イオンディライトで語ろう。グッジョ君6匹目

イオンディライトで語ろう。グッジョ君5人目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1207842157/l50

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このスレは岡田に監視されています

イオンリテールの社内事情vol.1
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220306783/l50
イオンの社内事情Vol.36
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1220869496/l50
イオンディライトセキュリティ。グッジョ君４人目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213112237/l50

>>1
乙です

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>>4ありがとう

イオンのほうは大変なことになってるな。
イオンディライトとしては、何とかしてやってもいいとは思うのだが。

イオンの株価
3000円（2年前）→1600円（3ヶ月前）→750円（昨日）だってさ。

株買ったこともない奴が何言いたい？

株を買ったことのある俺は偉いと言いたいんですね。わかります。

こっちに火の粉はふりかからない？

かからないって事はないんじゃ・・・

株は買った事ないけどw

かかったから　値下がりしたんじゃん

イオンの株が下がって影響出たぞ

物販がごっそりと取引中止になりそう・・・な気配
直でチェルトから仕入れると言ってきた（汗

6匹目…

早くも七匹目？？？？

ガス中毒
はなまるの店長　首きり切腹
イオングループと関係無い
事件発表時は退職済み

>>16
kwsk

質問です。

地方の御社の支店の募集を見て応募したいのですが
資格手当と書いてあるのですが、4点セット(電工2　ボ2　冷3　危4）
でどのくらいの手当てが付きますでしょうか？

よろしくお願いします。

二束三文。さらに過剰なストレスが付きます。

　　親会社の皆様へ
　ＡＤＳの２ちゃんねるもたまには見て下さい！！特に関係のある
　業務部・Ｃ長は是非ご覧下さい。
　　守谷　Ｆ警備員、Ｍ営業所　Ｋ所長・Ｓ教育担当、Ｓ営業所　
　Ｗ所長、日の出　Ｓ隊長、社長、Ｙ役員等が登場してます。
　　子会社社員の辛さを承知して、対応をお願いいたします。

>>18
電工2 300
ボ2 300
冷3 300
危4 300

株価大暴落、日経平均・イオン株価共にロウソクチャートは倒産カーブ。
エネルギー・穀物の先物価格が急カーブで下がってるのは、実体経済で
この先需要が見込めないから今、世界中で資金を引き上げて様子見。

不動産関連も最悪らしい、ある建築系職人の話・今仕事がなくて税込み
１５万らしい。世界的暴落で新興国経済も当てに出来ない。
>>20 雇用の方は大丈夫？

21番様　ありがとうございます。

自分はビルメン未経験なのでその金額でも
勉強と思って応募しようと思います。

>>23
やめとけｗ
イオンのビルメンは勉強にならねえよｗ
球交換、便所掃除、タイルの張替え、キチガイの相手などなど
人生棒にふるだけｗ

早期退職者募集中
BY　中山　

>>22
なんかダウ、日経のチャートみると凄いことになりそうｗ
今月中にバブル崩壊後の安値割りそうな悪寒ｗ

知り合いの50歳ぐらいのオバチャンがいるよｗ

>>25

本当なら嬉しいなぁ

>>28
今すぐガルーンで中山さん
又は堤あて
退職依頼してください
今月中はプレミアム特典付き
来月になると
退職金１０％減ります

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1222956846/l50

０８０３４６５２６２４

架空請求の電話番号↑
http://www.google.com/search?q=%EF%BC%90%EF%BC%98%EF%BC%90%EF%BC%93%EF%BC%94%EF%BC%96%EF%BC%95%EF%BC%92%EF%BC%96%EF%BC%92%EF%BC%94&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8

相和システムの●●と申します。
お客様がご使用中のPC・携帯電話より以前登録された総合情報サイトから、
無料期間終了後に退会処理がとられていない為に登録料金、
延滞料金が発生しており現状未払いとなっております。
このまま放置してしまうとお客様の身元調査後、
ご自宅やお勤め先への回収業者による料金回収となります。
そのような手続きを行いますと調査費用、
回収手数料などはご利用規約どおり全額お客様負担となります。
もし調査前段階の現状の額面にて事前に処理をご希望であれば、
翌営業日までにご連絡をください。

>>28
親会社が赤字出してるからありうるかもよ☆

>>29

うちは今退職金数万しかでませんよ

ついでに最終勤務月が最後の給与（残業は翌月）だから翌月ピンチなのです

追記：もちろん60になればそれなりにもらえますが

もうダメかも

万引きのクソガキ便所詰まらすなよゴラァ！

>>38

それ、すっげぇわかる

０１９７５６３３１１

すいません質問です。

ここでの巡回の仕事ってどんなことするのでしょうか
教えてくださいお願いします。

適当に店回って
飯食って
昼寝して
終業近くにセンター戻って
ハイさようなら

そして夜は店から地獄の呼び出しがある

って聞いたなぁ

こういう保守関係の仕事と言うのは、
「皆が忙しい時（日中）はヒマ」
「皆が帰る頃（夕方）から忙しい」
「呼ばれた時は最悪な状況」
と言うのがセオリー。

「じゃ、俺達帰るから後はよろしく」
「おい、大変な状態だ。何とかしてくれ」

これに対処出来る腕と心があれば、この業界はイイかも知れない。

43>>
よく解ってる
夜遅く家帰って安心して
酒飲んですぐ電話来るから
楽しいよ

私は、４〜５年程前にジャパメンに転職しました。資格・経験がありましたが契約社員からの入社でした。１年半程居ましたが正社員になれる機会が訪れず。が
我慢出来ずに転職しました。今は同じ業界他社で働いていますが正社員入社でしかも超やりがい有りですよ。来期には昇格して役職がつきそうです。現イオンディライトは良い人材をだいぶ逃がしているのでは？

>>46

おめでとうございます。確かにいい人材を逃していますよね。

>>46

漏れはATSだったが転勤できないといったら、契約社員だった。
まぁ、仕事があるだけ良いかと思い入社。
資格もあり、仕事もそこそここなしていたらチーフの話が来た。
しかし、契約社員でチーフなんてばかばかしくて出来ないので辞めた。
最近、転勤なしの正社員が出来たみたいだが給料安いみたいだね。
現在は別の業種だが、年収は２倍弱です。
仕事は大変なこともありますがとても充実しています。
待遇を変えないと良い人材はどんどん逃げていってしまう。

誰か受発注やってくれ

この会社は人材の質なんてどうでもいいんだよｗ
働いてて感じないか？
建物を長く使うなんてこれっぽっちも感じないだろ？
これは俺の想像なんだけどさ。
土地、建物に投資した分を短期間で回収したいわけよ。
それには法的に引っかからないこと意外はやらない訳よ。
だから人材に金かけるわけが無いなｗ
長くて２０年くらいで回収して、新たに建て直すか別に作るんじゃね？
雑用ができて文句を言わない人材だけいればいいんですよｗ
だがこれからはどうかな？景気が良ければいいが
これから長い不況が始まるから投資した分を回収できるかな？
オーナーが赤字転落したみたいだし株価も下落する一方だしなｗ
早めに考えたほうがいいんじゃね？

YHめ

私が受発注できます、やってあげましょう。

アゲるなボケッ(･∀･)

アゲるなボケッ(･∀･)
アゲるなボケッ(･∀･)
アゲるなボアゲるなボケッ(･∀･) (･∀･)

受発注

俺も辞めて今年収1000万だよ。いや今年はそれ以上かな。

今思っても、ADの幹部はレベル低くて仕事する気にならないな。

まともに、仕事の出来るやつは転職するね。

能力のないやつがADに残ってるんじゃないかな。

支店長のレベル見てみな。報告書もまともに書けない連中が山ほど

いるよ。特に本社スタッフは酷いね。こんなスタッフ何処の会社も引き取り手

はいないだろうね。まだ支社のスタッフの方が能力あるやつ多いな。

「俺も辞めて今年収1000万だよ。いや今年はそれ以上かな」
　そんな、夢を見ました。

ビル管取れそうなんですけど採用してくるかなあ。

部長より仕事ができるのに課長なんて人もいる。
ただ腹黒さのレベルの違いなんだよね。

一生懸命、利益出してもイオン本体が不調なので

値上げ交渉→一斉解約
ディライトのみ好調→大規模値下げの波

が待っているだけです
まじめに仕事しているのがあほらしいです。

パワーポイント使うな
ＰＤＦどうやって変換
また新しい社員チェック、ＮＬシステム
事故がらみでＨＰ検索するとサボり。。。

大石君
抹殺　　　
春夫
うるさい

私も４年ほど前に短期間ではあるが在職したものです。
電験２種がありましたので優遇しますとのこと。
しかし実際はこの資格は使うことなく、年収３００万そこそこ。
あまりの現実にあきれ果て、会社を去りました。
それ以来この会社、イオングループは信用していません。

ビルメンテナンス業界では 一流企業。社会人としては三流企業。
もはや バイト並みだな、こりゃ。

２回目の登場です。私が在職していたころ周辺に居た人達はみんな優秀でしたね、ただ正社員登用制度がしっかりしていれば今でも転職はしなかったのになーと思います。
なんだかんだと言っても業界�ｂPですからね。

maori1968様
40代後半の正社員ですが、転職は無理でしょうか？
収入や仕事内容などについてご指導下さい。

ビル管とって、専任した直後に辞めてやったぜｗｗ
うははははｗｗｗザマ見ｗｗｗｗｗｗｗ

>>67
上だけが得する会社だからな。辞めて正解だと思う。

６６さん、４０代後半でも技術に自信があれば正社員で転職できますよ。
５０代で体を動かすのがきついと感じられるかたでもビルマネジメント業務
ができればＯＫですし、またマンション管理（会計など）できるかたも
不足してますよ。

６９さんへ　参考にさせて頂きます。有難うございました。

それで
皆で何を伝えたいの？？？？

>>71
グッジョくんが６匹目だということ

改めてあれって顔だけなんだよな。怖い。

そんな貴方は
口ばっかりね！
早く離婚して、お願いだから
もう泣かせないで

調査がおおすぎる

もう会社は腐ってる

人生とは気持ちのよくないセックスのようだ

それが>>77の人生。

応援者はすきあらば人のパソコンを無断でいじる
いちいちワーワー騒ぐ　あんたたち応援者はキャリア長いんでしょ？
なんでそんなことぐらいで騒いでいるあんたたちに振り回されなきゃならんのか

ほらみろ　躁鬱病になっちまったじゃないか

>>79越谷？

人のパソコン？会社に与えられたんだろ？
お前が騒ぐなよ。

>>58
採用されてからビル管取ったら5万円支給だよ

越谷ってどうなの？やばいくらいしんどい？

>>81
そこのセンターの業務に差し支えるようなら止めれ。
必要だったら自分で持って来い。
あんたも会社から支給されているんだろ。

>>84
パソコンも携帯(巡回)も支給。必要と判断されたらすぐに与えてくれる。
決められたルールの中で仕事と割り切って遵守すれば良いだけの事。
職場に不満があるのは誰だってあるよ。完璧な職場なんてあるの？いやなら自分で会社起こせば？

Ｄからイオン・マイカル店舗行ったらキツイんでしょうね。
もうＤでいいや。

>>85
そうそういやなら辞めて独立すればいいんですよ。
稼ぎが少ないなら仕事の合間に株でもやれば？

ちなみに俺はこの下げトレンドでも連勝中だすｗ

越谷はやばいんじゃないのメンツ大幅にかえる噂出てるみたいだし

もう人選始って
打診してるよ
君も２年だけ行かないか
昇進させるから

　　 　 　　　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　　　　い　か　な　い　か？
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 !
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
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　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /

Ｏ阪北のＯ野Ｃ長アホ過ぎる
早く異動してくれ〜
受発注システムも理解してないし、部下に調査しろ結果報告しろばかっかり
自分はガルーンみて社内メール送るだけ

越谷って何人勤務？

必ず、影の人員いるじゃない
本当のメンバー判らない
たしか、あの人がセンター長
でも、この人がやっぱり、センター蝶
あっちの人がセンター超？？？？

あなた、すぐいくのね

>>85
あんたの言っている意味が分からん。

そこのセンター員のPCを使って邪魔をしないように、応援者が「支給された自分のPC」を持ってくれば良いってことじゃないのか？

それともあんた、越谷LTに行ってあんた以外に貸与されたPCを使って
邪魔してた張本人かい？

>>79 の書き込んだ日付を見てみれば判るだろ。
受発注や勤怠をLTセンター員の個人貸与のPCでやった日にゃ
下手すりゃ１日中使えなく可能性だって出てくるわな。

希望退職まだ？

>>86 高パフォーマンス＆低賃金　Ｏｒ　
High goal attainment consciousness & efforts,
Ｌow treatment. 　Ｇood luck. 　(o~-')b　

今日株前場で全部売ったけど明日どうなるか？

Ｊからのクレームでどうみてもこっちに非があるのに
どうでもいいような対処に困るような理由をつけて
何で自分のミスを素直に認めないのかな
どんどん対応が難しくなっていくのに

>>96
なんで俺だって解かった
バレナイように裏サイト見てただに
おまい何者

>>102
労基です。。。。

四○市北の○川さん昨日のガルーンの書き込み

砥○＋受発注＝滞留債権　わろた　
皆が思っていること書いてくれてありがとう。

すぐ削除されたけどね。

三重北支店のセンター長クラス、あまりにも能力低し
グローバル社員なのに一度も転居を伴う転勤を
してことがないので、あいかわらずイオンテクノ
の亡霊を引きづていることが原因か
いちど外の空気を吸え

ちょっと
斉・・さん
アナタです
大人しくね

>>105
能力低いのを他に出したら
他が迷惑だ

それにJMさんは純正の旧テクノの
現場をできるのかと？いうこともある

>>104
全文をここに再掲載してもらえませんか？

＞＞１０８
テクノの亡霊じゃなく
ＪＭの能生那須馬鹿の
ためじゃ

>>109
何が言いたいのかさっぱり分からん。
北の旧ＪＭのＣ長って2人ぐらいしかいないが何か問題あるんか？
自己満足で終わるのではなくはっきり言いゃ

北の旧JMの現場なんか桑名と巡回しかないだろ
もともとジャスコが地盤固めしたところなんだからさ

藤原、うざいって

おお三重の話題で盛り上がってますね〜
ＪＭの北のセンター長って桑名のＭさんと巡回のＫさんの事かな？
二人ともＭ職の優秀な方だと思いますが何か問題あるのでしょうか？
俺の知る限りではＭさんは温厚で紳士的、Ｋさんは仕事バリバリで
ちょっと部下にはきびしいかなって感じですかね。
ＡＴＳの若手で優秀なセンター長はここ１〜２年間でかなり辞めたので
レベルが低いと言われてもしかたがないかな〜
でも不思議なことに辞めるのはＡＴＳばかりなんだよね。
ＪＭの人はどうしてほとんど辞めないのか疑問です。
前から言われている様に給料、待遇に格差があるのだろうか？

若手で優秀だとすぐ他に行っちゃうんだよね。

旧テクノの自分から見ると旧ＪＭのお偉いさんは
旧テクノと違って若い方が上のポストに付いている場合が多い

旧テクノの上のポストはイオン本体の天下りが大半だったから
６０・５０代の人ばかりが部長・課長だった。

これを見るとマイカルとＪＭがリストラした時に
愛社精神のある能力がある当時の若手が残ったのかな？
と思っているのだが、どう旧ＪＭの方？

それに引き換えＡＴＳの中堅のＫやＯはさんは年次が高いだけで
仕事のスピードが遅く、ミスが多い。
年次が古い割りに資格が低いのもうなずける
上司の管理能力が問われるね

AD株最強ですね
30万、１５万と利益いただきました

>>114
オレは優秀だとは思っていないが、ＡＤの仕事は楽勝だった。
この程度の仕事をするのに中卒で十分。
逆に、この程度の仕事が出来ないようでは他では使い物にはならない。
ポイントは上の連中の言うことに逆らわず、言われたことだけをやっていれば上出来。
もっと自分を生かせる仕事を見つけよう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　元　Ｊ−Ｓ店Ｃ長

>>118
あなたは「中卒で十分」と言いつつ、Ｃ長より上には
いけなかったんだ？なんで？退職まで追い込まれたんでしょ？
「中卒で十分」と言うのであれば支店長くらいなってから
ほざけよ。
負け犬が言っても全く説得力無い。

がくれき　も　だいじだが ちしき と センス が ないと いきていけないのが 世の理

>>120
それを言うならチンコとセックスだろうが、一平君。

何かレベルの低そうな会社だな・・・この会社は

低いよ

>>119
別に退職まで追い込まれた訳ではない。
こんなアホしか集まらない会社に嫌気がさして転職したのさ。
今の仕事は最適とは言えないが、ほぼ満足している。
支店長だって地元では悪名高いアホ高校。
この程度のバカ集団と同類扱いされたくなかっただけのこと。

こんな　ところで時間つぶしをしてないで、もっと効率良く仕事をしろ。
　高卒のおまえらに仕事を与えているんことに感謝されて、あたりまえだ。
　前任者はフルいやつだから、やり方も古かった。俺はなんせ京大卒、
これからはもっと出るのを絞って、絞りぬいてうなぎのぼりの利益を上げてやる。
手始めは下期のボーナスしぼって過去最高の利益を上げて、親会社の社長になるぞ。

大卒でビルメンって・・・
乙

しょせんその程度のレベルでしか利益を上げれないのですね・・・

Ｄプロ・・・いつまでプロなの

斎藤うるさい
俺の小判ザメ

>>124
有る所のC長なんかは元暴走族だしね。
最初の出社日に特攻服着て来たとか。

足し算と引き算とエクセルができればＣ長になれるおｗ

あと日本語少々（笑）

資格？まったく必要ありません。
契約社員がもってますから（爆笑）

念のためビル管理会社ではなく

予算管理会社ですから（笑）

なので資格はいりませんｗ

正社員はもうすぐボーナスか…

>>131
>>132
（笑）←キモイ
（爆笑）←キモイ

>>134
予算管理会社なんてピッタンコ合ってるじゃネェか。

そうそう、Kのセンター長なんか既婚者のクセして若い保安さんを
２人も・・・。んなこと知ってるよね。

>>130
Wだろ？
あすこはサビ残当たり前なとこだろ。
C長自身ぐずぐず残ってて、帰れる雰囲気じゃないんだってな。

>>136

それは俺も聞いた
それにしてもWはレアな頭文字だな
特定されてしまいそうだ

女はいつまでも女よ
Ｄプロ・・・いつまでもプロなのよ

お願いＭ・Ｋ
あたしをいじめないで
もう　隣の机で
うるさくしないから

>>137
じゃぁ、ワPで。結構有名だしな。俺ですら知ってる（げらげら）

なんでもセンターにゃ仕事が終わったらはよ帰れとか貼ってあるんだってな。
でもC調本人は「仕事が終わらんうちは帰さねー」と公言してるらしーな。
休日出勤しても『休出はちゃんと書いとけ』とは絶対に言わないんだと。

藻前ら知ってるだろうけど、そこの社淫番号で入りゃ何処のでも見れるだろ。
３日沖、一週間隠岐、10日置き、半月OKIとかの有る周期だと思うから
何度か見りゃ判っちまうもんな。

>>138
納得！

ただしＤプロとは、Ｄプロフェッショナル。・・・にしませんか？

>>141
つまり纏めるとDカップの職業婦人

面白いとこ見つけて来た。
ダム板だけど。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1227356956/l50
【アDの御用組合というダムの決壊を願うスレ】

教えてください、イオンディライトは退職金制度はあるんですか？

>>144
一時金というのが無いよ。
いっぺんに大きい金額を出すのが嫌なんだって。

ホーナスのシーズンになり、ホーナスが出たらさて今年は何人辞めるかな？
多量に辞めることを見越してか、棒新聞に募集が出ていますね。
特に東京は急募中、当社はあなたの「経験と資格」評価します。
採用したら、あなたのガンバリしだいの評価制度！　なにをガンバレば良い評価は？？
　「夢を実現したい」技術者代位募集中！！！！
さ〜＾＾いらっしゃませ、いつも副店長が怒鳴りまくっている、ダイエー店の設備管理に

お願い
五月蝿いパートはいりません
急に会社の指示事項変えないで
パートさんが切れるぐだぐだ騒ぐ

このスレもう死んでる

経絡秘孔を突いた。

おまえはもう死んでいる・・・・ＡＤ

びでぶ・・・・こんな感じ？・・・・ははは

>>145
一時金？　退職金のことですか？

退職金は確定拠出年金。

一番下だと毎月1500積み立てるのが退職金みたいなもの。つまり毎年18000、10年で180000

別に毎月2500積み立てあるけど年金として60まで受け取れません

昇格すれば上がります

Ｄプロ！
Ｄカップの○岡副店長の谷間に○○ソーセージ挟んでほし〜の

>>153
プロは？

Ｄプロ＝駄目なプロ設備のろくでなし野郎のこと

>>146
場所によっては、全く人が足りてないんだよ！
余剰がいるなら、来てほしいよ・・・。

コア選んでなんなら、全国転勤いけるんだよね？


経験よりも、資格の方が(基本給で)評価されると思うな〜

>>155
あなたはどうなの？大したことないでしょうが・・・・
ダイエー勤務を甘く見るな
元ＪＭ、ＡＴＭの方もダイエーでいきなりチーフとして配属となり、
日々大変な仕事を頑張っている
一度Ｄを経験すればいいだろう、なめるなよ

もうこの会社死んでる

上層部がマイカルの主観で指示を出すから終わっている
設備・清掃・警備全てにおいてマイカルとイオンの仕様に格差があり
マイカルの基準で利益を求めるからイオンでは無理な数字になる

ちなみにマイカルからイオンに転勤したC長は仕様の格差から
イオンに要求された仕様外の仕事を拒否したりするから
イオンとの関係を悪化させている原因になっている。

イオンの現場に要求されるのは専門的な知識だけではなく
仕様外の仕事を多く提案して、いかに客を納得させる知識と話術が必要。

ダイエーに関しては非常に苦労していると聞きます

店によってはあの制服で店内を歩くことを
禁止されているところもあると聞いたことがあります
またあの業務が・・・やばいですよね。。。

>>160
> またあの業務が・・・やばいですよね。。。

あの業務が気になり眠れませんw詳細お願いします

１５５だけど

ダイエー勤務を甘く見るな
元ＪＭ、ＡＴＭの方もダイエーでいきなりチーフとして配属となり、
日々大変な仕事を頑張っている
一度Ｄを経験すればいいだろう、なめるなよ
と書いてる１５７さんもしかしてキチガイ店長のいる、
○津か店のチーフさま？キチガイ相手してならキチガイチーフになれば
店長とうまくいくかも？あの店長相手に１３ヶ月やってきたのだから
がんばれ　ガンバレ！○○チーフ様、
あと３年もすれば定年でで絶倫店長定年です。それまで辛抱です。

>>160
あの業務ってマイカル・イオンでは実施していない「ＳＴＦ」だよね。
厳しいよね。あれって。
本社の方々、早く廃止の提案をしてください。

ここの関連会社も最悪。

>>163
ＳＴＦって何？

STFでは無く、ＳＴＫ
要は建物、駐車場も含めて何でもやらされるの（警備・保安・清掃・小修繕）、
契約書に書かれて無くてもサービスでＤのために働かされる。
事務所でゆっくりお茶を飲んでる時間なんて有りません。
Ｄの仕事、旧ＪＭ、旧テクノのマッタリ設備員に勤まる訳がありません！

mixiにコミュ作ったら、参加してくれる人っているかな･･････

Ｄは特に修繕工事、本来なら「業者対応だろ？」と思わせるような
電気工事（フロアーの端から端まで１１０Ｗ２灯用器具の増設工事など）
めっさ難かしい溶接作業・・・・・。
雑用ではショッピングカート回収でビルメンが呼ばれたり・・・・・。
電器売場の接客対応も依頼されたりするよ。

ショッピングカート回収なんてシルバーさんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
嘘つくなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>163
嘘ではない。Ｄはショッピングカート回収専属の方は雇っていない。

>>169
嘘ではない。Ｄはショッピングカート回収専属の方は雇っていない。

カート回収は元ＡＢＭＳが警備とカート回収を受けていたときのなごり、
ＡＢＭＳが設備もやるようになったことで、
カート回収をＤが直接シルバー雇用してやるようになっても、回収が間に合わない
と警備に駆り出され、警備が対応出来ないと無線かＰＨＳで「早く駐車場から
集めろ！」とがんがん言われる

　ジャコよりＤの方が契約以外の雑用が多い。
ある○ー○は店長の貸家のウォシュレット購入、取り付け工賃をケチッて
○ー○に取り付け依頼。取り付けをしましたが。
取り付けが悪く夜中にホースが外れて、部屋中水浸しにして、
店長に怒鳴られましたとさ。
　普段もアパートが近いので何かと雑用依頼あります。
リン店長のこま使いと○ー○はなっています。合掌！

とあるD店舗に異動になったんだが…
7割が警備・2割が受渡し・ビルメンが1割。…
オレ、一応ビルメンなんだけど、どこもこんな感じなの？

Ｄの前の店では、モップで店内清掃！レジ売上金回収の警送業務！
カートを最寄駅まで取りに行かされたり！
いや〜そんな店もあったな〜。
閉鎖して正解だったよ！あんな店。

>>175
警備の休憩時間に出入管理をしてあげるくらいのSTKなら納得いくんだが。
だったらビルメン減らして警備を増やした方が得策な気がする。

ＡＢＭＳは警備・設備両方の人件費削減に協力！ＡＤが単価の削減に協力！
それによりＤは数十億円の経費削減に成功
次はＡがそれをねらっている・・・・・・・・・

ビルメンで警備？ＡＤマンは警備の現任教育はいつからやるようにしたの？
　協力会社なら警備・設備兼任判るが、

ところで、松坂氏の魔阿夢の件知ってる人居る？

ぁ〜ぁ 自殺死体 浮遊事件かい？ 死後1ヶ月以上たってたのに 点検いかなかったんかい？
しかも 警備の 〇セ〇トが見つけたんだってね。
さぁぁ〜どんな処分に なるやら

ニュー速＋では祭りになっているけど、ＡＤだいじょぶなんか？

「受水槽等が屋外に有る店舗は必ず毎日点検せよ！」とか来るんだろうか？
それとも従業員にも知らん顔？

グーグルでジャスコと検索すると２ページ目の上の方でこの件が出て来るし。

>>181
まとめウィキ見ると設備管理会社という事で名前とURLが出ていた。

死後１ヶ月じゃなく
行方不明になって１ヶ月な。


しかし屋外に受水槽あるなら週イチくらいで登ったりしないもんなの？
点検で。

受水槽の法定整備（清掃）は年1回でいいのよ。
点検費ケチるからこうなるんだね。
ADに責任はないのよ。
もう店で飯食えねえな。

晩飯中に店から水質検査の頻度について
急に問い合わせがあったからなんかと思えば
マームでそんなことがあったのか・・・

というかその前に蓋に鍵をかけていないのか？

三重のそれで緊急受水槽の点検指示が来たのか
その後の指示は？

三重南支店長の転勤もそのからみ？

>>186

受水槽の天井突き破って落ちてきたんだとさ。


でも普通その衝撃で満水警報なり出ないもんなのかね？

>>189
古い店だから・・・けど想定外。。。
あそこの店の施設の社長も元うちの人だから
大激怒してそうだ。。。南無

ニュース速報+のスレの書き込みハンパねー

受水槽は１日1回は巡回点検するけど
これはかなりまずいなｗ

さっきマトメ見てきた
これ客も嫌だろうけど、働いてる側もきっついね。
残塩測定で味もみる派だったら寝込みたいかも


気になるのは飛び込んだ日だね

隠蔽はありがちだけど叩かれ出したらヤバい気が

>>189
電極との位置にもよるかもしれないが、警報は出ない気がする

>>193
そりゃ〜客も従業員も・・・おうぇだよ

俺は過去にどっかのマンションの話を聞いてたから
極力店内で真水は飲まず全て自販機や食品でまかなっているけど
良かった行ったことのない店で・・・

何で隠すんだろうね？
隠せばそれだけ大きくなるのに。
隠した奴出てこい。懲戒免職だ。
あっAEON様でしたかこりゃ失礼しました。

>>194
おそらく出ても電極の場合、警報保持しなくて瞬時復旧して
るだろうね、警報履歴は残るからもし出てたら、何でその時
確認行かなかったんだってことで、当時監視盤居た奴責めら
れてるだろう

>>196
上からはイオンにもそのことはいうなと指示が来たぞ
何故向こう経由で情報が流れているのに
しゃべるなとは意味が分からない

おまけに中日に一切載らない
役員の３男が協力している証拠

俺　総務課長に緊急点検しましたって報告書作って提出したわ金曜日に・・・

ちゃんと冒頭に「他店で事故が発生したらしいので」って書いちゃった

マームのセンター長は転勤ですか？

もうどうにもならないよ・・・

ニコニコ動画で五万アクセス。
ヤフーや、探偵ファイルで記事書かれてしまってるし、
この2chでも40スレ以上埋めて更に加速している有様だぞ。

隠し通せるわけないんだ・・・。

よくもまあ このスレに来ないものだね

また三重で死人の発生かよ・・・
数ヶ月前に、警備員のリフターへの深追いによるお客さんのひき逃げ事件の発生や
ＡＴＭ前での誤認逮捕によるショック死事件など死に関する事件が多いね
これらの全ての事件に関しては、ＡＤは直接関係ないと対外的に言っているが
実際は契約の未締結が発覚したり、従業員の対応の甘さが指摘されたり
している。今後も今の三重の支店長以下センター長のスキルでは今後も
続くことが予想されるね。ここの掲示板にも書かれていたがやはり
閉鎖的な地域で殆どがかくれグローバル社員が多数いることも多少
なりとも影響しているのか・・・

466 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2008/12/02(火) 21:54:22 ID:oKGJVgtn0
>>389
　元祖まとめサイト
　ttp://marmsuiso.client.jp/

　ちょっと自分用にまとめてみました。　　
　ttp://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php

マームのセンター長は今どうしてるの？

　　　／::::::::::::::::::::::::::::::; :;:::"'　　　　┌────────────┐
　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　│ イオングループは死体水で .│
　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　＜　　お客様感謝デー！　　　　 .│
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|　 .└────────────┘
　|::::::::::| 　 　　 　　　　　　 　.|ﾐ|
　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ| 　　　イオン社長の実弟、
　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　　　　　　岡田克也さん （民主党第４代代表）
　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|
　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |
　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .|
　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 |
　　　|　 　　　-==＝=-　　　|　　　　　松阪マームの受水槽から遺体まとめ
　　　　＼. 　　　"'''''''"　　　/　　　　　　　　http://marmsuiso.client.jp/
　　　|.　＼　.,_＿＿__,,,.／::＼
/　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,
SC受水槽に男性遺体　その水を飲食店に供給していた！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081202-00000003-jct-soci

　　　　〜〜〜　国民生活第一！　イオン死体水還元システム　〜〜〜
　　　　　　　　　　　　　　　　┏━━━━┓
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┏╋　死体水 ┃　松阪ショッピングセンター マーム
.　　　 　　　　　高置水槽┃┗┳━━━┛　　...│ 　　http://www.matsusaka-marm.com/
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃┌╂─────┐│
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃│┣┓(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ. │├1F〜3F
　　　　遺体入り受水槽 .┃├╂─────┤│　ジャスコ松阪店 http://www.aeon.jp/jusco/matsuzaka/
..　 　 　 　 　 　 ↓　 　 　┃│┣┓(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ. ││
　 　 　 　 　 ┏┛┗┓　 ┃├╂─────┤│
　 　 　 　 ┏╂.ｏｒ┐┨　.┃│┗┓(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ. │└1Fフードフロア　http://www.matsusaka-marm.com/food.html
水道━回┛┗┳┳┻圄┛└──────┘　　　ロッテリア、サイゼリヤ、スガキヤetc
本管　ﾒｰﾀｰ 　 　 　 ﾎﾟﾝﾌﾟ

さすがｗ
いい仕事してますなｗ
一部上場企業は違うねえｗ
今夜の酒はうめえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞死後1ヶ月と見られる死体
新聞に出ちゃったね

屋外に受水槽あるところは全ヶ所プレハブみたいにするのかな？

丸だしだと防げないよなぁ。

>>210 何新聞？

>>208の間違いだった。
吊ってくる

受水槽の写真見るまで、20倍くらいの規模のを創造してたんだが
これくらいだと、ダシ汁成分濃くなるわなそりゃ

終わった何もかも・・・

>>213
ご愁傷様です・・・

関係ないがザザシティって閉店したの？
いや常駐者がみな異動になってるから

>>211
夕刊三重らしい
Ｎ速で新聞の画像貼られてた

>>215
解約です

>>217
ありがとうございます。
事務所ビルと違い商業施設の入れ替えはあまりないと思いますが
やはりどこも不景気なんでしょうか。

朝日まで出ちゃったよ

ttp://www.asahi.com/national/update/1204/NGY200812030010.html

平穏な営業を妨害したのは、浮かんでいたオッサンなんだから、その遺族に、営業保証をしてもらうんじゃないの？

死ぬのは勝手だが、人に迷惑掛けちゃダメだよな。

たった今速報でニュースに出たぞ！朝日だった。
そういえば業務部から理由言わず受水槽の異常確認依頼あったけどこれだったのか。
言えない訳だ・・

松阪市のイオン系ショッピングセンターの屋外受水槽から、11月27日に男性遺体が発見された。
　「夕刊三重」によれば、男性が飛び降り自殺を図り、水槽天井を突き抜けて水中に落ちた可能性が
　高いほか、この男性は11月１日から行方が分からなくなっていたという。
　ショッピングセンターには10店舗を超える飲食店が入居していることもあり、ネット上で様々な憶測を呼んだ。

　「ひと月近くも、この水を使用していたことになる」「客が死体水飲んだのなら精神的苦痛は計り
　知れない」といった書き込みが相次ぎ、騒動に発展。

　イオン広報は事件があったことを認めているが、遺体がどれだけ受水槽に存在していたかに
　ついては「警察の捜査中で、お話する立場ではない」としている。ただ、「3か月おき」「1か月おき」「毎日」の
　点検を行っており、10月27日に受水槽の清掃と点検、11月8日に3か月おき点検を行ったという。
　受水槽の水は、事件発覚までの11月中に飲食店などの給水設備に使われたが、「法令上、飲み水
　として問題がなかったということを確認している」（同社広報） としている。
　また、通報を受けた松阪農林商工環境事務所も「残留塩素検査が毎日行われていることを確認
　しており、水質的に問題ない状態だった」としている。
　都内のある保健所職員は「遺体といった有機物が受水槽に入れば、塩素量が減っていることに
　気づくはず。水質検査に引っかからないはずはない」と話しており、なぜ水質に問題がないという
　ことになったのか、謎は深まるばかりである。（抜粋）

社長　年俸１円
ＮＴＶの放送で見たが、上から見れば穴あき一目瞭然じゃないか！

>>223
貼替えが難しいなら補修した後ブルーシートで覆えばいいのに。
もう現場の人パニックになってるんだろな

何だかんだいても所詮イオンディライト
点検していないのバレバレ
イオンディライトの負担で受水槽の交換をしない限り信頼は回復できない

何言ってんの。
もう遅いよ。
受水槽交換しても駄目だよ。
事件発生時に発見出来なかった事が原因。
発見していれば、大手柄だったのに。
スレが大増殖してるよ。
どうするの社長。

>>223
そういえば昔はよく受水槽の天井でサボりながら空眺めてた。天気が良いと気分いいんだコレがw

要するに天井は死角か普段は見ない場合が多いいのでは、マームは行った事ないから知らんけど

商業施設って赤水防止にミズクリンってよく使う？
俺はオフィスビルでしか使ったことないけど。

>>228
10カ所程転勤しているけど、何処も使っていなかったよ。

>>227
背中にグラスウールが突き刺さってちくちくせんかったかい？

>>229
やっぱ予算に余裕あるとこだけか、むしろ赤水はSCの方が出たら被害あると思うんだが。
あれ補充した後、ちゃんとタンクに薬注装置から届いているか確認する為、毎回タラップ
昇ってたの思い出した。

残塩の記録書くらいあるだろう。
役所なら書類が全てだがショッピングセンターはどうなのかな。

>>230
そんな受水槽お目にかかった事ないよ〜

普通表明スベスベじゃない？

233　イオンさんみたいに２０年弱で立替してしまうビルメンさんには
解らないと思いますが、普通屋外でだが１５年〜くらい経つとＦＲＰの
グラスウールが目立ってきて、さらに経過すると薄くなり日光が入りやすく
なり藻が生えてくるんですよ。

日常設備点検で受水槽の外観チェックは無いの？

★SC受水槽に男性遺体　その水を飲食店に供給していた！

・松阪市のイオン系ショッピングセンターの屋外受水槽から、11月27日に男性遺体が発見された。
　「夕刊三重」によれば、男性が飛び降り自殺を図り、水槽天井を突き抜けて水中に落ちた可能性が
　高いほか、この男性は11月１日から行方が分からなくなっていたという。
　ショッピングセンターには10店舗を超える飲食店が入居していることもあり、ネット上で様々な憶測を呼んだ。

　「ひと月近くも、この水を使用していたことになる」「客が死体水飲んだのなら精神的苦痛は計り
　知れない」といった書き込みが相次ぎ、騒動に発展。

ビル管免許取り消し処分？

>>232
>残塩の記録書くらいあるだろう
当然あるだろうが、実際に測定結果かどうかはわからない。
適当に０．１とか０．２と書いておけばそれだけのこと。

ハロワでここの警備職を正社員で募集してたが、給料がバイト以下でﾜﾛﾀ

ぶっちゃけマームのセンター長はどうなるの？

コンプライアンス違反で懲戒解雇が当然。支店長、管理部長もだ。

>>241
エライきついね
自分の管理だったら防げたのけ？
他人事だと思って強気な発言する奴って人間小さいよね(´･ω･`)

個人としてではなく、会社としての責任じゃないかな？
会社として、事故を真摯に受け止めて会社全体として解決していく姿勢が重要なんじゃね？
（まぁある種、不可抗力的な物を感じるが・・・）

そこのセンター長も事件で心理的ダメージを負ってると思いますが・・・あまり思いつめないでくださいね
多分、あなた以外がセンター長だったとしても同じような結果になってると思いますよ

Ｔ田さんいい時辞めたなぁ
ちょっと辞め方不自然だったけど(^_^;)

がるーん の要員配置どこいった？

私が自殺して
皆さん、おいしい水が飲めましたか
ミネラルたっぷりでしたか？？

自殺させていただいた
イオンＬＯＶＥピープル
おっちゃんでした（＜。￥。＞）

>>243
不自然な辞めかた・・・
今回警察に提出した残留塩素などの数字記録は、数年前から
点検をせずに適当に書いてあったり改ざんの疑いが有ったのか？？？
これが事実とすれば、退職した従業員への損害賠償に発展するね

>>246
残留塩素だけでは死体の有無なんてわからんだろ
まして想定外の事故なんだし
ただその現場の日常巡回点検に受水槽の外観点検が月に何回実施するかで
従業員の責任の割合が変わってくるのでは？
それにしても会社として上層部の管理責任は問われるのでは？

>>246
知らん奴が勝手に話し創るなよ

>>241
逆に守ってやったら？
涙目で記者会見されて会社の管理体制が問題になったら大変じゃないか？

>>246
実際死体があったからって残塩は0.1か2減るくらいじゃないの？
普通毎日半分以上は水が入れ替わるわけだし
まぁ知識ないのでテキトーに言ってるけど

それよりMだと点検管理契約なら普通外観点検は月１なはず、まぁ28日にやる予定だったと言えば言い訳になるかw


俺はMしか知らないけど

個人情報保護の観点から削除　いや　支店長以上のみが
閲覧出来るようになりました。とさ

もうすぐ面接を受ける者ですがグローバルとコアではかなりちがうのですか？
転勤は多いのでしょうか？最初の勤務地で転居をともなうのですか？

民主党よ

まず自分の会社からなんとかしろや

>>243
T田さんは店の近くに何十年ローンの家を購入した矢先
急な転勤辞令を出されて辞めました

辞めた後も家の近くの工場で働いて
店の常習のクレーマーに変貌してしまったとかｗ

>>254
会社を辞められても、改善提案を常に考えておられるのですね。
機械室に悪戯したり、各種配管を緩めたりする退職者が多い中に
あって感服に値するお方です。

>>252

グローバル：
転居を伴う転勤有り。

コア：
転勤なし。
まず転勤はないけど、
有るとしたら近場のみ。

>>256
若干違う
コアでも、通勤時間が二時間以内の範囲ならどこへでも転勤
あと、コアを選んでも、会社の都合で全国に飛ばすとはっきり名明言してる
転勤については、上が動かしやすい人が優先的に異動させられる
人によっては全くと言っていい程転勤がないし、多い人は毎年のように転勤されられる

コア、グローバルとも会社から与えられる仕事と評価に差はないが、給料は20％減という差がある
グローバルでなけばは、支社長以上になれない仕組みがあるが、見えない壁があってセンター長から上にはいけないので気にする必要ないねｗ

まぁ、定年後の時間つぶしのつもりなら良いところだろ思うけど（現場によってはねｗ）
若い人が来る所ではないよ〜

お客さまへお詫びとお知らせ
報道のとおり、１１月２７日（木）当ショッピングセンターの受水槽内において死亡事故が判明し、お客さまに多大なご心配とご迷惑をおかけしたことをお詫び申し上げます。
事故発生を受け、当ＳＣでは速やかに保健所に報告するとともに、当日事故発生時の水質につきまして水道法および食品衛生法に準拠した検査を実施いたしました。
その結果、水質基準に適合していることおよびウイルス（肝炎、ＨＩＶ）について問題がないことを確認いたしましたのでご報告申し上げます。
また事故発生後、速やかに上水道の使用を中断し、受水槽、配管、調理器具などの点検、洗浄等を実施いたしました。さらにあらためて法に定める水質検査を実施し、水質基準に適合していることを確認いたしましたので、１２月３日（水）より全館、営業を再開いたしました。
お客さまに多大なご心配とご迷惑をおかけしましたことを心よりお詫び申し上げます。
なお、従来より、当ＳＣでは水道法にもとづいて、毎日の水道水の味、匂い、濁度および塩素濃度を測定するとともに、毎月の水質の定期検査を検査機関において実施しております。どうかご安心のうえ、今後とも当ＳＣをご利用、ご愛顧くださいますよう、お願い申し上げます。
平成２０年１２月６日
松阪ショッピングセンターマーム
http://www.matsusaka-marm.com/oshirase/081206.pdf

お客さまへお詫びとお知らせ
報道のとおり、１１月２７日（木）当ショッピングセンターの受水槽内において死亡事故が判明し
・・・・いつ発生したかに触れられていない。

今から定期検査厳しくやってもおせ〜よ。
業界の恥だな。廃業届け出せや！！

イオンディライト社訓・・・
「自分に甘く、警備に厳しく！」

マームのセンター長へ

お気の毒です
運が悪かったと諦めてください

三重県松阪市、イオン系列のショッピングセンターで、
受水槽に男性の死体が浮いていることに気付かず、
約１ヶ月のそのまま 上水を供給していたことが分かった。

商業施設水道タンクに遺体、発見まで１カ月　三重・松阪 (asahi.com)
ttp://www.asahi.com/national/update/1204/NGY200812030010.html

驚くことに この件で保健所は 発覚以前の「一ヶ月間の水質」について、
追加の自主的な調査などは行っておらず、
施設を利用した市民に対して 健康診断を促すなどの
注意を喚起する呼びかけもしていないという。

その水で調理された お総菜、氷など、調査対象は数多くあるはずにも関わらずだ。
日頃、保健所が我々に対して行う厳しい指導や検査とのギャップを考えると、
余りにも違和感が大きいと言わざるを得ない。

死体が浮いている受水槽の水を「問題なし」などとするのは、
松阪の保健所だけの特異な対応であると信じたいのだが。。。

ソース：週刊建築設備ニュース　　　　　　　　　 12月7日号

もし男性が水槽天井を突き抜けて水中に落ちたのならその衝撃で水面に波がたち
満水警報が出たと思うんだけど。
その辺、皆さんどう思います？

>>264
２層式の場合落ちたほうと逆の層に電極が設置されれば発報はでないでしょね。
あと電極がVPなどで覆われてったら発報しないかもね。
中の構造知ってる？

小さい槽を連結管でつないでる方式だったら、その槽に
電極ない限り水面は影響ないでしょうね

>>264
２槽式受水槽だと両方に電極棒がついているものがあります
清掃時用に電極切り替えスイッチがあって
たまたまスイッチが切ってあるほうに落ちたんじゃないか？

残留塩素でもわからないだろうな
毎日何十トンて使うからな

外観点検にしても月１？だから
もう運が悪かったんだよ

それより発見してからの店の対応がまずいんじゃないかな？

他人に多大な迷惑をかけるような死にかたをした奴が一番罪である
現場、その他関係者は悪くない
そうは思いませんか？

そういえば、前に水質検査がどうのこうのってなかった？
現状でわかっている事ってそれだけだよね？

それ以外は、２ちゃんの住人の妄想だと考えたいんだけど。


ところで、要員配置図どこにいった？

外観点検にしても月１？だから ・・はっきり書けよ。

単純に推理すると

自殺者は発見された時に服を脱いでいたらしい
恐らく飛び込んだ時はまだ生きていた可能性がある
だが水槽から脱出する事はできなかった

おそらく満水なら飛び込んだ所から脱出できそうだが
全身打撲に近い状態と推測されるので難しい
なら点検用のはしごがあるではないか＝ふたに鍵かってアウト
ならはしごにしがみ付いていれば良いのでは？＝冷たい浄水につかり心臓麻痺
そもそも自殺する人が水槽から脱出を試みるとは思えないから

水につかりビックリ→防衛本能で溺れないように服を脱いだ→けど死にたいから死んだ
となった気がする。

また責任問題だが

施設管理の立場から言えば4日間の営業停止になっているから
営業保障のからみで「飛び込んだ本人（の遺族）」に責任を負わせることができる

そもそも施設で自殺を図ることまでは想定できるが
受水槽に飛び込まれるのは想定外のこと
これが直ぐに発見だったら施設管理に非はないけど
検死で最大の27日後の発見になってしまったらヤバイかもな

>>258 の記事にちょいとつっこみ
＞また事故発生後、速やかに上水道の使用を中断し、受水槽、配管、調理器具などの点検、
洗浄等を実施いたしました。

営業停止無しで通常営業してましたけど？＾＾
発見後一時営業停止もなかった気がしますが？＾＾
専門店ゾーンの飲食店は営業停止してたけどねぇ・・・
フードコートバリバリ営業してましたよね＾＾
その間使った水はどこで調達したのですか？＾＾

＞さらにあらためて法に定める水質検査を実施し、
水質基準に適合していることを確認いたしましたので

水質以前の問題だと思うのですが＾＾
死体水流した配管使った水です。さあどうぞ！って言われても＾＾；
てか、確認する云々関係なく無休で営業してますよね？
飲まなくてもトイレ等で死体水使って手を洗わせるとかどうなのです？


突っ込みどころが多すぎて笑えますね＾＾

>>273

こんなところでつっこんでないで、
直接店行って聞いてこいや。

ところでボーナス出るな。
12月になっても何の音沙汰もなかったから
出ないのかと思ってたぜ…。

想定外の事故だから管理責任と言われてもな
残留塩素だけじゃわかんねーよな

それより発見後の対応わるすぎ
なんで営業停止にしなかったんだろ？

これが直ぐに発見だったら施設管理に非はないけど
検死で最大の27日後の発見になってしまったらヤバイかもな

まあいずれこんな事故は起こると思ってましたよ
実際これだけ転勤多いと建物に愛着なんてわかないし
ベテランはすぐ辞めるし、ビル管理なんて名ばかりで
予算管理と店の雑用となんか知らん調査で手いっぱいだもんな
管理なんて結局人間のやることだからミスはでますよ
安い給料で転勤多いと金は貯まらんし生活はきついし
いずれまたなんか起きるでしょ

>>277
同意します
生活していくために仕事しているだけのこと
会社のために働いているわけではないからね

自社･他社問わず、何か問題が起こるたびに調査、調査だけどさ、調査依頼出す前にまず支社・本社のお前らが現場に足を運べよ。
調査して問題ないことを確認する、その情報を受け取るだけがお前らの仕事か？
調査のたびに年数回の遠方物件に飛んだり、うんざりするほどの書類作ったり。
そんなことばかりさせるから、現場仕事がおろそかになるんだよ！

>269
>>251

>２７９
　　私は現場もスタッフも経験している者として言わせてもらう。
　　調査依頼を送付している支社の人間は皆直接イオンより言われる事の
　　苦しみ（板ばさみ）を持っている。　　しかも現場に送付せず（負担をかけまいと）
　　に解決している人もいる。　　自分の仕事の生産性に問題が無いか
　　今一度確認する必要があるのでは？？

直接イオンより言われる事 言われっ放しか！
解決している人もいる。　　解決してない人もいるのか！
生産性に問題？　　　　　　調査で生産性が落ちるんだよ！

>>282
禿同

＞２８２
　　反論しすぎて反感を買いイオンに解約をされればあなたの働く場所も
　　無くなる。　現場のプロを名乗るならそのぐらい理解しろ。
　　もっともあなたがスタッフでも言えるとは思えませんよ。。。
　　株価も降下し今は我慢の時であることを何故わからんかな。。

俺は、>>281の気持ちもわかるなぁ・・・現場だけど。
もちろん>>279の苦しみも肌で感じてるから理解出来るけどね(^_^;)

事が起こったら調査依頼が来るのは当たり前なんだけど、「忙しいのに無理やり調査ねじ込んでくんじゃねぇよ」とはみんな思っている。
でも、ここで問題なのはイオンに言われるままに動くしかできない会社のレベルの低さにあると思うんだよね。

会議体などでテーマを決めて、「今月は何々を調査します」って打ち上げて、その結果を集計分析して勉強会みたいなことやれば良いと思うんだよね。
そして、イオンにもその結果を報告すれば、向こうもアホ程、調査調査ってならんと思うんだよね。（要は計画性と生産性がないって言う話）
どうせ月一の支店会議なんて資料配れば済むだけのどうでもいい報告会なんだから、支店会議でそういうことすれば良いのにね。

ADは、現場レベルではなく、会社レベルで乙ってるんだよ。
（いままで色んな現場まわったけど、素晴らしい人は沢山いた・・・ウンコもそれなりにいたけどw）
現場を知らない本社が、ウンコマネージメントばっかやるから下が苦しむんだよ。
本社が支社が現場を知らな過ぎるから>>279のような意見がでるのも仕方がない。
調査だけしても仕事はよくならないんだから、スタッフは一回全部の現場回りに来いｗ話はそれからだｗ

マームに行った人って全員病院や保健所とかで検査受けたの?

常駐で1ヶ月近く気づかないってありえないよね
のんびりお茶飲んでる場合じゃないだろ

週刊新潮にも載ったね

627 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2008/12/11(木) 16:52:41 ID:RLHe6zzt0
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202007.php#newssam

ちょっとニュースの要点というか報道の内容を
要素ごとにまとめてみました。

あ、死体水でお茶飲んでたのかｗ

　もうマスコミはとりあげないね。
なぜ？って、スポンサーを悪く言えば広告収入が減るから。
１２月は歳末商戦、小売業が一番稼ぐときで広告も大々てきに
やるからさ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
死体水飲んだマーム周辺の人々来年の健康体でありますように
合掌、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

>>284
お前は会社の低脳役員か
こんな会社があること自体が恥だ
１日も早く倒産することで平和になる

あ

ところで、社内資格設備士ってどうなった？
去年１１月ごろに始まったけど、設備士になった人いる？
今年は募集しないのかな？

松阪マーム受水槽事件騒動まとめ
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php
時系列
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php#time
Q&Aテンプレ
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php#temp

抗原の違和死水

い〜じゃない
そんなに言い合う事ないって
立場が変わった時に見える景色が違うからお互いそうなった時に心配りが出来るようになったら？
土日でも休みなく本社部長とかって家でモバイルで仕事してるみたい
わからない事とか聞いても資料くれたり教えてくれたりする。
人に教えるってかなり資料集めて理解してだから大変だと思うよ
みんなちょっと見えない人に厳しい(≧ω≦)

>>294
確かに今年は遅い。
まさか!社内資格制度の廃止は無いと思いますが･･･？

【社会】イオンの『死体水』　ヤフオクで一瓶3000円で落札される
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1227356956/

>>298
いや、わからないぞ。
あんなの作ったことがそもそもの間違いだから。

>>298
研修のスケジュールにも入ってないんだけど。

この事故をきっかけに患部が猛省して
会社の体制を変え、末端社員の負担を軽減し
本来のビル管理に力をいれていくことを望みます

そうしないとまた大きな事故がおきると思います

はっきり言って反省点って何？

「点検確実に」なんてのは当たり前の話だけどなぁ。
今後契約に毎日の受水槽点検いれるとか？

＞２８４反論しすぎて反感を買いイオンに解約をされればあなたの働く場所も
　　無くなる。　現場のプロを名乗るならそのぐらい理解しろ。

　バカか！反論した事があるのか？
　なにもやらないで言われっ放しなら存在価値は無い！
　プロならそのくらい理解しろ。
　
　　

>>303
ちょっと頭のいい人間だったら
なんでその当たり前のことができなくて
こんな事故が起こったか想像できそうなんだけどなあ？

もしかして現場しらない裸の王様ですか？

>>305

いや現場の人間だけどさ。
日常が廻らないほど忙しい現場かい？あんたんとこ。

みんなそんな現場ばかりなら、俺って超ラッキーなんだな。

ラッキーなんだろバカが。
忙しい忙しくない関係なく設備業務がほぼ出来ない糞みたいな現場もあるんだよカス。

今度入社予定のものです。
あと入社まで2週間です。入社する前になにか
これはやって置いたほうがいいことはないでしょうか？
よろしくお願いします。

トイレのウンコ詰まりを直す練習です。乙！

>>307

へー そりゃクソだな。
何ヶ所も渡り歩いてるが、業務がほぼできない現場なんて見たことねぇや。いやあラッキーだね。

ところで、設備業務ほとんど出来ないで他に何の仕事してんの？

あ、センター長だのチーフだのだから事務仕事ばっかりとか無しな。
当たり前だし。

４人契約で７人いる現場での、シルバーさんの仕事は？
モール案内係り女性のストーカーです。

>307
>310
もっとやれ

>>310
なんか自分だったらこの事故は早急に発見できた
みたいな言い方だけどさ
あんただったら早急に発見できたの？
詳しく聞いてみたいねｗ

まあ仮に発見できたとしても
店が即営業停止なんてしないだろうね
1ヶ月も死体が入っていて報道されてから
お詫びするような会社ですから（笑）

松阪のショッピングセンターで、受水槽に死体が１ヶ月間も入っていた問題について、
施設側は「その１ヶ月間の残留塩素の測定値に異常は無く、保健所が『水質に問題は
無い』と判断した」と コメントしている。
保健所などが、果たしてこのような判断を下すことが あり得るのだろうか？

因みにこの施設は、いわゆるビル管法の特定建築物であり、例えば東京都指導基準で
は「系統ごとに給水栓末端で残留塩素を『毎日』測定すること」と、定められている
建物にあたり、松阪市の場合は、保健所以外にも、松阪農林商工環境事務所が「簡易
専用水道の指導監督」や「特定建築物設置者等の指導」を行っている。

飲用水の汚染事故としては、クリプトスポリジウムやジアルジアなどの原虫によるも
のが知られているが、これらは塩素に対して強い耐性を持っているため、残留塩素で
死滅することは無く、あらかじめ浄水場でろ過処理されてから上水として供給されて
いる。　また、細菌類は塩素によってほぼ殺菌されるようだが、一部塩素に強いウイ
ルスの存在も知られている。　(上記原虫の潜伏期は4〜10日程度)

つまり、残留塩素の測定結果によって「水質に問題無し」と判断できるのは、水道局
から送られた上水について、途中で汚染物質の混入などが無く、適切に管理されてい
た場合に限る、といえるだろう。

では、塩素殺菌の効果があるものについては大丈夫だったか？といえば、今回の場合
は、それも「否」だろう。　　受水槽に死体などの汚染物質が入っている場合、朝の
給水開始直後などには、日中より汚染が進んでいた可能性があり、少なくとも「常時
安全だった」と宣言するのは難しい。

このように、残留塩素の殺菌効果は万全ではなく、さらに汚染物質によって安定した
水質ではなかったことが想定される状況下で、保健所や環境事務所が短期間に「安全
宣言」を出せるとは到底思えない。
>>2に続く
週刊−建築設備ニュース

不特定多数の人が利用する巨大ショッピングセンターの屋外受水槽の天板に、巨大な
穴が１ヶ月も開いていたら、通常それだけで 保健所は大騒ぎであろう。
直ちに給水を停止し、水に触れた可能性のある食品は全て回収し 検査に廻すはずだ。
もちろん冬場であれば、加湿系統の空調機も停止させなければならない。

それが、今回はさらに あろうことか 中に死体が浮いていた・・・
保健所の職員は あまりの出来事に、思考能力が停止してしまったのかもしれない。

保健所は 地域保健法 により、都道府県や政令指定都市が設置しているもので、同法
施行令の第10条によって、地方公共団体の長は、毎月の保健所の事業成績を厚生労働
大臣に報告しなければならないことになっている。

簡易専用水道で生じた事故について報告を受けた厚生労働省健康局は、「飲料水健康
危機管理実施要領」に基づき、情報を収集し、健康への影響が懸念されるもの、又は
健康への影響は小さいが発生規模が大きいもの若しくは広域にわたると懸念されるも
のについては、状況に応じて速やかに健康局長や、厚生労働大臣、及び健康危機管理
調整会議主査に伝達しなければならない。

また「飲料水に由来する重大な健康への被害の発生が疑われる問題については、厚生
科学審議会生活環境水道部会を機動的に開催し、必要な対策について専門的見地から
意見を聞くこととする」とされている。

我々が知りたいのは、今回の事例で「保健所が短期間に安全だと判断したことの是非」
と、一般論として「死体が受水槽に入っている状況下でも、残留塩素の数値に異常が
出ない可能性があるのか？」ということである。

ソースおわり

↑↑↑超ラッキー君なにか一言ｗ

>>314
2のアンカーで吹いたw

北京さすがだな

うちの会社はチャイナリスクって言葉知らんのかいな…

大きな店のセンター長♪
貴方と私♪
仲良く歌いましょう♪
大きな店のセンター長♪

　　　　　　　　 r'⌒',
　　　　　　　　 !、_丿　,,,,,,,.-‐‐‐‐---,,,,,
　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::; :;＾ﾟﾟlq
　　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼
　　　　 ,,-‐-､.　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|　　ﾌｯﾌ〜ﾝ♪
　　　　{　　　.}　|::::::::::|　　　　　　 　 　 　 　 |ﾐ|
　　　　 `‐-‐'　 |:::::::::/　　　　　　　　　　　　|ﾐ|
　　　　　　○ 　 |::::::::|　　　,,,,,　　　　,,,,,　　 |ﾐ|　　 .r'⌒',
　　　　　　　o　　|彡|.　　'''"""'' 　　''"""''　|/　　　!、_丿
　　　　　　　　　,/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|
　　,,ｒ-‐'''~~(⌒),, （　　　　"''''"　　 | "''''"　 ~'ﾍ,,,, ○
　（,,,,　　 　 　 　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　　　　 o　 ~''〜､
　　 ＾9-‐*,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (⌒)　　　　 ｀)
　　　　　　‘ーヾ,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´´´´
　　　　　　　　　 ゝｰヽ,,　　 　 　 　　　　　　　　　　　　｀)
　　　　　　　　　　　　　ゞ‐----‐‐----───'ﾞ~~~~￣

超ラッキー君ちょっと聞きたいんだけど
残留塩素が急に変動したらおかしいと思わない？

オイラの趣味
http://up.pandoravote.net/img/pandoraup009556.gif

11月3日から残留塩素の値が落ちて
11月22日〜27日は０．２になってるね
11月2日以前にくらべれば約半分に値が落ちてるんだけど
死体発見以降はまた少し値がもどってきてますね

超ラッキー君なんでだろうね？
詳しく説明してくれるかな？

水戸も洒落にならんなｗ

事務仕事って主に何をしているんですか？

>>323

なんでお前はそんなに粘着してるんだ？

【松阪ｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞｾﾝﾀｰﾏｰﾑ】給水施設の事故対応についてお客さまへお知らせとお詫び
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/owabiplus/1228493994/

なんで1ヶ月も発見遅れたか検証とかしてんの？

>>326
粘着じゃねぇんだ。事故の起きた理由が知りたいだけだ。
正しい情報を共有してこそこれからの事故防止に繋がるんじゃねぇのか？違うか？

これを隠していたらまた同じような事故が品を代えて起きるんじゃねぇのか？

店の食品売り場付近で見かけるカート片付けてる人は、ここの会社の人？

超ラッキー君は
現場の人間とか言ってましたが
塩素濃度の変動については説明できないみたいですね

現場の人間じゃないだろｗ

3分割で書込み�@
中四国支社管轄の地方末端の小さなディライト事業所の契約社員勤務者だが、
ムカッ腹が立つことこの上無い。

私は５０代、嘱託社員時に、 同僚らの甚だしい就業規則違反やそれを容認す
る現場管理者の改善を求めてもSCと話しがつかず、挙句の果ては「あなたの
働く環境に配慮して配転を命じます」となった。有無を言わさぬ配転のお土産
として数千円の昇給と契約社員昇級。労組は何の通知も無く組合費を引く。
クソ組合に加入は誰が承諾したの？苦情言うもその後も何の通知も無し。
職場の問題点を改善するのでなく、指摘した者を排除する、というディライトの
常套手段に我慢できずに、本年９月に「労働審判」という数年前に設けられた
簡易な裁判手法でディライトを訴えた。
当時SC長で現在支社の部長であるトドNSIMAや現SC長であるシャクレM、ある
いは支社を相手に訴えたかったが、審判の相手方は本社ということになってい
るので大阪本社が相手となった。

自分で諸手続きして自分で裁判所で相手方と対したので、結果は負け。
受理後約４週間、２回の審判で終わったのだが、弁護士とともにNやMが２回
とも外野席に来ていて、審判中に口を出してきたが、お前ら弁護士費用など
高い銭使って外野に来るくらいなら審判の相手方として加われや、ボンクラど
もが、と言いたかった。しかし、神聖な審判室と審判員の方々に少しばかりの
敬意を払って腹の中で怒鳴るにとどめた。大人の対応でしょ。

分割して書込み�A
実感と実感として、少なくとも弁論は弁護士に依頼すべきだった。
毒を制するには毒を持ってせよ、かと。
自分が審判してほしい事柄を、審判官や弁護士ら法律家は法律の中で組み
替えて違うものにしてしまうのだ、ということが結審の１５分くらい前にわかっ
て、審判の結果が出る前に観念してしまった。
配転可能の就業規則があるからという前提で法律判断をするなら、余程の理由
が無い限り、会社の好き勝手にできるのだから「労働審判」など名ばかりである
が、使いようによっては安価に短期間に会社を訴えることができる。
少なくとも、会社が訴えられたという事実は残る。恨み晴らさでおくべきか〜〜。
本訴訟をしようかと思ったが、こんな会社といつまでも遊んでいてはアホ臭いの
でやめた。審判不服申し立て期限が11/20で、もう過ぎて、この復帰請求審判
のために通っている現在の配転先で通算４ヶ月、不服申立期限後一ヶ月。

元の職場に戻る事のない現在、もうここで勤務している意味が無い。

この事とともに、現職場でも古くからの現場責任者がほとんど動かず、依頼元の
バリュー店からの要望を満たす努力もせず、部下に動くな指令をするなど、何が
「お客様のため」だ、というディライトへの不満、直接の管理者である上記トド部
長や顔見せだけに来る役立たずのMなどへの不満が募るばかりである。
管理者面して、重苦しい空気だけを残して帰る。来ることに何の意味が有るのか。

>>330
店によって違う

ジャスコが直でやっているところもあれば
ディライトが受けて外に出してやっているところもあれば
ジャスコの応援要請で臨時でやっている現場もある

分割して書込み�B
この現場責任者の事は長年問題になっているそうで、店のほうでも何とかしてほ
しいという気が有るようだが、バカなＮやＭは何もできないでいる。
実際、自分がやればいい事を人にやらせて、頭数二人で仕事をしているはずな
のに、自分は動かず、人にはあれこれ指図するので自分の行動ができず、一人
で二倍、三倍の仕事をやっているようなものだ。
店のほうからは、今はよくやってくれているという評価をいただいているらしいが、
古株の病気休養の間を使って、古株に気兼ねしながらNo.2が店の要望に応える
よう努力した結果であるのに、トドNやシャクレMはそれを無に帰そうとしている。
支社長もバカだからこんなことを許すのだ。社長は幹部管理職を一掃すべきだ。
ただし、社内資格など何の指針にもならず、バカ、無能が上位資格を得ている事
が多いのがこの会社の欠陥だから、社長の「人を見る目」が無ければ復古する。

バカNやSよ、現場の部下の声を聞いているだろう。これにさえ対応できないのか？
それで俺を「適正な環境で働いてもらうために」などとほざきやがって。
関東に行ったらしいオランウータンも数時間話したら分かるほどのバカだったが、
幹部に選んだ本社の幹部とその長である支社長も相当のバカではないのか。
支店不要論があるらしいが、支社のほうが不要ではないのか。
広域を管理できる管理者など支社にはいないし、狭域徹底管理のほうがマシだ。

分割して書込み�C、になってしまった。
現場の店から、こんなに何もせんのなら常駐でなく巡回でええんじゃないのか、
という話しが聞こえてくる（実際に有る）まで放置しているSCや支社の管理者
は何しとるん？
車であちこち出かけて、それも複数人で。暇つぶしのドライブか。自費でやれ。
この前の経費削減策でも書かれていたのに、相変わらず無用に複数で行動し
ている。というより一人では何もできないバカ揃いというのが実感ではあるが。

お前ら、古株が現場責任者になっていて、昔からのやり方でノンベンダラリ、自
分でやらずに、部下の仕事にお構いなく下げ渡す状況の多いことを知っていて
何もできないのなら管理職などするな！
イオングループ内からも切られるような恥を知らぬバ幹部が。
経費削減のおり、常駐が何でもかんでも外注するディライトを切らぬ方がおか
しいだろ。藤井寺なども結果責任で管理職全部クビだ。本社幹部も五割減給。

お前ら、このようにほざく私を北京へ島流しにしないか。
オマイラのようなバカが上で管理職をやっている国より北京へ行きたいぞ。
言葉は分からんけど、オマイラみたいなアホを上司と仰ぎたくない。

顧客である店舗に気を使う現場設備員と、店の要望を熟知しているはずの現
場責任者の怠慢、無関心と、これを調整すべきはずの高給管理職の無能と。

社是の実現のために努力する者と、ゴマすりに専念する者、あるいは有能さ
をアピールする者と。ディライトは努力が報われない会社、虚構の会社。
トドもシャクレも支社もバカ。私は北京へ島送り。
これで手打ちしようや、バカども。次に来た時頼むよシャクレ君。
お前らではどのSCのどんな問題も解決しないが、これくらいできるだろ？

業務部かなんか知らんが、ここを見ている高給取り共、各部へ伝えろよ。

なんで会社合併したんだろ・・・。

会社の上の方の都合だけだったなら、
この辺もあわせてな、責任を取って欲しいな

・・・と思った。

きちがい粘着がいるな。

ラッキー君は日常業務が毎日出来ないほど忙しいって毎日どんな仕事してるのか問うてるのに、
残塩濃度の変動が云々 答えれないから(つか見てるかもわからんのに)勝利宣言。


端から見てると意味不明。


あと情報共有云々いってるが、共有する情報がないのに出来ようがない。
もちろん共有すべきだけどね。

エコ検受けに行ってくるわ。
受かってもあんま役に立たなそうだけど
受験料は取り戻したい…。

へたしたら大量のウイルス感染者が出ていたかもしれない
重大事故なのに「反省点はなに？」とか
毎日日常業務ができる？のに1ヶ月近くも死体が発見出来なかった
日常業務に欠陥があるのでは？

塩素濃度が変動してるのに答えられないビルメンてなんなの？

>>340
だからビルメンなんでしょ

>>334
レスありがとう

>>340

だからこそ日常業務に受水槽目視点検を正式に契約に入れるべきなんだろ。
まぁマームの契約がどうなってるかしらんが。

全国統一にすべき。

"自主"点検では甘いと言ってる。

>>343
こんなご時世にそんなこと契約できると思うのか？
全国の受水槽を持つ顧客から金とれると思っているのかよ？
理想論だけではダメだぞ

イオンリテールにそんなこと持ちかけたら
金が無いから現場泣き寝入りになるぞ

ライブラリーをダウンロードしてご覧。

受水槽は日常点検に入っているよ。

受水槽点検　所要時間１分　かからないよ。

>>345
>>346
てことは約1ヶ月死体が発見できなかったマームのセンター長は
日常の受水槽点検を怠っていたことになるんですか？

>>347
YES

>>348
今回の事故は避けられないとはいえ
事故後の対応は店のほうに問題がありそうですね
営業停止なんてビルメンに権限はないでしょうから

>>332
これが会社の実態。
何を言っても言うだけ無駄。
だからオレは会社側の戯言は適当に聞き流している。
経営陣はつべこべ言うんじゃないよ。
あんたらの道楽につきあってやっているんだから。
うんざりするほどの調査書類。あんなのほとんど適当さ。
逆らわずに適当にやっていればそれで十分。

あのさぁ
前にも書いたけど、社員全員が満足出来る完璧な会社なんて無いんだよ。
ただでさえ社員数多いんだから…子供が駄々こねるみたいに文句ばっかり言うなよ。

この不景気に定職について、人並みに生活していける今の現状に感謝しろよ。

もっと厳しい環境で安い給料で一生懸命働いてる人だって居るんだぞ。

嘱託社員も契約社員も住居移転を伴う転勤は無いんだけど。
北京勤務は無理です。

イデオンに見えて心ときめいた

>>351
だよな。役員報酬が平均2億でそのくせ日本政府に金くれってほざいている
自動車メーカなんかも有るしな。
うちの会社もそんなふざけた会社の車なんか買うこたね〜のにな。

建築設備ニュースより抜粋↓↓↓

水道法やビル管法は、受水槽を適切に管理した上で、水質のデータが基準値を満たす
ことを求めている。　「汚染物質が入った水でも、水質検査に異常が無ければ安全」
とは、どこにも書いていないのである。

報告書には、死亡事故発生の8日後に 法定の3ヶ月点検を行ったとある。 しかし死体
は発見できなかった。これは、水質検査よりも重要な 受水槽の保守点検 を適切に行
っていなかったことを意味する。　法令違反の疑いが強いと言わざるを得ないだろう。

↑↑↑ここまで書かれたら会社として反論したほうがいいのでは？

>>355
反論してもらいたい気持ちは有るが・・・。　　出来ねぇだろうな。

あの事故の時に立ったニュー速＋で湧いて来てた工作員の知識の無さ。
簡単に論破されてたしな。

一番笑ったのは受水槽でもなんでもないのを「これが受水槽だ、事故が起きたのは雨水槽」
と言い張っていた自称”設備のプロ”。
他の奴に簡単にFMバルブがとかパイロットとか指摘されてたもんな。

ダムに浮かんでいたら嫌な物
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/river/1223605893/l50
ココ逝って177辺り見て御覧。

イオンがつぶれたら終わりなんだからあまり刺激を与えるのは
やめたほうが良いと思うよ。

自分はまだこの会社で働きたいと思っている。
この間友達数人に聞いたらボーナス出ないやつもいる。
まだ幸せだと思えてくるよ。

ジャスコの○○名火課長
消防査察の指摘事項のカイゼン見積りを出してもそのまんま、なんせ売り上げ
が落ちているから何にもせん、でもカンパニーの○○が思いつきで言ったことは
はさっさとやるね。法令違反平気ね、罰則が無いと思ってる。
さ〜タイムリミテットはあと○月、白豚店長の「なんとか、せい！」が
刻一刻と迫っています。

イオンはつぶれないと思うけれども
客入ってんのかな？
ここ最近の動きでお客様カードの販売（現金集め？）
トップバリュの大幅値下げ
フリースの大量入荷（どんなんだろ？）
有利子負債１兆円以上
不動産の証券化（家賃払い続けるんだよね？）
景気悪化による消費低迷
上がらない株価
不採算店舗の閉鎖（売上高減、特別損失？）

そして松阪マーム死体水事件

なんかいやーな雰囲気だね

イオンなんか、昔のマイカルと何処が違うんだ？

所詮、きれい事を言ってる集まりじゃないか。

スーパーの店員って、つくづく底辺職だよな。

ペコペコするだけじゃねーかwww

ジャコの店長、課長
客にぺこぺこ。
クレームに誠にすいません。
ストレスのはけ口がＡＤや警備です。

ディライトの9ヶ月決算はよかったみたいだけど
本体のイオンはどうなんだろうね？
あんまり悪いとしわ寄せきそう

>>357

>>1の人気に嫉妬

根来さん
ガルーンは
あなたが絵文字
お絵かきステージ
ですか？？？？
真面目に仕事しろ
根来さんで語ろう
グッチョクン７人目

入社して２ヶ月休日だろうが深夜だろうがガンガン電話来るのはデフォですか？
うざいから電源切っとくと翌日罵倒されるし
面接の時にそんな話はなかったです
これが続くなら試用期間中に辞めます

しかしマームの死体水スレ続くなぁ・・・

来年も続くのだろうか？

>>367
多分ね。
時たま思い出したようにマスゴミが食い付き易いネタ出してくれるからな。

【イオンの死体水ヤフオクで〜】なんてスレタイが出ちゃ取り敢えず行ってみるけど
ダム板ばっか。

当時工作員がしきりに「ダムにも水死体が」と言ってたのを思い出すぜ。

>>367
続く。間違いない。
警察に情報開示請求とか始めてるみたいだし、
まだまだ序の口なんかも。

受発注の〆が26日の10時って基地外ですか？
お前らの休みにあわせるんじゃなくて現場にあわせろや…

それを言うならパートの勤怠締めが１月１日・・・。
正月手当もなく元旦強制出勤ですが…

上期はおろか下期すら現在も長期休暇取得させていないC長は「十分」に注意されたし。
あと２ヶ月。君達の業務遂行能力を見させてもらおう。

>>366
あんたのところは異常だな。
そんな常識のない連中とは付き合わない方が良い。
こういう話は上の連中にいっても何の解決にもならない。
早く辞めてもっと常識が通用するところに行きなさい。
ちなみにオレは寝るときは電源切っておく。
何言われても平気だよ。

>>373
ゆるいねお宅の現場
非常時に備えて電話置いとくのはデフォだろ？

オフタイムでも連絡は付くようにしている、怒られるとか、文句言われる云々ではなくて、
我々の仕事の存在意義というものを考えると常識だと思う。

確かにくだらん用事で呼び出されると、殺意がわいてくるのも事実だが・・。

6年前の話だけど


夜中の呼び出しはデフォだね・・・・

昔、夜間の非常呼び出しが、家が近いからという理由で全部、俺に集中してたなぁ・・・・
それで残業の承認をセンター長にもらいに行くと、「俺は指示してないから承認しない」と言い出すからねぇ・・・
むかついたので、警備さんに「残業代でないからこれから夜間の呼び出しはセンター長に直接言って」っていったんよね。
そしたら、その3日後くらいの深夜に「○○さん、お願いします。センター長に言っても、何で近場の奴に電話しないんだ！」とぶちきれて話にならないとの事。
仕方なく、夜間の呼び出し対応をして、翌日センター長に残業申請すると、「事前申請が出てないから承認しない」と言うんだよね。

腹が立って当時の営業部に相談したら、営業部長と総務課長、人事課長が出てきて、なんかよくわからん話聞かされたあと、1月後に他店へ転勤あせられたなぁ・・・俺が。
ここは、そんな会社。多分今も体質変わってないんじゃないかな？
その人どんどん出世して、支店長やってるような会社だしね。

>>376
今も昔も体質は全く同じですよ。変わらないと思っています。
支店長あたりになる人間はそのようなヤカラが多いと思うし、部下の面倒見が非常に
に悪く自分の事ばかりしている人間ほど上からの評価は良いみたい。
現場の巡回には殆ど来ないし、暫くぶりに来ても店に挨拶に行く事は絶対に無いし、
自分の仕事を増やさないように挨拶も手抜きしている。
現場の部下の人事考課なんかどうやって付けているのか不思議なくらい。
今でもこのような人間には上手くかわしてやっていく事がとても重要で必要な会社。
しかし、現場でいくら頑張っても運が悪ければそれまで・・・。

〉３７６
糞まみれのジャパメン時代の話か。

＞３７６、３７７　じゃああなたが支店長若しくはスタッフをやってみては？？
　　　　　他人のケツ拭きほど嫌な仕事は無いと思うね。
　　　　　ただ残業申請の件はおっしゃる通りですね。
　　　　　自分がサビ残してでも部下にはそれなりに奉仕する心は
　　　　　必要だと思います。
　　　　　

本社の方々だけが５〜８連休かい
現場は休めませんよ
あなた方の休日分の給料は現場が稼いでいる
それだけは理解しとけよ

年越しは帰りの車の中かぁ。

まぁ自分でメシ食えるだけ良い。

だけど、いつまでも居ると思うなよ。

本社も働いてるよ

>>382

極一部じゃないの？

道空いてて通勤楽で良いな
みんな楽しそうにお正月の買い物してていいな
アハハハハハハハ
当然の如く明日から５連勤確定だよｗ

もちろん　通　し　勤　務　で　な

イオン系松阪マーム受水槽事件騒動まとめ
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php
時系列
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php#time
Q&Aテンプレ
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202001.php#temp
お詫びページ
http://www.saira.jp/society/SOCIE20081202010.php

>>379
そう言う事をしっかりと出来ているC長や支店長はいる事は居るさ。
しかしできていない支店長やC長も居るってこと。

「３連休なんてできる訳有りません」と言って支社長の逆鱗に触れたどっかのC長がいたろ。

３連休を取らせなかったC長は労務管理が出来ていないという訳だ。
何カ所か元そこのセンター員にカマ被せてみてくれ。
C長のした懲罰ものの問題があがるかもな。
○社としてはそのような話は聞く。

おーい
なんかイオンが第３四半期連結最終損益が赤字らしいだと
ソースは日本経済新聞朝刊
しわよせがきそうですね

３連休なにそれ？
２連休すらないんだけど

特損赤字くらい屁でもない

Ｄの東京・千葉・横浜方面ってなんであんなに異動多いん？

Ｄの移動が多いのは設備員のレベルが低いから！
店長・副店長のご要望に答えられません。出来ません。

Ｄの中で人をかき混ぜても店長・副店長のご要望に答えられないのでは？
異動したからといって顧客満足が高まるはずがない！

Ｄの大阪・兵庫は特に変わった異動はないよ？ひょっとして優秀？

おめでとうございます

皆さん明けましておめでとうございます。

労働環境、不正、隠蔽、など現場に近い所属長が先ず問題を起こしている傾向が見られます。
今年は問題の或る支店長Ｃ長は徹底的に教育をしていく所存におります。

>>395
お前は誰だ。
その必要なし。
やるだけ無駄だ。
ばかがばかを教育できる訳ないだろ。

新年の手当ては無くなるし、労働環境は劣悪になっています。

＜週刊新潮＞
スーパー受水槽に「１ヶ月前の自殺死体」
水を飲じゃった人たちの「怒りと後始末」
？http://www.nigauri.sakura.ne.jp/src/up7092.jpg.html？
http://www.nigauri.sakura.ne.jp/src/up7093.jpg.html

週刊誌として最初に報道に踏み切った週刊新潮に敬意を表します。
しかしながら、週刊新潮の報道にもいくつかの疑問点があります。

Ｑ１．本当に自殺なのか？
Ａ１．いいえ、自殺ではありません。もちろん他殺でもありません。単なる事故です。
　　　イオンのずさんな管理と、死んだ男の不注意が重なって、起こるべくして起きた事故です。
　　　自殺と事故死とでは、死んだ男の名誉や保険金の支払いなど、大きな違いがあります。

Ｑ２．本当に外部階段の三階から飛び降りたのか？
Ａ２．いいえ、外部階段の二階から、受水槽の天板に飛び移っただけです。
　　　高低差は１メートルあるかないかですから、飛び降りたというより、飛び移っただけです。
　　　追いかけてくる人達をやり過ごすために、建物のかげに身を隠そうとしただけです。

Ｑ３．受水槽だけ新しく造り替えれば十分なのか？
Ａ３．いいえ、配管もすべて取り替えなければ十分とは言えません。
　　　受水槽だけ新しく造り替えるのは、古い受水槽を解体して破棄するためです。
　　　死亡事故の現場という証拠物件を消し去ろうとしているのです。

Ｑ４．本当に遺体は腐乱状態ではなかったのか？
Ａ４．いいえ、ウジ虫が大量発生して遺体は原形を留めないほど腐敗が進んでいました。
　　　内蔵が腐敗して浮き上がった遺体には、受水槽の天井の穴から、すぐにハエが群がります。
　　　次の日からは、何万匹ものウジ虫が遺体中を這い回り軟部組織を着実に分解していきます。

という説が有力です。

皆さん
あけおめ
現場が動くのか
動かないか
上司次第
報告書
期限過ぎたら上司が管理して
いい加減報告しろ
食卓の蝋鯛に蒔かせる菜
調査ばかりで
事故発生ばかりに
成っちゃった



万歳

皆さん
あけおめ
現場が動くのか
動かないか
上司次第
報告書
期限過ぎたら上司が管理して
いい加減報告しろ
食卓の蝋鯛に蒔かせる菜
調査ばかりで
事故発生ばかりに
成っちゃった



万歳

イオンディライトの人〜
イオンディライトって年収こんなにいいの？？
ここのサイト見て
http://nensyu-labo.com/gyousyu_bill.htm

420ほどで「こんなに」といえるお前が哀れだ

>>402
同情するなら金をくれ！

>>398

N速+でやれよ

＜週刊新潮＞
スーパー受水槽に「１ヶ月前の自殺死体」
水を飲じゃった人たちの「怒りと後始末」
http://www.nigauri.sakura.ne.jp/src/up7092.jpg.html
http://www.nigauri.sakura.ne.jp/src/up7093.jpg.html

週刊誌として最初に報道に踏み切った週刊新潮に敬意を表します。
しかしながら、週刊新潮の報道にもいくつかの疑問点があります。

Ｑ１．本当に自殺なのか？
Ａ１．いいえ、自殺ではありません。もちろん他殺でもありません。単なる事故です。
　　　イオンのずさんな管理と、死んだ男の不注意が重なって、起こるべくして起きた事故です。
　　　自殺と事故死とでは、死んだ男の名誉や保険金の支払いなど、大きな違いがあります。

Ｑ２．本当に外部階段の三階から飛び降りたのか？
Ａ２．いいえ、外部階段の二階から、受水槽の天板に飛び移っただけです。
　　　高低差は１メートルあるかないかですから、飛び降りたというより、飛び移っただけです。
　　　追いかけてくる人達をやり過ごすために、建物のかげに身を隠そうとしただけです。

Ｑ３．受水槽だけ新しく造り替えれば十分なのか？
Ａ３．いいえ、配管もすべて取り替えなければ十分とは言えません。
　　　受水槽だけ新しく造り替えるのは、古い受水槽を解体して破棄するためです。
　　　死亡事故の現場という証拠物件を消し去ろうとしているのです。

Ｑ４．本当に遺体は腐乱状態ではなかったのか？
Ａ４．いいえ、ウジ虫が大量発生して遺体は原形を留めないほど腐敗が進んでいました。
　　　内蔵が腐敗して浮き上がった遺体には、受水槽の天井の穴から、すぐにハエが群がります。
　　　次の日からは、何万匹ものウジ虫が遺体中を這い回り軟部組織を着実に分解していきます。

という説が有力です。

>>395
なにをいまさらｗ
今までなにやってきたの？
今まで指導力無く無能でしたってことでＯＫ？

コンプライアンスってなんだっけ？

◆◆◆◆◆◆◆マスコミは、いつだって公正中立◆◆◆◆◆◆◆
◆赤福のとき 　「老舗なのに賞味期限を偽装しまくり！　許せないよ！　廃業しろ！」
◆不二家のとき 「腐った牛乳でお菓子を作る！　体調不良を訴えてる人もいる！　廃業しろ！」
◆吉兆のとき 　「出した料理をほかの客に使いまわし！　客をなんだと思ってるんだ！　廃業しろ！」
◆マンナンのとき 「子どもが死んでんねんで！　今すぐ生産停止しろ！」
◆イオン死体汁 　「水質には問題ないし」　w
◆◆◆◆◆◆◆マスコミは、いつだって公正中立◆◆◆◆◆◆◆
◆万引き犯「万引きした商品は返すよ。返した以上はもう誰も困っていないんだからもう見逃してくれ」
◆マスコミ・世間　「そんな言い訳が通用するか！！警察を呼べ警察を」
◆マーム「受水槽は年内に交換する。水質は検査したが当時も今も問題ないんだからもう見逃してくれ」
◆マスコミ・三重警察・松阪保健所　「いいんじゃね？もう問題無くね？」

いまだに死体水で盛り上がってるトコ悪いけど

リテールの省エネコンクールって皆の店でもやってる？

昨日従業員が寒いってキレたんだけど、どうすりゃいい？
総務の連中も我関せずって感じだし・・・

空調と照明絞る以外でいい方法ないですか？

黙って
省エネしなさい
空調はいらないし
照明もいらない
陽が昇れば開店
夕方もちろん閉店
レジは算盤
当たり前

○Ｐの窃盗警備、どーなったんだ？

>>410
だ
と
良
か
っ
た
の
に
ね

【露天】骸川温泉その３【混浴】
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/onsen/1172292931/l50

277 ：名無しさん＠いい湯だな：2009/01/01(木) 19:50:36 ID:regnN8oD
いきなり女の子たちが大量に入って来たから驚いた。
彼女たちは近所の中学のテニス部で、毎週土曜日は練習後に入浴してるそうだ。

>>409
マイカルでは空調はディライトに主導権があるのでしょうか？
イオンではイオン側に主導権があって
ディライトは指示通りコントロールするだけです。

だから従業員に寒いと言われたら
人事・総務課長またはモール支配人に言って許可貰ってください
と返答することしかできません。

　従業員に寒いと言われたら
人事・総務課長またはモール支配人に言って許可貰ってください.
と従業員にいったら さっそく人事・総務課長に「さみ〜い！」
馬鹿人事・総務課長様、なんで従業員に言わせる、何かあったら報告せい！
ん？前に些細なことを報告したら「そんなこと、報告しなくていい、俺は
忙しいだ」。なんて言ってませんでしたか？
　馬鹿人事・総務課長様自分の冬のボーナス減ったもんだから、
　来期は人事・総務課長様が「修繕予算無し、壊れたら直さないわかったか一」。だってよう〜〜
あんな無能人事・総務課長がやってかぎり店が、ガタガタ壊れて後で余計修繕費用が
かかるのが判らんかい、え、ジャコでは普通でしたか。

>>415
409ですが、

あ　り　す　ぎ　て　困　る

>>414
イオンですが「人事・総務課長またはモール支配人に言って許可貰ってください 」て言ったら

「そういう事は言わないように」と警告がでました。

おかしいですよね(´･ω･｀)

>>416
おかしいですよ
空調の電気代を含めて省エネする必要があると言ってるのはイオンなのに
エアコンを勝手に入れたら困るのはどう考えてもイオンなのに

うちの店でもまだイオンの指示で暖房すら入れてないのに
変な店ですねそこの店は・・・。

まぁ悪者扱いされたくないだけでしょうね。
リテール全体が５％削減を甘くみすぎたってことですね。

それでも、来年もさらに５％削減て言い出すに10000ペリカ(｀･ω･´)

うちの総務課長がボーナス日を境に経費削減の鬼に変わったのにはワロタ。よっぽどだったんでしょうねぇ。お子さんまだ小さいのに・・・。

当店では04年からジャスコの三役に付いた方はボーナスが1円も出ていません。
だから転勤する際は誰もが笑顔で店を出ていきます（ｗ

■■■　おっさんニュース映像でも主張する　■■■

静止画にキャプチャしてみた。コレコレ↓
http://upload.jpn.ph/upload/img/u31387.jpg

ニュース番組で映された問題のタンクに「おっさんの顔」がくっきり写っている
以下↓異なるニュース番組の映像でも確認！

http://jp.youtube.com/watch?v=o_aW0F4m25E （３５秒位の映像）
http://jp.youtube.com/watch?v=GFbrAt90CGY （７秒位の映像）

死んだおっさんが何かを強く訴えているに違いないだろう
おまいら早く真相を明かしてやってくれ
事件がこんな展開じゃぁ成仏できないだろう

>>411 kwsk！

来年もさらに５％削減,再来年も５％削減、再再来年も５％削減てことは
　毎年前年比５％削減すると、今の電気使用量を１００％とすると５０年後には
８％ですかね？チャレンジ馬鹿人事・総務課長！
　まずは売り場の蛍光灯を全体の５％づつ減らしましょう。蛍光灯も購入しなくても
良し電気代も削減できるしね、馬鹿人事・総務課長様・・

全部LEDにしちまえよ

24時間営業止めちまえよ。その方がエコだぞ。

高卒 30代　四点セット 未経験 甲種防火管理者


私のスペックじゃ採用されないでしょうか？

正規社員の方はどのくらいレベルのスペックなんでしょうか？

今日さディライトの株価がいや〜な下げ方したんだけど
なんかあんのかな？
イオンが赤字なのでこっちにも影響があるかも？

>>425
申し訳ありませんが資格をお持ちでも「未経験」の方は現場からすれば
本当に困ります。正直、未経験者は来ないでくださいと言いたいぐらいです。
（高卒、大卒の新入社員の方々は別ですが）
「本当にやる気、頑張る気」があるなら、来て下さい。
いざ入社してみて
「以前の会社では○○だった！」とかくだらない文句も絶対に
言わないようにして下さいね。よろしく。
あ、それと現場はギリギリの人数でローテーション組んでるからな。
バイト感覚で「今月はあの日と、この日、休みたいんですが」とか言うなよ。
社会人として自覚を持っておられるんでしたら助かります！
最近採用される若い方（２０〜３０代）はそんなんが多い！

あなたに人事権はありませんよ…

>>427
数年前に辞めた者だけどさ
今なんかそうとうキツイみたいだね
今の会社は2ヶ月に1回くらい有給使って３連休で休んでるよ
有給多い人は1ヶ月に1回は連休とってるね
会社が有給消化してくれって言うからね
一番いいのは調査やら予算の管理がないことです
なので設備のメンテに集中できるので大きなトラブルはないですね
緊急の電話がくるのは1年に1回あるかないかくらいですよ
転職するときはよく会社調べてね

>>423
初期投資コストと削減費からペイできる年数は？
リース物件で30年以上なら話になりません。

>>424
それを言うなら定休日年12回

ブラック会社なの？
ココは？？

>427 あんたが２０〜３０代の時、今のその世代の人間より
　　　優れていたと言えるか？？　　
　　　バブルの恩恵に甘えた方がそれほどレベルが高いと思えないね。

>>427
後半の文章は社会人として常識。
どの会社でも同じ事が言えます。

新人・未経験者の教育・育成も大事な仕事じゃないか？
人に教える事で自分自身学べる事もあるはず

この会社はブラックそのもの
有資格者、経験者を集め即戦力として使いたいだけのこと。
中途採用でもやる気のある人材を集め育成しようという考えは全くない。
他の所である程度育成されたものだけを集めておいしいところだけをとっている。
基礎から教え育成すれば会社に情が出て定着率も上がるはず。
会社の理不尽な押しつけが多すぎるから前の会社と比較するんだよわかる。
イオングループというのに全く恥ずかしくないのか。
離職率がやたら高いのがすべて物語っている。
こんな傲慢な会社はそのうちに衰退する。

株式市場の評価

日経平均は、
2008年12月04日（中日新聞が夕刊で報道）の終値が　7924円
2009年01月08日（今日）の終値が　8876円　　+952円（+12.01％）

ユニーは、
2008年12月04日（中日新聞が夕刊で報道）の終値が　792円
2009年01月08日（今日）の終値が　880円　　+88円（+11.11％）

イオンは、
2008年12月04日（中日新聞が夕刊で報道）の終値が　814円
2009年01月08日（今日）の終値が　838円　　+24円（+2.94％）

イオンモールは、
2008年12月04日（中日新聞が夕刊で報道）の終値が　1790円
2009年01月08日（今日）の終値が　1779円　　-11円（-0.61％）

イオンディライトは、
2008年12月04日（中日新聞が夕刊で報道）の終値が　2535円
2009年01月08日（今日）の終値が　2180円　　-355円（-14.00％）

死体水事件の影響は明らかにあると言っていいと思う。

>>435
松阪のこともあるだろうけど

世界的な不況なんだから
株持っている場合でない
投資家が売ったとも見えるけど
こんなに高値なんだから現玉ほしい奴もいると思える

泥船にいつまで乗ってるの？

どうせ　イオンが赤字圧縮のために　株を小出しで売ってんじゃないの？

食品売るより　いい儲けになるぞ

質のセブン　ＶＳ　量のイオン
http://diamond.jp/series/analysis/10059/

設備管理で働いてる人のスペックってどのくらいですか？
四点セットと＋αですか？

あ

げ

は

今日マームへ行くとサイゼリアが閉店してた。
フードコートもだれもいない・・・
早いな予想以上に、地元ではマーム閉店のうわさが・・・
今年中に実現するかも？

福岡のＳ藤がオーナー物品をばくったのは本当なのか？

＜TBSラジオ＞　+　＜週刊新潮＞
スーパー受水槽に「１ヶ月前の自殺死体」
水を飲じゃった人たちの「怒りと後始末」
http://podcast.tbsradio.jp/st/files/tachiyomi20081211.mp3


週刊誌として最初に報道に踏み切った週刊新潮に敬意を表します。
しかしながら、週刊新潮の報道にもいくつかの疑問点があります。

Ｑ１．本当に自殺なのか？
Ａ１．いいえ、自殺ではありません。もちろん他殺でもありません。単なる事故です。
　　　イオンのずさんな管理と、死んだ男の不注意が重なって、起こるべくして起きた事故です。
　　　自殺と事故死とでは、死んだ男の名誉や保険金の支払いなど、大きな違いがあります。

Ｑ２．本当に外部階段の三階から飛び降りたのか？
Ａ２．いいえ、外部階段の二階から、受水槽の天板に飛び移っただけです。
　　　高低差は１メートルあるかないかですから、飛び降りたというより、飛び移っただけです。
　　　追いかけてくる人達をやり過ごすために、建物のかげに身を隠そうとしただけです。

Ｑ３．受水槽だけ新しく造り替えれば十分なのか？
Ａ３．いいえ、配管もすべて取り替えなければ十分とは言えません。
　　　受水槽だけ新しく造り替えるのは、古い受水槽を解体して破棄するためです。
　　　死亡事故の現場という証拠物件を消し去ろうとしただけです。

Ｑ４．本当に遺体は腐乱状態ではなかったのか？
Ａ４．いいえ、ウジ虫が大量発生して、遺体は原形を留めないほど腐敗が進んでいました。
　　　内蔵が腐敗して浮き上がった遺体には、受水槽の天井の穴から、すぐにハエが群がります。
　　　次の日からは、何万匹ものウジ虫が遺体中を這い回り軟部組織を着実に分解していきます。

という説が有力です。

>>446

いい加減無駄な労力だと気づいた方がいいと思うぞ。
オナニーマスター君。

>>447
無駄な労力のわりには
株価急落してますね
死体水の影響では？
ちゃんと点検してればもっと早く発見できたのではないの？

初級４点セットで入社可ですよ。

４点セットって何？

>>425
便所のクソ詰まり対応と
毎日の管球交換とアホ店員の理不尽なクレームに
支店からの膨大な調査要請や予算の管理などなどに
対応できる強靭な神経の持ち主であればやっていけます
あと全国転勤があるのでマイホームの購入はあきらめてください

東九州の者ですが、
イオンディライト求人を
ハローワーク等で見た事がありません。
コネ入社でみなさん入社してるのでしょうか？

４点セットで入社可と聞いてたんだが…
求人が無いんだな…

4点セットは今変わってます、電検、ビル管、宅建、管理業務主任ですよ。

>>454
その4つ持っていたらＡＤにいるはずないだろｗｗｗｗ

その四点持ってたら、施設管理職とかじゃないやろ？

ビルマネみたいな職かな？？

>>448

今回の株の落ち方はマーム関係ないよ。

しかしあんたは何がしたいんだ？
嫌がらせ？

>>447
オナニーマスターって何ですか？
詳しく説明して下さい。

コンプライアンス　コンプライアンスって
非常口の前に商品一杯置いてる　イオンが言うなっ

ディライトマインドの広島府中の搭乗式自洗機の置場も
消防法では竪穴区画で置いてはいけない場所

それを紹介するなんて…（汗

>>452
九州の方は、人が足りているから求人出してないのかも。

就職先が、名古屋方面、東京方面でいいなら
働き先はあると思うよ。

↑四点セットあれば大丈夫でしょうか？

>>459
どこの店舗？
通報するから教えて。

誰も資格スペック教えてくれませんね…
やっぱり優良企業なんだな〜。
四点セットのみですが、 入社できるよう頑張ります

株価半分になるよ

てか、その四点セット持ってるなら求人さえ見つければ楽勝で入れるよ。

備品ぱくりのＳ藤、支社で問題になっているみたいだな

>>465
半分で済むの？
ゼロになるんじゃないの？

ゼロにはならんと思うけど、
10分の1くらい（200円くらい）にはなるかもね。

応募したが返事が来ない…返事出すのにそんなに時間がかかるのだろうか…
2-3週間、時間がかかるとホムペには記されてはいるが…

>>470
１ヶ月くらいかかるよ
応募書類を集めておいて書類選考をする
そこで順位付けをする
人数にもよるが上位の数名を面接する
これは指定日で時間をずらして呼ばれる
つまり最初に呼ばれた人の方が順位が上ということ
これは○○支店のやり方だが参考になったかな
　元支店勤務者より

>>470
４点セットがあっても便所のクソ詰まり対応はできないとダメだからね
たまに便器に携帯落とすバカがいるので一人で便器はずしてひっくり返して
手つっこむくらいの根性があればやっていけます
あと２００Ｖの照明器具の安定器交換も電源生かしたまま交換できるテクがあればいいですね
全国転勤があるので東北方面に飛ばされた場合冬は除雪作業もあるので入社できたら頑張ってくれ

みなさん親切にありがとうございます。
東九州の私はどこの面接会場ですか？
最寄りイオンJUSCOであるのでしょうか？

やはりイオン九州の福岡で面接があるのでしょうか？

�@
勤務評価票に自己評価を記入せよ、とのことで、見てみると、なんと無意味
な作業を要求するのだろうかと呆れた。

二十年くらい前に上場企業に勤務していた頃に、能力給だ、能率給だ、優秀
な社員と仕事のできない社員が昇給率が同じというのはおかしい、ボーナス
支給率が同じというのはおかしい、などと、経営側に操られた組合幹部らが
「働き甲斐のある給与体系」を組合支部の総会で組合員に勧めた。

一般組合員だった自分は「なぜ組合員同士が、あいつは仕事ができないのだ
から俺達より少ない給料でいいじゃないか、というような、分裂を助長する
ような、結局ランク分けして給料総支給額を減らそうとしている経営側の思
う壺で、組合員のためになるとは思えない制度に組合が賛成しようとするの
か。」と反対したが、他の60人ほどの組合員は誰も反対せず、良い制度だと
喜んでいた。「自分は優秀だ」と考える人が多いんだなと呆れた。

総会後何日かして職場委員が「あなた一人が反対しているんだが、どういう
理由で反対なのか聞かせて欲しいと組合上部が言っている。納得のいかない
人がいるのは困るので。」と言うので、総会で理由は言っているし、多くの
人が賛成で自分一人が反対しても意味が無いから多数決に従うと答えた。

その年の賞与査定材料として今回のような自己評価欄を設けた評価票が配布
された。ただし、二十年くらい前の評価票でも今回のDのものよりはるかに
マシなものだった。賞与の格差や低さに文句を言う人もいたが後の祭りだ。
くだらなさではどちらも引けをとらないが、自分の仕事内容はこれこれで年
間目標はこの程度でこれはこの程度できたと思う、というように何に対して
自己評価するかを多少なりとも理解できた。ただ、毎年同じ記入の繰り返し
になるような評価基準と方法。これと同様の、二十年後の今お目にかかった
Dのものは進化するどころか劣化した評価方法というほか無い。　　�Aに続

�A
自己評価という方法と今回のような評価基準で、果たして何が得られるのだ
ろうか。自分を大いに評価している者の評価を下げるのなら自己評価など要
求するな。謙虚に自分を評価している者の真の実力、努力を汲み取れる評価
責任者がどれほどいるのか、常日頃の会社の行動からは甚だ疑問である。

つまりは今回の評価票の使われ方は、全体的な支給額を自己評価を利用して
削減するための道具、社員をこれまで以上に安く使う道具としてである。
経営幹部の勤務評価を、社長がこの自己評価票を使って行なったなら、どう
いうことになるだろうか。ぜひ中枢幹部らにも適用してみてほしい。まず自
己評価の、書かれている基準について疑問を感じるのではないか。

このような評価方法が長年行なわれてきた一流企業でその無意味さは明らか
ではないか。何の効果も無いことが広く知られているのに、いまさらコケの
生えた方法を課すとは、経費削減も何もあったもんじゃない。
（人件費削減を唯一の実施目的とするなら効果的だろうが）
経費削減の第一歩は、高給を取ってこんな無駄をやっていることの無駄を省
くこと。

また、労組員は、労組幹部の、年間活動についての自己評価をしてもらった
らどうだろうか。中点より上位の自己評価を一つでも付けられるだろうか。

兵庫のサティに行ったらね
脚立の天盤にヘルメットも被らず
一人作業で感泣好感してる馬鹿社員が居てね
ついでにわざわざ上から飛び降りたＡＤがおりました
そしたら警備員が近くに来て唯見てた
サティ従業員が嫌な顔して見てた
馬鹿社員藩政白

お前漢字変換むちゃくちゃだな

株価暴落まだ〜？

日本語でおｋ

お聞きします。
イオンのビルメンとはいえ やはりイオングループだから転勤回数は多いのですか?
上場してるみたいだけど 地方まで変わる転勤とかされるのは 嫌なので

転勤嫌なら辞めとけ

　　
　　非常口につき
　　自転車・物等を
　　置かないで下さい

http://kuronuko.up-ch.com/uploader/sn/src/up9116.jpg_I7w3sdj3gJnHrCVr94Dm/up9116.jpg


↑
普段からこんな物騒なことを平気でやってるから、
死体水事件が起きたんだよね。

昨年末？のディライトマインドで写真掲載されていた広巡のNチーフなる
人物とその上司なるG。これ見て優秀な人材が来る？
くたびれ果てたような二人の表情と、Nチーフが部下に指示している写真、

夜間の電気点検？で、腰に手を当てている。
本人の気持ちに関わらず、不遜な責任者という雰囲気が漂う。
普通、腰に手を当てて指示するか？「お前ら」という態度が甚だしい。
他の記事で大写しになったNの顔はふてぶてしい？感じがプンプン。
これで部下と率直なコミュニケーションが取れているのかなと心配する。
上司のGは誉めちぎっているが、これで管理職と部下との関係が良好と言
えるのかな、と疑問に感じた。ディライトマインドは、これを良好な関係
と思って記事にしたのだろうが、大本営発表と同じではないか。

こら、N、多数の資格取得者であることの有能性は認めるが、態度がいか
んぞ。写真で見る態度は顧客の対応にも表れているはずだ。
鳥取だったかでSC長だったらしいノウは一目見たら図々しい顔つきの奴
で、実際にも無礼な奴だった。これを擁するＤの顧客第一やいかに。

昨年末？のディライトマインドで写真掲載されていた広巡のNチーフなる
人物とその上司なるG。これ見て優秀な人材が来る？
くたびれ果てたような二人の表情と、Nチーフが部下に指示している写真、

夜間の電気点検？で、腰に手を当てている。
本人の気持ちに関わらず、不遜な責任者という雰囲気が漂う。
普通、腰に手を当てて指示するか？「お前ら」という態度が甚だしい。
他の記事で大写しになったNの顔はふてぶてしい？感じがプンプン。
これで部下と率直なコミュニケーションが取れているのかなと心配する。
上司のGは誉めちぎっているが、これで管理職と部下との関係が良好と言
えるのかな、と疑問に感じた。ディライトマインドは、これを良好な関係
と思って記事にしたのだろうが、大本営発表と同じではないか。

こら、N、多数の資格取得者であることの有能性は認めるが、態度がいか
んぞ。写真で見る態度は顧客の対応にも表れているはずだ。
鳥取だったかでSC長だったらしいノウは一目見たら図々しい顔つきの奴
で、実際にも無礼な奴だった。これを擁するＤの顧客第一やいかに。

>>480
転勤は辞めるか定年まで続きますので
マイホーム購入はあきらめてください

>>480
原則として転勤は、全員有る。

転居を伴わない転勤？移動？を選択すれば、
原則として、近場だけの転勤のはず。

普通は、転勤有りで、全国どこへでも(笑)
今だと、中国に行けってのもあり。

>>485
持ち家持ってて、そこに家族がいるんだったら、
月２回まで、帰宅旅費で出してくれると思うけど？

>>486
確かに転居を伴う移動の有無は自己で決められるが、
転居不可を選択した時点で工場ライン工より給料下なんですが？
月2回の旅費もその通りだが、お前の現場では3連休を月2で取れるのか？
本社か支社かしらんがスタッフ乙

中国転勤スゲーｗ
会話とかどうするんだろか？

管球交換イクアルヨ
みたいなｗ

神奈川県公共的施設における受動喫煙防止条例★2
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/cigaret/1229865406/
654 ：名無しは２０歳になってから：2009/01/18(日) 18:32:09
>>612
修正案を見たけど、未成年者の立入禁止規定に「当該施設の従業員を除き」を追加したけど、
それでも、>>511に書いたように業務関係者がその場所に業務上立入るのは禁止されたまま
じゃないか。

当該施設の「従業員」ってことだから、会社に直接雇用された香具師に限定されるだろうから、
例えば、県内のジャスコなどのイオン系店舗で業務に就くイオンディライトなんかはいい例で、
この会社はイオンの子会社ではないし、ジャスコ運営のイオンリテールの子会社でも関連会社でもない。
マイカルが筆頭株主の会社で「イオン」の名を名義貸しという建前のグループ企業。
当然、もしこの労働者について追及されれば、「当該施設の従業員」だとはイオングループ各社は
全力で否定して、「この方は協力会社のスタッフさんで、当社とは関係ありません。」と言わないと
逝けないから、イオン系店舗は事業不可能になるんじゃない。

べつにイオンばかりを問題にするわけではないけど、現在の日本の企業は非常に複雑な資本・経営関係で
成り立っているのが多いし、偽装請負や名ばかり管理職・取締役は社会問題となってるなかで、
「当該施設の従業員」なんて言葉を使うとは、県庁の役人は軽率だよ。

マイカルの親はイオン。

>>489
http://www.aeondelight.co.jp/pdf/news/080530oyagaishatou.pdf

四季報ぐらい見てから、発言した方がいいよ。

>>482
これって例のあそこ（まー×）かい？

>>482
松阪マームですね。
今もこんな状況ですよ。
避難通路という認識は全くないみたいですね。

「配管も気分も一新　飛び降り事件で　マーム１億円掛け取り替え」

松阪市船江町の松阪ショッピングセンター「マーム」は現在、約１億円を投じて水道に関する
一切の設備を交換する工事を行っており、28日に９年ぶりに休業して新旧の設備を切り替える。

昨年11月に、飛び降り自殺したとみられる人の遺体が建物脇の受水槽で見つかり、
同年12月26日には受水槽を一新、今月５日から屋内配管を取り替える工事を進めている。

事故のあった受水槽は45立方メートルずつ２槽に分かれた構造で、事故発覚後は無事だった片方だけを使っていた。
新受水槽は同様の事故が二度と起きないよう建物から約10メートル離して建設し、昨年12月26日から使用。
旧受水槽は翌27日に解体・撤去された。受水槽とつながる屋上の高架水槽も、現在、刷新工事が行われている。

屋内配管は、高架水槽から１、３階の飲食店ゾーンと各階のトイレに水を送るもので、１、３階は天井裏には
直径10センチのメーン管と直径２センチの枝管が伸びている。昨年12月中旬に、それらもすべて取り替える
ことが決まった。それだけの大量の管を調達するのに年内いっぱいかかり、年明けからの着工となった。
「特価激安バーゲン」期間中の16〜18日の営業時間を除き、昼夜を通して急ピッチで工事が進められている。
蛇口まですべて取り替えるという。

服部秀司営業部長は「健康被害はなく、水質検査の結果も問題なかったが、お客さまから『配管そのままなのも、
あまり気分のいいものではない』という意見が何件か寄せられた」と設備刷新に至った経緯を話す。

同ショッピングセンターは、２０００（平成12）年６月に大型店に関する法律が変わって休日を設けなくてよくなってから
年中無休で、それ以来初めての休業となる。

『夕刊三重新聞』2009年1月17日土曜日夕刊7面
http://www.nigauri.sakura.ne.jp/src/up7871.jpg

今回のディライトマインド表紙の方、髪型は寝ぐせ？それともファッション？

そして服のボタンちゃんと留めないとね。

寝るわ！

495>>
うｐ！

vakaの警備に教訓垂れるノータリン社員がほとんどの会社ｗ

今回のマインドの表紙の29歳の人、良いと思うよ。

書いていることが本心で、これを実践しようとしているのなら、少なくと
も今居る40，50代のクソ責任者、管理者よりはマシな人材になると思う。
机上の技術者ではなく、実体験の技術者という感じを、内容から受ける。

Dには、自分が知らないということを部下に知られたくない、という卑屈
な考えの責任者が多いのではないかと感じる。結果、無口になる。
コミュニケーションと言いながら、責任者である人間の存在がそれを阻害
しているということも少なくないように思える。この掲示板を見ると。

雑談ばかりでも困るし、大笑いばかりでも困るが、ダンマリばかりの職場
では尚困る。部下は、仕事の前に上司で疲れる。疑心暗鬼で連帯など不可。

バカにされたくないのか、上司然とした責任者が多いが、そんな奴ほど陰
で言いたい放題の対象だ。

本日来訪時に言わなかったことがあるので、ご丁寧にも毎回ここを見てい
るのなら閲覧者君、シャクレに伝えておいてくれ。

　よく、自分が言うことだけ言って帰っていくが、こちらの言うことを遮
　ることなどできる立場か？自分は何も反省することは無いということか？

あのバカ部長と同じだが、就業規則違反者のほうが数が多ければそちらの
言い分が通る、という前例を作ったことはどうするのだ？
バカ部長が陳述書で書いて自署している状況を画像で公開してみるか？
大きな顔でものが言える立場か？自分の職場は明るく管理できてるか？
バカ部長のところはよろしくないようだがな。　　　　以上、伝えてね。

今回のディライトマインドの人ってどこに配属されてる人？

今年のディライトの一番の目標は、内部に巣食うテクノとジャパメン
のdual standardを解消して、ディライトマインド一本にすることで
はないのか。

これには、経営の上部、中部を仕切っている旧人材を、無役あるい
は降格で、実質的な責任者、指導者の地位から隔離すべきだ。
下がいくら替わっても、上が因習を引き継いでいる限り変わらない。

新生ディライトのマインド確立のためには、新生の、若い人材を、
旧人員以外の人の元で育てるべきだ。

第二には、非効率的な情報システムや煩雑な社内手続き、統一さ
れた管理手法が無いために、現場で独自の管理手法を考案しなけ
ればならない状況、等を放置している業務部門、業務管理部門を
徹底的に精査、整理すべきである。

これは一方では、定型化され過ぎて何か問題が生じていても気付
きにくく、全社的大問題に至ることも有るだろうが、有能な人材
が転勤しても、まずはその部署の独自の業務システムの理解から
始めねばならない、というのは時間の無駄だ。

多くの企業が派遣や一般社員を対象にリストラするという。
restract。再構築。枝葉を切って何が再構築か。
責任は管理職に有る。再構築されるべきはこの管理部門だ。

昔一緒に働いたけどそん時から違ってたよ
やっぱりよそはもっときびしいんやなって新卒で入ったから思い知らされた

>>500
おまえは責任者経験ないんだろ？
文句言う前に実績作れバ〜カ
Ｄ店舗出身はすごくみんな温かい心の人ばっかりやっちゅうねん
嫌悪感持つからじゃボケ、責任者に対して態度悪いからだろ
嫌だったらイオン、マイカルへ転勤希望出せや
ま、無理だろうけどね（笑）

バカだのアホだのレベル低い罵り合いはやめてくれ。

せめて漢字で頼むぜ

三重大学　名誉博士号授与　記念講演会
イオン株式会社　名誉会長　岡田卓也氏

　　演題　「企業の社会的責任」

2月2日16時　三重大学講堂　入場無料
http://www.mie-u.ac.jp/blog/pdf/poster.pdf

管球交換に便所のクソ詰まりに
店員の雑用に意味不明な調査ばっかりで
一日終わるのにどんな技術が身に付くの？

>>508

受け身杉だ
そんなもん探せばいい

イオンに初の外国人役員、米コンサル会社社長を起用
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090124-OYT1T00814.htm

イオンは、米コンサルティング会社社長のジェリー・ブラック氏（４９）を５月の株主総会後に執行役に起用する。

イオンの役員に外国人が就任するのは初めて。グループ全体の事業戦略やＩＴ、海外事業を担当する。

国内市場が中心の流通業界では、外資系傘下の企業を除けば、外国人を幹部に登用するのは珍しい。

ブラック氏が経営するコンサルティング会社は、イオンのＩＴや物流管理などの業務改革に携わっていた。

>>509
この会社に入社すればこんなスキルが身につきます
みたいなのはないの？
社員に対して入社したら自分で探せや
みたいな対応なんですか？

広島府中の清掃直営化実験がマインドに載っていた。
これ根本的なところで既に失敗しているんじゃないのかな。
自部署は下請けの人たちが清掃部門を担っているが、これを見て思う。

パート、アルバイトなどの非正社員雇用で人件費は少なくて済んでいる。
一箇所での清掃時間は数時間。会社、場所をあちこち掛け持ちして、や
っと労働と賃金の帳尻を合わせているのが実情だ。
清掃が儲かるとすれば、この低賃金で働いている人たちのおかげだ。
福祉業界と同じで、サービス的労働が企業利益に変えられているのだ。

マインドに書かれていた直営化実験の問題点は「資機材の購入費用」「
必要人員の増減への対応」「清掃の効率化と経費の削減」だったと思う
が、こんなことは実施前の、はるか昔からの問題点であり、これを自前
で改善できないから、多くの企業が清掃を委託業務化したのではなかっ
たか。ディライトが清掃部門を直営化すると言ったとき、既存の問題点
への妙案を持ってのことかと思っていたが、マインドでがっかり。

人員だって、機材だって、契約内容の変更、契約が継続できるか、など
何年かごとに更新される業務委託契約に左右される。
これを考慮した上での実験化かと思いきや、「古くて新しい問題」？に
何の対応策も無しに、転覆必至の荒波に漕ぎ出した泥舟の様相である。

さっそく、資機材の購入経費の問題に突き当たり、過剰人員の適正配置
なる施策で従業員の反感を招いたのかどうか、今は人員不足だという。
清掃員のほうから見れば、ここは人員が多いからあっちに行ってくれ、
この事業所は契約が切れたから辞めてくれ、などと好き勝手に使われた
らたまらんだろう。通勤や家事の都合に配慮しているのだろうか。(続く）

記事の中には、清掃員の責任感が「時間がかかっても自分が納得いくま
できれいにする」「効率化の方法を教えても自分のやり方を変えない」
ことの原因になっているようなことが書かれていたが、本当に効果が有
って、これまでの方法より効率的なら、早くきれいにしたいのだから清
掃の人達はやる。改善の意欲は有る。指導方法に問題は無いのか。

清掃従業員の人たちの雇用の継続を確保できるのか。
契約が打ち切られたから辞めてくれ、ではディライトマインドが泣く。
形ばかりだが大きくなってしまったディライトが、打ち切り、変更対
策として、一人、二人しか必要無い清掃部署の契約を獲得できるのか。
清掃業者に委託するほうが、清掃員の生活安定が保たれると思う。

清掃の効率化についても、清掃業者に委託した業務を、ディライトの
専門担当員が巡回指導するほうが効果的だと思う。業者とディライト
の二重チェックができるし、効率的清掃の情報も多角化するから。

ディライトは、委託清掃業者が使う洗剤やワックス等の資材を全国組
織の強みで安価に仕入れて、業者に提供すれば良いではないか。
下請けの清掃業者に限らず、効果実績を示して営業したらどうか。

清掃は儲かると言う。しかし、委託者は自分達がどこに経費をかけて
いるかを探る。清掃に利幅が多いことを知れば削減を要求する。
官公庁などで厳しくなっている。この傾向を考慮した上での直営化か？

委託先が変動することの弱みと契約先をある程度選ぶことができる強
みを生かすには、清掃や警備は直営より外注すべきだ。
（設備は有る程度の継続性が必要）次号で直営化の意義を載せてほしい。

下菌君が言ってた
「清掃業者はセルシオやベンツにのっている」
どこの誰に吹き込まれたか知らないけど儲けているのはうちの会社以外のところから。
官公庁やその他物件なんだよ。
知らないでそういうところばっかみて「ADでも直営をやればもうかる」
と本気で思ってるんだよね。
あんなのが役員って終わってるよ。

確か鹿児島での清掃直営例だったか粗利が４０％でたとか
それ見て直営が儲かるなんて単純におかしいと思わないか？
この事実イオンが知ったら絶対に契約金額減額になるんじゃ
ないのかいな？普通にかんがえたら。
結局、親会社をだましているのか？親会社もしっていながら
魂胆があってみすごしているのか？

清掃直営化はやめた方がいい。
見てると、そんなに甘いもんじゃないからな

粗利40%隼人サティだったけ？
あそこは責任者別の現場と掛け持ちしているらしいから
どうせ売上を付け替えしているだろう？
そうでないと40%なんて数字は出ない。

出すならパートを安い給料で死ぬほど働かせて
定期清掃を全くやっていないとしか思えない

イオンリテールの現場なら大クレームか神速の値下げになるだろうな

こらーっ、この自社外掲示板を業務として見れる幸せなオマイラ、暇潰し
と上司様への献上話しが無いかと疲れ目を凝らしているオマイラ、前に記
した件をシャクレに伝えたか？

相変わらず横柄な態度で書類を置いていったが、この前に来たときにこん
な書類くらい持って来い。お前は外出が仕事だと思っているのか、ガソリ
ン代を自前で払え。何度往復しているんだ？時は金なりを知らんのか？
書類を早く渡しておきますよって、早く渡さなくても、お前のアゴほどに
長く待たせることは無いから心配無いのに、ご苦労なことだ。
一、二週間に一回来訪して、三擦り半程度で帰っていくが何やってるの？
ただ、これは決して長居してくれということではないので、来るなの意。
経費削減通達の折、電話と郵便で済ませや。ってH巡はその間天国だろうが。

以上のことも追加してくれ。

本人は「負け犬の遠吠え」と受け取るだろうから伝えたら喜ぶぞ。
確かに我が前途は艱難辛苦だろう。
しかし、それ以上に、上司である人物がシャクレやトドであることは我が
人生の恥である。この程度の人間に自分が評価されるのかと思うと人生最
大の屈辱、飢え死にや野垂れ死にのほうがマシである。更新せず。

時々、この掲示板に、「この野郎、お前、責任者やったことがあるのか。
偉そうなこと言うんじゃねえぞ」と反論が有るが、シャクレじゃないかと
想像するんだけど、「シャクレ君、責任者の地位に有る事は知っているが、
責任者にふさわしいかどうかについては疑問符、だよ。」としか言えない。

暗いんだよ、シャクレ。トドもそうだが、人間的面白みが無い。
そんな人間が上司であることも、そんな人間に評価されることもイヤなのだ。

また清掃直営化するのか？
何回失敗すればわかるんだろか？

>>518　
評価されるの嫌なら会社辞めるべきでは？

包丁見つかったんかね？

悪い事に使われなければ良いけど……

しかし包丁大量に何すんだろ？

売ったって二束三文だろうし。

このご時世ならステンレス部分を売るつもりだろうな・・・
包丁のまま売っても御用になるのに

振動さん。今頃受発注の研修してもだめでしょう。
受発注システム導入当初にしなくっちゃ。
システム導入当初、研修受けても理解してこないセンター長なんかに研修せず、
実際に入力する人に、研修したらこんなに混乱しなかったのに。
今頃研修するのには何のため？

　しかし、センター長で受発注が理解してないやつが、なんて多いことか
あんなんでセンター長やれるなら、××でもやれる・・・・

＞＞520ちゃんへ

もう辞めることになってますので。
あんた、私がここまで書いているのに、続けて勤務する気を持っている
と思う？勤務評価を受けないということは更新面接を受けないことと理
解されると思ってたんだけどな。520は○カの一人ちゅう理解で良いかな。

>>527
負け犬の遠吠えにしか聞こえんな。
アンカーつけ方も知らんのか。

またアンカーごときで火病ってる奴がおるで。
アンカーの付け方だけでしか文句言えへんのか？

ビューア使えばちゃんと表示されるわい。
おまけにアンカーも簡単に打てるわい。　
IEしか頭の中に無い奴やのぉ。

アンカーの付け方だけ、教えて、教えて、

にちゃんねるアンカーの打ち方って検索して御覧。
ヤフーの知恵袋なんかでも出てるしね。

>>530
取り敢えず
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1320758113

　出向者は勤務評価を受けない無いのか？
始業時間ぎりぎりに出社、まずはお茶を飲んで一休みその後仕事をするふりして
事務所出て、６０分は行方不明センター長が無線で呼ぶと「管球交換中でえす。」
事務所に帰ってくると、ＰＣでネットをスクロール。
　受発注頼んでも「出来ませ〜ん」と平気の顔、検針と管球交換しかやらない。
　センター長が居ないと終業５分前には着替え開始黙ってスキャンしてさっさと
帰宅・高い給料貰ってんだから、○○さんもっと動いてほしい。

>>533
即クビにしますので、お答えください。

�@年齢は？
�A名字は？
�Bお名前は？
�C経験年数は？

　　　　　　　　中央感性センター

>>534

なぜ姓と名を分けたのか小一時間問い詰めたい

ｗｗｗ

上場してるというだけで
理系の中の底辺だな、ここ。

理系でもないだろ
理系に怒られるよｗ
電３もってるの何人位いるんだろか？
もちろん試験合格の人数な

おい、便所の詰まり直しとけ

施設ｵｰﾅｰの小間使いw

>>539

>>534
おめえがそんなことできるわけねえだろ
だいたいだな社員でさえこんな会社給料のためにしか仕事していないというのに
出向がまともな働きすると思うか
拘束時間だけおとなしくして適当に時間を過ごしていればいいだろ
もっと仕事してほしければ給料あげろボケ
何か文句あるか

>>541

ハロワへどうぞ

>>541さんは出向者では？
「拘束時間だけおとなしくして時間を過ごしていればいいだろ 」、
なんてセンター長が不在時にこのセンターにいる出向者が嘯いて、なおかつ
○○課長が修繕予算が無いと言えばなら「店閉めろ〜」とはるか遠くで吼えて
います。

契約外業務を当たり前のようにやらされる
グループ物件では、やはり多いのですか？
パワハラファイターズ勘弁してちょ

>544
契約外ですから無理です！
などと言いたいならさっさと転職をお勧めします。
支店以上の命令ＶＳ店命令
で、現状の立場をせまられます。

>>545さん
仕事のやり方、契約外の仕事を依頼された時の断りかたが下手なんですね。
自分はちゃんとご説明して相手に理解してもらっています。
>>545さんは店の人にどのくらい名前を知られているのかな？名前の知られて
いない設備員ですか。普段、事務所でＰＣにばかり見ているようでは・・・

>>546
俺も基本的に同じスタンス

数千円から取ってたら、くだらないのは自分たちでやるようになった

そこを見かけたらちょっと手伝ったりコツ教えたりで感謝されるように

契約外理解して言って来る奴なんて皆無なんだから説明重要だと思うな

age

>>545
店の人間は、契約内容をきちんと把握をきちんと把握していません。
仕事を依頼されたら、事情を説明して対応すべき。

確かに契約内容を理解されている方は少ないですよね。
契約内・外の説明は重要ですね。
あとは、テナントの一時対応についても責任範囲の線引きが重要ですかね。

>>545さんへ
実は私も断り方下手で困ってます。
ご教授お願いしますよ、ほんと。
名前は結構知られてますよ。
自分で言うのもなんですが、私は店長のお気に入りです。
でも、後任者の方が来られたとしたら引継ぎ大変だと思います。

店長にお気に入りだとかなり契約外の仕事をやっていますね。
やればやるほど忙しくなって残業が多くなっていませんか。
一度勇気を持って店長に「会社より３０分以内の小修繕以外は有料です。」
と言ってみたら？その前に551さんはセンター長なら支店長に相談。チーフなら
センター長に相談「契約外の仕事を頼まれていますが、どうしますか？」
と相談してみてください。「やらなくて良い」と上より返事がきたら、
その結果を店長に「○○センター長よりやらなくてよいといわれました。」
当然店長は怒ると思います。ここが踏ん張り処、上司が「やれ」と言わなけ
れば、そのままほっとくの店長がどんなことを言ってもね。
それが出来なければ、契約外の仕事はうなぎのぼりに増えるだけ。

なんでもかんでもサービスで対応しては限が無い
今まで○○店では対応してくれていた！とか当たり前の様に思われるのも嫌ですし
ハッキリとＮＯと言える責任者がいないと下で業務を行う我々は、嫌気ＭＡＸ

板挟みボンバイエ（＞○＜）

>>553さん
「今まで○○店では対応してくれていた！」
と店長に言われたら、前店の担当者に電話して聞いてみたら、意外とやってないです。
店長はわざとそうやってやらせようとするから、そう言うの。
私は店の人に前任者は「やってくれたの」、にと言われたら「もうその人は居ません、
やってほしかったら 電話してみたら。」と言っています。

>>555さん
なるほどかなり強気ですね。
しっかりと線引きをする事は、重要ですね
しかし人間関係がギクシャクしませんか？
まあ当たり前に契約外は費用が発生するということを
理解して頂く為の事ですかね。
私は某外部物件で勤務をしていますが、担当者のパワハラが酷くて困っています。
契約外ですと話をするとブチ切れて暴れだします。
一人勤務の物件とかいろいろ大変な物件あると思いますが、
スタンダードはどのレベルなのでしょうかね。
どこいっても同じかな。
良いところやとんでもない情報があれば教えてください。

契約外業務はすべて断り、一旦はクレーム寸前までなってしまい、
すべての従業員に嫌われ、しかし、１年後に店長も含むすべての従業員に
親しまれ、皆、仲の良い関係になっていた……そんなすばらしい上司がいますよ。
今でこそ私も責任者ですが、またその方の部下として戻りたい……。

店舗の店長、課長・・移動が多いんだよね！

あまり
契約外、けいやくがい
と言わない方がいいよ



ただの小間使いなんだから。

>>559

卑屈なのはしょうがないけど・・・

長い目で見るかどうかだね

何でも屋でなければいけないけど･･･
何でも対応していて本来の契約業務に支障が出ては困ります
人数・時間限られていますからね
以前、某店舗のカルチャーセンターから「ピアノ運ぶの手伝ってください」
と連絡あった時は、ブチ切れ寸前でしたよ

>>561
それはあなたの対応が悪い。
しっかりと説明して断るべき。

>>562
>>561は断ってないとは言っていない

まぁ実際は知らないけれども

age

>>525振動ってあの程度でGM?

岡山ｵﾜﾀ
http://www.geocities.jp/popaihoge/index.html

>>562
>>563
運びましたよ（＊＊）
当時の上司がカルチャーレディーと繋がっていて
「行ってこい」ってブベラｯ

話題は変わりますが、各手当って少な過ぎると思いませんか？
主任手当6野口
ビル管選任5野口
等々
ビル管は、多いとこだと5諭吉だぞ！！
もらえるだけましか！？
業界�ｂPというのなら福利厚生諸手当も頼むよおい！！

この会社は技術志向でないから資格手当てが低い。
出世する人は顧客をだまして工事を取ってくる人。
技術力よりも口先が重視される。
だから資格手当が少ない。

この時期になると、賃上げとかの話題がありますが組合は
どうしているんでしょうか？教えてください。

持ち株会の平均買値を下回ってしまった。

上にいくほどに技術力より、マネージメント力
あべしっ
資格手当300円
ぶべらっ
組合頑張ってるの？
存在意義を示せ！！
示せないなら組合費返せ！！

選任手当は結構いいよ。

資格を持っているからと言って全ての者が選任される訳では無い。
ただ持っている資格に手当てが付くだけでもいいかな。
組合は、手当ての増額の妥当性を検証し会社と交渉すべきと思うが
今の組合にはその能力と意欲はあるとは思えないが！

組合といえばえだまつ

すべての金額ではないだろうが、我々が支払っている組合費で生活しているというのをド忘れしている態度の悪いバカなやつ。えだまつ

なんであんなに態度悪いのだろうか。えだまつ

議事録あんな内容のない会議してるのか？えだまつ

あんな議事録の内容で２〜３時間会議してるの？えだまつ

きちんと書記せえよえだまつ

こんなこと書かれるくらい態度悪いんだよえだまつ

資格持ってないと転職のとき不利ですよ
契約外工事いっぱいとって利益上げても
会社のためにはなりますが
今後リストラ等で転職するとき意味がないので
今のうち資格取っといたほうがいいんでないか

資格手当てよりも組合費のほうが高いです

今回の株価急落はなにかを暗示してると思うな
今後３年間で不採算店舗１００店舗くらい閉鎖するんだろ
この不況でさらに不採算店舗増えてんじゃね？
な〜んかやな予感

イ●ンディ●イトは、どこで募集してます？
ハローワークで見た事ないです。
みなさんはどうやって入社したんですか？


東九州の者です。

>>577
プゲラッチョ(･∀･)

イオン加西の施設常駐を請負ってる警備会社は、大切な「鍵」を紛失したらしい。
聞くところでは、今回で３回目と聞いた。

みなさん。
どうやってイ●ン●ィライ●に入社できたのですか？是非教えて下さい

>>582
出店止まるし本社・支社の多数いる
余剰人員を現場に降ろすって言ってるから
当分採用はないんじゃねぇ
あるとしたら・・・









中国語、勉強しといた方がいいよ

北京ダッグまいうー
青島ビールまいうー

福岡から手癖が悪いバカが大分に来たぞ。
押し付けられたな・・・・

大分にイオンディライト設備管理社員いるの？
マジ？

))どうやってイ●ン●ィライ●に入社できたのですか？是非教えて下さい

ホームページ見たら。

伏字にする必要ある？
釣りだよ。

ホムペ見たけど、応募できなくない？

教

えて

持ち株会今やめたら負け組だよなぁ。

>>592
多少株やってますが
チャート的に３桁はあっという間にいきそうですな
投資は自己責任でやってね

頼む教えて

イオンの新規出店が凍結などおさえられ
不採算店舗が１００店舗強閉鎖など
ディライトの売上が今後落ち込むのが
目に見えてるから市場が判断して売ってきてるのではないかな？
多分７００円くらいまではいくんじゃないかな？
投資は自己責任でね

元々他人のふんどしで
相撲を取ってるような誰にでも出来る仕事だし…

株価話はヨソでやれば。


頼む教えて

仕方ないから教えてくんに教えてやる

今のご時世、別の意味で流石のディライトにも
大量の就職希望者が来ているらしい

今回の採用者は十数人だったが
そのことを聞けば選ばれし十数人だったと分かった。
簡単に言えば即戦力しか採らなかったと言うことだ。

時世が良かったら
やるような仕事じゃないということだなw

採用募集をどこでやってるのかを知りたいのです。

就職活動は面接・試験を受けるその一瞬だけが就職活動ではない。
情報の収集、まともな履歴書を提出し、ちゃんとした服装で
時間どおり指定の場所にたどり着く。全部含めて就職活動。
それは、いろはのいですよ。
本当に応募する気があるのならここで３日間も無駄にせずとも
情報は得ているはずだ。

即戦力…だと？

どこから情報得るんですか？

ハロワにも求人ないし、ホムペ見ても採用募集と書いてはあるが応募受付の説明すりゃないし…

素直に教えてくれませんか？
能書きはいいんで…

この仕事をしていたら設備や機器が故障した場合にメーカーや保守業者
がどこかわからないことはよくあること。しかしそのまま放置はできない。
何とか修理しなければならない。必要なのは問題解決力ね。
２ちゃんねるにどうしたらいいんでしょうと書き込んで
３日間放置するような人間は同僚としていらないよ。

話は変わるけど、ガルーンの掲示板に『教えてください』
との題名で書き込むのやめようね。
大人なんだら、字数は限られるけど簡潔に『○○について教えて』
とかいう書き方しようね。
内容を見ずとも概略がわかるように。
暇な人だけではないのだから。

能書きは良いですよ。
上からモノ言う立場の人間ではないでしょう。
自分より下の人間がいると嬉しいのですか？
そもそもあなた自体威張れる身分ではないでしょう。親切に教えてあげれる余裕もないんですねぇ

暇な人だけではない…

あなただけのｽﾚじゃないですよ。
勘違いも甚だしいですね

>>605
ホームページの募集の所にちゃんと連絡先書いてますが何か？
地方採用は本社から各支店に問い合わせてくれるから後はＨ郷さんに聞いとくれ。
メールもフリーダイヤルも記載されているのに２ちゃんでうだうだ言ってもしゃーないだろ。

質問してる人
ここのﾚｽ見ただけでも
どういう人間がいるかわかるよね

南無

またキチガイ湧いてんのか

どうぞもっと高貴な職についてください。
マジキチの同僚はいらん。

↑君みたいな人の事でしょ↑

>>605
あれほどしつこく粘着してたから指摘してやったのに音沙汰なしかよ。
別に礼とか欲しくわないが人間、生きてく上で最低限の礼節とかあるだろ。
九州の人間ってこんな自分さえ良ければの集団なのか(-_-ﾒ)

お礼がなんたらと…器が小っちゃい方ですねｗ

>>610

お前のカーチャン泣いてんぞ。

イオンはお客様に貢献しますと建前でいっておきながら本当の目的はマックスバリュ、イオンモール、イオンスーパーセンターを出店して他の競合店を潰すために店をだしている。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1234368708
イオンはマルチ商法だ

>>612
電話のかけ方も分からん人間に言われてもね（大笑

九州の人事担当者殿
常識のない人が応募してきたら要注意ですよ。
なんかの間違いで非常識粘着引きこもりヲタ野郎を採用したら、あなた
切腹ですよ。

ジャスコ佐久平店の赤ん坊事件どうなったんだ

>>614

生命は二酸化炭素吐いて地球を汚してる。 よって生命は害悪。

てか？

イオンと言えば　死体水　ですよねえ〜


“死体水”飲んでも大丈夫？ 受水槽に１カ月も遺体が…
http://www.zakzak.co.jp/top/200812/t2008121027_all.html

「遺体がスープのようなゲル状に溶け出す」
（元警視庁捜査一課長の田宮栄一氏）

「ウイルスやバクテリアは確実に水に溶け出す」
（感染症の専門家、源宣之・岐阜大名誉教授）

↑これ、水飲んだ奴は訴えないのか？

自分に甘い、他人に厳しく横柄。
萎怨の体質なんだろうね。

４７歳未経験で雇ってくれませんか？？
基本４点セットは揃っています。

人事の人に聞いてね

>>622
健康なら誰でもおk

若ければ電気工事業経験位でも採用されるかもしれないが、
正社員希望で４０を過ぎているのなら経験とビル管、電気主任技術者の
資格はは必要かな。
契約社員なら経験も難易度の高い資格も必要ないかも。

>>622
基本４点セット?
・電験３種以上
・ビル管
・電気工事士
・危険物乙４
くらい？

未経験者なのに？

>>625
何んで部外者にはそんなにハードル高いねん。
４０歳以上の正社員でもビル管も電験３種も
持って無い人いっぱい居るのに。

今は二種電工さえ持っていれば入社できるかな？

定期採用者の採用は資格・経験は必要ない。何もしなくても年数千円昇給する。
300円〜700円の資格手当てに感心はない。
だから中には資格にまったく興味を示さない人もいるしそれで何十年のやっていける。
あわよくば会社の費用でビル管の認定講習を受けさせてもらえる。
だが中途採用は野良犬と一緒だからそうはいかないのさ。

>>626
普通免許
英検3級
防火管理者
書道2級

の4点

>>630

珠算10級が抜けてる

お掃除自営化すすめるのかな？
清掃会社も大変だな

そのうち清掃会社も合併するかもね。

上場してるといっても
人のﾌﾝﾄﾞｼで相撲とってる雑用係…

ｵﾚ中卒の
ホームレスだけど雇ってくれない？

この仕事なら出来る自信あるからw

仕事を大量に発注した後でその清掃会社を買っちゃうんじゃない？

イオンディライトは官公庁が実施している指定管理の入札には参加しないらしい。
単価が低く抑えられるので、技術の安売りになるからだと担当者が言ってた。
と、言うことは従業員の給料は高いってことで間違いないですか。
或いは、会社が儲かっていいるだけ？？
どっちでしょうか？？

イオンディライトがハロワに出してる中途向け求人は
全て１年以内の臨時雇用と考えたほうがいい。
名前のカッコよさに惑わされないようにw
ビルメンの中のビルメン、薄利多売の代表だからなw

ｙｙｙｙ

>>638
無駄な部署や役員の給料が高いのでね。その分を含めると無駄に利益を取らないといけないのです。

現場は微々たる手当てと基本給１という資格別の定額給と微々たる基本給２で構成されてます。
年収３００〜４００といったとこでしょうか・・・

ＡＤＳ東北が、今燃えている。

　所長の営業所の私物化、意見をいえば、即　関東行ってらっしゃい

　帰ってこなくていいから　帰ってきたら　貴方の　居場所無いから

　地元に帰さず　わざと　遠いところに　辞めさせようと　配置転換

　アーパトは自分で　借りてね　会社関係ない　から　それと時給下

　げるから　これは　俺が決めたことでないから　俺も　上司の指示

　で　動いているから　俺は　悪くない

↑底辺の屑が人事権を持つとそうなる

子会社の連中、親会社へ書き込みをするんじゃね〜よ

　 底辺の屑は、自分たちで処理して親会社に泣きつくな

私たちも、大変なんです。

政策発表会議どうでした？

明るい未来を感じたよ
頑張るぞ！

清掃でおこぼれ貰ってたけど20代でやる仕事じゃない
○投げされた業務を子会社が全部やる。歳の近いパートになぜ○○に入社したんですか？
って聞かれて寝る暇も無く働き壊れかけた俺は脱出した。
デイライトはまだましじゃないか？
俺らから絞り取ってんだから。

デイライト自体底辺なのに
下に警備員とか清掃員がいるから
自分は偉いと勘違いする馬鹿が多いみたいだな

本日の株価1,358円 （-231円） 下落率-14.54%

人事出ましたか？

>>647
勘違いするとすれば当事者だけで、周りは誰も認めてないでしょ。
１施設で後輩設備男と先輩清掃オバチャンは、オバチャンの方が身分が上。
これは他ビルメン会社どこでも共通。

下請けもあんまり苛めるとマズいんじゃない？

美・斉さん
お菓子食べながら休憩室で何してるの？？
五月蝿いから黙ってて　うざい

＞＞６４９
本当に必要ない
美�B貴女井内と死後と墓＄媒寡等
止雌？
貴女庭米南医弟緒

635>>
すぐに来なさい
お菓子とジュース飲みながら
煙草賦課して無責任に
仕事（遊び）出来るよ
私は亀鄭pantsだよ

日本語で書きなさい

千葉からどこへ？

＞＞６４１
ＡＤＳのＫさんですか？
事務に手・・・まさか？

株価下げまくり
持株会大丈夫？

ゲルマン民族の大異動
でもほとんど看板の付け替えだけ、一部営業強化。
ほとんどＭ職以上。

本日の株価1,386円

これから上がるさ

>>641の屑にはどういう処分が下ったんだ？

本日の終値1,266円 （-120円） -8.66%下落

持ち株は売らなければ評価損のみ。

持ち株会・・安く買い増し出切るじゃん。

　ＡＤＳ東北が　今　燃えている。

　もう　何が　起きても　驚かない。

懲戒免職ありの　指導教育♀のあんなこと　こんなこと　東北全体で鑑賞中

>>664
燃え散れ

アンコウ昇格ジュゴンGet's☆
スーパーラッキー♪♪♪

またかねてからいらない人材
飛ばしました
ＪＭ不遇（元々ダメ人材）
高島屋サン助けて

屑に人事権を与えるなよ

>>688
御前様　明日で首

おいおいおいテレビＣＭとか頭沸いてんのか？

昨今の視聴率云々の前に、ＣＭ見て「ＡＤに頼もう！」なんて客層じゃないだろ。
ビルオーナー相手だろ？
さらに深夜枠にも出稿とかアホかよ。

学生やリーマン相手の仕事じゃないんだぞ？
バカなの？


コスト見直し→情報収集→検討

じゃないの？ 流れって。
ビルオーナーがご飯食べながらＣＭ見るの待ってるの？


もうなんかやる気削がれたぜ。
ほんとバカだろ。

こんなんGoogleに広告出した方が億千倍マシ。

親会社がこうなっちまってるぜ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090226-00000956-reu-bus_all

電力メーター交換して
動作確認の仕方もしらｚｚｚ
そんなセンター超
懲罰になりました

ガルーンの『今月の資格取得者』『ディライト提案』も
１年くらい更新せず放置状態。
『1000ｋｗ以上』等のホルダーも使用されずに放置状態。
おい、担当者！職務怠慢。
直ちに辞表を提出すること。

少し株価あがりましたね。

ｱﾝｶｰを間違えてるのは屑本人か？

隆ウザい　お前そんなにＰＣ見てる時間あんのか？ヒマだな
いちいち書き込み　うるせーよ
辞める事もできないセクハラ野郎が　よく書けるな

そうさヒマだよ。
どうでもいいようなことには手出ししない。
時間は作るものさ。

屑が上司だと不幸だなw

コア申請を致しました。
結果�@異動前に給与変更
　　�A異動ならず。
　　�B異議を唱えて次月より元に戻る
以上

親会社のマイカルが赤字負債解消の為イオンの子会社になったことを受け、イオンの元子会社で同じくビル管理事業を行っていた株式会社イオンテクノサービス（借入金無し黒字経営）と2006年9月1日に合併し誕生した。

なお、この合併と同時期に、旧イオングループ子会社6社と旧マイカルグループ子会社4社が合併を行っているが、マイカルグループ子会社が赤字経営に関わらず存続会社となったのは当社だけである。

佐藤春夫氏・・・掲示板では、あいかわらず長く書き込みしています。

>>680
ジャパンメンテナンス経常利益　　　（百万円）
連04.2　　　　1697
連05.2　　　　2511
連06.2　　　　2953

会社四季報2006年夏　より

>>680
Wikipediaに書いていることを検証もせず
真に受けているアホがコピペしています。

その後屑はどうなったんだ

？

株価急落中
この前７００円台くらいかなと思ったけど
５００円台までいきそうだなこりゃ

>>683
Wikipedia　直せば！

AD関係者はちゃねらレベルであり、Wikipedia参入の頭脳はない

1,181円 　-150円 　騰落率-11.27%

先のディライトの株価高騰が意図されたものだったことが分かる現状。

企業利益が上がらないときには経費を削減するのが当然。
ディライトの株価が上がっているときには、「企業は社屋を新築したり
設備を更新したりする資金が無いから、点検や整備をして使えるだけ使
っていこうという傾向にある。元手が少なくて済む施設管理業のディラ
イトに追い風である」などと理由付けてきたが、ディライト自身がやっ
ているように、企業はますます経費を減らすだろう。

お決まりの事項のみを常駐でやっているだけのディライトが、企業にと
って「無駄な経費」に見えないはずが無い。

また、トドやシャクレやオランウータンのような、バカで無用な会社幹
部や現場責任者の無駄に高い報酬をまかなう為に、薄給の現場従業員に、
顧客企業から様々に修理手数料、仲介手数料を取るよう強要する。
責められるのは現場の従業員である。

施設管理業は利益が出る構造を持っていない。
管理経費の下げ傾向は強いし、設備構造的にも省人員化が進んでいる。
顧客数を増やすことでしか単価、利益の低下を補うことはできない。
しかし、ディライトの鈍感な横柄な姿勢で顧客が増えるはずが無い。

ディライトが利益を出しているのは一般従業員の人件費を極力省いてい
るからで、利益は無能な幹部、責任者らの無駄を隠し、株主にこびるた
めに使われる。株主はディライト株を仕手株としか見ていない。
株主は、実態は利益の出る会社とは考えていない。仕手株として扱われ
なければ、下がることはあっても、株価が上がるはずが無い。

ディライトは、会社経費の無駄の最たるものである本社幹部、管理部、
中間管理職を徹底的に減らし、現場を鍛えて、今の内に足腰を強くして
おかないと、同業他社に潰されてしまうぞ。

1,055円（ -126円） 騰落率-10.67%

1,111円（ +56 円）騰落率+5.31%

イオン死体水事件に対する株式市場の評価は如何に？

日経平均
2008年12月04日（中日新聞が夕刊でイオン死体水事件を報道）の終値　7924円
2009年03月11日（今日）の終値　7376円　　　　▼548円（▼6.91％）

ユニー
2008年12月04日（中日新聞が夕刊でイオン死体水事件を報道）の終値　792円
2009年03月11日（今日）の終値　701円　　　　▼91円（▼11.48％）

イオン
2008年12月04日（中日新聞が夕刊でイオン死体水事件を報道）の終値　814円
2009年03月11日（今日）の終値　564円　　　　▼250円（▼30.71％）

イオンモール
2008年12月04日（中日新聞が夕刊でイオン死体水事件を報道）の終値　1790円
2009年03月11日（今日）の終値　1027円　　　　▼763円（▼42.62％）

イオンディライト
2008年12月04日（中日新聞が夕刊でイオン死体水事件を報道）の終値　2535円
2009年03月11日（今日）の終値　1111円　　　　▼1424円（▼56.17％）

やはりイオン死体水事件の影響は明らかにあると言っていいと思う。

>>692
おまいは株向いてないと思う

今日テレビで生活保護者 月25万給付貰ってた 税かからないから、手取で あ〜それ以下の給料 寂しい〜

>>692
おまいは日本に向いてないと思う

海外勤務してみてぇ

屑の所長はどうなったんだ？

屑組合を脱退したい

>>696
ちょっと中国語勉強して手挙げろよ
したら連れてってくれる。
帰りは壷に入ってるかも知らんが。

　　　　
　　　　屑の所長って、例のＡＤＳの書き込みの所長ですか、

　　　返事を下さい。

　　　最低ですね！！！

ほんと屑組合だ。

今日も暇な１日が終わったな。
テナントとのお姉ちゃんとダベって暇つぶしできたし
昼寝も十分したし
さて、帰る用意するか。

遺怨糞詰整備遊限公司
に来てください
お待ちしてます

河瀬め

屑に人事権なんか持たせるなょ

春の賞与はいつ出るの？。('-'。)(。'-')。ワクワク

>>706
4/25
職位に関わらず一律2万円だって（某筋情報）

>>707
"く(""0"")>なんてこった！！"

>>707
それってセキュリティじゃないの？

>>709
ネタにマジレスすんなビルmen

×ビルmen
○ビルmain(tenance)

あっ！マジレスしてしまった！

まさにビル男

北京行きてーな

毎月この時期になると目に留まる事がある。

センター長以外の従業員の残業は30分単位で丸め込み
センター長のみ分単位のところがある。
例えばだ　　定時より26分後にスキャンした場合　ある従業員は残業が０（ゼロ）となり
センター長は26分の残業としている。

おかしなところが他にも散見できるが、
要は指摘をされる前に、自ら襟を正す事が必要かと思うが如何かな？
レスは不要。

　

上の件概ね同意。
下々からセンター長の勤務の集計は基本的に見られないからね。
だからってやりたい放題はするなってことだろうね。
常習のセンター長がいるのだろうと思う。

>>714のカキコが1日とかだったら慌てて修正してたりとか。
3日の真夜中だから修正すら出来なかったろうね。

714はエラい人かな？
多分あがってきたのを見ての感想なんだろうな。

　　　　　　　　　　とおれの独り言。

おれ、空っぽのヤツ送ってた。
ブラウザ調子悪いんかな？
時刻見るとPC起動したすぐ後だな。
　　　とやっぱり独り言。

　　　東北のＫさんＳさん宜しくやってますか

　　　画像ははずかしくありません

イオングループ軒並み減益の中、ディライトだけが増益だった。

ディライトの収入源はイオングループだから、イオン系の増益を図るために
経費部門削減をということであれば、経費であるディライトを叩くしかない。

馬鹿だよな、ディライトは。
株価対策で内部留保金を増やすのもいいが、従業員給与を削りまくって利益
を出しても、親であり、仕事の発注元であるイオン系の、「経費増の元とな
っているディライト」の姿をあらわにしてしまってはイオンににらまれるぞ。

>>719
親会社から来ている人間のこと考えてみたら判るやろ。
従業員の給与を減らしまくって親会社との契約下げて「私は貢献しました」とか言いたいんだろ。

廃刊になった本を役割ランク試験の課題図書にするという
本社のお粗末。
いかにも本社らしい。また対応が遅すぎ。
最初に廃刊になったと進言した人の書き込み消されているけど、なぜ？

役員は自分の金のことしか考えてないからな。
ストクオプションだっけ？
詳しくは知らんけど新株予約権がボーナスの代わりになるってことは従業員の生活よりも
株価を上げたほうが役員にとって有利になるってことでしょ？
言うだけで従業員のことなんてこれっぽっちも考えてないよｗｗｗ
役員の一部はいまだに下請けから接待三昧だしね。
役員を変えて減らしていかない限りよくならないだろうね。

馬鹿が会社のﾊﾟｿｺﾝで２ちゃんみてるみたいで本社の抜き打ち始まるぞ

イオンの警備員が夜間スーパーに入り込んで盗んでたらしいな＞今TBSニュースで見たぞ

この会社は警備員を酷い待遇で雇っているので、こういう輩が出るのである

気付け、馬鹿

こんなのもあるんだな
http://www.redrival.com/~aeonkeibiin/

>>724
それもそうだけど
あのサンフランシスコに本体のある会社で作ったHPでは従業員の実名は出すけど
暴行をされた本人の名前も出さんのな。
暴行を受けたのなら警察に届けりゃ良いだろと思うのだけれども。

まぁあの暴行を受けたと称する人も自身の追求をされない為にアメリカの会社で
作ったのだろう。　　こうなると事実かどうかも怪しいがな。

ジャスコ川口前川店、今日ニュースで派手にやってたな、たしか警備は
○アズ、解約、気のどくだが隊長＆センター長責任とらされ左遷。
しかし、本当に悪いのは、ジャスコ店長やディライト上層部だと思う。
いくら経費節減といっても夜間の一人勤務では、緊急対応なんて
できるわけないのに、それでいて何かあると責任とらされ、実際には
末端で働いている警備員を人間扱いしてないからね。

あ

人材育成や現場でのOJTを徹底しないと、どこの企業も成長なし。
この様なことを一般のブログに書かれてしまうということは
一部上場といってもADはイマイチなのかもね。
http://rubbercup.exblog.jp/blog.asp?iid=&acv=&dif=&opt=2&srl=7737186&dte=2007%2D12%2D15+22%3A48%3A00%2E000

現場を熟知しない上司が居る企業は駄目、特にデスクでＰＣの実績データ
だけを見ている管理職が多いとこは何処の企業も生き残れないのでは。

で、決算ﾎﾞﾇｽはどーなってんのよ？

そんなもんないよ

なんでイオン物件常駐者だけ人間ドックの自己負担無しなん？

>>730

利益昨対120%近く上げて決算ボーナスなしなら祭りだろ・・・・
・・・と言いたいけど本日までこの件に対してなんの報告もなし。
8日の社長メッセージ今更あげてる始末。
その上、大注目のボーナス話一切なし
もういいから幹部連首つって詫びろよ。マジで。
お前ら居ない方が利益上がるよ。

組合の地区毎の活動の議事録がたまに掲示板に出てるけど中部がないのはなぜ？
やってないの？
何もしてないなら組合費払いたくないな。

730＞あるでしょ〜

>734
給与明細だけで賞与明細こないよ？

出ても0.5ヶ月でしょ
去年の今頃の組合の掲示板にそんなこと書いてあったよーな…

おいおい
支給日明日だぜ？
なにやってんの？

ｶﾞﾙｰﾝにでてら、みんなよかったねo(^-^)o

>>728

OJTは本当にしっかりさせてほしい。
うちの現場じゃあセンター長やチーフなんて機械室の場所さえわかんないのに偉そうにしてんだから。

当期末の配当金、当初予想の１株当たり10円に対して
２円増額し、１株当たり12 円。
しかし、業績賞与は０．５ヶ月。前年に対して大幅ダウン。
株主には『儲かってます』。
社員に対しては、『経済状況が厳しいです』。
のダブルスタンダード。
組合は言いなり。
配当を増配しないなら何も言わない。
しかし増配しながら、賞与ダウンはないでしょう。
こんな組合いらねー。
組合幹部は責任取れ。

2月頃に来た組合の資料に経常利益を当てはめると0.68になるが
結局0.5しか出ない･･･　騙された？
あれって組合の要望だったのかな。

>>740
＞株主には『儲かってます』。
＞社員に対しては、『経済状況が厳しいです』。

訴えろって事ですね。わかります＾＾

うちの役員は他社から・・・・

このスレもなんか最近活気ないなあ

ほんま死にかけてる

キタ(？？)ッ!!
春の賞与♪

>>744
書き込み出来ないんだよ

ｏ（＾−＾ｏ）（ｏ＾−＾）ｏ ヤッター
久しぶりに書き込みできたぁ

あれ？いつ春の賞与出たの？
うちのだんな、出てないって言ってたのに・・

>>748
ここはかの有名な２chだぜ。なかにはホントの事もあるけど引っ掛けてやろう
としている輩だっているから気ぃつけな。
賞与だってホントの事言えば・・・

>>749
ホントの事いえば・・？？
その後が気になる・・
ここの書き込み見てたらちゃんと賞与出てるっぽいけど。。

日産のV字回復をマンセーしていたのがいたろ。
あれの裏側をよく考えてミソ。
業績は悪く株価は落ちているのに株式配当率は異常に高かっただろ。
ゴーンの役員報酬は日本一だったろ。
そのくせ従業員の給与は低いだろ。
それと一緒。美味しいところだけ日産の真似したって事。

株主総会の案内がきました。５月２０日ＡＭ１０時
忙しくて行けないや(-。 -; ) チェッ

Kさんへ

いつもじろじろ見ていてごめんなさい。好きです。
一度だけ話し掛けてくれた事があったのを覚えてますか？
あれは凄く嬉しかったです。

今までお世話になりました。
これからもお仕事、頑張ってください。
彼女とお幸せに

追伸、壁紙が…

　　　　　第35期2007年度 第36期2008年度 （単位：百万円）
売上高　　　　　 137,519　 　　　145,690
営業利益　 83,30 9,946
経常利益　　 8,186 9,812
当期純利益　 4,379 4,876

儲かってますね♪

GWっていいもんだったんだ

初めて知ったよ

ＧＷ中は制限がかかってないから一杯書き込みが出来るよぉ
(゜∇ ゜)ブヒャヒャヒャヒャ

ﾈﾀ切れか
GWが終わり2Fは客なんか一人もいやしない
昼寝にはまだ早いしな
ゲームでもするか

まだ２０店舗公開されないの？

>>758
kwsk

そろそろでしょ？

就職活動でイオンディライトを受けようと思っているんですが、
そんなにひどい会社なんですか？

>>761
２ちゃんで企業情報を集めることは悪くない。
ただしネガティブな情報が必然的に多くなる２ちゃんを鵜呑みにするならこない方がいい。というか、そんな人材ゆとりすぎていらん。
嘘を嘘と(略


自分は後悔も無いわけではない。けど満更でもない。 そんな感じ。


あとオッサン達の多くはやさぐれてる。これは仕方ない。

>>761
私は店舗常駐なので君が本社採用ならよくわからない。
但し、店舗に関しては私のようなセンター長しだいなので
入って見ないとわからない。そこは運不運あり。
只、腐っても上場企業なのでそんなに変なことも無いと思う。
私は転職組なのだが、私の意見としては以前にいた会社に比べれば
イオンディライトはまとも。
とにかく前の会社は人生設計どころかどう考えても行き倒れへの道
まっしぐらだったので。
この掲示板で文句たれている人たちがいっぱいいるがその人達は
よっぽど待遇のいい会社にいたのか単なる世間知らずのバカだと思う。
どっちにしろ人間万事塞翁が馬なので自分で判断なさい。

まもなく役割試験があるんですが、問題はどんな感じに出題するんですか？どなたか教えてください。。。丸暗記？選択？穴埋め？

>>764
いやみんな役割試験あるから…

>>764
お前案内見てないのか？
ディライトウェイの社長の言葉を丸暗記しとけば８割合格だ。

　ＡＤＳ東北が、今燃えている。

　所長の営業所の私物化、意見をいえば、即　関東行ってらっしゃい

　帰ってこなくていいから　帰ってきたら　貴方の　居場所無いから

　地元に帰さず　わざと　遠いところに　辞めさせようと　配置転換

　アーパトは自分で　借りてね　会社関係ない　から　それと時給下

　げるから　これは　俺が決めたことでないから　俺も　上司の指示

　で　動いているから　俺は　悪くない

>>766

＞ディライトウェイの社長の言葉を丸暗記しとけば８割合格だ。

そんなのどこに書いてる？嘘の情報流すな。

>>767

前にも同じ書き込みあったな。ADS東北にいた地縛霊か？

女医さん情報：イオン死体水事件の体験談
http://www.youtube.com/watch?v=HMOrsUbCHIM

システム部みてるー？
豚インフルも大変だけど、GENOウイルスもかなりやばくないかーい？

ｑｑｑｑ　ｑｑｑｑ　ｑｑｑｑ　ｑｑｑｑ

wwwwwww

ガルーンで神戸と茨木の現場情報が流れてなくてワラタw
近隣の現場が、少しでも早く具体的な情報を欲しがっているとは思わないんだろうか…

　ADS of Tohoku is the highest.

　There is a promotion if the head can like it.

　Head's mistress, however, do not call the clerk.

　It is informed if it is not liked by the mistress.

　It is relegation to Kanto of the hell.

775
読めないうざい

さっさとマスクまわせや！
現場の人間を糞扱いしやがって。

履歴書の職歴ごまかしてる奴いるか？

>>778
はーい
適当に取り繕って見栄えの良いようにしているよ
短期間で辞めたところは前後と併せて転職を少なくしている
会社名も無名会社から格上げしている
また空白の期間をなくして連続して仕事していたようにしている

頼むから制服なんとかしてくれ
テレビのコマーシャルなんてしないでいいし　長浜に施設建てないで
いいから制服なんとかしてくれ

制服格好いいじゃん

長浜って日本海側なの!?
関東から研修に行くのすげぇ面倒なんだが…。
ながはまだよりの写真、なんだありゃｗ
巨大サイズで現場事務所の写真、３枚もいらねーだろ。
センスのかけらもねーな。あれでもＧＭかよｗ

滋賀県は海に面していない県

京都の長浜じゃなくて滋賀の長浜
新幹線でオｋ

テナントのスタッフでやけに俺を見てくる子がいる。
前を通るとじーっと目で追われている。俺に気があるのかな？
テナントの人に手ぇ出した事ある人いる？

>>785
手ぇ出す前にそのテナントの会社（オーナー）をよく調べたほうがベター。
さもなければ後が怖いよ。今の時代。

>>785
手も足も出ません
だってオラ人間だから…

東北のイオンデライトセキュリティは　最高 ！！！
所長に気に入ってもらえば昇進有り。○藤に声かけるな　所長の愛人だ、
愛人に気に入ってもらえないと　告げ口される、地獄の関東に左遷だ。

↑もう、東北のことは忘れなさい。
　

>>788
東北、東北ってうるせーよ！
イノシシでも相手にしてろや！ハゲ！

またW　問題出るか？
吹き出しぃな。さっぱりするで。膿みは早いうち出し切った方がいいで。なぁ。

東北のイオンデライトセキュリティは　最高 ！！！
所長に気に入ってもらえば昇進有り。○藤に声かけるな　所長の愛人だ、
愛人に気に入ってもらえないと　告げ口される、地獄の関東に左遷だ。

東北のイオンデライトセキュリティは　最高 ！！！
所長に気に入ってもらえば昇進有り。○藤に声かけるな　所長の愛人だ、
愛人に気に入ってもらえないと　告げ口される、地獄の関東に左遷だ。

東北のイオンデライトセキュリティは　最高 ！！！
所長に気に入ってもらえば昇進有り。小○寺に声かけるな　所長の愛人だ、
愛人に気に入ってもらえないと　告げ口される、地獄の関東に左遷だ。

↑東北、東北ってうるせーよ！
雪合戦でもやってろ！ハゲ！

>>792
いいかげんに東北のことは忘れたようが良いと思います
関東で頑張るか、退職するか、貴方の取る道はどちらかだと思います
ここは貴方のくるところではありません
ここに貴方の居場所はありません
自分のスレにお帰りなったほうがよろしいのではないですか？

今、ＷＢＳ観てた人いるかな。

黄色いマークが放送されてた様な気がするんんだけど。

関東なんであんなに使えない奴らがチーフやセンター長やってんだ
人が辞めていくわけだ…

○森

>>796
使えない奴らだからこの会社でチーフやセンター長やっているんだよ
有能者はさっさと辞めてもっと能力が発揮できるところに行くんだよ

この業界から脱出して成功するにはどういった業界に行けばよいのか？

芸能界、水商売、金の採掘、イラクの警備会社（傭兵）

>>799
科学者、医者、弁護士、天気予報士、その他いろいろあるだろ。
努力次第ではなれるよ！
施設管理員→医学博士も夢じゃない！

自分で考えられないようなヤツには無理

お前ら、役割ランク試験どうでした？

>>803
問題の作成者のレベル低すぎ。
たとえば『論理力を鍛えるトレーニングブック』
では著者は論理的思考を読者にしてほしいと考えて本を書いたわけ。
しかし、役割ランク試験では帰納法や演繹法やＭＥＣＥとは？
という知識を問う問題にすり替えらているわけよ。別にそんなこと著者は
求めてないでしょ。
テニスの教本を課題図書にして、テニスの歴史ついての問題を
出しているようなもんだね。
見当はずれの問題さ。
そんなレベルの低いやつに選別されたくはないね。
本社レベル低すぎ。

試験結果で丹？

>>804 まじっすか？(・ω・)

>>805
丹○さんからのメール待ち(･∀･)

>>803
役割ランク試験なんか出来ようが出来まいが関係なし
あんなの言い訳のための形だけのもの
各部署で候補者をあげてそこで選考が行われて既に次期候補者は決定している
○○が言うのだから間違いなし

去年もそんな話題でてたね。

ソース(ry

>>808
[「各部署で候補者をあげてそこで選考が行われて既に次期候補者は決定している」
どうやったらそこに入れるの(?_?)

>>810
支店長と飲みに行く

皆さんの現場はサビ残ありますか？あるとしたら
何時間位ありますか？

20

>>796
使えない奴らだからこの会社でチーフやセンター長やっているんだよ

それで受発注を間違えるのか？

>>812
毎月最低１０時間はあるよ。
定時間になんか帰られるもんか。

814＞じゃあ使えるやつは何をしているんだ？
　　

おれ30時間くらい。36協定？違反で懲戒？
ほんと建前だけだよなイオングループは。

>>810
センター長が推薦状（社内連絡書）書いてるよ。

お利口な皆様に
イオンディライトの社員になれただけで
十分幸せでしょう、初心を忘れないデネ

外部の人間なんだけど、この会社のセンター長って世間で言うところの何に
なるわけ？

係長くらいになるの？

班長くらいじゃない？

>>821

班長なんてないでしょ？ｗ
主任のことかな？まぁ部下が何人いるかにもよるだろうけど。

10人くらいいれば係長ってカンジだよな。
3人くらいなら主任だな。

>>822
たった３人でセンター長のところもあれば
15人くらいでチーフのところもある

昔は主任、今はチーフって呼んでる。

二人しかいなくってもセンター長のところもある

一番適当な何の権限もない立場がセンター長
主任以下だよ

中途入社で給料いくらくらいですか

年齢、経験、資格で違う

>>825
1年目は年収300万以下

>>825 警備と￥手取りは変わらない。

役割ランク試験の面接っていつですか？

役割ランク試験の筆記試験の結果は、もう出たんですか？

出た

出ない
もう来月の勤務計画組んじゃったし
おせーよ　役立たず

北海道出身で地方のイオン系デパート警備の求人があったんだけど
これって面接会場は札幌とかの支社なんですか？
後、採用条件って結構厳しいでしょうか？

　ブルドック顔の、東北のハゲ。パワハラで、異動・退職した社員か

　らの天罰をうけろ！！　特に、未遂の村○さんを、思い出し悪夢に、

　苛まれろ。

なんでこの板
ディライトグループしか無いんだよw

銀行とかクレジットはないの？

警備の採用条件・・・犯罪をおかして無い事。
くらいですかな？

これから売り上げが確実に減収になるのに、
昇格試験をやっても上がる訳がないさ〜

だいたい！
役割ランクもめっちゃくちゃ！
「ＰＭはＰ１Ｐ２Ｐ３の指導が出来る人」って事のはずが
警備の時ＰＭだった奴がそのまま施設でＰＭだ！
もちろん頼りにはならん！早く降格してくれ！
給料高いのが納得いかないんですけどなにか？

あと、何で５０代付近の「じじい」ばっかり採用するんだ？
天井裏上れない！歩くの遅い！受発注は打て無い！見積もり作れない！
検針表作成出来ない！毎月の予定も組めない！報告書作れない！
報告書用の写真も撮れない！
しかも教えても忘れる！忘れるくせにメモしない！
・・・・って、あんたら！
疲れるんですけど（笑）
そしてなんで給料一緒やねん！！！！
ってか、むしろ多いぞ！
しかも！すべて覚えた頃には退職か！？
頼む！警備員と防災でおしゃべりして仲良くなってるぐらいなら！
ＡＤＳに行ってくれ！

Ｑ.あと、何で５０代付近の「じじい」ばっかり採用するんだ？
Ａ.給料を安く抑えられるから
Ｑ.そしてなんで給料一緒やねん！！！！
Ａ.「じじい」はたぶん茄子なしだからでしょう

いい○かさんってなんで取締役なれたん？？？不思議〜

給料上がっても
それ以上に控除のほうが増えるのどうして？？

うちはいい会社。
なぜかと言うと採用は顔ではなく、実力で選ぶ。
その証拠に今年の新入社員を見て下さい。
髪型もさまざま。
ってかイオンはあんな髪型でも店長さんとかからクレームないの？

役割ランク試験の面接落ちた…

ＣＭの件、全面的にじゃないけど春夫ちゃん支持するわ。
あんな微妙な時間帯にながして、というか、ビルオーナーがテレビＣＭ見てビルメン決めるかっての。
認知度アップ目的なら良いと思うが、まず待遇あげてくれよ… そんな金あるならさ…

あと反論してたえらい人、詭弁ですから、それ。
ガルーンで身元割りながら反論してもどうせそうやって否定するんじゃねーか。

>>842
面接？筆記の結果が出たばっかりなのに去年の話か(^_^;)

>>843
反論したくて反論したんじゃないだろ。”たぶん”だけど。
誰かが反論書かないとマズいだろうなと思っただけじゃないの？

筆記試験の結果で丹？

>>846
例年通り、合格者だけにコッソリ通知される

>>845
ちょっと無理してる感があるよね

ＣＭ放送地域には該当してたけど見たことない
これっておかしいことじゃないですか？
深夜ですか？だとしたら今の時代深夜はテレビを見るよりか
ネットをする方のほうが圧倒的多いと思うんですけどー

役割ランク試験９割以上できてて落とされてる。
こんなクズ会社いても仕方ないとは思ってたけど、
もっと早く辞めるべきであった。

>>850
だからセンター長や支店長のお気に入りになって推薦状を出してもらわないと。

推薦状？
そんな制度どこに公開されているの？
俺は知らんぞ
旧ジャパメンだけの制度？

>>850
だから試験なんて出来ようが出来まいが関係ないって何度も言っているだろ。
もう既に合格者は設定しているのだから。
851の言う通りさ。

そうでもないよ

不合格通知きても推薦あれば

マイケルジャクソンの冥福を
心よりお祈りいたします。

>855たぶんないよ・・・

てか人事考課がよければ多少筆記試験が悪くても面接にいけるみたい・・・

チーフやってますが近いうち退職します。
まだ誰にも言ってません。

有効求人倍率0.5切ってんだから次が見つかるまで我慢した方がいいよ(ﾟ-ﾟ)

在職しながらでも
求職はできる

最近、電話が鳴ってないのに鳴っているような感覚に襲われます。
夜も眠れなくなってきました。
もう毎日事務処理ばかりで嫌になって来ます。
もうそろそろ限界かな・・・

Ｓ菌が、すべての根源の元凶だと思うよ。

>862

同感

施設管理の仕事がしたくて入社したんですが、
アホな警備や清掃の尻拭いと事務処理に忙殺されてまったく知識や経験が身についていません。

そろそろ潮時ですよね？

失敗の責任を下のモノに擦りつけ責任回避の管理職
何でも調査させ、書類上に残し、現場責任を取らせる管理部署
必要のない物、仕事をやらせてる部署、そんなものがあるのに利益とれ
なんて会社だーーーーーーーーーーー

御用聞き運動？　
毎日店長、総務課長の所に行って仕事取ってこい？
それを毎週報告しろだと？
どれだけ現場に負担かける気だ　あほめっ

>866

すべてS菌のせい
清掃直営化の２度の失敗しても、出世するし
ADソリューションセンターを利用して、どんどん現場の人処分するし
なんとかしてくれ

もう終わりだよ
会社拡大しすぎて・・・・分社化した方がいい
とにかく拡大しすぎ→本社の数はそのまま→現場の負担倍増

>>866
今日、金にならない仕事が一杯とれました
売り上げなくてもいいんですよね？

現場経験のない 本社のボンクラが 規則や業務指示出すんだから こうなってくるよなぁ〜 事務仕事は 簡単に正確にを考えるのが上層部の仕事なのに、複雑に手間がかかる様にしてる あるものに継ぎ足して行くだけなら 小学生でも出来る

ソリューションって最近人員のレベル落ちたね
ただの電話番状態になってる
巡回班の方大変だ
事故報告の集計グラフあるけど誰も見てない
意味無いよあんなグラフ

ディライトとアカデミーって同じ会社じゃないんですね〜。
どう違うんでしょうか？。一緒に仕事するですか？派遣でコキ使われるんでしょうか？
教えてくれますか。

ディライトアカデミーから施設の仕事だと時給1000〜1200円らしいよ。
割に合わなくて辞めていったおっちゃんたちをたくさんみてきたよ。

何ヶ月か前にイノベーション部が電気メータ確認で来てたよ。
乗率間違いに気づかないでＯＫでてたよ。
残念だよ。

管球交換しかできないおっさんでも年収３００万あるって
いうのはここですか？

管球交換しかできないおっさんは不要で〜〜〜す。
実務、事務の両方しなくちゃいかんからね！

事務モドキや、文句タレルだけの本社の人間は如何でしょうか？

>>875
残念ながらここじゃない
管球交換から便所の詰まり
事務処理等々何でもかんでもやたって
年収３００万なんてほど遠い
悪いが他をあたってくれ

ボーナスありがとうございました。

ボーナス出たんか。
ワレの会社、給料も出えへん。
明日が見えん。

御用聞きの集計
７月１日スタートでなんであんなにあんの？？
たった５日であんなに仕事貰ってんの？
それを喜んで報告してるのって馬鹿じゃない

メンテナンス会社が売上至上主義で本当にいいのでしょうか？
（もちろん企業ですから適正利益を求めるのは当たり前ですけど）
ここに2人のセンター長がいます。
�@1人のセンター長のお店はでは現場の仕事はほとんどせず、総務課長や店長と仲良くしお店の販促や雑用はばかりしてお店の評判は大変によい。
しかし点検や整備に力入れていないので、機器故障は頻繁に起きています。しかもそれをすべて協力会社さんに依頼しています。
�Aもう1人のセンター長は、あまり防災センターにいることなく常に機械室や電気室に閉じこもりポンプのグリスアップやベアリング交換などの点検整備を
行っています。修理も排水詰まりや水漏れ、エアコンのガスチャージなどすべて自前で行っています。
しかし点検整備に時間をとられているので販促の手伝いなど雑用には非協力的です。だからあまりお店での評判もよくありません。
この2人のセンター長を比較した場合明らかに御用聞き運動では最初のセンター長のお店のほうが数字は上がるでしょうから
会社の評価もあがるでしょう。本当にこれでいいのでしょうか？
まじめにメンテナンスの仕事するよりも、営業マンのほうが会社の評価が上がるのって本当にメンテナンス会社のあるべき姿なのでしょうか？
私は違うと思います。普段からしっかりメンテナンスすることにより故障も少なく
断水や空調停止も起こさないようにすることでお客様に不便や営業に支障をきたさないことに対して
よい評価をされるべきなのではないでしょうか。
ましてやあやしい教育ツールの訪問販売会社や車の販売会社じゃないのですから
1週間ごとに達成率を出して競わせるのはどうかと思います。
最後に絶対に目標達成させる裏技。「お店で放火による火災を発生させること」
まず被害の後片付けに清掃の仕事が取れます。防犯カメラの増設工事が取れます。臨時警備の
仕事が取れます。いいアイデアだと思いませんか？でも絶対にしないこと。ばれたら人生を台無しにしますよ

>>882
春夫ちゃん？

>>882
お客さまがお金出すのであれば�@でもいいけど、
経費削減いわれてるのにどうなんでしょう？

�Aのような本当の人材を大切にしないから
ＡＤは内部から崩壊する企業の典型例となりそう。

ここで問題

「イオン」とは何を意味するのでしょうか？

>>882
あんたの言いたいことは分かるよ。
設備の仕事だけならね。

長浜だより皆さん見てますか？
発信者のパソコンの写真が紛れ込んでいるので
現場写真の中に柔肌のオ○○イ丸出しの写真がスラドで見られるよ、
ゴルフ場までのルートチェック、その他・・・・楽しい写真が見られる
早いもん勝ちだー
削除される前にチェック！

面接で受発注手帳？の番号を聞かれるって本当ですか？
そんなの面接ですること？
くだらない会社だな。

８８２さん
思うんですが
�@と�Aを組み合わせてるのがセンター長であってほしいのですが・・・

「只今センター長は水漏れやガスチャージをしてまっす！」
ってお客さんに報告したら
お客さんは逆に喜ぶと思うんですけど？

�Aはアピールが足りないです。　　会話が出来ない引きこもり系

�@は技術が足りないｏｒ面倒くさがりｏｒ余裕が無い

受発注手帳番号を聞かれたら
「くだらない事聞かないで下さい！」
と言いましょう！

>>888
受発注手帳の番号って何？

>885
イオンはラテン語で「永遠」をあらわします。
>886
現在のところまだメンテンス会社なのだからお客様の（資産）の安全を守るということは警備も清掃も工事も一緒だと思うのです。
だから少ない費用でより大きい効果を上げるためには売上至上主義に走る事に疑問を感じているということです。
＞889
あくまでも極端の例をあげて会社の売上至上主義に疑問を投げかけたかったのです。
もちろん現在のセンター長はマネージメント能力に優れた技術力をもった方が多いに違いありません。
でもノルマ（売上目標）を与えられて毎週達成度を発表された場合、誰でも自分の評価を上げたいと感じるでしょう。そうした場合安全よりも売上を重視する傾向がでてはこないかと危惧を感じてしまうのです。
普段からお客様の安全を守るためあらゆることを提案することはとても大事なことだと思いますので「御用聞きキャンペーン」の目的は間違えていないかもいれませんが、ノルマ（売上目標）を与えて達成度を競わせる手段には私は疑問を感じます。

ところで、御用聞き運動はノルマあるのかな？
ノルマ達成のご褒美はあるの？

ADのセンター長って　楽よねぇ〜
長電話でだべってるか、タバコ吸ってるかの、どちらかだもんねぇ〜
ＡＤは不要って言われても、仕方ないよねぇ〜
球がえしか出来ないんだもん。。
後はまる投げ（技術がないから）して、丸儲け！ぼったくりでしょう。

技術の前に、工具が無いだろう
資料も無い、内線規定、高圧規定何も無い

ワレんとこ。カンツールない・スパナない、当然内線規定なんか見たことないす。

はよ元得警つぶせよ。

御用聞きの支店の集計見たんだけど
明らかに御用聞きで受注したのはほとんどねーナ
御用聞きやんなくても受注できるもんばっかｗ
意味ねーじゃんｗｗ

御用聞きしただけであれだけの仕事もらえるの？
このご時世でたった１週間ぐらいでＪの決済とれるん？？

そんな集計見て上は喜んでんの？？

部下のいない部長って、どんな仕事してるの？

ダイエーのＳＴＫもう辞めようよ。
終いに中規模店舗の全店３名契約とかなっちゃう予感が・・・・。

登用試験受けた人、何か情報くれ。

現在、新規中途採用の受付はしていないらしいよ。

役員に忠実な人のみ登用です

倉方大輔は期待外れだったな。

期待してたんだ

　　倉方大輔を、潰した奴がいる？？　誰なのか推測してや！！

警備部長は誰がするん？？

　　ブル、ブル！！犬畜生の飼い主は、誰ですか？？

　　狂犬病で放し飼のいぬが噛んでいます！保健所に

　　通報だ！？！？刑事だ民事だ、飼い主責任だ！！

　　額に、犬の字が浮かんでまっせ。

　　ＡＤＳ東北だより。

ヨークは楽だぞ。清掃、設備は下請けに丸投げで。ヨークに来いよ。
ヒラ350万円、主任400万円、マネージャー500万円。

津田沼のイオンに行ったら太り気味の設備員が、シワだらけの作業着でダラダラ歩いてたぞ

商業施設であれはまずいよ

これがディライトクオリティか

何がいけないんだ？

郊外では当たり前の光景だぞ

本人に内示無く掲示板で知る自分の異動
さすが関東クォリティ（T_T)

>>913
それ、本気でアリだから呆気にとられるよな？

どこかのセンターの責任者らしい声の入ったCDで
言ってはならない言葉や、サビ残の強要とかが入っていたらしい。

○森

イオンテクノ元従業員は警備に異常な対応するの　同じ系列会社なのに？

ボイスレコーダー危うし！

福岡・八幡東のセンター長がかなりの業者への
強制接待や特定下請業者に対して無料で駐車場を貸しているとの事
接待は毎日の如く明け暮れて、泣いている業者は多いとの事
だれか、不正にメスを入れないのか？？

たぶんね、イオンテクノ時代の委託先の警備会社はイオンテクノに仕事をいただいていると
いうことで、イオンテクノの従業員に対してかなり低姿勢だったと思う
でも、イオンディライトセキュリティの社員の中には、元々同じ会社の従業員だったという意識が強い人もいて
イオンディライトの従業員に対して低姿勢な人ばかりではないわけよ
たぶんね、そういうところにイオンテクノの従業員は違和感を覚えるんじゃないかな?
イオンディライトセキュティは子会社だから、気に入らなければ替えるということもそう簡単にはできないしね
まぁイオンディライト内の出世競争の影響もあると思うよ

イオン店舗のセンター長って営業が出来ればそれでＯＫなんですか？
技術はいらないのですか？理解出来ません。
そんなセンター長はサティ・ダイエーのチーフ勤まらないよ。
○○原のＣ長とは言わんが…（笑）

>>921
確かに技術は必要だが、何処迄の技術力が必要かだ。
ここの仕事は、交渉能力・事務処理がメインで、
やたらと時間の掛かる修理等は、金になれば良いが、
タダでやると人時生産性の観点から見ればプラスには
ならない。
契約書にも書いていると思うが小修理ぐらい迄しか
やらないとハッキリと明記している筈。

警備・清掃も見ないといけないので、正直、設備の
仕事をじっくり出来ないという現場も多いとは
思うが。

技術だけでも営業だけでも食えんからねー

どちらもあるに越したことはないがね

>>921
どっちもいらないよ。
現状はあなたが見ての通り、たかが粗大ゴミの拾い集め集団にしか過ぎない。
それがイオンディライトさ。

　　Z　　　　　　｀ヽ
　 ,.､Z,,､,,,,,,. ,,r-､　　lﾞ　　　　　
　 ＼＼ｌj //^ｌ　7 　 l　　　　
　〈 {ﾞ＼li//　 |l .||うｌ |
　　`=ﾟf　`ﾟ=彡-､|リ　ゝ
　　( /　 _　`,ｨﾀl |＼　 ＼　　　倉方です。はめた奴に
　　=ﾞtｮｮｮｮ名ｭﾀ.|　 /lヽ､_＼　　 祟ります、恨めしや〜。
＿.｢ , , , , , , , ,　l　//:::::::||::::
::::::::ｌ　　　 ＿.....ｌ //::::::::::||::::
:::::::::｀ﾞ｢｢::ヽ　　 //:::::::::::::||::::

ハゲ・ブル 例の動画を夜中に一人でヨダレを流し快感に浸ってらしいな！

動画は何本持ってるんや！８本か？ネットで公開したらどうやねん！

ＡＤＳ東北は昼は沈黙、夜は女と燃えている♪♪

>>922
俺は元ダイエー勤務だが過去に小型冷凍機のコンプレッサー交換
させられてけどな。
業者がてんてこまいで来られないときは機器・必要道具を車で取りに行って
自分らでやったよ？今はどうか知らんが名残りは残ってるはず。

>>927
その為に特別な設計図を見るでもなく、教えさえすればぶっちゃけオバチャンでもできるはず。
このスレの住人はﾞ技術ﾞという漠然な用語を好んで使うが、
教えるのに時間がかからないものは、技術とは一般に言わない。
（それ自体ケチって教えないとかは論外な）

北関東の五分刈りディライト、いい加減な仕事しやがって

ダイエーとかスクラップビルドの精神で移転立替しろよ
ダイエー＝イオンのお荷物なんだから

ここは底辺の集まりですか？ｗ
ビルメン最高！！
新卒でこの業界はいるカスはよほどできないバカだろｗ
まともなヤツはこんな業界入らない

春夫って何歳？

でもな、テクノ出身、ＪＭ出身の人でダイエー勤務は「楽勝」
って言う人いるのかな？
いたらご連絡くださいね。
あ、センターになってるダイエーは別だよ。

支店長やセンター長がエアハンにコンプレッサーがあるんだとかほざいてます 役割ランク高くても馬鹿はごまんといるんですね
そんなのが現場をしきるなんて当然無理です そんな馬鹿を着任させる管理部や人事部もどうかと思います
社長直行便でもしないと駄目かもしれない

>>934
だから、そのレベルの技術的（？）知識さえ不要というのが会社側の見解なんだろ。
無理じゃないじゃない、新聞沙汰にも何にもならないじゃないと言われたらどうするよ。

ＡＤＳ本社のＴ部長さんはすごい、昼は社保担当のＨ尾さんと燃え上がってる？
夜は元ＪＭ日本総業Ｔ橋Ｓ野と燃え上がってる？
東北より本社が燃えている。

Ｔ部長＝タケ○○部長？
元ＪＭ日本総業Ｔ橋Ｓ野＝元ＪＭ日本総業タ○橋シ○野？

932さんへ

50歳です。それがなにか

ＡＤＳを虐待してるのに、寂しいね。小職は痛感す。センター長は頑張って
います。テクノの業務が主導している支店が警備を虐待している。
ジャパメンは厳しく怒鳴っても、後でかばってくれた、為一体感があった
イオンのＣＭを見るとゲロが出る、そしてイオンの評判が身方から欠落す。

書き込みをしてや。ＡＤＳ東北も燃え、本社も燃えていますから、親会社
も燃えたらどうどす。池田屋も居酒屋に替わりやしたし、親会社も、替わ
っておくれやす。　おおきに！！

>ゲロが出る
禿げしく胴衣

ヘドが出る

つ退職届

東北の小林も悪いうわさだらけだなADから聞いたが、パワハラ・セクハラが
凄い・だから今度栄転してもらう ○橋、鈴木君とチェンジADS 。
�T・Ｏ・Ｈ×２・Ｓ×３・Ｆ×２・Ａ・Ｎ・Ｔ・Ｓ女史等が犠牲者。
山〇の名の元に。元請は何とかして下さい。
静岡の地震は大丈夫か？店舗の安全確認はしたか。

最近レイクタウンや津田沼のイオンに行ったんだが、設備員の格好がかなりだらしなくて呆れたんだが

雑居ビルならまだしも、商業施設で腰パンとかダラダラ歩きはアピアランスの意識が低いと思わざるを得ない

アピアランスとかやたらとカタカナ英語を使いたがるのは本社の悪い癖だな
英語で電話したらどもりまくりやがってビビるバカどもがw

自分のレスをスルーされたからって同じレスを繰り返す奴は普通に基地外だろ。
相手すんなよ。

防災センターでの警備隊長とペーペー隊員の会話

隊長　　「ここに1円玉が落ちていたとしよう。それを俺が拾ったらこの1円玉は誰のモンやと思う?」
ペーペー「落とした人ですか？」
隊長　　「いいや、拾った時点でその1円玉は俺のモンなんや。それを公に認めてもらうために警察に届けるんや」
ペーペー「・・・・」
隊長　　「店長も総務課長も、誰も知らんかったやから君が知らなくても無理ないがね〜」
ペーペー「・・・・」
隊長　　「法律的にはそうなんや〜占有権というんやけどな〜拾った人は拾った時点で占有権が得られるんや〜」
ペーペー「・・・・」
隊長　　「分かるか?分からんのか〜君にはちょっと難しかったかな〜はははは・・・」
ペーペー「・・・・」

この隊長は、所属する警備会社からとても有能だと思われているらしい
ちなみにこの隊長は、拾ったモンは拾った時点で拾った人の物という考えに基づき、店の駐輪場で拾ったエロビデオを拾得物として店に届けず、自宅に持ち帰ったことがある
また、忘年会で酔った勢いで女性隊員（人妻のオバサン）に「男は要らんか」と言ったり、別の女性隊員（独身）に対し明らかなセクハラ発言をしてADのチーフに注意されたり
気に入った店の従業員に言い寄るということすらやるとんでもないエロ親父である

ここはイオンディライトの板
ＡＤＳネタや東北ネタは
ほかでやってくれ

こちらの会社では試験ではなく講習で
ビル管取らせてくれ、その後すぐ辞めてもいいって本当ですか？

とある巡回センターの話
１人で半年間に約3000万くらいの仕事をスポットで取ってきたＰ2の社員が、センター長、チーフに嫌われているただそれだけの理由で、人事考課に嘘を書かれて
Ｄ評価　　この会社は努力がむくわれないのか？
どうやらセンター長やチーフの犬は出世する仕組みらしい

>>949
いいんじゃない？
取らせて貰う為には、必要とされる人物じゃないと駄目だけど。
必要とされるくらいなら、居心地がいいハズだから、辞めないとも思うが。
まあ、自力取得がいいよ。
変に恩を着せられるのも癪じゃないかな？

>>950
基本的に、有能な犬が出世するのはどこも同じだぞ。
そいつは要領が悪い。
今、若くして出世してる奴を見てみろよ、ある程度優秀でないと駄目だが、
どいつも上司や取引先への対応がうまい。

特に業者とかにもゴマをすってる奴なんかは、タチが悪い。
私的な費用を請求に混ぜてもらう、とか考えられるぞ。
業者に購入して貰い「○○工事　１式」で請求して貰えば、家だって車だって買えてしまうんじゃないかな？
特に大型工事の時なんか、ウキウキしてると思うぞ。
会社規定の利益率の最低を守れば、残りは自分の利益率なんだよ。
しかも、周りを抱き込むのがウマいから、問題が起きても表面化しにくい。
そのＰ２の人にも見習って欲しいと思う。
まあ、結果については気の毒だと思う。

951　そいつは業者やお客さんからの信頼はある　センター長やチーフにも報告、連絡、相談をして仕事
をこなしているが、ようするに嫉妬からくるもんだと思う。
今やそのセンターは最悪
センター長はお客さんへのあいさつはさっぱりしないし逆に挨拶の話をすると逆切れ。
チーフはまったくと言っていいほどチーフ職をせず、お客さんからの以来を何ヶ月も放置している人。
ローテなんて個人で毎月決めている有様
巡回チームとしては機能していない状態

>特に業者とかにもゴマをすってる奴なんかは、タチが悪い。
>私的な費用を請求に混ぜてもらう、とか考えられるぞ。
>業者に購入して貰い「○○工事　１式」で請求して貰えば、
>家だって車だって買えてしまうんじゃないかな？

それ普通にまかり通ってるし

そういう事やっている奴まだいるんだね。

>>952
なるほど、有能な人だったか。
ならば余計に思うんだけど、嫉妬されないように上手に立ち回って欲しいね。
真っ直ぐに優秀な人、と思っておきます。

ちなみに、自分の知ってる人は 危険人物に自分からヨイショして逃げ道を作ってたね。
敵を作らないようにしてる分、今は偉くなってるよ。

全然話題になってないが、新受発注システムどうよ？

イオン締め（上期決算月）の時期にやる事か、と俺は思ったが。

>>956
イオン締め何ぞ関係ない
本社の盆休みに合わせてるんだ

>>952
優秀だが、上司からの評価が悪いようですが、チーフ・センター長以外の
社内の同僚・後輩からの評価はどう。
特にＫＹな人は上司からの受けが悪いようだが、意外と自分では気づいて
ない人が多いので注意!!

>>958
あほかおまえは
ＫＹ=自分では気づいてない
だろうが
なにが意外なんだ？

今年ビル管取ったら雇ってもらえるか？

前社長、強制わいせつで逮捕されたな。

やっぱり本人なん？

前社長ということは現会長？

>>961
ソースは？

>>958
ＫＹだったたらお客や業者受けも悪いでしょ