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ヒント:平均勤続年数

３トリー

４らんよ！

5み

６でなし

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８っかいな会社

9るしみのサビ残パラダイス

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ブラックなのですか？あうあう

age!

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えっ
面接ではものすごく社員思いの良い人そうだったんですが・・・>>社長

>>13はデタラメ！

>>13 じゃなくて>>14 でした

いや、>>13がデタラメ

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>>19
理由があれば具体的に教えていただけますか？
事業自体は悪くないように感じるのですが・・・。

>>2>>9>>13

>>13 KWSK

18の該当率の高さは異常

ゼネラルパートナーズとどっちがいい？

age

財全

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KWSK

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仕事が出来ないやつが帰りが遅いのはどこの会社も同じだよ。www

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労基署の立入また来ないかな。

みん就でもいろいろ書いてるね。
人材のところに。

ilhl

>>18 確かにかなり該当しているな

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>>48
イニシャルだけ教えて

1-1？

｜―｜？

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>>48
仮に"Ａ"さん？

>>52
どこに引っ越すの？

インフルのインフリューエンス

>>48
ちょっと声高い人？

ムダに声と態度がデカい人

>>57　しゃべると演歌歌ってるみたいに聞こえるヤツ？ｗ

川崎乙

www

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>>70 嬉しい？
アレに認められて…。

アレとしか書けない小心者w
生きる価値もないクズは一生クズだよww

弱い犬ほどよく吠えるwww

弱い犬ほどよく吠える、か。

正しいこと言うね。
でも、「w」を多用した君自身の文章と、そして君の会社にいるエラいヒトたちを一度振り返ってみたほうがいいと思うよ。

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↑だから何?
どこの会社でも性格や能力に問題がある奴は採らないよ

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>>70 >>76　
社畜乙

間違い
>>76　→　>>75

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病気だなw

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「バカ」「アホ」が見苦しいか?
２ちゃんねるはそもそもそういう場所だろw

真剣に話をしたいなら直接話せよ。

それが出来ないオマエは「バカ」「アホ」だよ。

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・障害者という社会的弱者の助けとなることは、社会貢献性が高く働きがいがある
・なんといっても、憧れの出版業界！
・ぶっちゃけた話、東京で働くことに対する憧れも…。

そんな理由で、世間的にまったく無名のこの会社に就職を考えています。

実際のところ、どうですか？

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一部？

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昔は、結構優秀な人材居たんですよ。
小さい会社だし、仕事はきついし、大変な事がすごく多かったけど、
みんなで頑張ってたな〜

優秀な人材はどんどん流出させて、3年以内の離職率も100%に限りなく近く、障害者を1人も雇用おらず特に募集もしていないこの会社が、人材ビジネスをやっており、各社の離職率低下のためにコンサルティングをやり、障害者雇用の重要性を語っている…。

退職の嵐にブラック・ピッグ（ブラピ）は今日も反省の色なし…か。

７月の東京流通センターの合同面談会に初めて予約を入れて行って来たが

中には、某企業の面談を受けた所の同じブースの所で、早々と先に養護学校に在学中？、または、今年の４月に養護学校を卒業？の子の両親も来てて養護学校の入校概要パンフレットかな？を見せながら殆どが両親が採用担当者と面談やってた

僕も、念の為に父親と一緒に行って貰い東京流通センターへ来たが

受付の所で、父親だけは何か文章が書いてある紙とリボンを渡された

帰って来て、後でソノ紙を見せて貰ったら、【”採用担当者への、ご質問・ご相談などは、ご遠慮下さい”】等の内容の文面と文章だった

結局は、面談を受けた某企業からは、後で、お祈りの不合格の通知が届いたけれども

これでは、丸で営利目的で、付き添い者・父兄などは極力連れて一緒に来るな！！と言わんばかりの同じだと思った

　　　　　　　　　〜〜途中省略〜〜

僕も、念の為に父親と一緒に行って貰い東京流通センターへ行ったが

受付の所で、父親だけは何かが書いてある紙とリボンを渡されたのを側で見て居た

これでは、丸で営利目的がメインで、付き添い者・父兄・身内や親などは極力、一緒に連れて来るな！！と言わんばかりとの同じ事なのかと思った

　　　　　　　　　　　　　〜〜途中省略〜〜

文面と文章の訂正・修正・追加を、改めて、載せました

>>112
つーか仮にも面接に親連れてくるってｵｶｼｸね？
小学生かよ

>>114 単純脳だな。

物理的に無理な仕事量を割り振って身も心も殺人的な扱われ方しかしませんでした。
特に新人にはきついし、男社会独特の社内雰囲気=悪い雰囲気。女性が一年で辞めるのは当たり前。無理だよ。体力的に。セクハラにも慣れるが勝ちだよね。

今いる新人（中途含）被害者としか…

>>116
誰も守らんしね。かわいそうに。振り返ってもここだけは許し難い。

・

よくも悪くも馴れ合いはないが、度が過ぎる。基本否定体制。人格否定。人格無視。

いま酷い自演を見たw

まあでも、言ってることは正しいね。

アミノ酸
邪魔愚痴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
和泉
犬上
左党ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
喪李家ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>122 IDが自演

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削除日時：2016-06-24 21:03:41
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上のサイトからの書き込みをコピペしてみた。
これはひどい・・・

>以下の事例は、実体験に基づくもので、決して
>誹謗中傷に類するものではありません。

>1・障害者雇用についての考え方の例この
>会社が主催した障害者のための就職セミナーの際、参加
>者から「椅子を出して欲しい」との要望があったが、社
>長の「アイツらは座ったら動かない。
>空いているクライアントの席（不人気企業のところ）に
>誘導しろ」との指示が出た。
>社内の飲み会の席で、上司が「障害者のマネ」を得
>意げに披露していた。

>2・部下に対する理不尽な扱い「仕事を教える
>」との名目で社長の得意先に同行した際、ある案件につ
>いて先方からやんわりと苦言を呈された。
>すると社長はその案件に無関係の私を怒鳴りつけ、突き
>飛ばし、「今すぐ調整しろ」と部屋から追い出した。
>その場を取り繕うためのポーズかと思いきや、翌日、降
>格人事にあった。

>3・退職者の送別会の席に社長が顔を出し、参加者
>の前で退職者に向かって「2度と就職できなくしてやる
>よ」「今までに飲ませた酒代、営業に失敗して会社に損
>害を与えた金額、すべて払え、いますぐ、ここで」など
>と延々とイビリ続けることが何度もある。

>4・自分が主催する飲み会（自分の誕生会、六本木
>のクラブ回り）などは、指名された社員は強制参加とな
>る。断ると降格人事、減給、嫌がらせなどの対象になる。

>5・女性の取締役がいるが、経理担当でまったく
>営業の経験がないにもかかわらず、営業社員の営業スキ
>ルを「教育する」権限を持っている。
>意味不明の「勉強会」、休日出勤しての「ロールプレイ
>ング」などは日常茶飯事。

>6・突然、何の説明もなく新規事業を立ち上げたり
>、その立ち上げを担当させられたりすることもある。
>実際、立ち上げを指示されたことがあるが、2ヶ月の準
>備期間を経て営業をスタートさせようとした矢先、社長
>の心変わりで立ち上げは白紙に。
>その間にかかった資料代、交通費、セミナー参加費など
>（合計数万円）は「数字を出していない」との理由で自
>腹となった。
>準備期間に数字を出すのは難しいと思ったのだが。

ありえない…怖すぎる

支援会社のモラルが低いと、企業の売りであるサービスにもそれが出てしまう。
利用者である障害者にとってもよくないことだ。
しっかりしてほしい。

７月のサーナフェスタに前以て予約を入れて行きましたけれども、

アンケートには、おだてる様な風な内容の事を書いて来ましたよ＾＾

各地で開催の合同面談会に行って後に面接＋筆記試験＋適性検査などで合格し採用される数字と、エントリー応募から書類を送って面接＋筆記試験＋適性検査などで合格し採用される数字　

↑ホームページの何処かのメニューのグラフを見たけれども、大して数字も同じ位で変わらない現状

ジョブサーナで求人票要求したら、‘ない’って言われた。
求人票ないってどういうこと？？？

133さん、私も求人票ないっていわれたので、詳しい仕事内容聞こうとしたら
企業へ会って頂いて、そのうえで企業側が志向にあうを用意してくれるから
現段階ではいえないって。とりあえず会いましょうですって？
求人って人にあわせて用意してくれるものですか？
知らないだけでは？
誰か教えてください。

「求人票はない」って(笑)

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１:企業Aに普通にサイトから応募した場合

2:企業Aに紹介経由で応募した場合

企業Aの人事からしたら１の場合のほうがコストがかからず済むのでありがたい。

139さん
だからこそ細かい情報教えるべきです。

求人票なし、企業名だけで、内容は聞いてくれだと
紹介業の役割全く果たしてない。
強引な悪徳商法にひっかかった気分です。
間違ってます？
嫌な思いした人いませんか。

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142さん、伝わっているのに教えないのはなぜ？？？
伝えるのがメンドクサイ。あるいは知らない？

やっぱクローバーナビでしょう。

リクナビNEXTに求人あったのでここにたどり着き増した。
かなりやばそうな会社ですね。

業績はどうなんですかね？
あんまり儲かりそうなビジネスモデルじゃないと思うのですか。

クローバーも怪しい

詐穴

儲からないよ、特に今の時代

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毎回同じような企業しか来ていないから、行く意味があるのかと思う・・・

>>149 ソレは、僕も同じだと思う 会場に行くまでの往復の交通費が勿体無いと思う

今年の7月の東京流通センターに初めて行って来たが、丸でブラック企業の担当者と面と向かっての接見と応接の感じだった（結局、1社のみのブースに行って受けたが、見事に不合格）

挙句の果てに、帰り掛けにアンケート用紙を渡され書かされカウンターに提出（恩着せがましい・御世辞・社交辞令＾＾）

>>148 数日前の新聞の夕刊でも見たが、未だに企業は雇用抑制のスタンスを変えて無いのに、サーナフェスタは、只単なる、営利目的の宣伝

だから安易に合同面接会に行けば、エントリー応募＋書類考査よりも面接も行い雇って貰えるだろうと言う考えは禁物

だから安易に合同面接会に行けば、エントリー応募＋書類考査よりも面接も行い雇って貰えるだろうと言う考えは禁物
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
と、同時に、様々な色々な障害を持ってる方々を見下すかの如く

ブラック企業が関心度を持たさせるが為の、思惑・計略・策略・強か＝甚だしい・極まりない・筋道も無く、尚且つ、理不尽で典型的な遣り方

↑ブラック企業に関心度を持たさせるが為の、思惑・計略・策略・強か＝甚だしい・極まりない・筋道も無く、尚且つ、理不尽で典型的

交通はかかるが「くおカード」くれるみたい。

明日は30社以上の企業が集まるりしい。そこから内定者はどのくらい
でるのだろう、中途採用より新卒者のほうが内定する人数は多いのか?

結局出る企業はほぼ毎回同じ。〇士通とか〇塚商会とか。

〇士通とか〇塚商会って毎回でてるのならなぜ
厚生労働省発表している企業の障害者雇用ランクインに
なぜ名前がないのか、、〇士通とか〇塚商会って障害者に
人気の会社なのか?

大塚商会は、今年の3月頃に応募で書類を送ったが、書類選考で不合格

サーナフェスタは、所謂、ブラック企業に対する、お膳立て　煽て（おだて）

挙句の果てに、ブラック企業の人事担当者からの挨拶（出席参加の企業の全ての挨拶は無い）・ＯＢ／ＯＧの御話＾＾

明らかに、ヤラセ　尚且つ、　幾ら壇上でＯＢ／ＯＧの方が、サーナを通じて採用されたなどと言う根拠などはドコにも無い訳だから

幾らでも台本が在れば、事前に打ち合わせなどで、合わせる事は出来る＾＾

1度、東京流通センターなどの会場に行って、バカらしい・バカバカしい等と思った方は、行かないのが無難

新聞やテレビ報道などでも、これだけ、一般（健常）でも厳しい状況が続いてる＝雇用抑制などと言われ続けられてるのに、

100社から200社位を受けても面接も行って貰えず内定も貰えず門前払い（書類考査で不合格の場合と面接で不合格の場合）の所が多い訳だから・・・・

100社から200社位を受けても面接も行って貰えず内定も貰えず門前払い（書類考査で不合格の場合と面接で不合格の場合）の所が多過ぎてで、

、尚且つ、応募者もが多い訳だから・・・・

只、単なるアンケートを最後に来場者に渡し書かせて提出の様な風な試し如き等のスタンスを取ってる様では、
パフォーマンス気取りの合同面談会なのか合同面接会なのか分からなく成る＾＾

>>153 ソノ、何とかカードと言うのは、僕は、ソノ日（今年の7月18日）は14時頃、会場を出たから

始めから、ソノ、何とかカードもアンケートを出しても貰わなかったよ

やはり、景品にも賞品にも成らない様な、チマチマ如き　遣ってる事の事態、求職者を侮ってる・見下してる・見縊ってるのかもしれないよね

>159
私も、カードもらえませんでした。
16時（だったかな？）過ぎないともらえないとか言われました。
つまり「16時過ぎまで居ろ」ということですよね。
これは、明らかに参加企業に対して、応募者がたくさん来ているとアピールしたいだけで
求職者のことは何も考えていないんだと思いました。

用事があったので、カードをもらわずに帰りましたが、アンケートは書かされました。

バカにされているような気がしました。

＞＞159　アナタ自身も、僕と同様に理不尽だと直感され思われたのは同じですね

丁度、今頃の時間は、東京流通センター内の会場の中では、壇上でＯＢだかＯＧだか分からないけれども

誰かしかが挨拶を行ってる時間帯かもしれない

参加企業は、始めから採る気は考えても居無いが、しかし世間体・面子・評判・面目等々が在るから

只、単なるコノ会社から、何らかの形などでブラック企業とも言える出席企業に対して、会場までの交通費などを先に貰ってるのは事実なのかもしれないよね

>>159 ちなみに、ドチラの会場に行った時に不愉快な不快な思いを強いられたのですか？

参加企業は、始めから採る気は考えても居無いが、しかし世間体・面子・評判・面目等々が在るから
↑
所詮は、所謂、形だけの合同面談会で先か後か順番にも寄るが、書類を預かり、挙句の果てに、時間稼ぎ・時間泥棒の考査と面接に来て貰うかどうか等の方法の遣り方
↑
理不尽なブラック企業の担当者は、ブースのテーブルを挟んで向かい合って話してる内に態度で、大体の大凡の差別感情のボロを出してるのは承知（御世辞と社交辞令）

参加企業は、始めから採る気は考えても居無いが、しかし世間体・面子・評判・面目等々が在るから
↑
所詮は、所謂、形だけの合同面談会で先か後か順番にも寄るが、書類を預かり、挙句の果てに、3連休の様な風な連休休みで業務も休みだったら、連休明けの翌日からの時間稼ぎ・時間泥棒の考査と

言い訳と屁理屈で不合格の知らせを突き突けるか、面接に来て貰うかどうか等の方法の遣り方
↑
理不尽なブラック企業の担当者は、ブースのテーブルを挟んで向かい合って話してる内に態度で、大体の大凡の差別感情のボロを出してるのは承知（御世辞と社交辞令）

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>>165　何とかカードと言うのは、全員が貰える訳ではなく、抽選らしいです＾＾

>>165　何とかカードと言うのは、全員が貰えるけれども、16時マデ待ってろ！！と言う事らしいです＾＾

今日、仮に行ってれば、後、2分後の16時まで待ってなくては、ならないの？＾＾

去る7月18日のサーナフェスタの帰り掛けに、アンケートを渡されて、テーブルで書いてたら

母子か姉妹か詳しい事は分かりませんが、で、わざわざ静岡から来た様で、向かいのテーブルに座ってたので、少し履歴書などが置いて在るのを見えましたが

中学校が静岡のドコかで、10枚ぐらい書いて証明写真も貼ってました

面談の時間は、13時から17時マデなので、各企業のブースに行けば、当然、後に並びさせられてイスに座って順番待ちで整列で並ばされてる状態＾＾

さすがに、10社も面談を受ける気には成らないと、僕は思いました

クソ会社だなとは思うけどさ
ここで愚痴ってるやつらは
落ちた原因を企業のせいにするほど
自分らでどんくらい努力したわけ
言ってみろよ

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以前合同面接会行った時に企業ブース案内の用紙がちょうどきれていて
今コピーしてるからと言って何時間またされたか・・・それをまってたら
企業ブースに行くのがものすごく送れ結局1-2社しか面談できなかった
まだなんですかと言ったらギャクギレされて、それがないと
どんな企業が参加していて仕事内容や勤務時間や細かい資料が
知りたいのに・・・・参加人数知ってるんだからそのくらい
よういしとけってかんじ・・・・・４〜５人でだらだらと
コピーしてたのを思い出す、今日行った人いますか・・・どうでしたか

>169
障害の程度や重さも、企業側の判断基準に入っているんだから
一概に努力云々を言うのはおかしい。

今は、20代〜40代の採用担当者と人事担当者が多く、

彼等や彼女等も学生時代は、当然、障害児・障害者＝特殊・偏見・差別・イジメ・嫌がらせなど
行ってた可能性も無いとも限りません

ウェブサーナなどを見ると、企業の中には職業相談員の資格などを持ってる者が常駐などと載せて在る所も在りますが、

本来で在れば、採用担当者や人事担当者などにも障害の度合いなどの理解のアドバイスを勉強会などで遣るべきが

其れも当然、何も遣らない、尚且つ、誤った理解が浸透し過ぎて、尚且つ、遅れ過ぎてる

だから、幾ら合同面談会の会場に来て参加と名目を作っても採る気も、更々無いのにエンドレス状態で其の都度其の都度の出席を繰り返す訳なのです

追伸：職業相談員などと謳ってる企業で、ジョブコーチなどの資格取得などの所持者が、果たして居るのかな・・・・

＞171
私も8月の大阪で残り1時間半で決めてた3社を目的に行ったら企業案内ブックが案の定なかったんですが、対応してくれた女性スタッフに事情を話したら、ブースに並んでいた私を探して、コピーを持ってきてくれましたよ。
時間内に回るための並び方とか一緒に考えてくれて、おかげで1社内定貰えました。忙しそうでしたが、気にかけてもらって申し訳なさそうに一生懸命に対応してもらい好感持ったけど、人によるのか

>>175

東京・名古屋・大阪・福岡など

各会場のスタッフの応対や対応の仕方も場所に寄って個々と違うと思うので

一概にドコが良く・ドコが悪く、尚且つ、良し悪しなどはココでは言えないよ＾＾

昨日面接会にいった人いますか

東京、大阪、名古屋と行ったことがありますが
スタッフはほとんど同じでした。スタッフの人数が多いか少ないか位の違いしかありませんでした。

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>>179 ７月に東京流通センターに行きましたが、三菱化学の担当者には腹が立ちました

サーナフェスタも、一年に何度も何回も行う事の事態が異常過ぎると思う

>>180 我々も大変な目にあってますよ。

>>179　たくさんいます。

サーナ　障害者　就職　ウェブサーナ　サーナ　障害者　就職　ウェブサーナ
サーナ　障害者　就職　ウェブサーナ　サーナ　障害者　就職　ウェブサーナ
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三菱化学内定した人ってどこの勤務になったの

>>184 内定所か、時間泥棒の時間稼ぎの不合格さ

1クローバーナビ
2≪ウェブサーナ≫Job Sana - ジョブ・サーナ
3テンプスタッフフロンティア
4テスコ・プレミアムサーチ
5エージェント|エランシア
6ジョイコンサルティング
7Job Sana - ジョブ・サーナ
8アドバンテッジキャリア
9ゼネラルパートナーズ・アットジーピー
10ユニバーサルハンズ
12チャレジョブ
13DODA(障がい者のデューダ
14障害者就職の朝キャリ
15 パラリンジョブ
16障害者の求人ジョブエンジン

どこがオススメ??

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先日この会社の中途採用の面接に参加してきたけど、
面接官自身が、覇気がなく元気がなかった。。。
いろんな会社の面接に行ってるけど、ここまで印象が悪い会社は初めてだったよ。

先週の土曜日の東京流通センターのサーナフェスタで

大塚製薬、又は、東洋水産（両社共に行った方でも教えて下さい）のブースに行った方、いらっしゃいますか？

追伸：多分、空求人か、或いは、空募集の目的で出席の可能性も始めから在ると思ったので、交通費を掛けて迄

浜松町で乗り換えて東京モノレールを使って迄も東京流通センターへ行く気も、更々と無かったので・・・・

↑是非とも、当日のサーナフェスタの様子を行った方は、遠慮なく聴かせて下さい

就職・転職支援してる会社がいろんな所で合同面接会が行われてるが
空求人・空募集目的で出席の会社ブラック企業ってどのくらいの会社が
参加してるのだろう??

先週土曜日の流通センター面談会に目的のおねぇさんが居ませんでした。
何時の間にか参加する目的すら見失っている自分がいたりしますが、おれは置いておいて…わざわざモノレール使って行って。何故流通センター！？
そんな愚痴が出てしまうほど内定への道は厳しいと肌で感じてます。

>>193
目的のおねえさんは既に退職したよ　
ていうか君きもちわるいんですけど・・・

雇用率の上位企業は次の通り。日本マクドナルド（２・９４％）
衣料品専門店チェーン「しまむら」（２・８３％）
すかいらーく（２・８２％）
パナソニックエレクトロニックデバイス（２・７９％）
ダイキン工業（２・６３％）
日本たばこ産業（２・５６％）
松下電工（２・４４％）
東京急行電鉄（２・４３％）
オムロン（２・４０％）

>>195 話を聴くと、他には、ユニクロも雇用率が多いらしいね

ユニクロの障害者雇用率は7.42%

▼雇用率の上位企業は次の通り。


障害者雇用カジュアル衣料の「ユニクロ」
７.４２％。は、ユニクロが１位


�A日本マクドナルド（２.９４％）
�B衣料品専門店チェーン「しまむら」（２.８３％）
�Cスカイラーク（２.８２％）
�Dパナソニクエレクトニックデバイス（２.７９％）
�Eダイキン工業（２.６３％）
�F日本たばこ産業（２.５６％)
�G松下電工（２.４４％）
�H東京急行電鉄（２.４３％）
�Iオムロン（２.４０％）

今年の新卒６名全員辞めました。
さくねんの新卒９名も全員おりません。
これだけの就職難です。
本音は辞めたくなかったでしょう。
どんな思いで辞めていったか？
わかりますか？
人材を扱う企業がこんな状態でいいのでしょうか？

どこの会社?15人も退職した会社っていじめか??

うちの会社なんか１００人切りだぞお

社長の計画性のない突発的罵倒や人間否定が発生した時、先輩社員は極力見てみぬふり。社長のごきげん取りに必死で下のマネジメントにまで手が回らない。彼らの組織に対する失望観を思うと可愛いそうでならない。この会社にいると妙な価値観植え付けられるから辞めて正確

社長の計画性のない突発的罵倒や人間否定が発生した時、先輩社員は見てみぬふりは勿論、社長のごきげん取りに必死で下のマネジメントにまで手が回らない。組織に対する失望観を思うと可愛いそう。妙な価値観にならないためにも辞めて正確。

http://www.otsuka.co.jp/environment/society/employee/

障がい者雇用推進
障がい者雇用率は、2009年3月1日現在、1.74%です。法定雇用率（1.8%）をわずかに下回っています。今後も障がい者雇用の促進を図り、法定雇用率の達成を目標としていきます。

↑は、先週の土曜日の東京会場（東京流通センター）のサーナフェスタに、一応、出席の予定と告知が載せて在ったけれども、

大塚製薬の人事部 部長　戸田 一豪　のコメントを見てると明らかに企業のコンセプトとスローガンは信用も出来無いと思う

先週の東京会場（東京流通センター）のサーナフェスタに行かれた方の

殆どが、ブラック企業の出席だと思うから、早くて今週中にでも不合格の連絡を貰った者（方々）が多いと思う

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＞＞227
今いる女性社員を女性として見たことはありません。

男から見て、新卒含め入社する女性社員の中で、本当の意味で女性らしい魅力的な方は半年以内に必ず辞めるジンクスがあるように思います。これに関しては色々な方の意見を聞くべきかも。

半年とかで辞めて給料はちゃんと貰えてるの？
すんなり辞めれるのかも疑問。
残っている人は、どうして残れているのかも疑問。

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吉澤さん…汗

>>213

始めから障害者を採る気が無い企業は、合同面接会にも参加も出席も致しません

人事担当者も採用担当者も名目では役職でしょうが、障害者＝厄介者・排除者・迷惑者・差別・偏見の目等を持ち、尚且つ、幼い時（小さい時）から思いやり・いたわり・尊重などの教えらわれなく育って来た状態の環境に置かれて居た者が大多数なのは事実です

諸外国に比べ日本国は≪”ノーマライゼーション”≫を昔から余り教えられて来なかった

今も、学校でも会社でも公共の場所などでも、侮辱者を見かける事は多いのが現状です

障害の度合・症状などは、個々と其々に違います

前回のサーナフェスタに行って思った実の感想は、人事担当者・採用担当者は専門の医療関係などの講習会・勉強会などに行かれた事も無い方が居たのが残念に思いました

※訂正・修正・追加の文章と文面を一部、加えました※

>>213

始めから障害者を採る気も更々と無い企業は、合同面接会にも参加も出席も致しません（何処の企業と迄とは詳しくは言いませんが、1年以上もエンドレス状態で求人募集を行ってる企業も見受けられます）

人事担当者も採用担当者も名目では役職でしょうが、障害者＝厄介者・排除者・迷惑者・差別・偏見の目等を持ち、尚且つ、幼い時（小さい時）から思いやり・いたわり・尊重などの教えられる事なく育って来た状態の環境に置かれて居た者が大多数なのは事実です

諸外国に比べ日本国は≪”ノーマライゼーション”≫を昔から余り教えられて来なかった

今も、学校でも会社でも公共の場所などでも、侮辱者を見かける事は多いのが現状です

障害の度合・症状などは、個々と其々に違います

前回のサーナフェスタに行って思った実の感想は、人事担当者・採用担当者は専門の医療関係などの講習会・勉強会などに行かれた事も無い方が多く居たのが残念に思いました

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ココの会社も云わば営利目的で行われてる障害者の求人募集は、ドコの企業の募集要領を見ても

採用予定者数などは、何所も載せて無いです

障害者の立場から言わせて頂ければ、ココの会社も含めて営利目的で行われてる障害者の求人紹介の会社は、殆どが雇用実績に踏まえ同時に利益重視・経営重視と受け取られても仕方が在りません

ハローワークの障害者の窓口の職員も、云わば障害者の専門の勉強等は遣られて無い身分の連中達共と同じく変わりも無い訳です

※訂正・修正・追加の文章と文面を一部、加えました※

ココの会社も云わば営利目的で行われてる障害者の求人募集は、ドコの企業の募集要領を見ても

採用予定者数などは、何所も載せて無いです（差別・偏見などに直結の可能性も無いとも限らない＝なきにしてもあらず）

障害者の立場から言わせて頂ければ、ココの会社も含めて営利目的で行われてる障害者の求人紹介の会社は、殆どが雇用実績の統計等に踏まえ同時に利益重視・経営重視と受け取られても仕方が在りません

ハローワークの合同面接会でも同様です　主催の管轄のハローワークでも雇用実績の統計等を職員が司会の挨拶に交えて述べてましたので・・・・

ハローワークの障害者の窓口の職員も、云わば障害者の専門の勉強等は遣られて無い身分の連中達共と同じく変わりも無い訳です

リクナビＮＥＸＴに従業員数５０名と記載してありますが、
これは何かの間違いでしょうか？
一人や二人だと誤差の範囲でしょうが、
まさか半分以下だということはないでしょうね？？？
もし半分以下としたら、過大広告となるのでしょうか？
それとも詐欺罪？
いずれにせよ、受験される方、要確認ですよ!!

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≫221　そうなの？
ジョブサーナよりかはいいのかなぁ？

リニューアルするといっても毎年そんなに変わらないような気が・・・・
最近求人数少ないし・・・

ＧＰもクローバーも少ないよね〜
みんなこの不景気でしょうが障害者なんか取ってる場合じゃねーって感じじゃない。

障害者だと雇っただけお金もでるし企業が給料だしてるより・国からでてる
お金をそのまま給料としてだしてるから、企業はただで雇えるし法人税も安くなるし企業ブランドにも＋
じゃない?

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>226
退社は21時過ぎ必須ですが、そんなもの無いですよ。
代わりに21時前に帰ると怒られます。

>>227 正確には21時に帰ると、ではなく21時に帰ろうとすると、だね。

帰れないし。

私は帰ってますよ、こういうと誰かバレますかね〜
9：00〜18：00までとの雇用契約にしか印鑑おしてませんから
帰ればいんじゃないですか？どんな理由にせよ、それ以降の拘束力を企業
は持ちませんから（笑）ストレスたまるだけじゃないですか〜
上司の顔色をうかがいすぎです。ストレス溜まって急に辞めますというのが
常じゃないですか（笑）どの会社・どの社員もみんなクラス社会意識ですから
どこもそうですよ。他人を信用してもしょうがないですから。
ただ、それがダイバーシティじゃないでしょうか？
日の丸　親玉会社の時代はバブルで崩壊しました

>>227
>>227
21時帰社が困難なことはわかりました。勿論仕事に終わりはないですし、量も多いのだろうとは認識しています。ただ長時間働いて、生産性に良い影響はあるのでしょうか？？
見方によっては非効率的になりかねませんが、怒る背景に正当性や理由があれば教え頂ければと思います。度々失礼しました。

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21世紀における「遊び」は、3世紀にわたって続いてきた産業社会における
「労働」と同じ意味をもつだろう。
知り、行動し、価値を作り出すための中心手段である。
「The Play Ethic」著者　パット　ケイン

>>230-232
そこまで分かったように語るなら
ここじゃなく直接言えよ

社員の人、書き込んでいいんですか？
もろにバレてますけど…

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お　　　　　　　　　し　　　　　　　　　　ら　　　　　　　　　せ

　　　　　　就職・転職クローバー合同面接会10月24日
　　　　　　受付12時15分・スタート13時00〜17時00・
　　　　　　事前受付方に当日受付にてクオカードプレゼント

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バレていないと思いますよ〜（笑）お好きですね〜そういうテクニックが・・・
紳士に受け止められたらどうですか・・・？
犯人探しをするなはいっこうに構いませんが・・・
せっかくこういう場とはいえ、発言している人間が多くいる訳です、
みんなスレを書いてますが本心は御社しか社会的責任を果たせないとどこかで
思っているのでは？
そのうち、さじを投げられますよ・・・

×紳士
○真摯

ありがと〜

＞＞２３８
上層部が２ちゃんのページを見ていた

≫237
運動会の件って毎回デキレースの社長チーム優勝の為に
側近メンバーが邪魔した点でしょ？
こういう事をしなければいけない社風の会社って
まだあるんだよね。

≫237
そうそう名前なんだっけ？
入りたての新人が社長チームの人間を抜かそうとして、
運動会だもの。
当然一生懸命走るし、毎年必ず社長チームが絶対１位だなんて
知るはずもないものね。
抜かしたらいけないなんて知らないよね。
抜かしたら、必死で他のメンバーが邪魔して１位を阻止したことでしょ。
おかしかったよね。

でもそのせいかどうかは知らないが彼はそのあと辞めたよね。

とにかく社長中心。
なぜあそこまで気を使う必要があるのか？
答えは？？？

＞＞242.243って○�ｱ○長自身の書き込みだろ〜
うぜよ〜

ｵﾅﾗﾌﾟｰ

久しぶりに見たけど、終わってるね〜
相変わらず変わってないんだろうな〜、今年入社の新卒全員辞めたの？

もって後５年だな（笑）下が育たないと上は年取るだけなのに分かってなかったからな
昔から前に出すぎなんだよね、自分がお客さん嫌われてるって分かってないし（笑）

新卒に仕事量とか結果求める時期相当早かったんじゃない？経営が危ない分。
今を乗り切れ精神で、長期的なリスク回避とか、出来ないんだよね。ここは。
人を大事にすることの本質を知りましょう。もう手遅れか。

6月上旬の旅行がいい例だね。

1年未満の社員に留守任せていいのかね。
まあその旅行自体今年は行けなかったみたいだけどね。

社長は知ってると思います。

誰かがこのサイトの事言いつけて

誰かがクビニなる。ボーナスが退職金がわりになればいいが

もしかしたらその前に・・・・・・・・・・

倒産

>>247
そもそも今年の新卒は3ヶ月使用期間を色々理由付けて延長させられて、正社員にすらしなかったんじゃない？
求めるだけ求めて、与えるもの与えないケチくさいことやってちゃあかんやろ。

弱い立場利用されて、雇用形態変更も無理やり納得させられてたんだろうけど、相変わらずやり方が汚い。

上層部みてるんですか、これ？最近社内で噂されて見てみたけど

雪が降っても自分の責任じゃないでしょうか。

長いトンネルの先が僕はようやく見えてきた気がします。

きっかけはどんな事でも自分責任と考えて行動する事に気がついたから

利己的・利他的は人それぞれですが、

すべての事は自分の責任と考えれば、起きている事を直視でき、

自分を変えるきっかけがつかめるのでは。

>>252
悟りの境地に達したのですね。
おめでとう。

ジョブサーナに登録しようと思ったけど、
やめといた方がいいかなぁ？

個人情報の取り扱い大丈夫？
なんかやばそう？？？

>>18のチェック項目でいうと、どれが該当してるの？

客観的に、事実を知りたいよ。

就職活動なら
テスコ・プレミアムサーチ又はチャレジョブ がおすすめ。

相談や希望の求人に出会えるかも。

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え！？
ここで宣伝！？
それとも皮肉？

>>255
自分が感じたところは
3つ以外、全部。

>>255
・警察は来てません。
・社員=ど貧乏ではありませんが、給与は低いです。

あとは当てはまりますね…
当てはまり過ぎていて感心してしまいました。

警察は知らないけど、労基署の事情聴取はあるね。

「社長がサイドビジネスや遊びで会社の金を使い倒している」というのは聞いたことないなあ。

他は本当に一致してるの多いね…

サイドビジネスに使える財力ないから
今いる社員の頑張りは他の企業で生かした方がよっぽど報わます

もういやだ無理だ

>>263 なら辞めちゃえば？

>>263 なら辞めちゃえば？

>>263
嗚呼美しき兄弟愛

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もちろん、新しい環境で、新しい仲間たちと、新しい人生を３年過ごすことです。

北朝鮮のようなこの会社で何学ぶの

忌引き願いを電話で連絡した際、ものすごい大声で

「その人（亡くなった人）と一緒に住んでわけ？
今どういう時期かわかってんの？ちょっと意識低くない？
それでも休むわけ？！」

と借金取りと話しているようなあの感覚は一生この耳に残るでしょう

身近な人を亡くなくした人物に対するこのような叱咤

まともな人間なら出来ません

言葉のパワハラは一生残ります

上層部の方々が立場を勘違いした
指導という名のパワハラがすさまじい企業に幸あれ

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>>267は皮肉かと。

>>270さん、つらかったですね。
私の周りも似たような信じられないことを言われた人はかなり多いです。あの職場環境は異常でしたね。辞めて本当に良かったです。

まあ、パワハラも行き過ぎれば、ただの脅迫だからねー
時代とともに成長できない企業はいずれ社会から淘汰される・・・
よくある話ですよ（笑）

今度こちらで、お仕事を紹介してもらおうとしてたんですけど、怖くなって来ました

過去スレより

「おい○○ー!!! 例の件一体どうなってんだよ!!! あのさァ、お前仕事ナメてんの!? あ!? ナメてない!? ならどうしてこういうことになるワケ!? ボクにはまったく理解できないんだけど!! 説明してくれる?!」
「お前って本当に仕事できないよなあ！ だから売れねぇんだよ！ やる気ないなら別に辞めてもらってもボクはまったく構わないんだけど!!」

部下に「タバコ買ってこい」は当たり前の世界

今、社員数は何人くらいかな？

去年、今年の新卒は全員いなくて、中途もかなり辞めてるから、かなり減ったんじゃない？

22名くらいでしょうか
入社1ヶ月半もしない新卒（しかも女性）に「何考えんの？月給泥棒!」と社員全員の前で怒鳴り散らす会社、普通の人なら未練なく去るよね

>>278
恐ろしい。でもこのような環境を打破するのって今の社員じゃないんですか？みんな右向け右は辞めればいいじゃないですか？やればやったで降格ですか？お疲れ様です。

確かに社員数は22名くらいだけど、既に退職が確定してる人が数名いて、退職を示してる人も数名いるから近々、社員数は10名台になりそうだけど。

10名じゃ、もうフェスタも回せないんじゃないですか

完全にカウントダウンだな
悪あがきはやめようよ
取引企業に迷惑だ

サーナ サーナ サーナ サーナ サーナ
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
障害者 就職 障害者 就職 障害者 就職
サーナ サーナ サーナ サーナ サーナ

>270
それはひどい！社長とか上司とか言う前に、人間として最低だ。腐ってる。

こんなクズがやっている会社から仕事なんて紹介されたくありません。

申し訳ないけど、最近の書き込みは事実ばかりでフォロー出来ない
解散だ！解散！
撤収しよ撤収
障害者のためにも
世の会社のためにも

社内で借金取りまがいな口を聞くのは辞めヨネ。誰とは言わんが

九州で販売代理店を探しているようだね。

>286
いい加減、仕事時間中に書き込みばかりしてないでくださいヨネ。
だから問題ばかり起こすんじゃないんですか？

真面目に仕事しないで文句ばかりでは・・・・

>286 >288
社員同士、2ｃｈでやりとりですか・・

>280 また一人減ったね。着実にカウントダウンしてるね

ブラピ

>289 てか、自分の会社が２チャンネルにある時点で恥ずべきことだよね。
この規模の会社の社風なんて完全にその社長の人間性なわけだし、
ここまで人に嫌われてる会社を作って、虚しくならないのかな。
ここで働いてる人はみんな次の会社が決まってないから仕方なく働いて
る人ばかりで、尊敬できる先輩、上司もいないどころかみんな嫌ってる。
特に社長を本当に尊敬している人はひとりもいない。

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ごめん
08年9月実績→08年8月実績
09年9月実績→09年8月実績
ね。

この会社はもう手遅れだよ。個人がいくら頑張っても、経営者が変わらない限りは根本的な問題は変わらない…

だから従業員（準社員含めても）30人居ないって…恥

>>294
幸せな…いやかなり不幸な人だ。

>294
そんな余力があるなら
もっと早くから本気だせよ

>>297
私もこの会社の異常性に身の危険を感じ辞めました

社員が互いの行動をものすごく監視し合っていて、信頼関係ない感じで
あの集団と同じ空気を吸うことすら嫌です

＞299
それが嫌でした。
大和証券の現・社長と同じです。
どこの会社も同じですけど、
下の人間も会社、上司を評価します。

大阪と名古屋に事業所出したみたいだけど、誰が行ってるの？

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いくら売上が下がってても売上高は設立や資本金と同様、株式会社としては公表すべき最低限の事項。それを公表しないのは、余計に信用を失うだけ。代表者の考えが歪んでいる証拠。

　









３０６









　







　

　









３０６









　







　

ジョブサーナの担当また変わった。
ほんとよく変わる企業だね。

>308
どんどん人が辞めますからね
人財の意味を知らない会社
自社に対しても他社に対しても

>302 過去には大阪の現地採用も採ったし、名古屋専属で数字上げてた営業もいたけど、みんな見切り付けて辞めってたよ。

経費削減とか言ってるけど、無意味な地方な事業所を撤退すべきだね。

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仕事ができない、ではなく、この会社に人を育てる体制や仕組みがないのが問題。

誰も自分ができる人と思っている人はいない。客観的事実を述べてるだけ。

また、ここを退職して後悔してる人も誰もいない。

てか、名前さぶい…。

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ここの代表は育ってきた家庭にも恵まれておらず、また高卒である
この2大コンプレックスが彼を、そして企業理念を歪ませている。
部下を否定している時に上記のような私情をかなり感じる

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つーか 新卒ってここ4年で残ってるの2人とかでしょ。毎年8人くらい採用してるのに…最近の新卒は企業に求め過ぎと世間ではされているかもわからないが、これはどう考えても企業側の問題だな
まず残業代は出してやれ
事実と異なる残業申請作らせるな

ねぇ何で潰れないんだ？この会社。マジでなぞ

>>311>>315
また香ばしい奴が出てきたな・・・

前レスに
上層部が見てる→つるし上げ→誰か解雇
みたいなのあったけど、どうなったんだろ

従業員数５０名から３０名に変更になってたなぁ。
かなり前から割り込んでいたのに、やっと観念したか。。。

でも現在さらに減って１９名と聞いているけど。
違ったけ？？？

なんだ、詐称してんのか
そういう会社だけどな

19名まで減ったの!?
もう営業は3つも課は入らないよな。1つの課にまとめちゃえばいいのに

ここのホームページに顔出してる人の中にもDQN社員ている？

営業は夕方まで本社戻るなという、知性の低い暗黙の了解が、結果として空アポというアホな習慣を生んでるよね、積もり積もって時代に置いてかれてしまったね、お疲れ様、今となってはひたすら、他社より劣る商品を取引先に進めて申し訳なくおもう

この連休出社してる社員挙手プリーズ

>325
ズバリ核を付いたコメントだと思います。

もちろんアポが入ってないのは悪いが、営業は午前中から出ろとか、夕方以降に戻らなければならない暗黙の了解がある。
なのでアポが入ってない人間は空アポ使い、マン喫で時間潰す者や家に帰る人間も多い。このことは上の人間もだいたい分かっているが、自分たちもやってきたこと、やっていることなので暗黙の了解で突っ込めない。

また、帰宅は仕事に関わらず一般社員は21時以降、役職者は23時以降という暗黙の了解がある。

リクルート時代からの社長の古臭いワンマンな考えがこの会社をダメにしてるが、それに反論できない上層部も終わっている。上層部はプロパー中心に完全に社長に洗脳されている。

変わることができないでいるから人材は育たないし、他社に追い抜かれるのだと思う。

ん〜当たっているようで当たっていない、
アポなんて頭使えばいくらでも取れるし（笑）
この会社が売上が上がらない核心はそこじゃなくて、
常に新しい企業・新しい商品が生まれてくる中、それに伴って
新しいものを発想していく能力、またコアコンピタンスの核心に着手できていないからでしょ
また、自分より突出した個人の能力は認めたくない。
とはいえ、事業体の特性上、組織力より、突出した個人の能力が優勢になる中、
そこに、首輪を付けて管理する経営、ただ、たずなが長ければ良いけど短い。
だから、機動力が伸びない、ハンコの多さ、無駄な書類の多さ。
今の時代、もっとも普及していて、いちばん大事である「マルチ」
この能力以外はこれからの「境界」を超えることは出来ませんね。
以前は、一つの分野で専門知識を身につければ成功が保障されましたが、
現在は、まったく異なる領域の能力を同等の自身をもってこなせる人が
多額の報酬を手に入れる事ができると思いますし、会社もしかりですね。
だからこそ、労働時間に制約を設けることは無意味ですし、その間複数の
領域で専門性を身に付け、さまざまな体験の中、喜びを見出していく。
こういう経験をしなければ「マルチタスク」で仕事をこなす事は不可能ですし
側近メンバーだけそんな事をしてきたから、こんな状況になっているわけですよ。

ここで大切とされている事が実はまるで大切ではないこと。またそれを感じつつそれでも仕事をすること「諦め」が正当化されている事が気味悪い

＞326
社員同士確認しあうほど、社内で2chが浸透してきたか？
終わってるな。

こじま出社しまーす！

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社長に見せたとこでどうなんの？

くびだよ、早くやめてくれ、あんたのこと言ってるんだよ

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>335
わお、くび切られる人いるんすか？それって誰のことですか？
イニシャルだけでも教えて

公式HPのトップメッセージ
「社員数も60を数える規模になりました」

本当は10名台後半〜20名台前半くらいみたいですが、どうなんでしょうか…。

ぴらいさんてどう？

人を切れる状況ではないので切りませんし、かといって頭数増やしても教育出来る余裕がお互いストレスな関係になったり、共倒れするリスクが孕むので、お手上げ無限ループw自分のことしか考えてない人間は残る

「みんなの就職活動日記」では、会社内部に関する書き込みは削除されている。社内で定期的に確認してサイト管理者に依頼しているのだろう。

しかし2chは管理できずに放置プレー。

自社の社員辞めさせておいて、就職支援もないだろ。社会貢献度なんかマイナス。

やるしかない

まかした

やっぱり無理だ・・
逝ってきます。

次回面談会サーナ就職フェスタって2011卒学生は午前中からokでその他は午後からのみなんですね、

なんで広告業界のスレにあるのかわからない

>>346
午前中は新卒向けのセミナーをやるからでしょう

リクナビなどで業種として「広告」をうたっているから、
勘違いして応募してしまったって人は何人かいたね

コンサルティング営業？どこが

前の会社で２億の機械を俺のミスでぶっ壊した時
社長はショックで声がでなくなりながらも振り絞るように
「君に怪我がなくてよかった。機械はまた買えばいい」と言ってくれた
その時、俺はこの社長に一生ついて行くと決意した

だから痛快な人間が必要なんですよ。
規格内人間は規格内な事しかしませんよね。
知識があっても知恵に展開出来ない人間ばかりだしね。
「笑いクラブ」でも作って世の中に追いつかないといけませんよ。

確かにこの企業で笑い方忘れました。

社員数（ ? ）
売上高（ ? ）
平均帰宅時間（ ? ）
平均勤続年数（ ? ）
離職率（ ? ）

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逆に今の経営陣だからまだもってるという見方もできる。

地方展開もこの調子で順調にいけば、また盛り返す可能性は十分ある。

でも地方採用のひと、たった３日で辞めたんじゃなかったけ？

>356
今の経営陣じゃなかったら、もっと大きな会社になってたんじゃない？

今の経営陣はみな社長に洗脳されてるだけ。誰ひとりとして「この上司すげー、この上司についていきたい」と思える上層部はいなかった。
たとえ白い物でも社長が黒と言えば黒と平気で答える上層部は腐ってる。みな社長のご機嫌取りに必死であり、実力より社長にごまを擦り続けた人間が上に上がる仕組み。今のご時世にいつまでもこんなこと続けてたら将来はない。

>355
実名出ちゃったじゃん。
本人は知ってんのかな。

いやなら退社をすればいい、簡単なことですよ、なぜしないの
なぜしてくれないの、こんなところに書き込みしてよく会社にいるな
文句があるんだったら、どうぞ退社して結構ですからはっきり言って
残るんだったら何が何でも会社の結う事をきくのがあたりまえですよ
文句だけ一人前ですか、えらそうに、退社できないんでしょ
あなたたちは、

>>361
奴隷は、文句言わずに働けということですね。わかります。
文句言うヤツは即退社、改善なんかする気もない！ってのがすごい
よく臆面もなく・・・・

>361喪李矢 乙

>361
あなたたち幹部が変わらない限り、この会社は終わりますよ。
これだけ世の中が変化し、環境が変わっているのに、昔からのやり方を変えようとしない、だから他社に追い抜かれるんですよ。
これは文句ではなく忠告です。

>>317　ここ４年間で入った新卒社員40〜50名で残ってるメンバーは、
そんなに残っていないです。もっと少ないです。

中途社員も含めると、
退職者数はさらに跳ね上がります。

しかし、なぜこれだけの社員がこの不況下でも軒並み退職を決意し、
結果として会社は20名程度にまで規模を縮小してしまったのか。

>>361のような幹部は、その原因を会社でなく社員に探してしまうのでしょうか。

>361
そもそも幹部が2ch使って部下に対して、辞めてくれ、とか言うなよ。
書き込んでる人間と同レベルというか以下だぞ。

従業員数20名程度ですか。。。。10年くらい前に戻りましたね。。

会社の言うことを聞けってのは、、レベル低いですね、、

ここの世話で就職できたことは感謝してる。
だけど内部事情知ってもう利用したくなくなった。

ちなみに「結う」(ゆう)じゃなくで「言う」(いう)な。
偉そうに言う前に、小学校から国語やり直せ。

＞361さん　嘘つきは泥棒の始まり。社員に対して日常的に嘘をつくから。
結局こうなるでしょ。先日、営業先のお客さんから、アシスタントがこのサイトを見つけたって言われましたよ
どれだけ恥じかいたと思います。

＞361
これ幹部じゃないだろ
トップじゃね？
社内メールと同じで有り得ない誤字あるし、内容・口調共に同じだぞこれ

>>371
知っている人は皆わかってるんじゃないかな。トップがこれじゃ程度がしれるよ。
まぁ、関係者各位には知れた方がいいと思うが。

退職の際の送別会に社長が顔を出し、私に向かって「2度と就職できなくしてやるよ」「今までに飲ませた酒代全て払え、今すぐ、ここで」と言われた。
こんなトップですから、、

相変わらず、僕社長だよ！！！分かる？？　　とか言ってるんですか？

とりあえず、パワハラ、モラハラなんかする会社は利用するのやめる。

来年4月入社予定の新入社員は入社辞退しといた方がいいいいよ。
ろくに教育もせず、パワハラの毎日が待ってるよ。

...

先日この会社の中途採用の面接に参加してきたけど、
面接官自身が、覇気がなく元気がなかった。。。
いろんな会社の面接に行ってるけど、ここまで印象が悪い会社は初めてだったよ。

潰れた？

個人情報はずさん！
登録しない方がいい。

書き込み一気に増えてますね。
さすがクソ会社。
みんなの就職活動日記は新卒採用担当（雑用係）が定期的にチェック→削除依頼という‘仕事’があるのですが、ここまでは管理できないんでしょうね。

また川崎君の器の小ささを露呈する、しょうもない新年会やってんのかね。

障害者の物まねするな!!

嘘の勤務表書かすな！！

ジョブサーナはだめだよ。
求人票もないし、ただこのご時世求人ないから受けろだけ！
えらそうにいうばかり。
ジョイコンサルティングやテンプスタッフはよかったよ。
丁寧に説明してくれるし。
もちろん求人票もあるし。

>>384
あなたスポーツは何やってたの？
中学・高校・大学と何か続けて来た事はある？
いや、勉強以外で。
今正社員として働いてる人はみんなちゃんとやって来てるんだよ。
そういう企業が欲しがる人材になるための積み重ねを。
２０何年も生きてきて今まで何もやって来なかったって、
ちょっとそりゃ人生の見通しが甘すぎるんじゃないかな。

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削除日時：2016-06-24 21:03:41
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障がい者の会社で障害者を雇用していない

誰か386の言っていることを通訳してくれ。

>>386
おそらく385に宛てて書いたんだろうが、痛いところつかれたので自分と自社を正当化しようとしているだけだろ。
385は、ジョブサーナは求人票が無いことや、サービスが悪いことを書いてあるのであって採用云々は別に書いていない。
求人票が無いことや自社のサービスの質の悪さをごまかすために見当違いなことを書いちゃったんだよ。
そもそも、障害者の求職者に向かって、「スポーツはなにやっていたの」とか書く神経を疑う。頭おかしいんじゃないか？
こんなヤツがやってる会社だから、サービスの悪さも推して知るべしだな。

386は犯罪者

＞＞386　お前は何者だよ　偉そうに〜！
履歴書ベースでしか、人材の能力の可視化が出来ないだけじゃん（笑）
だから、左脳派の人間嫌いなんですよ〜
もうＭＢＡを取得してもブルーカラー労働者並みの仕事しかしていませんよ。
従来の基準はもうすでに崩壊して、ＭＢＡ→ＭＦＡに移ったんですよ。
いつの時代の話してるの？だから伸びないんですよ〜
年寄りはだから嫌い・・・

なんか今労基署対策で動いてるよね。
所詮、悪いことしてもすぐバレルのにね。
日本は法治国家ですから、法の中でしか

また社員募集してるな、懲りもせず

マメタンク70万かよ
文句つけることが仕事やってることと勘違いしてるもんな
ブラザーズに捨てられたズミちゃんとべったりで金もらってまっせ

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削除日時：2015-02-08 14:21:11
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偉いけど、無駄な一ヶ月だよ

70万て…

最近社長がかわいそうに思えてきた・・
あんなにがんばってるのに・・
嘘つきの部下に囲まれて、見ていないところで何してんだか
本当に変わる気あるの？
部門を超えてなんて口だけじゃん
さようなら・・
がんばって

昼間に大音量でテレビ見ている社長のどこはかわいそうなの？
お客さんにかっこ悪いじゃない！
どう説明すればいいの？

自演でしょー

http://www.stickam.jp/video/179689484
ミャンマー国営放送の許可を経て流している
ミャンマーラウェー（素手のキックボクシング）試合映像
・・・・でもスティッカム（インターネットTV局）が許可出ていないと
イチャモンをつけて削除したりしている格闘技番組
それでスティッカムが国際親善活動を妨害したとして番組と喧嘩している映像
他にもパラグアイトップチーム（ハイアン西村）選手の総合格闘技の試合や
沖縄VS名古屋のキックボクシング試合映像
MAキック・ヘビー級1位・高森啓吾VS森トシヒロの熊本での試合映像
スティッカムと喧嘩しているのがすごい

あほ会社のくせに気取って
みすぼらしいんだよ
野グソ野郎
まじで使えない馬鹿
さっさと潰れろ
こんなクズ

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削除日時：2016-06-24 21:03:41
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悪あがきはもうよそうよ。パイオニアとか言ってるけど、もう明らかに他社の方が強い。

制作も募集かけてたけど、とうとう制作も消えたの？

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支配欲に駆られたトップの異常なまでの圧政を受け続けてきた現幹部が、同じ事を部下に対して行う醜い連鎖。
下っ端からすれば、幹部もトップも同じ人間に見えるぞ。

フラストレーションを部下への扱いで発散し、自分の正当性をごり押しすることで満足感を得るという、味方無き職場。
逆に、知識はあっても理不尽な指摘でしか教育できないという人間力の無さをすぐさま感じるぐらい。
そりゃそうだよね。怒り方がトップと幹部一緒やもん。
笑顔や冗談を繕い、まともな指摘をすることで良い上司を演出しようとする工夫がたまに見受けられるが、幹部に余裕がある時のみ。そして余裕のあるタイミングが異様に少ない。
結果、焼け石に水。

そしてその元凶はトップだ。


ちなみにサーナの発行部数って、実際どうなんやろ。
二万部切ってるて本当？

>>399
確かにかわいそう。というか、哀れ。
「悪いのはみんな嘘つきの社員だ！」はないでしょう。

>408
同感。特に新卒の生え抜きの上層部がそう。
他の会社、経営者を知らずに、それが当たり前と思い込んで育ってしまった上層部はかわいそう。

まるでカルト教壇のよう…教祖(経営者)＞幹部＞信者(一般社員)

・・・

All are the dismissals.
It only has to study more.

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削除日時：2015-02-08 14:21:11
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..

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削除日時：2016-06-24 21:03:41
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ごめんね、、、

まあ、今は貢献＝ボランティアだから。
誰もついていかないでしょ。
営業会社→普通の会社だからね。
強気の経営で、有利子負債がたまったんでしょ。

ジョブサーナの事務局、平○、

和泉はスケベ

社長は独身か？

平井さんてどんな人？

唯一の良識人

...

ほかにはいないのか？

もうそろそろ潰れる？

ヤマギワｗｗｗｗ

佐藤ｗｗｗｗ

山口ｗｗｗｗ

守屋ｗｗｗｗ

//

上の人へ・・・あくまでも事実だけ挙げるべきで、
ただの誹謗中傷にとらえられても仕方がないことは書くべきではないよ。


売り上げ、２０１１卒向けリクナビには載ってるね。

07年5月が約20億
08年5月が約12億
09年5月が約７億

みたいだね。名古屋・大阪に拠点を構えたし、
そこから新たなニーズを開拓できれば来年はまた一気に伸びていく可能性はあるのかな。

順調に下がって躍進も無いでしょう。人も育ててないから今後は無いと思う。

いくら、大阪へ何度目かの進出をしても、
名古屋に行っても、、、
社長がぎゃんぎゃん言っても、、、

人材を育てることが出来ない限り、
この会社の成長はないでしょう

理想じゃなくて、足元みてくださいよ。

需要と供給、透明性、お客さ様目線。
ロイヤルカスタマー理論を学ぶといいですよ。
ブランド存続には、、、
アメリカの学者レスターワンダーマンが発表して論文をみると
消費者理論が分かりますよ。

理論の限界を知らないで生きていけたらいいなって思う

恨んでいます。

おぐらはいる？

夏の暑い日、扇風機すら使えない企業って、どう思う？

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誰のことだよ

》441
文章下手すぎ。
出直せよ。

まあ、あれだ。知りたいのはこないだ募集してた中途はどうなったの？
あといつ潰れるの？
ここがまだ残ってるのなんて整理解雇したからだけで、経営陣の手腕とか先見性じゃないからね。場当たり経営過ぎだろ。
これから役員報酬も明示が義務になるようだし、そんなとき胸はれるの？現役員

>>441

何を言いたいのか、全くわかりません。
お勉強してきてください。

ちなみに、歓心ではなく、感心です、
こういう場合は。

最近は知りませんが、
以前は尊敬できたり、好きになれる上司、
いましたよ。
今はいないのですか？現役さん達には。

＞＞445　過去の人間にお勉強して下さいと言われても今は現在の人間で
仕事しているのであなたの言ってる事が理解できません。わかりますか？

ちなみに、歓心ではなく、感心です、
こういう場合は。 →ありがとう、勉強になりました（別にどうでもいいんですけど）

最近は知りませんが、以前は尊敬できたり、好きになれる上司、
いましたよ。 今はいないのですか？現役さん達には。
↓
ビジネスにおいては、尊敬（どうでもいい事です）、好きになれる上司（私的感情は挟みません）
ビジネスにおいては、常にどんな人間（上司でも）でも対等であり、
これからの急速な景気環境変化の中で未だに、そんな事を言う人材は危険ですよ。
お勉強して下さい。（笑）

＞＞444　募集してた中途はどうなったの？ →成功です。

役員報酬も明示が義務になる→2003年3月に企業内容等の開示に関する内閣府令が改正して事に
端を発する株主への情報開示という観点から、役員報酬開示への関心の事ですね。
↓
上場してなければ、上記内容は意味をなしません。

＞＞443　文章下手すぎ。 出直せよ。→文章で飯を食ってる小説家ではありません（笑）
　
＞＞442　誰のことだよ →言わないと気付きませんか？

以上、＞＞441のご回答！

＞＞４４６さん
少し思うことがあるので、書き込みします。

ビジネスにおいては、尊敬（どうでもいい事です）、好きになれる上司（私的感情は挟みません）
ビジネスにおいては、常にどんな人間（上司でも）でも対等であり、
これからの急速な景気環境変化の中で未だに、そんな事を言う人材は危険ですよ。
お勉強して下さい。（笑）
↓
急速な日本・世界経済の変化や今後の企業のあり方論はわかりますが、
機械ではない人間社会において、人それぞれのモチベーションは様々です。
尊敬・好きになれる上司がいることでそれをモチベーションにし、
あなたより高いパフォーマンスをする人材もいるのでは？
また、あなたが上司の立場にたった時、部下があなたの様な考えで
意思統一が出来れば上司になったあなたも苦労は無いですね。

＞＞443　文章下手すぎ。 出直せよ。→文章で飯を食ってる小説家ではありません（笑）
↓
おっしゃることはわかりますが、
小説家やライターの様な文章を求めているのではないのでは？
ただ、人にわかりやすく伝えることが出来ていないとのことだと・・・。
あなたが言うビジネスマンは、自分が理解出来れば良いのでしょうか？
職種にもよりますが、それこそ致命的だと思いますが。。。

もし、あなたがまだ社会に出て間もないのであれば私の様な考えがあるとのことも
知って頂いた方が良いかなと思ったので書き込みました。

>>446 これはまた青くさいというか、器の小さそうなのが出てきたなあ。

大学生か、新卒一年目くらい…だよね？

>>448 青くささがあっても良いんじゃないですか。

>>447 >>448 文章において、否定から入るの共感しませんね。

>>446さん　私は好きですよ。そういう考え方もあっても良いですね。

>>449
>>447 >>448 文章において、否定から入るの共感しませんね。
↓
>>441もな

>>450 かわいい

>>451とりあえず病院池ｗ

と勤務時間中にサボって2ちゃんしてる現役が申しておりますｗｗｗｗｗ

最近社長書き込まないね

>>449や>>449がみていて痛ましいなあ。

>>449が現役社員て終わってんな

それは辞めますよ〜
何年たっても給料は変わらず、新卒1年目と同じ給料ですから。
それ以上に、上司は「お前は飽きっぽい性格」って言うけど、
満足させてくれないだけですよ。しょうもない人間しかいないから。
発想力が乏しいじゃない。保守的というかね。
若さがないよね。

また、どうしてもね〜色メガネで上司含め見ざるえないよね。
社員同士、責任のなすりつけ合いばかりやってるしよ。
このレベルの会社か〜って思うよね。
まあ、がんばって下さいよ。

＞＞456、＞＞457　本当申し訳ないけど、てめぇが終わってるよ。
頭使えよ。脳足りん！

なぜ、社長が営業いかないといけないか分かりますか？
人も育てれない側近メンバーがここ2,3年でこの状況を作ったんですよ。
どんどん会社は年を取りますよ。

仕事はテクニックじゃないんですよ。

浮浪者一歩手前のような身だしなみで、何が出来るの？

未だに、なぜリピーターが増えないか。分かってないでしょ？

それは、商品が欠陥品だからですよ。

また、欠陥品を作り出している部署は明らからですよね。

あんたらのけつ拭きが仕事じゃないだよ。

営業がクソ

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削除日時：2016-06-24 21:03:41
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私なんか上司にストーカーされたんですよ。何度も。
本当に嫌だった・・あんただよ。○野。
この会社おかしんじゃないの？あんなのが上の立場に居るなんて

なんか上司にストーカーされたんですよ。何度も。
本当に嫌だった・・あんただよ。○野。
↓
網○

何？投稿確認って？？
上等ですよ、とことんやりましょか？

久々書き込みますけど、臭いことに蓋をして何が出来るんですか？
全社員が決算末までに必死になってがんばてますよ。
社長がいないと上記○野さんは未だに午後ですよね。
私はあなたの給料を毎月稼ぐために仕事してるわけじゃないですよ。
社員全員のため、これから決算末に満足いくようなボーナスが会社として支給して頂けるように
仕事をしています。みんなギリギリの生活しているんですよ。
○野さんはその余裕がどこからくるか、正直知りたいですよ。

（訂正）
久々書き込みますけど、臭いことに蓋をして何が出来るんですか？
全社員が決算末までに必死になってがんばてますよ。
社長がいないと上記○野さんは今日も午後からの出社ですよね。
私はあなたの給料を毎月稼ぐために仕事してるわけじゃないですよ。
社員全員のため、これから決算末に満足いくようなボーナスが
会社として支給して頂けるように仕事をしています。
みんなギリギリの生活しているんですよ。
○野さんはその余裕がどこからくるか、正直知りたいですよ

○野って、○ずみとできてるんだよね？
�ｂQと�ｂRができてるということ？

>>464
ストーカーって何されたの？
それは告発すべき。

>>466

投稿確認？何ですかそれ？
何かあったんですか？

>>469
その通り。キモいよ。

いろんな人に目付けるんだな○野って。
部署関係ないもんな。

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＞＞474　まぁ、乗ってるつもりじゃない、金を握ってるからね。
障子に目あり、壁に耳あり、社員に口なしだよ。
態度と行動がバレバレだよ。
しっかりしろよ。

社長としだしね。

>>475
人の文句ばかり書いてないでおまえがしっかりしたら？

>>477
お前もな

今度、御社の説明会にくのですが、会社の雰囲気はどのような感じですか？

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＞＞454さん。
最近も書き込んでいると思います。
怪しいのが、441、446。
�@文章能力の無さ
�A低能な誤字
�B口調
�C理路不整然な意図説明
これが理由かな。
間違っているかもしれないけど、可能性は高いと思いますよ。

>>480
それって営業だけじゃないんでしょうか。
いま編集制作って募集してるけど、これも同じなのでしょうか？

>>482
じゃあ、説明会行けばいいんじゃない。
このスレ見て、まだ興味あるんならさ。
とりあえず制作やりたいなら、
会社がブラック云々じゃなくても、
ここはお薦めしないけどね。
営業のアシスタントみたいなもんだよ。
無駄に長い拘束時間と死んだ空気に耐えられるなら、
楽は楽。制作物のクオリティが低くても、
文句言われないし。

>>481さんは、何が言いたいの？
頭がおかしくなった人のヒステリー発作？

>>481 おまえ、キモいよ。

>>484 >>485
この2つ社長じゃない？

>>483 そんな事ないよ。本人次第でしょ。
どの会社に行こうが本人次第だよ。　
別にうちの会社を否定も肯定もしないけど、
＞＞483さん　それはいい訳だよ。

＞一部の人間の理不尽がまかり通り、「機嫌」で物事が動く

その通り（笑）

少し前に面談会に参加しました。
責任者ぽい人が若手スタッフに怒鳴り散らしてましたが、
この掲示板みて納得。
もう二度と参加したくないです。

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>>487は、楽ではあるが、やりがいもないし、
拘束時間長くダラダラやってる、将来性も感じられない
ひどい会社だって言いたいわけだな。

>>483は、そんな駄目な会社ではあるけど、
本人次第でいい仕事を自分で作っていくことだって
出来る、会社のせいにするなってことかな？

要は、営業のフォローみたいな仕事で拘束時間が長く、
また、大してクオリティも求められない分やりがいもできないが
楽は楽、っていうことかな？

「会社がブラック云々じゃなくても」っていうのは、
やりがいがないってこと、拘束時間が長いこと以外にも
面倒なこと、いやなことがあるってことか・・・

制作と言っても基本的に外部制作会社に発注で、記事なんかも進行管理がメインだから、本格的に制作したい人は、ここはやめたほうがいいよ

なるほどキツそうだな・・・
ちなみにパワハラ系の人はいますか？
もしくは地味ないやがらせとか。

あ、すぐ上にパワハラのレスあったね。
すんません。

こんな会社早くつぶれないのがおかしい。
ほんとに地獄だよ。。この会社は。

481さんが仰っていることは、
正しいと思いますよ。
もし、彼が変わっていなければ。

恐らく、変わっていないのでしょうが、、、。

とにかく酷い会社です。
○○という人間のこと、恨んでます。
あなたは自分もやっていないことを。
上司の前で。
そのことがどういう結果を招いて
その後どういう人生になったかは
わかってますよね。
絶対許しません。
あなたを、あなたのことを。

絶対に許しません。

学生の時バイトしてたｗ
なつかしいなああ
届け物電車で爆睡して激しくおくれたり今は全てが懐かしいｗ
社員の人は総じて辛そうだったけど
ニッチだし潰れなそうでいいんでないの、おれはやだけど
でも正直もっと大きくなってると思ってたけど
細々やってるね、堅実なのかな

とにかく酷い会社です。
○○という人間のこと、恨んでます。
あなたは自分もやっていないことを。
上司の前で。
そのことがどういう結果を招いて
その後どういう人生になったかは
わかってますよね。
絶対許しません。
あなたを、あなたのことを。

絶対に許しません。

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アミノ酸と出水はまだ続いてんのかよ
熊ヅラ口臭野郎とか死ぬまでしがみつくんだろうな

売り上げ悪いからって社員解雇してるときに
社長は運転手つきの車で出勤だもんな。
馬鹿高い家賃のマンションに、会社の金で住んでるし。

ゴミ会社

今年の新卒何人入ったの？

中途採用で希望出してたけど
ここ見つけて良かったわ

なんで潰れないのか不思議

全部下にシワ寄せするから

川崎君はキャバ好きかい？

社員大人しいな、書き込み禁止令でも出されたか？

とにかく酷い会社です。

健康診断の結果が良好なものにはすぐ返しますが、
再検査要のものにはかなり遅れての返却でした。

これはどういう意図があってでしょうか？

私も健康診断の結果が、他のメンバーは返却されているのに、
なかなか返却されませんでした。

会社に都合の悪いところを改ざんされたのでは？

グループ会社のサングレフはどうなの？

ぐぐっても何も出てこないな＞サングレフ
機能してなんじゃないかな

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>>516
ここのコメントを見ているとそんな感じしないんですが、よければ詳しく教えていただけませんか。どのような点でよいのでしょうか。

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Domain Information: [ドメイン情報]
a. [ドメイン名] SUNGLEF.CO.JP
e. [そしきめい] かぶしきがいしゃさんぐれふ
f. [組織名] 株式会社サングレフ
g. [Organization] Sunglef Co.,Ltd.
k. [組織種別] 株式会社
l. [Organization Type] corporation
m. [登録担当者] YI8712JP
n. [技術連絡担当者] TW8639JP
p. [ネームサーバ] ns.sunglef.co.jp
p. [ネームサーバ] ns.ifnet.co.jp
[状態] Connected (2011/04/30)
[登録年月日] 2008/04/30
[接続年月日] 2009/07/02
[最終更新] 2010/05/01 01:49:12 (JST)

..

>>518さん　そう思ってるって、あなたは幸せだね。

足元グラグラだよ。平気でそんな事を未だに言うから、

この会社に投資する気がうせるんだよな。

前が見えてなさすぎ。さすがにさじ投げるよ。

自分がよければ良いの？

繁忙期関係なく強制残業でしょ？
関西もスタッフに逃げられたっていうし…

ここってマジでヤバいの？毎ナビ経由で応募しちゃったよ…

..

毎ナビに募集出したから、擁護の書き込みがあったのか

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20時間労働て…

奇跡的な一人ですね。そんな恵まれた人1％にも満たないと思います。

今実際には社内はどんな感じなんだろ。毎ナビ見るとかなり辞めたっぽいんだが

さあな…。

ここの人事担当は板倉みたいなやつだったし、面接で出て来た女はイラッとさせる
ようないい方しやがったから軽く切れ気味にしてやったら応対が丁寧になってワロタ

>>531
何言われたの？

>>532
企業の障害者雇用率知っているか？とか障害者について何か知っているか？とか
バカにしたような口調で聞いてきた。

その後は？辞退した？

>>534
もちろん。試験受けるかどうかを聞いて来たから断った。
そもそもそんなこと聞いて来る会社初めてだったなw

そうだよなw 試験は金かかるから少しでも節約したいんだろうけど、そういうところで会社のレベルが知れる

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フェスタ満員御礼

入社を考えてましたが、やめたほうがいいでしょうか・・・？

なんで潰れないのか不思議

フェスタとか開催しても無駄じゃない？