東京コンピュータサービス(TCS) Ver.41

我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
一斉退職勧奨、不審死、賞与なし、雇用調整助成金を国から騙し取るなど、 ブラックな話題は尽きず。

※前スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1385131216/

■過去ログ
Ver.39 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1377318990/
Ver.38 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1365231465/
Ver.37 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1358310747/
Ver.36 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/
Ver.35 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/

* グループ会社全体でM&Aによる企業買収を繰り返し成長してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である
高山允伯が兼務しており、グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした
"123計画"や"555計画"なるものが存在しているが社員数以外未だ達成できていない。

* 毎年新卒の大量採用を行っており、不況時にも景気に左右されず
大量に新卒を採用していた。それは社員を他社に格安の単価で派遣し
薄利多売で利益を得ていたからである。
* 新卒の採用は2月〜11月とほぼ1年かけて行われており、これは
採用担当の人事にこれだけ採用しろ！と採用のノルマが社長より
命じられているためである。この無計画な新卒採用も近年では
不況により勉強会への出席率が悪い等難癖を付けて内定取り消しや
内定辞退を迫っている実情がある。
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と
称した無給の実質"入社前研修"を行っている。これは研修とすると
強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会
としているため。実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。

* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、
中途社員を採用し採用後の紹介の時には何十年目の社員であっても
○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた
名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれた
プレートが置かれており、定期的に語録を変更している。

TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について

2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。

新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。

当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。

その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。

０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
　　（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。

１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる

人生すべてを仕事に賭ける！　その姿勢が逆境をチャンスに変える 　そんな紆余曲折を経て、何とか会社を成長させてきましたが、91年から92年に最大の危機が襲ってきました。
バブルの崩壊です。契約先に派遣していた社員が契約を切られて続々と戻ってくるのです。1,800人もの社員が狭いオフィスにあふれかえり、社員が座るところもなくパニック状態になりました。
この時、私は止むを得ず指名解雇等の荒療治を断行、何とか危機を乗り切りました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

しかし、世の中が不景気になり就職難になれば、わが社にも優秀な人材を大量採用するチャンスがあると信じ、機を伺いました。
最初が、1973年の第１次オイルショックのとき。人づてで、ある専門学校から優秀な技術者を２０数名採用することができました。
そして次が、1978 年の第２次オイルショックの後。
５０名以上の大量採用です。当時の社員数が百数十名ですから、社員の３人に1人は新人になってしまうという、無謀なことを断行したのです。
急成長による社内のひずみ 　このことが社内にさらなる大混乱、大反乱を巻き起こしました。当然のことながら新人は研修期間を経なければ利益を生み出しません。
一人前になるまでの間、ベテラン社員の稼ぎから給料を払うことになります。そのため、ベテラン社員の中に「自分たちの稼ぎが、無謀な大量採用で入社してきた新人達に食われている」という不満がふつふつと沸き起こってきたのです。
その不満を利用し、役員の一人が反乱を起こしました。
ベテラン社員を扇動し、社長追放運動を展開。社内に「社長辞めろ」の怒号がこだましました。
いい加減嫌気のさした私は、その役員に社員を全てくれてやると宣言し、全員を解雇しました。社員は一気に３、４名に激減しました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

世間が不景気になればなるほどTCSの社員は自社に誇りを持てるようになる

>>9-11のように、経営者を宗教的に崇拝する人間だけが生き残れる、
薄気味悪い会社です。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。

http://kigyokaservice.com/data//upload/news1/170image16544.jpg http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

>>9
>>10
http://d.hatena.ne.jp/kou21058/touch/20060704/p5

2015年問題ってあるらしいけど大丈夫ですか？

14を見るとえらい事書いてあるな
知識が無いけど無料で良いからって管理を請け負って
管理してるコンピュータを他社に又貸しして利益を得てたとか
やっぱり知識が無いけど開発受注したとか今も根本じゃ変わらんのじゃないか

今すぐ●されればよいのに

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

TCSグループ用語集

凸：経営トップ��山允伯のこと。独裁者であり、自身と��山一族のみが
　　グループすべての経営判断を下せる立場にある。

一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
　　何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
　　これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
　　凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。

一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
　　リーマンショック後の2009年に実施された。
　　本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
　　無理やり自己都合退職に追い込んだ。
　　幹部が小部屋にターゲットを1人ずつ呼び出し、退職願を書くことを強要した。
　　なお、自己都合退職で微々たる額になった退職金を、更に返上するよう
　　圧力をかけたという話もある。
　　実際、当時のこのスレにも返上しろという会社側の意図と思われるレスがあった。

TCSハンデ：TCS(グループ含む）に在籍したということが、転職時にハンデとなること。
　　転職フェア会場で、TCSグループ在籍の経歴有りと知ると態度が一変したという証言有り。

TCS(グループ含む）に在籍したということが転職時にハンデになるんぢゃなくて、
TCS(グループ含む）に在籍せざるを得なかったほどのバカだということぢゃないか？

いまだにこの会社が存在してることが理解できない。

こういう業界は一罰百戒で「目立つ」「お行儀が悪い」企業を潰して、あとは活かしておくんだよ。

・サラ金のヤタガイ、マンションの杉山・リクルート、Netのホリエモンなどなど、で、四天王の一角ソフトウェア興行・・・。

ここでいう「お行儀」とは「朝貢」と同義な。

三悪党

三悪党の中でも最も安い餌で働かせているのがTCSである
それは2割3割じゃなくて2倍3倍の違いである

この会社(グループ会社も含む)って研修とかあるの？

三国一の黒企業

>>25
入社前勉強会があるって上の方に書いてあるじゃん。
あとは基本的に何もないよ。
自腹で本買って自分で勉強しろ、がここの基本。

>>27
俺のいた頃には入社後もあったよ
今は無いのかな？
あと社内にある備品ＰＣやテキスト本が５年以上前のばかりだったりｗ

>>20
キミの優秀なる頭脳は、いったいいつになったら社会に活かされるの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>29
頭脳にかぎらず社会のために活かすか会社のために殺すか、凸のみぞ汁

お前らの家賃教えてくれ
おれ4万

>>32
阿佐ヶ谷料ならロハ

タダで入れるってやっぱ社員想い

オマイら、暇だろ、署名してこい

【慰安婦問題】朝日新聞社長と河野洋平氏の証人喚問要求
http://www60.atwiki.jp/team_japan/pages/30.html

特定派遣許可制におびえる
IT派遣営業マン「テル」
ttp://ameblo.jp/terunoid/

自腹で本を買って勉強しろという方針が悪いとは思わないが、専門書は安くない。
TCSグループの給料では厳しすぎ。
無理に金を出して自力学習しても、将来的に給料が上がって出費を取り戻せるわけでもない。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>37
はっきり言って本なん全く必要ない
派遣先でソースと仕様書読めばいいだけ
本買ったって派遣先のやり方がそれぞれ違うんだから

とりあえず求人票に昇給とボーナスは本当のこと書けよ

「自腹で本買って勉強しろ」は、
奴隷として売り込むだめであって
派遣先で役立つかってことじゃ
ないんだろ。
だから資格を取れ言うしな。
ここは本当に派遣先に押し込めば
それで終わりと思ってるから。

犬EC様

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1390531102/504-506

求人票の勤務地は会社所在地にしているが勤務地の実態は全国の派遣先だから正しく書き直せ。

だって嘘ついても罰則ないですしｗｗｗ
ハロワ自体がダミー求人集めてるから、採用する気0でも求人だけは出すしｗｗｗ
待機社員が数十人いても、求人してますしおすしｗｗｗ

>>44

求人で嘘つけば1年以下の懲役、職安法より、これまめな

>>45
嘘じゃなくて記述ミスならおｋですね、分かります
ハロワとブラックは持ちつ持たれつの付き合いですから

転職したら基本給25万になり、技術手当と家族手当は無くなった。

この会社誰でもいれるよね
個人でＰＣ持ってない奴が居たのには驚いた

PC？スマホで十分っしょ？

まだ就職が決まらないF大学4年生でも？

オマイみたいな奴の吹き溜まり

スマホ
ゲーム機だろあれ
パズドラでカード破産してろ

はぁ投票できた。当たり前の権利が行使できるって幸せだな
この会社に転職してよかった

労働審判って何？

>>46

ハロワは起訴できないんで、検察庁にそれでとおるかだな

>>37
確かに専門書は安くはないね。自分への投資と思って買うのは悪い事ではない。
しかし、現実にスキルを身につけるには専門書で勉強しただけでは無理。
専門書も難しいから理解するだけでも時間を要するだろう。
理解してある程度習得しても実務で即役に立つわけでもない。
専門書で基本的な事を習得したら、現実の業務の現場に行って作業をしないと
せっかく専門書を勉強しても生かす事は不可能。
しかし、ここは勉強しても専門書に即した案件の現場に投入される可能性は少ない。
したがって、勉強しても無意味で無駄って事になる可能性が高い。
やはり、ちゃんとした現場に投入してくれるちゃんとした会社に入るのがベストだと思う。

ワーストのスクツにベストを説くなかれ

>>50
とりあえず行ってみろ
多分即採用だよ
採用されて数ヶ月でやめる奴がいっぱいだから

数ヶ月でやめるとかゆとりすぎるわｗ
せめて3年は働け

3年働いて税込900万ぽっちで人生無駄にするとか100%罰ゲーム
3年もtcsにいる奴はゆとりしかいねーよw

>>59
3年でいくらもらえると思う？
耐えられたらそれこそアホだ

3年居たらたいしたものだ
というか世間枝知らないアホだ

文句だけは達者

就職浪人の言い訳考えられないなら次の4月に狙いを定めて就職するのも有りかと

>>63
少与についてくる鼻紙の事ですねわかりますわかります

3年居ることが難しいもんな。
3年の間に

1.生活苦で辞めて実家に逃げ帰る
2.転職先が見付かり晴れて人並みの生活が出来るようになる
3.退職強要を食らう

のどれかになる可能性はかなり大きい。
2になるように頑張ろう。
3年経ってまだ在籍してるより2の方がずっとマシだからね。
最初から入らないのが一番だけど。

2.はまず無いな、転職先もブラックの「ブラック巡礼」に嵌った奴ならそこそこいるけど。

あと、
4.メンタルやられて廃人、とか。

中途採用だと即戦力の実務経験者が求められる。
残念ながらTCSでは、スキルが身に付かないので即戦力にはなれない。

まぁごく稀に、派遣先に雇ってもらえるケースが無くは無い。
率的には0.1%あるかないかってとこだろうけどな。
俺が知ってるケースは、1の「生活苦退職」瀬戸際に追い詰められた時、
派遣先で任されてた仕事の後任が居なくて、他に方法が無く
仕方なく雇ってもらえたってパターンだった。

>>66
あぁ、4あるねぇ。2より桁違いに高確率だね、4の方が。

ｱﾝｶﾐｽ
>>69の>>66は>>67へのレスね。

営業：特定派遣の制度が無くなったから君は一般派遣扱いになります。
正社員：いいよ。
営業：ではこの契約書にサインしてください。
正社員：サインする
営業：一般派遣の約束にサインしたあなたは、有期期間雇用になります。
正社員：それって、会社を退職してハケンになるってことじゃないか
　　　　騙したな！
営業：騙されるあなたに問題があるんですよ。でも気にしなくていいよ
そもそも客先常駐の正社員なんて常駐先が無くなれば即解雇なんだから
期間雇用と同じなんだよ。社会保険や福利厚生は無くなるけどその分は
ちゃんと給料に追加しますよ。
元正社員今ハケン：よかった給料増えた。

ほぼ強制的な遠方への出張
営業のお前が行け

どうせ遠方に行った先で勉強しないといけないんだから
営業がいって勉強すればいいんじゃない？
馬鹿だから無理？

>>67
俺そのパターンだよ
TCSの方がいい人いるからやりやすかった

いい人はすぐ居なくなるけどな。

中途採用が即戦力とは笑える
ただの椅子に座ってるだけなのが中途採用なんだが

即戦力てのはすぐに仕事が出来る人を言う
ここの即戦力って一流企業をリストラされた人

仕事持ってくりゃそれでいいんだろ。
どうせすぐ首切られる。

トイレの個室からイビキが聞こえる

まだ息がある証拠だ

仕事できないからリストラされたのに
仕事持ってこれるわけ無いだろｗ

この会社と社員自体は悪くないと思う
悪いのは経営者

赤旗掲げて突撃だ
デスマに進軍隊伍組む
一心不乱の革命は
雷のように突撃だ

攻撃　攻撃　攻撃　前へ
高山社長の経営方式は
万峰の河のように攻撃
雷のように攻撃

攻撃　攻撃　攻撃　日本攻撃だ

>>79　我が国の聖なる地に埋葬する価値すらない便器以下のゴミは処分すべきである
偉大なる経営者に忠実な社員は天命に忠誠を誓うべし

従業員に慈悲なき処遇を下す経営者こそ尊敬される経営者である

俺が居たここのグループ会社は、新卒の入社後３年以内の「残存率」が３割切ってたってとこだな。
離職率にすれば７割超か。

就活生「離職率３割超はブラック企業」
劣悪な働かせ方をする「ブラック企業」について、就職活動中の大学３年生が
「入社後３年以内の離職率が３割を超える企業は要注意」とのイメージを
抱いていることが、就職情報会社、ディスコ（東京）の調査で分かった。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/140212/trd14021209420002-n1.htm

日本を代表するものつくり企業として国民に尊敬され
インフラストラクチャー分野において数々の優秀な技術を蓄積したわが社は
就職したい学生を強く受け入れる余地にあふれている

>>86
離職率の高さを隠して
社員の平均年令が若いとか言ってるのがこの会社
平均年齢が低い＝離職率が高いのであって
若さに溢れる企業とか思ったら大間違い

新入社員が数年で辞めるんだから
平均年齢低いに決まってる

意志のある強い者が勝ち残るのであって離職率の議論は方針と関係がない。

意志のあるものは、この会社に入ったことを後悔して
辞めていく
この会社に３年残る奴はもう次は無いかもしれない

この会社に３年残る奴は熾烈な生き残り競争を勝ち抜いた勝者というべきであらう

>>91
そのとおり
そして８年居た俺は究極の馬鹿

>>93
今は何してる？
俺はタクドラ
たまに柄の悪い兄ちゃんに殴られる

辞めたくてももう辞められないなら定年の65歳まで土方やってろ。

別段、ここに残るのに熾烈な競争は無いけど、
情け容赦ない退職強要が有り得るがな。

支店長をハロワで募集する会社
てことは支店長になれる奴が居ないってこと
部長ですら辞めていく会社

これはＴＣＳの考え方か？
結果不振選手批判はブラック企業の論理
「お金はないがメダルは取れ」は少々、選手に酷な状況となってしまう。
（１）足りないリソース（資源）を気持ちで補わせる
（２）全体的問題を個人の努力に押し付ける、だと考えている。
結果が出せないことに批判が集まるたび、
ここ数年続くブラック企業を想像してしまう。
http://www.nikkansports.com/sochi2014/column/tamesue/news/p-sochi-tp0-20140212-1256454.html

ブラック社員がいる会社がブラック企業

雪だから帰る

みんな雪のせいだ

気合でこれまで日本の五輪選手は戦ってきたのだから
今更資金の有無が実績に影響するとは言えないでしょう。
ソチ五輪雪不足であってそれ承知で選手は出場して結果として
勝つわけだから、経営に影響が及ぶのはマンパワーの一辺倒。

福島の汚染水問題もマンパワーが問題であって資金の問題ではない。
海洋投棄を真剣に検討すべき。

>>87
誤爆ですか？
ここはブラック人材派遣企業TCSグループのスレですよ。

ここは「ブラック人材」派遣企業TCSグループのスレです。

給与少ない少ない言うけど、TCS子会社ですら、平社員で600万は十分かと思うよ。
離職率７％で平均勤続年数10年は、ブラックでもなんでもない。
むしろこの業界ではいいほうだと思うよ。

ソース
ttp://qlear.yahoo.co.jp/job_M000003543.html

詭弁満載だぬ・・・

年収幅が300万-600万・・・・・・・、中途採用の瞬間最大風を記載するかよ……

離職率　7%　　　　　　　　・・・・・・・、転籍は含まないわけね……

平均は24x12+16x1.7x2でコミコミ342万ぐらいですだよ
600万は中途副社長クラス

上では離職率70％、下では7％。。。。

いったいどっちが正しい情報？？

MSやNTT、NECといった大手メーカーからのINWへの中途入社社員の半数が、
給与が上がったと、で、4割は同じ、1割だけ下がったとの回答。
これって、TCS子会社は大手メーカーより給与水準が高いってことだよね？

感覚的には前者

108へのレス

マジレスするとTCSの離職率はイット業界同業他社並みだよ、3年で3割位

就活サボって卒業後零細ITに入社したけど
10年で月給が18万から28万にUPしたよ(残業除く)
お前らも規模にとらわれずにいろんな会社探したほうがいいぞ

TCSグループ全体はでかいけど、奴隷にとっちゃ所属した支店が所属会社みたいなもの。

社員に目配りしてくれるだけ零細企業のほうがマシ。

>>109
マジレスしたら残業代だろ

先輩が、結婚すれば定年までやっていけるって思ったらしく、
結婚したけど、そうなの？

若い奴を脅して怖がらせて働かせる事ができたらいられるよ

凸がﾀﾋんでJrの時代になったら会社が無くなるよ、定年まで持たない

>>116
定年(35歳)だから。
まあ、それまでやれればの話だけど。

256
僕は働かないくせにお金ほしいクズ野郎です。

288
≫256
大丈夫。借金まみれなのにシステムトレードで不労所得目指してるクズ野郎いるよ。

http://manta.blog.jp/

>>109みたいな大嘘を信じちゃうような人って・・・実際居るんかね？

ウソじゃねーし

ちゃんとソースがあるよ。
ttp://qlear.yahoo.co.jp/job_M000003543.html

>>121は嘘つき野郎と証明されたわけだね。

離職率７％で平均年齢31歳っておかしくね？
じゃあ、辞めなかった人はどこに消えたんだ？

これが平均年齢が20代になると危険だぞ
人の入れ替わりが激しすぎてキャリアが育ってないってことだから

まるごと現場に投げるんだから関係ないよ

>>109
これ書いてあるところ見つけられなかった。
メーカーでなくて技術ノウハウの更新とかどうするつもりなんだ？

506 たっくん sage 2013/05/01(水) 00:52:16.44
人事総務部課長を募集中!!
って、部署と役職が限定されている求人初めて見たわ・・・

想定年収400万円〜700万円？
あぁ、想定か。
常に想定と現実は違うってことだな。

>>126
上級管理職ですら離職していく会社なんだろうね。

役職なしで手取り200万なんですが

>>126
5月に入った人もう辞めちゃったのか、
ひでぇ会社だな。
想定外だったんだろうな。

つか管理職クラスが辞めるの物凄く早いよ。
１か月で辞めるのがむしろ普通。
１度目の給料で愕然として、その足で辞める。

そこまで見切り早いやつがなんでココに入るのかね
お前らも見習ってさっさと卒業しろよ

退職者がでるとその都度尻拭いさせる土方が必要になり、グループ会社も使いハローワークに求人を出している。
退職者がでるごとに求人するからグループ会社を含めた求人件数は桁違いに多い。

>>132
フツーの会社にいたやつなら世の中にこんな会社があることは想定外だろう。
入ってみて愕然！！　

しょうがないと思う。

フツーの会社からこの会社に来たなら

もう終り

離職率は多分全体に対してでしょ？
新しい会社をつまむと全社的には社員が増えて離職率は下がるが
結局翌年にはまた上がる

>>134
普通の会社とどう違うんだ？

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┃　2ch 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 [×]┃
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┃│ ∧＿∧　│　回復不可能なエラ…が発生たﾆﾀﾞ　　 　┃
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┃└――――┘　　 　[　解雇 ] 　　 [　閉じる ] 　　　　　　 ┃
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いくらこの会社でも4月入社してボーナス前退社なら
他者でも評価される筈

逆だろ＿＿＿＿＿＿

>>140
そういうところではすでに優秀なのが退社してる

雪で出社できません

>>137
このスレの最初の方にあるようなことは、
普通の会社にはあまり無いことなんだよ。
特に>>5-8あたり、ね。

>>134
妻子持ちローン持ちなんて人がここに入って給与明細見たら、
これじゃローンどころか生活費もまかなえないって知って
愕然とするだろうからな。
1人の人間が辛うじて生きて行ける（それも毎日カップラーメンとかで）
程度の給料しかもらえない。

それって具体的にいくら？
1人でも生活できないってさすがに盛りすぎだろｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>145
実家通いの人ですら殆ど毎日の昼食と夜食がマックだった。
着ているシャツはユニクロだった。
残業単価は俺は普通残業で約２０００円だが、その人は
１２００円くらいだった。
同じ仕事をしていても会社が違うとこれだけ違う。
その人は残業を水増しして付けていたよ。
俺も便乗させてもらったけどな。

ここの給与明細くらい人に見せられないものなかったよ
ちんこといい勝負

>>147
それ非正規だよね？
残業で1200だと、通常900ぐらいになって月15万ぐらいになるぞ
正規で15万って言ったら中卒初任給って水準、高卒でも17万はある

さすがブラック巨頭

給与アップ
50％
給与ステイ
40％
給与ダウン
10％

ここより給料がショボい会社があるんだな。
半数がTCSグループに入って給料が上がるとか
前職は派遣社員か契約社員だったんじゃねーの？ｗ

マジで時給換算すると最低保証時給くらいだよ、ジョークでも何でもない。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

ユニオンの戦術変更、陰湿になっただけだぬ。

ネットユニオン化か

TCS社員は現世で苦行を積んでいるから天国行き
ユーザー系社員は楽ばかりしてTCS社員など下請けを苦しめた罪により地獄行き

こう思えば頑張れるだろ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

前職の会社が、IT100人〜1000人規模、大手メーカー1000人規模で、
TCSのC評価子会社に入社したら、9割が給与が同じか上がってって
書かれているが本当か？？
もし本当なら1000人規模の大手メーカーがどれだけ給与すくないんだ？？
じつはTCSグループの給与水準は高いのか？？

TCSグループは実力主義。
何でも出来るが、給与少ネーとかアフォ言う社員にとっては確かに少ない。
だが、TCSグループを更なる高みを目指す有能な社員には、それ相当な報酬がある。
つまり、がんばる社員にとっては、TCSグループの給与体系はよい。
その給与は、ソニーや東芝よりはぜんぜん上。
しかし、がんばらない社員や、人任せで自分から仕事をしない社員にとっては給与が少ない。
まさにこの掲示板、ツーチャンネルの人間どもがそれ。
真人間の意見を正とするか、便所のツーチャンネルを正とするかはみている人の判断にゆだねるよ。

おまえらに任せる！

平均年齢が31歳で、平均年収が450万円って、ぜんぜんブラックじゃないやん。
むしろ優良企業。だれだよ、ブラック認定しているのは！！！
何の恨みがあって、ウチの会社を悪く言うのよ？？？
ウチの会社は優良企業。常識。

>>145
袋に一人暮らしをしていたが、
昼食は2000円前後の寿司かうなぎ、
夜はタクシーで神楽坂で満喫していたよ。
俺は、TCSの係長な。
TCSで係長になればこれくらいの贅沢はだれでもできる。
だって、年収3捨4入すれば年収1000万円だもん。
毎週吉原のソープだっていけるよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

正直30歳超えでも時給1000未満の給与の人は沢山いる
ここで頑張るより出て行くことに努力を費やしたほうが良い

正直30歳超えでも時給300万未満の給与の人は沢山いる
ここで頑張るより出て行くことに努力を費やしたほうが良い

そもそも退職前提の会社に期待するのがあほらしいと思うんですが

係長が年収360万円だと言ってた。

>>165
そりゃ本体の襟糸だな、B,C以下の子害者ならムリ

係長を務めるような優秀な人材が360万でも働きたいと思う優良企業なのでは？

>>158-159、>>167
採用担当さんですか？こんなところまでご苦労様です（笑）

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増え、名実ともに「刑事犯」となった
反撃した社員は解雇され、起訴期間中・後に就職はできなくなるが、小指は守れる。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

>>149
その人は一応ＴＣＳグループの正社員だったよ。
同じ現場で同じ仕事してるのに給料の差が・・・
その時、ＴＣＳグループじゃなくて良かったって思ったよ。

tcs

ハローワークから、こんな求人ありますけどって紹介が来た
無職だからって馬鹿にしてんのか！！
こんな会社で働くくらいなら働かない方がマシだ！！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

念のため聞くけど
この会社ってドナドナ人身売買業者ってことでOK？

.
　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　TCSで働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

新卒入社して10年目のTCSの中堅グループ会社の平社員だが、
この前給与が少ないから会社辞めたいと上司に相談したら、
キミは有鬚だからと辞めないで欲しいと言われ、特別待遇として、
リーダー職を与えてもらった。
給与は変わらないけど、立場的に主任待遇の１つ手前だそうだ。
だから今年か来年には主任待遇になれるはず。
主任になれば基本給が上がって、主任手当ても付くから給与が激増する。
なによりも、リーダーという立場は、後輩を指導する立場だから、
管理職みたいなもの。責任感がある。
モチベーションがあがった。明日も仕事をがんばろう。

読めば読むほどじわじわくるなｗ

リーダーってすげーよ！、オメー出世するよ！！！
会社に期待されているんだな。
社長付きの靴磨き担当ぐらいまで出世できるんじゃね。
自分を誇れ、周りに自慢しろ！俺はTCSの出世頭と。

主任の基本給と手当てっていくらだったっけ？？
手当ては5000円ぐらいだった希ガス

>>176
あるある。
とりあえず役目つければ責任感持たせられる風潮。
つか肩書役職意味ないよね。
特に外向けの名刺だと肩書がうわぶれする傾向があってやたらと部長が
たくさんいるのな。
地方の支店だと支店長でも部長代理だった厚木の小田切配下は営業部長、
総務部長、人事部長と品揃えが良かった。支店内に部署が無いのにね。

上司って誰だ？

まず、管理部から各支店長にその年の昇格者の人数枠の目安が指示される。
各支店長は昇格候補者の人数と名前を管理部に上申する。
管理部は人事と相談し昇格候補者の実績・昇進理由と人数を集計し、無理そうな上申から１-２割を削って凸に上申する。

凸はその時の気分で「総数を３割削れ！！」、とか指示する。
特に、成績の悪い支店とか、名前を覚えている気に喰わない奴は名指しで削る。

うかつに分不相応な上申を上げた支店長はその場で電話で怒鳴りつけるから、支店長も保身のため無難な申請しかしない。

＞「給与は変わらないけど、立場的に主任待遇の１つ手前だそうだ。だから今年か来年には主任待遇になれるはず。 」？

ぷぷぷぷぷぷっ♪

支店長「強く推薦したんだが運悪く今年は見送りになった、来年こそは昇格できるからすまんがもう１年ヒラで頑張ってくれ給へ！」

良かったな、履歴書に主任って書けるぞ

主任なんて肩書の重みは各社でバラバラ、入社数年で自動的に全員主任になる会社もざらにある。
TCSの主任なんて、「なにそれ？　無能の証明？」扱いかと。

世間的には「死人さん」だな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

遠隔地の合同面接会やにわに参加してるようだね。
たまたま様子見ちゃたんだけど、面接希望者来ないね

TCSで主任になれば、年収300万円も夢じゃない。

死人待遇ワロタ！！！！！

>>187
でも時給2000円は夢のまた夢・・・・・・・

【ブラック】過重労働から身を守る、違法な時間外労働が常態化…健康を犠牲にして、目の前の仕事に追い立てられる実態が明らかに
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2014022102000003.html
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/images/PK2014022002100146_size0.jpg


分相応の奴しかブラックには逝かないわな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

×　事前面接中
◯　業務説明会

まったく合法、問題無し

>>191の「コピペ馬鹿だな」君はテメエでやってみればいい、即刑事犯でブタ箱逝き

>>192
業務説明会と称した労働者を特定とする目的行為は事前面接にあたる。

この会社は社員にとっては知らんが社会にとっては必要不可欠

無きゃ無いでどうって事もないよ

>>193
「コピペ馬鹿だな」のオマイが「事前面接に当たる」と言ってるだけ。
相手の小指落としてからほざきなおせやクズ

派遣会社は日本に2万〜3万はあるからこのグループ会社が今すぐこの世から亡くなっても誰も困らない。

せめて社会の役に立ってるって思いたいんだよ
四天王と言われる位には大会社って思いたいんだよ
たったそれだけの思いを踏みにじらないでやってくれよ

今ダニ就職が決まらないＦ大4年生の社会的落伍者にとっては必要な会社ニダ。

行く先がないF大生ならコンビニのバイトでもやったらどうだ？
・恥ずかしくて経歴書に書けないのは同じ
・収入は同じようなもの
・バカ上司に四の五の言われないだけ気が楽
・スキルが身につかないという点も同じ

社会の役に立つどころか
社会の悪じゃね？

社会にとって執拗悪

おい、凸、朗報だ！！　馘首にすると国から補助金が出るぞ！！

【成長戦略】リストラ促す助成金、3月から拡充--政府の成長戦略「失業なき労働移動」の目玉策 [02/22]
http://www.asahi.com/articles/ASG2P4PP7G2PULFA01F.html
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が
３月から大幅拡充される。企業が再就職支援会社に払う費用を、
転職者１人につき最大６０万円まで補助。業績不振の産業にリストラを促し、
人手不足の「成長産業」で働く人を増やすねらいだ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

後はいつ●人事件が発生するかだな

.
5年前
　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　ユニオン！　ユニオン！！!
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

現在：「コピペ君てバカだな」
　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ 　北朝鮮工作員（２４・男性）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

ボタン押しテスターしかできない底辺大卒でも、年収200万以上もらえる会社でしょ？
本来なら年収150万程度が妥当だと考えると、TCSグループは優良企業だろ。

久しぶりに見たんだが、白髪爺さんと馬鹿息子のキメラ一族は健在なのか？
相も変わらず低賃金で奴隷を薄利多売で働かせたうえ、微々たる中間マージンに
頼って自転車操業しながら、子供じみた発表会なるもので狂育訓練費をお国から
くすねて、ジメジメと肩を寄せ合って寄生するキメラ一族がまだいるのか？
もう時代は変わったんだろ！

どっか良い企業を買収したら自転車操業しなくても済むんじゃね？
本当にちゃんとした会社な。例えば、派遣とか偽装請負ＩＴじゃ
ない真っ当な会社な。

ムトーはまともだった、買われる前は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
　　　　　＞　　そうなんだ、コピペ馬鹿だな君ってすごいね！ 　　　　　＜
　　　　´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^ＹＹ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　　　　　　　　　　　__､､=--､、　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　/　　　　・　ﾞ!　　　　　　　／・　　　｀ヽ
　　　　　　　　　　　|　・　　　__,ﾉ　　　　　　 （＿　　　 ・　|
　　　　　　　　　　　ヽ、　(三,､,　　　　　　　 　＿）　　　 /
　　　　　　　　　　　　/ー-=-i''　　　　　　　（__＿＿,,,.ノ
　　　　　　　　　　　　|＿＿,,/　　　　　　　　　　|＿＿ゝ
　　　　　　　　　　　　　〉　　）　　　　　　　　　　（　　）

>>183
分かっているよ、主任の役職が転職に通用しないことなんて。
ただ、就職氷河期に百社以上受けて全部全滅した俺を拾ってくれたのが今の会社。
だから転職できないのも分かっている。この会社で一生働く道しかない。
けど、せめて昇給は望みたい。
主任はこの会社で出世するための過程だよ。
将来的には管理職として課長になって経営に携わりたい。

オマイのような奴もイッパイいるからそれなりに競争は険しいよ。
・いまのままの業態で定年まで会社が存続するとは思えないのでTOPにコネを作ること。
・凸健在のうちに課長なんかになると凸の気分で躍らされることになるので数年待て、いずれﾀﾋぬ。
・Jrのいずれかのお気に入りになるしか無いな、弟のほうがトロいからJr弟にすり寄れ。

トイレからイビキが聞こえる

お、生存確認できたか
まだ死んでいないようだな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

定年の65歳まで土方続けたくても派遣先がなくなったら自己都合退職に追い詰められる。

>>213
いい話だなー
39期連続黒字は伊達じゃない

派遣業にも関わらず黒字って無理やり黒字化してるだけじゃないですかー

>>218
仮にその歳までいたとしても斬首される時には厄職につかされて懲戒解雇
処分にするのが馬鹿山底国。

>>213
>>219

会社への忠誠は分かるが、中世を誓ってもこの会社は社員の事なんて奴隷としか思ってないよ、

いい歳こいてリストラや解雇されたら目も当てられんぜ。

>>210

詳しくｗ

>>223
キーワード
・蜥蜴目
・陰サイダー
　・
　・
　・
　・

>>222
目も当てられんというか大抵そうなる
ジェノサイドの後も仕事が切れたいい年した社員を個別にコロしてたのは周知の事実。とくに下位社。
ブラック四天王とか同列にいってたが、賞与の額など比較にならんほど他の三つ（ひとつは潰れたが）が多い
>>213みたいのはよくてクビ切り役の犬になるだけ。
わかってて目指してるんだろうけどね

金の切れ目が縁の切れ目
派遣先がみつからなくなった時が定年。

次回のボーナスは3ケタ必死！

1000円切るって事？それは困るなぁ

ぢゃぁ、梨だ

1000ビットコイン

雑用係の需要がある限りTCSグループは潰れない

売れなくなったらポイするだけだしな
おとなしく自己都合でやめていくやつ多すぎだし
リスクまったくない
つぶれるわけがない

新卒がまた内定事態しやがった。
理由を問い詰めたらネットに良からぬうわさが書かれているから、
就職浪人するとかなんとか。
ハァ？こっちはノルマ達成のために内定出してやったのに、
計画狂うじゃねーかよ！
あまりネガティブなこと書くなよ。
たまには良いことも書こうぜ！

C評価のボーナス10万未満ってホント？
俺８年前まで在籍していたけど、会社評価がBかC、
個人評価がC-で30万円台×2回だったよ。
C-は下のほうで、平均は50万円前後だとかリーダーが言っていた。

TCSグループは係長以上。
これTCSの豆知識な。

>>234
これマジかよお前ら貰ってたじゃねえか

さすがは業界ブラック筆頭

3月になりましたが、まだ内定ひとつもないF欄の大学4年生ですが応募したら誰でも採用になりますか？

さすがに次の採用に力入れるでしょ

>>1
オブジェクト指向は愚かな考え。排便メソッドを実装した人間クラスから美少女クラスが作れない。
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/tech/1393660194/18

グループ内で45歳以上のヒラ技術者っている？
S0C7

みんなととさつばいきです

引用だが、転職にリスクはあるが、転職活動自体にリスクはない
コストは掛かるが適当に頑張れ

>>234
何年目の社員での話？
多分その金額だと会社評価はBだと思う。

10年前に所属会社評価C、個人評価C-だった
4年目社員の俺の茄子が17万×2だったぞ。
この時の同僚の評価が、
Dで11万
C'で24万
Cで27万
Bで32万
Aで38万

このくらいだった。
TCSでは5年所属しないと本来の茄子の計算額から
差し引かれると言われているから、4年だとマイナスは
されてるんだろうけどね。

基本給13万の会社がA評価で38万出すのか
端から嘘だと決めかかってたわ

>>245
金額は嘘ではないがA評価って全社員の
何割か知ってる？
この会社の評価値は以下

・客先との契約単価
・客先で営業活動をして人を増やせるか
・残業が少ないか
・資格を取るか
・評価する上司に媚びを売れるか

これらを伴わないと到底A評価にならない。
客先単価なんかは派遣先次第だからな。
よって、大半の社員はC'またはC-評価。
本来のC評価ですらC'やC-より少ないというね。

>>245
5年以上在籍して会社評価にもよるがA評価だと
40万円台
その上のS評価だと50万円台後半みたいだけどな。

但し、>>246が言うように会社内に何人その評価が
存在するのかはお察しの通り。

ここでＡ評価取れる人材なら、他の会社行けばもっと年収上がるんじゃ？

>>243
＞引用だが、転職にリスクはあるが、転職活動自体にリスクはない

ノーリスク・ノーリターン

そっか基本給の3倍のボーナスがもらえてたんだ
額面は50万以下だけどｗｗ

今からじゃ4月入社は無理だから来年から頑張るわ

ここ10年は会社ランクA事業所ランクAでも、ベースが基本給の2倍になったことは無いってじっちゃが言ってたゾw

基本給やっすく抑えてる会社が奮発するわけ無いわな

日本コンベヤの買収は本当は敵対的買収なんじゃないのか？

株の取得の仕方みてそう思ったわ。

雇用が安定してるわけでなし
取り立てて給料が良いわけでも無し
技術が身に付くかと言えば･･･
何かリターンあるのかね、この会社

内定者が入社前研修受けてたけど、相変わらずな感じだな

入社前の研修なんてどこも適当じゃないのか

形だけの研修だが、テスター業務をやるにはその程度で十分。

相変わらずなのは新入社員の方かと思ったわ
付いていけない奴は辞め、残るのはエリートのみとなるわけだ

年収300以下のエリート

ボタン押しテスターのエリート

僻んじゃって

俺はエリートだから、ダブルクリックをマスターしたぞ

倉庫警備なら俺に任せろ。
自席警備も得意だ。
今は自宅警備だけどな。

ここの総合事務職募集見たんだがどうなん？
叩かれてるのってSEだよな？

>>265
採用は事務でも入ったら携帯のボタンを押すだけの簡単なお仕事になる可能性は否定できない。
間口は広ければ良いという社主方針もあって求人はテキトーだよ。

あ、この下位社の事務はある意味優秀でないと駄目で複数下位社宛の電話を電話機のランプで即時に対応できないといけない。
あと遵法精神は嫌われる。
派遣法とか著作権法とか無視して小銭を稼げれば飼育係からいいこいいこされる。

>>266
スキルも身につかない簡単な仕事ってことか。未経験だし事務職にキャリアチェンジしたいなーって考えてたんだよね。休み多いし
ここ120日以上残業100%って書いてあるからさ。ならある意味楽で休み多いなら悪くねえな

>>267
コスト部門が残業つけるなよ

>>265
「ロースキルOAレディ」とかの意味ぢゃね？
昭和用語でいえば「お茶くみ」

>>267
ワ○ミよりはマシかもなぁ

結局仕事内容と給与次第だろ？
「待機社員を辞めさせる簡単なお仕事です」
とかだったらどう？ｗ

>>267
募集時の職種や条件を守るような会社じゃない。
SE()採用が営業()や総務になることは当たり前だしその逆もある。
社内の社長以外の全てのポジションが常に離散リスクを抱えてるから
その時に空いてる所に収まるしかない。

有休は中途でも三ヶ月のお試し期間はゼロ、その後は初年度で10、翌年度から
プラス1ずつで年間の最大取得数は20。
でもって有効期限は二年間。
ちなみに有休を使うと賞与()減額の条件になる。

あと残業っていっても定時後は強制的に30分休憩時間
が乗ってくるから実質は45分残業して初めて15分の残業
がつく。

何だかかんだ言うけど、残業代がフルに出るから同年代の新卒社員は他社と比べて高年収。
他社は残業時間80時間分の残業代込みの基本給が多いから。
でもって、この会社で役職が付けば他社にも簡単に転職できるスキルが身に付く。
これ常識アル。

たしかに残業2時間に付き30分の無駄な休憩時間が気になった。
一度営業課長に休憩時間中はキッチリ休憩するべきかと確認したら、
2時間の間に何回もトイレ行ったり、飲み物飲んだりタイピング止めたりするだろ？
そのトータル時間だ。だから、残業代の申請はなるべくしないほうが良い。
昇進昇給とボーナス査定に響くから。　と忠告された。
この会社で昇進したければ、残業代を申請しないことですか？と聞いたら、
お前まだ学生気分か！とか何とか2時間説教された。
こんな会社。

休憩時間の運用なんてどこも適当だ
一斉に与えなければならないと規定されてるから、昼休みが1時間の会社以外は
定時後に全員が休憩してるはずなんだが、そんな会社あるわけないし

昇給とボーナスが少ないなら残業フルで付けた方が得
あんまりサービス残業すると会社が社員の労働コスト計算を見誤って
トンデモ単価で仕事取ってきちゃうぞｗ

ようするに、黒い

自分、この系列会社に入って間もなく
様々な黒い噂を聞くのですが
Ｔ村営業本部長だけは皆から愛されているみたいですね

待機を減らし派遣を増やして売上をもっとだせと営業は上からかなりきつく言われていて、
営業をかけたいから派遣先ではできるだけ休憩をとらないで働いて残業や休日出勤もして人が足らないようにみせかけてくれとのこと。

>>277
じゃ、長いことないな・・・

こんなゴミみたいな会社の求人を紹介すんじゃねえって
ハロワにクレームつけてやった

>>281
それって、労働時間＝派遣費用、の水増しじゃないの？
つまり、仕事をダラダラして労働時間を引き延ばせってことだし
派遣先にしたら詐欺の被害に遭ってるようなもの

大会社なんだからそんな恥ずかしいことするなよ・・・

「そんな恥ずかしいことするから大会社」なんだよ・・・。

オマイ、TCSの存在理由が全くわかってないな。

日本には派遣会社は2万〜3万社あるそうだか、ここはベスト1000内にランクインするくらい大きな派遣会社。

誇れるところがそこしか無いから
お客さんと規模に関して話す時ちょっと嬉しくなってるんだろお前ら

捏造経歴書を客が信じて受注出来た時も嬉しいよ、「やたっ！！」って感じ♪

一般派遣としては大きいほうだな

4月からまともな給料になればいいのになぁ･･･

プログラマって給料良いんじゃないの？

この会社では生きるために必要の無い残業をする
いわゆる生活残業をしなきゃならない位です
訓練されていない人間は主にトイレやタバコ部屋で過ごしています

来年大学卒業予定だけど、今日TCSの説明会行って来たよ
文京区に本社を置く東京コンピュータサービスさんとはどういう関係なんですか、どうして同じ名前なんですかと聞いたら苦笑されて、
「ネット上でブラックと言われていても本当は分からない物です。本当にブラックならどうしてこんなに多くの従業員が居るのでしょうか」
とか唐突な返答されたんだけどどういう事なの…

>>280
職安に何を求めてんだよ。

もっと前向きに生きようぜ！
この会社に所属しているんだから、まずは会長や社長に忠誠を誓えよ。
会長や社長が言えば、黒はクロ、白はシロ。空を飛べと言われたら飛ばなきゃならない。
でもって、会長や社長にゴマをすればあら不思議、いつの間にか幹部になれる。
こんな簡単な会社他にはないよ。簡単に取締役になれる。年収1000万円も楽勝。

プロパーで1000万に到達した奴は皆無という現実・・・

同期がどんどん辞めて行くから残っただけで役職になれるかもと期待するも
上がしがみ付いて辞めない感じで詰まってコリャ無理だ

>>294
上がいるかどうかが話題になるような組織じゃねーだろ。
そもそも末端奴隷で患部になろうと思う馬鹿がいるのか？
厄職につくことによるメリットはキャバ嬢を不定期勤務の
営業に登用したり私物を3万越えないように分割決済して
経費で落としてたジョーとか飲み会にやたらついてきて
一銭も払わずに領収書を一万区切りで発行させてたヤスジ
とかホワイトボードにはいつも離席でいるときには株の
売買で代理店を恫喝するあみーごとかぐらいなもんじゃ
ねーかな。
そんなのがほしいか？

新卒入社で3年目までに半数がやめて、
5年目までに残りの半数もやめて、
10年目には数人、
15年目には俺一人

同年代は中途入社の役職あり、俺だけ役職無し。
後輩ですら役ありも多数いる。
5年下の後輩が俺の一次考課担当。
敬語を使われるが、肩身は狭い。

ココ10年は同じ派遣先。
残業代が多い職場のおかげで、残業代で年収の1/3を稼がせてもらっているが、
そのせいで昇進できないらしい。
昇進したければ残業するなとか無理言われた。
残業しないと生活できないけど、残業すると昇進できない。

年齢的も、スキル的にも、人格的にも　転職できないし、
こんな俺はどうすればよいの？

　１、定年まで媚売ってしがみつく
　２、会社をやめて生活保護を受ける
　３、ホームレス
　４、耳が聞こえないふりして現代のベートーベンを目指す

やっぱ、１しかないでしょ！

>>296
悲観的になることないよ。
この会社で10年客先勤務してるなんてノーベル賞もんだ。
ちなみに俺なら４を選ぶね。
目が見えないふりして凸を凹る。

しらくらっちゅーもんですがっ

TCSで主任になれば他企業の部長が出来るよ〜♪

他社に転職する際、

　面接官｢貴方は当社で何が出来ますか？｣

と聞かれたら、

　TCS主任｢一応、課長もできますが、部長の方ができます（キリ）！｣

と言える。
そして即採用。
これはTCS主任の特権。他社じゃ真似できない。

だからTCSで主任になるまで頑張れよ。
主任なって転職すれば、他社で部長になれる。

これTCSのアルアルな。

夏の賞与は満額支給らしいからみんながんばればれんば。

満額の定義を述べよ

また基本給16万x1.7ヶ月だろ

さて増税の雰囲気の中で早々賃上げを公表する
企業がある中馬鹿山はどう振る舞うのでしょうか

いつも通りだと世間が上げないと安心して現状維持
世間が上げる風潮だと普通に現状維持世間が上げる
風潮だと戦々恐々としながら現状維持
どれになるのでしょうか

もう入社して7年。給与がまったくあがらん。どーなってるの。
地方だからか？？？

いつも思うのだが
金の亡者てやつはあの世まで金を持っていけると思ってんのかね？

7年前に転職して年収700万になったわ。
やってる事はたいして変わらない。
社長が普通の人ってぐらい？

>306　負け組妄想乙

5年前に首切りされた後に再就職先がなくてフリーターになったわ。

リーマン前に辞めたやつは勝ち組！
今会社辞めれるやつも将来勝ち組になれる可能性が高い。

　　　　　　　　　　o
　　　　 ∧＿∧
　　　　<｀∀´*>y━~~　＜　そぉぃつぁ凄ぇや♪
　　　　（つ目 ）
TTTTTTTT|TTTTT
￣￣￣￣￣￣￣￣|

リーマン前に転職した奴らが正直むかつく。
たまたま時期が良かったから転職できただけじゃねーかよ。
俺だって転職しようと思えば出来たのに、PJを全うするという責任感で転職しなかっただけなのに、
PJ途中で中途半端に投げ出して転職した奴らが、幸せそうな顔しやがって！
なにが年収が上がっただよ、毎年昇給するだよ、ボーナスが的もなっただよ、
ふざけるなよ！！！！
お前らが投げ出した後始末がどれだけ大変だったか！
そしてその後、リーマンショック。
転職組みのケツ拭いた後、俺らが切られる始末。どうよ？世のなか不公平じゃね？

要は2,3年の若いうちにやめろって事だな

高校卒業の時点で詰んでたんだから無駄だろ

責任感とやらを評価してリストラしないでくれるような会社じゃない
ってことを理解してなかったお前が悪い

大体がTCSの仕事で自分しか出来ないようなものなど無い
俺は貴重な人材だからこの会社に必要だと勘違いしたお前が悪い

>>311
これからは何があっても自分の事だけ考えればいいよ。
社会はそんな奴ばかりだ
そんな奴の方が評価されるんだよ。
仕事に流されるな。

リーマン後にもその会社にいるってんなら実力はあったって事なんかね
それに比べてリストラされる奴の言う事が「俺にも出来た」(失笑)

テスター派遣会社として確固たる地位を築いた大企業ですよ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

社員がバカだからこんなユニオンの三下バカに狙われるんだ

もうすぐ考課か
半年に一回も合いたくないのに何を考えたんか
毎月キモイ顔見せられるようになってうんざりなんだよな
もう辞めようか

もうすぐ交換だな

>>293
年収1000万どころか、定年を迎えたプロパーというのを、
僕は2人しか知らない。。。

年末に元同期と呑んだが、話は俺がＴＣＳにしがみ付いている理由について。
俺は転職しようと思えば簡単に転職できるだろうが、あえてＴＣＳに所属している。
それを転職組みは理解できないらしい。給与だけだろ？不満は。それ以外は不満はない。
仕事も人間関係も請負先に恵まれているし、残業代も１００％支給される。
これは恵まれているだろ？

>>324
今の客先は良いかもだけど、次の客先が恵まれるとは限らないだろ。
次の客先の人間関係も仕事も上手く行く保障はないのだから。

40歳手取り16万じゃなあ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ユニオンってこんなバカに金払ってるようじゃ単なる寄生虫だな

>>324
その考えから抜け出せない限り、君は一生TCSの奴隷だよ。

仕事も人間関係も請負先に恵まれているならいいんじゃない
俺はアホな仕事が1年続いたから辞めるけど

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>323
定年を平穏に迎えられるってことはそこそこ下の階級で地味に暮らしている人
ってことか。
どこまでがどうかは何とも言えないが役を付けることで管理職扱いにして時間
外手当や賞与をケチったりする事は当たり前だからね。
部長クラスとかになると業績が悪い(といっても馬鹿山のお金遊びの損失)と賞
与がゼロになったりする。一時期は管理職はデフォルトがゼロだったりした。
すると交際費を使える管理職が奴隷を集めて飲み会を開いて領収書を1万区切り
で発行させる姑息なヤスジが産まれるわけで。
馬鹿山に近くなればなるほど解雇リスクが高くなり、解雇されるときは意味の
わからない引責だから退職金も実質ナシ。

ソーラー・エレクトロ・パワーから３月２８日に面接の案内が来た。
ハロワ求人には月給２０万円〜３８万円、ボーナス３ヶ月分とあるが、その後でこのスレッドを知った。
やはり、親会社がＴＣＳで高山社長なら、ここも給料やボーナスは嘘ばかりですか？
休み明けにでも、辞退すべきかな

>>325
俺はそう思って思い切って転職した。
そう思うことで転職できた。かな。

http://jobtalk.jp/jobs/partner_82064.html?source=ml_close_to_end

>>333
社員数11人でそのうち7人が役員。
小規模なのに事業所の数は6つもある。
そんな会社が太陽光関連やら半導体製造やらソフトウェア開発やら
あまりにも幅広すぎる事業を展開できるとは思えない。

>>336
レジメには、面接は蒲田だけど、勤務地は日本橋と書いてあります。
やはり、ダミー会社で、日本コンピューターサービスに出向で奴隷ですね。

履歴書、返送と書いてあるけど実際は返却しないようだし、辞退確定です。失業中で家賃滞納始まったけど、それでもブラック会社には行きたくないから辞退します。ありがとう。

新卒時にここスルーして40名程度の中小零細企業に入ってしまったけど正解だったようだな
年収 入社2年目 330万 11年目 460万
残業月30hの目安
仕事内容は同じ派遣業だよ。仕事先のお客さんから転職の誘いもあるが
今の会社緩すぎて抜けられねー

ここにいるより中小のほうがましって事か

会社の実状調べずに説明会のパンフだけ見て規模が大きいから選んだ俺は後悔しまくり
もう1社内定とってたとこ行けば良かった

8000人で75社、社長役員が500人ぐらいいる会社って事か、、なんか異常

組合があるのか…ヨシッ、まあまあだな！　⇒　健保組合だった…

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

このレベルのバカが仕切ってるクソく組合です・・・

この馬鹿って、やっぱユニオンの方？

仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/24(木) 16:14:33

『首都圏青年ユニオン』
03-5395-5359
http://www.seinen-u.org/

『ＪＭＩＵ』
http://www.jmiu.com/

相談しろ！
労働局や労働基準監督署よりも動きは早い。
ユニオン加入料2,000円程度。
月会費2,000円程度。
一番利益になる戦い方を教えてくれて、一緒に戦闘してくれる。


ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
　(*ﾟ∀ﾟ)∩
　(　⊂彡
　しーＪ

年度末 何人退社するんですか？

ここのグループでは役員候補を常に募集している。
主任になるのは大変だが、役員にはなれるということ。
経営手腕を買われて、役員にJOBチェンジしチャイナ！

http://www.solar-sep.jp/recruit/career.html
役員・幹部の仕事が、営業活動や販売開拓・営業・フォローってすげーな・・・
応募資格が、｢太陽光発電システム・省エネ関連の営業経験5年以上｣って、
他社で営業していた仕事を、この会社でしろと言っているし・・・

NECグループ→TCS→TCS子→当時いた会社って感じでNECにドナドナ要員で呼ばれて、
TCSの社内に行った時に社長の遺影かなんかあって笑い堪えるの辛かったんだけど、まだあんの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

経営拡大こそ企業価値を最大化するに適切な選択であり
従業員の人権を考慮することは私情を捨てる経営者の責を放棄するものである。
忠実な者を採用し続ける事は経営リスクを分散する上で正しいと断定する。

バイトの反乱は訴訟によって鎮圧することはできる。濫用的訴訟のそしりはない。

NECグループからTCSグループに転籍って結構多いよな。
TCSはNECよりはるかに格上だから

お、おう・・・

我が社は日本経済紙上に輝く永遠の金字塔

明日で退職

うっかり籍をいれると、毎日金の件で家族喧嘩でっせ

今年も犠牲者が入ってくるな

今日で退職

リーマンショックのとき、ここのエヌテイテイケーからパワハラされて追い出されたけど、
結果的に、人生幸せになれました。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

派遣社員の自力救済の可能性
ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。

物理的に暗いんですけどこんなんで経費節減ですか･･･

今日、某社の面接だったんだけど、
『なんで前の会社を辞めたんですか？』
って言われて、ドキドキしちゃった。

もちろん、そこを訊かれるのは当然予想して、
想定問答も用意してたんだけど、
何か出てくる言葉すべて悪口になっちゃうんだよね。
事実を淡々と語ろうと思っても、
どうしても悪意のある言葉にしかならない。

辞めた会社の悪口しか言わないヤツって、
やっぱり人事担当者のウケはよくないよね。。。

あ〜あ、鬱だ・・・
来週も3社ばっかり面接があるんだけど、
言い方考えなくちゃな・・・

この会社の女性社員は最悪なヤツばかりだな。
偉そうで自分が仕事できると勘違いしてる。
見てて痛いわ。

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

ここって次期シスに入ってる？

TCSはふいんき（なぜか変換できない）はいいよな
風通しがよくてみんなフウランク
先輩後輩の関係もよい
最高に善い会社だよね

TCSは完全実力主義
がんばった社員には年収1000万超える給与があたえらるが、
がんばらず給与だけ求めるウンコ社員はとっとと辞めれ、カスどもが！

御子息チーッス

俺は、ふいんきのことは分からんが、ふんいきは、いいと思う。

最近は、『ふんいき』を『ふいんき』と誤用する人もいるそうな。
恐ろしいことに、ATOKでは『ふいんき』でちゃんと『雰囲気』と変換までできる・・・
言葉は世につれて変化するものという御仁もいるが、
『ふいんき』は誤用と気づきもせず、なぜ変換できぬ？と不思議がる人もいるんだな。

まあ、4大卒しか採らないと大威張りのTCSも、この辺りが限界ってことだな。

え、これマジで言ってんの

風通しがよくてみんなフウランク

・・・・・・・

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

TCSグループに限らず、他社でも元NECグループからの面接者は確かに多い。
ただし、NECっても大量リストラされた工場勤務の香具師らばかり。

http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0

サムスンやマイクロソフト、グーグルやソニーといった超大企業に比べたら
ブラック企業かもしれないが、日本国内のこの業界の中では、
ダントツで優良企業だ。それは断言できる。

4/1は先週だぞ

TCSグループの昇給ってぶっちゃけいくらよ？
初任給なんてほぼどの会社も一律。重要なのは昇給。
昇給でその後の人生が大きく変わる。

おれはTCSグループ中堅、ネットワークに特化したグループに入社した。
入社前に先輩社員に聴いた話では、昇給は大体数千円〜数万円とか言っていたけど、
２ｃｈ情報ではワンコインと。
どっちが正しいの？？？？？？？
入社後に自社で仕事せず直接客先に出向いたけど、場合によっては入社即で転職考えないとならない。
お願い教えて！先輩が正しいの？２ｃｈが正しいの？俺の人生がかかっています！！！
よろしくお願いしまう。

TCSＧに新卒で入ったプロパーは
「ベア」って言葉の意味知らない人が多い

一般知識としては知ってるがTCSではないな
もし他社に友達がいるんなら初任給を比べてみるんだね
他社と遜色無いってのが誤りだって分かるからさ

基本給13万円台なので、入社後大きなハンデを背負ってる状態。

>>382
給与テーブルがないんだから、TCSグループにベアは存在しない

基本給は30年前の金額だな

>>381
昇給数千円〜数万円？
それ言ったヤツの名前覚えてる？
立派な詐欺行為です。

上がっても、年に数百円。
さすがにワンコインってことはないが、600円くらい。

役職手当が付いても、数万円なんてあり得ない。

ちなみに昇給は技術手当てにされ
それに伴い基本給は下がっていき･･･なんで？

>>388
基本給＋技術手当て で残業単価が決まる
(法律で決まっているから)
基本給はボーナス、退職金が決まる。

技術手当てだけ上げた場合の方が人件費がかからない。

住宅手当ては上記計算外。

うん、理由は聞いてないけど解説ご苦労

ホームページみると20万以上になってるけど？

初任給と基本給の違いくらい学べ

今年の新卒は去年までの新卒より給料が3000円安いんだよな
世の中の流れと逆行してるわ

基本給139000
技術手当て38000
住宅手当18000

月給195000

しょうがないよ、すべてが凸の胸一つで決まる、
「大いなる中小企業」なんだから。

住宅手当って普通は月給の外に上乗せされる金だろ？
じゃあ首都圏大卒で175000円かよｗｗｗ

そりゃあ給料低いわｗｗｗ

新卒で技術手当てつくの？なんで？
まだ技術ないのに？
おかしいよこの会社

おかしいよ？
それがなにか？ｗ

技術ないのに技術手当
笑える会社

貰えるだけ感謝しろ乞食土方。

内定者の8割が文系

>>397
基本給を抑えるための方便。
賞与や退職金の算定基礎になるのは基本給だから、
ここを抑えれば人件費が圧縮できる。
凸は悪知恵は働くんだよ。

募集要項にはあたかも全額基本給であるかのように書かれてるからな
詐欺じゃん

はい。詐欺ですよ？
それが何か？ｗ

>>403
ハロワの求人には基本給13万って書いてあったぜｗ

>>405
そんなの誰も応募しないだろ

額面19万5千円だと税金保険引かれて手取り14万5千円ぐらいか。
家賃6万だと、通信費2万食費3万光熱費1万奨学金2万円で生活ギリギリだな。毎月趣味に1万円使ったら生活が破綻するだろう。
月40時間残業すればやっと家電を買えるようになるが、月40の残業は結構きつい。
昇給年500円だとすると、新卒から定年まで働けば、一般企業の新入社員並の給料にはなる。


実家離れる奨学金持ちの場合、月2万の駐車場にテント張って生活するとか、生活に工夫が必要だな。

住宅手当や技術手当はいつでも廃止できるし
こんなクソみたいな給料で首都圏で生活しろって無理すぎ

一人暮らし出来てる奴が不思議でならないな
なんか割りの良いアルバイトとか利殖方法とかあるんだろうか

副業か・・・株でもやれば？

金が欲しいなら営業に頼んで残業200時間はこえるドナドナに派遣してもらえ。
他社では酷いのは退職者がでるので受けないがここの営業は喜んで受けてくる。

>>409
だから、みんな生活できなくなって辞めちゃうんだよ。
ある程度長く続けられるのは、実家が裕福なヤツ。

私は専門卒でしたが、基本給は最後まで13万円台。8年で上がった基本給の額は6000円でした。

物価上昇率、歳をとって失う転職等の機会の価値を考えれば
勤めれば務めるほど基本給が下がっていくようなもんだ

誰がこんなゴミみたいな会社で働こうと思うの？馬鹿なの？死ぬの？

だから富士ソフトにみんなで転職しようよ

額面１９万５千円なら手取り１４万円ぐらいか

家賃６万
光熱費１万
奨学金２万
通信費２万(携帯・プロバイダ・電話他等)
食費３万(付き合いの飲み会等も含)

このままでは歯磨き粉も買えない

半年に１回ボーナス(手取り１５万)を奇跡的に貰えたとすれば
ここから2.5万円生活費を足すことが出来る
2.5万円あれば
・クリーニング代
・医療費
・美容代
・雑費
このあたりを払ってギリギリか。

毎月50時間残業(相当しんどい)すればギリギリで車の維持費を払えるな
車が要らないなら家電を買ったり生活費のために貯金したり
まあ残業代もなかなか趣味には回せないのは確かか。。。

30歳くらいの人、給料どんくらい？
残業まったくないから、手取が13万なんだが。

手取り13万とか、コンビニのアルバイト並みｗ

名阪地区だと首都圏より給料が1万安いからな
かなり残業しないと盲腸になっても医療費を払えないし
残業してプライベート皆無にすれば生活出来なくもないが
毎日働いて寝て貯金もなく歳を取ると派遣先がなくなってクビになるから

この会社のいいところがわからん、社内の雰囲気よくても会う機会何て少ないだろ

名阪地区(額面18.5万・手取り13万)大卒新卒者生活モデル

家賃+光熱費4万円(脱法ハウス・住所付き)
奨学金3万円
通信費1万円
食費2.5万円
雑費(医療費・クリーニング・日用雑貨等)2万円
娯楽費等5千円

仮に家賃４．５万のワンルームに住む場合
光熱費の試算が1万円追加されるが他を1.5万も削るのは難しい
残業前提で試算すると、風邪引いて仕事休もうもんなら一気に生活が苦しくなってしまうのが難点
最初は脱法ハウスから生活を始めるのが一番いいだろう
もっといい案があるのならぜひ教えてほしい

大学卒業して何やってんだよ・・・

みんな一斉にこから富士ソフト転職してみたらおもしろいよ

富士ソフトにも選ぶ権利があるから･･･

同業他社だが30歳残業なしで手取り23万くらい
恥ずかしく他人には言えねー
ここの給料だと家族にも言えねーな

この会社残業なしだと、
30歳でも手取15万」くらいだよ。

2014年既卒の就職活動2年既卒の就職活動02
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1397028748/ さ

なんでおまえら転職しないのだ？

今が、脱出のチャンスだぞ

新卒の技術手当は理由がわからん

技術ないのにな

凸「お前らから搾取しねえと、俺様がいい生活できねえだろうが」

墓場まで金を持っていくのかおまえは？

事件起きないのが不思議だ

正直事件起こすようなエネルギーある奴のいる業界じゃないのが
凸にとって救いになってると思う
少しでもエネルギー残ってるなら出てくだろ
俺もベルトコンベヤ式に運ばれてるのに乗ってるだけだったよ、敢えて前は見ずにね
アホな仕事と行事が無かったら辞めなかったかも

グループ会社も含めれば、結構な数の自殺者が出てる。
すべて、「個人的な理由」であるとして、一切関わらないようにしてる。
このグループの闇は深いんだよ・・・

>>432
冷凍食品に毒入れた
あいつがエネルギッシュな奴に見えたか？

結婚してアホな仮装してバイク乗るくらいにはエネルギーあるんじゃないかね

ここの関西支社の人たちってどんな感じなの？

出身地に関係なく土方は日本全国に散らばって派遣先にいる。

>>436
関西支社なんていう組織は、どこにもあらへんで。大阪支店、神戸支店、京都支店、姫路支店のこと、言うてんのんか？

●される前に退職しる

>>438
そうそう

うっかり子供抱えてる奴、TCSだと貧困世帯なので
自治体の就学援助申し込めば余裕で通るよ！

昇給シーズンだぞ
自分の場合の推移
スタート21万
2年目から4年目 2万ずつ昇給
5年目から10年目 5千ずつ昇給
11年目から13年目現在 50円ずつ昇給

早くも底が見えちまった
やっと主任まで上りつめたけど手当て4000円のみってギャグかと思った

おまえらならどうする
自分は転職したい

３０万ぐらい貰っておきながら何を言う・・・

2年目から2万ずつ昇給とか、あり得ないですし。評価も3年目までは上限キャップあるし
ずっとA〜Bのミラクル評価なら、とっくに係長の筈ですが。

10年で主任だとペースは平均か平均以下の筈ですが、破綻してません？

＞2年目から4年目 2万ずつ昇給
5年目から10年目 5千ずつ昇給

まずこれがウソ。あり得ない。
35歳で30万もらってるプロパーなど存在しない。
存在する可能性は、STAP細胞以下。

もしかして、年々勤務地が遠くなって増えた交通費を給料と思い込んでる

名阪地区(額面18.5万・手取り13万)大卒新卒者生活モデル

家賃+光熱費4万円(脱法ハウス・住所付き)
奨学金3万円
通信費1万円
食費2.5万円
雑費(医療費・クリーニング・日用雑貨等)2万円
娯楽費等5千円

仮に家賃４．５万のワンルームに住む場合
光熱費の試算が1万円追加されるが他を1.5万も削るのは難しい
残業前提で試算すると、風邪引いて仕事休もうもんなら一気に生活が苦しくなってしまうのが難点
最初は脱法ハウスから生活を始めるのが一番いいだろう
もっといい案があるのならぜひ教えてほしい

大学卒業して何やってんだよ・・・

親の金で大学通わせて貰ってるのに親にマトモに話せないような職場だもんな
でも新卒と大して変わらない給料で働いてる先輩はもっと悲惨なんですよ

グループ全体で1万人の会社とだけ伝えとけ
給料には一切触れるな

>>447
額面18.5なら手取りは14.5くらいだろ。
それと奨学金の返済は1万くらいのはず。借りてなきゃ関係ないし。

この会社の給料が安いのは間違いないけどな。

初年度と2年目からでは税金違うからね
1年目は住民税とか掛からん
2年目からは給料据え置きの上さらに税金で取られることを想定しよう！

>>451
想定内だが。むしろ1年目はもう少し手取りが多いかもな。

家賃4.5万円
光熱費1.5万円
奨学金1万円
通信費1万円
食費3万円
雑費2万円
娯楽費1万円

これで14万。まぁやっていけない事はない。

生きててつまらない

俺がTCS新人時代の独り暮らしやりくり詳細
都内勤務

手取り　：145000
家賃　　： 52000
光熱費　： 7000
食費　　： 20000(昼飯込み外食別)
外食　　：　6000
通信費　： 8000(携帯＋ADSL)
新聞　　： 3800
医療保険： 2000
雑費　　： 10000
合計　　：108800
貯金　　： 30000

こんな感じでやってた。
食事は余程の残業にならない限り毎日自炊。
帰宅が23時以降の場合は弁当。
これで独り暮らしでも毎月３万貯金してた。
ストレス発散にパチスロさえやらなければもっと貯金できたはず。

TCSの超薄給でも、家賃次第ではやりくり可能という例。

>>454
奨学金がないのがでかいな
奨学金2万でも非常に苦しい生活になりそうだ
名阪地区だとお前より1万円給料安いからな
常に生きるか死ぬかの状態だな

>>455
実は奨学金はあった、返済額は月1.5万
但し、親が俺の給料の少なさを見て驚愕し当面親が払って
くれることになった。

ちなみに貯金3万してたけど、名阪地区なら貯金を減らすか、
家賃を4.3〜4.5万程度のぼろアパートにすれば何とかなると思う。
4.3〜4.5万程度出せば風呂付きアパートはある。
（但し、風呂の内装が旧型のタイル風呂で汚れが落ちにくく
超汚い可能性有り）

それやりくりというかただ生きてるだけじゃない？

貯金3万っていうなら、実家に住んで月に5万バイト代稼いだ方が後に残るものが多いし

新卒の時、ここスルーして中小選んで正解だった
今、35で年収500くらい
でも家賃は1kで4万のとこ住んでるぞ
通勤1時間かかるが金には変えられないからな

みんな貯金してるの？
さすがに30代にもなれば1000万はあるよな？

生活保護の年収は実質400万。
ここは生活保護以下らしいな、、

なまぽの実質400万は医療費やらの割合が多いから娯楽にはほとんど金回せないぞ。
まあ、ここの給料だと本当に生活するだけで精一杯だが。




給料なんかより将来性の方が大問題じゃないか？
新人はほとんど解析や単純作業に回されてスキルが身に付かないだろう。
それで派遣先がなくなって退社する前に大半が自分から辞めるが、いろいろなスキルを身に付けられることを売り物にしてるのに、実態がこれじゃ給料以上に詐欺みたいなもんだと思う。

良く考えてほしい、今の会社に10年務めて何が残るのかを
キャリア？転職できるだけの能力は身に着いた？
お金？一体幾ら残った？

人の価値って、後に何を残したかで決まるよ
子孫だったり、資産だったり、研究、学術や芸術、芸能

ただ生きてるだけの人生に価値は無いと思う

>>462
うるしゃい

このスレ読んでて如何にこの会社が酷いのかってますますわかった
こんなゴミ会社をリコメンドしてきたハローワークにもう一回クレームつけてくる

出身校の就職課にこのグループの実態を言った。

>>32
猫専用に四万で借りてる

主任になればほぼ安定して年収300万くらいはもらえる。
係長になると350万円前後。
ただ、いつ降格されるかわからないし、それ以前にいつ解雇されるかわからない。

手取り14万じゃ文化的な最低限の生活はできないって事だな

税引いて手取り260万以下とか

ウソをつくな！
主任の年収は500万だろ！！！！
30万×12ヶ月＋70万×2回茄子。




















この会社じゃねぇが。

ＴＣＳの社員だが、28歳で貯金は1000万円を超えているよ。
ＴＣＳ社員ならみんなそうだろ。給与が多すぎて使いきれない。
同級生は金がない金がないと泣いているが、ＴＣＳでは使い切れないぐらいもらえる。
これＴＣＳアルあるな！

マジレス。あくまでも平均の話。
主任は手取り320万（残業、賞与、交通費等除く）

そういや給与据え置きだと、消費税分で全社員一律4000円減俸相当なんだな
ワンコイン昇給8年分(ただし優良社員のみ)が一撃で消えた訳です

＞主任は手取り320万（残業、賞与、交通費等除く）

息をするように嘘をつく、か。
残業、賞与、交通費を除いたら、超優秀で係長昇格目前の主任だって、
そんな年収にはならないぞ。
全部入れたって、そこまで行くかどうか、だ。

いや、だからなんでこんなゴミみたいな会社で働いてるの？
家電量販の売り子だってもうちょっと貰ってるぞ

世の中にはごまんと同業他社が存在するなかあえてここを選んだ理由をおしえてください。

他の会社には相手にされなくて、４大卒の資格さえあればいいここに・・・

って、俺に恥かかすんじゃねぇ！！！

こんな会社でしかやってけない程度なら異業種転職考えたほうがいいんじゃね？

でも、会社規模はデカイから、自慢できるよねｗ

かつてハイテクシステムの主任でしたが
年収が300万を超えた事などありませんでしたね。
長時間残業続きの仕事に派遣された人は、ヒラでも400万を超えたと言っていましたが、
体を壊して仕事ができなくなり、解雇されていました。

アンドールもここに買収されるまでは優良企業だったのになあ

消費税増税で実質10年分の昇給が消えたな、生活大丈夫か？

トランスコスモスの初任給は19.3500円(手当込)だからTCSより1500円安い
ただしトランスの昇給は年数千円(IT業界は大体こんなもん）なのに対して
TCSの昇給は年500円
数年で差が付いてしまうな・・・

ﾊｧ?んな訳ねーだろw

常時Bランク以上でも年500円上がるとは限らんTCSなめんな

今年の新入社員どう？

＞アンドールもここに買収されるまでは優良企業だったのになあ

アイレックスもテクノセブンも、武藤工業も、北部通信も、明成商会もな。
なんまんだぶ・・・

>>480
課長に「課長にもなったら500万くらい貰えちゃうんですよね？」と聞いたら
「500万どころか400万もねえよ。」と言われた。

だから富士ソフトにみんなで転職しようよ

>>486
まあ、プロパーはそんなもんだよ。
課長で500万もらってるのは、中途で外から入ってきたヤツ。
それだって前職からは100万以上、年収ダウンを飲んでる。
しかし、プロパーから見たら、なんで苦労してきた俺たちが、
こんな冷や飯食わされるんだ？ってなるのは必然。
このグループで中途がなかなか受け入れられないのは、これも一因。

このグループの主任クラスって
自分から部下に「飲みに行こう！」と誘っておいて
完全割り勘だからなｗ
部下も迷惑だよ…

>>489
割勘ならまだ良心的じゃね？
飼育係で交際費使える奴だと奴隷を半ば強制で引き連れて
飲み食いして領収書を一万区切りで書かせてお持ち帰りす
るのが当たり前だと思うが。

4月の入社社員です。
ワンマン、給与が低い、ブラックなのは分かりましたが、
たとえば社長に気に入られて、この会社でのし上がるのはアリですか？？

基本給が今の1.5倍ぐらいあればよかったのにね
基本給21万+諸手当で額面26.5万なら入社希望者も増えるやろ

まあ、昇給年500円だから30前後で結局給料に不安覚えて転職することになるか
結局今と変わらないなら、会社的には、むしろ後1万ぐらいは給料下げた方がよさそうだな

>>491
評価が不鮮明なので何をすればのし上がれるのか、一般社員に何もわかりません。
役員や管理職は一年中外部から募集してる状態なので、不鮮明な運だのみ評価を潜り抜けたとしても、内部から管理職になるのは不可能に近いでしょう。
万が一主任や管理職になったとしても、数千円の手当てがついて残業代が出なくなるかもしれないので、一般社員の方がまだ稼げる可能性があります。
また、社長に気に入られてのし上がった話しは社長の息子以外知りません。社長の息子になるのが一番の近道でしょう。
頑張ってのし上がってください。

>>491
あるプロジェクトのキーマンだったのに社長に気に入られて、単に社長の思いつきだけで遠地へ飛ばされた人なら知っている。

入っちまったのは、今更どうにもならないから、脱出方法を考えろよな

脱出って、新人だと評価見たいなスキルにならない仕事がほとんどだからなあ

新人でなくてもスキルにならない土方作業だけやらされ、牛や馬や朝鮮人みたいにこき使われる。

そういえば昔はお前は首だーってAAが貼られてたもんだけど
今は音沙汰無いな。ロートルになったもんだ
>497
まさにコレ、営業と役職持ちがどうでも良い仕事を取って来る

うちは設計しか取らないとか、技術者を大事にする見たいな信念は何一つないもんな。
残業100時間超えてもおかまいなし。
ただ人を売って終わりだからな。

>>491
社長に気に入られてのし上がるのは、中途で入った幹部候補だけ。
プロパーはすでにのし上がるべき人はのし上がっちゃったから。
上がつかえてて、昇格申請を上げてもほとんど却下される。
TCSですら、昇格するのは年間で20〜30人くらい。
それも一番業績がよかったときのこと。
いまは年に数人じゃないか？
降格はその10倍はいるね。

いまも叙勲とかいう凸の自己満足の表彰はあるのかな？
あれで毎年のように受賞しても、それで昇格できるとは限らない。

あとは、凸が地方巡業に出て、たまたま気に入ったのがいたら、
思いつきでポンと昇格したりする。
そんなの単なる気まぐれだから、宝くじに当たるより確率は低い。

しかも、>>494が言う通り、
なんで俺はこいつを昇格させたんだろうと凸が正気に返ったら、
あっという間に僻地の責任者にさせられて、翌年には降格・・・

>>497
ここって誰でもできるようなテスト作業以外に仕事あるの？

>>501
あるにはあるが、新卒がやることはほぼ無い。
基本的にレート目的で中途の経験者をあてがう。
新卒はドナドナ→得るものがない→ドナドナのループ。

待機者誰も出来ない高レート仕事を受注して、能力ある人を拝み倒して採用→プロジェクト終了後解雇とかもやるから、そういう作業もあるのは事実

基本給13万の会社
カッケー

降格ってそんなに頻繁にあるものでしょうか？
一般的に聞く話では、横領や行政処分を受けたら降格するそうですが、
なぜそれ以外で降格されるのですか？
正社員なら簡単に処分されないのでは？？

今日は初給料日だ！
給料日前の部長の割り勘での呑みの誘いは厳しかったけど、
今日からは金があるから飲みの誘いもいける。
今日も一次会が金の蔵、二次会が歌広、三次会がピンパブ、全部部長と割り勘だったが、
楽勝だったぜ！

なんで会社にしがみついてるのか理解できない

>>504
普通は定期昇給と同時に4月にやるんだろうけど、
このグループはそれ以外にも、社長の胸一つで突然降格というのもあるよ。
地方に視察に行って、業績が悪いとか、謁見の態度が悪いとか、
そのくらいの理由で翌日降格というのはわりと頻繁にある。

入社してすぐの懇親会で、社長の目の前でタバコを吸ってクビ切られた人は、
いまやレジェンドだよ。

年収500万の中途課長でも、すぐに降格に次ぐ降格で
年収200万円台の主任や平になってしまう事があるのですか？
それとも、その前に辞めさせられますか？

次長から係長まで4階級、降格になった人は知ってるけどね。
このグループ独特の『待遇』まで入れると、6階級か？

まあ、並みの神経の人なら、そこまで降格される前に辞めるね。
ヒラや主任にまで落ちた課長ってのは知らないな。

新社会人で商社に勤めてるけどここに入った友人が最近メールの内容とか素っ気ないんだよな。飲み会誘っても拒むし。なんなんだろう

なんでこのようないわくある会社にしがみついてるのか理解できない

★残業40時間前提

名阪地区(額面23.5万・手取り18万)大卒新卒者生活モデル

家賃　 50000円
食費 30000円
雑費 20000円
奨学金20000円
光熱費10000円
通信費10000円

娯楽費20000円
貯金　 20000円


残業40はかなりきついが身体を壊すほどではない
住まいはトイレ風呂別、１部屋６畳程度の２DK
食事は基本的に自炊、疲れた日だけ弁当
光熱費の節約に勤め程々に楽しむ生活が出来る
多少の貯金も出来るため、残業少ない月が出ても何とか生活を維持することは可能
仕事は基本単純作業で転職が難しく、昇給年５００円でしばらく待機すると退職勧告され将来性も皆無なため
残業で減った体力とプライベートな時間を
公務員試験の勉強など、どの程度将来のために使えるかが鍵になるだろう
転職は同業でも厳しいと思われる

1から10まで説明してやらないと理解できないの？

このスレを読む限り
名阪地区の年収は
18.5*12+13*3（ボーナス・年間)=２６１万

年収３００万の目安は月残業２５時間
年収４００万の目安は月残業８５時間

法律違反して働きまくれば年収４００万はいける

>>512
マジで体力ある奴は土方したほうがいいぜ
仮に年収が同じだとしてもITは拘束時間が長すぎるし
プライベートでも勉強に時間と金が掛かる
資格取ったら受験料くらい出せよ

土方の半分稼ぐのすら拘束時間が倍は必要
別の意味で体力は必要です

有給使うと評価さがるのですか？

有給１日あたり三万さげます

なるほど、そうすると有休は使わない方がいいのですね

この会社のやつって給与・年収を残業代「込み」で話すよね。
以前年収の話をしたら４００以上はいってるというので若いのに結構もらってるなと思ったら、残業１００Ｈ超えもたまにあるなんて話が出てきて、ん？ってなった。

普通は残業込みで話すでしょ

転職サイトの会社情報も大抵残業コミだよ

TCSは残業が多すぎるとクレームがあり、契約を打ち切られる可能性があったため、
どれだけ残業しても勤務票上は残業無しにしろと言われた事がある。
最低でも80時間くらい、多い奴は軽く100時間以上残業しているのに、残業代が一切出なくなった。
最初は、安易に仕事を辞めるのは良くないと思っていたが、それを機に躊躇なく辞めましたよ。

ワンコイン昇給いうけど、世の中定期昇給がなくなったここ5年の話だぞ。
リーマン前までなら、TCSでも数千円の昇給があった。
今年から数千円の昇給社員も多いはず。
ワンコインなんてD評価か無稼動の社員だけじゃないか？

ここ数年でITに限らず色んな事業を展開し始めたけど
昔のクリスタルみたいなテレビ広告はやらないのかね
ま、一般人から見たら
「TCS、何それ？知らんがな」
って感じかな

＞ワンコイン昇給いうけど、世の中定期昇給がなくなったここ5年の話だぞ。

ウソ言うたらあかんよ。
リーマン前ですらワンコインやったがな。
リーマン後はジェノサイドと降格降級と助成金不正受給の嵐やないか。

D評価やったら即減給やし、未稼働やったら肩たたきやがな。
いまでも『非不未稼働』とか言うてんのかな？

【甲乙表】も健在だぜ。

客先常駐の請負会社に派遣されたらば、
中抜きの会社が入っててTCSグループだった。ナンテコッタイ

＞ワンコイン昇給いうけど、世の中定期昇給がなくなったここ5年の話だぞ。

たしかにそうだな。
俺は社員数百数十人のトヨタ系の孫受けメーカーに転職したが、
ココ５年間は昇給無しで、さらにボーナスカット。
TCSがまるで天国に見える。
好景気時代にはボーナス三桁だったらしいが、
今ではゼロ。TCS時代には１回で２０万前後貰っていたのに、
転職してしばらくたったら残業代ゼロ。０円。ボーナスも無し。
TCSは今でも残業代でるんだろ？ボーナスも。全然恵まれているよ。
TCSの残留組がうらやましいよ。

>>527
甲乙表って？？

うちもトヨタ系の一部情報のメー子だけど、
ココ５年間は昇給無し、ボーナス最低限だったよ。
今年は例外でアベノミクス強制昇給であがったが、
ココ５年間はゼロ。これが現実。

一部上場企業が昇給ゼロなのに、TCSの昇給がゼロで文句言う奴ってどんだけ？
世の中的には、　
トヨタ＞TCS＞トヨタの子会社＞TCSの子会社＞トヨタの孫会社
なんだろうけど、
TCS社員にとっては、
TCS>TCS子会社＞トヨタ＞トヨタの子会社＞トヨタの孫会社
なんだろね。。。。

たしかにTCSは業界的にはトヨタと同レベルだけど、資本的にはトヨタの方が上だよ。
だから、トヨタと同レベルの待遇を求めては駄目駄目よ。

プログラマー板にある割には
グラマーなネーチャンおらんな、この会社は。

TCS社員的には
トヨタ＞トヨタの子会社＞トヨタの孫会社＞＞越えられない壁＞＞TCS>TCS子会社
だな。
越すに越せないものがある

なぜ比較対象にならないものを無理やり比較する

給料はトランスコスモスにもまけてるからな
比べる相手は地元中小ITになるだろう

某有限会社は額面22万で残業月100時間＆残業代出ないからそこよりはましだな

主任が年収200万円台だとか、課長になっても400万円未満だなんて、
地元中小ITと比べても大幅に負けてますよ。

だから、なんで盗用多の子会社を出してくるのか？
まったくイミフ・・・

昇給ナシでも、TCSの２年分くらいあるんじゃね？

なんでこのようないわくある会社にしがみついてるのか理解できない

密教みたいに、修行に耐えることに喜びを感じる社畜なら見たことがある

真面目にここを抜け出す事を考えないとダメだね

>>539
やめたら最終月の給料が満額振り込まれなかった
やめる時はそれなりの準備しとけよ

まあ日割り計算くらいは許される範囲だろう
しょぼいボーナスも辞める時は減らされるから
有休計算と合わせて考えとくと小銭くらいは儲かる

トヨタの孫に転職した奴の話が出ているが、
俺もTCSグループからNECの孫に転職した。
転職当初はここよりも給料が120万上がって喜んでいたが、

ボーナスこそ、普通評価レベルでそこそこだが、結局は
NEC本体の大赤字により今では残業は申告制で中々
認められない。
年の昇給は0〜3000円とこの程度でしかない。
昇格はNEC子会社からの天下りで、孫会社の社員は
かなり厳しい試験を突破しないと主任すら昇格できない。
これが現実。

但し、俺はTCSグループ＞NEC孫とは絶対に思わない。
それは、福利厚生や休日が全てNEC本体に準ずるから。
TCSグループは給料が激安以前に会社の仕組み自体が
ぼろぼろだったからね。
その点、NECの孫は給料は安くとも休日体系や
労働環境だけは文句の付けようがないから。

おまえら
http://3.bp.blogspot.com/_ipri7yLH3P0/TS4k-7dXMOI/AAAAAAAAA64/ACADoYzdYAM/s1600/2_p.jpg

>>542
俺なんて6月中旬に6月末で辞めると言ったら、
7月のボーナスがゼロになった。
辞めるという話はボーナス貰ってからにしろ

コンピュータ専門学校卒の上司が、
右も左もわからない文系大卒新人をたいした教育もしないでバカにする構図は
あいかわらずですか？

>>545
おまえのことだろ

3月28日に契約終了の通知があって3月31日に契約終了
契約終了の通知って1ヶ月以上前じゃないとダメじゃなかったっけ？

>>548
おまえだよ

TCSはヒラ→主任→係長→課長と昇格して管理職コースを登り続けないと絶対給料は上がらない？
上級の技術職になるというコースはないの？

課長になれば年収300万は行くぞ
400万円は流石に厳しいが

俺は課代だが、手取りで500〜530ってところかな。
もちろん茄子込みだけど。

だからあれほど富士ソフトにみんなで転職しろと

世間に対して斜にかまえることで自尊心を保つ

ちょっと前なら課長どころか、
関連会社の取締役に昇進するチャンスもプロパー社員にもあった。
だけどいまは、昇進すべき人は昇進してそれぞれのポストに就いてる。
多くはまだ40代で、定年までまだ10年以上はある。

上がつかえている状況で、ヒラに昇進のチャンスがあると思うか？
課長どころか係長や主任だってもういっぱいいっぱいだぞ。
30になって、主任にもなれない人はよく考えた方がいい。
言い尽くされた感はあるけど、リーマンショック以降、
このグループでは降格降級になるのが当たり前、
昇格昇給するのは、よほど目覚ましい成果を上げた
ごく一握りだけという事実をよく噛みしめた方がいい。

つーか、30になるまでこのグループでもちこたえる人は、
それはそれである意味見所がある人なのだが。。。

そもそも課長や係長を外部から中途で募集してるのに生え抜きで昇進出来るチャンスなんか少ないだろ。
新人は解析業務がほとんどであまりスキルにならず、30までには待機が続いてクビになるパターンが多い。
生え抜き課長だって新人と2〜3万しか給料変わらんし、外部から来たやつもほとんどは給料ダウンを呑んでる。
中途技術者も既存スキルの使い回し、突然の降格、いいところは社内の雰囲気だけ。
結婚は絶望、転職はパチ屋店員より厳しい。

俺、次長だった頃は年収660万円の年棒制で賞与無し。

>>558はオッサンだな。
年俸制は50歳以上だけだから。

経歴書上はJava開発経験5年なのに
客先で「じゃばって何ですか？」と言ってしまった奴がいた。
実際にはプログラミングは一切できず、テスター経験しかない人。

IT業界を少しでも知っていれば
関わり会いたくない、それが
東京コンピューターサービス（TCS）だ
(*｀Д´)ノ！！！

そりゃまあ会いたくないだろうけど、
「関わり合いたくない」って書こうぜ

社員の学歴を考えろよ……

>>562
誤字を書き込んでしまってゴメンナサイ
つД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
スマフォの入力補助機能に頼り過ぎた…

>>563
残念ながら俺はこの会社と一切の関係が無い！
何かのはずみで関係を持ちそうになったら避けてきたし
何より、今はIT業界から脱出したので関係の持ちようが無い

>>564
脱ITでどこに行ったんだ？
底辺職じゃないよな？

脱ITで介護職だよ
それしか仕事がなかった
ちょっと調べるだけでも、TCSグループの酷評を検索できるご時勢だ
履歴書の職歴欄にTCSグループの会社名を書くと前科者のように扱われた

ToransuKoSumosu?

>>560 詐称どころか詐欺だな
どうなってんの？
藤さんすればよいのに

経歴詐称は日常じゃん。
テスターあがりとか、コボラーが、
c言語開発にまぎれとったわ。

仕事上、他社のいろんな人と一緒に仕事する機会があると思うけど
すごく仕事ができないのに自分より
ずっと年収が多いと知ったらどんな気持ち？

尻餅

地震の後の酔っぱらい

地震なんてないよ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=JI69u5K52HA

>>570
運が悪いとしか

経歴詐欺する会社なんですか？

経歴は案件によって指示されるからそれに沿って作ればOK

俺、入社時に車の２種持ってるって言ったら
いつの間にか基本情報所持者になってたからね…

２次請け以下のピンハネ会社は潰れてもらいたい。
はっきり言って、イラン。屑会社である
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002455

TCSグループは2次請け以下というよりも、2次請け以下に雑用要員を派遣する会社。
安い雑用要員の需要がなくならない限り、TCSグループは潰れない。

ITドカタ

土方は9時5時で給料3倍だよ

>>580
本物のドカタは技能が要るけどTCSは違う

だから580はTCS社員と一緒にするなんてドカタに失礼って言ってるんだろ

会社ぐるみで経歴詐欺しているのですか？

はい

人が足りなかったら事務のお姉さんが派遣されていく

不幸な会社ですね

>>582
コミュニケーションすらまともに取れんのか？
そんなこと書いてないだろ

cskてどうなった( -_・)?

>587
言わんとするところを理解しろアホ

ITドカタというよりIT乞食というのがしっくりくる。
奴隷個人の経歴もそうだけど会社そのものの詐称もひどいよな。
請負なんて仕事は一切ないのに多重派遣と言いたくないから請負と呼んだり
5次請でしかも派遣のくせに受注事例をホームページに晒して富士通から怒られたり
主任のくせに外向けに営業部長の名刺を配ってたり
何から何まで嘘。会社側が真実を語ることのほうが少ない。

ITドカタっていうけど
おまえらITの仕事すらしてないじゃん

そんな会社になぜおまいらはいるのだ？
一斉に転職すればよいのに

>>591
InTernet

>>593
お前らのそれは仕事ではない

当たり前だが社名も全部嘘。
東京コンピュータサービス
ハイテクシステム
インターネットウェア
エヌティーティーシステム開発
アルファソフトウェア
この辺りの社名は酷い。

例外的に高栄商産が名が実を表してるぐらいか

凸が栄えるためだからな

>>595
エヌ・ティ・ティ・システム開発だろ

>>589
お前勝手に解釈して仕事ミスるたいぷだろ

医療システムズ：医療と無関係の会社に派遣
金融システムソリューションズ：金融業と無関係の会社に派遣

>598
察しの悪い鈍い奴ががんばって当てに行こうとすんな
見当はずれもいいとこだ馬鹿め

就職活動に失敗した新卒、再就職できない失業者を、
名ばかりとは言え正社員として受け入れる福祉施設です。

>>600
馬鹿はお前だよ

こんなとこ見に来る時点で馬鹿確定なのに何言ってんだろうね。

医療システムズと金融システムソリューションズは、
リアルで医療や金融の仕事をしているよ。
知らないのは自称内部者を装った部外者だけ。
ＮＴＴシステム開発も主な仕事はＮＴＴの仕事。
部外者がしったかぶりするなよ。

トヨタと比べるのがそもそも間違いであって、
同業他社、たとえばＳＣＳＫといった中堅と比べたらどうだろ？
ＳＣＳＫよりＴＣＳのほうが知名度も待遇も上だよな。
ＩＴ業界的には、
ＮＴＴ＞ＮＥＣ＞ＴＣＳ＞ＳＣＳＫ
じゃね？？

凸「NTTシステム開発・技研が業界トップだと、社員に浸透したみたいやな」

>>604
NTT向けは主力を投入してたが変わらない？

アメリカ、ヨーロッパ、中国、、中南米、オーストラリアと拠点を保有するＴＣＳＨＤ。
ＳＣＳＫは国内のみ。比べるまでもねーよ。
せめて、同じような世界シュアを持っている企業と比べろよ。

だな。あのSAMSUNGもMUTOHの3Dプリンタに下を巻いたと言うし。

金融システムソリューションズは金融の仕事をやってるよ。
ただし、4次請や5次請の仕事。
形の上では開発業務への派遣だが、実質は雑用係。

TCSの10年選手より客先の新人のが給料高いならな。
まあ、10年間雑用しかやってないおっさんより、客先(4次受け)の新人の方がよっぽど役に立つが。
中途も既存スキルの使い回しで、仕事なくなったらポイ捨てされる。

>>604
正確に言うと、ごく一部の社員は、ってことだな。

医療システムズは、元々S友系の仕事をしてた部門が独立した会社。
いまでもその名残の仕事はあるにはあるけど、このグループのご多分に漏れず、
その他の仕事で不足部分を埋めてるよ。

金融システムソリューションズも、元々は某証券会社（どこだっけ？）との共同出資。
証券会社から来た人は優秀で、客単価150万（人月）なんて人もいたの。
だけど、証券会社の方でそういう人をどんどん引き上げていったから、
やっぱり金融以外の仕事で不足分を埋めていくしかない。

結局ね、このグループは何かに特化しようと思っても、
社員にスキルはないし、会社にそれを支える体力もないってことだな。

雑用係の派遣がほとんどなので、業務を通じてスキルを身につける事ができない。
かと言って、自主的に学んでスキルを身につける奴もいない。
いたとしても、早々に辞めていく。

内定者のほとんどが文系卒って時点でもうね。。。

Fラン理系の連中でさえこのグループを避けて中小ITに行くからな。
余りに人が集まらなくて既存者向け説明会なんてのを毎週のように開いてるし。
内定者の8割に辞退されてるなんて囁かれてるし、もう本格的にダメだよ

そりゃ上が何も考えず小銭稼ぐために動いてりゃ愛想も付かされるだろうな
まあ何も考えず生きてりゃそれなりに楽しいよ、ウン

Ｆラン理系が避けるのにもかかわらず、
毎年必ず国立・慶応・早稲田卒がいるが、
そいつらは情弱か？

早稲田が認めているだけの会社だからだボケ

学力は一流でも、対人能力が全くない人、組織の一員になる事が不得手の人がいる。
高学歴だが、面接でまともに会話をする事ができず、落とされ続ける人がその典型だ。
そんな人達が、無職になるよりはマシなので、泣く泣くTCSグループに入る。
ただ彼らは短期間で、資格を取ったりスキルを習得し、開発業務がメインの中堅や中小に転職していく。
収入はあまりアップしなくとも、そういう会社なら開発要員として生きていけるから。

すぐ辞める会社に入るってのは情弱か止むに止まれぬ事情があるかだろうなぁ
この会社でがんばって課長になりますって生きの良い新入社員がいたけど
すぐ辞めた。それぐらいの会社だよ

高学歴が全て優秀とは限らんだろ。
高学歴の方が性能が良い可能性がある、というだけで。
TCS子には一応東大出身の課長がいたが使えなさに関しては
超一流だったぞ。
あと、この会社は上位ランク大出身や院卒を「幹部候補生」
とかなだめすかして残留させ、現存する奴隷の学歴で見栄を
はりたがる。
やってることはFラン文系と同じだが院卒が若干奴隷費が高
見栄の維持費だと思っている。ちな馬鹿山は微々たるものだ
が金が無駄にかかるから院卒が嫌い。

本当に実力があればたとえ不本意ながら入社しても、その後研鑽して
TCSレベルなんか軽々飛び越えてキャリアアップできるからな。
いつまでも残ってる奴は、単に本人の問題。

経歴詐欺している会社なんですか？

高卒のほぼフリーランス人生の43歳でも就職可能？
元々社員志向高かったけど、言われるまま流されるまま進んだら契約社員やらフリーばっかだった。
社畜人生歩みたい。

43歳だと足元見られて基本給14万もないだろうな。
一生食うに困らないレベルの高い技術力がないと採用されても数カ月か数年後にクビになるが。
いいんじゃない？万が一17年続けば退職金も50万ぐらいは出るよ

ムトー傘下の企業に内定貰ったんですがヤバイですか？2chで検索してもムトー関連は情報がなくて...

昔は優良企業でしたが、買収されてからは急にヤバくなりましたわ

そうなんですか、ありがとうございます。何か怪しいと思ってました。既卒を募集してたり2次面接と称して次の役員面接の対策をしたり...。ただ人事はいい人だったなぁ。関係ないけどo●tにいたn●c出身の人事もいい人だったなぁ。あそこにいるのは何でなんだろ。

どうでもいい人だったんだろjk

精神が病んでいると判断力が
おかしくなるもんさ((((；゜Д゜)))

このグループにいる大手出身はほとんど自称だから何とも。
派遣で事務員をやっていただけで元xxだしな。

>>626
ムトー傘下の会社も凸山Jrを社長にするために作った
本来ムトーの業務とは何の関係もないIT特定派遣会社もある。
従来のムトー関連会社は本来のTCSグループよりも入社
しにくいと聞くので簡単に入れるのはムトーアイテックスみたいな
凸Jrが社長やってる無理矢理ムトーの子会社にした新会社。

一般的にこの業界10年戦士なら
企業規模関わらず月35くらい稼げるよな
それ以上はマネジメントできるような会社じゃないとノビナイけど
でここの10年戦士はいかほど?

テスターしかできないまま10年続ける人がいる
収入は初任給とほぼ変わらず

開発でも給料変わんないよマジで

３５歳、平社員、評価普通でボーナスいくら？

人によるけど夏35〜40万、冬28〜35万くらいかな

>>637
C評価でそんなに貰えるとは聞いたことがない。
TCS本体はそれだけ貰えるのか？

最近はだいたい基本給x1.7ヶ月だお
基本給は主任に上がるくらいじゃないとトータル5000円も増えないお
あと平で一定年次になると、長期割引で10万ぐらい減るんだお

>>636
入社何年目ですか？
東京ですか、地方ですか？

>>633
派遣業界ってそんなにもらえるもんか？
企業規模はともかくとしてこの会社にはマネジメント層なんて無いぞ？
やることは奴隷費の計算と在庫をどこに出荷するかの調整ぐらいしか
無いし。

>>641
在庫をマネジメントするだろ

客先でも、無理でもやれ、死んでもやれって追い込むだろ。

月35なんてそんなにって額じゃないぞ
この会社に毒されすぎ
10年戦士で一般的なSE単価なら別に普通じゃね？
普段どんな仕事してんだよ
一般派遣ですら時給2500円くらいならたくさん求人あるんだぜ？

誰にでもできる雑用やテスター業務がほとんど。
時給800円で雇えるバイトでも、十分やれる仕事だ。
そんな仕事でも月収20万もらえるなんて、TCSグループは優良企業だ。

>>644
アンチを装う関係者乙ｗ
20万とか言ってる時点でバレバレだわｗ

今はＴＣＳの業績はいいからね。
悪いときにリストラされた社員にとっては憎いだろうけど、
今はボーナスもきちんと貰えている。
リストラされたのはＴＣＳで働く能力がなかっただけ。
逆恨みしちゃーだめだよ。

夏のボーナスは2か月分でるってさ。
つまり35万ナリ

またホールディングスだけだろ

サムスン買収の話はどうなった？

最初の数年だけで見れば結構給料高いだろ
基本給はクソみたいに悪くて昇級も無いに等しいが
・残業代が奇跡的に全額出る(この業界ではほぼあり得ないこと)
・業績がいい今の時期に限れば、少しはボーナスが出る。業績が悪ければボーナスが出ないのは当たり前
10年も経つと確かに厳しいが、次へのステップと考えれば言うほど悪くない。

40年も同じ会社にいるやつなんかそうそうおらん

残業代全額出るのは確か
だけど最初の数年も他社と比較して高いなんて事はありえ無いな

ここより精神的にも肉体的にも楽な仕事で給料も良い会社は沢山ある。

ここで頑張る理由なんてないんだぜ？

仮に収入が全世界比最底辺レベルから見たら
少しはマシだとしても新人の頃に無教育とな
るリスクはかなり大きい。
技術云々の問題の前に労働環境や従業員の待
遇とか一般的な知識についてものすごい勢い
で隠すし口に出すとキレられるし。

なんで他の職場のこともわかるん？

同じ所に派遣されている他社の人が、業績不振で残業代が出ない、
ボーナスが出ない、さらに給与カットされたと嘆いていました。
それでも彼の給料は、TCS社員より上なんです。

係長が年収320万

>>656
そりゃ主任の手取り（残業・交通費含まず）

(続き)が260万だからそんなもんだな

主任なら残業抜きで月給25万くらいってこと？残業頑張れば30こえるやん
お前らよかったな

ここではこんなに貯まらないですよね


815 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2014/05/11(日) 23:54:53.45 ID:GRluQC7w0
>>809
貯金はどれぐらいありますか？

自分は30代後半で、今年3月末に退職し、貯金3000万ほどなのですが、
家賃6万のワンルームで一人暮らしなので、無職のままだと遅かれ早かれ
尽きてしまう程度の額です・・・＞＜

残業抜きの主任なんて、せいぜい20万〜22万程度だ。
中途（実務経験者）の場合は25万程度の場合もあり得るが、
1年後には大幅に減らされる。

>>646
TCSで働く能力www

>>650-651
残業代をアテにして働くというのが一番恐い。
この業界は働く先によって残業レベルが天と地の差ほど違うから。
この業界皆が皆デスマなのかというと、そうではなく特定の分野の
開発案件やテスターに放り込まれた奴だけ異常に残業が多い。

よって、比較的楽な分野の開発案件に放り込まれた奴は、
残業が殆ど無いかあっても15時間とか。
TCSで残業15時間程度じゃ、何の収入増にもならない。
残業単価が1500円/時しかないから。
通常の会社は2000円〜2500円/時
しかしTCS系列は残業は青天井だが、残業が多すぎるとその分
評価が悪くなりボーナスが減る。
好きで残業の多い職場に派遣されたわけではないのにこの仕打ち。

これじゃどうしょもないだろ。

>>663
残業をアテにした給与で生活していると、派遣先が終わって
自社待機になった時や、次の派遣先が残業規制とか
掛かってて異常に残業がすくなかった時、貰った給与明細を
見て残業が多かった時と比べて青ざめるのがオチ。

＞残業抜きの主任なんて、せいぜい20万〜22万程度だ。

22*12+46(夏)+40(冬)=350
（※残業、通勤手当除く）

ボーナスが46 + 40 とかねーから
せめて倍増程度に抑えとけ加減ってもんをしらねーのか

主任なら税込み32万x2ぐらいだな

350だとしても主任でそれだけって…

お前ら嘘つきだな
この業界でそんなに安い訳ない...よな？

これでも必死にサバを読んでおります

>>669
お前は何業界だと思っているのか

主任だと年収300万円未満も珍しくない。
さすがに係長ともなると、300万円を切る事はなくなるが、
それでも350万円未満は当たり前だし、400万もらってる奴はほとんどいない。

お前ら本当のこと教えなさい
ここ見ている新人くんが泣いているじゃないか

いやてかちょっと待て
お前らが声荒げて言うほど低いか？

いまさらだが、
　・年収 （税込み）
　・手取り（税、交通費、残業代除く）
をキチンと区別して書こう。よう分からん。

まあ今のところ、
年収400万、手取り340~350万って線が多いようだな。

ところで、もちろん主任経験者が書いてるんだろうな？

>>675
手取りって残業分入らないの？

年収400が手取り350になるわけないだろ
エア社員か？

残業100時間込みで給与が20万円、残業時間が100時間を下回ったら20万円から引かれる
一部上場企業もあるし、残業代がフルに出る時点でＴＣＳはブラックでない。
○ＴＴ、Ｓ○ＮＹ、ＮＥ○、残業代がフルに出る会社はあるか？
プロパーや一部の協力会社はサビ残が普通。
にもかかわらず、協力会社のＴＣＳは残業代がフルに出る。これは奇跡！！

フルに出て350万と、フルに出ずに500万
どっちがいい？

実際は14.5万×1.7だけどな。
しかもこれは、非常に業績の良い今だから出せる話であって、普段はガキの小遣いみたいな金額
主任の年収は
21万×12+14.5×3.5(ボーナス夏冬)+1300×500(残業代月平均40時間)=367万

月平均40時間残業した主任で税込み367万

一般企業で年収350万って言ったら
特に技術が要求されるわけでもない業種の新入社員レベルなんだけど
TCSならペーペーのド素人でも主任になれるってこと？

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

ブラック三巨塔のトップの座は譲れん！

さすがはブラック三兄弟の長男

特に技術が要求されるわけでもない業種だと、
年収200万に満たない奴がゴロゴロいるご時勢。
ところが東京コンピュータサービスの場合は、350万ももらえる。
それだけ恵まれてる。

350万は係長レベルだから

格安テスター派遣会社としてはそれなりのシェアを確保してますか？

いろんな零細企業の知り合いの年収知ってるけど主任クラスは450程度もらってるで。中小企業で500万くらい
ここは大企業だから600万くらいは
もらってないとおかしい

俺、いちお主任だけど。。。
手取りは370くらいだな。うち、交通費が35万くらい。
殆ど休みが取れないが。死にたい

大企業の部長並の仕事ができるんですね！

TCSじゃ交通費込みでも手取りって言うのか

通勤費は月10万までは非課税だから原則年収には含めないよな
社会保険の収入には含まれちゃうけどね

この会社にいて本気で給料やすいの？とか宣う奴の多くは
実家暮らしか残業過多で収入が少ないと感じないから、
TCSの給料が安いとかｗｗと真顔で言ってしまう。

本来給料というのは残業抜きの支給額であり、TCSの給料で
ノー残業＋独り暮らししてみろ。
給料安い？なんて決して言えなくなるから。

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

総務経験者の俺が本当のことを言うが、
残業代を抜いた役職別年収は、

平社員・・・200万
主任・・・300万
係長・・・500万円
課長・・・800万円
次長・・・1200万円
部長・・・1800万円
取締役・・・2500万円

つまり、この会社では係長以上で一部上場企業と肩を並べた給与体系となる。
だから係長までは辛抱するべき。つまり15年会社にしがみ付けば、
大企業並みの給与がもらえる。これ豆知識な。

体が持てば、だな
デスマ案件を梯子したら数年で疲弊するぞ

http://qlear.yahoo.co.jp/job_M000003503.html

上記、この会社のグループ企業

仕事内容が、
◆ L2、L3、ルータ、SW、FW、セキュリティアプライアナス等

L2、L3、ルータ、の後に、SW？？
L2、L3は、L2SW(レイヤー２スイッチ)、L3SW（レイヤー３スイッチ）のことだろうが、
さらにSW（スイッチ）ってなんやねん。

あと、セキュリティアプライアナスって、Applianceのこと？？
アプライアナスって会話で使うか？？？

役職別の年収幅とか、中途入社の前職との給与比較とか書かれているけど、
上記文言だけで、この会社のハッタリが見えてくるわ・・・・・

間違っているぞ卜部！！
わが社はブラックではない。
厳しいノルマもないし、罰金が無いから給与も保障されている。
優良企業。超優良企業。

>688
ここの主任クラスだと奴隷の労役記録表の回収権限ぐらいしか
ないんだが。
>>695
その単価設定はまずない。
部長代理で400万程度がベースで賞与は基本なし
横浜管轄だと給与とかでは貰えないから接待費とか分割経費で役得してた。

つかある程度権限を持つ奴隷は職権濫用を前提として暮らしてんじゃないかな。

奴隷相手に割り勘飲みで領収書を持って帰るヤスジとか
ランチ代を全部請求してなぜか清算されてるアミーゴとか
行きつけのキャバクラのねーちゃんを営業として登用してちちくりあうオダギリジョーとか

この会社は上から順にはっきりクズだから下々が銭金の話をしても意味ないよ。

>>697
ちょっと笑った。
業務内容すら説明出来ないとか技術力云々の問題じゃねーだろ

除染

インターネットウェアの平均年収450万円って事実ですか？
それって部長以上の平均ではないですか？

土方

>>695
また会社側の工作員かよ。
嘘書いて空しくならない？

係長で500万なんか貰えないし、課長以上の金額も大嘘。
TSCで社員を騙して2ちゃんで嘘書いて他人を騙して、
何かもう嘘で塗り固められてる人世だね。
これでおかしいと思わないなら人格が破綻しちゃってるんだね。

×TSC
○TCS

スマソ

アンドール給与
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=4640

上場企業なら給与後悔されてるよ

社会人になったばかりで無知なのですが、
一般的に>>706のような年収とは、だいたい
　・税引前、残業代含む、通勤費含まない
と思ってよろしいでしょうか。
わかる方、詳細にではなく簡単に教えてください。

>>706
すげー
最底辺だな

平均勤続年数：3.9年

＾＾ｗｗｗｗｗｗ

あてくしは、某関連企業に中途で採用されたんですが、
課長待遇で年収570万（賞与込み）でしたよ。
賞与の査定では、一応A評価をもらってたようですが、
自分で言うのもなんだけど、相対的に言い評価をされても、
このグループの給与水準はこんなもんです。
それでもプロパーの課長より年収ベースでは上だったのが、
なんだか申し訳ない。

50歳になったら年俸制になるとかで、
これで年収ベースの給与水準を抑える作戦だと思ったから、
40代半ばで退職いたしやしたよ。

勤続年数1.8年から3.8年まで急上昇してるのは若手のクビを切ったからだろうな

3.9年だった。社員が急激に増えたり減ったりしてるのも怖い。

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

>>680
おいおい。給料超安いの誰でも知ってるが
いくら何でもそんな酷いウソ付くなよ。

＞月平均40時間残業した主任で税込み367万

これは税抜手取り（残業月40H含む、通勤費除く）の間違いだ。
ま、どっちにしても薄給に変わりないが。

>>714
じゃあ具体的にどういう計算になるんだ？
某グループの課長は新人と給料ほとんど変わらん言ってたが？

>>709
ビがつく家電量販店が
最近平均勤続年数が3年を超えたって労働組合の会合で喜んでたから
それから比べたらまだまだマシだな
給与は家電量販店以下の様だが・・・

>>714
むかし家族いる主任の先輩に、年収の明細見せてもらったが
控除後300万余裕で切ってたぞ

控除後って手取りのことか？
残業代・交通費含んでるだろ？

お前らって、人に説明するの下手だなぁ
自分しか分からない表現する人ってよくいるよねｗ

俺が昔居た人売り会社は2年目でも残業35時間で額面30万だったけどな
人売りならどこも同じと思ったら全然違うな

>>718
所得に交通費が含まれてる訳ないだろアホ
本当にTCS社員は馬鹿ぞろいだな

てか企業的に金がないから給与安いの？
上の給与が馬鹿高いだけ？
俺らの働きの金どこに消えてんの？

企業買収に消えてるんじゃない？

常駐先でおめおめ明細なんか見せられませんわ。貰いすぎて他社さんに申し訳ない

>>721
売上高が下がろうが経常利益が下がろうが、
凸の懐には毎年決まった額が入るようになってる。
そのためには、人件費を切り詰めるのが手っ取り早い。
つーか、このグループの場合、他に切り詰められるとこなんかないからね。

で、凸はその金でなんちゃって上場企業を次々買収するわけだが、
元々、上場廃止寸前の会社だから安く買いたたける。
だけど、そんな会社だから本業にいくらテコ入れしても、
利益体質になるわけがない。
仕方なく、買収した上場会社はすべからくソフト会社になりはてる。

○イレックスを見てみろって。
累積赤字がいっこうに減らず、それどころか毎月億単位の赤字計上。
やむなく工場を売却して、ソフト会社への脱却を図るが、
累損解消しないと上場廃止になるってんで、
無理矢理売上げでっち上げ、利益でっち上げしたのがいまの姿だよ。

はじめまして。ITへの転職を考えてる者です。

なにげに御社のスレを拝見したのですが、大中様々な会社・職種がある中で
TCS社は恵まれていると思います。
ずっと同じ会社にいらっしゃる方には分からないのでしょう。

私など介護職で、幾ら働いても固定給手取り16.5万＋バス代だけです。。。
29歳でこれですよ(泣)

IT業界とは違い、時間外勤務がほとんど無いのは幸いですが
とても今の給料では家族を養えません。

このグループは、他社では真似出来ないぐらい安い値段で人を売ることによって仕事を確保してるからな。
そのしわ寄せが技術者に来てるから給料が安いんだよ。
実際レート上位の会社を見ても、メイテック ヒップ アルプス技研 日本テクシード トーテックアメニティとこのグループ「以外」の大手派遣会社の名前が並んでおり、これらの会社は派遣系にしては給料が高い。
特にメイテックは大手メーカー並の給料だと評判。

こういうことを大手がやると、業界全体としても派遣レートが下がってしまうんだけどね。
IT業界のゼンショーみたいなもんだな。
まるで目先のことしか考えて無いね。

>>725
手取りでそれってことは基本給20万は行ってるじゃないか
十分貰ってるほうだ、それ

>>726
そう、このグループは本当に単価が安い。
社員数×600万しか売り上げが無い会社もあるからなあ

>>714
何がどう嘘なのか教えろ。
TCSの主任

給料20万（基本給＋技術手当）
残業1500*40＝6万
主任手当＝5千
合計26.5万/月

26.5万*12＝318万
ボーナス35*2=70万
年収388万

これが実態。
それをこの金額が手取り？
嘘はくなボケ！！

主任が年収388万？
そんなにもらってるのは、運良く残業が多い案件に派遣された上に、
評価が高く係長への昇格候補になってる奴だけ。
実際には、やっと300万をこえるかどうかの主任が多い。

ネタとしか思えない

給料だせーなこの会社。やっぱ常駐が主体の会社はダメだな。
Web系で同年齢のPGのほうが、収入も同じかそれ以上でもっと時間的に自由に働いてる奴がたくさんいる。
早いとこ周りの現実に気づいて転職して、下請けシステム屋から足洗うこったな。

>>730
いくらなんでもそこまで酷くないわ。
俺が在籍時代もヒラ残業30時間/月で
ナス20×2で315万だった。
いくら何でも残業が平均的にあれば
年収が300を切ることはない

ハイテクシステムに3年半ほど在籍しましたが
年収が300万円を超えた事などありませんでした。
大デスマプロジェクトに派遣された知り合いは、300万どころか400万を超えたと言っていましたが、
勤務中にぶっ倒れて、その後復帰できず退職となりました。
その後再就職できず、今はフリーターだそうです。

常駐主体だからってこんな給料安いわけがない
うちは社員30人程度の悪名高いJIET加盟の零細企業だが30代主任で
残業月平均40もすれば年収500届くよ
当然交通費含まない

そりゃあよござんしたね
こっちは業界悪の三巨頭の長兄なもんで

目先の給料に拘らず、転職できるなら早めに転職した方がいい。
年齢が高くなれば派遣先もなくなり、嫌でも自己都合退職に追い詰められる。

さすがに主任ならプログラマーは卒業してるでしょ？

　職業　平均年収　人数
・弁護士　2101万円　2万人　
・歯科医師　1329万円　9万人
・医師　1227万円 　26万人　
・警察官　840万円　23万人　
・優良上場企業サラリーマン　808万円　96万人
・農家　765万円　368万人　
・地方公務員　728万円　314万人　
・国家公務員　628万円　110万人
・上場企業サラリーマン　576万円　426万人　
・プログラマー　412万円　13万人 ●この業界の入口
・サラリーマン平均　439万円　4453万人 　　　←リーマンの平均は439万円
・ボイラー工　403万円　1万人　
・百貨店店員　390万円　10万人　
・大工　365万円　5万人
・幼稚園教諭　328万円　6万人　
・警備員　315万円　15万人
・理容・美容師　295万円　3万人
・ビル清掃員　233万円　9万人
・アニメーター　110万円　3500人 　
・フリーター　106万円　417万人

>>729
じゃあそこから税を引いて
平均的な通勤費を足すとどうなるんですか？
それが手取り額でしょう？
厳密にはもう少し細かい足し引きがあるんでしょうが
個人差などあるのでそこは割愛して

通勤費を入れる意味は無い
これを入れると、遠距離通えば収入が上がることになってしまう

そもそも、自分のサイフから先に出して、それが返ってきただけなので、考慮する意味がない

ここって昇給いくらぐらい？
ここ５年の昇給の金額をうｐしてちょうだい。
おしえて！中の人！

手取り310万前後ってところか
ざっとだけど
安いなぁ、わかっちゃいるけど

>>741
しょっちゅう金のこと気にしてるようだけど
ここがどんなところか知らずに入って来たのかね？
キミが誰だか分かるよ　文面で
ｋ f支店の中途採用だろ？
安心しろ　キミももれなく地獄の道連れだ

昇給は年500円ぐらい
ここの人達はそれでもモチベーションが上がるから凄い
俺は定期昇給3500円でも安いと思ったのに

年に1万円も昇給しなかったから転職しましたってのが
常駐先の会社にいた

まあ、4大出て入る会社じゃないわな。
上場企業の意味さえ知らないヤツがいるのには、本当にビックリした。

うん。上場とかベアとか春闘とか無縁の会社

ユニシステムに４年いたが、やった事はテスターと雑用と待機だけだった。
年収が３００万円をこえた事は一度もなかった。

まあ、この業界は上場企業でも労基ある会社は少ないけどな。
ベアに関しては、大卒初任給が昔より下がった地域があるからそれがベアなんだろう。
一応高山ホールディングスが上場してるだろ？

俺は20代の社員には不安があれば転職を奨めるね。

たとえ収入が下がったとしても、一度しかない人生。
この会社しか知らずに終えるなんて。。。

30代はキビシイだろう。履歴書に書けない。

＞ベアに関しては、大卒初任給が昔より下がった地域があるからそれがベアなんだろう。

？？？
やっぱ、わかってないんだ・・・

＞一応高山ホールディングスが上場してるだろ？

高山ホールディングス？？？
上場？？？

いつできたの？＞高山ホールディングス
いつ上場したの？？？

上場の意味わかってる？？？

あ、なんかのイヤミなの？

けんかすんなよ

「高山」と表現するヤツは患部社員とか側近の可能性が高い

普通は凸と表現される

このグループ関連でなんかいい話はないの
いいのは社内の雰囲気だけ？

残業代フル支給されること

交通費が全額支給されること

派遣なので社内の実態を知らなくて済む。

知らぬが仏。

感動した

>>749
見当違いなことばかり言っているようだけど、
あんたもしや部外者？

派遣先から帰ってきて新人が軒並み退職強要されてたって聞いたときの衝撃ったら

それはひどいなw

無能は切られる。実力主義なのですー

そら単純作業させればスキルなんか身につかんわ。
それで無能呼ばわりされて切られるとかひどすぎ

>>755
PJによる(難癖つけて申請させない場合あり)
>>756
上限がある。3セク沿線に住んでる奴は一部自腹

新卒も夏ぐらいまで派遣決まらないとクビになるからなあ
新卒で派遣決まらないのは会社の責任だと思うが

>>765
まあそもそもそんなやつ採用すんなって話だわな

新卒でこのスレ見て入りたいと思うやつはバカだし
このスレ見ないようなヤツもバカだし

だよね。
新卒ってカードは一生に1回しか切れない、正真正銘の切り札。
他に行くところがなくて、というなら自業自得だが、
他にも選択肢がある中でここを選ぶやつは、
ちょっと精神構造に問題があるんじゃないだろーか・・・

>>755
デフォで定刻後に休憩が挟まれるので一日あたり30分の未払が発生している。
>>756
他の通勤経路について定期代が一番安いことが優先される。
そのため乗車時間が長い経路のために普段
使わない駅まで歩かされる。
もちろんバス代の支給されない直線距離で2キロ以内の
駅が選ばれるのでそこそこきつい。
奴隷会に出頭する場合の交通費はもちろん
支給されない。
交通費の分は支給されるが控除されない

新人でも働きたければ自分で案件をとってこいという会社からの熱いメッセージ

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

>>765
さすがにそれでクビは馬鹿すぎるｗ
新卒なんてスキルないんだから、先輩社員と一緒にどこかに放り込むと思うんだが

研修も本読んでるだけとかだからなあ

弊社だとしばらく派遣決まらないと研修があるけど、この会社だとクビになるのか。
新人は戻ってきたら高確率で肩叩きだから、そこは覚悟した方がいい

新卒に関しては仕事持ってこない営業のせいだと思うんだが・・・

まあでもたまーに問題ある新人もいるけどな

面接受けに言ってもやる気ない受け答えするからだろうが

2000人近くいるのに全くみかけたことがない
普段どこにいるの？
ちなみに富士ソフトとかは何度かみかけたことがある

主任の年手取りが300〜330万か。
言うほど悪くないね。
たしかに安いけど、警備とかもっと安いしね。

工場のライン工に派遣したりしてるHIPって会社よりましだな
プログラマーで採用された社員が、派遣されて冷凍食品作ってたりするんだぜ

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

最初から倉庫整理としてまわされるだけマシって事かね

>>734
ウソつくなよ。ハイテク20代ヒラ社員だったが、
年収は残業代ナス含めて、300万を下ったことはなく、400〜500万だったぞ。
大学時代の同期の、残業代がでない東証一部上場企業の飲食業や商社営業は、
たしかに200万台だったが、残業代が申請どおり支給されるＴＣＳでは
200万円台は全くありえない。300万円以上が最低。普通が400万円台半ば。

だろ？俺も今28で毎月100時間越だけど年手取430くらい
金よりプライベート時間欲しいけどね

>>769
休憩挟むのは法律で決まってるからどこの会社でもあるぞ

>>783
すごいじゃん。年調の結果とか給与明細とかうｐよろ。

>>785
休憩を挟む事を実務的に許容している企業であればそれで良いかと
思う。TCSの場合は残業が必要な場合に休憩時間と定められた時間に
休憩を取るとｺﾞﾙｧｺﾞﾙｧ言われたりそもそもほぼ全員派遣で社外の労働
条件に合わせて労役しているのにも関わらず意味のわからない休憩
時間分の労働時間を差っ引くのはおかしい。
派遣で売りつけてる場合だと出荷先には休憩時間なしの時間で清算
するくせにTCS内で流通しているマーボー丼では休憩時間を勝手に計算
するんだぜ。

ちなみに「試用期間」の場合は飼育係が親切だから適切な時間で帰宅
できるように提示に新規奴隷分のタイムカードを押してくれるんだぜ。

一方では倉庫の整理とか掃除とか火の手が上がった事務作業のお手伝い
をやらせてるんだぜ。

関東から九州へ人手を出すときも新規奴隷は出張手当無かったぜ。
流石に「交通費もいらねえんじゃね？」という意見は却下されたのが
逆に新鮮だったぜ。

毎月残業100h超えで手取り430万か〜
少ないじゃん

>>783
工作員発見！
(*｀Д´)ノ とりあえず氏ね！マジで！

こんな夢も希望もない会社にしがみついてるおまえらの負け犬根性に乾杯

脱北してから見ると、メシウマだけどな

脱北してまでここを見てるなんて･･･って俺もだけどな
規模的に専用スレないんだよ

>>787
新人だと毎月100時間残業してもそんなにいかないぞ。
名阪地区の場合185000+1500×60+1700×40=343000
343000×12+140000×3=4530000円
ざっくり控除で3割減るとしたら
手取り317万円
10年選手ならこれより10万円ぐらいは手取り高いが。

いつかみたいに、みんなの生活を守るためボーナスをなしにした、とか言われたら更に下がるがな。

ここを辞められないのは引き取り先のないアホだから。
弱いもの虐めで鬱憤晴らしのためこのスレを使っている。

自分からやめなくてもじきにやめることになるがな

従業員9人の有限会社とここのグループから内定貰った
どっちにしようかな

>>787
転職後の会社ならもし残業が毎月100時間越えなら
年収は640万

>>792
ボーナス少なすぎじゃね？
上場してる中堅規模の同業他社に勤めてたが、2年目の頃でもボーナス60×2はあった
ボーナスなしの年があるとか、よっぽど財務状態がやばいんだろうな

３Ｄプリンタの営業マンどこ行った？
宮川大輔みたいな人
たしかＡＶっぽい会社名だったな

＞たしかＡＶっぽい会社名だったな

アソドールだろｗ

正義の鉄槌が下ってほしい

みんなで労働組合作れよ。
凸が一番嫌がることだぞ。

労組は役に立たないって、労組自身が証明しちゃったからなぁ。

年収295万の主任でした

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

>>797
売上から直接経費としてリース料名目で一族のトンネル会社に
カネ吸い上げてるからね。
会社の利益水準はギリ。
いくら売上が増えても一族に吸い取られるだけ。

>>295
だからそれって税抜後だろ。年収じゃなくて手取り。
ま、言わなくても金額でわかるだろうが。

>>785
30分ごときじゃなくて3時間ごとに30分の休憩が自動計算される。
さらに徹夜すると、0時〜3時は仮眠？として無給の休憩時間となる。
この休憩は勤務表による自動計算。

>>792
TCSでＤ評価以外でボーナス無ってないだろ？

徹夜なんかしたって大した成果出ないのだから、おとなしく仮眠取っとけよ

基本給x3入ってるだろうw
一律小与無しの場合もあるがw

ボーナスが基本給×3ってこのグループだと相当高いぞ。

誰も触れないが退職金について。ほとんどの人が1円も出ないと思っているが、実は10年とか働くと、数十万円の退職金が出たりする。

それなりの年数働いて辞める人は「まさか」退職金が出るなどと夢にも思わず、一円でも退職金が出ることに驚くみたいだな。

その退職金を「辞退しろ」と迫られることもあるんだがね。

国立の人が来る理由がわからん

「笑いに来ました」

社会的制裁を

中途の実務経験者なら、年収400万以上はありえるよ。
管理職経験者の場合は、500万以上もありえる。
ただし翌年には大幅減収になる。
あるいは解雇される。

基本的に、中途は入った年の年収が最高であとは下がるばかりだからなぁ。
たまたま降格食らわず数百円の昇給あることが絶対に無いとは言えないが。

せやな

>>811
10年勤めて30万程度じゃなかったか？
それ以上の年数はわからんが。

しかも日本の転職は余程能力がある奴以外
35歳が限界。
この会社では10年で33歳の転職が限界だろ。
それ以上勤めたらもう後戻り出来ない。

なせこのような会社が存続できるのか不思議だ

皆で退職すればよいのに

5年務めたけど25万だった
10年なら55か60くらいは貰えるんじゃないかね
3ヶ月分くらいの給料にはなるからさっさと辞めて
その分の時間を転職に充てちまえ
もっとも直ぐに振り込まれるわけでは無いのだけどね

ボーナスといい退職金といい、かわいそうになってきた
次は人並みの扱いしてくれる会社に転職しろよな〜

確かに退職金50万くらいだったな。

ブラック企業に正義の鉄槌を

愛ある経営者に従業員の力を

>>825
誤爆ですよ。

北朝鮮と同じだからなー
正義の鉄槌どころか

独裁者に刃向かう危険分子に死を

が実際のところ正しいもんな

刃向わなくてもいずれ殺されるけどね。

土日が来るぞ。
ゆっくり休めよ

>>821
俺９年目で辞めて退職金６０万円位だった。
ちなみに１０年目になると一気に上がって９０万円~１００万円の試算。
それならもう１年我慢すれば？と言われそうだが、
俺はとにかく１年でも早く脱北したかったから１０年目までは居なかった。

このグループは高卒の新卒を大量雇用したりしないのかな？
どうせ誰にでもできる仕事ばかりなのだから、高卒でも問題ないはずだ。
しかも大卒者よりも給料を安く抑えられる。

正直問題ないレベルだと思うんだけどね
ただ、事前面接で学歴出すから売りにくいんだろう
買う側も大卒必要ないレベルの仕事って認めるのがプライドに障るんだろう

１０年働いてる

まだギリギリいけるじゃないか
明日といわず今日転職サイトに登録しとけ

なんか嫌な人たちばかりだ

高卒新卒取ることは、俺も合理的だとは
思うけどね。
どうせ一回派遣したらクビにするんだし、小銭稼ぐにはいいんじゃないか。
それとも一回すら派遣出来ないとか

正社員で入ってもアルバイトみたいな会社だな

主任4年目、手取り310万（残業・通勤費ともに0円）。
他の主任はどうなんだろうか。
今まで全く無頓着だったけど最近気になり出した。

>>831
凸には凸のプライドがあるらしいよ。
女子も含めて4大卒しか採らないというのが、
凸の考える一流企業の条件なんじゃないか？
たとえFランであっても、4大は4大ということらしい。

最近のFランの実態を考えれば、高卒の方がマシなんだけどな。

そもそも大卒でも初任給18万ぐらいで、世の中の高卒レベルじゃん

http://www.nenshuu.net/

新人は夏休み無し！

中卒でもできる仕事。

>>838
君はTCSグループの主任としては勝ち組。

手取りの意味わかってねぇんじゃないの？

そういえばもうすぐ特定派遣禁止になるっぽいけど
どうするの？
全部偽装請負にするの？

土方は土方。

残業の多い所に派遣され続けると、ヒラでも係長以上の年収になる。
場合によっては課長を超えてしまう。

中途入社してすぐ退職者続出で火の吹いた現場に派遣され残業休出合わせると200時間超えが3ヶ月続いたが
派遣先では人の出入りが激しいから課長や係長の給料がどのくらいかわからないな。

たまに社内開発があるが、どれも悲惨だった。
要件定義や設計ができる人がいない、満足にプログラミングができる人がいない、
そしてプロジェクトを管理できる人がいない。

こんなところにしがみついてるおまえらの負け犬根性に乾杯

>>845
>>838は手取りの年収を言ってくる時点でなんか変だよな。
普通は総支給額を言うのが普通だし。

わざわざ残業0、通勤費0とか書いているところを見ると、
310万というのは残業代、通勤費を除いた総支給額で、
残業、通勤費を含めた額を総支給額と思っているんじゃ
ないか？と思ってしまう。

もしそうなら相当無知な主任と言わざるを得ないが、
まさかね・・

>>845
>>838は手取りの年収を言ってくる時点でなんか変だよな。
普通は総支給額を言うのが普通だし。

わざわざ残業0、通勤費0とか書いているところを見ると、
310万というのは実際は残業代、通勤費を除いた
総支給額なのに、838は残業、通勤費を含めた額を総支給、
これらを除いた金額が手取りと思っているんじゃないか？と
思ってしまう。

もしそうなら相当無知な主任と言わざるを得ないが、
まさかね・・

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

>>852
残業はしていなから付かない。
通勤費も掛かっていないから付かない。

手取りは純粋に口座に振り込まれる額を言っている。
（＝総支給額−税金その他）

額面の年収はいくらなのか聞けばすむ話だろ
日本語を知らない連中ばかりだな

>>855
で、手取金額を言うことに何の意味があるのですか？
皆が知りたいのは額面の年収なのですが？

手取りなんて個々の状況によってばらばらなのに何で手取りで表現するんだ？
税金とかみんな一緒だと思ってるのか？

総支給額はもちろん税抜前、かつ通勤手当、残業代含む。これは個人差が意外と大きい。
だから>>855は分かりやすく言ってるんじゃないだろうか。年収はだいたい逆算できるし。

え？世間で言う「年収」って残業も交通費も含まないだろ？
月収20万でボーナス2か月なら、年収は280万だろ
これ以上分かりやすい表現あるか？

別にいいじゃん。どっちでも。
安いもんはどうあがいても安いんだよ。

>>860
残業は含めろや


交通費も計算が面倒なら含めていいよ

１３年目のPGって月給いくらなの？　税込で

�S

に、20円玉…

40歳で手取り16万とか書き込みあったくらいだからな

手取り16万て初任給やな

主任の賞与8万だっけ、あの画像どこいった

ＴＣＳの給与は安くないねーよ！
そりゃソニーや松下といった大企業に比べたら安いけど、
中堅クラスのＳＩやメーカー、製造業、商社、小売、運送、その辺に比べたら高い。
ＴＣＳは業界では大企業だから、大企業の待遇を求めたいのは分かるけど、
業界外では中堅企業だから、その辺は我慢して。

そうなんだよ。プロジェクト次第とはいえ残業全額なんだからこんなもんよ

アホラスシステム

トーコン(笑)

>>869
TCSの給料が安くないとしたら、他企業の給料は超高いレベルですねぇ〜
給料が安くないと言える根拠はどこにあるのですかね？

てか、TCSの給料が安くないとネタや釣りでなくマジ顔でいう人って
大抵残業がもの凄くある人なんだよね。
そりゃTCSだって毎月コンスタントに残業が60時間あれば、
安いとは感じても激安とは感じないかもしれない。
特に実家通いなら尚更。

でもさぁ、こういう人はもっと世間を知った方が良いと思う。
しかも適切な金銭感覚も澪に付けた方が良いかもね。

×澪に付けた方が
○身につけた方が

スマソ・・

裁量労働制とか言って残業代を出さない会社と比べても微妙なんだよな。
裁量労働の会社は新卒でも手当て込み額面23万ぐらいはあるから、ここで30時間残業してやっと給料同じ。
毎年昇給で差が着いて行くし、月100残業みたいなドナドナ同士ならTCSの方が上ではあるが、ボーナスでも差がつくから微妙なんだよなあ。

αＳＷに転職しようぜ。

クーデター

夏の賞与、部長から一般まで一律40万という噂。

なわけねーだろ

反乱

基本給×1.7という噂

ムトーアイテックスいまどうなん？

借金返済の過払い金請求ブームの次は、ブラック企業の未払い残業代の請求だとか・・・

ここ残業代は満額出るよ

ここは残業代満額出るし交通費もちゃんと出る
手当てが若干適当だったりするけどその辺りは誠実だったな

まぁそれでも正直かなり給料低いんだがな
ブラック度合いで言えば中の下の下くらいじゃね？

営業経由の申告になると、残業時間改ざんされるぞ

元の給料か安すぎて残業代出てもいい給料にはならない
仕事内容も技術者とは言い難い
まさにIT土方じゃん

客先請求時間と本人支払い時間の差額は誰の懐に入るのですか？
教えて なんでこんな会社にしがみついてるおまえらの負け犬根性に

手取り２０万あればすばらしいよ

残業代不払いは、自社で事業やってる会社だろうね。
ここはただの派遣だから。
派遣先から残業代に見合う収入があればそれでOKなんだよ。
つか死ぬほど残業して客先から時間外分貰えば、
何もせずに売上アップだからね。
社員が死んでも構わないからそういう契約ならいくらでも残業しろ、
がここの方針。

派遣もされずに自社で待機する奴は首切りすりゃいいだけだしな

>>888
別にその差額に限らず、あらゆる利鞘は凸の懐に入るんだよ。
それだけ。そもそもそれが目的の会社だからね。

そして社員の目的でもある

>>885
誠実！？
残業代が出る仕組みが全く分かっていない発言だな。

残業代が全額出るって喜んでる奴いるけど、
派遣で行ってる奴はその残業は妥当な時間なのか？

>>878
ざっと20〜30億、凹のサイフから出るのか

残業無いと生活が厳しくなるからトイレで睡眠時間を確保しつつ残ってまつ

>>893
凸にピンハネされて喜んでる社員はお前くらいだろ。
ハネられまくりな現実に気付くと愕然とするもんだ。
それでも見なかったことにしてここにとどまるか、
それとも真っ当な会社に転職するか・・・
そこは人それぞれ。
ここに入社すること自体が、詐欺に遭ったようなもの。
騙される奴が馬鹿なんだと言えば、それもそうだろうけどね。

残業代満額の定義が微妙。
得体の知れない休憩時間をどう計上してるのか。

そもそも残業しなくとも稼ぎがあるように
なろうとは思わんのか

今どき残業代ありきで収入を考えてるのはダメ社員なんだよな
向上心のない無能なんだから仕方ないが、そのうち居づらくなってくるよ

他社に派遣されてるなら、売上伸ばすには残業するしかないもんなー
だらだらと残業増やすこと＝会社への貢献

それって詐欺なのでは？

そもそもTCSグループ自体が反社会的存在。
研修もせずスキルの無い人間を経歴書改ざん等により送り込み、
PJ火だるまにして火消要員として更に大量に人を送り込む。
ただ人を入れればそれで済むと思ってる。
TCSグループと関わることで、PJは失敗へと導かれる。

>>898
お、売国奴が紛れ込んでるぞｗｗｗｗ

>>902
客先常駐だと自社からの評価なんて売上だけなんだからしょうがない
使えねー営業を通さず、勝手に単価アップ交渉でもしてみるのも手かな


まあ積極的に仕事して、客先に転職するのが一つの理想だよ
上手くメーカーとかに派遣されるといいね〜

お前ら全員、幹部候補になったら笑っていい？
残業代ゼロ法案くるぞ

奨学金の返済を抱えていて、辞めたくても辞められないって奴が何人もいた。
何しろTCSグループでは何のスキルも身に付かないため、
転職しようと思っても容易ではない。
そうして仕方なく勤続しているうちに、一方的に首を切られ
再就職先も見つからず、返済できなくなり、ブラックリスト入りしてしまった奴も少なくないと思う。

だからあれほど富士ソフトに転職しろと

>>905
客先常駐っていうか、契約の種類によるだろ？
要員一人当たりの月単価ってのはSES契約の金の払われ方で、まさに派遣的な働き方
一括契約の場合だと案件単位にいくらって払われるから、受注するとSESより実入りはでかいが要員手配などは受注側の責任
要員を増やしたり残業代がかさむことは利益が減ることを意味するし、火を吹いたりしたら赤字になって撤退することもある

中の下の下かもしれないけど、
給与体系は、地方銀行や中堅メーカー・製造業よりはいいよな。
20歳台だと、地銀なんて年収3〜400万だけど、ＴＣＳなら3〜800万だからな。
TCSの方が給与は他界

給与をくらべるなら20歳台の"平均年収"を言うべきだろうな
もしかしてTCSって、そんな子供だましに引っかかって入ってくる奴ばかりなのか？

今年のボーナスは満額だとさー
去った社員は悔しいのう、悔しいのう

で、いくらだった？

>>909
言葉足らずでゴメンな
それくらいは、わかってるってば

>>905
客先常駐の時、単価Upを狙って中抜き会社1つ飛ばしたら
後で自社の社長から仁義がなってないとかで説教くらったで
あっちの世界の会社とはおもわんかった

ここの下の下請けだったけどね

>>910
人を騙すって悲しくなりませんか？

>>912
例え満額でも他社より遥かに安いの
ですが・・

>>907
あてにしていたボーナスが全く出なくて、サラ金から借りた金を奨学金の返済に回した人がいた。
借金で借金を返すようになったらもう終わりだと思う。

この会社に入った時点で終わっている。

今年300人採用するなら社員数一気に増えるな
社員数1900人→2200人になるのか
きっとボーナスも高いんだろうな

今年300人採用するとして3年後には多くとも100人しか残らない
そんな会社

軟弱ものばかりでいかんねどうも

求人が改善している現在では、TCSグループに入ってくるのは他に行き場がない無能だけ。
3年後に100人残っても、せいぜいテスターしかできない奴がほとんどだろう。

無能というか文系が多いだろうな
まあでもリクナビによると入社前から手厚い研修があるみたいだから大丈夫だろ
入社前研修は、一般的な会社だと時給９００円みたいに会社から小遣いが出るし
派遣先で設計みたいな経験が出来るなら、次につながるって意味でそんなに悪くはないと思うが

エヌ・ティ・ティシステム開発のリクナビより
1・2年目…プログラマーとしてシステムづくり。
3年目以降〜7年目…プログラマー＋チームをまとめるリーダー
8年目以降…チーム全体をまとめるプロジェクトリーダー＋お客様とのコンサルティング

IT企業としては十分すぎるキャリアパスだろ
社員から毎年２年以内に新卒が全滅するなんて話を聞いたが
きっとそいつが嘘つきだったんだろうな

>>925 そんなやつはいない

＞社員から毎年２年以内に新卒が全滅するなんて話を聞いたが
事実です。自分の目で見てるし。

＞きっとそいつが嘘つきだったんだろうな
そっくりそのまま、アナタに言葉をお返しします。
っていうか、お前無関係のただのギャラリーだろ？ｗ

>>924
＞リクナビによると入社前から手厚い研修があるみたいだから大丈夫だろ

もしや部外者？
入社前研修が手厚いとか・・
実情知ってたら絶対こんなこと言えないはずだな。

なんだ、>>924＝>>925か。

入社前研修に時給が出る！？
この会社でそんなもん出るわけがない。

明らかに部外者的発言なのに、何ネットの情報だけ鵜呑みにして
TCSグループが悪くないじゃんとか言っちゃってんだか。
この会社に少しでも入ろうとしてる奴を思いとどまらせようと
してるのに、的外れなこと言ってる部外者は黙っててくれないかね。

どこの会社もマネジメントやる人がクソだと下は悲惨だな