【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ２【犯罪】

労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表
していく事が大切だと思う。

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。

●●なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか●●

日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

ttp://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

良スレ乙

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう

なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない

この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ

誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい

毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・

俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い

生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・

労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

●ブラックの定義

・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前

・その割に給料が安い、残業代が出ない

・入社後３年以内の離職率が高い

・他人に勧められない

・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

すごい頑張ってるな

残業無し＝残業代無し

派遣会社や警備会社も、叩けばホコリが出るだろう

http://orz.2ch.io/p/-/school7.2ch.net/part/1206972205/307

無免許・違法労働をやらないと、「セクハラ」「勤務中、突然姿を消した」などと、妙な理由をつけて陰で労働者を辞めさせたりしている実態…

たとえば、極端な話だが、追いやられた労働者が遺書書いて心中したなんてのがマスコミ沙汰になれば、制度的に変わるのかもしれんが…
まあ、この手のいじめはあるだろうな

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■

韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
　　計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。


あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。

おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）−交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。

オレは前に勤めていた会社を告発したよ。
そしたら３週間もしないうちに経営者のクソジジイがショックでコロッと逝きやがったw
ざまあみろw

>>15
俺も計算したら、２年ちょっとで２５０万円くらいだった。

■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■マスコミ、政府の情報操作の例■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●

だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗していて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？

今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！

キリン堂(近畿に展開するドラッグストアチェーン。本社は大阪府)は、薬剤師や薬種商が不在時でもフルコートやカタリン、ベトネベート、テラマイシンなどの医薬品を販売してます。

薬事法の決まりで、お客様の名前を控える紙がありますが、薬剤師が印鑑を押す箇所に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させています。

サービス残業はほとんどのキリン堂店舗で横行し、隠蔽するために未だにタイムカードを導入しません。手書き出勤簿です。
労基署や薬務課が調査に来たときの、ごまかし方もマネージャーやブロック長、各店舗の店長で話し合っています。
口裏合わせ、名義貸し、不在時販売、サービス残業、虚偽公文書作成…

キリン堂では、このような犯罪行為が全店舗規模で行われています。

age

名も無き者たちは、徹底的に犯罪企業を告発する!
これは社会的正義だ!

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

>>13

日本の今の若い労働者は、派遣や警備とかの仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代は高いから、知っておいて損がない話をしよう。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先月の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

勿論、３０日前の解雇通告もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

某財政家（昭和恐慌時）　「苦しんでいると言うが、私は魚の干物は見たことがあるが、百姓の干物は見たことがない。」
某財界人（平成恐慌時）　「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない。」

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　負け組！（笑）」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴だ！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛む奴は自己責任だ！米百俵の精神だ！」

戦時中　「飛行士が足りん！五体満足な若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！団塊の定年を延長しろ！新人を育成する余裕など無いのだ！」

戦時中　「足りぬ足りぬは『工夫』が足りぬ！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「若者をどんどんサービス残業でこき使え！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神国日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

戦時中　「安全な資産である国債を買え！」
現在　　 「安全な資産である国債を買え！」

■近い将来、
｢サービス残業、多数店舗で常態化。キリン堂の寺西豊彦社長ほか数人を逮捕｣
｢大規模な捜査…隠蔽工作用の資料多数をキリン堂本社から押収｣
｢検察、寺西豊彦社長・人事・ﾏﾈｰｼﾞｬｰやﾌﾞﾛｯｸ長役職数人に対し懲役６ヶ月を求刑｣
｢法人としてのキリン堂を立件へ｣
｢キリン堂・サービス残業と薬剤師不在時販売など、会社ぐるみの組織的犯行が明らかに｣

なんて新聞見出しが出るかもしれない。。

財閥系ハウスメーカーだけど月に80時間くらいかなぁ
休日返上も多い


もちろん残業代なんて出ません

>>27

派遣と警備は似ているが、綿密には労働法規上では区分されている。
とくに警備員の場合、性質上特殊業務に当たるため(警備の制服が特殊で、警備員になるには公的な身分証明書の提出が義務づけられている)、
オーナー(契約者のこと)から指示される雑用(付帯業務)について、明らかに本来の保安業務に支障が出るような内容であれば、
警備員が行うことは、派遣業法や警備業法的なからみから禁止されている。
※４月８日に起きた平塚のスーパーのエスカレーター事故のような問題が起きたらまずいから。
本来、そうした実態が公安委員会に発覚した場合、罰金や業務停止命令といった処罰も存在している。
しかし、悪質(金儲け主義)な警備会社は、一例として「警察ＯＢを警備部長として受け入れていれば、多少の禁止事項が警察などに発覚しても、ある程度は揉み消せて、せいぜい戒告・訓告止まりになるかも」と、政治的取引を企んでいる所もある。
勿論、こういうことはまかり通ることは許されない。
まあ、そういう付帯業務が事故につながったりすることもあるから、表向きは派遣と異なり法律上では、禁止事項にされているわけなんだが…

ただ、実際には派遣や警備という業界は、「真面目な労働者」や「有能な労働者」の定義を履き違えて扱われることも多い。

派遣と違って、もし警備員が保安と何ら関係ない(明らかに警備に悪影響を及ぼす)付帯業務をやらされている最中に、先日の子供のエスカレーターのような事故が起きて、警察が事故調査に来たら、 当然「そのとき警備員は何してた？」と尋ねられる。
制服を着ている以上、警察側が「露骨な付帯業務をやらされたために事故が起きた」となれば、状況によっては、警備員やオーナー、警備会社は業務上過失傷害罪など刑事責任が問われることになるかも知れない
(警備会社とオーナーとの板挟みに遭っていたことが判明すれば、警備員に過失なしとされる)。
また、民事上なら被害者(親)が、警備会社に使用者責任としての賠償や慰謝料を請求されるかも知れない。

だから、揉み消し体質とか付帯業務(雑用)による警備の過失の仕組みについては、子供や子供の安全を預かる立場の者や社会は知っておいて損がないね。

〜〜〜派遣で働く前〜〜〜
　 　 　　+＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ⌒） 　（⌒）＼ +
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　仕事がんばるお！！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　 +　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

〜〜〜派遣で搾取された後〜〜〜
　　　　　 　　　＿＿＿
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　　　　 　／:::::─三三─＼　　　
　　　　／:::::::::（○）三（○）:＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼　　／ｌ
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　　＼:::::::::￣￣￣（￣／
　　　|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

ドラッグストア・キリン堂はサービス残業が横行している。
マネージャーやブロック長から圧力かけられて、泣き寝入りしてる社員がほとんど。
タイムカードを導入すると社員の時間に対する意識を呼び覚ましてしまい、｢寝た子を起こす｣ことになったり、サービス残業の証拠が残ったりするから、
いまだに手書き出勤簿。

薬剤師不在時にも、カタリン・フルコート・ベトネベートなどの医薬品を販売してる。
薬剤師が印鑑を押さなければならない名取り用紙に、無免許の学生アルバイトに印鑑を押させている。
キリン堂は労働基準法と薬事法にダブルで違反。


キリン堂は犯罪行為を隠蔽するための工作もやっている。
労基署や薬務課が調査に来たときは、マネージャーやブロック長に電話連絡し、店に到着するまで、口を滑らさないように口封じ。
労基署と薬務課にウソの報告をして騙して帰らせたら、また、いつものように、
サービス残業や、医薬品の免許者不在時販売を当たり前のようにやる。


キリン堂本部からの仕返しが怖くて誰も総務部へは相談できない。
なぜなら、全店舗規模で犯罪行為が行われているから。本部主導と解釈するのが自然。
労基署や警察は、キリン堂の家宅捜索をやってほしい。
寺西豊彦社長を逮捕するか書類送検してほしい。
法人としてのキリン堂を立件してくれ

投資家や取引銀行は、この会社の信用性に対して真剣に疑問を持ってほしい。

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働　[08/07/08]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1215520875/

【社会】トヨタ社員の過労死を認定、新車開発担当で長時間労働
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1215520729/

トヨタのハイブリット車開発責任者、過労死認定。 残業時間８０時間 責任者プレッシャー 休日出勤
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215520095/

■■チンパン福田税金で「エコ」を大義名分にレクサスLS600を公用車に■■

　福田康夫首相が使う公用車が１６日、環境への影響が小さい「エコ・カー」として注目されるハイブリッド車に
更新され、自民党役員会が開かれた国会と首相官邸の往復でお目見えした。

　首相公用車へのハイブリッド車導入は初めて。首相としては、地球温暖化対策が中心議題になる７月の
主要国首脳会議（北海道洞爺湖サミット）を控え、「低炭素社会の実現」に向けて先頭に立つ姿勢をアピール
したい考えのようだ。

　首相公用車にはこれまで、トヨタ自動車の高級セダン「センチュリー」２台を使用。
うち１台を同社のハイブリッド車の「レクサス」に更新した。
黒色で、防弾ガラス仕様とみられる。

　センチュリーの燃費はガソリン１リットル当たり７・８キロだが、レクサスは１２・２キロ。内閣官房によると、
記録が残る１９６８年以降、首相公用車にはセンチュリーが使われてきた。

　
日本のこの状況を考えたら税金の無駄！！
ハイブリッドならプリウスがあるだろ！

■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

新しい社会保障
基礎年金 ６５才以上で、所得に関係なく日本居住年数４０年以上（未成年期間含む）で支給する。
合計であって、連続４０年間ではない。 毎月現在のお金で１５万円支給する。
ただし新制度導入２０年間は毎月１０万円とする。
財源 消費税のみでない。 インボイス制導入
ポイント年金　支給開始は６５才以上で基礎年金と合わせて支給される。
所得税の支払額に比例するので、６５才以降も所得税を支払ってる場合は、
ポイントは増加して翌年以降の年金支給額が変更される。
所得税１万円＝１ポイント＝年金５円くらいか？

現在の制度の加入者について
新制度での支払い。
支払った保険料は、税金投入分を引いた本人の保険料部分を所得税と考え、ポイント化。
不明年金は、『厚生省、社保庁の共済年金』を財源として、加入事実があれば支払い済みと認める。
元職員らのポイント換算は通常の半分とする。

生活保護と雇用保険は統合し生活保険とし財源は税
個人単位で考え、２ヶ月自動支給。 その後自動的に職業訓練や職業斡旋。
訓練中と就職後１ヶ月間は生活費（生保継続）支給。
生保未満の給料の場合は、１年間生保と同額まで支給する。継続してキャリアアップ支援。
受給資格は、定年年齢の６０歳まで。ただし病弱などの理由で就職困難な場合は除く。

雇用されると同時に雇用主は社会保障省に報告。社会保障省は国税庁に通知する。
失職の場合、解雇通知と同時に雇用主は社会保障省に報告。
求人を出す個人、企業は全て職安に登録。採用が決まってる場合も例外なし。
６０〜６５才は、求職者は訓練でなく職業斡旋される。

健康保険
税金を財源として全員加入の１つの制度にする。
全住民の毎年の無料の健康診断を義務付ける。
所得に応じた負担で１（２０才未満）、２（低所得者）、３（その他）割負担。

介護保険 高齢者、障害者を同一として保険料方式でなく税方式に変更する。
介護利用者は生活費月８万円を引いた所得から上限を決めて（スウェーデンの真似）
葬儀は原則自治体の職員の仕事とし民間と連携、死んだ後の心配はいらない。
生保以下の所得の場合は、賃貸に補助がでる。ホームレスを作らない。
年金受給者の場合、年金にプラスして支給する。公共住宅よりも家賃補助がよい。
住む場所が固定されず、民間圧迫にならないだろう。

教育　公立学校の無料化。給食費なども無料。
　　　国立大学に戻し、大学淘汰と高度職業訓練学校への転換をする大学への支援。
　　　学校間のレベル差を解消していくこと 幼稚園までに年相応の集団生活適応の指導をすること。
　☆クラス定員は最大で　　小学校　　　　２０人
　　　　中学校　　　　１６人
　　　　高校　 　　　　１６人 　を全国で保障

労働 サービス残業＝タダ働きの取り締まり強化と厳罰化。役員の報酬最高額の３倍。
外国人労働者は日本人と同等の社会保障を受ける権利がある。
労働許可の義務化と違反した場合は、雇用した事業者への刑事罰と罰金。

特殊法人などは、原則廃止。
必要があるかどうか事業内容を見直すのではなく、廃止したあと必要な事業は関係する官庁、自治体
で行う。
公務員給与は交通費込みの基本給のみの職務給。年齢や家族構成などの特別待遇は無し。
寒冷地は冬季、沖縄は夏季の冷暖房費用の増額あり。

参考　スウェーデンの税金は本当に高いのか　あけび書房

乞食より卑しい老いぼれジジイ・林純一は早く死ね。
御手洗富士夫も犯罪企業を取りまとめる腐ったボケジジイ。
林純一、御手洗富士夫、折口雅博、奥谷禮子…
この妖怪どもの命は、犬の命よりノミの命より軽い。無価値。

日本の国民のほとんどが、こいつらの死を願っています

■キリン堂の売上高1000億円達成の裏には大多数店舗で横行する犯罪行為(サービス残業という違法行為)が…
犯罪行為がキリン堂の高利益を下支えし、株主への配当になっている。犯罪収益も含まれているといっても過言ではない。

｢効率が悪くて仕事が残ったんだから、時間外の仕事を残業とは認めないぞ｣
キリン堂のマネージャーやブロック長が、現場の社員を押さえ込むために言ってるセリフだ。

｢効率が悪い・要領悪い｣ってのは、言いがかりを付けるのに便利な言葉だな。
仮に社員の要領が悪くて仕事が残ったからといって、時間外の仕事に対して残業代を払わないというのは、許されない。

犯罪行為をさせていい理由にはならない。

こう言われている皆さん、労基署に内部告発してください。
会社の倫理より、法律が優先されるのは、社会では当たり前のことですよ。

｢他の仲間の生活はどうなるんだ！裏切るな！会社に愛はないのか！｣と寝言を言ってサービス残業を強要してくる上司は無視してください。

ただの詭弁です。そんなものに、いちいち動揺しないでください。
内部告発を妨害したりサービス残業させるためにキレイなセリフを吐いてるだけなんですから。

そいつらの正論すべてが、嘘っぱちで中身のない、くだらないものなんです。
内部告発は裏切りでも、仲間を売る行為でも、仲間に迷惑をかける行為でもありません。
仮にそうだとしても、社会正義や法律が優先するということを覚えていてください。
キリン堂の｢企業倫理・身内の倫理｣より、社会正義・法律・人間としての常識が優先します。

寺西豊彦社長・各エリアのマネージャーやブロック長を大阪府警や兵庫県警、検察に告発してください。
。

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

横浜にある！(株)富永工務店は、ピースメーカーを付けた従業員を解体機械に
乗せている悪徳業者だ。

横領もしているし、賄賂も送っている解体業者です。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

★★日本も企業は従業員に、年間最低27日の有給休暇を与えるよう法改正すべきを！！★★


日本人の勤労意識が理解できない。

　モスクワの日系企業Ａ社に先日、労働監督局の調査員がやってきた。
労働条件を調査するためである。調べてみると、副所長の山本さん（仮名）は、
ここ一年間で有給休暇を三日しか取っていない。これは大問題だ。

　調査員は山本さんを呼び出し、「あなたはなぜ休みを取らないのか」と尋ねた。すると山本さんは、
「取りたいが、取れないんです」と答えた。

　日本人であれば、「ああ、忙しくて休む暇がないんだな」と理解するだろう。しかし調査員は、
「彼は休暇を取りたいが、残酷な会社が取らせない」と解釈した。

　ロシアの法律によると、企業は従業員に、年間最低二十七日の有給休暇を与える義務がある。
それを破ると罰金の対象になるのだ。調査員は、さらに聞き込みを続けた。

　すると違った絵が見えてきた。Ａ社は、ロシア人には規定通りの休暇を与えており、
労働条件も悪くない。日本人だけが、「死ぬほど」、しかも「自発的に」働いていることが分かった。

http://blog.worldtimes.co.jp/archives/51115535.html

残業は月50までと法律でさだめてほしい

>>46
問題は違反した経営者、役員が実刑になる罰則が必要

>>46
時間外割増賃金はもらえてるのか？　もらえてないなら請求書作って
会社に送れ。もらえてるなら、日本の現行法上は問題ないということになる・・・。

うちの会社は営業以外の人間はそれはもうキレイに勤めている
問題は営業には
1.営業手当内に残業代に組み込まれてる為みな100時間超残業
2.就業時間内に帰社出来る者はいない＆帰社後内勤
3.人件費カツカツで人増やせないどころかもっと減らせ
4.他事業部に労基入ったから20時までに会社から出ろ
5.朝内勤しようと早く出社するのも禁止
6.ルート営業だから担当店全店まわる義務がある(よって営業は昼飯食う時間カット、移動しながら食べる)
7.以上の事は守りつつ売上は死んでも落とすな

なんか…もうね、どうしていいかわかんないの
社長や管理本部のせいで事業部長も俺らもノイローゼみたいになってる
労基の奴らが絡んだせいで仕事もパンクしてる
会社のパソ(持ち出し禁止)ないと内勤出来ない状況だし
こんな場合って誰が悪いのかな
俺も納得いく提案営業したいから仕事する時間が欲しいんだよ

日本の企業って狂ってるよな…

サミット株式会社 ぜひ破綻してほしい サービス残業もそうだが無駄な業務ばかりだし会社が自分達は正しいみたいな体質だからﾀﾁわるい

サーバ移転につき

ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/

ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。

労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
。
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

奈良県にあるアスベスト工場内の(メ○コート)労働基準法と安全衛生法違反！

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1195140421/

日本の単純労働者は雇用があるだけで満足すべきであり、贅沢をいうべきではない。

中国などの途上国では、労働者はいくらでも供給が可能。
多少の労働紛争があっても、国内の高賃金単純労働者よりも、安く使うことができる。
単純労働者の賃金を途上国並みに抑制し、生産コスト削減を徹底すべきだ。
そうすれば、生産拠点を国内に戻すことができる。

日本の単純労働者は、途上国の労働者とくらべて、自分に何のアドバンテージがあると思っているのだろうか。
政府・自民党にいくら反対しても、現実は何も変わらない。

　　　　　　　　　　　　 ,r''ミミミミミミミミ川川ﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　　 ／ミミミミミミミミヾ川川川ﾉﾉﾉヽ､
　　　　　　　　　 /ミミミミヾヾミミミミミヾ川ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ彡､
　　　　 　 　 　 /ミミミミゞヽヽ､ヽヾヾヾ i | i〃ﾉﾉ彡彡彡､
　　　　　　　　/ミミミミﾋ'ヾ　 ｀ヽ｀　ﾞ ｀ ﾞ ' ' " " ´ ´　ヾ彡､
　　　　　　　/ミミミミﾐト　　　　　　　　　　　　　　 　　 ヾ;;;i
　 　 　　　 ,iミミミミミﾐ　　　　　　　　,,,,　　　　　､,__　　 ヾ;|,
　　　　　　 |ミミミミミゞ､　　　　　　　　-‐-､ , -‐‐‐､, __　 l;|
　　　　　　_iミミミミミミ;'　　　　＿＿＿,,　　　 ｨ　 ,,,,,､､､､ヾ､
　　　　　 /ヾミミミr'　　　　　/三三≡;;'　　　　i /＝==ﾆﾆi;;ヽ
　　　　　 | ゝヾミﾐ'　 　　　 ´　 ＿,,､　　i:　 :　　: 　 ＿_　　!;;i
　　　　　〃ヽ ミミ　　　ｰ- ; -弋i句ヽ､ i:　　　 i;　,r'苙ミ;､　|' 　
　　　　　((i 〈 iヾﾘ　　　／　彡ヾﾆﾆ=冫ﾉ　　　　ゞｰ-ﾆﾆ'-､| 　　安く雇われるのがいやなら会社辞めて、
　　　　　》|i　iヽﾞ　　　　　　　 　 　 　 .::'　　　　 ヽ. 　 　 　 | 　 　独立して起業すればいいじゃん！
　　　　 ﾉ　〉　|i　　　　　　　　　　　　 ,ｨ ､.　　　 ､　　　　　|
　　　　 ,彳ゝ､,i.　　　　　　　　　　 ／(､_　　　　 , ）､　　　 |
　　　　巛 （（/||　　　　　　　　 ／　　　｀ﾞー--‐'''　 ＼　 /
　　　　　　／;;i|　　　　　　　　　 ''ヾ＝==､､,,,,,,,,,,,,,, - ﾉ ./
　　　,,,,,／;;;;;;;|＼　　　　　　　　　　ﾞヾ⊥!⊥!⊥!／　　 /
r‐'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;!　＼　　　　　　　　　　ヾ┴'┴'"　　　 /
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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!＼　　 ｀ﾞ'ｰ､_ヽ　　　 i　　,　　 ノ;;ﾏﾂﾅﾐ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｰ-､､

「じゃあﾎﾑﾚｽﾊﾟﾗﾋｷﾆｰﾄ氷河期底辺派遣無職を救済致しましょう。
　お望みの勝ち組企業の松下やSHARPの研究開発職を与えましょう、三井物産三菱商事の営業職を与えましょう。」
といえばそいつらにそんな仕事が務まるのかよ？w

正規雇用で、誰でもできる単純な仕事で、ブラックじゃなく定時に帰れて、年収は上場企業並ってか？w
仕事ってのは、そいつにしかできないような技術や知識があるから金を払うわけで、
なんもスキルないやつは誰でもできる仕事しかできないんだし、
希少価値などないんだから待遇悪い仕事しかないだろ。

社会が悪いのでは無く、全て個人の責任。今どきの若造が無能・甘ったれなだけだ。
使えない人間に限って、身勝手な理由で休んだり、給料少ないだのとよく吼えるものだw
売上確保できない無能に渡す給与なんてない！

外食産業そのものだろうな

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

サービス残業大学だけじゃなくてセクハラ大学だったのね・・・

つくば市にある筑波大学大学院の男性教授が研究室に２０代の女性を呼んで
体を触るなどしたとして警察は、この教授を強制わいせつの疑いで逮捕しま
した。

逮捕されたのは、筑波大学大学院人間総合科学研究科教授の今川重彦容疑者
（５３）です。
警察の調べによりますと、今川教授は先月中旬、研究室として使っていた教
授執務室と呼ばれる部屋に２０歳代の女性を呼び出して内側から鍵をかけ、
女性の体を触るなどしたとして強制わいせつの疑いが持たれています。
今川教授は、筑波大学の講師などを経て平成１７年８月に教授に就任し、
専門はスポーツ医学でスポーツに伴う障害の治療やリハビリの指導などに
あたっていました。警察の調べに対し、今川教授は体を触ったことは認めて
いますが「無理矢理したわけではない」と容疑を否認しているということで、
警察は、当時の詳しい状況を調べることにしています。

労働基準法違反といいつつ
その法律はほとんど機能していない
労働基準法違反に対しての厳罰化、罰則規定を明確にすべし!

近畿を中心に展開するドラッグストア・キリン堂も、大半の店舗でサービス残業が横行しています。
本部付けのマネージャーやブロック長も、知りながら見てみぬフリをしています。
タイムカードを導入すれば、店舗社員たちの時間意識を呼び覚ます｢寝た子を起こす｣結果になるので、タイムカードを導入せずに、いまだに手書きの出勤簿を使っています。
万が一、社員から訴えられた時のことを考えて、キリン堂本部は証拠をなるべく残したくないのでしょう。

｢要領が悪いから時間内に終わらないんじゃないのか？｣と言って、店舗社員に対して、｢正論｣に名を借りた圧力発言をすることで、
正式な手続きとしてキリン堂の就業規則で認められている｢残業申請｣を、店舗社員にさせないように、質問攻めや嫌味で押さえ込んでいます。

内部告発した社員は冷遇されます。
総務部が内部通報先とはなっていますが、報復人事を恐れて、誰も社内には相談できません。
｢裏切り者｣をあぶり出すために機能しているとしか思えません。

労基署が調査に来ても、マネージャーやブロック長や店長が対応し、ウソの報告をします。彼らは口裏合わせをして、労基署職員を騙して調査を切り抜けてきました。
キリン堂では、サービス残業を隠蔽するための偽装工作はほぼ成功しています。
人として一般社会にとってのごく当たり前の正義を持った人間が、キリン堂では｢裏切り者｣として見られてしまう雰囲気が社内にあります。

1999〜2000年には、業務が原因でキリン堂の店舗社員がアパートでトイレ用洗剤を飲み自殺未遂をした事件がありました。。
キリン堂に就業を考えている人は、考え直してほしい。
自分の生命・健康、人間としての誇りや正義、家族、人生、社会性について真剣に考えるなら、このドラッグストアへの就職は…
地獄だと思います。
自分を産んでくれた親御さん、兄弟、彼氏彼女、友達を悲しませてはいけません。
このようなことが当たり前のように行われているドラッグストア・キリン堂は非人道的企業としか言いようがありません。

普通の人間が持つモラルがキリン堂にはないようです。
モラルという言葉すら知らないのかもしれません。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

Ｇ県Ｍ温泉郷の旅館Ｆは、社員にはロクに給料を払わず(何ヶ月も滞っている)若旦那の習い事には月に６０万円を会社経費で使っています。


保険解約したり、定期切り崩したり、お風呂を１日おきという社員がいるんです。


調査を入れて下さい。

オレみたいに告発しなよ。スッキリするよ。やってよかったと思っている。
オレの場合は労基署と税務署にFAXで送った。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

労働監督署の対応が企業側たいして甘いし、企業側も労働監督署を只の役所
として舐めている。
賃金不払いを、労働者から申告があって確認があって確認をすれば、経営者の
逮捕（拘束）をすればいいと思う←わかって違法行為をしているのだから

江東区亀〇の友〇病院
就業規則を置いていない。
労働基準監督署に報告しても弁護士に改訂を依頼していると言って監督署職員に見せるが病院職員には絶対見せない。
何が書いてあるか謎だ？？？

そんなもん警備会社調べればイッパツだろ？
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344

人件費削減とかいきなり抜かしやがってさー

時間減らせ、休み増やせてみーんなにゆうたんよ
中には週一だけの子らとかおるし

だからまだ辞めてない何人かで労働基準監督署に相談しにいこ言うてるねん

契約二か月更新やから、普通は9月10月で、11月からその時間減らせとか言われるならわかるやん？
いきなりゆうとか違法？
契約とちゃう

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

ある会社に入社して半年になるのですが、最近本採用見送りを通達されました。
入社前に試用期間は2ヶ月と説明を受けていましたが、働きだして2ヶ月が経った頃に試用期間を延長すると告知されました。(延長期間は告知されず)

それから4ヶ月が経とうとする直前に本採用見送り…

数日前に新入歓迎会を開いてくれていたのでこっちとしては本採用されたものだと安心をしていたのに…。

試用延長期間を告知しないのは違法じゃないのですか？

>>75
その会社、なんか胡散臭いですね。
法律のことはよく分かりませんが、とにかく一度
お近くの労働基準監督署にご相談することをお勧めします。

1年目で年休10日しかないのに年末やお盆とかの一斉年休で6日くらい消費される。
おかげで使える有給は4日ほど…
これってOKなの？

青森郵便自動車だな バカな組合連中の言うことばかり聞いてアホやな
常識ないんだからしかたないか
そんなことやってたらまた監査入っちゃうよ従業員に密告されて
あ〜あ 社長しっかりしないとバカの集まりなっちゃうよ
これ見てる組合のバカ連中 みんなあの世にいっちゃって
邪魔でしょうがないから

■■戦争責任？？■■

つか、歴史がどうこう、過去の日本がひどいことしてきたって言うけどさ、百歩譲ってそれが
本当だとしても、60〜70年とか昔の事だろ？今生きる日本人にその責任を負わせるのは
理不尽かつ間違いだろう。

だって戦争なんて当時の日本国民も政府の方針でやらされたんだし、そうゆう人達も被害者
だと思うし、戦争なんて殺し合いなんだからさ、後で責任とかそんなもん言うなら最初から
やらなければいいんだしさ。

今生きる人から取る税金にそうゆうのに使われるものが含められているとしたら、税金なんて
一円たりとも払う義務はないと思うし、政府にもっとガンガン反発すべき！！

そうゆう成り行きがあるとしたら、政治家や公務員の公用車にレクサス、セルシオ等の高級車
がいまだに使われている事自体が理不尽すぎるだろ。

政治家、公務員の給料なんてさ、最高額を年収３００万として、それでも国の為に働くって奴
だけにやらせるべき！

★★「裕福な北朝鮮」と呼ばれる日本★★

国のやることはいつでも理不尽かつ滅茶苦茶だが、今回の給付金も無駄が多い。
その人間の資産や収入の特定が難しいなら、他の方法でやるべき！！

やることはいくらでもある
例えば日本は時間的貧しさが世界でトップレベル。
平均労働時間を年間１５００時間程度に抑えるとか、貧富の差を減らす為に企業の上層部の給料を制限するとか。
日本の癌は政治家、公務員や企業の上層部の人間がお金を取りすぎること。

そのしわ寄せが末端の庶民に全部きている。

いわば、北朝鮮と同じだ。
これが、「裕福な北朝鮮」と呼ばれる所以だと思う。

労基署は農水省の調査より低いからな。労基法違反があったとしても匿名で労基署に情報提供しても何の解決にもならんよｗ

とある鉄○大○メーカー、従業員を出向先で、違法労働させて、超労働時間オーバー。
倒れても
会社は責任取らず。
本人へ責任を
総務は辞めさせる方向で
社員と話す。
組合は会社と同じ回答。

自ら働くことを選んでる人を助けて下さい。
このままじゃ、過労死します。
本人は生活の為と言ってるけど、
会社の人も把握してるかわかりません。
会社が利益を考えてるのか、本人が勝手にしてることなのか。
とにかく、一定時間以上働かせないで下さい。給料はそのままで。
利益考えないで、下さい。人が死んだら、悪い噂も立つし、結局、トータルでみたら、マイナスになると思います。
地道にこつこつやってるほうが、総ての人を幸せにします。

>>75
試用期間の延長については、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要で、ごく限られた場合のみに許されることとなります。
延長の理由について説明はありましたか？
延長の理由について思い当たるフシがなければ、違法の可能性が考えられます。

また、仮に延長が合法正当であるとしても、延長期間の定めを設けないのは、公序良俗違反・権利の濫用として無効の可能性が考えられます。

ちなみに、労働条件は、書面で通知されていましたか？もし、されていない場合は、労働基準法違反があるということで、労働基準監督署に申告できます。

いずれにしても、一度日本労働弁護団か労働組合に相談してみることをおすすめします。

>>75
なお、言い忘れましたが、試用期間の延長には、
(1) 就業規則等に根拠があること
(2) 労使間の明確な合意があること
が求められます。
これらがないままに一方的に延長することは認められず、権利の濫用として無効の可能性が考えられます。

神奈川の鶴屋町にある某派遣会社は高校生を派遣させてる。
高校生のみ他の労働者の時給-100円で。
時給800円からなので高校生は700円ってことになる。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

★★「裕福な北朝鮮」と呼ばれる日本★★

国のやることはいつでも理不尽かつ滅茶苦茶だが、今回の給付金も無駄が多い。
その人間の資産や収入の特定が難しいなら、他の方法でやるべき！！

やることはいくらでもある
例えば日本は時間的貧しさが世界でトップレベル。
平均労働時間を年間１５００時間程度に抑えるとか、貧富の差を減らす為に企業の上層部の給料を制限するとか。
日本の癌は政治家、公務員や企業の上層部の人間がお金を取りすぎること。

そのしわ寄せが末端の庶民に全部きている。

いわば、北朝鮮と同じだ。
これが、「裕福な北朝鮮」と呼ばれる所以だと思う。

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺、病気に追い込まれてしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為や理不尽に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」「理不尽は
許さない」という意識を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

労働基準法違反の会社を実名で公表させて頂きます。

セントラルメディアサービス株式会社
代表取締役　社長　　長尾 福治郎
〒451-0071
愛知県名古屋市西区鳥見町３丁目３６番地
TEL　052-529-1100（代表）
http://www.cms-nagoya.co.jp/index.html

上記の会社は、残業代不払いは勿論のこと、２〜３重の多重派遣を堂々と行っています。
求人活動も活発に行っていますが、求人票の内容は虚偽ばかりです。
求人票どおりに給与・賞与・昇給が支払われたり、行われたりしたことがありません。
週休二日制と明記していますが、これもウソです。
社員の平均年収２２０万円程度（求人者には、４５０万以上などと説明する。）
こうした会社でさえ、ハローワークやインターネット上の転職サイトで求人活動を大々的に行っています。
やはりきちんと取り締まるべき

茨城県某市にある豚カツ屋

バイトしていた頃から年数が経ちますが、ずっと引っ掛かってました

時給600円
一分でも遅刻すれば罰金としてマイナス500円

一分遅刻すれば59分を100円で働いてました

当時の最低賃金調べても、600円は軽く越えてました
今でもこの豚カツ屋は毎週広告を出し、普通に営業しています
人件費を削りに削ってるからか、店の改装もしてました

今更だけどなんか行動起こしたい・・

株式会社 川熱

同じ職場で、同じ業務内容なのに、賃金格差ありすぎなんですよねー。
指揮？命令？系統が一緒なのに、川熱社員とサンブルー社員って、何が違うのかなー？
派遣とか研修生とか個人請負いみたいなのとか、色々ありすぎで、怪しいんですよねー。

派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・


告発方法はこちらからド〜ゾ

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

交通費･研修費未払い
最低賃金の違法
支払われるべき賃金を請求するにはどうするのが一番いい？

すべての派遣会社

>>95
まず、内容証明郵便で請求かな。

>>97ｻﾝｸｽ！内容証明郵便、調べてみます

★★今こそ！！★★

麻生は先頭に立って自らの資産全てを国に寄付し、庶民の立場となって政治をするべきだ！！
そして役人たちは全て自分の資産を国に差し出すべき！！

今までの常識外れた高額報酬で得た資産を、今こそ返すべき！

庶民はそれを訴えて行こう！！
「官僚、政治家、公務員はお金を返すべき！！」

だっておかしいじゃん・・・
麻生の資産が異常に多いのは有名だが、例えば地方公務員だって２０年も働けば平でも年収１０００万オーバーなんてさ
そうゆう仕事って本来は金儲けの為ではなくて、国民の為、庶民の為の仕事だろ？
ボランティア意識を持ってやるべき仕事だと思うんだよな。
ただ、ボランティアとは違うから、並の生活する為の報酬を与えるのが本来の姿だと思うんだ。

多くの人がそれを訴えていき、役人達からお金を返してもらって、税金を減らそうではないか！！

日立建機トレーディング
今すぐ潰すべき反社会的糞企業

■■■政府、企業のモラル、マナー低下■■■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、庶民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！



■■■マスコミ、政府の情報操作の例■■■

１　庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２　多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
３　労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
４　自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

●●●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●●●

だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗しきっていて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？

今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
もう、「社会人として・・・」なんて言葉を使うのはやめにしようよ！

すっぽんさーが怖いんで
公表すらできない、腰抜けジャーナリストばかりが
寄生している中央マスゴミ

★★新労働基準法案・改★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救う。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

★★マクドナルド★フルキャスト★トレンダーズ(経沢香保子)
２つの巨大犯罪組織と女性起業家が手を組んだ！
サクラ大量動員で、子供からお年寄りまでを騙し食い物にするマクドナルド。
マクドナルドをそんな犯罪組織にしたのは原田泳幸という勘違いジジイ。

原田泳幸は、本部社員の多くから陰で失笑されている裸の王様。
原田泳幸のやっているのは経営ではなく｢経営ごっこ｣
現場スタッフをサービス残業をせざるを得ない状況を知りながら、原田泳幸は自身の無能さを認めたくないから、
意地を張って｢給料は時間ではなく成果ではかるべき｣だともっともらしい事を言って現場スタッフに責任をなすりつけて逃げる。
原田泳幸は、そんな臆病者です。
現場スタッフを長時間労働・サービス残業に追い込み、結果的にそれで人件費を節約できコスト削減したと勘違いしている
｢イタい経営者(本人は経営者のつもりらしい(笑))｣です。
マクドナルドは過労死した従業員遺族に対して｢うちに責任はない。勝手に死んだ本人の自己責任だ｣と吐き捨てた。
■マクドナルドの得意技→サービス残業・過労死・使い捨て店長・名ばかり管理職・労務管理偽装・サクラ
これらの犯罪をやって、原田泳幸はマクドナルドを利用し一般市民を騙して味覚障害にしてジャンクフード漬けにし、金儲けをしています。
原田泳幸は幼稚な思考のために経営者の器ではないが、自覚がないだけに、ある意味ヤクザよりタチが悪い。
★
日本のみなさん、この国をモラル無きものに変え、働く人たちを死ぬまでコキ使い、
自分は責任から逃げて、いかにも｢私は考える仕事をしているんだ｣とポーカーフェイスを装っている…そんな卑怯者たちを知っていますか？
■マクドナルドの原田泳幸
■経団連の御手洗富士夫(キャノン会長)
■トヨタ自動車の奥田
■人材派遣会社 ザ･アールの奥谷禮子
■その他多数の人材派遣会社
彼らは日本に害悪を及ぼす癌です。彼らが今すぐ死なない限り、
一般市民はいつまでもマスコミを通じて知らぬ間に騙され、｢お上に逆らわない都合のいい羊｣のままですよ。。
火炎瓶もって、ギリシャやフランスの若者たちのように立ち上がりませんか？
巨悪でも、みんなで力を合わせれば叩き潰せます★

派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344

警備職に就いて後悔の事例やトラブル
嘘みたいな警備職のヤバい実態と陰の犯罪の告発

タイムカードではなくて手書きだと告発できないんですか？

　　　　　　　労災隠しこわい労災隠しこわい隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺される隠ぺい口封じ殺されるﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわいﾊﾟﾜﾊﾗこわい殺される殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね死にたい

カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)

共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分　志位和夫　村上龍　小池栄子

ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。

【テレビ東京実況板】
http://live23.2ch.net/livetx/

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

月一以上土曜出勤あるのにその残業代出さない会社は労働基準法違反？

未上場の中小企業でちょいちょいあるけど訴えちゃってもいいの？

中日新聞昨日朝刊トップ記事に愛知県東海市の派遣会社が雇用促進住宅を偽造書類で何年間も借り、あげく労働者を年末に追い出していたことが発覚とあったが会社名は出ていない　詐欺行為まがいな事をしているのに　愛知労働局は何もしないのか？

↑この記事を読んだ方　聞いた方のご意見が聞きたい失業者じゃなくても、入りたくても入れない人たちや社員寮を追い出されたのは住むところのない人たちが順番を待っているご時世に雇用促進を悪用している派遣会社をのさばらすのか！

>>111
＞月一以上土曜出勤あるのにその残業代出さないこれは労働基準法違反

＞未上場の中小企業でちょいちょいあるけど
事業形態・規模で免責されるなんてことはない。
訴えちゃってもいいの？
訴えちゃってOK

労働省　お願いだから　労働問題を　正してくれよ

労働省　雇用促進機構のずさんな管理問題は何故に問題にしないのですか？

「派遣切り」大企業の無法を正せ　志位委員長が追及（09.2.4）
http://www.nicovideo.jp/watch/1233741122

もしも、交通費を１円も支給されないで遠距離通勤となる警備をしたらどうなるでしょうか？

例えば、まずあなたの住む都道府県の最低賃金を時給700円とします。あなたの勤務時間を8時間(拘束9時間)としましょう。9時〜18時です。
あなたの家から就業場所までマイカー通勤不可で、公共交通機関を使い片道２時間かかります。その２時間に、ＪＲや地下鉄、バスを駆使して片道約900円かかるとしましょう。
あなたはバイトで、社会保険も労働保険もついてなく交通費も1円も貰っていません。

あなたの日当を計算しましょう。
700円×８時間＝5600円
交通費＝1800円
差引＝3800円
正味＝約475円

そこに、吹雪・極寒対策の使い捨てカイロや炎天下対策の水分補給もする必要がありますから、正味１日3500円、時給438円になります。

実質賃金が438〜475円ですから、最低賃金が700円からは明らかに差があります。
朝7時に家を出て、に家路に着くのが夜8時。これで月22日間働いても、正味77000円〜83600円程度にしかなりません。
今の日本社会、日本経済において果たしてこれで生活はできるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない就業場所や労働内容(変更)を突然電話で命じる始末。
断りたいが、圧力とも取れる電話対応で、強制的・半強制的(遠回しにクビをチラつかされるようなニュアンス)に遠距離かつ交通費なしの過酷な労働内容を命じられる。

しかし、このような起用法や最低賃金法で示された賃金より明らかに定額となる実質賃金は、労働基準法に反しないのでしょうか？

しかも、名目が(○日限りの)「臨時」「応援」「バイト」と表記されているが、
後日、労働基準法違反(雇用契約書にない契約の労働条件をしつこく迫る)や最低賃金法違反によるクレームを申し入れると
陰で強引(いやいや引き受けさせる状態にして)にやらせる電話内容をしておきながら、「あのとき、いいよといったのはオマエだろ？」と反論される始末。

このような、実質時給450円程度で社員並みの勤務時間・内容では、労働安全衛生の倫理・法規の観点から、警備業務特有の無事故・勤務中の窃盗などの不祥事事件を起こさずに他人の身体や生命の保護をすることに対し、肉体的、経済的、精神的に難しいのではないでしょうか？

マスゴミは派遣切りで派遣先を叩くけど、派遣会社自体を叩かないのは謎！

アブ●株式会社　有名百貨店でフットケアサロン　フット●ランス経営
残業は店長の勝手な意向でカット　有給もとらせない　
たった1か月たらずの研修で売上月100万要求される
なので退職率高し、人件費で利益あがらず→スタッフに負担→辞めるの
悪循環

金沢市に本社がある『シメノ○ラッグ』は店頭で8時間、デスクワークで4時間以上働かされるが社長の「椅子に座ってるんなら休憩じゃねーか！」の一言で8時間分しか給料がもらえないし、休日は月に3日程度、タイムカードの改ざんは日常茶飯事…

静岡県三島にある
『 相○軌道 』
は酷い会社だった。

有休が先ずない事
実際に仕事しないと給料発生しないと言う事。

労災隠しの疑い
作業員の中に人差し指第一関節より上がない人が居るが、聞いた話によると作業中の怪我で、労災使った訳ではなく、会社が治療費を払ったと言う事。
この話は、作業員から聞いた話で酒の席で酔っ払った状態だったので、嘘ではないと判断。
人は酔っ払ったら本心の事言いますから(笑)

私は一応職安通して働いていたので、職安に伝え募集止めて貰い、又 今回の疑いの件については労働基準監督に伝えたが、ここはあてにならない。
労災は時効が有るのだが、時効でも仕方がないと思っているが、同じ事を繰り返させない為にも監督には動いて貰わないと困る。

因みに
『 相○軌道 』は
『 双○鉄道 』から仕事貰っている。
更に、その上は
『 ＪＲ東海 』。

一つの会社がそれをやると上の会社も同じだと思われる。

大学での労基法違反！！！
労基署の指導に従わない大学の事件

学校法人関西大学・労基法違反事件とは、
学校法人関西大学が、労働基準監督署の再三の指導、2度にわたる是正勧告にも従わず、
年次有給休暇を認めず、本人および代理人の再三にわたる請求にも応じず、
およそ５０万円の賃金を不払いとしている事件です。
労働基準監督署是正勧告書　１回目　（２００６．１０．１１）
労働基準監督署是正勧告書　２回目　（２００８．１０．２２）

出典　ttp://www014.upp.so-net.ne.jp/deepthroat/rouki_ihan.html

全省庁統一資格とかいう制度に社名があって労基署とかで調べても登録されていない会社はゴースト企業みたいなもんなの？

勘違いしてる人多いけど、労基は行政指導するだけで、逮捕権もないから、指導して改善されなかったら他に丸投げ、後は労働者が裁判するかどうかだけ、

世の中、強いものが正義！文句あるなら、金を持ってから言うべき。

>>127
労働基準法違反の疑いで逮捕
http://www.wakayama.plb.go.jp/hodo/hodo18.html

NC○S。請負などの協力会社へ仕事を無茶振りし早く帰ると仕事をしていない
と言い、さらに仕事を無茶振り。鬱を大量生産。

これまで　大手3社　中小５社で　働きましたが
中小で　労基法違反をしてない会社なんて　ありませんわ。

【労働環境】激務薄給、ワンマン、理不尽な要求　「ブラック企業」とはいったい？ (J-CASTニュース)［09/04/14］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1239681340/

長岩製作所　福岡市東区郷口町

車のナンバープレート、街区板製造
社員20人だが、2年で65名解雇させる横暴社長。
試用期間中でも、社員でも気分次第で次々解雇
8時45分始業だが、30分前から工場稼動。
その時の早出手当ては不払い。
有給休暇10日の内7日を祝日休暇に振り替え

タウンワークの常連

>>133
こうゆう、違法、犯罪行為で不当な利益を上げている企業はどんどん公表していくべきですね
労基、役人、マスコミが動かないなら、こうゆう場で公表していく事が賢いです

社会保険庁が、国民年金納付率アップを目的としたポスターやテレビＣＭに国民年金未納だった江角マキコを起用した事件が数年前にあったけど

社会保険庁の警備を社会保険未加入の警備会社に委託したり
労働基準監督署の警備を労働基準法違反の警備会社に委託したり
イジメがひどい警備会社に学校の警備を委託したり
銀行強盗した警備員がいる警備会社に金融機関の警備を委託しているようなもんだ

建設会社による建築現場の警備も労働基準法など法律違反をしている会社に委託したら
その依頼者である建設会社も建築基準法まで違反していると周囲に誤解される
病院の警備であれば、医師法違反をしているという印象を招いてしまう

だから、警備会社のコンプライアンス違反(雇用契約などを含む)が発覚した場合、役所などはいつでも警備の契約を解除できる条項を契約書の中に折り込むのは、オーナーたる役所や学校、病院などの信用失墜防止の観点から当然でしょう？

ここは昔から悪質企業として有名なTMJ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1226317122/l50

193 名前：FROM名無しさan 投稿日：2009/04/19(日) 18:41:36
以前友達が、TMJのバッファローのサポセンでバイトしてたからいろいろ聞いたんだが、すごいらしいな。思わずメモ取ったよw

定休日に毎週研修に参加させられ、「実機にさわれらせてあげるんだから」「勉強さしてあげるんだから」と恩を着せて給料は一切無し。

9：30始業の契約だが、毎朝9：20前に朝礼開始でその前の点呼時には電話対応の準備を済ませてなければ起こられる。
労基法では朝礼はもちろん、手待ち時間も労働時間だから当然給料払わなければならないのに、給料無し。どんだけ違法なんだよ！？と呆れた。

終業も19時の契約なのに、窓口が19時までだから当然その後10分くらいはまだ電話掛かって来るから帰れず。
かと言って給料は15分刻みで、14分頃電話終わるとすぐ帰れと言われる。

電話が少ない日は突如早退させらされるが、その分の給料補償は無し。
使用者側の都合だからその分の給料を払わないのは違法なのに。

休憩時間を体育の授業で使うストップウォッチで計る。トイレは許可制で、長いと説教される…。これも憲法違反。

それとドン引きしたのは、クライアントのバッファローとは電話1本受けるごとに1000円?だかの契約なので、隣にいるSVらが集団で携帯から自作自演して掛けて来て受電件数を増やす。
損害賠償もんだろ！？あまりに明らかな犯罪。

他にもいろいろ聞いたんだが、速攻TMJの面接ブッチしたわw
数年前の笹塚の話らしいんだけど、今でもそんなことやってるのかな？ww

自分は彼に、労働基準監督署や警察に通報するよう勧めたんだが、気まずくなるのがヤとかで泣き寝入りのまま辞めてった。
自分なら即チクるけどな。

大手建設会社が工事する工事現場の警備や、大手建設会社が手掛けたビルなどの管理において、警備に限らず清掃やビルメンなどの会社との契約で
コンプライアンス違反(労働法規を含む)やマスコミ沙汰になるような著しく企業倫理を問われる経営が判明した場合は、オーナー企業の信用失墜の恐れがあるため契約を解除すると記載している場合もある。
手抜き警備会社と契約をしていると、大手建設会社まで手抜き工事、建築基準法違反を連想されて、マスコミ批判になりかねないためだ。

大手建設会社でも法令遵守を条件とした契約をしているのだから、役所や公立や市立の学校や病院、金融機関も法令遵守を条件にすべき(常駐警備や駐車場の交通誘導に限らず機械警備や雑踏警備なども含む)である。

これを、先日の現金輸送盗難事件での無資格が発覚した某警備会社と、この警備会社と警備契約を解除したゆうちょ銀行の事件を例にすると
マスコミ沙汰になるような警備業法違反などの問題を起こした警備会社との警備契約を結び続けていると、ゆうちょ銀行まで金融に関する法律違反をしていると誤解されてしまいゆうちょ銀行への社会的イメージが低下するだろう？
すなわち、違反の警備会社と警備契約を解除したゆうちょ銀行の判断は正しかったということである。

だから、契約条項には大手建設会社が求めるようなコンプライアンス違反が判明した場合やいかがわしい経営実態がマスコミ沙汰になったような場合などは、いつでも警備契約を解除できるという内容を必ず契約書に折り込まないと、世間からの信用性に関わってくるのである。
とくに、官公庁、公立や市立の学校や市町村運営の病院、銀行や金融機関などはね。

また警備会社も、コンプライアンス(労働基準法などを含め)に自信がない警備会社は、これら役場などの入札に参加しなければいいだけの話なのだから。

もし、証拠を残さないようにと、雇用契約書を警備員全員に書かせてなかったり(期間に穴があったり)、雇用契約書の契約内容とあからさまに違う労働を警備会社から一方的に警備員に押し付けたり
警備員に電話で脅迫・強要めいた指示を出したり、隊員を突然強引にクビにして「自分から勝手に辞めた」といって事前予告もなく解雇予告金を払わない
とデタラメを言った怪しい警備会社と国や行政などが契約していたら、オカシイだろ？
>>135

>>136
ここだね。噂はおれも聞いたことあるなあ。

http://www.tmj.jp/

警備に限った話ではなく
水道工事などもそうだが、水道業者の労働者への労働契約の書面交付(更新)を怠る会社は入札禁止。
水道業者が労働契約の書面内容と食い違う仕事を命じたり、不当解雇、解雇通告金を払わない、事前予告をせずに解雇するような会社は入札禁止。
労働基準法を守っていない水道業者の入札は禁止。
など、これらの違反や違法が発覚した場合、ただちに委託・発注契約を打ち切り、以後の入札を認めない。

なぜなら、こういう人の使い方をしている業者は手抜き工事などをしている可能性もあるからだ。
だから、手抜き工事防止の観点から、道や市町村も入札に際してこれくらい条件を明記しないと。

そもそも労働者の労働環境を改善すべき自治体や法律や道徳を教育する学校が、労働基準法を守らないブラック業者に発注するのは変だ(警備なども含め)。
ブラック業者(警備も含め)だとわかっていながら、ブラック業者に発注した手抜き工事が元で生徒や患者が事故死したら、都道府県や市町村は過失責任が問われるよ？
>>137

労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/

小樽シーフーズ海商。求人の内容は嘘。契約書なし、就業規則なし、有給休暇なし、残業代もちゃんと払わない。ここは明らかに労働基準法を知らない。

政府が仕事をしていない。
日本経済の停滞理由の一つだ。
政府にちゃんと仕事さす政治家を永田町に送ろう！

■■■労働基準法・改正案・ver.04■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

休憩時間に働かせるとか、どこに文句言えばいいの？
人事課？労働組合？

>>144
労働基準監督署
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働基準法違反申告書

下請けの分社を練り歩いて気に入らない所があると何らかのミスを理由に、
事前通告なく当日翌日レベルでじゃんじゃん左遷しちゃう役員クラスの人がいるけど
この行動は果たして合法なのだろうか？

>>146
普通は事前にその人の能力を見極めて適切な部署に配置しなければならないが、
その役員は見極める（指導する）能力が欠落していると思われる。

札幌東区の劣悪警備会社

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

（続）ここは昔から悪質企業として有名なTMJ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1226317122/l50

298 ：FROM名無しさan：2009/05/10(日) 05:03:32
300人募集の官公庁の選考会に行った友達に聞いた話だと、勤務アンケートに過去2年間に公的年金の滞納があるか？
勤務開始までに未納分を収めなければ雇用は難しいと言われたらしい。その友達は未納分があり期間内に納めるのは難しいと
言ったらしいが、『あれは詐欺だ、選考会前の電話で聞くべき。それを一次選考にするべきだ。しかも面接交通費もでないなんて・・・』
と嘆いていた。厚生労働省か総務省直轄の事業だと思うが、それを聞いてちょいこの会社はおかしいと思った。
選考会に行く前に過去2年間に公的年金未納がある方は、キャンセルしたほうが良いかもです。
あとその友達は、公的手段に訴えるとも言ってました。


299 ：298：2009/05/10(日) 05:07:56
↑
×公的手段
○公的機関

民主党　小沢事務所も違反してますね。
さらに社民党の福島党首もそうでしたよね。

　民主党の小沢一郎代表の事務所で働くアルバイトらが労災保険に未加入だった問題で、同事務所の
一部の秘書らの雇用保険についても未加入だった疑いが強いことが１２日、分かった。小沢氏の公設
第１秘書、大久保隆規被告（４７）＝政治資金規正法違反罪で起訴＝が代表を務める政治団体「小沢
一郎東京後援会」（東京）が、実際より少ない人数を労働局に届け出ていたとみられる。小沢氏側は
産経新聞の取材に対し回答していない。

　雇用保険は、週４０時間以上勤務している労働者のほか、週２０〜３９時間の短時間労働者でも６
カ月以上（今年３月までは１年以上）の雇用が見込まれれば強制加入させねばならない。保険料は、
賃金の１・５％（今年４月からは１・１％）を労使折半で支払い、失業給付や育児・介護休業給付な
どにあてられる。未加入発覚時は、未払い保険料のほか、追徴金１０％を上乗せして支払う。

　東京労働局が情報公開した同後援会の労働保険料申告書によると、平成１６、１７、１９年度の雇
用保険加入者は、それぞれ３〜４人。１８年度は未記入だった。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090513/crm0905130132002-n1.htm

労働関係の相談をしたいので、ご意見アドバイスをください。

現在30歳男性。
転職エージェント経由で昨年7月15日入社。
事前の説明では定時が
09:30〜17:30。
残業は月に3、40時間で手当ては一律5万とのことでしたが
ほぼ毎日4〜6時間残業。
加えて連日上司の理不尽な罵声。

先週末、所属長に退職したいと申し出たところ今月末で辞表を出せと言われました。
未消化の有給はあと25日あるので消化したいと伝えたが、自己都合なら今月末までと返されました。

サビ残と有給の件で訴えたいのですが、労基以外でおすすめはありますか？

心労に加え会社には言いくるめられてばかりなので手続きも任せたいのです。

某リースキンで正社員として4月から働いていたのだがその日用事があり夜の営業に行くのを躊躇ったら速攻首切られた
即日解雇の筈なのに30日の保証も（最低ラインは超えているので）してくれずいま揉めている。
会社の言い訳としては「あれは本気でなかった」だと
しまいにはパートとして雇ったって言われて・・・

書いてたらだんだん腹立ってきたから会社の名前だすわ・・・・

リースキンとかちの荒谷！金はきっちり貰うからな！

話し合いでは第3者に弁護して貰うので悪しからず

>>151
事実であれば、企業名や「加えて連日上司の理不尽な罵声」の人の実名を公表しちゃって下さい。
※事実でないと、逆に訴えられるのでご注意下さい。

労基法違反は犯罪でもありますが、何より人間としてやっちゃいけない事だと思います。
人の道に反してる者が上司ってのも困りものですね！
こうゆう犯罪に加担する上司を更正させるためにも、厳罰化と取締強化が必要ですね。

現時点ではあなたの会社は「犯罪企業」上司は「犯罪者」です。
言い換えれば「過労死未遂」や「詐欺」に近いです。
後世のためにも、ガンガン戦って下さい。

↓こうゆうのも提出するのもありかも↓
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

有給は欠勤扱いされ無給である、また人事考査でマイナス評価となる。
有給を使用するには週二日公休を取り２０日出勤していなければならない。
有給は手術入院など長期病欠の時に自動的に消化され、そのとき残業は消える。
有給はどうしても抜けられない私用、病欠時に使用するものと言われ、娯楽目的で使うものではない指導する上司がいる。

３６協定を超える尋常ない早出残業を指示した上で、「賃金を対価としてもらっているならば自己責任で回復すべきことであり、疲れを見せるな。」と指導され、
や「残業早出が必要なのは個人に改善の意思や成長がなく無能であるからだ。」と報告され「リストラ候補に挙がっている。死ぬ気で働け。」と左遷をちらつかせ脅迫される。
協定事項、リストラ計画、配転などの雇用形態変更は会社の立てた代表数名が認めたとし、全体や対象当事者には決定事後に話された。

勤務時間はPC管理で集計結果としてプリントアウトを渡されるが、途中経過を閲覧することは出来ない。
準備撤収行動は勤務時間ではないのでその時間を含まないよう出勤退勤せよと指導する上司がいる。

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
罰は必ず上役から遂行され、悪質に隠し立てした場合、派遣の様に裏工作した場合はまず代表取締役は処刑。
重役は役職に応じて禁固50年から減俸50％までとする。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
経費などを悪用した場合は悪用した代表取締役は処刑、それに加担した社員、見てみぬフリをした社員は国籍剥奪し国外追放。
ただし発覚する前に密告した社員についてはこの罪に問わない。

これにより企業利益優先の資本主義の豚理論であるグレーゾーンに踏み込むことなく、上役は必死にルールを守ろうと常に気を配ることになる。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

福岡の樫山〇ードウェア

皆、柄が悪い。ビジネスホテル
での傍若無人ぶりは有名である。
口は悪いし、態度はデカイ。
しかも不細工ばかり。最悪。

法律やくざにたのめよ。
やつら、血も涙も無く法で追い込み会社を容赦なく潰すぞ
やってることは正義だけど、五右衛門みたいに極端なんだ。

>>157
その法律やくざを教えてください！

とくに警備やら清掃員は無知が多いし転職も多くて会社から騙されやすいから、覚えておきな。

試用期間だろうとアルバイトだろうと、社会保険(厚生年金、健康保険)というのは、単に“１ヶ月当たりの労働時間”だけで加入の適否が決まるのです。
したがって、会社が「あなたはアルバイト(契約が１ヶ月更新)だからたとえ１ヶ月間社員並みの労働時間を働いても社会保険は付きません」とか「試用期間中ですので、あなたには厚生年金は対象外です」みたいに誤魔化す言い方をすることはありますが
それはすべて【ウソ】ということですから、気を付けましょう
※詳しくは、お近くの社会保険事務所や社会保険労務士を訪ねるか、年金関係の書籍を読んでください

たとえ契約更新が１ヶ月毎のアルバイトだろうと、会社に居た期間、勤務期間が(しかも試用期間)がわずか１ヶ月だろうと、基本的には社会保険に加入しないと違法なんですよ。
つまり、１ヶ月の労働時間を満たしている以上、社会保険の加入適用(開始日)イコール入社日(勤務開始日)でなければならないのです。

また、労働者が勘違いしたり、労働者が会社に騙されないように、社会保険事務所や労働基準監督署も、しっかりウソつき会社を監視・摘発しましょうね。

たとえば、県庁や役所など公的機関の入札を希望する会社は、労働者全員分の社会保険加入記録を調べる(書類を提出)くらいして、「社会保険加入適用規定を遵守します」と誓約書を書かせた上で、
社会保険加入や適用が汚い、おかしい、怪しい警備会社や清掃会社などは、以後国や県、自治体、官公庁といった公的機関すべての入札禁止にすべき(よく問題視される年金漏れ、年金偽装防止、改ざんなどの観点から)。

まず会社のトップと一番下っ端の給料格差は2倍以上ついた場合
会社のトップは最低でも禁固50年の実刑とする
2回以上繰り返し破った場合、悪質の隠した場合は処刑
会社のトップが最も必死に働かなくてはならない
トップの労働時間は一番下の2倍働かないと給料はもらえなず破った場合は処刑
トップはいかなる会社の不祥事にも責任を取らなくてはならない
知らないでは済まされず、不祥事などには厳罰を持って当たる
隠蔽、逃亡の場合は処刑

ロジテック株式会社

見込み残業とかって認められるの？
俺月平均80時間残業してんだけどさ、それを見込んでの給料とかいわれるんだ(笑)
給料も手取り20万で、話になんない(笑)
しかも会社に税理士がしょっちゅうきて他の会社を参考に俺達の給料を税理士がアドバイスしてんだけど(笑)
んでもって出張ばっか
出張手当てもなし
どうなんかな？
当たり前？これ？

>>162
見込みの残業時間を明確化すること。

基本給125,000円
残業1時間当たり975円
80時間残業で
125,000円＋78,000円＝203,000円
高卒初任給より安いのかな？


残業1時間あたりの賃金は基本給＋諸手当を約160で割って1.25（残業）or1.5(深夜残業)を掛ける。
（出勤日数が多いと1時間あたりの単価が下がる）

詳細は検索でもしてください。

労働基準法に違反している会社を曝け出すより、
労働基準法をちゃんと守っている会社を公表する方が効率的かもしれん。
今どき、労働基準法をちゃんと守っている会社なんて皆無に等しいから。

あと、労働問題を個人で相談するときは、
労働基準監督署より、
個人で加盟できる労働組合にお願いした方が得策。
労組にも色々問題点はあると思うが、労働基準監督署に訴えるよりは、親身になってくれるし、より良い結果になる。

陸送、エイリク。自己費用全額Ｄｒが負担せよ・・労働基準局に相談に行くと答えると、
即日解雇だそうだ。その後、組合をつくり頑張っている人のブログです。応援しましょう。

http://blog.livedoor.jp/medaka_g/archives/533121.html

自己費用→事故費用の間違い。訂正します。

超絶ブラック企業として皆から親しまれている佐川急便　係長(４２)が部下の前で罵倒され続けて自殺
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1246333843/

運輸板の当該店舗別スレ
？【疑惑】佐川急便新潟店【真実】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1243778219/

「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ (1/3ページ)

　佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが
原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。
同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、
１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、
上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n2.htm

【調査】ﾆｰﾄ､2万人増の64万人に高年齢化の傾向-青少年白書★2
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246600845/

小渕優子少子化担当相は３日午前の閣議で０９年版青少年白書を報告した。
仕事も職業訓練もしていない若者（ニート）が、
０８年は前年比２万人増の６４万人となった。中学、高校時代に不登校だったり
中退した人がニートになる傾向が強いことも判明した。
白書は「さまざまな支援が必要とされているにもかかわらず（現在の支援が）ニート状態からの脱却に
必ずしもつながっていない」と施策見直しの必要性に言及した。

ニートの年齢別内訳は、１５〜２４歳（低年齢層）が２６万人、
２５〜３４歳（高年齢層）が３８万人。総数は０２年以降、
６２万〜６４万人で推移しているが、低年齢層は０２年比で３万人減ったのに対し高年齢層は３万人増え、
いったんニートとなった人が社会復帰できず高年齢化している現状がうかがえる。

今回は不登校や中退した人の調査を初めて実施。
今年２〜３月、０４年度に高校を中退した人１５９５人（回答１６８人）と、
中学で不登校だった人４８０人（同１０９人）を対象とした。
現在ニート状態にある人は高校中退者の２０．８％（同年代平均５．９％）、
中学不登校者の１６．５％（同２．３％）と、いずれも同年代平均を大きく上回った。

白書は「学校段階でのつまずきが、ニートへつながっている」と分析している。【横田愛】

7月3日10時7分配信 毎日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090703-00000020-mai-pol
2009/07/03(金) 10:51:53
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1246585913/

【発言】「労働法、守られないのは日本だけ」…舛添厚労相が嘆き節［09/07/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246548267/

　舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が
順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の
重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。

　舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、
労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部分が相当ある」と述べた。

　労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、前みたいに
弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努力を呼びかけた。

　会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。

法令違反会社名：
株式会社ウッドフレンズ

所在地：
愛知県名古屋市中区

法令違反行為：
�@　管理職であるという一方的な理由により、時間外労働に対する賃金の支払い拒否。
�A　一部経営陣、社員の私的感情により、解雇権を濫用し、正当な理由がないにもかかわらず、社員を解雇。

参考：
http://m.gifulog.com/index_archives.php?blog%5Fid=unionnagoya&entry%5Fid=85428&dno=0&vp=&guid=on
この会社の経営者の妻は、“国民の生活が一番”と政策を打ち上げている民主党系の市議会議員である。

787 ：名無しさんの主張：2009/07/21(火) 16:36:06 ID:???
長期的に、狡猾に、執拗に社内いじめをしているのにもかかわらず、退職しない弱者社員に対して、
業を煮やした沖電気関係退職勧奨者側が、Ｋ谷Ａずみ診療の医師と共謀して、弱者社員を退職、自殺に追い詰めた犯罪行為例
まず、いじめ首謀者の一人が、弱者社員から受けたとする虚偽捏造のセクハラ被害を訴える。
退職勧奨者側は、事実確定として、弱者社員の処分を決定。医師に事実として伝え、弱者社員は精神が病んでいるので、
統合失調症の診断をするよう依頼。ここまでの流れは弱者社員不在、事実確認無しの状態で行われた。
その後、事の真相を知り、冤罪を訴えた弱者社員に対して、圧力、強要、脅迫を重ねて、存在しない事件の罪を被せた。
しかも診断書代は弱者社員に支払わせて、診断書は退職勧奨者が取り上げ、返却に応じない始末。

退職勧奨者側は、セクハラ申告者が嘘をつく筈がない。医師が統合失調症の診断をしたから、事実だと主張。
医師側は退職勧奨者が精神が病んでいる社員が事件を起こしたと聞いたからだと主張。

犯罪行為の企画、立案、立役者　実行者　キャリアアドバイザー大・春

福島市のP○nasonicは超危険です。
派遣会社も偽装請負二重派遣し放題
しかもP○nasonic側は派遣会社が勝手にやってるとか抜かしている始末
特に派遣会社エ○セルプロダクツ、タ○ミ電子はヤバいです

○プリング○ステート、月の残業時間は１３０時間以上、もち残業代自体無し。

ついでにノルマいかないとペナルティ５万。

給料低いし、さらにひかれる。年収２５０万いかない。

辞めたい。死にたい。

入社して１年で９割の人が退職してます。

弱い者いじめが許せない人はコピ協力してほしい

俺は陰険な心理的負荷を与えるパワハラや社内イジメが大嫌いだ！
かつがれて妄想理由、妄想差別で嫌がらせをする奴には腸煮え繰り返る！
こと既婚男上司が特定の女性（容姿年齢に関係なく）にだけやる弱い者いじめは許せない！
大きな日本の印刷会社の○○！お前のことだ！故意に失業者を増やしたいのか！
広めてやる！てめえが会社や世間、身内に知られたくないことも広めまくってやる。
２ちゃん以外にも広めまくる！当然の報復だ！
貴様のせいで会社や身内に迷惑がかかる。自業自得だ！
会社が○○を粛清するまで、俺の余命が尽きるまで続けてやる！

労基法を完全に守ってる会社は倒産して、労働者は路頭に迷うけどね。

１００時間以上の残業。立ち入りしないのか

>>176
訴え方が足りないのでは
労働基準監督署も捜査令状で家宅捜索とかできるの？

１７６ 問題の会社みたいやね。聞いた事あるし

>>175
ここは労働基準法違反の会社を公開する場所、公開されたくなかったら
違法行為をしなければいいだけ

夜10時以降手当てなしで夜中1-2時までサビ残扱いで働かされるんだが
こういう会社って犯罪会社？

結局、ユニオンってのは、西でも東でも

週刊新潮の記事のとおり、東京ユニオンの高井ゃS根らのように穴兄弟が跋扈
し、糞共産主義者の赤軍派ユニオンの臭い包茎チンコが暴れまくる異様な世界ですね
糞共産主義者、過激派、新左翼、赤軍派などの資金源の
これらのユニオンの幹部は、夜な夜な高級車で料亭
に繰り出し、新地のクラブで飲み明かしヘロヘロ。
天気のいい日は、名門コースで組合員の会社の人事担当との
接待ゴルフでニギらせ、たっぷりと小遣いをせしめる。
休日は、相談の別嬪の派遣のお姉ちゃんと、高級外車で
マリーナーへ、所有しているクルーザーで、よく冷えた
高級ワインに酔いしれ、別嬪の派遣のお姉ちゃんの上手な
尺八演奏を堪能し、ソープ勤めの指導をしている。
さらに、会長殿や毒女が暗躍しており、解決金を巻き上げられたら
おんなはソープに放りだされる。
おとこは、基地外にされ、赤軍派直営の精神病院にほうりこまれる。
とっても怖いところですね!
事実とすれば、なんとも、おぞましい話ですね。

役員や社長が取り分を減らせば、労基法遵守でも潰れない

違反してるとこなんて無数に有るだろ
まともに遵守してるのは名前が知れ渡っていて企業イメージに直結する大手くらい
大手の為だけに存在する法律

ミートホープデンキはジョンナム酒井を工事現場の交通誘導に派遣しろ。

ブスの女は価値がないので、日本のマスコミから消すべきだ。

ノリピーや矢田亜希子のほうが、ブスで朝鮮人の和田アキ子よりマシでしょ。

勤めてる会社は同族ブラック系なんだが
身内でない総務部長（一応取締役）が労働関係の責任を負うことになる。
ちなみに労基に見つかればやばいところはいろいろあります。

以前いた会社は労基法を守る会社で、
一般職の女の子なんて、大した用事もないのに残業しまくりで、
せっせと残業手当を稼いでいて「こんな会社は倒産するだろうな」と
思っていたら、案の定倒産。事務の女の子に残業代払ってたら
営業や生産部門がやる気なくしてしまうよ、潰れて当たり前だ。
事務職に残業代なんて払う必要ない。
会社が潰れて真面目に働いていた社員もみんな失業してしまった。

今の会社は残業代も出ない会社だけど、手の空いた社員が部署を超えて
忙しい社員の仕事を自発的に手伝って、社員が協力し合ってとても雰囲気がいいよ。
もちろん黒字経営だし、残業手当を払わない事が社員の一体感を生んでいると思う。
何よりも雇用が守られる安心感があるのが、一番有り難い。

生産はラインが止まりでもしない限りマイペースでやるなんてことは不可能だからな
事務員は今日は残業しようかとか言いながら仕事をモタモタやってみたりね
いままで見てきた中で良い会社ってのはとてつもなく忙しくてそんな小細工をする
余裕が一切存在しないところ、どんなクズでもやらざるを得ない環境
まさに社員全員が一致協力して素晴しい会社だったよ

ホテルの廃業により即日解雇され給料未払等（法的倒産はしていません）で元従業員全員困っています。

業種：宿泊業（ホテル）　　地域：西日本

施設特徴・ホテルの敷地を一望するだけで、廃屋の趣を漂わせながら「えっ！！これで営業してるの！！」というサプライズを味わえ、館内設備への期待感がより一層高まります。
　　　　　　・お一人で宿泊しても寂しくないように、各部屋に専属ゴキブリを配置しております。楽しい出会いが待っていることでしょう。
　　　　　　・館内の照明は意図的に切らしている部分があり、日の入り前後等時間帯により異なった趣を提供します。
　　　　　　・テレビは映るのか？エアコンは効くのか？トイレは流れるのか？スイッチを入れたり、実際に利用してみないと誰もわかりません。
　　　　　　　ロシアンルーレットのようなドコドキ感を味わっていただけます。宿泊する日が決まったら、あなたのその日の運勢チェックを忘れずに。
　　　　　　・市内中心部という好立地にありながら、室内のカビ・シミ・ひび割れ等を意図的に配すことで場末の雰囲気を心ゆくまで味わっていただけます。
　　　　　　・チェックインのとき、ゲゲゲの鬼太郎に登場する「子泣きジジイ」「砂かけババア」そっくりの係員がお相手させていただきますが、当館は「妖怪ハウス」ではございません。
　　　　　　・当館施設でも特にお勧めなのが、信じられない程の騒音・振動を味わえ、無事に出られただけで神様・仏様に思わず感謝してしまうエレベーターです。
　　　　　　　止まりそうで止まらない絶妙な振動と大音響、いつ動き出すのかわからない絶妙な接触具合の操作ボタンは、いつもお客様よりお褒めの言葉をいただいております。
　　　　　　　当館エレベーターはオリジナリティーを尊重し、開業以来定期的な点検・修理はあまり実施しておりません。エレベーター内の電話はもちろん機能しておりません。
　　　　　　
労働基準法違反内容
　�@給料未払
　�A解雇予告手当未払

　　実名を公表してやりたいのですが、ヘタレですいません。　　社会的鉄槌が下されるのを望みます。

189の続きです。　
ここの社長、廃業する数日前に地元の○○選挙の立候補予定者の後援会代表として事務所開きで挨拶なんかしてたんですよ。
この立候補予定者の後援会のＨＰでそのときの写真がアップされてて、見たとたん吐き気を覚えましたよ。
極悪詐欺爺として逃げ回りながら、今でも名士然として後援会活動してるんでしょうね。
公示日前あたりにあまりに悪質ということで、実名公表で送検してくれないかな〜・・・。
「○○選△△立候補予定者の後援会幹部が労働基準法違反で送検！　監督署の是正勧告・指導・呼出要請等全て無視！」・・・・なんて新聞報道を期待しています。
もちろん地域版で小さくても結構です。

>>190
最低な社長ですね。送検されて実名報道されるかどうかわかりませんよ。監督署の担当者にもよるかも知れませんが。
その立候補予定者は無所属ですか？政党や団体から推薦されてませんか？推薦受けてればそこへﾁｸﾙといいんじゃないですか。
あと、対立候補に共産党の方はいらっしゃいませんか？いたら共産党の地区支部へﾁｸﾙのもいいかも。
告示される前に行動されたほうがいいと思います。

また報告をお願いします。私も社会的制裁を下されることを期待します。

>>187
従業員の残業代カットすれば経費削減で会社は儲かる罠
サービス残業とは、
不払い残業とも呼びます。会社にとっては、労働者をただ働きさせ、丸儲けになるため、放っておくといつまでたってもやめようとしません。最近でも名のある大企業が次々と摘発されています。

もちろん黒字経営だし、残業手当を払わない事が社員の一体感を生んでいると思う。
何よりも雇用が守られる安心感があるのが、一番有り難い。

お前はアホか？ｗ　
ここは違法会社を晒すとこ自己満足ならよそいけや

中小企業の実態をなにもわからない馬鹿が言ってるな
払わないんじゃなくて払ったら潰れるんだよ
そういう実情がわかってるからあえて誰も文句を言わないわけだ
中小いじめしまくってる大企業が黒字経営だの一体感だの片腹痛いわ

>>193
だからと言って法律を破っていい事にはなりません。
それは盗人の論理です。

>>193
みたいな理論翳す奴って大抵違法労働者の経営陣なんだろうな

>払わないんじゃなくて払ったら潰れるんだよ
なら潰れれば？　こっちとしてはそのほうが都合いいし当然の報いだろ

物事には限度ってものがあるからよ

いいかげんひとつでも仕事についてからモノ言ってくれよ後生だから

>193
>195
儲かってても払わないトコに比べれば悪質さは低いかもな。
派遣切りの次は中小企業への買い叩きが始まるよ。

世の中、大半の人が能力に対し報酬が低い、と思ってる。
当然だが金は高いとこから低いとこへ流れるから
高地の人が満足するだけ取ったおこぼれが低地へ流れるのさ。
金を流さなければ水蒸気になる金も減り高きに降る金もなくなる。
けど、高地がそれに気づく時、低地は完全に砂漠化して、金を吸うだけの地になってるのさ。

隠れて逃げ回っていないで、いい加減に未払給料と解雇予告手当と今までの最低賃金との差額を払え！　
　極悪詐欺師　○井○○，醜悪詐欺婆　○部○○
あまり醜いことやってると労働基準法違反で送検されるぞ！

オレみたいに告発しなよ。スッキリするよ。やってよかったと思っている。
オレの場合は労基署と税務署にFAXで送った。

アルバイトでも、週20時間働けば雇用保険加入をしなければならないのに、毎月週20時間以上働いていて雇用保険を加入していない警備・清掃会社。

その理由が臨時とか応援(欠員)という名目だから、おかしい。

たとえばアルバイトで
Ａ現場(雇用契約書面あり)：１日実働８時間　×　週２回　＝Ａ現場週労働時間、１６時間　
Ｂ現場(雇用契約書面なし)：１日実働７時間　×　週２回　＝Ｂ現場週労働時間、１４時間
現場Ａ・Ｂを併せて週平気３０時間労働を何ヵ月も何年も働いて
Ｂ現場をいつまでも臨時・応援名目にしている。
何年も何ヵ月もＢ現場にいて、労基法ではふつう臨時や応援扱いにはできないはずだ
給与明細に給与こそ振り込まれているが、いつまでも臨時や応援と称されているから、Ｂ現場で働いていていなかったことにされているわけだ

また、社員を応援に行かせたら交通費を払わなければいけなくなるからと、アルバイト雇用契約書も結んでない遠方の現場へに強引な応援を交通費を出さずに、雇用契約書に書かさずにその現場をやらせる。

バイト・パートながらに、週20時間以上(何ヵ月・何年と)働いているのに雇用保険を加入しないような違法な警備・清掃会社を、たいした下調べもしないで平気で落札している国や自治体(公立や市立の学校や病院も含む)。
何かクサイな

国や自治体もそういう違法な警備・清掃会社と契約を結ぶなよ
きちんと下調べすれよ

違法雇用が発覚したら国や自治体関連警備契約を解除＆以後、入札禁止にしろ

>>199
労働基準監督署には告発していますが、なにぶん会社自体が休止状態ですので監督署からの連絡・呼出全て無視しているそうです。
今回だけじゃなくて監督署に告発されたことは、過去に何回もありますがその都度徹底して完全無視してきたそうです。。
間違いなく県下ナンバーワンの極悪・法令無視の悪質企業です。
こんな会社と知れ渡っているのに最近までﾊﾛﾜに求人募集出してて、ﾊﾛﾜ担当者も内情知ってて、忠告することなく紹介状乱発→面接・採用→雇用条件相違→給与未払→退職・解雇の被害者続出の悪循環。

送検され、実名報道され、善人ぶった化けの皮がはがされることくを、被害者元従業員一同望んでいます。

なんて会社？

>>201
会社名書かなきゃ意味ねえよ！

未払給料なんて一切払うつもりはね〜よ。　今までだって一度も払ったことね〜し。
はァ〜？解雇予告手当？何それ。　　どっちにしても払うつもりもね〜し。
最低賃金？給料は俺が決めるんだよ。それしか払わね〜よ。　　でも、どうせ払わね〜んだから、いくらでも一緒だし。
　
　　　　　　　　　　　　　　 _..　-――-　._　
　　　　　　　　　　　　　　.／　 ,―――‐-　._` .
　　　　　　　　　　　　 ／）　 ./　 ／　　／　　｀`＼
　　　　　　　　　　　／／／）ィ7T.ﾌ厂￣｀ﾌｉ ‐-_　|〉.　
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／ 　ﾌl/_×／/　|ﾊハl　.ﾄ、　　細かいことはいいんだよ！ そんな小さいことは！
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つｲ._T_i`　 　.r≦lハ!|｀`　　　　　　 今忙しいんだよ、選挙で・・・・。後援会幹部だからさ。
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~|　|'弋..!ﾉ 　 　 i'＋!ｌ　|　　　
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃l　|' ' '　 ,‐- ..__ﾞｰ' .!l .|　　　最低賃金の大幅アップすることで、労働者の生活水準を向上させます。
　　　/　 　　ﾉ　　　 i　lﾞフ..,!l .ﾄ､　　ｌ　　｀,! 　 .ハ.!　　　 額に汗して頑張る方が必ず報われる労働環境をめざします。
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!　,!|.../_| |l: ＞ .ヽ.. ィ ＜l 　 l|　　　労働者を自分の都合で食い物にする経営者は絶対許しません。　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　/　iﾄヾヽ_/　ｨ"＼. | | ＼ ＼ｰ'/ ./ ,,;:`:;'ﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by M・Kumei


ﾏｼﾞｗｗｗ。

岡山○○○○ﾎﾃﾙ
　賃金未払・即日解雇による解雇予告手当未払・最低賃金法違反。
　監督署連絡もするも完全無視。呼出要請も完全無視。
　実名公表で送検も近いかも。徹底追求をお願いします。
　

地元じゃ知る人ぞ知る極○企業だよ。
選挙で忙しいらしいよ。選挙期間中は無茶なことされないとたかをくくってます。
どうせ、選挙終わればまた、逃げ回りでしょうけど。

ウチは２交代で基本１２時間なんだけど、定時で帰りたい時に理由の説明ているの？

ホテル・旅館関係へ経営厳しいだろな

岡山ｸﾞﾗﾝﾄﾞ○○○でしょ。知ってますよ。
お客が少ないからって、今月はこれでって２割くらいしか給料渡さなかったんですよね。後、平気で知らん顔するとこですよね。
結局、いつ払うかのかうやむやで、このﾊﾟﾀｰﾝの繰り返しだったそうですね。
ﾊﾛﾜでも知れ渡ってましたね。

●●●労働基準法・改正案・ver.05●●●

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

監督署の担当者の方より連絡がありました。
給料未払で逃げまり、呼出要請も無視していた社長が突然監督署に来たそうです。
担当者の方との面談で「お金が無いから払えない。一人の元従業員だけが監督署に告発したことが信じれない、他の従業員は何も言ってこない。」
等相変わらずの責任逃れの説明に終始していたそうです。この状況でまだこんなこと言ってるなんて許せません。
監督署も社長と接触ができて、事実上の倒産認定の申請書の提出ができそうです。

上司より始業時間前に部下に機械設備の電源を入れさせなさいと
いう命令があったんだけど、これって始業前だから違法ですか？

株式会社キャリアシップ　　　　　静岡県　掛川市のパナソニックモバイルコミュニケーションズ構内にて、偽装請負を展開。

労基法を義務教育で教えるべき!
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254552824/

富永工務店
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1255860534/1

1 名前：事務職[@hotmail.co.jp] 投稿日：09/10/18 19:09 HOST:p4249-adsao03yokoni-acca.kanagawa.ocn.ne.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1208478060/
削除理由・詳細・その他：
事実確認されていないのに、ネット上に企業の中傷がされて
いる為。強く要望いたします。

>>43 のことかなぁ？
否定さえもしないんですね

ピースメーカーってこのどれ？
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC

ピースメーカー、怖すぎだろ
ttp://www.bishoen-hobby.ne.jp/dg002.jpg

サミット株式会社


ここは管理職や経営陣並びに人事が労働基準法全く理解していない


やはりﾊﾞｶﾞとｸｽﾞしかいないからしょうがないか

GARAGE5 (ガレージファイブ ガレージ5)

静岡県静岡市駿河区中島1209-1 054-287-6310 代表者 鈴木弘(すずきひろし)

http://www.goobike.com/cgi-bin/search/zaiko_bike.cgi?client_id=8200420&baita
SR400 1991年式 1800km 42万円
CB450 1970年式 24059km 60万円
18年落ちがたったの1800km、39年落ちがたった24059km。なぜか走行距離2万5千キロ以上が一台もない。
車検証に走行距離記載の義務化以前の多年式車や輸入車、車検自体のない250cc以下は一様に走行距離少ない。他にも多数メーター改竄ニコイチサンコイチ？

倉庫を修理工場として使用の違法営業 (建築基準法違反 用途外使用)
この倉庫は登記をしていない。所有者の大長洋一郎(だいちょうよういちろう) 静岡県静岡市駿河区中島1212-1 (不動産登記法違反)
は違法であることを知りながら自動車修理工場として貸した。(建築基準法違反 都市計画法違反)
認証工場なのにナンバー跳ね上げた爆音バイクばかり出入り。爆音で空ぶかし。BMW か 26-07 ドカティ 浜松 い 13-16(道路交通法違反 騒音規制法違反)
http://garage5.net/index.html ←ホームページで古物営業法に基づく表記をしていない。(古物営業法違反)
この倉庫を違法に貸した悪徳仲介業者は大和不動産(だいわふどうさん) 静岡県静岡市駿河区中村町120番地の2
社長の谷口雄二(たにぐちゆうじ)は違法であることを知りながら自動車修理工場として貸す仲介をした。(宅建業法違反 用途外使用 建築基準法違反)

支店（広野店） 静岡県静岡市駿河区広野3丁目9-10 代表者 鈴木弘 無認証工場　未認証工場　非認証工場
無認証工場なのに分解整備をやっている。(道路運送車両法違反 無認証行為)
倉庫を修理工場として使用の違法営業。(建築基準法違反 用途外使用)
本店が無認証を指摘されたにもかかわらず支店は無認証であることを隠し経営続行。

建築指導課、陸運局、国土交通省職員ら公務員の怠慢と利権の追求によって、
違法建築物を使用しようとモグリで10年近く無認証工場で違法営業しようと支店が無認証であることを隠し違法営業続行しようと
違法改造車両が出入りしようと古物営業法に違反しようと認証工場の資格を取得できてしまうのである。
こうした違法ガレージショップが昨今の騒音問題の元凶となっている。

時間外労働をお金で払わず時間で相殺する行為って違法だよな？
深夜22時以降になろうが真夜中2時なろうが単に1時間は1時間として
時間として付くだけ、こういう手段ってあり？　

株式会社 日食。

めちゃくちゃです。

労基法なんて大勢は適当にしか守っていないよ。真剣に考えとらんだろ普通は。
働き側の問題としてはサビ残づくしの会社は辞めるのも一つの手。

株式会社 教育春秋社 茗渓塾 宇野正治

自衛隊

違反どころの騒ぎじゃない。やばいYO。

役所関係全部

警察

勤務時間を突然変更するのは違法かな？
交代制なんだけど、１１月５日に勤務時間を３０分ずつ増やすと言われて
しかも１１月６日からその勤務時間になったんやけど･･･
ちなみに基本給など待遇面は何も変わりなし

廃業で即日解雇、予告手当当然なし、給与未払で基準局で事実上の倒産認定
未払給与認定で労働基準法違反あり、居留守・病気理由に完全無視！！
廃業したけど岡山○○○○ホテル　　　詐欺師　○井　　　

>>227
社員や労組との事前の合意なしに勤務条件を変更するのは
確か違法だったはず・・・と思って調べてみたら労働基準法第九十条に
以下のような条文がありました。


> 第九十条
> 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、
> 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
> 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の
> 過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
ttp://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

今日は勤労感謝の日っていうことで無料の労働相談会のことニュースでやってた。
未払や不当解雇などの相談が多いって担当者が言ってましたが、そんな醜い経営者がいるってこと事態許せないな。
やっと就職できてもちゃんと給料払ってもらえるかどうかまで心配しなくちゃならないﾌﾞﾗｯｸもあるみたいだな。

>>228
岡山ｸﾞﾗﾝﾄﾞﾎﾃﾙですね。潰れるべくして潰れたとこでしょ。

某レッカー屋。試用期間とか言われ入社。正社員以上に働かせ終いには向いてないから辞めろとは明らかにブラック会社でした。他の社員と話したら賃金未払いなど問題多数で辞めたいと言ってる人が大半。親族経営の典型的会社でした。

群馬県前橋市の小野里歯科医院

http://same.ula.cc/test/r.so/society6.2ch.net/soc/1151801768/?jump=907

おいおい！

社会に成功したやつしか
文句言えない社会じゃないのか？

いつ成功するのかわからないけどねＷＷＷＷＷ

大体その成功した評価が持ち金の多さだったてよwwww
金持っていれば成功したことになるんだから
笑わせてくれるよなWwww

金持ちの子供は産まれた時から成功してるとでも
言いたいのかね！

馬鹿思考丸だし。

テレマーケティングジャパン
とにかく違法だらけだった

トーエネック　上場企業だろう　ボケ！

アンテ●●は労働基準違反のオンパレード。
勤怠表すらないかいしゃ

千葉県の上場企業の輸入車ディーラー

　



『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収
　　・年間休日数
　　・年収と結婚率の関係
　　・サラリーマン世帯の貯蓄高



　

がんがん闘え、がんがん送れ
戦いは数だよ。一日一通でも

各府省への政策に関する意見・要望
ttps://www.e-gov.go.jp/policy/servlet

首相官邸　ご意見
ttps://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html

○○ロード○○ビス

守っていない筆頭格は厚生労働省だろう。

・・・え、労基法適用除外だって？

藍野

多くの人は死を前にすると何でもできるようになります。
ある人は60年前に戦争に行ったときにそんな気持ちになり、
ある人は今、自分の病気を前にしてそんな気持ちになってると思います。
どうせ死ぬんだからやってしまえ。どうせ死ぬんだから怖くない。
そんな人に役をやらせた。そんなところです。

一般的会社がＧＷ働いてんじゃねーよ
被害うけたぞダメ経営者

昔は祝祭日や日曜の場合は時給アップだったり普通だったのだが
企業のサービス化で普通出勤扱いになっている企業もあるようだ。

旅客機の運転手の給料高すぎで潰れたくせに

税金に集って馬鹿馬鹿しい高額の年金を維持してる税金の無駄使い

運賃高いばっかの日航は利用しません、潰すまで

ＪＲ

ハローワーク上の書類
定時8時〜17時
日給8000円

実際は
定時7時〜17時30分
日給7000円
残業代移動や後片付けの分は出ない

この会社告発してもいいですか？

ハロワか労基署にチクれば？一発で募集停止になるよw

【労働】「東京でこれほど違反が」「事故を起こしてからでは間に合わない」　トラック事業者の９割近くが労働基準法違反…東京労働局調査
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276194331/

労基法違反してない会社なんてまず無いな。

ＪＲ仙台テクノサービス

選挙活動ばかり必死な御用組合

仕事が出来る若い人は、功績を残さないようにかつ奴隷労働を強いる。

つまり、無能の名前でとった仕事に若い人をつかせ、サポートの
名の下に、実際には若い人に仕事をさせる。無能は、無能と言う理由で
給料は上がらないし、若い人は、功績がないという理由で給料を上げない。
功績がないので、若い人は転職も出来ず、その会社で働かざるを得ない。
これこそ、有能な人間を安く使いこなす極意である。

若者はもっと滅私奉公の精神を養うべきである。
そう思わないは許されない。

ＪＡなんだけどＪＡて自民党支持母体で選挙前は選挙スタッフたくさん出すんだ。
んで選挙法違反対策でボランティア契約して
年休取らされて通常勤務時間で上司の指令の元選挙仕事してる。
この参院選も約20日年休取らされた。でも通常勤務で何かあれば「ボランティアです」と強制で言わす。
休みもでるけどボランティア。ボランティアの意味になっていない。
ＪＡ鹿児島県中央会です。選挙カンパも課単位でしてて強制にだしてるし。
金も休みも人権も取られてます。

v

三慶商事の時間外単価は一律1000円。

>>259 サービス残業もな

コー●ーテク●ホールディングス
現在、リストラ推進中。
退職勧奨の話題を従業員間で禁じている。
これを破ると支払った退職金を過去に遡って返金する同意書にサインさせられる。
恐怖の会社だ。

スーパーレジパートで月200時間以上働かされてる
休みは月6回のみ
シフトはめたくそ出勤して1時間とか2時間で休憩とか休憩じゃねーしそれ
体もきついけどストレスでも死にそうだよ、接客で精神汚染
貧乏暇なしよりやっぱ貧乏暇ありだよね
労働時間長いと時間惜しむからなんか買って食べたりとかして余計な金使っちゃうし
ストレスはたまるし脚は棒だし疲れるし余暇はないしいい事ひとつもないよね

家族が反対してなきゃとっくにやめてる☆ミ
地理的要因だけで高齢客が入ってるだけのうすっぺら会社爆発しろお＼（＾O＾）／

ＪＲテクノサービス仙台

>>261
コーエーテクモホールディングス

格差は派遣自由化で助長　労働白書、弊害認める

厚生労働省は三日、二〇一〇年版の労働経済白書を発表した。非正規労働者が増加して所得格差が広がった背景に、
労働者派遣制度の規制緩和や、企業がコスト抑制志向を強めたことがあったと分析。
派遣の対象業務の自由化を進めるなど、政府の労働分野の規制緩和が所得格差を助長させたと総括した異例の白書となった。

さらに商品やサービスの付加価値を生み出す力を高め、経済成長を実現するには人材育成が重要として、長期安定雇用が有効であると訴えた。
白書は、企業などに雇われて働く人の年収分布について、一九九七年と二〇〇七年を比較。
十年間で百万〜二百万円台半ばの低所得者層の割合が高まったことを示した。
大企業が非正規労働者を増やしたことが低所得者層の増加や格差拡大を招き、所得や消費の成長力が損なわれたと主張した。

企業の採用行動について、白書は「人件費コストの抑制志向が強かった」ことや、新卒社員を育てるより
「即戦力の確保が重視された」と背景を分析。労働者派遣制度をめぐる政府の規制緩和が「（非正規労働者増加の）傾向を後押しした面があった」と総括した。

そんなにつらい会社ばかりに勤めているのになんでやめようとしないの？
自分にとって意心地のいい会社へ行けばいいのにさ。

>>266
それを受けて本気で辞めようとすると必ず「お前は他所じゃ通用しない」だの
「その調子じゃ何処へ行っても同じ」だのと言って引き止めようとするんだよな。

>>267
でも、制止されたからってだけでやめるのや〜めた。
結局やめる勇気がないんだよ。
やめるか否かは本人の判断だぜ。
本気でやめたいんだったらやめるけどなあ

5 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/11(日) 13:29:13 ID:3lC/yefT0 [1/5]
ちがうよ

生活保護が人間として生きていける最低ラインなんだよ。
それを割り込むって事は、もう人間的な生活を営めてないってこと。
生活保護を切り下げると、最低賃金ラインはもっと下がるぞ。

まぁ、俺には関係無いことだけどな。


11 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/11(日) 13:32:23 ID:Xv5jhUiD0
民主党、公務員の時給3500円は死守します


12 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/11(日) 13:32:49 ID:1tGRvSjJ0 [1/2]
民間と公務員の給与も逆転現象

けっきょく公務員の無能と強欲が国を滅ぼすのね


19 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/11(日) 13:35:25 ID:JWWa0YFy0 [1/5]
生活保護って、住宅扶助抜けば、だいたい７・８万だろ。
母子加算連中の20万とかに惑わされすぎ。

ある食品会社
元日だけ工場休み
週一だけ休みもらえるが連休は入社してから無し
連続した2日仕事外れるのは通夜・告別式のみ
伝票上の社名が○○スト・コーポレーションにかわった
金融会社に吸収だとしたらヤバイ？

>>263
ＪＲ仙台テクノサービスは清掃会社でバカでも出来るレベルの低い会社なのにな。労働監督省に訴えるぞ。

【社会】地域に貢献する「ひきこもり」…草むしり30分で500円など　大阪のNPOが新ビジネス [08/12]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1281622790/

法律に詳しい方、教えてください。
労働基準法違反の実態を2chに書き込むことは
絶対に罪にはならないでしょうか？
民事でも訴えられることは無いでしょうか？
その根拠はどいうったものでしょうか？（条文、判例など）
会社の労働基準法違反の実態を2chに書き込んだところ
会社幹部が社員を集めて
「お前らのやっていることは犯罪だ。被害届けを出す」
「社員から犯罪者を出したくないから、名乗り出ろ」
などと言いだしました。
内容の真偽を争うと困るのは会社なので犯人をあぶり出すためのハッタリだと思いますが、
社員はビビって書き込みが少なくなってしまいました。
頭のおかしい社長なので、後先考えずに訴える可能性もあります。
例えば軽い犯罪を犯した個人名を2chに晒すなどはアウトな気もします。
ただ軽犯罪でも企業の名前を晒すのはセーフな気もします。
その辺りの判断基準を教えていただけると助かります。

実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART43
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1280818559/

　
隠れた犯罪組織「糾弾」の方法。

「私たちは、○○は絶対にやっていません。」と

記者会見・ネットで公表させること。

これは、絶対にできない。何故なら、組織内では、「どんどんやれ」と、

逆の指示を出しているから。

それを公表しない場合、「悪事を働いている。」と糾弾すればいい。

大組織には、それだけの社会的責任がある。

レッカー会社ですが４泊５日の営業所勤務してます。その間は依頼があると寝る間も無く働いてます。待機時間は休憩と言われ給料も出ません。タイムカードも無く紙に書かされてます。これって違法ですか？

牢記なんかイランだろ 会社の規則が法を優先するようにすべき