【フリー】べインキャリージャパン【個人事業主】

個人事業主、フリーランスプログラマーでは一度はそのな名を聞いたことがある企業。

リーマンショック以降に急成長した請負、契約社員エージェントで、
べインキャリージャパンは収益過去最大を今年成し遂げた。

べインキャリージャパンにプログラマーとして下請け契約社員として従事している方たちで
情報を交換しましょう。

※ウェブドゥの請負部門を切り離したのが、べインキャリージャパンです。

どうして、京都大学霊長類研究所は、アイちゃんの、
スレ乱立を見過ごしてるの？

独自の板立ててそっちで実験するとかできないの？
いまどき、主婦だって専用の板ぐらい立てられるぞ。

「関係者以外は書きこまないで下さい。」とか、何
お前らがエラソーに仕切ってんだよ、ハゲ！

糞スレをあちこちにポンポン乱立されちゃ迷惑なんだよ。
ったく、京都大学霊長類研究所は能無しの集まりかよ！

偽装請負・偽装派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

偽装請負、偽装派遣、中間搾取の認定
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止）

・契約社員

偽装派遣、中間搾取で刑事告訴可能。契約社員は請負、委託契約と違い
雇用契約が存在するため、労働者であることを証明する必要がない。これは刑事告訴
する場合において、提出する証拠の量と質が悪くても認定されやすいと言える。

・派遣社員

2重派遣、中間搾取により刑事告発可能。告訴状も簡易で構わない。

・業務請負＋委託＋委任契約

刑事告訴には

�@雇用契約の認定、労働者認定
�A中間搾取の認定

の２つが必要となる。刑事告訴するには�@の認定が必要だが、このための
証拠として音声記録などがあると望ましい。決定的な証拠が必要という意味
で前者の契約社員や派遣社員より刑事告訴するための難易度は高い。

報酬単価と中間搾取の定義が明確なため、刑事告訴の取り下げ和解金は割高となる

労働局に通報
↓
審査　→　受理　→　行政監督指導　→　悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談　→　苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬

偽装請負逮捕の例

原発労働　闇深く　2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。

偽装請負逮捕の例

原発労働　闇深く　2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。

ウェブドゥ山田君被害者の会、受付はここでつか？

ペインキャリーは悪い噂を聞いてたので、
メールきてもガン無視。
とことん無視。

ここは発注書を出さない偽装派遣をしている会社

証拠がないから訴えられないと勘違いしている

刑事告訴して中間搾取金を返還請求するとよい
最大で遡って15年間ぐらいまでかえしてもらえる

40万円×15年で7200万円ぐらい請求できる


刑事告訴　→　通告　→　示談　→　告訴取り下げ

のケースでもそれなりの和解金をもらえるはず。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

　警察としては、あまり無闇に告訴を受け付けたくないと言うのが本音ではないかと思います。ですから、告訴の意志を被害 者が
　示したとしても、告訴に難色を示したり受理を渋ったりすることがあるのでしょう。

　強い意志で加害者を罰して欲しいと望むなら、告訴状提出による告訴をされることを個人的にはお勧めします。
　警察が作成する告訴調書はそれまでの聴取を元にしているとは言え、被害者自身の想いと決してイコールの内容ではありません。
　実際に読めば「何か物足りない」気分になるのではないかと思うのです。

IBM・日立・富士通・アクセンチュアは奴隷売人エージェントが、
技術者をたたき売ってから常駐の仕事が激減した。奴隷フリーランスの
偽装派遣・中間搾取が増えたせいで大手の業績が悪化し、
雇用も守れなくなってきてる。

雇用保険も払わないし派遣業者も割りを食ってる。社会保障
制度の穴となっており、ドナドナ奴隷売買業者以外に得をする奴
はいない。

>980
>被害者の会とか入りたい。

団体告訴や、第3者による刑事告発を期待してるなら
社民党、共産党、連合に相談するんだね。
関連団体が告訴状や弁護士を無償で用立ててくれる。
だが党員・団体勧誘を断りきれる精神力が必要となる。

国、自治体、ＩＴ大手、共産党の利害が一致するほど偽装派遣業が
儲けすぎており社会問題として認知されつつある。

457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。

468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！

469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww

470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし

478 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:29:07.97
10年偽装派遣フリーしたら4000万〜返還してもらえる…

480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。

481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ

483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。

去年べインキャリージャパンは無茶苦茶儲かって笑いがとまらなかったね。
2月には去年の最高益更新の祝賀会もやってたらしい。

今年は中抜きの不当利益返還訴訟と刑事告訴が来るだろうから、あっさり倒産もあるかもしれない。

偽装派遣と中間搾取で警察の一斉捜査があったら、べインキャリーの社長と社員のうち30〜40人は
逮捕されるかもしれない。

これからどうなるか面白い注目の企業だ。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる

監督局も裁判所の出した民事的解決を優先するからむしろ
対策を阻んでしまう

さらに刑事に比べて負けても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

裁判にするなら放置している行政機関、労働局に対して行ったほうが得るものが大きい

相談した労働局員がなんら対応しない場合は
市民オンブズマンにクレームさせる等々、手段
はいっぱいある

刑事告訴の対応が悪ければまずは行政に圧力をかける。
それで駄目なら違法状態を 放置する国を訴える。

これをせずに、いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を偽装派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力によるが中間搾取なら1000万は固い

ここ経由で請けた仕事すぐに切って、すかさず直接契約で今に至るけど、
未だに無問題

813 ：非決定性名無しさん：2012/03/15(木) 22:33:27.76
べインキャリージャパンの社員はそれなりに違法行為だと自覚しながら
やってる感じがしたね

何も聞いてないのに自分らが合法、合法だってしつこく言ってた。
後、身元保証人をとる会社はここくらいかな、どんだけ逮捕怖がってるん
だかｗ

アイムファクトリーも対応が似てたが、系列なのか？

828 ：非決定性名無しさん：2012/03/16(金) 01:50:24.88
ウェブドゥの偽装請負部門を切り離したのが、べインキャリージャパンで、
元ウェブドゥの営業だった社員同士がハメて独立起業したのがアイムファク
トリー。

I'm factory というよりWe ware fuckedってほうが合ってる。

ウェブドゥは、営業が持ってきた案件をスケジュールや条件から判断して
断るとブラック扱いされる。しかも、約束した時間に遅れて来る営業は使え
ない伝書鳩以下で、現場に入ると話が違うことも多々。

ベインキャリー面白いことやってるね
サイトのタイトルのJapanが「じゃばん」のカナ表記になってる。

ベインキャリージャパン　（ベインキャリーじゃばん）
べインキャリージャパン　（ベインキャリーじゃぱん）

２ｃｈ対策かもね。スレ立ては普通「じゃぱん」にするが、
検索エンジンは「じゃばん」が本サイトと認識してるから、
ひっかからないということか。

むかし世話になった営業の女の子が会社を辞めたらしいけど何か知ってる？

偽装請負に関するまとめスレ
【反乱】フリーランスのエージェント53【奴隷】
http://logsoku.com/thread/ikura.2ch.net/infosys/1329792006/

19 ：仕様書無しさん：2012/03/26(月) 23:24:06.34
813 ：非決定性名無しさん：2012/03/15(木) 22:33:27.76
ベインキャリージャパンの社員はそれなりに違法行為だと自覚しながら
やってる感じがしたね

何も聞いてないのに自分らが合法、合法だってしつこく言ってた。
後、身元保証人をとる会社はここくらいかな、どんだけ逮捕怖がってるん
だかｗ

828 ：非決定性名無しさん：2012/03/16(金) 01:50:24.88
ウェブドゥの偽装請負部門を切り離したのが、ベインキャリージャパンで、
元ウェブドゥの営業だった社員同士がハメて独立起業したのがアイムファク
トリー。

ベインキャリージャパン関連か？

987 : 非決定性名無しさん : 2012/03/25(日) 20:31:14.34
>>986
示談の金額によるわ。７〜８年以上偽装請負、中間搾取なら、2000万円程度の
資産差押さえ（＝銀行口座差押さえ）ができるけど、示談は業者の支払いたい
金額を提示してくる。

示談金が足元見てるなら、一旦逮捕して、有罪まって全額請求（＝資産の仮差押さえ）
してもいい。

907 : 非決定性名無しさん : 2012/03/20(火) 17:33:21.10
偽装請負・派遣の個人、契約社員、2重派遣社員は今のうちに
告発して、搾取された金を破産前に取り返すことをおすすめします
運悪く10年間以上も中間搾取された方は最大で7000万円近く払い
戻してもらえるチャンスです。

908 : 非決定性名無しさん : 2012/03/20(火) 18:40:59.69
偽装請負業者の組織犯罪認定あるかもな。暴力団も下火になって警察も新たな敵を探してる。

ベインキャリージャパンのフリーランスネットワークとは何か？

>>20

ベインキャリー
ベインキャリージャパン
フリーエンジニア

をスレタイにしないと検索結果に出ないてこと？

ベインキャリーのコーディネーター()とか言うのと雑談したとき
聖コーポのことをボロ糞に扱き下ろしてたけど・・・

俺からすればお前らも大して変わらないんだよｗ

540 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 10:01:22.61
偽装請負にもかかわらず
偽装回避のために単価さげますよ
と基地外なこと言い出す
エージェント(ベインキャリージャパン)がいるんだわ

541 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 10:10:37.22
どうやって偽装回避するの？

542 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:02:50.82
口だけ偽装回避なんですわ
単価下げる口実
契約社員ということにします ｷﾘｯ
注文書は個人事業

543 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:06:57.65
契約社員でも偽装請負には変わりないじゃん。

544 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 12:27:26.19 2次請けの契約社員になって、
元請には、特定派遣(ベインキャリージャパン)の契約で入場する。

550 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 18:56:49.76
契約社員でも2重派遣と中間搾取は有効だよ。
中抜き請求は業務委託、業務請負、契約社員でもできる。
契約社員でエントリーしても、実態が2重派遣や、途中で
業務委託がはいってたら、偽装派遣だよ。

551 : 非決定性名無しさん: 2012/03/02(金) 19:12:26.41
エージェント(ベインキャリージャパン)、元請は契約社員、業務委託、業務請負でも懲役くらう。

401 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 13:11:21.7
告訴状を書いているけど、機密事項を書いてもしょうがないよね

402 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 13:56:50.65
機密内容が必要な場合は、書かないわけにいかないけど、裁判で機密内容って晒されるらしいです。

407 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 15:13:09.36
労務関係の刑事訴訟で被害者の名前、住所等の個人情報は公開されないはずだよね？

408 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 15:17:30.27 >>407
生存する刑事事件被害者の個人情報なんて公開するわけないだろ。

411 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 21:23:16.25 >>401-402
俺が申立書を書いた時は裁判所へ提出した証拠に機密事項もすべて添付して提出した。
あと裁判所だけじゃなく労基署と労働局にも同じ証拠を持って行ってすべて報告した。

提出しても裁判資料としては制限掛かるから問題ないって弁護士も言っていたし、
相手が機密事項を晒されたから訴えるって言ってきたら良い撃退法があるて言われてたんで
ニタニタして待ってたけど結局訴えてこなかったのでガッカリした。

結局ン百万支払わせることができたんでしばらく海外でバカンスしてきた。

偽装請負業者営業、コーディネーターの末路

755 ：非決定性名無しさん：2012/03/13(火) 14:52:54.86
書類横から横に流してたのに輪っか掛けられて、
名前が没収されて管理番号で呼ばれてヤの「先輩」に夜いじめられて
懲罰房行き。マイホームは消えて離婚して、公民権が無くなって
引越しできなくなってあと何か有ったっけ？

偽装請負認定のための資料

・音声記録（ICレコーダー、録音機等）
・契約書
・職場の就業規則の写し
・タイムカードの写し
・指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
・作業日誌等の写し
・仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
・作業マニュアル
・定期、切符のレシート
・勤怠時間を証明するコンビ二のレシート

499 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 10:49:04.90 偽装派遣対処の流れ

ベインキャリージャパンを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（ベインキャリージャパンの関連会社）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
ベインキャリージャパンより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

515 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:06:55.47
>>500
違法に搾取した金だしそもそも詐欺くさい、（ベインキャリージャパンの）社長・社員の資産差し押さえ請求も断行すべし。

516 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:11:42.34

詐欺罪と窃盗罪は10年以下の懲役（ベインキャリージャパン）

517 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 16:18:39.57 >>512

>>515

（ベインキャリージャパンが）資産で搾取金を返還できないなら、残りの人生の給料から毎月天引きして返してもらおう。

281 ：非決定性名無しさん：2012/04/21(土) 23:58:13.05

奴隷呼ばわりされて、賃金の40％を搾取。
働けば働くほどエージェントが強くなって、搾取から抜け出せなくなる現実。
残業漬けで体がボロボロになって使えなくなった時点で使い捨てされる。

282 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:09:16.91
>281
アンタの周りは底辺しかいないのかｗ
まあ、いいや。そう思ってるなら別に否定しない。

283 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:13:57.72
>282

別にカスで奴隷並なのは否定しない。
死ぬほど働かせられて、ゴミのように捨てられる運命も分かってるつもり。

人並みに生きるために、中間搾取されてきた数千万円の金を返して欲しい。

284 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:15:54.16
>283
まあ、それも別に否定しない。頑張って取り返せるといいね。

285 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:20:27.39
ああ頑張らせてもらう。
エージェント、ドナドナ業者の搾取でフリーは奴隷並みになってしまった。
せめて生きてく為の金を返してもらわないと。

289 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 00:47:50.54
ってか、何千万も搾取されてやっと気付くって、致傷？
赤系の労働団体がバックにつけば取り返せるけど
その後も大変だけどね
自分で弁護士を雇っても弁護士だってただではない
賠償金を持っていく
それは中間搾取ではないと言うんだよなｗ

それを元手に自分でエージェントを始めたらおもしろいけどｗ
だって、その程度のおつむしかないんだから


290 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 01:08:25.02
弱いものを踏んづけて、馬鹿にして楽しいか？
偽装請負労働者もはじめから、奴隷になろうとしたわけないだろ。
別にやましいことはしていないし、労働団体にたよる気もない。

そこにエージェントや中間搾取業者がいて、フリーランス
を安売りしてく、奴隷なみの労働環境においていく。
最悪の労働環境で売られる、安値の使い捨て＝奴隷がいれば、会社は正社員を雇う必要もない。

刑事告訴は告訴状を書くだけだから、金はかからない。
業者が逮捕されたら、不当に搾取された金を請求する。
弁護士には債権の回収をしてもらって、そこから5%程度を
差し引かれるらしいけど、別にそれは正当な報酬だと思う。

ベインキャリーに人生を狂わされたんだな・・・
いっそ刃物でも持って渋谷に凸したら楽になれるんじゃないの？

308 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 11:23:54.02
商流（ベインキャリージャパン）なんて技術者にとっちゃ害悪以外の何者でもないからな
何件か裁判起こされて賠償数千万とかなったら簡単に潰れるだろ
違法エージェント（ベインキャリージャパン）が潰れようがこっちは痛くも痒くもない

このスレでもエージェント（ベインキャリージャパン）は裁判起こさせないように必死だけどｗ

310 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 11:58:59.02
>>308
商流（ベインキャリージャパン）がつぶれるのに数千万もいらないと思うよ。
罰金10万でも刑事犯になれば、特定派遣、一般派遣の登録取り消しある。
さらに取引先消滅で瞬殺だと思われ。

355 ：非決定性名無しさん：2012/04/23(月) 14:29:28.11
債権回収のために弁護士頼む必要はないよ。
資産差し押さえ請求なんて、多少勉強すれば書けるでしょ。

356 ：非決定性名無しさん：2012/04/23(月) 15:23:22.69
ヒント：　刑事犯認定された会社にたいして裁判で勝てる確率

315 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 14:00:16.52
このスレのエージェント(ベインキャリージャパン)必死すぎｗ

316 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 14:25:32.38
>>315
そりゃ潰れて路頭に迷うことになるんだから必死だろｗ

317 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 15:00:08.47
エージェント(ベインキャリージャパン)なんて今後下がるだけじゃないの？

318 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 15:26:34.73
エージェント営業(ベインキャリージャパン)も警察へ内部告発すれば個人への起訴は見逃してくれると思う。

320 ：非決定性名無しさん：2012/04/22(日) 17:30:35.28
>318
はじめは会社(ベインキャリージャパン)に対して告訴し、自白しなかったり反撃してきたら営業個人に対しても
刑事告訴する。

告訴状の例文

http://www7.ocn.ne.jp/~byoudou/kokuso.html

告訴状を作成
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。

告訴状を作成
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理

被疑者＝ �鰍cＮＰファインエレクトロニクス �鰍cＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス�� 及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。

埼玉労働局の調査などによると、書類上は、ファイン社が別の子会社ＤＮＰミクロテクニカに、
ミクロ社がユニ社に業務を委託していたが、実態はファイン社が直接指揮命令する偽装請負。
解雇撤回を求めて男性が起こした民事訴訟で、ファイン社が支払っていた時給２１００円が、
ミクロ社とユニ社に計１０００円以上ピンハネされていたこともわかった。

　記者会見した男性の代理人、竪十萌子弁護士は、「人を使う会社が痛みを負うことなく人
を切れる偽装請負は重大な犯罪」と指摘。男性は「同じ目に遭っている仲間のためにも
泣き寝入りしたくない」と語った。男性が加盟した全印総連の大原つくる書記長は
「北島ＤＮＰ社長の年収は８億円近い。働く人を犠牲にする構造を変えないと、
印刷業は良くならない」と訴えた。

警察が動いてくれないときは監察へ

暴力事件ならすぐに被害届や告訴状を受理してくれる警察も、横領や詐欺
などではなかなか動いてくれません。（知能犯罪は、近くの警察ではNGです。
警察本部や告訴センターなどで手続きします。）

もちろん、告訴要件が厳しいということもありますが、証拠がすべて
そろっていても受理してくれないときがあります。

そういう時は、警察を監視している『監察』というところへ連絡して、
警察が動いてくれないことを訴えましょう。電話でもいいですが、
上申書として書留や内容証明郵便で伝えましょう。

おまいら要領悪過ぎw
この会社は、営業に仕事見つけさせて、
短期間の契約して、期間満了あとは
客先と直接長期契約するのが常識。

二重派遣事件、その後グッドウィルは廃業（課長、支店長3名、派遣先常務1名が逮捕）

日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）から労働者の派遣を受けていた港湾関連会社
「東和リース」（同）が、労働者を二重に派遣していた疑いが強まり、警視庁保安課は３１日にも、
同社を職業安定法違反（無許可派遣）の疑いで捜索する。

　また、二重派遣について、派遣元のグッドウィルの幹部が、どの程度把握していたか調べるため、
同社の本社や支店も関連場所として捜索する。

　調べによると、東和リースは２００５年２月〜０７年６月、労働者派遣業の許可がないのに、
グッドウィルから派遣された労働者延べ２９人を複数の港湾関係企業に送り込み、倉庫への搬入や
船内での荷造りなどの業務に就かせていた疑いが持たれている。

　東和リースによる二重派遣は昨年２月、グッドウィル藤沢支店から派遣された男性（２７）が、
江東区内の倉庫で荷役作業中に重傷を負う労災事故が起きたことから発覚。東京労働局の調査で、
東和リースでは０４年１０月以降、労働者の派遣が禁じられている港湾運送業務に従事させる目的で、
グッドウィルから派遣された延べ１２４０人を恒常的に複数の港湾関係企業に送り込んでいたことがわかり、
同局は今月１１日、東和リースを職業安定法違反容疑で警視庁に告発した。

首都圏コンピュータ技術者に対して刑事告訴するときのアドバイス

430 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 17:40:16.35
（ベインキャリージャパン）
コミュ力=奴隷として使えるか
人物=奴隷として使えるか
勤怠良好=奴隷として使えるか
（ベインキャリージャパン） 奴隷として雇ってるから奴隷力（従順で騙しやすい）が一番大切なんだろな

433 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:02:00.95
（ベインキャリージャパン） 裁判アドバイス
派遣と違って、多重請負は契約関係を理解していただくのが困難でした。
あらかじめ、弁護士や警察や裁判官に説明方法を考えておくことをオススメします。

434 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:24:50.86
弁護士、弁護士っていうけど、告訴の代理人や告訴状作成代行なら行政書士
でもできる。

告訴状程度なら自分で書くほうがいいと思うけど、
どうしてもというなら行政書士に頼むといい。
弁護士の半分以下の値段ですむと思うよ。

455 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:01:18.27
今まで刑事告訴のやり方もわからん情報弱者ばかりだったんだろうな

457 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:39:47.41
>456

警察に説明するときに、「DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件」
の先例があると伝えとくと話が早いんじゃない？

>>45
そういうのは常識とはいわないなあ
何件しってるの？

元請も安定した奴隷供給がほしいわけで、ベインキャリージャパンをとばして
直接契約するのは稀

>>48
同じ労力を半額近い金で安定利用出来るんだから、どっちが得か判り切ってるだろ？
しかもBCJにはバレないようにやるんだから、
人増やす時だってまた使えばいいし。

>>49
なんかすげぇ勘違いをしている
実際に商流抜かしをやったことないんだろう
BCJを抜いたからって、マージンゼロにはならない
だいたい口座を借りるお礼という形で10〜30%のマージンは払うことになる
当たり前でエージェントを抜かしても、元請けに、営業を抜かしても経理を代行してもらうことになるから、
ノーマージンはない
ノーマージンをやりたいなら、自分がプライムにならないと無理

実際に直接契約してんだって言ってんだろw
まあ、こっちも独り法人だからなw

>>51
君が契約を終了すると言い出したら、
エンドか元受みたいなところが直接契約してほしいとか、
言い出した形じゃないの？

それなら、50のいうとおりな気がする。

それなりに付き合いがあって、商流に関係する会社からエンジニアを、
派遣しているの前提に言えば、本当に君が言い出して商流抜きを実行できたのだとしたら、
商流にかんでいる会社のエンジニアとか、営業からうわさが上がって、
それを把握した関係する会社から、在籍確認が上がると思う。
そうなったら、君と契約している会社は、
切り捨てるか、損失補填を迫られることになる。
それだと、よっぽどじゃないと残さないと思うよ。
あと商流に関係する会社経由でも案件探すの難くなると思う。
商流から抜けるけど、支払い大して上がらん見たいな会社って結構あるしね。。。
実際、俺が仕事もらってた銀座に会社があったとこだとそんなことがあった。

>>51
つーか、それならBCJからなぜ「搾取する方」に回らないの？
スーパーギークなら、そんな常駐業務案件なんかより自分でサービスを作ったほうがいい
BCJからフリーランスを買って、自分はPM・コンサルフィーとマージンの二重取りしないと、会社は絶対に大きくならない
今、メディアに連載して講演とかやって満員にできるレベルのコンサルで人月200万以下はざら
思想上の理由でマージン商売したくないとして、それなのに商流破りをするのはすごい矛盾

結論；

商流潰さないと技術者は奴隷

人売り商売なんかするかよ。
こちとらモノづくりしか興味ない。

>>55
なんて言うか、気の毒
本当にできる奴は客が三顧の礼で自分のところの社員にする
次に使える奴はPMとかにして、プロジェクトを任せるようになる
そうすると人売り商売とか関係なく、自分でも人員を探す必要に迫られる
で、特定の技術に詳しくて、当面は手放したくない奴
担当しているシステムなりがなくなると契約解除されるだけ
奴隷であることに変わりはない

418 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 10:09:40.64
親告罪と非親告罪

親告罪とは、刑法その他の特別法に「告訴がなければ公訴を提起することができない」と規定されている犯罪である。

422 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 11:50:52.87
親告罪の時効は半年まで

579 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 15:28:24.16
フリーへのエージェント業進出推しにネズミ講の匂いがプンプンするわ

580 ：非決定性名無しさん：2012/04/30(月) 15:41:50.31
人売りエージェントの被害者増加中

>>51
おまえ馬鹿だなぁ・・・つか工作員なのか。
ドヤ顔で直接契約とか言ってるが、あたかもVCJを飛ばして企業と直接契約させたように見せかけて「人材紹介料を抜く」のがVCJのやり方なんだが？
おまえが企業と契約し続ける期間＊ン万の紹介料（名目上はコンサル料と言ってた）がVCJに支払われてるぞ。
もっとも最良の方法は契約終わったらVCJが紹介した会社とは一切関係しないことが一番の方法だったのに。

>>51
単価は、いくらから、いくらになったの？

エージェントスレの告訴厨も商流破りの >>51 と書き込みタイミングが似ていた不思議
で、同時に反応がなくなった

さぁ、この書き込みにどう反応するかw

いまごろ己の馬鹿さ加減に絶望して首を吊ってるんだろ

ベインキャリージャパンに刑事告訴中の方がいるかもしれない

612 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 19:06:21.91
一通り読んだが人売り営業(ベインキャリージャパン)さんの必死さみたいなものが伝わってくるわ

613 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 19:42:20.05
(ベインキャリージャパン)工作ね

615 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/02(水) 23:41:24.81
刑事告訴されて動揺しない人(ベインキャリージャパン)はいないと思う
自業自得なんだけどね

617 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/03(木) 01:35:21.83
親告罪だから

618 名前：非決定性名無しさん ：2012/05/03(木) 08:39:23.64
エージェント営業から聞いたけど、結構、裁判している奴いるらしいよ。

645 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 01:41:29.42 ID:6Q2xCW860
(ベインキャリージャパン その他)
罰金10万でも刑事犯になれば、特定派遣、一般派遣の登録取り消しある。
さらに取引先消滅で瞬殺だと思われ。

646 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 01:49:43.17 ID:3TeR6U6c0
(ベインキャリージャパン　その他)
派遣業は死んでも偽装請負は死なない
というか本当に瞬殺させられるんなら、インテリジェンスあたりが動いてるあるぞ。

647 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/01(火) 17:24:55.38 ID:6Q2xCW860
>646
(ベインキャリージャパン　その他)
犯罪教唆ご苦労様。偽装請負は犯罪だということは理解してる？
告訴状受理だけで数ヶ月以上かかる。
告訴が受理されて逮捕者でたら色々動きがでてくるでしょ。

648 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/03(木) 00:34:04.63 ID:Y6XZRwin0
>647
じゃぁ、何年まえから偽装請負(ベインキャリージャパン等)があって、何年前から話題に上ってることかと。
起訴に数十年かかるならもんでもないだろ。

649 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2012/05/03(木) 01:40:57.16 ID:XVD/Q8AN0
ＩＴ偽装請負(ベインキャリージャパン等)に刑事告訴の機運が熟してきたのはつい数ヶ月前でしょ

ベインキャリージャパンとベインキャリージャパンの取引会社に刑事告訴して
今までの中間搾取を返してもらいましょう

>>65
ねぇねぇ、なんで自分一人でやらないの？
仲間がいないと何もできないの？
それだと、ITを辞めてもまともなビジネスパーソンは無理
まずはそれを直すほうが刑事告訴より先じゃない
まぁ、工作員相手に言っても無駄かｗ

あおることだけしかできない奴なんだろ。
まずは自分で訴えればいいのに。

労働基準監督署の調査が入り､改善勧告などが出されたりはしますが､一般的には刑事告訴がなければ労基署が自発的に刑事罰の適用まで動くと言うことはないと思いますよ｡

648 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 18:56:23.06
エージェント(ベインキャリージャパン) は技術者を安く仕入れるのが存在意義

649 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:16:41.04
>635
何言ってだよ。ｗｗｗ
エージェント(ベインキャリージャパン) に人選できるやつなんてイネーだろ。
右から左にスキルシートと請求書回すだけ。

650 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:26:27.11
エージェント(ベインキャリージャパン) がいるせいで交渉権がない　→　報酬条件の天井が低くなる

エージェント(ベインキャリージャパン) 無しで交渉権がある　→　有能で使えるフリーなら値切りせず満額

エージェント(ベインキャリージャパン) がいると客に法的リスク

↓

エージェント(ベインキャリージャパン) いらね

651 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 19:45:24.55
>649
駅前で次々と別の営業に引き渡すだけだよね。

653 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 21:24:58.18
エージェント(ベインキャリージャパン) はユーザ、技術者にとって百害あって一理なし
退場を願う

654 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 22:11:19.03
明らかに違法な2重派遣、偽装派遣やってる犯罪者のくせして
自分らが資本主義を背負ってるだの、法律が悪いだの言ってる基地外が
フリーランスのエージェント(ベインキャリージャパン) と中間業者 (ベインキャリージャパン)

技術者は適正な報酬が欲しいだけ
エージェント(ベインキャリージャパン) は技術者単価を安売りしたあげくさらに
報酬の30％〜搾取をしてる
これを適正な報酬とはいわない

656 ：非決定性名無しさん：2012/05/04(金) 23:02:07.08
エージェント(ベインキャリージャパン) 使って仕事取れるの
案件出してる会社はそんな得体の知れないのが間に入ってるのを
嫌がって商流も浅いことを条件にしてるよ
たいていの案件は協力会社の範囲内で決まってるイメージ
仮にエージェント(ベインキャリージャパン) 通して面談にいけても、うちの会社名(ベインキャリージャパン) 出さないでとか言うんだろ

しかし、フリーランスエージェントスレともに、夜中の書き込みは皆無
まるで、サラリーマンみたいだな
それとも夜勤の監視オペレーターか
監視オペレーターになんか人権はねぇよｗ
自分で自在にコマンド打って、障害対応できるならIT業界の人間と認めてあげよう

よく商流とか中間搾取と批判する個人事業主(？)がいるけど、
それって結局自分で営業できるかどうかだと思う。
自分の経験から言えば、自分で営業して仕事とってこれるなら、
エージェントなんていらない。そっちのほうが実入りが多くなる。。。
エンドというより、仕事に関係する人々から本当に信頼されている人なら、
自分で会社起こして、自分で営業するのが一番。
自分で営業できずに他社に仕事を探してもらうなら、足元見られても仕方ないでしょ。
会社員である以上、彼らだって、当然利益を追求するもの。

>>72

それが犯罪じゃなかったらね。
偽装派遣と中間搾取は立派な犯罪行為なんだよ。

>>73
いやさ、君、それしか言えないから、何も説得力ない
どこの会社か知らないけど、ちゃんと書き込みの方向性を決めて、
もうちょっと反論が出て来るような書き込みをしないとスレは埋まらないよ

と言うか、日本の場合、なぜか売春だけが、売春した女もつかまるのが不思議
エージェントフリーだって売春と本質的には一緒なのにね
エージェントフリーだけが無罪だと思っているなら、さっさとサラリーマンに戻れよ
それでも、サラリーマンってか特定派遣よりいい報酬をもらう代わりのリスクはちゃんと考えろ

>>73
モノづくりしてれば犯罪にはならんだろ。
指示された作業だけやってればいいと考える下請けじゃなければ。

ベインキャリージャパンが故意に印紙税を脱税してたのは知ってたんで、公益通報窓口で通報したから国税庁あたりからちかぢか調査が入るはず
もし調査が入らなかったらごめん
おまえらがマメに通報してくれたら役所が重い腰を上げるかも知れんから証拠とチャンスがあったら頼むよ

>>76

通報は無視されるイメージ。
告訴状直提出じゃないとあまり意味ないんじゃない？
脱税の場合は告発状かな？

>>76
まともな証拠があって、額がそれなりなら、直接、自分で告発すれば？
きっと、即効官憲動いてくれるよ！動いてくれないなら、それこそ通報窓口使え。
何の証拠もなし、ちくっただけなら、そりゃ、官憲も動かんさ。
官憲にしたら、ちくったんだか、誰かを陥れようとしてるんだかわからんもの。
それで、税金使って何も出なけりゃ、税金の無駄だしな。
そりゃ、うごきゃきゃしねーさ。

警察が動いてくれないときは監察へ

暴力事件ならすぐに被害届や告訴状を受理してくれる警察も、横領や詐欺
などではなかなか動いてくれません。（知能犯罪は、近くの警察ではNGです。
警察本部や告訴センターなどで手続きします。）

もちろん、告訴要件が厳しいということもありますが、証拠がすべて
そろっていても受理してくれないときがあります。

そういう時は、警察を監視している『監察』というところへ連絡して、
警察が動いてくれないことを訴えましょう。電話でもいいですが、
上申書として書留や内容証明郵便で伝えましょう。

ところでクルーズ株式会社　CROOZってベインキャリーの関係会社ですか？

>>78
おまえが告発に掛かる費用を負担してやれよ

>>81

告発は基本無料。
告発状を自分で書けばよし。

印紙無使用は立証が楽だから自分でも書ける。
最悪時間がない場合に行政書士に告発状の作成依頼しても、
外食代を抑えれば捻出できる程度の費用。

奴隷達の怨念を感じる・・・

>>82
告発できるような材料とその意思があれば、自分で告発してるって。

>>80
クルーズ株式会社(元・ウェブドゥジャパン)から、偽装請負部門が独立・
分社化したのがベインキャリー。　さらに言えば、アイムファクトリーも、
元ウェブドゥジャパンの社員が興した会社で同じ穴のムジナ。

アイムファクトリーの営業がしょちゅう電話で恫喝するものだからおかしいと思ってたらやっぱりか

奴隷もベインキャリーに孤独死の瀬戸際まで追い込まれて必死なようだ…

クルーズ株式会社て何やってる会社ですか？
べインキャリーと同じことですか？

べインキャリーの新卒社員は哀れすぎる
前科とならないために自発的に内部告発することをお薦めします

違法な商流に寄生する奴らが大杉

食ってかなきゃならないからな

>>90
そんなにいやなら、そういう連中かかわらなきゃいいだろうに。
違法な商流とかいいつつ、過去に似たような商流で働いていたなら、
そういう自分だって違法行為に加担してたんじゃないの？
どんな言い訳したって、それが違法というなら、
自分自身違法行為に手を染めていたことになるな。
後の人のためにも、自己犠牲の精神で告発したら？

>>92

被害者として関わるのと犯罪者として関わるのは違う

499 : 非決定性名無しさん: 2012/03/01(木) 10:49:04.90
偽装派遣対処の流れ

ベインキャリージャパンを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（ベインキャリージャパンの関連会社）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
ベインキャリージャパンより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

>>93
だ・か・ら、被害者でも加害者でもどっちでもいいから、犯罪行為があるなら、明らかにしたら？
別に犯罪者でも被害者でもどっちでも、俺にはどっちでもいいよ。好きなほうを選べ！
正義がなされて、犯罪者組織がなくなれば、それでいい。
お前は、いるんだかいないんだかわかんない被害者あおってるだけか？
お前が被害者なら、俺は被害をこうむってると、公に声高らかに宣言したら？

役所に証拠もってって通報したあとは知らん顔しておけばいいのに
わざわざ告訴とか言い出して馬鹿丸出しｗ

>>92
じゃあなたは罰金刑なり懲役執行猶予ついて
官報に住所実名で公表されて苗字変えてもいいよ。
なんか調べたらこの業界の社長って、20年とか経歴繋がらないとか
支店がない会社にいて居住地転々してる人多いね。

元先物営業とか不動産とか胸張って言えないような香ばしい経歴をお持ちの方々ばかりだからあんまり言うと泣き出すぞ

刑事告訴が怖いんだな

>>99
別にお前が新聞に載ってもいいが、池袋界隈の光ものはつつくと何が出て来るかわからんぞ
泣き寝入りしろとは言わんが、細心の注意が必要
大手のOBの人脈だけでやっている女衒とは違う
なんで刺されないかよく考えてみ

池袋か。
駅そばの道路に露天が開こうとしていたので離れたところから写真を撮ろうとしたら襲われたっけ。

>>97
お前あほじゃね。俺は、犯罪者ないもの。
当然、自分が共犯で、自主するような材料もってねーもの。
お前と一緒にするなよ。
これ以上罪が重くなる前に、さっさと自首したほうがいいぞ。

昔から搾取業には暴力団が深く関わってるから
暴力団がＩＴに目をつけないわけがない
さすがに現役の暴力団員はいないと思うが
元ヤクザが会社を設立したりありそう

脅迫してきたり、間違った法律情報で告訴を妨害してきたら、むしろ有利になるんじゃない？

偽装請負業者の従業員は犯罪者

>>105
こんなところでうじうじしていないで、池袋に行って社員の前でそれを言ってみろよｗ

>>106
渋谷だよアホ

http://www.youtube.com/watch?v=cKN9r2GRvFc&feature=plcp
実写版バイオハザード大猿の書　もう壊れてますゾンビさんｗｗｗｗ

まあ、この会社が派遣会社より
仕事を馬鹿にしているのが
分かったわ

それに自分の社員の退職勧告するなよ
しゃっちょさんw

偽装請負ブラック会社は社員を解雇するとき大変そう
内部にいるから偽装請負の証拠集め放題で会社の弱み握ってる

>> 109
>>それに自分の社員の退職勧告するなよ

なにかあったの？
確かに営業の離職率は高いけど

ベインキャリーって渋谷のウェブドゥジャパンが名前を変えただけの会社なのに
なんで池袋の光通チン扱いになってるんだ？
どっちも極悪ブラックであることには変わりはないけど

だいたい光通チンなんて関東○合だかのクズと下っ端が何人か紛れ込んでただけで
怖くもなんともないが何か周りをビビらせるだけのチカラを今でも持ってるんだっけ？
あいつらの最新ネタってグルーポン汚せちくらいしかねーだろ

ベインキャリーって違法中間搾取負債で倒産しそうなのか？

>>110
こいつ、どこの工作員かキチガイなんだろ
MCEAスレにも出ている
なぜか、ATGSスレだけが荒らされていない

退職勧告で社員を追い込みます

さいきん成りを潜めていたATGSが積極的にカモを集め始めたから
それに呼応した工作員なんだろう

刑事告訴の流れはATGSと無関係と思うが

推奨医　：　刑事告訴→和解金→告訴取り下げ

まぁ、刑事告訴厨って零細企業の経営者とも話したことのない底辺なのだけはわかった
この手の女衒や助成金にたかる経営者にとって、昔のヤクザの前科と同じで脱税や告訴や労基署立ち入りなんて、勲章みたいなもの
むしろ、武勇伝として語るのよね
車と愛人のグレードのほうがそんなことより重要

>>118

経営者が前科者になったら派遣業の取り消しくらうよ

ポンギでブイブイ言わせてた派遣大手のグッドウィルが偽装派遣多重派遣で
業務停止処分をだされた挙句に清算会社に成り果てた事件をしらない奴がいるとはな
おまえらがこまめに通報し続ければベインキャリーを同じ憂き目にあわせることだって不可能ではないのに

>>119
だから、派遣じゃなくてエージェントをやるんだろうが・・・

派遣業の取り消しうけてもなお偽装請負をやると罪が重くなるし、それに取引先がなくなるよ

>>122
だから、CROOZは資本的につながりがないようにしたんだろうが…
さらにVCJも幕末、ベイングローバルとか抜け道を…

じゃあさ、このサイトの運営会社はどこなんだ？

http://www.k-tsushin.jp/engineer-power100/
http://www.k-tsushin.jp/globalcompany100/

こうやって、いざ攻めこまれても逃げられるようにしてあるんです

>>124

生き残りのために逃げ道があるなら、中間搾取金返還もあっさり応じるかもね。

刑事告訴　→　刑事告訴受理　→　和解　→　中間搾取金返還

>>125
もう6月
まだ、刑事告訴していなかったの？
そうか刑事告訴さえすれば、労基署、警察が動いてくれるのか
そもそも、刑事告訴する根拠となる偽装請負、不当な中間搾取をしているって証拠を、どうやって商流全部から集めるの？
知っているなら、それこそみんなに教えるべきでしょ

もう6月っていつから刑事告訴するつもりだったのか気になるｗ

ベインキャリー関係者の断末魔を聴くためのスレですか？

>>127
このスレの最初から
そもそもエージェントスレでうざがられてできたのがこのスレ

刑事告訴する奴が2chで告知するわけがない
検察、裁判官に悪い印象を与えるだけで
得するのは奴隷売人だけ

刑事告訴受理→和解→搾取返還なら、返還時に口外無用の契約をしてるだろ。
成功しても失敗しても、こんなとこで公表する奴はただの馬鹿しかいない。

告訴厨消えたな
とうとう自殺したか

>>132

今ごろ和解金を手にして海外でバカンスかもね

コンクリ漬けになってないことを祈るばかり

人売りの一時代が終わったぜ

俺、２ちゃんねるに書き込んでから警察に届けたことがあるけど、
「公表された事件は犯罪ではない」と言われて警察はノータッチだったよ。

人売りする先の案件がなくなって、エンジニアにアイデアを出させて案件自体
をつくらせ、「クラウドファンディング」と称して、出資者から20%をピンハネ
するビジネスが、世間から注目を集めている様子です。

自給自足の偽装請負としか思えない。

http://camp-fire.jp/

どうも、成功プロジェクト＝釣り案件 っぽい。

ちなみに、運営元は、好きになった女に貢ぐ金を、世間から集めるステディ
ギフトじゃなくてスタディギフトで炎上した会社です。

ご本人のつぶやきによるとIT業界は裏で繋がっているそうで、さっそくテレ東
のワールドビジネスサテライトでも取り上げていました。

>>137
ちょっと待って
それ、一番トップに来てる世界旅行って、日本出発ロシア経由南アフリカ行きだよね。

数日前にロシアで殺された日本人が辿ろうとしたルートだよそれ。
ttp://hunter-koichi-world.doorblog.jp/
ハンターこういちのバイク旅行記
ウラジオストクからアフリカへ！世界一周を目指すバイク旅行記です。

これが実際のルート
ttp://livedoor.blogimg.jp/hunter_koichi-aaaaaa/imgs/2/f/2f4c7a7b.jpg

ある程度は護身用に武装していかないと危険なんだな

それってベインキャリーの面談のことですよね。わかります。

ベインキャリーってペインキラー（鎮痛剤）に似てるなあ。

つまりにペインキャリー(苦痛を運んでくる）なわけだ

「横浜法律事務所」はリベラル色が強く、共産系とされる「自由法曹団」に所属しており、死刑廃止を主張する弁護士が多かった。滝本太郎らオウム被害者側の弁護士には自由法曹団が多い。むしろ、この手の事件は彼らしか受け手がいないというのが正確なところである。

自由法曹団系列なら着手金なしもありじゃないの？

工作員

詐証罪

どのくらいピンハネされてるんだ？

ベインキャリーの営業って突然いなくなるよな。。。どこいっちゃったんだろ。。。
なんか誰？って感じのから連絡もらったんだけど。。。

伊藤ってやつチンピラみたい。前職企業に素行調査した方がいいんじゃないか。

なんかクライアントの長話つき合わされたとか愚痴ってたよ。＞伊藤

変態サイトに登録してたw

取引先の不正行為黙認って。

社員が恐喝電話かけてきたんだが。

労働局に通報した。

好き勝手やりたいけど責任とりたくない奴が、フリーランスになる

刑事告訴厨のせいで大企業も神経質になってきた。


事件化したときはプロパー社員にまで被害がおよぶ。


ステルス多重派遣の可能性のある零細ＩＴへの発注もコンプラにひっかかるようになった。


個人・契約社員も多重派遣・偽装請負の刑事告訴なら告訴状かくだけで金が
殆どかからない。エージェントのみならず１次請負、２次請負、クライアント企業
全てから示談金をとる旨みを覚えてしまった。


何かあれば刑事告訴という安易な考え方は多重派遣業者と個人事業主の蜜月関係に変化をもたらした。


個人事業主、契約社員の常駐派遣はいつ起動するかわからない時限型爆弾とみなされ廃れつつある。


偽装派遣業者の廃業後に派遣・直接雇用・有期アルバイトが見直される日も近い。

大した技術も無く、正社員技術者と同等の設備やノウハウを
タダで使って、ヤバくなったらいつでも逃げ出せる準備して、
面倒な事は全部正社員技術者に押し付けてるのが、フリー
ランスの人達

>フリーランスの人達

法律は偉大だね。奴隷から人に昇格したみたいだ。

おめｗ

刑事告訴状が不受理とされた場合は以下の窓口に上申書を送りましょう。

労働局・労働基準監督署

各都道府県 監察局　または　監察課　→　上申書の内容証明付き郵送

警察

各都道府県 警察本部 監察官室　→　上申書の内容証明付き郵送

公安委員会　→　上申書の内容証明付き郵送

検察

最高検察庁　監察指導部　→　上申書の内容証明付き郵送

また地方自治体の長や行政の責任者などに公開質問状を送りつける方法もあります。

これでも受理されない場合は行政訴訟を、自由法曹団所属の弁護士などに相談して
おこすことができます。

自由法曹団はオウム真理教に殺された坂本弁護士も所属していたんだよね。

自由放送団所属の弁護士に代理で刑事告訴をしてもらうと、警察側も行政訴訟なんかが怖くて意外と簡単に受理するんじゃない？

この会社の支払い遅すぎなんだがブラックなのか。

単純に金がないんじゃない？

支払い、ひと月はやめる場合は１万円払えとかおかしすぎる。

契約の途中で仕事辞めると月をさかのぼって金払わないとか言ってくるよ。
へたすりゃ２，３か月分の働きが水の泡になる。偽装請負は認識しているみたい。
ハズレ案系が多いから業務委託での契約はお勧めしない。

社長、うさんくさい。

159ありがとう。

社員が立て続けにやめてるが大丈夫か。

＞１５７
その奴隷の報酬でお前の給与もまかなえられてるんだよ。

1人や2人が苦情を書いているとはとても思えないね。
やはりここはトラブルが多いのかな？

トラブルになると弊社は一切関係ありません。
とか仲介しておいてそれはないだろ。

この会社無くなるんじゃないか。

>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロマン　ダイアクロン　トランスフォーマー

消費者金融でも武富士関連の事件は面白いので貼り付けておく
ttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-103=Takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htm


「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」

「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」

「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」

「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」

どうもお邪魔しますよー。

法律家じゃないし面倒ごと嫌いだから紹介会社を使いがちで、
最近ベインキャリー使ってるのだが、
正直30%以上抜かれてるのは勤労意欲失せるなー。
IT土方で販管費(というか、経理と営業だけだが)に
こんなにかけてたら、いい笑い者だよね。
最初の提示額でも普通に売り上げが立つはずだけど、
ここまで絞るのは、営業さんもよっぽどノルマキツイんかね。

もう少し商売になりそうなところはないかなぁ…

刑事告訴してピンはね30％を返してもらう方法もありますよ

金融会社からむとろくなことないな。

以前、ウェブドゥ時代から使ってたことある
今は、30％も抜かれるのかー
昔は技術者のための会社といってたのにね
経営方針変わったのかな

クルーズとベインキャリーは別物と考えた方がいいね

143 ：非決定性名無しさん：2012/08/02(木) 12:10:51.78
一般派遣会社のマージン比率は16.5％

マージン率先行公開の派遣会社
ttp://www.m-r.ne.jp/company/ratio.html

就業先でトラブル起きても対処してくれないエージェンとがいる。
偽装請負らしい。

いきなり退社する社員なんなの。

はやく無くならないかな。

30%マージンは、噂なのか本当なのか。
せーーーーの、オープン！

重大な不祥事を起こした社員がいるらしい。
警察沙汰か。

中途入社社員とか。
入社早々クビか。

制服警官、会社に来たらどうすんだろ。

あぼーん

↑２５９いき。

あぼーん

これは。。。一部出しちゃまずい情報があるのでは？
大丈夫な感じ？

派遣スタッフに給料払わないとか恐喝したらしい。
俺、まきぞえくらいたくないんだけど。

賃金の未払いは労働基準法違反ですので刑事告訴は可能です。

刑事告訴をする場合は検察や警察より専門知識のある労働基準監督署がいいでしょう。
労働基準監督官は労働関連法に関して捜査権や逮捕権をもっています。

>>193

恐喝を受けた時点で脅迫罪もしくは賃金未払いで刑事告訴可。

脅迫罪は意図しないことを言って脅迫することを指す。
意図していることを言って脅迫することは脅迫罪とはならない。

賃金未払いをする意図がないと恐喝したなら脅迫罪。
賃金未払いを実施する企図があって恐喝した場合は賃金未払いの犯罪。

警察、検察、労基署の取調べでどちらかが決定となる。
両方の罪で立件は難しいと思う。

応用として刑事告訴するといって損害賠償、慰謝料を要求するのは
刑事告訴を実際に企図しているなら脅迫罪とはならない。

なるほど
殺すぞといって殺せば脅迫罪には当たらないのか

>>196

その場合は殺人罪。

いや、警察に届けられても「あとで殺すから脅迫罪ではない」と言えば釈放されるって話。

>>198

殺人未遂罪。非親告罪なので、被害届なしで即逮捕、送検になるよ。

刑事告訴の行為そのものは合法だから、刑事告訴を企図していたなら脅迫罪にはあたらない。

殺人の脅迫についてはケースバイケースで、具体的な法解釈は弁護士・行政書士事務所に問い合わせてください。
状況によっては障害未遂が妥当なケースもあるかもしれないけどね。

単に口が滑って殺すと発言した人は、殺す意志はなかったということにして罪が軽い脅迫罪に持って
いこうとすると思うけど。

ところでベインキャリージャパン フリーランスネットワーク事業部というのはどういう部署なの？
犯罪ありの事業部？

ベインキャリーに電凸したらいいじゃん
なんなら電話口でコロスゾって怒鳴って警察呼ばれるか試してみ？

ベインキャリー対策

186 ：仕様書無しさん：2012/08/08(水) 23:21:07.44
重大な不祥事を起こした社員がいるらしい。
警察沙汰か。

193 ：社員：2012/08/12(日) 10:57:41.70
派遣スタッフに給料払わないとか恐喝したらしい。
俺、まきぞえくらいたくないんだけど。

194 ：仕様書無しさん：2012/08/12(日) 12:14:01.03
賃金の未払いは労働基準法違反ですので刑事告訴は可能です。

刑事告訴をする場合は検察や警察より専門知識のある労働基準監督署がいいでしょう。
労働基準監督官は労働関連法に関して捜査権や逮捕権をもっています。

>>201

物騒だな

>>201
あれ？監督署は刑事告訴できないから不正労務がはびこってるんじゃなったっけ？
拘束件がないからどうたらかぁたらって前に聞いたことあるけど法改正したんか？

違法スレスレの会社だな
つつけばいろいろでてきそう。

告訴状の作成を専門家に頼む場合、弁護士、司法書士、行政書士が考えられます。

犯罪の捜査機関は、検察と警察がありますが、告訴状を検察へ提出する場合は司法書士に、警察へ提出する場合は行政書士に依頼することになります。

費用は、弁護士に依頼した場合、１０万円前後、司法書士、行政書士に依頼した場合は、３万円前後であることが多いようです。

書き込まれたエージェント、警察連行が怖いのかでてこない。

近所の派出所に届け出でもいいのかな。

告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。

名無しピーポ君：2009/07/18(土) 23:26:18 警察の肩持つわけじゃないけど、一般論で言えば弁護士に依頼した方がいい。
不受理の理由として、事件のあらましが不正確だったり、そもそも違法性があるのかなど
擬律の部分に問題があったりと、特に「対面犯」である知能犯系統はそうなりやすい。

警察官は、まず箸の上げ下ろしまで検事に拘束されているから、警察で受理するということは検事も
了解するという前提、具体的に言うと検事が起訴するときに作成する「起訴状」が正しい告訴状となり、
必要十分に法律の構成を熟慮し「訴え」をマトメテ来いと言う事だろう。
受理すると面倒というのではなく、必要十分な告訴になるように、どこまで警察が協力するかの部分だな。

私は個人的に警察より検察の直告班へ持参する、「不起訴」はあるけど「不受理」はない。
警察本部によって告訴事案は全て本部の二課（告訴センター）で聞くところとか、署長名で受けるとこ（警視庁）
とあるが、本気でやるなら多少金掛かっても、弁護士か司法書士に書かせた方がいいよ。
弁護士も以外に告訴案件は嫌がる人多いけどね。
　罪刑法定主義→法的な主張（訴え）の構成→疎明資料・証拠だね。

刑事訴訟法に告訴を受けること（検察官・司法警察員（おまわり））とあるが、大前提として告訴の要件を満たしていること。

2009/08/19(水) 00:44:27

被害届は意味が無い。
弁護士が付いて居るのなら知っているはず。
本人が行うのは告訴。
代理人が行うのは告発（内容は告訴と同じ）
警察とのやりとりもアナログテープと手書きの日記で行う。
警察が動かなければ検察に告訴する。
事務官への答弁は、思うとかハズと言った仮説はダメ。
診断書が有ればなお良し。
事務官が受理すれば担当検事（検察官）が決まる。
最終的に納得がいかなければ、検察審査会？だったと思うが、そちらに上告する。

2009/08/22(土) 01:48:57

警察は信用出来ないので行っていません。
私は直接検察庁に告訴と告発をした。
金が無いので弁護士抜きで。
検察庁では不受理は有るので事実のみを話す事。
仮定は一切ダメ。
警察の上部機関が検察。
検察での不服は、検察審議会へ行く。

派出所届けてそこから電話してもらえばいいかな。

それがシンプルで一番いい。

会社の受付から１１０番とか。

ベインキャリージャパンを告訴するなら法律を理解しましょう。

刑事訴訟法
第230条　犯罪により害を被つた者は告訴をすることができる。
第241条　告訴又は告発は、書面又は口頭で検察官又は司法警察員（巡査部長以上の警察官）にこれをしなければならない。
２　検察官又は司法警察員は、口頭による告訴又は告発を受けたときは調書を作らなければならない。

刑法
（公務員職権濫用）
第193条　公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）

犯罪捜査規範
第六十三条 　司法警察員たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 　司法巡査たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。

偽装請負事件と多重派遣事件の起訴は罪刑法定主義に反しない。

このことから警察は充分な疎明資料・証拠があるならば、受理しなければならない。

警察官の裁量によって告訴が不当に不受理されることは公務員職権濫用にあたる。

担当警察官が受理をしぶるときには職権濫用罪で検察庁に告訴する可能性を示唆すべきである。


罪刑法定主義（ざいけいほうていしゅぎ）は、ある行為を犯罪として処罰するためには、

立法府が制定する法令（議会制定法を中心とする法体系）において、犯罪とされる行為の内容、

及びそれに対して科される刑罰を予め、明確に規定しておかなければならないとする原則のことをいう。


ベインキャリージャパンを告訴する際のご参考まで。

名無しピーポ君 ： 2009/09/01(火) 01:05:18

両方やったことあるけど検察庁の直告の方が空いてるだけ話は聞いてくれる、ただ立件するか否かの判断は同じ。
あと検察は基本的に知能犯の告訴が中心で、強行系は捜査の都合（人海戦術や犯人探しは苦手）で警察へどうぞになる。
検察の場合不受理の理由も丁寧に説明してくれるし、書面で結果を送ってくる、細かいことだが検察に告訴状を郵送する時
クリアファイルに入れると、そのファイルを返してくる。

あぼーん

株式会社ベインキャリージャパン
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345115598/1-

1 ：渡辺圭一(FN事業部/チーフ) ：@veincarry.jp ：2012/08/16(木) 20:13:22.00 HOST:58x158x162x58.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[58.158.162.58]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/191
削除理由・詳細・その他：
上記スレッド内の191に弊社社員携帯番号が記載されている為。

498 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 22:48:05.58
正直なところフリーだけの話じゃない
特派の社畜も多重派遣の被害者で
刑事告訴できる

499 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 23:01:55.61
正社員もできるけど、訴訟したら、会社に居づらい。

500 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 23:22:23.68
お前らさ、12年に入ってからずっと訴訟、刑事告訴と言っているけど
やった奴いるの？
やったなら記者会見とかちゃんとやれよ

エージェントの情報交換ができなくて、本当迷惑しているんだよ

501 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 23:26:11.05
ちょっとまじめに俺の知る限りのエージェント情報を書く

日本クラウド系（と山本）-沈黙？それともメインはeJobGoへ移行
ベインキャリー-ここはアクティブに人買いをしている様子
ATGS・JIET系-俺は池袋は近づかない
中小・零細-ソーシャル系案件以外あまりと言うかほとんど持っていない。あとはクラウドソーシングへ。

こんなところ？

502 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 23:47:55.92
ベインキャリー好きな奴が多いな
ベインキャリー好きの共通した特徴は池袋が嫌いなこと

503 ：非決定性名無しさん：2012/08/14(火) 23:55:51.38
>>502
カス
逆に言うと、今ベインキャリー以外はアクティブに新規の人買いをしていないんだよ

504 ：非決定性名無しさん：2012/08/15(水) 00:17:08.38
>>503
ベインキャリー逮捕者でたらしいけど大丈夫ですか？

505 ：非決定性名無しさん：2012/08/15(水) 00:22:08.08
>>504
別に人身売買だけがベインキャリーじゃなくなっているし
むしろ、これでエージェント業撤退されたら困るのは就業しているエンジニアのほうじゃない？
今から、新しいエージェントを見つけていたら、すぐに三ヶ月ぐらいかかる

506 ：非決定性名無しさん：2012/08/15(水) 00:28:22.92
>>505
ベインキャリーの人身売買以外の事業って何ですか？

508 ：非決定性名無しさん：2012/08/15(水) 00:30:40.04
>>506
ウェブドゥの時にやってた自社開発（携帯アプリ）とかあの連中は結局
ベインキャリーには引っ張らなかったのかな？

509 ：非決定性名無しさん：2012/08/15(水) 00:35:29.63
>>508
結局、一度はクルーズにそっちは行った
ベインキャリーはベインキャリーになって、また別のメディア関連事業を立ち上げた
ただ、微妙に領域は重ならないようにはしている

あのさぁ、人身売買営業なんてやっている本人たちも使い捨てってことはわかっているのよ
最近の若いのは勘違いしているみたいだけど
B2Bコンサルタントですとか

刑法第61条
1.人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。
2.教唆者を教唆した者についても、前項と同様とする。

あぼーん

>>224

個人情報をさらすのはやめましょう。
ベインキャリージャパンの被害を受けたのであれば、
姑息な手段に出る必要はありません。

制定されている法律で充分な対応をできるので、
法令に則った対策をすべきです。

ペインの伊藤だな。
わかった。そいつには出さない。

見るからに胡散臭そうな奴だよな。

ttp://kigyobengo.com/blog/1790

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。

労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には

その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。

とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。




刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と

同額の賠償金をもらいましょう。

告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

伊藤よ。お前のお袋が泣いてるぜ。

ここの顧問弁護士ちゃんと法律学んでるのかな。
そのうち資格無くすのでは。
やってることが明らかに違法なんだが。

あぼーん

buddyとかやってる場合じゃない。

CROOZはClabのゲームパクるのやめろw

ちょっと、これ豆な的なレベルのネタですが、教えてください。

ウェブドゥのときの営業、ekurikuriさん
ttp://twitter.com/ekurikuri
と、
アイムファクトリー
ttp://www.aim-factory.com/index.html
の社長、久利可奈恵さん
ttp://profile.ameba.jp/tenshoku-0014/
の姓が同じなのは、単なる偶然なのでしょうか？

連投スマソですが、>>235の疑問に対して、

>>19

>828 ：非決定性名無しさん：2012/03/16(金) 01:50:24.88
>ウェブドゥの偽装請負部門を切り離したのが、べインキャリージャパンで、
>元ウェブドゥの営業だった社員同士がハメて独立起業したのがアイムファク
>トリー。

はかなりヒントですか？

旧姓は鳥居だお

鳥居さんは一瞬、ベインにもいたんじゃなかったっけ？

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

>>234
ClabってまるちペイントのClab？元社長と知り合いなんだけど、
パクりの件、詳しく教えてくれないかな？

ここってどうなの？利用しようと思ってるんだけど

>>219 >>232
prog：プログラマー［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1310812361/11-
11 ："削除" ：@gmail.com ：2012/08/24(金) 13:19:03.00 HOST:58x158x162x58.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[58.158.162.58]
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/232
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/219
削除理由・詳細・その他：
個人情報が載っているから。

Klabでしょ。パラメータ丸パクリみたいな話があったっけ。

伊藤って奴の前職知ってるひといるかな。

>>242
これって誰が依頼したんだろうね？

恐喝行為は派出所届け出でるだけで捜査してくれるよ。
会社の内部監査になれば色々でてきそうだな。

樋口どうしてやめちゃったんだろ

大騒ぎ

>>242
おい、やり直せ

ウェブドゥ時代にいた山田は今何をしているのだろうか？
彼を探しています。
あべしっ！

会社、内部監査はいるかもしれないから顧問弁護士のひと頑張りなよ。

取引先のウィンライトって企業で不正、パワハラ事件、給与未払いがあったとか。
こんなんでてきたから何かあるんだろうな。

http://blog.livedoor.jp/insidears/archives/52401979.html

>>252
ってか、この界隈でこの手のことは当たり前ってか、
怪盗ロワイヤルだって、Zyngaのパクリだろうが
坊主憎けりゃのパターンか

なんたら元気とかいう奴が問題起こしたらしい＞ウィンライト
ギャル男みたいな髪型の。

だましてアダルト仕事やらせてる話を聞いたことがある＞ベインキャリー

なんだよアダルト仕事って。

スレの流れから強制捜査ならVCJの偽装派遣じゃないの？

堀口元気か。
アイツはヤバい。
無駄な説教長いんだよね。

イケメンだがチビで短足な。

なんかヤバイよ

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

ここ経由でユーザー直の下請け企業の契約社員になるケースって
ここは紹介料としてどのぐらい抜いてるのかな？
やっぱ継続して抜いてるんだよね。
ベインキャリーとの間には契約関係がなくて
間でどれだけ抜いてるとかどう関わっているかがまったく見えないのが気持ち悪い

10〜30万円くらいじゃね？

そんなにとれるのか。前に外資企業で１２０億もらったひといたね。
パワハラ、セクハラで訴えて。

ここじゃないけど、
派遣専門の会社の営業が言ってたが、事務職だと半額は取れるって言ってた。
専門職が一番取れないって。払いを渋るとろくな人材集まらんとか何とか。

しかし、エンジニアナビのバナー広告は今どこでも貼っているなぁ。
属性を差し引いても、大杉。
そりゃ、手数料を30%以上引かなきゃやれないよ。

１０９の情報が気になるな。

あぼーん

あぼーん

女子会とかやってる場合じゃないw

>>265

事務派遣のマージンは25％-社会保険費13.5％(健康保険、雇用保険等)＝11.5%


ttp://ameblo.jp/2012apr04/entry-11341347520.html

2012-08-30 07:07:14
テーマ：日記
派遣先が払っている金額から計算すると、マージン率　２５％。
内訳は、５％が派遣会社の利益、２０％が福利厚生、派遣会社運営費等。
営業施策で、派遣先に対して１００円/円ほどディスカウントしている、というようなことまで答えてくれた。


ttp://www.m-r.ne.jp/company/ratio.html

社会保健料13.5％

それ、トリックだな。
社会保険料がマージンサッ引く前の金額でかけられてるじゃん。
正しくはマージン抜いた額面総額から社会保険料算定して引くんだぜ。
まあ、どっちにしてもきちんとその金額社会保険事務所に払われているか
毎年来るねんきん定期便でバレるからどうでもいいが。

トリックかどうかはマージン率公表が義務づけられる
今年10月1日以降（1ヵ月後）にわかる。

ttp://www.m-r.ne.jp/company/ratio.html
社会保健料13.5％

１６．５％（エムアール＝小売）　ｖｓ　１１．５％（事務派遣）
派遣会社のマージンは１０〜２０％の間でＯＫ？

堀口元気
[email protected]

今頃、元気無くなっテッル。

>> 273

マージン率公表されると、ITのIも知らないような会社が参入してくるだろうね。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

ここは一般派遣じゃないからマージン率公開する義務ないよ
ただ、それとは別にここはずいぶんエンジニア獲得に金を使っているようで、ワイズノットになりそうな気配はある

現ベインキャリーの責任者って誰になるんだろう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

>>279 労働局・労基署に未確認だけど特定派遣もマージン率公開義務あると思うよ。
派遣法改定のマージン公開は労働者派遣事業に対しての義務だから一般も特定も全て包括しているはず。
改定法に特定派遣に対しての免責などの条項は見当たらないので義務はありそう。

マージン公開の運用方法で厚労省が何らかの指針を作ってるはずなので、それに準じて
特派の人が直接に派遣元に問い合わせたら断ることはできないと思うよ。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

共有します。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265075768/967-968

>>284
これエージェント業者のステマ？訳すと
�@　皆でがんばって労働局・労基に苦情・相談しましょう。もしかして何十人も相談・申告すれば何か起こるかも。
�A　刑事告訴は意味がないのでやめましょう。無視されるだけですよ。
だよね？

これ、向こうでピーピー言っているけど、ベインのステマ、首都圏のステマ、メンヘラの訴訟厨の三つどもえの争いなんだよね。
一般のエージェントフリーは踊らされているだけ。

週刊文春あたりに相談すれば叩いてくれるのでは。

共産党に行けば一発で解決だけど、人生を逆に棒に振るけど
いくらエージェントフリーがタコでもそれぐらいわかっているよ

ステマじゃないから
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265075768/974

色々わいてきた。このスレがこんな活性化したの初めてじゃないの？

っていうか２chってどうしてもこうなっちゃうよね。
ステマって思いたければそう思えばいいしもういいわ。

せっかくいい情報、指摘してやったのによ

いや、ここは役立つ情報皆無なスレ
多分、次は単独スレなしだろ
首都圏ほどの稼働数もいないようだし

そっかそっか、じゃーもういいわ

首都圏で稼働200人いるかいないかで、単独スレは微妙なところ
エージェントごとのスレは2ch全体のルールで見るとかなり微妙
就職板なら即dat落ちのレベル

だいたい私人のプライバシー違反で削除までされたネタはなんだかわからないようなスレ
私怨の書き込みだけ

一般派遣なのになんでベインキャリーとＭＣＥＡに粘着するのだろう

前に、使ってたんでしょ

盛り上がって参りました

偽装請負ベインキャリージャパン
ここ、ウェブドゥだろ

ベインキャリーて一般派遣やてるんだへー

もう、盛り下がって参りました

個人事業主や、独り法人相手の案件仲介業だろ？
完全に手数料だけ取って何もやらない仲介専門だろうけど、
労働基準法云々とか関係無いよな。

ノッテルかぁーい

>>303
関係あるよ。他人の指揮命令下に置いたらイケナイノ。
置いたら、実態は労務契約とみなされるの。
労働者の権利、それだけではなく人権的にも長い歴史があるのよ

事務所の場所貸してもらってPCまで貸してもらって、請負リスクまで軽減してもらって、
その上労働時間まで自分の裁量で決められるんだぜ。天国だよな。

>>305
それは勤怠不良のいいわけにならんよなぁ
だから、エージェントが逆にやっていけなくなっている
現場にしていりゃそれなら特派かオフショアって流れ

>>303
自分がそれでもいいです。って言うならそれは別よ。
でも後悔してる人も多いの。
っていうかね社会問題化してるのよ。
ピンハネ業っていうのはダメナノヨ。社会が腐るでしょ。
昔に戻っちゃうよ。セッカクツミアゲテキタノニヨー、オジサン、オジイチャン、オバサン、オバアチャンタチガァー

>>308
社会ってか現場で問題化しているのはやらずぼったくりで金だけはもらうフリーランスのほうだけどな

なんで仲介料毎月取るんだろ？
住宅だって仲介料は一回きりなのにな。

>>307
勤怠不良？それは発注元に言われる筋合いはないよ。
どこかと雇用関係があるならその雇用主から言われること。
雇用関係もなく個人事業主であり発注書の中に時間の指定があれば、タダの時間の守れない事業者なだけ。
個人事業主であれば誰からも指揮命令を受けないから（他人にあーしろこーしろ言えないの）
悪魔でも契約書（仕様書）を元に独立して意思決定して裁量を持って作業できるの。
もちろん契約書（法的に有効な）にそう書いてあるならそれは契約を守らなかったということにはなるだろうね。
だから損害賠償何かも求められる事があるかもね。
勤怠とかそういう発想にならないのちゃんと理解してる人は。

>>308
それは契約に基づいて法に基づいて対処してね。
発注元さんヘ

君たちは厚生労働省が出している労働者派遣・請負を適正に行うために
と言うドキュメントに目を通したことがあるのかな？

そもそも、個人事業主や一人法人は労働者じゃないっすよ

312だ
間違えた
>>308 じゃなくて>>309だった

>>314
実態を見るの
雇用関係、適切な労働派遣関係になければ指揮命令できないの
契約だけ請負、委託にしておいて実態が労務契約に当るような内容だと困ることないの？
いろんな権利を侵害されているのだよ。

ぶっちゃっけ、「そんなに労働者の権利を主張したいなら社員に戻れば？」
その一言で終わりなんだよな
でも、納税面の優遇だけは欲しいってのが図々しい

君たちは自分の国の島に勝手に建物を立てられたらどうする？
もちろん、別にいいや、って人もいるし当然の権利だと主張する人もいる。

またまた、盛り上がって参りました。

他人の島に家を建てて俺たちも同じ住民だと言っているのは個人事業主や一人法人
もともとの住民は正規雇用と一般派遣、特派ね

ベインキャリー関係者のアラシがひどくなってきたね。

>>317
委託契約したのに実際に働いたら違う要求をされると迷惑でしょ？もちろん不当だとして契約の解約を申し入れる事も出きるよ。
でもは迷惑じゃない。お互い。だったら法律にしたがってやりましょうよ。
ましてや自分の権利についてもろくすっぽ理解できていない無知な人を甘い言葉でだまくらかしている事もあるわけ。
コンプガチャだってそうでしょ人間の弱い部分（射幸心）を悪用するわけ。

>>320
他人の島で仕事してくださいといったのは発注者だよね。（個別の契約によるけど）
言いたいことは個人事業主で請負、委託契約でやってるのだからこちらの裁量でやりますよということ。
とやかく言われるのうるせーんだよクソがってとこかな。人格否定とかしてくるのもいるしね。（ちょっと話ずれてるけど・・・）
そういう契約してるでしょ？ではなぜ発注者はそういう契約をするのですか（笑）

>>320
ちなみにおたくさんの国の住民になりたいって思ったことはないな。
なってっ言われたところを断るのが好きなほう。だって、そういうとこどうせブラック企業だしさ。

なら、商店街の年を召された夫婦でやっているそば屋や定食屋も8時間労働守っていないから、
労働基準局に通報してさしあげたら？
国士様

もちろん程度問題って事もあるよ。でも、あまりにも目に余るとこってない？
そういうところはしっかりしていきたいでしょ。
もちろんそういうことを分かっていてそれでも自分はそれでいいですって人はいいんだけどさ。
そういう人の中でも後で後悔って事もあるかもしれないよ。まーそこまではそれこそ個人の自由だけどね。

子供かよ･･･
ブラック企業はいやだ
契約書に書いていないことは労働者だから国が守れ
指示はされたくありません

>>325
はぁ？
それは具体的にどういった契約になってるの？それを言わなければ分からない話だよ。
君はちゃんと理解しているのかな？
ちなみにその人が仮にどこかと労務契約を結んでいたとしよう、だとしても36協定は任意法規だからね。分かってるかなその辺？

>>328
はあ、なんで契約の話になるわけ？
そもそも、個人事業主で家族で自営業なんてやまほどある？
そこは”個人事業主"扱い？
勝手な連中
本当、餓鬼

>>372
子供（笑）かもね
契約書っていうのは個人事業主として交わした委託契約書、請負契約書のことだよ。
もちろん協力できる部分はするよ。程度問題ってこともあるしね。
でもねあまりにも目に余るところがあったの。

そば屋や定食屋は自分の裁量で働けばいいでしょ？
疲れたら休めばいい。客がウザかったら店員がその客にどう対処するかはその人が決めること。誰にも指揮命令されてないよね？

確認だけど、そば屋や定食屋は自営ってことでしょ？
後はどこかと取引があれば少なくとも独占禁止法や下請け法がからんでくるのかな？
某コンビニも公正取引委員会入ったでしょ？
某コンプガチャ、出会い系屋モ公正取引委員会入ったでしょ？

結局、個人事業主全体の問題でなくエージェントフリーの問題を論じたいだけなのね
もうさ、個人事業主って言うのやめてくれる
区別つけるためにエージェントフリーって言ってくれ

>>329
＞そこは”個人事業主"扱い？
個人事業主ですか？株式会社ですか？合同会社ですか？登記簿見ないとドウナッテイルノカワカラナイデス？
そもそも登記してるのか？
ワタシヨクワカラナイデスヨ

エージェントフリーって何ですか？
ワタシヨクワカラナイデスヨ

まあ、時間で単価が上下する契約で、請負というのが脱法なんだよ。

ワタシコレカラオフロハイルノデス
アシタオクレタラキンタイヲチュウイサレテムチデウタレルノデス
チャライオネエサンニハイヒールデフマレルデスイタイデスコワイデス

>>336
発注量が変動する場合の取扱いはすべてが違法となる訳ではないですよね？
出来高生産イコール違法という判断出はないようですよ。
詳しくは監督カンチョウヘ

ステマジャナイデスヨウ
ヒドイデスヨウ

フトウニジンケンヲシンガイシナイデクダサイ
フトウニジンケンヲシンガイサレナイデクダサイ
ワタシニホンノブンカガトテモスキデス
デモワルイトコロモアルノデス
ニホンヲアイシテイルノデス

労働基準監督署に相談したところタイムシートの提出が義務づけられているので
労働にあたるそうです。
伊藤ってひとの恐喝電話は十分、犯罪でしょ。
責任者はどう思っているのか。
見てみぬふりか報告されていないのか。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ベインキャリージャパン 社長
ベインキャリージャパン 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ベインキャリージャパン 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

メールの記録がいろいろあるから、これ提出でいいのかな。
それにしてもこんな企業モラルの無い社長が経営できるのが謎だ。

ベインキャリーの報酬って翌々月払いって遅過ぎなんだが。
しかも翌月払いの場合は一万円徴収ってどういうルールだ。
パルマサービス胡散臭すぎ。

支払い後入金ってことだろ
上次請けの支払いがあった後に入金
ただ、今時エージェントでもその条件は悪いぞ
末締め翌月のエージェントがくさるほどある

支払い後入金=>入金後入金
ただ、ベインから正社員の給与や銀行などへの支払いを済ませてからの意味もあるから支払い後入金も間違いではないが

>>347
一万も何の費用だよ。

一万の費用の理由は謎だよなあ。
黒い団体への献上か。

金勘定しか仕事無いのに即日入金出来ないって怠慢なだけだろ。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

週刊文春とか新潮に相談すれば洗いざらい調べてくれるんじゃんじゃん。

>>356
文春の人ですか？まだ取材で得たネタを使って刑事告発でゆするなんてことしているんですか？

もう、マスコミ的には偽装請負や多重派遣は終わったテーマなんですよ
いかにナマポを叩くかがテーマになった
そういう意味では予備軍のエージェントフリーなんて税金・年金、まともに払っていないから叩かれる側なんです

社内で相当焦っていたひとがいたが。。。ベイン社員

伊藤ちゃんとあやまり行けよ。

伊藤ちゃんと一緒に行くなら謝りに行ってもいいよ。

謝罪メールだけじゃ相手に失礼だよね。。

>>350
リスクをかぶる手数料だろ、JK
それぐらいも取られるの嫌なら使わなきゃいいだろ、早入金の制度を

確かにベインは上前はねる額大きそうだな、とは思うけど、
他と比べるとそれでもこちらの取り分の値段は高めだと思うんだがね。
多分他より出し値が高いんだと思う。

つまりどんだけお前ら欲深いんだよ、って

おやおやべインキャリーの社員さんがまた降臨しましたね。

>>364
いや、逆
使われてる方

下手な返しですね。

エンジニアナビのバナー広告が今すごいけど、原因は
・スキルのあるフリーランスがいないから
・ばっくれるフリーランスだらけ
どっちが理由？

事業規模と比べ広告が異常に多い企業は経営が危ないとこがほとんど
ねずみ講やってて自転車操業の会社に特に顕著

>>363
それ手数料じゃないじゃん。

JKってジョシコーセー？

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>368
そう、ここって飛びそうなにおいがぷんぷんするよね
飛ばれても、上次請けとの契約が残っているからただ働きとかありそう

株式会社ベインキャリージャパン 削除依頼
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1347946528/l50

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

いい加減に恐喝のテクニックのコピペやめろよ

>>232 >>268-269
株式会社ベインキャリージャパン
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1347946528/1-

1 ：大森/FN事業部 ：@gmail.com ：2012/09/18(火) 14:35:40.00 HOST:58x158x162x58.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[58.158.162.58]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/232
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/268
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1332308330/269
削除理由・詳細・その他：
社員の個人情報が含まれている為

>>382
フリーのメールアドレスは有効な連絡先として扱われません。
削除理由は削除ガイドラインの＊付きの項目の引用、もしくは
対象の書き込みが御社の権利をどのように侵害するものかお書きください。

追記・訂正は依頼フォームから、必要事項を改めて全て記入して
再依頼の形を取ってください。
既存依頼スレッド欄に、このスレッドのURLの記入をお忘れなく。

2chの削除ガイドラインも読めない社員しかない会社だということは分かった。


刑事告訴という用語すら聞いたことが無い人ばかりの会社なんだろう。

>>381

ttp://www.bengo4.com/bbs/10772
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1228164642
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1140890851
ttp://sooda.jp/qa/434094

示談交渉であれば金を要求しても恐喝にはならないし、そもそも犯罪者に
和解金を提示させる方法であれば、金銭の要求行為が一切無い。
この前提で恐喝成立というのはありえない。

例外としては交渉時に物理的な脅迫をしたり、机を叩いて取り乱したり客観的
な恐怖を加害者側に与えること。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣元・派遣先・中間会社 社長
派遣元・派遣先・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣元・派遣先・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

丁寧にありがとうございます。
ベインキャリーは違法行為をいくつかしているので削除依頼もまともにできないような。
内部監査で調べられたら

ここ所属のフリーランス、さすがに図に乗りすぎ
おまえら、エージェントフリーでなくて、ベインキャリーの奴隷であってフリーランスじゃない

>>382-383
声出して笑わせてもらった

レバレジーズ関係者より告訴厨へ警告

ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1332308820/

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/19(水) 01:42:13.99 ID:eSFn5ADO0
告訴厨さん
そろそろお加減されたほうがいいですよ
攻撃対象で東京のエージェントフリーまではばれているんですから

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/19(水) 01:42:52.60 ID:eSFn5ADO0
社長はわざわざ面子をつぶしてまでブログで警告しましたからね

>>391
同じくw

昨日職場の韓国の女性が発狂して止めるのに大変でした。

まだ。。。脳裏から離れません。

昨日職場のフリーランスの中年男性が発狂して止めるのに大変でした。

同僚の中国人の中間搾取がぁ〜〜とか、もう迷惑で

最終的に警備員が呼ばれました

あぼーん

>>396
罪人って何の罪人なのさ
個別案件なら、あんたもほとんどばれちゃうじゃん

が書き込んでるとは誰も思うまいw

また、出てきた陰謀論
今度は業界を裏切ったエージェントが告訴厨・説！

higuti に騙しうちされてとんでもない案件に突っ込まれたよ。

VB.net案件と聞いていったら　C++ のサーバサイド案件

全然話が違うし、しかもその会社が出会い系業者だった。ふざけるな。

捕まらないようにね

樋口　詐欺で逮捕されたほうがいいんじゃね？

>>392
おや？いつの間に手を組んだんだ？
ベイン関係者だったら、著作権侵害だぞ！Ｗｗ

>>382
支持されたとおりに削除依頼やり直さないのはなぜ？

>>404
メアドさらすといたずらが来るんだろう
前はメアドさらしてやっていたから
書いた奴だって消されないとわかっての確信犯だろう

いたずらがくるぐらいでビビってるところなのか？
net初心者じゃん

そんな普段、虚勢を張っている奴ほど、びびりなのはこの業界のお約束でしょ

さあ、コピペが来るよ10分ぐらいで

IT系？の求人ができるところとは思えんな

求人じゃないつーのあくまでもエージェント
B2Bの取引なんですよ
求人は一般的に労働者を集める時のこと

うちは奴隷しかいらないし、人の売買じゃないから求人とは言わないし

人身売買系でも同じでしょ
妙なとこに噛み付くのが....

プログラムとか、バカ未満でも出来ると思ってる老害がいまだにいるからね
バカじゃないと出来ない理由すらわかってない

どんな理由か具体的に書いてみなよ

>>404
削除依頼をしたのを後悔してるから

VCJ社員も大変ですね＾＾

http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/prog/1332308330/

バカ相手にするにはバカになるしかないという単純なこと
バカ未満じゃ無理でしょ

>>418
バカなフリーランスしかひっかからないエージェントだからな
大変だね

無能自慢が...

>418 ：仕様書無しさん：2012/09/21(金) 18:51:53.57
>バカ相手にするにはバカになるしかないという単純なこと
>バカ未満じゃ無理でしょ

そうだよね。。。馬鹿でも、馬鹿未満でもなく、
馬鹿の相手すのに疲れたり、面倒だったら、
ベインキャリーなんかと縁切るしかないよね。。。
いや、俺もその判断するのに時間が掛かったけど、それが一番だと思うよ。
相手するのに疲れる前に手を切るべきだろうね。精神的に苦痛でしょ。

>>421
縁が切れたなら告訴を忘れずに。

人間のこと、比喩したわけじゃないんだけど

>>421
もう一度当事者に戻る気はないよ。告訴をすれば、いやでも、もう一度関係ができるもの。
とかくＩＴ系人材ビジネスの営業は、ビジネスライクに行きたがるのが多いけど、
この会社の営業の多くは、ＩＴ未経験者なので、本当に人の気持ちがわからなければ、
単なる人身売買に堕してしまう。
この業界と係わり合いになるのはもううんざり。ここで第三者として見つめるくらいで十分。

あぼーん

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣元・派遣先・中間会社 社長
派遣元・派遣先・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣元・派遣先・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

いい加減
過剰書きするとかわかりやすくしてくれ
ただ、おまえが無能のだけはわかる

堀口元気も気にしてやれよw

ファッキン営業！

ファッキンなスレ！

お前らファッキンなんだよ

社員がまともに出社してこない会社、紹介されて困ったんだが
エージェントしっかり対処しろよ。

下請けに裁判をやるような会社はいらん。
つーか、誰もそんなところの仕事やらんわ。

仲介料分の仕事しろ。
寄生虫エージェント。

あぼーん

>>382
依頼し直すつもりないみたいだね

依頼したら会社色々調べられることになるからな。。

ここ最近名前が挙がってる３、４人だけど、そんなに悪人？
もっとすごいのいっぱいいた気がすんだけど。。。
詐欺師か、チンピラみたいなのが部長になってたからな。。。
それにしても年々生え抜きがいなくなるな。

立て続けに社員がやめてたがそういう理由か。

豚右衛門系の会社だね

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>443
いい加減、読みづらいんだよ
段をつけるとか、まずそこから校正しやがれ

>>443
本当に書いている人へ
俺もお前と同じくハンディキャップを持っている
だからって、そんな仕事をしちゃだめだ
未来がなくなるぞ

しかし、工作員って2chの固定スレを監視しているだけで100万かおいしいな
俺もベインのエージェントでそういう話がないかを訊いてみるか

http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/prog/1332308330/

監視しているのはただのバイト君でしょ

いや、逆SEOトータルもろもろで払っているところだと月100万は軽く超えるらしい
バイト君と言っても、時給1500円で24時間一ヶ月フルだと100万超える
ベインはこれからシロアリ駆除業者に食われるところ
いま、コピペ厨がシロアリを巻いているところ

リゲインのCMじゃあるまいし、24時間戦えますか？

>>450
交代制に決まっているだろ！
最近はそこまで荒れているスレが2ch全体でないから、そうそう24時間監視はないだろうけど

まともなことしてないって自白してるような会社ってことでしょ、つまり

>>452
そこが甘いんだよ
フロントは怪しげな会社だけど、投げるオペレーターは大手系の特例子会社だったりする

大手って言われてるけど、ピンキリだからね

キリの大手だがトランス、ISFネット、富士ソフトの特例子会社だな

http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/prog/1332308330/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣元・派遣先・中間会社 社長
派遣元・派遣先・中間会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
派遣元・派遣先・中間会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

渋谷で面接でしょ、何階だったっけ？

社
員
の
パソコンのログ調べた方がいいんじゃない。

>>449
告訴厨に土下座して謝れば許してもらえるかもよ。

あぼーん

反省が足りない。

w

>>462
www

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係書局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ベインキャリージャパン 社長
ベインキャリージャパン 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ベインキャリージャパン 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あぼーん

パーティーやらないで翌月払いにして報酬。
１万円徴収とか、搾取企業。

樋口もう辞めてるよ。
何かやらかしたんか。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

こんな会社じゃ登録できないよな。。。。。。

>>473
一発三ヶ月と割り切るかじゃね？
今、食えないで遊ぶよりはましだろ
もち代もそろそろ心配な時期だし

いや。パルマサービスとかいう支払いがうさくさい。
翌々月払いで早める場合は一万円徴収だって
どういう仕組みか。

ここ入金後入金
途中の商流に支払いが来るまで、フリーランスには払わないから

一万円徴収は手形割引みたいなもん

ここ支払いってか入金までをアウトソーシングしているのか

お金の流れが怪しいね。

仲介料取ってる分の仕事はしろよ。
がめついエージェントが多い。

あぼーん

>>480
ベインの広告でっか？

バットマン、ダークナイトの強敵か。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係書局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ベインキャリージャパン 社長
ベインキャリージャパン 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ベインキャリージャパン 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

お前ら、ルネサスまで行くともう偽装請負とかそんな話もできなくて、すげぇ虚しいスレだぞ
会社が終わるのがわかっているのに会社に居続けるなんて

【早退TAT】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情29【レ字回復】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1348728204/

あたしも報酬ちゃんと払われてないんだけど

末期症状だな

ここ、規模に比べて異常な広告出稿量と言い、やべんじゃない
もうチャリンカーになっている

>>486
www

同じく、先月分の報酬支払われなかった。

ここ潰れるとフリーランスはもちろんだが、
ネット系広告代理店でかなり売掛焦げ付くところあるぞ
多分、今はフリーランスの報酬を後回しにして、その他の支払いをしている状態
営業を問い詰めたほうがいいぞ
ある日、ドアに張り紙一枚の可能性がある

俺、ここじゃないけど先月、
入金ばっくれ×1
入金遅れ×1
もう、生活かなり切り詰めている

サイト数が多い業者を使ってる人は大変だ…同情するよ

社員の名刺、無駄に何種類もつくってないで
すぐに報酬払いなよ。

ここ、この土日で潰れなかったか
なら、支払いが遅れている奴は今週中には入金させたほうがいいぞ
だいたい、二回目の支払いが遅れたら再起不能

あぼーん

厨って書いてる時点で社員の質がわかるな。

一部の社員のせいで会社無くなることになったら社長責任取れるんかな

偽装請負ブラック会社は社員を解雇するとき大変そう
内部にいるから偽装請負の証拠集め放題で会社の弱み握ってる

あぼーん

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係書局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ベインキャリージャパン 社長
ベインキャリージャパン 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ベインキャリージャパン 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あぼーん

ゴルフ行ってる余裕あるなら、すぐ報酬払いなよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

安定の書き込みだな。

あぼーん

あぼーん

社長、バカ社員連れてあやまり行った方がいいんじゃないの。
勝ち気な菊田とか書き込んでそうだけど。

あいつは負けん気強いからなw

謝罪フェイント

謝る前に、謝ることを検討という無神経さ

http://p11.chip.jp/okanonaoko

こことだけは付き合わない方だけはよくわかりました
エンジニア・ナビだからねベインは

>>511
BよりはあるけどDはないCカップ？

パーティーやったり、名刺何種類もつくる余裕あるなら報酬翌月払いにしなよ。
翌々月って。
しかもはやめる場合は１万円徴収とかどれだけ金にあざといんだ。

伊藤哲の行った行為は犯罪。
犯罪者かくまってると営業停止になるが
取引先の違法行為黙認ってやばすぎ。

そりゃ、エージェントもここまで誹謗中傷されるならピンはね30%当たり前
50%とかするよ
お前らマナー悪すぎ

あちゃあ、みとめちゃったよ

>>517
ってか上次請けからの単価60程度のやつで50で30、30で18程度
一回、あぼーんしないかんコメが書く奴への対応で手間暇でその差など飛んでしまうわ

仲介料分の仕事はしろよ。
登録スタッフの働いた報酬からお前らの給料でてるんだから。
トラブル起こると弊社は関係ありませんってどういう神経してるんだ。

>>519
紹介して口座を貸しているだけだから当然だろ
それなら一般派遣をやれよ

不正行為働いてる企業紹介されてもな。

木内は伊藤の面倒ちゃんと見とけよ。
お前が悪いのかもしれんが。

>>521
ちゃんと順序踏んで契約を切ればいいだけ

ベインがその順序飛ばしてるしなw
六本木のパルマなんだあれ、あやしいぞ。
社長は関東連合とかとつながってるんじゃないか。
チンピラみたいな社員が何人かいるし。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

丸山って奴、責任とれんのか。

俺もどう落とし前つけるかは気になっていた

だから俺はこの会社やめたんだ。

俺も壁の向こう側の世界は嫌だからな

伊藤のせいであやまり行かされたよ。

伊藤は事の重大さがわかってない
社長と一緒に謝罪に行った方がいいよ。

あれは木内も悪い。

一体何があったのか、今更3行でおねがいしたい

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ちゃんとした対応してないと会社、隅々まで調べられるよ。

逃げ回っていても業界せまいからどこかで鉢合わせするし
トラブル起こした本人をあやまりに行かせた方がいい。
取引先のブラック度調査もしっかりしないと。

＞＞詳しい人
そういや派遣法は改正されたが、偽装請負は罰則強くなったんだっけ？
しれっと合法化されててもおかしくないからな。。。

担当者がだんまり、きめこむくらいだから罰則強くなってるのでは。
会社の顧問弁護士も対応できないとなると業務停止か。

高瀬〜

報酬ちゃんと払えって。
ベンチャー企業って胡散臭いとこ多いな。

社内PC、スパイウェア仕込まれてるんじゃないの。
トラブル漏れまくりじゃん。

#542 ：社員：2012/11/05(月) 20:23:27.71
#社内PC、スパイウェア仕込まれてるんじゃないの。
#トラブル漏れまくりじゃん。

それは無いんじゃないの。だってベインのトラブル情報流しても金にもならんもの。
どっちかつーと社内の不満分子か、木内、伊藤が嫌いなやつがいるんじゃないの。
意外と内部抗争だったりしてな。木内がいなくなれば、生え抜きの古株いなくなるし、
案外それが狙いだったりしてな。古いやつにしたら、知っているやつほとんどいなくなっちまったし。。。

ttp://blogs.yahoo.co.jp/nijigahamagoto/16914531.html

ttp://qanda.rakuten.ne.jp/qa7782586.html

あれで生え抜きなのか。
違法しまくりで。
伊藤みたいなのいれるからこういうことになるんだよ。

社内PCは調べた方がいいと思うよ。
困る奴たくさんでるだろうけどw

木内も悪いけど尾崎もどうすんだろ。
会社やばくなったら責任取れよ。

もともとやばい会社なんだから、個人攻撃してもしょうがないだろ

w

電話１本で解決できる方法あるかな。

誰かマンコにばいぶつっこんでぇええ

↑って菊田かw

社長は社員教育徹底しなよ。社長自体が腐ってるのかもだが。

労働局に通報すれば社長宛に督促状送ってくれる。
内部監査とか。
裁判費もかからなくていいよ。
こういう悪徳企業はどんどん無くなった方がいいね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

労働局から内部監査はいるね。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

そんなまわりくどいことしないで労働局通報で
内部監査いれられるよ。
費用もかからないし。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

伊藤また罰ゲームだな。

樋口ってなんかやらかしたの？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1348750350/l50

>>562
求人サイトの写真じゃ、健在なんだけどな。

どのひとが樋口？

やめた社員の写真いつまでも掲載ってやばいっしょ。
しかも複数。
真ん中の取締役もいないし。
どうなってるのこの会社。

>>565
え？真ん中の取締役もういないの。。。
驚き。。。

どんどん社員やめてるんだけど、この会社怪しいね。

取締役って実質、権限ないからな。。

取締役は、いいひとそうだったけど
社内の不正に気づいてやめたのかな。
報酬の支払い遅すぎなんだけど、この会社。
お金の流れがなんだかあやしすぎ。

担当者、電話にでないんだけど
仕事にならないじゃん。
またやめたのか。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

労働局に相談すれば、そんなまどろっこしいことしなくてすむよ。
費用かからないし。

>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とは何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は職安、労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。

告訴先は警察か検察が一番良い。労働関係の全法律を扱える労働関係の部局がないのは皮肉ですがシンプルに検察に告訴しましょう。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

長々と裁判の方法書き込むひとってベインキャリーの顧問弁護士か。


労働局に届ければ費用かからないし手っ取り早く処理してくれる。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

あぼーん

結局、ここまともに上次請けから入金していたの？
どうも、一人じゃないみたいじゃないのごまかしていたの

こういう会社は闇サイトにでも晒してお灸すえた方がいいze

逮捕者出すわけにいかないから伊藤の処理は悩むよな。

どうせ2chは闇サイト
起こったこと全部書けばいい
こっちは入金ないだけでわけわからない

闇サイトってもっと危険なところでは。
毒をもって毒を制すか

５８１、
樋口ってキックバックやってたの？

中抜き被害者は労働局通報するといいよ。
手続きすぐ済むから。

>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とは何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は職安、労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。

告訴先は警察か検察が一番良い。労働関係の全法律を扱える労働関係の部局がないのは皮肉ですがシンプルに検察に告訴しましょう。

菊田は伊藤の面倒ちゃんと見てやれよ。
大好きなネズミーランド行けなくなるぞ。

宣伝
http://www.m-cas.com/

退社した社員が掲載されてるベインキャリーのサイトよりはましかもね。

というか担当者、電話でないんだけどどうなってるの。
やましいことやってるからでれないんだろうけど。

まともな人生おくりなよ。
ご両親悲しむよ。犯罪企業で就業なんて。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

上のようなことではなくて労働局通報ですぐ終わるよ。
今まで不当な扱いを受けた方は届け出を。

結局、ベイン、ATGS、A-STARはエージェントの中でも極上ってことでFA？

極悪ってことだよ。

べイン、倒産しそうなの？

りん

倒産は社員も触れられない微妙な話題とか？

>>595
A-STARとの仁義なき戦い次第じゃない？
広告ラッシュだけど、稼働させてもひぐひぐカッターみたいなことされちゃね

こういう悪質な搾取企業はどんどん無くなった方がいいよ。

ベインとA-STARの社員は刑事告訴回避のために、
関東連合との関わりを持ち出してるけど、
関東連合さんから、
元構成員を社員にしてほしいなんて、
そのうちにお話がいくんじゃね？

解散したからって、関東連合さんの人脈は受けつがれてるだろし、
反社勢力なんだから、名前を挙げるだけでも、人が入り込んで
くると思うよ。

今すぐ倒産すればよいのに

関東連合とつながってるの？
警察に通報した方がいいじゃん。

渋谷、六本木界隈のIT企業あぶなっかしいの多いね。
サイバー関連もライヴドアみたいなことになったりするのか。
がさいれってある日突然だもんな。

>>600
はったりでんがな

警察に助け求めても傷害事件でもなけりゃ、
関東連合OB＝べイン＝AーSTARを助けてくれないと思う
自分で関東連合って噂を流しているわけだし、上部組織（＝関東連合または住吉会等）の人間を
社員として雇うのはむしろ自然の流れで警察に介入はできないでしょ

関東連合の構成員が社員となり、毎契約ごとに関東連合社員の給与として搾取される
どかそんな感じになるでしょ

べインも晴れて搾取される奴隷の仲間入りか、胸熱だな

６０２の続き

ネットとはいえ反社会勢力の名前を無許可で借りるなんてしたら、
どうなるか分かるでしょ

やってることは反社の名を借りた恐喝行為なんだから
むしろ警察に取り締まられる側なわけで

警察沙汰で一般に知られたら困ることをしている人たちだから、
つけこまれるし、もう少し考えてから行動すればいいのに

A-STARの反社疑惑

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1350147971/

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

お〜い、公正取引委員会からベインの調査依頼が届いたよ〜

一体何があったのか3行でクレー

ベインキャリージャパン恐喝事件
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1348750350/

やっぱりそういう類の書類が届いたか。
俺はエンジニアではなくてエージェントなんだが、フリーランスの人から話を
聞くとそういう書類が届いているみたいだな。

後、ここのエージェントはいい加減すぎ。
特に今年の新卒の女とソフトバンク担当の男の対応の悪さはひどかった。
後、ここの会社経由してソフトバンク行く奴に忠告しておく。

面談で現場サイドから宮本って女のリーダーが出てきたらオワタと思っていい。
ヒス女だから、何人もの人が鬱になって現場からサヨウナラしてる。

裁判官を刑事告発　土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35

　土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。

　告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。

　一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ソフトバンク宮本か。。
情報ありがとう。

労働局へ届け出て解決を。
すぐに済みます。

伊藤の写真、facebookから割り出されて某所に晒されてたよ。
そのうち処刑人行くんじゃん。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

労働局、通報ですぐ片付くよ。

どうでもいいけど、コピペうぜぇな。それも仕事からも知れんが、
もうちょっとまともな仕事始めたら？

祝書き込み規制終了！！

あぼーん

木内もあの事件では同罪だよな。
ブラック企業調査しとけよ。

伊藤は残してあって木内だけ削除って
伊藤クビになったの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反という
のが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

べインキャリージャパン 社長
べインキャリージャパン 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
べインキャリージャパン 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あぼーん

法務担当オザキ、ちゃんと仕事しろ。

あぼーん

報酬が一部未払いで電話したところ担当者がでず困ってます。
ここってブラック企業なの？

<<629
担当者でないなら、そいつの上長呼び出せば？
社長まで言ってだめなら、裁判に訴えるしかないね。

社長も出ないんだけど
単刀直入にブラック企業なんですか。聞いてみたら
受付のひと笑ってた。

就職難で仕方なく、こういう会社に就職した社員もいるんだろうけど
どうなってるんだろうね。

先日、取材したロイター通信社の方も、この会社の現状知ってるのかな。

犯
罪
会
社
社長のブログ
いつの間にかなくなったね。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

こことA-STARは悪評強いな
A-STARもベイン系列だし
やはり搾取企業は叩かれやすいんだな

>>634
なんか、非常にスレが荒れているが
ベインは元ウェブドゥ
A-STARは社長が元ATGSでCA系列
まったく資本関係はありません

犯
罪
会
社
社長

曽
根
原
稔
人

というかベインキャリーの社名ぐぐったら恐喝事件のスレが同時にでてきた笑いました。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

A-STARの創業メンバーは元ベインだよ
役員クラスも移籍してるよ。
確かに社長は元ATGSだけどね。
ATGSとベインキャリーのコラボは最強

あぼーん

あぼーん

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●持ち出し費用が嵩む
具体的には？

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り、刑事事案で被害者が裁判費用を払うことは一切ありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

ここだめなの?

伊藤の恐喝行為、警察に届けられたら
そこから芋づる式にアウトだろうな。

上長も犯罪関与だし。

報
酬
未払い。

早
く払って。

恐喝の事実はどんなんだよ

1週間程仕事させて
報酬払わないとか

法務担当オザキのフルネーム誰か教えて。
違法行為黙認ってやばいだろ。

弁護士会に連絡した方がいい。

なんかブラック企業紹介したらしいよ。
ベインキャリー自体がブラックだからどうしようもないな。



曽
根
原
稔
人

ちゃんと自分の犯罪、認識しろよ。

あの一万円徴収ってなんだよ。
あやしすぎ。

ベインキャリージャパンの前払い・前借り制度って無免許の違法貸金業にあたるような？
単にお金を貸して金利をとる行為じゃなくて、法廷金利関係なく金を貸しつけて手数料を取ってる。
「利息制限法」「出資法」「貸金業規正法」のどれかに違反する気がする。
もしそうなら、やっていることは闇金だけど、どうやればこういう発想が得られるのか不思議だな〜。

手形割引が犯罪か？という話になるのでそれで立件は難しいのでは？

前借りも何も、ここ支払い遅いし。
未払い多いし。
どうなってるの。
担当者、電話でなくなるし。
まともな企業のやることじゃない。
パーティーやったり名刺何種類もつくる余裕あるなら
すぐ払えよ。
ここの社長、ゴミだな。

偽装手形割引なんじゃないの？派遣を請負とよんだり言葉遊びが大好きですよね？

レス早いな！
金融庁に聞いてみればいいじゃん。
白黒つけようぜ！
賃金未払いがあるって本当？

まあ、一番いいのはこういう業者はさっさと中抜きすることだよね。
延長の依頼が来たときに支払いサイトが長いので辞めます！って言えるぐらい現場と信頼関係を作ればいいんだよ。
単純な話。

皆さんチャンスですよ！！
前借りした経験のあるた貴方！！そう貴方です！！
金融庁に聞いて黒なら検察に刑事告発で和解金ゲットのチャンス！！

なんで金融庁なんだよ

３０万円程未払いなんだけど。
担当者、電話でないし。
ブラック企業紹介されるわ社長は自分のやってること自覚しろよ。

犯罪者

曽
根
原
稔
人

ベインキャリージャパンの前払い・前借り制度って無免許の違法貸金業にあたるような？
単にお金を貸して金利をとる行為じゃなくて、法廷金利関係なく金を貸しつけて手数料を取ってる。
「利息制限法」「出資法」「貸金業規正法」のどれかに違反する気がする。
もしそうなら、やっていることは闇金だけど、どうやればこういう発想が得られるのか不思議だな〜。


657 ：仕様書無しさん：2012/12/13(木) 01:20:29.59
皆さんチャンスですよ！！
前借りした経験のあるた貴方！！そう貴方です！！
金融庁に聞いて黒なら検察に刑事告発で和解金ゲットのチャンス！！

前払い・前借り制度　無免許の違法貸金業？
法廷金利関係なく金を貸しつけて手数料
「利息制限法」違反？
「出資法」違反？
「貸金業規正法」違反？

曽
根
原

秋山に

なんか、最近のすれ見てると、しみじみのろわれているね。
先は長くなさそう。。。

ブ
ラ
ッ
ク社長


曽
根
原
稔
人

曽 根 原ちゃんと金払えよ。
黒いな。
肌も中身も。

樋口って横領事件起こしたの？

こんなC#, C♯, C＃ライブラリ無いですか？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/tech/1342672311/

取引先はベインキャリーの実態わかってんのかな。

曽 根 原、腹くくれや。

木内、伊藤連れてあやまり行けって。
あいつの電話、犯罪だぞ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

先日、取材に行った会社にも知らせた方がいいかもな。
こういう寄生虫みたいな会社は、はやく無くなるといい。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

役所は手続き面倒なので警察届け出がはやいかも。
法テラスもあるし
こことか。
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

ブラック企業紹介されて困ってるんですが。。。
というかベインキャリー自体がブラックなので
ダブルブラックか。

ベインキャリージャパンの前払い・前借り制度って無免許の違法貸金業にあたるような？
単にお金を貸して金利をとる行為じゃなくて、法廷金利関係なく金を貸しつけて手数料を取ってる。
「利息制限法」「出資法」「貸金業規正法」のどれかに違反する気がする。
もしそうなら、やっていることは闇金だけど、どうやればこういう発想が得られるのか不思議だな〜。


657 ：仕様書無しさん：2012/12/13(木) 01:20:29.59
皆さんチャンスですよ！！
前借りした経験のあるた貴方！！そう貴方です！！
金融庁に聞いて黒なら検察に刑事告発で和解金ゲットのチャンス！！

警察に届け出あったみたいだよ。
どうすんだろね。

社長のブログ無くなってるじゃん。
どうしたの？w

あぼーん

オフィスでかかる曲ださいからやめろ。

あぼーん

報酬未払いのひと結構多そう。
罪の意識とか無いのかな。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

本気で切羽詰った人は、法テラスとか弁護士会とか尋ねた方がいいよ。
６８３みたいななんちゃって信じないで、チャント研しなよ。

>>684
刑事告訴反対ですか？

＞著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
＞双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>590 ：仕様書無しさん：2012/11/22(木) 21:58:08.77
上のようなことではなくて労働局通報ですぐ終わるよ。
今まで不当な扱いを受けた方は届け出を。

>>674 ：仕様書無しさん：2012/12/21(金) 12:17:27.46
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
役所は手続き面倒なので警察届け出がはやいかも。
法テラスもあるし
こことか。

>>619 ：仕様書無しさん：2012/12/04(火) 12:01:36.00
労働局、通報ですぐ片付くよ。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

エージェントはフリーに食べさせてもらってるのよく考えろよ。
ちゃんとトラブル対応しろよ。

弁護士は民事訴訟＝既得権益があるから食べていける。
訴訟なしの民事解決は営業妨害になりますね。

この会社、はやくつぶれるといいね。

報酬未払いなんですが。。。。。

樋口って横領事件起こしたの？
届け出ないのは会社いろいろ調べられることになるからか。

退社してる社員の写真がHPに掲載されてるけど、どういう会社なのでしょうか。
buddy。
black

とりあえず年内の仕事終わったら履歴書と職務経歴書書こうかな・・

先週受けたところがどうもだめそうだ・・・
これがだめだったら持ち駒ゼロになる、来年から気取りなおして頑張りましょうか＞＜

まだ結果出てるわけじゃないし、もしダメだとしても前に進もうか！
みんな応援してるぜ！！！

なんとか今年中に決めたいって思ってたんだけどな
現実はなかなか厳しいですね

私も負けないように頑張ろうっと！！
どうせなら頑張って良かったって思えるようにしたいよね。

面接までいけるって思ってたとこに限ってお祈りになる・・
あんまり妥協したくないけどランク落とさなきゃもう無理なのかな^^;

どれくらいのレベルの会社に応募したの？？

私は会社探す基準としては将来のイメージができるところ。
これって結構少ないなって思った

かなりやれる自信はあるとこ応募してるつもりなんだけど
このご時世少しでも履歴に傷があったりするとあっさりはねられるよな

やれる自信があるとさらに歯がゆいな・・

営業って未経験からでもいけますかね？
法人向けの営業なんですけど・・・

営業はインセンディブ制のとこが多いから
根性と猛烈やる気アピールでがんばれ！！！

売上上げないと給料に跳ね返ってこなくて辛いこと多いと思うけど
入って頑張った経験は絶対次に繋がると思う（＾−＾）

色々考えすぎるんじゃなくて、
入って動いてみて次考えるってのもありかな！

仕事ならいくらでもあるって思ってたけど
経験者募集ばかりなんだな・・

仕事を選り好みしすぎなのかなー
なんでも頑張れる自信はあるんだけどな。

まぁ生きてればなんとかなるよ！
要はどこで幸せを感じるかによるんじゃない？？

なんだかんだ職歴より人物重視なんだと思ってる。
とりあえず面接は大きい声ではきはきと言えばよし

法人営業は比較的ノルマが緩くて、個人は厳しいけど見返りが大きいはず。

正社員の仕事ってこんなにも少ないんだね・・
もう派遣とかでいっかな

営業力あれば派遣なんかやる必要ある？
正社員でどっかもぐりこめるんじゃないかな？？

親が70過ぎたら実家継がなきゃいけないから
それまで遊んでやるぜｗｗ

俺みたいな終わった経歴でも就職できたから諦めるな！！

英語もできなければｐｃもできない。
こんな私どこか拾ってくれますかね

英語できるだけで勝ち組ってわけでもない

外資は年齢に対して日系企業より緩いところがあるから
ある程度スキルがあれば例え30以上でも雇ってくれるところがあるんじゃないかな？？

もちろん大手ならば学歴も大事になってくるけど
中小だったらある程度のスキルがあれば話ぐらいは聞いてもらえるはずだよ(^O^)／

ＴＯＥＩＣ800程度なら若いやつでもうじゃうじゃいるぞ

結局人生運なのかなー。
俺にはどうも運がないとしか思えないな・・

この間面接受けた会社に前職の上司がいたｗｗ
というか元上司が名前聞いて推してくれたらいし(;O;)

今までずっと派遣の事務で転々としてたんだけど
どうしても正社員になりたくて転職活動中です・・・

特に信念や目的っていうものがないから
いつも面接の時に話が止まっちゃったりする＞＜；

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

今までやってきた経験をその業務にこういうふうに活かせます
とか抱負でいいんじゃないの？？

面接になるとどうもうまくいかないよね・・
もっと話上手になりたい^^;

派遣とかじゃ職歴として扱ってくれないのかな・・

非正規は実務経験をつむだけのものだと思ってる
職歴じゃなくて実務経験、まあ会社によって受取方は違うと思うけどね！

非正規雇用の求人のほうが多いのに非正規雇用を認めてくれない現実って
いったいなんなんだ。。

あと二ヶ月以内で決まらなかったら貯金底付きるな・・
バイトでもしよっかな(>_<)

非正規を低く見てる面接官ってわかるよね
はっきりは言わないけどさ

もっとちゃんと考えて学生の頃に就活しとけばよかったなぁ

樋口って横領事件起こしたの？
届け出ないのは会社いろいろ調べられることになるからか。

退社してる社員の写真がHPに掲載されてるけど、どういう会社なのでしょうか。
buddy。
black

高給の仕事に採用されたんだけど
要求されるスキルが高すぎで泣けてくる・・。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

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派遣ってのは元々スキルある人がそのスキルを活かせる適材適所で
割高な給与と引き換えに転戦していくシステムなんだぞ？

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優秀な人ならば一般派遣で入っても実力で正社員になれるんじゃない？
会社がまわらないくらいの実力を見せることができるならばね

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地方と首都圏どっちがいいんでしょう

ＴＯＥＩＣって高得点とっても英語しゃべれない人って結構いますか？

点数だけで評価されるのは950以上らしいよ。
まあ年齢にもよるだろうけど

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�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

でもそういう評価って大手の見方じゃない？
中小零細中堅なんてそんなごろごろ高得点いないんじゃないかな？

現役で海外出張のやつでもそう簡単に950なんて
なかなかいないだろｗｗ
あれは努力だけでとれる数字じゃないよ^^;

よほど専門的な会社であればそこそこいきそうだけどね・・。

一般的には700台でもそれなりに評価されそうだけどねー

業務に英語を使うのであれば
800はデフォだろうけどね(゜-゜)

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国内営業でも900の人とか結構いたよー中堅だけど。
海外営業は皆ペラペラなんだろうな・・

独学でどの程度までいけますかね・・
やっぱりスクールとか通ったほうがいいんですかね

辞めるなら次決めてからにしたいんだけど
全然決まらない・・。
こっから我慢との戦いだわ

状況してからずっとバイトで食いつないできたけど
実際実家に帰ってバイトとかしたほうが金たまりそう・・

社員でも住宅手当ないと一人暮らしとか
なかなか厳しいだろうねぇ^^;

僕は30過ぎだけど派遣から正社員に転職できたよ！
みんな諦めないで頑張れ！

派遣のほうが稼げる場合もあるけど
やっぱり将来とか安定とか求めるならば正社員になったほうがいいのかな

35歳ですが格安なとこですら受かりません
なにもスペックありません

格差社会は収まりませんね。
もう生まれ変わったら頑張るしかないよね

30歳になるまで基盤を作らなかった自分が悪いんだろうなぁ・・
人生やり直したいっす

夜勤の肉体労働で働いてるんだけど年齢的に身体がきつくなってきました
日勤に戻りたいです

前職激務で正社員で12年間勤めたけど
こんなもんが武器になり得るとは到底思えない・・

12年ってじゅうぶんな武器でしょ！！忍耐強さを武器にふぁいと！！

今時何年も同じとこに勤めるのなんて珍しいからねぇ

それってすごい評価されると思うよ！
私バイトで10年続けたことあったけど転職で履歴書にそれ書いたら
だいたい触れてくるし高評価だったよ、バイトでもね！

ひとつのとこで長く続けるのが珍しくなってきたこのご時世には
素晴らしいアピールポイントだと思いますよ

契約社員や派遣やバイトでやたら落ちてる人は
住んでるとこが遠いとか女募集なのに男がいってるとか自分の実力以上のとこだろうから
狙いを変えるべきだと思う！

バイトしながら正社員に向けて求職活動しているんですけど
バイト辞めて求職活動に専念した方がいいんでしょうか・・

私もバイト続けながら就活したいんだけどできるだけ負の要因は潰して
採用率をあげたい^^;

バイトはつなぎと考えておかないと正社員になれるチャンス逃しちゃうよ(;O;)

前は残業で稼いでたからなぁ
女とか結婚とか考えるとブラック気味でも稼げる仕事がいいなぁ

てか早く家に帰っても暇だよね
だったら仕事してたいし

まだ就活してないんだけど
今って本当に厳しいんだね。。我慢して今のとこにいるわ

30代後半から一気に採用が厳しくなるみたいですよ
わかってたら二年前に辞めてたのになぁ

現状の風当たりはなかなか冷たいですなぁ
今の仕事も遊んでるわけにはいかないな、頑張って続けます

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脅すわけじゃないけどほんとうに厳しいと思うよ
まず年齢ではじかれて面接にまでなんてたどりつけないからね

みなさんそれぞれ事情があるんでしょうけど
なににしろ次決めてから辞めるべきですね

書類選考が全然通らないな・・
来年からまた気を取り直してやるわ。

とりあえずリクルートスーツを新調しましたｗｗ

正社員には縁がなかったね
夢を追い続けて35でついに挫折しました

来年は派遣から卒業して正社員目指すぞー！！

ずっとフリーターみたいなもんだったけど
運が良かったのか一社目で内定もらったよ！

パソコンを使うのが好きなのでパソコン関係の仕事を探しています
ただ、年齢的に正社員は厳しいので派遣社員で頑張ろうと思っています

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樋口って横領事件起こしたの？
届け出ないのは会社いろいろ調べられることになるからか。

退社してる社員の写真がHPに掲載されてるけど、どういう会社なのでしょうか。
buddy。
black

30過ぎて要求されるのってプラスアルファ。
エンジニアなら本業で十分なスキルがあるなんてあたり前。
TOEICで900とか出てたけど、実務経験あれば、それなりに評価されるし、
本当に英語必須なら、英語での面談されるよ。
当然、海外の担当者との面談セットされるよ。
そもそも、日本法人に決定権ないこと多いし。

あぼーん

※コピペ歓迎
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�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

業界せまいから、こういう違法なことやってるとすぐ噂まわるよ。
はやく無くなるといいね。
ブラックキャリージャパン。

半年前に前職を退職してから仕事が決まらずやっと派遣の仕事が決まった・・
でももう35だし派遣やってる暇なんてないと思う一方で金がない^^;

休日が土日だと転職活動が厳しくなってくるわ・・

もうすぐ30歳だけど正社員を経験せずこの年になってしまった・・

最近再就職したんだけど俺のレベルの上をいってて
これは勉強してないとついていけないな・・。
ただ救いは職場の雰囲気が俺には合ってたっていうことだ。

正社員を諦めてバイトに応募しようと思ってるんですけど
バイトの求人にも職務経歴書って必要なんでしょうか・・。
志望動機や自己ＰＲは正社員用とは違って軽い感じで家から近いとか生活の為とか記載しとけばいいのかな

こりゃ上場は無理だろ。

会社にこのような貢献ができます的なのはバイトの分際で何言ってんだこいつってなるのかな

>>797
もうひとつのスレも埋め立て開始
終わったね、この会社

はやくつぶれてください。

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考えたら恋人できたことないな・・
どうしたらいいんだろう。

女は現実的だし金があるか将来金稼げる男かすぐに見分けるらしいよ。

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�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

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交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
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許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

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被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
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犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
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賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります