日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は、「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

また朝日かっていう。

高給なら激務でも人が集まるという好例ですね。

ex）キーエンス、証券など

>>3
日本電産って平均年収かなり安かった気がする。
そこらの地方優良メーカーの方が良いくらいじゃなかったか。

nidecが高…給……？

新卒で入っても昇給するまえに辞める。 待遇悪すぎて中途も入ってこない。 だから平均年収安いだけだよo(^-^)o

平均年収：539万／34.1歳
ソースは四季報

これはひどい会社だな

ということは40手前で1本ってレベルか

社員が休みを取りながら、高い士気で効率よく仕事をする。
という発想がないらしい。

俺なら1日でクビだな。

週刊東洋経済から引用

日本電産社長曰く

・16時間労働
・日曜は2週間に1回社員研修会
・ウチは訪問1日100件
・朝6：50分出社
・辞めるやつは辞めろ

>>9
どんだけｗ

40まで残ってりゃ800万は貰えんじゃね？

>>11
どこの自衛隊だよ

http://www.amazon.co.jp/dp/453231190X/
こんな本もあったな

こんなとこでも無い内定はブンブン蛾みたいに
群がるんだろうな

あんな給料で社員を休みなしに働かせたら
利益が上がるのは当たり前。

つか年収低いなw

>>7
30歳で1000万とかなら>>1の発言は受け入れられるだろうけど
>>7みたいな年収で>>1みたいなことを言われてもな・・・

電子部品とブラックの相性の良さは異常

なにこの第二京セラ

>>11
某証券
・7時半出社(モーサテ見るから5：30には起きるが)
・８時退社(コンプラが厳しい為)
・早出残業代申請可(コンプラが厳しい為)
・土日休み(場が閉じるため)
・最高レベルの福利厚生
・30で年収1000万
・転職超絶有利

それなんて野村マン

>>22
手ぶら出勤追加

社長かっこよすぐる
この社長はもちろん生まれてこのかた不眠不休で
病気にもかかったことないんだよね？

＞成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている


裏を返せば成長が鈍化したらとたんに立ちゆかなくなるということじゃねえか
とんだ自転車操業だな

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　　　ゆっくりしたいなら辞めてね！！！＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

まあ　京都企業ですからｗｗｗ　　これくらいあたりまえｗｗｗ

てゆーか、京都企業は全部いっしょｗｗｗ

狂セラ
ワコール
ローム
オムロン
アイフル
MK
任天堂
マルハン
クリスタル
佐川

つまり、いまさら、べつに珍しくも無いｗｗｗ　　これが京都企業ｗｗｗ

任天堂とオムロンはブラックじゃなくね
他はよく知らない会社とかあるからよくわからんが

>>29
君は狂徒企業体質というものをわかっていないｗｗ

そんで童話だもんな

科学的管理を超えた使い捨ての奴隷的管理法だな

※社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる日本電産

決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第34期 平成19年03月31日末 1,524 246 34.7 8.0 575.4 2007/06/25
第33期 平成18年03月31日末 1,371 223 34.2 8.0 536.4 2006/06/23
第32期 平成17年03月31日末 1,259 162 33.9 7.7 473.0 2005/06/24
第31期 平成16年03月31日末 1,214 144 34.0 8.2 471.3 2004/06/24
第30期 平成15年03月31日末 1,099 172 34.3 8.1 482.4 2003/06/26
第29期 平成14年03月31日末 966 219 33.0 8.0 466.1 2002/06/27

600万台までもうすぐだな！

こんな発言する社長、今の時代にいたのか。。
楽ちんの○菱重工でよかったわい

>>35
羨ましいな
40で一本だろ？
同期格差も少ないし

マジブラックだなｗｗｗ
前々からＨＰ見て注目してた企業だったがｗｗｗ

>>36
旧帝引率ばっかやがな（´・ω・`）
ﾏｰﾁ程度ではきつうおまっせぇ

2009ブラック就職偏差値ランキング12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208789679/l50

ブラック偏差値69だ。こりゃ70突破確実だなw

キーエンスみたいにガチ高給なら休日返上もわかるけどね

永守重信（ながもり・しげのぶ）

1944年8月、京都府生まれ。1967年3月職業訓練大学校電気科卒業。
1973年7月、28歳で日本電産株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
1988年、創業わずか15年目にして大阪証券取引所2部ならびに京都証券取引所に上場させ、
その後、1998年には東京証券取引所1部上場及び大阪証券取引所1部に昇格させた。さらに2001年9月にはニューヨーク証券取引所に上場。1980年代後半からは、駆動技術に特化した事業の強化・拡大に向け、M&A;をはじめ積極的な海外への事業展開を進めている。

「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という三大精神に集約される
独自の経営哲学を持って、常に前向きで積極的な考え方・行動の重要性を説き、
最も注目される経営者の一人として、その言動が各方面から注目されている。

求人票の会社の特徴にもこれくらいはっきり書いておいてもらえると
下調べしたりする手間がはぶけて助かるんだけどねえ・・。

「情熱、熱意、執念」「性的ハードワーキング」「すぐヤる、必ずヤる、出来るまでヤる」という三大性神に集約される
独自のSEX哲学を持って、常に前付きで積極的な考え方・行動の女性を説き、
最も注目されるナンパ師の一人として、その言動が各方面（男・女・ウホッ）から注目されている。

なんというブラック

掘っ建て小屋から大きな会社にしたからすごいはすごい。4人くらいで始めたみたい。

>>45
でもこの手のタイプって、自分成功論っていう勘違いを
社員に押しつけるんだよな

会社のための人生ではない
人生のための会社だ

>>46
そうやって大きくしたんだから、勘違いではない。

流石にこれはないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　実際入りたい人って
なんなんだ？ｗｗｗｗｗｗｗ

>>45
カリスマ経営者として超有名。
社員を安い給料で奴隷のように使うから会社の業績は良く見える。
社員はどうでもいい。
自分で自社株持ってるから株配当、含み益出すために社員は二の次。
投資家からは人気。
ﾆﾃﾞｯｸが会社を買う情報を事前に仕入れることができたらその株は買っとけ！
社員給料を圧迫してV字回復させるからw
日本サーボしかり

みんしゅうにこれはったらどうなるかな？

ワンマン社長のブラック企業は最悪だなｗｗ
助けを求めようにも頭からブラックだもんなｗ

ＨＰから外食とかと同じ雰囲気がにじみ出ててﾜﾛﾀ
やはり、ブラック企業には独特の空気があるらしい。

高額歴多いんだろ？

日本電産みたいなマイナー企業受ける高学歴は落ちこぼれだろｗｗ
奴隷根性だけはありそうなｗ
研究室でも教授の奴隷タイプだろう

>>31
>そんで童話だもんな

なにそれ？？（笑）

>>55
たぶん、高学歴ということしかとりえがない奴らだよなｗ

電産あまり高学歴じゃないぞｗ
中堅以上の大学が多いみたいだが
下位駅弁やニッコマには妥当な就職先かもよ。

ソースは就職四季報

>>56

>>56
多分「同和」かと

京都の企業と同和地区がどう関係あるのかと・・。

>>54
文系はあまり知らないかもしれないが、理系では超有名企業。
誰でも入れて死ぬほど働かされて給料低い。
相当数が毎年辞める。
無い内定がどうしても嫌なら日本電産受ければ逃れられるという認識だよ理系は。

>>61
京都の企業だからこそ関係あるんだろ

＜参議院会議録情報　第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号＞
やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、
まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、
こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に
相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、
これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
私は、この文章を読んで本当に驚いてしまいました。そして、全社員にそれを配っているわけですから、
まず年休をとる労働者に対して、勤務成績不良とか自己中心的だとかと社長が全社員にそのように徹底するということ、
こういったことが許されるのだろうかというふうに思っているんですけれども、ここまで行ったら行き過ぎではないか、
労基法の三十九条にもこれは触れるんじゃないだろうかと思ったりするわけなんですけれども
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html

フルキャの社長もこんな考えだったな・・・
自分のことしか頭にない狭量な人間だよな

こんなデカいこと言うなら、せめて１０００万はいかないと話にならないでしょw

ここ、時給換算したら1000円下回るんじゃね？
派遣のほうがはるかにマシだ。

社長の発言ツボにはまった

さあ、ここの内定者たちは一斉に内定辞退しましょう！！

社長が知っててサービス残業やら休日出勤を従業員にさせていたのが事実なら、
労働基準法違反で普通に逮捕されるが…

その内メス入るだろ。

優秀な経営者だな。下で働きたくないけど。

現代の優秀な経営者にまともな人格者っていないよな
こいつおかしいわ、まともな金も払えないのに、休日労働の強要やサビ残を社員に教唆しているし

ブラック入り決定

もう入っているよｗ
つーか電産は、経営者がこんな発言を公表している時点で、既にロームや京セラを遥かに超越していると思う。

ローム･･･激務で最初は契約社員からだけど高給
京セラ･･･社風が宗教

日本電産は両方を兼ね備えている上に薄給だ。
京都系企業最狂の座は堅い

それが京都という土地柄・・・orz

永守のようなブラック経営者が日本の労働生産力を下げているんだよ
こいつらのはいわゆる20世紀前半に流行った人間関係論やモチベーション論に逆行したやり方で、
社員を産業革命時の如く奴隷のように管理・使用して儲けているんだもん

見れば見るほどこの企業は、ブラックだな。何かしら、ヒット商品とかあるのか？

永守の逮捕が今年のヒット商品の東の正横綱だろ

田中あるいは下の名前で呼べ！
永守家がかわいそうだろ。

>>63

いやだから具体的にどう関係あるのかな??

精密小型モーターか。
こういう微妙な分野ってのは追いつくのが難しいんだよな。
技術の積み重ねが大事で、優秀な技術者のヒラメキみたいのもそれほど必要じゃない。
悔しいけど強気なのも頷けるわ。
ここに入社しなきゃいいだけだが。

>>81
奈良を中心に近畿や中部には多いんですよ。
昔々被差別階級だった人が、現在も土着している例が

>>83

そんなことは知ってるけど、だから
企業とどー関係あるのかなって・・。

京都の地場産業はそういうのと結びついていたりして結構色々あるんですよ？

いやいや、地場産業っていうか部落産業なら分かるけど、
例えば京セラとか任天堂がどう関係あるの？

何も関係ないよ。

ヒント：業態変更

元々京都の地場産業って、普通のヒトがそういうヒトをこき使う業種が殆どで、
経営者の人使いが荒いのよ。京セラは違うけど、だいたい後は京都に昔からいた
ヒトが起業しているし。

あ、そーなの？？わざわざありがとう。

めちゃめちゃな理論だな
妄想もここまでくるとすごいわｗ

>>88

＞京セラは違うけど、だいたい後は京都に昔からいた
ヒトが起業しているし。

してるし・・なに？

ウソつくな、オムロンの立石社長は熊本出身、ワコールの塚本社長は滋賀出身
京都の地場産業とは何の関係もない。

任天堂は元花札屋だろう、それが京都の地場産業の地場産業か？ｗ

>>92
オムロンとかワコールはそんなに変な会社じゃ無いじゃん
京都系とか言っている奴はただ単に、京都に日本電産とかローム、京セラと電子機器計のブラックが連立しているから
そう読んでいるだけだろ
他にも島津とか村田もあるけど日本電産ほど無茶苦茶じゃない、激務だが

島津と村田とかチョーいい企業じゃん

だいたい、地場産業から京セラのセラミックや任天堂のファミコンなどの
ハイテクが出てくるわけ無いだろう？
地場産業は京都友禅とかだろうが、知ったかぶりすな、ボケ。

島津は優良だけど、村田は結構離職率高いぞ

島津は１５０年ぐらいの歴史がある会社。
オムロンも京セラも最初は島津を超えるために頑張った、
そして、あっという間に超えてしまった。

その３つだったら島津だけどな
オムロンも良いけど

島津は京都以外ではあまり知られてないな。

この会社も京都なんだよねｗｗ
２００３年まで京都にね京都経済界でベストテン常に入ってくる藤三商会っていう
アイスの大手卸問屋があったんだよ。ちょうど同ような感じで社員が常に若くって、
休みが無いのｗ毎年毎年倍々ゲームで展開してすごい勢いだったんだけどなｗ


日本電産　社員平均年齢３４．７歳、平均勤続年数 ８年
http://nenshu.info/company/stock6594/

平均８年ってことは、へたすりゃ働かずにふんぞり返ってるおっさんと
ペーペーの平の若者ばっかりってことだな

>>101
スーパーでバイトしてるとき、その会社出入りしてたよ。
ものすごく殺気立った社員で、台車を押してると、
みんな避（よ）けていたよ。
すっごいスピードで台車押すから、怖かった・・・

>>94
ワコールってヤクザみたいなもんじゃんｗｗｗ　　あそこが変じゃない？？？ｗｗｗ

ワコールってブラジャー作ってヤクザやってるのか？

>>104
ワコールと関係のあるヤクザはみんなブラジャーの紋々を胸にしてるのは有名な話

>>101
下手すればじゃなくてすでに日本電産は
社長の取り巻きの親父どもと奴隷の若手社員しかいないよ。

潰れるなｗ

労働組合があっても御用組合ぐらいしかないのだろうな。
北朝鮮拉致被害者の地村さんの息子がここのグループ会社に入ったらしい。
北朝鮮の生活とどっちがマシなのか聞いてみたい。

四季報によると東大から日本電産行くのもいるらしい

なに？その永守特戦隊？

＞＞100
ノーベル賞出したのに？？
知らないやつバカじゃね？

>>100
鹿児島(　＾ω＾)

上へ参ります

東大までいって永守特戦隊乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

欧米では、奴隷的労働によって生産されたものは輸入禁止だから、日本電産の製品も使用禁止！法律違反して作った製品なんて使えません。

じゃあトヨタ車もだめだし、シャープもキヤノンも使えないじゃんｗｗｗ

>>109
そいつ燃費悪い生き方してんだなぁ

コミュ０だったんだろう

何も知らなかったんだろ、東大で新卒切符をそんな無駄な形で使うなんて…
ちなみに文系院生とかだと、何も知らないから普通に不動産販売とか小売とか大手だと思って受けてすぐ辞めるケースが少なくない。

。。？

思いっきり効率悪いな。
（経費引いたらそんなでもないんじゃなか？）

>>1
これ、20年ほど前転職活動してた親父が面接で言われたらしいw

それを聞いて日本電産には入らないことを決意したそうだ

>>104
静かなるドンに下着メーカー社長のシシリアン・マフィアが出てた気がする

「ハードワーク」「デンソーを抜いて世界1位の車載用モータのメーカになる」
この2つを見て、本当にこの会社に行きたいと思うなら行け。
死ぬのはゴメンだと思うのならやめとけ。

>>64
泣きたくなるな

京都の一流ブラック企業だからな

休みたいなら休めばいいよな。
休日は上司にいやな顔されてもとる。

まぁ、ある意味自分から休みなんて無いと言い切っているのは親切…なのか？

去年は新卒集まんなかったでしょ、社長さん？

■■２００９ブラック就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】 ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 日本電産（永守イズムｗｗ）
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] 富士ｿﾌﾄ[FSI]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] ﾋﾞﾙﾒﾝﾃﾅﾝｽ業界
69 JTB 生保営業 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP・凸版・共同含) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界

この売り手市場でこの発言は凄いな
何か狙いでもあるのか

休ませたくないんだよ

これでたくさん辞めて会社潰れたら面白いのに

>社員全員が休日返上で働く企業

で、実質的な休みは何日なんだよ
求人には実質的な休みの日数を書くべきだよな

さすがに週１は休むでしょ
あと年末とGW（３〜４日）もあるんじゃね

ここは小売と違って法人相手の仕事だろ？
年末年始はさすがに仕事はないと思うが

ｓ

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci
ｗｗｗｗｗｗｗ

年末年始、世間が休暇に入っているとき
受注前に製品を作って用意しているのがこの会社です。

「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断! 連合会長、日本電産社長を批判
　連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、
「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。


ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080426-00000003-jct-soci

こんなクソ会社つぶれろ
Yahooのヘッドライン見て吹いたよ

社員に実際の意見聞きてー
掲示板に書き込む気力があればだけど

さすが、永守
低学歴らしい物言いだな

杉原洸　（黛（まゆずみ）グループ代表取締役）
「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

池内ひろ美　（東京家族ラボ主宰　夫婦・家族問題評論家）
「彼らは『トヨタ』を漢字で書くことができるのだろうか」 「彼らに年300万円以上も払っているトヨタは偉い」
　　　−飲み屋で話しかけられたという期間工の若者を見下し、ブログにて−

宮内義彦　（規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

秋草直之　（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

鈴木修　（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

土光敏夫　（第4代経団連会長）
｢社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く！｣

本田宗一郎　（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ！｣

渋沢栄一　（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」

岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」

>>142
昔の人は偉かったんだなw

この後に及んでまだ精神論っすか？
今の大企業は人を大事にしてきた企業という見本があるのに。

人の三井ですか？

ココ最終で落ちたけど、今日のニュース見て、落ちてよかったって思った・・・

「親が死んだぐらいで休むなんて、しょうもない」「親が死んでも働くのが社会人」

中世か

>>147
江戸時代の
武士はお気楽公務員生活
町人はフリーターみたいなもん
農民は冠婚葬祭に関してはきっちりやる

自分から「ウチはブラックですよ」と宣言してくれるのは学生からすればありがたい
この姿勢は他のブラック企業も見習うべきだ

>>142
鈴木と土光の間に開いた溝が広すぎてﾜﾛｽ

土光、ふざけた野郎だが押し付けるだけ
って事しないのがいいな。１０倍以上働いて死ね＾＾
本田、つまらねえ親父ギャグぶっこくなよ！？殴るぞ！
岩崎、金はもっとよこせ。

残りの連中は地獄に堕ちる事すら生温い！

地域活動否定　家族制度否定　超少子化推進

永盛は非国民

全部見てないから重複あったらメンゴ（知ってるかい？この言葉）
大丸＝ＪＦＲの奥田さんはこの永守とか言う奴を崇拝してる。
だから大丸も松坂屋もだめなんだろうね。

永守死ね

２チャンネルフリーターには、ある意味
で刺激になったのでは。

その通りだな、よく言った永守

これからはかなり待遇改善されるんじゃね？
今がチャンスかも

労働環境が改善されたら潰れるだろw
社員を犠牲にしてここまでこれたんだから

　　　　　　　　　ブラック企業に認定します！

共感できないんだったらスルーすればいいだけだろ。
なんでかまう？

日本電産傘下に入ると業績が伸びるっていうカラクリが分かったな。
日本電産サーボだっけ元日立グループの一気に業績回復ってのもこれか。

本当に力のある会社は休暇もきちんと取れて業績もいい。
つまり、日本電産は、はったりだけも見せかけうんこか。

買収した会社の社員を切らないってのも、
切ってしまうと社員がいなくなって、
こんなブラックに入ってくる社員もいないし、
休日返上奴隷を簡単に失いたくないだけだろ。

今ほんとにつらいのは、このことを知らなかった内定者。
涙目ｗ

内定者の感想聞きたいなｗ
今からでも秋採用にかけるか、断ってしまった他社に頭下げいけばなんとかなるぞｗ
幸いなことに、売り手市場だからな。

イエローハットもブラック企業だよ。
社員を毎朝７時前から掃除に駆り出すんだ。
中目黒に行ってみてよ。

そこそこの高学歴が行く会社だけに可哀想ではある

これでロウキも是正勧告を出さねばならないだろう。
さかのぼって残業代支払いとか命じられたら、
ここの社長、失神するんじゃないの。
金額というよりも、その考え方に。

みんしゅうの奴らってマゾか？この事実を知って敢えていくなんて
直ぐにサービス残業反対とか一番言いそうな癖に

>>167
民衆＝馴れ合い、健気に我慢会社に忠誠が美徳と思ってる輩の巣窟

きっとこの会社では休みたいとき
「社長、明日から３日ほど会社辞めますねｗ」
「おｋｗ」
で４日後
「社長、十分休んだんでまた雇ってくださいｗ」
「おｋｗ」
みたいな会話が交わされているだけなんだよ…

>>169
ぽじてぃぶｗｗｗｗ

>>167
ブラック企業の民衆みてみ？
かわいそうなくらいアホな奴らばかりだよ

例えばVSNっていうIT派遣ブラックは従業員２５００人で新卒６００人とか
その時点でブラックって分かりそうなもんなのに
「人事がいい方なので入社決めました！」とかアホ丸出しの奴ばっかり

>>169
「当社は上下関係にとらわれず、全社員が和やかな雰囲気で働いています！社長と社員が冗談を交し合う、なんていうのも日常風景！」
って感じだな。

>>171
ひどいなｗ

みんしゅうって情報弱者のたまり場だよな

>>171
フサローwwwwww

>>169
自主レイオフwww

>>160
永守に忠誠を誓った社員乙

永守信者きめぇwwwwwwwwwwwwwwwwwww

日本電産・・・・・・

経営トップがコンプライアンス意識の欠落した会社・・・・・
ブラックの典型的な会社だね。

日本電産に興味がある人は、こんな企業にも興味を持っています。

   1. 村田製作所
   2. 京セラ←←←←←←←←←←←←
   3. 松下電器産業
   4. ローム←←←←←←←←←←←←
   5. 日立製作所
   6. シャープ
   7. キヤノン
   8. オムロン
   9. 東芝
  10. 三菱電機

さすが日本電産ｗｗｗ
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/032

早飯試験で自信(？)をつけた私は、五十四年度の採用試験をどのような方法で行なうか、幹部を集めて話し合った。
またもいろんな意見が出たが、結局は、「便所掃除試験」ということにおちついた。
今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、これは最高の基本教育だという結論になった。
以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。

＞雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。

すげぇ新人イジメもここまで来るとｗ

>>181
乙。マジで辞退するはここ

休日出勤させて、まともに超過勤務手当ても払わなきゃ利益が出て当然。
まともに払えば、赤字だろう。

コンプライアンスできてないじゃないか。
有価証券報告書虚偽表示だよ。

とどのつまり、経営者の保身のため、従業員をこき使っているとしか思えん。

監督局、徹底的に調べろよ

「休みたいなら辞めろ」発言は暴論？正論？　ネットで波紋広がる

　「休みたいならば辞めればいい」――。そう会見で述べたとされる
日本電産の永守重信社長の発言への反響が広がっている。連合会長が
メーデーで非難したのに続き、ネットでも永守発言に対して多くの
「意見表明」がされた。批判が多いが、なかには「正論を言ってくれた」
と支持する声もある。(J-CAST)
[記事全文]

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?1209288524

>>186
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci

企業イメージは落ちるわな

＞なかには「正論を言ってくれた」 と支持する声もある


少なくとも２ｃｈではなかったなｗ

　　「この発言の何がいけないんでしょう？実際中小企業はこういう気持ちで一致団結してやってなければつぶれますよ。
この発言を批判できる人間は公務員かあるいは庶民の生活を知らないゴールデンウィークには高い金払って海外旅行にいける大企業の人間だけですよ」（Yahoo！コメント）

　　「休み休みって、ただ単にラクしたいだけだろ！ 俺は将来、独立する為に今は頑張って働いてるよ。
月180時間の残業だぜ。有給を全消化するヤツには仕事で絶対負けない」（Yahoo！コメント）

　　「日本電産の社長がいるおかげでどれだけ倒産しかけた企業の『正社員』とその家族の人生が豊かなものになっているかを考えて欲しいものだと思います。
倒産した社員（＝非労働組合員）のためにどれだけ高木委員長が頑張ってきたのか知りませんが、
少なくても日本電産の方が税収に結びつく成果を上げてきた以上、批判は慎むべきたと思います」（J-CASTコメント）

これが「正論を言ってくれた」と支持する声か。
上は負け組中小企業の社員、真ん中は勘違い馬鹿、下は電産社員だろうね

>>189
本人なんじゃないの？
それともイークラシスの社長あたりかw

社畜っているんだな
こういう奴らのせいでどんどん資本家との格差が広がっていくんだよな

>>190
なるほど。鋭い分析だ。

でも、この社長の発言で辞退する理由ができたわ
「休みたいので辞退します」って

35年人員整理は無いって言っても3年で辞めたくなるようなとこなら意味無いような・・

>>195
ほっといても、やめていくから整理する必要が無いんだろうね

私はここの子会社の社員でしたが初日で辞めたくなりましたね（３年程いましたが）

単独1500人程度の会社で毎年新卒を200人とっている、という時点でどうかしてる

日本電産って設立から３５年くらいだよね。
まぁ、ここに限らず、大手の会社っていうのは、激務の社風はどこもあったりする。
そうでもしなきゃ、企業がどんどん成長はしていかない。
本当にマターリ働きたいのなら、歴史があって規模がそれほど大きくない企業がいいんじゃないの？
歴史がある＝企業の継続性はある　規模がそれほど大きくない＝拡大主義ではない

キーエンスでさえ土日休み

実はリストラする会社の方が良心的なんですよ
自己退職ならば退職金の割増しも必要ないし安上がり

これくらいの発言が大きく報道され叩かれるような日本になっちゃったから
アジアの頂点から没落するのも当然だわな

今や世界はアジアの中枢拠点を東京だなんて考えてないですよ
東京より上海やクアラルンプールです。
あちらの人たちは本当によく働きますからね

そりゃ、向こうはまだまだ成長途上だからなぁ、みんなやりがいあるはずだよ、やればやるだけ給料は増えるし
日本の高度成長期も同じ、自分達が引っ張っているっていう気概があったから激務にも耐えられた

今は成長もしない、賃金は下がっているのに労働量は下がっている、社会保障費や税金も多い
だからやりがいも生まれないし生きた心地がしないのさ

>>202
じゃあアメリカはどうなる

ＧＤＰ20位くらいでいいからゆっくり生きてたい

>>200
キーエンス　31.9歳　1386万円

日本電産　34.7歳　575万円
日本電産リード　34.6歳　497万円
日本電産コパル電子　39.0歳　526万円
日本電産トーソク　38.5歳　572万円
日本電産コパル　37.9歳　576万円
日本電産サンキョー　41.4歳　611万円

( ＾ω＾)おっ おっ おっ

よっぽど生産性低いんだろうな、日本電産グループ

あ！これでも生産性高くしているんだったな、人件費削りまくって

>>204
その１行から君が楽な人生をあゆみたい人間だということがわかるよ

やりがい（笑）
アジアの頂点（笑）

>>206
勤続年数が欲しいな。

キーエンスは墓に入るまでになるけど。

209＝負けｇ（ｒｙ

本田宗一郎　（本田技研工業創業者）
｢社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ！｣

とか言いながら部下をスパナで殴ってたわけか

日本の会社の常識

・上司や先輩に対してきちんと敬語を使い、礼儀を尽くすこと。
・若いうちは、とにかく上司や先輩から可愛がられるようになること。
・新入社員のうちは、上司や先輩の机を拭くぐらいの謙虚さが必要。
・職場の人間関係を大事にするべし。飲み会には必ず参加のこと。
・若いうちは時間のことを気にせずに仕事に打ち込むべきこと。
・新入社員は一日も早く仕事を覚えて給料泥棒から抜け出さなければならない。
・「石の上にも三年」といわれるように、どんな仕事も一人前になるために苦労があるもの。
・仕事は先輩から盗むものだ。
・「一芸八年、商売十年」といわれるように、一つの仕事に打ち込んでいると、後半にぐっと伸びるようになる。
・同僚より1時間早く出社しよう。出だしが早ければ、必ずいい仕事ができるようになる。
・整理・整頓・清潔・清掃・躾に努めよう。品質は5Sから始まる。
・朝のラジオ体操は、身体を柔軟にするので労災事故の防止のために必要。
・始業前の10分間清掃は、自分の職場を綺麗にするのだから常識。

列挙し出せばキリがなくなるが、これらのことは日本の会社の常識だったはずだ。
ところが最近のワカイモンは、このような常識がまったく身に付いていないのは困ったものである。
最近は家庭でも学校でもなんにも躾をしていてくれないから、会社は躾をしっかり叩き込もう。

「製造業崩壊　苦悩する工場とワーキングプア」　北見昌朗　東洋経済新報社　P143-144

>>206
それ、残業手当とか休出手当てが入ってないんじゃないの？
本給だけで計算するとそうかもしれないが。

あと、ハードワークっていうのは、社長の本音だろうけど、
実際には

http://www.nidec.co.jp/environment/koken/index.html
社員満足度向上5ヵ年計画の実施
社員の処遇改善を目的として、2005年度より「社員満足度向上5ヵ年計画」をスタートしました。

ってあるように、なっていて、アレは精神論であって、
実情ではないっていう噂もある。

>>214
普通こういうのには全部含まれてるはず
てか含まれてなくて時間外全部出るなら給料的にはそこまで悪くないなｗ
まあ実際は含まれてるんだろうし時間外全部出るなんて有り得なそうだが

>>214
平均給与は監査対象だよバカ

>>216
時間外が全部出ていないとすると、それは知的作業の裁量労働であり、
たぶん、別に手当てがつくんだろう。
だから、なんとなくOKということだ。

ここって、フレックスですかね？　製造業でフレックスっていうのは難しいか？

手当とか全部含めた平均給与を出さないと
会計監査人から監査報告書出してもらえないんだよ

だから平均給与とかは本給・手当すべて含めたもの

>>220
まぁあれだ「残業」っていうのは、上司が部下に「今日、何時間残業してくれ」「はい、わかりました」
で成立するもんだから、部下が勝手にやった残業は残業としてはカウントしない　ってことかな？
それならOKなんじゃないの？　歯車一個削るのに１０分かかったヒトと、コーヒー飲みながら２時間かけたヒトなら
はらうべき給料は一緒じゃなきゃ不公平ってもんだ

>>221
ここで批判してる奴らなんて後者がほとんどっぽいけどなｗ

マシな給料出してから行って欲しいわ
人間でも有能な社長でもないと判明した永守重信は
辞表出してから言って欲しいわ

「休みたいなら辞めろ」発言は暴論？正論？　ネットで波紋広がる

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci

>>221
歯車一個削るのに１０分かかったヒトと、コーヒー飲みながら２時間かけたヒトならはらうべき給料は一緒じゃなきゃ不公平ってもんだ

残業代は時間に対して支払われるものなので、10分で出来た人は残業代10分、2時間かっかった人は2時間分支払われなければならない
これを矛盾と考える人もいるかもしれないが、それが法律

>>225
だから、裁量労働制なんだから、ムダ時間に対して給料はハライマセンということだ。
いやなら入社してくれなくてケッコー

>>226
求人に裁量労働制と書いてあるんなら無問題なんだが
そういう訳でもないでしょ

>>205
( ＾ω＾) 一人当たりＧＤＰなら日本はとっくに20位以下ですお
シエスタとか言って昼寝するスペインとほとんど同じだお

日本にもシエスタを

ここの内定もらった人どうすんだろ？

>>226
あなたは、まさか永堀さん　ヒェー

シエスタわろたｗｗｗｗ

ほんと笑えないな、今の日本

シエスタであっちを思い浮かべた俺はきっと死んだほうがいいんだろうな

かろうじてスペインがでてきた

むしろシエスタはあっちのシエスタ以外思いつかん

金は少なくてもシエスタとって人生を楽しんでるスペイン人のほうがよっぽど幸せそうだ
って思ってたけど、金の面でも抜かされてたのねorz
日本っていったい…

この社長は
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
って言っただけじゃん。
いい加減マスコミに踊らされてるのに気づきなよ

企業イメージは落ちるわな

日本電産人事うざい

「休みたいなら辞めろ」発言は暴論？正論？　ネットで波紋広がる

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080427-00000002-jct-soci

みんな受けなければ済む話でしょ？

>>237
なぜ社員が休日返上してまで働くのか考えてみろよ

怖いもの見たさっていうのもあるからなー

>>241
残業代入れて、収入が他社より多くもらえるなら、それはそれ。
楽したいやつは来ないでよろし。むしろ、くるな。

まあ就職活動がまだ続いていて、余裕で内定辞退可のこの時期にこの発言をしたってことは評価してる。
本当に嫌だと思ったら入る前にやめられるわけだからな。それでも入ったならそいつの意思と選択の問題だ。
辞退できない時期まで実情を隠すブラック企業よりはマシ。

ブラックであることに変わりは無いがな。

M＆Aで買収された会社の人かわいそうですね
配当イコール技術者の労働（奴隷扱い）ですから。
これからもｍ＆Aで買収される会社あるのだろう
でも平均年齢低いのは、家族はいて、またその子供が労働者になる
のは考えてないのだろう。
製品は汗と水と苦しみから生まれた製品であって、

自社の生産性の低さを社長自らが公言っていうのが凄い。
タダでさえ日本企業は海外から時間あたりの稼ぎが少ないって
言われてるのに・・・

選択肢一覧

1.休みたいならやめろ、休日返上で成長
2.働きたいなら休むな、休日浸りで衰退
3.中途半端ならどっちもやれ、休日は半分で現状維持

実際社員にカスが多いから永守が求める生産性に追いつかないんだろ
カスの働く16時間は、出来る奴の働く8時間って事だ




永守ならリア充出来る奴にも16時間働けとかいいそうだが。

低脳が社員→生産性低い→過剰労働が必要になる→ブラックな労働条件に良い人材は入らない→低脳はここ以外行き場が無い→最初に戻る

ということですね、わかります。

日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

1 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:05
あの、今転職を考えています。
今現在、もうすぐ主任になるのですが、労働が限界です。
過去何人か、過労死でなくなっており、最近不安になってます。
毎日2:00を超え、家にも帰っていません。
これ以上は働く自信がないのが現状です。
又、技術もまったく身につかず、ただ人間関係，会社組織というものを十分学びました。
辞めたみなさんは、今どうやってますか？
辞める方法を教えてください。

2 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/17(金) 08:32
辞めるべきです。会社に殉教するなら別ですが。この会社は社長　永守重信を教祖とする宗教団体ですから信じれなくなったあなたは信者失格です。
体が丈夫なうちに、気力があるうちに辞めなさい。

恋愛したいならやめればよい
社員全員が（睡眠時間を惜しみ）私的時間返上で働く企業だから成長できる

結婚したいならやめればよい
社員全員が地域・家庭返上で働く企業だから成長できる

子供作りたいならやめればよい
社員全員が夫婦生活返上で働く企業だから成長できる

朝日新聞の記事(2008年4月24日朝刊)について
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/26

日本電産の日記

4月28日8時26分 まさしさん

＞じょんさんへ

調べたっていろんな社員の人に聞いたんですか？ただネットで見ただけでしょ。全然調べた内に入りませんよ。
それに四季報をみたら、3年前から順に490万、540万、580万て具合に平均年収もあがっていますし、社長の発言もそういう気持ちで働いてほしいてだけだと思います。
皆さん、そんなにマスコミにばかり流されるのではなく、そんなに気になっているのなら、昔の社員はあてにならないので現役社員にききにいった方がいいんじゃないでしょうか？

バカ多すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　 　 ,-ｰ──‐‐-､
　　 ,! ||　　　　　　|
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　　|::::i | |＼∧/.|..||
　　|::::i | |__〔@〕__|.||
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　　|::::i |　 ｷﾝｸﾞ　 ||
　　|::::i | ｶﾜｲｿｰｽ.||
　　|::::i L___________」|
　　|::::i : : : : : : : : : |
　　｀'''‐ｰ------ｰﾞ

このご時世、就活の時期にこんな事言って
Ｆランですらこんな糞会社入らないんじゃね？ｗ

退職金の額も調べた方がいいですよ
若い内は気にしないものですが、安いところと高いところでは数倍違います
日本電産がいくらかは知りませんがね

>>257
35 名前：無駄[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 11:31:10 ID:aCDgs7m80
>日本電産本体は平均年収480万だものな。出勤率チェックしているのも変わらないし。
>課長クラスでも700万貰えれば良い所。退職金は電機大手の1/5。これじゃあね。
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/35

休みでーやづはいぬぇぐぁー

役員の報酬はいくらぐらいなんかな？

まさしｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
田代じゃねーの

まぁ他の大多数の企業も口に出さないだけで実情は・・・

日本人て仕事嫌いなのな

仕事は嫌いじゃないよ
過労が嫌いなんだよ

アジア人は仕事しすぎなんだよ。
西欧諸国なんて日本の半分くらいしか働いてなくても満足な生活している。
日本は物質的に豊かでも、精神的には極めて貧しい

火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ
火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ　火のないところに煙は立たぬ

日本人に資本主義は１００年早い

>>267
アサヒるってことで捏造の煙に巻こうとしている関係者？
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209356966/

日本電産社長　「休みたいなら辞めろ」発言を否定

「休みたいならやめればいい」と会見で述べたとされる日本電産の
永守重信社長の発言がネットを中心に論議を呼んでいるが、
日本電産は2008年4月28日、同社のWebサイトで「そのような事実はない」
と発言を否定した。

http://www.j-cast.com/2008/04/28019549.html

ホームページの「休みたければ辞めればいい」発言に会社側否定ですが
公の場で国民に誤解の発言をしたことを一切、謝罪していない態度は
上場企業の社長として適任なのでしょうか？　やはり言い方が間違って
いたことを社員や国民に謝罪すべきだと私は思います。そういう会社側姿勢だから
誤解もされるし時代背景に合わぬ言葉が出るんですよ！

そういやYahooニュースに載ってたよな。

アホらしかった

>>270
アホ？
言ってないことを言ったとして報道された被害者なのに謝罪も糞もない
謝罪すべきは誤報を流した朝日新聞だろ

この会社はもう駄目だろうな
Fラン以外の学生が入るわけねえ
まともな学歴のやつが入っても情報収集もできない
使えない馬鹿だけだろ

盛り上がって参りました
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209356966/

どう考えても発言を
捏造した朝日が咎められるべき

厚生労働省や労基署に睨まれたからあわてて訂正しただけでしょ

＞２７４　盛り上がりすぎフイタ

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ

まあ社長が目立つ企業はロクなのがないからな
昭和の遺物

>>275
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

GWも無いかわいそうな電産社員乙

272 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2008/04/28(月) 16:50:57
>>270
アホ？
言ってないことを言ったとして報道された被害者なのに謝罪も糞もない
謝罪すべきは誤報を流した朝日新聞だろ

275 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2008/04/28(月) 16:59:26
どう考えても発言を
捏造した朝日が咎められるべき

朝日と聞くと捏造捏造か
ほんと短絡思考のネトウヨは始末に負えんな

日本電産って女をオナペット要因として
顔採用している会社だっけ？
激務で疲れた男性社員がトイレで生き抜きする為？

>>272
>>275
>>282
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>283
社内結婚させるために身元とかを徹底的に調べてるらしいな
ソースは日本電産のHP

>>283
それは高給超激務のローム
薄給超激務が日本電算
その中間が京セラ
これが京都の３大ブラック企業

＞激務で疲れた男性社員がトイレで生き抜きする為？
まるで従軍慰安婦

ローム・京セラは実際は噂ほどじゃないらしい
電産の一強だよ、今は

>>284
それがどうしたんだ？

>>289
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

こんなゴミ企業が時価1兆超えているんだもんなぁｗｗ
従業員にもっと還元してやれよ

声が大きくて、早食いで、
素手で他人の使った汚い便所を洗えるかが採用基準

これ、奴隷適性だろ

報道した新聞が朝日というだけで、
ひょっとしたら…と思わせるものがある
日本電産は悪い噂しか聞かないが、
本当に被害者なら朝日をもっと攻撃しろよ

本当に被害者なら訴えて勝てる

この会社おもしれーなあ
もっとやれ

休みたいなら辞めろよりも
素手で便所掃除できることが日本電産社員の証という
基地外な社風が世に広まる方がダメージがでかいような気がする

>>293
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

激務でも周りにオナペットになるような美人ＯＬがたくさん
いれば俺はその会社入りたいと思うけどな。
童貞でムッツリスケベなんで

おいおい本当に被害者でとるやんけ

http://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

>>296
で？
ブラック企業だから捏造記事出されて当然だと？

訴えたりなんかしたら馬脚を現すだけですからｗｗ

>>299
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>301
で？それと捏造記事にはどのような関係があるの？

誰かこの企業の内定者いないの？
もう既に全員辞退してるかｗｗ

>>302
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>304
で？それと捏造記事にはどのような関係があるの？

>>305
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>305
お前もしかして内定者？

>>307
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>306
で？それと捏造記事にはどのような関係があるの？
>>307
こんなブラック受けるわけねーだろ

>>309
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

>>310
で？それと捏造記事にはどのような関係があるの？

>>298
残業代210H×11M不払い
役職手当が3,000円
中小企業より凄惨な労働の場だな

まあマジで捏造なら追及して訴訟モンだろ。
就活真っ只中のこの時期に、こんなブラックなイメージを植え付けられたら企業としては大損害だ。
これで追求しないなら
１．捏造じゃなかった
２．発言は捏造だけど、内実は実際にその通りだから何も言えない、または本当にそれが嫌なら来るなと思っている
のどっちかと思われても仕方ない。今後の対応に注目だなｗ

>>309
じゃあなんでそんな必死なの？
内定もってるんじゃないのか？

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/051

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
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>>309
内定者か社員じゃなかったら、なんで必死になるの？
それとも永守の経営方針に賛同する、経営者かい

>>314
は？
日本電産がブラックなら捏造記事を出してもいいと考えてるような馬鹿がいるからだろ
日本電産がブラックであることと朝日新聞が捏造紙であることは、両立し得るんだよ。わかる？

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>>318
アホなコピペしてるやつがいるからだろ
「日本電産はブラックではない」と主張してるやつに対して、あのアドレスを提示するのならわかるが
朝日新聞が間違った記事を書いたことについて書き込んでる人に対して、あのコピペは意味不明

オナペット乙

つーか早く内定者でてこいよ
隠れてんのか？

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ＯＢ・ＯＧ訪問したやつ
実状の報告頼む

>>325
みん就池よ

２．発言は捏造だけど、内実は実際にその通りだから何も言えない、または本当にそれが嫌なら来るなと思っている

でFAだろ

ブラックランキングに日本電産しっかり入ってるな
やっぱ２ちゃんで信用できるのはこのランキングだけだな

■■２００９ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ 光通信 ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ･ﾆｭｰﾄﾝ･ｾﾌﾟﾃｰﾆ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ﾒﾉｶﾞｲｱ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ※ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]★東芝★
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ﾎﾟｯｶｸﾘｴｲﾄ
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界

http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/005
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/043
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全然関係ない会社の説明会で、この会社の話を熱く語られたときはどうしようかと思ったぜ。

■■２００９ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ 光通信 ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ･ﾆｭｰﾄﾝ･ｾﾌﾟﾃｰﾆ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ﾒﾉｶﾞｲｱ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ※ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） ★日本電産★ ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ﾎﾟｯｶｸﾘｴｲﾄ
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 東芝

ブラック偏差値69でこれかよ
労働基準監督署さんよ、69より上は、全て潰せ

抽出 ID:1jZzd1tT0 (7回)
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/

501 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 18:58:18 ID:1jZzd1tT0
馬鹿らしい。朝日＝捏造でＦＡ。
日本電産社長も災難だね。

509 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:05:54 ID:1jZzd1tT0
左の工作員が涌いて来てて、ワロタｗ
正論が通じなくなったら日本もうアカンね。

518 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:09:11 ID:1jZzd1tT0
>>516
売国奴が国士を叩いているだけにしか見えないが？

530 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:14:04 ID:1jZzd1tT0
２ＣＨですら、労働関連となると反日朝日を擁護するクズが出てくるのには
弱る。

535 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:18:13 ID:1jZzd1tT0
>>533
内容が正しいか間違っているかなど、問題外。
反日朝日の記事であると言う事が全て。

543 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:22:58 ID:1jZzd1tT0
>>539
朝日が反日的であることを否定するとはいい度胸だね。

548 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 19:26:40 ID:1jZzd1tT0
>>545
労働条件なんぞのために国力低下させてたんじゃお話にならんよ。

全く国力に貢献してないニートが国士気取りなのが笑えるな

持論展開ができずにコピペしまっくってる奴って真性の馬鹿？

>>286
ロプロ・アイフルもたまには思い出してね^^

女子注意、ファッション自由も奪うみたいですよ！


ttp://www.nidec.co.jp/news/indexdata/2008/corporate/top/backno_old/046

日本電産、東芝にかかわらず、ソニー、キャノン、日立、富士通etc
名だたる大企業は、ほぼ全部激務だぞ？
そこんとこみんな分かってて受けてるんだよな？？

日本電産ほど給料安くないし、残業代も全部ではないがつく
日本電産はつかないだろ

>341
残業代払わずに残業させてるのが本当なら、会社が急成長するのは当たり前ですな

>>342
誰が残業代払ってないって？　ちゃんと払っていると書いてあるが
↓
日本電産　永守イズムの挑戦／日本経済新聞社編

それ（労働時間の延長）は時間の問題でもなんでもないんです。要は踏み絵なんです。
（中略）月給を１０％カットするか１０％労働時間を伸ばすかという話なんです。
（中略）私は、時間は伸ばして人は切らんよという方式をとっているわけです。
２００時間伸ばした分だけ労働時間が長くなる。残業代がつく時間が、
今までだったら五時半からだったものが、六時半になる。残業手当も減る。
しかしトータルの月給は一切カットしませんよという方式です。賃金には触らずに
、単位時間当たりの単価をさげるということをやったんです。（p.101）

＞賃金には触らずに、単位時間当たりの単価をさげるということをやったんです。（p.101）

どう考えても実質的に賃金切り下げしているだろうがｗ
永守ってやはりアホだな、さすが職業訓練大学校卒ｗｗ
もっとまともな言い訳作れないのかこいつは

ピックル君が夜な夜な暴れはじめましたｙｏ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
↓
抽出 ID:HSnsKzJ50 (2回)

701 名前：名無しさん＠八周年[sage] 投稿日：2008/04/29(火) 00:56:28 ID:HSnsKzJ50
またアサヒか。
永盛氏は、社員思いの社長だというのに。
http://web.kyoto-inet.or.jp/people/naka0118/013005.html
永守イズムの挑戦

703 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 00:59:25 ID:HSnsKzJ50
http://blog.kansai.com/iuchan/18
日本電産　永守イズムの挑戦／日本経済新聞社編

抽出 ID:WWlf/gEu0 (7回)
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/
706 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:18:32 ID:WWlf/gEu0
でも休めない場合があるくらいはしょうがないんじゃないのか。いつでも休めるような仕事ばかりじゃないでしょ。

712 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:25:22 ID:WWlf/gEu0
>>707
大臣に出てこられようがなんだろうが休めないものは休めないだろ。潰れたら大臣が雇いなおしてくれるのか？

721 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:35:06 ID:WWlf/gEu0
>>714
別にこの会社がどうなろうと知った事じゃないが休めないときは休めない、に対していちいち文句言われてたら潰れるとこ多数だろ。

734 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:43:42 ID:WWlf/gEu0
>>732
経営者にいうのは勝手だが、潰れたら元も子も無いよ？なんかこの手のスレ見てるとその視点がすっぽり抜け落ちているように感じる。

756 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:55:28 ID:WWlf/gEu0
>>750
潰れなきゃいけない会社と言おうがなんと言おうが、潰れたらそこで働いてる社員はすごい困るぞ？

762 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 01:59:03 ID:WWlf/gEu0
>>758
優秀な社員はそんなブラックな会社に入らないんじゃないのか？入ったとしても潰れる前に転職するだろ・・・。
>>759
いや、そうしなけりゃ潰れない、という会社が現実にたくさんあるわけで。ちょっと働いて世の中見てみればわかるだろ。

770 名前：名無しさん＠八周年[] 投稿日：2008/04/29(火) 02:06:52 ID:WWlf/gEu0
>>765
社員5人の会社は潰れろ、と？それにデカイ会社だって「社員全員が」同じ事したら社員5人の会社と結果は同じだよ。
>>767
何も矛盾してないが。世の中いろんな会社がある。当たり前だろ・・・。

まぁこれで
日本電産にまともな奴は入らない　＆　アサヒった朝日新聞部数減ｗｗｗ

辞めたいなら休め。

この時期に言ったことだけは評価していい
自分の発言にどれだけのリスクがあるかも把握できない無能が上にいるということがはっきり分かるだけマシ

今の新卒は2chがあるから就活もネガティブ情報が分かって便利だよな
こういう会社にはじめからエントリーしなくて済むし

ここ、社員に便所掃除を素手でやらせるそうだねwww
こんなとこマゾしか入社しないよ。

■■２００９ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
∞★日本電産★
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ 光通信 ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ･ﾆｭｰﾄﾝ･ｾﾌﾟﾃｰﾆ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ﾒﾉｶﾞｲｱ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ※ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）  ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ﾎﾟｯｶｸﾘｴｲﾄ
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 東芝

おまえらろくに働いてない奴らばかりだろ
フリーターやニートには関係ないのに大企業には目の色かえて突っかかるんだなｗ
そんな暇があるなら就職活動して家族を養えるよう準備すべきじゃないのか？ｗ

そりゃ働いてないだろ
ここは就職板なんだからｗ

>>343
見掛け上ですからw
社員の提出してる残業代は全部出してるって意味。純粋だね君w
あのな、残業代満額出てたら残業半端ないこと明らかになって
すぐに労基で立ち入り調査入るから。最近は厳しいんだよ？

>>352
ここは大半が普通の大学生が集まる就職板だからw

お前はせいぜい永守の下で犬のように働けやw
普通の大企業はもっとまともだから俺はそっち行くよw

>>353
ワロタｗごもっともｗ
このスレがたった板がＶＩＰならまだしもな

>>340
激務でも給料も福利厚生もましだしね。
日立の先輩は11連休だってさーw

社員は自分の見ている板さえも分からないほど意識朦朧とした状態で働いていることまでは分かった

>>355
日本の会社員は奴隷ですよ、基本です

＞日本の会社員は奴隷

これは確かに正しいが
日本電産は奴隷未満の扱いだからな
フリーターやニートのほうが満足な生活が出来る

>>354

今も昔も労基は腐っているので期待しても無駄です

今日も休日出勤させられてたら笑える。

京都では泣き止まない子に「あの大きなビルに入れちゃうぞ」と言うとピタッと泣き止むそうな

>>359
はいはいw
そうやって自分慰めてがんばれやw
マゾなんですねw

>>362
おそらく今日は会社カレンダーで見ると休みじゃないと思うw
製造業なら火水木の祭日は休みにせず、
月や金に振り替えて連休にするのが普通。
まぁ日本電産はただ無くすだけだろうし、
他の製造業は今はゴールデンウィークに入ってるけどw

ニデックマン手帳あげ

>>365
いや、今日は休みで土曜出勤だと思うな
祝日がある週は土曜出勤て会社意外と多いぜ

普通のメーカーはGWは長期休暇になりますよ。
連休中に自分だけ稼動したって、仕事にならんのは業界研究すりゃわかることですが。
それを福利厚生というのは論外です。
アタリマエのことです。

>>367
GWのど真ん中でそれをやる会社は極悪だろ
普通の時期ならわかるが

>>355
＞普通の大企業はもっとまともだから俺はそっち行くよw

おまえじゃ無理だろｗｗｗｗ
ま、お前ごときどうでもいいけどガンバってぇ〜〜〜〜＾＾

>>368
てゆーかこういう長期休暇使って企業は工場やら設備のメンテをするんだよ

>>370
もう内定出てますからwせいぜい犬のように働けやw

普通の企業だと、働くと貯金ができるけど
�Uデックは働くと借金ができるだろう
なぜなら、心療内科に通い詰めるために給料を全部使い果たしてしまうからだ
心療内科に通うためには休みが必要だが、休みを取るためには
辞める必要があるので、借金までする羽目に

そして、�Uデックに勤めたことにより借金と精神障害を得ることになる

これならニートのほうがマシ

外資IB「休みたいなら辞めろ」「休日返上で成長」
日本電産「休みたいなら辞めろ」「休日返上で成長」
国家公務員「休まないとILOに怒られるorz」

まあ二デックなんてもともとまともな人が集まらないから、それは問題ない
問題なのは、ここが大手企業の不採算部門を対象にM&Aをやりまくってること
日立や東芝社員から突然NIDEC社員になってしまう悪夢がある
なんていうか人生まっさかさまだよな

京セラといい日本電産といい、ハイエナという言葉がよく似合う

>>206
しかしキーエンスは高級だな。
これだけもらえればブラックではないな。

こことイークラシスならどっちがマシ？

>>378
天下のイー・クライシスに勝てると思ってんの？

良い勝負だな
イークラシスVS日本電産
時価総額は1000倍くらい違うけど

日本電産の日記
4月28日8時26分 まさしさん

＞じょんさんへ

調べたっていろんな社員の人に聞いたんですか？ただネットで見ただけでしょ。全然調べた内に入りませんよ。
それに四季報をみたら、3年前から順に490万、540万、580万て具合に平均年収もあがっていますし、社長の発言もそういう気持ちで働いてほしいてだけだと思います。
皆さん、そんなにマスコミにばかり流されるのではなく、そんなに気になっているのなら、昔の社員はあてにならないので現役社員にききにいった方がいいんじゃないでしょうか？

今一番熱い企業日本電産


このみんしゅう煽りと擁護の応酬が始まりそう

日本電算は今日本で一番熱い企業だね。
間違っても入りたくはないが。

ここに入ったら素手の便所掃除が待ってるよ

便所掃除くらいやれよ・・

経費節減で掃除するってんなら話は分かるが、素手でやる意味が分からん。
社員にこんなこと強制させて、問題にならない会社の方が異常だ。

便所の素手洗いはコイツラ知っているのか？

素手って手袋をしないだけかと思ったら違うんだよね
ブラシとか機具を使わないってかいてある
これじゃウンコ手につくじゃん

えっ、勘違いしてたｗ
道具なしで素手かよ

日本電産のＨＰにでているよ

日本中探しても素手の便所掃除はここだけ

内定辞退したわ。
激務上等だけど便所掃除はマジ勘弁

Ｍｙ便所タワシ（自費購入）もダメなのかなー

http://ameblo.jp/kazuki1974/entry-10091946078.html

＞Ｍｙ便所タワシ（自費購入）もダメなのかなー

人事の人見ていたら答えてくださいな

こんなことさせられるなんて新卒が聞いたら辞退者続出だろ
激務＋精神主義的でわけわからんことさせられるとこなんてさ

優秀な新卒来ないからもう成長に期待できないね

今月入ってからの日本電産の株価上昇率半端ないなｗｗｗｗ

>>396

ここの怖さは>>375のいう通り

人集まらないから、無理やりってかw

日本電産って危ないんじゃないの？
なんで？危なくないよ

だって合法なの？
もちろん合法だよ

なんで？だって休日も無しで働かせるということは労働基準法違反なんでしょ？
違うよ。全然違うよ。

でも、ブラックなんでしょ？
全然違うよ。全く関係ないよ。

へー、じゃあ、日本電産とブラックの違いは何なの？
じゃあ、簡単に説明してあげるよ。まず、ブラックは非合法です。
成長や利益だけを追求しているから、サービス残業当たり前、休日返上上等だったりするんだ。
そのようなものを、違法性・悪を表すものとして黒というところからブラックと言う名前がついたんだ。
これは非合法。捕まっちゃいます。
でも日本電産というのは社員全員が自分から一生懸命働いているだけなんだ。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がるんだよ。

なんていうか、ああいえば上祐だな
好んでこんな会社は入るのはDQNの自業自得だと思うけど、
M&Aで無理やりNidecマンにされた奴は気の毒としか言いようがない

みんしゅうフィルターかかっているｗ
日本電産の便所の件を朝に書き込みしたが、反映されてない

電産受けてる奴、このスレタイの話とかぜんぜん知らなくてわろたｗｗ
ニュースすら見てないのかｗｗｗｗ
さすがニッコマ

ニュース読むような奴は洗脳できないもの

便所掃除の件は教えてやりたいです
いくらニッコマ でも気の毒だと思います
伝える方法はないものか？

みんしゅうにアドレス入れてもダメだったｗ

便所掃除はＨＰに堂々とでていることなのに
何か都合の悪いことでもあるのでしょうかねえ

内定者は信じようとしても自我が邪魔して、受け入れることが出来ないんだな

>>407
教育方法については

日本電産HP→永守's ROOM→バックナンバー→第三章→「便所掃除試験」の意味するもの

で熟知すべし


とか貼っておけばいいんでないの

「ワシは正月も仕事をしてるんや」自慢気に社長講義で言ってたな〜

経営者と従業員は違うからｗ

社長が働くのは勝手だと思う。社員にまで強要させる神経が理解できん

「知的ハードワーキング」
今でも理解できん

経営者は労基法の休日・休憩に関する事項の適用除外だから、一生懸命働いてください

便所掃除の件
課長級でも便所タワシとサンポール持って掃除してるよ〜

ＨＰでは素手となっているが、課長になると便所タワシが許可されるの？

なるほど、いつか便所タワシで掃除できる日を夢見て、
素手で便器をこするわけですね。

・・・ってアホかこの会社www

アルバイトは素手じゃなく舐めさせられます

人を大切にしない会社はそのうち崩落します

人の扱いが悪いのは製品の出来でなんとなく推測つくよ
ここは空冷ファン(パソコンとかを冷やす部品)を作ってるのだが、耐久性が同業他社(パナとか)よりもかなり劣る
中国や台湾メーカといい勝負、値段が安いだけがとりえだな

さんざん使い倒してボロ雑巾のように捨ててやる！

便所掃除試験のためにわざわざ幹部が事前にクソして汚しておくのか

>>420

耐久性もそうだけど成形性の質も落ちている気が…．
金型がボロボロのまま酷使しているのかな？

産業用途にNidecファンを使う馬鹿メーカの顔が見てみたいw
うちは山洋しか使わないけど、いわくNidecはおもちゃだってよw

つか、休日返上で働いてたらメンテナンスの暇も無いんじゃないか？　とか考えてしまう

馬鹿社長は便所掃除しねーの？

汗水たらして働く従業員は大切にしましょう

さぼってるくせに給料のことばかり考えてる洋梨はゴミなので

便所掃除でもさせておきましょう

日本電産（技術）の日記
4月30日22時31分 buriburiさん

私は日本電産に内々定をいただきました。

他にも何社か内定を頂きましたが日本電産に行こうと考えています。


企業研究やOB訪問を通じて私自身日本電産についていい点や悪い点も分かりました。
ハードワーク、薄給、休みが少ないなどありますが、OBの話（技術）では
・土日はしっかり休みがもらえる。しかし、祝日があり三連休などの場合は土曜日出勤がある。
・社員満足度をあげる取り組みを行っており、給料は少しずつですが上がっています。
との話でした。
この話を聞き、丸々信用したわけではないですが、私はここに働くことに決めました。

メーカーという業種を選んだ時点で私は給料にはあまり期待していませんでした。ハードワーク
という点ではやはりこの時代だとそうなると覚悟しています。

永守社長の著書を3冊読ませていただきましたが、社長が社員に無関心ということはなく、熱い方
だとわかりました。M＆Aでも買収した会社の社員を辞めさせるのではなく意識を変えることから
始め会社を立て直し、その家族、社員を多く救っています。

自分自身が働くので周りに振り回されないで自分の耳でしっかり真実を聞くことが大切なので
はないかと思いました。

長々とすいませんでした。

↑こいつに一言どーぞ

>給料は少しずつですが上がっています。
そりゃどこだって少しは上がるだろうｗ

>>429
確かに…。今年から初任給上げるとこも多いし。

＞ハードワークという点ではやはりこの時代だとそうなると覚悟しています。

典型的な奴隷思考だな。
時代がそうだから仕方ないとか受身な時点で駄目だ。
自分はこう思う・こうしたいという意思がまったく伝わらない。
まあブラックしか内定でなさそうだよな。

＞他にも何社か内定を頂きましたが日本電産に行こうと考えています。
ほかにどこに内定もらったのかが気になる

ハンネからして便産を皮肉った釣りだろ常考w

>>428
日本電産の関係者では？

まあメーカーだろうがどこだろうが大手は全部激務だろう
サービス残業、休日出勤(無給、しかも休んだことに)有休取れるのは女性だけ･･･

>>431
ハードワークはしないし、したくないという人ですか？
社会の中でそれなりの地位を獲得した人は概してハードワークしてきたと思う

>>435
それに見合った給料が手に入ればいいんだがな
ここは・・・・・

このスレには大手の激務についてきけない負け組の多いことｗ

>.435
おいおい、こんなメーカの最下層とうちを一緒にするなよ
うちはこんな奴隷労働しないし、
奴隷労働させるとEUとかで規制食らって輸出禁止措置をとられて大損だからな

こんな糞メーカなんてメーカでいうエタヒニンだろ？

うちは２ｃｈでは、激務薄給と言われているところです。
確かに残業は多いですが、
残業代は100％出ますし、
裁量労働も無くなりましたし、
年次有給休暇も取れますよ？（つー強制的に取らされる）

メーカーで激務じゃないところってあるのかよｗ
マジで。

うちは残業は月40時間、まあ8時前には帰るわな
たまに9時すぎまで残業で月60時間ぐらい

もちろん残業代は100%でるし、時給も3000円ぐらいで高い
まあ二デックの残業代なんて時給はマックのバイトなんだろ？

何で日本電産のホームページってつながらないの？
経費節減？ｗ

転職経験者の俺がいうと、二デックなんて馬鹿でもカスでも入れる。
エージェントいわく、低スペックでまともな企業に紹介できない奴に紹介するのが二デックとそのグループ会社だとよ。

まずは挨拶くらいできるようになってから偉そうなこと言えと
社会人として最低限のことすらできないようでは優良では干されるだろうし
ニデックあたりがお似合い

こんなしょうもないメーカのせいで、
また技術者という職業の印象が悪くなる
永森は責任取れよ

成長してるから優秀な技術者がどんどん来てくれると言うけど、
成長してるからと言うだけでは集まるとは思えないなあ。

特別な手当てでもあるのか？

大手メーカの重役をヘッドハンティングしてきてるみたいだけど、まあ役員クラスになるとうまみがあるんじゃないの？
現場クラスじゃ集まるわけないじゃん、M&Aして無理やり社員にしてるんだろ。
だって、発展途上国の奴隷メーカとやってることが同じじゃん？
こんなの日本のメーカじゃないよ。

「働かない奴、いい加減な奴は捨てておけ。とにかくおとなしくてまじめな奴を鞭で打て」

さあ？誰の発言でしょうね？

そんなに働かしたければ牛を雇えよ
どうせ仕事とかいいながらどっかの別荘で
休んでいるのがこんな会社のトップだって

以前勤めていた会社の社長は
最近見かけないなぁ、静かだなぁと思えば
すぐに病欠、自宅療養
何と、この間は死にかけたんだとさ。

つーかさぁ、鬱病で失踪や自殺者まででてる会社なのにさー
働かないなら、社長ヤメテ欲しいと思ったよｗｗ

>>355がこのスレにいるのは大学生ばかり、と言っているが
妙に「俺の会社では〜」という自社語りが多い気がする。

気のせいか？

>>450
文章を読めば三流大学の池沼だってわかるだろ？
脳内で大企業に就職する夢をみているらしいからそっとしておいてあげてｗ

社長乙

常識的に考えると、売り上7500億の日本電産が
2chで大企業認定されるわけないだろ

単なるなり上がりの中小企業扱いだよ
大手メーカが・・とか言ってる工作員はアホだね
二デックなんて中小企業じゃん

ここ、ハロワの常連企業だろ・・

某メーカの設計者だが、もう、ここの製品は使わないし、ここを、介してものは買わない。

>>455
HDDを買わないってことですね？ｗｗｗ

日本電産の日記に爆弾放り込みました。
掲載されるまでしばしお待ちを

>>450-451
たまに現れるこいつらってやっぱﾆﾃﾞｯｸ内定者なんかなw
いつもメーカーは激務ばっかだろ、しか言わないw
今からそうやって自分を洗脳しなきゃやっていけないからな

就活板なのに「自称社会人」が多いのは事実だがなｗ
半分くらいは「うちに比べてﾆﾃﾞｯｸはこんなにﾌﾞﾗｯｸ」と言いたいだけっぽいが。
わざわざ捏造しなくても当のﾆﾃﾞｯｸからﾌﾞﾗｯｸであることを示すｿｰｽは大量に発信されているんだが。

>>459
そんな言い方してる奴いたっけ？

>>417ってネタかと思ったら、マジだったんだな。
ドン引きだよｗｗ

>>460
ちょっと遡っただけでも
>>438
>>439
>>441
とか

でも、便所掃除を素でと言うのは、ありえないわｗｗマジで。

毒手できそうw

内海M素でバカだなｗ
ネタだって気づけよ

みなさん！
3Q6Sでつ

日本電産の日記5月2日15時16分 ろーるさん

世間に叩かれている事を何故プラスに捉えられないのですか？
自分たちの職場環境が改善されるかもしれない絶好のチャンスじゃないですか。

世間も軽い気持ちで叩いている訳ではありませんよ。
みんな本気で叩いているんです。労働者の権利を守るために。

初めから叩かれていない企業にいけよ。改善される確信がないんだから
馬鹿かコイツは

日本電産の日記5月2日10時28分 pUhgcさん

人間は恐ろしいもので、自分が本当に、うわべだけじゃなく本当に傷付くまでは
相手の痛みは分からない。何たって「傷付く」という事の
経験がないんだから想像しようがない。誰だって多少の経験はするんだろうけど。
軽い気持ち（冗談等も混ぜて）で叩いてるんだろうがこの日記を見ている学生が今すごい事になってる事に
気づかないのが恐ろしい。「今すぐ辞退したい」と泣き出す内定者。絶望感に浸る人。
実際にネットカフェで見た。
日本電産を愛してるから・好きだから日本電産を志望した人の事も分からず。
死にたいと言ってる人を見ると「ホントに死にたいなら何も言わず死ねばいいのに」
とか「大げさだ」とか「不幸ぶってる」「かまって欲しいんじゃないの」とか単純な発想をする様な物。
その人の元々の性格とかもあるかも知れないけど。

世の中の全ての人が賢く、暖かくなれば全ての些細ないじめは消えるのに
結局こういう事で悩む原因の90％は浅はかな態度や言葉

論点変えるな。日本電産がまともなことしていればこんな事態にならなかった
人の注意・忠告をアンチって馬鹿か

面接で食事が出て
早く食べ終わった人から面接受けて
食べるのが遅い人は面接も受けられないって？
今は？

何年前の話や！って怒られそう？

フヒヒ

＞日本電産を愛してるから・好きだから日本電産を志望した人の事も分からず。

入る前から愛社心のある奴いるかよｗ
pUhgcは明らかに社員

毎年若い社員を大量に採用するのは君達の将来を考えての事ではなくただ単に給料が安いから取っているだけです、とはこれいかに。

>>471
まあソニーとかホンダだったら商品が好きだからというのはあるな

それって会社を愛してることにはならないと思う

>>469
会社愛とか好きとか、響きの良い言葉で社員をコントロールしているところがここの会社の優れたところだな。
これを実行できるという点で社長のカリスマの高さが伺える。
新卒を大量に求人かける＆傾きかけた会社の社員をＭ＆Ａで強制的に取り込んで厳しい労働条件を課し
社員の人件費を実質切り下げ。
こんなビジネスモデルもあったんだな、と感心です。

今のご時世では成立しづらいビジネスモデルだろうけど。
でも参考になる。

ただこのビジネスモデルは日本国内の他企業が守っている（であろう）ルールを破った
不当な競争手法を用いた点に問題があり、いわゆるコンプライアンスに反した企業として
なんらかのペナルティーを受けるであろう。
現時点でも厚生労働大臣が直々に調査を命じた時点で、企業イメージの低下は避けらと思われる。
野党で民主党も有力支持団体に労働組合が存在するため、与党である自民党へ強烈な圧力をかけるだろうし。
各メディアも格好の題材として報道していくだろう。

見方を変えれば、他企業の不採算部門をＭ＆Ａして立ち直らせ、雇用の確保を行ったという点で労働者に貢献し、株価も上昇させて株主に還元する。まさに経営者の鑑と言えるかもしれない。
これで不正行為を行っていなければ、名は日本中に響いたろう。
しかしながら実際は悪名が日本中に轟いてしまったのだが、、、

>>477
残業代とか休出手当を出していないとでも？

ハロワの常連の時点で糞だね、まともな人材が入るわけがない
だからM&Aで無理やり社員にする、うん可哀想

>>478
出してるね、マックのバイト以下の水準でw

>>478
うちの研究室のOBの先輩が
『10時にタイムカード切ったはずなのになぜか深夜の3時まで会社にいるんだよね。
もちろん次の日は仕事なんで家に帰ったら2時間も寝れない』
と電話で愚痴っとりましたよｗｗｗ

まあ〜何だ！？
やよいたんとセクロス出来たら何でも良い

永守社長の意見に賛成です。

働くからこそお金が貰える。働くからこそスキルが伸びる。
有休ばかり取っていても何もプラスにはならない。そう思います。
派遣の方はともかく正社員とはそういうものです。

ぶっちゃけ今のご時世コンプライアンス破る企業に明日はないよ。雪印さえもあんな事になったんだよ
あとそろそろ日本もILOに逆らえないだろ？今の状態が異常過ぎる。安く社員をこき使う手法が禁止されれば、この会社に伸びる見込みはあるのか？

>>483
おや！また社員が来たよ！
大した給料貰えてないじゃーんwww
まさに犬働きw

>>483は社員と見せかけた高度な釣り

ここって説明会やってないの？

「働かない奴、いい加減な奴は捨てておけ。とにかくおとなしくてまじめな奴を鞭で打て」

まさにブラックの鏡ですね

永守の本買って、便所掃除でも積極的に
やりますって言えば、内定もらえるかな…？

この件についての身駆使の擁護がひどい件。

＞まっ いいんじゃないですか。
＞それなりの給料もうて 納得して働いてるんでしょうから。
＞実際、労働基準法通りで仕事になるのなんか役所勤めくらいなもんでしょ。
＞休みたいなら辞めろはまあ行き過ぎかもしれませんが、企業の監査より先に、あまりにもぬるすぎる労働基準法をまず改正すべきでしょう。

＞言っている事は正しい
＞それが気に入らなければ雇われるのではなく
＞人を雇う立場に努力してなって自分がルールを作れば良いのだし
＞それが出来ないのなら諦めてルールに従えと
＞建前を捨てたまさに正論。

＞昨今、急にさわがれだしたコンプライアンスに対する労基の厳しさ自体が、眉唾とゆうか納得いきません。
＞雇用者を守るなんて建て前で、企業側の雇用増やして、納税者を増やしたいだけなんが見え見えやし、能力ある社員の残業減らして、休み増やして、かすみたいな社員雇うことなんて企業側になんのメリットもない。
＞休みやらプライベートやらを、主張する権利があるんは、給料以上の業績を残せる社員やからこそ許されるんであって、それができないなら、私生活やらプライベートを犠牲にして尽力するくらいは賃金もらってる以上、当然の責務やと思うんですけどね。
＞この社長がコンプライアンス違反を、堂々と公言してる事に関してはどうかと思うんですが、少なくとも自分に賛同し、ついてきてくれた社員を賞賛してるようにも聞こえるんですけどね。

>>490
労基法やコンプラに関してはちょっと同意しかねるが、真ん中の段落はまあ理解できる。
ﾆﾃﾞｯｸに関しては、社長自らブラック宣言をした。
それでも留まって働く、またはこれから行くならもう文句言えないだろ。
そこしか職場がないとかありえないし。日本にどんだけ企業があると思ってんだよ。
給料下がっていいならもっと楽な職場に行けるし、残業おｋならもっと給料のいい職場がある。
何より便所掃除素手でやらされることはない。
ブラックだという事実が分かっていて働き続けてるなら、好きにさせときゃいいと思う。

>>489　
日本電産は誰でも受かる。
理系内ではｶﾞﾁで有名。

俺なんか松下電器産業に内定もらって、電産に決りましたって教授に報告したら、日本電産か？って言われたよ。殴ってやろうかと思った。

>>493
松下って言えよ

>>493
そりゃお前が悪い

>>493
電産に行く神経が分からん。鼻で笑われても当然
これだけ言われててここに逝くって単なるドMだろ
素手の便器掃除頑張ってwww

>>496
文章を理解してないアホ発見

>>496
これは恥ずかしいｗｗｗ
松下電器産業を電産って略したってことだよ？

電産やっとセミナー予約できたぜ

このくらいの発言で問題になるなら
スズキの会長はどうなるんだ？

程度の問題ではない。以上

ＳＥになるのと、日本電産に入るのどっちがいいかな？

どこのSEかによるだろ

場所によるが、普通に残業代が出るだけＳＥの方がマシだと思う

電産って残業代でないの？

>>505
出るには出るけど、実態は>>481参照

>>506
なるほど。サンクス

だいたい死ぬほど残業してあの平均年収じゃ時給いくらよって話だな
200hやってつけるのは30ｈとかそんなんだろ
まあそういうとこ多いけど

だれか、今からここの選考参加するやついないか？
俺はマジでここしかないと思ってる。

高等学校の必修科目未履修問題は、誰もが可笑しいとは思っていたが、前の年度で問題にな
らなかったら大丈夫という前年度踏襲の組織体ならではの問題であった。他に前年度踏襲の
組織体ならではの問題がある。ただ、問題にしないし、摘発しないだけである。その一つに、
労働法基準法違反がある。部活動は、勤務でもなく仕事ではないため、ボランティアのため
勤務時間に入っていない。しかし、実際は何らかの部の顧問にならざるをえなく、強制され
たボランティアである。（部活動の顧問は法的には拒否できるが知られていない）
また、教員の成績で重要な評価項目に、また学校の重要な柱に部活動があり、部活動がこれ
らの証拠からして、労働時間であることは明白である。そうすれば、全国の中学校、全日制
の高校はすべて、運動部は朝錬、夜中まで練習休日返上での練習があたりまえになっており、
大半の教員が時間に拘束されている。これらの拘束時間を労働時間算入すれば、労働基準法
違反であることは明白。以前と違って、夏休み等でも拘束をともなう勤務が常態化している
ことから、労働基準法違反であることは疑いようのない事実。誰がこの実態を告発するか。
また、どの県のどの学校の校長から逮捕されるのか。あるいは、どの県のどの労働基準監督
署の署長から不作為で摘発されるのか。校長が免職になっても、年齢からして、家族に迷惑
が少なく、最高の部類の給与をもらっていることからして、財政支出削減には、有効な処理
であり、過去の校長の退職金の返還、教頭、教育委員会も合わせれば、先進国でも最低の教
育予算の穴埋めにも最適な処理になると確信します。校長、教頭、教育委員会の補充はいく
らでも補充がききますし、若い人を起用し、活力ある学校にする絶好のチャンスです。
類似したことは、労働基準監督署の署長周辺にもいえます。誰が、この実態の告発をし、
公務員の人減らしにより、英雄になるのか。国や県、自治体の財政が厳しく、公務員の人減
らしが進行中のおり、どうなっていくのか。

>>503
日本電産のSEならどうなの？

会社のHP見たら情報系の部署があったようだが

>>511
帰れるのは日曜だけでそれ以外は泊り込み

>>512
残業代と休出手当てで、儲かってしょうがないなぁ

＊就職＊
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産コパルってどうよ？
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998743501.html
＊転職＊
日本電産って？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
日本電産
http://ton.2ch.net/job/kako/1005/10052/1005208516.html
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産 3
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/
日本電産４
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186318008/l50
日本電産シンポに転職はどう？
http://ton.2ch.net/job/kako/1015/10157/1015752267.html
日本電産コパル
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html
日本電産サンキョーについて語れ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151083663/

＊機械・工学＊
日本電産
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/
NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675/l50

＊ちくり裏事情＊
日本電産ってどう
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1077627983/

すぐやる
必ずやる
出来るまでやる←出来るまで帰るなってこと？

そのうち死ぬまでやるとか言い出しそうです？

次は死んでもやれが来るｗ

>>508
憶測でモノを言うな。
ローキのチョーサが入って問題ないってことは
200時間の残業には200時間の手当てをつけているってことだ。

残業代200時間フルについてるのに、平均年収500万@40才はないだろw
キヤノンの院卒一年目よりも年収下だぞw

日本電産てコンビニより時給低くいんじゃね？
普通のメーカーだったら200時間つけたら
新人でも毎月70万くらいになるのに

給料貰うために、素手で便所掃除までしなきゃいけないの？（´・ω・`）

年収500万だとすると月収30万くらいだろう
月に160h＋残業200h働くと時給850円くらいになるな
40歳でこれでは死にたくなるな

悪い、間違った。

平均年収は482万/34才だとよ
ちなみにメーカとしては、破格の平均勤続年数の短さ(8年)

ソース
日本電産の平均年収っていくらなんですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016186695

>>523
やっす

日本電産は神の領域だな
俺のとこも2ｃｈでブラックと呼ばれてるが
月70〜80やってつけれるのは40まで
2年目だけど手取りで30万強になる

35才で基本給20万円/月、
年収額面480万、毎月残業時間200時間、
ボーナス5ヶ月として計算してみると、

残業の時給は580円となった
高校生のバイトのほうが圧倒的に割がいいな

>>512

俺はSE志望じゃないが
それだと、日曜日だけﾈｯﾄｶﾌｪで過ごせば
家賃いらないな、かなり生活費浮くな

ここの競合のM社も、給料安い上に社宅は数年で追い出されるらしいよ。部品メーカーはどこもいっしょじゃねえ？

蟹工船図書館で借りてきて読んだ

今の世の中どんどん金持ちに都合の良い世の中になってる

資本主義は努力したものが報われる思想の様に学校で教えられたが

本当は金持ちの暮らしを徹底的に守る為のものだったなんて誰も教えてくれない。

今の社長は二世、三世の生まれ持っての金持ちばかり、

こんな奴らが楽する為になんでほとんどの国民が苦しまなければならんのだろう。

特に日本電産の社長は刺されて殺されるべき、蟹工船の浅川と被って仕方がない。

みんしゅうの奴等ここがコンビニバイト以下の待遇って事がわからんのか？

>>528
M社って？ミネルバ？

>>519
そんなもん裁量労働だからだろ。
例えば穴の内径計るのに、１０分でやるやつと、
タバコすいながら、コーヒーのみながら、雑談しながら８時間かけるやつと
同じであってたまるかよ。

>>532
意味不明

>>532
哀れｗｗ

>>523
スーパーの店員の方が割りもいいし環境もましだな
工場でキモいくサイ奴隷労働してるより、開放的だし女もいるものな
ここはマゾじゃないと務まらないね

時給1000円の大学生居酒屋バイト＞＞＞時給換算750円ぐらいの日本電産正社員

日本電産の日記
5月3日0時13分 いちごさん

先日聞いた話です。

大学の教授の友人が日本電産に中年で中途入社したそうです。
毎日朝7時半からミーティングがあり、夜は夜中の12時前に
帰れたらいい方だったそうで。。その生活を二年間続けた
そうです。その結果、その人は過労で入院する結果に。。
日本電産に転職してお給料は二倍になったらしいですけど、
過労で倒れたらなんのために働いているのかわかりませんよね。。


サークルの先輩から、「日本電産に入って本当によかった。」
と話を聞いていて志望度が高かったので、教授の話はとてもショックでした。


もう一度、その先輩にちゃんと話を聞こうと思っています。
私は今のところ選考を辞退するつもりはありません。

5月3日6時9分 buriburiさん

＞いちごさんへ
昔はね。今は違うみたいですよ。

↑こいつは何を根拠にこんなこと言ってるんだ？

ここがやってることは雇用の創出でなく
奴隷の創出です

まあいいじゃん
入りたい奴は入ればいい

>>537
>日本電産に転職してお給料は二倍になったらしいですけど、

日本電産の半分の給料の会社ってどこよ？ｗ

>>540
ニチイ学館じゃね？
40.8歳で平均年収329万

http://www.nenshu.jp/code/9792.htm

日雇い労働だろ

ウンコ手づかみのビルメンじゃない？

ビルメンとか清掃業だって道具やゴム手袋は使わせてもらえるぞｗ

この会社の社是に「決して同族経営はしません」とあるらしいが
社長の息子が20代で課長になったのは、何故よ？

ここの面接
あなたが弊社に入社したい気持ちをぶつけてください
みたいな感じでちょっとヤバかった

>>545
実力だよ。もちろん。

>>547
ありえねぇ
視察でボンボンが来た時に見たけど
あれは、ただのボンボンにしか見えんかった。
取り巻きのお偉方がジタバタ御機嫌とってるのが
面白かったぞ。

>>547
社員ｗｗｗｗ

GW開けたら、沈静化したか。
これでまた元の木阿弥orz

ハロワの常連な上に、息子びいきの同族企業かよwww

どんだけブラックの鏡なんだwwwwwwwwwwwww

この企業＼(^o^)／ｵﾜﾀ

ミ●●アもひどいぞ。

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日本電産の日記
5月12日16時39分 sasaさん（関東）

技術系で内々定をいただいた者です。
交通費が全額でるなら京都観光でいってみようかと考え中。
実際はいってみないと分からないですが休日がないのは考え物ですね。。。

バロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

最近は、普通の会社ですよ。
ごく普通の会社。。
休日返上で働いた事なんて過去数年まったくないし。
世の中上を見りゃ〜きりがいないけど、下なんて、もっときりがないでしょ！

普通の会社は素手で便所掃除などしない

言っとくけど俺をあまりナメないほうがいいよ
vipでコテハンやってるしこのスレ潰すくらいの影響力は持ってるから
くだらないことで刺激して後悔しないようにね
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1207320747/

20代で課長？？
同族でも露骨過ぎだ　ありえないｗｗ

これだけ要求する３０女って当然それだけ凄いモノ持ってるんだよね？
ttp://mainichi.jp/life/love/news/20080512alb00m070001000c.html

いま豪雪の日本電産きいたんだが、ここもブラックなのか…。
文系理系に関係なく？

営業は定時退社できるし休日返上は全くないよ
おまけにノルマは緩い
ソニー蹴り日本電産は普通だよ

この会社は実力主義
実力がある奴はマターリ高給な生活が出来る

工作員おつｗ

あんまり酷いんでスレ立てました
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/student/1210659310/

退職金がすずめの涙と聞くがどの位出るの？

3年働いて10万円☆

今月号のプレジデントに出てるね永守

休みたいなら辞めろ」なんて普段の会話で出てくる言葉じゃないよね
やはり社長が常日頃思ってるんでないの？

ぶっちゃけ中小零細企業の経営者はみんな思っている
だから大手企業→中小企業役員→中小企業経営が一番のコースじゃない？

能力あれば大手に残れるが

社長があんな発言する会社だからあと数年で潰れるだろうな。最悪企業だね

>>571
もう何年も前から、同じ事いってましたが、いまだに潰れるどころか、
潰れるのはライバル企業のほうで、そのライバル企業を傘下に入れてしまいましたが、何か?

この会社に就職しちゃったら再就職活動する時間なんてほとんどゼロだから、まずは近ずかないことだよ。
はいっちゃったらおわり。

そうか。おわりか…。本体がおわりなんだから、植民地はなおさらだよな。
永守！お前に食われたせいでこっちの人生メチャクチャだ！
頼むから株、放出してくれぇ！その金でドラ息子にフェラーリでも買って、
毎晩、雄琴で遊ばしてやれ。少しは親父らしいとこ見せてやるんだな。

来週のカンブリア宮殿で特集age

(　＾ω＾)つカンブリア

実際この社長はバカか？

社員が頑張るだけで利益が上がる訳でもないのにさ。

この会社もうヤバイらしいよ。

休みがなくて頭の働きが鈍りミスが多くなり結果企業の信頼をなくし会社が傾く
休みがなきゃ体力つける時間も知識増やす時間もなくなるし長期的な成長は見込めないよね

休みを削らなければ利益が出せない事業なんて、やるだけ無駄。

諸外国の人ならアタリマエのようにこう考える。

日本人だけが、時間をかけてでも利益を出せばいいという非効率的な労働環境に甘んじている。

こんなメーカの製品を産業用に使う馬鹿いるか？
いるわけねーよな、安いだけで粗悪だし

>>581
まぁしかし、ＨＤＤ買うと、80％くらいの確率で、ニデックのモーターがついているけどな。

>>578
この会社があったから、ヤバくなった会社を合併してもらって、社員はリストラされずにすんだんだけどな。

>>579
このやり方を前からやってきたから、ＨＤＤのモーターでは世界一のシェアですが？

>>580
他の人が頑張っているのに、自分だけ楽しようとしてるヒトが多いから
会社つぶれてかけて、日本電産に助けてもらったんだよね？

>>585
は？
楽する？
メリハリだろメリハリ

仕事ばかりで趣味やら家族やらに時間を使わない連中は信用しないようにしている

>>586
まぁリストラ食らったら、それどころじゃないわけだがｗ

社員さん大量帰宅ですか。
今日も遅くまでご苦労様ですｗｗｗ

この会社に就職するのはやめとけ。マジで。

>>589
まぁ悪口いってたら、いつのまにか吸収合併された、なんていうヒトもいるわけだｗ

ここの説明会参加したけど、100人入る会場に20 数人しかいなかった

最近の“自分が良けりゃなにしてもいい”と思っている経営者の典型だな。
表向きは「会社の成長」「会社が潰れれば本末転倒」など従業員全員に
関係ありそうなキーワードでそのハードワークの必然性を説いて
高説垂れているが、結局は会社が潤って一番嬉しいのはテメーなわけで。
業績上がればある程度従業員にも還元はされるだろうが、
圧倒的にトクするのは業績評価で株価が上がれば従業員とはケタ違いの…
それはもう莫大な利益を得られるご本人様だからなぁ。

そこまで潤っているにも関わらず、そういう企業＝社長連中が
組織しているどこぞの某団体が「法人税下げろ」と政界に圧力を
掛けている様を見るに、どこまで欲深くて卑しいんだと思う。

おまいら
仕事で携帯を多用させられないように注意

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

昨日ここの説明会に参加したんだが
学生が「御社では30代の従業員が極端に少ないと聞きましたがなぜですか？」
って聞いたら、人事の人がハードワークについていけず、離職率が高かったからです
って素直に答えてた...(((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>594
そういう会社の方が逆にいいけどね。
嫌なヤツ逃げるし、そういうヤツは求めてないんだろう。

まあ、人材不足にならなきゃいいけど

>>594
やっぱり離職率高いんだ。　Ｗ

ハードワークを売りにしているこの会社が理解できない。
ハードワークは自分しだいでどこの会社でもできることだし、強制されるかどうかの違いだろう。
ハードワークを強制されてうれしい人いるの？

>>594
人事の女がかわいかったから許す

かわいくても素手で便所掃除をやっている女は嫌だ！

日経新聞みたいな会社だな

>>597
ハードワークでも、その分、残業代とか休出手当が出るんだったら、
やりたいやつはやるんじゃないの？

まさかサビ残、休出手当てなし、定年退職金は、３０年勤めても家が買えない数百万円

なんてことはありえないしさ。

>>601
金さえもらえれば幸せになれると思ってるの？

>>602
会社が潰れて路頭に迷うよりはマシだと思うが。
今、会社が潰れてしまったんで、ネットカフェ難民になっちまった
っていう話題が多いじゃないですか！

潰れそうな会社を救ってくれて、正社員の身分を保証されて、
それ以上望んだらバチがあたりますよね。

まあ、ネットカフェ難民になったやつは
会社がつぶれたからじゃなくて
自分から会社辞めてなったやつが多いわけで
雇用を増やしても、失業者を増やしてしまったら意味が無い

女ですがここの営業職に就こうと思ってます
何人いるんでしょうか？

手がうんこ臭くなりますが、平気ですか？

最終面接で「土日も仕事あるけど大丈夫ですか？」みたいに言われて
ちょっとひるんじゃったのが態度に出てしまったせいか、結局落とされた。

それでも日本電産には、頑張っていって欲しいと思っています。
どこかで宣言されていた通り、世界に君臨する部品メーカーになってください。

日本企業の典型みたいな会社だよな。

２００８年

・２月２７日
　線路脇の壁に落書きの立命館大生逮捕
　http://osaka.nikkansports.com/news/f-on-tp6-20080227-328141.html

・３月１９日
　中国滞在装い研究費詐取・立命大元助手（立命大卒）を起訴
　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080320AT1G1903U19032008.html

・３月２７日
　立命館大応援団リーダー部、暴力行為相次ぎ、解散処分
　http://www.asahi.com/national/update/0327/OSK200803260121.html

女の管理職を20％まで上昇させるとか言ってたけど
男でも体力持たなくてやめる職場で女がどうやって上を目指せと

毎日残業して休日出勤までしてる人に「休みたいなら辞めろ」なんてあまりにも酷すぎる
頑張ってる人より息子を課長にしたりて最悪
ここってねぎらいの言葉も無いのかよ

衆議院選挙の日程が決まったら、
ガス抜きと格差是正というお題目の為に何らかの制裁が加えられると思うけどな。
折口はもう叩く価値はないだろうし。

('A`)テレ東

トップが出社早けりゃ、
下はもう・・・

おい！ここリストラしないらしいな！！

カンブリア宮殿？

>>615
人員削減＝リストラなら言ってることは正しいが…

リストラしないのに
採用人数の割りに社員数が増えていないのはなぜですか？

子会社に転籍させてるからじゃね

辞める人が多いんだろうな

グループ会社の日本電産シンポってここと同じなんかな？
昔、社長に会ったことあるわ

素手で便所掃除してたのは遥か10年以上前の話でしょ。
実際、そんなんやる馬鹿は誰一人いないね。

確かに従業員全員で毎日掃除はしてるけど。
もちろん、自主参加と言う半強制参加形式で。

それが、無給で掃除できないって言う人は、本当に入社なんてしない方が身の為ね。

今の職場に日本電産から転職してくる人いたけどやっぱり続かなかった。
あんな人でも日本電産って採用するんだ？？？と思ってしまった！

カンブリア乙

>>621
>実際、そんなんやる馬鹿は誰一人いないね。
>
本当に素手で便所掃除をすることによるメリットがあるんなら、続けろよ。

止めたって事は、馬鹿な事ってわかってた上でやらせてたって訳？
最悪じゃん。

そうそう、素手でやりたい奴はやればいー！

って、社長一人でやればいー☆最悪な会社！まさにその通り

俺は休みたいから、休む〜　

素手の便所掃除はメリットないからしなーい

メリットある奴はどんどんやっちゃって！！

素手でやれば給料あがるかも！？

>.622
いいこと聞いた。
てっきり激務でハードワークだから、普通の会社に来れば多少激務でも大丈夫だと期待してたんだが。
実際はさっぱりなのか。参考にさせてもらう。

平社員　　素手
課長以上　便所タワシ使用可

らしい

>>627
マジレスで悪いんだが、汚い汚くない以前の問題として
素手で便器の汚れが落ちるわけがないという疑問があるんだが。

素手にサンドペーパー　っていうのなら納得する。(それなら実際にやっているところあるから）
(c.f. 日本トイレ掃除の会 )

人員削減しない＝リストラしないってのは正解だろう
希望退職は退職金が多めにつくからな

リストラせず、自発的に辞めるように仕向けているんだろう

「自己都合」退職なら、退職金無し、とか退職金減額
って会社なら別に普通だし。

>>621
カンブリア宮殿で便所掃除してる映像映ってたぞ
素手かどうかはよく見てなかったけど

雑巾みたいなもん持ってただろ

息子を課長につけるって、こんなに言っておいて単なる同族会社ですかw

>>628
日本トイレ掃除の会 ってwww
なにそれw

>>633
ググってみ。
ナガモリの専売特許じゃない　ってことですよ

日本電産コパルってどうなの？

>>635
何が？？
同じか？で言えば同じ

>>625
素手便所掃除のメリット

「便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。
　こうしたことを続けていると、何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。」

日本電産ＨＰより

>>635
日本電産の子分ですから
聞かなくても大体想像つくだろ
永守が常駐しないだけ少しましかもな

>>634
ググてみた。
素手のうえに、素足で掃除してやがる。アホだwww

自己啓発セミナーと関係ありそうで、ヤバイ臭いがプンプンするぜ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1023445472/

>>632
息子を入れるなら
縁故でもない別会社に就職させて、そこで実績が上がったら採用すればいい。

以前は別の企業にいたでしょ

内定者諸君、今ならなだ間に合うよ

>>641
どこに？

明日のカンブリア宮殿に日本電産出るのか

明日は便所掃除もあるみたいよ

おまいらテレ東に社長出てるぞ！！

モーレツ社長ｗｗｗｗ

残業代もホラ吹いて払わないんですね。わかります

関西人って感じだな

番組見て騙されるやつもいるだろうな
ホントに不憫で仕方ない…

ここブラック？

これからこの会社カンブリア宮殿に出るよ。ｗｗｗ

見てます
今日会社クビや('A`)

この会社だけは行きたくないな

雇用は最大の社会貢献だ

実況じゃ社長絶賛の嵐だけどな

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T　＜イエーイ、糞社長見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー----''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

ここの会社の社長マジでブラックだなｗ

でも、人情味溢れててある意味すごい

聞こえは良いけどやってることが矛盾しすぎてる

ちょｗｗｗ
プライベートどうでもいいｗｗｗｗｗ

奥さんと風呂入ってんだｗｗ

時代錯誤

社員が横柄な態度をとる・・・・

おめーじゃねーかｗｗｗｗｗ

ブラック公然と肯定しているからな

起業して3年で何％廃業しているかは無視かｗｗｗ

「しんどいのは嫌い」今も昔も同じだろ
結果が出ないし、相対的な賃金価値も落ちているし

流石に素手で便所掃除してる映像はカットか。
普段の素手で便所掃除してる映像がオンエアされたら引くからな。

道具持ってたのはテレビ局の演出？

あの人の下で働くのは厳しいけど、働くだけの力が備わった人間なら良いかもしれんな。
その辺の中小一族経営の企業のトップとは桁が違う。

10倍だの何だのって言ってたが、何を根拠にしてたんだろうな？
そして若者が否定的って言ってたが、何も考えずに猛進(盲進か？ｗ)
してたお前らの世代とは違うっての。

自分が働くことだけしか意味を見出せないからと言って、
休日出勤を他人に押し付けるのは良くないな

>>667
道具を使っていたから多分課長か部長だろう

>>670
おまえ馬鹿だなあ
じゃあ辞めろよ

ブラック企業

働くのが目的の人生なんていやだな

リストラ無しの日本電産に６０歳まで勤めるのと
まとも企業に勤めて５０歳でリストラされるのと
どちらが生涯年収多いの？

>>675
35 名前：無駄[sage] 投稿日：2008/04/28(月) 11:31:10 ID:aCDgs7m80
>日本電産本体は平均年収480万だものな。出勤率チェックしているのも変わらないし。
>課長クラスでも700万貰えれば良い所。退職金は電機大手の1/5。これじゃあね。
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1208991316/35

「私は一人もクビを切りません」と言っていたが、自ら辞めていくヤツの
多さは何も触れないんだな。

>>677
まぁそこに気がつくヤツはいないからなｗ

ここってFらん多いの？

>>677
でもな
赤字企業を短い期間で黒字にするって普通はできない。
いくら経営者が変わっても従業員の協力がないとね。
だから協力が出来ない奴は自ら去るというのは当たり前だし、残る者は細々とでも
収入があり安定した生活を送ることができる。
辞めた者には大概仕事がない。それは吸収合併された企業の従業員だったら尚更。

残った従業員は「退職しても安定した職にありつくことはできないかもしれない」と
言う気持ちでしがみついたんだろうが、それはそれで正解。
勇気を出して退職して、良い所にたどり着ける者もいるかもしれないが、率的にはかなり
低いだろう。
だからいくら足元を見られて条件が悪くなっても企業に残り言うことを聞く。
もちろん今までよりはかなり窮屈になるだろうが、安定した生活は約束されるわけだから
家庭がある人はそっちの方が良いに決まっている。

日本電産みたいに急成長した企業はこの日本では嫌われる。
出る杭は打たれる。儲けた者は悪という妬みの風潮があるからね。
逃げていった退職者も絶対に残った奴らを妬んでいるよ。結果的には俺も残っておけば
良かったと思っているはず。

>赤字企業を短い期間で黒字にするって普通はできない。
その通り
買収された社員の待遇は相当悪化していそうだな
買収された社員の社員の意見を聞いてみたい

日本電産に買収されたところは知らんが、いくつか吸収された企業に勤めていた人を
知っているが、やっぱり吸収されたということで立場が弱いらしい。
出世はほとんどありえない。
しかし辞められないとのこと。
生活があるからね。つらくても安定した給料がもらえるんだからしがみつくのが普通さ。
もちろん窮屈だからやめていく人もいるらしいが、良い話を聞いたことなないね。

吸収された側は、もちろん経営陣も悪いけど、勤めていた奴らも怠慢だから結果として
そうなった。だから吸収される＝生かしてもらえるわけだから大きい態度なんて取れる
訳がない。
日本電産（吸収した側）は大きい態度を取っているかは知らんが、それは仕方ないよな。
吸収された側を養って、食べさせて、それでいて再建してもらっているんだから。
そこまでやってもらえて不平不満を言う奴はヤバいだろ。

とこういうことを書くと、電産社員乙とか僻みのレスがつくんだろうが、学生にはこういう
社会のルールはわからないだろうな。

>>682
そりゃ、奴隷根性丸出しのジャップだからできる技だ
社員を全員中国人に入れ替えて切れば？
毎日暴動で仕事どころでなくあえなく倒産だな

しかし面白いな、この会社
日本人の奴隷特性をここまで露骨に利用した会社も珍しいｗ
誰か欧米のマスコミあたりにレポートしろ、
奴らは人権侵害が大嫌いだからね
よろこんで飛び乗ってくるぞｗ

企業の運営って難しいよな
やっぱり泣く奴もいれば、その反面笑う奴もいるってことだろ
しかし近年では圧倒的に泣く奴の方が多いくて、笑っている奴は巨額の富を得ているんだろ
これこそが格差社会！

吸収合併でも吸収側の方が笑っているのは間違いないが、吸収側の社員でも退職したら普通の人。

なんだかんだいって使っている経営陣には頭が上がらないんだな。

＞社員を全員中国人に入れ替えて切れば？

コストを考えたら日本人は使えないだろうな。人件費が高すぎる。
ろくに働きもしないのにね。
しかし確かにそれを実効すると君がいうように暴動が起きたり問題になるだろう。
だからしないんだね。　運営って難しいね。

このブラック企業はいつ潰れる？

ガイア実況ではこの社長人気あったな。この人の下で働きたいとか

>>685
当分は潰れないんじゃないか？
会社自体は長生きするだろうよ

阪大だが、たまにいるんだよ、いく奴が

いい社会勉強になる
ただ代金が人生とは高いがな

いや〜転職するだろ
特に技術系は

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1212560299/
立命館が晒し上げられてます

2010年サマータイム導入されたらますます酷いことになりそう

内定者は早く避難したほうが・・・

＞683
以前、日本人なら半年でニデック精神を宿せるけど、
欧米人の場合そうはいきませんな！この二倍かかるって言ってましたわ。
奴隷。ま、近いものがあるのは否定できんね。

カンブリアで、この会社が創設された際、外人に工場を見させないように
見せないでお帰りいただいたら、99パーセント受注ですわ！
な〜んて社長言ってましたが、この発言にこの社長の真意が現れてますな。

あまりにヒドイ工場を見せたら受注できなくなるから、内情を隠しているという点。
だから、何も知らない人には表面上はいい事いっているように聞こえる。
隠蔽工作は昔から心得ているんでしょうな。
俺も騙されてしまった（笑）ま、おもろい人で、俺は好きだけどね。

重症ですね、哀れみを感じます

この社長は自分でもほら吹きと言ってましたよ！

>>690

優秀な人はどんどん転職してますな〜

ま〜、日本電産のいいところは、転職先がどんなところでも天国に感じるところかな(笑)

永守社長　「休みたいならやめればいい」
ネラー　「ファビョーン、許せないニダ謝罪と賠償を―」
橋下知事 「私のやり方が気に入らないなら、職を変えてくれ」
ネラー　「正論ニダ、橋下様マンセー」

ネラー糞ワロタｗｗｗ