東京コンピュータサービス(TCS) Ver.42

2009年に新卒を大量解雇した実績を持つ
給料激安、昇給ほぼ無し、技術の習得は個人任せの実質派遣企業
唯一の売りは大量採用による企業規模
好景気を見込んで大量採用を目論むも2009年の再現なるか乞うご期待

※前スレ
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/prog/1391512229/

■過去ログ
Ver.40 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1385131216/
Ver.39 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1377318990/
Ver.38 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1365231465/
Ver.37 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1358310747/
Ver.36 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/
Ver.35 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/

* グループ会社全体でM&Aによる企業買収を繰り返し成長してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である
高山允伯が兼務しており、グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした
"123計画"や"555計画"なるものが存在しているが社員数以外未だ達成できていない。

* 毎年新卒の大量採用を行っており、不況時にも景気に左右されず
大量に新卒を採用していた。それは社員を他社に格安の単価で派遣し
薄利多売で利益を得ていたからである。
* 新卒の採用は2月〜11月とほぼ1年かけて行われており、これは
採用担当の人事にこれだけ採用しろ！と採用のノルマが社長より
命じられているためである。この無計画な新卒採用も近年では
不況により勉強会への出席率が悪い等難癖を付けて内定取り消しや
内定辞退を迫っている実情がある。
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と
称した無給の実質"入社前研修"を行っている。これは研修とすると
強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会
としているため。実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。

* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、
中途社員を採用し採用後の紹介の時には何十年目の社員であっても
○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた
名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれた
プレートが置かれており、定期的に語録を変更している。

TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について

2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。

新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。

当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。

その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。

０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
　　（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。

１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる

TCSグループ用語集

凸：経営トップ��山允伯のこと。独裁者であり、自身と��山一族のみが
　　グループすべての経営判断を下せる立場にある。

一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
　　何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
　　これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
　　凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。

一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
　　リーマンショック後の2009年に実施された。
　　本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
　　無理やり自己都合退職に追い込んだ。
　　幹部が小部屋にターゲットを1人ずつ呼び出し、退職願を書くことを強要した。
　　なお、自己都合退職で微々たる額になった退職金を、更に返上するよう
　　圧力をかけたという話もある。
　　実際、当時のこのスレにも返上しろという会社側の意図と思われるレスがあった。

TCSハンデ：TCS(グループ含む）に在籍したということが、転職時にハンデとなること。
　　転職フェア会場で、TCSグループ在籍の経歴有りと知ると態度が一変したという証言有り。

俺が入社したときは残業100時間なんて当たり前な時代だったな。2年生になってからは年間通して100時間を下回ったことないから、体力だけは自信がある。

その稼ぎの8割は凸への上納

上納の仕組みはトンネル会社経由。
豊栄実業株式会社、高栄商産株式会社といったところがそれに該当。
いずれも一族の資産管理会社。
社内のPCや机・椅子に至るまで、このトンネル会社所有ということに
なっていて、リース料名目で凸の懐に直接入る。

みんなの生活を守るため、仕方なくボーナスを0にした

斎藤さんとの裁判で負けたことも書いといて

2009年時点での退職金計算は以下らしい

基本給に対する掛率

1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・

月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。

>>15
結構いいじゃん

裁判で負けた

社会人野球日本一のＴＣＳホーネッツと
熱海荘についてもテンプレたのむわ

それにしても某プロジェクトで次長がソースレビューしてるって聞いたときには我が耳を疑った。

他人任せなヤツしか居ないんだな・・・

>>15
2005年に3年半で退職した俺は関連会社勤務だったが
退職金は21万だった。
俺の評価が低かったのか関連だから低いのか・・

この会社を語る上では避けては通れぬ裁判です

東京コンピュータサービス事件 でグクレ

>>19
おたふくとブルドッグかな

明日雨がひどいらしいので休む

ソースレビューなんてやる必要あるの？
大半の社員はプログラミングなんてできないでしょ。

ＴＣＳが三菱商事と出資して、ＩＴの新会社作るって！

以下抜粋

ITサービスに関わる新会社を設立することについて合意しました。
新会社には、TCSが51％、三菱商事が49％出資し、本年7月1日を目途に東京に本社を構え営業を開始します。今後は、両社の機能を相互に補完する協業体制を整え、国内外における更なる顧客サービスの充実と持続的な事業の成長を目指します。

あの三菱商事と対等だってさ！
ＴＣＳスゲー！！！

>>26
すげーな！
よし、社名決めよーぜ！

三菱ウェア(株)

夏季賞与：三菱電機 REAL 19インチ
冬季賞与：ムトー3Dプリンタポータブル

ボーナスって７月の第２週の金曜日だったよね？
去年より多いはずだから、結構貰えるはず。
部長も今年のボーナスは相当出ると言っていた。
楽しみだなー！！

>>27
ＴＣＳはグローバル企業。
信じてねーだろ？
ソース出してやるよ。
いろんなメディアに出ているぜ？
知らなかったの？
オプププップププププププププププ
恥ずかしいね！
以下ソースな
http://www.tcs.com/worldwide/jp/ja/Pages/default.aspx
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ180HU_Q4A420C1MM8000/
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140422-00000002-bcn-prod

・・・・・・・

それ違うＴＣＳ

>>21
退職理由が自己都合以外なんじゃね？
2006年時点では転職退職みたいな自己都合退職は満四年在籍しないと
退職金がでなかったはず。
俺は関連子会社で丸四年在籍したが退職金はイコール基本給だった。
自己都合の場合の退職金は
基本給×在籍月数/4
で求められるはず。

退職に何かしらの理由があればその係数がかかるから
多少変わってくるよ。

何？日本のブラック企業の代表的存在のTCS（社長：高山允伯）が、
インドのTata Consultancy Servicesに吸収でもされんの？
なら結構なことだと思うけど・・・

つか、無理矢理にでも自己都合退職に追い込むから、
退職金テーブルの意味ないんだよな。

元内定者だけど、ここの会社は自宅待機してる間給料は出るの？
もし出ないなら助成金の話はちょっとひどすぎやしないか。

バカとハサミは使いよう

>>25
運のいい奴は、派遣先の新人研修に参加できる。
そこでプログラミングを習得する人もいる。
あるいは派遣先に、派遣社員に対しても熱心に指導する人がいて、
その人から教わって習得する人もいる。

>>35
出るよ、６割。
国からの助成金は幹部も含めた全社員の給与平均値の６割。
当然、新人の給与の６割より多い。その分は会社丸儲け。

>>38
6割ってまさか基本給の6割じゃないよね？
どっちにしても6割じゃ生活出来るわけないし、その状態でクビにするとか本当にひどいな

>>39
そのまさかだけど

6割保障は法律に定められてるけど、場合によっては10割払わないといけないこともあるらしい

新卒だと基本給13万とかだから6割って月8万か。
ただ、それでも採用活動に一人100万以上かかること考えたら赤字になってる気がするけどな。
給料や保険その他で一人200万ぐらいはかかってるはずだから、助成金詐欺と言うか単に景気が悪くなったからクビにしたんじゃないの？

採用に100万とか何言ってるの？ｗ

同グループは「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」
と学生を安心させて、４月に約１３００人という大量採用を行いました。
ところが、直後から９月末までに、社員数を１６００人削減するため「退職勧奨」を始めました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

30歳独身で月の手取っていくらくらい？
俺の常駐先は残業ほぼ無しなんだけど、手取15万くらい…

例えば一般企業の平均的な水準だと
基本給20万の大卒1年目でさえ手取り16万はあるでしょ？

>>45
普通はそこに手当が着いて額面22万ぐらいになる

>>43
どこにもTCSとは書いてない。証拠も無い。

東京コンピュータサービス事件判決
http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

>>39
社員の生活とかそんなことはここの経営トップは露ほども考えてない。
そもそも人間と思ってない。
自分が捕まらないって確信持てれば、社員に保険掛けて殺すのも
躊躇なくやるだろう。
ただ、わが身だけは人一倍大事だからやらない。

プログラマでいるうちは40歳になっても50歳にになっても
収入ベースで20万円前半くらいだろ
でも派遣で行く場合には会社の取り分は多くなってるのに
給与は低く抑えられてるバカもいる
会社がいくらで契約しているか、どれだけ自分に市場価値があるのか
少なくとも30歳にもなったら会社と交渉するべき

>>44
初任給でも手取り16万くらいなんだけど
昔は今より初任給低かったのか

フリーターの方がマシだな

>>50
ここは新卒だと同じ作業を繰り返す仕事しか出来ないから市場価値は下がる一方
とりあえずスキルは身に付く某ブラック技研ならまだ次に繋がるんだけどね

プログラマと呼べる最低ラインのスキルを持つ社員がほとんどいない。

上流から下流まで一揆痛感で対応できるスペシャリスト集団がＴＣＳです（キリ

最低ラインのスキルってどんなもん？

携帯がイジれて、メールが打てて、ネットが使えればとりあえずOK。
あとは指示書が読めて、意味を理解し、結果を文書にできる国語力があれば、
明日からでもテスターとして売り込んでもらえるよ。

大丈夫、Office触ったことさえあれば新人でも良い派遣先を見つけてくれるから
もちろん技術は身に付かないけど知ったことではないよね、3年で辞めるんだし

PCの基本操作が怪しい社員もいる。

そういう意味では循環が良くて大変よろしい

全画面になってしまったコマンドプロンプトのウィンドウへの戻し方が分からない主任が居たな。

>>61
それは難易度高いよ。主任レベルじゃそんなもんでしょ

ユニシステムがIT機器の古物営業(2013/3/13) を開始らしいんだが何やってんだか？？？
http://www.unisystem.co.jp/

>>61
シュールですなw

ジュニアさんなら即解決出来るでしょう。

ＸＰの入れ替えで中古市場が活性化しているらしいが、
それを狙っているのかと。

馬鹿山底国の植民地にそんなの発注できないな。
下取りに出した時点でディスクの中身こぴられそう。
でももちろんHDDのクリーンアップサービスで金盗るんだけどな。

馬鹿山商産のゴミ端末でも集めて詐欺りたいというのが本音かな。
いつも通り取り敢えず認可を請けて手広くやってるパフォーマンス
か？

ここの書き込み見て怖くなって面接バックレてしまいました、ごめんなさい。学校に連絡行かないか心配です。本社にいた眼鏡の人事の人いい人そうだったのに申し訳ないことしました。

社内の雰囲気だけはいいし、案外住めば都だったかもしれないぞ？
勿体無い

＞社内の雰囲気だけはいい

そんなことで一生を棒に振るバカは・・・

>>67
ちゃんと断れよ・・・
まぁここを避けるのは結果的に正しい判断とは思うけど、
お前、そんなんじゃ結局ババ掴む人生歩みそうだな。

トイレからイビキが聞こえるのだが

よかったな、死んではいないようだ

またトイレからイビキが聞こえるのだが

そろそろ飯の時間だぞって起こしてやれよ

>>69
そもそも派遣に社内の雰囲気とか関係ないしね

>>75

ハハハ、言えてる
派遣先の雰囲気がよくたってなあ

いまだにトイレからイビキが聞こえるのだが

いい加減起こしたほうが良いかな？

新人夏のボーナスっていくら？

0-3ﾏｿ

それは茄子っていわねーな
金一封だよ

0.2か月分？

新人の夏は出ないところも多いからな

>>76
だな。実際に一緒に仕事するのは派遣先の人たちだからな。
自社の総務や人事なんか、入社後はほとんど顔も見ない。
見ないうちに辞めて違う人に代わってたりするしな。

そして、一緒に働く派遣先の人たちの中で自分が最も薄給になるんだな。

派遣会社のくせにえらそうなんだよ

資格の手当てだけはまだ出るんだよな。
一次報酬ではなく、毎月の手当てとして（やめるまで）。
長くいるならありがたいが結局早くやめちゃうからね。

>>85
やめるまで、ではなく40歳までな。

>>86
ある意味やめるまででも間違ってないけどな

プロジェクトマネージャとって20マンぐらい報奨金くれるよりも
毎月1.5マン？１マン？もらって２年ぐらい在籍したら20マン以上になるから
毎月手当てのほうがいいな。
高度取る人ってどれくらいいるんだっけ？

>>67
そうおっしゃらずに、入社お待ちしております。
若いうちに苦労しておいたほうが良いですよ。

>>67
ＴＣＳで10年間社員をがんばれば、大企業の部長に転職できるのがここのウリですよ。

上司も同僚も後輩もいない
ボッチ派遣中だよ

帰社してもだれもわからない

待機中、研修もどき中新人「>>91誰アレ？」

>92
出荷中の奴隷が帰社するのは定時後だから自席警備隊と出くわすことは無いんじゃないかな。
上長「誰キミ？」
の方が現実的。

新人ですが、上司も先輩も思ったよりバカばかりで、
そろそろスキルアップの為の転職を考えています。
派遣企業にしてはあまりにレベルが低すぎて笑っちゃいました＾＾

ここの入れば、若いうちだけじゃなく一生苦労出来るけどな。
マゾにはお奨め。
遠からず、路上生活が待っている。

ここで10年間頑張ろうにも10年間も
首切り食らわずに済むことは稀。

>>96
俺(2002年入社)の同期が12年目で今も辞めずに2人関連会社にいる。
1人は底辺大学卒の未だ担当社員
もう1人は筑波大卒の係長

12年目なら残業20で年収500万とかなんだろうな
羨ましい

中途の係長で年収400だぜ？
生え抜きはもっと安いだろ。

年間残業500前後ですが、お陰様で自治体からは貧困者認定頂いてますw

筑波大卒でここか・・・
新卒のカード、切り間違えてるな。
同窓会なんて恥ずかしくて顔出せないだろ。。。

>>82
むしろ出るところあるんだ……ショックだ

>>102
メーカー行ったやつは夏15万冬55万とか言ってたな。
ここは下手なメーカーよりも規模がでかいし、今年は1600人採用するぐらい力があるんだからもっと給料高いんだろうな。

>>101
既に係長っつーことだけを生き甲斐に
仕事してるんじゃないかな。

生え抜き係長だと、残業ば20時間制限で
年収は400万ちょいのはず。

>>103
今日もステマ社員乙。

グッドウィルなんか、男性を2重の偽装請負で工場に派遣して大怪我させたりして倒産したからな。
このグループは、新入社員を大量にうつ病にしたりとかはしてないだろうし、万が一身体壊す人が出てもしっかり守ってるんだろ？
いい会社じゃないか

10年働いても半年体壊せば退職よ
辞める良い機会にはなったかな

ここは2重どころか7重8重当たり前だけどな。

TCSグループの給料は中の上だよ

中国換算でも下の方ですが

もはやお約束の域だなｗ
「中の上」と言えば嘘。

>>106
＞このグループは、新入社員を大量にうつ病にしたりとかはしてない

鬱になる前に辞めさせてるんだよ。

＞万が一身体壊す人が出てもしっかり守ってる

昔は仕事場に出て来ないと、寮の部屋まで押しかけて、
拉致して無理矢理机に座らせた。
それでいつの間にか鬱は治っていたから、あーら不思議。

今は鬱って普通に申告するから、申告があったら退職勧奨だな。
もちろん自己都合でな。

ここの管理職は首切りスキルだけはしっかり持ってるからな。
まぁ要は個室にターゲットを呼び付けて怒鳴ったり脅したりして
退職願を書かせることだが。

ボーナスは基本給1.7倍だから、13×1.7で額面22万か。
しかもこれは、相当業績のいい今だから出せる金額であって、少し業績が下がるとボーナスは全額カットされるからな。
大卒で基本給は13万、手当含めて18.5万。
昇級は年500円
新卒の場合業務内容は単純作業がほとんど。
時期が来たらクビ。
どうしてこんな会社にしがみ付いてるの？

職場の雰囲気はいいから････

実際の勤務先は派遣先。
雰囲気なんて様々。

同じ所に派遣されている他社社員が、ボーナスが1.0倍も出ないと嘆いていた。
しかし金額はTCSグループ社員より上。

他の会社から派遣されてきたやつがボーナス30万だと嘆いてたな。
しかもそいつ、2年目なのに残業30前後で給料30万ぐらい支給されてるらしい。
この会社だと10年目でも同じ残業時間で給料25万ぐらいにしかならないのにな

この業界ではお互いの給与情報はトップシークレット
あでもTCSさんについては無言のお察しって感じか

TCSグループは給与後悔されているので問題なし
http://www.nenshuu.net/m/corporation/contents/corporations.php?security_code=6944

>>120
給与よりも3年で社員数半分以下って、、
退職強要まだやってんの？

逃げて行ってるが正解では無いかと

好況時は逃げ出しても行き場が無くはないからな。どんどん逃げてく。
不況時には強制退職だな。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

>>119
同じ派遣先で同じ仕事しているのに、残業代が出ない、
残業単価がものすごく低い、ボーナス無し、ボーナスが格段に違う
会社によってこれだけ差があるからね。

1度他社を気にしてしまうと、自分の会社の給料の安さに馬鹿馬鹿しくて
働けなくなる。

たまにはカップラー以外も昼エサに食べたいですぅ

どうせコンビニで買ってくんだろ？
おにぎりでも買えばいいじゃねーか

きゅうすきやき

他社の人がボーナスが1円も出ないと嘆いてた。
しかし彼はヒラ社員なのに、年収はTCSの係長よりも上。

理研とTCSを比べるな

誰も比べてないだろ。理研に失礼もいいとこ。

TCSグループは福祉施設の一種なんだよ。
就活に失敗した学生や他に行き場のない失業者を、
名ばかりとは言え正社員待遇で雇用して雑用に従事させ、
最低限の収入と生活を保障する施設だ。

すぐに解雇されるが、ホームレス施設が恒久的に利用できるわけではなく、
一定期間内に職に就かないと、また路上生活に放り出されるのと同じだ。
別に、何も悪い事じゃない。

女性の社員てどのくらいいるのかな？

女性を雇うのは男性への福祉云々

女性社員は新卒入社時点では一割ぐらいじゃないかな。
一年後はどうなってるがわからんが。
そう言えば総務系以外の女性ってほとんどいなかったように
営業とかだとキャバ嬢雇って自分と客の接待役に使ったりす
んだけどね。

>>132
すると、凸はブラック企業の悪徳経営者ではなくて、
社会に貢献するボランティア活動家ってことになるが・・・？

保障と言っても、本当に給料１回だけで首切りとか当たり前にあるけどな。
単に、右から左へ流すだけの派遣屋だから、数集めでどうにも使えない
人間まで雇ってすぐ捨ててるってだけのこと。

社員が居ないのに、求人を横流しして募集するような会社は潰れてもらいたい。
職場の部長と話ができないような営業をしてるような会社だよ。はよ潰れろ。

どうして残業代を払うの？
TCSグループは、大手IT企業でしょ？
頭数ではなく、技術力で社会に貢献する会社。
勤務した時間ではなく、技術力や成果で評価されるべきだ。
現状では、定時までにきっちり仕事をこなせる優秀な社員よりも、
長時間残業しないと仕事が終わらない無能の方が、高収入になってしまう事も多い。
このようなおかしな状況は改善すべきだ。

> TCSグループは、大手IT企業でしょ？

いいえ違います。派遣会社です。

久しぶりに来たんだが、まだ馬鹿山一族が人身売買しながら自転車操業を
やってるみたいじゃの〜（笑）
そろそろ帰国しなきゃならんだろ。徴兵制度があるかぎりしゃあないわな。
馬鹿山とその馬鹿息子もまとめ荷物まとめてとっとと故郷に帰れや！

そろそろテレビCMとかやらんかな

そろそろってなんやねん

昔、｢我が社が日経新聞に載った！！｣と自慢してそのコピーが配られたが、
金さえ払えばどの会社も掲載される広告欄だった。

夏茄子が300万出たら即辞めるんだが

高マウンテンは何時になったら
終るんだろうか

そろそろ少与の時期、何処の株充てるの？
あれか？

ボーナス貰ったら9月入社に向けて動き出す奴とかいるのかのう
そんな奴はとっくに動いてるか・・・

>>144
それは痴業家倶楽部でも同じ。
痴業家倶楽部の時はわざわざ馬鹿山の記事だけ週刊誌レベルのカラー印刷して奴隷に配布してたぜ。
それを全奴隷に押し付けるもんだから豚小屋のゴミ箱がまず一杯になった。
帰りの駅までの道にも散乱してたな。

挙句の果てに読書感想文まで書かされそうになったから「10時に仕事が終るんだったら決裁待の3万5000円
の開発資源をなんとかしろ」って書いたら派遣先の某A木支店のO田切部長代理にめっちゃ怒られた。
自分は精神衛生上の問題で馬鹿山の遺影を倉庫のPC空箱の下敷きにしてたくせにね。

>>140
言葉足らずだよ。多重派遣企業です。
グループ内の要員でも多重派遣余裕でアウトだが派遣会社から調達した要員を
当たり前のように派遣契約で余所に売り捌くよね。
2006年ごろだと契約内容は派遣なのに文書名(表紙)に「請負契約書」って書いて
ごまかしてた。出荷先もIBMだったからまぁ糞胡散臭い間柄だったんだろうね。

＞某A木支店のO田切部長代理

いつの話だよ。
つーか懐かしいな。
厚○支店の天守閣に事務所があったな。
みんなお城ならぬオダギリジョーって呼んでた。
わりと可愛い子そろえててな。

ま、オダギリジョーも悪事が発覚して、あえなく散ったわけだが。

>>150
名目上とはいえあのＩＢＭの元請けになれてるんだろ？
しかも余所から派遣持ってくるって完全にピンはね出来る側の企業じゃないか
まぁＩＢＭは確かに黒い話が多いが
これに関してはこのグループは「勝ち組」の側だろう

しかしまぁ、地元中小零細ＩＴ→ＴＣＳグループ→他へ派遣の構造は本当だったんだな

今もグループ内で循環取引を続けてますか？

かつての四天王の一角、自己破産

平成２６年（フ）第３９０６号
　東京都千代田区神田須田町２丁目９番２号
　債務者　ソフトウエア興業株式会社
　代表者代表取締役　浦野　昇千
１　決定年月日時　平成26年６月11日午後５時
２　主文　債務者について破産手続きを開始する。
３　破産管財人　弁護士　関戸　麦
４　破産債権の届出期間　平成26年７月16日まで
５　財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日　平成26年９月22日午後２時30分
　　　　　　　　　東京地方裁判所民事第20部

なんでこんな会社で頑張ってるのか不思議。とっとと転職すりゃいいのに。

おいおい、ビックニュース！ビックニュース！！
ＴＣＳが日本のトップ総合商社の三菱商事と合弁会社を設立するらしいぜ！
しかもインドに！！
ＳＵＧＥ！！！！
ＴＣＳっていつ日本のトップ企業でグローバル企業になったんだ？！
ＳＵＧＥ！！！！！
これでもうＴＣＳを馬鹿にできないな。

1500万追徴金

悪い事は、見つかる

>>156
何？日本のブラック企業の代表的存在のTCS（社長：高山允伯）が、
インドのTata Consultancy Servicesに吸収でもされんの？
なら結構なことだと思うけど・・・

>>157
kwsk

証券取引等監視委員会は１９日、東証ジャスダック上場の情報通信会社「アイレックス」（東京都中央区）が決算を粉飾したとして、金融商品取引法違反（有価証券報告書等の虚偽記載）の疑いで同社に課徴金１５００万円の納付を命じるよう、金融庁に勧告した。

なんちゃって出向とか、アイちゃん経由の丸投げ契約がばれたんじゃね？
1500万くらいで済むなら、凸は喜んでホイホイ払うだろうよ。

>>152
IBMの元請けっつーか
IBMがエンドユーザーの元請けなんじゃないの？

粉飾決算なら上場廃止にならんのかね。
課徴金で済ますなんて甘いな。

太陽商会は課徴金後に上場廃止決定したので、これから！

これだな。
アイレックスへの課徴金命令を勧告＝監視委
ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKBN0EU0MO20140619

1500万は社員のボーナスから補てんしろ

勤務表改ざんによる架空の売り上げ計上か、悪質なので上場廃止が妥当だな。

上場廃止はめったな事じゃないだろうが
そうなったら凸がどうやって手を引くんだろうか
アイレックスにとっては願ったり叶ったりだろうな

>>152
IBMの下請けになることはあっても元請けになることは
ないんじゃないか？
I

新入社員の首を切ってでも利益操作をしたがる会社だからな
アイレックスもそうせざるを得なかったんだろう

漏れは出戻りですが、また辞めたい

アイレックスの内定出ました！これで卒業まで遊べる！
長くて辛かった就職活動もこれで終わり。いやぁ〜、一時はこんな惨めな思いを一生続けるのかと思い詰めたこともありました。
研究室のt君は零細itしか内定なくてざまぁｗtcsグループもそこまでいいとは思わないけど少なくとも中小零細よりマシだから満足です。

説明会で「うちは残業代が出ません」と言いやがった有限会社があったな。
凸は助成金のために半年自宅待機→解雇だっけか。
どっちがいいんだろうね。

>>172
就活、終わってないよ。
派遣先の面接が続くんだからね。
それでどこもひっかからなきゃ首切りだから。

>>172
よかったですね。
変な事を吹き込む人がいますが気にしないでください。

アイレックスと言えば日本有数の超優良企業。
社員はみんなダイナース会員ですし、
子会社には10ヤードファイト、スペランカーなどでおなじみの
アイレムなどがあります。

しかし、これで上場廃止なんかになったら、アイレックスはいい面の皮だな
元々の基板工場はとっくに売り払っちゃったし、いまじゃＴＣＳ配下のただのソフト会社
まあ、基板やってたころの役員も社員も、とっくに放逐されてるわけだけどな
食いつかれた相手が悪かったってことだ

大都会岡山級のネタだな・・・超優良企業TCS

>>176
上場企業ってガワだけをカネで買ったんだからね。
毎度のことだけど、それでどんどん日本企業がゴミと化して行く。

現時点でアイレックスに残ってる連中も上場企業だからって理由しかないんだろうな

http://www.tcs-hd.jp/index.html
本丸でのニュースリリースは無いね。

どうでもいいけど本丸の植民地一覧にはアイレックスがおるのに
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html
アイレックス側には載ってない。
http://www.airex.co.jp/company/group/index.html
馬鹿山帝国側からは上場企業を支配しているという
メリット、アイレックス側からしたら暗黒企業との
関連というデメリットということか。

アイレックスって200人で採用人数50人って多いと思うのですが理由わかる方いますか？
内定承諾どうしようか迷ってます・・・。

採用人数が50人ってことは、それだけの社員が辞めていくということです
まあ、50人の採用枠が応募者でいっぱいになることはないので、
採用になるのは実質20人くらいですかね

ＴＣＳグループのビジネスモデルは、毎年１割強の社員が辞めていくことが前提です
１割辞めたら同じだけ新卒と中途で埋めればいい、というのが凸の根本思想です
その分、毎年技術力は確実に薄まってるわけですが、
まあテスターの派遣会社に技術力云々は笑止千万ですよね

以上の事情を考慮して、内定承諾をどうするかはご自分で判断なさって下さい

1割強ならそんなに離職率高くないじゃん
従業員100人の会社で10人だろ？
大したこと無いわ

問題はそこじゃねーだろ。
たとえば100人の会社で毎年10人やめるとする。
毎年10人やめていって10人補充する。
10人が熟練工だったらいいけど、
右も左もわかんない新人ばっかりだったら、
その会社の熟練工の数はどうなるんだよ？
って>>182はいいたいだけなんだろ？

100人ほどの新人を入れた関連に居たけど、
3年経ったら3人になってたけどな。

既卒1年目
在学中に一切就職活動していなかったが、さすがにもう真剣に取り組まねばやばいと思いハロワ行ったのさ
担当者さんについてもらって、週１くらいで人格診断やら何やらしてもらって、そろそろ試しに１社受けてみようかってことで面接受けたんだが、まさかこんな企業だったとは…
１時面接通っちゃったじゃん！担当さんのバカ！
いや、面接前に評判の方を調べなかった自分が１番悪いのはわかってるんだけどさー

とりあえず明日の筆記試験はわざと解答間違えたほうがいいよね？
ちなみにTCS大阪支店なんだけど、実はここだけ奇跡的にホワイト企業（）なんてことはないよね…
ハロワの担当さんに嫌われてるのかなー、悲C

受ける前に会社のことも調べない既卒さんにはお似合いでは？

迷わず行けよ
行けばわかるさ

>>187
ぐぬぬ、正論
たださ、１回試しに受けてみましょうか、って言われた時はその場で企業さんに連絡されたから調べようなかったし、
受けるって決まったからにはどうやったら面接受かるかだけを考えてたから、自分を売り込むポイント、企業の魅力なんやらしか調べなかったのよね
うーむ、就活自体にもっと慣れないといけませんね

面接すら受けたことなかったし、まぁ良い練習になりました！

ハロワでも転職紹介サイトと同じで歩合あるのかね
某エージェントにお願いした時に、ここ沢山採用しているのでお勧めなんですよー
とか言われた覚えがあるわ

てか、考え方によっては無職よりかは、どこでも仕事しながら転職活動した方が良いと思うけど
既卒無職って半年も経つと、完璧に落伍者扱いだし、企業の採用担当も
「今無理して変なの採用しなくても、来年度の新卒で良いか」ってなる

だねぇ、アホな会社と言えども先が見つからない内は我慢して居残ったほうが良いよ
先輩にもそう言われた
無職でここに入るのは賭けだけど内定貰っても別に断りゃいいし
それまでに他の会社受けてどこにも入れそうも無いなら受ければ良いさ
上の某に紹介された会社も内定貰ったけど結局断った

ここ蹴って地元中小ITに就職したとしても
結局このグループへの派遣だったりするから何とも言えんな

社内の雰囲気はいいし、住めば都かもしれないのにもったいない

>>190
ノルマとか歩合って意味だと職安はまじでシビアだと思うよ。
企業の職業紹介は全体の給食率とか気にしないけど職安のひと
はリアルに叩かれるからね。
そういった意味だと楽園天国なtcsホールディングスは職安サイド
からみたらデメリットは無いんだよ。
戻ってきたらいかにも社会科学的に休職者を叩いて終わりだから
何も変えようともしてないし。

いろいろ言って見たが要は職歴の無い>>189が無限回廊に落ちないことを
祈る。
ハロワより民間を頼った方が良いアドバイスも
もらえると思うよ。

ガンガレ！

>>192-193
そうそう、まずは3年在籍してみなってことだよね
この辺りを中心としたネガキャンが不当なものだって分かるかもしれないし

しばらくぶりにスレ見ましたが、不勉強な自分の為にみなさんありがとうございます！

みなさんの意見を聞いて改めて色々考えましたが、とりあえず今回のこの会社は見送りたいと思います
押しに弱い自分の性格上、入ってしまったらもし辞めたいってなった後に相当大きなきっかけがないと辞められそうにないので…

そもそも一次面接通っただけで受かったこと考えてるのも何様なんだって話ですけれど

普通のハローワークと違って担当者さんを決めてマンツーマンで教えてもらうタイプの
わかものハローワークってとこに行ってたんですけど、ちょっと信用しすぎてたみたいですね

大変無知なもので、民間でも職業紹介を扱っている事業があることすら知りませんでした
とりあえずは、卒業した大学でも既卒者向けの優良（電話での担当者さん曰くですが）企業の説明会なんかも手配してくださるそうなので、
まずはそちらに相談してみたいと思います！

正直就活甘く見てました、これからは全力で自分に合いそうな会社を探してみます！
みなさまお騒がせしました

鴨が逃げた

惜しかった

>180
今更だが昔アイレックスのHP見たらHDのアイコンあった覚えがあるんだが
今見たらリンクにすらないし露骨にTCS臭消そうとしてるな
上場の看板に引かれてフラフラやって来る連中でも集めないと駄目になったか

ハロワも人を見て紹介先考えるし、あながち間違ってるとは言えないけどね
民間と言っても、会社がお金払ってる分採用意識は高いけど、
逆に求める能力もシビアかもしれない

つーかさ、技術者はハロワなんて使わないんじゃねーの？
ネットのあれやこれやの求人サイト使うでしょ

ハロワ企業はろくなところがないからな…
まあ、民間サイトとは比べものにならないくらい応募者の質も悪いからどっこいどっこいなんだが。

>>190
ですが、交通費ももったいないし電話で断ろうと思ってかけたら、辞退するって言った瞬間から態度めっちゃ悪くなってワロタｗｗ
まー無駄に時間使わせたんだから当たり前っちゃ当たり前か

お時間を取らせてしまって大変申し訳（ｶﾞﾁｬ　って感じだったわ
コールセンターの派遣で架電してた時の事思い出してつらい…

>>189
でした、すみません

民間の転職支援は厳しいよ。
当たり前のように、スキルや資格や実務経験を問われる。
間違って無能を紹介してしまうと、企業から信用を失う事になってしまうからね。
ハロワとは違い、そんな事をしていると転職支援事業自体がなりたたなくなる。

>>203
その豹変ぶりが、「雰囲気の良い職場」が
一転、首切り場になることを良く表してる。

とりあえず、ここの犠牲にならずに済んで良かったな。
まぁ世の中ロクでもない会社はここ以外にも山ほどあるから、
十分気を付けてな。
ま、ＩＴ企業ぶってるブラック派遣屋としては、ここが規模的には
ほぼ最大級（グループ含む）とは言えるかもしれんがな。
零細で本当にどうしようもないブラックも数多ある。

>>206
規模はでかいがレートが安いし、利益が社員に還元されない構造だからな。

社内の雰囲気がよいからってしがみついて、10年在籍しても基本給1万もアップしてなくて。
新人と変わらない給料でリーダーとかやらされてかなわんよ。

つかこの会社で職場雰囲気云々って評価する必要あるの？
一般職は軒並み派遣で外に出されるから現場次第だし。
社風で職場雰囲気がいいって言ってるのってほぼ総務系だけ
じゃね？出荷されてる奴隷はマジで内情知らねーし。
そりゃ各拠点でかわいいおにゃのこ囲って経費使ってにゃんにゃん
やりたい放題だと雰囲気も良くなるよな。
モンスターの類のメスは早めにどんなところにでも突っ込もうとする
努力がすごかった。正直死ねばいいのにってところに積極的に売り
込んでたのがひどかった。40度の部屋でデジカメのテストとか配線工事
の資材運びとか。人の面した女子はしばらくお茶汲みとか肩たたきとか
やってた。
たまに帰ってきた奴隷を捕まえて飲み会に連行して割り勘払いなのに
領収書を切ってさっそうと帰って行くようなゴミ上司しかいなかった。

この会社のいいとこを書いてるんだろうけど長い

規模のでかい個人商店

薄利多売

ここの会長って北朝鮮に金渡してるんでしょ

>>209
新卒は帰社したらクビだからな
どんな劣悪な環境だろうと仕事は続けろ

らりほーらりほー

凸はチョンなのかなぁ。
よくそういうカキコがあるけど。

群馬の山ん中にもチョンっているの？

>>216
単なる2chのお約束だろ。

おまえら好きに書いてるけど
会社が訴えたらかならずおまえら負けるよ

その前に2ch運営とプロパイダに情報公開の要求だな
そこで情報公開に足る被害がある事を証明しなきゃ駄目だろ
それすら難しいと思うわ、新卒大量解雇は事実だし

事実を書いても名誉毀損に該当しますが

>>218
そういう恫喝を2chに書くことを仕事としてやっていて、
空しくない？恥ずかしくない？
「そういう会社」だってことを自ら晒してること、わかってる？

>>218
1998「とってもこそくなしゃちょう」から一切訴えることのできない実績

被害って書いたでしょ

いまだに新卒で入るバカがいるのが理解できない。
どこの大学でも専門学校でも、新卒切りをやった問題企業として有名で、
就職課でも学生向けに公表してるぞ。

ジュニアってムーンウォークが得意らしいな

その心は前向きに後退ってトコロかい

https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-140261-3-1-1/

ＴＣＳグループでのし上るのもありかと思うぜ！
凸には絶対服従は当たり前として、上司にゴマすりすれば実力がなくても昇格するしー
凸に気に入られれば二階級特進もありうる！！

2chの書き込みが歌得られるなら、
新卒大量解雇や助成金不正受給が訴えられたらどうなると思う？
アイレックスの件なんか可愛いもんだろ。
本当は1500万くらいじゃ済まないわけだし。

叩かれたら埃が出るブラックは、身の程わきまえることだな。

地元中小ITよりはましだろ

>>228
どんなに昇進しても、一族以外は年収600で頭打ち。
役員が600万だからね？嘘みたいだけど本当に。

役淫

役員への昇進は不可能。
役員になりたかったら、まず他社の管理職か役員になる必要がある。
その後、仕事を持ってきた上で、TCSグループに中途入社しないと、役員にはなれない。
もちろん、いつ降格になるかわからないし、明日解雇されても文句は言えない。

>>228
二階級特進どころか、昇進辞令を滅多に見ない。
降格辞令はしょっちゅうだけどな。
辞令で最も多いのは退職だが。

つか、持ってきた仕事だけ分捕ってクビがむしろデフォ。

ブスばっかりだなーこの会社。
あと、やたらマスクしてるし。
ブス隠すのに必死かよ（笑

馬鹿山の尿簿も、すげー不細工ってきいたんだが・・・
不細工夫婦から生まれるガキはもっとぶちゃいくﾆｶ。

凸は1代で大企業を築いたんだろ？
有能な経営者じゃないか

ITバブルと規制緩和によって、派遣業でのし上がった。
グッドウィルなんかと変わらんよ。

会社経営というより、金儲けだな。
社員のことなんか一切お構いなし、自分の懐が潤えばいいんだから。
金の臭いには異常に鼻が利くってことだろ。

経営者としては特に新しいビジネスモデルを創り出したわけでもないからなぁ。
炭鉱労働者や建設現場のドカタを手配しピンハネする「手配師」と、
やってることは同じ。

ただ、強欲さと冷酷さは凄い。
「カネの亡者」と呼ぶに相応しい、とめどない欲の深さ、
そして、普通の経営者ならいくらかは社員に情というものを
感じたりするものだが、高山と言う人にはそういう情に流される
といったことが全くない。
捕まらないと確信すれば、小銭のためにだって社員を躊躇なく殺すだろうって
くらいの冷酷さを持っている。
社員をクビにすることは、不良在庫を捨てるよりももっと簡単なことと
思っていることだろう。

>>240
中小ワンマン経営者は腐る程いるが、起業して10年以上残る確率は7%しかない。
しかも7%には大企業の子会社みたいなのが多数含まれていて、それ以外で残る確率高いのは、病院や弁護士事務所だからな。
1代で社員1万の凸は相当優秀なのだろう。

患部連中でも裏では凸の悪口ほうだい。
凸を擁護するのはもっぱら、その馬鹿息子くらいだろ。

>>241
弟は未だに療内科通ってるのか？（大笑）

凸は1代で誇大企業を築いたんだろ？
無能なペテン師じゃないか

少なくともこの会社に残ってる平どもとは比べ物にならん
他人をここまで食い物にできるのは才能だぞ
食われていながらノホホンとしてるのも大概だが

スキルがiOSとAndroidだけに留まらないエンジニアの
職業の結果・・・
俺は海賊王になる！
http://fullstack-engineer.com/

>>233
他社で管理職か役員が、年収600万円でＴＣＳの役員に成りたがるって、
どんなＭ奴隷だよ。

そういえば、馬鹿山って訴えられたんだろ。裁判どうなった？

＞1代で社員1万の凸は相当優秀なのだろう。

懐かしいね、1-2-3計画か？
社員1万人、売上げ2000億、経常利益300億だっけか？

凸の持論だが、成功する秘訣は成功するまで諦めないこと、なんだと
だから、二束三文で売りに出てる上場会社を買い叩いて、
従業員はなんとか1万人にでっち上げた
ＩＴバブルに乗って売上高も連結決算無視で2000億をでっち上げた
だけど経常だけは、連結決算無視でも300億に届かなかった
そりゃそうだろ、派遣業の利益率なんて知れてるんだから

ついに幻と終わった1-2-3計画だが、凸は何かコメントしたんだっけ？

ＩＴバブルに乗ってるころは、違法スレスレ、つーか違法な多重派遣で財をなしたが、
リーマンショック以降は派遣切りで深刻なダメージを被って、
なりふり構わず新卒切りや助成金詐欺

凸のどこが優秀な経営者だって？

>>245
へーこんなこと書くやついるんだ。
中のやつだったら珍しいな。

貧困ビジネスです

この会社関節は給料高いの？

7月のボーナスは満額でるってさー
平社員で50万円
主任で80万円
係長で100万円
課長で120万円

>>245
30万円でフリーランスで独立できるなんてスゲーよ
ＴＣＳのボーナスでも払えるし、
フリーランスになれば年収1億らしいから、
30万円は安いもんだね。

>>248
１−２−３なんて無謀な目標を立てるぐらい、凸は優秀。
無能なのはそれを支えようとしない無能社員だろ。

>>252
実際はその1/10か？
それでも今年は例年と比べて多いなぁ。

>>254
のように社員に責任を擦り付ける経営陣です。

リーマン後のボーナスなんて、全社員ゼロだったぜ。
しかも事前に知らせてくれればよいのに、ヒラ社員には直前に告知。
ボーナス払いのローンやクレカしていた社員が一斉に青くなったな。
これがＴＣＳの現実。

257は捏造
TCS社員なら出ないボーナス払いなんて絶対にしません

>>258
マイホームローンのボーナス払いしてるやつは金策に必死だったよ。あれを見て早く脱北しなきゃって思った。

そうなんだよな、茄子ゼロってのは社員の息の根を止めるよ
少ないながらも茄子を当てにするのが、リーマンの悲しいサガ
それを自分の都合で取り上げる凸は、もはや経営者とは言えないよ
社員はただの手駒であって、金儲けのツール
まるでカードゲームみたいにあちこち動かして、楽しんでるだけ

リーマンショックの時の対応を見れば一目瞭然だが、
長期的視野に立った戦略もなければ先見性もない
ただ場当たり的に社員を切って、助成金を騙し取って自分の懐が痛まないようにしてるだけ
派遣がダメになったら、次に打つ手なんかもうないんだよ

だいたい、クソみたいな会社を次々買って、本業はみんな放棄して
つまんねぇソフト会社に変えちまったじゃないか
あれは自分で作った会社が上場できないもんだから、
売りに出てる上場会社を買っただけの自己満足の世界
無策だから異業種には手も足も出なくて、結局ソフト会社に変えちゃった

凸のどこが優秀な経営者だって？

なんか、会社側みたいなレスって、COBOL嫌い君っぽいな。
この会社のことなんて何も知らないけど、とにかく「社会」と「社会人」が
嫌いで許せない、と。
だから、詐欺師凸のカモになっちまえ、ということみたいな。

おバカのプロパー達も役員になってるよ。
だが、こっちの方が大問題なのだ。
このプロパー達は長年のご機嫌取りの努力を
認められて就任しているので、仕事をしない
のに解雇されないのだ。

だったらおまえら今すぐ会社辞めて社員1万人の会社を作ってみればいい。
無理だろ？そもそも起業する度胸すらないだろ？
向上心がなくても働けるいい会社なんだよここは

ほとんどの会社は、テスターしかできない奴は早々に辞めさせられる。
即戦力級しか雇わない会社の場合は、入社試験でコードや設計を書かされるので、
テスターしかできないような奴は門前払いだ。

それに対してTCSグループは、テスターでも問題なく勤務できる。
いつ解雇されるかわからない件は、経済状況によるものなので、会社側の責任ではない。

テスターすら出来ない、派遣すらされずに辞めてく新人もいるからな。
まあ人それぞれよ。

「無職よりはマシ」ってだけだからね、TCSグループに入るのは。
他にどこも採用してもらえない人だけが入社するところ。
今なら他にもあるでしょ？それであえてここに入る意味は何もない。
もちろん、無職でも食っていけるんなら無職の方がマシかもしれない。
それでこの先何年間食っていけるかは問題だけど。

旗色悪くなって巣に帰ったかｗ

今が巣立つチャンスよ
好景気でも社員に還元とか考えないから

>>268
だな。
今引き留めたヤツが、そのうち首切り人になるんだからな。

安倍政権を批判すれば、だったらお前が政治家になってみろよ。
ボクシングのカメダを批判すれば、だったらお前がリングに立ってチャンピオンになってみろよ。

で、凸の批判が出れば、お前が会社作ってみろよ、か。

>>260は凸が社員１万人の会社を作り上げるために、どれだけ悪逆非道を繰り返してきたか、
それをいってるだけだろ。
そんなこと真似したかねーよ。

何のスキルもないテスターって実は需要があるんだよ。
前提知識がないからこそ、ありえないような操作をして、バグを出してくれるんだ。
そういうテストでは、システムはもちろん、基本的なPC操作が怪しいよな奴の方が役に立つ。

ああ、それで何のスキルも付けさせないのね

>>266
ストレートや1浪1留程度ならここの内定貰うより既卒で就職活動や公務員試験の勉強や専門学校進学した方がまだましだと思う。
長時間単純作業して鬱になったり、スキルが身につかず30近くになって転職を考えるよりは好転する可能性が高い。

逆に＋4年みたいな経歴に問題あるやつなら入社してもいいんじゃないか。
運が良ければ新人でも設計をやらせて貰える可能性がある。

まあ、「賭け」だけどな。

賭けだよなぁ。
最初の派遣先がテスターやら荷物運びやらだったら、
もうほぼ絶望かな。

平社員５年目のボーナスいくらくらいだった？

保守やってるのもいるけどどんな感じなんかなー
電話番とか置物レベルだったら死ねるんだけど怖くて聞けない

残業は何時間したことにすればいいでしょうか？

20時間で申請出してください

桁を一つくらい増やしてもいいでしょうか？

政府からの要請で上場大企業正社員は給料アップ。
末端のバイトの時給も人手不足でアップ。
ここのようなブラック企業の名ばかり正社員だけ蚊帳の外。

ここの大卒初任給って名阪地区で188000円じゃなかったっけ。
もしかして下がった？？

どっちにしても手取り17万みたいよ

>>271
そのレベルだと幼稚園児の方がマシなテストすんじゃね？
TCSの奴隷の場合だとテストの結果を確認するのに三人分のエビデンスが
必要。信用できないからな。

あー小与あるかなー
偽装売上の罰金が一般社員のせいにされないか心配でしょうがないわー

心配だな
いくら未公開とはいえ宥和会費には直接手を付けないだろうしな
っつーとおのずと崩すのはどこになるかって話よ

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最近グループ入りしたけど、ボーナスはいつ出るの？。

今が安く買い叩かれてる現状から抜け出せるチャンスなんだろうなぁ

>>281

このままM&Aを続ければ、近いうちに三菱みたいな財閥になるんじゃない？
他分野でも派遣を始めてさ

>>281
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/fresh/invite/bosyu.html

よく見ろ。
名阪地区：188,500円

ちなみにリーマンショック前、ジュニアの提言で新卒の給料が
500円上がった時があったんだよな。
大学：195,500円に。
リーマンショックに伴いあっという間に元に戻ったが。

>>291
500円は1年分の昇給額なのにね

>>292
殆どの人は500円昇給だが、同期の何人かだけは2000〜3000円
昇給する奴もいたんだよな。
こういう奴は凸が突然出した人数限定の特別賞与なんかも貰えるわけで。

まあ、特別待遇受ける奴に限って何でTCS入社したんだ？みたいな
超高学歴だったりするんだけどね。

ちょっと昔の話だけど東工大と筑波大のヤツが
客にハンティングされて転職していったな
昨日の友は今日の客ってか

4月転職だけどまさかＴＣＳ在籍時より多く出るとは思わなかった
やっぱTＣＳ財布の紐きつ過ぎだろ、侮られてるぞお前ら

役員が投資に失敗して残業代の遅配が続いてる某中小でさえここより給料高いぞ

世の中的にリーマン前まで戻ったというから、
小与も30万円ぐらいはいくんじゃね？

>>258
リーマン後入社なら分かるが、リーマン前のＩＴバブル時代や
就職氷河期ですらボーナスは出ていたから。

>296
すまん、ボーナスな
給料が低くなる事は有り得ないだろうからギリギリ分かるかと思ったけど無理だったか
初年度から出て舞い上がっちまった

慶応ボーイとかいるの？

ボーナシでた？

今でも社長の言い訳の紙ってまだ付いてきてる？
あったらうｐプリーズ。

「みんなの生活を守るため、仕方なくボーナスを0にした」はまだですか

凸の本音は、

ボーナスが欲しければもっと俺様にご奉仕しろ！
おまいらは欲しがるばっかりで、全然仕事してないじゃないか！
俺様と不細工な嫁と出来損ないの子豚２匹が安心して生活できるようにしろ！
業績↑は俺様の手柄、業績⇓はおまいらのせいだ！

なんだよな。。。

TCSグループ経営陣、苦渋の決断･･･
「みなさんの生活を守るため、賞与、給食手当、年休をゼロとさせていただきます」

アホラスシステム

>>295
弱小、零細企業や同業の派遣オンリーの多人数採用ITへ
転職しない限りは、どの会社に行っても給料やボーナスは増えます。

よってあなたの例が特異な訳ではありません。
多く出るのは当たり前なのです。
それが理解出来ない奴がここの社員には本当に多い。

>>297
リーマン前総支給30万なら5年目以上のC評価社員程度の
金額ですね。
多くの社員はC'評価またはC-評価が多く、総支給で20万円台
前半〜後半です。
TCSではボーナスの総支給30万ですら厳しい現実。

>306
>299

>>307
ボーナスだって同じ。
TCSでAランク以上にならない限りは、ボーナスなんて
どこの国の話？って会社以外なら中小の普通評価の
人の方が総支給額が上なんて当たり前のようにある話。

TCS本体のAランクでボーナスの総支給額が40万台
後半のようだからな。

そっかー、流石に3ヶ月しか働いてない職場で貰えるボーナスが
結構長く務めてたTCSで貰うより多くなるとは思ってなかった
まあ鼻くそみたいなもんだからなTCSのは

http://web.archive.org/web/19970522101512/http://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/shisatsu.html

さっそく行ってみたいと思います！みなさん、行ってきます。

>>310
こんなコアな技術に関わるなんて流石大企業。
いい会社じゃないか。

> 社長のお話しどうり後で

日本語もロクに書けない、本当にロクでもない会社だね。

>>310
いつの時代のHP？

URLも見れない社員がいることはわかった

おーい、ボーナスでたかい？？

まだそんな時期じゃねえから

ボーナスはだいたい、一部の大企業、公務員、一般企業、
中小零細企業の順に支給される。
ここは規模だけは大きいが、ボーナス支給日から、レベル的には
中小零細企業レベルだとわかる。

せこいよな
一日でも支給遅らせて利子稼ぎたいのかね

社長の言い訳うｐまだぁ？

言い訳
業績の悪化に伴い、社員の待遇と雇用の安定を比較検討した結果、
これ以上、社員を減らすわけにはいかないとの高度な経営判断により、
苦渋の決断として今期の賞与はゼロ支給とした。

本音
オラが出さねーと言ったら出さねーんだよ。
だいたいだな、業績が悪いのはおまいら社員のせいだろーが。
茄子が欲しけりゃもっと働け！もっと稼げ！
組合もねーんだから本当はやりたい放題なんだが、
総務部長がうるせーから言い訳してやってんだよ。

凸が1人の茄子をカットすることで、1日分の食費を浮かせられる

自称1万人の社員の茄子を全部切ったら、30年分か？

ボーナスって1か月分？
係数まだ知らんのだが。

TCS本体の係数が1.30。NTTkとハイテクが1..20、それ以外の関連は1.10。

ヶ月？

基本給の？

そりゃ考課のたびにボーナス安いでしょって話題に出すわけだわ

>>326
こんな大企業でボーナスが基本給1.1倍とかだったら暴動が起きるわ。
最近儲かってる見たいだし、基本給×3に上の係数をかけるんじゃないの。
新卒なら、基本給20万×3×1.1で66万円。
これに評価で上下する感じだろう。

こらこら、知ってて煽るんじゃないよ。
なんで基本給×3がデフォなんだよwww

お前らボーナスいくらだった？
俺2ヵ月だった

なぜ既に出ていると錯覚した？

新人だからってことでボーナスは20万だった。
でも冬は50万ぐらいボーナスが出るらしい。楽しみだわ。

0が一つ多いぞ

新人は賞与じゃなくて寸志だろ

エア社員のステマか？

卒業生だが、心底は寸志で3万
冬場に15万だったかな

嘘の方が事実のように見えてしまうところが怖いよな。
それが世間並であって、真実が想像を絶する酷さだって
ことなんだけどさ。

いくらなんでも社員が1万弱で5万のボーナスなんて事は無いだろ
→事実でした･･･

2013年10月から2014年3月の評価なんだから
評価ゼロの新卒がボーナス貰えるわけがない

だが辞める時は評価が下がるという意味不明仕様

■2014年夏のボーナス平均支給額・規模別
勤務先規模別 2014夏(万円)
50人未満 35.1
100人未満 42.0
300人未満 44.8
500人未満 56.8
1000人未満 60.6
5000人未満 76.8
5000人以上 80.9
全体平均 55.8

>>341
全体平均より25万少ないだけだった。
それほどみんなもらってないんだね。

嘘はいかんよ
手取り20万弱だよ

16万x1.9が一般の普通
税金は6万
鬼サビ残資格取りまくりでAランク3万差なら、残業手当もらった方がマシだなw

35才脱北済み。
支給額98万、手取り76万
でした。全額貯金します。

家賃払ったら残りが無い
凸さん、ダイエットのために一日でいいので食費削ろうよ

ボーナス振込額の桁が一つ少ないんですが、給与システムのバグがあるのでしょうか？
即座に改修して下さい。

今回のボーナスは20万だろ？
十分過ぎるわ

新人ならご愁傷様。カットオーバー即新システム(来世)に向けて頑張って。
次回は要件定義をしっかりやった方が、タスクが細分化出来ますよ！

知ってる単語をかき集めたのかｗ
ま、ご苦労さん。所詮その程度ｗ

キングボンビー生活が変わるでもなし

【社会】ベネッセ情報流出、派遣社員「金が欲しくてやった、名簿は金になると思った」　立件にむけ捜査
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1405351241/

ま、まさか生活に困ったTCSグループのSE（自称）の犯行だったのか？？？

そういえば、何年か前にFeliCaの設計書を漏洩させたのは、このグループの人間だったよな・・・

本当に「食うに困る」レベルの収入しか得られないからな・・・
有り得るよな。

不審氏

キンタマ袋が痒いんだが
キンカン買う金が無い。

新卒188000円なら手取り12万ぐらいだろ？
生活保護よりは少し高いぞ。
待機になると保護費は下回るか。

手取り14万の間違いだった。
12万は保護費。
けど、生ぽなら医療費諸々の優遇があるからあんまり変わらないか。

しんそつは3マソ

何を言ってるんだ？
創業以来5万超えたことなど一度も無いと聞いてるが？

結婚式に呼ばれても、ご祝儀は消費者ローン使わないと用意できない

ハゲだけど、シャンプー買うお金が無い。

ハゲは石鹸で頭も顔も身体も洗えるから経済的だろ！いい加減にしろ！

　　　　　　　困　出　ボ
　　　　　　　ら.　せ　リ
　　　　　　　せ.　と　 ュ
　　　　　　　る.　床　｜
　　　　　　　　　 屋　ム
　　　　　　　　　 を 　を
　　　∧＿∧
　　 （ ；´Д｀）
　　 （ つ 彡⌒ミ
　　　） 「(´･ω･`)
　　　　 |/~~~~~~ヽ

また髪の話してる（AA略

不毛と見るべきか励ましと捉えるべきか

当然ハゲ増し、もとい励ましだろ

ハゲは不毛だけどなwww