【総務課】局では聞けない質問スレ【職員専用】2

○　局では聞けない疑問をここで解決しましょう。

前スレ
【総務課へ】局では聞けない質問スレ【職員から】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1170057178/

その他の質問スレ
〒くだらねぇ〜質問はここでしろ〒（お客様専用）86
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1195885552/
【郵便課】職場で聞けないこんなこと13（社員専用）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1194214460/
【集配課】局では聞けないこんなこと（職員専用）9
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【貯金課】局では聞けないこんなこと（職員専用）20
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【保険】局では聞けないこんなこと（社員専用）12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1190590786/

>>1〜3
乙です

局および支店
ってことにしてもらっていいですか？
>1さん乙です

>>5
それじゃクドい。
島根のおじさんに聞いてみよう。

なぜか社会保険に切り替えてくれなくて、扶養の１３０万超えそうだから、出勤しても、
はんこ押さずに仕事して、翌年回しにさせられてる。毎年・・・
今年は、冬ボーナス出たら超えるから、後半６０日以内に調整されて、５８日
・・実際は７０日以上出勤してるのに、翌年回し。。民営化後ほとんど休まされ、
研修したことも、ほとんど忘れていく。雇用保険も掛けれないと理不尽な説明され、
納得できない。忙しい局で、他の局から応援頼んでる。近くの局は、メイトも社会保険に切り替えてる。

社会保険は要件を満たした場合加入は雇用側の義務だから、給与支払い日ベースではなく、
実勤務ベースで要件を満たしているなら社会保険事務所に告発すればいいよ。
社会保険の意図的な加入逃れは犯罪で、刑事罰の規定まであるから、
加入に関する責任者(総務課長？)を明確にした上で、加入を打診すればいい。
交渉が面倒であれば司法書士に頼んで裁判所に提訴する手もある。
社会保険の加入が経営を破綻させ得る中小企業ならともかく、
郵便局であれば間違いなく過去に遡って加入をさせられる。
出勤簿とか勤務指定表は証拠になるから、用意しておいた方がいいかもね。

電信払込み？の手数料は振替口座、総合口座ともに一緒なんですか？
手数料が無料と聞いてたんですが変わったんですね…。それとATMでも振込できるんですか？

アドバイスありがとうございます。雇用保険も9月までは、条件を満たしいて
いたはずなので、民営化で、職員さん、加入する時に、同時に加入してもらえる
と思ってたら、条件満たさないと言われ、泣き寝入り・・
民営化までは、月１5日くらい出勤してたが、民営化後、月１０日以内と書かれた、
雇用条件わたされた。しかも、１０月から日数調整でほとんど休むはめになり、
民営化で別会社になったから、過去の出勤数は、雇用保険加入条件の要件に関係ない？？
と、泣き寝入り・・これも、ハローワークへ訴えるべきかな？
でも気まずくなり職を失うのは困るし・・・
郵便局の人事へ相談問い合わせするところないのかな？
民営化したら、給与関係は一括でするのかと期待してたのに、
所属によって、理不尽な対応されたんじゃ、困る。。
うちの局は、職員さんも、他局より、かなり理不尽な、不利益受けてるみたい・・

民営化されたら公社時代の責任はチャラなんてどこのマイルールだよwww
公社時代の資産や権利を受け継いでいるなら債務や義務も当然受け継いでいるよ。
雇用条件通知書なんて意味ない。実際の勤務実態が全てで、実際の勤務が社会保険加入の条件を満たしてるかが焦点だな。

>>7
家族の扶養から外れて自分で社保や雇用保険を掛けたいと主張はしているのですよね？

書き込み内容からすると予算がない訳でもなさそうだし、責任者は好意でやっているような気もする…
方向ズレているけれど…

１０月からの契約書の内容では、確かに要件満たさないかもね。
実質でも勤務していないのだから同じですね。
社保と雇用保険が必要と主張して、契約書も直してもらうといいのでは。

郵便局なら共通事務は集約されているのでは？
了解がとれたら、自分でそこと直接交渉が早いかも…

社会保険と雇用保険掛けてほしいと、局で申し出ましたが・・
好意と言うより会社負担が増えるから、断られてる気がします・
有給も３年遅れで３月までにおととしのを、消化してる。毎年悪循環。
今残り４０日くらい
。去年から時給が少し上がったから、多忙局なのに、扶養範囲内だと、
出勤日数がオーバーで、今年は特に9月までで、120万超えたので、・・
民営化で忙しいのに、出勤できず、違法に翌年回してる。
民営化で、人件費削減したいのだろうが、違法だよね？

>>13
辞めれば。
たぶん誰も困らん。

>9
ＡＴＭで、カードor通帳からの電信振替のみが無料。
窓口を使えば有料。
現金なら最低５２５円から。

>>9追加
インターネットからでも有料。

>>14
お言葉ですが、窓口での営業で、かなり実積は出してます！

>>17
で　結局どうしたいの？

>>17
実績とか関係ない。
勤務実態が正規社員の3/4を常態的に超えてるなら社保加入を社会保険事務所経由で打診しろ。
それ未満なら加入する権利がないからグダグダゴネるな。
社保加入を嫌って勤務日数が減らされるのは、勤務を減らしても支障がないんだから仕方ない。

辞めたらエエねん。
同じ勤務時間で更に高い時給で社旗保険も付くバイトなんて
他にもなんぼでもあるやん。
扶養から外れたくないのなら、扶養内でマッタリと勤務日数を
組んでもらえるバイトなんて腐るほどあるやん。
働いた分を翌年に回されて、長時間働いて社会保険なし。
そんなもん、なんで続けられるのか不思議やな。あほらしいやろ。
ほんま、辞めたったらエエねん。

それにしても、その局、ネタじゃないとしたらメチャクチャやな。
社会保険逃れに給料全額払いも違犯か。
辞めるのやったら、証拠を揃えて監督署に行ったってや。
それだけメチャクチャしてたら、一発でアウトやから。

勤務日時の改竄は有印公文書偽造なんだけどな。
有印公文書偽造に社会保険不正未加入か。
本気で立件したら引責辞任や懲戒免職になる奴がでるな。

雇用犯罪は犯罪としての意識が低いからな。日本特有の意識かもしれん。
(日本人は仕事に命をかけるものらしいから)
コンプラ遵守コンプラ遵守って言ってる裏がこんな感じだからいかに郵便局が見た目だけの組織かってのがよくわかる。

>>22
ならない　ならない　
あらゆる局で恒常的に行われている
他の多くの企業でもやってる
労働基準局ですらその事実は知っている

いいかげん自覚して欲しい
社会的に正社員以外は
使い捨ての奴隷だってことを

民営化後も病欠した場合、以前と同じように診断書があれば給料はもらえますか？

結婚した場合に何を申請しますか？

実際は7:00〜13:00（休憩無し6時間）勤務なんだけど、出勤簿では8:00〜12:00勤務になってる。もちろん社会保険は無し。
これって普通なのかな。

>>27
普通です。
何か不満があるなら、こんな所ではなく、直接言えばいいんじゃないでしょうか。

>>27
超勤は、ちゃんと２時間付いているのだろう？
だったら、まー普通だな。６時間までなら休憩はない。
それに社会保険逃れは、もはやデフォだからｗ

不満なら、給料明細と出勤簿のコピーなどを持って
社会保険事務所と労働基準監督署にいけばいい。
最近、社会保険逃れには厳しい対応をする傾向にあるからね。
実態として勤務が常態化しているなら、社会保険に加入する義務がある。
契約を６時間に改めた上でね。

辞める前に役所の手入れという置きみあげを残して行くわ。
ボーナス貰えなかった帳尻としては安いだろ？
責任取らされる本務者乙。

>>30
責任なんか取らされねえよ、ばーか。
やれるもんなら、やってみろ腰抜け。

>>30
やるなら、本当にやったれ。
どうせ支店長と総務課長と所属課長だけで、俺には関係ねーしｗ

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を 貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

当たってない。　　以上。

元全郵政の組合員ですが、今月の給与から給与計算局控除で組合費が引かれて
います。３０代前半だから４１００円のはずですが４７００円も引かれています。
理由を教えてください。

単なるミス

30代前半で4100円なら、20台後半はいくらですか？
なんかこっちも5000円ぐらいひかれてた・・・。
ミスならちゃんと返してくれるんですよね？

ミスというのは冗談。
元全逓（ＪＰＵ）は下がって元全郵政は上がるんだよ。
組合の人に聞いてね。

>>38
元全郵政だけど1,600円安くなりましたよ。

>>38
元全逓なのに2000円近く上がってましたが？
ミスじゃないなら何ですか？
20代後半で約5000円はおかしくないですか？

>>40
組合費に年齢は関係ないんじゃないの？
分会費とか組合で入ってる共済とかもあるから一概には言えないけど。
>>38ってもしかして逆じゃね？

>>41
共済はないです。
年齢は関係あると思います。

総合共済全員強制みたいだよ。組合の人に聞いてみて。

切手検査の検査調書の書き方が判りません。
会計マニュアル(だっけ？)見ても、マニュアルと違う様式で
印刷されるし、むりやりマニュアルどうりに書こうとすると不符合になるし…。
どうすりゃいいか、教えてください。
m(_ _)m

>>43
あぁ、組合共済じゃなくて追加で募集かけてくる共済。
全郵政で言う「きずな」とか。

切手類等検査調書のマニュアルにはど〜でもいいことは書いてあっても、肝心なところはうやむやになっている。ふざけるな！

つまり切手検査なんてど〜でもいいってことで
ふざけながらやればいいってことだろ

>>10
＞民営化で別会社になったから、過去の出勤数は、雇用保険加入条件の要件に関係ない？？
＞と、泣き寝入り・・これも、ハローワークへ訴えるべきかな？

俺もネット調べで心もとないけど、継続して雇用されてるなら前の会社の
年数も保険料納付期間に換算されるぞ。具体的には雇用保険はリセットされない。
なので、一年前くらいまで遡及しとけ（ただし、ハロワと社労士に確認とってくれ）

みなさんのとこ、年賀の在庫はｼｽﾃﾑの数字と現物合ってる？

あたりまえだろ。

>>49
局どこ？

>>51
東海の某局。
なんか、そこらじゅう不符合と聞いているけど。

薄くてピッタリしてるから±1,2枚ってのはありそうでなさそうで。

うちはめちゃくちゃ入り繰ってる。
みんな好き勝手なコードで登録しやがるから、もう訳ワカラン!!

by南関東某支店

就業規則を買いたいのですが、どこで販売していますか？教えてください。

郵便窓口で販売しております

>>48
雇用保険の場合、民営化前・後というのではなく払った期間だけを重視するので
2007年10月1日の法改正以降は「2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あること」らしい
つまりは、数社を転々としてから受給する事も可能

どなたか教えて下さい。　
今回のボーナスは去年より少なかった
のですが、これは年末調整が影響されて
いないからですか？
されていないとしたら、何月の給料に
反映されますか？

ツーパスって何ですか?

>>59
スレチ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1194214460/l50

ふたりの間でパスをすること

>>61
それはワンツーパス

つまんね

７ならべで２回パスをすること。

総務畑だけど、正直知らない。

っていうか、興味ないもないし、当然のことながら、知ろうともしない。。。

>>58
総務の人じゃありませんが
今回の明細を渡されるときに
年末調整が間に合わなかったので
今月の給料に入ります、と言われました。

前スレで年金・健保の加入要件について聞いた者です
郵便局で働き出して7ヶ月経ったのに年金・健保に加入出来ない状況が続いてましたが
総務課に聞きに行ったら加入OK。　しかも、民営化前にまで遡る事が出来るそうです

社会保険事務所にも確認を入れた所、2年以内なら遡る事が可能なようです
今回のように法人が解散した場合は、事業所名も解散した法人（郵政公社）で申請し
社会保険事務所からの保険料請求も福祉公社あて、となってしまうという面倒なコトにはなりましたけど…



そう言えば、次に総務課に行く時は“有給休暇”について聞く必要がありそう
1日6時間で週5日勤務ですが、7ヶ月働いていれば有給は発生するでしょうか？
未だに、有給申請する為の書類が届かないもので……

>>67
良かったね
年休は働き始めて６ヶ月経ったら発給されるよ

ゆうメイトです

今年いっぱいで辞めたいのですが、今から申請して間に合うでしょうか？
通常は辞めるまでに一ヶ月かかると聞いたんで心配なんですが…

http://sakuratan.ddo.jp/imgboard/img-box/img20071021115427.jpg
http://www.crazyclits.com/?cgi-bin/tm3/1d4f97.html
http://scripts.stormynights.org/
http://sorimati.s3.x-beat.com/upload/source/up0140.jpg

58の者です。
やはりそういうことでしたか。
ありがとうございました。

>>69
１ヶ月以上前に伝えなければ、解雇に応じなくても良いことになってます。
つまり応じてもいいって訳です。
職場の人員配置のさじ加減もあるので、まずは相談してみることです。

>>69
関係ない。
明日から来ません、で逃げたら辞められる。
ま、他の社員やバイトは堪らんがｗ
本当に辞めたいのなら、行かなければいいんだよ。
引き止められようと、来月まで待ってと言われようと、行かなければいい。
首に縄つけて引きずって出勤させるわけないんだからさ。
来なくなったら終わりだよ。

総務担当の方へ

当方、事業会社支店（総務課の名もない）総務担当社員ですが、
同じような境遇の方にご質問いたします。
公社時代は、定員4名の小規模局でしたが、１欠だったため、民分社化
以降も、当然のことながら、総務担当社員１名で過ごしております。
無理な話とは、十分承知の上だったのですが、年末年始アルバイト雇用確保とか、
公社時代の報告等（公社時代は定員でしていたこと）を当然のように求められ、
精神的に本当にまいっています。
公社時代、４名で（実質１欠ですが）やらなければならないことを、昨今、
１名であるにも関わらず、あらゆる方面から、「緊急」とか「本日中に」とかの
メール報告を求められ、何を優先しようかと考え、報告している次第です。
はっきり言って、自分の無能もさることながら、本当にもう限界す。
組合、支店長に言っても、未だ改善されず。。。
途方にくれる毎日です。
戦い
不払い残業等を請求しても、下っ端の社員ですので、精算額は本当に
少しであるのは分かっていますが、（金銭の問題ではない！）支店長等の
処分のために「変人」扱い承知の上で、戦うつもりです。
ちなみに、支店長言わく、不払い残業は支払うので、支店長の「始末書」覚悟の上、
（あくまで推測ですが）申し出るようにとのことです。
総務担当社員の皆様方。しんどい思いをしてまで、「イエスマン」はやめて、
日々、正直に思っていることを支店長等に申し出てはいかがですか。
私自身、出生とか全く興味はないですが、近隣支店で、「あの人が！」病休等の
噂を耳にすると憤りすら感じてしまいます。
なんといっても、家庭が大事ですから。。。
私自身、先駆者になれば、私の使命は終わったのかと思います。
どうぞ、追随してください。
皆様方の今後の益々ご祈祷とご発展を祈念して終わらせていただきます。
長文、本当にすみません＾＾；

>>74
がんばって下さいね。
力にはなれませんが、陰ながら応援しています。
共通事務の大変さはやったことがある人にしかわかりませんよね。

自分の健康を第一に考えけっして無理をしないで下さい。
三回目の督促が報告の最終期限ぐらいに考えてもいいと思いますよ。
この時期の無茶苦茶な報告要請に対応しきれずに報告を遅らせてる局は
いっぱいありますから、何が何でも期限までになんて考えなくてもいいのでは。

ぜったいに自分を犠牲にしないで下さい。
もう限界だと思ったら仕事の事なんてほっぽり出して休んじゃって下さい。
仕事とは自分の人生を犠牲にしてまでやるもんじゃありませんから。

総務関係に限らず真面目に報告期限なんか守らなくていい。自分も総務の仕事してた時は守らなかったから｡今でも担当課長の前でも報告なんてもんは督促きてからやるもんだと自分のスタンスを表明している今日この頃だし｡ 未だ無駄な報告多し。

報告類に関しては、担当者でなく課長あてに直接督促が入る場合もあるからね。
そうなると課長からの業務命令で報告を作成しなきゃいけなくなる。
それに耐えられるほどに神経が太くなければ、総務課って勤まらないのかも。７６さんのように。
俺は神経が細いので、報告の遅延が発覚しないよう、期限が遅れた報告を局長決裁を受けずにこっそりメール報告して督促が来ないように画策したことがある。

そんなもん画策もなにも、適当に送ってる。日常茶飯事だろ、んなもん

>>73
それを本当にやられたのが兵庫伊丹だったけどなｗ。

78>>
あんた本当に総務課出身の人？だとしたら「俺だけじゃないんだ」って気が休まるね。
計画出身の人だったら報告期限を遅れることなんて文字通り「日常茶飯事」だろうけど。

ちげーよ、報告期限はそこそこ守ってるけど、送るのに決裁なんかいちいち取ってねーってこと。

いまの時期報告文書乱発でなにがあるのかなんて、誰も把握してねーし。適当にデータ作ってスパっと送って

後づけでデータとリアルの整合性とるように帳尻あわせれば適当になんとでもなる

だからそれはあくまで計画の話でしょ？

そんなことはない。

今年、郵便事業と郵便局の採用試験を受けようと思っている者ですが、
バイクの免許を取得する必要はありますか？車の免許はあるのですが…

俺も８１さんや８３さんのように図太くありたい。

図太いっていうか、そんなイチイチ本社支社の自己防衛のための
実の無いアホ報告に丁寧にやる必要なんかない。
たまに「は？時間ねーのに何が車輌総点検だ。ざけんな」みたいな指示文書あるだろ。
あんなん上が問題おきたときの責任を転嫁するための指示。
問題おきたら「指示だしただろ。やってねーオメーらが悪いんだよカス」って事で終わらせるからな。

もしかして、今ここに書いてるのって支社、本社でやったことねーの？
最近の総務職員は内情もしらねーペーペーが増量されてるからしょうがないのか。
本社も支社も指示・事務の遂行基準は
「自分にできるだけ被害の来ないように外堀埋めて、責任先を誰かに回してリスク回避」って事だけ。

実際まともにやるのは、法令とかのレベルのと、なんだかんだの販売実績と金の流れだけで十分。
あとは文句で無いくらいに軽く交わしてそれなりのカタチにしとけば問題なし。

くだらん報告は督促でも着た後に適当に送っておいて全く問題なし。指示出したほうも知っててある程度時間とってるし。

<<86
俺も本音ではそう思っているんだけど、
リアルの仕事になると神経の細さのゆえ上司に対する恐怖感がまず頭に浮かんでしまうんだよね。
旧総務課職員で、こう思っている人ってたくさんいると思うんだけどな。

社員、バイト問わず、リストラ施策を敢行してるのですか？
偶然かもしれないが、他部署の社員やバイトが上司ともめているのをやたら見かける。両者とも仕事できる人間だが？
他スレでも出来のいいバイトが上司と衝突してやめていったらしい。　　　　　民営化して上層部も厳しくしてるのかもしれないが、正直バイトのおかげで助かってるから、下手なことは言わないでほしいです。

バイトの代わりなんていくらでもいるんだよ。
必要な時に、必要なだけ確保して、いらないときには容赦なく切る。
下手なこと言うなだって？　それはこっち（正社員）の台詞だ。

そもそもバイトにはリストラなんて言葉は無いんだよ。

仕事出来るバイトが辞めて行って、仕事出来ない社員が残ってるのがムカつく。

都会はいくらでも代わりいるだろうけど、田舎はいい人材確保が難しいんだよ。

某局の内務（深夜勤）をやってます。
クレジットカードの申込書で勤め先の記入欄に［所属部課］［役職］［ご職業］というがあるのですが、今ひとつ分かりません。
［所属部課］は郵便課
［役職］は非常勤職員
［ご職業］はアルバイト
でよいのでしょうか。

［所属部課］はなし
［役職］はなし
［ご職業］はフリーター

が正解。

>>89
逆だろ。管理者は紙切れ一枚で何万人でもつくれるが、腕のいいバイトはそう簡単にはつくれない。
昔は一銭五厘なんて言われたが、管理者なんてなんぼでも用意できる。
百人つぶれたら百枚印刷するだけ。

>>94
俺のおじいさんが同じような事言ってた。
第二次世界大戦では人間より馬の方が大事だったとかいう糞日本軍の論理。
おまえみたいなバカがいまだに生き残ってるんだな。　そろそろ逝けばｗ

日本軍で言えば、今は参謀本部が１万人体制で、１０万人が将校、１５万人が下士官てとこか。
そのうえ下士官の半分は老兵ときているｗ

老兵はインパール作戦投入で間引きせんと。

>>66
間に合わなかったんじゃなくて、今年から年末調整は１２月の給与からに変更になってる。

戦時中に例えるなら
バイトは半島から強制的に連れてきた
朝鮮人みたいなもんだ

世界史的に言えば奴隷制度の奴隷

今の支店長が気に入らない。
うちの支社は一日４時間を越えた超勤の他日への付け替えや
無休憩、バイトの社会保険未加入が横行している。
これは今の支店長が赴任前からなのだが、通報したら今の
支店長を飛ばすことが出来るか？

支店長って・・・・どの会社？

まず、今の状況を詳しく書いて地元の各新聞社に送る。
一週間後に同じものを労基局に送る。
最後にここに局名を晒す。

大騒ぎになって、支店長は降格でどっかの局へ飛んでいく。

議員さんに頼むのが一番ではないかと思いますが?先日知り合いの議員秘書が来て話し込んでいて､後で管理者から聞かれたので､議員秘書とﾊｯｷﾘ言ったら､文句を言われなくなりました｡

１０２を読んで、「国会議員公報」という他のどんな郵便物よりも大切に取り扱う
特殊な郵便物があるのを思い出した。何があまねく公平なんだかという思い出とともに。

１０２を読んで、「山口組組長の年賀状y」という他のどんな郵便物よりも大切に取り扱う
特殊な郵便物があるのを思い出した。何があまねく公平なんだかという思い出とともに。

支店長の首を飛ばしたかったら国会議員公報を遅配させるのが一番手っ取り早い。
暴力団関係では難しいかも知れないが。

そんなことで飛ぶわけねえだろｗ

実際に過去に局長の首が飛んだ事例があるって聞いたが。
懲戒免職ではなく自主退職だとは思うけど。

いやそういう場合、だいたい天下り先が用意されている。

まあそうなんだろうけど、（自主退職の後、郵政福祉の上席参事になった局長もいたけど）
恨みのある局長にいくらかでもダメージを与えたいのならこんな方法もあるってこと。

>>104
もうだたの民間の運送屋なんだから、あまねく公平なんて関係ない。

今日夜勤の時に
某保育所に速達を配達しました
その保育所には数か月配達に行ってなかったのと
夜の為暗かったのでいつもどおり
インターホン鳴らして返事がなかったので
ポストのある園児の下駄箱の上まで行きました
そこですごい埃と煙を吸い込みました
５分ほどです。
玄関に出ると入り口にこう書いてありました

「アスペスト除去中、石綿除去中立ち入り禁止」

私は死の灰を浴びてしまったのでしょうか？

舌がしびれ、咳き込み、胸が痛いんです・
これは労災でしょうか？

上司は
「石綿被害は今どうのこうのという事はないので、大丈夫」

それじゃぁ将来においてはどうなのかを聞きたいです

とりあえず、医者行ったら？

公災より労災のがきびしいの？

２０代後半、男、無職、高卒ですけど、一般事務バイトって受かるもんですか？

↑誰でもうかるよ。

完璧に労災なので、すぐに病院に行って診断書を提出しろ。

退職予定者です。

　共済組合の任意継続の手続きは、今は総務課を経由しないで、
共済組合に自分で直接手続きするんでしょうか？

　総務課に行ったら、「自分でやって」って冷たく言われたんですけど…

今どきまだ、「自分でやるんですか？」なんて言ってる時点で
総務課に冷たくされてもしょうがないんですけどね。

手続きの詳細は各課に備え付けてある共済事務のバインダーを見て下さい。

年末調整について
所得税の還付があるのに、所得税が引かれている。
以前は、還付額から今回の所得税額を差し引いて
さらに還付されるがくがあれば還付額が表示されたたとおもうのだが、
つまり、今回の所得税＝０円　還付額＝×××円　その額を控除額から
差し引かれていた。

ニュースにもなってるけど、それって間違いで一月分で精算される。

>>117
エクセル数回いじった程度だけどおｋ？

>>123
そんなの関係ねえ！　おっぱっぴー。

>>124
50歳近い母もやりたいって言ってるんだけど　これはさすがにやばいかな？
文字くらいなら打てるみたいだけど

>>95
糞日本軍の体質がそのまま残っていて、しかも一番価値の無いのが偉そうにしている
管理者自身だという皮肉なんだけどねえｗ。

明日って配達日？

東京国際郵便局はなんで時給が高いんですか？
事務910円
区分910円
夜区分1250円

今回の給与って21日に支払われたんだから
明細は20日木曜日にもらってなきゃいけないよね？

もらってないのか？
んなもん自分とこで聞けよカス

別に当日や翌日なんてザラ。　組合強いうちでさえそうなんだから。

給与明細は、支給日の前日に交付することができるってだけで、
前日に交付しなければならないものではないよ。
普通は前日に交付してるだろうけどね。

交付する立場だったことがあるんだけど
あんなもんシステム的には３〜４日前からでも交付できるが
忙しいしめんどくさいからギリギリまで交付しないだけ。
局長がうるさく言えば早く交付するようになる。

>>120
バインダー来てた？10月ですか？

公社のバインダー捨てた後
共済組合員証と一緒にもらった
つるぺたのゾウさんの本だけしかねー

切手検査、符合しましたか？
めちゃめちゃ合わないんですけど…。

はい。こちらも不符合の嵐です・・・
９営業日までに修正ツールにて修正できなかったら、
以降は本社にお願いして修正してもらって下さいって…支社が要る意味ねぇじゃんか

まぁ、こちらは年賀関係軒並み合いません。…千枚単位ですが
地域区分局や中央局クラスの切手担当者は顔面蒼白みたいですね



切手担当したくないなぁ。。。ﾏｼﾞﾃﾞ

民営化初ってことで、今まで俺が培っていたノウハウと根性を総動員したら
一時的に１００枚程度符合しなかったが、最終的には今年の年賀状ほぼ完璧に符合した！
俺って偉い！自分を褒めてあげながら昨晩は一人で祝杯をあげたよ。
符合させるコツはすべての仕事を一切他人に任せずに全部自分でやることだな。
まあ、俺が扱った年賀葉書は、たかだか５０万枚程度なんで偉そうに言えないがｗ

切手検査ほとんどあわねー。というか窓口の販売データで、切手庫の在庫が変動するってどんな糞システムだよ。役にたたねーよ

>>138
>窓口の販売データで切手庫在庫が変動

やっぱりそうだったのか！
４日の在庫が、31日の在庫から訳のわからん数増えてて頭抱えた。
何なんだよあのポンコツシステムは!?

ハッキリいって、１０月もアワネーからそのまま亡失扱いにしてそのまま締めた。
１１月もまだおわってねー。１２月のなんて始められるかボケ。

そもそも外務の能無しジジィ達に見たこともねーシステム扱わせてまともにできるわけねーだろボケ


だれだ。このシステム全般を導入すること決定した奴。個人名で謝罪して、無期限減給しれカス

３月末から４月頭にかけて、非常勤の空白期間なるものを設ける理由って何なの？
なんだか当たり前のように行われているから、そんなもんかと思って処理してきたけど、
ひょっとして、非常勤に対してもの凄く不利な理由とかあるの？

任意退職希望者です。
退職届のテンプレってあるのでしょうか？
また、辞めると意思発言してから、どれくらいで
辞めれるものなのでしょうか？

>>141
どこの管内なのか知らんけど、非常勤は普通は６ヶ月とかその辺で更新していくだろ？
で、一回全部切るとしたら、全ての非常勤を漏れなく「事実上の継続勤務を断ち切る」という処理になるわけ。

前もニュースで非正規社員団体とか馬鹿な団体がウダウダやってただろ、
３年間継続勤務させると正社員に登用するべき義務が発生すると。
あくまで「３年間継続」ってだけで、そんな話、今の非常勤（特に外務配達）に適応させたら本気で潰れるからな。

通常は６ヶ月くらいで、一回退職、再雇用を繰り返すので一切問題はないんだが。

>>141
今年からなくなった空白期間ね。非常勤が常勤化してしまって
いるので、「１年以上継続して雇用しない」というための策らしい。
「継続雇用　空白日」で検索するとわかる

年末年始の代替休暇って、民営化後は廃止ですか？
いつもなら申請用紙が年末に配布されるのに、なかったもので

>>143,144　レスサンクス
継続雇用の適用は派遣社員だけかと思ってたけど、非常勤にも適用されるっぽいね。
でも、公務員時代は試験以外に常勤登用の道は無かったけど、今なら別に
問題は無くないかなあ。まあ、経営上は不可能だけどさ。

　先月超勤５０時間でした。何か問題ありますか？

ええ、完全にサビ残ってやつですね。
うちでは規定時間超えないように意図的に超勤時間が改ざんされてます。
4時間働いても記録上３０分とかね。
もうこっちで書く意味ないから勝手に超勤命令簿つけてくれって感じ。
社員の犠牲の上でぎりぎり成り立つ会社。
いい加減自立してほしいですね。

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=1601296&cntct_pnt_cd=026&rqmt_id=0005316416&__m=1199870036841-4672594532988054951

今度、郵便の仕事を応募することになったのですが、
ここは配達もやらせてもらえるのでしょうか？
何か見てると営業系が多いように見えるのですが・・

＞局外でお客さまに生命保険等の商品・サービスをご案内する渉外営業の業務を行っていただきます。

郵便局の特有の生命保険とかってどんなのがあるんですか？

「仕事を応募」って書く時点でやめた方が良いのでは…。

商品内容の知識位自分で調べないと郵政では働けない。
いやマジで…。営業も多い。

>>151
すいません、商品の知識は自分で調べます。

適正検査があるようですが、どのような問題が出るのですか？
公務員試験みたいな数的推理が出るのでしょうか？

ごめん、私も実は何も知らない。
私も知りたいな、どんな試験なのか。
こういう採用って初めてじゃないのかな？
前は募集はあっても社会人経験〜年以上だったし。
だから皆わからないんじゃない？

>>153
そうなんですか・・
う〜む・・情報が欲しい。

ちなみに今まではどんな感じの問題が出たんですか？（キャリア採用の場合）

てか寧ろ受けたい身分なんだけど、私…スレ違いだね、ごめんなさい。

>>155
キャリア採用の人間はこのスレに居ないから。
就職板見た方がかなりの役立つ情報が有ると思うよ。

郵便局と日本郵便の違いって何ですか？

シンプル
http://uratakuz.h.fc2.com/

>>158
運送会社　日本郵便　→　業務委託（集配及び一部の引受業務除く。）→　　代理店　郵便局

嘘書くなよ

日本郵便＝総元締め
郵便局＝町の店舗（ただし会社入り乱れ）

事業会社の長期非常勤ですが書面注意っていうのを
受けたらランク評価等にも影響してきますか？

職員申告書の経歴欄なんですが、民営化で会社が変わるから
平成19年9月30日○○郵便局(××課)
平成19年10月1日○○支店(××課)
または　　　　 ○○支店××集配センター
みたいに民営化前後で分けて書かないとダメでしょうか？
もらった記入要項は前回の使い回しでぜんぜんダメです。

>>162

書面注意なんかくらえば下がるか、上がる事はない

始末書書くような事をしでかした162が評価を気にしてる時点で反省の色が見えん。

勤務地を東京から埼玉に替えたいんだけど　申告書になんて書けばいいですか

親が病気で〜とか深刻な状況を訴えかけないと

正社員でまともに働いてれば、申告書に書けばある程度そっちの方向に動けるだろ。

職員申告書に総務課に行きたい場合どのように書けばいいのでしょうか？

共通事務がやりたいって言えばいいんじゃね。
もし外務だった場合、外務が共通なんて民営化された今ほとんど動けんだろうけどね。

ありがとうございます
現在郵便局窓口会社なんですが、職員申告書には共通事務センターとか
支社・本社・ゆうちょ銀行・かんぽ生命・郵便局窓口会社等
チェックするところありますが、何処にチェックをしていいのか
なかなか局長に聞くタイミングがとれないので、
個人的な希望としては家から近い横浜中央郵便局の総務課がいいのですが

そう、がんばてね。

最後に
横浜中央郵便局の総務課の人たちは帰属会社はどこなんですか？
旧集配局だから郵便事業会社？民営化してから組織が変わりすぎて
イマイチわかりません・・・
明日局長さんに提出した職員申告書を返してもらい書き直します

そう、がんばてね

解決しました！！
サンクス

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電話で聞いてもらえるようなところです

コンプライアンスマニュアルの後ろのほうに載ってたと思う

>>178
ありがとさーん

>>165
>>162じゃないけど、故意でないミスでバイトが始末書書く会社なんて他にもあるのかな？
バイトにミスしたら始末書書かなきゃいけないような事難しい事をやらせる方が悪い。

上席のミスと私のミスと半々だったのに、ミスを先に知った上席が局長に
私が全て悪かったように先に話し、結局私の責任になって始末書書かされた事がある。
その後上席は昇進してます。私の場合は、私の責任もあったからアレだけど、
無関係のミスを正社員から押し付けられてるゆうメイトも居るんだよ。
だから「始末書書かされた＝反省」とは簡単に言って欲しくない。
というか、正社員の減給怖さのために、バイトに責任をおしつける正社員を
何とかして下さい。

バイトに始末書は書かせないがすぐ首が、普通の会社

>>180
バイトが故意で正規の取り扱いをしなかった場合、それはミスじゃないし即刻クビでも文句は言えない。（どんな会社でも）
あと、会社にとって非正規社員というのは、あらゆる意味で悪い面を押しつけて使い捨てに出来る便利な存在で
そのために雇ってるようなものなので、「バイトに責任をおしつける正社員」の存在が嫌ならば
自分が正社員になるしかないよ。

病気になって8割勤務していましたが
担当医師から完治しているでしょうって言われました。
10割または平常勤務にする場合は診断書が必要なのですか？

>>183
もちろん診断書が必要です。
主治医の診断書も無しに10割or通常勤務させて悪化したら、
「良くなってないのに無理させられたからだ。」
ってならんか？

今度一般事務（長期バイト）を希望を考えている人間です。
事務の採用する人数1人なのですが、採用確立ってやっぱ低いのでしょうか？
情報をよろしくお願いします。

面接して選ぶから応募してみたら。
１／応募者　でしょ。
ＰＣ経験あれば可能性高いと思うよ。

ダメな時間とか、曜日とか、前を見てはきはき答えることがいい。
面接者としての意見。

>>185
笑顔で、自信を持った表情で、出来ない事も出来ると言おう！
だめでもともと。
採用されないよりも、採用されてからクビになるほうが１００倍マシ。
とりあえず採用されるようにがんばって下さい。
仕事の環境が人を作ります。
やる気さえあればスキルは後からついてきます。

病休期間が90日（10年未満勤務）または180日（10年以上勤務）を超えると
休職扱いになって解雇事由が発生する、給料減額、
就業委員会の審査を通過しないと復職できない等の不利が生じますが
8割勤務期間が延びると、どのような不利が生じますか？

>>182
きちんと文章を読めてますか？
そうですね、貴方のようにきちんと文章を読んで理解する事が出来ない人でも
正社員になっているのだから、頑張って正社員になりますね。

おまえにはぜったい無理。

そういうのは、外務が「内務はらくでいいよな〜」とか言ってるような馬鹿発言
外務試験受けて入ったのはオメーだろと思えるような、

メイトが正社員と対等みたいな発言。しょせんバイト

誰か>>188の質問に答えてください。

>>190
何故ですか？正社員になる事そのものは無理ではありませんよ、選ばなければ。
「メイトは使い捨て」なんていう性格の悪い人が郵政の正社員になれるのなら、
性格の問題でも無いハズですし。

>>191
対等じゃないですよ。正社員の方が「上」で無ければならないハズです。
知識やその他諸々上で無ければならないハズです。ところが読解力が
バイトの私よりも、正社員の方が無いとなれば、それは問題です。

あと、責任を被ってくれた正社員の人も居た。こういう人が昇進して欲しいと思う。

学生時代のバイトは、大体正社員が被ってくれてたというか、
バイトのミス＝「責任者のミス」っていうのが殆どだったと思う
（私だけでなく他のバイトのミスでも）。
「バイトに責任押し付けるのが当たり前」っていう>>182みたいな感覚なのは、
郵政だけじゃないかな。もしかしたら時代で変わってるのかも知れないけど。

正規社員であろうと、非正規社員であろうと、上司が責任をとるのは当たり前。
そのための手当があるんじゃないか。

申告書で出向転籍があるんですが、希望が適う人っているの？

>>196
民営化する時の帰属会社決定に関する言い訳として、
「優秀な職員については」転籍もあり得るとあったはず。

>>186
>>187
返信遅くなりました。
情報ありがとうございました。
PCのスキルは少しあるのでそれを上手くアピールの中に含めて見ます。

病休期間が90日（10年未満勤務）または180日（10年以上勤務）を超えると
休職扱いになって解雇事由が発生する、給料減額、
就業委員会の審査を通過しないと復職できない等の不利が生じますが
8割勤務期間が延びると、どのような不利が生じますか？

198のレスのものです。
先ほど友達から聞いた情報なのですが、アルバイトをするときに証明するもの（免許書や保険書etc）
が必要って言ってたのですが、それって「コピー（写し）」でいいのでしょうか？
以前短期でアルバイトをしていたことがあるので、もしかしたらと思いました。
ご存知の方、情報よろしくお願いします。

>>199
賞与減額、定期昇給欠格。
休職までのカウントダウンがリセットにならない。
就業支援委員会は基本はメンタルによる欠務のみ。

>>200
コピーではなく原本が必要でしょう。必要なら勤務先でコピーします

>>201
ありがとうございます。
最後にいくつか質問させてください。
8割勤務のデメリットは分かりましたが10割勤務のデメリットを教えてください。
あと、10割勤務から通常勤務になる場合も診断書が必要ですか？

>>203
>10割勤務から通常勤務になる場合も診断書が必要ですか？

必要です。
理由は>>183に同じく。

アンカー間違えた。
理由は184に同じく。

>>204
ありがとうございます。
最後に8割勤務のデメリットは分かりましたが10割勤務のデメリットを教えてください。

>>206
超勤が一切できないため稼げない、というだけのデメリットです。

>>207
ありがとうございます。
ということは>>201にある
賞与減額、定期昇給欠格。
休職までのカウントダウンがリセットにならない。
というデメリットは解消されるのですか？

出勤簿に「病休」とはつかないから、定昇ストップなど関係なし。

郵便認証司って返上できますか

予算無くてロクに消耗品が買えないんだけど、みんなそんな状況なの？
紙代が恐ろしく予算を圧迫してるんだけど、誰だよ、決裁系システムなんて
紙の無駄遣いシステム作ったアホは・・・

事業会社です。
転勤希望調書欲しいんだが、総務課長でおｋ？
支店長？総務だったら誰でもおｋ？
つか、転勤システム変わったの？

>>210
辞めたら返上できると思うよ

>>211
そうだね。紙を購入する予算がそんなにないにもかかわらず、紙を大量に使用するシステムを導入するのはコスト面でいっても全くおかしいね。

副業はしても大丈夫？ユウメイトだけでは生活できません。家賃高いです。食費削ってワーキングプワのギリギリ生活です。就業規則の内容がわかりません。

副業でゆうメイトやってるが？

投資信託って郵便局でも出来るの？銀行でもできなかったっけ？

>>217 郵便事業会社ではないが商品はあるらしい

>>216 住民税の増加を総務に怪しまれたりしないの？私はコワくて副業できないわ。

>>195
ところが、自分のミスをメイトに押し付ける上司や、
「メイトなんだから押し付けられて当たり前」という認識の
アホが多いのが郵政ｗｗ

確定申告したいんですが
源泉徴収表が来ません
総務の人が言うには
早くて１月の終わりというのですが
確定申告までに届くのでしょうか？
総務の人は確定申告までまにあうかなぁ？間に合うと思うよ・・。

という返事です
この返事で

間に合わずに申告できなかったときにたとえ１円でもとりかえせますでしょうか？

今年娘が生まれて、医療費多額支払ったんです

>>221
１月末に人事情報システムから出力されるから、その後総務担当から
配布されるんじゃない？

>>221
心配しなくても修正申告はできる。
必ず今年確定申告しなくてもいいんだから。

>>215
今は申請して許可が出れば副業は可能。
誰がどういう審査するのかはしらん

病気休職中に法律事務所等を細々とやるのはいけないんでしょうか？

以前、一般事務の件で質問したものです。
先ほど郵便局のアルバイトのＨＰを閲覧したら、先日面接に行った場所のところの支店の求人で、一般事務の募集がかかっていました。
採用数・勤務時間が若干変えての募集でした。
これって、私の採用が見送られたってことになるのでしょうか？

ちなみに、結果は1週間後くらいに郵送でとのことです。

こんにちは

事業会社所属なんですが、民営化後の給料日は何日になったんでしょうか？

>>227 いえ。単純に更新していないだけだと思います。結果は合否にかかわらず郵送されるでしょう。例え、不合格でも自分をせめる必要はありません。あなたの人格を否定しているわけではない。そのことは理解していただきたいお！！

税務署の人に相談したら「給与所得」を二カ所から受け取っていると必ず本業の勤務先にバレルと言われますた。

>>225 ありがとう(^-^)

>>221確定申告する時に税務署に問い合わせした方がいいよ。掛かった医療費から高額医療費で戻った金額引いて10ﾏﾝ以上だった気がする。たいして戻らない記憶。

>>229
ありがとうございます。
それなら、安心しました。
どっちにしても、めげずに頑張ります！！

以前働いていた支店から
｢臨時手当返納金を請求します｣
とだけ書かれた請求書と振込用紙が送られてきたのですがこれは新たな詐欺ですか？

>>234
詐欺の可能性もあるな（W
支店の総務課に事情を聞いてみたら。

自分は2007年の12月の初めに辞めたのですが2008年の1月の月例給与の請求書が来ました。

ちなみに12月の初めに辞めたら退職金はいつくらいに支給されますか？

>>235
一応問い合わせてみます。
つか何で支給されたんでしょうね？

>>236
全額返還しました？

238〉236ですが2008年の1月の月例給与って本来24日に支給される給与の事ですか？なんで支給されるのか意味わからないw

>>236
請求書？明細書じゃなくて？

239〉請求書です

金がない。
コピーキット一本４万円って詐欺かよ。金クレクレ。

総務課の人ってPCでなにか打ってるけど打ってるふりの場合とか多いの？

特打

>>243
んな暇なわけないって

内務「お〜い。この式紙もらいに来たんだけどー」
総務「ああ、忙しい忙しい」
内務「この式紙」
総務「遅れちゃう。おくれちゃう」
内務「もういい！」

総務「式紙すべて、調達時期未定なんだよ・・・」

そういう誤魔化し方をする人もいるか。

質問させてください。
12月末に病休からそのまま産休期間に入ったのですが、
今日給与明細が送られてきて、満額支払われてました。
産休期間は給与は出ないと思っていたのですが、
これは後で控除された分も含めて返納しないといけないのでしょうか。

式紙関係って、いきなり欠品したり査定されたりで本当に困るよな。
挙げ句に電話しても、「近隣局で調整してくれ」がデフォだし。アホか。
業務遅延を引き起こしてるんだから、当然処分されてるんだろうな。と言いたい。
業務評価の時、「間違いのない仕事をしました◎」とか付けてたらマジで蹴っ飛ばしてやりたいｗ

>>249
式紙の欠品を避けるために、普段から「ロジシステムに出ない」在庫をため込んでおくこと。
裏帳簿を作ってちゃんと管理すること。

ロジシステムに在庫があるようにしていると、他の局からクレクレ言われるので注意。
式紙の数を突合したとたんに払い出すのが理想だ。

>>248
特別休暇（産前産後）は給与でるよ。出ないのは育児休業になったら。

>>251
そうだったんですか。産前産後は無給になるから、共済から出産手当金（標準報酬の6割）が支給されるのだと、
思っていました。
回答ありがとうございます。

>>250
その方法って、いわゆる「重要式紙」の場合はどう誤魔化すの？
ああ、重式検査の時にはロジと符合するようにしとけばいいのか。

重要式紙でも欠品するから困ったもんだよね・・・

>>254
重式って欠品してるの？
ﾔﾊﾞｽｗ

以前、ぱるる通帳が欠品ｗ
（センターの回答は近隣の局と融通してｒｙ・・・周りも全部在庫がねーんだｗ）

民営化して、ソームの営業ノルマってどの程度になったの？
大体の感じでいいので、誰か教えて〜

営業ノルマ？そんなもん外務だけのモンだよ。

内務に営業ノルマがないのが正常だと思う。
窓口担当は別にして、営業の機会がどう考えてもないから。

平成１９年分の給与所得の源泉徴収票って、いつごろ配布されますか？

今日もらった

郵便局で貯金下ろしたいんだけど、郵便局でも下ろしてもらえますか?

↑どういう意味？
郵便局で貯金を下ろせるのは当たり前に決まってんじゃん。
ゆう貯銀行直営店だろうと直営店がない郵便局だろうと、関係ないんじゃ？

どっかの銀行のカードで下ろしたいのだと思われ。

貯金と書いてあるから、農協か漁協か。

じゃあ外務も毎日配達だけで超勤2時間やってる者は
いつ営業すればいいんだ？　あまいんだよ内務は！

外務でも営業専担者を作ればいい。
って、そりゃ２ネットか。

給与の振込みなんだけど、ゆうちょ銀行じゃなくて他行にしてもらうことって出来る？

736 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2007/10/14(日) 01:32:33 ID:1nr7/66X
給与振込み口座、ゆうちょ銀行から別の銀行に変えたいんですけど。
民営化されたんだからおｋですよね？

737 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2007/10/14(日) 02:41:49 ID:hYQSlwd8
>>736
無理に決まってるだろ
他の銀行員だって自分の銀行以外に給料振り込めなんて出来ないよ
JPグループなんだから、ゆうちょ銀行以外は無理に決まってる


738 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2007/10/14(日) 07:58:35 ID:TLpOvbhc
>>736
君みたいな非常識な人間は組織にとって不要です。

>>269
どうも

まあ、他の一般企業でも給与振込先を限定する事は普通にやってるしな
会社の金を預けている金融機関である事が多いけど

ある会社に勤めた時「給料は“○○信用金庫●●支店”の口座に振り込むから」と言われた事があったよ
同じ店舗で金を動かすだけだったら振込手数料が安くなる（もしくは無料になる）という事情があるからだろうけど

つか、普通雇用主から指定されるのが１００％だし、断れないだろ

あのぉ。質問何ですが、長期の外務を希望して電話で申し込んでおＫと言われたんですが、もうそれから2週間、何にも連絡がありません。どういうことなのでしょうか？(Θ_Θ)

>>273
直接支店に電話して聞いてみてください

>>274 ありがとうございましたm(_ _)m

民営化してから毎月、雇用保険料を給料から天引きされてるけど、
雇用保険の資格取得確認通知書（本人通知用）よこさないぞ！
総務課に何回言ってもよこさないぞ！
どうなってるんだ！？長万部の総務課！！

長万部は総務課がすべて新人のアルバイト状態になりました。とか？ｗ

メイトですが採用時より遠くに引っ越して届出したけど交通費が足りてません
これって全部支給してもらえますよね？

メイトだから適当にやっとけ。ってのもあるかもしれん。
総務課を突っついて、労基署に言うぞって脅しましょう。

>>278
車通勤なら最短距離で、なおかつキロ数　×　定数　だから足りなくても不思議はない。
電車、バス等公共機関のみ利用なら、６か月定期等の一番安い料金で計算するので、
一回ずつ乗車券を買うのでは足りない。
結論：全部支給はできません。
もし、引っ越し前のままの通勤費なら一度確認してみては？

>>279
「メイトだから適当にやっておけ」ってのはないぞ。
むしろ、その労基署などへのタレこみを恐れて、必死こいてやっているぞ。
なかなか通知書が来ないのは、担当者の事務が目茶忙しいせいで、決して他意はない。

先日、源泉徴収票をもらいました。
周りでは、確定申告せな！と言っている方々がいます。
源泉徴収票をもらうってことは、確定申告しなくていいのでは？
事業所得がどうとか言ってましたが・・・
さっぱりわかりません。
確定申告したほうがいいのですか？
するなら、その事業所得ってやつでしたらいいのですか？

>>282 事業所得や雑所得のある人は確定申告してください。給与所得を二カ所の職場で支給されている人も確定申告して下さい。そもそも副業は禁止なのでは？まぁいいかｗｗｗ

というか、今年度の切手検査合わないとこかなりあるだろ。

４０００枚くらい足りないわ、原因不明だわ、何もしねーで寝てるだけの支店長は馬鹿みたいにキレてるし。
監察くるのはいいけど、逆に原因不明すぎて爆笑されそう

育休中で無給なのに、【１月２４日が給与支給日でしたが、１月給与支給の所得税（給与取得分）の金額１万くらいを返納するように】
と手紙と振込み用紙が来ました。
給料もらってないのになぜ？
局会社（関東支社管轄より）

>>284
奥の手「〜以上のため原因不明につき、下記のとおり修正処理をすることといたしたいが決定を求めます」
で支店長決裁をとって、「その他払」「その他受」でつじつまを合わせるって言う手はもう使えないの？

それ奥の手でもなんでもないだろ。今でさえ「亡失」と「棚卸在庫増」でおんなじ事やれって言われてるくらいだし。

というか、軒並み合わないってのはもう意味が分らない

そうそう。入力コード番号テキトーで、金額合ってりゃいいだろ！
みたいにやられて入り繰りしてるだけならまだ探しようもあるが、
二重入力でコソーリ欠損金入れられたらもうわかんねーよ。
前回の時は、ゆうゆうで販売した分が切手庫在庫にプラスされたりしたし。
マジ勘弁してほしい。

そんなときはこそーり、現物抜き取り→秘密の小箱へ

あいからわらず糞システムと適当な取り扱い。
さすが郵政だよな。
国民のためにも、早くつぶれてくれるといいんだが。

子供産まれるんですけど共済から祝い金みたいなものでるんですか？

>>291
ここで聞くより自分でＨＰとか調べてみたら？

本社でなく、各支社の組織図がみたいのですがわかりませんでしょうか？
お願いします

すれ違いで申し訳ないんですけれども、０８年度内定者です。
事業の配属希望で、
１集配業務（配達・集荷）
２郵便業務（区分・仕分）
３共通関係業務（総務）
とあるんですけど、それぞれの長所短所あれば教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

１集配業務（配達・集荷） 外務。夏暑くて、冬寒い、雨が降れば当然濡れる。雪なんか降った日には・・・
２郵便業務（区分・仕分） 　内務。時々、集荷に逝かされる事も・・・
３共通関係業務（総務） 　内務、外務からの文句、無理難題を押しつけられる。

目標の大小はあるが、1、2、3共、営業あり。

って、云うか、何がしたくて、事業会社選んだんだ？

>>295
ありがとうございます。
１＆２が事業の仕事と想像していたもので・・・。
２は、年賀状の仕分けのバイトをしていたのですが、あれを延々とするのですか？

>>296
延々とするわけではありません。
それなりに状況判断を要する場合もありますし、旧普通局なら飽きは来ないと思います。
ただし変則勤務ですから、それに身体を慣らす必要があります。

妻が12月から育休中なのですが、12月の給与から共済掛金が引かれてません
また1月の給与明細に(支給無)は追給・返納欄に共済掛金分の記載があり、勝手？に相殺されています

共済掛金の免除申請はまだ手続きしていないのですが、何故こんな事になってるのでしょう？
あとから請求されるという事なんでしょうか？
ちなみに妻は都内の局会社(元特定)です

事業会社の非常勤ですが、住民税は給料から天引きされないんですか？

天引きにしても、年の途中で退職されたら面倒なので、
天引きにしてない。市町村役場から納付書かなんかが送付されてると思うんで、
自分で納めてください。

俺は去年無収入だったので当然住民税などひかれなかったが、既に確定申告用の相談会の案内が来てた。


つか、内定者は既に各部署一通り回されてないの？　うちだけなのか?そう言う研修

切手検査でダンボールがあいません。
実は10月からですが。

多分窓口が絡んでいると思いますが、窓口は引継簿に合わしてしまったらしいです。
切手なら秘密の小箱に入れてしまいますが、
ダンボールは大きいので抜き取りしたら、ばれます。

調べるにも新しいのか古いのか何を出したのか全く把握していません。

他会社のベテランの切手担当に聞いたところ
フフゴウにすると
例え一円切手が一枚合わなくても、合うまで徹底的に調査しなければならないと聞いて、

「合いました」と嘘をつき
締めてしまいました。

助けてください。

そんなダンボールあわんくらいでそこまで、大層な調査なんかしねーよ

コッチなんて年賀状４０００枚消滅してるし。

そうだよ。そうだよ。

コッチも年賀２０００枚消滅しましたよ。

も　ち　ろ　ん　自　腹　♪

…マジで涙出てくるよ

逓信病院の職員って給料どれくらいですか？

ドクターなら年収２０００万円。

>>302
数字は嘘をつかないから、検査の時は徹底的に数字を合わせ、不符号原因を追究してください。
その過程で窓口担当者の違則取扱が発見されたなら、徹底的にそいつを指導してください。
土下座して泣いて謝るまで。
そうでないと絶対切手検査など合いません。

実際点検時の、秘密の小箱（自分は魔法の引出しと心の中で呼んでいる）の使用率は
どの位だろうか。

自分は、
切手係歴1年。
使用回数2回。
最高金額、1500円（窓口で葉書が多かった。調査したが誰がやったのか分からず計画担当にプレゼント）

ちなみに自爆したのは
最高１０００円（総務仮出しの暑中葉書が足らなかった）。

その期間の補充請求書の保存期間が過ぎることを、ひたすら祈ってます。

時効成立を願う犯罪者の心境です。

ついでに郵政歳入金も操作しました。
その他販売品が合わなかったので、証紙か別納とやり取りしてしまいました。

「魔法の引き出し」は、使いだすとクセになるんじゃない？
とにかくどんなに時間がかかっても事実究明に努めないと。

でも合わないと「事務リスク」報告の対象になるんだっけ？

ウチは超小規模支店というのもあって、不符合出たら１ヶ月分の調書
全部ひっくり返して調べないと、許してもらえない。
支店長も切手庫に入るから、秘密の小箱も置けない。

幸い、何故か現物過剰ばかりだったからフトコロは痛ますに済んだがな。

９月に採用されて、内務で５ヶ月間働いてきました。
なのに、いまだにＩＣカードを貰えません。職場では自分だけです。
これって、契約更新は無いと考えたほうが良いんですよね？

本社で調達できてないだけだ！
組合を通して強く言ってもらったほうがいいよ！

もしくは、

採用から５ヶ月もたってるのＩＣカードをくれない組織＝終わってる組織
ということで、転職を勧めるぞ！

>>312
そうですね。
発着なんですが、仕事はくそつまらないし…
保険にも入れてくれないし…契約が切れる３月３１日で辞めようかなと考えています。

やめれ。ばいばいｗｗｗ

>>314
もちろんそのつもりだけど、あんまりムカつくから、保険に入れてくれないって文句を言いたいんです。でも、それにはもう少し働かないとダメでしょ？
時間も契約では日勤なのに実際は早出みたいなもんだし。

だから労働省通達には契約より実態を優先すると

3月31日付けで辞めて
4月1日付けで市役所に採用されます

何すればいいんでしょ
教えてくらはい　おぢさま

>>302
窓に払って、過剰となる分を臨時受け立ててむにゃむにゃ。

>>313
発着の仕事ってそんなにつまらない？
俺１０年位前に伝送係だったけど、課内の郵便物の流れが全部掌握できるから（通常はもちろん、窓口や特殊にいたるまで）結構楽しいし勉強になったけど。
それと、分担簿上は日勤なのに前超勤があるためほとんど早勤状態になっているんですか？
ならば実労働時間を確認した上で「社会保険に加入したい」っていう意思をそれなりの人に示せばそれなりに対処してくれると思うんだけど。メイトさんなら。

実労働時間を確認して、社会保険の加入要件を満たしているなら
「労働基準監督署に言いますよ。」
でソッコー対処してくれると思うのはオレだけ？
クビになる？

首にはなりません。
特にメイトさんなら速攻対処してくれます。度量の小さい局長なら特にそうです。

労働基準監督署に駆け込め！

>>321
「度量」の使い方を間違ってるぞ。
度量の大きい局長は対処しないのかよｗ

そういうときはケツのアナの狭い局長という言い方をするもんだ。

つまんね

29歳薬剤師修士卒で逓信病院に中途で就職した場合
日本郵政株式会社給与規程に従うと給料どのくらいになるか
どなたか教えてください。お願いします。余分な修士もっております…

実際に電話して聞けカス

>>323
度量の大きい局長はあわてず本人とじっくり対話して適正に対処するもんです。
度量の小さい局長はあわてて総務の社会保険事務の担当者を攻めます。

突然財形貯蓄貯金（の給与天引き）が中断されてました。あれって、
自分で届け出ないと一時中止はできないのではないですか。
何の届けも出してないのに、勝手に止めときながら、
ちょきん事務センターから電話かかってきて、「いつまで（預入）中止しますか」
だって。おい、ゆうちょ銀行！勝手に客の金いじってんじゃねえぞ。

と

ここ1年以上1日8時間で、週4日深夜勤務のメイトをしています。
社会保険の存在を知らず(知らされず)社会保険加入をお願いたところ、
｢社会保険の加入には正社員の3/4の勤務実績が必要、
正社員は深夜勤務においては12時間勤務をしている為、
週60時間の3/4、45時間の勤務が必要｣
と言われました。しかし、現実には週60時間深夜勤務をする正社員はおらず、
調整後週40時間の勤務実績になっているはずです。
私は社会保険に加入できないのでしょうか？
総務課があてにならない場合、どこに相談すればよいでしょうか？

>>330
社会保険についての相談場所としては
雇用保険はハローワーク、健康保険と厚生年金は社会保険事務所が受け付けてくれる

だから度量の小さい局長に直接訴えればとたんにあわてて対処するよ。
他機関への通報をちらつかせながらね。

>>330
そもそも正社員で１２時間勤務なんてない。あるのは１４時間、１０時間、８時間。

＞しかし、現実には週60時間深夜勤務をする正社員はおらず、
＞調整後週40時間の勤務実績になっているはずです。

その証拠も先にとっておくようにしといた方がいい。
そして、そう言った嘘を言われた事実も記録しといて最後っ屁でつついてやれ。
やりとりは即答しないこと。一問一答で一日終わり。
煽られたりして自分の不利になる発言しないようにね〜

あと、雇用保険は別条件で加入条件満たしてるから入れるよ。

退職して約３ヶ月。
退職時の支店で雇用保険の資格喪失の手続きをしてくれないんで、
いまだに転職先で雇用保険の資格取得の手続きができません。
退職時の支店の総務課に言ってもそば屋の出前みたいな返事だし、
ハロワから何回か圧力かけてもらってるが、にっちもさっちもいかん。

告訴で

コンプライアンスハンドブックなるものをなくしてしまいました
(　＾ω＾)・・・

もう１冊もらっとけ。
中に貼る紙も忘れずに。

>338
貰えるんすか？
総務主任に話したらこの世の終わりみたいな顔をされましたが…
(つД｀)こわいよー

重大なコンプライアンス違反で処分されます。

まじでー！(つД｀)・ﾟ

うそぴょーん　(^。^)

２月に総務に転属になった。
誰も何も教えてくれない上に机の上にポンポン謎の書類を乗せられていく。鬱い。

民営化前に起こした事務ミスに対しての処分が最近来た。重い処分に納得いかず
不服申立をしようとしたら、その制度は無くなったからできないといわれた。
処分を受けるにしてもなぜ不服申立ができないのか、分かる方おりますか？

処分に対する不服申請なんてのは公務員の特権だよ。
不満なら労組に相談して調停してもらうか裁判を起こすしかない。

＞３４３
私も特定局窓口から総務に配置換えになりました。
（もう３年経ちますが・・・）
分からない事は、上司をうまく使って相談する、
支社、本社等に電話で聞く、書類を持ってきた本人に
「これはどうすればいいのですか？」と直接聞くなどなど・・・
独りで抱え込まずに、使える者は使い倒せ！くらいの勢いで。
大丈夫、あなたが突然配置換えになって、
わからない事だらけなのは、周囲も分かるはず。
私はまだ知らない事だらけです、って
アピールしていいと思いますよ。(^-^)

レスありがとうございます。

民営化前の時点では一応身分は公務員なので、
特権も使えるとおもってた。

労組かコンプラ窓口に相談してみる。
戒告処分受けたのだがこのあとどうなるか考えただけで気が滅入る。

いま退職金って最大何ヶ月分でるんですか？

>>347
ミスをしたのは認めるのか。

>>347
俺もも戒告受けた。
俺の場合は民営化直前のかけ込的というか、本社からの支持で支社がひっしで残務処理的というか
そんな感じでバタバタと処分を受けたんだけど、立場上それに関する支社からの指示や事務連絡も
自分が受けることにった。

支社の担当者　「ほんと、すいません。　いやあ、本社から、つまらん未済の処分について民営化にやれと、
　　　　　　　　　　　やいのやいの言われてたまりません」

俺　　　　　　　　「書類早めに送っときます。この時期に大変ですねえ（笑）」

支社の担当者　「助かります。民営化前に他にしなきゃいけないこと山積なのに、本社が・・・　　」

俺　　　　　　　　「現場も大混乱で大変ですけど、そっちも頑張ってくださいね」

支社の担当者　「ありがとうございます。お互いに頑張りましょう（笑）」
ってなやり取りで自分自身の処分の処理をやった。

処分の基準なんか、現場の実務を知らないその時々のバカなお偉方が
自分の保身のために机上の空論でいい加減に決めてるものだし、
頭のいい管理者や支社や本社の担当者も、そういういきさつも充分に知ってる。

民営化前の失敗に対する処分についてはあんまり気にするな。
その事にこだわって、無駄に時間を消費する必要は無いと思うよ。
致命的な汚点でない限り、過去の汚点よりも以後の仕事に対する取り組みが
これからの君の評価と立場にとって、はるかに重要視されるから。

民営化法案が可決してから、民営化までかなりの期間があったのに、
プレ実施もしないで、わけのわからん訓練して…
結局は、準備不足で見切り発車…

民営化して約５ヶ月経つが、総務の業務のやり方が未だに定まっていないという…
国が株を所有してるといいつつも、こんな会社…潰れるのも時間の問題だな…

>346
レスありがとうございます。
見ず知らずの人でも励ましてくれる人がいると思うと嬉しいもんですね。
うちの総務は僕の前任者がみんな鬱病で辞めてしまったほど空気悪いところなんです。
土日で気分入れ替えて来週からは６年間培った集配魂で職場の空気を変えていこうと思います。

給与明細のことで質問ですが、給与計算局所控除（１）（４）とは何ですか？

>>349
ミスは認めてます。350さんも言ってるが処分の基準不透明すぎる。
民営化になってから処分を重めにとってるのかな。

>>350
レスありがとうございます。誰にも相談できずに悩んでいたのでレスを読んで
気が楽になってきました。これからが重要だと肝にめいじて来週からがんばります。

規程やマニュアルによって書いてあることが違うので
支社に電話すると、その規程の担当はうちじゃないとたらい回しにされ
挙げ句の果てにこちらでも分からないと言われ、
本社に電話すると「実はまだ完全には決まってない」という結論。

あほか！

課長がやたら事業会社の株をかえといってきます。
毎月1000円ずつひかれるとのことですが株なのに毎月ひかれるっておかしくないですか？
株を買うとメリットデメリットはあるのでしょうか。

>>356

お前は中学生？

>>356
小学生でももっと賢いぞ。
幼稚園からやり直した方がいいぞ、マジで。

叔父が亡くなりました休暇はもらえますか？

担務指定表を見たら、申請してあった計画年休が勤務になってました。
代替休暇ってもらえないのでしょうか？
気付くのが遅くて今週の担務なので、いまさら休みにはならないでしょうが
このままだと年休1日を失うのでしょうか。

>>360
３月３１日までに取ればいいんで、まだ失効してはいない。

年末年始の代替休暇の取得の期限は、６月末まででなかったかい？

事業会社の期間雇用の非常勤ですが、給与支払報告書は
市町村には提出されてるものなのでしょうか？
平成１９年の１月から勤務してます。

>>362
計画年休のことを言ったまでで、代替休暇はそのとおり６月末までだよ。

ていうか、計画休暇の代替のことで、時期変更を代替と聞いたのかと思ったんだ。
ふつうは、変更時期を通知するんだよね。

計画休暇の代替休暇なんて言ってる時点で無知だと思うよ。
自分の事なんだから、もう少し勉強してほしい。

社員申告書の回答に不満がある場合、どこに苦情申告すればいいんですか？

>>367
単なる申告書に？

式紙の処分の指示が来たが、現場の在庫を返納するときの「資産返納書」が
郵便会社はあるが局会社には無いのだが、、、資産管理要領を見ても
その様式だけは載ってないし。自分で作っても無問題？
エロい人教えてくださいませ！

民営化後に決まってない様式は山ほどある。
俺はエロくないので教えない。

局側が離職証明書をいつまで経っても職安に提出しないから理由を聞いたら
｢別の(規模が大きい)局で処理するから時間が掛かる｣
と言われ3週間待っているのですがまだ提出していません。
離職証明書は10日以内に職安に提出しなければならないのですがこれはどういう事なのでしょうか？

>>371
なんで辞める奴のために働かんとイカンのだという、総務課特有の変な風潮。

そんなんやりたくないの当たり前だろ。辞める奴の事務なんか。

民営化前から共通事務の集約化で単局の総務課ではやってないんだよ。
職員は総務を通さずに直接集約局とやり取りをするようになってるのも知らないのか？
自分の事もろく出来ないようじゃ、こんどの就職先も早々に離職だ、無能！

おｋ、わかった。
集約局にｺﾞﾙｧした後に裁判所に出向いて訴訟の手続きしてくるわ。

裁判したところで、別にコチラにダメージなんて一切ないけどな。費用は本社持つだけで、そっちはダイレクトに裁判費用かかるだけ。頑張れ

つ慰謝料

つ懲罰的賠償金　および　重大事扱いのペナルティ（おもに報告ものが増えることと給料が減ること）

今は代理人が支社からいくだけなので、支店単位では特に問題なし。
報告はやるけど、今の事務処理の流れを言えばはっきり言って支店単位じゃほぼ無罪放免だわな。

訴訟おこした奴が金なくなるだけ。ちなみに１０日以内というのは、ただの建前。やらなくても法的処罰は無し。
車輌のナンバー変更も異動後１５日以内と国土交通省はいうが、１ヶ月過ぎても問題なし。

頑張って訴訟してくれ。

給与に関する質問は、どこに問合せればいいのでしょうか？
ちなみに現在都内の元特定勤務です
局の人間に聞いても、民営化になってから
いまいち分からないと言われてしまいました

給与は、熊本の方に集約されて支社でも詳細まで聞かれると分らないという状態になってる。

うちの局でも源泉徴収が出てないとか、出して欲しいとかで請求しても３〜４日は送られてこなかった。
効率上げるための集約化は完全に裏目に出ている。

事務仕事を一箇所に集約しても効率が上がるとは限らんな
むしろ、事務量が膨大になって収拾が付かなくなる場合もある

結局は事務員それぞれのウデの良し悪しがモノを言うしな

>>381
源泉徴収票なんては集約化前からシステムで簡単にプリントアウトできるぞ。
今回の分についての不具合については通達も出てるし。
>>382
効率が上がらんのは、今までガキみたいに総務（共通事務担当者）に頼りっきりだった
アホ社員の知識不足のせいだよ。

社員が総務課と同じ知識を持ったら、総務課社員の価値はゼロだろ・・・

総務課が貯金窓口に出てやっていけるとでも思っているのか？
そのとき貯金の同僚は「なんで貯金の知識を覚えてなかったんだ！」と言わないといけないのか？
総務課が貯金窓口こなせないことくらい、わかってるよ。

バイトの面接受かったのであさってからゆうめいとです。
ゆうゆう窓口とか簡単な数字の入力とかをお願いしますと言われたんだけど、具体的に仕事内容ってどうゆうの？

>>384

そりゃどこの部署も専門知識について同じ事だろ。あほ？

「営業実績が上がらんのは、今までガキみたいに貯金専担に頼りっきりだった
　アホ元総務の知識不足のせいだよ。」

と言われたらどうするかという話だな。

総務の連中に窓口端末機がたたけるのかと言いたい。
俺は自分の共済組合金の請求はできるが。自分でやるようになったからね。
総務課は集約・縮小化してそのうち解散するんじゃないか？危機感持てよ。

総務課のある程度の仕事が集約センター行きか、職員の個人の責任で申請書を集約センターや共済センターに
送ることになったので、総務課の存在意義は、あまりない。

今まで、どこの課でも使い物にならずに総務課に捨てられた職員は、辞職するしかないね。

職員がセンターに直送してる書類に事故が多いので、送付前に総務係が確認するようにと
センターから指示がきてるらしい
自局では、複数の担務を習得する為に、
総務⇔保険、総務⇔郵便、郵便⇔保険などに職員が定期的に担務替してる
最初は業務に混乱が出るが、２週間ぐらいで落ち着いてる

ゆうちょ銀行でも総務課から移った職員が窓口で応対してる

就業規則を、個人配布してもらえませんか。

就業規則は、事業所に備え付けることとされており、個人配布はしてません。

見たかったら、総務担当にいいましょう。

それ以前に、閲覧を拒否することは支店長、局長といえど不可能だから、遠慮なく
言えばいい。

閲覧を拒否られたら、労働基準監督署に拒否られたと通報しよう！

言えばいい。笑われるだけだからｗｗｗ

「課長」と「担当課長」ってどう違うのですか

局会社に限ってだけど、

「局長」＝貯保課長
「課長」＝課長代理
「担当課長」＝総務主任

名目だけ責任重圧掛かって、給料は変化なし。とくに局会社の局長はただのハリボテ。

そして主任以下は変わらないというおかしなシステム。一気に昇任に格差が開いたという説もある。
「組合」は総務主任以上が主体なのでソコに関して問題視していない現実がある。

なぜなら問題視すると、自分にリスクがくるから。組合の幹部系はただの自己防衛でしか無い。

郵便会社では
「課長」＝課長
「担当課長」＝副課長、集配センターを巡回する管理者
になってます。

月給制契約社員になりたいなら、応募用紙出すように言われましたが、
勤務局が違う局になるかも知れないと、脅しのようにかかれてるので、
なやみます；；
給与については、目安が書かれてますが、賞与について詳しい説明が、ありません。
期間雇用と比べて支給率がかわりますか？
月給制ってことは、毎日勤務ですよね？今の局は忙しい局ですが、毎日勤務
になると、職員さんいるし、微妙です。今は、週2日から4日で変則です。

期間雇用のままで、雇用保険を掛けるのは無理なんですか？
掛ける基準にあるのに、掛けれないと言われました。
できるはずだと、他の局で聞きましたが、うちの局長はできないと
言い張ります。

>>399
雇用通知書と賃金明細と出勤簿のコピー持って、ハロワ行って相談してみ。

>>399
１週あたり２０時間以上で加入だと思われ
>>398
他スレ情報だと局会社の月給制は貯保担当にするから
貯保担当の空いた局に勤務する可能性があるようだよ

うちの局は8時間勤務の週3日、週4日でも雇用保険・社会保険皆無なんだが、
これってどうなんですか？加入は任意でメイトから言わないと加入できないのでしょうか？

>>402
現在の契約条件の日数はどのような書き方？
４週で○日　とか書いてあるはず

深夜勤務専属のメイトは雇用保険の加入はできるのでしょうか？

>>403
契約内容は週3日と週4日です。
月ベースではそれらを反映した日数になります。
週3日なら13日程度
週4日なら17日以上です。

月給制契約社員の賞与について結局誰も知らないの？
自分も気になるんだよね

雇用保険にしろ、社会保険にしろ、加入要件を満たしていれば
強制加入ですよ。
雇用通知書や賃金支給明細書、出勤簿のコピーを持って、ハローワークや
社会保険事務所で相談してみてください。
それで加入要件満たしていても、加入させてもらえないようなら
労働基準監督署でご相談ください。

局・支店単位での事でなく、労働者を雇用している事業所全ての
事なので、個人商店などでもそうです。
逆に、加入要件満たしているのに労働者や、労働者・雇用者双方が
保険料払いたくない等で加入してないというのも認められません。
法律に規定してあります。

恐慌が迫っています　。　　１９２９年のことを勉強していれば
金を持っていれば　安くなった米国株などを買えば　金持ちに
なるやろな　　　〒

>>405
その書き方の労働契約書ならなら総務に行って詳しく聞いてみてください

社会保険と雇用保険の遡及加入をしてもらう。
本来なら局側の責任において加入しなければならないのに、未加入が一年以上。
保険料は毎月余分に0.5〜1ヶ月分ずつ払う。
この条件が飲めないなら提訴してやるわ。

月給制契約社員の賞与はどのくらい貰えるのでしょうか？
３〜４万って本当ですか？それってパートと同じですよね

>>411
事業会社なら今のところ計算式に変更無し
今期2007.12　月給ｘ０．３ｘ１．３
次期2008.06　（月給＋昇給）ｘ０．３ｘ１．５
来年2008.12　（月給＋昇給）ｘ０．３ｘ１．８
ｿﾝ次2009.06　（月給＋昇給x2）ｘ０．３ｘ１．８

>>412
やっぱり５万くらいしか出ないんですね
同じ月給制契約社員のはずの短時間職員はなんで１０万以上の賞与なんでしょうか？
おかしいですよね

うちは１０人弱メイトが在籍しててどの子も
２０代〜３０代のメイトが殆どの中、
一人だけ６０歳の初老の婆メイトがいます。
職員も平均が４０代半ばくらいの若者が多いのにです。
こんな状況で婆メイト自身が違和感を感じないのか疑問に感じますが
郵便局は何故高齢者を採用するのでしょうか？
他企業では有りえません。
もう少しバランスを考えるべきではないかと思うのですが。

>>414
若い人が多い方がめずらしいよ、地域集中局？
都内の普通局だけど、メイトはほとんど５０代〜６０代中心
２０〜４０代は３人くらいしかいない、新夜、深夜も高齢者ばかり
はっきり言って時給が安い普通局では若い人が来ません
同じ深夜なら、コンビニの方が同じ時給で楽じゃないのかな
郵便局は、重労働だし、空調は切られるし

楽な課もあるよ

楽な課ってどこだろう
総務かな？

平日ゴルフ福祉課や温泉旅行課だな。
局長が名誉課長を務めているよ。

総務課は大変だよ。

一番楽なのは、郵便課の一般社員（平社員）か主任だな。
責任なんもないし。

一番楽なのは確実に、郵便外務の総務主任以下のジイサン系列。
給料もそれなりにあり、責任も全く無く、なんかあれば「めんどくせー」の一言、毎日同じ仕事。

外務のジジイ達が一番の負債。片っ端から退職してくれれば一気に潤う

６０歳以上の婆メイトも一掃

>>421
そんな事したらうちの支店メイトいなくなっちゃうよｗ
内務メイトほとんどが５０代〜６０代だよ

以上、スレタイの意味も理解できないバカな産業廃棄物達の無意味なレスでした。

>423 まじレス Pu Pu (W)
そんな産業廃棄物のバカに混ざって仕事するYuRuYuRuの白痴
omae 逝ってよし！

こいつ自分がバカだと認めとるぞ（苦笑

>>424　←　どう見てもバカ以下ｗ

バカしか言えない無能G（藁）
Gは叩いて潰して燃やして投げ捨てるぜ

日本郵便の一刻も早いグループ離脱を心から願ってます

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵便局・ゆうちょ銀行・かんぽ生命・日本郵政

個人的には　かんぽとゆうちょが長期的に見て危ないと思うわけだが。

かんぽとゆうちょは特殊会社でもないし、
株全部売られた後は倒産でも何でもありでしょ。

深夜メイトですが、廃非や廃休の時には深夜手当は付くのでしょうか？
深夜帯の時間給は、
時給×深夜手当×廃非or廃休手当

であってますか？

>>431
かけ算じゃなく足し算。
時給×深夜
時給×廃非or廃休
時給×祝日
それぞれの合計
廃非or廃休と祝日割増は両取り可能
祝日の廃非or廃休が一番おいしい

始末書の書き方を教えて下さい。

左上に日本郵便〜支店〜殿（支店長名）
一段下げて右側に自分の所属と名前
更に下げて事故内容と改善点を書けばいいんですよね？

始末書の例文


日本郵便　○○支店長殿

　　　　　　　　　　　　　○○支店第２集配営業課○○

自分はやってない。
僕は悪くない。
悪魔が身体を乗っ取った。
地球の全エネルギーがわーっと。

秀逸。

週5勤務のメイトです。
年休がたまっている(40日くらい)ので消化したいです。
しかしメンバーの人数的に休めません。
消化するには出勤日に年休を使い、廃非廃休出勤しかないのですが、文句言われる可能性がありますか？
年休をちゃんと消化したいです。

メイトやってて、一度は辞めたんですが
また働きたくなりました

経験者はメイトになれないってことありませんよね？
他の局なら、また雇ってもらえる可能性はありますか？

age

>>437
内の支店に出戻りの奴がいるが、そいつは外務だったな
支店を変える事もせず、同じ支店に出戻って来たよ

経験者だろうが未経験だろうが特に問題は無いようだ
まあ、最低条件として支店の方がメイトを募集中であることが必要だけど

年休って返上出来ますか？
出来るなら、４月末(事実上３月末)で退職しようと思うのですが

退職する数日前（年休が残ってる分の日数）を連続で年休で休めばいいんじゃない？
できるのかわからんが

うちの団地ではポストがチラシとかでいっぱいになったら、
勝手にほじくってポスト掃除をするそうなんだけど、これって犯罪じゃないの？
いくらチラシでも勝手に捨てたらまずいような気がするんだけど。
ポストがいっぱいになったら郵便って返せないの？

>>436
３６協定内なら問題ない。
実際にできるかは支店の管理者次第。

>>442
うちなんか、転居した後のポストにチラシいっぱいだったから捨てて、
郵便物だけ、転居って書いてポストに投函した。
もちろん、メール便は処分。

>>442
ポスティングは、相手を特定しているわけじゃないからいいんじゃない？
メール便は信書じゃないし、ビニール袋でＤＭとわかっているから捨てた。

見る人はそれ相応の覚悟をしてください。

焼き殺された上、ﾊﾞﾗﾊﾞﾗにされている。背骨と内臓見えてる http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447916.jpg
死体らしきものがボロ布に乗ってる・・・ http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447844.jpg
命乞いでもしているのだろうか？ http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/viploader421458.jpg
もはや抵抗する意思もなくなったのだろう・・・連れ去られる様子 http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447882.jpg
画面右に見える滴り落ちる液体は・・・ http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447885.jpg
恐怖の叫びが聞こえてきそう。敵に言葉は通じない。 http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447890.jpg
袋に入れられて、宙吊りにされてます。 http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447892.jpg
最後まで抵抗し、力尽きたのか？周囲がひどく荒らされている。 http://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447895.jpg

なんだ。ラブリーなにゃんこだな。

グロではない。これはトラップでもグロでもない。くりかえす！・・・

育休とか病休とってる間に異動が出ることってあるのでしょうか？
復帰後は即違う局みたいな

もし出るなら、他の人と同じように普通にでますか？それとも復帰してすぐ事例ですか？

カテだったらごめんなさい。

休暇中の人事異動はございません

復帰後なら異動は考えられます

>>442
厳密には犯罪になると思う。
法律に詳しい人に相談して、
勝手なことをする奴を
びびらせた方がいいかもね。
警察でなくても、検察庁にも
告発状出せるはずだから。
法的には配達済みのメール便も
捨てるのはやばかったと思う。

>>451
転居しているのならいいんじゃないの？
あて所配達なんだし。

社員証を紛失したらどんなことになりますか？
どこかで落としたみたいで見当たらなくて…
明日から土日になりますけど上司にすぐ連絡したほうがいいでしょうか

>>453
ただちに上司に連絡汁!!
処分がどうなるかは、なくした時の状況等で一概には言えないが、
報告は早い方が確実にいい。

メイトの年休の支給日数に関して質問があります。
メイトの年休の支給日数は勤続年数と年間の要勤務日数によって決まりますが、
年間の要勤務日数は実出勤日数と年休を使用した日の合計でしょうか？
非番日出勤や週休日出勤も合計するのでしょうか？
また、メイトの場合(勤務時間にもよるが)週1日から週6日までの勤務指定があり得る上、
年間途中で勤務指定の変更もあり得ます。
年休支給日数は過去1年の勤務状況で決まるのですか？それとも年休支給日での年の見込で支給されるのですか？
わかりにくい質問ですがよろしくお願いします。

夏休みは今年から連続3日間から2日に変わったのですか?

制服の交換ってどれくらいの期間かかりますか？

休業中にサイズが合わなくなり、大きなものに変更したいのですが。
特注サイズではありません。

２年くらい前の話ですが、新採の子が交換を依頼した際、１年以上たってもこなくて、
そのまま民営化してしまったので心配です。


薬の副作用で肥えて、医師から減量は止められてます。
詳しい方どなたか教えてください。お願いします。

>>457
ユニは、メットとエプロン以外はほぼ全て物流センター欠品です。＠南関東
民営化前の交換請求分も、新採分も、請求ができない状態です。
ロゴマークの無い公社ユニor私服で…。との指示が出ています。

>>452
転居してなくて、管理事務所に聞いても一応住んでるってことになっている所の話。
ドアポストに配達してもいいんだけど、
そういうのに限ってエレベーターなしの５階だったりする。
そのドアポストもいつかは詰まるし。

個人情報うんぬんうるさく言われてるのに、勝手にポストほじくってしまってもいいのかと疑問に思う。
それにポストほじくってて、変な目で見られるのもいやだし、手間も物凄く大変。
郵便屋がポストの中にまで責任を持つのは違うような気がする。

送り主にすぐ返したほうが、郵便全然受け取ってませんよってことがわかって、かえって親切になると思うのだがどうだろうか。

だからポスト詰まってる所は、郵便を返したいんだけど、そういうのって許されないの？

社員に制服も支給できないのは何故だろう。

社員愛せない会社がお客様を愛せる訳がない。
｢ひとりを愛する日本へ｣ってキャッチコピーは間違ってる。

これからは窓口業務も配達もスーツでしろってことじゃね？ｗ

外務の制服だが、ズボンのベルトを通す部分が簡単に切れてしまったよ。　使い出して１ヶ月で
公社時代のズボンではそんな事なかったのに、民営化後のズボンは生地が脆いな
費用を抑える為に安かろう悪かろうな製品を買ってしまった？


>>461
配達を自前のスーツでやれと言われたら、自分だったら絶対仕事を辞めるな
クソ熱いし動きにくいし、普段着に比べて高価なスーツを作業用に使いたくないし

おれ、ジャージを着て窓口座りたいよｗ

制服は袖が引っかかって面倒だ。

時間休で質問
８時３０分から１７時１５分で後半５時間時間休は何時に勤務解除ですか。

１７時１５分から逆算。
５時間＋３０分（８時間に満たない場合の休憩時間）をひくと１１時４５分
１１時４５分で勤務解除かと。

貯金窓口の人なので間違ってたらごめん。

１１時半で終わりですよ。

>>465
含む線表に基づくから８時間勤務日の休憩時間は４５分として考える
はず。３０分というのは根拠ないよね

そうなのか。それは失礼した。

通勤手当の支給金額を交通手段ごとに教えていただけないでしょうか？宜しくお願い致します。

オメーの交通手段と距離教えれカス。

>>469
徒歩・自転車・バイク・自動車　ってことかい？　だったらそー書きなさい。
電車・バスなら、だいたい通勤定期（一番長い期間）を元に計算する。

>>471
徒歩は・・・w
鉄道は、６か月通勤定期（あれば）の金額だよね。
バスは、バスカード・回数券の方が安い場合はその金額。
１か月２２日換算だっけ？
バイク・自動車は距離で決められているし、自転車は一律
だったような。

集約センターに聞いてもらえばいいじゃん。

バスカードが廃止されたら、パスモ・スイカのバス特とかの
期限があったりとややこしい割引も考慮するのかな。
紙の回数券が発売継続なら、紙の回数券だよね？

ん〜

就業規則、見たいのですが。

>>470-473
469です。一番有利な方法で通勤したいので、もし可能であれば通勤手段ごとの支給額一覧表（距離毎に）
を載せていただきたいのですが。ＪＲ等の特急料金の関係も詳しく知りたいのでお願い致します。
　あと、自転車をバスに持込んだときに持込料がかかるのですが、その分も支給されるのでしょうか。
行きはバスがあるのですが、帰りはバスが走っていない路線（片道のみ）なので帰りは自転車です。
４月の異動で通勤が大変になりました・・・

駅すぱあとというPCソフトで、申請した経路より安い経路が
出てくると減額される。
逆に、地元住民や鉄オタなら知っている安いルートは存在するが
このソフトの検索結果に出てこない経路ならセーフ。
安い経路は存在するが、自宅最寄り駅→支店最寄り駅
（ここから支店前まで別途バスに乗車）の検索なら出てこない。
しかし、自宅最寄り駅→支店前バス停で検索すると安い経路が
出てくるため、減額された。
より安い経路があるのにこのソフトの検索結果に出てこなくて
減額されずに済んだ人もいた。
このソフトで、減額されるかが決まるって感じ。

>469
通勤手当の額は”通勤者にとって一番有利な方法”というより”効率的で、
かつ（通勤手当が）一番かからない”ルートで算出する事になっています。
で、どちらかといえば「通勤手当が安くてすむ」方が重要視されています。
例えば「ＪＲとバスを使って通勤する方法があり、ＪＲを使う方が安いが
敢えてバスを使って通勤している」のなら「通勤する時間帯にＪＲが走って
いない」等、「何故、その交通手段でなければいけないのか？」という客観的
な理由付が必要になってきます。（場合によっては時刻表の提出を求められる
かも）
基本的に、交通機関は定期券６ヶ月分支給（回数券等使用の方が安い場合は回数券で
２２日分を算出したものを１ヶ月分として支給）、自転車・自家用車・単車で
通う場合は、通勤距離が２キロ以上あれば距離によって１ヶ月分が支給される
かと。新幹線を使う場合は、また別途規定があったかと思いますが、算定が
かなり難しいケースだとお見受けしますので、ここで聞くより直接、給与担当
に聞いた方がいいと思います。
正直、手当監査等でつっこんで調べられて後から手当返納になる事を考えれば
あまり最初から「有利な方法で」とか考えない方が賢明かと。

自転車や自動車での交通費の距離申告は直線距離ですか
経路をメーターで計った距離ですか

直線距離と聞いたことがある。

んなアホなｗ

2月初旬に退職したのですが、2月に支払われた給料のうち12万を返せと言われ、振り込み用紙が送られてきました
これって本当に返さなきゃいけないんですか？
言われたのが４日前で、明日までの期日なんです

>>482
返すべきものは返す。

>>482
返す給料って何だろう？
交通費？

間違えて丸１ヶ月分振り込まれたのかな？

２月は一週間しか働いてないけど給料１ヵ月分振込まれた
だから返せってこと…？
いきなりいわれても金用意できないよ…
10万こえると本人確認だよね？
私は仕事休めなくてどうしても行くことは難しい
弟に行かせたいんだけど、本人じゃなきゃだめかな？明日過ぎると延滞金払わなきゃいけないみたい…

>>484
交通費じゃないみたいです。

給与の締めが月初なんで、月の途中で退職しても
ひとまず満額払われてしまう。
残念だが返すしかない。
争っても絶対負けるし、利息も結構高い。

>>488
わかりました
ありがとうございます

退職する時ってすくなくとも１ヶ月前に退職の意志を通知するよね？
それでも間違えて計算されて振り込まれるの？
なんか腑に落ちん。

間違えて振り込まれるんじゃなくて、月給として先払いされるシステムになっているんだよ。

だから、給料日の何日か前が締め日とかじゃなく、給料もらった後の日の分も、もらっていることになるんだよ。一ｹ月分丸々働かなくても、一ヶ月払ったから、返納しろということを、自分のときは前もって言ってくれたんだけど。
先輩によると、裁判で実際に負けた人いるらしいよ。
残念だけど、気持ちわかるけど、返納するしかないよ。

あれ？
民営化以前は給料後払いだったよね？
それを２５日まで給料日遅くしたのに、先払い？

１ヶ月だまされてないか？
（旧無特職員なので知識不足はすまぬ）

民営化前も後も、基本給と扶養・住居・通勤・単身の各種手当ては、
毎月の給料日（民営化前は１８日、民営化後は２４日）に、
当月分（１日からその月の月末まで）として先払い支給だよ。

超勤手当や祝日給、夜間手当、外務手当（こんな名称だったけ？）などは、
翌月支給だよ。

>>493
そうでしたか。説明ありがとう。m(_ _)m

ほかの会社で「給料返せ」ってところあるのかな・・・

>>482です
皆さんの詳しい説明を聞き、安心しました
でも延滞金高すぎる…サラ金だ！
来週まで金用意できない…やばいよー
分割とかにできないんでしょうか？

月途中の退職は、毎月の総務でやっている給与関連情報の報告が
毎月月初めの数日で、その時に、たとえば、２週間後の退職がわかっていても、
未来の日付で報告できないので、その月は、基本給が全額支給となって、
今回のような、後になってから「日割りで、退職後の分を返してね」
っていうことになります。

１週間くらいしか働いていないのに、多く振り込まれてるのに気付いたう時点で
何らかのアクション起こすべきでしたね。

>>497
そうだよね…
やった！今月分まるまる出るんだ！みたいに思ったよ…(´；ω；｀)

それじゃー、ばちが当たったと言われても、仕方ない。

>>498


馬鹿

コンプライアンス通報窓口のメールアドレス教えて下さい。

たびたびすみません
>>482です
私は２月８日に退職しましたが、6月頃から病休で休んでいて、４月から数えて２ヶ月ほどしか働いていません
弟が大学に進学する際、過去三ヶ月分の所得証明書が必要らしいのですが、働いてないのに出せるんですか？
給料はもらってるわけだから、普通に出せるんですかね……

年間（１月１日から１２月３１日）で収入があれば、
普通に市町村役場で発行申請できますよ。

局でお金借りれるとこないんですか？

労金以外で知りたいです!

総務課の人教えて

3月31日付けで辞めました
4月1日付け就職しました
新しい勤務先で平成20年分の源泉徴収票を出すように言われました
平成20年1月から平成20年3月までの分です
どこに請求すれば手に入りますか
教えて　おえろい人

>>503
ありがとうございます！！

>>504
郵政福祉のゆうイングに加入してれば、貸付受けれるよ。
後は、労金ですね。

>>505
退職時に勤務していたところの総務担当に請求して下さい。

>>504
共済組合からの一般貸付があるよ。
組合員となって、６か月以上なら。

ゆうイング加入なら、ゆうイングの方が貸付利率低い。
ゆうイング　　　　２．４％
共済一般貸付　４．２６％
結婚、教育、医療、住宅貸付なら２．９６％　いずれもＨＰから。

病気で突然仕事を辞めらければならなくなったのですが、突然やめる場合でも残りの有給は使えますか？

>>510
病気なら辞めなくてもなんとかなる方法があると思いますよ

４月から休暇関係を担当することとなりました。といっても旧特定局です。
局長ではないのですが勤務時間管理を任されました。
局長はご老体で異動された前任者にすべて任せていたそうです。

私も任されたのはいいのですが、計年や自由年休の付与（計算）の仕方がわかりません。

前年度、前々年度何日までくりこすとかありますよね。
計年、自由年休それぞれ詳しくお教えいただけますでしょうか。

また、こういった関係はどのマニュアルを参考にしたらよいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

人事情報システムだから詳しくわからなくても自動計算じゃない？

前年度、前年度分のうち、１０日までを計画に、その残りの日数と時間を自由に。

次の場合。
１９年度３月末の残日数
２０年度分　　　　　　　　　新規付与 　　　自由２０日
１９年度分　２０日　　　　　→計画１０日　自由１０日
１８年度分　　９日５時間　→計画　９日　自由　　日５時間
１７年度分　　０日１時間　→　 　　　　　　　　 　　　　０時間（１時間は消滅）

したがって、２０年度は、計画１９日、自由３０日

１７年度分は１８、１９年度にそれぞれ最大１０日の計画で消化されているはず
なので日数は０日になっているはず。

>>512
俺も知りたいです。私二年目
４月に着任した二人局で局長はスーパーバイザーとか言う役に就き、すでに２日間局に来ません。

その間、計画年休や自由年休の承認の用紙や出勤簿の付け方（朝出勤しないで出張したときや朝出勤して午後出勤の印鑑の押す押さないとか）
今出勤簿はまっさらです。

ナビもマニュアル多くてどこにあるのかわかりません（貯保ならどこにあるかわかるんですけどね）。
ひとつひとつこちらで聞きたいところですが、そうもいかないのでマニュアルなどで調べることってできるのでしょうか。
そもそもマニュアルってあるのかしら。

皆様、お助けくださいませ。

局長は管理職なんで計画はないから、あなただけね。
計画付与申請書、有給休暇請求書はナビにあったと思うけど、局にいかないと
わからない。
計画休暇の前々年度分は、２０年５月以降毎月１日づつ希望すること。
また、１１日分欄があるけど、大概１０日までだからね。
前年度分は制限なし。

その請求書をもとに、人事情報システムに入力する。
出勤簿は、出勤後始業時間前に押印するものだから、朝出勤して、そのあと出張
の場合は、点線下の狭い部分に「４−出張」と赤書。「４」は時間数。
時間休なら、「４−ネ」
朝から出張、時間休なら、印鑑を押印する欄に、それぞれ記入し印鑑はいらない
（朝押印するものだから）。
よって、　出勤後出張　　　印　　　　　印
　　　　　　　　　　　　　　　4-出張　　　4-ﾈ

　　　　　　朝から出張　そのまま、4-出張とか出張（帰らないなら）、年休、計年、4-ﾈなど。　
　　　　　　非番、週休、休日、祝休（祝日と週休が重なったとき。）

非番日などに出勤したら、非番の文字に重ねて押印。

>>516
おー、お早い解答ありがとうございます。
ほんとに助かります。

素人の俺には未知の世界です。
一つ一つ聞くのは申し訳ないので何かこれって言うマニュアルや規定集みたいなのってありますか。
古くても変わってなければなんでもいいです。もちろんポータルサイトでもいいです。キャビネット隅々まで探します。

局に行ったら探してみるよ。
公社時代の手引きの方が分かりやすかった気が。

ナビに休暇規程だかって検索しませんかね。

もしかして、超過勤務命令簿とかも必要なのかな。

>>514　もおれの回答です。
不明な部分はここでもいいよ。

>>非番日などに出勤したら、非番の文字に重ねて押印。

これは間違いだろｗ

>>521
支社によって取扱いが違うかも。
うちの管内はそう。

出勤簿への記載の仕方は、
支社によって違いますよ。

非番日の出勤のいわゆる「買い上げ」は超過勤務扱いになるから
出勤簿には押印せず超勤命令簿のみに押印するのが正規。

非番日出勤は契約社員等だと「○超」っておされてたな

>>525
昔はそうだったよね。
週休日の出勤は○廃
でも、今は統一されたんじゃないかな。

>>524
ローカルルールはそうじゃないね。
おれは、>>525の管内も、>>516の管内も在籍。

皆様、どうもありがとうございます。
ほんとに助かります。

またこちらに質問させていただきますね。
もちろん質問する前に自分でも調べてみるのがエチケットですね。

自分はゆうメイトとして去年の4月から6時間勤務で働いており、非番以外の休みは一度も無いです
有給休暇が発生してるらしいですが、この場合は何日もらえるのでしょう？
10日？　それとも20日？

契約社員�Uから契約社員�Tにあがり、退職金？が支給されるそうなのですが、いつ支給日なのか教えていただけないでしょうか？

今日、規程ナビ見てみました。
年休や出勤簿に関するマニュアル、見当たりませんねぇ。

検索の仕方が違うのかしら。

休暇規程、休暇手続、人事マニュアル（管理者用）あたりじゃないかな。
出勤簿の表示方法がなかった。

>>530
２４日

適正検査の申し込みっていつからだっけ？
ちなみに大卒

>>533
ありがとうございます。

時給制契約社員をしています。
ゴールデンウイークの勤務指定を見たところ、契約上の非番日と週休日以外に非番が入れてありました。
要は｢配達がないから休め｣ってことなんですが、これってなんだか損した気分です。
契約上の勤務指定日を当局の都合で非番にできるものなのでしょうか？

>>536
４月以降の契約内容はどうなっているか確認しよう。
実態にあった柔軟な対応が可能な契約（労働条件）に変更されたのかも。
具体的な勤務日数・時間の記載がなくなり、「祝日（外務なら休配日）は非番」の方向だな。
そのかわり勤務を命じられたら160/100の割り増し。

>>537
契約上は特定の曜日が勤務で、それ以外に非番日と週休日が決めてある。
当局の一方的な都合で勤務日を非番日にできるのであれば、私にも同様の権利があると思うのだが。

>>536

勤務指定振ってないってことなんんだから、非番にできるに決まってるだろ。
というか、どういう業務形態で契約したんだか知らんけど、郵便外務なら不定期出勤だろ？

契約時の月出勤日数が大幅に増減するなら、契約相違事項に当たるが、（事前に本人の同意を得れば問題なし）
１日２日増減したくらいじゃ「業務上の調整」でなんも問題ない。

ついでに言うと、祝日が非番に被ってもそれは非番１回に相当。

毎年1〜2月頃にもらえる「通信教育講座のご案内」ってパンフレットを楽しみにしていたのですが、
今年はいつからもらえるのですか？時期的にはとっくに開講してますよね？

配布済みですが・・・

とっくにもらっとるがな

>540
あんな使いづらいもんあてにしないで
自分にあった通信教育教材くらい自分で探し名。

ユニフォームのサイズが合わなくて私服着用の場合、異装許可の申請は必要なんですか？？

そうそう、ユニフォームについておいらも教えてください。

４月からユニフォームを着ない部署に異動になったのですが、どうやって返すのでしょうか。
すそ上げして着用済みのものとまったく着ていなくて袋に入った未使用のものとあります。

Naviでマニュアル見たのですが大雑把でわかりません。

よろしくお願いいたします。

引っ越しするので整理してたら、２０年以上前に貸与されて、一度も
袖を通していない事務服が出てきた。
紺からブルーに変わったときの内務のヤツ。
着てみたけど、パッツン。あんときはスリムだったんだな。細２号と
書いてあった（ユニチカ製）。

そのまま、ボロ布回収にだします。

>>546
もったいないお化けが出るので、ヤフオクへｗ

真面目な話、新品に近い旧制服はマニアになら万単位で売れる。

おまけに、袋もついてる。

>>543
自分で探したら補助も受けられないし経歴にも残らないだろうが、ボケ。

でも、はっきりいって、冬用なんでしっかりできてる。

なんで「でも」なのかさっぱりわからん。

>>550
あんなの受けても、何も経歴になならんぞ！
資格をとって初めて経歴になる。

>>552
すまん。

>>553
記録には残らないが（上司の）記憶に残る。
>>554
ゆるす

質問お願いします。
スレ違いでしたら、申し訳ありません。

私は先月末で計画メイトを辞めました。
今まで毎月の給与から引かれていた雇用保険って返って来るんでしょうか？

辞める時に聞きそびれてしまったので、誰かお願いします。

>>556
雇用保険は返ってきません。
納めた期間の記録は残ります

>>556
自分が払ってるお金の性格ぐらいちゃんと自分で把握しろよ。
「雇用保険
のことなんてネットで調べれば簡単にわかることだぞ。

質問があるんだけど、非番と祝日が重なったらどうなるの？

非番をずらしてた

>>557さま
返って来ないものなんですね。
ご回答有難うございます、とても助かりました。

>>558さま
おっしゃる通りです。
次回からは自分で調べてから、質問する様にします。
ご不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。

>>556
雇用保険は、保険料納付期間等の条件を満たしている場合、
失業給付が受けられます。
条件や必要書類等については、ネットで調べるかハロワで聞け。

「通信教育講座のご案内」を、まだもらってない場合は
今からどこに申告すれば手に入れることができますか？

>>559
非番です。

>>559
祝日非番に勤務したら期間雇用と契約IIは160/100の割り増し
正社員と契約Iは135/100の割り増しになるな

>>565
期間雇用と契約�Uは60/100の割り増しじゃないか？
160/100じゃ時給込みの総支給分だろ。
正規と契約�Tの割り増しは合っているが

>>566
表現の違いがあるがそうだったな。最初から祝日勤務ではない場合は、
時間外勤務で125/100、祝日割り増しで35/100の明細記載になるのかな。

期間雇用社員で週3日契約の場合、その他の3日間は非番日になり、残り1日は週休日になりますが、
週3日契約の人が1日非番日に出勤したら廃非手当をもらえるのでしょうか？
当局の場合、週3日契約の人が4日連続出勤した場合、非番印が消してあり通常出勤扱いになっています。
雇用契約書では
｢○曜日を勤務とし、○曜日を非番日、○曜日を週休日とする｣
と書いてあります。

あと、期間雇用社員の手当関係(年休・作業能率評価手当など)の計算に使われる勤務日数は、実出勤日数により算出されるのでしょうか？
それとも契約書の記載ベースでしょうか？

問責しまーす。

>>568
最初の勤務指定と契約通り。参考
http://densobin.ubin-net.jp/dsbnow07/07now_17.htm#1230hmgt

新しい勤務全部祝日に非番重なっているよ、どうにかなんねの？もったいない気が
してしまう

ある班ではバイクが足りず、毎日のように私の班に借りに来るのですが
いい加減にしてください。
いつになったら補充するんですか？

>>572
官執勤務じゃなだろうね。

>>572
このスレで言うのもアレだが実態に即した契約と勤務指定にしたようだよ

今までは祝日は丁度よい年休消化日だったんけどね。
（うちの支店では年休貯めまくりばかりの内務が多い）

田舎のアットホーム系の局にいる方に質問です。お客にトイレ貸したり両替はできないとか徹底してますか？払い戻しの印鑑は必ず同じもなでないと受けませんか？

それほど田舎でもなくアットホームとは言えない旧普通局だけど
トイレはどんどん貸すし両替もバンバンやるぞ。
つうか、断る方がおかしいんじゃないのか？

印鑑については異なってると分かっていて払い戻すような奴はクビにしろ！

>>577
それはお客さんに貸せる場所にあるトイレと思われ。

トイレはうちも貸してるな。頻繁に借りに来る人もいないけど。

それよりも、今日局長から面白い命令受けたから聞いてくれ！
「MADE　IN　CHINAの粗品は全て廃棄しろ」
だとさ。理由は「このご時世、お客さんが受け取って不安になる物は渡せない」だそうだ。
タオル・ボールペン・陶器なんかもあったな。かなりスペースが空いたｗ

うちは金融業だから貸せなくなったとか先輩が話してたんだ。
母の日子供の日ｷﾞﾌﾄは明日までだっけ。みんな順調ですか？

住宅手当の上限額を知りたいです。おしえてください

払い戻し50万以上は本人が来ないと委任状とか必要っていうけど徹底することなのかな？お年寄りで入院してたりしたら大変だろうに

>>579
ほんとやめてほしんだが
本社の俺たちが経費削減に精一杯努めようとしても
局がそんな意識ではな・・・
早く人員整理行いたいよ

本社の俺たちが経費削減に精一杯努めようとしてもwwwwwwwwwwwwwww

暇だな〜〜〜ｗ

>>583　←　頭悪すぎる奴に釣りはできないという例

局で勤めてる非常勤です。
去年5月から勤めてますが、一時金は支給対象ですか？
対象なら、何時支給されるんでしょうか

>>586　まあまあ。
　　　　バカは使いようだから、適当に、釣られたふりしておいてやろうよ。

契約日ベースでの勤務指定ということは、週3日契約の者が常態的に週4日勤務の場合、
そのうち1日は廃非扱いになるということでしょうか？

スレ違いですが、局長、副局長クラスが降格した場合、給与とか、立場としては
どうなってしまうんですか？

そういや昔は特定局長に降格はなかったけど
今は旧特定局長にも降格あるのかな

局長も制度としての降格はあるが
降格されるほどの事をやらかしたら諭旨免職は免れない。

新人てどんなふうに教えてるの？

局長が降格したよ
で、奥さんが新局長

http://blog.kansai.com/kiraha

期間雇用社員です。
定期健康診断を受けなくて良いか聞いたら、
｢業務命令で受けろ｣
と言われました。当方深夜勤の為、昼間は本業があります。
業務命令による拘束の場合、時間外勤務手当の支給を求めることができますか？

受けないと解雇もあるぞｗ

>>596
それは、できない。
本業の方に言って、必ず受診してください。

受診できなければ、後日、他の地域に行って受診することになるよ！
そうなれば、自分が余計面倒だから、だまって、受けたほうが自分のためだよ。

基本給って４月に上がらないんですか？
２年目突入ですが変化なしでしたorz

あと毎年２月の貯金手当が延期と聞いたんですが、無しor未定なのかな？

給与系スレ違いならごめんなさい

業務命令により拘束する場合(任意なら別)その時間給に相当する賃金を支払うのが常識ではないですか？
入社していない学生に対する研修ですら参加を強制する場合は賃金が支払われるのに。
月給の人や勤務時間内に受診できるなら問題ないですが、わざわざ平日の昼間に遠い検査会場に行くのはすごい労力なわけです。
検査の為に当該曜日の半日が潰れるのは痛すぎるんです。

あのね
ここはあなたからの質問に答えるスレであって
あなたの愚痴を聞くスレではない
制度が問題だというのであればそれについてきちんと上司と話し合ってください
ここでいくらわめいてもなんの解決にもなりません

賃金とは、労働（勤労）の対価として支払うもの。

そんなに受診したくないんなら、必要な検査項目について、近場の病院で受診すればいいんじゃないですか。
そして、検査結果の用紙を提出する、というのも可能ですが。

なお、その際の受診料は自己負担です。

もしくは、辞めちゃえば〜。

>>602
実労働以外にも研修やその他業務に必要な事で、事業者の指示によるものも勤務と同等に扱われるはずですが。
実は健康診断はすでに別のところでやったんです。
その旨を伝えたにも関わらず、３ヶ月以内の人間ドックの成績でなければダメだと言われました。

>>603
自分の論が通じるとでも？　自分でも局で聞けない〜って自覚あるから
ここに書いてるんだよね？結局それって我儘だよね？それで通用すると
本気で思ってるなら　社会人止めた方がいいと思うよ。
>>599
昇給は夏だったんじゃないかなぁ〜あまり期待はしないでね　昇給額
手当てに関しては不明です。　計算方法とか支給に関しては給与担当
の人に聞くのがいいと思います。
給与関係は上司に相談して当然の事なので、局では聞けない〜スレで
書かずに普通に聞くのがよろしいかと思います。

法律では健康診断を受けさせる義務はありますが、それに要する時間については賃金を払うかどうかは任意です。
基本的には勤務時間中に受けるのでいいですが、深夜勤だと無理ですよね。
気の毒ですがその日が無理なら他の会場に行ってください。
交通実費は出ますので。

ちなみに昇級の反映は７月です。四月に遡って精算されます

貢献手当は無くなったのかな？
今までは４ヶ月に一度貰ってたんだけど・・・
去年１０月に貰ってから次は半年ごとになるって聞いていたんだが、４月になって
も音沙汰無しだし。
貰えなくなってもしょうがないが、実質の減給だなあ・・・

>>599
最近やったと思われる、勤務態度調査みたいなの（自己チェック＋上司との面談）
の結果が出てから、昇給の結果が出るはず。昨年もそーだったし。
４月に上がったと見なされ、反映する最初の月に，差額も精算されるんじゃないかな。

日の4って何時出勤ですか？おしえてください。

>>608
局・支店によって違うので、言えません。
あなたの同僚に聞いてください。

>>609
ありがとうございました。

>>607
勤務態度調査ってあなた正式名称もわからず答えてるの？

>>603
だれか
【郵産労】局・支店では聞けない質問スレ【職員専用】
を立ててやってくれ。

>>608
局内のどこかに、服務表なるものが掲示してあるから、そこで確認しな。
でもさ、ここで聞く前に、確認しなかったら、最悪遅刻だよ。

給与明細書にある
「特殊勤務手当」
これは具体的にどういう仕事をするとこの手当てになるのでしょうか？

>>614
DQNを対応したときにでるお手当て。
一人一分につき１５円。

新夜勤の健康診断だが、定期健康診断は賃金を支払わなくても構わない。
深夜勤対象の特別健康診断は、賃金を支払わなければならない。労基法で
必ず受検しないといけないことは決まっている。まあ、昼間勤務の社員が
勤務時間中に給料もらって受検しているのは不満だろうが。偉そうなこと
いうのならちゃんと労基法勉強してから言えよ。

>>615
クレーム対応っていう事かな？

ネタ回答と思われ・・・

>>618
あ、やっぱそうなの？
一応ＤＱＮな客に対する対応賃なのかとも考えて（汗

読んで字の如くの書留とか特殊室で区分やら配達証やら作成するとつく手当て？
それとも技師系の職務の手当て？

そう、どちらかと言えば技師系
例えば、火葬場で、職員が死体の焼却という特殊な業務に
従事したときの手当と考えれば分かりやすいだろう。

期間雇用社員の年休の有効期限について教えてください。

発給日から２年経過して始めて来る３月末まで
で良かったかな。
人によって（その人の最初の採用日によって）有効期間が違ったよね。

ってことは同じ年度採用でも4月1日発給なら3年弱、3月31日なら丸2年って事ですか。
なんか凄まじく不公平感のある制度ですね。
おそらく本務者が4月1日採用のためのものでしょうか。
ありがとうございました。

>>622-623
年度単位で発給しているため消滅は年度末ということのようです

そんな採用時期によって丸3年でってやってたら全員把握するのにあほみたいに労力がいるだろ

先日社会保険に加入したのですが、その1年半前から週30時間以上非常勤として働いていました。
本来ならその時点から加入すべきだったのですが、加入の案内すらありませんでした。
*社会保険は雇用側の責任において被保険者の意志に関わらず加入すべきものと事務集約局担当者には言われました。
これって矛盾してませんか？また私が加入出来なかった部分の損はどのように対処すればいいですか？

>>626
事務集約局担当者に過去にさかのぼって加入したいと言ってみてはいかが？

やっぱ切手係って大変なの？

いや、べつに

>>626
働いてる職場の住所地を管轄する社会保険事務所に行って相談しては？
2年前までなら遡れるはず

>>628
民営化してから暇だよ〜！

休職後、1年間、無給になりますが、どうすればいいですか。（失業保険？）

退職してほかの仕事に就く。

社会保険だけでなく細かな手当の支給要件を満たしていても
何も支給が無かったり・事務処理が不適切だったり、うちの計画係は不明確です。
直接話すのは同じ職場ゆえ気が引けるのですが、このようなクレームを取り上げてくれる支社組織や本社組織はありませんか？
法的に有効な証拠は全部写しを取っていますし、私の正当性は客観的に主張出来ると思います。

同じ職場ゆえに気が引ける人がいきなりその上にクレーム出してその後気が引けないんだろうかとは思う
普通はまずそちらに相談してそれでもしないのなら上にクレームってほうがいいのでは

直接担当者に言う方がいいですかね。
｢某局の某課の〜手当の支給が正しくないから調査して支給しろ｣
って支社から言ってもらった方が早くて波風立たない気がしたのですが。

>>636
根拠規定に沿って間違いないのなら直接担当者に聞くのがよい。

>>634
ほかの組織に言って問題になったら、その人辞めさせられるかもね。

>>638
解雇はないだろ。
ただ余りに酷いと始末書はあるだろね。
仕事してないわけだから。

>>639
誰も解雇されるなんて言ってないよ。
総務の仕事を辞めさせられるって言ってるの。

その場だけで問題が終わるのは、困るけどね。

計画って書いてあるから郵便課か集配課じゃないの

誰も総務課とは・・

かんぽ一般内務の給料ってどのくらいなんですかね？

逆に聞こう。
それを聞いてどうする？

>>645
局とどっちが給料いいのかなぁと。

ゆうメイトの採用日は下記のいつになるでしょうか？

短期ゆうメイト→長期ゆうメイト(お試し)→長期ゆうメイト

お試しってのは試しに経験してみてよければ本格的にやってくれってやつです。
試用期間みたいなものでしょうか。数日間です。

短期ゆうメイトの出勤初日。

初日に採用通知書もらってますよね？
後は、雇用期間の延長で処理されるはずです。
その際に、雇用期間延長通知書というのを
交付されるはずです。
総務担当がちゃんと仕事をすればの話ですがね。

6年前のメイトの出勤状況と在籍状況を確認したいのですが、無理ですかね？

無理です。
各種証拠書類の保存期間（５年）が経過してますので。

勤務指定表
出勤簿
賃金支給請求台帳
年休の整理簿
雇用にかかる書類

などは、保存期間５年だったはず。

ですが、ＤＱＮな職員が多いですから、
保存期間が経過しても、処分してないところは多いはず！！
聞いてみればいいよ！!

出勤簿は１０年保存じゃなかったの？
変わった？

四月入社で健康保険証がやっときたんだけど、自分のいる局じゃない局の事業所名なんてことあるの？田舎だから？

計画係職員により年休の処理ミス(だと思われる)があり、年休の失効がありました。
事前に誤った説明を受け、私も誤った休暇経理簿を参考にしていた為です。
誤った取り扱いは経理簿で自明なのですが、現状回復の要求は可能でしょうか？

>>652
ヒント>事務集約局

>>653
「現状回復」を間違って使ってるようなバカだからしょうがない

　祝日出勤の場合、超勤ということになるんですか？なるのなら超勤命令簿への記入が必要なんですか？教えてください。

超勤じゃなくて、祝日代休をとる人もいる。

すんません。よくわからないんで教えて下さい。

>>658
あなたがどういう立場で超勤命令簿の記入がわからないのかを詳しく。

>>656
ちなみに今日は違うからな

私は事業会社集配センターリーダーです。入社５年で訓練も受けてないので休暇や超勤のことが理解できていません。

>>661
自分がどんなに恥ずかしい事を書いているかということさえ理解出来ない。
無知というのは恐ろしいものだ。

無知で申し訳ないっす。ほんとわからないんですわ。

>>662
超勤命令簿に祝日の欄あるだろ
そこにかけばおｋだ

こんなとこで聞かないで直接聞けよ

>>661
私も今年度からセンターリーダー。
５／４勤務の場合は、普通の日曜勤務と同様に扱う(祝日給無し)。
４／２９、５／３．５．６勤務は祝日給有り。ただし、その日が非番の場合には、出勤しなくても祝日給を支給する場合もある…

つうか、支店や支社に聞くか、ポータル見た方が早いと思う。

前送を特定局にする場合お金払わないといけないのですか？

集配センターリーダは気楽でええな

>>668
そうでもない。

2月下旬より病休中の職員です。病休は90日まで有効ということですが、
それを過ぎた場合休職扱いになると支社から連絡が来ました

休職になった場合、給料は何割減になるのでしょうか？
2月下旬からずっと休んでる場合、
6月末のボーナスはどのくらいマイナスになるのでしょうか？

>>670
休職になったらボーナスも給料も出るわけないでようが。
もし休んでお金がもらえるなら鬱病だとかなんとかメンヘル系の
仮病を使ってみんな休むわなｗ

>>670
復帰する見込みで病休してるなら、給料のこと考えずに休んで下さい。
給料のことを考えてるなら、いっそ辞めたほうがイイと思いますよ。
治りきってないのに復帰されても、甚だ迷惑ですから。

期間雇用社員です。
作業能率評価手当の支給要件を満たして支給されないことはあるのでしょうか？
昨年は支給要件を満たしていましたが、不支給でした。
今年、作業能率評価手当の事を質問したら支給が決まりました。
社会保険の加入も加入要件を満たしていたのに未加入でした。
1年程経ち、加入について質問したら即加入になりました。
郵便局って手当や保険加入は自発的に言わないと支給されないのですか？
なんか知らないと不当に損をしている気がします。
こんな不満や状況の改善はどこに相談したらいいでしょうか？
うちの局の計画係や総務課はなんかずさん過ぎて信用できません。

>>673
私も保険加入の時には何ヶ月も放ったらかしにされてたので総務課に相談に行った事がある
話を聞く限りでは、民営化の時に事務量が膨大となり未処理のモノが多かった様子
平成19年9月時点で社会保険に加入している社員は『脱退（郵政公社）→加入（各グループ）』を一括で出来たが
未加入の社員のチェックまでは手が回らなかったらしい

で、民営化した後に未加入の社員から加入についての相談があった時（これは私の事）
ウチの支店では、加入期間を民営化前まで遡る場合の手続きについて総務課は誰も知らなかった
支社の担当と話し合うと言ってくれたが時間がかかっていたので、結局自分で社会保険事務所に行ったな
社会保険事務所が加入要件を満たしていると言えば早々に手続きが始まったけど

状況の改善を求めるなら、社内なら課長や支店長に直談判、支社の担当に告げる、労働組合で活動くらいか
と言っても、事務量に対して人手不足だから理解してやれと言われかねないけど
社外で相談なら、保険加入関係は社会保険事務所と職安、作業能率評価手当ては労働基準監督署だな

週3日契約の期間雇用社員が週4日勤務した場合1日は廃非扱いになるのでしょうか？

>>675
勤務指定による。勤務指定を確認しよう

>>675
契約上は、週３日ということなら「非番日労働」か「週休日労働（いわゆる休日労働）」になりますので、
その日については、「その日の労働時間×時給×１３５÷１００」の賃金が支給されます。
が、たぶん単なる「その日の労働時間×時給」しか支給されないと思います。

そうなった場合、契約違反になるので、労働基準監督署に通報しましょう。

いまはそういう計算ではなくなったはず。

車両担当なんだが、本社や支社からの指示を集配に下ろすとき、ルールとかこうすればいいとかアドバイスがあったら教えてくれ。
４月に総務に異動したんだが、誰も何も教えてくれなくてほとんど仕事丸投げされた状態ｗｗｗｗｗ俺涙目ｗｗｗｗ

車両か。
今の時期は税金の処理することが先決かな。
その後、支店配備の車の三ヶ月点検、郵政点検、車検の計画。
集配センターも面倒見ないといけない。

ちょくちょく、集配からバイクの更改求められるが、本社に高額修理要求書みたいなもの出さないと、定期更改まで待つことになる。
あと、車両日誌も取りまとめること。

車両といえば、税金の支払いどうするの？納付書で来てるからSAPで支出できないし

オマエ文書読んで無いだろ。なにを今更・・・・

特別口に送金依頼汁！！５営業日かかるから注意汁！！
間に合わなければ、自腹で立替払だぞ！！まあ、公租公課はイザとなれば、
１万円超でも立替払承認してくれるから慌てなくてもいいが。

>>682
まじで読んでなかった
すみません


>>683
なるほど！特別口に！
ありがとうございます！
途方にくれてました

ここはいつでも仕事丸投げよ

あらゆる会社のどこの職場でも言える事なんだけど
頭の悪いバカは雇用者サイドと普通の頭の同僚に食い物にされるだけ。
こんなとこで、てめえの労働条件について聞いてるような
社会の底辺にうごめいてるような奴は
けっきょく一生搾取され続けみじめな人生を送るしかない。

バカは何を言ってもバカ人生を歩むしかない。
自分の人生を普通の知的レベルの人間のために
ささげるしかないんだよ。

私傷病の為休職中なのですが、別の疾患が見つかりました。
手術などの処置が必要なのですが、この場合、見つかった疾患で
あらためて病休取得ということにはならないのでしょうか？

>>683
横やりサンクス！
５営業日かかるの忘れてたｗ

自動車税も払います。

>687
再度診断書が必要かと

不良品ヘルの代品いつくるんか？

本社の車輌関係って脳無しばっかりだよな。

霞ヶ関で仕事がしたいなあ・・・

>>693
空き缶回収

>>690
ありがとうございます。
診断書、持って行ってみます。

>>687関連質問
その別の疾患の診断書出せば病休再スタートになるん？
更にそっちも病休期間超えることになったら休職のカウントは
どこから始まるん？

再スタートになりません。特定疾患なら話は別ですが。
10年未満なら90日で休職。

10年以上は１８０日だっけ？

入って1年ちょいの保険があるんだけど、
突然嫁の収入が大幅減額になって支払いがキツキツ。
解約したいけど、短期間での解約だし、肩身が狭くて・・・。
できるだけ周りにバレないように解約する方法ありませんか？
顔のバレてない地域の局で手続きする、くらいしか思いつかないんです。
契約した局からはもう転勤になってるけど、その局のためにも2年は耐えるべきか・・・。
アドバイスお願いします。

699です
保険専用のスレがあったんですね。
あちらで聞いてみます。スレ違いごめんなさい、お邪魔しました。

ロッカーの鍵が見当たらないんだけど、再発行できるのかな？

すぐに鍵の１１０番を呼んで新しい鍵を作りなさい。
早くしないと大変な事になりますよ！！

いや、俺のロッカーの鍵が、週末に家に持って帰ってから見当たらないんだけど。
盗難に遭うとかそういう話ではないんだ。

俺は計画に言って予備の鍵があるかどうか探してもらった
予備があったらもらえると思う
で、予備の鍵がなかったので近くの鍵屋へ行って失くした鍵と同じ鍵を作ってもらった
ロッカーの鍵穴に書いてある記号を言えば3000〜4000円で即作ってくれる（身分証明書などが必要)

不安なら702のとおり鍵を取り替えてもらう

今、ぐぐったらそういうので作れるみたいだね。
明日、落し物で無いか聞いてみて無い様ならそうしようかな。
どうもありがとう。

ゆうメイトですけど、職員の方に質問です。
ゆうメイト辞める時ってどうしたらいいでしょう？？？
一緒に働いてるゆうメイトや課長などには辞めると言いづらいので、
バレないようにこそっと簡単に辞める方法はないでしょうか？？？

>>706
>バレないようにこそっと簡単に辞める方法はないでしょうか？？？

ないよ。失踪すれば？

辞職願は所属課長を通して支店長に出す物だし、
勤務指定に名前が乗ってなかったり指定が無かったりすればバレバレ。

ものすごく影の薄い人間でも、一緒に仕事してた奴が
ある日を突然来なくなったら誰でも気付くだろｗ
つうか、そんな風に考える性格を直さないと
どんな仕事も長続きしないよ。
良いきっかけだよ、嫌なことから逃げるんじゃなく
みんなに「辞めたいと思ってます」って言ってみな。
そうすれば新しい仕事も気持ちよく始められるから。

来月結婚するのだが
嫁の年金や健康保険の手続きってどうするのですか？
確か総務ではなく本社に直接書類を出すっていうような文書を読んだ気がする・・・

あっ、メイトなので共済ではなく厚生年金と社会保険です。

辞職するにあたって、健康保険の任意継続の話を持ち出したら
『は？何ソレ？』みたいな反応されたんですけど、どうすれば良いですか？

>709-711
所定の届出用紙で必要な添付書類と共に集約へ送付。
業務用郵便の配達記録で。

集約って何んですか？
業務用郵便の配達記録って
通信事務の封筒で配達記録にするって事なのでしょうか？
すいませんメイトになって三ヶ月なので・・・・

社会保険でも扶養しなければ、何も処理はありません。

教えてください。
今日、給料明細を総合人事からとったのですが、もうひとつの用紙（一覧のもの。なんて名前だっけか）
が出てこなかったのです。
なぜなのかしら。何か入力忘れてたかな。
それともなくなった？そんなはずないですよね。

掲示板に書く前にもっと自分で解決しようと思わないのか謎だよな・・・・・

>>716
いや、いろいろやってみたんですよ。で出来なかったので聞いてみたんです。
ご存知でしたらお教えいただけませんか。

夏の賞与って支給日いつでしたっけ？

>>714
もちろん扶養するから聞いているのです。

>>717
いろいろやったなかに、もし
「給与明細をもらった相手に聞く」
という行為が入ってなかったら
おまえは一生負け犬人生を送ること確定。

今までと手順も出力形式も変わってないけど
今までどうやってたんだ

すまん、すまん。
勘違いしてたよ。pdfファイルを開いてよかったんだ。勝手にlogファイルと勘違いしてました。

お騒がせしました。このヤローども。

親の所有するアパート借りたことにして
家賃手当もらおうと思うんだが、どんな調査される？
現地まで来られて電気や水道のメーターとか見られるんかな？

>>723
いちいち調査に行かないお。
住居手当は、本人の申請行為だから大丈夫。

親所有のアパートということは、家賃は払わないんだと思うけど、
手当て申請の書類に家賃を支払ったときの領収書（振込の時は、振込人控え）
が必要になるので、しっかりと用意してくださいね。
ちなみに、コピーで十分です。

同様の案件で、過去に偽造してるな！っていう領収書を出されたことがある。
そのときは、集約される前だったので見過ごしてやったけど、今は、集約センターに
送付して書類審査されるから、くれぐれもヘマしないようにね。

>>724
はあ？　ナニ古いこと言ってるんだ。
通勤手当と違って住居手当に関しては
今はまったく事後の検証はやってないぞ。
会社間や地域によって差があるのかもしれないが。

724は信じたほうが良いと思う。
何やっても自己責任だがな。

後期高齢医療制度のため、祖母の共済組合員証を
返却したんだけど、まだ扶養手当が支給されているけど、
もらっていいものなの？

いいです

教えてください。

旅費の請求で始点はどこからになるんですか？

実際のいたt経路（家から出張先）ですか。それとも局からでしょうか。

中には車通勤で届けだしてる人は定期代出てないから家からで、定期の人は局まで交通費出てるから局から
って言ってますし。

誰でも局から、もしくは家からって方もいます。

本当のこと教えてちょ。

なんでもありです

まじっすか！？

基本は局から。著しい金額差があるなどのときは承認者が認めれば
家から払うのもあり。

昨年から「自宅から」になったよ。

すいません。ａｔｍ監視の仕事に尽きたいと思います。
ココはどーなんですか？正社員なんですか？
将来リストラされないですか？
学歴差別ありますか？

atmの仕事するぐらいならampmにしとけ。
委託契約だからいつ失職するかわからない。
マックやコンビニのバイトの方がずっと安定してる。

委託契約？？http://www.yu-cho.yusei.go.jp/recruit/chuto/rct_ch_youkou_1.html
これなんですが、正社員ってなっているけど、どー解釈したらいいの？

>>736
すまん。保守と勘違いしてた。
しかし、それは「銀行業務の経験者若しくはＡＴＭ監視業務の経験者、
又はそれらと同等の業務経験を有している者であること。」ってことで
普通の奴はなれないだろｗ

局舎に朝一番に入るとき、防犯装置の解除をするけど
勤務時間の1時間も前に解除したら、超勤つけなきゃダメだよね？
もし仮に監察等に見つかったらヤバイよね？

監察より、労基署だろうね。

なんでそんなはやくいってんの

新米なので掃除とか文書読んだりとか、いろいろ

局長が早く来てるって言えばいい。

>>742
防犯解除するときカードを通すんだけど
カード番号で誰が解除したか分かるんだよ
監察にはバレても大丈夫なの？

そのタイプの装置だとごまかしようが無いな。
君は注意ですむけど、カラ超勤をやらせてた管理者は
かなり重い処分くらうし、マスコミに取り上げられると
諭旨免職になる。

今、マクドナルドやトヨタの件で、カラ超勤に対する
世間の目は厳しいし、マスコミもひっしで次のネタを探してる。

カラ超勤より西川以下役員報酬の方が無駄。
奴らに役員報酬を与えるのはカラ超勤を無くした後の話。
そもそもカラ超勤をする必要があるのは、経営者以下管理職が無能なせい。
業務適正の見極めや、適材適所の配置ができてないからな。

今年入社の新入社員です。
上司から｢これ書いてきてね｣と組合の申込書を受け取ったのですが、これは毎月いくら払うのでしょうか？

上司に聞くと600円だから..と言われたのですが、そんな安いものなのでしょうか？

毎月6000円の嘘じゃね？
６００円はありえんだろう。

>>744
カラ超勤やカラ出張というのは、
やっていないのにやったように見せかけるもの
この場合は、実際に早く来ているので前超と考えられるが
超勤命令簿に記載されないから、サービス超勤と言ったほうが正しい。

正しい日本語を使えるようになってね、郵便屋さん。

夏の賞与は６月の何日に支払われるのでしょうか？

>>747
6000円…orz

上司から見せてもらったリーフレットみたいなのには600円って確かに書いてあったのですが、それとは別に5000円程引かれるということですかね？

上司が嘘ついている時点で、勧誘に乗っちゃ逝かんな。
そのうち、壺や高級絵画まで買わせられそうだ。

>>744
諭旨免職ってマヂですか？ヤバイ・・・
最近隣の地区Gに監察がはいったんで
こっちもそろそろ入るかもしれないんだよ
監察ってそこまで細かいとこ見るの？

>>748
ごめん。間違えた。
けど、カラ超勤かサービス超勤かなんて事は今回の問題にはなんの関係もないだろ。
それはそうと、レスのケツに無意味な空白行を入れると
センブラもろくに使いこなせないバカが何言ってるんだって感じで
何を書いても説得力ゼロだぞｗ

>>752
会社とか支社とか、その時の監査の重点項目によっても違うだろうけど
俺の局の場合は、防犯システムのデータから出勤簿から人事管理システムの
超勤関係のデータから、全部付き合わされて局長が徹底的に詰められたよ。
警察が取調室で凶悪犯罪の容疑者を取り調べてるみたいで
局長はかなり年下の監察官から怒鳴りつけられてたｗ

夏の賞与ていつになったんでしょうか？

夏の賞与はでないよ。

みたいだね。

>>750
ＪＰ労組の組合費は他社に比べて馬鹿高いよ。
これが払いたくなくて課長代理になる奴もいるｗ

>>755
本当ですか？

>>758
嘘だよｗ

>>753
それはそうと、空白とかセンズリは今回の問題にはなんの関係もないだろ。
何を書いても説得力ゼロだぞｗ

>>760
携帯を使ってひっしだな。
消えな負け犬くん。

あ

本人確認で住所を住民票で確認して
補足資料として添付したとき
〇現ってどこに書いたっけ？

あと通帳再発行で住所変更するとき
確認書類に部屋番号記載されてなかったら
補足資料がいったような気がするんだけど…
もう出しちゃったけど事故になるかな

すみません。元職員です。
お聞きしたいのですが、
退職金の計算方法を教えて下さい。
あと、平成10年4/1に入って、この4/30に辞めたのですが、
その場合は、10年以上となるのでしょうか？

車の税金の文書のありかわからない

年度をまたいでの病休・育休の場合、復帰時に与えられる計年や年休の日数は大きく変わりますか？
復帰の時期(年度半ば、年度末近い)場合で変わるかもしれませんが、９月末までに復帰した場合で教えてください。
あと、それまでに復帰した際、夏期休暇はいただけるのでしょうか？

休暇関係について詳しく分からないので教えていただけますか？

病休が終わり、休職になります、給料・手当がどうなるのか、教えてください。郵政は、３年休めると、聞きましたが。

そもそも病休と育休は全然違いますが…
育休は休職なので、年休や夏季は発給されません。

Ｍおまえもだよｗ
何気にして探りいれてんだよ

>>767
休職は休めるという意味ではないんだよ。
給与は減額されるし（共済から補てんもあるけど）、ボーナスもないし、
休暇ももちろん発給されない。

>>766
病休でも、公務災害、特定疾患と私傷病で、休職になる条件が異なるし、
昇給、ボーナスにおける欠格基準に影響する。

アラームレターって何？
事務リスクに関連する言葉らしきことは分かるんだが・・・

特定局の郵便窓口で使っていたノートＰＣを久しぶりに火入れしたら､
ＰＮＥＴに接続できなくなってました｡
ポータルサイト閲覧用に使いたいのですが何か方法はありませんか?

以上、ものすごくバカな質問２連発でした。

ボーナスはいつからいつまで在籍してれば貰えるのでしょうか？
夏と冬両方教えていただけるとありがたいです

夏は、６月１日
冬は１２月１日が基準日じゃなかったっか？
自己都合だと、その当日退職だとダメだったかな。

社員か非常勤かで違うし。

>>777
非常勤なら

【契約社員】ゆうメイト情報交換(外務)45【バイト】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1211206596/

>>773
廃止→回収待ち

あのノーパソ安いCFかSSDでも入れてキャンペーン情報とか垂れ流すようにして
窓口に置けるようにすればいいのに

クールビズってどこまで許されるの？
ポロシャツで仕事してもいい？

>>781
おいおい。
制服ある部署？ないところでも上着、ネクタイが不要ってことでしょ。

>>782
全員そろってポロシャツとか統一したほうが涼しそうで効果ありそうとか
そういうこじつけができるなら可

クールビズの名目で冷房ケチってくるので、自衛しろｗ

内務が熱中症で倒れるとか笑いモンだ。

>>780
ノーパン安い・・　と読んでしまった。
>>781
沖縄では何年も前から夏はアロハシャツ着て仕事していて
背が低い女の子は胸元からブラジャーが見えて客に好評。

それはイイ　　微乳ちゃんなら、前かがみになると先っちょ見えるだろうｗ

ちょ
沖縄に異動したい

沖縄の好感度うｐ！

石垣島に転勤とか無いかな・・・

ポータルサイトとかを家のパソコンで見られるって本当ですか？

俸給表ってネットで見ることはできますか？

>>790

残念！できない！
常識で考えれば、判るとおもうが…。

昔はポータルのすみっこの方に載ってたけど今はないのかな
どうしても見たけりゃ就業規則に載ってるからナビで引くなり
局所備え付けの冊子を見るなりすればいいと思うよ

公社時代は自宅でも見れたんですよ。
できれば自宅で見たいんです。。。

>>793
ゆうちょさぽーとＮＥＴの事？
今でも登録しておけば見られるよ。

ポータル→貯金に「ゆうちょさぽーとＮＥＴ」の項目があるから
そこで自分の所属局、氏名を登録。アドレスを控えて自宅からアクセスすればおｋ
共通パスワードも最初に必要だから文書探すか、地域センターにでも確認してみてね。

お、それ初耳。サンクス。
前はね公社？共済？のHPで見れたんだよ。

>>795
でも、ポータルサイトが見れるっていうことじゃないからね。
あんま期待するな。

残念ながら家からは見れませんよ

795はどうして早く知りたいの？

ポータルが家で見れるとか思ってる奴は馬鹿以外の何者でもないだろ。イントラネットの構造調べてから書きこめ。

>>797
早く知りたいっていうか、今後どうなっていくか確認したかったんだよ。
２、３年後も同じシステムとは思えないが目安にはなるかなっていう。。。
ま、ポータルが家で見られるとは思ってないが、前に見れたやつ（お気に入り）が今接続できなくなったから
変わりに見れるのがないかなぁって思ったんだわ。

東海ですが、交換申請した制服はどれくらいで届きますか？
知人はすぐきたのに自分はまだきません。サイズによって変わるのでしょうか？

>>800
いま、子羊を育てています。
もうしばらくお待ちください。

品質がいいなw

子羊はきょうも元気に跳ね回っています。

毛を刈るまであと２年ほどお待ちください。

子羊、はやく育ってくれないかなぁ
って、綿花のほうでいいんですけど

竹で良くね？

ここには早くクビにしたほうがいいような
バカが数人住み着いてるな

今更ですが・・顧客満足手当って期間雇用職員には、出ないンですよね？
こえ掛けして、かなり窓口での営業頑張っても、評価されないんですね。
定期預金獲得、職員より声掛けして獲得してるのに、何も評価されないなんて、
やる気なくなりました。

じゃぁ やめれば。

>>807
ここ総務のスレだよ、貯金じゃないよ

>>807

事業集配課なのですが、電車で通うため４月に６ヶ月定期買ったのですが、来月くらいからバイク通勤に使用かと思っています。
その場合、バイクの交通費の支給はされないのでしょうか？

>>811
すでに電車通勤の手当てをもらっているのなら
バイクの交通費が支給されるどころか
逆に差額を給料から引かれるぞ

六ヶ月定期なんかよくかうなあ・・・

>>813
何言ってるの？
六ヶ月定期分の金額しか手当が出ないんだよ。

>>813
昔は紛失するとすべてパーなので得だけどギャンブルだったな

六ヶ月分の定期の金額しかでないのはよくあること
でも俺は最高3ヶ月分までしか買ったこと無いな
六ヶ月先なんてどうなるかわかんねーし、無くしたらどうするの？
差額でちょっと損するくらいやすいもんだ

定期を無くすのが怖いアホは
社員証は無くすなよなｗ

定期も首からさげとけwww

記名式SUICA定期で紛失も無問題

総務課って何やってんの？

>>818
給油カード

>>820

外務みたいな単純労働じゃない事

総務にいると肉体労働者（外務）の低知能ぶりがよく分かる。

総務ごときがなにいってんだ？ｗ

総務課のほぼ１００％が外務をバカにしてるんだよｗ

一年目の新採ですが今年度は計年、何日当たりますか

局からだす後納って
差出票をコピーとっとくんですか？

>826
計年無しでない？

一年目で計年なんてないよ。

病気休職の、手続きを、教えてください。よろしくお願いします。

外務制服真っ黒ってのなんとかなんねーのかなぁ
暑くてたまらん。。

「私たちはクールビズに反対してます！」って言いながら
町中を走り回ってるしてるような制服だって、
ある客が言ってた。

>>826
計年の意味わかってないような。
　年次有給休暇には自由付与と計画付与があって、
年間２０日間の有給を３年間で消化できるように前年度の
取り残し１０日間以内と、前々年度の取り残し１０日間以内
を計画的に付与するのが計年だよ。

したがって、採用年度は計画付与はなく、全部自由付与に
なります。
有給休暇（自由付与）は、４月採用なら２０日間。

就業規則は誰でも見れるようになってるはずなので見せてもらいなさい

そういや公務員時代は公開されてるから必要なかったんだろうけど
民間の会社ならこの辺の待遇とかの説明は入社時にあるはずだよな
新採なのにそういうのなかったのかな

>>833
4月の新採で年休20日付与?

労基法の最低基準よりも優遇されているからね。

公務員より優遇されているんだ。
公務員なら4月の新採で15日付与だし

>>830
あなたが休職をする人
↓
所属長に診断書を差し出して(記録付で郵送でもOK)「休みます」
で良い。

あなたが休職の事務担当
↓
こんな所でなく集約へ聞けよアホ！

ありがとうございました。

総務課に行きたいけど
総務課にもイジメってあるのかな
オレはいま旧無特だけど、
どこの局にもイジメってかなりの確率で存在する

いじめ？
人によるだろ
まぁ人間社会３人いればいじめは起こるよ

どこの局・支店のどんな部署であろうとも、イジメはあります。
いままでイジメと無縁だったような所でも、いつ何が元で始まるかわかりません。
総務課とて例外ではありません。

>>837
国家公務員て、いつから有給休暇が年２０日から１５日に減ったの？

>>843
きのうから

>>843
人事院規則とか読んだけど、わからんかった。　誤植だろう

いずれにしても、公社から労働条件は変わってないはずだよ。
>>833
で。

>>845
国家公務員で現業で公社となると
法律関係は複雑に入り組んでいるから、
良く読み込まないと分からない。
しかも公社の内部規程まであるから。

公務員は4月採用なら最初は15日で国地共通だよ。
有給休暇は年度じゃなく暦年で付与されている事を
皆忘れていない?

月給制期間雇用社員は時間休がとれますか？
うちの総務に聞いたけど、調べるのがめんどくさいって言われた。

>>849
なぜ、自分で調べようとしないの？
規程、手続を貸してくださいと言えないの？

そこはめんどくさがる総務を叩くところじゃないのか

>>850はバカ総務なんだろ

>>849
取れないです。

>>848
国家公務員時代、それもかなり古いけど、
ここまで、むきにならなくてもと・・・・・

【郵政省就業規則】

第７７条　（年次休暇の発給日数）

　年次休暇の発給日数は、１年度につき次の各号に定める日数とする。

　一　その年度の４月１日現在の在職者については、２０日

　二　その年度の４月２日以降において、新たに職員となった者については、その事実の発生し
　　　た日の属する月から翌年３月までの月数に１２分の２０を乗じて得た数（は数は四捨五入す
　　　る。）に相当する日数

>>849のアホ総務がその場で調べて教えれば済んだ話ではあるが
不確かな内容でスレが流れてもしょうがないのでマジレス

・4/1に20日発給
・休暇年度は4/1〜翌3/31
・期間雇用社員にも同様に適用

あー日数だけは違います
詳しくは総務に聞いてｗ

2年目の無特です　恥ずかしながら････区民税って給料天引きぢゃないんですか？年間８万とかでひびってるんですが･･･

>>857
ポータルの情報文書欄にお知らせが載ってるから、上司に
申し出た方がいいよ。

源泉徴収だからね。

>>858
ポータルですか･･･見てなかった 明日局長に聞いてみます　ありがとうございます

>>859
なんでも、原因がわからないらしい。

役所のシステム不良か、郵政の事務ミスだろう。

仕事で腰を痛めて時々病院に通っているのですが、
休まれると局がまわらないと言われて休ませてくれません。
どうしても勤務終了後では病院に間に合わないため、
時給制の期間雇用社員だったころには、1時間欠勤届を出して行っていました。
年休は沢山あるのですが、期間雇用社員は時間休にはできないからといわれていました。

この４月から月給制期間雇用社員になって、また病院に行きたいといったところ、
月給制になったからもしかして時間休にできるかもなあと言ったあと、
調べるのがめんどくさいからまあいいかと、1時間分の欠勤届を書かされました。
自分で調べれるなら調べたいですが、規定等見たこともありませんし、方法がわかりません。
どなたか詳しい方がおられたらご教授願いたいのですが。

>>862
すでに答えが出ているが月給制期間雇用では時間休はない。
早退届？等で１時間休めば１時間分相当額が翌月引かれる。

本人確認区分の顧と貯の違いを教えてください。

>>864
スレチなので、郵便局株式会社スレにどうぞ。

住民税って給料から天引きされてるの？
１９年度分去年全納で払っちゃったんだけど
２重取りされてたのかな？

>>866
６月の給与から１９年の所得に対する住民税が天引きされる。

郵便会社なんですが、主任は一般職群2級になるんですか？そうすると総務主任は3級？お願いします。

>>868
就業規則見れば載ってるけどそのとおり

869ありがとうございます。就業規則がウチの集配センターはどこにあんだか謎なんですよ。担当課長に言わなきゃだよね。

片道１７ｋｍ位でバイク通勤or車通勤
それぞれの交通費はいくらになりますか？

バイク通勤と車通勤では日勤なら手当額は同じです。
ガソリン高いからバイクにしたら？

最近自転車通勤が人気だそうな。

５万円くらいの自転車なら時速３０キロで巡航することも可能だ。
がんがれ。

20km以下だと一日200円だったか
車だと駐車場代で吹っ飛ぶ

あ、職員スレかここ
正社員だともっと貰える

>>872
バイクと車は同じでなんですね。なら、バイクになるかな。
交通費５〜６千円位は欲しいな。

スレ違いだったらすいません。

質問お願いします。

自分は今年の３月末までゆうメイトだったんですが（４月からは別の仕事をしています）、訳あって仕事を辞め、またゆうメイトに戻ろうと思っています。

３月末まで勤めていた郵便局とは違う郵便局を受けようと思うのですが、その際に前に勤めていた郵便局に連絡がいったりするのでしょうか？

もし分かる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。

>>877
辞めた理由を聞くかもしれません。

>>878さん

ご回答有難うございます。
やはり連絡される可能性はあるんですね…

前の郵便局には３年弱勤め、就職をするので辞めました。
特に問題なく勤めて来たのでバレて困る様な事もなく、連絡される事自体は構わないのですが、辞める時に盛大に送別会をしてもらったりしたので、また郵便局に戻った事が前の郵便局の人に知れたらちょっと気まずいなと思いまして…

去年の冬は契約期間１ヶ月と2日で契約�U
通知書には契約�Uと記載
今年の夏は契約期間１ヶ月と15日でアルバイト
通知書にはアルバイトと記載

これって有りなのですか？
民営化後の就業規則だとアルバイト契約は
契約期間１ヶ月未満なのでは？
この通知書はコーディネーターに報告した方が
良いのでしょうか？

>>880
改正されて期間による名称の違いはなくなったようだ。

期間による名称の違いが無くなったとは？
就業規則上だと
契約�Uだと深夜割り増しは30％から50％
祝日割り増しは35％
アルバイト契約だと深夜割り増しは25％
祝日割り増しは無し
区別はどうなるの？

お忙しいところすみません、質問させてください。
身内の不動産契約で保証人になるのですが、
必要書類として「在職証明書」が挙げられていました。
これは「在職証明書」として発行されているのでしょうか？
また、手続き的にはどこへ申請するものなのか教えてください。
よろしくお願いします。

質問させてください。
5月9日から、自転車からバイクに配達方法が変わったのですが、
バイクに乗ると時給が200円ｕｐすると言われました。
しかし、昨日給料明細を貰ったのですが、基本給等自転車の乗っていた時と
変わりませんでした。この時給がｕｐするのは、いつからですか？
もし、わかる方がいましたら、ご回答お願いします。

申し訳ありませんが教えてください。
ゆうちょ・サポートＮｅｔの「システム共通パスワード」って
最新のものはいつの文書に記載されているのでしょうか？
うちの局は誰も知りません。
近隣局も皆わかりません。
教えてください。

どこに載ってるのか忘れるほど当たり前のことだと思う。
どこのバカ地域にいるんだ？

>>884
言われた人に確認するしかないよ。
どういう理由で時給が上がるか確認しよう。

>>885

19.11.26の文書

>>885
郵貯事3018-B(H18.10.10)「ファミリーバンク・ＨＲ−Ｎｅｔのシステム共通パスワードの変更等」

サイトのアドレスは１９．１１．２６のポータルサイト、NHK歳末助け合いの文書の中。

>>889
あれ、１８．１０．１０？
まちがえたかな？

とりあえず歳末助けあい見てみれ。

19-局業務133

>>887
わかりました。
昨日、休みで聞けなかったので、今日総務に行って聞いてみます。

ご回答ありがとうございました

結婚で休みを申請したいのですが連続５日と小耳に挟みました｡もし祝日の月曜に結婚したら４日しか休みを貰えない？それとも次の月曜日も休みですか？

過去の給与明細や源泉徴収票の再発行は出来るでしょうか？

年休を使って、２週間のハネムーンもOK
結婚休暇は４日しか休み・・・じゃないか？

>>893

結婚したときの特別休暇や、忌引の休暇は、非番週休祝日全部入るよ。
だから、祝日の無い週の月曜から金曜にびしっと休暇を入れて、
なおかつ、前後に非番週休を付けると９連休（５連休＋非番２日＋週休２日）となります。
明けて、月曜に祝日があれば夢の１０連休！！

>>893
休暇の日は選べるから、差し障りない週を選べばイイと思います

ただし、入籍又は挙式の日のいずれか早い日から○か月以内に申請じゃなかった？

明日、19.11.26の文書を確認してみます。
皆様ありがとうございました。

5日前から6ヶ月くらいか

893です。皆さん､ありがとうございました。夢の10連休いいですね。職場に迷惑をかけるから、申し訳ないですが｡取れたら、うれしいな。

小生は2月に10連休取ったよ
こんなときくらいしかとらせてくれないからな
堂々ととったれ

夏季賞与って何月何日に支給されるんですか？

>>903
ろくてんさんまる

公務員と一緒でしょ。

皆様、お忙しいところ申し訳ございませんが、質問させて下さい。
転勤希望申請書の中に、
転勤希望地域に、※現在と同一都道府県の地域を希望することはできません、という文言があります。

これは、たとえば現在東京都の支店で働いている場合、
転勤先として東京都は選べない、ということですか？
事情があってできれば自宅の近くの支店に転勤したいので、
転勤先も東京都にしたいのですが、駄目なんですかね・・・
ご回答よろしくお願いします。

教えてください。
スニーカーってボロボロになったら申し出れば
新しいをくれるのでしょうか

>>906
今は靴は貸与品からなくなってます。

公務員共済ねんきん特別便届きました。

郵便局の口座でプロバイダーの引き落とし契約しようと思うんですけど、
ゆうちょ銀行って郵便局のことですか？

そうです
次からはスレタイをよく見ましょう

domo-.

誰か>>894が解る人いませんか？

>>912
源泉徴収票は再発行できるよ。
おれもしたし。

給与明細はわからない。

ありがとうございます
再発行してほしいのが
平成13年分の源泉徴収票なんですが
相当古いものでも可能なのかな？

おれが頼んだのは、１８年分なんだが、そこまでは、わからない。
ちなみに、おれは総務担当じゃないんだよ。

5年前のまで
集約センターだより2号参照

税の時効５年と関係あるのかな。

大変すみません。質問したいのですが。
私書箱廃止届の申請書を、明日お客様のところへ持っていかなくてはならないのですが、どこに掲載されてるかわかりません。
ポータルサイトなどに掲載されてる所をご存知の方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。
お願いいたします。

>>918
なんで総務課のスレで聞きたいのか

名前欄に「http://fusianasan.2ch.net」と打ってから
裏2ちゃんねる>>うｐろーだ>>郵便・郵政板>>郵便書式

>>919
こらこらｗｗ

>>918
日本郵便のサイトから
サイトマップ＞郵便約款＞様式集／内国郵便様式集
様式６４ 郵便私書箱使用廃止届

>>919-921
ありがとうございます。助かりました。

毎年夏のボーナスって2.15月＋α（今年は15000円）より30000円くらい多いんだけどなぜ？

定期昇給分いれてないんじゃね。入れても３万も普通上がらんけどな

>>833
こういうのって全然教えてもらえないんだけど、
要するに、毎年20日（自由）もらって消化し切らなかったら10日までは翌年・翌々年に持ち越し（計年）でおｋですか？
てことは今年中に持ち越せない分10日は休まないと損するってこと？

>>925
持ち越せない１０日間っというのは、計年（前々年度分）だから、消化するよう
にしなければならない。
仮に残ったら２１年３月３１日をもって消滅するが、その管理者の責任になる。

定期昇給分は八月精算やんか。
それを除いてもいつも少し多いんです

俸給表ってアップできませんか？

>>925
可能です。
以上。
はい、次。

職務段階別加算では？
５パーセントとかついてません？
ほとんどの人についてるもんだけど・・。

以前にも似た質問があったはずですが、
過去スレから見つけられないので、再度失礼します。
昇格時には、号俸が減りますよね
１級＞２級
２級＞３級
３級＞４級
の場合、どれくらい減るのでしょうか？

１級＞２級 32号俸
２級＞３級 16号俸 　
３級＞４級 8号俸減るよ

某支店集配で書留かばんが盗難に会い紛失しました。
ところが管理職達は「紛失届けを出さなくていい」等と言っています。明らかに数が足りなくなっているのにおかしいと思いますがどうでしょう？

>>932
ありがとうございました。

リスク報告

育児休業中は夏期手当が支給されるんでしょうか？
どのように支給されるのか計算方法が知りたいのですが・・・
よろしくお願いします

>>933

その「管理職は届け出なくて良い」っていう事も含めてありのままを報告してみ。
ただ、中身があったか無かったかによって内容は違うけど、あったなら放置希望。

塩漬けになって客からの申告でバレたときの爆発の大きさといったら笑える。
しかも発覚していて管理職がもみ消そうとしていたというなら、なおさら・・・・ｗｗｗ

中身なかったなら黙ってれば別に問題にもならないけど。

>>936
支給されないって。
無給期間中じゃん。復帰するまでまて。

>>938
やっぱり支給されないはずですよね？
育児休業中の同期に夏期手当が支給されてるんですよ
同期と二人でなんでだろう？と不思議に思ってて・・・
民営化してから変わったんかなぁ

そうなんだ。
基準日、６月１日だっけ？そんときは、産休だったとか？

>>940
去年の１２月下旬くらいから育休取ってますよ
具体的な日にちは分かんないっすけど
なんか微妙な気持ちになりましたよ、正直・・・

覚えの無いものに手をつけてはいけない
返納言ってくるととんでもないことになるよ

公務員じゃなくなったけどバイトってしていいの？

ばかですか？

無知でｽｲﾏｾﾝ。
2月に嫁の扶養の申請をして、
嫁が扶養になったのですが、手当てがついていません。
今、気がつきました。扶養手当ての申請を別にしないといけないのですか？

>>945


共済の扶養申請と、扶養手当の申請は、別物です。
たぶん、２月にあなたが申請したのは、共済の扶養申請だと思われます。

共済の扶養申請先 → 共済センター

扶養の申請先 → 受け持ちの共通事務センター

　なお、申請は自己責任なので、扶養手当が支給されていないのは、
扶養手当の申請をしなかった自分が悪いです。
なので、さかのぼって手当て支給はされません。残念！！

>>946丁寧にありがとうございます。
やはりそうですか。
さっそく申請します。何か用意する書類はあるでしょうか。
本日は土曜日ですので。

>>947 申請には たしか住民票＆非課税証明だった気がする！所属の課長に聞いてみたら？

去年の９月の新採ですが、昇給は９月にあるのですか？

育休中でも去年の12月以降に育休の人には支給されます。満額じゃないけどね。
要は年末手当からの半年間で考えます。

育休明けに精算じゃなかったか・・・・・勘違い。

>>949
昇給するとしたら、４月１日付で７月のはず。
その場合、７月の明細に書いてある。

>>952
今年から押印しなくなったんだよね。
給与明細をもって通知するとある。

>>950
遅くなりましたが、ご返答ありがとうございます
今回はたまたま在籍期間(産休)があったから貰えただけで、普通育休中は支給されないってことなんですね

>>947


所属の聞いても、取り扱いなんて知ってるわけが無い！

諸手当の手引きだかマニュアルが各課もしくは、総務課にあるので
見せてもらってください。
なければ、受け持ちの集約センターに自分で電話して聞いてください。（←これが一番確実です））
また、扶養手当を受給するには、配偶者の所得に制限があるので、
注意してください。（限度額は、忘れましたｍ（．＿．）ｍ　）

集約センターに書類を発送する際は、必ず送る書類の写しを控えとして取っておくこと。
提出の事実を残すために、必ず配達記録で送ること。
（後で、出したの出さない、届いた届いてない等のトラブル防止のため。）

ちなみに、
扶養手当申請書
配偶者の記載事項証明書（本籍は、記載しないこと）
配偶者の前年の所得証明（地域によっては、所得証明書ではなく非課税証明書）
婚姻の事実がわかる物
　（婚姻の際に、市区町村役場に婚姻届を出してるはずなので、その窓口に行って、
　婚姻届受理証明書を発行しもらう。）
事実申立書

後期高齢資料医療制度で祖母の共済証を返却したんですけど、扶養手当はそのまま
貰い続けていいですよね。

いーよー！ﾌﾗﾝﾁｪﾝ
扶養手当はあくまで扶養してるかどうかで決まります

毎年、通勤手当の監査を今頃やってなかったっけ？

おまいら、班で取り組める交通事故防止施策を考えてくれ。

>>946
前々から気になってるんだけど、手当関係の遡及なし、自己責任って
労基法から言えばおかしいんだけどなあ。給与債権は時効２年。
裁判されたらいくら本人の不注意とはいえ郵政は負けると思うんだけど。
自己責任、自己責任って、あの奥谷奴隷商人の意向なんだろうけどな。

おとどし合格した２つ星のバッチを紛失してしまいました。
民営化後は当然つけてないのですが、ロッカーのなかに
いれていたら間違って、廃棄してしまったらしい。
始末書モンですか？

あんなしょーもないバッチつくったやつに始末書をかかせるべきだと思うけどな

希望を出したら集約センターや総務課に行けるのでしょうか。ちなみに、私は元無特で現在郵便課在籍です。

理由は現場の仕事が頭つかわなくて面白くないから。

>>962
同意。

大丈夫郵便屋の方が頭使わないからｗ
体使ってみたら？
総務行っても同じだと思うよ。
頭使うのは支社くらいからだよｗ

総務で頭使えない奴はカスだろ・・・・

>>958
通勤手当の監査は廃止するという周知文が配られたよ。
よく、文書読めよ。
知らなかった、わからなかったは、もう通用しないよ。

偉そうな事を言いながら無駄な空白行がアホっぽい。
まともにレスも書けない奴が何言ってるのって感じ。

>>958は今の時季にやってなかったかなと聞いてるだけ。
今年はやらないの？とは聞いてない。
>>967こそレスをよく読めと言われるぞ。試験でミスるタイプか？

朝の郵便って新聞だけ？

総務課のノルマってどんなものがあるんですか？

総務も自社の商品全部について売らなきゃなんないよ。
課長がきびしい人だと現場の社員よりきついノルマが課せられる。

現認書を、局長が書きました、現認書は、何ですか？

申し訳ありませんが教えて下さい。
今度、親を扶養に入れるのですが扶養手当はいくら付くのでしょうか？
周りに貰ってる人がいなくて…

昨日AM2時に総務課員が退社してた。
総務課も遅いことがあるんだね。
9時5時の人達だと思ってた。

総務ってやろうと思えばいくらでも仕事あるからな
帰ろうと思えば速攻だろうけど

>>975
担当は定時で帰れることが多いが、管理者、旧告一は青天井。
超勤の嵐の計画と総務が一緒になったらどうなるのか無茶苦茶不安。

育児休業を三年取得して、その間に大学生になるのは有りですか？
大卒（経済）なんですが、教職課程を選択履修して教員免許を取得したいんですが。

育児休業を三年取得して、その間に大学生になるのは有りですか？
大卒（経済）なんですが、教職課程を選択履修して教員免許を取得したいんですが。

大学で育児すんの？

>>978
あのさ、育児休業の意味わかってるの？
会社の業務に必要な資格勉強ならまだしも
教員免許を取るための通学なんて
郵政グループが新事業で学習塾や予備校をやらない限り
認められるわけないでしょ
転職したいなら退職してくれ

本来の趣旨を考えないと後で痛い目に遭います。
勉強したいなら勉学用の休職があるので
それにする方が無難です

病休中に大学通ってたどっかの地方公務員いたよな。

例えば通信教育＋スクーリングの場合だったらどうなんだろね。

スクーリング休暇のことですね。

育児をやってて｢たまたま｣その余暇に教養を付けたいと考えるのはありでしょ。
あくまで育児が主なのが前提ですが。

いずれにしても、退職しかないでしょ。

９８０超えたのでたてました
【総務課へ】社では聞けない質問スレ【社員から】3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216140458/

大分の教員採用汚職の事件にしてもそうだが
バカ達が教師になって子供達が可愛そうだ。

>>961
もう見てないかもしれないが、あれは着用付加になったはず。
無理に申告しなくてオｋ。

正直者が馬鹿を見るから、だまっとけｗ