人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　13

【前スレ】
人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　12
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1142052908/

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名古屋にあるＤＱＮ会社には気をつけたまえ。どこかわかる？

>>2
わからん。
伏せ字いいから晒してくれ。
みんなのために。

こうでしょ。

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糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、 リンクスタッフを
クビになった者や朝鮮系医師が経営している会社です。

dqn

パソナキャレントとキャリアマートだけはやめておけ。

紹介会社からの求人もＤＱＮの割合ってどんなものなの？
鰤・インテなどの上位に限っての話なんだが・・・

>>3
カタカナで【ア】や【パ】がつくとこだよ

>>8
ヘンな帽子被ったブサイクおばさんの会社かwww
アパグ○ープ

パソnaのＭさんどう？

>>10
パソナキャレントの宮○のこと？いろいろ案内くれるのは最初だけで、
登録から一ヶ月もすれば放置プレー始まるよ。

宮○さんじゃなかったけど、全く同じ感じ。
パソナの方針なのか？
なので最初の方はパソナ中心で動いていたが、
結局は他社を通して内定を取った。

放置というよりネタ切れと思われ

しっかしJACｼﾞｬﾊﾟﾝは、企業寄りだな。

こっちの都合も聞かずに勝手に面接日設定を無理やりするし、参ったよ。
特にオ●マダとかいう女は逝ってよしだな。

うんこはハローワークへ行け。

メイツどうですか？

>>14
Ｊ●Ｃジャパンさん対応良かったですよ。
面接日は都合のいい時間帯でってこちら側にあわせてくれたけど。

まあ、どこの会社に登録しようと、CA次第なんだよな。
そこそこの大手に転職したいなら、そこそこの規模の紹介会社に登録しないと、
案件自体ないかもしれん。
CAとの相性をよく見極めるのが先決だな。

株式会社クイックの藤原には気をつけたほうがよかばい

行って進められた会社の中に「富士ソフトABC」と「トランスコスモス」が入ってたよ・・・

ｄｑｎだってちゃんと説明してくれるのかな、と思っていたら、「おすすめです」って
いわれた。知らないと思ってたらしい（転職１回目だからか？）

素直に信じて受けて入社しちゃう人もいるのだろうな
紹介料とは別に個人的に金でも貰えるのかな

>19
そのCAも「一部上場」って肩書きを素直に信じて推薦してるだけだったりして。
実情を教えてあげて、それでも「んなことねーよ、とにかく応募汁」ってきたらDQN。

なるほどー
次回、試してみる

「スカウト｣と称し個人情報を送らせ、連絡をしてこないでこちらからの
問い合わせにも逃げ回っているキャリ○○ートの工藤はいますか？

信用できるCAの見分け方。

「離職率」が高いかどうかを教えてくれるかどうか。

誰か○ューネット って印刷業界専門の人材紹介会社利用した人いる？今度面談行くんだけど小さい所っぽくて心配

同じ企業を複数の人材紹介会社から紹介された場合って、より大手の人材紹介
から応募しといたほうが無難？

>>25
CAで選ぶのが吉

>>26
基本的にCAは指定できないだろ。

>>25
紹介された時の紹介の仕方でなんとなくわかるものだが。
例えばリクなんかは求人票送ってきて応募するかどうかを聞いてくるだけで
しかも大量に。しかも社内で他の候補者と秤にかけた上で推薦するから
スペック的に厳しい奴は｢企業が求めるものと若干ちがうため｣とかいう
コピペが送られてきておしまいで実際には応募していない。だからリク
使って｢企業〜｣のメッセージがきたらそれはそれで仕方ないから諦めて
他の紹介屋へ行ってみる(もちろんリクでお願いしたことは隠して)。

一番いいのは企業に出入りしている営業と面談をするコーディネーターを
一人が兼任しているところ。企業情報を詳しく教えてくれることが多い。
営業とコーディが別々でもいいところはあるが応募の打診をしてくる時
(紹介してくるとき)営業から声がかからないといけない。営業自信が応募
してくれるところは漏れの経験から言っても非常に書類の通過率がいい。

大手とか中小とかいう基準だけで選ぶのは危険。

>>27
小さくてキラリと光る紹介屋ってどこかある？
一般的に大手じゃないと営業力弱いから売り込む力が弱いのでは？
少なくとも自分の経験では、中小で営業もCAも兼ねている所は
激務のためか仕事の質がいい加減でDQNな印象だった。
担当も企業ごとの縦割りのため、
「その企業は他の者が担当しているので詳しく分かりませんが…」
って感じだった。登録しに行くだけ時間の無駄と思った。
本当は自分で色々探して自分に合う良質な紹介屋を見つければ
いいんだろうけど、とてもそんな時間はないし。

>>19
俺もＪＡＣからその２社言われたことあったよ

>>27
>一番いいのは企業に出入りしている営業と面談をするコーディネーターを
>一人が兼任しているところ。企業情報を詳しく教えてくれることが多い。

激しく同意。できれば面接同行してくれるところが自分の弱点も指摘して
くれるからいいな（自分の弱点を聞かされるのは辛いことだけど）。

>>28
賛否両論あるという前提で聞いてほしいが赤坂のネオキャリアはスタッフが
若いけどなかなかよくやってくれたね。ある程度数を行って探りを入れる必要は
あると思うけど、その基準として人材会社独自のフォーマットで応募書類を
作るところはどこもよかったね。反対にこちらが出した書類をそのまま出すような
ところはよくない。事務処理を省いて効率化を図ってるんだろうけどそういう
ところに限って内定が出たりすると稚拙でしつこい煽りを受ける羽目になるから
気をつけないと。

自分の経験ばかりで申し訳ないが初回の面談が非常に大切かと。時間厳守で
あらかじめ伝える内容を整理し、志望する業界、職種を具体的にまとめておき、
積極的に質問する。話をしていて頼りになりそうで優秀そうなCAでも面談が
まずいとその後は相応の対応になることは覚えておくといいと思う。

>>30

> 内定が出たりすると稚拙でしつこい煽りを受ける羽目になるから気をつけないと

これってどういうことか教えていただいてもいいですか？

早くそこに決めちゃえ、ってちくちく言われるんじゃない？

紹介会社から採用には関係ないアンケートといいながら
内定出たとしても断ると言うと内定出ない
一度内定が出てしまうとそれ以降内定出ない
というのは紹介会社が採否を調整してるからと考えていいのかな？
内定出てから断れると紹介会社側に都合の悪い実績になるから

>>32
ありがとうございます。転職希望者からしたら、痛し痒しですね．．．

２社の紹介会社通じて、同業種をそれぞれ内定出たが、迷ってる

A紹介会社には併願してることを伝えて、待ってもらってる。B紹介会社には何も伝えてなく、煽られて土曜会う

マジどうするよ？

マジでアドバイスくれ

＞35
よくわからん。両方内定出たのにＢに土曜日に会うのは何のため?

>>37
無職期間に結構世話になったし、併願してないって話してたから、「話しましょう」って言われて断りずらくて…　　漏れはそういう心配性で小心者で困ってる

アタマでは「漏れを入社させなきゃ金にならないから煽るんだ」とは分かっていても、内気だからついイイ顔をしてしまう

Ａのところで行くって決めたのなら、無理してＢに会いにいかなくてもいいんじゃない？
“最近決まりました”っていえば。
逆にずるずる会ってもいつかはばれるし、それまで相手の時間を無駄にし続ける
ことになる。そのほうが失礼。

>>40
確かにズルズルは良くないですね
どっち行くか悩みますねぇ

>41
単純に案件内容で決めれば？
仕事内容、待遇とかさ。
内定うらやましい！おめ

>>42
サンクス

漏れが思ってるほど義理人情ってないんだよな
経営者を見ると会社がわかるとよく聞くが、実際はどうなんだろう

こうでしょ。

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糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、 リンクスタッフを
クビになった者や朝鮮系医師が経営している会社です。

>>43
表現は悪いが、経営者が「バカな善人」って事もあるからねぇ。
経営者自体の評価と会社の評価は別って気がする。

あと、職場自体の雰囲気も大事だと思うなぁ。

グローリアスは糞

>>46
よかったらkwsk

昨日はまた濁すコメントをしてしまった

パソとＪＡが一生懸命やってくれてる。
若いＣＡで的外れな求人も紹介してくるが、こちらもどんどん紹介してくれ、
そのかわり意に沿わないのは応募しないのでその点も了解してくれと（いちいち応募しない理由は説明しない）、初めに
ことわっておいた。

人材紹介経由で書類選考合格したけどあんま良くない求人だったんで
面接お断りしたら数日後に考えなおしませんかってCAから電話かかって
きたんだがこれってよくあるのこと？

よくある。

>>50

内定でてから蹴ったら何度もしつこく考え直してくれって連絡あったよ、インテ

面接で辞退して帰ってきたら電話して来てしつこく理由を聞いてきて、
絶対に嫌だと断ったにも関わらず、次の日、
「先方と交渉しましたが、残念ながら条件は変わらないそうです。
再度検討の上回答をお願いします」
って連絡が来た
頼みもしないのに交渉した上で再度検討とか馬鹿かお前と思ったが口には出さなかった

人材紹介てそんなにしつこいの？
応募しない理由とかせつめいせないかんの？

>>54

説明を求めるとこもある。ＪＡＣでは結構聞かれた

↑
しつこいよ・・・内定断ったら逆ギレされたよ。
悪質訪問販売に引っかかってクーリングオフしようとしたらしつこく解約妨害された
消費者ってとこかな・・・
インセンティブがつくから、歩合制の営業とな何ら変わりないよ｡

人材紹介で紹介してもらった案件約10件まだ7日経っても
連絡無いんだけどこれって普通なの？

ＪＡＣってどうなの？

CAは男性よりも女性の方が面倒見が良くて良いと思います。

>>56
すごいよくわかるよ。
俺のときも内定断ったら今まで「○○さん」なんて呼んでたのに「あんたね〜」だぜ。
おまけに怒鳴る寸前だったし。
あいつら人の人生を金としか見てないよ。

>>58
おぉっ、タイムリー！友人はとにかく最悪な奴に当たってしまってたよ。
これは、紹介会社よりＣＡによるのかも。
「もうＪＡＣとは関わりたくない。何様のつもり」と怒ってたよ。
友人は求人票の内容（休日数、売上など業績の数字、
職務内容、給与額←多すぎ）が間違ってて、
応募してから訂正版をもらったらしく指摘したら
「こちらのミスです」と平然と棒読みで誤るらしく、
紹介する仕事も友人の希望は無視で、
話す時は自分の意見ばかり押し付けるって。
そいつと話すだけで疲れるけど、代わりのコンサルがいなさそうと言ってた。
私は人事の仕事をしてるから、その都度電話で相談受けてたけど、
ＪＡＣの例の奴は絶対使わない。
まあ東京だから、奴のテリトリーではないけどね。
ホームページを見たらうすらハゲだった。
やっぱり女の人が親切でいいかもよー！！

>>61
俺は女だったけどヤル気のないはずれCAだったよ。
最初の面談からなにか駄目な空気が漂ってた。
登録から１ヶ月間ほとんど紹介もなかったんだが、ある日唐突
に「退職します」ってメールが来た。
おそらく俺が登録した時点で辞めることが決まっており、ヤ
ル気がなかったのだろうが、その後引き継いだCAからも音沙
汰なく、本当クソ紹介会社だと思った。

ちなみにJAC最近リクナビでいつも求人出してるけど、よっぽど人材が
いないんだと思う。

素朴な疑問なんだが
人材バンクなりen転職コンサルなりで案件が載ってるじゃない？
あれを見てこちらから応募してる？

紹介会社も
「この案件にはこんな奴にはムダ」「ニーズにあわねーだろ」
とか考えて、紹介してくれないんだと思ってて、
基本的には向こうからコンタクトとってきたところとしかやりとりしてないんだが
応募しとくべき？
如何せん会社名が判らんのでブラック判定ができないのと
むやみやたらに紹介会社に個人情報与えるみたいでなんか抵抗があるんだが･･･。

企業とコネがあります、みたいなこと謳っているところあるけど、
紹介先企業の担当者と人材紹介会社のCAがグルになって
紹介料を山分けしているような気がしてならない

>>62
うちの担当毎日夜１０時過ぎにメールくる。夜中に携帯からかけてきたことある。
大変な仕事やね。最近プライベートトークも多いからもしかして気がある？

いいCAさんはいい仕事するんだろうけど、
私の場合は紹介会社経由での内定は無理と判断して、
利用をやめることにしました。

人材会社経由で応募するということは、
年収の役3割に相当する手数料を企業に負担させる分だけ、
内定のハードルを上げることに他ならないんだけど、
私の場合そのハードルを超えるだけの経歴がないと判断した。

自社サイトや求人サイトで応募できるものは、
全て直接応募に切り替えたら、面接に呼ばれる回数が
目に見えて増えてきた。
選考において全く横並びの候補者が二人いた場合、
一方が直接応募でもう一方が人材会社経由だったとしたら
、そりゃ余計な金かかんないほうがいいだろうし。

リクナビやエンだったら、メッセージ欄やPR欄に熟考した
文章入れられるけど、エージェントは何言ってるかわからないし。

結局人材紹介会社で面接まで行けたのは2社のみ。
私に人材紹介会社を使えるレベルはない、と判断できただけ
よかったのかも。

担当者が変わったので再度来て欲しいとの事でJA○行って来た。
普通に紹介案件これどう？って一緒に考えてくれたしよかったよ？
ただその一緒に見ていく中でもJA○自身の求人募集がチラホラ。
その点については退職者が多いってことだろうからなぁ。

まぁ俺は低ｽﾍﾟなのであまり文句いえん(つД⊂)
なので紹介案件＋一般転職サイト利用してるよ。
紹介会社なんて履歴書・経歴書・面接対策とかについて利用させて貰うって形じゃねえの？

＞62
まったく同じ経験あり！
もしかして地方？

Ａ･ヒューマンは最悪だったよ｡
CAの名前は出さないが、人の人生何だと思ってるんだ！って怒鳴りたかった・・・・。
今でも思い出すと吐き気がしてくる。
あそこはやめた方がいい。

>>69
なにがあったん？？？

そうそう、友達がJACで怪しげな宗教法人の関連会社の案件出されてたよ。

俺もネットワークビジネスの会社紹介された

ワークソアンドアソシエイしは最悪。
内倉には注意したほうがいいよ、平然と誤情報を転職者に流します。

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::内倉:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::） 　　　
　　　　| =ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ =　| 　　　　「なんいいよっとや、きさ〜ん！」
　　　　|:/ ‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ ＼　　　 　‖ ヽ|ヽ 　
　 　 /|/　 ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ 　 | |
　　　（||　 　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　 　|ﾉ
　　　　| 　　　　　　　 : ::　:::l l: ::: ::: 　　　　 　 　　｜
　　　 ｜　　　　　　_::　:二 Ｍ二__::::::.. .　 　 　 　　|
　　　　|　 　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　 　　）
　　　　＼ :::　　　:::::::::::　　::::::::::　　::::::::::::::　 　／|
　　　　／|ヽ 　ヽ:::: _-　::::: ⌒::　::::::::　-_ 　　ノ
　　 ／　｜| 丶＼_::＿:::::＿::::　:::::＿／::::　／
　　　　　 | | 　　　＼＼::::::: ::: ::　_／

確かに、リクかエンで直接応募した方が面接にも呼ばれやすいし、内定も出やすい。
紹介会社経由だと、一般に出してる求人よりもハイスペックを求めてる感じがある。
ただ、給与交渉してくれる分が助かるだけ。
直接応募よりも紹介案件のほうは何故か気持ちが入らないのは漏れだけかな。
自分で選んだわけじゃないからか・・・・どうも身が入らん。

>>75
同意。よっぽどいい求人じゃないとヤル気でない。
言い訳になるが、主体性がいまいち持ちにくい。

私、給与交渉も自分でやってしまうし、
職務経歴書や面接指導するCAに当たったことないし、
なおさら紹介会社使う理由がなくなってきた。

給与交渉も、「あくまでも今回の転職での目標値、
最終的な判断な御社の規定に委ねる」なんて言い方をしても、
最初に提示した額にいくらか上乗せした給料にしてくれる。
ってか、転職活動ではこの給与交渉が一番面白かったかも。

紹介会社のうたい文句には、「給与交渉など言いにくいことも…」
代わりに交渉しますよ、とあるけど、私にとっては全然
言いにくいことではなかったし、むしろ代理人通して言うほうが、
後々気分よくない気が…するのは私だけかなあ。。。

プロ野球選手みたいに、代理人に自分が金払って交渉して
もらうようなシステムじゃないと、本当に自分のためには
動いてくれないでしょうね、そりゃ。

人材紹介会社のCAなんて、派遣会社の営業と同じで
誰でもなれるから質が悪いんだと思う。
特に若い奴。
オッサンはいい印象の人が多い。

jac に人生狂わされました。

入社する前は、自分の目と、信頼の出来る調査会社を使ってよく調べましょう。

>>79
詳細書かないと釣りに思われちゃうぞ

>>77
私も同感です。
Ａ･ヒューマンを利用していましたが、あまりにも強引に決めさせようとするので
恐ろしくなって断りました｡
自分で応募した企業は、「好き」と言える企業ですから最初から迷いはないです。
明日、3回目の面接で条件提示してもらいますが、給料･待遇面は自分で交渉します｡
納得できなきゃ今の会社にいればいいということですから。
とにかく人材紹介会社を利用するというのは私にとっては無駄の一言です。

>>77
>プロ野球選手みたいに、代理人に自分が金払って交渉して
もらうようなシステムじゃないと、本当に自分のためには
動いてくれないでしょうね、そりゃ。

その通りだわ。多くを求めすぎてはいかん。

紹介会社のCAって勘違いしてる奴が多い。
求職者あっての仕事なんだから、相手の気分を害したら
次は無いと思わなければならない。

他にも紹介会社はたくさんあるんだからなー

中小の紹介会社って
簡単に決まる安直なところと、ぜってえ無理なところみたいな
極端な案件を紹介するよね

キャリアネットワーク

絶対やめたほうがいい

俺もJAC使ってました。

担当CAは女性の良い人だったけど、業界について何も知らない人らしく、俺の話で“勉強になります”言われた( -_-)
書類添削は“よく出来ています”の一言で終了。
非公開求人を目当てに登録したけど、色々あって結局応募は公開求人のみだった。

あんま意味なかったな(￣m￣*)
でも、日程調整してくれたのは有り難かった。
メリットはそのくらいだ。

リク使ってるけど、何となく対応がわるい気がする。CAによるのかもしれないけど。

数ある医療転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
あらゆる業界の大手病院から、優良クリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
札幌から沖縄まで支店が全国にあるので、便利で安心です。マジですよ。

ちなみに私の年収は2200万円です。 消化器内科です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、キャリアコンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの自治体病院での年収はたった1000万円でしたので、比較すると約2倍に大きく
跳ね上がりました。医局に所属していると転職は自分ひとりじゃ難しいときも
あるけど、適切な紹介会社を利用すると非常に「楽」になるものなんですね。

私はＮＯ１エージェントである、キャリアブレインを応援します。

わーすごーい（棒読み

＞非公開求人を目当てに登録したけど、色々あって結局応募は公開求人のみだった。

非公開求人で素晴らしい求人に巡り合った、なんていう人、存在するのかなあ？

非公開じゃないけどリク経由しろっていう条件だったから登録した

Aヒューマンだけはやめとけ！

4社くらい回ったけど、
人材紹介会社ってコネも実力もない人がどこかにもぐりこむために
人材紹介会社のＣＡのコネを使うときくらいしか役に立たないと気づいた

エンとかインテとか@typeで応募したほうが確実だった

>>92
同感
>>81さんも言ってるけどものすごい強引に決めさせようとしてくる
あそこの紹介で内定でたら最初から気に入ってたらいいけどそうでないなら
断る時にスゴイ嫌な思いするぞ
ちなみに漏れはインテで決めました

>>87
リクは屁の役にも立たなかった。
屑案件ばっか紹介してくるし。向こうから祈られたし。

インテは1ヶ月以上前に面談して10社近く書類出したのに
通ったの1社だけ…来週面接。おっそいなー

リクとインテって別なの？

>>96
当たり前だろ！

ああ、、ごめん
勘違いしてたｗｗｗｗ

確かに自分もリクで祈られた事ありました。ちなみに、ある意味おいしい選考もあったりします。今日でいえば、ソニーのオープンスクエアです。選考通ったら、いきなり、最終面接らしいです。

いまソニーって大丈夫なの？
まともな社員は他社に逃げているからその補充でしょ？

JAC某サイト経由で登録したら速攻電話かけてきてがっついてる感じだった。
担当の女性は普通だと思うが自分には合わなかった。
てか既婚女性だとなんとなくイヤだ。

>>101

ＪＡＣ・クイック・パーソネルは某サイト経由で登録すると即効電話かかってきますね。

>登録したら速攻電話かけてきてがっついてる感じ

その感覚はよくわからんなー
転職したいんでしょ?

すぐ連絡来たら自分はわりと大事な商品なんだって思うし
がつがつ動き回って精力的に案件まとめてるCAが少なくて
投遣り〜んなところなんて自分はいやだ。

テクノ人材センターってどう？

テクノ経営人材センターってどうかな？

オススメしない人材紹介会社【ここまでのまとめ】

Ａ･ヒューマン
キャリアネットワーク
キャリアマート
クイック
グローリアス
JACジャパン
パソナキャレント
ワークソアンドアソシエイツ

会社都合、自分都合どっちがいい？

>>107
会社都合
雇用保険の支払い開始期間が違ってくるからな

人材紹介会社に履歴書を２年前に出したんだけど、今回出す履歴書は前のと
経歴が違う。こういうのって受け付けてくれないかな？

>>106
ＡヒューマンってＡヒューマンネット？

>>74
そんな顔だったけ？

会社都合退職ってできるか？

>>112
俺、SEのデスマーチが元でうつになって休職期間使い切って会社都合で解雇(退職)

>>14

ごちゃこちゃうるせーな。仕事しろ、仕事。

>>110
Ａヒューマンって新橋に本社がある会社でしょ？
小さい会社でしょ。

昨日会社に辞退の旨を直接伝えたら、インテからガンガン電話が来た

そして若造に人生論垂らされた

インテの俺のCAは良くできた奴だよ
結構振り回してるんだけどキレてこない
すごいと思ったね

ＪＡＣ自身の求人が出てるね。
あんな低スペックなＣＡに
最低でも年400万払っていることに驚く！

社長面接があるようだが、紹介会社なのに人を見る目がないのがｗ
社長の目は節穴なのか？

>>119
JAC大変そうだよ。いつも10時過ぎとか電話してくるし。一番ひどい時は夜中2時に
メールあったな。

>>120
それはどこでも一緒。

今日JAC行ってきたよ。まぁまぁ7社ほど応募させてもらったが、
あそこは長くないだろうな。倒産する可能性ありだ。

なぜなら、無駄に絵が飾ってある。ああいうところに金をかける会社は潰れやすい。
経験談だが。

全部で9社ほど使ってるが、正直CAによってすべてが左右されるな。
どの紹介会社もほとんど変わらん。
俺が最悪だったのはアイ・アムの金山ってやつだな。
｢そんな会社はどこにもありません」とか言いやがる。腹たってもう連絡取ってないが。

JACの神戸の準備室は相当ひどい
担当と連絡がとれない
なんでも病気で入院中とか
他のメンバーでのサポートなし
どうなってるのか

このスレで散々指摘されているのでもうJACの悪評は終わりにしてくれ

他社の情報が知りたい

HPとかで募集しているのと人材バンク経由で申し込むので同じ案件の場合
前者で申し込む方が良いのかな。
転職は初めてなので分からないことだらけだで、アドバイスとか
欲しいから人材バンク経由で申し込むのもいいかと思ったんだが…

人材バンク経由のほうが書類は通過しやすい
逆にHPとかで自分で応募の方が採用されやすい

小さい会社だが、ブレインズ・コミュニケーションはよかったかな。
正直、案件とかはショボイが人柄がよかった。
結局人と人の信頼関係が一番大事なんだわな。

>>124
どこのが聞きたいのか書いたほうがいいよ

ﾃｸﾉﾌﾞﾚｰﾝとか

ｷｬﾘｱｺﾝｼｪﾙｼﾞｭとか

人材紹介会社が薦めてきた会社に書類選考でおちました。紹介会社は中小でした。
ありえません。なぜ、受けさせるのか？それが疑問です。

暇だから答えてあげよう

＞人材紹介会社のほうから誘ってきて、書類選考で落とされました。
＞これって何ですか？

極めてよくある日常です

うまく進めば報酬はいるからね
商品なのです
こちらも利用はしないといけないけど
実際あまりにも露骨な紹介会社もあります

人材紹介会社経由だと書類選考が通りやすいって何？嘘だろ。

もちろん　嘘

紹介会社経由でも書類選考通過確率20％いうてたよ 自分で応募よりは通りやすい

131 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/14(木) 10:24:37 ID:6ejeLGJB
人材紹介会社が薦めてきた会社に書類選考でおちました。紹介会社は中小でした。
ありえません。なぜ、受けさせるのか？それが疑問です。

134 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/14(木) 10:51:53 ID:6ejeLGJB
人材紹介会社経由だと書類選考が通りやすいって何？嘘だろ。

ID:6ejeLGJB
↑
こいつ、馬鹿？データでマッチングしたら、とりあえず応募をかけんだよ。
紹介会社から応募したら100％書類選考通るなんてこと、常識的にある得るか？
ってか、身の程知れ若ハゲが。

>>137

こいつ少し頭が悪いんだよ。
他のスレでも大変なんだ。
882 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/09/14(木) 10:42:25 ID:6ejeLGJB
その人材紹介会社がまたしつこかったからまたまたムカつくんです。
だって、大して応募職種の経験もないのに何度もメールよこしやがって。
『なにがあなたに会相応しい求人なのやら・・・』しかもそこ大阪の会社。
そしてまた他の求人をよこしやがった

アドバイスとしてはまずは、職務経歴書をしっかり作りましょう。

紹介される企業も良いかもしれませんが、自分で企業の求人を探して、ある程度目処は付けておいたほうが良いと思います。

>>140
公開してる求人を探すのより、非公開求人に応募できるのが、
紹介会社の大きなメリットだろー。

どこかにＣＡランキングとか無いの？
質の悪いＣＡは、業界から排除しておかないと信用失うよ。

だから今までに出会った駄目な人材紹介会社の情報を
このスレにかいてるんじゃん

非公開ということは
しょっちゅう首切りしてる会社でもあるんですよ
そういうことは公に出来ませんからね

2年前に登録して最近再び登録。紹介された企業のうち半分くらいは
2年前とまったく同じ。どんだけ求人だしてるんだよ！！！

>>142
会社じゃなくてＣＡ個人情報が見たい。
会社で選んでもＤＱＮにあたったら意味が無い。

>>143
去年、知り合いがプロジェクト立ち上げの求人を非公開で見つけてたし、
外資系銀行の人事部長に転職した奴も、非公開だったよ。

そうなんだー非公開だからよい部署での募集かと思ってた。
職安では、別の職種で募集してたんです。人材紹介会社の求人はその会社
の別の部署での求人だったんです。よい求人かと思ってました

20 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/14(木) 20:29:49
エン・ジャパン社長　越智通勝　　　　　　リクルートの代理店出身
インテリジェンス社長　鎌田和彦　　　　　リクルートコスモス出身
ワイキューブ社長　安田佳生　　　　　　　リクルート営業職出身
キャリアデザインセンター社長　多田弘實　リクルート出身（とらば〜ゆ元編集長）

ワイキューブ、そういえば昔、この板で宣伝してたな。
しっかり覚えてますので。

21 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/14(木) 20:33:30
ここの社長陣4人＋リクルートに聞きたいけど、
たとえば、社内で数人の女性がセクハラされてたとして、
それを放置すべきだと思いますか？

そのへんの認識を、詳しく聞きたい。

ﾊｲﾃｸｼﾞｬﾊﾟﾝの鈴木さんは良かった
他の人は単なるｼﾞｼﾞｲだったけど

JAC神戸準備室　明らかにおかしいぞ

JACの本社の人見てたら調べてみるといい

>141
それでも、非公開の中に良いものがあるとも限らないし、やはり、自分である程度は行きたい会社を考えとくことはした方が、後々、後悔しないで済む。

この会社に頼む気はなくなるね。ほんとに低レベルなガキども。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1149222295/l50#tag219

CAは結構しっかりしてるって思うんですけどね。

相談です。
地元の小さな人材紹介会社を通じて内定がでました。
内定後の翌日の条件のメールには、月額２５万円、年収３００万円、通勤費は別途
とあったので納得してたのですが、１週間たち、公共の交通機関の値段を聞かれたので
正直に答えたのに、交通費は給与込みという話になり
「言ってる事が違う」と指摘すると、「弊社＆企業の伝えミスです。申し訳ありません。」
とのこと。

あげくに「２５万円３５０万円」が正確な明細ですと？
「そのプラス５０万円はなんですか？始めの１年は賞与なしとのことでしたが」と
反論すると、それも伝えミスですと・・・
入社前にきちんとさせてもらわないと困る旨を強調すると、「では２人で
最終調整にいきましょうか」という始末・・・

わたしに入社させないと困るのは分かりますが、紹介会社って一体いくらくらい
マージンをもらうんでしょうか。
また、紹介会社に内緒で、「入社前に直接お会いしたいです」と
企業に出向いて交渉するのは違反でしょうか。
紹介者がいうには１０年来のお付き合いとのこと。

その企業には不信はないんですが、給与や休日など大事なことなのに、
伝えミスが連発で不信感がいっぱいです。

助言よろしくお願いします。

>>152
不注意なCAだとそういうことは起こるだろうね。
ちなみに、紹介手数料は概ね、内定者の年収の3分の1程度だそうです。

>入社前にきちんとさせてもらわないと困る旨を強調すると、「では２人で
>最終調整にいきましょうか」という始末・・・

結局これが一番いい方法だと思います。
紹介会社に対する不満はたまると思いますが、
一番スムーズに行くんじゃないでしょうか、後々。

内定先の会社に不信感がないのならそんなに気にしなくてよいのでは。

>>153
レスありがとうございます。
ただ、田舎な企業のため、直接応募する人はめったにいないとかで、
ベテラン以外は新人が多いです。
「紹介会社には断るつもりで、私と直接交渉しませんか」というのは
リスクが高いのでしょうか。
年収の３分の１も払うのなら、紹介会社を経由しない方が
企業としてもお徳ですよね。

ところで、年収の３分の１ってことは内定者が試用期間中にやめたら
どうなるんでしょう。

>>154

>「紹介会社には断るつもりで、私と直接交渉しませんか」というのは
>リスクが高いのでしょうか。

それはモラル上、やめた方が賢明と思います。
どんなひどい紹介会社でも、求職者に対しては
完全無料で動いていることを意識すべきと思います。

商取引のモラル、常識に関わることですから、内定先の会社に
悪い印象を与える可能性の方が高い、と考えるのが理屈です。

>年収の３分の１も払うのなら、紹介会社を経由しない方が
企業としてもお徳ですよね。

そりゃそうですが、だからと言って、あなたが直接その
会社と交渉をすることは、その紹介会社の利益を阻害する行為で
あり、そのような行為をする人材に内定先が好印象を持つでしょうか。
（持つ会社もあるかもしれませんけど。。。）
さらに、今回の場合、いずれにせよ紹介手数料の
請求は発生するでしょうしね。

>ところで、年収の３分の１ってことは内定者が試用期間中にやめたら
>どうなるんでしょう。

何割か返還しなければならない契約の場合もあるそうです。

でもまあ、採用を最終的に決めるのはその企業ですからね、
自己責任の原則が適用されるべきかと個人的には思いますが。

紹介会社にとって求職者は商品でしかないわけでしょ？
しかも自分で投資して育てたわけでもないし

完全無料で働いているっていうより
それは投資なわけでしょ？

一人でも決まれば２００万弱もらえるわけだし
おいしいよね

だから、求職者のほうが紹介費用を気にする必要はまったくない。
試用で首切るといい、その上に紹介費用がかかったと口にする屑がたまにいるが
なんのことはない、クレーム込みで派遣より安くあげる目論見だったりする。

恵比寿にあるテクノブレインの八子、すぐキレて客にどなる最低なコンサル。
人材スカウトのサイトで八子から声が掛かったら、担当を他の人に
変えてもらうべし。

＞＞149
JACの神戸は何かあるの？
大阪もかなり酷いCAがいるが...

登録したはいいが、一向に面談のスケジュールすら切らない会社に
怒鳴り込んでやろうと思うのだが、どんなこと言えば効果的かな？
日程の候補をメールで送っても梨の礫。
そこを使う気はもう無いのでかなり強行にせめるつもり。

>>160
使う気ないなら放置推奨
余計な厄介ごとを増やしても益は無し

人材使ったからって就職できるわけじゃないよね。JBNあたりでよくスカウトくるけど
スカウトされて書類すら通らないよ。俺、これって結構多いの？スカウトされて書類落ち

>>162
可能性として、どちらか。

1.ただの個人情報集め・・・特に零細紹介会社に多い。釣り案件でスカウトして個人情報ゲットしたら
　　　　　　　　　　　　　　　　　あとは放置。書類送ったことにして実は送ってないどころか、変な業者に
　　　　　　　　　　　　　　　　　回してるというオチもちらほら。

2.おまいの職歴がDQN・・・説明までもなく。紹介通さないで書類がんがん通った経験あるなら別。

極々稀に、全てのスカウトのタイミングが悪かったというのもある。

キャリアマートは何がダメなの？
インタビューするから来いって言われてるんだが。。

>>164

散々語り尽くされた。やめとけ。
どーしてもと言うなら止めないが、時間と交通費が無駄になるだけ。
運よくいいCAに当たることもあるかも知れないけど。

>>154
紹介会社にクレーム付けて再紹介
だから非公開なんだよ

>>165
過去のスレッドを見ようとしたけど見れない、、、、が、忠告に従ってやめとくわ。

私はリクに登録してるけど、書類選考はよく通る　なぜか。しかし面接で落とされたり、ドキュン臭漂う会社でこちらから辞退したり。来週も面接予定だが、ここがアウトだった場合は自分で探そうかと。そのほうがむいてるきがする

どこの人材会社も、
「内定たくさんとって○月に気持ちよく働けるようにしましょう。
内定はたくさんあったほうが、いいですよ」
と言いつつ、辞退しようとするとしつこいのだが。。
もうおれ10日以上断ってる企業あるのだが･･
断っても断っても
「よく考えて〜」って言われる。
イエスというまでしつこいな。

いろんな意見があると思いますが、私の場合はＪＡにはお世話になっています。
女性のＣＡですが、持ち駒がなくなって相談したら即、一緒に探しましょうと
端末をみながらたくさんの紹介をもらいました。
リクもやや対応が事務的ですが、この点を前もって認識しておいてお付き合い
すれば良いと思います。やはり、ここの求人は質量とも日本一だと思いますので
リクを外しての転職はきついと思います。特に中年（３０〜４０才）ハイスペックの方々には

>>170
何かおもしろいか？おまえただのイヤなやつじゃん。

私も、ＪＡＣに人生を狂わされた一人なのですが、ＪＡＣ以下もたくさんあると思います。
>>170　さんのおっしゃられるとおり、リクを外して転職活動は難しいと思います。
リクをうまく利用して、転職活動を有利に進めていくしかないですね。

172

あほですか？ばれてるよ。

つまりお前は「たのきんトリオ」で
「チームワーク」を強調していたヨッチャンと同じなのだ。

人材紹介会社に登録して職歴詐欺ってありでしょうか？

リクの利用方法
支社もしくは本社に行って、自分で求人検索して探す。リクは対応が悪かったりすることがあるので、非公開含め、自分でリク内の求人検索を使って、探すのがベスト。経験談

確かに良い求人があったりするので。

3回以上転職経験がある人材紹介してくれないってほんと？

>>170
農協は就職も面倒見てくれるのか

うんこはハローワークへ行け。

そもそも、人材バンクって名前が人をもの扱いしているようで悔しいね。

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1153922239/l50

日本はアジアへ技術を無償で流出させるべき【毎日新聞】

1 ：Nanashi_et_al.：2006/07/26(水) 22:57:19
液晶パネルを製造するシャープ亀山工場のように、全く外に見せずに秘密を守り、時間稼ぎをするやり方も必要ですが、やがては皆が知る技術になります。

技術流出問題をめぐり、「なぜ国際協力が必要か」と問われることがあります。
他地域を顧みない「モンロー主義」を選べば、資源やエネルギーに乏しい日本は途端にお手上げです。
日本がアジアの一員として生きていくためには、教えるべきものは教え、「地域の発展に貢献した」ととらえる日本側の発想転換が必要ではないでしょうか。

なぜ日本はそこまで技術を出すのか。
先の戦争で、アジア諸国に大変申し訳ないことをしたという潜在意識があるのかもしれません。


理系白書’０６：第１部・迫るアジア　私の提言
http://www.mainichi-msn.co.jp/science/rikei/news/20060621ddm016070074000c.html
http://www.mainichi-msn.co.jp/science/rikei/news/20060705ddm016070065000c.html
http://www.mainichi-msn.co.jp/science/rikei/news/20060712ddm016070172000c.html

リクというのは、リクルート〜とかの略なのでしょうか？
初心者なのでだれか教えてくらさいです

鹿島建設グループのアクトテクニカルサポートってどう？

>>173

たのきんトリオのよっちゃん・・・・。
自分の目指すところだ。
他の二人がうわっついている間に、着々と実力をつけて、今や腕で生きれるように
なった。
トシちゃんは論外だし、マッチは命がけでレースやらないと食っていけない。
けど、ヨッちゃんは、ギターで食っていける。見方によっては、チャ-より上手いかもしれない。

>>177
俺は次で4社目になるが、普通に紹介を受けて内定取ったよ。
職歴とかによるんだと思う。

過去、リクはじめ数社で登録しお世話になったが、ようやく転職3社目にして満足できていえるのは、最後は自分の人脈、キャリアを頼るのみ。

jionnsai
\\\\\[

人材紹介会社で職歴詐欺はありか？

>>187
どういう意味？

5月に人材紹介会社を使って転職をしたのですが、転職後の今も
「どんな状態ですか」みたいなメールが度々きます。時には食事に誘われる
ことも。私は今回が初めての転職なのですが、これって普通なのですか。
いつまでも監視されているみたいで窮屈なのですが。。。また転職する機会
をうかがっているのでしょうか。

>>189
男？女？ＣＡが好意を抱いてるんでないかい？

>>155
遅くなりましたがレスありがとうございました。
そうですね。人材紹介会社は不信感だらけでミス多すぎ！というか
本当の金額隠してるんじゃない？ってこと多かったのです・・
交通費にしても「納得できません」と言うと
急に腰が低くなったような態度。入社させないと困る態度ﾐｴﾐｴ。
相手企業は悪くないので、入社まで詳細をはっきりさせようと思います。
ちなみに福岡のSという会社です。

>>189
あんたに早くに辞められると金返さないといけなくなるから、と考えるのが無難。
おそらく半年経ったころには一切連絡がなくなるからｗ奴らは次から次へと新規
開拓しなきゃ生きていけない哀れな連中だから金にならないことはやらないよ。

人材紹介会社に登録するとき職歴を偽証して登録するのは普通ですか？

私は女ですが、好意を持たれている感じではないです。
早く辞めるとお金を返すのですか？！それはＣＡも大変ですね。
でも私は当分辞めるつもりはないので、そう言えば安心して
もらえますね。
レスありがとうございます。

>>189
多分、次の紹介をするために、さらに突っ込んだ情報が欲しいんだと思う。
「自分の紹介した人が入社してがんばってる」っていうのは、内定が出て迷ってる
求職者に対しては強い「押し」になる。

>>195
それは違うと思う。そんなことのために多くの労力を払うほどＣＡも暇じゃ
ないだろうし、そこまできめ細かい仕事をする人がいそうな感じがしない。
１０人ぐらいのＣＡと面談した実感から言って。

女を食事に誘う動機なんてひとつだろｗ

一人でご飯食べると寂しいもんなあ。

絶対気に入ってるだけだよ それは

面倒見がいいなら、資本系がいいんじゃない？
俺、愛知だけど、トヨタとか織機とかアイシンとか・・・
の子会社。
案件少ないかも知れんけど、俺はそれはそれで良かったよ。

>>196
上司に頼まれてすぐ辞めそうか調べてるのかもよ
人の出入りの激しい会社(ブラック)は、人材会社にとって上顧客。
またはノルマ達成が厳しい時に頼る最後のキープ君。
その程度のご機嫌取りは普通だから、間違っても
「意外と早く転職するかもしれませんね、ハハ」なんて調子合わせちゃダメ

ＪＡＣ　：　こまめにやってくれます。
テンプスタッフ　：　いい加減。質が悪い。

職務経歴書・希望アンケート送った後、パソナキャレントに放置されてます

紹介会社経由で内定もらえた。しかしその会社の社長は
紹介会社に払う年収の三割の話をしらなかった。
社長は切れた。内定取り消しでその求人自体が消えた。
紹介会社の営業マンがちゃんと説明してなかったのが
原因らしい。その会社からも紹介会社からもかなり誤られたが
もう退職届だしてしまってる・・・・・

>>204
なんとなくだが、内定先ブラックの匂いがする

インテリジェンス IT紹介予定派遣 新宿は本当にむかつく。
営業とCAの連携が悪くて連絡が遅い、メールしても返事なし、
確かめもせず質問に適当に応えるから嘘ばっかり、
業務内容なども詳しく提示せずに面接を設定してくる、
誠実さのかけらも感じられない。
数ある派遣会社の中で、最も態度が悪い、
おまえら本当にふざけんな！！！
こっちはバイト探してるんじゃあない！
こんな会社のやつともう二度と話したくない。
今までクレームつけたことない俺だがさすがにキレタ。
それに比べて、リクルートエージェントは誠実。
やはり一番だけあって社員の人徳や能力に大きな差を感じる。
少なくとも嘘はつかない。
それとテンプスタッフマーケティングも動きが早くて優秀。
アデコは登録に行くとスキル登録画面が最高にバカで腹が立つ。
アイ・アムは女のコンサルタントが最高に態度がでかい。
いきなりビデオ撮影とか強要されるので最悪。
アイ・アムなんか知らねーーーー、死んでくれって感じ。
パソナキャレントは素晴らしい。

>>206
お前程度の文才の人間には、社会に出てきてほしくないと思う

206は読んでないが、勝ち組ほど文才ない気がする。

文才なんか考えてない。事実を淡々と述べただけ。
ていうか、2ちゃんに文才って関係あんのか。
勝手に人に喧嘩売ってんじゃねー。
二度とお前呼ばわりするな、くそ人材会社の207男。
俺は高学歴で人気企業に就職していて、お前なんか比じゃない。
悔しかったらここを卒業してみろ。
ま、俺は二度と書き込まないし見ないけど。

>>209
低学歴の零細企業勤務な基地外お前乙

>>206
は感情論で表現は悪いがこの人の情報を提供しているんだから
あまり叩いてやるなよ

数ある医療転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
あらゆる業界の大手病院から、優良クリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
札幌から沖縄まで支店が全国にあるので、便利で安心です。マジですよ。

ちなみに私の年収は2200万円です。 消化器内科です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、キャリアコンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの自治体病院での年収はたった1000万円でしたので、比較すると約2倍に大きく
跳ね上がりました。医局に所属していると転職は自分ひとりじゃ難しいときも
あるけど、適切な紹介会社を利用すると非常に「楽」になるものなんですね。

私はＮＯ１エージェントである、キャリアブレインを応援します。

ＪＡＣ名古屋の菱田さんはどう？

鹿島建設の子会社、アクトテクニカルサポートはどうですか？

>>213
実名出すなよ…。

過去に使った会社

○インテ
今の会社に入社する時にお世話になった。CAが女性の可愛い人でした。
メールで大量の求人を送ってくれましたが、明らかに希望条件外の求人も
“参考までにどうぞ！調べる中で興味持つかもですし…”
みたいな事を言って送って来てました。
あまり深くは勧められず、結局その中で一番最初に内定出た会社に入社。

○リク
人当たりは良いが最悪なオッサンのCA！
“こんな求人ないですか？”“ありませんね〜”の会話は10回以上。
インテでは普通に紹介してくれた業種なんですけど…。

“インテで紹介された企業に決まったので登録やめます”と言った途端に、
“ありませんね〜”と言ってた求人を大量に送り付けられた。
嫌がらせに近かった気がする。
余程の事がないと、二度と使いたくない会社です。

○JAC
今の会社から転職活動した時に使用。優しい女性のCAだった。
遠方のため電話面接とメールのみのやり取りとなったけど、
言った求人の中で探してくれるし、フォローもしっかりしてくれた。
内定断る時は極めて煩わしかったけど、これはどのCAでも同じでしょう。
個人的には、一番気に入っています。

対応も相性もCAマターだと思うので、参考になるかは分かりませんが…。

>>216
>対応も相性もCAマターだと思うので、参考になるかは分かりませんが…。

じゃあ書くな、ぼけ！
早く猿山に帰れ。

>>215
失礼しました。

毎日キャリアバンクはどうですか？

現在は鰤とインテに登録中ですが、インテは紹介案件なし状態で
漏れには使い物にならないです。鰤以外のところ探してます。
ちなみに職種は社内ＳＥです。

>>216
その陸鰤の対応には覚えがあり。
しかも知人も同じようなこと言ってた。
そいつのCAは人当たりもよくなかったらしいが。
リク共通の傾向かも。

ＪＡＣから電話がきて、求人かと思いわくわくして、電話を受けたら、「担当が替わったので、まずはごあいさつまで」との電話だった。

CAって意外と人の話きいてないんだよね

175さん今頃すいません、　リクナビの支社、本社に行って登録してない人も求人案内を見れるんですか？

地方だと人材紹介会社からも放置されます

>>224
禿同

>>221
担当替わっても連絡よこさない会社もあるよ。そしてそのまま放置されて、
書類が見つからないってこと昔リクにされたことありますが。

>>226
じゃあ、ＪＡＣはまだマシなほうなんだね。

JACは結構よいよ。求人なくても毎日電話してくるし。最近は打ち解けてきてプライベートなことまで話してる。

>>227
スレの前半をよく読んだ方がいいよ

キャ●●マ●はやめたほうがよいです。
完全に人材を物としか考えてないよ。転職、会社いきます！！
毎度おおきにだって！！

他で内定でて断ったらかなり感じ悪かったのがインテリジェンス

>>228
その先はあるの？？
それとも踊らされてるの？？

よくあるパターンですね。毎日電話してきて、ただ話すだけ。
こちらは人生かけて転職を考えているのに。
このあいだ雑誌に人材紹介会社ランキングがでていたが、かなりいいかげんな
会社の社長が、偉そうにいろいろ言っていました。

>>232

俺もかなり仲良くなったけど、その分内定を断りにくくなった。
所詮は相手も営業なのでしょう。
求人はこちらから無理やり引っ張り出してたような気がする。

金融志望なら、JACはかなり使える方かと…。

お彼岸の日、父親の墓参りをしてから人材紹介会社に行った。
コギレイなビルの9Fだった。
「今日の午前は何をしてらしたんですか？」
「お墓参りです」
このとき、テーブルの上で小さい羽虫が動いていた。
CAは「普段は虫なんて滅多に居ないんですよねー」といいながら指の腹で虫をつぶし、
「あ、お彼岸の日の虫ってつぶしちゃいけないんですよね」と言った。
てめー。私のパパを！

>>235
まぁ、あまり気にするな。

最近、会社のアドレスにCRSｺﾝｻﾙﾀﾝﾄという所から企業紹介のメールが来たのですが、知っている方いらっしゃいますか？

CRSとあは？？
聞いた事ありませんね・・・
E●ジャパンでしらべてみては？？
転職6回のわたしから。

内定たくさん取りましょうといいつつ、
1社決まったら即返事を求められた。
返事を決めるまでの対応は、最悪だった。
ペン回ししてたぉ？
俺がYesといったら掌返して対応よくなった。
人材業界ってそんなもん

数ある医療転職支援会社の中でも、飛びぬけて評判の高いキャリアブレイン。
あらゆる業界の大手病院から、優良クリニックまで幅広く相談に乗ってくれます。
費用は一切無料なので、気軽に相談できました。
札幌から沖縄まで支店が全国にあるので、便利で安心です。マジですよ。

ちなみに私の年収は2200万円です。 消化器内科です。
キャリアブレインのＨＰから登録し、キャリアコンサルタントにお世話になって、
転職に成功しました。 （経済的にも時間的にも社会的にも）
まえの自治体病院での年収はたった1000万円でしたので、比較すると約2倍に大きく
跳ね上がりました。医局に所属していると転職は自分ひとりじゃ難しいときも
あるけど、適切な紹介会社を利用すると非常に「楽」になるものなんですね。

私はＮＯ１エージェントである、キャリアブレインを応援します。

↑ｃｍ？

>>235
Ｇならおまいが殺してただろうにｗ

人材紹介なんて決まるまではと決まってからでも
平気でいきおいや、のりやで入れようとするだけ
とくに外資のイー○トウェ○なんて最悪だよ外人のコンサルか
英会話の教師やるしか能のないコンサルばかり！！
腹立つよね。。

>>243
何を言いたいのか解らない。
何を怒ってるのかも解らない。
犬のおまわりさんの気分だ...

つい笑ってしまった、、、

CAとは話がかみ合わなかったしやたら急かすし(「3社くらいで決めたほうがいい」とか)
紹介してくれる求人もサイトに載ってる者ばかりなので
もう付き合うのやめようと思う。
何て言ってお別れするのがスマートなんでしょうね？
「現職が忙しいのでもう少し時間を取って準備したい」でOK？

なんせ対応遅いとこ多すぎ
あげくのはてにＤＱＮ紹介

求職者一人ひとりのことなんて覚えてられないから
応募先にでたらめなことをつたえられてしまう可能性もあるよね

やはり任せきれない

キャプランで潰されたよ

>>246
それで行けるかと。

ＭＳが一番ｗ

日経Bizのスカメをきっかけに、某人材紹介会社へ。
今までに２社の紹介会社に出向いてるので、今回３社目。
前２社が、私の職歴等への下調べや資料作成、求人資料の質・量など
実に充実した内容で有意義な面談だった。
CAもプロ意識のある人で、企業の人事担当との風通しもよい感じ、様々な情報やアドバイスをもらった。

だが３社目に面談した人材会社は、
スカメで「ぜひ提案したい非公開求人が！」と持ちかけてきた求人が、いざ面談の際に見てみると
企業の採用ＨＰで一般公募してた求人（すでに自主エントリー済）。
しかもそれ一件のみ。会社概要や業務内容の詳細資料も無し。
「金融業界に強い」を自負してるくせに、業務内容を何も知らない。
せっかくの面談なのに、私についての職歴や経験業務、今後のキャリア展望などに言及せず。
こちらの質問に、的外れな回答。話をまとめるのも苦手なようだ。
敬語が正しく使えていない。挨拶もビジネスマナーもなってない。
声が小さくて聞き取りにくい上に、要点がまとまらないから何を言ってるかわからん。






その人材会社のパンフを見た。
親会社が『富士ソ●トＡＢＣ』
知ってたら行かなかった・・・orz

CAでもさまざまです。
特に若いCAはだめだね、20代なかばのCAは業界の事や特殊業界
勉強もしなでスカウトするだけ、いわゆるCAきどりで内定がとれれば
あせり決めに入るだけです。
CAにあった瞬間そこの転職が成功するかしないか、なんせ書類が
通過しないと無理です。

キャプランって駄目？？

>>251
モビルスーツかｗ

>>252
それってオフィ○アドバン○？

今では社名に「富士ソ○ト」がついてるけど
6月まではそうじゃなかったから、知らないで出かけちゃうのも無理はないよね。

サクセ○の加耶麻さんよい人です。
今までCAのなかで自分が苦労している分親身ですよーーー
欠点は親身になりすぎて自分の体を酷使します。年なのに。
私はこの人に何社も決めてもらいましたよ。
なかば強引に相手会社の担当をうんと言わせます。
よいCAは少ないです、あたってみたら？？

>>255さんレスどもｗ
>>252です。マー〇ュリース〇ッフィ〇グという会社でした。

結局エージェントからもらったとこがリクナビでのってたからそこで応募して内定もらったよ。自分で給料交渉した方が高い年収提示
受けれたしよかった。CA経由の内定は辞退なかなかさせてもらえないし。俺らの事は商品としかみてないんだろうな
CA経由で応募して内定でたとこより年収１００万も高いわ。

田舎じゃリクも使えない。。。。

>>258
そうなの？年収100万も違うんだ･･･。
じゃあこれから転職活動する時は、エージェントから仕事紹介してもらってから
自分で勝手に応募したほうがいいのかな

ところでエージェント経由で内定断った時って、
内定会社にも挨拶のメールか電話するべき？？
3社あるんだが･･･
すげー待ってくれたのに辞退したから申し訳なくて。

254のせいで253のカキコがギャプランに見えたwww

面接時に相手から名刺をもらいまして、その会社が内定し
いきたい会社であれば、挨拶御礼メールだすけど、断った会社に
ましてエージェントに断ったらそれでいいと思いますが＞＞
内定とりサインまでして明日入社で私は断りましたよ。
なんか気が進まずに、えばれることではありませんが。

日本語でおｋ

紹介された求人全部断ったら、その後無視されている

ま、そんなものですな

俺も応募するかしないなら理由を送ってくれってメールきてたから
この企業はブラック企業で有名です。って書いてから求人くれなくなったｗｗ

今紹介会社で営業支援している会社もありますね。。
そういう紹介会社に登録するのも方法ですね、その先の
会社に向いている人であれば、内定とりやすいと思います。
入社後もあとあと有利です。セレブ○ックスとか

MSジャパンは最悪。
あこぎな関西土民系の
人買会社って感じ。

フルキャストは言うまでも梨ですか？

リクナビで応募したとこで就職決まったので人材紹介会社に一斉にその旨連絡

電話かかってきて祝福してくれた・・・JAC・パーソネル
電話かけてきて他も受けましょうってねばってきた・・・日本MSセンター
メールで祝福・・・リクルートエージェント・クイック
メールで了解・・・インテリジェンス
無視・・・ヒューマンリソシア・パソナキャレント

ヒルズにたくさんいるようなタイなしスーツの連中って余計に悪そうに見える

>>270
とても参考になった

個人的にパソナキャレントは利用してる間は親切だった。
ただ、内定をいくつか他の人材バンク経由で決まったとこと悩んでたら
対応が悪くなった。
二度と利用しない。
こっちは転職を本気で考えてるのに強制勧誘がしつこかった。

>>273
強制勧誘ってなんだよ？
無視すりゃいいだけだろ？
お前の意思が弱いだけ。人のせいにすんな。タコ。

>>274
なんかな、他の内定会社と今選考してる会社全部切って来いって言うんだよな。
鰤もそうだったな。リクは冷静に考えてくださいって言ってくれた。
ココは「アナタが内定出た○社はうちでも取引ありますが、オススメは出来ません
ねー、よくないです」とか平気で言ってたよ。
要するに他の企業の悪口言いまくってたってこと。
説明下手でゴメン

まぁ所詮商売だからねぇ。
そこんとこはこっちも理解した上で割り切って、自分の都合のいいように利用すればいいんだと思うよ。

あげ

>>274
これこれ、絡むなよん。
荒れるぞ。

氏ね

Dear xxx-san,

This is Jason from Michael Page International. I hope you are well.
I recently sent you the following email, but have not yet received a reply, so wanted to follow up with you. It would be great if you could let me know your current situation, and if you are still interested in looking at new jobs.

I'm looking forward to your reply.

Best regards,
Jason.

Dear xxx-san,

Hello, my name is Jason Comer, and I work on the Information Technology division of Michael Page International. I believe you were in contact with my colleagues in the past.

It has been a while since we have been in touch with you, and I was wondering if you are still in the market to look for new job opportunities. I am currently working with
a company that is looking for engineering candidates with experience like yours. The company is growing very quickly and we have a number of different positions available for good engineers.

It would be great if you could let me know if there have been any changes in your situation since we were last in touch, and if you are still interested in new opportunities.

I'm looking forward to your reply.

大阪のヒューマンリソシアは最低だね。

どこもだめだろ。ドキュン会社しか紹介してこねーよ。
一般公募で応募した方がいいわ。
コンサルっていったって、業界なり職種なりよくわかってない奴ばっかり。
なくても良い業種だよな、人材紹介って。

公開求人をわざわざ連絡してくるCAってなんなの！？

求人情報を独自に編集したものを送ってくるのではなく、
urlを示すだけとか

これで内定でたら、CAに200万弱に入るのか？

ブラックは常時募集だから、内定が出やすい

よってCAの成績が高まる

ブラックを積極的に紹介する

アルゴとかあべしとか客先常駐のを紹介しないで欲しい

で、ハロワやenやリクや毎日キャリアで普通に求人載ってる所よりも、人材紹介に登録されてる（未公開）企業のほうが
いいの多いの？
いいのあるんだったら、紹介してもらおうかなぁ、と。

　　　　 　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　んなーこたーない
　　　　´∀｀/ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿_／|Ｙ/＼.
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У..　　|

>>280
東京のも最悪だったぞ。

>>287

>>270
みてもわかるようにひどい会社だろ

>>280
詳しく！　最近コンタクトとったとこですだ。。。

一瞬、眼鏡外してなんの関係が？と思ってしまった

>>289
SEなどのIT関連の職を探しているなら、ここはやめとけ。

どのCAも、職種についても業界についても理解しておらず、レベル低いぞ。

求人票もまともに出せないところだ。
こいつら、「同じ会社だから参考までに」と違う職種の求人票出してきた。
電話で会社概要だけ説明して「求人票まだ作ってない」とか言ってた時もあったな。
人に紹介するなら、求人票ぐらいちゃんと用意しろ!

さらに、よくよくこいつらの話を聞いていると、SEなどの技術者については、
じつは実績ないらしい。
公開求人ばかり紹介しやがって、だったら、おまえらに頼むより、
自分で応募したほうが早えじゃねーか。バカヤロー

パソナて糞なんですか
事情しらなくて最近登録したら
面談しましょうとかTELあったけど。
パソナ体験者教えてください。

まともな会社は
インテリジェンスかエンジャパンか@typeだけ

他はどこも似たり寄ったり

>>293
インテはともかく、他の2つは人材紹介業なんかやってねーだろ

エンジャパンがやってるのは「[en]転職コンサルタント」っていうサイト
いろんな人材紹介会社が、自社が持ってる案件を載せてる

@typeっていうのは普通の転職サイトで、
人材紹介業は「typeの人材紹介」って名前

人材紹介会社サイトと普通の転職サイトと人材紹介会社の区別も付かない馬鹿は（ﾟ?Bﾟ）ｲﾗﾈ

>>294
まともな会社は
インテリジェンスかエンジャパンか@typeだけ

他の人材紹介会社サイトと普通の転職サイトと人材紹介会社はおりこうさん向け

インテのこのCAはハズレ！

梅田　人材紹介事業部 成田綾○

放置プレーはもはや普通。
あなたには「中小でも転職」ムリ宣言。
ビジネスうんぬん以前に職場放棄だろ。

ボランティアではない以上、仕事なんですからも少しキチンとしてほしい。！！

たまにメールが着たら・・・・ブラックばっか送ってくるな！！
ムカついたからこちらも放置！！

チェンジをお勧めするね。

>>292
パソナ別に悪くなかったお
経験ないときついが、ここで１社決まりそうだお。蹴るけど。

>>270
見てもわかるけど人を商品と思ってる会社ばかりだね。

実際問題、人は商品だろ。


でも、そう思わせないことが大事なのに
それが前面に出過ぎるのは、やっぱ業務プロセスに
問題があるからだろうな。

毎日キャリアバンクってどうなんでしょう？

サクセス●●とオーエン●は小さいながら、ケアがよかったです。
ここは働きたいと思いましたよ。

【英国】求人の「エネルギッシュな」や「若い人歓迎」は違法 - 雇用均等で新法施行[060930]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1159628426/

アクシアムってところは最悪だった…。
渡邊って代表の人の話は、用語の羅列で現状分かってないよ。頭悪い。
この人にキャリア相談なんて無理。
潰れるね...。
http://www.careerquest.jp/j/axiom/axiom1.html

>>303
グローバルなマネジメント・研究開発・ビジネスディベロップメントを
可能にする起業家精神を備えたキャリアをどんどん開発して,
産業変遷を阻害する日本的人事労務管理の慣習を超え、人的資源・人的資本と呼べる人々のキャリア開発に専念し、
一人でも多くの高い使命感と倫理観を持つ人材が活躍していただけるようにするため、
キャリアコンサルティングに加えて、大学生インターンシップ開発支援・大学でのキャリアデザインセミナー開催、
米国商工会議所ＨＲＭ委員会での人的資源活用に関するレクチャー企画立案・定期的な実施、
ベンチャー起業家との勉強会・起業家育成のためのさまざまな支援活動をボランティアベースで行っているのか....

九段下のアジェンテってどう？

先日初めて人材紹介会社に登録した。３件。
キャリアネットワーク
キャリアプランネットワーク
日本マンパワー

キャリアマートはまだ登録してないけど、
検索でいいのがあったので試しに質問メールを送ってみたけど予定できる案件なしと言われた。
テンプスタッフキャリアも検索でいいのがあって質問してみたら
登録するのに所定の履歴書を出せと返信。
新卒じゃないのに卒論について書く項目だの色々細かくて・・・めんどくて保留。

パソナの求人紹介
今勤務中の会社より
結構いい所紹介してくれたけど
俺の学歴、スキル、年齢じゃ書類選考も
通過する自身ないorz
ハロワにもどるか、転職止めるか。

業界の人に質問！
WEB通してエントリーしたらどうやって担当が決まるの？
リーダーのような人がCAの得意スキルによって振り分け、
あるいはヒマな人順とか、高学歴高スキルなおいしい人材は先輩がもっていくとか、
新人は練習代わりにDQNを担当させられるとか

先輩後輩より成績順で選んでくんじゃない？

>>305
能書きが多い割に案件はあんまり無い。

第２新卒はどこがいいかな？

人材で仕事探すのは最終手段にした方が良いよ
大手など自分から直接応募してからが良い
私が登録した所は、大手は受けさせずに、どうしようもない会社に強引に決めさせようとする
案件も、応募する前には良いこと言って、実際に面接しに行き、仕事内容を聞いたら希望とは違うとんでもないブラック企業だったり
エージェントの担当は調子良いことばかり言って、ひどい
自宅に電話してきて親まで説得させようとする
みなさん気をつけないと騙されますよ

>>310
そうですか。
案件はすでに他社から提示されていた内容なのですが、
強みが推薦状だというのが目をひいて。。
まだ登録はしていません。

>>312
怖いですね。
それは、どこの会社ですか？

でも自社サイトでは募集かけてない職種（マネージメントなど）もあるんですよね。。。

紹介されたところに応募しようと思って意思表示したところ
折り返し現在の収入の詳細を教えるように連絡が来た。
年額・月額・手当・賞与・・・出来るだけ詳細。
先方が希望しているんでしょうけど事前に連絡しておくのって普通なんですかね。

最近転職サイト等から自分で応募して決まったところが試用期間でやめる方向に持ってくるという話が
よくありますが、紹介経由だとあまりそういうことはないのでしょうか？

age

住宅とパチンコを紹介されたのには唖然とした

>>318
そこどこ？
そこの会社に登録してから初めての紹介・・・じゃないよね。

リクルートエージェントで転職先決まった。
ここよかった、っていうかいいＣＡに当たったと思う。
業界知識や専門用語もよく知っていてびっくりした。
業界経験ないらしいけど女性は勉強熱心な人多いね。
応募した会社のことも求人票に書いていないようなことも
いろいろ教えてくれた。
ただ、ここだけの話ということで、本当の転職理由を話したことが
向こうに行く書類に書かれていたのは痛かった。

>>320
おめでとう！

＞向こうに行く書類に書かれていたのは痛かった。

ちょっと裏切られたって感じ？
でも本当の事情を知った上で理解してくれたって反対に幸せだよ。

シーエフエルってどうですか？

>>322
OK

色々調べていたら悪徳エージェントを晒すブログを見つけました。
評判最悪ですね。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/komeo_koizumi/19231713.html

「毎日仕事ナビ」を運営している
リス株式会社っていう所ってどうですか？

(株)アークスター
(株)渋谷人材
(株)ヘッズジャパン
サン･コマンド(株)
サンパコンサルタント(株)
(株)アクト・リサーチ
(株)シーエフエル
(株)ファーストキャメルコンサルタント
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ(株)
(株)アコヤ
(株)株式会社フェアフィールド
(株)人材活用センター
インターリンク・グループ(株)
(株)ネオキャリア
(株)キヤリアプランネットワーク
(株)アカデミック
(株)キャリアデザインセンター
(株)グローバルソリューションズ
ジョブドリーム(株)
富士ゼロックスキャリアネット(株)
(株)エイドウィズ

つーかさー
人材会社って、「正社員への転職」と言い
なぜ「契約社員」募集などを進めるのだ？
俺「契約社員なら応募しない」って言ったら
コンサル「入り口として契約社員だから雇用形態なんて気にしなくても」
だと。じゃーお前らが契約社員でもいいのかって話だよ。

>>326
たぶん >>324 で名前の挙がってるエージェントをそのままコピペしたんだろうけど
ファーストキャメルコンサルタントはエイドエイムに社名変更（独立）してるぞ。

キャリアマートってそんなに評判悪かったの？
去年、登録して担当が今○さんって女性のCAだったけど。

ただ内定を断ってから、「次を紹介します」と
言ったきり、ピタッと紹介が来なくなった。
まぁ人材紹介会社なんて、求職者に対して熱心に働きかけてくれる
CAなんてほんの一握りなんだろうけどさ。

>>329
紹介してなんぼだからね。
短時間で就職決めてもらって試用期間まじめに努めて
手数料を稼がせてくれる客意外には興味がないんじゃない？

試用期間で辞めたらエージェントには金って入るの？

>>331
試用期間が過ぎてると入ってくるみたいだよ。

￥で履歴書公開したら、4日間で紹介会社15社くらいから声かかって
CAの名前はもとより、声かけてくれた紹介会社を覚えておくのも大変なんだが、
頃合い見計らって履歴書非公開にして絞り込んだほうがいいのでしょうか？

実は年齢ギリギリの上に、かなり難しい条件をつけているんで、
誰も声かけてくれないだろうと思っていたので、驚いています。
かといって絞り込んでしまうと、二度と声書けてもらえないような気もするし。

年齢ギリギリって何を基準にギリギリと？
向こうもデータ検索で引っ張ってきている訳だから内容をよく吟味する。
片っ端から応募しない。
根拠ないまま面接行くと結局ボロが出る。
それでもまだ候補がいっぱい残るなら一度締め切ってよく検討するべし。

内定自体したらログインできなくなったとこあったなぁ

ひでーなー　それ

スカメもらって応募する事にして人材に行ったのだが
こちらが応募したのと向こうが説明し始めたのと食い違ってた。
「あ、すみませーん」とか言って求人票探しに戻ってたけど、
２件紹介されて２件とも間違えてた。
「まずは職務経歴をお願いします」と言われて話し始めたらアクビしてるし。
なんとなくふざけた香具師だったな。
>>326の中に入ってる人材だけど。

会社の仕事も面接で散々聞いたのと大分違うし
エージェントは強引だし、試用期間で辞めて
エージェントには一切金入らないようしてやろ

もうむりぽ

うんこはハローワークへ行け。

うんこじゃないのでハローワークなんて行きません。

>>338
>>エージェントは強引だし

これが一番困るね。
こちらの承諾とらずに勝手に応募出す馬鹿がいますから。

>>341

＞こちらの承諾とらずに勝手に応募

マジですか？！
「応募しておきましたから」って感じですか。
こちらが納得していない企業に応募出されても・・・困りますね。

>>341

いるね。勝手に人の履歴書もっていって気に入ってもらえました。ぜひ応募してください。ってアホか！！勝手になにしてるねん

内定辞退しようとしたらエージェントが3人も席について説得。
一人は俺がYesと言うまでペン回し･･。顔も怖かった。。
おｋしたらすげー笑顔なってさ、なんか空気に勝てなくておｋしたこと
すげぇ後悔。

仕事内容も3日前に聞いた内容と違うし。。。職種違っちゃってさー。
参ったね。
雰囲気が合わないのもやっぱりどうかなって思うし。
下手に働くよりは辞めよう。
エージェントもいくら仕事とはいえ、こっちは人生かかってるってわかってくれよ。
はー・・・

おいおい喪前それでホントにいいのか？

紹介会社なんてこっちが利用してやるもんであって利用されるもんじゃない。
内定辞退したいのにエージェントが文句言うんだったら、相手先企業に直接伝えれば即解決。
そんな紹介会社とは以降連絡を絶ってしまえばいい。


まぁ所詮他人事だがな。

人材紹介会社って、なんか胡散臭さを感じる。

紹介会社に面談に行っても、
ＣＡに騙されているような感じを受けるのはオレだけか？

>>345
本当後悔してるよ・・・。
エージェントの圧力は凄かった！！
Yesって言ったら凄い喜びようだった
「後でNoって言うのは約束違反ですから」だとよ。
その翌週第一志望の最終面接と、いいなって思った企業の内定が出たが
怖くて断れなかった意思の弱い俺。
この時点で社会に向いてないのかも。

>>346
あっちはブラック企業をいかに優良企業に見せるかが仕事ってやっと気づいたよ。
遅かった

>>338

その紹介会社は大手？

メールで断ればいいんじゃないの？
大体初回を除いて、案件の紹介もみんなメールでしょ

>>338
もう遅いかもしれんが紹介会社は所詮金としか見てなくて、こっちは少なからずとも
一応人生かかってるので、話の最中にペン回すなんてふざけた事やった時点で
こっちがブチ切れてもいいと思う。

でも、OKしたなら頑張って

>>348
うん大手。
でもCAは新卒とか、結構年齢いってるがCA暦は2、3年とからしい。

>>349
先月から働いてるよー。
もう遅い･･　メールで断り、電話でも断り、
結局こっちが他の案件紹介の話で呼び出されたら案件なんか紹介してもらえず
入社しろと押された。しかも内定から2日後に入社を迫られたから余計怪しい
会社かと思って辞退しようとしたんだよね。
もー後の祭り。

>>350
そう、俺ら人間を消耗品にしか思ってやがらない。こっちは食ってくために
必死なのにさ。だから試用期間で辞めてエージェントには一切金入らないよう
にするのがせめてもの反抗かなと。
俺、最悪だな。。。

漏れも面談室の奥に座らされ、向い側に担当CAとその上司

志望について「あなたは嘘を言ってたのですか？」
辞退について「本当に申し訳ないと思ってるんですか？」
とか色々聞かれて、何か言えばボロがでると思い
簡単に答えたり、黙秘した
すると「○○さんは聞かれないと話さないのですか？」と言われてもスタンスを変えなかったら
粘り勝ちした

>>352
そっか。
俺その人材会社で他の企業も受けててそこはまだ書類途中だったんだけど
「でもこの会社なら未経験でも入れますし」
自社応募した会社でまだ返事待ちだった企業に関しては
「自社応募は落ちた時返事くれないとこ多いですから」って。
結局受かったのに･･･
もう人材エージェントは使いません。

イムカはどう？
個人情報ばらまきまくりだけど

紹介会社、こわいなぁ。。

イムカは、ｈｐが変だから行かなかったよ。
俺は2社大手で、1社は設立1年目の会社。でも超キレイなオフィスだった。
結局ここの案件では受けなかったけどね。
正社員への転職なのに契約社員で雇用させようとする企業が
多いのにビックリだよ。

>>356
あそこって妙に右翼がかった思想を押しつけるのが生理的にイヤ（「休日には国旗を掲げましょう」とか）。
かといって別に俺はﾌﾞｻﾖでも何でもないんだけど。
ただ、「一介の人材紹介会社に過ぎないのにそんなこと言わなくてもいいじゃん」とは思うな。

こっちはCAのお遊びに付き合うほど人間出来ちゃいねえんだ

人材会社のメリット
履歴書をいちいち書かなくていいので楽。
面接の日取りを決めてくれる。

デメリット
内定でたらかなりごり押しされる


あとは・・？

他に出てない求人を紹介してくれる場合がある。

>>359
この間、実際の面接の時には改めて本人直筆の履歴書持参って言われた
大企業だからかな。

>>360
言えてる。
ポジションによっては一般で募集してなかったり。

----
この間、新しい人材に行ってきた。
ビルもしょぼいし、担当者がぬぼーっとしててアチャーと思ったけど
自分の希望している業界にすごく知識があって、面接の時に応用できそうな
コメントやアドバイスをたくさん聞かせてもらえた。
外見で判断してはいけないね、、、

オダギリジョー？って髪型の若いCAが多い件

キャリア●ートの大○ボ程いい加減な人はいないです、注意してくださいな。
自分を何様だと勘違いしているところ、ただの人材紹介なのにね。。
スカウトきどりですね。
あと○ーえんスという体育会系をあつめてなんかやろうとしているところも
アホだらけです。、CAは気取りやが多すぎあなたの経歴はどうなの？？
転職ができなくてCAになりましたが、多すぎです。

>>360
パソナ系列はWeb登録したのを企業に出してくれてたよ。
他だと履歴書の紙だけくれて記入のあった。でも志望動機書かなくて
よかったから幾分楽だった。
職務経歴は、ほとんどのCAがアドバイスくれるね。


紹介してくれる案件の中にブラックを隠して紹介する。
まさに、「木を隠すなら森の中」

こういう会社に登録するおまえらってやっぱ高学歴なの？
専門卒のおれは放置されてるんだが・・・

じゃあ、キミから　学歴は？
　　　　　↓

>>365
俺も専門卒
３社登録で２社は放置された
でも残りの１社の紹介で、結果内定もらえたよ
放置されてると思ったら早いとこ見限ったほうが良いかもね


>こういう会社に登録するおまえらってやっぱ高学歴なの？

紹介会社を通すと大卒以上が条件の企業に面接の話をつけてくれたり
するから、むしろ専門卒の俺は助かった

>>365
国立大学院卒

みかかに勤務してた
案件はもらえるけど激務で体調崩して退職したからまったりしたい今日この頃

>>363

同じ高校同じ大学のCAが担当だった

こっちのことも聞かれるから、向こうのことも聞いた
成績悪くてクビになって、CAになったそうだ

不採用の場合って人材紹介会社からどういう風に連絡くるの？
お祈りのコピペ？

不採用です、ってこととその理由。

そこしか進行してなければ、次の紹介が来る

俺はエージェントによって違った。

・メールで対応
・電話で対応
・面接練習でたまたま言われた。

一番多いのはメールだよ。
「私の口ぞえ不足ですいません。未経験と言うことで〜」
など。

>>366　へー大卒募集に面接の話・・・　いいですね、それ
いい情報ありがとう！　おれも行ってみる！

やりたい仕事ははっきりしているけど、（今いる部門の異動前にやってた仕事）
なんだか労働意欲が低下してきた・・・
うつ病かなんかなんだろうか。
一応紹介会社数社に今月登録してぼつぼつ紹介してもらい応募し始めた。
変な質問だけど、みんなヤル気まんまんですか？

>>373

CAと話すのは面接以上に疲れる
やる気なんて正直ないっすよ

キャリアマートって男性しか相手にしないのかな？！
他の会社は案件いくつも持ってくるのに、ここは「紹介できる仕事はありません」って門前払い。

>>373
やる気なし。
まだ応募し始めたばかりだけど早くも疲れた。

リー○△

紹介能力うんぬんの前に・・

面談の為に本社に行ったが、トイレがとにかく汚く、何日も掃除していない
ような感じでした。
便座を上げるのをためらうほどだった・・・
客を迎えるつもりがあるのかと思えるほどでした。
まず、この時点でダメな会社だといました。

案の定、メールのやりとりを何回かしたが、客に対して「さん」づけで
メールを送ってきたり、電話で伝言を頼んでも、伝わってなかったり
まず、ビジネスマナーが出来ていない。

こんな連中に転職を任せられないと思いましたね。
そんな会社なので、コンサルの能力もそれなりです。
元ITらしいが、どうせ業界で通用しなかったから、転職したんだろうなあ
と思えるレベルでしたね。

>>376
リー○ルですか？
ただのブローカーと化している所も結構あるんでしょうね！

正社員になる気があまりないのにまあ良いかと思って登録してしまい、
今めんどくさくなってる。

個人的には、優秀なCAなんて10人に1人くらいだと思う。
ITに関して言えば、IT業界出身のCAは要注意。
ITで通用しなかったから、CAになったようなのが多い。
元外資系ITコンサルとか言ってるやつは怪しいのが多すぎ。
むしろ、知ったかぶりのIT出身よりも、元営業とかで客の要望を
理解できる人間の方が信用できる。

未経験からの転職とかなら別だが、転職したい会社のことは、
その会社のソリューションセミナーとか、製品説明会とかに行って、
社員と話してみるといいと思う。
質問とかしてみると社員のレベルとかよく分かる。
いいことしか言わない転職セミナーより遙かに有効だと思う。

ただ、すでに述べられているように、いろいろ便利な点があるのも
事実なので、紹介会社は適当に利用するのがいいと思う。
任せっきりにするのは危険。

　 ∧__∧
　(´･ω･)∧∧　　ＣＡに騙されたのか
　/⌒ ,,っ⌒ヽ)　　可哀想に
（___　（　 __)

グローリアスってとこは応募するとも言ってないのに2日前とかにいきなり
電話で｢○日面接ですから｣とか言ってきやがる。勝手に書類出してるね。

キャリアマートの工藤○ずさとかいうおっさんはｽｶﾒに応募したら一方的に
面談もなく連絡を絶ちやがって何度メールしても無視。電話したら居留守、
こいつはクズ中のクズ。一旦登録しておいたサイトを抹消してすぐに同じ
内容で登録したら真っ先にこいつからメールが来た。応募したらまた無視、
居留守。定年間際でクビ切られた無様な出来損ない、死んだほうが世のため人のため。

キャリアマートの萩○ってのあたった人いる？　　　最悪の思い出です。

やっぱキャリアマートって○○だったのか

抹消しようと思ったけど自分じゃ出来ないのなｗ
しょうがない、ほうっておこう

東京海上日動キャリアサービスオススメ
親会社の繋がりかなんなのか結構いい案件紹介してくれる

コンサルに面接練習してもらった事のある人いる？
なんかこっぱずかしいんだけど・・・してもらった方がいいのかな

CAにアポすっぽかされちまったよ
まったくどうなってんだ、あの会社。
紹介案件もミスマッチばっかだし。CAが頭悪いだけなんかな？
自己応募で内定出そうだが、このアホCAのいるとこには伝えないでおこう。

>>387
被害者を出さないためにも伏字でいいからその会社の名前をkwsk

先日、初めて人材紹介会社に面談に行ってきた
CAは前職の会社で人事にいたっていうハナシ
冒頭「自己紹介・自己PRをしてください（口頭で私に）」と言われた
事前に職務経歴のデータとか登録していたからﾊｧ？だったんだけど
これが普通なのかな？

会話してても微妙に噛み合わなかったり、話がどんどんズレていったりと
正直アレな感じだった

>>389
キャリアプ○○ネットワークに登録した時は自分もそうだった。
自己ＰＲとは言われなかったけど、今までの職務経歴の説明を要求された。
どうせ言わせるなら、実際の面接ではこう言い直した方がいいとか
まさしくコンサルしてくれるんならいいんだけどねｗ

ただ聞いてふーんて感じ。それともこちらの説明能力にあわせて会社を紹介するのか？ｗ
欠伸しながら一通り内容を聞いた後は、こちらが要求していた案件と他のを数件説明で終わり。
経歴書の書類の書き方については直すべき部分を指摘はしてくれたけど。
そんだけ。

自分の印象（自分を担当した人の印象だが）
日本○ン○ワー：一問一答形式で細かくリサーチ
キャリア○ットワーク：特に何を聞いてくるでもなく「聞きたい事あるだろうからどんどん聞いてきて！」だけ
持ってきた案件の企業に何人も送り込んでいるらしく本来2次面接があるのに1回で済むと言われた。
ただしマッチングに問題ありで結果待ちではあるがおそらく不採用だろう。
キャリア○ソース：企業からの求人票と経歴書とを質問しながら、こちらに質問しながら確認。
結構的確だった。

こちらも要領がわかってくるせいか、企業の面接同様、後に行く程
冷静に見れて今のところ最後の紹介会社が気に入っているＷＷ
今週中にまた1社登録する予定。

>>389

「人事にいた」≠「人事として活躍した」だから当てにしないほうがいいよ
こっちは人生かかってんだし、CAの言うこと信じても
CAが人生保障してくれるわけでもないんだから

>>385
前回の転職の時に利用した。
テキパキと金融・保険系の案件を紹介して貰った。

結局、他社案件の会社に行くことにしたが、
『良い会社に決まりましたね。
　おめでとうございます。』
と祝われ、内定蹴ったのに嫌味や引き留めも
しなかった唯一の紹介会社だった。

外資系金融に応募してたけど却下・・・
コンサル曰く先方が未経験希望から経験者希望に変更してきたためだとさ。
終わった事だし面接予定のところに集中するっきゃないな。
ガムバルぞ！

>>392
東京海上って派遣しかしてないと思ってた。
紹介もしてるんだ。

>>392
いい紹介会社ですね
私は相当嫌味言われたのに・・

東京海上日動キャリアサービス

疑い性の俺にもっと情報くれ

>>385
今みたけど派遣だけじゃね？

今回の転職活動の初登録初案件初面接のとこからお祈りきたーーー
わかっていたけど意気消沈。

これで、応募２件中　０勝２敗だわ orz

>>398
気にすること無いよ。
そんなもんだよ。
俺は数打って当たった会社に入ってしまって早1週間。
既に退職したいのだが・・・

人材からスカメ来て応募したんだけど、詳細は教えてくれずに「レジュメ送れ」の一点張り。
勝手に応募されたりしたら嫌だなと思って、その案件は辞退することにしました。

メールの文面に知性が感じられなかったのも原因の一つだけどねｗ
紹介会社ってどこもこんなもんなの？

こんなもん

>>401

今まで数社の紹介会社使ったけど、とりあえずエージェントとの初面談の前に
事前にレジュメは送ってる。
こっちとしてもなるべく早く案件を出して欲しいので、面談の時に予め幾つかの
案件をピックアップしておいてもらう為にも必要かと。

勝手に応募。。。そんな会社は先に出そうが後に出そうが同じと思われ。

>>401
「こういう求人があります」くらいは書かれていたでしょ？
単に職紹介のきっかけと思えばいいと思うよ。

ところで皆さんは、いくつの人材紹介会社に登録しています？

>>405

10社くらい登録　5社くらい使ってる

自己Pや職務経歴は大手人材で作ってもらうが
詳しい相談は中小人材に頼む

登録は数え切れない程、実稼動は現在三社。

>>388
亀レスすまんです
J○Cです

人材紹介って入社させてナンボの世界でしょ？
それだったら登録に来させた時に面接に通りやすいように、
もっと積極的に面接指導とかやりゃいいのにね。
どこかそういう所ない？？

元人材紹介会社営業より(1/2)。

人材紹介会社も色々で、CA（登録者担当）と営業（企業担当）が分かれている
かどうかで対応が違いますね。
面接指導とか応募する企業の事前情報とかを聞きたいなら営業の方が良い。
直接その企業と接触し、情報収集をしたりその会社の雰囲気、採用担当の
人柄を知ってるのは営業ですから。
CAは大体、一般論でしかモノを言わない、というより言えません。
転職市場の一般論だから参考にはなりますが。
この分業体制は数をこなすためでもあるので情報量は多いですが、情報そのもの
は伝言ゲームよろしく必ずしも正確とはいえません。

CAと営業が分業じゃない会社だと、自分の担当以外の案件のことを知らないし、
大体そういう会社は小規模で給料はインセンティブ制だったりするので、
内定を蹴るとしつこく考え直せとせがみます。生活かかってますから。
つまり、組織として登録者に対応することが難しい。

転職は、自分のやりたい仕事や働きたい会社をピンポイントで探しつつ、
紹介会社に自分の経歴やスキル、意向にあった仕事を探しておいてもらう
という姿勢がよいでしょう。

元人材紹介会社営業より(2/2)。

紹介会社はボランティアではないので、通常、売れる人材には丁寧で
対応スピードも早いですが、売れない人材にはぞんざいです。
「売れる」の基準は会社によってまちまちでしょうが、「売りやすい」方だと
思います。せいぜい30代半ばまでで転職回数が少なく、その職種の一般的な
業務（例えば営業なら飛び込み・テレアポなどあらゆるスタイル）について
経験とスキルがあり、なにより選り好みせずに前向きである「仕事人間」です。
大して実績ないのに、株式関連の総務じゃなきゃイヤとか19時に帰れなきゃイヤ
なんて言う方は、高く売れそうな人でない限り面倒なので余り本腰を入れる
気になりません。

そもそも、職種にこだわる、さらにその業務内容にこだわっての転職はお薦め
できません。入社ののちに企業方針が変わり、部署移動や業務変更を迫られ、
1年足らずで退社したなどという方が多いからです。
このような経歴は、次の転職に対しマイナスでしかないですから。

つらつら書いてきましたが、以上をお気に留めていただき、
皆さん転職活動に励んで下さい。

なるほどねー
ただ高く売るためにもお化粧してやった方がいいなじゃないかと
思うがね。

人材紹介は推薦状くらいをあてにするレベルがいいんだろうね。
自己応募だったら書類通らなかっただろうと思われるとこが通ったりするから。
後は通常の応募と同じなんだろうな。

参考になりました。ありがとう！

…自分の場合仕事内容よりも職場環境重視だからなー。がんがります！

ちょっと真剣に悩んでるんだが。
今回ある人材会社で内定を決めた俺。
しかし入社したら、職種違うんだけど･･
入社前の面談でも確認し、業務でJAVA使うから勉強しておいてねと言われたのに
実際は経理！！
おれ、大学で簿記３級とった話を面接でしただけなんだけど・・・。
３級だぞ？たいしたこと無いし大学時代でとった資格はそれだけで・・
「あなたは簿記3級持ってるから是非今から学んで欲しい」って。
話違いすぎてエージェントもビックリしてた。
どうしたらいい？誰を攻めるべきなのだ？
俺が悪いのか。

その会社自体が好きなところなら経理がんばってみれば？

ITの仕事より経理の方が、まったりできるじゃん。

>>415
雰囲気があまり好きではない・・
つぅか、面接でも面談でも散々ジャバジャバ言っておきながら経理って？！

静かすぎるし、エージェントも「これもチャンスですから」ってだけ。
俺元々PG好きだから、転職も全部プログラム関係応募してたの知ってるくせに
エージェントは言い訳ばかり。
お前だって案件出したのITばっかりだったのに経理なってしまったら
「確認しましたら経理関係のシステムだそうで・・」と。
せっかくミスマッチをなくしたくてエージェント利用したのに
ミスマッチしすぎた

>>416

まだ社保手続き前なら、履歴書傷つく前にすぐ退職って手もあるよね？

手続きしちゃったなら・・・しょーがない。。

>>417
入っちゃってるよ・・
試用期間だけど。。。
どうしよう。
次の面接で「前職ではどうゆうことを？」って聞かれてもまだ研修中で
業務何もやってねーし。

俺、もう後がない。
だけど、エージェントもむかつくよ。結局自分の利益だけなんだよね。
俺が試用期間で辞めたら怒るかな？
でもこっちも明確な意思があってジャバ使う仕事のみを面接してたしな。

それは一生の後悔になる前に早めにやめたほうがいい。

>>419
鬱だー
そうだよな。このままずるずるやってても絶対後悔する
中途半端に半年とか働く前に辞めたほうがいいよな。
でも誰に辞めるって言うのかわかんないんだよな。
タイミングがわからない。
皆いるし、上司と二人きりになれそうにない、

>>420
将来、決済システムを作る可能性があるとか。

人材バンクに登録してみたら、10件も1日でスカメ来てる。
疑心暗鬼になってどこに返信していいかわからない。

サクラだろ

某紹介会社の紹介で面接があるんだけど、その会社までCAが来てくれるらしい
面接後だけど。。　
他の候補の紹介とかも兼ねてるんだろうが、こんなの初めてだよ
妙に親切なのも、仕事と相性悪かったときに断りづらいなー

>>423
案件をちらつかせて、誘いこんでるってこと？
10件中3件しか、興味のあるところがない。
今、チェックしたら15件に増えてた。

>>422
そんなもんじゃねぇの？
そこの人材屋が得意とする職種だったりすればそれなりに案件持ってるだろうし。

でも一社ごとにメール寄こすのはウザいな。
俺が使ったとこは一つのメールに7,8社分くらい載ってた。

私は半年前、知人の紹介の人材会社で転職の仲介をしていただきました。
主にIT企業を中心に扱っている人材会社で、個人で経営されている会社でしたので、
大手の人材会社とは違って、非常に親身に相談に乗っていただけて、とても良い転職ができました。
次回の転職もそこでお世話になろうと思ってます。
転職をお考えの方がいらっしゃいましたら是非お勧めします。

http://www.bizex.jp/indexj.html

>>427
社員の自作自演やめろ

まぁ人材バンクは複数登録したほうがいいな。
でもどこの会社でも「活動はじめたばかりなので、ここに登録するのがはじめてです」ということ。
内定＝実績だから、自分でひとりじめできるとおもうとＣＡの意気込みがかわる。
そのぶんむこうの給料になるんだから、そこは割り切って、こっちも利用するだけ利用して、
役にたたなかったらポイ捨てするくらいの気概で臨まないとだめだと思うぞ。
一生のことだしな。

>>427
何このみづらいHP

1分で閉じた

>>427
エグゼクティブ向けという割りには見ずらいＨＰ。
うさんくさくて登録料とか取られそう。

ていうか行政書士事務所じゃん

上場企業系の紹介会社行ったけど、ああいうトコのコンサルタントは
エンジニアの上がりのポストだな。とてつもなくマターリしてる。

それにくらべたらJACは週２、３回メールで５件ほど案件を送ってくる
エクセルファイルの全部にパスワードかかってるから見るだけでも辛い
放置されるよりはマシかなと思ってるけど

ＪＡＣのメールタイトルが常に「ＪＡＣ　ＪＡＰＡＮの○○△△です」と、
二言目には「全力で〜させていただきます！」連発がウザｲ

>>425
異なる人材紹介会社で同じ所からの求人来てない？
自分はたまにある。

初めて人材バンクなるものを使おうと考えているのですが今からだとどこがいいでしょうか？
とりあえずリクとは今度面談します。
自分24歳で職歴は
2006年4月　某警察巡査として拝命
2006年4月　健康上の理由により退職
2006年7月　関西ポリテクセンター入所
2006年9月　同所退所
大学入試に1浪、就職浪人1浪
希望職種　営業・企画営業（ルート系）、飛び込みなし
なのですが、厳しい立場でしょうか、やはり。

>>430
一分も見てたことがスゴイ。

>>436
リクナビと人材紹介会社、人材バンクの違いはわかってますよね？
どこがいいかなんて相性もあるので何件か自分で訪ねてみるしかありません。
経歴を見る限り経験とスキルがないので人材紹介では無理な気がしますが。
人材バンクネットなどに登録してみたらいかがですか？

http://www.ecareerfa.jp/worksas/adviser_d/?_ACN_ID=cookie
chuui!

>>436
そこまで個人情報だせる根性あるなら、どこだってやっていけるさ。

これからはより積極的なサービスが出来る人材紹介が生き残る。
職務経歴見て応募出来そうな求人を紹介して頑張ってきてくださいなんて
メール送るだけで年収の２，３割りを取るなんてあつかましいだろ。
きちんと初回から面接アドバイスしたり第一印象の作り方や服装など
トータルコーディネートをする所が出てくるだろう。
今は希望者だけにやったりしているけど、差別化できないしね。

新卒のリクルーターでさえ、面談のたびに自己ＰＲや志望動機の手直しをしてくれたりするからねぇ！
楽をしようとする人材紹介会社が大杉。
毎回面接指導などの付加価値があるなら漏れだったらそこ選ぶわ。

業界であまりやりすぎると、面倒なことになるからやらないんじゃないの

ハローネットっていう人材紹介のとこだけはやめとけよ。
陥れられっからよ。

テンプスタッフキャリアってどうなんでしょうか？

前にカキコしたことある者です。
俺、試用期間で辞めようと思ってます。
人材会社も俺が職種が変わってたの知らなかったし（PGから経理）
やっぱり俺は経理やりたいとか考えてないから希望してた職種に就くため
再度転職活動しようかと。
人材会社に言わないで直接会社に言ってもいいよな？
人材会社は金入らなくて怒るかな？

それすんごいね。希望してないのに経理かよ・・・おかしくねーか？

凄いだろ？
俺が一番ビックリだよ。
人材会社使うメリットがデメリット。
結局入社前は残業平均2時間、休日出勤一切なし、離職率10％って言ってたのに
残業は徹夜あり、休日出勤あり（シフト製らしい）離職は２５％・・
入社後に言われても困るよな。

経理でシフト制…
おかしくないか？

だよな。。
俺、絶対騙されてると思うもん。
離職激しいらしい。経理の部署が。
だからスタッフが落ち着くまで土日もって言われたんだけど、
一生落ち着くことなさそう。
絶対ＤＱＮな会社だよ。
はー転職活動また再開か。

>>445
俺、大阪で登録したけど　最初に求人票１０社ﾁｮｯﾄ出してくれた
応募した３社は全部書類通って、明日が最後１社の一次面接
担当のコンサルタント（技術系）は結構いい人っぽい

人材バンクは１個紹介し本人がおちたら、次の仕事を紹介することは皆無です。
登録者はみんな商品だからです。
人材バンクはどこも同じ形態で入社させればよいだけです。
ＣＡと個人的（しっかりしている人で男性経験豊富）につきあうのが１番と感じます
転職６回の経験から。

【応募前必読！】　無料中小ブラック会社登録サイト
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161823509/l50
ＤＱＮ会社はここに登録してやろう！！
登録したらスレにも報告してくれると嬉しいな。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150878300/

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151738473/

>>452
えっ！一度落ちるとそこではもう駄目？！
マジすか。。。
1社書類で駄目で（募集要項を途中で変えたためと言ってはいたが）、あと1社は面接で落ちた。
じゃあこの2社はもう来ないのか。

それはたしかにそう。一回無残に落ちたらもう紹介してくれない。逆にかなりいいとこまでいくとたくさん紹介してくれる

ＣＡのミスマッチが原因で面接の最中にも話しがまったく噛み合わず
不採用になったのがあるが、こんなんで終了か
ＣＡに会いに行った時間と交通費が無駄だったな

リクルートとかでもそうなん？>>457

マルチですまんが誰か教えて

個人応募しようか紹介会社を利用しようか悩んでる。
紹介会社を経由することによるメリットがあまり大きくない気がする。

企業にとっては紹介料(100万程度？)なんて気にもしてないのか？
それとも、報酬の発生しない個人応募者の採用を優先するのかが読めない

実際、採用ボーダーラインの人間が
個人応募した場合と紹介応募の場合は合格率はどっちが高いのかな？

ちなみに俺は現職の輸送機器業界内で転職希望

実際、採用ボーダーラインの人間が
個人応募した場合と紹介応募の場合は合格率はどっちが高いのかな？


　知らんけどそりゃ金かかってないほうじゃ？

>>460
どこかの現役人事部長がやってるブログで
人材紹介経由だと反対に不利になる場合があるって書いてあったの読んだ事ある。
紹介料を払ってまでも欲しい人材ならもちろん採用。
結構、自己応募なら採用したのにね〜という人もいるそうだ。

もし、自己応募なら採用したのにという人でも
紹介経由で不採用になった後に自己応募した場合、紹介料をケチったと疑われるので
絶対に採用しないとのこと。

おそらく管理職とかだと紹介経由の方がいいかも。
自己応募して来ない場合少なくないし。

>>462　ありがと

普通そうだよな。

であれば、問題は
紹介会社が俺を紹介料を払ってまで採用したい人物に磨いて（見せて）くれるかだ。

俺が感じた限りでは、そこまでしてくれそうになかったから
個人応募の方が有利かなって感じてるんだが、間違ってるか？

人事じゃないけど、配属先部門として採用に関わった時には、
個人応募だと、色々なレベルの人が応募していて、ミスマッチも多く、
書類選考に非常に時間がかかり、且つ書類選考をパスする応募者の
確率も少なかった。（上長は途中で書類を見るのやめたし・・・）
逆に紹介経由だと、マッチング作業を紹介会社でやってくれているから、
紹介経由で来た人は、ほぼ100%で書類選考を通していたお。

でも１次面接以降は、見る目は同じだったなあ。

うちの会社は紹介料？いくらでも払うお！みたいなノリだったけど、
面接以降同じ水準で選考するのであれば、紹介料の発生しない形の
方が良いと思う企業も多いだろうね。

連投ｽﾏｿ。
という俺は紹介経由で転職活動をしているわけだが・・・。

希望の企業の内定が出て転職活動辞めますと言っているのに、
うちの紹介会社としての立場が・・・と言って、無理矢理
面接に行かそうとするＣＡって一般的なの？

>>460
一般募集している職種だったら個人で応募してみていいと思うけど、
人材紹介には未公開求人って結構あるんだよね！

自分は先日紹介された案件を調べてみたら転職サイトに載ってたので
まず自分で応募して後日人材紹介経由で応募してもらった。
どっちから面接の案内が来るんだか・・・もしくはどっちも×なのか・・・

>>465
おれもそれあったなぁ　
第一希望が受かってから、他に面接受けにいったらその日のうちに
採用の電話がCAにあったらしい。で、断ってもらった。
複雑な気分だった

>>465
あるある。他を見ずに決める気ですか！！！！ってめっちゃ怒り気味で言われたぞ。

>>464

書類選考が通りやすいってのは事実なんだろうね。

輸送機器業界は企業規模から考えても、紹介料はあまり気にしないかな、
と判断して紹介会社経由で応募してみるよ。

>>466
俺は人材紹介経由で応募した後に、その会社がHPで募集してるの
気がついたんだけど、紹介会社から「直接問い合わせはしないで下さい」
の注意書きがあったので、真面目に守ってるんだけど
今から直で応募しようかな・・・ばれるかな・・・

個人応募のほうがダメかと思ってた。
俺、もう人材使うのよそうかな。
ＣＡがなー。うざいから。

紹介会社経由でなんか客観的にとんでもない会社に入ってしまったから辞めるべく
活動再開してるんだけど、紹介した会社にもう一度頼むのってどうなんだろ。
担当ＣＡを責めるような言い方はしてないけど、当人としては｢今度はよい会社を
紹介しよう｣と思ってくれるか、｢自分が変な会社を紹介したんじゃなく、この
求職者に問題があったんです｣と上司に思ってもらいたいから今度も変な案件紹介して
もし辞めるようなことになったら｢求職者側に問題があったようですね｣とやりたくなる
心理なんだろうか。悩む。

後者だと思うな

やっぱりそうですよね。。考えただけで恐ろしい。さんくす。

人材紹介初利用でアデコ行ってみた。
さて、どうだろうか。

>業者に頼んでみたら
≪医療業界　人材紹介会社 最終ランキング≫


業界最大手　キャリアブレイン

業界中位　　メディカルプリンシプル 　

業界下位　　リンクスタッフ ←　日々減給　朝鮮系

おまけ　　　朝鮮系　糞業者
Mアソシア・Mコンシェルジュ（右翼系）・Mステージ
メディ・パワー・メディウェル・infodoctor ・SMS
ドクタースタイル　



糞業者の特徴は、全て頭にメディカルがつき、
リンクスタッフをクビになった者、

Mコンシェルジュは朝鮮系医師などが経営しており
実態は右翼団体とつながっています。

紹介会社経由で応募した会社から内定の連絡があったけど、
条件が合わなかったので断りのメールいれた。

さて、CAは今後どんな態度をとるかな？
放置の始まりか？？

会社版のＤＥＡＴＨ　ＮＯＴＥスデれす。
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161823509/l50
ＤＱＮ会社はここに登録してやろう！！
登録したらスレにも報告してくれると嬉しいな。

人材ﾊﾞﾝｸの会社に、何ヶ所か登録してもいいのかな？
あと、妥協できないところははっきりいうべき？

>>479
不採用もしくは内定を蹴る　→　ｼｶﾄフォルダに入る

まずはいくつか登録するべし。
気が合うＣＡとそうでないＣＡが出てくる。

>>480
どうもありがとうございました

>>475
Y口って奴には気をつけてね。

面接があるんだけど、ＣＡから持参するものは何もないって言われた。
面接中自分で見たければ職務経歴書を持っててもよいと。
写真付き＆手書きの履歴書等本当に不要だよね？！

>>479
何箇所か登録してもよいと思う。自分は２箇所に登録しているよ。
妥協できない点に関しては、きちんと伝えた方が後々のためにも
よいと思うよ。伝える際の言葉には十分注意しなきゃいけないけど
もね。

人材紹介経由の方が不利ってのは盲点だったなぁ・・・
ちょっと考えたらわかることなんだけど。

>>483
エージェントが出してくれてる所もあるよ。
だから楽だよね。就職活動中は。
内定出たらエージェントのごり押し始まるよ。

465です。
結局ＣＡに押し切られ、明日朝、
行きたくも無い会社の面接に・・・。
欝だ・・・。

面接の場で開始早々、
「人材会社のメンツの為に来ました。
御社に入るつもりはありません。
御社にとっても時間の無駄だと思いますので、
これで失礼させて頂きます。」
なんて言えたらどんなにいいだろう。

でも小心者だから、きっと力いっぱい頑張って
しまうであろう俺が嫌いだ。

>>487
強引なＣＡだね・・。
でも内定決まったらもっと強引だよ！！
気をつけれ、そして頑張れ！！
俺の二の舞になるなよ本当。
俺はごり押しに負けてDQNに入社・・

面接が苦手で職務経歴書の書き方も見本を見てもなお下手な自分・・・
とりあえず経歴書を作って人材紹介会社に行き、何社か紹介してもらった。
書き方も駄目なので実践も駄目。
わけわからん会話を交わしただけで終わった・・・
何社かに登録しながら職務経歴書を日々修正した。
転職サイトの自己ＰＲや転職理由もしょっちゅう書き直し、初回登録と現在では
別人くらいに書いてある内容が違うｗ
面接用の台本を作りこみ何度も練習しさらに転職理由や自己ＰＲを煮詰めた。
そのせいかわからないが、最近やっと色々な人材紹介会社からたくさんスカウトが来るようになった。

しかし面接そのものが大嫌いで苦手な事には変わりが無い。。。
間もなく玉砕の旅に出る。

>>489
よう、俺。

面接はいつ行ってもキョドるぜ。
台本ありだといいんだがな･･･。

>>488
ありが�d
どうしよう、予想通り精一杯やっちまったよ・・・
「次の面接へ進んで頂きたい」だと。
ってそんな時に限って速攻かよ！
488と同じ道を辿る悪寒・・・　ｵﾜﾀ

>>465
早急に面接決まるのは怪しいよな
俺なんか面接雑談だったもの。
来週辞めるって言う予定。

自己応募の方が連絡無しだけど
人材紹介会社経由の方から面接のお誘いｗが来た。
自己応募もＷＥＢ上からキャリアシート送っているから、おそらく
同一人物だってことわかっているんだろうけど・・・？

しかし本当に面接は嫌だな。
うつ病になりそうだわ。

>>492
イヤなら辞退してもいいんだろうけど、わざと雑談に持ち込むこともあるよ。
また、返事の速い遅いはその時々。
一般的に仕事ができる人は人事でもなんでもレスポンスが速いしな。

>>494
なんでエージェントって辞退すると呼び出しするのかね。
うざいんだけど。
エージェントも、どうせすぐ辞めるなら入社しなきゃよかったのに
とか思いそうだよ。
俺、本当欝。会社に馴染めないし。
つうか俺の会社は誰でも内定してると見た。

人材紹介も最初は調子いいこと言って結局、派遣と変わらず金儲けだからな。
あんまりあてにせん方がいい。逆になかなか紹介されないオヤジが紹介会社に
怒鳴りつけてヘコヘコ謝罪させたりしてるよ。「おめえ、仕事紹介するって言った
ろうがｺﾞﾙｱ！」ってやってるけど、それぐらいの勢いで対応しとけばよし！
「そんな仕事じゃ合わんのじゃー！」ってな。

人材ﾊﾞﾝｸに登録しようとして自分の情報教えたら、
○○様
教えてもらった○○様の住所＊＊を調べましたが、地図にはなかったものですから、もう一度正しい住所を教えて下さい
というメールがきました。返信されたメールの中に書かれていた自分の住所は間違ってなかったけど、
ここまで調べるものですか？

>>497
経験ないからわかんないなあ。
最近、市町村合併で名称が変わった？
人材バンクの住所データが古いとかかな。。。
郵政省が発表している現住所一覧に存在するなら、そう言ってやればヨイよ。

>>495
エージェントは辞退すると呼び出されるのですか？
わたしは、1社内定辞退しましたが呼び出しなかったですよ。

内定でた会社のDQNなところを長々とメールに書いたからかな？

>>483
念のため手書きの履歴書と職務経歴書は持っていった方が良いですよ。
紹介会社経由で２社面接を受けたんですけど、自分は２社とも要求されました。
しかも、１社は事前に紹介会社経由で「要りませんよね？」って確認してもらって
要らないと言われたから持って行かなかったのに。
開口一番、面接官に「履歴書はお持ちいただけましたか？」と言われて、玉砕しました。

ク○ックは最悪

転職サイトにキレイなコンサルタントを掲載しといて、
エントリーして面談に行くと違うのが出てくる。

>>501
それは紹介内容とは関係ないだろｗ

>501は何を期待して登録に行ったんだwwww

>>501 おれもクイツク登録してるけど初めに一回面談したきり何の連絡もないぜｗ
　　　　じつは非公開求人も殆ど持ってないみたいだし。

>>502は誤爆？スレタイよく読んでー

えー…
まさしく、そのクイ○クに来週面談に行くのに。

>>505
まー所詮たくさんあるうちの一つだよ。そう大手ってわけでもないし。
俺も1社紹介後、次はなしだったし。その後イーキャリFAでココが
紹介していた案件を見てみたら他社のとかぶっているのだったり。

どうせたくさんあるうちの一つなんだから、ダメならすぐ次あたれば。

今日面接だったんだけど終わると即、人材紹介に評価が行くんだね。
ＣＡから「結果はまだですが非常に採用の可能性のある方ですと評価が来ております」だって。
ｵｿﾛｼｽ･･･

>>505 クイツクのＣＡってやる気ないぜ？ｗ
　　　　リクルートエージェントとかの方が案件たくさんあるからそっちも
　　　　登録したほうがいいですよ。とかいわれた（´・ω・｀）
　　　

クイックの担当めちゃくちゃ美人で感じも良かった。一社だけ面接したそれまですごい対応よかったのに
落ちたとたんまったく連絡くれなくなった。そんなもんだ。

今のところ、やる気（売り込む意欲）があり、成果（面接まで持ち込む）を出しているのは
JACとキャプランやね。
陸は求人送付マシンだし、員手は放置プレイ。
他の業者は僕の中を通り過ぎて遠く彼方へ。

>>510
要は使いよう。
求人送付マシン陸の案件をやる気と成果の2社に横流しor自己応募
作戦はどうよ？　陸しか持っていない案件だと意味ないが。

うちは、テンプとキャプランが最近中心になってる・・・

とはいえ、既にﾊﾛﾜの案件で内定でてるので経験値積みながら他社へ転職って流れになりそう＾＾；

>>511
そうですね。陸には悪いけど、キャプランで決まった面接は現在求人募集してない企業だったし。
他の人も求人募集してない企業へ売り込み攻勢を依頼しているの？

沈めるのを忘れてますた。

>>510
求人送付マシンという点に関しては、正直どこも変わらん

俺の中では　
送付枚数：JAC＞＞＞リク＞テンプ＝アデコ＞＞＞＞インテｗ
CAのキャラ：リク＞＞テンプ＞＞JAC＞アデコ＞＞＞インテｗ

最近は求人票もらったら、HPで確認してキャリア採用枠があれば自力で応募してる
やっぱり非公開求人というのは存在するけど

キャプランは日経bizでエージェントのスカウトが来てた、神○製○だった

俺の中では　
送付枚数：JAC＞＞インテ＞リク＞＞＞＞＞ヒューマン＞＞パーソネル＞＞＞＞MSセンター＞＞＞＞クイック
CAのキャラ：クイック＞JAC＞パーソネル＞＞＞リク＞＞＞＞＞＞インテ＞＞ヒューマン＞＞＞＞＞＞MSセンター

こんな感じだった。結局リクナビで決まったがｗｗｗ

どこの人材バンクがいいですか？
出身大学も前職の会社も超一流です。
今後も一流企業にしか行く気はないので、そういった人に相応しい会社を探してます。

>>517
そんな優秀なら独立なさい

>>517
超一流ならそれなりの人脈があるんじゃないの？
人材紹介に頼らなくても…

>>517
そんなちょー一流なら、陸だの印手だのじゃなくてヘッドハント主体の会社
を使うとは思うが、どうせ釣りだろうけどここで相談している時点で(ry

内定断りを自分で断れと言われた事もあります。
キャリ●マートにね。

やはりキャリア▼ートって糞だな
ＣＡがかなりヤバイの揃ってる。

キャ○ランは一度に二箇所の応募は不可と言われた。
紹介された求人も今イチでこっちが乗り気じゃないのわかっているクセにしつこい。
他の所は2、3件持ってきてくれるけどね

インテも自分で内定断れっていってきたぞ

リクルートエイ●リ●●は1回の求人で約20人は企業に出す。
企業側も選ぶに疲れどうでもよくなると言う事です。
企業を紹介された瞬間に各CAから5人は出ていると言う事ですから、そこから
目にみえないうちに確率が低くなりますね〜
ま他の人材バンクより手数料も低いから企業もここからとったほうがよい。

何人も採るなら、リクナビなどの広告。
一人か二人採るなら、人材紹介。
一人採用とかで、広告載せると、応募数多くて、選考大変。人材紹介なら、紹介会社である程度絞ってくれるから、手間考えたら、広告より多少高くても、紹介会社が効率良い。

JACの西之原智子は最悪。面談中、言葉の節々にこちらを見下している感が表れている。

面接落ちると次からは別のＣＡにスルー。

履歴書と職務経歴書のフォーマットは使いやすかったのが唯一の救い

>>526
こいつか
ttp://www.jinzai-bank.net/cc_2.cfm/consno-4575/
ttp://www.ecareerfa.jp/jacjapan/adviser_d/?_ACN_ID=jacsales2
産業カウンセラーの資格持ってる奴が、クライアントを見下しちゃダメだね。

人材紹介会社のクライアントは企業のほうじゃないの？

＞527

そうそう。資格を持ってるが故のプライドの高さが、余計な一言につながっているんだと思われる

>>528
俺が「クライアント」って書いたのは、
カウンセラーが相手をする人（カウンセリングを受ける人）のことを一般に「クライアント」っていうから。
もちろん、人材紹介会社の「クライアント」は、顧客すなわち求人企業だわな。

>>529
いや、資格は資格でもこういう資格持ってるんなら
話し相手に対して高飛車に出ちゃいけないんだけどね。
そもそもそんな奴はカウンセラー失格だと思う。
そりゃあ企業内で悩み抱えた人のカウンセリングするのと人材紹介会社で求職者と面談するのは
全然違うけれど。

紹介会社で公開してる求人案件があったので、そこに応募したくて
登録→面談したら、何かと理由つけて応募させてもらえなかった。。
経験と求人内容は、ばっちりだったのに、、

中小の紹介会社だし、他の紹介会社ではその会社の
募集は見たことがない。本当に募集してるか怪しい。

>>531
それってダミーなのかな、それとも他に既に応募させているからかな。
後者だったら無制限に応募出しちゃうか

資格で、自慢できるのは医師、薬剤師、弁護士、公認会計士、税理士、弁理士。
このくらいじゃねえの。
他の資格なんてクソみたいなもんだ。誰でもとれるの多いし。
そんなものより学歴が重要。

>>527
見るからに性格きつそうな面構えだなｗ

イ○ジン○ラスのT村っていう人の態度が・・・。

>>535
この人がどうしたって？
ttp://www.ecareerfa.jp/imagineplus/adviser_d/?_ACN_ID=ktamura

初対面でゲップとペン回し。これ以上は勘弁して。

一番ひどかったのは、喫茶店で面談でいきなりＣＡがビールを頼んだあげく、
そこのお代をお金もってないからと私の支払いにしたことかな（ｗ

自分も場所が空いていないからって近所のファミレスで面談。
それだけでも驚いた
しかしビール飲んで客に支払わせるって常習犯かも

こちらの近所まで面談に来てくれる人材会社と、会社で面談の人材会社とは、どっちがいいとかありますか？

今まで一番対応がよかったとこどこのエージェントですか？
あまりまともなとこ紹介してくれないとこばっかりで。

どこも同じです。
ただ自分とCAが気が合いよい案件を紹介してもらうとこと、
思います。ようはタイミングしかないですね。

客にたからないとビールも飲めないような給料しかもらってないＣＡに
紹介頼みたくないなあ・・・。

ＪＡＣ
「やる気満々でしょ！」アピールが鬱陶しい。
そのくせ微妙に希望とずれた案件ばっかり出してくるのは嫌がらせ？

会社をやめました。
11月から再就職活動するので、Web制作関連でいい会社あったら教えてください。
ttp://www.path.ne.jp/~asako/

嫌がっている求人に応募させようと説得するという時点で
すでにおかしい。
採用の確立が限りなく１００％に近い取り決めでも裏でしているならともかく
本人がやる気ないのに応募だけさせ、万が一内定出ても結局断ると思うのだが。。。

>>541
求人内容を紹介してくれるまでは割りといい感じでも
その後のフォローが適当とか、ただの斡旋業屋みたいな人もいるよね。
全然キャリアに関するコンサルティングなんてしてくれないし、出来ないのだろう。

面接の日程も調整してくれる人もいれば、全然おかまいなしのＣＡもいる。
今面接待ちのとこは面接対策を色々考えてくれたけど、近々一次面接予定のところは
こちらが相談しても忘れていたらしい。
もし採用になっても、こんな感じのところに手数料くれてやるのもったいないと思うわ。

ﾒﾃﾞｨｶﾙﾜｰｸﾊﾞﾝｸは糞
お気軽にどうぞ！なんて書いてるくせに、電話で聞いただけで、そんな求人あるか！と逆ぎれ、がちゃ切り。
そのくせその一時間あとにしれっとして、やっぱいいとこありますよ〜なんて電話かけてきやがった。

○イックしつこい
エントリーしたのと違うコンサルタントがでてきたから
お断りしたら、その後ガンガン電話とかメールがくる。

人材紹介経由での応募で、内定の時って自己の時みたくやっぱり早い？

紹介してくる求人内容、他の紹介会社にも出回っているのばかり。
よく捉えれば大手の案件しか扱っていないという事なのかもしれないが
それだと、この紹介会社でなくても良いという事になるな。
登録したばかりなのに、一挙にその紹介会社に興味がなくなった・・・

先週の木曜日に面接の連絡があって、可能な曜日の返答と死亡動機の相談をメールで送った。
月曜日になって死亡動機に関する返答など何もないので電話。
「あっ、よく見てませんでした、へへへ」「面接場所についてはメールで送ります」とのこと。
ムカついたが「じゃあ、死亡動機についても含めてメールで返信していただけますか？」
火曜日のこの時間でも面接場所も死亡動機についても連絡なし。
求人内容、損保だし明日も連絡なかったら行くのやめようっかな。

>>552
損保なんてやめときなよ。

月曜日に会社に辞めるって言ったよ。
まだ１ヶ月も働いてないんだがエージェントからは何も言ってこない・・
そろそろ電話でも来るかなぁ
欝だ。
エージェント経由だと辞める時気ぃ使うな

>>544
全く同じ感想を持ちました。
で、案件断ると「あなた様にふさわしい仕事を紹介するのは
難しいと思います」とメールで言われた。

なんかポジティブな書き込みは無いものか。

>>556
紹介会社各社に、あまり明確な違いがないから難しいんじゃない？

WEBスカウトもしくは自分で登録→求人の紹介→推薦とともに応募→その後のスケジュール連絡など

どこもこんな感じでしょ。サービスはどこも同じ。
そうするとネガティブな部分が目立ってくる。
他社と比較してここを利用するとほこんなとこがイイ！ってのは、利用者も知りたいよね。
先日登録した紹介会社に「紹介会社はたくさんありますが、どこがどう違いますか？」と聞いたけど
転職サイト（円とか陸）を出してきて比較してた(*´ο`*)=3
紹介会社間では今のところ差別化出来てないんでしょ。

自分は担当者制のところは知らないから、その場合のメリットなどは経験ある人に
聞いてみたいけど。。。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

今週は結果が気になって安眠できない。
はっ！と目が覚めてしまう。

キャリアリソース最悪
面接の日程連絡ぎりぎりだし、自分で考えた志望動機について
チェックを依頼したらそのままコピーして「結構だと思います」
「ＨＰを見てそれを具体的に話せば」・・・って
その具体的な部分を相談しているのにさ！
どこがキャリアコンサルだよ
ただの職業斡旋屋だ

ワシの中の順位三位まで
1.インテ
2.パソナ
3.リクとJAC

は〜。面接キャンセルしちまったよ。元々気乗りしない話だったうえ
連絡やら何やら何度もぶっちされて、嫌になってしまった。
この話持ってきたＣＡは直の担当じゃないＣＡなんだが、いい加減杉。
直の担当はすごく合う人だっただけにもったいないことした。。。

Ａ･ヒューマンは最悪だった。
やめときな。

今日初めて面接行ってきた
しっかし、非公開求人がこんなにあるとは知らんかったwww
なめてたんだが、以外に使えることを知った

>>563
ｋｗｓｋ

>>563
オレもそう思った。
10社くらいエージェントに会ってるが、ここのが最低だったな。
上から目線がひどくて、
「で、何がしたいんですか？」みたいな言い草を平気でしてくる。
で、的確なアドバイスは皆無。
ここ見てるヒトはやめた方がいいと思うよ。

女性だからって女性ＣＡ付けてくるのやめて欲しい。
業界のこと何にも知らないし（自分はＩＴ）。
「ねえ細かい気遣いでしょ」って押し付けてくるような
（メールに「季節の変わり目ですので体調に気をつけて」云々とか
　９時過ぎたら電話はしないとか）態度がウザー。

>「ねえ細かい気遣いでしょ」って押し付けてくるような
>（メールに「季節の変わり目ですので体調に気をつけて」云々とか
>　９時過ぎたら電話はしないとか）態度がウザー。

これぐらいビジネスマナーとして当然だと思われ

はいはい。
とにかく態度として押し付けがましいの。
電話は事前に確認してくれれば済むこと。
わざわざ９時過ぎにメール送ってきて
「遅い時間なのでお電話は控えさせていただきました」とかが面倒くさいの。

ダイナミックサーチ研究所
クライス・アンド・カンパニー
ジェイブレイン
パワー人材
フォスターネット
ウェブ ドゥ ジャパン

どこがいい？なんかびみょーな紹介会社ばかりから、スカウトを受けているのだが。。

>>569
なんとなくわかる
私は女性のＣＡ経験ないけど。。。
まぁそういう人もいるのでしょう。

>>569
気持ちはわかるけどその人が♂の場合もやはりムカつく？

日本マンパワー
キャリアプランネットワーク
キャプラン
登録する時写真不要でグー！だったのに、

ベンチャーバンク（ファーストシップ）
ディスタコンサルティングは、写真要って言われた。

応募先によっては面接当日写真付きの履歴書持参って言われるから
写真を無駄に使いたくないんだけどな・・・

>>570
enジャパンのハイクラス登録？
ダイナミックサーチ研究所
クライス・アンド・カンパニー はスカウト来たけど
自分のスキルよりあまりにもかけ離れていてチャレンジする気も起きなかったｗ

会社は一度行ってみないとわからないねえ。
ＣＡによって全然印象変わるし。

>>539
池袋の人材紹介？

人材紹介会社13社まわりました
結局、上場しているような大手にいかなければろくな求人が無かったです
その大手もかぶっている求人多いし
大手だけ5社ぐらい登録しておけばいいんじゃないでしょうか

>>563
オレもそう思う。ＣＡの態度が悪すぎだなｗ

>>563
俺も同感。他に決まったことを伝えたら無視された。他はおめでとうくらい言ってきたのに

以上の意見から、A・ヒューマンはDQN紹介会社でデフォ？

>>578
キャリアマー○のT橋も、他に内定出たこと伝えたけど、
まる無視された。
他はおめでとうくらいは言ってくれたのに。

>>553
昨日、面接行ってきた。
やっぱり断ればよかった。
まず面接官の印象があまりよくない。
転勤出来ないって言ってあったのに転勤ありだし、履歴書も市販の物が必要だった。
仕事の内容もちょっと説明受けたのと違う。
斡旋屋には双方不可と連絡してやった。
とりあえず受けさせちゃえって感じなんだろうか？

連投ｽﾏｿ

面接は何度か受ける内に慣れるというが人材紹介会社も同じだね。
初めに登録したところは自分のことを上手く向こうに伝えられておらず今いち。
ＣＡもあまり詳しく仕事の内容を理解してないってのもあると思うが。

TMC Japan って、リクルーティングの会社から
いきなり電話がかかってきたんだけど。英語で...
しかも携帯電話に。どこから調べたんだろう？
確かに、ここ10年、外資系しか渡り歩いてないから、
どっかから漏れたんだろうけど、この会社知ってる人います？

女性の求人に強い会社って、ありますか？
どこもなんだか敷居が高杉の求人が多いイメージ・・・

株式会社人財開発ってどんなかんじなんでしょ、スカウトメール着たけど

>>584
職種によるでしょ。
事務系が希望っていうことなの？
そういう聞き方するって事は。

よく、「面接の指導」とか「履歴書・職務経歴書の添削」とか書いてあるが、そんなことしてもらったことがない。
登録時に預けた書類をそのまま企業に流してるだけか？
連絡もメール中心だし、担当と会うのも最初だけ。
本当にこんなんでいいのか？
小さい紹介会社のほうが親身にやってくれんのかな？

>>587
私の経験では小さくても同じ。
でも連絡がメール中心のどこかいけないとこあるのかな？
指導や添削って頼んでみたのかな。
担当と何度もあって何をはなすのかな。

>>576
大手だと余計にかぶる感じがする！
大手の紹介会社は大手企業の求人を獲得しやすいし、大手企業って何社もの紹介会社に依頼してるでしょう。
私も登録してる所のほとんどから来た案件があるｗ

>>584
なんで女性のための人材紹介会社が希望なのですか？
私も女性だけど反対に女性向きとかって意味不明でなんか嫌だけどな〜。
>>586さんの疑問同様、一般事務や営業事務希望とか？
事務でも人事総務や財務ならたくさんありますよ。

>>587
希望でやってくれるとこありますよ。
あと有償で面接指南をうたっているところも。
小さいとこは割と他に出回ってない求人を持っている事がある。　
担当というかＣＡがアナタの希望内容の傾向を把握して営業がとってきた
求人から最適と思われるものを選ぶという・・・
だから初回の面談はすごい大事ですね。
私は初期に登録した所はかなり失敗したと思う。
だから使ってない・・・

結局、ＣＡ次第だろう。
どこでもある一定の率でいいＣＡはいるもんだ。
それにあたるかどうかは運。
ただ、いいＣＡでもなかなか決まらないと、自分の数人つながらないから
だんだんおざなりになるってのは定説みたい。

ところでCAって何ですか？
キャビン・アテンダント？

求人を紹介した後もフォローをしてくれるのは良いＣＡ。

591

キャリア アシスタント

>>574
@ITのジョブエージェント
enは利用したことないっす。

というか転職サイトに登録するのがめんどくさい。

どこの転職サイトもフォーマットは殆ど一緒なんだし、
全ての転職サイトに一括で登録するサービス（スクリプト）ってないのかなぁ。
作ってみるかな。。。

>>594
インディビジョンとかはだめ？

グローバ○ウェイというとこにいる中国人の女は最悪！仕事が決まったからと面接断るとぶち切れて
めちゃくちゃ失礼なこと言いやがった。日本語も片言だからかなり失礼な言い方で最低最悪！かなりムカついた！

あと、スキ○ハウ○というとこにいる vaca外人で
ただの見栄張り格好つけたがりのvacaこめ人がいて、そいつも内定が出たからと断るとプロフェッショナルじゃないぞ、とかぶち切れやがった。は？？？アフォかこいつは！

そりゃ複数応募してて面接も色々行ってるに決まってるだろ、タイミングで断ることもあんだろが、ぼけ沈にピー万こめ人が！日本から出て行け！

特に人材会社の外人はいわゆる普通の会社で働けない、使えないような連中ばかりだから殆どが "貸す"　言っていることも滅茶苦茶で理不尽の塊だから適当にあしらうように。あともに相手してるとvaca見ることになる。
だから関わっちゃいけない、本当に日本人の感覚からするとまったく非常識で失礼でありえないことを言われたりされたりするから。

質問したいんだが・・・
先日登録して、ＣＡ面談後数社ほどメールで紹介してもらった。
そのうち半分ほどは、自分の能力より少しハイスペックな会社が入っていた。
こうゆうのって、釣りなのかな？
それとも脈ありなのかな？

>>597
ケースとしては３つある。
１、自分が思うよりスキルに対する評価が高い。
２、紹介会社の特色として今のキャリアをより高める転職紹介を前提にしている。
３、単なる紹介会社の勘違い。

基本的に２のケースが多いのだが。
実際転職というのはキャリアアップ目的というのが通常のエージェントの考え。
それが建前だとしても。だからそう言う職を紹介する。
応募者は今の会社がイヤだからみたいなマイナス要素ばかり考えるが。

要するにおまい次第かな、職歴プラスハッタリ力がよい転職を実現する。
紹介会社も脈が無いものは紹介しない。
世渡りはハッタリが命。

>>598
レスありがとうございます。

>>599
ちなみにハッタリ力について。

１、職務経歴を見直して、まずマイナスに考えてる事を書き出してみる。
２、マイナスに考えてる事を全てプラス思考で変換してみる。
３、推敲して、強引すぎるなと思う理論・根拠を持っているものを外す。
４、そうして残ったものと以前から考えていた自分の強みをプラスする。
５、それぞれのアピールポイントに付いてつじつまが合うかどうか検討し、修正する。
６、以上の要素を自分の強みとして脳内に念じ続ける。

と、自分自身に自信が持てるようになる。（ハッタリ力）
そう言う自信も企業が求めてるものだったりするので一挙両得。

どうぞ参考までに。

>>596
キャリコネやってるとこだよね。

>>599
チャレンジする気あるならキャリアアップ狙い。
ただし企業は紹介会社に手数料支払うから、その分も含めた働きを
期待される。。。

登録する時は希望をガンガン言え
何となくわかってくれるだろうとは思うな
向こうは企業に押し込むのが仕事

こちらの希望をうるさがるような紹介会社は止めてしまえ

希望言っても無視されるけどね。

自分勤務地だけは絶対譲れない条件にしているのに
（都内なのでとんでもない条件じゃないと思う）
外れた地域平気で紹介してくるもん。

>>603
それヒドイね。でもちゃんと断ってるんでしょ？

---
紹介される求人ってなんとなーく気乗りしないのが多いので
先週末から自分で探して自分で応募をちょこちょこし始めたよ。
勤務地や条件もじっくり見てから応募ボタンを押すから
結構応募動機もその時点である程度出来上がる。（その内容で向こうが納得するかは
わからんけどｗ）

紹介会社から求人票見せられた時って、職種や肩書きは希望の範囲内なんだけど
なんか「あ、ここ受けてみたいな」とか思えないんだよね。
もしかしたら自分には人材紹介は向かないのかな・・・とか思ってしまった。

>>604
俺もその気持ちわかるな。
人材紹介会社から紹介される会社ってイマイチ気が乗らない。
なので、en-Japanとかでしこしこ探してます。

キャリアプロセスとJACは最悪

ニッスイがＨＰで中途、募集中

教えて下さい。
営業事務として4年半、メーカーで働いていました。
退職し、９月ぐらいから転職サイトや転職雑誌なので、求人を探しているのですが、
なかなかいい会社がなく、人材紹介会社や、ジョブカフェなどを活用した方がいいのかなと思いはじめました。

人材紹介会社を調べたところ、インテリジェンス、リクルートエージェント、パソナキャレントがいいのかなと思ったのですが、
事務系（一般事務・営業事務）希望だと、どこが一番お勧めでしょうか。
というより、そもそも一般事務などのような求人はあまりないのでしょうか？
ご存知の方、アドバイスいただければ嬉しいです。

事務職ありますよ。
各サイトで求人検索出来ると思うので見てみてはどうでしょ。
ただし地位も給料も増えなくていい(あまり頑張ったり努力はしたくない)って感じなら転職サイトがおすすめです。

人材紹介も大手、中堅はありがちな案件が多いです。
私は小さい会社でリスクはあるけどノウハウがあって、将来上場目指してる会社を一緒に大きくしてゆけるような、そういうのを探しているので社長の人脈で求人を持ってるようなとこにこの間登録しました。
面倒とは思わずまずはいくつか登録してみるのが良いと思います。
登録はタダですから。
がんばれー！

>>606
理由おしえて

このスレもカキコしてね。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1161229621/l50

勤務地は東京のみって何度も言ってるのに
○○県のしかもはずれの土地を紹介しやがった。
仕事の内容とかは良かったんだけどね。

>>597
書類選考を通過するのは2、3割だそうです。
すんなり通る人もいるのかもしれないけど、あまり期待しないほうがいいよ。
基本的にはクライアント企業に、人が集まっているということを形だけ示すためのものなんじゃないかな

複数持ってきて全部応募しておきますってゆうとこ何社かあったけど
いずれも面接の連絡が来たのは各々1社。
他のはＣＡから採用とも不採用とも連絡なかった。（特にいい求人ではなかったので
別にいいんだけど）
全部応募っていったのはポーズ？
実際は1回につき1社のみ紹介が普通なのかな。

メイツってどう？利用した人いる？

>>614
リクには書類通過するのは2、3割で
さらに面接通過するのは書類通過者の1、2割。
転職活動を始めて1ヵ月で決まる人はよっぽど順調な人でめったにいない。
通常2、3ヵ月はかかるものと説明されたよ。
ちなみに自分は某出版社に約１ヵ月間、書類選考放置されたことありますよ。

ｵﾚ、３社使った（長文ｽﾏｿ）

人材紹介Ａ：１社紹介で１社内定（第１志望）
人材紹介Ｂ：４社紹介で３社内定（ＣＡは全て異なる人間）
人材紹介Ｃ：ミスマッチの業界違いを１社紹介、断るも、
　　　　　　うちの会社の信頼が･･･とゴネられ、渋々１次に行く。
　　　　　　見事に２次のお知らせが来てしまい、断るも、
　　　　　　またまた信頼が･･･と、渋々･･･
　　　　　　結局内定→最後にお断り→了解の連絡すらなし
　　　　　　ｺﾗ、女性ｵﾊﾞＣＡ！お前には本当に腹が立つ！

結局人材紹介Ａの会社に行くことに決めたわけだが、後日談。

人材紹介ＢのＣＡ（１）からは、
「僕は直接企業へお断りしにくいからできません。
　明日14時でアポ取っときましたので、自分で行って、
　内定を断って来てください。」
人材紹介ＢのＣＡ（２）からは、
「（もう既に第一志望に決めたと伝えた後）内定こっちもでてます！
　でも年収は今は教えられません。明日16時に行って、年収や
　条件をご自分で聞いてきて下さい。もしかしたら第一志望より
　良いかもですよ。」

・・・ってﾓﾏｴらＣＡの仕事しやがれ!!!とｵﾓﾀのは俺だけ？
みんな普通にこういう状況で、ﾊｲﾊｲ分かりましたと、素直に
企業に足を運ぶもんなの？

断るの前提で相手先になんて会いたくもないのに、こういうところは、
ＣＡが仕事をする部分じゃないのかなあ。。。

>>617
酷すぎる…。

「バカ！　求職者と求人企業の間に立つのがお前等の仕事だろ」
って言ってやればいいのに。
そんなロクでもない会社は、会社名とCA名を伏せ字でいいからここに晒したほうが吉

それと何より、第一希望内定おめ

＞＞６０９　さん
どうもありがとうございます！
とりあえず、リクルートエージェントと、パソナキャレントに登録してみました。
転職サイトと、この２社で活動していこうかなと思います。
要領がいいほうではないので、少し不安ですが。。
登録するのって、結構めんどくさいですね。。
アドバイスどうもありがとうございました、お互い頑張りましょうね☆

＞＞６１７　さん
Aの会社は、なんて会社でしょう。。。
BとC社も、できれば参考までにどこの会社か教えていただきたいです。

>>617
そんなに次々と内定出てウラヤマ。
自分はまだ1社もない。
Ａ社 → ミスマッチ 面接中にお互い確認
Ｂ社 → 2次まで進んで連絡待ち
Ｃ社 → 連絡待ちかつどんな事があっても行きたくない


今度別の所の面接があるんだけどＣＡ同行らしい。
同行の経験ある人いる？

>>620
ある。けど実際に面接まで顔を出すのと、道案内とちょっとした事前情報連絡程度で
面接自体には同行しないというのもある。

それに同行があってもその場での援護射撃なんぞ大して期待できないとは思う。

むしろ自分の面接での態度やら応対について感想を求めるほうが有益かも。
自分の面接本番をその場で見ているわけだし。

うんこはハローワークへ行け！
クレーマーは病院へ行け！

キャリア●ートだけは止めといた方がいい。
勝手に登録抹消するよ。

>>618
温かい言葉が嬉しかった、ありが�d！
619のためにも･･･
つ　Ｂは、○oスコ
　　Ｃは、○oース○○○ショ○
Ｃは相手が見てたらすぐに特定されそうなので、
○ばかりですまん！

>>620
ｵﾚ、Ａ社ＣＡ、１次面接は同席だった経験ｱﾘ。
終わった後、
「あまり的確に質問に答えてませんね、
さっきの○○の質問の要点は、
△△というところだったんですよ」とか
「話はもっと簡潔に纏めて！少し長いですよ」とか
面接時の応対についてのアドバイス・注意点を貰った。

Ｂ社のＣＡは、企業について担当者を呼び出すまでついてきたことが
２回あったな。引き合わせて、じゃ、ってな感じ。

連投ｽﾏｿ、追伸で。
面接同席でも、面接中ＣＡは一言も話さなかった。
>>621の言う通り、援護射撃は一切期待できないと思う。

>>625
オレは面接で援護もらったぞ。
援護は給与面や場の空気を明るくするなど、
適時口を挟んで自分の会社がこの人材を推薦するのはこういう所ですよ的な
フォローを入れてくれる。
相手の会社が求めてる人材が具体的で、それにマッチする人材なら
紹介会社も押すんじゃない？
黙ってみてるよりは内定の可能性も上がるわけだし。

ディスタコンサルティング酷い。
(ちょっとはやめの)○○日までに給料振り込みますって担当の人と電話で確認とれたから仕事ＯＫしたのに
その日にちになっても給料振込みが来ない！
確認のメール送っても「ただいま担当がいなくて確認がとれません」でズルズル引き伸ばされる。

二度とここ関わるの辞めようと思った。

enコンサルティングに登録してみたけど、いきなりいっぱいスカウト来た・・・
どれがいいんだか、さっぱりわからん。
とりあえず、このスレに載ってるやめとけってとこは消しといたけど、もっと情報欲しいね。

>>627
先日そこに登録しに行ったよ。
振込みって・・・ディスタで働いているの？

>>628
キーワードとかで探してあいそうなのはすぐ送ってくるからね。
人材紹介はとにかく自分の所に登録させたい訳だから・・・
なんでこんなの送ってくるんだ？！っていうの混じってて腹立つ。

ヒューマン○○○○

スカウト来て応募したんだが、キャリアシートに「在職中」と書いてあるのに、
17:00頃電話してきた・・・＼(^o^)／
しかも、「今、お時間よろしいですか？」とも聞かず、いきなり用件を切り出す。
こっちは仕事中だっつーの！
極めつけに、「明日木曜の14:30にお越し頂けますでしょうか？」と来たもんだ・・・。

あの・・・、「在　職　中」って書いてあるの読めないんですか？

この分だとキャリアシートほとんど見てねーな。
求人自体も釣求人のような気がしてきた・・・orz

ここはどうかな？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1154074180/

俺もう失業して１年近くになるのに、最近いろいろなとこから
スカウトや面接の誘いがくるようになった。
何でもっと早く来てくれなかったんだろう。

18日のtype転職フェアに行こうかと思っていた。
だがしかし、今日会社のプリンタに
typeからこのフェアに出展する企業向けに送信されたメール
（会場開設の段取りとか書いてあった）
の出力が置いてあるのを見てしまった・・・！！！
いや、見てよかったのかもしれない・・・！！！

>>633
ｋｗｓｋ

今日コンサル同行で面接行ったら、面接終了後、
コンサルに不意にチチ揉まれたーーーーーーーーーーー！！！！
しんじらんねぇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
その会社、内定出てもそいつの成績になるのなら、
　絶　対　行　か　ね　ぇ　！

ごめん、釣りに見えるかもだけど、実話です。

今でも怒りが収まらない・・・。

やっぱ、同行するってのは、女だけなんかな。
まあ、男で同行されても、なんか情けなくていやだけど。

>>636
紹介会社に言った方がいいよ。それ刑事事件だから。
そしてCA交代してもらって、警察に行く事をちらつかせながら
あの人の手柄にしないで下さいと念押せばいい。
そんな事でせっかく就職決まったのに行かないのはもったいない。

>>636　どこの誰だか晒してよし！

>>633
行こうと思っていたフェアに在職中の自分の会社も出展するって事？
事前にわかって良かったね。

>>636
自分も紹介会社に言うべきだと思う。
慰謝料払わせなよ。

>>637
男でも同行はあるが正直役たたず。
なんで、先方の企業担当者をよく知っているはずなのに
いきなり名刺交換やっているのだ？ということもありました（ｗ

>>635
ははは。よほど、あなたのチチが好みだったのでしょう。
ぼーっとしてると、ふと触りたくなる時ありますよ。

いや、そんなことを言いたいんじゃなくて・・・　まあ、内定出たのなら行った方が良いです。

>>642みたいなオッサンがいるから若い男まで変な目で見られるんだな。
自分の娘が同じ事されてもそう言えよ。

>>642
俺もおっさんと呼ばれる年頃だが、お前は軽蔑した

　○ャリア○ットワーク本社のオッサンから某大手自動車メーカの子会
社の案件を貰った。一部上場だ。でも優良企業はいつも後味の悪い思
ばかりしていたんで中小企業でも堅実に仕事ができる環境で良いと思
ってたんだが、オッサンが受けろ受けろってうるさいんだよね

「君はまだ若い、素晴らしい選択肢ではないか、ささいな事でも何でも
耳を傾けるから、どうだ、やってみないか・・・・」

何か説教臭いこと言われたが、どうなんだろ〜

その後メールで「実は私は今回の案件の親会社のOBでそこの会社のことは
熟知しているんだよ」だって。

ますます、怪しくなってきたがみんなならどうする？

「君はまだ若い、

typeの人材紹介を利用している方いますか？　どうなんですかねＣＡは？

>>645
キャリアネットワークはあまりにも適当なので二度と連絡して欲しくない。
初めて会った時もこちらの経歴や希望の確認など一切しないで
ここいいと思うから受けなさいの一点張り。
面接行ったらミスマッチで実に意味のない時間だった。
筆記試験まで受けさせられて3時間拘束。

>>647
あれ？　これはオレか？

エンジェル○ソ○エイツ

enに登録した初日にスカウトメールで、富士ソフトを紹介してきました。
速攻、辞退しました。

いきなりブラックを紹介してくる会社ってなんなんですかね？
儲け主義？

人材紹介会社から紹介された会社の一つが、
普通にハローワークでも求人してたんだけど、
こっちから申し込んでも良いのかなぁ？

複数の会社を紹介されたんだけど、面接は一つしか紹介できないって言われたんだよね。
紹介会社経由で一社、ハロワ経由で一社なら二社受けれる事になるんだけど・・・

>>122
亀だが

自分もアイ○ムはダメだった。
緑を見るのもムカつくくらい。

CAは個人的の付き合いをしていたほうが絶対によく思います、それも
人生経験豊富なCAで同じように転職で苦労した人が1番よいです。

サクセ●２●の会社はアホだらけだが、加や間さんという人はかなりレベルが
高いらしいよ。今度お世話になろうかと。

>>650
その通りだよ。ハロワから受けられる物はそっちで受けた方がいい。
合格の可能性はハロワの方が高いと思う。
だから紹介会社には適当な事言って別の所受けなよ。

>>653
ありゃ、そうなんですか？

こういうのって人材紹介側は、事前にある程度打診するんですよね？

その後、自分がハロワの紹介もって出現したら、
明らかにこいつ迂回してきやがったなってのが分かると思うんですけど、
そういうのってイメージ悪くならないですかね。

>>654
事前打診は絶対にしない。
当人が応募したいと決めて告知した時点で
紹介会社から「こんな人材いますよ」と書類を送り、書類選考となる。
この時初めて相手の会社にあんたの情報が伝えられる。

あんたの経歴が紹介会社が人事担当にヒアリングした
この会社の応募条件に近いか満たしてると考えてるので、
ハロワからでもいいんじゃないかな。
企業だって紹介会社に１００万以上お金支払う事考えたら
ただで取れる方が採用しやすいに決まってるし。

ただ、紹介会社に応募しますと伝えてたらダメだけど。

>>655
そっか〜、ありがとうございます。

話は変わって、純粋に疑問なんですけど、
企業としては、人材紹介に100万も200万もかける価値があるんですかね？
求人広告の相場がいくらなのか知らないけど、ずっと安上がりな気がするんですけど。

まぁ商売として成立してるってことは価値があるってことなんでしょうけど、
いまいち企業側のメリットが実感として思い浮かばなくて、
どーもその分、人材紹介業に胡散臭さを感じちゃうんですよねｗ

>>656
企業側として考えれば、
リクナビで一番高い所掲載料２週間３００万と言われてる。（常連はそうでもないらしいが）
それで何百、何千通も応募が来て人事担当と現場で
それをみて書類選考する事を考えると気が重くなるよね。
そんな時、いい人材を紹介してもらえるのはかなりの業務効率アップにつながると考える。
しかも紹介会社は成功報酬制だから、雇わない限りお金かからないのも大きく伸びてる要因。
複数の紹介会社に委託して人材を天秤にかけてる事も多い。

ちなみに給料以外の所で正社員一人当たり大体年間３００万〜６００万くらいの
維持経費がかかるから、求職者が思っている以上に人材の経費負担は重い。
そんなヒトが仕事出来なかったり、すぐやめるヒトだったりするとこりゃ辛い。
だからある程度性格や業務態度について担保されたヒトに来て欲しいというのもある。
そう言う所を紹介会社は事前面談でチェックしているし、
その面談次第で提案する会社決めたりしている。

まあ、全ての紹介会社がこうではないが。

うぉ！300万もかかるのか。
いやでもまぁ冷静に考えればそんなもんかもなぁ。

学生のころ、バイト先で正社員にならんかとか妙に誘われて、
いくら中小でも、大事な従業員をそんな適当に内輪から誘ってて良いのかなって思ってたけど、
それ考えると広告費ゼロな上に性格も把握出来てるわけだから、好都合だったんですねぇ。

ちょっと人材紹介業への不信感が取れたかな？勉強になりましたｗ

>>659
うちの弟もそうやってフリーターからJASDAQ上場企業に潜り込んだ。

で、自分は人材バンク経由で今の会社に入ったのに、事前に聞いていた雇用条
件と実際の雇用条件が大きく違ってて、入社後１ヶ月半で転職活動再開＿|￣|○

ニッスイがＨＰで募集中

　わし、思うんだけどね。自分で仕事選んで応募した方が上手く行くんだ。
で、紹介された場合はほとんど上手くいかない。

これって、たまたまって言われればそれまでだけど、俺は自分自身のキャ
リアをよくわかっているって事なんじゃないだろうか？

俺は技術職なんだが、例えば某自動車メーカに居た人間がキャリアアドバ
イザーになったとしたら、ある程度技術職的な観点でアドバイスできるだ
ろ？でも、キャリアアドバイザーの中にはその業界の土壌に入った事もな
い奴が結構多くて、面談とかやっていると「コイツ、ホントにわかってん
か？」って思うときある。

つまり、自分で自分のキャリヤや目標をしっかり持っている奴は自分で企
業見定めて、自分で行ける奴が多いんだと思う。で、俺みたいにキャリア
アドバイザー経由でやるといつも上手くいかないってのは、自分の事を自
慢するわけじゃないけど、キャリアアドバイザーより自分の方が自分の事
よく分かっているという証拠なんじゃないかって求職活動して来て感じた。

別に、いいんだよ、キャリアアドバイザーがその手の業界の経験者じゃな
くたってね、あくまで仕事を紹介するのが主な業務なんだからさ。
だから、俺はせめて在職者が求職活動をしていく上でやりやすい、せめて
事務的な事くらいは円滑に進めてもらいたいと思っているんだ。

年取ったCAって、人生論振りかざすから最悪。

>>661
キャリアアドバイザーと名乗る程でない人が多い気がする。
もっともお目にかかるのは一部の人達だけど。

向こうは職務経歴見て声かけてくるわけだし、自分も過去の経験とスキルを生かせる仕事に
つきたいと思っている。
しかし今回の転職活動で感じたのは（紹介会社利用するの初めて）
経歴書上ＣＡが指摘するキャリアと自分自身がやりたいと思っている仕事とが
ちょっと違うということ。。。
一人ひとりつっこんだ話しや確認はしてる暇ないだろうけど、
非常にわかりやすい部分のみでしかカテゴライズしないだよね。
例えば部署名とか。

>>659
フリーターから上場企業って何かいい資格や特技でももってたん？

>>659
俺もだ！！
休み、職種が違うんだもの。
既に転職活動中。。しかし社会保険入っちゃったからなー
どうしよ

６６６なら就職決定！

http://www.jinzai-bank.net/cc_2.cfm/consno-5212/
このCA最悪。生理的なものもあるのかもしれないが、話し方がいちいちカンに触る。
大学の学部を選んだ理由だとか、なぜ東京で働こうと思ったのかなど関係のない質問が多すぎ。
あげくミスマッチな求人を紹介するから早々に登録解除したよ

>>664
659ではないがジャスだしベンチャーであろう。
初期のライブドアみたいな所なら
やる気があれば雇ってくれる可能性大。

>>663

例えば、完成車メーカで仕事をしていた人は製品設計はできても、じゃあ
仕入れ先が現物を製造していく上で、型をどうするのかという専門知識が
完成車メーカの人間が熟知しているかって言えば、NOなんです。サプライヤ
と折衝する事は普通にあっても「こういうものが作りたいんですけど、御社
ではこの手の物は製造可ですか」ってくらいで実際製品設計する人間が型を
作るなんて事はない。したがって、型の専門知識はないわけです。

つまり、いくらメーカで製品設計の経験があっても金型設計の会社からラブ
コール貰えるかと言えば、範疇が違うわけだから「未経験は難しい・・・」
って事になる。

ようするにそういう臭いをアドバイスしてもらいたいし、理解してもらいた
いんだけど、自分で自分の善し悪しわかっている人なら自分で判断して仕事
を見つけれるのではないかって感じたわけ。

　俺が、CAに頼むメリットって言ったら、面接日の調整や、案件のリストア
ップくらいだと思っている。でも中には日程の調整すらちょんぼする奴いて
せっかく最終面談までこぎ着けたのに、調整する上で先方にCAが少し出過ぎ
た事言ってその話がなくなってしまったケースがあった。まあ、企業側も少
し軽率だとは思うけどね。

恋愛も仕事も間に人が入るというのは思わぬ方向に進んでしまう可能性があ
るという事を俺は痛感した。

ヒュー○ン○○ージ

面談に行ったんだが、エントリーシートの記入と、スキルチェック（PC入力）のみで終了…。
面談なのに何も聞かれなかったw
しかも、いきなり派遣紹介してきたしw

いまどき、手書きのエントリーシートって普通ですか？そうですか…。
何の為にネットで募集かけてんだよ！
写真渡し忘れたのに、何も言われなかったし、釣り求人確定だな、氏ねよw

>>664
ジャスダック上場って（笑
俺が昔辞めた会社がいつのまにやらジャスダックに上場してる。
5年たった今でも社員数が変わってない。
離職率は5〜6割ってとこか。

>>664
資格は何も持ってない。ただ人脈だけはおそろしく広かった。

>>665
契約期間中（半年）は今の会社にいることにした。今辞めたら職歴に傷がつく
だけだし、何より後に何も残らない。
この半年で仕事の進め方の一般的なノウハウだけでも身につけておけば、いず
れ役に立つしね。

ﾘｸ最悪だった。
希望職種以外の求人ばかり送ってくるし、応募を強要してくるし、放置してたら板前の求人よこしやがった。
おれIT系なのに。

キャリアリソー○最悪。
初め、連絡を電話でしたきたから丁寧な人
だと思ったら「メールだと面倒くさいので電話しました、ぐわっはっはっ！！」だって。
レスポンス悪いし紹介してきた会社も変なとこばかりだし二度と連絡して欲しくない。
紹介会社によっては定期的にキャリア相談会や面接指南しているところもあるが
ここは古くて小さい雑居ビルだったし、そんな事するスペースも明らかに無い。
ただの転職斡旋屋と思われ。

>>670
たまにいちいち手書きでエントリーシート書かせるところある。
何のために事前にファイル送ってんだか・・・
しかも写真貼ってくれとかさ。
貴重な写真使いたくないんだけどね。

一社だけ使ったけど、結局自分で応募した会社でしか内定でなかったな…。
使い方が悪かったのか、紹介来て申し込むと面接にはなるんだが、採用にならない
会社ばっかりだった。
使うにしても向き不向きがあると思う。

>放置してたら板前の求人よこしやがった。

マジかwwwリクで板前の求人なんてあるのかよ…

某人材紹介会社に登録する際、「ＮＧの業界があったらお知らせください。
できればその理由もお願いします」と事前アンケートのようなものがあった
ので、素直に答えた。その後、その人材紹介会社からはＮＧの業界に属する
企業の紹介メールしかこない。いやがらせだと思うので、放置している。

それから、登録後の面談の際、やたらとニコニコと愛想がいいＣＡには要注意
だ。紹介した企業への応募を断ったら腹立ちまぎれにとんでもない言葉づかい
に変身するから。

おまえらの言ってる不満なんてチョロいチョロい。

某エージェントの紹介案件、一次、二次面接を好感触で突破して、
社長との最終面接を残すのみ。
エージェントも相手企業が気に入ってもう間違いの無いような口ぶり。

で、今の会社に有休出して最終面接に指定された日時に
行ったところ、突然その場で面接をキャンセル。
そして３日後にお祈り。
理由を聞くと、そもそもこの求人、社長が承認していなかったから
求人案件辞退を取り消した、だと。

同じエージェントで「求人自体の取り消し」がもう１件あった。
こんな事、エージェントとして完全に失格だろうがよ。え？鰤よ。

>>678
自分も似たようなことをやられた。

１次、２次を通って最終面接。その時内定もらってた別の会社の返事の期限が
迫ってたからＣＡに相談したら「最終面接はセレモニーですからまず大丈夫で
す」との返事。
それもあったんで内定を辞退して面接に行ったら、面接はセレモニーどころか、
１対５で仕事のことを細かく聞かれ、あげく不合格。ＣＡに抗議したら
「私は最終がセレモニーだなんてことは一言も言ってませんし、内定を辞退さ
れたのはあなたの自己責任ですから、当方は一切関知するところではありませ
ん。それに今の会社を辞めたわけじゃないですから、それで問題ないでしょう」
とまで言われた。

日本ＭＳ○ンターのＫ出と上司のＭ尾は絶対に許さん。

人材紹介会社って、まともなところは少ないよね。単なる「人売り」、
「人転がし」。要するに卑しい仕事。

フルキャスト、グッドウィル、パソナ どこが社員に対して優良企業ですかねぇ？

卑しい仕事…即ち、職殺…
あぁ…、何て卑しい仕事なんだ〜…

>>679
実は漏れも他エージェント紹介の所から内定を貰ってた。
幸い鰤エージェントから「返事は延ばせるだけ延ばしてください」の
アドバイスを貰っていたから最終的にはなんとかそちらに行けた。

その社長とは「面談的な面接」なんて言われてたんだがね。
事務所へ行ってからキャンセルなんて、いくらなんでも
それは予想してなかったよ。

この板の他のスレにも沢山書かれている
「最終的に内定を貰うまでは気を抜くな」
「内定が出ても入社するまでは何があるか分からん」
これは肝に念ずるべき。ホンマ何があるか分からん。

>>678

　おまいは俺か！

求人自体を取り消しっていうのは、
人材紹介会社の責任っていうよりかは
求人企業の方の体質だな。
社長が実権握っている会社の場合、
現場が人を欲しがっても人を採らなかったり、
選考進んで人事や配属部署の管理者がＯＫしても
社長の鶴の一声で逆転することはよくある。

>>685
そこらを確認してから求人するのが当たり前だろ？
今回の求人は全社的に意思統一できているかどうか、
その確認ぐらいしてこその人材紹介会社だろうが。

>選考進んで人事や配属部署の管理者がＯＫしても
>社長の鶴の一声で逆転することはよくある。

具体的な人選ならそりゃ良くあるだろうが、
求人自体をキャンセルするなんざ、会社の恥だぜ。
紹介会社の損失も馬鹿にならんだろうし、
得するところはどこもない。

リクに面談いってきたよ。担当は女だったんだけど、態度は最悪だった。
確実にこちらを見下した態度、言葉、視線などが話の合間に見て取れた。
無理に見下すなとは言わないけど、仕事ならもっと徹底しろよ。

と思ったんだけど、マゾな俺にはこれがたまらなくって・・・
よって個人的には極上のCAにめぐり合えました。

>>686
求人広告の場合は掲載決定時に決済が必要だけど
人材紹介の場合は採用決定後に課金が発生するから、その辺の関係上
採用側の現場と人材会社が先走ったりするのかもな。

まあそんな会社間違いなくＤＱＮだから採用ドタキャンはむしろ
不幸中の幸いと捉えるべきだな。

リクとインテは駄目駄目だった。

リクは高いところから見下ろす感じ。意味不明。
インテは若くて知識がなくて馬鹿だった。お前ジャー駄目だろうという感じの。

パソナはそこそこ。業界のことも割と知っていたし。わからないことはわからないと言うしね。
あ、ちなみに俺金融業界。

転職×天職は圧倒的に一番良かったな。名前知らんけど若い（30代）のにﾊｹﾞてるCAで、業界出身だし、サイトの金融の文章もそいつが書いてるっぽい。
親身になってくれた・・・って感じではなかったけど、とにかく業界知識とかキャリアパスの提案とかハンパじゃなかったわ。転職成功した後でも色々教えてもらいたいくらいだ。

他の業種は知らんが、金融のあの若いﾊｹﾞはオススメだ。

人材バンクへの登録っていつぐらいの時期にやるのがいいでしょうか？
自分は半年後ぐらいに今の仕事を退職予定なのですが、それで今から登録するのは早すぎる？

第一希望だったところからお祈り来たorz
ずっと放置で催促しても連絡なかったから９９％諦めてたので予想はできてた。
ＣＡに出来るだけ不採用理由を聞き出してくれ、と頼んで連絡待ち。
体外的になかなかそういうのって企業の方もどうせ言わないだろうけど
今後のために知りたい。
採用基準は企業によって違うから意味ないかな。

>>690
とにかく登録行って聞いてみたら？

もう6,7年位前にリクの登録行って
散々罵られたなぁ。オッサンCAで、資格のことに
ケチはつけるし、受付に置いてあった
アンケートハガキを書こうと手を伸ばしても
書かせない圧迫ぶりもあったし。

まだ霞ヶ関で雑草のように生きてるのかね？

りくに紹介されたところを、他の人材バンクにてお願いしてみた、実はリクでも応募
したのですが、リクで落ちて他のバンクで書類が通過した別にそこのバンクが企業
に強いわけではないが、結局CAの信頼ある言い方や人格による、リクナビのような
ところは、どんどん応募書類をだして一人でもひっかかればよいぐらいです。
手数料が低い分企業はリクと契約するが決まらないというスパイラルです。

>>694
てことはさ、やっぱり

大手の紹介会社で内定もらえる確率が高いのは、大手・または伸びてる企業で、
その他、中小の紹介会社では、中小及び伸びてない大企業が多いってことかね。

リクは案件は多いですが、書類通過の確率が低いと感じます。とくに年齢でわけると
上になれば、企業はやはり若い期待の持てる人をえらびますよね。
また面接にはいりリクはある程度の面接が終わると次の候補者の書類をだすか、検討にはります
企業がリク以外の会社からとろうとすると、阻止しようとするのです。
1回目に出した候補者はかわいそうですよね。

ディップってどうなの？
メールがきたんだが。

リクで駄目だった企業に別の人材バンク経由で受けてもOKなの？

向こうの人事担当が覚えていれば×。

業界最安値！　１件８円！！　
仕事を獲るには武器が必要です！

詳しくは↓
http://databank.lolipop.jp

>>697
別に可もなく不可もなく、なんじゃない？
ただ、プロデューサー募集みたいだから、それなりにハードルは高いかも。

ちなみに、俺は落ちたorz

>>699
書類選考落選も同様？

私はリクで2年前だめだった企業に今年違うバンクから応募して、2社書類が通過
しましたよ、同時期はむりかもしれませんが、ある程度あくとよいかと。。

念願の本命からの内定提示があり転職活動終えるのでちょっと報告させてください。
パソナキャレントとキャリアデザイン（@type）の２つについて。

・パソナキャレント
担当ＣＡがちゃんと求職者の業界の人で業界の事ちゃんと理解してる。
自己応募に切り替えたときも放置してくれた。
あんま熱心じゃなかったけど要求には答えてくれるしドライだけど役に立った。

・キャリアデザイン（@type）
担当ＣＡが業界について全然わかってない。派遣進めてくる。しょっちゅう電話してくる。
内定辞退したいと言うと電話口で分かるくらい不機嫌に。
他のとこが決まりそうと言うと、そこの条件を文書にして持ってこい。ここと見比べる｡とか言う。

ちなみに私は技術職で他業界だったので経験のない分紹介会社では書類通りにくかった。
だから結局自己応募にしました。

以上です。皆様のお役に立てれば幸いです。

私はサクセス２１の加やまさんに仕事を決めてもらいました。
噂通りに仕事を飛び越えてCAしてくれる方でした。
決まった仕事は年齢でもオーバーしていて無理と思いましたが、面接まで
もっていってもらい後は自分の力ですよ、言われ発奮しました。

昨日アデコに申し込んだんだが、評判良くないみたいね…

＠typeはよく転職フェアやってるけど紹介もやってるのかあ。でもダメポか。

>>704
確かにパソナキャレントは紹介がうまいと思う。わかりやすく説明してくれる

ただ、内定決まったら掌返された。
決まるまでの転職活動中はパソナキャレントは親身だし丁寧でよかった。

>>706
俺はいいと思うよ
CAがよかっただけかもしれんが
求人の内容についてかなり細かく説明してもらえたし

CAというより営業がいいのかな

ｱﾃﾞｺ対応はいいんだけど紹介内容が微妙…。
自分が低スペックだからか？

結局人紹ってあてにならないなぁ・・
企業も公募優先だし、俺も公募で大手あっさり決まったし。
何か、一杯ありすぎてわけわからん。

後、知り合いの話だけど、以前エージェントにエントリーして
そこで内定貰ったんだけど、短期で離職。その際、再登録した際に
「ちょっと細工しましょう」として前職とか塗り替えられた。
ところが、他に以前に登録した人紹に塗りかえたものをうっかり
持って言ったら「何故違うのか」って詰問されたらしい。
その後の対応は未だ聞いてないけど。

人材紹介って非公開求人以外何が得かよくわからなくなってきた。
ＣＡの説明では推薦によって書類選考通過率が格段に高くなるって言ってたけど
結構落ちてると思う。
複数紹介されて面接1社しか結局受けてないのあるし（他のは連絡も来ないので不明）。
面接行くにも何となく入社意欲が出てこない。。。人から進められたものだからかな。

>>712
俺も非公開って意味わかんない。
非公開にして何がいいのか？電車でインテの広告見ると余計わかんない。

それわかるなぁ。
俺も人材紹介通したところの面接はだいたい落ちる。

>>713
非公開にするのは、基本的には同業他社から一本釣りしたいからだよ。
他社の優秀な人材は表立って採りにくいだろ。
だから紹介会社の推薦でという大義名分があれば会社も採用しやすい。
あと、急にというのもある。
来月業務開始出来るヒトで優秀なヒトが欲しいなら
紹介会社に相談して廻るのが最も効率がいい。
求人誌に載せるとなると会社にもよるが
社内で募集が決まってから広告制作・選考・面接等があり、
入社まで３ヶ月くらいかかるからね。

実際にはさ、
企業の求人って複数のサイト・エージェントに飛ばしてるんだよね。
だから、結局、どこの求人サイトやエージェントいっても同じ求人が出てくる。
でもって、企業はというと、公募や紹介、ヘッドハンティングで人材を確保。
自分達の職場でもそうだけど、転職者のほぼ全員が公募。皆、人紹のイメージは
人身売買って感覚があって誰もあてにしてないもんなぁ。

>>715
非公開求人ってあれでしょ。
人紹いったら別件で紹介したり、
「今は極秘で求人出してないんだけど人探してるような案件なんだけど」とかいう奴ね。

必要書類やなんやを送信した後に、返信がないCAってマズい？

何か進展あった時しかメールしてこないんだけど、
普通受け取った旨を記したメールとか返信してくるよね。

一応進めてもらってる話はあるんだけど、あんまり当てにしないほうがいいかな。

>>717
そう。
人材補充状況等を知られるのを嫌う（業績や社風を邪推される）
ために極秘でやるケースが結構あったりする。
もしくは公開で痛い目に遭ってて
「じゃあ今回は紹介でいいや」というケースもある。
紹介会社経由は同時に公開求人が出てない所で応募企業を選ぶのが基本かと思うが。

>>716
私の場合、登録先から、ある会社のポジションを紹介するスカメ
が届いて、職務が大変そうでスルーした。
3ヵ月後、別の紹介会社から、またその会社が紹介されて、結局
入社して今に至ってます。

リクナビ、Bizキャリア、type、エン、毎日に登録してるけど、
スカウトはBizキャリアとtypeばっかり
この２つの強い分野って何？

>>718
採用結果には無関係だろうけど、
社会人としても客に対しての態度としても駄目でしょ。

さて私はこれから紹介会社経由での最後の面接だよ。おそらく。
明日からは自己応募でがんばります。
最悪の場合、紹介派遣か？ｗ

高学歴で有力企業在職、転職回数が少なく、
ヒューマンスキル・ビジネススキルの高い
人材以外は相手にしたくない。
無料のサービスだし、事務手間になるだけ。

おまえらはハローワークへ行け。

高学歴で有力企業在職、転職回数が少なく、ヒューマンスキル・ビジネススキルの高い人材でも
前職と同じ業界の同じ仕事しか持ってこないよね。。。

同じ業界だったら彼らより人脈あるんだけど。。。

>>723
無料だからあんなヘボいサービスな訳か

求人広告検索代行業って感じだもんな。
人材紹介会社のCA募集に、コミュニケーション能力が必要と記載されていたが、そんなもの持ってる人見たことない。

人によるけど
大体人材紹介経由で応募して
内定取れるのは3割〜4割ってとこがいいほうじゃない？

人材紹介会社は基準をキャリアだとか実務経験だとか
正論が通った人でないと人間扱いはしないぜ！
正直言って日本の雇用問題を真剣に取り組んでるのは
社会保険労務士が最近企業のネットワークを活かして
やってるところのほうが真摯ですよ！

この意味がわからない人は売れる人材以外は
素人の美人CAに遊ばれてろよ！

以上

なるほど。
ってことは、たくさんある人材紹介会社のほとんどは、さほど社会に存在意義のある会社でないということだな。
出来て間もない業界だけに、これから淘汰が始まるな。

紹介会社経由で面接受けたんですが、結果っていつごろ連絡くるんでしょうか？
やっぱり落ちたら連絡こないんですかね？

>>724
そうそう、言えてるｗ
人脈等含めて如何にも自分はこの業界に精通してるって顔で
同じ業界のもの持って来られても
こっちのほうが精通してるわけでｗ

>>730
人紹ってそれ程使った事がないから詳細はよくわかんないけど、
連絡来ないのなら、自分から電話すればいいかと思う。

>>730
落ちても連絡くる。
落ちた理由も教えてくれる。

>>732
そうとも言えない。
面接受けて１ヶ月経っても連絡よこさないところもある。

まあ、そういうところはほぼ100％の確率で落ちてるけどもな。

自分は２０以上の人紹使ったけど連絡よこさないとこのほうが多い。
１週間くらい連絡なかったら落ちたと思っていいだろう。
運良く就職決まったけどそこだって落ちたときは
連絡せず黙って次の案件だしてきたしな。

>>730
気になるなら確認を紹介会社に入れてみなさい。
他の紹介会社経由はもちろんの事
同じ紹介会社が何人も候補出してて、自分の後にまだまだ面接予備軍が
いる場合もあるしね。

今日会ったCAに「面接弱そう」と言われた。
「たとえばどういうところですか」とたずねると、
「テクニック的なことだからこれから教えるから気にするな」と。
なら言うな！！！！気になるだろうが！！！
でも休みの日までありがとうございました。

一体紹介会社っていくつあんの？
いくつかのサイト登録しただけで、
30もの紹介会社のスカウトメール飛んで来たんだが。

リクルートエージェント　情報サービスグループです。
この度は弊社「転職支援サービス」にお申し込みいただき、
誠にありがとうございました。

さて早速、いただいたご経歴を拝見させていただき、求人案件の中
から、ご経験・ご希望に合致したものをお探し致しましたところ、
現在弊社に寄せられております案件の中には該当する求人が非常に
少ない状況でした。

弊社に依頼される求人案件は、情報誌や求人サイトと比較しますと、
同業界・同職種でのご年齢相応の深い経験・スキルや、一貫したご
経験・専門性を求めている求人案件が弊社取り扱い案件の大半となります。
また職種によっては、市況・業界の特性などもあって、弊社に求人
のご依頼をいただけない職種もございます。
ご期待に添えず大変申し訳ございません。

今後につきましては、上記の状況をご理解いただいた上で、求人案
件の紹介をご希望の場合は、下記アンケートにご回答いただき、
ご返信下さい。
該当の求人が弊社に寄せられた際に、ご連絡させていただきます。

＜キャリアアドバイザーについて＞
該当求人をご紹介していく中で、応募をご希望の企業が出てきた
段階で、キャリアアドバイザーを決定させていただき、応募窓口
として打ち合わせ、その他ご相談を承ります。
それまでは弊社からのサービスは求人案件のリサーチ、ご紹介の
みとさせていただきます。何卒ご了承ください。

>>724
しょうがない。
異業界の内定は難しいし、彼らにしても
より内定の勝ち取りやすい案件しか寄こさないだろうね。

それより、人材紹介の個人情報の管理状況がマジ怖い。
知り合いがある紹介会社に登録したら、
他の紹介会社に個人情報を渡されたっていうし。

CAの携帯を教えてもらい、いちいちキャリアバンクにかけずにCAの携帯にかけます
もし何回もでなかったらまたは、連絡がこなければ必ず不採用書類通過なしと、考えてます
やはり個人的におつきあいできるようにしたほうが、道がひらけると思います。
性格的に合う合わないがありますから。
私は同じCAで3回転職成功しました。

>>740
転職三回って、よっぽど駄目な会社ばかり紹介されたんだね。

>>741
>>740 は紹介された3社から内定を貰えた、と良い方に解釈してみる
ホントに3回転職したのならヤバいが…

とらえかたはいろいろあるのでよいですが、単純に登録をしてCAから1社紹介
をもらい不採用でそのあと紹介されないパターンが多かったので。
そのためにも一人のCAと付き合い、もしなんらかの状況私の場合は外資にて撤退
になりまた同じCAに紹介してもらい転職に成功したという事です。不運な人生でしたが
探すのに限界がある為、一人のCAとつきあい見放さずに紹介してもらった事に
感謝しております。

キャＯアＯＯシェＯジュは
>163 の
１だろうなあ。ただ最初はいいネタで釣りまくるよ。
ＡというＣＡにあたったが最悪だった。あいつだけはやめたほうがいい。
もしあたりそうになったらほかの人にしてもらったほうがいいとおもわれ。

人材紹介会社って、意味無くない？
ＣＡは適当だし

いいところはスペック高いひとしか無理だし、
小さい零細企業ぐらいならハロワにあるっつうの。
意味がねえ。

>>745
スケジュール調整だの履歴書添削だのは自分で出来るとして、
非公開案件だけは個人では無理だろ。

逆に考えれば、愛想なく案件だけ機械的にホイホイまわしてもら
えれば十分なんじゃないかな、割り切って考えれば。

数年前の話です。
在職中に人材紹介経由でとある企業に正社員として応募して面接しました。
企業側から「（やる気は感じられるが低スペックなので）契約社員としてなら採用します」と回答がありました。

当時のCAは「契約社員よりは（へたれでも）正社員の方が良い」と見送るようアドバイスしてきました。
今振り返ればへたれ零細正社員を続けるよりも、
規模の大きい会社の契約社員として滝に打たれた方がマシな自分になったのではないかと思っていますが。

その企業に契約社員として入社した場合は人材紹介側に報酬は入らないのでしょうか？

その通り。
何故、その人事に「CAが見送るように言っているがどう思う？」と聞かなかったの？

CAは自分の収入を最大化するのが仕事。
でもそれを咎めてはいけない。彼らも食べていかねばならないので。

初めて人材紹介会社を利用します。
最近ヒューマンソ○○アに登録しました。

ここは求職者と企業との間に担当営業がいるだけで直接営業から連絡が来ます。
｢まず求人票を見たい｣と言っても｢今入ってきた案件で求人票ありません。｣
｢求人票出来てからでいいですか？｣ときくと｢どこが気になりますか？気になる
点は今口頭で答えますが？｣とか
｢求職者の方には求人票見せられません｣と言われ電話口でちょっとした説明を
されて申しこむかどうか決めざるを得ないのですがおかしいですよね？

連絡の希望をメールよりも携帯電話優先にしたのがまずかったのでしょうか。
メールだと詳細を記入して送ってくるものなんですか？

ちなみに
求職者には求人票見せられないといわれた案件にとりあえず申し込んだら
(金曜日)後ほど求人票送りますとか言ってたけど(申込者のみ閲覧可?)
今日(月曜)夕方,連絡がありました。かけ直したら外出中で明日かかって
くるのですがどうやら面接に呼ばれそう。水曜面接の可能性あり。
※求人票はメールでも郵送でもきてない。

いきなり社長面接で即決らしいし調べたら同族だし火曜日電話来たら辞退
しようとしようと思ってます。
トントン拍子で進んだからってことを考慮してもやっぱこんな紹介のしかた
糞すぎですよね。

長文スマソ

>>749
ヒューマンソ○○アではなくて、ヒューマンリ○○アじゃないの？
俺もヒューマンリ○○ア経由で結果として２社応募したが、結局最後
まで求人票を見せてもらうことはなかった。「求人票を見せないと、
応募しませんよ」と再三言っているのに、許可無しに勝手に応募した
みたいだ。書類選考で落ちたという連絡があったのみで、その後コン
タクトは全然ない。

他にテク○経営人○センターも求人票を出し渋る会社だね。求人票を
要求すると渋々見せてくれたが、出てきたのは募集企業の会社概要
が書かれているばかりで、募集要項はほとんど書かれておらず、雇用
形態についても何も記載がなかった。そこで、正社員だろうと思って
応募すると答えると、口頭で「この求人は契約社員です。契約社員も
普通の社員と全く同じです。契約社員の方が企業にとっても本人に
とってもいいのですよ」とかワケノワカラン事を言ってきた。

その後、俺は求人票を見せない紹介会社へは履歴書・職務経歴書を
渡さないことにしている。何をされるか分からん！

>>750
ご指摘のとおり間違いでした！
ヒューマンリ○○ア

紹介してもらってるからと卑屈になってましたが
ちょっと強気に出て断ります。
今後利用するのは控えた方がよさそうですね…。

おそらく面接予定の会社は営業事務で紹介されたのですが
ＨＰ及び他のネット求人でも募集をしてた記事を見たら
営業の募集しかありませんでした。
職種やら待遇やらを偽って応募させ,後で文句言われても
(隠してる)求人票を出して言い逃れするつもりなのかな
ともちょっと思いました。

他の案件は「類選考で落ちた」との連絡もなし。

求人票を見せないところはダメってことで他も探してみます。

テクノ経営って会社はどうなんでしょうか？

過去スレさがしてもなかったもんで。。。。

すみません。

最近、電車広告をﾊﾃﾞにやってるｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽは評判どう？ﾃﾘｰ伊藤のやつね。
ｽﾚ違いじゃないよね？

>>753
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1146917497/l50
専用スレへどうぞ

>>750
＞求人票を見せない紹介会社へは履歴書・職務経歴書を
渡さないことにしている

そうなんだ。。。
自分は登録行ったら提出もとめられて、普通に渡してしまった。
登録には必要なものなんだって勝手に思っていた

ヒューマンリ○○アなんだけど、何も紹介されてないし受けてもないｗｗｗ

ムダに個人情報渡してやってしまった

>>747
年のせいかもしれないけど、先日契約社員の案件持ってこられたよ〜
元管理職です。
でも仕事の内容は自分がとってもしたかった事なんだけどね！

その会社が結局ダイレクトで採用してしまったという事で見送りになってしまって残念。
それまで正社員しか考えた事もなかったけど、魅力ある仕事の内容だと
契約社員でもいいかなとちょっと思ってしまった。
契約社員というものをわかってないという無知さなのかもしれませんが・・・

学生の人間力――コミュニケーションの能力とか誠実さを見ると言いますが、
それを面接で見抜くのはかなり難しいしいようにも思います。
面接の専門的なツールはいろいろありますし、ツールを利用して採用活動をしている企業もあります。
でも、実際、学生の人間性みたいなものはどこまでわかるでしょうか。

客観的に言えば、なかなか見抜けないでしょう。その仕事ができるかどうかという基礎的な適性にしても、
採用活動の中で判定するのは難しいものです。適性診断の研究は100年以上も昔から行われているものです。
この人がこの仕事をできるのか、できないのか、それを見分けることはできないか、という研究ですが、
長年の研究の成果を踏まえても的中率は6割ぐらいしかありません。

http://jinjibu.jp/GuestIntvw.php?act=dtl&id=97

>>749
ヒューマンリ○○アは全然ダメだよ。
こいつらの営業、求人票ちゃんと入力するのめんどくさがって作ってないことが多いんだ。
SE志望なのに、同じ会社だからと経理の求人票持ってきて、「参考にして」とか言う時もあった。
何にも参考にならんだろうが！
たぶん、企業とのメールのやり取りなどから得た求人情報を、
すぐに求職者に紹介してしまっているんだろう。

営業が何人か出てきて、紹介を受けたが、どいつもこいつも業界のことも仕事内容も理解しておらず、程度が低い。
ここに登録するのは時間の無駄だよ。

人材紹介会社に相談行く時って、やっぱスーツじゃないとダメですかね？

パジャマでもいいさ

水着でもいいさ

本命から内定頂いてしまった・・・
過去とは地合が違ったようです。

マンパワージャパンの人材紹介を利用している人いますか？
他と変わらないですかね？
今は陸のみです。

登録してから電話で面接で来社依頼がよくありますが、
依頼時に電話で私に紹介がある案件があるのならお伺いしますが
と聞いてますないようであればいきませんと、電車代無駄にしたく
ないので、そういう時にだいたいCAの性格や雰囲気を読みます。

>>758
サンクス！！
そういう事情があったのか…

登録の時,求職者と企業の間に入る人間が一人(営業)だと
又聞きにならずに情報が正確に伝わるのがメリット…
みたいに言ってたけどこれじゃデメリットの方が多そうだね。

営業だと求職者の事情を考慮するより自分のインセンティブの
方が興味あるだろうし,半ば強引。
営業はフリーダイヤルの電話の受電もやってるようだし折り電
しても外出中とかね…。

>>765
> 登録の時,求職者と企業の間に入る人間が一人(営業)だと
> 又聞きにならずに情報が正確に伝わるのがメリット…
> みたいに言ってたけど

ふつうはそうなんだけど、こいつらはレベルが低くて、事務処理能力も低いんだろう。
人材紹介会社としての仕事をきちんとこなせないだけだと思うよ。
それと、俺の時も、結構、強引に応募させようとしてきて、
言葉のはしばしから感じ取れたのだが、
どうも、ここの営業は、「とにかく、バンバン応募させて、バンバン面接受けさせろ」
って指示されて動いているようだ。
どちらにしても求職者の事はあまり考えてないのは確か。
他にもっと親身になってくれる紹介会社もあるから、ここはやめとけ。

人材紹介会社はキャリアチェンジでの転職の場合は
あまり向かない感じだね。

テンプスタッフで紹介を頼んだら、
セブンイレブンとサイバーエージェントを紹介された。
どっちも常に募集しているブラック企業じゃないかよ・・・

ク○ックは最悪

イーキャリＦＡからＣＡ指定エントリーしたら、
別のＣＡをつけるとのメールがきた。

ＣＡは違ってもいいが、エントリーしたＣＡの担当している
○○という案件に応募したいとメールしたら、面談をしないと
わからないといわれる

だったらエントリー取り消し（情報の削除）してくれと言ったら、
お詫びメール（直接話したい趣旨）がくる

必要がない旨のメールを返したら、執拗に携帯に電話かけてくる。
マジウザイ

桑○！！お前だよ

【在日】川崎の人材派遣会社を捜索　元社長は朝鮮総連系団体元幹部〔11/29〕
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164774719/

面談に来てくれっていっても、失業してるオレにとっては交通費バカにならんからなぁ･･

テクノ経営の親会社だと思うのですが、テクノ経営総合研究所からスカウトメールがきました。

テクノ経営については前記を呼んである程度理解できましたが、テクノ経営総合研究所に
ついてご存知の方がいらっしゃればいろいろお尋ねしたいです。

ちなみに営業職でスカウトを受けました。

>744
まじですか。。。。。。ｷｬｿｱｺｿＯＯＯＯＯ
おれは松下関連申し込んだらここの紹介会社に個人情報とともにまわされた。
確か松下がらみでつられて
結局ほかの会社紹介するっていわれてその場では案件紹介されないでそのまま放置。
おなじひとかどうかわからないけどもAってCAにあたった。あのやりかたはひどいね。
結局個人情報すわれてるだけかもな。あとあと何に使われるかわからないょ。。。後悔。
面接する人のスペック低くて紹介できないってレジュメで判断できるのなら
ここの会社まで呼ばなきゃ良いのになと。


マジで大迷惑。交通費ばかにならん。
これからは
>764
みたいに対応するよ。

>>763
求人すくないように感じた
CAは良い人だったけど。
「最近勝手に応募する人材紹介会社があるので気をつけてください」って言われた

人材紹介会社の利用料金で無料じゃん。
交通費とか言ってるけど、自分の就職活動じゃん。
紹介会社をうまく利用して就職する奴もいるぜ。
紹介会社はリスクのある仕事してると思うぜ。
求人少なければ複数登録すればよい。

あるｴｰｼﾞｪﾝﾄで同職種6社に一気に応募を御願いしたんですけど、上位2社が書類通過して、
他社は2週間連絡なし。今日一番大手から内定でたんだけど、ﾀｲﾐﾝｸﾞよく残り4社から書類落ち
と言われました。これはＣＡが気を使ってくれてたのかな。それとも応募してないのかな。
こんなことってあります？

>>774
レスどうもです！
生の声が聞きたかったので参考になりました。
ということは、しつこく応募を迫ってきたり電話かけてきたりとかは
なさそうですね。

>>776
日本語が分かりずらいんだけど、要は「6社に応募したつもりだけど、CAは2社しか応募書類を提出していなかった？」ってこと？

CAは応募を引き受けるけど、応募しないで駄目でしたって言うよ。急ぎの求人に押し込みたいから。

試しに同じ求人案件を複数のCAにアプライするようにお願いしてみたら？

皆さんにご質問があります。
今度初めて転職するのですが、
サイト登録したら、多くの人材登録会社からスカウトが来ました。
そこで皆さんにご質問なんですが、どこがいいでしょうか？
多くても悪い人材紹介会社もあれば、小規模でも善良なものもあると
聞いています。
アドバイスお願いします。

俺も知りたい。
でもね、はっきり言って会ってみないとわからん。
とりあえず、このスレで複数回ダメ出しされてるのは、パスしといた。

てか、４社くらい登録したけど、結構わけわかんなくなるね。

>>779
小さい会社は地域によって強い弱いがあるので、自分の働きたい地域・職種に
強いとこを選ぶ事をお勧めします。送られてくるメールに書いてる事があります。
後は送ってきたメールから吟味ですね。
自分の載せた経歴をちゃんと読んで送って来てる会社は好感持てます。
会社に応募した場合、面接官が僕らをちゃんと自社の事を知っているか面接するように、
ここでは僕らが送られたメールで判断するべきですので、適当なメールを送る会社は切り捨てます。
まぁ個人のスペックに特色があるかどうかによりますが。
後は良いCAに当たるかどうかの運ですね。良い会社にもダメなCAは居ますし。
幾つか会ってダメなら次へと進むのが良いかと。
あと大企業に行きたければ幾つか有名どころは抑えておくのをお勧めします。

>>781
有難う御座います。

あともう1点質問なんですが、
私は所謂専門職で殆どがそれに合った求人を載せています。
その中でも、
小さな人材紹介会社できちんと読んでるところがあるのですが、
そこのHP観てるとかなりお粗末なもの。ちょっと躊躇してします。
（場所は私が東京在住なので東京の人材紹介会社からしかきません）
あと、前職が外資系（英語も無問題）なのですが、外資専門のスカウト・
メールがくるのですが、これはどうでしょうか？
外国人CAもいるみたいですが、見た感じ遊び人のような感じなんですが。
ご意見お願いいたします。

>>782
僕の考えですと、エージェントは経歴書を直したり面接時のアドバイスを受けるためのもので、
面接の選考に影響を与えるものでは無いと思ってます。
むしろ会社からすればエージェントを通さない方が費用はかかりませんし。
ですからあまり大小は関係無いと思ってます。
大手に居る人が全て零細企業より仕事が出来る訳ではないように、ホントCA次第で大違いですし。
ただ、扱っている大手企業の求人案件は大手のエージェントの方が持っている事が多いです。
だから複数登録して、応募する前に一気に登録会社に会って全てのCAから書類をチェックして頂いて
サービス等を比較した上でどこから応募するか考えたら良いと思います。
実際僕はそうしましたし。

外資専門のスカウトメールに関しては僕は経験無いので分かりません。ごめんなさい。
どなたか経験ある方いらっしゃいましたら、お願い致します。

>>782
私の友人は小さい人材紹介会社通して大手外資に決まってましたよ。

来週外資専門のCAと面談してきます。
CAの名前が無理やり漢字にしたような名前で日本人か外国人かまだわからない。

面談日はどこどこ前で待ち合わせしましょうって言われたの初めて。

メールの返信が遅れた言い訳に「迷惑フォルダに入っていて気が付きませんでした！」
と2社から言われました。

この業界の常套手段だと思います？

このスレのはじめの方に警告されてた人材紹介会社をチェックせずに登録しちまった・・・
やっぱ対応ひどいわ・・・社会人としての常識もなくてよくこの仕事できるか不思議。
仕事見つけるのも大変だけど、まともな人材紹介会社見つけるのも大変だ。。。

>>784
その場合は２つのケースが考えられます。
・見られては困るものがあるから事務所の中を見られたくない
・単に事務所が手狭で来客用のスペースがない
後者ならいいんだけども。（私がこの前行った人材バンクは事務所が８畳一間
で、結局外で面談になった）

>>785
そうだと思う。あるいは、連絡よこさなくなる布石かもしれない。

アカデミックの馬○！
おまえ死んでいいよ！！！

俺の職歴汚しして、どう落とし前つけてくれるんだよ！

>>787
もう一つありますね。
所謂在職中に平日に落ち合うケース。
CAがわざわざ会社の近くに出向いてくるパターン。
私も昼休みによく会いますね。

40代は人材紹介会社に助けられる部分もある。
求人年齢が低くてもスキルを一生懸命プッシュしてくれたりする。

某求人サイトに、紹介会社経由で応募する求人が出ていた。
申し込み、面談に行ったところ
「その求人は先週closeになりました。
今日は他に紹介できる案件があればそれを紹介しようと思って」とのこと。
面談のアポを取ったのは先週末の夜だった。
もうそのときにはcloseしていたということか。
もしそうだったとしても、の面談の前に一報入れることはできるのではないだろうか。
「スペックが足りないからその求人には応募させられない。
程度の低い案件を適当に紹介してみよう」ということなら悪質すぎる。
久々に捨て台詞を吐いてしまい、自己嫌悪に陥ってしまいました。
クイッ９さん、お互い時間を無駄にしましたね。。疲れた。

ちなみにAヒューマンはイイ案件とイイ情報をくれますよ。
敷居が高すぎる会社ばっか紹介してくるけど。

http://www.shigotonavi.co.jp/
ここってどう？
しごとナビのリスって会社。
情報きぼんぬ。

２００７年就職人気ランキング
http://eriqoo.com/coolranks/front/ranking_onclick/1306/1313/1314/7388
２００６年就職人気ランキング
http://eriqoo.com/coolranks/front/ranking_onclick/0/0/0/5589

>>793
やめて悲しくなるから。

株式会社フルキャストHR総研は危険！
ヤバいとこ紹介されたりする

己のスペックを顧みろ

登録した人材会社で１社応募したのですが、１０日経っても連絡が来ません。
これってよくあることなのでしょうか？
ちなみにク○ック。女性ＣＡでしたが、やらたと人の年収を探りたがるので、
人物的にあまり信用できませんでした。

問い合わせて確認した方がいいのでしょうか。結構行きたい会社だったので、
別の人材紹介会社で応募すれば良かったかもしれないと後悔しています。

>>791
客寄せの場合多いので。

>>797
自分も１社、完全シカト。キャリアマートだけど。

検索してみると他の人材紹介会社か、場合によっては
転職サイトに直接求人出している場合もあります。
探してみた？

ダイナミック・サーチの伊地知社長と月曜に会うことになってる。

文体は丁寧だけど、日本語の細かなニュアンスの怪しさから、ちょっとＤＱＮ入った社長なのかとも思ったが、

過去スレ見て、超ＤＱＮだと判明。

興味本位で変な人に会うのは結構好きなんだが、英文履歴書用意するのが面倒くさい。
どうしようか。

>>799
超DQN社長です。
あなたの履歴書を見て、小一時間説教を聞かされるでしょう。
さらに他人の英文履歴書を、サンプルだといって見せてくれます。

>>797
よくあることです

>>799
その通り。説教で終わるだけ。
おまけに持参した英文履歴書を徹底的に馬鹿に
されて、しまいには怒鳴りちらすから、手が付けられないよ〜！

>>797
＞＞やらたと人の年収を探りたがるので、人物的にあまり信用できませんでした。
ん？
普通年収はCAに伝えるもんじゃないの？

リクＡＧＥＮＴに登録してるんだが担当ＣＡがかなりのＤＱＮでうんざり・・・
それに最近地元の近場に支店があるのがわかったんだけど、担当の支店とＣＡって変えてもらうことできる
のかな？しばらくＴｅｌもメールもシカト＆放置ＰＬＡＹして他で探していたんだけど
やっぱり大手だし結構いい案件もあったの捨てがたいんだけど・・・

>>803
７９７です。職務経歴書を見ながら「この会社ではいくら貰っていたんですか？」
と野次馬的に露骨に聞くアフォ。
登録最初の会社だったから、バカ正直に答えていたよ。
５社登録した今、ＤＱＮだということが発覚。

>>798
直接応募はやっていなかった。別の人材紹介会社でも求人があった。
しくじったよ。。。

私が登録した会社；

JAC、パソナキャレント、アデコ、ヴェディオール、MSジャパン、アイアム、
インテ、リクルートA、ウォールストリート、マイケルペイジ、クイック、
ロバートウォルターズ。

今思うと、最後はどこに登録したのかわけわからなくなってました。

利用価値があったと思うのはJAC、ヴェディオールですかね。。。
面接対策や書類の手直しなど、この二社で私に当たったCAは良かったです。

結局はロバートウォルターズの案件で転職しましたが。

私はサクセスで転職成功しました。
８社応募して３社採用でした。

>>798
オレもキャリアマートに案件問い合わせたらメールが返ってきて
ご要望にお応えできる案件がないから求人案件が多くなってきたらサポートしますとのこと。
でも最後に「末筆ながら今後益々のご活躍をお祈り申し上げております。」ってお祈りされた。
やる気無いってことねｗ

応募した後、放置プレイされている会社って、本当に書類送ったのかそのまま
なのかわかんねーよ。こっちが問い合わせてもいい加減な返答しかしねーし。

別で登録した会社でも同じ求人があって、そっちの会社のＣＡの方が企業との
リレーション強いみたいだったから、応募し直してもＯＫ？

キャリアマートでよかった、というひとは一人もいないの？
面談に呼ばれても行かないほうがいい？

>>810
このスレでは評判宜しくないけど面談に呼ばれるって事は
キャリア、スキルがいい線いってるんでしょう。
面談行ったならレポ是非お願いしたい。

どう見ても同じ求人なのにキャリアマートではお呼びでなく
他の紹介会社３社から同じのが来たことがある。
ＩＴ関連だけど。
線引きは何なのだろう。

JACは最悪でした、応募→2ヶ月放置これの繰り返しされました。
結局、人材が商品なだけですから、期待したほうが悪いと思いました。

おれもやられた。コンシェルジュ。。。。

>>812
おいくつですか？en転職コンサルタントでは若手中心っていっているから年齢かも。
ユーザー評価も賛否両論ですが多少は参考になりますよ。

キャリアマートの大久保だけは注意です。
就職断るとかってに登録抹消されるよ！！気分で相手を選ぶから注意です。
完璧、人を物としか思ってない！！

会社にもよるだろうが,一般的にCAの仕事自体は給料,離職率等
どうなんだろうか。
興味があるもんで。派遣営業はイヤだけどね。

ｱﾃﾞｺ放置されまくりんぐ。
クソ求人の紹介断りまくったらメール送ってこない。なにあの対応。
紹介先ないとはいわせない。同時に登録した陸はぽつぽつだがちゃんと紹介来てる。
ひどい求人ばかりだから「無理ですよ」と言ってるだけなのに…。結局CA次第ですね。

>>818
アデコはそうかもね。私も「探したけどみつかりませんでした」の一言で終了。
紹介予定派遣を含めて幅広く仕事を探していますと述べたのにね。。。
ノルマが厳しい人材紹介会社だと、マッチングした人を一本釣りしようと目論ん
でいる香具師が多いように思う。

向こうの望む条件と同等かそれ以上のスペックの人を紹介して点数稼ぎしたいん
だろうと思う。派遣がまさにそうだった。

ここも人材紹介やってるみたいだが、問題起こしてるから危険っぽい
【ユビキタス】ubix給料未払い【最悪】
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164979735/l50

キャリアマートは俺も登録後一回も紹介も無かったし
こちらから応募しても無理ですみたいなこと言われた。
でも俺が低スペックだからなのかもね。

仕入れた商品が不良品や規格外のものなら、返品するか、焼却処分が常識。
不良品･･低スペックすぎる
規格外･･企業からの求職がほとんどない職種や業界希望

なんせ仕入れに金かからないから、放置なんて全然気にしてないよ、彼らは。

俺はアバン丸ィスタッフ大阪のCA（６０前くらいのおっさん）に
「あんたみたいな年齢と経歴に紹介する仕事なんてうちにはないよ」
とわざわざ事務所に行ったのに輩口調で言われた。もちろんその後仕事の紹介一切無し。
だったら登録時に断れよ。事務所に呼ぶなよ。
HPにそいつ自己紹介してるから何なら晒してもいいけどね

>823の年齢と経歴が気になる

>>823
そこってそんなにわるいかなぁ。。
かなりでかい案件持ってくるし、
書類通過率も高かったし。

まぁ、人材紹介会社ってこちら側からすれば
人身売買みたいなところがあるから、
むしろ利用している、という
スタンスでいいんでない？

ということは、放置なんかされたりしちゃ、クレームつけるべきなのか？
コンサルタントだのアドバイザーだの名乗るからには、こりゃ無理かなって人間を押し込めてこその存在だと思うが。
このスレ見る限り、プロ意識に欠けるCAが多そうだな。手堅い転職したかったら自力でやるしな。

派遣は一度登録するとしつこいくらい電話かかってくるのに
人材紹介では放置とか多いんだね。
登録するの迷うなぁ

派遣連絡くるね。
以前人材紹介と間違えて登録しちゃったんだけど、忘れたころにメールが来るw
ちょっとうっとおしい。
次の会社にはいったら一気に登録切るつもりなんで、その時忘れないようにしないと。

あと人材紹介と派遣は全然違うとｵﾓ

スペックが高ければ登録した方がいいけど
低くけりゃそれなりに傷つけられることを覚悟すべし。
ろくに社員教育してない会社が多いから断るにしてもマナーを知らない。
基本的に彼らはブローカー。コンサルティングをするのは売れる可能性のある人材のみ。

初めて登録する場合は自分に合う求人が複数あるか確認してから行くべし。
1件しかない場合、登録かねて求人内容詳細を聞きに行って結局希望どうりと
違う場合時間と労力の無駄に終わるから。
紹介会社は普段はまったく無いけどたまたま紹介できる1件だけで釣ろうとするから。

もちろん、その1件が本当に合う内容なら幸運だけど
そういう事はそうなかなかない。

2社面接で不採用が続いたら、手のひら返しでパッタリ連絡が来なくなりました。
前は3日に一度くらい電話かかってきたのに・・・

俺は。リクルートエージェント。キャプラン。キャリアメイツ。
アソウヒューマニーセンター。に登録してる九州在住第二新卒です。
全職は旅行会社のカウンター業でした。書類が落ちまくるもんだから
登録しました。藁にもすがる思いです。

旅行会社のカウンターって甘く見られんのかな。。。
営業希望なんだけど営業未経験がネックなのかしら。

送ってる書類も添削済みの書類なんだが…

810>811
行ってきた。
スカウトメールには
現在求人が急増しているだの、弊社は難アリの人でも転職させた実績があるだの書いてあったので
期待して行ってみたら3件しか紹介してもらえなかった。
詐欺だね。
行かなきゃよかったよ。

レポどうもです。
その3件が希望通りならいいけど、その感じだとそうでなかったんですかね・・・
でもあの会社からスカウトメールくるほどなら他当たれば沢山紹介してくれるのでは。
時期的に今は案件減ってるようですが。

私はまだ勤めているのですが、
某紹介会社の登録にいきました。
そこで、言われたことは、
「今度××さん｝（私）が今お勤めの会社の人事と会うんですよ」って言われた。
その場で、私が登録に行ったことバラされたら（遠まわしに言ったとしても）
私ってすぐわかるから、クビになるな。
このスレの存在知らなかったから、最悪会社の登録にいっちゃたよ。
あたったのは、６０近い基地外ぢぢいだった。
個人情報保護なんて理解できなさそうなアホな口調だった。

ところで

過去数回転職歴アル俺が今回人材バンク初めて使うに当たって
１・人材バンクネット
２・ＣＣＮ
３・en
に登録したところ
１は一週間で１０件ほど
２は一週間で６件ほど
３は一日で２３件スカウトがきました

というわけで人材バンク探すなら３のやつに登録したほうがよいのかも
尾舞らどう思ふ？

810>835
大丈夫じゃないですか。
私がこないだ行ったキャリアマートも、現職とおつきあいがありました。
人事の方針をいろいろ聞かせてもらいましたよ。

>>836
インテで登録して20案件ぐらい紹介貰ったけど希望とズレてるものが多かった。
さらに件数多くてもネットで大々的に募集してるものがほとんどだったし。
他社紹介会社は4件紹介貰ったけど、ほぼ希望通りのものだった。

紹介件数だけでなく希望職種の求人をくれる紹介会社使う方がいいよ。

>>835

俺も似たような感じ。
辞めた前職の職場に、今度登録したコンサルがいる。

田舎で、俺が勤めてた前職は結構大きいメーカーだったんで
転職活動が前職に筒抜けがいやだったんで、あえて
あえて在阪のコンサルに登録してたんだけど
その在阪のコンサルが「弊社が提携してる、あなたの地元のコンサルを紹介します」って
一番お付き合いしたくない地元のコンサル紹介されたよ・・・

その地元コンサル＝前職で働いてた女の子の派遣元

だから、ぶっちゃけトーク聞かれそうで怖い。しかも仲良くなかったし。

伊地知社長に、説教、怒鳴られ、泣きながら帰ってきました。
ほんとうに、評判どおりでした・・・。

>>837

>> 810>835

810と835のつながりがわからない。
教えて。

> 私がこないだ行ったキャリアマートも、現職とおつきあいがありました。

↑↓　ここのつながりも詳しく

> 人事の方針をいろいろ聞かせてもらいましたよ。

なぜ、今サルの人事を聞くの？

グッドウィルはお世辞が過ぎてイヤミに聞こえませんか。

伊地知社長,最高す！、最高過ぎます！！

Job Findは現在どんな感じですか？

先日気に入った求人があったので、スカウトではなく自分から担当している
紹介会社に応募連絡入れた。
初めて「まずは登録しに来てください」という指令がなくってびっくり。
企業に応募しておきました、だって。
もちろん先にレジュメがいって、後から別途履歴書と経歴書は
送ったけど登録させずに応募してくれるところってあるんだね。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-07-03 22:17:41
https://mimizun.com/delete.html

８４１さんへ

８１０です
８３７は私が書いたのではありません
なので意味不明で当然かと

ある人材会社の紹介で面接受けたんだけど、
全然結果を知らせてこない（一ヶ月）、問い合わせの
メールをしても無視。
人材会社って、登録者が大したことなければ扱いそんなもんですかね。

>>848
どこ？一部伏せ字にしてでも教えてください。
仮にスペックの問題としても失礼な対応するところは許せんし、要注意として知らしめましょう。

>>849
そこ、そのスレ見てるかもしれないんで、暫くしてから
教えたいと思います。

女のCAが枕営業してくれて僕を入社させてください。

>>848
ハイ●ク振興センターの永●？

>>840 >>843
そういや漏れも以前転職時に会ったなぁ
言葉がぁゃιぃ文面のメールだったしトンチンカンな案件紹介され
人の話聞かずに勝手に応募しはりました。無視したけど。
今ホームページ見たら凄い人だね
心身症になったり裁判起こしたり堂々と書いてるｗ凄すぎ

当時アシスタントだったブーデーメガネ♀さんいらっしゃるの頭

>>806
俺もヴェディオールの履歴書、職務経歴書のアドバイスが良かった。
決まったのはリクの案件だったけど、書類が通ったのはヴェディオールのおかげだったと思う。
一応、他社で決まったけど、菓子折り持ってお礼の挨拶に行ったよ。

佐藤人材サーチってどんな評判？社長はコテコテの営業マンって感じだけど。

漏れ
リクエー、インテ、キャプランの３社つかった。
事務手続度合は
キャプラン＞インテ＞リクルエー

結局きまったのは一度も面談したことのない
キャプラン。

非公開求人ほしかったから登録しただけなんだが。
リクエーは成果主義なほとんどなくったからＣＡが
すごく手厚くフォローしてくれた。

ほんとはリクエーで内定だしたかったが
キャプランで内定した企業の案件なかったんだよな。

ＣＡさん申し訳ないです
キャプランのＣＡは糞です

だれか>>792に答えてくれるひとはいない？
自分も気になるんだけど、全然話題に上がらないってことは
登録したひとがいないってことなのか？

気になった案件があったんだけど、電話したら応対が覚束なくて
一気に不安になった。

８５７ここはシナ系につよいんじゃまいか？

伊地知社長に、ムチで打たれたと思うのは
俺だけでしょうか？

>>856
>リクエーは成果主義なほとんどなくったから
スマンが、ココが意味不明
ｋｗｓｋ

リクエーは成果主義というかインセンティブ
の歩合給が大幅にへったんだよ。
そのぶん事務手続的に案件を紹介したりしなくなった。
ＣＡの当たりはずれはあるけど
トータル的にはリクエーが無難かなと感じた。

キャプランはコンサルはよいが、企業担当の営業は、普通のおじさん
が多いので、この道のプロではない感じがします。

案件の数はリクエーが多かった
インテは、通りそうな企業をある程度絞ってくる感じ。
CAの対応は似たり寄ったり。

今のおいらがお世話になってる紹介会社のＣＡは良い
志望会社指名でお願いしたらそこの担当にアポを取ってくれて
面接をセッティングしてくれた
まだ内定取れるか分からんが、すぞく感謝してると共に、
絶対に内定とってやるぞ！
と意気込んでます
来週２次面接があるので頑張ってまいります

このまえキャリアマートのCAに
「あなたができそうだとおもうことじゃなくて、第三者ができそうと思うことをめざすべき」
とアドバイスをもらった。
お言葉ですが、同じ職種で大企業の選考で最終面接まで何度か行ってますよ。
中堅からなら内定ももらったし。
やはり大概の人は直接応募のほうがいいところにいきやすいですよね。
非公開求人を狙うような人でなければ。

>>865
すげー失礼だな。逆にアドバイスしてやったらいいのに
「あんたもできそうな仕事目指したほうがいいですよ。第三者のオレから見てだけど。」

バカだから意味がよくわからない…詳しく>>865

初めて面談するんだが、退職理由がうつ病なんだがこれはきちんと話したほうがいいのかな？

>>868
絶対に話すべき。ポイント上がるよ。

>>869
なんで？

>>870
うつになるのは真面目できっちり仕事する人だからさ

>>871
そうなのか・・マイナス思考の自分はまた再発でもされたら困るから採用したくないって
思われるのかと思った。とりあえず素直に話してみよう。

>>872
あえて釣られてるのか？

>>872
とりあえず、聞かれなかったら言わないのがベスト。
休職理由は何とでも理由つけられるはず

俺は体調崩したと言ってます。
で、詳しく聞いてきたら素直に話してます。