【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】

企業の限界かもな
最初はどんどん斬新なものを作っていったけど、大きくなれば保守的になる
で、企業は衰退していく
迷走は続いてんのか？

ライバル松下電器と明暗くっきり…ソニーに３つの誤算
ttp://netallica.yahoo.co.jp/news/43145

>>591
３つだけじゃ済まないと思うが＞誤算

>589さん

　人事的には社員を大事にしてると思いますが、
設計ノウハウの伝達、設計担当商品の動作原理の
教育などはなおざりなところがありました。

　先輩達のノウハウを非効率として、彼らの意見を
管理職の方々が積極的に無視していましたし。

「評価なんて真面目にやってたら日程遅れるし、コストばかりかかる」

　なんてね。

　そう言ってた人たちこそが旧執行役員クラスに上がってるんです。

大麻グループのCMを放送しつづけるau
端末を提供しているメーカーに抗議しよう！

日立製作所　この木なんの木、大麻の木
https://www3.hitachi.co.jp/inquiry/csr/jp/form.jsp
シャープ　目の付けどころが、大麻でしょ。
https://cgi.sharp.co.jp/support/smailto.html
パナソニック　taima for life
http://panasonic.jp/support/inquiry.html
東芝　taima innovation
http://www.toshiba.co.jp/contact/corp_j.htm
カシオ計算機　創造・貢献・大麻
http://www.casio.co.jp/contact/
京セラ　THE NEW VALUE TAIMA
http://www.kyocera.co.jp/inquiry/consumer_tel.html
三洋電機　Happy Taima
http://www.e-life-sanyo.com/support/product_tel.html
ソニー・エリクソン　It's a Taima
http://www.sonyericsson.co.jp/support/customercenter/semcj.html

> 589さん

売上が上がってる？？？　会社の根幹をなすはずの
エレキ部門だけの売上高と純利益を見てみてください。

今いらっしゃるマネージメント側の方々で、ソニー
スピリットを語り、そしてそれを具現化している
方がどれだけいらっしゃるでしょうか？

本当のソニーマン達は、今やSOBAの会やSOMEN
の会で、昔ソニー社員であったことに誇りを感じ、
それをステップに新規事業や起業している人たち
ではないでしょうか？

もちろん、まだまだ中には、見所のある上層部の
方々もいらっしゃるでしょう。そういう方々が、
出井・安藤体制時代の『失われた10年』をいや、
『失われた15年』を埋めるべく、頑張らない限り、
浮上はないと思います。個人的には、GEを目標
にしたDiversified経営の時代は、特に家電業界
では終わっていると思います。特化して、ニッチ
な市場でできるだけ稼ぐ。これができなければ、
中国メーカーのコストには到底ついていけません。

スト中撥中川体制も
失われた１５年につぃか
こんな状態では株価も
社員の士気もあがんない
港南住民

＞　595さん

見事ですね。その通りだと思います。
私も株主の一人として、ストリンガー・中鉢体制に
期待をしましたが、上が何を言おうと、それを具現化
できるコアな技術陣が不足というか、追い出してしまった
から、製造メーカーなのに、技術者が居ないという
ヒトの空洞化が起きてしまっている。早く、株を
売り払いたいのだが。東京都民

> 595,597さん
ソニーは中途採用が多いから、
中途入社組が大活躍なんじゃないのでしょうか？
それとも中途採用が多い分、退職者（リストラ含む）が多いのかな？

似通った仕事が同時発生しているのではなく、
手柄を取らせたい部下に成功しそうな近場のテーマをこっそり教える
そんな手口が増えてますよ

チョニ〜って　東大卒が多いんじゃないにょ？

最近デバイスの事務職の応募がありました。　半導体　バッテリー等

セミコンダクターコンポーネントグループは、他カンパニー（Consumer Product　GroupやEntertaiment系)と比較すると、
技術職は当然強いと思うのですが、社内から見て部署の雰囲気は如何なものでしょうか？

>>601
一行目2箇所イミフ

ってどうでもいいけど、思いっきりスレ違いだな

このスレ460過ぎてからキャノンのキの字も出なくなったな。
>>1とか、今だと超笑える〜

業績回復してきたから？

あれで回復してきたのか？
もうみんな脱出したんじゃね？

というか、去年ぐらいまではキャノンの実態が知らされていなかった。
キャノンがどんな会社かバレたので、キャノンのキの字も出なくなった。

ソニーみたいに暴露本が出ればいいのに。
日本の企業はどこも駄目駄目だな

ぶっちゃけソニークラスの企業なら、よほどの事情がないかぎり、自分から転職しようなんて考えない方が良い。

だまってても引き抜きの話が来るレベルの人材でないと、転職しても待遇のレベルアップなんて無理だよ。
日本の企業はまだまだ生え抜きを重視する風土が残ってるよ。

あまり重視しないベンチャーなどなら、年収の額面だけならともかく、福利厚生など含めた全体的な待遇は
ソニーよりずっと劣るような企業ばかりだよ。

たまに外資系の某社とか某社に行く人は居るね。そういう人は待遇上がってそうだ。
ただ、社員全員がそういうとこ行けるかというとそうでも無いだろうってのもあるね。

>>608
お前、ソニーの福利厚生を知らんのか？

>>608>>609
そんなんだから、ソニーが凋落してるんじゃないのか？
優秀な人は出ていって、他に行けないような人が必死でしがみつく構図は
企業にとっては、好ましくないな

福利厚生ってソニーポイント以外になんかあったっけ？
レコーダー買おうにもポイント使ってもヨドバシのほうが安い…

で、みんなどこに脱出するの？
某雑誌にはユニクロとか書いてあったけど。

あげ

わくわく、ときめくのがないもんな！
昔は新聞片面使っての広告とか　欲しいって思ったけど
いまはそういう広告もないな
ブラビア？　ソニーらしいって自ら言うかな....
あのコマーシャル　自己完結しちゃってるな

集団なんて、一旦逃げ腰になるとマジ総崩れになるが
なまじ細分化された巨大組織があるとそれが目に見えないから余計に怖い

> 608さん

だから困るんだって・・・。1,200-1,500万円もらっていて自分で
パワポ作れないでプレゼンだけする部長さんがどれだけいらっしゃる
ことか？

正社員8000人削減するって言ったって、結局国内・海外工場の
従業員をまずは切るくらいでしょ。そんなんじゃどうしようもない。
部長以上全員1年間無償で働くくらいの意気込みのあるマネージメント
だけ残せばもっとましになるって。赤字事業でもわれ関せずで、
給与・賞与をもらっているのは誰ですか？　

本気で立て直すなら、ソニーに見切りをつけて巣だっていったすご腕勢を
数百人単位で戻せばよい。そうしたら、今のしょうもないマネージメント
よりも集中と選択と撤退と進出の道も見えてこよう。

今週、色んな雑誌に我々下っ端が知らない中鉢君の馬鹿発言が書かれていて幻滅した

割り増しくれるなら辞めたい

スト会長も中ちゃんもソニースピリッツみたいの理解してないよな
中ちゃんは生え抜きだろ
盛田さん泣いてるぞ
馬鹿Jr.なんとか言ってやれ

今回のリストラは、早期退職の上乗せはないらしいですよ。
となると、つらいわなぁ。ますます上の人たちは、今の
ポストを離れない→イエスマンしか使わない。→社内が
みんな右向け右。そんなんでよい商品が出るわけもなし。
ソニーさん、やっぱり終わったな。

ノー天気

早期退職募集したら速攻応募するんだが…

今回は割増はなさそうだね。

>>618

生え抜きって。
中ちゃんの実績てなんなの！？
いまだによくわからない。

所詮、器ではないのは周知の事実。工場長か事業本部長を
やって力を発揮できるレベル。これだけ膨らんだソニーを
経営できる力はないな。だからこそ、もうひとり中○副
社長が幅を利かせるわけだ。リチウムイオンの発火事故
の発生を考えたら、あの時に引責辞任なはずが、まだ・・。
社員を切る前に、退職金に過去の年棒返納して、
みんな引責辞任しろって！

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

そもそも、出井が子飼いのストリンガー、エレキから何も言わない中鉢を選んだ時点で出井路線継承の傀儡だと分かっていただろうに

その出井君を選んだのが大賀君。あの時の経営判断から
間違っていた。バブル崩壊後あたりからどんどん
おかしくなり、90年代後半で出井君がエレキのボックス商売
は時代に合わない。なんてことになり、ITだ、eなんとかだ、
デジタルドリームキッズだとさんざん打ち上げ、ＧＥモデル
を参考にして、どんどん金融やらなんやら。モノを作って
それでもうけるべしと設立趣意書に書いてあるのに・・・。
大賀、出井、安藤・・・みんな永久戦犯だわな。

風当たりというか、世間の見方がこれだけ変わってて
パワーポイントしか使えないとしか見られてないのにがんばるのも虚しいだろ？
さっさと辞めておいたほうがいいぞ。

>>628

だからそれができたら、とっくに辞めますって。
いまどき、課長どまりでも1,200万円以上もらっている
のに、辞めて行くあてがないのでＲ。

リストラするくらいなら、給料減らせよｗ

>>630

自分がかわいいから、それを言い出すマネージメントは
おりません。だって、もらうものもらっているから。
病められません。やはり一般世間の評価も高いし、
何より、簡単に住宅ローンの審査も通ります。
やっぱり、やめられません。

もうこれから数年は、早期退職制度はないよ。
これは人事と経営陣の間で正式に決まった事。
今後しばらくは、解雇による人員削減が続くよ。

給料減らしたよ

いきなり指名解雇は出来ないから（世間から糾弾されるので）、
早期退職制度導入→指名解雇となる。

まぁ、企業としては努力しましたよという事。すでに努力はして
いるので、今後は割り増し無しの指名解雇でという訳・・・。

経営状況が最悪なのは判るけど、他に方法がないのだろうか？

小さく薄く造る事が得意なんだから、もっと工夫しる！その方が
世間も評価するぞ。

給料少なくすればいいんだよ

んだんだ。そう思う。

ソニーは給料が多すぎて使い道に困る
給料安いところに転職したい

お前死んだらいいねん
早くやめれば

昔の相談所だが、何かの役には立つだろうａｇｅ

早期退職制度は始まったけど、どうするの？age