★ソニーLSIデザインって Part5★

1 ：It's＠名無しさん：2006/06/07(水) 01:06:15

世界トップレベルの半導体設計事業会社を目指す
ソニーLSIデザインについてマタ～リと語りましょう。

■会社URI
http://www.sony-lsi.co.jp/

■前スレ
★ソニーLSIデザインって Part4★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1127616478/

2 ：It's＠名無しさん：2006/06/07(水) 01:08:25

■過去スレ
★ソニーLSIデザインって★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/997263078/

★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/

★ソニーLSIデザインって Part3★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1116252827/

★ソニーLSIデザインって Part4★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1127616478/

3 ：It's＠名無しさん：2006/06/08(木) 15:27:29

３ゲット！

4 ：It's＠名無しさん：2006/06/29(木) 00:51:47

たまには上げてみるか。

どうよ、茄子簿は？いっぱいもらった？

5 ：It's＠名無しさん：2006/06/29(木) 01:43:16

がっつり

6 ：It's＠名無しさん：2006/06/29(木) 01:51:20

55万

7 ：It's＠名無しさん：2006/07/02(日) 09:36:12

うへへ・・・・新スレッドですね。

8 ：It's＠名無しさん：2006/07/06(木) 03:02:58

age

9 ：It's＠名無しさん：2006/07/06(木) 22:57:08

さて、もう少しで七夕だ。

このスレッドの住民は何を願い事に書く？

10 ：It's＠名無しさん：2006/07/06(木) 23:09:55

この会社の崩壊だな

11 ：It's＠名無しさん：2006/07/06(木) 23:26:16

ごめん、もう既に崩壊してるから。
まー優秀な社員さん達がきっと世界トップレベルの～を実現するんだろうな（笑

12 ：It's＠名無しさん：2006/07/06(木) 23:28:05

何歳ですか？>>6

13 ：It's＠名無しさん：2006/07/07(金) 23:13:29

>>12

２８

14 ：It's＠名無しさん：2006/07/08(土) 08:04:22

mixiに、ソニーLSIデザイン内定者（'07）のコミュニティができていました。
>総務の中の人
チェックをお願いします。(笑

15 ：It's＠名無しさん：2006/07/08(土) 08:20:53

別に総務じゃないけど、mixiやってみたいな。
ここでアドレス晒そうか？

16 ：It's＠名無しさん：2006/07/08(土) 08:41:35

てゆうか、某コミュニティーで散々内情も惨状も暴露されてるけどね

>>15
やめとけ

17 ：It's＠名無しさん：2006/07/12(水) 00:48:35

ここか？
ソニーブランドのブラック企業とは。

18 ：It's＠名無しさん：2006/07/12(水) 09:40:57

手取りで55万@28ならまあまあか

19 ：It's＠名無しさん：2006/07/15(土) 02:27:44

いつだったか、人事の人にうちのレベルに付いていけないみたいだねみたいな
こと言われて吹き出しそうになった。
課長だか部長だかに何か吹き込まれてたんだろうけど、まあ別の意味で
付いていけないわなあ。パートのオバサンでも雇ってりゃいいのに。
バリバリの設計屋も含めて、きっちり仕事できる人は居ても
レベルが高いってとこまで行ってる人はうちにはいないと思うが。

20 ：It's＠名無しさん：2006/07/15(土) 04:11:33

>>19
いつだったか、人事の人にうちのレベルに付いていけないみたいだねみたいな
こと言われて

君が誰か、人事に特定されるわけだが。

21 ：It's＠名無しさん：2006/07/15(土) 08:06:47

>>20
そういうニュアンスのことってだけで、そのものズバリじゃないし。
まあ特定されたらされたで辞めてもいいやこんなとこ。

22 ：It's＠名無しさん：2006/07/15(土) 09:02:24

つ重要ヒント

レベルの高い仕事をするための会社→ソニー株
そうでない会社→子会社

23 ：It's＠名無しさん：2006/07/15(土) 16:05:14

ここって人事スタッフ採用してるみたいだけど、ここの人事ってどう？

24 ：It's＠名無しさん：2006/07/16(日) 02:35:55

>>23
ほとんど中途

25 ：It's＠名無しさん：2006/07/16(日) 13:19:40

ここもこういうこと気を付けないとな。
え？危なそうな奴は早めに解雇するって？ｗ

ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152790614/

26 ：It's＠名無しさん：2006/07/16(日) 15:43:55

2ch内のリンクでhを外す理由がわからん

27 ：It's＠名無しさん：2006/07/16(日) 17:14:24

>>25
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152790614/

この会社でその手の事例は、実は上長が気に入らない部下に
恣意的にやらせて退職をせまってましたって場合が多い。
王道パターンとも言う。

28 ：It's＠名無しさん：2006/07/16(日) 20:43:20

社長が片手間にやってる会社です
だから
「CELLチップの歩留まりは良くて１０～２０％」
http://game10.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1153031161/

29 ：It's＠名無しさん：2006/07/17(月) 09:44:43

この会社の問題をおしえてやろう

1:人をぼろ雑巾みたいに限界まで絞って使い捨てるようなプロジェクト
→経営陣、プロジェクトマネジャーの天真爛漫な将来展望
→お客さま視点で考えれば、この仕様変更は必須だよねの繰り返しで無尽蔵に増える仕事
→たまたま早く仕事を終えたら、もっと仕事が追加される
→必要以上の人数であることを客に悟られないようにするために、とにかく残業させる
→残業して、一生懸命対応している所をお客さんに見てもらう
→早めに年俸制に移行して残業代を払わない
→売上がふえる

2:成果主義は結果として解決に導いたかが問われている。
→自分で解決する必然は無い。むしろどれだけ他人を巻き込んで
動いたかを問われる。
いうなればどれだけうまく誰かに難題を押し付けて解決策を出させるかが重要
→飲み会、宴会、ゴルフ必須
→政治家が出世する

3:これら本当のことを指摘すると煙たがられ、退職に追い込まれる

30 ：It's＠名無しさん：2006/07/17(月) 12:48:39

マジ杉。

この会社は、経営陣が株からいかに金を引っ張って
自分の報酬に還元するかってのが主目的で成り立ってるわけで、
別にその下で働いてる俺らが付き合う必要はない。
あんなアホみたいな目標にマジで付き合ってたらそれこそ潰れるだけだよ。
適当にDとか付かない程度にやってりゃいい。
そんで、26か27くらいで転職ってのがこの会社の正しい生き方。

頑張ってるひとは部課長や客との飲み会みたいなので頑張ってるみたいだけど、
あれは、ああいう生き方を好きでやってる人達なわけだからさ。

31 ：It's＠名無しさん：2006/07/17(月) 22:32:42

>>30
それじゃすまないよ。
上長が客や先輩にきっちり話を通してフォローしてもらって、
簡単に成果を出せた奴が残り、同期で嫌われたがために
孤立無援で頑張ってて26までもたずに辞めていく
なんてやつもいるわけだから。

32 ：It's＠名無しさん：2006/07/19(水) 21:36:57

ま、ヘラヘラ笑って適当に言われたことやってるだけで5年もってるやつもいるけどな。

33 ：It's＠名無しさん：2006/07/19(水) 22:09:35

別に政治家だけがタチ悪いってわけでもない。
変な「できる人」もいる。

やる気を押しつける「できる人」
行動を急ぐ「できる人」
結果に固執する「できる人」

まだ喰える木材を見つけたらチョロっと変えて
ホラ効果でましたよつって茄子もらったらすぐ
次の木材に群がるシロアリな。
ああいう人にとっては成果主義さまさまなんだろ。

34 ：It's＠名無しさん：2006/07/20(木) 02:43:57

Tyger! Tyger! burning bright,
In the forests of the night,
What immortal hand or eye
Could frame thy fearful symmetry?
In what distant deeps or skies
Burnt the fire of thine eyes?
On what wings dare he aspire?
What the hand dare sieze the fire?
And what shoulder, & what art,
Could twist the sinews of thy heart?
And when thy heart began to beat,
What dread hand? & what dread feet?
What the hammer? what the chain?
In what furnace was thy brain?
What the anvil? what dread grasp
Dare its deadly terrors clasp?
When the stars threw down their spears,
And water'd heaven with their tears,
Did he smile his work to see?
Did he who made the Lamb make thee?
Tyger! Tyger! burning bright
In the forests of the night,
What immortal hand or eye
Dare frame thy fearful symmetry?

35 ：It's＠名無しさん：2006/07/22(土) 21:45:30

>>29

日本人は中田的なキャラは受付けられないってこった。
おまえさんも引退したクチだろう。

36 ：It's＠名無しさん：2006/07/23(日) 13:19:11

うーん退職に追い込まれる人もいるんだろうけど、会社の腐った体質と
将来的にも全然変わらないだろうなって言う絶望感から自分で辞めていく人も多いんじゃないかなあ。
この会社が居心地いいって人はちょっといろいろおかしい人だと思う。
よっぽど調子のいい性格で政治ができる人か超絶仕事が出来る天才かエリート意識だけで
生きていける人か、とくに何も感じずに適当に目の前の仕事を片づける人か、大体そんな感じだと思う。

37 ：It's＠名無しさん：2006/07/23(日) 15:10:01

どことはいわないが、配属された部署によっては全然まともに会社生活を送れたりするんだけどね。
ネームバリューのある大学出るか、既にスキルを持ってるに越したことはない。

38 ：It's＠名無しさん：2006/07/24(月) 00:29:39

どうでもいいけどチャンコロやチョンのスパイを早く本国へ返せよ

39 ：It's＠名無しさん：2006/07/26(水) 00:28:38

ここに来る学生ってどの辺のクラス(学歴)の人が多いのでょうか？
九工大の友達が行くらしいんですがどんな感じですか？

40 ：It's＠名無しさん：2006/07/26(水) 23:23:04

>>39

たまには頭使え。

ソニーLSI デザイン進路 OR 就職 OR 卒業

でぐぐる。

41 ：It's＠名無しさん：2006/07/28(金) 22:33:04

上長の意のままにやっていくことがここまで仕事をつまらなくてやるせなくさせるとは思わなかった。
マネージメントはインチキをビジネスの形にあてはめることだって本当だったんだな。

42 ：It's＠名無しさん：2006/07/30(日) 11:59:44

SCKとどっちが待遇いいとか噂きいてますか？

43 ：It's＠名無しさん：2006/07/30(日) 22:42:10

ttp://www.k5.dion.ne.jp/~r-f/crohnlife/log/other/programmer.html

プログラマを設計者に置き換えができるような気がしてなりません。

44 ：It's＠名無しさん：2006/08/01(火) 22:12:03

うちに似てる・・
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1130556662/

45 ：It's＠名無しさん：2006/08/03(木) 21:12:19

>>36
ヒント：かちょう
>>37
ヒント：ぶもんちょう
>>38
ヒント：人権標語（問題のある部署からも入選作が堂々選ばれ、本社で偉い人達から表彰されてましたとさ）

46 ：It's＠名無しさん：2006/08/03(木) 21:44:02

ぶもんちょうはマジスゲーなｗ

47 ：It's＠名無しさん：2006/08/04(金) 22:42:05

337 It's＠名無しさん 2006/08/04(金) 22:20:05
統括部長や本部長が部下の成果を横取り、
その部下をリストラして退職させあるいは閑職に就けて
成果を自分個人の成果としてパワポプレゼン、
虚妄の成果主義でさらにえらくなったが
結局は実力ないのでその成果を発展できずにゴミ箱へ
ベテラン技術者も技術もソニーから消えてしまいましたとさ
これが過去５年間すべての事業本部で日常茶飯事化しています
人事はリストラしながら裏で中途採用してつじつまあわせ
つじつま合ってませんよーーーーーー

338 It's＠名無しさん sage 2006/08/04(金) 22:28:51
＞統括部長や本部長
オーディオの統括部長や本部長ってビデオとかから横移動してきて
ぐちゃぐちゃになっちゃったらしいね。
栄転組みは、良い成果が出そうな部署にやってきて、成果横取りして
その成果でのし上がり、その後引き継いだ人は、粉飾赤字まで引き継いで、リストラされるんだよ。
だから社長派横移動（成果横取りで栄転）＞非社長派のし上がり（赤字かぶっるががんばって改善し子会社へ）＞社長派横移動（成果横取りし栄転）
こんな感じだね。
今のSVPとかほとんどそうだし、口先ばっか

48 ：It's＠名無しさん：2006/08/05(土) 02:05:55

一部の爺の思いつきで方針が決まるところをなんとかして欲しいな。

勤務地を移動した部署が多いようだが、
また一年ぐらいで動くんじゃないかｗ

49 ：It's＠名無しさん：2006/08/05(土) 06:49:23

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154664148/

50 ：It's＠名無しさん：2006/08/05(土) 15:34:58

>>48
ん？拉致でも発生しましたか？

51 ：It's＠名無しさん：2006/08/06(日) 18:14:47

じじいサージによる拉致アップ発生

52 ：It's＠名無しさん：2006/08/09(水) 03:00:51

ソニーの看板をエサに若い技術者を釣り
さんざんコキ使った後、30越えたらお払い箱

20代後半で他社の友人より多く貰ってると優越感に浸ってる奴！
10年後は間違いなく逆転するぞ。

『デキる奴は貰ってる』って魔法の言葉だよな

53 ：It's＠名無しさん：2006/08/09(水) 21:48:20

実はこういう業態の会社はいくつかあって、特にプログラマを囲ってる会社に多い。
少数のベテランが沢山の若くて安い連中を使ったほうが効率いいし、儲かるわけ。
小規模なまま会社の利益を効率よく得続けるのにはいいシステムなんだな。
だからここは経営的には正しいと言える。

54 ：It's＠名無しさん：2006/08/09(水) 22:04:30

いくつかっつーか、腐る程あるよ。

55 ：It's＠名無しさん：2006/08/10(木) 11:45:35

実はそういう業態の大手小会社はいくつかあって、特に赤字を背負ってる大手に多い。
少数の不良マネージャー連中が沢山の新人を単純労働で使い捨てにした方が費用がかからないし、帳簿上のお金だけは動くわけ。
会社を三流にしたままマネージメント層の利益だけを効率よく確保し続けるのにはいいシステムなんだな。
だから経営的には正しいんだ！と言い切るようなあほマネージャーも割かし多い。

56 ：It's＠名無しさん：2006/08/10(木) 12:00:40

いくつかっつーか、ここだけだよ。(ｗ

57 ：It's＠名無しさん：2006/08/10(木) 21:30:52

いや、そうでもないぞ。結構あるって使い捨て系は。
ただソニーブランドでやってるってことが問題な点なんじゃない？

58 ：It's＠名無しさん：2006/08/10(木) 23:41:08

いやいや、そうでもないぞ。ブラックでもなきゃ普通ないよ使い捨て系は。
しかもソニーブランドでやってるってことが大問題な点なんじゃない？

59 ：It's＠名無しさん：2006/08/11(金) 00:58:17

世間知らずが多い会社ってことでしょ。

60 ：It's＠名無しさん：2006/08/11(金) 01:08:46

常識知らずが多い会社ってことでしょ。

61 ：It's＠名無しさん：2006/08/11(金) 01:18:17

ようするに世間知らずの新人さんを使い捨てにする
常識知らずの部門長がいる会社だってことだね（ｗ

62 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 03:33:26

>>61
常識がない部門長は思いつきでやってるだけ。SSSとかなｗ
こいつらの御機嫌とりをする部長課長が
世間知らずの新人さんを使って自分の評価をあげるんだよ。

ころころ方針ｇ変わるんじゃ人材が育つわけないわなｗｗｗ

63 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 07:53:49

良い経営なのかもしれないが、善い経営ではない。

64 ：名無し：2006/08/12(土) 15:27:46

ソニーLSIデザイン株式会社の年収はどのくらいなんでしょうか？３０歳でいくら？３５歳でいくら？４０歳でいくらなんでしょうか？他の大手メーカーは４０歳で７６０万ぐらいみたいなのですが、ここの会社はどれくらいもらっているのでしょうかね？

65 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 15:56:01

いい釣りだね

66 ：名無し：2006/08/12(土) 16:06:40

ここの年収きになるなぁ～。

67 ：ななし：2006/08/12(土) 16:18:46

30歳800万、35歳1000万、40歳2000万に決まってるじゃん。
できる奴はそれくらいもらってる。

・・・はずだ。大本営発表によるとな。

68 ：名無し：2006/08/12(土) 16:39:08

ソニーの平均年収は３８歳で９３７万って書いてありました。
ソニー株ではなくて、ソニーLSIデザイン株の年収が気になります。３０歳で６００万、３５才で７５０万、４０歳で８５０万ぐらいなのですか？

69 ：ななし：2006/08/12(土) 16:41:58

40歳まで居残ることができれば、800くらいは搾取できるんじゃないかと思うがね。

70 ：名無し：2006/08/12(土) 16:53:00

ソニー株は他の大手電気メーカーより年収は高いみたいですね。他の大手メーカーは４０歳で年収が７６０万ぐらいなので、ソニーLSIデザイン株は他の大手電気メーカーと同じぐらいの年収と考えていいのでしょうかね？

８００万ぐらい搾取できるという話はどこから得た情報ですか？

ちなみにソニーLSIデザイン株の転職サイトで３０歳ー３７歳で６００万ー８００万と書いてありましたので、４０歳で８００万は搾取できそうと思うのですがね。

71 ：ななし：2006/08/12(土) 17:02:04

たしか、課長で650、部長で800って話は聞いたことあるんだよ。
先輩から聞いた噂でしかないけどな。

72 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 21:54:18

だいたいそんなもんだ。プロパーはね。

しかし、籍が本社籍か子会社籍かで大きく異なる。
本社籍(本社からの出向者)なら本社換算の収入。
>>71の値に+200万ぐらい。

ソニーの子会社は、何処も社員は使い捨てらしい。

73 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 22:24:26

そうじゃないと子会社作る意味がない。

74 ：It's＠名無しさん：2006/08/12(土) 23:32:49

×そうじゃないと子会社作る意味がない。
○そうでもしないと子会社も経営できない。

75 ：It's＠名無しさん：2006/08/13(日) 00:22:01

プロパーで、部課長クラスになるほどまで生き残っていられるのって、どれくらいですか？

76 ：It's＠名無しさん：2006/08/13(日) 09:48:30

>>75
そうだね。花鳥なら１割以下だね。花鳥になるポイントは、仕事ができること
より、ゴマすり上手。デートより上司との飲み、ゴルフを優先するのが大事。

侮鳥ならばさらに厳しい。基本的にこのクラスは、本社からの出向者で固め
られる。プロパーで部長になるには、本社の有力者にコネが無いとダメ。本社の
犬と呼ばれるぐらい、プライドのかけらも無いまでにへつらう事。あと本社の要求に
答える為、部下も殺せるぐらい冷酷であることも必要。

この会社は不思議と、階級が上がれば上がるほど人間性に問題がある人が多い。

77 ：It's＠名無しさん：2006/08/14(月) 21:01:25

>>76

確かに、花鳥以上は問題児しかいない。全くの白痴だ。
部下の仕事は全く理解できていないね。
そうだ、万が一の責任は全部背負ってもらおう。
うまくいったら、おいらの手柄だね。
そして、あいつは見て見ぬ振りしてるとチクリあげればいいか。

78 ：It's＠名無しさん：2006/08/15(火) 00:18:16

一般社員400～500
係長　　　500～600
課長　　　600～700
部長　　　700～800

部門長　　2000

大体こんなもんじゃね？
まあ、出世コースに乗れない人は辞めなきゃやっとれんわな。

79 ：It's＠名無しさん：2006/08/15(火) 11:12:17

30半ば過ぎで400ちょっとみたいな人いるらしいね。
嫌がらせみたいなこともあるけど、まだ辞めてないらしい。
辞めた方が幸せになれるのにな。

80 ：It's＠名無しさん：2006/08/15(火) 15:56:53

まー基本的に5年で係長に推薦されなかったら、あとは自主退職コースってのがパターンだわな

81 ：It's＠名無しさん：2006/08/15(火) 19:49:54

>>80

やべｗ、俺来年が勝負の都市じゃんｗ
推薦してもらえなかったらエキスパートになるか。

82 ：名無し：2006/08/17(木) 11:11:04

７８の書き込みはどこからの情報ですか？

83 ：名無し：2006/08/17(木) 11:13:12

ソニーLSIの平均年齢は３０代前半みたいなのですが、平均年収は650万くらいなのでしょうか？

84 ：名無しのゴンベイ：2006/08/17(木) 12:43:15

①ソニーLSIの社員の中では年収が１０００万円になる人もいると聞いたのですが、実際におられるのでしょうか？
②ソニーLSIの平均年齢は若そうなので、課長、部長クラスになるのはかなりの努力が必要ですかね？
③ソニー株の子会社の年収は大手の電気メーカーと同じぐらいの年収なのですか？ちなみに大手の電気メーカーは４０歳で７５０万ぐらいです。
④半導体の設計会社の中で、ソニーLSIはどの位置にいると思いますか？
以上、知ってる人カキコお願い申します。

85 ：名無しです：2006/08/17(木) 13:50:25

ソニーLSIはLSIの設計やデバイスの設計をされており、ソニーセミコンダクタ九州はデバイスの製造をされているみたいなのですが、年収はどちらがいいですか？
ソニー株とソニーLSIの福利厚生は同じなのでしょうか？もし、違うところがあれば教えてください。

86 ：It's＠名無しさん：2006/08/17(木) 20:30:34

ピックル、ピックルー（笑

ttp://news.80.kg/index.php?%A5%D4%A5%C3%A5%C8%A5%AF%A5%EB%A1%BC

87 ：It's＠名無しさん：2006/08/17(木) 21:37:01

一言いいか？

そんなもん説明会で聞け。

以上。

88 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 15:01:44

>>78

いくらんでも安すぎだろうよ。

89 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 19:42:09

・・・それって煽りのつもり？

90 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 21:07:37

まあソニー本社なら78に+200万だわな

91 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 21:35:38

あー、俺もここ入った当初はそう思ってたけど
３０で残業込みで４００弱だったよ。。。

92 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 21:40:03

できるやつはもらってる

だろ？ｗ

93 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 21:41:44

そもそも残業時間なんて書き換えさせられるし、やっと年俸になったとおもったら
前より割に合ってない状態になるからなｗ

94 ：It's＠名無しさん：2006/08/18(金) 22:33:30

>>91

年齢近めだけど、俺は400半ばくらいはあったよ。
残業月平均60hで、夏B冬Bくらいなら、それくらいは行く筈。

>>93

k以上じゃないと年俸とは言わないんじゃなかったっけ?

95 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 02:19:03

>>91
「400弱」って「400より少ない」って意味だが
使い方は間違ってないよな。
それが本当ならかなり底辺じゃないか？
評価なんて上長次第だが
不当だと思うなら転職考えたほうがいいと思うが。

96 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 03:02:56

この会社のことはよくわからんが、普通30歳なら600はもらってなきゃおかしい。
親会社と子会社で、そこまで差があるんだろうか。
300後半ってフリーターがそんなもんじゃないのか。

97 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 04:03:22

フ、フリーターって、、、ショック。
成果主義を導入したからって聞いてたから、、、
みんな同じって言ってたし、だからしょうがないと思ってたよ。

98 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 09:40:52

97のレスはどこかおかしい。脳内社員乙。

99 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 10:50:14

>>98
どこがおかしいの？

100 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 10:58:49

>>98
91が極端な例だとしても94と50万位しか変わってないようですが、
94も脳内社員ということなんでしょうか？98さんの年収いくらぐらいですか？

101 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 11:04:43

いや、94は多分社員だよ。
おかしいっつったのは、成果主義を導入したからみんな同じっていう言い方。
成果主義を導入したから、格差が付く。
最大100万くらい付くんじゃないかな。

俺は20後半で400前半とだけしか言えないね。

102 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 11:07:18

もっとも、100万くらい高いような給料もらってんのは
同期中で2%くらいだろうけどね。
大半は400から450だと思うよ。
ちょっと評価悪けりゃ、400割るかもしれん。
何度も繰り返されてるように、評価は上長への気に入られ度合い次第。

103 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 11:13:36

なるほど、わかりましたありがとうございます。

104 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 13:10:21

基本給２５万×１２ヶ月＝３００万
残業月（サビ込）５万×１２ヶ月＝６０万
ボーナス(夏５０万＋冬３０)＝８０万
合計４４０万

105 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 13:14:22

400切るってやばいだろ。
残業殆どしなくて、上長殴って謹慎食らって、夏冬茄子Dくらいじゃないと
なかなかならんよ。
>>91は生活大丈夫か？メシ食ってる？

106 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 13:49:12

>>残業殆どしなくて、上長殴って謹慎食らって、夏冬茄子Dくらいじゃないと
上長殴りてぇーwww

107 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 14:05:27

よっぽど嫌われてるか、お荷物部署にいるかのどっちかだろうな。

(お荷物部署=株に食い込んで金を引っ張って来れない部署)

108 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 14:42:15

>>107
お荷物部署とは具体的には下記のどこになるのでしょうか？

デジタル（論理）設計
アナログ（セル／回路）設計
ソフトウェア（ファームウェア）設計
レイアウト（物理）設計
CCDイメージセンサ設計
CMOSイメージセンサ設計
LCDパネル設計
設計環境（EDA）開発
LSIのテスト・評価・解析

109 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 14:55:00

>>106

部長とか平気で嘘の報告を上に上げるから気を付けた方がいい。

110 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 18:00:09

院卒の1年目が400万くらいって聞いたんだけど・・30歳で400万とかありえなくない？

111 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 19:16:11

昇給は昇進するの前提だからね。
いつまでも昇進しないで一般社員のままだと、給料全然あがらないよ。

112 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 19:26:17

1年に5000円程度はあがるけどね。

113 ：It's＠名無しさん：2006/08/19(土) 23:04:19

俺2000円くらいしか上がってねｗｗｗ

114 ：It's＠名無しさん：2006/08/20(日) 08:48:03

すごい疑問なんだけどある程度年齢行くと統括する立場かあるいはエンジニア一本
でいけるという２つの選択になるみたいだけど、立場的には変わらないって説明されたけど
統括するほうがお金とかよさそうなんだけどどうなんでしょう？

115 ：It's＠名無しさん：2006/08/20(日) 10:20:28

昇級5000円は相当評価が良かったときだな。
普通はせいぜい2000円くらい。

あと、統括職のほうが成果(ｗ)をアピールしやすいから、
自ずと金はいい。

116 ：It's＠名無しさん：2006/08/20(日) 15:22:37

１８０００円でしたが何か？

>>107
麗逢う都は害虫で十分だろう。

117 ：It's＠名無しさん：2006/08/20(日) 19:25:13

確かにランク上がって２あたりにになったときは結構上がるね。
同じランクだと全然上がらないけど。
麗逢う都や競る雪景や氷菓懐石やEDAは害虫やパートや派遣に丸投げで十分だな。
もっといえば枯れた雪景自体もう投げたほうがいい。
特に論理雪景の一部なんてもう全然うまみなんてないし。
なんていってるけど実はそういうことをやること自体がLSIの役目なんだろうな。

まあ俺も今年転職なんでさらばじゃ。

118 ：It's＠名無しさん：2006/08/20(日) 23:05:39

お、脱出ですか。

119 ：It's＠名無しさん：2006/08/21(月) 01:17:02

>>115
>あと、統括職のほうが成果(ｗ)をアピールしやすいから、

どれだけ靴を舐めれるか、が一番大事。
それができない人は悲惨だよｗ

120 ：名無しです：2006/08/21(月) 10:36:39

ソニーLSIデザイン株の３０歳平均年収はいくらでしょうか？６００万はいくのでしょうか？転職サイトでは３０～３７才で６００万～８００万と書いてありましたので、気になってしまって質問しました。

121 ：It's＠名無しさん：2006/08/21(月) 21:22:56

世の中のことなんもわかってないな、あんた。
中途の求人欄には、大体ものすごくうまくいった場合の例を書いてある。
特に成果主義を前面に押し出してるような所は、要注意。
実際は30なら平均取れば、470万ってとこじゃないか？

>>109
それでもやっていけるのが、この会社のすごいところ。
なんつっても、株に寄生して絶対に潰れないんだからｗ
だから、成果や昇進やボーナスなんて、政治や情実でメチャクチャにしててもぜーんぜん大丈夫。

ところで、確信犯的に核心的なこと聞くけど、ここの利益はソニーの利益になるの？ｗ
建前はいいとしてさあｗ
ここに来るとお笑い会社生活が楽しめるよ、きついけどｗ

122 ：It's＠名無しさん：2006/08/21(月) 21:38:18

在日が池袋でやっているパチンコ屋が競売に掛けられました。
通名と本名を使い分けている例です。あの手この手で自己の財産を隠そうとしてます。
その手口をご覧下さい。　国民の税金が朝鮮銀行に投入されています。
不良債権処理に協力してください。

http://bit.sikkou.jp/servlet/xxw.XxWServlet?O_sale_unit_id=00000031927&O_court_cd=31111&O_thing_cls=2&O_tender_flg=1&PAGEID=XxW04_jp_0130&ACTION=anchor

123 ：名無しです：2006/08/22(火) 15:35:23

まだ、学生なのですが、設計の仕事をする前に知っていたほうが良い知識やスキルはなんだと思いますか？

124 ：It's＠名無しさん：2006/08/22(火) 22:48:05

>>120

30だったら係長前提、35なら課長前提だねそれ
30で課長になった人もいるらしい
それだけ、生き馬の目を抜く会社ってことだけど

125 ：It's＠名無しさん：2006/08/22(火) 23:02:40

品川シーサイドノースタワーには、楽天が入居するようです。
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155338430/87
（´・ω・）ｶﾜｲｿｽ

126 ：It's＠名無しさん：2006/08/22(火) 23:11:07

>>124
生き馬の目を抜くって言うより、上司のハートを射抜く事かな(w

出世の条件はそれが一番大事。ゴマすり上手で使えない管理職は多い。

127 ：It's＠名無しさん：2006/08/22(火) 23:19:18

飲み会に行って、「お前は俺にどれだけ尽くす気があるんだ？ああ？」に近いこと言われるのが嫌。
「俺の意にそうように動くなら、ちゃんと出世は面倒見てやるよ？」ってことなんだけどさ。
もう仕事とかそういうんじゃなくて、権力争いがメインテーマになっちゃってるな。
それは>>121の言うように、この会社がそれほどシリアスに本物の成果を出さなくていい、夢の空間だからなんだろうけど。

128 ：sage：2006/08/23(水) 00:02:41

>120
とても知りたがっているようなので。
普通の評価だったら600万ぐらい。
評価よければ800以上もらってるやつもいる。まぁ、その分苦労する。
仕事次第かな。

129 ：名無しです：2006/08/23(水) 09:47:49

＞１２８
ソニーＬＳＩはソニー株の子会社ですけど、ソニーＬＳＩの年収は他の大手電気メーカーと肩を並べるくらいもらえると考えて良いのでしょうか？他の大手電機メーカーは３０歳で約６２０万ぐらいと聞きましたので。。。

130 ：名無し：2006/08/23(水) 09:56:25

ソニーＬＳＩは一年間は寮（１万円：給与控除）と聞いたのですが、寮を出てから、自分でアパート借りて住むことになるとは思いますが、その際、会社からの手当て等は出るのでしょうか？

131 ：It's＠名無しさん：2006/08/23(水) 23:01:25

>>130
出ない。
そもそも手当て関係は一切ない。

今残ってるのは役職手当くらいじゃね？

132 ：名無し：2006/08/24(木) 09:22:24

＞１３１

出るみたいなこと聞いたんだけどな

133 ：It's＠名無しさん：2006/08/24(木) 22:31:00

出るよ。住宅手当、扶養家族手当、役職手当、残業代全部フルで出る。
30代なら大体、800万はもらってて当たり前だね。
600とか400とか全然嘘。
ソニーLSIほどいい会社はマジで無いから、全てをかけて来なよ。

134 ：It's＠名無しさん：2006/08/24(木) 23:04:43

全てをかけて来なよ。

135 ：It's＠名無しさん：2006/08/25(金) 20:03:23

>>133
どんなに悪くても２０００万は固いよな？
いいやつは８０００万もらってる。地上の楽園。

136 ：It's＠名無しさん：2006/08/25(金) 23:58:01

まあ有名大学や大学院の連中はみんなソニーLSI目指すからね。
設計力では日本トップで、もうすぐ世界トップになる勢いだし。
日本のインテルって言われてるよね。
できるやつは8000万マジでもらってるもんな。

137 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 10:53:20

おれもろぼこん出よ。

138 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 16:38:42

北朝鮮とＬＳＩ、世界最強の地上の楽園はどっち？

139 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 16:48:50

こうやって社内の情報が次々でてくるのも、手下社員を使ってインターネットで
情報工作や、社内いじめによる派閥リストラを長年に渡って意図的に黙認していた
経営層に対する社員達の反感なんだよ！！世間をなめてるのか？ふざけるなよ！

140 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 17:51:05

いじめであぼーんして居なくなった社員って多いよね。
自分の部署だけでなく、ありえないくらい多い。
結局、人事まで組んでやってんだからタチわるいよな。

141 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 18:36:26

人事はうまく辞めさせることによって点数が上がるんだよ。
そうやってこの会社に糞ばかり残っていく。
俺も年に２，３度は別の会社に行こうか考えるよ。
忙しくて全然活動できんけど。

142 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 20:38:04

>>133
社員の人？　住宅手当でないんじゃないの？

143 ：It's＠名無しさん：2006/08/26(土) 21:36:50

こうやって2ちゃんねるで一生懸命質問してる賢明で慎重な君なら、この素晴らしい会社に入れる。
君みたいな優秀な人なら住宅手当も手に入れられるよ。
多分、君のレベルなら新卒でも600万は堅いんじゃないかな。

>>140
人事に相談したらそのままあぼーんだしなｗ
うちの冗長すごいぞ。さんざんいじめてるくせに、
何か会議ではそいつを、アイツみそっかすで全然できないんだけどいい奴なんですよみたいな
部下をかばうけなげな上司気取りらしい。（よその侮鳥に教えてもらった）
何かちょっと頭おかしいよ。

144 ：It's＠名無しさん：2006/08/28(月) 01:24:02

>>143
>よその侮鳥に教えてもらった

よそのお前なんかにそういうこと言ってる時点で
その侮鳥も似たようなものだろｗ

145 ：It's＠名無しさん：2006/08/28(月) 01:28:29

>>132
出ないよ。家賃補助みたいが出るのは転勤したとき。

だから最初は九州勤務にしてもらって
半年後くらいに横浜に「転勤」すれば
同期よりワンランク上の部屋に住めるｗｗ

146 ：It's＠名無しさん：2006/09/01(金) 23:18:40

ソニーLSIも設計子会社にありがちな、偉い人はみんなソニー株からの天下り
なんでしょうか、、、

147 ：It's＠名無しさん：2006/09/02(土) 07:55:55

ずぼりその通り。
親会社の手下として、ソニー株の新人に使われます。

148 ：It's＠名無しさん：2006/09/02(土) 14:42:59

最初の配属がその後の人生を決める場合が多い。ハズレだなと思ったら、早めに社内募集に応募した方がいいね。
だめだったら即転職モードに入るべし。この会社で長くいるのは本当に難しいことだから。

149 ：It's＠名無しさん：2006/09/02(土) 16:55:52

このスレには転職するとか言ってる人いるけど果たしてそんなにやめる人いるの？？
社員に聞いたけど辞める人は年に全体で2人か3人くらいって言ってたよ。

150 ：It's＠名無しさん：2006/09/02(土) 20:24:33

そりゃどういう数字のマジックかわからんが、まあ実際入ってみりゃわかるだろうね。

151 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 09:09:18

1年目の年内で辞める人、しかも比較的少ない年という条件なら、そんなもの。

152 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 09:10:14

平均年齢が低い会社は基本的にやばいんだって。

153 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 14:08:26

どうも気に入らない部下をやめさせる方向にシナリオ作ってあげくに、
部下にこうやればうまく辞められるよってアドバイスまでやって人事にも
話を作った上で通して、丸く辞めさせるみたいだけど。

実際に、無理矢理リストラとかした部課はこれまでの業績がある程度あって、
これからの業績があがってるの？
ってことを考えればこの会社がどういう会社かはよくわかると思う。

154 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 18:38:04

間違いなく商品先物や消費者金融と同レベル、
内々でやってることもすげーえげつないしね

155 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 19:39:01

うちの上長はうまくバレる前に異動したな。
冷静に見るとマネジメントっつうよりも、かき回して逃げただけｗ
仕事をわざわざやりにくくしたり、無駄に退職者出したりしただけ。
この会社、全然そういうことに対する対策が実効もされないまま
のんべんだらりとこういうこと続けてるから2チャンネルなんかにいろいろ
書かれるんだよ。
できない事情も解るんだけどさ。つーかやれっていっても困るよな。
でも過去無駄に散っていった連中のことを思うと、ちょっとな・・・。

156 ：It's＠名無しさん：2006/09/03(日) 22:03:36

ぶっ潰してから捨てた連中も相当数いるが

157 ：It's＠名無しさん：2006/09/04(月) 07:45:10

なにもできないのは仕方がない。
ただ、そこを棚に上げて、
経営層マンセーなどの大本営発表や、
社員脅しを続ける態度はどうかしてる。

158 ：It's＠名無しさん：2006/09/04(月) 22:53:37

>>155

うちのもそうだな。傍若無人にバレるとやばいことしかせずにとっととづらかりやがった。
心から彼を慕ってる奴なんているはずもない。部外者になって冷静にみると痛すぎる。
ってな上司おおすぎじゃねぇ？

159 ：It's＠名無しさん：2006/09/04(月) 23:16:36

何かまた盛り上がってるなぁ。
俺はもう辞めちゃったけど、この先この会社どうなるんだろうね。
やっぱりずるずると、10年後も変わらずこの調子なんだろうか。
もう俺は設計やってないけど、半導体設計子会社って全部、
こんな感じなもんかね？

160 ：It's＠名無しさん：2006/09/05(火) 20:45:36

>>156

精神をぶっ潰しただけならまだしも、体までぶっ潰してる例もあるからな。
何で彼らは訴えたりしないんだろうか。

161 ：It's＠名無しさん：2006/09/06(水) 00:38:11

そりゃ、トラブったあげく葬夢からもえげつないやりくちに
あったりしてもう係わり合いになりたくないからじゃないの？

だいたいヤクザに被害にあったからって暴力団を訴えたりなんて
なかなか一般の人は普通しないもんでしょ。
ある意味ではすごくプロなんだよねぇ。。。凄いよねぇ、ホント

162 ：It's＠名無しさん：2006/09/07(木) 01:34:57

初年度のボーナスはどのくらいもらえるのでしょうか？

163 ：It's＠名無しさん：2006/09/08(金) 23:36:22

>>162
評価Ｓ：500マソ
評価Ａ：　5マソ
評価Ｂ：0.05マソ
評価Ｃ以下：0.05マソ相当のギフト券だったかな。

164 ：It's＠名無しさん：2006/09/08(金) 23:49:55

>>163
？？？
初年度の夏は寸志でみんな一律5万ってことですか？？

165 ：It's＠名無しさん：2006/09/10(日) 10:34:51

夏は初年度ならせいぜい、60万くらいだな。翌年から最低限、80万にはなる。
まあ、2年目も60ならボロボロ退職者が出るだろうな（笑
3年目くらいまでは夏80+冬100。

166 ：It's＠名無しさん：2006/09/10(日) 18:47:11

>>165
そんなにもらえるんだ・・・

167 ：It's＠名無しさん：2006/09/30(土) 21:28:12

hosyuage

168 ：It's＠名無しさん：2006/10/07(土) 20:35:27

セイカシュギの勝ち組アフォ統括だらけ
本当にできる奴から辞めていく

169 ：It's＠名無しさん：2006/10/08(日) 17:24:51

カブのVBが茄子を荒稼ぎするための狩り場。
プロパーはCDでがまんしろってこと。

170 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 00:52:35

もう辞めろよ、この会社がかわいそうだろ。
確かに悪いことしてたかもしれないけどさ家族養うためなんだから
しょうがないだろ、そのくらい分かれよ。

171 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 01:15:19

プロパー社員は家族いないんだね

172 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 13:15:16

いまごろ知らない人はいないとおもうけど、成果主義をきつくしたのはソニーからの出向者に
ソニーと同等もしくはそれ以上の給料を払い続けるための方便なわけで。
ホリエモン世代で成果主義指向の若い連中の意見をまとめて、さも社員の総意であるようにうまく移行したな。
それで割を食うのは。。。

173 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 13:32:48

とりあえず、持株全部今の内に売っておいたほうがいいだろうね。
ガーンと下がったらまたコツコツ買うがよろし。

174 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 15:17:01

後に残ったのは無能でも声だけでかくて媚びるのがうまい人だけが会社に残る素敵な昇進給与体系だけか。

175 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 20:05:00

そんなにプロパーの給与って低いの？

176 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 20:47:22

>133 ：It's＠名無しさん：2006/08/24(木) 22:31:00
>出るよ。住宅手当、扶養家族手当、役職手当、残業代全部フルで出る。
>30代なら大体、800万はもらってて当たり前だね。
>600とか400とか全然嘘。
>ソニーLSIほどいい会社はマジで無いから、全てをかけて来なよ。

177 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 20:57:37

ソニー社員は　800万かもしれないが、同年代堂役職ならLSIは600万だろうな。

178 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 22:24:25

>>177
がんばればそれくらい貰えます、ホント。
嘘だと思うなら入ってみればいいじゃんｗ

179 ：It's＠名無しさん：2006/10/14(土) 17:33:46

20代後半から30代にかけて年収800いってない奴なんてリストラ候補だろ？
居ても無駄だから早く辞めるべきだな。

180 ：It's＠名無しさん：2006/10/14(土) 20:50:02

>>179
お、侮悶鳥ですか？それとも複写鳥？
そんな事良く言ってるのは、そのあたりの人ですよね？ｗ

181 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 12:51:54

なんか最近このスレ、マッチポンプな感じがプンプンするなｗ
しかし前スレでカキコしてたようなヤクザな連中に経営陣が秩序維持を
丸投げしたそもそもの原因って、やっぱ>>180が書いてる複写鳥の指示なの？
俺は規格が怪しいと睨んでるんだけど、というかこの程度の組織にそんなの必要ないしねｗ
その辺の事情に詳しい人がいたらレスよろしく。

182 ：It's＠名無しさん：2006/10/16(月) 00:50:35

その辺の事情に詳しい人で、ここに書き込むような人はもう抹殺されてるだろ。

183 ：It's＠名無しさん：2006/10/20(金) 02:15:24

また電池の言い訳メール来てたな。

いよいよ危ないのか？

184 ：It's＠名無しさん：2006/10/23(月) 18:16:45

ここの平均年齢はどれくらい？つーかブラックなの？

185 ：It's＠名無しさん：2006/10/23(月) 23:23:31

２８くらい。ブラック。

186 ：It's＠名無しさん：2006/10/24(火) 22:27:31

最近なら26,7くらいにまで下がってるんじゃないか？

187 ：It's＠名無しさん：2006/10/29(日) 17:43:38

捨て石専用エンジニア確保のための会社

188 ：It's＠名無しさん：2006/10/31(火) 02:22:07

>>187
そんなこと言わないで、カブのために必死こいて設計してくださいよ。
ちゃんと、ありがとうっていうからさ。

189 ：It's＠名無しさん：2006/11/04(土) 20:51:50

設計ができればいいんだが、設計以外の部署に配属されたらいろんないみで寿命短いしな。

190 ：It's＠名無しさん：2006/11/06(月) 01:25:29

( ´Д｀ )ﾉｼ

191 ：It's＠名無しさん：2006/11/10(金) 02:57:29

で、おまいらPS3は買うの？

正直なところ、任天堂の企画勝ち。値段も手頃。
と言っても、リモコンでテニスやボーリングをする気にはならんが。

192 ：It's＠名無しさん：2006/11/10(金) 23:37:53

PS2の時と比べると盛り上がりに欠けるねぇ。

193 ：It's＠名無しさん：2006/11/11(土) 00:01:56

PS3を発売時の値段で買う奴はちょっとまともじゃないな。
PS3で出るFFがやすくなってから考えるよ。
あーあ、今季も腐れ上長の腐れインチキ評価で腐れ茄子だろうな。
たいへん付加価値のお高いお仕事おありがとうございます。
額が額なら今年こそ脱出。

194 ：It's＠名無しさん：2006/11/11(土) 20:09:18

社外秘とかいろいろあるから言えないが、まあ初期ロットは買うなってこった

195 ：It's＠名無しさん：2006/11/11(土) 21:37:04

今年こそ脱出とか言ってるあいだに年くって、辞めさせられてどうしようもない状態になるわけだが・・・。
決断力無いヤツはどこ行ってもだめ。

196 ：It's＠名無しさん：2006/11/11(土) 22:04:53

今人材は売り手市場だぞ、脱出がんばれ！
こんなところで人生を潰されるなよ！！

197 ：It's＠名無しさん：2006/11/11(土) 22:23:01

スケジュール内でのベストは尽くしてる

198 ：It's＠名無しさん：2006/11/12(日) 20:45:46

この会社で一番勉強になったのは、技術者は技術はあまりどうでもよくて、
いかに要領よく酒飲むかなんだなってことだな。

199 ：It's＠名無しさん：2006/11/12(日) 21:44:14

酒の席で技術系の話は厳禁。機密に触れない程度でも白眼視される。
なぜならＶＢが技術者じゃないから。これはガチ。
ようするにそういう人間が幅をきかせてるし、そういう人間しか
ネイティブにはなれない会社ってこと。

200 ：It's＠名無しさん：2006/11/13(月) 03:27:37

>>198
部門長がいらっしゃるときには
お気に入りの女の子をアサインするといいよ。

庶務使ってｗ

201 ：It's＠名無しさん：2006/11/13(月) 20:27:38

庶務が派遣じゃないといけない理由がよくわかる

202 ：It's＠名無しさん：2006/11/14(火) 23:57:46

>>200
当日すぎでわろた。
お前隣に座ってないか？

203 ：It's＠名無しさん：2006/11/15(水) 00:28:40

ま、仲良くなって部門長にヤられたらずっと会社に居れるっていうメリットはあるわな。

204 ：It's＠名無しさん：2006/11/15(水) 09:19:04

>>203
それってメリットか？

205 ：It's＠名無しさん：2006/11/18(土) 16:12:02

>528 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５～３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

206 ：It's＠名無しさん：2006/11/23(木) 12:41:37

2008年度採用セミナー開催age
＞当社についてより深くご理解いただけるよう、会社説明会を開催します。
＞最前線で活躍しているエンジニアとの質疑応答の時間を用意しておりますので、是非ご来場ください。
おいおい、ちゃんと１０年間の平均離職率と退職金半額支給も前もって教えといてやれよｗｗｗ

207 ：It's＠名無しさん：2006/11/23(木) 18:58:48

5年平均離職率で十分実態はわかるけどね。

208 ：It's＠名無しさん：2006/11/23(木) 19:26:59

来年就活なんだけど実態ってどんな感じなんですか？
福利厚生は本社規準ですよね、残業や休みはどうですか

209 ：It's＠名無しさん：2006/11/24(金) 00:22:48

>207
というか、ぶっちゃけ部署別離職率を出したらエライことになるよなぁ、
ここ５年の部署別離職率を出してみれば面白いかもねぇ。
（本社から子会社に人事の主導権が移ったのもその時期だったかねぇ？）

>208
年収も違うし、退職金も違うよ。細かいところは採用セミナーで聞いてみて。
とにかく組合もない？から経営側がやりたいようにやってる自由な会社。(苦笑...

210 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 00:26:04

>>209
離職率とか会社HPに載ってませんよね？
出したくないであろう情報を質問しても大丈夫なんでしょうか

211 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 03:47:43

>>210
それは御自分の胸に御聞きになればいかがですか？ｗ

212 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 11:16:29

経営層が自由闊達ってことだ。
やりたい放題ともいう。
ほんとにだめで辞めた奴もいるけど、大体辞めた連中だけで会社作った方が
よっぽど良くなるとは思う。

213 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 14:53:31

俺もそうおもう

214 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 20:36:06

けいは水子の供養ちゃんとやってるのか？

215 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 15:50:25

これ暴露してるのLSIの人？
洒落ならんよ？
ttp://www.policejapan.com/contents/syakai/20061121/index2.html

216 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 19:57:53

採用セミナー注意age

217 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 10:00:00

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

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218 ：It's＠名無しさん：2006/12/01(金) 00:35:18

罪のない人間から念書を脅し取ろうとする行為が
世間一般ではどういう類の人間がやっていることと認識されるか
よくよくお考えになった方がいいんじゃないですかねぇ

219 ：It's＠名無しさん：2006/12/03(日) 01:34:54

LSIはわりとあくどいらしいね

220 ：It's＠名無しさん：2006/12/03(日) 07:49:15

>>218

世の中一般：任侠道に精通したごく一部の方々

LSI：圧倒的大多数の共通認識

221 ：It's＠名無しさん：2006/12/05(火) 20:59:54

ここの社内ヘルプはまったりしてますか？

222 ：It's＠名無しさん：2006/12/06(水) 09:36:42

いいえ

223 ：It's＠名無しさん：2006/12/07(木) 23:01:41

うちの課だけかもしれんが、マネージャ向けみたいな人から課長に潰れされていく。。。

224 ：It's＠名無しさん：2006/12/08(金) 00:51:19

会社に本気で運命を託した人間はみんな潰されていったよな...
ところで今月ボーナスどう？冬は夏の半分位しかでないから厳しいよな。
過去には手取りで２０を軽く切った人もいたらしいぞｗ

225 ：It's＠名無しさん：2006/12/09(土) 01:10:47

ここもこんなこと沢山あったよね。外資系だ外資系ｗ
ttp://www.jiji.co.jp/jc/c?g=soc_30&k=2006120800910

226 ：It's＠名無しさん：2006/12/09(土) 18:51:07

まじですか、ここ、、、

227 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 04:15:07

まあ潰し行為は結構あるからね。
廃人同様に追い込んだ後、巧くやって、本人の強い希望で退職ってことにしてるよね。

228 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 14:15:29

いやこの会社、ぶっちゃけ極道といっても差し支えないからwww

229 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 16:19:57

いや、たんなるあふぉ。

じょーしきが無いだけです。　あ、スキルとか技術とかもか？

「だけ」なんて書いたけど、持ち合わせで社会とか開発に有用なもの（知識含む）って思い当たるものある？

＊明らかに破綻したスケジュールを立てる技能（実施するつもり無し）は除外してね。

230 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 16:36:30

ＤＱＮＶＢ多いね。できればいっしょに仕事したくない。

231 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 16:38:41

まともにスケジュールを引くと破綻しているから、
ありえないスケジュールでマイルストーンに無理矢理
合わせる技能は卓越してるよね、ここのマネジメントは。

232 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 19:00:24

>>62

まあ俺の見解だと、常識がないというよりバカなだけ。
例えば、親会社から「設計費用が高すぎる」「納期が遅すぎる」という情報が入力される。
部門長から「残業代を抑えろ」「もっと株から金を取って来い」という情報が入力される。
部下から「この納期では、3人でのスケジュール組めません」「未経験者ばかりなので、完成時期が読みづらいです」という情報が入力される。

すると、マネジメントは「じゃ、先鋒の言う納期で、1人月（残業代フリーになったばかりくらいの人を使って）で何とかスケジュール組め」
「まあ、今までちょっとは経験を積んでるし、いざとなれば解る人に助けてもらって何とかなるだろ？大丈夫大丈夫」
という答えを導き出す。

あとはスケジュールが破綻した後、のらりくらりと言い訳と反論とゴネ。
これがソニーLSIの常識です。

233 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 22:43:21

>>232
俺もこんなド素人なお子様がよく部長なんか任されてるなと思ってたよｗ

234 ：It's＠名無しさん：2006/12/11(月) 00:09:32

>>233
酒と女

235 ：It's＠名無しさん：2006/12/11(月) 02:48:29

ここが即戦力のエンジニアを求めてるのはそういうからくりでしたか、、
給料がいいから気にはなってたんですよね、、

236 ：It's＠名無しさん：2006/12/11(月) 21:10:49

即戦力といったって、仕様もろくに無く、根本的に問題のある負債（社内的にはＩＰ資産）を押し付けられて、
何とかしてねって言われても、何も出来ないぜ？

ＲＴＬ解析、もしくは社内の聞き取り調査から始まる仕事を簡単なデバッグと同じ日程でこなせる人向き。

237 ：It's＠名無しさん：2006/12/11(月) 21:43:18

スケジュールきついから仕様なんて書いてる暇がないｗ

238 ：It's＠名無しさん：2006/12/12(火) 01:03:24

追記するなら、皆忙しいからまともなDRすらできないｗ形だけ。

239 ：It's＠名無しさん：2006/12/14(木) 22:10:24

半導体改革で、ここはどうなるの？

240 ：It's＠名無しさん：2006/12/15(金) 02:55:03

過去の添付スタッフ・ケ○ーの例からいくと、
将来は添付スタッフ・テクノ○ジーでＦＡか？

241 ：It's＠名無しさん：2006/12/15(金) 03:09:11

>>240
そうそう、頑張って上げろGK

242 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 00:51:35

>>241
おいおい、ＧＫならそんな時間まで働いてないだろｗ

243 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 03:16:34

２４１の言うとおりなら内部の情報？

244 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 14:45:43

おろっ！
まだ続いてたんですなぁ(笑)

245 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 15:28:36

ttp://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/cat2238918/index.html

・ソニー生命営業マン、今度は架空ファンド詐欺か
・ソニー生命、架空契約で最高位営業マンを懲戒解雇
・金融庁がソニー生命営業マン４０名近くを違法な営業の疑いで事情聴取
・顧客との勧誘トラブル連続敗訴を恐れ、密かに和解していたソニー生命
・ソニー生命による悪質勧誘、判決確定す－ソニー生命の上告を棄却
・ソニー生命への金融庁検査、本社不動産部にも及ぶ
・ソニー生命への金融庁検査、検査官も「ひどすぎる！」と驚きの声
・ソニー生命に対し、金融庁が特別検査
・ソニー生命、支社長会議でＳ社員の処分決定
・終身保険で、わが国初の生保側敗訴訴訟
・ソニー生命、逆転敗訴の問題社員を判決確定待たず、トカゲの尻尾切り？

246 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 16:18:01

>>244
上げるなよ！（藁

247 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 17:44:57

>>240
まあ、管理部門はそうした方がいいだろうと思う
ＤＱＮの子供にランドセル進呈して自己陶酔してる連中よりはマシになるだろ

248 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 20:57:10

DQNの子供ﾜﾛﾀw

犬みたいに部門長や部長のいいなりで人事をやってきた連中は氏んでいいよ。

今のLSIになった片棒をずっと担ぎ続けてきたわけだし。

同じ犬なら安くて切りやすい犬の方がいい。

因果応報。

249 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 21:01:17

250 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 23:10:39

やばい流れになてきた。

251 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 23:39:52

改革なんていっても、何も変わらないよ
経営層による経営層の経営層による経営層のための経営
部長以下を次々と取り替えながら、ずーっと滅びずにこのまま

252 ：It's＠名無しさん：2006/12/20(水) 02:53:45

ちょっと古いけどな。

http://www.google.co.jp/search?num=100&hl=ja&q=%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%81%8C%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%92%E7%A0%B4%E5%A3%8A%E3%81%97%E3%81%9F&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

253 ：It's＠名無しさん：2006/12/20(水) 22:10:04

成果主義自体がわるいわけではないんだろうけどね。
いわゆる富士通型なんだよ。
社員にストレスしか与えない。

254 ：It's＠名無しさん：2006/12/22(金) 20:00:12

経営層は、ある程度はローテーションあるだろ。
ただ、ローテーションであって、去るわけではないが。

255 ：It's＠名無しさん：2006/12/23(土) 15:15:56

age

256 ：It's＠名無しさん：2006/12/23(土) 21:14:10

消えるなら白石やSTから消えるだろから、まだ全然だいじょぶ.

257 ：It's＠名無しさん：2006/12/24(日) 01:25:29

そうそう、超優良企業だからｗ

258 ：It's＠名無しさん：2006/12/24(日) 20:11:41

褒め殺し。

259 ：It's＠名無しさん：2006/12/28(木) 00:33:47

そうそう、褒めるところなんてないからｗｗｗ

260 ：It's＠名無しさん：2006/12/30(土) 12:32:26

2007年も擬装請負がバレずにいられればいいね

261 ：It's＠名無しさん：2006/12/30(土) 18:14:11

>>260
いや、それは俺知らんぞ！（藁
一応、本社からいろいろ指示があってその通りにしてたはずなんだけど。。。
まあ、その辺は他社と同様でグレーな感じはあったとしてもブラックではないはず。
実際、派遣で来てる分にはいい会社だと思うぞ（藁々

262 ：It's＠名無しさん：2007/01/06(土) 11:56:58

age

263 ：It's＠名無しさん：2007/01/06(土) 12:06:19

話の種提供
1981から1983の間にK谷市H陽中にてY十郎23X-1Xの
7某国井家系大作の子学とその仲間たちは
5あらゆる身障者と差別されやすい容姿や身体的特徴
5のある人を化け物呼ばわりし、
7第三者の視線が外れると裏顔をあらわし
0弱者に対しては豹変しキチガイやくそたれなどの人に向けてはいけない
0言葉を交えた恫喝、罵倒を行う
社会的弱者や負組が特に嫌いで死ねばいいと度々発言している
こういう類は親族ともども不幸とは無縁の
社会的信用を得たお金持ちの生活をしている

264 ：It's＠名無しさん：2007/01/08(月) 21:53:12

明けまして死臭漂うオフィスかな

265 ：It's＠名無しさん：2007/01/09(火) 00:49:20

>>248
それは、少し違う
LSIでは犬であることが最高の付加価値であり
それはエンジニアも同じなわけで
表と裏のわかる大人になればわかる

266 ：It's＠名無しさん：2007/01/09(火) 02:24:31

ﾜﾛﾀ

267 ：It's＠名無しさん：2007/01/09(火) 23:09:44

裏と表というよりは、ちんちんとお手の出来る犬になればというような気がする。

268 ：It's＠名無しさん：2007/01/09(火) 23:22:30

犬か、、、まさに当たってるな。

何か仕事の不都合があったとき、皆をまとめて無かったことにさせることができる奴が
いちばん上長に大切にされるのがこの会社。

または、同僚や後輩達に仕事上の不満があったとき、
何とか言いくるめてうやむやにして、どうですうまく解決しましたよなんて
アピールする人がこの会社で職能があり
腕がいいエンジニアとされていいボーナスをもらってる。

269 ：It's＠名無しさん：2007/01/13(土) 01:36:50

そうだね。そういうからみで、どことはいわないけど成果の付け替えを兵器でやるところがあるよね。
もうバカバカしくてなにもいえなかったけどね。

270 ：It's＠名無しさん：2007/01/14(日) 02:33:13

経営層がやりたい放題の、頭の中お花畑人事を行うとこうなる

①早く終わらせると仕事が回ってくるのでダラダラする。また他人の仕事に一切かかわりを持とうとしなくなる。
②弱い人にキツくて評価もされない仕事を押し付ける
③人間関係が悪化する。
④鬱、病欠の人が増える。
⑤残った人で押し付け合いが始まる。
⑥不具合が増える。
⑦その責任を押し付けあう。

271 ：It's＠名無しさん：2007/01/14(日) 14:15:48

>④鬱、病欠の人が増える。

退職者も増えるよ

272 ：It's＠名無しさん：2007/01/15(月) 23:58:25

今日の子会社炎上のニュースタイトルだけ見て、
とうとう誰か討ち入りしよったのかと思った
マジで怖ェーよ、洒落にならん。

273 ：It's＠名無しさん：2007/01/16(火) 00:44:34

>>272
ソースソース！

274 ：273：2007/01/16(火) 00:50:11

は置いといて組織変更は笑った。

札幌で飲む気まんまんだな。

275 ：It's＠名無しさん：2007/01/16(火) 00:52:52

つttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20070115STXKB008315012007.html

276 ：It's＠名無しさん：2007/01/16(火) 01:16:48

>>274
お前らのボーナス削ってなｗ

277 ：It's＠名無しさん：2007/01/16(火) 22:27:22

札幌の人たち逃げてー！(ｗ

278 ：It's＠名無しさん：2007/01/17(水) 08:05:31

雪まつり

279 ：It's＠名無しさん：2007/01/18(木) 21:10:03

夏冬で茄子90万超えない会社は基本的に、会社か本人かに重大な問題があるから、すぐ辞めて次の会社を探した方がいい

280 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 07:18:21

>>290
5?+2?=8?だった俺には涙が出るアドバイスだぜ orz

281 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 08:00:32

>>279の間違いだった　o... rz

282 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 17:58:10

こういうミスが多いから、ナスが上がらない280=281に涙。

283 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 20:11:40

>>282
そういう指摘の仕方しかできない人間に涙。

>>281
気にするな、管理職でまともに仕事できてる方が少ないんだから。
みんなも非常識な人間が管理職にいることはもうちゃんと判ってるって。
口に出しては誰とは言わないけどね。。。

284 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 20:15:36

タイヘンだー！！大変だー！！！
おーい、君達、↓↓↓知ってる海。
君達の持ってる大量の未使用切手シートが紙屑と化す日が近いという事を。
現に東京の金券ショップじゃあ、切手シートの買取りを中止しているところが出てきているぞ。
民営化されたからには、何でもありだ。１００マンくらいの額面をシートで持ってるやつは、
いくらでもいるだろうけど、郵便に貼って使うには何百年かかるかわからんぞーーー。

情報ソースはこちら。
http://www.post.japanpost.jp/whats_new/2007/topics/shiharai_henkou.html

285 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 21:06:06

タイヘンだー！！大変だー！！！
おーい、君達、↓↓↓知ってる海。
君達の持ってる大量のＰＳ３がゴミ屑と化す日が近いという事を。
現に東京のファミコンショップじゃあ、ＰＳ３の高価買取りを中止しているところが出てきているぞ。
成果主義化されたからには、何でもありだ。１００マンくらいの額面を自社株につぎこんだやつは、
いくらでもいるだろうけど、ＰＳ３の赤字を埋めるには何百年かかるかわからんぞーーー。

情報ソースはこちら。
http://up.nm78.com/old/data/up123603.jpg

286 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 22:46:31

『ＹＥＳ　ＭＡＮ（ＳＬＳＩ）』　
　　　　　　　　　　　　　　詠み人知らねｗ

イエスマンさあリストラだよ
イエスマン今頃バレたぜ
イエスマンもう嘘ついても無駄なんだから
イエスマンほら見えるだろう
イエスマン社の行く先に
イエスマン楽しめることなんてないんだから

※素晴らしいＳＬＳＩ　ＳＬＳＩ
　ゆううつなど通り越して
　君も辞表出せよ　
　そうさＳＬＳＩ　ＳＬＳＩ
　若いうちにはたらけるだけ
　残業をさせるのさ

287 ：It's＠名無しさん：2007/01/21(日) 22:47:34

イエスマン聞こえているかい
イエスマン俺の言うことが
イエスマンプライドを捨てた屑人間
イエスマン信頼もなくして
イエスマンとまどうことなど
イエスマンないはずじゃないか独りで逝けよ

※くり返し

イエスマン被害者の人生は
イエスマン二度と戻らないなら
イエスマン犯罪になると思わないか
イエスマンほら首に縄をかけて
イエスマン足をふみはずして
イエスマン責任だけは取って逝けよ
　
※３回くり返し

288 ：It's＠名無しさん：2007/01/25(木) 01:53:06

SLSIに変えただけのそれが面白と思ってるのか？
お前はむしろ残ったほうが幸せだ。

289 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 00:59:50

いやー、自分は>>286じゃないけど面白いよ、ナイスセンス(ｗ

>>288
こういう替え歌にふさわしくしたのはお前みたいな奴じゃないのか？
お前はむしろ自分の給料分の責任も取れなかった卑怯者だ。

290 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 01:35:28

SLSIって夏ボ>冬ボになってるの？

291 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 01:50:32

なってる(;ω;)

292 ：It's＠名無しさん：2007/01/26(金) 02:35:47

(´；ω；`)ｳｯ…

293 ：It's＠名無しさん：2007/01/28(日) 03:39:53

書類選考で落ちましたorz

294 ：It's＠名無しさん：2007/01/28(日) 19:19:10

落ちて正解。　もっとよい会社は世の中にいくらでもある。

295 ：It's＠名無しさん：2007/01/29(月) 09:51:57

>>293
来なくて正解

296 ：It's＠名無しさん：2007/01/30(火) 00:04:32

この会社の闇は深い。
もはや取り返しが付かない状態。

297 ：It's＠名無しさん：2007/01/31(水) 00:00:39

>>293
あんた運がいいな。
もし来てたら死ぬほど後悔するぞｗ

298 ：It's＠名無しさん：2007/02/02(金) 22:00:56

電気電子学部でＬＳＩ学べますか？

299 ：It's＠名無しさん：2007/02/05(月) 23:16:57

サラリーマン川柳見たか？

「成果主義、仕事じゃないんだ、ゴマスリだ」

どこの会社だろうな？

よくできるらしい社員や上長ばかり残って良かったなー

300 ：It's＠名無しさん：2007/02/06(火) 00:27:02

>602 ：It's＠名無しさん：2006/02/09(木) 07:06:17
>まあぶっちゃけたこと言うと、何となくああこの人、綺麗にハメられてるなっていうのはわかる。
>だからといって、自分の首までかけるリスクを負うわけにはいかないよね。
>社員の皆さんに言えることは、上長の意に添うことだけやってくださいってことかな。
>現場としておかしいと思うことがあっても、この会社なりのがんばり方というものがあるんだろうし、
>それでちゃんとお金は稼げているわけだから、何も取り立てて言う必要は無いでしょう。
>
>もし本当にやりたいことや譲れないことがあるなら、出ていくというのは一つの選択肢だと思う。

301 ：It's＠名無しさん：2007/02/10(土) 18:07:26

何故君が出世できなかったか教えてやろう。
酒を飲む量が少なかったことと、女をあてがえなかったからだよ。
奥さんでもいいからあてがっとけばよかったのに。

302 ：It's＠名無しさん：2007/02/11(日) 00:35:15

それはどうかな？
かって地位をかさにきて看板秘書にちょっかい出し続けたあげく当人に会社の内情をあきられて
転職されたことを派閥を総動員して他人のせいにしたて上げた卑劣な幹部なら心当たりはあるがねｗ

303 ：It's＠名無しさん：2007/02/11(日) 00:44:51

ソニーにはよくあること

304 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 00:13:59

あと何年で当人達の嘘がばれて行き詰るのかなぁーて思うと、ちょっと楽しみ。

305 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 04:03:26

>>301
札幌の人は肝に銘じておくべきだなｗｗｗ

306 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 13:37:51

>>305
札幌はいいところだよ、少なくとも横浜と違って
”自分は素晴らしい人間なんです！”とか本気で言う痛い奴は居ないからwww

307 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 15:02:10

>>299
いやいや「ゴマスリの成果」だから。
ゴマスリで成果を出せればいい仕事といいサポートでいい成果を出させてもらえる。

308 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 15:37:36

>269 ：It's＠名無しさん：2007/01/13(土) 01:36:50
>そうだね。そういうからみで、どことはいわないけど成果の付け替えを兵器でやるところがあるよね。
>もうバカバカしくてなにもいえなかったけどね。
この人もそうとう無茶苦茶な評価されたんだろうね、実情知ってるだけにほんとにかわいそう。
ずっとまともな会社に就職できたと思っていたんだろうな。。。独り身でも家族はいるだろうに。。。

309 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 21:28:08

この会社って、何故か優秀なエンジニアやマネージャーが
冷遇されてるよね？その一方プライドも無く、ゴマをする
のが上手いだけのおバカな人がどんどん出世する。

この会社の商品はの商品はゴマすりなのかね？ｗ

310 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 21:40:20

典型的な　日本型会社の縮図。

最近の同属経営的会社の不祥事と根は同じ。
(幹部らって、このスレを見る限り穴兄弟っぽいしな。)

ああ、あとは、この会社の親会社が最たるものなんだが、
業種内における自分らの立ち位置ってのが見えていないぞ。

ゴマをするというよりは、現在協議中の某国のように現実との
不整合が大きいことを行っているだけ。
この会社が社内で好きな妄想計画を練ったところで一般社会は
それとはまったく別の次元で動いていく。

311 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 22:01:36

最初は辞めた連中のことを嗤ってたもんだよ。。。

312 ：It's＠名無しさん：2007/02/12(月) 22:10:18

そう、死ぬのはカナリヤからなんだよね、、
そして最後にはゴキブリしか残らん。

313 ：It's＠名無しさん：2007/02/15(木) 02:52:00

次の社長は誰ですか？

314 ：It's＠名無しさん：2007/02/17(土) 11:30:29

帝京レベルの会社の社長になっても当人は困るだろうし、
というか歴代の社長もみんなホントは切れてたんだろうなーｗｗｗ

絶対にあがれない手牌なのにそいつらが一所懸命に理牌させないでいるから、
このままいつまでたってもツモ切り状態なんだろうね

315 ：It's＠名無しさん：2007/02/18(日) 18:46:52

小山の大将とは、この会社の幹部にふさわしい称号だな。
小さくても、独立でやってる連中の方がよっぽど偉いって。

あと別の話だけど、彼は札幌を閉鎖するために送り込まれたとしか思えんな。
結局、九州と横浜のみに縮小していくつもりだろうし。

316 ：It's＠名無しさん：2007/02/19(月) 00:27:45

大将か・・・　過ぎたる称号だな。　単純に患部でよいと思われ。

いずれにしろ、現実見えていない・仕事の出来ない相手だから、
まじめに話をする価値すらない。

会社自身を閉鎖するのが、グループ全体としては最良の選択と思ったり。

317 ：It's＠名無しさん：2007/02/19(月) 15:33:21

誰か札幌に行ったの？
札幌ってどんどん人が増えているのではなかったのですか。

318 ：It's＠名無しさん：2007/02/20(火) 01:21:03

>>315
そんな泥かぶるわけないだろ。
お気に入りの女子社員がいるんだよ。

319 ：It's＠名無しさん：2007/02/20(火) 21:36:22

最初は集団でのあまりの素行のひどさに宗教か薬を疑うとったもんやけど、
単にそいつらは頭と同様、性格も極めて悪いだけやったみたいやね。

子供もいるっていうし社会常識くらい持ってるだろうと油断してると、
たまにそういった油断を平気で逆手に取るＤＱＮらが集団化してとんでもない悪さを繰り返すんだよね、
自分は絶対に悪くないと思い込めるくらい絶望的に頭の悪い連中がさ

320 ：It's＠名無しさん：2007/02/23(金) 12:19:51

この会社は高学歴ばかりですか？

321 ：It's＠名無しさん：2007/02/23(金) 20:14:57

院卒は多いけど、東大や早慶とかは余りいない

322 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 09:03:43

この受け答えが社内標準クォリティですｗｗｗ

323 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 10:36:28

まあソニーLSIとSCKはソニーの盲腸だからな。

324 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 11:04:34

どんな社員が入社しようとマネジメントはガチで帝京だから無問題

325 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 11:30:44

この会社は本当にブラックなのですか？
福岡の就職板では偏差値結構良かったと思うのですが。
あと、この会社で定年まで働く人は一人もいないのですか？
社員の方マジレスお願いします。

326 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 12:11:20

デジタル（論理）設計 ×
アナログ（セル／回路）設計 △
ソフトウェア（ファームウェア）設計 ◎
レイアウト（物理）設計 ○
CCDイメージセンサ設計 △
CMOSイメージセンサ設計 △
LCDパネル設計 ◎
設計環境（EDA）開発 ○
LSIのテスト・評価・解析 ×

327 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 12:39:41

>>325

＞この会社は本当にブラックなのですか？
＞福岡の就職板では偏差値結構良かったと思うのですが。

九州と横浜・厚木・札幌では社風は全然違う。

＞あと、この会社で定年まで働く人は一人もいないのですか？

これだけは全サイトにわたってガチでいないと言い切れるな。
いるわけがない。

328 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 12:44:17

>>326
ファームウェアとLCDパネル設計以外、切ったほうがいいな。
LSIのテストとかは、いくら頑張っても設計舞台と比べて評価されないから、そりゃ良くはならんだろ。

329 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 13:18:19

>327
ありがとうございます。そうですか、この会社いいなと思っていたので
残念です。web試験対策のために3000円使ったのに・・・orz

330 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 14:02:10

半導体業界自体、部長以上に行ける人間以外、
定年まで残れるような人がいる程、甘くはないんだけどね。
というか、部長でも60までそのままってわけにいかないだろ。
まあ、この業界は天下りの無いキャリア官僚みたいなもんで、
人材が早めに入れ替わるよね。

331 ：It's＠名無しさん：2007/02/24(土) 18:13:27

>>329
3000円で済むなら俺もやり直したいよ・・・orz

332 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 12:28:59

じゃあ、社員が辞めていく理由としては給料が上がらないとか
ですか？

333 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 12:48:59

そもそも採用ミスなの

334 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 13:35:09

>>332
打ち止めが早い。
早めに500くらいまでは上がるけど、そこからは・・orz。

>>333
そうそう。人事がちゃんと、お花畑幹部連中の思惑通りに
ソニーや東芝の本社で早期に頭角を現すくらいの人材を確保できないから
ついていけずに辞めちゃうんだよね。
別の意味でついていけないことも多いだろうけどさ。

335 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 13:54:44

そうそう、社員はこのスレに注目だ。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1172377340/

336 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 15:56:23

>334
そもそも、頭の中がお花畑の幹部と仕事をしたって・・・

337 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 18:59:54

>334
ありがとうございます。５００で打ち止めする企業は福岡なら
結構ありそうなき気がするんですけど、ここの会社ぐらいですか？
今、就職活動してるんですけど、福岡の中小企業の中ならここは
まだマシかと思うのですが、どうですか？

338 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 19:03:43

福岡っていうことなら、そうかもしれんね。

339 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 21:12:33

そうだね。
患部の望んでる人材は、次々と新しい半導体ビジネスを考えて、
抜群の技術力と実行力とコミュニケーション力で成功に導き、
自分（患部）達をソニー株に戻してくれる素晴らしい人材だからね。
もしくは、その成功によって自分たちに莫大なボーナスを提供してくれる人材ね。

そりゃなかなか思惑通りにはいかないよね。

340 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 22:10:00

福岡が太ってきたところで患部を送り込む腹積もりなんだろうな。

341 ：It's＠名無しさん：2007/02/25(日) 22:44:09

>>339
いやいや自分たちの天真爛漫な思いつきを完璧に成功させてくれる人材だよ。

342 ：It's＠名無しさん：2007/02/26(月) 22:24:39

社員は所詮、使い捨てよ。
使い捨てられたあとにどうするかが問題。
とりあえず、設計スキルが付く部門以外に配属されたら、
第2新卒チケットで早期に転職するが吉。

343 ：It's＠名無しさん：2007/02/27(火) 23:30:01

じゃあ、入社した瞬間に・・・

344 ：It's＠名無しさん：2007/03/05(月) 00:00:53

age

345 ：It's＠名無しさん：2007/03/10(土) 09:21:09

最近はちょっとまともになったのか？ここも。
昔はブラックに限りなく近い会社だったからなあ。

346 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 11:37:58

>>345
いや、ソニー株に整理されかけだよｗ
ただ、どこかに姥捨て山を作らなきゃ行けないから、存続はするだろう。
これからも半導体でいらなくなった連中が天下りしてくるよ。

347 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 18:38:56

こいつ内情暴露してね？

ttp://mixi.jp/show_profile.pl?id=10236634

348 ：It's＠名無しさん：2007/03/12(月) 21:47:07

よくする気がないなら募集しなきゃいいのに
ほんと迷惑かけすぎなんだよ

349 ：It's＠名無しさん：2007/03/12(月) 22:59:10

>>339
え？、ソニー株から金をせびる巧妙な計画を次々と考えてくれる人材じゃなくて？ｗ

350 ：It's＠名無しさん：2007/03/16(金) 01:59:27

おまいら今日はオープンハウスですよ。

351 ：It's＠名無しさん：2007/03/17(土) 00:24:29

ここはソニーから金銭をもらってる人がageています
ここはソニーから金銭をもらってる人がageています
ここはソニーから金銭をもらってる人がageています
ここはソニーから金銭をもらってる人がageています
ここはソニーから金銭をもらってる人がageています

352 ：It's＠名無しさん：2007/03/17(土) 00:59:05

↑
ageるためなら手段は厭わないってかｗ

353 ：It's＠名無しさん：2007/03/17(土) 01:36:23

金をもらっているんじゃない。

寄生して、金を吸い取っているんだ。

でもって、自活する能力が欠如しているから、パトロンのいる
人間が重宝される・・・と。

最終的には、宿木の寄生先の親木まで枯れるだろうけど、
罪悪感なんて無さそうだし。

354 ：It's＠名無しさん：2007/03/18(日) 18:29:02

手段を厭わないでageられちゃってるねｗ
評判もイマイチだし、そろそろ成果だせば？ｗｗｗ

355 ：It's＠名無しさん：2007/03/18(日) 20:21:50

生家？？
無理無理。

予算を使ったっていう成果であれば得意だけどＯｕｔｐｕｔはね。

356 ：It's＠名無しさん：2007/03/18(日) 21:14:06

...まだ続いてるんですな、このスレッド。

バカバカしいことだけど、有給取るときには会社への通話記録を残して置いた方がいいよ。
いつの間にか欠勤にされてたりするからねえ。
基本、この会社は何でもありですから。

357 ：It's＠名無しさん：2007/03/18(日) 22:51:44

素晴らしい成果主義で素晴らしい社員しか残らないから、成果がどんどん出るはずだけどー？

358 ：It's＠名無しさん：2007/03/19(月) 00:14:41

>>356
それは初耳、でも村八分とかセクション越えてやってたの
知ってるからね、ありそうな話だとは思うよ。

>>357
そうそう、すごい成果上げて評価されてる人がいるんだったら
いいかげん世界一はもう目の前くらいに来てないとおかしい時期だろｗ

359 ：It's＠名無しさん：2007/03/19(月) 19:02:14

最近もまだ労働時間の改竄とかやってるの？
あのね、それ犯罪なんだよ。

360 ：It's＠名無しさん：2007/03/19(月) 22:55:29

>>359
いや最近は無い・・はず。
うちの課はやめた。原則ね。

361 ：It's＠名無しさん：2007/03/24(土) 04:18:56

諫早の援交GKがSCKじゃなくてNDCだったら面白いな。
21日に出社した奴。

362 ：It's＠名無しさん：2007/03/24(土) 12:34:46

ここも長崎に行ったり、長崎から来てる奴いるから可能性は十分あるよなｗ

363 ：It's＠名無しさん：2007/03/25(日) 19:55:36

キャバクラとかは社内でもよく聞く話だけど援交は初耳

364 ：It's＠名無しさん：2007/03/26(月) 21:59:46

年中鬱病蔓延中

365 ：It's＠名無しさん：2007/03/26(月) 22:33:38

気を付けろ、この会社やちょっとでも体なり心なりに調子悪いことが上にバレたら、
綺麗に退職コースだ。

366 ：It's＠名無しさん：2007/03/27(火) 23:46:01

この会社でキャリアなんて、ジョークもいいところだ。
ジョークの塊LSI。

367 ：It's＠名無しさん：2007/03/28(水) 14:06:34

ここブラックなのか～
説明会の交通費もったいなかったな～

368 ：It's＠名無しさん：2007/03/28(水) 19:32:02

くだらない会社だねｗ

369 ：It's＠名無しさん：2007/03/28(水) 20:58:41

技術系の様子は良く分かったんだけど、管理部門の様子はどんな感じなの？

370 ：It's＠名無しさん：2007/03/28(水) 22:26:24

けいちゃんはカブにもどらないのか？

371 ：It's＠名無しさん：2007/03/28(水) 23:32:30

こらこら、言ってはいけないことをｗ

372 ：It's＠名無しさん：2007/03/29(木) 01:09:36

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆　自治スレよりお知らせ　◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/vote/1174688117/

ソニー板に「ソニー板に強制ID制を導入すべきか否か」投票を行います。
一票を投じていただける方は、以下の【ルール】に沿ってお願いします。

【期　間】2007年4月2日（月）0:00 ～ 2007年4月15日（日）23:59

【投票方法】
・名前欄にfusianasanと記入して下さい。（強制的にIPが表示されます。）
・ID制導入に賛成の場合　<<賛成>>
・ID制導入に反対の場合　<<反対>>　と、レス欄に記入して下さい。

【ルール】
(1) 板の特性上、特定の企業や団体からの投票を禁止します。
(2) 名前欄にfusianasanと記入し、IPを表示させて投票して下さい。IP無き投票は無効です。
(3) 同IPで複数投票した場合は、最初の1票以外無効とします。
(4) 携帯電話からの投票、期間外の投票は理由を問わず一切無効とします。
(5) 投票内容を間違えた場合は、間違いだったことを明記の上、再投票して下さい。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

373 ：It's＠名無しさん：2007/03/31(土) 21:38:57

評判の酷い職場に廻されると新人でも２年目にして辞める奴とかいたしね

374 ：It's＠名無しさん：2007/04/01(日) 20:01:40

社内のごますり実力主義もあるけど、社外的な問題もあるだろう。

株の上の方とは話し合いしてても、
現場レベルはLSIが入ってくることを決して望んじゃいない場合もあるから
低レベルで時間ばかりかかるような仕事しかまわってこず、
結果として使い捨てになることがある。

375 ：It's＠名無しさん：2007/04/01(日) 21:23:33

>402 ：It's＠名無しさん：2005/12/03(土) 00:12:09
>へー、お前さんよく事情知ってるんだね。偉いね。
>残念ながら、いくらでも替えが利くような、こういう会社ならいざ知らず、
>本社のエンジニアがリストラなんてあり得ない。
>ってことは社内の人間ならわかっているはずなんだけどね？
>中鉢さんもその辺は明言してるしね。
>
>403 ：It's＠名無しさん：2005/12/03(土) 00:45:12
>つ[携帯電話＆光ディスクドライブ]
>
>404 ：It's＠名無しさん：2005/12/03(土) 01:11:41
>>>400
>その通り。
>上からの命令だから、仕方なくlsiを使ってる。
>じゃなきゃ歳婆と全面的に組んでる。
>lsiはそのおこぼれ。
>歳婆も色々と使い辛いが・・・ｗ

確かに、ここまで有能な本社の人間を使い捨てにするわけにはいかないからね
ところで、ＰＳＰはその後順調なのかな？ｗ

376 ：It's＠名無しさん：2007/04/04(水) 21:28:17

就職するとしたら、富士通Ａ＆ＤとソニーＬＳＩどっちがいいですか？
社員の方、よければ的確なアドバイスをお願いしたいのですが。

377 ：It's＠名無しさん：2007/04/04(水) 21:36:35

富士通かソニーがいいと思う。

378 ：It's＠名無しさん：2007/04/05(木) 00:47:22

まあ、それが真理だな。
所詮、子会社は親会社にとって価値がない仕事をやらせるための組織。

379 ：It's＠名無しさん：2007/04/05(木) 00:54:23

>>376
苦笑いしてないか？
こんな単純な日本語さえまともに理解できないのが、ここのレベルってことでどうか？

的外れな回答してるのに気づかないだけならまだしも、
「真理」という表現で分かるとおり
自分だけは正しいと思ってる奴がいるとこ。

どこもそうなんだろけどね。

380 ：It's＠名無しさん：2007/04/05(木) 07:42:00

書類選考通って面接いれてもうた・・・

381 ：It's＠名無しさん：2007/04/06(金) 09:20:01

採用を辞退することはいつでもできます。
気にするな

382 ：It's＠名無しさん：2007/04/07(土) 12:00:47

人生をふいにしたくないなら、会社選びは慎重にした方がいいと思うよ。
努力は大切だけれど、努力が実になる場所と、そうでない場所がある。

383 ：It's＠名無しさん：2007/04/09(月) 01:54:32

東芝、ＮＥＣとの共同開発から離脱か。えろい人は半導体を捨てる気なのかもな。
「グループの枠を超えた受注ができる体制」なんて言えば聞こえはいいが
言ってる奴らは株の人間だしな。そういう意味では意向どおりに進んでるんだろう。
期例会同が楽しみだ。

384 ：It's＠名無しさん：2007/04/09(月) 23:31:41

ソニーはアップルをめざしまーす

385 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 18:40:45

ペット虐待映像をネット公開　「ソニー」社員30歳を逮捕
ttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann/20070411/20070411-00000037-ann-soci.html

飼っていた小動物に次々と虐待を加えていた会社員の男が逮捕されました。
男は、虐待の様子をインターネットの掲示板で公開していました。

逮捕されたソニーの社員・森山慎一容疑者（30）は、今年2月、自宅で飼っていたフェレットの
首を手で押さえつけたり、殴ったりして、虐待した疑いが持たれています。
森山容疑者は虐待の様子を撮影し、インターネットの掲示板に公開していました。
調べに対し、「ストレスのはけ口として虐待した」と容疑を認めていますが、
「小さな動物に自我はない」などと反省の様子はないということです。

森山容疑者は「フェレット以外にもハムスターなど約30匹を虐待し、殺した」と供述していて、
神奈川県警が余罪を追及しています。虐待映像が公開されて以降、
神奈川県警には1000件以上の苦情が寄せられていました。

386 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:16:33

厚木ならありそうだな。。

387 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:17:35

よう、クズの仲間
火消しにageか、いつものことだけどな

ペット虐待映像をネット公開　「ソニー」社員30歳を逮捕
ttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann/20070411/20070411-00000037-ann-soci.html

飼っていた小動物に次々と虐待を加えていた会社員の男が逮捕されました。
男は、虐待の様子をインターネットの掲示板で公開していました。

逮捕されたソニーの社員・森山慎一容疑者（30）は、今年2月、自宅で飼っていたフェレットの
首を手で押さえつけたり、殴ったりして、虐待した疑いが持たれています。
森山容疑者は虐待の様子を撮影し、インターネットの掲示板に公開していました。
調べに対し、「ストレスのはけ口として虐待した」と容疑を認めていますが、
「小さな動物に自我はない」などと反省の様子はないということです。

森山容疑者は「フェレット以外にもハムスターなど約30匹を虐待し、殺した」と供述していて、
神奈川県警が余罪を追及しています。虐待映像が公開されて以降、
神奈川県警には1000件以上の苦情が寄せられていました。

388 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:17:40

>>386
へー厚木ってそんなに酷いんだ・・・・・。

389 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:19:03

LSI社員じゃね？本社社員はみんないい人ばかりだし。

390 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:21:39

>>389
その本社社員がこれか・・・・。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070411-00000306-yom-soci

391 ：It's＠名無しさん：2007/04/11(水) 21:25:29

国立大学を卒業、博士号を取得後、「ソニーへ入社」

392 ：It's＠名無しさん：2007/04/12(木) 01:35:18

>>387
こういうニュースでマスコミが会社名出すのって珍しくない？

393 ：It's＠名無しさん：2007/04/13(金) 00:39:28

「小外車の社印に自我はない」などと反省の様子はないということです。
とでもいいそうないきほい

394 ：It's＠名無しさん：2007/04/14(土) 22:32:57

所詮、俺達はフェレットよ。

395 ：It's＠名無しさん：2007/04/16(月) 01:07:25

396 ：It's＠名無しさん：2007/04/18(水) 00:40:43

この会社のマネジメントのやり口。

”心を入れ替えて現状のまま頑張ろう。”　”まずは意識改革”　的な
結論に達するまで嫌がらせのようにMtgを続けさせる。
いち早く、そういう結論まで誘導できた奴が気に入られて、
いい給料をもらえる。
ああ、とっても素晴らしくて優秀な皆さんがいる会社だな。
結局、無能無策な経営層の下に、無能無策なマネジメントがいて、
社員はその状態に満足しているふりをしないと”ポア”される。

397 ：It's＠名無しさん：2007/04/18(水) 22:44:43

ありそうな話だね。似たようなのはあった。
思うに、この会社そもそも、
優秀な人材なんていらないんじゃなかろうか。
それとも、優秀の定義が違うか。
イエスマンで、実質的な成果より見かけの成果を
作り上げるのがうまい（いわゆる、お手盛り）とか、
どんないい加減で意味無くても、うまく上長の意思に
沿う意見を言ったり、他の連中をまとめられる人間が
優秀とされてるようだな。
ここまで書いて気づいたけど、これって経営層と同類
みたいな人が優秀な人材とされてるってことだよな。
なるほどなるほど、何て素敵な会社だろう。

398 ：It's＠名無しさん：2007/04/19(木) 00:03:57

でもこの会社に変な奴が多いのは事実だよな？
妙に自分だけが正しいと思ってる30代前後のやつ。
ああはなりたくないｗｗ

399 ：It's＠名無しさん：2007/04/19(木) 00:12:17

ああいう人達しか生き残れんだろ。
精神的にまともなら、この会社に居つづけることは無いはず。

400 ：It's＠名無しさん：2007/04/20(金) 01:11:07

鈍感力が大事なんだよ。
他人の気持ちが解るような奴は、ここじゃ潰れる。

401 ：It's＠名無しさん：2007/04/21(土) 11:38:41

違法行為をしておいてさらに被害者に捨て台詞を吐いたり嫌がらせを執拗に
続ける患部なんて常識のある組織なら絶対複数はいないはずだからｗ

402 ：It's＠名無しさん：2007/04/22(日) 23:48:31

知ってる？

ＳＣＫとソニー㈱では、給与はワンランク（ソニー㈱の係長は、ＳＣＫの課
長と同等）違う。
ボーナスに至っては、同年代ならほぼ倍。
ソニー㈱の方には、給料に見合う働きをしていただきましょう

403 ：It's＠名無しさん：2007/04/23(月) 00:08:06

まあ㈱からすりゃ、負け組乙って感じなんだろうな。

404 ：It's＠名無しさん：2007/04/23(月) 01:40:10

>>402
誤爆？

405 ：It's＠名無しさん：2007/04/23(月) 12:38:00

SCEKもびっくり！

406 ：It's＠名無しさん：2007/04/23(月) 21:18:30

まあ、SLSIと（株）でも同じだろ。

407 ：It's＠名無しさん：2007/04/28(土) 01:54:21

親会社と子会社で処遇がワンランク違うのはどこの企業グループでも同じ。
っーか、常識。
LSIのお前らと（カブ）では求められるものが違うことに気づけ。
そんなことも知らないから、負け組乙

408 ：It's＠名無しさん：2007/04/28(土) 11:22:12

まあ、子会社の役割は親会社の言うとおり、無茶を聞いて低賃金で働くことだからな。
それを否定してるLSIって、やっぱり親会社からは使いにくいと思うよ。
いつ切られるかってのは覚悟しとけ。

409 ：It's＠名無しさん：2007/04/28(土) 13:04:42

>>408
まあ、本来親会社の役割は子会社と共に、お客様に買って頂けるような製品を開発することだからな。
それを否定してる本社って、やっぱり子会社からは金蔓でしかないと思うよ。
客からいつ切られるかってのはむしろお互い様だろｗ

410 ：It's＠名無しさん：2007/04/28(土) 16:16:49

ノウハウ蓄積できそうな業務は来ない。
担当業務範囲に制限がある。
給料は子会社なので親会社よりも少ない。

親会社的には給与を減らして開発させるからコストメリットとでも
考えるのだろうが、働く社員のやる気が起こるかと言うと・・・・・

実力が無い連中が患部なので、難しい業務を担当したときに
きちんと対処できるかは激しく疑問を持つがね。（むりっぽ）

411 ：It's＠名無しさん：2007/04/28(土) 22:54:05

政治的な実力なら、永遠にプロパーじゃかなわないけどな。
ソニーでどういうことが実力になるってことは、まあLSIと同じだ。

412 ：It's＠名無しさん：2007/04/29(日) 00:57:22

まともなマネジメント業務に政治力は関係ないはずなんだけどねぇ。。。
背任罪のまちがいじゃないの？

413 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 04:16:52

そもそも、人徳のある人間が僅かにも存在しない現状では、どう楽観的に見ても先は暗い。

今後もこの、仕事内容以前の致命的問題・・・真に「中立」なマネジメント層の人材(人財)不足・・・により、向上心のある中堅エンジニアは流出し続けるであろう。

ｶｽの↓で働き続けても、キャリアに汚点を残すだけだな、こりゃ。
不満がある人、この連休で今一度、今後の生き方を考えたほうが良いですよ。

414 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 10:07:57

この会社で優秀な人材になるってことは、他社で言うところの人罪になるってことだしな。

415 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 10:15:36

社外的なことで言えば、ノウハウ蓄積できそうな業務とか、
担当業務の件は、株側の気持ちもわからんではないんだよね。

あっちのまじめな人にとってみりゃ、これ以上子会社や他社に
技術が移転して、ソニーの技術空洞化が進んではいけないっていう思いがあるだろうし。
まあ、自分たちがリストラされると困るっていうのも本音だろうけどね。

416 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 13:08:26

そう、そういうところは親会社と子会社の関係としては仕方ないどころか
子会社としては成長するために乗り越えていかなければならない壁としてあるのは理解できる。
ところが、おかしなマネージャー連中がそいつらと結託して自分達の保身の為に
めちゃくちゃな人材マネジメントを続けてきたせいで、長年勤めて組織の腐敗を
よく理解している人ほど上司の御機嫌取りしかしないよ。

417 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 18:22:02

＞そもそも、人徳のある人間が僅かにも存在しない現状では、どう楽観的に見ても先は暗い。
これはね、明らかに本社の葬夢が悪いね。子会社での人材管理に手を抜きすぎなんだよ。
そもそも、親が本社に勤めているんだから犯罪犯してても本人がかわいそうだよとか、
赤ん坊が生まれたばかりなんだから本人は絶対悪くないとか、ありえない屁理屈こいて弱い立場の
社員を犯罪人に仕立て上げ祝杯まで挙げるようなどうしようもない連中を長年管理職につけてるんじゃねーよｗ。

418 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 18:57:25

この能無しども！
明日、明後日を乗り切れば4連休だ。
更なる気合いを入れろ！

419 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 20:34:35

人徳のあるっぽい人は次々と辞めていくね（涙。
というか、辞めさせられてるってパターンも多いうわなにするやめろhふdgrうぇyふじこ 4

420 ：It's＠名無しさん：2007/04/30(月) 22:21:19

>>418
Born To Be Fired.

421 ：It's＠名無しさん：2007/05/02(水) 23:01:08

>>416

>ところが、おかしなマネージャー連中がそいつらと結託して自分達の保身の為に

アイツは株の方向いてマネジメントしてるって叩いてた奴が、
実はもっと株のほうを向いてたりな。
株にとって都合の悪い奴をどうにかして、ポチえらいねって褒められて喜んだり、
逆に株にとっては有難いけどLSIにとって有難くない存在をどうにかして、
部門長にえらいぞポチって言われたり。
LSIのマネジメントってそうやって成り立ってんだよ結局。

422 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 04:07:47

＞逆に株にとっては有難いけどLSIにとって有難くない存在をどうにかして、
＞部門長にえらいぞポチって言われたり。
そうそう、それを株から来た部門長がやってるあたり
どうしようもない救いようの無さを感じるよな。

423 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 12:53:46

これだけは言える。
この会社のマネジメントにとって、
少なくとも、技術力向上や、
利益力向上などは、主軸では無い。
ましてや、社員を幸せにすることなど、
5の次くらいだ。

424 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 14:35:12

桂さんの不祥事はもみ消しましたか

425 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 16:47:30

<<424
実名は禁止だよ、役職ぐらいに留めておきなさい。
例えばだよ、
ある会社の葬夢部長と塵餌部長がそろって
長年に渡るやくざものの不良社員連中の社内での違法行為を
認知していたと恥知らずにも被害者の面前で堂々と証言記録し、
さらにその違法行為を会社としての正当な業務行為として行なったものであると
自ら認めた上、彼ら自身が被害者に対して更に悪質かつ言い訳しようのない
違法な行為を会社のハンコを押してまで組織的に遂行させました、
というような具合にね。

426 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 17:05:21

kwsk

427 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 21:11:18

どうやら、家族を食わせるためには犯罪を行ってもかまわないというのが、
LSI上層部のメンタリティーらしい。

428 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 21:14:27

というか、被害者は正面きって裁判を起こしたほうが、世のため人のためだと思うが。

429 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 22:01:58

>>428
そうだねぇ、もしそんな被害者がいれば、
そうして差し上げる方が世のため人のため、
ひいては御社のためにもなるかも知れないねぇ

ＮＵＴＳ

430 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 22:10:01

膿は出したほうがいい。
必要なものを流出させ、必要ないものを留めすぎたよここは。

431 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 22:15:36

ほっとけば、これからも悪事を重ねてしまうわけだから、
ちゃんと世間の目に晒して更正させるのが、
最後の愛社精神ってもんじゃないだろうか。

432 ：It's＠名無しさん：2007/05/03(木) 22:17:51

もう手遅れだ

433 ：It's＠名無しさん：2007/05/04(金) 02:27:08

>>425
本体のコンプライアンス事務局に通報しる

434 ：It's＠名無しさん：2007/05/04(金) 07:38:40

懲役(実刑)は確定だろう

435 ：It's＠名無しさん：2007/05/04(金) 10:30:53

GWだからちょっと覗いてみたら、えらい流れに...。
最近の流れを読んでると、私が体験したこと以外にもいろいろあるんですね。
辞めるとき、ずいぶんこの会社（の、一部なのか？）危ない橋を渡るなあと、
ちょっと呆れましたが。
ああいうギリギリの威圧や嘘でなんとかしちゃおうっていうのは、
ちょっと強引すぎるかなと。
あくまで、相手が泣き寝入りしたままでいるっていう前提ですからね。

436 ：It's＠名無しさん：2007/05/04(金) 13:58:44

ソニーグループの業務としてやっちゃってるからね。
本体も似たようなモンなんでしょ、きっと。

437 ：It's＠名無しさん：2007/05/04(金) 14:30:13

>>433
それ社内で処理してもみ消されるし。
ちゃんと世間の目に曝さないとだめ。

438 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 01:56:34

二二二二二二l　　　　 |￣￣￣￣￣|　　退職！退職！！
　| |　　♪ _________ ♪ 　 |　　　　　∧＿∧　　　さっさと退職！！
　| |　　　|◎□◎|.　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///.
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　、_人_ /　彡 ◎￣￣￣￣￣
　　 |　　　　　　　|　|　　　 |　 _）　◎彡.|　| 　　ハ゛ン
　　 |　　　　　　　|　|　　　　|　 ´｀Ｙ´　　.|　| 　ハ゛ン
　　 t＿＿＿＿__t,,ノ　　　　t＿＿＿＿___t,ノ

439 ：プロ市民：2007/05/05(土) 02:46:58

>>437
おいおい、ソニーも終わってるな。
「犯罪」ならば、完全に社会悪だ。さっさと退場させないと。

有用なリンクでも貼っておく。
--------------------------------------
警察庁犯罪被害者対策室/警察による犯罪被害者支援ホームページ
http://www.npa.go.jp/higaisya/home.htm

新聞社リンク
http://www.giin-net.com/menu0901.html
テレビ局
http://www.giin-net.com/menu0902.html

厚生労働省　神奈川労働局
http://www.kana-rou.go.jp/

総合労働相談コーナー
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/socorner.htm

厚生労働省　窓口一覧
http://www.mhlw.go.jp/support/index.html
厚生労働省
〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2
電話：03-5253-1111（代表）（平日18時まで）

公益通報者保護法に基づく通報・相談
大臣官房総務課行政相談室　内線7134
--------------------------------------

440 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 15:07:38

前スレの基地外勝ち組ＤＱＮ連中といい、転職乗っ取りＤＱＮといい、
実は大規模な詐欺グループかライバル会社の工作員にでも
乗っ取られてるんじゃないだろうな？本当に成果なんて出てるのか？

441 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 19:03:50

421くらいから盛り上がっているな。

違法行為を行った患部いるなら、もっとあからさまに書いたほうがいいんじゃないか？
世論を巻き込もうと思うなら、さまざまな角度ほうが切り込みを入れたほうが効果的だ。

おれも昨年は流布で拘置所送り、ダイエットできたがな。。。
まっ、俺よりもはるかに悪人がのさばっているとしたら大論争する価値はあるはずだぞ。

442 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 19:37:21

そもそも、患部で株でなくＳＬＳＩの方を向いている香具師いるんか？？

443 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 20:22:01

>>441
価値と方法はこちらで決める。
人生と人生は等価交換、個人も会社もレートは同じ。
すでに湊川ということだよ、先人殿。

444 ：It's＠名無しさん：2007/05/05(土) 21:44:18

>>441

俺は密かに応援してるぞ。

>ダイエット
でもリバウンドしてるじゃんｗ

今度は、まあジジイ受けするいい子ちゃんを演じつつ、
取締役に有力な天下り官僚を入れときな。

445 ：It's＠名無しさん：2007/05/06(日) 09:24:48

今、就職活動をしている者ですが、横浜と福岡どちらが
よろしいのでしょうか？やはりどちらも定年まで働くこと
は無理なのでしょうか？

446 ：It's＠名無しさん：2007/05/06(日) 13:39:19

無理。現状ではね。
大革命でも発生して部長以上総取り替えにでもなれば違うかもね。
横浜よりは、福岡の方がまし。

447 ：It's＠名無しさん：2007/05/06(日) 14:38:35

>>445
定年までは無理だけど、生涯を全うすることはできるよ

天王寺駅のホームからダイブするまでだが

448 ：It's＠名無しさん：2007/05/06(日) 14:56:31

天王町では？
俺は星川組だが。

449 ：It's＠名無しさん：2007/05/10(木) 12:32:38

ここブラックだったのか

450 ：It's＠名無しさん：2007/05/12(土) 23:34:26

株の天下りでも定年までは無理だろ。

451 ：It's＠名無しさん：2007/05/12(土) 23:52:55

■集中連載■見抜け！粉飾決算
http://www.at-brain.com/onepoint/04.3.htm

> ●もっとも粉飾しやすい項目、それは・・・
> もっとも粉飾しやすい項目は何かと言われれば、その答えは棚卸資産ということになるでしょう。
> それは、外部からの検証がしにくいことと、架空売上高計上や買掛金未計上のような粉飾の場合、
> その分消費税の支払額が増加してしまうのに対し、この棚卸資産の粉飾ではそのような影響がないからです。

> では、これらの粉飾を見抜くにはどうしたらよいでしょう。まずはやはり実額での変化に着目します。
> つまり売上高の伸びと比較して異常に在庫額が増加しているのであれば、それは粉飾か不良在庫の
> 発生が懸念されます。

> また、在庫金額を平均月商で割った在庫回転期間を３期間比較してみて、その回転期間が大きく
> 伸びている場合には、同様に粉飾か不良在庫の発生の可能性大です。
> さらに粗利率が大きく改善されている場合は、まず状況証拠は真っ黒です。

ソニーの決算発表は5.16です

452 ：It's＠名無しさん：2007/05/14(月) 00:45:37

勝ち組ＤＱＮ連中（５０名）の今後３０年間の飼い殺し費用
１００億（原価償却ムリｗ）を負債の部に計上し忘れるなよｗ。

453 ：It's＠名無しさん：2007/05/14(月) 02:49:52

5/16に注目だな

454 ：It's＠名無しさん：2007/05/23(水) 22:26:04

すぐにキレて部下の未熟さがどうとかのせいにしたら何とかなると思ってるな

スキルもつかない仕事を延々とやるための毎日は本当にやりがいがある

455 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 05:25:59

【女性客拉致・強姦】「ペッパーランチ事件で『夜は怖くて店に入れない』と女性ら…気になる“風評被害”」…日経レストラン編集長★９
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1180205808/l50

456 ：It's＠名無しさん：2007/05/27(日) 15:27:46

>454
暇だから、カキコしとくか。

スキル云々というが、そもそも、難しい仕事をこなすだけのスキルがあるスタッフは居るのか？

あと、スキルを取りたいと上でふんぞり返っている上司は、現場で問題発生時の
対処を行うだけのモラルはあるのか？？？？？

むりっぽ。

457 ：It's＠名無しさん：2007/05/29(火) 06:19:53

うちだけじゃないんだなとおもた。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1180336325/

458 ：It's＠名無しさん：2007/05/30(水) 03:06:05

>>455
まさにソニー版ペッパーランチ

459 ：It's＠名無しさん：2007/05/30(水) 22:57:24

ちょ・・・ブラックだったのか・・・内定承諾しちゃったよ。
どんだけやばいの？給料全然あがらないのか？

460 ：It's＠名無しさん：2007/05/30(水) 23:20:28

単純に仕事にならないだけだから、気にするな。

461 ：It's＠名無しさん：2007/05/30(水) 23:36:22

ま、給料は上がらんわな。
成果主義のくせに、新人さんは、期待料とやらがもらえるらしいよ。

462 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 00:37:45

LSIのデザインってどんな仕事なの？

463 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 00:48:11

この会社の仕事の質で言えば、バグのあるＲＴＬを自信を持ってチップにして、産廃を作ること。

普通はバグ無しの物を作るのが仕事なんだがね。

464 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 00:53:35

>>463

RTLってresistor transistor logic？
DTLとか、TTLはきいたことあるけど・・・。

465 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 19:11:53

社長交代

466 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 22:27:58

>>464
ここに入社すればわかるよｗ

467 ：It's＠名無しさん：2007/05/31(木) 23:27:13

なんか会社の文句ばっかり言ってるクソばかりだな。

468 ：It's＠名無しさん：2007/06/01(金) 00:51:52

おいおい、事実無根の誹謗中傷はやめろよ

優秀な人ばかりが残り、ダメな人はどんどん辞めていく

エリート会社なんだから、バグなんてそんなに出すはずがないじゃないか

とりあえず日本一の設計会社になったから

今季はそろそろ世界一を目指すかな

ま、エリート揃いだから余裕でインテルやIBMを超えられるだろうけど

469 ：It's＠名無しさん：2007/06/01(金) 02:34:52

横浜より福岡のほうが平和なのか？

470 ：It's＠名無しさん：2007/06/01(金) 21:30:44

まあそんな感じだね。

>>468
既にTIは超えてるな！
マネジメンパワーはトヨタを超えている。

471 ：It's＠名無しさん：2007/06/01(金) 23:00:55

元々設計の時に発生する大量の作業を依頼するためにできた会社ですから。。。。
社員にははっきり言えないので設計っぽい仕事もたまにまわしてガス抜きしているだけでしょ？

472 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 00:03:06

うすうす皆それを感じてるが、誰も口に出して言わないね。
何かが壊れてしまうからだろうか。

473 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 00:44:09

給料良いので、設計っぽいことしてそれなりに過ごすには良い会社なのでは？
大した頭脳もいらないだろうし。本気で設計したい人はやってられないかもしれない。
大多数の人は残業いっぱいやって自分は頑張っていると言い訳作って、作業を続けていく。

474 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 09:40:09

>>471

鮮明に感じているし、それで安泰を確保できるために不満がないだけ。

475 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 13:24:35

割り切って作業者として頑張っている若い人は潔いし、価値がある。
けど３０代はいらない。仕様を決めてやって指示してあげてあとインプリするだけなら
若くて体力あって素直に言うこと聞く２０代だけにしてくれ。。。。。

476 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 14:50:50

>>475
どう考えてもただ単純にオマエにいいようにこき使われて
騙されているという自覚が無いだけだろーが！！
潔いとか価値があるとか口当たりのいい言葉使うあたり、
詐欺師の才能あるんじゃない？というかそれが本職だなｗ

477 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 17:52:30

LSIで作業するより、株で作業した方が若い人には良いんじゃないかな？

478 ：sage：2007/06/02(土) 18:04:38

株は単価が高いんじゃないの？
適度にレートを落として仕事するのがＬＳＩじゃないのかな？

479 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 18:37:55

株で３年ぐらい作業すれば、LSIが全体の中で何を請け負っているか分かって、
今後のキャリアを考えられるんじゃない？

480 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 20:34:07

とりあえず、入社説明会で嘘ついて社員募集するのと、
無駄に院卒採るのやめたほうがいいよ。
体面の問題があるんだろうけど、LSIの仕事と、
低コストでやりたいっていう目的は、高卒や中卒を採用した方が沿うだろうし。

481 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 21:35:09

高卒中卒はさすがに言い過ぎ。
しかし、LSIに行くと良い大学を出ているのに、
３０も過ぎて言われたことをインプリしてるだけの
人達で溢れかえっているのにびっくり。
（それもできなかったりする。）
なんで２０代のうちに転職しなかったんだろ？

482 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 21:58:34

>>480

まるでソニーのICは大体LSIが最初から最後まで設計してるみたいな説明するよなw
もうそういうシーズンじゃないけど、ここ読んでる学生さんは気をつけれ。

483 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 21:59:17

インプリするだけの頭しかないから。

自分で考えるのは不得意なんでしょ。

484 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 22:01:11

ああそうそうあと、

>>481

>３０も過ぎて言われたことをインプリしてるだけの

ソニーLSIデザインという会社の体質だと思ってくれ。
あんまり仕事とか重要じゃないんだよ。
この会社で生き残っていくのはね。
ニンゲンカンケイなわけよ。お偉い部長や部門長とのね。

485 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 22:03:08

上長とよろしくやれなかった連中は、仕事が多少出来ても辞めていくことになる。
そういうレールがきっちり敷かれる。

結構、自主的に辞める奴もおおいけど。

486 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 22:39:39

あーそれな、、、LSIが主体となってやろうとかそういうことを、
言ってるだけなら、上長に偉いねと言われるわけだが、
実際にやろうとしたらね、会社からいなくなっちゃったりするんだよね、、、。

そういうことに気づける賢いひとは、この会社に残れるわけよ。

487 ：It's＠名無しさん：2007/06/02(土) 22:40:08

業務内容はレイアウトとか検証業務が中心なんで高卒中卒で十分、
無能な３０代の高卒でもコネで管理職になれてたし。
３０過ぎたら辞めさせる理由も無能な部長や古株連中の食い扶持を
無理やり捻出するという経済的な理由もそれなりにあるみたい。
>３０も過ぎて言われたことをインプリしてるだけの
>人達で溢れかえっているのにびっくり。
これは単に客先での適者生存と社内での厳しい奴隷教育の結果
もともとそういう人間しか優遇するつもりがない社風だと思うよ。
>（それもできなかったりする。）
>なんで２０代のうちに転職しなかったんだろ？
実際はかなりの数が毎年辞めさせられています。
この会社に一生懸命常識を根付かせようとする人達ほど後で無理矢理
辞めさせられるときに限らずとんでもない扱いを受けてると思う。。。

入社した先輩としてのアドバイスはこういう会社では無駄なことは
しない方が人生勝ち組だと思うし、実際現場ではそう思わないと正直やってられない。

488 ：It's＠名無しさん：2007/06/04(月) 14:40:08

そんな悲惨には見えなかった。
つまらん仕事を良くやっているなと思ったけど、
意外とみんな楽しそうに働いていた。
そっちの方が不思議。

489 ：It's＠名無しさん：2007/06/04(月) 20:54:10

”ＣＰＵの創りかた”はいい本だねｗ

490 ：It's＠名無しさん：2007/06/05(火) 20:45:27

この会社はネヴァーランド。
永遠に平均年齢が若いままだよ。
トリビアで見たな。ピーターパンは子供が大人になったら次々と殺してるって。

491 ：It's＠名無しさん：2007/06/07(木) 21:53:31

永遠に２７歳♪♪

492 ：It's＠名無しさん：2007/06/08(金) 00:03:12

基本給２７マンってこと？
かなり良くね？

493 ：It's＠名無しさん：2007/06/08(金) 23:47:50

ソニー子会社はどこもダメなのでしょうか？
それともＬＳＩは特別ブラックなのですか？教えてください！

494 ：It's＠名無しさん：2007/06/09(土) 00:38:20

半道体系の子会社がブラック。

495 ：It's＠名無しさん：2007/06/11(月) 01:40:05

この会社では、決して誰も信用してはいけない。
うっかり信用してしまうと、いつの間にかいいようにコントロールされて、終わってゆく。
毎日が、利用するかされるかの戦い。

やたらとレクをしたがるのは、皆、つかのまの思い出をつくりたいだけ。

496 ：It's＠名無しさん：2007/06/13(水) 23:03:28

ここって2年目からは寮がなくて、住宅手当もでないってホント?
関東圏の人はそれで暮らせるんだろうか?

497 ：It's＠名無しさん：2007/06/14(木) 01:43:16

>>496
ほんと。

転勤できれば、余裕。

498 ：It's＠名無しさん：2007/06/15(金) 07:43:04

就活してる者ですが、この会社３０後半まで働くこと可能ですか？

499 ：It's＠名無しさん：2007/06/16(土) 11:54:32

>>499

無理、そんなやついない。

500 ：498：2007/06/17(日) 22:07:16

会社辞める人ほど仕事できる人間って聞いたことあるんですが
この会社辞める人のほとんどが優秀な人なのですか？また、辞めた
社員の転職先はどんな所なのでしょうか？やはり半導体系ですかね？

501 ：It's＠名無しさん：2007/06/17(日) 22:11:20

そりゃいろいろあるから、一概には言えない。
割と、才気のある人ほど辞めてるような印象はある。
マイクロソフト行った人もいるらしいし、どこかの中小企業に行った人もいる。
それは本人の洗濯じゃない？優秀だから、すごい会社に行くとは限らないし。

502 ：It's＠名無しさん：2007/06/17(日) 22:12:05

この会社、ハードワークだから、もうそういうのが嫌になっちゃうパターンもあるみたい。

503 ：498：2007/06/18(月) 00:55:49

>>501
自分は頭がよくないんですけど、入社してやっていけますかね？
できれば、ここ給料は割りといいと聞くのでしばらくは身を置いていたいと
考えているのですが。

504 ：It's＠名無しさん：2007/06/18(月) 01:07:49

上長のご機嫌取りをうまくやってれば、5年くらいは居られると思うけど。

505 ：498：2007/06/18(月) 01:21:53

>>504
短いですね。　ガッカリです・・・・・Ｏｒｚ

506 ：It's＠名無しさん：2007/06/18(月) 01:25:21

がんばれば7年くらいはいけると思うけど。

507 ：It's＠名無しさん：2007/06/18(月) 02:19:40

辞めたやつが優秀っていうのは（それでもここに粘着してるような）本人が言ってる可能性もある。
「オレだけが偉い。周りは全部馬鹿」っていうヤツが多いのは事実。

508 ：It's＠名無しさん：2007/06/18(月) 20:58:17

>>507

それは一時期の人事戦略で、そういうキャラを積極的に採用したせいでそ。
ちょうど、成果主義ができてきた前後で

「成果主事、実力主義だいすきです」

みたいなバカをいっぱい採用して、強引に転換をはかっていったわけで。
自分だけは仕事できると信じてないと、そんなこと言いやしない。
(仕事ってものがわかってなくて、この会社の実態も全然わかってないからこそ、言えることでもある)
というか、そういうキャラをちりばめておかないと、実際、この会社回せないでしょ。

509 ：It's＠名無しさん：2007/06/22(金) 21:25:11

仕事回せない奴ばっかり残っているからな

510 ：It's＠名無しさん：2007/06/23(土) 21:51:06

逆に考えるんだ、仕事回さないからこそ、残っていられると

511 ：It's＠名無しさん：2007/06/24(日) 15:16:44

深みのある言葉だな。

512 ：It's＠名無しさん：2007/06/24(日) 15:26:31

>>510
神社員認定

513 ：It's＠名無しさん：2007/06/24(日) 22:04:28

ボーナスはいくら？

514 ：It's＠名無しさん：2007/06/24(日) 22:55:35

90万くらいが普通かな。
もらう人は100超えてるかも。

515 ：It's＠名無しさん：2007/06/27(水) 01:15:08

但し、年間通じてな（ｗ

516 ：It's＠名無しさん：2007/06/27(水) 06:11:09

1,2年目はそんなもんかもね.

517 ：It's＠名無しさん：2007/06/27(水) 22:25:44

佐賀の経済って・・
そんなレベルの人間が多いのかなｗ
■ おすすめ２ちゃんねる開発中。。。 by FOX ★
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518 ：It's＠名無しさん：2007/06/28(木) 20:31:00

ヒント：ミートホープ

519 ：It's＠名無しさん：2007/07/15(日) 09:50:42

社内的なことは別に擬装にならないよ。

520 ：It's＠名無しさん：2007/07/16(月) 14:17:26

課長が若いに新人に対して怒っていた
課長　「おまいら、青いよ。青い。商売ってのは、法律に違反しなければ何をやってもいいんだ。お前たち、もっと頭を使え」
その課長はひとしきり部下を怒鳴り散らして席を立った。

その場面に遭遇したその会社の取締役
取締役　「あいつは馬鹿か？捕まらなければ法律に違反してもいいんだよ。あいつは、もう一度教育のし直しだな」
とその課長に対して毒付いた。

その話を聞いた社長
社長　「捕まることを心配するうちは青いんだよ。いかに違反を見のがして貰えるか
偉いさんに金を握らせておくのかが会社経営には重要なんだよ。あいつは一生ヒラ取締役だな」
とつぶやいた。

　　　
　　　まさに○ニーだな

521 ：It's＠名無しさん：2007/07/22(日) 22:51:43

あて先みてワロタ。
強制参加かわいそうに。

522 ：It's＠名無しさん：2007/07/22(日) 22:52:13

ごばく＞＜

523 ：It's＠名無しさん：2007/07/30(月) 23:13:19

K松のお気に入りｗｗｗ

524 ：It's＠名無しさん：2007/08/02(木) 19:52:01

犬でいられないと生きてけないことは知ってるだろうに

525 ：It's＠名無しさん：2007/08/04(土) 17:25:02

同期がぽろぽろやめていくなぁ
俺もやめようかなぁ

でも就職活動またするのﾏﾝﾄﾞｸｾ

526 ：It's＠名無しさん：2007/08/07(火) 23:15:54

sapporo増員だってね

527 ：It's＠名無しさん：2007/08/07(火) 23:16:48

札幌増員だってね

528 ：It's＠名無しさん：2007/08/08(水) 22:35:06

増やして意味有るの？
いや、まともな回答あるとも思えんがね。

529 ：sage：2007/08/09(木) 01:00:52

ヒント:札幌プロジェクト

530 ：It's＠名無しさん：2007/08/09(木) 01:04:07

失敗した（笑
誰がやってるかって話だよ。
本体に対するアピールは必要だろ？

531 ：It's＠名無しさん：2007/08/11(土) 10:37:15

横浜と九州ではもう人が集まんないのかねぇ、、、

532 ：It's＠名無しさん：2007/08/11(土) 20:13:15

俺が学生の時、ソニーLSIは割と地雷だって噂既にあったしな

533 ：It's＠名無しさん：2007/08/12(日) 01:13:38

地雷ｗ知ってるだけでも５名近くが無理やり踏まされておりますが、
それがなにか？ｗｗｗ

534 ：It's＠名無しさん：2007/08/15(水) 00:50:48

リクルーター氏ねと言いたい。

535 ：It's＠名無しさん：2007/08/15(水) 23:27:53

後輩入れれば金がでるからね。

536 ：It's＠名無しさん：2007/08/21(火) 21:49:19

「技術軽視」のV字回復ソニーは日産の轍を踏むか
ＶはvictoryではなくvacancyのＶ（空虚）
くわしくはＪＲのＷＥＤＧＥ９月号で！

＞＞投資抑制、研究所閉鎖、人材流出… 危機に瀕するモノづくり

本業のエレクトロニクス事業の復調で「V字回復」を達成したふりしてるソニー。
しかしその実態は、かつて輝いていたソニーの姿とは程遠い。デジタル時代の中核を担うはずの半導体分野では投資を縮小。自由闊達な雰囲気で知られた研究開発拠点も次々と統合された。
短期的な収益管理に終始し、技術力や商品力の低下を招いている現状は、調達コスト削減でＶ字回復を果たしたものの先進技術への投資を怠って新車開発力の低下を招き、業績が急失速した日産自動車の姿と重なる。
ソニーの「V字回復」を紐解くと、モノづくり企業の本質とは何かが見えてくる。優秀社員の退職にはどめがかからない。

537 ：It's＠名無しさん：2007/08/22(水) 01:13:41

【mixiで自白】DQN、女子中学生孕ませ割れ厨で内定取消か★37
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1187712394/

538 ：It's＠名無しさん：2007/08/22(水) 02:52:40

ここの内定なら取れるかもｗ

539 ：It's＠名無しさん：2007/08/25(土) 09:42:06

あー、俺もリクルーター氏ねといっとく

540 ：It's＠名無しさん：2007/08/25(土) 14:40:27

>>536
「ＶはvictoryではなくvacancyのＶ（空虚）」　なるほど！
でも　頭数は沢山居そうに思えます。
　ほとんどが定年退職待ちの役立たずですか？

541 ：It's＠名無しさん：2007/08/25(土) 14:47:22

いや、この会社は殆どが若者で、少数の老人を喰わせてるんだけど。
まさに高齢化社会の縮図。

542 ：It's＠名無しさん：2007/08/27(月) 01:12:25

>>541
老人て株に捨てられた人たち？

543 ：It's＠名無しさん：2007/08/27(月) 21:30:01

それをいっちゃあおしまいよ

544 ：It's＠名無しさん：2007/09/17(月) 23:13:07

はやくあまくだりぐみやめろよ

545 ：It's＠名無しさん：2007/09/18(火) 01:20:23

どちらかと言うと、９０年代入社社員がお荷物じゃない？

546 ：It's＠名無しさん：2007/09/19(水) 22:40:11

人事総務乙>>545

547 ：It's＠名無しさん：2007/09/21(金) 23:50:28

>>546
90年代発見ｗｗｗ
切られない様にせいぜいがんばってくだちい。

548 ：It's＠名無しさん：2007/09/22(土) 15:08:44

実際、2000年初頭採用の連中のほうが全然使えないだろ。
そろそろ在庫一掃整理キャンペーンがまたはじまるんじゃね？

549 ：It's＠名無しさん：2007/09/22(土) 16:20:47

一通りの環境が整っているので、トレーニング場としては恵まれている。
やっぱ、株含め、エンジニアとして尊敬出来る先輩がいないので、
モチベーションを維持するのが一番の問題w

550 ：It's＠名無しさん：2007/09/22(土) 19:22:40

この会社にとってのエンジニアリングとは、インチキなプロジェクトとか、
パワポのことなのだよ。

551 ：It's＠名無しさん：2007/09/23(日) 21:48:19

この会社にとってのエンジニアリングとは、後輩を囲い込み、
自分の手駒にしてボーナスを稼ぐことなのだよ。

552 ：It's＠名無しさん：2007/09/25(火) 21:28:11

28で手取り55万もあるなら十分勝ち組では？
@駅弁2年生

553 ：It's＠名無しさん：2007/09/25(火) 22:35:59

それは、6年以上残れた中でも、数少ない連中のことだな。

554 ：It's＠名無しさん：2007/09/27(木) 21:23:58

>>552

特定しますた

555 ：It's＠名無しさん：2007/09/27(木) 21:25:12

ニュース映像
Employee Sony who enjoys animal abuse　2007.4.10　News TV
http://jp.youtube.com/watch?v=83jnyGb03ck
http://jp.youtube.com/watch?v=_0bYDqvv4kI

ソニー社員森山がUPしたフェレット虐待画像 download
http://park.geocities.jp/itachi20070305/mov/prz0064.mpg.zip

痙攣するフェレット（ソニー社員の森山UP）
http://park.geocities.jp/itachi20070305/mov/douch2357.mpg.zip

フェレット虐待でソニー社員森山慎一【逮捕】
http://vision.ameba.jp/watch.do;jsessionid=C27F65B30C46B3277B74BC759B7A1799?movie=202441
フェレット虐待男ついに逮捕！！
http://vision.ameba.jp/watch.do;jsessionid=280C25FEFB212185740509A5E0B96016?movie=201049

556 ：It's＠名無しさん：2007/09/29(土) 10:18:20

>>28で手取り55万もあるなら十分勝ち組では？
総額は変わらない、この意味が解りますか？
その55万は人の肉も同然なんだよ、、、

557 ：It's＠名無しさん：2007/10/05(金) 22:00:20

キマンダw

558 ：It's＠名無しさん：2007/10/16(火) 19:59:31

居ない人間の悪口ばかりなのはどうにかならないか。
聞いててうんざり。

559 ：It's＠名無しさん：2007/10/17(水) 20:50:15

それは、そうする必要があるからそうしてるだけだろ。
もうちょっとすれば、ここではそうやって生きて行かざるを得ないことが解ってくる。

560 ：It's＠名無しさん：2007/10/18(木) 05:45:40

アナログの女社員とかそんな感じだよねｗ

561 ：It's＠名無しさん：2007/10/20(土) 18:13:09

>>559

あ、それ解りますね。
昔、この会社で会わなかったら、友達にもなれたかなあって人も居たし。
なんかソニーLSIは、人間をおかしくさせるところがあると思う。

562 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 15:07:45

俺は25歳で550万以上もらってた。上長には媚びたことはなく、
自分の意見を率直に言っていた。評価はAしかもらったことがない。
少なくとも僕は、媚びなくても成果を出せば、ちゃんと評価してくれた。

いつもここの板を見ると、残念な気持ちになるよ。
LSIはいいところもたくさんあって、優秀な人も、もちろんたくさんいる。
ただ、ここの板に集まってる人たちが、根が腐ってる人たちばっかりなんだろうな。

ざっくり世の中には、
　文句すら言わない人が2割
　文句を言う人が6割
　改善を提案できる人が1割
　改善を実行して成果が出せる人が1割

掲示板で文句しか言えない人ばかりが集まってるから、
きっと給料は低いだろうし、成果主義は媚びた奴が
多くもらえるとかひねた考えをしているんだろうな。。

563 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 16:47:00

釣れますか？

564 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 20:04:05

総務も、たまには休日に仕事するんだな。

565 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 20:38:23

３人の娘さんがどうか奇跡的に正常に育ちますように。。

566 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 20:43:11

あと>>561の体重が元に戻っていますように。。

567 ：It's＠名無しさん：2007/10/28(日) 21:33:28

＞３人の娘さんがどうか奇跡的に正常に育ちますように。。

そんな奇跡はない。

568 ：It's＠名無しさん：2007/11/01(木) 23:24:03

>>562
　上司に恵まれてましたね！
実際そんな美しい環境はどれほどなのでしょうか？
　残念ですが私の周りは裏で文句を言うが表では
当たり障り無く要領良く上手にサラリーマン（媚びてはない）
している方が昇格はしていますね。（媚びていた方もいました）
　部下を公平に評価出来ない、実務成果を見抜けない私欲に
満ち溢れた上司が付くと悲しいものです。

569 ：It's＠名無しさん：2007/11/02(金) 21:20:25

離職率の高さが、この会社の全てを表している

570 ：It's＠名無しさん：2007/11/02(金) 23:15:04

確かに、やめてくひとっておおいですよね。
>３人の娘さんがどうか奇跡的に正常に育ちますように。。
ってこれなに？

571 ：It's＠名無しさん：2007/11/02(金) 23:36:00

本当に残り2割の精鋭が残ってるなら、何でいまだにこの会社パッとしないどころか、
沼にはまりつづけてるんだろうね。

所詮、ソニーの天下りマネージャーを喰わせるのが主目的の会社。
プロパーのマネージャーと中途プロパーのマネージャーは完全に捨てごま。

572 ：It's＠名無しさん：2007/11/04(日) 00:26:43

俺は30歳で400万以下もらってた。上長には媚びたことはなく、
自分の意見を率直に言っていた。評価はDしかもらったことがない。
少なくとも僕には、媚びないから仕事はさせない、そんな評価をしてくれた。

いつもここの板を見ると、残念な気持ちになるよ。
LSIはわるいところがたくさんあって、優秀な人は、あきれている。
ただ、ここの板に集まって会社の敵を罵る書き込みをする人たちが、根が腐ってる人たちばっかりなんだろうな。

ざっくり世の中には、
　改善すら言わせない会社が2割
　改善を言わせる会社が6割
　改善を実行できる会社が1割
　改善を実行して成果が出せる会社が1割

会社を改善させない人ばかりが集まってるから、
きっと業績は低いだろうし、成果主義は本社に媚びた奴が
多くもらえて当然とかひねた考えをしているんだろうな。。

573 ：It's＠名無しさん：2007/11/06(火) 23:32:12

「プロセス改善」ってなんかちょっと薄気味悪い。
だれがやりたくてやってるの？あれ？
他にやらなくちゃいけないこといっぱいあるでしょ？
九州から来た人もさすがに驚いてた。

574 ：It's＠名無しさん：2007/11/07(水) 00:46:25

あーいうのは上の人にウケがいいんだよ。
ソニー株側に対して波風立てないからな。
技術的なことに力入れ出すと、あっちの態度が硬化するし。

575 ：It's＠名無しさん：2007/11/07(水) 01:10:42

>>573
「プロセス改善」って、どんなことするのですか？

576 ：It's＠名無しさん：2007/11/07(水) 21:21:23

精神魔改造ｗ

577 ：It's＠名無しさん：2007/11/08(木) 07:16:03

>574
なるほど、ごもっともな意見。
ずっとむかしソニーLSI独自IPの立ち上げを目論んだら、
同じようなことやっている本体に吸収されたって話を聞いたことがある。

>575
えっ！あれを知らないとは幸せなやつ。横浜以外のお人ですな？
中には便利なツールを作ってくれる人もいて大助かりなんだけど、
基本的には、「あーしたらよいかも。」ってな感じでアドバイス？
してくれるのだよ。でも、あれ言うだけの人って
普段何仕事してるんだろ？給料変わらないんだったらやってもよい。

578 ：It's＠名無しさん：2007/11/08(木) 21:30:15

>>577
前向きだな、頑張れ！少なくとも現状を維持しよう！！
独自IPの件はこの会社で何か立ち上げようとするとおかしな人達が
絡んできて危険という認識を本社にされたせい？
なんか吸収ではなくて各人バラバラに引き離されたらしいけど

579 ：It's＠名無しさん：2007/11/09(金) 22:52:05

プロセス改善って、上のほうの仕事のプロセス改善しないと
まともにならないよな。　無理だけど

580 ：It's＠名無しさん：2007/11/10(土) 14:12:44

>えっ！あれを知らないとは幸せなやつ。横浜以外のお人ですな？

横浜・厚木以外だろう

581 ：It's＠名無しさん：2007/11/11(日) 07:59:15

>>579
そのとおり。プロセス改善すべきは上の方で、上の無理難題をうまく
吸収するための道具として持ち出すのはやめてほしい。
上がそれなりにしっかりしていれば、そもそもこれってほんとに必要なの？
ってかんじ。

582 ：It's@名無しさん：2007/11/12(月) 16:17:37

札幌支社の仕事内容、勤務条件、離職率はいかがな程でしょうか？

583 ：It's＠名無しさん：2007/11/13(火) 01:41:51

>>582
黄金派閥光臨。
旧派閥との対立に大人の対応をして安定。

584 ：It's＠名無しさん：2007/11/14(水) 00:55:49

あそこは変な毒気に当らずにいたので組織はしっかりしてると思う。
少なくとも横浜で見かけたようなおかしな奴はひとりも見なかったよ。

585 ：It's＠名無しさん：2007/11/16(金) 20:24:58

アナログって忙しいんですね？
それに比べて上流は寂しいもんです。とほほ。

586 ：It's＠名無しさん：2007/11/18(日) 18:44:21

ブラックの定義
◎従業員の質が技術・モラルなどの面で低い（従業員教育の質が悪い、あるいは従業員教育が形骸化している）
◎社会通念に照らして問題のある状態や行為を、幹部や権限を持つ社員が平然と許容し、従業員にも強いる
◎パワーハラスメントの横行など従業員に対する扱いが悪い
○離職率が高い
△事業所周辺での評判が悪い

587 ：It's＠名無しさん：2007/11/18(日) 20:16:12

この人数にしては、離職率結構高いと思うな。

モラルとかなんとかじゃなくて、上の方が欲の皮突っ張らせて夢みすぎ
もしくは、夢で社員を釣って、そのまま飼い殺しにしすぎ。

588 ：It's＠名無しさん：2007/11/21(水) 12:20:15

ソニーlsiに入社したいです。
仕事帰りに野球みて帰りたいです。

589 ：It's＠名無しさん：2007/11/21(水) 22:41:41

仕事帰りに野球を見て帰れる時間に帰れるわけねーだろ。
すごろくでも死てね！

590 ：It's＠名無しさん：2007/11/23(金) 21:05:18

仕事効率とかまったく考えないから、outputの割りに拘束時間が長い。

上手く回す方法は現場任せ、その割には上からの縛りが大きいし、
変なところだけは相談無しに決める。（そえれが上司の権限！！！）

591 ：It's＠名無しさん：2007/11/23(金) 22:45:27

とりあえずよ、株の下働きみたいな仕事しか無いのに、特許かけとか無茶なこと言うのやめろよ。
それパワハラじゃねの？

592 ：It's＠名無しさん：2007/11/23(金) 22:53:22

古い話になるけど部長職を大判振る舞いした時点で
この会社は終わったなと思ったよ。
上にゴマすれば実力や評判が悪くても出世できることがみんなにはっきりと
わかっちゃったからね。

593 ：It's＠名無しさん：2007/11/24(土) 01:21:32

>591
素で気がついていない事を求めても無理。　ロボット上司だから。

594 ：It's＠名無しさん：2007/11/24(土) 17:40:59

そもそも特許書くような奴は真っ先に潰しまくられてたんだろｗ
いい加減にそろそろまともな上司をよこしてくれよ。

595 ：It's＠名無しさん：2007/11/25(日) 17:00:16

ヒント：資本金

596 ：It's＠名無しさん：2007/11/30(金) 21:23:08

つうことで、電機業界の基本競争力のタネ、半導体から
撤退しました。　競争力を持っていないのは、工場というよりも
設計能力・・・

597 ：It's＠名無しさん：2007/12/01(土) 20:36:28

厚木に派遣されているエンジニアは将来を約束されてる人でしょうか？

598 ：It's＠名無しさん：2007/12/01(土) 20:52:22

んなわけねえｗむしろ逆の意味でｗｗｗ

599 ：It's＠名無しさん：2007/12/01(土) 22:00:35

あそこでも守屋事務次官夫妻のような人が取り仕切ってるのかねぇ、
毎年毎年生産性の無い人達にお金が吸い取られていくのは虚しくなる。

600 ：It's＠名無しさん：2007/12/01(土) 23:42:42

でも、厚木ってアナログやっている人たちでしょ？
だったら、いまはやりってか、半導体設計で唯一とんがったこと
やらせてもらっているんじゃなくて？お金にもなるだろうし、CMOSとか。
結構うらやましいかも。。。

601 ：It's＠名無しさん：2007/12/02(日) 15:48:57

>>597

いやーそれは無いと思うよ。
俺実際に厚木行ってるしw
いわゆる仕事ができるタイプは2人くらいか。
技術ができるタイプも2,3人で、あとはまあザコと
調子だけいい奴ばっかだよ。

602 ：It's＠名無しさん：2007/12/02(日) 16:49:03

>調子だけいい奴ばっかだよ。

このあたりが真実。
頭の中がお花畑。ｗ

603 ：It's＠名無しさん：2007/12/02(日) 21:28:40

厚木（設計）>横浜>>>>>>>>>厚木（設計以外）

604 ：It's＠名無しさん：2007/12/02(日) 22:27:29

設計つっても、まあ撮像系のみまともかな。

605 ：It's＠名無しさん：2007/12/02(日) 22:30:23

儲かっているのはセンサのみ。
あとは軒並…。　最近ガクブルしているのは、CMOSなんちゃらに対してでしょうかね・・・

606 ：It's＠名無しさん：2007/12/03(月) 23:10:28

ソニーモバイルディスプレイ株式会社とかいうのができるみたいだけど、ここの会社も何か噛んでるの？
ホムペ見る限りでは、液晶の設計とかもやってるんでそ。

607 ：It's＠名無しさん：2007/12/04(火) 21:31:09

トリニトロン以後は、聞いてくれるな状態だと思うがね。

思いつきで行動するのが基本原理なので、一発目には強いが
持続力は無い。(ビジネス全般)

液晶なんて、シャープの案を蹴って、samsungにした。
韓国製の液晶とかは買う気がしない…。
(モバイルは少々別かもしれないが)

608 ：It's＠名無しさん：2007/12/04(火) 23:42:16

転職するときソニーLSIは武器になるはずだけど、設計から外されてると少々不安。

609 ：It's＠名無しさん：2007/12/05(水) 07:44:52

心配しなくても、まず>>607みたいなニート右翼にはここ入れないから。（何だかんだでエリート職場だし。）

うちは在日多いし、韓国人も中国人も仲良く働いてる。

>>607が右翼だからニートなのか、ニートだから右翼なのかわからないが、まずは頑張って外に出ることから始めよう！

610 ：It's＠名無しさん：2007/12/05(水) 11:29:17

ソニー就職LSIやめようかな　シュウカツからはずそうかな　
勤務地の希望って通るんですか？転勤って無いの?

611 ：It's＠名無しさん：2007/12/05(水) 20:19:54

そんなこと説明会で聞けよ、ゆとり。

612 ：It's＠名無しさん：2007/12/06(木) 00:31:50

>>610
受からないから勤務地なんて考える必要ないよ

613 ：It's＠名無しさん：2007/12/06(木) 18:09:48

ボーナスいくらかな～

614 ：It's＠名無しさん：2007/12/06(木) 21:12:43

だいたいさあ、人数合わせの派遣としてしか人を数えられない会社が
エリートぶって、入社する人を選んだり、選民意識を持つこと自身が変。

井戸の中の蛙っていうか、水溜りのアメンボって言うか…

615 ：It's＠名無しさん：2007/12/07(金) 00:47:21

そこが見えてる社員が少ないところに、この会社の病理があるんだよ。。。

人選おかしいんだよな。発想力やら企画力、思考力なんて全くこの会社いらないし、
そんなのがある人間ほど、潰れやすいし、すぐ辞める。
実際は言われたことを、文句言わず膨大な残業でひたすら実行する力と、
株の連中をうまくヨイショしながら酒飲む力だけが、この会社にとって重要なわけなんだが。

616 ：It's＠名無しさん：2007/12/08(土) 10:58:36

610です　やっぱ２ちゃんでコメント書く人は厳しいですね　でもセミナーで
企業説明にきてた女の人きれいだったなぁ　福岡のももちで働いてる文型出身の
方　安藤美紀に似てたでもそれだけじゃもし採用していただいても働きつづけ
ていくことは難しいなぁ　勤務地もよくて社員も私服で自由そうだし電気情報系
じゃないけど半導体面白そうって思ったんだけどな　でも家庭のほうが大切だか
らあんまり飲みとか上司と行きたくないし嫌われてつぶされたくないし　
むずかしい　就活の今の時点で考えすぎなんだろうか

617 ：It's＠名無しさん：2007/12/08(土) 11:22:10

SCKのほうが、ちょっとはマシらしいよ。

618 ：It's＠名無しさん：2007/12/08(土) 12:50:07

＜616
ああ、たぶんそんないいひとだったら普通３年で居なくなるからｗｗｗ
でも本当にあなただけでなく大事な御家族にも影響する人生の大事な選択だから、
今はまだ見えてないだろうけど会社の経営陣の本音の部分を良く良く考えてね。

私としては日本の経済産業を支えてくれる大事な若い人達にふざけた会社で
人生の無駄足を踏ませさせたくはないんだよ。

619 ：It's＠名無しさん：2007/12/09(日) 12:15:07

BIONZはすごいよね。

620 ：It's＠名無しさん：2007/12/10(月) 09:59:23

618>コメントありがとうございます　まだしゅうかつ始まったばかりなので
しっかりいろんな人の意見を聞きながら考えていこうと思います

一度しかない人生ですもんね　真剣にもっと考えていこうと思います

621 ：It's＠名無しさん：2007/12/19(水) 01:46:05

【ISSCCプレビュー】ソニーが低消費電力のA-D変換器を開発，システムLSIの混載に向ける
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20071218/144377/

30.7 A Split-Load Interpolation-Amplifier-Array 300MS/s 8b Subranging ADC in
90nm CMOS
4:45 PM
Y. Shimizu, S. Murayama, K. Kudoh, H. Yatsuda
Sony LSI Design, Nagasaki, Japan
An 8b 300MS/s subranging ADC is implemented in a 90nm digital CMOS process. A
split-load interpolation amplifier is used as a pre-amplifier for the comparators; it
halves the number of parallel-connected pre-amplifiers and comparators, achieving
greater efficiency in both area and power. The ADC can operate at up to 300MS/s with
7.2 to 7.9 ENOB. FOMs are 680fJ/conversion-step at 300MS/s from a 1.2V supply and
290fJ/conversion-step at 100MS/s from a 0.7V supply.

622 ：It's＠名無しさん：2007/12/19(水) 20:05:33

急襲は素本社から無理やり編入された組。
横浜系統とは毛色が異なる。

623 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 09:24:02

設計以外の業務にアサインされ続けており、不安が

624 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 20:15:56

いや設計以外の業務に配属された時点でもう、完全に詰み。
ソニー株様のために、いつまでもスキルが付かない仕事を、膨大な時間やらされて使い捨て。
早く第2新卒で転職を目指した方がいい。

625 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 23:35:02

いわゆる脂肪フラグか

626 ：It's＠名無しさん：2007/12/20(木) 23:37:10

というか、やっぱり設計のほうが茄子の評価高いよな。
設計以外の業務だと、面談で毎度毎度
「設計の人達のやってることの方が重要度もレベルも高いから」
って言われる羽目になる。

627 ：It's＠名無しさん：2007/12/21(金) 03:47:54

解析でもスキルつくけどね♪

628 ：It's＠名無しさん：2007/12/22(土) 16:14:59

書類や証拠の改竄スキルもつくけどね♪

629 ：It's＠名無しさん：2007/12/22(土) 21:35:49

都合の悪かったログは確認していなかったことにするスキルもつくかもね♪

630 ：It's＠名無しさん：2007/12/22(土) 22:10:45

今、別の会社に居てちょくちょく中途採用の面接も担当するけど、>>623が新人からずっと
品質保証や解析/検証チームでやってたとしたら、それはちょっと採用しにくいな。
2年目くらいまでで、若かったらいいんだけど。

要するに、設計をずっとやってて、途中で別の仕事に移ったっていうキャリアの方が好ましいというか。
いざというとき設計のお手伝いもしてもらえる期待が持てるし。
ずっと解析とかやってた人って面接では、解析やってたから設計もわかりますとか絶対言うんだけど、
やっぱり違うからね。いろいろ。

631 ：It's＠名無しさん：2007/12/23(日) 15:22:37

>>630
そうだね、設計はシミュレータの使い方とか設計ソフト環境に慣れてないと中途で採用しても
戦力としてはすぐに使えないと思われて当たり前だと思う。反対に言えば新人からそういう部署に
廻されるような人は最初から主戦力外として切捨て前提に前の企業には採用されたんだと
判断されても仕方がないかな。ちょっと厳しいようだけどお金が絡んでくると採用する側は
相当シビアにならざる得ないし、うちは切捨てなんてして欲しくないからそうであって欲しい
というのが本音。

632 ：It's＠名無しさん：2007/12/23(日) 23:41:38

>>629

アクセスログやメールログの改竄スキルは業界一じゃないかと思われ。

633 ：It's＠名無しさん：2008/01/07(月) 00:30:22

厚木に出向って何年位いられるの？

634 ：It's＠名無しさん：2008/01/10(木) 08:39:18

>>633
お好きなだけ働けますよ！
自分から出ないといけない場所です

635 ：It's＠名無しさん：2008/01/11(金) 03:25:57

そろそろあげときますね

636 ：It's＠名無しさん：2008/01/11(金) 20:18:57

世界一流の半導体設計会社・・・

637 ：It's＠名無しさん：2008/01/11(金) 20:20:45

またですか、ソニー社員
nanoスレで何やってんだかｗ

iPod nano Part80
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/wm/1199442377/618-

スクリーンショット
http://imepita.jp/20080111/646851

638 ：It's＠名無しさん：2008/01/11(金) 20:44:22

糞上長の言うことにゃ、アイツはあれで良かったんだよとか、さすがにアイツはここには居られなかったとか
泥臭い仕事しないとダメだとか、いつもの如くわけのわからない嘘とごたく。
ソーッスネーって聞いてるこっちの身にもなれよ。
1年の８５％が泥臭くて何のスキルも付かない仕事ってどういうことなんだ。

639 ：It's＠名無しさん：2008/01/13(日) 19:12:04

要職はコネのある奴らで抑えてたからね
ばれなきゃいいと思ってたんだろ、頭悪い連中だよねホント
健全な経営に必要な最低限のルールさえ守らないクズ連中だよ

640 ：It's＠名無しさん：2008/01/14(月) 05:06:08

就職活動中の学生です。会社のホームページに載ってる人の中には辞めた人もいるって聞きました。入社してもその人いないんですよね。そういうのって更新しないものなんでしょうか？なんか騙してるみたいで嫌だな

641 ：It's＠名無しさん：2008/01/14(月) 13:16:36

新人を現場配属たった１ヶ月で、無理難題を押し付け続けたあげく出来ないと言われると逆上して暴行を加えた上に揉み消し、
さらには被害者に退職願いを出させるまで執拗に追いつめ続けた実績があるからね。

642 ：It's＠名無しさん：2008/01/14(月) 16:05:50

この会社にはありがちだなw

643 ：It's＠名無しさん：2008/01/14(月) 23:09:17

641>>
それってまじかよ？
いつのはなし？

644 ：It's＠名無しさん：2008/01/15(火) 00:57:20

葬夢部長が知ってるって言ってたよ

645 ：It's＠名無しさん：2008/01/15(火) 22:59:14

厚木に設計部以外で配属されちまって、早二年！終わりかな？

646 ：It's＠名無しさん：2008/01/15(火) 23:41:39

どうやったら始まるのか、自分でよく考えたらいいと思う。
どの道がだめで、どの道にまだ可能性があるかよく見定めな。

647 ：It's＠名無しさん：2008/01/18(金) 05:48:15

就活中の学生ですが退職した人の写真をホームページに掲載し続けている会社って聞きましたけど本当なんでしょうか？

648 ：It's＠名無しさん：2008/01/20(日) 16:08:02

みん就に書かれてたんはホンマらしいで。技術も同じかもな。

649 ：It's＠名無しさん：2008/01/20(日) 19:47:43

>>645 >>646
そのうちミーティングと称して缶詰にされて、今の状況のままお仕事の質を上げて頑張りますって答えを言うまで開放してくれなくなるwww
それは始まりというか、終わりの始まり。

というか、母校の就職部ではもう、ブラックリストに載ってるらしいここ。

650 ：It's＠名無しさん：2008/01/20(日) 23:24:00

みん就に書かれていたのがどんなことか知らんけど、この会社なら何が起こっても不思議じゃない気がする。。。

651 ：It's＠名無しさん：2008/01/21(月) 00:10:54

>>641

そういうのは葬夢部長が「きみはこの会社に向いてないねえ」って言ってくれる。
ほんとね、この会社だけは一生涯許さない。

652 ：It's＠名無しさん：2008/01/21(月) 02:19:08

恐怖で社員を押さえつけることしか考えつかないのかねぇ

653 ：It's＠名無しさん：2008/01/21(月) 07:20:55

今社長って誰なん？

654 ：It's＠名無しさん：2008/01/27(日) 16:07:22

もしかしてまだ同じこと繰り返してるの？
ソニーブランドで人々を奴隷船に乗せて、不夜城で使い倒した挙げ句、海に捨てる業態をさ。
今もどうせ若者いっぱいだろ。

655 ：It's＠名無しさん：2008/01/28(月) 00:51:31

間違った人を採用してしまった

え?なにそれ?間違えてる部分がどこなのか良く考えろな?

656 ：It's＠名無しさん：2008/01/28(月) 20:34:57

考える頭のある社員なぞ要らん。

657 ：It's＠名無しさん：2008/01/31(木) 19:23:18

>>655
ああ、それって中途で浄水器詐欺師を採用したって話？
部門長もよくあんな現場が大混乱するような酷い人材を上から押し付けて
会社に大損失を与えておきながら、居直るような恥知らずな態度を取れたもんだよな

658 ：It's＠名無しさん：2008/02/02(土) 14:00:54

それ詳しく！>655

659 ：It's＠名無しさん：2008/02/03(日) 09:55:12

つhttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1201817150/

660 ：It's＠名無しさん：2008/02/03(日) 23:33:59

>>657　それってどこの部？

661 ：It's＠名無しさん：2008/02/05(火) 20:07:06

>657
会社に損害与える事を恥と思うのであれば、部門長までのし上がれないぜ
絵に描いたような餅のような計画を捏造するのが仕事だからな

662 ：It's＠名無しさん：2008/02/11(月) 16:23:44

>>661
そんな部門長、存在そのものが恥

663 ：It's＠名無しさん：2008/02/11(月) 16:31:37

間違った人を採用したり、間違って人を辞めさせたり、優秀だねここの人事権持った人は

664 ：It's＠名無しさん：2008/02/12(火) 19:17:59

管理職にならないうちから、名ばかり管理職と同じになれる素晴らしい会社ソニーLSIデザイン。
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1202783287/

665 ：It's＠名無しさん：2008/02/16(土) 04:15:06

しっかしまぁしょっちゅう組織が変わるよな。

誰がうれしいんだあれは？

666 ：It's＠名無しさん：2008/02/16(土) 10:25:22

組織変更するためにMtgを繰り返したり、話を通すことを、有意義な仕事してると思ってる人達に決まってるじゃないか。

667 ：It's＠名無しさん：2008/02/16(土) 18:22:48

企画部長じゃねえの？まっ、ＤＱＮグループと仲良ししてた実績があるんじゃ
もうどうにもならんだろうが。そのせいか１匹紛れ込ませてたりもしてるしな。

668 ：It's＠名無しさん：2008/02/16(土) 18:30:24

就職活動中の学生です、長崎の職場の雰囲気ってどんなかんじですか？

669 ：It's＠名無しさん：2008/02/16(土) 23:44:47

>>668
浮世離れしていていいところだよ。
余生を過ごすには最高。

670 ：It's＠名無しさん：2008/02/17(日) 00:45:38

人生が終わるってことか？

671 ：It's＠名無しさん：2008/02/17(日) 00:50:02

余生を過ごすにはちょっと激務なんだが。
天下り組はそりゃいいだろうけど。

672 ：It's＠名無しさん：2008/02/19(火) 19:21:56

>>671
てか、この会社ってそういう所だろ？
トップは本社からの天下り組。
新卒の技術者は20代のうちはﾁﾔﾎﾔされるけど、30代で干され始めて40代でﾎﾟｲ（まぁ有能な奴はその前に辞めてるが）。
上司にしっかり媚を売れる奴は天下り組の下っ端として幹部入りできるみたいだが、そんな奴は技術者とは言えないしな。

673 ：It's＠名無しさん：2008/02/20(水) 05:01:00

第2新卒で移るとしたらどういう会社が狙い目？

674 ：It's＠名無しさん：2008/02/20(水) 06:57:04

子会社じゃない会社

675 ：It's＠名無しさん：2008/02/21(木) 20:41:53

子会社でも良い会社はあるはず。
(エプソンは元セイコーの子会社。親会社を飲み込む勢いだが。)

この会社のように、セミコンに人が定着しないから業種を固定してやれとか
下請けしかできない会社はブラックですね。
(独立している雰囲気に見えても下請けonlyは黒度が高い)

676 ：It's＠名無しさん：2008/02/21(木) 23:31:25

チャンコロは会社に来るなよｗ

677 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 20:00:02

チャンコロって何アルか？

678 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 20:41:29

在日も会社に来るなよｗ　既に結構いるけどｗ

679 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 20:56:12

こんな奴らが隣に座ってるんだぜｗ

中国側キーパーによる蹴り
http://ca.c.yimg.jp/news/20080220230131/img.news.yahoo.co.jp/images/20080220/maiall/20080220-00000025-maiall-socc-view-000.jpg

680 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 21:07:57

これがチャンコロの正体

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%82%B3%E3%83%AD+%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%91%E3%83%BC&lr=

681 ：It's＠名無しさん：2008/02/22(金) 21:08:23

チャンコロ　
http://jp.youtube.com/watch?v=6QkqeTPLfD8&feature=related

682 ：It's＠名無しさん：2008/02/27(水) 02:47:52

こらこら、差別発言はここではよしなさい。
在日の人もなー、同僚の日本女口説くのも断られた後の最悪な状況も当時
何にも知らなかった俺にすんごい迷惑かかったんですけど。。。知らないでしょ？
まっ、ためにならん発言するよりかは、テニスサークルのエディソン・チャンでも
見習なって女使って親会社からぼったくる算段でもしてなさいな。

683 ：It's＠名無しさん：2008/03/02(日) 10:38:17

この会社、課長は部長に対して、部下を使い捨て期間まで保たせる絵空事をプレゼンするのが仕事で、
部下はその絵空事に乗っかるのが仕事だよね。

684 ：It's＠名無しさん：2008/03/05(水) 23:02:25

乗っかっているけど、妄想だって気が付いていないと厳しいかな…。

あ、そんなの気が付いたり、実績が上がらなくて苦しんだりするようなまともな人材
残っているはず無いか。

685 ：It's＠名無しさん：2008/03/06(木) 23:19:20

あいつらはワザとそう言って、ついて来る部下とついて来れない部下を
区別してたんだよ。そうやって万事自分達にとって都合のいい連中で部署を
固めて酒池肉林に耽ってやがったのさ。実績が上がらなくて苦しんだり責任を
取ったりするようなまともなヤツなんてみなかったよ。
堂々と法律を犯して捨て台詞まで吐くようなゲスな事業主なら確かにいたけどね。
ま、上が上なら下も下ってことさ

686 ：It's＠名無しさん：2008/03/06(木) 23:39:10

責任なぁ。
利益がさがったから出張減らせとか投資減らせとかいうけど
経営層が責任取ったって話聞かないよなぁ。

687 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 02:41:09

とりあえず若い(賃金が低い)といろいろ仕事もらえるから自分はデキると
勘違いしてる奴多いね。若いうちは勘違いでも自信を持つのはいい事だが
３０までに気がつけるかどうかでその後の人生が変わるよね。
気がつけなかった奴は30すぎて干されて仕事もらえなくなり若い奴にバカに
される。若い奴はそんなロートルを見て更に自信をつける。
しかしそいつもまた30超えると・・・
こんなサイクルでこの会社は成り立っています。でも、この手の子会社はどこもこんな感じなのかもね

688 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 05:05:16

そうそうどこもこんな感じだから、ここに書いてあることの
９９.９％は嘘っぱちだから気にしなくていいよホント

689 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 10:12:06

まあ気にしようが気にしまいが、そのときはやってくるからな。
でも準備しておくのとしておかないでは、全然違うと思うが。
99.9%が嘘っぱちなら、今頃どんなに素晴らしい会社になっていたことやら。

690 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 13:14:19

いびつな人口ピラミッドは厳然たる事実

691 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 13:49:29

とりあえず入社したい人は説明会で、最近10年の年齢構成推移と、離職率は聞いた方がいいな。
総務がどうごまかすのか知らないが。彼らも、それが仕事だからしょうがないけど、因果なものだ。

692 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 18:57:35

残念ながら既にマニュアル整備してあるよ。仕事だし。

693 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 19:35:21

おいおい、いい仕事してるねぇ（ｗ

694 ：It's＠名無しさん：2008/03/09(日) 20:13:13

まあ、大きな会社の子会社はいろいろと人事総務のノウハウあるよな。
もちろん、悪い意味で。リストラや誇大広告・印象操作はお手の物。

695 ：It's＠名無しさん：2008/03/10(月) 22:38:03

>>691
そんなもん、[今はデータがありませんので、後で調査して個人的にお知らせします]って言って、
グッと目玉のぞき込んで黙らせれば終わりだろうね。
誠実な会社だなあと思う人と、あっこの会社おかしいぞと思う人で、人生わかれてしまうが。

後者ならば>>687を読んだ時点で、もういくつかおかしいことが解るはずだ。

696 ：It's＠名無しさん：2008/03/13(木) 19:21:00

事務系はどうなの？
人事とか経理とか

697 ：It's＠名無しさん：2008/03/13(木) 20:38:51

女の子は、割と30過ぎたら辞める傾向にあるな。
内情は知らん。

698 ：It's＠名無しさん：2008/03/22(土) 14:52:08

女の子ってｗ

699 ：It's＠名無しさん：2008/03/24(月) 20:56:52

ここ、離職率は何％ぐらいだろ？

700 ：It's＠名無しさん：2008/03/24(月) 21:33:05

聞いてみればいいじゃん。
この会社結構長くやってる割には、殆ど20代ばかりの状態が、ここ10年続いてるわけだが。

701 ：It's＠名無しさん：2008/03/26(水) 05:37:42

回転が早い会社ではあるな。要するに、リクルートやヤフーと同じような系統。
株の連中もそれを知ってるから、何か生暖かいｗ

702 ：It's＠名無しさん：2008/03/29(土) 12:03:25

この会社辞めさせるころあいになると、職場で精神的にとことんまで追いつめるようなやり方する。
絶対に許されるべきじゃない。

703 ：It's＠名無しさん：2008/03/29(土) 18:32:45

社員への脅し。恐怖政治。
そういう態度がにちゃんねるとかに書かれるんだろう。

704 ：It's＠名無しさん：2008/04/06(日) 00:55:27

ソニーってだけで叩いてもらえるんだから、もっと内情を公にして一度、盛大に叩かれたほうがいい。
そうでもしないと変わらんよ、この会社は。

705 ：It's＠名無しさん：2008/04/11(金) 22:19:08

この会社変えずとも外へ出てみればいいじゃない

706 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 00:40:33

そうだよこの会社は変わんなくていいんだよあんたが外へ出てけばなんの問題もないんじゃないの
そういうこという奴に限って頭悪いしまわりにとっておおきな迷惑なんだよひとりで出てけばいいだろ
社会に出てきてあまえたこと言ってるんじゃないよホントに

707 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 00:48:39

わかりやすい燃料(釣り)が投入されたな

708 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 01:53:41

わざわざフレッシュマン向けにチュートリアルな燃料なんか投下しなくてもいいのにな

709 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 09:46:47

マジレスすると、特に中小企業なんて社長以下、幹部達の私物なわけだから、
変えられるわけがない。社長＝王、経営層＝貴族、それ以下は民草。
だからこそ、社長や経営層の人間としての質が問われるわけだけど、まあここはね、、、。

710 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 10:36:36

そもそも会社そのものがソニーによる釣りじゃ(ry

711 ：It's＠名無しさん：2008/04/12(土) 16:31:51

どれが釣りなの？

712 ：It's＠名無しさん：2008/04/13(日) 18:08:31

なんだかんだでそこそこお給金良いからね。

713 ：It's＠名無しさん：2008/04/13(日) 19:26:13

同業界だと、1.2倍くらいはあるかな。
ただ、それは半ば退職金だ。

714 ：It's＠名無しさん：2008/04/15(火) 23:01:16

同業て例えば何処？
ソニーとか？

715 ：It's＠名無しさん：2008/04/16(水) 07:07:27

それはない。中小の半導体設計会社。

716 ：It's＠名無しさん：2008/04/20(日) 21:03:59

生涯収入　=　生涯の（月給＋諸手当＋ボーナス）　＋　退職金

中規模の設計会社の生涯収入≧ココの生涯収入

コレ現実

717 ：It's＠名無しさん：2008/04/21(月) 01:16:09

＞社員代表
偉い人が出張、転勤したってときにどんだけ貰う仕組みになってるか
人事に聞いてみ。

718 ：It's＠名無しさん：2008/04/22(火) 19:28:20

訴えときゃ良かった。今は違うのかもしれないけれど。
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208859563/

719 ：It's＠名無しさん：2008/04/22(火) 23:44:35

昔も今も、変わってないよ

720 ：It's＠名無しさん：2008/04/23(水) 00:09:01

社員代表ってどうやってきまるの？

721 ：It's＠名無しさん：2008/04/23(水) 19:13:55

設計はトップレベルじゃないけど、女性社員の容姿はレベル高い

722 ：It's＠名無しさん：2008/04/23(水) 23:20:21

そら、ごらん
これがチャンコロだよ

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080423/crm0804230030001-n1.htm

723 ：It's＠名無しさん：2008/04/26(土) 01:58:34

この会社に実際に今働いてる方いませんか??
めっちゃブラックリスト扱いされてますけど実際はどうなんですか？？

724 ：It's＠名無しさん：2008/04/26(土) 19:32:43

上昇志向の人間にはきついと思う。
しかしブラック扱いは的外れ。真のブラック知らないだけ。

725 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 06:53:53

黒度、超高だろ。いうまでもない。
心底、入社したいって学生いるの？

726 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 10:12:39

何というか、総務の人おつかれさま。
給与面ではブラックじゃないから、真ブラックではないかもしれない。

727 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 13:35:37

おまえら釣られすぎだろ w

728 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 17:21:24

30歳で700万くらいは貰えますか？

729 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 17:53:34

３０歳で３５０マソぐらいだな。超黒だ♪

730 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 20:43:27

実際は地獄のように残業が多いから、もっともらえるけどな。
2、3年目までは。

731 ：It's＠名無しさん：2008/04/27(日) 22:22:07

地獄のように残業多くて雀の涙ほどの給料がブラック

732 ：It's＠名無しさん：2008/04/28(月) 21:02:43

確かに残業代が頭打ちになってからがつらいかも。
それがナスに必ずしも反映されるわけじゃないしね。
高専卒で入社してタイミングをみて転職、これがベストパターンなのかも。
っていうか、院卒って必要ないじゃん。

733 ：It's＠名無しさん：2008/04/28(月) 21:08:53

そもそも、この会社のあれって擬装管理職じゃないのか？

734 ：It's＠名無しさん：2008/04/30(水) 12:31:15

厚木勤務の○○○さんがミスLSIだす

735 ：It's＠名無しさん：2008/05/04(日) 21:04:12

横浜のミスLSIは二人とも部長が追い出したんだよな、確か

736 ：It's＠名無しさん：2008/05/04(日) 22:25:09

>>735

詳しく。何があったの？

737 ：It's＠名無しさん：2008/05/04(日) 23:55:49

>>736

こんなかわいい女は、LSIの使い捨て社員どもにもらわれたら勿体ないっていう配慮だろｗ

738 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 00:18:22

えっ、セクハラじゃなかったの？
ひとりは幹部がつきまとって嫌がれてたような、、

739 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 00:34:50

こんなかわいい女は、LSIの勝ち組幹部にこそふさわしいっていう素敵な配慮を断られたんだろｗ

740 ：It's＠名無しさん：2008/05/05(月) 23:49:04

>>739
どこの北朝鮮ｗ

741 ：It's＠名無しさん：2008/05/06(火) 03:43:16

幹部さん＆社員さんへ
厚木配属のLSI女性社員は飲み会後に派遣社員がお安く頂いております

742 ：It's＠名無しさん：2008/05/08(木) 19:46:12

興味深い記事だな。

”なんと、若手全員がうつで退職。チームそのものが消えちゃったんですよ”
ttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

743 ：It's＠名無しさん：2008/05/12(月) 20:55:49

つhttp://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210582952/

744 ：It's＠名無しさん：2008/05/18(日) 16:00:09

親会社が業績良いみたいだが反映されるのか？

745 ：It's＠名無しさん：2008/05/21(水) 01:29:52

>>744
貢献してるの？

746 ：It's＠名無しさん：2008/05/24(土) 22:17:37

>>745

ただのお荷物子会社

747 ：It's＠名無しさん：2008/05/25(日) 00:06:23

>>745
貢献したのは旧本社跡地だけどなｗ

748 ：It's＠名無しさん：2008/05/25(日) 23:29:16

モンスター社員のパワハラ闘技場ｗ

749 ：It's＠名無しさん：2008/06/03(火) 23:21:22

>>738

自分の強い立場を悪用し、女性職員が抵抗しにくいことを十分認識したうえで
犯行に及んだ

被害者は吐き気を覚えるような気持ち悪さや恐怖感、絶望感を感じており、
肉体的、精神的苦痛は非常に大きく結果は重大

750 ：It's＠名無しさん：2008/06/04(水) 22:09:14

今年は新人が少ない
・・・悪評が浸透したかｗ

751 ：It's＠名無しさん：2008/06/07(土) 00:02:32

>>749
それなんて小松？

752 ：It's＠名無しさん：2008/06/07(土) 13:00:01

>>750

まあ脱出組も、母校の教授達とLSIの話題で話すことあるだろうし、就職部もいろいろ調べるところは調べてるしな。

あと、>>751実名やめろよｗ

割とLSI内のナチ親衛隊どもは活発に活動するので、751が退職に追い込まれるのも時間の問題。

753 ：It's＠名無しさん：2008/06/08(日) 06:36:57

実家の近くに支社があるし、２次募集開始って書いてあったから受けてみようか思ったんだけど、
ブラックなんだ...

754 ：It's＠名無しさん：2008/06/08(日) 12:36:35

モンスター社員に毎年何億も払う金があるならまだまだ大丈夫ってことだな。
ところで今年はもう何人辞めさせられたの？

755 ：It's＠名無しさん：2008/06/08(日) 19:27:13

親都合の閉鎖の公表はされてないの？
いらないでしょ、こんな会社。みんなそう思わない？

756 ：It's＠名無しさん：2008/06/08(日) 20:50:26

親の奴隷は必要だろ？

757 ：It's＠名無しさん：2008/06/08(日) 21:07:09

親にとっては奴隷養殖場であり、本社にいらない連中の収容所だから、そりゃ貴重な存在だろう。

758 ：It's＠名無しさん：2008/06/09(月) 16:08:28

ここのHPに載っている情報って嘘ばっかりなの？
あと外向けには離職率が非常に低いなどと述べているようだが、実際は？

759 ：It's＠名無しさん：2008/06/09(月) 20:02:20

非常に低い、、、そんなこと言ってるのか本当に。
高すぎとはおもわないが、低いことは絶対に無いだろ。
年度によるというか、数字のマジックってやつか。

760 ：It's＠名無しさん：2008/06/09(月) 20:05:24

もともと半導体事業自体かなりハードで、離職率低いままやってけるような生ぬるい世界じゃないし。
本当に離職率を低くするとするなら、総務に人員が溢れかえるだろうな。

761 ：It's＠名無しさん：2008/06/09(月) 21:16:12

http://imepita.jp/20080608/114500

762 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 00:45:15

>>759
数字のマジックとは？？
具体的に
>>760
総務に人員が溢れかえるとは？
総務人事も忙しいの？

763 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 18:46:51

>>759
新卒向けでも中途向けの説明会でも「離職率が低く働きやすい」と言っているみたいよｗ

764 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 20:41:38

>>762
>数字のマジックとは？？

たまたま離職率の低めな期間を選んで離職率を出しているとか、業界内でもっと離職率の
高い企業と比べた数値としているとか、後述の、総務へ移籍した人達を離職扱いにしてないとか、
まあいろいろ大人のスキルを駆使した結果じゃねーの?っていう。昔からそういうのは得意だよ、この会社。

>総務に人員が溢れかえるとは？

使い込んでぶっ壊れた技術者は総務や、その他の技術職以外の部署へ移籍することがある。
総務あずかりで転職活動をさせるということもある。

765 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 20:47:07

>>763

どんな恥知らずがそういうこと言ってるのか知りたいなｗ
言わせてる奴は想像付くけどな。

766 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 23:07:34

実際離職率何％くらいなんだろ

767 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 23:10:11

ブチ切れた奴が秋葉原みたいな事件起こしたりしてなｗ

768 ：It's＠名無しさん：2008/06/10(火) 23:27:58

なんかすごい書かれようだが…傍目にはそんなに悪い会社とは思えないがなー。
ここで怒ってる人達は何の仕事をしてる人達？実は上司が問題とかはない？

769 ：It's＠名無しさん：2008/06/11(水) 00:04:17

秋葉原の犯人も高校は県内トップクラスだったんだろ？
で、就職失敗して人生終了

770 ：It's＠名無しさん：2008/06/11(水) 00:04:50

・5月27日に立てられたスレ
【ﾆｭｰｽ】秋葉原で忍者姿の痴漢が刀振り回し大惨事！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1211823579/
1 名前：名無しさん必死だな[] 投稿日：2008/05/27(火) 02:39:39 ID:OgOdzPkx0
6/5以降絶対事件起こるだろうから先に立てとくね

・同IDのやつが立てたスレ

さて今日はどんな痴漢煽りスレを立てようか・・・
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1211818730/
TOSﾗﾀﾄｽｸの主人公、なにあの邪気眼ｗｗｗｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1211823295/
TOVは年内には発売されない！FF13より後！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1211822883/
テイルズオブうんこちんちん360
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1211823421/
↓
Xbox360とWiiのテイルズを批判(プレイステーション３にのみ新作が発表されていないから？)
↓
犯人が描いたゲームのキャラクター
公式：http://tv.be-to.com/jlab-live/s/145761.jpg
犯人：http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/240868.jpg
好きなゲーム　テイルズオブデスティニー　グランツーリスモ　(２つともプレイステーション用のゲームソフト)
大好きな人　ルーティ・カトレット

771 ：It's＠名無しさん：2008/06/11(水) 00:58:53

>>766
だいたい、一ヶ月に4～5人くらい。派遣の人を入れるともう少し増える。
多いか少ないかっていったら、、、、どうだろ？

772 ：It's＠名無しさん：2008/06/11(水) 05:47:59

1年間に5、60人も辞めるのは確かに多いな
パワハラ管理職がいるか、無茶苦茶な納期や低コストを求められているかどちらか（両方）なんだろうな

773 ：It's＠名無しさん：2008/06/13(金) 04:22:41

ここの社員の平均勤続年数何年だ？
ブラックSI並だったり

774 ：It's＠名無しさん：2008/06/13(金) 05:29:57

>>772

いや、俺の居た頃は大体年30人くらいだったけど。今はそんなに増えてるのか。

775 ：It's＠名無しさん：2008/06/13(金) 11:54:40

約1000人強の企業で年間50人って完全なブラックだからな
ネガキャンかやっぱり

776 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 00:28:56

毎年５０人前後は辞めてるね。

新卒＋中途＋派遣の契約社員化で社員補充するけど、その分きっちりと
辞めていく。社員数はきっちりキープで世間体を保つ。

777 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 01:35:38

人事は大変だな、そんなに面接しなきゃいけないなんてｗ

778 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 09:00:40

そりゃ辞めるだろ。スキル全く付かない仕事をソニー株のための
奴隷として土日祝日関係なく朝から翌日近くまで働かなくちゃ行けなくて
その割にスキル至上主義で、君スキル無いから給料上がらないよとか
言われて、出世したら出世したで部下に嘘ついて言いくるめるのが仕事になるからな。
そもそも、大量に辞めるのも計算ずくだろ。派遣より効率よく一定の労働力を
確保するための奴隷船なわけだし。ピンハネ率で言えば80%くらいだしな。

779 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 11:05:52

嘘つかなくてもいいようにがんばって正常化させようとした社員さんもたくさんいたんだけどねぇ、、、南無南無
本体の社員が仕事しないからしょうがないよね。

780 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 14:54:50

Ｍさんとか自分の弟子をＤＱＮに売り渡してまで保身に走っちゃたからなぁ、
いかに騙しきれなくなったとはいえ、はたから見てるともはや餓鬼道としかいいようのない所業だったよ。

781 ：It's＠名無しさん：2008/06/14(土) 19:39:24

恐らく彼のことだとは思うが、まあ家のローンとかそういうのあるだろうしね・・・。
みんな下の人や仕事や正しいことより、自分や自分の家族の方が大事なんだよ。

782 ：It's＠名無しさん：2008/06/15(日) 00:24:56

あっ、そっちのＭさんって御夫婦で活動してた方でしょ、奥さんここに何度も書き込んでたじゃん？
ああいう虚言癖のある人間ってのは見た目はまともそうだから、ホント怖いよ？
なによりも自分が犯罪者だっていう認識が希薄だから平気でポンポン嘘をつくしね、
それが自分の大切な人達を一番傷つけるのを理解できないんだから最初から救いようがない。
社会で犯罪犯したのが世間にバレたら一発で周囲も巻き込んでアウトだ、という当り前のことを、
ソニー勤めの親御さんもどうやら気にしなかったらしいしね。

783 ：It's＠名無しさん：2008/06/15(日) 01:51:44

厚木から札幌に移らされたｸﾞﾙｰﾌﾟもいた．
厚木本体の連中が嫌がる仕事を肩代わりさせられた挙句にﾎﾟｲ捨だ．
奴隷はつらいな．そりゃあ辞めたくもなるよな．

784 ：It's＠名無しさん：2008/06/22(日) 17:59:32

>>782

そりゃ、Ｋさんじゃねえのか？

785 ：It's＠名無しさん：2008/06/22(日) 21:04:03

>>782えっ、俺はてっきり横浜のＴのことかと思ってたんだけど違うの？
サークルも一応あってるしさ.

786 ：It's＠名無しさん：2008/06/23(月) 01:51:43

おいおい、この手の出来事が頻発するのがバレちゃうじゃないかｗ

787 ：It's＠名無しさん：2008/06/23(月) 22:55:18

なんか本当に嫌になってきた・・・・
田舎に帰りたい

788 ：It's＠名無しさん：2008/06/25(水) 21:29:37

若ければ転職すればいい。

年食っていても、管理職はリストラ天下りの指定先だから…

おっと、mailが来たよ(Ry

789 ：It's＠名無しさん：2008/06/27(金) 23:43:59

喜び組乙

790 ：It's＠名無しさん：2008/07/12(土) 22:20:02

同期がやめた・・・・・

791 ：It's＠名無しさん：2008/07/12(土) 22:27:27

心配しなくても、どんどん辞めていくよ。

792 ：It's＠名無しさん：2008/07/12(土) 22:59:37

ソニー、空芯コイルレスで小型化した受信モジュール開発

初らしいぜ。
でも、アナログもあと3年。今から新設計で製品に乗せでも
発売から2年しか持たないこの時期。
実質意味がないけど、評価は鰻登りだ。
アナログ放送はずっと続くと思っている人も多いらしいし、
問い合わせ殺到だ。きっと。

793 ：It's＠名無しさん：2008/07/12(土) 23:46:30

>>792
安心しろ。お前らを酷使して垂直立ち上げするからｗｗｗ

794 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 14:45:32

この会社何気にメンヘラー多いよな。
理性がぶっとぶくらい長時間働けるし。

795 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 22:41:20

ここに中途で応募しようと思いますが二つ気になることがあります
１．平均年齢が２０代（若杉）
２．ソニーからの仕事がほとんど（親に依存し杉）

実際どうなんでしょーか

796 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 22:47:48

うん、リアルにそうですよ。

797 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 22:52:13

だとすると（前いた会社の傾向からして）ちょっと技術力がなさそうな気がしますが、
ソニーブランドは魅力ですね
"ソニー""LSI""デザイン"なんて、
非の打ち所のないかっこいい社名です

798 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 22:53:35

問題は、あなたがいつまで五体満足に生き残れるかですね。

799 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 22:59:01

この会社の今後の方向性は？
グループ外からの受注やオフショア開発についてはどう考えているのでしょうか

800 ：It's＠名無しさん：2008/07/13(日) 23:08:54

それに言及すると、この会社での寿命が短くなるので、ゆめゆめ口にしない方がいいでしょう。

801 ：It's＠名無しさん：2008/07/14(月) 00:18:10

>>799
会社の中長期の目標はそういうことになってるよ。
言ってる奴らはSONY本体の人だけどな。

＞"ソニー""LSI""デザイン"なんて、

ソニーからは切捨てられそうだけどな。

802 ：It's＠名無しさん：2008/07/14(月) 00:25:20

>>797

> ソニーブランドは魅力ですね
> "ソニー""LSI""デザイン"なんて、
> 非の打ち所のないかっこいい社名です

ここからそれを取ってしまったら何も残らないよ。
それでどれだけの人を騙してきたか・・・。

803 ：It's＠名無しさん：2008/07/14(月) 00:59:57

>>795
こんなに転職しやすい時期にここ受ける必要ないですよ。
元社員の助言です。
今は一部上場企業でまともな人生過ごしてます。

804 ：It's＠名無しさん：2008/07/14(月) 09:36:33

>>803
半導体設計会社を探すと、ここが真っ先に見つかるんだよね
ソニーブランドで従業員数も1000名以上
ぱっと見の良さでここ以上の会社はなかった
ただ平均年齢の若さなどがちょっと気になった次第
いずれにしてもここも受けて、他と比較検討するよ

805 ：It's＠名無しさん：2008/07/14(月) 20:46:37

>>804
了解。がんばってください。
面接時色々いいこと言ってくるかもしれませんが騙されない様気をつけて。
ここは設計メインに見えますが、実態はソニー専用の派遣会社。
派遣先では雑務に忙殺されます。スキルなんて全然あがりません。

806 ：It's＠名無しさん：2008/07/16(水) 11:42:57

>>804
面接や入社後の体験談を是非聞かせて下さい。
待遇とか他社との比較結果を知りたいです。

807 ：It's＠名無しさん：2008/07/25(金) 19:55:44

面接、報告書は書くの上手いぞ
実体伴わないがな

808 ：It's＠名無しさん：2008/07/27(日) 19:05:15

金は貯まりますか？
残業代出るんですかね？

809 ：It's＠名無しさん：2008/07/29(火) 07:47:36

ストレスは溜まる
残業代は、エキスパート制度っていう形に変更された
生活残業があまりに多かっただろうっていう職場もあったようだが

810 ：It's＠名無しさん：2008/07/29(火) 22:45:05

大丈夫だよ。社内不倫も認めている会社だからね。

811 ：It's＠名無しさん：2008/07/30(水) 22:10:13

いや、僕が聞きたいのはストレスとか不倫じゃなくてお金なんです
ここ、キツイって聞いてます
でも、田舎じゃ仕事ないんで、関東で稼いで親に金送りたいんです

ここ、やれば金は貯まりますか？教えてください
よろしくお願いします　m(_ _)m

812 ：It's＠名無しさん：2008/07/30(水) 22:38:20

大体、2,3年目くらいまではがむしゃらにやれば金は出るよ。
その先は余り伸びないし、何より体も頭もやられて終わる恐れがある。

813 ：It's＠名無しさん：2008/07/30(水) 23:02:17

ここ何年目くらいからエキスパート？

814 ：It's＠名無しさん：2008/07/30(水) 23:13:04

エキスパートは速くて5年、遅くて8年くらいか。
まあ、8年目でなれなきゃ既定路線として辞めることになるかな。

815 ：It's＠名無しさん：2008/07/30(水) 23:16:21

３０ぐらいになると、昇格試験に合格すればエキスパートになれる。

ただしこの試験を受けるには冗長の推薦が必要。だから入社１年目から
しっかり情死の靴を舐めておくこと。飲み会参加も必須です。

仮に推薦されても、試験管である患部どもの気分次第で落とされたり
合格したりする。正直アホらしい・・・

816 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 01:10:44

支社＝地方なら周りに比べて給与はいい

関東圏に本社がある会社と比較するなら
年齢が高くなるに従い追抜かれるのは確実

30前後が腐るほどいる

リードするためには上にあるとおり靴を舐める必要あり
そこを割り切れるかどうかはお前の価値観

結論
20代から数年だけ働くにはそこそこ

817 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 08:20:42

スキル身に付かないので、そのまま廃人コースかな

818 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 21:44:29

飲み会に行かないとエキスパートになれない→お金かかる→お金貯まらない。

819 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 22:15:28

>>818
まったくだな。特にソニーから出向してきた上司と飲むときは、
一段と金がかかる。

あいつら給料基準が違う事を把握せず、平気で高い店で割り勘
要求だよ。派遣社員にまで脅して強制参加はやめろ。

820 ：811：2008/07/31(木) 22:15:37

うーん、短命ってことですかね
俺の家、父が死んでからオフクロが必死で働いて金借りて、俺を大学まで行かせてくれたので
オフクロにだけはなんとしても楽をさせたいんですよ
最近、疲れてるみたいで心配でもあるし

俺はボロボロになってもいいけど、金だけは譲れないんですよ
ま、ここ意外にも色々当たってみｋます

レスくれた方、ありがとうございます

821 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 22:46:13

てゆうか、稼ぐならエンジニアやるより、営業やったほうがよっぽど稼げると思うよ。

822 ：It's＠名無しさん：2008/08/02(土) 10:08:26

エンジニアというモノは、金の代わりにプライドとか好奇心だけを
くすぐって幾らでも働かせることができる便利な連中だからな。

823 ：It's＠名無しさん：2008/08/02(土) 11:09:50

８２２が本社も含めたグループ会社全体の考え方
技術力育成とか考える力が無い

824 ：It's＠名無しさん：2008/08/03(日) 18:58:01

高濃度ＤＱＮを抽出し秘密裏にシーサイドで手厚く保護育成した企画の成果報告はどうなった？
胸を張って本社に報告できる目に見える形での成果とやらを本社のボンクラ経営陣に見せつけてはどうかね？（ｗ

825 ：It's＠名無しさん：2008/08/03(日) 21:03:44

カタログ見て「こ、これは素晴らしい！！」なんて言いかねない。

つか、シーサイドからは暫く前に退去しなかったっけ？

826 ：It's＠名無しさん：2008/08/04(月) 23:53:37

それはかいぜんのやつか

827 ：It's＠名無しさん：2008/08/10(日) 17:16:32

８２２的な連中ばっかり残ってしまったのが、ソニーの現状。
後はじんわり腐っていくだけ。

828 ：It's＠名無しさん：2008/08/10(日) 20:14:22

いやそもそも、>>822を行うのがマネジメントのミッションであり、できない奴は退場っていう世界だろ。

829 ：It's＠名無しさん：2008/08/11(月) 19:53:47

２００１年頃の本社から来た社長が期例会同で全社員に
”辞めたい人は辞めていいですからっ！”て叫んだ時点から
この会社は一層おかしくなった、現場を知らない無責任丸出し社長の
あの一言で不良管理職連中が一斉に勢いづいてたしな。

830 ：It's＠名無しさん：2008/08/11(月) 22:28:40

>>829

で、お前は辞めてないのか？

7年間も何してた？

831 ：It's＠名無しさん：2008/08/11(月) 23:31:48

>>830

829じゃないけど、辞めるに辞められないんだよ。
転職タイミングを逃して年を重ねると、スキル不足で転職できないんだよ。

ここの仕事は、スキルの付かない雑用みたいな仕事を、朝から夜中まで、
休日無くやらされるからね。

832 ：It's＠名無しさん：2008/08/11(月) 23:54:06

俺は辞めた。その他の会社も大差ないとおもた。

833 ：It's＠名無しさん：2008/08/12(火) 01:07:36

>>831

だから会社に居続けるためには靴舐めるしかない、、、か

肝臓こわすなよ

834 ：It's＠名無しさん：2008/08/13(水) 00:06:44

>>833

君のことはよく知らないけど、ここでうまくやっていけるとは羨ましいよ。

まともな部署もあることにはあるみたいだけど、、、そうでない部署に配属されたらオシマイだよ。

葬夢部長から個人的な嫌がらせを受けたこともあるしね。。。悲惨だよ。

835 ：It's＠名無しさん：2008/08/13(水) 01:57:05

>>834

社員じゃないしな

会社間の揉め事にでもなればもっと偉い人から怒られるんだろ

うっぷんが君らに向いてるのかもな

836 ：It's＠名無しさん：2008/08/13(水) 06:12:01

>833-835
独り言書いていて楽しいか？

837 ：It's＠名無しさん：2008/08/14(木) 23:57:47

>>836
まあ、いいじゃないか。ちなみに>>834と>>835は違う人物だからね。
ところで相武台下から通ってた社長さんは元気にしてるのかな？ｗ

>>835
社員じゃなくても社外からの意見や感想は歓迎するよ。この会社に必要なのは普通レベルの世間の常識だと思うからね。

ここの社員はまだ”犯罪者の靴の裏舐めてでも生きていきます”とか宣言してる時点で、まっとうな人間が
行くような会社じゃないと世間に判断されるのが分かってないのかな？大丈夫？これ以上世間様に迷惑かけんなよ。ｗ

838 ：It's＠名無しさん：2008/08/15(金) 23:55:53

マンネリした日常でヒロイックな気分に浸りたいのかもしれないけどいたって普通の会社

839 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 00:22:49

>>838
そうじゃないことは過去スレ読めば誰でも分かるさ

840 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 01:00:20

>>838
マンネリした日常？そりゃ暴行、差別、傷害、軟禁、脅迫、詐欺の日々が
懐かしいとは誰も言いませんよ。ヒロイックな気分に浸りたい？さあ、少なくとも
私はあなたと違ってね、この会社を良くしようとして辞めさせられていった人達に
申し訳ない気持ちで一杯ですよ。それが普通の会社とはね、社員教育の賜物ですな。

841 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 11:07:35

>>829

懐かしいなヅラさん発言ｗ
あの頃の人で、まだ辞めてないっていうのは完全に、タイミング逃したね。
そういうのは個人の判断力の問題だから、自己責任ではあるけどさ。

842 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 17:15:02

>>840
838だけどすでに辞めて別会社。別の会社もこんなもん。

843 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 18:11:46

>>841
あんの大バカ野郎の退職金の返還請求とかマジでできないのかな？
あとあんなろくでもない奴を送りつけてきた連中のボーナスもね、
そうすりゃリストラなんてしなくて済んだんだよ、まったく。

>>842
ふーん、じゃあどうしてこの会社辞めたの？
再就職先の会社も同じようなもんなんでしょ、ならわざわざ転職する必要なんて最初からないじゃん？
言ってることがさぁ、最初から明らかに矛盾してるんだけど、みんなが納得できるようなちゃんとした説明できるの？
また騙されましたとかはナシでね。

844 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 19:50:21

給料

845 ：It's＠名無しさん：2008/08/16(土) 23:55:49

ほらね、最初と言ってることが違ってきてるでしょ。
もうね、社内は上から下までこんな屁理屈言って金貰ってるような奴ばっかりでしたわ、、、
就職活動してる人達はくれぐれも私みたいにならんように、気ぃ付けてがんばって下さいね。

846 ：It's＠名無しさん：2008/08/17(日) 01:26:40

>>845
過去形で話しているが、お前は既に他の会社に移っていて、その上で言っているのか？
実際、他の会社も同じようなものだと思うんだが

847 ：It's＠名無しさん：2008/08/17(日) 02:32:53

他の会社、他の会社って言ってるけど実際何社くらいを比較されたんですか？

848 ：It's＠名無しさん：2008/08/17(日) 16:43:06

おまえら喧嘩すんなｗ
というか、また総務のプロパガンダってやつじゃないのかね。
まともに相手するのもどうかと思うぞ。

849 ：It's＠名無しさん：2008/08/17(日) 18:55:48

>>847
まずは>>846にこたえてからだ

850 ：It's＠名無しさん：2008/08/18(月) 01:04:09

葬夢や塵痔系の部署は、今評判が悪化して思うように人が
取れなくてあせっているらしい。辞めていく奴も多いから、千人規模
の会社を維持するので必至らしい。

>>838や>>842は、塵痔葬夢の工作員の可能性もある。
惑わされないように気をつけるべし。

851 ：It's＠名無しさん：2008/08/18(月) 03:22:27

>>849はどうみても苦しい言い訳だよなｗ
こんないい加減なことを平気で言う奴らなんか
まともに相手にしちゃダメだよ

852 ：It's＠名無しさん：2008/08/18(月) 22:15:58

暴行、差別、傷害、軟禁、脅迫、詐欺を否定できない糞子会社、超素晴らしい♪♪

853 ：It's＠名無しさん：2008/08/19(火) 00:35:03

秘書・庶務同伴の社内キャバクラってもうすぐだっけ？

854 ：It's＠名無しさん：2008/08/20(水) 23:33:41

この会社のアホさ加減てさ

PDCAってCAが重要なのにさ

PD時点で報奨金がでるってとこ

立ち上げてお金もらって飲み会して終わりってプロジェクトの多いこと多いこと

ソニーシックスシグマってどうなった？

855 ：It's＠名無しさん：2008/08/21(木) 20:40:08

PDでなく、Ｐのみな。ｗ
実行が伴わないのだから。ｗｗｗ

856 ：It's＠名無しさん：2008/08/21(木) 22:53:14

>>848-850以降、葬夢の工作員来なくなったなｗ

やっぱりあの連中が工作活動しているのは本当だったのね。

857 ：It's＠名無しさん：2008/08/22(金) 20:48:21

>>846に答えろっつーのｗ
劣勢になると質問に質問を重ねたり、都合よく決めつけて逃げるんだなｗ

858 ：It's＠名無しさん：2008/08/23(土) 01:21:43

病んでる奴が多いな

859 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 00:24:49

普段から>>857みたいな低能が無理やり難癖付けてはでかい顔して威張ってるしなぁ、
金に欲が出して転職したのが本当なら、クズがいなくなってかえって会社に残るものに
は目出たいんだが...また入ってくる連中もあらゆる意味でレベルが低いのも事実だしねぇ
病んでる奴が多いというか、病ませる連中が多いというか...

860 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 00:58:47

なあ>>857、どうして金に目がくらんでこの会社を裏切ったお前が
いまさらどんな面してここで会社の肩を持ってられるんだ？おかしいだろ？
おれは>>847や>>843の肩持つわけじゃないけど、話の流れからしておかしいこと
言ってるのはお前の方だし、このスレ見てる連中もそう思うだろうが、
この際はっきり言ってやるが、お前のやってることはありがた迷惑

861 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 02:05:37

↑意味不明
とりあえず>>846に答えればいいだけの話なのに

862 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 04:05:20

↑意味不明ｗ

863 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 12:09:15

>>861は荒らしだなスルーしたほうがいいぞ

864 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 14:12:22

>>846、>>847.お互いに不毛な議論は止めなよ、

ここには２年ほど勤めたから一般的な質問があるなら

出来る範囲で答えてあげるよ。

865 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 18:39:27

葬夢がピットクルーとかにアウトソーシングして、それで荒らしが湧いてきて
いるんだろうなｗ

866 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 19:11:18

まあまあ、そんな風に決めつけないでさ

>>846の疑問には代わって元社員の僕が答えてあげるよ

どうかな？

867 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 19:20:55

各サイトでのセクハラ・パワハラの祭典は終わったの？

868 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 20:46:11

>>866は荒らしに対して譲歩し過ぎだろ

869 ：It's＠名無しさん：2008/08/24(日) 23:18:28

>>867誤爆？

870 ：It's＠名無しさん：2008/08/26(火) 01:28:53

>>867まあ、折角来てくれたみたいだからここの過去スレでも見てゆっくりしていってね、

ここに書き込んでくる人達はどっちの元関係者もいるから荒れがちなんだ。

それと元社員に質問があるなら僕ができる限りで答えるよ。

871 ：It's＠名無しさん：2008/08/27(水) 00:08:12

>>870
転職先はどういう会社？（メーカー本体なのか、開発専業なのか）
ここと比べてどう？

872 ：It's＠名無しさん：2008/08/27(水) 02:42:09

転職先は派遣だよ。

そしてここと比べると、やっぱり待遇というか環境は改善されたと思うよ

具体的には上からの仕事の押し付けや周囲からのサボ、成果の横取りといったことから

解放されたことかな。

おかげで仕事がきつくても自分の評価に繋がると思えばモチベーションも持続するし

逆に評価が下がる要因が自分しかないという自覚があるからいい加減なことはできないな。

こんな感じで個人的に答えてみたんだけどいいかな？

873 ：It's＠名無しさん：2008/08/30(土) 22:42:09

　団塊独裁クソ上司の一般的特徴

１．部下を叱る時、諭すのではなく脅すように怒る。
２．小言、注意で済む小さな失敗をあげつらって騒ぎ立てる。
　　例）まとも上司「おい、それ違うぞ」
　　　　バカ上司　「おむわぇ、ぬぅわにやっつてぇんだぃよぉう！！」
　　これにより、部下に恥をかかせてストレス発散する癖がある。
３．気の弱そうな従順な部下は脅しと優しさを見事に使い分けて
　　徹底的に手なずけた挙句、飼い犬またはパシリのように扱う。こうなったが最後、逃げられない。
４．反骨精神のある生意気な部下はこの手に屈しないので焦り、
　　脅し、罵倒、罵声を使い、時には手も上げる。こうなったが最後、ずっといびり続けられる。
５．異性にはメチャクチャ甘い。普段の怖さとギャップになって
　　まさにヤクザの常套手段「暴力の後に謝る」に似た「見た目は怖いけど本当は優しい」
　　というイメージが定着。調子に乗ってより部下への横暴さが増す。
６．初めて取り組む仕事もロクに教えないくせに、その仕事でちょっとでもミスしたり、
遅れたりした部下をキャンキャン騒ぎ立てて叱り、事を荒立てようとする。
基本的に恥をかかせるのが快感な変態。
７．ギャラリーが多いと、部下がミスするたび（２のように）大声で失敗を広めて、
　　自分と部下の差を周りに聞かせようと必死にアピールする。

874 ：It's＠名無しさん：2008/09/02(火) 23:54:07

>>870
雑務だらけで、スキルがあがらないのは本当かい?
技術を極めるという雰囲気はないの?

875 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 00:03:48

>>874

870じゃないけど、本当な部分はある。
ただ結局、部署による。
横浜・九州・北海道以外はヤバいと思った方がいい。

876 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 00:22:18

>>875
そうなのか。ありがとう。

バックエンドなんか職人技だよね。こういうところこそ、スキルが無いと、
LSIの競争力って保てないと思うんだ。その辺はどう?

877 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 00:30:48

>>876

LSIにも、職人的にすごい人は10数人くらいはいるんだけどね。

878 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 00:47:13

>>875
横浜もやばいんだけどな・・

879 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 01:10:29

>>878
ということは、横浜の離職率は高いのかな?

880 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 08:07:40

>879
>850

881 ：It's＠名無しさん：2008/09/03(水) 08:24:20

>>880
んー 1000人というのに意味があってこだわってるのかな…

882 ：It's＠名無しさん：2008/09/04(木) 20:34:33

あ

883 ：It's＠名無しさん：2008/09/08(月) 22:02:41

>>881
本社から出向してきた役員の見栄さ。1000人規模の会社の
役員だって自慢の種作りさ。

本社からの出向者と派遣・外注を除くと1000人もいないけどなｗ

884 ：It's＠名無しさん：2008/09/08(月) 23:08:32

九州で、部長と庶務が付き合ってて問題になってるって聞いたけど、どこ？

885 ：It's＠名無しさん：2008/09/12(金) 23:42:47

>>884
まだ生きてる？

886 ：It's＠名無しさん：2008/09/14(日) 10:47:27

課長と派遣の話だろ？
三角関係で取り合ってるらしいな

887 ：It's＠名無しさん：2008/09/19(金) 22:25:18

30過ぎでも中途で入れますかね？
前例はあります？

888 ：It's＠名無しさん：2008/09/20(土) 15:45:59

やめたほうがいい...。捨て駒マネジメントにさせられるだけ。

889 ：It's＠名無しさん：2008/09/20(土) 22:20:05

なるほど。。。
もう一点。
中途で入ってくる人は何歳くらいが多いですか？

890 ：It's＠名無しさん：2008/09/20(土) 23:01:28

いろいろだけど、２７～３５くらいじゃないか。

891 ：It's＠名無しさん：2008/09/21(日) 23:07:15

いろいろありがとう。
某家電メーカーの子会社で10年間LSI開発をしてきた３○才の俺。
転職活動すっかなーｗｗｗ

892 ：It's＠名無しさん：2008/09/21(日) 23:52:42

既出だったらｽﾏｿ

ttp://www.jsgoal.jp/news/jsgoal/00071200.html

893 ：It's＠名無しさん：2008/09/24(水) 20:11:07

この会社、学歴と適性試験でランク付けして、ランクの低い奴は明らかに、絶対いい評価を
得られない部署に行かされるね。当然、現場のリーダーは中途や生え抜きの使い捨て用マネージャー。
ソニーから来た貴族は、そんな部署には行かされないからね。

894 ：It's＠名無しさん：2008/09/24(水) 22:46:25

内側から見てるとソニーは世間に恨みがあるとしか思えんよ、ホント

895 ：It's＠名無しさん：2008/10/16(木) 18:50:38

最近、話題が無いねえ

896 ：It's＠名無しさん：2008/10/16(木) 23:54:43

>>894
恨みがあるって言うより、勘違いしている人が多い。その勘違いは
社風が作っているのだが・・・

俺達は天下のソニー社員、世界で特別に選ばれた人間、子会社・派遣・外注は
みんなゴミみたいな考え方してる人多い。

それが元でユーザーの見下しも酷いね。バカな庶民にはこの程度の製品で
良いとか考えてる人間もいる。そりゃ品質低い訳だよ。

897 ：It's＠名無しさん：2008/10/19(日) 03:41:48

>>896
本体社員、新卒で入社してからずっと適当な仕事と高水準給与できて、金銭感覚や仕事感覚が
麻痺してる奴の多いこと多いこと。
まだね、ゴミだと思って見下してくる奴ならマシなほう。
無自覚な奴の非常識な行動のほうがタチが悪い。一挙手一投足のすべてが、本当にタチが悪い。

898 ：It's＠名無しさん：2008/10/25(土) 00:32:28

社員平均年齢から推測はしていたけれど、意外と若い人が統括をやっていたりするのね。
若い管理職の方なんかだと、部長で４０歳手前、課長で３０代前半なんて方も結構おみえのようで。
一方課内では、失礼なことを承知で言うと、頭が薄い人が半数くらいいるから意外と
年齢が高めなのかと思えば、係長は私と同年齢だったり、あとの人達は私よりも５～６歳は若かったりする。

大変なのね、この会社の社員さんって・・・。

899 ：It's＠名無しさん：2008/11/04(火) 00:54:44

フェラーリ部長とかローレックス部長とかは散々運営不備をごまかしては責任を下に押し付けて
首切りすることで何度も美味しい思いをしてたけどね。

ほんとうに大変なのはおたくらの滅茶苦茶な経営で路頭に迷うことになった
たくさんの元社員とその家族に決まってるだろ、
ごまかすのもいい加減にしろよ。

900 ：It's＠名無しさん：2008/11/12(水) 23:46:47

>>899
フェラーリ、ローレックス！？
そんなとんでもないやつの勤務地はどこだ？

901 ：It's＠名無しさん：2008/11/12(水) 23:47:30

クルーザー部門長は？

902 ：It's＠名無しさん：2008/11/13(木) 21:42:19

札幌の支社長の年齢ていくつくらいなの？

903 ：It's＠名無しさん：2008/11/18(火) 00:55:29

会社が赤字になったら、経営層が責任取るんだよな？

904 ：It's＠名無しさん：2008/11/18(火) 01:09:18

うまくごまかしたみたいだが
結局、今回の制度変更も
社員の給料据え置き、経営層の給料UPだよな？

905 ：It's＠名無しさん：2008/11/18(火) 23:12:58

結局、本体および経営層の高給を支えるために若者が搾取されている会社ってことで

906 ：It's＠名無しさん：2008/11/21(金) 00:45:15

この会社まだ勝手に無断欠勤したことにして、気に入らない社員に退職強要するようなことやってるの？

907 ：It's＠名無しさん：2008/11/21(金) 20:55:38

この会社、経営茶坊主だらけだもんなw

ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0811/20/news006_2.html

908 ：It's＠名無しさん：2008/12/01(月) 22:40:15

外資系かじってるだけある。IBMもこの会社と同じようなもんだったんだね。

ttp://www.jmiu-ibm.org/2008/11/209.html

909 ：It's＠名無しさん：2008/12/02(火) 21:51:07

人事のやることなんて大手じゃどこも同じだと思われ。

910 ：It's＠名無しさん：2008/12/04(木) 20:32:10

http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-1640.html

911 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:28:48

いよいよ本社でリストラ開始の様だな。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081209AT1D090A909122008.html

本社からきたクズ侮悶蝶どもは安泰なのかねｗ

912 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:49:23

>>909
"思われ"って懐かしの2ch語ですね。わかります。

913 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 13:33:47

>>912
うん、オッサンの俺から見ても”やっちまったな”だ

914 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 21:07:13

オッサン　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

915 ：It's＠名無しさん：2008/12/12(金) 20:50:33

>>913

　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　（　　　　）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜｜　|
　（_＿）＿）

916 ：It's＠名無しさん：2008/12/18(木) 20:35:42

そろそろSLSI終了のおしらせか。

917 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 22:22:35

明日からまた奴隷だね

918 ：It's＠名無しさん：2009/01/05(月) 00:40:01

来年中には奴隷解放宣言が発表じゃない？

「雇用を優先して損失を出すことが、私に期待されていることではない」
ってはっきり言ってるしな。

ウチｎ経営層どもはそもそも本体の人。
赤字出してる子会社なんていらんだろ。

919 ：It's＠名無しさん：2009/01/05(月) 00:48:06

「経営の立場からは株主の期待にこたえよということ。」

社員のためとか消費者のためとかじゃないんだよ。
株価さえ上がればなんでもいいってこと。

２～３年前だったかリストラ発表して株価あがったことあったろ。
今回もあれをやるってことだよ。

920 ：It's＠名無しさん：2009/01/05(月) 00:51:54

やたらBRICsって言ってるのは人件費抑制のため。
工場を海外に作るのと同じ発想。

今まではだいたいが製造部門だけだったけどね。

いよいよ設計部門にも手を入れるってこと。

921 ：It's＠名無しさん：2009/01/08(木) 10:07:22

もう終わりだね

922 ：It's＠名無しさん：2009/01/08(木) 16:05:47

何が終わるですか？

923 ：It's＠名無しさん：2009/01/13(火) 00:59:39

この会社が回転率が高くて若い人多いのは、ある程度ここで仕事頑張ってると
ソニー本社に行けるからっていう噂は本当なの？

924 ：It's＠名無しさん：2009/01/13(火) 17:56:51

>>923　今は昔の話

925 ：It's＠名無しさん：2009/01/13(火) 22:51:12

札幌は仕事あるの？

926 ：It's＠名無しさん：2009/01/14(水) 08:15:54

ハロワによると、札幌は5人に2人しか就業できない雇用状況
その中でもITで出遅れている札幌は抜き出ている人ばかり内定取っていて、
殆どがその辞退待ちという状況らしい
全国的にもかなり厳しいのが札幌だよ

ソニーLSIの中はどのなのかは知らないが

927 ：It's＠名無しさん：2009/01/14(水) 18:12:05

やはりかなり厳しいんだね
ＬＳＩは首切り候補は、あるんだろうか？？

928 ：It's＠名無しさん：2009/01/14(水) 21:38:00

>>1　の書いてる　ＵＲＩ←の　Ｉ　が気になって仕方無い

929 ：It's＠名無しさん：2009/01/15(木) 15:55:45

わざとなのか・・・間違いなのか・・・？？

930 ：It's＠名無しさん：2009/01/16(金) 17:40:22

( ﾟдﾟ)ﾊｯ!　小文字でＬはただの棒か・・・

931 ：It's＠名無しさん：2009/01/18(日) 00:26:55

Sonyに頼らず他社の仕事をとれるようにって言ってみたり
Sonyグループ大変だからがんばれって言ってみたり

なにがしたいんだ経営層は

932 ：It's＠名無しさん：2009/01/18(日) 00:50:57

他社の仕事を取れるくらいの実力つけて親会社ともどもグループ助けてやれって意味だろ

夢見るのも結構だが地に足の着いた現実的な指針出せない程度だって自覚持って欲しいわ無能経営陣

933 ：It's＠名無しさん：2009/01/18(日) 01:21:14

>>932

そんなことができるならとっくに本体に戻ってるわな。
それを求めるのは酷すぎｗｗ

934 ：It's＠名無しさん：2009/01/18(日) 01:30:59

夢語るだけなら中学生でも出来る

935 ：It's＠名無しさん：2009/01/18(日) 20:16:35

半導体終わってるな
文系に行けば良かったよ

936 ：It's＠名無しさん：2009/01/19(月) 03:36:43

理系に行ってココ程度のとこで働いてるザマなんだから、
文系に行ってたら小売の店頭員か飛び込み営業程度だろ。その方が良かった？

まさか文系に行ってたらバリバリ稼げるヤリ手になれてたとでも言うのかな。

937 ：It's＠名無しさん：2009/01/19(月) 18:32:05

age

938 ：It's＠名無しさん：2009/01/19(月) 21:27:28

派遣バブルの頃によくあった系の経営方針。
優秀な人ばかり残ってるはずなのに、このていたらくってどうなの？

939 ：It's＠名無しさん：2009/01/19(月) 22:15:35

この会社の人は、これだけ厳しいノルマ達成する能力を持ち、本社から出向してきた
管理職の強烈なパワハラに耐える強い精神力を持った人たちばかりさ。

優秀な人間しか残っていないに決まってるだろ！！ここを去っていった人間は無能で
貧弱な人間ばかり。みんなカスだよ。

そのはずさ・・・

940 ：It's＠名無しさん：2009/01/20(火) 23:30:35

優秀な人間は、既に見限ってトンズラしてるよ

941 ：It's＠名無しさん：2009/01/21(水) 00:17:08

そもそも、この会社に優秀な人間を採用する力があるのかと・・

942 ：It's＠名無しさん：2009/01/21(水) 00:22:34

>>936
偉大なソニー社員様が見下しにいらっしゃいました。

943 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 12:51:47

まだまだ削減はこれからだよ

944 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 13:12:17

ソニー下部　2600億の赤字か

945 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 13:25:56

ガンガレ
ソニー、age、超ガンガレ

946 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 23:13:40

株のエロイ人はものづくりに価値を感じてないっぽいよなぁ。
企画だけやって、作るのは安いとこにまかせればいいじゃんっていう。

だから韓国だの中国だのと比較される。
そんな理論じゃうちはいらない子だよな

947 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 23:20:13

デフレな日本アメリカじゃ、付加価値より安さなのは当たり前だろ。
ものづくりって尊ばれすぎ。今の世の中ではいらない子。

というか、お前らもものづくりっていうより設計屋だし。
ものづくりやってるのはFabの連中やEMCSだろ。

948 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 23:34:34

>>947

＞ものづくりやってるのはFabの連中やEMCSだろ。

ものづくり＝製造っていう捕らえ方かな？

949 ：918：2009/01/28(水) 23:49:41

発表が早かったね。
今年度の収支を発表した上で来年のはずだったんだけどリークされた。

転籍転勤が絶対いやな人、そろそろ就職活動したほうがいいよ。

950 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 23:53:06

一般的にものづくりと呼称してるのは、団塊の町工場の連中がやってるようなことだろ。

951 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 23:57:06

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%A5%E3%81%8F%E3%82%8A

952 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 04:10:41

「ものづくり」って言葉は単に、高付加価値だの何だの言う言葉遊びと同じ。
単価で勝てない相手に対し、何もないのに何かあると思わせる為の、騙し言葉。
本当に伝統的な技術や工芸な方々は、自分からそんな言葉を出したりしないｗ

というのはさておき、>>946の言ってる事には同意。
モノを作る、そのモノを使っていきたい、そのモノの全てとは言わないまでも可能な限り手がけたい、
そういう気概が全く感じられない。企画しただけで放置するのが仕事ですって感じがする。エロイ人たち。

953 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 13:41:16

創造性・製作技術・完成度が本来のものづくりじゃないかな

954 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 16:39:00

無理矢理自己都合退職させるようなことはどこもやってるけど、この会社もやり方は割とえげつない。

955 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 16:41:20

社員数 1070名（2008年4月1日現在）
で今はどうなんでしょうかね？

956 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 22:16:40

>>955
この数字は、本社からの出向者、吐けん、害虫も含んでると思われ。
純粋な社員数は謎だよ。

もしかしたら公表の数字より２割引ぐらいかも。

957 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 00:24:40

>>956
派遣常駐は社員数にいれないだろ普通
外注は絶対に数に入れないと思う

958 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 23:29:11

株広報「ここに載ってるのは全部事実無根なんだからね！」

http://www.zasshi.com/hito/HowardStringer.html

959 ：It's＠名無しさん：2009/02/09(月) 15:44:30

　　　＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000とり合戦いくぞｺﾞﾙｧ!!　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ（:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼　ぶーぶーぶー　／
　　　　//三/|三|＼　　　　　　　　　　　　　　ﾀﾘｰ
　　　　　　∪　 ∪　　　　　（＼＿／）ﾀﾘｰ　　　　ﾀﾘｰ　　まだ早えよ～
　　　　　　　　　　　　　　　　（　　´Д）　　　ﾀﾘｰ　　ﾀﾘｰ
　　　　　　　　　　　　　　　　/ 　　つ　（＼＿／）　　　（＼＿／）ノ⌒ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　（_（＿＿つ⊂(´Д｀⊂⌒｀つ（´Д｀　）＿人＿_） ))

960 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 14:17:15

　　　＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞ……！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ（:::::::::::）　　,,､,､,,,
　　　　//三/|三|＼　　　　　　　,,,,　　　　,,､,､,,,
　　　　　　∪　 ∪
　　,,　　　　　　　　　　,　　　　,,,,　　　　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,
,,,,,　　　　∧＿∧　うまいモナー,,,,,　　、　,,,,,,　　　,,,,,,,,　　　　,,,,,
　,,,　　　（　´∀｀）＿＿＿,,,,＿＿＿ ,, ∧＿∧ ｹﾞﾝｷﾆｼﾃﾙｶﾅ・・・＿＿＿,,
　／￣（　つ日ヽ　　∧＿∧　　　（　　　　）　　　　　　　　　　　　　　／
／　　　（＿＿））　　（´∀｀　）　　　（　　　　）　　 ∧＿∧∧＿∧ ／　マターリモナー
　∧＿∧∧＿∧ドーゾ（日ノ　）　　｜｜　| 　　　（　´∀｀） ´∀｀）
　（　´∀｀） ´∀｀）　　　　(（＿＿）　　,（＿（＿）（○）⊂　　）つ日⊂ ）モーナー
―（つ⊂　）つ⊂ ）―――――――――――ヽ|〃(⌒)(⌒) (⌒)(⌒)
　　　(⌒)(⌒) (⌒)(⌒)グーグー

961 ：It's＠名無しさん：2009/02/12(木) 14:03:17

九百六十一

962 ：It's＠名無しさん：2009/02/14(土) 23:32:43

上長がおかしな動きをしてきたら、すぐに労働基準監督署に相談した方がいいよ。
ここは割とおかしいことをするから。俺は一生絶対に許せない。

963 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 15:04:03

まあ待ちなさい。確かに問題のあるビジネスモデルを実践していたみたいだが、
今はどうだろうか？新たな被害者は出ているだろうか？
君に許せないようなことをしたのは一体誰なのか、どんなことをしたのか、
よかったら話せる部分だけでも話してもらえないだろうか？

964 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 20:49:01

ここって、新卒採用面接で、ソニー本社も受けるって言うと落とされたりする？

965 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 21:46:04

誤解があるといけないからあらかじめ言っておくけど、
ソニーグループでは本社社員と子会社社員では待遇が全然違いますよ？
そういうこと言った時点でマイナス考課されますよ、注意してね。
就活厳しいだろうけど最後まで気を緩めず頑張って下さいね。

966 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 15:32:54

１０００までに、じっくり語って終わろう

967 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 11:37:51

967ｽﾞｻ━━━━⊂(ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡━━━━!!

968 ：It's＠名無しさん：2009/03/12(木) 23:39:25

中国系の設計会社使うと情報漏洩怖いし、なんだかんだで生き残りそう

969 ：It's＠名無しさん：2009/03/13(金) 21:55:28

今でも単純作業をソニー株から押しつけられて徹夜したり休出させまくったりしたあげく、
はいお前ら付加価値無い仕事だからボーナス低ランクねって言ってのけたり、
そういうバカな体制にちょっと異を唱え始めたら自分から辞めないと強制的に
解雇もできるぞと脅して自己都合で退職させたりしてるクソ会社のままなの？

絶対にこの会社だけは許せないし、株も許せない。
今でもああいうこと続けてるなら、いつか株の連中が指されたなんていうニュースを
新聞で目にする日が来てもおかしくないなとは思うがね。

970 ：It's＠名無しさん：2009/03/14(土) 10:45:26

>>969
なんも変わってないよ。そのままの会社。
と言うか、それが目的で存在している会社だからね。

971 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 17:07:04

最近は残業禁止令でてるし、割と楽。
ワーシェアで週４でもいいや♪

972 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 21:11:13

出張と接待禁止して黒字化って
エロイ人はどんだけ無駄金使ってたんだｗ

973 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 22:35:12

ここは早期退職はいつ？

974 ：It's＠名無しさん：2009/03/19(木) 23:51:19

パワハラが重度ストレス認定されるのか。
俺が居た頃はパワハラすごかったから、
告発したらこのクズ会社もいっかんの終わりだったろうに。

975 ：It's＠名無しさん：2009/03/20(金) 08:07:12

>>974
どこの部署？横浜、厚木、札幌？

976 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 18:14:53

無くなった？

977 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 21:58:51

あぼん予定だろ。　どーすんのかね。

978 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 19:57:14

おわりのはじまり～

979 ：It's＠名無しさん：2009/04/27(月) 20:23:53

カキコ無いね。

980 ：It's＠名無しさん：2009/05/04(月) 21:49:10

お通夜だから損な気分にならないよね。

981 ：It's＠名無しさん：2009/05/16(土) 22:46:43

そろそろ夏簿茄子だな。狂気乱舞するがよい。

982 ：It's＠名無しさん：2009/05/16(土) 23:46:27

いんちきぼーなすおつ