ブラック企業か判定するスレ　6社目

会社を晒してブラック企業かどうか判断してもらうスレです
過去スレ
ブラック企業か判定するスレ　part5
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1235153591/
ブラック企業か判定するスレ　part4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228484105/
ブラック企業か判定するスレ　part3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220803154/
ブラック企業か判定するスレ　part2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1212929018/
ブラック企業か判定するスレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200330376/

基本情報はこちらでどうぞ。

就職活動と会社情報
http://work.moe.hm/

【あ】石原ﾋｰﾀｰ製造株式会社★ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄ(ISFnet)、★ｱｲﾃﾞﾑ、★ｱｲﾈｽ、★ｱｷﾀ(鶏卵)、★ｴﾌ･ｴｽ 、★M-TEC(無限)、★応援団、ｱｲﾝｸﾞ
ISS、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｲﾁﾎﾞｼ、★ｱｲｺﾑｼｽﾃｯｸ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、小田急百貨店、ｵﾌｨｽ24、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｴﾌﾃｨｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｵｻﾞｯｸｽ
【か】★ｸﾞﾛｰﾋﾞｽ、ｸﾘｴｲﾄ、ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、ｷｸﾁ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ｹﾝﾐﾚﾆｱﾑ、ｶｽﾀｰﾄﾞ･ﾐｸﾛﾃｯｸ、QVCｷｭｰｳﾞｨｰｼｰｼﾞｬﾊﾟﾝ
ｶｰﾙｽﾄﾙﾂ･ｴﾝﾄﾞｽｺﾋﾟｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ、ｷｬﾌﾟﾃﾝｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰｽﾞ、関西ﾍﾟｲﾝﾄ、ｺｽﾓ･ECｸﾞﾙｰﾌﾟ、ｸﾞﾘｰﾝﾗﾝﾄﾞ、★ｶﾅﾌﾚｯｸｽ *ｷｬﾘｱﾋﾞｼﾞﾈｽ *ｷｬﾘｱﾛｰﾄﾞ
【さ】★ｾﾝﾄﾗﾙ情報ｾﾝﾀｰ　★実用法令研究所、★ｻﾝﾌﾚｯｾ、佐川急便、西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売?、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、ｻﾝﾄﾘｰ食品
ｾﾝﾁｭﾘｰ証券、JUKI、親和物産、下田商事、ｼﾝﾜ、住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ、ｼﾞｪｲ･ｸﾗﾌﾄ
【た】ﾀﾏ電装、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰｼｮｯﾌﾟ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ
ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、
【な】日本ｱｽｺ、日本駐車場開発、日本自動化開発（JAD）、日本ﾌﾟﾗｲﾌﾞﾘｺ、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、日本ｼﾞｮﾝ･ｸﾚｰﾝ、ﾅｯｸ(ﾀﾞｽｷﾝ)
日本通運、日本ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾃﾞｻﾞｲﾝ 、日本調理機、日本ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本ｱｽﾍﾟｸﾄｺｱ、日揮ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙ、日栄ｲﾝﾃｯｸ、日本馬事普及
【は】ﾊｾｶﾞﾜ、ﾋﾞｰ･ｴﾑ･ｴﾙ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、八興、ﾋﾟｺ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ｿﾌﾄ、日比谷花壇、福神商事ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾎﾄﾛﾝ、本田電子技研
ﾌﾟﾛｼﾞｯｸ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、ﾌｨｯﾄ産業、文教堂、ﾊﾁｵｳ ﾌｸﾀﾞ電子 *ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
【ま】ﾏﾂﾓﾄｷﾖｼ、ﾒｲﾃｯｸｽ 、ﾒｲｷ樹脂、毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、ﾏﾙｴｽ工運、マルゼン
【や】★☆湯山製作所、★☆ﾕﾔﾏ、★山勝、★ﾕﾆﾊﾟﾙｽ、★ﾕｰﾄﾋﾟｱ、ﾖﾄﾞﾊﾞｼｶﾒﾗ、ﾔﾏﾀﾞ電器、ﾔﾏﾋｻ、ﾕﾆﾊﾞｰｻﾙｺﾝﾂｴﾙﾝ、ﾔﾏﾄ運輸
【ら】★ﾗｽﾄﾘｿﾞｰﾄ、楽天、ﾘﾎﾞﾝﾊｰﾂｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ、ﾘﾋﾞﾝｸﾞﾌｧｰｽﾄ、LEC（東京ﾘｰｶﾞﾙﾏｲﾝﾄﾞ）、ﾚｲｽ
【わ】ﾜﾀﾐ
（大手も入っているブラック企業就職偏差値ランキング2010年版は工作員の発生が多いため省略させていただきます）

http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?ARW=15&RQ=22592138&SCA=04&FF=1&AR=B150291&st=P06&BL=03

判定お願いします。

>>4
従業員数4名で、10名採用って？
事業内容も胡散臭く感じる。

判定お願いします。
従業員数に対して年商が低すぎます。
ttp://www.ogawa-mfg.co.jp/

>>1
乙

http://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?RQ=22661577&LA=002&__u=12412719267627996846241204383674
判定お願いします。

>>6
初任給も書いて無いし、社会保険の有無も書いていない。
おまけに、かなりの薄給が予想されるのに寮の記載が曖昧。
止めておいた方が無難と思う。

>>8
土曜日が休みじゃ無いって事は、年間休日はだいたい70〜80日？
ブラックだと思うよ。

文章だけですが、判定お願いします

・面接に行ったら数時間後に違う場所で面接してくれとの話だった。（同じ会社だが、事業所が違う。連絡先は知ってるはずだか前もっての連絡なし）
・労働条件の相違（給料、労働時間）
・トップ（本社から左遷された人間）は遊び半分で仕事をしているのにも関わらず高給取り。
・トップがトップなので社員（俺と上司）に負担がかかる。
・トップは責任転嫁ばかり、取引先の約束をすっぽかす事もある
・社員なのに時給計算
・残業代等がごまかされる
・休日出勤は当たり前（代休はなし）
・物事は一回で覚えて当たり前な社風
・新人は一週間で独り立ち（これは普通？）
・薄給
・車の運転は法定速度を守れない位のスピードを要求される
・休むとクビで脅される
・みせしめで怒られる
これってどの位のレベル？

スーパーブラック

>>8
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戻998/1001:名無しさん＠引く手あまた[sage]
2009/05/02(土) 22:55:01 ID:oeMBBnT70
>>998なら大手ブラック壊滅で、

戻999/1001:名無しさん＠引く手あまた[sage]
2009/05/02(土) 22:56:11 ID:oeMBBnT70
>>999なら同族中小零細ブラック自爆自滅で、

戻1000/1001:名無しさん＠引く手あまた[sage]
2009/05/02(土) 22:57:13 ID:oeMBBnT70

>>1000ならみんなホワイト企業行き！！

上信電鉄の社員は客を怒鳴る奴がいる程接客態度最悪。おまけにガラの悪い奴多し。
全身に入れ墨を入れてたりシンナー、トルエンやヤク、LSD、MDMAを吸引したり、コカインやヘロイン、
マリファナを自宅で栽培してたりシャブを打ってたり小指を詰めてる者もいるという。
その上自分の家や車の中に護身用と称して日本刀やピストルを所持している者もいると聞く。
そして社員同士で賭博をしたり知り合いのどチンピラヤクザや暴走族に入っている少年院上がりの茶髪野郎と
一緒になってヤミ金融を開いて金を借りた人に執拗に返済を迫り自社の路線で自殺に追い込んだり振り込め詐欺で
高齢者を騙したりそれらの犯罪行為を目的に通帳や携帯電話を売買して不正に利益を得ていたり若い女性を
スケコマシして風俗店へ売り飛ばしたり女子高生と援助交際してる男性に
「お前が付き合ってるのは組長の娘だ。北朝鮮へ拉致するか人柱にするぞｺﾞﾙｧ!!」と
因縁つけて恐喝したりラーメン屋でワザとゴキブリを入れて料理を作り直させた上代金をタダにしろと
恫喝したり役所の人を脅して生活保護を不正受給してもらったりしてる者もいるらしい。
挙句の果てに駅で耳が悪くよく聞きとれない客が二度も同じ質問をしたので「馬鹿」と罵声を浴びせ襟首を
掴んで事務室に連れて行き首を締めながら顔に殴る蹴るの暴行を加え前歯を折る程の大怪我をさせたり、
キセルをした客を駅員と運転士の数人でボコボコにして肋骨を折る大怪我をさせたり、小児運賃の切符で
乗車した女子中学生を駅員室でレイプしたり、悪質な不正乗車の客を暴行した挙げ句虫の息の状態のところで
コンクリート詰めにして利根川の底に沈めた者もいるそうだ。
利用する時は社員とトラブルにならないよう注意した方がいいぞ。

文章だけですいません。 １ HP見たらうちは楽しいよ的な社員のｂｌｏｇがたくさん(でも去年冬で終わってる)

２あるサイトで見たら04年より半年単位でハロワで募集しているが社員が逆に減っている。やっぱブラックですかね

>>16
社員が減ってるって事は、やっぱりブラックでしょう。

この2社を判定してください。
ttp://www.snsc.co.jp/
ttp://mechatrojapan.com/

シーズクリエイトってどうですかね？
民事再生適用なったのはわかってますが、労働環境はいかがでしょうか？

クレクレですみません。

>>19

倒産する前より最悪になっていると思います。
今は金を返して、さらに黒字にしなけりゃいけませんからね。
余計そのことで殺気立っていることでしょう。

それにヤツらの営業スタンスも一度受けたことがあるけど（勿論倒産前だが）、
とにかく他社と違って「すぐ金」にしか頭にないような営業の仕方でした。
その時当時の係長から聞いた話ですが、本人を含めあそこの社員は
自分で自社のマンションを買って住んでるそうです。


よっぽど腕やコネに相当力がなければ、後で自分の首を締めるだけですYO。

文章でお願いします。
給料手取り20万残業込み
日給月給制
年間休日70日以下
残業月30時間
有休なし
一族経営、息子が馬鹿仕事できなく責任転嫁
従業員の飲み会では一族の愚痴の言い合い
従業員同士でストレスで飲み会の度に喧嘩←飲み会なくなった

プライベートにまで口出しされる→ジムに行くな、飯は何食べた、家を掃除しろ

よろしくお願いします。

スーパーブラック

聞くまでもないようなのをいちいち聞く奴は何なの

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=72569

受けようか迷ってます。判定願います。
紹介ページ見ただけでは黒臭がプンプンですが・・・

SEOはトラブル多いからやめとけ

>>２５
客先との・・・ですか？

>>26
SEOについて調べてごらん

>>27
ありがとう。見てみます。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=146112&_pp_=CES%3D60%7CSORT%3D0%7CCHS%3D0%7Cru%3D22%7CANDOR%3D0%7COCL%3D%7CCSL%3D2301%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7CCF01%3D%7CCA%3D19%7CstartRow%3D11&PK=99F6C0CA%2DE89B%2DFE02%2D963C720F23748F37

すいません
>>29の判定お願いします

エントリーしようか迷っているのでお願いします
ttp://www.chuugai.co.jp/group/group.php

>>18
ttp://www.snsc.co.jp/
売り上げ等のデータが何も無いって事は、記載出来ないんだと思う。
よって、ブラックぽい。

ttp://mechatrojapan.com/
売り上げも書いて無いし、年俸制って事はブラックぽい。

いまどき求人してる営業職の9割はブラックだよ。
営業＝ブラックとみてまず間違いない。

>>30
会社設立が1985年で、東京支社の平均年齢が27才って、若すぎると思う。
全員が中途採用って書いてあるし、日給月給制。
ブラックの要素がいっぱいある。
長く勤められる会社では無いと思う。

>>34
レスサンクス
ちょっとそこ気にかかってたんですよ。やはり応募はやめておきます。

小学生が考えたギャグではと思う求人がハロワに…


職種：商社の管理職
年収：1500万
雇用期限：西暦3000年まで勤務地：日本(東京) ギャグではないです。マジでハロワでありました。ブラックでしょうね

>>36
ブラックだと思うけど、西暦3000年は何か間違ったんじゃね。

だろうね。もしくは空求人を思いっきりふざけてだしたとか。会社自体存在しないとかな

今働いている会社なのですが…
福利厚生無し（雇用保険、労災を含む）
労働基準法は守らない 週に1回は強制的にある宿直は手当て500円（笑）など
会社の車に乗る機会が多いが万が一事故を起こした場合全額自腹
自家用車に乗る機会が多いのにガソリン代は自己負担
備品等自己負担の物もある（額はたいしたことはない）
休日月5日（周りの先輩や上司が月3日か4日くらいしか休まないのでその空気で）
人の入れ代わりが激しい（自分はまだ3ヶ月目だがそれより後に入った人がもうすでに3〜4人辞めてる）
営業もあるのだがちょっとした書類ミスで意味不明な罰金が発生して給料から天引き
ボーナスなし（一応正社員なのに…）
固定給なので残業代一切無し
定時が9時〜18時だがそれより早く来てほぼ毎日1時間〜2時間残業
手取り18万（研修期間中なのだがそれが過ぎたら下がる場合もあり）
これってブラックの偏差値どのくらいですか
判定よろしくお願いします。

http://type.jp/job/detail.do?id=201087&pathway=5
https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=146490&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2583%2547%2583%2543%2583%2560%7CCESL%3D%7CCHS%3D
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=79252&plan_id=3&contract_id=8&job_seq_no=2&ty=0&rm=0
http://www.nwtcns.com/

判定お願いします。

ブラック

>>39
>>会社の車に乗る機会が多いが万が一事故を起こした場合全額自腹

事故に遭ったんじゃなくて「起こした」なら程度にもよりますが全額自腹はありえるのでわ。

>>39
偏差値65位かな？
スーパーブラックは、もっとサビ残が多い。

>>40
http://type.jp/job/detail.do?id=201087&pathway=5
従業員数に対して、売り上げ多すぎ。かなりの激務が予想される。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=146490&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2583%2547%2583%2543%2583%2560%7CCESL%3D%7CCHS%3D
従業員数に対して、売り上げ少なすぎ。特定派遣がメインだと思う。

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=79252&plan_id=3&contract_id=8&job_seq_no=2&ty=0&rm=0
それなりかな。

http://www.nwtcns.com/
事業認可事項　 特定労働者派遣取得
ここも特定派遣かな。

http://recruit.m-piece.com/guide.php
http://recruit.m-piece.com/company.php

判定お願いします。

ヤフー営業の３年目だけど
手取り　　　１７万
総残業時間　２８ｈ(残業しすぎると昇給が完全にとまる。)
部長以上との会話　NG
ソフトバンク＞株主＞社員＞ユーザー
って黒じゃない？？？

前スレのking of black

948 ：名無しさん＠引く手あまた ：2009/04/28(火) 22:14:47 ID:x7mhJRy/0
>>914
http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

http://mainichi.jp/select/science/asbestos/archive/news/2008/11/20081101ddm010040141000c.html
>日本プライブリコ茅ヶ崎工場■
>記号は認定者１人を示し、□は肺がん、■は同死者、△は中皮腫、▲は同死者、●は石綿肺による死者を示す。

少し調べたらすぐばれるような嘘ついてる
従業員の健康なんてどうでもいいんだろうな

>>45
私たちマスターピース・グループは、2001年12月に現在のグッドウィル・グループ株式会社から分離独立し、
人材中心のサービスから本来の「アウトソーシング」サービスを追求しています。

社長の挨拶こんな事が書いてあった。ブラックだと思う。

文章で申し訳ないですが、判定お願いします

・労働条件の相違（給料、労働時間）→提示された給与より3万ほど減っていた
・残業を美徳だと思っている(〜80hはザラ)
・もちろんサービス残業
・人事が不透明なことが多い(ろくでもない人が人事権を握っている)
・なのでまともな人が辞めていく
・社員、バイトの入れ替わりが多い
・無駄に人材を雇用している
・気に入っている女性社員のために必要の無い部署を作ろうとしている(女性社員が権力のある上司に媚びたので)
・仕事をしているのかしてないのか分からない社員が沢山いる
・出来る社員と出来ない社員の両極端
・上司のご機嫌取りをしないと干される
・「ありえないだろ」という納期を指定してくる
・しかしやり遂げないと自分の立場が危うくなる
・最近、某K国の会社と合併した
・１時間の休憩はあってないようなもの

年齢の割に給与は貰ってるんだろうけど、全く先が見えない

http://www.saitama.fujimic.com/
http://www.pacific-technos.co.jp/index.html
http://www.ncsnet.jp/
http://www.inetweb.co.jp/

よろしくお願いします。

ブラック

判定お願いします。

トステムビバ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0104897001

ヤオコー
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0217889001

日立国際電気
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0066889003

>>52
小売はやめとけ。
日立国際電気なら良い。

長い文章ですみません。
営業職兼ドライバー
手取り17万 社会保険完備 毎日2､3時間残業､月60時間残業手当なし｡完全歩合制｡
休むと1日5000円引かれる｡高熱があっても休むなと言われる｡
日曜祝日休み｡求人票には隔週土曜日は休みだとあったが休みなし。
夕方仕事終わっても他の営業マンが帰ってくるまで帰れない｡

とある企業の説明会に行った際に、開始時間まで事務所で待たされたんですけど
そこの店長が目の前で電話してた。その会話が
店「え？腰が痛い？」
店「ヤリまくってんじゃんねーのかｗｗえｗ」
店「で、最近奥さんとは仲良くやってんの？ｗｗ」
店「そう、そっちの「ヤってる」ねｗｗｗ」

すぐにでも帰りたくなりました。
これだけでブラックと判定するのは短絡的ですか。

あんたが女だったらいい環境じゃないな

判定お願いします。

【事業内容】
有機材及び化学薬品の粉体及び粉体の製造及び販売。
医薬品製造。食品香辛料、食品添加剤の製造及び販売
以上に附帯する一切の業務。（急募）

【従業員】
６人（うち女性１人）　　採用人数：２人

【就業時間】
８：００〜１７：００（休憩時間：６０分）
時間外月平均：３０時間　年間休日：１０５日　週休二日：隔週

【賃金】
２０万〜３０万　　（試用期間６ヶ月　その間　日給：９０００）
家族手当　土曜出勤手当　車通勤の場合ガソリン代：１万
賃金は、月末締め、当日支払い

【応募条件】
応募条件：４０歳以下、学歴・経験共に不問

http://www.gomitaseifun.co.jp/


長文すみません。

文章だけで申し訳ありませんが、
>>3の偏差値内にマツキヨが入っていますが、これはどの点がブラックなのでしょうか？
それとドラッグストアは全般的にブラックなのでしょうか？

>>56
判定感謝いたします。
やめときます。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=145710&_pp_=CA%3D19%7CSORT%3D0%7CCSL%3D2301%7Cru%3D22%7CANDOR%3D0%7COCL%3D%7CCHS%3D0%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7CCF01%3D%7CCES%3D60%7CstartRow%3D111&PK=99F6C0CA%2DE89B%2DFE02%2D963C720F23748F37

判定よろしくお願いします

勤務時間
9：00〜17：30
◎平均的な退社時間は20時くらい。繁忙期には22時以降になることもあります。
　 ただし、時間外手当を全額支給します。

↑ホワイトっぽいな

判定お願いします。
ttp://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=96892&plan_id=4&contract_id=1&job_seq_no=1&ty=0
応募者側にやや甘く感じるのと、
本社HPに力が入りすぎているのが不安です。

立入と齋藤のツラみりゃわかるだろ
完全なブラックだこりゃ

>>54
ブラックです。

>>57
休日が少ないけど、時間外手当有り、社会保険有りなら妥協しても良いかも。

>>58
↓でも読んでみれば。参考になるかも。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235052294/

>>62
あんたの言う通りの事を感じるし、エコを強調してる点に胡散臭さを感じる。

>>58
追加しとく。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1181563538/

http://www.kyoritsu-printing.co.jp/
職種：社内SE
売り上げ：360億
従業員数：529人

印刷業界は不安ですが判定お願い致します。

>>69
ヤフーファイナンスのデータから言えるのは、会社設立が1980年なのに
平均年齢が若い。ブラック臭を感じる。

従業員数（単独） 497人 従業員数（連結) 547人
平均年齢 33.3歳 平均年収 4,620千円

空調機のメンテナンスで平均年齢30歳前後ってヤヴァイか？

>>71
どんな職業であれ、平均年齢が若いのは、やばいと思う。
それだけ、長く続けられる職業では無いって裏返し。

返事が遅れてすいません。規制かかってました(´・ω・｀)

教えてくれてありがとうございます。
専用スレがあったんですね。

俺の会社は「やっぱり吸収力のある若い人材でないと…」と社長がいつも言い訳がましく呟いてる。
でも実際は30〜40代の働き盛りにとって魅力的な環境を提供できてないから人が定着しない。
社員の年齢層を見ると20代の若造と脳の退化した50代以降が大半を占める谷間構造になってる。

最近入った会社が>71みたいに40代いなくて若いヤツばっか 10人ぐらいの会社です
残業代なし 有給なし 健康診断なし

この会社はヤバいですよね？

http://www.eco-imex.co.jp/index.htm


ここはどうでしょうか？
就職活動と会社情報では過去の求人情報しかでません。
同じ求人が出つづけているのが気掛かりですが……

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=73411&from=23

ここなんですがどうでしょうか
企業のHPを見る限りなんか引っかかるというか、胡散臭いというかそんな感じなんですが・・

>>71
新日本空調メン○？

>>72
この前そう言う会社の面接逝ったけど、やっぱり中高年の社員の
姿が見事に無かった。待遇はそこそこだっただけに、何か裏が
ありそうだな。

社長が若い会社は基本ブラックだよなあ
リクナビ常連のユビ○タスエ○ジーとか

判定お願いします


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事業内容
プラスチック製造と組み立て、検索梱包、多種類の成品に向かい、自己の能力を発起しよう。
賃金
時給７００円
交通費なし
選考
採否決定 即決

以上お願いします。

>>78
空調業界って全体的にブラックなのか？漏れが逝った所も
>>78みたいな感じだった。更に調べたらハロワの常連・・・。

>>75
スーパーブラック。

>>76
ＨＰを見る限り、ブラック感は無い。

ベルケアってどうですか？
給料かなり高いようですが
http://www.bellcare.co.jp/

>>77
○裁量労働制で自由に働ける
これは、残業代は出ないと思った方が良い。

それと、社員が皆若い。
胡散臭いと言うより、仕事上、非常に激務と判断する。

>>81
年間休日87日は少なすぎ。
従業員集800名で、売り上げ48億だったら、600万／人。
薄給が予想される。
休みが少なく、薄給って、典型的なブラック。

>>82
アルバイトの募集か？
正社員の募集なら、助成金を目的にした文章に思える。

>>86
給料がかなり高いと言うより、ありえない位の高給。
なんだか、マルチ商法的な事業に感じる。
ブラックと言うより、犯罪に近い事をやってるんじゃないかな。

>>86

いいねっとＪＡＰＡＮってどうよ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1229581619/

>>91
ペーパーカンパニーか何か？
怪しいなぁ。。。

>>92
とにかくそのスレ頭から読め。

http://www.office-mine.co.jp/
お願いします。

職　種 ：取扱う商品を図面にしていくお仕事。
サイズ・種類は様々ですが、専用開発した当
社のオリジナルソフトを使用し数値を入力
していくだけなので、未経験の方でも2ヶ月
あれば基本的なことは覚えられますよ☆
ゆくゆくは施工後の家全体のイメージ図
(パース)等の作成もお願いします。

勤務時間 ： 9:00〜18:00(多少残業あり)

休日・休暇 ： 隔週土曜(規定)、日祝、ＧＷ、夏季・冬季

待　遇 ： 賞年3回、昇給、交費全額支給、社員旅行
　有給、車通勤応相談、制服、各種社保完
※研修/3ヶ月/日給6000円

事業内容 ： 手すり等のエクステリア商品の加工・
　施工・卸売業、住宅資材の販売・施工
　太陽光発電システム販売
ＵＲＬ…●http://www.yamada-sangyo.jp/

応　募 ： まずはお気軽にTELを！会社見学も可能☆
●入社日のご相談もお気軽にどうぞ！


判定お願いします。

募集してるのは女か
どちらにしろブラックくさい

>>86

正気か？？？？？
ブラックに×100くらいの会社だぜ。
あ○まというクリエイターあがりのヤツがまだいたら気をつけろ！！

どっちにせよ91と同じ会社じゃん。

漏れの経験だとやけに凝った作りのＨＰは危険だぉ。
言いたくないが文系臭プンプンの会社理念とかもな。
逆に軍隊臭もまずいが・・・。

判定お願いします

会社規模　中小零細
会社名　　カタカナ系
会社HP無し、退職金無し
トライアル併用求人
試用期間２週間
社長使用車　ベンツE（赤）
運転主兼秘書兼愛人？（３０代前半茶髪♀）

事後報告になりますが、
行ったら職場の雰囲気や貼り紙スローガンのベタベタ貼り、給与制度など
やってることがモロブラック企業でした。
気を付けられたし！！
HPは各自でググれ。

ttp://townwork.net/h/r/Fh30040s.jsp?rid=08603316

判定お願いします。
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006648221

判定お願いします。

社団法人 地域医療振興協会
ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=42006&plan_id=4&contract_id=7&job_seq_no=1&ty=0

試しに上の2つでブラックかどうか判定できるアンケート（試作版）を
作ってみたよ♪


（101）
http://lislog.livedoor.com/r/26127

（102）
http://lislog.livedoor.com/r/26128


できれば判定を投稿する人は、今後こういうのを作ってみたら面白くね？

判定お願いします

社名が２つある
有限会社だったのが株式会社になったのに前の有限会社の方も名が残ってまだ活動している

いくら残業しようとも残業代は出ない

土日祝も休みがないのに代休や休日手当てもなし

休みは社長の気分次第で決まる

ワンマン経営

>>104
釣り？

釣りじゃねよ…
手取りは16

休みの希望出したらイヤな顔された
葬式にすら行くなって雰囲気

>>106
完全ブラックだろJK

>75の判定お願いします

>>94
もお願い

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006646662&__m=12423662688014552556396082841578
http://www.baby-face.co.jp/
判定をお願いします。
文章だけ見ると良さそうなんですが写真が無い点と、
会社のホームぺージの情報が少ないのが気になります。
特に設立や売上高などの会社概要は求人募集のページで確認できるのですが、
会社ホームページの会社概要は住所と写真のみ、
求人ページも建設中の表示が出るだけ(会社は設立してから大分経っているのに)なんですが、こういうのはよくあることなのでしょうか？

職　種 　通信回線の企画営業・マーケティング
就業時間 1) 11:00〜20:00
休憩時間　90分
年間休日　90日

月給制
170,000円〜 280,000円

従業員数 　当事業所 38人
　　　　　(うち女性 10人)
　　　　 　企業全体 80人

採用人数 8人

http://www.improve-ltd.co.jp/saiyou.html

判定お願いします

>>110
社員３５人で２２億売り上げでこの給料は安くないかな？
社長まるもうけか儲からない業種なのか？

>>108　どこに目がついてるんだ？　>>84 に回答済み

>>94　単なる人売りじゃん
業績のグラフの縦軸は？　←　注意散漫
>応募資格 ・年齢学歴不問
>・業界未経験者大歓迎
>・コミュニケーション能力がある方＞
誰でもＷｅｌＣａｍｅってロクな事ない

>>110　　Flash + 音だし　ウゼ−
>建設中
ＩＴ屋やＷｅｂ系の所なら致命的だが、アパレル系なので多分金が無いか、書く事が無いか、気が回らないか
>業界べテランが揃い で　平均年齢２９歳　なの（アパレルってこんなもん？）
ブランドアパレルの原価は正札の１割程度が普通、イヤーモデルの８割は廃棄かアウトレット逝き
つまり、単に売り上げだけは判断できない
情報少な杉

汚染米とラジコン
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/radiocontrol/1212811357/337-
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1239734019/20-
プロの鍵屋にかかれば開かない鍵はないといわれている。
カビ毒米って便利いいよね。
普通に食べて肝臓癌にして殺すことできるもんね。
気づかれずに何度も侵入、そのたびに米びつのお米をカビ毒米と交換、
後マヨネーズや醤油、ソース、ケチャップ、みりんなどなど毎日少しずつ使うものに弱毒性の毒物を入れておく。
ターゲットは一年以内にアポーン。
気づかれそうになったら若年性統合失調症とか何とかいえば誤魔化せます。
http://www.tk-telefilm.co.jp/gaslight.html
　　　夜になると不思議と暗くなる部屋のガス灯…それに気づくのは私だけ…。
　　　精神的に追詰められる心理サスペンスの傑作！　　
　「ガスライティング」で検索----海外では古典的な方法のようです。
昔々から精神病ってエロエロと利用し甲斐があるようで、、、、
メラミンやシュウ酸の粉末を砂糖や塩、牛乳に混入。確実に結石(総胆管結石、尿管結石)になる。
赤ちゃんなら異物混入が疑われるが40代50代なら本人の病気ですんでしまう。
あと降圧剤や昇圧剤、利尿剤などなどいろいろあるみたいだね。
これらは砒素のように明らかな毒物でもないから発見されても犯罪の立証がむずい。
薬物毒物と鍵屋の組み合わせは非常に厄介だ。
皆さま、家族全員が留守にする時はお気をつけあそばせ。
あと、尿酸とある種の(現在不明)ある種の薬物を加えると膝痛や腰痛を起こすことが出来るようだ。
重いものを持っていないのに急に腰が痛くなったなどというとき、
ひょっとすると、ひょっとするかもしれませんよ。
旅先での見も知らない人からのドリンクサービスや席を外したあとの飲み物なども危険がいっぱいですよ。
泊りがけの飛行会の後体調異変はありませんか。
---------------------------------------------------
みんな気をつけようね。
どんな一流の鍵屋でも無傷で開けられない鍵作らないと、、
現状では一流の鍵屋ならどんな鍵も開けてしまう。
暴力団が借金漬けの鍵屋を支配下に置いたらやりたい放題だよ。

>>112,113
長々と書いたのものに御回答ありがとうございます。
やっぱり、怪しいというよりも、情報が少ないですよね。

問い合わせや面接などで、その辺りの疑問をまとめて聞いてみようかと思います。
嫌な感情を持たれるかもですが。

判定お願いします。
名古屋の企業です。
http://www.mtg.gr.jp/

裁量労働制で80時間まで残業代つかず。80時間以降はつくとか。
経歴に関わらず、入社時の月給が23万円。
賞与は各部門の成績によるそうです。
あと、社長が38歳。14期目の会社です。

判定願います

東京の中小IT企業
大株主＝役員（しかも同性）
東商信用録の従業員数が80名で2007年と2008年で変化なし
応募して人事から返ってきたメールに担当者名なし

>>107ですがハローワークで一年間に同じ事業所で2回募集かけてる

>>111
この仕事って、簡単に言えば、ADSL回線を光回線にしませんかとか
各家庭を突然訪問してくる仕事だと思う。
訪問される方にしてみれば、いい迷惑に感じる。
だから、就業時間が11：00〜20：00になっていると思うし、基本、土日は出勤日。
使い捨てのブラックだと思う。

>>117
中小ＩＴは基本的にブラックで臨むべし。

>>120
わかった
にして偏差値的に>>117はどれくらい
さっき、HPみたら従業員数180人（2009年1月現在）だった

>>116
勤務時間 9:00〜18:30（実働8時間、休憩1時間30分）って、休憩時間が長いな。
おまけに、80時間までは残業代が付かなかったら、いったい何時に帰れるんだ。
光塾って、胡散臭い20代の会もあるし。
確実にブラックだと思う。

スレの趣旨とずれてしまうとは思うが、
会社に対してこれを聞けばブラックかどうか判断できる、
という様な質問って何かある？

>>121
情報が無さ杉だけど、感覚的にはブラック偏差値65〜70

>>123
会社設立年にもよるが、社員の平均年齢を聞けば長く勤められる会社かどうかの
判断が出来ると思う。
後、聞けるのなら、離職率。聞いたら落とされるかもしれんが？

>>122
ありがとうございました。

やっぱり、何とか塾とか体育会系の匂いが凄いですね。面接でも前進、一丸とかって言葉が頻繁に出てきて…。片岡鶴太郎調の字が書かれた社訓見せられた時には、もう苦笑いですよ。


何より年齢や経歴に関わらず20〜23万スタートに唖然。しかも仕事超忙しいらしいです。
判定助かりました。

>>124
ありがとうございます

中小同族
入社以後、一度も就業規則を見せてくれない。
毎月のサー残１３０
三年以内の離職率７割
手取りは１７万

これはブラック？

>>128
超スーパーブラック。

>>128
あのさ、聞くまでもないことをなんでわざわざ聞くの？
「ホワイトだよ」って言ったらそこに行くの？

電話で応募しようとして名前と年齢言ったら採用が決まった。
辞退した方がいいかな？

>>131
辞退した方が良い。

>>130
「入社以後」って書いてあるから、もう入社しちゃったんじゃね？

愛知県名古屋の企業です。
判定お願いします。
http://www.cdn-tera.co.jp/

試用期間３ヶ月中は交通費込みで21万円。
残業代は夜10時以降のみ、申請して承認されれば出る。
平均午後９〜10時退社という話。
この１年以内で10人が退職。

>>134
>試用期間３ヶ月中は交通費込みで21万円。
残業代は夜10時以降のみ、申請して承認されれば出る。
平均午後９〜10時退社という話。
この１年以内で10人が退職。

このコメントだけでブラックと判定するけど、ＨＰを見た感想として
この会社っていったい何が本業なのか、さっぱりイメージ出来ない。
簡単に言うと、胡散臭さしか感じない。

軽貨物の前痙攣ってとこの求人がﾊﾛﾜに出てんですが、
営業ってあるんですがどうなんでしょうか？
少し前も同じ求人あったんですが、採用された方が速攻退社したみたいな感じ。
激務？DQN?鷺？Black?
結構高給、土日祝休み、年間休日120日、交通費有（上限無）ってことは・・・・・？。ﾔｯﾊﾟﾘでしょうか？
ﾊﾛﾜで聞いてみると応募者多数ってことなんですが。
知っておられる方教えてください。お願いします。

判定お願いします。
http://www.sedia-system.co.jp/
事務職に応募します。

３０男
月曜日から金曜日朝８時半から夜７時半まで
手取り25万 ボーナス手取り年100万
土日祝休み 夏休み４日
これは良い待遇？

俺とかわれ

判定お願いします。

職種:某IT企業の営業職
内容:法人向けの携帯又は固定電話のコンサルティング
給料:190000〜360000+インセンティブ
勤務時間:10時〜19時
年間休日:112日

応募資格:学歴不問18〜32歳迄、未経験者大歓迎、フリーター歓迎、経験者優遇
将来独立を目指している方、夢を見つけたい方、自分を成長させたい方大歓迎

↑ブラック臭がするのですがいかがなもんですかね？取引先に光〇信とあったのが気になります。
他にもグループ会社に、携帯電話の代理店やコピー機の販売を行っている会社があります。

>>136
待遇は嘘じゃない様ですよ
ただし新規開拓が得意な人じゃないともたない

高給な分、成績ノルマが厳しいんだろうな

>>140
典型的なテレアホだろｗｗ
業務中迷惑だから死んでねｗｗ

ソフトバンクってブラックなんでしょうか？
こないだ書類応募してしまったんですが･･･。

34歳男
総務経理
手取23ちょい、残業月40、残業手当一切なし。日曜祝日休みで土曜は月に二回だけ休み。
ボーナスなし。

>>137
事務職：￥164,000（大卒）

この給料で生活出来るのなら、いいんじゃないかな。
特に、ブラック的な要素は見当たらないから。

>>145
微妙。
年収は350万程度、年間休日100日程度？
サビ残40は、長く続けると、いやになるレベルかも？
転職を考えても良いかも。
但し、採用されるかどうかは微妙。

>>144
↓でも読んでみたら
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1238383155/

こう言う会社はどうですか？

経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ！！！
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ！！
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ！！！
それも貴様らの仕事だ！！！
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006628399&__m=1242494119745435835306789120262
判定お願いします。

>>149
スーパーブラック

>>150
たまたまかもしれないが、写真の中の社員が女性ばかりで若く見えるんだよね（男性は社長？）。
長く勤められない理由が何かあるかも？

>>150
週休二日で、なんで〈月２．３回土曜日出勤〉なわけ？？？？ｗ
これまず土曜は全部出社、んで日曜が月２．３回出社、だと思うよ。

あと、資本金1600万円の雑貨輸入商社なんて真面目に吹けば飛ぶような会社だから、
キャリア形成にはまったく持ってお勧めしないよ。30、40歳で会社ポシャッたらどうすんの？

この条件夢のよう
うちらの業界
年収２００〜２３０
年間休日８０日がやっと
サ残業月７０〜８０時間はざら
これで国家試験の有資格者
だから２９歳までの離職者８０％
この業界は歯科技工士
なんと単価は中国より安くタイやベトナムと肩を並べいます

>>137

あなたは男性ですか？それとも女性？
ここは昔取引上でよく行ってたので大体わかる。

女性なら仕事ができれば特に問題ないが、
SCに配属された場合、そのボスや各支社長のやり方にもよる。
一応セクハラはないと思うが、そのあたりは一線を置いた目で注視すべし。


男性の場合は間違いなくSCでの商品管理や、
女性がいない場合の受発注がメインの仕事だろうな。
但し将来的はほぼ100％営業にまわされる恐れがあるので
そのあたりを覚悟して社内や業者、お客とのパイプを築くべし。
これもSCの雰囲気にもよるが、それが苦痛ならば
ブラックと感じる場合もあるので注意。
あと同じ支社内であるが実績や場合によっては転勤もあるので覚悟されたし。

ボーナスなしは
きついよ

http://honkibaito-shain.en-japan.com/app/Info/Rcrt/52049

判定おね

>>158釣り？？
この面々と仕事がしたいと思えるなら、勝手にすれば？
俺はご遠慮願いたいね。平仮名も書けなそうだし

勤務月〜日ってなんだこれはｗ

>>160
週休制って書いてあるよ。

第二新卒や新卒 を求めるとこはすべてブラック？

愛知県のSP制作会社です。
自社ビルを持っているようです。
http://www.plandam.co.jp/

判定お願い致します。

http://rikunabi-next.mobile.yahoo.co.jp/MBL_CSM/CSM30/CSM304001.jsp;jsessionid=1A0E9511B2509ABD7754DA4BFBB9C044.tc1_mbl?rqmt_id=0006658382&uid=NULLGWDOCOMO
判定おね

ブラック

>>165
どんなところがブラック？

ハローワークで募集している日本ビューシステムという会社だが、
採用担当の態度があまりに非常識で最悪でした。
留守電が入っていたのですが、ものすごく聞き取りにくい声で
面接したいと言っている様なのですが、会社名すら聞き取れませんでした。
その後、再び電話がかかってきて、なぜかけ直さなかったのか
問い詰められ、電話の声が聞き取りにくかったことを指摘して
丁寧に詫びたら、逆切れして＜もう良いです＞とか言って
電話を切られました。
明らかに相手が悪い所をこちらは丁寧に詫びたにも関わらずあの態度
ケンカを売られたみたいで無駄に腹が立ちます。
面接で交通費と時間を無駄にしないで済んだのはラッキーですが、
あんな会社と知らずに応募する方がいたら気の毒になります。
日本ビューシステムは大阪の零細企業ですが、日本とつくとおかしな
企業が多い気がしますね。

大阪府大阪市中央区北浜１−３−２北浜アークビル6F
代表取締役　西原 修一 　↓
http://www.view-s.co.jp/images/syatyou01.gif

>>162
むしろ、ホワイトな企業だろ。
中途採用が多い企業の方が、ブラック。
それだけ、離職率が高いって事。

>>163
社員40名で、これだけの事業が出来るのって感じ。
多分、激務なのでは？
それと、一般労働者派遣事業をやってる事が引っかかる。

「判定お願いします」だけじゃなくて
どこがブラックだと思うのかも書け

まさか「自分ではわからないから聞いてみよう」ってスタンスなのか？

>>169
ありがとうございます。やはり、人数と業務の多さが気になりますよね。

支援会社からの紹介で「ドスパラ」の店長職を紹介されたんだけど、
この会社の評判知ってる人いる？

求人内容で個人的に気になったのは
・週休二日のシフト制で年間休日126日（有給10〜20日）
・月収25〜41万程度（賞与&月40時間程の残業手当含む）
特に販売職でこの休日数は多い気がするんだけど、
実際にこんなに休めるものなの？

最大ってことでしょ。
店長だとバイトのシフトが急に抜けたりしたら
いやおうなしに刈り出されるだろうし。

店長候補じゃないの？
店舗によるとは思うけどそんなに休んでた人いなかった
というか休みのはずの日の朝来て出勤押して帰って、閉店頃また来て退勤押したりする人が居て
それバラしたらわかるよな？とか言う奴居たから辞めた

そのとき俺バイトだったけどね
学生バイト

>>173,174
ありがとう。
やっぱり最大でってことで、実際はもっと少ないよね。
個人的には記載内容が極端に多かったので、逆に期待していいのかもと思ったよ。
とはいえ174がまだいたら質問したいんだけど、当時のその社員って、
朝夜だけ押して帰る日を休日とカウントした場合、月に何日くらい出社してたか分かる？
あと書き間違えてたけど店長候補職だった。

週5くらい出てた(事になってた)から100ちょい
店舗の一般社員全員が店長候補だよ

社員数7名
この一年半で退職者5名
採用者5名

迷ってます。
判定お願いします。
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s06320.jsp?corp_cd=0066920&cntct_pnt_cd=002&rqmt_id=0006641427&__m=1242615543144-4677134564595946772

<<146さん、<<156さん
判定ありがとうございます。
迷ってましたが１５６さんの話を聞いてやめることにしました。
http://www.enuzu-corp.jp/
↑もしよろしければこちらも判定お願いします。

ttp://www.fontaine.co.jp/

お願いしまっす

判定お願いします
http://www.hatalike.jp/h/r/H103010s.jsp?RQ=22705690&LA=001&__u=12426381555973712882798119222940

>>179
歩合給があるって事で迷っているかもしれんが、従業員が200名いて
シェアが70％もあるなら、行ってもいいじゃないかな。
吹けば飛ぶような零細企業じゃないのだから。

求人内容
http://www.links.co.jp/company/recruit.html

会社概要
http://www.links.co.jp/company/info.html

判定お願いします

>>180
休日△　日曜定休　土曜は（交代制）となっているが、仕事上、土日が忙しいのでは？
何となく、嘘っぽい感じがする。

>>181
社員数800名で売り上げが113億って事は、かなりの薄給が予想される。

>>182
運転が好きなら、良いんじゃないかな。

>>184
そこそこ、良いんじゃないかな。

判定をお願いします
http://www.ccc.jp/

会社が宗教を強制してくるところはブラックですか？
ちなみに信仰費とやらを給料から勝手に引かれてました・・
どう思いますか？

>>189
業種が業種だけに、休みがどれ位とれるかによるな。
年間休日119〜121日、残業は20〜40時間と書いてはあるが
鵜呑みにしても良いのか、ちょっと疑問。

>>190
早く逃げろ

>>190
あなたが、その宗教を信仰してるならホワイト。
信仰してないなら、ブラック。

>>190
宗教の強制は法律違反。通報しなさい。

ちなみに研修はお寺でした・・
以上です！
いや異常です！

従業員の大半が社歴3年未満なのですが。
就労規則が閲覧できないのですが。
タイムカードがないのですが。
残業代が出ないのですが。
退職金がないのですが。
週一で朝礼があるのですが。
部屋に社訓が掲げてあるのですが。
ブラックですか？

>>196
よくある

書類で落ちた会社から2ヶ月たって連絡があり、面接にきてくれと言われた。
断ったら、とにかく面接に来てから判断してくれてもいいからと言われたので、
行って話を聞いてみると、新規１００％の営業で年収250万くらい。
数日後連絡があり採用と言われたけど、断ったらうちの会社に是非来てくれとしつこく言われた。
31歳、スペックはそれほど高くないのだが。。ブラックだよね？

>>198
ああ

平均年齢29歳。→離職率高い。
ボーナス支給、延ばしに延ばして支給できない、。文句あるなら
辞めてもらってけっこう、と。
上層部の給料が先月遅れたらしい。
営業所をこの１年で30→10に減らした。
備品の発注の際、支払い滞って発注できないこと多々あり。

ブラックですよね？

パチンコ関係はブラック確定・・？

>>200
ブラックとは断定できんが、単純にきついな。
まあ時期的なものもあるかもしれんが・・・。
>>201
そうでもない。もちろん会社によるが一般的なサービス業の範囲。
ただ対外的な職歴は汚れるな。あと大手は転勤を覚悟すること。

判定お願いします。

http://www.symphony-marketing.co.jp/

>>180さん

156で回答したものです。
180の企業HPを拝見しました。
あれこれ検索したところ多分このお仕事ではないかと思われますが、いかがでしょうか？
http://www.tenshoku-mapx.com/hellowork/22020-3841591/

近くに住んでいるわけではないので、これでしか判断できませんが、
求められる仕事は同じで将来的には営業や渉外もやらされることは恐らく同じ。
（下手すれば137よりも短期間で回されることはじゅうぶん考えられます。）
だけど、137と同様ヤンキーあがりの車工の兄ちゃんや
アクの強いオジサン相手に仕事しなければならないし、
それに求人票を見たところ福利厚生はまだ137のほうがよいので、
180は余計厳しいものと思われます。

・・・というか、少し厳しいことを言うかもしれませんけど、
求めている仕事にどういう指向があるのかなと分析してみたら
あなたは営業や人と接する職務から何だか逃げているとしか思えてなりませんが、どうなのでしょうか？
あなたご自身も承知されているかと思いますが、
60歳までずっと内勤管理の仕事をやってればいいやと思ったら、大間違いだと思います。
今の見方のままだと、周囲で募集をしている全ての会社がブラックであるとも判断しかねません。
それだったら何か国家資格をきちんと取ったうえで臨むのが良いでしょうね。
まずは改めてあなたご自身と直接向き合うことをお勧めします。

また職場環境や福利厚生に疑問があるようでしたら、実際に客のフリをしてお店に訪れたり、
本社へ電話をかけるなりして、その社員の受け答えや対応をみるのも、このサイトよりも信憑性の高い判定材料に値します。
（例えば137は部品や水道の蛇口を直接買うのを検討してるとか、
180なら知人が廃車を検討してるとか理由は何でもよいのです。）
それらをやったうえで良いと判断できたら、
面接のアピールポイントとして、じゅうぶん採用担当者にあなたご自身を売り込めるわけですからね。

まだまだ厳しい時世は続くようですが、周囲に振り回されぬようご自愛のうえ日々頑張ってください。

第1回「就職力ステップアップ講座」(飯田橋会場)<40歳未満対象>募集中!! [2009.5.18]　
http://www.tokyoshigoto.jp/news_topics.php?kbn=1&page_id=152&data_id=1743

>>180さん
ありがとうございます。
そうなんですよね…。とにかく面接で聞いてみます。

判定をお願いします。

http://www.global-stage.net/

>>204
すみません>>185さんでした。

>>177
返事が遅れたけどありがとう。
とりあえず受けて、面接までいけたら聞いてみるわ。
正直に答えてくれるかはともかく、後で揉めるのも嫌だしね。

判定お願いします。
http://mobile.arukita.com/shw_detl.php?aclp=AC&slctj=zz0&slcta=zz,zz,zz&slctt=zz00zz00zzz&slcte=zzzz&slcts=9&slctu=9999&word=%83G%83r%83R%81%5B&schidx=001&code=01380112220001&subm=%8C%9F%8D%F5&uid=NULLGWDOCOMO

同族零細
会長が絶対権力者
休むだけで泥棒あつかい
有給とれない
株やっててしょっちゅう業務に関係ない証券会社の人間が出入りしてる

仕事は楽というかお互い干渉しない。
目標なし、会議なし。
昔からいる人だけ給料たかい

もうもちそうないわ俺・・・

同族はどこも似たようなもんさ

社長の犬（役員の中でそいつのみ血縁じゃない）の口癖
「社長が取ってきた仕事なんでみしめてやってくれ」

はぁ？社長が取ってくる奴はみしめて他は良いのか？

しかも、来た仕事は全部やるとかで、現場の意見など聞かずに勝手に仕事引き受けて納期が無茶苦茶に→取引先に社長があやまる→社員のせいになるという。

ばっかじゃなかろうかルンバ

「みしめて」ってなんじゃ？

しらねｗ

気を引き締めろってんじゃねぇの。

身絞めて、か？どこの言葉だ。

2社　判定お願いします

ttp://www.osaka-jc.or.jp/index.html

ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=94467&plan_id=4&contract_id=2&job_seq_no=1&ty=0

赤坂の北○冷○は1981年創業で平均年齢29歳って・・・。
こりゃブラック臭プンプンか。例のサイトで調べたら案の定
ハロワで定期的に求人かけまくっていた。

ttp://www.yonezawadensen.co.jp/
２年後に新卒で開発へ就職しようと思ってます。
隣県なので候補に上がってますが、従業員数、売上がどこ探しても載ってません。
wikiには製造販売としか載ってなく開発できるのか不安です。
判定お願いします。

>>203
年俸制で、とにかく仕事が好きな人を募集してるって事は、激務だと思う。

>>207
社長の経歴ＤＱＮ過ぎ。
体育会系と思える、雰囲気。
言う事はでかいが、事業が曖昧。
完全なブラック。

>>217
ttp://www.osaka-jc.or.jp/index.html
募集要項が何も無いから、判定出来ん。

ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=94467&plan_id=4&contract_id=2&job_seq_no=1&ty=0
月給20〜40万円
※経験・能力、前給を考慮し優遇いたします。
従業員7名で、事務職2名の募集。
事務職にしては高給。危険な香りがする。

>>219
資本金が10億で、社屋もそれなりに見える。
海外にも拠点が何箇所があるし、フジクラの子会社なら心配ないんじゃないか。
心配なら、旅行でも兼ねて見に行ったらどうよ。

会社HP
http://www.kk-yoshioka.co.jp/index.html


売り上げが何も書かれていない。
クリーンルーム（クラス10000）で医療機器作っていいのか？

判定お願いします

>>224
創業 昭和42年5月
従業員 81名

売り上げが書いてないということは
書けないか、売り上げをＨＰに載せるという概念すらない企業ということだ
すぐ潰れることはないだろうが給料はかなり安いとおもわれる

このご時勢でねじくぎなんてつくっても利益はそれほど出ないだろうな
どんな振動にも耐えられる新幹線のナットのように
ここの会社しかつくれないねじくぎがあるならもっと会社はおおきくなってるはずだ

ここがいいかどうかはあんたが何を求めてここへ入りたいのかによるだろ

>>218
冷やかしとかでなく質問したいんだけど、
例のサイトって何？

＞＞２２１

サンクス。
やっぱりか。
前職が営業で新規開拓やってたし、既顧客もらうぐらいなら、
新規開拓する方がいいってたちなので、迷ってた。

他、探すわ。

>>227
完全に営業の派遣だわ

営業を派遣で済ますってどんな会社か聞いてみたい
つうか類は類を・・・。

判定お願いします

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s02040&rqmt_id=0006663681&__m=12427926186423663166811480716531


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s02040&rqmt_id=0006663089&__m=12427926186413658209361830664147

KCCSとスミセイ情報はどうですか？

ブラック

この前の書類選考受かったんですけど、
「折り返し連絡するから好きな日程を選んでください」と言われたので
都合の良い日を伝えたら、面接前日になっても連絡なし。
仕方なく電話すると「じゃあ明日の１０時に来てください」とのこと
で、翌日会社に行くと２０分待たされた後面接開始。
遅れたことに対して謝りの言葉もなし。
でも、面接内容はまともだったし、面接官の人もとても良い人だった。

客観的に見てこの会社の対応はどう思います？
まともな会社でしょうか？

>>232
両方？


ＩＴ業界詳しい方お願いします

コムチ●ア
独裁的、ワンマン経営、上意下達。
同族経営や経営陣・高級管理職と一般従業員の間に越えられない壁がある。
利益を従業員に還元せず経営陣が高給をむさぼり、末端社員は昇給すら望めない

ここは？

http://www.inforce.ne.jp/

>>230
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s02040&rqmt_id=0006663681&__m=12427926186423663166811480716531
会社の規模は小さいが、女性ならいいんじゃないかな。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s02040&rqmt_id=0006663089&__m=12427926186413658209361830664147
従業員38名で、274億の売り上げって本当かなー？
いくら事務職の募集と言えども、危険な臭いがする。
中途入社がほとんどって書いてあるし。

>>233
普通に考えれば、対応はまともじゃ無いと思うけど、電話で話した人と
面接官が違う人で、応募者殺到状態だったらありえる。
今はどこの会社も応募者殺到状態ではないかな？

>>236
仕事は何とも言えないが、ＩＲ情報を見ると、赤字で財務状況が悪い。
潰れる可能性も有る。

>>237
判定ありがとうございます
土日祝は絶対休みたい私としては上のは休みが不確定だし
下のはお給料が高すぎてちょっと怖い･･･。という感じで悩んでました
危険な臭い。というのは、倒産しそうとか残業まみれとか土日も休めないかも
という事でしょうか？

>>240
>従業員38名で、274億の売り上げって本当かなー？
>中途入社がほとんどって書いてあるし。

単なる感想になるけど、この売り上げは嘘っぽいと思ったんだよ。
重要項目に嘘があるって事は、その他の記載事項の中にも嘘が存在する
可能性があり、まして、中途入社がほとんどって事は、新卒を採用してるのに
辞めてしまうのか、採用してないのか考えた時、前者だと思うのよ。
だから、何となくだけど、危険な感じがした。

追加
>残業まみれとか、土日も休めないかもという事でしょうか？

事務職だから大丈夫だとは思うが、結局、↑の理由になるかな。

>>241->>242
なるほど。なんだか納得しました
もっと気持ち良く応募できる企業を探します
ありがとうございました

判定お願いします

会社概要
http://www.medi-take.jp/profile.html

職　種　営業職
雇用形態　正社員
時間外　10時間
賃　金　205,500円〜 237,900円
休　日　土日祝
週休二日　その他 【？？】
年間休日　110日

>>244
会社概要に売り上げ社員数、雇用条件が書いてないけど、資本金から判断して
20名程度の会社か？
判定なんだけど、営業職に残業って概念はそもそも無いでしょ。
だから、時間外10時間は信用出来ない。
まして、営業先は病院だから、夜でも、休日でも、あれがないから持ってきてとか
あるんじゃ無いかな。
だから、時間外と、年間休日は信用しない方が良いと思う。

判定お願いします。
http://kyusaku.jp/d5453158.html
http://www.chuoservice-group.com/

ここはどうでしょうか？
http://www.eco-imex.co.jp/index.htm
ハロワや他の求人サイトでは過去にも同じ求人が結構出ています。

給与 社内の資格によって異なりますので、ご相談のうえ決定
賞与 年２回支給
手当 通勤費、残業手当、資格手当
勤務時間 ８時〜１７時
休日･休暇 週休２日制 、祝日、年次有給、慶弔、
年末年始・春季・夏季連休
年間労働日数 ２４５日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 退職年金、独身寮、社宅、サークル活動、
作業服・作業靴 貸与

給与・年収 【賃金形態】：日給月給制　
【賃金】：180,000円〜300,000円
休日／休暇 休日：土日祝他 週休：毎週 年間休日：120日
資本金984 百万円. 前期売上高. 12631 百万円　社員約400人

http://www.future-link.ne.jp/f/index.html
http://www.click.co.jp/
http://www.infinide.com/
http://bic-corp.co.jp/index.html
多いですが判定お願いします。

ブラックです

>>247
ガテン系の雰囲気に問題ないならいいんじゃない？大手子会社だし

>>246
http://kyusaku.jp/d5453158.html
賃金形態 日給月給制
賃金 140,800円〜189,800円
年間休日数 105日

休みが少ないし、日給月給制って事は有給は無いかも？
ボーナスの記載も無いから、ボーナスも無し？
かなりの薄給だな。
生活出来るのなら、どうぞって感じだ。

http://www.chuoservice-group.com/
条件的にはこちらの方が良さそうだが、上の会社はこの会社の子会社？

有給休暇は労働基準法で定められているもので、
6ヶ月以上勤務していれば10日分は必ず取得可能です
これは月給か日給月給かには関係ありません
「有給」なので日給月給であっても給料が減ることもありません

少なくとも法律上は

>>245
丁寧にありがとうございます。
従業員数は96名だそうです。

http://www.leadinge.co.jp/
ここの営業はどうだろう？

ブラック

>>252
それは知ってるんだが、それだったら月給制と書けば言い訳で
日給月給制と書く必要は無いと思うんだよね。

http://www.hokusan-foods.co.jp/index.html

>>256
月給は完全固定なので怪我で入院等の(有給とは別の)欠勤が
あっても固定給で支払われるはず(勤務評定は下がるから有給が
あれば有給を消化するのが一般的だけど)

日給月給では欠勤した日数分差し引かれるわけで月給制とは完全に別物

大企業はともかく中小は日給月給が多いと思うし、それ自体が特別に不利というわけでもない
逆に中小で月給制といわれて入社すると偽装裁量制で
年俸の月割りのことを月給といってるパターンがある
この場合、確かに月給だけど残業代や休日出勤の手当てがないため、月給制のメリットはない

なお、会社によってはまれに日給のことを日給月給と呼んでいるところも
あるそうなので、そのあたりは実際に会社に確認しないと分からない

>>258>>259
なるほど。中小は日給月給が多いのか。

>>257
北海道はひどいね。
時給￥670か。

https://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=146473&PK=685B187B%2D9BC6%2D05CF%2D7BF2A50D7A40B42D
ここってシスコシステムズとかんけいあるの？ってかよさそうなんだがどうなんだろ？

社員２５人の会社ってやばいですかね？

>>263
会社によるとしか言い様が無いが、やばい確立の方が高い。

>>262
いろいろ検索してみたが、関係ないでしょう。
[モデル年収]
34歳（入社1年・アシスタントマネージャー）…年俸450万円＋インセンティブ
37歳（入社1年・プロジェクトマネージャー）…年俸800万円＋インセンティブ

アシスタントマネジャーとプロジェクトマネジャーで、モデル年収がこれだけ違うのは
何か危険な気がするけどねー。

http://www.ewel.co.jp/
年収400万〜
職種：社内SE
年商：33億
従業員：220人

判定お願い致します。

>>266
別に悪くはないと思うが、触手は別として何かインチキ臭いね。

パワーへ〇スってどうですか？医療機器の営業って書いてたんだけど、親切な人教えて

>>250

ガテン系の雰囲気とは？
どういった所で読み取ったのですか？

直感

>>269
横レスだが、日立造船因島工場からの分社化した会社であるって事は
造船業をやってた人間がそのまま在籍してる。
造船業って、いわば職人の世界だから、ガテン系。
現在の業務に関しても、作業服・作業靴・ヘルメット着用の業務に思える。
ホワイトカラーでは無く、ブルーカラーの業務＝ガテン系
まぁ、どの職種に応募するかによって多少は違うと思うが。

>>268
つれますか？

どなたか>>248をお願いします

>>271


丁寧にありがとうございます。
品質管理職です。

入社一週間後にあるテストで合格しなければ
即クビ

>>273
http://www.future-link.ne.jp/f/index.html
データが無さ杉。判定不能。

http://www.click.co.jp/
基本は客先常駐の業務だね。業務請負だろうな。
6割が未経験からスタートって書いてあるから、あまり良い印象は無い。
まぁ、ＩＴ系はそういった所が多いのも事実だが。

http://www.infinide.com/
ここも、↑の企業とそうはかわらないと思う。
ただ、売り上げ、従業員数が書いて無いから、書いてある↑の企業の方がいいかも？

http://bic-corp.co.jp/index.html
ここは、初任給さえ記載していない。資本金は1000万だけでは判定のしようが無い。

まぁ、どれも大した変わらんと思うが、データが多いクリックが一番まともか？
とは言っても、ＩＴ系だからどれもブラックの可能性は高いよ。

http://type.jp/job/detail.do?id=116038&pathway=4
安楽亭ってどうなんでしょう

鹿島建設

・40歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（部下の尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（年賀状を送らせない等、専制統治の基礎）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　社内メールなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない

鹿島建設とか同族っぽい名前の会社は避けたほうがいいかもね

斉藤商会とか加藤リリースとかW

同族を避けたらベンチャーとか歩合制の怪しい所しか残らん…

悩んでいます。
中途でなく新卒なのですが
ぱどはいかがでしょうか。
よろしくおねがいします。

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

ここはどうですか？

http://tokai.misawa.co.jp/

聞くところによると残業増えるだけで全く有給取れないらしいですが。

>>281
給与 245,800円
新卒しては高給だね。
それと、社風が体育会系な感じがする。
たぶん、激務だろう。

>>283
年間休日105日で、有給が取れないんじゃ、年間休日105日も取れないだろうね。
上場してる、他の販売会社の平均年齢・平均年収を見てみたが
平均年齢は以外に高いが、平均年収は低い。
止めといた方が無難じゃね。

私が受かった会社も年間休日105日だなあ…
やっぱ土曜出勤が月二回くらい入る会社てブラック？

>>286
105日は微妙なライン。
高給なら別にいいんだが、薄給、サビ残いっぱい、有給取れないなどが
有ったらブラックだね。

土曜出勤、残業込みの固定年収350万。
毎日残業1時間くらいで土曜出勤は6時間業務らしいです。
なんかビミョーですよね

>>288
うん。微妙だし、年暴政だとボーナスもな一緒？

>>288
よく分からないけど、裁量性で残業代なしなら法定労働時間(週40時間)以上の
拘束はマズいんじゃないの?
それがルールなら、逆に労基署とかにチクリやすそうな気がするけど

前の会社は年俸制で土曜はほぼ出勤だったけど、週休二日の建前はくずさなかった
(期限付きの仕事だけはてんこ盛りに積み上げてたが、休出を強制してるわけではないと言い張っていた)

コ・ム・チュ○ア

・40歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社長が、絶えず社員を疑っている
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない

http://www.nkym.co.jp/
判定願います。

>>289
>>290
ボーナスこみです。1.8倍が夏と冬に出ますが・・
月給は25マソくらい。あらかじめ月に40時間の残業代は
残業してもしなくても振りこまれます。
まあその40時間の残業代を含んで25マソ固定ってとこが
微妙なんですけどね・・・

年間休日105日なんで、週休2日制ではないですね。
月に2回は出ないといけない計算になります。

今の職よりは年収50万UPになりますけど、今後を考えると
めっちゃ微妙なんでもう少し転職活動を続けた方が
いいかもってとこですね

>>292
営業の募集には以下の事が書いてある。

若手20代でも初年度平均年収710万円
30代〜40代　初年度平均年収740万円
◎未経験者から幹部登用者続出

リフォーム業界って事と、上記の内容からブラックだと思う。

>>294
やっぱブラックか。でも、年齢の問題でそう言うところしか面接してくれないから、
石にでもかじりついてやってみようと思う。ありがとう。

283だが、
月平均の残業が１００時間くらいらしいｗ
なのに手当ては2万かそこらとなｗ

判定お願いします

とらばーゆ掲載分
http://toranet.yahoo.co.jp/t/r/T103040s.jsp?rqmtId=22725625&ecd=03&__u=1243216120489-1336937633822964878

企業ＨＰ
http://www.raytron.co.jp/

売上がここ数年、記載されていないらしく不安です

棚卸しやら釣り銭管理で誤差が出ると、自腹斬らされるらしいんだがこれはブラック？
ついでにサービス残業ありあり。

>>297
>>297
財務状態は未上場であれば公開されないことが多いので普通

面接時に聞くのが良い

財務状態を聞いた事が理由で落とされるのであれば入らなくて正解


Web見る限りではブラックではない。
それこそこんなのまでブラック認定していたらどこも入れないよ。

ちなみに風評・悪評ありませんね

本社が東京の会社です。

入社から１年間は賞与なし。
休出手当て無し（おそらくは残業代も）
という条件でした。

判定お願いします。

http://www.allbout.co.jp/

http://gcti.co.jp/index.htm
ここは？

ブラック

携帯から失礼します
ハローワークに掲載されていました
判定をお願いします
http://www.gravure.jp/ja/

>>303
＞勤務時間：日の出〜日の入り

ワロタ

>>284
遅れて申し訳ないです。
判定ありがとうございます。
残業手当て、退職金なしです。
ただ女子なのであまり長く(10、20年)働くつもりはありませんが…新卒で入るには勿体ないでしょうか。
ただこの御時世、内定いただけるだけでありがたいです。。

>>305
残業手当無しか、どうりで高給。
勿体無いかどうかは判断は出来ないよ。
会社の本当の実態は入ってみなきゃわからん。
自分の人生は、自分で決めなきゃ。

>>248
大量丸投げはやめよーぜ！

見てると最近丸投げが多いので
少しは自分で内偵して、それでも困るなら投稿したほうがよいと思うが


>>277
まだやってたの？
ずいぶん前からつぶれるとか噂が立ってたが

>>303
本当にこの会社大丈夫なの？？
単に仕事が増えたから増員してるとしか思えんが。

HPの採用の流れを見てるとこの会社、過去に人が大量に辞めたような形跡があるな。
余計な経費を出したくないようだから、
仮本採用にする前に面接という形をとって実際に仕事をさせて
仕事に対する適正をみようといった魂胆のようだが...
それにしても面接の回数が普通より多すぎるな。
採用に至るまでのリスクが大きすぎるから止めたほうがよいな、これは。

>>298
まぁ経営がカツカツなんじゃない？
あまり儲かってないところは、自腹ってとこ多かった。
もしくは、経営者がすごくケチか、どっちか。

>>308
よくあったとしても、業務上の損失を従業員の給料で補填するのはダメだろ

まあ、小規模商店などの場合、経営がカツカツとかケチというよりは
DQNアルバイト(の内部犯行)に対してあらかじめ釘を刺しておく意味で
そういうルールにせざるを得ないのかもしれないけど

ttp://www.plus-i.com/index.php
ttp://ss5.inet-osaka.or.jp/~keis1/kigyogaiyo/plus-i.pdf
お願いします

ブラック企業か判定してくれ・・・
入社して半年でやめたんだがな・・・

朝8時勤務〜一日の全ての業務が終わるのは24時手前

残業全てサービス残業　残業手当なし
一週間に一日だけ、定時で帰ろうという会社の方針で20時〜21時には帰宅
翌日激務

一か月に　土曜出勤交代制で何回か有　日曜もたまに有
お盆休みや年末年始休みは、どちらかしか休めない

('_β`)

第一興商ってどう？
いま事務職を募集してるんだけど。

>>311
言わなくても、わかるだろー。

>>310
研修期間中（入社後半年間）
　　　　　　大学卒　　　　　　１９５，０００円
　　　　　　短大・専門２年卒　１８０，０００円
　　　　　研修期間終了後〜
　　　　　　大学卒　　　　　　２００，０００円
　　　　　　短大・専門２年卒　１８３，５００円
　　　　　※上記には一部手当含みます。

半年間の試用期間は長いな。
それと、上記には一部手当てを含みますって書いてあり、想像するにその手当ては
見なし時間外だと思う。
見なし時間外って事は、残業をいくらやっても一定の金額しか支払わないって事。
逆に言えば、時間外が相当あるって裏返し。
激務で薄給だと思う。

http://gcti.co.jp/index.htm
判定お願い

>>312
第一興商近畿か？
他の拠点は営業職の募集ばかりだ。

近畿の募集も下記の通り、一般事務を募集してるが、（Ｂ）は営業だ。
一般事務で募集して、営業に回される可能性大。

募集職種 一般事務
仕事内容 (A)商品管理および経理事務　(B)固定得意先のルートセールス，顧客新規営業

>>315
事業内容が曖昧で、何をやってるのか良くわからない。
はっきり言って、胡散臭い。

>>312
カラオケ利権屋だから、受かるといいな。

300で書き込んだ者ですが、条件からしてやっぱりブラック企業なんでしょうか。

>>319
そういった会社に長く勤めようと思うかい？
募集要項が無いから、給与、社保の有無がわからんけど
止めた方が無難。

>>319

あんた、業界経験者かい？

経験者なら、このスレに書かなくても、その会社やクライアントの業界が
どうなってるかわかるほずだろう？
未経験で単なるミーハーなら他をあたりなさい。

内定もらった会社に詳しい業務を聞きました。広告代理店。


『ここに売り込む』と飛び込み相手の会社を決めひたすら電話をするとのこと。電話は会ってくれるまでずっ〜と。会ってくれたら広告を獲得するまで半年近く通い詰めるとのこと… ブラックかな

>>322
声を変えたり色々と大変ですね。
ご苦労様。。と言われるよｗ

http://www.tetsugen.co.jp/
判定お願いします。

>>311
それくらいの仕事して残業なくても年収１０００万あるならブラックではない

っつーかメーカーの管理職なったらそれくらいやらされるぞ

>>314
判定ありがとうございます

>>325
年収・・・？
住宅手当とかもろもろついて、手取り月給15万だ・・・ぜ・・・？

某IT請負企業の正社員
案件ない場合
社内待機で資格勉強w
かれこれ3ヶ月たち、
営業職を手伝わされる。
また、案件拾ってきて、内容を聞いてみたら、就業時間が異なるし、業種が違う仕事を紹介される。

請負って基本はブラックですかね？

http://medrt.com/
http://toranet.yahoo.co.jp/t/r/T103040s.jsp?rqmtId=22754920&ecd=01&__u=12434693471916645767190757465542

平均年齢が26歳ってのがひっかかります。

>>328
休業なの？

休業じゃないよw

>>331
じゃあまし。
結構休業させて給与落としてるところ
多いから

判定お願いします

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242320132/281

文章ですいませんが、
・人材派遣会社からの紹介で即正社員（レストランホールスタッフ）
・勤務時間15：00〜5：00(実働８時間シフト制)
・４週８休制 (年間休日１１６日)
・月給23万〜
というのはいい条件でしょうか？
即正社員という点と年間休日(有給なんかも含めてるんでしょうが)が
接客業にしては多いのが気になっています。

ttp://www.daitoh-ec.co.jp/saiyou.html

ここはブラックでしょうか？
判定お願いします。

>>320
>>321
ありがとう

今勤めている会社、どこから書いたらいいか分らないぐらい怪しいんだが
やっぱりブラックなんだろうか。

・入社して3ヶ月の試用期間が、もう少し様子をみたいからと6ヶ月に延ばされた。
・俺の履歴書の内容(以前どこに勤めていたかなど)が、社員の殆どに知れ渡っていた。
　後で聞いた話では、面接官(専務)が、俺が以前勤めていた会社を知っていたらしく、
　その会社に「前にあんたのところにいた人が面接に来たよ」と電話で話したと
　笑顔で言って来た。
・俺が入社した月に一人、その次の月に一人…と毎月のように誰かが退職していく。
　若いヤツが役職についているんだが、役付になって3ヶ月ももたずに辞めて行く。
・新しく入って来た人も、俺より先に辞めて行った。
・辞める前のフラグとしては、社長室に呼び出される回数が増える。
　パートの女共がヒソヒソとソイツについてのうわさ話をはじめる。
・その女共もみんな辞めて、お局だけが残った。
・今では社員が俺が入った時の半分以下になった。
・今年に入って、一人ずつ応接室に呼ばれ、「これから頑張りたいことについて語れ」って
　書類を書かされた。

長くてスマン。一年いたんだが、俺も辞めるべきだろうか。正直辞めたいんだけど
今辞めても働くところはないぞって脅されるんだ…

>>324
年間休日109日はちょっと少ないけど、良さそうに思える。

>>329
平均年齢26才なのは、創業10年なのと、これは想像だが（産休の記載が無い）
結婚退職を強いられるからでは・・・・
他の条件は良さそうに思える。

>>334
確かに俺もそう思うわ。
休日と、勤務時間に嘘がありそう。

>>335
募集年齢の範囲が広いな。
業務上、ＤＱＮがいっぱいいそう。

>>337
給与、残業代、福利厚生等の記述がないから待遇面は分からんが、
職場環境的には120％ブラック。

>>337
ブラックなんだろうね。
社員が半分になっているって事は、業績も良く無いんじゃないのか？
辞める、辞めないは本人の判断だが、在職中に転職活動をしてみたら。

>>342-343
あり。
スマン、家族経営の下請け製造業。月給は手取り15万チョイ。残業は、今、仕事自体がないからなー。
交通費は出したがらないから、自転車などで来れる人間はチャリ通勤。
余談だが、会社で取ってる新聞が聖教新聞だったのをつい先日知った。

そうだな、やっぱり転職活動してみる。

>>339
創立年がってのは考えてたけど、
そんな考え方もあるんだね。なるほど。
当方32なんで尻込み中です。
もう少し考えてみます。
ありがとう。

>>338　
ありがとうございます

http://www.taihei-dengyo.co.jp/
判定お願いします。転勤は非常に多く、親会社がない独立系の会社です。

ウチの会社、とにかく借金まみれです。

元社長が過去に3社ほど経営しましたが全て債務超過で畳みました。
その後、元社長は退陣するも取締役に就任し院政を続けています。
しかも代表を換えた所で負の遺産は消えず、まったく融資が受けられません。
運転資金は大企業に株を売却してやっとこさ確保してますがこのままでは…

お願いします

http://j-totalsupport.com

●募集資格
パチンコ・パチスロがお好きな方
20歳以上の男女
学歴不問
学生・主婦の方大歓迎！！

●待遇
軍資金提供
日払い・週払い可
交通費支給
出張サポート
マンツーマン指導
各種手当
※当社規定による

>>349
それが何か？
まさか･･･判定できないとかじゃないよね？

>>340
やっぱりですか
応募だけしてみて気になること全部、直接聞いてみます。
人材会社だから「実情については分りかねます」て答えられそうですが。

http://www.avelco.co.jp/
あべルコ 専門商社ですがどうでしょうか？
なかなか規模が大きく転勤も少なめらしいのですが…

くすりのラブって大丈夫なのかな？

株式会社メカロってブラックですか？
やけに正社員での求人の数多いくせに、社員数3人派遣社員100人って書いてある…

ブラックじゃないよ

>>354
単に派遣会社なんじゃないの？

>>347
ヤフーファイナンスのデータは以下

従業員数（単独） 1,361人 従業員数（連結) 1,502人
平均年齢 40.5歳 平均年収 6,800千円

長く勤められそうだし、事業内容は今後も伸びそう。
良さそうな企業だな。

http://www.ikuta-denki.co.jp/index.php?blogid=1&catid=1

ここはどうでしょうか？

>>352
ヤフーファイナンスのデータは以下

従業員数（単独） 568人 従業員数（連結) 624人
平均年齢 35.0歳 平均年収 5,080千円

会社設立1955年にしては、平均年齢が低いな。
薄給のせいなのかもしらんが。
事業の将来性も明るく無いと思う。

>>353
ドラッグストア全体に言えるけど、あまり良くない様だ。
↓のスレを読んでみたら。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1181563538/

>>358
年齢制限50歳って事は人があまり定着しないのでは？
社会保険も無さそうな感じ。
業務上、ＤＱＮが多そう。
あまり、良い印象はしないな。

http://panasonic.co.jp/avc/mms/profile/data.html
ここはどうですか？
パナソ○ック系と思いきや平均年齢２９歳
2003年で社員230人,今は285人程で
毎年新卒２０人前後採用なのに人が少ない気が・・・

>>362
会社設立が1997年なのと、平均残業時間40時間だからじゃないかな。
多分、残業時間は人によって異なり、多い人が辞めてるんじゃね。
自分もメーカーの社員だけど、組み込みソフトは子会社を作って、そこの人間がやってる。
当然、給与体系も違う。
それだけ、ソフト技術者は虐げられてる。
かわいそうな存在だと思う。

>>362

平均年齢が低いのはパナの100％出資会社であっても
特にプログラム技術を特化して扱っているからだと思う。
人が少ないと感じるのは一部を派遣でまかなっているとか、
親会社のパナへ戻ったということも考えられる。
処遇は親会社の福利厚生が適用されるので、特に問題はないと思うが。

少しでも人が増えているなんてソフト系の割には健全だ。
20人採用しても2年以内に全員いなくなるのが本当のIT企業。
他に行きたいところがないのであれば、入社して見ても良いのでは？

個人的には、興味はないが。

企業情報
会社名
株式会社●●

設立
平成14年


資本金
1000万円

従業員数
7名

売上高
15億円

舶用機器の販売並びに製造



歴史も浅く、従業員の数が少なすぎる会社はやめたほうがいいのか・・
しかし、食がない・・

営業サポート事務
年間休日120日
9：30から18：30まで
資格不問、高卒以上、W・Eできる人
紹介予定派遣

正社員に登用前に辞める人がいて
人がいつかないから３人も募集してるらしい。
ついでに言うと社員が逮捕された。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090529-00000571-san-soci

正社員になるまで続ける人がいないって98パーセントブラックですよね・・・

>>367
いや、99.9%くらいじゃね？

>>363
>>364
>>365
ありがとうございます。
平均年齢の低さが気になってたのですが
本体に戻る人がいてこれかもしれませんね。
離職率が書いてないのでなんともいえませんがブラックとまではいかない企業みたいですね

http://www.baycurrent.co.jp/index.html
ここの営業はどうでしょう？

年間休日１１０日以下だとみなさんブラックといいますが、
中途で１２０日以上求めるなんてどうかと・・
選択の幅が狭くなります。
俺が見てると１０５日って求人がけっこう多い。（土曜が月１〜２日もしくは繁盛期は出勤）
もちろん表記通りちゃんと休めればの前提だが、中途ならこれくらいで妥協せねばかと。

仕事が無くて暇でもブラック経営者は、従業員を洗脳するためと、
転職活動をさせないために休日を作りません。

企業情報
創立１９５０年
資本金４５００万
年間休日１３１日
売上高７０億
従業員数１５０人
電機メーカー
３０歳平均年収４８０万

判定よろしくお願いします。

トヨタ自動車って本社の大卒総合職でもブラックなの？
こんな有名企業でブラックって珍しいと思ってなぜもっと有名にならないのかと

天理教を社員に強要する会社一覧
液クロサイエンス
http://www1.odn.ne.jp/lcscience/
正直屋
http://www.sho-jikiya.co.jp/
めいらく（スジャータ、名古屋製酪）
http://www.sujahta.co.jp/
エムネット
http://www.m-net.co.jp/
堀川化成
http://www.horikawakasei.co.jp/

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=73931&from=23

仕事内容ｗ

創価学会を強要するとこもあるし、
空手の突きをさせるとこもあるし、
地獄の特訓に参加させるとこもあるし、
だから、自分だけで勝手にやってろといいたい。

>>373

これだけでは判断不能。

�@電機メーカー　何の製品で、主にB2BとB2Cのどちらに販売を力入れてるかがわからない。
　HPやIRの提出があるならそれのリンクを貼って頂きたい。
�A過去3年間の売上実績や従業員数の推移および正社員の割合は？
　推移状況が下落、正社員割合が異常に少ないとブラックの可能性あるが、それも材料がないのでわからない。
�B＞３０歳平均年収４８０万　とあるが、職種は？
　また採用を行っているなら福利厚生や待遇はどうなっているのか？それすらもこれでは見えない。

>>378
ありがとうございます。
情報が足りずすいません。

http://www.hakko.com/japan/

ここなんですが・・・
よろしくお願いします。

>>379
連続すいません。
総合職なんではっきりはわかりませんが
技術職志望です。

>>366
従業員７名で売り上げ15億はすごいな。
職が無いなら、行くしか無いじゃ・・・

>>370
ＩＴコンサル業を謳っているが、単なる派遣会社に思える。
従業員数983名で、売り上げ97億って、コンサル業にしては少なすぎると思う。

ここも酷かったな。。。。
カルガモ引越センター
内勤
月給額面　２８万
ボーナス　　なし
勤務時間　8：30〜21：00
年収　　340万
社会保険なし

1年ほど勤務して退社したよ。

>>380
>>378では無いが、HAKKOは半田ごてでは有名なメーカー。
自分も仕事で使ってる。
ハード技術者なら、知ってる奴は多いと思う。
ＨＰを見る限り、問題は無い。

>>384
すいませんありがとうございます。
上場していないのでどうしても情報が少なくて・・・
ありがとうございます。

ピカソ美化学研究所は何？
エン、ＤＯＤＡで求人を見かけていたが、
マイナビでも求人出しているな。

スーパーマンが欲しいのか、それとも会社の宣伝のためか？

年間休日 約65日

社会保険完備

月給25〜27万 年収310万
勤務時間
6〜22

残業手当 一切なし

>>387
仕事内容
米問屋から配達、仕分け

サイバートランザクション
ハロワで見つけて興味あるんだけど、求人を頻繁に出してるのが気になる(/_･､)

>>387

それ、時給換算で給料をみなされてんじゃないか？

大体こういうことは、この板でボヤくより労基監督署へ連絡するほうが早いって。

>>385

378ですが、HPと、あれこれググって業界勢力情報を見ました。
384氏も言ってますが、業界シェアはやや大きいよう問題ないでしょう。
会社の本社は自社ビルなのでしょうか？それであれば不動産資産もあるので
売上が極端に大きく下落しても、下手に経営の道を誤らなければ
つぶれることはないでしょう。
また社内教育制度が充実しているので、入ってからも問題はないと思います。
ただ気になる点といえば、社長が女性なので恐らく同族経営である点と
創業が長く、社内教育制度が充実している災いから、
今後本当に何かあったときにややつぶしが利きにくい点と
同様に会社内に年配の職人気質の社員が多いと予想される点。
同族経営は社長が代わった時に資金運営やビジョンがズサンになりやすいので注意。
また将来も安定して働くなら、関連する国家試験を多く取得したり
年輩の社員方などと常に仲良くしておくのが良いでしょうね。
Don't worry, and will be happy!

<<391さん
そんなに情報が・・・
すいません私の調べが足りませんでした。
わざわざありがとうございます。
わたしはここの雰囲気が大好きなんですよね・・・
応対してくださった社員さんもとても良い方ばかりでした。
気になったのは、はんだこてという技術がこの先
何年続くのか・・・というのが不安です。
でも大分不安がなくなりました。
ありがとうございます。

アサンテってどうかな？

>>393

ネットだとかなり叩かれてるとこだね。

>>392
そんな事を言っていたら、どんな産業だって先はわからん。
半田ごては永遠ですとは言えないが、それに変わる物がすぐに出てくるとは思わん。

http://www.avanti-jpn.com/

名古屋の企業ですが、どうでしょうか？
マーケティング関連出版業らしいですが。

月給20万以上
土日祝休み
社員５人
マンションの一室（内部通常の住宅用マンション）

株式会社A＆Gは如何でしょうか

品川の新日本工業は？

>>396
事業内容が曖昧。
採用情報も無いんで、社会保険の有無もわからん。
吹けば飛ぶ様な零細。
止めといたほうが無難。

>>397
ここか？
http://www.aandg.biz/

単なる派遣会社。ＨＰを見た感じではものすごいブラック臭を感じるわ。

>>398
ここか？
http://www.shin-nihon.co.jp/service/index.html

採用情報が無いから判断出来んわ。
ただ、パナソニックが60％出資の会社って事で、信頼感はあるわな。

>>396

代表者はこういうことをやって荒稼ぎしている人間です。（経歴も含む）

http://www.k3.dion.ne.jp/~almond/person3.html

この人に相当惚れこんでいるのなら手助けする気はないが、
所詮こういう業界は自分で仕事と集客をとってくるのが当たり前。
会社の給料も歩合+年俸制、退職金出さず、賞与当然なしはほぼ確実。
ヘタすりゃ社会保険もケチられる可能性があるので注意されたし。

島根県のIT系の会社です。現状から考えてここに入社する可能性が高いのですが、どのような仕事内容、
部署になるかは入社してから決まります。一番の問題が給料がいくらもらえるか明示されておらず、会社も
できたばっかりなので情報があまりありません。どうでしょうか？


http://www.i-communication.co.jp/

>>403

リクナビでそーいや見たなぁ、この会社。
決まったのであればめでたいことだ！！

親会社があるようだが、その会社の情報は調べたり知っていたのかい？
http://www.mediatk.co.jp/

人事担当も親会社と兼務のようなので
一番濃厚なのは親会社の待遇がそのまま適用されること。
また新規事業なので、採算面もやってみなけりゃわからないと考えているのではないか？
あるいは営業職なら歩合給制にしていくとかもありうる。
会社や営業所も作られたばかりなので、まずオールマイティにやらせてみて
そこから適正な職種に配置していくのではないか。

ちょww
>>389にもご教授願います

http://www.reformking.com/
判断お願いします。

>>405
　サブリーダー(25歳)/月給25万円
　主任(27歳)/月給38万円
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　【年収例】
　800万円／入社5年目35歳
　固定月給18万円＋業績給36万円/月(個人売上等による)
　※他賞与・インセンティブ150万円(売上別ポイント評価による）

固定給が18万って事は、ボーナスは安い。
こういった給与体系では業績給がなかったら、相当の薄給だし、長くは勤められないだろう？
あんまり、良い印象は無いけど、業績給を沢山貰える様に頑張れ。

>>406
リフォーム業界はなー、業界自体にブラックなイメージしか無いなー。
まっとうな会社だったとしても、ガテン系の親方に怒られるイメージが・・・・

>>408
業界自体がブラックっすか...orz

>>409

もともとの業界自体が昔からそうなのだが、今はもっとひどいだろう。
今は請負先の土建屋があちこちつぶれまくってるし、広告を打ってもあたりにくい。
また仕上がりに難癖を付けてのトラブルも相変わらず減らないようなので、
うまく売上を回収できるかどうか疑わしい。回収できなければクビだからな。
どうしてもやりたければ、時間のある時に同業他社の動きや社内環境をリサーチ・観察して
様子をみたほうがよいだろうな。

>>410
アドバイスありがとう。そうか。そう言う世界なのか。
悪い評判は聞かないんで良いかと思ったけど難しいもんだな。
もう一個、給与は半分だけど、店の売り子にシフトするわ。

>>411

＞悪い評判は聞かないんで良いかと思ったけど難しいもんだな。

それはマスゴミが表沙汰にしてないだけ。
同様にこういうトラブルは美容整形業界にも同じことがいえる。
ただ美容整形のほうがリフォームより金額は小さいので回収しやすく、
最近では未然防止のために前金制にしてる所が多いからな。

入社時に誓約書書かせられたんだが、連帯保証人の名前も書かなきゃいけない。今までの会社ではそんなの書いたことなかったんだけど、そこまで書かせる会社ってどうなの？

普通の会社ならそうだろ

おれは３社のうち連帯保証人が必要だったのは１社だけだな。
興信所をつかうような会社もあるらしいね。

>>399
>>402
ありがとうー。面接受けたんだけど、何か胡散臭くて。
凄く自分自身に酔ってる感じでした。
社員も女しかいないし。
危ないとこだった。

http://www.cr-soft.co.jp/

判定をお願いします。

>>417
大卒だと21万3千円(業務成果手当て含む)。
これをどうみるかだな。

【出たがり社長】キャンパスパーク【給料不払い?】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/model/1243682727/


このテンプレよりＨＰなど見れます。判定お願いします

>>404
貴重なご意見ありがとうございました。参考にさせていただきます

http://www.topcon.co.jp/corporate/group_k.html
のアイケアの販売のところ判定お願いします。

>>417
知り合いがそこにいるが待機組が多いと聞いた。

あと、客先常駐みたいだから派遣だと思った方がいい。

化粧メーカーD○C判定お願いします

タウンページにも掲載がなく、検索エンジンで社名を検索しても
求人しか出てきません。これはブラックですか？

ちっさい会社はそんなとこもあるだろ
職場環境は関係ない

時給９００円
残業手当てはあるが割り増しではなく普通に残業時給は９００円
社保雇用保険未加入
契約社員から正社員にする話は最初はあったが今はどうなってることやら


これはどうでしょうが?

↑残業と言うけど、日8時間、週40時間越すの？　

>>427
ここで働いてる人全員が越えてます。

完全にブラックだろ。
社会保険未加入で、賃金割り増しなし。
告発すれば社会保険は2年遡及して加入でき、賃金も2年分請求できる。

現在25歳です。

高卒で新聞配達集金を３年して、それからダンプに乗ってます。

が、社長が夜逃げして辞めて１ヶ月になります。

次は中距離or路線の１０トンか、またダンプの会社を受けるかで迷っています。

一般的には、大手じゃなければ、トラックもダンプもブラック率高いですかね？
僕がいたところは社保はきっちりしてて給与もそこそこでした。

佐川受けてみようかなぁ・・・。

日ハムグループのマ○ンフーズはブラックですか？悪い噂しか書かれてないんですが…

愛知県名古屋市の企業です。
http://www.lifemedicom.co.jp/

企画営業職で20万以上で、土日祝休み。
保険完備、8時半〜17時半まで。月残業20〜30と聞いてます。

判定よろしくお願いします。

>>432
採用情報の記載も無く、従業員数も売り上げもわからない。
色々な業務をやってる様だが、資本金1000万の企業がやれる業務量なのだろうか？
そこに疑問を感じる。
あなたが書いている事（聞いたんだろうけど）も果たして本当かどうか疑わしい。

>>418
手当の割合が高かったらちょっと怖いですね・・・。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。

>>422
待機組が多いって・・・・対象から外した方が良さそうですね。

>>421
ＨＰが無ければ、会社関係者しか判断出来ないよ。

>>430
ブラック偏差値74だぞ。

http://jobranking.sakura.ne.jp/sougou/black.html

>>423
ここを参考にしたら。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1222578893/

>>419

結論から言うとあまりお勧めできない。
他板でも書いてあるようなので、大体状況は知っているとして省略。
やってることは一応トレンドかもしれんが、
所詮わがまま女子大生相手を使って何でもする会社なので、
彼女らの総スカンを食らったら最後。
ちょっと賑わいのあるキャバクラに毛が生えた会社だと思えば良い。
彼女らの子守(管理)で精神的に疲れてしまうのがオチだと思うな。
リサーチを扱う仕事は人(モニター)の管理を入って最初にやらされるのが通常で、
それができないと長続きはしません。


まぁキャバクラ業界経験者であれば、
この会社は逆に美味しく見えるのかもしれんがww

判定よろしくお願いします。


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006677096

>>432

ここもよほどのキャリアがない限り、あまりお勧めできない。

まずやってることが特化しているので 、医療知識+マーケティングコンサル知識+広告知識がないと難しい。
しかも、どれも医薬品業界、広告業界、コンサル業界の各営業だけでもブラックと言われているほど
厳しいところが多いので、ブラックが3拍子揃ったとも言える。 それで考えたら給料20万は安すぎると思う。

また実際の仕事で考えられることは 自分の出版物を売り込むのが8割、他販売コンサル2割といったものになるだろう。
親会社が上場企業のスズケンだというのはご存知だと思うが、 出版物の販売チャネルも恐らく
�@スズケンの顧客か、 �A製品にシンパの病院長、薬品取扱決裁者、および大学教授、大学病院の医師と
すごく限られてしまっている。
だとすれば新規の販売チャネルを開拓するのは至難の業で、製薬営業経験者のコネが相当要求される。
＞保険完備、8時半〜17時半まで。月残業20〜30と聞いてます。
とあるが、それはスズケンの福利厚生が場合によっては適用され、
クライアントの在勤の関係で遅くまでの営業ができないという意味だろう。

求めているこの会社としての経営状況は詳しくはわからないが、 スズケングループ全体として経営状況を見たところ
株主向けの出版物、前年度短期決算報告書では総売上は上がっているが営業利益が落ちているのがわかる。
これは短期決算報告書にも書いてあるが、グループスローガンの 「高品質、ローコスト」が災いしたものと考えられ、
その傾向は 「営業利益率前年度-34.6％の予想」と書いてあり、今年度も続くと予想される。
また事業セグメント別で見ても、質問にある仕事のような 「医療関連サービス」分野の売上および
営業利益に大きく増加傾向なので、 グループとして今は「売上改善のために急を要する」と見なされていると思う。

従って求める人材はよほどのキャリアや前職の実績がない限り、採用や長続きは難しいだろう。

松戸にある川光物産の判定をお願いします。

お願いします。
http://jimoto.rikunabi2010.yahoo.co.jp/osaka/company/9015/;jsessionid=6CAD9A9A547D2491C9396801AEE9D7FD?actionOriginKbn=TP500
全然内定でなくてこんな所でもいいかな？って思えてきた・・・

一応、採用されたのですが、身元保証人が2人必要って言われたんで断ろうか迷ってます。
職安で見つけた清掃業の仕事なんですが･･･
ブラックですかね？

>>421

会社としてのHPがないのが残念だが、親会社のHPを見る限りでは
やってる業務(アイケア部門)は外国での認知や販売経路も確保されているので
しっかりしてると感じる。
http://www.businesswire.com/portal/site/google/?ndmViewId=news_view&newsId=20080416005460&newsLang=ja

また「投資家情報」よりその企業の販売事業もグループ全体で見ると、
アイケア部門は前年度は売上高、会社としての販売シェアも増加傾向で
営業粗利益もアイケア部門が一番とっているので
親会社からも相当期待がかけられ、職場内でもそんなに売上のハッパを
かけられていないのではないかと判断できる。
しかし、これはあくまでもあれこれググったり、数字データ上のことなので
職場環境はやはりいろいろ聞いたほうが良いだろう。

あとは有料になるけど、一応会社情報や財務情報もあるので参考にされたし。
http://nikkei.goo.ne.jp/perfect/basic_19539.html

>>423
>>430

言うまでもないので省略。
あとは宜しく。

>>442
待遇はよくもないが悪くもない。
特殊な技術も持っているし、
教えてくれるならばいいんじゃないかな？
納期関係で苦労はしそうだが、特定期間だけでしょう。
海外勤務は覚悟すべし。

判定よろしくお願いします

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=97059&plan_id=5&contract_id=1&job_seq_no=1&ty=0

会社名でググると
ttp://www.kantanamido.co.jp/
こんなのが出てきます

mixiブラック企業関連コミュ
http://mixi.jp/search_community.pl?type=com&submit=main&keyword=%A5%D6%A5%E9%A5%C3%A5%AF%B4%EB%B6%C8&category_id=0&sort=member&mode=title&per_page=10&x=44&y=12

判断材料としていかが？

判定お願いします。
製造業の機械のソフト,図面等を作る仕事なのですが、この不況のためあまり仕事がなく
毎日デスクにぼーっと座るだけの日々がここ一か月続いてます。
給与は研修期間半年が終わるまで保険等を引いて手取り１２万。
半年たつと保険など引いて１５万
残業代は１００％支給の年間休日１０５日で、半年目から一年目は有給１０。
よろしくお願いします。

449ですが勤務時間は八時〜五時です。

>>433
>>440
ありがとうございます。某転職エージェントからの案件でしたが、不安がありまして。
お断りしてきます。

判定お願いします。
http://www.icd.co.jp
やっと書類選考通ったんですけど2chで見ても情報がなくていいか悪いかわかりません・・・
よろしくお願いします。

新入社員に談合やってるんだよねって言う会社はホワイトですか

＞４５２
何をやっているか分からんＩＴはブラックだろ？
それに設立２０００年と浅いのもネック。

>>452

というか、書類選考が通ってからそんなもの調べたり聞いたりして
「何を今さら！」としか思えない。
応募する前に「不安だけど本当に応募して大丈夫？」とか
面接をやって「見たところ役員や職場環境に問題あるようだけど大丈夫？」などの質問ならわかるが
書類選考後にやるのは、どう見ても無理して逃げ口上を探しているとしか思えないよ。
せっかく書類や培ったキャリアが相手に認められたのだから、もっと自分に自信を持ちなよ。
ブラックかどうか判断するのは今じゃなくて、実際に会ってからでも遅くはないと思う。

判定お願いします。
http://www.extlink.co.jp/
かなり積極的な採用をしているようですが、社員数40名弱って微妙だと・・・

お願いします。
自分でみたところではHPの方は作り込まれていているように見えました。

http://www.kyu-zin.net/hiroshima/shousai/281.html
http://www.nihondenpa.co.jp/

>>439
総務経理全般の募集なら問題無いと思う。
ただ、社長が女性だから、同族企業かな？

>>443
自分は今まで3社を経験したけど、2社は保証人を要求された。
保証人を要求される事は珍しい事では無い。
清掃業の仕事だけでは、判断出来ない。

保証人はいいんだけど文面がサラ金みたいなのはイヤだ

>>447
本業がいったい何なのかわからない。
有限会社って事もあり、危険な感じがする。

>>449
あなたの年齢・性別・住んでる地域がわからない事には何とも言えないが
都会の感覚では、薄給ではあるね。
社会保険が完備してるなら、ブラックとは言えない。
残業代が出るなら、良い方かも？
但し、生活出来ないなら、考え物だけど。

>>456
従業員集42名で、売り上げ3億程度。
多分、請負会社。
ブラックだと思う。

>>457
昭和33年に創業以来順調に業績を伸ばし業界では上位に位置している。
社内のムードは家庭的・船舶陸上とも益々の情報通信の需要が大になり、
発展してゆく業種だと確信しています。

それで従業員数9名って何か矛盾してないか？
危険な感じがするわ。

>>431

悪い噂を聞いてブラックと思うのなら止めなさい。
実際にこの会社も日ハム本社自体も、過去に製品において不祥事を起こしているからな。
ただ今は食品業界はほぼすべての製品が「安くて、安心」の方向にシフトしているので
営業も店や卸会社などから販促商品やキックバックの要求をされるなどして粗利を削られて
売るのに相当苦労していると聞いている。

>>441

まず聞きたいのだが、この求人を聞いたソースはどこからですか？
現在は会社のHPしか求人情報が公表されておらず、それを見ると待遇面は
「交通費支給」のみしか扱っていないようである。
同様に社会保険や厚生年金、ボーナスなどの待遇は本当にあるのでしょうか？
また交通費支給でも「全額」なのか「一部」なのかこれではわからない。
いずれもなければ当然ブラックとみなして良いが、本当に待遇があるのかどうか
一度確認されたし。


しかし仮にボーナスがつかなくて37歳、月25万円はどうみても安すぎるよなー。
スポンサーがつかずに番組を途中で投げた愛川欽也の後番組(日曜昼の時間帯)に
モロ自社製品のラジオCMを入れるくらいだから、金は一応あるのだろうが。

>443

場合によってはあるので、特に気にする必要はない。
ましてやハローワークで紹介され決まったのを安易に断ると、
あなた自体が今後「ハローワークでのブラック人物」と逆にみなされ、
次の仕事を紹介してもらえなくなる可能性もあるので扱いは慎重にすべし。


なお、清掃業界において身元保証人の提出義務は次のことが考えられる。

�@清掃先（クライアント）が大手企業で、保安上クライアントからの
身元確認の要請があったとされる場合。
（※特に情報管理にうるさい会社だと、向こうの様式で誓約書も書かされる場合があるので注意。）
�A過去に清掃先（クライアント）で何らかの金品類の盗難や、個人情報の漏洩、
清掃時の不注意により相手先の従業員やモノを損壊してしまったことがあり、
それによって会社側が賠償責任を実際に負わされたことがある場合。または過去になくても予防線を張っている場合。
�Bこれは恐らくないと思うが、清掃先（クライアント）で万が一のケガや死亡事故に備えての対策。

�Aにおいては今後あなたが実際に行くのか、あるいは行く人の管理をするのかはわからないが
常にクライアントにある周囲のモノに注意を張って仕事を行っていれば特に気にする必要もないし、
問題なく年を重なれば逆にクライアントからの信頼度も高まるだろう。頑張れ！！

>>447

時系列で会社の変遷を追うと、次のようになる

（創業時）　土木設計業務：道路概略、予備、詳細設計、施工計画
　　　　　　　　↓
（H17年頃）社長が網戸製品を自分で開発、特許を申請
　　　　　　　　↓
（H19年上旬）網戸製品の特許認可が下り販売へ
　　　　　　　　↓
（H19年下旬〜）地元メディアが網戸製品を取り上げて、逆にそちらでの認知が高くなる
　　　　　　　　↓
　　　　　　現在に至る
　
※詳しくは http://www.j-tokkyo.com/2007/E06B/JP2007-063752.shtml を参照


従って本業は求人にもある通り土木設計業務であるので特に何の問題はない。
（もし逆に製品の方が本業と言われたら、虚偽記載があったとしてマイナビ側に責任があるので
　マイナビにクレーム連絡を言えば良い。）
しかし求人にある職場風景の写真や机の数からみると、
従業員が本当にあまりいないのが伺えるので、網戸製品の何らかの業務（問合せ対応など）も
場合によっては手伝わされるかもしれない。
会社の商号が有限会社で事業規模も小さいので、そこは臨機応変に対応すべし。

※ちなみに網戸製品の専用HPは書かれていた他にもあったよ。

転職サイトにクレームって・・・
どんだけゆとりなんだｗ

>>449-450

そういう所はむしろ残業代で相当稼いでいるとしか思えない。
だとすれば相当遅くまで残業を行うのが必死になるであろう。
今は仕事が大してないようだからピンとこないが
ソフトやデザイン制作業は大体繁忙期は最終電車（あるいは最終バス）まで残って
制作作業を行っているのが当たり前。下手すりゃ泊まりも発生する。
確かに仕事がないのはある意味つらいが、そこは前向きに捉えて
営業の手伝いを積極的にするとか、資格勉強に充てるとかして
時間を有効に使って株を上げたほうがよいだろうな。

川光物産の求人表の詳細です。

勤務時間:8時〜17時（うち、休憩は1時間）

年間休日数:110日

月残業時間は平均10時間

ボーナス:3.8ヶ月分（年2回合計）

月給:18万8千円から25万7千円
20代後半は21万円からスタート

昇給:2千円から3千円（年1回）

社会保険完備

出所はハローワークです。判定をお願いします。

日本ｈｐどうですか？

>>457>>464

調べたところこの会社の売上は求人内容にもあるとおり、確かに堅調に推移していると考えられる。

というのは会社のある広島圏では同業他社が少なく、またお得意先に第六管区海上保安本部(広島市)を
メインとして瀬戸内圏の商船会社をしっかり握ってるというのが現状である。ちなみに昨年度の入札
(HPで公開)もこの会社が事実落札している割合が多いので、求人の「業界では上位に位置している」
というのはあながち間違いではない。ゆえにそこでの売上を落とさない限り、まずは売上見込が立つ。
しかし、それだけでは売上やニーズ(特に民間商船)に限界があるというので
最近では自動車無線やLANシステム構築も手広く行っていきたいというのが本音であろうと推測される。
ただしいずれの製品も自社工場を持ち、そこで製造をしてるというのではなく近隣のメーカーに頼んで
オリジナル仕様に作ってもらっているようだ。
従って従業員数も営業とその製品を発注したり、構築や直せるメンテナンス要員がいればとりあえず
良いという程度で、とりわけ総数が9人だけでもおかしくはないだろう。
（※あくまで推測だが、内訳は社長を含めた営業とメンテがほぼ半々、経理が1人いれば成り立つ。）

今回の応募についての目的は、会社ができて今年で51年経ったという点と、募集人員が不況なのに
2名採用する点から考えると、従業員の若返り化が大きいと考えられる。
多分設立初期の頃の社員が定年を迎えて退職するために、その欠員確保と船舶以外の事業を
さらに拡大するために、計画的な募集を行っているのではないだろうか。
退職する社員の引継を上手く行えば、「いずれも最初は先輩社員とともに実践訓練をつんでいただき、
その後プロフェッショナルになっていただきます。」と書かれてても疑問を感じることはないであろう。

ゆえにこの会社および採用自体にはブラックは感じられないが、人事が社長決裁のためワンマン経営に
なりやすいので注意。「社内のムードは家庭的」というのは社員が比較的高年齢に偏り、
社長のシンパで構成されると見てもよい。
採用される条件は資格・経験もそうだが、社長や従業員全員に気に入られることだろう。

>>472

営業はブラックです。過去に何度か話をもらいましたが、全部断ってます。

>>462
回答ありがとうございます。
業種はシーケンス制御と言う業種です
私は男で歳は２１で、場所は大阪です。今は親戚の家で居候させてもらっているので生活するぶんには
困ってはないのですが、今の状況が暇すぎてこのままでいいのかと悩んでいます。

歯科コーディネーター
残業月１２０時間。怒られたりするのは嫌かと聞かれた。
資格がもし必要なら何が必要か聞いたら、「だからいらないって」と邪険に言われた。
言い方がムカつく。ここは完全なブラックや。事務所マンションだし
ヤクザみたいな看板が同じ階にあるし

ブラックかわからんけど
ガス会社 営業 2年目・就業時間 朝8：30〜夜22：00（先輩は0時くらいまで）
・休日 土日祝日
・人間関係悪くはない
・給与 手取り16万（残業代は0）
・賞与 手取り37万2回
・昇級 2000〜10000

仕事量、拘束時間に比べると給与に不満
毎年50〜60人退社で採用は辞めた分だけ入る

ブラックでしょうか！？
http://www.mcore.co.jp/index.html

判定お願いします。
http://www.jyouhoudenshi.jp/

>４７８
何をやってるかＨＰ見てもいまいち分からない会社は俺はブラックとしている。そこは分からんかった。
ただ、あなたが見て事業内容が理解できて、少しでもそこで働きたいという気持ちになれば
面接は受けるべきだと思う。

名古屋市の広告代理店です。ハロワ紹介です。

・９時半〜１８時半就業／残業月１０時間
・月給２５万／保険完備
・HPがない／会社の看板も事務所になかった
・社長含めて３名
・トヨタ本社へ海外サイトのサーバーを貸している
・電通やデルフィスから仕事をもらい、行政やJAなどの案件をこなす

判定お願い致します。

>>471
ここか？
http://www.kawamitsu.co.jp/recruit/

ＨＰには社会保険完備とは書いてないから、そこは注意が必要。
後は、昇給がちょっと少ないけど、そこは我慢かな。
ブラックな感じはしない。

>>475
試用期間が終われば、給料は税引き前18万くらいか？
そんなに条件は悪く無いと思う。
暇すぎて不安ならば、転職活動でもしてみたらどうかな。
今の経済状況の現実を実感するから。
また、何か今後の転職活動に有利になる様な資格の勉強するも良し。
まだ21才、焦る年齢では無いよ。

>>477
サビ残80時間以上はやはりブラックだな。
若い内は無理が効くけど、年をとるとそうはいかない。

478です。
>>480

人材派遣です。

>>478
正社員といっても、特定派遣だろうな。
特定派遣＝名ばかり正社員
ブラック確実だと思うよ。

>>479
正社員といっても特定派遣だろうな。
特定派遣＝名ばかり正社員
ブラック確実だと思う。

>>485
人材派遣はブラックです。

>>481
広告代理店で残業10時間は少なすぎると思う。
社長を含めて3名なら、吹けば飛ぶ様な零細。
止めた方が無難だと思う。

そもそもハロワ求人の残業時間て、まともに書いてあるものなの
前の会社は20時間と書いてあったけど、入社してみたらサビ残100時間で、
今では最初から信じてないんだけど

>>471

466です。
レス頂きありがとうございました。
いろいろ詳細確認を行った結果ですが、あまり良いようには思われていないようですね。

471の情報を見ただけでは確かに482氏と同じイメージを持ちます。
また交通費の扱いについても4月に茨城の工場で求人を行った資料が見つかり
それによると「全額支給」であったので、ハローワークの詳細では
確かに出すものはしっかり出し福利厚生面は特に問題ない、と伺えますね。

しかし、あなたはご覧になっているかどうかわかりませんが2chでこういうのがありましたのでお知らせします。

＞924 ：名無しさん＠引く手あまた ：2009/05/22(金) 21:14:41 ID:*******
＞松戸の川光物産って雰囲気どうですか？

＞932 ：名無しさん＠引く手あまた ：2009/05/24(日) 18:44:09 ID:*******
＞>>924
＞知人がそこに勤めてる。知人曰く、
＞残業代無し(残業は多々ある)
＞繁忙期は週休一日になり、その一日の休みが休日出勤になったりする
＞他人のミスも連帯責任で茄子カット
＞新人は歓迎されないｗ
＞だそう。話を聞いた限り、俺だったらやらねぇなと思ったよ。

これによると残業代なしと、後半部分が気になるのですが、会社自体も出来て古いので、
社内では古い人間を中心とした派閥組織が がっちりとできてしまっているのではないかと読み取れます。
あなたがそんな人間ではなく、どんな人でも打ち解けられ仲良くできるのであれば 話は別なのですが・・・
このレスをこれ以上どう判断するかはあなた次第になりますので、 より良い転職活動になることをお祈りします。

このスレ的には、平均勤務年数ってどのくらいならブラックと判定します？

私が内定もらった企業は平均勤務年数16.8
年間休日120
勤務時間9時〜17時50(休憩50分)
住宅手当3万
家族手当2万
交通費全額
嘘か本当かわかりませんが、残業は殆どさせないと言ってました。

26歳の技術職で年収はたぶん350万くらいと言われてます。

判定よろしくおねがいします。

>>492
この情報だけから判断するとかなりの好条件に見える
勤続年数の妥当性は、会社の設立年や現在の社員の平均年齢から
判断するしかないと思う

>>478

この仕事は本スレ419とやってることは大して変わらない。
※419の回答は438に書いてあるので参考にされたし。

419と違うのはモニターの内勤管理がないということと、
比較的相手がオバチャン中心に仕事をするということ。
従って女子大生以上にワガママや難題を言ってくるのがあるので注意。
また夜遅くまでの時間拘束や、あちこち移動するので体力面や精神面で
よっぽど強靭でないと勤まらないのでこれも注意。

参考までに自分もかなり大昔に同業他社を受けたことがあるが、
面接では必ず次のことが質問される場合があるので、答えを準備しておくこと。

「あなたはなにか意見を言われても、ふりまわされることはありませんか？」
「あなたは何か特定の宗教に入ってたり、よく勧誘をされたりしやすいほうですか？」

結構オバチャン同士で宗教の勧誘やア○ウェ○などの物売りを裏でしてるよ、この業界。

>>492
うちの平均勤続年数は４年程度だ･･･

>>493
サンクス
会社設立から60年くらい経ってて従業員は1200人くらい
平均年齢はわかりませんね

>>477

就業時間が異常に長いのが気になる。
シフト勤務なら残業代がつかないのはわかるが、フルタイムだとこれは明らかに問題！
またこれだと早く帰れても19時くらいだろうが、19〜22時の間は何をやっているのか？
恐らくみんなが帰らないから、ただただ遅くまで残っているとしか思えず、作業効率が悪すぎる。
給与も歩合制であって、大量に辞めてしまうのもこれでは何だかうなずける。

ちなみにこれってTではじまる会社？

>>476

それは災難でしたね。おつかれさまでした。
医療だけでなく、どこでもコンサルとかを扱う業界って、こういうのが多くいる世界だね。
それに成り上がりや出た大学の成績が良くて「自分はいまだに頭が良い」と思っている連中も多いしww
この業界、入ってからは徒弟的な部分が続くから
たまたま選んだ相手（師匠）が怒りやすく、悪かったと思うしかないだろうね。
次のために、これ以上はあまり気にしないほうがよいだろうな。

>>489
ありがとうございます。

>>483回答ありがとうございます。
資格の勉強は前から何か取得したいなと考えていたのですが、これを機に真剣
に考えてみます。
ありがとうございました。

愛知県の企業です。
ハローワークからの案件です。
職種はWebディレクター（私自身経験ありです）
判定お願いします。
http://dipross.co.jp/index.html

パナソニックＳＳサービス中日本株式会社
■設立： 2009年4月　■代表者： 代表取締役　遠藤茂■従業員数： 79名■資本金： 1000万円

【仕事の内容】 外食産業などで使われているＰＯＳシステム等々の保守・メンテナンスを24時間365日体制で行う仕事です。
【勤務時間】 9：00〜18：00
※ファーストフード店の情報端末メンテナンス等、
夜間しかできない案件の場合は18：00〜翌9：00の夜勤あり。その場合、勤務日はシフト制となります。
【給与】
●高卒の方：月給16万5000円以上
●大卒以上の方：月給18万5000円以上
※上記金額はあくまでも新卒者の場合の初任給です。前職給与・年齢・経験・能力を考慮いたします。
【年収例】
490万円／入社4年目　39歳　月給32万円
330万円／入社4年目　26歳　月給19万5000円
【待遇・福利厚生】
昇給年1回、賞与年2回、交通費５万まで、社会保険完備、残業手当、深夜割増手当、資格取得補助制度、各種研修
★パナソニックグループ会社として、充実した福利厚生制度をご用意。（共栄共済制度・全国保養施設、他）
【休日・休暇】
週休2日制（土・日　出社あり）　★年間休日112日
ＧＷ、夏季、年末年始

判定よろしくお願いします。

みなでブラック企業には就職しないよう頑張ってブラック企業を困らせていきませう。
http://work.moe.hm/

ＦＸ業界ってブラックという噂ですが、内勤（経理や総務）部門も同じくブラックでしょうか？
面接行った感じでは、どちらとも判断つかない感じだったのですが。。

>>502

明らかにブラック。

パナのグループ会社といえば聞こえはいいようだが、
パナの大元からみれば、これは孫会社。(ちなみに親会社はパナソニック システムソリューションズ ジャパン)
また営業販売を行うことが目的で上記から分社化したと判断できるので
設立が浅い割には人数が多いともとれ、これは分社した経緯に親会社のリストラ目的があったと伺える。
多分従業員には「早く親会社に戻りてぇー」と日夜ほざいている連中が多いのではないだろうか。
そういった周囲に囲まれて、仕事に対するモチベーションが果たして上がると思うだろうか？

477です
>>497
当たりです。新人なので仕事は19時には終わります（自分以外は終わらない）が帰るに帰れない雰囲気、帰ったら帰ったで文句言われます。『帰って良い』を２回言われたら帰るようにしてますがなかなかそう上手くもいかず…

ひどい時は５時間待ちもあった、さすがにキレそうになりましたｗやること何かありますか？とは言ってるが。

しまいには『良いなぁー仕事ないやつは』とか言われましたｗ
結局はみんな帰るまで待ちます…。
ただ、部署によって違うみたい、もっとひどい所はコンスタントに0時コースらしい；
この会社は誰でも入れるくらい難易度が低い。
全国にあるためすぐに逃げられないよう地元から遠い勤務場所になる

第三者からは『ここの人は良く働くねぇ』と誉められるｗ
たまに主任クラス〜係長クラスが辞めていくのが気になる
最初は確かに待遇は文句無し。ボーナスもでるし。
ただ、そこからが上がらない。
普通に働いてる人で30才手取り18万くらいｗ
成果主義なので目に見えて結果（売上）出す人はあげて努力しても目に見えないと無駄、利にかなってるっちゃかなってるし
営業だからこんなもんなんかなぁ、とは思ってるけど

そうです！T（これ以上は言えません）で始まります

>>501
本業は派遣か請負。
雇用条件の記載すら無い。
もちろん、ブラック。

>>503
ヤクザのページ？

>>501

ハローワークで言われている（あるいは求人要綱に書かれている）従業員数は何人ですか？

昨年度にリクナビで応募をかけたようだが、そこには以下のように書かれています。
＞設立 ： 2001年1月 [2008年7月デザインセンター新設]
＞従業員数 ： 17名
＞資本金 ： 1500万円
＞売上高 ： 5億円（2008年3月期）、4億6000万円（2007年3月期実績）、4億3000万円（2006年3月期）、
＞　　　　　3億8000万円（2005年3月期）　※設立以来、毎年増収増益

これより人が極端に増えてなければ、ここでよく取り扱われているような
IT業界ではよくある登録→請負型での就労ということが考えられます。
デザインセンターは恐らく教育施設ということが考えられ、
ブラックかどうかは今後あなたが派遣される場所によると思います。

※ちなみに会社のHPを見たら、
「2008.02.01webインテグレーション事業部のサイトを更新しました」とあったのに
サイトがリンク切れしている箇所がありました。
Webを扱う会社としてこういうことがあっても良いのかと、見てて疑問に感じました。

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

ttp://www.solekia.com/
すごく悩んでます。判定お願いします。

>>509
(訂正)

×極端に増えてなければ　→　○極端に増えていれば
（あるいは「事業所内での従業員数」が微増の場合）
※全従業員数は派遣、登録も含めて申告している場合があるため

>>511
何を悩んでるのかわからないが、ヤフーファイナンスのデータからは
ブラックな感じはしないけど。

従業員数（単独） 843人 従業員数（連結) 866人
平均年齢 39.6歳 平均年収 5,910千円

>>513

511について
いや、株価ついては昨年度大きく落ち、今年度はやや回復しているが、大きくは上がっていない傾向。
公表されている「決算短信」から判断すると企業が依然として買い控えのため
今年度もあまり売上は上がらないと予想と記載されている。また昨年度大きなリストラが行われ、
それに伴う退職金が支出を圧迫したとも記載されている。

（3P、4Pを一部抜粋）
＞当連結会計年度の業績については、年度当初から官公庁、金融、流通ならびに医療分野における
＞ソリューション・サービス関連商談は堅調に推移しましたが、急速な景気後退による生産調整に伴う
＞発注調整や価格引き下げ要請、ＩＣＴ投資の抑制や繰り延べの影響により、電子部品・半導体の
＞大幅な売上の減少、ソフトウェア開発の売上の減少などにより、売上高は230億89百万円
＞（前連結会計年度比6.8%減）となりました。
＞損益面におきましては、売上原価の低下ならびに諸経費の削減による費用抑制に対して、
＞売上高の減少や厳しい価格競争の影響に加え、退職給付債務の積み増しなどにより、
＞営業利益４億41百万円（前連結会計年度比34.2%減）、経常利益４億41百万円（前連結会計年度比
＞33.9%減）となりました。

＞�A 次期の見通し
＞次期の見通しにつきましては、世界的な景気後退の先行き不透明感が依然として高く、当社グループを
＞取り巻く事業環境も厳しく推移するものと予想されます。このような環境の中、当社グループと
＞いたしましては、多様なサービスメニューの拡充、業務プロセスの更なる効率化、開発業務工程の
＞強化などに取り組み業績の向上を図っていく所存であります。
＞これらによりまして、平成22年３月期の連結業績につきましては、売上高209億円（前連結会計年度比
＞9.5％減）、営業利益３億90百万円（前連結会計年度比11.6％減）、経常利益３億90百万円（前連結
＞会計年度比11.8％減）、および当期純利益２億円（前連結会計年度比39.9％減）を予定いたしております。


511氏はそれに伴って会社や配属される職場環境の悪化を警戒しているのではないか？

>>514
確かに株価は安くなってるし、業績も良いとは言えない。
でも、それは多くの企業に言える事で、>>511氏が判定を仰いでいる企業だけでは
無いのだが・・・

http://corning-union.blogspot.com/

某外資系企業の実態

>>511

あなたが男性か女性か、または応募される扱いが新卒採用か中途採用かは
書かれてないのでどういう人物なのかはわかりませんが、
それによってブラックかどうかを判断する条件が変わってくると思います。
ただし514にも書きましたが、今年度業績はあまり芳しいと予想されますので
配属される部署、あるいは地区の事業所の雰囲気によってそれが大きく変わると思います。

念のため今会社がどのような推移をたどっているかについて、昨年度の「有価証券報告書」や
「決算短信」（HPから見ることができます）を一読しておいたほうが良いでしょう。
ttp://www.solekia.com/ir/ir_data.htm

>>517
(訂正)

×芳しい　→　○芳しくない

>>506

やっぱりそうでしたか。
今日は早く帰れたのでしょうか？
上司の方も含め全員で効率よく仕事をして、早く帰れるのが本当は何よりだと思います。
しかしそこで今働いている以上
成果給なら、自分で売上目標や昇格目標（最悪転職時期も）のビジョンを立てて
毎日を実行していくしかありませんね。頑張ってください。

>>312
子会社ならやめといた方がいい
特に台○第一興商とかブラック

>>505
回答ありがとうございます。
面接時の会社説明でブラックのような感じがしてたので正直迷ってました。
なんかパナソニックという名前に惑わされてました。
5日に選考結果出るのですが、もし内定だったとしてもこれで心おきなく断れます。

中小ですが>>492の企業に決めました。

どうもありがとう

>>511

たびたびすみません、517の追記です。

（中途採用、かつ採用が支店(事業所)決裁の場合）
ブラックかどうかは、実際に面接をしてそこの上司や事業所長との相性や、
もし職場環境を見せてもらえるのなら、そこで判断したほうが良いでしょう。
また本社一括決裁、本社面接であっても希望する支店(事業所)の従業員構成や様子、
それに支店単位の売上比率くらいは聞けると思いますのでそこは積極的に質問をして、
面接後にブラックかどうかを判断したほうが良いと思います。

判定お願いします。
ttp://www.kikaku-umi.co.jp/

>>523

これのことですか？
ttps://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=147511

会社規模はいろいろと販売したおかげで経常利益が伸びたようですが、給与面がずいぶん安いですね。
職場環境はともかく、この部分がややブラックであると判断できます。
給与は固定給とあっても多分時給換算で計算されているものと考えられ、
恐らく残業がついてもスタート時は「時給1050〜1100円→時給が少しですが徐々に上がる」といった
段階的な昇給・昇格システムをとっているかもしれませんね。
この場合最悪、試用期間中は契約社員かアルバイトの身分という恐れも考えられます。
（※ちなみに現在他の求人サイトでもアルバイトで募集してますが、そこは時給950円です。）
またボーナスも相当安く、初年度？→翌年度以降0.5ヶ月分といったところでしょうか。
但し、あくまでもこちらは内訳を計算した上想定でお伝えしてるので、
後々問題が起きないようこの辺は面接で詳しくしっかりと聞いたほうが良いと思います。


この会社は近隣の特定ターゲット層を中心として多角的に展開しているようです。
また現状だけだと売上に限界があるので、慣れてきたらあれこれと別のものを売っていくといった
視野もあるようです。
この会社は営業商圏は狭く、近隣の高齢者＆高所得層と思われるので、この仕事をやるには
まずは�@近隣在住の方でなければ、会社の周辺地域や販売ターゲットの特性をこまかく知ること。
�Aそれと顧客層は結構プライドの高い高所得層を相手にするので、アウトバウンド(あるいは
インバウンドも場合によってはあるかも)での幅広い商品知識と、丁寧かつ警戒心の持たれないような
対応が要求されます。
（ちょっとした不適切な言葉づかいで結構クレームになりやすいような販売者層を相手にするので。）

あとは求人にある写真やビデオのとおりだと思います。

ここはブラックでしょうか？
判定いお願いします。
http://www.adluck.jp/

>>507
>>509

ありがとうございました。従業員は15人で、企業全体で125人…。
こりゃ完全に請負ですね。しかもハロワ応募者０人(笑)。

鑑定よろしくお願いします。

ここはどうでしょうか？
ベンチャー板では酷いことしか書かれていませんが・・・

http://www.opendoor.co.jp/recruit/career/manage.html

>>473

遅くなりましたが、大変丁寧なレスありがとうございます。
資格が難ですが応募してみます。

>>524
遅れましたがありがとうございます。大変参考になりました。

>>513
>>522

遅くなりました。回答有難うございます。
私は新卒（男）でここの内定を頂いたのですが面接時の第一声が「転勤できますか？」
であったり、残業について質問してもあやふやな回答であったり最終面接から結果が出
るまでが異様に早かったりなどで少し不安になっていました。
内定承諾書の期限が短いのですがギリギリまで考えてみることにします。

判定お願いします。

　ttp://www.alteka.com/

エヌ・ジェイ出版販売株式会社って会社はどうなんだろ…
http://www.njh.co.jp/
賞与 昇進など中途入社のハンデは全くなし。って怪しいですか？

>>531
黒

判定お願いします。
株式会社ジェイファルク
ページが無いので不安です。給料も安かったのですが、激務じゃなければと思いまして。

>>504

それぞれの会社や親会社(SニーやSBなど)の人事のやり方によって違うと思います。
面接での雰囲気の他にIR情報を公開している会社であれば、
時系列で会社や事業所の推移から社員構成や仕事負担が大きくなっているかどうかを
判断するしかないでしょう。

>>525

これを作っている会社ですよね。読んだことはありますか？
ttp://www.hanamaruwork.co.jp/index.html

（求人）ttp://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=147398

媒体そのものや、扱っているクライアントの業界自体が浮き沈みの激しいものなので、
あなたの性格が純粋な方であれば、まったくオススメはできません。
会社の立地や出社時間が遅いのも、お水＆風俗業界の営業、休憩時間に合わせているからです。
店の支払トラブルや倒産が多いのも特徴なので、くれぐれも遭わないようにして下さいww

>>527

他スレでは確かにすごいこと書かれてますねー。
でもこういうコンテンツビジネス産業は競合乱立のため、
どこでもブラックがつきものです。
実際に制作(外注)へのダンピングや、納期での外注いじめも
業界で横行していると聞いたことがあります。

また展開しているサイトやコンテンツも見ましたが、
現状では競合のサイトが多くひしめき合っているようです。
かつて最初にサイトを起こした時はあまり競合は少なかったので
業績は良かったかも知れませんが、
展開しているどのサイトもマーケティング理論の製品ライフサイクルでみると
今は「成熟期後半→衰退期」に位置していると思われます。
成熟期では徹底して差別化を行うことでまだ製品(コンテンツ)の維持はできますが、
衰退期では新たなサイトコンテンツや事業を展開しない限り、
今後会社としての売上や粗利の増大確保は難しいでしょう。
その結果が売上にモロ反映し、ドツボにはまって他スレに書かれた通りなのでしょうな。

会社運営が苦しいとされる今、必要としているスキルは単体としての職務経験だけでなく、
募集要項にもあるように具体的にビジネスとしての成立実績の有無や、
あなたがやりたいと思うコンテンツビジネスの具体性が問われ
技術、経理、営業(スポンサー探し)、マーケティングといった総合力や
すぐに実現できるかどうかのビジョンがむしろ要求されるでしょう。
それができなければ、苦しさを味わうだけだと思いますよ。

↓つい最近まで求人していたのですが…応募後、悩んでいます。判定お願いします。

http://www.stylebuilt.co.jp/

>>531

533と同じく黒！
それに時期が悪いので、都心の景気状況をみて再検討したほうがよい。

>>534

確かに検索してみたところありませんでしたね。
事業は高速道路内のPA、SA運営事業で間違いないのでしょうか？
また求人のソースが探しても全くないので、考えられる仕事としては
�@SA、PA内で勤務(売店販売)か�A複数のSA、PAの統括管理をするかのどちらかだと思いますが
判断がつきません。どうなのでしょうか？

＞給料も安かったのですが、激務じゃなければと思いまして
とありますが、これならお客のふりをして土日を使って実際に働く場所へ行き、
繁忙と思われる時間の1〜2時間観察して判断してみてはいかがでしょうか。
あと同じ給料・待遇・所在地という条件で、似たような環境の別のお店の観察も行い
給料に似合った働き具合なのかどうかを比較してみるのも手だと思います。

ここってもしかしなくても黒？判定お願いします
http://www.ifnet.co.jp/

>>538

それは自分自身や出した応募書類に自信がないということ？
>>455にも似たようなことを書いたので、そちらも参照すべし。

http://emnet.jp/

判定お願いします。
やっぱりブラックですかね…

>>543
ブラックというか、外資系というか、韓国系というか。
ＨＰがおかしなクッキーを送りつけてくるというか、


調べる気にもならない。

>>542

期限が迫っていたので先に応募したのです。

HPを見た限り黒は感じなかったが、
自分が感じなかった黒い部分がもしあればと、
ここの方々に判定してもらいたかっただけなんだ。

>>545
俺にはこの会社のＨＰを見て、どんな事業をやってるのかわからんわ。
やたら病院とか、大学に関係ある事業をやってる様に書いてある事もプラスなイメージを
強調したいだけで、むしろマイナスなイメージにしかとれない。
だから、ブラックとしか言えないよ。

>>536
525です。アドバイス有難うございました。

>>541
許可番号 一般労働者派遣事業許可番号
般13−050159
有料職業紹介事業許可番号
13−ユ−050105

単に障害者を利用して、事業をしてる企業としか判断出来んわ。
多分、ブラックだろうと思うよ。

http://www.lbm.co.jp/

応募しようと思ってます。
判定お願いします。

>>549
今日、俺は寝るから、誰か頼む。
誰も、判定しなかったら明日判定するよ。

>>549
特に黒い部分は見当たらない。
優良かどうかは知らんが、まともな企業だと思われ。

試用期間６ヶ月ってどう思う？
長いよね。普通３ヶ月だよね。

富士通子会社で
富士通ＦＩＰ
http://jp.fujitsu.com/group/fip/
富士通フロンテック
http://www.frontech.fujitsu.com/
http://nensyu-labo.com/kigyou_fujitsu_frontech.htm

どうでしょうか？よろしくお願いします。

>>532

それよりも職場や販売の仕方のほうにブラックさを感じる。
社員教育・ビジネスセミナーや通信教育の売り込み風景を見たことがあるだろうか？
あれが出版物とすり替わっただけなので、職場では相当上司の檄が飛ぶものと予想される。
また売ってるものも社員教育や起業に関するものなので、
起業で成功をおさめた会社の売り方や営業スタイルをモロ押し付けられる可能性がある。
いずれにせよ中途でも「売ったもの勝ち」のやり方なので、ハンデは全く関係なしなのだろう。

>>541

548氏と同じくブラックを感じるが、自分は別の見方ができると思いますね。
�@売上について
　売上高 12億43万円（2008年5月実績）とあるが、全従業員50人だと
　営業利益が大して出ていないと判断できます。
　また2006年度、2008年度(5月決算のようなので多分出ているはず)と比べどうなのでしょうか？
　それなのに名古屋や大阪に新たに事業所を作ったというのは、経営上やや無理があると感じます。
�A業務実績について
　扱っているものが障がい者中心の雇用促進だが、全体的な受け入れ体制は大して進んでいないと思われます。
　昔新聞の求人でもやったことがあるが、こういうのに金をつぎ込むのは大手上場企業にほぼ限定されるが、
　不景気でリストラも行った企業だと、今はそれどころではないというのが大半の意見であろう。
　よって新規に出展企業を探すのは苦戦され、出展への大幅値引き→営業利益のダウンが予想されます。
�B給与について
　会社HPでは給与例 25歳（入社3年目） / 固定給年額 / 480万円（一律手当・賞与等含む）
　　　　　　給与例 29歳（入社4年目） / 固定給年額 / 560万円（一律手当・賞与等含む）
リクナビでは620万円／30歳　入社6年目／月給45万円（一律手当含む）、賞与
　　　　　　　450万円／26歳　入社3年目／月給32万円（一律手当含む）、賞与 　　
　とあり、ここで注目したいのは3年目、4年目での金額の差であるが、開きがどうも大きいと感じます。
　賞与の差は大して少なく、むしろ業績給与(歩合)が発生しているのではないかとも考えられます。
　となると、売上見込が芳しくないのに、それだけ稼ぐとなると仕事もその分負担が大きく、
　一応固定給+歩合給かどうかは面接で確認して頂きたいと思います。
　また交通費上限2万円という点からも、電車での通勤圏が大体1時間以内と狭いでしょう。
　なぜこういうことをするかと考えたら、毎日夜遅くまでの残業が恐らくあるとも推測されるからです。
　このことからも遠距離通勤をされる場合は、絶対やめたほうがよいでしょう。

以上の点から察すると、2009年度はあまり業績は芳しくなく、業務自体がきつくなると予想されブラック。

総務のバイトに応募したが、選考に3時間かかるそうです。
筆記試験、面接ですが、募集には3ヶ月以上勤務できる人とある。
いきなり夜に連絡があり、向こうの都合で翌々日を指定。しかし
向こうの都合で22時過ぎに一方的にキャンセル。今度指定した時間
は夜。昼間のバイトの選考に夜に始まると言うのはブラックでしょうか？

>>543

外資系でも�@中国、韓国、台湾、香港に本社がある企業や
�A欧米に本社のある金融業は明らかにブラックです。
�@は特に金回りや金の扱いが悪く、
日本の会社ではお客様であってもあまり金取引は信用されてないので
全額前金取引しか認めないのが通常のようです。

給与での簡易判別方法
危険率9　「経験、年齢等を考慮の上決定」等　
危険率5　「月給35万」「年540万」等の記述しかない、
危険率4　「月給35万○○手当含」「年540万○○手当含」

100円単位で提示できないところは、まともな給与体系でない可能性が高か、
隠さなければいけない何かがある。
例えば、零細ブラックに多いのが、月給25万の内訳が
基本給125,000円+職務給125,000円というのを隠すこと。
これは、本来月給125,000+諸手当とすべき。
ボーナス2ヶ月とあっても、当然125,000×2の25万しかでない。

>>558

サンクスです。とても貴重な意見になりますね

目黒にある三和メーター

昨日、ハロワで紹介されて面接行って来たんだけど…
雰囲気が暗くて面接も圧迫系…
求人票との相違点も…
ブラックなのかな？
どなたか判定お願いします。

>>534
いわゆる官製ワープア。
ただ、安定してはいるだろうから、応募も手じゃない？

>>549
ブラックどころか隠れた優良企業。

>>545

542です。
なるほど、そうでしたか。
しかしそれでもすべての仕事や就職活動では、仕事の情報取得→入社に至るまでおいて、
あらゆる面での段取りや、それぞれの段取りを行うタイミングが要求されます。
私も20年近くの社会人生活でいろんな会社の就職＆転職活動をしたり、
仕事上の都合や取引でいろんな業種の会社と職場を多く見てきましたので、
ここではそういった経験上やいろんな分析をふまえて皆さんに答えています。
455にもある通り、このスレ以外に応募前でももっとあれこれ聞いたり調べたりする
余裕が実際にあったのではないでしょうか。
だとしたらそれを行うタイミングに若干落ち度があったとしか思わざるを得ません。
仕事や面接においても上司や面接担当官は、
こういうちょっとした行動でのこまかいモレや矛盾点をしっかり見ていますよ。

さて、聞かれている会社について�@SE・PG�AWebプランナーのどちらで応募されたのかはわかりませんが、多分どちらも仕事は大変であろうと考えられます。
というのも�@は販売実績からシステムの製品はカスタマイズ化されて各所に納品されていると判断され
そのためのデータ構築やデータマイニング分析で相当時間がとられて、能力に負担があると予想されるからです。
�AにおけるWeb・新聞広告マーケティングも同じことがあると恐らく伺え、分析知識が必要だと思えます。
データマイニングの仕事で以前に職場環境を見せてもらったことがあるのですが、すごく地味な所でした。
また仕事も終電ギリギリ、納期上で下手すればタクシー帰り（但し業績が良い時だけだが）もあって
相当遅い時間までしていることもあります。
この辺については面接で職場県境を見学させてもらった方がよいでしょう。
ブラックかどうかはそこでの判断ウェイトが高いです。

また取引先も一部とはいえ、見たところずいぶん少ないようですね。
ほとんどがあまり景気に影響されにくい得意先といえ、必ずコンスタントにある訳ではないので
これを見た限りでは、今後売上にも限界が生じるのではないでしょうか。
売上拡大や会社貢献をされるためにも、今後営業センスも身につけることをオススメします。

>>563
(訂正)
下から6行目　　×職場県境　→　○職場環境
とんでもない間違いですね・・・


※昨日からの未処理、未解決案件
552　553　556　560

あとは宜しくですm(__)m

>>551>>562
ありがとう
さっそく応募しようと思いますが
こーゆーのってどこで判断してるんですか？素朴な疑問です

>>565
まずは、業種を見て、ブラックじゃないことを確認。
つぎに、
ttp://www.lbm.co.jp/company/company.html

売上高 373億円 （2007年度）
従業員数 1333名 （2008年6月現在）
一人頭の売上げは、28M円。
製造業としては、多いとは言えないけどまぁまぁじゃないでしょうか。


http://www.lbm.co.jp/company/products.html
何より、製品がよい。
競合が少ないニッチビジネスだし、
購入先が金融機関だから、営業も楽そうだ。

飽きるかもしれないけど、程よい人生が過ごせそう。

>>548,555
判定ありがと
検索するとスレあるっぽいし（http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1229470653/）
上のスレ見てみん就覗いたらやたら変なこと書いてあるし、やっぱり黒ですよねぇ…

とりあえず来週の一次面接には行ってきます

フューチャーアーキテクトってどうですか？

>>553
富士通ＦＩＰ
http://jp.fujitsu.com/group/fip/

ＩＴ系の会社にしては、社員数に対して売り上げが多い。
ただ、裏を返せばそれだけ、激務かもしれない。
しかし、ＩＴ系の会社にしては、まともな会社に思える。

富士通フロンテック
http://www.frontech.fujitsu.com/

＜従業員データ＞
平均年齢：　41.6歳
平均勤続年数：　20.4年
従業員数：1,682人
富士通フロンテックの20.3.31現在の平均年収は727万円でした。

平均勤続年数、平均年収から判断するとこの会社はなかなか良さそうに思える。

ヤマト運輸はどうですか？

>>566
回答ありがとうございます。
とてもわかりやすかったです。

インターネットオーナーズどうですか？

ＩＴで売り上げ大きいのは原価が高くて粗利の少ないハードをうってるからだろ

>>568
ＩＴコンサル業
初任給 年俸制 470万円
裁量労働制って事は、残業がつかないから、激務だと思う。

ヤフーファイナンスのデータは以下だけど、会社設立から20年程度たってるにしては
平均年齢低すぎ。これも、激務が要因か？
能力が低い奴が淘汰されるかのかどちらかだと思う。

従業員数（単独） 763人 従業員数（連結) 1,263人
平均年齢 31.6歳 平均年収 7,400千円

>>570
ヤマト運輸の労働内容は本当にコンプライアンスが守られていますか？

私は以前ヤマト運輸にドライバーとして勤務していました。
入社時の研修では、コンプライアンスを連呼。
しかし、実際に勤務してみると、組織自体の矛盾が多々ありました。

なぜ、今回このような内容を投稿させていただいたというと、
先月、ヤマト運輸の求人広告が投函されてありました。
その裏に「セールスドライバーのとある一日」と記載してあります。
一日の流れがわかるように説明してあるものです。
しかし、その矛盾を見て沸々と怒りがわいてきました。

起床６：３０？通勤途中だよ！
夕飯＆晩酌２０：３０？まだ配達中だよ！
就寝２３：００？帰宅時間だよ！
その他にも、昼の休憩なし、サービス残業、異常な早出、休日出勤の半強制（手当て無し）
実際、年間何人もの人が自殺しているそうです。
もちろん仕事だけが原因だとはいいませんが、勤務時間が長く、家族や友人とも
接することができずに、一人で悩んでしまって・・・ということはあると思います。
たぶん、私よりもはるかにハードな人は、たくさんいると思います。
実際に、ヤマト運輸の労働者が会社側に抗議しているサイトまでありました。

ググれば、色々ありそうだな。

>>572
■設立： 1999年6月
■代表者： 代表取締役社長　野口　誠（36歳）
■従業員数： 80名（アルバイト含む）※平均年齢26歳


【年収例】
531万円／データ復旧エンジニア(一般職)　入社2年目(24歳)　年俸456万円(月額38万円×12ヶ月)＋賞与75万円
820万円／データ復旧エンジニア(マネージャー)　入社3年目(24歳)　年俸564万円(月額47万円×12ヶ月)＋賞与256万円
1260万円／データ復旧エンジニア(事業トップ)　入社7年目(30歳)　年俸936万円(月額78万円×12ヶ月)＋賞与324万円

設立から10年の会社で、アルバイトを含むとは言え、平均年齢26才は低い感じがする。
年収例にしても、入社2年目と3年目の比較で300万程度違うのは、ちょっと異常。
いくら、一般職とマネージャー職といっても。
そもそも、入社3年目でマネージャー職になれる会社って、危険な感じがする。

>>553

同じ富士通の会社でも状況は違うようですね。

富士通フロンテック
⇒「決算短信」から見ても問題ないようです。
昨年度リストラをしたという経緯がなく、公共事業や金融関連事業での売上堅調
および今年度に向けての具体的な営業ビジョンもしっかりあるようです。


富士通ＦＩＰ
⇒他スレにもあるようですが、
HPから見たところ今後の経営者としての事業ビジョンが具体的に見えないので
ただ今ある大きな仕事をやっているとしか思えず、ここは「？」がつきます。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1232329189/
従って営業が稼ぐだけ稼ぎ給与を上げているということが考えられ、
給与・待遇面で部署によっては、大きな開きがあると思います。

労働環境や給与の実情など、こまかい部分ついては上記スレを参照したほうがよいでしょう。

>>552

職種や年齢、経営上今後仕事が増えるかどうかによっても違ってきます。
実際試用期間6ヶ月というケースは、古い会社を中心に依然まだ多いようですが、
年齢が若く、経験キャリアが乏しいと逆に多角的に見るという意味でも
試用期間を長く設けていることも場合によっては考えられます。
イライラせずに、そこは前向きに修行だととらえ
無事期間終了⇒正規雇用できるよう頑張ってください。

>>556

応募された会社がどんな仕事をやっているとか、
事業所の規模が書かれてないので一概に言えませんが、
電話された方は面接担当者(配属される職場の上司)との中間をとりもっている
単なる秘書的存在としか思えませんね。
この場合面接担当者にもっと優先しなければならない他の仕事が急に入ってしまって
単に面接担当者のスケジュールが都合つかなかっただけだと思います。
そのため昼の仕事であっても、仕事がすべて片付いてから面接にあたっているのでしょう。
それを考えたら夜に面接するということもあり得ます。
ただし、この文面を見た限りでは上司が絶対権力を持っていて
部署内および他部署との連絡や、仕事の段取りがあまり上手くいってない職場だと思います。
恐らく電話された方は普段でも職場の上司に相当振り回されている部分が
あるのではないでしょうか。段取りや職場のコミュニケーション能力にやや「？」を感じます。


＞選考に3時間かかるそうです。
筆記や面接を行う割には、ずいぶん迅速すぎると思いますが、
3週間の間違いではないでしょうか？

www.j-ecosystem.co.jp
ここ判定頼みます

>>580
黒

http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?SCA=04&BL=03&ARW=15&FF=1&AR=B150291&st=P06&RQ=22592138

仕事内容が下記の新聞に出ていますが、こういう求人は存在するのでしょうか？
ブラック度はどのくらいでしょうか？

http://www.seikei.co.jp/news/disp.asp?ID=540

http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2003/0408.html

>>572

ここ評判あまり良くないみたいですねー。明らかにブラックでしょう。
http://lib.ac.la/2ch/read.php/pc8/hard/1162904261/

HPのデザインの作りからいってあまり信用できるとはいえないが
料金もHPに記載している他にもとっている可能性があり得ます。
実際にボッタくっているかどうかは、必ず他社との比較確認しておいたほうがよいでしょう。

それに求人では応募→採用までのプロセスが多すぎると思います。
集団面接では討論や圧迫をさせて、その意見具合で採用を決めるというのであろうか。
また4次面接では実際に仕事をさせて、その出来具合を見るということもあり得ます。
従って相当以上のスキルを持って、短時間でこなせる人しか採用しない
　　→しても長続きしない
　　→だから長い目で見たら高給者続出ということも考えられます。

>>582

大いにあり得ます。
実際に社長が名前を変えて、同じことや別の仕事で荒稼ぎするなど
そういう職場をいくつも知ってるし、元上司にもいますのでww

>>580

同じく大いにブラックです。
取引先に（株）京セラソーラーコーポレーションとありますが、
ここの販売店で職場がブラックというのを知ってます。
また倒産した会社、経営統合してなくなった会社を
今も載せていることについて、ずいぶん情報には鈍感だと伺えます。
提携して使うことが可能なローン会社もレベル的に低いトコなので
あまり信用されていないから伊藤忠が出資→社長交代したと思われますね。
また社長交代して日も浅く、組織運営上も不安定であると思われますので、
今応募するのはやめたほうがよいと思います。

きついよ・・・・

>>585
ありがとうございます
胡散臭い業界の中では大手商社が出資してるから、まともな方かと思ってました
わりと頻繁に社長かわってますよね

>>560

下の求人は5月末で締め切ったようですが、これと同じものですか？
http://www.emanagement.co.jp/hellowork_item/13070-12980491/

＞雰囲気が暗くて面接も圧迫系…
というのは、単に先方が技術畑出身で気難しい性格の他に
面接慣れしていなかっただけなのではないかと考えられます。
「欠員のための募集」と書いてある通り、今回久しぶりに募集をかけたのではないでしょうか。
でもこうも相手様の印象を悪くしてしまっては、
採用、入社してからも職場での会話や付き合いまでもがギスギスしてしまうかもしれません。
1度悪い印象を持ったら拭い取るのは相当容易ではないと思いますよ。
業務内容からしてブラック業ではないと思いますが、今回は上との相性が悪かったと思って、
ここは最悪あきらめるしかないかと思います。

＞求人票との相違点も…
というのはどの部分なのでしょうか？記載場所によって責任の所在が違います。

�@仕事内容や会社情報　→　取材したハローワーク側のコミュニケーションミス
�A「仕事内容」の項目を除く求人内容　→　募集会社側の問題

�Aの場合は著しく相違点があれば掲載お断りという場合もあるようです。
必ずハローワークへ申告して下さい。

どちらにしても一応ハローワークへは必ずこの2点をもって辞退理由を伝えるのであれば、
次も紹介してもらえるかと思います。

ここの判定よろしくお願いします。
http://www.shin-shin.co.jp/con00.html

　設立年月日 1940年12月
　平均年齢　　　40歳
　売上高 159億9400万円
　経常利益 6200万円
　当期利益 -5200万円
　基本給　　　　181,700円
　　※別途、諸手当支給　
　　　昇給　年1回　
　　　賞与　年2回　
　勤務時間　8:45〜17:30
　休日休暇週休2日制、祝日・祭日、年末年始休暇ほか　
　年間120日
＜社会保険、労働保険＞
健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
財形貯蓄制度、持株会、育児休暇制度、介護休暇制度、積立有給制度など
＜福利厚生施設＞
契約施設（全国）、フィットネスクラブなど

福利厚生は整っていると思いますが、
従業員数が
481(2007年10月)→444(2008年3月)→437(2009年5月)
と推移していること、
キャリコネというサイトでの評価がよくないことが、
気になり、投稿しました。
http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=2522

自分では判断できないので、よろしくお願いします。

>>589

いろいろと提供ありがとうございます。
でもキャリコネは投稿するネタがないのでログインしませんでした。
多少はログインなしでも少しは見れるので、1人しか投稿してないので信憑性に「？」はありますが
その投稿を見たのと、あと他社動向を含めてお伝えします。

この会社は古い体質がまだ残っているのではないか、と感じられます。
なぜなら当期利益△5200万円とあるのに、福利厚生を依然残しているのと、
社員平均年齢が高いからです。
本当は福利厚生の一部をカットしたいところなのでしょうが、
従業員の反発等があってなかなか大幅に切れないのだと感じます。
またいろいろ検索しましたが現在、ハロワ経由で前橋の工場で求人募集を行ってますね。
しかし契約社員での募集のようです。
従業員人数の減少や平均年齢から鑑みると、会社運営は現時点だと
若年および定年間近の社員相手に大きなリストラを行って、その後の再興といった感じでしょうか。
でもその割には時給換算にすると、深夜労働で950円、交通費上限ありとはちょっと安いかと思います。

さて、この会社を含めた業界動向ですが、ここも今年度は良くなるとは思えません。
実際に家から歩いて10分のところにあった漬物会社（ここはラジオCMを流してました）も
不動産を売却して工場のある隣県に本社機能を移転してます。
ライバル会社の東海漬物や取引先のピックルスコーポレーションの経営状況、および販売戦略を見ましたが
古漬け商品については国産野菜に限定、物価高による販売単価の高騰＆購買単価の減少、
ターゲットが高齢化などといった要因が出て、あまり芳しくないという結果が出ています。
また物価高に伴ってそれまで中間的存在であったピックルス社も、コストダウンのために自社製造に
シフトするかもしれません。（但し、既にキムチは自社製造を行っているようですが。）
このことはピックルス社の話になりますが、こちらを参照したほうが良いでしょう。
financedl.yahoo.co.jp/company/2925/2925-105900428377.pdf

>>589
（590の続き）
また販売戦略や製品開発も東海漬物、ピックルス社に比べると大きく遅れをとっていると伺えます。
私の見た限りでは東海漬物は核家族化、若年層に合わせた開発、食べ方提案
ピックルス社は太いパイプをしっかり持って多製品のチャネル戦略をしており、
その結果が売上増につながったようです。
では逆にこの会社の新製品はどうかというと私自身あまり食べたいと思う新製品ではないみたいですね。
また古漬け商品は比較的古くから買っている固定ユーザーが多いようなので、
その人も新製品には「？」をつける商品だと思います。
キャリコネのコメントで、
＞「マーケティングリサーチが不足しているため、新店舗の出店が失敗してばかりいます。
＞トップの独断で出店が行われているが、配属させられた人の責任にして追及しています。」
とあります。
「HPを見たけど店を出してないのに新店舗って何？」と一瞬疑いましたが、それはともかく、
店＝商品と置き換えたらこれらはニーズや時代の流れを見誤った部分があると伺え、多少納得できます。
製品開発はトップの独断かどうかはわかりませんが、時代のニーズをもう一度見直し、
販売戦略の方に力を入れなおすのが必要だと思います。
キャリコネの報酬・将来性→1、やりがい→4 というのはそういう意味で評価をしているのでしょうね。

結論ですが、私はブラックか否かというより5段階評価でつけると、2.6〜2.7に位置してると思います。
但し今年度の販売戦略や売上の結果によっては2.1〜2.2まで落ちると思いますので、注意が必要です。

サン・ケンはローヤルゼリーの通販会社
リクに販促企画の募集掲載
この2年間で7人くらい退職
この職種でこの定着率の悪さ
絶対、何かあると思われる

>>592

>>86の会社と考え方は一緒。反響なくて売れなきゃすぐクビ！
詳しくは会社HPにある求人の給料に対する考え方を一読すべし。

判定のほど宜しくお願いします、両社ともに平均年齢、勤続年数は不明です
1. http://www.copack.co.jp/
資本金　4000万円
売上高　61億5800万円（2008年3月期）
賃金　222,000円〜 287,500円
休日　土日祝
年間休日　120日

2. http://masuda-tx-ap.jp/index.php
資本金　6,000万円
売上　84億6100万円（2008年3月）
賃金　200,000円〜 250,000円
休日　土日祝
年間休日　129日

カナデン
　みなし賃金で毎日午後１０時まで堂々とただ働きさせる
　１０時過ぎても当然とサービス残業させる
　本社に言っても、筒抜けで、上司からすぐ怒られる
　転職しようと思っても休みも取らせない
　こんな会社はブラックですよね

>>595
ブラックっぽいな。
でも低スペックみたいだから仕方ないんじゃないかな？
今は我慢して勉強しないとまた失敗するかもよ。

>>595

こんなこと書いて大丈夫なの？
過去に通告したことで本社ではあなたの身分や素性が割れてしまっているので
これを見て誰か外部の人間が本社に通報したら、あなたは間違いなく会社にいられなくなるよ。
ちなみに1000に達して外から見られなくなるまであと1ヶ月くらいはかかるよ、このスレ。


ちなみに40代、統括管理経験者の視点から言わせるとブラックではありません。
というのは過去の財務諸表を見た限りだと売上や営業利益は減っているということはなく、
しかも求人募集の案内でこのように謳っているからです。
「営業の仕事に関して言うと、個人ノルマはありませんが、組織としての
数値目標はあります。 何十年という長いおつきあいの取引先が多数なので、
目先の数字を追いかけるのではなく、 自然と信頼関係を築くことに重点を
置いたスタイルになっています。」
ここから考えられるのは売上も社内での作業もチーム全体で協力してこなす、ということで
早く帰れないのは全体の作業を早く効率よく行うために、上司がみんなに協力しあって
仕事をふっているとしか考えられないからです。
このやり方は管理職であれば人件費、光熱費、通信費等を安く抑えるのに
一番効率がよいとされています。あなたは入社何年目かは知りませんが、
まずはチーム全体を見渡し、上司の方の仕事具合をもう少し理解したほうが良いでしょう。
ただし、新卒の募集要項で超過勤務手当がつくと書いてあります。
これが適用されるのは何時間以上で、かつ本当に支払われているのかはわかりませんが、
会社規定に反して支払われてなければブラックとみなされますので注意！

しかし、これについての意見は男女、世代(20代・30代)、管理職経験の有無によって真っ二つに分かれるだろうな。
今後この投稿で意見を書かれる方はできれば年齢や管理職経験の有無などを記載してほしいと思う。

>>597
ほっとけばいいのに。

「ちなみに40代、統括管理経験者の視点から言わせるとブラックではありません。」

なんだ、やっぱりブラックじゃん。

>>594
1. http://www.copack.co.jp/
資本金　4000万円
売上高　61億5800万円（2008年3月期）
賃金　222,000円〜 287,500円
休日　土日祝
年間休日　120日

採用情報が何もないから、上記内容から3点注意。
社会保険の有無を確認。
社員数は何人？一人当たりの売り上げがわからないから要注意。
年間休日には、有給を含んでいるのか？

2. http://masuda-tx-ap.jp/index.php
資本金　6,000万円
売上　84億6100万円（2008年3月）
賃金　200,000円〜 250,000円
休日　土日祝
年間休日　129日

注意点は年間休日は有給を含んだ日数？有給を含まず129日だと相当のホワイト企業。
2社の比較ではこっちの会社の方が良い気がする。

2社共に言えるのだが、賃金は基本給なのか、基本給＋手当てなのか要確認。
基本給が安ければ、当然、ボーナスは安くなるからね。

>>599
ありがとうございます
1が100人〜110人で社会保険完備、2が180人で両方とも基本給がどのくらいかは不明でした
そろそろ決めたいので頑張ります…

>>597
自分は管理職経験の無い40代だが、>>595の書き込みが真実なら
十分ブラックだと思う。
いくら、ＨＰの求人案内で謳っていたって、限度を超してる。
下手すりゃ、毎月100時間以上の残業をしてる事になる。
これは、過労死のレベルと言っても過言では無い。
まして、10時までは裁量性を名目に手当てしか払われない（多分、時間に対して安いんだと思う）。
しかも、10時以降もサビ残。
休みも取らせない（有給をとらせないの認識）。
これでは、仕事に対するモチベーション及び肉体・精神が心配になる。

>>600
頑張れ。うまくいったら報告しなよ。

>>569 >>577

ありがとうございます。参考にします。

在職中で社名等は出せませんがよろしくお願いします。
入社して数ヶ月経つのに試用期間中という理由で健康保険証と雇用保険証が貰えない。
週休二日制の筈なのに土曜日に会社に呼び出され草むしりや事務所の掃除などをやらされる。（もちろんタダで）
初出社した日に高齢の先輩に転職を勧められた（ここにいたら将来後悔する。俺と違い若いんだから後悔する前に
転職した方がいいと言われた）
また、他の先輩が言うには新入社員の６割が一年いないに辞めているらしい。
社内の人間関係が悪く経営者側と従業員側の対立が絶えない。
一応、このような感じです。

>>590

とても詳しく、ありがとうございます。

やはり、漬物業界は厳しいですね。
業界トップの売り上げを誇るピックルスでさえ、
2chで散々叩かれているのが、気になりました。
平均年齢が33.5歳（平均勤続年数は6年）と若いピックルスに比べ、
私が志望している企業は40歳と高齢だったので、
職場の環境は悪くないと思っていましたが、これについてどう思いますか？
目安になる平均勤続年数については、いくら調べてもわかりませんでした。

何度もすみませんが、よろしくお願いします。

ttp://www3.ocn.ne.jp/~ryousei/index.html
社員の平均年齢が低めに思えるのですがどうでしょうか？
判定をお願いします。

>>604
>入社して数ヶ月経つのに試用期間中という理由で健康保険証と雇用保険証が貰えない。
実際に、貰えるの？先輩に聞いてみた方が良い。

>週休二日制の筈なのに土曜日に会社に呼び出され草むしりや事務所の掃除などをやらされる。（もちろんタダで）
ひどいな、それは。

>社内の人間関係が悪く経営者側と従業員側の対立が絶えない。
対立してるなら、土曜出勤はなぜ、してるの？ここは疑問。
労働組合は無いのか？

>また、他の先輩が言うには新入社員の６割が一年いないに辞めているらしい。
本当かどうかの確認は必要だね。別の先輩に聞いてみるのも一手。

まあ、ブラックなんだろう。
在職しながら、転職活動が安全。くれぐれも、辞めてからの転職活動はしない事。

>>606
社員旅行の写真を見る限り、平均年齢は確かに若そうに思える。
その理由として、以下の理由が考えられる。

社員数：103名
年商：10億円
社員数103名で、年商10億はいかにも少なすぎ。薄給が予想される。

年間休日105日と少ない上に、業務上、土日祝日をきちんと休めるかどうかも疑問。
エレベーター、エスカレーターはタイミング良く、故障はしてくれない。
その為のメンテナンスではあるのだが。
よって、土日祝日の出勤は、かなりの確立で予想される。

>>563

545です。詳しくお答えいただいてありがとうございます。
（結局、書類選考の結果、お祈りが届きました…）

ここに限らず事前の情報収集は必要不可欠だと再確認しました。
それにタイミングは大事ですね。

自己スキルをもう一度見つめなおしつつ、
別の企業へ再チャレンジいたします。

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=73828&from=23

よろしくお願いします

>>610
従業員数30人で売り上げ1億5000万だから、相当の薄給が予想される。

【研修・試用期間】
研修・試用期間有り (研修<1〜2ヶ月・時給717円〜>、試用<研修期間を含む最大6ヶ月・13万5000円〜>)
この条件で、試用期間6ヶ月は長すぎ。

業務に関してだけど、この業務はキャリアアップにはならんぞ。
簡単に言えば、人間テスター。
ひたすら、バグ出しを続けるだけだから、単調な業務で嫌になるぞ。
後、新製品の発売前は相当忙しくなる事も予想される。
ブラックと言うより、将来に繋がらない仕事。
新卒なら辞めた方が無難。

http://www.three-v.co.jp/
こちらの企業はどうでしょうか。
営業職で検討していますが、休日が少ないのが気になります。

>>612
≪全員が中途入社で、前職も多彩！≫
当社は中途入社のメンバーばかり。しかも、不動産や新築マンション販売をはじめ、燃料販売など前職もさまざま。
ゼロからのスタートの方でもまったく心配いりません。

月給28万5,000円以上＋報奨金
【年収例】
35歳 入社2年 704万円　（東京勤務）／月給40万円＋報奨金144万円（チーム業績による）＋賞与
24歳 入社1年 610万円　（東京勤務）／月給35万円＋報奨金120万円（チーム業績による）＋賞与

全員が中途入社で、しかも歩合給有り。職種は不動産営業。
24歳の年収例も高すぎ。
休日云々を気にする前に、こういった内容を気にした方が良い。
確実にブラックだと思うが、この環境で勤まれば、高給も可能。

>>554

回答サンクス。
面接がこれからなんだけど、ブラックかどうか判別出来る質問とかないかな…

>>614
平均勤続年数

>>606

>>608の補足として見て下さい。


確認したところ現在ハローワークで募集をかけているようですが、この仕事でしょうか？
http://www.indivision.jp/search/job_4214838.html

まずはこの会社の設立経緯からお話します。
この会社は親会社が株式会社サンレイという守山区にある会社です。
（サンレイHP）http://kksanrei.jp/index.html
そして既にご存知でしょうが、今回行う仕事は三菱ビルテクノサービス（以下菱テクノ）で、
あなたはここの従業員と称して愛知・静岡県の三菱系のビル・マンションに対して
設備補修・管理業務を行うようです。
（菱テクノHP）http://www.meltec.co.jp/
従ってこの会社はもともとサンレイが菱テクノから大口の仕事を受注した時に
菱テクノの仕事を委託して行うために作られた会社であると伺え、
その結果売上も菱テクノの売上の何％しか入らないため会社売上や給与自体が低いと考えられます。

また従業員の平均年齢が若く感じるというのは求人票にもあるとおり、
求人を39歳以下限定にしているからです。
このことから40歳以上の従業員は現場職に就くことが少なく、
従業員も極端に少ないということが伺えます。
40歳以上だと営業か現場マネージメントに就くことが考えられますが、
会社の設立経緯から考えると職場にはそのポスト自体が少ないであろうと伺えます。
したがってこの先あなた自身もそのポストがない場合40歳前後に退職を迫られるか、
良くても親会社の関連会社への転向ということが恐らく考えられます。

今後の人生キャリアを考えたらあまりオススメできる会社とは言えませんね。

>>610

これも>>608の補足。
この場合、試用期間中は正社員扱いでなく、
雇用保険や社会保険等もほぼ間違いなくつきませんので注意。

一見おいしいように思えるが、6ヶ月間の間に多くの商品知識を覚えるのが大変だと感じられます。
派遣業務を扱っている点から見て経験上ですが、それに伴って相当の筆記テストなどを頻繁に行って
人数をふるいにかける社内システムがあるとも伺えます。

>>609

連絡有難うございます。
頑張ってください。自分にあった仕事をつかめるよう、幸運を期待します。

>>613
やはりブラック臭いですか。ありがとうございます。
止めておきます。

判定のほど宜しくお願いします、短縮URLですがリンク先はリクナビnextのページです
http://tinyurl.com/nms7jp

ぶっちゃけ社長とか先輩社員と合うかどうかだけって気がしますが…

>>604

連絡ありがとうございます。
確かに購買層は前にもお話した通り古くからの固定ユーザーが多いと考えられてますから。
実際に買い物とかでスーパーに行っても価格が高くなっていたり
最近ではワンコインで買えるようなパッケージや容量にしたりしてるのも見られ
売る側も大変だと伺えます。

平均年齢は創業からずいぶん経った老舗企業だと、多分40歳くらいが妥当だと思います。
ちなみに東海漬物も新卒求人では
　設立：　昭和16年9月22日、 従業員数： 600名（男性：248名　女性：352名）※平均年齢39.1歳と
書かれています。
ピックルスの場合は急成長をし、いきなり人を増やしたのがまだ10年位前のことですからね。
このことからピックルスの平均年齢は若くなっていると伺えるので、あまり参考にならないでしょう。

職場環境については一概に言えません。
なぜなら営業所や支社がある場合、そこの所長の人柄や相性、年齢、および非正規社員の比率、
（※所長が若くて部下全員が高年齢であれば嘗められて職場環境が嫌悪になることもあるからです。）
また営業所としての売上やその推移、あるいは会社全体として営業所が何％の売上を持ってるかによって
大きく職場環境が左右されると考えているからです。
人事の方はそこをしっかり見て、適切な職場へ新入社員の配属を割りふっています。
この板でよく私は言っているのですが、まずは所長と実際に会ったり職場を見せてもらう機会があれば
そこで判断したほうが確実です。
また平均勤続年数についてもベンチャー企業や社員が自己都合でよく辞める会社でない限り、
あまり参考にはなりません。この場合はアテにしないほうが良いと思います。

会社はあなたがどんなことをやりたいのか、またどんな販売を具体的に今後していったらよいか
それに期待していると思います。ビジョンを持って頑張ってください。

↑
>>605の間違いでした。失礼しました

>>604

ずいぶん金に汚い会社だなと読んでて感じました。
多分営業面で粗利が相当少ない会社だろうと感じられます。

＞入社して数ヶ月経つのに試用期間中という理由で健康保険証と雇用保険証が貰えない。
というのはモロ会社の経費をケチっているとしか考えられません。
ベンチャー企業に多いのですが実際に自分もそういう目に遭ったことがあり、
面接でこの点を聞いたところ「払うのがムダだから」と一蹴されたことがあります。
しかしこの点については面接や入社後の就業規定で言われたり、記載されるのが普通なのですが、
求人広告や面接では何も言われなかったのでしょうか？またあなたも聞いたりしなかったのでしょうか？
できれば書面があればもう一度確認してみてください。
場合によっては掲載された広告や求人票について虚偽記載とみなされる場合があります。
その場合は掲載元に報告したほうがよいでしょう。
＞週休二日制の筈なのに土曜日に会社に呼び出され草むしりや事務所の掃除などをやらされる。
これも会社の経費をケチって、時間のある時に清掃をさせているからです。

またこの場合、金に汚い社長のワンマン経営も実際に発生していると考えられます。
そのために売上(特に粗利)通達や経理上のことで対立があってもおかしくはないでしょうが
普通は表にはしません。表に出るのはよっぽど社長が信頼されていないとも感じます。
なお中小企業であれば組合などは存在しない会社が大半です。

>>604の続き

不況とはいえ、とんでもない会社に入りましたね。ブラックの王道でしょう。
逆にこれから頑張って売上や粗利を稼いで、相手を見返すような行為に出たら
これは向こうの思うツボで余計負担を与えられ苦労のスパイラルを味わうでしょう。
ここは健康保険証や雇用保険証がつかないことを良いことに
試用期間前に早めに時期や様子をみて転職をしたほうがよいでしょう。

こちらの企業はどうでしょうか？
噴霧乾燥食品、顆粒食品、天然調味料の製造、加工、販売を行っています。

http://www.sankyo-foods.com/2007/10/post_91c7.html

採用の条件は以下のようになっています。

・募集職種　　　　製造および研究（品質管理／開発）　若干名
・採用学科　　　　食品化学、農芸化学、バイオ、醸造、畜産、水産、工業化学、栄養等
・勤務地・時間　 川越本社工場　（８：１５〜１７：００）
・初任給　　　　　 １）４年制大学卒　　　204,500円
　　　　　　　　　 ２）短期大学卒 　 171,500円
　　　　　　　　　 ３）専門学校卒 180,000円
・昇給・賞与　　　昇給１回／年、　賞与２回／年
・休日・休暇　　 １１３日／年（当社カレンダーによる） この他、年次有給休暇、及び慶弔休暇などの特別休暇
・教育制度　　　　新入社員研修、新人社員フォローアップ研修、職種別実務研修
・福利厚生　　　　制度：各種社会保険、厚生年金基金など　　　 施設：独身寮

625の続き

業績については、以下のことがわかっています。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　2006年2 月　 2005年2月
売 上 高 　　　　2,812 　　　2,858
経常利益　　　　　　4 　　　　　92
当期純利益　　　　　△7 　　　　52　単位：百万円

2008年については、当期利益が400万円でした。

ここの大株主はトーメン(総合商社で2006年4月に、
豊田通商に救済合併され消滅)で、99.5%の株を保有していましたが、
以下の理由により、すべて売却されています。

同社とのシナジー効果が減少傾向にある中、
新たな資本関係のもと同社企業価値の向上を計るため。

2006年には、日成共益株式会社に買収され、現在、ここの子会社となっています。

取引先がよいこと、院卒でなくとも研究職につけることが魅力なのですが、
当期利益が低いため、将来性について不安です。

長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。

判定お願いします。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006678144&__m=12444750612671618767181325688644

http://www.myset.co.jp/

>>625

ほほぉー、また「提出してから心配になっちゃたよ」君ですか。
ここまで調べて頂き、質問の論理性があるのであなたは相当頭が良いと見受けられます。
本当なら「開き直れ！！」と言いたいのですが、それはかわいそうなのでいくつか質問したいと思います。

・当期純利益400万とあるが、どこから出た数字なのでしょうか？
　また「2008年」(多分これは2007年度だと思いますが)の売上高はいくらなのでしょうか？
・従業員構成の内訳は（営業、製造、開発、販促）どのようになってますでしょうか？
　私が思うに会社の組織図や建物の規模からだと、営業や販促の人数が少ないと感じます。
・また従業員120人の割には工場の規模・面積がずいぶん大きいと思いますが、
　あなたは実際にご覧になったことはあるのでしょうか？
　建物の規模から考えると、不動産や建物の減価償却、維持費や光熱費が大きく影響して
　純利益が少なくなったのだとも考えられます。

会社HPを見ると携わっている製品がコアで、しかも販売先がやや限定されると思いますので
物価高による販売量、会社ごとの販売総売上の減少が依然伴っていれば、
現状のままの姿勢が続くとあまり先が厳しいと見受けられます。
しかし現状の営業だけだと販売チャネルの拡大は難しい思われますので、
恐らく営業体制も企画力がなければただの売り一辺倒になっているのではないでしょうか？
マーケティングの観点から言わせると、ここは売上拡大のために全くない新製品の開発や、
一般家庭向きに直販するなどの思い切った販売転換が必要なのではないかと思います。
会社としてはあなたのような希望者に食の安全性もそうなのですが、時代を見据えたアイデアや
マーケティング知識を求め、また会社全体として本来ならば今がそれらが必要なのでしょう。

>>625の続き

「チーズパウダーの開発と市場展開について月刊誌に寄稿」と昨年のHP内のニュースありますが、
ここだけの投稿・発表だけでは何だかもったいないなと感じます。
また末端の製造業とはいえ、本文に「ここで得られた情報やレシピ等は、
当社営業部の販売促進ツールとして活用している。」とあるのですから、
他にメディアを使ったり、HPにそういうことが表記できなかったのではないでしょうか。
マーケティング上からも、そこでのあっといわせるような展開やPRがない限り、話題→売上拡大は見込めないと思います。

会社HPだけでは見えないのですが、要は経営者・役員・営業トップ側に上のようなそういった
チャネル開拓や営業スピリットがあるかどうかですね。
会社面接までに同業他社の製品開発実績やそれらの販売戦略を調べて、
面接ではその部分を質問として聞いてみてはいかがでしょうか。
会社の将来性については、ここに大きくかかってくると思いますよ。

ここはどうでしょう？
http://www.jp-holdings.co.jp/

>>473

情報と丁寧な分析ありがとうございます。
参考までにお聞きしたいのですがどのような本で情報を集めているのですか？

判定お願いします。HP更新が滞りがちなのが気になります。

http://www.ideaimage.co.jp/

気にしたら負けだ

>>611
返事が遅くなりましたがありがとうございます。
参考にさせていただきます。

http://www.dorasu.com/pc/index.html
名古屋市の企業です。
ハローワークからの紹介です。
月給２６万、残業なし（ちょっと疑問が）という条件でした。

判定お願い致します。

>>620

商品ニーズが限定されているため、営業スタイルは会社の信用性や営業マンの人間性が重視されます。
応募条件にある「人と話すのが好き、人のために何かやりたいという志向の方にピッタリです。」
というのがポイントになります。
というのは売り先が横のつながりが堅固で頭の堅い人が多い業界なので、顧客のコネを使ったり
こまめなアフターフォロー（製品バージョンアップや別の案件対応ソフトの紹介など）で
稼ぐしかないと思われます。
司法書士・土地家屋調査士の先生方に嫌われたら最後だということを覚悟しておいて下さい。
ゆえに入社初年度や法改正後の来年度はともかく、必ずしも毎年ずっと売上やインセンティブが
上がるとは思わないほうがいいでしょう。

また昨年度に営業エリアを一気に拡大、営業所の複数新設に伴って昨年度の売上は大きく上がったと
予想されます。今年度は新設された営業所管内(地方)での売上拡大があると予想されますが、
今後は将来的にもコネや新規開拓に限界が出ると思いますので、司法書士・土地家屋調査士向け以外に
新たな製品およびチャネル開拓を行っていかない限り、どこかで全体業績の鈍づまりが出るので注意！！
また従業員数から考えると今は1営業所あたり2〜3人でやっているかと思うので
地方の営業所は営業以外の仕事も発生すると考えられ激務であろうと予想されます。
また一気に営業所を新設したおかげで、場合によっては全国に転勤も発生する確率も高いので
そのあたりは覚悟をしておいて下さい。

現状としては仕事量から東京や、営業所早い時期に作ったと考えられる名古屋は弱いブラック、
逆に人の減った大阪やそれ以外の地方営業所で運営が不安定ゆえにブラック度は強いと予想されます。
なお今後売上が思わしくなくなった場合に、職場環境はその時に一気に悪化→ますますブラック、
場合によっては営業所の統合・閉鎖もあるかもしれません。
そのため、面接では全国各地への転勤があるかどうかや、今後営業所をさらに増やすかどうか、
また今の職場状況で仕事をしている雰囲気や壁に貼られているものなどを必ず見て、
最終的にそこで判断をしたらよいでしょう。

>>627

売上高について、会社HPとリクナビでは大きく違いますね。
どちらが正しいのでしょうか？リクナビが正しいのならば会社HPのあるものは
半期締として書かれているものなのでしょうか？過去の売上推移も含めて必ず確認をお願いします。

毎年売上が堅調に好調だったのは販売先が主にマンション・アパート・店舗だったからだと思います。
確かに昨年までは主に住宅・マンションの着工件数も上向き傾向だったから納品数や業績も
良かったかもしれませんが、今年度や来年度はリフォームも含め必ずしもそうなるとは思わないので
あまり楽観視はしないほうが良いでしょう。
実際に同業他社の決算・売上見込を見ても売上減少や安値化の方向が強まると同じことが報告されています。
しかし会社もそれを既に承知しているかと思いますので、役員判断からすると職場環境にまで大きく
影響→悪化するとはあまり感じられません。職場風景の写真や社員の声にも書かれている通り、
どちらかというと年配の社員が多くアットホームな職場環境かと思います。
立地場所はともかく、職場条件が良いと予想されますので応募件数が予想以上に多くなると思いますが
ここは内容に疑問がなければ、試しに受けてみてはいかがでしょうか。

>>631

返事いただきましてありがとうございます。
基本的に文面の約6割は、今までの経験上や体験談から答えています。
残りの4割は人物や会社の動向の分析となります。
いろいろとネットでその会社や同業他社の売上推移や業界動向をまず調べ、
(なお上場企業であれば「決算短信」や「有価証券報告書」などがあります。）
それに伴っての今後の経営方針や今後予想される職場の雰囲気、福利厚生が何のためにあり、
そして普通の会社と比べて適正に給与や待遇面などがあるのかどうかなどを
提示された資料と質問内容から考えます。
そしてあれこれ検索して同業他社のサイトや多く関連サイト、2chや評判掲示サイトなどを基に見比べて、
多方面に分析し、結論づけているだけです。
大体基準としては求人資料や質問内容、会社HPを見比べて
「あ、これは疑問や矛盾だな」とか「これが会社の特徴や最大の売りなんだな」とか
「あ、このために業績が落ちているんだな。だったら今の状況からみて求める人物像はこうだな！」いう
疑問点や特徴を多く見つけ、その根拠となる資料を引っ張り出して挙げているにすぎません。
このスレでズラズラと長く書いてるのは、ほぼ全部自分が書いたものなので、時間のある時に見てはいかがでしょうか。
従って本は全く使っていません。

>>621

何度も詳細に教えていただいただけでなく、
応援までしていただき、本当感謝しています。
ありがとうございました。

ここは本当にブラックでしょうか？
http://www.fisl.jp/
2chでもスレが立っており、そこではかなり叩かれていますが、
どうも外部の意見ばかりのようで信憑性が・・・

>>628

見捨てられないでよかったです。温かいお心づかいに感謝します。
試験を通るたびに、勿論嬉しくはなるのですが、「本当にここでいいのだろうか」、
「他にもっと、いい企業があるんじゃないか」と不安になってしまいます。
頭が良いと褒めていただきましたが、とんでもないです。
応募以前に自分なりに、情報収集をしてはみましたが、
その情報から企業の内情を知る力が全然自分にはないようですので。
申し訳ありませんが、また、お世話になります。

641の続きです。
質問について回答させていただきますと、
＞当期純利益400万とあるが、どこから出た数字なのでしょうか？
官報に出ていました。アドレスは下になります。
http://kanpou.npb.go.jp/20090522/20090522g00106/pdf/20090522g001060082.pdf
＞また「2008年」(多分これは2007年度だと思いますが)の売上高はいくらなのでしょうか？
上の官報以外にも探してはみましたが、わかりませんでした。
＞従業員構成の内訳は（営業、製造、開発、販促）どのようになってますでしょうか？
内訳についてもわかりません。参考になるかわかりませんが、営業所は池袋の福利ビルというところにあるみたいです。
(2004年　日経会社プロフィルより)
＞また従業員120人の割には工場の規模・面積がずいぶん大きいと思いますが、
＞あなたは実際にご覧になったことはあるのでしょうか？
見学した感想ですが、外観は老朽化が進んでいるみたいで、改築中の工場も中にはありました。
衛生管理の問題から、工場内はあまり見学させることができないとのことです。

新商品についてですが、今後進んでいく高齢化を踏まえて嚥下剤を開発中とのことです。
健康志向の高まりを受けて、こちらの方向でも開発しているそうですが、
企業秘密ということで、詳しくはわかりません。

再度、ご質問させていただきます。
採用方法は、課題レポート等による書類選考→面接となっています。
一次面接＝最終面接であるところはブラック企業である確率が高いそうですが、
これについては、どうお考えでしょうか？
お考えお聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

>>608
>>616>>617
丁寧な回答ありがとうございます。
やはり若いうちが勝負といった感じですね。
現在も同じような職に就いていて将来に不安を感じ始めていたところでしたので、
もっと幅広い業種で探してみようと思います。

http://kyusaku.jp/d5405409.html

今のご時世どの業界も厳しいものだとは思いますが、金物業界というのはどういったものなのでしょうか。
ブラックの率が高いとか、いい噂を聞かないとか、何かアドバイスがあればお願いします。

http://www.wayzup.co.jp/
何をやってる会社なのかよく分からず非常に怪しいんですかどうでしょうか

京都教育大レイプあげ

http://www.cyberstep.com/ir/index.html

判定お願いします

就職請負企業自体なんですが
http://www.totec-net.com/
こちら知ってる・使った人いますか？
なんだか他の人材会社から、ここからの転職(正社員になれない)が多いと聞いて…

今日、ハロワで気になった求人が
しかし、過去の求人暦を調べると、半年〜１年の間隔で求人を出してる、前回は去年の６月、その前は去年の２月と
従業員は４５人　資本金３０００万　年商１０億　と・・・・・

地方のプラスチック金型設計製作だそうです。

>>644
金物業界は良く知らんが、募集要項を見た感想。
ボーナスはあるのか？
休日が日祝他と書いてあるが、それで年間休日105日もいくのかな？
日給月給制と書いてあるから、有給はあるのかな？
育児休暇実績は無しと書いてあるから、女性は厳しいかも。
くれぐれも、業界を知らない人間の感想だからね。

>>645
■ 人材紹介事業ライセンス取得
厚生労働大臣 有料職業紹介事業許可証
許可証番号 13-ユ-301602
■ 人材派遣事業ライセンス取得
厚生労働大臣 一般労働者派遣事業許可証（般）
許可証番号 13-301945

ＩＴ派遣でしょ。
年俸制で250万〜360万だから薄給だね。
ブラックでしょうな。

>>647
この会社、ちょっと危ないかも？
四季報には、↓の様な事が書いてある。

【大幅減額】米国社連結。ＧＡは展開地域広がるが、比重大きい韓国が通貨安でロイヤルティ収入目減り。新作２本の国内立ち上げ費も想定超。
下期に海外契約金入っても営業赤字。外国税負担先行。10年５月期は海外の新作開始次第だが販促費等は軽減。
【見直し】急激な業績・営業ＣＦ悪化で継続疑義。人件費抑制へ来期採用は凍結。国内収益力強化が課題だが、ＤＳ版開発は延期。

>>648
有料職業紹介事業　許可番号　13-ユ-010947
一般労働派遣事業　許可番号　般13-011279
特定労働派遣事業 認可番号　特13-303675

派遣会社が、職業紹介業をやってるパターンだね。
正社員になれるかどうかは、今までのキャリアによるよ。

転職するなら、職業紹介を専門にやっている所の方が良いと思うよ。
ここだと、特定派遣とか、一般派遣で派遣されそうだ。
会社にとっては、お金が入ってくれば、派遣であれ、職業紹介であれ
どちらでも良いのだから。

>>649
それだけの情報じゃ何とも言えないけど、多分、ブラックなんでしょう。
良かったら、わかってる範囲で情報を晒してみれば。
採用情報を晒して欲しいな。

http://www.circleksunkus.jp/

なんとか内定もらえそうなのですが…。
あまり良い噂の聞かない業界なのでちょっと不安です。
小売はやめておいたほうが良いでしょうか？
判定宜しくお願いします。

住○信○銀行なんですがブラックですか？

http://www.witc.co.jp/
判定お願いします。
なんだか正社員募集って書いてあるのに派遣会社っぽくて
しかもいつも募集してるものですからどうかなぁ、と。

http://www.syunkan.net/job_info/kj/oubo/808120E

判定お願いします。

http://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00032614001&STATUS=

この社員数でこの年商、なのにこの給与。
どうなんでしょうか。

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=147511&_pp_=ru%3D6
お願いします。
なんかしょっちゅう求人かけてるような。

>>630

HPを見るとずいぶん多角的に事業や事業所を展開しているようですが、
質問の文面だけでは一概に答えられません。
なぜなら、あなたが新卒か中途か、あるいは男性、女性のどちらか
（この場合は保育や児童向けの教育や中途説明会もあるので、そのあたりに関係してきます。）
またどんな仕事を今後志望しているのかそれにもよって、答える内容が大きく違ってくるからです。

グループ全体の具体的な方向性だけなら、HPにある決算短信や事業報告書を見れば
少しは参考になるかと思います。

>>632

HPの更新状況はあまりアテになりませんが、
製品の更新がなければ製品のネタに詰まって今後は行わない方針か
業務のメインを営業ソリューションにシフトしたという可能性があります。
後者であれば情報機密の関係で、頻繁に更新は行いません。

多岐の職務にわたって求人をかけていますが、あなたが志望したいのはどれでしょうか？
ただ、いずれにも言えるのは会社は今後新規開拓を行おうとして
それに伴うスタッフの募集と考えられます。
給与も大きく幅があるし完全成果給だということがありえますし、
またバイト可、交通費一部支給などからも業務においても
完全効率重視、夜遅くまでの勤務も場合によっては起こりうるかもしれません。
あなたがそれに対応できる以上のスキルや営業ビジョンを持っていれば別ですが
スペック的にそうでなければオススメできません。

>>635

製品が多岐にわたってあるようですので、企画力はあると思います。
ただし、実際に行う仕事は別でしょう。

ここも>>632同様、PG職であれば複数言語対応のスキルを求め、
営業は完全成果給であると思いますので
相当のスキルが要求されるでしょう。
また作業も外部委託に振っている点からも粗利は少なく
ハイスペックを求めている割に給与も、試用期間日給8000円、
本採用後経験者上限26万では安いと思います。
（ちなみに若くてやや未経験だった場合は本採用後18万で、こちらも安いですし、
　試用期間を日給制にしているのは、短期間で辞める人が続出しているからと考えられます。
　この場合は試用期間中は社会保険、雇用保険はほぼ100％つかないと思って下さい。）
残業なしというのは、ハローワーク側の勘違いか、
書くと問題になるから会社側がわざと書かなかったのだろうと予想されます。
交通費一部支給や車通勤可からも深夜勤務が発生すると考えられます。
この業界は夜遅くまでの就労はつきものですからね。

よって給与面から>>632同様ブラックでしょう。

>>640

2chを昔のスレも含めて見ました。確かに昔のほうがすごい事情が書かれています。
私の知ってる限りでも明らかに工作員だというのがありましたし。。。
また今でもやや投稿が頻繁気味だし昼間の投稿もあることから、
かなり良い印象を持っていない人が相当数いると伺えます。
しかし昼間の投稿数減少から判断して、会社側もその辺を見て監視を強化してると考えられます。

グループ全体での2005年度からの3ヵ年事業計画書を見ると、対民需・e-ソリューション分野の拡大から
この会社は大きくグループ本部から2008年度までに大幅な売上や人員強化を行い
相当有望視をされてきたのだろうと見られます。
しかしグループ全体では総売上は2007年度から減少傾向、e-ソリューション分野における営業利益は
対前年比から2006年度+73.1％、2007年度+9.0％、2008年度-55.1％と推移しており、
この会社の営業利益にも大きく響き、グループ本部から大きく圧力をかけられたと伺えます。
（※但しe-ソリューション分野はこの会社以外にも取り扱ってますので了承願います。）
その結果が職場環境に大きく表われ、2chに書かれた通りなのだと考えられます。

今後も売上の方向性はとりあえずは海外事業が良いのでそちらへのウェイトが暫く高くなるようですが
国内も民需へのシフト維持やアフターフォローの強化が予想されるものと考えられます。
グループ本体としてもまだこの会社への期待度をかけているようですが、
売上や営業利益が上がったからと言って、職場環境は一気に改善するとはあまり思えません。
経験上それまで檄を飛ばしていた上司は売上が上がったことで、ますます拍車をかけてくるからです。

こういう大きな会社は毎年人事異動があることですし、それによって職場環境も良くなったり
逆に悪くなったりすることもあります。
あなたが本当にこの会社に入りたいのであれば、どちらかというと配属される上司や
職場社員との相性で見極め、修行するという意味でも期待に添えられるよう頑張ったほうが良いでしょう。

>>641-642

連絡を頂きありがとうございます。
決算公告を見ましたが、やはり前期はあまり儲かっていないですね。
恐らく今までの積立とか親会社(日成共益)からの利益剰余によって
今は何とか切り崩して運営や建物工事、研究活動を行っているようです。
従って経営ビジョンが現状維持だと相当危ないと予想され、やはり思い切った
販売転換が必要なのでしょうが、それによる販売パッケージのコストまでが取れるかどうかが心配です。
ここは新卒の皆さんが、今回の試験においてどれだけいかなる仕事における営業スピリットが
いかにあるかどうかにもかかってくると思いますよ。
(池袋の方は会社HPにも掲載がないので、すでに閉鎖されていると考えて良いでしょう。)

返事には現在嚥下剤を開発とのことですが、これだと恐らく販売チャネルは次の通りだと予想できます。
�@病院、福祉施設の給食やベビーフード業界�Aドラッグストアーやそれを扱う製薬卸会社
�B製薬会社、医薬食品加工メーカー（事例は下のHPを参照）
�C介護を外に頼めずに自分宅でしている一般家庭向けに小型パッケージ化(この場合ネット通販を利用)
また健康志向はビタミン剤や野菜粉末と併せた食品でない限り、あまり関係ないと思います。
参考にいろいろ嚥下剤で検索してみてこういうのがありましたので、ご参考頂ければ幸いです。
http://www.wellharmony.co.jp/recipe/T_recipe.html
http://www.mimaki-family.com/item/item_7028.html

さて質問にもあった内容ですが、この場合は単に複数回行えるだけの予算が取れないとか
役員全員顔をそろえるだけの時間が取れなかっただけだ、と思いますので安心してください。
ちなみに自分も過去にそういうのは何度もありました。（そっちのほうが負担が軽く、楽なのですがww）
その代わり1回しか行わないので、通常普通の企業と違って密度が濃いものになると予想されます。
面接までにしっかりあなたなりのビジョンを具体的に立てたり、多く同業他社の勉強や研究などをして、
当日は自分なりの意気込みを全力でぶつけてみてはいかがでしょうか。
無事内定→会社の今後の売上に貢献できるような研究や販促を行えることをお祈りします。

>>644

金物でもこの会社が�@製造、販売まで一貫して行っているのか、�A中間卸だけの業務だけなのかは
はっきりとわかりませんが、あまり業界自体良い話は伺いません。
というのもこの会社も業務が、・官需(役所、および役所入札のある建設業者への営業)、
　　　　　　　　　　　　　　・民需(一般商店、HCなどへの営業)に分かれており、
官需→年々入札件数や入札金額は減るシステムなので、単価や営業利益もその分減らされる
　　　また得意先としている建設業者も相次いで倒産している
　（※先週も茨城町で大きな倒産がありましたよね。過去に水戸市の工事をしていたことがある企業です。
　　ちなみに自分が以前聞いた話だと水戸市の入札の場合、市内の組合に加入していない仲介業者が多く、　　結果建設業者がその業者を見積で大きく叩いて安値落札、仕事を請負うといった状況があるようです。
　　県内の他の市町村の状況や、今はどうなったのかは知りませんが・・）
民需→100均ショップが好調な点と海外製を中心に販売しているように商品単価が減少している。
　　　加えて客単価や納入個数も余計なモノを買わなくなったので減少している。
といった傾向がここ数年続いており、今後も続くと予想されるからです。

あえて幸いなのが、この会社の社長さんが水戸市内のいくつかの組合の役員をしているようで、
そこを通じて恐らく官需の仕事や他の仕事がまわってくるという点かもしれません。
したがって茨城県全体の営業職の給与を比較してみたところ、給与額が高い位置にあるのは
恐らくこのためだとも考えられます。
しかし卸業者はもともと成果給で仕事をしている会社が多く、顧客が建設業者相手だと、
ヤンキー崩れの土方の兄ちゃん相手にも仕事をしなければいけませんので、
気に入られてもらえるよう相当気合を入れて頑張らないといけませんね。
ちなみにその場合、職場のボスも比較的気の強い人が多いです。　

>>660

>>524で回答済み。

※昨日からの未処理、未解決案件
630(詳細レスがあるかも。対応願います)　655　656　657　658 659

あとは宜しくですm(__)m

状況を引きずったり迷ってるみんな、じめじめした状況や雰囲気だと
体調も崩したり心まで病みがちになったりします。
もっと自分の内面や行動に自信を持とうや！

>>663
丁寧なご回答ありがとうございます。

>>648
ここみれ　【偽装】ﾄｰﾃｯｸｱﾒﾆﾃｨってどうなの その四

某新聞販売店（一応株式会社、支店11つ）
月給20万円〜45万円
賞与年２回
休日月４日
実働6時間40分
まかない有り（２食）
家賃補助有り
営業新規開拓のノルマ無し



判定お願いします

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=39110&plan_id=5&contract_id=7&job_seq_no=2&ty=0&rm=0

判定、お願いいたします！

http://www.diy.co.jp

よろしくお願いします。

・素材メーカー
・一部上場
・4000人
・年商4000億
・営業は手当て7万のみで残業代0
・勤務時間8時〜22時
・土日どちらか出ること多い
・家賃補助4万
・体育会系、毎日詰められる

>>664
御回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。若い内に修行しようと思います。
非常に参考になりました。

某大手ｼｽﾃﾑの太陽光発電ｼｽﾃﾑの正規代理店

平日:平均6時間ｻﾋﾞ残(22:00まで訪販)
休日:ｻｰﾋﾞｽ出勤当たり前
給与:総支給18万
雰囲気:体育会系

現在、試用期間中です。

宜しくお願いします。

太陽光発電ってだけでブラック

>>661
アドバイス有難うございました。

>>671 ノルマ無しってのが気になるな〜 よくあるのが基本給出るのは三ヶ月で後は歩合制とかなんかカラクリがありそう

https://doda.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=3000184430&fm=recommen&mtmd=1

判定をお願いいたします。

ここをお願いします。
株式会社アキタ
http://www.akitatamago.co.jp/

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00860&rqmt_id=0006668958

お願いします。

>>630
従業員数（単独） 16人 従業員数（連結) 724人
平均年齢 35.3歳 平均年収 3,920千円

ホールディングスでこの給料だと、各会社の給料はもっと安い。
無茶苦茶薄給だよ。

>>655
評判は良く無さそうだね。

Q)コンビニのスーパーバイザーに
なりたいよぉぉぉぉお。
でも、それまでは、まずコンビニで下積み、で、店長。
早くて半年、通常は２年でスーパーバイザー。
期間はいいんだけど、
夜勤が嫌だ。。
店長だと、経費差削減や、ドタキャンしたバイトのフォローで
　休みも夜も関係なさそうだし。。
　下積みでも３交替制のシフト全て経験させられるだろうし。。

Ａ）やめなさいスーパーバイザーなんて、単なる奴隷よ！
　　自分の受け持ちの地域の売り上げが悪ければ、吊るし上げを食らうし、
　　朝は早いし、夜は遅いし、休みはないし、身体を壊すだけだよ。

>>657
特色：製造派遣・業務請負が主力。北九州地盤に東北、関東にも展開。
　　　　子会社で携帯電話販売も展開

従業員数（単独） 8,802人 従業員数（連結) 10,050人
平均年齢 33.0歳 平均年収 2,290千円

完全に派遣・業務請負だ。
おまけに、超怒級の薄給だ。

>>658
アルバイトだぞ、これ。
しかも、募集してるのは、派遣が本業の会社みたいだし。

>>659
いかに何でも一人当たりの売り上げ400万は少なすぎ。
しかも、中途採用が5割以上。
薄給な、ブラック。

>>672
募集要項を見る限り、良さそうに思える。
多分、応募者は多いと思う。

656、673、674、680、681、682は後の人よろしく。

>>681
ここは、前も判断してるはず。
確か、専用スレッドがどこかに有り、ブラックだったと思う。

http://www.serl.co.jp/

よろしくお願いします。

>>682
「遅くても18：30には全員退勤しています。」けど「お客様のご家族全員が揃う休日や平日の夜にお伺いします。」か。
電話営業とか嫌だろ。

https://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=91547&plan_id=5&contract_id=15&job_seq_no=2&ty=0

少し前にハロワに出てたしＨＰもないし
無駄に給料高いし。で、なんだか怖くて応募できずにいます

よろしくお願いします

判定お願いします

ジェイブレイン
http://j-brain.jp/

>>683
やはり、危険だという事ですね。
勧誘がしつこいので困ってました。
本当に助かりました。
丁寧なアドバイス、有難うございます。

ボーナスないよ
有給ないよ
残業手当ないよ
連休ないよ
土日ないよ

>>656

会社をとりまく状況は、相次いで企業業績不振やら倒産、不動産の大幅下落が多発して
大きく減少してしまい、確かに相当厳しいですね。
現状維持の経営方針だと、企業合併もこの会社の吸収も今後起こりうる可能性も
ほぼ間違いなくあるかもしれません。
それは会社のIRサイトにもある「決算短信」や「有価証券報告書」をご覧になればわかります。
これらを過去3年間時系列に見比べて、企業や職場環境の動きをつかんで下さい。

会社の経営ビジョンや中期経営計画を見ると、どこでも書かれているような
CS重視→「営業がもっと頑張れよ！」や
　　　　「相手の情報やコミュニケーションを迅速にとらえて他社に取られたり利益を減らすな」
　　　　「多方面商品の提案をせよ！」　
審査体制の再編→「審査を強化してババをつかむな！」
というのが本音でしょう。どちらにしてもお客様相手の営業職にとっては、
職場環境は今以上に相当厳しくなるようです。
但しこれらの中期経営計画が大きく失敗し、グループ本体からも見放されたら
企業合併は間違いなくあるかと予想されます。

どうしてもこの会社に入りたいというのであれば、「決算短信」や「有価証券報告書」を読んで
あなたがこの会社やお客様に対してどう貢献したいのかというのを数字や具体内容を含めて
面接でアピールし、入社後はお客様に対して常に実行していくしかないかと思います。
そうすれば会社や職場環境にも、あなたの思うような道に導いていくかと思いますよ。

>>671

新聞販売業界はどこでもブラックです。
よほどお金に困っている人や行先の困った人くらいしか応募せず、
また長続きもしません。
いろいろ待遇が書いてあるようですが、すべて給与から差引く所もありますから。
まして売上も相当稼がないと一般水準になりにくいですのでやめたほうが良いでしょう。
ここ最近は押し紙問題で契約や稼ぐことも余計難しくなったようですし。

>>672

今回退職者が出たための欠員募集だと感じます。
自社ビル保有なので、不動産や資産運営については問題ないかと思われます。
競争率は相当高いと思われますので、しっかり自信を持って頑張ってください。

>>681

そういえば、このスレの上にある一覧表にも会社名が出てますね。

>>694
社長の経歴
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て
現職。

【初任給】月給２５万円　（２００８年４月入社実績）

※別途インセンティブ、諸手当、賞与（年２回）、ストックオプションなど
※入社６ヵ月後からは実績評価に基づく四半期評価制になります。

社員集49名で、売り上げ6億。平均年齢は28才（2002年創業）。
採用実績大学は、有名大学の名が結構ある。

何か、ちぐはぐなんだよね。
高度なスキルが必要な業務にしては、一人当たりの売り上げが少ない感じがするし
社長の経歴も、ちょっと危険な感じがするしなー。
6ヶ月は試用期間だと思うが、そこからは4半期評価になり、インセンティブ有りって事は
最終的には、超実力主義の会社なのではと、判断する。
最終判断は、ブラックだと思う。

>>693
【歓迎するスキル・経験】
●会計ソフトの使用経験
●簿記３級程度の知識
●経理経験
●秘書経験
●人事に関する専門資格（ケア、カウンセラー関連）お持ちの方

※メンタルヘルスケア業務を以前に行っていた方歓迎します。

これだけの経験を問われれば、総務と言えどもそれなりに高給になるわな。
多分、これは、メンタルヘルス系の経験者が優遇されそうだね。
後は、こんな考え方も出来る。

月給25万円〜35万円（一律手当含む）
手当てを含んでこの金額だから、月給＝基本給＋手当てだよね。
その場合、25万＝10万＋15万でも良い。
基本給はボーナス及び残業時給のベースになるから、この場合、ボーナスは少ない。
怖がらずに応募してみたらどうよ。話を聞かなきゃ先に進めない。
前向きに考えて、頑張れ。

>>691
TOPページに
住宅・建築の
快適環境・省エネルギーコンサルタントって書いてある事自体、今のエコブームを
うまく利用してるだけに思える。
一言で言うと、自分の感想では胡散臭い。

>>674
営業はそんなもんだよ。
むしろ、手当て7万、家賃補助4万だったら良い方だよ。
問題は、体育会系、毎日詰められるのが、どの程度かによる。

>>673
採用情報が無いから、一般的な話ししか出来ないけど
生命保険会社はブラックだと思うよ。
どんな職種に応募してるかにもよるけど、経済状況が悪い現状では
新規の顧客を獲得するのは難しいし、人口も減っていく事が確定的だし。
海外展開って訳には行かない業界だから、将来は暗いと思うよ。

某高圧ガス会社

営業

ガス会社だが営業が売るのは溶接機

給料23万

月の錆残100時間

休み月２

同族経営

>>706
時給で考えて見ろよ。
十分ブラック。

>>702
ありがとうございました
ここ数ヶ月、面接に呼ばれる事もなくお祈り続きなので
とりあえず応募してみようと思います

>>700
多分、最近判定してるのは、あなたと私だけだと思う。
あなたの判定はすごいと思ってる。将来性とかIR情報とか、どうやって情報を入手してるか
分らない情報も入手してるし。
自分はそろそろ判定する事に疲れたし、そろそろ辞めようかと思ってる。
今日は、自分が判定してたけど、結構疲れたよ。
自分の判定に自身が無いし（愚痴です）。
他人の人生を左右する事は結構プレシャーになるね。

>>708
良い結果であれ、悪い結果であれ、とにかく報告してよ。
自分はそろそろ判定に疲れた。
他人の人生を判定する事は自分が結構疲弊する。
ROMはしてるから。

>>665
詳細な回答だけでなく、アドバイス、応援までしていただき、本当、感謝しています。
ありがとうございました。
相手の時間、予算の都合で面接が1回しか行われないだけで、
決してブラック企業ではないということを聞き、安心してます。
アドバイスを参考に、自分なりにできるだけ企業研究し、面接に臨みたいと思います。
今回はどうもありがとうございました。

http://www.sedia-system.co.jp/

判定お願いいたします。
ハロワの求人見た時はそこそこいい条件かなと思っていたのですが
２ちゃんのスレ見るとひどい状況で・・・

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1241698380/

>>709

もともとこれらの質問にはお金をとっていないので、1人ですべて対応しなければいけないというのは
効率が悪いし間違いだと思います。
だからあなたが事情があって書かなくなっても「えー、そんなの困るー」とは私は言えません。

確かにここ数日の答えぶりをみているとずいぶん無理して答えているというのが見ていて若干わかります。
もともと私は求人関係の仕事やマーケティングレポートを多く書いてきたことがあるので、
その経験や下地を使って、できるだけ多くの質問に答えたつもりです。
そのためただブラックか否かというより、今ある状況から前向きに考えて試験を受けたり、
また働いている方へは今ある現状を受け入れ毎日を送るにはどうすべきかなどといったアドバイスも時には添えることもあります。
ここまではマーケティングの知識や企画力、転職での経験がないとさすがに書けないものもあります。

その結果、ここ数日は書き込みが多くなって、やや「行列のできる相談所」風になっていましたからね。
自分自身もこれではほぼ１日へばりついてる状態になって件数処理に対応できん、と感じて
誰でも答えられるようなやや低めのレベルを皆さんにふっていました。
その答えぶりを見てまだ相手が見て説得力が足りないかなというものとか、
書き込んだ人がこの答えだと納得いかんだろうというものをフォローする意味で補足で答えてました。
だから一応は質問内容や問い合わせのあった会社のHPは全部見ていたつもりです。

あなたも時間のある限りこまめに来て頂き、しかも大体1つ10分前後と少ない時間で、
しっかりと極力すべてに対して答えて頂いたと感じています。
（私自身もレベルの高いもの、情報の乏しい地方のものだと調べて投稿するのに長くて1時間はかかることもあるので。）
その対価が問い合わせの書き込みの多さにも反映されたのではないかと思います。
これはある意味あなたにとっても誇るべきことだと思いますよ。
私もこれだけの多くの人からこまかく回答したことで感謝して頂いていますが、
答えてもお金が取れない点以外は「人助け」になっているので自分でも誇っても良いかなと感じていますがね。
無理せずに、また書きたいときに書けばよいのではないでしょうか。

>>711

頑張ってくださいね。
常に前向きであって変えたい、人に役に立ちたいと思えば
きっと良いことがありますよ。

>>673

生保会社はどの会社も良い話は聞きません。
まだ以前残っている古い体質の訪販型会社と違い、この会社のような通販型だと
商品に人気があっても薄利多売は仕方ないかと思います。
最近ではCM、あちこちに置いてあるリーフレットなどでも同業他社がひしめきあっているので、
前者の特性以上に稼がないと大変です。
ソルベンシー・マージン比率が高いのは親会社の損保会社がしっかりしてるからであり、
生保会社としては儲かっているとは限りません。
それに甘んじていると売上に大きく響くので注意ですね。
多分この会社に入って行うことは営業コールセンター(問い合わせ対応も含む)の管理でしょうが、
（※但し保険会社によってはその部分や一部を外注テレマ会社に振ってる所もあるようですが、
　そうなると営業の質は大きく下がるようです。）
ノルマは当然つくし、派遣やバイトのオペレーター相手に運営をするので
薄利多売で、質・責任感の薄いバイトを扱うと心労も相当出てくるでしょう。
ちなみにここのコールセンターで以前アルバイトで働いてた20代の知人がいましたね。
人間的にちょっとブラックでしたが。