【鳥取】男女参画認定企業の公共工事入札優遇制度 施行延期を要請

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1西独逸φ ★
鳥取県議会企画土木常任委員会は二十一日、県が二〇〇七年度から実施を予定している
男女共同参画推進認定企業を対象に公共工事の入札を優遇する新制度について、「認定
企業が限られ時期尚早」などの理由で、全会一致で延期を執行部に要請した。

新制度は、〇七年度から県建設工事入札参加資格者の格付けを行う際に認定企業に加点。
認定企業は受注を得る機会が増えるなどのメリットがある。新制度は今年の二月県議会で
承認されたが、「建設業者の新たな負担となる」として慎重に対応するよう付帯意見が付けら
れた。

委員会では、石村祐輔議員(清風)が「認定企業は県内の建設業者の数%に限られている。
認定企業が増えてからでも遅くない」と実施延期を提案。他の委員からも「二月議会の付帯
意見が無視されている」などの批判が相次ぎ、執行部に再考を求めた。

一方、県県土整備部の田所正部長は「知事と相談して方針を決めたい」と答えた。

男女共同参画推進企業の認定制度は〇四年度に創設。女性管理職の登用や採用拡大の推
進、育児・介護休業制度の整備推進などを審査し、知事が認定する。現在までに建設業者は、
県内約二千七百社のうち十八社が認定されている。

ソース
日本海新聞 http://www.nnn.co.jp/news/060822/20060822007.html
2名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:22:33 ID:UAZMn/wW0
☆おまいら見たいな低脳バカウヨは靖国問題を煽っておけばうまく失政をごまかせるからな 馬鹿で助かるよ
こうしている間にも日本が確実に溶けていく。その糞以下の役にたたないご自慢の愛国心でなんとかしてみな(笑)

【労働環境】「就職氷河期世代の年長フリーターの固定化、社会負担増」 労働経済白書[060808]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155042366/l50
【労働環境】「偽装請負」:ハローワーク不正求人500件以上、今年3月以降分だけで・東京都内 [06/08/17]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155826280/l50
【労働環境】20代の所得格差広がる:年収150万円未満2割超、半面500万円以上も増加…労働経済白書 [06/08/08]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155047140/l50
【労働環境】松下電器系MPDP社員、請負会社に大量出向…「偽装請負」違法性回避策? [06/08/01]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/l50
【労働環境】労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案[06/06/14]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1150215040/l50
【労働】松下PDP、「派遣」で補助金受給後、「請負」に変更 −赤旗−[8/8]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155037491/l50
【企業】トヨタ系が労災事故を労働基準監督署に報告せず 愛知のトヨタ車体精工[060813]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1155429558/l50
【厚生労働省】雇用改善で少子化対策を…労働経済白書「格差」に警鐘[2006/07/17]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153083061/l50
【格差】貧困率 日本、先進国で2位 OECD報告:格差拡大を懸念 [06/07/20]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153416899/l50
【給与格差】正社員と非正社員、給与格差が4割に・厚労省調査 [06/03/23]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1143123950/l50
【不祥事】労災根絶を目的に設立された厚労省所管法人(奥田碩トヨタ会長) 申告漏れで追徴課税を受ける[4/28]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1146195577/l50
3名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:22:36 ID:RPF655/jO
3ぐらい
4名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:22:43 ID:vCw0ytVe0
2げっとできたらいいな
5名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:23:16 ID:UR79LDQy0
鳥取県どうしようもねえな
6名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:23:17 ID:OviT9sMC0
7だったら外でて最初にすれ違った女性を犯す
7名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:24:21 ID:FGkIQuuQ0
これはひどい
8名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:25:02 ID:R7L498kg0
腰砕けってやつですか

入札優遇制度なんだから

優遇すればいいんじゃないか
9名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:25:23 ID:ZaDYhaZIO
また北朝鮮か
10名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:25:28 ID:AePq4oSp0
>男女共同参画推進認定企業を対象に公共工事の入札を優遇する新制度

女性優遇する企業を優遇するってことか。
もういい加減にしてくれ。
11名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:25:34 ID:D3meNlb/O
>>6
寸前で助かったな。
12名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:30:17 ID:o0F4G3rF0
もうアホかと
13名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:30:27 ID:bOTLKZxk0
土建屋に女がいて優遇ってどういうこと?

事務職に女がいれば仕事が取れるってこと?
14名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:32:48 ID:U5PH4Fqi0
結局、大手は達成できるかもしれないけど、中小企業だとムリだろ。

ということで「弱いものいじめ」にしかなってないんじゃないか?
15名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:34:14 ID:9sPH74lo0
>男女共同参画推進企業の認定制度は〇四年度に創設。女性管理職の登用や採用拡大の推進
>男女共同参画推進認定企業を対象に公共工事の入札を優遇する

鳥取民国万歳
16名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:35:28 ID:Uf4I/E300
人はこれを悪平等と呼びます
17名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:37:22 ID:SeLAwJmx0
鳥取県は、男女共同参画より同和の優遇をなんとかしてほしい
ttp://tottoriloop.blog35.fc2.com/blog-entry-71.html
18名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:37:24 ID:mKCXPqDh0
逆に言えば、土木業界で働くことになってしまう女が増えることにもなるぞ。
土木作業員は女にとって重労働すぎるだろ。整理もあるわけだ。
そこまで平等にしなくても・・・・
19名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:37:41 ID:XAaPH1Pb0
よろしい

女を優遇してないと公共事業が受注できないなんて現状は異常だ

自称キャリアウーマンの下駄履きキャリアウーマンや
一般の兼業主婦は
自分らがどれだけ優遇され税金を投じられている存在なのかわが身を振り返れ
恥を知れ
20名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:39:52 ID:A0ncAw9p0

土建屋は、能力がどうだろうと、とにかく女性様を雇用しないと仕事をもらえなくなる訳か。
なんつーか、女性は貴族か?
なんでこんなに優遇されるんだ?

21名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:40:05 ID:AePq4oSp0

税金使って女性優遇しないと就職できないのかよ?

生きてて恥ずかしくないの?
22名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:42:00 ID:XAaPH1Pb0
>男女共同参画推進認定企業を対象に公共工事の入札を優遇する新制度について

これをやってるのは鳥取だけじゃないんだよ
他の多くの自治体でもやってる

なにせ指導してるのは内閣府の男女参画局だからね
23名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:43:15 ID:W70dBgqf0
>>17
同和で性別が女100%の会社作って、男を日雇いにすれば最強じゃんw
24名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:45:11 ID:b5Glykdx0
鳥取県は差別的な政策が多いね
鳥取県のものは買わないし絶対に行かないようにする
25名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:47:17 ID:LQo/fvFV0
工事現場にいい女がいたりしたら、迷惑で仕方ないよ。

今の時期だとしたら、くそ暑い中に、胸のふくらんだ作業着の女が目の前を通りすぎたりなんかしたら、仕事に集中できん。
なにより事故につながるんだ。
ネジ一本落としてはいけない職場に女を導入するなんて、安全に対する考えが至らない企業だと思う。
26名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:48:24 ID:XAaPH1Pb0
政府主導でやってるんだよ>女を優遇してないと公共事業入札に不利益

国の女優遇(アファーマティブアクション)に反旗を翻したという意味で、ニュースとしての価値があるわけだ
27名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:49:07 ID:JoIVbPR8P
土方は男の仕事でしょ? 大手は事務方で女の採用できるけど
中小はそうそう女を採用できないじゃないか。
28名無しさん:2006/08/22(火) 12:51:30 ID:OAmD7GaT0
女は飯場で(ry
29名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 12:56:17 ID:5DAUdiBy0
慰安婦でやとえばOK
30名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 13:01:16 ID:6VKgaozs0

どうせ認定された企業はBが経営してるんだろ
31名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 13:07:23 ID:XAaPH1Pb0
一部上場するような大手でも
政府の主導するアファーマティブアクションに呼応する(せざるを得ない)ところはたくさんあるよ
ファミリーフレンドリー企業認定とかね

女が公務員試験に通りやすいっていうのと同じ地平ある政策だよね
32名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 13:10:22 ID:wLaxkfTd0
>27
大丈夫だよ、零細では嫁さん事務で旦那は現場!
女性比率5割、優良企業だなww
33名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 13:11:09 ID:4n2gJWzvO
また、男性差別か!

よーく考えろよ

鳥取さんよぅ
34名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 13:58:07 ID:n3t4uhRx0
女が半分だから政治家も役員も何もかも半分って
なんかおかしくね?
35名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 14:09:49 ID:AePq4oSp0
>>34
どう考えてもおかしいけど、それがまかり通ってる。
36名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 14:21:37 ID:XAaPH1Pb0
2ちゃんでは何かと話題の鳥取県だが・・・・
(人権保護法は俺も大っ嫌いだけど)

女を優遇し>>1のような方法を持ってキャリアウーマンやら兼業主婦を増やす手法が、
まるで社会の正義のようにまかり通ってるわけだ

そういった政府主導のフェミニズム政策に対抗するためには、
それなりのアナーキズム?が必要とされる次元にまで来ているのかもしれない
37わかば:2006/08/22(火) 14:28:39 ID:w5Zw7h400
これってただの企業差別だぞ?
こんな事に金と強制力を被せるなんて 前代未聞!

  まるで江戸時代の『生類哀れみの令』みたいだな? 狂っとる!

38名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 14:41:05 ID:z5d5+Bmz0
これは女に対する部位利益供与だ。
39名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 14:41:53 ID:dmlOkAFW0
こういう発想事体、どこから出てくるんだろうか
40名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 14:46:30 ID:kqPVpcna0
確かにこれは女への不正利益供与だな。

>>39
外患フェミ利権。
41名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 16:08:21 ID:5O32i2fY0
人口が少ない県なんだから
女も少ないっていいかげん気付けや
42名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 17:14:55 ID:rmzkhrIL0
もともと優遇されてるじゃんか
差別差別差別差別
差別差別差別差別
差別差別差別差別
差別差別差別差別
43名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 17:25:16 ID:ziP2ZFv10
業者の目の前にニンジンぶら下げて行政の思惑とおりに誘導
権力の暴走ですな
44名無しさん@6周年:2006/08/22(火) 17:27:05 ID:k94ztA4o0
そもそもこんなキチガイ言い出したのは誰なのかを知りたい。
45名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 05:10:54 ID:rgcBtCyB0
(´_ゝ`)フーン
46名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 05:13:09 ID:BXUe07HM0
なんだこれwwwww
馬鹿じゃないの?
47名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 05:21:18 ID:0ps2k5eFO
建設業だろ?
現場に女性たくさん入れた企業を優先するのか?
48名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 13:51:18 ID:Ws0NugQz0
会社に女性がいなくてもいいらしいが
49名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 23:32:57 ID:bpVn9ekK0


  何、この「性別を根拠にした性差別の鳥取県知事による不正利益供与」はw

50名無しさん@6周年:2006/08/23(水) 23:36:54 ID:jWDw6Pxq0
まだ男女共同参画とかやってる県て田舎者?

51上野千鶴子:2006/08/23(水) 23:56:57 ID:Vh6gG9mD0
キャハハハ
愉快愉快!
52名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 00:10:16 ID:W8woCH4uO
本当!糞ど田舎!!
考える事がふる!!
53名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 01:03:47 ID:ijxO2qzD0
モロゾフ - 最強フェミ企業 -会社の中では 夫婦別姓が認められている-
http://stocks.nifty.com/cgi-bin/quote/q?c=2217&r=3m
会社以外では 普通でも
会社の中では 旧姓で呼び合う会社。
その姿勢を 兵庫県が 評価した。
54名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 01:08:19 ID:+tRpG6xW0
なんだこりゃ
おまんこ利権か?
55名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 01:11:10 ID:lQLJjbEY0
何これ?
当然、土方も全員、女なんだろうね?
56名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 01:17:27 ID:ijxO2qzD0
兵庫県男女共同参画 - 企業内研修担当者用マニュアル2006年3月
8ページ目

このPDF資料の中で
モロゾフ(株銘柄 2217)は 兵庫県男女共同参画で 優秀な会社として 紹介されている!
 
 
【公正で明確な人事制度を採用】
●所在地/神戸市 ●業種/菓子製造販売・飲食店営業
●代表者名/代表取締役社長 川喜多 祐一 従業員数/1,907人
 
 性別にとらわれない公正で明確な人事制度を運用しているほか、
結婚後も社内で旧姓を使用できる制度を設けています。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
また、働きやすい職場づくりのために、反日有給休暇制度・フレックスタイム勤務制度を
はじめ、育児休業制度・育児短時間勤務制度・看護介護休暇制度・看護介護短時間勤務制
度・再雇用制度を整備しています。
 このため、女性が結婚や出産を機に退職するケースは少なく、勤続年数は長くなっています。
 その他にも、セクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置し、従業員が能力を十分
発揮できるような職場づくりに取り組んでいます。さらに女性の育成と能力活用についてポ
ジティブアクションプログラムを作成し、管理職の業務目標に「女性の育成強化」を盛り込
んだり、女性を対象にした意識改革の為のセミナーを実施したりしています。
 その結果、女性の管理職や係長が徐々に増えてきています。
 
=

国の法案では物議をかまして廃案になった夫婦別姓を
堂々と会社内で やってる モロゾフ。旧姓で呼び合うモロゾフ。
超フェミ企業のモロゾフ。

57名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 02:15:21 ID:vhEgTM6q0
キモロゾフ。
58名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 02:21:12 ID:+8wGm3S6O
中央もすべきなのに
意識低すぎ
59名無しさん@6周年:2006/08/24(木) 13:06:17 ID:oGJ1/Oq20
>>58ブフェミ降臨
60名無しさん@6周年
上野千鶴子なんか幸薄い典型じゃんw
こういうのがフェミなるwwww
それで、世の幸せな女性の幸せも破壊しまくる。
癌みたいな奴だな