採用担当者に相談どうぞ

2/11から　当社も説明会をスタートします。
相談事はなんでもどうぞ。

108 名前：採用担当者[] 投稿日：2008/02/03(日) 09:28:15
ある意味その通り。美男子という意味ではなく、
性格は顔にあらわれますので。よい顔をした人を
選びます。

>>1
初体験はいつ？

どこの中小ブラックかもわからない企業の採用担当者にヘタに相談なんてできないだろｗ

>>4参考になると思うよ。

自己顕示欲が強いの？

みなさんのお役に立てばと思い。

ブラックの採用者なんでしょ？
そんな人にまともに相談したくない

ブラックって何？
うちの会社は規模は小さいが優良企業ですが？

ネクタイの色は重要？

>>10　派手でなければなんでもＯＫ。

面接では饒舌な人と緊張してあばあば言ってるけど初々しい人のどっちが好印象？

>>12
すべては内容です。我々はそういったことは気にしません。内容はがんばって考えてください。

饒舌の場合は中身で判断。
緊張は度合いを考慮。当社では、しゃべり過ぎは悪印象。

筆記と単位の両方がズタズタなら饒舌な奴は不愉快

貴社の選考ポイントを表面上と、裏の基準共々教えてください。
裏の基準とは例えば、〜以下の学歴は切ってるとか、女性は容姿も選考してるとか。
もちろん無いならばそれで構いませんよ！本当のとこの基準ポイントが知りたいです

裏も表もありませんが。
�@通勤時間６０分以内。
�A顔つき・表情がよい。
�B大学時代何かに打ち込んでいた。（できればスポーツ部）
�Cはきはきしている。明るい。　などです。

社則では、このように人事考査をアドバイスすることは禁止されていないの？

不特定多数なら問題ないと思います。

顔つきってイケメンかどうかってこと？
顔つきって生まれつきだからブサメンで産まれた人にとっては可哀想じゃね？

>>17の条件を全て満たしているけど、資格無し筆記適性が最悪だったFランと
条件を満たしてない東大ならどっち取りますか？

>>20 ハンサムかどうかではなく。よい顔つきかどうかです。
　　　生まれつきではなく、生き方が顔に表れるのです。

私はSPIが苦手なのですが、どのくらい見られますか？

>>17　両方に筆記して成績のよい方です。大学名は無関係。

>>23　かなりの比重で重視します。ある欄の得点分布で
　　　これ以上ＯＫ。これ以下ＮＧと決めてあります。

御社は優良企業のようですね。
全レスは大変だと思いますが、がんばってください

ありがとうございました。
では何割程取れば良いでしょうか？

>>27 それは秘密事項です。

>>27 それは禁則事項です

採用に関係ないという説明会でも、出席点を計算していることってありますか？

>>29　普通、禁則って言葉は使いません。

出席点ってなんですか？

選考に有利に働くのか、ということです。
具体的に言うと、採用に関係ないというのは建前で、本当は筆記の点数に上乗せしたり、選考の判断材料にすることはあるのか、ということです。

まったく関係ありません。ただし説明会に参加された方の中で、良いと
思われた人にはこちらから声を掛けます。
うちの会社を是非受験して見ませんか？と。でも加点はありません。
昨年（2008.04入社）は、同じケースで2名入社の予定です。

>>31
ネタにマジレスされると凹むです

>>35　私はいつも真剣です。

ありがとうございます。

しつこいようですが、御社のケースは大変よく分かりました。他社の場合で違ったケースをご存知でしたら教えてください。

>>37 他社のケースは判りません。

志望理由が具体的で意欲的、且つ学生時代の経験も豊富な方がいたとします。
でも、その人が口下手なら駄目でしょうか？

では、説明会で良いと思う人とはどういったかたですか？

>>口下手というのはどうでも良く。
　当社にとって魅力的な人材かどうかがポイント

12時までいらっしゃいますか？その頃に相談というか質問をさたいのですが

>>40　全員の表情を見ますので、いきいきしているか？
　　　的を得た質問をしたか？当社に本当に興味があるか？など。

>>42　12：00まではいます。

質問・相談ありませんか？

学生時代に頑張ったことって大会で優勝とか留学とかの大きなことじゃなきゃ意味ない？

説明会に何度か参加しているのですが
座談会などで、言葉遣い(御社のことを呼び捨てだったり、言葉の選択ミス)
や態度、そして質問の内容などが良くない人が多い気がしました
(転勤はありますか？とか転勤したくないですとか、テストの内容教えてとか)
これが平均なのかと思ってしますのですが実際どうなのでしょうか？
そして、そういった方と説明会でお会いした場合やはり選考にその人は響きますか？

今私のように就活をしているかたにアドバイスというかやっておいて欲しいことはありますか？

あと、筆記試験を行われる理由は何でしょうか？

>>46 何かコツコツやったとか？小さいことでもＯＫ。
>>47　用語のいい間違いは寛大ですが、態度の悪い方はチェックし、書類選考で
　　　落とします。
>>48　特にありません。普段の自分で勝負するしかないでしょう？
　　　筆記をする理由、当社の場合、性格チェックと入社後の理解力とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ
　　　能力を予測。

12:10分に席をはずします。

大学名は関係無いって、せっかく頑張って高学歴取ったのに。

大和総研の足立に質問なんですが、
今年も学歴フィルターやるんですか？

学歴と会社への貢献の可能性の有無は必ずしも一致しません。

>>52　本人に直接お聞きした方がよいのでは？

それでは、しばらく席を離れます。

BのTさんですか？
毎年ご苦労様です。

>>56 私はＭのＫです。
　　14：30より相談再開。

相談どうぞ

肛門に電池を入れたら抜けなくなりました
どうすればいいですか？

医者に行ってください。

トランクスに残尿ついたまま面接受けていいですか？

私は持病を抱えています。
詳しい病状は述べませんが、例えるなら軽度の糖尿病といったところでしょうか。
職場環境が激務でなければ働くこともでき、人一倍成果を残す自信もありますが、病状が悪化して突然仕事ができなくなるというリスクもあります。
例え何らかの魅力があったとしても、私のような持病もちは敬遠されてしまうのでしょうか？

ＯＫ。ズボンに染みてなければ。

>>62
入社前診断を潜り抜けて、無事に入社できれば大丈夫なはず。
面接では隠せ。

>>62できればリスクは軽くしたいのが本音。

説明会中にうんこしたくなったらどうすればいいですか？

黙って手をあげ、係りが来たらその旨を告げ、席を立つ。ＯＫ

説明会中に勃起したらどうすればいいですか？

おさまるまで座ってて。

面接官の加齢臭が気になってしかたないのですが

昨日、自宅でカレーを食べたのでしょう。

ふんどしいっちょで面接を受けたいのですが

スレ主いい人だなぁ。

26歳の大学院生(修士三年目)です。
大学を辞めて就職を考えています。
アドバイスをください。

>>74 これだけではアドバイスできません。
　　　自分の人生、自分で決断。

採用担当者さんは宇宙人の友人が２０名いるそうですが
ＵＦＯの乗り心地を教えていただけませんか？
無理なら諦めます

あいにくですが、宇宙人の友達がおりませんので、わかりません。

筆記が少し悪いけど魅力的な学生がいたとします。
そんな学生で筆記の悪さをそれ以外が補うことはあり得ますか？
採用担当者さんが｢落とすには惜しい｣と思う人材がいたとき、何か別の評価が加わることはあり得ますか？

筆記が基準点以上ないと絶対採用しません。

殴りたくなるような顔の学生が来たらどうしますか？

面接で落とします。

この時期に内定辞退する奴をどう思いますか？

>>81
工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工

手を上げちゃまずいですもんね
優しいスレ主に感謝！

>>82質問は、今年の4月入社の方が辞退？でよいですか？
　　本質的に辞退に対しては、対処方法がないので、入社が1名減ったとあきらめます。

>>85
今年の4月入社です。
年末に別企業に内定をもらい迷っています。

>>86 体はひとつしかないのでどちらかに決めなくては、
　　　自分の行きたいほうに行けばよいのでは。

>>86　迷う理由は？

面接の際の相槌は「はい」と「ええ」どちらがいいですか？

業界によって選考基準も変わってくると思いますが、ｽﾚ主さんはどこの業界の人事でしょうか？

どちらでも良いのですが、「ええ」は「イエ」と間違いやすいです。

面接の前日はオナニーしたほうがいいですか？

>>90 家庭用品業界です。

アメリカンクラッカーの特技を披露したいんですが
どういう切り出し方でアピールに持っていけば自然ですか？
また、過去に道具持込でアピールに使った学生はいましたか？
そして、その学生は採用になりましたか？

>>94 宴会芸ではないので、アメリカンクラッカーはどうでしょう？
　　　

もうすぐ始まるというのに、２ちゃんする暇あるんですか？

学生のつける腕時計は気にしますか？

スポーツ用のデジタル時計しか持ってないんですが、
それをするか、新しいのを買うか、時計をしないか
どれがいいですか？

気にしません。時計は合ったほうが便利です。

セミナー中で非通知電話に出られませんでした。
もう一度チャンスはありますか？

必要な人材なら何度でも連絡するでしょう。

>>88
内定をいただいていた企業の採用姿勢・業務内容に共感し、採用担当の方に恩義を感じているためです。
後から内定をいただいた方は、待遇・将来性・業務内容が良いと思っています。
家族・先生・先輩にアドバイスを仰ぐと決まって後者を勧めます。
私自身も客観的には後者の方が正しい選択だとは思いますが。

>>101 あとで後悔しないよう後からの会社にしたらどうですか？

マニュアルに載ってるような、「短所を長所に聞こえるように言う」というやり方は
どう思いますか？

>>102
そうですね、周りの人たちのアドバイスを参考にしたいと思います。

宴会芸なら披露してもおｋ？？

育休・転勤・残業の有無について質問してくるような女は落としますか？

>>105 質問の趣旨がわかりません。
>>106　それは当たり前の疑問なので、別に悪い質問ではありませんよ。

少し席をはずします。

面接ではなく、説明会など「自由に聞きたいことを聞いてください」
という場面でも聞いてはいけないことってありますか？

ここにいるやつは回答全部鵜呑みにすんの？ｗｗｗｗ

採用活動って小規模ならES読むんだろうけど、
大規模ならいちいち読んでられませんよね？

鵜呑みにしますｗｗｗｗｗｗ

おｋｗｗｗｗｗｗ

履歴書と面接で眼鏡の有無が違ったら印象悪いですか？
面接だと眼鏡ないほうが面接官の顔がぼやけて喋りやすいんですが・・・

田舎の地銀で人事やってますがなにか質問ありますか？

>>114
新卒採用に年齢制限ある？
院生は不利？
学部生の時、日興コーディアル証券を辞退して院に進学したけど、俺みたいな奴どう思う？
(不祥事の時にとんずらこく奴はダメとか)

地銀の人事って週何回くらいオナニーするの？

>>114
うちは年齢制限はありません。
でも院生はあんまり評価されないかなぁ。

>>116
学生時代に比べてペースは落ちました

説明会で人事の人に惚れちゃったのですが、どうすればいいですか？

>>118
その熱い気持ちを持って面接に臨んでください

この人事も良い人っぽいなｗｗｗ

告白するのはまずいですか？
せめてデートしたいです

履歴書の写真はスピード写真だと印象悪いですか？
モデルでもないのに写真屋にいって撮ってもらうなんてばからしいんですけど

>>121
断られる可能性が高いです。
人事は仕事として採用活動を行っているので

>>122
個人的にはあまり気にしませんが
写りが良いのに越したことはありません
私は記念に写真屋で撮ってもらいました。

ちなみに地銀の人事さんは学生に告白されたりとかはないですか？

学生時代の恋人の先輩が人事してる企業を受けたら、人事と恋愛ができる。

>>125
私はありません。
でも地銀は田舎ではそこそこのステータスはあると思います。

もし、ものすごくかわいい子にデートに誘われたらどうしますか？（人事さんが男なら）

>>128
残念ですが仕事なので断ります。

男でもかわいい子だろ

でも・・・体は正直なんですよね？

>>131
マジレスすると最近そういうのにすごく厳しいんですよ。
三菱UFJの事件があってから・・・

新卒大量採用はいつごろまで続きそうですか？
原油の高騰や株価の値下がりで雲行きあやしくなってまいりましたが

>>103についてはどうですか？

そうだな、最近報じられている株価やらで対策とってる？
採用時期、採用予定人数などなど・・・

>>133
個人的な推測ですが・・・2010年卒くらいまでじゃないでしょうか。
急に氷河期になったりはしないと思います。
04くらいと同じ採用人数になるんじゃないかなぁと・・・


>>134
書きようによります。

あひゃひゃひゃひゃ、じゃあ今年が一番の売り手市場だったわけだｗ
大手に内定してよかったｗｗｗｗ

>>137 外食業界は人手の確保に苦心しているからな
頑張って働くんだぞ

>>138
＾＾

入社して三年以内に三割がやめていくらしいですが、そんなにやめられたら会社運営できなくなりませんか？
運営に必要のない人間は採用しないわけだし
入社して三年くらいはやめていっても支障のないとこに配属しておくのですか？

なあ、やっぱり、使用墨ナプキンのにおいかいでるわけ？？？

ぶぶっ
吹いた。

だけど、なんか質問ある？
雪降ってなんてヒマな日曜だ。

>>140
やめるのを見越して採用してるところが多いみたいです。

>>143
なあ、やっぱり、使用墨ナプキンのにおいかいでるわけ？？？

>>145
オレ以前の書き込みは読んでない。
「やっぱり」とくるのであれば話の流れが分かるように再質問してくれ

これまでに出くわした面白学生のエピソードをお聞かせてください

>>147
面接とかやってないからそんな面白いエピソードを聞く機会が無いなあ
それに面白かろうがリクルーターの目としては評価の対象にならない。
答えになってないけどね。
まあ立場的に、こっちからいろいろ会社のことや就職活動に関して話すことの方が多いから

ああ、バックパッカーや海外短期留学とかしてる人はだいたい自信ありげに自分から話すかなあ

>>146
なあ、やっぱり、使用墨ナプキンのにおいかいでるわけ？？？
おしえてくれよ。

>>149
初対面の人にリアルで「やっぱり」なんて言うか？
１つの質問で質問内容が完結してなければそれは質問なし得ていない。

その質問だけでいいのなら「No」で終わり。

面達読んできましたって感じの学生うざくないですか？
短所聞いてるのに長所いいはじめたり

>>150

んだよ。つまんえなー

そこは、ノリだろ。
はいって。

わかったよ。

>>151
面接してないからその辺は自分の中でサンプルが無いんだけど、
面接本読んできたなって人はその話す内容でなんとなく分かるよね。
あれ？なんでそうなっちゃうの？っていうあくまで面接向けの対応をしてる。
こっちとしては普通の会話がしたいんだけどね。

どうであれ、学生は緊張してるだろうから、
短所や長所を一所懸命話してもそれ自体こちらはあまり重要には思っていない。
そのかわり何度か質問して話を続ければその反応で地頭がいい人かは分かるよね。
そういう人はこちらとしてもちょっと気になる。
といっても自分にとりわけ権限なんて無いんだけど。

そんな感じで回答というか雑感だけれども。

ネット上で「リクルーターやってたんだけど」みたいなこと言う奴って
かなりの高確率で現実でもリクルーターの立場利用してそう
権限がないとか口では言ってても学生は萎縮するからね
リクルーターの立場を利用した経験で、一番おいしかったのは？？

それはもちろんぱっくりいけたことです

>>152
質問の背景が掴めないから質問しても不毛。
理屈があればそんな低俗な質問でも答えてあげるよ。

>>154
いやホントにたいしたことはしてないが。
会社で上司とかに話しかけられやすい若手とか、
収益や人材面だとか含めて会社のことを考えられる人なんかが
白羽の矢で出向くことが多い。

おいしいのは、数としては少ないけど経費で食事行ったりできるとこだね。
使おうと思えば１人５千円分まで使えるけど、だいたいランチの時間帯だから
そこまで使い切れない。ちょっといい店行く程度。

ヒマでちょっとでも役立てばと思ってここにいる。

>>152
マジレスすると彼女のを嗅いだことはありますが・・・
ああいうのに興奮を覚える人もいるんだなぁと思いました。

>>153
人事やってて得したこと・・・
福利厚生の制度について詳しくなったことですかね。
リクルーターっぽいのをやったことありますが・・・
会社の経費でご飯食べに行くことが出来ました。

>>156
こいつはいらないなと思う学生の特徴は？

あー上で既出ですね。
人事っていっても普段は福利厚生とか研修考えたりっていう仕事のほうが多いですね

>>158
全く覇気がないというか・・・周りが見えてないような・・・
そんな感じの学生は高学歴でも落とします。
後銀行なので極端に成績の悪い人はマイナス評価

コミュニケーション能力ってどうやってみるんですか？

相手の目を見て話せない学生さんとか多いんですか？

>>161
会話のキャッチボールが出来るかどうか。
別に面白いような話が出来なくても大丈夫

>>162
たまにいます。マイナスの印象ですね・・・

自慰行為のおかずは？

学生時代は研究しかしてきませんでしたって学生はどう評価されるんですか？
研究開発者としては理想型と思うんですが
もちろん普通にｺﾐﾆｹｰｼｮﾝとれるとして

会話が途切れることとかありますか？

>>164
yourfilehostを巡回してます

>>165
上に書いたようにバイタリティのない学生は体育会であっても
良い評価はもらえないと思います。
自信を持って研究のことを話せれば大丈夫です。

>>166
たまにあります。

>>158
いろいろと「しったか」っぽくその業界のこととか知ってる知識を話す人がいるよね。
うちらのこととか研究してくれてて嬉しいことは嬉しいんだけど、
自分はさも最初から知ってたと思わせるぐらいの態度でいる人が結構いる。

そういう人は、実際に一緒に仕事することを想定すると、
自分のやってる仕事を可視化してまわりに自分の状況を伝えてくれるかが不安になる。
逆にいうと、わからないことはわからないとはっきり言ってくれる人の方が安心。
組織で働く上でマネジメントのしやすい人というのは戦力として計算できるけど、
まわりに自分の状況を伝えられない人は頭が良かろうが戦力としてカウント出来ない。

そうした点で、自分を見せてないな、と思える人は「いらない」って判断する。
なので上記の特徴が見受けられる人は注意してみてるよ。

回転はやくなったな、、、、、

もう一人いるみたいなんで、オレ指名の時に限り答えます。
スルーしたらすまん。

もう少しいます、ネット徘徊してるんで。

なにがなんだか分けわからん。

ああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああ

今日のおすすめのおかずのうｒｌください

今晩のおかずのうｒｌ希望

なにこの人事、リクルーターの不遇ｗｗｗｗ
お前らほんとやる気ないのかよｗｗｗｗ

エントリーシートはどのような観点から評価して結果を決めてるんですか？

お二方、
遠方から受験しにくる学生に対する印象・評価などはありますか？
よろしくお願いします。

面接で喋ってる際の合間の言葉
『えーっと』『そうですね』『（無言）』『あー』
好印象順に並べてください。

おかず収集に熱中しすぎだろ･･･

>>174
正直「直感」みたいなもんが強いです。
この人に会ってみたいかどうか

>>175
当方は地銀なので全く関係のない地域から受けに来る学生は・・・
「え？なんで？」ってなります。

>>178
御社の人・社風に惹かれて志望しました。って行ってくる学生がいると思うんですけど
どう対応、評価しますか？

おかずは自分で探してください

>>173
最近仕事がしんどいので2chで息抜きしてます。
学生と対話できるのはあきがたいです。

>>179
うーん。私も学生時代そんなこと言ってた記憶が・・・
OBに会ったとか根拠があれば大丈夫かと。

>>108についてはどうですか？

>>178
>>174の追加質問みたいになるんですが、
企業の求める人材像にそれとなく合わせた自己ＰＲと
提示された人材像に迎合せずに自分を全面に出した自己ＰＲなら、どちらがいいでしょうか。
というか、ある程度求めている人材像に当てはまってなきゃやっぱダメなんですか？

猫背は印象悪いですか？

>>181
基本的にありませんが
あまりにも空気読めない質問はよくないと思います。

>>182
企業の求める人材像なんてどこでも同じです。言葉がちょっと違うだけで
気にせずに自分らしくアピールしてください。

>>183
私も猫背ですが印象は良くないと思います

>>175
見てなかったです、すいませんな。遅レスですが。

大学に行ったり連絡してくれた人や来た人オンリーなので
とくに場所を気にしたことはないんですが、
志望動機に違和感が無ければ問題ないんじゃないかな。
逆に「はるばるやってきた」ということで評価されることはまずないです。

>>184
>>179に関連する質問ですけど、どうしても企業の業務内容で差別化できないときは
人を持ち出すのはアリですか？

社会人3年目さんはどんな業界で働いてるんですか？

説明会の案内で、
スーツの必要ありあません、普段着でお越しください
って書いてあっても、とりあえずスーツで行っとけば問題ないですよね？

>>187
いろんな業界に対してサービスするしがないナンデモ屋です。
お客さんのとこにいってお手伝いする派遣のような仕事です。

派遣は差別されるから派遣のような、とは言わないほうが

>>188
会社によると思います。
大概の企業ならそのような指定はあまり無いと思います。
何を意図しているのか読み取って、ご自身で判断してくださいな。
例えばアパレルなら逆に「なんでスーツで来たんだ」となるかもしれないし

>>186
ナシではないと思いますが、書きようによります。
出来るだけ業務内容とかその企業の特徴をつかむ努力はして欲しいです。

>>188
次に1個説明会の予定がありまして・・・とか言ってスーツで行けばokかと

>採用担当者さんへ
暇なんで参加させてくださいませんか？？
学生がどのような考えもっているか知りたいし。
>学生のみなさんへ
暇なんで参加せてくださいませんか？？
質問には極力答えるようにします。

>>193
よろしくお願いします。

>>193
勤め先の業界、会社の規模（できれば業界内立ち位置）を教えて下さい

>>190
仕組みとしては似たようなもんなんだよね。
プロジェクトごとの委託になるから派遣業方のそれとはちょっと違うけどね。
企業の様々なディールに対してビジネスサービスをやってるんだよ。
まあ、まともな仕事ですよ。自分は金融系が多いかな。

2chで自分の会社はこうだぜって言っても痛いだけだし、自分の話はこの辺で。

ESってきちんと読んでるんですか？

なんか相談相手が増えたんでそろそろおいとまします。

>>198　おつかれさまでした

>>194
ありがとう。
>>メーカー、中堅、東証1部上場、ｸﾞﾙｰﾌﾟで数千人単体数百人すね。
ですんで大手志向の方からすれば洋ナシです。

メーカー志望なんですが
メーカーの営業ってどういう人が向いてるんでしょうか？
抽象的な質問で申し訳ないです

メーカーの研究職と設計開発職とでは求められる能力・資質などに違いはありますか？

学生によく見られる敬語や言葉遣いの間違いってどういうのがありますか？

>>194
ありがとう。
>>195
メーカー、中堅、東証1部上場、ｸﾞﾙｰﾌﾟで数千人単体数百人すね。
ですんで大手志向の方からすれば洋ナシです。
>>201
明朗快活、対人折衝得意、プレゼン得意、お酒苦手ではない、という感じでしょうか。
客先と生産工場との間に入りますのが一般的と思うので
>>202
研究職については勤勉さが重要項目になります。要領がわるくてもＯＫです。
設計開発職では一定の期間内にすべき事が課せられますので要領いいほうがいいですね。

簡単でｽﾏｿ

文系事務でメーカーに応募しようと思ってるんですが・・・

志望職種は営業にしといたほうがいいですか？
購買とか総務にも興味があるんですが・・・
なんか一般的じゃないような気がして・・・

技術系で春から入社予定の学部生です。
元々は院に行くのかどうか迷いつつおととしの秋に就職活動
始めました。その過程で、何社かの採用担当の人に大卒と
院卒の入社後の処遇について差があるのか質問しました。
そして、どこも大体

・院卒の初任給は大卒3年目の平均的給与水準だから、実質的には差はない
・その後の昇進は実力次第

という答えが返ってきました。「多分どこもそうだと思います」とみんな言
います。これを聞いて進学する気がなくなって、就職活動やって、一番行き
たかった会社から内定を取り、そこに入社予定なのです。

ただ、良く考えてみると院卒と学卒の待遇の差はありますか？なんて聞かれて
はっきり差をつけています、なんていう担当者いる訳ないですよね…説明会
でも自社のいいところはアピールしても、まずい部分は隠しますし、それが
普通です。

研究開発部門に配属してもらいにくいのは大体分かっていますが、別にそんな
部門に行きたいとも思っていないのでそれは別に構わない（行きたいぐらいなら
今頃進学決めています！）んですけど、その他の部分は実際どうなんでしょう？

>>184
ありがとうございました
流されず自分らしくアピールしてきます！

>>205
希望職種については特に問題ないと思います。
ただし、〜じゃなきゃいや、ていう感じだと同等評価の学生が他にいれば
そちらを優先的に採ります。
ちなみに私は最初から人事志望でした。いわゆるリクナビとかにも希望職種
人事みたいなこと書いてたと思います。
>>206
心配することないと思います。担当者の発言を信用してＯＫでしょう。
大卒・大学院卒の賃金カーブは変わりません。他業界、同業界の他社さん
の体系見る限りそういえます。賃金がそうですがその他処遇についても
もちろん同様でしょう。１番行きたかった会社にいけてよかったですね。
４月からがんばってください。

>>208
ありがとうございます。4月から頑張ります！

>>203
かなりの人数面接しますが面接官サイドでも「学生の緊張」は
考慮してますんで相当ぶっとんだ言葉遣いでない限りＯＫですね。
（超一流企業は不明ですが）
です、ます、と挨拶がしっかりできればいいと思います。

ご丁寧にありがとうございます。
一応営業志望で行き、
他の学生と被りそうだったら総務志望で行きます

志望動機とかはっきり言えるけど無愛想なやつと
質問されるとちょっとアタフタするけど愛想のいいやつ
どっちが印象いいですか？

>>211
担当者に細かく聞かれたら「どちらでも構わない」とうスタンスをとるのが
良いと思います。ですんで募集職種としてあげられている職種についてどこが魅力的で
どういう風に仕事を展開していきたいとかそれぞれ答えを用意しておくとモアベター
すね。それが的を得ているか否かは２の次
おせっかいがすぎたらすんません。。
>>212
無愛想の定義にもよりますが「緊張しちゃってて表情が堅い」のはＯＫ
「態度が悪い」無愛想はＮＧ
個人的にはアタフタするけど愛想がいいほうが良いですね。
面接で無愛想ということは、入社後もっと無愛想になりそうですから。

>>213
回答ありがとうございます
笑顔の練習せねばｗ

ＥＳじゃなくて履歴書を提出する場合
ＰＲ欄とかあるものを使ったほうがいいですか？
あと面接のとき採用担当の人のことは何て呼べばいいんですか？○○（苗字）さん？

質問があります。
私は仮面浪人をして他の大学に入りました。履歴書には他の大学に行ってた
ことを普通書くべきなのでしょうか？突っ込まれるのが嫌なので書かないのは
まずいですよね？

>>215 市販の履歴書でＯＫ
　　　苗字さんでＯＫ

＞＞216事実を記入しましょう。経歴詐称は内定取り消しもあります。

>>214
笑顔は面接に限らず大事です。（ただ私はとっても苦手ですｗ）
>>215
会社指定とかＨＰに載ってないすかね？
特に指定がなければＪＩＳ規格のものを使っとけば問題ないと思います。
ちなみにうちは問答無用で自社指定の面接シートを記入させているので
履歴書は指定ないですね。

>>217
ありがとうございます
すっきりしました

それでは、お休みなさい。

>>219
会社指定は特にしてないみたいです。
選考方法に筆記試験とある場合、一般的には
ＳＰＩ２を指すのですか？それとも一般常識＆教養テストですか？
適性検査とか色々あってもう何がなにやら・・・

>>採用担当者さん
了解とらずに数時間のさばってました。失礼しました。
今日は学生の方にすこし触れられたのでうれしかったです。
明日から仕事がんばれそうです。風呂はいって寝ます。
相手してくださった皆様ありがとうございました。

>>222
会社によって様々ですね。学歴フィルターをかけるとこもあれば
ほとんど参考にしない、要は形式的にやっているだけの会社もあります。
ちなみに当社事業は英語圏をかなり得意としているので
文系理系問わず英語のテストをしてます。

学びたいことがあって同じ大学の他学部に転部しました
そのことを学生時代にがんばったことで言うつもりなのですが、やはり印象は悪いですか？

>>224
なるほど参考になりました。ありがとうございます

経済学や法学を勉強したくて文学部から他大の経済学部に編入した者なんですが
自分は、なに一つの事を勉強するよりも色々な事を勉強して他とは違う新しい見方や考え方をしたいと考えています。
こんな人は中途半端な人間と思われますか？

例えば面接で
「〜はとてもだ大事だと思うんですよ、ですので〜」みたいに
「思うんですよ」という台詞というか言葉は良くないでしょうか？良くないとしたら
どういった言葉に置き換えたらよいでしょうか？私、結構このくだりを多用してしまうのでorz

>>225
学生時代がんばったこと＝転部ではないすよね？
〃　　　　　　　　　　＝「転部後の勉強」なら
むしろ印象はよいと思います。少なくとも弊社では好印象です。
>>227
225さん同様、弊社では好印象ですね。
バイタリティあふれる学生さんは好印象です。
学生時代頑張ったことで「海外で〜」とか「アルバイトを〜」という学生が
多いですが
学生の本分である勉強について悩んだり、一生懸命になったりしている
学生のほうがはっきりいって印象が良いです。

>>228
「私〜はとても大事だと思います。（考えます）、ですから〜」でどうすか？
「思うんですよ」は×と思います。同意を求めるような意味に捉える人が
が年配の方だと多いですから。

>>229
ありがとうございます！
不安だったのでこれですっきりしました!

225です
>>229
そうですか、実は学生時代頑張ったこと＝転部試験にしようとしていました。
もう一度考え直してみます。

ありがとうございました。

>>229
文系学生に対して何を勉強してきたのか
について質問する会社は多いですか？

鉄鋼業界どうなるとおもう？

>>230
ありがとうございました。

　名前やイメージだけで、会社を選ばないでください。
　私たちも、あなたを表面だけでは判断しません。
　まずは、あなたも当社のことを知ってください。」


これについてどう思いますか？

面接時は真剣に目を見たまま話すのと笑顔で目をみたまま話すのはどちらがいいですか？
私はどうしても後者になってしまうんですが直したほうがいいですか？

後者の方がいいんじゃないの？
程度にもよると思うけど

>>236 いたって正論

理系院生なのに事務職志望です
やっぱ不利ですか？

>>216　
浪人よりイメージいいと思うけど？普通は仮面浪人しようと思ってもダレるし
もし、辞めた方の大学の人が面接担当なったら死亡だろうけどｗ
何で仮面浪人したのかが明確ならＯＫ、学歴うｐしてれば尚ＯＫでしょ

今から就職活動やろうと思ってるんですが、
遅いですか？
企業が全然絞り込めないんです・・・・

>>242
採用担当者じゃないけど、もう遅いよって言われたら就活やらないの？
自分が周りより遅れてるって思うんだったら今からでも取り掛かったほうがいいんじゃないの？

今日は学生と会ってきました。
おかげで早い時間に帰れました。
最近は就活始まるの早いんですね。
田舎地銀の人事ですが質問あればどうぞ

就活質問総合スレ Part105
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202052273/l50
採用担当だけど、何か質問ありますか　3人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202050036/l50
採用担当だけど、何か質問ありますか　2人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200827313/l50
採用担当者に相談どうぞ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1201999908/l50

やっぱ文学部の人間って
さげすみますか？

はい。

人事タンのマンコパッドがほちいよ。
ああああああああああ

におおい嗅ぎたい。
あああ

履歴書、ＥＳで自己ＰＲを書いてあって、面接時に自己ＰＲをする際内容は一緒でも平気ですか？

他板から誘導されてきました。
中途採用の面接を1月25日に行い、内定の連絡が2月1日にありました(再就職です)。
詳しいことは追って連絡しますと言われたのですが、まだ連絡がありません。
内定取り消しの可能性もあるのでしょうか。
実は面接で嘘を言ってしまったので(父はパートなのに会社員と言った)、心配です。

こちらへどうぞ

http://school7.2ch.net/job/

>>251
どうも

ﾜﾛﾀｗｗ

自己ＰＲで計画性があります
エピソードが友達との旅行では落ちますか？
正直、本や就職課はすごい体験などいらない、ようはどう工夫したか、何を
学んだかあれば良いといいますが、実際どうですか？、

>>254
書き様によります。ネタとしては悪くないと思います。
旅行ネタ＝落ちるってわけはありません

４回だけど、マジ内定辞退で会社にお詫びに行けなどマジでうざい！今まで散々お前ら人事に落とされてきたから
今度は俺がお前ら人事を斬ってやる！あー内定辞退マジで気持ちいい（笑）楽しみぜ！仕返してやるからな！！
「今回は御社の期待に添いかねる形となりました｝

去年の12月にもらった内定を辞退したいんですけど、その時に負担してもらった交通費って請求されますか？

家に持って帰った仕事がやっとｵﾜﾀ

>>256
大人の対応をしてくださいね

>>257
その会社による、としかいいようがありませんが・・・
たぶん請求はされないと思います。
しかし今の時期に辞退っていうのはかなり迷惑な話なので・・・
丁寧な対応を心がけてください

質問です。面接で面接官が3人いた場合、面接後にどのような話し合いが行なわれているのでしょうか。

A「ます、〜さんについてですが」
B「私は〜だと思います」
C「私は〜だと思います」

とかそういう感じですか？

ESは早く出したほうが有利ですか？

俺は優秀だから既卒でも余裕

会社説明会に遅刻しちまったZE

大手、中堅、中小、ベンチャー

ってあるけど

中堅と中小とベンチャーの違いがわからりません！

ベンチャーは糞って意味だと。

携帯電話持ってないと不採用ですか？

>>264　同意

ベンチャーなんて就職するところではない
ベンチャーってのは自ら立ち上げるもんだ

>>262 遅刻はいけません。ビジネスマンにとって時間を守るというのが
　　　非常に重要です。私はいつも遅く来た人はチェックして殆ど落として
　　　います。
>>265　携帯電話の有無と採用はの有無は100％無関係です。

会社説明会で居眠りしちまったZE

>>267
それを聞いて安心しました。ありがとうございます。

携帯電話の有無と採用はの有無は100％無関係ですが！
携帯電話を所有していない人はまず面接までたどりつけないでしょう

面接日時前日に帯状疱疹発覚して、次の日の朝起きたら動けなくなって、仕方なく面接の日程をズラしてもらったのだけど
この場合はアウト？

>>271　病気はＯＫ

いぇーい履歴書に修正液使っちまったZE

でも二次まで行けた。
何なんだこの会社はw

お聞きしますが。
研究内容とか本当に聞いてます？
見てるのは表情、話し方、人物ではないんですか？

人事なので、研究内容は余り聞いていません。
表情、人物、話し方ですね。
研究内容は専門部署にまかせています。

質問ですが、サークルなどの誇張や捏造って見抜かれるものなんですか？

あげ

質問です

選考を突破すると、合格の連絡はすぐにきます。しかし、不合格の連絡はかなり遅くなる傾向にあります。

なぜ、不合格はすぐに言ってくれないのでしょう。早期の段階の選考で採用担当者が合格か不合格かで悩むってこともあるのですか？

不合格者数＞＞＞合格者数
だし
合格者への次選考への連絡の方が優先事項だからじゃないの？

一次試験の合格を電話で貰ったのですが彼女と思い
おい、貧乳どうした〜って言ってしまったorz
そのあと、相手の方があ、あの○○さんですよね？と聞いてきた
・・・・頭の中が真っ白になってぞくぞくって来た

その後は何事もなかったように喋ったけど
絶対にチェックされてると思う
次の試験で挽回しても落とされるでしょうか？
または今からお詫びするべきでしょうか？
真剣に悩んでます

氏ねばいいと思います

はいネタネタ

>>280 次の試験を阻止するためじゃね？うちに来いって強くとどめたいんだろう。

age

今日は残業がorzでした・・・

>>281
あまり気にすることないと思いますよ。
名前は覚えられてるとは思いますが・・・
それをネタに話すのも実力の見せ所です

>>281余り真剣に考えることはありません、
　　　ただ、いつでもどこでも、誰でも勘違いはありますが、
　　　その場面で、あ！すみません、間違えましたと。咄嗟に
　　　いえるかどうかで、その人の価値が判るのではないでしょうか？

落ちた理由を個人的に聞いて今後の就活に活かしたいのですが。
礼儀としてメールで問い合わせても良いのでしょうか？

>>288 普通、落ちた理由は説明できません。
　　　この問い合わせが一番困ります。

>>286
>>287
どうもありがとうございます。

確実に名前は覚えられたと思います・・・
すみません。とか言えませんでした。
パニックってたもので・・・

とりあえず気にしないようにします

>>289
説明できない理由ってなんなんですかね？
やっぱり逆怨みでクレームつけるひとが多いから？

>>291
自分のところとは縁のない、悪く言えば不要な人間に対し余計なコストなんてかけてられんだろ
それに採用の基準なんてボーダー付近はまちまちなんだし下手にリスクを背負う必要もないだろ

>>292
下は分かるけど上は納得できない

>>291 企業にとって説明する必要がないから。
　　　本当の事、言われて困ることもあるでしょうし、
　　　自分自身で努力しようのない理由もあるだろうし。

最後に一言ありますか？
と聞かれたら何と答えればよいですか？

ヨロシクお願いします
でいいんでしょうか？

「別に」
「特に無いです」

一次選考で何割落とすのよ

業界で人事同士の交流ってあるんですか？

>>291
作業負担増による採用コストの増加くらいは最低限イメージを働かしてください
サービスじゃないんでね

>>297 何割落とすとかは決めていません。
　　　　悪い人は落とします。

筆記試験で余裕でうかったと思ったところが落ちて、
落ちたと思ったところが受かってるのはどういう理由が考えられますか？

>>301 比較対象の人数の多い、少ないではないでしょうか？

落ちてるのはベンチャーで、受かってるのは
業界５位くらいの企業ですね。そうかもしれないです。

会社説明会で質問する場合はやっぱり空気読んだ質問の方が印象よかったりするんでしょうか？
理系の説明会はズバズバ言う人いるけど、文系の説明会は当たり障りがなくて
パンフに乗ってない無難な質問する傾向があるように思います。

>>304　あんまり計算なしで、自分の聞きたい事を質問してください。

説明会のアンケートで他にどの業界･企業を志望していますか？っていう質問に、
(説明会ごとに)違うところ、前と違う回答をしたらまずいですか？
前回いろいろ書いたけど、その後ちょっと絞ったり変わったりしたんですが。

>>306 その時々で正直に書いたのなら、以前と違ってもＯＫ。

>>306
俺、某不動産の会社の実名入りアンケートで競合他社を三社ほど書いたけど
普通に書類選考通過の連絡きたよ。

2/11に今年初めての説明会実施。どんな質問があるか楽しみです。

ES締め切りが１次、２次と２週間程度の間隔で締め切りが設けられていて
２次の日程でESを提出した場合に１次に比べて不利になるのでしょうか？

>>310 常識で考えれば早いほうが有利
　　　

じゃあ締切が一つの場合は？早く出した方が有利？

>>312 それはそうでしょう。

>>311
ありがとうございます。やはりそうですよね。
つまらない質問してすみませんでした。

もしよかったら採用担当者さんの会社説明会の様子など
教えてくださいね

2/11 夜、報告します。

愛想が良くて当たり障りない受け答えをする人と
無愛想でもヴィジョンを持っている人ではどっちを採りますか？

無愛想で当たり障りないお前は心配しなくていいぞ

採用基準って採用担当者が決めるんですか？誰か他の人が決めるんですか？それともその会社の風土なりで、自然と決まっているものなんですか？

>>319　大体大枠は以前から決まっていて、社会情勢、採用人数、などで
　　　　募集要項を決めるときに、今年の採用方針で細かいところを決めます。

相談ありますか？

>>321
長所についてうまくかけないのですが、それがどのようにその企業、業種に貢献できるのか
ということに基づいて書くのが一般的でしょうか

>>322　社会人にとって重要な事は意外と基本的な事です。
　　　　時間を守る、約束を守る、正直（嘘をつかない）、親切、素直、
　　　　思いやりなど。それらに結び付けられると良いと思います。

>>323
ありがとうございます
変に深く考えすぎていたみたいです。もっと素直に向き合ってみようと思います

何か就活の相談ありますか？

コートはどこにおけばいいですか？
この前説明会のときでもずっと着てました

そんなに心配なら着ていかなきゃいいと思うが
電車の中も説明会場の中も十分暖房効いてるだろ

質問なのですが、市販されている履歴書ではなく
ネット上に落ちてるＥＸＣＥＬ形式をプリンターで印刷した履歴書を使用しているのですが
これはマイナス査定に繋がりますか？

鳥の糞がスーツについた場合どうすればよいのでしょうか？
会社の中に入って気がついたのですが、あいにくティッシュは持っていなくて

気付いてないフリを続ける

>>328　履歴書の形式は何でもＯＫ。記入は手書きでお願いします。
>>329　どうすればよいでしょう？私も判りません。

>>採用担当者さんへ

私は現在４年で就職先も決まっているのですが、
万が一の確率ですが、もしかしたら留年してしまう危険があります。
留年をしてしまったら、やはり０９年卒向けに再度就職活動になるのですが、
やはり留年をしてしまうと、選考で不利になるのでしょうか？
また、昨年受験した企業への未練もあるのですが、再受験は出来るものなのでしょうか？

>>332 留年したら再度就職活動ですね。不利かどうかは理由によるでしょう？
　　　再受験はＯＫ。でも心配はつきないですね。現実に留年してから心配しても
　　　遅くは無いでしょう。　

>>333
ありがとうございます。
ちなみに、不利になる理由とは？

>>334 例を挙げて質問してください。

面接に迷彩ズボンはいていったら落とされますか？

交通費支給という場合、どのようにして金額が決定するのですか？

>>336 非常識なので落とす。
>>337　実費か一律1000円か2000円だと思う。

度々すみません。
実費というのは、証明書が必要ですか？
新幹線などの費用は覚えていかなければなりませんよね？

質問のメールを出したら返信こない会社があるんですけど、
どうするべきですか？
電話が良いんでしょうか？

>>340
俺なんかそれ+お礼メールなのに返信無かったぞ。
そんな企業切れ

昇進についてや給料面について聞いてみたいと思っているのですが
巷で言われているように説明会等で質問したら−なのでしょうか？
例えば40代ならどの程度の給料なのか？等です。

>>341
ちょっと失礼しちゃいますよね。
しかも、大した企業でないんです。
切る方向に進めます

>>339 証明はいりません。自己申告でＯＫ。新幹線代を負担するかどうかは
　　　企業による。うちは自己負担。

>>342　全然ＯＫ、そのための質疑応答ですから。

>>344
ありがとうございます。

理系院生ですが、事務職に応募しても文系学部生と戦うには不利ですか？

内定勝者2008 「私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー/エントリーシート、履歴書、面接、志望動機、自己PR 」 (単行本（ソフトカバー）)
どう思いますか

大卒の民間平均年収
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202709038/

懇親会・座談会に出ることになったわけだが
次のリクルーターに繋げるためにはどういった態度をしておくべきでしょうか？

ひまな採用担当者だな
学生も直接社員やキャリセンに聞けよ
就職活動全般、恵まれてんだから

年齢が+4のAランク大学生です。
就活が厳しいのはわかっていますが、年齢に寛容な企業もあるのでしょうか？
説明会に出ると、多くの企業が人物重視と言っているので、気になります。

ありません。
後悔してください。

特殊技能に「普通自動車第一種運転免許」と書くのはマズイですか？

>>351
6:就職戦線異状名無しさん 2008/02/03(日) 21:50:05 [sage]
【参考資料】

A=豊島に非常に易しい

　　ﾎﾝﾀﾞ､陸･海･空自衛隊(任期制隊員･階級は二士)､伊藤園､ﾊﾟｿﾅ
　　鹿島､大林　松下電工　NECｿﾌﾄ、外資系ｺﾝｻﾙ/ﾒｰｶｰ､新聞社､総合商社

B=どちらかといえば豊島はあまり気にしない

　　大手ﾈｯﾄ広告代理店(ｻｲﾊﾞｰ)､大成建設､NTTﾃﾞｰﾀ､SE､楽天､DNP､日本写真印刷
　　ｲｼﾝ精機､NTTﾃﾞｰﾀ､日立､ﾘｺｰ､ｸﾎﾞﾀ､TDK､INAX､JSR､理想科学､YKK
NHK､資生堂､神戸製鋼 ､NTTｸﾞﾙｰﾌﾟ､機器ﾒｰｶｰ､政府系金融機関
　　MR外資､竹中､○○製薬､○○○○ｼｽﾃﾑ 電通(学部は+4まで)
　　　大手損保､ﾘｸﾙｰﾄ　専門商社
　　川崎重工 　東ﾚ(原則+2だけどこのｽﾚから内定者あり)
　　MR､ｾｲｺｰｴﾌﾟｿﾝ､松下電器　51　ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ､ﾏﾂﾀﾞ

学部時代に蹴った会社を受けたりするのは、どう思いますか？
職種は変えて受けます、ただ今回も滑り止めです

地方駅弁≒早慶（笑）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202935839/

>>355
常識で考えよう！

就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。特徴を挙げると、大人しい、
社会人として考え方が子どもっぽい、読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験
ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が必ずあるものです。
　もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に
仕事の出来不出来にかかわってくることが多いようです。会社組織において
仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、
社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、
大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。
一方でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然とした態度で接することが
できないおっとりしたのんびり屋さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内では
いちはやく淘汰される対象です。この厳しいご時世、大人しい秀才よりも
多少生意気で猛々しい学生をほしがる企業が増えています。スポーツ経験がある学生は、
集団行動や人間関係面で長けている場合が多く、非常に有利でしょう。ほかに要求される
のは、読書経験です。ＩＴ化に伴い、書物をじっくり読む機会は減っていますが、
読書で得られたものは必ず生きてきます。インターネットでは、今のところ
思ったより知識や思考の柔軟性は身に付かないようです。私が出会った企業人の懐の深さは
豊富な読書経験によるところが多かったように思うのです。
皆さんは、スポーツ、読書、恋愛などを通して学生生活をエンジョイしてください。
これらのことは時間のとれる大学時代にしかできないことです。また気の合う仲間だけでなく、
色々な人と出会って話しをするくせをつけましょう。大学時代を楽しめた学生の多くは
希望の会社に就職しています。学生時代に築いた人脈は、確実に良質な肥料となるでしょう。
学生が思っているほど、学歴は関係ありません。学習歴、実力が問われる時代が到来しています。
大人しく青白い秀才は、百害あって一利ない、排除すべき対象だということを銘記しておいてください。

どこのコピペだ

2/11 今年初めての説明会を実施。1日3回で150名のところ135名参加。
　　　4・5人よさそうな人がいたので、ＥＳでチェックし、翌日個別
　　　見学会のご案内をメールしました。質問はありきたりの質問でした。

>>360
よさそうな人って抽象的で構わないのでどんな雰囲気であったか教えてください＞＜

採用担当者が部下を自殺に追い込んだ会社が札幌市内にある訳で。

顔つき・声のトーン・挨拶。
部屋の入り口で名簿のチェック、全員と会話。

>>363
人事の方はそんなに詳しく見ていらっしゃったのですか
これから説明会が本格化するので会場に入る10m前から緊張感を持って挑むよう心がけます

>>360
そういうこともやるんですねー

１００人規模で集まるってのは、なかなかな会社じゃないっすか？

>>366 一応業界では独自の地位を確立していますので。

>>360
そう言うのって開始時の受付だけ？
説明会が始まっていい質問とかしても、チェックのしようがないのかな

>>368 もちろんチェックしてますよ。最初に机の上にＥＳをおいておきますが、
　　　ＥＳに仕掛けがあり、座席の位置を覚えておけば後で誰のＥＳか判るように
　　　なっています。

>>369
説明会は0次面接だと考えていったほうがよさそうですね

>>369
やっぱり会社によるのかな、俺が行った説明会は未だESをどうこうとか無く、受付の確認しか照合出来るチャンス無かった

質問時間も、最初は挙手して聞く感じだったけど、終盤はフレンドリーに誰でも自由に会話する状態だったり
逆に大手の超人数居る説明会だったりで、「説明会も大事だ！」と学校で言われてたけど、どうも採点しようが無い気がしてた

だからと言って油断する訳じゃないですけどね。参考になります

>>368
ESをおいたままで帰ってください
はそういうことだと理解してよろしいでしょうか？

採用担当者の人に聞きたいんだけど、まともに話の出来る人って何割くらいいる？
まともに話が出来るっていうのは、普通の面接本に第一にあげられているようなレベルの
質問に普通に答えられるってくらいでさ。

というのも採用の手伝いをしたときにあまりのレベルの低さにびっくりしたから。
自己PRをお願いしますって言ったのに、アピールになってない人があまりにも多い。

>>370
折角学生と会う機会なのに、いい人を少しでも探し出そうとしない企業は逆に
どうかしてると思うよ。その認識で間違いない。
企業も人件費削りまくりで面接出来る人数は限られてるから。
超人数のとこはどうせ筆記で落とすしわからんけど。

採用の手伝いしてますが、
説明会とかで変にアピールしてくる学生は、学校でそうするように指導されてるんですかね？
受付で「名前お願いします」
→「○○大学から参りました△△です」
質問の時間になると
→揃いも揃って「今日は貴重なお話ありがとうございました。」から始まる質問。


有名私大生に多いかな。

>>374
面接のhow2本にも、学内セミナーでも、そんな指導をしている所がある。
基本はやらないより、やった方がマシの考え方から発展している。

究極が、説明会での人事と名刺交換。

テンプレは、学生側の個性は面接で見せるから説明会では目立ちたくない
という考え方から。私も説明会では目立ちたくありません。

ウザいと思われてるのか、ヤル気あると思われてるのか
度が過ぎてもダメなのは分かる

就活先が遠いからホテル暮らしなんだけど、
履歴書には住所はなんて書いたらいいんだろう。
連絡先の欄に○○日まで滞在予定とか？

:::::::::::.:　.:. . ∧＿∧ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . .　/彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ､_ノ￣
ウデムシ・・・・

男なら・・・・

黙ってググるべし・・・

a

こいつらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200705/contents01/theme01.php

これからは英語の時代だ！！！

日本語なんてできなくてもいいんだ！という風潮を作りたいな

年寄りに限って日本語に拘る人がいるけど、暇なんだろうか
年寄りは｢英語｣とか｢コンピータ｣にコンプレックス抱いてそうだな

だから自分達の得意な｢日本語｣という分野を死守しようとする。強調する　　ざわ・・・ざわ・・・

本日、2回目の説明会実施。今日1日で150名の学生が
来る。どんな方が来るか？楽しみです。
準備があるので、これから会社に向かいます。

日本の経済成長率30位ｗｗｗ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203103927/

OB訪問や説明会、懇談会などで質問する機会はたくさんありますが、
「仕事をしていて感じるやりがいorつらさ」「御社の強み」などを
質問するのはありきたりでダメですか？
私はそういうことが知りたいので質問してるんですが
もう少し事業内容に踏み込んだ質問のほうが目にとまるんでしょうか？

>>384　どんな質問でも記憶に残る。
　　　　自分の聞きたいことを聞くこと。

志望動機が

「働いている人間の雰囲気が良いから」「事業内容と自分の専攻がマッチしてます」
等々のありきたりなものじゃ弱いですよね

>>385
ありがとうございます。
もちろん、「こいつ全然調べてないな」ってならないように
企業研究を怠らないようにします。

質問なんですけど、転勤って諦めるしかないんですかね？
転勤が可能かどうか聞いてくる企業が多いんですけど、
不可って書いた即切られそうな気がするんですが…

エレベータに見送りにきてくれたら面接は落ちるというのは
暗黙の了解でしょうか？

いつも見送りにきてます・・・orz

グループディスカッションって、試験官はなにをメモしているんでしょうか・・・・

「誰々　　KY」「誰々　発言多すぎ」「誰々　まとめ役良し」

なのか、それとも発言内容をメモしているのでしょうか・・・。

メモしてるふりして実は競馬の予想してるんだよ

説明会やセミナー等での良くない質問と良い質問があればお教えいただきたい

>>388 自分が転勤可能ならＯＫ，だめならＮＧと素直に意思を伝えましょう。
>>389　私は必ず全員をｴﾚﾍﾞｰﾀｰまで見送ります。それがビジネスマナー。
>>390　直感的な判定。○、×、△等を付けています。（私の場合）
>>392　良くない質問というのはなし。良い質問は本当に自分の知りたい
　　　事を質問する方。

>>391
あんた採用だ

面接で緊張して喋りがおぼつかないと、テキパキ喋る人より評価は下がりますか？
また、面接中は何をメモってますか？

ぼく、採用してくれませんか？

>>395 言葉のｷｨﾜｰﾄﾞ。
>>396　これだけでは、判断不可能です。

メモはキーワード書き取ってるのか
じゃあ人事が喜びそうなキーワードをESと面接トークに散りばめておけば
内定率高まりそうだな

何よりも自分の言葉で話す事。
受け売りだと判断した時点で評価は最低になる

昨日2回目の説明会実施。1日で100名参加でした。
良さそうな人は、5・6人でした。明日から送付される履歴書と
格闘だ。

お疲れ様です。

採用担当の方、今の会社で最も問題となっている点、改善が必要な点はどこですか？

＞＞402　10年くらいで会社の規模が倍になったので、各部門の責任者クラスの
　　　　　人材が不足していることです。改善点は社長のワンマンを治すこと。

>>403
御社の会社訪問カードの扱いを教えてください。

20分も書く時間を取らない会社がほとんどなのですが
短時間でやっつけることが出来なくて、いつも困っています。

>>404 出欠の照合をし、保管。履歴書が送られて来たら、一緒に読み、面接時の
　　　資料にします。普通10分もあれば書けるでしょう。

>>405
ありがとうございました。とにかく書けるようになります。

質問ありませんか？

学校の就職課以外で無料でエントリーシートを見たり面接対策などをして
くれるようなところをご存知でしたら教えて下さい。

はい。

志望動機として、
「他社の〜ところが〜面でよくない。しかし御社はこの面で大変優れており」
という、ネガティブ→ポジティブ

で言うのがいいか、とにかくネガティブ表現は避けたいいのかをお教えください。
ついでに、ESと口頭の場合の違いもお願いいたします。

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE さん今年に卒業する予定で学歴がマーチ関関同立で文系
の＋２の者です。まだ内定がない状態です。もう選べる立場ではないと思うの
ですが通年採用などをしていて現在も募集している優良な企業を探す方法
をご存知でしたら教えてもらえないでしょうか？いくつかの登録している
就職サイトを毎日見ているのですがなかなか優良な企業を見つけることができません。

>>408 知りません。
>>409　他社のことを言う必要はありません。書き言葉と話言葉の違いと話すときは
　　　　背景などの補足説明をしてください。
>>410　何を持って優良というのでしょう？

>>411
有難う御座います・・・・・・・・・・・。

返答ありがとうございます。自分が希望する業界はメーカーと情報通信です。
探すときは離職率、平均勤続年数、給与などを見て優良かどうか判断してい
ます。経済的にも年齢的にももう後がないのですがやはりこの時期は優良な
企業はないのでしょうか？

>>413 その観点より、自分が何に向いているのか？何をやりたいのかという観点で
　　　企業を探した方が良いのではないでしょうか？
　　　今の時代だと、入って合わなければ転職すれば良いと軽く考えがちですが、
　　　定年まで40年続ける覚悟で就職してください。

勤めている会社が傾いたらどうすんだべさ

ttp://homepage2.nifty.com/~m-saito/pr.htm#■自己ＰＲとは

このサイトについてどう思います？

>>415　その時、その場で最善を考えましょう。
>>416　見ていないので判りません。

やはり受け身な印象を面接官に与える人は落としますか？

>>418 落とします。

質問しても、無愛想にその質問の最低限の答えしか返さない人事
がいてなんかムカついたんだけど、わざとやってたの？

＞＞420　そういう会社はやめときましょう。

>>421
超大手だったんですがｗｗ
人事は何人かいたけどその人だけなんか感じ悪かったです
まあ俺が打たれ弱いだけだと思うので
気にしないでおきます。

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkEさんアドバイスありがとうございました。

>>420
無愛想なのは全ての参加者に公平を期すため
最低限の答えしか言わないのはそこから話を参加者のほうから広げさせるため
ムカついたのはお前の幼さが原因

セミナー無断キャンセルしたら履歴が残るって本当ですか？

>>424
その通りだと思ってます。
相手に話を広げてもらうのは楽ですよね。

誰か>>377の質問に答えて下さい・・・
あと、説明会で質問した方が後の面接で有利ですか？

>>377 現住所の欄には本当に住んでいる所を記入。
　　　　連絡先に、ホテルの住所とホテル名と滞在期間を明記。
　　　　携帯電話を記入すればＯＫ。
　　　　質問の内容による。下手な質問ならしない方が無難。

選考には関係がない自由参加の質問会があるのですが実は選考に考慮されるのでしょうか
合同説明会や学内説明会であらかた聞いてしまっていてなにを聞けばいいか困っています

>>429　選考に関係ない訳がない。

>>429
参加したほうがいいよ。
うちは結構チェックしてる。

中堅メーカーの人事ですがよろしくお願いします。

>>430
ありがとうございます 関係ないといいつつやはり選考に関係あるんですね
どのように立振る舞えばよいでしょうか 通常の説明会や訪問会とは違いごく少人数（4、5人）の質問会メインのセミナーになるらしいのです

>>431
ありがとうございます
よろしければどのあたりに注目して学生を品定めされるのか教えていただけませんか

>>432 普通でＯＫ。

うちは中堅だから採用人数もそれほど多くない。
広告出すのもお金かかるし・・・
だから会社独自の説明会を中心に学生を集めてます。

>>433
やっぱり熱心に企業研究してる学生かな。

助かりました
やはり作らずに素で行きます

志望理由はガッチガチに埋めて無いと印象悪いですかね？

業界研究や企業研究はどの程度のレベルまで求めていますか？

何で第一志望じゃないと落とす会社とかあるのなんで？
会社ごとにどこ受けてるかのリストとストーリー作って、第一志望な理由言ってるけど。。。。
いちいち軸となる価値観からストーリーまで会社に合わせて作るのだるいし、企業に尻尾振る為に同業の中堅あたりまで研究して実際に受けに行くのめんどい。
第一志望もクソも、業界と職種絞って受けまくって、内定貰った中から選びたいんだが。

>>439
会社の都合。
１．採用計画が立てづらくなる。
２．志望度低い奴を入れてしまうと、辞めるリスクが上がる。
３．ストーリー作れない奴はそもそも必要ない。

採用計画からブレるのって、採用担当者としてどの程度恐れてる？
責任問題とかなるの？

採用担当者じゃなくて、人事部が恐れる。
各部から人員要求が来るから足りなくするわけにはいかないし、
人件費を考えると取りすぎるわけにはいかない。
そもそも日系だと年齢構成を気にするから、数に歪のある採用はできない。

>>435のメーカー人事です

>>437
ぎっしり書いてくれた方が嬉しいですね。

>>438
競合他社との違いくらいはおさえておいて欲しいです。
あと今後の経営方針・事業展開くらいは

>>439
少数採用のとこなら数人辞退しただけで採用計画が大きく狂ってしまう。
4:4の合コンで女の子1人来なかったら・・・その合コンは微妙だよな？

>>441
あんまり酷いと「何やってんだ！」ってなるな。

>>443
ありがとうございます。参考にして研究します。

写真てこれ↓じゃダメなん？
ttp://www.dnp.co.jp/id-imaging/

「志望度も知力もコミュ力も基準に達してるが、小賢しいから落とした」という経験を教えてくれ。
出来れば複数あるとありがたい。

説明会後の無記名アンケートに大学名と名前書いてきたけど、
印象付けることってできませんかね？

>>447
露骨杉だろ…

人事と学生の名刺交換を思い出した。

しかし、いざ現場になると痛い子全然見ないな。
大手回ってないせいなのか、2月から始めたから
もうみんな慣れちゃったのか・・・

性格暗い文系は死んだほうが社会のためになるのでしょうか？

>>450
明るいFランっすｗｗｗ
パチ屋や外食でバイトみたいな正社員するくらいなら
親の年金で一生夢の寄生ライフを進む所存でありますｗｗｗ

ニートは現代の貴族階級っすよｗ

人事の方に質問です。

履歴書の自己紹介で自己PRと学生時代に打ち込んだことと趣味がかぶっても大丈夫ですか？
このような学生はいましたか？
よろしくお願いします。

高認で大卒の人って、他の人と比べて何かありますか？

相談ありますか？

よろしくお願いします。

今度履歴書を送付するのですが、添え状の有無を確認したりしますか？

>>454さんではありませんが・・・
中堅メーカーで人事やっています。

うちは添え状の有無は選考に関係ありません。
他もそうでしょう。募集が大人数になる企業だったら添え状は迷惑になると思います。
まぁ中小企業なら印象はアップするかもしれませんね。

ありがとうございます。
どうも添え状というのはした事が無いもので、大人の世界ではどういう扱いなのか分らなくて・・・
表に履歴書在中とでも書いておきますね。

>>457
提出する企業によって臨機応変に対応してくださいな。

携帯電話を持っていない学生をどう感じますか？
携帯電話を持っていないと選考の際に不利になったりしますか？

828 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/02/20(水) 12:50:41
携帯電話を持っていない学生をどう感じますか？
携帯電話を持っていないと選考の際に不利になったりしますか？

携帯電話の欄が空欄の場合、書類の段階で落とします。

>>459
なんで携帯を持たないんですか？

携帯持つ理由がなかったから

今はその理由があるの？ないの？

選考で不利になるのなら持とうと思っているけど
それ以外の理由で携帯を持つ理由は無いです

お前本当に馬鹿だな

>>465
じゃあなぜ、携帯が不利になるかもと思ったの？

エントリーシートとかに携帯電話の記入欄があったから
選考に関係あるのかなって思いました

>>461

じゃあ買えばいいんじゃないですか。

選考に関係ないなら持ちたくないです
お金がありませんから・・・

もうこいつ無視で

おｋ

いやだ！

携帯持ってないといざってときに連絡取れなかったり、職場仲間の付き合いとかする時に不便だろ
携帯持つ必要が無いとかヒキか友達居ない奴か？
友達少ない俺でさえ携帯持ってるぞ。偶に友達から遊びの誘いきたり、相談されたりするけど
そうゆう付き合いは必要だよ？
金ないならバイトでもしろよ。そんなの理由にならないよ

相談ありますか？

こんばんは

判断するときESと面接の比重はどれくらいなんすか？

>>478
会社によって違うことぐらいわかるだろボケ！


って言いたいけど、実際に説明会で聞かれたら言えないよね。

テスト

どうぞ

説明会等で「お、いいな」と思った質問にはどんなものがありましたか？

>>482
本当に無い





嘘偽り無い

いや

次スレここなの？

で、いいとおもう

いろいろと小さい悩み事っていうか
考え事があるんですけど、入社しちゃえば
なんとかなりますかね？

採用担当だけど、何か相談ありますか４人目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203604112/l50
採用担当者に相談どうぞ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1201999908/l50
元・採用担当だけどなんか質問ある？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1202951204/l50
採用担当者が集うスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203003429/l50
【内定】就活総合質問スレ　part110【ｲﾗﾈ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1203527372/l50

http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/campus/1176514704/

l

>>487　どんな悩みですか？

>>491
入ってから仕事が出来るかとか、
人間関係うまくいくかとか、
就活はきちんと出来ていたのかとか
考えてもどうしようもない不安です。

>>492　過去と他人は変えられない、自分と未来は変えられる。
　　　　はっきり言って仕事が出来るかどうかは入って見なければ
　　　　判りません。人間関係がうまくいくかどうかも判りませんが、
　　　　うまく行く様に自分が努力をする事が肝心です。

趣味「坂鑑賞」ってマズイですか？

>>494　東京には色々な坂があるので、ユニークでとても良い。
　　　　坂鑑賞より坂探訪の方が良い。

履歴書に貼る写真はスピード写真じゃマズいですかね？

>>496 ＯＫ。表情が重要。

>>496
まずくは無いけど･･･

眼鏡は黒縁はまずい？

>>497分かりました。ありがとうございます

>>498まずくはないけど生理的に無理ですか？

>>499 それが似合っていればＯＫ。

>>493
ありがとうございます。
精一杯やります。

留年の言い訳は

「遊びすぎました。でもそれを反省し後半一生懸命頑張りました」

でおk?

>>503
採用側はそういうやつを採ると思いますか？

よくESでは「等身大のあなたを書いて」とか「あなた自身の気持ちを正直に」とかいうアドバイスがあります。
ですが等身大の私に向いている職業と、なりたい職業は１８０度異なります。
だから、そのまま正直に書けば落ちることは目に見えています・・・。やはりESも誇張や捏造をするしかないとおもっています。

やはり、採用担当者さんから見て、このような思いの学生はいっぱいいますでしょうか。

Fラン2浪ってやばいん？？

>>505 今の学生さんの気持ちは正直判らないところがあります。
　　　向いている職業となりたい職業は具体的に何ですか？

相談どうぞ？

基本的に在京の業界大手3〜4社は東大・早慶・東工大・一橋あたりがメイン。

捏造する学生の気持ちは理解できるが基本的におすすめしない。
内定までは面接を３〜４回はするので、必ずぼろがでる。
ぼろがでても後悔しないなら、どうぞ。

捏造ではなく誇張はどうなのでしょうか？

>>507
ありがとうございます。私は工学部なので、数人の仲間とコツコツ実験をして、その結果をああでもない、こうでもないと
話し合うことをやってきました。深く突っ込んだ話が好きで、批判的に意見をぶつけ合うのが好きでした。

なりたい職業は「営業」です。相手に合わせて話を盛り上げ、ときには接待もしたり、太鼓もちをすることも多いと思います。
ですが、こんなにも多くの人間を見れて、それを味方にできる技術は相当人生を有利にするものと思います。
就職を始めてこれに気がつきました・・・・・。いまからじゃ遅いっていうか・・・。

性格検査ってどれくらい重視しますか？

あと、自分では「落ちた」と思った面接に限って通ることが多いです。
やはり、学生の視点と面接官の視点は違うのでしょうか？

留年の言い訳がそんなにストレートでは正直採用できない。

ものには言い方がある。客観的に見て競合他社に負けている商品
スキームでも売らなければいけない。

そのときにストレートにしか言えないバカはいらない。
嘘はつく必要ないが言い方を考えろ。

>>510
なるほどです・・・。

ぼろを出さない自信があれば捏造でも誇張でもすればいい。

しかし、こっちはそれを見抜く研修も受けているし、そういう
ミッションもあることは認識して欲しい。

学生の視点と面接担当の視点は違う。

ただし、どう違うかは会社によって違う。

>>512　優秀な営業マンにもいろんなタイプがいて、話がうまく、人を惹きつける
　　　　人。朴訥でも魅力のある人。すべての職業に通じるのは人間的魅力では
　　　　ないでしょうか？

それならば事実をよりよく表現する分には大丈夫そうですね
落ち着いて面接に臨みたいと思います

>>516
その研修って言うのはたとえば、ある質問をしたときに、学生の目線が上がるとか下がるとか、語尾が弱くなる・・・といった
なんていうか「警察の尋問官」のようなものもあるのでしょうか・・・。
答える内容の辻褄だけでなく。

>>517
ありがとうございます。

肝心なのはエピソードではなく、それを以下に説得力ある
形で伝えるか。エベレストを登った人がいたとして、確かに
そのエピソードは凄いが、それをただ登りましただけじゃ、
そんな奴は会社にいらない。登山家になってくれという話。

>>518
ありがとうございます。口だけが全てではないのですね・・・・。

>>516
企業によっては、現場の社員を面接官にする企業もありますが、そういった
企業においても面接を担当する時点である程度の研修は行われると考えて
宜しいのでしょうか？

当然、辻褄だけでなく仕草・姿勢など全体を見て判断する。

>>522
限られた文字数、時間でそれを伝えるのは難しいですね
何かアドバイスのようなものはいただけないでしょうか？

企業にもよるが当社の場合は研修を受ける。当然。

実践で練習をすることが最も大切だと思う。

>>528
では他に大切なことはありますでしょうか

>>525
ありがとうございます。

>>527
ありがとうございます。ある程度しっかりした企業なら、現場社員でも
研修を受けて面接官になるということですね。

はっきりいって、体に慣らすのが一番大切だと思う。
頭で考えても、自分で驚くぐらい話せないもの。

俺の場合、ピークを4月にもっていくため、2〜3月は
練習台の企業を結構受けた。だから4月の面接では
1度も落ちなかった。

慣れれば、相手の出方も冷静に受け止めて返せるもの。

会社によって採用基準はバラバラだから、
1つの答えを求めるのはナンセンス。

就職ジャーナルとか面接の達人なんて信じてたら
ますます内定は遠のく。

むしろ、自分に嘘をつかず、会社にぶつけるぐらいの
意気込みできてほしい。それで空気読めれば大体受かる。

学生なんだから清潔感とか溌剌さは必須だろうけど。

>>533
そうだとすると、就活が上手く行かない人の場合業界や業種を変えることを考えるのも
一つの手だと思って良いですか？

例えば、大人しい論理的なタイプの人間が証券会社や個人向け営業やマスコミを受けたり、
どんどん前に立って進んでいくようなタイプがルート営業中心の会社を受けると不利になりやすい
と言うことでしょうか。

企業側にとっての就職の究極の目的は

”自社にとって有望な人材を如何にして見つけるか”

だべさ。
受ける企業の人間に対し、私は貴社に対しこれこれこのように役に立ちます、と力説する事

むしろ、自分のやりたいことが何なのか？どういう業界でどういうことを
したいのかを考えることが先ではないか？

会社の採用基準と書いてしまったが、結局面接をする社員のレベルでは
バラバラ。だから、基準なんて無いといっていい。

同期見ても、色んなキャラがいる。たった50人だけどな。

証券会社だからってバリバリの体育会系ばっかじゃない。
会社図鑑に洗脳されすぎ。

自分がやりたいことをしっかり持つこと。熱意が伝われば
絶対に落とさないよ。一緒に働きたいからね。

>>536
多少根暗でも明確な意思を持って企業にそれを訴えれば望みはあるのですか＞＜

自分のやりたいことと、受ける会社の事業があってるかを
ちゃんと見極めて話すことが大切。

例えば環境に貢献したいと考えてる学生がいる。キリンや
シャープは環境に取り組んでいる企業として有名だな。

じゃあ、キリンやシャープで環境やりたいといって受かるか？
厳しいよな。あくまでキリンやシャープはビールやテレビを
売って儲けている会社。環境は企業価値を高めるためにやって
いるだけで、法令等がなければやりたくないんだから。

環境やりたかったエネルギー会社とか重工系行けって話だよな。

根暗と関係なく、明確な意思・熱意があって、それがちゃんと
伝われば俺なら上にあげる。落とす理由ないよな。

>>539
お答えいただきありがとうございます
自分の気持ちをうまく言葉に出来るように考えたいと思います

頑張ってください。何事も体が資本なのでご自愛ください。

相談ありますか？

「英語が得意です」と言える為にはＴＯＥＩＣなどでどの程度の点数を求めますか？

>>543 800以上。

オナニーしたい

toeic915点だとどういう印象をうけますか？

>>546 すごい。

>>547
それで英語あんまり話せなかったらがっかりですか？

>>538

結局どーすればいいんスか(笑)

>>548 その通り。

会社の住所を間違ってしまいエントリーシートが返ってきてしまいました。
必着日を過ぎていますが、謝罪文を書き再送すれば受け取ってもらえますかね？到着日予定日は合格通知の３日前です。
学歴はＢラン、会社で受けたＳＰＩは完璧でした。

会社研究とか業界研究とかよく聞くのですが一体何を質問して、調べればいいのでしょうか？
OBに聞いても「やりたいことが出来る」「意外に学閥なんてないよ」
とか人事に吹き込まれたような答えしかしないので・・。

>>550
真面目そうでTOEICの点数がやたら高いけど、実際あまり
使えないようだとかえって印象悪いですよね・・。

一ヶ月ホームステイして、TOEIC915点を達成しました。
しかし、会話力に関してはもっと伸ばしたいと思っているので
これからも勉強を続けたいと思います。

と言って向上心のアピールになりますでしょうか？

>>551
無理だろ

>>551 どんな理由にしろ、期限に遅れたのでＮＧ。住所間違えはビジネスでは最悪。
　　　　これを教訓に次回がんばれ。
>>553　向上心には結びつきません。

>>551
相手方や郵便局に過失が無いなら絶望的。
それでも納得できないならダメ元で送ってみれば？
ただ会社方にとって受け取る手間をかけることだからその辺も考えて。

>>555
じゃあTOEICの点数はただ書いておくだけで、自己PRなどでは
一切ふれない方が良いですね？

ありがとうございます。次回からはこのような失敗のないよう気をつけます。
ただ、一応送ってみます！

>>557 そのほうが良い。ただ、私ならその点数について必ず説明する。
>>558　あきらめずに行動（郵送する）することが大事。中に必ず遅れた理由・言い訳・　
　　　　説明文を同封してね。

アドバイス有り難うございます。
今回ミスで大勢の人に迷惑がかからなくて本当によかったです。社会人になったら絶対気をつけなければ。
本当に有り難うございました。就活頑張ります！！！

相談ありますか？

現在、二次面接を控えている者です。
一次〜三次(役員)という面接の進み方をするのですが
そのステージ毎にテーマみたいなものはあるんですか？
例えば、一次では学生の人柄を見極めるのメインで！とか…

>>562 テーマはありません。採用基準に合っているか複数でチェックしています。

では、あらゆる面で会社とのマッチを見られているという感じですね。
お返事ありがとうございました！

志望動機は、自分の企業選びの軸みたいなのを混ぜながら言うのってありですか？

>>565 もちろんＯＫ。

学生時代に力を注いだこと、という定番の質問についてお聞きしたいことがあります。

私は、人を笑顔にすることです、と書こうと思っています。友人の誕生日を祝ったり、物真似をして元気のない友人を笑わせて元気を取り戻させてみたりなどしてきました。

これは、人間関係を円滑にする上で必要なことだと感じています。

嘘偽りのない笑顔を見る事が私を満たしてくれるので、人々の笑顔を見る事が出来る、感じる事が出来る企業に就職しようと思っています。

ですが、あまりこの様な事は書かない方が良いでしょうか？

>>567 ｏｋです。デズニーランドが最適かも。

>>568
ワロタｗ

相手側はもっと具体的（形に出来るような）なことを求めているんだよね？
例えば英語を勉強して喋れるようになりました〜とか。

>>569 そうです。

>>568
>>569
ありがとうございます。では内容まるごと変えた方が良いでしょうか??

先日最終面接に落ちました。

「ウチから内定もらっても就活は続けるの？」という質問に
「はい！就職活動と言う貴重な機会を使って広く世の中をなんたらかんたら」
って言ったのが敗因だったような気がします。

ここは嘘でも
業界一本！御社一本！頂いたら即止めます！
って言っといたほうがよかったんですか？
そっちのほうが視野が狭そうでダメかと思ったのですが・・・

採用担当から見て魅力的なのは↓のうちどれですか？
1.ベンチャーでのプロジェクトマネージャー
2.150人規模の同窓会の幹事
3.飛び込み営業のバイト
4.家電量販店でのバイト

どれをアピールするか悩んでるのでお願いします。

>>573 3.飛び込み営業のバイト。きっと苦労も多かったと思います。

同窓会の幹事なんて使えねぇｗ

>>574
エピソードでかい方がいいと思ってプロジェクトマネージャーにしてました。
たしかに飛び込み営業の方が何してたかイメージしやすいですよね。
プロジェクトマネージャーはその延長で話そうと思います。
ありがとうございます。

相談ありますか？

>>572お願いします

>>572 もちろん、御社1本です。と答え内緒で活動し、他が良ければそちらに決める。

はじめまして！
ＥＳや履歴書のバイト暦記入欄に！
パチンコ屋やキャバクラの黒服時代のエピソードやそこで学んだことを書こうと思っていたんですが、ＮＧですよね？

>>580 書かない方が無難。

>>579
やはりその場はそう答えたほうがいいですね。
拘束がキツイ場合や内定承諾書を書かされたあとでも、振り逃げしていいものなのでしょうか？
就職課の人には次年度以降に影響が出るからするな、と言われるのですが

>>582 法的拘束力はないとお答えしときます。次年度以降〜は貴方と学校の問題。

>>583
ありがとうございます。常識の範囲内で行動しますわ
考える必要もないほど内定とれりゃいいんですけどねｗ

担当者から見て、何でも人に質問する人と自分で勝手に調べる人ってどちらの印象が良いのでしょうか？
前者は考えないやつ、後者はコミュ能力が足りないと思われてしまうような気がするのですが。

次の２点について解答お願いします。興味本位でお聞きしたいのですが・・・

・「ここがなければ（あるいはあったら）、採用したのに！」という学生
・どっちを採ろうか迷った学生

のお話を教えてください。

>>585　何でも質問は質問の内容・程度によっては、それは会社案内に出ているのになあ、
　　　　と思うこともあります。自分で調べる人、手間が省けてありがたい、調べて判らない
　　　　事を聞いてほしいのです。
>>586　具体例は勘弁して、どっちを採ろうか迷う事は日常茶飯事。他の人の意見も
　　　　聞いて最後は多数決。

>>587
はじめまして
基本的な質問ではありますが
面接中には学生のどのような項目をチェックしているのでしょうか？

サークル部活してないとまずいですか？

>>587
言ってる内容も採用担当者とは思えないほど具体性のないものばかり
おまえ、(＾ω＾) ◆zEu5/jQll.だろ？

文系大学院生（修士・博士前期課程）の採用についてはどのように考えているのでしょうか？

業界によっては歓迎するところもあるようですが、その場合どのようなところを見ているのでしょうか？

>>591 大学院の方の採用はした事ないので、ノーコメント。

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE＝(＾ω＾) ◆zEu5/jQll.という件について

>>593 別人。

>>587
では>>588の質問に対して詳しく教えてください
採用担当者なら答えられるはずですよね？
なんで別スレでは答えていただけなかったんですか？

>>595 企業秘密。ひとつだけ、「こちらの質問にチャンと答えていたか？」です。

>>596
何が企業秘密だよｗ
この匿名掲示板で？ｗｗｗ

お前が>>587で
＞調べて判らない事を聞いてほしいのです。
って言ったから>>588の質問をしたんだよ

で返答が企業秘密？

無理して採用担当者になりすますのは止めろよ(＾ω＾) ◆zEu5/jQll

>>597 別に無理はしていませんよ。585からの話の流れを理解されていないように
　　　思えますが？

最近(＾ω＾) ◆zEu5/jQll 見かけねーと思ったらそういうことだったのか

確かに採用担当者 ◆OBIQ5nkAkEの話には具体性が無いな・・・

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE＝(＾ω＾) ◆zEu5/jQll
おまえどんだけ暇なんだよｗさすが無職ｗｗ
採用担当者とか言ってるわりには話にも全然具体性がないし、薄っぺらいのはお前の人生と一緒だな

>面接中には学生のどのような項目をチェックしているのでしょうか？

これは自己PRみたいなもんで難しいからな。

ぶっちゃけ某大手メーカの人事部長に知り合いがいるんだけど
コネで入れるかな？
人事部長って権限あるのかな？

>>573
会社によって違うんだろうけど、
俺なら営業の内容によっては確実に落とす。
テレアポなら問答無用

化けの皮が剥がれたな採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE

ずっと粘着してるやつなんなの？ｳｾﾞ

うぷ