ソニー(株)に転職したい！！

ソニー本体で転職系のスレッドが無いので作ってみました。
最近はエンジニアを対象とした転職フェアが活発に行われているようですが、
新卒に比べ経験者採用の情報が少なすぎませんか？

選考中の方、検討中の方で情報共有しましょう！
既にソニーへの転職に成功された方も迷える求職者に是非アドバイスもお願いします。

活動の第一歩として、下記の「ソニー FeliCa キャリア採用セミナー」に申し込みます。

ttp://www.r-agent.co.jp/event/EventKijiDetail/id/2000251.html

うちの旦那、転職エージェントから紹介され即、きまりました

>>3
職種はエンジニアですよね？
選考期間はどれくらいだったのですか？

男がいなければ、公道は快適。
　　渋滞の先頭には、いつも男。
男がいなければ、自動改札も快適。
　　定期を用意するのにわざわざ直前で立ち止まるのは、いつも男。
男がいなければ、レジも快適。
　　客並んでるのにちょっと待ってと別の品を取りに行くのは、いつも男。
男がいなければ、仕事も快適。
　　情報の迅速かつ正確な伝達が滞る原因は、いつも男。
男がいなければ、会議も快適。
　　醜い感情むきだしで不条理な反対をするのは、いつも男。
男がいなければ、銀行も快適。
　　ＡＴＭの操作すらまともにできないのは、いつも男。
男がいなければ、社会も快適。
　　犯罪者の95パーセントは男。
男がいなければ、女性も快適。
　　醜い性欲で女性を傷つけるのはいつも男。

おそらく男は遺伝子レベルで責任能力と冷静な思考力が欠けている、
傍若無人なエゴのかたまり、それが男。

今の世の中、本当に男が必要なのは一部の肉体労働ぐらいではないか。
男の生活能力が著しく低下し、父親としての価値すらも失われた現在、
男こそどうしようもない粗大ゴミだ。
ただでさえ、雄餓鬼の出生率は高いのに、これ以上男児を生むな。

３０代後半、２次面接＆筆記試験の結果待ち。
ガクガクブルブルだな。

>>6
私の立場でいえたことじゃないですが、ガンガってください。
ところで応募にあたっては転職フェアに参加されたのですか？

>>4
エンジニアです。職歴等で判断されたのか、応募すればまず決まる、と言われたようです。
それでも常識テストとかあったようで、面接２回くらいもあったかな？
１ヶ月弱くらいですべて済みました。

あ、１ヶ月もかかってないかもしれません。
エンジニアとしてのスキルのことは知りませんが、英語とくいです。
人柄として、アクが強そうな人よりは、おっとり系が合う会社みたいです。

>>8 さん
情報ｻﾝｸｽｺです。
旦那さん、レジュメだけで合格が予見されるなんてすごいですね。
企業側からの需要が高い組込系エンジニアかなにかでしょうか。

筆記は常識テストですか、SPIしか対策していなかったのですが、
一般常識も必要かもということですね。

いや、一般常識と言ってしまうと「今の首相の名は？」みたいな時事問題系を含んでしまうけど、
SPIっぽいオリジナル試験だけのはず。
事務系は知らん。

>>11
SPI対策だけでもブランクがありすぎて重労働だったので、朗報です。
とりあえずがんがります。

８＆９です
ごめんなさい、私も旦那もＳＰＩの認識不足。
算数や国語みたいな試験と言っていたものですから。これ、ＳＰＩですね。
組み込みエンジニアというのも、私にはわからないのですが、
｢ハード」じゃなくて「ソフト」のほうで入ったようです。
あと、当たり前なんでしょうけど、現場面接ＯＫでも人事面接で落ちることが
あるそうです。
私もとっても久しぶりの転職活動をしているので、よく要領えていないみたいで。
スミマセン

１さんはセミナーいけたの？
セミナーって何人くらい行くのかしら？

いまどきソニーだってｗｗブランド名しか馬鹿な奴はおめでたい
沈む泥舟に乗るみたいなもんだｗｗ

いまのところ、給料はちゃんと出るよ。
出なくなったら辞めればいいよ。泥舟マンセー

ソニーは合コンで一番モテるんだよ！！

>>14
とりあえず出席はできそうな感じです。

>>15
蓼食う虫も好き好きなんで、生あたたかく見守ってやってください。

ブリューゲルの銅版画なんかもイイ柄になるかもｗ

age

昨日、セミナーは受けてきました。
次のステップに進めたらまた来ます　(´･ω･`)ﾉｼ

・・・ダメだったら、↓にチャレンジかなぁ。
ttp://kyujin.inte.co.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=1000254408

１の希望職種は？

キヤノンへの就職
http://blog.goo.ne.jp/canon-job

グローバル優良企業　キヤノン　その１
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/b90cfa5cd6361d7749e7c36b7876653a

グローバル優良企業　キヤノン　その２
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/8a45c5c41e5f158d8892cc4961d1fe74

グローバル優良企業　キヤノン　その３
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/fb53e65a3cc807b6fed0b637e597c36b

電機・電子・機械系エンジニアが働きたい企業の2位はキヤノン
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/74b5c086eb32b5b34b6b3216c32329f8

英紙の世界５００社番付でキヤノンは国内７位！
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/7c4c9cd7020950a73b0104d46f13794d

キヤノン、カメラ部門の中間営業益は予想上回る可能性＝岩下取締役
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/c16a145a4d9550f51fcfc6fa49a07a98

キヤノンの一眼レフ売れすぎｗ
http://blog.goo.ne.jp/canon-job/e/f8e1995bb9890b9df2d0ffc64c84bbf0

チョニーｗｗｗ

age

ちょんに食われて父さんｗ

>>1は書類選考落ちたのか？

キチンと調査する会社みたいだから、
下手な嘘とかは言わないように気をつけなよ。

最終面接になると軽い圧迫面接もあるみたいだけど、
ちゃんと切り返せるようにしておけ。
ロジックなんてどうでもいいから、とにかくすかさず切り返すこと。
彼らは圧迫されて凹んだままになる駄目人間かどうか、を見たいだけだから。

圧迫面接ってどんな質問されるの？

調査って興信所とか？

>>28
「ちょっとさあ、その理屈はおかしいんじゃない？だって変でしょそれ。」

>>29
そこまでは分かりませんけど。

面接って２回？３回？

３回

私も３回だったな・・・
技術職じゃなくて、管理部門の事務職だったが。
結局内定もらったけど、別のメーカーのほうが条件よかったらからそっちにいったけど・・・
交通費の支給も全額じゃなくて７割掛けというのが、変にケチくさい企業に感じたなあ。

>33
ソニーより条件良いって収入面でですか？
差し支えない範囲で構わないので教えてください。

>>33
面接のための交通費を出してくれるだけでも御の字だと思いますが。

>>34
１、勤務地
２、給与面（住宅手当とかね）

>>35
企業側が求めるスペックが合致していれば交通費くらいはどこでも全額だしてくれるよ。
大手はほとんどだしてくれるから、出してくれないところには面接にいかなかったよ

>>33
あれ？俺もここ受けたけど、交通費全額出たけど・・・？
まあでも事務系なら品川だろうし勤務地は言うことないんじゃね？
住宅手当や家族手当はないってニュースにもなったし実際求人情報にも書いてあるしね
しかし技術系でソニーより待遇良い会社は少ないけど
事務系だとやはりソニー以上の待遇の会社はあるのね。。。

給料安いの？

ソニーコンピュータはどうですか？

>>27
調査って具体的にどんなこと調べるの？
犯罪歴とか？
素行調査なんてしないよね？

やっぱ高学歴ばっかか？

ソニーエリクソンってどうなの？

>>37
事務職でも厚木や地方工場もあるよ
厚木は、半導体、コアコンポーネント、B&P
事務職は、ローテがあるから地方や関連会社に飛ぶ
当然エンジニアも

面接はたいてい2回
現場+本社人事（SPI）
本社人事が納得しない場合は差し戻しでもう一回

>>39
クタ朝鮮へようこそ
青山の受付嬢はソニーより綺麗です
>>41
中途はそうでもない
新卒は、東大やら海外MBA組がいる（使えないのが多い）
>>42
ソニエリは、ぱっとみ本体より給料良いけど一部だけ
なかなか職位が上がらないから上がらない
開発サイクルは早いので激務
でも、赤字出さなければ本国からも何も言われないのでまったり風土
期末ボーナス出る
基本的に、携帯キャリアの奴隷と思ってください

激務で奴隷なのか、ソニエリ、、、、。
ちなみに退職金とかあるんでしょうか？残業代はつかない様だけど。

ソニーコンピュータって北朝鮮なの？
なんでよ。

ソニン

>>43
おー良い情報だ
本社人事が納得しない場合に差し戻しってどういう意味？
敗者復活みたいなのがあるの？
ここを見ると、１次で3割、最終で5割という狭き門ぽいね
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000563

>>44
自分で調べて
受けるつもりの企業なら普通調べるはず
携帯電話はどこも激務ですよ
突如キャリアが仕様変更したりしますから
新製品のプログラムミスとかありますけど、メーカーだけが原因じゃないんです
>>45
ここの社長のクタタンは、北朝鮮並の独裁体制を引いているから
クタタン+北朝鮮＝クタ朝鮮
>>47
現場知らない馬鹿がやっているから、現場がOK出した人材でも
本当に要件（求人表に書いた要件※おおまかなもの）とあっているのか判断できず、戻して来るんだよ
お前らが判断することじゃないだろうと小一時間・・・

>>48
でもそれってある意味良心的じゃない？
普通の会社なら本社人事面接NGなら即不採用だよ

日本のケータイメーカーはキャリア様様だからなー

>>47-49
確かにな。
人事よりも現場の採用判断を優先してるんだから、随分メーカーらしい姿勢だ。

人事があんまりワガママ言えないようなシステムになってるんだな。
ちょっと見直したよ。ソニー。

>>47
キビシイね〜〜
合格率１５％か・・・

ほかの人気メーカーも同程度だよね。

事務職だと内定率１％以下みたいよ(´･ω･`)

ソニーはクソ、決定！！！
昔のソニーは良かったが・・・。

これ読んでからにしろ
「技術空洞」
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933793

>>51
書類選考の通過率を加味するとさらに下がるよな

>>49
違うよ
だめな奴は当然人事で落とす
ただ、自分達で専門性について判断つかない場合に差し戻す
人事の判断ポイントは人間性、ソニーに合うかどうか

ここの人事は中小企業レベルだから、入った後苦労する
真っ先にリストラするべきなんだけどな

>>56
ソニーの中の人事の人ですか？

ここに転職するにはエージェント経由じゃないと難しいですか？

ソニー新卒採用で通ったけど
転職者で他社リストラ組の馬鹿を採用しすぎって話を聞いて
行く気なくなっちまったな・・・

人事もなんか軽いし

>>60
まぁ、そういうなよ。
他社リストラ組でもゆとりバブルの新卒よりはマシだろうからさ。

>>59
一般にエージェント経由って有利なの？？

ホントにＳＯＮＹか？

よ〜く確認しろ、ＳＯＮＶとかじゃないだろぉな。

今日の説明会いった人いる？

リクナビNEXT見ると半導体とコアコンポーネントの求人数がすさまじいけど
年間何人くらい中途採用採ってんだろ？

面接苦手。面接というか、会議も苦手。
相手に言われたことを瞬時に判断して反論するのが苦手。
いったん飲み込んで検討して解釈して、その上で結論出すなら得意。
そういう意味で、落ちました。

>66
志望は営業職？技術職？
面接は慣れれば>66の良さが伝わる日が来るさ。

>>66
面接って、瞬時の判断力と論理性をみられるからなあ
短時間に効率よく自分の主張を相手に納得させる必要があるし
選考方法が面接である以上、やっぱ場数踏むなり練習して慣れる必要があるぞ
時にははったりをかます必要もあるしさ

ソニーってこの板ではあんまり人気ないのね。
行きたい人っていないのかな。
なんだかんだで今３０台くらいの人は昔憧れたんじゃない？

エージェントにソニーはやはり
すっっっっっっごく人気あると言われた。
求められてるスペックも恐ろしく高いって。

>>70
もっと詳しく聞きたい。
具体的にはどのような感じ＞人気とスペック

うむ、エージェントに話を聞くと、一番人気が高いのはソニーとトヨタって言われた。
難易度もこの2社が最高。
なんだかんだ言っても、転職適齢期の30歳前後だとソニーへの憧れって高いと思う。
求められるものが高い分、報酬も高いしね。

ソニーと松下ってどっちがいいの？

で、具体的にはどのくらい難しいのよ？

ソニーコンピュータは？

うちの姉貴が品川のソニーに新卒で入った
40人位で集団討論やったとか言ってたな確か
嘘くさいなｗ
15年位前の話ね

昨日、有楽町のフェアに参加した。
難関と聞くと燃えてきたので、とりあえず丸腰で応募してみることにする。
ところで陸のアドバイザって参謀として期待していいの？
それとも伝令程度・・・

>>77
技術？営業？
それによって違う。

陸のアドバイザって何？

転職にもリクルーターがつくの？？

>79
HPから直接応募しても陸に回される仕組みになっている。
合否通知、面接日時の設定等
ソニーとの連絡は全て陸経由。

>>80
じゃあ全ての応募者にリクがつくのか。
リクがいるから有利という事はないのね。

81
１番有利なのを挙げるとすれば陸登録者だと思うよ。
陸側もソニーから委託された応募者よりも
陸登録者を採用して欲しいだろうからね。
マージンが入るから。

>>82
「陸登録者」って何？？

>83
リク〇ートエージェント登録者

>>82
soから委託された時点でリク登録者になるから、結局どっちが受かってもマージン入るんじゃない？
ていうか、リクルータとリクエージェントを勘違いされてる方がいるっぽいが・・・

大学には求人が来てたから自分がオッケーすれば簡単に入れた会社なんだが、人気あるんだね。
転職考えてみようかな？

>>86
現在ソニーより良い会社にいると言えるかね？

だれか、ソニー受けた人とかいないの？受けた感想聞かせて欲しい。

>>85
直接応募の場合は、リク登録者にはならないよ。
つまり人事部代行料は取るが、マージン（年収の30%〜35%）は発生しない。

>>88
マージンって、企業からエージェントに支払われるの？

>89
当然。
これは他のエージェントにも言えること。

>87
何についての感想が聞きたい？
職種によっても違う。

厚木の工場によく半導体装置のメンテナンスで行ってたよ。
みんな私服だよ。若い人がほとんどで３０代の社員は少ないね。
みんな３０歳になるまえに転職するのかね。

社食は立派だね　メンテでいろんな工場の社食に行ったが多分一番いい。
社員の人はみんなとにかく若い。人はいいね。
よく他の会社の工場いくと担当者が威張り腐ってるトコが多いが
ソニーは対応がいい。妙に低姿勢で対応してくれる社員が多く人はいい。

陸が採用を代行してから入社してくる人のレベルが年々低下してきた。。
井深・盛田・大賀時代はクセはあるがレベルの高い人が来たもんだ。
ストリンガーも利狂人を切り捨てて独自採用を復活させてほしいよ。

>>93
ちなみにあなたはセット部門？デバイス部門？
転職者の前職はやはり同業他社の人が多い？

ソニーのコアコンポーネント事業部の営業部門は
ソニーの中では、どんな位置づけでしょうか？

やっぱり技術が花形だからね。
それにここの半導体・コンポーネントは業界から見ても弱いから尚更。

品川のソニーはケチ
身内が就職しても貰ってくる製品は10年前位のポンコツ電化
社内割引使うより量販店で買った方が安い
こんな会社は終わり

ソニーのFelicaは相当有望な気がしますけど

フェリカネットワークスはどんな感じ？
DoCoMoが入ってるからソニー色は薄い？
結構募集してるけど

>>99
募集してないよう
http://www.felicanetworks.co.jp/contents/recruit.html

ソニーで採用してフェリカネットワークスに出向させるみたいです。
フェリカネットワークスじゃ人が集まらないんでしょうね。

>>52
中途で内定もらって辞退したけど、そんなに競争率高かったんだ＠＠；

>>102
ソニー蹴ってどこ行ったの？
まあ文系職ならソニーより待遇の良い会社はたくさんありますし・・・

ソニーはデバイス系が比較的弱い上に現在大量に求人出してるから
デバイス系でそこそこの経歴持ってる人はチャンスだと思うょ。
同じような規模の同業他社の人ならさくっと決まるのでは？
特にCMOSとかRFとかすごい数の求人出てるし。

ちなみに事務職と技術職では、勤務形態等は、違うのかな？
事務職では、裁量労働性だから残業含むと聞いていますけど、

”韓流セックス教団摂理”　ゴム無しで処女を奪われた女性も

韓国発祥のセックス教団が、日本の女子大生に次々と教祖とのセックスを強要していたことが明らかとなり、
問題になり始めている。これまで１００人を超す女子大生が毒牙にかかったというから、ショッキングだ。
この教団は「ＪＭＳ」や「摂理」と呼ばれ、韓国人の鄭明析（６１）を教祖に仰ぐカルト集団だ。
「統一教会の講師だった鄭が７８年ごろにソウルで創設し、９０年頃に日本へと進出。信者の獲得層を
一流大学の学生に絞り、関東は東大、一橋大、早稲田、慶応、上智、青学など。関西では京大、
同志社、神戸女子などの学生が信者となっています。勧誘の手口はサークル活動を隠れみのにし、
人間関係を築いた後に徐々に教義を説いていくのです」（ジャーナリスト・李策氏）

教祖の鄭は、しばしば来日し、「健康チェックをする」などと称しては、女性信者へのレイプを繰り返したとされる。
ゴムもつけずに処女を奪われた女性もいるというから鬼畜の所業だ。日本国内の信者数は約２０００人とみられ、
教祖の女性信者に対するセックス強要が常態化しているという。
鄭は韓国の元女性信者から性的暴行を告発され、社会問題化した９９年に国外脱出。ソウル地検が
強姦容疑で指名手配し、ＩＣＰＯ（国際刑事警察機構）加盟１８２カ国で国際手配された今も逃亡を続けている。
「この４月までは中国・鞍山に潜伏。現地で豪華別荘を購入し、日本からも女性信者を呼び寄せ、
ハーレム生活を満喫していました。鄭は背の高いスラッとした理知的な女性が好み。処女を絶対視し、
国内の被害女性も処女ばかり。勉強漬けで素直に生きてきたおとなしいタイプが被害に遭っています」（李策氏＝前出）
ますますもって許せない男だ。

ｹﾞﾝﾀﾞｲﾈｯﾄ
http://news.www.infoseek.co.jp/search/story/01gendainet02027564/%A5%B2%A5%F3%A5%C0%A5%A4/

>>103
競合他社の大手電機メーカーです。　　
待遇だけではなく、人事の対応なども「(･･｡)ん?」って思うことが多々あったので辞退しました。
まあ、法務から法務なので転職は比較的楽でした。

>>106
今の会社での福利厚生/手当て等の待遇には満足してます。
でも業務面で不満があり、ソニー社を転職先として受けてみたいと思いますが…
待遇だけではなく、人事の対応なども「(･･｡)ん?」って思うことって何ですか？
差し支えなければ、教えてください。

106さん
競合の大手電機からなら、ソニーに変わるとけっこう年収上がりませんでした？
俺はかなり上がりましたけど。
まー人事の態度悪いと会社全体に対するイメージ悪くなりますね。
幸い俺は事業部も本社のときも人事は丁寧で好印象でした。

転職でソニーにはいられたかたから
給与が良いという待遇面はよく聞きますが、
実際の業務面での満足度、仕事の激務度などでは
満足されていますか？

ソニーは激務ですよ・・・

でもやりがいはありそうですね！
営業職もやはり激務でしょうか？

ソニーが給料良いのは技術だけじゃない？

１８０ｈざんぎょ

激務っていうか、エレキの開発部門なんて9-22時が定時なところ多くないか？
22時以降は深夜勤務扱いになるからよほどのことがないと帰らされるが。
競合他社からの転職だが、業務満足度、激務度、待遇、全部向上した。

>>107
そうですね、人事がこちらの質問にもきっちり答えてくれなかったことや、メールの問い合わせの対応の遅さなどですかね。
他にも現場の上司になる方との面接でも、しっくりこなかったというのがありますね。

>>108
給与は変わりませんでしたよ。当時在職していた企業もＳＯＮＹ並に大きな企業だったので。
同業他社の空気に触れてスキルアップしたいと考えての転職だったので、年収面などよりも何ができるのかに比重をおいていました。

あと面接の時に面接官が言っていましたが、給与などは部署によって大きく違うみたいですよ。
それを聞いたら技術職のほうが高いような印象をうけましたが・・・

ソニーの知財の中途は難しいですか？？

>>115
ソニー並の大企業といえばHかMを連想するんだけど給料変わらないんだな・・・意外。
それで対応や雰囲気に合わないならそりゃ辞退するわな。

ソニーは裁量労働制だから、残業を考えると、
年収は変わらないかも・・・・

>>117
正解(｀□´)/

>>118
部署によって違うっていうのは裁量労働制も含めてのことで言っていたのでしょうね。
年収は本当に変わらなかったですよ。残業などを考えると逆に減る印象を受けましたが・・・

個人的には家族持ちにはお勧め出来ない。
子供・嫁とのコミュニケーションの時間は確実に減るし
場合によっては実力者でも移動・出向はザラ

平均勤続年数が短いのが気になっているのだけど
みんなさっさと転職するから？
それとも40代過ぎるとリストラされるから？

ソニーの報酬は業界断トツトップと聞いたことあるが現実は他のトップ企業とあんまり変わらないのか。
やっぱり管理職未満はどれだけ残業がつけられるかがこの業界の報酬基準か(*_*)
しかし俺は業務内容重視だから何としてもチャレンジだ。

家族とのコミュニケーションは今の会社の人達もダメダメだよ。
子供と話せるのって日曜だけって人がほとんど。
そりゃ電機業界を志す若者は減るよな・・・・・。

最近転職活動中の人はいますか？

>123
ハイ

職種何で応募してるんですか？
僕もこないだ応募したんですが連絡りました？

デバイス系は確かに人手足りてなさそう
こんな奴マジでとんの？っていう奴が内定してた
逆にレベルが下がらないといいけどな

>>126
例えばどんな人？
あれだけ求人出してたら敷居低そうだね、デバイス系は。
ここのデバイス系って離職率高いの？

今リクナビNEXTでみてみたら
半導体で80件、コアコンポーネントで40件の求人
たぶん日本の会社で一番求人数多いんじゃない？

求人数も多いけれど、１度出た求人はなかなか消えない。
選考に時間がかかっているのか、採用者を絞っているのかな？

支度金とかはどう？

ちなみにソニーで、３１歳で年収７５０万くらいですと
平均的にもらってるほうなんでしょうか？

ちょっと少ないんじゃない？
そのくらいだと残業バリバリのG2の方がもらってる。

３５歳くらいですと、Ｇ１であれば、平均的に年収いくらくらいもらってるんでしょうか？

>>132
ｿﾆﾝの中の人ですか？
31で750で少ないって、かなりの高給ですね。。。

平均なんて分かるわけないよ。
31も35も関係なくて、G1だったら800はいくんじゃないかな。
評価が高くて900超えるやつも珍しくないと思う。　

G1ってどれくらいエライ人？

>129
更新しちゃってるね。
優秀な人ほど今のソニーは敬遠するから、採用者不足なのかも。

就職氷河期で残念ながら自分の希望とは違った会社にはいってしまった
２７〜３２くらいの人が昔憧れだったSONYへ転職って多そうな気もするけど。
ちょうど中堅になって転職しやすそうな世代だろうし。
腐ってもソニーで人気はありそう

今、半導体とか電子部品部門で大量の求人を
長期的にいろんな媒体に出してるけど
同業からの転職って多いの？
TやPやSHは調子良いけどNやRやSAやFあたりはイマイチじゃん。
あと、応募者が勝手に敷居が高いって思って敬遠してそう。
>>137
優秀な人ってどこ行くの？

31で７５０万って凄くない？
僕なんて全然少ないなぁ。
そんな中応募してみました。
うかるといいな

31で750万って営業？技術？

>>140
おいおい、何を勘違いしてるんだ？
３１で７５０万っていうのはＧ２で、できるやつがそうであって、３１で４５０の人間もいる。
それに３１で７５０万っていうのは技術者だ。
事務職や営業はそこまで高くないよ。

なんか裁量労働制がどこかのグレードで入ってくるんだね。
G2ってのは対象なの？あと住宅手当なしで７５０だったら
あんまり給料よくないよね。ＭとかHより給料安いってのは
さすがにうそっぽいけど。

住宅手当なしを加味しても電機系では報酬トップだと思うよ
同業他社の年収水準はもっと低い
しかも電機系は住宅手当が出る会社少ない
ま、電機系は年収水準低いからねぇ・・・
技術系の人ならソニーに転職して年収が下がる人は稀だと思う
事務や営業だと高給業界から移ると減るかもね

MとかHなんて３１じゃ６００前後やろ？下手したら５００いくかどうか。
知り合いの日立の人なんてひーひーいっとるぞ。

Ｍはまずーだが、Ｈは東大卒がごろごろいる難関部署は30代で1000万いくぞ
なんで東大からあんなに人気あると思っているんだ

Hで灯台卒がごろごろって中研？
あそこは別次元だろ。

というかどこも研究所は別次元な罠。中核を担う研究所の出世頭の年収
H 1900万(32)
M 2000万(35)

妄想？
2000万なんて部長を飛び越えて役員クラスの年収でしょ
基本給は事業部の設計とそんなに変わらないよ

ほんとかよ？
東大だけど、Ｈって推薦余りまくるよ
がらがら

>>150
東大ってどこが一番人気？
ちなみに工学部の電気？

>>１５０
本当に東大か？
Ｈはジョブマッチングだから希望部署で内定貰ってからじゃないと推薦応募しても意味ないんだが
人気部署のマッチング落ちる奴ばっかり
でもＨのＳＥなんか絶対嫌だ
ってことになるから枠が余る

>>１４９
ＮＴＴ研究所出身の教授がいっていたが、ＮＴＴ研究所は３０代で年収が倍違う
Ｈも部署ごとに給与をクラスわけしている
知財や中央研究所がＡクラスでＡクラスは３〜４つぐらいしかない
Ｈなんかでかすぎるから一緒なんてありえないしな

なんでソニースレで日立やNTTの話で盛り上がるのかわからんが・・・
NTTにしても日立にしても研究所は別法人で切り離してるから給与体系は
本体と違うでしょ？
俺同業他社だけど、研究職も設計職も同じ本体内にあれば給与体系ほとんど同じ
倍違うとか30歳前半で1000万超えとかはありえないよ　

9月3日まで、350名だって。やらないか。
http://kyujin.inte.co.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchDetail.aspx?jid=1000258510

>>155
350名ってどこに書いてある？
でもほんとソニーってずーーっと求人出してるよな、コストもかかるだろうに。
採用基準が厳しいのか応募が少ないのか？

おまえらに聞きたいんだが、スペック的に選考されるスペック持ってるの？

最低でも
・現役でマーチ・駅弁位の自頭
・TOEIC700点程度
・人並み以上の要領のよさ
・労働に対する情熱
これ位ないと応募してもまず書類審査通らないんじゃないの？

>>156
こないだ渋谷の説明会いったら４０人弱でした。
それほど人気ないのかも。

>>158
うーん、説明会参加すらかなり書類選考されてるのかな？

最近の企業はどこでも同じだと思うが、30超えた中途は学歴より職歴。
当然、学歴も良いに越したことはないが。
逆に30未満だとポテンシャル採用もあるので、職歴で物足りない香具師は学歴でカバーできる。

>>159
ちなみに説明会はまだ人は入れるスペースでした。
でも申し込んでも締め切りって回答はありえるのかもね。

>>149
ここは世間知らずの妄想学生ばかりだから相手にしないほうがいいよ。
そんな年収有り得るわけないからねｗ
実際勤めてる人間が言うんだから間違いないよ

就職氷河期でソニーに入りたくても入れなかった人、今が最高のチャンスじゃないかな？
ただ、ここ数年で商品力で松下に抜かれてしまった感も否めないけど

専門卒の24歳だとLSI設計志望しても書類落ちするかな、やっぱ。
TOEICで600くらいとってからの方がよさそう？

>>163
今がチャンスとは具体的にどういうことでしょうか？

>>165
・就職氷河期世代が30歳前後という転職最適齢期になった
・大々的に中途採用を募集してる

>>164
今までLSI設計していたんだったらひょっとしたら…
でも専門卒じゃソニーLSIデザインのほうがまだ可能性があるんじゃないかな

>>166
逆に適齢期になって退職してる技術者もいるからね。
その穴を埋めるための中途採用だから、高いスキルを求められるよ。

>>168
転職サイトの文言を見てると、今回の大量求人は穴埋めじゃなくて
戦力増強っぽいから高いスキルはさほど必要とされないのでは？
もちろん一般的ソニー社員の同等のレベルは求められるだろうが

>>155
リクナビに9/9に六本木でデカイ面接をやるっていうオープンオファーが来た。
多分、インテリジェンスのその求人と同じ奴だと思う。

とりあえずレジュメ送ってみたんで、書類審査に通ったら報告します。

>>170
検討を祈るが、くれぐれも個人特定されないようにな・・・

今回のフェアは、インテも陸も締め切り時期も大体同じだし、内容もすごく似ているな
で、最終的には本人のスペック次第だろうけど、どっちのコネクションが強いの？
微妙に時期も早いし、やっぱり陸なんだろうか

子会社の待遇とかはどんな感じよ？

>>172
両方から応募すれば当選確率up

ソニー電池不具合、問題拡大も＝米当局、デル以外のPCも調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060816-00000039-jij-int

大変そやな

１０年くらい前に乾電池で不祥事だしたとき
将来ＳＯＮＹは電池で会社が終わるって予測があったけど
まさかこれがそうなるかなぁ？

ソニーのパソコンがリコールされないのは、マザーボードとの相性に
よるってことかな？デルが悪いのかもね。

>>152
確かに、HとかNとかFとかは、部署によって人生がまるっきり違うね。
SEなんて絶対嫌だ。
中小ITを使う立場といっても、ドカタの親分にすぎない。
所詮、ドカタはドカタ。
俺はそのあたりの会社の製品営業部門。
社内の理系の中では、勝ち組でも負け組でもないといったところか。

キャリアマッチング受ける人いる？

オレ組込系５年やってるから、何か仕事ありそうだけど。

>179
うけるよ、VAIO事業部門でね。
>177
たぶん工場の製造ラインが違うとおもふ。

SONY VAIOが燃えました。【写真入り】
http://japanese.engadget.com/2006/08/23/vaio-fireworks/
http://mfile.akamai.com/12884/wmv/vod.ibsys.com/2006/0824/9727819.200k.asx
ソニーVAIOノートが炎上
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1156386585/

ソニーの知財ってどう？
人気あって難しい？

弁理士取っておけば優遇されるかも

キャリアマッチングの書類通った。
でも、今の仕事と微妙に異なる部署の面接の案内しか来なかったわ。
正直、面接止まりの可能性が高そうだけど、来週末に森タワーまで
行って参ります。

>>184
差し支えない範囲で、あなたのスペック教えて。

締め切り今日までか。
出してみようかな。

とりあえず悩んでる奴は思い切ってチャレンジしてみろ
たかだか人生80年、何かを失うのが怖いのか？
俺も思い切ってチャレンジしてみたら、さくっと決まったよ
ここはすごくレジュメを精査するから新しい可能性が見つかるかもよ

こーゆー大企業は大卒じゃないから、応募しても
無駄だろうなと思ってしまう。
学歴コンプレックス・・orz

>>188
大学なんか出て無くても、博士号とか持ってたら
入れるかも？ですよ。
博士号コンプレックス・・orz

>>188
んなこと思ってるんなら応募しろよ
無駄かどうかなんてお前が判断するんじゃなくて相手が判断するんだよ

ボタン押して応募するだけなのに、スペックがどうとか大袈裟じゃない？
私は中小に勤めているけど、とりあえずレジュメ送ったらちゃんと面接までは
進めてもらえましたよ。

>>190
いや、無駄だよ

>188
少なくとも書類は通ったよ。

IDがFelica

>>191
面接までは誰でも進める

そこでほとんどあっさり落ちる

俺の知り合いで大手電機の子会社の人もここの書類選考通って
一次面接受けたけど、かなり厳しかったみたいで落ちてたよ。
面接で、あなたは○○の分野についてわかってない、とか言われたってｗ
まあでもその人は結局他の大手に決まったけど。
Tech総研見たら、一次の通過率3割って書いてあるしなかなか難しそうだね。
ただ、俺の同僚の大手電機本体の人は受かった。
特にめちゃくちゃ仕事できるってわけでもなく、普通の水準の人だったけど。

あの田中耕一さえ落ちた企業だから・・・２ちゃんねらーが
間違っても通る企業ではない

>>197
えええーーーまじ？？？
中村修二は新卒のときに松下に落ちたって聞いたことあるが

>>196
やっぱり現職で培った経験が最も大事ですよね？
学歴、資格などはあまり重視されないですよね？

そのお知り合いはどうだったのでしょうか？

最近の募集で決まった人いる？

募集激減しましたよね？時期が終わったのかしら。

来てもいいことないよ
今はしんどいっす

>>202

気持ちはわかる。
でも今も先も辛そうな企業に勤めている人間もいる。
今ソニーに就職したがる人は珍しいだろうから、少なくとも経歴ロンダリングには
有利じゃなかろうか。

今良い会社より
今しんどくて将来良くなる会社がいいなぁ

>>203
腐っても鯛というか転職人気ランキングでは常に上位ですよ。
でも最近デバイス系のトラブルが多いね。

2006年8月21日〜2006年8月27日の携帯オーディオトップ10。


第1位 iPod nano 2GB ホワイト
第2位 iPod nano 4GB ホワイト
第3位 iPod nano 2GB ブラック
第3位 iPod nano 1GB ホワイト
第5位 iPod 30GB ホワイト
第6位 iPod nano 4GB ブラック
第7位 iPod shuffle 512MB
第8位 iPod 30GB ブラック
第9位 iPod nano 1GB ブラック
第10位 ウォークマン NW-E003 ブラック



BCNランキング :: ランキング :: 【携帯オーディオ】機種別ランキング（06.8.21−8.27）
http://bcnranking.jp/ranking/02-00009940.html

>>205
今からＳＯＮＹに行きたい人ってほんとにいるのかな。
一応はそこそこ高い給料？
昔の栄光？
でも今の若い人にそんな過去のブランド力は伝わってるのかね

居るに決まってんだろ。
東大生だって普通に就職してるんだし。

>>207
1回転職エージェントに登録してみて現状聞いてみれば？
現実がわかりますよ。

ここって学歴不問じゃなかったけ？

＞＞２０９
転職市場で、ソニーはトヨタに次ぐ人気って聞いた

２ちゃんに毒されすぎると>>207みたいな奴が出てくるんだな・・・

業績悪いから、今なら入れそう。

明日は適正診断会だぜ。
事前情報を集めようと思って、ソニー板を見てきたらすっかり受ける気なくなったぜ！！

>>211
へぇ・・・トヨタって勤務地が愛知の田舎なのに一番人気かぁ。
会社も長安定的で報酬も破格だもんね。
>>214
何かあったの？

リクナビNEXTに登録してるんですが、
先月ソニーに検索されたようです。

検索されるだけなら意味ないですか
そうですか

>>216
うん、意味ないよ。
俺もソニー、トヨタから検索されたからｗ

技術の分からない統括部長、統括課長
数字の読めない統括部長、統括課長
肩書きにこだわり自分は統括係長クラスだと一部子会社にある肩書きを持ち出し
中身すっからかんのかっこつけとか、
リストラしたら、30代〜40代がこんなのばかりになって若手は毎日楽しいですよ
皆さんも一緒に楽しみましょう
綺麗な新本社でお待ちしております

>>216
全然意味ないね〜
オープンオファーも意味ない
オープンオファーが来た企業に応募したら書類選考で落ちたｗ

むしろ、検索までしたのになんでオファーを送ってくれなかったのかと思わないのか

>>220
オマイ、いいところに気がつくなｗ
たぶん何かがたりなかったんだろう
もう一度職歴を見直したほうがいいだろうな

>>220
職務経歴とか、自己PRとか白紙だから、というのは理由になる？

>>220
職務経歴とか、自己PRとか白紙だから、というのは理由になる？

オファー待っててソニーに入れるわけないでしょ。
自分から応募しろ。

>>222
職務経歴も自己ＰＲも白紙だけどＳＯＮＹからオープンオーファーきたよ。
同業種だからかな？

>>225
１ヶ月の検索回数何回くらい？

検索される数>>オープンオファー>>プライベートオファーなので、ちょっと不思議だな。
たまたま、大量募集を掛けている時期なので、審査が甘かったんじゃね？

>>226
今の時点で先月、企業に検索された回数 147回 とでてる。
そもそもプライベートは登録してないのでオープンしかこないね。

ちなみに現在または直前の職種での検索率が高いっす。
たぶん同業で今募集が多い職種と同内容だからだと思います。

失礼　職務経歴は書いてました。
プライベートオファーの設定をしていないだけでした。すみません。

>>229
なみに現在または直前の職種での検索率が高いっす。とのことですが、
企業がどの項目で検索したかわかるの??

>>231
わかりますよ。
企業がどの項目で検索してヒットしたか
項目別にパーセンテージが出てます。

>>232
それって全企業の検索傾向じゃないの？あなた個人に関するものではなくてさ。

ソニーの社員と付き合いたい。あわよくば結婚。

キャリアマッチング参加された方、どうでしたか？内定しましたか？
今回はいろいろ思い悩んで応募しませんでしたが、次回は応募してみようかな〜〜

>>234
それさぁ彼じゃなくてＳＯＮＹが好きなんじゃん？
ＳＯＮＹが今よりもっとどんどん駄目になって
昔はよかったけどね・・・みたいになったら（すでになりつつあるけど）
離婚考えたりします？

>>235
さすがにまだ結果はでてないんじゃないの？
僕は次の面接待ち。どう対策しようかな・・

>>235
一次の結果の連絡が未だ来ない。
次回の面接は16日で、結果連絡は水曜頃までという話でした。
つまるところ落ちたっぽいです。

面接の結果遅いなぁ。もう来た人いる？

>>238
１６日って土曜じゃん。
土曜に面接するかな？

>>239
面接の結果は３日できた気がする。

まだ来ないってことは、もしかして駄目だったのかな？それとも、モメてるのかな？

不採用で履歴書返送するか、しないかで　モメてる

不採用でも履歴書戻ってこないよ。
そしてSONYは、リクの紹介で応募しないと不利。
詳しくは言えないけれど、直接応募して酷い目にあった。

>>245
気になるだろ。
ひどい目っていうのを簡単に言ってくれ。

>>245
普通に考えてだな　そこで差をつけてSONYになんのメリットがあるの？
会社の利害関係？それより有能な人を採用した方がいいでしょ。
リクじゃないと不利という人の共通点は落ちてる人。明確でしょ。

あ〜あ、本来なら明日最終面接受けて、再来月から入社のはずだったのに。
なんてこった・・・。

>>247
どういうこと？妄想？

kwsk

>>244
同じこと思った。ソニー受けるなら陸経由を進めるよ。

>>246
ソニー側が差をつけているわけではない。陸が操作してる。

一次に通りませんでした＞＜
面接中は、相手の人が笑顔だったから、こりゃ内定だなって思ったのに。

面接官ってやっぱり演技が上手なんだな。

面接官たって普通の部課長だったよ。
たしかに笑顔は多かったかな。
結構優しそうな人多かったけど

今年度は中途採用もほぼ倍増みたいだから
ソニー入りたいなら今年が一番のチャンスだな

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ソニー、新卒者採用を４００人に倍増へ
2006/02/24(金) 08:36:05 [採用・雇用情勢]

　ソニーは２３日、来春の新卒採用を４００人とほぼ倍増する方針を明らかにした。
０６年度の１年間を通じた中途採用も１５０人増の３５０人とする。
テレビなどエレクトロニクス事業の立て直しを急ぐソニーは、
０７年度末までにグループ従業員を１万人削減するが、技術系を中心に人材の新陳代謝を図り、
競争力をつける狙いがある。
ソニーの反転攻勢は、他の大手製造業の採用戦略にも影響を与えそうだ。

　０７年度の新卒採用４００人のうち技術系は３３０人。０３年度には４７０人を採用していたが、
その後の業績悪化の影響で０４年度は３００人、０５年度は２２０人、０６年度は２３０人と抑えていた。
補強の重点は薄型テレビ、デジタルカメラなどの中核製品の開発に加え、
製品を差別化する際にカギを握る半導体関連の部門だ。 （以下略）

ソニーって年食ってもいられる会社かな。そこが疑問。若いのしか居なそう。その点H､F､N､Mは若手から定年間際の親父まで勤務できそうなイメージが。違ってたらツッこみよろしくw。

年くって楽したいの？
そもそもそんな考えのやつはどの会社だろうがくるなって

歳くってまで苦労したいか？ｗ
多くの奴はある程度楽したいだろ、もちろんそんなこと面接では口にしないが。

年くってもバリバリ働きたいなぁ。
苦労ってのとは違うんだね。仕事は結構楽しいからやってるって感じ。

最近の大募集でそろそろ結果でたんちゃう？
どんな感じですかね

落ちた人→悔しいから書き込まない、そもそもスレを見なくなる
選考中の人→特定されるから書き込まない
内定もらった人→特定されるから書き込まない
入社してしばらくして、もう特定されにくい状態の人→転職板なんか見ない
このスレに最新の情報などあるはずもなく

それもごもっとも。
それにしても人気ないね〜SONY
もっとスレ盛況なもんだと思ってたよ。
募集数多いし

ソニエリの企画やマーケティングって募集無いよね。
興味あるんだけどな。
しかし、ソニーに比べてそんなに給料上がらないの？

ソニエリ若い人ばっかりじゃないか？
事務やってる派遣の女の子が多いのかもしれんが

>>260
内定もらったけど辞退した人はたまに見にきてるかもしれませんよ
ただ、入社はしてないから最新の情報はわからないですが・・・

>>261
今年は特に募集が多いですね

週刊ダイヤモンドに否定的な特集記事を組まれてたね。
転職人気ランキングでも地方勤務地のトヨタにトップの座を奪われ。
松下が関東企業だったら完全に逆転されてるよねぇ。
エージェント経由で受けてる人、最近のソニーの人気ってどうよ？

>>265
ひやかしの俺が言うのもなんだが、
ソニーのブランド力は嘗ての強さはない。
ソニーおたくの俺の身の周りからどんどんソニー製品が減っていくんだから。
今入社して成功すれば中興に寄与した、と言われるだろうね。
皆がんばって素敵なソニーを復活させてくれ。

俺もソニー信者で電化製品は白物以外はソニーしかなかった。
ソニーの出す新製品は全部かっこよく思えた。
今はソニーの新製品みるとまだこんなの出してるのか・・
なんか哀れみな気持ちで見えちゃう。
しかも全メーカーで一番安くてお買い得感があるような値付けだし

VAIOやばいお

で、転職人気はどうなの？

ここに来てさすがにソニーやばくね？って雰囲気が広まりつつあるな。
とは言えそれが転職人気までボロボロかは分からんが、今の状況じゃ優秀な人材は集まらんだろ。

そうだねー・・・セットなら松下、デバイスなら東芝に人が流れてそう。
ただ、ソニーに入りたい奴は、人気落ち、大量採用ってことでチャンスじゃんｗ

たぶん今中途でかなり入りやすいと思うぞ。
そこそこ実績積んで面接対応できればすんなりはいれそう

昔よりは非常に入りやすい状況になってるとは思うが
将来性を考えるとどうよ？って話になるよな。

でもSONY以外で同業種で将来性に期待できるところは？
落ちぶれてもまだまだ・・って気もするな。
Sharpが大幅上昇、あとは良くて平行線じゃないかなー

sharpは液晶に依存しすぎな気が。それに昇給もケチだし。
電機はどこも将来性は厳しいのでは

なら給料も高くて勤務地が都内なＳＯＮＹがいいな

こんな会社もういやだ・・・

将来、企業年金もらいたいなら各企業の労働組合のHPをチェックしる。

ソニー湘南ってどう？
あとソニー湘南のスレってどっかにない？

ない

>>280
えー、
スレ立ててよ。

これがゆとり教育の弊害か・・・

ソニーの本体はどうかわからないけど、ソニーの関連会社最悪だった。

大企業（のグループ会社）って入るときは大変かもしれないけど、
入った後は適当に仕事して大した仕事もできないくせに、
高い給料もらってるような人間ばっかり。
もちろん、すごく頑張ってる人もいるんだろうけど。

テキトーで高給か。ｽﾊﾞﾗｼｲ

国際優良企業の社員なんて、なりたいといってなれるモンじゃあない。
本体やグループ企業の社員は、やっぱり勝ち組みでしょう。
世の中にはDQN企業や名も無い零細企業がゴマンとあって、そこで働いている社員は無数にいて・・・
俺もそんな中の一人なわけで・・・・orz
俺も転職頑張るぞ！！！！皆様の幸運をお祈り致します。

ﾉｼ

ハロワで旧ソニー栃木が求人出してた。ダメ元で受けてみる

ageage

電池ヤバ巣

ソニーセミコンダクタ九州はどうでしょうか？
Ｕターンで検討中なんだが！

わたしは同業他社の技術社員です。
ヘッドハンターにスカウトされました。
一旦断りましたが、どうしてもと言うので、とりあえず
話だけ聞いてみるか、、と会うことにしました。

いろいろ聞かれましたが、同業他社ですから、
技術情報を答えるわけにもいかず、テキトーに答えていたところ、
さんざん罵られた挙句、スキルが無いと不採用になりました。

さすが技術のソニー、　スカウトされたとはいえ、簡単では無いようです。

この会社は、自分は大した能力もないくせに「大ソニー＝自分」と勘違いし
ているバカが多すぎる。よって上からヒトを見下したような発言が多くて、
誰に対しても言いたい放題だったりする。

そういうヤツが相手だというのをわかった上で、こっち側も言いたいことを
バシバシ言った方が良いと思われ。控えめにしていると、好き放題突っ込
まれて不愉快な思いをすると思う。会社のカルチャーとしてもそうなので、
そういうのに慣れていないと例え入社したとしても苦労すると思うぞ。

>>290さんは>>289さんに対する返事ですか？

>>292
失礼、　ソニー（株）での話でした。

>>290
別にソニーに限らず、面接でテキトーに答えてたら
どんな会社でもスキルが無いっていって不採用になるって。
世の中ナメすぎｗ

>>291
ト〇タ社員のほうがすごいよ。（＾＾；

【退職】ソニー脱出を考えてる社員の相談所【転職】
ttp://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1161257502/l50
なんだかなあ…

社員でもないのがレスしてるアンチ板貼られても

そういう意味でなんだかなあと。
キヤノンの中の人も大変みたいだ

明日アキバのセミナー行く香具師いる？

>>299

秋葉ってことは、SMOJか

そもそも、なぜみんなソニーに来たがるの？

ブランドイメージ？

それと、給料、勤務地。関連会社も優良。
最も数年前から"関連会社は"になってるが…

すげえwww>>296のスレにキヤノン人事降臨しまくってる。
異常に親切なキヤノンへの転職案内wwwwww

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000360

キヤノン、かなり門戸が広いみたいですね。
私はチャレンジしてみます！！
仲間募集！

もう　電機はいいや　疲れた
エンジニアの皆さんは本当にえらいと思う。。ものづくり。
文系って自分のやりがいを見出すのが大変。

転勤決まったら、転職活動します。

いま辞めるのは自分に納得行かない

こんな欠陥だらけの会社によく行こうと思うなぁ…
理不尽のオンパレードだぞ・・ｗ

だがそこがいい

どこも一緒だよ。
そんな中でどれだけ夢を見ることができるか。

28日のセミナー行った人で進んでる人いる？

　　　　　

すっかり最近書き込みなくなったね。
悪材料噴出だしね。
人事が年度採用ノルマを達成するため＆冬賞与の後で転職するケースが多いってことで
これからの時期は内定が出やすいって聞くけど、ここはどうかな？
大手エレキの中では一番の中途大量採用だし。
業績もイマイチだから狙い目？

エージェントに紹介された場合って確率高いと見ていいの？

うちの兄貴がソニーだったんだけどもうおわたといって1.5年前に退職して
○本電気に転職したよ。　ソニーは人きりすぎたんでない？

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

大企業って、暇で高給だから大好き
暇がイヤで有意義な仕事をしたい奴から辞めていく

ここって一回応募してダメだった場合、しばらくして再度応募するのはOK?

転職は自分ひとりじゃ難しいときもあるけど、
適切な紹介会社を利用すると非常に「楽」に
なるものなんですね。


私はＮＯ１エージェントである、インテリジェンスを応援します。

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarList.aspx
↑
このページから、ブリヂストンセミナーを申し込むのが一番の早道ですよ。

>>316
大企業でもエンジニアは辛いぜ

今はソニー狙い目なのか？
辞める人も多いと聞くし。

>>317　うちの兄貴は再応募３回やったらしいよ。受けるたんびに実家に電話かかってきて
ソミーの調査が入るかもしれないからいえきれいにしとけとか、
変なことするなよとか、意味不明なことを言っていた。
家電製品はすべてソミーでそろえてソミーに入りたいがゆえに英語もぺらぺらになり
念願かなって３度目に入社した。
が、約５年で退職した。年棒1000ﾏｿじゃやってられないし、士気が感じられなくなったんだってさ。
あほくさ

年俸1000万ウォンじゃあやってけんわなｗ

>>321
お兄さんは文系？技術系？
年齢はどのくらいだった？

>>法務関係とか言ってたよ。でも弁理士もってないんだなこれがｗｗ年は
四十路中間位だね。　漏れには魅力的な人間には見えないなプレステとか
高そうなデッキ類とか引越し手伝ったらいっぱいもろてうれしかったけど

入社したのは40前くらいだったと思われるよ。あんまり詳しく書くと
誰かばれそうだからこの辺で

>>324
法務なら文系でしょ。
それとも理系で知財関係なのか？

弁理士持ってると有利なのか？？

マーチ以下大卒の法学部だったかな確か。文で、知的財産だね
弁理士あったら、企業には勤めてないんじゃない?
弁理士もってて多国語しゃべれればそれこそ引く手あまたですね。

>>326　そっち系の職種ですか？兄貴はソミーに行くために特許事務所
カラ始めてますよ。ただ、大手だからマーチ以下卒だと旧帝大卒とか
に白い目で見られるのがつらいとこぼしてますた。
上司が慶応卒の年下のおなごともいってたな。

弁理士なんてソニーで評価されるのだろうか。

>>329　弁理士はどこの大企業でものどから手が出るほどほしいってさ。
ちなみに弁理士は弁護士より狭門らしいよ。
特に海外で仕事も出来る専門性と語学力があると尚可らしい。
妹は兄貴の海外出張に紛れ込んでついていって、ベガスで夢を見た
といっていた。英語しゃべれるのはうらやましいな。

>>330
それはちょっと違うな。
最近の弁理士試験はかなり簡単になっている。
弁理士合格者もものすごく増えてる。
ソニー知財なら数十人、中堅メーカーの知財部にすら数人の弁理士取得者が居る

ま　以前聞いた話だから状況は変わってるのかもね。兄貴の言ってたことがちと
不安になったんで具具って見たら、弁護士数18000人強　弁理士6500にん程度
圧倒的に弁理士の数が少ないから、合格者数増やして10000までもってくとか・・・
弁理士■ある意味とりやすいみたいでつね。

>>332
そのとおり。小泉政権下で劇的に変わったんです。

ただ、いずれにせよ、ソニーってそんなにスペック必要ないのか・・・
転職一番人気と聞くが。

>>331
嘘付け
数十人もいねーよ
せいぜい十数人
弁理士が多いのは日立と松下

>>334
ソニーの知財ってやっぱり人気ある？
中途では難しそうだな。

マーチランクに満たない学歴で卒業以来、中小企業です。
ＳＥなんですが…アウトでしょうか？

アウトだろ

>>336
年齢は？

ＳＥははいて捨てるほどいる。中途で＜こいつは金儲けしてくれる＞というﾔｼでないとまず無理
特にソミーは液晶でかなりこけてるからｶﾈがないらしい。
関連の会社が自宅近くにあるが（元ソミー盆損）相当の首切りを実施したと
聞いた。年齢に見合ったスキルがあれば採用されるのかもしれんとも聞いた。
大企業は首にならなきゃ天国だぞ。ｗｗ

ソニーを１年で辞めたおれがきましたよ。

大企業への憧れはいいけど、プライドの塊の人間、

秀才揃いの人材、周りを批判して昇ろうとする人間、

良識をもっているため出世レールから外され隅にはじかれる人間、

・・・・・。

絶対に勝ち残れる自信があるならお勧めできるけど。

SonicStageとNetJukeが改良してやりたくて仕方ないんですが、
どちらに応募すればいいんでしょうかね

>>337
やっぱどう考えてもダメですよね・・・
>>338
三十路になりました

>>342
転職エージェントから紹介はないの？
自分から相談してみれば？

ソニーの面接って集団面接？

中途採用で集団面接はありえないだろｗ
参加者どうし面が割れちゃ不味すぎるｗ

★キャリアマッチング選考会★
特定職種に応募しなくても、
職務経歴書を送ればいろんな部署がピックアップしてくれる
キャリアマッチング選考会というのをやってます。
組込み関連など人気職種の人は1日3回なんて人もいたようです。
10時から開始で45分の技術面談→15分のインターバル
が30ブースx3or4サイクル以上してたようです。
　(私は1と2で終了だったので最後が何時に終わったのか知りません)

最近は転職の最終窓口はリクルートAGENTだけなんでしょうか、
「この選考会以降は皆さんリクルートAGENTを通してご連絡差し上げます」
といってました。

その他　
倍率等の情報

�@書類選考通過　3〜4倍くらい　　応募300〜400人　
　AGENT外からの依頼者含む。
　(1部署からでも声がかかるのが3〜4人に1人)　

�A技術面接通過　3〜4倍くらい　　100〜120人来て40人くらい残る感じ
　(延べで数えるので誤差有り)


�B最終面接通過　60〜70％　　　　　　　　　　　　
　(希にここまで複数部署残っている強者も)
　ほかに、SPI2らしい試験　70分(言語30分＋非言語40分）
　もこの日にやります。
　『選考基準はけっこう高めで結果が重視されるので準備必須』
　とAGENTに言われました。
　新卒ほど極端ではなくてもただのバカ足きりではない模様。
　少なくともSPI2でいうところの5段階以上(上位35％分布)は必要と
　思ったほうがよさそう
　　
というところだそうです。
　

>>347
これってキャリアマッチングってやつを利用した場合の話？
リクルートagent以外のエージェントから紹介された場合も同じ選考ルートに乗るの？

キャリアマッチング選考会への応募では
そうなるみたいよ

>>347
私の時の話

とりたい部署の人が書類をよく見てきてくれるのが有難かった
募集してないような仕事を紹介されたが、
たしかに即戦力になれそうな気がしたのでやる気が出た。

デジタル一眼だけ新大阪って
コニカみのるたが新大阪にあったの？

KMは堺
みんな品川とか大崎とかいわれたら、
やめそうだから、その辺にしたんだな
出張でくるのも新幹線一本だし

そっか、東京にしたらみんなM下にとられちゃうもんね。
KMの人は給料も上がってよかったね。

ＫＭと何かあったの？？

KMはカメラやめた、
(その前からソニーとは1眼レフを堺で共同開発していた)
KMの主力開発者は、ほぼ全員転籍した。
という事情でαプロジェクトは現状半分以上がKM出身者

みんな大阪在住だから、いきなり品川勤務を言い渡したら
M下、Sャープ天理、京セラあたりに行ってしまう可能性が高いので
新大阪で設計している、レンズ関係は今でも一部堺。


KM(福利厚生　並)　残業60くらい　
　裁量にすると8時間分しかつかないので
　半強制といわれつつも、
　M出身者は誰も裁量労働を選ばない。　

ソニー(福利厚生　０)
　裁量労働(エキスパート)手当てが残業30？時間分くらいはつく
　ベースが上がる
　　
独身者はかなり収入UPしたようだが、
妻子持ちは、実質上がり幅は少ないと言っている。

ソニーは設計でも裁量労働なんですか？？
厳しそうですなぁ。
福利厚生０って住宅手当も寮もなしってことですか？

その分が給与に組み込まれているということで
確かに額面は高いが、住宅手当はない
独身者は借上げとかあるよ(本社)

福利厚生って、具体的に大きいのは住宅手当と家族手当があるかないかだよな。
ソニーって独身で若いうちは給料良いけど、年とって家族持つと結構キツいんじゃない？
福利厚生が手厚い会社だと、住宅＋家族手当で5万/月くらいいくよな。
まあエレキ系で福利厚生の良い会社なんて無いから結局ソニーが一番待遇良いのか・・・？

私は33歳600万/年
家族手当
妻14000+子140000x2=42000/月
社命転勤者住宅補助(借上げ自己負担35000)
70000/月(年収に含まず)

なので転職してもどっこいどっこいか、
減るんじゃないかとびくびくしてる
(内定の書類待ち中)

あ、子に140000x2ももらってる、
14000の間違い

>>359
それってかなり良い会社なんじゃない？
エレキじゃないよね？

きまっちゃいました
>>361
いや電機連合だから
エレキだと思うよ
今の会社は
待遇は中の上で、仕事はやや温いと思うから
仕事忙しくて福利厚生0のソニーに行くのは
微妙なところ、初年度は総収入もどっこいどっこいだと思う
もちろん中で生き残れば、2年目からは断然上になると思うが…、
気合入れてがんばってみる。

>>362
おめでとうございます。
やっぱしソニンは相当スペック高くて経験値ある人でないと難しいですか？

>>363
有難うございます

経験に関してはニーズしだいだと思います。
私の場合は、そにーにない種類の経験が生きました
職種はいろんなところがあるので
思わぬところから(潜在求人含む)お誘いがあるかもしれませんから、
「遠からずとも中らず」
の部署に絞って応募するくらいなら、
>>346みたいなのを利用したら可能性があがるかもしれません。
あと、SPI2のアシきりラインはそれなりに高めだそうです。
といっても、慣れれば普通にいける7割くらいだと思います。

>>364
なるほどです。
SPI2って性格テストみたいなものではないのですか？性格テストに正解があるのすか？

言語(いわゆる国語)　30分
非言語(つまり算数)　40分
本屋に行けば売ってあります。
出題範囲傾向がSPIとちょっと違うので
SPI2用と書いてあるものが良いそうです
(「SPI2にも対応」みたいなのはダメ)

性格適正はありませんでした。

>>359
月に42k家族手当が付いて住宅補助が月70kということは
実年収は600+(4.2+7)*12=734万ですか？
ただ、残業代と賞与込み？で33歳基本年収600は少ないですね。
しかし今時、エレキでそんなに手当てが充実してる会社は聞いたことがないけど凄いね。。。
とはいえ知り合いが本体にいるけど、福利厚生ゼロでもエレキの中では
やはりソニーがダントツで年収高いみたいだよ。
同業なら忙しいのはどこでも一緒だし、転職を検討中。。。
SPIなんてあるのかよ、新卒の試験かよ　orz

>>367
ソニーは良いけど、転職市場の人気もすごくて超難関らしいね。

俺も現在中小企業勤務だけど狙ってみたい。無理かなあ。

ただ、今すごくデバイス系の求人を出してる上に
ソニーにネガティブな報道ばっかりされてるから今が狙い目かなとも思うわけ。
この週末に職務経歴書書いてみようかな。
応募しないことには何も始まらないしな。。。

>>369
転職エージェントから紹介はありました？
エージェントから紹介がないと見込がないという噂聞きましたが・・

>>369
確かにネガティブな報道は多いですが、
根幹はぶれない、いい会社だと感じました。
自分の技術で周囲を引きずり回したいくらいの人に向いてると思います
ぶら下がりたい人は、もっと安定したところが良いと思います。

>>370
Rエージェントに、給与UPしたいと頼んだら
鍵￥酢と、ここと、三星、他化学系などを紹介されました。
鍵×　三：途中
技術面接(土)の次週に最終面接(土)
最終試験後3日で内定くれました。
1日も休まずにすんだのが助かりましたが、
当然、まるきり交通費も出ませんでした。

>>367
誤解を生じたようですが、残業(私は少ない30/月程度)
家族手当は所得に入っているので
家賃補助の分、10万の物件を3万以下で借りられてる分7万x12ヶ月=84万
が所得外です。四捨五入分を考えると実質690万弱くらいです。
どこかって？最近たくさんソニーに社命転籍したところです。
私は関係ない部署から独自応募です。

>>371
新大阪ですか？
独立してるみたいなので、どういう感じのところか知りたいのですが。

2ちゃんねらからついに内定が出たのか？
でも三星：途中とあるが、三星から内定出たらそっち行くのか？

・S最終の後内定まで2週間と最初言われる
・それまで暇だから三★継続するとRAに伝える
・その話がSに伝わる<おいおい>
・3日で内定
・三★断る
という流れでした。

>>372
私はちゃう部署になりました、
新大阪は半分旧Mです
専門性の高い技術者がSプロパーに
技術を搾り取られているところでしょうか
いいもの作って売れなかったころより
モチベーションは上がって
「まわり、なんか雰囲気若いわ」
とかいいながら元気に働いてます。

だれかおもしろい事言ってました
曰く
トヨタアテンザ

おいら、Sじゃないとこに転職決めたんだけど、
RAは信用できないとおもう。
情報漏らしまくり。

>>371
ソニンって交通費でないのか？
リクエイジェントじゃなくて、無名エイジェントに頼んでも大丈夫かな？

ところでさ、専門の面接って何聞かれんのよ？
部長級が技術についてわかんの？？

技術部門で元技術者でない部長は少ないんじゃないか？
それに、技術面接は課長級のほうが多いと思うよ

こんな感じ
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000563

>>378
1次の技術が3割で、最終の人事でも5割か。
書類専攻も含めるとけっこう通過率低いな。
よく受かったな俺。
つか、交通費満額出るよ。世界のソニーですよ。

Cの子会社なんですけども、入りたいなぁ。

ソニンの知財ってずっと募集してて、かなり人数取ってるみたいだけど、
わりと入りやすいかな？
実は狙ってるんだへへへ。

>>379
文系は出るのかねぇ
俺は交通費まるきりもらえなかったよ

内定後に待遇ゴネるミーティング
も設定可と言ってくれたが
それさえ交通費出なそうだったので、
めんどくさくなってそのまま受諾

かろうじて出してくれるのは
引越し代と転居の交通費のみ
社命転勤者級の住宅補助なんて
夢のまた夢ですた。

世界に冠たる福利厚生０企業だと思うんだが…。

まぁ、サービス残業で過労死級なのに
給料も出さないトヨタよりはマシだと思うことにする。
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=191

>>382
いや俺も技術。
なんだろ、事業部門によって違うのかね？
でも入る前からそんなにぐだぐだ不満を持ってるなら転職しないほうがいいぞ。

さすがにソニーだと、オファーは出してこないのかな？
自分から応募しないとダメ？

>>384
エージェントからスカウトは無い？

>>385
オープンオファーとやらに登録しただけです。
今のとこはちょっと辞めたいと思ってるだけでして。

>>386
どこかの転職サイトに登録してたら、転職エージェントと呼ばれる人が接触してきて、
ソニー受けませんか？とさ。

　　　　　　　　／:::::＾::::::::::｀丶
　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|
　　　　　　　|::::/从从从从从::|
　　　　 　 　|:|　　　　　　　,　ヽ| 　　
　　 　 　 　 |ﾉ　 ━ 　 　━ 　 || 　　　 横浜、岡部清（60歳）
　　　　　　（|　 -=・-,　-・=-　.lﾉ 　　　　　 一生ソニー宣言
　　　　　　　| 　　　(,,,_,,,)ヽ　　| 　
　　　　 　 　 |　 ／::: ll ::　:ヽ　|　　　 けど、傷害で逮捕・・・・・・・
　　　 　 　　 ＼　 ー===-　／
　 　 　 　 　 　 |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
　　　　　　　 ／|　 ￣￣　. |:::::＼
　　　　　 ／＼丶　　　 　／ |:::::::ヽ
　　　　／::::::　 |　＼ o／ / 人:::::::::ゝ

>>386
リクナビNEXTのオープンオファーでよかったら毎週きてましたよ。
技術内容がニーズと合ってればプライベートオファーもあるかも知れません。
まぁ、可能性のありそうな人はまずリクルートエージェントから声がかかるんじゃないでしょうか、
ただ自分で申し込んでも1次の『技術面接』は通る可能性は変わらないでしょうから
過度に期待する意味も無いと思います。

1次を通れば大きな山【現場に必要とされるかどうか】は越えるわけですが、
2次で技術と関係なく人事がダメだし or SPI2で不合格という人も　
5割強(最近増加傾向だそうな)いるらしいので油断はできません。

私は上で話になっているキャリアマッチング選考会に申し込んで、
公開募集外の職種で面接されてそこに決まりました。
会社全体に職務経歴書を送り込んで『俺にオファー出せよ』といってるようなもので、
・自分の技術がどこで生きるか判らないという人
・やりたいことがピンポイントで決まってない人
には良と思います。
(職種のニーズにもよりますが)
たぶん1次で複数件のオファーがあるでしょう。

でも、なかなか複数件に同じモチベーションで臨むのは私には結構難しく
1件目で盛り上がった分、2件目はかなり苦労しました。
結果2件目はやはり不合格でした。

書類選考って出してからどのくらいで結果来ました？

３９０ですが、書類を提出してからそろそろ1週間です。連絡なしです。もうダメポですか？

つか、ここに限らず、超大手企業だと書類選考って一ヶ月近くかかるよ。
転職におけるボトルネックが書類選考。

確かに1ヶ月かかるところもあるから、
1週間でくるところのほうが少ない。
募集の多いところ、応募の多いところでは普通。
他の企業受けて場数を踏んどくのも良いでしょう。
(1発目で本命行って、面接やらSPI2で失敗するとショックでかいよ)

エイジェントによると、書類選考の期間は1週間程度だそうです。

私の聞いた話では
エージェントによると、書類選考の期間は1週間〜1月半程度だそうです。

>>394
の方と、紹介してもらえる企業規模が違うんでしょう。
ハローワーク級が中心なら1週間程度で書類選考が終わる企業しかないかもね
エイジェントとエージェントの違いかも…。

>>395
どきどきで待ってるやつの希望を
デマでぶち壊そうとするような荒んだやつ多いよな
無理もないか

ユダヤの代理人（在日、帰化、創価）

ソニーは落ち目だぞ。
ソニーの嘘に、消費者は気づき始めている。
やめとけ。東芝・日立にしときなよ。

といっても東芝日立と、全く給料違うしな
定年まで勤めるつもりならソニーのほうが厳しいだろうけどね

>>395
>>396
私がここに半年くらい前に応募した時の話
書類落ちの通知は応募から３日以内に来たよw
エイジェントが是非って言うから、エイジェントを介して応募したところ俊殺された

確かに応募要件満たしてなかったけど。あまりにひどいと思ったよ。

>>400
そうか失礼なことを言ってすまん
リクルートエージェントが門前払いしてるんじゃないかな？
【それはさすがにないか】


私のときは3週間くらいかかって、3部門から呼ばれたよ

>>401
で、ソニーって泥舟じゃないの？

現在の報酬が
5年持てば良いよ
また再就職するし

実際、持っても5年ってとこなの？ホントに泥舟？

フェリカとか、今後伸びそうじゃない？

フェリカはソニーの利益にならないんだよ…

最近悪い話題も多かったけど
何だカンダ言って持ち直すと考えてる人のほうが多いと思うよ
グループに優良企業多いし(本体より給料は押さえ込んでる)
年寄りのリストラはだいぶ進んできてるし、
(上に行かない人は給与が頭打ちするようになった)
30代の開発者(特に単身者)にとっては、
依然、日本で最も恵まれた待遇の一つだと思う。
来年再来年くらいは、ボーナスが少な目かもしれないが、
少ないといっても210万が180万になる程度。
最悪の最悪そのまま下り坂になるにしても今の状態から、
3YO(例にしてごめんよ)とか、レベルになるにはずっと先だから、
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=345

>>403の言うように
並以下の1部上場メーカーにいる30前後の人なら
5年居れば元は取るんじゃないかな
転職で入れる人なら、35前後での再転職でも
他社にまったく仕事がないということもないだろう。

茄子29マソ
>>406は嘘

なんか、(自称)社員登場してるところに
内定者来ました。どっちがホントなんだい？

私は33歳(2留なので学齢は-2)
で報酬提示は35万+10万EXP(or0.298万/h残業)　賞210(2005実績)
だったよ。

45*12+210=750
学齢-2を考慮すると31歳で750万？
残業を60Hやると845万

31で845は世間じゃかなり高給と思われ。

ここって一回応募してダメだった場合
また応募できるの？

会社によっては一度ダメだと一生ダメなとこもあるみたいだが。

>>410
ダメだった部署は1年は置かないとダメだと思うけど、いけるんちゃうかな。
(個人情報の関係で1年以内に処分されるはず、<人の記憶は消せんだろうが>)
キャノンは、1度はじかれるとどの部署も1年ダメなので
第3希望あたりまで一度に併願することが出来るそうです。
社員の知り合いに私への提示はG1の1年目相当だという話です。

★その他情報
G2→G1は早い人で30〜31
G1→VB(バリューバンド)が35あたりからチラホラ
開発で40までにVBに推薦されないとやや寒いという話。

報酬は
VB9(数字は定かでない)
1200万/年
くらいだそうです。

すみませんG1云々はソニーの話です。
紛らわしくしてゴメンネ

ソニーってやっぱり落ち目かなー
ソニエリはかなり業績良いようだけど、
誰かソニエリの情報持っている人居ませんか？
出来ればソニエリで働いている人か、退職した人で、会社の
雰囲気知っている人居ませんか？　

そういう判断は人に流されないほうがいいよ

ソニ襟は
�鰍ﾆぜんぜん給与水準が違(ry

いや、エリは同じ

SCEは確か違うな

>>416
どっちが高いの？

断然��
　＋100〜+150/年
くらい

ソニーマーケティングは、扱い（給与等）が子会社というより
本体に近いらしいですが本当ですか？

>>419
そのようだね

ガセも多いから選別して読んだ方がいいけど、
参考までに…
　ソニーグループの給料
　　http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1142938550/

前に、ソニー生命の営業マンが高額納税者名簿に載って、話題にならなかったっけ？

懲戒免職になった話は聞いたが

ソニーって５０過ぎると部長でも肩たたきにあうというのはマジれすか。

30代に厚く
40半ば過ぎると首筋が涼しくなる
健全？な給与体系に変換済み

ついでに、
通勤交通費以外の福利厚生は0

<<413

メルアド教えなさい

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/


【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/


【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/


【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

おまえら、がたがた悲観するまえに、

インテリジェンスにでも登録してみろ。

【DODA】転職するならインテリジェンスpart7
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1167894069/
↑
俺は役に立ったから。

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス

ソニーは実力主義を謳い「学歴不問」を掲げはじめた 。それなのに、有名大学卒の採用比率は上がっている 。
ソニーのエントリーシートには大学名や年齢を記入する欄がない。そして、学校推薦制度を廃止し、公平でクリーンな採用方針を発表したソニー。
しかし、その採用実績は有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大から１人でほかはゼロ。

これには理由がある。ソニーのエントリーシートには大学欄はないが、学科や研究室名等の情報は記載するようになっている。
そのため、ソニーとしては有力大学の学生か否かは学部学科名と研究室名を見ればある程度推測可能なのだ。
しかし、これだけなら、有力大学と同名の学科の人も採用される可能性もあり、よくある名前の学科や研究室の学生の場合、有名大学か否か特定できない可能性もある。
この点はさすが世界のソニーは抜かりがない。ソニーは選考中に成績証明書等の「生年月日」や「大学の証明印」が入った証明書を提出させる。
これによって、運よく面接までいけたとしても、面接では年齢や学歴で弾くことが可能になるのだ。
そして、有力大学の優秀な学生を輩出している研究室には、ソニー社員のＯＢが出向き、
「〜研究室の方は優秀な方が多いですので、一次選考（実は2次免除もある。）は免除させていただいております。
弊社を受ける際には、〜先生を通して連絡ください。
そして、エントリーシートの提出の際には、指導教授の名前と免除になっている旨を記載してください。2次選考から開始させていただきます。」
と案内する。つまり、事実上の学校推薦である。これによって、一流大学の学生を「誤って」落とすということを未然に防いでいるのだ。
つまり、ソニーに入りたかったら一流大学に入るしかないというわけである。

２００４年採用（サンデー毎日より）
　　　　　　　　　形式的学歴不問　実質的学歴不問
　　　　　　　　　　　ソニー　　　　　　　ホンダ
旧帝クラス　　　１００人　　　　　　　　９６人　　　　
早慶上智　　　　　６７人　　　　　　　　５０人
マーチ　　　　　　 １２人　　　　　　　　２６人
日東駒専　　　　　　１人　　　　　　　　２６人
大東亜帝国　　　　　０人　　　　　　　１９人

まあでも電通大しかも２浪だっけ？の久多良木が副社長まで行ったんだから
この会社はある程度は実力主義なんだろうな
そのせいで今は苦労しているみたいだがw

×実力主義
○ハッタリ主義

確かにそうかもw
口だけのやつが上に行くってやつか
そんなら学歴主義のほうがまだいいなw

>>429
ぶっちゃけ、そのころの電通大は早慶蹴っていくぐらいの名門

>>432
そうなん？
彼が入った頃はまだできたばっかの新設校だったらしいじゃん
たしかに都内の国立だからそんなに悪くはないだろうけど

>>428
ホンダのそれって本当なの？
日当駒船は事務職の女の子じゃないの？
学歴差別になってしまうが、日当とか大東のバカが設計したクルマには乗りたくない。
安全は大切だと思うのだが。

>>434
そもそもホンダにいは「事務職の女の子」という概念がない。
工場で車作ってる人も、本社勤務の人も、給与号数に合わせた共通指標
になっているし、入れ替わりもありえる。
総合職、一般職の区別もない。

>>434
しね。蛆虫

この会社は成果主義だよね、部署にもよるだろうが一見マッタリした職場
でも社員間では格差があるんだろうな。
ジーンズ姿で仕事をしているのも多い、ある意味変わった会社だ。

>>434
そうするとキミは三菱車くらいしか乗れないよ？
自動車会社で、学歴にモノ言わせて職責が決められるなんて寧ろ小数。

あとね、バスとか電車、殆ど高卒が運転してるの。乗るのやめた方がよくない？
それから航空機の設計でさえ、専門卒の人間が関わることは珍しくないからね。
飛行機もやめといた方がいいな。

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/l50x

　　　　　　　　　　文藝春秋 2007年 02月号でソニーの中鉢社長のロングインタビュー

キヤノン株式会社 ［ 掲載・更新：1/10(水) ］

SED (大画面フラットディスプレイ） 開発設計技術者


液晶でもない、プラズマでもない。キヤノン独自のデジタルテレビ開発です。

キヤノンが東芝と共同で独自開発した、電子放出素子を用いた平面型ディスプレイ「SED」。
LCDやPDPを凌駕する高画質・大画面のディスプレイを
わずか数センチという薄さで実現する、まったく新しい映像ディスプレイです。
キヤノンではこのSEDディスプレイを主要技術ドメインの一つとして位置づけ、
次世代の主力事業に発展させるという方針を明確に打ち出しました。
今後はSED部門をさらに拡大し、先行技術開発を積極的に行っていく予定です。
既存の製品開発では満足できない、世の中にない新しい技術をこの手で誕生させたいという方へ。
拡大する薄型デジタルテレビ市場で世界No.1シェアを目指すキヤノンの挑戦に参加しませんか。

仕事の内容 キヤノンの新規事業であるSEDディスプレイパネルの設計、開発、生産技術

【具体的には】
プロジェクトで開発を進めるため下記いずれかの業務を担当して頂きます。

１）ディスプレイパネル設計/評価・解析
２）ディスプレイ電気設計
３）材料・プロセス開発
４）装置開発（電気、ソフト、メカ）
５）生産技術

キヤノン株式会社の求人／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003627733

ソニーのキャノンに優る点は

年功序列でなくても、年齢の高い層で上が埋まってることが原因で
昇級試験が有り得ないほどの高倍率なキャノンより、
年寄りの放逐がだいたい済んで(それでもまだまだいるが)
風通しが良くなって上のポジションが狙いやすい成果主義が機能しやすい環境であることくらい。

言い換えると
・退職まで残れるけど上がるのはかなり厳しい　　キャノン
・這い上がらなきゃ、上げてすぐ肩たたき　　　　ソニー
(40までに上がれなければ成果なくてもVB上げて肩たたきポジション就任)

落ち目だからだれでもOK

444

>>443
あんた以外ならな

キヤノンはソニーと比べて最近伸びた新しい会社だから人件費が高い年寄りが数多くいないだけだよ
だから今は最後まで残れているだけ

>>446
Cは終身雇用を明言してる会社だ(今のところは)
定年間際は比較的少ないのかも知れないが、

かわりに、管理職2歩くらい手前に30後半〜40前後の世代がごっそり詰まってるのは事実で
相当勉強しないと、いつまでたっても上に上がれない。
そこの世代に30前半で余裕で勝ちあがれる自信のある人には良い会社。

C
上がった人はエリート、うだつが上がらないと頭打ち。

>>438
高卒もそう捨てたもんじゃないかと。
スレ違いになるが40代前半の現職自衛官の知人の話では中卒や高卒で入ってきて25歳前後の自衛官は有能な者も多いが防大卒で25歳前後の自衛官は仕事ろくにできないくせにプライドばかり高くて役にたたないとか。
自衛官限定の考えなのか他の会社も同じなのかは定かでないが。

普通の電機だと約4.5ヶ月ぐらいですが、ソニーってボーナス何ヶ月もらえるのでしょうか？

>>442
キヤノンの昇進試験は大卒なら簡単。
SPIぐらいの試験と簡単な小論文しか出ない。

でもそれが高卒にとっては超難関。
大卒にとってはキヤノンは良い会社。高卒や短大卒には厳しい会社。

並みの開発者で33〜35でG1
(早けりゃ30前後)
今年で　　200/年
去年　　　220/年
くらいがG1の下限だと思うよ
G1下限の基本給が35だから、月数では(略

ＷＣＥを提唱する首謀者二人のコネだらけのお気楽人生

安倍総理
成蹊小学校を「お受験」して以来、受験戦争とは無縁のまま
エスカレーター式で成蹊大学法学部を無事卒業。
留学という名の海外旅行ののち、おそらくオヤジのコネで神戸製鋼所入社。
２年だか３年ですぐ退社。オヤジの秘書になり現在に至る。

御手洗冨士夫
1935年大分生まれ。 1961年、つまり、「２５歳で」中央法学部卒業。司法試験受験生だったが、案の定合格を果たせず。
その後、叔父が創業者のキヤノンにコネ入社し、その後、キヤノンUSA社長に就任。
その時代には、秘書に事前に中華、フレンチ、日本料理といった3件の予約を課していた。
その日の気分で選び、2件はキャンセルさせるというわがままぶりを発揮。
元社長で創業者の一人御手洗毅の息子、御手洗肇の死去を受けて、コネパワーで社長になる。
下丸子から敷地不足を理由に開発部隊を茨城や静岡に転出させたが、その跡地にはなぜかプールができた。
キヤノン社長時代には、従業員の反対を押し切って、夏休みの短縮、成果主義の導入、
フレックス勤務制度の完全廃止、独身寮・社宅補助の完全廃止などを強行。
社員の福利厚生を廃止する一方で、なぜか自分の故郷大分湯布院に豪華保養所を建設した（大分に大型工場も建設）。
その上、大分県下の小学校にデジカメを無料で配布するなどの行為を行い、「大分の小学生があげた成果はなんだ？」と一部社員から成果主義と矛盾する行為が皮肉られる。
2007年1月1日には、消費税率を2011年度までに現行より2パーセント程度上げ、
その後さらに3パーセント程度上げる提唱を含んだ「希望の国、日本」(御手洗ビジョン)を発表した。
かたや、法人税は実効税率を2015年度まてに約10パーセント下げるべきだと提唱中。

http://special.msn.co.jp/money/salary/each_salary/016.html

ここだと給料高いんですけどね・・・。

一緒に仕事したことあるが、ソニーの子会社でも早慶ゾロゾロだった
俺みたいな３流大卒じゃだめだろうな

>>453
それ開発・設計部隊の中位構成員の現実的な給与と思って正しい
MyNewsJapanとか、だいぶ妄想の係数かかってるから注意。
(上位2％くらいの特殊例とすればないことはない)

>>451
30〜31でG1昇進くらいがその辺に居るレベルではトップグループだよな。
20代G1は探せばきっと居ると思うけど、
全社探したら20代VBも居るのかな？

気楽なセミナーかと思ったら、職歴書とかしっかり書かせるんやね。
時間ないから、パスかな。

中途キャリア採用・法務系の管理職でエントリーしたけど、
ここって面接可能な場合、どれくらい待たされるのかなぁ？
ダラダラ引き延ばされると他の駒をキープするのも大変だよ

それとG1とかG2って何のこと？

>>454
へ〜どこのテックで？

>>453
僕の転職経験からするとそのサイトの数字は正確

ここ合否連絡はメール？電話？

>>457
G1は職級です。だいたい主任(係長)クラスで、
31＿30歳世代からポツポツ昇進します。
基本給(最低)35.1　+EXP(裁量)手当10　(ボーナスでEXP加算)
EXPを拒否すれば普通に残業0.3/hも付けられます、
所定を超える場合の申請等がめんどくさいですが、
多忙部署なら間違いなく総収入は増えます。
上にさっさと上がりたいと思う人はEXP(裁量)の方が良いのは
どの会社も同じかな…。(人事は表向き差なしと言っていますが)
以降数年はゲシゲシ昇給しますが、数年すると急に頭打ちします。

35歳くらいから、上司の推薦とプレゼンの結果によりVB(バリューバンド)
に上がって、組合員(加入してれば)外れます。
この辺から、見る見る格差が拡大していきます。

うだつが上がらなくても40超えると、肩叩きVB推薦もあります。

>>460
正式通知は郵送

正式っていうと最終面接のことかな？
書類や一時面接は電話？？

今日は決算後でソニーすごい売られてたね・・
引けに盛り返してるけど

エージェント使ったから、
決定後の郵送しか知らんです。

>>461
>上司の推薦とプレゼン
プレゼンって、どんなことを発表？するの？

成果の発表か、ビジネスプランの提案かそんなところ

ほ〜。そういうのなんだ。
仮に法務や経理の場合で考えてみたけど、
何もうかばんね。成果もプランも…。

それはしょうがない
10年単位で勤務した奴でないとイメージしにくいもんさ
転職時とアピールも似たようなもんと考えてもいい

新卒入社数年目の方がうまくやれるようなプレゼンなら
管理職の選抜にならない。

テストエンジニア募集してるみたいだけど
やっぱり品質が悪いから？

>>461
>うだつが上がらなくても40超えると、肩叩きVB推薦もあります。
ふと思ったけど、肩たたき（クビ？）なのに、推薦（昇進？）って、
なんででしょ？

>>470
何かしらの理由（激務、人間関係、他にやりたいことがあるetc）
で、欠員が出ただけじゃないかな？

>>470
テストエンジニアってのはさ、それほど面白くない仕事なんだよ。
自分たちの意見が製品に反映されるわけでもなく自分たちが作ったものが世に出るわけでもなく。
他人のミス（バグ）を探すのが仕事。
やりがいを感じにくいから結構長続きしない。
本来は重要な任務でもっと処遇もあげるべきなんだけど軽く見られがち。
どのメーカーも人手不足だよ。

>>471
学生さんかな？
組合員が、事実上解雇不可能な電機連合ほどじゃないですが、
ソニーでも組合員(労働者)クラスはリストラしにくいから、
生殺与奪思いのままの管理職(経営側)に身分だけ変更ということですわ。

大企業のリストラは、殆ど全部と言っていいほど管理職が対象
組合員はやっても、希望退職の募集まで。

フォーマット戦略の仕事って面白いですか？

中途採用でWebエントリーしてからはや2週間経過
未だ連絡ナッシング…

メアドも電話番号も誤記はないはずなんだが…

>>475
書類選考が一番時間かかるよ。
大手はどこでも1ヶ月くらいかかると聞いた。

>>473
どうもです。あぽな学生です。
そういう理由なんですね〜。
いつか管理職になったときに、
不景気がこないことを祈るのみ人

一ヶ月もかかるのかよ…

むしろ今まで応募から内定まで１ヶ月以内だったことがない

書類選考か！？
すまん・・・

面接始まると結構早いよ

技術の場合
1次面接(技術)　　　　　通過　3〜4人に1人
　通過の可否(2日)
2時面接(人事)＋SPI2　　さらに半分落とす
　早けりゃ2日
　(補欠者は10日くらいともいう)
　

セミナーで個別面接というのがあるけれど、それは
どんな人（役職とか）と面接するんでしょうか？
セミナーエントリーでも、求める能力と合わない場合はお断り
させていただきます、みたいのがあるけれど、セミナー参加のための選考、
セミナーから一次面接までの選考って通過割合はどのくらいでしょうか？
あと、セミナー時の面接で面接官に与えた印象って、今後の面接で
どのくらい関わってくるんでしょうか？
質問ばっかりですいません。

セミナーの存在は知りませんでしたが、
一次面接に呼ばれるレベルは変わらないでしょうから
書類選考とあわせて4〜5倍程度でしょう。

私のときは
書類選考→一次(技術)→最終(人事)＋SPI2
でしたけど、書類選考4〜5倍といってたから
>>481とあわせて考えると、合格者／応募者　で24〜40倍
まぁ、妥当な線かと思われます。
でもこれは、結果であって

求人内容と、スキルが一致し、社内で通用しそうな人は間違いなく1次通ります。
それを通れば、現場からは『この人採って』と人事に連絡が行きます。
最終はキャリア志向とか開発マインドが社風と合うかとかで、案外落ちます。

消極的な企業文化に慣れた人は気をつけたほうがいいと思います。
出る杭は打たれると言われる松下などと違い
出る杭だけが後の大勢を引きずり回す社風です。

上位3段階(上位33％以内)必須のSPI2　
<脚きりに達しないと、どんなスーパースターも例外なしに×だそうです>

とあわせて、最終面接の合格率は最近5割きってるそうです。

セミナーはいわゆる課長クラスのひと。
受かったあと顔合わせることになるから入社後の印象も関係するよ。
技術面接のひともその後の上司になることが多いよ

>>481
補欠者って何だ？？？

セミナーって選考兼ねてるの？
どんな会社か見に行くくらいの気持ちなんだけど。
辞退したほうがいい？

採用水準に達してる人が2人以上居て優先順位が決まってるとき発生する。
上の人が辞退すれば採用される、ゆえに補欠(キープ君ともいう)

SONYは、いけそうな人なら両方採ることもあるが、
普通の転職にはごくごく当たり前の話。
新卒と違って転職では、職場のアサインは既に想定されていて
それにピンポイントで合う人を探すのが普通。

少しでもいろんな可能性を見てほしい人は
キャリアマッチング選考会というのも時々やってるよ。
グループ全部に書類が回って、可能性がある人が面接に呼ばれるスタイル。

>>486
多少は見られてると思った方がいいかも。
セミナーでの面接は結構突っ込んだことも逆に聞かれたりするよ。
メモもとってたし専攻かねてるかもね〜。
軽い気持ちよりはそれなりに準備していった方がいいことは確か。

>>488
ありがとうございます。
セミナーなんて就職活動以来だし、
現職が忙しくて準備もできず…。
今回は見送ったほうがいいかな。

>>489
普通選考するチャンスがあるならそれは活かそう！ってなるはず。
会社としては本当に欲しい人材を見極めるのが目的なんだから
そのチャンスの時になにも考えずセミナーをするのもアホでしょ。
むしろその時にノーチェックなような会社じゃまずいとも思うな。
セミナーにきてくれる人のためだけに精一杯会社の説明をして、
自分らはそこから何も得ないなんてあり得ないよね。

と同時に君もチャンスをいかさなきゃ。
仕事が忙しいのを理由って変じゃね？
その仕事を変えたいと思っているのに、その優先度を高くしてるわけだよね。
ほんとに転職する気があるならどっちの優先度が高いのかは明白だと思うんだけど。
今回は、いつか、そのうち、、って言ってる奴は駄目だよ。
今回やらないともう後がないくらいの気持ちで臨めよ。仕事もだけど。

本気さが無いんだよ。
本気ならいくら仕事が忙しくても平日なんとか時間作ったり休日にレジュメ作るもん。

技術が水準超えていても、やる気と
ソニーに入ってからのキャリア展望などがなければ、
まず採用されません。

最終面接の採用基準は
・その人が、SONYで活躍しているイメージが沸くかどうか

だそうです。

技術系じゃなくて、
事務系・管理系の最初の書類選考は大体どれ位待たされる訳？

やる気もあるし、ソニーで何をやりたいかもあるけれど、
最大の難関はＳＰＩ�Uです。
非言語系がなんとも言えない・・・

今どきSPIで足きりとか時代錯誤も甚だしいねw
一定の合理性はあるんだろうけど、本当に何が何でも欲しい人間なら
スコア低くても（逃げられる前に）取るんだろうし。

まだ英語の試験とかやった方がマシだろ。

SPIは基本満点がデフォかと。
最悪ケアレスミス減点か。最低そのくらい要求されてもいいとは思うが英語力みた方がいいのも確かだね。
社内の共有語だよ。
会議で自分の意見英語で説明できるレベルはないと入ってから苦労するぞー。

サイバーショット開発って残業月にどのくらい？激務？

同事業本部所属(違う部署)の人間だが

非EXPだと　3ヶ月以内に155くらいまでしかつけられんはずだ、
無理にサービスはさせないと思うから
EXPだと実質80くらいじゃないかなと予想。

激務かって？主観だね全く
他のメーカーだって同じだし。

激務かどうかは人によるでしょ。
僕は好きなことしてるから激務な感覚はない。
けど嫌々してる人には激務になるのかもな。
それに繁忙期は超残業でもそうじゃない時期もあるしさ。

何でソニーなの？

>>502
人それぞれじゃない？
やりたいことができる。
給料がいい。(？)
年功序列が嫌。
ネームバリュー。etc
↑のような外部で得られる情報に期待を持ち転職、じゃないの？

20代の単身者の給料は確かにいいな
寮に入ってたりすると特に。

ただ、福利厚生の厚い会社と比べたら
女房子持ちだと、どっこいどっこいかもしれない。

>>502
何でソニー？
転職すると言うことは、今の会社に不満があって、
それを解消できる企業に移るのが目的だろう？
確かに、最近いい話の方が少ないけど、かといって
松下に行こうとは思わないな。

転職組だが、私はソニーの文化の方が合ってる。
以前は打たれるのを恐れて回りに気を使うような文化の
年功序列企業に居て閉塞感があったが、今の方がずうっと快適だ。
現在より業績が著しく傾いて、
報酬条件等が仕事量と実力に見合わなくなったら、
残念だけど、そのときはまた転職することになるだろう。
ただ、現在はその意思はない。

sonyってエンジニア以外は中途採用してないよね。
営業とか、マーケは。

>>505
営業は派遣が多い。

出る杭が優秀ならいいのだが
今のソニーは馬鹿ほど杭を出したがる・・。
なんかかき混ぜるのが大好きな人ばかりだ。
無事進んでいることを自分の思うとおりにならなかったからってひっくり返すな！

それは
確かにあるな

SPI2ってSPIと何が違うの？　より難しいとか？
てか両方とも受けたことないんだが｡｡｡
新卒の時もSPIなかったしな…

>>509
出題範囲が違う
評価の段階数が違う
webテストもある

赤くてチャラい表紙が目印の
テストセンター対応 これが本当のSPI2だ!〈2008年度版〉
が、ダントツで一番評価が高い。

5年前から内容変わってないようなハズレも多いから
1冊買うだけなら上記だけにしておいた方がいい。

>>434
亀レスだが、どことは言えんが大東レベル卒のバカの俺が設計した
エレベータが各所にあるんで今後は乗らない方がいいと思うぞ

転職活動にＳＰＩなんてあんのか…。
理系だと就職活動でもほとんどないのにな。

珍しくもないと思うよ
俺が受けた5社のうち3社で受けた

水準クリアした人の点数はあまり考慮されない場合が多いそうだ
つまり合格70点なら、72点も98点も同じ
OKになる水準が、会社によって異なる、
(SONYは7割くらいで、救済なしとリクルートエージェントに聞いた)
やる目的は、間違い採用防止。

面談で
『この人キャリアもスキルも人格もなかなかのもんだ』
と評価されたのちSPI2

A『処理能力もさすがだねor十分な水準を満たしてるね』
B『でも頭自体は悪いんだね』

でBを除外しているということ。

SONYってSPIじゃなくてGATじゃなかったっけ？
漏れが受けたのはもう7年前だし、どっちも似たようなもんだろと云われれば
それまでなんだけども。

７割なんてみんなクリアでは・・
最後で落ちるなんて余程酷いんだな

最終の人事面接というプレッシャーのかかる状況で時間制限のあるSPIを行わせ、
迅速、冷静、正確な判断力＆処理能力を見てるんじゃないかな。

んなプレッシャーになるか？
そこまで世の中レベル低くないだろ・・

上位3段階というのは一般の新卒がうけて、分布の上位33％水準だそうだから(RA談)
(上位50％で脚きりのみ使用が多い転職ではハードル高めといえば高め)
ちょっと問題形式くらい見ていけば、SONY受ける人で落ちる人の方が珍しいと思うけど、
たまに苦手な人もいて、実績十分なのにそれで落とされる人も
少なくないそうで、舐めないでねとリクルートエージェントに言われた。

それもあるが、
社風に合わん云々で落ちる人もびっくりするくらい居るらしい、
ということで、合わせて通過率50％弱だそうな。

あれだけ不祥事垂れ流しておいて、今更偉そうに社風も糞もあるかよw
今時ソニー信仰なんて持ってるのはせいぜい氷河期時代の低脳くらい

不祥事ってもバッテリーくらいじゃね？
他になんかあったっけ・・・。
必要以上にソニーという理由でクローズアップされてるだけで
その点不利だよな

確かにな。

今はシャープとかキヤノン入りたいやつの方が全然多いだろうね。
今のソニーは規模がでかいだけで全く新しい製品聞かないしな。
PS3とかスペックすごいだけで意味ないし・・・

逆にシャープはソーラーパネルとか、液晶で表示切り替えるときだけ電力使うパネルとか
すごい製品どんどん開発してるからなー

何も業界の中を知らない新卒や他業種からの転職ならまだしも
電機業界で何年か働いてSより#行きたいっていうのはほとんど無いから。
地元が関西の人ならわかるが。
光学系ならCは全然アリですが。

シャープの品質はさらに酷いと思うんだけど。
携帯とかさ、シャープ売れてるけど故障率の高さ断トツなんじゃないの？
あと５年したらシャープはボロボロな評価になると思う。
今は勢いでなんとかなってるだけじゃないかな

第110回　東京キャリアアップ説明会
2007年3月4日（日）



13:00 開始（12:30 開場）
※予約制とさせて頂きます。

募集職種検索をご覧ください。

2007年2月27日（火）
※各部門の説明員の手配の関係上、できるだけ早めにお申し込みください。

弊社下丸子本社 A棟 [詳細の地図はこちら]

人事担当者による会社の概要説明。
引き続き、希望される部門との1対1のキャリア相談を予定しています。



キヤノン採用情報 -キャリア採用情報-
http://www.canon.co.jp/employ/career/seminor/careerup.html

ここは一応ソニースレなんだけど

適正テスト2時間てなにするんですか？

転職でもやっぱり、学歴重視というか学歴の占める割合って大きいの
でしょうか？就職板のほうだと、低学歴お断りな感じがあるのですが…

後輩は京大と東工大と早稲田しかいない
周りも理科大が最低レベルなようだ
みんな学歴気にしてないがそれより下だとコンプレックスになるかもね

ていうか、理科大にも入れないやつが来るのもどうかと

2chだと理科大は低学歴だからなぁ。

でもまぁ世間一般でいうそれなりの学歴といえるレベルはないとつらいと思うよ。

会社の中で学歴なんかを話題にすることはない
開発では、知る限り誰も気にしてない。
っていうか、自大学の同期(すごく多いが)以外の人間の出身大学なんぞ知らん。

半導体・・・投資額大幅削減・・・・装置いれないよね・・・
がんばって！！ソニー！！！

ソニーは学歴で食っていけます

半導体部門が悪いんじゃなくて
半導体を活かせなかった開発部隊が悪いんだよな
可哀相に

高給に夢みてソニーに入ったけど給料安い。
30前半じゃ700万超えるのがやっとだぞ。
800とか900なんてどんだけ評価高いんだよ。

それって残業時間どれくらいで７００ですか？

>>535
まあ大手電機メーカーはどこもそんなもんだよ。
他社もだいたい30前半で600〜800くらい（←残業や役職で差がつく）
出世のすごく早い奴は35前後で非組になって数年後に大台超えるけどね。
同じような役職ならSが頭ひとつ飛び出してるんじゃね？
ま、家族手当や住宅手当とかを加味するとやっぱどこも似たようなもんだ。

>>535
給料高いとこがいいなら最初からメーカーじゃなく金融行けばいいのに。

文系ってあんまり採用してないんですかねー？
今のメーカー募集って理系ばっかり、、、
ソニー購買に入りたいなー。

購買ならソニーじゃなくてもいいような気がするけど
なぜにソニー？

募集がだいぶ減りましたね。
なんだかんだで人気なんだね。

NACSに入ったからゆるかった
今は厳しい
文系は英語出来ないと異動も難しい
なので、勉強中

今、ソニー転職を他人に勧めるかと聞かれたら、迷わずNO！！
外から見ているほどいい会社ではない
良くも悪くも他社と一緒
わざわざソニーに来る必要もないかな

土日出勤が当たり前の風土の会社だということだけ覚えろや

外からよく見えてるかな。
むしろ悪く見えてるけど実は中は良いって期待の方が大きいのでは。
言われる程悪くないはずみたいな

けっこう激務に近いカモ。
でも居心地良いよ。楽しいし。

部署も仕事内容も分からん情報に何の意味もない

富士通出身の俺に言わせればソニーは天国ですｗ

>>547
フェリカがんばれ

ソニーのキャリア採用受けてます。（リクは使わず、ソニーのWebから直接応募。半導体部門）
現在、最終面接の結果待ちですが、全く自信ないです。

書類先行 -> 応募から1週間ぐらいで合格の連絡

専門面接 -> 手ごたえはそんなになかったが、即日で合格の連絡。

人事面接 + 筆記 -> 筆記は自身ありだが、面接はまったくうまくいかず。
圧迫面接というほどではないのかも知れないが、
答えにくい質問ばかりぶつけてくる面接官がいて、なかなかうまく切り返せませんでした。

く〜、ペーパーテストは昔から得意なのだが、こと面接になると口下手で舞い上がってしまって
さっぱり駄目です。

ちなみに、京大院卒、TOEIC 850点など。経歴はそこそこ自身ありだが。。

現場がOK出しても、人事がNOなら駄目ですかね〜。
多分あと1週間ぐらいで合否が来ると思うんですが。
なんであの時、うまく答えられなかったのかと悔いがいっぱい残ります。

わたしはRA通しましたが(そろそろ勤務開始)アドバイザーに聞いた話では
最終までたどり着く人は、現場からはすでに採用OKが出てる人です。
試験もOKなら、リーダー適性とかで大きく減点されなければ問題ないはずですが、
実際は試験落ち含めて通過5割だそうです。

技術レベルは達してるわけですから、
最悪結果がダメでも、他社からも合格もらえる可能性高いと思います。

合格するといいねぇ。

>>549
ちなみに、差し支えなければ教えて欲しいのですが、
現職はどのような会社(規模・知名度等)で年齢はおいくつでしょうか？

28才です。
基本同業種で、今も回路設計してます。
ソニーみたいに大きくないです。外資の子会社。
そんなに知名度はないかなぁ。聞いたことある人がたまにいる程度かも。

>>549
くまさんは俺よりも学歴もTOEICも上だな、しかも若い。
俺でも受かったから大丈夫だろう。
でもエージェント使わないと結果連絡すごく早いんだな。
専門面接で即日OKって、もう現場からは喉から手が出るくらい欲しい人材だろう。
ただやっぱり我が強いというか自己主張強い人が多いから、
面接でそういう雰囲気でやっていけるかどうかを見てると思うが・・・。
他社で若いうちから周囲を巻き込んでぐいぐい開発やってきた人には天国のような職場ですよ。

うちは人事でも落ちるよ
ソニーのカルチャーに合うか見ているってことだけど
現場のほうが楽、話題が共通だから

俺は、1週間で一次→二次＋SPI→オファーレターだった
ちなみにWeb応募でした

>>552
4月に27歳で新卒で入るんだけど、同年代であなたのような方がいると自信無くします。笑
スペック高いなぁ・・・俺でも入れる会社なので、安心して下さい。

そもそも社風だ何だと人事がしゃしゃりでてくる事自体がお門違いだよね。
人間同士の結婚じゃあるまいし。カルチャーや雰囲気なんて現場毎に違う。
人事は経歴チェックとかだけして、後は現場に選ばせれば良いんだっての。

>>556そうは言ってもさ
転職は見合いだと割り切れないと
　落ちたときがいたたまれないと思うよ…。
それに、部署を超えて、会社の全体の文化というのは確かにあるよ、
結構古臭いところから転職したので最初は戸惑った。

それに職歴のニーズも、学歴等の仕様も高くても
特に転職市場では100戦100勝ってわけにはいかんのが実情だと思う。
ここに決まるまでに、練習とか冷やかしな雰囲気が出たところは
ブラック臭のする所でも平気で落ちたよ。まなじ自信があった分凹んだ、
(経験値上がったと前向きに捉えるしかないんだけどね)
どこに行くにしろ、企業研究はやれるだけやっておくに越したことはない。

転職(希望)者の前途に幸あれ。

ソニーの採用はエントリーの段階で大学名を不問として
真の実力者を採用するとマスコミに報道させていたが実際は差別を
行っていた。
それがわかるのが以下の会社見学会の情報
www.sony.co.jp/07visitor/
というＵＲＬで会社見学会のサイトにいけるのだが、その登録情報を見ると

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

となっていて、特定の大学の人などが対象となっており、一般の人が知りえない仕組みになっているのがわかる

参考ＵＲＬ
【Cell Blu-ray】 SONY part 15 【like.no.other】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169638997/l50

そんなの当たり前だろ。
ホントに不問にしてたら俺は受けない。
数回の面接でわかることなんか、ただが知れてるし、
学歴でキルのは当然。

3流大だけどソニー社員です
フヒヒヒ、すみません

>>557
俺の場合、あまり練習とかそういう気持ちで色々動けないんだよなぁ。
本命あるいはそれに相当近くないと、志望動機とか書く気も起こらん。
だから行きたい所からどんどん受けて、既に半分近く死亡w

書類＆面接の内容＆スキル向上と、企業への期待（本気）度が反比例w
我ながら下手な生き方だと思うけど、どうしようもないな。
新卒の時もこれで本命群とは違う企業しか受からんかった。

でも、ともあれ転職がお見合いってのはあると思う。
新卒大量囲い込みとは違い、中途の場合は受け入れる側も
現場の人間と合うかとか、かなり現実的な所まで見てくるからね。
必ずしもスペック至上主義じゃないという点が難しいと思う。
面接で「経験や能力は素晴らしいんだけど、現在の弊社の状況では
ご活躍いただける場を用意することが難しい」とか言われる始末w

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/



【SONY】ソニー秘密の会社見学会【高学歴だけ？】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172419393/l50


ソニーの学歴不問はパフォーマンス
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172427080/

>>561
すごく気持ちはわかる
自身もやる気にならないし、相手にもわかっちゃうもんね
それが、無職スパイラルなんだよなぁ

1件目に大本命を持ってくるのはやはりすごくリスキー
これからの人は、勉強だと思って落ちてもいいから慣れていたほうがいい

ここって、Webエントリーで落ちた場合でも、メール等で連絡は来るの？

正確にはわからんけど
選考手順の中で書類が一番時間がかかるのは確か(２週間以上)

低学歴は応募すらできないソニー会社見学会
http://ex21.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1172521066/l50

【SONY】ソニー秘密の会社見学会【高学歴だけ？】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1172419393/

ソニー新卒採用で特定の人だけ優遇
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/sony/1172460901/l50x

>>499
月に８０かー。けっこう忙しいな。これって繁忙期で？
収益上げてるしけっこう魅力なんだよなー。

公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させないと断言するけど、会社見学会には記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。
　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。
人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない

>>536
月５０くらいじゃね
平均すると４０〜６０だよ。
激務部署は平均で７０とか８０とか聞くけど

最終面接から１週間経ちましたが、全く連絡なしです。
たぶんダメだったから連絡来ないと思うんですが。。
（採用するつもりだったら、他社に取られたくないのでそんなに待たせることはないと思うんですが。）

不採用でも結構ひっぱるもんなんですかね？キープ？
最終の結果ってどのくらいかかるもんなんだろう？

激務部署ってどこだ？

知財。

経理

>>570
>>549で詳しく書きすぎたから特定されたみたいだね。
人事部も2ch見てるよ。

ソニーって組合ないんですか？

阿保だから２個あるよ
片方はボーナス８ヶ月
ベア１万要求とかいったりする。

ビラ配りしているお

ＪＡＬなんか８個も労組あるお

半導体関連で全国のソニーに行ってるけど、、、、
厚木以外は、全然ダメで社員さんは「転職したい、、、。」って
こぼしていた。
ま、現場の人たちだけどね。保全もプロセスも、、、。

体臭くさいひと多いよ
忙しくて風呂はいってねーんかな

それは加齢臭

ワキガが多いのかな
ぬる酸っぱい臭い
たまんね

>>579
全国って、東京都と神奈川と宮城以外にどこかあるの？

>>583
大阪

>>579
俺も同じだけど感想は逆だな。
他の半導体に比べて社風は抜群にいいと感じる。
日系と外資のいいとこ取りって感じかな。
もちろん悪い面もあるが。
他の巨大電機系半導体各社に比べて動きが早い。
九州の各社の管理職はたとえ高卒でも仕事が出来ればなれる。
逆に言えば仕事が出来なければ大卒でも高卒の下とかある。
他の日系は組織が硬直しているな。
>>565
基本九州。

文系で応募できる職種ないなぁ。

VAIOの商品企画（たぶんインプリソフトの企画）の募集があるけど、そんな経験ないし。

経験じゃねーよ。熱意だよ。マジで。これがしたい！ってはっきり言えることだよ。

それじゃぁ、私は見た目が、
覇気がないように見えるので、
無理ですね。

そんなことないだろっていいたいけど自己否定する奴はダメ

そにーってそんなにいいかね？
メーカーにしちゃ給与水準高くて、よくやってられるなあと思う。
のんびりしてる人、多くない？

のんびりしてるかぁ？
超スピード早いだろ。ただそのスピードが空回り気味なだけで

>>591
部署によって違うのかもね。
空回りっていうのは当たってる。
あと、危機感がない。

ぽーかーふぇいすなだけ

御殿山ヒルズの食堂マズ過ぎ！潰れろ！
ソニーの業績が落ちたのは、社員があのクソ不味い飯食わされてるから！
まだ天丼・パン屋のほうがマシだよ！

危機感がないっつーか信者多すぎ。
ipodユーザもいるけどwalkman使ってるやつやたら多い
あんなの社員しかかわねーだろ

賞与は何ヵ月あるの、あんま貰えないと聞いたんだが。

ＰＳ３って失敗してねーか？

コントローラーのバイブ機能外したの致命的な気がするんだけど。

バイブ機能なんかはいらないが、3世代目になっても目新しいところがないんだよな
ただ、性能があがっただけ
Wiiと違って

>>597

えー
バイブのないバイオとか、あり得なくね？

age

>>596
基本給の5.5〜6.0ってとこだ

クソニー書類で落とされたよ！新卒のときは通ったのに…厳しいぜ

>>597
っーか高過ぎ
何歳をﾀｰｹﾞｯﾄﾕｰｻﾞｰにしてんだかしらねぇけど
初代ファミコン世代の奴等でもそう気楽に出せる額じゃねぇ

http://kyusyu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kyusyu&KEY=1143215411


218 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 08:22:13 ID:F7OQa3cE [ p35033-adsao01tenjmi-acca.fukuoka.ocn.ne.jp ]

諫早で援交生は諫早駅のドーナツ屋にいるのかな〜


219 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 11:10:52 ID:qenOaKF. [ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]

>>218
え！あそにおると？？



[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]
[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]
[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]

どうせ落ちるかと思うと書類書くのも面倒なのだが、
ここって一つの募集にどのくらい応募するんだろ？

>>605
500-1000

そのうち8割は大して職務経験フィットしてなくても
とりあえず出してるようなやつなんだろけど。

子会社はどう?

ソニーのボーナスって何ヶ月？
年俸制で込み込みだっけ？

あとソニー系列って契約社員から正社員への登用制度って無いの？

あるわけないだろ。契約社員ごときが。
ソニーに入ろうと群がる正社員の山に勝てるわけなくね。
つーか、そんなまどろっこしいことしてまで入りたい会社かね？ここは。

やめた方がいいよ
部署にもよるんだろうけど超激務だよ。
あと仕事出来ない奴はマジで疎外されて半ば強制的に辞めてくぞ。
天才かポジティブ馬鹿じゃないとやってけない。

派遣は正社員にこき使われるだけだからな。

俺が思うに、どこの会社も激務だって。
激務じゃないところはしょぼい会社と相場が決まっている。
楽したいんならコンピにでアルバイトでもしてろ。

ソニーの職場環境で激務？アホじゃね？
そんな事言ってるヤツは何しても使えねーよ
オレはトヨタグループ最大手で設計してたが、激務過ぎでギブ
その後、ソニーグループの設計に転職
トヨタグループと比べたら天国だと思った
毎週水金は定時の日だし、労働環境には会社全体でかなり神経質になってる
平均月40時間の残業がいいとこ、トヨタ系での残業時間実質80時間アベレージ
しかも裁量残業と言う名目で36協定に引っ掛かる場合はサビ残
それでも仕事が追い付かない、次々新車が出てきて限界の所に更に追い討ちをかけてくる
上場企業で、めちゃでかい企業でさえ内情はこんなもん
楽して金儲けして遊んで暮らしたいって考えしか無いヤツは所詮何してもダメ
バイトでもするかニートにでもなってろ
そんなヤツに来られても迷惑なだけだからな

>>609
すぐ上に書いてある、というのはおいといて、何ヶ月ってのは正確には言いにくい
グレードごとに標準値があって、同じグレードなら、基本給に関係なく一定額だから
同じ人事評価値なら、G1なりたてだろうが、G1なって10年後だろうが全く同じになる

なので、社内で他社と比較するときは社員の平均給与から計算してるらしい
ちなみに今年の夏と冬の合計ははたしか約5.8ヶ月くらいで決まった気がする

45歳ぐらいまで必死で働いて、10億円ぐらいの退職金貰って
リタイアする生活送りたい。

普通のエンジニアじゃ無理だよなーorz

>615
それを聞いて絶対にトヨタ系には転職しまいと心に誓ったよｗ

>>615
別に嘘だとは思わんけど、ソニーだってきついところもある。
トヨタは知らんが、ソニーは製品毎に文化が全然違う。
俺の居る部署では設計はツキに80Hくらいが平均。
当然忙しいときは100だって超える。鬱で辞めたやつだって何人か知ってる。

行きたい部署の状況が分からないと、入って後悔するよ。

>>619
あなたの部署は何系ですか？セット？デバイス？ソフト？

>>619
ソニー内でそんな部署あるの？
オレ実装設計だけど月40〜50くらいだな〜
忙しい時は80くらい行く時もあるけど…
トヨタ系列って悪い噂しか聞かないね
初めの内はそりゃ言い過ぎだろ？とか思ってたけど
トヨタ系のレス全部が大体似たような内容だから最近は信じるようになった

日立系からソニーに入社したが、激務なのは変わらないと思う。
ただし、ソニーの方が給与が良い。

ここって書類選考どのくらいかかるんすか？
キャノンで内定もろたけど、先行期間短いなら応募してみようかと。

>>623
瞬殺だよ
オレなんて土曜の夜に応募して今日の午前中にお祈りキタ（ｗ

>>624
応募職種にマッチングしてなさすぎでは？

ソニーの技術者ってなんであんなに異動が
激しいの？半年おき位に動いてない？しかもちゃんと
引継ぎしていかないので、あちこちの部署の技術者から
部外者の俺に｢○○さん、この案件って何処まで進んでいたか
お分かりですか？」・・・って。うちはあくまで下請け！
ソニーさんの引継ぎ書ではありません！

4月頭にネットからエントリーしたんだが
いまだに結果がメールで来ないんだが。

こんなに書類選考って時間かかるもんなのか？
他社は遅くとも一週間以内には連絡が来たんだが…

>>623
キャノンの方がよくないか？

メールアドレス記入ミスじゃね

>>623
キャノンよりこんな糞会社に行こうとする気が知れない。
バカか。ここやめてキャノン入ろうってやつがワンサカいるというのに。
この会社はもはや昔の面影なし。そのうちつぶれるんじゃね？

年間休日がどれくらいあるかが重要だな
金遣いが荒くない限りはソニーほどの高給はいらないだろうし、
働くために生きるようになったら、将来後悔するに違いない。
もっと余暇を満喫できる会社にいればよかった、と。

というわけで土日や長期休暇の取得しやすさを知りたい。

キヤノンなんて何の魅力も感じないんだけどな。
俺、頭古いのかな。
堅苦しそうで、今の会社と同じイメージ。

ｾﾐﾅｰで予定されてる専門試験て何？

>>620-621
>>619です。遅くなりました。セット設計、VAI○です。
ずっとEMCS長野に入りびたりで、長野と同じ基準で残業。
長野の人たち、あんな安い賃金で、サー残ばかりでよく続くと思う。

最終呼ばれました。
人事面接＋ＳＰＩってことです。
面接は得意だからいいけど、ＳＰＩが長らくやってないから不安。。。
２倍程度の倍率の面接だったら、ほぼ間違いなく通過できる自信あるね！

逆に入った後にどうなってしまうのかが不安だ。。

就職転職する香具師は、とりあえずこの会社にはこーいう人間（こーなってしまう人間）が
存在していることを認識してからいくことだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070415-00000014-gen-ent

気持ちわわからないけど
そういう精神状態になり得るのはわかる。
ソニーから逃げ出したい。本当に能力ないとキツイ

能力がないとキツイって言うのは、具体的にはどういうことなのかな？
干されちゃうとか、そっち系ですか？
いきなりクビとかはないだろうから

>>636
記事の口調が笑える。ソニーは終わりだな・・・。
学歴不問とか言って、口がうまいだけのやつばっかとってるから
ろくな製品ができないんだろう。

口がうまいやつがいないと仕事が進まないのも
事実だけどな。

>>638
みんな個人主義で人の面倒まで積極的に見る人は少ない。
自分で仕事楽しんで、分からないときは自分から聞きに行くとかしないと辛いよ。
俺が書いた人じゃないけど、たぶんそういうことだと思う。

前いた会社は裁量性の会社だったが、
自分がよく知らない分野のことを知ってる奴に聞いたら、
「これやっても俺の評価は上がらないからなぁ・・・」
とか言われて、まじむかついた。そんでやめた。

リストラ候補部署に異動させられて仕事を与えないってのはあるね
晒しモノになる

厚木のCMOS、CCDのデバイス開発って残業月にどのぐらい？

今なお残る「ソニー社員、社内から２ｃｈに書き込み」の証拠

kaden：家電製品［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1029342036/144-145

144 名前：和田貴之[[email protected]] 投稿日：04/11/16(火) 13:09 HOST:GateKeeper19.Sony.CO.JP<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［個人・二類］削除条件限定
削除対象アドレス：
http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1097586525/550-
削除理由・詳細・その他：
会社のサーバーよりアクセスした際、
名前の欄に会社のアドレス（サーバーの？）が入ってしまいましたので、
ベスト電器 Part10の550番のレスのみ削除して頂けないでしょうか。
お手数お掛けいたしますが、宜しくお願いいたします。

145 名前：削除一葉 ★[sage] 投稿日：04/11/16(火) 13:13:09 ID:???
削除対象外です
http://info.2ch.net/guide/faq.html#G5

まあこれからソニーってのは、やめとけ。
成長期に向かってた過去のソニーならば
入社しても前途有望だったが、
いまや、技術再生とか、ソニータイマーとか
借金が日本国なみにたくさんある。
あまりいいウワサはない。
これから若者が入っても、出世はできない。
上がうじゃうじゃ詰まっていて、閉塞感にさいなまれるだけ。
若者は荒野を目指せ。　なんちゃって。　
でももうソニーは老大国。いまさら入るのは遅い。

文系の転職はどんなもん？

>>646
俺28歳なんだが、１０年位前就職に悩んでいた頃
ソニーに入りたいと思っていた。（高卒でアホなので入れる訳が無いのだが）
知人にソニーショップを経営している人がいる、その人に言われた事がある
「これからソニーなんか行かない方がよい。これだけ大きくなりすぎた企業はこれからは
身動きが取れなくなりリストラを行うようになる。」と。
今現在、言われたようにソニーは内部でおかしくなっている。

そのとおり。若い者がいまから入るのはお薦めでナイ。

近年はフラットブラウン管で圧倒的なシェアを誇ったが為に
薄型テレビの事業が出遅れ、自社開発･生産体制の構築に失敗。
S-LCDなどの他社から仕入れると言う極めて不利な状況に追い込まれ、
テレビ市場におけるシェアが急落した。
結果、03年4月25日には「ソニーショック」といわれる株価の暴落が起こった。
最近ではソニーを巨大化させた原動力の団塊世代が引退間近となっている影響なのか、
技術のソニーの力が低下。
オーディオでは数々の機器を開発・販売するもiPodとの差が広がるばかり。
05年12月には中国浙江省でサイバーショットが品質基準に満たないとして
販売停止され社会問題化。
05年からは液晶テレビの新ブランド「BRAVIA」が好調で多少持ち直しつつあるものの、
完全に自社技術とは言えない面もあり、
また、ソニー製ＰＣ用電池やCCDのリコール問題、
各研究所・国内事業所の相次ぐ閉鎖や
近年のリストラによる技術者の大量流出など、
『ソニーブランド』『技術のソニー』の失墜に
歯止めがかからないといった懸念が持たれている。

フリー百科ウィキペディア（Wikipedia）よりhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC

いろいろ丁寧に教えてくれてありがとう。

上が詰まっていて出世できない、ってのは今いる会社も同じだからなあ。。
どこも大手企業はそんなもんでしょう。

データ上の社員の平均年齢（３９歳）は、普通の日本企業よりちょっと低めじゃないのかな。
今勤めてる会社とほぼ同じだよ。

なんかいいウワサがないと言うコトで社内の士気は低いのかな？
社員のモチベーションとかそういうのが気になる。
まあソニーなんで「ひとそれぞれ」ってトコロが正直なところだろうけど。

たしかに、組織なんて、みな「人それぞれ」。
ソニーにも、いい奴も　ずるがしこい奴もいる。
特に、バブル以降に入った社員は口舌の徒。
プレゼンさわやかだが、仕事の実力はナシが多い。
口先だけで給料いただこうって奴が多すぎ。
モチベーションの高い人は多いかも。
よくも悪くも個人主義。お互いに教えあうことはあまりない。
でも飲み会もあるしプロジェクト完成の打ち上げ会などもある。
制服はあるが、学生スタイルの私服の奴が多い（特にエンジニア）。
井深・盛田・大賀さんたちが去ったあと、優れた経営者に恵まれないのが
会社としての運の悪さですかね。

いまから若者が入るのは遅いといいたいが、大企業ってどーんなの？
って興味で、入社（できれば）するのも、人生の道草。経験かも。
出世できなくてもいいならね。がんがってくらはい。

あの虐待した人はまだ雇われてんの？

>>652
ソニー厚木に勤めてて、フェレット虐待した映像を
ネットに流して動物愛護法違反でタイ〜ホされた人でしょう？
もう実名ばれてるし、どっちみち会社にはいづらいでしょう。
それよりも日本テレビで女子高生を盗撮して捕まった社員の方が
どうなったか気になる。あと東海理化の人。

最近ここからスカウトもらって面接呼ばれたけど、
評判悪いし行くのやめとこう。
ほんとソニーも落ちぶれたね。

まさか、陸のｵｰﾌﾟﾝｵﾌｧｰを
「ｽｶｳﾄ」と勘違いしてるんじゃあるまいなｗ
あれは幅広い一般公募だぞ

陸ではないです、枚ナビのセレクトスカウトです。

こないでいいから

お得な情報！絶対見て＾＾成功者多数！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=5264

まぁソニーは落ちるだけだよね。
バッテリーとかPS3とか全然だめだめじゃん。
なんかいいのあるのかな？

>>656
たいしてかわらないｗ

今いる会社が「いわゆる日本の大企業」みたいな所だから、ソニー行っても違和感はなさそうだ

しかし転職する意味が薄くなるような気も

まあぶっちゃけソニーよりも今の会社のが先はヤバい気がする

同業から見たら、ここの給料は圧倒的でうらやましいよな。
労働環境なんて同じようなものだから高いほうが良いに決まってる。

圧倒的じゃないよ・・
福利厚生無しだし

ここ行こうと思ってソニー板いろいろ見てみた。
絶対行くの止めとくよ。ひどいね。

SONY製品は努めて買わない様に心がけているのですが、発火するバッテリーなどが
他の製品に混入して、非常に迷惑です。

SONY製品は買わない
メモリースティックなんて他で対応するのが少なすぎ

子会社も酷い。
天下りの役員。だいたい3年くらいで変わるから経営方針に一貫性がなく、その場しのぎで
自分がいる間だけなんとかなればいいと思っている連中ばかり。
給与は上がらず、福利厚生等、待遇は年々悪くなっていく。
部課長クラスはその連中に取り入って保身をしようとする連中ばかり。

>>669
ソニーに転職するのに必要なスキルはなんですか？

ほー

>>670
俺はEMCS勤務だけど、ソニー株の連中はホントに仕事好きな人多い。
仕事と言うか、設計が好きなんだろうな。
それが入る条件かは分からないけど、それが無いと入ってからつらいかもです。

>>672
地元のEMCSに転職を考えているんですが
よろしかったらなんでもいいんでEMCSの事
教えてもらえませんか？

ちなみに愛知県のEMCSを考えています

>>673
EMCSって言ってもテックで全然違うけど。
もともと別々の会社を無理やり一緒にしてるので、テック間格差が大きいっていうのはある。
どんなに逆立ちしても本社の人には勝てないって言う覚悟が必要。
年取って残ってるのはやっぱり地元志向の人が多いって言う印象があるな。
テック間異動についてはほとんど無いと思っていいけどときどき理不尽に飛ばされる人もいる。

>>674 レス�dクス
子会社だから親には勝てないってことはわかってるつもりですが
収入はあまりよくないってことなんでしょうか

ソニーって、一時期あこがれたけど
そんなに長時間仕事したくないので
興味がなくなった。

>>675
良くないです。昇給は中小よりも低いかも。しかも4年目くらいまで同期横ばいです。
うちの入社7年目の人が本社の2年目の人と基本給近かった。。。
ソニーの看板あるから、残業代はきちんと支給されるけど、これも部署の方針ではサビ残あるらしい。
ボーナスは自分のテックの業績が良くてもソニーの業績が悪ければ下がります。
ソニーの業績が良くても自分のところが悪ければ下がります。ここ数年は年間で4ヶ月くらいかな。

>>677　レス�dクス
私が想像していたより厳しいようですね
賞与も求人情報には載っていない事を教えていただいて助かりました

ソニーが好き・地元にいたい・設計が好きというような
それなりの覚悟がないと難しいようですね

どうしてもソニーに入りたければ
派遣から始めて認めてもらってという手もある。
テンプスタッフ・ケリーとかどう？
ソニーは若い内は給料安いけど、ベテランになればかなりの高給だよ。

んな回りくどいことしなくても今なら入りホーダイだよ。
普通に受けてみればいい

よく新聞広告に派遣で人事事務や経理や一般事務と事務系集めてるけど、そんなに事務は人足りないの？人殺到しそうだから事務系はエージェント使ってるのかな。

お祈りさえ来ない・・・

SBU(半導体部門)で面接いくことになった。第一志望というわけではないが、抑えときたい。

志望動機で「なぜソニーなのか」を無理やり説明しないといけないのだが、
ソニーの魅力や他社より優れているところをみんなで考えよう。

はっきりいって、電機メーカーとしては高い給料と、
まだまだ使えそうなブランドぐらいしか思いつかん。。
が、それをいってはもともこもない。

>>683
正直、ネームバリューがあるおかげで
親類や友人に対して世間体を保てるぐらいしか思い浮かばない

そのネームバリューも、そのうち化けの皮がはがれるのかねぇ。

「ソニーは技術力がある」というのは、他社の方がありそうだし、
「独自性、独創性」というのも昔の話だし。

個人的には、私服で働けるのはよいと思う。
ソニーは自由闊達というが、あいまいで何を言ってるかわからん。
何が自由？

フラッシュメモリーの主流を逃したのをきっかけに崩れていく気がする

>>何が自由？
自分がやりたいと思ったことを勝手に企画して
周りを巻き込んで製品化にこぎつけられる文化が
かろうじて残ってるところじゃないかな.
自分がやりたい仕事だけやってりゃいいところとか。

>>ソニーの魅力や他社より優れているところをみんなで
自分がやりたいこと、作り出したい世界をビジョンを
しっかり描けていて目標があって、それを達成できると思われる場所を調べたら
ソニーでした。
それが他社より優れているところで魅力なところ・・・
ってストーリーがちゃんと相手が納得できる形で説明できれば簡単に受かるよ。
みんなこういう陳腐なストーリーで入社してるよ

最近応募した方、
書類選考期間はどれくらいでしたか？

>>689
１か月くらいかな。
結局別なとこに決めたけど。

どうもです。
部門によって違うのでしょうが、意外と早いのですね。
webから応募してみました。

>>510 のSPIの本を買いました。

僕は１週間で返事きたよ

ここのSPIってリクのテストセンターで受けるんですか？

成果主義

成果だしても

上がらない

成果出したから上げてほしいと言うとお前はまだ若いからと言われ
相応の年齢に達した頃に上げてほしいと言うと成果出してないだろと言われる。

>>695
でも、もともと給与水準が高いから、他のメーカーよりいいんじゃないの？

成果主義はほんとのスーパーできる1部の人にのみメリットあり。
9割の人間にとっては上司に気に入られたかどうか。

給与水準は高くないよ。
手当てが給与に含まれてるから見かけ上高いだけ。
せいぜいほかのメーカーの1割り増し程度。

>>698
ソニーの会社情報だと、【平均年齢】39.0歳【平均年収】9,370千円
となっているので、十分だと思うが。。

松下と比べると、給料高いんじゃないのかな？


ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=132
に載ってる年収カーブとか、本当なのかな？

　　　　　　　★★小泉純一郎と安部は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう 政治板もたまには覗こう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

裁量制になって給料さがったぜ。
前は800万くらいだったのに今は700がやっと
やってらんね30歳

フェリカ関連で受けているみなさん、進捗いかがですか？

フェリカは海外展開が失敗したら部門ごとフェリカネットワークスに片道だよ

自分もフェリカ関連で受けています
ソフト関連、ハード関連の両方で志望しています


説明会ではフェリカネットワークスはモバイル関連専門とのことでしたが、
将来的にはソニー本体のフェリカ部門もフェリカネットワークスに移転される可能性もあるのでしょうか？


他の説明会参加者の皆さんは現在どんな状況ですか？
自分は書類選考中とのことです

今の時代でもソニーに来たいって人、いるんだね　驚いた

>>705
いっぱいいるに決まってんだろ。
内部じゃどうか知らんが、外から見たらまだまだ日本を代表する企業なんだよ。
ところでアンタは社員さん？
そんなこと言ってるんだったらとっとと辞めて、優秀な中途採用者に席を譲りな。

新卒で入れなかった負け犬か

>>706

自分は中途採用で入社したけど。
もっと、企業研究した方がいいよ。就職企業ランキングとか、全く当てにならないから。

>>707
図星です・・・
現在はＴ芝社員です　平均年収では完全に負け犬です・・・
いつかはＳＯＮＹ・・と思ってがんばってるんで、やる気をそがないでｗ

>>708
ランキングが当てにならない、というのは・・・？
実際にはそれほど人気は無くて、大したことのない連中が多いってことですか？

>>707

東芝から来た人もいるけど、「仕事内容は東芝の方が面白かった」
って言ってた。その人次第だろうけど。
他の電機から来た人には、「なーんだ、ここも大したことない」
って言って、また出て行っちゃう人もいるよ。独身の人は特に。

ランキングは、あくまでも外からみたものってこと。
業務内容、年収、残業の量とかは度外視してる。

>>655
陸のプライベートオファーだとどうなの？

年収高くたって、福利厚生ゼロだしな。

給与以外のものを見出さないと、来たって仕方ねーぞ。

年間休日は何日くらいですか？
平日は帰って寝るだけですか？
中の人間関係はどうですか？成果主義はプラス？マイナス？
社食はおいしい？安い？

大手企業の残業時間で、不平不満言ってる奴何なんだ？
中小ＩＴ企業や他業種を見てみろってんだ
そんなイヤなら地方公務員かニートでもやってろっての

年間休日はwebで調べればすぐわかります。
平日は帰ってほぼ寝るだけです。
人間関係は良好なところもあるしそうでないところもあります。
何千人って規模で働いてるわけで部署によって違うのは当然。
ただ全体的に良好なことが多いようです。
成果主義はプラス面もあるしマイナス面もあります。
現状はかならずしも成果とマッチしているとは言い切れない面はあります。
社食は値段の割においしいとは言い切れません。

俺のところは人間関係いいよ。
部署によって文化は違うね。
他の部署がどうなのか、興味はある。
社内募集活用したい！

>>705
1回転職紹介企業に登録してアドバイザに聞いてみたら？
ソニーが今でもすごい人気なのがわかるかよ。

>>709
電機連合から移るとかなり年収は上がりますよ。

>>710
内部の異動は頻繁だけど外に出る人はほとんど見ないなあ。
部署によって違うのかな。

港南本社の社食なかなかいけるよ、ただおかずの盛が少なめもっと入れろやw
品川TECは仕出し弁当なんだってね、一度熱々のもの食わせたいよな…

年齢構成ってどうなんでしょう？
やっぱり、35くらいまでは少なめで、その上がバブルで凄く多い感じですか？

40超えても平社員で管理職の椅子が開くのを待ってる人ばかりでしょうか？
結局は歳が上の人から先に管理職になるのが通例なのでしょうか？
だとしたらバブルの下の世代には辛いところ。

その辺はセルフプロデュース力次第。
若くて管理職いる。
あと就職氷河期世代が逆に多い。30前後が１番多いんじゃない？

技術や営業は猛烈に忙しそうだがバックオフィス系ならマターリ高給だろうな

>>720
社員かい？

>>655
>まさか、陸のｵｰﾌﾟﾝｵﾌｧｰを
>「ｽｶｳﾄ」と勘違いしてるんじゃあるまいなｗ
>あれは幅広い一般公募だぞ

陸のプライベートオファーなら
かなりの確率で内定しやすいのかな？

ソニー社員はここへあまり出入りはしてんだろうw
確か社内の回線は変なサイトには繋がらないはずだ。

>>724

家からアクセスします

つプロキシ

>>341
>SonicStageとNetJukeが改良してやりたくて仕方ないんですが、

どうしたいのよ？

プロジェクト・コントラクトで応募するやついる？

>>724
みんなノートＰＣのＰＣカードスロットに何か挿さってるがｗ
画面にプライバシーフィルター付けてる奴はちょくちょくネットしてる

本社はテレビがメインだっけ？

下がりすぎ

説明会の案内がオープンオファーとかでくるけど、
あれって、誰でも参加できるの？

過疎りすぎじゃね。
人気ねーのかな

転職シーズンじゃないんだろ。

でもソニーからオープンオファーががんがんくるぜ？
ソニーに転職シーズンなんてあるのかな

ボーナス後しばらくして転職、てのが一般的だろ。
年中オファーを出してんのは委託されたリク。

地方ソニーへ２回も入社した俺だが、１回目は激務でNG毎日24時帰りで人生つまらなくなった。
ちょい空白して就活したが、待遇とブランドで違う業務のソニー入社。
人間関係がNGで辞めちゃった現在、次どうするか探しててここの板発見記念カキコ
最前線にいると、製品出たときの喜びでかいが、プライベートはガタガタだわね。
俺みたいなのは、三流下請けの町工場みたいな所で夜9時位までの仕事で、部長から
頑張ってるなあ。と言われるレベルでいいわ。

地方ソニーか…幸田か一宮かな、ブランド違いはソニーエリクソン？
まあゲーム部門の予算も大幅に減らされこの会社は今
ガタガタなのは確かだな、でも腐ってもソニー底力はあると思うよ。

ソニーの経理はマターリなんだよね。

というか、証券にまで手を出しやがって大丈夫かこの会社？
物作りで勝負しやがれ。

ＥＭＣＳをＣＡから紹介され、給料は本体より少ないとあったが、
働きがいなんてのはどうですか？
ちなみに幸田、美濃加茂情報お願いします

一風変わった人おおくないですか？

>>743
サラリーマンネオ見て俺もそう思た

>>742
携帯電話関係でしょうか？

>>743
仕事さえきっちりやりゃ、後は自由な社風だからな。
あご鬚やら、私服の連中が多いだろ。
出勤時間も自由、昼から来る奴らもいるおもしれー会社だw

社員の方いたら教えていただきたいんですが、正直な話、ソニーって今かなり落ちてきてますよね？それでもまだまだ一般からみれば憧れの企業ですけど。
で、その辺の焦りというか、上から何か重圧みたいなのってかけられたりしてるんでしょうか？
部署によっても大分変わってくると思いますが…

何人社員いると思ってんだよｗ

落ちてきているのは違う分野に手を広げているせいだろう。
俺はVAIOだけは買わん。

>>747
おっしゃる通りで部署によるかと。
ただ、本来ならば、その事業から撤退することも含めそういう上からの重圧がもっとかけられて
然るべき部門でも、過去に輝かしい歴史があるから？かけられるプレッシャーが甘いというような
ことはあります。
その分、落ちている状況を取り戻そうと仕事自体は厳しくなる一方で、理屈の上で全く不可能な
ことを押し付けられて苦悩するとか、そういうのはしばしば。
理不尽との戦いは本当にキツイです。
本当のトップからのものではないけど、それがある意味で重圧にはなってますね。

入ることを狙っているならば、それこそ部署によるかもしれないけど私はお勧めできないです。
（私自身もこういう板に来ているぐらいだから、状況はお察しください。）
入っても後悔するんじゃないかなあ…

正直ソニーくらいしか自分のスキルが通用するとこがない・・。

>>751
一年後に壊れるよう作る技術とか？

>>749
VAIOはなんかデザインとか変わった機能で客釣ろうとしてるけど
パッと見が安っぽいんだよな
もうちょいクールでシンプルにすればいいのに
メーカー系のPCはよくあるけど独自のソフトごちゃごちゃ入れてるせいで
使いもしないのに無駄に高いし、そのせいで不具合までおきる
NECのPCゲートとかなｗｗ超たち悪いｗｗｗ

んだからさ、SONYはパッと見かっこよくてシンプルで
無駄をはぶいたVAIO作ってくれよ、周辺機器も減らして本体一体型でさあ
付属品やオプションが多すぎるんだよ、あれは消費者にはうけねーよ

しかもSONYタイマー言われて中身安物みたいな風評が漂ってるんだからなおさら

今日のキャリアフォーラムに出席された方いらっしゃいますか？

>>750
中鉢さんに意見するしかないよ。

上の方のレスを見ると、陸経由じゃなきゃ採用されにくいみたいな
ことでしたが、昨日のセミナーでもらった資料には、
ソニンのサイトからエントリーしろと書いてありました。
セミナーは日経のサイトから応募したし、陸を経由しなくてもいいのでしょうか？


>>754
行ってきましたよ。

>>742
職種によるよ。
専用スレもあるよ
幸田の事務系はダメだね。技術はいいけど。
美濃加茂は事務系はいい。技術は知らない。
幸田の事務系を辞めた人間でした

千厩、根上、多賀城、仙台OPC、木更津、一宮、郡山、湘南

大崎東、品川、Wビル、消え行く御殿山旧本社、新芝浦本社(ソニーシティー)

ソニーは全国にいっぱい…

来年からキヤノン勤務なんですが、キヤノンからの転職者って多いですかね？
ソニーからも内定をいただいていたんですが、キヤノンが推薦だったためやむなく・・・

転職して1年目から給料ってプロパー並みにもらえますか？

>>760さんへ
もらえないが、２年目から是正されていくはず

新卒で来年から研究所に勤務することになってんだけど、
研究所ってどんな感じなのよ？

>>762
人生の墓場。
マジでやめといた方がいい。俺みたいになりたくなかったら。

>>751
確かに、ソニー程度の会社しか入れてもらえないだろなｗｗ

なんだ正社員らしき奴が出入りしているなw

どこのTECじゃい！

マーケティングってどうなんだろ

はっとするような美人と可愛い社員がいるよな。
スタイル抜群もいるし、腐っても大手会社のソニーさすがといったとこか…

中途で受けたけど、すんなり受かったけど
お互い、需給がいっちすれば割りに楽に入れるんじゃないかな！？
あくまで需給が一致すればだけど。
面談も終始温和、基本的に履歴書に書いてある事の深堀と
その周辺知識しか聞いてこない感じでしょ。
あれじゃ、よほどひどくない限り落ちないよ

>>759
キヤノンで何するの？
プリンタとか半導体製造装置だと無理でしょ。
デジカメならありそうだけど。
>来年からキヤノン勤務なんですが、キヤノンからの転職者って多いですかね？
学生でしょ。ナンセンスな質問だね。”多いか？”なんて質問して
答えられるのはかなり秘の情報もってる人だけでしょ。
通常の社員だと大きな会社の場合そんなの分かりえないＷ

通常の社員には用はないので、わかる方お願いします。

>> 770
わかる人からそんな書き込みないって

経験からいうと、キヤノン勤めてれば会社でマイナスはないよ。
どちらかといえばプラスだろうね。

あとは仕事内容や君の実力次第。
※当たり前だが、どんなに実力あってもソニーの事業にない分野だとＮＧ
但しここは推測だけど新卒なら３、４年目までくらいは無理なんじゃないかな？
今の現状は知らないけど。

まずはキヤノンで頑張りなぁ。。。
力つけばどこでもとってくれるよ

あと、なぜソニーか不明、
会社はいって思うと思うけど、会社のブランドっていろんな意味で
ほとんど役にたたないし（女関係はそう思っといた方がいい）、
給与も生涯でみたらどこもそんなに変わらないよ。
結局個人の力によるからね。
電機連合系の会社でも管理職はそれなりにもらえるからね。
結局市場原理で個人の価値はそこまでかわんないよ。

IT業界でPMやってました。年収1000万を最低保証してくださいと言いました。
見事に面接落ちました

>>771
あんた実はかなり優しいな。
見ず知らずのネットで真面目に答えてあげるなんて。

まあ最近の若手の話を聞いてるとソニーとキヤノンを両方考える人が多いみたいだ。
キヤノン絶好調だし給与水準も変わらないらしいしね。

会社のブランドは、BtoBではかなり役に立つよ。
もちろんこちらが『買う』立場の場合ね。
あと、非管理職だとソニーのほうが圧倒的に電機連合メーカーより高い。
俺の周りは20代〜30代の電機連合から転職してきた人がけっこういるけど
異口同音にかなり年収が上がったと言ってる。
つか、電機連合メーカーの実情を聞いてるとほんとに酷いな・・・って感じるよ。

>見ず知らずのネットで真面目に答えてあげるなんて。
どうでもいいし。

>会社のブランドは、BtoBではかなり役に立つよ。
>もちろんこちらが『買う』立場の場合ね。

それはね、かなり聞くよ
20代半ばでも相手先の社長が頭さげてくるからね。

>あと、非管理職だとソニーのほうが圧倒的に電機連合メーカーより高い。
>俺の周りは20代〜30代の電機連合から転職してきた人がけっこういるけど
>異口同音にかなり年収が上がったと言ってる。
ごく一部の会社を除けばかなりあがるだろうね
連合系でも福利まで含めればソニー並の待遇のところあるよ。

>>774
電機連合系で福利込みでソニー並の会社って聞いたことないなあ。
少なくとも俺の周りは、電機連合TOPクラス規模の会社の出身者多いし。
ていうか、電機連合系の会社って近年家族手当とか住宅手当削ってるからねえ。
もともと住宅手当もない会社も多いし。

>>775
松下ね、総合的にみると割りにどっこいどっこいだと思うよ。
給料はソニーが1割くらい多いかもね。
逆に他だとソニーより2割安いんじゃない？

最近は企業のメンタルヘルスが水面下で大問題になってる昨今、
ソニーはどんな感じですか？

>>777
メンタルはどこも同じだよぉ
インテリ系の会社だとさけて通れないだろ
そんな面白いことばっかしてないぜぇ

>>778
他の会社と同じように、やっぱおかしくなっちゃう人はおかしくなるって感じですかね？
病休制度とか休職制度はそれなりって感じですか？

ソニーは、外から人を呼び込みすぎて逆に社内文化を脆弱にしてしまった。

あとＩＴ業界から人を呼び込み過ぎたのは失策だったんじゃないの。
ＩＴ業界は「流行に乗ってナンボ」の世界。
ソニーは「流行を作ってナンボ」の会社。

ＩＴ業界は「流行に乗ってナンボ」の世界。
ソニーは「流行を作ってナンボ」の会社。

↑ｶｯｺﾖｽ

>>776
松下は家族手当はあるけど住宅手当がないからソニーとどっこいどっこいはないなあ。
まあ電機連合系では一番給与水準高いみたいだけど。
電機連合他社から来た人は2割上がるとはよく聞くね。

ソニーは住宅手当いくら出るの？

>>782
するどい。
だから1割安いっていってんじゃん、

>>783
これから入るなら会社に手当ては期待するな。
手当てっていつなくなるかわかんないもんだからな
今日あっても明日はない。今年あっても来年はない。
もう基本給の既得権しかないよね、それもいつまであることやら。。。
ボーナスも成果次第で相当違うからね、だから何歳でいくらくらい
ってほんと意味ないよね
>>779
どこも休めるよ、（多分）法律的に
但し復帰後に普通に働けるか、転職市場にうって出れるかって
いったらどう思う？？
休職してた奴採用する？？と思う？？

ばれなきゃいいけどね

ここの場合、事務系で35歳で1000万いきますか。ちなみに50歳ではおいくらぐらいでしょう。

ソニー社員は間違っても、自社の携帯電話は買わないとのことだ。
庶務さんが言っていたよ、最もエリクソンは使い勝手が悪いしな。

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俺のスペックじゃ厳しいんですけど、
ソニー�鰍�受けてみようと思ってます。

やっぱり書類で即落ちですかね？

どうか判定してください。


【学歴】
偏差値45の四流大卒(工学部)

【経歴】
開発を３年半しかやってない素人。

【年齢】
３０歳

【希望】
ソフト開発

書類では大学＆現職次第かなー。
面接まで言っちゃえばあとは人格だと思うよ。
やる気見せて頑張って！
俺もソニー株に行きたいけど、ソニー系列のグループ会社に居るから出来ないんだよね。
うらやましいよ。

>>790
ソニーってこれからはソフトに力を入れるって記事になってたから、
>>790の実務経験によっては脈があるんじゃね？
ていうか、受けないことには何も始まらないからとりあえず受けてみれば？
30歳ならぎりぎり失うものもあまりないだろｗ
俺も偏差値の低い大学出身だけど中途通ったよ。
中途は学歴よりも経歴だ！まずはチャレンジしろ！

ところで、30歳で平均年収はおいくら？

790です。

>>791、>>792
ありがとう、
応募する勇気がつきました。

とりあえず受けてみます。

結果は後日報告しますね。
ありがとう！

ソニーのテレビ１年ちょいで壊れた！！
内部にプログラミングしてあるのか？
保証書は1年だから１年ちょいで壊れたから既に無効！
絶対内部に仕組まれてる。それで儲けようとしてるんだな！そーだろ！？糞ソニー！！！
２度とソニーの電化製品買わない！！！！マジで腹が立つ！！！！

>>795
何をいまさらｗ

ソニー製品はやめとけ！！すぐ壊れるように内部のロムにプログラミングされている。
上層部からの指示で修理代で稼ぐために。そして新製品を買わす為に。
個々の製品により壊れる時期が異なる。
全て一緒だとばれるからな。
まっすぐ壊れるとソニー製品は買うのやめるひと続出するのは当たり前だけどな。

この前、リク以外のエージェントに話を聴いたら、「ソニンは自社採用に力を入れてる」
みたいなことを言ってたのですが、リクも撤退したのでしょうか？

>>798
リク経由で申し込んでますよー

>>799さんどうも。さっき陸のサイトみたら確かに募集してました。

ところで、ほかのエージェントでソニン本体の募集してるところを
ご存知の方いませんか？

理系院卒（理論物理ｗ）でシンクタンク勤務ですが余裕で書類落ちしました。
ストレートなんで歳は若い（新卒でも有り得る年齢）んですが…何とかなりませんか？

＞＞８０１
部門どこ狙ったの？

Ｉt's a sony

Ｉt's a sqny

>>801
SEは不要なんじゃね？

ここって寮ないよね？　都心だと家賃とか考えるとマイナスになるんじゃないの？

何がマイナスになるの？

>>806
寮あるよ

寮ないよ。社宅もない。ちなみに住宅手当すらない。
本社に移動になり、都心のアパート借りて真面目にマイナスです。
ソニーはケチなので激ヤバです。離職率も鬼激高！
全部差し引いて余裕のある金３万です。遊べない、出かけられない、貯金できない。
転職活動既にしてますよ。
周りの連中も次々と辞めてくし中の良かった同僚ですら今月で退職。
ここの人達は内部を知らないから夢を持って入社するんだろうな〜。俺もそうだった。
入社して１ヶ月経たないうちに震えたけどな。
ま〜今は人がほんとにいないから是非来て下さい。仕事量を半分ぐらいに減らしたいよ。
何が好きで残業１８０時間もやらねばならないのか。帰ってきたらもう４時。
１時間寝るか。今日も仕事。早く入社してください。お願いします。

>>802
半導体とかその辺の研究開発です。理系に戻りたくなったので…。
理論物理だからダメなのか、他業種だからダメなのかどっちだと思います？

>>809
30歳未満なら寮に入れるよ。
>>810
半導体の実務経験がまったくないのに中途採用で半導体の研究開発を受けても無理でしょう・・・

>>809
残業代がつかないということは自然と定時で帰れるように
仕事の効率をあげるのが普通

だからソニーは大抵の社員は定時上がりで高給。
電機連合系なんて残業代稼ぎのだらだら残業が横行してて嫌だ。
効率悪い奴がそれで評価されて上に上がって、そういうのが仕切るから一生だらだら体系から抜け出せない。。。

40歳でようやく1000万到達は、高給ではないと思う。

>>809
ショボイ技術系特定派遣の漏れでも、残業月25hで月８万は残せるぞ？　
もちろん、３食自炊、物欲はないが。どんな生活してんの？

派遣で受けても選考落ちでした。
３７だしブランク５年だし当然か。

>>809
↑風俗逝き過ぎワロタ

はたしてこの板には、本当の社員はどれだけいるだろう？

堀衛門に買収されてればよかったのに。

君たちはソニーの実態を知らなすぎだな。
>>809が述べてるのは本当のこと。

部署によって違うことはない。

定時あがり？夢をみるんじゃないよ！
そんなに早く帰れるわけなかろーが！

事務員ですら最低２時間は残業してるし、普通に終電近くまで残業は当たり前。

早くソニーにこいよ！苦痛を知ればいい。
何処の部署でも同じだからよ。

でも平均950万ってなかなか無いぞ
それに年休も必ず全部取らせるって書いてるぞ

＞事務員ですら最低２時間は残業してるし、普通に終電近くまで残業は当たり前。
電機労連ならどこも同じだ。同じなら給料が良いほうがいいだろ。

そんなに残業して40でたったの950万？
離職率が高いというのがわかる気がする。

決算期 　　　　　　　　　　従業員 臨時 年齢 勤続 年収
平成19年03月31日末 　16,632 　− 　39.6 　15.3 　933.0
平成18年03月31日末 　16,194　 − 　39.0 　15.1 　937.0
平成17年03月31日末　 15,892 　− 　38.2 　14.4 　933.2

安すぎ・・・
これって本社のみですか？
子会社は含まれてませんよね？

本社のみ
有価証券報告書から

この中に社員の方がいれば教えてください。上の数字は現実感覚に近いですか。もし標準から下に大きく外れている者がいれば、平均が歪むと思うので。

【有価証券報告書】
決算期 　　　　　　　　　　従業員 臨時 年齢 勤続 年収
平成19年03月31日末 　16,632 　−　 39.6 　15.3 　933.0
平成18年03月31日末 　16,194 　− 　39.0 　15.1 　937.0
平成17年03月31日末 　15,892 　−　 38.2 　14.4 　933.2
平成16年03月31日末 　17,672　 −　 38.8　 14.5 　921.7
平成15年03月31日末 　17,159 　− 　38.7　 14.7　 887.8
平成14年03月31日末 　17,090 　−　 37.2　 13.1 　908.4
平成13年03月31日末 　18,845 　− 　38.5　 15.0　 880.4

>>811
第二新卒もキャリア採用で応募してください、とか書いてあったから
そういう意味では未経験でもいけるのかなと思ったんですが…結局はそれは新卒のみですか。
ちなみに学歴は東大と京大よりちょっと下の大学です。
院生時代は半導体っぽい研究やってました。

>>827
東工大、阪大、慶応、早稲田あたり？
その程度の学歴なら、ソニーではごく普通なので。。。
でも何でシンクタンクからソニーなのかよくわからんが、別の事業本部にチャレンジしてみては？

>>828
まぁその辺です。
スペックもスキルも足りないってとこですね。
なぜ転職するかというと、経済が想像以上にいい加減で嫌になったからです。

経済なんて所詮後付けにすぎないからね。目先のことは本当に誰も予測できないよ。

>>829
スペックとかスキルとか俺にはよくわからん。
どこかエージェントに登録してみて話を聞いてみては？

ソニーって今リストラしてて傾いてるのに
なんで社員になりたいんだ？ソニー板いってみ？
やばい会社だから

ソニー板ってどこですか？

>>819
それでも入社したいよ
三流私大院卒だから無理だけど

>>834
きちんとした職歴と実力があって、それが求人内容とマッチすれば三流私大だろうが関係ないよ。
まずはチャレンジすれ。

>>833
SONY板
ttp://hobby9.2ch.net/sony/

ここだよ。酷いもんだぜこれ。人に憎まれながら働くのはどうかと思うよ俺はね

>>835
マジっすか
実は新卒時に二次面接で撃沈してるんですよね
あの筆記は難しかった…

>>832
ソフトウェア技術者は募集しているんじゃない？　ただ、アプリケーションソフト/サービスは、
高学歴うんぬんでなく、頭のネジがとんだ人間でないと思いつくのが難しいと思う。

まあ批判が多いほど注目されているということだね。はなから相手にされない企業は話題にすら上らないからさ。

人材不足が叫ばれてる組み込みソフトなら
ションボリ大学院卒でもOKですか？
それともソフトは子会社丸投げなので相手にされないのかな

まずは挑戦か・・・・・・

ちなみにかなりの役職達が年収を上げてるだけで、一般の社員はそこらの中小よりひどい給料。
課長、部長になっても２０歳のフリーターが少し頑張った給料にしかならないから、その現実を知った人達は次々と辞めていく。
上層部の連中のために働いているのかとバカバカしくなり去っていくのがオチ。
一般社員の年収はだいたい３２０〜３４０だよ。
肝に銘じておけよ。上層部２０００クラスゴロゴロ。ここで平均の取り具合がなってくる。
間違っても普通の社員は５００とまり。それ以上はないから安心してくれ。
上層部の連れてきた人だけが上層部に入れる。だいたい知人や親戚、息子など。
普通の大卒や院卒はたががしれてる。

>>840
「組み込み」なんてしてないお。

>>842
ちょｗｗｗｗｗｗ
制御コードは書かずにOS任せですか？
ま、あの情報家電っぷりを見てるとそうなんだろうな

LSI組み込みがねらい目なのかな
それこそ超高学歴じゃないと相手にされないか・・・

自称秀才軍団が移動して出来た子会社
にやらせているんでしょ。

携帯とかそうだもんね。w

>>841
松下、東芝、ＮＴＴ、日立なども同じですな

ネタじゃなくて？

500どまりはかなりやばいね。

500？
院卒30歳でその1.5倍は稼げるが。
受験者を減らそうとしてんのかね・・・？

>>841氏の話は、日本の大手の悪しき慣習で、激しく的をえてるよね。
そういう意味じゃ出来る奴は、ちょっとしたベンチャーに行った方がいいよ。

俺のような雇用の安定が必要で、公務員よりは銭が必要な人間が
ソニーとか上に挙げた企業にいればいいんだよ

　　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/ﾇﾙﾎﾟ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　アハハハハハハハハハ！
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　　　だから、民間企業のリーマンは止めとけって言ったんだ！ソニーなんて昔から安月給で有名だろ！ボケ共！
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　　　　　　バーカ！一生俺のケツでも眺めてろよ！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

誰このＡＡ

ソニーの子会社の面接受けたけど、俺をハナから馬鹿にした態度でとても印象悪かった
WEGAとスゴ録とPS3とPSP持ってるのに、こんな奴らが作ってるのかと思うと悲しくなったよ。
応募者に酷い圧迫面接をするから、アンチソニーがこんなに多いんじゃないのか。
ソニーグループに入って２ちゃんでＧＫ乙と言われてみたかった

GK乙って何？

>>851
どこだろう？
おいらも100%子会社受けたけど凄い低姿勢．談笑談笑だった
土曜の半日を技術のお二人でおいら一人だけの為に時間とってくれたみたい
おまけに面接後、地元の名産品までご馳走してくれました☆

そして先週内定ゲット♪

実際のところ、30歳で転職したら年収はいかほどに？
半導体研究開発部門を希望してます。

450ぐらい

いや、それはないだろう。
どこから、この金額が出てくるの？

うそだろ？
そんなに安いわけないだろ。

俺の厚木にいる親友、院卒４年目で800弱だって言ってたが・・・
うらやましいよ
俺は同じ学歴でベンチャー勤務　仕事は当然超激務
でも年収は600ぐらい　
ま、ベンチャーなら簡単に管理職にはなれるけどね

>>858
ｿﾝﾅﾓﾝﾃﾞｽ
30で8弱

40で平均950万ということは、30からあまり上がらないんだね。

30だけど700弱の負け組もいます・・

ひょっとして事務系だからでは？

【有価証券報告書よりのデータ】
年齢、給与は女子一般職も含むため大卒総合職の場合は39.6歳で1500万超と推測

決算期 　　　　　　　　　　従業員 臨時 年齢 勤続 年収
平成19年03月31日末 　16,632 　−　 39.6 　15.3 　933.0
平成18年03月31日末 　16,194 　− 　39.0 　15.1 　937.0
平成17年03月31日末 　15,892 　−　 38.2 　14.4 　933.2
平成16年03月31日末 　17,672　 −　 38.8　 14.5 　921.7
平成15年03月31日末 　17,159 　− 　38.7　 14.7　 887.8
平成14年03月31日末 　17,090 　−　 37.2　 13.1 　908.4
平成13年03月31日末 　18,845 　− 　38.5　 15.0　 880.4

大卒総合職のモデル年収
40歳　　1500万
50歳　　2000万
60歳　　2500万
退職金　8000万（退職時係長の場合）

女性の一般職の人数は、全体の何パーセントぐらい占めますか？

明星立法中は無理だぜ？

>>864
係長って、取締役係長？

みんな夢見すぎ・・
所詮メーカー、そんな高いわけないやろ・・

>>854 ですが、転職1年目はどんな扱いなんでしょう？
やっぱりフルには貰えませんよね。
勤続年数にも関わってくるでしょうし・・・。
希望はしてますが、いきなり年収が下がってしまうのも困ります。
どうなんでしょう？

　　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/ﾇﾙﾎﾟ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　アハハハハハハハハハ！
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　　　だから、ソニーのリーマンは止めとけって言ったんだ！激務薄給で有名だろ！
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　　　　　　>>850バーカ！一生俺のケツでも舐めてろよ！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

2000万て部長クラス(´･ω･｀)

部長の平均年齢は？

52

部長って何人に一人くらいなれますか？

100人に1人くらい

部長になれない人は何処へ？

関連会社

部長の上のタイトルは？
取締役？

部長になるような人ってそれこそ人生をソニーに捧げるくらいの
覚悟が無いと無理なんだろうなと思ったりする

履歴書送ったら何日ぐらいで返信来るもんなの？

ソニー(・∀・)ｲｲﾈ!!

返信、１週間前後じゃないかな…

デジカメの機構設計ってずっと募集してますが、何かあるんですか？
相当やばいとか。
東京と大阪で分かれてますけど、
雰囲気とかどっちがいいですか？

んなもん両方経験してないとわからないだろ。
せいぜい打ち合わせとかの表面的なものだけ。
大阪はほぼα開発だよ。
中は元コニミノが多いからソニーの雰囲気とは違う想像はつくね。

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30でソニーに転職すると、独身寮には入れませんか？
住宅手当がないようなんですが。

入れません。
住宅手当もでません。
でもちょうど手当分くらい給与が高いです。
高いといってもその程度

>>883

安心せい何もない．どこも一緒で激務だ．

東京がサイバーで大阪がアルファだけの違いだ．

雰囲気はどっちがいいのかわからん．

>>886

住宅手当ては廃止されたぜ．
廃止される前まで貰っていた人は今でも密かに貰っている．
それは，住宅手当ではなく給料に上乗せされてもらっている．
なんとも不公平な話だ．

　 √　　　　　 　 　 ＼
　/　＿＿＿＿＿　　 |
/　 /　　　　　　　＼　|
|　/　　 ￣￣￣　　｜|
|／',. ／　〜　＼,.　＼|
|　　 ,.-=＼　/ =-､ 　 |
(6　 __,,,ﾉ( ､_, )。_、,　 b)　　＜ごきげんよう♪ポマエラ
|　　　｀ -=ﾆ=-, 　 :　 | 　　　　おじさんPS●作れなくなっちゃんだんだYO･･
| 　　　　｀ﾆﾆ´　　 　 | 　　　　PS3の赤字が2000億円でその他技術盗作とかで
｜　＼＿＿＿＿/／ 　　　　　　　　500億の赤字だYO･･BDもHDに負けちゃったもん
´￣＼￣＼　◇、/￣|＼　　　　　　PCから発火したのもショニー製品で訴えられたもん
　　　　　　　　　　　　ショニー損保、クタクタでしゅよ。
みんな面接頑張ってね。

　 √　　　　　 　 　 ＼ 　　　　クタからのお願いだお
　/　＿＿＿＿＿　　 | 　　　　　 お仕事選ぶときは会社の状況をよーく知った
/　 /　　　　　　　＼　| 　　　　上で選ぶクタ。僕の会社今、海外でも日本でも
|　/　　 ￣￣￣　　｜| 　　　　　リストラしてるクタよ。商品の不具合の電話での
|／',. ／　〜　＼,.　＼| 　　　　対応が悪いとか、ソニータイマーつけて故障させて
|　　 ,.-=＼　/ =-､ 　 | 　　　故障した品物引き取って修理費高くみつもって
(6　 __,,,ﾉ( ､_, )。_、,　 b)　　＜お客様に返却しちゃうんだYO。
|　　　｀ -=ﾆ=-, 　 :　 | 　　後ねショニー社員が情報操作させて、他の製品に悪口
| 　　　　｀ﾆﾆ´　　 　 | 　言って購入させないようにするクタ。
｜　＼＿＿＿＿/／ 　　電化製品とかゲームとかの掲示板に他のメーカーの製品けなしてるけど
´￣＼￣＼　◇、/￣|＼ 　それは社員の人の勤務時間が終わったらすぐ、けなしは終わっちゃうんだ
みんな仕事せず掲示板見てけなしてるだけクタ。

年収270マソの漏れが着ましたよー
性社員デツ

ソニーに転職する場合は、ソニーのサイトからかリクナビNEXTしかないよね？

>>892
ググれ　もっといっぱいルートはある

ソニーエンジニアリングってどう？

>>894
元がソニーでない
ソニーへの人材派遣みたいなもん。
人事の人がｵﾈｲｻﾝでめちゃ可愛い

回答がアフォ過ぎ

ソニー書類落ち。

あなたの戦闘力はいかほど？

ソニー、中途の募集で合格したけど辞退した〜。
落ちた人ごめんなさいm(_ _)m

何故辞退？？

給料が安いから

>>901
いくら?

いくら？
高給だよ！

>>888
前からもらってる人だけ、今でももらってるんですか？
ほんと若者が損する時代になりましたね。
どこ行っても同じかな…

甘利留任キター
これからもソニーは不滅！

リクナビの説明会いく人いる？

>906

行く予定だよ。
オープンオファーが来たからね。

でもいったんリクルートエージェントに書類提出しないといけないから
めんどくさいなぁ。。

今回かなりの人数がエントリーしてるらしいよ。

まあ、書類選考するだろうから、エントリー数はあんまりかんけいないかも。

リクナビでの募集は説明会開催するって掲載するまえから募集してたからもう面接とか進んでる人もいるかもね…

えー、こない。
前回説明会だけ行って、受けなかったからか？

オチた

今回のソニーからのオープンオファー、
エントリーしたら、再度リクルートエージェントにが書類を
提出しないと行けなかった。
そこからまた書類選考があって、それに合格したら
はじめて選考会に呼ばれるんだね。

超程遠い道のりだね。
他に受験してる人いる？
情報交換しよう！

技術系の説明会に応募してる人が多いのかな？

俺は営業だよ

誰か選考進んでる？

おれ、こないだ一次面接やった。

おわたよ…たぶん。

俺はまだこれから面接だ。
どんな感じの面接でしたか？
情報交換しよう。

漏れ、経歴書で落ちた

選考入ってる人がいるってことは、
もうすぐ募集終わるのかな…
どうしよう

　　　　　　　

うちのアネキ元ソニー品川勤務
仕事楽しそうだったな…
おまいらも頑張れよ

>914
やはりだめですた。

内容はふつーに経歴しゃべらされて、志望動機、転職理由で50分くらいかな…

特に圧迫でもないし、ごくふつーに。

君達が入社できる程甘くありません。コネが殆どですからね。まあ、俺も同じだけど

ここって営業だと、派遣の販売ヘルパーみたいな仕事やらされるよね・・・・
あと、完璧に信者に仕込まれるっぽくて怖い
ＳＯＮＹに入社した友人の話を聞いていると
お前今のＳＯＮＹの現状わかって言ってるのか？とか思う

この前ソニーの面接で希望年収　１２５０万円と伝えたけどみことに断りがきた。
ハハハ。。。ソニーなんかどうでもいいや〜

>>920
普通の面接で50分ですか…。
きついですね。

事務の募集出ないかな？

>>920
専門面接ですか？
人事面接ですか？
なかなか厳しいようですね。
人事面接ってペーパーテストもあるんですかね？
TOEICとかSPIとか？

直接応募するのとリクナビから応募するのって何か違いあるの？

ねえだろ

差を付ける意味があると思う？
差を付けるとしたら何が要因だと思う？
そういうの自分でロジカルに考えて結論だせないと受からないよ。
正答でなくてもいから自分の考えで論理的な解答をいってなるほどーと相手に思わせることができれば絶対受かるよ

>>922
電気メーカーはどこでも研修なんかでやらされるのでは？
俺は同業他社だけど、
ソニーの技術系社員も研修でいたよ。
ブラビアに売りがないって困ってた。

ソニーエンジニアリングって
正社員登用して本体や関連会社へ派遣するような
派遣会社なのでしょうか？

はい

>>932
そんなｷｯﾊﾟﾘｗ
正社員採用だと思うのですが
技術的なｽｷﾙは身につきますか？
また福利厚生は本体と同じでしょうか？
あとソニーグループ以外の仕事に配属させられることも
あるのでしょうか？
平均勤続年数など知りたいです。

松下の松下エクセルなんちゃらと同じような会社かな？

>>933
つか、そこまで具体的に興味あるならここで聞くよりエージェントに聞いたほうがいいぞｗ

>>933
ｸﾞｸﾞれよ。まだSEGの過去ｽﾚあるかも。
元々がSONYでない会社だから、SEGの人たちは
おれってｶｯｺｲｲって思ってるんだけど。
SONYの人たちは、場合によりSEG？そんな会社あるんだ？
くらいｗ

ソニー面接実施（事務職）

*書類選考〜１週間前後でＯＫ

*第一次面接（現場）〜３日後にＯＫ

*本社人事〜事前にWEBで適正試験あり。SPI+面接。
SPIは難しい過ぎ、言語は時間が足りず。。。

ｼｬﾚで受けるか。何ごとも経験だよな。

>>936
すみません、教えてください
事務ってソニーグループですか？正社？
求人なかったと思うのですが

ソニーって成果主義みたいだけど、課長になれない人っているの？

>>939
どんな会社だって課長になれない人は結構いるだろ？
なんつー質問だｌ。

>>939
全体の割合からみても課長になれないやつの方が圧倒的多数だろｗ

BtoB事業本部はどのような扱いですか？
やはりソニーの中では肩身狭いですか？

募集一気に減っちゃったなぁ。
さすがにもう募集しないかな・・・

>>939
学生か？親は自営業か？まずは就職しなさい。

>>943
どのサイトの募集？

>>942
厚木勤務なら心配なし

>>936
ソニー本体だよ。もちろん正社員です（海外関係）。
今日、ソニー本体の募集見てみたけど、事務職が数個消えているね。。

>>945
品川だとどうですか？

>>945
Vaioとオーディオ事業部はどうですか？

優秀な技術者はいますか？

質問がくだらぬ

何様気取りだｶｽ

民生だとどこが儲かってんの？
サイバーショット、ハンディカム、αくらいのもん？

WEBの適正検査って何をやるんですか？
数学や物理の問題？
それとも性格検査？

ソニーに松下という苗字の社員さんはおられますか？

ソニンさんならいますが

>>953
本社面接ではＳＰ２．前日までに受験しないいけないのは性格判断。

>>956
ありがとうございます。
WEBでの性格判断って、どのくらい時間がかかるんでしょう？
何か対策は必要ですか？

>>956
PS2かと思った．．．

性格診断があるのか。
落ちるな、こりゃｗ

>>957
間違えました。

>>956
本社面接+SP2でどのくらい時間がかかるんでしょうか？
何か対策は必要ですか？
それにしても、このタイミングでSP2とは・・・！

>>960
はっきり言ってソニーへの転職はザルだからそこまで用意周到にしなくてよし

ザルなわけないだろ。
エージェントの話だと、ソニーとトヨタが技術系の人気TOP2らしいよ。

>>962
君家電量販店でこれが一番売れてますと書かれていたら
信じるタイプでしょ？

>>963
でも陸ナビとかの検索ランクはいつも一位か二位だけど、
それも印象操作してるの？

それぞれ業界人気一位だから不思議ではないでしょ。
給料もそれぞれの業界では一位だし。
一眼レフ事業の募集もうしないのかな。

フェリカやってるところってどうなの？

競合の足元にも及ばずって感じで、淘汰される悪寒

募集しているバッテリーの企画ておもろいんかな

>>968
勤務地は福島県郡山市だが

募集しているという事は、ちょうどはまるネジがなくなったので、そのネジのかわり
になる人材が欲しいって事。楽しいとかっていうのは期待するだけ無駄。ネジとして
機能してくれればよいだけだから。

郡山？
本社だろ

ネジでも楽しいネジと楽しくないネジがあるんじゃない？
ま、ほとんどは本人次第だけど。

分かる方いましたら教えてほしいのですが、
専門筆記ってどんな内容なのでしょうか？

誰も受けてないんだ

筆記試験の内容がどうだとか
仮に内定貰って入社できても
大した仕事できないと思うが

エントリーから連絡がオセ〜

説明会に行って、書類選考の結果が来た人っていますか？
どれくらいで結果が来るんだろう・・・

5週

福利厚生あんまりないって聞くけど。
図書費はでる？

ブラビア関連のとこって転職しても大丈夫かね？
バックライトの部署が人募集しているが、
有機ＥＬに取って代わられたら・・・

ブラビア関連から辞める人はいるが・・・

文系でもＳＰ２は重視されるよ。最終は意思確認だけだと思ったら、全く違うね。