東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目

前スレ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

ばあちゃんが言った。
「１番は１番いいけど１番大変だよ。２番目くらいがいいんじゃないかねぇ」
僕は聞いた
「でも２番は２番目に大変なんでしょ」
ばあちゃんは言った。
「そうだね。でもね２番には１番になるって目標があるからね、頑張れるよ」

そんなばあちゃんが病気で倒れたとき僕はばあちゃんに言った。
「ばあちゃん、僕、ばあちゃんのことが世界で１番好きだよ。早く元気になって。
　僕をひとりにしないで」
ばあちゃんは一生懸命笑って言った
「こればっかりはやっぱり１番が１番嬉しいねぇ」

ばあちゃん、覚えてますか？
その１番はばあちゃんがずっと持っていてください。

僕は１番になる目標を持った２番でいいんだ。
ばあちゃんが好きだった２番が大好きなんだ。

ばあちゃんに届け！２ゲット！

歴代スレ
その１
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

その２
東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

その３
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183822786/l50

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）２発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187706115/l50

>>1
乙！
テンプレも多いが頑張ってくれ！！

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http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　　　やったー和解！

　　　∧＿∧_ .|和|
　（`（　 ´∀）,）|解|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　職場復帰
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　過剰な業務量
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　再度休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　再度解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　また裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　また嫌がらせされる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　無限ループ！

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 　　　／⌒　　⌒＼
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

■■■■■■■■■■東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪■■■■■■■■■■

改善しよう　５５才転籍、賃下げの雇用延長制度

　東芝の雇用延長制度は電機大手で最悪 … ５５才からは、賃下げ （違法派遣 ＆偽装請負も）

　（１）５５才で定年扱い退職・転籍 ・・・・・ 日立等は５９才で選択、富士電機は定年延長


　（２）転籍先で請負＆派遣、賃金カット ・・ 偽装請負や違法派遣で問題に（最近一部是正あり）


　（３）考課査定（曖昧な基準）で選別 ・・・　法令や厚労省通達、電機他社の実態は希望者全員



　東芝の雇用延長制度は 「５５才でいったん東芝を退職させ、大幅に賃金を下げたうえで再雇用」 する制度です。 そのうえ、再雇用先の子会社に偽装請負（実態は派遣） や違法派遣（派遣期間を無視） をおこなわせています。

　東芝は 「違法派遣や偽装請負あらためよ」 という声を受けとめ、直ちに改善すべきではないでしょうか。

　下図のように、雇用延長を選ぶと 「５５才で６〜１５万円も賃下げ」 です。

　「住宅や教育のローンにも困る」、「雇用延長の条件は、電機業界で最悪」 の制度を改善しましょう。

東芝といえば、白物家電第2位に君臨する大手会社でありますが
就職業界では、東芝といえばブラックという噂が絶えることがないらしい。
それは、どうやら東芝が社員、特にホワイトカラーに対する
労働環境が極めて酷烈であることが原因のようだ。
もし、これらのソースが本当であるなら
東芝の社会的責任はどうなるのだろうか。
学生の皆様は特に注意されたい。
. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
部署の所属人数と自殺者・精神疾患者の数については、会社は部署の所属人数のみ書いた回答書を提出してきました。さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
市田忠義君　
私、この間、東芝の富士工場に実際に行ってまいりました。
ラインで直接製造に携わっている直接員と呼ばれる人
五十歳以上を中心として二五％の人を新しくつくる下請会社にことし四月から出向させて
一年後には転籍させる。要するに、一年後には解雇して新しい会社の社員にすると。
その際、賃金は従来の七割、すなわち三割カットする。
残りの全員は日米合弁の東芝キヤリア社に出向させて、これも三年後には解雇、転籍と」
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートやメンヘル、東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

287 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

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　　　／／ 　/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ　＼＼
　 ／／.　 ./|　●　 ●　|ゝ 　＼＼
／／　 　 ヽ|. 　(_●_)　 .|/　　　＼＼
＼＼　　 　 ヽ 　|∪|　　ﾉ　　　　／／
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　　　　 ＼＼　｛｝ Ｕ ｝/ ／／
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　　┌────┴┴────┐
　　│　負け犬 会社に注意！. |
　　└────┬┬────┘
　　 　 　 　 　 　││

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
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|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

松下は和解してるのに

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

　　　　　　　　残業なし　裁量制 55才定年を考慮した際の実質年収（裁量制版）
25歳 23万 →391万　446万 　　　　　　　　　321万
30歳 32万 →544万　620万 　　　　　　　　　495万
35歳 36万 →612万　698万 　　　　　　　　　573万
40歳 38万 →646万　737万 　　　　　　　　　612万
45歳 39万 →663万　756万 　　　　　　　　　631万
50歳 40万 →680万　776万 　　　　　　　　　651万

ただし、東芝は他所より5年定年が早いのでそれを考慮する必要がある。

定年まで安泰に勤められるか？〜東芝、三菱電機が定年５５歳を発表する時代
http://www.poor-papa.com/test.htm

にあるように東芝は他の企業と比べて5年定年が早いので東芝は　776*5=3880万円　生涯賃金が安い。
理系院卒が31年間東芝に勤めると考えると、東芝と同レベルの給与賃金の企業と比べて、年に　3380/31＝125万円　損しているわけである。
そして、同じ生涯賃金なら、短期間に多くもらう方が税率も高くなる。
これを考えて東芝の年収を見たのが上の右端の欄である。なんと、実質で見た場合、東芝は50過ぎても700万を超えることがないのである。

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収と思われる
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、スレタイの年収は妥当な額となるはず

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

問題は、うつ病だして、労災にもしないで隠蔽しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
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　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

100 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 09:58:22 ID:AGUTS6s+
　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？

101 ：774ワット発電中さん：2007/07/14(土) 10:54:48 ID:hyqnJpHJ
なんだかよくわからないが、東芝は推薦なかった気がします。
少なくとも東大電気では。
104 ：774ワット発電中さん：2007/07/15(日) 21:32:48 ID:79p2PBj8
>>100
3ヶ月180時間どころか、1ヶ月180時間くらい平気で残業させるしな
借金抱えてるのでもなければ（工場内に居ればｼｬｷｰﾝ取りからも
ある程度逃げられる）わざわざ行かないだろ

ある日、サムソン電子と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急にサムソン電子が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
ましてや、新卒の場合が戦力になりだすのには数年はかかる。数年前といえば、東芝はリストラ真っ最中の人手余りの時期だったのだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わがサムソン電子の昔のライバルの東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、SEDのように事業化の見通しができずに企業が大打撃を受け破滅することはよくあることです。
だからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　470名
07年　　1270名

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

740 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/27(金) 14:33:58
すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

746 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/28(土) 10:02:08
>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

964 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 05:19:15
＞利益に結びつく人間を会社は冷遇したりしない

では、なぜ大学教授になるぐらい成功した、フラッシュメモリの開発者が会社を訴えているの？ｗ

★東芝は残業300時間★
267 ：客先：2007/05/26(土) 12:05:06 ID:6kJLwXFU
東芝さんどうなっているんですか
268 ：３００ｈ：2007/05/26(土) 15:06:30 ID:+wYDHO/g
「ストレスによる抑うつ状態」と診断されて休職した者です。
月３００ｈの残業などがあったので、自分では過労が原因と考えておりますが、
会社側は「私病」として扱っています。この点、非常に疑問に思っているのですが、
「労災ではないか？」と言ってみるべきでしょうか？
それとも、会社を辞めるつもりは無いので、だまっているべきでしょうか？

君は生き残ることができるか(笑)

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝】

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
東芝 1150 350 1500

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/car01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/joho01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/sozai01.html
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/life01.html

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

ロンダが少ない早慶の東芝への認識
東芝は高学歴の落ちこぼれがいく程度

352 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 21:16:03
県庁いいじゃん
推薦で東芝とかＮＥＣの落ち目薄給メーカーなんか行くよりよっぽどマシ
新着レス 2007/08/22(水) 22:37
353 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:08:15
つ〃どんぐりの背比べ
354 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:10:33
俺、早稲田だけど東芝とかNECの推薦余りまくってるよ、
就職に強い慶應理工なら誰も取らないだろうな、OBの話を聞くとなおさら・・
355 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:14:41
>>354
和田理工ならそこそこじゃん、気落とすなよ。

慶理は外銀、外コン、商社、マスコミが主流という特殊な環境だから、あんまり比較しないほうがいいよ。
356 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/22(水) 22:34:33
>>354
俺は某インフラだって、和田だからって馬鹿にするなよw
東芝やNECみたいな早稲田理工のゴミ学科出身を必死に拾ってるところと一緒にするなww
少なくとも就職に恵まれた上位学科で逝く奴はマゾがクズ

87 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 19:07:04
内定先　東芝
氷河期だったら　ＮＯＶＡとかそのレベル

どこもうからなくて推薦で東芝
推薦なかったら無い内定だったと思う


88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/03(金) 22:46:44
東芝の1600人採用はダテじゃないなｗ
不景気になったときに真っ先に切られることになるんだろうけど


89 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 02:30:47
今年東芝行く奴って
リストラ覚悟で行くんでしょ
かわいそ


90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 03:21:23
今年はけっこうカスみたいなヤツでも受かってるもんな、東芝
明らかにやばいヤツは推薦でも落とせばいいのに


92 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/04(土) 04:16:15
今の売り手で日立本体に行けるなら氷河期で中規模メーカーには内定貰えただろうな
東芝なら間違いなく中小ITソルジャー

【本当に】2007年入社でもう辞めた奴４【辞めたい】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180969519/l50

7 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:38:33
辞めるぜ
東工大博士の俺に工場勤務なんてやらせるな

88 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/12(火) 20:54:58
東芝乙

154 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/16(土) 15:02:10
金曜土曜の連日の飲み勘弁してください
せっかくの消滅ぐらいゆっくり寝たいです
寮だからって日が見えるぐらいまで飲ませないでください、先輩
寮の土日のスポーツ大会なんとかしてくださいorz
会社命令じゃなくて、寮の人繋がりによる押し付けになっているから更にタチ悪いorz

○芝

早くも退職者２名確定ですか、この会社の中はどうなってるんでしょうね

これが事実だと本当に痛い

204 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:06:46
>>１９６
その上司今は課長から部長に栄進したらしいね
会社の考えがよくわかる
自殺者２名と訴訟起こした奴がいる課の長を部長にするか？普通


205 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/20(金) 20:13:43
え、ヒラに降格の上左遷されたって聞いたけど、嘘だったのかw
クレーマ逆切れヤクザジジイも結局クビにならなかったらしいじゃん


東芝オワッテル

原告が休職し、同僚が自殺した２００１年当時のほうが今より株価が高かった事実

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6502.t&d=c&k=c3&a=v&p=m130,m260,s&t=ay&l=off&z=m&q=c&h=on

もうスレできているから
スレ乱立させるなよ

>株価があがれば社員のやる気もあがるだろうし、 賞与があがる。今と当時とでは違う。

株価が上がって自殺者２名って、やる気どんだけー

年収568万では、13万のHD DVD、7万円の東芝製掃除機、40万円のダイナブックは買えないだろう

裁量労働制導入の東芝。残業代は以下のとおり

４〜５年目って学部卒だろうから院卒だと確かに２〜３年目だな
＞基本給は現行の２割増となるが、残業手当は出ない。また、年２回の賞与は成果に応じて上乗せされる。
月の労働時間は160時間
それの2割ってことは32時間
でも、残業は給料1.3倍だから24時間相当
毎日の残業が1時間12分未満じゃないと損するなｗｗｗｗｗｗｗ

東芝、「成果管理型」賃金導入へ
2000年1月30日 13時7分 時事通信社
　東芝は３０日、仕事の成果を反映した賃金制度を４月から導入する計画であることを明らかにした。入社４、５年目以上の非管理職約３万人が対象で、実際には営業職や
開発技術者などが中心になる見込み。すでに組合に提示し、２月中旬までの労使合意を目指す。

基本給は現行の２割増となるが、残業手当は出ない。また、年２回の賞与は成果に応じて上乗せされる。

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>46
>電機落ち、東芝落ち
>暇人、メンヘルの溜まり場のスレッドです

↑に当てはまらないので、こちらに書き込むことにします

31 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:48:26
mynewsjapan、マジで偏ってるな

トヨタデンソーのことはボロクソに書いても削除しないくせに
大量採用の東芝はどうですか？元社員の詐欺などあまりよくない噂があるようですが？
って書いてあったのに１日で見事に削除されたぞ

どう考えても、残業制限のあるトヨタデンソーより残業無制限のブラック電機のほうがブラックなのに
なんで特集できないんだ？マジで糞サイトだな


32 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:51:56
ヒントは東洋経済に対する広告料。


33 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:57:06
とりあえず、東芝がブラックなのは確定したな

>>51
暇人にあてはまっているよ

狂気の世界に人を巻き込むな

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 25.51 (32400/1270)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)


だってよ（笑)

裁量制という名のサービス残業ですね＞＜

822 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/26(日) 14:49:54
このスレにある規模の企業は残業多いから3年目以降で600万稼げる人がいないっていうのはむしろおかしい
それなりに忙しい部署で600万いかないようならサービス残業が横行しているといっていい
俺の同期は1年目でも額面月40万超えた奴いたし

富士ソフトの１０人に１人が新人とかもうね
教育をするわけでもなく即刻現地にソルジャー投入して金だけもらって
因縁つけて撤退する
いつものやり方をしてるだけじゃないか！！！！！！！！

東芝の新卒採用1500人じゃなかったか？

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.6 (32400/1500)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

>>54
嫌なら見るなよ、変なやつ

>>60
害虫駆除

前スレにあったアンチの名言

590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

裁量制という名のサービス残業ですね＞＜

822 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/26(日) 14:49:54
このスレにある規模の企業は残業多いから3年目以降で600万稼げる人がいないっていうのはむしろおかしい
それなりに忙しい部署で600万いかないようならサービス残業が横行しているといっていい
俺の同期は1年目でも額面月40万超えた奴いたし

裁量労働制という名のサービス残業横行してるよ

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートやメンヘル、東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

アンチキモい
ちなみに前スレにあったアンチの名言

590 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/02(日) 09:31:34
東芝がたかかれまくって、東大東工大京大阪大北大東北大名大九大慶應早稲田理系が入ってこなくなれば目的達成
レベルの低い大学出身の技術系しか集まらなかったときの落胆ぶりを見たい
高学歴理系を今まで散々冷遇してきた罰だ、自業自得を思い知れ、糞芝!
さっさと消えてくれ、この奴隷根性の糞企業

2007-08-13 東芝は驕りを戒めよ
http://d.hatena.ne.jp/kick/20070813

東芝工作員の張るソースってアンチより信憑性がない自作自演し放題の掲示板のレスｗｗｗ
頭悪すぎｗ

Ｑ１の奴が薄給なのは例外中の例外！そいつが無能なだけ、アンチ乙！

Ａ褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわされました。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけです。


＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

>>62>>66
工作員もコピペ活動かww
って、このコピペだけ？少なすぎるぞ

09 名前： Nanashi_et_al 投稿日： 2007/08/01(水) 17:58:54
自己都合退職だと次の就職先は書かずに、今後2年間守秘義務がつきますとだけですむが、
会社都合退職だと、なぜか退職後の進路を書く欄がある、
で、その進路にはよくTの零細子会社名が書かれる
まあ、この会社の中だと会社都合退職=子飼いへのリストラって感じなんだろ

120 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/26(日) 22:45:46
アンチがここまで頑張ることのメリットってなんだ？
ん？メリットなんて考えたことないのか！
バカか！バカなのか！納得した！

147 ：就職戦線異状名無しさん：2007/08/27(月) 18:25:37
おれ、利害関係ゼロの部外者だが、このスレおもろすぎwww。
でも、暴露ネタに反発する工作員はバレバレ。
>>120
↑がかなり受けたwww。負の情報を暴露するネラ-心理は理解できるが、120のような工作員の心理は永久に理解できんな。
嘘ついてまで会社を擁護する工作員って、何やってる人なんだろって真面目に考えてみる。
他の家電スレにも似たような工作員があふれてるが。

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

じゃあこれだけ何度も言おう
アンチキモい

1000人を超える採用計画している電機大手の社員だけど、俺も採りすぎだと思う。
今の会社は新卒の面倒を大勢みるほど余裕がない。
ちょっと上の世代は採用抑えていたから、今年だけで若手数年代分の人数がくるんだよ。
20代後半から30代の世代は本当に人手不足。
その上、転籍とかで人数減らしているから、一人当たりの仕事量は多くてピリピリしている。
派遣社員が本当に多くて、部屋のすべてが派遣社員っていうのも珍しくない。
ただね、それじゃ技術が残らないんだよ。派遣は出入りが激しいからね。やってもらう仕事も基本的なことばかりだし。
会社は成果主義とかいっているから、はっきりいって人なんか世話してられるかって感じで、自分でできない奴は落ちこぼれろという性根の奴もいる。
あと、氷河期世代の連中は、上層部を冷ややかな目で見ているからね。
無理もないよ、一気に人数減らしたくせに、仕事が回らなくなったら、あせる様に新卒沢山採用するんだもん。
で、それらの世話は仕事が回せなくてヒイヒイいっている世代の連中。
そりゃ、「はあ？ふざけるなよ！」っていいたくもなるよ。
経営陣は目先のことしか考えていないっていうのが社員にも伝わっている。
忙しいときに、空気を読まず、質問してくる奴がいて、「それぐらい自分で調べろ！」とかつい怒鳴り声上げる人もいる。
ちょっと上の世代になると、数年年齢が離れているからね。新卒の面倒をみているひど暇な立場じゃないんだよ。
会社の内情とかのことはもっと若い社員が教えるべきなんだけど、人がいないから・・・。
そしたら、新入社員は陰でグチグチいって、ますます険悪化。
どっちも不幸なんだよ。正直いって、使い物にならない新卒よりも中途をもっととってくれっていうのが現場の意見。

>>74
東芝工作員、言いたい事それだけかよっ

東芝と大違い、他社の対応

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　うつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

よくある質問★年をとっても増えない東芝の年収編★

Ｑ．＞　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと（略）は認め、
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
東芝は裁判で11年目の年収が568万であることを認めていますが、これって実際どの程度の額なんですか？

Ａ．残業時間・寮などの福利厚生が３０過ぎると実質なくなることを考えると、
★「同程度働いた院卒1.5年目社員より若干劣る」額です★
ここで、１年目といわず、1.5年目といっているのは１年目は夏のボーナスが満額でないためです。

一般に残業代は「基本給/月の勤務時間数×1.3」で計算されます。
東芝の修士の場合は、226,000円（2007年4月実績） ですので、時給にすると226000/160=1412円で1.3倍すると1836円になります。
>>１は時間外労働が１００時間を超えることが多かったとのことですので、院卒1年目月の残業時間は通常認められる残業時間80時間MAXだったと仮定しましょう。
年にするとその残業時間は1836×80×12=176万円に相当します。
ボーナスが5.5ヶ月出ていますので、残業代が満額でた場合ですと22.6×(12+5.5)+176=571万円です。
★★裁量制が導入された結果、院卒１年目より３万円も年収が下がってしまう★★のです！
多少残業時間の認定に誤差があるかもしれませんが、院卒１年目と３０過ぎの方の年収がほとんど変わらないとは通常では考えられない事態です。

そして、忘れてはいけないのは福利厚生の存在。年収がほとんど上昇しないのにも関わらず、以下のように年をとるたびに寮費は上がり、東芝の福利厚生は年々悪くなっていきます。
この会社が働きやすい会社と必死に宣伝していますが、どの点が働きやすいか全く述べられておらず、本当に働きやすい会社なのかとクビを傾げるばかりです。
多くの社員にとって、使われていないような制度が沢山ある会社を働きやすい会社と形式的にいっていいのでしょうか？？

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

俺の会社東芝より基本給低いんだけど、東芝より四季報年収いいんだよね
残業代は満額払ってないと思うよ、ここ

東芝は裁量労働制を導入してるからね。残業２０時間以上はサービスなんだよ

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

【平均年収は素材・鉄鋼・自動車にボロ負けなのに高卒の割合はかなり低い東芝ｗｗｗｗ】
ていうか、採用人数だけはトヨタクラスｗｗｗｗｗｗｗｗ
明らかに人件費高くなったら首切り要因ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計 　　　時価総額　従業員数（単独）
新日本製鉄　140　400　540 　　　　　5.3兆円　　　　1.4万人
トヨタ自動車 830 950 1780 　　　　　　24兆円　　　　6.7万人
ＪＲ東　200　1350　1550 　　　　　　　3.6兆円　　　　　5.3万人　　　　
東芝 1150 350 1500 　　　　　　　　　3.2兆円　　　　　3.2万人

>>81
そうそう、これって残った人も不幸なんだよね
東芝の話ではないと思うけど、↓の漫画みればよくわかると思う
会社で大リストラが行われたのだけど、↓のうつ病になった人は優秀だったため、残ることができた
しかし、リストラの結果、辞めた人分の仕事が残った人に仕事が回ってきて、↓のツレは鬱病になって、自殺未遂など起こした挙句会社を辞めてしまった
こういう事態になると個人能力とかいう問題じゃないよ、会社辞めるしかないと思う

ツレがうつになりまして。
http://www.amazon.co.jp/%E3%83%84%E3%83%AC%E3%81%8C%E3%81%86%E3%81%A4%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%A6%E3%80%82-%E7%B4%B0%E5%B7%9D-%E8%B2%82%E3%80%85/dp/4344011430

>72

アンチがここまで頑張るのは
カッコいい言い方すると、
社会正義のためだよ。

努力してきた優秀なエンジニアを
激務薄給で処遇するブラック企業を
駆逐するためさ。

まあこんな会社は転職予備校として
利用だけすればいんじゃないか。

日本経済のためには東芝にがんばってほしいけど、
その影で不幸な人が出るのは許されないでしょ。

よくある質問（勘違い）

Ｑ．俺は研究所配属のエリートだから、>>1みたいな惨めな人生は送らないぜ！！

引用元
214 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/08/31(金) 00:59:59
東京工阪は研究所採用が多いから電機メーカーでも惨めな人生は送ってないよ

Ａ．うつ病で訴訟を起こしている原告も最初は研究所配属でした。
4年後に姫路に飛ばされ、その四年後、二人が自殺するという悲惨な深谷工場に配属されました。
ていうか、研究所配属だから安泰ってどんだけ世間知らずなんですか。
ブラック東芝じゃなくても、研究職は即異動になりますよ。
こんなＯＢ訪問すらしていないことが丸わかりの人間をとるとは東芝も終わってますね。

ちなみに、その事業部は子会社化されてしまいました。
子会社化されてしまうとマスコミも取り上げてくれません。

なお、今は年収が高いと主張している方もいますが、それは上記のように採算が取れない事業部の人たちの大多数が東芝所属ではなくなってしまったからです。
この数年間でリストラ世代の５４％が東芝から消えた会社ですから。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
＞　１　原告
＞(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。

＞４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'東芝本社ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　.／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
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　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜東芝がつぶれないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
．;"．;"　　　　．;"．;　　　　　　　　　　　　 ＼＼

社会正義のため平日昼からスレに付きっ切りでいてくれるなんて
聖人君子のような人も世の中にはいるのだなあ

でもこの労働裁量制一昨年に見直しされたんだよね。

>>88
どうかわったの？

>>89
今までの労働裁量制残業代なしコースと残業代支給のコースになって、前者コースはほとんど事務員。
のこりは残業代（一応）満額支給。
で、ボーナスに成果加算があって、残業代＞成果加算の場合には加算０
成果加算＞残業代なら差額がボーナスに加算される。

命があるだけいいじゃないか。
トヨタの人は死んだんだぞ。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/2664929/

理系はとりあえず推薦で院生囲っとけーってのが今の東芝を始めとする電機の惨状だろ
院生なんて教授の雑用みたいなことして、何も考えず過ごしてたやつがほとんどだろうしさ
推薦でとりあえず名前のある会社だからいいかなみたいな薄っぺらい気持ちで入ってくるやつらばっかだろ

自作自演
アンチキモい

>>91
ばか、東芝は同僚２名自殺してるんだぞ。それでも労災にならないんだよ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

しかもその事実は隠蔽されている

31 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:48:26
mynewsjapan、マジで偏ってるな

トヨタデンソーのことはボロクソに書いても削除しないくせに
大量採用の東芝はどうですか？元社員の詐欺などあまりよくない噂があるようですが？
って書いてあったのに１日で見事に削除されたぞ

どう考えても、残業制限のあるトヨタデンソーより残業無制限のブラック電機のほうがブラックなのに
なんで特集できないんだ？マジで糞サイトだな


32 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:51:56
ヒントは東洋経済に対する広告料。


33 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:57:06
とりあえず、東芝がブラックなのは確定したな

>今までの労働裁量制残業代なしコースと残業代支給のコースになって

結局、裁量労働制は残業代なしなんじゃないか

>>96
事務員と書いてるじゃないか

技術者も裁量労働制の対象でしょ
それとも文系だけ裁量労働制の対象なの？

313 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 21:32:54
最近ブラック言われてる電機Ｔの社員だが、サービス残業しろって空気はないよ
自分の仕事が終わっているなら別に定時に帰っても問題ないよ
ただ、仕事がおわらない社員が余計に長く会社にいる時間を自発的に「休憩や食事の時間」という形にしてサービス残業しているのさ
年度毎に部署毎に年間の残業代の総額が予算として組まれている
だから、残業代っていうのは青天井ではなくて、有限の貴重なパイ
そのパイを部署全員で使うんだから、忙しい人から優先的に申請する空気になる
もちろん、システム上は自由に申請できるけど、後で
「君随分残業しているようだけど仕事のやり方が悪いんじゃないの？」
って上司に言われて、圧力かかるだけ。
人事査定の資料にも残業が多い理由は記録されているようなので、残業多く申請すると仕事できない人間ってみなされ、出世にも響くと思うよ。
だから、裁量制の方がある意味気楽だよ
ホワイトカラーって1日いたら、無駄な会議やらどうしても何も生産していない時間が結構あるわけで、そういう時間を突かれて
「これって本当に必要なの？」
っていわれたら何もいえない。
でもね、これはうちだけじゃなくて、他社の話聞く限り、他所の電機も同じだと思うよ
まー、青天井にしたら椅子に座って無駄に残業代稼ごうとする輩が多発するので難しいところだね
残業代の申請時間に気を使わないのはソニーぐらいじゃないかな

結局、裁量労働制で残業代０なんでしょ

電機はどこでも同じ、やっぱりここの社員の頭の中はお花畑だな
こういう考えで電機連合は高卒から東大院卒まで給料横並びにしてるんだろうな
ちなみに横河電機が電機連合に入らずに機械系の組合に属しているのは、
大卒・院卒社員の給料を学歴に見合った分だけ高くするため
まぁ東芝が嫌になったら転職すればいいさ

じゃあ、お前が入って変えてみ
上層部説得して頑張って予算を勝ち取ってこいよ

>>102
扇会みたいな秘密結社のある会社の暗部には触れたくないなー
なに？扇会って、いまどきナ○スですかwww、ダッセー

しかし、電機で残業しないと、超薄給だろうね

自作自演の多いこと
とりあえずさげとくね

残業代満額出るわけないだろ、ガキは東芝来るな
雑談しているときやトイレいっている時間も給料発生するのかよｗ

東芝によくいる管理職。典型的な自己愛性人格障害の人。

このタイプの人は仕事では評価されることが多い（というか、若いころから才覚
を発揮してチヤホヤされたり甘やかされたまま成功体験を繰り返した人に多い）
ので、管理職には結構多いタイプなんだけど。

　(1)自分の考えは常に正しく、それと異なる考えは間違い
　(2)自分の意見に従わない人はバカか、もしくは悪意から自分に嫌がらせしている人
　(3)自分に批判的な同僚や上司は、自分の才能に嫉妬しているからそういう態度をとっている
　(4)自分は人望が厚いので、ちょっとやそっと部下を叱り倒した位では嫌われない、寧ろ慕われている

と信じ込んでいる。(実際に(2)(3)は真顔で口に出して言う。)

で、部下を集めて打ち合わせとかするんだが、部下に意見を言わせるにしても
「 自分の考え ＝ 唯一の正解 」なので、 違う意見が出てくると罵倒の限りと尽くし
て責め立て撤回させ、満場一致でその「正解」に辿りつくまで 部下を「更生」する。

部下もその仕打ちに慣れてすっかり諦めてしまい、「正解」と違うことを言わないよ
うに気をつけて、恐る恐る、ちょっとずつ探りを入れながら発言する。そんな腹の探
りあいだから、会議はいつも4時間とか6時間とかかかる。夜22時に始まって翌4時
までとかザラ。 (もちろん翌日も朝8:30から定常通り業務開始。)

予め用意された結論のみならず、その思考プロセスの1つのステップに至るまで
「正解」が限定されているので、 結局部下を何人も、のべ何百時間も拘束しながらも
アウトプットはその管理職1名の思いつき以上のものではなく、 極めて効率が悪い。

部下の方も、大勢の前で「そんなんじゃ自殺して保険金残した方が妻子のためだ！
今すぐ死ね！！」などと罵倒される毎日で無気力者だらけ。

>残業代満額出るわけないだろ

サービス残業を公言する東芝って・・・

>雑談しているときやトイレいっている時間も給料発生するのかよｗ

仕事中トイレくらい行かせてやれよ

自作自演

東芝、お風呂にも入れなくなるんだよね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
２０００年１２月に、私がリーダーを務めるＭ２ラインドライエッチング工程
の立上げが始まりました。計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、や
はり実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日
出勤を強いられました。流品開始後は起こるべくしてトラブルが多発しました。
毎日のように会議が開催され、私はその対策に負われました。会議の次の日に
トラブルが解決していないと、きつく叱られました。そうしているうちに次々
と新しい装置が搬入され、その対応もしなくてはなりません。仕事ができない
と言えばまた叱られます。体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むよ
うにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に
入れない日もありました。「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこ
ともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。

　　　　 　 　 　 　 ／　　ﾞﾟ'''r,、　　　　　　 r‐―--,�＝@　　　　　　 ,r,------―――ｰi､
　　　　　　　　　　lヽ,、　　　 ﾞﾍ，　　　　 │　　.ｒ'"　 　 　 　 　 　 ］　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　、　　 ｀ﾞ''ｰ､、　,,lﾞ　　　　　｛　　 .|　　　　　　　　　　|,,------ｰ''"ﾞﾞﾍ、 ._}
　 　 　 　 　 广--,,,,,,,,,,,,,,,,,,コl二,,,　　　　.|　　 lﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ﾞﾞﾞ゛
　　　　　　 │　　　 　 　 　 　 　 ﾟ!、　　 |　　 ,lﾞ
　　　　　　 .ﾞ!i､　　　 ,,,,-----,　　 .ﾞl　　 lﾞ　 .!“'''''''''r,、
　　　　　　　　`'―‐″　　　　|　　　|　　.|　　　 .,、　 |　　　　　　　:r‐-i､
　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,/　　　,|　　,|　　　,/|　　.ﾞl　　　　　　 .|　　|
　　　　　　　　　　　　　　,x"　　　.,/　　/　　.,/　.ﾞl　　ﾍ,,,,,r'~"ｰ， |　　｛
　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,-'"　　　.,r"　　 .|　　lﾞ　　 ﾞl　　　　　　 .,lﾞ　Ｌ　 ｀ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ|
　　　　　　　　　　|　　　　　 _,r'″　　 .,|,,,,,,,,i´　　 ﾞ'--------┘　 ﾞ'=,,_ 　 　 　 　 　 _,,,,ﾉ
　　　　　　　　　　――ｰ''''ﾞ″　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ″

なんか、臭そう

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

東芝は女性社員が少ないから、子育て支援制度があっても利用できる人は限られる
そこを利用して働きやすい企業にランクインするとはさすが東芝

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbDanjoKyodousankaku0707.html
　　　　　 男性 　　　　女性　　　　　　　　　 計
正規従業員 ２７,４０２人 ３,４６０人（11.2％） ３０,８６２人
役職者 ４,８９９人 １０２人（ 2.0％） ５,００１人
一般者 ２２,５０３人 ３,３５８人 ２５,８６１人

東芝が働きやすいというちゃんとしたとしたソースが示されたな
電機メーカー上位占めすぎだし今電機メーカー行かないやつ馬鹿ｗ

育児休暇とれることと、激務薄給とどっちを選ぶ？

>>116
自虐的な奴だな

やっぱり女性は少ないんですねorz

＞114

東芝は日経にいくら握ったんだ？

ブラックとうわさされるからって、
つまらん工作しやがってｗ

東芝人事乙

東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

576 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/02(火) 00:00:50
　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

2007-08-13 東芝は驕りを戒めよ
http://d.hatena.ne.jp/kick/20070813

東芝における差別是正のたたかい
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/zeseitatakai.html

朝っぱらから五月蝿いアンチさげ

＼(^o^)／

就職板ってどこにでもアンチいるよな
イメージの悪い職業と言えば？っていうスレでみんなは保険とか
パチンコとか業界の名前書いてるのに、唐突に東芝とか書いたりしてるし。
東芝って職業なのかよw

東芝は就職板ではイメージ悪いだろう

（続きだが）
そのスレに東芝が書いてあって、笑えた

沢尻エリカでさえ21才で年収6000万円だというのに

比べるなよ・・・

延々と同じ話題が繰り返されているsage

裁量制なしの場合→月毎に目標残業時間が決まっている
今月は45時間以内にしなさいなど
で、サービス残業の証拠とか残すわけいかないので、多少食事休憩扱いで除外などしても、ある程度したら帰らなければならない
しかし、学校と違うのは有給使おうが、定時で帰ろうが「仕事は減らない」
期日までに仕事が終わらないと無能の烙印を押される
残業できない場合、家でもできる作業はすべて家でやって、会社でしかできない作業は会社で大急ぎで作らなきゃならない
そうなると家でも仕事仕事という生活で気が滅入る
その一方で、裁量制という制度が用意されている
そんな環境だったら皆裁量制を選択するしかないのさ

どうせ、管理職になったらどこも残業代つかないんだから文句言うなって
メーカー勤務の段階でそういう人生なんだってあきらめた方がいいよ
どこもこんな感じさ、３０半ばになったら残業代なしが普通さ

あと会社なんかどうでもいい会議とか打ち合わせが多くて、半日つぶれるってことも珍しくない

残業時間が60時間や80時間なんてあっという間にいく

どうでもいい会議が定時の朝８時からだったりして、朝８時出勤を強いられたりする
なんのためのフレックス制？と思う。

電機はブラック
ていうか、リーマンそのものがブラックなのかもしれない

ブラックのラインが上がり過ぎてない？

そのせいで新のブラック企業がわからなくなってきてる

今、酔っぱらって帰って来て歯を磨いたらなんだか
口が生ぬるかったのでペッと吐いたら 血がドロドロと出てきた。
よくみたら歯ブラシじゃなくって Ｔ字カミソリだった。
口の中はもちろんの事、歯茎まで勢いよくゴシゴシしてしまった。
ベロより歯茎のほうが悲惨で何カ所もベロンと皮がめくれてしまいました。
少し横になろう・・・。

ＤＱＮな上司の場合、「自分が朝８時に出勤しなくてはならない」という理由で部下に朝８時出勤を強要したりする

>どこもこんな感じさ、３０半ばになったら残業代なしが普通さ

だからって、自殺やうつ病で解雇は簡便な

朝日新聞公認のブラック企業、それが東芝
まさに社会悪

つぶれてほしい企業ナンバー１。それが東芝。

注目度No１sage

問題は、自殺者・うつ病だして、隠蔽工作しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

>>140
転職するまでつぶれちゃ困る

最初から転職考えてるなら、就留しろよ・・・・
新卒カードをキープできるのは今のうちだけだぞ

転職者なんてソルジャー

というか、採用比率が物語るようにここの技術系は全員ソルジャー
事務系は地方公務員並みの低脳な仕事に耐えられればホワイトだな

東芝の社内がどうなっているかわからんけど、工場のラインにかかわっているって２０〜３０人ぐらいだよ
二人自殺で１一人うつ病ってかなりの高い確率だよ

東芝深谷工場で液晶開発の技術者として働いていた重光由美さんは、
長時間労働や、きついノルマ、体調不良を訴えても仕事をさせられる
という状況で、うつ病を発症し、休職に追い込まれました。重光さん
と同じ業務に従事した同僚が半年間に２名自殺しています。

http://kaitsbrousai.web.fc2.com/

５５歳定年制見直す気なさそうだね。先延ばししてうやむやにするようだ。
業績回復したのに５５歳で一律子会社飛ばしとはな


http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/070913shien-akaruku-chirasi.pdf

【裏面】… 東芝は５６才役職解任制　雇用延長制度の見直しを！　
・東芝の雇用延長制度は電機産業の中で最悪！　　
・賃金カットなし６０才での選択… 完全実施が１５年後とは？　　
・５６才で一律に役職解任… 役職定年制は本当に必要か？　　
・若者とベテランが力合わせて！！

＞144

就留は１年無駄にするから、
東芝で研修等で数年勉強して、
転職するのが賢い選択だと思うよ。

東芝はブラックだけど、研修は充実してるんだろ

内定式で内定者から金をむしりとろうとしたのにﾜﾛﾀ

>>149
転職がどれだけ新卒採用に比べて厳しいかわかってないな、
日本じゃ新卒カードはプラチナチケットみたいなものだよ
逆に言えば、新卒でホワイト企業に入れなければ人生終了
だから、就留してなんとしてもホワイトに入る方が後の人生も考えるとずっといい

二人が自殺すってそんなにすごいことか？
日本で流行ってるし別になんとも思わないけど。

>>152
「同じ職場のひとつのラインで半年で二人自殺」だぞｗ
こういう自殺は普通公表されないから、他の部署でも知らない自殺は沢山あるだろう
1年あたりの自殺率は1割は軽く超えるぞｗｗｗ

おいｗｗ、自殺率1割ってｗｗｗ
さすがにいくら東芝でも全社平均ではそこまで行かないだろ
そんなんがあったらとっくに国策でつぶしているよ

>>152が東芝クオリティ

>>151
っていうか、転職者って最後まで外様なんだよね
プロパーってなかなか首切られないが、転職者は転職時の要求スキルを
使い切ったら遠慮なくきられる
あと転職者は人間関係も希薄だから、「あの人は〜という点で優秀ですよ」と守ってくれる味方が少ない

>>154
「同じ職場のひとつのラインで半年で二人自殺」の部分の自殺率なｗ

自殺って大手ならどこでもあるじゃん。
それに自殺の死因は病気を理由にしたものが一番多いしね。

東芝ねたむ奴の陰謀だよ、これは

>>157
「同じ職場で」「半年に二人」自殺する大手なんて聞いたことねーぞｗｗｗ

>>155
でも東芝はプロパーでも零細子会社に数年で平気な顔して転籍させるぞ
東芝が異常なだけど思ったほうがいい、
ここまで人をゴミ扱いする名の知れた大手企業はなかなかない

別に自殺しなくてもいいじゃん。
むしろ自殺することで会社に迷惑がかかると思う。

257 ：父兄：2007/10/02(火) 00:39:21 ID:DhglG143
＞２５０
もし、もしもですよ、あなたに大学生の息子さんがいて
東芝に就職したいと言い出したらどうしますか？

正直なところを教えてください

263 ：名無しさん：2007/10/03(水) 02:25:27 ID:HEzHqLmu
>>257

東芝に入っても、数年後は子会社転籍で給料安くなる。

今、重電でリクナビ等で正社員をエサに募集してるけど、
数年後に発電所等の設計オワタら、変な子会社に転籍
で人生終るからやめとけ。

他社ならもっと丁寧だ。

264 ：名無しさん：2007/10/03(水) 07:09:23 ID:AwaQiX6j
>>263
てか、重電の某部署なんて人が辞めまくってるじゃん
リクナビnext等ででかでかと宣伝している部署には大抵裏があると思うヨロシ
いい求人はリクナビnextみたいなオープン求人ではほぼ皆無だし

276 ：TJ：2007/10/04(木) 19:58:48 ID:66JGEREV
東芝に入社したが数年でTJに転籍させられたんだが

161は東芝で頑張ってくれ
自殺がでる職場で働きたくないわ

>>161
社員乙
社員が自殺したのは東芝のせいは自明

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
１２月始めころより，原告はドライエッチング工程の立ち上げ業務のため，長時間残業及び休日出勤を強いられるようになった。
　原告は，毎朝午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
　被告会社は土曜・日曜も原告の出勤日として当然のようにスケジュールを組み込んでおり，また土曜・日曜が出勤日とされていない場合でも，
業務に遅れが生じている場合には，必然的に休日出勤を余儀なくされた。

>むしろ自殺することで会社に迷惑がかかると思う。

「同じ職場で」「半年に二人」自殺してるのに、こんなことが書ける奴がいる東芝が恐い

>>152　>>157　>>161は同一人物

こんな社員ばかりなのがleading inovationの東芝です。

東芝ｗｗｗｗｗｗ
ブラックランク上げたほうが良いんじゃないか？

シグマアイティエスって知ってる？

金がなくなりゃ、どこの会社もブラック化

いや、社員自殺したり、うつ病解雇してるんだから、金がないことはないだろう。
ついでに人件費減らすためにリストラしまくってるし

内定者だけど
正直、他落ちて推薦でここしか内定なかった
ニートよりはましくらいな感じで働く感じ。

内定式行ってきたけど三流国立単科大の奴が多過ぎ

オレは宮廷だけど同じ大学から来てるやつ
ほとんど同じ境遇。

まぁFラン大学でも今年は楽々内定でたんじゃない

>>172
ご愁傷様です、俺は東芝に推薦とろうとしたら教授に1時間説教くらって
取れませんでした
東芝に入りたかったけど、
内定先が理系就職偏差値66の企業であることと東芝の噂をここで知ってホットしてます
正直、教授に感謝している旧帝工総計のM2です
とりあえず、３年働いてそれからその先は考えてみれば

>>172
内定おめでとう。
鬱になって辞めていった先輩達（48%）のおかげなんだから感謝しろよ。

>>173
正解、教授に大感謝しなきゃな。
>>174
鬱で死ぬ前には辞める。

いやー　就活今年始める人、マジ
この会社やめた方がいい！！！

推薦とろうとしたら教授に1時間説教くらう会社って
どんなだよｗ

まあ東芝はブラックかもしれんが、
技術者として勉強するにはいいかもよ。

そこからステップアップできればいいね

死んだらステップアップもなし

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
弁理士スレpart94 [資格全般]
東芝の裏事情パート29 [ちくり裏事情]

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>176
ステップアップ？
寝ぼけたこと言ってるんじゃないよ。

外注メンバーや派遣のメンバー管理のスキルばっかりあがってどうしようもない。
入社５年目程度までは「下っ端」で技報とか書かされたりしてあるていど技術は
身に付くけど、そこからさきは、Ｅｘｃｅｌの使い方ばかり身に付く。

まあでも入社前、内定前なら
まだしも、東芝に入社が決まってる、
既に東芝社員にとって、働く希望はステップアップ転職だろ。

夢見させてやれよ

>>180
空想話乙

鬱病、自殺で逝かない様気をつけれ

■ブラック企業の定義■を東芝に当てはめてみた
○サービス残業や休日返上が当たり前の社風
○その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
○入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
○他人に勧められない。
△体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
○病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
×30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
○労働組合は会社の言いなり。
○社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
？親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
○社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
？会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
？理不尽だらけの仕事内容。
○社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
○社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
○恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
？支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
？辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
？辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
？「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
？辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
○辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
○労基署や警察の事情聴取が入る
○自殺や過労死で遺族に訴えられた

×30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
→これは零細子会社への転籍も含むのか？そうならば△だ
　子会社への転籍は地位の高い人以外まともな有力子会社へはいけないだろう
　あと転籍すれば地位が上がることはヒラからGPM、CS程度なら東芝の場合ほとんどない
　日立とかは子会社に逝くと１〜２段階地位が上がるらしいけど

？理不尽だらけの仕事内容。
→これは△かも、特に社会インフラ系の営業は○

？辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
→これも△かもしれない、
有給35日残ってたのにGPMに
"君、まだ東芝から金もらってるのに有給消化とかヒドイね、まわりが働いてるのに君だけズル休み？"
とかネチネチ言われて一日も取れなかった奴を知ってる

？辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
？辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする

→これもないとは断言できない、なぜなら大抵の部署は人手不足で辞められると業務にかなり支障が出るから
　技術系の部署なら、気が狂ってる人も多いしありえる
　ただ、事務系じゃあまずないなと思う。

東芝は年齢に比例して給料が上がるのは35歳まで

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

役職につかないと昇給が大幅に低くなる仕組みで、35才をこえると勤続年数で昇給する部分はゼロ。

？理不尽だらけの仕事内容。
→これは○でしょう。まあ上司にもよったりするかもしれんけど
裁判の人プロジェクト次々負かされてて、あれ、病気になれといってるようなもの

入社１４年で基本給２３万円で錆残１００Ｈ超
で週休１日のはずが月休２日で家族手当も燃料手当
も廃止で通勤手当も一律１万円でナスも２０００年
冬を最後にもらってない環境で転職しようにも今以上
の職場求人なんてほぼ無い青森県郡部中小印刷会社の
俺からみればどれもこれもぜいたくな話。
・・・ちなみに東芝三沢メディア機器はお得意様だが
やつらでさえ福利厚生あわせれば俺の３倍は稼いでいる。

中小と比べないでくれよ・・・
東芝がみじめすぎるだろうが

いい加減にしておいたほうが良いと思いますが

中小よりいいって、東芝どんだけーー

>>184
○社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
○社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている

これはマジで多い

某裁判の人は毎日どなられて萎縮しすぎて背中が曲がってしまったそうな

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だから待遇は妥当だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

これが妥当って、おい・・・
自殺に学歴関係あるのかよ・・・

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/

裁判官がせっかく和解案を提示したのに蹴る東芝ｗｗｗ
和解しろっていっていることは東芝の全面勝訴はないだろうに、バカなんだろうかｗｗ
負けたら企業イメージさらに傷つくぞｗｗｗ

すみません
あまりにコピー＆ペーストの頻度が高いため
止むを得ず依頼を出させて頂きました

コピー＆ペーストじゃなくて、テンプレだろう

△体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
→これは○で文句はないだろ

裁判してる原告に嫌がらせしてる段階でバカだな

テンプレだな
テンプレ豊富な長く続くスレは全部削除になるぞ

上からの命令で張り付いてる工作員はもっとバカな希ガス

実際はそんな人いませんが

全然まとまっていないし、どう見てもテンプレではなく
ただの連続コピペだと思うよ

スレ毎の削除とか明らかに恣意的で認められるはずないだろ、あふぉｗ

連続コピペも明らかに恣意的だと思うけれども

そしてレス毎の削除にしてもほとんどの書き込みが消えると思う

そしたら偏差値ランキングスレなんか存在できないぞ

別にこの板の最初はテンプレだけど、あとは普通のカキコだらけだもんな

東芝の社員へのブラック対応についてのな

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が
付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。

なぜ文章をそこで止めているの？

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が
付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。
飛びます飛びます。

「まわりも恐ろしい学歴の持ち主ばかりで、帰国子女もかなりおります。」

更にその書き込みは２００４年
古すぎる

ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/shokuba-koeP1.html
食堂のテレビを使って洗脳工作か。

無駄に高学歴なのに離職率高くて激務薄給だなww

>>216
高学歴＋優秀＋激務薄給＋離職率高い
↓
実務経験積んだ後に社員にとって優良な企業に転職
（知名度高い企業に入ったことは親親戚しっているので
転職先は知名度低くても問題ない）

これで何も矛盾していない気がするが

外資系にならともかく日本の他の企業に転職しても良いことって
ほとんどないと聞いたよ。
だから今の若者が考えているような初めに入った企業から
いずれ転職すれば良い的な考えでは駄目だって。
日本の会社はどこも生え抜き主義的な考えの企業ばかりで
よそから入ってきた人間はどんな有名企業から入ってこようが
その企業で昇進していくのはとても不利だと。

激務で嫌になって離職してるんだろ

もしくは体壊して離職だな

>>218
ほんの一例を挙げると、現状を見てみてもわかるようにソニーは違うだろ
更にその転職しても良いことってほとんどないって言う人も多いけど
転職して良いって言う人もいる
まぁ職種や時勢にも依っているし２元論じゃ語れない

>>219
そうかもしれないし、そうじゃないかもしれない

東芝の職歴や東芝で培ったスキルって、
転職の際にどのくらいの企業に通用するの？

まさか典型的なブラックみたいに同業他社か、
より就労条件のキツイ（よりブラック偏差値の高い）とこでしか役に立たない、
とか言うなよ？？

スキルってw

>>221
学会出てみるとわかるよ

削除依頼がスルーされている東芝工作員哀れｗｗ

アンチが荒らしまくり
そのせい、またはそれがきっかけで内定者が精神的にまいってしまったとする
そうすると、アンチと東芝は同じ穴のムジナ

>>224
削除依頼はそんなにすぐに反映されていない
または依頼する場所を間違えた、書き方を間違えた
どちらにせよスルーされてもまたコピペ連続になったら依頼すればいいだけ

>>225
おまえに聞きたいが、何でそんなに必死なんだ？
日立は日立病ブラックって日立スレに書いてもあっそで終わりだぞ
で、東芝は鬱病裁判ブラックと東芝スレに書くと必死で反論してくる
まあ、みててウケルからいいけどスルーせずにそこまで必死になる理由を聞きたい

東芝が過労のうつ病人に嫌がらせしないで大切にすると全て解決、
なことに気がついてないから叩かれてるのだが

>内定者が精神的にまいってしまったとする
のは東芝の対応が悪いため
それもわからないからさらに叩かれる東芝バカすぎww

>>226
「日立スレに書いても」ってお前荒らしに行ったことあるのか？

まぁそれはどうでもいいとして
日立スレはあっそで終わるかもしれないけど
東芝スレはそれでは終わらないんだな
アンチが自作自演して自分の発言に自分で反論するから

スルーして様子見した時期もあったが
なにも変わらなかった

俺はアンチが必死になる理由が知りたいな
俺がアンチを叩く理由は色々あるぞ
まぁ最も大きいのは、アンチの叩き方が気に食わないから
悪意しか感じられない

>>221
東芝自体が典型的なブラックだからｗ

書かれていることに身に覚えがなければスルーするだろ、常識的に考えて

>>228
おまえが必死になるほど学生がドン引きすることに速く気づけ
富士通スレのほうがまだ平和だわな

>>227
「>内定者が精神的にまいってしまったとする
のは東芝の対応が悪いため 」
これは責任転嫁だな

東芝がうつ病人を大切にすればいいのに気づいていないって
それは２ｃｈで叩きまくればどうにかなると？

周りへの迷惑も考慮せず街中で大声で国を叩いている連中と
全く同じ印象を受けるよ

>まぁ最も大きいのは、アンチの叩き方が気に食わないから
まぁ最も大きいのは、東芝の社員への対応がひどいから
悪意しか感じられない

>>230
それは２ｃｈに長くいる人に対してはいえる事だな
就職版ではその考えは通用しない

>>230
俺はアンチが色んなスレでひたすら荒らしていることに
ドン引きしたよ
話をする空気ですらない、そういう空気を絶対に作りたくないという感じを
このスレから受けた
IDないんだから荒らし放題だしな

>>232
だから、それは２ｃｈで叩きまくればどうにかなると？

この会社の現実だよ
激務でうつ病になった人を解雇して嫌がらせしてる会社、東芝

入社する前に教えておいたほうが親切だ

俺様が総括するに、東芝が必死にブラックでないとPRするのは
工作員本人が東芝はヤバイと心のどこかで思っているから

俺は文理共通のサークルに入ってたから文系と理系で東芝入った人知ってるけど、
文系は全然ブラックじゃあないね、むしろホワイト企業だと思う
だけど、理系でいった人はマジでヤバイね・・なんていうか雰囲気でわかるわ

>文系は全然ブラックじゃあないね、むしろホワイト企業だと思う

文系は少ないから一部だけを見てるだけじゃないの？
会社の体質は一緒だから
社員は使い捨て

>>235
それを教えたいんだったら就職活動が本格化するときに叩け
内定が既に決まっている人に何度も何度もそんなこと言ってどうするんだよ

>>236
東芝はヤバイと心の「どこかで」思っているんじゃなくて
全くその通りと思っているが

>>238
つ２年間の守秘義務期間、叩きたくても叩けなかったんだろ

会社の社員使い捨ての体質は棚に挙げて、批判ですか
東芝らしい

>>240
自分の意見に反対する人は全て東芝工作員とでも思っているのか
その排他的なところが君の言っている東芝とそっくりだ

激務でうつ病になった人を使い捨て解雇してるぞ東芝は、
と言ったら内定者がうつ病になる？

そりゃ、原因は使い捨てをした東芝にある罠

激務で自殺もしたくないし、うつ病にもなりたくないです

だから東芝は誠意ある対応をしてください

>>237
は？ここは文系優遇企業だよ
東大法学部や経済学部出てればコーポレート部門に入れてもらってエリートコースだろ
同じ東大でも東大工学部や工学系の院出の技術系はソルジャーだろうけど

>>242
原因は東芝にあるが、２ｃｈにおいてその助長をし得る可能性があるのはアンチ

>>243
俺も誠意ある対応をしてもらいたいと思います

２ｃｈごときの書き込みと、裁判で隠蔽工作している東芝とを比べるなよ・・・

>>246
２ｃｈごときと思えるあなたは全然問題ないが
そう思えない人もいる

原因は東芝にあるのだから、東芝が原因を解決しないことにはどうにもならないよな

>>245
>俺も誠意ある対応をしてもらいたいと思います

だったら一緒に叩こうぜ！職場の環境改善のために！

>>249
だから叩き方を考えろっての…

　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>251
コピペにレスするのもどうかと思うけど
２ｃｈでブラックネタ叩いても労働環境は改善されないと思うよ…
何度もいうの疲れてきたからもう言わないけど…

東芝と大違い、他社の対応

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　８か月でうつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

>>252
何もしないで同じ目にあうよりまし

>>254
東芝本社にメールしたほうが遥かに良いよ

原告についての情報良く見たら生産技術系じゃないか
そりゃあ職場の環境がマッチするわけない

漏れは東芝じゃないけど、東京の某国立大から倒死場逝った同期は
半分以上退職した。体(頭)壊して。
でもそんなの倒死場に限ったことでなく、日本の半導体電機メーカ
やITソフト開発系はどこも似たようなもの。

もちろん、小売・外食どころでないブラックなので、教授陣には
こんな糞企業に推薦出すな!とことあるごとにゴルァしてる。

同業他社からも恐れられる東芝って一体何

739 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/08(月) 22:48:33
>>737
電機勤務の俺でもその会社は行きたくないｗ

750 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/08(月) 23:03:25
>>739
うちにも東芝からの転職者がよく来るけど、社内がかなり荒れてるってことじゃないか？
だってうちは大して給料よくないし取り立てて魅力がない普通の会社なのに、
わざわざ転職してくるぐらいだから

753 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/08(月) 23:05:16
東芝からの難民引き取りに各社かなり困惑しているからな
同業他社への転職もあるし、給料落ちても東芝から離れたいというのが、彼らが共通して語る台詞らしい

>>257
東工大乙、というかホントに同情します

全体の数割に及ぶリストラして四季報年収が５０万ぐらいあがったらしいが、割りにあわないよな
一人当たりの仕事量は激増するんだから
年５０万の増加って残業１時間増える程度だが、それで済まないだろう

>>260
kwsk
リストラした年と、具体的な人数は？
数割って１割で３０００人、２割で６０００人くらいだが

>>255
>東芝本社にメールしたほうが遥かに良いよ

裁判で隠蔽工作してるのに、東芝にメールしたって表に出ないまま隠蔽されるだけだろうが

意味不明？
生産技術系だと自殺しやすい環境だからしかたがないと？
問題は自殺者出さないようにすることじゃないか？

256 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/10(水) 00:00:35
原告についての情報良く見たら生産技術系じゃないか
そりゃあ職場の環境がマッチするわけない

>>263
その脳内変換がメンヘルっぽい

その脳内変換がメンヘルに解雇嫌がらせしそう

>>261

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

１って最初は研究所配属だよ
そのあと姫路に飛ばされたけど
お前らも適正ないって判断されたらこういう運命だ
高学歴だから甘く見るってほど会社は甘くないぞｗ

２万３千人首にして１５００人も採用する


つまり、中年は使い捨てに限るって考え

いやあ、部門ごとリストラしてるから、新人だって、数年後には子会社にいた、
なんて当たり前だったりする

部門ごと研究所から工場に転勤、もよくあるから
子会社にリストラされるよりはずっとましだけど、転勤はきついんだよな

新人を本社でとって子会社に飛ばすってうまいね
子会社の名前じゃ質が低いのしか集まらんが、
東芝の名前だけは有名なので無知な学生はそこそこつれるし

大手電機子会社では
上位は地方国立、下位は名前の知らん公立とかコネとかでしょ

>>259
東工大と断定した理由が分からん。
Ｋ大あたりのコンプか

>>273
東工大ぐらいだろ、都内の国立大で学部内部上がりがまとまって東芝に入るのは
東大で東芝はロンダ多いし内部上がりはあまり入らないだろ、それに農工大や電通大・都立大とかからはそんなにまとまった数入らないからな
K大の意味がわからんが、慶応のことか？
慶応理工にゃ相手にされてへんよ、こんなブラック企業
へたすりゃ早稲田理工や理科大にも相手にされてないんじゃないかな(笑)

26 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/10(水) 22:59:45
東芝内定者だけど
出身大学は最終面接の交通費渡される時に
一覧で大学名書いてあっただろ
あと内定式の交通費貰うときも同様

そりゃざっとみりゃ分かるだろ！大学毎に
並んでるだし。何処にあるのかわからん大学が
ごろごろ

しかしキモオタが多過ぎ、懇親会行ったが
空気読めずに２次元のネタとか、聞いてもない
のに自分の研究自慢、コミュ力０タイプ。

ソッコー帰りました。
マジで一緒に働くの無理。

まあオレは文転失敗の理系なもんで
こんなクソ会社でもしゃあないがな。

東芝と三菱の共同子会社に出向して、178時間残業
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
失踪1年半後、遺体で発見
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

東芝は普通に優良だろ
お前らふざけんな。捏造もいいかげんにしろカスども訴えんぞ

鬱病裁判を捏造といえるおまえの脳みそに乾杯

サムスンに乾杯♪
ハイニックスに乾杯♪

全部ソースつきなのに企業研究もせず知名度だけではいったバカがいるｗｗ

反論もせず裁判を受ける権利を濫用して脅迫の材料に使う

これって訴訟権の濫用で反訴受けたら負けるよ（判例あり

つ火のないところに煙は立たない

ネットで調べれば2ch以外のまともなブラックソースが数知れず
朝日新聞にも、最近陰険な苛めについての記事が堂々と掲載された
それでも反論したいなら、ブラックソースの出所にどうぞ
しかし、なんだなコレだけ社員に嫌われてる会社も珍しいぞwwww

♪
ひか〜る光るとお〜しば〜
まわ〜る回るとお〜しば〜
はし〜る走るとお〜しば〜
うた〜う歌うとお〜しば〜
か〜がやくひかり　光　つ〜よいちから　力
みん〜な皆とお〜しば〜
とうしば〜のマーク♪

東芝に転職したいのですが、コネ無いと無理ですか?

リストラ用員となりますが、かまいませんか？
それから、自殺覚悟でいてください

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だから待遇は妥当だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

ここのグループ会社だがうちはすごいまったりだな･･･

>>283
古い歌ですねえ
東芝日曜劇場もサザエさんもすでにリストラされているのだが

冷静に考えて、東芝扇会みたいな秘密組織のある会社に入る神経が俺には理解できない
朝日の記事にもあったように裏じゃとんでもないことしてるんじゃないかとか考えてしまう

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

283です
私が覚えているところでは「光速エスパー」も確か東芝だったと思います。
二重コイル電球は東芝が発明したのですよね。やたらと松下が宣伝してしまったけど･･･
う〜ん、リストラ以前にスキル不足で転職できないかなぁ。
SW電源回路設計には多少経験があるのだが･･･

勝ち組であるはずの東大生が、部長が見捨てる電機業界
＞自動車、機械、化学などではエンジニアを使い捨てにせず、長い目で大切に 扱っているように見える。
→間接的に電機はエンジニアを使い捨てにしてきたと日経までもいう始末

http://www.kyoto-u.com/lounge/katsura/html/200606/06060002.html
東大で電子工学の人気が急落中

　もっとも、投資家のエレクトロニクス株離れはこの5年間ぐらいで顕著になっていて、
なかなか歯止めがかからない。各社とも経営改革を進めてはいるが、目覚ましい改善効果が
出ているとは言えない。行政サイドは、ハイテク業界に手を変え品を変えて予算をつけたり
して国際競争力の回復に努力してきたが、納税額を増やし、雇用を増やすという面を見ても
さしたる効果が出てこないことに批判の声も上がっているようだ。税金を使って支援するなら、
業績好調な素材分野や自動車、機械などを優先すべきではないかという見方もある。

■エンジニア使い捨てのしっぺ返しか

　しかし、これまで理工系エンジニアを大量採用してきたエレクトロニクスメーカーは、
本当に彼らを大切にしてきたのだろうか。あるパーティーで、定年間際の部長エンジニアが
漏らした言葉が忘れられない。

　「30年前に入社した頃は、この業界の将来性に魅力を感じていましたよ。無我夢中で
やってきた自分の足跡には誇りもあります。でも、自分の子供には勧めません。もう一度、
昔に戻れるなら違う職業を選ぶでしょうね」

　これが、専門分野でそれなりの功績も上げた人の言葉だ。これでは、学生の人気が落ちる
のも無理はない。競争激化とか業績低迷とかいう以前の問題である。

　ある大学の先生によると、20年ほど前、理工系のメーカー離れに一番危機感を抱き、
すぐにエンジニアの待遇を改善したのはトヨタ自動車()だったという。同級生や先輩を
見ていても、自動車、機械、化学などではエンジニアを使い捨てにせず、長い目で大切に
扱っているように見える。そうした業界の業績が良く、株価も高いのは決して偶然では
ないと思う。

電機は入社のときに採用を絞らんからね

電機業界が不人気＝電子工学が不人気　じゃないだろ・・・
東大で人気なのは就職最悪なバイオ系だからな。
機械も電機も定員割れなのに、バイオ系は大人気
これが東大研究脳クオリティですから。

あれ？これだと…
http://nenshu.in/

>>293
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060417/101387/px500_hyo.gif
バイオ人気ないが？
機会人気あるし

>>295
pupupuお前東大関係者じゃないな？
二段階の底点が重要なんだよ。
機械Aと電気は二段階で定員割れ。
かたや化学生命や理学部生命系は人気。
これが東大の進学振り分けなんだね。

だいたい、工学部で人気がトップクラスの物理工学なんて
それこそ電機メーカー以外就職無いのにね？
電気系は自動車、インフラに逃げられるのに。
進振りの人気なんて、たかが20のガキンチョがイメージで選んでるだけだから。

何この必死な人ｗ

東大でて駅弁が大勢いる電機にいく奴の気持ちわかってやれよ
会社名では誰も褒めてくれなくなるから、きっと東大東大連呼する人生になると思うよ
哀れ哀れ

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
>　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
>だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
>よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。
>
>　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
>に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
>０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。
>
>　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
>を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
>は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
>を認定理由に挙げたという。
>
>　会社のパソコンのデータが消され、勤務時間の立証に苦労したという川人弁護士は「会社は自殺
>の可能性を考え、記録保存などの責任を果たすべきだ」と指摘した。男性の父親（７１）は「会社
>の責任と認めさせるために頑張った。保険金は樹海で捜索活動などをしている団体に寄付したい」
>と話している。【東海林智】

【社会】「２ちゃんねらーの方，大変残念ですが」…橋下徹弁護士、
「２ちゃんねる掲示板」の「殺害予告」で刑事告訴★２

http://www2.2ch.net/2ch.html

自殺者２名出しても全くおとがめなしの東芝

そんな自殺者数名でたくらいで気にすんなって。殺してるわけじゃないんだから
お前ら気にしすぎだよ

「同じ職場」で「半年に二人」自殺してるのに気にするなと言う東芝が怖い

つうか、気にしてくれよ

殺してるわけじゃないんだからって…

まさに過労死は自己責任だな…

>>304
ドンマイ

採用多めにしとくから

自殺開き直り、さすが48%ブラック東芝

なぁに、代わりは幾らでも居る。
世間知らずな学生さん達がまた大量に来るから。

この業界
今まで費やした学費と時間に対して
得られる収入と社会的地位の不均衡さに
愕然とするよ。
特に宮廷とか東工でてこの業界入るくらいなら
高卒で工員やってるほうがいいんじゃないかと
感じる。基本給はそんなかわらんし、院卒だから
といって彼らより立場が上な訳ではないし。むしろ
生産管理とかになると逆にやりにくくなるんじゃないか。

まあオレは内定者だから鬱。このことに早めに気づき
文系就職ねらうも無理で、仕方なくこの業界。
入る前から負け組み感全開。

オレらの入学２００２年だっただろ（院なら）
その時って就職氷河期で工学部はいっておけば
就職に有利みたいな空気だったよな。
別に機械とか電気とか興味ある訳でないのに
なんとなく行って、まして就職先なんて考えずに
そのまま院まできてしまって今の様。
まぁ自分が悪いわな。

入ってからが勝負
薄給くらいはまだまだたいしたことないぞ

これって、同僚のことじゃなくて、自分のことになってしまうのだろうか・・・

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

104 ：労災になっても大変だなｗ：2007/10/18(木) 16:00:24
初心者が入院生活について質問するスレ
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1180254633/l50
より

235 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/10(水) 10:14:25 zLXToryf
労災で入院したら、職場の人は何人かお見舞いに来てくれた。
ありがたかった。

が、会社からは「大丈夫か？」の一言も無し。社会保険の自己負担分
を振り込めという通知が来た。入院中でどう金を振り込めと？

転院したときに、いろいろな手続きを不自由な体で一人でやっていたら
病院の人が驚いて「普通、こういうのは会社の総務とかがするものよ。」
と言われた。

ひでぇ会社だな、と思ったら、過労で欝になった人を労災にする、しない、
で裁判やってることを退院後知った。２ちゃんねる的にはかなりのブラック
企業らしい。（ｗ

労災にあうと、勤務先の素性が知れて面白いということが分かりました。

239 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 09:08:52 +JCyc2xj
>>235
東芝？

240 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 10:30:48 F3zb4QvL
三菱は昔問題になったな。

241 名前：235 投稿日：2007/10/13(土) 09:02:40 d17IEHI+
>>239
当たり！
就職板では叩かれまくり。当然といえば当然か。

>309

落ち込むな。

世の中には「転職」という敗者復活戦がある。

これで君がもし外資に高待遇で移ったりしたら、
むしろ勝ち組になれる。

また東芝（もしくは電機）を抜けられなくても
プライベートが充実するかもしれんじゃないか

>>309
東芝というか、転職するなら電機は辞めとけよ
ブラック化が業界全体で進んでいるからな
ここは醜い度合いがひどいだけで、他の電機もブラックには変わりない
電機にまた転職するぐらいならIBMJにでも転職した方がまだマシ
でも、俺は市役所とかの地方公務員やインフラがいいと思う
もちろん電力本体とかJR本体にいければ御の字だが、インフラ優良子会社も案外お勧め

転職前に、自殺・うつ病に気をつけないと
上司によってはメンヘラーにされた挙句、休職解雇・うつ病になるかもしれないが

そうすると転職どころじゃないぞ

ブラック電機の中でも東芝はメガブラックだろ

電機メーカーはカチグミ

現状酷すぎるからこれから待遇は右肩上がり

で、また数年後にはリストラ

東芝のTVは一部、改ざんしている
市場に出た不良品を回収し直して新品として出荷
莫大な利益を得ている

これは内部告発です。
市場に出てから不良とみなされて戻ってきた製品は
「再調整品」として「直しました」とか「ココに傷があります」
などとして売らなくてはならないはずが
新品として堂々と売っている
もう何十年もその売り方をしている

就職版は初心者が多くて良く釣れそうですね
ビジ版だと完全に無視されてますが

>>322
裏事情板に書いておくよ

ああ、裏事情板にはすでに書いてあったんだな

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 15:29:40 ID:vDh5mXUk0
東芝は鬱病とか過労死自殺とか問題多いよね。
今、裁判で頑張っている女の人の情報みると、
ホント悲惨だと思うわ。
俺の友人一人も、いま鬱病。
こんな会社が、総合電機優良企業って認知されてる日本とは？
かくいう俺も、鬱病経験者（東芝じゃないですが。）www

日経に金払えばいくらでも優良企業と宣伝してくれるから、
富士ソフトが優良企業に入ってる時点でわかれ

富士ソフトという会社自体知らないんだけどさあ

富士ソフトを知らないってwww、アベシといえばわかるかな
文字通り、社員がアベシされる会社

東芝と一緒じゃないか

何だよアベシって

北斗の拳じゃないのか？

少年アベシ

安倍晋三のような状態になること

一般的に、東芝を知らない人はいないが、富士ソフトを知ってる人はやっぱり少ないだろう

そんな富士ソフトと比べられる東芝ってwwwww

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 25.51 (32400/1270)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)


これか、富士ソフト

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ fujitsu 62.5 (36,561/585)　
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.8(32400/1500)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)


富士通追加

星の王子様とかいって馬鹿じゃねーの？
もしかして、自殺した従業員が星になったとか言うんじゃねーだろーなw

これ見てもfujitsuホワイトって言えるのか？
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1256981

労災に認定される富士通

自殺者２名の職場で鬱病になっても労災にならない東芝
原告に嫌がらせ、隠蔽工作の東芝

どっちがブラックかは明らかだ

労災認定さえされればホワイトだそうです。

ブラック度がどっちが高いか、だろ

隠蔽工作してる東芝って、よっぽど自殺者多いんだろうね

東芝と大違い、他社の対応

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　うつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

問題は、自殺者・うつ病だして、隠蔽工作しようとしているところだと思う。
過労死は自己責任をすでに先取りじゃないか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

病気になったら、せめて労災認定ぐらいして欲しい

誠意ある態度を示さない東芝は、だからブラックだと叩かれるんだよ

178時間残業って定時退社の奴の倍より働いているんだぞ
激務通り越して地獄

東芝に出向した三菱社員→超激務で自殺→三菱は隠蔽せず労災に認定

東芝社員→自殺者２名鬱病人解雇→東芝は隠蔽工作で労災にも認定されず

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 明日からまた激務の仕事が始まるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　鬱病で解雇されたくないから行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　

751 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 22:06:05
mynewsjapanで叩かれるだけここは東芝よりマシだよ
東芝はサーチも出来ないらしい(調べてくださいという書き込みが少なくとも2回消されてる)
やっぱり、裏にとんでもない組織があると考えるのが普通
トヨタや富士通・キヤノンは叩いても身に危険が及ばないから叩ける
東芝に2.0不良企業なんてつけたらどうなるんだろうな、怖ー

31 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:48:26
mynewsjapan、マジで偏ってるな

トヨタデンソーのことはボロクソに書いても削除しないくせに
大量採用の東芝はどうですか？元社員の詐欺などあまりよくない噂があるようですが？
って書いてあったのに１日で見事に削除されたぞ

どう考えても、残業制限のあるトヨタデンソーより残業無制限のブラック電機のほうがブラックなのに
なんで特集できないんだ？マジで糞サイトだな


32 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:51:56
ヒントは東洋経済に対する広告料。


33 ：就職戦線異状名無しさん：2007/09/23(日) 08:57:06
とりあえず、東芝がブラックなのは確定したな

>トヨタや富士通・キヤノンは叩いても身に危険が及ばないから叩ける

東芝まじやばいな

富士通も過労自殺が労災認定されてたんだな

過労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
　富士通でシステムエンジニアとして働いていた男性（当時２８歳）が自殺したことに
ついて、労災と認めなかった国が、一転して過労死と認定していたことが分かった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071224.cfm

電機メーカースレに乗ってたんだが、東芝�Uアレンジしてみた

407 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 20:12:01
ブラック東芝電機に特攻する若者たちを
「神風特攻隊」と名づけようか・・・

日本のために命をささげるなんて立派だぜ


408 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 20:15:51
まさに学徒出陣だな…

東大や京大の前途有望な学生まで…
うぅ(T_T)

410 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 20:18:30
誰か彼らを救えないのか？

このまま彼らを絶望人生に突入させて、国は何も感じないのか？

かわいそうでならん


411 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 20:20:13
なんというかご苦労さん


412 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/21(日) 20:25:30
東芝だけでもこれだけ特攻して逝く
就職者(国立大学)‐東芝

東京工業大学　47名
東北大学　46名
大阪大学　36名
東京大学　34名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
北海道大学　17名

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:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
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:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

東芝に誘導する教授は、戦時中　学生を
学徒動員させた輩に等しいな。

鬱病・過労死・リストラの世界に
学生を送るなんて・・・・

ただ神風特攻隊のおかげで、
技術立国・日本が支えられるとも言えるので、
社会悪であるかは微妙だがｗ

追悼碑でも建てようか

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>360
代わりにこんなものでも。
∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬∬
　 ∧∧　　　　　　　　　　§東芝之門§　　　　　　　　　 ∧∧
. (　 ﾟд)┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓(дﾟ　 )
　　 　 ⊃┃Per me si va ne la citta` dolｅntｅ, 　 　┃⊂
　 ＼　／┃pｅr mｅ si va ne l'ｅtterno dolorｅ,　　　 ┃＼　／
　 　 ＼　┃pｅr mｅ si va tra la pｅrduta gent 　　　┃　／
　 　 　 　┃Lasciatｅ ｏgne speranza,voi ch'intratｅ'┃
　　 | |＼.┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛..／| |
　　 | |::.::.＼＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿／......| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　 　 　　　　>>1乙　　　　　　　　　　...|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　 　　ついてこい、案内してやる　　　...|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　これから永劫の地獄へ連れてゆく　...|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　おまえは絶望の叫びを聞くだろう　....|.:.:.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 呵責に悩む人々の亡霊を見るだろう .|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| みな第二の死を叫び求めているのだ..|.:::.:: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.| 　　　　また煉獄の火の中にあって　　.|:.:.:.: .:| |
　　 | |:::.::.:.:.|∧_,,∧　 満足している人々も　∧,,_∧..|:.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,, ﾟд ﾟ)　.見るだろう、いつか　 (ﾟ дﾟ ,,)|:;.:.:.: ::| |
　　 | |:::.::.:⊂ 　　 つ　幸ある人々の群に　（　　.　..つ. .: :..:| |
　　 | |:::.::.:.:.|　ヽノ..入れると思っているのだ Y　 人...|:. ..:..::| |
　　 | |:::.::.:.:.|,＿フ__／━|／　━　━　━ ━..<＿〉._〉..|:.:.::. ::| |
　　 | |:::.::.:.:／＿／━　∧＿∧ ━　━　━　━ ＼＿＼..:..::| |
　　 | |:::..／＿／━ 　 (　ﾟ дﾟ )━　 ━ 　━ 　━ ＼＿＼ | |
　　 | |／　 ／━　　━ ﾉ　　 `つ━　　━　　━　　━＼　 ＼
　　　　　　　　　　　　（ Ｏ 　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　ヽ,（,__,ﾉ
”我を過ぐれば憂ひの都あり、”
”我を過ぐれば永遠の苦患あり、”
”我を過ぐれば滅亡の民あり”
”汝等こゝに入るもの一切の望みを棄てよ”

因みに4年ですが、就職板とアーカイブ見て東芝受けるのやめました。マジで。
日立やF2は激務でも見返りあるから受けたけど。

わんこ ◆beagleOfjw （＝31童貞 ◆Dog/.A1uws）
大手電気メーカー勤務３２歳、電通大卒（学部卒）
この人は、５年にもわたって、某メイド喫茶スレッドで粘着あらしをしています

＞名前：31童貞 ◆Dog/.A1uws 投稿日：2006/05/15(月) 00:32:32 ID:cg3mRmXX0
　　さいきん、みらいたんの日記が更新されないよね！
　　ファンの皆さんは気が気でないですな

　　わんこの直感では、彼氏が出来たのではないでしょうか
　　今まではネットで日々のことを綴っていたけど、彼氏が出来たら彼氏に何でも話したくなるもので、
　　ネットの日記なんておろそかになるもの

　　イケメンの彼氏におっきなおっぱいを弄ばれている訳です
　　ちゅ-ちゅ-吸ったり、もみもみ揉んだり、顔を埋めて暖かな触感を愉しんで安心したり、
　　おちんちんを擦りつけて柔らかな谷間に射精したり
　　指で色んなところを愛撫して反応を愉しんだり
　　やりたい放題を愉しんでいる訳です

　　いやー、実に羨ましいですな
　　実に、羨ましい
　　blogの掲示板に丁寧なコメントを残している方々が、実にかわいそうに思えるのです
　　お互い、童貞同士、恋に破れた負け犬として仲良くしましょうぜ
　　くんくん
http://anime2.2ch.net/test/read.cgi/cosp/1186677679/l50

>>363

まあ、確かに、他の電機じゃ、うつ病自殺は労災に認定されてるよな
東芝は隠蔽工作で労災にも認定されない

激務薄給のうえにさ

よく考えたら、神風特攻隊は、お国のため働いてくれたとして
追悼もされたけど、

東芝の場合、自殺に追い込まれても、勝手に死んだとして使い捨てにされてるんだな

なんか、ｶﾜｲｿｽ

>わんこの最近の自慢は逗子〜江ノ島まで自転車に乗ってること
この区間ってR134の中でも延々と海沿いを走る「これぞ湘南」って感じの道なのだ
逗子から葉山方面は海沿いじゃなくなっちゃうし、
江ノ島から茅ヶ崎方面も防風林でさえぎられて海が見えなくなっちゃうのです

>>363
あれ、おかしいな
４月くらいはまだ荒れてなかったんだけど

>>368
裏事情の昔のアーカイブ見てみな、ここよりよっぽどひどいこと書かれてるから
特に2001〜4年ごろはマジで悲惨そう

494 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/22(月) 21:42:48
OB訪問した某電機の先輩が東芝難民が中途で結構来るといってた。

>>368
５月には荒れてたぞ
そっから辞退したんじゃないの？

>>369
ちょ
おれが書いた内容がもうコピペされてる。

それをもう見ている君も反応早いな

>>372
まあな、ブラックが気になる漏れにはこのスレも巡回先

533 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/22(月) 22:13:56
>>531
それはつまりサービス残業ということだ
毎日朝１時帰りで残業70時間はありえないなwww


534 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/22(月) 22:16:03
そうそう、会社もサービス残業してると認めてるんだよね



535 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/22(月) 22:19:09
>>533
そりゃそうだ、あの勤務時間管理用糞ソフトを強制的にインストールさせるけど
(パソコンに常駐するプログラムがウザイ、メモリがもったいないし何勝手に送信してるか分からん)
パソコンからLANを抜けばいくらでも残業代気にせずに仕事できるから

原告の長時間労働は、労働基準監督署も認めてるぞ
「自宅での自由な時間は少ないものの」て、相当な長時間労度をしていたってことだろ
これで労災に認められないんだもんな
組織ぐるみの隠蔽工作で、労災も労災にならなくなるんだよな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/seisinikensyo.html
しかしながら、出来事の発生以前から続く恒常的な長時間労働が認められるので

通勤は、社バスで１０分、自転車で１５分、徒歩で３０分、あるいはタクシー利用」
と述べていることから、自宅での自由な時間は少ないものの生理的に必要な最小限
度の睡眠時間を確保できないほどの長時間労働をした日が数週間に渡って連続して
いるものとは認められない

東芝　半導体の生産管理部門で働いていた人の末路

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1224381

この離職率４８％のうちの1人か・・・

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど


288 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が
付きまとっております。五年以内に海外にも間違いなく飛びます。

>>377　半導体は韓国企業との価格のたたき合いが酷いからな。
　　　　激務っていうより子会社移行とかで半分まで減ったんだろ。

>>370
いや、アンチは優秀そうな人なのに
５月まで就活しているとかあり得ないだろう

なんかだいぶ消されたな

>>370
アンチは優秀そうな人って、
工作員、自分を基準に決めてるな
複数の内定貰っていたのに、東芝の実態を見て内定辞退したんじゃねえの？

「東芝社員になることは恐くない。だって、俺はスタンダードな人間だから」
「俺、昔、ソニー受かったんですよ。でもブランドだけしか無い企業なんてウゼーと思って・・・」
「本当のブラックはくふ楽でもなくイークラシスでもなく東芝にある」
「残業月200時間は俺の基本。働きやすい職場だしね。」
「世界の社会基盤とか宇宙開発技術とか、そういうの変えてやりたいですね。」
「ホワイト企業でのほほんとしているヤツより東芝で命削りながら仕事をしているオレはずっとセクシーだ。」
「東芝はもっと評価されていい。新卒採用数1000人越えは、ソニーにもできない」
「松下なら１年かかる製品開発も、東芝なら３営業日だから」
「生産現場で女の霊を見た」
「GEなんて、日本でいえば三菱電機みたいなもん」
「『何故俺は東芝なのか？』それは俺が東芝だったからさ」
「俺は本場の残業地獄の中で育ったから、中途半端なホワイト・カラー・エグゼンプションだけは絶対導入できない。」
「真の総合電機メーカー不在のこんな時代だから、東芝への負担も自然とデカクなる」

34で500万台はないわあ・・・・
残業が多い一流企業なら新卒2年目で達成できる額だよ
500万台は無能とかそういう次元じゃないし・・・・
長く勤めた人に報いる気がないっていっているようなもの

東芝でこの年収かよ！しかも激務で！

と突っ込みたくなるよな

>>381
いや、複数内定もらってても優秀なら5月まで悩んでるって事はないよ
外資や商社とかすぐ受かった奴は判断も早かったぞ

東芝と外資や商社だったら、東芝にはいかなかったということか・・・

正解だ

>>383
真実を言ってしまうと東芝も２年目で５００万は越える
残念ながらな

>>387
おいおい、嘘はやめたほうがいいぞー

給与明細出してクレー

＜東芝の大卒男子月収例とそれから算出される年収＞
裁量制の場合も算出（裁量制は基本給に2割加算されて手当てがもらえる）
実際東芝の労働者のみから構成される組合が東芝社員向けに出しているので、真実味はかなり高い
ボーナスは5ヶ月とした
今年は5ヶ月より多かったが、4ヶ月という年の方が多かった
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収と思われる
なお、ボーナスは基本給の4ヶ月〜5ヶ月だから、実質年収はもっと下がるな

35歳　36万　→　560万

となり、スレタイの年収は妥当な額となるはず

>>388
何年経っても全然昇給しないって意味なんじゃないか？

東芝としては、技術者の技術はほしいが、技術者本人は要らないわけで。

会社に貢献する技術だけ残してくれたら、さっさと辞めてもらいたいのが本音。

>>390
> ＊この月収は基本給ではなく、残業代込みもしくは裁量労働制込みの月収と思われる

何も知らん部外者、乙。

東大一橋早慶明治ならすぐ出世するよ。
アホ大や田舎大だと、ソルジャーだけどね。

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>393
そっちこそ何も知らん年収に希望を持ってる学生乙

スレタイ読んだだろ、
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）

>東大一橋早慶明治ならすぐ出世するよ

？？意味不明だな

東大だからプロジェクトリーダーしないって、単に仕事ができないだけだろ

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>東大一橋早慶明治ならすぐ出世するよ

つまり文系しか出世しないということ、陶工や地底が抜けてることからも推定できる
まあ、俺の大学院じゃ東芝なんて落ちこぼれ救済用の推薦だし
東芝は発展途上国から技術屋をかき集めてコストカットした方がいいのではないでしょうか？
技術系でこんな会社行く奴ははっきりいって池沼

なんで1000人以上採用するの？

>>399
>文系しか出世しないということ
文系も大して出世しない。というか、年収はよくない

>>400
社員を使い捨てするため

>>400
ビジ版でもいって最近の東芝の動向について調べたほうが良いよ

３、「第３　原告の過重な業務及び精神障害発症・増悪」について
（１）「１　『Ｍ２ライン』プロジェクト発足と原告の精神障害発症」の項について
　�@同項（１）アの第１段落の記載のうち、「立上げ期間が非常に短い」との点は争い、その余は概ね認める。

　立上げ期間は、会社が過去実施した液晶ラインの立上げと比較しても特段短期間というものではなく、
また、原告が担当したドライエッチング工程は、ポリシリコン液晶特有の工程ではなく、１９９４年（平成６年）から
既に量産実績のある従来の液晶ラインと共有性の高い工程であるため、新規性、困難性ともに軽微であったことを指摘して
おく。

同項（１）アの第２段落の記載のうち、原告が「ＤＲＹ工程ＰＪ（プロジェクト）」の
リーダーを務めたことは認めるが、その余は不正確であり争う。

　この「Ｍ２ライン」立ち上げプロジェクト（ＰＪ）は、
立ち上げが本格化する直前の２０００年（平成１２年）１２月１日時点で
総勢約２００名のＰＪであり、これは４つのワーキンググループ（ＷＧ）から構成され、
このうちの「工程ＷＧ」は５つのサブグループ（ＳＧ）に分かれる。
このうちの「アレイＳＧ」は約７０名で、６つのＰＪ組織に分かれており、
その１つである「ＰＥＰ・加工ＰＪ」は１８名で、
それが更に３つに細分化されたうちの１つが原告が属する「ＤＲＹ工程ＰＪ」であった。
　この「ＤＲＹ工程ＰＪ」のメンバーは６名で、
原告を含む技術者４名（内１名は、既存製造ラインの業務との兼任）と製造ライン技能者２名で構成されていた。

�B同項（１）イの記載のうち、朝会が平日の毎朝８時〜９時に実施されていたこと、
退勤時刻が午前０時ないし１時頃となることが月に数回程度あったこと
、および、装置の搬入・据付スケジュール等が所定休日にあたり休日出勤が月に
数回程度あったことは認め、その余は否認ないし争う。

朝会の出席については、他のＰＪではリーダーの出席が通常であったが、
原告が属した「ＤＲＹ工程ＰＪ」では原告以外の２名の専任技術者（Ｕ、Ｔ）も
十分なキャリアを有していたこともあり、リーダーに限定せず３名の専任技術者が
持ち回りで出席することとしており、むしろ原告は朝会への出席率が低かったと言うのが実態である。

　また、所定休日の休日出勤はあったものの、週１日の法定休日は基本的に確保され、
土・日の連休も相当程度確保されており、代休や年次有給休暇の取得も行われていたのであって
、あたかも休日なしで働いていたかの如き原告主張は事実を偽るものである。

乙１号証の作成経緯等については被告の平成１７年７月２６日付準備書面（２）で
述べたとおりであり、そこに記載されている内容は原告によるデータ入力に基づくものである。

　　原告は、原告が職場で使用していたパソコンのハードディスクからコピーして持ち出した
データに基いて作成したとする甲１５号証の記載から、乙１号証記載の終業時刻後に作成･更新
されたデータがあり、その時刻には原告は職場で業務に従事していた旨を主張するが、
職場のパソコンについては、原則１人１台を貸与しているがパスワードによる管理を
行っておらず他の者が操作する事もあり、また、原告自身も述べているように、
他者が作成したファイルをコピーしたもの等原告自身が保存したデータでないものも存するのであり
（原告はそうしたものは甲１５号証において「中線等で抹消した」とするが、
それが必ずしも正確でない事は、原告準備書面（４）による訂正からも十分に窺えるところである）
、甲１５号証の記載のみでその時刻に原告が職場で業務に従事していたと判定することはできない。

　　なお、仮に原告主張に沿って乙１号証に記載の始・終業時刻をはみ出す甲１５号証に
記載の時刻を基に原告の労働時間を計算したとしても、法定労働時間に対する時間外労働時間は
多い月で７０数時間程度であり、前記被告答弁書でも述べたように、特に過重な労働実態で
あったとは到底いえないことを指摘しておく。

>時間外労働時間は多い月で７０数時間程度

裁判でサービス残業させてること認めてるよなｗ

東芝の裁判って、東芝が原告に嫌がらせしてるんだよね
たいした業務じゃないんだったら、嫌がらせしなきゃいいのに

15 名前：社員は過労死するまで働け ：2007/03/28(水) 21:20:36 ID:hgwMh3DR
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？

組織ぐるみで隠蔽工作されたら、勝てないよね
東芝恐いよな、まったく

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

長時間労働は、労働基準監督署も認めてるぞ
「自宅での自由な時間は少ないものの」て、相当な長時間労度をしていたってことだろ
これで労災に認められないんだもんな
組織ぐるみの隠蔽工作で、労災も労災にならなくなるんだよな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/seisinikensyo.html
しかしながら、出来事の発生以前から続く恒常的な長時間労働が認められるので

通勤は、社バスで１０分、自転車で１５分、徒歩で３０分、あるいはタクシー利用」
と述べていることから、自宅での自由な時間は少ないものの生理的に必要な最小限
度の睡眠時間を確保できないほどの長時間労働をした日が数週間に渡って連続して
いるものとは認められない

それにこのタイムカード、原告はニセモノだといってるけど
それでも残業は９５時間だし、土曜日ほとんど出勤してるぞ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html

>>400
大量採用、大量解雇
使い捨てにするためだよ

激務で病気になっても、組織ぐるみで隠蔽されたら、泣き寝入りするしかないよな

>原告が「ＤＲＹ工程ＰＪ（プロジェクト）」の リーダーを務めたことは認めるが
原告がリーダーだと認めてるしｗ

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　裁判で本当の事を言ったら勝てないからじゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

東芝やっぱりブラック・・・

>前記被告答弁書でも述べたように、特に過重な労働実態であったとは到底いえないことを指摘しておく。

自殺者２名いても過重な労働じゃなかったと言い張る東芝って

たった2人しか居ないしぃ。
もっと大量採用するから誤差の範囲。

>>418

そんなぁ・・・

嘘の証言しなくちゃいけなくなるのかな・・・

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-198.html
労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

俺たちの基準だと東芝なんて大企業じゃないよ。

無駄に高学歴が逝くブラック企業ではあるなｗ

高学歴が社会に出る直前にしかけられた罠

それが東芝

>>417
自宅警備員や学生ではその変のところは理解できないだろう
会社は個人を守ってくれるもの、って思い込んでいるところが
ガキ臭い

自殺は自己責任です
会社は社員を使い捨てはしますが、守ってくれません。

激務でうつ病になって訴えたら、嫌がらせ、組織ぐるみの隠蔽工作します

755 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/20(土) 19:23:37
東大京大東工大の大手電機就職者数は異常だろ。
学歴に見合った待遇があるわけないのに・・・


756 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/20(土) 19:24:39
>>755
でも、彼らがいるおかげで産業は支えられているからなぁ

そろそろ靖国神社にまつってもいいんじゃないだろうか


757 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/20(土) 19:27:22
>>756
彼らがあそこまで純粋無垢じゃなかったら、とっくに日本のハイテク産業は
終わってただろうにｗ
神風特攻隊乙だね
難しい入試を潜り抜け、６年も実験漬けで最後がブラック電機で過労死とな

ネタスレができてるぞ

世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/l50

山形新聞
山梨日日新聞
日本海新聞
福井新聞
「人民新聞」
「しんぶん赤旗」
「ａｓａｈｉ．ｃｏｍ　ｂｅ」
「 週間ＳＰＡ！」
「朝日新聞　朝刊」
「毎日放送」
「共同紙「未来」」
「週間　新社会」
「社会新報」
「 日本経済新聞　朝刊」

ああ、報道したマスコミか

よくある質問
Ｑ．これって２ｃｈで騒いでいるだけなんだから信用できない内容でしょ？

Ａ．朝日新聞・日経その他多くのマスコミ各社により>>1の事例の東芝の劣悪な労働環境は報道されています。
「まだ裁判中」なのに定期的に報道しているのです。まだ勝敗がついていない段階で原告よりの報道をするなんて異例のことです。
特段記事にすべき事件が起きたわけでないのに、定期的に問題にされるということはかなり東芝内部に問題があるとマスコミ各社は判断したのでしょう。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/houdou.html
２００７年６月２０日 共同通信より配信
地方紙に掲載中 「生きる」激務でうつ病に　休職期間過ぎ解雇　後悔は嫌と会社を提訴
７月６日現在掲載紙
　　山形新聞（山形県全域）＝６／２４付２３面くらし面
　　山梨日日新聞（山梨県全域）＝６／２７付１３面生活面
　　日本海新聞（鳥取県全域）＝６／２７付１５面
　　福井新聞（福井県全域）＝７／１付２２面生活玉手箱面
２００６年７月１８日号 週間ＳＰＡ！ 「　[若者自殺者急増]の謎を追う　」　
　　　　　　　　　　　　　　　という特集中に私の事件が掲載されました　ｐ２８
２００６年５月２５日 東京新聞　朝刊 働く女性は今　下　過労で急増心の病
２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
２００５年１２月２１日 毎日放送 「過酷職場で女性のうつが急増」
２００４年１１月２９日 日本経済新聞　朝刊 「うつ病」働く女性に急増
２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴　埼玉の女性
２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴
２００４年１１月１７日 共同通信
過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

はやくつぶれろ。

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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ東芝入社か・・・無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

東芝スレを荒らしているのは在日だからな

半分以上がコピペのスレってどっかのエロサイト業者スレと同レベル

コピペで埋まるぐらいブラックのソースがある企業も珍しい

子供のころ、汚職事件で捕まる大人をみて君は何を思っただろうか
何時の間に、君はそのような大人になってしまったのだろうか
なぜ、人の人生を食いつぶす企業に仕える大人になってしまったのだろうか
「自殺する奴は無能だったんだ。自業自得だ」
「自殺する奴は例外。そんなので大騒ぎする方がおかしい」
「自殺する奴は俺より低学歴だったから当然だ。俺は高学歴だからそんな部署とは関係ない。」
なぜ、こんなセリフが平気で吐ける人間になったのだろうか

関連スレ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/
東芝出身者は何の役にも立たない
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1037885269/

　東　芝　だ　け　は　あ　り　え　な　い

>>1これもテンプレに入れておいてくれ

東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

　会社のパソコンのデータが消され、勤務時間の立証に苦労したという川人弁護士は「会社は自殺
の可能性を考え、記録保存などの責任を果たすべきだ」と指摘した。男性の父親（７１）は「会社
の責任と認めさせるために頑張った。保険金は樹海で捜索活動などをしている団体に寄付したい」
と話している。【東海林智】

Ｑ：下にあるように、東芝の子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業して自殺したのがニュースになったけど、東芝本体の自分は関係ないよね？

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html
　失跡から約１年半後に山梨県で遺体となって発見された会社員男性（当時３３歳）が、過労自殺
だったとして労災認定されたことが１０日、分かった。労災問題に詳しい代理人の川人博弁護士に
よると、失跡から１年以上経過した自殺を労災と認定したのは初めて。

　川人弁護士らによると、労災認定されたのは三菱電機から関連会社の東芝三菱電機産業システム
に出向していた千葉県（当時）の男性。出向から約２カ月後の０３年１２月、行方不明になり、
０５年４月、富士山ろくの樹海で遺体が見つかった。

　両親らが同僚からの聞き取りや携帯電話のメールなどから、失跡前の３カ月間に毎月１００時間
を超える残業をしていたとして、今年１月、東京・三田労働基準監督署に労災申請した。労基署側
は９月、労災認定し、出向による心理的負荷や月約９７〜約１１０時間に及ぶ残業による過重労働
を認定理由に挙げたという。

A：いいえ、関係大有りです。この会社は、東芝と三菱電機本体の電気設備事業を統合して作られた会社です。
つまり、本社の社員が出向してこの会社に行ったのです。実際、今回の自殺者は三菱電機本社から出向した人です。
なお、この会社は東芝５０％三菱５０％の出資比率なので、東芝からも大勢出向していることが考えられます。
また、電機にいくと、このような無名企業所属になる危険性が極めて高いことも覚悟しておきましょう。

＞東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)を設立
＞本日、東芝三菱電機産業システム株式会社（本社：東京都港区、以下 TMEIC社）は株式会社 東芝（社長：岡村 正）と三菱電機株式会社（社長：野間口 有）との製造業
＞プラント向け電機設備事業を統合し、製造業プラント向けを主体とした産業システムの開発・販売会社として設立されました。

【１年に１人のペースで業務による死亡が明らかになる東芝と東芝子会社ｗｗ】
さあて、会社がうまく隠した自殺はこれの何倍あるんですかねｗｗ

・２０００年
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

・２００１年
７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

・２００３年
東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html

63 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:02:36
>>59
早稲田理工だけど、そんなに東芝行く奴いないぞ
いくら文系とあわせてとはいえ、とてもそんなにいくとは思えん
東北大と並んで48人とか、思考停止した世間知らずの馬鹿だらけと思われそうで恥ずかしいわ

64 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:05:36
>>63
はいはい早稲田さん乙(笑)

65 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:08:58
実は東芝には早稲田出身の事務系が滅茶苦茶多い
しかも文学部とかシャ額とか馬鹿商とか糞学部ばっかり
せっかく理工でてこんな企業に入る奴がいるとは恥ずかしい限りだ
慶応の２倍も入ってるとは、早稲田が慶応にボロ負けしている証拠だ
実に恥ずかしい

66 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:13:17
>>65
はいはい慶応さん乙(笑)

67 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/26(金) 18:15:59
やっぱり、就職力も学力も何もかも今は

慶応＞＞＞＞早稲田

てことを確信したわ、東芝なんかに慶応の倍の50人も入る時点で恥ずかしいわ
同じ大学とは思いたくないね

お、またでてきたぞ
コピペ厨が

82 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/28(日) 20:28:56
>>77
和田理工はろくな就職先がなくて、挙句の果てにブラック東芝に一年で45人も入る超絶馬鹿集団
落ちこぼれ10人しか入らない慶應理工との差は歴然としているwwww

>>442
>さあて、会社がうまく隠した自殺はこれの何倍あるんですかねｗｗ
氷山の一角
ゴキブリの法則

なんか自分が他スレで書き込んだ内容をそのままコピペしてきてそうで笑えるｗ
自作自演もほどほどにな

いや、他スレ見て、おもしろそうなのをコピペしてるだけだよ

なんせ、東芝は就職板の人気者だから、スレも多くてｗ

>>446
裁判での隠蔽工作なんかを見てると、東芝社員の自殺、よっぽど多いんだと思う
公表できないから、あれだけの信じられないような抵抗をするんだろうね

東芝、必死だなwww

東芝は税金も大量に落とすから役所も東芝の味方するしな。
死ぬまで働けざこどもｗってことなんだろうな。

このスレを見てるとつい笑ってしまう自分がいる
こいつらはネットの世界が全てなんだろうな、とｗ

>>452
このスレに書き込んでる君もねｗ

>>452
東芝工作員は、２ちゃんに張り付いてるのが仕事だからなｗ

　　 　　　 　＿＿　　 　　　　　　　 　＿＿
　　　　　 ／　＊　＼　　　　　　　 ／　＊　＼　　.O―〜,
　　　　　　ヽニニニノ　　　　　　　ヽニニニノ 　 . ||　● |
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　　　／ノ| （__人__） |　　　／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
　 ／^/　.|　 ｀⌒´　|　　 / /　|　　　 ｀⌒´　　　　|
　（　 '￣ ヽ　　　＿/ヽ　（　 '￣＼　　　　　　＿／
　　￣￣| ＝ V // | |　　￣￣| ＝￣ //　　|　|
　　　　　|　　 ／／ | |　　　　　|　　 //　　　|　|

逝ってきます

また新しいスレができてる・・・

東芝を叩くのはやめてね
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193657309/l50

俺東芝内定者だけど、２ｃｈで馬鹿がコピペしまくってるのを見ると
なんとも優越感に浸れる

「俺東芝内定者だけど」って言ってる奴を見ると
なんとも優越感に浸れる

東芝、本当に皆に愛されてるな

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/
東芝を叩くのはやめてね
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193657309/

従業員平均年収・上位100社がネットで話題
http://news.ameba.jp/hl/2007/10/8141.html

こういうコピペを見て、優越感に浸れる人の気が知れん

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

日本は労災認定されるのに3年も5年も裁判しないと行けないからなｗ
月300時間働いてても。

しかも裁判してる間は、「無収入」で戦わなきゃいけないからな。

３年や５年じゃすまないよ
地裁で４〜５年だから１０年ぐらいかかるって
最高裁とかまでいったら２０年ぐらいいくかもね

裁判所が提示した和解案蹴ったからな
嫌がらせの域に入った

とりあえずコピペしてる人って社会人だよね？
就職スレに張り付いて何してるんだか・・・

仕事終わって、２ｃｈでコピペ作業と東芝叩きが日課ってｗ
こんな大人にだけはなりたくないと思うわｗ

夜中の5時に２ｃｈに書き込む人に言われたくないわ

>仕事終わって、２ｃｈでコピペ作業と東芝叩きが日課って
ボランティアでやってるんだ、ほめてくれ

>>466
よしよし（＾＾)ﾉｼ
リアルが充実することを祈っているよ

なんだ、張り付いてる工作員か？
リアルが充実することを祈っているよ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

３番目のリンク先が変更になってるぞ
×　http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html

○　http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html

アンケートで分かった「心の病」の悲惨な実態
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20041104/152152/
ITエンジニアの間で，どれだけ心の病が広がっているのか。これを調べるために，アンケートでは，「医師に心の病と診断を受けたことがあるか」，
「心の病だと感じたことがあるか」，「心の病になった人を勤務先で実際に知っているか」という3つの質問をした。
これらの質問に「Yes」と答えた人はそれぞれ 19.4％，55.0％，74.9％だった。

ITエンジニアを襲う「新しいうつ」の正体とは？
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/llife01/special/utu/utu01.html
医師・医学博士 酒井和夫氏
(中略)
この状況が、冒頭でも述べた「ITエンジニアは、うつの発生率が一般企業の人の2〜3倍くらいだと思う」という酒井氏の言葉につながっている。
「統計情報はないけれど、例えば従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人出るなどというケースは結構ある。
それは普通の300〜400人規模の企業ではあり得ない」

自殺が２名うつ病が１名くらいでガタガタ言うな。
SEは、うつ病なんて当たり前。つーか、うつ病がデフォ。
デスマになれば、文字通り同僚がバタバタと死んでいく。
殺した部下の数を自慢する人もいるくらいだ。
おまいら、仕事を甘く見すぎ。ゆとり世代はこれだから困る。

ＩＴ： 従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人
東芝：同じ部署で（50人位か）、半年間に自殺者２名

過酷さは東芝の勝ちだなｗ

SEは東芝より格上のブラック企業だよｗ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

なんだ、ＳＥも東芝から比べればたいした過酷さじゃないんだな

>>473
どう考えても東芝のほうがブラックだ

1. 外部ソース
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16
会社ぐるみで隠蔽工作。職場の同僚も半年間に２名自殺
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、
「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。
１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
東芝府中人権裁判＜日本的経営＞の明暗（第一部）の概要
http://park.zero.ad.jp/~zbh52127/bestlink/nihonmeian.htm
2. ２ちゃんソース
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/

東芝社員とSEのブラック自慢合戦かｗ

だが、ちょっと待ってほしい、東芝にもＳＥという職はあることを

一般のＩＴ(300人程度）より東芝の技術者の自殺の割合が多いわけだから、
東芝のＳＥどうなるんだ？

>自殺が２名うつ病が１名くらいでガタガタ言うな。

ガタガタ言って、自殺者うつ病減らすよう努力しようぜ

>>480
開発よりもSEの方がホワイトかもしれんなｗｗ

IDも表示されない就職版なんかで陰口叩いてないでさ
みん就とかmixiで東芝叩きすれば？ｗ
なんでしないの？ｗ

mixiで東芝叩きして実名が割れたら、いろいろと痛い目に合いそうだからな

SE=開発職だぜ
電力システムのSEとか居るんだろ？

ＳＥ人気ないから別の言葉で置き換えるのがはやっているね
ＩＴコンサルとかｗｗ

あるあるww
しかもその前はPGだったしな。

知人が東芝のエンジニアでプロジェクトが会社の意向で突然
つぶされて、精神的に逝ってしまい、自己啓発セミナーで
なんとか気を保って仕事しているそうです。こういうひと多いのかな

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原発のシステム設計がバグってたらどうすんだろね？？
今の待遇でマトモなシステムが出来るとは思えんが。

俺はここのスレみて鬱病になりそうだよ。
コピペ厨は責任とれよな

【社会】 「かなり痛い改悪」 イーバンク銀行、ＡＴＭ手数料有料へ…ネットで厳しい声★３
1 ：試されるだいちっちφ ★：2007/11/02(金) 02:30:31 ID:???0
★イーバンク銀行ATM手数料有料へ　ネットで厳しい声
　インターネット専業のイーバンク銀行が10月31日、キャッシュカードを用いたATM利用手数料の
変更を発表した。12月1日より入・出金にかかわらず、手数料がかかるようになったことで、ネット
でも話題となっている。
　12月1日の改定後は所定回数までは無料だが、超過後は入出金共に1件210円（税込）の手数料
がかかる。所定回数は保有カードによって異なり、入出金回数の合計が月間1回〜最高5回までは
無料となる。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1193938231/l50

>>490
この程度でうつ病になってたら、東芝に入社したら確実に自殺においこまれるぞ
それに、嫌なら見るなよ、そのくらいできるだろ。

コピペって誰がやってるんだろうな？

気になるぞｗ

まあ、時間帯から学生だろうが。

文系馬鹿人事は学生だましてないで、さっさと死ねば良いのに。

>>492
おまいのその態度自体が東芝そのものに見えてくるよ

>>490
原因作ってるのは東芝だから、責任は東芝にとって貰え

　　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>497
労働環境改善を迫るなら組合に言え。

が、組合は労働者の敵となりうるこの会社、だめだね。

裁判記録見ると、労組までもが会社側について
労働者の敵に回ってるね。社外労組への加入を
妨害したり。
何のための労働組合だか。狂ってる。

それ普通です。
労働組合は、あくまでも会社でしっかり
仕事出来るようにするための組織だし。

このオバハンのように、会社に損害与えようとしてるのを
会社の組合が助ける可能性はどの組合でも100%とは言えないな。

ＮＯＶＡと東芝って採用数同じだね。

>>409
アホ

　　　　　　　　　　　　　　　,..-‐−-　､、
　　　　　　　　　　　 ,ィ"::東芝経営陣::::::::::::;;;;;:ii>;,、
　　　　　 　 　　 　 /:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" :ﾔi､
　　　　　　　 　　　i::::::::::::;:"~￣　　 　 ::i||li
　　　　　　 　 　　 |:::::::::j'_,.ィ^' ‐､　_,,. ::iii》
　　 　 　 　　　　　|:::i´｀ 　`‐-‐"^{" ｀ﾘ"　
　　　 　　　　　　　ヾ;Y　　　　　,.,li｀~~i 　　　「見ろ、従業員がゴミのようだ」
　　　　　　 　 　 　　｀i、 　 ･=-_､,　.:/ 　　　　 　
　　　　　 　 　 r‐､　　ヽ　　　 ''　 .:/.`ｰ､＿ 　　　 　　
　　 　 　 　 　 l 　j＼/　` ‐- ､、ノ, -‐''´:::::｀＞‐-､
　　　　　 , -一｀ヽ.　 ＼＿　 __／ ∠二￣＼￣ヽ ヽ 　
　　　,.ｨ'´:::::::::::::::::r〉 　 , 　 ｀ヽ､∠､､￣＼ 　 ヽ　ヽ ',
　　/ 〃::::::::::::::::::/　　/　　/　　＼ヽヽ、　l　　 ヽ　　l
　 / /::::::::::::::::::::/ 　 / 　 / 　 /　 |　|　|　 |　 　 l　　 |
　 |　!::::::::::::::::::/　⌒ヽ__ノ 　 /　 / /　/　 |　 　 |　　 !
　 l　!::::::::::::::::└‐-､j_）:::ヽ-〈__／／／　 / 　 　 l/　/

　　　　　　　　　　　

>>499
高い組合費ばかり取られてなにもしない、と言われています。
アクションプランで大リストラのときに組合員である主務以下の
人もばんばん辞めて（辞めさせられて？）いきました。

組合員は懲戒に該当しなければクビにならない、というのは真っ赤な
嘘ということが分かってしまいました。

また、組合幹部はまったり年収１千万円です。仕事帰りの飲み会の
領収書は「東芝労働組合」で切って、組合費から出します。

新入社員へは「労金」に口座を作れ、と執拗にせまってきます。労金
自体は悪い金融機関ではないのですが、やりかたがどうかと。

あと、事業所のある自治体へ議員を送り込んでいます。労使一体
となって応援しろ、と迫ってきます。女子従業員は貴重な年休を使わ
されてうぐいす嬢を無給でやらされます。

その他の従業員は投票日に投票に行ったら必ず上長へ報告するよう
に言われます。幸い誰に入れたか、までは報告しなくてもよいので、
共産党候補に入れました。

ちなみに、東芝は共産党が大嫌いです。コーポレートカラーは赤のくせ
にです。共産党に入って、組合に文句を言おうものなら、昇給、昇格は
なくなります。勤続２０年程度で同期と１００〜２００万円程度の年収差が
でます。

>労働組合は、あくまでも会社でしっかり仕事出来るようにするための組織だし。

組合は、経営者から組合員を守るためにある。
長時間労働している実態があるのに、会社と一緒になって組合員を解雇に追い込むとは
こんな会社に言いなりの組合なんて、解散して欲しい
組合費をどぶに捨てるようなものだ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore.html
●　２００４年７月１５日　東芝労組深谷支部委員長から突然の呼び出し
電話で突然呼び出され、「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて来れるはず」
などと言わました。総務と労災の話をしていることを組合はどこから知ったのか。
総務から連絡が行ったとしか思えません。
いままで組合は「組合員のために何もしないところ」と思っていましたが、どうやら
「組合員のためでなく、会社のために働くところ」だったようです。　この組合の
存在する意味は何なのでしょうか。

会社の労働組合は助けてくれなくて、他の労働組合が助けてくれるって、
組合員を助けてくれない労働組合は解散して欲しい

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html
●　２００４年７月２９日Ｗユニオンに加入　　会社に「団体交渉申し入れ書」を送付　
組合費月2０００円。これで会社と交渉してくれる。弁護士に頼むと十万位かかると思う
と、安い！と思いました。会社の組合は、何もしてくれないのに組合費５０００円お給料
から天引きされます。
「団体交渉申し入れ書」を会社に送付しましたが、組合と会社との団体交渉、こういう
ことができるとは、１０年以上会社の組合員だったのに、何も知りませんでした。

>>505
そんなこと今やっと理解したのかよ。
ゆとり世代の高卒か？
サビ残とかも聞いたこと無いんだろうな。

それで組合費はどうなるわけ？

やっぱり、東芝ではサビ残が蔓延でしょうか

業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/kinmu.html

おいおい、公式ＨＰで堂々とＰＲしているじゃないか
ていうか、東芝はＷＣＥ提唱経団連の副会長出しているんじゃなかったか？

業界再編を待てば待遇も良くなるさ

その時にリストラされないように頑張ってろ

自殺、うつ病解雇されたくない

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

>>509
組合専従職員の給与と宴会の費用

>その時にリストラされないように頑張ってろ
部門ごとリストラされたら、頑張るも何もない

会議費用が異様に多いからな。

頑張るのは当たり前です。
頑張ったからって見返り望むのは学生まで。

見返りもないのに頑張りたくない

じゃあニートになれば良いんじゃないか？
たまに頑張ればお母様がご褒美くれるよ。

働いただけの対価を貰いたい
サービス残業なんて嫌だな

うつ病になるまで働かせた挙句、解雇はありえん

こんなに働いたら死ぬだろ、普通。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。

>>519
じゃあお前みたいに給料以下の
仕事しか出来ないのはすぐ解雇させてくれ。

>>523
それは雇うときに見極めろよ

大量採用だから見極められないんじゃね？
だから大量解雇っと

>>523
得意のリストラすればいいんじゃないか？

普通の会社だったらわざと報告書をゆっくり書いて、
残業代稼いだりしてるのに、東芝ときたら…

面接官「特技は嬲り殺すとありますが？」
フリーザ　「はい。嬲り殺しです」
面接官「嬲り殺すとは何のことですか？」
フリーザ　「虫けらどもをジワジワと嬲り殺すことです」
面接官「え、殺す？」
フリーザ　「はい。それと私の戦闘力は53万です　ですがもちろん本気で戦う気はありませんからご心配なく…」
面接官「・・・で、それは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか？」
フリーザ　「はい猿野郎が襲ってきても守れます。」
面接官「それは頼もしいですね、ぜひ弊社の従業員から会社を守ってもらいたいものですね。」
フリーザ　「ちなみにスーパーサイヤ人にも勝てますよ。」
面接官「それは結構、ちなみにクレーマ恐喝もできますか？…」
フリーザ　「知っているだろ、僕が下らんクレーマが嫌いなことを」
面接官「弊社の経営はクレーマーや従業員によって常に危険に晒されています、ぜひ不満分子から守ってもらいたいですね…」
フリーザ　「ひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ…」
フリーザ　「いちいち癇にさわるヤローだ！従業員やクレーマーは！」
フリーザ　「わたしに歯向かう従業員やクレーマーは許しませんよ。」
面接官「いいですよ。使って下さい。100%とやらを。ぜひ会社を守ってください。採用です。」

>>527
鬱陶しい。さっさと帰れ！

効率よく段取りを立てて定時時間で全てを終わらせてプライベートを充実させる。
どうしても終わらないときに、仕方なく残業して残業代をもらう。

これが本来の姿だろう。何を勘違いしているのか。

東芝って何勘違いしてるんだろうね？
ここの洗脳手段は単純だったね

洗脳開始→まず罵倒・人格否定→お前はどうしよもないクズだが仕方なく雇ってる
→お前みたいなクズは給料が出るだけでもありがたいと思え
→残業代とか給料安いとか言える立場にない→悔しかったら死ぬほど働け
→洗脳完了

採用するのかよ

早く終わることなんてないんだよ
1つ終わったら別の次の仕事が待ってるから
だから永久に仕事が終わるなんてことはありえない

>>529
こういうのが就職後に現実知って、真っ先に辞めるんだよな。

>>533
早い奴は3年どころか１年や2年で辞めてくぞ
まあ覚悟があるなら来ればって感じだな
マッタリなところはマッタリだけど

一年で二割、二年目三年目でもう一割辞める。

>>535
それが正しいとは思わないけど、
ある程度離職率が高くないと業界No.1の大量採用なんてしないだろうな
本体の従業員数が一万人ぐらい多い日立よりも極端に大量採用なのはさすがに引く

どこが忙しくてどこがマッタリかわかりますか？

　　　　　　　　　　　　　　　　,,,iill||||||||||||llii,,,
　　　　　　　　　　　　　　 iｉ||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 .ii|||||||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 | ゛!||||||||||||||||||||||||||||!　|
　　　　　　　　　　 　 　 |　　!|||||||||||||||||||||||!.　　|　　
　　　　　　　　　　　　　 |　　　゛!|||||||||||||! 　 　　|　　　　
　　　　　　　　　　　　 ┌　　　　　￣￣　　　　　┐　　　 　　ふっふっふっ
　　　　　　　　　　　　　| ］　､─-｡､　 , ｡-‐‐,:　［ |　　　こう見えてもぼくはとてもやさしいんだ 　
　　　　　　　　　　　　 └-､　 |￣｀<_,､´￣| 　,.-┘　　　 　そうだ　とっておきの大サービスをしてあげよう
　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ_|　ー≡-７ | /.　 　 　　　 　宮廷理系なら手を上げただけで内定をあげよう　どうだ？
　　　　　　　　　　　　　　　　　 `i ､_　 _,.-i´　　　　　　　
　　　　　　　　　　　＿＿＿ -‐' ヽ　￣　／`ｰ-､＿＿＿
　　　　　　　　iiiii|||　　　　ー──--､／--‐──'　　　 |||iiiii

手を上げただけで内定を？
ずいぶん気前がいいんだな　
　　
弊社の強みはグローバルで活躍できるやりがいのある仕事です
やりがいのある仕事を与える自信がありますから
ご心配なく・・・
　　　　　　　　　　　　　　 _.. ..‐::´／
　　　　　　　　　　　　　_/::::::::::::/
　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿_
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣:::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|　ヽ､:::::;::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|´|ヽ　　　|/_:::.::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀'　 　,　　　.!::∠ 　
　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､ 　東芝のことかーーーーーーーーー
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 　　　　　　
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　

年収568万って安いか？
どこもそんなもんだろ
ttp://www.imf-jc.or.jp/07spring/shuuyaku/0725.pdf

>>533
これは俺が入社後に言われたことだが。何か？

まあ、東芝じゃないがｗ

>>539
月１００時間残業なら「残業代をきとんと全額まともに払う優良企業」だと学部２年目の２３歳でもでる額
どの会社も月平均は２０日勤務で基本給２１万としよう
残業代は１．３倍になるから
１８００円/hで年２１６万
ボーナスは５ヶ月として１０５万
基本給は年で２１×５＝２５２万

５７３万

あれ、超えちゃったよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

最近、Ｔ芝の人をみるたびに、「ああ、なんてかわいそうな人たちなんだろう。この人たちは、いくら仕事しても報われない人たちなんだなあ」って、思います。
　最近私は、合コンの帰りに駅で見知った顔の女性がいたので、「こんにちは」って挨拶をしました。そのひとは、わたしの母校（旧帝大）でも以前見かけたことの
ある人だったからです。駅ではお互い感じよく自己紹介もしました。お友達になれそうな予感がして、正直、うれしかったです。
　でも、その女性は、突然私に対して陰険な態度を取り始めました。わたしはその理由がはじめのうちはよくわからなかったのですが、最近その人の
勤務先がＴ芝ということを知りました。よく考えて見ると、Ｔ芝の人は激務の余り充実した生活をすることができない、だから、わたしが出版社勤務をしながらも
かっこいい彼氏がいることがうらやましくて仕方が無い、だから、わたしに対してこんな陰険な態度を取るのである、ということが判明しました。
将来わたしは婚約者（お医者様）と結婚して、幸せな家庭を築き上げる。なのに、彼女は、どんなに頑張っても、わたしの輝かしい人生には遠く及ばないんですものね。
まあ、彼女が結婚することは、まずありえないことだろうけど、万が一結婚できたとしても、どんなに頑張っても、幸せな人生は、無し。だって、「Ｔ芝」だもん。激務の余り
、彼氏も探せず、Ｔ芝の男性といったら、冴えない、自分のことで精一杯の薄給のオタク君ばかり。会話も仕事のことしかできないインドア君しかいない環境じゃあ、
私がうらやましがられちゃうの、当然ですよね。芥川竜之介「蜘蛛の糸」でいうと、わたしは蓮の葉の上でカンダタたちがよじ
登ってくるのを見下ろしているお釈迦様。彼女は、えっちらほっちら蜘蛛の糸をよじ登ってくるカンダタなんですから。蜘蛛の糸、ぷっつん、はい、ご苦労さん！！…最近、夜遅
く疲れた顔して電車にのるＴ芝の人をみるたびに、わたしは、「ああ、なんてかわいそうな人たちなんだろう。この人たちは、一生を決める大事な時期に研究室に篭って
就職活動を怠った愚か者なんだなあ。薄給激務で、結婚もできず、将来はリストラされて、孤独に死ぬんだろうなあ」って、思います。
私の半分の年収で生きる人の気持ちが、わかり、いい勉強になりました。それに比べて、わたしは、なんて幸せなんだろう！！！

2007年入社だけど、12月に辞める予定の同期がたくさんｗｗｗ
ボーナスもらってから辞めるんだとよ。
この会社まじやべえ

>>542
オレは東芝内定者だけど
ここ以外内定ないからいく程度
宮廷理系院だけど完全に負け組みなのは分かってる。
しかし
６年間勉強全くしなくてM2でも研究ボイコット
それでも拾ってくれるのが東芝。
まあイケメンでオタクではないからせめてもの救い。

遊んでいてイケメンなら文系就職で成功できただろうに
文系就職なんかキャラ採用だよ

３５歳　院卒　年収いくら？

とりあえず３２歳で係長一歩手前なら
>>541の計算方法だと、８００万くらい。
妻子いて、住宅持ってるだろうから手当て出れば８５０万超え、
特許権でも持ってれば９００万てところか。
３５歳の係長クラスなら、軽く１０００万超えてるね。
あくまでも>>541のように残業代１００時間出たらだけどな。

ちなみにこのオバハンのように、独身寮住まいで手当て無くて、
残業代月１０時間、特許など、その他の手当て無ければ、
５７０万てところだ。　

>>541
可愛そうだから院卒の俺が計算してあげよう

月平均100時間残業だと、

22.4*12+50*2+100*0.15*12=548万だ

ここはなぜか残業代の時給が糞安い、徹夜してもなぜか安い
研究室の同期と話題になったが同業他社より時給500円以上安い
計算してみると、残業時間が増えるほど時給が減っている
なんかおかしくね？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ 鬱で裁判起こした元男性社員の裁判で東大理系院卒社員が元社員を助ける証言したら高卒並みの待遇に落とされたことはマスコミにも取り上げられているおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

東芝の寮は最初は３万円（家賃＋共益費）スタートとのこと

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

>>５４８
大手は1.3が普通だと思っていた
てか、法定だと1.25じゃなかったっけ？
1.2倍だと違法じゃない？

>とりあえず３２歳で係長一歩手前なら >>541の計算方法だと、８００万くらい

嘘をついて学生をだますのは辞めようぜ
３４歳年収５６８万円

深夜残業は1.5倍だよ

すぐ裁量だろ

１００時間残業って、プライベートないし、うんざりだよ

>>547
>残業代月１０時間、特許など、その他の手当て無ければ

これ明らかに間違い
学生だますなよ

最悪でも、土日のどっちかは休めるよ

東芝にそんな住宅手当ってあったっけ？
特許は仕事中に書く暇ある奴は稀だね

平日夜中まで働いた場合でだろ・・・どっちも休みたいよ

51 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/08/29(火) 00:37:53
大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
松下　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　なし

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

5 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/06/07(水) 05:40:31
■□■□■□ 住宅補助ランキング ■□■□■□
9.5万 朝日新聞社
9.0万 サントリー
8.5万 住友生命（8.5割推）
8.0万 日本IBM（8.5割） NHK　旭硝子（8割推）
7.5万　ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
7.0万 UFJ銀行（扶養ｏｒ30歳以上）富士ゼロ
6.5万 NRI
6.0万 住友3M（６割推）
5.2万 ポーラ（出向の場合の最低額・地域、年数によって増額有）
5.0万　JR東
4.5万 日立（独身者は2.5万）
4.0万 NTTデータ（同棲者は7万）、ドコモ、大和総研（実家通い者も支給）
3.7万 NTT東西コム（半年で22万2000円）
3.6万 みずほ
2.7万 国家公務員
2.0万 パイオニア
1.8万 JASRAC
1.5万 富士通　毎日新聞　日本ユニシス
0万 　トヨタ　ソニー　キヤノン　松下電器　シャープ　ソフトバンクBB
※　割推：家賃10万円と仮定、独身を仮定
※　〜割：家賃総額に対しての補助割合額。表はそのMAX額を表示。
--------------------------------------------------------
借り上げ住宅（★自己負担額）
0.8万　商工中金
0.5万　富士ゼロックス 公務員
0.4万　ニチレイ ＹＫＫｸﾞﾙｰﾌﾟ
0.25万 ポーラ

福利厚生低いな

電機はどこもそんなもんだ
福利厚生がいい企業は推薦があっても入るのが難しい難関企業

>>558
マジで？
忙しい時の平日の帰宅時間はどのくらいですか？
それがどのくらいの期間続きます？

>>553
それは残業代100時間分出たと仮定した金額だな。
実際は、裁量労働で10時間分程度しか出ないから、
570万くらいになると。
それくらい分かろうぜ。いちいち火病るなよ。

>>553
その金額なのは東芝だけだろw

>>566
だから、東芝では３２歳だと、裁量労働制だから、
年収は５６８万だな
100時間残業しようと、もらえるのは残業10時間程度。

>100時間残業しようと、もらえるのは残業10時間程度
これって、詐欺

偽装として訴えられないわけ？

>裁量労働制

食品だと、実害なくても訴えられるのに
社員が病気になろうと自殺しようと、訴えられないなんて、
全くおかしいよな

>>571
口に入るもの＝生きている人間全員が容易に想像できる。

IT企業の大変さ＝その業界に従事したしてる人しかわからない。

いや、自殺してるひとがいるんだから、大変さはわかるだろう。

住宅補助高いの嬉しがってるってアホだろ
大事なのは総額だぞ。
住宅補助高くて基本給低かったらボーナスも低くなって損だろ

以前ソニーの内定もらったが、ソニーは独身寮と借り上げマンションあるぞ？

基本給は変わらないよ
じゅうたくほ



東芝は年収が低く、さらに住宅補助がない

１００時間残業して年収５６８万は詐欺だな

課長以上とかの管理職ならありえないこともないけど
主任程度だったら100時間残業で手当ては10時間分とかだったら違反だと思う。
てか普通なら裁量が解除される

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

今後　東芝に転職してようと考えてます。
教えてください。

４０歳　大卒　年収いくらになります？

あと、東芝のいいところと悪いところ
教えてください。

33で568なんだから40で620万くらいじゃないですか。
いいところ：知名度
わるいところ：ここみるかぎるじゃ仕事がきつい

何歳で年収１０００万いく？

退職金で初めて1000万という数字を見る

２００７年度　アンチ必死度ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
キヤノン　SE
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
東芝　IT　慶応　
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
私大職員　派遣　外食　経団連　NTTデータ　トヨタ
体育会系　P&G　高速道路
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
インフラ　メガバン　保険　文系　ポスドク　女　
総合商社　みんみ　非営利　偏差値厨　東大　リア充
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
外銀　google　IHI　立命館　　ドコモ　公務員　理系
東京　チュートリアルの福田　サラ金　パチンコ
ベンチャー　mynewsjapan　中小企業
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
石油元売　大手電機　mixi　みん就　営業
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
NOVA　くふ楽　 イークラシス　yamamoto

>>583
ヒントつ
東芝、富士通、松下電器は、退職金も削除になります。

＞584

東芝のアンチ必死度は神ランクだろｗ

２００７年度　アンチ必死度ランキング
━━━━━━━━━　神ランク　━━━━━━━━━━
東芝　
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
キヤノン　SE
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
IT　慶応　
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
私大職員　派遣　外食　経団連　NTTデータ　トヨタ
体育会系　P&G　高速道路
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
インフラ　メガバン　保険　文系　ポスドク　女　
総合商社　みんみ　非営利　偏差値厨　東大　リア充
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
外銀　google　IHI　立命館　　ドコモ　公務員　理系
東京　チュートリアルの福田　サラ金　パチンコ
ベンチャー　mynewsjapan　中小企業
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
石油元売　大手電機　mixi　みん就　営業
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
NOVA　くふ楽　 イークラシス　yamamoto

アンチってかネタだろう。関係ないやつが待遇の悪さにびっくりこいて居ついてる

東芝の職場を明るくする会なんてある時点で終わってる

あれ？何で俺裁量労働制じゃないんだろう
３２で全員裁量なんて話きいたことないぞ
２ｃｈ受ける（笑）

9割裁量ってソースなかったっけ？

>>589
リストラ要員乙！裁量労働制にならないと上にいけないよ

そりゃ、現業は裁量労働制じゃないだろ

9割裁量って記事あったような
それも内部資料つきで

あったな

>>593.594
ほんとに社内の９割が裁量？
ほんとだね？
ソース希望

俺まったく関係ないとこ就職だからソースのありかまでは知らん
コピペで貼られてたと記憶してる

管理職の9割の間違いだろう

管理職は10割だろｗｗｗ残りの１割なんだよｗｗｗｗｗ

今東芝の有価証券報告書（２００６年）を見てみたところ
従業員数 32,309人
平均年齢　40.3歳
平均年間給与　7,823,000円（残業代込み）
＊従業員数には正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数

と書いてあったんだけど
どういうこと？

9割っていうのは下とは別の記事だが、人数からだいたい9割って判断したんだろう
月の労働時間は160時間 それの2割ってことは32時間
でも、残業は給料1.3倍だから24時間相当、毎日の残業が1時間12分未満じゃないと損する
ただ、東芝は残業しても1.3倍にならないらしいがｗ


東芝、「成果管理型」賃金導入へ
2000年1月30日 13時7分 時事通信社
　東芝は３０日、仕事の成果を反映した賃金制度を４月から導入する計画であることを明らかにした。入社４、５年目以上の非管理職約３万人が対象で、実際には営業職や開発技術者などが中心になる見込み。すでに組合に提示し、２月中旬までの労使合意を目指す。

基本給は現行の２割増となるが、残業手当は出ない。また、年２回の賞与は成果に応じて上乗せされる。

>>599
ここは一部の人がめちゃくちゃ高給なんだよ
それで全体が上がってるだけ
アメリカ社会の貧富格差と同じこと

>>599
出向者とか？

>601
三万人近くいるのに平均年収をそこまで上げられる程
一部の人は高給なの？

ここ最近の長者番付見て来い。

>>603
君がコーポレートの経営サイドに回れれば勝ち
経営ごっこをしてるだけでガッポリ
まあそんな確率は宝くじ並だけど
理系ならなおさらチャンスは少ない

>>603
リストラ前の給料見ろよｗ
4割が首になるという試練を超えて、首になった奴らの仕事を引き受けてそれを耐えてやっともらえる額だぞｗ
その前は低い低いｗ
今年の大量採用世代もリストラ生き抜いて4割はもらえるかもなｗ

ただ、リストラって若手ならないからリストラ率は4割ですまないと思うぞｗｗ

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

>>604
上位層がこぞって残って、下が消えれば跳ね上がるな
4割も首にしたんだから・・・

長者番付すごいなｗｗｗ

>>606
ちなみにこのとき出て行った人は20代後半から30代半ばが多かったですね
外資金融やIBMJに行く人が相当いたとか言う噂です
まあ今の大量採用世代には無理でしょうが

>>607
役員は４０人ちょいしかいないぞ？
んで平均年齢が４０だろ？

大量採用中だから

ように高給なジジイばっかり残って、中堅どころが消えてたってこと
入れば分かるけど、本当に社内の年齢構造はいびつだよ
そういえば、コピペの中にそんなソースあったなww

>>609
は？
このころ若手採用しぼっていたのに、平均年齢ほとんど変わってないからｗｗｗ

>>610
東芝の役員年収3000万らしいから5万→3万になるとどれくらいあがるか計算してみてくれ

>>613
おまえ、ホント知らないんだな
2001年ごろの裏事情の過去ログ見てこいよ
30そこそこの奴がぞろぞろ抜けってたのがよく分かるぞ
それに平均年齢は37→40.5、どうみても大幅アップですね

>>615
若手採用抑えていたんだから、年数がたてばあがるだろｗ

東芝からトヨタに転職した奴が給料が死ぬほど上がったって喜んでたぞ
トヨタも技術者は大して高給じゃないから、東芝の程度が知れるわ
ちなみに30代ぎりぎり

２０代後半〜３０代はもともといないだろｗｗ
バブル崩壊〜氷河期経験してるんだし。
いても派遣だとかそんなのばかり。

トヨタがたいしたことないっていうが、ボーナス3か月分ぐらいの開きがあるぞｗ

世間じゃ、経営効率化が上手く行ってるとか評判良いみたいだけど、
その分、社員はボロボロ（俺も。弁護士に相談した。
同じ部署で半年で自殺者２名出ているのは有名な話）
Ｎ田社長、本当に末端のこと解っているのか？
実際、メンタルヘルスの治療代、うなぎのぼりやんけ。
（健保の資料みれば解る。２−３年で２倍強？３倍弱？）
俺は優良子会社と言われてる所にいる。部署によりけりかもしれんが、
本体から出向で来る、総務（人事）は 事なかれ主義で、なにも対策しない。
ちょっとしたら、会社は傾くと俺は思うね。
で、脱出計画中。本体も一緒さ。特に子会社は止めときな。

氷河期世代採用抑えていたところは10年後怖いよ、マジで
一番影響力ある世代が間に合わせの中途採用ばっかりで傭兵部隊になっていてガタガタだから

>>621
徴兵したほうが優秀だったりしてたりな

>>614
その考え方は何か前提が間違っていないか？
有価証券報告書に載っているのは
役員数、従業員数、平均年齢、給与
んで役員数はほとんど変わっていない

有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

その従業員って派遣とか抜きの正社員のみなのかな？

いや、派遣もパートも入っている

派遣を入れる理由がどこにあるんだ…

じゃあ平均単価は高いよな

東芝が換算するのは一人調達に使った総額だから。

実際に派遣にわたる給料で見ると数字おかしくなるよ

1万人リストラとかすごいよな。５人に１人だぜｗｗｗｗ

>>628
そりゃ間違ってる
ちゃんと調べろよ
グループ全ての２０万人弱の中から１万人
まぁそれでも１０％近くだけど

>>614
計算してきたぞ

・2001年の従業員数を45640人、平均給与を710万
・2005年の従業員数を30740人、平均給与を756万として計算
両年において役員数は４０人と固定
非役員の年収をｘ、役員の年収をｙとして連立方程式を立てて解いた

結果…
非役員の年収が約６１５万
役員の年収が約１０億９千万
となりました
…おかしくね？

>>629
>>623をみると2001年から2004年で15000減ってるけど
これって本体の話でしょ？

>>631
そう、グループ全体２０万人くらいから17000削るって
計画だったらしいけど、本体から15000削ったのかな？
内わけはよくわからん
リストラだったのか子会社行きだったのかまた別の何かなのか…
どうなんだろ？
アンチとか擁護とかなしに意見が聞きたい

>>632
数字出てる以上本体から15k削ったんだろーね
子会社にしたのかもしれないし、リストラかもしれないし
でも子会社作ったって情報はどこにもなかったし
子会社に15000も送るのはどう考えても難しいからリストラされたんだと思う

>>633
この時期いろんな会社と合弁で子会社つくってたよ。
全部がリストラじゃないと思う。
子会社に送ると言うよりは利益が出ない部門をそのまま子会社化する
ってかんじ。

２００７年度　就職板　アンチ必死度ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
東芝　SE
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
IT　慶応　キヤノン
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
私大職員　派遣　外食　経団連　NTTデータ　トヨタ
総合商社　体育会系　P&G　高速道路　リア充　女
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
インフラ　メガバン　保険　文系　ポスドク　
非営利　偏差値厨　東大　関西　中小企業　外銀
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
みんみ　google　IHI　立命館　ドコモ　公務員
関東　チュートリアルの福田　サラ金　パチンコ
ベンチャー　mynewsjapan　+3
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
キモヲタ　大手電機　理系　mixi　みん就　営業
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
NOVA　くふ楽　 イークラシス　yamamoto

社員をリストラすると労組がウルサいが、
子会社をリストラする分には平気だからな。

うつ病で解雇された原告の部署も、事業部ごと子会社化されてる

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

４年間で２万人のリストラって・・・

北九州の東芝にはホントにまいったよ。
今まで十社ほどの会社を見て来たけど、ここまで社員の質が低い会社は初めてだった。
休憩時間にわざと聞こえる声で派遣の悪口を言って爆笑するだけでなく
勤務中も仕事をせずに悪口を言い合って遊んでいるんだからね。
内容は入って来たばかりの派遣の事なんだけど、たいした話ではないんだ。
入社したばかりなんだから知っているはずもない事をぐだぐだ言ってたよ。
「こんな事も知らないんだぜ。あいつ馬鹿だよな♪ワッハッハ」
無理矢理、他者を下に見立てて悪口を言って、ストレスを解消しているようにしか見えなかった。
中学、高校生のガキじゃあないんだから、しっかりしようぜ、東芝さん。

>>623
２００４年から２００６年で従業員が増えてるのは、新人を大量採用してるからだよね
どうして平均年齢が下がらないの？

>>623
リストラになる下級戦士（今年の大量採用世代もそうだが）が消えて、平均年齢があがれば年収上がるのは当然だろｗ

>>640
若い世代がやめていっているからｗｗｗ

実際、現実じゃ33で560万貰えてれば勝ち組だよね
前向きに考える事にするわ

Ｑ：東芝11年目年収568万なんて嘘つくな！！四季報の年収は高いじゃないか！！！

Ａ：数字の裏を読めるようになりましょう。
薄給、つまり、採算がない部署に配属された人は下記の通り、「部署」自体が子会社になります。
これを裏付けているのは
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　
という恐ろしい率の従業員の減少です。
このように東芝は常に組織レベルでのリストラの恐怖に晒されるわけです。
見かけの年収にだまされて就職して、気がついたら東芝なんたらという誰も知らない会社に勤めていたということがないようにしましょうね。
ちなみに、東芝三菱電機産業システムで自殺した社員は178時間残業で25時間しか残業と認められなかったそうです。
怖い怖い


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

>>644
もうあなたの主張に信憑性はないよ
年収に関しても、リストラに関しても
不況も相まって、カンパニー制に移行する際に相当の痛みを伴った
が、人員整理はもう終わっている

>>645
リストラを平気でやったことがある会社が大量採用世代が高給取りになって邪魔になったらリストラしないという根拠をいいなさいｗ
給料分、つまり若手２人分の働きできる奴なんてレアだぞｗ

>>623
というかここって実は氷河期もコンスタントに400人以上取ってるんだけど
確かに事務系は狭き門だったが、技術系は高学歴ならザルなのは変わらなかった
氷河期だと、事務50+技術400ぐらいだった気がする
それなのに従業員数があまり増えず平均年齢が下がらないのは、
大量採用の技術系が・・・ということだ

不況がさったのに>>17みたくバカ見たく福利厚生廃止しているのはなんで？

http://newmoon1.bblog.jp/monthly/2007-09/
就職とは無縁の一般人の東芝への感想

>>645
また不況になるかもよ？
東芝調子いい半導体だって、こけるかも知らないし

>>645
わずか2年前に東芝子会社で178時間残業が起こっているんだが？ｗ

東芝・三菱電機の子会社で153時間サービス残業

ブラック電機を裏付ける悲劇がまたひとつ
178時間残業して25時間しか残業代がでない酷さ
それもこの悲劇を味わったのは子会社社員ではなく、「本体からの出向社員」という始末

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

関連スレ
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

遺族がどうやって残業時間を計算したんだろうか…

>実際、現実じゃ33で560万貰えてれば勝ち組だよね

確かに、フリーターや派遣も含めての平均年収よりは上だ
だが、大卒としては負け組、特に大学の偏差値が上がればあがるほど負け組み度は上がるな

>>653
東芝はサビザンであってもカードで管理してるからな。（社員はちがうのか？）
毎度履歴をとればいいし、自分の日記なんかで毎日記録でもいいし。

しかし、東芝はタイムカードはニセモノ提出するんだろ

今時タイムカードってw

>東芝はサビザンであってもカードで管理してるからな
これって、違法にならないの？

なるに決まってるだろ。お前アホ？

どうして東芝は訴えられないんだ？

>>1の裁判によると司法や行政に出す記録は本人が見たことがない全く別のものが用意されていたらしい

従業員が日本人だから・・・だろうな。
欧米人みたいに表立って言わない、自分がやばいと思ったら口裏あわせる・・などなど。
それに東芝クラスになるとやっぱり大企業病ってあるのよ。

トウシバ(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

自分達から口裏合わせるなんてありえないでしょ
大企業はそういうことしないらしいし。やっぱり上からの命令でしょ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

上からの圧力かかんなくても、
単にやっつけ仕事として、
適当に処理しただけでしょ。
サビ残で真面目に供述書なんて書いてたら、
いつまでたっても帰れんし。

適当に処理して、同僚の嘘書けないよ・・・
そっちのほうが労力必要だよ。
何も考えずに正直に話すれば楽なんだから

>>666
正直にだと自分の立場があるからな・・・
即リストラ候補入りだろうし、面倒だが対応せざるを得ない程度の感覚でやってるんだろうな。

自殺者出てるのに、嘘付き合う体質って
恐いよな

>>664
確かに指令（笑）は受けていそうだ。

上からでも立派な「口裏合わせ」・・・。
裁判中の弁護士はそれをどんな心境で聞いてんだろう。

>面倒だが対応せざるを得ない

東芝独特の隠蔽体質なんだろうな

教えてください。

３５歳　院卒で年収１０００万　超えないの？

>>668
だな。誰か、証言者に
「『死人に口無し』ですか？」
って真顔で聞いてみて欲しい。

このスレみてれば分かるだろ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目

超えるわけないじゃん、学生か？
って思ったら、そうか、ここは就職板だったのか・・・。

立派な本社ビルなのに・・・！

何歳で１０００万　超えるの？

切実です。

>>672
原告は死んでないぞ。うつ病で解雇されてるが。
自殺したのは同僚で、半年間に２名。
本人が生きてるから、裁判ができて、東芝の隠蔽体質が表に出てきたんだろうな

>>675
はやけりゃ35で1000万いくから
アンチに騙されんなよ
あいつらが使うソースは全て５年以上前のもの
内容もよく知らずただコピペしてるだけ

これが今の東芝
・年収は平均で４０で８００万弱、分布はどうなっているかわからないけど
平均が８００弱ならはやいやつは３５で１０００はこえる

・GWや年末年始は大型連休
・年休は取らないと労働組合がうるさい（ただ指導員は嫌な顔をするかも）

40過ぎてやっと800なのに1000万って夢見すぎｗｗｗｗｗｗ

【自殺】子会社に出向させられた本体社員の悲劇【178時間残業】
東芝・三菱電機の子会社で153時間サービス残業

ブラック電機を裏付ける悲劇がまたひとつ
178時間残業して25時間しか残業代がでない酷さ
それもこの悲劇を味わったのは子会社社員ではなく、「本体からの出向社員」という始末

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

関連スレ
東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/l50

>>677
夢見てる内定者乙

>>680
2chが世界の全てのニート乙

>>677
おい、35で1000万いくなら40過ぎで500万って奴もいないとおかしいぞｗｗ

>>677が事実なら500万円の30代もごーろごろ

内定者一人で頑張ってるねｗ

>>682
おかしいのはお前の数字センスだ
まさか「この２つをたして２で割って８００弱にならないとおかしーじゃん！」
とか思ってないよな？
分布って言葉を知っているか？

41で800万もらえるとしよう
23で年収300万

500/18＝27.7
これから
800-162（27.7*6）＝648万が35歳の推定年収

正規分布に従うとすると、1000万の35歳がいるとすると通常、平均と同じぐらいはなれたところに下位層がいるはずだから
648-652＝296万
の35歳がいることになるんだがｗｗｗ

東芝内定者はどんだけ頭悪いんだよｗｗｗ

>>683
お前にも同じ言葉を贈ろう
分布って言葉を知っているか？

41で800万もらえるとしよう
23で年収300万

500/18＝27.7
これから
800-162（27.7*6）＝648万が35歳の推定年収

正規分布に従うとすると、1000万の35歳がいるとすると通常、平均と同じぐらいはなれたところに下位層がいるはずだから
648-352＝296万
の35歳がいることになるんだがｗｗｗ

東芝内定者はどんだけ頭悪いんだよｗｗｗ

>>685
それぐらいの底辺層がいないとなりたたないと
では、同期の中で何人が３５歳で1000万プレイヤーになり、最低の年収はどれくらいかいってみ？ｗ

>>688
正規分布にのるわけねーだろｗｗ
仮定が間違ってるよｗｗｗ

>>689
500万プレイヤーを出さずに1000万プレイヤーがでるなんてどんな分布だよｗｗｗｗ
バカかｗｗｗ

648万が35歳の推定年収
さて、ここで1000万の35歳が一人いたとする
では600万は何人いればいいのか
1000+600(x-1)=648*x
48x=1001
x=20人

20人が600万に甘んじてやっと1000万プレイヤーがでるｗ
当たり前だが、1000万もらう奴がでたら、それだけ、648未満の奴が増えるってことになる

>>690
ってーかね、２３で年収３００万っていう仮定で既に間違っているわけ
３５歳の推定年収が６４８万って出た時点で間違いに気づけよｗ

まともな社会人ならわかるが1000万もらっているであろう課長っていうのは４０半ば過ぎていて５０代の方がおおい
そんな世界に35歳の若造はまず入れない
課長に個人的な能力とかいらない
課長に必要とされるのは他部署との調整できる人脈
これは長い間培った人脈と年相応の風格が大事
若い奴が課長だとそれだけで若造がって態度にでられるので課としての重さが軽くなる

>>690
ある同期内の年収と人数で会社の
平均年収が算出できると考える時点でおかしいな

３１位 東芝 645.2 876.0 57.0 315
http://www.poor-papa.com/elctric_appliances.htm

はいはい、ソース出してからいってごらん

800万が平均な会社で1000万出したら、それに対応するだけ薄給君がいるのは確実だろｗｗｗ
頭悪いのかｗｗｗ

否定するくせに下の層の額いえないのがわらえるｗｗ

>>692
無知な君にいっておくけど、1年目の夏はボーナス手取り数万だぞｗ

7万な。

>>695
はいはい、それどこのソースですか？
あれ？ソニーの３５歳年収が８２０万くらいですね
有価証券報告書よりも１００万以上低いな
何ででしょうね？

有価証券報告書って読んだことあります？
会社のHPにおいてありますよ

>>697
だから？

>>699
小学生でもわかるデータの見方もできないなんてｗ
中学受験もない田舎の公立学校出身でしょ？ｗ
それとも滑り止めのバカ中学しか受からなかったのかな？ｗ
年齢欄もちゃんとみた？ｗ

平均年齢 39.6歳 平均年収 9,330千円


699 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/11/06(火) 00:21:50
>>695
はいはい、それどこのソースですか？
あれ？ソニーの３５歳年収が８２０万くらいですね
有価証券報告書よりも１００万以上低いな
何ででしょうね？

有価証券報告書って読んだことあります？
会社のHPにおいてありますよ

>>696
だからその薄給分を埋めているのがパートや派遣なわけだよ
おわかり？

ソニーを意識するところが、ソニーに入れない東芝内定者らしくて可愛いなｗｗｗ

パートや派遣て…

さすが就職版。
社会経験のない現実を知らない夢見る学生君が多いんだな。

>>702
ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗ
パートがいる大企業ってどんなのだｗｗｗｗｗｗ
世間知らずも大概にしろ

あと派遣は雇用主は派遣元だ、バカｗ

>>705
違うよ
企業名だけで就職先決める世間知らず君だから東芝内定者なんだよ

>>701
…は？
695が示したソースはhttp://www.poor-papa.com/elctric_appliances.htm
ここに書いてあるのはソニーの３５歳年収が816.9万
あんたが書いたのはヤフーファイナンスにのっている情報
それは有価証券報告書に書いてある情報と一緒

何勝手に自分の言ったこと改竄してるんだよ

>>702
企業がなんでわざわざ派遣使っているかとか偽装派遣とかなんで問題になっているかとか少しは考えたことないの？ｗ

>>708
5歳も年齢低ければ年収下がるだろ、そんなのもわからないのかｗｗ

これは酷い
大量採用の東芝内定者はゆとり脳だな

パートや派遣は平均年収の算出には影響しないよ。
東芝を持ち上げようと思い込みたいのは、やはり内定者なんだろうか・・・

ちょっと夢見がちな学生が多いようだが、35歳で年収1000万は難しいのが現実。
でも、まぁ、悲観するな。大手だからやっぱりそれでも待遇は同業他社より良い方だよ。
（他の待遇が悪すぎるという話かもしれないが・・・）

難しいと言うよりもフラッシュメモリ級の開発しないと無理。

頭の足りない>>708のためにいっておくが
以下の平均を取ると900万代後半になる
ソニー 816.9 1179.7
年齢は４０で若干四季報より高くなるから、そう誤差のない値だｗ

Ｑ：フラッシュメモリ級の発明者なら1000万もらえますか？

Ａ：もらえるかはわかりませんが、その発明者であり、褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわされました。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけです。


＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

>>708のような東芝君が派遣の仕組みも知らない高学歴な理系だったら同じ立場の理系として俺は泣く
東芝内定で天下をとった気分でいる低学歴であってほしい

東芝のくせになまいきにソニーとか出してくんなよ
お前らのライバルはNECと日立だろｗｗｗ

>>714
３５歳年収が８１０万のソースをはってきたのでそこを指摘した
↓
そしたら急に違うソースを持ってきて値をすりかえ
データも読めないのかと言ってきた

そのことに対して突っ込んでるんだよ
ちゃんとログ読め

東芝の年収を自分の都合のいいように解釈して心の安定を図りたいだけなんだろ？
もう惨めだからやめようよ・・・

>>717
ソースのおかしさについて突っ込むために
わかりやすいソニーを出したんだよ

>>719
それはアンチに対して言うべきこと

派遣に給料払っているのは派遣先じゃないぞｗ
派遣やったことなくても、ちょっとバイトとかして派遣の人と会話すればわかることなのに、受験産業以外のバイトもしたことないのかｗ

>>718
これ以上、恥晒すのやめてくれｗｗ
笑いが止まらないｗｗ
35歳の年収持ち出して、四季報の39歳の年収より100万も安いのはなんでなんておバカなこと聞くからだろｗｗ
基準としている年齢が違うからだろうがｗｗ
まだ理解できないのか？ｗｗｗ

699 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/11/06(火) 00:21:50
>>695
はいはい、それどこのソースですか？
あれ？ソニーの３５歳年収が８２０万くらいですね
有価証券報告書よりも１００万以上低いな
何ででしょうね？

アンチなんていないだろｗｗｗ
事実を述べただけ

頭の悪い699に回答してあげよう
年収というのは年をとれば増えるんだよ
有価証券は39.6歳
695の年収は35歳の年収だ
比較の年齢が違うから100万下がるのは全くおかしくないんだ、わかったかい、ぼうや

699 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/11/06(火) 00:21:50
>>695
はいはい、それどこのソースですか？
あれ？ソニーの３５歳年収が８２０万くらいですね
有価証券報告書よりも１００万以上低いな
何ででしょうね？

平均年齢 39.6歳 平均年収 9,330千円

東芝は大量採用だけあって先鋭ぞろいだなｗ

>>724
ほーう、じゃあ
３５歳平均が６４５万、４０歳で７８２万というのは認めるわけだな？

>>726
33で568万ですｗｗｗｗ

あーあ、あのソースを認めちゃった
じゃあ東芝よりも
日立、NEC、シャープ、松下、三菱、三洋の年収が低いことも認めちゃったわけだ

残業100時間しなくていいからな

どこが年収高い？

>>715
企業としては、技術者の技術はほしいが、技術者本人は要らないわけで。

会社に貢献する技術だけ残してくれたら、さっさと辞めてもらいたいのが本音。

Ｑ：東芝11年目年収568万なんて嘘つくな！！四季報の年収は高いじゃないか！！！

Ａ：数字の裏を読めるようになりましょう。
東芝11年目年収568万だった人の部署は今はもうありません。子会社になってしまったからです。
薄給、つまり、採算がない部署に配属された人は下記の通り、「部署」自体が子会社になります。
つまり、東芝に入社した人のうち、その平均を下げるはずの存在はすべて闇に消されているのです。
リストラ地獄を生き残ってリストラされた人の仕事を押し付けられてやっと得られるのが、四季報の年収、高いと思うかはあなたの自由です。
これを裏付けているのは
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　
という恐ろしい率の従業員の減少です。
このように東芝は常に組織レベルでのリストラの恐怖に晒されるわけです。
見かけの年収にだまされて就職して、気がついたら誰も知らない会社に勤めていたということがないようにしたいものです。
ちなみに、東芝三菱電機産業システムで自殺した社員は178時間残業で25時間しか残業と認められなかったそうです。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００２年　４月１日 東芝の液晶事業部が子会社化される　現在は東芝松下ディスプレイテクノロジーへ

53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-10X204.html
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。

失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。