東京コンピュータサービス(TCS) Ver.39

■過去ログ
Ver.34 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1334504251/
Ver.33 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325611314/
Ver.32 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1322049681/
Ver.31 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1318516998/
Ver.30 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1310216606/
Ver.29 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1302945220/
Ver.28 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1291475281/
Ver.27 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1285570127/
Ver.26 http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1277011212/
Ver.25　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1271081376/
Ver.24　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1268041996/
Ver.23　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1266418492/
Ver.22　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264124399/
Ver.21　http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1261067534/
※前スレ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1349612137/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1358310747/

black

潔白第一主義

凸スレが立ったと聞いて

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(1/3)
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。

>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(2/3)
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

※スレッドテンプレ、コピペ歓迎
「中の上」を言い続けるヴぁか語録(3/3)
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

コピペ歓迎

偽装請負をおこなっていたことで労働局より是正指導

三六協定の締結がされてない状態で残業をさせていた事での是正指導。

就業規則が労働者の見える場所に置いていなく、また、周知もされていなかった事で是正指導。

控除協定を締結しないまま、親睦会費を勝手に給与から天引きしていたことで是正指導。

時間外労働命令をしておきながら、時間外労働賃金を支払っていなかったことで未払い分を支払うよう是正指導。

時間外労働賃金未払いで是正勧告があったにもかかわらず、改善するどころか
違法ルールを強要する通達文書を支店長命令で配布し、是正指導命令を無視するという悪質な行為により、
立入調査ならびに二度目の是正指導

遅刻、早退時の賃金計算で正当な賃金を労働者に支払っていなかったことで労基法二四条違反での是正指導。

定められた休憩時間を与えずに連続して労働させていたことで労基法三四条違反での是正指導。

大量の新卒者を雇用し半年も経たないうちに退職に追い込んだ企業。

新卒の場合には採用して数ヶ月とか１年という短い単位で将来にわたる労働能力の
可能性を探ることは不可能なうえ、彼らにとって最初に就職先は人生を決める重要な機会である為、
少し使って気に入らないから処分されるのでは新卒の側の不利益が大きすぎる。
これで二度と新卒として就職活動することはできなくなり、次の正社員での採用はかなり厳しくなる。

つまり、新卒を採用する企業にはそれなりの社会的責任が求められる。

だからこそ、新卒を大量に雇って半年も経たないうちに退職に追い込んだ悪徳企業には
近づいてならない。

「会社は倒産の危機にある、今やめないと今月分の給料も出ないです。サインしてください！」
といって新卒者に退職をせまり、一方で中途採用活動をせっせとおこなっていた典型的なブラック企業。

砂糖なしブラックは、いいけど・・・

蘇った不審氏

フシンシがあっても口裏合わせて事件揉み消し？

「ブラック企業」許さない

厚労省、相談窓口常設へ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130828-00000008-asahi-ind

ＦＳＩＴＣＳ ｗｗｗ

休憩時間25分で10時間以上働かせる会社。
一部の社員はそれが普通だと思っているから怖い。

派遣先で牛や馬のようにこき使われて、会社を怨んで辞めようがかまわない。
辞めたらまた土方を手配して、土方の稼いだ売上をピンハネするだけの会社。

ＣＳＫＴＣＳ(笑)

不審氏とは？

会社ぐるみで証拠隠滅？

最近同じ話の繰り返しで過疎って来たな。
新しい話題はないのか？

ナスいくらだった？夏

作文は？

話題はありませんよ

大手プロバイダのアク禁がようやく解除されたのかな？
まぁ最近の2chは大手プロバは年間360日くらいアク禁みたいな感じだし。
モリタポ買ってまでｶｷｺしようってくらいの筋金入りか、さもなきゃ
会社ドメインから堂々ｶｷｺしてくるステマくらいなもんだわな。

TCSグループのビジネスの基本は、
高栄、豊栄といったダミー会社を通じて
各グループ会社の売上から直接経費として
高山一族のフトコロにカネを流すこと。

ここのキャシュポイントは土方の稼いだ金をピンハネするだけ。それしかない。

書かないとsubject.txtに返ってこない鯖落ちなのでtest

なんでこんな会社がいまだに存在するの？
反乱おきないの？

>>20
>>21
>>24
>>25
>>27

何度も何度も出ている同じ話題の繰り返し。
たまには別の話題も出してくれないか。

だって実態が変わってないんだからしょうがないじゃない。
事実を書けば、同じことの繰り返しにもなるさ。
てか、相変わらずブラックであり続けてるってことだよな。

そういや、ここって勤務表の時間記録単位が15分だったよね。
15分未満は残業もつかない。
さすがにもう直ったかな？俺が居た数年前はそうだったけど、
これ、法令違反でブラックの典型としてメディアも取り上げてたっけね。
あ、ここのことじゃなく、ブラックバイトの記事で。
バイトですら10分単位じゃないとブラック認定なのに、
名ばかりとはいえ正社員に堂々と15分単位で勤務表つけさせてたって、
さすがはブラックの中のブラックだね。

>>1
新スレおめ！

新しい話題が出ないってのは、もう現役はここには居ないってことかな？
あまりにも人の入れ替わりが激しいというか、すぐ辞める（辞めさせられる）からなぁ。

同じ話題と言えば・・・

テンプレのはそれを事実と認めた会社側ステマも含めてあるけど、
やっぱりシンプルにこうして並べた方が見やすい気もするな。

1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている

2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する

4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる

商法12条では、 不正の目的をもって、他の商人であると誤認される商号を使用することができない。


グループ会社で、うさん臭い名前がある。商法違反。

電電公社の方が法令違反か。
エヌ・ティ・ティ・システ厶何ちゃらの方が先に名前取ってるしな。

電電公社が民営化するに際し、TCSグループのエヌ・ティ・ティ何ちゃらに
偽装するメリットは全く無い。
何ちゃらの方が先と言っても、民営化企業がNTTと称することが決まってからだろ？
正式スタートが早いかどうかって問題じゃない。
誤解させることでメリットがあるのは確実にTCSグループの方。

つか、なんとなくその時その時の流行りっぽい社名つけるんだよな、ここの関連て。
エヌ・ティ・ティ何ちゃらも当時の流行りに乗っかろうってだけだろう。
実態はどれもこれも右から左へピンハネするだけの人材派遣業に過ぎないのにな。

法令違反

>>30直っていないよ。
9時から18:29まで働いても残業代0ですよ。
昼休みが12:15から13:00(実際には30分あれば良い方)で
17:45が定時。
17:45から18:15まで休憩(実際は休憩ではなく残業)
18:15から18:29まで働いて44分の残業にはならないし、14分の残業にも
ならない。
なぜなら17:45から18:15まで休憩で18:15から18:29は15分単位の
計算で切り捨てだから。

残業代出るからブラックではない。
徹夜、休日出勤のある派遣先も多いから稼げる。

>>39
基本給少ないから、残業代の単価自体が少ない。だから残業しまくってもあんまり稼げない

同じ時間だけ働いても、他社からの派遣の人より確実に
貰えるカネ少ないんだよな。

ブラック企業の特徴の１つ、離職率の高さ、勤続年数の短さではここは
確実にブラック該当。
そもそも経営トップがこんなこと言ってるくらいで。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

株価操作は？〇ンドール
あの動き異常

* グループ会社全体でM&Aによる企業買収を繰り返し成長してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、
　　　社長職のどちらかにTCSの社長である高山允伯が兼務しており、
　　　グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、
　　　自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした
　　　"123計画"や"555計画"なるものが存在しているが社員数以外未だ達成できていない。
* 毎年新卒の大量採用を行っており、不況時にも景気に左右されず大量に新卒を採用していた。
　　　それは社員を他社に格安の単価で派遣し薄利多売で利益を得ていたからである。
* 新卒の採用は2月〜11月とほぼ1年かけて行われており、
　　　これは採用担当の人事にこれだけ採用しろ！と採用のノルマが社長より命じられているためである。この無計画な新卒採用も近年では不況により
　　　勉強会への出席率が悪い等難癖を付けて内定取り消しや内定辞退を迫っている実情がある。
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と称した無給の実質"入社前研修"を行っている。これは研修とすると強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会としているため。
　　　実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、中途社員を採用し採用後の紹介の時には
　　　何十年目の社員であっても○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた名前の
　　　会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれたプレートが置かれており、
　　　定期的に語録を変更している。

倒産してくれよ

入社して即派遣されたので会社のトイレを使ったことはない。

新入社員？

現役は、速やかに転職活動開始しろよ〜
不況になったらまた一斉首切りだぞ。
ただでさえ、TCSグループに在籍していた事実はハンデになるんだからな。
業界内でTCSグループの悪評はすっかり浸透してるから。

>>44のテンプレは俺がグループ会社の現役時代の10年前に
作った物だよ。
まだ使われているとはねぇ。

転職フェアで、求人企業の人と良い感じで話してたけど、
コッチがTCSグループの会社と知った途端に態度変わったよ。
「あぁ、あのブラックか・・・ｲﾗﾈ」って態度に。

※コピペ歓迎
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

我々にブラック企業経営者と呼ばれる理由は無い。
我々は法律、協約、協定を労働者と締結し、労働者が自ら望んで長時間勤務に
励んでいると判断しており、我々は積極的に残業代を払う事は
投資家の利益を損なうことであるから、企業の価値を守るための対策であり
払い渋りを図っているのではない。払う必要のない経費には払わない。
一般企業の常識であり、医療費も本来社員が各自全額負担すべきである。

会社は社員のものではない。株主のものだ(筆頭株主)

みんなメイテックに転職したら？

>>54
お決まりの書き込みはいい加減止めてくれないか？
給料がここよりちょっとマシなだけの派遣企業に転職しても将来がない。

社員は人間ではない。金儲けの道具に過ぎない。
道具は使えなくなれば捨てるのが当然。捨てて何が悪い。（高山允伯）

使い捨ての派遣労働者

まぁブラック認定されても
大手が奴隷を欲する限りは残り続けるんだろうな
アホな若者・アスペ技術者を騙してウマウマできる楽な商売を

斎藤さんと裁判して負けてしまう会社なのです

時間外手当は1分単位の計算になります。
たとえば本日２７分残業したとする。この場合は本日の時間外労働時間は２７分として
計算しなければならないので１５分で単位で切捨てされとしたら間違いなく労働基準法違反。
ただし、１ヶ月のトータルで３０分未満は丸め処理は認めらている。
仮に１ヶ月３５時間２５分となった場合は３５時間に丸められる。

過去に労働基準法違反により是正指導受けているので、
もう一度、やれば社名公表されて晴れてブラックが表に出る。

次の証拠をもって労働基準監督署へ。
タイムカードと勤務管理表と給与明細。

監督署へ行くときは必ず申告しにきましたといって監督官を呼び出し。
申告書の用紙に記載すること。
まちがっても相談員に相談しないこと。確実に流されてしまうから。

証拠が揃っていれば過去２年間ににさかのぼって支払いがおこなわれる。

>>38

17:45から18:15まで休憩？　それで残業代がつかない？
それは勝手に会社が決めている勝手なルールであって、
例えば17:45以降も作業をおこない18:29まで働いて帰ったとすれば、
あきらかに44分の残業請求ができる。
これをカットされたのならばあきらかに労働基準法違反となる。

もし、会社が17:45から18:15まで強制的に休憩を命令しているのならば、
１７時４５分を超えたら一斉に作業を中止させなければならないはずだが、
そのような指示を出さず、そのまま残業を容認している事実をもってすれば
サービス残業を強要しているとみなされる為、会社側は行政処分の対象となる。

管理している者が時間外労働を指示していないのに、帰らないのは勝ってに残っているとみなされる。
たとえ残って仕事していても時間外手当は出ない。

その30分のタダ働き時間を活用して、よくその時間帯で
帰社日の設定するよな。
参加しろと言っておいてカネは出さない。
それがTCSクオリティ。これぞブラック。

上司から何も言われないなら、進捗が遅れていてもさっさと定時で帰ることだな。
残って働いて進捗キャッチアップしても
残業指示していないから残業代は出ない、
と言われたらそれまでだ。

客（もちろんTCSグループの1層上の会社のこと）との契約内容次第なんだよな。
残業代を貰える契約なら残業推奨。死ぬほど働いて営業何もせず売上アップ。
使えなくなって死ねば廃棄処分の手間も省ける。
ここはそういう考え方の会社。

ただ、残業代が180h以上とか200h以上とか、結構不利な条件で契約させられてる
ケースも多い（7層8層の多重派遣が多く、1層上が既にブラックであること多々）
ので、その場合は実際に定時の1か月分150とか160から契約したラインまでは
会社にとってタダだから、その範囲内ならやるな、となる。
全く会社側の勝手な論理なんだけどね。

現役の頃、その契約ラインに収まる程度に残業してたっけな。
会社側には損。客先には得。
客先の会社には世話になったけど、この会社にはピンハネされるだけで
何もしてもらってないからね。
まぁそれでも赤字にゃならないんだろうけどな。
それくらいに超絶的薄給ってこと。

帰社したら

ここは残業代もらえるだけいいだろ。
おまえ、酷い所回って泥かぶっていたそうだな。
だったらいいよな、病気になって入院してもかまわないから残業200時間でも300時間でも入院するまでやれ。

と中途採用されて間もないはりきっている係長(笑)にマジで初対面で言われたな。
はりきりすぎて辞めたようだが。

張り切ってる人は、給与明細見て愕然として辞めて行くよね。
だから1ヶ月で辞める中途多数。

明日休む
控除時間なんかどうでもいいや

給料引かれたら訴えるだけだし

有給は残業時間との相殺が推奨。
残業時間が無くなって初めて有休消化。
有給使うと奴隷ランクが下がって少与も減る。
火の付いた業務に突っ込まれると定時になると看守がタイムカードを押してくれる
気の利いたサービスを提供してくれる。

どうせ給料なんて増えたとしても百円玉の世界。
減るときゃ一斉降格でガッツリ減らされるんだからさ。

死ねばいいのに

訴えられたらしいな（笑）

時間清算ができる出荷先だと残業ウェルカム青天井でできない請負（笑）
の場合は稼働時間だけは管理される。いずれも作業内容や進捗は管理さ
れないのは同じ。
手遅れになるとモチベーションの維持のための無意味な集まりが行われる。
朝は定時前、夕方は休憩時間だ従って馬鹿山の懐は痛まないが奴隷の士気
を確実に下げられる非常にうまい戦略だと言える。


ここに中途で入ってくる時点で世間知らずかただのゴミかもしくは両方。
前職の経歴特盛りにしてるから笑える。
患部だと大体が一部上場企業で失脚（笑）した奴かシャッチョさん。

日本橋の子会社十何社あると思うが住所移転繰り返してないか？
なんか電話通信会社と名前そっくりな子会社、本社移転多いね。
前に見たとき群馬に所在地あるような書き方してたね。

考課面談の時期だな。
書類書くの面倒なんだが。

>>75
確かに移転多いね。俺が居た関連も、今どこにあるかわかんねぇや。
税金逃れかなんかかなぁ？

>>76
手間隙かけで書類作っても、1次考課者が苦労して考課しても、
どうせ凸考課でがっつり削られるんだけどな。

訴えられたらしいな（大笑）

>>76
過去に書いた目標とかの使いまわしだろ
一次考課者なんてそんなの見てねえから

その訴え くわしく

労基の検査対策かも。

>>30
この記事だね。
バイトでさえ10分単位でしかもそれでもブラック認定なのに、
ここは正社員なのに15分単位とかね。超ブラックだね。

ブラックバイト:学生ら労組結成へ　１０分以内の残業代一方的にカット
http://mainichi.jp/select/news/20130817ddm041040090000c.html

薄利商売やっちまった会社はどんな仕事でも安く請けざるを得なくなる。
そんな会社で開発やってたら寿命が一気に縮まるわ。

安いから壊れても良いって感じだな。

理解出来てないアホ営業や経営陣のいる会社で頑張るのは間違い
スキルがあるなら相応の場所への転職を考えよう
そうやって糞い中小はツブしていくしかないよ

>>75
転移は確かに多い。
しかし、元々電話が繋がれば拠点であり本社で企業としての実体が
ないからどうとでもなるんだろう。
実際池袋の豚小屋は複数会社があっても総務経理は兼任してるぜコスト
ダウンだぜってはしゃいでた。

>>83
開発でもなく日常業務の派遣を又貸しするのがこの下位社の生業。
請負契約書という名前の書面の元に仕事をするが作業内容は明示されずに
出荷先に従うことだけ要求される。
定時間際の無茶振りを断ると少与が消えてなくなるしプロジェクトが黒字
だ患部キャバクラで豪遊やキャバ嬢を営業に登用するよな。

倒産しやがれ

裁判

ってことは馬鹿山が被告として訴えられたってことか＾＾
そいつは痛快だわ＾＾

死ねばいいのに

夏茄子いくら出た？
２０位？

単位はウォン

主任として中途採用し入社手続きしたら即日現場に行って土方と降下面談させる会社。

飼育員奴隷の大失態で、第一回口頭弁論で吊るし上げられ、ゲロ吐く被告人の馬鹿山を
見て大笑いする大勢の傍聴人の姿が夢の中で浮かんできた。

裁判

悪徳業者の片割れ？

>>91
考課面談のたびに考課者と「はじめまして」って挨拶から入るのが
ここ（グループ含む）のデフォだよな。

>>95
「はじめまして」と言うより
「あんたいつ入社？」って感じかなぁ
俺が一番驚いたのは考課面談で「まだ名刺が出来てなくて」
って言われたときだな
いったいいつ入社したんだよｗ

考課で名詞渡すか？

奴隷を出荷先へ面通しするときに自社の奴隷を「様」呼ばわりする馬鹿飼育員。
この程度の連中が、人事部長だの、課長だのってやってんだからバカチョン企業に
応募してくる連中の程度の低さがわかる。

専任の営業って不要じゃね？

俺が居た関連じゃ、営業＝拠点長って感じだったけどな。
TCS本体には営業専任って居るのか。
てか・・・あぁ、居たな、そういや。
3日で出社しなくなるフリーとかどうしようもないのを
押し付けてくる営業が。

今日も休むからな

>>79
面談なんて名ばかりで、毎回パチスロと風俗の話で盛り上がっているわ。

風俗行く金ないだろ

>97
効果面接のときぐらいしか名刺を配る機会が無い。

屎会社早く倒産しやがれ

特定派遣なんて男は死んでもやったらダメだよ。

＜参考＞
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

ここ課長代理とお客さんのところ(つまり俺のの会社)に行ったけど、支店をでるといきなり
歩きタバコ、そして吸い終わると歩道にポイ捨てだよ。
この会社の新卒も一緒だったけど、どう思ったかな？

もちろん取引は今年いっぱいで中止だよ。

派遣先としては正社員を採用するより派遣労働者を使い捨てにする方が便利。
正社員にかかる金は人件費だが派遣労働者にかかる金は人件費ではない。
派遣労働者は人として扱われない。

やってることは、昔、炭鉱労働者なんかを騙して集めて
突っ込んでた手配師と同じだからなぁ。
つまり高山允伯は手配師そのもの。カタギじゃない。
なので、高山允伯のあの品性下劣さも相応ってことだ。

高栄、豊栄とかやっぱりグループか。
掃除屋さんとPCのレンタルとかか？

そだよ

>>110
グループ内へのリース、それと高山一族の資産管理。
リースしているPC等を高栄、豊栄自身が購入した様子はなく、
各会社が稟議切って購入した筈がいつの間にか高栄・豊栄の所有物になってる。
原価ゼロでリース料を事実上高山一族のポケットに直行させるための会社。

犯罪万歳

手配師ってのはまさにそうだな
だって元はクロレラ売ってたんだろ？
クロレラが人間になっただけ

ＮＨＫが本格的にブッラク企業を報道し始めたな。
国も本格的に動き始めたみたいだし。
過去に離職率の高い企業や、新卒を一度に大量に処分した企業はやばいらしいぜ（笑）
残業代不払いで労働基準監督署から是正指導もうけてて、しかも訴えられてんだろ。

今後は悪質な企業は公表され、逮捕もするらしい。

常駐先やその先のお客に対しては、しっかり貢献したい気持ちが湧くし、色々向上させようとして頑張って対応しています。でも、社内で時々実施されるらしい変なプロパガンダみたいな研修(教育？)には全然力を入れて参加する気になりませんですな。

裁判は、よくやってるよ。このボコボコ会社


不審氏

訴訟がすごいね

斎藤さん

出荷先次第だが残業代は出るだろ
本気の肉体労働系ブラックの搾取はこんなもんじゃねえんだよなあ
大手のメーカーでも追い出し部屋なんかあって追い込みかけてるし
決してこの会社がいいわけではないが、日本全体がブラック化してて
飛びぬけてここが酷いとはいえない感じになってきてんだよな

ブラックにゃ変わりないがな

大手に派遣されてると、机並べて同じ仕事してても
他の会社から派遣されてる人より確実にTCSグループからの
人間が一番薄給だけどね。ナスも少ないし。

何で転職しないの？

>>121
職種やベースの学歴が違うところと比較するなんてなんてヤスジなんだ。
大手メーカーでの追い出しを今でもやってるって具体的にどこよ？

この下位社の飼育係って
ウチより悪いところはいくらでもある
大手でも安泰じゃない
この二つを言えば丸く収まると思っている。

中途の飼育係とかだと前職であまりにゴミすぎて追いやられたのを会社の
せいにしてるから余計にその傾向がある。

こんなに楽で居心地のいい会社は今まで他にない
と言って社内にいすわっている中途採用の社畜もいるしな。

リーダーとかやらなくていい（というか現場のそういう地位にはなれない）し、
給料は激安だけど生きていけないわけではないし・・・このままでいーや。

・・・と、思っていた時期もありました。
一斉首切りの前までは。

現役は油断するな。景気が良いうちに転職しろよ。
首切られてからじゃ遅いぞ。

辞めるが勝ち

派遣テスターオンリー

>>127
そう思ってすごした結果もうすぐ40とかだと泣けるけど
20代ならまだ大丈夫だ

>>127
それこそが真のブラック企業と言うものなんだよ。

生活保護の方が、裕福な毎日を送ることができる。

だから斎藤さんも裁判おこされたんだよ

辞めるが「勝ち」かどうかは微妙ではあるけど、
ここに居ること自体が「負け」なのは確か。
辞めて挽回出来るかどうかはその人次第。
とにかく1度でもここ（グループ含む）に在籍してしまった
汚点は消せない。
大きなハンデになるから最初から関わらないのがベスト。

しらくらっちゅーもんですが

20代なら大丈夫とかいって、
ここで安月給のテスターやってのほほんとして40近くなったら辞めるとか
会社にとって最もチョロい人材だし、そういう風にいなくなってほしいというのが会社の本音だよ
一斉首切りの頃は奴隷長や営業どもが誰もやめないとかいってブツクサいってたもんよ
おまえら本当に阿呆だな
そんなのだからここしかいられないんだよ

20代なら成長を見込んで転職できるけど
40代なら会社にしがみつくしかないって事よ

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/class/1263751012/401-500

まぁ40代とかはフリーになるしかないかな、実際のとこ。
派遣の切れ目が収入の途絶になるのはここに居たって変わらんし、
ピンハネ率はフリーのが低いだろ。
案件探せるかどうかって問題があるが、ここの営業はそもそも
奴隷自身が自力で探すのが当然ってのが基本姿勢だから、
あまり変わらんな。

>>139
フリーとフリーターは意味が違うよ？
つか奴隷が自力で探す風土では無い。間違いなく無い。
奴隷は他所と口を聞いてはいけない立場であり知らないうちに廃棄処分にされるだけだ。

でも、みんながんばれ。

あぁ、もちろんフリーって個人事業主ね。
まぁでもフリーターより収入少ないかもな、ここって。

営業は新卒組の仕事は一応探すけど、中途は自分で探して当然
って態度でしょ？関連によっては違うの？
抱き合わせ案件なら探してくるかもだどさ。
そもそも>>139は40代の話なんで、生え抜きで40代ってのは
居ないでしょ、実際んとこ。

新卒で入って辞めないて40代まで続けている人を1人知っている。

転職して年収530万yenになりますた
茄子も年100yenす
しかも異業種！
残業無し！

訂正→100万yenな
まあ、リーマンショックのジェノサイドでやられて怪我の巧妙よ
他力本願なんであのまま居続けてたと思うとゾッとするぜ…

年収200万yenじゃきついよな
よくやってるぜ、残留組はよ
ここいた時、残業なしの待機研修状態だと手取り月15万yenだもんな
ジェノサイド様々だわ

テスターが出来ればいいよｗ
実際テスターどころじゃないんだもん
とんちんかんなテストして仕様書書き換えるのやめてくれ

10年以上前だけどココ辞めて大正解。

しらくらっちゅーもんですが

辞めてなんぼ年収あがったみたいな景気の良い話はここで何度も出てる
（自称公務員ほど露骨にネタじゃないにしても）けど・・・
一斉首切りの頃、派遣の工員しか仕事無かったとかって人もいたっけ。
まぁソッチの方が信憑性あるかな、って気はするな。
同レベルのブラック派遣に移ったって年収は増えるから
（とにかくここの給料は業界最低水準）まぁ全部がネタではないにせよ。

最初から関わらない・・・これが一番なんだよね。

一番謎なのは結構まともなのがこの会社に入社してる事
なんでネットで調べれば分かるブラックに入るのかね

>>149
で？お前はまだ在籍中？ｗ

ネットのカキコは使えねー奴の戯言だと思うからじゃね？

あ〜負け犬乙か
なるほど、了解

>>149
辞めてボーナスや年収が上がった上がったと騒いでいる人は
過去からたくさんいるけど、実際ここの年収は残業代入れても
平社員320万〜350万程度が限界。（ボーナスの差額）
評価が低く残業が少ない派遣先だとまさかの200万円台の
年収もあり得る。

こんな状態で、一般的に給料が安いと言われている
特定派遣業界だが、他の同業に移れば少なくとも
350万〜370万は貰えるから、TCSで特別待遇だった奴を除き、
どうやっても給料は上がる。
（実際、昔の過去スレで同業他社に移って年収300万→370万に
上がってんでいる奴がいた。）
平均的な給料というのは少なくとも都内勤務30歳で450万は
貰ってないとまともな企業とはいえない。
（ボーナスは30歳で50万/半期はないと一般的ではない。）
なので、給料が上がった上がったとはいえ、単純に上がった
だけではなくどのレベルまで上がったかの方が重要。
ちなみに私は転職前315万→転職後440万（２６歳の時点）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

●されてしまえば良いのだ

裁判多いね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

スレ埋め業者に依頼するお金はどこからでるのだろう？

ビンハネから

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

社会的に抹殺されてくれ

不都合なのは、このへんのレスかな？

149 ：仕様書無しさん：2013/09/22(日) 10:05:08.81
辞めてなんぼ年収あがったみたいな景気の良い話はここで何度も出てる
（自称公務員ほど露骨にネタじゃないにしても）けど・・・
一斉首切りの頃、派遣の工員しか仕事無かったとかって人もいたっけ。
まぁソッチの方が信憑性あるかな、って気はするな。
同レベルのブラック派遣に移ったって年収は増えるから
（とにかくここの給料は業界最低水準）まぁ全部がネタではないにせよ。

最初から関わらない・・・これが一番なんだよね。

154 ：仕様書無しさん：2013/09/22(日) 10:53:37.48
>>149
辞めてボーナスや年収が上がった上がったと騒いでいる人は
過去からたくさんいるけど、実際ここの年収は残業代入れても
平社員320万〜350万程度が限界。（ボーナスの差額）
評価が低く残業が少ない派遣先だとまさかの200万円台の
年収もあり得る。

こんな状態で、一般的に給料が安いと言われている
特定派遣業界だが、他の同業に移れば少なくとも
350万〜370万は貰えるから、TCSで特別待遇だった奴を除き、
どうやっても給料は上がる。
（実際、昔の過去スレで同業他社に移って年収300万→370万に
上がってんでいる奴がいた。）
平均的な給料というのは少なくとも都内勤務30歳で450万は
貰ってないとまともな企業とはいえない。
（ボーナスは30歳で50万/半期はないと一般的ではない。）
なので、給料が上がった上がったとはいえ、単純に上がった
だけではなくどのレベルまで上がったかの方が重要。
ちなみに私は転職前315万→転職後440万（２６歳の時点）

過半数は年収200万円台だよ。
安定して300万円以上もらってるのは、運良く残業代で稼げる所に派遣された奴だけ。
もちろん、いつ辞めさせられるかわからないし、自主的に辞めていく奴も多い。
一応正社員という点だけは、フリーターよりはマシだけど。

残業なしで賞与も普通だと大体
20 * 12 + (14 * 2 * 2)=296万ぐらいが新人以外の最低クラスかな。
新人の場合は賞与分が年間20万いかないから250万ぐらいの計算になる。
額面でこれだから各種税金と年金を源泉徴収されるのと奴隷会費を掠め取られる
事を考えると確かに多くの奴隷は手取り300万未満なんだろうな。

稼ぎが少ないだけじゃなくて社会人としての教育も積極的に排除してるのがこの
下位者に所属する最大のデメリットだ。
転職先の会社だと新人には上司のパワハラからの身の守り方や相談先をはじめに
紹介してた。馬鹿山帝国だとまず隠す内容だよな。

>>165
手取り300万以下なんて話してないっての。
ここは総支給200万台の奴もいるってことだ。

まあ、普通に派遣されれば残業0ってことはまずないから、
かろうじて年収が総支給300万を越える奴が多いと思うが。

馬鹿山は、制限行為能力者？

残業無しで1年間過ごすと手取り200万切りそう。

ＣＳＫも富士ソフトもメイテックやアルプス技研と似たような事をやってる
のに雲泥の差が出るのは、派遣契約が主体になっているからだ。
どんぐりの背比べと言う人も居ると思うが、実際にどっちが雇用の安定が
あるかは誰でも分かるよな？
ＣＳＫも富士ソフトもバリバリとソリューションビジネスを拡大してるぜ。

だが、ＴＣＳは問題外！！

>>167
制限行為の実でも食べたんじゃないのか？

そこで
CSKTCS
または
FSITCS

トップが「雇用の安定」とは真逆の方向を志向してることを公言してるからな。

「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

>>166
月40時間も残業しないとダメじゃん

入社3年後には同期の大半は辞めてる。
それまでの業務経験が、テスターと待機のみって奴もゴロゴロいる。
当然年収200万円台も多いだろうよ。
300万稼げるようになる前に、ほとんどが辞めてるって事だ。
辞めずに続けても給料が上がる保証はないし、解雇される可能性の方が高いけどな。

土方よ、自分の売上がいくらか知っているのか？
営業に聞いてみろ。
教えられないとは言えないから。
その上て営業の能力不足を蔑んでやれ。

>>173
そんなわけはない。
仮に都内基準でC-評価とする。

給料：19.5*12＝234万
茄子：14＊2＝28万
合計：234＋28＝262万

仮に310万が年収として
差額：310-262＝48万
残業代：48/12＝4万/月
4/1500/h＝26.6h/月

>>175
んなこと営業に聞いてみろ、

「お前の能力が低いから高く売れないんだ。
もっとスキルを付けろ、資格を取れ！！
○○（社内でも優秀な奴）は客から引く手あまたなんだぞ」と
返り討ちにされて終わり。

原価意識をもって働きたい、と営業に言えば営業は教えられないと言えない。

教えられないと嫌がるのは面倒なだけで営業の職務怠慢。

>>176
首都圏在住ならね。
山梨、栃木、茨城、群馬在住なら、月平均35hは残業必要じゃん

通勤費と言う名の年収

客から引く手あまたな奴ほど、さっさと転職すりゃ良いのにね。
ここで厚遇されてるとしても、普通の会社で普通の待遇よりずっと悪いのに。
そして、不況が訪れれば能力関係なく一斉首切りされるのに。

>>177
>>179
教えたがらないのは原価とかそうゆう会社のピンはね率とかを知られたくない
からなんじゃないのか？正直に答えてやる気なくされても困るって会社側は
営業に指導してるんだと思われ。
ある程度は長く馬鹿な奴隷を使いたいだろうからね。

要するに、現場の使い捨てソルジャーに知恵を付けられて
戦場離脱されても困るって事だ。少なくとも３年くらいは
会社に居てもらいたいだろう。
邪魔になれば得意の大量解雇して入れ替えれば良いわけだし。

宗教崩人？
会社で、変な顔写真を飾り、特定の考え方を強要されていませんか？
人権侵害や憲法違反にならないか心配です。

不審氏より

本体じゃないけど、今月いっぱいでこのグループを去る。
転職先は今より年収150万up。やっとここから脱出出来ると思うと気分爽快だぜ

おめでとうございます。

営業に聞いたら売上教えてくれた。
契約書も見せてくれた。

家電のボタン押しテストってまだやってるの？

>>188
で、売上げは幾らくらいだった？

具体的な金額は他には言わないでほしいと営業に言われたが売上が知りたいなら教えると言っていたぞ。

派遣先との契約は一人月いくらで時間外加算等は一切なく固定料金。
なので残業はあまりできないと思ったが営業からは社内に待機者が余っているし会社からは
もっと人を採用して売上をもっと出せ、
とかなりきつく言われているので時間外をもっとして、人が足りないように派遣先のマネージャーに思わせてくれとのこと。

以上、派遣先から。

TCSグループは無料派遣もやってる。
新卒や経験の浅い若手を、無料で客先に受け入れてもらい、
1〜2ヶ月後に使い物になりそうだと判断されたら、有償に切り替える。
ただし、無料期間中に返却される事も多い。

返却されました

>>186
年収４５０〜４６０万くらいですか？

>>191
やはり人貸しでしか売り上げを上げられない会社なんだな。

>>192
返却されたらどうなるの？

>>191
TCSさんは仕事が遅いと評判です。
安かろう悪かろう前提で使ってます。

TCSの社員はFランクの大卒ですから、仕事を覚えるのは苦手です。
でも、頭を使わずにワンパターンの仕事ならゆっくりとできます。

そのことを前提に使ってやってください。

営業の新卒採用ってあるの？

下請法の運用は、大半が警告で処理され、正式に勧告や罰金刑に処された事例
はほとんどなかったが[12]、2012年9月20日、公正取引委員会はニッセンホール
ディングスの子会社ニッセンに対し、商品製造を委託する下請業者に支払う代
金を不当に減額し、売れ残りも返品の上送料まで負担させていたとして下請法
違反で再発防止を勧告した[13]。下請法による通信販売業者への勧告は全国初
となった[14]。更に同月25日、日本生活協同組合連合会に対し、下請業者に支
払う代金を不当に減額及び遅延させていたとして、これについても下請法違反
で再発防止を勧告[15]。違反総額は519社に対し合計約38億9400万円という巨額
にのぼり、史上最高額の違反事件となった。

いまだにTCSグループに新卒で入る馬鹿がいるんですね。

不審氏

しらくらっちゅーもんですが

ここって厚生省のメスとか入ってるの？
大卒者の入社3年目の離職率は50%ぐらいか？

従業員公称10,000人　4桁単位で人減ってるみたいだね。

http://job.rikunabi.com/2014/company/top/r150500000/

みんな富士ソフトに転職すれば良いのに

ブラックからブラックへ

FSITCS ｗｗｗ

何があっても黒字にしているということは、多くの正社員を辞めさせているということだから日雇い派遣会社の使い捨ての派遣社員と変わりない。

ここは、かなりヤバイよ

労働者派遣して上がりをピンはねしてる会社だからな
ピンはね率考えれば辞めさす必要があったか不思議なくらい儲けてるはずなんだが

822 ：日出づる処の名無し：2013/10/05(土) 10:20:25.28 ID:Lj3srC9y
>820
個人的な考えですが、夢、幸せ、元気みたいな言葉を連呼する会社はロクなのが無いと思います。

831 ： 【東電 79.4 %】 ：2013/10/05(土) 10:28:48.04 ID:EdZ25Rb9
>822
企業を特定しちゃいかんなぁ・・・
http://www.tcs-hd.jp/saiyo/area/area.html

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/asia/1380857685/

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

以前、ハイテクシステムから40代の人が派遣されてきた。
経歴書上は、20年近い開発経験を持つ人だった。

午前中は設計書などを見て大雑把にシステムの全容を把握してもらい、
午後から担当してもらう範囲の細かい説明をする予定だった。

ところが彼は、必要なファイルの置き場所を教えてもらっても、見ようとしない。
やる気が無いのかと思ったら、よく見ると、キーボードを適当にポチポチ押したり、
マウスを持ち上げていろいろな方向から眺めたりしていた。
もしやと思って問い詰めてみたところ、彼はパソコンを使えない人だった。
もちろん、経歴書に書かれていた過去の業務経験も、全てデタラメ。

面接時に嘘を見抜けなかったこちらにも非はあるが、あまりにもひどい。
TCSグループはそんな会社。

ここは正社員といっても仕事先は客先現場
仕事がある現場に全国行脚し常駐して、期限の定めのある派遣労働。
売上をだしピンハネできた派遣先の仕事の期限が終わり、待機になったら売上を出さないピンハネもできない不要な赤字要員なので正社員でもあっさり切られる。
だから今まで赤字にはならず黒字を続けている。

売れない無能の話ばかり結構
普通の人は、いくらでも派遣先なんてある。
じゃなければ、求人あんなに出さない。

年中求人出してるのは、それだけ辞める人が多いからでしょ。
好況のときは優秀な人がどんどん辞めていく。
不況になれば、一斉首切りだけどね。
とにかく「在庫」は最小限。効率的な経営だね。
社員は人間ではないという考え方が徹底してる。

・普通のIT派遣会社社員
　ピンハネ率高く、雇用は安定
・フリー（個人事業主）
　ピンハネ率比較的低く、雇用不安定
・TCS（グループ会社含む）社員
　ピンハネ率極めて高く、雇用不安定

このグルはリーダークラスの仕事のできる中高年が圧倒的に少ない。
新卒で大量に採用しても中途採用しても派遣先が酷く大量に辞めていくからリーダークラスになるまで育たない。

グループ全体では社員数8000人だそうです。
一時期と比べると、だいぶ減りました。
自主的に辞める人が多かったのか、解雇された人が多かったのかは知りませんが。

.TCSで育ったリーダー・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　悪夢ﾆﾀﾞ

TCSでリーダーは育たないし育てない。
入社後すぐ派遣するから社会人としての教育から何から何まで派遣先任せなのニダ。

「派遣先が酷く」って・・・
TCSグループがあまりに薄給で辞めてく＆
研修ロクにやらないから質が悪いと返品されるからだろ。

TCSグループを辞めていく人の理由の１番は
「生活苦」です。
普通に東京近辺等で部屋を借りて生活できるだけの
収入は得られません。

会社は売上が少なくても絶対黒字にするためピンハネは一定額確実にするから当然土方に渡す手間賃は残りわずかになる。

東京海上日動キャリアサービス（TCS)は、社名を変えないのかな。

>>227
存在自体、知らないんでは？向こうがこっちを、ね。

トヨタコミュニケーションシステムも気にしていないﾆﾀﾞ

そういや、大企業（ここみたいな自称じゃなく）なら
社員寮とかあるよなぁ。
大企業でも若いうちはそんなに給料高いわけじゃないが、
寮とか社食の存在考えれば、実質可処分所得の差は
物凄く大きいよな。
まぁ社食は派遣先で利用出来る場合もあるが、
ここの若手はそれすら無理で、いつもカップラーメンを
すすってたりするよな。

受託プロジェクトの半分が「ひとりプロジェクト」って、やってて楽しいﾆｶ？

だからこのスレの存在価値があるニダ。

>>215
派遣で面接って何を言っているんだお前は。
お前も十分黒企業の一員じゃないか。

>>217
求人を出しても採用するとは言っていない。投網だけかけといてかかったら出荷先が
見つかり次第採用を出す。

>>230
今時だと業務上必要な場合を除いて寮を持つのは少ないけどね。
リアル大企業であっても。馬鹿じゃないの
そういえばINWの藤沢寮ってまだあんの？
キモヲタ寮民が派遣先でnyができなくなったから勝手に工事して
光を引いたところまでは読んだ

ただスイッチを押すだけ、ただ指示通りに画面を操作するだけのテスター業務。
それで年収200万以上も貰えるなんて、待遇良すぎ。
やってる仕事の水準を考えれば、決して薄給ではない。

真面目な相談です。

以前TCSとお付き合いがあった会社の者です。
TCS退職者の採用を希望しています。

「引き抜き」は業界で禁止されており、するつもりもありません。
あくまで退職者の採用です。

退職者を採用したくても退職者の情報・連絡先がわかりません。
TCSは希望退職（実際は虐め解雇にちかいことも知っています。）によるリストラが頻繁で、その場合TCSはリストラ退職者の再雇用支援の義務があります。
・労働基準局からの指導もあり、TCSは再雇用支援をすると約束しています。

知り合いのTCS管理部の方にオフレコで聞いてみました。
答えは、「再就職支援は形ばかりで、実際は採用希望の会社には情報を出さず適当な理由をつけてお断りしている」、とのこと。
理由は、辞めさせはしたが人材が顧客や競合他社に採用されると商売の障害になるから、だそうです。

「卒業」を考えている皆さん、既に退職済で休職中の方にアクセスする方法は無いでしょうか？
非合法なアクセスをするつもりも引き抜きの意図もありません。
既に辞めた休職中のTCS OBに求人をかけたいだけです。

OB会サイトなり求職のSNSなどがあるのでしたら教えてください。

よろしくお願いします。

追伸

「卒業者生の声」スレッドはダメです。
特定の方の自慢話ばかりで求職者サイトにはなり得ません。

よろしくお願いします。

>>233
某総合電機メーカーの立派な社員寮が、最近近所に建設されましたよ。

>>235
真面目に答えるけど、ここって入社即派遣を理想としてるくらいで
とにかく社員同士の繋がりが希薄。
恐らく会社側に不都合な情報共有を恐れて意図的に近づけないように
している面もあるかと。
ということで、正直、退職者へのアクセスはほぼ無理だと思う。
派遣先企業のリーダーなんかは個人携帯の番号把握してることもある
ので、そういうのを辿るくらいしかないだろうね。

ここに三年位在籍してたが、いい印象しかないなー
周りの人間に恵まれたからとは思うが、
金はなかったけどねw今は全く関係ない業種のエリートって言われる大企業にいるけどね。
月給は三倍位になったかな。でも人間関係があれ程恵まれたのは後にも先にもtcsだけだったよ

「特定の方の自慢話」がこっちに流れてきちゃったのかな。
なんとなく例の自称君のニオイもするけど。

すまん 自慢になってたか もう一つ書きたくてwここの高山一族はカスだね。そこは間違いないかな。

>235
無いと思うけど、あるとしてもこんな処で情報は公開しないだろうね
実際ほぼ100%が嘘だと思ってるだろうし
辞めたアイツがどこかで救われてればいいなってファンタジーだわさ

FSIからのスカウトですか？

卒業生の声スレッドってココかね
【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業10【生声】
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1264332094/

読む限り卒業したい人のスレかと思った

全国管理職200名以上の詳細名簿あります。いくらで買います？

>>245 300円

290円

280ウォン ニダ

270ガバス

260ルピー

ボタンを押すだけのテスターしかできない奴でも
正社員の上に月20万とかもらえるんでしょ？
優良企業としか思えない。

本来なら非正規のフリーターや派遣がやる仕事だよ。
もちろん給料はもっと安い。

派遣の切れ目が雇用の切れ目だけどな〜

だからFSIに転職すれば良いのに

ボタン押しのが多いけど、少しは開発案件に入る奴も居る。
それでもボタン押しと給料ほぼ変わらず。
机並べて同じようにマとして仕事しても、他社から派遣されて
きた連中より遥かに少ない給料。
まぁ基準がボタン押し・・・というか法定最低賃金なんだよな。
とにかく徹底的に経営者がケチ。守銭奴とか銭ゲバってレベル。

帰属意識(笑)
ずっと一人でドナドナ客先常駐なのに、会ったことも無い自社の同僚?とイベントごっこ(笑)

上場してても「なんちゃってホールディング会社」だったりして、胡散臭いダミー会社・
トンネル会社の子会社が無闇に多かったりしてな。
所詮「人身売買」やってるだけなのに、なんちゃってHDでマネーロンダリング。

>>235
釣られてやる。

まず引き抜きNGが胡散臭い。
業界って何業界かしら。
単に自分の持ち駒を取られたくないから予防線を張りたいってだけ？
条件次第で動くのが奴隷業界で奴隷がしらが従業員の人権を蝕んでは
いかんぜよ

マジレスすると脱北する奴って大概TCS側と決裂してるから飼育係も
声をかけづらいんじゃないかな。
声がかかったとしてもTCSの紹介って言われてついて行く奴がいるの
かどうか。
個人的な付き合いがあってなら個人情報はおさえてるだろうしそれができて
ないなら登用は無理だ。

つかTCSは個人携帯や住所がそのまま入った
身上書を出荷希望地にばらまいてんだから
過去の書類を洗えば手がかりは出てくると思う

かかわりたくない会社

235さま

僕をぜひ雇ってください。
新卒で入社して、今は3年目ですが、1年目から上場企業の
百人規模のＢＩＧプロジェクトのリーダーを経験しています。
後輩の育成にもかかわったので、マネージメントスキルも豊富です。
年収は４００万円を希望しますが、たとえ今より下回っても御社に合わせます。
せひ面接させてください。メール待っています。
よろしくお願いいたします！！

リーマンショックの際、退職勧奨（社内呼称「TK」）と称してバンバン社員の首を切り、
景気が回復してくれば採用強化と言って人集めに注力する。

今は景気が上向きでガンガン採用活動している（だが悪評の所為でなかなか採用出来ないｗ）が、
少し不景気になればまた社員の首切って利益率確保するんだろ？

あれだけ人の首切って社員数がグループ全体で2000人位減ってるんだから
売り上げ落ちて当たり前。

だが、高山に言わせると「お前等の努力が足りないから」だとｗｗｗｗｗ
給料安いのも「お前等の努力が足りないから」って言ってたなｗｗｗｗｗ

正に基地外！

>>252
上手いこと言うね。笑

>>259

＞だが、高山に言わせると「お前等の努力が足りないから」だとｗｗｗｗｗ
＞給料安いのも「お前等の努力が足りないから」って言ってたなｗｗｗｗｗ

分かってるとは思うけど、それは高山オーナーの利益を確保する為の言い訳
でしかない。
社員が努力しようが売上げが上がろうが、社員の給料を上げる気なんて
サラサラないんだよ。
景気が良くなり単価が上がって会社が儲かったら儲かった分だけ自分が
独り占めして贅沢三昧の日々を送りたいのが本音。
これぞ正真正銘の搾取の典型だ。

ＴＣＳは日本コンベヤを何れ乗っ取る気なのか？
ホムペ見て驚いたぞ！

あー、、、武藤工業の二の舞か
これでムトー、セコニックとブラックが増殖してくのか。

みんなで富士ソフトに転職しようぜ

>>262
どこ見たらいい？

>>265
検索能力まったく無し？

まさか凸帝国のソルジャーに何か期待してるの？

>>266
財務諸表の見方が分からないらしい

高山は今や完全に仕手筋の１人になったな。
ムトーは3Dプリンターを材料に、
コンベヤは中央リニアを材料に、
それぞれ株価は結構暴騰といって良いレベルの動きをした。

手配師から仕手筋か・・・ヤクザの王道ではあるな。

その元手となったのは、お前ら奴隷の稼ぎだけどな。

じゃ高山くんが次に仕込む銘柄が事前に分かると、大儲け出来るのか。
クソ、高山一家がヘマしてインサイダーで逮捕されれば良いのになっ

逮捕されるより地獄に墜ちれば良いのに

まーた社員（奴隷）から搾取した金で企業買収かよｗｗｗ

いい加減奴隷達も反旗翻せよ。
「俺達の働きは凸山の『億万長者ゲーム』の資金にしかならない」って事は明白だろ？

あ、反旗翻す勇気が無いから凸山の奴隷のままなんだなｗ
そのままゲームの駒で終わってね( ´,_ゝ｀)

反旗翻してまで会社を改革しようって気はないだろうな
辞めるor残るだ

定年の65歳までヨイッと負け

テスター派遣大手としては、確固たる地位を確立している企業ですか？

はい。
日本全国どんな所でも派遣しますし、
土日祝日24時間関係なく使えるし、
馬や牛みたいにこき使って何人辞めていっても次々に中途採用して派遣するので
派遣先からは絶対やりたくない危険な労働や嫌なことを断ることなく喜んて引き受け派遣してくれる大変便利な派遣会社として好評を得ております。

はい。
文句も言いません。

【TCS】収入も生活能力も意欲も低い、人生全般に対する熱意がない…若い世代が次々と下流社会に転落する
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381647035/-100

馬の耳に念仏

不審氏とは

金のためなら何でもやらせる

はい。
何でもやる社員以外は不要だと社長も申しております。

倉庫の警備も請け負う会社だと聞きました

請け負わない。派遣するだけ。

菓子職人として派遣されたって話がどっかにあったけど、
真偽のほどは定かではない。
社内経理として入った人が経理で派遣されたのは
実際見たことがある。

糞な会社

はい。
請負は結果責任を伴うので派遣に徹しております。

東京電力福島第一原発の廃炉作業
除染作業

実質派遣ですが、契約上は全て請負です。

正社員ですが実質派遣です。

年齢が高くなり派遣先が決まらなくなり待機になったら解雇です。

ここのグループ某社の金払い悪すぎ。

ここで会社都合による解雇はまずありえません。
ありとあらゆる手段を駆使し自己都合退職に追い詰めます。

その前にやる気を無くしほとんど辞めていきますが。

さすかブラック四天王

【退職願記入要領】

１． 退職者本人記入箇所
�@ 申請年月日：就業規則第18条に規定される社員が所属長に退職する旨を申請した日
�A 所属：所属、部・室・支店名
�B 社員コード：社員コード
�C 役職名：役職名
�D 氏名：氏名（記入の上、押印する）
�E 具体的事由：退職理由（具体的に記入する）
�F 退職希望日：希望する退職日
（但し、所属長と話し合いの上、退職日が当初希望日から変更になった場合には、
退職者本人の訂正印を押印の上､確定した退職日を記入する）
�G 最終出社日：最終出社日
�H 入社年月日：入社日
�I 最終学歴：最終学歴（学校名、学部名、学科名を記入する）
�J 新卒ｏｒ中途：入社区分を選択する（該当項目に○印）
�K 住所・ＴＥＬ：退職後連絡先の住所と電話番号
�P 離職票・財形・健保：３項目各々について、希望を選択（該当項目に○印）

２． 所属長記入箇所
�L 最終所見：所属長の所見（具体的に記入する）
�M 退職承認日：退職申請を承認した日
�N 退職日：退職者の確定退職日
�O 所属長氏名：所属長の氏名（記入の上、押印する）
�Q 所属部長（課長）：承認印を押印する（支店長印または支店責任者印を押印する）

訂正を要する場合に、必ず訂正印を押印すること。

クレジットカードを申し込んだり、ローンで買う時、申込書に会社名と雇用形態も書くが
審査基準は雇用形態が正社員と派遣ではかなり差がある。
実質派遣だが雇用形態は正社員なので派遣よりは有利。
但し、身元確認の電話が会社にくるが派遣されているから社内にいないし、
会社は派遣先は教えないからローンが通るかどうかはわからない。

身元確認で特に本人と話す必要は無いだろ

はい。
支店長は自分の支店の奴隷の顔と名前と派遣先を覚えていませんが、ホワイトボードにマグネットで貼った顔写真を見ながらサラ金に対応しますので安心です。

ローン会社は審査するだろ。
申込んだ本人の会社に電話して本当に勤務していることや間違いなく本人が申込んでいることを直接本人に確認はする。

>>295
俺奴隷時代にカード持とうと思ったら会社の上司宛の本人確認あったよ。
別の機会に信販会社の事務と話す機会があったけど支払事故が多い会社
所属の人には電話での在籍確認は必須って言ってた。

>>293
退職の意思といつ伝えたかだけ明確にすれば
書式は気にせんで良いよ。

>>284
それはフォーラムエンジニアリングでの話しだと思います。

>>289
実質は派遣でも契約形態は請負ですよね？

>>298
年収が低い会社の人はクレカを持つなって事ですね。

日本コンベヤ（東証一部上場企業）をＴＣＳ−ＨＤは連結子会社にする
心算なんですかね？全然業種が違いますけど。

在籍確認程度はどこの会社だろうとやってると思うけどね
そもそも記載してある会社が正しいか確認する段階だと
事故が多い会社か云々はそれ以前の問題だし
事故多い会社に対して在籍確認して何が分かるのか良く分からん

アメックスのやつに聞いたことがあるが、電通社員とかは事故が多いそうな。

誤爆？
なに事故よ？

↑やっぱイイヤ

電通社員は接待で派手に金を使う
　　↓
マジェマジェしていた自分で遊んだカネの伝票が経理に跳ねられる
　　↓
つなぎ資金をサラ金で借りる
　　↓
最初に戻る

>>308
解説乙

納得だわｗ

>>307
電通は業界１位の一流企業で特命係長の勤める会社のモデルで平均年収は
メガバンクや証券なみで高いからね。
どうしても金銭感覚が麻痺して金使いが荒くなってしまうのだろう。
羨ましい限りだが。ｗ

オレ何やってんだよ
>>307宛だったのに…orz

>>309
バブルの頃、昼休みになると電通ビルの周りはタクシーだらけだった。
昼飯食いに行くのにタクシーだぜｗ

台風接近中だが・・・
今日は定時より早く退社、明日も状況次第で自宅待機とした
会社もある、などと報道があるが。
ここは「派遣先に従う」だけなんだよね。何の指示もしないし
する権限もない。
ただの派遣だから。

電車停まれば派遣先に泊まりこみで
そのぶんお金もらえるから
お前ら帰らないようにな


わかってんだろ？

わかりました、支店長。
明日は早朝から台風直撃なので、今日は会社に泊まります。

震災のときは会社から帰宅指示あった？

http://4com.web.fc2.com/mondai/blackkigyou.html
ブラック会社の特徴や見極め方一覧

>>289
いやほんと、これにつきる会社なんだよな
まあ飼育係になって人売り側になれれば違うのかもね

金の切れ目が縁の切れ目

会社に泊まりながら2ちゃんねる

時間精算請求先はNEC

>>311
俺の会社で富士ソフト使ってた頃、奴等は「台風で会社から帰宅命令でたので帰ります。」って
そそくさ帰ってったよ。
こっちも請負契約なんで、指示権限ないから「いいな、いいな、お疲れ！」って言って帰した記憶がある。
数年前のことだけどね。

へえ？
TCSがFSI使ってたの？
ブラックがブラックを使う

なんかすごい

ちゃうちゃう
メーカーに居たの
TCSも使ってたよ

台風と厚木支店の関係

台風が来ると「女子従業員は早く帰るように」との御触れが出る。
その理屈で言うとガングロアミーゴとジョーは女子らしい。

台風の中頑張って出社すると玄関が空いてない事がある。
後付けで午前半休になったりもするけどグループ奴隷は平気で
欠勤遅刻扱いにされる。

出荷先の勤務時間中の帰宅指示は出荷先から工数の控除が言い
渡されていても当たり前のように早退扱い。
もちろんその時支店はもぬけの殻

さすが厚木

>>310
昼飯にタクシーとはな・・・
きっと食ってる飯も相当に高いんだろうな。

俺なんてカップ麺だぜい。ｗ

凸　「誰のお陰でカップラーメンが食えるのかよく考えて味わえ！」

おまえら当然出社してんだろな？
電車が動いていないとか関係ないんだよ
タクシー使えよ
もちろん自己責任だから自腹だ

稼働しないと客から金もらえないんだからな

すいません
カッタルイんで今日は休みました

他社の社員は、昼には外にメシ食いに行ったり、買ってきた弁当を食ってる。
カップラーメンだけの寂しい昼食はＴＣＳ社員だけ。

【雇用】派遣の平均時給、１４６５円（２００１年）→１１７９円（２０１３年）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381928802/1

1179円*160時間=18万8640円か

正確には、ドラッグストアの100円の嘘スーパーカップだけな>TCS社員

>>331
定時後30分の無給残業時間や月1500円の奴隷会費は侮れない。

.
　ユニオン！　ユニオン！
　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　組合費も払え！！
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

将軍様への上納金は1500円になったのか？
2000円じゃないっけ？
グループ（）によって違うんだっけ？

>>331
残業単価恐ろしく糞安いな。そりゃ辞めたくなるわな。（笑
ロースキルの俺でも普通残業で１８００円以上だった。
２２時以降の深夜残業単価は確か２２００円か２３００円だった。

そういえば自分が居たTCSグループ下位社でも
昼食はカップラーメン食べてる奴多かったわｗｗｗ

凸山は上場企業買収
社員はカップラーメン

流石TCSグループｗｗｗ＼(^o^)／

業界最貧民層集団、TCSグループの奴隷たち。

集団退職したら？

横の連携が取れないようになってるから一揆は起こせないのだよ・・・

ここがあるじゃないか

どうせ違う現場にいるんだし、仲間意識なんてないからな
わざわざ労力使って人集めて一揆するよりも、一人でさっさとおさらばした方が早いわ

お前らも早く一抜けしろよな

賛成

そもそもTCSを良くしようなんて無駄というか本末転倒。
TCSがTCSである所以は、血も涙もない搾取構造にある。
いくら努力しても潤うのは高山一族だけ。
それがTCS。
それを無くせば、もはやTCSではない。
ブラックでなくなったTCSはもはやTCSではない。

>>344
>ブラックでなくなったTCSはもはやTCSではない。

ﾜﾛｽｗｗｗ
正に仰る通り。名言だ(・∀・)

>>344
もうやめた身だけどほんとこれ思った。
自分が頑張る→凸の利益につながる。

それだけだから。頑張る気になんてなれるわけ無い。

手取り17万だからな

（交通費込み）

頑張っていい仕事をしても、給料もボーナスも増えない。
特にへまなどやらかさなくても減給や首切りになる。

【母子家庭で12歳以下の子供が２人居る場合の生活保護費】
合計　２４万８,７５０円（最低生活費）

>>349
リーマンショックで散々首切った挙句、その後更に一斉降格してたのは酷かったな
ヘマやったのならともかく、曖昧な基準（例：その役職になってから長い期間昇格無しとか）で無理矢理一斉降格。
本人にしたらたまったもんじゃないだろ

高山はなんとも思っていないだろうけどなｗ

キチガイじみてるな

同じ所に派遣されている他社の社員が、
「給料は下がるしボーナスは出ないし最悪だ」と嘆いていた。

でも彼ら、東京コンピュータサービスよりは高給取りなんだ。

TCSだけは、上流工程やってたって客ビルの掃除のおばちゃんと給料かわらんw

会社がやっていることは単に社外のプロジェクトに人を送り込んでるだけなのに
売り文句が技術力や大手取引先

求人サイトの雇用形態に特定派遣も追加してヒットしないようにしとくれ

何のスキルも経験もない大量の社員を、客先に次々派遣するノウハウを持つ。
無駄な教育コストがかからない上に、請負のようなリスクを極力避けるビジネスモデルだ。

景気低迷時には迷わず社員を大量解雇するなど、決断の早さも優秀。
他社のように、無駄な会議や稟議に時間をかけた結果、
意思決定に時間がかかる事もない。

ここの自称営業に「ノウハウ」なんてあったっけ？
経費伝票を誤魔化すノウハウは持ってたようだけど。

営業のノウハウで最低必要なのは平気で嘘をつけること
後はどうでもいい。

まぁいずれにせよ、TCSグループと言えば大量解雇。
大量解雇と言えばTCSグループ。
首切られたければ入社すると良いよ。

ノウハウ
・値引き
・新人おまけ
・経歴書改竄

ここってグループ内では本体が給与、待遇その他、優位なの？

グループ会社数社合わせて25名と同じ派遣先にいるが会社名はそれぞれ違っているが待遇は同じ。
社長や取締役は同じ人だから。

やってることも同じなのに多数会社作って、変なの。
買収するなら、富士ソフトみたいに本体大きくして社会的影響力
(否応にも富士ソフトはブラックと言われなくなりつつある)
を強めるわけでもなく、
楽天やソフトバンクみたいに事業の安定化を図るべく会社の格をあげるならわかるが、ホント一族の私利私欲のためだけってのも珍しいな。
他にあったっけ？こんなの。

>>363
そんな会社殆ど無いだろ。
ここは相当に異質。
やはり創業者は半島出身の息子だからかな。
思想は半島人そのものだと思う。

>他にあったっけ？こんなの。

ソフトウェア興行・・・既にコケた。

>>361
バカ山一族>>>越えられない巨大な壁>>>tcs>>その他会社

tcsとアンドールとかだと後者の方が給与高いの？
銀行でローン審査とかは後者(上場してるから)の方が社会的地位は上？

↑tcsとアンドールとかだと前者の方が給与高いの？

でした

>>367
>>363

>>367
>>362
だな

>>370
>>366は？
その他会社ってtcsグループ以外の世間一般の会社ってことはないよな

>>371
どこをどう読めば
「その他会社ってtcsグループ以外の世間一般の会社」じゃないと
解釈できるんだ？
>>366の書き方も悪いっちゃー悪いけどな。
その他（TCSグループ以外の）会社ってことだ。
逆に、このスレで「TCS」と言えば、それはほとんどの場合グループを
含む意味になると思っていい。

だいたい、同じビルの同じ部屋で机並べてたりすんだぜ、ここのグループ会社って。
個々の会社は会社としての独立性なんか無い。

>>363
様々な企業から資本が入った会社を多数作ることで
狙っていると思われるのは、

1.出資した会社から仕事を得る
2.出資した会社との関係を謳うことで格上の会社と誤解させる
3.TCSとの関連を隠すことで求人に優位（TCSはブラックで既に有名）
4.細分化により税務署や労働局等から目を逸らす

ちなみに1や2は実効性に乏しくなってきている。
出資側企業からして見れば、派遣されてくる社員の質が低い
（ロクに研修もやらないからな）ことや、
ブラックで有名なTCSとの合弁を持つことで本体の名にも傷が
つく恐れがある。

一方の、出資する側の会社としては
1.安価な奴隷調達
2.リストラ社員の受け皿

といったところか。1は上記の通り、実効性は低い。
2については、リストラしてTCSとの合弁企業に送り込めば、
あとはほどなく首切りしてくれる。自分達の手を汚さずに。

ユニシス

テム(笑)

>>372
へー、その解釈だと、tcsグループは世間の会社より、給与その他良いと。
んなバカな。

>>376
おぉなるほどそう読めてしまうな。
>>366はTCSがグループ内で1枚上だと言いたいTCS社員かな？
気の毒だが、そんなことは無いんだけどな。
待遇は全く一緒。
>>362が事実。

敢えて書くならこうなるか。

世間一般の会社>>>越えられない巨大な壁>>>TCSグループ

凸一族を比較することは無意味。TCSグループの外側からちゅうちゅう
吸い取ってる存在とでも言うべきか。

そろそろ崩壊かぁ

自民党が検討している若者の退職者が多いブラック企業名の公表とブラック企業への入職抑制策が実施されたらな。

ソフ興でも政治家に献金してるくらいだから
ここもやってるでしょうから公表されることはない

低CSを本気で吊るしあげたら蛆通やらPanaやら鼬やらが芋蔓で・・・・・

このグループの中でもABCランクとか分かれてるだろ
小与だってランク付けあるし

>>380
本当か？
本当なら自民党と厚生労働省サイトのご意見ページに実態を書き込みしてやろう。

現状書き込むなら共産党にしとけ

全財産没収されて死にやがれ！

凸「全財産（TCSに）没収されて死にやがれ！」

共産党は、一斉首切りのときに乗り込んできた
共産党系労組の連中があまりに酷かったからなぁ。

.
　　　　　　　　　　　　i"＼ ))
　　　　　　　　　　　　| 8　 )
　 　 　 　 　 　 　_ 　∩-''"
　　　　　 ＿＿(_ ﾟ∀ﾟ)彡　　ユニオン！　ユニオン！
　　　〃（＼ ∞ ,⊂彡
　　　　　｀ヽ)_ノ|　　　|
　 　 　 　 　 　 し ⌒Ｊ

会ったこともない奴がぞろぞろいる自社より
常駐先の忘年会の方が楽しい


そんな会社です。

死ねや、西川

一度も会わずに消えた上司とか居たよなぁ。

形だけとは言えIT技術で食ってる会社である以上、
全くの部外者が見れば、要求される技術水準が非常に高く
ついていけない無能が次々辞めていくので、
高い離職率もやむを得ないと感じるのではないですか？

>部外者からはついていけない無能が次々辞めていってると思われている
実態と言えば先を見据えてる賢い人間がさっさと辞めて行ってるんだよね
やる気が無いから残ってるのとかそんなんばっか

ついていけない無能は転職できないからこんなブラックでもしがみついて辞めない。

40歳でこの会社に転職しました
後がないので、仲間を増やす努力なう

後があろうが無かろうが、仲間がいようがいまいが、ちゃんとリストラしてくださいます

>>392
何も知らず研修もロクに無く、スキルシート改ざんやら
「事前面談では出来なくても出来るって言え！」と、
それだけは叩き込まれた研修の成果で・・・
いきなり開発現場に派遣されてそれで
「ついていけない」って状況はまぁそこそこあるわな。
即返品されて退職強要ってパターンになるが。

でも大抵は、誰でもできるボタン押しとかその他雑用
みたいな仕事しか与えられないから
「ついていけない」
状況はさほど高い確率では発生しない。

たま〜に、そんな風に何も知らずに開発現場に突っ込まれて
自力でなんとか仕事覚えてこなして行く奴も居る。
他社が金かけて研修で覚えさせたスキルも自腹で本買って
習得してね。
それで他社の連中より少ない収入、つまり無駄に
凸一族や仕事しない自称営業にピンハネされ続ける。

「中の上」を言い続けるオツム足りてない幹部だかなんか
居たけど、あいつは要はそういう人材だけTCSグループに
来いと言ってたわけだな。
そういう人材こそ、さっさとここを抜け出すべきだし
実際引き合いもあったりしてどんどん抜けて行くけどね。

それで会社が成り立っている事自体が凄い事だと思う。
実際に成り立ってるわけで、経営者としては都合が良い。
社会制裁されて痛い思いしないとＴＣＳグループは変わらないだろう。

当人こんなブラックに入ってしまったことに気付いても、
親の世代はブラック企業ってものを理解してないし、
終身雇用が当然の世代だから
「石の上にも3年と言うだろう」なんてアドバイスしちゃって、
それで頑張ってピンハネされ続けたあげくに
不況になったら首切りで放り出される羽目になる。
そんな時には再就職先もありゃしない。

ここに入社したこと自体が
「詐欺被害に遭った」ことと考えて、早急に
抜け出すことを第一に考えないと。

詐欺被害

社長の給与は決まってるので利益が出たからといって、後から給与を増やすわけにはいかない、、
では、どうするのか？
新たに会社を買ってそこの社長になれば取り分アップで、ウマー！
社員に還元される事はないよーん！

社長の給与は決まってるので利益が出ないからといって、後から給与を減らすことはしない、、
では、どうするのか？
土方に還元される手間賃を減らす、または土方を減らすだけだよーん。

社長の給料なんてｶｽみたいなもんだ。
トンネル会社経由で売上からダイレクトにフトコロへ。

マジで福島行かされる日も近いかもしれんそ？

フクシマいったやついる？

>>405
今は知らんけど震災当時は逆だった

凸「震災復興支援の名目でで被災地で採用しろ（でもって人不足の首都圏連れて来い）」って指示出してた時あったぞ

改めて人非人だと思ったわ。クソが(-_-ﾒ)

新卒に研修をやらないというよりは、
誰でもできる雑用への派遣が多いから、
研修を実施する必要性がない。

>>402-403
会社の筆頭株主であれば、給料と賞与以外に配当金が貰えるだろ。

>>404
給料と配当金のダブルスタンダードだろ。美味しいよな。
創業者マンセーだぜ　まったく・・・

>>407
そりゃ凸山は朝鮮人だからな。発想が日本人とは違うのさ。
にしても、そうゆう機転だけは利くやつだな。
効率良く金儲けする事に駆けてはある意味天才的だなと関心する。

　　　　　　,,､ノ"　　"//:::::::ゝ,､-'r"彡＜ｰ'''"=|　　　　　た　　 |
　　　　)ヽ"　 ,rr'"/''""///シ:::　彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ　　Ｔ　 ：　　　i
　　 ､i"((::::､| i|"　　-､､ヽ":::::"　　 "ﾘ　ｿ 三::　|　　 Ｃ　 ：　　　|
　　ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i:::::　::::　　/　"､, ミミ=|　　Ｓ　　　　　j
　,〈ﾂ:､､ ､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ　ヽi.　　：　　　　 i"
　ヽ ミﾐﾂi""　　　 :::::::ﾘ|:::"　,､-''"..- ''""::''彡　 ''-､　　　　　ノ
　 t 'ミ |iii　　,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡　　 ,r"~''"7='<ヽヽ
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おまえらみんな福島の原発に派遣な

>>409
配当金だけじゃないって。
トンネル会社ってのは高栄とかのリース会社だが、
実際は一族の資産管理会社。つまり凸の財布そのもの。
会社の備品のリース料名目で、各社から直接入る。

おまえら事実書きすぎで
訴えられるぞ

まだ陰サイダーの話を書いてないから大丈夫

犯罪行為が堂々と行われている会社なんですか？

ちょいちょい、国税から問題にされてるが、
子会社のトップが更迭されるだけ。
本丸は関係ない。
ついでに言うと末端社員も関係ない。
くはないか。別の意味で。

アクメツされればよいのに

>>414
事実なら、訴えられても痛くも痒くもない。
むしろ不法行為の事実が白日の下に晒されて困るのは会社側。

陰サイダーの件は書いても何もしてこないと思うよ、有耶無耶にしたつもりでいるから今更蒸し返したくないはず。

インサイダーは犯罪だ


ゆるせない

HTML5/WebアプリってVBアプリの工数10倍かかるのにの人月1/2だよね。見積書いてる奴バカなの？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1382432343/

これだけブラック企業として名高い会社なのに
いまだに入社する奴がいるのはどういうことだ？

死ねや、西川

西川？どこの？

当人こんなブラックに入ってしまったことに気付いても、
親の世代はブラック企業ってものを理解してないし、
終身雇用が当然の世代だから
「石の上にも3年と言うだろう」なんてアドバイスしちゃって、
それで頑張ってピンハネされ続けたあげくに
不況になったら首切りで放り出される羽目になる。
そんな時には再就職先もありゃしない。

ここに入社したこと自体が
「詐欺被害に遭った」ことと考えて、早急に
抜け出すことを第一に考えないと。

>>392
その会社の技術水準や製品とか業績が少しでも評価されていればそういう感想もあるかもしれないけどね。

>>399
経営リスクの無い経営設計してますもん。
経営リスクは常に下から順に与えられます。
経営メリットは常に上で止まります。

アンドールとかを乗っ取った裏では不景気を理由に奴隷費を据え置いた事実があります。
会社の財布がさみしくなれば奴隷から搾取すれば良い仕組みです。
ちなみにヤバい時は得体のしれない白紙委任状に署名を迫られます。

>>403
子下位社が赤の時は例外的に厄員報酬を削ることはあるよ。
INWが赤字った時は全社員の前で「俺はINWからの給料を自粛している」と言い放ってた。
その頃は関連各社にINW社員の派遣費用を減らすように通達かつTCS本体(当時)からの報酬を増やして対応してた。
結果馬鹿山の懐は痛まないがINWの評価が下がって奴隷の少与が減るということになった。

>>423
TCS : とりあえず採用実績を作りたい
Fラン大学 : 就職率を下げたくない
Fラン学生 : 就職浪人したくない

収監時点ではwin-winな関係にある。

収監してみると
TCS : 買い手がつけばラッキーつかなければいびり殺せばおk
Fラン大学 : 売り捌いた学生なんて知ったこっちゃない
ゴミ屑奴隷 : …

早く死んでくれないかな

ハローワークでもこのグループ会社が常時大量に求人しているが
各地のハローワークは厚生労働省の指示で求人数を増やし有効求人倍率を上げなければならない。
辞めたら離職票を出しているのでこのグループ会社はこんなに離職率の高いブラックとハローワークはわかっているが
有効求人倍率を上げるため求人を受け付けざるを得ない。
その求人票を見て応募してくる情弱もあとをたたないのが現状。

ハローワークでもここの求人はしかたなく受け付けても、求人票をみて応募希望のやつには相談窓口の担当者は離職率が高いことを前もって知らせるべきだな。
就職してもすぐ派遣で辞めてまたハローワークに戻ってくるんだから。

ハロワと名前だけ違うTCSグループ各社の無限ループかお？

ここの経営側にもプライドはあると思う。
辞めていった者を同じ経営者のグループ会社で採用するだろうか。

ジェノサイドのときは、そんな話もあったような。＞グループ会社間ループ
首切る側も採用する側も頭数で実績を競ってたから、
内容どうでも良かったんだろうな。

はやくしねばいいのに

グループ内循環取引が盛んですか？

あたりまえじゃないか？

なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
ttp://diamond.jp/articles/-/43374

>>429
求人数を増やすのはわかるけど倍率は上げちゃだめじゃね？
TCSは空求人がほとんどでいつでも求人がある割には採用が
少ないって職安のお兄さんが嘆いてた。
再犯率も高いし拒む権利があれば求人の張り紙を剥がしたい
というのが本音だそうな
>>432
プライドってなんだw
亡命者が滅びてる祖国に戻ることがあるか？

TCSは奴隷多重派遣業界ピラミッドでは上位に有る。
TCSの下請け孫請けで食ってる会社も多数あるんだぜ、TCSに戻りたい奴なんてゴマンといる。


下には下がある。

一度でもTCSグループに在職した人間を、他のグループ企業は採用しない。
人事では暗黙のルール。

上には上がある

>>440
暗黙のルールじゃないよ、凸の明確な指示

>>439
その下請けの方が給料良い場合がゴマンとある

TCSに戻りたい？どこ行っても仕事出来ない奴の戯言だなｗ

>>443
よかったな、オマイは上位8％のエリートだ

【調査】「自分は仕事ができる」と思う平成生まれは、わずか8%--トレンド総研 [10/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1382578776/-100

>>440
これって本当なのかな？
能力無くて辞めた人も多いが、能力があるゆえに失望した人も多くいるし
そういう人が戻ってくるとは思えんが、万が一こういう有能な人なら
採用するんじゃないの？

有能な人は最初から応募しない

手取り16万をバカにするなーっ

>>445
辞めてから他の下位社に応募するバカは聞いた事ないなｗ
例えそのような事があっても、必ずHDのチェックが入るからそこで弾かれるだろ。

>>440、>>442の意見が正解だと思う

怪しい所だ。

凸指示でも、中堅SIyerのどこそこの下なんかに入るな的なのは
ほとんど無視されてるけどね。
ピンハネ専業の名もないというか名ばかりな会社挟んでたりして
よく誤魔化してる。

>>450
何が言いたいのかワカラン

アンカー付けるなり主語入れるなりして意味分かる文章書いてくれ

そら部外者にゃわからんだろうよ。
無能営業君なら心当たりありまくりでトボけたくなるのは
そらそうだろうな。

TCSの下請けって、要するに多重派遣ですよね？

決めつけてはいけない。
偽装請負もあるでよ。

450は契約の話しと採用の話しをゴッチャにしている気がする
正直俺もぼんやりとした感覚でしか分からん

ダンダリンが支店にきたよ。(美人ではなかった)
色々聞かれたり、書類をもっていかれた。
帰った後は、今後の対策会議でただいま帰宅。

かなり、やばいかな？
常駐している奴も全員夜に帰ってきていたし。

マジ？

>>456
何がヤバかった？

やっぱ客先常駐（いわゆる偽装請負ｗ）の長時間労働？

>>448
過去の在籍者が戻ってこようとした例って本当にあるのかな。
俺が脱北した時は執拗な慰留にあって最後の最後まで辞めたあとでも戻って来たかったら
声をかけてって言われ続けた。
戻ることは俺からしてもありえないし社交辞令だとは思うけど。

実際、馬鹿山が鼻息荒くしてそんなこと言っててもチェックする
術がないんじゃね？
なんせ世界一情報弱者な似非Ier()の下位長なわけだし。
実例があったら多分お得意の経歴改竄で問題なしだろ。

内部告発

203 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/10/18(金) 23:54:24.85
文理不問・学歴不問・未経験歓迎で年収700万円以上保証!
…って求人票には書いてるのに、売上/人数が600万切ってる弊社…

206 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/10/19(土) 00:25:26.23
そういうの多いな
TYPEとかの求人も、売上/社員数は、2000万はあるように見えて
ドナドナされている契約社員や外部の人材入れると600万とかな
けど、求人には600万以上保証と書いている
単発プロジェクトの強烈なプロジェクトにぶち込む算段で
超絶デスマーチ要員だろうけど、実稼動人数書いていない会社は危ない

207 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/10/19(土) 01:34:34.19
ダミー会社やトンネル会社な子会社をやたら持ってる、なんちゃってホールディングス多いからな。
HD親会社単体で見ると1人当たり2千万の売上が有るように見せ掛けて、連結人数で割ると
6百万前後とか…

208 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/10/19(土) 08:06:36.96
今期、増収増益とかの上場のIT企業でも実は人売り会社ばかりのトンネル会社
作って大量に人売りしてたりな
しかも、トンネル会社どうし求人競争しているからな
派遣会社出身の役員とかいる時点でやばいね

>>440
それってガチ！！？

>>462
もちろんガチンコ。
面接官や管理、拠点長にとっては常識。

もしそういった履歴書がTCSグループ会社に届いたら、書類選考で落選。

>>463
ＴＣＳグループって事ね。てっきり大手ＩＴ業界全般かと思ってた。（笑）

さすがにそんなことはないだろ

そもそもTCSが大手IT業界に含まれない。

>>459
慰留した上司ってほとんどあなたのこと知らない人でわ？
この会社って幹部が年がら年中かわるから
あなたのこともよく知らずに言ってるんでしょ
俺も慰留されたけど、全くとどまる気無かったなぁｗ

HTS?

大手テスター派遣業界です

まだ倒産しないの？

いまだにTCSに引っかかる馬鹿いんの？
どんだけ状弱なの？ｗｗ

>>467
上司って言っても「仕事と待遇以外の相談なんでも聞く」のがモットーな豚がしつこかった。
「本部長」って意味のわからない身分だった。

それとは別に転職後について当時の取締役と会話する機会があったけど
決心する前にその人と話してたら思い直してたかも。

辞めて正解だったけどこのクソ会社で勤めてたXX年間は戻らない。
オレの人生の中で最大の汚点。

入社しようとしている人は絶対入社しない方がいい。
今勤めてる奴はタイミングみてとっとと辞めるが吉。

マジで。。

お前何年居たの？
25歳前後なら公務員試験でも受けて公務員目指せよ。
試験受けられなくなる前に。

そのほうがいいぞ。

おや自称君、久しぶり。

昔、間違って入社した者だけど、
熱海荘での内定者向け入社前研修で、
グループワークの準備が遅れている参加者が
時間通りに夕食を取り、夕食後にグループワークをする部屋へ
戻ってきたら、
「仕事が終わっていないのにのんびりと食事を取るようでは、
会社員としてやっていけません。あなた達、甘いですね！」
とＴＣＳの人が言っていたな。
これってどうなのよ？
ところで、ＴＣＳ社員って独特のＴＣＳ臭（※）がある？
※見ていてＴＣＳ社員だとわかるようなもの。

しらくらっちゅーもんですが

>>476

・キチガイが多い。
・常識がない。
・経営幹部に在日、極左が多い。
・言動が何かおかしい。
・目つきがヤバイ
・冷徹

>>478
ひとめでわかるな・・・
http://s3.amazonaws.com/cogolo_faces/%E4%BD%90%E8%97%A4%E6%95%8F%E6%98%8E/imgs/www.mutoh-hd.co.jp/corporate/images/president_img.jpg

かつて間違って、新卒でハイテクシステムに入社してしまった。
今思えば、TCSグループの社員は他のIT企業とちょっと違う。

ソフトウェア開発に限らず技術で食ってる人達は、本人は意識していなくても
日常会話にまで専門用語が入り込むなど、技術屋臭を感じる。
技術屋にとっては日常的に使う言葉でも、部外者には全然通じなくて困惑するなんて事もある。
ところがTCSの人にはそういうのがほとんどなかった。
技術で食ってる会社ではないし、社員も技術指向ではないんだろうな。

頭数&#10005;日数なので、頭の中身はどうでもいいのよ。

実態は使い捨ての派遣労働者

技術志向の人間は冷遇されるからね。
TCSグループにおける「技術」とか「スキル」は、
経歴書に書ける資格のことでしかない。
「売れる」経歴書になれば（あるいは改ざんすれば）
あとはどうでもいい。
高い技術を持って現場で活躍するような人材は、
TCSグループには不要。
というか邪魔。
下手糞でPJ火だるまにするような人材こそ望ましい。
そうすりゃまた人売れるからね。

TCS社員の経歴書に書いてある「資格」・・・

「真性バカではない」、という証明ぐらいの価値しか無い

もはや詐欺集団だなｗ
TCSって組織の性質自体がｗ

【話題】 「不満があるのに転職しないで会社に寄生する人が、声を大きくブラックだ！と言うのっておかしい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382776030/-100

以前、この会社の某支店でもっとも優秀なSEの講習があった
あまりにも小規模のシステムを得意げに話してるのが
聞いててこっちが恥ずかしくなった

>>486
ここにいるのは、ほぼ脱北者でしょ

現役奴隷はROMってると思う。

そう。
多くの若者のやる気をなくさせ退職まで追い詰めたここは今でも怨んでいる。

辞めた奴が一番この会社の実情を知ってるからなｗ
現役社員は行くところが無くて、仕方なくここにいるんだろうな
他じゃ通用しないし

ネットの言論の力で悪質企業を廃業に追い込めないか。

しかし、曲がりなりにもいい大学出て
ここに入る奴って何考えてるんだろ？
ここの退職金の酷さは想像絶するのに

早くブラック企業トップに指定して欲しい
安倍ちゃん頼むよ

こんな悪質企業にしか入れなかったバカはここが廃業したら失業するのみ、ナマポを増やさないでくれ。

あ、ごめん。自称君のいつもの自慢話の腰を折ってしまったんだね。

本当に、ここ疲れるワ

バカ平がバカ上司に疲れるって単なるバカの無限ループだろ、バカならバカなりに楽しめ

どなたか御存知のかたから御鞭撻をいただきたく
ここに書き込ませていただきます。

なぜ、このような非道い、いわゆる「ブラック企業」が
倒産しないのか、私には理解が出来ません。

>>499
IT業界の必要悪でございます。

火災はいつどこで起きるか予想はつきませんが、火災発生時に猫の手同様のバカでも急に頭数が必要になることはよくあります。
そんなバカを常雇用するような一流企業は有るはずもなく、必要なときに必要な数のバカを低価格で用意しているブラック企業は重宝なものでございます。
バカも「自称」一万人ともなれば、厚生労働省に対しても雇用確保の「必要悪」をアピールできます。

繰り返しになりますが、監督官庁にとってもユーザー大企業にとっても、潰すには面倒な必要悪の地位を確立した企業がTCSなのでございます。

ここは倒産しない。
20年以上黒字決算している優良企業。
何故黒字になるのか、それは売上がいくら少なくても黒字になるようにまずピンハネし、残りを土方に回して、払えなかったら自己都合退職に追い詰めている。
それと短期間で辞めるのが多いので勤続年数が短かい若いのが多く、初任給と大差ない給料で使えるのも大きく寄与している。

丁寧な御返答ありがとうございます。
長年の疑問が解消しました。

m( _ _ )m

これから頑張って「バカ」を火災発生時に一時雇用しそうな企業に
ｃraｃkに励みたいと思います。
取り敢えずは、系段連の企業のIPアドレスリストを作成して
ｎｍapを実行したいと思います。

なるほｄ

>>493
退職金そんなに少ないの！？
本体じゃなくてグループだけど、ちょっと期待していたのに。。。

>>504
安いぞ。マジでｗｗｗ
オレは明細見た瞬間に絶句したわ

長く居れば少しは退職金が…なんて甘い考えは捨てた方が良い。
早めに転職して収入上げる方が絶対いい。

>>504
マジで少ないぞ
10年選手で5桁

間違えた6桁
さすがに5桁は無いな
しかし、10年で6桁って社員を馬鹿にしているにもほどがあるだろ？

退職金払わないために
早く辞めさせる
部長クラスが数年で辞めるのはその辺が理由なんだろう

>>499
無借金の良企業と自慢してますが
単に社員が薄給で働いてるので
倒産しないんです

ちなみに社長の趣味は高額な壷の収集だそうな
その壷は社員の血が出るような労働により買ったものです

なにより腹立つのが、あの数十社にも及ぶ下位社

部長クラスだけでな最下層まで広くあまねく短期間で辞めてます。
退職金もらえるまで勤続できるのはすごいと尊敬されます。

>>505
>>507
そうですか。
まぁ引越しの足しくらいにはなるかな。

実は、5ケタの人もいるらしい

寸志レベルだな。

>>514
いくら何でもそれはない。
3年半で辞めた俺の退職金が１４万だった。

>>504
一般的には勤続満4年未満はゼロ。それ以外の計算式は下のような感じ。

基本給 * 勤続年数 / 4 (勤続年数は月単位で計算。)
私事都合退職の場合にこの計算式を使うのだが、どんな理由であっても懲戒
処分でなければ自己都合扱いになるのがこの下位者。

この理屈だと勤続10年だと140万ぐらいにはなりそうだけど。(少ないは少ない。)
年数に応じて退職金計算の掛け率が下がるの？
明細見たってやつ、計算式教えて。

>>508
患部職の退職金は貢献度(馬鹿山の気分)だからほとんどの患部の退職金は
もともとゼロ。
入れ替わりが早いのは厄員はただの数合わせと馬鹿山の株取引が失敗した
時のスケープゴート要員でしかないからじゃないかな。

>>509
無借金というよりも貸してくれるところが無いから必然的に無借金。
企業で借金をする場合って何かしら投資をする時になるのだが馬鹿山一族は
一切投資をせんから借金する理由がない。
(破綻企業の買収は投資じゃなくて投棄である。)
経営基盤も脆くて短期的に受注が減ったというだけで人員削減を積極的に
行うレベルだから金を貸す機関も無いよ。ただの不良債権じゃん。ここ。

凸は不動産マニアだから担保はそこそこ有るよ、リーマンでだいぶ減ったが。
不動産担保で融資は受けられる、数十億はすぐにキャッシュをそろえられるよ。

計算式よくわからんけど、勤続9年ほどで70万くらいだったかなぁ？
普通の会社のボーナス1回分だよね。
ここのボーナスにすれば・・・ゼロのこと多かったから
比較できないや。

あ、退職金のことね、>>519

とにかく10年経っても手取りはほとんど変わらなかった。
今から10年後も、20年後も同じだと想像ついたこら辞めたわ。

>>518
その通り。よくご存知で。
つか、在職してある程度の地位まで行った人間なら知ってるよな。
凸は不動産を沢山持ってる。

奴隷から搾取したカネで買った不動産がｗ

計算間違えた。

> 基本給 * 勤続年数 / 4 (勤続年数は月単位で計算。)

にマジメに値を埋めると

137,500(基本給) * 10(勤続年数) / 4 = 343,750

だな。安っ。

ちなみに俺は満4年で多食したら退職金が基本給の139,000だった。(一応4年で1,500昇給した。)

そうそう。人事は退職金払いたくないから4年目で退職予定の奴は気をつけろな。
4/1入社として、3/31まで在籍しないと退職金でないぞ。3/30退職にされると
アウトだぞ。
あと、賞与前に退職の噂が広まると査定下がるぞ。
無くて無い査定だからどうでもいいけどな。

6年前に、ユニシステムの中途採用面接を受けました。
このグループの悪評は良く知っていましたが、実際に見てみない限りは
信用できないと思い、取り合えず話だけでも聞いてみようと思ったのです。

実務経験があるため、社内の開発案件でサブリーダー的な役割を担って欲しいと言われました。
そして面接の場には、その案件のリーダーをやっている人も同席し、具体的な内容まで話していました。
まだ入社していない人に対してシステムの内容や取引先の情報をベラベラと話すなど、常識に欠ける会社だと思いました。
また技術用語の勘違い、明らかにおかしな設計なども見られ、ソフトウェアを開発する能力のない会社だと感じました。

年収はおよそ400万円を提示されました。
ボーナスが6ヶ月出る事が前提での400万円との事でした。
そんなにボーナスが出ている実績がないという情報を既に得ていたので、どんでもない大嘘つきだと呆れました。

今日にでも入社して欲しいと言われましたが、即決できないので数日中に連絡すると言って面接を終え、その後は電話が来ても無視しました。
もし間違って入社していたら、今頃ホームレスになっているか、日雇いをしつつ脱法ハウスに住んでいたかもしれません。

退職金は掛け値なんだから、会社が払ってないかガメってるんだろ。

ごねたら会社都合で辞められたぞ
退職金は10年目自己都合より多かった（笑）
在籍年数は5年以上10年未満ということで勘弁な
辞めて失業手当を月13万位貰いながら3ヶ月で転職できたわ
早期就職祝金としてハロワから25万でたな
今はまったりと手取り26万、ナス年100万円、残業ちょろっとの生活よ
辞めて正解だった
有給で今日はノンビリしてます

北朝鮮

ボーナスや退職金を安くするために
基本給があの異常な安値なんだろ
よく考えた悪知恵だよ。ほんと

>>526
おめでとう。
年収400万くらいか。
世間では普通だけど、ここと比べれば天国だろうなぁ。

しかし10年もいたのは間違いだろｗ
履歴書に書くと笑われるぞ

正直、この会社にいて
派遣先に引き抜かれなけりゃ
終り

転職したら基本給2.5倍
ボーナス5倍

>>532
退職金は？

単価とかよく分からないんだけど一人一人に研修をしっかり施して現場に行った方がいいんじゃないのか
その方が客先の評価も上がると思うんだけど・・・

研修？
この会社で研修とかない(笑)

新卒なら入社したら即派遣され、挨拶や電話応対などのビジネスマナーも派遣先に任せっきりにしている。
中途採用も入社したら即派遣され派遣先任せは変わらない。

>523
基本給137,500だと月160時間働くとして時給860円か
東京都最低賃金が10/19から869円になるらしいが上がるのかね
ちなみに>330の平均時給より少ないな

一部上場の某アパレルや最大手の家電メーカー、大手通信業者、販売業等々の職を経験した俺的には、
実際は、ここが一番ホワイト。
ノルマが達成できなくて、後輩上司に対して敬語で泣きながらノルマの必達を確約することもないし、
名ばかり店長で、忙しさのあまりサビ残しても、罰金降格も無いし、
取引先に言われるまま駅前でチンコ出して擦ることもないし、
給与が少ない、昇給がないとかなんとか言うけど、
いろんな企業をみれば、ＴＣＳは天国だとおもうよ。

給与少くねーよ！
俺が出向している某電気の正社員は40歳で1000万円近くもらっているけど、
俺は残業代合わせてもたった500万円台。
この違いを聞いたら、上流工程をやっているか否かだと。だったら俺がやっちょると、
営業経由で言わせたよ、俺のフィールドに会うようなもっと上流の仕事をさせろやと。
客先に出向いて要件定義をさせろやと。
そしたら、某電気のマネージャーが、資格がないから無理だという。
ハァ？
資格？
資格が無いと要件定義ができないと？
ボケが。資格なんて医らねーよ。
最低でも俺のような有能な社員に資格はいらねーんだよ、ボケ。
まったくの無能。一部上場のマネージャーなんて皆無能。
有能な俺を正当に評価できない日本の企業が無能すぎる。

>>538
＞俺は残業代合わせてもたった500万円台。
勝ち組乙、今流行りの自虐風自慢ですね。

TCSグループで年収500万円台は取締役以上にならないと無理。

就業先で派遣さんって呼ばれて初めて自分が派遣社員だと気付いた俺馬鹿杉
しかも、呼ばれた社名違うからおかしいなと思ったら、安定の二重派遣。
仕事初めて三日だけどもう辞めたい。バックレたいけど、契約書とか色々署名捺印しちゃったしなぁ…。

>>538は新手の会社側ステマかな。

いまさらなに言ってもブラックなのは知れ渡っているでござるの巻

スレの勢いが増してきたので火消しか？
過去に在籍してた自分が見ても結構事実が書かれている。

おまえら、もっと事実プリ━━━━щ(ﾟдﾟщ)━━━━ズ!!

>>538も、そうだが、>>537はもっと
気持ち悪いステマ
スルーされてるけど。

>>537や>>538のようなステマを
「仕事として」やらせるような会社ってことで・・・
どんな会社か知れるってもんだな。

北朝鮮

>>544
全部事実じゃんねｗ
てかさ、社員に勉強させろよ
あとから来る社員の馬鹿さは異常だぞ？
本当に研修しろよ

死ねや、西川

死ねや、三好

しらくらっちゅーもんですが

最低賃金以下の基本給で働いてるTCS諸君は元気かい

ここの営業はある意味優秀では？

何らかの能力や経験のある社員を、取引先に売り込むわけじゃない。

何の能力も経験もない社員を、取引先を騙して売り込むんだ。
業務経歴書の捏造は当たり前。
面接の場では堂々と嘘をつき、同時に社員もその嘘に合わせさせる。
すぐに契約を切られても、また次の取引先を騙して社員を売り込む。
こんなの、そこらの会社の営業には、簡単には真似できないぞ。

優秀・・・ねぇ？
実際ここの営業を思い浮かべてみれば、「優秀」って言葉ほど
そぐわない言葉もそうは無いな。
経費伝票捏造の手腕以外、何かデキるってところを見たころないけどな。
むしろ客の担当者との会話でボロ出しまくりでなぁ。
足引っ張る場面は何度も見たな。

良心とかプライドとかを捨てればだれでもできるんじゃないか？

・・・・最初からそんなもの持っていないからTCSの営業（もどき）ができるんだろうけど。

ここの自称営業の無知蒙昧ぶりはある意味凄い。
付け焼刃のIT用語がわかってなくてボロが出るのは当たり前。
客先案件でちょっとでも業務に絡んだ話になると全く理解不能。
普通に新聞の経済面レベルのことを全く知らない。

新聞の経済面を朗読させてみろ、10行ほどでも数箇所読めない熟語があって面白いぞ。

お客さんだってここのレベル知ってるから
たいした仕事を与えないので大丈夫じゃね？

SIer様がE/U様に「本気でやってます！」、とアピールするための安価な頭数揃え要員

同僚、上司のことよく知らないんだが

同僚＝存在しません
上司＝名前も顔も知らない拠点の人

もはや会社としての機能は失われている

それなのになぜおまえたちはそこにいるのだ？

転職への踏み台にと思っているなら大間違いだ
転職の足かせになるだけだ

正直会社として腐臭がし始めてる気がする
腐ったまま生き永らえそうな処が恐ろしいが

あの社員会とかはまだあるのかな？
俺が直接かかわったのは毎月の天引きと
退職時の送別費だけだった
どう考えても取られてるほうが多かったが
一体なにに使ってるの？

ひたすら積み立ててはあるらしい
2年前くらいのなら崩して配っても良いと思うんだけどね
もしかしたら退職金に充ててるのかも知れんが

パソコンを使えない奴を開発経験者と偽って派遣

やりたくないこと、嫌なことをよろこんて引き受ける便利な会社。
営業がアホでも派遣土方がバカでもニーズはある。
バカとハサミは使いよう。

ゆとり教育でgdgdな新卒に、ﾛｸに社会人教育もしないで
現場に送り込んでボタン押しさせて済んだらポイ捨て。
日本人の劣化を加速させ、国力を弱める企業グループ。

ゆとり教育でgdgdな新卒はTCS以外ならそのままゴミだろ、しばらく飼ってくれるだけマシ

TCSほど簡単に社員をポイ捨てするところはそう無いよ。
まぁ普通の会社は採用のハードルが高いけどな。

>>567
グループ内某ゴミ箱の奴隷会費の会計報告見たことあるけど次年度繰越があるのに前年度からの
繰越がない不思議なものだった。
用途はあっても年に一回ぐらいしかない馬鹿山の接待兼新規奴隷の投獄パーティーぐらいな
ものなのにな。

つまり凸のポケットに入るってことか。

徴収した金の会計報告無いってのもふざけた話だな

脱税しとるんじゃね？

脱税なんて、「軽犯罪」ｗ

？「文化ですが何か？」

早くしねばいいのに

日本人なのか？

カップラーメン食い終わったかぁ？

あんだってぇ？

リア充のウリは富士そば！！

あらゆる機会に横領してるからな、凸一族は。
そもそも会社も何もかも全部自分のものと思ってて、
社員首切るにしても本当は保険かけて殺して
最後まで効率よく金儲けの道具にしたいところを、
捕まらない確信持てないからやらないだだろ。

卒業生が来た
ホント使えない
何をやっているんだ！
さっさと倒産させろ

>584
典型的なTCS社員だな・・・まずは日本語の文章をかけるようになることだ＿＿＿＿

死ねや、西川

確かに、ここの営業は喋ると日本人らしいのに日本語がほんとマトモに書けないよな。

朝鮮人だから

TCSは、係長になれば年収５００万を超えるよ。
役職手当もあるが、基本給も上がるから残業代とボーナスも上がる。
だから、係長になるまで頑張るアベシ。
まずは主任だね！
主任になれば仕事の幅が増えるから、やりがいもできる。
主任で頑張ればすぐに係長になれるから、係長になれば生活が安定する。
みんな頑張ろー！

たしかに、俺は係長で残業代込で年収５５０万円だった。
平社員の時は、年収２５０万円〜３００万円前後だったけど、
主任になってからそれ以降、急に年収が上がって生活が楽になったのだよ。
やっぱし、TCSは主任になってからが醍醐味だよな〜

普通、係長程度にもなりゃ年収500万超えるくらい当たり前なんだが・・・
そんな世間の常識が通じないのがTCSグループの凄いところ。
1度でも在籍したら>>590>>591が真っ赤な嘘だとわかるんだけど、
世間一般には普通のこと言ってるからねぇ。
外部の人には、とても嘘には見えないよね。

TCSは大企業。
６０社が集うスケールの大きさは、トヨタやNTTと並んでいる。
しかも風通しがよく、みんなフランク。
最高だよな〜

課長が年収400万だと言ってましたが。

>585
倒産させたら流出するだろ
論理的思考もできないからお前はTCSなんだよ

主任400万
係長 500万
課長 600万

くらいかと思ってたけど違うの？

>>596
各マイナス100万だな。
取締役になってやっと600万ってのはマジ。

>>593
「みんなブラック」に見えて思わずそうだそうだと思ってしまったよ。
いや実際、みんなブラックなんだけどね。

>>596
主任〜係長クラスだと残業しないと400万行かない
（勿論税込み。手取りじゃないぞｗ）

はっきり言って残業してる平社員の方が稼げる
考課面談やら役職者会議などの金にならない仕事が増える分主任〜係長の方が割が悪い
確か主任で役職手当\5000だったろｗｗｗ
死ぬほど残業しないと年収500万なんて「絶対」無理

６００げっと！！

６０１げっと！！

昇給額が600円ってことか、現実的だな

A評価がもらえたのか！？　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　畜生、勝ち組自慢しやがって・・・・・・・

犯罪

A評価たって最低のC評価と基本給2割分の違いしかないだろ
最低賃金の基本給なら精々が3万程度の差だ

聞いた話では、TCS傘下の商社は、凸傘下になって90%以上スタッフが入れ替わったらしいな。
逃げたやつは正解、知らずに入ったやつは、ご愁傷さま。チ〜ン

係長が課長に昇級すると残業代がでなくなるのでむしろ収入が減るから係長のままでいいと言っている。

お前らのせいで有能な中途が辞退していくのだが。。

ちょっと待って
それは本当に
ここのせい？

火のないところにっていうじゃん・・・

無能な卒業生来た
泣きそう

ヒラでもデスマ案件に派遣されると、月収が課長クラスを超えることがある。
課長でも月収30万円未満が普通にいるから。

>>596
少額決済の権限を持つと私物を社費で通すようになる。
確か額は3万だったと思うが自宅で使うプリンタとかインクを経費で落としてる
奴は結構いるんじゃないかな。
実際収支が黒のプロジェクトの粗利額分って管理職と営業のお小遣いだよ。

かつ管理職になると交際費が認められるから奴隷を集めて飲みに行って割り勘
なのに領収書をもらってウハウハだったりするし。

額面上は少なくても奴隷の生き血をちゅーちゅー吸えるから別に問題ないんです。

>>612
残業が多いと少与が削られる仕組み。
デスマに突っ込んでおきながら「業務効率が悪い」という評価をする。

>>607
現実にそうゆうのあるよ。業界は違うけど、課長代理までなら残業が付くけど
課長職は管理職になるから残業代付かないから幹部社員への昇進を断る事だってある。
安定してる会社なら、そうゆうのあるよ。
大抵の会社は人件費削減したいから無理やり課長管理職に抜擢する会社があるけどな。

業界は違うけど、現実に課長になるのを拒んでた人が居た。
何度も断ってたから最後は断れなくなって泣く泣く課長になってた。
そうなると当然だが、残業は付かなくなる。
家族が居るから辛いと言っていたよ。
年収は100万くらい下がっていたと、ブーブー文句言ってたな。
俺は、課長になって年収530万あるなら全然良いじゃないかと思っ

年収５３０万円ってどこの会社の課長？

は？ウチの役員ですが？

なぜ昼休みは45分なんだ？
中途半端すぎるだろ。

TCSグループの待遇は良い方だよ。
TCS社員がやってる仕事は、フリーターやパートがやるような事ばかり。
本来なら、年収200万でも高すぎる。

TCSグループを辞めても、収入がさらに減る奴や、そもそも正規雇用に就けない奴が多い。
中途採用では実務経験や即戦力性を重視されるのだから、
フリーターと大差ない元TCS社員が苦戦するのは当たり前の事。
辞めた後に、TCSに戻りたいと嘆いてる奴もたくさんいる。

一部には、転職したら収入が激増した奴もいる。
しかしそんなのはごく小数派でしかない。
真似して転職しようとしても、フリーターに転落する確立の方が高い。

定年の65歳までこの会社に身を委ね続けてろ。

>>620
>フリーターに転落する確立の方が高い。

漢字すらマトモに書けないのに2chで火消しかよｗｗｗ
お前のような嘘吐きのカスはTCSがお似合いだ
低収入のまま凸の下僕として一生を棒に振ってくれ

そんなに甘い会社ではにゃい！！

サイプレスソリューションズの皆さん
ようこそＴＣＳグループへ

定年の65歳まで勤続できる確率こそ最も少ない。

ボタンをポチポチ押して検査結果を書き続けるだけで年収280万
金のかかる趣味はないから、それで十分生活できる
ＴＣＳグループ最高！

そうやって三洋や三菱のケータイのボタンをポチポチ押してた奴らはみんないなくなった・・・

デジカメ部隊はどーした？

若い奴が評価ばっかりやらされてるならさっさと辞めたほうが良い
キャリア積まそうとか一切考えてないから我慢とか無駄

定年まで働けるはずないだろ。
何歳まで派遣できると思ってるんだ。
40歳から派遣先激減、そしてクビ。

TCSならマネージメントスキルが身に付く。
主任になれば、大企業ニモ転職できるよ

マネージメントスキル＝頭数&#10005;時間&#10005;単金の計算スキルか？

がんがれ！！

自社でなんか開発してないのかな

派遣会社。

>>633
自社パッケージを開発しよう、と話題になることはある。
奴隷の出荷先の成果物を盗んで貼り合わせれば売り物ができんじゃね？
とか普通に言ってた。

この会社の奴って歳取ったらどうすんの？
30超えてもせいぜい年収300万だろ？一人暮らしでもかつかつなのに結婚できんの？
同級生とボーナスの話とかしないの？
恥ずかしくなんないの？

警備員にでもなるよ！
年収200万だけどな。

給料が安いとか結婚できないとか恥ずかしいとかいう前に
年齢が高くなれば派遣先がなくなり自己都合退職に追い詰められる。

40才で首切りにあいましたよ

でも意外に高齢の人もいるんだよね

それ正社員ちゃうで せつこ

【社会】残業代だけで５１３万円♪　埼玉県教育局職員、１４８５時間の時間外勤務
http://www.saitama-np.co.jp/news/2013/11/02/09.html

>>637
警備員でも大手ならもっと年収高いぜ。

死ねや、西川

高齢者ってどこで何やっているの？
見たことないんだけど。

ここらへんで生態を研究汁！！

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1378469943/l50

受け入れ先がきまればとりあえず送り込んで客先に教育させるチンピラ派遣企業は
こちらですか（笑）
自社で開発？　　せいぜい３００万程度の案件でしょ（笑）
吹けば飛ぶチンピラ派遣企業。

吹いて飛ばしてみぃや、ドチンピラ

本当に吹いちゃうぜ

たぶん飛ばすのは無理
自○党とつながりあるしな、凸山

先々月も先月も赤字だった。
年越せなさそう。

土方の手間賃減らし、土方を減らし黒字にする。

あのさぁ…好き勝手に書くと訴えられるかもよ？
会社はもう何人か特定して「手続き」に入るらしいよ
これに懲りたら二度と余計な話を書かないことだね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接は正直黙認されてる部分があると思うけど
タレこまれたらやっぱり動かざるをえないんだろうか
自社内での請け負いが増えれば年取ってもいけるんだがなぁ

>>653
煽りじゃなくて真面目に聞きたい。

あなたはどうしてこんな会社の擁護ができるの？
この会社に在籍して、スキルや待遇で何か得るものが
あったの？
この会社って、贔屓目に見ても擁護できる点は何もない
とおもうんだけども。

こういう会社は必要悪なんだよ。
TCSグループが消滅したら、8000人もの失業者が発生する。
多くは再就職できず、非正規雇用者にならざるを得ないだろうし、
非正規雇用にすら就けない奴もいるだろう。
それでいいのか？
ホームレスが増加し、社会不安が増してもいいのか？

ＴＣＳで主任になれば、後輩社員の査定に参加できるから、
大企業の部長の仕事ができると聞きました。

>>657
それはこういう超絶ブラック企業にしか入社できなかった、
或いは入社後全く転職活動をしなかった自身に問題があるんだろう。
自己責任。

>>617
全く違った業種・業界の会社ですよ。
共通点はサービス産業って所くらいかな。
それとも、ＴＣＳはメイテックやアルプス技研みたいな
サービス業でなく情報・通信業になってるのかな？

>>660
だとすると二流企業だな

>657
凸一族だけが儲けてる状態でなきゃ説得力も多少は出てくるんだけどねー

>>653のように恫喝せずにおれないくらいに、
叩けばホコリが出まくる会社です。
事実を晒されて困るのは会社側なんだけどね。
つか、仕事として>>653のような書き込みを
させるような会社ってことで・・・
どんな会社か知れるってもんだよね。

>>657
2009年にはおよそ千人以上の大量首切り（自己都合退職に追い込んで）を
やったけど、別段それで元TCSの無職が事件起こしたなんてことは
聞かないな。
ま、そういう「実績」があるから大丈夫。
さっさと潰れてください。
でも、凸一族は会社の資産持ち逃げしちゃうだろうから
さして痛くもないんだろうね。

凸一族だけが儲けてると言っても、代々莫大な資産を受け継ぎ続ける
資産家の家系にはなれないだろうよ。
しょせんは一時的に儲けただけの悪徳成金。
いつ転落するかわからんよ。

まぁ２代目がアレだしな。
猫撫で声でゴマスリしてる奴らが、凸が死んだ途端に豹変するだろ。

>>663
恫喝って単語の意味をググれよ、>653は単なるバカ

陰湿会社

恫喝：人をおどして恐れさせること。おどし。

てことで、あってると思うけど。
>>653は「訴えるぞ」と脅してるじゃん。
TCS用語では違う意味があるのかな？

↓これ「脅し」てなくてなんなんだ？
　まぁそれにしても、堂々とネット上で脅しとは、大した会社だねTCS。

653 ：仕様書無しさん：2013/11/03(日) 23:08:53.24
あのさぁ…好き勝手に書くと訴えられるかもよ？
会社はもう何人か特定して「手続き」に入るらしいよ
これに懲りたら二度と余計な話を書かないことだね

裁判沙汰になって色々と白日の下に晒されれば、
それはそれで面白いと思うけどね。
高栄商産とかね。

高凸リースは合法だろうけどね

それコピペやがな 節子

さっさと手続き(笑)にはいれや、朝鮮人。

思わずぐぐった結果653-654が富士ソフトのスレッドと被ってた
両方見てる奴がいたとしてどんな奴なんだろか？

＞あのさぁ…好き勝手に書くと訴えられるかもよ？

あほどもが〜、、、、もう訴えられてるらしいじゃねーかーーｗｗｗ

あぁ〜自称君か。まだ無職なのかな？

そういや、ここに書いた自分のレスが
丸ごとどっかにコピペされてたことあった。
全然知らない会社のスレだったけど。
文章書けない人なのかなぁ？

しょせんブラック四天王

>>669-670
恫喝になってない、ってことだろ。

>653、好きにしろよバカ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>679
一つはすでに潰れてるだろ。
それとも新しい四天王が決まったの？

候補はここかな、まだまだ四天王への道程は遠いが・・・。

http://leverages.jp/

>>657
TCSが異常なディスカウントで捻じ込まなければ、業界に上納率が比較的まともな雇用が8000人あっただけ
うっかりTCSを使ってしまって顧客も社員も不幸のどん底で、高山一族だけが栄える必要は無い

そう、高山家以外には何の存在価値も無いんだよな、TCSグループの全てが。
その割に、一族の連中ってそんなに幸せそうには見えないんだけどね。
贅沢三昧ではあるけれど。
なんかね、人間、あーはなりたくないな、と。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接の通報したら相手先にも迷惑掛かるのがちょっとねー
と少しマジレス

社長はまぬけだがＪｒはもっとまぬけ
痴呆じいさんと発達生涯のガキどもがとりしきる同族まぬけ企業はここかな？
あいかわらず社員を使い捨てにしてるみたいだけど、この会社自体が使い捨て企業だと思うがね

ただテスト手順に従って画面を操作し、その結果を書くだけの仕事。
手順が難しくてわからなかったら、その部分は飛ばしてもかまわない。
エラーが起きて何かメッセージが出ても、それを調べる必要はないし、
プログラムを修正する必要もなく、ただエラーが起きた事実を書けばいいだけ。
それだけの簡単な仕事で年収２７０万。
小学生でもできる仕事なのに、一応生活できる給料がもらえるのは楽すぎ。

プログラミングとかができる他社の社員はもっと貰ってる。
分厚い専門書を使いこなしたり、英語の資料も読んでるのは感心するが、
そこまでできるようになるために、どれだけの金と労力を費やしたのか。
彼らはＴＣＳ社員と比べると、技術力も知識量も１０倍どころじゃないだろう。
しかし給料が１０倍になるわけでもなく、効率悪すぎ。
そこそこ努力してそこそこ生活ができる、ＴＣＳの方が人生豊かになれる。

ある日突然、生活できなくなるけどな。

オペレータやテスター派遣してるだけなのにシステム開発云々とほざいてる時点でペテン士企業ってことだな（笑）

プログラミングだって？　一応そういう言葉だけは知ってるんだね（笑）

>>689
ほぼ事実だからぐうとしか言えないが

効率とか精度とか追求するとマジ叩かれるよな。
身内のようでただの敵なTCSの奴隷から。

設計してコード書いてそこそこ残業している俺は恵まれているってことか。

>>694
まあ、そうゆう事になるな。
TCSなんかだと火の付いた仕事を取ってくるけどな。
デバックなんかだと設計とかする必要もないし、何とかなるからね。
これが上流工程からの一括請負だとそうは行かない。
TCSでそれをやれる社員がどれだけ居るのだろうな？

こんなブラック企業といわれるとこでも入社する人も居るし、
仕事を出す会社もあるし、仕事を取ってくる営業もいるんだし、
ブラックという奴はマイノリじゃねーの？

>>691
一応は、システム開発もやってるからね。
グループ全体で８０００名の社員が居れば、１割や２割くらいは
ちゃんとした仕事だってある筈だと思うよ。
１割でもシステム開発やってれば嘘ではない事になる。
９割９部殆どが嘘であってもな。ｗ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

設ける為には安いテスターや運用管理、オペレーターの仕事でも請ける。
どうせ業務を遂行するのは社長や役員ではないからだ。
もちろん、部長とかでもない。（現場は課長や係長くらいまでか？）
だから、嫌なら辞めれば？って意識が上にはあるんじゃないの？
所詮、自分らには関係ない話だとしか思ってないのだと思われる。
現場の社員と管理する社員は別だって思ってるんだろうね。

>>697
＞１割や２割くらいちゃんとした仕事だってある筈だと思うよ。

「筈」だとか想像で言うな、バカ。
「９割９部」とか日本語に不自由なあたり、９階管理部の工作員か？

>>689
>それだけの簡単な仕事で年収２７０万。
>小学生でもできる仕事なのに、一応生活できる給料がもらえるのは楽すぎ。

「TCSでは年収270万」という事実を外部に伝えたいのか、
「お前らTCS辞めたら使い道無いんだから辞めるなよ(子供騙し)」と言いたいのか…

判断に悩むｗｗｗ

しかも税込ですしw

いつもの自称君でしょ。
彼の兄弟（？）がTCSで、無職の彼は兄弟と比べて叱られる度に
TCS社員叩きにここに来るんだよ。
まぁなんつーか、TCSの奴隷を妬むような人も居るんだ・・・
と思わせてしまうところは、ちょっと困ったもんなんだけどね。

大丈夫だよ〜無職でも食うに困らないなら、こんな会社の奴隷より
ずっとマシだからね〜

原価一覧
部　 門 経験者 新人 諸経費
平　 均 437 300 83

>>704
あったあった。要員の年次ごとの原価表あったｗ
グループ会社毎に表が有ったけど、どこも似たような金額だった

で、毎年客先に「（原価上がったので）単価上げてくれ」と営業は単価交渉させられる
もちろん原価なんか上がってない。上がってもワンコイン昇給だから微々たるもの

客先に投入した要員の年次が上がる度に凸のボタックリ率が上がるだけ
年を追うごとに作業要員と客先は凸の搾取マシーンとしてのパワーが上がるのだ！

これじゃあ40歳手取り16万だなｗｗｗ

じっさいそんな感じ

それでいいの？あなたたち社員は

コムシスから来た新人さんが大変そうですよ。
実は開発経験ゼロで何の知識もないのに、書類上は３年目の経験者。
マネージャーから画面開発や帳票開発をどんどん割り当てられてしまい、
何をすればいいのかもわからないようで、お手上げ状態になってます。
経歴詐称がバレバレになりつつあるので、まもなく返品の話が出てくるかな。

是非も無い

>>689
正論かもしれないが、年収270万でどうやって生活すんの？
もしかしてあんたは実家に寄生して生活してるとかか。
年収270万なんて恐ろしくて目の前真っ暗になるわ。

経歴詐称の屎会社

>>711
＞年収270万でどうやって生活すんの？

月20万として年240万、残り30万を積立預金すれば30年で900万＋金利で1千数百万。

余裕の老後を・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・自殺しか無いな

>>713
ところがどっこい。親と同居の独身だともう少し「だけ」貯金出来るんだなー

つー事は逆に言うと、当然の如く妻帯者は家族を養っていけない。
なので結婚すると辞める人間が多いのもこのGrの特色。

独身率がメチャ高いんだよな。
自分が女ならこんな甲斐性無しの男と結婚したくないしｗｗｗ

>>714
マジで男の寿退職多いぞ。
人生を真面目に考えるタイミングがまさに結婚なんだろうな。

反して飼育係は馬鹿だから所帯を持てば転職を躊躇すると勘違いして
妙に結婚を勧めるよな。
同じ穴のゴキブリを集めたいらしい。
転職してからもTCS系の飼育係から結婚式に呼べ、そして今の会社を
紹介しろ、って言われてた時期があってはっきり気持ち悪かった。
当たり前だが連絡は全無視してたが2年ぐらい月一ペースで連絡着てた。

女からTCS脱北を結婚条件にされるのか？

>>713
月20万じゃ手取16万くらいだろ。

高給取りうらやましす

うまくやってるね、この会社

212 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2013/11/06(水) 13:36:10.36 ID:S9W7l5vL0
【新規学校卒業者の採用内定を取り消した企業名の公表について】 厚労省
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha07/dl/kouhyou02.pdf

※東京都
ゲイン
CSI
ジーソリューション
シーテック
セントラル
大都販売
ティアーズ
東海興業
テクノプロ・エンジニアリング
プレミアライン

有限会社Happiness（千葉県）
羽咋丸善（石川県）
インフィニティ（大阪府）

採用してからクビにするからな、内定取り消しよりたちが悪い。

早くしねばいいのに

採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を受け取るための
頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。
これが、時々言われる「助成金詐欺」ね。

詐欺で訴えろよ

倫理的に躊躇する事なく新卒採用→即解雇
恐ろしいわ

65歳まで年金もらえないので、もちろんここは再雇用してくれるんですね？
派遣先見つけてくらるんですよね？

良い悪いは別にして、土方の使い方はうまいな。
土方を徹底的に利用し金にかえている。

除染作業に土方を派遣すればもっと売上出せるぜ、あくびしている営業。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

学生時代は極貧で、月6〜7万で生活してた。
節制生活が身についたので、TCS時代の年収200万強でも余裕で生活できた。
金のかかる趣味はないし、ファッション、車、ギャンブル、嗜好品、風俗なども興味ない。
安アパート暮らしでも、雨風をしのいで睡眠できるスペースを維持できればいいとしか思ってない。
ぜんぜん金がかかる要素がなく、最低賃金でも余裕で生活できるだろう。
TCSを辞めてから年収は上がったが、生活レベルは学生時代と大差ないので、貯金が増える一方だ。

摘発されろよ

詰んだ

こんな会社行きたくないので理由付けて休むいい方法何かあります？

生理的嫌悪感による休暇でも取れば

>>729
それって良いことなんだろうな。（俺にはそうゆう生き方は無理だけどさ）
君みたいは人はお金が残るよ。きっと悠々自適な老後を送る事だろう。

>>709
マネージャーって客先のプロパーか元請の人でしょ？
結局、ＴＣＳは請負と良いながら請負になってない。
ＴＣＳの管理者が居て、その指示で動きＴＣＳの人間ももう少し居れば、
その人も何とかなるんだろうけどな。

>>735
どこにも請負と書いていない気がする。
ついでにゴミシスとして出荷されてるか疑問。
出荷先から見たらTCSだったりして。
偽装請負＋多重派遣で馬鹿山ウマウマ
拠点間で売り上げつけて馬鹿山ウマウマ

>>736
自分ひとりだけが儲ける仕組みを作るのだけは天才的だよな。
流石は早稲田商学部出だけの事はある。

助成金詐欺とか、恒常的にカネを吸い上げるトンネル会社とか、
やっぱりブラックとしての格が違うな、ここは。
ブラック企業リストアップスレとか見ると、なんか微笑ましく
思えてしまうくらいに。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
2005年ごろだったと思うけど
TCSの新横浜にいた頃、

「社長が来る」

という連絡を受けたら、その度に
IPMsgで、課長か同じフロアの女性だったかが、
「社長が来ますので５、６、７Fに置いてある灰皿は隠してください」
って慌ててメッセージを送っていたな。

あのビルの社員全員で灰皿やタバコのかすを隠していた。

本当かどうか知らないけど、
「みんなで食事にいったら『俺はTCSの金正日だ』って言っていたぜ」
って係長から聞かされた。

みんなで退職しようぜ

死ねや、西川

こんな会社に入社してしまうような情報収集力ゼロの人って何なの？

また自己紹介か
たまに語りだすやついるな

>>742
わかったわかった。
こんな会社に入社してしまうような人より、
無職の君の方が偉いよ。
良かったね。

創業者一族の私腹を肥やす事が事業目的の会社で働くより
無職の方がマシと書いてみるテストｗ

こんな会社はやく倒産してくれ

経験者にお聞きしたいのですが、有休消化ってさせてもらえないのですか?
辞めるとき有休消化しましたか？

>>747
状況によるけど、法律で認められてるから有給消化は出来る。

自分の場合は慰留がしつこかったから有給捨てて辞めた。
（30日分以上有ったかな？）

今思うと勿体無いけど、当時は一刻も早く辞めたかったからね。

>>739
懐かしいね。自称ジョンイル。
バカ山の近くにいたことは3回しかないがいずれもドヤ顔で俺が一番偉い
って言ってたイメージがある。俺はアクビして多分佐藤だと思われるうんこ爺
に咎められた。
馬鹿山自体が歳くってるくせに話がつまんねー。
パソコン知らんでもここまでできる的な武勇伝とか付き合いのあった
政治家からのありもしないオファーの話とかゴシップ猥談しかなかった。

なんで馬鹿山を奴隷会の集まりに招待して土産まで出すのかが全くわからない

>>747
できるかどうかは状況次第だと思う。
後釜が必要ない場合は即日退職に追い込まれる。
この場合は有休があるかどうかはあまり関係なくてガチクビに追い込まれる。

後釜が必要な場合は引き継ぎを無駄にがっつりやらせるため休暇取得をガチで
阻止する。

思想的にかたよって年次有給休暇を一切認めないのがいる。
辞める辞めないは関係なく、この会社には一切遠慮はいらない。
年次有給休暇の申請をしても、却下されているなら、突発で休め。

早くしねばいいのに

俺は２週間しか残っていない有給休暇を、１ケ月申請した。
管理がズサンなので全額給与が出た。

753
飼育係次第だろうな、せっっかくやめる気になってる奴と揉めるのを嫌がったんだろう。

有給返せ！
有給認めないなら、ちゃんと金払えや！

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

有給買取義務化されないもんか

インフルエンザや風しんになっても休まないで出勤だけしてマスクなどしないで上司に詳しく口頭で状況を説明し早退しよう。

普段の有給と、退職時の有給の話がごっちゃになってるな。
普段は派遣先のリーダーに言えばいいだけだろ。
退職時の有給は、そんなもん絶対やらん！という凸の考え。
それに忠実な上司か否かで対応は変わる。
とにかく凸はケチだから、辞める人間になんぞ一切なにも
やらずに追い出せって考え。
だから自己都合退職に追い込むし、茄子支給前に辞めると
言えばもう茄子支給額は限りなくゼロになる。
凸という人間の器の小ささの現れ。

茄子支給の査定基準に退職予定の時はえらいマイナス評価付くのは確かだけど
C評価より低くなるってあるのかね
正直基本給が低いので茄子査定はどうでも良いと思ってるんだけど
寸志レベルで済まそうって思惑には腹立つ

席をたった隙に飲みかけのコーヒーにくしゃみしておく、とかではどう？

東京電力福島第一原発の廃炉作業に当たる協力企業作業員の危険手当が1万円から2万円に倍増される。
元受け業者から下請け業者で危険手当の中抜気が横行しているので、金額公表になった。
協力企業作業員の安全とモチベーションを維持し、今後40年続く廃炉作業を加速させ、協力企業作業員を確保する狙いもある。
東京電力はこの他、協力企業作業員の詰め所を増やす待遇改善に乗り出す。

>>760
寸志や茄子に文句があるなら梨だ！！

【質問】
TCS（関連含む）で、休日出勤、残業などで、
これは酷かった！！
と思う話を教えてください。

休みの日に、女とホテルにいたら、いきなり上司が電話をかけてきて、
「教えてほしいことがあるから、来てくれ」
と強引に読んだのに、わざわざ行ったら、
「悪い。もう解決した。」
と言われた社員がいた。

あと、休みの日に、突然電話がかかってきて、
「今、家の近くまで車で迎えに来たから会社へ来てくれ。」
と言われた社員とか。

>>765
そんな本人特定に繋がるようなトラップに回答する奴はおらんやろ

もしかして凸山の指示？だったら超ﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗ

レス番間違えたksg
正しくは>>764

764程度のことならどこの会社でも有るよ。

未稼働、不稼動、非稼動　の違いを述べよ。

休日呼び出しとかって、あくまで仕事の中身の話だろ？
そういうのは派遣先次第。
「上司」って、派遣先のリーダーとかなら有り得る。
ここの形だけの上司はそもそも仕事の内容では何の
関わりも無いから、休日呼び出しとかって有り得ない。
たまたま派遣先のリーダーと組織上の上司が同じなら
そういことも有るかもしれないが、そもそもTCSグループで
リーダーが務まる人材は皆無に等しい。

死ねや、西川

しらくらっちゅーもんですが

入社5年後には、同期はほぼゼロになりますか？

そのとおりです

ＴＣＳで3年で１００0万円貯めた奴もいるよ

おかしいな〜年収200万を１円も使わず3年間全部貯金にまわしても
1000万に届かないぞ。

>>775
それだけ残業が多いんだろ。

嘘つきばかりですね

グループ会社では、太陽光もやってるらしいな。
最近、太陽光関連の会社は怪しいとこ増えてきたけど、ここもそうなのか？

高栄の自動車保険は失笑されてたな。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1383923697/399

>>774
凸一族なら余裕で1000万円以上貯められる。
一族以外は、たとえ役員や管理職であっても、
よほどのドケチでもない限り3年で1000万は厳しすぎる。

何せ管理職で年収400万、拠点長クラスで500万、役員になってやっと600万だからな。
まぁ凸一族にとっては正規の給与なんてカスみたいなもんだろうけど。
配当金や、トンネル会社経由で吸い上げたカネの方がはるかに大きい。

くくくくぐ、ぐあああ、胸が苦しい目眩がする
今日は休む、課長にメールを送った
「体調不良のため２．３日休みます、後は宜しく
御願いします、」後はスマホで会社からは受信拒否
にしておく　これでＯＫだ。

.
オマイ　「くくくくぐ、ぐあああ、頭がまわらない字がかけない口がきけない！！」
飼育係 「いつもと同じぢゃないか！　とっとと出荷先に逝け！！」

死ねや、西川

役職　　　年収(±50の誤差あり)
------------------------
無し　　　300
主任待遇　350
主任　　　400
係長待遇　450（残業は20時間まで）
係長　　　500
課長代理　550（残業なし）
課長　　　600
次長　　　650（支店長の資格）
部長代理　700
部長　　　750
役員　　　800

主任で400万なんて難しかったわ
部長でさえ400万円台の奴がいた
運よく案件に恵まれた主任だけが400万以上もらえてた

役員が800万ってのもまずありえない
600万もらえたら良い方

課長で600万が笑える

その、笑える水準が嘘なんだよ・・・
現実はもっと低い。

まず役職無しが200万だから

200万ウォン ニダ

さすが北朝鮮と言われてることがあるね

>>786
係長でやっとギリギリってところだな。

確か係長で残業代最大20時間まで、課長でゼロだっけ。
課長になると途端に勤怠悪くなる。
ホワイトボードに直行直帰って書いてあったけど急ぎで
客先に書類を提出しなければならず、携帯も繋がらない
ので自宅にかけたらいた。
翌日がっつりとパワハラれたがそろそろ死んだだろうか。
必要なのは印鑑だけだったのでその後は勝手に押すように
した。

通称「主任」の８割以上が正式には「主任待遇」である。
本人ですらそのことを知らないｗｗ

「係長代理」または「係長」になると、残業代は20時間までしか認められない。
「課長代理」以上は管理職なので、残業代は支払われない。

最悪だな
なんでおまえらはここにいるのだ？

↑　×「係長代理」　○「係長待遇」

ハイテクシステムの先輩主任が年収500万以上もらってると言ってた。
ただし、デスマ続きの人だった。
結局体を壊して退職し、しばらく入院してから再就職しようとしたものの、
結局どこからも雇ってもらえずフリーターになってしまった。
TCSグループのために、体を壊すまで働く必要なんてないのにと思った。

ホントそう
適当にこなせないのはビジネスマンとして欠陥ありだわ

営業から言われても断わる勇気が必要。
やりたくないことはやるな。
行きたくない派遣先には行くな。
他の社員にやらせろ。
そういう会社だ。

断ると退職強要ってパターンもあるけどね。
まぁ、今は結構景気良さそうだから、そうでもないかな？

給料が低すぎて、プロパンガスのとこに住んでると、湯船にお湯を張ることすらできない

寒い

一斉に退職

一斉退職強要なら、実績があるけどな。

なんで摘発されないのだ？
裏金とかだしてるのか？

医療システムズから派遣で来ていた人が凄かった。
30代なのに40過ぎに見えるフケ顔で、ブヨブヨ体型の人。

うちの給料じゃこれしか食えないと言い、昼食は毎日カップラーメンだった。
その割には、毎日大量のお菓子を買ってきては、勤務中もバリバリ食ってた。
帰りには立飲み屋で泥酔していたりと、ひどい体型になるのも当然のひどい食生活だった。
パチンコが大好きで、サラ金からの借金もあるとの事だった。
絵に描いたような底辺サラリーマンと言ったところか。

そんな事より、医療と無関係の案件なのに、
医療システムズから派遣されてくるのが理解できなかった。

その人知ってるかも

今日も寒い

お風呂にお湯を張るガス代が無い

死ぬ

キリギリスかお前は

そろやばいでしょ

>>809
大家に相談してガス会社を替えてもらえ。
ガスパル、ニチガスは高いよ

大家にキャッシュバックされてるのかと思ってたが違うのか

いい加減に行動起こさないと
俺ら年越し派遣村行きだよ

派遣村に辿り着く前に凍死する

寒い

>>814
さすがにそれは大げさでしょ？

毎年12月は退職ラッシュ。
ボーナスもらってから退職届だそう。
ボーナス支給日前には退職の意思表示さえもするなよ。

>>807
そんなこと言ったらコンピュータと何一つ関係のない東京コンピュータサービスという会社から
派遣してんじゃん。
ハイテクシステムはノーテクだしインターネットウェアはインナーニートウェアだし
オープンシステムテクノロジーは名前のわりにはクローズな社会でなんと給与明細まで
秘密にしてたし
昔はマルチメディアシステムとか命名したやつ死ねばいいのにって社名もあった。
ナレッジウェアとか何のナレッジもないのに名前だけあるし。

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

うまい斜め読みを仕込んだなｗ

>>819は会社側からの公式なコメントという認識でよろしいですね？
やっぱり、そういう会社なんですね。

>>820
答えプリーズ。全然ワカラン

>>821
釣りでないなら内定もらった後に悪評に気付いた来年度の新人とかじゃね？
（もしそうなら辞退しとけよな。後悔するぞ）
会社の人間がマジになって書いたとしたらバカ過ぎる
縦や斜めの仕込み無い釣りなら(ﾟ�听)ﾂﾏﾝﾈ

日本コンベヤもＴＣＳグループになってしまったね。
可愛そうに！これからはブラック東証一部上場企業へ変貌を遂げるわけだ。
社員の平均年収も徐々に下がって行き、離職率もジョジョに増大するんだろうな。
もしかして、日本コンベヤのＭ＆ＡってＴＣＳの敵対的買収じゃないのか？

日本コンベヤもＴＣＳグループになってしまったね。
可愛そうに！これからはブラック東証一部上場企業へ変貌を遂げるわけだ。
社員の平均年収も徐々に下がって行き、離職率もジョジョに増大するんだろうな。
もしかして、日本コンベヤのＭ＆ＡってＴＣＳの敵対的買収じゃないのか？

やめて一年半になるけど嘘のように収入が上がったんだが
どんだけ人をコケにしてるんだろうなこの会社

家に帰るとエアコン付けたくなるが、電気代が無いから職場にいる

家に帰っても、温かい湯船にはつかれない


今年は凍死しそう

>>807
借金できるだけまだマシ。
本当に信用ゼロの底辺の奴は、サラ金からも相手にされない。

>>807
借金できるだけまだマシ。
本当に信用ゼロの底辺の奴は、サラ金からも相手にされない。

クーデター

グループ内某社では、退職者続出中。

むしろ続出してない会社を知りたい

>>830
どこなん

>>819
そんな内容を書き込んでいるご自身が虚しくならないですか？

今なら転職先も見つかるだろうし、ここに居続ける理由無いわな。
あと、凍死しそうな人みたいに「生活苦」で辞めていく人も少なくない。
ここ、普通に都内とかで賃貸に住んで家賃払って生活出来るレベルの
給料貰えないから、破綻しちゃうんだよ。
それでどうにもならなくなって辞めて実家へ帰るケースが少なくない。

エサのやり方を知らない企業がよくこれだけ長く成長続けてこれたなって思うね

>>819
弱い犬ほどよく吼える
不安定な犬ほど支離滅裂に陥る

>>828
馬鹿山底国がまさに当てはまる。
無借金経営はこの場合ほこることではない。
つか金融機関が企業に貸し付けるってのはそれなりのビジョンがあるのが前提
なのにんな。多重派遣での搾取分が主な利益で損益は馬鹿山のマネーゲームじゃ
貸す金融機関も無いよ。
だから情勢不安定になると奴隷が無能な畜主の肩代わりしてんじゃん。

>>835
凸｛年末にやってるだろ

>>835
例えば新人同期が10人居た場合、10年後には1人位しか残らない。
昔はグループ全体で毎年数百人単位で新規採用してたからそれでも社員数は増加した。

辞めて行った社員の事なんか凸にとってはどうでもいいのだろうが
今までの退職率を勘案すれば相当な数の人間がこのグループを去っている。
TCS-Gｒに恨みを持っている人間はこの日本に万単位で居るんじゃね？

こんな会社もう成長なんてしねぇよ

怨み

新人だとボーナスどのくらい貰えるの？

5000円

自己都合退職に追い詰めたリーダーに

今でも誰よりも憎しみを抱いている。

おまえのことだ。



お

製造業向けシステムの開発案件に派遣された。
ところが実際に担当したのは、工場の中で
延々とアルミ製品に傷がないかチェックするだけの単純作業。
作業が多い時は社員も手伝うし、高校生や大学生のバイトが来る事もあるけれど、
基本的にはパートのおばちゃん達の仕事だ。

>>844
TCSグループではよくあること。
それだとスキルも身につかないから、次の派遣先が難しい。
派遣の切れ目が退職強要となる可能性大。

>>844
そんなもんだよ。
どのみちガチ開発現場じゃお前はいらんだろ。

カメラの点検とかいうのもあったな

凸に買い取られた会社にいたが、
買い取られてからとんでもない会社になった。
おれもそうだが、プロパー社員のほとんどが去ったよ。

福島原発作業に派遣

TCSグループ社員に、ガチ開発現場で通用する技術者がどれだけいる？

1割いるかどうか

wikipediaだと2009年には2300人だったのが今は500人くらい減ってるのな
まあ子会社に移してるだけなのかもしらんが

年齢的にもスキル的にも転職できないから、
今のＴＣＳ子会社で少しでも出世したいんだけど、
どうそればいいかな？
上司に気に入られるより、社長や会長に気に入られて
出世したいです。すこしでも給与増やしたいです。
４０代のヒラ社員です。査定は万年Ｃ〜Ｃ−。
資格は基本情報と英検準２級。
テスト経験１０年と、開発言語はＣとＪＡＶＡ。
コミュ障だけど、スキルはそこそこあります。

福島原発作業に派遣

非合法

>>851
開発案件をこなせる技術を持ってるのは、ほとんどが中途入社の奴。
すぐに転職に失敗した事に気づいて、早々に辞めていく。
早い奴は1ヶ月後にはTCSを去ってるよ。

>>856
入社前に気がついて内定辞退する奴も多いが、入社後だとウリが知ってるやつで最速は初日のエライさんスピーチ途中で席をたち戻ってこなかったやがいたな。

決断は早いほどいいよな。
俺はぐずぐず数年居てしまったよ。

中途で入って開発案件に入って、
設計が山越してPGを・・・と思って
営業に言っても、社内に開発が
出来るヤツ居ないのな。
それでいつもピンで派遣で終わり。
あげく、部下を引き連れての派遣が
出来ないって茄子値切る理由にされた。

開発案件（TCSでは「SI」と云ふ）を取っても社内のバカぢゃ対応できないし相場の半額くらいで集めた外注は口も聞けない初心者だしまともな成果物なんかできるわけない。
蜥蜴目が「SIは禁止！」って喚いてたっけ。

>>844
俺も、生産ラインでひたすら流れ作業の仕事だった

口もきけないとか、3日で出勤しなくなるとかね。
そんなんばっか。

３日で出勤してこなくなるなら下請けには１円も払わん！！

客には日割りで請求する・・・。

>>848
武藤工業ですか？

>>850
火の付いてどうしようもない現場に派遣された事あるよ。
内容はデバックや保守。（ＴＣＳではマシな方か？）
でも、それだけの経験だとガチな開発スキルは身に付かない。
それで客先には経験ありで派遣されてしまうんだ。

>863
武藤しかないでしょ。

餡ドール他は元からTCS並みのバカしかいなかった会社、生き延びただけ凸に感謝していいくらい。

セコニックかもしれないよ。
コンベヤは、これからかな。

火の付いた現場で保守ってのも斬新だな

>867
他に飛び火する前に火が消えないように保守していたんぢゃ内科医？

ここは単純肉体労働への派遣も多いのですか？

ガチのプログラマやシステムエンジニアが、
開発業務を自嘲的に肉体労働だと言う事はありますが、
東京コンピュータサービスグループの派遣業務には、
本当の意味での単純肉体労働もありますよね？

日雇い派遣も多いですよ。

ボタン早押しは「テスター技術者」だから肉体労働とは区別します。

辞めるまでに経験した業務は、社内待機と自宅待機です。

福島原発作業に派遣

>>872
新人さん？

新人に「さん」付けなんて女子新入社員にしかしない。

いよいよ福島原発作業に派遣か

福島に社員を送り込むとしても、どうせ多重下請けの末端にしか派遣できない。
給料半減、ボーナスゼロ、保険や福利厚生を全て切り捨てるくらいの
事をしないと会社には全く利益が出ない。

ふぐすまの多重ピンはね構造はそのとおりだが、30キロ圏では飯付き住居は保証されている。
飯住居費相当分で10万くらい下げ余地はある。

凸に買い取られた会社

・シグマトロン
・アイレックス
・武藤工業
・アンドール
・テクノセブン
・北部通信工業
・明成商会
・ニッポー
・セコニック
・サイプレス・ソリューションズ
・日本コンベヤ

実にこれだけあるんだな。

福島の危険手当が1万円から2万円になったそうだ。
ありがたく引き受けて土方に稼がせろよ。
営業と土方はwin winの関係なんだろ(^-^)/

買い取られた会社のみなさんご愁傷さまです。

高山允伯のものになれば社員は皆TCS標準給与ベースになってワープア化。
それが国内消費を削ぎ景況悪化要因に。
そして、買い取られた会社から社員が逃げ出すことで、本来見込まれた
会社の成長の芽を摘み、日本経済浮揚機会喪失。

被害は日本経済全体に及んでるんだよ。
高山允伯という、強欲で品性下劣な爺のためにな。

課長が年収300万円台だと言ってました。
一応管理職なのに、他社の平社員水準ですね。

管理職としては非常識な低賃金なのか、
それとも単純労働の格安派遣サービス業としては
適切な賃金なのかは、俺にはわかりませんがね。

スキル見合いで妥当なんぢゃね？
他社ぢゃ使えねぇレベルだし・・・。

中高年の社畜は辞めたら他社では通用せず、誰でも使うブラックだけを転々する悪夢の転職スパイラルに陥ることがわかっている。
こんなブラック会社でも定年まですがって居座る方が楽なのさ。

残念ながらTCSグループでは、無能中高年が定年まで居座るのは困難。
その時の都合に応じて、管理職だろうと役員だろうと簡単に首を切られる。
何らかの能力のある人なら居座ることができるかもしれないが、能力のある人はこんな会社に入社しない。
もし間違って入社してきても、すぐに気づいて辞める。

つまり「TCSの管理職」ってのは辞めどきを逸したバカ？

TCSの管理職のほとんどは、他社の元管理職。
大手企業の元管理職もいる。
元の会社をリストラ解雇され、仕方なくにTCSグループに入社しただけ。

いつまでもTCSグループに残るつもりはないので、業務に対する意欲など一切ない。
一応他社での実務経験があるのだから、管理職待遇を諦めれば、転職できる可能性はある。
もっとも、その前にTCSを解雇される可能性も高いが。

>>884
TCS社員だったときは年収200万ちょっとだけだったけど
転職したら年収600万になった

ここの収入は最低レベルにほぼ固定だからね。
所詮、人売り商売なんだが、高く売れても安く売っても
給料は変わらない。
高く売れば儲けが増える筈だが、営業が働かないので
安売りされることが多い。

TCS課長やグループ糞会社の部長以上ならそうだろう。
一般の飼育係クラスは生え抜きのバカ管理職かと・・・。

新卒で入社した40歳代の課長を知っているが、同期はほとんど辞めたので貴重な生き残りと言っている。
何で辞めなかったのかきいたら派遣先があるし履歴書や職歴書をかくのが面倒だから、とのこと。
課長でも地方の現場に今も派遣されているので解雇されていない。
派遣終了し待機になるまでは生き残れる。

>>890
御用聞き（営業ではない）は高く売ることより在庫を残さないことのほうが重要。
バカでもクズでも在庫にしないためにセット販売くらいはやっている。

>>892
数人以上のバカ奴隷チームを送り込むには「PL」とかの肩書を付けた奴がひとりくらいは必要。
その40代の落ちこぼれはPLもどき風の口のききかたくらい覚えたんだろうな、TCSグループ全国跳ばしまくれば需要はある。

しらくらっちゅーもんですが

派遣にPLなんていらんよ。
派遣先の指揮監督下になるのだから。
どうせチームで送り込んでも、派遣先の都合によってバラバラにされる。

エアコンつけられないと死にそう、でも電気代払う余裕無い

ドンキホーテで480円で着る毛布売ってた、2時間悩んで買ってしまった。

とりあえず今月はこれで凌ぐ。

来月はもう一つ同じ着る毛布を買えば、凍死せずに春を迎えられるかな。

年を越せるかわからないけど。

七輪に練炭炊いて部屋を閉め切っていれば暖かくなる

>>897
どこの人？東北とか？

新横浜に勤務するTCSグループの社員の人（28歳くらい？）がこんなことを話していた。
冬に、実家に帰省しようとしていたようだけど、
同僚に↓なことを話していた。
「俺の両親は、俺が帰省すると、
『これ食べるか？』とか、『何か予定はあるのか？』とかいろいろ聞いてくる。
俺は、酒とテレビだけ与えとけば俺はうるさくないんだから。
そこがわかっていないんだよな。」
ウルグアイのサッカー選手のレコバに似ていたな。

何が言いたいかさっぱわからない。

年収200万程度でも、節制した生活をして、地道に貯蓄してる奴だって多い。
でもTCSの人はそれができず、貯蓄できないどころかサラ金から借りてるバカもいる。
収入相応の生活ができないんだろうな。
さらに、現状に不満を持っているのに、そこから脱するための行動をしない奴も多い。
そんなダメ人間だからTCSに入社してしまうのか、
それともTCSという環境が人間をダメにしてしまうのかはわからん。

>>902
おれは現役時代、年収310万、家賃5万2000円の
アパート暮らしで年70万貯金してた。
飯は全て自炊で昼代入れて月2万。

3年で200万貯めた。
実家暮らしの奴は3年で500万貯めたという。
TCSでも摂生さえすれば貯める事は可能。

考課の度に頑張らなきゃ給料・賞与が低くなるよって脅すアホがいたけど
金を稼ぐ一番手っ取り早い方法は会社替える事だわな

少ない給料でいかにやりくりして更に貯金するかって・・・
ﾄﾞMですか。
だいたい同じ派遣先で同じ仕事してる他社の社員と比べて
明らかに給料少ないって、そらピンハネ率が高いだけでしょ。
いや、それでも虐げられるのがｲｲ!というなら、本人それで
幸せなら、別にいいけどね。

同じ派遣先で同じ仕事していても他社さんより深い多重派遣なら会社に入る金も多く中抜されるから給料も安くなるわけか。

>903
親元だったら親に少し払ってもそれぐらい可能かもね
でも>774の1000万は無理だわな

グループ内循環取引で更に多重になるしね。

>>902
サラ金にとっては、東京コンピュータサービスグループみたいな会社の社員は優良顧客だよ。
一応正社員で収入はあり、少額融資ならば返済能力はある。
ところが常に金欠なので、長期に渡る取引が望める。
一度に貸せる金額は少なくても、長期的に見れば利息額は相当なものになる。

「反社会的勢力」認定、ﾏﾀﾞｰ？

缶詰を作ってる工場に派遣されて、製品運搬をやらされた。

デジカメの製品テストってのはさんざ話聞いたけど・・・
缶詰工場とか、そこまでやるんだ。
しかし、そういうとこだと単金安いだろうなぁ。
待機よりはマシってことだろうけど。それにしても。

そこで福島原発作業に派遣ですよ

原発作業は土建のカテゴリー。

管轄のお上も違うし、偽装派遣の業界ハイエルキーも「ｲｯﾄ｣とは全く違うんだよなぁ・・・。

ヨイトマケ

縄張りが違うってことだろ。
ヤクザ同士、そういうところは線引きキチンとしてんだろうさ。

>>911
幾ら何でもネタだろ？
TCSって何の会社だっけ？
一応はSIじゃないの？
少なくともそう謳っている筈だが。

>>903
グループ会社で金融システムソリューションの社員が実家暮らしで２年で５００万貯めた奴が居た。
残業の時の飯は何時もマックだった。
その現場は私服ＯＫだったが、Ｔシャツはユニクロを着ていた。
当時のユニクロは今と違って安かろう悪かろうだった。
金を貯めて２年くらい勉強して郵政を目指したいと言っていたが、郵政に入れたのかな？
ひっとして今も未だＴＣＳグループに居たりして。
当時は金融システムソリューションじゃなくて、金融システムズって社名だった。
何だか金貸しみたいな社名だよな。（笑）

荷物運びなどへの派遣も有ると、会社側の立場で認めている。

以下、東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36より抜粋

> 338 ：仕様書無しさん：2012/11/04(日) 00:03:07.62
> TCSグループの給料は中の上だよ。
>
> テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
> 不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
> 現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
> 技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
> TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
> より優れた技術者に育てようとしている。
> そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。

>>912
まるでフォーラムエンジニアリングみたいだな。（笑）
エンジニア職種で入社したのに工場に派遣されてライン工やらされたとか。

>>919
テスターはまだわかるけど、荷物運びは関係ないよな。
物流会社の社内システムエンジニアに会った事あるけど、荷物運びはない。
大きな倉庫みたいな建物の中にプレハブの事務所があって、そのプレハブ
事務所の中の端末でソフト開発や保守をやってたらしいけど。
少なくとも物流のプロパーだから派遣や偽装ＩＴの社員よりは全然良いよな。

>>892
課長で客先に派遣って・・・
確か課長って管理職だよな。
少なくとも課長なら内勤で社内での請負部門とか客先でも構内請負の現場
とかなんじゃないの？普通はさ。
客先でもＰＬとかＰＭやるとかね。
少なくとも課長って役職が付いてるならね。
課長職なら残業手当なんて無いよな？

>>907
残業が狂った様に多くて年収が４５０万くらい有れば１０００万可能かもな。
もちろん、実家暮らしで一切遊ばず家で飯を食い職場では手製の弁当で
一切金のかかる遊びをしない事が前提だがな。

>>774
ＴＣＳで１０００万貯めた人は神だな。

テスターと言っても、システムのテストじゃなく製品テストね。

以下、再度東京コンピュータサービス(TCS) Ver.36より抜粋

> 351 ：仕様書無しさん：2012/11/05(月) 23:19:17.83
> TCSグループの給料は中の上だよ。
>
> 言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
> 製品の品質を保証するための重要な工程だ。
> 確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
> 信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

>>925
そうゆうテスターの事だったのか・・・
普通ではあり得んな。（笑）

>>839
残念だが着実に成長してるじゃん。
本業のＩＴが落ちてきたから色んな会社をＭ＆Ａして下がった分を見事に補っている。
東証一部上場がグループに２社、東証２部が１社にジャスダックが３社。
たぶん、これからもＭ＆Ａしていくのだろうと思われ。

一時期、携帯やデジカメの製品テストに派遣されるのが本当に多かった。
グループ会社で新入社員ほぼ全員が製品テスト派遣ってところもあった。

当時、ガラケーとコンパクトデジカメ最盛期の最終段階だったんだよね、
今にして思えば。スマホの時代がすぐそこまで来ていた。
今じゃ、そんなテスター需要も無いだろうね。

>>879
凄いな。買い取られたって事は業績不振だったのかね？
それとも単に高○将軍様に魅入られてしまったのかな？

> TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
> より優れた技術者に育てようとしている。
> そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。

とか言っておきながら、派遣終わって帰ってきたら
退職強要だからな〜この会社。

>>929
カネさえあれば、会社って買えるんだよ。
上場企業なら簡単。
カネさえあれば、ね。
そのカネは、奴隷からピンハネしたカネだけどね。

>>928
安くとも金になれば何でも良かったんだろうね。
少なくとも社員を社内待機で遊ばせておくよりは良いと判断したのだろう。
待機していても金を払わなければならないし。

一斉に退職しようぜ

>>921
東京ドームじゃね？

東京ドーム、まだTCSの客だったのか？

一斉に退職しようぜ

誰と？

ヨイトマケ

常駐先のメーカーの女性の人から、これに似た辱めを受ける社員っていますか？
www.youtube.com/watch?v=0gW-4Kgu7Xc

こんな上司もいるとかいないとか
www.youtube.com/watch?v=NO6jSgsW_rM

>>921
昔紙媒体をスキャンするだけの簡単なプロジェクトに出荷された子はマジで倉庫から
スキャナまでとスキャナから倉庫への運搬だけだったぞ。

>>922
外向けの階級と実情は別物だから階級は気にすんな。
ほんとに課長かどうかはわからんぞ。
外向けにそういう名刺を作ってるだけってのはよくあるぞ。
特に偽装請負が恒常化してる環境だと勤務表回収係とか実態と違う役職で
出荷される。
あと営業と拠点長は無闇に役職がつくよ。大体代理はとれるよな。
あと使い道がないけど馬鹿山が買った馬鹿は本部長になる。ヤスジとか。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

某ゴミ箱では支店長でさえ部長代理なのに
誤用聞きの係長は営業部長の名刺を配ってた。
あと通例中途で拉致した奴隷は降格しても仕事の
内容は変わらないから待遇が主任の課長とかもまれに
いる。

学生とかだとわからないのかもだけど、ここに限らず
課長だなんだって地位は実際の仕事上の位置付けとは
無関係になってきている。
部下が居ない「長」など、どこの企業にも普通に居る。
係長だ課長だってのは、単なる人事テーブル上の呼称に
すぎないんだよね。

まして、TCSグループは人材派遣業だ。
間違ってもIT企業ではない。
なので、社内の人事上の役職がなんであれ、仕事は
基本的に派遣先次第。
ただ、派遣先に売り込むためのハッタリで、嘘の名刺を
作ることはあるようだね。
社内の人事テーブルだから給与に直結するんで、
社内的にはなるべく役職は低くしておきたい。
一斉降格もあるしね。
でも、年齢などに比べてあまり低い地位だと、派遣先が
余程能力が低いんじゃないかと疑うことになる。
ま、そういうこと。

ちなみに、自分が所属するTCSグループの社内の名刺を
実際に使うことは滅多にない。
多重派遣で、その階層の途中の会社の名刺を持たされる
ことが多い。あまりの多重で名刺を何種類も持つ羽目に
なることもある。
ただ、途中段階の名刺は事前面接のときしか使わない。

技術者の派遣の場合、第一に求められるのは技術力と実務経験。
役職なんて二の次だ。
しかしTCSグループは技術者と呼べる最低ラインに達していない社員がほとんどを占める。
それらしい役職をつけ、役職相応の実務経験者だと思わせてるだけなんだ。

技術者の人事考課表の評価（ランク）
Ｓ …100 〜 95 5%
Ａ … 94 〜 90 10%
Ｂ … 89 〜 80 20%
Ｃ … 79 〜 72 25%
Ｃ−… 71 〜 66 15%
Ｃ’… 65 〜 60 15%
Ｄ … 59 〜 45 5%
Ｄ’… 44以下 5%

上位35％に入っていなければ、昇給も賞与増も見込めない。

派遣先の面通しで、よくある会話
「ただいま名刺をきらしておりまして」

多重派遣な。

上がらない給与、貰えないナスにうんざりして脱出を決めたのに、ここを見ていたら自分がそこそこ恵まれていたってことに気づいた。
次は完璧に異業種で給与も同じくらい、ちょっと迷ってしまうじゃないか！

給与同じならもうちょっと次の会社探したほうが良いんでないかい

一斉降格と一斉首切りがあるからな、ここは。

新卒一年以内に開発に入れたら三年やって辞めるべき
そうじゃなかったら三年待たずに第二新卒枠で入れる会社に転職するべきだよ

>951
まさに真理な気がする

それよか、来月の今頃はボーナスだぜ？
世間では増額らしいが、ＴＣＳはどうだろ？
春から比較して、1.2〜1.5ぐらいあるかもよ！

同じ派遣会社のはずなのに名刺のメーアドレスのドメインが違う。
せめてhotmailはやめた方が良いと思う。

>>952
数年前に新人を三年育てて転職させたんだが
転職した翌年の年収が転職前に比べて2.5倍になってたぞ
仕事も楽になったと言ってた

TCS社員が新人を「育てた」・・・・・・・・・・・・・・ｗ

俺が内部告発してやる！
待っていろ！

西東京ローキー

段々凛々

一斉首切りされ、再就職できずフリーターやニートになった人も多いですか？

TCSを「卒業」したと自称する奴らのスレ
・自慢話をする数人の常連
　　　と
・落ちこぼれ
しかいません。

【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業10【生声】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1264332094/

「卒業生」は万単位でいるはずだから、自慢してる奴ら以外はニートや廃人になっただろうな。

>>959
ここにいっぱいいるから自分で聞いてみな
　　　　　　　　↓
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1384646189/

ダッサイ社名だなw

>>962
オマイの感覚はどうでもいいがダッサイ社名一覧

東京海上日動キャリアサービス
http://www.tcshaken.co.jp/corporate/about/profile.html

東京日産コンピュータシステム
http://www.tcs-net.co.jp/company/outline.html

タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
https://www.tcs-japan.co.jp/corporate/outline.html

東証コンピュータシステム
http://www.tcs.co.jp/corporate/outline.html

トヨタコミュニケーションシステム
http://www.toyota-cs.com/corporate_profile/outline.html

日本橋　池袋　高崎って書いてあったら自動NG
東京の賃金は８５０円です！
８５０！８５０　８５０　時間給@850円／H

>964
時給以外に一流企業ならでわの福利厚生満載！

「交通費支給」「社保半額会社負担」「各種サークル活動」「経営幹部とのレクリエーション」

１８万って書いてあるけど
小さく時間給１３で諸手当５って書いてあって相変わらずだね。

休暇を申請した者の行動を監視し、我が企業の存続を歪めるものであるならば
直ちに懲戒処分に附するべきであり、労働組合との関係謝絶、自宅の監視
あるいは通話を試みるなど所在を確認し待機を命じるなどしかるべき処置を
取ることも検討しなければならない。

>>967　お薬出しますね。

インナーニートウェアがサトー無線案件で壊滅しかけた後で馬鹿山が参加する
決起集会的なものをやったがみすぼらしいジジイが俺はお前らに金を十分に
やっている。だから失敗すんなってだけの演説だった。
質疑は全くなく、ただみすぼらしいジジイが片隅にいる場所でだらだら飲んでた。

一応社章つけての出席だったけど堀に投げ捨ててやった。
多分飯田橋付近の堀には社章とかたくさんあるんだろう。

インナーニートウェアはｊｒ弟(｀・ω・´)の会社じゃなかったか？

叱るならｊｒだろ

社章って確か辞めるときに返却を求められて、
無いと始末書書かされてカネとられるんじゃ？

出荷先ぢゃTCSの社章なんて着けられない
辞めるまでは関係ないってこったな

会社が秘密にしたがる振替休日と代休の違い
ttp://count3to1interrupt.hatenablog.com/entry/2013/11/21/092425

日常的に使っている「振休」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか？
「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という結果的には同じ制度ですが、
社員に払われる賃金に違いがありますので注意してください。

また、振替休日の実施については以下要件が会社側に求められます。

・振替休日ついて、就業規則等に規定する。
・振り替える休日を事前に特定し、従業員には前日までに予告する。
・4週4日の休日は確保する。

だまされてる

>>879にある買い取られた会社は少しぐらい待遇マシなんじゃねえのか？知らんけど

ボーナス支給日に振り込み確認したら退職届を出す

系列別売上　単位千円
-------------------------------
ＮＴＴ系列計
富士通系列計
日本電気系列計
東芝系列計
日立系列計
三菱電機系列計
松下系列計
ソニー系列計
日本IBM系列計
-------------------------------
大手メーカー系　合計 12,066,001

>975
激変緩和期間があるのですぐにはTCS並には堕ちんが時間の問題。
ニッポーまで平準化とっくに完了のはず。

TCSグループ退職後の状況

1割：TCSグループより待遇の良い企業へ転職
4割：TCSグループと同レベルか、さらに待遇の悪い企業へ転職
4割：非正規雇用（フリーター、派遣社員、日雇い）
1割：その他（死亡、行方不明、ニート、ホームレスなど）

ないない
ここより悪い待遇の会社無いから
少なくとも就職活動やって決めればいい話し

>>971
一応求められたけどスルーした。
特にその後も変わりは無かったよ。

tcsは中の上だから、ここより
待遇悪い会社いっぱいだね

TCSは下の並くらいだから、下に居たってこと自体ハンデになって
それより上へ行くのは相当難しいんだよな。
ま、世の中、下を見ればきりがないけどな。

>>979
開発経験の積める案件に運良く入れたら転職後の年収は倍だよ
新卒から3年開発やったならSIに入れる
そうなれば3倍

地方は実務経験者でも月収15万とか18万なんて仕事ばかりだよ。
地方在住者にとっては、TCSは相対的にはマシな収入を得られる会社だ。
会社の都合でいつでも解雇されるから、生活の安定は得られないし、
何のスキルも身に付かないので、解雇された後は厳しいけれどね。

買い取られた会社は、北◯鮮化が進み、プロパーの社員がどんどん退職。
外から引っ張ってきた幹部クラスは、意見するものは粛清。
腰巾着のみが腹にイチモツを持ちながら猛威を振るって、今日もご機嫌伺い。

派遣先で雑用係なのに、転職して本当のコンピュータシステム開発の仕事なら当然まったく通用しないから。
おとなしくここにいられるだけいて派遣先で雑用係していた方が頭も使わなくていいし楽。
ただ、いずれ年とって派遣先がなくなれば辞めなくてはならないのは間違いないから覚悟はしておけ。

要はさっさと見限って出てった方が良いよって事だね

安心汁、TCSが先にオマイを見限ってくださる。

【話題】モテなさそうな男性の休日 -「家でネトゲ」「ひたすらアニメ」「昼から酒」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385188077/-100

家で2ちゃん

平日も派遣先で２ちゃんねるニダ(^-^)/

↓これ、テンプレに入れといてくれ。

TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について

2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。

新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。

当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。

その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。

ムト◯のインサイ◯ーも(´∀｀∩)↑age↑

【ロボット】人工知能「東ロボくん」、センター模試の偏差値は４５、中堅私大よりやや下のレベルであれば十分合格可能
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20131123-137408-1-L.jpg


既にオマイラより上だな・・・

>>993

おれの知り合い(社長)は、事情はいろいろあったんだが、これで捕まった上に新聞にも載ったぞ。
なんで、凸は捕まらないんだ！？

行ってはいけない人売りIT企業

・客先常駐、月一回の集合日がある会社
・オフィスに自席がない、全員入るスペースも無い
・やたら社内行事を強制す会社、全員集まるのがそれだけだから経営者の会社ごっこ
・年取ったじじいが会長といすわり、偉そうにしていてピンハネ。仕事は出来ない糞じじいがいる
・嘘は当たり前、釣るためには何でも嘘つきます
・派遣という言葉に敏感、やってることが派遣なにに派遣じゃないと豪語する
・オフィスがドキュン経営者の趣味の場になっている。人売りは普段誰も来ないから何でも出来る
・あたまのいかれた経営者、営業ばかり、売られたら後は奴隷ががんばるのみの会社
・サビ残がデフォ、給与は異常な残業代込み金額となっている

>>997
TCSにはそのうちの３-４個はあてはまらないよ、部外者野郎

上から3つめと一番下は当てはまらないかな他は知らんけど

1000なら株あがる

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。