イオンリテールの社内事情Vol.1

だから業績悪いときに時短、減給は不当な処遇じゃなくてよくあることだって
このままいけば人員削減、店閉店もあるって時になに言ってんの？

木の本は無駄買い？

頑張れニッポン
イオン社員はもっと　死ぬまで働け
愚痴いってる状況じゃないよ
上は　パソコンと睨めっこじゃ売り上げ上がりませんよ！
売場で率先して声だせ！家族のために

買収される可能性もある
誰が見ても出店しすぎ
ディベが賄賂もらったの？

そんなわるいのか・・・やっぱりＭＲになるか悩む

売り場で頑張っても
店長は知らんぷり。
売り場の最前線とはコミュニケーションなし。
販売課長など少人数と雑談。
組織が大きいから仕方ないけど。
常に事業部長にごますり。現場には、良し悪しは別にしてねぎらいの言葉なし。
無視か目が会っても上から目線。
誰もついてきませんよ。
心では店長にべーと舌をだしてる。
家族のために割り切ってるだけ。

>>642
分割買収される可能性があるんじゃないかな。
これから店舗閉鎖はもっと加速するはずだよ。
既存店収入が悪いのはこの会社の体質なので
どうにもならないと思う。

REITがやばそ

社債格付けもﾕﾆｰに負け負け

はっきり言って
大型のモールを期待だけで残したら5年以内に倒産する
そして、その流れは今誰も止めることができない

>>644
どこも一緒なんだな

>>647
倒産するかはわからないですけど
ＳＣに期待していると間違いなく傾きますね。
あと今回の三越の件は、尾を引くと思います。

越谷のレイクタウン行って来ますた
お客さん居ない、売れてない
昼食時の飲食店はお約束の行列だけど

これじゃあ危ないなぁ
オープン早々なのに、取材宣伝しまくりなのに、ハイシーズンお台場の人出の１／５ってところ

日用品に毛の生えたレベルの商品構成だから、二度は行かない、近所のヨーカドーで済ませちゃう

人員削減確実！！　
60店舗閉鎖だもんね・・
第一候補：転勤不可の旧Ｌ社員→日給月給から時間給へ（まぁ当然か！）
第ニ候補：45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）
第三候補：60歳以上の再雇用社員（やっぱ辞めてくれと言われる。）
まぁこんな感じ。
賛同者いますかぁ？？

>>651
異動できるかどうかがポイントだね。
転勤と店内異動（衣住から食品）の二つなのかな。

>>651
まず希望退職者を募るのと給与の見直しが先だと思う。
俺は給料下がると思ってる。人件費の圧迫も相当なもんだし。

>>653
不採算部門の検討もな。
衣料と家電なんかこのままの路線を続けられないだろ。

イオンリテール、いっぱい仕事あるじゃん。

お客さんはイオンに涼みに行ってます。
ただの暇つぶし間隔。
今の主婦の頭の中はお金の事だけです。

同意しない

まず岡田家の排除だな。今期限り。
このままだと、株主代表訴訟もの。
2年は前に2700円で増資してるから
経営責任は重い

株価凄いな。昨日の終値８５０円か。
経営陣は早く対策しろ。出来ないのなら辞めろ。

>>651
同意しない。
個人の能力、貢献度を無視し、一定の年齢立場に標的を絞っての人権侵害的発言か？
現場からみたら、
報告のための報告で人時が消耗されていたり、
職務職位が能力とかみ合わず、なにしてる？というＭ職が年次を問わず、うじゃうじゃ。
Ｓ職、Ｍ職の評価低いの処遇見直しが、第一で、そのつぎに、現場の報告の量の見直しとそれに伴うスタッフの働き方の見直しで、現場機動力の再構築を図るべき。
荒れた現場の梃子入れが出来ないなら、先行き暗い。

退店スキャンしてから
客出入り口から戻ってきて仕事するのって
会社にバレたら免職もんじゃねーの？
まぁ店長が見て見ぬふりしてるようじゃうちの店ダメだな。

>>651
第一候補：転勤不可の旧Ｌ社員→日給月給から時間給へ（まぁ当然か！） →転勤不可でもがんばっている人もいるので、成長が止まってる人で括り直した方がよい。
第ニ候補：45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）→これが第一候補だろ。というよりこれしかない。
第三候補：60歳以上の再雇用社員（やっぱ辞めてくれと言われる。） →経験を立て直しに活かして頂きたい。

りすとら対象は45歳以上かつＭ１以下のもの（成長がとまっている人。）

想定面談
「あなたは勤続○年ですが資格はJ○ですね。ご存じの通り、昇格モデルから大幅に遅れています。
筆記試験に苦労されているだけでなく、人事評価も長年に渡り芳しくありません。
会社はこの人事評価について、あなたの組織に対するこれまでの貢献度の現れとして非常に重視しています。
今日はあなたが当社に対し、これからどのように貢献して頂けるのかお聞きしたい。」

俺も来年のM1試験がんばろ

イオンの本部組織ってそんなに厖大なの？
一気に数百人も追い出して、業務は正常に回る？

>>660
どこでもやってるし。
休んでる日にわざわざ出てきて仕事やっていくこともある。

>>662
ヒント 出店ペースがはやすぎた














答え 無計画的ｗｗ

>>661
頑張ろうとしてることに水を差すようだけど、
考えることはみんな同じ。相対評価の人事評価だし、登用者枠も
決まってるから試験はますます難しくなるよ。
さらに昇格スピードも鈍くなってきて、逆に降格制度も
頻繁におこなわれるようになるよ。あと店舗数が減れば店長、課長はじめ
主任のそれぞれのポストもなくなる訳で、さらに本社から600人規模の
店舗への左遷もあって、、とても自然減では対応できないだろう。
まあ賃金だけで言えば年功的なことは少ないから、むしろＭ2くらいの中途半端な資格
の人間ほど危ないかも。降格はあっても、昇格は厳しいんじゃないかな

>>651
どう考えてもまずコミュニティ社員から削減だろ。それができないＮＲ社員は無能てことだし。
中には辞めてほしくないコミュも居るけどリストラしなけりゃ共倒れ。
それから無能社員の淘汰。この会社は社員に甘過ぎた

コミュは会社にとって安くて便利な労働力だからなぁ
中途半端に高給取りを減らしたほうが早い

あと転勤に関わる費用も減らしたほうがいいね

自分都合の理由で

・店内異動ができない
・社内資格が取得できない（やる気がない）
・昇級試験を受けない

こういうコミュはリストラ対象だろうな。
長時間への登用を早めたのと、社内資格で
コミュを区分したのは、こういう腹積もりからだと思う。
長時間への登用については、扶養範囲内などの
問題もあるだろうが、それを考慮しても、とにかく
やる気のない、時間だけが過ぎればいいと
思っているコミュは切られるだろうね。

転勤なしだけど組合に加入してるから
自分都合のわがままが結構通ってきたけど、これからは
そうはいかなくなる。そして、同じ痛みを転勤社員も味わうだろう。
どっちが先ではない。同時的に行われるだろうし、その必要がある。

あとこのご時勢に、頻繁にタバコ休憩しながら
会社の状況をあーだこーだ抜かしてる主任多すぎ。
課長がいないと平気で30分おきに10分くらい一服行きやがる。
上と下の喫煙所を行き分けてることバレバレだよ。

>>669
でもさ、そういう連中に限って要領がいいから
まずい立場にならないんだな。

>660
店長・副店・後方以外みんなやってるよｗ

バナナ買いあされ
切らすな
民主党のちからで！

冬のナスすら無くなりそうだ・・・
ただでさて定昇自体ほぼ無い会社なのに・・
さらに減らされては・・

会社のこと　もっと真剣に考えろ　　　　　　　　　この会社をだめにしたのは高給の社員が会社の方針を何も考えずに部下に押しつけ　結果は部下の責任　　ﾘｽﾄﾗはいない方が会社の利益になる多くの幕張ではないですか

>>667
コミュをリストラできる店舗と、人員が少なすぎてリストラできない店舗があるからな。
時間帯によっては、売場を短時間コミュ一人で回している店だってあるだろうしな。

>>669
生もの（農産、水産、畜産）や惣菜作っているやつらに限って、ヘビースモーカー多くね？あと管理。
逆に衣料とか住余にはノンスモーカーが多い気がする。俺が経験した店だけの話だがね。
ここの会社はある意味タバコでコミュニケーションを取ることが前提だから、仕方がないがね。

>>671
俺、飛ばしやってる別の部門の主任を組合にチクったことがあるｗ
数日後に組合の人がやってきて、チクられた主任は店長と総務課長に呼ばれて、
組合の人を交えて長いこと面談（？）してた。起立して、何か言わされていたな。

トヨタですらああいう状況だからどこも厳しいよ。

こういうときこそ、犯人捜しをするのではなく、
自己保身に必死になるのではなく、
社員もコミュもだれもやめることがないようがんばろうよ。
そういう声がないのが本当に残念！！

業績は私たちであげましょう！
みんな入社２ヶ月弱の新人。
ここまで下がったんだから、あとは上げるだけです。
先人はいろんな困難を乗り越えてきました。
私たちにもできるはず！

気持ち悪い、病気か？

>>675
お前最低につきリストラ候補に決定。
チクリは実名出さないと利かないし、出したら店長から人事皆知ってるぞ。
問題人物としてブラックリスト赤丸だろうな。

イオンはダイエーの後を追う
これが俺の結論


５年前からイオングループという組織を知りたくてアルバイト潜入
結果、２大スーパーの一翼といわれていたが、その実情は運が良かっただけ
すなわち、周りが倒れたことによるM＆Aの連続
それはいつか誰かが通った道
そう、中内商店が通った道
早いうちに岡田商店から脱却しないと大変なことになるよ
ドミナント方式なんかいつまでも使うからこんなことになるんだよ
はやく商店から企業に脱皮しな
マジでやばいよ


ちなみに今は某一人勝ちアパレル企業を見学中
こっちは納得するよ
イオングループの企業運営がママゴトみえる

>>676
アンタみたいなやる気の人は逆にこの会社に勿体無いって。
悪いことは言わん。
早くもっといいところに行ったほうがいい。

>>679
で、結局今はユニクロでフリーターやってんだ？
ずいぶんと出世したもんだねぇw

>>675
やっぱお前か。噂にはなってたからな。大体特定できたぞ。
678の言うとおり、組合だろうが、イオン110番でもすべて
事業部長経由で店長に報告行くからな。

生鮮関係は根本的に流通変えないと今に消費者に見切られるぞ。

>>682
ﾚﾍﾞﾙ低ーいﾚｽざんす
そもそもイオンを辞めても後悔しないのでは？
転職先無いかもしれないが

>>682
あら？脅迫ですか？

なにやら爆弾抱えているのですかね
もともと小売重視だったはずが他分野に手を広げたって感じ？
REITの件もやばすだがどうよ？

イオン110番はチクリ用。
ちくられるようなことをやっている方が悪いわけだが
現場としてはそうでもしなきゃやっていかれんだろうし
なんとかならんもんかね。

REITの手法を活用して、高速度膨張路線が
うまくいったの。
しかし、REITが不安定になった今、
時限爆弾だな。利益余剰金がつきない限り
倒産はまだ大丈夫だとおもうけど、
金融・不動産関連でで利益をあげ、本業がだめな
かぎり、いつ黒字倒産もあるかもしれないな。