代休に振替えるというが、給与支給済ということは
>　　有休を承認したということにはなるのではないか？
具体的な日にちを書いて状況を説明しますね。
・うちの会社は毎月10日が締めです。
・私は去年の12月に2日ほど休日出勤していました。
・でも、代休は取得せず割増賃金を給料として受け取りました。
　※ちなみにうちの会社の就労規則には代休は６ヶ月以内に取得可能との記述があります。
・私は３月１×日と３月２×日に上司の印をもらって有給を取得しました。、
・ところが、４月１１日の月報提出日になって突然下記のメールが来たのです。
---------
代休取得の権利がある場合(６ヶ月以内)、有給休暇を使用させない方針とします。
代休取得の徹底化に関して、ご理解の程何卒宜しくお願い致します
→経費削減の一環となり、、、ご協力の程宜しくお願い致します。
→年休（日数）は戻って来ますが、給料よりその代休分のお金は引かれてしまいます。

●●さん
３／１×の年休
→２００２／１２／１×の休日出勤を対象とさせて頂きたいと思いますので、ご理解願います。
３／２×の年休
→２００２／１２／１×の休日出勤を対象とさせて頂きたいと思いますので、ご理解願います。

▲▲さん・・・と数名分の記述が続く..
こんな感じです。これと同様のメールが先月と同様締め日翌日に届いたのです。
説明が下手でごめんなさい。状況わかっていただけましたか？

>749
>３．労働者が休みを取ったことに関して、使用者側が代休なのか有休なのか把握
>　していないとは、使用者側の管理責任が問われるのではないのか？
有給を申請しているのに認めてもらえてない（勝手に代休にされる）といった状況ですね。


>４．有休取得前に、上司（部長より下の管理者）に有休取得の連絡していますか？
もちろんしてますよー！

>　部長より下の上司に連絡していて、その上司が部長に連絡していないのであれば、
>　会社側（上司）の管理不行届きなので、会社側の責任。
私は事前申請していたのですが、直属の上司は締め日にまとめて申請しようと思っていたようです。

どれだけ残業しても営業手当て月一万円のみ。
１番辛い職種なのに給料一番低い・・・。ふざけんな！
と，愚痴ってみる。法的にはどうなんでしょう？

>ばち様
貴重なご意見ありがとうございます。本当に勉強になります。
状況は758-760に書いたとおりなのですが、説明不足な点があったら指摘してください。
実はうちの会社でもばち様の会社のような手続きを行って有給を申請することになってます。
ただ、申請者の押印欄はなく(以前はあったが代休騒動の頃からなくなった)、
部長の押印が必ず必要です。ところが今は、代休がある人は申請しても押印してもらえず、
有給が使えない状態なのです。
宣戦布告がまずかったのか本社ではかなり騒ぎになっているようです。
複数の上の人間からメール・電話がきて大変でした。。(T_T)
心配してくれる人も何人かいたけどみんな共通して口にすることは
【厳しい状況だから我慢も大事。協力してこの危機？を乗り切ろう！】
って感じです。【厳しい】って大義名分があればなんでも許されるのかよ！
とりあえずばち様が教えてくださったことをうまくまとめて、
また上司に送ります。それでもだめなら労働組合（ユニオン）に相談しようと思います。
本社が北海道、私は関東の会社に派遣され働いているのですが、この場合、
相談するのはどちらの地区の労働組合（ユニオン）でしょうか？
また、労基署に訴えるときもどちらの地区になるのでしょうか？
やはり本社がある地区なのでしょうか？

主人は今月休みなし。先月は１日。
出勤は結構バラバラだけど、平均ＡＭ９時で帰宅がＡＭ２時くらい。
睡眠３０分とかの日もたまにあって、見てるこっちも辛い。
生活合わせるのも大変・・。しかも給料は残業手当なしで
手取り約２０万・・・。新卒じゃあるまいし・・・。

本人は仕事に遣り甲斐持ってるから何も言えないけど、
毎日に様に鼻血出す様になったし、いつか過労死
しちゃうんじゃないか不安です。

http://www5e.biglobe.ne.jp/~konica/photo4.htm
これでも記録は残業無しです

>>764
・・・。
一度、勤務先の校舎に行った事があり、勤務カード
を見せて貰ったのですが、そっくりだったので
写真見て言葉失いました。

最近の新聞の一面に過労死について記載されてて、
ポックリ逝ってしまうと書いてあった。
ホント恐ろしいです・・。

>>762
給与計算及び支払を行う事業所（つまり本社）がある地域を管轄とする労働基準監督署がよいでしょう。
しかし、本社は北海道、勤務地は東京ということなので、以下の２通りが考えられます。
�@北海道の本社所在地を管轄とする労働基準監督署に電話で概要を伝える。
　詳細は、簡易書留郵便で資料、証拠物件のコピーを送付する。
�A東京の派遣先所在地を管轄とする労働基準監督署に出向き、申告する。
　この場合、自分は派遣により東京の他事業所で就業しており、本社は北海道に
　ある旨を通知しておく。東京の労働基準監督署で申告した内容を北海道の
　労働基準監督署に転送してくれます。（転送してもらえることを要確認）

1のいう有休がとらせてもらえない、残業代が支払われないは
まぁいいとして、朝礼に１０分前にくるぐらいで
告発されでは経営者としてはたまらないな。

９時にきてすぐ仕事バリバリできるわけじゃないだろう？
せめて１０分ぐらい前にきて準備するのが社会人として
当然なことではないのかと思う。

>>767
すっかり、洗脳されてるね。

ｐｏｎさんへ

＞代休取得の権利がある場合(６ヶ月以内)、有給休暇を使用させない方針とします。
＞→年休（日数）は戻って来ますが、給料よりその代休分のお金は引かれてしまいます。
「年次有給休暇を使用させない方針」が公に認められるはずがありません。
前レスでも説明しましたが、年次有給休暇を取得する権利は、使用者の承認・許可・同意
などといった要件を必要としない権利です。よって唯一使用者に認められている権利は、
「時季変更権」のみです。

＞実はうちの会社でもばち様の会社のような手続きを行って有給を申請することになってます。
＞ただ、申請者の押印欄はなく(以前はあったが代休騒動の頃からなくなった)、
＞部長の押印が必ず必要です。ところが今は、代休がある人は申請しても押印してもらえず、
＞有給が使えない状態なのです。
全述の通り、使用者には許可（押印したことが許可になる等）などという権利はありませんの
で、例え部長が押印しなくとも年次有給休暇の取得が可能です。（押印するしないは、使用者
の勝手で、休暇取得には何ら影響がない）

ｐｏｎさんの労働形態は、
労働者派遣法による派遣事業を営む事業者（所在地　北海道）に雇用され、派遣先（所在地　
東京）で労働しているということでよろしいでしょうか。
労働者派遣とは・・自己（派遣元）が雇用する労働者をその雇用関係のもとで、他人（派遣
先）の指揮命令で労働に従事させること。

派遣先・派遣元のどちらが労働基準法の適用を受けるかは下記の通りです。
「労働契約、賃金、年次有給休暇、就業規則等」・・・派遣元
「労働時間、休憩、休日等」・・・派遣先

ですから、
＞私は派遣されていて他社で働いてるので本社にいる直属の上司にメールを出してます。
＞その後の手続きはその上司が行ってくれることになっています。
と書いているので、合致してますね。

労働基準法　第１０４条　１項　事業場に、この法律又は、この法律に基づいて発する
命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基
準監督官に申告することができる。

同　２項　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して、解雇その
他不利益な取り扱いをしてはならない。

つづき

今回の場合は、年次有給休暇・賃金等に関する違法行為ですから、申告先は派遣元を管
轄する労働基準監督署になりそうです。書面を郵送するという手もありますが、遠隔地
ですから、なにかと不都合なことがあるでしょうから、まず派遣先を管轄する労働基準
監督署の労働基準監督官へ申告・相談してみてはどうでしょう。また、ユニオンなら遠
隔地であっても対応してくれると思います。

さらに、
労働者派遣法　第４９条１項　厚生労働大臣は、派遣元事業主が当該労働者派遣事業に
関し、労働者派遣法等に違反した場合において、適正な派遣就業を確保するため必要が
あると認めるときは、派遣事業主に対し、派遣事業に係る雇用管理の方法の改善その他
労働者派遣事業の運営を改善するために必要な措置を講ずべきことを命ずることができ
る。
同　第４９条の３　１項、２項　労働者派遣をする事業主（派遣元）又は労働者派遣の
役務の提供を受ける者（派遣先）が労働者派遣法等に違反する事実がある場合は、派遣
労働者はその事実を厚生労働大臣に申告することでできる。

とあり、労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可を取らないと行えませんから、罰則と
して最悪の場合、許可の取り消しもあり、今後労働者派遣事業が出来なくなることもあ
りますので、使用者には、「そうなってもいいのかな〜」なんて話すのもよろしいかと。

今月分4/11〜5/10までに申請した私の有給は認められることになりました！
本社の様子がよく分からないのですが、部長・事業本部長等の間で話し合いが
行われたようです。ただ、有給が認められたのは私だけで他の人はそのまま代休で処理されてしまったようです。
今後の方針としては代休取得の強制はしないが
【会社のために出来るだけ協力してほしい】ということみたいです。
労働者の当然の権利を放棄すること＝会社への協力　ﾊｧ?って感じです。
私は【協力】するつもりがないので、普通に有給を申請しますけどね。
でも、他の人は今後も文句言いながらも【協力】しそうな予感。
とりあえず、しばらく様子を見てみます。更なる不正があったとき、
すぐにユニオンや労基署に相談できるよう資料をそろえておきたいと思います。
ばち様、749様,766様、沢山のアドバイスありがとうございました。
皆様に教えていただいた法律などもうまく盛り込んで意見書を作成したいと思います。

ｐｏｎさん、良かったですね。
ちいさな違法行為を放置してると、どんどんエスカレートする
傾向がありますから、少しでも疑問があったら、その都度回答
を求める等の行動するのがいいですね。
労働者のほとんどが、ｐｏｎさんのような方だったら、全国で
問題になってるサービス残業などは、起こり得なかったと思います。

>ばち様
正しい主張が認められて本当に良かったです(^o^)
ただ、これから先私に対する風当たりは少し強くなりそうかな。。
【会社に協力する】＝模範社員(評価あげる)
【会社に協力しない】＝だめ社員(評価さげる←巧妙にやると思いますが)
でも、評価が下がることよりも自分の主張・考えを押し殺して
自分らしさをなくしてしまうことの方が怖いからこれからも頑張ります！
それでもだめならきっちり訴えてから他の会社探しますよ！
私よりもっともっとひどい不正労働を強いられている方は沢山いると思います。
あきらめないで戦うことも大切だと思うけど、その前に体・精神壊しちゃったら意味ないです。
法を犯すダメ会社は会社の犬に成り下がった人間たちに任せて
さっさと逃げちゃうのも得策だと思います。
会社のための人生じゃなく自分のための人生をいきましょう！(^^)v

　　　　☆
　　　　　　　 ／￣|　　　☆
　　　　　　　｜ 　｜彡　　　ビシィ
　　　　　　　｜ 　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　　　 ,―　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　|　
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜　　　　　　　　　　　　　　∠　　ここ良スレ。
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜　　　 　　　∧＿∧　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　| ＿＿_） 　 ｜＼＿＿＿（´Д｀　）＿＿＿__
　　　　　ヽ＿＿）＿／ ＼＿＿＿　　　　　＿＿＿__,　）＿＿
　　　　　　　　 〃　 .　　　　　　　/　　　　/　　　 　/ / 　　 〃⌒i
　　　　　　　　 |　 　　　　　　　　/　　　 ./　　　　 / /　　　 .i::::::::::i
　　 ＿＿＿＿|　　　　　/⌒＼./　　　 /　　　　 /　| ＿__＿|;;;;;;;;;;;i
　　[__]＿＿＿|　　　　/　/-、 .＼_.　 /　　　　　Uし'［＿］　　　　 .|
　　 | ||　　 　 |　　　 /　/i　 i　　　　/　　　　　　　　 | ||　　　　 　|
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　　 |（＿＿＿_＿ノ　/＿|　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿..| ||　　　 　　|
　　 | LLLLLL.／　__）L_|　|LLLLLLLLLLLLLLLL. | ||＿＿＿__」
　　 | ||　　　 (＿／　　 /　i　　　　　　　　　 　 　 　 .| ||　　　　| ||
　　 |_||　　　　　　　　／　.ノ　　　　　　　　　　　　 　 |_||　　　　|_||

ぐだぐだ言ってないで、仕事しろ！仕事の時間は質だよ！質!
サービス残業やらされてるのは質が悪いんじゃないの!

>>750
悪徳企業とはこのことだね

そんなことより悪いことをして金儲けしている会社ってある？
末端まで悪いところとか、ＴＯＰがグダグダとか。

ＺＡＰさんに同感！そんな事言ってる暇あるんなら働けば？残業がどうとか賃上げだとか文句ばっかの人に限って仕事できないんだよね。
さらに労働組合にまで入ってる奴は考えた方がいいよ。
普通今まで給料をくれてた社長と、金とられて昨日知り合ったような組合の人どっちを
信じる？ま、組合費まで払って共産党とかに踊らされてる暇あるなら、自分の仕事をしっかりして
認められた方がマシだと思うけど。

>>757
事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、定期に医師による
健康診断を実施する義務があります。
さらに、粉塵を著しく発散する場所が屋内作業施設ならば６ヶ月以内ごとに１度
作業環境測定を行い、その結果に基づき作業環境の改善を行う義務があります。
事業主に対して以上のことを主張できればよいのですが、それが
難しいのであれば自己防衛するしかありません。この様な場合の労災認定には様々な
困難が伴うので、同僚の皆さんにもぜひ、防塵マスク等を勧めてあげて下さい。

>>763
ご主人様は今現在、仕事に満足されているようですが、
今後のことはわかりません。とりあえず残業時間の記録を
残すことをお勧めします。
方法としては
�@（タイムレコーダで勤怠管理してるなら）タイムカードのコピー
�A同僚に証人になってもらってもらって記録を付ける。（もちろん
　自分（ご主人）も同僚の証人になる。
�B奥様が日記をつけて、必ず帰宅時間についてのコメント添える。
　（裁判になったとき証拠となる可能性がある）
また、このスレにもありましたが、メール送信時間で会社にいた
ことを証明する方法もよいと思います。
この事業主はご主人の善意につけ込んでいるのは明らかなので、遅かれ
早かれ、会社をやめることになると思います。
そのときは２年間に遡って法定労働時間超過、深夜労働による割増の残業手当を
請求できます。（もちろん、会社をやめなくても請求できます）

以下、続く