【企業】ソニーが早期退職募集で本社管理部門を１５００人削減、８月から

ソニーが早期退職募集
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014070800367

　ソニーは８月１日から本社管理部門で早期優遇退職を募集する。
２０１５年度までに本社固定費の３割削減（１３年度比）を目標に掲げ、
１４年度末までに国内全体で１５００人を減らす方針を打ち出している。
　応募は１０月末まで。勤続１０年以上で一般職は４０歳以上、管理職は４５歳以上を対象とする。
再就職も支援する。早期優遇退職の募集は１２年以来。（2014/07/08-11:52）

そら管理部門なんてただの給料泥棒だからな

ソニーらしくないな・・・
いつもなら技術者を削るのに。

これでサムスンによる買収が一歩近づいたね

そして誰もいなくなった

去年はパナがやってなかったか？
応募者が1500人に満たない場合は、会社から退職者を指名するんだろ？

もう社員のモチベーション維持も期待できない企業になってしまったな
虚業の金融部門のセグメントでしか設けることが不可能な企業。
サムソンにでも経営統合してもらえばいいのに存在価値ないだろう。もはやメ−カ−としては

そうか、とうとう追い出し部屋も閉鎖か

リストラするだけの簡単なお仕事です

ブランド力つけたサムスンはいらんだろ

不況の時に人員削減して、景気がいい時には新卒・中途採用を増やす。
こういう企業はもれなくクソ。
まあ、日本の大手企業全体がそうなんだが。
こういうことやってるから、アベノミクスとか五輪景気で「好景気」らしくみえるけど
マジで徐々に衰退するだけだぞ。

もう金融会社になったらええねん

ひさびさの株上げ情報だ

再就職セミナーに行くと、ソニーとパナの元社員だらけだぜ。

何か秘策はあるの？バイオもバイオハザードになっちゃってぽいしちゃって
このままじゃジリ貧だし

どうせ借金まみれなんだから、リストラしなくたって同じだろ。

社長を捨てたほうがいいんじゃないの

社員がいなくなっちゃう

朝鮮人に乗っ取られた会社の末路

社長が真っ先に応募！

あれ技術者サムスンに流さないの？

こちらへどうぞ


【国内】４０代男性で年収２００万円台…アンケートでわかった悲痛な声★３
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404748971/

無能な経営が続くな。リストラするのなら逐次ではなく一気にやらなければ
ならないのに場当たり的にやるから評判を落とすし、いつまでリストラが続くのかも
見えないから株価も回復しない。平井は出井・ストリンガーに劣らぬ間抜けだ。

なにもできないソニーの管理職なんて
拾ってくれるとこあるの？

おれはもとソニーだ！というあつかいづらいおっさん

45歳〜55歳は無能しかいないから切らないとね

ソニーって今後消える日本企業のダークホースだもんなｗ
家電メーカー系はあと、数社は家部門の切り売りやブランド売却で消えるよ
政府は金融や資源や自動車は守るけど家電は造船や鉄工と同じで国策救済もしない
結局、政府が関与しないものは市場原理に飲み込まれて消滅するだけｗ

>>27
いや、地デジとか4k, 8kなんて家電メーカー救済の政策だろ。

＞再就職も支援

サムスンですか？

ソニーは金融会社なので、もう人は要りません
儲からないものづくり興味ありませんので・・・

ウェーハハハハハハ
ウェーハハハハハハ

1000億以上赤字出してて、リストラしまくって、
それなのに過去最高黒字出した企業のトップよりも多い
3億以上もも給料を貰っている糞みたいな会社が、
またリストラ募るとかもうこれギャグだろ

本社が地方に行けば何もしなくても減るのに。。。

>>32
だから家電ひとり負け状態なんじゃないか

人を切れば切るほど、不要な間接部門が増えていく。

ここまでイメージが悪化したメーカーも珍しいな…

ストリンガーとか外人社長の給料減らした方が早くね？

ソニーにはすでに技術者は一人もいない　ってことかｗ

>>37

ヤツらの言うセリフは決まっている。

「世界的に見れば格安、むしろもっと貰いたいくらいだ。」

隗より始めよ ってことで社長から首でお願いします

　
　　　　　　　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　 |　　技術者募集中！　　 |
　　　　　　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　　∧_,,∧　　　 ∧_,,∧...||　　∧_,,∧　　　 ∧_,,∧
　　　< #｀Д´>　　< #｀Д´>||　<｀Д´# >　 　<｀Д´# >＜知識や経験を生かせる職場ニダ！
　　　　|　∩∩　　　|　　　づΦ⊂ 　 　 |　　　.∩∩　 |
　　　　| 　 　 |　　　.| 　 　 |　　　| 　 　 | 　　　 | 　 　 |
　　　　し⌒`J　　　 し⌒`J　　　し⌒`J　　　　し⌒`J

技術者大事にせんとな

あのソニーがここ迄落ちるとは。

ちょっ、ちょに〜(笑)

ストリンガー勝ち逃げやなw

平井もそろそろ高飛びするかな

アベノミクスは継続中

ウンコと噂しかできない
文系のオッサンがクビになったか

>>6
そんなことするわけないだろ。

「希望」退職なんか建前で最初から全力で辞めてほしい奴に退職勧奨だよ。

>>3
この数年で全体の売り上げが半減してるのに、
管理部門の経費が増加してるそうだから、さすがに限界なのかと

ソニーなんかもう買うものがないじゃん
VAIOなんかアップルみたくガワだけでボッタくりだったから売れなかったしなｗ

マスコミ的には景気良くなってるんじゃなかったのか？
全然まったく実感できないんだけど。

http://www.excite.co.jp/News/entertainment_g/20130711/Cyzo_201307_post_802.html
http://www.nikkansports.com/entertainment/news/p-et-tp0-20090219-462393.html

背乗り成り済まし白丁妖怪細野晴臣の正体を御覧下さい(^=^)v
アンネの日記損壊事件を扇動＆STAP細胞詐欺を後押し
http://ozzy6669.cocolog-nifty.com/
http://tony6669.blog.fc2.com/blog-entry-1.html
http://ameblo.jp/cyrus2/entry-11744679169.html
http://ozzy6669.blogspot.jp/2014/03/blog-post.html
試し腹大好き背乗り帰化朝鮮人細野晴臣の実態をとくと御覧ください(^=^)V

生活保護不正受給者（詐欺罪で立件可）
http://www.youtube.com/watch?v=XvTCk6SEymE
http://www.youtube.com/watch?v=C2aLrHQWhak

03: 名前：名無し投稿日：2007/11/01(木) 02:00
警察が動きます。
記録と保存、緊急通報を！
書き込みを削除すると証拠隠滅罪に問われます。
衣服を透かして女性の裸体を盗撮する透視カメラというものが市販(無線雑誌ラジオライフなどに広告掲載)されており、それを改造したもので「家やマンションの中の様子を建物の塀や壁を透かしてくっきりと盗撮」する盗撮器を所持！！
警察無線の傍受も行っている北朝鮮国籍の要注意人物！
通報情報
名前 杞山 岳史(キヤマ タケシ)
本籍 大阪府東大阪市太平寺２丁目３番４号
住所 大阪府東大阪市柏田東１０-９

通報先
大阪府警 公安課
０６６９４５４７４４
大阪府警 メールで通報･犯罪者を逮捕しよう！
[email protected]
大阪府警 性犯罪
０６６９４１０１１０
警視庁 公安課
０３３５８１４３２１

OnとOff　なんて言って軽井沢でパーティー三昧。そりゃ潰れるな。

電気会社すべてダメだ。
良いのは重電だけ。

http://www.bange-h.fks.ed.jp/

色々と末期臭がするな・・

管理部門ってなにするとこなの？

まあ２流大以上を出て大手メーカーで開発や技術をやってそこそこの成果を
あげていたとする。
　そういった人間が中途退職するとどうなるか。

見たことも聞いたこともないような地獄に落ちるのは間違いない。
今技術者は余っている。
　３Ｋ工場のバイト作業員に応募しても年齢で落とされる。

おれは思った。営業に勝る職業はないと。

電気つっても、電機はいいだろ。

業績不振な大企業ほどCEOの報酬が突出してるいうニュースあったな…

おかしくないか社長は増額だったよな。

５５歳からのハローライフ

>>52
安倍チョンの頭だけな。

>>26
バカ速に常駐してるお前よりは有能だと思うよ｡
残念ながら、お前の時代は来ないよｗ

>>58

社内の人間に偉そうにする
人事・総務・事務その他管理職だろ

もう厚木アクストにはいないのかな

平井の年収3.6億円

早期退職も乱発するもんじゃないな。
自分は優秀だから残れたと勘違いする社員が増えるから。

こういう人って次はどんな仕事に就くの？
いくら元ソニーったって45歳じゃ色々難しいと思うんだけど
ラーメン屋でもやるの？

赤字になれば首を切り、黒字になれば新人を入れるだけの簡単なお仕事ですｗ
小学生でもできますｗ

流す技術がもぅないでござるの巻

とりあえぜ日銭稼ぐ為にサムソンに行くじゃあ。

そして誰もいなくなった

こう言うのは50以上、社長も含む
アイデアも出さないでコストカット人員整理は早期希望退職とかタコでもできる提案だ
社長業を渡り歩くだけで金になるという元マクドナルド社長の原田と同じで
この手の詐欺師は首にしないといけない

>>3
もう削る技術者もいないんだよ・・・

三流企業に落ちてしまったな

>>70

↓この人はソニー出身だよ

25万着の大ヒット！「扇風機付き作業服」新感覚の涼しさ
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404786877/

やっべぇ〜、俺もSONYにいたら早期退職にひっかかるところだった
ま、元々入れなかったけどね

まずは、社長、会長のリストラで２人。
残り1498人をどうするか…

もうすぐ夏休み。

下降気味になったのはIt's a SONYのサウンドロゴをやめてからだよな
あれ外国人には凄く響く語感だったらしいよ

何やっても赤字
給料貰って一日中パソコンやったり車乗り回したり、集まって喋ったり、仕事と言えば仕事だが
会社の資産食い散らして大赤字だから、無給で家で何もしてないニートより支出が悪質

「それでお客様は喜びますか？」

　　　　　　　　　　　【松下幸之助】

また首切り。
電機メーカーは消費者に喜ばれる製品を作り
買ってもらって利益を得るのが正しい経営ではないのか。
首切りで経費浮かして帳面の上でだけ利益を増やすというのは
違法ではなくでも邪道の経営だ。

>>24
一方、ソニーの関連会社は管理職の中途を外部に募集してたw

ソニーぐらいの規模の管理部門はプレーヤーのうちは一部分でしか職歴を積めない
昇進して管理職になっても椅子に座って能書き垂れることしかできない
即戦力が求められる転職市場では苦労するだろう。
可能性があるのは若い社員だけど、今回の早期退職の対象外だし。

寧ろ今まで1500人も
何を管理していたのか知りたい

それでも平井は3億5920万円もらうんだね

「本社管理部門」って具体的に何の仕事してるの？

音楽DLに規制したあたりから凋落してったな

事務系で技術系じゃないでしょ
広報とか企画なんていらん人間多そうだからなー

>>49
14年間ずーっと、辞めて欲しい奴を辞めさせてきて社長に出世しているのが平井。ここは基準がおかしい

社長がまず給料ゼロだよな

>>84
幸之助の意をくんで、部下が　いっぱい首きりやっただろ。

近年は、希望退職と言う名前にして　首切りじゃないと言い訳してるけど

通話と電話帳だけの携帯とか犬ＨＫの映らないテレビとか売ってれば
こんなことにはならなかったのにな

>>73

管理部門の人間がいけるわけないじゃん
それこそ社内の機密を盗んで持ち出さなきゃ

6月は乗り切ったようだけど、2年後は連鎖倒産しないように各社も整理しおわって
SONYは本当に倒産かもな・・・

バブル世代は無駄飯喰らいの役立たずw

管理部門なんて金産まないんだから当然。
まあ３流になっちまった今じゃもう遅いがな。

>>70
割り増し退職金で悠々自適の生活

俺、大した大学出てないけど
アベノミクスで稼いだからもうサラリーマン辞めて
遊んでる。
ソニーの社員の人大変なんだね。
まあ、頑張れよとしか言えないけど。

ソニーとサムスンどこで差がついた

ソニー社員というだけでもそうなのに管理部門って無駄にプライドだけ高い物凄いヤツがいそうだなぁ
再就職で引き受けるところなんてあるんか？

ソニーはアメリカの映画会社買収したのなら、優秀な日本のコンテンツを世界に流さないと買収した意味ない
馬鹿金かけて海外でCGアニメ作ってるのが馬鹿すぎる。日本だったら10分の1の資金でもっと優れたアニメ作れるのに

河野談話の見直しできないのはアメリカのせい　例えばハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵

スピルバーグ氏が国連で警鐘「虐殺が身近なところに存在」
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/28/kiji/K20140128007474130.html
＞　自ら立ち上げた財団がカンボジアやルワンダでの虐殺、
＞旧日本軍による南京大虐殺の生存者ら５万人以上の証言を集めたことも紹介。

アンジェリーナ・ジョリーが反日映画を監督？　http://www.youtube.com/watch?v=z799XM1q8h8
米にて、ベストセラー反日小説。 アンジェリーナーが映画化　http://www.nicovideo.jp/watch/sm20106185
アンジェリーナ・ジョリー監督　日本人によるアメリカ捕虜虐待を映画化　http://www.cinematoday.jp/page/N0048798

【WSJ】オリバー・ストーン監督｢日本は中国や北朝鮮を敵国とみなさず謝罪を。スノーデン氏を逮捕しなかった中国は素晴らしい｣[08/15]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1376528463/
【人民日報】オリバー･ストーン監督｢日本人は自らの侵略行為に対し無知。ドイツのような謝罪もしていない｣[02/17]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392613183/

『ザ・コーヴ』の演出と虚偽 (6)〜流血イルカを見て泣く女性ダイバーのヤラセ疑惑シーンの検証
http://redfox2667.blog111.fc2.com/blog-entry-273.html
米国芸能人らがケネディ大使に反日書簡 「日本がイルカ漁をやめないならオバマは日本とのTPPに署名するな」
http://gensen2ch.com/archives/3212777.html

【動画】慰安婦漫画の次は映画〜『アンジェリーナジョリーに協力要請を』
http://ken-ch.vqpv.biz/no/346_0.html

ハリウッドで韓国系監督が謎の大躍進。商業的成功の連続にハリウッド側も大歓迎だ
http://u1sokuhou.ldblog.jp/archives/50420499.html

「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映・・・同監督にはチベットの解放称える作品も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140324-00000267-scn-cn

目の付けどころがソニーでしょ＼(^o^)／

兼務できる程度の仕事だったってことだな
これまでは切りやすいところから切ってきただけ
ソニーが追い込まれてるということがよくわかる

リストラ組が、さっそくワタミで決起集会

>>73

管理部門の人間がいけるわけないじゃん
それこそ立場を利用してサーバーから社内の機密を盗んで持ち出さなきゃ

これでまた増資すんだろ

バカかよ

>>88
社内政治をやって遊んでんだよｗ

国分のソニーもどうなるんだろう

1500人が一斉に社長室を襲えばいいのに

割増何か月なの？

スマホはアップルとサムスンの2強が占領
ゲーム機は最初からソニーを支えられるだけの市場規模がない
上記2つとも今の社長がソニーの経営の柱とした事業だ

＞応募は１０月末まで。勤続１０年以上で一般職は４０歳以上、管理職は４５歳以上を対象とする。

就職ラクラクどこでもホイホイの年代だよね
しかもソニーの元管理職だった人が他社で下っ端からスタートなんて耐えられるのかな

>>100
同じく
リーマンはいざという時の為に株を勉強しておくべきだと思う
FXは絶対お勧めしないけど

管理とかいらないな
バンバン切っていいよ

飲み屋でソニーの社員らしき連中と隣り合わせになったけど、延々と悪口言ってたな。「次は俺か....」とか嘆いてた。

>>102

資材とかで偉そうにしてた奴らなんかは
同業にはいけないだろうね

こういう状態にした経営陣がまず引くべきだろう。

ついでに役員もリストラしようぜ

ラインを減らすのとバランスをとらないと、残された管理部門が死ぬ。

管理部門閉鎖でいいんじゃないの？
閉鎖後の選択肢はライン工か退職かで

口の上手い詐欺師だけが生き残りまともなのは切られる
まるで韓国みてえｗ

文系ざまぁ

>>101
粗末に扱われた日本企業の技術者たちがサムスンに引き抜かれて日本の技術を盗まれたんだよ。

ソニーも本業のもの作りを疎かにして生保やら損保やら金儲けに走った結果がこれだよ。
もう馬鹿でアホでマヌケで売国奴で救いようがない。

>>114
FXはだめだね。
昔、４００万円やられた。
それ以来もうFXは手を出してないです。
株は現物のみでやってきた。
今はもう手を引いて去年、借金なしでアパート２棟建てた。
もう、これで十分かな。

ウソノミクス

技術者切り過ぎてもう本社の事務屋しか残ってないのだろうｗ

ソニーは介護やるんだろ？
人手不足なんだから、ヘルパーやれよ

ソニーは10年前真っ先に技術屋を切ったからな
そいつらが中国や韓国に行き外国に力をつけさせた
今残ってるのは椅子にふんぞり返るだけの文系社員だけになったんだろ
とうとう聖域にまで手を付けざる得なくなったってこと

なんとかご飯食べれればいいじゃない

>>125
俺はここ3年FXで暮らしてる。
種銭5000万レバ5倍以内で月3〜40万儲けてる。

>>125
レバレッジかけ過ぎなんじゃね？5倍以下にしとけばそんなに凹まないでしょ。

なんでソニーだけ黒字化できないんだろ
意外と白物家電やってないから弱いのかね
PS4とかウォークマンとかなくても生きていけるしな

管理部門なんてどんどん削減されるのは仕方ない
世の中は進歩しているからいらない人間がでてくる

>>127
それだ。
売るもんもないのに営業いらんしな

タコの足が無くなって本体喰い始めたのか

今までどのぐらい給料もらいどれぐらいの生活レベルか知らないけど
この年代だとかなりの高給取りだよね
転職して維持するの大変なんじゃないかな
去年にシャープをリストラされた人が市況に来てたけど
退職金を元手にアベノミクスでがっぽり儲けてた

>>125
同じく現物オンリー
FXは経験ないけどやる気もない
うちは田舎だから賃貸収入をあてにする投資は厳しい
これまでの収入と賃貸収入で生活できるならいいね

世界のソニーから中国のソニーへ

技術しか売るモンねーのに、技術屋から切ったもんな
アホですわアホ

>>125
具体的にどんな銘柄で10億稼いだの？

チョニーｗｗｗｗｗｗ
チンコヘッド平井とチョニーの体力どっちが持つか勝負だな
どっちにころんでもゴキ豚発狂でおもしろい

>>129
本来なら聖域は技術屋のほうにしておかないとな
こいつらから搾取して机の上にふんぞり返ってるホワイトカラーだけ残しても
飯の種は作れません
リストラで切るべき人員を間違えたからこのザマ

クソニーかわいい

すげぇな　会長が超半端じゃない給料もらってて
よく、リストラできるな

技術屋の技術も陳腐化する
営業が仕事を取って、仕事をしながら
技術を高めていく。研究所ではダメだ。

>>139
いや、出来る技術者は出井の時代に逃げてる。今残ってるのは残りカス。

最初にキチガイ茂木を解雇するべき

現場の人間がこき使われ、
現場を知らない人間が椅子にふんぞりかえって高給を取る

この仕組みをいい加減脱さないと・・

それでもまだ多過ぎるんだろうな

何回も言うけどゲームとアニメから撤退してくれよ

事務職は差し替え利くからまっさきだな

>>9
リストラ= Restructuringなら再構築だけど
コイツのやってる事は会社の切り売り、
切り離しだから栗鼠虎でも何でもないよ（´・ω・｀）
まさに蜥蜴が自分の尻尾を食うような行為

ソニーは面接で俺を落としたから潰れてもいいよ。

出井が社長の時にうちは今後広告で勝負するといって
技術軽視でリストラして人員をサムスンにプレゼントして
プレゼンのうまい口先だけのやつを優遇しまくったのが今のソニーの凋落の原因
売る商品がないのにプレンゼン屋にさせる仕事なんてない

管理部門って特殊な資格とか持ってなきゃ転職無理だろ
しかも市場に一気に１５００人も放出される
例え転職できたとしても零細企業で大企業の生活レベルに慣れたら生活していけないんじゃない

7月〜9月まで景気で安倍総理大臣が10％あげるか決めるから
7月〜9月まで　物買うな　節約しろ
10％なったら　大不景気　リストラ待ってるぞ
10％反対
10％反対
10％反対

再就職先を支援て
火消し屋さんでも新たに雇うのかね？ｗ

管理職はもっとどんどん切らなきゃ

営業と現業とごく少数の管理職がいればOKだもんな。
体脂肪のようにどんどん増え続ける無駄な管理職はいずれリストラ。じゃなきゃ不健康だしね。

事実上植物人間。
早く死なせてやれ。

何の問題ないだろ
解雇されたなら家を売って車も売れ
子供の学費も借金して高校大学に行かせろ
専業主婦も働け
収入が減ったら身の丈に合った生活するのは当たり前だわな
自己責任自己責任

45で事務しかやってなかったら掃除のオッサンしか再就職ないぞ？
ｶﾜｲｿｽｗ

>>155
付加価値の無い仕事に就いてた人間が貧困になるのは当たり前

高級レストランで飯なんか食うからだわ
ファミレスで食ってろ　朝鮮人ソニー

こういうのって優秀な人から辞めるんだろ

>>163
※ただし経営者は除く

早期退職を希望して受理されるやつは将来暗いぞｗｗｗ
使える人材が早期退職を希望したら
「ちょ、待てよｗｗ　この募集は使えないバカをあぶりだすためのものだｗ　おまえは残ってくれよｗ」と止められる

ソニーには総務と人事は必要ないだろ。

またやるのか…

ソニーは損保とエンタメで生きていくんか？

株主のもんだし経営者がこれでいいのならかまわないけどな
しかし、関税やら法人税を色々免除されてるのに、これとはなさけないな

どの大会社もリストラの嵐はとっくに終わってんのに
まだやるのかww

ソニー製品で欲しい物がない。

>>165
辞めるのはめちゃくちゃ給料の高い事務員て感じだからな。

事務しかやってないのに給料上がって楽だなと感じてる奴らはむしろ危機感持ったほうがいい。

俺、某電機メーカー勤務。45歳
去年早期退職募集あって、その時に提示された退職金は2,100万円だった。
通常の退職金600万円＋割増でその額。
ソニーならその倍くらいはもらえるだろ。

うちの会社では早期退職対象者との面接で　辞めないと工場の草むしりやらせる　と脅されたので
ほとんどが辞めていった　それでも残ったやつは本当に草むしりやってるｗ

>>65
45〜55歳の顔が真っ赤な無能を発見！！

>>170
ゲーム機と4Kテレビとなんだかで黒字4000億（予定）だそうです

>>176
それでどんくらい貰えるのかしら？
手取り25くらいですか？
毎日朝9時-午後5時まで草むしり？

まだそんなに日本に居たのかと驚愕した

人事・総務・経理などの管理部門の退職勧奨を後から行うメーカーなどあり得ないｗ
この一事だけでもう潰れたも同然の企業だな
なにしろ管理部門てのは売り上げを何一つ立てないんだから

>>11
多分ソニーには世代別人員構成表とかがないんだろ

>>161
あのな生活レベルってものがある
底辺じゃないんだからw

>>157
アベノミクスの解雇を促進する政策のおかげで
クビにする社員をパソナみたいな人材会社に紹介すると
会社は一人につき６０万の助成金がもらえるんだよ

顔が真っ赤でないだけで>>177の無能度合いは45〜55歳より酷いなｗ

>>175
銀行ならパワハラして辞めさせる。また、そういうノウハウもあるんで安く辞めさせることができるんだよね。

ソニーにはまともな人材おるのか？

本社なんて余剰人員の最たるもの。
今頃か糞社長。

平井は３億円もらってるのに社員はやってられんな

リストラでなんて馬鹿でもできるな

ただ、普通の会社ならこの局面で平均年収１０００万円はあり得んわね。事務系正社員が自発的に給与切り下げとか申し出てもおかしくない場面だよ。

ソニーに営業に行くとさ、どこもかしこも契約社員・非正規社員ばかりで、ニッチもサッチもいかない・・・ゾンビ会社かよ

上から50人くらいくびにしたほうが効果的だろうに

>>186
一応、電機メーカーは組合が有るんで、表向き変なことはできない。
（会社の御用組合と揶揄されるが）

技術系の社員切り捨てて金融屋になった
その時点で終わってた、これからも人員削減して延命するだけ

当然役員の定員も減らすんだよな？

ソニーを見てて思うのは、新卒採用段階からルックスとかしゃべくりを求めてはいかんということだね。

ソニーは金融型グローバル経営に失敗した会社。

こういう失敗例がありながら、まだ一部のバカな日本企業がこれを追従しているｗ

もう技術者は残ってないから
本丸に手を出すしかないんだよな
いよいよ本格的に倒産秒読み

日本人追い出して退職金でまたまた大赤字決算したのちに、サムスンに買収されるんだろうな

>>200
もうサムソンにくれてやるよあんなもん。日本人の役に立ってね〜もん。

高学歴な方達が多いのだろうな
生活水準も高そうだし大変だな

良い子会社に入れれば良いけど
そこの社員でも嫌な奴がいたら苦労するしな

優秀な人たちなんだから起業すればいいんだよ
リーマン時よりも良い収入を望めるよ

>>194
御用組合ならまだいいんだよ。銀行の労組は「第二人事部」って言われてるからね。

社長が辞めるのが先だろ

新会社のソニー不動産は銀座に本社を構えてますｗ
ちなみに社長が若造すぎて、早くも不動産業界でナメられてます
ナメられると、優良物件が回ってきませんｗ

チョニーと言われた頃に終わってたのかもしれんｗ

大卒勤続２０年で早期退職金どれくらいだろ？
２千万くれるなら辞めるわ

コストカッターの異名もつ敏腕経営者とか呼ばれると恥ずかしいな
あんなん小学生でも思いつくレベル

完全に椅子取りゲーム状態ｗ

法則発動か？

会社がでかくなりすぎたんだよ

http://i.imgur.com/wdbsdTr.png
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140708-00010001-biz_rwj-nb&p=3

これおかしくないか
XperiaZがGALAXYS5になってない？

社長の３億位の給与カットすれば
３００百万/５百万で６０人は救われる

全く景気良くなってないｗ

ソニーは給料いいからカットすればいいんだよ
確か平均年収１０００万近かったはず

今更手遅れ
出井とストリンガーの時に技術者を切りまくる前に、病原がどこにあるか気付くべきだった
そしてこの期に及んで病原はそのままで転移先だけ切除
これじゃ立ち直るのは不可能

>>215
それは大昔の話
今や社内は低賃金の非正規社員だらけ

今更管理部門なのか
普通はそこからだろうが

もともと技術力は最強だけどアホって企業だし
その技術がなくなりゃ残るは、、、だしな

マジレスするとソニーはこの先収益ゼロでも50年は倒産しない
しなくてもいいリストラばかりしてきたのがこの会社

部長なら出来ます

>>201
ふざけんな糞チョン
サムスンに乗っ取りかけられないよう予防線として
ジョン・ルース前アメリカ駐日大使を役員に招聘してる
歴史の浅いアメリカにとってハリウッドのメジャースタジオって
日本の能・歌舞伎に匹敵する伝統文化なんだよ
それを黄色人種がオーナーなのが白人は我慢できない
ソニーは盛田がいたから米人はやむなしと買収に応じた
盛田が倒れてから大賀は白人のやりたい放題に手をつけられなかった
出井とストリンガーでようやく北米の暴れ馬を手なずけ収益の上がる部門に育て上げた
糞チョンには絶対渡さんよ（バックには米連邦政府がついていると言って差し支えない）

自主退職する人たちのほうが、愛社精神やスキルがあるという皮肉
つまり、その人たちを集めて第２ソニーを創業すべきｗ

>>200
収益ゼロなら良いけど、大きなマイナスが続けばいずれは・・・

遂に、切る技術者すらいなくなりましたかｗ

>>129
とうとう聖域って、この２,３年内にすでに一度手を付けてるがね＞本社間接部門人員削減

サムスン幹部Ａ「またソニーがリストラするぞ」
サムスン幹部Ｂ「優秀なエンジニアを高額で囲い込め」
サムスン幹部Ｃ「今回クビになるのは本社の管理部門だぞ」
全員　　　　　「イラネ」

>>183
まだ勘違いが治らないんだな。
リストラされたら底辺じゃないですかw

リストラ後も一流気取りですか？

そんな奴らばかりだから会社も傾くんだと実感した。

テレビつけると、どの局でもソニー損保のCMバンバン流してるよね。
もう家電のデザインや技術で勝負する時代じゃなくなったんだなと実感。

>>167
管理部門にそんな奴おらんやろ？
管理部門にいるのは要領だけがいいやつ。

これしがみつくよね
希望者いなくて壮絶なリストラがはじまるんでしょ
こわいねえ、なんでここまでひどくなったか

嗚呼・・・

早期優遇退職制度なんかするから優秀な人材から辞めて行くんだよ。
そしてサムソンとか外資に日本の優秀な技術者や管理職経験者が移っていく。
いい加減、学べよ！日本の企業は！
使えない奴から否が応でも強制的に首にする制度に切り替えろ！

そもそも管理部門なんてごく少数でいいんだからな。人減らしてPC増やせば良い話。

次に来るのは地銀の大合併にともなう大リストラだろう

>>231
管理部門なんて潰しがきかないからなあ

早期退職を集うと出来る奴が辞めていく法則
素直に肩叩きにしとけ
全く使えないゴミが半数以上いるだろうよ

>>231
アホか？お前は？
管理職経験者で優秀な人材は辞めても同業他社から引く手あまただよ。
絶対すでにヘッドハント企業が狙ってるつーの。
ちょっとは社会出て仕事して来い！

ついに売る物がなくなって人を切り始めたかｗ
そんなことをする前にさっさと間違いに気づけ。
それがなければ何やっても無駄。
どんどん小さくなっていくだろうな。

>>234
たぶんあなたは営業か製造系だろうけど、
特に会計関係の管理職経験者はどこの企業でもほしい人材なんだよ。
言っても分からないだろうけど。

>>238
なんで優秀な管理部門がありながら
会社が傾くんだよw

無能であることの証明じゃねーかw

ローン残ってるヤツ涙目だな。って、退職金で完済出来るのかな。

よくまぁこれだけ切っても切っても終わらないもんだね
業績も上がってないし

いや、まず社長が辞任しろよ

ソニー出身者がハロワに殺到するのか？
東大→ソニー本社管理部門(スキルなし)→応募→お祈り

胸熱や

本社管理部門かｗ
ごっそり排除しちゃえば？

>>241
横だが
無能が蔓延りすぎてるからだろ
出来る奴がどれだけ仕事しても無能が足を引っ張るからな
小さい会社なら目で見えるから直ぐ把握できるが、大きくなると見えないんだよなー

どこにでもいる銭転がしになるんでしょ
よくもまあここまで革新的電機メーカーから
ビフォーアフターできたもんだ

>>242
ソニーの本社で管理職、勤続２５年超えてたら
ローンなどとっくに返し終わって、そのうえある程度貯金できてるよ
そのうえ割増金＞退職金

もうこの会社て社長なんていらんよなｗ

>>245
ハロワではなくパソナに殺到

FIFAのスポンサーだっけ。4K特需がくるんじゃないの？

就活生に対してエラそうにしてた人事の連中が、今後はブーメランを食らうわけだよな

そういや、元ソニーと元グーグルの肩書き使って本出してるオッサン、ハロワ
通ってたんだっけ。良く、そんなところに通う気になるな。

>>240
首を切るお仕事の人ですか？

ちょっと前に発売したヘッドマウントディスプレイは笑ったｗ
もはやソニーはネタでしかないな。

>>249
生活レベルを落とせるかな？
妻から三行半を食らうのがオチだろ
管理部門スタッフの再就職は厳しいぞ

大企業の管理部門だと、中小企業じゃ通用しないだろ
中小企業はヒラの仕事から管理職の仕事まで全部一人でやるから
同業の日立とか富士通とかＮＥＣに行くか、魂を韓国系に売るしかない

文系はリストラされたらタクシーの運ちゃんになるんだろ

>>257
地味な生活をしてきた人は貯金はムリでも生きてはいける
妻に云々も、今までの関係がものをいうところ
リストラとは関係あるようでないような

ソニーの管理職がサムスンに移ったらサムスンを弱体化できそうだな。
是非とも行って欲しい。
雇ってくれないだろうけどｗ

退職させずにそいつらに製造とか開発やらせたら？

自社社員を切って利益を一時的に確保しても
切った社員が韓国や中国で金で引っ張られて
社外非をベラベラ話し情報漏洩＆技術流出
また　これを繰り返すつもりかね？
株主に土下座して廻り役員報酬を大幅カットして
今居る社員を切らなくて済むようにし
彼らの声に耳を傾けなければＳＯＮＹは終了だよ。

>>260
リストラの家庭崩壊パワーなめるな

>>263
もう終わってるよ。

>>257
元売れっ子芸能人とか
元プロ野球選手が犯罪に手を染めるのも
生活水準が下げられずに金が足りなくなるからだもんな。

１５００人もいるのに何管理してたんだよ

会社を黒字に出来ない経営者をまずリストラすべきじゃないの。

どうでもいい話だわ、こいつら所詮今までたんまり金貰ってきてるだろ
ちゃんと貯金してれば億単位の貯蓄は出来てるはずだ
退職して死ぬのならそれはまさに自業自得

今まで散々威張り散らしてきたんだろうから
いい気味だなｗ

ソニー生命
ソニー損害保険
ソニーピクチャーズ
ソニーミュージック

これだけあれば生き残れるんじゃないの？
家電は世界的にオワコンだし、プレステはゲーム愛好家が買うだけ。

>>271
映画と音楽なんか負債だろ

>>264
家族から愛されてない＝金の切れ目が縁の切れ目
辛酸を舐められたんですのね、お気の毒です

若い人たちは共働きで子育てして
それなりにやってるのだから、リストラ対象世代も変わらないとね

幸いにもアベノミクスで景気上向いて人材不足なんだろう？
選らばなければ土方とかあるだろう
東京五輪もある事だし

本当に優秀なら他社でも管理業務・・そもそも、そんなもんあるかぬ？

バスの運転手や、トラックの運転手
資金があれば、仲間と農業法人

>>273
頭を冷やせよ
辛酸をなめてるのはソニーの管理部門だよ
ソニー社員の家庭にはタイマーがついてるぜ

みんなで給料半額にすりゃいいじゃないか。それしか価値ない企業だろ今は、

自己責任。努力が足りねーんだよカス
自己責任。努力が足りねーんだよカス
自己責任。努力が足りねーんだよカス
自己責任。努力が足りねーんだよカス
自己責任。努力が足りねーんだよカス

もういっそのこと、潰れろよ…朝鮮企業。
見苦しい。

他の電機メーカーは業績上向いてるのにな。一人負けじゃん。

本社の管理部門って何万人いるんだよ
1500で効果出んのか？

会社がでかくなればなるほど
安定思考の無能が増えるからなぁ
程々の少数精鋭＋高待遇のほうがいい気がするんだが

>>254
ハロワに行くのは　失業給付金もらうため　4週に1回ハロワで認定日がある
40過ぎでの早期退職だと　約1年間　毎月20以上　もらえると思う

だから！遅すぎたと言っているんだ！

>>279
目先だけ考えて金のなる木を切って売り払えばそうなるわな

給与水準全員で下げ、社長が全社員に向けて
今は苦しいが、こうやって行くからと方針示し
団結するとかしない

ストリンガーは何の為にいるんだろうw


ゲームからは早く撤退した方がいい　
ソフトを自分で作れないと、この先無いだろ

かつて世界を席巻したアメリカの電機メーカーＧＥと同じ運命か？
ＧＥもいまじゃぁ保険屋やだもんなｗ

>>279
一斉賃下げ等の常套手段を、ソニーはなぜかまったくやらない

自分もｿﾆｰのある部署に採用された過去がアル。新聞社の競争率より凄かった。
いまでも学生に人気がある企業だと早稲田の姪っ子は言う。頼む公務員になってくれ。

安易にクビ切ってるとVITAとPS4訴えられたように元社員に牙むかれるぞ

【日本国内の業界規模】　2014年会社四季報,業界動向
映画・アニメ.　　 1951億円
音楽　　　　　　　3,081億円
レジャー.　　　　 5,056億円
ゲーム(日本)　　9,820億円 >>1
ゲーム(韓国)　　9,343億円
防衛.　　　　 1兆5,000億円
出版.　　　　 1兆7,398億円
新聞テレビ　2兆2,501億円
スポーツ　　 3兆91,50億円
アパレル.　　3兆1,004億円
ITサービス　4兆9,369億円
人材派遣　　5兆3,468億円
運送 　　　　 6兆1,516億円
鉄道.　　　　 7兆2,208億円
コンビニ.　　 9兆0,624億円
鉄鋼.　　　　13兆8,834億円
スーパー.　 12兆5,340億円
パチンコ　　18兆8,960億円　←この違法朝鮮麻薬私営賭博を潰して他の産業に回せるかが大きな分岐点
外食　　　　 23兆2,000億円
食品.　　　　24兆1,984億円
建設.　　　　44兆3,500億円
自動車　　　52兆4,615億円

【公営ギャンブル】
ＪRA　　　　　　　　　　　　　2兆4,049億円
競艇　　　　　　　　　　　　　　　9,175億円
競輪　　　　　　　　　　　　　　　6,091億円
宝くじ　　　　　　 　　　　　　　　9,135億円
アメリカ全部のカジノ合計 3兆7,340億円(100円/＄換算)
【私営朝鮮違法ギャンブル】
パチンコ　　　　　　　　　　18兆8,960億円　韓国はとっくに廃絶

会社は株主のものという間違った発想で、時価総額至上主義が横行

洗脳された経営者たちは､｢会社は株主のもの｣と主張し､なるべく短い期間に株価を
吊り上げるための即効手段だけを追求してきました｡その象徴がROE（株主資本利益率）の
重視です｡ROEというのは､株主が投資したお金をどれだけ効率よく活用しているかを
見る指標であって､決して目標にはなりえません｡ところがROEは株価と相関関係を
持っているので､ROEを上げることが目標と勘違いする経営者をたくさん作ってしまいました｡
手段と目的が逆転したともいえます｡

　ROE＝当期純利益／株主資本（株主資本−負債）×100で計算します｡今のｱﾒﾘｶでは､
ROEを引き上げることが優れた経営者だと評価されるようになってしまったため､分子つまり
利益を大きくするよりも､分母を小さくする経営者が続出しています｡分母を小さくするには､
従業員を解雇したり､工場を売却して生産を外注化するなどの手段を講じるのが手っ取り早い｡
こうした経営者の多くは､自らの使命を果たしていると信じ込んでいるかもしれませんが､
そのうちに会社も社会も疲弊していきます｡

　こうした環境では､長期的な研究開発投資などは当然ながらできません｡IT業界もこの
｢短期間に株価を上げなければいけない症候群｣といった病にかかっていますので､
私自身は､もはや画期的な技術は今後はｱﾒﾘｶからは生まれないなとみています｡

日本はまだアメリカほど時価総額至上主義に毒されていませんし、長期の研究開発投資に
意欲的な企業も多い。改善、改良の意気込みも衰えていないので、大きな可能性を秘めて
いると思います。

http://mkt.bcnranking.jp/news/detail.html?id=13700

給料を食品とか素材関係みたく
500から600万円くらいまでカットすればいい

そしたら一気に黒字だろ

>>288
ＡＶ行きだろ

リストラされるのは大変だな

>>280
何を管理しているのやら
開発能力が落ちた結果景気が上向いても次の商品が作れない
役人と同じで保身しか考えていない連中が最後まで残ったわけだ
こいつらに営業とかやらせればいいんじゃないのかね？

管理職1500人って

そんなに居て何してたんだろうな
まぁ何もしてないからリストラなんだろうけど


サムスンに技術やら盗まれた代償が大きいなー
在日も会社内に紛れこんじゃったし、
管理にトンスル居たりだろ



法則そのもの　　社員は離婚準備までいくだろ

管理部門に1500人って凄いな。
いまどきアウトソーシングが当たり前だよね。

本社管理部門1500人ってこいつら今まで何の仕事してたんだ？

発売日の行列やらステマやら2chで工作活動してた奴らか？

>>280

三百億くらい
プラスになるだろ

バカバカバカ
チョニーなんてつぶれてしまえｗ

>>296
管理部門から１５００人だよ
管理職と一般職を足して１５００人

４０,５０代の女性一般職で独身もゴロゴロいるのが本社管理部門
このあたりでスキルのないのが一番キツイんじゃないかね
パナは大阪から横浜のリストラ部屋に移動させたりして対処してるが

散々人を追い出してきた人達が、追い出される番か。
いよいよソニーも終わりだな。

株価だけ上げて維持すりゃ金融屋としては
やっていけるだろうさ

>>289
あれはびっくりした
ソニー社長の権力基盤であるゲームが元ソニー社員にひっくり返されそうになってるｗ

>>281
ピーターの法則

●能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。
すると有能な平（ひら）構成員も無能な中間管理職になる。

●時が経つにつれて人間はみな出世していく。
無能な平構成員はそのまま平構成員の地位に落ち着き、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。

その結果、各階層は無能な人間で埋め尽くされる。

あれ？
円安になれば製造業は復活する？？

ソニー本体で４０歳以上って９９割は使えないゴミだろｗ

>>306
ソニーは碌に製造してないからな。

今後、縮小・倒産するところは、派遣の割合が多い企業―
日本メーカー全部だなｗ．

コストカットしてると思ってたけど
実は本体を刻んで捨てていたでござる

>>296

管理職じゃなくて管理部門

社内の金とか人事とか研究管理とか
工場や研究の奴隷を管理する内向きの仕事

スタッフ部門とか言って本人たちは一段高いと思ってる連中

何が一番わるかったんだろ
テレビか？

管理部門の社員は高学歴なんだろうな
でもスキルは何って聞かれたら、「え？」ってなるんだろうな

>>313
英語ができるってみな言うぞ。ただそれだけ。

>>314
部長ならできますレベルじゃないかね

文系のリストラ組みは介護かタクシーってのが相場

地銀を４５でリストラされたおっさんも介護に行った

>>307
ソニーブランドを確立した団塊世代だけが優秀
それ以外の世代は、ブランド思考のアホばかり
ゆとり就活生には今でもソニーは人気あるよｗ

>>306　SONYって製造業止めたよ

今ソニーって就職したいランキングでトップテンには入れるのかな？

>>318
ソニーブランドを確立したのは団塊よりも上の世代だな

やっぱ創業者がいなくなるとダメなんだよな
どの企業も

>>320　電通と日経が工作したランキングなら

ソニーは金融の会社
道楽でモノづくりしている会社

>>316>>317
本当に優秀なら、今からでも国家資格を取得できるだろ
第二の人生は「士業」で独立

>>321
創業した世代にまでさかのぼるのかｗ

ソニー大好きでソニーばかり買ってた頃もあったな
でも故障が多すぎた
カスタマーセンターも対応悪いしそりゃ買わなくなるわ

>>321
そうそうそれを青虫みたいに蝕んだのが団塊
就業時間にも無駄話ばかりで趣味に浮気に精出すやたら元気な輩が多かった
５０００万円上乗せで早期退職し、中国や韓国で気前よく技術売り渡した人たちw

>>316
>>317
家族持ちはにっちもさっちもいかないね

本来真っ先に捨てる部分なのにな

ソニーも相当苦しいんだな
まあ俺としては最悪SCEが残ればそれでいいし
一緒に潰れないでほしいわ

>>330
一番最初に消えるべきところだろそれ

ソニーのTVに外付けHDDは使いにくいこと甚だしい

>>325
盛田昭夫は1921年生まれだぞ。団塊よりもっと上
団塊とバブルは上の世代が作った会社に入っただけで何を生み出さなかったゴミ

バイオ株もさっさと中国に売却しろ

>>329
もう下を切りすぎて廃墟の貴族みたいになってるからな
領民がいなかったら自称ナイトも落ちぶれるしかない
ちなみにストリンガーは本物のナイトｗ

>>326
ほんとこれ

>>329
目のつけどころがソニーだね
製造現場が疲弊してても本社管理部門を温存してきたなんて

複雑
人生明るく・・さん、がんばれ３さん、淋しいね、あなたたち。
失敗と成功は紙一重。あなたたちの人生、もはや「失敗」です。
ドットヌケは結局は「仕様の範囲」なのですから、いつか改善される日がくるまで
まてばいいんじゃないのかな？
だって、今、あなたたちがなにを言っても、実際に改善できてないんだから。
なんなら、君らが作れるの？オ・タ・クさん。

傍観社 - 00/09/14 08:42:32gatekeeper14.Sony.CO.JP [202.238.104.7]

>>314
「英語ができても、バカはバカ」

マイクロソフト元日本法人社長の言葉

>>339
マイクロソフトと仕事したときは人事やら総務やらはアウトソーシングだって言ってたな
管理部門なんぞに給料出す日本企業は世界でもまれに見るバカって事だな

本業に力を入れずにバカな事業に手をだしサムソンに魂を売ったツケだよ

>>340
日本企業の人事とか管理部門なんて、無能が最後に行き着く非生産部署だしね。
経営に口出せるような一部のエリート以外は、営業でもやらせた方がいいんじゃないの。

いらねえ人材は普通にクビでいいだろ
なんで割増退職金出して希望者募らなきゃいかんの

>>241
早期退職制度があるからだよ
日本の労基法が悪い
日本の労基法ではよっぽどのことがないと従業員の解雇ができないようになっている
だから使えない従業員が残る
ちなみに「管理職＝経営に携われる役職」ではないからな
例えば会計部門の管理職だと、その会計部門の統括をする職の人であって
経営に携わっているわけではない
経営に携わる人は役員だ

やばいのかソニー帝国

会議が好きな人たちなんでしょ

極論を言えば管理部門は経理だけしっかりしてたらなんとかなるからな
上場だし内部統制的にも情報管理という点においても経理と内部監査だけはいないとまずいけど
後は少数の人事だけ残してアウトソーシングだな

社長は3億5000万円だかもらってるのに

でも文系の管理部門て、昔は花形だったんじゃないの？
楽で高給で
終身雇用前提なら、これほどおいしい仕事はない

>>347
経理も外注可能だよ。

人事のアウトソーシングなんてあるんだ。
イメージつかん。

景気回復だ？
回復してんのは庶民に無茶な増税をし給与、ボーナスを上げた公務員共だけだろうが！
ああ、ブチ殺してえ、税金喰いの糞共が！
公務員、取り分け官僚共には殺意しか湧かんわ

事務外注かｗ
やっぱ中国朝鮮だろうねえ。
もはやセキュリティも糞も。前から無いけどｗ

>>330
もう債務超過して数年になりますよw

(-_-;)y-~
新しい会社作ったほうが安上がりだよな。
ＪＲ北海道も倒産させて、新会社で新社員集めたほうがいい。

>>3
たしかに管理部門って最後に残るよね。日本の会社って。

前回の技術者大量解雇に伴う技術流出は非難を浴びたが、技術者の国内での再雇用はムリ
でパートの最低賃金すら危うい状況だった。
　それは現在も変わっておらず、交通整理やタクシーなどに活路を見出している。

それは時代だから仕方ないにしても、技術というのは職人的伝承という要素があり、
新卒が直ちにできるものではない。
　日本がもの作りから撤退し金融保険ビジネスに移行するには軍事力が低すぎる。

>>350
外注で監査対応どうするんだよ
上場企業だと経理のコアな部分は外に出せないよ
ソニーより遥かに小さいとこも上場企業は経理は自分のとこでやってるよ

なぜここまで醜い
技術系と管理系の煽りあいに
乗っかってしまっているのだろうね

真面目ナル技術者ノ技能ヲ、 最高度ニ発揮セシムベキ自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設

>>350
経理で外注可能なのは弥生会計で伝票などの仕訳入力をする場合のみ

ITと総務と知財、法務系を外に出すだけでもだいぶ違うんじゃないのかな
あと製造業だと安全管理部門的な部門を無駄に独立させてたりするし
人事、経理、内部監査室だけ残して後は安く済ませたら良いけど
根本的な利益を上げるという課題が解決しないと直ぐにジリ貧だね

んで残ったのは更に使えない老人とコネ入社組だろうな

あぐらかいてたんやろなあ…

楽に入社して居座ってきたパンショクアラフィスBBAもいっぱい混ざってるのかな。
たまたま本社にいるだけのノースキルBBAの分際で、なぜか実労働者より高い位置にいるとでも思ってそうなBBAどもが。

>>362
知財と法務は最後の最後まで出さない

>>175
2年ほど前か三菱証券が23歳以上で
退職募集あったけど
35歳で2000万ちょい
45歳だと4000万くらいだったかな

ちなみに3日間で募集打ち切りだとｗ

本社系で必要なのは経理、税務、法務あたりのいわゆる専門職扱いされる人達。
ただ皮肉なことに、この人達は転職市場でも需要が高いので、待遇に不満があるとすぐにいなくなってしまう。

そして最後まで残るのは、いわゆるジェネラリスト笑とかいう不良債権

>>366
知財は情報管理の観点で残すとしても法務は弁護士事務所と契約して任せたほうが安いんじゃないの

創業者を泣かせるな。

今残ってる社員なんてどれ首切っても同じだろｗ

まずは無能社長と役員のリストラだろ

技術職を退職させて韓国企業への再就職を斡旋すればええやん

お友達のサムスンも崖っぷちだぞｗ

サムスン帝国の崩壊…第2四半期の業績予想を大幅に下回る
⇒「これは始まりに過ぎない…」by 韓国の反応
http://horukan.com/blog-entry-1168.html

>>368
不要な部署
監査法人などから引き抜いたプロが１人いればＯＫ
その他大勢は入力するのが仕事だから派遣で十分

法務も特許関係は技術者崩れをあてがって
手当たり次第申請させておけばＯＫ
特許事務所に頼むとかえって高くつく

一般法務は今まで通り法律事務所丸投げしか仕方がないかな
法律事務所も社内事情についてはわからないから
その橋渡し要員として法務部員が必要なだけで専門知識はいらないからね

管理部門と管理職の違いがわかっとらんのがちょいちょいおるなｗ

ソニーは金融会社なんだから
家電部門を子会社にして切り離すとか

ホントにやりそうｗ

退職者募集って事は

これからはたいして払えないって事だわな

更に金欲しいって奴が辞めていくのみ

人数減らすより平均年収900万と高給なのを600万以下にするのが先だろ
まさか、赤字でボーナス満額でたとか？

人件費がかなりしんどいと思うわ。
給料高すぎる。

昔、数万ー10万してたラジカセ、テレビ、ビデオ。
それがスマホ、PCで出来てしまう。
これじゃ苦しくなるよ。

つーかね
早期退職はクソばっか残るからマジでためたほうがいい

〉〉375
中小企業かよw

管理する対象はさっさとリストラしておいて
まだ管理者が居るのかｗ
こいつら馬鹿だ。もう駄目だろこの企業。
飯代稼ぐ技術者リストラしておいてｗ

>>375
ないないｗ
仕事やっとことないだろｗ
監査はともかく知財と法務は企業や業界の知識がないと使いもんにならん
弁護士に丸投げなんてもってのほか
契約内容は社内調整と業務がわからんと作れんし、訴訟はできるだけやらないものなんでね
弁護士は金が欲しくてすぐに裁判裁判いう存在

http://www.so-union.org/

「労組が強い株は買うな。」という株の格言は真実だとつくづく思うわ

どんな証券会社、保険会社になるのやら・・・Ｗ
まさかの競馬予想会社だったりしてな。

社長のボーナスはカットしませんとかだろ。

>>386
労組が強い＝ミンスというのが一番わかりやすいかもな
若いころは労組ってのは弱者の味方ｗなんて思ってたこともありましたｗ

労組なんて無能なクレーマーの集まりだよ
会社が相手にしないやつらがつるむ組織

丸投げって言う言い方は悪いが、税理士が出来る仕事は税理士に任せた方が良いとは思う。

サンスイやアイワみたいになっていくのかな。
白物家電作っていないし、重電ないし。

あれ？
なんかCOEだか誰だかがすごい給料もらってなかった？

>>387
ソニーは金融が好調なんだっけ
多分新規事業会社で、老害がいないからだと思うわｗ

売れて赤字にならないのは、

･スマホ
・デジカメ
･プレス手

くらいですか？

>>393
金融はどんな無能でも利益が出るからな

>>393
今の金融はほぼ手数料ビジネスになってるんで
チョンボしないかぎりは黒字

>>390
経理は丸投げできる範囲は結構あるからな
ただ企業の立場で処理できる人間はやっぱり欲しい

>>340
社長もアウトソーシング。
今のMS社長はHP、ダイエーの社長だった人だね。結局誰でもいいんですよ。

>>396
青がコーポレートカラーのおでん文字銀行はそういう意味ではチョンボかねｗ
シナチョンに結構融資してるだけじゃなくてシステムやばいんだっけか

>>395
馬鹿か。新卒取らずに他社の精鋭だった奴を引き抜きまくってんだよ。

ここって管理部門は無駄に優秀な奴がいるんだよな
会計士資格者とか

共産労働者に管理など不要
労働者自ら予算、納期、品質を管理します
余計な間接部門は不要
必要なのは利潤を生み出す共産労働者

ここの歴代社長は勘違い無能ばかり
80年代に築いたブランドだけ大きくて
12、3年前には「我々の模倣」と見下してた
サムチョンに10倍スコアつけられる自称世界トップ

自ら辞めていける実力のあるのはもう残ってないだろ

>>1
スレタイだけ見て またまた正解 ＝執念の反日逆ギレ 火病復讐型ストーカー アジョッシ・オッパ >>1名前： 幽斎 ★

（>>1名前： 幽斎オッパ　ウリ同胞・イメージ画像）
　http://blog-imgs-62-origin.fc2.com/r/e/a/realjapanese/20130625051102f75.jpg　
　http://blog-imgs-50.fc2.com/k/o/r/koramu2/fabyon.jpg


↓>>1名前： 幽斎 ★が立てた、最近の日本叩きスレ（ごく一部のみ紹介）↓ ＝去年大暴れしていた、やはり 【性格の悪さ＝ウリ民族性の悪さ】が スレタイにも滲み出ていた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　通名＝「丑原慎太郎φ ★」か？ 逆ギレ【火病】発狂しながら素早く次スレを立てる点など、共通点がある。

【国際】台湾人留学生「日本人へのイメージが変わった、アジア人差別はかなり深刻。私たちは早く目を覚ましたほうがいい」★５
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401384772/l50

【国内】櫻井よしこ氏「在日に対するヘイトスピーチは日本人の誇りの欠如が原因、中韓と同じレベルに落ちる」★２
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1400808455/l50

【人種差別】「ジャパニーズオンリー」店にも…貼り紙に傷つく外国人「信じられない、こんな事が放置されて失望した」★３
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398763242/l50

【社会】アンネの日記、被害が多かった杉並図書館　４ヶ月の特別展「差別を無くすアンネの思い受け継いで」
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398763179/l50

【週刊文春】皇后美智子様、在日コリアンへのヘイトスピーチ問題について憂慮される　★４
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398999254/l50

【社会】なぜ、沖縄人は本来の名前を隠すのか？　JR福知山線脱線事故が遺した、沖縄差別の歴史と記憶★３
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399127633/l50

【英紙】Ｗ杯のユニフォーム　日本が最悪　韓国は高評価・・・「工事現場の作業員が着るチョッキのような保護色」日本を皮肉
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401503120/l50

【台湾紙】円安でも輸出が伸び悩む日本製品とは対照的　韓国製品の輸出は４年間で３８％増と好調に推移
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399178055/l50

【産経新聞の知性】近くて遠い「反日チンパンジー・中韓」より、遠くて近い「親日・インド」を大事にすべし★２　・・・・・・▲▲▲ ”産経新聞の知性”などという、記事には無い、個人的な 逆ギレ火病
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399088337/l50　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　発狂的な絶叫を ついつい火病りスレタイにしてしまい、"出自"がバレ 自爆。

責任者はなぜ責任を取らないのか？

経営者全員が辞めた方が、ソニーの為では？。

平井の報酬はアップ

>>3
削った結果クレーム殺到
株主総会でもやり玉にあげられ
削るのは口先達者な本社スタッフだけとなった

>>375
働いたことないだろw
監査対応一人でやるのかw
ソニークラスの有価証券報告書一人で作ってたら期限に間に合うわけないだろw
しかも国際税制とかも絡んでくる企業なのに税務は誰がやるんだよw

文系事務職なんてメーカーにとっちゃ大した貢献もしないからな。
大部分を派遣にしてもべつに困らん。

ワンソニーとか社長が言い出してから何が変わったか
Xperiaにデジカメ顔負けのカメラが付いただけ…

イノベーション？　なにそれ？

銀行に言われるがままなのだろうな。経営陣は自分達の給料と退職金が
もらえればそれでいい。

>>384
管理部門と管理者の違いがわからんあなた、
馬鹿っぽいですよw

どこの会社も人件費削るのが手っ取り早いつ〜ことだろうが
大企業でも雇用が守られる時代ではなくなってきてるなぁ。

社会福祉の一端を企業が担っていたから中負担高福祉が成り立ってた
なんて研究を北海道大学の教授がしてるらしいが、最近は
企業に社会福祉を担う体力も経営方針もないだろうから
増々税負担が増えるって感じだろうが、しかし企業減税しも
恩恵が目に見える形で出てこなくなった。

ソニーモバイルを即売却しろ
手遅れになる

結局は管理部門も削りすぎて忙しくなりすぎるから優秀な人材が辞めていくんだよな
専門知識が必要で外にも出せない部分の人材はすぐ育たないし中途でも斜陽企業には集まらないからな
1500人も削ったら残った人にもの凄いしわ寄せが来るに決まってるけどな
役員削って報酬も大幅に下げるのがまず先だよ
クビにするのは簡単だけど最後は人もいなくなって結局は積むだろうなw

>>415
雇用の安定なんてのは企業が競争に勝ち続けるのが大前提だからな
ソニーなんぞ競争に敗退し続けてるんだからリストラして人件費削減するのは当然だわ
失業は自己責任だから同情は無用

>>410

ソニークラスの社員ならそのくらい数人でできる

ITのおかげで効率がよくなった

つか総務なんて会社に要らないんよ本来

開発に関係ないヒトは全員クビでいいよ。

>>411
うちの会社の年季の入った事務職のおばさん連中
変な風に根性がついて団結してるわ
雰囲気わるくしてるよ

>>419
総務と経理の区別くらいつけようよ
ソニークラスの規模の会社で数人で経理できるわけないからw
しかもIFRSの対応までしないとダメな企業だろ

俺のとこは小さいから全員技術者
事務の仕事は手が空いてる人がやってる状態
それでも十分こなせる
まあ小さいからだけど

>>1
法則発動

>>418
雇用の安定は公務員でも幻想だと思ってるが
今の状況が続くと、社会福祉を賄うために
税金がさらに増えるんだぜ。
大金持ちとか医者なら海外に簡単に逃げられるけど
日本国内に基盤作ってたら影響でかすぎ。

リストラやって業績回復しましたとかやるのか
やらんのか知らんけどそーゆーまやかしはもう勘弁してほしいと思ってる。

>>375
完全に法務を知らない奴の理論だな。

>>3
まだ技術者いたのか？

>>415
ここ十数年間中小底辺の土台をボロボロにしてきたんだから
そりゃさすがの大企業でも崩れるわな
もうこうなるといつまでもつかだろ

>>114
分かれ目の年代
40代前半だとたいして楽してないと思う

　
ストリンガーがソニーを徹底的に破壊しまくったからな
　
あいつを社長にした無能な出井が一番悪い
　

>>26
ゆとりより使えない世代だからな
バブルで遊んだ話が臭え〜臭え〜

本物のソニーなら、まず技術者から削るだろｗｗｗ

>>417
優秀な人材ほど割増退職金貰って転職したいだろうしな
人員削減のしわ寄せで忙しくなる＆会社に先が無いことが見えているわけだし

安全パイの技術者はいなくなったので危険パイを切ります＾＾

もう再生は無理だから
部品取り用のジャンクにするしかないよ

人員削減とかは問題無いんだが
日本企業の場合は、じゃあ次入れる優秀な人材はどーすんの？って話になると
もう選び方の基準がめっちゃくちゃになってコミュ力だのハッタリだけの山師みたいなのが入っちゃうからの悪循環なんだよなｗあとコネｗ

求める人材の基準がもう、俺やお前等が「ある日、空から異世界のお姫様や魔法少女が降ってきてお付き合いできないかな〜」って考えてるレベルのと同程度のを真剣に求めてる、バカだろとｗ

社員にはソニータイマーセットしなかったのか
壊れやすい商品で修理代は馬鹿高い気がするだから買わない
似たような故障が頻発したら欠陥商品だと認めればいいものを
騙し騙しで限界を迎えたソニーに存続の道は皆無

>>436
おまい良くそんな馬鹿なこと考えられるなｗ

>>436
そんな求人広告が山ほどあるねｗ
コンビニバイト以下の給料で英語ペラペラ専門知識有業界経験○年以上を雇おうとかムシが良すぎる

>>428
セーフティネットの受け皿になる中小を安倍はどんどん潰そうとしてるからね
あいつの頭には大企業しかないんだろうけどな。

>>432
もう派遣に置き換え終わってんじゃないの？

>>419
ソニーから仕事請負でやれば良いんだよｗ

出す製品、二番煎じばかりだもんなｗ

>>440
それどころかワークシェアリングすら進めようともしないから
実質、丁稚奉公どころか奴隷労働レベルの賃金の場所で副業無しで働け、って無茶ぶりになってるｗ
一人当たりに払う給料下げたかったら、ワークシェアリング認めりゃいいじゃん、ま、分業化と真逆になるから文明後退も良い所なんだけどさ

本当に優秀な人程、早期退職金貰ってさっさと転職するからな。

(´・ω・｀)今残ってるのはカス人材ばっかなんだろうなぁ

リストラが一通り終わったから最後におまえらな、ってことかかな。
管理部門が今まで他部門のリストラや推進してきたわけだろ。
それの仕事がもうほとんど片付いて、今度はお前ら仕事無いからいらないよって
墓穴を掘らされてたわけだ。

法務経理みたいに師士業資格やそれに準じるスキルのある層は需要あるけど、何の資格も技能もない総合職連中はこういう時に潰しが効かん。大企業ほど顕著だよ。
転職しても、確実に待遇落ちるし。

>>431
ゆとりよりってそんな馬鹿なw
今の若い奴よりよっぽど勉強してる世代だぞ

>>444
労働革命やるほど日本人は度胸が無いから完全に舐められてんだろうな
とくにケケになｗ

正直コアになる人間がしっかりしてれば実務は派遣で賄えるからな。
仕事のための仕事を作り出す官僚化するんだよな。管理部門の人間が多いと。
管理部門もきちんと内部売上たててきちんと売り上げとコストの計算すりゃいいんだよ。
人件費だけで計るからそりゃ赤字部門だよ。

1500人って対象者の何割なんだろ、管理部門でも中核の人はかなり有能じゃないと
いけないけど、大多数は派遣でも勤まるだろうからな。
ま、1500人も余分に何年も何十年も大企業の給料で雇ってるって余裕あるな…

40歳以上で年収200万円台がまた増えるのか

いつぞやのNECトーキンを思い出した。
当ての無い管理部門が阿鼻叫喚だったが。

希望と言っても実質強制でしょ？
いじめは大人のが深刻なんだよね

コネ入社と大卒のおぼっちゃんばっか入れてたからこうなったんだろｗｗｗ
ミジメだなソニー

SQNY　の方が100倍いいんじゃねーか？

>>448
この手の大企業って本当に将来を嘱望されてる幹部候補は
技術、営業、総務、経理と万遍なくやる気がするが。

管理部門って生産管理とか調達管理も含まれじゃないの？

患部候補生？

高額報酬もらってる役員の皆さんは早期退職しないの？
社外取締役って何のためにあるんだろうね？
役員の居座りや高額報酬を正当化するため？

>>133
ゲーム事業もウォークマンも、シェアをある程度取れてても儲かってないから、
昔のシェアさえ取れば儲かる、という時代のやり方に固執し過ぎなのかもね
シェア取るのは儲けるための手段なのに、目的になっちゃってるというか

これじゃ残った若者もモチベが上がらんわな。未来の自分の姿だ

もうねPanasonicと合併しちゃえよ
それしか日本のブランドとして生き残る
術もうねえから

リストラするにしてもこれだけ頻繁にやられると社員のやる気がた落ちだね
リストラ繰り返すと残ってほしい人材が自ら退職してしまうから開発するスピード鈍って他社のまねばかりになるよ
つうかもうなってるか

パン職や管理職はいらんが、デジカメ部門の技術者をキヤノンにごっそり引き抜いてほしい

>>52
会社による。ｗ

>>176
まぁいいんじゃない？

集中的に早期退職募集されている40歳以上ってバブル採用組で
大卒の半数以上が東証一部上場企業に就職した異常な世代だからな。
今の採用レベルじゃ考えられないくらい低レベルな人材がうようよいるんだろ。

>>461
Panasonycの誕生である

>>176
草むしりでいくらもらえんのｗ？

7万人切ってもまだ1500人追加か

40歳〜て一家の大黒柱

自分のキャリアに相当自信が無い人以外は正直動きたくても動けないと思うのだが

これはやはり上から間接的に「you、早期退職応募しちゃいなよ！」的なアプローチがあるんかね

この会社リストラばっかりやってるなw

つーか、本社の盲腸部署から出向してきたマネとか何も知らない評論家で酷かったりするからなぁｗ
半年で何人も鬱休職とか辞める奴まででたりと明らかにおかしくなってたりｗ

40代で転職して
同じかそれ以上の給料は
大手メーカーじゃ狭き門やね

いやいやまず社長の年収削れよ

この年代の転職は
管理職採用や技術職採用で無い限り
確実に待遇が悪くなる
大手にもまず無理、殆どが中小

消費税増税あるしこれからますます売れなくなるからな
調子こいて底辺叩いてた奴らがリストラされてんだろなｗ

また、責任を社員に転嫁するのか？ｗｗ

いい加減、品川の立派なビルを売るか出て行くかしろよ。

技術職より役員を先にリストラすべきだろ。
もの作れる人がいなくなるで。

1500人も間接部門にいたのか。
本体の一割くらい？
そりゃ赤字にもなるわ。

今のソニーは金融屋さんだからな。
家電はむしろお荷物

>>478
ものつくりがメインなのに計算する人間が上に来ちゃうと当然そうなる。

そもそも終身雇用とか言うのが右肩上がりの時代だけのもので、
結局、儲かりすぎて余裕がないと無理な制度なんだよ。
そして今後数十年は右肩上がりどころか横ばいすら厳しい、右肩下がりの時代。

>>475
ソニー販売店へ天下りすれば良いｗ

サムスンもジャップの管理職などいらんからｗ
再就職できんだろｗ

SONYだとOBがやってる会社とかOBばっかりの会社が多いから　コネのある人は再就職先がすぐみつかる
割増退職金もらって再就職しても年収かわらず

中には平井の同期もいるんだろうな

管理職 ６割減らす

給料１ヶ月３０万円すべき

>>288
夫婦で公務員が最強ですね。

190 ：目のつけ所が名無しさん：2014/01/14(火) 22:16:22.24
日本の製造業は一部を除いて世界中で通用するので、国内産業空洞化は最終段階として、本社機能を海外に移そうという話が増えている。
これは、本社の一部の人間と研究開発部門だけを日本人で雇用し、それ以外の社員は現地人を雇用する計画である。
移転先はずばり、シンガポール・香港・マレーシア・スイスです。

要するに・・・
日本政府に「もうてめえらには税金払わないよm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ」と言っているのです。

製造業が日本を捨て去る理由は3つあります。
（1）社員を解雇出来ない
→正社員解雇条件が厳格なため、日本で雇用することは大きなリスク。
（2）高い法人税
→先進国最高水準の法人税
（3）法外に高い電気代
→商社が世界一高い価格で資源を買ってくるので、電気代が法外に高い。

特に（3）は重要で、あの電気代の高さで世界と競争出来ているのは奇跡的と言えます。
この3年で韓国では20行の銀行が破綻しました。
日本から製造業が出て行けば銀行は破綻し公務員もただではすまないでしょう。
製造業は泥舟の日本にしがみつく理由などありませんが、銀行員や公務員には日本から出て行くだけの能力も無いのですから。

>>3
それも変な話だよね
ソニーも金融とか保険？の前は技術で飯を食ってたのにね
書類を作るのが上手い連中ばかりを
ずーと大事にしてきたのか良くわからない

大企業に勤めてる人って会社の力を自分の力と勘違いするからな、
この人もソニーの人だった。こんな風にならなきゃいいんだが…
http://ww5.tiki.ne.jp/~qyoshida/jikenbo/006jisaturokuon.htm

あまり大きくない会社がある
↓
その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る
↓
それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん＆やりたいこと爆発状態の社員が集う
↓
優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる
↓
会社がどんどん大きくなって大手になる
↓
あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる
↓
有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる
↓
本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく
↓
過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする（会社の終わり）
　　
　　　　　　　←今ココらへん

とりあえずざまぁｗってことなのか？

>>475
800万1000万貰ってた超世界企業ソニーの社員がまさか見下してた
中小の派遣のおっさんと一緒に働く羽目になるとは夢にも思わんかったろうな
底辺の鬱屈した環境に耐え切れず自殺しちゃうんじゃないかね？

ネガティブな部分と不道徳な要素しか出ないから子供には見せたくない企業だね、
誰にもソニーみたいな人間には育って欲しくない、ＣＭも辞めて欲しい

>>492
有名大学を出て無能って事は無いだろうけど
ソニーみたいな元・技術屋なら何を基準にするのが一番よかったんだろうね

チョンと手を組むから
法則発動したか、ザマー(^_^)/~

もともとソニータイマーで、チョン製品みたいなクソ品質だけどね。

>>496
東大京大ならともかく、その他の大学なら、プライドだけ一流で中身は二流三流大卒と大差ない人も少なく無いと思うｗ

そう言うもんか・・・会社が大きくなるってのも良いばかりじゃ無いんだね

>>70
中小零細に都落ちだよ
昔からそう

>>489
ほんことれ
安倍のやろうとしてる（やらないといけない）改革もこれ
集団的自衛権ばかり注目されてるけど

そもそも何人居るねん？

ホワイトカラー受難時代

実は前世紀からクルーグマンも予言してたよ

ホワイトカラーが会社から切り離されて何が出来るって何も出来やしない
サービス業でせいぜい人に頭下げるこった

ワタミやすき屋が待ってるよ

>>498　技術やも学歴ロンダいるしね。

今やるべきことは、社長が報酬を全額返金して痛み分けで、
社員全員一律何パーセントか給料カット。

技術屋には、なにか社運をかけられるような商品か
自分の挑戦してみたい商品のプレゼンをさせてみることかな。

テレビの開発者がサボってて無能だったから、いろんな工場の人が首切られて苦しんでる。

>>1
こういう話が今後増えていくことを考えると、リストラ部門の敏腕首切り担当者が
自分も首を切られて大変なことになると言うストーリーの映画がアメリカであったから
ソニーピクチャーズは版権を買って、自分達に引っ掛けて公開すれようなジョークが欲しいところだ

>>503
そうなんだよ
仕切ることしか出来ないから
飯の種のない所じゃなにもやることがない

>>506
それができる企業ならここまで落ちぶれてないｗ

技術者をリストラしていた連中もいらなくなっちゃったｗ

残ったのは世襲、コネ入社社員だけ。

法則というがちょっと違う
そう言う判断した結果が出ているだけの話

>>509
技術で食ってる企業が技術屋をリストラした時点で詰んでた

いずれこうなると思ってたわ
ユーザーをないがしろにし続けた末路だね

>>489
そのために消費税増やしてその分法人税減らそうとしているがどうなるかな

電気代が日本が高いのは１０年くらい前までの話
ヨーロッパは今は高い　みんな脱原発やら自然エネルギー活用で高くなった

>>485
早期退職って希望者全員に会社が応じる必要はない。
個別に拒否できる。
つまり1500人の希望を募るとは建前で、対象者1500人は最初から決まってるのさ。

コネを作れるくらい信用のある奴は対象外。
たとえ本人が応募しても拒否。

これからは企業本体も日本から脱出だな。
日本だといろいろと税金も高いし。
トヨタなんかもそのうち日本から出て行くだろ。

平井の役員報酬で何人くらい食える？

PS4が実質Core i3 3220程度の性能だったのにハッタリスペックで公式で嘘ばかりついてたから、Sony Liedと海外のゲームサイトでおちょくられてんのなw

>>516
ところがどっこい裏の実効税率では中国がはるかに高いのさ。
消費税率が18%で、仕入税額や輸出戻しをあの手この手で阻止。
関税も言い値。その他法律にも書いてない税金があちこちと。

下手すりゃ実効税率100%越えも有りうる。

>>716
いやグローバル企業は何処も工場が中国なのだから、コスト高なわけでもない
仕切っているトップがアホなだけだぞ

>>517

35人ぐらいｗ

成果出ていないのに自分の給料だけ上げるアホな会社

>>516
自分達が終わったからと言って
日本全体も終わりとか言うのは底辺の発想だぜwww

トヨタで言うと、一部のロボット工程を人の手に戻すことなどが行われ
数パーセントの生産性向上よりも、ロボットはクルマを買わないのだから
人に戻すと言う発想になってきている。今の社長限定かもしれないけどな

今後は中流〜上流と言われていた企業のリストラが工場、技術者の枠から
一般職や管理部門などにも拡がるから、精神的に不安定になる将来を約束されていた人達が
ネットで日本は終わりだ！みたいな底辺層と同じことを書き出す様になるよ･･･もうなっているかな？

給料はいいけど、リストラも激しい会社。
人材は残ってないんだろうなぁ。

日本人の技術屋さんはどこにいっちゃったんだろう？
サムスン？

経営者が悪い、の典型企業

リストラが仕事の社長が年棒数億なんて
経営陣が会社を食い物にして私腹を肥やしてるとしか見えん

ソニーの社長はトヨタの社長よりも給料もらうのにねー

ステマに走った報い
騙して売るのは1度しか通用しない
ソニー離れが加速するだけ

まだそんなに社員いたんだ

そしてまた優秀な人から逃げられて衰退していくのですね。

シャープの変形液晶とか昔のソニーから出てきたような新製品が、今はシャープから出てるよね。
なんでソニーは宣伝費じゃなくて研究費に金をまわさないのか・・・

朝鮮人に乗っ取られた企業の末路

リストラは一時しのぎにはなるけど自分の足食ってるようなもんだしな
管理職まで来てるってことは足はもう食い終わってそうだが

>>498
東大生が増えると会社は衰退する法則知らないの？




.

ひらのソニー社員だと
年収500まんぐらい？
いくら退職金つまれてもやめないほうがいいとおもうけどな
もしやめたら一般職だったら
もう警備かタクシーぐらいしかなくて
年収150万-200万ぐらいまで落ちる覚悟しないとあかん
年収500→年収200の生活水準に落とすのはかなりきついよ
ぜったい応募するべきじゃない

人数よりもムダ金貰ってる管理職から切るべきだろ
コスパ悪いくせに業績悪化の責任取ってないんだから
技術職はSONYの成長の萌芽にあたるのにそっち切ってど〜する？

社員を早期退職させなければいけないのなら
普通その責任を取ってトップと役員も辞任するよね
そうしないのがワンソニーw

就職じゃなく就社した連中なら阿鼻叫喚地獄ｗ
ほんまに優秀ならどこであろうと同じ年収得れるはずｗ
ホンマに優秀なた自分で起業できるはずｗ

>>538
トップや役員は努力して出世競争を勝ち抜いたんだよ？
フリーターや無職やニートの様な努力しなかった人間が
正社員を羨むみたいな嫉妬をしてはいけないなぁ

努力を評価する部分が失われたら日本がお仕舞いだよ

.
ソニー元社員「俺は優秀だから成功する」起業して3年で破綻→自殺に失敗→妻子を殺害
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404794726/

出井 伸之（いでい のぶゆき、1937年11月22日）
このサゲチンが製造メーカでなくしたんだからもう無理

ソニーといえば、なともな商品はラジオ程度

30年位前は肩で風切って歩いてたね、ヒラ社員ごときでも世の中見下してｗ
なつかしすｗ
数年前テレビの情報番組で品川かどっかの豪華社員食堂を公開してて
ああこりゃ本格的にダメだんだなと思ったら案の定だわｗ
グリーもギロッポンに引っ越したことを自慢したら凋落ｗ
京都のゲーム会社も寝殿造りみたいな意味不明な豪華施設作って終了ｗ
社屋自慢した瞬間にその会社は空売りおｋだぬ

>>133 この規模の会社にしては自己資本比率が低いんだよ。
利益が借入金返済で飛んでいく。

>>397
税務に関しては税理士に任せた方が、責任の所在を税理士に振れることができる。
その分、いい金取られるけど、安全を買うと思えば安い。

ついに中央にもメスってことすか？
本社管理部門のリストラって、過去にもあった？

>>1

まるで去年までのパナやＮＥＣを見てるようだ

優遇退職の中身を知りたいところだけど
大体は、50代で定年見据えてる人や一般職で足りるんじゃねぇかな

早期退職者募集→テレビの優秀なエンジニアがごっそり抜けた→テレビのエンジニアは辞めさせるな
この流れには草生えました

韓国と中国推しの番組を自動であぼーんするテレビつくってよ

>>547
ちょっと前にあったよ

ソニーってずーっとリストラしてるイメージなんだけど、そんなに社員いっぱい
いるのかね。

ソニー社長の高額報酬　２期連続最終赤字も３億６千万円！　
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20140627/ecn1406271204007-n1.htm

>　２期連続最終赤字を見込むソニーだが、平井一夫社長（５３）の報酬は３億６０００万円にのぼることが分かった。

>　基本報酬が１億８４００万円。ストックオプション（自社株購入権）２０万株が１億６４２０万円相当、手当てなども含め
>総額３億５９２０万円になった。
>過去最高益の日立製作所、中西宏明会長（６８）が１億７３００万円、トヨタ自動車の豊田章男社長（５８）が２億３０００
>万円だから、ご立派な水準だ。


いや、まずこのクズ社長をリストラしろよ

ソニー落ちぶれたなあ
本当に下朝鮮企業に乗っ取られるぞ

>>554
まぁ、役員報酬ゼロにするから、
リストラやらせてくれ。と普通は言うわなwww
こいつは、自分だけ貰うもの貰ったら会社はどうでもいいんだよwww

>>555
要らないからくれてやろうぜ。
とっくの昔に国賊扱いだしな。サムソンと液晶で提携して。
っていうか日本企業だっけここ。もはや外資じゃ？

>>556
ねーよ。社長のケチぶり自慢してたJALは結局できなかったろ。
役員報酬は高かろうと安かろうと労組は必死にリストラに反対する。
こいつはまだリストラしてるだけ有能。報酬分の仕事は十分している。

>>2 お前ってどんな中小企業で働いてるの？

>>356
管理部門は転職厳しいんだよ
半端なく。
というのも多少は影響しているかも

>>554
有能なんでしょう

「むしろ社員がもらいすぎ」
「経営者は責任が重いから報酬は高くて当然」
「社員の変わりなどいくらでもいるが、経営者の代わりはいない」
「日本は経営者の報酬が海外に比べて低すぎる。これじゃ優秀な経営者は日本からどんどん出ていく」

上記は経営者同士の合言葉のようなものです

>>449
今の若いやつらは激しい就職戦線のためにがんばってる奴多いしなぁ
昔の奴らがみんな勤勉とも限らんし

>>449
勉強だけ出来ても会社で使えなきゃ意味ない。

ソニーミュージックが無くなったら
アップルで買わないといけないんですが。

本社の管理部門とか経理とか法務とか広報とか経営企画だろ
いくらでも転職先あるだろ
人事や総務は厳しいだろうな

ソニーが出井を社長にしたのは
理研がおしゃれで要領よくてなんか俺らゴツゴツした理系と違って
カッコいいって理由で小保方に期待しちゃったのと同じ
漠然とした憧れやノリや雰囲気で重要なことが決まってしまうってのも
明治以降の日本の成功がいつも長続きしない理由の一つかもなあ

赤字の会社の管理なんか何の存在価値もないわな

つまり、今度は経理の技術者切ってるの？
金融屋になるなら必要そうだけど

その前の馬鹿な外人を社長にしたのが失敗
XPERIAもなあれだけDOCOMOがプッシュしたのに、結局は今一
内需が大きいんだから、ある程度は国内で食える
去年XPERIAの占有率を大きく上げなかったこは、無能だよ
けしてXPERIAは悪い機種でもないのに

何か作りたくて入社した訳ではなくて、お洒落だからとか言って入社して来たバブル世代だろ？そもそもコイツらが凋落の元凶なんぢゃね？
管理して来た結果がこんな様なんだから、最初にリストラすべき連中だった、チョニーが馬鹿に成ったのは理系ではなく文系がこぞって入社したから。

ほんと、文系事務屋なんて
企業にとっては必要最小限でいいんだよ。何千人も置いていたって
無駄なフローを作っているだけ

ネット工作部隊も解体したら？

こんな事になる前にどうして給料減らさないんだろう。
「スマン！今月7万しか払えん！」で良いじゃん。

ソニー本社の事務系の連中と仕事したことがあるけど、馬鹿ばっかりだったぞ。
同じことをメールで何度も質問してきて上司に止められてたりとか、
打ち合わせの最中に寝てたりとか。
穀潰しってこういう奴らのことを言うのかと思ったね。
管理職よりも、若手の使えない連中をリストラした方がイイと思う。
あれだけ若手がアホで仕事が回らない会社は見たことがないよ。

テレビにスクランブル付けてバカ売れ
プレステにOS付けてバカ売れ

ソニー社長の高額報酬　２期連続最終赤字も３億６千万円！　
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20140627/ecn1406271204007-n1.htm

>　２期連続最終赤字を見込むソニーだが、平井一夫社長（５３）の報酬は３億６０００万円にのぼることが分かった。

>　基本報酬が１億８４００万円。ストックオプション（自社株購入権）２０万株が１億６４２０万円相当、手当てなども含め
>総額３億５９２０万円になった。
>過去最高益の日立製作所、中西宏明会長（６８）が１億７３００万円、トヨタ自動車の豊田章男社長（５８）が２億３０００
>万円だから、ご立派な水準だ。


1500人リストラとこの社長リストラどっちが効率良いのかなあ

経理法務が転職潰し効くといってるやつがいるが
会計士弁護士の飽和により会計法務人材が溢れて相対的に転職価値が落ちてるから
40超えて専門事務所ではなく一事業会社しか知らない奴はいずれにせよ悲惨だぞ

>>575
テレビにスクランブルは欲しい

経理職は求人あっても、年収3、400万の世界なんだよね。
俺も探してるが、1000万は経理ではない。
外資のコントローラーぐらいしかない。

ソニーから転職した人の年収は平均４００〜５００万ってとこかね？
地味に暮らせばやっていけそうな金額だ
現社員の年収をみんな仲良く４５０マソで頭打ちにすれば何とかなるんじゃないか？？

田舎で300万で探したら？
わりと楽に暮らせるぞ。

間違っても飲食とかサービス行かなけりゃ。

４０過ぎの求職は学歴も能力も職歴も関係なく全員底辺確定だ。

建築不動産関連の会社で一級建築士と不動産鑑定士を持っていても書類審査で
はねられる

元々非日本企業の無国籍が売りのブサヨみたいな企業だし、社員の質自体言わずもｗｗｗ

これってリストラ→離婚のシナリオが思い浮かんだけと
専業主婦が離婚した場合は再婚出来るのかね？子持ちや中年の人は再婚は厳しいと思うんだが・・・
まぁ、就職も難しいが

４０代は住宅ローン、教育費を抱えているからつらいな
おそらく年収１千万円前後の連中のリストラだから場合によっては家を手放す
こともありうる

こんなのこれっきりじゃなくて毎年40になった社員をモニターして定期的に繰り返すんだろうな
完全に40使い捨て時代の到来

当時ソニー蹴って日立や東芝行っておけば
って奴続出

>>571 昔は必要だったんだよ。表計算ソフトの普及でマンパワーが必要なくなった。

>>576 管理費と給与で1人年間1千万円として、稼ぎが500万円とすれば
年間75億のプラスだ。700万円*3年の割り増し退職金を出すとしても
315億円。4年強で回収できる。

>>562
> 激しい就職戦線のためにがんばってる奴

一番いらないタイプじゃね？ｗ

ビル売ってようやく調達した現金も返済
人材もポイ捨て

ゆるやかに滅んでるな

全員サムスンが引き受けます

半年だけ

ソニーはマニア向け商品ばっかり。

もうチョンとかかわらないで、創設者に背を向けるような事業しないで
昔のように頑張ってほしい。

>>12
詐欺師だらけの？

　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス
　　　　　　　自己責任、努力が足りねーんだよカス

友達がソニーミュージックの管理部門なんだけど
そっちは大丈夫かね？

で、若い人達だけ残って倒産への道なのかね

リストラなんて何回もやってるようじゃダメさ、一回でスパッとやらないと
残った人間も士気が下がるだけ。

確かにメーカーとしては
ソニーの肩書きは国内最強クラス
トヨタと並ぶし
そこから外れるのは不安だわな。

こういう大手のエリートと言われる層の殆どは
仕事ではなく勉強するために入った人ばかりでしょ？
仕事で無く勉強の成果を給与で出していますと…

もうすぐ乗っ取り完了だ。気付いたら日本の企業ではなくなってた。w

>>59
営業も見た目が必要だけどな
ブサから誰が買うの？

現場も汗や汚泥にまみれて耐えるだけの精神力と体力がいるけどな

>>1
資源を銀行に集中したらこうなるのは当たり前だろ。
バカじゃねえの。

ソニーはもう既に死んでいる
本人たちが気づいていないだけで…

今ならアップル様が二束三文で拾ってくれるかもしれん

>>599
なに馬鹿なことを言ってるんだ？ｗ
今となってはソニーなんか言うのも恥ずかしい。
「ああ、ステマのメーカーね」と思われるのがオチ。

私は部長が出来ます
私はハンコが押せます
私は要らん口出しが出来ます、しかし自分からは決して直接やりません
私は自動車免許はありますが、決して自分からは運転しません
責任は低学歴に取らせます

自分の立場が微妙になると訳わからん小難しいウンチクを並べて
喋って煙に巻くバカ

我が社はこのような精鋭を揃えております

40以降に会社に残るのは狭き門
これで若者は優遇されてないとかいってるんだからな

退職の面談が終わった後に担当官が上層部に呼び出された
「嫌な仕事だったでしょう。おつかれさまです」
「いえ、仕事なんで。リストラ対象者に引導を渡すのもわたくしの仕事です」
「そうか。で、最期のリストラ対象者は君なんだよね」
「・・・」

こういうことの繰り返し、ソニー

絶対的売りを持たないコンシューマー企業が
ＧＥにあこがれて銀行なんてやった段階でこうなる。

馬鹿経営の見本。

>>489
資源を安く買ってくるのはすぐやるべきだが、
地方公務員賃金さげて法人税下げるべき。

地方公務員つまり自治労が癌

すげぇよな、かの国と取引してかの国が儲かるとそれだけでブランド失墜してかの国が益々儲かる
イメージ戦略もクソもない

更に輪をかけてすごいのは信者かGKかしらんが斜め読みレベルでこのスレ読んで、擁護が見当たらないこと
信仰を集められない神様に力は無い

優秀なエンジニアは見切りつけてとっくに出て行ったらしいが
管理部門はまだしがみついてたのかｗ

本社の技術企画みたいなところが酷い感じなんだよな
資料ください　ﾃﾞｰﾀください　ﾔｯﾃください
あんたスケジュール表を書くだけですか？
みたいな感じでｗ

何やっても良くなるように思えない

付加価値のない仕事してた人間がリストラされて貧困に困るのは当然だろ
管理部門なんて誰でも出来る仕事なんか同情は無用だぞ
失業しても技術系なら拾う企業はあるが文系でも出来る仕事に高給払う理由もないからな

うん。文系白組はまず再就職先ないからね。

まだスマホでソニー製品使ってる奴は多そうだから
名前だけ売って残りスクラップってのが妥当

.
.
忌野清志郎 - 善良な市民
http://www.youtube.com/watch?v=wyFbtwp_ggk
.
.

ソニーもたいへんだな

牛丼の吉野家みたいに麻薬でも売ったら儲かるんじゃね

技術者派遣で本社で仕事したが、あいつらの技術はマジで殆ど派遣レベル。
勉強にもならなかったわw

>>565
総務でも社会保険労務の実務が出来たり、不動産関係やってれば
まだいいんだけどねえ。
あとは経営者に近いところで会社運営とかに携わるとかしてればある程度は
どこか行けるけど。書類チェックが生きがいとかは無理だろうなｗ

>>622
自分がアホと言ってるのと同じだけどｗ

CEOの報酬で何人が首繋いだかと思うとね。
だが無意味な事業拡大の焼き畑経営は業界にとっての悪でしかないのでどんどんやって欲しいねw

ソニーはゲームだけやってろ
誰も家電会社と思ってない

>>623
あと株主総会の段取り出来るとか求められてるの見た事あるよ

というか、最近の家電業界は人手不足であえいでる最中、一社だけ逆張りとかどんだけ経営が酷いんだよっていうねw

>>626
ゲームが一番いらんわ

採用しすぎたんだろうな

部隊は壊滅状態だったのに温存された参謀本部
戦争末期と同じだな、ソニーはw

で、経営企画って何をしてるの？

配置転換させようにも何らスキルがないので、とりあえず押し込めたは良いものの、さらにコストがかさんで首切り
最初から切っておけば無駄なコスト抑えられたのにね
経営も首だわ

下っ端なんか、いくら切っても同じだろうけどな

>>626
ゲームってPS3とPSPの失敗でソニー本体に大打撃与え続けてるんだぜ

ついに首を切る技術者がいなくなったのか。

>>498
東大や早稲田、慶応あたりが使えない大学として名前上がってたぞ
優秀なのは東工大、阪大

総悲観はかいだ。
虎の子の2000万で明日ソニー株を買います

テレビは黒字化するし、ＰＳ４も好調。財務状況も特別酷いわけではない。
リストラなんかしないでいいと思うけどな

sonyに作って貰いたいものが無い

>>1
早期退職に応じると、いくら追加されるの？
２５００万円くらいか

>>639
外人株主がエレキの赤字がなければ配当はもっと増えるはずフガ！！と
たきつけ、犬の平井は尻尾を振って従う
もはや過去の遺産を食いつぶしつつの先細りあるのみ

ひとまず、全てのソニー製品からSONYのロゴを排除するだけで、売り上げ伸びると思うよ

品川の本社を売っちゃえよｗ

>>622
まじレスすると派遣がいるということは商品設計とかなんじゃないか？
今どき大手メーカーで派遣がいる職場でレベルが高い技術者なんか
いないよ。

ソニー新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　慶大３７　慶大６４　東工６２　慶大４５　慶大３８　早大２９　慶大３５　慶大４８　慶大４２　慶大３８７
２位　　東大２７　早大６３　慶大５３　東工４０　早大２４　東工２７　東大３２　早大４０　東大３１　早大３２３
３位　　早大２３　東大５７　早大５２　早大４０　東工２２　慶大２５　早大２３　東大３４　早大２９　東工２８７
４位　　阪大２２　東工４３　東大４８　理科２７　東北１６　東大１６　東工１９　東工３２　東工２３　東大２８２
５位　　東工１９　理科２７　理科２１　東北２６　東大１５　阪大１４　京大１６　電通１９　阪大１８　理科１４５
６位　　京大１３　京大２６　東北１８　東大２２　上智１０　理科　９　阪大１３　理科１４　理科１８　阪大１３７
７位　　理科１１　阪大２６　阪大１４　立命１６　阪大　９　名大　５　上智　９　京大１２　電通１５　京大１０７
８位　　立命１１　東北１７　上智１２　阪大１４　理科　９　上智　５　理科　９　立命１２　上智１１　東北　８７
９位　　東北１０　神戸１１　中央１２　京大１３　中央　７　中央　５　名大　８　上智　９　中央１０　立命　７７
10位　　一橋　４　立命１０　京大１１　中央　８　横国　６　京大　４　筑波　７　中央　９　京大　８　上智　７１

パナソニック新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　阪大３７　阪大５１　阪大３９　阪大４０　阪大４３　阪大４４　阪大４６　慶大３０　阪大４８　阪大３６４
２位　　東工２５　京大４３　京大２４　早大２９　京大２７　京大２４　京大３３　同大２７　早大３２　京大２４４
３位　　京大２３　早大２６　早大２３　東工２０　早大２６　早大１８　早大２５　早大２５　京大２９　早大２２７
４位　　早大２３　同大２４　同大２０　京大１８　関大１５　名大１７　慶大２４　京大２３　慶大２７　慶大１７２
５位　　東大２０　東大１９　立命２０　慶大１８　立命１４　同大１７　東工２２　名大２２　同大２３　同大１７１
６位　　神戸１５　慶大１７　東北１６　同大１８　慶大１３　慶大１４　九大２１　東工２０　名大２２　東工１５３
７位　　慶大１５　立命１５　関大１６　立命１５　東北１２　東大１２　東大１７　九大１８　立命２０　東大１３３
８位　　同大１５　東工１４　慶大１４　東大１１　神戸１２　東工１１　同大１７　関大１７　九大１９　立命１３０
９位　　立命１４　神戸１３　東大１２　東北１１　名大１１　関大１１　名大１６　阪大１６　東工１９　関大１１７
10位　　法政　７　九大１２　九大１２　関大１１　東工１１　九大１０　立命１２　東大１４　関大１９　九大１０８

日立製作所新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　早大４９　早大６９　早大７０　早大６９　東大５１　早大６２　早大４２　早大５６　慶大６１　早大５２４
２位　　東大４１　東大４０　東大５１　東大４１　早大５１　慶大４１　慶大３７　慶大４６　早大５６　東大３３９
３位　　東工３２　理科３６　東北３６　阪大３６　東工３６　東工３９　東大３５　東大３５　東工４８　慶大３３４
４位　　東北３０　東北３３　阪大３５　九大３４　理科３５　阪大２８　東工３１　東工３４　東大４３　東工３０３
５位　　慶大２９　立命３２　同大３０　東工３４　慶大３４　明治２４　理科２６　理科３１　理科３７　理科２６３
６位　　理科２８　同大３１　慶大２７　慶大３３　東北３３　同大２１　京大２５　同大２９　阪大３６　阪大２５１
７位　　阪大２１　北大２８　立命２７　東北３１　阪大２７　九大１９　名大２３　九大２７　九大２９　立命２０５
８位　　中央１７　京大２６　北大２６　理科２９　立命２６　理科１９　阪大２１　名大２４　京大２４　同大２００
９位　　立命１７　慶大２６　東工２４　名大２６　北大２４　名大１８　立命２１　明治２３　同大２４　九大１９２
10位　　法政１５　阪大２５　九大２２　京大２５　名大２４　立命１８　明治１８　立命２３　名大２３　京大１８１

東芝新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　東北３６　東工５０　早大３９　東工４７　東北４８　東工２８　慶大３８　早大２５　早大４５　早大３２３
２位　　東工２９　東北４０　東工３７　東北４６　早大４８　東大２３　早大３５　東工２２　慶大４１　東工２９７
３位　　東大２６　早大３８　東北３３　早大４５　東大３７　早大２３　東大２６　東大１９　阪大３４　東大２５４
４位　　早大２５　九大３５　九大３３　阪大３６　東工２７　慶大２２　阪大２４　九大１７　東工３３　慶大２３５
５位　　阪大１８　阪大３１　東大３０　東大３４　九大２６　九大１９　東工２４　慶大１７　東大３０　阪大２１９
６位　　慶大１６　慶大３０　阪大２８　慶大２９　阪大２５　阪大１４　九大１９　名大１５　九大２６　九大２０９
７位　　電通１２　東大２９　慶大２０　九大２６　慶大２２　名大　９　名大１４　阪大　９　京大２０　東北２０３
８位　　同大１１　北大２４　京大１９　名大２０　京大１５　法政　７　京大１１　京大　８　名大１８　京大１２４
９位　　日大１０　京大２０　北大１７　立命２０　北大１５　京大　６　同大１１　理科　７　理科１５　名大１０４
10位　　九大　８　明治１５　理科１６　京大１８　理科１４　明治　６　立命１１　明治　５　同大１２　立命　９１

三菱電機新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　早大４１　阪大４５　早大５５　阪大４０　阪大３８　阪大３６　阪大２７　早大１７　阪大４８　阪大３３１
２位　　阪大３９　早大３７　阪大５１　早大３９　立命２６　早大３１　早大２１　名大１４　早大３１　早大２９５
３位　　同大２７　立命２７　立命２３　京大２６　早大２３　慶大１８　慶大１５　慶大１２　慶大２０　立命１６５
４位　　京大２１　京大２３　京大２２　立命２５　同大２０　名大１７　東工１２　東大１０　名大１８　京大１５４
５位　　東大２０　九大２３　北大２２　東北２４　東大１６　九大１５　京大１１　同大１０　京大１７　慶大１４９
６位　　関大１９　北大２２　東大２０　東工２０　東北１６　立命１５　名大１１　九大　９　九大１７　同大１４５
７位　　慶大１８　電機２０　明治１９　慶大１８　名大１６　東工１４　九大１１　理科　９　東工１７　東大１２７
８位　　東北１６　同大２０　慶大１７　神戸１７　神戸１６　明治１４　東大１０　立命　９　同大１６　東工１２３
９位　　神戸１６　関大２０　東北１６　電機１７　慶大１６　理科１３　同大　８　関大　８　立命１６　九大１２２
10位　　立命１６　明治１９　東工１６　同大１７　京大１５　同大１３　立命　８　京大　７　東大１２　関大１１１

1500人削減・・・派遣社員や契約社員ばかりだろ

正社員は痛くも痒くもありません

ソニーって入社したい企業の上位にあった時代があったからなあ。
ブランド志向のバカ社員がゴロゴロまだ残ってそうだな。

「ウェッハッハッハ・・・SONYの4文字は消えこれからはQUALIA（コリア）の時代ニダ」

144 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/06/17(火) 12:37:33.69 ID:KR9Yt2yz0
草加とズブズブ
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3b/6c/389cff45bfbea9e10ca9f2c190118fcd.jpg
民団とズブズブ
http://www.mindan-osaka.org/admin/kannews/mindan_files/1302741288_jei.jpg

本気で立て直そうと考えてるなら、なぜベネッセのチョンを外部顧問に今年も就任させたんだ？
いい加減在日を社内に入れるなっての

管理部門なんて毎日会社に昼寝しに行くだけで給料貰ってたんだから
もう十分だろ、そろそろ年貢納めろや

ソニーの神通力がなくなっちゃったんだなぁと痛感するわ
出せばとりあえずソニー製品を買ってくれていたマニアの人達がいつごろ消えちゃったのだろうか？

つーか管理職が多すぎんだよｗｗｗ
1/3以下にしても業務まわるから。

辞めた人たちで会社作れば良いじゃない。
優秀な人達なんだから。

リストラ終わったら役員は全員切腹するか北朝鮮に亡命しろな。

俺たちが、あの

『 S O N Y 』

のエリートだ

失業して、どうやって住宅ローンが払えるのだろうか？

ソニー、2014年上半期の4Kテレビ市場において64.9%の圧倒的シェア


　ソニーはこのほど、2014年上半期(1〜6月)の4Kテレビ市場で64.9%のシェア(数量ベース)を
獲得したことを発表。他メーカーを引き離し、シェア1位を獲得したとしている。

50型以上における4Kテレビ構成比の推移
http://news.mynavi.jp/news/2014/07/09/398/images/001l.jpg

2014年上半期の4Kテレビ数量シェア (出典：BCN)
http://news.mynavi.jp/news/2014/07/09/398/images/002l.jpg

　発表は調査会社BCNのデータに基づくもの。50型以上の大型モデルは、
2014年6月時点で4Kテレビの台数構成比が22.0%となっており、7.8%だった
2013年7月時点から約1年で4Kテレビの台数構成比が3倍に伸長している。
特に2014年6月は、ボーナス商戦期であることに加え、6月2日に4K試験放送
「Channnel 4K」が開始されたことや、サッカーのワールドカップが
開催されたことなどが普及を後押ししたと同社では分析している。

あー。追い出されるかも。

パワーポイントとエクセルのカリスマユーザーが1500人も消えたら、マイクロソフトは商売に響くな。

VAIOが廃業して一番ダメージを受けるのもマイクロソフトの日本法人だそうだし。

年寄りのソルジャーはどうしても仕事の速度も吸収力も低いからなあ。
最低給与で働いてもらうしかないのかな。

>>29
パソコンも使えない文系だろうからサムスンもスルーじゃねｗ

>>29
パソナルームみたいのに放り込むだけだよ

>>1
>再就職も支援
フィリピンのバナナ農園ですねw

>>659
日本国内4K限定の1位とかで何を思えと
売れたの何万台だよ

>>648
正社員だよ
派遣や契約はニュースにもならんしアナウンスもしない

ソニーってタグ貼れば、みんな喜んで買うと言う思考だったからなwww
誰だよ程度の低い広告屋社長にしたのは？www

つうか古くからある日本の大企業ほど韓国と国交がなかった時代に
キーセンツアーで隠し子を作っちゃったリーマンが多いからなｗ

国交が正常化しだしてから、某上場企業でも「ユンチュル」と名乗る青年が
「父親に会いたい」と会社に乗り込んできて大騒ぎになったことがあるほど。
日本企業の社員になってる韓国人のほとんどがこの手合い。

弱味を韓国に握られてしまった連中が企業の幹部を勤めだしてるのがここ
10年来の動き、ということｗ

>>669
小説家にでもなれば？
売れない小説家になるだろうけどｗ

再就職先の斡旋はパソナの竹中平蔵が親身になってお受けします。



　　　　社会の底辺　派遣の世界にようこそ！！！！！！

品川の大崎にある新築間もないきれいな本社ビルで働いてた社員・・・・

自分はエリート、勝ち組だと思ってただろうね
迷わずローン組んで家を買い、良い車に乗って・・・・それももう終わり

ハロワの求人見て絶叫、絶望するだろうなぁ・・・・・

ソニーは消えかけてるしな

>>1
祇園精舎の鐘の音
おごれる者は久しからず。

日本の消費者を、
騙して食い物にし続けてきた
ステマのSONY。

辞める人は大金ががっぽり入るので痛くも痒くも無い
しかも退社後の配属先もあるらしい

SONYの商標をSAMSONYに変えれば、SAMSUNGとカン違いされて海外で売れるかも。

ブランド力まで落ちないうちに
早めにどこかに身売りしたほうがいいのかもな

>>496
勉強ができることと仕事ができることとは
イコールではないってことを知ろうw

>>672
孫社員は年収250万だよ
糞

>>540
だから何？
今、目の前の事態が見えないの？

そういう人がしてきた努力って
何の努力だろう。

受信料払えない（爆）
ケータイ税でトドメだな
年金機構用マッサージチェアでも作ってろwww

健康食品やろうぜ

ソニーの事務系やめて再就職先が見つかるとは思えないけどなぁ。
技術系でもソニーはちょっとなぁ・・・。

地銀を４０過ぎてリストラされた近所のオッサンは介護に行った

リストラして体削ってりゃ帳簿上の黒字は確保できるからなｗ

アホや

地銀を４０過ぎてリストラされたおっさん曰く
「１０年以内に地銀の大合併、大リストラがくる。
これは絶対に避けられないだろう」

頭いいから中小に引っ張りだこじゃない？とくに理系は

オワコン平井

みんな旧帝卒や早慶など一流大卒なのに酷いな…学生達が勉強しなくなるぞ！

>>659
海外市場でボロボロなうえ元々小さい国内大型テレビ市場のさらに小さい4K市場ｗ
もう終わってますわこの会社

>>540
今現在の責任をとるべき人たちだよ。
それくらいしか今やることないのだから。
そのリスクを抱えて高年収を受けている。
あたりまえだろ。言わすな、ばかばかしい。

責任＝辞任、退職な。>>691

中小の経営陣なら私財差し押さえ、資産没収の上、首吊って社員の退職金を捻出する。

>>689
大学進学率なんて１パーセントでいいんだよ
早慶なんて暗記しか出来ない馬鹿しかいねーし

ソニーは顧客ナメ過ぎ

早く映画とゲーム切れよ

早期優遇退職なんて有能な人ほど辞めちゃうんじゃないの？
身売りまっしぐら

>>697
そんな風になるんだったら、どこの会社もリストラしねーよｗ

本当に優秀な一握りを除いては辞めても残っても地獄だな

会社にとって有能が残るのではなく、評価する上司と人事にとって有能な社員が残る傾向があるからリストラしても上向きにならないんだよね。
ソニーは2000年からずーっとリストラしてる。14年も有能を選抜しているのに何故赤字なんだろうね（笑）

リストラによるアホ濃縮効果
不純物を社外に排除することでアホが高純度化する

トップ（アホ）
アホの取り巻きであるアホ
アホの取り巻きの受けがいいアホマネージャー
アホマネージャーの受けがいいアホ社員

経営陣の刷新が必要だね。

マック原田や脳内モギーなぞいいんじゃないか.

社長かえろ

そういや、昔

ソニーの派遣数千人切りが問題になったよなｗｗｗ


あれは予兆だよなｗ

やっぱ管理部門か･････
今時､大手の管理部門に就くなら日簿一級と労基法＆民法の大まかな
理解くらいないと､勤まらないと思うよ？

大手で勤まる勤まらないは資格云々よりも
本体が新しいヒットも作れずに怠惰と混迷と言う空白期間を過ごした為
管理部門を含めて社員がぶら下がれるだけの体力をもはや維持出来なくなっているってことが問題なんだけどね…

倒産に向けてフェードアウト中
突然死して周りに迷惑かけるより
少しずつ進展していく方が、周りも対応しやすくて良い

平井の低能は


まだ辞めないんか？

１５００人て

>>706
PS4やVITAがソニーを救ってくれるってゲーム好きのお兄ちゃん達が教えてくれたよ

とうとう追い出し部屋も閉鎖か

ゲーム部門に限るとオワリだからな
だけど任天堂でさえ似たような物だから仕方ないか

>>671
冗談抜きで、リストラ再就職斡旋事業やってるからな。

ソニーの方が辛いだろうなぁ
仮に利益出しても本社が虫の息だし、
しくじったらそのまま倒れるし

任天堂は当たれば息を吹き返せる分だけまだマシ
当たれば、だが

任天堂が回復するには何かとの統合が必要だと思う、スマホかタブレットか
PCとかゲーム機を単独で売るのは限界に来ている

>>540
女帝のご機嫌をとる腕前で、社長になりました。

会社を潰す能力も、世界一なのはナイショだよ。

任天堂　自己資本比率　85%　有利子負債ゼロ　ファブレス
ソニー　 自己資本比率　14% 有利子負債1兆2000億円

任天堂にはまだまだ復活のチャンスは何度もあるだろうが
ソニーには残された時間はあまりない

今ソニーにいるのは会社にしがみつくことだけ考えて
生きてるゴミのような奴ばかりと聞いたが
優秀なエンジニアはとっくの昔に辞めたとか

>>718
> 今ソニーにいるのは会社にしがみつくことだけ考えて
> 生きてるゴミのような奴ばかりと聞いたが

握力は強くなりそうだなｗ

と言うか、なぜ先に管理部門をリストラしなかったのか？

これも原田効果だなｗ

むしろ1500人に削減しないと生き残れないぞ

■■速報＠ゲーハー板 ver.29992■■

管理部門なんて真っ先にアウトソージングできたはずの所だからな
家電メーカーのコアである技術部門を切りまくった後にするにはタイミングがおかしい
リストラの仕方で無能っぷりをアピールするソニーは流石です

技術者は大人しいからね
だいぶ前からもう中は口の達者な文系に支配されていた

>>724
赤字の原因は利益を出せない技術部門にあるから、ある程度しょうがないんじゃないか

Xperiaがボロボロのできだもんな
ぜんぜん電池が持たないし、Wi-Fiもプチプチ切れる

そら倒産もするわ

2chMate 0.8.6/Sony/SO-01F/4.4.2/LR

技術っていっても消費者が欲しいと思えるような技術じゃないと意味ない
MP3にするのを妨げたり、CDプレーヤーを壊すコピーコントロールCDなんて技術は
消費者にとっては百害あって一利なしでだった

>>728
だからそういうのを決めるのが文系の人たちなんだよ
技術者は自分が面白ければ、系列会社の損失には興味ない
もうすぐ商品化というところで、文系の人が茶々をいれて妨害したんだよ

>>724
今、事務局にいるけど
事務仕事なんて雑用の連続だよ。
何の資格も技術もないしな。
真っ先にアウトソーシングすべきだろ。

ていうか、俺の大量の塩漬けなんとかしろよ
徹底的にリストラしろ！

>>730
事務局って具体的に何をやってるんすか

終わりだなw

Ｓｏｎｙには人事のプロは一人もいねえんだな。

きちんとした技術者が残ってるかどうかもあやしい。

製造業の自分からすると
あれだけ技術の蓄積やエンターテイメントとのコラボとかやってて
どこをどうやってもズッコケそうにないのに
なぜこうなるんだ？

相当の負の才能がないと逆噴射できないと思うのだが・・・

>>735
どんないい車に乗っていても運転手が無能だと事故は起きる

>>735
もはやコントロールできないんだろう
ジョブズや孫正義みたいな強烈なリーダーシップを持ったオーナー社長じゃないと無理じゃね

トラック運転手と現場作業員が不足してるから頑張れ

創業者がトップじゃなくなった企業は落ち目になるとは、
よく言ったものだと思うわ
ソニーだけじゃないけどさ

ソニーは出井とストリンガーで終わったね。

ソニー見てると世襲って良い制度だと思うね
自分の利益しか考えない3億男が社長にしがみついてるのがソニーの不幸だね
なんだかんだでソニーの製品は家にあるから頑張って欲しいとこだが

1500人が中古市場に出回る
労働者を邪魔扱いする
キチガイ資本主義

５０歳以上は無条件にリストラ、管理職はすぐ半分以下に。
これで上向く。

確かソニーってアップルの何倍も広告費があって設備投資費が何分の一とかだっけ？w

>>735
負の連鎖でどんどん大きくなっていったのさー

そのうち、「ソニーは昔、電気製品作っていた」が
トリビアになるぜ

創業者がトップじゃなくなった企業は落ち目になるとは、
よく言ったものだと思うわ
ソニーだけじゃないけどさ

管理部門こそテクニカル集団にして開発設計生産の連中をひたすら手元の仕事をやらるべきじゃないだろうか

勝手にプロジェクトチーム内にサーバ立ててそのサーバのメンテとか、残業休出でする仕事じゃねーだろ
自分の仕事に集中しろ

経営センスのない理系が企画を牛耳っていた某総合電機メーカーは潰れそうになった
経営企画は理系のエンジニア出身と文系の財務出身の混合組織にした方がいい
財務は文系だけでもいいけど

他業種から流れてきた派手好き遊び好き裏山がられるのが大好きな文系が
経営はじめあらゆる企画を握ったソニーはじき潰れます

もとリストラの多い会社で心証悪いわ。
20年前くらいは、30歳以上ＯＬを部屋に集めて
「退職金を上乗せするので今からやめてください」
と言った会社。
ウォークマン開発した人もリストラされたみたいだし。
製品も高い割には、品質が冴えないし。

画像は綺麗だけれど、素人なのでさほどは必要ないよ。
テレビ局もカメラの買い替えを控えているのかな。

給料良いと言っても、同業他社より多少良い。。。はずだった。

>>717
そうだ
任天堂がソニーを吸収合併して看板をソ任にすればよい

>>749
財務は文系でも経理は意外に理系が向いているんだよな
意外でもないか

黎明期には財務は金融機関を説得できる文系、自己資本だけで生きられるように
なったら圧倒的に理系が向いている

平井上げ

>>753
財務分析はパソコンが自動的にやってくれるけどｗ

>>755
それだけが財務の仕事じゃないだろアホ
資金調達、投資戦略、事業計画の適正化とか経営資源の配分調整とか仕事は山ほど
ＰＣじゃできねーよ

>>756
経営陣が大好きな外部コンサルがやってくるがなｗ

船頭が多い割に技術者を管理できてないパターンか
米グリーンベレーも個人個人が優秀な若者なのはもちろんだが、それを導く指揮官がいないとパフォーマンスを発揮できない

>>744
それってマフィアに取り込まれちゃってんじゃないのか

モノ造りを忘れカネ造りなった詐欺師集団
日本のゴミです！

なぜに管理部門はリストラされにくいのか？


アウトソーシングされないように
独自のノウハウを構築して、さらには後輩に仕事を教えずに
自分しかできない仕事を作り上げていくことが可能

つまりは、社内標準化されてないし、絶対にしない。

＞ソニー
次々とアホ社長就任すると、こんな状況になるだな。
次は身売り・・・

>>577
文系のヤツは営業になるべきだよな。
金を生まない総務だの経理だのに、新卒で行くのは愚の骨頂。

>>3
先に管理職とか役員削っておけば、ソニーも復活できたかもしれんのに

朝鮮戦争時に米軍が捕虜にした北朝鮮兵士に使っていた自白剤をベースに作られた薬物によって、
日本の政治家や財界人が韓国の操り人形になっているのは有名な話。

保守政治家の祖父母の代は東大卒とか優秀なのに、子の代になって急に頭が悪くなるのは
韓国の工作員によってこの薬物を投与され、著しく知能が低下したためと言われている。

工作員がパチンコ利権の議員を通して、幼少時から薬物投与をした大物議員の詳細な記録を
日本の公安が入手しているが、ある韓国語を言うと目がトロンとして泡を吹き出し、何でも
言うことを聞くようになるそうだ。完全に操り人形。

他にも日本のプロ野球選手が在日の選手に韓国料理屋に連れて行かれて白目をむいて
泡を吹いていた姿を目撃されている。

韓国系に食事に誘われたときは一切、食事に手をつけてはならないし用心しないといけないな。

たとえば「プンギの好物のアイスクリームにパダルを混ぜて飲ませた」という記述が頻出する。
韓国工作員がプンギと呼ぶこの人物は、当時まだ小学生だったというから日本の政治家が
いかに韓国人工作員に囲まれているか、という現実が浮き彫りになるね。

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350255191/
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395994967/45

リストラの順番を決定的に間違えた企業の末路か・・・。

正社員も結局切られる
逃げられない

>>735
ソニーは金融や保険で儲けてる会社でもうメーカーじゃないよ

ソニーって何だかんだここ10〜15年ぐらい常に早期退職者募集してない？
家の隣のソニー勤務だった夫婦も12年前に早期退職して沖縄に
移住していったよ

エレクトロニクス部門とゲーム部門を切り離せば安泰なのにな
金融とエンタメで十分やっていけるのに
技術のソニーの矜持が邪魔してるのか？

優秀はソニーのエンジニアは、さっさと泥船から脱出してサムスンへ移れ

24 ：竹中平蔵起用による日本人奴隷化と移民侵略＠転載は禁止：2014/07/10(木) 10:30:38.21 ID:z9JzCvAt0>>1
●FLASH（フラッシュ） 2014年6/17号 (2014年06月03日発売)
　　http://i.imgur.com/Vw83jxf.jpg
　　ASKA＆自民大臣 疑惑のツーショットと“喜び組の館”内部写真
　　竹中平蔵だけじゃない！「パソナ汚染内閣」の痴態
●竹中平蔵は韓国李明博大統領の経済顧問もやっていた
　　李明博『李明博自伝』｜書評／対談｜新潮社　波　2008年10月号より
　　http://www.shinchosha.co.jp/shinkan/nami/shoseki/216951.html
　　>しかも、日本人の私を顧問団に迎えた決断に、正直言って驚きを感じた。

■少しでも流れを変えるために日本人ができること■
１　警察に「パソナルートしっかりやってね」と応援メールを送る
　　警視庁匿名通報フォーム　http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
　　警察庁：意見箱　https://www.npa.go.jp/goiken/
２　政治家に「フザケルナ！」「もう投票しないぞ！」とメールを送る
　　安倍晋三twitter　https://twitter.com/AbeShinzo
　　首相官邸　https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html
　　自民党　https://ssl.jimin.jp/m/contact
３　証券取引所に「反社会的勢力関与じゃないですか？」　と問い合わせる
　　東証 : お問合せ　http://www.tse.or.jp/mail/index.html
４　経営者の私物化した迎賓館なるものを、福利厚生施設福利厚生費
　　で処理し、有価証券報告書で通過させた監査法人の監査責任を金融庁に問う
　　金融庁　http://www.e-gov.go.jp/　(サイト右下にあるe-Govご意見箱から)
５　国税庁に迎賓館の費用の損金算入計算について問い合わせる
　　国税庁　https://www.nta.go.jp/suggestion/iken/information_form.html
６　パソナグループを極力利用しない・登録しない
　　パソナグループ一覧　http://www.pasonagroup.co.jp/company/groups.html
７　竹中平蔵が教授をしている慶応義塾大学へ問い合わせを行う。
　　http://www.keio.ac.jp/ja/contact/index.html

日本国民として冷静に法を使って対抗しよう。　私たちの国は私たちで守ろう。

サムスン電子　携帯部門営業利益

　　　　　　売り上げ　　営業利益　利益率
2011年
Q1(1-3) 1兆3690億円　1420億円　10.3%
Q2(4-6) 1兆5030億円　1700億円　11.3%
Q3(7-9) 1兆7940億円　2450億円　13.6%
Q4　　　 2兆780億円　　2560億円　12.3%
2012年
Q1(1-3) 2兆3220億円　4220億円　18.1%
Q2(4-6) 2兆4040億円　4150億円　17.2%
Q3(7-9) 2兆9920億円　5630億円　18.8%
Q4　　　 3兆1320億円　5440億円　17.3%
2013年
Q1(1-3) 3兆2820億円　6510億円　19.8%
Q2(4-6) 3兆5540億円　6280億円　17.6%
Q3(7-9) 3兆6570億円　6700億円　18.3%
Q4　　　 3兆3890億円　5470億円　16.1%
2014年
Q1　　　 3兆2440億円　6430億円　19.8%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1won/円
　　　　サムスン　　　アップル　　　ソニー
2010年　2290万台　　　4750万台　
2011年　9400万台　　　9320万台
2012年　2億1300万台　1億1300万台　　3300万台
2013年　3億1400万台　1億5400万台 　4200万台(予想) →4000万台
14年1Q 8900万台　　　4370万台　　1000万台（記載なしシェアから推測）

外資系の会社は管理部門から削るよね
人事・総務・事務などだれでも出来る業務から
そもそも文系社員を雇うこと自体が間違いなんだよ
技術系社員を現場で雇って
幹部候補から外れたものを人事・総務・事務に送るのが
技術系の会社では一般的なやり方なんだよ

金融なんていう馬鹿でもできる仕事しかないなら潰れたほうがマシだろ
まがりなりにもかつて「世界のソニー」と言われた企業だ、晩節を汚すな

>>772
１５年前から中韓企業にはたくさん移っている
おまえなどいらないと言われて出るんだから、先様では精一杯働く
その縁故を頼って新たに中韓企業に行くのがリストラ後の一つの道だ
エンジニアから見て使える後輩しか呼ばないから
人事やパソナ頼らずとも使える人材が移っていく仕組みだね

>>772
泥船と巨大なウンコ船、どちらを取るかの問題なのか・・・？m9('A`)

韓国、貿易黒字が過去最大　２０１３年、対日赤字は減少 2014.1.2
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140102/fnc14010215550001-n1.htm

韓国の輸出量　昨年は６％増＝上位１０カ国・地域で３位 2014/02/18
http://japanese.yonhapnews.co.kr/economy/2014/02/18/0500000000AJP20140218001800882.HTML

円安にもかかわらず日本の貿易赤字最大、韓国は黒字最大 　2014年03月17日
http://japanese.joins.com/article/037/183037.html?servcode=300&sectcode=300

【統計】韓国、昨年の経常黒字700億ドル超　過去最大 [14/01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392464805/

もうスマホとゲーム部門のこして後売っちまえ

190 ：目のつけ所が名無しさん：2014/01/14(火) 22:16:22.24
日本の製造業は一部を除いて世界中で通用するので、国内産業空洞化は最終段階として、本社機能を海外に移そうという話が増えている。
これは、本社の一部の人間と研究開発部門だけを日本人で雇用し、それ以外の社員は現地人を雇用する計画である。
移転先はずばり、シンガポール・香港・マレーシア・スイスです。

要するに・・・
日本政府に「もうてめえらには税金払わないよm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ」と言っているのです。

製造業が日本を捨て去る理由は3つあります。
（1）社員を解雇出来ない
→正社員解雇条件が厳格なため、日本で雇用することは大きなリスク。
（2）高い法人税
→先進国最高水準の法人税
（3）法外に高い電気代
→商社が世界一高い価格で資源を買ってくるので、電気代が法外に高い。

特に（3）は重要で、あの電気代の高さで世界と競争出来ているのは奇跡的と言えます。
この3年で韓国では20行の銀行が破綻しました。
日本から製造業が出て行けば銀行は破綻し公務員もただではすまないでしょう。
製造業は泥舟の日本にしがみつく理由などありませんが、銀行員や公務員には日本から出て行くだけの能力も無いのですから。



会社が国外に出て行かないなら優秀なエンジニアだけでも海外に逃げろ

平成21年　294.5千円 (前年比−1.5%)　自民党政権
平成22年　296.2千円 (前年比＋0.6%)　民主党政権
平成23年　296.8千円 (前年比＋0.2%)　民主党政権
平成24年　297.7千円 (前年比＋0.3%)　民主党政権
平成25年　295.7千円 (前年比−0.7%)　自民党政権

☆厚生労働省　賃金構造基本統計調査（全国）
URL　http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chingin_zenkoku_a.html

なけてくるぜ

>>757
経営判断こそが会社の利益の源泉だろうに、そいつを外注に出すとか、もうアフォ
としか言えんわな(--)

>>784
そして不利益の源泉でもある
とにかくさっさと自ら責任を取れ

>>785
そうだよ
利益も損失も経営判断一つってことだ

サムスンの経営陣・・・利益の源泉
日本の会社の経営陣・・・不利益の源泉
ってのが正解だな
日本の会社の経営陣はあまりにも幼すぎた

残念ながらソニーは日本で一人負け
サムスンみたいに転落中ｗ

業務用で細々と生きていくしかないな

そもそも管理部門の人間の仕事をつくるために
現場の人間に本業以外の仕事を増やされているからな
QCとかTPMとか

仕事を管理するための管理部門なのに管理部門のために管理する仕事を増やすとかなんか逆じゃね

>>787
それで言えば、日本の行政/官僚システムも日本人技術者を売国に向かわせる不利益の
源泉と言えるよ
大田区の中小企業が過去十数年間のクソ行政でどれだけやる気をなくして廃業したか
全ては中韓にかかわるのがいけない
さもなけりゃ、中韓を優遇すれば社員は会社を去って売国に走る
下請けも売国に走る
そして日本は空洞化する

>>24
管理部門と管理職の差がわからない馬鹿が批判とか笑っちゃうわ。
ちょっとはその差がわかるくらい働きなさいｗ

＞一方、この合弁を機に「ソニーの技術がサムスンに流出した」（国内家電業界関係者）とされる。

見方が浅いな。これは取っ掛かりに過ぎない。この合弁をテコにソニー内部を徹底的に調べ上げて、
買収工作で次々と技術や人材を吸い取っていく。チョンはエベンキ系のワイ族がルーツだから当然だよ。

今はサムチョンがスポンサーになって日本全国の城下町を訪ねる番組やってたりする。もちろん工作前の下準備。
この番組をテコに日本各地の伝統やゆかりの人々を買収して日本の文化や歴史を乗っ取ろうとしてるレベルだぜ。

ソニーはバカだよなー
サムスンと組んだＳ−ＬＣＤによって完全に会社が破壊された
社員全員モチベーションゼロ
周辺の協力していた会社も去ってったり廃業したり
ソニーはKOREA法則の発動を体現している
全ての日本企業はソニーを反面教師とすべき

ちょっと、そこの亀田さん、あんたのことも心配しているんだがね

サムスンの最大の功績は、高額報酬の対価として技術を流出させれば日本の
産業を潰して日本にトドメを刺す事が出来ると技術者に教えてくれた事

>>790
安全衛生とかコンプライアンスとか環境保護とかも。

全部門に発信して各部門負担で当月内の期限付。「どこの何様だよ！」って感じだわ。

トヨタみたいな一族の社長って合理的なんだな といってもトヨタはデンソーやら織機やらアイシンやらどでかいグループ築いてるからまた別物かもしれんけど

「出井工作員」とまで言われるほど出井をサムチョンが取り込んだのが大きかった。
何しろ創業者一族と姻戚関係まである人間だからな。

なんのことはない、よくある「三代目のアホボンで倒産する」のパターンでもあるわけだ。
アホボンを買収できたのが一番のポイントだね。

覚えてるかな？
出井工作員がぶちあげた「QUALIA（クオリア）」って高級（笑）ブランド。

ドヤ顔で「これからはQUALIA（コリア）の時代。SONYというブランドは過去のものになっていく」ってねｗ

もちろんチョンに洗脳されたアホボンが気づかずに韓国の「コリア」を宣言しちゃったてこと。
この瞬間を韓国本国の工作機関は「ソニーの乗っ取りに成功した瞬間」と記録に残しているほど。

また有能な奴を切って胡麻すり太鼓持ちだけ残すのかｗｗｗ

>>801
もう今でもその状態なのだが・・・

>>801
もう有能な奴は残ってないだろ。
世の中どんどん変わってるのに何が悲しくてリストラが本業になった会社に残るのよ。

三洋は解体、パイオニアもAV機器事業売却、JVCケンウッドも厳しい、シャープも厳しい
サムスンですら、ここにきて減益

普通の家電作ってるだけじゃもう駄目なのよ

早い段階で、エンタメ・金融がメインになるくらい戦略を変更しておけばよかったかもしれん
会社としては生き残れただろう

金融みたいな馬鹿でも出来る仕事で生き残るぐらいなら倒産したほうがマシだろ
まがりなりにもかつて「世界のソニー」と言われた会社だ、晩節を汚すな

製品やサービスの価値がソフトウェアに移行してるのに、いまだにものづくりとか言ってるからダメなんだよ。
ものづくりのレベルが重電や自動車レベルならまだしも、アジア諸国でいくらでもつくることのできるレベルのものだし。

　　　　　　　　　　_Y_
　 　 　 　 　 　 ｒ'｡∧｡ｙ.
　　　　　　　　　ゝ∨ノ　　　　　　　ソニーが　　　　 　 　 　 　 　 　,,,ｨf...,,,__
　　　　　　　　　 ）~~（ 　 　 　 　 　　　　リストラしてる間に　_,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
　　　　　　　　　,i　　 i, 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　,z'"　　　￣￣　／nﾞﾞ''''ー--...
　　　　　　　　 ,ｉ>　　 <ｉ 　 　 文明はどんどん発達し　 　 r”^ヽ 　　　　　く:::::|::|:::〔〕〔〕
　　　　　　　　 ｉ>　　　<ｉ. 　 　 ていく・・・・・・。　　　　　　入_,..ﾉ ℃ 　　　　￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__　 |,ｒ'''"7ヽ､|　 __,,,... -ｰ,,.=' 　 　 　 　 　　　　>ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
　　~''':x.,,　 ~"|{ G ゝG }|"~　 ,,z:''" 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 ＿＿＿
　　　　　 ~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ 　 　 　＜ー＜> 　　　　　　　　／　　l￣￣＼
　　　　　　　 .|）) 　　　(（| 　 　　　　　/￣￣ﾞｉ;:､ 　　　　　「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　))| 　 　 　 ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､　　　`-◎──────◎一'
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　├―┤＝├―┤　|li:,
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|ニ⊃|　　|⊂ニ| || ,|/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ　「￣￣￣|　/

グループ会社で聞いた話だけど、毎月のように何とかプロジェクトとか逝って発表会やって
何億円の改善が出来ましたとかやってるけど、それが本当なら年間で何十億円の利益が出てるやら・・・ってさｗ
現実から乖離したオナニーをせっせとやってる時点で既にダメじゃんってみんな思ってるけど
ｴﾛｲ人達には絶対に刃向かえないんだってｗ

どこが自由闊達なんですかねｗ

いわゆる英語バカ(ここの平井やローソンの玉塚、武田の長谷川)に能力があると誤認した奴らにその責任がある。
箔付けの、海外MBAに騙されてんじゃねーよ!

>>771
ゲーム部門は平井政権が終わったらあっという間だと思うよ

>>809
ほんとそう思うわ
いい加減英語コンプレックスを捨てる時期だね

大企業、有名企業って、会社という組織は安泰だけれど社員はべつに安泰じゃないんだよね

トヨタですらリーマンショック後はお通夜だったからなぁ

給料４００万でいいなら、うちに来てくれ。
一部上場だけど、会計・税務ができる奴が
少なすぎてパンク寸前。
一人倒れたら、決算書作れないし、税金申告もできない

社長の年収が3億6千万ってのはマジで引いた

xperiaがイヤホンからハイレゾ出ないとか詐欺師ｗ
サムスンLGはキッチリ出る

いい加減walkmanとのセコイ住み分けは止めろw

ソニーは、アメリカの国策によりサムソンの餌になったのだよ

管理する人材を切り尽くしてから管理職を切るって意味がわからない

>>814
そのレベルで役に立つ奴引っ張ってくるには800万は出さないと来ないよ。
400万で来る奴は、いないほうが捗るレベルしかない。

またリストラでその場しのぎか・・・経営再建は望めそうにないな
価格.comで工作する前にすることがあるだろう