◆労働基準法違反 内部告発◆
944 ：カバチたれの番人：03/02/14 14:25 ID:UiPhZUII
＞＞939
私も以前同じような境遇で働いておりました。
不当解雇・給料未払い･･･そんなことが続き、とうとう労働基準監督署に
相談することにしたのです。
しかし･･･実際は監督署でさえ「通告」（いわゆる注意です）のみでした。
社長が地元の権力者であったこと（議員）で監督署も黙認せざるを得なか
ったのでしょう。
そんなことありえない！と思う方もいらっしゃるかと思いますが、現実
私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
まずは監督署に行き、どのような対応をしてくれるのかを
しっかりと聞いてみてください。通告にとどまる場合や
請求はできそうにないなどと言うようであれば、そこは
あてにできません。
私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほ
うが早かった気もします。
働いた分もらうのは当然の権利です。がんばってくださいね。
私も以前同じような境遇で働いておりました。
不当解雇・給料未払い･･･そんなことが続き、とうとう労働基準監督署に
相談することにしたのです。
しかし･･･実際は監督署でさえ「通告」（いわゆる注意です）のみでした。
社長が地元の権力者であったこと（議員）で監督署も黙認せざるを得なか
ったのでしょう。
そんなことありえない！と思う方もいらっしゃるかと思いますが、現実
私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
まずは監督署に行き、どのような対応をしてくれるのかを
しっかりと聞いてみてください。通告にとどまる場合や
請求はできそうにないなどと言うようであれば、そこは
あてにできません。
私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほ
うが早かった気もします。
働いた分もらうのは当然の権利です。がんばってくださいね。
945 ：うんこちゃん：03/02/14 17:51 ID:+I7MPhcr
ここで愚痴てる人って、経済音痴で株なんてもってないんだろな。
なんか株買ってみなよ、経済の原理原則が解ってくるし
サラリーマン奴隷から卒業する第１歩になるよ、気分的に卒業だけどね…
なんか株買ってみなよ、経済の原理原則が解ってくるし
サラリーマン奴隷から卒業する第１歩になるよ、気分的に卒業だけどね…
946 ：凛：03/02/14 18:08 ID:AVQFHLyE
みなさん、レス、ありがとうございます。
監督署に行こうかどうか迷っていたのですが、
ふっきれました。週明けに行ってきます。
解雇予告の１ヶ月分の賃金ですら、払うつもりもない所長に
しっかり払わせます。
ほんとうにありがとうございました。
監督署に行こうかどうか迷っていたのですが、
ふっきれました。週明けに行ってきます。
解雇予告の１ヶ月分の賃金ですら、払うつもりもない所長に
しっかり払わせます。
ほんとうにありがとうございました。
947 ：近畿：03/02/14 18:12 ID:zDNlfN44
有休なんてとれたことないぞ
行くのか？やめとけ。
目前のはした金ごときで自分の価値をさげるな…
目前のはした金ごときで自分の価値をさげるな…
949 ：岩田探したぜ：03/02/14 21:52 ID:Fi/ulbBK
>>938
ひょっとして岩田か？
ひょっとして岩田か？
うちの会社は
残業する＝仕事の効率が悪い＝能力がない＝残業代は払えない
という論法らしいのですが、それは正統なんでしょうか？
たしかに、残業する理由として、そういうこともあり得ますが
全てではないです。仕事の量が多すぎるのです。困りもんです。
残業する＝仕事の効率が悪い＝能力がない＝残業代は払えない
という論法らしいのですが、それは正統なんでしょうか？
たしかに、残業する理由として、そういうこともあり得ますが
全てではないです。仕事の量が多すぎるのです。困りもんです。
951 ：きゃきゃ：03/02/14 22:17 ID:/Vin1Y/O
先月は正月休以外一回も休んでません。
休日手当ては１日５０００円つきますが、
残業は月４０時間の固定なので
結局サービス残業ということになるのかな。
休日手当ては１日５０００円つきますが、
残業は月４０時間の固定なので
結局サービス残業ということになるのかな。
952 ： ：03/02/14 22:53 ID:yTR5JcaR
953 ： ：03/02/14 22:55 ID:yTR5JcaR
954 ： ：03/02/14 23:22 ID:w93/ZN4T
>>944
>とうとう労働基準監督署に相談することにしたのです。
「とうとう」って大げさだね。
>私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
裁判をしてそうなったの？
そうでないなら、最終的じゃないでしょ。
>私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほうが早かった気もします。
そっちのほうが、もっと意味ないよ。
>とうとう労働基準監督署に相談することにしたのです。
「とうとう」って大げさだね。
>私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
裁判をしてそうなったの？
そうでないなら、最終的じゃないでしょ。
>私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほうが早かった気もします。
そっちのほうが、もっと意味ないよ。
955 ： ：03/02/14 23:25 ID:7K8by0yC
956 ： ：03/02/14 23:55 ID:y9PKLzyF
>>950
次スレよろしく
次スレよろしく
957 ： ：03/02/14 23:57 ID:yTR5JcaR
958 ：経験者：03/02/15 10:34 ID:3oEowJBj
>経験者ではありませんが、これこれこういう理由で残業が必要ですと申告してるのに、認めなかった訳ですから、もちろん責任は使用者にあります。
>指揮命令に従っただけですから。
それで済むわけない
「利益が出たら使用者の功 損失が出たら被用者の責任」て考え方だからね。
どんな事をしてでも責任を押し付けようとしてくるよ使用者は
「指揮命令に従っただけです」といっても「お前は命令に従うしか能が無いのか？」と
実際仕事に穴があいてるんだから
（こいつは責任ある地位につけられないな）と評価されて 昇進無し か
もっと陰湿になると
（こいつには安心して仕事を任せられない）と仕事をさせてもらえなくなって
ある日 ポンポンと肩をたたかれて クビ 良くて減給
実際減給の方が厄介だけどね 「辞めるも地獄 残るも地獄」だから
以上 「経験者は語る」でした
>指揮命令に従っただけですから。
それで済むわけない
「利益が出たら使用者の功 損失が出たら被用者の責任」て考え方だからね。
どんな事をしてでも責任を押し付けようとしてくるよ使用者は
「指揮命令に従っただけです」といっても「お前は命令に従うしか能が無いのか？」と
実際仕事に穴があいてるんだから
（こいつは責任ある地位につけられないな）と評価されて 昇進無し か
もっと陰湿になると
（こいつには安心して仕事を任せられない）と仕事をさせてもらえなくなって
ある日 ポンポンと肩をたたかれて クビ 良くて減給
実際減給の方が厄介だけどね 「辞めるも地獄 残るも地獄」だから
以上 「経験者は語る」でした
959 ：950：03/02/15 13:10 ID:3UTiToTb
950を踏んだ者です
いろいろありがとうございます
ところで次スレ立てろとの事ですが
私ｉモードユーザーなので立てられません
どなたか立ててください(もう立ってましたら、ごめんなさい)
いろいろありがとうございます
ところで次スレ立てろとの事ですが
私ｉモードユーザーなので立てられません
どなたか立ててください(もう立ってましたら、ごめんなさい)
960 ：契約社員：03/02/15 14:12 ID:yRCUFo6T
時給制なのにﾀｲﾑｶｰﾄﾞがなく、朝礼が9:45からなのに出社は9:30にしろという。その15分で清掃。普通はそれも勤務時間に入るんじゃないでしょうか？？おかしいと思うのは私だけ？勿論勤務時間は9:45～19:15という報告をしなくてはなりません・・・
961 ：昔のバイト：03/02/15 14:19 ID:w3BsPx98
>>960
どういう職場か分かりませんが、
パチンコ屋でバイトしたときは
ホールの掃除はきっちり時給くれますた。
オフィスの机を掃除しろというのは違うと思いますが。
960だけで判断するのは難しいでしょう。
どういう職場か分かりませんが、
パチンコ屋でバイトしたときは
ホールの掃除はきっちり時給くれますた。
オフィスの机を掃除しろというのは違うと思いますが。
960だけで判断するのは難しいでしょう。
962 ：契約社員：03/02/15 14:32 ID:HFb+YNEU
>>961 百貨店勤務です。正社員や派遣さんはシフトで遅・早番できるからいいのですが、(但しその15分をｼﾌﾄ消化はしていない)私はﾌﾙ出勤。朝の清掃はｻｰﾋﾞｽって事になります。拘束時間を毎日ｵｰﾊﾞｰしているわけです。
963 ：仕事人：03/02/15 14:50 ID:IlwqJFPz
私の知り合いなんですけどね、会社急にクビになったんですよ。
それも「今週いっぱいで辞めてくれ」って言われたらしくて。
１か月前勧告も給与１か月分相当別途支給もなし。
それも月曜から土曜まで毎日９時から６時まで働いて月給10万だったって！
その人事務所の仕事全部一人でこなしてたそうです。
それで給料は外注に支払うのと同じ明細だったんですって。
出勤日も時間も休日も全部会社に準じてて事実的な社員だったのに、給料だけ臨時の外注扱いだなんて酷いと思いません？
で、笑っちゃうのがその会社って「職業紹介センター」っていう仕事紹介業を営んでるとこだってこと。
どんな仕事紹介してんのか分かんないけど、自分との内部の社員にこんなことしてる会社って、ろくなとこじゃないと思いますねー。
↓
http://workinfo.easter.ne.jp/
クビになったその人、まだ新婚さんだったのに今路頭に迷ってますよ。
これから大変だろうと思いますよ！
それも「今週いっぱいで辞めてくれ」って言われたらしくて。
１か月前勧告も給与１か月分相当別途支給もなし。
それも月曜から土曜まで毎日９時から６時まで働いて月給10万だったって！
その人事務所の仕事全部一人でこなしてたそうです。
それで給料は外注に支払うのと同じ明細だったんですって。
出勤日も時間も休日も全部会社に準じてて事実的な社員だったのに、給料だけ臨時の外注扱いだなんて酷いと思いません？
で、笑っちゃうのがその会社って「職業紹介センター」っていう仕事紹介業を営んでるとこだってこと。
どんな仕事紹介してんのか分かんないけど、自分との内部の社員にこんなことしてる会社って、ろくなとこじゃないと思いますねー。
↓
http://workinfo.easter.ne.jp/
クビになったその人、まだ新婚さんだったのに今路頭に迷ってますよ。
これから大変だろうと思いますよ！
964 ： ：03/02/15 22:45 ID:Q/oUq8hw
>944
そりゃあ話にならんよ。
954さんの言うとうりだ。
不戦敗なんてあたりまえじゃん。
辞めるぐらいの腹くくっていて負けることなんかないよ。
闘わない人が愚痴いっているのまもなく誰も聞いてくれないよ。
そりゃあ話にならんよ。
954さんの言うとうりだ。
不戦敗なんてあたりまえじゃん。
辞めるぐらいの腹くくっていて負けることなんかないよ。
闘わない人が愚痴いっているのまもなく誰も聞いてくれないよ。
965 ： ：03/02/15 22:56 ID:DLA/X8+Z
966 ：サビ残100Hボーナスゼロ：03/02/16 02:05 ID:CGna8QbY
967 ：働いてる人たちへ：03/02/16 02:09 ID:i0oBauU2
これからの日本は頭のいい奴が生き残るんだよ
文句つけてくるやつにガツンと言ってみたらどうだ？気持ちいいんじゃないかい？
文句つけてくるやつにガツンと言ってみたらどうだ？気持ちいいんじゃないかい？
入社1年目で、既にサービス残業が月100時間位…マジ話です…
969 ：幹部死ね！！：03/02/16 12:30 ID:Bzqoc7Vr
大 塚 製 薬 系 、ア ー ス 環 境 サ ー ビ ス は マ ジ で ヤ バ イ 。
970 ：歯車：03/02/16 12:39 ID:gPTz+Bvh
うちの会社はひどいよ。定時は8:00～17:00実際は7:30～24:00もち残業手当なんてないし、誰か何とかして～
971 ： ：03/02/17 02:56 ID:koPYwo/w
age
972 ：七氏：03/02/17 17:22 ID:m1lbdWde
（有）エムティシステムズはＤＱＮの巣窟である。
社長、頭悪すぎで、人材が集まらなすぎ。
社長、頭悪すぎで、人材が集まらなすぎ。
973 ：怒：03/02/18 23:26 ID:yTMBfxRQ
厚生労働省は監督署まかせでなく、具体的行動を起こせ！ 以上。
974 ：MG：03/02/18 23:46 ID:+V+3bUv/
茄子素手んレ巣
早朝出勤をパートにまで強制です
早朝出勤をパートにまで強制です
975 ：ぬふあ：03/02/18 23:51 ID:7BUySN9R
ジャスコジャスコジャスコ
976 ：松裏逝き汚：03/02/19 20:07 ID:Aoqj06RP
本州衣料株式会社
名古屋市西区市場木町485
名古屋市西区市場木町485
977 ：工員：03/02/19 23:13 ID:oWqOFrOb
岡山積水工業株式会社
及びその子会社の株式会社セキヨウ
１月・２月に労働基準監督署・職業安定所の監査を受け、
労働基準法違反・労働者派遣法違反・職業安定法違反について指摘を受ける。
是正勧告も受けています。
本日までに、未だ是正措置は執られていません。
及びその子会社の株式会社セキヨウ
１月・２月に労働基準監督署・職業安定所の監査を受け、
労働基準法違反・労働者派遣法違反・職業安定法違反について指摘を受ける。
是正勧告も受けています。
本日までに、未だ是正措置は執られていません。
978 ： ：03/02/19 23:23 ID:wqzGVrKx
979 ： ◆QgDQNdqOCU ：03/02/20 12:56 ID:+A9zlICu
sizume
980 ： ◆DQNoil/zbc ：03/02/20 13:01 ID:+A9zlICu
てすとてすと
981 ：うええええ：03/02/22 03:56 ID:KhZyZln1
おれが勤めていた金融関係、一部上場。
毎日４時間ぐらいのサービス残業当たり前。
やることなくても、上司が帰るまでは
仕事探して無理やり残ってる
残業つくのは月１０Hぐらい。
労働組合なし。
タイムカードはなかった。
これは逃げ道つくるためか？
何千人も社員いるのに、だれも告発しないのかなあ。
しても相手にされないのかなあ？
毎日４時間ぐらいのサービス残業当たり前。
やることなくても、上司が帰るまでは
仕事探して無理やり残ってる
残業つくのは月１０Hぐらい。
労働組合なし。
タイムカードはなかった。
これは逃げ道つくるためか？
何千人も社員いるのに、だれも告発しないのかなあ。
しても相手にされないのかなあ？
982 ：寺部性器：03/02/22 04:54 ID:BBix9qMb
愛知学泉大学
牢記所から是正指導受けたのに、事務職員の名前を勝手に使って、過半数労働者の代表者の意見をでっち上げ、それがばれてさらに怒られた模様
牢記所から是正指導受けたのに、事務職員の名前を勝手に使って、過半数労働者の代表者の意見をでっち上げ、それがばれてさらに怒られた模様
983 ：981って：03/02/22 04:56 ID:au+K//dL
ＣＭでタンスしてるところ？
984 ： ：03/02/22 08:38 ID:ZEicnWJk
ミスによる報酬のカットにアルバイトは１ヶ月の時給の減額。
誓約書もなしでも良いのでしょうか。
誓約書もなしでも良いのでしょうか。
985 ：退職したいけど・・：03/02/22 22:21 ID:oKDZLCDb
３月より会社のリストラの一環として他県に異動させる
といったことをするみたいなのですが、私は３月いっぱいで退職する
つもりです。その際、退職したいのにもかかわらず辞令が出たら異動しなければ
いけないのでしょうか？
ちなみに、退職まえの有休は取れるのでしょうか？
既出かもしれないですけどよろしくお願いします
といったことをするみたいなのですが、私は３月いっぱいで退職する
つもりです。その際、退職したいのにもかかわらず辞令が出たら異動しなければ
いけないのでしょうか？
ちなみに、退職まえの有休は取れるのでしょうか？
既出かもしれないですけどよろしくお願いします
986 ： ：03/02/22 22:43 ID:2+H8DATn
もちろん、付与された分は取れますよ。
万が一、会社が「時期変更権」を行使してきた場合は下記のようになります。
会社に認められているのは「時期変更権」（業務上支障のある時は、時期を変更できる。業務上支障あるときとは、単に人手がたりないというだけでは業務上支障あるとは言えず、確か判例では、使用者に厳しいものであったはずです。）だけです。
あくまで「時期変更権」であって、「休暇拒否権」ではありません。申請日はダメだが、この日ならＯＫという代替日を会社は提示する必要があります。
退職により、代替日を提示することができない場合は、当然ですが、申請日が自動的に有給休暇の日になります。
遠くに異動になって行きたくないなら、異動以降は有給休暇を使うか、欠勤になるでしょう。
もっとも、事前に退職することがわかっているなら、異動発令前に３月末での退職届を提出しておけば、会社もわざわざ短期間の県外異動なんて効率悪いことはしないでしょう。
万が一、会社が「時期変更権」を行使してきた場合は下記のようになります。
会社に認められているのは「時期変更権」（業務上支障のある時は、時期を変更できる。業務上支障あるときとは、単に人手がたりないというだけでは業務上支障あるとは言えず、確か判例では、使用者に厳しいものであったはずです。）だけです。
あくまで「時期変更権」であって、「休暇拒否権」ではありません。申請日はダメだが、この日ならＯＫという代替日を会社は提示する必要があります。
退職により、代替日を提示することができない場合は、当然ですが、申請日が自動的に有給休暇の日になります。
遠くに異動になって行きたくないなら、異動以降は有給休暇を使うか、欠勤になるでしょう。
もっとも、事前に退職することがわかっているなら、異動発令前に３月末での退職届を提出しておけば、会社もわざわざ短期間の県外異動なんて効率悪いことはしないでしょう。
987 ： ：03/02/22 22:44 ID:2+H8DATn
次のスレッドたってま～す。
988 ： ：03/02/22 23:44 ID:2+H8DATn
>>984
たとえ誓約書があっても違法です。
法律では、賠償予定制度は禁止されています。
あらじめ、何々したらいくらの罰金などと設定しておくこと自体を禁止してます。
もし本当に会社に損害を与えたなら、その実際の損害額を賠償する責任はありますが、アルバイトで指揮監督に従って勤務している人に請求など出来ないでしょう。
むしろ、賠償するのは指揮権のある責任者です。
たとえ誓約書があっても違法です。
法律では、賠償予定制度は禁止されています。
あらじめ、何々したらいくらの罰金などと設定しておくこと自体を禁止してます。
もし本当に会社に損害を与えたなら、その実際の損害額を賠償する責任はありますが、アルバイトで指揮監督に従って勤務している人に請求など出来ないでしょう。
むしろ、賠償するのは指揮権のある責任者です。
当社の残業とは
①会社からみて、あなたの職務から見てこれだけの仕事がありますよ
②だから残業時間はこれだけですよ。
と残業時間を勤怠表の締め日間近に通達してくる。（タイムカードは無く締め日
直前に一ヶ月分の勤怠表を手書きする）
当然サビ残盛りだくさん（残業毎月平均１２０時間にやってるのに対し４０皆残業時間一律。
～５０時間しかつかない）。こんな会社に勤務する私はは福山通運事務職。
お上、助けてくださいませ。
①会社からみて、あなたの職務から見てこれだけの仕事がありますよ
②だから残業時間はこれだけですよ。
と残業時間を勤怠表の締め日間近に通達してくる。（タイムカードは無く締め日
直前に一ヶ月分の勤怠表を手書きする）
当然サビ残盛りだくさん（残業毎月平均１２０時間にやってるのに対し４０皆残業時間一律。
～５０時間しかつかない）。こんな会社に勤務する私はは福山通運事務職。
お上、助けてくださいませ。
990 ： ：03/02/24 03:56 ID:k4Vuwka+
991 ： 国 民：03/02/25 01:05 ID:Ak61ccVK
もう内部告発は止めろ！
日本が滅ぶぞなもし。
日本が滅ぶぞなもし。
992 ：答え：03/02/25 01:31 ID:X06fuZOO
ｐ
／) ／)
/ ⌒ ヽ ／パート２にもパート１と同じことカキコしたが
| ●_ ● | ＜許してね！
(〇 ～ 〇 | ＼あちこちからこのスレにリンクしてるんで（Ｗ
/ | １０００逝ったら一時読めなくなるんでぁ。
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/ ⌒ ヽ ／パート２にもパート１と同じことカキコしたが
| ●_ ● | ＜許してね！
(〇 ～ 〇 | ＼あちこちからこのスレにリンクしてるんで（Ｗ
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