★★セブンイレブンの就職ってどうかな？ＸＩ★★

就職活動中の皆さん、したっ！鱸帝国の採用担当です。
コンビニ業界で単独チェーンとして1万店を達成したのは
世界でも鱸帝国以外に例がありません。さすが将軍様です、マンセー。
その収益を支えるの帝国本部である私達、鱸帝国ソルジャー部隊の自爆買いです。
役員就任以来、分刻みで変化する将軍様のニーズに対応するため、一般常識を打ち破ってきました。
将軍様のニーズが急速に老人化している現在、
「なんか近くにあるってだけで行く店」を打ち破り、「老人に好まれる町の酒・タバコ屋+α」を
創り上げることのできる奴隷を募集しています。
リクナビの各ページをご覧頂いて是非エントリー下さい。
お待ちしております。

■募集職種　OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー／ソルジャー最前線部隊）
■初任給　大卒　197,000円
　　　　　　　短大・専門学校卒　168,500円
■昇給　　年１回
■賞与　　年2回
■自爆買いノルマ　年15回
■勤務地　帝国直轄領
■勤務時間　7:00〜25:30　（店舗研修時(約1年)のみ交替制勤務あり）
　　　　　　　　 実働17時間
■休日休暇　週休1日制（職種により、年間休日48日又は0日）、
　　　　　　　　 形骸有給休暇
■福利厚生　振替休日買い取り、商品購入特権(実費)など
■採用学部・学科　学部・学科不問（専門学校可）
■教育・研修制度　新入社員断髪式、紙芝居講座、自爆買い講習、粛清人事(役員の現場降格制度)
■立候補制度.　勤続2年以上の社員に対し、現職種に関わらず
　　　　　　　　　　すべての役職への立候補を受けつける制度です。
　　　　　　　　　　単なる他企業の人事制度のコピーですが、受け付けるだけで聞き入れません。
　　　　　　　　　　地区マネージャー、地区商品開発、店舗開発のみ移動可能です。
　　　　　　　　　　逃避心やDMへの反抗心のある人材を積極的に見つけることで
　　　　　　　　　　効率的に干すことが可能になりました。
　　　　　　　　　　言うだけはタダですのでどんどん立候補してください。

【過去スレ】
《就職板》
★★★セブンイレブンの就職っていいのかな★★★
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1110971084/l50
（ttp://makimo.to/2ch/money3_recruit/1110/1110971084.html）
★★★★セブンイレブンの就職ってどう？�U★★★★
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1114997074/l50
（ttp://makimo.to/2ch/money3_recruit/1114/1114997074.html）
★★★セブンイレブンの就職ってどうなの？�V★★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118340800/l50
（ttp://makimo.to/2ch/money4_recruit/1118/1118340800.html）
★★★セブンイレブンの就職ってどうよ？�W★★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1122126687/
（ttp://makimo.to/2ch/money4_recruit/1122/1122126687.html）
★★セブンイレブンの就職ってどうだろう？�X★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1126719173/l50
(ttp://makimo.to/2ch/money4_recruit/1126/1126719173.html)
★★セブンイレブンの就職ってどうですか？�Y★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1131729272/
★★セブンイレブンの就職ってどうかな？�Z★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1141541882/
★★セブンイレブンの就職ってどうかな？�[★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1143042319/
★★セブンイレブンの就職ってどうかな？�\★★
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145506861/
　
※前スレ　
★★セブンイレブンの就職ってどうかな？�]★★
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1149349960/l50

《転職板》
セブンイレブン店舗経営指導員(OFC)ってどうよ？
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1042380391/
（ttp://makimo.to/2ch/school2_job/1042/1042380391.html）
【休日無し】セブンイレブン２【自腹地獄】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1060943818/
（ttp://makimo.to/2ch/school2_job/1060/1060943818.html）
【年中無休】セブンイレブン3号店【自腹で紙芝居】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1070432093/
【業界勝組】セブンイレブン４号店【人生負組】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090671533/
（ttp://makimo.to/2ch/school4_job/1090/1090671533.html）
【金令木】セブンイレブン５号店【将軍様】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1110810048/l50
（ttp://makimo.to/2ch/school4_job/1110/1110810048.html）
【週に一度は】セブンイレブン5号店【参勤交代】(実質６)
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1118393972/
(ttp://makimo.to/2ch/school5_job/1118/1118393972.html)
【日本の】セブンイレブン７号店【北朝鮮】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129898085/l50
【日本屈指の】セブンイレブン８号店【奴隷制度】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1143362313/

《コンビニ板》
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室2
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1144728776/
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室3
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1146570418/
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室4
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1147943659/
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室5
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1148894779/
緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室5（実質6）
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1149014204/
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室７
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1149153796/
【緊急同報】セブンイレブンオーナー会議室8
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1149211498/

《関連スレ》

レナードスレ（内部告発失敗）
ttp://makimo.to/2ch/natto_conv/985/985617911.html

疲労骨折した人の日記
ttp://www2.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=117279

セブンイレブンOB　兵庫県姫路市議会議員　竹内ひであきのホームページ
(１９９７年早稲田大学政治経済学部卒業→セブン入社→１１ヶ月で退職)
ttp://homepage3.nifty.com/takesan/profile/oitachi/

ＭｙＮewsJapan
「セブンイレブン廃棄ロス訴訟、本部敗訴も報道されず」
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=319
「セブンイレブン本部ピンハネ問題　嫌がらせ行為を告訴」
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=314

〜元社員の日記より〜

親へは一応報告。
何も言わなかった。
後日、ある新聞にサラリーマンの平均年間労働時間は
３０００時間とあったが、たった３ヵ月で４０％以上も働いたのだ
身体が故障して当然だ…
親も何も言わないのも無理はない
異常、の一言に尽きるからだ。

＊彼は疲労骨折をしました

５分くらい寝たかな？と起きたらもう新宿に着いていた。
それだけ疲れていたのだと思う。あれは生涯忘れない感覚だ。
ホームで彼女が待っていたので、確かカレーを食べにいったのかな？
それから新宿御苑かな？に行った。
散歩していたのだが、あっと言う間に力尽きてしまい、少し横になる。
そのまま昼寝になってしまった。
もちろんそんなつもりはなかったのだが…。
彼女には悪い事をした。
もちろんエッチどころではない。
１７時に閉園なので出て、喫茶店で少し話をした。
あの時窓越しに見ていた光景は、何故か半年以上経った
今でもハッキリと良く覚えている

■■■■セブンイレブンの労働環境・待遇の実態■■■■

●販売目標という無理なノルマが一方的に課される。その
基準も前年比２００％など馬鹿げたものが多く、前年比を
越えられないということは絶対に許されない。また会長の
命令は絶対であり、何よりも優先される。

●販売目標達成・廃棄削減の為の自腹をせざるを得ない。
普通の社員で年間１００万以上という試算もある。本部
は自腹を禁止しているため、監査でバレると処分される
ことになる。

●異常な長時間労働を強いられる。普通の社員で１日の
労働時間は通常１５〜１６時間である。アルバイトの
バックレや新規開店などの場合、４８時間以上勤務する
こともある。そのような場合には人員不足であることが
多いため休憩を取ることもできない。

●入社後半年で副店長にされてしまうため管理職扱いと
なり、みなし残業として僅かな役職手当が払われるのみ
で残業代が付かない。普通の社員で月間の残業時間は
１００〜２００時間で、それもサービス残業である。
店勤務では深夜に固定されたり、深夜と昼を交互に
入るシフトになることが多い。そのため自律神経に異常
をきたし、ノルマのストレスと長時間労働の慢性疲労も
加わり鬱病になる社員が多い。休日を土日に取ることが
できないため恋人や友人に会うこともできない。また、
２日連続で取ることもできないため、掃除や洗濯もでき
ないことが多い。

#2006年6月から副店長にも残業がつくようになった模様

●離婚率・独身率が高い。長時間労働・不規則勤務・
不規則休暇・週休１日・盆暮正月GW出勤・自腹など
からパートナーとの信頼関係が築けなくなるためである。
また、アルバイトとの恋愛は禁止されている。そのため、
地区事務所会計担当の商業高校卒の女を奪い合うことに
なる。しかし、会計はＦＣの実態を知っているため
ＦＣを恋愛対象として見ていない女が多い。

●普通の社員の週休は１日である。まず、忙しくて休日を
取れないからである。また、フランチャイズオーナーが
休み無く働いているのに社員が休めるのかという精神論が
まかり通るからである。そして、給料が基本給だけでは
足りないため、休日出勤して振替休日を貯めて会社に
買い上げてもらうからである。この会社が公表している
平均年収はこれを含めた金額である。振替休日の買取は
労働基準法に抵触する恐れがあるため廃止されるという
話があがっている。

●年に１回７日間程度の長期休暇を取ることができると
公表しているが、盆暮正月GWなどに休むことは
できない。盆を過ぎた９月などに休むことになるが、
忙しくて休めないことも多い。この休暇は振替休日を
消化したもので、有給休暇を使うことは不可能である。
振替休日を使い切らなければ有給休暇を使うことが
できないからである。週休が１日しか取れないため
振替休日は貯まり続けてしまい使い切ることは不可能
である。

●身嗜みが異常に厳しい。男の髪型はもみ上げを耳より
短く、襟足はカリアゲが基本である。スーツのボタンを
開けることは許されないし、色もグレーか紺が基本で
オシャレなスーツなんてもっての他である。色シャツも
厳禁で白が基本である。間違えて色シャツを着て来ると
「おまえはベンダーか？」と詰められて社会人としての
心構えから説教を受けることになる。そんな現場を嘲笑う
かのように本部にだけはカジュアルフライデーという
制度がある。

●新卒は毎年３月上旬入社が恒例だが、最初の合宿研修では
身嗜み基準を満たしているかをまずチェックされる。
違反していると研修所近くの理髪店に連行されて強制的に
断髪される。その際には理髪店の店員には「セブンカット」
のオーダーで通じるので恒例行事になっているようである。
ちなみに散髪代金は自腹である。

●紙芝居とは新しい取り組みなどの成功事例を全社で
共有するための報告書のことである。社内では
ケーススタディーと呼ばれている。FC会議や直営店会議
などではこれをもとにプレゼンが行われる。この会社
ではパワーポイントではなく、いまだにOHPを使って
プレゼンを行っている。OHPに書類を差し替える作業が
紙芝居のようだからこう呼ばれるようになったのだろう。
この紙芝居は会長の思いつきが正しかったことを証明する
ために全社をあげて作られる。そのため実態は成功事例
とは程遠く自腹や数字のマジックを多用することによって
作られる。

●クローバーとは店舗周辺の住宅への飛び込み営業の
ことである。一軒一軒訪問してチラシを手渡しするのが
オーソドックスなパターンである。予約商品のノルマ達成
のために行われることが多いが、その場合は押し売り以外
の何ものでもない。最近では御用聞きをするという戦略が
挙げられており、その重要性は増すばかりである。

●「した」とは「わかりました」や「かしこまりました」
の略語である。「ました」と略すこともある。スピードが
重視されるこの会社においては、時間の短縮と共に
スピード感の体現を果たしている重要な言葉の１つである。
上長の言葉には必ず「した」「ました」と答えなければ
ならない。新入社員研修から上長の言葉には「した」と
反射的に応えられるように反復させられる。また、
直営店会議やＦＣ会議などにおいても返事は全て「した」
と言わなければならない。会議で売上などの全体報告に
全社員が声を揃えて「した」「ました」と応える様子は
異様の一言に尽きる。この言葉はこの会社の軍隊的で
宗教的な社風を最もよく表した言葉の１つである。
実際、この言葉にどうしても馴染めなかったという
元社員も多く、辞めた後もこの言葉を聞くと気分が
悪くなるという人が多い。

●学歴はまったく役に立たない。高卒のほうが素直で根性
があるとしてかわいがられることが多い。エリートと
ソルジャーという区別はなく、会長とソルジャーのみで
ある。本部社員はほとんどが引き抜きで構成されており、
新卒入社では本部に行くことはできない。また、ＩＹ
グループは同族企業の世襲制であるため鈴木会長と
伊藤名誉会長は子息を重用している。

●立候補制度はDM（地区マネージャー）・MD（商品開発）
・RFC（店舗開発）しかなく、MDはそのほとんどが
地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当であるため
立候補制度で本部に行くことはできない。

●本社部門一覧
【総務・経理】一流企業や銀行などの本社部門からの引き抜き
【システム】野村総研やNECなどのSIerからの引き抜き
【企画・戦略】ヨーカドーからの出向
【設計】一流設計事務所からの引き抜き
【法務】一流弁護士事務所からの引き抜き
【人事】新卒入社でも可能性はあるがDMクラスのキャリアが必要で立候補不可
【商品開発】食品メーカーからの引き抜きが基本だが、DMクラスのキャリアがあれば立候補制度で地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当になれることもある。しかし、１０年耐えてもなれる保証はない。

●本部に引き抜かれた中途入社や本部事務、会計担当なども
原則として最初に店勤務に配属される。地区事務所下など
の高日販店は例外的に社員３人体制をしいていることが
あり、特に女性社員などが配属される。しかし、ノルマも
きついためかえって残酷なことになる場合もある。この
会社の人事は基本的に空きが出た所に人員を押し込む
というスライディングパズルである。本部採用でも空き
が出るまで１年間以上店勤務をすることも多い。空きが
出るまでいつまで続くかわからない店勤務期間に耐え
切れずに退職する社員も多い。

●立候補制度は、制度としてあるだけで機能していない。
店勤務・副店長・店長・AFC・OFCの人事権はDMが
握っているため、オペレーション（営業のこと）以外の
職種に立候補することはDMへの裏切り行為と
みなされて干されることになるからである。干されると
OFCの道すら断たれて店勤務を継続させられるか、
AFCとして新規開店をたらい回しにされる。

●この会社では成果主義が機能不全に陥っている。評価は
基本的に担当店の売上が前年比を越えたかで見られる。
しかし、前年比は競合店の出退店や交通量の増減など
自分の力が及ばないところで決まる。運良く前年比を
越えることができても最終的にはDMの好き嫌いで
決まる。

●この会社はリストラをしたことがなく、社員の雇用を
守ると公表している。しかし、実態はそれ以上に残酷で
ある。役員クラスでさえ豆腐が売れないなどの理由で
副店長に降格されることも多い。定年間近で高日販店に
副店長として配属され、休憩なしで８時間以上レジを
打たせ続けるなどして辞職に追い込むのである。

●この会社には労働組合がない。怪鳥自身が学生運動や
労働組合の活動家だったため、その怖さや影響力を身に
しみてわかっているのだろう。そのため労働組合設立
の動きには常に目を光らせている。それはオーナー間
の結び付きでさえ許さないほど徹底している。以前にも
労働組合設立の動きがあったらしいが、その先導者は
見せしめの粛清人事を受けたという話である。この会社
では本当に頻繁に粛清人事が行われている。創業メンバー
でさえ怪鳥と対立したために、オーディター部という閑職
に追いやられたというのは有名な話である。創業メンバー
であれば役員になってもおかしくないところだが、新卒と
一緒に棚卸しをさせられていたのである。

●転勤の頻度が３年で１回というのは一番恵まれている人
のケースである。２〜３ヶ月で転勤することも珍しい
ことではない。転勤の辞令は時期を選ばず２週間前に突然
出される。地方勤務の場合は店の２階が寮で副店長と
店長の同居形式が多い。妻帯者や家屋購入者でも考慮
されることはない。寮は家族でさえ招き入れることが
できず、高卒の寮では女を連れ込んで退寮処分になった
社員がいる。また、寮の使用状態が悪いという理由で
留守中に合鍵を使って侵入されて、部屋の撮影写真を
会議で晒された社員もいる。

●２００２年入社の新卒が新入社員研修で多摩の研修所
付近のホテルから飛び降り自殺したのは有名な話である。
また、オーナーが店舗で首吊り自殺をしていたのを
訪店したOFCが発見したというのもよく聞く話である。
東急エージェンシーと関係があった社員が自殺(他殺？)
したということは報道されたが、あまり追求されては
いない。なぜなら、この会社がマスコミの大スポンサー
だからである。また、本社だけはコンプライアンスが
達成されているため労働基準監督署などからの調査で
摘発されることもない。

●２００３年中途採用の社員がギフトのノルマに苦しみ自殺。
２００４年新卒採用の社員数名が鬱病、自律神経失調症で退社。
２００５年新卒採用現在トレーニーとして直営店で奮闘中。

●現在1円廃棄法と呼ばれる、廃棄ロスチャージへの対抗手段が立てられている。
セブンイレブン側はこれは違法行為であり、これを行った場合裁判に持ち込むと
街宣して回っているが、違法性があるのは明らかにセブンイレブン側である。
詳しくは「1円廃棄法」で検索。

●自腹イベント一覧
１月…おせち
２月…恵方巻き・バレンタインデー
３月…ひな祭りケーキ・ホワイトデー
４月…アンパンの日・春の土曜牛の日
５月…こどもの日ケーキ・母の日ギフト
６月…父の日ギフト
７月…納豆の日・土用丑の日
８月…お中元・フランクキャンペーン
９月…おでんコンテスト・敬老の日ケーキ・セブンアンドアイ誕生記念祭
１０月…
１１月…
１２月…お歳暮・年賀状・クリスマスケーキ

誓いのことば
　
今日も一日
私達は自信と情熱をもって
お客さまには最大の満足を
お店に　商品にたいし
ふかい愛情をそそぎ
奉仕の精神を忘れることなく
自ら希望達成のために
　　　　　　　　　　　　　　つとめます
　
　
接客六大用語
　
一、　いらっしゃいませ。
一、　はい、かしこまりました。
一、　少々お待ち下さいませ。
一、　申し訳ございません。
一、　ありがとうございました。
一、　またお越し下さいませ。
　
　　　　　　　　　　　　　　誠心・真心

〜OFCの１日〜
【6:05】起床。ストレスで胃がただれている。コカコーラC2で喉を潤す。
【6:51】自宅を出発。「アナタ！死んじゃうわよ！！」妻が叫んでいる。俺にどうしろっていうんだよ。
【7:36】DO到着。AFCがニヤニヤしている。いやがらせか？殺すか？
【8:11】下のTSで朝飯を買う。新卒がレジを打っていた。相変わらず元気な奴だ。
【8:55】朝礼。相変わらずマンセーマンセー将軍様。うるせぇんだよ。
【9:03】同僚がDMにどやされる。うだつの上がらない奴だ。
【9:45】A店。発注もっといれろよ。俺の前年比が上がらねぇじゃねぇか。
【10:14】パートがウザイ。くせぇんだよ。とっととチルド品出ししやがれ。
【11:20】B店。店舗確認。汚ねぇんだよ。懇親会までにやっとけボケ。
【12:16】DOで昼飯。会計チーフの笑い声にみんながいらつく。
【13:05】DMに罵倒される。こんな姿息子に見せれない。
【13:39】C店。早くギフト取りやがれ。俺が殺されるだろ。
【15:47】D店。女の子のバイトと談笑。オーナーがタメ口をきくので奥さんをけしかけて半殺しに。
【16:54】店の駐車場で仮眠。早く家へ帰りたい。
【18:03】DOでミーティング。ZMが机を蹴る。相変わらず元気な奴だ。
【21:29】資料作成。紙芝居なんか書いてられねーよ。
【0:45】帰宅。今日もキャベツの浅漬け30個買ってしまった。
【1:22】就寝。明日こそいいことがありますように。

〜店勤務の１日〜
【5:32】起床。ストレスで胃がただれている。吐き気と頭痛がとまらない
【6:24】電車内で爆睡。乗客が少ない。そうか、今日は土曜日か。
【6:50】店到着。早朝バイトがニヤニヤしている。いやがらせか？殺すか？
【7:15】朝の日報打ち。毎日こんなことして嫌だなぁ。
【8:27】担当FC来襲。いきなり仮説ができてないと怒鳴られる。
【8:50】新卒が到着。相変わらず元気な奴だ。
【9:20】発注。どーだっていいよデイリーなんて。
【9:48】JTのタバコ担当が来る。パートをけしかけて半殺しに。
【10:45】発注。雑貨なんてしらねーよ。新卒、お前やっとけ。
【11:20】GDOから電話。シニアOFC？？誰だお前？
【11:26】GDO命令で紙芝居作り。ピーク前にこんなのやらせんなよ。
【12:19】試食声かけ販売。客は見てみぬフリ。
【12:57】副店長（女）ギリギリ到着。うだつの上がらない奴だ。犯すぞ。
【13:05】担当FC来襲。コーヒーしか買わないのかよ。
【13:41】本点検。3000円も足りない。財布から自腹。
【14:12】ようやく昼食。F便廃棄をガッツリ購入。
【14:15】DMから電話思いっきり怒鳴られる。脅迫罪。
【15:03】ギフトのクローバー。また今日も居留守を使われる。
【16:46】地区FC来襲。移動伝票と商品を置いていく。此処は倉庫か？
【17:05】高校生のバイトと談笑。おっぱいもみもみしたい。
【17:35】追加発注。超適当。早く帰りてぇ。
【18:44】DM来襲。店をめちゃくちゃにされる。精神もめちゃくちゃに。
【19:57】品出し、新卒をそろそろ帰さねば。
【20:11】担当FC来襲。そこは俺様の机だろうが。殺すか？
【21:32】日報作成。どうせ読まないんだろ？？
【22:00】深夜を脅しておく。せいぜいやっとけ中国人。
【22:24】店出発。今日の自腹は4000円か。後は頼んだ副店長。
【23:48】帰宅。恋のから騒ぎが終わってた。夕食は店で買ったF便廃棄。
【0:05】ようやく、ケータイのメールを見る。彼女をほったらかしにしてた。
【0:26】就寝。明日こそいいことがありますように。

〜ある社員の１週間〜

月曜　担当全店訪店が義務付けられ、週末の検証。明日の会議のための
　　　資料作成・紙芝居作成を永遠と深夜まで行なう。（首都圏は
　　　前泊は無く火曜日に当日出勤のため、遅くなる）
　　　三○が出せとうるさい、店舗チェックを空想で行なう。
　　　毎週店舗チェックしてたら、埃だらけ・くもの巣まみれ・売場
　　　スカスカ・店頭看板切れっぱなしなっていう糞店舗は生まれない。
火曜 　マンセー様の講演会。今週の方針が出される度に驚愕。
　　　しかし、1週間のうちゆっくり寝られるのはこの日の午前中の
　　　会議中だけ。なので、貴重な１日。
水曜 　朝6時くらいに早く出勤し、直営店で店舗チェックをやってから
　　　担当店を回る地区も多い。ＤＭ次第。
　　　金曜納品で売込みが多いので、この日にお店と打ち合わせしないと
　　　翌朝の発注に間に合わないため、帰宅は遅くなる。
木曜 　水曜同様。２２時以降に地区事務所に上がるＦＣは少なくない。
　　　残業が１００時間越えると報告書が必要な為、早めに退勤スキャン
　　　だけはする。ＤＭもそれを把握しているのに誰も文句は言わない。
　　　出勤時間が遅いと文句を言うくせに。
金曜 今川焼きの売り込み？買い込みのため、全店に行く。各店でＳＣデータを
　　　見て、予想以上に売れているとかなり嬉しくなる。期待していたお店が
　　　売っていないと、落胆し、ＤＭの顔が浮かび、自腹します。
土曜 　週休２日はありえません。休むと、いつまでもいやみを言われます。
　　　らくな地区だと、日報を書いてるだけ。　しかし、昨日の今川焼きの
　　　販売数が悪いと、土曜も買い込みDAY。
日曜 日曜当番。作られた数字の報告をして、ＤＭＺＭ本部長が喜ぶ。
　　　翌週の紙芝居作成のため、出勤強要されることもしばしば。

　要は、カウンセリング業務は全くやっていない。
　一流大学を出た人がやる仕事ではない。
　目の色変えてやってるのは、中途の妻子もちだけ。進退をかけて
　働ける人しか就職してはだめな会社です。

＜帝国用語集＞

〜行為、ほか〜
したっorました…わかりましたの略。秘密結社ショッカーで言うイーッ
ケースタ…ケーススタディの略。このスレで言う紙芝居。
セットアップ…新店立ち上げ
ＦＦ…ファーストフード（フランク、おでん、中華まん）

〜場所〜
ＤＯ（ディストリクトオフィス）…地区事務所
ＧＤＯ（グランドディストリクトオフィス）…DOを束ねる事務所。
ＴＳ（トレーニングストア）…直営店
ベンダー…セブンと契約して商品を卸している工場
トレーニング部…新入社員が配属、執行猶予期間。旧オーディター部

〜登場人物〜
ＺＭ（ゾーンマネージャー）…全国14ゾーンに別れている、それぞれのゾーンのボス
ＤＭ（ディストリクトマネージャー）…ＦＣ達のボス
ＯＦＣ（オペレーションフィールドカウンセラー）…店舗経営指導員
ＡＦＣ（アシスタントフィールドカウンセラー）…パシリ
ＯＰ（オペレーション）…経営指導やら店舗運営やら、要はＯＦＣの仕事分野の事。
ＭＤ（マーチャンダイザー）…商品開発担当、ベンダーの敵。職業柄太っているやつが多い。
　　　　　　　　　　　　　　上にＣＭＤ（チーフ）、ＳＭＤ（シニア）がいる。
ＲＦＣ（リクルートフィールドカウンセラー）…店舗開発、出店担当
会計チーフ…会計のボス。立場で言うとDMと同等の管理職扱い。
Ａチーフ…会計チーフのアシスタント。
ＴＲ…トレーナー

>>1
乙イレブン

【東急エージェンシー事件】
東急エージェンシーによると、仮装投票工作があったのは
１９９７年と２０００年の選挙。イトーヨーカ堂が候補と
なり、同社とグループ会社セブンーイレブン・ジャパンの
会長兼最高経営責任者・鈴木敏文氏（７１）が代表だった。
個人事業主の入会要件は東京２３区内の商工業者だが、
東急エージェンシー側は社員らを個人事業主と虚偽記入
した入会届を東商に提出。一口１万円の年会費などは裏金
で負担していた。この結果、イトーヨーカ堂はいずれの
選挙でも２位当選した。東急エージェンシーの元営業局長
（２００２年１月に依願退職）はセブンイレブン側担当者
から選挙協力を依頼され、同社から受注した広告を下請けに
出す際に利益の一部を下請け会社から還流させて９７年に
約１０００万円、２０００年に１４００万円の裏金を捻出
していた。関係者らによると、東急側と窓口になっていた
セブンイレブン販売促進部の社員が東急エージェンシーの
担当社員に「セブンーイレブン・ジャパンの事業の失敗に
よる損失の穴埋めに大きな金が必要になった」と話して
補填を打診してきたという。
〜芝浦のマンションの一室〜
東急エージェンシー社長が現金を机の上に置く。
東急側からの依頼を受けて捻出した裏金だ。
東急エージェンシー社員が札を数える。
セブンイレブン社員が「それで大丈夫ですよ」と答える。
マンションは、東急エージェンシー幹部社員から
「SEJの社員が仕事をするためにどうしても使いたい」
と下請け会社に要請があり、下請け会社名義で借りていた。
２０万円弱の家賃は下請け会社が負担して伝票なども
下請け会社に回していたという。
〜セブンイレブン広報室の話〜
元社員は亡くなっているので事実の確認は出来ない。

【セブンで長年勤めるための条件】
１．人生に夢や目標が無い
２．長時間労働に耐えられる忍耐力がある
３．友達がいない
４．趣味が無い
５．プライドが無い
６．２ｃｈを知らない
７．妻子がいない
８．日本全国どこでもＯＫ
９．社会情勢に興味が無い
１０．結構待遇がいいと思ってる。
１１．仕事に対して疑問がない。
１２．一流だと感じている。
１３．仕事にやりがいを求めていない。
１４．レベルの高い仕事をしていると思っている。
１５．どこも一緒と感じている。
１６．他の流通会社はクソだと思ってる。
１７．疲労骨折しても会社を訴えないだけの器量がある。
１８．サービス残業こそ男の美学。
１９．代休・有給なんてはじめから存在しないと認識してる。
２０．遅寝・早起きが得意。
２１．自作自演、やったフリが巧い。
２２．東証一部上場を自慢する
２３．好きな色：赤、ピンク
２４．営業車（セブンカー）が誇り
２５．働くことが三度のメシより好き
２６．組合が無いのは当たり前だと思っている
２７．実現不可能な目標が大好き
２９．「単品管理」という言葉を聞くとゾクゾクする
３０．教祖が絶対だと信じて疑わない。

O オナニー
F　フェチ
C　クラブ

【直営店の判別方法】
・公共料金のストアスタンプが地名
・店長と副店長がユニフォームの下に白ワイシャツとネクタイを着ている
・店長と副店長のもみ上げが耳より短く刈り上げている
・店長と副店長が若い
・従業員がカマボコ型の小さいバッジをつけている
・従業員が角型の小さいバッジをつけている
・執拗な声掛けや試食が行われている
・売れそうもない商品が異常な数で陳列されている
・キャンペーン商品の売込みがウザイ
・夕方以降にセブンカーがとまっていることが多い
・紺ブレザーでセブンカットの男が店内外で携帯やデジカメ、
ノートパソコンをやたらといじっているのをよく見かける

【直営店リスト】
《東京》
千代田二番町店（本社下）・麹町駅前店（本社近く）・港区飯倉店（旧本社近く）・神谷町駅前店（旧本社最寄り駅近く）・六本木ティーキューブ店
東京都庁第２本庁舎店・渋谷セルリアンタワー店・原宿竹下口店・カレッタ汐留店・赤坂一ツ木通り店・赤坂1丁目店・
虎ノ門１丁目店・虎ノ門1丁目桜田通り店・神田岩本町店・文京本郷１丁目店（会議室）・飯田橋アイガーデンテラス店・神田錦町3丁目店
九段南大妻店・品川太陽生命ビル店・品川中延５丁目店・豊島駒込7丁目店・北区神谷3丁目店・千住桜木店・
台東2丁目店・墨田東向島4丁目店・中央区勝どき1丁目店・足立竹ノ塚1丁目店・江戸川一之江南店・江東冬木店・
江東大島7丁目店・練馬高野台5丁目店・練馬下石神井1丁目店・練馬桜台3丁目店・練馬栄町店・板橋不動通り店・
荻窪川南店・久我山5丁目店（怪鳥宅近く）・世田谷松原駅前店・世田谷宮坂3丁目店・狛江駅前店（会議室）・
国分寺南町店・立川曙町店・小金井貫井店（２階新卒研修用大会議室）・国立保谷駅前店・吉祥寺本町店・武蔵境駅西店・
西調布店（２階小会議室）・町田市鶴間店（旧高卒寮）・町田境川店・町田市成瀬店・八王子宇津木店・八王子北野・
あきる野二宮店・あきる野よつぎ・青梅畑中・堀ノ内北・西東京東町3丁目店
《神奈川》
横浜みなとみらい３丁目店・横浜ランドマークプラザ店・横浜青葉台２丁目店・横浜たちばな台2丁目店・横浜峰岡店・川崎法務局前店・
川崎津田山店・川崎小杉駅前店・座間四谷店・大和中央林間南店・海老名国分店・厚木飯山店・茅ヶ崎十間坂店（DO下）・
《静岡》
沼津学園通り店(ＤＯ下)・沼津リコー通り店
《長野》
松本白板店(ＤＯ下)・松本駅前店(疲労骨折した人の店) ・松本野溝木工店・上田材木町店(ＧＤＯ下)
《栃木》
小山城東・宇都宮元今泉・塩原インター西・西那須野三島中前
《京都》
京都宇治大久保・三条柳馬場・京都下鴨・京都大原・京都阪急大宮駅南(ＧＤＯ下)
《大阪》
池田市城南・貝塚加神1丁目・安土町一丁目・大阪角田町・高槻安岡寺一丁目(関西地区トレーニング部の中核)・東大阪近大前
《滋賀》
大津坂本・長浜豊公園前

＜素晴らしい新人研修＞
2002年新人研修はすごかったみたいね。
新人社員の中に劇団員が紛れ込んでいたとか。
高○トレーナー　(新人全員の前で脈絡なくキレ出す)
　　　「おまえ等の研修態度はなんだ！！！！
　　　　俺はもう知らん！！勝手にしろ！！」
新人社員に扮した劇団員　(高○トレーナーにすがりつく)
　　　「高○トレーナー！私達が間違っていました！！！
　　　　私たちを見捨てないで！研修を続けて下さい！！！！」(号泣)
　　　　一瞬凍りつく研修室。前列の女子社員のすすり声が聞こえる。
新人Ａ「私達が悪かった」
新人Ｂ「もっとまじめに研修を受けなければ･･･」
新人Ｃ「セブンイレブンマンセー」
　こうして新入社員の洗脳は完成し、新たな本部の犬が誕生した。
　前出の自殺者が出たのは、この翌朝のことだとか。

＜体験者談＞
　「最初は自分も洗脳教育だ、と疑ってかかっていたが、周りの人間の目の色が
　　変わっていくのを見て、おかしいのは自分の方かと思うようになっていった」
　「今振り返ってみても、あの状況は異常だった」
　「だまされるな、だまされるな、と念じてみても、３割くらい感化されている
　　自分がいるのがわかる。しかも、それは軽い陶酔感を伴うのだ」
　「例の劇団員が本当にプロの人だったのかは分からない。しかし、その後
　　どの研修グループを探してもその女はおらず、名簿にも名前は載っていなかった」
　「自殺者が出て、目が覚めた。翌日の緘口令で会社に対するぬぐえない不信感を
　　抱くようになった。社歴を重ね、会社の違法行為を目の当たりにするにつれ、
　　その不信感はつのる一方だ。」

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060316-00000021-maip-bus_all.view-000

【入社後のキャリアアップ（人間的にはランクダウン）プラン】

トレーニー　→　副店長　→　店長　→　Ｆトレ　→　ＡＦＣ　→　ＯＦＣ　→　立候補制度
　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　↓　　　　　↓　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　　　←ＡＦＣ　　　　　→→ごく稀に→→→

したっ！

はぁ
もう死にたい…

この会社に来て、取り返しのつかない人生になってしまった…
人事異動で女と別れさせられ、異動中に家族や友人を失い、職場の仲間は次々と辞めたり死んだり、金は自腹とストレス解消の為に浪費し貯蓄なし…
『人』『金』そして『心』を失ってしまった…
もういい歳になってしまった。取り返しがつかないよ。

テンプレ貼れば良いってもんじゃなくて、もう少しちゃんと更新したらいいのに。
直営なんて閉店した店もあるし、オーナー店になったところもあるし、
そもそも店舗数少なすぎて全然リストといえるほどの完成度じゃないし。
カマボコなんてもうなくて、名札は写真入だし、上場廃止してるし、
立候補制度も制度変更されたし。

そんなこと気にする奴はアホ社員だけ。
ここは就職板。
DQNかDQNじゃないかだけ知りたい奴がくるところ。

保守age

ぬるぽ

>>31
今何歳？
死ぬくらいなら今からでもやり直せよ。
人生における「価値」とは何か？
新卒のときよりは解る様になった筈。
自分を信じてガンガレ！

>>32
同意。という訳でテンプレちょくちょくいじりましょうか。

今日担当店のオーナーが発注ミスして、どうしても予約品だから入れたいと泣きついてきたので
仕方なくデイリーメーカーに電話、あっという間に「商品部に言え」と断られる（なんかマニュアルでもあるのか？）
で商品部に電話して事情を話すと、「発注を漏らすようだから機会ロスが　なんたらかんたら」と説教までされた。
しかも「今回は特別に認めますが」とかやけに恩着せがましい言い方までする。同じ会社で働いてるとは思えなかった。

>>31
大勢のオーナーを騙して追い詰めて地獄に落としてきたのなら
良い機会だから死ね。氏ねじゃなくて死ね。
しかし、おまいがオーナーの幸せを本気で考えてそれで上との板挟みで苦しんできたのであれば
その忍耐力はかけがえのない財産になってるはずだ。
その忍耐力があればどんな仕事だって笑顔でやれるはずだ。
セブンで笑顔なのは怪鳥だけだからな。不幸のスパイラルから死ぬ気で抜け出して幸せをつかめ。

★テレビでインタビューに答える会長
『（笑顔で）私は「店舗数を増やせ」という指示を部下に出した事
はありません。
質を追求するうちに、自然と店舗数が増えていったのですよ、ははは』

★マネジャー会議／FC会議で吼える会長
『（鬼の形相で）リクルート、何やってるんだ。立て!!（関係者、立たされる）
　土地もテナントも安いこの時代に出店増えてないぞ。２月までにあと○○店開店しろ。
いいな。きちっと報告しろ、きちっと。（「きちっと」という言葉を繰り返す）』

一同『したっ』

⇒「した」は２枚舌の「舌」

生産性の無い仕事の繰り返し・・・
集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・・・

>>40
既存店舗がどんどんあぼーんしているなか、どうやって増やせと。
ど田舎田んぼのど真ん中にセブンイレブンを建てろとでも言うのか？

夜中の2時3時なんて需要はそんなに無い
都内での話なんだから郊外は推して知るべき
しかも最近では大型スーパーが23時まで開いているこのご時世
定価で物を売っているコンビニ店など売れるわけがない
SHOP99なんていう店まであるくらいだ
10年後には7/11なんて確実に減っているだろうな
これはローソンやファミマにも言える事だが

>>41
かつて俺の上司が言ってたよ、
「こんな下らない仕事をやってて
金が貰えるんだから有り難い事だ」ってね。

現在その上司だった人は独立して、
頑張ってるよ。

社員時代はあまり社内での評判は良くなかったが、
良かれ悪しかれ人脈は出来て、それをフルに活用
しているね。
巧く会社を利用したといったところだね。
そんなのもひとつの生き方じゃないかな。

>>44
そっか、会社を食いものにすればいいんだね。
でも加盟店と直接向き合ってるＦＣの立場からすると心が痛むね

セブンって一流企業じゃないの？

そう、超一流ブラック企業ですよ

訴訟がんばれ

関東の店勤務。んで、もう辞める。
ＤＭに直接いうべき？メールボックスの中に辞表入れておｋ？

よし、おでんのケーススタディを作り終わった！
昨日は最高３万売らせたぜ！
自腹の二万円はきつかったけど、これで誉められるぜ！
やべっ、今日も仕事だった。睡眠時間二時間確定。
みんなもケースタ作ったかい？

>>50
41が言ってたように・・・
「生産性の無い仕事の繰り返し・・・
集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成・・・・」
　↑
こんな何の役にも立たない仕事してて給料を貰えるんだから
2万や3万ぐらい店に還元してもいいんじゃないの？
所詮茶番なんだから、本気でやってる奴なんていないし、
本気で誉めているんでもないよ、だから割り切ってしまえば
いいんだよ。

セブンイレブンの最も凄いところは、
どんなボンクラでもオーナーができる事と、
どんな低能でもＦＣができる仕組みを作ったこと
なんだよ。

「セブンイレブンファミリー」を見てごらんよ
毎月新しいＦＣが載ってるだろ、何人辞めていこうが社業に
影響はない、そんな会社他にはないよ。
だから安心して入社すべきだね。

>49
辞表てww

オマソコ



m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

バイトやっとたとき直営店でもねぇのに、誓いの言葉やら接客用語をいっつもやってた
客層がｸｽﾞばっかだったからアホらしくて半年で辞めた
社員はいい人だったが、毎日疲れた顔してた

>>54
それは直営か否かは関係ないことばっかりだな。
オーナー店だと誓いの言葉読まなくていい店も多いらしいけど。

韓国で工作激化中。下がる一方だった点数が上がり始めた。
そして異常な連続１０点評価投稿

↑
ゴメン。誤爆

今、セブンで仕事を続けている人。
これからセブンに入社する人のために、皆で区の労働基準局に監査請求をしよう。
セブンをもっと良い会社にするために。
ギフトや他のノルマ達成のための自腹買いは、もう終わりにしよう。
そして、自分たちの時間を作るために。
今こそ立ち上がろう。ファイト！！

停電乙。
昨日俺は元同期だった女と花火見てそのあとヤリまくった。
今は商社で働いてるぞ。

ニュースでやってたけど、停電してても通常営業ｗｗ
さすが、放射能で鍛えただけあるｗｗｗｗ

>>放射能で鍛えただけある

詳しく

漏れの友達が勤めてるが、朝5時起きで家帰るのが12時らしい。ちなみに、漏れは公務員で、朝5時50分起きで、仕事終わるのが6時15分くらい

今日はお盆で会議がないと思ったら、この時間まで資料づくり…
毎週、集計・報告・業務日報・資料作成・ケースタ作成だね。

>>63
現役OFCさんですか？

ﾌﾞｸｵﾌ寄ったらたまたまバイトがバックヤードで接客用語を言ってて客にまで聞こえていたんだが
７１１のやつそのまんまｗ

ていうか、どっちが先なんだ？

>>61
東海村で放射能漏れがあった際、危険区域内のセブンイレブンオーナーが
営業を自粛したいと申し出たが、契約違反になると言うので無理と断られ
結局営業を継続。当時は公共交通機関であるＪＲですら営業を自粛していた。

今年の新卒はどうなってんだ？

>>65
お店に、商品に対し「ては」
の部分だけ違うんだっけ？
ま、ほぼ同じなのはわりと有名な話だと思われ。たぶんﾌﾞｸｵﾌのほうがパクリ。

質問。副店長は残業代つくのに店長は残業代つかないの？

>>69
どうもそういうことらしいね。
でも、店長だって管理職とはいえ、勤務実態としては「労働者」なので
勤怠時間を証明できるものがあれば、牢記署に言って残業代を請求できるお。
社内の勝手なルールで損する必要はないお。
日本は法治国家だお。

確かに。
バイトの時給・募集に制限があるんだったら、管理職じゃない。

29 ：いい気分さん ：2006/08/15(火) 09:32:09
マトモナ話題が出て来たので、ひとつ教えてやろう

↓ＳＥＪの１７．２単体決算、純利益１０００億近くあるｗ
http://www.sej.co.jp/investor/zaimu/pdf/fin_1702j.pdf
（資本金１７２億、従業員４８００人）

↓かたや、ＳＥＪ大手ベンダーわらべやの１７．２決算、純利益１４億ｗｗｗ
http://www.warabeya.co.jp/ir/download/r1702.pdf
（資本金７１億、従業員３４００人）

如何にベンダーは儲けられずに、ＳＥＪが肥やしているかが分かる・・・
どちらも同じ東１上場企業とは思えんなｗ
ベンダーの若手でやる気のある人間なら、早速転職しる
どうせ頑張るなら、ＳＥＪの中途採用に応募してＦＣで頑張れ！

新卒で１年も経たないで辞めた奴ってその後どうしてんの？

無能、ノースキル、無もみあげのセブン社員は
ベンチャーやブラック企業を転々とする転職ジプシーになってます

新卒という特権は大事にした方がイイよ

３００人くらい新卒採用して・・・どれくらい残るんですか？

中途採用も今月多いようですが、そっちの採用状況わかる方いますか？

>>76
数字は分からないが、先物会社に次ぐくらいの率ではあるそうだ。

ただいま…
現在の、力業プレッシャーマネジメントを三谷イズムと呼ぶ。
こんな時間まで仕事させられたんじゃ、過労死も間近だな。

どういう仕事でそんなに遅くなるんですか？
現場でレジ打ちしてるわけじゃないでしょ？
マネジメントする人がそんな遅くまで仕事したんじゃあ
しょうがないでしょ？

それと、俺が見かけたとある店舗、店頭の垂れ幕がだらしなくはがれてたよ
ちゃんと指導してください

毎週毎週ケーススタディ作成
無駄な資料作成が、長時間労働かつ現場での仕事の阻害要因となっている。

ケーススタディｔかおっしゃいますが、店舗で何か目新しいことしてるの見たことないんですけど
あるといえばぎゅうぎゅうに詰めまくった弁当に冷やし麺
オーナー可哀想ｗ

数字を捏造してでも（自腹してでも）作成させられるのがセブンイレブンのケーススタディ。
そんな内容の発表の為に毎週東京に集まって会議してる会社。
そんな事を見抜けずに、資料を作って満足しているのが、今の本部長の三谷。
相変わらずアフォな会社でつね

セブン・アイ・ホールディングスｽｽｽ

毎年二万人もの学生が応募する超人気企業。
採用者数は400人で実際には1000人以上の内定をだしているとかいないとか・・
誰もが名前を知る知名度抜群の会社にして脅威の伸びを記録している企業の一つ。
この企業を第一志望とする学生は多い。小売業界では超エリート企業ではないだろうか。
常にお客様の要望に応えるべき日夜工夫を重ね、今の地位にまで登っていった企業。
すばらしい会社です。

日夜工夫を重ねた茶番劇も終わりを迎えようとしています。
リクナビネクストに幾ら求人しても社員が集まりません。

http://www.trial-net.co.jp/
未上場ではあるが、トライアルカンパニーに注目したい。
日本版スーパーセンターを独自開発し、近年急成長を遂げています。
大黒天物産の強力なライバルとなりそうですね。

セブン本体もひどいが、下請けのデイリーメーカーなんてもっと悲惨だぞ。
セブンが死ぬと一蓮托生だしな。ベンダーも劣悪で人が集まらない。

俺の通勤途中にプラベーの工場が出来ておった
納入先はセブンのみか？
セブンに自腹工場でついてくのは大変そうじゃのう

ＦＣと店長って残業でないの？
そのうえ、拘束長いとｶﾞｸﾌﾞﾙだな

ベンダーの人は、夜に配達なのに6日か仕事で休みないのと変わんなくて、体壊す人多いらしい

経営の理念とは何だろう、
社員がいて、取引先があり、顧客が存在する
地域があり、国家社会がある、
本来それらの相互間の融和と、高貴なる責務の履行の上に初めて権利が得られる。
すでにそれは、日本中のいっぱしの企業であればCSRに書かれていること

興行師（プロモーター）は、いささか違う。
関係するものすべてから、力関係を読み取り、搾取できるものからは徹底的に己のみの利益吸い取る限り吸い取る

ここって毎年昇給あるよね？

３０過ぎたら、止まるなんてないだろ？

どんだけの新卒が泣いたことか
新卒資格をフイにして
使い捨てられて

>>91
その通りです

三谷さんは２ちゃんねるを見ていないのだろうか？
言論統制が行われている社内において、この掲示板の内容は概ね事実を自由に述べられている。
裸の王様になりたくなければ、これらの意見は非常に重要だと思うのですが・・・

ぜひ「谷谷谷」見てほしいよ！
（どうこの暗号）
北海道のＤＯミーティングの暴力事件知ってる人いる？

>>95
あ〜、聞いたことあるな。
三谷がＺＭの時は日常茶飯事だったよなぁ。
あの頃の三谷体制が、北海道のＦＣから「考える」と言う力を失わせたんだよな。
未だに小飼の○井（二人）はそうらしいな。
で、どの暴力事件？

http://www5.axfc.net/uploader/90/so/No_3775.jpg.html
トライアルカンパニーが運営しているコンビニ。
と言っても、まだ福岡に一店舗しかないが。
おにぎり59円・牛丼199円・500mlのペットボトル飲料109円etc

北海道の成績があれだけ悪いのも頷けるね

>>91
>>93

３０過ぎたら昇給なし・・・ｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙ
　　　　　　　　　　　　　ｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙ
　　　　　　　　　　　　　ｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙｶﾞｸﾌﾞﾙ

昇給が無いだけならまだマシ

＞９９だが、昇給無いなんてネタだろ？ネタだろ？
募集要項にはあるじゃん。
じゃあ、どうやって基本給給料あげるのよ？

昇給無いだけならマシってｋｗｓｋキボリンヌ

ヒント：役員→店勤

>>101
いつでもカットできる「手当て」としてまかなわれる。
「昇給」「昇格」ってあるが、忠誠心が試されるので、いくら成績を上げようと「ケースタ」を発表したり、全てに「したっ」って言わないと上がれない。

数年前、セブン落とされたけどそんなにつらいの？
楽しそうに見えるんだけど。

アンチ創価サイトに「セブンは創価企業」「ＩＹは朝鮮人伊東の売国企業」
とか書いてあるんだが、事実なの？

皆さんも、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入に協力しましょう。

>>91
年齢給のことか？
年齢が上がるにつれて給料も上がっていく年齢給は、３０か３５までで、
それ以降は年齢による昇給はなくなるのはほんとだと思う。
あくまで年齢給という一部分の話。

age

自腹は我慢できる。
だが、残業手当なしは黙っておれん。

店長、ＦＣ以上は毎日残業どれくらいだ？

>>109
まあ７時間と思ってれば問題ない

>>109
っていうか、営業職で残業代つく企業のほうが少ないだろ
その分、手当があるわけだしな。もちろんペイされとらんが

７時間か。
ｆｃ手当てって月１万だろ。

>>110
朝七時から夜十時は普通だな。

>>112
いい加減な事言うなよオマエ。学生か？
知りたいならきちんと頼め。

１１２だが、１万って聞いたよ。

身体壊して辞めた人いますか？
ＦＣとか店勤務で。

２年前社員やってたけどFC手当て1万はないよ。
副店長だったオレでさえ、副店長手当て4万ちょい
貰ってたもん。店長で5万、ＦＣもそのくらいは貰
ってると見た。もちろん残業時間考えると、つり合
わないけどね。
　1万ってのは７カーとめるための駐車場代の上限
じゃないか？

駐車場代って、手当てじゃなくて必要経費じゃねーかｗ
それを給料としてなんて違法じゃね？

>>118
は？　言っている意味がよくわからん。違法ならばどういう法令に触れているんだ？
住宅手当だって、食事手当てだって、交通費だって、給与の一部として支払われているよ。
これはどの企業も同じだが？？　なんか違法に出来る良い法令知ってんの？
ぜひ教えて。

人事乙

>>119
お前頭大丈夫？住宅手当と駐車場代手当てを一緒にしてどうすんの？まさか総務の人間か？ｗｗレベル低すぎｗｗｗ

聞いた話では、会社から支給される駐車場代には上限があって、
都会のFCほど赤字の率が高いらしいよ。全額出さないのが違法って
ことを118は言ってるの？

田舎じゃあ１ヶ月５０００円とかね。
都心逝けば３万とか。

まぁ、駐車場3万の所に住めるFCはほとんどいないと思うが。

>>116
直営店でバイトしてたがそこの女

途中で途切れた。
女店長はぶっ倒れたよ。マジ話ね。

仕事中にぶっ倒れたならすごいな

結局辞めたの？

退職願を出したらしいんだけど事務系に異動になったよ。
クレーマーみたいな客に囲まれあの労働時間だと倒れるのも納得するわ。

さすがに女はかばうのか？
女にはもっと別の幸せがあるものをなあ

このサイト見つけて良かった・・・転職先の一つに考えてたけど、これが事実なら酷い。

>>130
どうしても他に行くところがない場合は、１〜２年で金貯めて辞める
つもりで行けばいいんじゃね？副店長に残業代出るようになったみた
いだし、休日買い上げもまだ無くなってないみたいだから、手取り
30万前後もらえるよ。ついでに30歳未満なら、寮費1万円台で住めるし、
店のデイリー商品食っても、試食申請すれば金返ってくるから、結構すぐ
金貯まるよ。多少恫喝されてものらりくらりとやり過ごして、最小限の
出費に抑えられればの話だけどね。

今年も恒例の24時間テレビの裏で行われる
「２ちゃんねら〜は吉野家全店に２４時間で辿り着く事ができるのか？」
というこのスレも、今年(2006年)で5回目の開催です
2002年は、テレビサロン板で、871店中685店
2003年は、大規模オフ板で、945店全店制覇！
過去の栄光が一転、2004・2005年は、丼板で結果は惨敗だった・・・
そんな中、男たちは立ち上がった！
project 吉野家！！！！！！！！！！！！
皆様ふるってご参加下さい

■ 放送日時
２００６年 ８月２６日（土）１８時３０分−８月２７日（日）２０時５４分
本スレ
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/don/1125232277/l50
報告スレ
吉野家全店、辿り着く事ができるのか？
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/festival/1156422963/l50

>>132
んじゃ今から駅前に今年オープンした吉牛逝ってみるか。

入社して、すぐ、お偉いさんが、

『君たちが思うことの半分は正しい、しかし、行動で従え。』みたいな
話をした時、なんだ？このおっさん？変なこといいやがって！！と
思ったけど、、、振りかってみれば。。。。ｗそういうことだったのかとｗ
結構、面白いこと言ってたんだなｗ。ＧＭだかなんだかわすれたけど。

>>134
泉○ＧＭか？
あの方はえらいのか？

>>66
コレはテンプレに入れるべきだな
と言うか前はテンプレ入りしてなかったっけ？

>しかし、行動で従え

意味不明。

約束は必ず守るんだ。いいね？

初めて読んだ。俺本部社員だけど、ちとウソも混じってるな。ざっとみて気付いた点を突っ込んでおく。
>12 名前：Shane● ◆SH902iStTg [首都age] 投稿日：2006/08/08(火) 02:01:41
>●本社部門一覧
>【総務・経理】一流企業や銀行などの本社部門からの引き抜き
引き抜きも一部いるが、ほとんどは週刊B-ingみて応募してきたこれらの会社の若手
>【システム】野村総研やNECなどのSIerからの引き抜き
ほとんどはOFC崩れ。体調崩してなる奴や、OFCに向いてないからなるやつ多し。
それでも成り立つのは、SEを社内で抱えず野村やNECにマル投げしてるから。
>【企画・戦略】ヨーカドーからの出向
IYから来てる奴なんざ誰もいない。元OFCの優秀だった奴。
>【設計】一流設計事務所からの引き抜き
これまた引き抜きではなく、ゼネコンとかから会社（というか業界）の将来性を悲観した転職組み。
>【法務】一流弁護士事務所からの引き抜き
ないない。一般企業の法務担当からの転職か、法学部出身の元OFC。
>【人事】新卒入社でも可能性はあるがDMクラスのキャリアが必要で立候補不可
ここはよく知らん。まあ、どこの会社でも人事はある程度優秀な奴がいく。当たり前だよな。
>【商品開発】食品メーカーからの引き抜きが基本だが、DMクラスのキャリアがあれば立>候補制度で地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当になれることもある。しかし、>１０年耐えてもなれる保証はない。
MDはほとんどがOFC出身。SEJ新卒組も結構いると思う。商品部のMDでメーカー出身の人間なんかいるのか？
>●本部に引き抜かれた中途入社や本部事務、会計担当なども
>原則として最初に店勤務に配属される。
DO会計の女の子は店勤務やらないでしょ。
まあ、この文章書いた人は多分店勤務かOFCを数年やって辞めた人だと思うけど、本部の実態はこんなもんかな。
但し、会社の規模（店舗数）に比べて本部スタッフが少ないため、これらの部署につく確率が極めて低いため、全く門を閉ざされていると感じる人も多いのかな？

>●この会社はリストラをしたことがなく、社員の雇用を守ると公表している。
しかし、実態はそれ以上に残酷である。
役員クラスでさえ豆腐が売れないなどの理由で副店長に降格されることも多い。
>定年間近で高日販店に副店長として配属され、休憩なしで８時間以上レジを打たせ続けるなどして辞職に追い込むのである。
多くはないだろ。ごく一部の話。ZMが豆腐でDMに降格になった話と、商品部のGMクラスの人間が店勤務になった話はあるが。
ただし、敗者復活もあるが降格人事が頻繁にあるのは事実。
個人的には、ある程度役職が上がってしまえば働かなくても安穏とできる会社より、偉い人でも降格があるほうがある意味健全だと思う。
但し、その理由が怪鳥の逆鱗に触れたとかのくだらない理由の時があるのがこの会社の悪いところ。

>>137
理不尽と思っても表面的には命令に従って働け、って意味とオモ

それがわからんで反発する奴は長続きしないよな
いい加減な奴が一番優秀、会社に残れるという意味ではね

セブンイレブンっていうくらいだから、１５時間労働ぐらいは覚悟しておけよ

店禁の時に２０時間労働とかあったけど何か？

>>134
つまり信念を捨て、悪に魂を売り払えという意味ですね。
オーナーの生活がどうなろうと将軍様のいう事を絶対視せよと。
それに反発も出来ない腰抜けこそが優秀だと。

糞以下の会社ですね。

>>134を書いたんだけど、この話って、、入社したてで、結構、違和感あった
から、覚えてたんだけど、この話、覚えてる人はいないのかな〜。

出世した人だけあって、、インパクトある上手な話だったよｗ。
違和感あるのを承知で話たんだろうなｗ・

周りの同期は皆、、ん？！って感じだったよ。

要するに昔っから体質は変わってないってことだな

ちょ、聞いて。
今、店菌社員なのさ。
んで、俺は少しでも発注抑えたりして廃棄減らす努力して利益出してるの。
でも、ＦＣが来て、勝手に弁当やら麺やらパンやらめちゃめちゃな数
入れやがって、もちろん廃棄だ。
もう、どーすることもできねー

だってFCは発注させたら勝ちなんだもの
他がどうなろうと知ったこっちゃない

店勤務が歎くのも分かるが、
彼らがOFCになった時は、やはり同じようにするんだろうな。

直営ってやっぱり、実験台だな。

冬ボっていつ？
新卒でも、満額出る？

セブン―イレブン・ジャパンは29日、
弁当や総菜を購入者の自宅に届ける宅配サービス「セブンミール」を手掛ける店舗を全国に広げると発表した。
現在は関東地方を中心に約7600店で提供している。
9月25日から東北、関西、中国、九州地方の16府県、約3200店でも受け付けを始め、
10月1日から配達する。全店の約95％にあたる約1万800店に取扱店舗を広げる。

　セブンミールは会員登録した顧客に総菜や弁当約300品目を掲載した専用カタログを配布。
栄養士が監修し、通常のコンビニ弁当より素材や製法に手間をかけ、健康に配慮した商品をそろえた。
購入者は宅配（1回200円）か店頭受け渡しを選んで商品を受け取る。 (22:43)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060829AT1D2906M29082006.html

社員の自腹主食ケテーイ！

ま　た　自　腹　か　！

>>148
廃棄になったとしても、絶対自分で買うなよ。不良品が６０万超えたら
始末書だっけ？だったら始末書書けばいいだけのこと。そのときに一緒
にそのFCの越権行為を上に報告しろ。
多分、クソDMなら、FCをかばって君に説教するかもしれないが、そんな
会社だったら、ボーナス貰ってとっとと辞めた方が自分の人生のためだ
と思わない？

>>156
じゃあ、ボウナスもらってやめるわ。
冬は１２月のいつですか？
あれって、１１月の後半に辞表出したら、満額でないね？

>>157
　オレは１２月１０日に貰った記憶がある。基本的に辞意を
伝えたから、ボーナスが減るってことはないと思う。ただ
退職する際の常識として、辞める１月以上前に伝える、
最盛期は避けるとかあるから、君の希望通り、ボーナス
貰って即退社って運びにはならないかもしれないけどね。
ちなみにオレは、１１月半ばに辞意を伝えて、今年中は
続けるように説得されて、翌年の１月一杯で退社だった。

>>158
辞めたくせに、なんでこの板にチョロチョロしてんの？
未練でもあるの？　みっともないよ。

>>159
同じ犠牲者をだしたくないから警告してるんだろ。
いい奴じゃん。
お前こそなに貼り付いてんだよ、クソ工作員めが。

ボーナス貰ってから、体調不良を理由に有給消化して辞めるといいよ

辞めると会社に伝えて２週間で辞めていいんですよ
法律でもそうなってます
なんで辞める時まで会社の都合に従ってんの？

>>159
本当にそうかな？
ここは、７を１年も持たずに辞めた根性無しの溜まり場
になっていませんか？
キズの舐め合い、見苦しいよ。
ＤＭでもＺＭでもぶん殴って辞めたなら、話しは別だけど。

どんなに辛くても理不尽でも、３年は我慢しなきゃ。
それで辞めたヤツの話しは聞く価値があるな〜。

>>161
有給より先に、振休が消化されていくから、オレはお勧めしません。
結局、未消化の有給分の金は辞めた後も振り込まれなかったからね。
どうせ辞めた後いくらでも休めるんだから、適当に働いて今までに
貯めた振休も全部金に替えた方がいいと思うよ。

なんか、一刻も早くやめたいって感じだけど、
次の転職先も決まらないうちに辞めるの？

35才で730万もらえたら別に負けじゃないと思うんだけど。
ttp://www.geocities.jp/plus10101/salary.html

>>159、163
同一人物か？反論させてもらうが、オレも少なくとも3年は〜って言う
意見をちらほら耳にしたが、この会社では時間の無駄だと感じたから
辞めたんだよ。だいたい仕事っていうのは根性で続けるモノなのか？
楽しいから、生きがいを感じるから、多少つらいことがあっても、
続けられるんじゃないのか？
　それに、社会人はそう簡単に人を殴っていいもんじゃないだろ。
納得がいかないからって、そんなことする奴に会社の批判をする
資格はない。つーかおまえ誰よ？就活生じゃないよな。現職なら
こんなとこ覗いてんじゃねーよ。

>>163
とりあえずお前が３年続いてから言えよボケェ

>>167
>>168
あははは、ホントに根性なしで、しかもキレやすいね。

　退職を考えている人にもう1つ。
失業保険を早く貰いたいなら、やめる直前の3ヶ月間の
勤務実績を残しておいた方がいいよ。その3ヶ月間の平均
残業時間が６０時間を越えてると、辞めた理由を会社都合
にできるから。自己都合で辞めた人は失業保険の給付を
3ヶ月待たされるよ。

>>169
衰退産業の小売に魂捧げてこれからも頑張ってくださいね( ^,_ゝ^)ﾆｺｯ

淘汰と衰退を混同してる〜
バカだなぁ〜

小売が衰退したらお前は飯食えねーだろ馬鹿がｗｗ>>171頭使って煽れｗｗｗクズがｗｗお前は廃棄なｗｗｗ

>>166
ホント、待遇からみても負け組ではないと思いますよ。

この板は、「仕事はラクで、給料は高いのが大企業」
という甘い考えで社会人になったのだが、
現実はそう甘くなく、１年持たずに副店長でギブアップした
『本当の意味での負け組』の巣窟ですから。

・親に甘やかされて育った。
・勉強その他、ソコソコできたから、
こっぴどく叱られたことは誰からもない。
・父親は穏健派。アムロレイ同様なぐられたことなどない。

だから、ちょっとブライトさんに「ギフト売れよてめえ」
とすごまれたぐらいで、辞めたくなっちゃうんです。

>>174
　他と比べて待遇いいのは、30くらいまでだろ。
年齢給も上がらなくなるし、家賃補助もなくなる、
どこまで出世したとしても、ちょっとしたことで
すぐに店勤、AFCまで転落、その場合の給料の減り具合
は目も当てられないぞ。下には下があるのは事実だが、
負け組みではないっていうのは同意しかねるな。

ついでに休みは年間60〜70日がデフォ。

>>175
手当てが若干減るだけ。
目も当てられないほど下がりませんよ。

ＯＦＣ⇒ＡＦＣの降格、むしろアリガタイ。
店勤務なんて、パラダイス。

質問です。
職種はＯＦＣと会計しかないの？
本社で商品開発、データ解析、マーケティング、システム関係とかないの？

>>172
この会社は淘汰されかかってますよね

この会社で職歴積んで、自分に残るものあるのか？

ここは人生の落伍者のたまり場ですね。
会社を批判する前に、自分の情けなさを嘆けよ

>>170
漏れはやめた時、ハロワ職員から45時間以上での残業でおKって
言われた
どのみちこの会社だったら残業100時間はいくでしょ

ここブラックだと思うけど、知り合いの内定者はメッチャ喜んでた
ここの採用の仕方は「メーカーや金融に全落ちして打ちのめされ、
将来への展望が見えない絶望感就活生にタイミング良く手を差し伸べる」もの。

たぶん、内定者は入社して気づくんだろう。
「　激　務　薄　給　」ということを。
あーーカワイソウ

>>177
　どんな役職だろうが、店勤・AFCはリーダー職分の手当てしか
もらえないんじゃなかったか？４０越えてたら主事・副主事程度
にはなってるだろうから、それがカットされて、リーダー職分
の手当てになるのは悲惨だろ。

>>163
この会社で3年間勤めて何かいいことあるのか？俺的には1年働いても
3年働いても身に付くことは大して変わらないと思うが。ただ歳を食う
だけで転職する際に不利になるだけだ！

転職コンサルだが、185の意見に賛成。
ＯＦＣなら1年でも3年でも一緒だ。転職市場で有利になることはまずない。
同業他社に転職するなら話は別だが。

ナス貰って辞める。

駐車場で営業車の中でパソコン打ったり電話したりって
お客さんが見てますよ。
なんで営業所に帰ってやらないのかなってね。
どうみてもずっと居座ってるし。

>>185
>>186
１年で辞める・・・「店勤務で終了」
３年で辞める・・・「ＯＦＣの経験あり」

転職時に相手に与える印象、まったく違うのでは？
店勤務で辞めちゃうと、ヘタしたらオーナーさんへの経営指導経験
がまったく無し、ってことなのでは？？？

「それじゃ即戦力として雇えないよ、キミ」って聞こえてきそうだ。
ど〜なのよ？　コンサル君？　

指導ってさ、会社の指示を伝えることじゃないんだよ？わかってる？

ここに３年いても意味ないよ
http://1.dtiblog.com/5/5150/file/dearwoman32.jpg

>>191
誰？

＞＞189
俺はＯＦＣになる前段階の店勤務の時に辞めた。でも、早めに辞めて
良かったと思っている。第二新卒という事で他業界の企業から内定を
貰えた。新卒でＯＦＣを経験した後だと最低でも3年以上は働いている
だろうから第二新卒ではなくなる。つまり、ＯＦＣ経験後だと小売業界
でしか即戦力にならないだろう。退職後に他業界の異業種に転職しよう
と考えてるなら店勤務でもＯＦＣでもスキルは同じということだ。
セブン社員で小売業界に転職を考えている奴なんてほとんどいないだろ！
あんだけ自腹を切って嫌な思いをしているんだから。

初めは他業種へ就職を目指すが自身の無能ぶりを指摘され自信喪失。
その自信（ちっぽけなプライド）を取り戻すためにふたたびローソン他小売業へ。
無能がそんなに能力を発揮できるはずもなく周りの期待に応えられず転職。
そして、転職ジプシーに。


こんな感じじゃない？有能な奴がうっかり入ってしまったのなら話は別だけど。

「会社を辞める」
＝相当な理由があって辞めるのに決まっているので、
　「辞めなければ良かった」と後悔する人間は聞いたことがない。
　妻帯者は別だが。
　色々話しを聞いたが、「辞めてよかった」が99％。


ＳＥＪの場合、会社の業績は素晴らしいし、
それなりの賃金ももらえるのだが、はっきり言って
『人を大切にする風潮』というのが欠けている気がするというのが
オレの個人的見解だ。

「労働＝賃金を得るためのもの」であるのは間違いないのだが、
店長研修やＦトレで多摩研に行ったり、
会議で本部に行ったりすると、
そういう「従業員を大切にしない」空気に満ちていたように
感じるのは気のせいだったのだろうか。
抽象的な表現で申し訳ない。
またオレの感じ方がおかしければ、詫びておく。


オレは７退職後、幸運にも他業界の一部上場企業に拾って貰えた。
やはり数値目標もあって厳しい仕事は同様だが、
毎年１回総会の時、社長と専務が全ての従業員のテーブルを
まわり、数百人全員にビールをついでくれ、
覚えている範囲で声を掛けてくる。
別段うれしくもないのだが、７の頃とは、
会社の役員との距離感があまりに違うので驚いた。

「○○しっかりやってないと、ヤバイ」とか、
「▲▲売れてない、来週立たされる」とか、
マイナスな事ばかりに追われてしまう事が多くて、
あまり積極的な攻めの姿勢で仕事が出来なかったと
後悔している。

ただ、ＯＦＣの仕事全てが、プラス評価よりも、
マイナス評価ばかりにスポットが当てられているのも
事実だと思った。

入社以来数年間、１度も遅刻欠勤がなく働いても、何にも無い
会社の様だった。
（店が年中無休なんだから当たり前かもしれないが（笑））
逆に遅刻やスキャン漏れ、７カーでの事故があれば、
ボーナスのマイナスはしっかり行われていた点は、さすがぬかりない。

「店の経営＝売り上げ、利益の増大」なのだろうが、
現場では「単品の数字」に追われるだけに終始した
ことが多かった。自分の能力不足だろう。

結局何から何まで方針が打ち出され、
たとえ数字が上げられても「喜びより安堵」
でしかなく、モチベーションがどんどん下がっていく。

中途採用で同時期に入社した社員が、新卒の自分より
はるかに早くＦＣになり、先輩ＦＣに、
「この会社、新卒で入ると損だぞ」といわれたこともあった。

そういえば、トレーニング部トレーナーってどう評価決まるの？
特にノルマとかなさそうでいいよな。トレーニーに教えるだけが仕事だし。

「おでん」たくさん売ると、一応役員やってる人から、

『感動した！！！！！！！！』なんていう

メールが来るよ。

ビールは　ついでもらえなくても、社員思いだね(笑)

>>197
トレーナー本人が悪い場合じゃなくても、
新入社員がすぐ辞めると評価下がる。

>>196
「『喜び』より『安堵』」
この会社を的確に表した表現だね・・・・・
怒られない為に、
マイナス評価されない為に、
目立たないように、
立たされないように、

守っているな・・・・

>>196
禿しく同意
７で『喜び』を感じたことってほとんど無かった気がする
おでんを20万売ろうが、前年を超えようが、いつも『安堵』するだけ
すぐ次の「数字」が求められる
在職中、一貫して他人を不幸にする仕事をしていた
何人の人の生活を破綻させたかわからない
幸いにも、官僚として働くことになった
贖罪の意味も込めて、人のために、人を幸せのために、を
心の奥に据えて働こうと思う
どんな職場でもそれぞれの闇を抱えているのだろうが、
７でしたことを思えば、どんな仕事だって耐えられる

>>201
すぐ次の数字を求められるのは、特に営業職だとどこでもそう。
が、SEJと先物に関しては他人を不幸にさせる営業だな。

それにしても、東海の出店が最近多いな。特に岐阜。
東海は大半が直営らしいが。

リクナビＮＥＸＴに毎週掲載されてるね。
何故か「コンサルティング職」でｗ

中途でも同期入社が沢山いるから安心！だってｗ
ブラックを自認してる様なものだね。

なぜに東海は直営多いの？
オーナー集まらないの？

インターネットで新聞サイトとか色々広告出してんなｗ
オーナーが弁当一個ずつ売ってちょこちょこ稼ぎ出した利益をそんなとこで無駄遣い。

新規エリアにはじめ直営が多いのは、おそらく

集中出店⇒ドミナント効果＆本部政策の徹底⇒競合店を閉店に追い込む⇒その後タイプ変更

という一連のシナリオがあるのでは？

>>206
きれいに考えるとそうだろうね。
でも現実は、リクルートの出店目標が達成できず会長に怒鳴られているから、新興地域にたくさん店を建てて帳尻を合わせている。

>>206
そんなシナリオねえよｗ
東海が直営多いのは、オーナーが集まらないからだろ。
景気いいからな。

1226: 名前：通りすがりの経営者さん投稿日：2006/09/07(木) 13:51
この会社、社員も縛り付けるために２人も保証人付けさせるんだよね。
怖いね、酷いね、社員も地獄だね。


1227: 名前：通りすがりの経営者さん投稿日：2006/09/07(木) 13:52
ピンはねは契約書に　無記載、同じく廃棄品減ｔチャージも


1228: 名前：通りすがりの経営者さん投稿日：2006/09/07(木) 13:52
>>1226
だって社員からも違約金取るから。
超ブラック企業なんだからしょうがないでしょう。
最近新卒集まらないから中途をどんどん採用して奴隷にします。

派遣まで使ってるしな。

どの会社でもそう
優秀な奴からやめていく
先輩も優秀かどうかわからんが
半年でやめて、今は、某有名メーカーで
働いてるわ

本部ならよくない？

>>208
間違っておりましたか、すみません。
私がリクルート部を退いてから、少々時間がたっているので、
もうシナリオはなくなっているのかもしれませね。

>>213

>>208は、知ったかぶりの店勤務だよ。
他人から聞いた話しだけで、全て知った気になってる
カワイソウな、おでん売りの小僧。
今晩は金曜だから忙しいよ。

>>214
オマエモな

おでん売れてるか〜？
ちゃんとスープが仕切りの上まできてるか〜？

ちゃんと声かけやってる？

蝉鳴いてんのにおでんなんか喰うかよ
今日の昼はすき家にするか

7i誕生1周年記念セールはやったのか？

いきなり本部はないの？当方理系院生。

無い！！

おでん用のダシ昆布はちゃんと水洗いしてから入れるんだぞ

>>220
いきなり本部に行って何がしたいんだ？

>>223
よくいるよね。
新卒で
「入社したら広報とか販促とかやりたいですぅ、
ＣＭもこういうイメージで・・・」

最近は自腹禁止がさかんに言われてるな。

昨日、直営店に買い物行ったら、社員が目真っ赤にして、ふらふら
しながら働いてた。

俺は７時半ごろ、コーヒー買って、仕事終わって、同僚と飲みに行って
その帰りに店寄ったところ、朝と同じ社員がまだレジ打ってた。午前１時
過ぎの話ね。

>>226
ＩＴ関連とか、テレビ番組制作とか、
出版編集とか、そんなの当たり前だけどね〜

>>227
それなりに収入があってやりがいがある仕事ならいいけれどね。
将来に希望がもててさ。

>>228
そうだね。
入社前に調べなかったのかね、
コンビニの仕事や待遇がどういうものか。

人生の無駄遣い

新店担当もつとやばい。
セットアップとやらで、その地区のｆｃまでいい迷惑だな。
朝から晩まで、休み無く

【労働組合は】 日本通運 Part24 【誰のもの？】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1146979124/l50

>>231
新店は本当にたいへん
でも店を軌道に乗らせる為に必死にがんばるよ
だけどアホな上司は「お前の担当は新店だけじゃないんだ。既存店の前年割れをどうにかしろ！」と全くの無配慮。
そんな時フォローするのが上司の仕事だろ！
文句だけ言う上司は不要

じゃあ、ほとんどのDMが不要だねｗ

そうですねｗｗｗ

俺３年働いてこの会社が何故超ブラックなのかはっきり解った。
全て詐欺だよ、社員も、加盟店も何から何まで騙し続けて異常な儲け生み出してる。
コンビニ問題で調べてシステム詐欺がやっと理解できた。
人をどん底に突き落として儲ける会社、ボーナス貰ってやーめよ。

お疲れさん、三年間で何人殺してきたのかな？ｗ

>>236
おつかれ。　決心ついてよかったね。
ちなみに。労働債権の時効は２年あるから、
おそらく300万ほどになってるはず。
やめる時、人事にそれとなく要求したら、
スッとんで来て大金くれるよ。

>>238
詳しくお聞かせ願えませんか？

セブン工作員は存在しないんか？いちおうｼｭｳｶﾂ板やぞ？
楽天は工作員いてめっちゃおもろいのになーwwwﾃﾗﾜﾛｽwwww。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1153668489/l50

＞＞198　あの「感動した！！！」メールは笑った・・OPは大変だ

>>240
一応居るんだけど能力低くてボロが出るからあまり書き込まないんだよｗ
あと、展示会の準備で忙しいんだよ。

感動されるだけ頑張っても、無駄に終わる

>>239
３年ならまだ店長〜新人ＦＣくらいでしょ？
それなら、残業代つかないってのはありえないですよ
セブンで残業代つけなくていい役職っていったら、
ＺＭかせいぜい主事ＤＭ。
判例もでてますよ

http://www.zenkiren.or.jp/asli/owa/hanr02.p_bcall

けっこう金持ちになって辞めていった人、多いようです

つまり、未払いの時間外勤務手当てを請求できるってことですか？
請求すれば、ちゃんと支払われるんですか？

>>245
セ○ンが非公式にしろ認める訳がない。
口止め料として。
額は不明だが、ゴネればゴネるほど得だと
社歴２０年ほどの先輩が言ってた。
この会社は「臭いものにはカネ」だからな

中途組のもと職業ってどんなのが多い？

小売？メーカー営業？
そーいえばサラ金出身がいたってきいたな。

ローソン、ファミマもブラックかい？

この２社は毎年、あまり大規模な人数取らないしな。

青い看板、緑の看板は、７からの転職者が多いから似たようなもんだと聞いた。

自衛隊出身者も多いぞ

おでんの季節ですなぁ。。。

感動した！

【明日の仮説】

☆明日は天鍋を売り込む会社指示。
☆三連休で大きく人は動く。台風は微妙に進路をそれ明日は晴れも期待。行楽・買い物に人の動きあり、FF・弁当、おにぎり・ｻﾝﾄﾞ等ﾜﾝﾊﾝﾄﾞ機会ロス注意必要。
☆がっつりWプリンは分類前年比改善単品。発注を入れること

した

誰でも考えれそうな仮説だな。
昨日より暑いから調理麺だとか、そんなもんでいちいち電話するな。
ＦＣなんていてもいなくても変わらね。

退職金は自己都合だと支給額の６割しか出さない、とかこないだ聞いたな。
残業代請求しないと割に合わんな。

最近「がっつり」が名前につく商品多いな。
がっつり炭火牛ステーキとか、がっつりＷプリンとか・・・

がっつりサービス残業、がっつり自爆買い

「がっつり」…それはセンスの悪い商品部の人達が一生懸命考えて出た言葉。

内定辞退します

正解！

「がっつり」食ってがっかり

今まで痴漢冤罪というのは犯人を誤認したからで、
訴え出る女への報復はやりすぎだと考えていました。
しかし、無実の男性は自白するまで苦しめられ、
その拘束期間が１年を超えるケースもある。
裁判で無罪になるのは１％以下。
しかも、無罪判決が出ても検察は証拠なしで控訴する。
民事でも訴える女までいる。しかも勝ったりする。
金目当てや腹いせででっち上げる女も多い。
ここまで来ればたとえ実際に犯人がいたとしても
警察に突き出せば拷問に苦しめられるのだから
復讐の対象になる資格は十分だと思います。
取り押さえるのに協力した者も生涯苦しむべきです。
冤罪を作るのに関わった者達は目も見えるし、
手足も生えたままです。これは許しがたいことです。
せめて拘束されたのと同じ期間同じ苦しみの拷問を受けるべきだと思う。
警察は今日も誰かを自白させようとしている。
未だに自白や証言が裁判の場で使われている。
痴漢冤罪は全ての日本人の命でも償いきれない。
何で誰も復讐しないのでしょう。奴等は決して反省しません。
もし、自分が痴漢の容疑をかけられれば、
両目を潰す程度のことはやらなければ気がすみません。
受けた苦しみの一部だけでも味わってもらいたい。
痴漢をでっち上げる奴等もそれを信用する奴等も許せない。
奴等が目が見えて手足があることも許せない。
正しいと感じることも許せない。女とそれに味方する男が憎い。
警察が憎い。駅員が憎い。検察が憎い。裁判が憎い。マスコミが憎い。
こんな国が存在していることが憎い。
気軽に逮捕・投獄する残酷な人間達が憎くてたまらない。
どうして、みんな平気なのですか？

SHOP99がすぐ隣に出来たせいで、うちの近所のセブンがつぶれてしまいそうですｗ

DM『ﾀﾊﾞｺ買ってきて！』
ﾊﾟｼﾘ『したっ』

‥こゆ生き方してる元ｿﾙｼﾞｬｰもいます。

これなら楽ですよ(^-^)
金までもらえて有難い

まずは鬱病とかﾍﾙﾆｱとかで戦線離脱を！

やばい、そろそろお歳暮とクリスマスケーキと年賀状の季節

セブンでケーキとかお歳暮買う奴なんてどれほどいるんだろうな？
それに年賀状も近年売れなくなってきてるんじゃないの？
大変だなホント

こういうレスを見ると、大学全入時代に入ったってのが実感できるな

売れなくても売上は出さなきゃならねーの
売れない物を売らなきゃいけないのはセブンに限った話じゃねえよ

ﾍﾙﾆｱと聞いてﾍﾙｼｱ緑茶大量発注を思い出した

わらべや

>>266　おせちもあるよ〜

セブンに入って良かった事…

�@直営時代、アルバイトの女の子とSEXやり放題！
�AFC時代、オーナーの奥さん及びバイトとSEXやり放題!!
�BDM時代、会計の女の子とSEXやり放題!!!

某国立大卒でセブン就職。
この時点で馬鹿だったけど、
３ヶ月で辞めて
現在は公務員でマターリしてます。
残業代は満額出るし、余計な出費が無いせいか
実質手取りはセブンより５万程増えた…

１８時には家に着いてるし
ある程度の学力があるんだったら
セブンなんて止めた方がいいんじゃない？
まぁ体力と根性が無かった
私の戯言だと思ってください。

それと、３ヶ月だけど
セブンで揉まれたせいか
どんな仕事でも楽にみえて率先してやってたら
なんか人事評価高くなってたのはワロタｗ

>>247
漏れ直営店でバイトしてたけど、中途は営業やってた人と、ディーラーやってた人は知ってる。
営業やってた人はセブンやめて転職した。ディーラーやってた人は他県へ飛ばされた。

１年で計７人の社員と接して、セブン板の信憑性の高さはわかったよ。
深夜の友達がバックレた時は、副店長が必死だったなぁ。あの時３０時間勤務だって笑ってたなｗ

》273みたいなことはよくあるけどな
でも所詮はコンビニ従業員と会計だろたいしたレベルの女の子ではない。
ここで女と言わずに女の子といったのは想像に任せる。
しかし、例外はどんな場合にも存在する。地方にいけば結構レベルは高くなるからいい思いは出来る。

>>274
『手取り５万円増えた』とか、
言っていることが小さいなぁ〜（笑）

『３ヶ月揉まれた』って、３ヶ月で辞めた
ってことは、１ヶ月前には辞表出してんだろ？
大体辞表出したやつは、シゴかないからよ。
全然揉まれてねえじゃん。ウソつき

それで公務員採用試験受けて、春から公務員やってんのか？
ラクな方ラクな方へ流れていく典型だな。
『ラクだから公務員になりたいんです!!』ってちゃんと面接で
伝えたんだろうな（笑）

うらやましくもあるが、お前の生き方にはポリシーが全くないな。
初めなぜセブンに入ったんだ？？　それが知りたいよ。

お前みたいなのが役人やってるんだったら、
今、歯食いしばって耐えているOFC全員公務員にしたほうが
世の中よっぽど良くなるわい。

お前は相当なダメ人間だから、その点を良く自覚しろよ。

>>277
でも、公務員試験てそれなりに勉強しなきゃならないし、辞めて人生のベクトルを自力で
変えるガッツがあったのは偉いと思うし、決してダメ人間ではないんじゃない？

気合だ！根性だ！って、先見性も計画性も何もないまま人生を突き進んでる人間が
役人やってしまう事の方が恐ろしいと思うけどな。
こういう頭の悪い人がトップに立つと、国は暴走して歯止めがかからなくなる。

セブンのＯＦＣなんて、先の事を何も考えていないから務まる訳で、こういう人種に国の舵取りなんて
絶対無理。

>>277
屁理屈ばっか
いいじゃん。
セブンが自分には合わない、って二ヶ月で思えたんだから。
今、働いているOFCもいづれセブン辞めるんだろ？

中央大が多い、

http://homepage.mac.com/hoisassa_hoisassa/tama/

他社に先駆けて、冷やし中華売れｗ

>>277
自分でもダメ人間だと思うよ。
就活適当にやった罰だと考えてる。

それと、
３ヶ月だけど揉まれたって表現したのは
現在の公務員に対する皮肉のつもりで
書いたんだけどね。
ホント、セブン社員が公務員やった方が
国政良くなると思うよ。

今の職場には
毎日休憩時間とは別に
午前・午後必ず１５分休息時間ってのがある。
そん時には全員必ず休憩して
タバコやらお菓子やら好きな事してるよ。
たとえ、急がなくちゃならない仕事中でもね。

定時になると、帰りたくて仕方なくなっちゃう坊やが多いですね。
若いうちは、見返りなんか気にせずコキ使われる何年かが
あってもいいんじゃないですかね〜。
会社のせいにばかりしているけど、自分にプライドはないんですか〜？？


なんか、半年で辞める人って、

甲子園常連高の野球部に入部
↓
練習が思ってた以上にキツイ
↓
２、３ヶ月でギブアップ
↓
「オレ、○○学園の野球部で揉まれたんだけどさぁ〜」と語る
「あそこの野球部マジでオカシイヨ。時間外練習多イヨ」
「先輩も辞める人多イヨ」

あぁ、すぐギブアップしたくせに、
何もかも見た様な、まるで自分が甲子園出た様な
口調で語らないでくれ。

私に対して煽ってるのかな？
セブンの悪口なんて
一つも書いてないんだけどねぇ。
それに、全て悟ったとも書いてないです。

下積み時代＝労働基準法を無視
なんですかね？
労基遵守してる職場で
働いた方が私はいいと思うんですけどね。
サービス残業だけは肯定するつもりはないです。
それと、今年祖父が亡くなった際に
現在の職場では、忌引休で３日支給されました。
それに有給＋土日を足して７日休んで、
十分に供養してあげる事ができました。
こんな職場もあるんですよ。

ここは就職板。
あくまで、セブンが悪いって言ってる訳じゃなくて
他にアホみたいに楽な仕事がありますよって
伝えたいつもりです。

セブンで頑張るも大いに結構ですよ。

な〜んだ、ラクなお仕事さがしてたのか。
確かにセブンはキツすぎるな。

脱線するが、日本を成長させたのは、
サービス残業だからな。
どんな企業でも、成長しているところには
サービス残業あり、だ。
そして、成長しきった後にその企業に入ってくる若者は
劣悪な待遇に悲鳴を上げるんだ。

スポーツでも勉強でも、決められた時間以上に
自主的に練習・勉強したヤツが勝ち残っていくだろ。

サービス残業を否定する若者が増えれば、
その企業の成長は止まる。
世の中的には物価は上がるし、
国際競争力もどんどん下がる。

＞ サービス残業を否定する若者が増えれば、
＞その企業の成長は止まる。

×

＞ サービス残業を否定する若者が増えれば、
＞その【ブラック企業】の成長は止まる。

○


自主的に勉強する社員を増やしたいなら、何より企業に対するロイヤリティーを上げる必要があるし、
モチベーション管理が重要になってくる。自己啓発のための勉強時間の確保、キャリアデザインの
バックアップや育児休暇制度の促進等、労務管理上、企業の果たすべき社会的責任は多々ある。

こうした事を何も考えずに、無能無策の根性論を振り回して、果たして強い企業となり得るだろうか？
286が、セブンの人事なら、この会社に未来は無いな。

>>287
ごちゃごちゃ理屈こねてるが、
要は
１、仕事はラクで
２、給料は高い
を求めているだけじゃねぇか。

根性論振り回さなくなったら、
企業は衰退するんだよ。

なにがキャリアデザインだ、
聞いてきたようなカッコいい話しばかりじゃん。アホか？
生命保険の営業みたいな絵に描いた様な話しですね。

「企業の果たすべき責任」は、メチャ高い税金で十分だよ。
これ以上企業イジめると、日本の企業全部ダメになるよ。

　

>>288
お前はここで働いたことがあるのか？

>若いうちは、見返りなんか気にせずコキ使われる何年かが
>あってもいいんじゃないですかね〜。

歳をとれば見返りがあると信じられれば続けられるだろうがね。
１０年後の自分、２０年後の自分を、先輩の姿に見たときに。

>>288
だったら新入社員向けのパンフに嘘書かない方がいいよ。
最初から「体育会系の暑苦しいＤＱＮ会社です。労基法違反しないとやっていけない会社です。」と掲載しろよ。
リクナビＮＥＸＴでも「コンサルタント」なんてカッコイイ言葉で釣ろうとするな。

>>290
>歳をとれば見返りがあると信じられれば続けられるだろうがね。
>１０年後の自分、２０年後の自分を、先輩の姿に見たときに。

見返りなんて、どの仕事も無いだろ
見返りある仕事、具体的に教えてくれよ、具体的に。


>>291
お前まだウブだな〜。そんなパンフとか美辞麗句信じるなよ〜。
そんなんだと宝石とか絵画買わされちまうぞ。えっぐいローンでよ。
あと架空請求とかも喰らいそうだな、正直お坊ちゃん。
これからも、何社もだまされるから覚悟しておけよ〜。

構って欲しくてたまらない

見返りかぁ。
もちろん、個人のヒューマンスキルによる所も大きいが、

例えば経理なら科目合格を積んでいって税理士や会計士になる道が開ける。
人事・総務なら社会保険労務士とか。

資格ばかりではなく、社外人脈が広がる営業職なんかでもセブンよりは大部マシだと思う。
いざ転職となった時に、本当に役に立つのはリクよりも人脈だったりする。

こうしたキャリアは個人の血の滲む様な努力の先にあるものだけど、今まで費やした時間が
無駄ではなかったと思えるだろうね。

セブンにいつまで残ってたってスペシャリストになれる訳でも、人脈を活かしたゼネラリストに
なれる訳でもない。メリットと言えばＡタイプのオーナーで当てること位だろうが、時代的にそれも無理。

洗脳の果ての使い捨て人生か。

辛抱しなさいな
全都道府県に出店が完了するまで
この会社のスタートラインはそこ
我慢できんのならやめなさい

出店数より閉店数の方が上回ってくるというのに完了なんてあり得ないだろ。

>>292
お前みたいな奴がリクルートをやってオーナーを騙していくんだろうね。

全都道府県出店かあ。
１０年でも無理だよなあ。
２０年でも微妙。
まあ会長がいなくなれば、少しは早まるとは思うが。

名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2006/08/11(金) 15:54:54
>>40
既存店舗がどんどんあぼーんしているなか、どうやって増やせと。
ど田舎田んぼのど真ん中にセブンイレブンを建てろとでも言うのか？

43 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2006/08/11(金) 16:15:48
夜中の2時3時なんて需要はそんなに無い
都内での話なんだから郊外は推して知るべき
しかも最近では大型スーパーが23時まで開いているこのご時世
定価で物を売っているコンビニ店など売れるわけがない
SHOP99なんていう店まであるくらいだ
10年後には7/11なんて確実に減っているだろうな

おまえら、虚偽報告だけはするなよ。
違算が出たら素直に言うんだ。

そーいえば、試食請求で客のレシート貼って解雇された話し知ってるか？

セブンはサビ残を容認していて仕事が多くてきつくて、それでも見返りが無いって忠告してくれてるんだろ？

この会社は、入るのも自由だし、辞めるのも自由。
だけど辞めた後、間違いなく不自由になっている。

錆残が多いのは構わない。
激務であっても構わない。
時として自腹を切らねばならない事も（限度はあるが）構わない。

が、休みが無いのはどうなんだ？
家庭をないがしろにしてる奴は何のために働いてるんだ？

>>302
マジで？なんでバレたんだろうな
オレも昔そんなこと考えたことがあるわ
試食申請するつもりだったレシートうっかり
捨てちゃった時に。もちろん実行はしてないが

おまえらバカだなー
７iなんて脱北した朝鮮人が働くところだよ

さ、そろそろおでんの仕込みに戻りな

ふ〜、おはようございますっと。

>>294
なんだよ、「具体的に」って書いたのに、
『Big Tomorrow』で調べてきた様な事書くなよ。

会社の経理やってて会計士になっていく奴なんていません。
理由は学習時間が絶対足りないから。
おまえTACとかLECの回し者か？？

ついでに言っとくと、
社会保険労務士なんか取っても喰えないから。
そもそもいきなり人事部配属なんて
女子でもない限りまずないだろ。
中途なら人事部経験必須。
ユーキャンやってる奴には悪いが
取る事だけに意義がある資格よ。

あと営業の社外人脈とかなんとかだが、
得意先が誘ってくるのなんて、危ないベンチャーしか
ないだろ普通。共同出資、なんて甘い言葉でな。
取引先が営業マンをヘッドハントなんてのに期待してんのか？
夢見てんだかドラマの見過ぎだか。

とにかくオマエの書いてることは、
社会人１、2年生レベル丸出しで読むに堪えない。
雑誌等の情報収集しかしてないから、内容が
薄っぺらくて欠伸がでたぞ。

そもそもセブンに入る奴なんて、
他で何も出来ないヤツなんだから、
あきらめて自ら希望達成のために努めるんだな。

　　 ∩＿＿＿∩　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ. 　　
　　/　　●　　　● |　 /⌒l 　　
　 |　　　　( _●_)　 ミ/　 /　　 クマー　クマー
　彡､　　　|∪|　　ノ彡彡　　　
/　　　　　 ヽノ　　　 )彡
　　　　　　　（￣　／

309って視野が狭いね。

>>309
お前アホか？
経理やりながら税理士合格してる奴なんてゴロゴロいるぞ。
経理会計板でも覗いてみれば？

あと、社労士で人事部経験必須ってｗ
開業社労士に人事経験なんて必要ないってのｗ

ヘッドハントなんて大それた事言ってないだろｗ
お前、ろくな友達いないんだろうなｗ

お前の低レベルな世界観で物事語られちゃこまるんだよ、人事さんｗ

>>312
>経理やりながら税理士合格してる奴なんてゴロゴロいるぞ。

いるだろ。税理士ならば。
当たり前のこと言うなよ。
アタマおかしいのか？
お前は>>294で　会計士、と言っただろ。
自分の書き込みに責任も持てないのかよ、ったく。
自分の発言捻じ曲げて反論してくるなよ。
付き合いきれんわ。
毎週会議でも立たされてるんだろ。


>開業社労士に人事経験なんて必要ないってのｗ

ハァ？？　当たり前じゃないか。
お前は>>294で「人事・総務なら社会保険労務士とか。 」
と言っているが、
それならどうやって人事部に配属されるんだ？、
新卒では無理だろ？、
もちろん中途なら人事経験必須だろ、
と言っているんだが。
その程度の理解力じゃ、毎週ＤＭに吊るし上げ食ってんだろ。
オーナーさんには「史上最も使えないヤツ」と言われ、
ＡＦＣにもナメられ。（笑）

ま、実際オレにはろくな友達がいないのは事実だ。
お前友達になってくれよ〜（笑）
でもおせちは買えないぞ。

>アタマおかしいのか？
>お前は>>294で　会計士、と言っただろ。

くると思ったｗ
この突っ込みｗ

会計士だって合格してるのゴロゴロいるからｗ

人事総務ならってのは例えで言っただけだろ。
言外の意味を汲み取れよアホ。
新卒で２〜３年で人事にいく奴だっているってのｗ

要約すれば、万年ＯＦＣよりは意味があるって事だ

こいつの話しホント具体性無いな

「ゴロゴロいる」「○○だっている」だとよ

つまり知人にはいないって事だろ

意地張り合ってる小学生のケンカかよ

ただ単にＯＦＣ否定したいだけ

ひとりでそれやると怖いから、ここで仲間見つけて煽ってるだけ

くだらないからもう来ないよ

あ・ば・よ

何よりくだらねえのはこの会社だ

>>315
お前の話も具体性ないよな。

http://www2.ocn.ne.jp/~combini/hibi4.html
産経新聞

今年の新卒は今どれくらい残ってる？

>>319
もう既に１割くらい辞めたかな？
年末年始は予約が多いから、ここで２割くらいの新人が例年辞めていくな。
そしてＦＣになって店と本部の板挟みにあい３割辞め、
数年後の粛清的報復人事異動で３割辞めていく。（東海や北海道へ送り込み）
新人〜人事異動までの約五年間で、１割程度の人しか残らない。

>320
まるで卵子に辿りつくまでの精子のようだな

新卒で入って、定年退職する神はおらんのか

>>322
いたら神だな。
基本的に歳をとると店にぶちこまれるから、そこからの体力勝負を乗り切れるかどうか。
しかも不振店のシフトボロボロの店だから・・・

基本的に40代のＦＣは少ない。一つの地区で一人か二人程度しかいないはず
35過ぎたあたりからリクルートか本部スタッフにまわされる。
リクルートは完全な結果主義の部署。契約出来ない奴は追い込まれて退職する。
退職しなかったとしても本部スタッフにまわされる。
本部スタッフは基本的に薄給で異動した瞬間に年収が200万位下がる。
どちらにも言えることだが、35歳のボーダーラインで特に技術もないＦＣ上がりが転職出来る訳もなく、
余生をひっそりと過ごしている人が多い。

>約五年間で、１割程度の人しか残らない。

は言い過ぎかもなあ。でも半分くらいはいないのはたしかだと思う。
ま、年代にもよるだろうけどね。

30年以上の歴史ある会社で毎年あれだけ中途入社があるにも関わらず、
平均年齢が31〜32歳というのが証明してるよな

本部スタッフモデル賃金
35歳　R〜職　500万
35歳　F〜職　650万
R〜職の割合が8割以上、全社的の平均年収をあげているのは、OPによるものです。
しかも、そのOPの年収も月10万の休日出勤手当？（単なる休日買い上げ、月上限4日）によるものです。

質問なのですが、OFCの年間休日数と月の勤務時間は
平均してどれ位か教えて下さい。

70、350〜400

商品部は前年比前年比と、うるさいくせに追加発注は認めてくれなかったり
おかしなところありすぎ。売りたくないのか？矛盾してねん、この会社全体にいえることだが。

コンビニは客として行くところであって、社員として行く場所ではない

>320
１年目で３割しか辞めないのは意外だ。もっと多いとオモタ。
聞いた噂では、去年は６から７割はやめたと聞くが。

月3日休み×12=36日
夏休み9日
ほか5日

合計50日ぐらい

朝7時〜夜11時=16時間

だいたいこんなところ

個人差はあるから一口では言えない

休みとか労働時間が
転職選択基準になるなら
別の企業へ(^-^)ﾉｼ

>>333
概ねその通りだな・・・

愛○エリアだと40日切るくらいか？

北海道の釧路も休みは４０日くらい

概ねその通りだな…
ちなみに関西だと50日位が平均。

ここＤＱＮ扱いされてるけどなにが原因か１０文字でよろ

この会社も募集要項通り、休みが１１０日あって、残業代もついて、
残業も月３０ｈくらいで、転勤も本人の希望を聞いてくれて、
人事降格もよっぽどのことじゃない限りなくて、ノルマはあっても
自腹はなかったら、いい会社なのにな。財務状況はさすがなのに、
実にもったいない会社だ。

>>339
従業員をまともに扱って、自爆買いが無くなったら、今度は財務状況がまっかっかになるんじゃないの

>>340
たしかに。
でも、339の労働環境になったとしたら社員のモチベーションが高まって
、結果、いい店がたくさん生まれて、売上が上がるとなれば、これに
こしたことはない。

優秀な社員が残るシステムになればいいのに

セブンイレブンの社員なったら月休み３回ほどって本当ですか？

３日はさすがにない。４日くらいだろ。

店勤務だと５日くらいか。

夜勤あるから休みの日でも体は疲れたまま

週１休みが基本。
しかし、集中出店エリアのＦＣは月２日位になる。
休みが少ないと言ってますが、休日出勤がないと給料がさがる
大体、月当たり４日分まで休日出勤が買い上げられている。
その金額が１日につき２〜３万円位。月換算で８万〜１２万円、年収で１００〜１５０万円位になる。
これが丸々無くなるとかなりきついよ。

セブンのバイトで朝８時〜１７時×週６日でも相当しんどいのに

年中無休、２４時間営業なんだから、休日があるのが異常かとｗ

http://www2.ocn.ne.jp/~combini/hibi4.html
産経新聞
叩かれてるぞ！

私はセブンイレブンを8年間勤め、退職しました。
今いる企業は、年収1000万円超えます。勿論、土日、祝日は休みです。
仕事時間は朝は9時から。
帰る時間はまちまちですが、長くても22時には会社を出ます。

セブンイレブンのいいところは、優良企業の転職先があるというところ。
（まあセブンにいたことが強みにはなりませんが・・・）

ちなみに私は司法書士、行政書士、社会保険労務士の資格を学生時代に
取得しております。。。

>>350
嫌味じゃなくて、なんでそんなに資格持っててセブンに就職したのかと、
なぜ辞めたのかを知りたいです。

法務かそっち系の仕事がしたかったけど、
そういう仕事をさせてもらえなかったとか？

>>351
人事の自演だよ。
「セブンに就職すればいい転職先がありますよ。だから皆さん来て下さいね。」
と言いたいだけ。

大体、司法書士と行政書士のダブルライセンスなんて狙ってる暇があるなら
司法試験狙うって、普通は。

もしくは、
「これだけ資格取らなきゃいい転職先なんてないぞ、だから辞めんな、お前ら。」
と言いたいだけ。

なにもそんなに必死になる必要はない

まわりの奴らの転職先
保険会社6名、コンビニ業界4名、スーパー業界4名、デイトレーダー2名、
公務員1名、ビールメーカー1名、コンビニオーナー2名、無職5名
こんな感じです。

公務員になった人いるんだ。
基本的には小売スパイラルに陥るのかな？
それとも、セブンの名前で大手にいけるんかね。

ローソンのＳＶ２年勤めて、キャリアアップしたくてＳＥＪ入社しました。

今は、ＯＦＣ５年目です。

転職を重ねて行き着く先がコンビニ業界。
新卒で入る業界ではない。
最近、特にそう思う様になりました。

ローソン→ＳＥＪはキャリアアップとは…
なにか得るものありましたか？

今、店勤務だが朝パソコン開いて、いつもメールきてませんように。
って願ってるおれがいる。

余談だがダイアルアップ接続時間が長すぎだ。
レプリケも時間かかりすぎだ。

>>359
次転職するときにはいいんじゃねえの？

どこに転職するというのか

店勤で退社・書き込みする方が多いから辛い思い出話が多い印象。

OPでは店勤務＝丁稚奉公みたいな位置付けだから扱いがｷﾂｲ。或いはDOによってかなり格差あります
FCさんになると自己管理の差が相当出る。出来るFCさんはｷﾁﾝとｽｹｼﾞｭｰﾙをｺﾝﾄﾛｰﾙしている。これ相当な努力が必要。しかし、やり方は誰も教えてくれない。
出来るFCさん＝売上をｵｰﾅｰさんに作らせる事が出来るｾｰﾙｽﾏﾝだから一握りしかいない。
大半の社員はそれが出来ないから退社してしまう。。
しかし誰も教えてくれない会社だが、筋道立てて聞けば教えてくれる会社(^-^)
教えて貰えないのは聞き方が悪いから。

でも大多数が辞めてしまうから、厳しい会社には違いないです。
この会社ﾙｰﾙに慣れれば、案外修業感覚で楽しい場合もありますが、大体はついていけない。これ事実。
基本的には不幸になるので、一般的な人にはよその会社をお薦めします(^-^)ﾉｼ

出来るFCさん＝DMになれるということではないのがこの会社の良い所。
見ていて可哀想なのは、そういう出来る一部分の人。基本的には一切教えることをしない会社なので、
社員に対して知識や技術などのインプットは一切ない。
社員にしてはアウトプットのみなので、絞りカスになるまで働かせられポイが多い。
アウトプット出来る量が多い人＝優秀な人は長期に渡りアウトプットし続ける事が出来る。
だがそれが不幸の始まり、底が尽きそうになったその時、年齢が30を遥かに越え、
つぶしが聞かなくなっている。そんな人が多いのも事実。

つまり、スケジュール管理が出来て自分の時間を作り自分自身で意識して
インプットしていける人しか生き残れない。
だけどそういう人は他の会社に行ってしまうか、上司に評価されずに
上にあがって行けないまま朽ちて行く。
それを分かってて入るならオススメしますが、そういう人は他の会社を
選ぶんだろうな…多分

数値面からもう少し書くとFCさんは大体1000人ぐらいいて、DMさんは大体100人ぐらい。

つまりFCさんが単純にDMさんになれる確率は10%。その上のZMさんになると10人ぐらいだから1%。非常に狭き門。

上司の評価の話が出ていますが‥評価されるFCさんは
○売り上げをｵｰﾅｰさんに作らせる事が出来る
○前年比を改善出来る


→これはけっこう出来る場合が多い。

出世が難しいのは
☆DMさんの政策に100%沿えて数値改善継続が出来報告出来る
☆会社政策に沿って数値改善継続と報告が出来る
☆会社が意図しなかったような面で数値改善出来、発表出来、拡大出来る

これが異常に難しい。なぜならやり方は誰も教えてくれないから。それに大半の人間はそもそもやり方がわかっていない。

仮説の力(博打の力)も問われる。会社とのｺﾐｭﾆｹ力も問われる。

埋没する『良いFCさん』は☆のどれかが欠けている事が多い。だから評価されないと感じるのかも知れない。


ただDMさんに運よくなれても、二期(5〜6年)ぐらいは試用期間の印象。
真の実力がないとあっちゅう間に淘汰されます。だからﾎﾟｲ捨てｲﾒｰｼﾞがあるのかも‥

失敗は許されないし、真に実力がないと継続して出世出来ないｼﾋﾞｱな側面が理解出来れば案外公平な会社だと思う。
従って真に自分を試したい方には非常にお薦めかもしれないです(^-^)
人間として、実力と【運】に秀でていないと出世は無理。これはどこの企業も一緒ですが‥

‥まぁ89:10:1%の構成比を考えると、大半が退社してしまうのもわかる気がします(^-^)ﾉｼ

『ＤＭなんか絶対やらないぞ』と思っているＯＦＣ、結構いますよ

ＤＭ位なら誰でもなれないか？
ＺＭなら話は別だけどちょっとＤＭと気が合ってれば評価もそれなりの状態だから
立候補だせば、希望者が少ないのですぐなれる。以前、セルフチェックの時に
次回の異動でＤＭになれるコースに行けるけどどうする。
と言われたが、なる気ないので断った。周りにそんな奴一杯いるよ。

ＤＭって一番損する立場だからね
実力あるひとなら好んでＦＣにいたがるのも無理はない

漏れもそう思う。
資格が同じなら年収あまり変わらんしな！

いや、ＦＣとＤＭじゃ、年収は、３００万以上変わるよ。

以前のＤＭ、夏冬ボーナス　各２００万オーバー

店勤務で冬５０万くらい

若手ＦＣで冬８０万くらい

副主事のＦＣで冬１００万は行くらしい。

評価次第。

評価と言う名の結果責任
上層部の無策の結果下がった収益低下分、給料を引かれるんだぜ。
政策＝「事務所整理」「手書き帳票チェック」
アホだと思うだろ？

>>366
パシリっていうくらいだから、現役ＡＦＣあたりかと思ったが、元社員？
ＦＣもＤＭもＺＭも今はほぼ１．５倍だろ。
ＦＣ１０００人なんて、店舗数７０００店時代の話。

ＤＭの賞与が２００？
そんなに貰えないよ。２００行くＤＭは、主事３の高評価か副参与クラスの人。
通常で、１２０位が良いとこ。しかもＺＭになると買い上げなくなるから
ＤＭより年収低いＺＭもいる位。
大体、平取が１２００万位の年収しかない会社でＤＭがそんなに貰える訳がない。

ってか皆リアルでセブンに就職する人？
俺は来春からリアル勤務予定なんだが、ここ見るとほんと不安になるよ。
俺ならやれるって根拠のない自信はあるけどね。

というかおそらく元及び現社員かと思われ
現社員比率の方が高いと思うが…
まぁｶﾞﾝｶﾞﾚ

直営店のバイトしてたから、ここの体質を垣間見れた気がする
具体的な社員に関するデータは知らんが、社員はマジ大変そう
ちょうど店長が俺の大学出身の先輩だったけど、今も続けてんのかな・・・

あるゾーンのOFCで一番残業していない人の残業時間は、約70時間。
一番休みを取った人は、9日間（夏休み含）。
こんな順位が毎月流されるお茶目でうかつな会社ですがなにか？

そんな順位流れてるんだ？
そのまんま労働基準監督署に流したら？

ＤＭやＺＭの年収ってどの位ですか？
ＤＭが1200万位でＺＭが2000万位と聞いたことが
あるのですが、本当ですか？

>>381
嘘です
役員ですら、車はカローラです

>>371
副主事のＦＣって、DMよりも立場は偉い？

冬ボウナスまだなの？
翌日に辞意言っておｋ？

>>379
それは単にスキャンした記録時間が少ないだけで
実際はサービス多いんじゃないのｗ

一番残業時間が少ない人で70時間、多い人で120時間、平均で90時間位。
休みは、夏休みが入ってなければ多い人でも月5日間、少ない人で3日間。
うちのゾーンでも同じくらいです。ＤＭは、ほぼ全員が100時間を超えています。
出勤は、現場ルールで朝8時。退勤は仕事が終わるまでです。
残業時間が一番少ない日が会議の日っていうのが皮肉ですね。

ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝのｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞの募集してたんですけど、仕事内容教えてくださいm(__)m

>>387
レス番1〜29を読んでください。

上司の説教を聞く、店に電話する、車の運転、オーナーとの雑談
これだけで１日が終わります。

就職検討している方に、わかりやすい構成比を‥と思い超粗々の数字表現でした(^-^;)あまり具体的な数値を出すのはよろしくないので、その点、ご理解を〜

居心地は人によりにけり、ですが私は案外この会社の公平な部分は好きなんですよ(^-^)ﾉｼ
新規の単品は相当ｲﾏｲﾁですけど。

店勤務の方がこの掲示板御覧になってる気もしますが、まずはDMさん・FCさんに怒られながら膝詰めで話をすることが大切ですよ。地区の下っぱAFCと仲良くすれば様々な助言や情報も貰えるかもです。
彼らはごらんの通りヒマこいてますからね。

あとは仮説検証を織り込んだ日報を毎日書く事です。
さっさと店を脱出したいならば日報が近道です。見てないようで、FCさんにも言えますが、ﾏﾈｰｼﾞｬｰは日報で資質を判断してます。
と言うか、日報を見れば一目で欠点がわかっちゃいます。書かない場合はｹﾑﾝﾊﾟｽ扱いですから論外です。
さらに言うならｴｸｾﾙ使いになること、そして強い運。

‥なので、本当はｼﾌﾄﾌｫﾛｰや品出し、または検品や夕勤をからかっている余裕は無いはずなんです。雑務は全てﾊﾞｲﾄに振りましょう
まぁぜひそんな視点で取り組んでみてくださいなm(__)m
そして自分に向いてないなぁと思ったら一日も早く退社される事をお薦めします。

店長の給料ってどれくらい？

あと、中年のＯＦＣが人事降格で店勤になった場合、給料は
Ｆｃ時代と店菌の差は？

店長：年齢によって違うが額面27〜30万
降格店長：これは、年齢と資格によってかなり違う。
そもそも高いコストの場合、店長への降格はあまりない。昔はあったが、現在は
リクルートなどプレッシャーをかけやすい部署に回されることがほとんど。
ＡＦＣ店長：今の主流。年齢、資格に応じて額面は違うが、店長手当がつかない為に割安。
月35万は行かない。賞与の率も低いので年収は500〜550というところかな
でも年取ったら体力的にもきついし、そのまま辞める人がほとんど。
給料の話は降格食らった事がないもので聞いた話をまとめるとそんな感じかなという程度です。
だけどある一定の職歴を重ねて、降格になった場合。昔は敗者復活があったのですが、
今はありません。素直に辞めるか耐えて続けるかの選択に迫られます。

この会社は、環境が良いと感じる人と悪いと感じる人の両極に偏った会社です。
向いている人はとことん向いているし、向いていない人はとことん向いていない。
だからオススメもしないし、否定もしない。ただ縁があって入る事になった人には、
ＦＣやるまで辞めるなとは言いたい。たった二年、24位までやってから考えなさい。
今入る前の人は、不安が先行してマイナスの情報ばかり気にしてしまうと思う。
かく言う私は、もう辞めますけどね！

実際にＯＦＣとして働いてみようと考えてますが、
過去のコメントを見ていて、不安になる一方です。
どうか下記の内容をお答えいただけませんか!?

１.キャンペーン期間など、ノルマ達成の為、
　 商品買取はあるのか？どの程度？
２.ＯＦＣの移動周期？
３.既婚者の割合はどれくらいですか？
４.借上げ寮の場合、個人負担は何割程度ですか？

よろしくお願いします

>>395
ノルマ達成の為に自腹による商品買取はある。どの程度かというと
最低でも前年の数字を越える数になるまでは買うことになる。
年末年始は月20万位の自腹は覚悟しておいた方がいいかも。

>>395
>１.キャンペーン期間など、ノルマ達成の為、
　 商品買取はあるのか？どの程度？

あるといえばあるし、ないといえばない。
有能で、買取なんてしなくてもオーナー任せでノルマが達成できれば理想だし、
もしくは自分の知り合い関係でなんとかするのもまた良し。
ま、ここまでは理想論の話だが。
目標として設定された数字にいかなさそうだからと言って、
自腹を切るも切らないも自由だよ。本来。
自腹を強制されたら、人事でもどこにでも訴えればいい。
会社として、自腹を切ってでもノルマ達成せよなんてことは、表向きは言ってないしね。
ただ、ノルマに行かなければ、ノルマを達成できない人間という評価をされるだけのこと。
そういう覚悟で、自腹なんてやらないって人もいる。

ただうちの会社でのノルマってのと、普通のたとえば車の販売の営業みたいなのでいうノルマとは、
なんかニュアンス違うする気がするけどね。

２.ＯＦＣの移動周期？
地域、人によるからなんとも。

３.既婚者の割合はどれくらいですか？
他の会社とそれほど大きく変わるとは思えないが、まあ、どっちかっていうと、
結婚は遅いほうかもしれない。そうじゃないかもしれない。しらん。

４.借上げ寮の場合、個人負担は何割程度ですか？
そういうことは人事に直接聞いたほうがいいんじゃないか？
住宅手当が充実しているほうではないとは思う。

予約催事のノルマについての質問があったのでお答えします。
基本的にノルマはあります。会社では、ノルマとは言わず目標と言ってます。
ですが、目標数値＝必達数値なので前年割れや予算割れは吊し上げられます。
ＤＭも違う場で吊し上げられますので、予約数値の悪い人は、評価されません。
あまりにひどい場合、それだけで降格か地方への異動となります。
直営店の予約目標は基本的に各催事で100〜200が相場です。
それしきの事で自腹を切るなんて営業経験者は呆れてしまうと思います。
ですが、新卒社員は、カウンセラー＝経営指導員になると思って入ってくる。
その時点で半分位の人は、営業やりたくないか、向いていないと思う。
そんな人が何も教えられる事無く、営業活動に放り出される。
結局、短絡的に友人に頼んだり、自腹を切ったりする事が多くなるという図式だと思う。
いっとくけどＦＣは営業です。ただ、自分で行動する訳ではなく、
店に行動してもらう様にしなければならない。だから普通の営業よりもどかしくて、難しい。
私は幸いにして予約には苦労してないが、苦手な人は見ていて可哀想な程いじめられている。
希望を持って入ってくる方にこんな事言いたくはないが、勘違いしていたと思うなら
今からでも遅くはないので入るのをやめた方が良い。
そんな事は望むところだと言う方、大歓迎です。是非お越し下さい。

次に異動の周期ですが、人によって違います。
基本的に担当店は二年間で変わります。そのスパンの中で地区を異動して行きます。
ゾーン越えの事例は、本人の希望か引っ張りにあうか、放出しかありえません。
最初に配属された地域から出たい場合は早目にＤＭに言う事をオススメします。
そうすれば、二年位で異動させてくれます。運が良ければの話ですけど

>>398
説明うまいな。さすが予約に苦労していないだけのことはあります。

不振店に放り込まれると店まわすだけで精一杯だから、
営業する環境すら整わない。
でも、評価は優良店と同一線上で見られる。
この辺の悪平等に納得いかずに辞めてく人多いよ。

「営業力で稼ぐなら他の会社のほうが全然いい」という事で。

確かにそうだと思う。予約が得意だった同期が二年前に退職して
某会社の営業に転職した。そいつ今は成城に一軒家建てて暮らしてるよ。

結局、実力あるものは去る会社。

この会社、すんなり辞めさしてくれる？辞意伝えて、１ヶ月以内には
辞めたいんだが、引きとめ工作のこと考えるとな。

>>404
そんな事言ってる時点で怪しさ満点なんだけど・・・？
内部の人間なら辞めた奴をたくさん見てきてるだろうし
これから入社する人間がそんな事考えるわけないし。
キミは何者？

今日は退職について書きます。

もちろん退職は思い止まるよう言われます。
でもそれでも辞めたいと言えば辞められます。

ただしお店との約束事や新店閉店ｽｹｼﾞｭｰﾙなどによっては『ｺﾞﾀｺﾞﾀが終わるまではいてください』とお願いされる場合があります。

店勤、会計もﾎｲﾎｲ辞めてくし、辞めるのは何が難しいのかさっぱりわかりません。引き止め工作って何でしょうか？？

人手不足な部分はあるし、会社は社員に投資しているのだから慰留されるのはむしろ当たり前ですが、追込みをかけられるようなことは全くないですよ(^-^)ﾉｼ

OFC→年収500万以上 DM →年収1000万以上は本当ですか？

FC→600万、DM→900万が最低ラインかと思います。

下り始めて加速している業界だから将来性は無いよ。
価格競争力を本部と加盟店との関係で
絶対に踏み込む事ができないタブーにしてしまっている。
此処５〜６年の売り上げ低迷最近の激減が露実に物語っているから、
やめられるならやめておいたほうが良い。

>>409
当たり前だよ
賢い奴は今時コンビニ就職、選択肢にさえない。

次スレはテンプレ修正ね。

>>20のマンセー様の講演会は10月より隔週に変更になります。
商品部MD会議も同様です。

40歳、大卒男子平均年収ランキング　2003年 （単位：万円）
１．TBS 1850
２．日本テレビ放送網　1720
　　東京三菱銀行　1720
　　みずほフィナンシャルグループ　1720
　　野村證券　1720
６．三井住友銀行　1650　
　　三井物産　1650
　　朝日新聞社　1650
９．電通　1600
　　東京海上火災保険　1600
セブンイレブン　1600
11．日本経済新聞社　1520
　　UFJ銀行　1520
　　住友商事　1520
　　日本生命　1520
15．ソニー　1470
　　アクセンチュア　1470
17．横浜銀行　1440
　　讀賣新聞社　1440
　　三井住友海上　1440
　　テレビ朝日　1440
21．小学館　1400　
22．博報堂　1365
23．静岡銀行　1350
　　東日本旅客鉄道　1350
　　日本IBM　1350
　　日立製作所　1350
27．中央三井信託銀行　1325
　　あさひ銀行　1325
〜〜〜〜略〜〜〜〜〜〜
県庁・市役所　661 ←安すぎ

>>４１１
今、本部で何がおきているのですか。

1999　681
2000　675
2001　661
2002　656
2003　647
2004　639
2005　635
2006　606
2007　588
2008　570
2009　553
2010　536
2011　520
2012　505

平均日販推移と予測か？
600割れはきついな！

退職金は、満額もらえるんですか？
3年以上働いて、退職した方教えてください。

413さんへ
決まってるだろ経費の削減だよ！

７て、消費税ＵＰしたらアボーン必至だね（笑）。

>>418
タバコも値上げされるから、売上は変わらないように思ってしまう経営者

>>416
自己都合で満額もらえると思っているのか？ｗ

>>414
セブン社員の平均年収推移

日常の食品なんかも通販で買う時代になるから、
コンビニは真っ先に必要なくなるだろうね。

>>413
既存店の前年割れがひどいから、商品力・接客力をもう一度見直すという趣旨らしい。
ＦＣに持ち場を離れさせないようにするため。

>>423
北海道OFCが唯一熟睡できる貴重なフライトが隔週になるのか（涙

今、そんなに大変なんですか？

>>425
コンビニ業界はもう衰退しかないよね

しかも加速度的に衰退してる。

名前： いい気分さん 投稿日： 2006/09/24(日) 23:15:36
【コンビニ店長たちの反乱】（上）１円廃棄
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/20049/
【コンビニ店長たちの反乱】（下）会計方式
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/20215/
＜産経新聞＞

あと1〜2年で逝くか残るかが決まる。
もし残っても今までの様な繁栄はなく、存在している程度の会社に落ち着く。
まるでレンタルビデオ屋の様に

西日本でSMSが明日から始まりますな。面倒なだけやん、こんなん。

SMS
首都圏では大成功している、とか言ってるが、実際どうなんですか？

店渡し登録→店内陳列→販売増
首都圏の得意技で稼いでます。廃棄だしながらなんとかやっているのですがなにか？

SMSは従業員に全員登録してもらって、最低限の会員数を確保。
こっから会員を増やすのが難しいね。
あと副店長なんで、ボジョレー隊長を任されたんだが、
全然予約とれねーよっていう愚痴。

うちの地区は残業時間にうるさいから、お金になるとはいえ、
あんまり残業つけれんし、結局サービス残業と廃棄減らしの自腹スパイラル('A`)

>従業員に全員登録
そういうことか。会員数が1週間でほぼ倍になってたからおかしいと思ってたよ。
内訳を洗い出したらSEJ関係者が7割くらい占めてるかもなｗ

SMSも、やってる店はやってるし、やらない店はやらない。

平均すれば売り上げを稼いでいますから、うまくいってるのでしょう。SMSに限らず、どんな商品でも単品でも予約、やる気によって格差が出ます。

残業は三ヶ月連続で月あたり100時間超えない様に自己管理すればチェックされません。

推奨されている商品より、ミールの商品の方が魅力的に感じるのは俺だけか？

セブンイレブンのコーンマヨネーズパン旨いね

ああ、廃棄で食ってたわ

ミールの売上が日販8千円の店にいる私がきましたよ。
うちも始めは苦労しました。お客様もパンフレットではイメージがわかないだろうから店で商品をとり、オープンケース一本使って陳列。
こんな物があります。って説明しながらやったら会員も増えたし売上も上がって来た。
お客様も結構興味持ってくれたし、前向きに受け止めてくれましたよ。
経費かかっちゃうけど新しいものを根付かせるには多少の出費は必要です。やってみてはいかがですか？

↑ＦＣの典型的な手口。

ミールの商品は粗利が低すぎる。
普通のデザートと入れ替えを進めたら、
一気に利益が落ち込むぞ。

>>412
県や地方市役所と比べてるのがセコいなぁｗ
それにセブンは３０才ちょいで
年齢給なくなるんじゃなかったっけ？？
間違ってたら訂正してね。
それと１６００万って超出世コースじゃないか？
同じスピードで都内役所で出世したら
同程度＋天下り＋αあるよ。

俺はセブンから都内役所転職したけど
２８で５５０万で休みは年間休日１４０日以上。
このままダラダラ年齢給で増えても
余裕で４０歳には９００万はいくんだけど。

まともな生活したくて、学力と学歴ある奴は
公務員転職おすすめするよ。

>>442
公務員は歳出削減の為、今後給料が減ると思われる。
セブンから公務員に転職する人は意外と多い気がする。

公務員は大どんでん返しがありそうだな。
大手のメーカーなんかに逃げるのが一番得策っぽい。

ミールの日替わり弁当だけ発注したぽ

フェイスアップで売上が伸びるとはおもわん。
あと、１段展開とかマジウザイ。なんでも、１段展開すればいいと
思ってる。

a

悲惨なんだね。ちなみにここ見られてるよ。
監視か個人的にか分からんけど

ZMが交代し、SMDも異動、優秀なMDも関東からやってきたのに
地区の売り上げが前年比を割りまくっているのはなぜだ？
商品部はいつもこういう「デイリーメーカーが良品を作らないから」
すべてデイリーメーカーに責任をなすりつけているだけではないのか？

Ｅｄｙなど４サービス読み取り端末共通化へ
ttp://www.asahi.com/business/update/0928/003.html

セブン＆アイ・ホールディングスは別のサービスを始める予定…

セブン＆アイも、共通読み取り端末を作ってるんだから、
なんの問題もないと思うけど。

管理監督者は、残業代を請求できないが
管理監督者に該当する為には、
職務の重要性に見合う十分な役付き手当等が支給されているか否か（時給500円？）
賞与等について一般労働者に比べて優遇措置が講じられているかどうか（残業代が出る副店長とほとんど変わらない？）
∴請求対象となります。2年は遡れるので早めに対応をしましょう。

>>448
人事乙。
そして氏ね。

なんでも　人事乙って　書くのもいかがなものかと思う。

>>454
人事乙。

>>448
まじそうかもしんない！セルフチェックで
「まさかやってないよな？」
って聞かれた。まわりの奴に聞いたがどうやら聞かれたのは俺だけらしい。

>>456
お前もう特定されたようなもんじゃんｗ

>>456
地方逝きだな…まぁｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>456
さらにここにそのこと書き込んで、証拠を与えてるの？

>>459
そう言われればそうだすな(;^_^A
でももう辞めさせられるから関係ないのだ！

自腹買いは直営だけですよね？
オーナー店ではないですよね？

オーナー店で自腹はないでしょうｗ

今日も自腹した直営社員より

毎週火曜日の会議
水曜日に行われる事もあるみたいだが
なぜですか？？

この酷い前年割れのペースだと来年にはFC会議なくなると俺は断言する！
ついでにこの会社は持って３年だと思うから転職何処が良い？

＜セブン―イレブン＞調味料　スーパー並に値下げ　９日から

コンビニエンスストア最大手のセブン―イレブン・ジャパンは３日、調味料などの加工食品約３０品を９日から、
全国約１万１５００店のセブン―イレブン全店で値下げする方針を明らかにした。値下げ幅は最大２３％で、
スーパーの店頭価格と同水準にする。コンビニの商品は一般的にスーパーに比べて割高だが、昨年秋の一部飲料の値下げに続き、
生活必需品も引き下げることで競争力の向上を図る。
値下げするのは、調味料が中心で、エバラ食品工業の焼き肉のたれ「黄金の味　２１０グラム」が３３４円（税込み）から２５８円に、
キッコーマンの「こいくち醤油１リットル」が３０８円から２５８円になる。新価格はグループのイトーヨーカ堂の店頭価格並みとなる。

会長！
安売りしてアメリカサウスランド・セブンは潰れたんでしょう？
安売りは悪だってあれ程言ってたじゃない。
全部あれは嘘だったの？
あなたの言う事が正しければ日本のセブンも全部潰れるのね。
会長、やっぱりあなたは超ブラック企業のインチキ詐欺師だわ！

安売り競争で一番被害がでるのはトップの企業なんだよね。
1割引きで売ったとして、一番売上のある企業が一番利益が減る。
しかし、それにメーカーが協力してくれていれば、ちょっと話は変わってくる。
安売りでどれだけセブンイレブンが負担しているのかが鍵。
っていうか、オーナーの教育をもっとちゃんとした方がいいと思う。
店舗によってばらつきがある。
オーナーがセブンイレブンに依存しすぎなんだよ。
それじゃ、ブランドを持続させられないよｗ

しょうがないじゃん、社会もロクに知らないＦランク卒の無能社員が
社会常識が存在しないブラック企業で教育を受けて
元酒屋のオッサンや高卒の脱サラＣタイプバカオーナーたちを一流にしろっつったって無理な話。
ところで、ブランド？なにそれ？コンビニにブランドとかってあるんかいｗ
まあ、セブンの弁当は無難に食えるとかファミマのスイーツはコンビニの中では一番美味しいとかのレベルだったらあるけど。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061004-00000067-mai-soci
＜缶チューハイ＞価格破壊で過当競争　１本５０円も
缶チューハイの価格破壊が起きている。１缶（３５０ミリリットル）１００円割れは当たり前だ。
度を過ぎれば未成年飲酒の助長などさまざまな社会問題をもたらし、手放しで喜んでばかりもいられない。何が起きているのか？【三沢耕平】

調味料分類はこれまで全く競争力がありませんでした。

今回売価を下げたとしてもGPが鬼激減するわけじゃないので‥
ﾒｰｶｰとの価格交渉が実った成果じゃないでしょうか。仮説ですが。

容量が増えてるのも多いみたいなので、説得もしやすかったと思いますよ。いっぱい買うから負けてくれ‥と(^-^)これまた仮説です

調味料分類の平均単価が下がっても数が捌ければﾄｰﾀﾙ売上が稼げるし、利益率が激減したわけではないから売れても赤字にならない、なので全く問題はないかなと。

そもそもｾﾌﾞﾝは調味料で勝負してる訳ではないから、この取り組みが客寄せになって、単価が高いﾃﾞｲﾘｰや雑誌、利益率が高いｿﾌﾄﾄﾞﾘﾝｸを売ってゆくのが狙いだと思いますよ。‥全て仮説です。
じいさんばあさんが遠くのｽｰﾊﾟｰより近くのｾﾌﾞﾝを利用してもらうのも狙っているかも‥これも仮説。

いずれにしても、あくまで遠退きつつある客足を取り戻す戦略の一つかなぁと。プアーな人やめんどくさがりな人はよくｺﾝﾋﾞﾆ使うんで、この手の戦略は成功しやすいと思います。これは予測。

むしろ他ﾁｪｰﾝの方が痛いと思いますよ(^-^)ｾﾌﾞﾝほどの価格交渉力は残念ながらないですから‥

この政策が会長の指示かどうかはわからんですが‥てか多分商品部の長年に渉る交渉の結果だと思いますが…何かにつけて朝令暮改は当たり前の会社です。これは事実です。

ヨーカドーと仕入を一緒にしただけジャマイカ

そもそも、主婦がコンビニに調味料なんて買いにいかねーよ。

私はホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対です。

↓おまえら、ローソンが求人出してるぞ！　今がチャンス！

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003260582

>>467
>安売り競争で一番被害がでるのはトップの企業なんだよね。
>1割引きで売ったとして、一番売上のある企業が一番利益が減る。

どういう理屈だ？率と額の感覚がずれてるのか？
一番利益額が減ったといっても、被害を一番抑えられるのがトップ企業だろ。
安売り競争になったら、一番痛いのは規模が小さいところに決まってる。

今度オーナーになります
お手柔らかにお願いします

>>476
先南無

>>475
何言ってんだよｗ
競合他社が全て1割引で売れば、一番利益が減る額の大きいのはトップ企業。
トップ企業がわきまえるべき戦略論の定石。

だからなぜ額で考える必要があるんだ。
額が大きければ被害が大きいっていう考え方はおかしいだろ。
普通は率。

１００万円持ってるやつが、２万円落とすのと、
　１０万円しか持ってないやつが、１万円落とすのとを比べて、
落とした額が大きいから２万円落としたやつの方が、被害が大きいっていうか？

別に、
>一番利益が減る額の大きいのはトップ企業。
にはなんの異論もないよ。

一番利益が減る　= 一番被害が大きい　とは限らないだろっていいたいだけなんだが？

安売り競争していったら、規模が小さいほうからつぶれていくのは当然だし。

リベートと合わせて考えたらどうだろう。

仕入れの値引きはオーナーと本部でフィー率で按分だけど
リベートは全部本部に入るから。

仕入れ上げた分リベートを若干あげるとかの調整したら
本部(とメーカーも?)はそんなに損しない。

加盟店はそのまま減益になるけど。

>>479
>>落とした額が大きいから２万円落としたやつの方が、被害が大きいっていうか？
実際に被害が大きいだろうがｗ

>>だからなぜ額で考える必要があるんだ。
利益は額で出るから。
あと安売りで競争しようとすると、
割引は同じだからね。
トップであろうが無かろうが、
1割引なら1割引。
1000万円の1割は100万円
500万円の1割は50万円。

>>480
一番利益が減るのまで認めてるのになんだよｗ
利益がどれだけ減ったか＝被害　だろ？
ならば、一番利益が減るのが一番被害がでるの。
あと、論理飛躍があるんだよ。
なんで安売り＝潰れるなんだよｗ

下手に値引き戦略取る前に、店舗ごとに特徴づけすることを許可すべきだと思うが・・・
どこに行っても同じように同じ物を売ってるだけじゃ、売上上がらない店舗はどうやっても上がらないよ

>>482
規模拡大のメリットとか、固定費の考え方とか知らないのか？
利益は原価と売価の差だけで決まるわけじゃない。
売上が低い企業ほど、安売り競争には弱いってのは、
いたって普通の考え方だろ。

安売りというか、今までが高すぎただけやん

特休日ってちゃんとありますか？
あるとしたら何月なんでしょうか・・・

>>486
特休日はちゃんとあるけど、店勤やＦＣはまず休めない。
振替休日が増えるだけ。特休日の頻度は2ヶ月に1度位ある。

>>481 さすがに詐欺会社だな。
リベートを本部に入れたらダメなんだよ。
そんなのもわからんの？
まぁ、現実には入れてんだろが。バレる日も近いぞ！

高だか３０数点値段下げて顧客にアピールできるか？
まったく無能な経営陣がまた無駄な事して。
残りの２５００〜３０００アイテムまったくディスカウントに歯が立たないのに、
どうやって売り上げ作るんですか。

マジで終わってんなこの会社

今。おでんに力を入れているようだけど、やっぱり会長様の厳しいノルマがあるの？

>>491
カーネル三○の陰謀だろ…

高卒でセブンの社員になる奴なんかいるのかyo
高校出る意味無いジャマイカyo

北海道キャンペーンだな。

言われた事を伝えるなら小学生でも出来る。
今のところＦＣには記憶力は必要だかそれ以上の能力が必要なのか疑問に感じている。

想像アンケート
ＦＣ会議がなくなったことを受けて思うこと
第一位　ラッキー！
第二位　店に行っても話が出来ない
まあこんなとこだろ〜と思う。
そんな奴しか育ててこなかったこと、自分で考えて仕事する奴を排斥したのを後悔しながら沈むがいい。

そんなあほいないと思うよ

123 ：いい気分さん ：2006/10/07(土) 23:01:29
「予約が何本でもボジョレー1000本発注すっからね」
笑いながらうちのＦＣが言ってた。
「それから、年越したらヌーボじゃなくらるから、
年内中に売り切ってね！　１月の棚卸しで万一在庫
あったら店長○○に行ってもらう事になるから」

おまえは何様だ！ＦＣ様かぁ〜！
ボーナス全部使ってもムリポ

どうすれば残業少なく休みもらえる？

会長になればいい。

怪鳥逝けば良い！

友達が新卒でここに入社したけど
１年半で今、直営店の店長してる(名古屋)
体はボロボロだけど

ここ見てる人の「プレジデント」を読んだ感想を聞きたい

今月発売の月刊『紙の爆弾』（鹿砦社）で
怪鳥の「自爆買い」強要のことが
少しのってたぞ。
マスコミで取り上げられたの初めて
じゃないか。

紙の爆弾
良く取材できてる、内容濃い。
本部社員もこんなブラック企業で良んかい？

この会社はドロ船

このスレで、背広のボタンを開けることが許されないと聞いたが、
今日セブソ行ったら、たまたま来てた社員がまじでそうだった…

モミアゲ長いヤツいた
さすがに最近はユルイのかな？

普段から地区事務所に行かない店勤務社員とかは
結構もみあげ放置してるな。
若手OFCでもみあげ長くても、成績良ければ何も言わないDMもいるみたいだし。
髪の毛ツンツンに立ってるOFCだっているぜｗ

>>509
成績が良いから叩かれないと言う事はこの会社には無い。
ＦＣと言う職種は営業でもあり監視員でもある大変都合の良い解釈をされている。
よって、数字が良くても「あの店はクリンネスがなってねぇ」と言われるし、基本をしっかり守らせても「あの店は予約の数字が悪い」と、いちゃもんをつけようと思えばいくらでも上げられる。
要は上に気に入られなければ、何をしても悪く評価できるのだ。逆に上に気に入られれば一芸しか無くても評価されてしまう。
人事評価がホントに主観的な会社だ。
髪をツンツンさせても文句言われない奴って…多分役員の息子だったり知り合いなど。
組合が無いから、人事権を持つ上が強いんだな…あぁ結局権威主義…
だからこの会社で出世しようと思ったら、ある意味簡単だよ。
�@上の言う事だけを忠実にこなし�Aそれを「○○さんに助言を頂いたので仕事の仕方を変えたら良くなりました」ってケースタ作って�B同僚や加盟店を捨て駒にできる奴が出世できる。
店や同僚に愛情を持ったら負け。

どうだい、この権威主義的独裁体制会社は？

本当にそうだよな。
例えば、
A：クリスマスケーキを200個　＆　上司への対応悪
B：クリスマスケーキを100個　＆　上司への対応良
だと、Bが出世してる気がする。

自腹に紙芝居に深い愛情を注ぎ
上司には最大の満足を

第二新卒で今募集しているな。。。

辞めた人って溜まった振り休はどうした？最後の月で全買い上げか？

>>514
辞める時に溜まった振り休は全部買い上げできます。
その為、辞めた月の給料は普段の倍位貰える。

株式会社セブンイレブン・ジャパン　２００６年度新卒採用　１００名

経営幹部候補　５名
　東京大学　３名　京都大学　１名　慶応義塾大学　１名

ＯＦＣ（店舗経営相談員）候補　５０名
　首都圏　２０名
　　慶応義塾大学　７名　早稲田大学　５名　東京大学　一橋大学　２名　東北大学　上智大学　立教大学　明治学院大学　１名
　関西　１５名
　　神戸大学　４名　大阪大学　同志社大学　３名　京都大学　２名　関西学院大学　広島大学　立命館大学　１名
　名古屋　１０名
　　名古屋大学　４名　南山大学　金沢大学　２名　愛知大学　岐阜大学　１名
　福岡　３名
　　九州大学　西南学院大学　熊本大学　１名
　札幌　２名
　　北海道大学　小樽商科大学　１名

本部事務　２０名
　慶応義塾大学　６名　上智大学　４名　津田塾大学　お茶の水女子大学　２名　東京女子大学　日本女子大学　立教大学
　上智大学　国際基督教大学　早稲田大学　１名

会計事務　２５名
　首都圏　１０名
　　早稲田大学　３名　中央大学　慶応義塾大学　２名　横浜国立大学　一橋大学　上智大学　１名
　関西　８名
　　神戸大学　大阪市立大学　２名　神戸商科大学　滋賀大学　和歌山大学　大阪大学　１名
　名古屋　７名
　　名古屋大学　２名　名古屋市立大学　富山大学　金沢大学　静岡大学　南山大学　１名

来年から就職活動だけど大事な友達がセブンイレブン第一志望なんだが
どうしよう。いろいろどういう会社なのか把握した上で第一志望にしてるなら文句は言わないけどなぁ
正直、大事な友達だから止めたいけどおれに他人の人生を変える権利なんてないし
ああああああああああああああああああ

売上報告
○○ゾーン　○○円　予算費○○％

「したっ」

【余計なコメント】
出店会社初の「メガセンター」という店舗形態らしいが、「スーパーセンター＋テナント」ってところか。
（進出地の前店舗「ウイングシティ」は、計画が行き当たりばったりで、宣伝をまともにせず自滅した）

どんなテナントが入るか未定とのことだが、100均が入り、本屋や飲食店は入らないらしい･･･。
開店初日に冷やかしに訪れた印象では、「ダイレックス」が売値をさらに安くして、
売場面積を10倍にしたような感じ。「ドン・キホーテ」のような淫靡さや下品さはない。
人口3万ちょいのスリムな市には、やや「ダブダブ」すぎるかもｗ

一般的に24時間営業店は価格設定が高めであるが、
わわぁ〜という品揃え(遠出しない田舎の爺ちゃん婆ちゃんは腰を抜かす）に、
あらら〜という値段

★18円のもやし
★27円のトーフ
★28円の赤まむしドリンク
★29円の缶コーラ(コカコーラも59円)
★29円の缶コーヒー(UCCも49円)
★57円の綿棒
★75円の食パン
★10枚で379円のDVD-R(4倍速VIDEO＆PC用)
（→十分使える。ベスト電器の10枚500円よりもお徳）

ジャングル陳列や圧縮陳列は、買い物(宝探し)をする楽しみを増すし、
「生鮮食品から、家電や大量の衣料品に、ペット用品やＰＣアクセサリーまで」
24時間激安で買えるのは魅力。

>>510
>>511
その通り…

月刊コンビニに女性のOFCが載ってました
　

>>521
プロパガンダです

セブンイレブンと第二地銀だったらどっちがマシですか？

絶対地銀

ベスト電器がコンビニ参入、ファミリーＭとＦＣ契約　(NIKKEI NET)

　ベスト電器は13日、コンビニエンスストア事業に参入すると発表した。
同日付で子会社を設立、ファミリーマートとフランチャイズチェーン契約を結ぶ。
大型の家電量販店の一角に併設して集客力を向上させる考えで、
今後3年で50店舗の出店を目指す。

　子会社名はベストファミリー（福岡市）。資本金は3億円で、ベスト電器が全額出資する。
12月に北九州市で、家電量販店と併設する1号店を出店し、
福岡、佐賀、長崎など九州北部の5県で店舗展開する。

　小型の家電量販店の閉鎖で発生した遊休地もコンビニに転換する。
敷地の広い大型店では既に音楽・映像ソフトのレンタル店も関連会社を通じて併設出店しており、
コンビニを交え各業態の相乗効果で集客力を高める。
(19:07)

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061013AT1D1307M13102006.html

知名度だけで会社選ぶと後に後悔するぞ。

オレは生涯一セブンイレブンジャパンの社員だ。文句あるか？

オレの店勤務時代は常に利益を出し続け、どんなコンテストにもトップだ。
そしてすぐＦＣになり、オーナーさんにも信頼されてたんだ。
オレの目標はＤＭになり、ＺＭになり、いずれはＯＰ本部長だ。
いや、ＭＤにもなりたいな。ＲＦＣで稼ぐのもありだな。

まぁ、どっちにしろたくさんの道が用意され、やりがい抜群の企業だ。
みんなもＳＥＪを一緒に作り上げようぜ。

オレは完全週休２日で有給もよくとって、買い上げしてもらったことなんて
ないなぁ。自腹はもちろんないぞ。

オレは日本一の流通小売業の一社員としているのが、これほど幸せなことはありません。

俺もだ！
収入もいい！
女性も多い！

>>516
これホントか…
ヨーカ堂なんか知名度の低いFランカーの集まりと聞いたがｗ

>>527
ん？なんだ？新手のオレオレ詐欺か？

>>527
お前の生涯短いだろうけどガンバレよ･･･

○将スレみたいにする気なのか？

筑波大学の宮内くんが友人のM岡くんに車を運転させるという暴挙に出ました。
無免許運転幇助です。

?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･ ｡
名 前 宮内 遼介 (男性)
現住所 茨城県つくば市
年 齢 22歳
誕生日 07月20日
血液型 A型
出身地 千葉県市川市

南行徳小学校　　サピックス西船校
　　　↓
海城中学校
　　　↓
海城高校　　　　　池袋理数セミナー
　　　↓
筑波大学社会学類　ミニストップでアルバイト
　　　↓
来年セブンイレブンジャパン入社

?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･ ｡
詳しくは、下記ブログを。
http://blog.goo.ne.jp/s0310215/e/ba8024c56807163ac90b16086966cd72
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=242822832&owner_id=5249945
?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･｡?｡･ﾟ?ﾟ･ ｡

ウォルマートの値入率は、だいたい１７，８%と言われています。
日本のスーパー(GMS)で一番よいところでも３３%くらいだと思います。
同じ仕入原価１００円の品物でも、ウォルマートでは１１７円で売れますが、
日本の最優秀スーパーでは１３３円になってしまいます。ウォルマートが入ってきて
同じ商品の販売で競争すれば、日本のスーパーは全滅ですね。同じグリコのポッキーが、
１１７円と１３３円で売られていたら、安い方を買いますよね。エブリデー・ロープライスでは、
ディスカウントセールスはしませんし、チラシもほとんど配りません。チラシというのは結構宣伝広告費を使うので、
値入率が高くなる原因を作ります。エブリデー・ロープライスを実行している会社の特徴は、貧相な本社社屋、カネをかけない店舗、
宣伝広告なし、ディスカウントセールもなしです。いつも同じ値段です。低マージンですが、在庫を最小にした高回転ビジネスです。

>>534
こいつ、内定取り消しか？
てか将来のセブン社員はばかだね。こんなこと、普通書くか。。

誰が考えたか知らんが、１の文章最高。わかる人にはわかる。
爆笑してしまった。
給料がいいのは事実です。

セブンの社員なんてどうせ辞めるんだから今のうちに辞めたほうが手間がかからなくて済む

>>536
いいんじゃねえの。知らないって事はいい事やん。
楽しんでいられるのも今のうちやしよ。後５ヶ月ちょいでこいつも地獄行きやから。

536の日記見たけど、大学構内での話だね。
何の問題もないだろ。

しかしここまでやるかね。

　　_[警] [536]
　　(　 ) ('A`)　
　　(　 )Ｖノ ）
　　 | |　 ω|

最初から最後まで読みました。
もう最高に笑わして頂きました。
内部告発多すぎます。
　　　　ｂｙ元セブンイレブンマン

>>540
大学構内でもアウト
私有地でも簡単に出入りできるところは道交法が及んでくる

単品管理ってなんですか？誰か教えてください。

てか路地裏とか描いてあるし
大学構内に限った話ではないだろ

書き方が明らかに一般道なんだが

これを機にセブンのブラックさがどんどん有名になるといいな
イメージにだまされるなよ

>>1読んでみたけど、これが「事実」なら、伊藤会長が朝鮮人って噂、本当っぽいね。

ニュー速に立ちますた

【無免許運転幇助】筑波大学の宮内くん、友人のM岡くんに車を運転させる【内定取り消し】
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1160919806/

セブン・ワイの社長は怪鳥の息子か？

なにをいまさら・・・・・

　　　∧∧
　　（　 ･ω･） 　　　＜明日はいくら自腹するのかな・・・
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣

　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

近所のセブンがバシバシ閉店してるんだが・・

あのセブンカーはマジかっこいいな。あれ乗ってれば、周りから注目
浴びるし、優越感あるよ。

新しいビｲッツはＣＤが聞けるんだ

ＭＤも付けて、テレビもつけたいな。

ミサイルもつけたいね。

セブンカーを自腹購入

GTAでセブンカースキン作ってバズーカでふっ飛ばしたいな

休みなさすぎだよ。この会社。

どうにかして。

会長も自爆買いしたらいいんじゃね？

絶望の淵にいるセブンの新卒内定者は、セブンを題材にして自動車絶望工場みたいな潜入ルポ書いてくれ

>>561
新刊ならベストセラーの悪寒。
だが果たして無事出版できるかどうか、だな。

７を脱獄して転職活動してるんだが
どこの転職サイト見ても７は募集かけてるな。
どんだけ人が足りてないんだ。。。
間違っても新卒で入るべき会社ではないと実感。
おい！！これ見てる新卒内定者！！
悪いことは言わないから今からでも考え直せ！！

なんかローソンの社長のドキュメンタリーをＮＨＫでやってたけど激務っぽいよｗ
疲れ切ったおっさんばっかりだｗ
社長は大手商社から出向して来たハーバードＭＢＡ４０歳代だったが・・・
こういうのがいるから出世もなさそうだなｗｗｗ

>>562
いろんな圧力で出版はムリだろな。カネでマスコミをおさえつけてんだよ、この会社は。
事実報道番組へのスポンサードが多いし。
社会全体を脅かすような不祥事でも発覚しない限りセブンの悪事はオモテに出ることはない。

>>563
卒業までまだ半年ある品。なんの経験もないくせに優遇される新卒の資格をこんな会社に使うことはない

セブンに就職して
初めて体の芯から疲労する経験をしました。

人間は死の危機に直面すると快感物質が分泌されるってのはホントらしい。
ランナーズハイというのはよく聞くが私のはさしづめワーカーズハイとでも言おうか。
異常にハイになるのだ。酒を飲んだときのような。

そんな経験したい人にはオススメ。なかなかできませんよw

そのうちFCでもこういうのが出てくるんじゃね？
「売り上げ不足と呉服買わされた」　パートが１０社提訴
http://www.asahi.com/national/update/1020/OSK200610200029.html?ref=rss

セブンの場合ははっきり買えとは言わない
無言のプレッシャーだから訴えたところで会社勝訴だろな。

おでん70円セールage

今日、１日３食おでんの奴が1000人以上はいると思われる
いや４食もいるはずだ！

店勤務は一日３食おでんですがなにか？

セブンのおでんがおいしいと思えたあの頃にもどりたい・・・

今日の３食だけでどーする
１ヶ月分逝け！

店先に小さな手書きボードで、おでんセールの告知をやってたが、


ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!
おでん全品７０円セール！！



とか書いてあった

>>569
法律では「黙示の指示」という言葉があって、プレッシャーを与えた事実が
「買わせた」と解釈される。

ＦＣにはプレッシャー与えた意識が無くても
店長がプレッシャーだと感じたなら「黙示の指示」に当たるってこと？判例はあるの？

>>574
オレの冷凍庫はおでんで満杯だぞ!!!!この意味わかるよね？社員諸君。

>>578
泣いた

おでん大好きなんだな

たまごは冷凍するとボソボソになるから注意

>>578
ワロタ

卵なんて普通冷凍しねぇよ

卵子は冷凍するお

サブで前年割れを回避するためには、あと541個買わなければならない。

>>578
狂気の沙汰

>>585
楽をしないで、ちゃんと声かけして
きちんとお客に売れよ。
「試食セール」なんていいんじゃない？

変わってないね。
１年前にFC辞めて年収は減ったけど
２チャンネル見ていると変わってないなぁと思う
この業界に携わっている人たちを尊敬しますよ。
わたしは通算７年しかもちませんでした。
まだ「梅」とか「きゃべつ」が冷凍庫こある人がいるんじゃない？

７年もてば神。
どうでしたか？７年間。
休み、自腹、残業・・・いろいろ聞かせてくらさい。

>>589
７年間ね〜。
今思えばよい経験でしたよ。
嫌いな梅が少し食べれるようになったし。
離婚の危機も体験できたし。
確かに自腹は本当に自分の腹についた。
残業も１００時間越えて報告書書けといわれ
店舗数８店×訪問回数２回＋移動時間＋ＤＯミーティング時間
＋日報作成の時間＋ケースタ作成の時間
おまけにＤＭのボイス（懐かしい）の着信時間と内容を添付したら。
・
・
・
・
　。

「大人の報告をしろ」つき返されたりね。

なつかしいな。

休みは大事ですよ。
家庭も落ち着いたし、マイホームも買ったし、
子供との時間が取れるようになりましたよ。
今は損保の仕事をしていまは年収５００万きっているけど
このまま２〜３年で１０００万を目指せるところまできましたよ。
どこかの転職の時に有利とかあったけど、
知名度では確かに少しは有利かもしれない。
何よりもたいていのことには耐えられる忍耐力と分析力、
そして行動力を身につけられるのでたいてい乗り切れられますよ。
もっとも今の業界の方が使い捨てですよ。
保険は保険会社の人間と代理店研修生に分けられるんですが、
通常転職は後者の方。
私もそうです。
残存率とでも言いましょうかフルイにかけられるので、
１年で約７０人→約２０人でした。
３年後には５〜１０人でしょう。
雇用も収入もすべて自己責任です。
でも正直ＦＣ２，３年やってＺＯミーティングでケースタ発表できるくらいなら
誰でも成功できますよ。
売り込みのケースタはだめよ。
本当のケースタだよ。

セブンの仕事は大変だけど自分たちでは気づかないうちにスキルＵＰしていますよ。
悲観的にしか考えられないときは別のカウンセリングが必要かも知れないけど
前向きにタイミングを計っている人はどこでもやっていけますよ。

ちなみに私の目標は２年後１０００万円、５年後２０００万円です。

最後に私のＦＣをやってて会社組織の中では負犬と思っています。
けど担当していたオーナーから最後に電話で年賀状で感謝を言われことや
１年経って表彰店になり連絡があり感謝されたこと。
最後まで店側に立って一緒に店作りをしたＦＣであったという自信を持っています。
会社にとって優秀ではなかったかも知れないけどオーナーの利益は出させた。
セブンで学べるのは経営学そのものだと思います。

私は今でもセブンが好きですよ。
知っている人にはバレバレかな誰だか。

その「子供の報告」を労働基準監督薯に出してくれよ

そうね、その報告書はないけど
ＤＯでＤＭに３人のＦＣが呼び出され
３０分説教食らったときの録音ならあるよ。

めちゃくちゃ脅しで「やめちまえ」とかちゃんと録音されてるよ。

そうね、その報告書はないけど
ＤＯでＤＭに３人のＦＣが呼び出され
３０分説教食らったときボイスレコーダーに録音したからそれならあるよ。

めちゃくちゃ脅しで「やめちまえ」とかちゃんと録音されてるよ。

あれだぶっちゃった
すんまそん

わたしは新卒で入って２年半で辞めてしまったけど、
辞めてからよく考えると、これだけ残業の山・休みなしの会社で働いた
ってことは逆に良かったと思う。
友人の苦労話をよく聞くがセブンのレベルを超えてると思ったことは一度も無い。
これから転職先を探すが、意外と自信を持ってやれる気がする。

>>587
オペレーションの工作員？

おでん散乱してたが、誰だあれ？
品川区だと思うけど、第一京浜の路肩に放棄されています。
言っとくけど俺じゃあない。

自爆買い社員がやり場のない怒りをおでんにぶつけたか？

お疲れ。店長でやめたのか？
どれくらいの残業、休日だった？

Ｆトレ上がる直前、どうしても熱意を持ってこの仕事は続けられないと思い辞める決断をした。
だから店長まで。
店長時代は結構もうやってられっか根性でさっさと帰ってたので残業は月80程度。副店時代はもっと多かったけど、報告正直にやったら始末書なんでスキャンしてサービスな毎日。
休日に関してはまだ恵まれてる方で、月７日程度は休めたかな。ただ、入社２年半で２連休は数回しかとれなかった。それ以上の連休は一回あったかなかったか・・・

>>599
間違いなく自爆社員の不法投棄。でも気持ちはわかる。

うｐ

全員出勤で月火で休んでりゃ意味無いじゃん！
と言って真っ先に休むのがベスト
今週は土日出勤で火曜休みの奴が多いハズだが…

店勤務は２人体制から３人体制にすべき。
オーナー夫妻の疑似体験として２人体制にしてるらしいが、
社員は店のオーナーじゃねぇんだよ。もっと会社員らしい生活をさせてくれ・・・

>>606
まったくその通りだな
でも人がいないから回せないらしいよ
現に社員一人体制の店が増えてきてるし、社員いない直営もある位だからね
現在、直営が約500店で必要人員が1000人。新卒が300人入ったとしても…
全然足りないな、かわいそうに

>>607
社員がいない直営って、ＦＣが交代で店長とかしてんの？
社員もそうだが、バイトやパート量も人件費との兼ね合いで確保しきれてない店が多いように思う。
このままではホントにこの会社は破綻しかねない。

売上が落ちる→人件費が使えない→売場がボロボロ→売上が落ちる→・・・

あは

崩壊崩壊♪

社員一人のＴＳなんて愛知にはゴロゴロだ。

結局しわ寄せの社員は転職する。

OFCになったらバイトの女の子喰いまくりって本当ですか？
社員の方がオフレコだよって教えてくれました。

可愛い子いないよ。
セブンでバイトしてる時点でセンス悪いのわかるだろ？

>>613
そんな自演はやめとけ
もう超ブラックって事が知れ渡ってるんだから無理無理。

今時の女子高生があんなダサいユニフォーム着たがらないだろ。

トータル１５年間ＳＥＪにいました。店勤務２年・ＯＦＣ10年・その他3年
(ＡＦＣの降格含む)。自分なりに一生懸命やってきました。
毎日朝５時半に起床して帰宅は深夜１時過ぎ、よく体が持ったと思います。
自爆買いは最初の１０年位はまったくなかったけど、辞める前の５年間だけで
1000万位でしたね（年間200万平均位でしたね）
　今から10年位前までは確かにやりがいのあるいい会社でした。
おかしくなったのはSAITAの創刊時期からはじまって、
○○事件で当時の○倉ＺＭが左遷されて退職したあたりからですね。
今は完全なイエスマンしかZMにならない。DMも同じ。
将軍様が真冬でも冷やし中華を食べたいと思えば、1日30個売らない店は悪。
そこを担当してるFCはFC会議でさらし首の上○○される。
そんな会社ですよ

>>617
就職活動してる人間にもっと優しい伏字にしてくださいよ。
○○事件とか言われても何の事かさっぱり。
個人名を伏字にするのはわかるけどなんでそんな事するんだろう？
所詮、セブンの社員は苦労自慢したいだけなのか？
まあ、これがセブンクオリティと言われればそれまでなんですが。

その人、今ローソンで役員やってるよ。

>>618
心配しなくても、○○の中身はさほど重要ではない。

就職活動している人間は、

希望に胸を膨らませてＳＥＪへ入社すれば良い。

結論は自分で出せばよい。


ここは退職者の溜まり場だ。当然否定的な話題しか出ない。

どこの板でもそうだろ、２chでの情報収集なんて。

ニ、三年前の制服の方が断然イカしてたのに

FCってバイトと接点なくね？

じゃあオーナーのオッサンとしか話しないのか？
嫌だなぁ…。
せめてバイトの子のおぱーいをツンツンしても
もぉ、ばか　くらいで済むなら仕事キツくても耐えようと思ってたのに。

内定は辞退して、違うとこ受けようと思いマンモス。

おい、糞OFCども直営店の倉庫をお前らのゴミ箱にするのはやめろよ。
お前ら、そんなに自腹購入して恥ずかしくないのか？
直営店の存在意義を考えろよ。本当に、出来の悪いOFCが多すぎる。
偉そうにするのは、後輩の前だけ。オーナーの前ではぺこぺこだろ。
自腹購入したら、全部自宅に持ってかえれ。

ここは直営店勤務の専用掲示板でしたか・・・

会議で自腹禁止の指令が出たよ。

>>615
最近、あちこちで見かける
「コンビニのバイトとやった」とか「コンビニのパートと仕事帰りに云々」とかも、
もしかして関係者の書き込み？

>>626
そういっときゃ社員が自腹で穴埋めして食い詰めて
セブンの制服姿で銀行襲っても「寝耳に水」って言えるからな。
事故があったとき責任取らなくて済むようにヘルメットのに
危険な場所で使用しないで下さいって書いてあるのと同じで
完全に浮世離れしてる。

秦野戸川店の山田、古谷、角田はキチガイ。

>>626
そんなのsaitaの時から出てるよ

>>626
そんなのクラシックセレクションコーラの時から出てるよ

>>626
そんなのミラービールの時から出てるよ

キャベツの浅漬けの時からだろ

>>626
そんなのシュートの時から出てるよ

「自腹禁止」とかってホントに口ばっかり。
628のいう様に責任逃れの手段に過ぎない。

本当に禁止にしたいなら、自腹を切らせる体制の改善から
具体的に着手する筈。
実態は圧力に負けて自腹切りまくってるし。

残業禁止も同様だよ。
これも責任逃れの手段。

実態は空スキャンしてサビ残地獄。
記録上は帰宅したことになってるから監督署の目もかわせる。

全てが嘘で出来てる会社だからな。

業界最大手でこれだけ方々で悪い噂立ってるんだから
どっかのライターが潜入取材して告発ルポでも書きそうなもんだけど、
そんなことしたら社会的にも物理的にも消されるんだろうな。

おめーら、ＳＥＪは自腹で成り立っている会社だよ。自腹が嫌なやつは
一生ニートでもしてろ

>>617さんお疲れさんです。
私の倍ＳＥＪにいたのですね。
今までやったことは大変役に立つと思いますよ。
今度はどんなお仕事されるんですか？

みんな自腹自腹といいますが、
実際に自腹したのは梅ごはんくらいかなぁ？
ギフトの試食もある種自腹か、あれはおかしいよねＤＯでの試食なのに。
って、そんなにみんな自腹しているの？
私は馬鹿らしいことは立たされたほうがいいのでたたされていましたが。

ウォルマートみたいにボコスカ叩かれればいいのに

ていうか、早く潰れればいいのに。
世のため人のため。

>>641
補足すれば、
少子化防止のため。
日本の食文化を守るため。
日本経済を守るため。

予約が取れないと、FCやDMに激詰めされて評価を下げるか、
自腹で前年を超えてやりすごすしかない。

前年の数字を超えられない奴は、ある意味で人として
見てもらえないからね。

知り合いの店長は、数字のために去年の年末年始関係で10万自腹した。
安いほうなのかな・・？

>>631
>>632
>>634
クラシックコーラとか、ミラーアイスビール、シュートとか
ＰＢアイスの時には、『自腹禁止』なんて出てなかったと思うが・・・。
あとショップアメリカなんかも。
むしろ、『社員みんなで買って、ブランドとして育てていこう、認知度を上げていこう』
と盛り上がっていた。

やはり、おかしくなったのはsaita以降だろう。

>>644
同意。

クラシックコーラとか言ってみたかっただけ。
ショップアメリカって、また懐かしい。

ショップアメリカで思い出すのは、何といっても
フェニックス○岡氏ではないか？

愛知っていうか、東海地方はそこまでヤバイんですか？

ＺＭｶﾜｲｿｽ

デポってのはGDOとは違うんですか?
DOのことをデポと呼ぶんですか?

内定式行ってこれから内定辞退しようと思っている人いますかぁ？？

この会社は糞だ〜。

やっぱ。ＡＭＰＭ

>>649
流石にそんな子はいないだろ

〜直営店長の１日〜
【5:20】起床。夢にまでＤＭが出てきた。今日一日いやな予感がする。
【6:00】電車内で爆睡。スーツを着ているのは俺だけ。そうか、今日は土曜日か
【6:55】店到着。サンプルディスプレイがぬけてる。深夜の糞バイト殺すか？
【7:00】昨日の売上チェック。昨日も前年割れＤＭに殺される。言い訳を考えねば
【8:50】新卒が到着。ぎりぎりじゃねーか。殺すぞ！
【9:20】発注分担？めんどくせー。自分ですべて打つ。
【9:48】新卒、会長講話を見せろだと？発注してんだよボケ！
【10:45】弁当発注。時間がないから昨日と同じ発注数。
【11:20】GDOから電話。売上日報に不備？試食準備で忙しいだよ。改ざんしとけ！
【11:26】FCから電話。弁当の発注仮説ができてねーと説教。うるせー。
【13:05】担当FCから電話。今日DM来襲するかもとのこと。フェイスアップだ。
【13:41】本点検。2000円も足りない。とりあえず下金庫から補填しておく。バレないだろう。
【14:12】ようやく昼食。今週新規が売れてない。買わねば。
【14:15】DMから電話。店勤まで紙芝居の道具に使われる。
【15:03】バイトの面接来る。3分も遅刻しやがって！　　見るからにクズだ。即採用！
【16:46】地区FC来襲。オーナー店で売れない商品を移動伝表にてもってくる。死ね。
【17:05】追加発注。めんどくさいが、とりあえず適当に数字を変えておく。
【17:35】夕勤バイトレジでつったってねーで仕事しろ。DMが来るんだよもうすぐ。
【18:44】DM来襲。店内をなめまわす。店舗が汚ねーとぬかす。築年数考えろ！
【19:57】新卒が帰りたそうにしている。ばかやろーまだまだだ！
【20:11】担当FC血相を変えて来襲。お前のせーでDMに怒られたと因縁つけられる。
【21:32】貯めた日報をまとめて打つ。三行日報でいいだろう。　　どうせ見ないはず。
【22:33】深夜に今日の仕事について話す。理解してんのか韓国人？
【23:00】店出発。今日の自腹は3000円か。後は頼んだ副店長。
【1:00】 ようやく就寝。明日こそいいことありますように

>>653
よく出来てる。
まさに店長の一日はこんな感じでしょう。
できれば副店長の1日も見てみたい。

糞会社は早く潰れろ

>>653
たいへんだな・・・

現役のﾀﾞﾁが今年からｾﾌﾞﾝに就職した。
ここ読んで近況聞きづらくなったお。。。

>>653　は以前からあるコピペ。

そう初めのほうにあるのをコピペしたけど、
内容は自分の経験を書いてますよ〜ん。

就活のみんな。騙されるな。これが普通の社員だ。

【8:00】起床。昨日の疲れも十分に取れ、いい朝だ。
【8:55】店到着。床ぴかぴか、フェイスアップ、優秀バイトのおかげだ。
【9:00】昨日の売上チェック。仮説通り、売れてる。
【9:50】発注もみんな終わってた。あとは見直すだけだ。
【10:20】暇だな。パートと談笑。
【11:30】FCから電話。簡単な打ち合わせと談笑。
【12:00】ゆっくり休憩。なに食べような。
【13:05】担当FCから電話。今日DMが来るのこと。
【13:40】本点検。違算プラス５円。昨日は０だったのにな笑
【14:30】次回ミーティングのケースタ作成。うまくできたな。
【15:00】追加発注。天気が変わってるぞ。注意せねば。
【16:05】DM到着。クリンリネスがよくできていると絶賛。あとは談笑。
【17:05】廃棄登録。ペストリー、２個しか出なかった。今日もよく売れた。
【17:15】日報。
【17:25】バイトがギフト５件とってきた。さすがだ。おっ、これで目標達成。
　　　　オレは１件しか取らなかったのに笑
【17:30】あとは任せた副店。お疲れ様。

>>659

社員乙

>>659
こんな社員は店勤の1％もいないのが現状。
でも、この通りに行けば理想の店内体制が出来ている。

>>659
まさに理想的な１日だな。まぁこんな日は一年に一日くらいはあるなww

>>659
それでなんでああいう離職率になるのか説明がつかん罠

×セブンーイレブン・ジャパン
○セブン−イレブン・ジャパン

ＳＥＪの社員になりたいよ。だって自慢できるし。

店長が休みの日の副店長

【7:00】起床。朝食はセブンで食うので、コーヒーだけ・・
【7:45】店到着。やべっ、おにぎりが全然売れてない・・なぜだ
【8:15】発注の見直し。とりあえず前年販売数を超える数を入れときゃいっか。
【10:45】見直し終了。送信漏れに注意。
【11:20】不良品分析。配達してくれという電話が。
【11:30】近所の得意先に昼飯を配達。500円でも「ハイ喜んで」
【12:00】従業員に休憩を取らせるべくシフトフォロー。だりぃ。
【13:00】フォロー終了。昼飯タイム。Ｆ便廃棄をがっつり購入。
【13:30】ＰＣでデータ打ち込み。眠い。
【14:30】銀行へ両替に行く。ちょっとした息抜きタイム。
【15:00】店に戻る。おいおい、セールなのに肉まん売れてねーじゃん。
【16:20】担当OFC到着。店舗チェックでボロクソ言われる。
　　　　 じゃあお前が店長してみろよ。
【17:05】廃棄はほぼゼロ。俺が昼にいっぱい買ったからな('A`)
【17:15】近所の住宅地へクリスマスケーキのチラシ配り。今日も手応えなし。
【18:00】年末予約全然取れてねぇなぁ。自腹はやだなぁ・・。
【18:40】販売データ検証。日報のネタを探す。
【19:00】メールチェック。他ゾーンの成功事例が紹介され、自店も取り組むハメに。
　　　　 「あれ？このケースタ廃棄書いてないじゃん。自分で買ったか・・」
【19:25】退勤スキャン。残業はしすぎると怒られるからなぁ。サービスサービス。
【19:35】従業員に新規商品の売り場作りを指導。忙しいからって、デイリーの
　　　　 フェイスアップがガタガタじゃねーか！
【20:05】日報。
【21:00】おでんが売れてないので夕食はおでん。食べ飽きている。
　　　　 半分食ってあとは捨てる。
【22:00】深夜シフトに仕事を頼んで帰宅。あとは任せたアキバ系。

↑副店は早く帰れるね。

>>667
午後10時ではええのかｗｗｗｗｗ

>>657
以前とちょっと変わってない？

>>665
頭がおかしい方ですか？

店長と二人出勤のある日の副店長の一日

【5:00】起床。この前早朝バイトが辞めやがったのでシフト入るために早起き。
【5:45】店到着。ねみー。深夜バイトがおでん鍋洗ってるフリ。さっきまで裏でオナニーでもしてたんだろが。殺す。
【7:15】店長が出勤してくる前に非デイリー発注。欠品しなきゃいいんだろ。テキトー。
【8:00】朝ピーク。缶コーヒーだけとか新聞だけとかなら買うなクソ。GOTを担ぎながらレジに貼り付け。
【8:50】高卒店長出勤。相変わらずアホ面なやつだ。
【9:55】店長が上がりの早朝バイトとひわいな話で盛り上がってる。殺すか？３便の締め切りまで時間ねー！前週と同じ数字を早撃ち。
【10:20】担当FCから店長にTEL。どうやら予約商品のことで相当怒鳴られてるらしい。見てみぬフリ。だっておれ「副」店長だもん。
【11:00】GOT書き込みまでやったのに痛恨の送信忘れ！！店長、青ざめる。「FCに報告しとけ」ってなんでおれがしなきゃなんねぇんだよ！！殺す、高卒が。
【12:00】バイトを休憩に入れ、シフトフォロー。裏からは店長と休憩バイトの笑い声が。大学まで卒業しておれはなにをやってんだ？
【13:50】ようやく休憩、といっても廃棄をがっつり買い込み掻きこむだけ。店長はイビキをかいて昼寝中。銀行へ両替に行く。ちょっとした息抜きタイム。
【14:00】本点検。3000円足りない。店長2000円、副店1000円。店長もこのときばかりは地位で差をつけてくれる。たまには気が利くやつだ。
【14:30】両替のため銀行へ。帰りに公園のすべり台で爆睡。
【15:30】寝すぎてしまい店長に疑いの目を向けられる。「いやー、銀行混んでまして」

【16:30】担当FC到着。空気が凍る。客がいるってのに表で店長に集中砲火。気が利かないバカだ。見てみぬフリ。だって「副」店長だもん。
【18:30】担当FC退店。店長と反省会。泣きべそかきそうな面をしている。まったく、うだつの上がらないやつだ。
【19:00】退勤スキャン。サービス残業開始。といっても夕勤の女子高生としゃべりながらなので別につらくはない。イマドキの女子高生はエロいなぁ。近いうち食おう。
【20:00】雑貨や非デイリー発注。いつの間にか店長がいない。メモだけ置いて帰りやがった。殺す。
【20:30】FCからTEL。明日からのおでんセール対応はどうするのか聞かれる。知るか。テキトーに答えたら殺された。なんでおれが・・
【21:00】日報書き。誰も読まないものを真剣に書いてられっか。デジカメ写真でスペースを取りごまかす。
【22:00】深夜に引継ぎ。ちゃんと全部の作業やっとけ、フィリピン人。
【22:30】夕食。煮詰まって真っ黒になったおでん。んー、まずい。
【23:30】帰ろうと思ったら酔っ払い客に因縁をつけられる。なんでおでんがねーんだよ！！だと。
　　　　 売れねーからさっきおれの胃袋に詰め込んだんだよ。口移しでゲロってやろうか。表面上はお詫びする。
【0:00】店を出る。終電ギリ。あぶねーあぶねー。
【1:30】明日も早朝バイトがいないから早起き。早く辞めたいな。

１日シリーズ面白すぎ

いやー、本当にセブンイレブンの社員やってると楽しいなー

俺も！！

私も！！

僕もセブンイレブンの社員になりたい！！

すごいな

店長と二人出勤の副店長の一日は副店長の労働時間が18時間
もあるんですね。副店長1人の時の方が早く帰れてるじゃん！

セブンイレブンが大学生就職希望ランキング１位じゃないのが理解できない

どっかの餃子屋みたくなってきたな

こら、本当にセブンイレブンに入りたいと思う人間が出てきたらどうするんだ？ｗ

　宣伝！！宣伝！！

コンビニ会計取扱説明書

１０月３１日全国書店発売！！！

アマゾンでは10/28日から

　宣伝！！宣伝！！大宣伝

>>683
乙。

北朝鮮と、この会社、どちらが先に崩壊するか見ものだねｗ

GDOではどんな1日が過ぎてゆくのかしら？

〜GDO下の直営店長の１日〜
【5:30】起床。夢にまでＺＭが出てきた。今日一日いやな予感がする。
【6:50】店到着、まだＤＭはきていない。ホッとする。
【7:30】発注。副店長の奴。非デイリーくらい前日に入れとけ！殺すか？
【8:00】会計のお局様が来店。ここは媚を売っておかねば！今日も綺麗ですね。
【8:10】いつの間にかＺＭが雑誌コーナーに。朝礼のネタを探している。
　　　　相変わらずのんきな奴だ。
【10:20】ＤＭ来襲。事務所で机を蹴られる。発注残ってんだよ。気使え！
【11:00】試食準備。ＧＤＯ職員のためにひたすら試食をする。
【12:10】会計のネーちゃんが来店。ピーク時におでんの白滝を頼む。
　　　　このピーク時に空気読めブサイク！
【13:20】昼食。副店長にＦ便を買えと脅し、自分はＮ便を食べる。新鮮だ。
【14:26】どこのＤＯだかわからんＦＣが売場写真を取らせろと。誰だお前は！
【16:00】ＤＯのFCミーティングが事務所で。うざいったらありゃしない。
【18:14】DOの取り組みが決まったらしい。急に取り組み店にされる。めんどくせ
【19:55】クレーム発生。やばい！DMに知られる前にもみ消さねば。
【20:15】お局帰宅前に来店。売込み商品を買ってくれる。媚売っておいてよかった
【20:30】ZM,DMともに帰宅の吉報を入手！とりあえず事務所でタバコ
【20:54】なぜかDM来襲。事務所でくつろいでるとこを見られる。ガセネタだったのか？
【21:30】日報作成。前年比100％超えてます的な文章。もち数字のトリック使って。
【22:00】店出発。あとはやっとけ！奴隷ども！
【23:30】就寝。早くどっかの店にかわりてぇ〜。

【8:30】起床。うわぁぁ、寝坊だ。すぐ店に電話。副店に出勤スキャンをしてもらう。
【9:45】店到着。夜勤だった副店は帰ってた。毎回ありがとな。
【10:00】パートのババァがレジでテンぱってる。はぁ、クオカードの処理もできねーのか。
【10:45】デイリー発注開始。残り１５分。とりあえず前日と同じ数。
【11:20】やっちまった。１便で牛カルビ弁当３個入れたつもりが３０個になってた。
　　　　　こればかりは自腹しても仕方あるまい。
【11:30】ＦＣが来襲。オレの机を占領して弁当だけか。　　　　
【12:00】ピーク。一人でおでん７０円均一の声掛け。客に「この暑いのに食えるか」と怒鳴られた。
【13:00】今日は棚卸しだった。すっかり忘れてた。腹減った。
【14:00】ケースタ作成命令の電話。ネタがない。また偽装でいくか。
【15:30】棚卸し終了。品減り１４万。もうどうでもいい。
【16:00】昼休憩。発注うちながら飯は当たり前。
【17:00】男子高校生バイト到着。早く返本しやがれ。
【17:30】今日は発注できるバイトがみんな休みのため、全て打ち込む。
【19:00】なんとか終了。チョー適当だが。
【19:40】メールチェック。売り場変更の指示だ。もう限界。
【21:00】そろそろ帰るか。おっと、送金忘れずに。
【20:05】あれっ。送金１万合わない。また財布から緊急補填。そのうち見つかるさ。
【21:50】まだ深夜こねーぞ。いつもならもう来てるはずだが。
【22:00】まだ来ない。電話してみるがつながらない。
【24:00】深夜到着。電車が止まっただと。もう精神的にも肉体的にも限界。
お疲れ様。

リアルすぎる。。。

>>671
>>【11:00】GOT書き込みまでやったのに痛恨の送信忘れ！！

よくこの状況に陥ってパニックになって「F便漏れた。なんとかしてくれ」とデイリーメーカーに泣きを入れているTS店長をよく見かける。
ベンダーに直接言っても対応できないから、電話するんだったらFC通して商品部へどうぞ。
（たぶん蹴られるだろうけど。今までMDから対応してあげてって来たのは10件中1件くらいの確率）

なんか涙出てきた

昔日が思い出されます(T_T)

おれも送信忘れはよくやったけど、あれってＧＯＴ書き込んだら自動で送信するなり、
５分前に「送信されていません」アラーム鳴らすなりすればいいのにな。
セブンシステムの技術力があればカンタンなはず。送信漏れリストはすぐに出てくるくせに不親切すぎる。

新発売の日も火曜日だけじゃなくなったから、チェックが大変。
結局、現場にしわ寄せがくるんだよな。

>>693
中途半端な曜日に推奨開始になるから、デイリーメーカーもぼろぼろですぜ。
特にＳＭＳ。日替わりとか予想外すと原材料が余りまくって倉庫が・・。

共配センター募集してたのに・・・

物産ロジスティクスソリューションズ株式会社【三井物産(株)100％出資】
■事業内容： 物流コンサルタント、大手コンビニエンスストア共同配送センター運営、全国流通ネットワークの企画・構築・運営・コントロール業務。
■事業所： 本社/東京都千代田区　大阪事務所/大阪府大阪市


https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=1050422&cntct_pnt_cd=011&__m=1

千葉市立中学の教諭、土岐文昭さん（５０）が９月に自殺した問題で、
妻聖子さん（４７）ら遺族が２８日、同市内で会見し、「校長の過剰な圧力、
大声での叱責（しっせき）はパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）だと考えている。
一生許すことはできない」と声を震わせ話した。遺族は近く、公務災害申請をする方針だ。
　遺族側の報告書によると、土岐さんは４月に赴任した中学で、
校長（５８）から「役立たず」などと度々大声で叱責され、精神的ダメージを受けていた。
８月末、職務を優先させるために教頭昇任試験を受けないと校長に伝えたところ、
「辞表を書け」「おれに恥をかかせる気か」などと怒鳴られたという。
直後に「抑うつ、疲弊状態」と診断され、９月６日、同市内で飛び降り自殺した。
　聖子さんは「人の命と人権を大切にしなければならない学校で二度とこんなことが起きてほしくはない。
真相を究明してほしい」と訴えた。
　一方、市教委は２８日、「調査結果が出る時期は未定」と話し、自殺原因について明言を避けた。
週明けにも療養休暇中の校長、教職員を対象に対面調査を実施する。【神足俊輔】
（毎日新聞） - 10月28日20時20分更新

店長が先生やればいいんじゃね？

世の中の辛いこと全部知ってるから何言っても説得力あるお

バワハラというよりもマインドコントロールしてます。
会議少なくなったからその威力も落ちてきてるがな
朝から過酷な環境で同じ事を何度も刷り込む。
噂では会議の部屋はわざと酸素抜いてるという話がある。

>>696
セブンでは日常茶飯事。
校長のような上司を事前に晒して、何かの時に訴えられるように証拠保全しておこうぜ！
セブンのアッパレＤＭを暴露
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1161184684/

「お前２チャンネルに否定的な事を書き込んでいるから、今回の成績は問答無用でＢＣ評価な」ってセルフチェック時に言われた(T_T)

ベンダースレに張ってあってクソワロタｗ
セブンに関わるといいことないね〜。

434 ：いい気分さん ：2006/10/27(金) 12:04:41
〜ベンダー勤務の１日〜 （日勤編）
【5:20】起床。夢にまでBSブレンド米が出てきた。今日一日いやな予感がする。
【6:00】家を出る。妻と子供はまだ寝ていた。
【7:00】工場到着。いきなり加工のパートが3人当日欠勤してやがる。
【8:00】Y便のトッピング開始。当日欠勤の穴を自分がラインに入って埋める。
　　　　こんな姿子供には見せられない。
【9:00】炊飯から米が出てこない。畜生、早くしろ。
【10:30】横持ち分を出荷完了。ドライバーがにやにやしてた。殺すぞ。
【11:00】F便の受注。ゲッ、牛カルビが250食も余ってる…。新発売は300食追加？なにこれ。
【12:00】資材から明日のN、Y、F便の食数予想を貰う。SMS来てるし…しかも赤飯も。うざ。
　　　　　当たらない予想やってんじゃねぇ。
【12:30】Y便終了。煙草と飯に行くかな。
【13:00】F便のトッピング開始。また昼からの当日欠勤が…蓋を開けてみるまで人員がわからないなんて…
　　　　 あのブラジル野郎、クビだ。。。と思ったけど人がいないから切れない…
【13:40】仕分けからY便の出荷完了報告。今日もぎりぎりだったな。F便も危ないかも。
【14:30】パート同士が喧嘩して何人か帰って行った。胃が痛い。
【15:30】調理がミスって具材が出てこない。ピンチだ。しかもおにぎり成型器もトラブルかよ。ホントついてないな。
【16:00】事務所からクレームの報告が。具なしのおにぎりが出てきたらしい。
　　　　工場長から恫喝される。胃が痛い。
【16:45】横持ち分を出荷完了。なんとか間に合った。
【18:00】N便の受注。うわ、結構増えてるやん。店が修正発注出来るようになってからつらいなぁ。
【19:30】F便ギリギリ終了。仕分けも遅いから、共配怒り爆発か？
【21:30】事務所で明日のパートの配置図を考え、N便の立ち上がりを確認。帰宅。長い一日だった。
　　　　　夜勤よ、後は頼む。

店長とかだとバイトのおにゃのこ喰える？

>>700
ばれたの？

スタッフサービスのHPに人気就職ランキングが。

1位‥フジテレビ
2位‥電通
・
・
185位‥カプコン
186位‥セブン
187位‥コクヨ


なんとも意外な人気がある。てか人気が高い。高すぎる。仮に711位でも高いと思う。
コクヨのほうがきっと良い環境かも知れないのに…

大学生はｷﾁﾝと情報が集められないと再認識。

私の時代に内情は世間一般に伝えられていなかった‥

情報収集もろくにできない大学生が増えたんじゃない？
ちょっとネットで調べればある程度の労働環境くらいはわかるだろうに・・・。

>>700　について考えられること。

１、２ちゃんに書くことをけん制するための工作員。
２、会社のＰＣ使って２ちゃんに書き込みをするような危機管理のできないやつ。
３、カマをかけられて即座に否定しなかったので、ほんとのことだとバレてしまったやつ。

>>706
１が有力。

ていうか、そんな理由で本当に減給を明言してるなら明らかに不当労働行為。
場合によっては刑法の脅迫罪も適用される。

やめたほうがいいよ。ぜったい。ここに書かれている給料だけで全国に転勤させられてそこで死ねって言われるからぼろぼろになるよ。

【仕事が出来ないＦＣの一日】
【6:00】疲れが蓄まって頭がボワーッとしてる。
【7:30】オーナーがいなさそうな店で出勤のつもりが今日は出てやがる。
朝からうるさい奴だ！売場が出来てないと逆ギレしておく
【8:00】DMから電話。おでんが売れてないと説教。知るかボケ！と思いつつ
どうしたら売れるんですか？と質問。今さらそんな事聞くな！と暴発
【8:30】メールチェック。今朝の発注ポイントが来てる。相変らずズレた内容だが一応確認。
【9:30】本日1店目 特に何事もなく終了
【11:45】1店目去りぎわにおでん購入。パートに笑顔で頑張って下さいと声掛ける。
【12:00】近くのローソンにさっき買ったおでんを捨ててラーメン屋で昼飯
【13:00】DMから電話。発注入ってないと説教。すでにポイントが朝のメールから離れてる
朝と違いません？と確認したら、環境は刻々と変化してる！
お前は単品管理が出来てない。と説教の追加納品が発生。
【13:30】アポから30分遅れて2店目。 オーナー完全に後ろ向きで否定的。
何とか言いくるめてやると言い始めた。手間のかかる奴だ
【15:00】DMから電話 俺の担当店に行ったらおでん声掛けしてないと説教。
その店だけは！ととりあえず言い訳したら、じゃあ他の店も見に行くってさ！
とんだヤブヘビだよ
【15:30】時間が押してる。3店目突入。ここでもやりたくないとゴネられる。
紙芝居を披露。オーナー感動してやりますだって！騙されやすい奴だ
【17:30】一応追加修正発注の電話確認。
【18:00】4店目訪問。正直疲れはピーク、どうでもいいので適当に話す。
【20:00】DMからメール。今日、おでん何個売れてるか報告しろとの事
【21:00】全店確認終わり報告終了。各店でおでん10個位ずつ購入だが焼け石に水
【22:00】日報をフィクションで作成。俺って文才あるなと感動
【23:00】おっ報告したおでんの販売が集計されて送られて来てる。
おいおいみんな頑張り過ぎだろ。取り敢えず買ってくか
【24:00】 なんだかんだでおでん100個以上購入、
暫く買い物に行かなくても良くなったと前向きに解釈しつつ退勤
明日はいい事有りますように

【平均的なＦＣの一日】
【6:00】今日も朝からハイテンション。うーんいい天気だ！今日は売上良さそうだな
【7:30】発生に問題がある店で出勤スキャン。なんだ出てないじゃないか。
自宅に電話してオーナーを呼び出し、発注を二人で確認
【8:00】担当店全店と発生について確認。怪しい店は、直接店に行って確認。
【8:30】メールチェック。今朝の発注ポイントが来てる。
もう終わってるのに…、でも漏れがないか一応確認。
【9:30】本日1店目 特に何事もなく終了
【11:45】昼ピークにパートと一緒に笑顔でおでんの声掛け、実践の中で教育
お昼だけでおでんが80個売れたパートもオーナーも目を輝かせ、
今日は200個イケるよ！頑張りますというのを聞いて次の店へ
【13:00】昼飯食えなかったけど仕方がない。2店目突入。オーナー完全に後ろ向きで否定的。
否定的になるのは訳がある、何が不満なのか腹を割って話し合い。
【15:00】DMへ電話。オーナーの不満が何なのか？を話し、今後の対応について説明
対応について許可を貰うが稟議申請することに…
【15:30】時間が押してる。3店目訪店。ここでもやりたくないとゴネられる。今日の1店目に連れて行き、店の取組を見てもらう。
感動してやりますとの話を受け、具体的な話をする。
【17:30】天気予報確認。今日は追加修正必要ないな！
【18:00】4店目訪問。夕方勤務の従業員におでんの仕込み、維持、声掛けを実践の場で教育。
結構、楽しんでやってるな！頑張れ！
【20:00】DMからメール。今日、おでん何個売れてるか報告しろとの事
【21:00】全店確認終わり報告終了。サブ平均で200個か…、まだまだ伸びる余地はあるな
【22:00】日報を作成。稟議も素案作成しDMに送信しておく
【23:00】おっ報告したおでんの販売が集計されて送られて来てる。
おいおいあいつ何やってんだ！ 電話して困っていることないか確認し相談に乗ってやる。
【24:00】退勤。明日も頑張るぞ！

おでん屋さんにﾅｯﾁｯｬﾃﾙﾖｰｗｗｗ

私は普通にバイトなんだけど帰宅24時とかってマジですか？
これが普通なの？19時とかに帰れることってないんですか？
ありえなくないですか？FCさん、身体壊さないようにしてくださいよー。

今は、おでん売ってて、予約取ってて、パン売ってりゃ何も言われないでしょ！
正に売ったもん、取ったもん勝ちだ！これがこの会社の正義。単純明快だろ！

>>712
ありえなくない？何いってんの？当たり前でしょ
日付越えなきゃましだよ

直営店でバイトしてました。
19時にきっちり帰ってる社員さんもいましたよ？その人は仕事効率がとても良かったんだと思いますが･･･

まあ、人生の墓場だからな。

実際のところ、時間の使い方が上手なFCさんは要所要所で昼寝とか漫画喫茶とかパチ屋とかで息抜きしてますよ(^.^)b
店勤時代は再下層の丁稚見習いだからｷﾂｲにきまってますよ。耐えるか辞めるか‥私見ではキツかったら、はよ辞めた方がよいと思いますが…

ちなみに、日報は100%読まれてますよ。返事が来ないのは「どうせ読まない」じゃなくて、低ﾚﾍﾞﾙすぎてｺﾒﾝﾄしよーがないのです。使えるﾚﾍﾞﾙ否か、ちゃんとDMさんは見てますよ。

これは見所がある！て内容には返答あったりしますが個人差もありますねぇ。
DMさんはなにぶん多忙で‥便利屋みたいな位置づけです。
店勤とﾊﾞｲﾄはしばしば付き合ったりしてますね。社内結婚も多い。会計は可愛いｺから売れていきます。なのでｱﾀｯｸと売り込みあるのみです。黙ってﾋﾟｺﾋﾟｺ発注しててもｵｯﾊﾟｲﾂﾝﾂﾝは出来ません。

明日はOPの皆様にいいことがありますように(=人=

さて食事パンでも食うか‥んーまずいっ。DMFC会計店勤ほか全員が不味いと言ってるこれを売れと。悲惨だ。ｼﾞｬﾑと一緒に売れとか‥無理すんなってのね。廃棄率40%とかｻﾞﾗなのに‥誰か飛ばされるかもね(仮説)

読み返したら長い文だがサクッと送信して寝まする

以上

>>717
こんな時間に工作員乙
大変なんだな・・・

高卒かＦランク大卒のＡＦＣってとこか。
内部の人間に「さん」をつけるなよ。
文章も小学生の作文のよう。読み返してもこのレベルか・・・。
大学時代、直営店の深夜のバイトしてたけどレベル低かったなあ、この会社の社員。
会計なんて高卒じゃねーかｗそんなのを必死に奪い合うなんて惨めだねえ。
結婚式に友人呼べねえよ。

715＝717＝工作員乙

717、文章キモ杉

セブン辞めた人、今週のSPA見た？？？
退社して2年以内なら残業代、請求できるよ！
例え、役職手当があっても関係なく、もらえるらしい。
少なくとも勤怠スキャンの時間分は貰えると思うよ。

>>721
何を今更…
辞めた人はみんな貰ってるよ　常識だ
新聞沙汰にならないように握り潰してるから一般には知られてないだけ

２０代の店長で残業手当はまともに支給されているのですか？

友人の旦那はよく車中にお泊りだった
確かに年収は良かったが、半端じゃなくハードだった
定年まで元気で入れないのでは？
過労死とか

夜中も自分の手がけた店から呼び出されるｗｗ

言いにくいけど店長の役職は組織の中ではかなり下っ端
何でしょ？DMより低いとか・・・

コンビニって社員も大変かもしれんが、個人オーナーが半端なく可哀相なんだけど。

そうなんです。
セブンイレブンのシステムは、オーナーと社員を食いものにする仕組みなんです。
儲かっているのは一部の役員のみ

株式会社セブンイレブン・ジャパン　２００６年度新卒採用　１００名

経営幹部候補　５名
　東京大学　３名　京都大学　１名　慶応義塾大学　１名

ＯＦＣ（店舗経営相談員）候補　５０名
　首都圏　２０名
　　慶応義塾大学　７名　早稲田大学　５名　東京大学　一橋大学　２名　東北大学　上智大学　立教大学　明治学院大学　１名
　関西　１５名
　　神戸大学　４名　大阪大学　同志社大学　３名　京都大学　２名　関西学院大学　広島大学　立命館大学　１名
　名古屋　１０名
　　名古屋大学　４名　南山大学　金沢大学　２名　愛知大学　岐阜大学　１名
　福岡　３名
　　九州大学　西南学院大学　熊本大学　１名
　札幌　２名
　　北海道大学　小樽商科大学　１名

本部事務　２０名
　慶応義塾大学　６名　上智大学　４名　津田塾大学　お茶の水女子大学　２名　東京女子大学　日本女子大学　立教大学
　上智大学　国際基督教大学　早稲田大学　１名

会計事務　２５名
　首都圏　１０名
　　早稲田大学　３名　中央大学　慶応義塾大学　２名　横浜国立大学　一橋大学　上智大学　１名
　関西　８名
　　神戸大学　大阪市立大学　２名　神戸商科大学　滋賀大学　和歌山大学　大阪大学　１名
　名古屋　７名
　　名古屋大学　２名　名古屋市立大学　富山大学　金沢大学　静岡大学　南山大学　１名

>>726
>言いにくいけど店長の役職は組織の中ではかなり下っ端
>何でしょ？DMより低いとか・・・

部外者か？ＤＭどころか、ＦＣより下だぞ？
店勤務なんて修行中なんだから当たり前だろが。

人事降格でせっかくＡＦＣとかｆトレとか出ても、すぐ店長になるの
多くない？ＦＣになることすらムズイ。

>>729
いくつもコピペしてあるけど、まったく本当とは思えないんだが、
どっからでた情報なんだろ？

リクナビＮＥＸＴで11月２日とか、大体最初の日程は「受付終了しました」とか
書いてあるけど、あんな嘘に釣られて次の日程で申し込む奴いるんかなぁ？

見え見えなんだけどｗｗ

GDOとDOって何が違うの？
設備？
空気？
辛さ？

ゾーンの地区事務所がＧＤＯ。
細分化されたのがＤＯ。別に事務所があるわけじゃない

「細分化されたのがＤＯ」ってのがよくわかんないけど
とりあえず、ありがと。

んじゃ、デポってのは何するとこですか？

「ワイルドスワン」って本読んでておもたけど、
セブンって文化大革命期の中国と似てるよな
お偉いさんが視察にきた時だけ頑張って
稲をむりやり道沿いの田んぼに移植して、
「あなたのご指導のおかげで今年もこんなに豊作です！」っていうとことか。

将軍様マンセー言い出したら終わりってことだな

ＧＤＯ内にそれぞれＤＯごとのデスクがあるってこと。
デポは店回り。

呑んでＤｏ！

>>737
スズメを指差して、「あれは害鳥だ」って言ったら翌日には一匹もいなくなったって話もなかったか？
>>738
デポは、ＧＤＯやＤＯから遠いエリアを担当する地区の為に設けられた事務所。
会計は一人もいなくて、ＤＭとＦＣの為だけの事務所です。

>>740

＞デポは、ＧＤＯやＤＯから遠いエリアを担当する地区の為に設けられた事務所。
＞会計は一人もいなくて、ＤＭとＦＣの為だけの事務所です。

ちょｗｗｗそれって島流しｗｗｗ
「誰かデポ勤務FCの一日」書いてくれ。

>>729
ウソ８００だ。
俺の行っている大学の一個上が入ったはずなのに、大学の名前が載っていない。（Fランだからか？？）

店勤だからじゃね

バイト上がりだからじゃね

>>741
デポは基本的にDMしかいない。
DOのみの会議の時などにFCが集められ、使われる。

GDOはZMやDMの不倫の場

OFC主事とか、副主事とかもDOに現れるな。

大阪だと、ZOが関西で、GDOが大阪第一、第二、池田。DOが枚方、高槻、堺、大阪北みたいに
だんだん細かい地域に細分化させていく。

ここに資料があるヨ。tp://www.sej.co.jp/company/image/gaiyo/sej_org_05.pdf

>>741
デポはTSの奥の部屋だったり、2階部分が部屋になってたり・・・

ついにこんなことまでやり出したか。

セブン-イレブン・ジャパン　中途採用 直営店舗スタッフ（店長候補）募集要項
http://www.sej.co.jp/recruit/05career/30youkou/youkou_staff.html


これって契約社員って書いてあるな。FCの道すら開けない、一生底辺のパシリか？

契約期間が最長で３年って書いてあるから

女性のOFCっているの？

>>751
いる。

>>751
いるけどかなり割合が低い。
店勤務時代がきつくて辞めていく人が多いんじゃないかね？

女性は辞める以外にもいろいろ選択肢あるから、
当初ＦＣ希望でも店勤務の時に、進路変更はよくある話。

>>749
５０歳で不振店の店長なんてやらされたら死ぬぞ。

今から出店しようにも、オーナーのなり手がないモンだから、
とりあえずTSでオープンして>>749の戦略に結びつける訳か。

３５歳以上ならほかでリストラされて
仕事に困ってる人なんて山ほどいるから
とりあえず人は集まると思う

でもまあこうなっちゃったら経営理念も哲学も無い
単なる延命措置でしかないけどね

>>27のリスト更新しておきます。関西地区ですが。
その他地区の情報もきぼんぬ。

【直営店リスト】(06.11.2更新)
《大阪》
池田市城南1丁目/伊丹御願塚3丁目/大阪西中島5丁目/大阪西天満6丁目
泉佐野鶴原/大阪狭山5丁目/大阪粉浜3丁目/羽曳野島泉9丁目/
松原岡/島本広瀬/吹田江坂町1丁目/吹田岸部北1丁目/大阪角田町/
高槻安岡寺1丁目(関西地区トレーニング部の中核)/
枚方西招提/守口金田町5丁目/大阪安土町1丁目/東大阪近大前/東大阪菱江2丁目/
貝塚加神1丁目/

《京都》
亀岡千代川/京都大原/京都三条柳馬場/京都阪急大宮駅南(京都GDO下)/
京都伏見羽束師/京都下鴨高木町/宇治大久保/

《滋賀》
大津阪本/甲良尼子/長浜豊公園前/水口町松尾/守山吉身3丁目/

《兵庫》
明石駅前(バックルームにトレーニング室あり)/姫路飾磨三宅(姫路DO下)/
神戸須磨車/神戸栄町通2丁目/阪神鳴尾駅南/高砂北浜町/宮津門川町/
神戸星和台1丁目/神戸六甲口/神戸舞子坂1丁目/相生西谷町/

いらねえよ　直営店のリストなんて。
なんに使うんだ？

愛知もキボンヌ

北海道も！

>>749
これはヒドイな。
この制度がうまくいったら新卒の店勤務期間が無くなって、研修終わったら一気にＦＣ？
実際数年前より新卒がＦＣになるまでの期間はどんどん短くなっていっている。

いや、ＦＣは簡単にはなれん。ＡＦＣにいってあと少しでＦＣになれそうに
しても、ＴＳ社員がたくさん辞めるからその補充で店長に回されるのが
ほとんど。ＡＦＣ店長多い。
昔の方が早くなれたって聞く。

それで、ＦＣが降格でそれで新ＦＣが誕生。

漏れは店長⇒Ｆトレ⇒ＦＣの順番だったぞ。

書き忘れた。直近3年の話ね。

>749
オーナー転進制度あり、って、、、、。

>>766
そこが狙いなんだろ。
まさに蟻地獄だな。

TSを契約で雇って人件費削減、あわよくばオーナーにしてチャージ集金。
よくこんなひどいことを・・・

エントリー受付中のメールが来たお。見事、当選だお。泣きそうだお。

↑「お」止めろ。読みにくい。

>>758
直営店でおでん大量買いしたら、社員さんはめっちゃうれしいんかな？？

神扱いされたかったらやってみたら？特に70円セールのとき。

>>772
いや、サークルの鍋でつかったろかなって。
おでんパーティとか・・・。結構おいしいし、仕込んどけば誰も気づかんやろ！？

セブン、９８円飲料発売へ

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/convenience_store/?1162471225

飲料メーカーにとっては前の値下げの件といい今回といいふざけんな、って話だろうな。

過度なディスカウントは崩壊前夜

発売するのは緑茶、ウーロン茶、麦茶の３品目。
通常１４７円で販売している大手メーカー製より利益が小さいため、
実際に販売するかは各店のオーナーの判断に委ねるという。

本当にオーナーの判断に任せてくれるのかな・・・
つか現状の運営方針のままじゃ、値段で勝負しても勝ち目無いだろうに
SHOP99とかはアレで結構色々削って頑張ってんだぞ

米国7-11が経営破たんに追いやられたのはディスカウントスーパーに追随し、値下げ競争に参戦したから。
コンビニが値下げに踏み切ると危険なことは知ってるはずなのになんでやるんだろな？

>>758
大阪安土町1丁目って大阪GDOの隣にあるやつだな。
いつもとんでもなく挨拶がでかい店。直営だったか。

>>777
当時、本部はそう言っていたよね。
でも実際は、加盟店への和解金支払いの為だったんじゃないのかな？
だから、値下げ競争に参戦しても大丈夫ってことでないの・・・

アメリカと一緒で、
結局本部は潰れるのでした。

小売に向いてるやつは、行けばいいと思う。

向き不向きがあるし。
小売や接客に幸せを感じるヤツもいるしな、実際。

社員って死筋候補ですか？

セブンミールってどうなん？
全国に拡大するほど採算されているの？
デイリーメーカーに負担ばかりかかる構図で終わってないかい？

第二新卒でエントリーしたけど、幸か不幸かここ見てしまって行く気失せちまった。
リアルに辞退しようかなorz

>>782
社会的価値としては既に死筋。

>>784
たぶん幸の方だと思うぞ。まぁ他にやりたいことがないんだったら入ってもいいかも。

>>786
これ読んじゃったらとてもとてもｗ
まあ持ってる内定もブラックばっかだけどorz

第二新卒とか言ってる時点でブラックかベンチャーしかないだろ。
ノースキルの中途半端な新卒モドキだし。

>>788
まだ「新卒モドキ」が付くだけまし。
まあ文系で下手に中途半端な会社で年取ってりゃノースキルで終わるだけだし。

と微妙に高齢の転職経験者が言ってみる。

そもそも経験者採用と第二新卒とは求めてるものは違うわけで、
同じ業界でやっていこうと言うならば経験者の方が断然有利だし、
全く違うとこに行こうとするなら「新卒もどき」の方がある意味有利な
場合もある。

まあ、ブラックブラック言った所で、所詮日本の大半の企業はグレーか
ブラックな訳なんだし、今の自分の立場で精一杯やるこった。


スレ違いなのでsage

新卒が集まらなくて困ってるから第二新卒とか採るんじゃないの？
第二新卒って要はプーとかフリーターみたいな奴でしょ。
学生時代ちゃんと就活してなかった奴とか。

公務員受験や景気の影響などで、不幸にして希望の会社に
就職出来なかった優秀な学生を取るためにある制度が第2新卒だぞ。

まぁ、現役時に希望の進路に進めなかった時点で超がつくほど優秀とは言えないがな。

第二新卒って、社会人経験ある奴だけの事かと思ってた。

まあ、最近は何かに付けてすぐに辞める奴が多いからな。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061104-00000017-maip-soci

セブンカーもだよな。

したっ、に馴染めなくて、分かりましたって言ったら

ＤＭにしたっ、だろ！ってマジギレされた思い出がある。

アフォくさw

なんでそんな事でマジギレできるのか理解に苦しむね。
ソイツ、本当に大学を出た知的生命体なのか？
指差して笑ってやりたいね、その頭弱い上司。

ＤＭって高卒も結構いるよ。
ヒドイのが多いけどｗ

800

ここはOPの人ばかりですね。
会計とか商品部・物流・貧寒の人はいないの？

物流全員辞めちゃった事件とかか？

>>802
当たり障りの無い範囲でkwsk

>773
コンビニおでんは虫とか蛾のエキスがでてるけどね

いっとくが、もう自腹は過去の話。

今は自腹なんてしてるやつはいない。

今、トレーニー。中途ね。
前職は地元スーパーで、まさかＳＥＪに入れるとは・・・
オレのレベルが高かったのか、採用基準が低いのか・・・orz

>>805
根拠もなくなぜ断言できる？

自腹は確実に存在している。
年末年始の小売業であれば、ケーキなんかで多少なり自腹する
シチュエーションはあるさ。

かまくらケーキ、おいしいよ。

>>805
してるって…。
こないだ自腹切ったばかりの俺が言うんだから間違いない…orz

負け組み乙。
お前が自腹きったとこで何の評価もされないんだよ。
金が消えてくだけｗ

なに、おまえ？ノルマにびびってるわけ？プッ。
なにも買わずに、上から何か言われたらヘラヘラ笑ってればいいんだよ。
それでむかついたら辞めるだけ。

>>810
それ正解だよ。恵まれてる所なのかもしれないけど
事業所立地の店は、今年もクリスマスケーキは大変だよな。
東京の事業所とかどうしてんだろ？

しつもんです。
ＴＳ社員と、ＦＣですと残業、休み含めてどちらが激務ですか？

ＴＳ社員だな、店にもよるが…

じゃあ、店菌耐えれば、それなりにらくなんだ。

確かに店勤は過酷だがな
ＦＣになったら楽になると言うわけではなく、
体力的に楽になると言うだけで
大して楽にはならんよ
まあ深夜が来ない恐怖からは解消されるがな

先が見えない分ＦＣも大変だけどね。
あと、担当店による。

会議と日報と予約がなければ
いい会社だと思うけどね

キャンペーンはいいの？

>>810
はーい、負け組でーすｗ
なので、退職日確定済みです。

周りを敵に回しても上を目指すなら、この会社は良いかもしれん。
だけど人を大切にしない会社は長続きしないぜ。

ってかなんで自腹してるのかが分からん。
マジアホだよ。そんで会社がブラックだのテキトーなこと言って訳分からん。

ＤＭ、ＦＣにびびってんじゃねーよ。怒られるからか、プププ。
それで、買っちゃうのか。

それでも強要してくるＤＭ、ＦＣがいたらすぐ辞めるだけだろ。

「ちょっと追い込まれたらすぐ辞めりゃいい」っていう感覚も
よく分からんのだが・・

会社辞めて、次がすぐ決まるならいいだろうけどさｗ

辞め癖がつかないといいな
まあ、潰しの利かない奴は小売スパイラルだけどな

とりあえず俺の周りの身内友人には絶対セブンはやめとけといっとくよ、
今のコンビニ本部の問題点挙げたら、絶対引き止める。

株式会社セブンイレブン・ジャパン　２００６年度新卒採用　１００名

経営幹部候補　５名
　東京大学　３名　京都大学　１名　慶応義塾大学　１名

ＯＦＣ（店舗経営相談員）候補　５０名
　首都圏　２０名
　　慶応義塾大学　７名　早稲田大学　５名　東京大学　一橋大学　２名　東北大学　上智大学　立教大学　明治学院大学　１名
　関西　１５名
　　神戸大学　４名　大阪大学　同志社大学　３名　京都大学　２名　関西学院大学　広島大学　立命館大学　１名
　名古屋　１０名
　　名古屋大学　４名　南山大学　金沢大学　２名　愛知大学　岐阜大学　１名
　福岡　３名
　　九州大学　西南学院大学　熊本大学　１名
　札幌　２名
　　北海道大学　小樽商科大学　１名

本部事務　２０名
　慶応義塾大学　６名　上智大学　４名　津田塾大学　お茶の水女子大学　２名　東京女子大学　日本女子大学　立教大学
　上智大学　国際基督教大学　早稲田大学　１名

会計事務　２５名
　首都圏　１０名
　　早稲田大学　３名　中央大学　慶応義塾大学　２名　横浜国立大学　一橋大学　上智大学　１名
　関西　８名
　　神戸大学　大阪市立大学　２名　神戸商科大学　滋賀大学　和歌山大学　大阪大学　１名
　名古屋　７名
　　名古屋大学　２名　名古屋市立大学　富山大学　金沢大学　静岡大学　南山大学　１名

おれ、高卒のＦＣだけど可愛がられてるよ。

>>1
＞セブンイレブンの就職ってどうかな？
オ�hル

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061107-00000009-maip-bus_all
コンビニ意識調査　買い物時間は平均わずか８分　民間調査
東急エージェンシーが６日まとめたコンビニエンスストアに対する消費者の意識調査で、
コンビニでの買い物時間は平均わずか８分であることが分かった。来店目的のほとんどは、
その日に使うものを買うためで、「長居はせず、さっさと買い物を済ませたい」という客の心理が浮き彫りとなった。
調査は９月２３〜２５日、東京都内で週２回以上コンビニを利用する大学生〜５０代の男女計８００人に街頭面接をした。
それによると、入店から出店するまでの時間は、６〜１０分が３９．０％で最も多く、次いで４〜５分が３５．４％。
１１分超と２〜３分はそれぞれ１割強で、平均で８分だった。

セブン辞めて、客となって数年経つけど、ホントに売り場なんて全然みてないよな。
エンドで新規の展開デカデカとやってると、むしろ「プッｗ」て笑っちゃうｗ
「相変わらず芸がね〜よなぁ」くらいしか思わん。

で、さっさと糞して店を出る。

>>829
この会社の仕事のキーワード
「自己満足」w

>>829
まったく同感である、なーんにも魅力がない。
で、俺は立ち読みして帰る。

いやー内定辞退してよかった。
おそろしいとこみたいね

退職日確定した奴は勝ち組み
内定自体した奴は超勝ち組み

今日も自腹切ったそこのあなた、地獄に(ry

俺はトイレ借りるだけだが、長糞なので１０分はいるよ
買物は０円だけど・・・
マックのスマイル\０に対抗して、うんこ\０はどうだろう？

俺にとってのセブンは公衆便所

ところでセブンイレブンにはいつもの顔ぶれで♪
解凍もののコロッケしかできねぇ　ボディコンと
そいつのあそこに跪き舐めまくる包茎どもが
深夜テレビのど真ん中に　どっぷり浸かってる〜♪

貧しい家庭で育つと>>834->>835みたいになるんだね。
俺はさすがに恥ずかしいので飲み物とかガムとかタバコくらいは買うけどね。
まあ、恥ずかしいって感覚がない人には解らないんだろうけど。

>>837
煽るんだったらアンカーのやり方ぐらい覚えてからにしてくれよw

同感ｗ
>>837の方が普通に恥ずかしいｗ

長期的にみて、この会社に労働環境が変わって、給料があがる見込はありますか？むしろ悪化する一方？

>>838-839
アンカーごときで鬼の首をとったように必死に突っ込んでるオマエらも>>837と同じく恥かしいよｗ

>>840
怪鳥が天に還った後じゃないとどうなるかわからないけど、コンビニの将来性はあまり期待しないほうが良いと思う。

人口と一緒だよ落ちてく一方、
消費者の購買力は人口減少以上に下降して、
価格競争力の無いコンビニはまたそれ以上落ちる。
１０年後には今の形では存在できない。（確信）

怪鳥「高額商品は売れる。価値のわかっていただける方がいる」

セブンイレブン"独自"電子マネー

　　　　 ナ　 ナ　 コ

来春登場(勧誘ノルマ発動)予定ｗ

Ｎ速から来ました大学四年です。
いやー内定辞退してよかったわ・・・・

某機械系の大手受かったからどっちにしようか迷ったんだが・・・
スーツで仕事できると言われたからセブンイレブン選びそうだったぜ・・
悩んだ末に技術系選んでよかった・・・
人生何が起こるかわからんな・・・ギリギリで避けれた感じだ

今、辞めようと思っていて、
辞めた人に質問なんだけど、有給全部使えた？
振替も残ってるから使わせてもらえるか不安。
てか、辞めるときにどんな感じだった？

辞めたやつの話なんか聞いたって無駄だよ。
所詮、社会に適応できない落伍者なんだから

辞めたやつは残っているやつの何倍もいるんだがなあ。

明日も糞しに行ってやるから綺麗に掃除しとけよ。
クリンリネスは基本だからね。

有給は消化できません。

就活生のみんな。騙されるな。これが普通の社員だ。

【8:00】起床。昨日の疲れも十分に取れ、いい朝だ。
【8:55】店到着。床ぴかぴか、フェイスアップ、優秀バイトのおかげだ。
【9:00】昨日の売上チェック。仮説通り、売れてる。
【9:50】発注もみんな終わってた。あとは見直すだけだ。
【10:20】暇だな。パートと談笑。
【11:30】FCから電話。簡単な打ち合わせと談笑。
【12:00】ゆっくり休憩。なに食べような。
【13:05】担当FCから電話。今日DMが来るのこと。
【13:40】本点検。違算プラス５円。昨日は０だったのにな笑
【14:30】次回ミーティングのケースタ作成。うまくできたな。
【15:00】追加発注。天気が変わってるぞ。注意せねば。
【16:05】DM到着。クリンリネスがよくできていると絶賛。あとは談笑。
【17:05】廃棄登録。ペストリー、２個しか出なかった。今日もよく売れた。
【17:15】日報。
【17:25】バイトがギフト５件とってきた。さすがだ。おっ、これで目標達成。
オレは１件しか取らなかったのに笑
【17:30】あとは任せた副店。お疲れ様。

２００件とか２５０件とかのノルマをバイトが５件取ってきただけで達成できちゃうんだ
しかも、うっかり早い時期にノルマ達成しちゃうと・・・・

OFCとDMってどっちが偉いの？DMの仕事って何？

DMの仕事？
1.店のあら探しやFCの仕事を妨害すること
2.紙芝居作り
3.言えない事

あと>>851はいいなぁ、そううまく行けば、最高なのだが…
しかし、ピークないのか？その店は？。御用聞きも試食もやってないし…
廃棄がペストリー二個だけだと欠品も多そうだな。
FCも11：30に電話して何話してんだかな、仕事してないんじゃないのか。
両替と送金はどうしてんだろ
従業員への発注の指導とコミニュケは？
15：00の追加は意味が無いだろ。締め前の最終の天気予報見てからだろ普通。
よっぽど副店が優秀なんだなとしか思えない。




と釣られてみる

新卒の副店はホンニに使えないな。
そう思わないか？

誰しも、そういう時期を経験して大きくなるんだろうよ。

>>855
坊やだからさ

新卒に頼るなよ・・・
あまりにもかわいそうだ

正直な話これからもコンビニ出店が続き
社員、オーナーを増やさなければならない
セブン全体の利益率は下がるだろうから
ボーナスは当然として給料も下がるんじゃない？

セブンとかありえない出店ペースで今年も増やしてるぞ

冷静に分析すると
コンビには薄利多売戦略に入ってきたよね
一店舗の利益は低くても
店舗数増やしまくって利益を高める方法。
このやり方でがんがんふやすと
赤字店も続出してくると思うんだが・・

セブンが一万点超えた時点で
テレビではコンビに市場飽和状態とか言われてたし

社員やオーナーの給料の面から将来性を語れば
状況は厳しいんじゃないか？

あと、セブンイレブンは上の役職につくにも
全員が副店長、店長、OFCを経験しなければならない。
高学歴勝ち組の大学出た奴が
バイトと一緒にユニフォームきて
高校生や中学生にいらっしゃいませ、ありがとうございましたなど
頭を下げることに抵抗があるだろ・・・
上の方にセブン採用は一流大卒ばかりみたいなガセｺﾋﾟﾍﾟあるけど
実際は高卒もいるし専門卒もたくさんいるよ。
うそだと思うならセブンに直接電話して聞いてみな

セブンイレブン民衆より引用

私はあまり精神論ばっかりというのは好きではありませんが、元気があれば『SEJの仕事の7割ができる』との事です。
これは副社長のお話。だから元気が出るような情報をたくさん集めることで、激務といわれる仕事を少しでも軽減して欲しいものです。
ここは、休日出勤はもちろんありますけど、当然、振り替え休暇がとれます。
その振替え休暇が2ヶ月間以上取得できないときは、SEJが当該休暇を買い取ってくれますよ。
給料が多くなるじゃないですか。残業手当だって自分で申告すれば、きちんともらえるみたいです。
まあ、OFC候補者は、オーディター→TS→TS（副店長）→TS（店長）→（AFC）→OFCだから、ほとんどが残業見込み分の手当を予めもらいますが、
TSの時だけは深夜手当も残業手当も申請できるみたいです（役職でないから）。同業他社の役職手当よりもずっと多いですよ。
お金の話はここまで。
ここは毎週火曜日、本部でFC会議が行われるじゃないですか。全国からFCが集まってきますよね。ここの会長はOFCにめちゃくちゃ期待してますよ。
本部の意向をオーナーに説得できるパイプ役はOFCだけだから。だから、トップダウン方式でも、会長から直接OFCに指示を出すのですよ。
それから、ここには、社内公募制がとられていて（IYグループ）、3年以上勤務している人は、直属の上長に知られること無く、人事（上層部）に対し、他部門へ異動の願書が出せるんですよね。
これら、たぶんみなご存知だと思いますが、まだまだありますよ、いい情報もたくさん集めましょうよ。

>>862
ずいぶん前の話だな…　
もう副社長はいない…

今、ＴＳ店長だが、いつになったらお声がかかるんだ。
早くＯＦＣなりたい。

>ここは、休日出勤はもちろんありますけど、当然、振り替え休暇がとれます。
制度としては当然あるが、実際に振り替え休日が取れているＦＣはいない。
と書くとまあ例外もあるだろうし、いちおう「ほとんどいない」としておこう。
買取が通常。

>残業手当だって自分で申告すれば、きちんともらえるみたいです。
残業多いと報告書書かせるのに、だれが普通に残業代を請求するんだか。
書いたやつの入社後のコメントを聞きたいな。

>>865
もういないんじゃない。
すくなくとも2年くらい前の内容だし

ブラック企業ランキングって凄まじく正確だと入って実感したよ。
ボーナス貰ってやめます。

>>864
ＯＦＣって・・、あんな下らない仕事やりたいか？

セブンに就職した同級生から、ボジョレー買ってくれと電話があり１本注文してやったら、
今度はクリスマスケーキ買ってくれだの、おせち買ってくれだのすげーウザイ
キチガイみたいに押し売りしてくるよ

お客様や加盟店様と真摯に向き合え、腐った会社組織と闘う覚悟のない奴は、この会社は止めておけ。

ＯＦＣの通常の勤務時間はどのくらいなんですか？
あと、日曜は休みなんですか？

おまら、三谷さんのこと叩いてるが、本人がこれ見てたら
傷つくぞ。

>>871
月間就業時間　310時間
1日 8.5時間（定時）＋4時間（平均残業時間）
月平均の出勤日数　25日
平均年収 600万円
よかったなぁ、時給は高いぞ！1600円以上あるww

一日12.5時間なら思った程ではないですね。
私は今某派遣会社に勤務してますが、
一日平均16時間とかですね。
説明会では、日曜と第1・第3土曜は休みと聞いたのですが、
実のとこはどうなんですか？
あと、自腹説はマジですか？

>>872
社員を財布と内臓と精神を傷つけてるんだから当然の報いじゃね？

ここって今OFCの募集しかしてないんですかね？

セブンでバイトしてましたがFCはかなり大変そうでしたよ。
自腹で売れ行きの悪い商品を買って食べたり、
お歳暮の注文をしたり散々でした。

日曜は休みの事が多いけど三ヶ月に一度くらいに当番がある。
月二回、土曜日に休めるのは、地区によって違うみたいだけど
休めてないんじゃないかと思う
ただし、月二回の休みになると年収が平均40万円位下がることを忘れてはいけない。

>>862
>元気があれば『SEJの仕事の7割ができる』との事です
どんなＤＱＮでも元気さえあれば７割はできるって・・・プライドのカケラもないやつがやる仕事だな。
>振替え休暇が2ヶ月間以上取得できないときは、SEJが当該休暇を買い取ってくれますよ
労働法に引っ掛かる恐れがあるため労基にニラまれている。今後無くなる可能性は十分アリ。
>TSの時だけは深夜手当も残業手当も申請できるみたいです（役職でないから）
深夜手当ては店長も申請できるが残業は副店まで。

さらに質問です。
祝日がないことから、正月やお盆も出勤になると思うのですが、
連休の振替休日みたいなのはあるのですか？
あと、転勤はどの位のペースであり、全国各地にとばされちゃいますか？

FCは、いくらいても足んない。すぐにいなくなる。
持株会社が出来た際に本部スタッフも一部の人が
そちらに移ったが、その時セブンイレブンの社員平均年齢が
32歳から31歳に下がった。
FCの平均年齢は、20代ということです。

>>879
祝日の振替はありません。夏期休暇は、連続で7日。それ以上は申請が必要です。
本当は、長期休暇は9日間で年2回取れますが、絶対に取れません。
正月休みは、31日は全員出勤です。三が日は交代で休み。
毎年、1月4日は、年明け最初の会議です。だからそのあとに三連休が取れます。
しかし、金土日か土日月なので意味が無いかもしれません。
今年は、クリスマスが日曜なのでFCは全員出勤だと思いますよ。
ちなみにその代休は取るのが非常に難しいと思います。

転勤の件はどうですか？

転勤？
あるよ。今の旬は愛知とかかな。基本的に人事が個人の事情を把握するのは不可能だから
事前に転勤出来ないことは言っておかないと北海道、九州もある。
しかも、滅多なことではそこから出れない。一回行ったら5年はそこにいることになる。
その割りには、転勤に対しての補助は対したことはない。

就活生のみんな。騙されるな！これがセブン社員の一日だ。

【8:00】起床。昨日の疲れも十分に取れ、いい朝だ。
【8:55】店到着。床ぴかぴか、フェイスアップ、優秀バイトのおかげだ。
【9:00】昨日の売上チェック。仮説通り、売れてる。
【9:50】発注もみんな終わってた。あとは見直すだけだ。
【10:20】暇だな。パートと談笑。
【11:30】FCから電話。簡単な打ち合わせと談笑。
【12:00】ゆっくり休憩。なに食べような。
【13:05】担当FCから電話。今日DMが来るのこと。
【13:40】本点検。違算プラス５円。昨日は０だったのにな笑
【14:30】次回ミーティングのケースタ作成。うまくできたな。
【15:00】追加発注。天気が変わってるぞ。注意せねば。
【16:05】DM到着。クリンリネスがよくできていると絶賛。あとは談笑。
【17:05】廃棄登録。ペストリー、２個しか出なかった。今日もよく売れた。
【17:15】日報。
【17:25】バイトがギフト５件とってきた。さすがだ。おっ、これで目標達成。
オレは１件しか取らなかったのに笑
【17:30】あとは任せた副店。お疲れ様。

>>884
その一日の予定表は嘘でしょ。
その予定表では人は辞めない・・・

入社後平均何年くらいでＯＦＣになるもんなんですか？

昔セブンでバイトしてた頃、俺と相棒の時だけ毎日違算が1万円近く出てたんだ
年上だった俺が疑われて、結局辞めることになったわけ
俺が辞めると決まったら、いきなり相棒も来月には辞めるとか言い出してさ

何のことはない、その時の相棒が盗んでたって話
最後の給料を手渡しで受け取りに行った時に聞かされたよ
俺が辞めたらスケープゴートがいなくなるから、長く続けるのは時間の無駄だと判断したんだろうな

バイト君を使う仕事ってのは、こんなめんどくさいことも処理せにゃならんよ、というお話
『社員の一日』にも違算の話が出てきてるけど、1万もずれてたら大惨事も大惨事
これからは外国人フリーターも増えてくるだろうし、こういう事件は増える一方だろうね

早くて３０年

ＡＦＣやってると、データが色々見れておもしろい
昨日あのＦＣがあの店でコロンバン２０個突っ込んでるｗｗ
必死だなｗｗｗｗ
っていう具合
ＦＣはみんな年間100万は自腹切ってる

>>874
>日曜と第1・第3土曜は休みと聞いたのですが、

少し前まで、会社全体の雰囲気としては、
土曜は基本出勤。でも日曜くらいは休んでもいい。
みたいな、週休１日が普通の感じだった。
しかし、最近ＦＣ会議が毎週ではなく月２回になって、
ＦＣも２週に１回は連休をとれということになって、
月６日は休め。というのが目標になっている。
君の聞いたのはあくまで目標だ。
それが実際に出来ているかどうかは地区による。
実際には休日でもこっそり出勤せざるをえないような地区もあるだろうね。

このように今までの労働環境がすっかり変わる可能性はたくさんあるね。

そのひとつはさすがにもうすぐくるであろう会長の引退。
どんなバカな事でも会長の言うことが絶対だったのが、
会長がいなくなれば会社も変わるよ。業績の部分も仕事の質も。
いいほうになるか悪いほうになるかはわからないが。

もうひとつは持ち株会社への移行。
本部スタッフの一部（システムや総務など）が、持ち株会社の所属になったが、
給料体系や休日の取り方も大きく変化している。
ヨーカドーには労働組合もあるからね。休日はきちんと取れみたいなことらしい。
そうなってくると、セブンだけが休みが取れないってのもマズイってことにはなるんじゃねえの？

あと、人手不足が深刻だからね。
こんな風に内情がネットでわかる世の中だし、コンプライアンスってのもあるし、
待遇については考えないとほんとに破綻するから。

>入社後平均何年くらいでＯＦＣになるもんなんですか？
大卒なら２年以内じゃね？

【店勤務者の一日】
【6:00】疲れが蓄まって頭がボワーッとしてる。
【7:30】出勤。売場ガタガタ、品出出来てない。朝から深夜に説教。
【8:00】朝ピーク。電話がなってるが無視。客も殺気だってるので大変。
【9:00】納品処理。従業員が発注する時間を作るために社員が動く
【9:30】FC来襲。発注の指導と売場ガタガタの説教あり。分かってんだけど…ふぅ。
【10:00】とりあえず発注の見直し。FCが言ってたポイントを確認。
【11:00】納品処理。従業員に休憩取らすために社員が動く。
【12:00】昼ピーク。何も考えずただひたすらにレジを打つ。
【13:00】ピーク終了、レジを締めなきゃな。
違算が出てるよ4000円も。原因追求して報告。説教くらうがもう慣れた。
【14:30】飯でも食うか。商品よりも鮮度切れの近いものをピックアップして購入
【15:00】DMが来襲。売場見て、データ見て、若干注意して出ていった。
去りぎわにガンバレよ！だって、何しに来たんだろ？
【15:30】FCから電話。どうやらさっきDMから電話で説教食らったらしい。
俺が行くまでに直しとけと10項目以上の指示。
【16:30】FC来店。なんで出来てないんだと説教。無理でしょ、こんな短時間で…
直すまで帰るなと捨て台詞とともに嵐は去った。
【17:00】納品処理。バイトが発注する時間を作るために社員が動く。
【18:00】あっ！追加修正発注忘れた。まっいいか。
【19:00】やっと売場の変更開始。黙々と売場の変更実施。
【21:00】なんとか形になった。これで帰れるな。日報でも書くか
【21:30】電話がなる。嫌な予感。深夜から少し遅れるとの電話。【22:00】ユニフォーム来てレジに立つ。早く来いや！
【23:00】まだ来ない。
【23:30】やっと来たよ。これで帰れるな。お疲れさん！
今日もその場しのぎの仕事しか出来なかった。
明日こそは！

>>889
確かにそういう雰囲気はある。これから労働環境は急激に改善されると思う。
ただ給料は、それと反比例になる。振替休日の減少は、買い上げの減少＝年収の減少。
大体、FCの平均年収で500万円位まで下がるんじゃないのか？と思う。

>>890
>今日もその場しのぎの仕事しか出来なかった。
>明日こそは！

けっこう前向きだな。ガンバレっ！

労働環境は急激に改善＞非効率な仕事ばかりさせる上司はふるい落とされる＞
ＦＣ精神的時間的余裕の増加、やる気向上＞業績向上

になれば、給料も下がらないと思うけど、まあそんなにうまくはいかないよねｗ

店舗数が増え続けて一店舗の利益は
減り続けてるんだから
店舗数に比例して増やさなければいけない
TS社員、OFCの給料は下がるのは必然だろ？

さらに、休みを取るような習慣になると
買い上げの分給料へるぞ。

給料のみを考えれば下がるだろ

だれに言ってるんだろ？

http://vista.jeez.jp/img/vi6332067166.jpg
激安ディスカウントコンビニ

>>846
有給休暇の消化は出来るみたいだが、消化したければまず溜まっている
振替休日を消化しなければならない。
俺はかなり振替休日が溜まってたから、振替休日を退職時に一気に
買い上げてもらった方が得だったから、そうしてもらったよ。
振替休日買い上げ＋有給休暇の消化は人事に聞くと無理だと言われた。
但し、労働基準監督省あたりに相談しますよって人事にかけあって
成し遂げた強者もいるらしいが。

この会社の新卒って中途を嫌う人多くない？

さあ、職人かたぎキャンペーン始まるよ。

自腹について質問です。
んとに自腹なんて存在するのですか？

会社概要によると
営業利益1770億円
従業員数4800人

仮に従業員全員が年間100万円の自腹をしたとしても
100万×4800　=　48億円

多めに見積もった数字でも営業利益の3%にも満たない
こんな効果しかないなら自腹なんかする意味ないし
自腹がセブンの財務を支えてるわけでもない

なのになんで自腹があるの？

>>900
会社は自腹をアテにしてはいない
表向きは自腹禁止だからな

だが、売上目標というものはある
特に期間限定の品と、お歳暮等のギフトに多い
これらはある程度回転させて、『こういう品を出したので売上が伸びた』という実績を株主に示さなければいけないからだ
そしてこういう目標は、常に前年に比べて高く設定される
普通に考えればわかるが、そんな売れるわけがない
だが実績を出す必要がある
もはや社員にレジを通して自腹を切らせるしかない
もちろん、強制的ではない
だが、やらなきゃ業績不振で愛知に飛ばされると思えばやらざるをえない

つまりはこういうこと

セブンイレブンの事務ってどんなことするの？

かわいそうな企業ですね

売上ベースでいったら2兆4900億円ですよ？
全従業員が年間100万円の自腹でも48億円
自腹による売り上げ増なんて、誤差の範囲ですよね

業績の悪い社員が自分の評価を下げないために
自腹をするというのは分からなくもないですが…

ということは、この会社はたった1度のミスでも
厳しく評価するのですか？

ミスならまだ理由が納得できる部分があるが、意に反する事を意見しただけで地方送りにされる。

>897
そうですか。ありがとうございます。
自分も人事に聞いたら有給は振替を使わないと使えないと
言われたのですが労働局に聞いて見たら、法律では有給はいつでも
使えるとのことだったので交渉してみようと思います＾＾

ここではＦＣ社員のキツイ部分の話しか出てないけど、
逆にＦＣ社員の明るい話はないの？

お聞かせください！！

クリスマスケーキ売上ノルマある？

>>907
いま、君の為に2分くらい考えたけど、全く出てこないｗ

>>907
頭頂部が明るくなってきた