【労働環境】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合（日本労働組合総連合会）会長、日本電産社長を批判[08/04/26]

　連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央
大会で、「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を
非難。大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。

■舛添厚労相「きちんと調査し、指導すべきは指導する」

　永守社長は4月23日の記者会見で
　　「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社
が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と発言したと報道され、論議を呼んだ。この「経営最優先」の発言については、高木会長も労働団体の
トップとして黙っていられなかったようだ。

　高木会長は、「仕事と生活の両立」を指す「ワーク・ライフ・バランス」の必要性を強調する中で、反面
教師として日本電産社長の発言に言及。「休みたければ辞めればいい」発言については「この会社の
時間外・休日労働の実態を調べてみたい」とした上で、「休日返上で働くから成長できる」との発言に対しては
　　「まさに言語道断。労働基準法という法律があることを、また、労働基準法が雇用主に何を求めている
と思っているのか、どのように認識されているのか。ぜひ問いただしてみないといけない、そんな怒りの
思いを持って、この日本電産のニュースを聞いたところであります」
と憤りをあらわにした。

　これに対して舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで
　　「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、
法律にもとるものがあれば厳正に処分する」
と応じた。

■「非正規労働はホームレス問題と直結」

　この日、東京都渋谷区の代々木公園で開かれたメーデー中央大会には約4万5000人が参加（主催者
発表）。中央大会に続いて、パートや派遣など非正規労働者の待遇改善を求める「非正規労働メーデー」
も開かれた。

　 「ワーキングプアの反撃」などの著書で知られる作家の雨宮処凛(あまみや・かりん)さんと高木会長が
トークライブに臨み、「非正規労働の問題は、ホームレスの問題と直結している」などと訴えた。

　雨宮さんは
　　「非正規労働についての取材をしていると、今(非正規雇用で)起こっている問題は、ホームレスの
問題と直結していることがわかります。ちょっとした怪我や病気で契約を切られてしまって、すぐに収入
がゼロになってしまう。雇用形態によって、生存が脅かされる状況になっています」
と、非正規労働者がちょっとしたきっかけで「ネットカフェ難民」に転落しがちだと指摘した。

　一方、高木会長は「連合は、正規労働者しか守ってこなかったのではないか」と問う声があることに
ついて、これまでは非正規労働者への取り組みが不十分だったことを認めた。その上で「主犯は経営
者、従犯は労働者」との認識を示し、経営者の姿勢をただしていく構えを見せた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

元ニューススレ
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/

2get

>>1
まずは社会保険庁の公務員を批判しろクズ

まぁ言えるのは日本電産の社長は終わったなｗ。

社員全員がちゃんと休みを取った上で成長していける企業じゃないとダメなんだけどな……。

永守、謝罪会見するんじゃねえの？

謝りたいなら辞めればいいよ

この社長は死んでいい、てか死ね。

休みたいならやめるべきだろ
これ批判したら自由契約の原則に反する

>>6 永守、謝罪会見するんじゃねえの？

　するわけないだろ、永守が謝罪しないのは、北CHONがカクを永久に手放さないのと同じ。

まあ、違法な会社が適正な方の執行により法の執行により適法な状態に変わるのはよろしいことかと

桝添はたまには働け

この会社さ、
転職サイトで検索すると、
グループ企業が、
山ほど出てきてたんだ

http://nioh.jp/search/search.html?condition.keyword=%93%FA%96%7B%93d%8EY

応募しかけたけど、
やめてよかったー＾＾

たまには連合GJ

労働基準法違反で終了だろ。

経営者がほしいのは結局奴隷だもんな。
というか氏ねこいつ。

全員休んでストってのはどうだい？ｗｗ

また変なのが湧いてきたな

変な社長に変な会社

北朝鮮の　キムジョンウィル？　みたい。

これを言った人はこれをやっていたんだろうか？

それなら、俺がやめる。

組合なんて経営の操り人形だぜ
会社に都合の悪いことは全部無視
闘争とかストなんかも全部経営の自作自演
本当に力を付けるためにはアメリカみたく職業別組合で横の連帯を強くしないと

社員を奴隷のようにこき使えば、業績上がって当たり前じゃん。

労働基準法っていらなくね？
無職の奴もいなくなるだろうし
企業も儲かると思うけど。

人件費たかすぎ〜

今までの残業代払え！になったら来年の決算で大赤になったりしてな。

天下りを受け入れるまできちっと調査するってことだなｗｗｗ
さっさと天下り様のポスト作れよ　そうすりゃ調査も問題無しで終わる

弊社代表取締役社長永守は根っからの変態です。
女子社員でモーターの振動具合を確認しております。
おとなのおもちゃに使われるモーターを作っています。

結局休みを入れると潰れる企業なんだから大したこと無いよ

どうせ引退して会長にでもなる気だから、ちゃんとムショにぶち込んどけよ

一度でいいから労働組合が経営する会社を見てみたい

>>21
ならば、そこに俺が入って始めての職歴getだぜ

この人、予言してもいいけど良い死に方しないよ？
謎の変死とかねぇ。

　　


１.フジテレビ　１５２９万　（諸手当・福利厚生含まない）


http://www.vipper.org/vip804009.jpg.html




　

どんな屈強な企業戦士でも永久には働けないからな。
ウチの会社も経営状態はすごくいいけど、中は鬱病の同僚だらけ。

せっかくの貴重な人材が使い物にならなくなり、全体が弱体化する。

>>27 おとなのおもちゃに使われるモーターを作ってるよ。
日立や松下で世界の電マ市場独占してるんだから当然だろ。

中国人がコンビニに増えているのも何とかして欲しい。
日本人の働き場所がないぞ！！

コンビニは、個人情報もあったんだよな。

社長レベルがこれ言っちゃおしまいだね。

>>24
逆だろう
労働基準法の労働時間の制限は有能ばかりが仕事を得て、無能が職からあぶれないようにするという意味合いもある
労働基準法をなくせば確実に失業者が増える

>>38 日本電産クラスなら本音でＯＫ

>>5
俺の今の会社の社長は「残業する位が丁度いい」なんて言いながらサビ残させてるがな(笑)

多分、労使問題で訴えられた事がないんだろな〜

婿養子で先代から会社を譲られたやつだから、経験値低すぎだし(笑)

因みに馬鹿息子の専務は株主総会で大ブーイングで辞めたし(笑)

39>>釣りだし
マジの意見だったら、相当のバカｗ

中国人は糞。返れ。日本に働きに来ているのに日本語しゃべらんとはなんやねん。

まさにホワエグ

労働基準監督署を挑発してるだろ

民主党や社民党あたりがこの発言を大きく取り上げそうだ。

連合の立場じゃ触れないわけにはいかんからな

働かざるもの食うべからず

この会社、ブラック企業でしょ。
使い捨てよ、使い捨て。

>>13
ここはいろいろな会社を買収してるよ

>>35
日立の電マは定評があるよねｗ

>　これに対して舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで
>　「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、
>法律にもとるものがあれば厳正に処分する」

サビ残有給出勤なんて幾らでもあるぞ、舛添仕事しろや

大企業や役所で専従やってきたごろつきの団体や
タレント学者の大臣がなに言っても、嫌がらせにしかならない。

連合がしゃしゃり出てくると
なんだか全部が胡散臭くなる

>>51
見せしめのために厳重処罰する可能性はある。

法治国家であり先進国を標榜しているのだから
労働法は遵守させ、違反は極力取り締まれよ。
その上で法律に不備があり、実態に則さないというのであれば
法を変えればいい。

>>36-37
そー言えば近年コンビニで払った代金収納の紙が無くなったってニュースが増えたな…それと関係あるのか？>外人店員

>>54 行政不況と批判されるから、しないと思う。

こういう考えは改めてもらわないとな。
もし容認されるなら、他の企業もこういった働き方をする企業に負けない
ようにしないとならんから労働時間を増やさざるを得なくなる

労働組合が妙な政治活動からきっぱりと足を洗って、こういう真っ当な労働者の職場環境や、
雇用条件を守る活動に専念すれば世の中が良くなるに違いない

やっぱりこうなったか。
労働局の手入れが入ると定期的に労働条件が改善されているか
報告しなくちゃいけないんだよ。
うちの会社も手入れがあってから、サービス残業がなくなった。

夏の間、アリたちは冬の間の食料をためるために働き続け、キリギリスは歌を歌って遊び、働かない。
やがて冬が来て、キリギリスは食べ物を探すが見つからず、アリたちに頼んで、食べ物を分けてもらおうとするが、「夏には歌ってたんだから、冬には踊ったらどうだ?」と断られる。
逆切れしたキリギリスはアリを襲い食べ物を奪い取って冬を越した。

>>50
海外では"HITACHI"がアダルトグッズメーカーと誤解されてた事があったらすぃ。

一理あるんじゃない？
俺自信は休日出勤はごめんだが、
馬車馬のように働いてる人のおかげで今の日本があるんじゃないのかなぁ。

某超大企業での話
弱小全労連系の組合が圧倒的多数派の連合系組合員向けに作ったチラシに
「サービス残業は勤務評定に対するフライングです」と書いてあった
同感
御用組合、労働貴族の親玉には分かるまいが

早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。
ttp://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032



＞便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>61
アリが過労死して、キリギリスはアリの蓄えで冬を越した、というバージョンもあるw

>>65
衛生上良くないわな　飯のシャモジとか握ったらどーするんだ

>>65
作り話の感アリアリだな

この会社に取材にいけたら、是非その便所での勇姿を生で拝見したいな
楽勝で出来るんだよね？

休みを取りすぎるやつの対策が
グループ制。
何の権限もないリーダを作り、人もろくに与えず、
ただ働きをできるだけ多くさせる。

経営者がずるいんだよな。

マックの裁判でも経営者が逮捕されないもんな。

>>65
保健所の調査も必要かもしれんな

>>65
問題児を洗い出す為とか言うが、残るのは何の疑問も持たない奴隷だけだろ…

公務員の平均時給４７００円　派遣平均１７００円　問題だ

やはり労働党が無いのはおかしい。

フツーであれば休み時間も仕事しているような人間は
査定が下がるのが相場だが。どうやらこの企業は働いてる
フリをして、休み時間に卓上ライトつけていれば査定も上がると
言うらしいな。変なところだ。…ある意味でラクだな。

>>63
右肩あがりの給料がもらえた時代なら喜んで馬車馬になった人もいるだろう。
でも今は給料安い、責任重い、クレームひとりで抱えて、という仕事以外の問題多すぎ。
馬車馬になった人は、倒れてうつ病になったり自殺したりしているよ。そうでなくても身体を壊してる。

休日出勤はしないけど、毎日午前２時に帰宅して朝９時までにいく生活してる。
休日は完全に死体。日本なんて支えなくていい。家族との時間が欲しい。

>>73
サラリーマン党というものならあるらしいよ。よくは知らないけど。

大体さ、年次有給休暇と傷病休暇はしっかり分けて欲しい。消化できなかった年次有給休暇が傷病休暇として繰り越される制度自体おかしい。

この会社の利益率は極めて低いので
「たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
という発言は全くの真実だったりするｗ

地元に帰りてぇ・・・
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1194521580/
残業無しで帰りたい
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1179495424/
【気楽】　出世したくない症候群 ２　【定時退社】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1177674709/
生きる意味がわからないリーマン part3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1208185386/
無職と激務、どっちがつらいか？2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1199541336/
人間関係の我慢 2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203573746/

残業したくねー！
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1198075335/
残業したくない 2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1208779093/

>>73

なくてもいいよ。
一部のホワイトを除き大企業は海外に移転して中小企業だけになるから。

これって実際は、日本電産の宣伝になってて
社長の思う壺何じゃないの？

ま、以前勤めていたクソ出版社は
有給とらずに頑張っている人は評価するって朝礼で言ってたけどな。

なぜ日本は働き詰めで生産性＠2000程度しかないんだろう？
欧米は日本の半分しか働かずに倍稼ぐ

一流メーカーありすぎて過当競争のせい？
周りがパクリ国家ばかりで円高なせい？
ユーロもドルも高いしグローバルでは同じ条件ではないのか？
やはり内需が悪いのか？
単価高くても平気で買えるくらいじゃないとダメなんだろう

行き着くところは搾取してる公務員が害

社員１００人の会社で有給１日１万円、１年で有給日数１４日だとすると１４万円
社員１００人×１４万円＝１４００万円が１年分になるわけだ。

有給をとれないよう調整をしている経営側は、これだけの金額をどこにやってるのか。

>>83
おそらく、どこにもやってない。
従業員を休みなしでコキ使ってやっと黒字になるような事業なのさ。

>>82
日本は、自動車やエレクトロニクスや素材のような強い製造業が外貨を
稼いでいるだけで、残りは、全く国際競争力の無かったり、規制で儲けてる
だけの非製造業が両立していて、産業構造として歪だからじゃないかな？
儲けた金を、公務員の天下りや農業補助金や公共事業や医療と言ったわけ
の分からない所で使われてしまうからね。

従業員も納得してるんだから問題ない。
外野がとやかくいうべきでない。

まあいいすぎだがな

>>83
会社に出てくれば売上が増える訳ではないから、その計算はおかしい。
有休を取らせ無い事で、何人の人員や時間外労働を減らせたかを考えないと。

有休よりも効果があるのは、サービス残業させること。
させれば、それが、そのまま利益として残るから大きい。
例えば、一日に一万円の残業代を払ってしまったら、利益率が5%の事業だと、
20万円の売上に相当する利益が残るわけだから。

>>82

働き詰めの奴はいい金貰ってるよ。
10時前に家に帰れないとか土日も出てたり。

休みの多い仕事・残業代の付く仕事・９時〜７時くらいの労働しかしてない人＝
責任のない仕事・すぐ代わりが居る仕事・結果が重視されない仕事＝
当然低賃金

>>82
東欧・インド・東南アジアあたりから来る出稼ぎ労働者が低賃金で雇われていて、
低賃金部門が彼らに吸収されているから、そのぶん自国民の平均賃金が押し上げられる。

日本電産の取引先って何処よ？

このオッサンもてはやされてたけど、とうとう化けの皮が剥がれたね。
そりゃ死ぬまで会社が面倒見てくれるなら別ですがね、
社員にも家族や仕事以外の人生（特に定年後ね）ってのが当然あるわけですし。
あまりにも思いの至らない発言ですね。

バットウィルの降り口と同じ運命だろ。

雇用者側が発言しちゃダメだよな
そりゃ問題にもなるわな

従業員が当局に訴えてるわけでもないのに
トップの発言の揚げ足取りするわけにも
いかないだろ。

舛添仕事しろ

労働力の使い捨てを、明確に宣言した言葉だろ？
社長たるもの、こんなことを言っているようなら、現場は相当な
問題が内在すると思うけどね。

いつも元気なやつや、独身（家族のこと考えろ、馬鹿）ばかりでは
ないのだから。

技術者を全員フレックスの年棒制にしたら問題ないだろ。

>>89

いい金もらっても時給換算で安いだろ？
イタリアなんか夏休み1ヶ月昼休み3時間でも時給どころか年収も日本より高い
なんで欧米で通用するのに日本では通用しないのか？
同じものを1個つくって売るより2個作って売る方が貧乏なんだぞ

>>99
なんでも。
日本人より、韓国や中国人のほうが労働時間が長いけど、日本人の方が
平均年収はたかいだろ。

連合は本当に格差を是正するきないんや。　連合が派遣会社やってるのですから。

連合が作った派遣会社　ワークネット

https://www.worknet.co.jp/4-1.html

全部見てないから重複あったらメンゴ（知ってるかい？この言葉）
大丸＝ＪＦＲの奥田さんはこの永守とか言う奴を崇拝してる。
だから大丸も松坂屋もだめなんだろうね。

連合は本当に格差を是正するきないんや。　連合が派遣会社やってるのですから。

連合が作った派遣会社　ワークネット

https://www.worknet.co.jp/4-1.html

>>99

バカンス１ヶ月の代わり年末年始休もゴールデンウィークもないけどな。
祝日も年6日くらいだったと思う。

年始休一週間 盆休み一週間 ゴールデンウィーク 一週間 祝日20日

欧米のホワイトはフレックスが当たり前。自由出勤自由退社 年棒制。

>>89
儲かるか儲からないかは頭のデキしだい

競争せずに独占、談合、規制する
これに近い状況をつくれるやつは
あんまり働かず儲けられる

頭のデキが悪くて競争しかできないやつは
過当競争で働いても働いても賃金はあがらない

単純な話

「休みたいなら辞めろ」←もっともな発言。
至極妥当ですな。
だいたい組合はメーデーの行進に参加しないだけでブツブツ言う。
休みたいから快く承諾しろよ。

まぁ、元々祝日やたら多いのも祝日が第○月曜ばかりになったのも
まとまった休みがないのが大きいしな
日本ほど祝日が多い国はそんな無かった気がした

>>80
少なくともコンプライアンスを遵守してないことが明らかになった企業と
関係を強化しようとする企業はほとんどないだろうから
宣伝になるという見方は的外れだな

わざわざ記者会見で、違法発言する経営者がいることが驚きだ。　さすがＪＡＰＥＩＮ。

犯行声明みたいなもんだからなぁ
脅迫してることも暗に示してるし

桝添に期待するだけ無駄だと思うけどな

永守のおっさんは昔からこんなこと言っているわけで、いまさら騒ぐお前らはなんなの？はっきりいって恥ずかしいぞ。
ちょっとでも社会に出たり、日経を読んでいれば電産のことぐらい知っているだろ？

『社長の講演を聞いたことがあるが、すごかった
「営業が持ち帰って来た客先での問題を、開発や現場が徹夜してでもすぐに解決しようとがんばる」
「社員が勝手に残業してくれます、会社がしろと言ってるわけじゃありません」
と、誇らしげに話してたよ
そうしなきゃいけない雰囲気があるんだろう
それこそ、「そうしないんなら君はいらない」って評価されるとか
どっちにしろ、顧客にはありがたいが社員とその家族はたまらんなあ 』

永守死ね

ところで、日本電産の給料ってどれ位なんだろう？
会社と従業員が入社前から激務・高給で合意できているなら、個人的にはいいと思う。
平均的とか、ちょっと多いだけで激務だったら経営者の怠慢だけど。

>>109
まあ、結局アジア人だってことだ

>>105

心配するな。
貰ってる奴はやっぱ仕事はできる。結果(実績)がないとどうする事もできないのがサラリーマン。最低な管理職でも一つや二人勲章はある。
できる奴の中で権力争いで負ける奴は多いけど。

>>109

昔からマスコミ 出版なんかはテレビのインタビューで堂々と『今週家に帰ってないです』『徹夜２日間は死にそうです』
とか発言してるけどな。

このオッサンも業務改善しますって言えばおしまい。

前々からヤクザだの銭ゲバだの中国経営だのと罵倒されてきた永守なわけだが、

まーおとなしく札束はたいてりゃいいもんをよー
えらそうに経営論なんて語るから叩かれるんだよ

何を勘違いしやがったんだかな

>>109
painな

>>117　社長が『休みたいなら辞めろ』と言ったんだぜ？　記者会見でなw

まあ、結局、社員の人達がどう思ってるか、かなあ？

新卒は得だよな〜

「じゃあ、入社しません」って最強のカード切れるんだからさ。

労組もうぜーんだ、どうにかしてよ

正社員の給料からの天引きで生きてる寄生虫専従労働貴族の分際で何えらそうにしてんの、このオッサン。

永守死ね
永守死ね
永守死ね
永守死ね
永守死ね
永守死ね

永守死ね 永守死ね

永守死ね
永守死ね
永守死ね
永守死ね
永守死ね

>>120
経営の神様みたいに崇められて「法律より俺様の経営論のほうが偉い」気分になっちゃったんかな？

キヤノンのひとが「派遣法制はまちがってる。こんなん守れないのがあたりまえ」て公式の場で
発言しちゃってそのあとキヤノン猛烈にたたかれたよね。あれと同じ流れかな。

フェアトレードってのがあるじゃん。
連合は、日本電産に対する不買運動をやるように企業にプレッシャーを懸けていってくれ。
こんなのがまかり通ったら、たまらん。

従業員が当局に訴えてるわけでもないのに
連合と一緒に、トップの発言の揚げ足取りするとは
見下げ果てた禿だな

>>120
だろうね。法律の方がおかしいぐらいのノリだもんね。
社風に合う人に来てもらいたい位の話ならともかく、有休なんて認めない
なんて思ってても口に出しちゃいかん。

思っていても発言しないのが大人というものだろ。
要するに駄々っ子のガキの発言だ。
こんなのが上司なら部下もかわいそうだな。

っていうかサビ残と休日返上の強制的な「自主」残業で
成り立っている会社なんだろ。
経営者の無能を部下が必死で効率無視でフォローしているわけだ。
それを公言している時点でアホすぎ。
「僕はどうしようもない無能で経営者失格だけど、
部下を生贄にしてるから業績はイイヨ。どんなもんだい」って
吐露しているわけだ。救いようがないな。

「休みたいなら辞めろ」発言した当人は一分一秒たりとも休んで無いんだよな？

もちろんそうだよな。

>>131
このオヤジ、自分自身が、正月も会社来ちゃうような仕事キチガイ。
24時間365日が仕事という、そりゃあ、まあ、昭和全快の考え。
ただのマゾともいう。

寝るなとは言わないが３６５日出社だよな、こいつ。
家族死んでも迷わず出社しないと示し立たないな。

>>77

本日２０時ごろ（携帯撮影の為、メディア未放送）
長野駅裏で、日本人３人と中国人５人が３０分にわたり

大
乱
闘
騒
ぎ
で
流血(日本人優勢勝ちｗ）

http://jp.youtube.com/watch?v=80UvxB_fg1Q

>133
時代が変わったことを知らないトップか・・・
労基が入って、無茶苦茶になる予感。
つぶれるかもな。

>>131
朝は必ず７時前に出社して、夜は２１時過ぎまで仕事する生活を
３６５日続ける熱血社長で有名だよ。とにかく母親の影響を強く
受けてて、自分が独立する時も人の倍働くならやってもいいと言われた
らしい。本人が率先して働いたから、ここまでの会社規模になったん
だろう。今回の発言は失敗かもしれんが、この人の書いた本が何冊か
出てるから読んでみれば？絶対に損はないよ。

>136
６Sとか騒いでたな。
人を形にはめてロボット化を考えてる。
読むとうんざりするだけ。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm3111017

http://jp.youtube.com/watch?v=_oVAjq26-Xk

■CNNが中国人の大暴動のビデオや写真投稿を大募集中！！

　コピペお願い！

>>136
やった分だけリターン得れる立場の人間ならいいんだけどな。
従業員レベルじゃそれはありえないだろう

日本電産は経営者の気持ちを代弁しただけ。
大企業の手入れができないならネズミ捕りよろしく同族企業にアポなし突撃ガサ入れをすれば9割方小遣い稼ぎになるぜ？
ｼｬﾁｮｰの言い訳はパパママもやってたのになんでぼくちゃんだけが！？って言うだろうね。

ここで永守を擁護したり、理解を示すやつは大きな勘違いしてないか？
労働基準法を守らないで、社員を奴隷のように使用して競争力を維持する、ってことは、
運送会社で例えるなら、自社だけスピード違反をして、「うちは早いです」って売りにしてるのと同じ。
「スピード違反なんて皆やっている」って許さないだろ？

それか、車検を受けなかったり、新車を買わず排ガス規制違反の古いトラックを使用して、
「うちはコストが低いので安いです」って利益を出しているようなもの。
それらが横行すれば、同業者は対抗するために同じような違法行為を犯すようになる。

工場排水を「金がかかる」って処理もせず垂れ流せば、世間は叩くのに、
労働基準法違反に関しては甘すぎるんだよな。

>>141
経営者の３則

労働基準法違反批判を
・しない
・させない
・知らせない

さすがに三六協定書くらいは作ってあるんだろうなあ

高木会長は「連合は、正規労働者しか守ってこなかったのではないか」と問う声が
あることについて、これまでは非正規労働者への取り組みが不十分だったことを
認めた。その上で「主犯は経営者、従犯は労働組合」との認識を示し、経営者の
姿勢をただしていく構えを見せた。

最近の企業がどれだけコンプライアンスに気を使ってると思ってるんだｗ
違法就労の実体をトップ自ら宣言ですかそうですか

日本電産は忙しいところとそうでないところの差が激しいみたいだよ。
ゆるいところはとことんゆるい。長野とか。

>>89
残業時間30時間超えたらカットという規約はないの？
残業時間全部払ってもらえる会社ならいいけど

その通りだな、よく言った永守

　 ,;-===ｯ　_,ｪ===-:､　　
／　(ﾞ~'て;' ﾞ'､ﾉ'ﾞ'ﾞ'ｦ　ﾞヽ　
....､__,ﾞ二ｦ　　ご二,__,...
　　　　　ｶホﾟｯ
　　　　　 ii ii
　　　　　　○　ｺﾞﾛｺﾞﾛ
　　　　　　(⌒)
　　　　　　γ⌒ヽ ｺﾞﾛｺﾞﾛｺﾞﾛ
　　　　　　 ゝ __ノ
　　　　　　　 ∧__∧
　　　　　　　(　＾Д＾)永守重信　　
　　　　　　　 ゝ＿__ノ9ｍ ﾌﾟｷﾞｬｰｰｯ！　

>>143
形だけじゃないの

社員が法令に従って労働時間に制限を受けたり休んだりするのは、
あたりまえ以前に、前提なわけだが
「会社が休みを与えてやってる」と思ってるんだろうか？

机の上が汚いやつは仕事も適当で使えないやつがほとんどだな

今の時代、永守の考え方じゃ長く持たないよ
優秀な社員がいても体壊して使い物にならなくなるか
その前に見切りをつけて転職するから
ネットでそういった情報も得やすくなってるし

労基署の指導が入るとどうかなるの？

うちの会社の別事業所でなんかあったらしく
それ以来サービス残業が無くなった

この発言監督署からみるとどうなん

おまえら、もっとちゃんとした会社に勤めろよな。

>>153
で、「日本の奴らは軟弱でいけねぇ」と呟き留学生を採用しまくるが、困ったことに中国人が滅茶苦茶多くて、
しかもかなりの部分が産業スパイと貸す危険性が高い、というヲチ

これはサビ残による賃金不払いか有給を請求しても与えないとかで労基法違反がありそう。
労働基準監督官は労働関連諸法の違反に対しては特別司法警察官の権限を有するから、ただの役所の行政指導よりはるかに強力だよ。
場合によっては、強制捜査や逮捕も可能だし、刑事罰なら前科一犯になるしね。
ただ、令状なしで事業所を臨時検査できるし、能力的な限界で司法処分まで至るのは極めて稀

この社長、人材派遣会社社長の調子づいた婆ぁとかぶる。

技術屋としての腕は確かだったようだが、この規模の会社経営を
行う経営者としては器が足りなかったようだな

>>158
問題はその権限を使わず、財界の顔色ばかりをうかがっていることかな。

労働基準監督官の給与は、出来高制でいいんじゃないか？

>>132
このオヤジにとっては会社が自分自身の一部だからできるだけ。
自分のチンポを毎日いじるのと他人のチンポを強制的に毎日いじるのは全く別の行為。

アメだったらヒラリーみたいなハイエナ弁護士が襲いかかるだろうね
懲罰的賠償でガッポガッポ
労組ガッツなさすぎ

年収６００万円以上ももらっている大企業社員は
フリーターみたいに休んでたらだめだろ。
なんのための高給だ。
休みたいならフリーターになれ。

化け物のように働く奴だからな… 頭の構造も相当おかしいんだろ

>>166
会社立ち上げ時に働き詰めで得た成功体験で、刷り込みが起きたんじゃねぇの

偽装請負を合法化しろ・・・・・・・・キヤノン・便所
偽装請負を指摘したら報復・・・・松下電器（高裁認定）

最近、こんなの多いね。

なまじ規制緩和をしたから勘違いする経営者が出てきて社会がおかしくなってしまった。
永守を見てわかるようにこういうのがいるから労働者を法で守らないといけないんだな。
意味もわからず改革といって拍手喝采するのではなくよく考えないと自分の首を絞めるということだ。

金が欲しかったら、つべこべ言わずちゃんと働け。
サービス残業、大いに結構。ばれない様にやってくれ。
給料は安いにこしたことない。労働時間は長い方がいい。
体調管理は個人の責任。病気しようが自殺しようが、会社には関係ない。

世の経営者の本音はこんなもんだろ。正直な人ではあるな。

>>165
逆だろ、それ。

フリーターなら休んだら切られちゃうけど、社員なら組合が守ってくれるぞｗ
まあ、程度にも寄るけどなｗｗｗ

さっぱり働かないのに年収８００万円のじいさんばっかりの大企業なんて
山ほどある。こういう人々がいるから、新規採用はやめようと
就職氷河期でフリーターや、ネットカフェ難民が増えた。
働かないならやめてもらったほうがよい。
８００万円の人がやめれば、２００万円の若者が４人は雇える。

>172
宿命だな。
よほど前世での行いがひどかったんだよ。
年収８００万のじいさんじゃなく、
自らの不運を恨みなよ

>>172 どうして法人税を問題視しない？

まぁ経営者によくある
社長である俺は王様だ、逆らう奴は氏ねってことじゃ

>>24
そうですよね。
あなたが365日24時間働いて年収100万で頑張れば良いと思います。

労基法なくせば、こういう働き方も問題なくなるんですよwww

173の言うとおりなんだよねー。
知らなかった？
俺も３０過ぎまでしらなかったよ。
楽してもうけることもできるし、
苦労しても悲惨な人生もある。
173の言うとおりだよ。　^^)

ね、いのちってどこからきたか本当に考えてみてごらんよ。
答えでる？

>>170
構造改革派は
「そういう事を規制するから日本経済が良くない」
という発想をするんだよな。

実際は、そういう事をしてるからこそ
合成の誤謬で日本経済は低成長。

・　休みなく働く人は消費をほとんどしない
・　子供を生まない

からな。こういう企業の存在は日本経済に大きなダメージを与えてるぞ。

経営陣や人事部社員は日本社会に対して
土下座して謝罪しなければならないと思う。

働かないで年収８００万なんて普通。

俺も毎日会社にいって、女の子たちと雑談して、
早く一日終わんないかなーって毎日。
あーつまんね。それで８００万。

でももっと楽しい仕事あるんんだろうなー。

さっぱり働かないのに年収８００万円のじいさんばっかりの大企業なんて
山ほどある。こういう人々がいすわって、人件費がかかるので新規採用はやめようと
就職氷河期でフリーターや、失業者やネットカフェ難民が増えた。
ホームレス、自殺も増えた。
働かないならやめてもらったほうがよい。
８００万円の人がやめれば、２００万円の若者が４人は雇える。
今は労働者の規制がむしろ強すぎてたいへんなことになっている。

日本電産に買収された会社はまったく別会社になり業績がアップして
待遇も給慮も大幅にアップしてる会社がほとんど。
業績の悪い会社は働かない奴が多い、日本電産の本体の悪評は聞くが
買収された側の会社の社員からは以外と評価はいいぞ。

まだ言ってるのか？
２００万円の若者なんていらない。

自分ができることを
他人にもやらせようとする
典型的ないやなやつだね

>>1
を読んでたらこのネタを思い出した。

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。
それを見たアメリカ人旅行者は、「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」と尋ねた。
すると漁師は「そんなに長い時間じゃないよ」と答えた。

旅行者が「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」と言うと、漁師は、
自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」

すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、
もっと長い時間、漁をするべきだ。それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は
上がり、儲けも増える。その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。その頃にはきみはこのちっぽけな村を出て
メキソコシティに引っ越し、ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」

漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」と旅行者はにんまりと笑い、「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、日中は釣りをしたり、
　子どもと遊んだり、奥さんと昼寝して過ごして、夜になったら友達と一杯やって、
　ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。どうだい。すばらしいだろう」

休みたいなら漁師にでもなればいいってことだろ。

永守低学歴

永守は間違ってる。
しかしながら中国みたいに労働環境無視で働かせなきゃ成長できないのも事実。
どっちに転んでも人民は地獄。

青年にすすめたいことは、ただ三語につきる。

すなわち働け、もっと働け、あくまで働け。

ビスマルク

と言う言葉で仕事をしていたと明博を絶賛していた某青山学院の准教授ｗ。

いいかんじで炎上してますなー
で、逮捕まだー？？？

AMラジオのNHKで石井次郎なる人物が、
中国の若者は日本のバイト程度の賃金で、水しか出ないシャワーや
ゴザしかない寝床で夢を語り、親に仕送りしながら働いているのに、
なぜ日本人の同年代の若者はそれが出来ないのか、と言っていたぞ。
同年代をやたらと連呼していたな日本の若者は夢がないとも。

部落出身の朝鮮人の奴隷のくせに

>>161、162
労働基準監督官が財界向きということではなくて、純粋に人が足りない。
戦後の高度成長で事業所が爆発的に増えたのに、労基官は微増ぐらい。実際は問題の多い業界とたれ込みを調査するので精一杯みたい。
全国管轄なのに毎年60人くらいしかとらないし、専門官だから容易に増やせないしね。ＩＬＯ条約の関係的にも難しい。
その上、監督業務以外に労働安全衛生法や労災保険の管理までしてるんだから、公務員のなかでは業務過多な職種だと思うよ。

>>190
無いから欲しくなる。

そもそも中国の若者の夢ってのが何かが問題。
近代的な家に住み、お湯の出るシャワーがあって、電化製品がそろっていて、
そして3食美味しく食べられること、みたいな夢じゃないの？

たいていの日本の若者はそれらを満たしてるだろ。
ヨーロッパみてるとわかるけど、人間衣食住が満たされればそれほど高望みしなくなってくる。

高度成長期に生まれた人間とは向上心の向う方向が違うだけなのにね。
石井次郎なる人物は自分とは違う生活環境の人間に自分の持論を
押しつけるだけの迷惑な輩だね。

日本電産
HP上でこんなの公開している
ttp://www.nidec.co.jp/environment/report/pdf/report2007_10.pdf

内容から見ると連合の活動よりも上

こいつを死刑にした奴は英雄

日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html

32 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 02/05/16 01:11 ID:r1FIu7Sf

元社員です。
>社風は良い。ファミリー感覚です。
　んなこた〜ない。
　責任のなすりあいが日常茶飯事。
　無責任な精神論が蔓延る。
　この時期にバビロンの塔を建てるほど
　見栄っ張りなトップが支配する会社。
>残業代は出ません。
　全く出ないわけでもない。
　が、無いに等しい。
　（実残業２００時間→２０時間分支給）
　営業は営業手当が付くから残業代は出ないらしい。
>休日出勤代はありません。
　休日出勤は当たり前。
　管理職連中は土曜出勤を強要されている。
　平社員もそれなりに休日出勤してる。
　もちろん無給。
>代休はほとんど取れない。
　休むためには病欠などの理由が必要。
　有休を取ると査定に響く。
　もちろん組合もない。
>給料は普通。
　親会社はそれなり。
　他のグループ会社は最悪。
>将来性はある。流体軸受けのハードディスクが好調です。
>ＨＤ内臓のTVやビデオ関係に見込みあり。
　モーターを作ってるだけ。
　他のモーター屋に先を越されたら終わり。
　死ぬほど働いて現状維持って感じ。
>子会社のコパルやシンポなんかもなかなか良い。
　コパルもそろそろ頭打ち気味。
　シンポはそれ以前に死にかけてます。
　フィリピンの時と同じく中国生産に失敗したら。。。
>気合で働け！自分の意見が言える会社。
　精神論だけで仕事をしているような会社。
　強靱な肉体と精神力が無いと続かない。
>中途はこの会社受ける価値あり！敗者復活できる会社です。
　辞める人間が多いから中古社員投与率が高い。
　大企業（日産、三菱）の幹部社員がリストラされて来ることが多い。
　リストラされるくらいだからはっきり言って使えない。
　割に合わないと思って他の会社を辞めた人間であれば、
　この会社に入ったらそれ以上に割に合わないと思うはず。
>高卒でも受けられるので求人倍率は高い。
　高卒、高専卒の行き先は組立現場か検査係。
　開発職は大卒、大学院卒がほとんど。

部落出身の朝鮮人えた非人社長なんてこんなもの

>>194 だから、大企業や役所で専従だったごろつきや、
禿のタレント学者が、永守の発言の揚げ足を取っているだけ。

米国並みに見返りがあるならいいよ
ただココ大企業なのに年収中小企業並みじゃないか

権限　年収がべらぼうに高いならその発言もあっていいかもと思ったけどね
社長どうしようもないな

違法に働かして利益だして、有能と勘違いする馬鹿経営者W

こういうエキセントリックな会社の株は絶対に買わないが、
休まず働く権利は守ってあげたいね。

>>132
つうか、ヒロポンが合法だった時代の人間て眠りもしないで働き続ける
ジャンキーをいっぱい見てるんで考え方がおかしいのが多い。
そこまで働くにはメタンフェタミンが必要なんだよなｗ

民間企業なんだから自由だろ。
違法なら訴えれば良いだけ。

この会社って労働効率の悪さをサービス残業の多さで補っているんだろうなぁ

違法行為で成長したって何も評価されんわな。
イカサマで勝ったのと同じ。実力とは言えん。
奴隷商人・人身売買・強制労働だろ。
そんな企業に投資するのはリスクが高すぎる。株価暴落しても仕方ないだろうな。

>>203君は馬鹿ですか？。
労働基準法違反だから、法律に違反してるんですけど

>>206
じゃ訴えれば良い。
言語道断とか騒いでもしょうがないでしょ？

休み返上じゃないとやってけない会社ってさあ
ちょっとでも事業にマイナス要因が表れたらもうどうしようもないって事じゃん
どう考えても経営がおかしいだろ

この社長「うちの会社は休日も働かないと利益が出ない非効率な会社です」って宣言したのと
同じだってことわかってるのかな？

>>1

休みなくて、給料やすいのが基本の仕事なんて五万とある。

外野がとやかく言ってもしょうがない。
迷惑被ってる奴（関係者）が、会社及び社長の息の根を止めてあげればいいだけ。

>>207
>同社長の姿勢を非難。大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。

おまいら、相手が倒産しない日の丸公務員だと公務員をボロクソ叩くのに
倒産リスクがある企業が言うと企業を叩くのかｗ

>>207

やっぱり馬鹿だろ。

当事者じゃないんだから訴えること出来ないだろ。
だから厚労大臣に注文つけてるわけ。

こういう経営モラルに反する広告使ってない企業って世論だけでなく公権力からも叩かれる傾向にあるから、
何らかの取り締まり→社長辞任の流れかな。

永守は余計なこと喋りすぎて目立ったから、多分一罰百戒効果で法的に叩かれる。自業自得。

休んでもいいから、一生懸命働いて！

ならいいんだけどな。休むなら辞めろってことは
法定有給休暇とかも取らせてないのは間違いないな。

経済効率上、無駄な国民が存在することは国際競争の観点から許し難いものであり
団塊の世代など厳しい教育環境で育った優秀な人材のみが生存権を得るべきです。
連合や共産主義者は世界一高価な法人税を是正することに反対しておりますが
必ず生産性を重視した憲法改正と社会保障の改革を行うべきであります。
死亡率が老年層で低すぎる現状は、生産年齢人口を上回る老年人口が日本の競争力を
だいなしにしており、老人の総死亡を増加させ、また日本の物価に見合った生産性が
ない貧困層は、物価の安い海外にどうぞ出て行ってくれというのが経営者の本音です。

>>218
縦読みＧＪ

この社長はきっと人生を仕事にしか見出せなかったのさ。
可哀想な時代錯誤のオッサンだよなぁ。もう時代は変わったと
言うことで、そろそろ現役引退を考えたほうがいいよ。

ちなみに、この社長を皆叩いているが。逆に考えるんだ！
この社長と社長並の人間に働いてもらうんだよ。
忙しいフリして要領よく…

「従犯は労働者」
ここ重要

京都人だがぜひ労基署には日本電産に突入してもらいたい。
ついでにロームとか京セラとかにも突入してもらいたい。
舛添先生、よろしくお願いします！！

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　負け組！（笑）」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」


戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴だ！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」


戦時中　「パイロットが足りん！若者をかき集めて短期間で養成しろ！練度など未熟でも構わん！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！育成に手間のかかる氷河期世代は必要ない！」


戦時中　「足りぬ足りぬは『工夫』が足りぬ！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」


戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「若者をどんどんサービス残業でこき使え！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神国日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

休みがほしいなら、有給を使えばいいじゃない

>>222
京都って悪い意味ですごい会社が多いな
なんかそういう風土でもあるのか？

日経新聞が選ぶベスト経営者に

この人、何度も選ばれてた気がするんだが・・・

それは宣伝記事の量に比例する

ちょっとぐらい休日出勤してもいいだろ。
（人間は意外と丈夫）

なんでも杓子定規で つまらない奴らばっかりだな。
仕事が楽しくて何がわるいんだ？

>>226
アレは金で買うもの。そうかの池田先生と同じ。

従量制の外資系なんて、４０代まで休みはないと思って働いている

やる気があるなら、休みなんていらんだろ
成功してからゆっくり休めばいい

>>228
勝手に休日出勤するのはいいが、
それをやたら自慢したり、
他人にも強制したり、
とかいうのは辞めてくれ。

むしろ犯罪意識くらい持ってやれ。

>>228
お前のが杓子定規じゃねーかｗ

奴隷

これって言い換えると
「休まずに働いて死ね」ってことですか？

有給100%使わせろ

社長は余計な事言っちゃったよね
こういう会社は社員も妥協してしがみ付いてる場合が多いのに
是正と効率化で返って首切り多数になると言う矛盾が

残業や休出をきちんと払っていないから
こういう馬鹿発言が出るんだろうな。

さっさと逮捕されちまえ。

>>73
共産党がその名前にすれば支持者が増えるとかいう話を別スレでしてたな。

法違反ならともかく

国際的な競争下にある以上は走り続けないと生き残れないわな

株式会社ヤシマでは残業手当は絶対に出ません。
http://www.net-yashima.co.jp/profile.html

仕事はちゃんとやっているが、
自分の理想を他人に押しつけるやつはうざいな。

>>241
仕事はちゃんとやっている人間は、
自分の理想を他人に押しつける時間はない。

法違反してるだろ
それとも残業代全額だしてるのかここw

日本電産が常態的に残業を強いていたのなんて、昔からそうだろ。
知り合いの営業も毎日深夜まで残業とか言ってたし。
動労基準監督署の怠慢だろ

違法な労働管理をどうどうと宣言してるのに
なぜ刑事訴追されない？

非難されるの当たり前！
社長が逮捕されるのもっと当たり前！！

あの社長の趣味は自爆です

昔からそうだから　休むならやめろな風土は
たぶん何の音沙汰もなし
これからもずっとそうだな

なんで逮捕しないんだ？豚箱入れないからこうなる
税金何ぞ1円も払いたくない

主任ぐらいになると屁んな勘違いで会社を背負ってる気になるもんだよね

規則を守ったらライバルに抜かれて
返って給料が減るジレンマが常に有るんだよね
何処も必死って事だな

この会社は主任が社長なんだろ？

今頃総務部長は(((((；ﾟДﾟ))))) ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙかな

労働環境では悪貨が良貨を駆逐するのか

やれーやれー、もっとやれー！（w

赤字の穴埋めは社員の給料で

>>230
日本電産は、40代まで休みなしに働いて、あとは隠居できるほど給料くれるのかよ。日本電産の社員が年収ｳﾝ千万なんて聞いたことないぞ。

日本電産の社員良かったな
労働環境が社長のおかげで改善されるじゃん

ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!!

まぁ、もうひとつの事実は、日本人は休日の過ごし方、余暇の使い方とか趣味の育て方
がへたくそという悲しい事実。仕事以外に生きがいを見つけれないやつがたくさんいるんだよ。

採用情報の問い合わせしようと思ったけど
もういっぱいメール行ってるのかな？

ちゃんと回答してくるかな？

　話が大きくなってしまったようだし、社長が発端で分かりやすいし、
ちょうどいいモデルケースとして処分されるんじゃないかな。

つーか、日本電産の人事ってどんんだけ優秀な奴隷商人なんだよｗ

この発言ってブラック認定発言？

>>245
自民党（政府）が企業と組んでるので役所は働きません

日本電産は賃金は少ないんだよなぁ。
同じ奴隷扱いでもキーエンスは賃金すごくいいけどね

http://ameblo.jp/gnkx29/
このブログには、ついこの前２ちゃんねるで殺人予告された証拠が書いてあります。
警察のイタにも書いといたのに、まだ逮捕されてないみたいです・・・。

そのほかにも、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏に誘導工作に利用された出来事や
民事の問題でいくら請求されようと、踏み倒しやバックレ可能らしい証拠など
２ちゃんねる管理人ひろゆき氏が逮捕されてない、捕まってない、払ってないんだから
みんな真似してください。

日本からパチンコ屋をなくせる、潰せるやり方も極秘情報の裏技も追加して書いておきましたから
参考程度でもみて実行してください。

それと、経験談から学んで結論にいたった、なぜ２ちゃんねるは有害サイトなのか？
その答えがこのブログにまとめて書いてあります。悪禁の規制になる真相も書いてあります。
さらに、 何も知らないのをいいことに、
詐欺みたいなボッタクリプロバイダーやＤＶＤ業者連中のことも書いておきましたから、
みなさん気をつけて下さい。ＰＣ持っていて自分で調べてみないと、この真実には気づきませんよ〜。

あと、ウイルスバスター金とってる商品なのに、ウイルス報告したのに手抜きされた事件や
韓国の手しかみえない工作ゲーム、４ＧＡＭＥの掲示板にこれを指摘したところ隠蔽工作されたことや
ニコニコ動画の中傷文句の出来事などなど、情報満載のブログであります。
ニコニコ動画、著作権削除しますと、２ちゃんねる管理人ひろゆき氏にとらせた行動は
このブログによって実行されました。
http://enjoi.blogdns.net/up/src/2840.jpg
http://enjoi.blogdns.net/up/src/2843.jpg
ちなみに、このブログ２月に作りました。わずか２、３ヶ月たらずで
アクセス数が合計２０万人近いです。↑証拠画像。
ここに書いてあることは真実なので、みなさん全スレにコピー協力お願いします。スレ立てしてくれないので・・・
http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1208523282/l50#tag37リアルタイムで２ちゃんねる専用ブログは、ここ＾＾
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役所の監査が入るのは間違いないだろうな
いいなぁ。

休みたいからニートやってるお前に非難する資格はねえわけだがｗ

役員クラスでいくらくらい？でんさんって？

高木剛君は天狗になってしまった。

メーデーでしかも来賓で大臣来てる場での発言だし、かなり厳しくやられるでしょ。労組の政治力は永守ぐらい飛ぶからね

ちゃんと大臣にも金払ってるだろうし、大丈夫だろ？

連合はただの利権団体に成り下がってる

口だけじゃなくて行動で結果を出して欲しい

人間の存在原理の一番上に経済を持ってくる奴って頭おかしいだろ
儲けてるから正しいって、これはそういう問題じゃねーんだよ

コ
ン
プ
ラ
イ
ア
ン
室は機能してるの？

頭悪いな

>>275
しかし、経済を最優先しなきゃ、飢え死にするだけだぞ。
公務員でもなきゃ、綺麗ごとだけで生きていけん。

問題は、仕事と生活のバランスが取れるちょうどいい仕事が殆んど無いってことだろう。
過労死か、ニートかじゃ、悲惨な国だ。

>>181
ソースはあるの？
仮に給料増えていても、労働時間２倍で給料1.2倍では
全然割に合わんぞ。

ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!!

>>279
テレビで見たけど、まさにそれ。
永守は、赤字企業を黒字化させて、ボーナスが出るようになったと
胸を張り、うれしいですとか言う従業員が出てた。
工場労働ってDQNばかりだから、あんなもんなのかなｗ

>>281
そんなテレビ番組で本音を言えるわけないでしょw
すぐに首になるよ。

日本電産は従業員を全員中国人にして技術移転するだろうな。

要約すると、
「ホンネとタテマエをちゃんと使い分けろよ、お前」
って事なんだろう

単純労働のクチが減り続けてるんだから、
何の能力も無い連中が食い詰めるのは当然の結果だろう
農業での雇用を進めた方がお互い楽になれると思うんだがな

高木は前原と仲が悪い。
前原の後援者は京都財界。

ということではないのか？

監督署が介入しにくい一番の理由は
企業の売上まで保証出来ないって事なんだよね

彼の発言は経営者の立場として合理的。
だから当然一理はある。
しかし、全ての「理」が社会的に許される理ってわけじゃない。
盗人にも３分の理っていうでしょう。

>>282
いや、永守の才能は、DQNを洗脳してしまうことじゃない？
カスに働く事が美学だとか信じ込ませる事で、長時間で低賃金に何の疑問も
持たせず、むしろ、ヤリガイぐらいにまで思わせてしまう。
今までの人生でカス扱いされてきた奴ほど、必要とされると一生懸命やって
しまうものだし。カス人間の再生ビジネスｗ

連合の職員の給料ってどんくらいなの？

いくら給料高くても休みをある程度有意義に過ごせないと、何が目的で
仕事してるか本末転倒だと思うんだけどな。
仕事に明け暮れて、定年前に死んだらタダ働きと一緒だろうに。
定年して金があっても楽しく過ごせるかも分からんけどね。

明日は、監督署の立ち入り入るかな？

トラック運送会社の社長が、
「法定速度なんて守っていたら、遅配ばっかで会社が傾く」って公言するようなもんだろ。
そりゃ、スピード超過なんて日常茶飯事だけど、
そんなことを堂々と胸を張って言えば、批判されるがな。
ただでさえコンプライアンス重視が世の流れなのに。

それに、正直に法定速度を遵守している会社がバカを見るだけで、
そんな正直者がバカを見る世の中を推進するような経営者は、とっとと引退すべき。
こいつを「企業再建の神様」のように崇めるのは止めるべきだろう。

旭化成の寄生虫にいわれたくないだろ。

>>276

コンプライアンス室なんてあったの？ｗｗ

昔も「企業再建の神様」とか言われてるのがいたよな、結局、失脚したけどｗ
栄枯盛衰、奢れる者は久しからずですな。

企業再生はリストラしたり派遣に置き換えたり途上国に工場を移転させたりするのが正攻法。
社員を法に反してまでコキ使う形の企業再生は邪道だよね。

お前たちの有給、残業代は、われわれ役員が頂いた、文句が有るなら辞めろ、奴隷はいくらでも居る

>>291
無給休日出勤の実態を抑えるためには
休みの日に出勤している社員とその時のタイムカードの打刻、給料簿を抑えないとダメだろう。

あれだけ企業体力の有るビール業界さえ出し抜きがあるしな
余力なんかあっという間に吹っ飛ぶ世の中なんだろう

連合のアホどもは、耳あたりの良い事いうだけだ。
日本全体としての労働環境をどうするか世界的視点から
述べたりしてないのかね？現実性皆無な主張ばかりで
泣ける。日本をよくしようと思ってないだろ？組合費で
イデオロギー闘争できりゃ満足なんじゃないか？

893はみかじめ料をとる。組合は、組合費をとる。ってだけの
寄生虫にしか見えない。ただの利権団体だと思ってる。

タイムカードで管理してる会社ってどれくらいあるのかな
俺の所は日報に自分で勤務時間、残業時間書き込んで終わり

確かに会社の利益に貢献しないのは寄生虫だわな

働いてから文句言えよ
2ちゃん脳のニート共が

>>298

今ならPCのログやメールのログも証拠になるよ。
サービス休出でタイムカードつけてるわけないだろ。

前いた会社は目標未達で給料5%を強制自主返納とかやってたけど、きっと違法だよね。
中途で入った人が怒ってたな

>>305 先物屋とか車のディーラー？

時給1200円で8時間働いて1万4，5千円
倍の16時間働けば3万円の収入
物凄く簡単な話だと思うけど

>>228
ちょっとくらいならね。でも休日は家族と一緒に過ごしたい
独身40代の人たちは休日出勤おｋみたいだよｗ
家にいてもすることないから、だって

人間という生物は適度に休まないと能率が悪くなる。

>>305
目標未達でボーナスゼロというのは良くあるよな。

企業別労働組合は企業に近すぎるし、連合は規模が大きすぎて小回りが利かない
職種別労働組合があれば一番いいのだが
とりあえず、春闘を廃止してその上で連合規模の労組として活動してみて欲しい
春闘での要求、企業としてはトータル額は相当あるだろうけど、労働者の手取りは
誤差の範囲にしかなってないような

入出門の記録とPCログで自動記載すればいいじゃん

>>307
超過勤務には、通常賃金の1.25倍支払わなければならない。
まともに超過勤務手当てを支払っているのなら、超過勤務を強要するのはむしろ非効率。

>312
スタンドアローンのパソコンでもログ取れるの？

働いてなくてクッチャベって残業代月40時間分もってくやつに比べたら
そうういやつに払ったほうが企業としてまともじゃん

見合った対価は見合った人材に支給するのが効率化
でも納得の上で働いてる家族持ちを首にするのは大変なんだよなあ・・・

>>313
ボーナス込みで
　実質的な労働単価＝（ボーナス＋時間内の賃金＋時間外の賃金(25%(以上)割増))÷総労働時間
を考えると、残業・休出がふえるほど実質的な労働単価が減るケースが多い。

実際、俺が以前いた会社（一部上場精密企業）もそうだった。
だから社員を増やして残業を減らすより、社員を増やさず残業を増やすほうが経営側はお得。

>>311
職種別って多業種企業なんかは配属先で組合が変わるのか？
いまさら無理だろ。
>>308
40代独身上司だと、子供の学校行事、子供の病気、町内会行事なんかでの
否定されるよな。俺は×１で元嫁のところ(ローンは俺)に子供がいるんだけど、
子供の病気なんかでは元嫁を手伝ってるんだがそれを否定してくる。

一番効率的なのは
人件費の総額を変えずに各種手当てを削減して差を付けること。
高度な自主目標を立てさせて会社に対する貢献度を点数化して
成果に対する賃金を産出して差別化するのが今の傾向。

残業代は出すけど基本給自体を下げる方法。

もはや、連合のような組合は労働環境を良くすることに対して
機能していないが、連合は、時代にあわなくなっても
ゾンビのように生きつづけている。

ただの老害である。

労働組合がなければ経営側はやりたい放題だよ。
賃下げ首切り各種手当て削減。
社員の了承も取らずに即日実施なんて当たり前。

そういう企業が東証一部でも数多く散見されている。

休んだらクビか・・・
厳しいな

売上の目算を立てられる時代じゃなくなってるよな

>>314

OSにもよるが、WindowsNT系なら勝手にログ取ってる。

>>324
そなんだ。

うちの会社は業務に使うパソコンとサーバ用のパソコンが一緒だから
２４時間電源入れてログインしてるように言われてる・・・

>>325
ということは、こっそり侵入してデータ読み出し
(企業秘密の流出)や破壊が可能ということだな。

>>326
前にも会社のHPがグロサイトに書き換えられて新聞沙汰になってる。
対策はウイルスバスターを入れただけ。東証一部です。

薄給で食っていけなかったら会社の金に手をつけても許されるな

★資格板自治スレ★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1203758019/223
オン●●社関係が書けと命令

ケイ察に賄賂わたし解決。オン●●社関係は都合悪いと壊し殺しもＯＫ！か(；´д｀）もうだめぽ・・・たぶんその141だぽ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1208881544/927 通報先でもキショイ男 :2008/04/27(日) 13:18:06
おめーさんやちまうぽ？

労基署の立ち入り調査マダー？

>>325
どんなシステムだよそれｗ
店舗か何かだとしても酷いな
セキュリティも何もあったもんじゃない

【政治】福田首相がロシアから無事に帰国
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209276608/-100

11 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:11:42 ID:w6mVZMJu0
不慮の死でも全然かまわなかったんだが ロシアは何やってんだ？

16 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:13:45 ID:ryeXMnbPO
んだよプーチン 役に立たねーな 　ったく、誰だよ、こんな時間に

20 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:14:26 ID:Vw7sT6FS0
プーチンに失望した。 セシウム137はどうしたんだプーチン！

35 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:16:36 ID:7mCQy5FS0
プーチンと交換すればよかったのに

39 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:17:42 ID:HS+OXq/kO
ねぇロシア空軍の中の人 大韓航空機事件を再現したくね？

44 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:18:07 ID:0Wnad4PY0
暗殺してくれたら親露になってたんだけどなあ

49 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:19:03 ID:ShLmD3L30
ロシアも丸くなっちゃったな 粛清はどうした！何のためのシベリアか！

51 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:19:44 ID:ipV+sbZ/0
お前ら、チンパン叩き過ぎ！
手足もぎ取って命に別状はないくらいで勘弁してやれよ

62 ：名無しさん＠八周年 ：2008/04/27(日) 15:21:01 ID:yCcgz8Mx0
まるで、無事に帰れた事が珍しいみたいなタイトルだな。

無職どもの発想はぶっとんでるｗ

>>333
相対的に、俺ら就業者の考えの方が、頭が固いという見方も出来るかもしれない。
実際、仕事で精一杯だと視野が狭くなっている気がする。

今の人は知らないだろうけど、その昔、タダ電話ってのがあって、ここは本社・支社間
で違法にそれを長く使っていた。もちろん摘発されました。
あれ以来、ここは何を言っても信じられません。

「休みたいなら辞めろ」は「ワークライフバランス」に対極する迷言ｗ

ISDNの隙間をねらったPHSのタダメールのことかい

社員ははやく労働組合結成するか、労貴書に
猛アピールしないと、自分達が死ぬはめになるぞ

ありがたい発言だよ、コレ。

これから就職するものにとっては予め視野から外すことできるし。
ライフワークバランスを考えないのであれば、ここに入ればいいけど…。

休まず働くほど報酬が貰えるって確証がなければ、誰が入んの？ココ。
店じまいでもするんじゃねぇの？

言い忘れた。

宮本政於の本でも読んでもらいたいよ、ここの社長。

冗談抜きで
電産の部品がmade in Chiaになっても困らん

永守は死ぬまで休むな

実行しろ！

「死ぬまで働け」は確かに酷だね
生かさぬように殺さぬようにが正解？

>>343
最近の連中（みのもんた含む）は笑いながら殺す、殺してきた

永守はここまで自分が会社を大きくしてきたんだ、
自分のやり方・考え方こそが最も正しいんだという
気持ちからつい口に出てしまったんだろうが、
戦後の成長期じゃあるまいし、会社が常に右肩上がりで
成長する時代じゃないんだから古い考え方を改めないと
自社の若手の社員からも総スカン食らうと思うよ。

＜休みたいなら辞めろ！

　　　　ｳﾜｧｧ!!
　　　　(>'A`)>
　　　　( ヘヘ

>>337
おうっ、知っている人もいるんだ。でも、あれも氷山の一角ね。
肝心のタダ電話については、ググっても出てこないね。
当時、あれだけ報道されたのに・・・
社長は知らんぷりしてたけど、とにかく遵法精神の薄い会社だからw

成長を口にするなら、休みなしで築いた信用を、軽率な発言で落とした責任を取ってもらわないとなあ
無休無給で経営してください

＞休日返上で働くから成長できる

もしそれで世の中の会社すべてが休日返上したらどうするのか？
その次は休憩返上、睡眠返上、通勤返上して住み込み…どこまでエスカレートするのか？
世の中には法律というものがどうしてあるのか理解してるのか？
目の前のことだけに釣られるのではなくもっと深く考えないといけないね
この人の立場を考えれば尚更だよ
幼稚すぎる

俺は会社がピンチなら週一休みでも全然かまわない。
それで業績回復してあとから給料上がるようがんばるよ。
出世もしたいし、年収もあがりたい、その為なら若いうちに
無理してもがんばる。少なくともうちの会社の先輩たちは
そうやってがんばってる。社長もいい人だし・・・

■ビジネスnews＋板
【労働環境】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合（日本労働組合総連合会）会長、日本電産社長を批判[08/04/26]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209218336/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208950596/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/
■ニュース速報＋板
【社会】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！日本労働組合総連合会会長、日本電産社長を批判[4/26]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209213742/
【社会】「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！日本労働組合総連合会会長、日本電産社長を批判★２[4/26]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209275927/
■ニュース速報板
「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1208950286/
【ﾒｰﾃﾞｰ】連合会長「日本電産社長 ← バカ ウンコ」 舛添厚労相「日本電産？ ちょっと調べてみるわ」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209210044/
■バカニュース板
「休日に休みたいなら会社を辞めればいい」日本電産社長
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1208949623/
■ニュー速（嫌儲）板
日本電産「休みたいなら辞めろ」←連合&舛添「法律がどういうものか教えてやろう・・・」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1209213493/
■機械・工学板
日本電産
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675/
■転職板
日本電産４
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186318008/
「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209037963/
■就職板
日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/
「休みたいなら辞めろ」　by 日本電産社長
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209263886/
日本電産「休みたいならやめればいい」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209127951/
日本電産ｖｓ未来工業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209223762/
■ちくり裏事情板
日本電産
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/
■リーマン板
急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/
■大学生活板
日本電産社長「休みたいなら辞めろ」は言語道断！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209263376/
■市況１板
【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/

>>350
おまいは恵まれた会社に入った
だがここはそうではなさそうだ・・・

社長がいい人・・・

　読まずにカキコ
恒例の奴隷自慢はどれくらいあった？

自分は週一でもサービス残業や出勤じゃなければＯＫ
出世はしたいとあまり思わない。
お金なんて給料だけじゃないからね
株だって何だって不労所得で補填も出来るし

>>349
いいこと言うね。
永守氏のやり方は、法律的に違法な不正な手段なのだから
褒めるべきものではないと思う。

>>350
下から自主的にそういう気持ちが出ることはいいと思うよ。
オレも進んでサービス残業することあるし。
でも権力者が強要するのは違法だし、間違っていると思う。

休みたくても休めない企業より、
休みを返上してでも働きたい企業つくりをする気はあるのか

>>358
あるわけないだろう
この社長、人間のクズ
社員の生活をなんだと思ってるんだ

>>350
一時的なピンチなら
社員も納得するだろ

一時的に受注がきてしかたなくて忙しい時とかな

このオッサンは業績とか関係なく何十年も週一ｗ
利益がでても従業員への還元より他社を買収しちゃうっぽいから

持ち株制度があるらしくて
会社を成長させて株の価値を高くして
キャピタルゲインで儲けるシステムらしい

なのでがんばってる（がんばらせようとしてる）やつは自社株もってるやつ

単純に労働者として勤めるなら
あんまり価値のない会社

残業手当が支給されるのなら、残業・休日出勤したほうがいい。
通常の1.25〜1.45倍の賃金を払わなければならないので
8時間の仕事を12時間かければサラリーマンは儲かる訳。
潰れそうな会社は残業手当も払われないから、儲かっている会社で
残業出来るうちにしておいた方がいい。
（経営者は納得しないだろうな）

休みたいとか遊びたいとかそんなこと一度でも思った奴は死ね
それが男ぞ
それが人間ぞ

>>362
日本のサービス産業は死滅するんだが
つーか仕事だけして何の為に生きてるの？
金貰っても使えなきゃ意味が無い

株主様のためにｷﾘｷﾘ働けボケどもめ

日本のホワイトカラーの生産性の低さは異常
みんなこんなに働いてるのにな

＞休日返上で働くから成長できる

これって休日返上しなきゃ仕事終わんない（能力無い）って言ってるのと
同じなじゃないの？

>>365
日本の会社はコンセンサスを重要視するあまり、会議が長すぎ。
長い会議は、責任の所在を曖昧にするための装置。
結局、誰も責任取りたくないんだよな。

日本のおかれてる状況を鑑みれば永守の云ってることも理解できる
このままでは世界的規模での競争に負けてしまう
会社がなくなれが元も子もない

まぁ俺はニートなんだが

>>364
だらだら企業グループが大きくなっていくだけだから
株主様のためにもなっていないような気もするが

もっと勉強しないとFランク大しかいけないぞ
でFランクに行ったお前はどう思う？

株主とかいって偉そうなこと言うな。
定職に就けず、所詮マネーゲームしか出来ない人間の屑が。

>>350
ご苦労様です。
頑張って会社を再生させてください。

私はまだ若いので、普通に働きます。
船が沈みそうになったら他の船に乗ります。

>>369
Ｍ＆Ａ会社は通常
配当より投資で
利益は買収に使う

成長がとまった段階で配当をどかっとだす（投資するところがなくなった場合）

永森がどういう計画でいるのかしらんが


どちらにせよ従業員は無視するのは確定っぽいｗ

おれは永守社長を支持するが。

1990年バブル崩壊の本当の原因は
ろくに仕事もしないのに金だけ要求する労働者に嫌気が差し
外資が日本を見捨てたことにある。

労働資源しかない国で休むな
労働者

>>372
負け戦で雑兵ががんばったってしょうがないもんな

にげるっぺ〜

責任取るのが武将の仕事、腹切れ

>>374
電波ｷﾀーｗ

そんな説きいたことねぇよｗ

株の空売りで大もうけした外資がいたことは
確からしいけどな

この会社、全員で休んじゃえよ。

>>376
中東の王様が７５００億円の利子を稼いで
数兆円の預金を引き上げたことさえしらんのか？

この能無し役立たず

>>374
何か勘違いしているのではと思うのだが、バブルの頃もサラリーマンが全然
有給休暇を取得できないことが問題視されていて、でも財界は「景気がよくて
仕事が多すぎる原状では有給消化率をあげることは難しい、そういうことは
景気がある程度沈静化したときに考えたい」とか言ってたんだぞ。
時季変更権がらみの訴訟もけっこうあったが。

景気が「沈静化」したあときちんと休めるようになったかというとそれはご存知の
通りだが。まあ経営側は景気がよくてもわるくても有給消化率は絶対にあげたく
ないんだよな。

それからバブルの頃も、エンジニアの給与は別に高くなかったぞ。もしかしたら
今よりもやや低いかもな。

日本の少子化は企業のせいである。
なぜなら大手の企業は優秀な人材を地方からかき集め、愚鈍な社員を次から次へと地方へ左遷する。
そのおかげで地方はロクデナシな男が集約されている。
地方には、都会へ出る程の器量もない男と中央から左遷された器量のない男のふきだまりになってしまう。
この現象で地方の女性は適齢期になっても適当な男を見つけられず、なおかつ絶対数も独身女性が独身男性の倍以上と言う
恐ろしい状況下になってしまい、益々結婚しなくなる。

その上金儲けのために社員にせず、３０代以上の男性でも派遣で雇うという始末。
そのせいで金もない、器量も最悪な独身男性を増加させた。

以上が女性が結婚しない＝子供を産まないという図式である。
日本を崩壊させるのは現在の日本企業そのものである。

>>363
仕事のために生きてるんじゃね？
こんなの血の通ったロボットだな

現実働かんと生活できんだろ。
首にされて路頭に迷うぐらいなら安い給料でも俺はいいと思うし
はるかに現実的。
それが嫌なら社長になるかスキルを磨くしかない。
当たり前だろｗ

こいつｗｗｗ

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/index.html

じゃなくて仕事だけして何のために生きてるのって感じ。
仕事は大事だがそれだけじゃね〜
終身雇用なんかとっくに無くなってるし。悪い条件の所はとっとと退職して淘汰すべき

>>383
早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。
ttp://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032

香ばしいぞｗ

素手でサンポール使ってやってみろてんだ。

休んだらつぶれるような会社なら、経営の才能なしだね

どうせオマエらろくに働きもしてない奴らばかりなんだろ？ｗ

さっさと中国批判でもしてろカスｗ

>>382
そんな両極端な馬鹿な発想しかできないオツムだから
路頭に迷うか激務かの人生になるんだろ

急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/04/25(金) 07:18:32 O
小学生ですら週休1日なのにリーマンが週休2日はおかしいだろ
リーマンも週休1日にすべき 甘やかすな


こいつの職業ってなんだろうな。
小学生並みの仕事量で16時帰宅、春・夏・冬に長期休暇それでいて給料は今のまま。
これなんて天下り？

>>378
たかが７５００億
たかが数兆だろ

バブルの損失額　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング調べ
家計　６２３兆円
企業（非金融機関）４６６兆円
金融機関　８９兆円
一般政府　１８９兆円

桁が違うんだよ
この能無しがｗ

>>379
バブル絶頂期に向かって週４０時間になったのは知ってるよな？
法定労働時間そのものが短かくなって、以前なら時間内なのに
自動的に残業していることになってしまったんだ。

そのくせ「有給をくれ」だの「残業が多い」だの
わがままいいすぎだったぞ、ゴミ労働者どもが。

日曜が休みになったのも、太平洋戦争で負けて
西洋文化が浸透してしまったからだが、
それ以前は日曜が休みという概念すらなかった。

さぼりすぎだ、今のこの国の労働者どもは。
過労死するのは体の鍛え方が足りないからだ。

長時間労働しなきゃ暮らしていけないのは無能な証

>>391
これは香ばしいなｗ

なにこのブラック企業ｗｗｗ
子育てをするなという会社ってあるんだね。
物事はバランスが大事。
こんな切羽詰ったような会社、先は長くないだろ。
ダメな会社はどんどんつぶれていくべき。
会社は多いが、これから人口が減る、変な会社は自然淘汰されていくよ。

>>391
馬鹿ですか？

>>395

馬鹿なんだよ。あんまり相手にすると疲れるぞ。

>>391
ってかホワイトカラーの労働生産性について何も分かってないね。
分かろうともしてないようだけど。

株)堀場製作所(本社・京都市,社長・堀場 厚)の創業者
堀場 雅夫イヤならやめろ！｣(

記者会見で発言してる暇があるなら、働け

>>398
それ意味違いｗ
その本では、いやな会社で我慢する必要がないと言っているだけ。

>>391
異常な時代に生れ育った、異常な観念を持った人間が、
現代の普通で平穏な時代に、異常さを引きずって生き続けている、
天然記念物に匹敵する珍しく、ユニークな存在。

どんだけ奴隷が欲しいんだよ、休まさず働かしたら疲れによって効率悪くなるだろ。
ゴミ経営者はたくさんの路頭に迷うヒトを増やす前に自害しろ

で、実際この会社の労働環境って相当ひどいの？

「労働基準法を破りたいなら社長を辞めろ」

こういうことですね

つまり「私は無能で間抜けな社長です」ということを知ってもらいたかったのかｗｗｗ

キング・オブ・ブラック
むしろ、ブラックである事が会社の自慢にまでなった。

確かに
労働者＝奴隷ではある。

こういうわがままな社会に大切なのは
実力主義、結果主義にもとづいた格差をつけることなんだよ
休みたければ休めばいい＝効率という結果に基づき給与の査定をおこなう
そのかわり休み返上で頑張ってる奴には給与を上げて
同年代の社員間でも倍くらいの差を付けるといいんだよ
ブルーカラーの奴らは関係ないから除外なｗ

>>402
会社では拘束されているわけだから広義の奴隷みたいなもんだな
そんなに奴隷がいやなら頑張って抜け出そうとか思わない人みたいだね
負け犬のなんとかってやつｗ

でも、労使協定だっけ？
で休日も労働することを契約し、その分の割り増し給与を払っていれば
休日をすべて働かせること自体は法律違反じゃないはず。

連合は日弁連に相談して、パワーハラスメントに該当するか調査すべき。
違法行為ならば、告発しなければならない。

日本電産の笑いどころはここですか？

http://www.nidec.co.jp/environment/governance/index.html

>>407
実力主義、結果主義なら労働時間は関係ないだろ。
休み返上で働こうが成果が同じなら給料は同じだ。

自己矛盾してんぞ。

>>407
ここつて、社員の大半はブルーカラーだぞ。

買収したメーカーのホワイトカラーも切っている。

抗議の電話はしておかなくてはな。

日本電産社員は社長からしてみれば、どんなに優秀でも
使い捨てだそうです。過労死なんて事は考えては駄目です。
コンビニ同様、年中無休です。

佐川急便の方が給料高いし休みあるし、ゆとりのある生活が送れますよ。

>>412
たしかにその通りだ
能力ややる気のある奴があえて低い成果に合わせる必要性は？
そんな力を抜いた仕事をしている時点でできない奴の仲間入りだ
実力があなら人の倍の成果をあげて給与に反映させるべきということ
外資で高給取りとして働くなら、成果が上がらない＝即解雇だよ

当社は、企業は社会の公器であると考え、社会と双方向のコミュニケーション
を図りながら、皆さまからの高い信頼を得られるよう活動してまいります。
一人でも多くの方々に私ども日本電産の社会や環境に対する取り組みをご理解
頂き、また皆さまの率直なご意見やご助言をいただければ幸いです。

朝７時〜夜２１時まで働いて
祝日は仕事で、土曜日もほとんど出勤でも
日曜日には、一応オナヌーしてるから
おいらは、まだ死んではいないんだろうな

みんな、頑張ってね

やる気のあるやつとないやつがまったく一緒の会社なんて
まずないよ
公務員ぐらい

ボーナス、出世で絶対差がつく
終身雇用の会社でもね
退職金もベースの基本給がちがってくるから
生涯賃金がかなり違ってくる

永守さんはハイエナみたいなもんだからな　そら死ぬ覚悟で働けぐらいは平気で言うだろう
社員はゾンビぐらいの扱いなんだろうしｗ

普通に社員休ませるぐらいで傾くような会社なら、経営辞めたらいいですよ

日本の自殺率は、アメリカの2倍、イギリスの3倍

最近、硫化水素自殺も多発してるし

会社の利益と引き換えに多くの人が犠牲になっている事を忘れてはいけない

だから
労働基準法がどうの
労災がどうのというやつは来るな
と言ってるだろうが。

それでも人が集まっているということは
従業員がやりがいを感じている証拠。

目先の残業代で文句言う奴は
行かなきゃいいだろうが。

それは犯罪だって

　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ／::::::::::::::::::::::::ヾヽ
　　　　　　 　　　　　　　　　　 .ｉ:::::::://///::::::::::::::::::|
　　　　　 　　　　　　　　　　　.|::::::/ ::////⌒⌒ i.:::::ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　.|:::::/　　　　　　　　　|::::|
　　　　 　　　　　　　　　　　　|::/.　 .ヘ 　　 ヘ.　　|::|　 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　　　　　　　　　　　　 .⊥|.-（＝・).-.(・＝)-.|⊥　　　|日本電産終了
　　　　　　　　　　　　　　　　l　.!:;　 ⌒´.し.｀⌒　 ;:|. l　　　.|
　 　　　　　　　　　　　　　　　ゝ.ﾍ　　　　　　　　　/ィ　　_ノ
　　　　　　　　　　　　　　　__,. -‐ﾍ　 <ﾆ二ﾆ> 　/─- __￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　_　-‐ ''"　　　/　!＼　￣　／!＼ 　　　￣ﾞー- ､
　　　　　　　　　ハ　　　　　　 /　　 |ヽ￣￣／/　　ヽ　　　　　 　 ﾊ
　　　　　　　　 |　 ヽ　　　 　 く 　 　 ! .>ーく　/　　 　 >　　　 　 /　!

>>423
今後は労働者じゃなくて
労働基準局の人間がいくから
心配しなくていいよ

とりあえず残業代２年さかのぼって支払わされると思うから
現金用意しておけｗ

三流会社だろ、
こんなバカジジイが社長やってる会社なんか。

>>422
想像だけど会社とは無関係な人間が多そうだけどなｗ
てか硫酸水素とか他人の迷惑を考えられないくらいだから
社会でも干されたんじゃないのか？

>>420
知らないと思うけれど一口に公務員と行ってもピンキリ。
職員では無くて組織という意味ね。
霞が関辺りを歩いてご覧。
夜中まで真面目に働いている職員は沢山いるんだよ。

その辺の地方公務員と一緒くたにして貰っては困る。

実際に辞めちゃえばいいんじゃないかな
企業を支えるのは人材

>>427
パソコン買うだろ？HDDついているだろ？殆どの確率で、日本電産のモーターが使われているから心配するな

>>422
だーーーーかーーーらーーーー

いやなら行くなって。

人が集まっているということは
それでもいいという優秀な人材だけが集まってる
そういうことだろうが。

残業代ほしいやつは面接に来るな
前もって教えるんだから、わかってやれよ。

>>427
きみ普通に恥ずかしいからＲＯＭ専しておけ

だめだこりゃ

>>432
残業代くらい払っているだろう。
もし払っていなければ、労働基準法云々なんていう些細な問題じゃなく、
ひょっとしてダンピングになるんじゃないのか？

というわけで、残業代とか休出手当ては払っていると憶測。

>>435
３６協定と残業代の支給は当然。

仕事前の掃除と仕事後の後片付けには残業代払ってないけどな。

面接でうちの会社は残業代ゼロで激務ですよ
とかいう会社あるのか？

労働基準法違反は些細じゃねーよ
裁判すれば慰謝料含めて法定残業料請求できるし
それでも払わなければ業務停止

>>437
うちは体力重視だからとか言うところならあるけど
残業代については面接で言うまでもないってのが一般ブラックの見解だろう

>>417
雇用側は給与に見合ったら成果を上げてくれれば、その人の本来の能力が
発揮されているかなんてどうでもいい。
被雇用側は給与分の成果を労働として提供する。
実力に見合わないと思うなら転職する権利だってある。

働いたことがないのか人を雇ったことがないのかどっちだ？
日本企業だって外資だって基本は変わらないぞ。

この事件でヤバイ企業だと知れ渡ってしまったね。　経営者として責任は取るんだろうな？

このスレも負け犬の労働者ばかりだな

うちの会社も
仕事の成果に大差なければ、
がんばって働いている人の方が
１．５倍ぐらいの差になるようになってる。
能力から言ったら短時間で成果を出す方が優れているんだろうけど
ささっとしごとを終わらせて、定時に帰るようなのは、間違いなく出世はしないなｗ
結局、熱意が感じられないと映ってしまうのだとおもうよ。

>>443
本当にその見方には飽き飽きだわ。
長い時間働いてる奴ってExcelのショートカットキー1つ覚えてないんだよね…。
労働時間を短くするためのコミットもしないし。

>>428
親が働きづめで子供の小さな変化にも気付いてやれない
また、子は親を親とも思わない
家族の事をなんとも思わない人間が他人の事なんて考えるだろうか？

怠け者は会社には要らないってことだ

>>445
そういうことは結婚して子供もいる、まともな人間が言うことだよ

>>438
あのな
雇用主の立場から言わせてもらうとだな、労働三法とは
「労働者から安定してピンはねするための法律」以外何者でもない。

個人でも法人でもいいから
自分で帳簿つけて給料払う立場になってみな。

「労働保険も年金も、こんなものに金を払う奴はもうバカかと」

そう思うようになる。

労働者がみじめに見えてくるよ。

仕事遅いくせに昼休憩はフルでとるとかさ・・・
そりゃ労働者としての権利なんだろうけど、それこそ「辞めろ」と言いたくなる

正直、怠けることの何がいけないのかサッパリ

>>444
ﾊｹﾞﾄﾞ

>>443
4、5年前の発想だな。
うちはその手の考えを帰られない管理職はほとんど閑職に回されたぞ。

残業って言うのはそこに残業する必要がある仕事があるからするんだろう。
残業すべきときに仕事放り出してさっさと帰るなら熱意がないって見るけどな。

で、今回の発言で今後中途採用試験受ける奴は
社長の為なら何でもやりますって感じの奴が受けるのか？

モーターの為に死ねますか？

社長がバカ正直にいってるからまだマシだって。
大量に退職者が出たわけでもないんだろ？

おれの知り合いは栄養士の資格とって
レストラン事業の会社に入社したが
系列のパチンコ店で働かされてすぐやめたよ。

それが世の中の常識。

バカ正直な分だけまだまし。
この会社。

>>453
そういう発想だから君は駄目なんだ。

社長のためではなく製品を待ち望んでいる顧客のため。
給与は会社が払ってるんじゃない、お客様が払ってくれているんだ！

>>432
残業代を払わないのは税金をごまかしてることにもつながるよ。
単なる犯罪者集団。
会社だ何てわらかすなｗ

>>449
仕事の時間が決まっていて、その範囲で企業を運営せよ、というのが労働法の趣旨
まず仕事があって、終わるまでに時間がかかるというのは運営ミス

■舛添厚労相「きちんと調査し、指導すべきは指導する」

おいおいおいおいおいおーーーい。

他にやることがあるだろうが。

こういう会社は潰せよ！

>>443
それって優秀な社員がこぞって辞めてるのに会社側が全く気付かないっていう典型的な例だな
ある意味お幸せ。競合や外資もいい人材集められて幸せ。win-winて奴だねｗ

>>458
どんなに調査しても怠け者が期待しているような結果は出ないよ。

指導？？甘すぎる。刑事告発すべきだよ>舛添大臣

>>454
ここよりひどい会社はいくらでもあるな
特に中小

でも大きい会社になると少なくとも
法律ぐらいは守るようにいわれるもんだよ

中小の社長としては傑出した人物だと思う

でも効率無視では大きい会社をうまく動かせない
宗教的シンボルにしかならんｗ

>>462
連合会長は明らかに名誉毀損だな。

>>453
1.自分の受ける会社をまったくしらべないバカ
2.激務だったら高級だろうと勝手に思い違いしているバカ
3.他社に入れるだけの能力のないバカ

4.日本電産のダンピングで倒産に追い込まれて吸収された会社の人

これは、ある意味、厚生年金の着服なんかより、社会的な意義はずっと罪が重い。
指導だけで済む問題ではないと思う。>>462

お客様が給料払っているのは何処の産業もそうだろう。
何、高校生のアルバイトに教育するような事言ってるの？
そんな事何一つ言ってないでしょう？

君、相当イタイ会社で働いていない？
そういうのは世間ではブラック企業と呼ぶのだよ。

>>466
だからどんな罪？

社会保険庁のように勤務時間中の休憩を認めないって？

>>467
だから君は駄目なんだ。
不採用。

>>468
さすがブラック企業の人間は言うことが違うなｗ
たんなる犯罪者集団が会社ぶるなよｗ

>>455
奴隷は奴隷という待遇が長く続いてくると
自分が他の奴隷よりもいかに優れた奴隷なのかを
自慢げに話すようになるという･･･

昭和３０年代は日曜も休みじゃなかった。
だから高度経済成長も起こった。

へとへとになるまで働かされたから
ストレス発散にレジャーがブームになった。

休みを増やせば内需が増えると言うのはうそ。

この場合、不採用の方が勝ち組。

兄弟の葬式で休む時にも嫌味を言う上司がいたな…
んでもって「ほんとに葬式をやったって証拠に、写真を持ってきなさい」とか

つーか日本の企業のほとんどってブラックじゃんw

馬鹿が勘違いしてるけど、業績好調で需要に生産が追いつかないのと
それに伴う製品開発の遅れが世界企業にとって致命傷にならないように
するための意気込みを語ったメッセージだったんだろ？

>>470
はい、はい。

共産党の労働者は会社前でビラ配りでもなんでも
好きにしてね。

>>473
働いたら負けかwww

>>463
俺もそういう社長さん知ってるけど、
ある意味肝据わってるわ。
俺は何時刺されてもおかしくないが口癖で、
当然、悪評立ちまくりで、
今付いてきている人間も、失敗すれば一斉に人が引いていく、
つまり、金の切れ目が縁の切れ目と、自身で理解している。

しかし休日を適度にとったほうが労働効率は上がるはずなんだが

>>477
結局このパターンか
底の浅い奴だな･･･

>>471
奴隷？

会社辞めるのは自由だよ。

いつからここは日本電産マンセーなスレッドになったんだ？

>>476
永森の信念だから
このオッサンの本とかみれば分かるらしいけど

別にここ数年の間にいっているわけではないらしい

>>476
もしそうだとしたら、
自分の言葉一つでどんな事態を招くか理解できない、
本気のバカだと思う。

単なる犯罪者の分際で、自分を神か何かと勘違いしてんのかこの屑はwww
こういう会社とは絶対取引したくないね。
百歩譲って多少技術があったとしても、トップが低脳で軽率失言しまくりで、
足引っ張られたらたまらんし、何でもありの方針が重大過失やってくれそう。
何よりこんな会社と関わるのは、企業として恥ずかしいこと。

>>474
俺も言われたことあるｗ

耳を疑ったけど。

「休みは取れない、辞めさせない」なんて会社は
そこらへんに山ほどある。

「休めないのがいやなら会社辞めれ」

いやなら辞めれよ。
別に問題ない。

>>481
だから、やれるもんなら自由にやれってw

どうせおまえは何も出来ない社会のクズなんだから自由にしていいよ。
会社こなくてもいいし、休みたいだけ死ぬまで休んでろ。

鱸の会長もおんなじこと言うが
この板ではほとんど叩かれないな
カリスマ性の違いなのか

まあ少子化が進むこのご時世に、新卒の獲得に苦労するような発言はＫＹ

>>488
ところが日本の法律では問題があるんですこれがｗ
逮捕♪
逮捕♪

会社はおしま〜い。

>>471
奴隷になるのがいやだったら、起業すればいいんだ。
一応日本な資本主義の国で、社会主義じゃないから。
ただそれだけの話だよ。

>>485
きみはどんな企業で働いてるんだ
自慢できるようなところかい？ｗ
まさか時給８００円とかじゃないよねｗ

こんなことでニュースになるなら
家電量販店はもっと叩かれてもイイはずなのに〜

淀、ビク、etc...←ここより労働環境が酷いとこない

もっとまともな会社に勤めてる可能性もあるのに
バカじゃないの？

ただまともな会社に勤めてるほうとしては
ダンピングやら法律無視やら
表立ってやられると迷惑なんだよな

隠れてやってろよブラックｗ

>>487
その場合、忌引きになるだろ？
忌引きの場合、会社に葬儀会場とか書いて提出するだろ？
そういうのを出さないから「写真を出せ」って疑われるんだよ。

>>480
外資系の金融マンは従量制が多いから
成功するまで休日はないと、自分に言い聞かせるそうだ。
時間当たりの仕事量は日本の企業と比べ物にならない。

その外資にいいように食い物にされてるのが日本。

結論として日本電産の社員でも無いキチガイが騒いでいるだけ。

日本電産
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/

>>499
最近は牢獄の飯もおいしいらしいよ。
がんばれよ。

>>492
負け組だろオマエｗ
ぜったい人の上にたって仕事するとか無理っぽいぞｗ

>>497
忌引だと休んだ日の給料は出ないということだったので。
年休あったから年休で申請した。

永守重信氏は以前から　新卒採用にあたって、弁当を食べるスピードが速い学生を採用したことは広く知られています。
最終面接の際にわざと米を硬く炊いた弁当を対象者全員に食べさせ、早食いした学生に目をつけた。
昼休みにのんびりと優雅にランチをとっているような社員は使えない、食事の時間も惜しんで仕事に没頭する社員こそ人一倍仕事ができる、という。

>>492
昔のＳ川急便を知らんのか？
労働基準法違反どころじゃなかったぞ。
それでも逮捕者なんて出ておらん。
後ろに田中角栄がいたからな。

この会社が検挙されたとしたら
違法だからではなく
政治献金が足りなかっただけ。

>>501
ああ、そういうことにしといてあげるよｗ
内容で何も言い返せないからそう言うしかないんだよね。
わかるよ。

>>503
工場労働者に必要不可欠な素養だな。

>>499
そこまで勤労の大切さを熱弁するのだから
せめてこのスレを完全勝利するまで張り付いてもらいたい
そのくらい仕事のできる男ならたやすいだろう

>>487

忌引きはたまにごまかす奴がいるから
その上司は実際に昔部下にだまされたことがあるんじゃないか？

日本電産では毎朝社員が「高木将軍（シャングン）マンセー」と叫んでおります

>>499
だねｗ

>>507
怠け者は社会の役立たず。

全てはお客様の為に全力で人生を突っ走るのは美しい
お客様の笑顔と自分への満足の為に365日休み無く働く事が望ましい

という事でよろしいでしょうか？

時間外の労働などは割増
有給は使わせる
これでOK、何も問題ない。法的にも。

有給使わせないとか圧力かけてるならアウツ

多分面接時にもこういう会社だって言ってるはず、特殊だから。
だからそういうのが嫌な奴は入ってないはず。


ってか自分の働いてる会社でもないのに必死な奴ら何なの？

>>503
似たような話で
Ｇ・サックスの日本支社だったと思うが

「面接で金儲け以外のことを話す人間は不採用」

という基準があるそうだ。

ようは集中力だね。

>>508
というか低能な管理職を良しとする会社に未来はないと思うぞ。

>>512
”望ましい”のはどうかんがえても正解。

>>513
ブラック会社死ね死ね団

ブラック会社が減ったほうが
日本は生きやすくなるからな

>>513
就職氷河期に日本電産の面接で落とされたとか
買収された企業でリストラされた元社員だとか
色々と考えられるが・・・

単なる社会の落伍者という可能性も否定は出来ない。

ライブドアの時もそうだったけど何でコキ使われている会社の擁護なんて出来るんだろうな社員は。

>>504
いつの時代の話をしてるんだ。おまえは老人か。
最近はそんなことはない。大手ですら、軽くて警告も多数うけてる。
ひどいところは営業停止。こういうところは、
数か月の営業停止でも致命的だから、もうダメだろう。
そうなっても生き延びれないような会社は、日本になんの貢献もない三流以下ってことだ。

>>465

買収されたところに勤めていた人のblog
http://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814
平成5年12月末まで日本電産グループの長野日本電産という会社で働いていた。
元々入社した会社はTEACの長野工場の残党が設立した信濃特機という会社だったが、HDDモータのコンペチターである日本電産に買収された。
（中略）
210時間×11ヶ月・・・・・・・・・この分の賃金を払ってもらえるような事があれば、この記事は削除しましょう。

やっぱり錆算でしたとさｗ
４は気の毒だ

>>520
むかしのＳ川の話なら同感だが、日本電産が営業停止になる理由は
どこにも無い。

ハロワの求人広告の基準にも問題がある。
必ず給料や労働時間を書かされるからな。

負け組の特徴としてすべてにコキ使われてるという発想をするらしい

>>511

奴隷自慢乙。
もうそれしかいいようがない。

日本労働組合は、１０億円横領した茨城県職員もかばうような連中だろ。

日本労働組合は、大阪府の財政再建よりも職員の給料アップの方が大切なんだろ。

日本労働組合は、仕事もしないで労働運動して給料もらっている連中だろ。

日本労働組合は、日本の将来のことよりも自分達の給料のことが大事なんだろ。


日本労働組合は、消えた年金よりも社会保険庁の職員も守ることが大事なんだろ。

>>519
洗脳されてるから

オ○ムとか層化と同じ
論理性的に考えられるやつは
この会社に入社しません

こういう会社に勤めてるとは恥ずかしくて人に言えないよな。

日本労働組合（笑）は素晴らしいですね

平均給与も同業他社よりも下、それなのに労働時間だけは長い。
まぁ上層部はたんまりと貰ってるんだろうけどｗ

>>502
>忌引だと休んだ日の給料は出ない

そんな会社、日本にはありましぇーん
（正社員を除く）

>>519

洗脳されてるんだよ。可哀想に。

>>520
アホだな。
給与水準が当時の半分以下なんだよ、現在は。
一人でやってた仕事を二人でやってるだけ。
それで摘発されるほうがおかしい。

日本の高度経済成長を支え
国政政治家の７割に影響力を持ち
暴力団も背後についていた会社だぞ。

きれいごと抜かすな。

日本電産、終わったな。
こんな経営者ではお先真っ暗。

このもうけ主義社長はホリエモンを何故か思い出させるなぁ

ID:q88ziYS2

↑A.1 どういう人物なのかを考察せよ

>>533
ﾊﾞﾛｽｗｗｗｗ
この程度でなにをえらそうに言ってんだｗ

法律違反は法律違反。
さあ、牢屋の飯はおいしいよ〜〜。

うちの会社は残業命令なし。やりたい人だけ。
バッチリ仕事やりきって、すぐ帰る人も中に入るが、定時で帰るやつの大半は出来ない奴。

遅くまでやる奴は、部内の業務を背負ってやってる奴、若しくは残業代が欲しいだけの馬鹿。
俺は残業代の申告なんてしないが、会社のスタンスが「何時間でも残業代つけてあげるよ」だから
勘違い野郎も出てくる。

「仕事したくない」「仕事が苦手」「金が欲しい」「休みてぇ」奴ははっきり言って邪魔。

固定給の労働者がいやなら
歩合制にしてもらえばいいだろうが？

給料分だけの仕事してないとわかってからじゃ
後戻りできないがな。

ID:cNTQHqNR
ID:LOHbZgwK
ID:97Nkp8Hx

このあたりは、かつてのオウム真理教信者のように洗脳されてるな。
もう救えません。

＞俺は残業代の申告なんてしない

なんだ、たんなる奴隷かｗ

日本電産は当時、会議は時間外に無償で行うという事になっており、
就業時間は８：１０〜１７：３０であったのに、
７：３０から社長・課長の会議に出席しなければならなくなった。
当時私の立場はたった3000円の手当ての「主任」だった。

その会議の後、８：１０〜１７：３０は工場責任者の仕事を行い、
定時後は不良品解析をした後、20時〜22時まで品質会議にかり出された。

22時から、工場の他のスタッフと共に01:00まで生産未達分の生産を行い、
01:00〜03:00までは次の日の生産計画に合わせてラインの組み立て直しと、
試し生産を行い、03:00に工場に鍵をかけて帰宅。

その数時間後の07:30からまた社長と会議。
土曜・日曜も、生産未達分の生産で他のスタッフと共に休日出勤。

がんばれ！熱血サラリーマン！未来の日本を支えるのは貴方です（ｗ
俺はパス。

まぁ逮捕はないな

サビ残しらべられて２年に遡って支払い
あとは警告ぐらいだろう

株価は下げる予感がするがｗ

>>534
そんな経営者に倒産しかけたのを救ってくれた会社が何十もあるのをお忘れなく。

>>541
会社の経営が”良い”とは言えないから、少しでもと思って。
いや僅かなお金なんだけどねｗｗｗ

>>540
救ってもらわないといけないのは自分だったりしてねｗ
君は次のどれに当てはまる？

「仕事したくない」「仕事が苦手」「金が欲しい」「休みてぇ」

>>521
この人、よくワカランな。

信濃特機にいたってことは昭和時代の話だろ？
それから日本電産に買収された後、平成５年に退職したと。
元々が開発職なら大卒だろうし、それで今は何やってるんだろう？

バカな労働者が
給料上げろ、休みを増やせとほざいたから
製造業はみんな、中国に行ってしまった。

おかげで世界第二位だよ。

>>546

>これに対して舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで
>「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、
>法律にもとるものがあれば厳正に処分する」

その暗黒の道から早く救われることを祈るよ・・・。

>>494
一応、代表権アリの20代専務取締役だがなにか？
勿論二代目じゃないぞ。
貴方はさぞかし外資系優良大企業にお勤めで、人材に困った経験がないのだろうが、
このご時勢、この社長さんみたいなこと絶対いえないね。
パートさん相手だって、お疲れ様ですーって気を使ってるよ。
一度、自分で会社を作って人を募集してみればいい。
この社長さんみたいな態度をしていれば人がいつかず、
よほど給料上げないと、日本語も怪しい人間しか雇えなくなる。
中小の経営者がクチを揃えて言うのは、
ようやく仕事に慣れて来た人間に辞められる事。
逆に言えば、今までの買い手市場で人を使い捨て感覚でやってたところは、
ホント、日本語の怪しいバカしか残ってない。
おかげで後発組のウチが経験者を格安で雇えたけどな。
それに、そういう社長さんはその間荒稼ぎしてるから、
どうやらバカばっかりでも無問題みたいだ。

>>548
残念だが、それは君を含め
日本人の経営者がとんでもなく無能だっただけの話。
労働者を扱えない経営者は、所詮労働者と同じレベルの能力しかないんだよ。

>>474
>>487
>>497
>>502
>>531
世の中には、親の葬儀で出たというだけで解雇になる会社もあるぞ。
社会人なら何があっても仕事を優先しろという考え。

>>531
就業規則に忌引の規定がないらしいの。
でも年休なら休む理由は自由なんだから証拠を見せろはおかしい。
だからおいらは耳を疑った。

民主・公明・リベラル議員支持の人権擁護法案の危険性

http://shupla.w-jp.net/datas/flash/jinken.html

http://www.geocities.co.jp/AnimeComic-Palette/5592/zinken01.html

>>542
だから
ハードワークがいやならやめていいんだろ？

目先の賃金欲しさにしがみついてたのじゃないのか？

それとも何か弱みでも握られてたのか？

なぜやめないんだ？

>>544
救ってくれた？
乗っ取っただけだろｗｗｗ

有給は権利だぞ。
そもそも賃金に含まれてると思ってよい
全部とっても責められるもんじゃない

>>540
誰かを救おうなんて偉そうな立場にいる人か。


まるで連合会長みたいな人だね。
いちおう電産グループの労組も連合加盟してるんで偉そうに批判する前に
自分達で調べろとw

>>555
やめるついでに
ブラック企業のお掃除もしなきゃねｗ

>>556
会社潰れたら働き先がなくなるの解ってますか？

>>556
巨大な資本力をバックに会社を追い込む→乗っ取るのコンボだよなｗ
本気で救ってると思ってる奴がいるんだから、おめでたいよな。

>>521とか見た限り、調べればいくらでも出てきそうだなwww
じたばたしてないで、とりあえず捕まって反省汁。
このまま暴走すると、
忠誠心の強い社員使ってライバル会社に何するか分かったもんじゃないw
それとも既に昔からやってたりしてねw

>>550
この社長は
麻原 ○晃ぐらいのカリスマあると思うぞ

さすがに池田　○作にはかなわないけど

強力なカリスマで社員を洗脳するから
気をつかってはかえってだめ
神みたいな態度とらないと

宗教法人の一種と考えたほうがいいｗ

正社員をなくして、みんなフリーターにすればいいじゃん。

>>553
おれの身内が死んだ時、葬式に出ようとしたら
「帰ってきても机はないよ」と会社から言われたが

代わりに働けるものがいないんだ
当然だ。

>>565それはいらんという意味じゃ・・・

日本電産に個人的な恨み（不採用・解雇ｗ）をもつ負け組大杉ｗ

怨念渦巻いて必死に叩いてるに同情する

正直、休みどうこうよりも人事に文句が言いたい。
東京なんて住みにくい。給料減ってもいいから地元で働かせろと・・・

>>560
正常に再生しないのなら、潰したほうがマシ

そんな非人道的な会社に勤めるな
役員は優雅に暮らしてるんだよ

>>552

それは日本人の美徳に反するな

人間って不思議なもんで理不尽な労働環境におかれると逆に満足しちゃうんだよな。
「休日を返上する程、忙しいのは俺が会社に必要とされているから」とか勝手に理屈を付けて納得しちゃう。
日本電産のトップも奴隷を調教する技量だけはあったんだろ。

>>569
働いてる人間は生活がかかっているの理解してます？

>>542

＞ 日本電産は当時、会議は時間外に無償で行うという事になっており、
＞ 就業時間は８：１０〜１７：３０であったのに、
＞ ７：３０から社長・課長の会議に出席しなければならなくなった。
＞ 当時私の立場はたった3000円の手当ての「主任」だった。

どう見ても違法です。
本当にありがとうございました。

>>568
東京勤務になる可能性のある会社に就職したおまえが悪い

>>572
怠け者は自分の立場を常に正当化したがるな。

>>573
効率のよろしくない会社はつぶしたほうが日本のため社会のためにはなる
スクラップアンドビルド

>>574
主任なのに、どうして課長会議に出なければならなかったのかが
よく解らないんだが。

まさに>>572の典型的な例が>>576なｗ
本人は大したことをやってないのに
がんばってるつもりになってるんだろうな。

洗脳された犬が。
共産主義者か？

企業のトップだけが優雅に暮らしている組織は
中国や北朝鮮のカルト組織と一緒

>>577
そんなことして何のメリットが従業員にあるんだボケカス

>>579
君は次のどれに当てはまる？ ｗ

「仕事したくない」「仕事が苦手」「金が欲しい」「休みてぇ」

休まず一生懸命働いて過労で病気になってる人だっているのに
こういうこと言える人間がいるってのが一番むかつく。
勤務中に怠けているようなやつがいるのも確かだから
それに対しての発言なのかもしれないけど。

>>565
代わりがいてもダメか？

>>579
怠け者は自分の立場を常に正当化したがるな。

>>581
そう、そして言動や行動もそれと同じような行動を取るようになる。

>>583とかねｗ

>>567
恨まれるほど大それた会社でもないだろ。自惚れんな。

>>577
っていうかそれが竹中流の構造改革

自民支持者は賛成してないとおかしい。

>>573
労働者やめて自分で会社やったっていいだろう？
年収数千万円なんてゴロゴロいるぞ。

給与所得にしがみついてリスクも取らず
「生活がかかってます」はないだろう？

大学時代インターシップでその会社にいった人が
社員は22時でも平気で会社にいるって話だったが
ほんとみたいだな。
トイレ掃除ぐらい外部に頼めばいいのに。

日本人の怠け者（世界的には優秀な方）>>>>>>>>>>>>>犯罪者

>>575
100％希望通りの会社（人生）なんてそうそうねぇよ。
俺が選んだ方法は”やりたい業種”を選んだだけ。
そしてその中でなるべく希望通りに流れるように努力するということ。

何でもかんでも思い通りになるわけがない。

>>552

それ、解雇権の濫用だろ。
裁判になったら会社が負ける。

>>589
日本電産の効率は悪くないよ。

怠け者に厳しいだけ、それを我慢ならないと批難するのは自己厨。

>>582
ない
だがなぜお前がいまさら従業員のメリットを訴える？
言ってることが矛盾しとるぞ

>>587
そうですか全部ですかｗ
そりゃ電産からも不必要とされるわけだｗｗｗｗｗｗｗ自業自得じゃｗ

＞効率のよろしくない会社はつぶしたほうが日本のため社会のためにはなる
アメリカだと、これをやって世界恐慌を引き起こしたんだよな。
社会にはある程度の無駄が必要な事を示した好例か。

>>597
不必要とか・・・
この程度の会社で思い上がり過ぎだってのｗ

そうやって妄想でしか相手に言い返すすべがないしね。

>>595
で、労基法はちゃんと守ってんの？

こんな企業の役員は退陣させたほうが
社会貢献できる組織に変えることができる

>>594
報復人事だったと会社が素直に認めてくれるかな。
事実上は報復解雇でも、正当な解雇事由を主張するのは簡単だと思うが。

>>596
会社が潰れるより働き口があるほうがマシだろうが。
それが嫌だというなら辞めてしまえ。

この理屈のどこに矛盾がある？

これ宗教団体？？？

週４０時間制の前は週４８時間だったんだからな。
土曜日も働いていた。法律が勝手に変わってるだけ。

その前は日曜日もなかったが
誰も文句いわなかった。

一ついえることは今時の若手は
「○○はしたくない」ばかりで「○○がやりたい」と本気で言うことが少ない。

ということで明日、働かされるので寝ますｗ

>>600
守ってますが何か？


違うと言うなら労働基準監督署でもなんで社員が訴えますよ。

「仕事したくない」「金が欲しい」「休みてぇ」

これ当てはまるな

でも効率化（最小限の労力で最大限の成果を得る）
の思いつきに関しては突出してると上司にいわれてる

>>598
それは度合いにもよるな。
この会社はつぶすというか、経営陣総入れ替えで、監視の目を厳しくしないと、
かつての消費者金融と同じような｢事件｣が間違いなく起こる。

こんな企業がいくら社会に存在しても
欧米の奴隷制度と同じで社会が繁栄する
ことはない

>>599
じゃあどんな素晴らしい会社に所属してるのかな？ん？
君なら答えられるよね？

＞違うと言うなら労働基準監督署でもなんで社員が訴えますよ。
間違ってるから訴えられるなら労働者は苦労しないんだよねｗ
内部告発した方が会社を左遷させられ辞めさせられるのが現実なのに。

>>603
優良な企業がダンピングで這い上がった無能集団に買収されるのは阻止しないと駄目だろ。
で、労基法は守ってんの？

>>608
世間ではそれを怠惰と呼ぶ。

まぁ中には天才的な能力を持つ人間もいるが、日本電産の社長は
そういう社員はうちに必要ないから嫌なら辞めろと言ってるに等しい。

>>611
こんな会社とは格が違うよｗ

てことは、お前はこの会社の社員なの？
会社と同じようにモラルも品性もまじめさも何も無いな。

こういう働き方って、得てして効率悪い事多いんだよね
onとOffキッチリ使い分けてる人と結局変わらない事が多いキガス

>>578

こっちが聞きたいわ。
社長命令だったんじゃねーの？

>>612
まるで自分が働いてましたっていうそぶりだけど
正社員で働いたことなんか無いんだろ？

とりあえず近々監督行くから覚悟しとけ屑共が！！！！！！！

とても現代の経営者とは思えないな
道徳心も小学生以下
俺が先公になってやるから一から道徳学べ

>>618
>これに対して舛添厚労相は、直後の来賓あいさつで
>「労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。きちんと調査し、指導すべきは指導し、
>法律にもとるものがあれば厳正に処分する」
>と応じた。

君も近々その仲間入りだよ。

>>617
主任への業務命令なら残業代が出るだろ。
誰からの指示で課長会議に出席してたんだ？

そこまでトップがいうなら他人に頼らず
自分ひとりで利益を挙げれるように
働けばいい

最後に・・・
労基法なんか守ってたらこっち（社員）の有能な人間がつぶされるだけ。

>>616
長時間働くこと自体が目的化して自己満足になってしまってるのでは
激務するにしてもこれは気をつけないといけない

労働基準監督署の調査が入った場合・・・

・残業が月100時間を超える
・6ヶ月間の残業時間の平均が80時間を超える

この場合はほぼ確実に勧告がなされる。
是正勧告が入っても改善を行わなかった場合、
逮捕、送検もありえる。

>>614
良い事だ

有能で勤勉な士官は参謀に。
有能で怠惰な士官は指揮官に。
無能で怠惰な士官は連絡将校に。

無能で勤勉な士官は銃殺に。

>>618
お前なんて正社員どころか働いているかどうかも怪しいけどな。
どうせ主流派の意見に歯向かうのが格好良いと思ってるニートとかなんだろｗ

>>621
やっぱり、まともな会社で働いたことがないから変に妄想が
拡大しちゃってるんだ。

>>629
君は>>1の記事も読めないのかｗ

>>606
「○○がやりたい」といったが最後
有象無象の雑用を押し付けられるからな

「○○がやりたいんだろう？だったらこれくらいできて当然だ」
って関係ない雑用ばっかり

>>615
＞こんな会社とは格が違うよｗ

答えになってないしｗ
それとも自宅警備員とか時給７５０円とか恥ずかしくて言えないのかな？ｗ


悪いね。
日本の製造業で５本の指には入るところだよｗ
やめて独立したけどねｗｗｗｗｗｗ

>>628
はい、はい。

負け犬はそうやって死ぬまで自己正当化してなさいって。

>>603 それはね、こんな非効率な会社に人材が留まることは日本全体にはマイナスだからだよ。人材が限られた中、国民の富を増やそうとした場合効率的な他社で働く方がいい。だからこんな利益率が悪い会社は淘汰された方がいいんだよ。

むかし、自分のところの従業員の年金記録を調べるため
社会保険事務所に電話したら

「そんなことは自分で調べろ」といわれた。
この一件でおれは「ピーン」ときた。
こいつら絶対何かやってると。

頭にきて労働基準監督署に
「年金記録を調べるのは労働者の権利を守るために必要だ」と
クレームを入れたくらいだ。

労働法が労働者の権利を守っていると思っているなら
勉強不足だと思うぞ。世の中をよく見ろ。

>>614
おれにしてみれば
それはアホ

合理性が足りない
旧日本軍と同じ

世界でやりあうのに必要なのは根性より合理性
グローバル社会で必要なのは合理性と効率性の果てしない追求
勝つべくして勝つ方法を妥協なく考えなければダメだ

これは信念的なものでどちらが間違いってこともないだろうけどね

ただ法律は可能な限り守るべし
今回の件でもブランド名にマイナス、新入社員をとるのにも不利になる
株価がさがるかもしれない
といろいろリスクせおっちゃったわけだしね

>>632
いつからフリーターを独立というようになったんだ・・・。
まあ独立といえば独立だけだけどな。

おまいらがここでたたくから今頃日本電産の社員は休日返上で
勤務記録を改ざんしてんじゃね？（上の指示で）

欧米では通用しない

>>636
こんなことで株価が下がるかバーカ

>>624
乙

おやすみ明日の仕事がんばれよ

>>626
とっくにやってますってば

http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
社員満足度向上5ヵ年計画の実施
社員の処遇改善を目的として、2005年度より「社員満足度向上5ヵ年計画」をスタートしました。

これでOK

>>633
あ・・・ゴメンな図星だったかｗ

>>634
呆れ果てて物も言えない。

もっと社会を勉強しようねニート君。

>>631
報復人事ｲｸﾅｲ

でも対応するのが舛添厚労相だよな･･･

WEまんせーの舛添厚労相だよな･･･

何もしないでおわるんじゃね

>>644
いや、>>634のいってることは正しい

>>643
何が図星？と書いてて気づいたが、もういいよ別に。
おまえは一生そうやって生きろ、もう手遅れだから。

休むなら　リストラしよう　ほととぎす

まあリスクという言葉も知らないみたいだし
こうやってメスを入れられると色々出てくるな。間違いなく。
>>638のような可能性が無くも無いが、本当にそういう信念があるなら隠したりはしない。
隠したのなら、自分が悪人だと自白したようなものだからな。
どの道、逃げられないよ。

あ、こんな会社は潰したれ。
グレーゾーンのホリエモンを見せしめ逮捕するんだから、
こいつは真っ黒じゃねーか。
明日、逮捕しろ。

>>646
第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号
平成十三年十二月六日（木曜日）
↑
７年たっても何も変らないんだとすれば、つまりそういうこと（お上のお墨付き）だろ

>>647
日本電産は非効率では無い

>>624
労基法ぐらい違反しても何ともないと思ってるのかもしれんが、
労基法違反＋この発言てのは今のご時世かなりやばいんだよ。
それを身を持って知るまで分からないなんてご愁傷様としか言いようが無い。

そんなやたらな仕事よりパチンコとかサラ金とか
カルト宗教とかそういうグレー産業潰す努力したほうが
儲かると思う

>>637
おまえとは話にならなんわ
これからも頑張って自宅警備していてくださいなｗｗｗ

>>640
もし残業代の未払いがあって
２年に遡って払うことになれば
利益は減る
それで株価は下がる可能性が高い

実際キャッシュがでていく要因がなければ
下がらないかもしれないけどな

＞97Nkp8Hx
忙しい身分のはずなのに一々、レスをしてくれて、ご苦労様ですｗ

>>622

だから知るかっつーの。
>>542書いたやつに聞いてくれよ。

>>654
死ぬまでそう言ってろクズ。
誰もおまえの主張なんて相手にしてないから。

>>656
さっきから自己紹介に忙しいなｗ
独立がんばれよ、応援してるぞｗ

おまいら明日朝早くから奴隷労働があるんだから早く寝たほうがいいぞ

>>1労働関係法令はきちんと遵守してもらわないといけない。

なぜなら
それによって保険料・所得税が変わるから。
労働者使ったらその分の使用料よこせってこと。

>>624
みんな止めてるやん！と駐禁取られて騒いでる大阪のオバサンみたいだな

こんな企業たくさんあったところで
社会は衰退していくだけだよ

>>652
なる。そーかも。

大体、査察入るって予告して入っても
何か見つかる可能性は低いし

結局うやむやで終わりそうだわ･･･

充実した私生活こそが良い仕事に繋がる。
良い仕事が出来ないからまともなスケジュールを立てられない。
日本電産ってのは三流以下の糞だなｗｗ

>>661
おまえも死ぬまでそう言ってろクズ。
誰もおまえの主張なんて相手にしてないから。

>>665
一言でいうと、税金泥棒団体だからな。こういうのは。

第二次大戦の日本まんまじゃねーか

>>668
相手してくれてありがとう。
元気でがんばってな。

こんな組織地球環境にはよくないね
サラ金が社会を食い物にしてるようなものだ

コンプライアンスが重要視される時勢だからねえ。
こんな発言するのは、労働基準監督所にがさ入れしてくださいといってるようなもの。
まあ頭のいい発言とは言いがたいね。

>>661
はいはいありがとｗ

>>671
休みたいなら辞めろといわれても、本気で会社なんか辞めちゃ駄目だぞ。
いいか絶対に駄目だからな。

「労働者は同時に消費者でもある」という当然の理屈を無視して労働者である事だけを求めているからな。
それで個人消費が伸びないと経営者が嘆いているんだから笑えるけど。

休むようなヤシは人員整理の対象と言ってるだけだけど、
脅迫だよな

チェックで行きますよなんて予告するって日本だけだよね。
おかしいよね。

全然反省してねーな！
明日調査行くぞ！やるなら徹底的だ！！！覚悟しとけ屑共が！！！

>>673
会社の体質も、この人の頭の悪さをよく表わしてると思う。
ついていく連中も同類かな。
カルト宗教団体と同じで、自分達じゃなく世間がおかしいんだ！
て思うようになる。そうなったら末期。

カルトが政治やったり、風俗産業やサラ金など
奴らには法律規制なんてほとんどないのに
日本の労働者は使われ放題

>>625
人間の集中力から考えても、こういう勤務体制だと、遅かれ早かれ誰でも、そういう事になるね
体育会系でヤル気が空回りしてる上司に、こういう事言い出すの多いよね

１人論理的な反論出来なくて喧嘩に負けた子供みたいな書き込みしてるのがいるが、株式会社で法人格を与えられてるって事の意味を考えろよ。法律遵守すらできない企業にステークホルダーや社会に対する責務果たせると思うか？個人と同じで何しても許される訳じゃないの

労働者には適度な休暇を与えたほうが消費も刺激されて日本経済にはプラス。
頑張って働けば豊かになるってわけじゃないんだよね。
会社のトップとしてはあまりに無知な発言だ。

ま、これからその発言の付けを思いっきり払わされることになるかも知れんが。
下手をすれば、連合、共産党から突き上げを食らった厚労省にスケープゴートにされて
血祭りに上げられるだろう。

金は命より重いんだよ。

葬式屋が病院を経営しているようなものだ

こういう社長じゃ部下も正しい報告を上げられないだろうから
裏でいろいろ問題が隠蔽されてるんじゃないかな

負け犬の遠吠え

カルト宗教は勝ち組か？

せっかく仕事が終わっても日本電産の擁護をしているんだから社員も精が出るよな。
まぁ、その内のいくらかは捻くれたいだけのニートも混じってるんだろうけど。

ワンマン教祖と、それをよいしょする信者の集まり

「体みたいならDVD買え！」最近のアニメDVD商法を考えるスレ
http://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/auto/1206997747/1-100

労働者は奴隷じゃねえってだれか教えてやれよ。

休みたいなら死ねと言われるよりましである。

シベリヤでは休むと殺されていた！！

そんなにこき使いたいなら牛でも使えよ

会社の利益が上がりさえすれば個人なんてシラネ、なんてのがのさばってるから、
個人消費が低迷する謎の景気回復なんてのがやってくるわけで

>>694
てことは日本電産はシベリヤよりましって事か。最大の誉め言葉じゃないか！

>>694
土俵が違う。アホか

こんな企業がいくらあっても社会に貢献する
ことはない　カースト制度と一緒

電産社長をぶっ潰せ

強制収容所じゃねーんだからｗありえねーよ

でも社長は長期休暇取るんだよ

>>694 シベリア抑留者は労働者だったってか？珍説だな、頭悪すぎ。

>>673
斜め上の発想とすると、それももう話がついていて
結局「調査入ったけど、お咎めなしですた」っていうお墨付きがついて、
こうなると、もう、内部告白なんてしてもムダっていう負陰気が染み付く
これを狙っている

なんていうことは多分ない。
なぜから、社員は納得づくで働いているからだ。

社会に貢献してこそ企業だと思うけど
労働者を奴隷と考えている役員は退陣させたらいい

休み無し、夜中の3時まで毎日働いて精神科にぶち込まれても
ハードディスクやCPUファンのモーター作って
世界中のゲーマー、パソオタ共に貢献してやるぜ！の精神で入社する事。

日○電産　人事部

>>702
それじゃ休みなしで働くつらさが理解できるわけねーや。

共掘るん鈴来るのCMで、お昼を早く切り上げてお客様のための説明書を
手書きするシーンがあったんだが、いつのまにか「お昼を早く切り上げて」
がカットされてたのも、どっかからクレームが来たせいかな。
昼休み時間の無賃労働容認と見なされるもんね。

>>702
日本電産　364日 の検索結果 約 7,010 件中 1 - 10 件目 (0.04 秒)

>>707
永守さんは364日働いているんですよ。

舛添こんなこと調査する暇があったら、他にすることあるだろう。

労働者の見方ぶって点数稼ぎするな。

本当に社長が働いてるかどうか確かめたのか

技術者や職人は技術を極める事だけに全てを捧げてるのだから
そのためなら休みなしで働くし家族や仲間を捨ててでもその道を追求する
休む事は自らの腕が落ちる事につながるから休まない
ここの社長もそんな考えなんだろ？

永守が正月１日しか休まないのは事実だが、それを従業員に強制した時点でアウトだよ。

>>714
強制している証拠プリーズ
あ、７年も前の資料なんかだしてくるなよｗ

一日張り込んでみたら社長は働いていないと思うけどな

働いてばかりで世の中見てないから発想が偏屈になるんだろ。
会社仕事だけじゃ人間としして足りない部分が発生する証でもあるわな。

社員全員が休日返上で働く？
果たしてその全社員は仕事が好きで、家庭生活より充実してて遊びと思えて自ら出勤して働いているのか？
働かされてる人間はいないのか？
家庭生活に支障はないのか？

そのうち社員が自殺するかもよ

こんなことしているから他産業との連携がとれない

>>713
ニートや学生には理解できない世界なんだよ
つまり情熱のない自称技術者とかが増えすぎたってこと

>>713
奉仕の精神ですか！参考になります。
実践はしませんが。
軍隊でも協調性が最優先でしょう。

日本電産をモーター業界から締め出すべきだと思う。
一社だけこんなズルしてるんじゃ自由競争にならない。
マブチや山洋は怒っても良さそうなんだがな。

勤務実態みてみたい（わくわく）

>>718
そういう社員を望んだら、そういう社員が応募してきたんだよ

社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない

なぜ、前者ばかり強調し、後者を無視するのか!!

>>722
日本サーボとかサンキョーとかコパルに頑張ってもらおう

>>720
>>713なんて誰も理解出来ねーよ

結論：
>>725
が全て。

そもそも、ひょっとしたら休日返上で働くことをよしとする社員もいるかもしれないが、
それを言い出すと経営者がそれを当たり前だと主張するようになるから、
法律で何時間まで、と強制的に制限しているわけで、「俺は働いても大丈夫」というのも
間違ってると思うのだが

>>722
競合他社の工作員が多数潜伏しているみたいだね
お前とかｗ

>>720
むしろその情熱を食い物にして散々搾取した経営側の問題。

>>725
>たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない

その程度の会社に価値は無い。
つぶれても問題ない。

法律を守りたい人は日本電産に入らないでください。
法令順守の人は日本電産をやめてください。

>>730
まぁHDDモータに関する限り、競合なんてなくなってしまったけどなｗｗｗ
全部吸収して独占企業状態ｗｗｗ

日本は昔から人柱という考えがあるからなあ・・・

>>732
が、従業員とその家族には大問題なんだよ。だから日本電産が守ってあげた

>>731
意味不明
なんでも他人の責任にして押しつけるのは某半島の（ｒｙ

>>733
倒産しかけたんだ。多少の事は、なんとか利益路線にのるまでは、我慢するのがスジだと思わないか？

北朝鮮を脱出した女性が中国商人によって人身売買されています。

24歳までは10万円、30歳以上の女性は4万円ちょっとで人身売買されます。
これを奴隷売買と呼ばずして何といえるでしょうか。

　「25歳なら5000元だね」。人民元で5000元といえば、約68万ウォン（約7万4000円）だ。
値段交渉しようとすると、男が怒り出した。「20歳から24歳までは7000元（約10万1000円）、
30歳過ぎれば3000元（約4万3000円）だ。値切るつもりならよそへ行ってくれ」。男は定額料金を主張した。

>>737
意味不明とか言ってるお前がおかしいんだよ。世の中全然知らないだろおまえ。

＞社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
＞たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない
何で両極端の選択肢しか無いんだろうな永守ってジジイは。
適度に休んで適度に働くのが理想の職場だろ。

>>732


お前、馬鹿だろう！！

>>736
法令を遵守しないと日本の国家は守ってくれないどころか
つぶしにかかるよ。

まあ自業自得だけど。

チクリいた＞日本電産
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/

日本電産 不満 の検索結果 約 12,100 件
http://www.google.co.jp/search?q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3+%E4%B8%8D%E6%BA%80&hl=ja&lr=

ヒットするものの、なぜか社員本人からの不満の書き込みが 1つもありません。
強制されていないのでしょうか。
赤字企業を吸収合併しているので、「倒産するよりまし」の理屈なのでしょうか。
不思議です……。

>>736 守るじゃなく搾取したんだよ。電産関係者なんだろうが完全に社会からズレてる、会社は社会の中でしか生きられないのに。この会社ようやく淘汰される可能性が出て来て良かったよ

この社長は
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
って言っただけじゃん。
いい加減マスコミに踊らされてるのに気づきなよ

奴隷じゃないんだから休みはほしいです・・・

>>740
じゃあ技術者の情熱を食い物にしたという行を証拠をあげて説明してみろよ

>>738
法律守って利益でないのなら倒産するべき
そのほうが市場のため社会のためお国のため

日本電産の人間には社長含めて全員で
不眠不休で頑張って貰って、我々はそれを金出して買った物を
仕事やプライベートに使うだけ使って、時間になったら
飯食って風呂入って寝れば良いだけなんだけどね。

その間に彼らが寝ずに働こうが、それが素晴らしいというので
あれば良いんじゃないですか。お互い自己満足だし。

>>746
休日返上で働く企業などまず日本の法律で認められていない
そして給料など上がっていない平均水準以下
最低全額残業や休日出勤代を払っていれば我慢できる発言かもしれないが実態は…
監査が入ればすべてわかるんじゃないのw

>>746
普通の会社は、社員が有給とっても傾かない。
有給をとれば会社が傾くような言い方は、社員への脅迫だね。

>>743
HDDモータシェア70%（だっけ？）のメーカーをつぶすわけないだろｗｗｗｗ

似たような体質の会社にいた。
トイレ掃除もさせられた（さすがに素手じゃないけど）から、
社長がこの人の本を読んでた可能性もある。

誰かが３９度の熱でも出勤すると、周りもそれに合わせなければならなくなる。
人が働いてる時に休むなんて言おうもんなら、袋叩きだった。
この会社も、休みたくても休めない（休ませない）雰囲気になっちゃってるのかもね。

>>748
おまえが社会にでて自分の目で見て勉強してこいよｗ

休みたいなら辞めろ＝クビって可能性が９９.９％の日本社会
ようするに死ねって事だろ？
いいよな金のあるお偉いさん方は仕事せずに生きていけるしな
中小の企業じゃそんなこと言えないね。

>>753
経営陣はいくらつぶしても問題ない。
こういうところは労働者以上に替えがきくから。
会社を再生するようなものだ。

>>725
働かせすぎると、血を吐くまで走り続けるマラソンになってよろしくないから
法律で制限してあるのを、「たっぷり休んで」と言ってる時点ですべて間違い

7割あろうが何をしようがこんな会社つぶせばいいんだよ上が居座るようなら
技術は拡散するだろうよ仮に外資がきてもしょうがないと思うよ
こんな人間の屑早く社会から抹殺すべき

>>755
そんなオチだと思ったよｗ
いつか自分が書いた文章の説明ができるようになれるといいねｗ
お前にはなにも期待してないよｗ

感情的で低レベルな反論は無視しましょうよ。社会が下す判断には逆らえないし。

キャッシュフローみると
儲けた金をそのまま投資に使ってる感じ

従業員に渡す金があったら投資に使う
というのが丸分かり

６００億営業キャッシュがあっても
７９０億投資しちゃう

資金がショートする心配はない会社だから
ただのつぶれる詐欺

ただ従業員に還元して成長性がおちるのが嫌なだけだろう

この会社を擁護しているのを見ると、
-----------------------------------------------------------------------
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
-----------------------------------------------------------------------
という話を思い出す。

>>763
最近の中国人の聖火ランナーの時の騒動を思い出すな。
自分たちは正義だ！見たいな感じで騒ぎ立ててるやつ。

まともに残業代払うと、どういう決算になるのかね。

>>725
だから、後者は自ら「経営能力は御座いません。犯罪でも構いませんから
当社はお金が欲しいのです」 と言ってるようなものだぞ。
そんなの企業じぇねえよ。学生のベンチャーごっこよりも酷い。

>>742
もういいよ自己紹介は。充分間に合ってる。


明日も仕事だから寝るぞ。おまいらも早く寝ろ。

やってもらおうじゃないの　>>765

労働者は奴隷だろう。

それがいやなら、経営者になれよ。

>>754
大抵の場合、病気といっても有休で休むからねぇ
誰かが有休で休んでも、正常に運営出来る体制を整えることは、
余裕のある運営ではなく、運営上での前提のはずなんだが、
無能で遵法意識の無い経営者にとっては無駄なものに見えるらしい

騒ぐ話ぢゃないよね。

最初から基本給とか安く設定しときゃいいのにね
そしてちゃんと残業手当や休出手当を付けると

>>社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
>>たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。

確かに一理ある論だけど、他の先進国はそのたっぷりの休みを貰い、
日本の会社と競争をしているわけだ。

つまり、言ってることは自分の経営力じゃ他国の企業に勝てないから
社員に不利益被ってもらって何とかしようという考えですけど？

また、仮に休日返上して頑張ってきた人たちのおかげで今があるとして
いつまでそんな発展途上国みたいな社会性の国でいいのか
少しは考えたほうがいいと思う。

なりふり構ってられないというのならまずは
そんな発言なぞしている暇に必死で働いたらいいんではないの？

>>768
有給休暇は労働者に国が与えた権利です
それが嫌なら法律変えろよ

企業が従業員を洗脳するのは比較的簡単だから従業員黙らせるのはさほど大変でもないよ。
どこのカルトでもやってる事だし。未だにオウムの信者やってる連中とかと同じ。

>>773
有給休暇なんて甘いことをいうな！！

法定休暇も働け！！

日本電産は有給休暇を認めなかったのか？

あれだな。ブログとかでアホなこと書くやつと同じだな。
そういう方針でやって不満ないなら別のいいと思うけど
公に言ったらダメだろ。常識的に考えて。
こういう奴ってどうして得意気にアフォなこと言うんだろうな。

>>776
http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
社員満足度向上5ヵ年計画の実施
社員の処遇改善を目的として、2005年度より「社員満足度向上5ヵ年計画」をスタートしました。

当社は、女性社員の活躍推進を重要な経営方針の一つと考え、2つの目標を掲げています。
〜家庭と仕事の両立支援制度の概要〜
１ 育児休業制度の拡充（期間延長）
２ 妊娠・育児のための始業時間の繰上げ・繰下げ制度の導入
（制度の一部追加と期間延長）
３ 保育料の一部会社負担制度の導入（新規導入）
４ 復帰支援プログラムの導入（新規導入）
５ 結婚や出産等による退職者の再雇用制度の導入（新規導入）
６ 有給休暇制度の取得方法の充実（一部内容変更）
７ 子の看護休暇の拡充（一部内容変更と期間延長）
８ 妊婦健診の有給化（内容変更）

社員に対して奴隷みたいに考えているなんて、この会社は肉体的にも精神的にも
強制収用所に近いのでないか
仕事もやめたくても、やめられないし
経営者がこういう考えであれば、たぶん日本人の経営者はほとんどこういう
考え方に近いのでないか
また結果的にそうなっているのだが
ただ世界的にはまだひどいところもあるのであるが
マルスクス主義でないが、労働者が病気になってもついてこれない奴はすぐやめろ
といっているにんだ
子育て、介護等で休む人もいるし、
社会的な貢献無視で俺の会社が一番儲かればいいと思っているんだ
社員を大事にしないんであれば、たぶん取引先も虫けら扱いだな

>>777
公に宣言して、それでも司法も行政も何も動かなかったら、お墨付きということになるからさ。

>>779

>>778
社員満足度向上5ヵ年計画の実施

舛添厚労相は口先弁慶っぽいなｗ

ワーキングプアの諸悪の根元はどこの企業にあると思ってんだ
ほかにやることあるだろがよ馬鹿タレ

この会社は時代遅れだね
年収６００万でめいっぱいコキ使うよりも
年収３００万の非正規を２人雇って適度に働かせるのがトレンド

>>782
口先弁慶ってもうこいつが屑なのは
年金問題で分かりきってるだろうが

ほとんどの企業で、休まず働いて会社が儲かったって、
本当に見あった分の昇給はしてねえだろーが　死ねメガネ
社長や上層部がやたら昇給したり、利益を還元せずに貯めこむことばかりで、
消費者も末端の社員もほったらかしだろ

多くの公務員やこれらの儲け主義人間のクズ共はさっさと死ね

技術系の職場で非正規なんてつかいものになるか？

>>782
これで動かなかったら「厚労相から、何も問題ないとのお墨付きをいただきました！」っていうのが堂々といえるし。

>>780
いや、今時何も動かないってことないじゃん。
どう考えても炎上するだろ。
それとも、そういう社会状況に対応できてないのかね。

この会社儲かってないことはないだよ

ただＭ＆Ａする資金を
市場から集める（投資ファンドみたいなものね）ではなく
会社の利益からだしてる

儲けるのは当然幹部連中と株主

従業員からしたら利益だしても給与に反映されないなら
意味ないと思うんだけどね
（冗談じゃなくて全部投資に使われちゃう）

・買収先の経営を任せる人間を選ぶポイントは、「仕事が好きであること」、「野心があること」、
「お金で動かないこと」の3点。特に母親、奥さんが旦那の出世を望んでいることが大事。

仕事が好きで野心があってお金で動かないってｗ

たぶんこのオッサンが会社で一番お金好きだぞ

>>788
キミだけが「そう考えている」のはわかったｗｗ

それではサービス残業があり、経常利益に賃金の未払いが貢献しているの
いくら何でもそれはないのでないか
もしあれば監査報告書に特記事項に記載しなきゃいけないね
休みたくても会社のために働いている人は、経営者からこういう言葉は発せら
れると、どう思うのか
早く景気がよくなって、人手不足になったら、やめればいいのでないのか

>>786
結構あるよ。
重要な段階にない、ルーチンワーク的な実験作業だけで行える業務は派遣社員に任せて、
重要な業務に正社員を回すというのは珍しくない。

>>786
その程度の技術なのさ

それではサービス残業があり、経常利益に賃金の未払いが貢献しているの
いくら何でもそれはないのでないか
もしあれば監査報告書に特記事項に記載しなきゃいけないね
休みたくても会社のために働いている人は、経営者からこういう言葉は発せら
れると、どう思うのか
早く景気がよくなって、人手不足になったら、やめればいいのでないのか

自分が無能だからって社員の働きのせいにしないでもらいたい

そんな社畜至上主義は独りで実践してろ。

サービス残業・休日出勤は、仕事ができないやつがやるもの。
休日をとらせない上司は仕事ができない
そんな上司ばっかでは、部下もそうなりますよな。

まあ、この会社はもともとブラック企業の代表格だから仕方ないか

社員全員日雇いにして、毎日就職、毎日退職、休日無職にすればいいんじゃね？

近い将来ニートや下流所得の人々にかかる生活保護支給の試算＝17兆円（おそらくのその時国家予算の3/1）

つまりこのまま行くと日本は政策の失敗により終わる。
終わらなくても中国や外国人の移民を受け入れなくてはならなくなる。

今の既存政党には抜本的な政策を打ち出すことは不可能　　どーするアンタ

駄目な上司に限って、無駄に会議とか多いのよね
「そんなの自分で決めろよ」とか「それ、オマエの仕事だろ」みたいな話まで、全部巻き込んでくる。
上手くいったら自分の手柄。失敗したら部下のせい。
お陰で、こっちの仕事は全部定時後や休日に、ヤル羽目になる
ここも、そんな感じなんだろうな

わざわざメーデーの直前に発言するなんて労働者に対する挑戦だな。

この社長さんですか？
勤務時間中の愛読書が『四季報』と言う方は、株にも詳しいんでしょうね！
羨ましい

Yahooニュースが俺を釣ってるとしか思えないが、とりあえずコメントしておく。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」と言うよりも、
休日返上で不法労働をしなければ成長できない会社の経営体制に問題がある。
コンプライアンスやCSRのこのご時世に、「休みたければ辞めればいい」ってのは暴言以外の何物でもないな。
こういう企業の問題行動は、栄養ドリンクのCMによって醸成されたマゾヒズム・マッチョイズムというよりも、経営トップの資質によるものだ。
女工哀史の時代を彷彿とさせる日本電産の社内体制には、極めて危険なクライシスに繋がるリスクが存在している。

>>318
こんな時間に今更レスだが、俺も同じ。＞子ども関係のことを否定。
だから職場には40代独身がごろごろいる。もちろんその下の世代も独身。
少子化にしてるのこいつらだよな。兼業嫁の家なんて本当に大変だと思うよ。
お互いに闘っていくしかねーな。ｶﾞﾝｶﾞﾛｳ。

>>391
ちょｗ　いくつだｗ

>>798


お前、馬鹿だろう！！

雇用を守るのはすばらしい
激務なのも仕方ない

ただこの会社給料あんまり払うつもりがないのが
宗教くさいんだよねｗ

経営能力がないから社員に無理させてます、なんてよく恥ずかしげもなく言えるな

>>416
佐川は経費自分持ちが多いから給料もその分上乗せみたいだけど、今は違うの？
佐川=高速のヤクルトおばさん　という認識の人も多い

しかし、このスレほどわかりやすいレスないな。工作員か時代錯誤のジジイか
知らないが、必死に電波発信してるｗ　あまりにわかりやすくて笑えるよｗ

>>806
要するにケチなんだよね。ただそれだけ

>>807
俺も思った。そこまでしないと維持できない経営はおかしいよ
おかしいついでに船井の波動でも受けてきたらいいのにｗ

休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる、というのは、
42.195kmをこれだけのペースで走れれば世界新が出せる、と言ってるのと同じ
やれる奴はやれるだろうが、やれない奴が大多数

その上で、優秀な奴を厚遇し、普通の奴を普通の待遇にするなら分かるのだが、
優秀な奴を「やれて当然」と普通の待遇で使ってるんだから、図らずも労働時間を制限して
優秀な奴にも時間制限を課すことが必要であることを、コイツ自身が証明している

190 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/03(火) 17:57:51 ID:GmojBdt4
確かに給料は安いね。
でも古い株持ち社員は、給料なんか関係ないね。
俺は辞めたけど、株はしっかり持ってますよ。
上場前の割り当て分を買ったから
超激務やサービス残業代はチャラだね。
１４０００株の株主です。
社員の皆様、仕事は
「直ぐやる、必ずやる、出来るまでやる」
お仕事頑張って下さい。


191 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2006/10/03(火) 22:15:12 ID:MpjSMZhi
14000*8900=1億２千４百６０万円ですね
うらやますい


こういうカラクリ

上場前に株かってない人は
この会社にいる意味ないと思うよ

社長とかは資産ががっぽがっぽ増えてる予定だろうから
笑いがとまらないのかもしれないけど

経営トップが合理的で的確な経営戦略を持たないから、結局、走り続けないと倒れるような自転車操業に陥り、
従業員に無理をさせるわ、支払わなければならない賃金は増えるわで、いつまでたっても悪循環から抜け出せない訳だ。
長時間働いて肉体も頭脳も酷使し、会社に尽くし続ける事が何かカッコイイ事のように誤解されがちだが、
そんなのは従業員のただの自己満足に過ぎない。
実際に計算してみれば分かる事だが、従業員の賃金をほんの少し引き下げて、シフトできる従業員を増やした方が、一般に会社の資産は増大する。
時間外手当をもらわないというのであれば話は別だが、それもあくまでその場の事であって、事故を起こしたトラック運転手や、
あるいはその他の過労死・過労障害のように、仕事上で大きなクライシス（危機）が発生するリスク（危険度）は飛躍的に増大する。
会社が日本電産のような従業員酷使体制でいるというのは、企業内部にいつ爆発するか分からない爆弾を抱えているようなものだ。
当然、無理を重ねれば会社への忠誠心などどこかへ吹き飛んで、社内の雰囲気も悪くなり、モチベーションが下がって能率が悪くなり、
また、ミスによって重大な損害をこうむる確率がアップする。
いいことなしだな。

日本電産の社長もノータリンだな。
そこらへんの小企業や個人商店の業績が堅調なワンマン社長が言うなら正論だけど
仮にも一部上場で世界にも支店をおいて、世界シェアでもある分野ではトップをとってる
大企業の社長がこんな事を公に言うなんて馬鹿そのもの。
本当に優秀な企業家ならそういう事実があって、それが持論でも絶対立場や状況を考えて
そんなことはおおっぴらには言わない。まぁ昔は評価されてたが今は自分の経営手腕よりも社員の優秀さが評価されてる会社だから
こんな無茶な発言して自己顕示してるんだろ。

結局社蓄と化した優秀な奴隷社員が若くしていく人も墓立てながらも
凄い業績残して、それをうまく圧迫かけて締め上げて管理するのがうまいせいぜいそこそこの社長なんだろう。
でもこのkyっぷりでは現在の業績は生き残ったもしくは過労死した社蓄たちのおかげが９０�lだな。

なぜアホらしいほどに従業員を長時間働かせるのかという問題は、単純に栄養ドリンクのCMの影響だけではなく、
こうした経営トップの誤った経営方針がそうさせているとも言える。
1〜2時間の残業なら誰しも応じる所だろうが、4時間、5時間、6時間以上、時間外労働を働かせて平然としている企業は、
従業員をモノ扱いしているとしか考えられない。
壊れたら修理するか、それで直らなければ捨てるという、プロレタリアート文学が発達する時代以前のやり方だ。
社内・社外のステークホルダーズとのコミュニケーションが求められている時代に、こうした人権無視ともとれるやり方は非常に良くない。

>>811
なるー

それだけの株くれれば、やる気も出るわ。

・・・
逆言えば、今入社するメリットゼロか

>>811
なるー

それだけの株くれれば、やる気も出るわ。

・・・
逆言えば、今入社するメリットゼロか

帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！
日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！

日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50

日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！帰らないぞ！

日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50
日本は嫌いだけど絶対に日本から出て行きません
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1209218433/l50

第二の船井電機か

長期にわたる長時間労働は、まじ身体こわす。
失業は再就職の可能性あるけど
身体や精神を壊すと、それどこじゃない。
こういう会社にいる社員も危機感なさすぎ。

錆残はやった社員側にも社会復帰不能なまでの刑罰を与えないと無くならないな。

この日本電産なる会社は「ＨＤＤ用スピンドルモータ」なるものも
生産しているらしい。
「スピンドル」という言葉で思い出すのは、あのＪＲ尼崎事故で
操業停止して事故列車の乗客の救出に当たった
日本スピンドル製造の人たちだね。
責任者の判断だったと聞くが、志しのあまりにも違う大きさを改めて思う。

労働基準法というコースの、縁石に一部乗り上げながら走る位が丁度いい。
今回の発言はクラッシュ容認発言。

>>821
地震や核兵器落ちてきても操業してそうだよなｗ

>>822
美味い

何故か東横インの社長思い出したよ。
暴走っぷりが。
気が付いたら少しスピードオーバーしただけだろって言った会見ね。

永守重信さんって28歳で会社作って社長をずっとやってると
誰も注意なんかできる奴がいないから、
おかしな事になっていく典型的なパターンになったんだろうね。

このご時勢にこんな考えをもつトップは時代の波に乗り遅れているな。
こんな時代にそぐわない発言をしたせいでガサがはいり自分で自分の
首を絞めることになった哀れな会社。ガサ対策のため
せっかく休日出勤してくれていた社員を休ませざるおえなくなり
業績悪化。当然株も下がりトップの軽率な発言のせいでｵﾜﾀ

永守>連合

永守も永守だ。
が連合なんて糞ほどにも役にたったためしない。
たんなる既得権益守旧団体、
偉そうにすんなよ、高木。

労働基準法とか、法律無視の頭の悪い発言する人の会社って大変だなｗ
つーか罰金とか逮捕とかされんのか

日本電産のこの連休のパターンがどうか、手もとに情報は無いが、
もし今日（２８日）が出勤で、社員が連休にすべく
有給休暇を申請したら、とんでもない修羅場になっているのだろうか・・・

>>812
観点が甘杉。

社員1人雇うことによって発生するコスト増（厚生年金など）が考慮されてない。
だから実際のところ社員増やさずに残業させたほうが経費としては安くつくことも多い。

それに1人あたりの仕事量減らして給与下げるにはかなり大変だぞ。
大抵の場合、被雇用側の同意が得られないで、給与は同じで１人あたりの仕事量だけ減らして終わりだ。

月月火水木金金

と昔の人は良く働いてたのに、最近の奴らは情けない限りである。

所詮は職業訓練校卒の言ってることだｗ
相手にするだけアフォだよ。

時代の流れを知らないジーサンだ＾＾

>>831
それ軍隊の話だからｗ

竹やりでＢ２９を落とせ、って言われてもねぇ・・・

>>830
時間外手当が安すぎるからね。
25%程度なら、従業員を増やすより、時間外手当を増やすよな。

でも、組合のまともなところなら、時間外を25%以上にしてるし、
残業時間に枠を設けて、管理職に増員を求めたりするね。
まあそれでも８０時間くらいにはなるけど。

１週間の労働時間が４０時間以内なんて甘いことを言っている国は日本だけである。

それも、日本が経済的に強かったときにアメリカの押しつけで決まったものである。

その結果、日本の工場は海外に移転し、ニートとかワーキングプアーが増えた。

仕事が無くなっても、休みがほしい奴は一生やすんでろ。

>>812
この会社の経営戦略は分かりやすいよ

M＆Aで会社を大きくして
最後に配当指向高めて（社長の配当も高めて）
株価UP（社長の資産もUP）

この１点
これはこれで合理的で正しい
外資みたいな感じ

数字面のみでいうと立派なもん
だから名経営者とかよばれてるっぽい

ただし本人は金しか興味のないハゲタカなみの価値観なのに
従業員には金のために働くなと洗脳してるのが笑えない
ご立派なご高説をふるってるのがね
従業員もこんな詐欺師にだまされるなって

成長が利益になるのは株主だからね

これからくだらない経営論なんか語らせないでほしいね
便所掃除で経費削減とかｗ
こいつの経営論は洗脳するための道具にすぎない

>>778
社員乙
ホントに実行するのか？

自分の意見が絶対だと思ってる奴がいるから困る

>>836
たしか週40時間制って導入されたの10年前（つまりバブルがはじけて、経済低迷期）にあるとき
じゃなかったっけ？

それと、労働時間は、群を抜いて日本がトップクラスなんだが

ルクセンブルク年間勤務時間１２５０時間　平均年収４８０万円　時給３,８４０円　←時給最強！しかも勤務時間は日本の半分。
日本公務員　　年間勤務時間２４５０時間　平均年収９３０万円　時給３,７９５円　←なぜかここだけ天国！ ルクセンブルク並！
ドイツ　　　　年間勤務時間１３５０時間　平均年収３５５万円　時給２,６２９円
フランス　　　年間勤務時間１３５０時間　平均年収３５０万円　時給２,５２９円
イギリス　　　年間勤務時間１７００時間　平均年収４１０万円　時給２,４１１円
アメリカ　　　年間勤務時間２３００時間　平均年収４９５万円　時給２,１５２円

日本民間　　　年間勤務時間２４５０時間（サビ残含まず） 平均年収４３０万円 時給１,７５５円 ←先進国最下位

日本フリーター　年間勤務時間１９２０時間　平均年収１２９万円　時給６７３円　　　　　　　　←北斗の拳 ホワァ！

>>835
経費を含めた人員計画を策定した経験から言うと、経費だけ見れば正しくその通りだな。
空気読めてない感が全開だが、ブルーカラーの日本電産としてはある意味正しいあり方なのかもな。

さて、この社長様はどれだけ働いているのかね？GW返上ぐらいはしてるよな！

儲けは株主、皺寄せは労働者
介入すればコスト見直し人員整理で逆恨み

二進も三進も行かないな

でも、普通に考えてメーデーの生贄以外のなにものでもないよな

>>842
仕事しか頭にないｶﾜｲｿｳな病気の人だよ
だから常識がない

>>844
てか、そうなることを敢えて意識して発言したんじゃないのか？

運が良ければ読売・産経あたりから声もかかるだろうし
宣伝効果も抜群だろう。

単純作業、かつ慢性的な労働力不足なら>>812の観点でいいのかもしれないが
習熟した労働者を育成には多くのコストがかかる。
また、業務を分割すると仕事量や意思の疎通が増大するし、
業務は増減しても、その度に人員整理はできない。
超過労働は、それらの点で有利と言える。

まあ、それを計算して粛々と社内で実行すればいいのであって、
記者会見で言うことではないだろうなあ。

コイツが「私の履歴書」に取り上げられたら
日経を軽蔑するだろう

>>840
その年間労働時間のソースは？　あやしいnewsがソース元なんて言わないでくれよ？
（まぁ、書き逃げなんだろうけど）

アメリカやイギリスやフランスのような国って、パートタイマー（労働時間が短いが年収低い）か、
ホワイトカラー（労働時間長いけど、年収多め）と無職しかいないんじゃないの？
書かれてある労働時間だって、ホワイトカラー・エグゼンプションとやらで、統計上は時間短いけど、
その時間に含まれない労働時間が大幅にあるだけなんじゃないの？

>>845
いや、やることは、それなりにやってるんじゃないのかな。

■女子社員の誉め方
どのようにして誉めるか。
叱る場合もそうだが、みんなの見ている前でやってはいけない。
すべてマンツーマン、つまり一対一でやる。
そして、「こんなこと言うのは君だけやで」とこう言う。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>850
＞男子社員の場合は、叱って、怒鳴りつけて、ボロクソにこきおろしても、闘争心や反発心を植えつけることにもなるが、
今は通用するか？欝になるんじゃね？

>>848
2006年6月
企業家ネットワーク主催「第8回　企業家賞」企業家大賞
2006年3月
BARRON'S 「世界のベストCEO　30人」に選出
2005年12月
日経ビジネス　「勝ち続ける経営者　実績・評価で選ぶベスト100人」　第3位
2005年11月
Harvard Business School Club of Japan 「Business Statesman of the Year」
2005年8月
（財）経済広報センター　第21回「企業広報経営者賞」
2005年2月
毎日新聞社　第25回「毎日経済人賞」
2004年1月
日本経済新聞社　「平成の名経営者」　第5位

日経はこういう社長大好きだよ

>>851
20代、30代がすごい勢いでやめていくらしい
だから待遇が少し良くなったと
利益上げるより
人がいなくなるほうが待遇があがる会社ｗ

本人は、ティアック時代に
孤立して反発して辞めて独立へと突き進んだようだから。
屈折してるんだと思うよ。

女子社員も可哀想。
Webで言いたい放題言われてる。

■第六章：女子社員教育ほど難しいものはない
■社内結婚をしたくないような職場はダメ

我社の男子独身社員は、何度か私から次のように言われる。
「結婚するんやったら、うちの女の子にせえよ。
どの女の子も絶対に心配は要らん。
お前らはたいして調べもせんと採ったけど、女の子は完全に調べてある。
社長の太鼓判が押してある。安心して社内結婚したらええ」

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/backno.html

組合ってのはホント、無能の集まり、既得権益へ執着する人間の巣窟。

労働者も経営者も互いに選びあう今の時代、「辞めれば良い」は至極真っ当。
強制労働じゃあるまいし、「休まず働け」に絶対的義務は無い。
同意できないなら他所へ、認められないなら他所へ移ればいい。

ウチの組合関係者もそうだが、”他所で大よそ認められそうに無い”人間ばかり、組合に巣食ってる。
アホみたいな署名活動、時代錯誤な賃上げ要求・・・

>>854
＞女の子は完全に調べてある。
ちょｗｗｗ
裸にして隅々調べたってことかｗｗｗｗ

施設内だけの教祖様なのに、
増長し過ぎて外でも口を滑らせちゃったね。
調査に入られ、社会から袋叩きにされて、
世の中そんなに甘くないってのを
こいつ自身が身をもって知る事になる。

> ここまでは、企業の主戦力となる男子社員の教育法を述べてきた。
> しかし、中小企業の場合、女子社員といえども、男子社員とは若干違った
> ニュアンスではあるものの、戦力として考えざるを得ない。

差別的バイアスを感じるな

ちょっと調べれば分かるけど日本電産本体は
単なる組み立て屋でとくに技術があるわけじゃないよ。

>>854を見るだけで、明確に思想面での偏向があると分かる。
しかし裏を返せば、同意できる、できないを判断しやすい。
リーダーがどんな人間か良く分からない会社よりはマシか。

>>860
Webで、公開してる度胸はすごいね。
ある意味、つわものだよ。

>>860
で、イエスマンだけが幹部に残って、馬鹿社長の二番煎じみたいな奴が後を継ぐと。

比較すると、雪印やミートホープ、船場吉兆は、小物だね。

最近だと、小嶋、堀江、村上、三浦、以来のキャラだ。

労働法規守らないなら辞めろ

１部上場企業の社長が堂々とこんなこと公言するようじゃ
過労死だのワーキングプワだのが解消するわけないわなあ

■私が実践する人材教育法
“叱って育てる”ということだ。それも並の叱り方ではない。
今の我社の幹部連中は全員、何度か
「あの時、近くに刃物があれば刺し殺してやろうかと思いました」
と言うくらい、私は徹底的に叱責する。
なぜかといえば理由は簡単である。
「クソー、このガキ」と思う心を呼び起こし、
闘争心と反発心を植えつけるためである。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/039

非国民社長を地獄に落とす方法を考えよう！

■私に従った三人のサムライたち
ビールを買いに行かせては、ビールを飲ませ、
「肉買うてこい」と言っては、肉を食わせ、
××の仲間連中が集まってくると、全員にメシを食わせたりもした。
いわば言葉は悪いが、親分・子分のような関係であった。
・・・・
学生時代から関係があるので、彼ら三人は私のいい面も悪い面も知り尽くしている。
それでことあるごとに怒鳴られ、なぐられ、蹴られても、彼らは私についてきた。

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005

此れは労組が怒るのは当然！。1850年代以前の企業家其の物だ。だから英国の貴族が
怒り出して社会主義が芽生えたんだから。此の社長の挨拶全文ないかな。

糞社長しね

反社会問題発言をした非国民社長を地獄に落とす方法を考えよう！

>>869
しねではない！

生きたまま地獄に落とす方法を考えよう！

生き地獄に落とす方法を考えよう！

>>854
噴いた
それなんてエロゲ？

ぐへへ…って絵が浮かんじまった

>>854のサイト、時間とかトイレとか色んな面で本田宗一郎と重なってるな

こういう働きすぎと世界中から言われた日本人のような昔かたぎの人がいてもいいけどね。
社員はツライだろうが。

>>865
やっぱこう、頭の中がウン十年前でストップしてる感じだなあ…

ここでΩが社長豪邸でサ○ソ負けば（ｒｙ

>>876
> ※本書は1984年にPHP研究所より刊行されたもので、内容は当時のまま掲載しております。

だからさ・・・。24年前の記録

>>878
単純計算で
２００８−１９８４＝？？？
四半世紀前の思想だすか？

いくらかは、いい面もあるんだろうし、
社風は自由にやっても構わないが、
労働基準法は順守してもらわないとな。

こういう反社会トップのいる企業は業績を問わず即刻強制解散させる法律を制定してほすぃ

デソサソの電動機つけたグライダーで誰かそこ空爆してくれないかな？

>>874
本田は天才技術者で、実質経営者は専務の藤沢武夫だったんだよ。本田は
世間的に知れ渡ったが、藤沢は業界では有名だが世間には知れてないからな。

>>883
ここのシャチョーさんは非国民であることが世間には知れ渡ったからな。

>>881
社員の人生を破壊するという理由で、経営者に破壊活動防止法を適用できないものか？

なんか浪花節的なくさい芝居のような逸話もあるな。
いい意味では、人情、策略家。悪く言えば、洗脳か。

■叱り方の実践例�C　〜ある海外駐在員の場合〜
「ワシは、これがほしかったんや。
前の退職願は、どうせ辞めるのやから、どうでもええ、という気持ちで書いてあった。
そんな気持ちがアメリカで出て、評判落としたんや」と、こんこんと諭していく。
たっぷり時間をかけて……。
E君が部屋を出る頃には、手を握り合って、涙も流している
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043

ここの会社の親会社っーか株持ってる会社ってどこ？
そういうとこにも責任とってもらわないとな？

■第六章：女子社員教育ほど難しいものはない 　
■マンツーマンで誉めちぎる
我社の女子社員の比率は、三〇％程度であるが、
彼女たちは実によくやってくれている。
朝、定刻より一時間早く出勤してくることは先に記したが、
上司が放っておくと十時、十一時まで仕事をしてくれる女子社員もいる。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

たぶん、暗黙の強制なんだろな。
サービス早朝時間外労働１時間。

>>888
今引用するソースとしては不適切だというのは分かった。

雑言で叱るのにしても、ソニーの大賀のような≪豆腐の角に頭ぶつけて死んでしまえ！》とか
≪味噌汁で≫顔洗って出直して来い！≫位の事言えないのか？。

9 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 02/04/25 10:51 ID:mH3sLxbA
セブンイレブンといわれるほど激務だって、人事が学内セミナーで言ってた
(７時から１１時までってことらしい）
正直な人事だった
馬小屋か、牛小屋から始まった会社だってよ
で、やはり、給料はドーーーーーーーーれだけ働いても悪いって
残業手当てもでないって
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html

>>890
そうだね。
ここの社長さんに向かって従業員が、
「豆腐の角に頭ぶつけて死んでしまえ！」って言ってやったり、
「味噌汁で顔洗って出直して来い！」って言ってやればいいよね。
社会を代表して枡添がテレビの前で社長に言ってやれば少しは国民の溜飲が(ry

退職者も含めた、全従業員のサービス残業代を、過去に遡って全部支払わせればよい。
当然、追徴課税の利息分も全部込みで。

このような状況の会社は、ここだけじゃないだろうけどね。
いい意味で、日本全体の労働環境改善のきっかけのひとつになれば、いいけど。

日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

1 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:05
あの、今転職を考えています。
今現在、もうすぐ主任になるのですが、労働が限界です。
過去何人か、過労死でなくなっており、最近不安になってます。
毎日2:00を超え、家にも帰っていません。
これ以上は働く自信がないのが現状です。
又、技術もまったく身につかず、ただ人間関係，会社組織というものを十分学びました。
辞めたみなさんは、今どうやってますか？
辞める方法を教えてください。

2 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:32
辞めるべきです。会社に殉教するなら別ですが。この会社は社長　永守重信を教祖とする宗教団体ですから信じれなくなったあなたは信者失格です。
体が丈夫なうちに、気力があるうちに辞めなさい。

新聞きたからから読んでいたがこの話題ないな
俺が取っている新聞がだめなのか？？？

こういうのをちゃんと報道しないマスコミは腐ってるね

洗脳から覚めても何も身に付いた事は無く結局しがみ付く構図
こう言うパターンは結構多いよね

>>896
たぶん、この程度は、ＴＶや新聞では取り扱わないよ
せいぜい、ワイドショーくらいか？
もしかしたら、メーデー５/１くらいってことじゃないの？

もう立場なし。自業自得だな。この社長。

>>851

今ならパワハラって言われるな。
時代錯誤もいいとこ。

労働者なんて、機械のネジと同じゃ

文句言わずに働け

飯が食えるだけの給料くらいやるから！！

永守社長は、今の時代の「言葉の重さ」を理解するべき。
たかだかmixiの日記やブログに軽はずみに書いた、たった一言で、
今ある地位を全て失う事実が、山のようにある事と。

でもあーいうおっさんて、インターネットが大嫌いな感じがするねえ。
「文句あるなら名を名乗れ！」ってさ。
その名乗った名前が、偽名だったらどうするんだよ。

49 名前： 貪食細胞(東京都)[] 投稿日：2008/04/26(土) 21:13:56.42 ID:MoCJVAKO0
ハゲ添えに献金して終了

問題ありませんでした。
言葉足らずだったようですって感じか。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209210044/

そんな社長さんの、人材育成法らしい
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/index.html

>902
言葉の重みはより、プライベートと仕事に対する時代の流れだよ。
今の社員は、昔みたいに会社を信用してないってことを

ワシの会社に限って・・って安心してたら、
痛い目にあうと。

>>1の会長みたいな人間のイヤなところは、”当事者”抜きで議論に走るところ。
社員がイヤイヤ休出しているならともかく、そうでなくても「問題だ！」と叫ぶ。

結局、こういう人間は反捕鯨団体の人間と大差ない。
それが実質的に問題かどうかなど重要ではなく、「問題だ！」と叫ぶことで
自らの存在と利益を確保しているだけなのだ。

６、７年前から告発されているような老舗の容疑社だよ。

>>906
当事者どうしが納得していようがいまいが法規違反を公言するようなとこは批判され制裁されて当然だろ

>>907
どうすればこの会社を抹殺できますかね？

> 永守社長は4月23日の記者会見で
> 「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社
> が傾いて人員整理するのでは意味がない」
> と発言したと報道され

何の記者会見かも書いてないね・・・
一般向けの「休みたいなら辞めろ」論にすり替えるのは、曲解ってもんだろう。
明らかに、全ての産業にあてはめられる話ではないからね。

>>854から辿ると、つい最近こういう企業になったわけでもないようだし、覚悟の上で入る企業だろう。
>>9がゴモットモ

>>909
もう、碌な人間入って来ないから徐々に衰退していくよ。

>>911
ジャンボでアルカイダあたりが特攻してくれませんかね？

>>24
奥谷乙

こういう反社会的な発言すると
全然日頃は何の関係ない
右Ｅクあたりが息巻いて
街宣車で乗り込んだりしてた気もするけど
最近はそういうの無いのかな？

経団連の本音だろｗ

ついでに政治家、マスゴミのシナ批判の口塞いでるのも経団連だし。

日本は貴族社会に戻った。

>>915
じゃ便所ハウスに特攻ですかね？
どっかの法相からお友達に頼んでもらえますかね？

ＴＶでは名経営者扱い

>>907
連合が社長以下経営陣を憲法違反で告発できないんですかね？

>>902
この社長、勤務時間中に社員が某yahooの掲示板に書き込みしたとかで
怒っていたことがあったようだからある程度ネットで情報を調べたりもしているようだ。

404 名前： 青空(コネチカット州)[] 投稿日：2008/04/28(月) 07:37:27.71 ID:b7A5MEfYO
nidecのファンは絶対に買うなよ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1209210044/

>>918
労基法なら。

>>918
だから、
第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号
平成十三年十二月六日（木曜日）

で問題視されても、結果何も変らなかったんだってば。

強いものが勝つ。強いものが正義。
なんだから、あきらめろ

>>922
じゃやっぱア○力イダ頼みですかね？

>>922
そもそもこんな言質の取り方は、社内での紛争がないと表にでない
　
社長派が会長派をけおとすときに、こういった働け問答を言わせてマスコミにリーク
騒ぎにして問責をとわせる
　
組織としてはほんと長くないと連合もわかってるだろ

>>910

法律を守ってからデカイことを言えっていうことだ。
違法行為をして利益を出すのは
ただのチンカス経営者。

なんでそんな話するかだって？そにーとかそにーとかなんてそんな話ばかりだから

現場知らないだけだろ
社員のモチベーション低いと生産性はさがるし
こんな発言すれば優秀な人材がこなくなる
質の悪い奴しか残らないし、こないから、正に負のデフレスパイラル

>>925
脱法会社には脱法テ□で応戦するしかないのでしょうか？とうとう日本もｏｒｚ

























































エ□テ□リスト様も引退のようでｏｒｚ

昔、日本電算の社員さんと一緒に働いたことあるけど、
年輩の人とか気の弱い人がすごくいじめられてて気の毒だった。
いじめるのは同じ社員で立場が上の人なんだけど、明らかにいびって辞めさせようしてた。

いじめられていた人達は辞めちゃったけど、
いじめてた方も取引先の女性と不倫したことがバレてどっかに消えた。

松下なんか、しまいに宗教に走ったよな、働くんじゃない修行なんだと
お客様は神様ですをそのままいく

日本では時間外手当が異常に少ないからな。
アジアだろうが欧米だろうが通常時給の２倍とか法律で決まってるのが当たり前。

そして社会の中で法律を遵守するのが当たり前とみなされるので
サービス残業という違法行為はほとんど見られいし。

日本ぐらい残業費用が少なくすむ国は無いよ。

>>927
社員は「そういう会社。いっぱい働いて、いっぱい残業手当、休出手当もらって、業績アップ、収入もアップ」
の精神に賛同したハタラキモノが就職しているので、不満なんてありませんが、なにか？

>>932
不満がなければ、こんなもんマスコミにリークされない

>>929
昔（１０年近く前）、取引先がここで、電話かかってきて取次ぎで、
「○○○サンさんから・・・」
っていうのがメンドかった。
当時はブラックかどうか全くそういう意識無く
特に自分とは電話の取次ぎだけで何の関わりも無かったが
何となくイヤな感じがしてた。
やっぱそういうオーラ出してたのね。

>>933
リークもなにも、社長自らが語ったんじゃないか。
内部告発なんて全然されていないだろ？
社員がみんな納得している証拠だ。

>>935
これのことじゃない？>>922

>>935
そこまでいいきるのはこの会社の癖か
対外関係を総務なしで社長一存で決めるということは、組織が硬直化してる証拠

>>936
だ、か、ら、そんな７年前（時効な）の文書出すな。
それなら
http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
社員満足度向上5ヵ年計画の実施
社員の処遇改善を目的として、2005年度より「社員満足度向上5ヵ年計画」をスタートしました。

こっちの文書のほうが新しいぞ（ｐｇｒ）

>>932
有給休暇とって遊びにいくような、人間らしい人じゃないと
会って話してもつまらないんだよ
まあ一生リーマン過労死OKなら問題ないが

>932
それで同業他社を圧倒するのはいいが、そんな風に働けない人間は失業してしまう。
おまえの息子も、おまえみたいに働ける人間だといいが。
それ以前に、失業して犯罪に走った強盗がおまえの稼いだ金を狙って襲いかかる心配が先か。

>>940
働かざるもの、喰うべからず　　　って知ってる？

>>940
どっちにしても、おいらモーター屋でなくてよかったおｗ

>>938
まあどっちにしろここ潰れるだろけどな

>>930
製造業って利益率低いでしょ
しかも毎年製品価格下がるし
よくよく考えてみれば誰のために働いてるかわからないじゃないか？
だから稲盛も松下も宗教に走ったんじゃないだろうか

>>941
働いても喰えないなら関係ない

>>943
少なくともＣＳＲにウルサイ大手は取引したがらなくなんじゃない？

『私は無能です』と言っているようなものだろ。

社員全員が休日返上で働く企業なんて、沈みかけの泥舟。
そうなる前に手を打つのが、経営者の仕事だろ

>>944
キリスト教でのルターの宗教改革の真似しただけ

>>946
悪いけど俺が潰します

おいら株とか疎いんだけど、ここ何日か株価上がってるのってどうしてなの？おしえてエロイ人

自社株害も知らない人間はほんとに働いてないね

大手だと部品選定会議で問題になりそうな悪寒。
代替部品ないか調査汁！って感じで。

>941
あんたの言い分もわかる。
俺達は食うために働いている。
だから、あんたや永森氏が言う様に働いて健康を害しては、本末転倒なんだ。

そんな風に働いて健康を保てる強者だけが生き残れるって？
強者も、犯罪から完全に免れえないだろう？

弱肉強食と、働かざる者〜のバランスをとっていくしかないんだ。

>>95
東証の株式の流動性が薄くなってきてるから（自社株買いや持ち合い）で
少しの買いで株価が上がるようになってる

>>953
八方塞の状況になると自爆テロマンセーみたいになっちゃうよね？

>>955
んでオートバイにぶつけて２chで事故満足してるえったがいたな

おいらモーターまわり量産設計したことないけど、
今後もしそういうことになったら、少なくともここの会社は選択肢から外しておくよ。
よっぽど何かのメリットがない限り、どこの設計者もそう思うんじゃないかな？
おいらのまわりじゃ、あんまりＣ／Ｄしすぎてるとこは、逆に上司が怪しんでＮＧ出して再見積り出させてたくらいだけど。

ここの社長は馬鹿だ

>>956
なるほど、この会社はエタヒニンにこだわるブラクマンセー会社だったのか。

>955
そうなっては誰も得をしないしな。
働く方もきちんと働く。
そして無理な働き方で他の労働者に優越感を持たない。
働かせる方は、無理な働かせ方をしない。
無理な働かせ方でシェアを独占しない。

>>954
ってことは株価操作？

>>960
いつも思うんだが、自殺者一杯いるんだから、
だれかこういう悪徳企業を破壊してから自殺するような、
正義感ある自殺者いないのかね？

過労自殺するくらいならそういう状況に追い込んだ経営者を巻き添えにして自殺したほうが世のため人のためになると思う。

じゃあ、こういう経営者を税金で追い込んでる公務員を全員殺しましょう
賛成者挙手願います

>>964
じゃあ、自殺予定者の人、たのむよ

411 名前： 愛莉(アラバマ州)[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 08:10:44.44 ID:3bx96YLP0
戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　負け組！（笑）」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴だ！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」

戦時中　「パイロットが足りん！若者をかき集めて短期間で養成しろ！練度など未熟でも構わん！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！育成に手間のかかる氷河期世代は必要ない！」

戦時中　「足りぬ足りぬは『工夫』が足りぬ！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「若者をどんどんサービス残業でこき使え！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神国日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

>>965
それはおまえが先達だ

>>919
じゃ、ここの社長さん、このスレ見て、殺される！ってビクビクしてるかなぁ？（爆）

>>967
大丈夫だお！
>>949が潰してくれるらしいから（藁
↓
> 949 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2008/04/28(月) 08:02:53 ID:rSnbaM/8
> >>946
> 悪いけど俺が潰します

やる気の無いやつはやめろ！楽して銭儲けできると思うな！人が寝ている時に働くか
いろいろな事を考えろ！必要以上に会社に休みを求めるやつは、楽して金が稼げる
会社に移れ！月にウ休みは６日と有給１２日で休みは充分それがいやなら、キリギリスに
なれ！「アリのように働く」という意味は何かの時に蓄えを持つという事だ。ただ単にがむしゃらに
働く事ではない。適当に生きるやつは適当の夢しかかなえられない。「特に夢なんかないよ」
という者はまあ与えられた事を与えられた分だけ仕事をして、与えられた休みと与えられた
お給料に文句をいうな。文句をいいたけりゃ、やめて自分で稼げ。