採用担当者に相談どうぞ

ありがとうございます。次回からはこのような失敗のないよう気をつけます。
ただ、一応送ってみます！

>>557 そのほうが良い。ただ、私ならその点数について必ず説明する。
>>558　あきらめずに行動（郵送する）することが大事。中に必ず遅れた理由・言い訳・　
　　　　説明文を同封してね。

アドバイス有り難うございます。
今回ミスで大勢の人に迷惑がかからなくて本当によかったです。社会人になったら絶対気をつけなければ。
本当に有り難うございました。就活頑張ります！！！

相談ありますか？

現在、二次面接を控えている者です。
一次〜三次(役員)という面接の進み方をするのですが
そのステージ毎にテーマみたいなものはあるんですか？
例えば、一次では学生の人柄を見極めるのメインで！とか…

>>562 テーマはありません。採用基準に合っているか複数でチェックしています。

では、あらゆる面で会社とのマッチを見られているという感じですね。
お返事ありがとうございました！

志望動機は、自分の企業選びの軸みたいなのを混ぜながら言うのってありですか？

>>565 もちろんＯＫ。

学生時代に力を注いだこと、という定番の質問についてお聞きしたいことがあります。

私は、人を笑顔にすることです、と書こうと思っています。友人の誕生日を祝ったり、物真似をして元気のない友人を笑わせて元気を取り戻させてみたりなどしてきました。

これは、人間関係を円滑にする上で必要なことだと感じています。

嘘偽りのない笑顔を見る事が私を満たしてくれるので、人々の笑顔を見る事が出来る、感じる事が出来る企業に就職しようと思っています。

ですが、あまりこの様な事は書かない方が良いでしょうか？

>>567 ｏｋです。デズニーランドが最適かも。

>>568
ワロタｗ

相手側はもっと具体的（形に出来るような）なことを求めているんだよね？
例えば英語を勉強して喋れるようになりました〜とか。

>>569 そうです。

>>568
>>569
ありがとうございます。では内容まるごと変えた方が良いでしょうか??

先日最終面接に落ちました。

「ウチから内定もらっても就活は続けるの？」という質問に
「はい！就職活動と言う貴重な機会を使って広く世の中をなんたらかんたら」
って言ったのが敗因だったような気がします。

ここは嘘でも
業界一本！御社一本！頂いたら即止めます！
って言っといたほうがよかったんですか？
そっちのほうが視野が狭そうでダメかと思ったのですが・・・

採用担当から見て魅力的なのは↓のうちどれですか？
1.ベンチャーでのプロジェクトマネージャー
2.150人規模の同窓会の幹事
3.飛び込み営業のバイト
4.家電量販店でのバイト

どれをアピールするか悩んでるのでお願いします。

>>573 3.飛び込み営業のバイト。きっと苦労も多かったと思います。

同窓会の幹事なんて使えねぇｗ

>>574
エピソードでかい方がいいと思ってプロジェクトマネージャーにしてました。
たしかに飛び込み営業の方が何してたかイメージしやすいですよね。
プロジェクトマネージャーはその延長で話そうと思います。
ありがとうございます。

相談ありますか？

>>572お願いします

>>572 もちろん、御社1本です。と答え内緒で活動し、他が良ければそちらに決める。

はじめまして！
ＥＳや履歴書のバイト暦記入欄に！
パチンコ屋やキャバクラの黒服時代のエピソードやそこで学んだことを書こうと思っていたんですが、ＮＧですよね？

>>580 書かない方が無難。

>>579
やはりその場はそう答えたほうがいいですね。
拘束がキツイ場合や内定承諾書を書かされたあとでも、振り逃げしていいものなのでしょうか？
就職課の人には次年度以降に影響が出るからするな、と言われるのですが

>>582 法的拘束力はないとお答えしときます。次年度以降〜は貴方と学校の問題。

>>583
ありがとうございます。常識の範囲内で行動しますわ
考える必要もないほど内定とれりゃいいんですけどねｗ

担当者から見て、何でも人に質問する人と自分で勝手に調べる人ってどちらの印象が良いのでしょうか？
前者は考えないやつ、後者はコミュ能力が足りないと思われてしまうような気がするのですが。

次の２点について解答お願いします。興味本位でお聞きしたいのですが・・・

・「ここがなければ（あるいはあったら）、採用したのに！」という学生
・どっちを採ろうか迷った学生

のお話を教えてください。

>>585　何でも質問は質問の内容・程度によっては、それは会社案内に出ているのになあ、
　　　　と思うこともあります。自分で調べる人、手間が省けてありがたい、調べて判らない
　　　　事を聞いてほしいのです。
>>586　具体例は勘弁して、どっちを採ろうか迷う事は日常茶飯事。他の人の意見も
　　　　聞いて最後は多数決。

>>587
はじめまして
基本的な質問ではありますが
面接中には学生のどのような項目をチェックしているのでしょうか？

サークル部活してないとまずいですか？

>>587
言ってる内容も採用担当者とは思えないほど具体性のないものばかり
おまえ、(＾ω＾) ◆zEu5/jQll.だろ？

文系大学院生（修士・博士前期課程）の採用についてはどのように考えているのでしょうか？

業界によっては歓迎するところもあるようですが、その場合どのようなところを見ているのでしょうか？

>>591 大学院の方の採用はした事ないので、ノーコメント。

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE＝(＾ω＾) ◆zEu5/jQll.という件について

>>593 別人。

>>587
では>>588の質問に対して詳しく教えてください
採用担当者なら答えられるはずですよね？
なんで別スレでは答えていただけなかったんですか？

>>595 企業秘密。ひとつだけ、「こちらの質問にチャンと答えていたか？」です。

>>596
何が企業秘密だよｗ
この匿名掲示板で？ｗｗｗ

お前が>>587で
＞調べて判らない事を聞いてほしいのです。
って言ったから>>588の質問をしたんだよ

で返答が企業秘密？

無理して採用担当者になりすますのは止めろよ(＾ω＾) ◆zEu5/jQll

>>597 別に無理はしていませんよ。585からの話の流れを理解されていないように
　　　思えますが？

最近(＾ω＾) ◆zEu5/jQll 見かけねーと思ったらそういうことだったのか

確かに採用担当者 ◆OBIQ5nkAkEの話には具体性が無いな・・・

採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE＝(＾ω＾) ◆zEu5/jQll
おまえどんだけ暇なんだよｗさすが無職ｗｗ
採用担当者とか言ってるわりには話にも全然具体性がないし、薄っぺらいのはお前の人生と一緒だな

>面接中には学生のどのような項目をチェックしているのでしょうか？

これは自己PRみたいなもんで難しいからな。

ぶっちゃけ某大手メーカの人事部長に知り合いがいるんだけど
コネで入れるかな？
人事部長って権限あるのかな？

>>573
会社によって違うんだろうけど、
俺なら営業の内容によっては確実に落とす。
テレアポなら問答無用

化けの皮が剥がれたな採用担当者 ◆OBIQ5nkAkE

ずっと粘着してるやつなんなの？ｳｾﾞ

うぷ