サービス残業を労働基準監督署に通報しようと

思うんですが、
勧告してくれますか？

あぼーん

２

通報しますた

通報は本人の自由ですよ。

>1がしれ

みんな早いな２かと思ったよ

電話したぐらいじゃ動いてくれませんかね？

>>1
で、会社どこ？

外食産業の大手をまず通報汁

通報したことあります。
でも社長に「めっ！」と言うだけで終わった。
そんな甘い指導じゃ全く意味がなかった。
所詮労基も公務員だし、やる気ないんだよ。

>>11 さん
失礼ですが、ネタじゃなくって実話の体験談ですよ……ね？
その「めっ！」て言うだけって、もう少し具体的に御紹介願えませんか？
例えば、電話が一本かかってきただけ，内容証明郵便が送り付けられてきただけ，
腕章を着けた監督官が直接事業所に乗り込んできてくれた，…等々、どんなモノでした？
実は自分も、会社の数々の不法行為を労働基準監督署に違反申告するべく鋭意準備中なんですが、
折角苦労して違反申告しても悪徳経営陣共に充分な制裁を加えられないのでは、
自分のやろうとしている事って一体…。

>>11
警察みたいに点数制にすれば良いのにね
あくどい事をしている経営者を改善・指導すればするほど出世が早いとかさ
公務員は事なかれ主義だから、いくら言ってもやる気なし

俺らに出来る事はサービス残業を強制している会社名を晒す事と、
労働基準監督署のやる気のない公務員の名前を晒す事ぐらいか？

退社してから過去２年間分の残業代は請求できるが、何時間残業したかその証拠がないとダメ
でも請求して残業代が払われても、次の会社に面接に行き前職調査のときに、
あることないこと言われてあぼーんの可能性大

違反申告なんて甘いこと言ってないで刑事告発、告訴したれ。
そしたら書類送検まで逝くからな。

労働基準局から電話がきて、「ちゃんとしてね♪」と社長が指導された。
おしまい。
当たり前だが、その日も深夜まで錆残でした。
いみねぇぇぇぇぇ。

睡眠時間３時間！？
ん　な　ば　か　な
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1056767350/l50

最近、サービス残業の支払い請求して、支払われたとかニュースで聞くようになったけど…
出来るの？

あぼーん

612 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/06/13 07:53 ID:RJEu5n1C
俺は路線屋(まあＤＱＮ中のＤＱＮだわな）に大学卒業後入ったが
最低最悪の労働環境だったよ（1日１６〜１７時間拘束、額面給与２０弱
年間休日６０日くらい）
さんざん言われている事だと思うがこの業界　他業種の2倍働いて(時間的にな
　仕事の密度的にはペラペラに薄い　長時間拘束で密度も濃かったら過労死しちゃうでしょ）
3分の２の給料（ん〜それ以下かもな）を得るって感じだね

物流業界のなかでも路線屋(日通のぺリアロ部門、ヤマト、西濃、フクツウ、その他諸々）
はひどいよ〜
なんたって只でさえ付加価値の付けにくい業種の上、敵対業者が多すぎる
。結局、価格競争するしかない。で　そのしわ寄せは従業員にきちゃうんだよね

>>17
社員が一致団結すればね。
社長の腰ぎんちゃく等はどこにもなからずいるのでかなり難しいだろう。

なんとかならんかなー。でも2ちゃんねらーってそんなにいるのかな？

武富士が３５億円支払い　サービス残業代、最高額

消費者金融最大手の「武富士」（本社・東京）が、サービス残業をさせた従業員と
退職者計約５２００人に対し、過去２年間にさかのぼって計約３５億円の未払い
残業代を支払っていたことが２８日分かった。
厚生労働省によると、一企業が支払ったサービス残業代としては過去最高という。
大阪労働局は、同社が組織的にサービス残業をさせていた疑いが強まったとして、
労働基準法（割増賃金規定など）違反容疑で、法人としての同社と、労務担当
役員経験者ら数人を２９日に書類送検する方針を固めた。
労働局は２００１年７月に元従業員からの告発を受け、ことし１月本社などを
家宅捜索。武富士はその直後に、元支店長らがサービス残業代の支払いを求めた
訴訟で和解に応じ未払い分を支払うとともに、全社的に未払いの実態調査をして
精算する意向を表明していた。

引用先
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030728-00000054-kyodo-soci

実際、ちなみにチクったのは俺ではないが、全色の社長も労基署
から指導があって、「残業しろとはいってません。従業員が勝手に
のこっているだけです。」次の日の朝礼で、「残業しろとはいって
ないからな。営業で定時まで帰ってこなくてもいいといっただけだ。」
という訳のわからないことをいっていたな。

挙句の果てに、営業マンをすべて代理店契約に無理やり変更したり、
無茶苦茶。

ttp://serviceline.hp.infoseek.co.jp/

>>23
無茶苦茶なのは、確信犯の荒らし職人である共産趣味者。

３年半前まで、約４年間、某建設会社にいました。
そこで１００時間から２００時間の残業をしていました。
平均すると１２０〜１３０時間でしょうか。
３５時間を超えると全てサービス残業でした。
残業よりも転勤が多すぎたため、私は転職しました。
今は平和に暮らしています。

しかし、今も尚辞められずに残っている同期が２人います。
うち１人は、昨年１年間で１７００時間の残業をしました。
この３ヶ月では６７０時間の残業。
先月は２９３時間の残業新記録を樹立しました。
今までは「そんな会社早く辞めろよ」と言っていただけでしたが、
あまりに悲惨だし、そんな会社存在価値あるのか？というのも含め
私には何のメリットも無いのですが、
労働基準監督署に外部告発してやろうかと思っています。
電話で言う程度だと、効果無いですかね？

株　式　会　社　A　D　M

ＫＱ別府氏のように、爆破事件を起こしてしまうまで労基は動かないよ。

>>28
爆破しちゃったら、証拠物件もフッ飛んじゃうよぉ…。（;´д｀）
そんなんじゃ、証拠隠滅に協力してやるようなもん。

武富士にしろトヨタにしろ中電にしろ
何で労働基準監督署が入ったの？
やっぱ内部告発？

　　武富士(大阪・東京労働局＋支店管轄署担当)＝告訴
　　トヨタ(名古屋北署担当) 　　 ＝内部告発
　　中部電力(名古屋北署担当) 　　 ＝内部告発　との噂

なるほど。
因みに内部告発は、誰の告発だとかバレるもの？

　　　運　次　第　　　　
　　　　　　　　　　ﾛｼｱﾝﾙｰﾚｯﾄ　だな

商品先物業界で働いてるんだけど残業時間はハンパないよ、労働基準局にちくれば何かかわるかな？

>>34
歩合いいでしょう？

>>34
歩合いいでしょう？

>>31
あと会社が大企業だから労基の人間が自分らはやってますよ
というアピールになる。これが中小企業だとメチャやる気ないです。

『　ミドリ電化　』よくやられないな！？　野放し状態！

今日、労基に匿名で電話してみた。
チクったらどうなるんだ？と聞いてみた。
労基「このご時世、毎日２０件くらいの相談があります。
チクりが入れば、会社に突入しても良いのですが、
会社は生データなんか絶対出さないので空振りします。
やはり、働いている本人が、生の勤務表なりタイムカードなりを
証拠として出してくれると、まず空振りはありませんが、
誰が証拠を出したかは、まずおいおいとバレてくるので、
その後、会社に居づらくなるのが現状です。」
との事。至極当たり前と言えば当たり前。
やはり、辞める覚悟もしくは、
サービス残業代をひねり出してから辞めてやる人には有効かと。

>>39
そんな言い方すれば、だれもﾁｸﾚないじゃん。
もっとやる気出せよ、労基。
公務員はこれだから・・・（ｒｙ

>>40

チクった犯人探しを会社側がした場合に。
事前にモメておらず、シラを切りとおせる人ならＯＫ！
問い詰められて、顔に出る・目が泳ぐタイプは止めた方がいい。
経営者、管理職と相談者の性格だけはどうにも読めないですから。

　労基は匿名にして栗、漏れは絶対に崩れないから大丈夫…と
自信持って言える相談者なら、迷わず着手だよ♪

zzzzzzz

むっきーそんなんじゃ・・・電話じゃなくて直接相談に行っても同じこと
言われるのかいな

確たる証拠がないと、動けませんよ。

あるさ

本当は国がもっと動かなきゃいけないんだろなぁ。
大体、そんなに働けば、時間が無いからお金を使う暇がない。
よって、消費も減る。リストラが進み、どんどん残業は増え、
どんどん消費は減る。消費が減れば、生産も減り、さらに
給料が減っていく。また消費は減る・・・
あと、帰ると奥さんは寝てるから、子供を作る機会が減り、
小子化は進む。
または、お父さんが全く家にいないんじゃ、子育てをするのが
大変そうだと、子供を作るのを控えて、小子化は進む。
・・・等々、スーパー残業は国家的犯罪と言ってもいいんじゃないか。
労働基準局を厚生労働省から切り離し、警察庁の中に入れて、
悪徳経営者・悪徳上層部をビシバシ逮捕してほしいものである。

納められた保険料を横領したとして、石川労働局は７日、
小松労働基準監督署の横川嘉輝・元係員（３０）＝石川労働局総務部付職員＝を懲戒免職にし、業務上横領の容疑で金沢地検に告発した。

同労働局によると、横川元係員は小松労働基準監督署に配置されていた５月と７月の２回にわたり、それぞれ別の会社が同署に現金で持参した
労災保険と雇用保険の保険料計約２９万９千円をそのまま家に持ち帰り、横領したとされる。署内での書類の点検で発覚した。同労働局に対し、
横川元係員は「生活費のため消費者金融からお金を借り、返済に追われていた。申し訳なかった」と話しているという。

同労働局の保坂篤局長は「誠に遺憾で深くおわびする。再発防止に万全を期したい」と話した。

引用元：http://mytown.asahi.com/ishikawa/news02.asp?kiji=5808

lll

先日申告したよ、労基に。
明日の28日に、出頭命令で労基に社長他、関係者が行く。
改善されることを期待してます！

>>49
改善しない社長は改善しないよ。
労基署と聞いただけでビビってくれる社長がいる会社が
羨ましい。

age

「サービス残業はおかしい！（怒）」スレにも書いたがここにも書いておく

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

＜サービス残業代＞会社に請求する退職者が増加 反撃ののろし
残業代の不払い（サービス残業）が社会問題化している中、
リストラなどで会社を辞めたサラリーマンが会社にサービス残業代を請求するケースが増えている。
リストラを恐れてがまんしていた「サービスの残業」もクビになったら関係ないと、
サラリーマンが反撃ののろしを上げている。（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031030-00001016-mai-soci

何月何日に監査に行きますよ〜って予告してきて、午前中にさらっと
資料をみて２時間ほどで終了。
そりゃタイムカードなんかとっくに廃止してるんだから、出勤簿みたら
全員定時で帰ってて残業なんかねぇよ。
強制出勤だけど出勤簿に書かないから祝日、祭日は休みに見えるだろ。
あいつら仕事をしてるふりだけだ。
俺が言ったことなんて聞いちゃいねぇ。
７時頃に来てその場で社長を締め上げろよ。祝日に来て社長を締め上げろよ。
解雇をかけて密告した俺の気持ちを全く無視された。

＜サービス残業代＞会社に請求する退職者が増加　反撃ののろし
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031030-00001016-mai-soci

私も会社やめる時、
サービス残業請求しよーかと思ったけど、
待遇も仕事内容も厳しくないし
不平不満もなかったし
面倒だったから、しなかった。
一度計算したら、６０ﾏﾝ残業してた。
それからは、残業しなくなった。

このスレみて本気で労基署に電話しようと考えはじめました。
うちの会社は新宿にある医薬品のルートセールス業者です。
ルートなので一日に大まかな廻り件数が決まっているので、
朝９時からだいたい１８時ぐらいには帰社できるのですが、
帰社後に日報を書いたり在庫の確認やら訂正などの残務の後、
翌日の準備などをして早ければ２０時には完了。
しかしその後すべての日報など個人の動きを一人一人社長が見直し。
これが順番で終わった者から退社の準備ができます。
ですのでだいたい２１〜２２時ぐらいが平均的な退社時間です。
まぁ残業時間としては全然長くはないレベルですが
サビ残の問題に関しては多い少ないの問題では無いと思うので・・・
（一日３０分〜一時間程度ならまだしも）

こういった状況ですが、労基署に連絡する際具体的にどのように
すればよいのでしょうか？
ちなみにうちの会社は、ご丁寧にタイムカードはきっちり通してます（笑
これって証拠になるんでしょうか？

労働者の権利意識が希薄なのも問題だが、国がもう少ししっかりしないとね〜
毎日朝から晩まで残業代ももらわず働いたらお金を使って遊ぶ時間もないし
新規雇用も抑えられちゃうしで、デフレが止まるわけが無い。サービス残業
さえ止めれば雇用も増え、長期的に見れば景気回復につながり企業の利益だって
増えるだろうに・・　一時的に会社は苦しくなるかもしれないけど、
それが本来の姿なんだしさ。出生率だって持ち直すかもしれない。

結局経営者達は自分とこの目先の利益しか考えていないんだね。タダ働きさせて
無理やり利益をひねり出したって意味ないと思うけどな。
このままではマジに近い将来日本は中国や韓国にコテンパンにやられちゃうかも..

>>57
今回の選挙でもサービス残業撲滅をマニフェストに入れている政党はないですから、政治に期待するのは無駄でしょうね。
組合の組織率も低いし、実際連合に加盟している大きな組合は大企業などの元々恵まれているところが多いし。
労働基準局に話するにしても個人で行くよりも会社の組合などを通して動くと対応が全然違うからね。

厚生労働省出身の議員を通して今の職場の管理職にギャフンと言わせて
やりたいと何度思ったことか。

↓ここの人たちもなんとかしてやってください。
みん就
http://job7.nikki.ne.jp/bbs/200303182346296278
【即日入社】ミドリ電化刑務所第7号房【翌日退社】
http://that.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1065540932/l50
第十四章　人生の強制収容所ﾐﾄﾞｿ共和国万歳
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1040137023/l50
[悪魔の使徒]　ミドリ電化15号店
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1055559697/l100

http://www.b-times.jp/
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

ハイマックスで４年間勤めたんだけど、残業代はまったくなし。

月平均80時間していたから年間1000時間ぐらい。
4年で4000時間。1時間2000円だとすれば、800万円か。。。

たいしたことないな。

選挙前age

労働基準監督署とハロワの統合について一言レスお願いします。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50

あぼーん

>>61
最低企業だな

ちくりたいけど、うちの会社タイムカードじたいが、
ないんだよなー

サービス残業で逮捕された経営者いるよね？
他はなんでそうならないの？

この会社も凄いらしい
http://hobby4.2ch.net/test/read.cgi/car/1061086634/712-

↑
どっちも祭だ、援護射撃してやれ！
↓
http://hobby4.2ch.net/test/read.cgi/car/1069671295/

>56さん

タイムカードは証拠になります。給料明細の時間外勤務の時間と比較できますしね。

えげつない会社はいったん例えば19時にタイムカードを押させてその後、業務させていたなんて話もあるくらいです。
ちなみに、ロウキはその後22時に退社した社員を捕まえてタイムカードを確認するなんてこともやる気になればやれるところです。
（抜いてくれないけど、すばらしい刀は持っているわけです）
ただ、前述にもありますが、なかなか取り合ってもらいにくいのも事実です。
サービス残業なんて駐車禁止とスピード違反が検挙されないのと同じ様なものだからです。

しかし、だからといって我慢するのもしゃくですよね。チクリは匿名でも可能なのでバンバン投書しましょう。

証拠を提示すると通報者がばれる可能性もありますが、そういう場合はどこどこを調べればわかるとか具体的に調査に来たときに証拠を見つけられるような情報を
提供するなどすればよいでしょう。また、何度も送る事が大事です。
タイムカード等がない場合などは業務メールを夜遅く送信して残しておく手があります。

証拠を名前などを消して提出する場合はそれが本当に全社共通か確認する必要があります。
そこから特定されちゃ折角の匿名計画がパァになってしまいます。

ちなみに大きな会社などはロウキとつながりがある場合があり、そのような場合だと通報がある旨がリークされる可能性もあります。
その場合事前に総務などが「対策」する可能性もあります。
（そして、対策後に調査にくるわけです）
というわけで、そのような対策をしている場合はそれを察知して、さらにそれもチクル等する必要があります。
その場合、会社側も罠を張って通報者を特定しようとすることも考えられるので罠に嵌らないように気をつけましょう。

ちなみに法令上は過去2年分とありますが、よほどの証拠と悪質性がないかぎり満額2年分遡ってもらえることは稀なようです。

参考にしていただいて皆さんの就業環境が改善されることを切に願います。

ちなみに、ロウキのパンフレットなどでは月に45時間以上残業すると心臓や脳に悪いそうです。100時間以上残業してる人が聞くと笑うでしょうね。

出勤×平均　 ＝　 月間 　 → 　 基本労働時間 　 ＋ 　 超過残業時間

26日×10時間＝ 260時間　→　26ｄ×8ｈ＝208ｈ　＋　26ｄ×2ｈ＝残業 52時間
　　　×11　　 ＝　286　　　 →　　 　 　　　 　　 　　 ＋　　　 ×3 ＝ 　 　 78
　　　×12　　 ＝　312　　　 →　　 　 　　　 　　 　　 ＋　　　 ×4 ＝ 　 　104
　　　×13　　 ＝　338　　　 →　　 　 　　　 　　 　　 ＋　　　 ×5 ＝ 　 　130
　　　×14　　 ＝　364　　　 →　　 　 　　　 　　 　　 ＋　　　 ×6 ＝ 　 　156
　　　×15　　 ＝　390　　　 →　　 　 　　　 　　 　　 ＋　　　 ×7 ＝ 　 　182

72さん　も同じカキコしてますが、良スレ（というか同じ様なスレ）が
あります。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047830150/
よかったらこちらものぞいてください。

しつこいですが、もう一度
社労士の参考書買って勉強しましょう。
一部上場企業でも平気で労働基準法に抵触している行為は行われています。

法令順守は世の流れ、当然遵守させるべき。
ということで路駐もスピード違反もしちゃいけないのよ

あぼーん

あぼーん

労働基準監督署には、こんな時代だからこそ頑張って欲しいね。
中々動いてくれないし、改善命令に小手先でごまかしたのが明らかでも罰則無いしね。
企業が潰れない様に配慮しているんだろうけど、今の時代にあった法整備が必要なん
じゃないかな？
法的にはｻﾋﾞ残は労働基準法違反だけど、執行権が弱いと思うよ。
ちなみに当方残業って30歳からつけた事ありません。30歳で転職してから残業のつく
会社勤務の経験有りません。

土曜日４回の休みの内４回休出しました。週休２日制っていったい何？って感じ。
月の実質時間外労働１５０時間は毎月楽々突破してます。いまや漏れみたいなのは
当たり前のようにいるんだろうけどこっちから行動しない限り何も変わらないのね。
もう少し国がマトモな効力のある法律作って欲しいって思う罠。通達程度じゃ
俺たちのような労働地獄組の生活はちっとも良くならないよ。３０代前半で体は
ボロボロ。いつ倒れてもおかしくないよ。

俺、今の会社は残業付かないけど、殆ど全部の社員から会社を乗っ取って欲しいって
言われているよ。同属を排除してね。
それを目指すか、社員全員でお金出して会社を作る事を考えてもいいかなって思ってます。
そうすれば、商品も一気に増やせるし、正しい労働環境の会社作れると思うよ。

確かにリストラされるならそれまでのサービス残業代を
請求してやめた方が得ですもんね。
毎日日記つけてたら証拠にならないかな？
その日のニュースとか天気をちゃんと書きながら。
あとできるだけまわりの人に話しておくとか。
うちなんて出勤簿でタイムカードなんてないから
証拠がないんだよね。何かいい方法はないかな？

>>79
http://www.kenroren.org/tishiki/zangyou.htm
ここに書いてある

ウチの会社は営業以外は残業代が出る…まぁ、この時点でも遺法だが…
しかし、その残業時間と言うのがインチキと言うかえげつない設定してるんだよ。
定時は9時〜18時(本社は8:30〜17:30)なのだが、
定時後に実体の無い「休憩時間」なるものを1時間設けて
その分の残業代を払わないでいるんだ。
会社の言い分としては「労基法で定時以降に1時間の休憩を設けないと
いけないからだ」と言ってるが、実態がなく休憩してる人なんか誰もいないのに
そんな言い訳が通用すると思ってるのかね。
どっちにしろ残業時間を誤魔化してるのに変わらないのだが。
漏れも今の会社を早々に辞める気でいるし、
サビ残の請求で労基所にたれこむ(タイムカードをコピー済)予定だけど、
残業時間の誤魔化しをどう説明したらいいのやら。。。

俺が労基にタレこんでやった時は一ヵ月半くらいで査察に入ったよ。
持ってった物は勤務月報と給与明細。
電話じゃ相手にされなかったけどね。

>>81
定時後の休憩時間は確かにそう。
確か8時間以上の勤務の場合は残業までに15分以上は与えないと駄目って法律だったはず。
だから定時後、即残業突入は厳密には違法
有給の買取もそうだけど、会社の都合の良い所は法律遵守
多分労基への説明は、定時後は食事時間を取れるように15分じゃ少ないので1時間取っていますとか話してる予感、前の会社がそうだった。
休憩時間に仕事するのは本人の勝手って事らしい、ちなみに休憩時間に仕事しろといわれたらそれは残業になるけど、多分露骨に命令は出ていないんじゃないかな？
命令出すと会社は不利になるんで、ニュアンスで言ってる筈。
休憩時間や定時後の客先からの移動時間は残業とする必要がないのは判例でも出てるから、多分難しいと思う。俺も前組合とか使ったが駄目だった。
休憩時間に2時間とる会社もあるぐらいだから、まだマジなほうと思うよ
ちなみに休憩2時間の会社は自宅で家族と食事できるように長くしてるんだと････
飯食ってからまた出社しる奴いないだろうと思うが、労働基準局的にはＯＫらしい

昔の話ですが、残業は付かない会社に居ましたが、嫌なら辞めろと日大卒の課長に
言われました。そこは、何度も労働基準監督署から是正勧告を受けていましたが、
今だに改善されず、毎年退職者が労働基準監督署に相談者が来るらしいですが、改善
されていません。
やはり、ブラックはブラックから脱皮出来ないみたいですね。
当方も、嫌だから早々に辞めさせて頂きましたが、食品のルートの会社でブラックは
止めた方がいいですよ。

あぼーん

●ガイ万歳！

労働基準監督署にちくるよりも、フリーの労働組合や共産党に駈け込んだり
弁護士使ったほうがよく動いてくれる罠

>>87
右翼に頼んだ方が速攻で解決するよ
街宣車に戦闘服姿で団体交渉してくれるから、会社から早めに手を切ろうと金出してくれる。
ＤＱＮ会社はサヨには強くするけどウヨには弱いとこが多いよ。
解決金の1割が謝礼の相場だけど、長引かない分得だと思う。

最近大新聞でもサービス残業問題を報道しなくなったなぁ。
サビ残エスカレートしてるのにどうしてなんだろう？

>>89

そりゃ広告主の意向を無視できないでしょう？

痔民党にも叩かれる。

test

>>88
それ位過激の方が楽しいが1割謝礼って言っても難癖つけて
全て持ってかれないか？
それに次勤める時に前職調査電話されたらどうすんだよ。
中年ジジイの最後の武器位にしかできんよ。

>>88
そういう関係と付き合いがあるからいうけど、
1割なんかじゃ動いてくれないし、どのくらいの金額を取るかでも違う。
普通はワビ料を合わせて取るから数百万程度にはなるし、
それで基本的には折半。
数十万じゃ動いてくれないよ。

本当に本物のフセインかよ？

残業代未払い、健康診断無し、とか労働基準監督署に話したけど、
「中小は多いからねー」
の一言の後、こじれるとあなたが面倒だから会社には逆らうな、
みたいなニュアンスの話されて終わり。
あそこは信用ならんよ。

あぼーん

ＳＦなんたらって金融屋もサービス残業多いよね。
みな馬車馬のように働かされてます。８時〜２３時っていってたなぁ。

ホームセンター業界も凄まじいです。

保険屋はむごい。女でも深夜タク帰り。
睡眠不足から鬱になって辞めたヤツ多いし。
残業の多いビルの周りにはカモ狙いのタクシーが長蛇。

タイムカードが無い会社でも、日記程度の記録があれば残業は
認められるみたいだよ。（過去にそういった事例があるみたい）

だから、こまめに「今日は○○時〜○○時まで仕事」と手帳
に書くべし。

http://ton.2ch.net/job/kako/1014/10147/1014775771.html

ここ思い出しちゃったよ

>>97
その担当者が問題だな。
それだと職務怠慢と同じだし。
っつーか、その担当者、ある意味言っちゃいけないこと言ってるよ。
労基所も担当者次第だそうだから、別の担当者に話してみたら？

緊急事態!!緊急事態!!

サビ残押し付けられて露骨に嫌そうな態度取ってたら上司がキレますた！（藁）

あぼーん

松坂屋、サービス残業調査対象を９店へ拡大
　松坂屋（名古屋市）は29日、大阪、静岡など4都府県の9店舗の社員を対象に、時間外労働に賃
金を支払わない「サービス残業」について調査していることを明らかにした。

　同社（計10店）では今年11月、上野店（東京）のサービス残業が発覚。店頭販売の321人に200
1年7月―03年6月の2年分、計約1億1000万円を支給。残りの9店も同じ2年間について自主的に調
べることにした。名古屋市の本店など大規模店を含むため、支払総額が数億円規模になる可能性
がある。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20031229AT3K2901329122003.html

＞107

名古屋は多すぎる！
企業数、金額と共に

一人あたり約３２万かよ。
２年内でやめた従業員も多いだろうけど
それでもサビ残賃金少ない

サービス残業の未払い、本店だけで数億円か　松坂屋
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031230-00000014-cnc-l23

　【愛知県】松坂屋（名古屋市）は二十八日、名古屋事業部管内にある愛知県内四店全店で、
二〇〇一年七月から今年六月までの二年間、社員が「ただ働き」をしたサービス残業について、
実態調査に乗り出したことを明らかにした。来年一月中の集計を目指しており、未払い賃金は
本店（同）だけで数億円に上る可能性がある。

　松坂屋は今年八月、上野店（東京）でサービス残業が発覚し、上野労働基準監督署の是正勧
告で約一億一千万円を十月に支給。その後、中部電力の総額六十五億円の未払い賃金支給が続
き、上野店だけの支給に社内の反発が強まったことに配慮したとみられる。

　◆サービス残業◆　時間外労働（残業）しても賃金が支払われず、従業員の「ただ働き」に
なっている残業。法定労働時間の１日８時間、週４０時間を超えて勤務した場合、２５％以上
割り増しした賃金の支払いが、労働基準法で会社に義務付けられている。最近の主な例では、
中部電力が従業員約１万２０００人に総額約６５億円（２年３カ月間分）、消費者金融最大手
の武富士が約５２００人に約３５億円（２年間分）の未払い分を支払った。（中日新聞）

タイセイ
タイムカードあるから証拠として申請しよ

君たち威勢いいけどサビ残も合法化される法案が通るんじゃない？
「現実にそぐわない」「既成事実」この２つで押し通されたら
まさに経営者の天下となるよ。

おまいらバカだなあ
サー残がいやなら転職すればいいじゃん
そんな会社いつまでも辞めないから、会社がわも平気でサー残させるんだよ
え？サー残のない会社に転職する能力がないって？
じゃ、しょうがないね

ばかだねえ
聞いてもないのに「え？」
だって！！

折れも一日３時間はサービス残業してるなぁ
休日出勤手当も当然ないし（めったにないけど）
つーかタイムカードないし（ｗ

もともとの給料が安いからマジでバイトと
時間給かわんねーよ（つД｀）

おれは今週末に請求するよ、前の会社に。

あげ

郵政公社
三回もはいられて摘発されたのにカワラン
死ね

サービス残業が嫌なら辞めろ

>>118
まじ？！

サービス残業は犯罪です。

神奈川県相模原の城南建設あぼーんです（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

それって凸犯淫殺？
酷似してるんだが。
ちなみに２２時以降でないと営業は残業代つかないとかじゃない？

>>122
そういえば、ハロワ−クに求人でてるね。

2ちゃんでサービス残業をなくそう。
サービス残業している会社をどんどん書き込め！

>>124
アフォな幹部と経営者が書類送検されますた。

城南電気はなぜ書類送検されたんですか？
送検までの経緯をくわしく知りたいのですが・・・

>>127
城南建設だよ。よく読め。


サービス残業で書類送検　神奈川県の住宅販売会社

　神奈川県相模原市の住宅建設販売「城南建設」が
残業代などを社員に支払わなかったとして、相模原
労働基準監督署は７日、労働基準法違反（サービス
残業）の疑いで、社長（５３）と同社を書類送検し
た。
　調べでは、同社は２００２年９月から０３年４月
の間、従業員１５人に残業させ、割増賃金など約１
１５万円を支払わなかった疑い。
　労基署は数年前からサービス残業の改善を行政指
導をしていたが、タイムカードを改ざんして改善し
たかのように装うなどしていたため、書類送検した。
（共同通信）

まあ、従業員にコンプライアンス求めるなら、経営者が率先して
守らないとな。法律は・・

サビ残禁止の法律を、もっときつくすればいいじゃん。日本は軽すぎ
るよ。

>130 財界とがっちり裏でつながってる自民党は絶対それはやらない。
　　　むしろ法律はもっと労働者不利になるように改正しようとしている。
　　　小泉人気にだまされてアホな国民はちっとも気づかない。

だからこそ、民主党はそこに自民党との違いを打ち出すべきだと思う
んだけどね。有権者もそこらへんを政治家に求めるべきかと。

2ｃｈでオールスターの川崎問題のように
取り上げられるぐらいやらないと変わらんと思うよ

民主党も違いを出すだけでは不十分だ。彼らの政策は残業手当５割に引き上げる
べきだとか言っているが、企業利益を圧迫するやり方は現実性が無い。
もし日本からサビ残が無くなれば利益が出せない企業はバタバタ倒産するだろう。
それでもいいのか民主党。

中小企業だとさ。まともに残業代払ってたら潰れるような会社が少なくないだろな。
ちなみに、漏れの会社も残業代はもらってない。

おれは請求して全額勝ち取ったよ。
法律には逆らえんよ

２１世紀の日本がこんな基地外労働国になると誰が予想したでしょうな。
今の現実は高度経済成長期やバブル期よりも過酷労働だ。
仕事に遊びが無くなってノルマノルマばかりで奴隷と化している。

>>136
おっ、折れと同じだね。
もっとも折れの場合は会社辞める時にまとめて一括請求したわけだが。
労基法では賃金の請求権は２年らしいが、監督署に通報しない代りに５年分貰ったよ。
残った奴隷社員のことなんか知るかよｗ

やっぱ、サー残を強いてる会社が嫌な人は
サー残なしの会社にどんどん移るべきですよ。
移らないから、会社も図に乗って、サー残を強いるわけですよ。
え？転職できるスキルがないって？
じゃ、しょうがないね・・・。

キ○○ピラー三菱ってどうなんでしょう
事業所によってもサービス残業違うのかな？
このままでは倒れそうです

そもそも、うちは裁量労働制なので、残業という概念がありません
死ぬ直前までコキ使っていいそうです。

＞141

ウチの前の会社と同じ考え方だね。
オレはもちろん全額請求したけどね。

全額請求出来た方はどの様な手順を踏まれたのですか？

�@労基署へ行き、自分の会社が労基法に違反してるかどうか確認する。
　（このとき、出勤簿や給与明細などの証拠すべてを持っていった方が話しがはやい）
�A違反だったら、残業代算出方法を教えてもらう。
�B金額が出たら、内容証明で請求する。

有り難う御座います。
つまり、労基はなにもしてくれん、、て事ですね。(ﾉToT)ﾉ┫:･'.:

サー残しないでいいと思っている労働者はツケ上がっている。
サー残しないならクビにするぞ、ぐらいでいかんと。サビ残
常連連中は時間通りきっちり帰るやつに仕事を振るべきなのだ。

【社会】"２００時間超残業" 「木の城たいせつ」社員死亡、「過労死」と遺族が提訴

http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1074755280/l50

ひとつ言うと職場にワガママ人間が多いとそこの上司のサービス残業が増える。

オレの会社、今まで残業代が出てたのに、
社長から「あまりに残業代がかかるので、給与を固定にします」との
通達があって残業代が出なくなった。

この場合でも、後で残業代の請求はできるのでしょうか？

>>
残業代ではないがこーゆースレありましただ。
　　　　↓　　↓

スーパーでレジクーポンとかいう仕掛けやっとる外資系（？）の
カタリナマーケティングジャパンっつうのは相当な香具師らしいぞ。
賞与払う資金が無いものだから賞与支給日直前に難癖つけて人件費の
高い順から一方的にクビにするそうな。平行してだましだまし人材
採用して永久に賞与払う気がないとかで
（こんなの労働基準法違反とちがうのか？）

>>149
とりあえずここ嫁。
法律を100％正しく守れば日本は労働者天国なのだがｗ
http://www.roudou.org/

愛知銀がサービス残業　１億４５００万円支払う

　第二地方銀行の愛知銀行（名古屋市中区）が、時間外賃金を支払わないサービス残業をさせ
ていたとして、名古屋北労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが３０日分かった。同
行は既に管理職を除く行員の約９割に当たる１２８４人に、昨年７−９月分の未払い賃金
約１億４５００万円を支払った。
　労基署の調査で、行員１人から８月の勤務申告とパソコンの使用時間が合わなかったことが
発覚、１１月には是正勧告を受けていた。
　愛知銀行が本・支店の７−９月分の勤務実態を調査したところ、サービス残業は管理職を除
く行員１人当たり平均約４２時間で、最高は１５８時間に上った。未払い賃金は平均約１１万
円で最高約５５万円。調査結果はすでに労基署に提出している。（共同通信）
[1月30日10時53分更新]

サービス残業１億円支払い　尼崎信金、勧告受け 2004/01/30

　尼崎信用金庫（橋本博之理事長）が職員に時間外手当を支払わない「サービス残業」をさせ
たとして、昨年三月に尼崎労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けていたこと
が二十九日、分かった。対象は全職員約千八百人の約半数に上るとみられ、同信金は同年五月、
確認できた未払い分計約一億円を職員に支払った。

　同労基署などによると、同信金関係者からの情報などを受けて昨年一月以降、数回の立ち入
り検査などにより、サービス残業の事実を確認したという。

　同信金は勧告を受け、職員への聞き取りなどで、過去一年以内に未払いの時間外手当が計約
一億円に上ることを確認。同労基署に昨年五月、是正報告書を提出した。

　同信金総合企画部広報グループは「今後、適正な労務管理に努めていく」とコメントしている。
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sougou04/0130ke11100.html

錆残をするから上の連中は胡坐をかく。
錆残しなきゃ上は何か対策を採らざるをえなくなる。
なら取るべき道は一つ。
上を動かしたいなら錆残はするな、と。

うちの会社の営業職は営業手当がつき、残業手当は何時間残業してももらえません。
ちなみに営業手当ては7千円で、一日の平均残業時間は3時間です。
これって合法なんでしょうか･･･。

>>155
その営業手当て7千円、ってのは
取引先がらみのセミナーや交流会の費用に該当するもので
実際の労働時間とは関係ないのでは..
(うちの会社では、そんなかんじ。)

このへん、営業職の仕事範囲で大きく違ってそう。

金はケチる。人はコキ使うってのが２１世紀の労働スタイルだな。

日本の経営者は欧米に比べ収入が少ない云々。

もし経営者の収入を上げるなら、その利益を生み出して
いるサービス残業を徹底的に追及すべきでは？？？

左頬を打たれたら、右頬も差し出しなさい。
１００ｋｍ歩けといわれたら、１５０ｋｍ歩きなさい。
みたいな格言なかった？

あった！
目くそが鼻くそを笑うとか。

文句言うなら、転職。転職しないなら我慢したら！笑

転職　+　通報が最良の選択（別名イタチの最期っぺ）

あぼーん

age

＞＞１５５
営業手当てはあくまでも営業するにあたっての手当てであり、残業手当とは
全く違うものです。もし毎日３時間残業したならば、その地域での最低時給に
あたる賃金が支払われなくてはいけません。営業手当てと残業手当を曖昧にしてる
会社が多いですね。もし１万円の営業手当てで１００時間残業したならば、時給に
換算すると時給１００円ですよね。時給８００円が妥当な賃金ならば８万円の
残業手当を出さなくてはならないのです。営業手当て出るからって会社が何時間でも
サビ残業させていいってことはありませんよ。ちゃんと労働基準監督所に行くべきですよ。

いずれはこうなるかもね！
　　　↓
　　　↓　
　　　↓
　　　↓　　
東京労働局青梅労働基準監督署は３日、時間外手当を払わないでサービス残業をさせていたとして、
東京都羽村市神明台４、特別養護老人ホーム「神明園」を運営する社会福祉法人「亀鶴（きかく）会」
理事長の中村忠雄容疑者（５９）を労働基準法違反（割り増し賃金の不払い）の疑いで逮捕した。
サービス残業で経営者が逮捕されるのは全国で初めて。
同容疑者の妻の園長（５９）と長男の副園長（３３）、事務管理室長（３９）の３人も任意で調べている。
調べによると、中村容疑者は３人と共謀し、同園を設立した１９９９年４月からの約４年間、
職員約６０人のうち約４０人について、１人平均月約５０時間の時間外労働を行わせ、
割り増し賃金計約１億円を支払わなかった疑い。中には月１００時間の残業代が
支払われなかったケースもあるという。

同労基署は職員からの通報を受け、２００１年９月に同園の臨時検査監督を実施。
その結果、サービス残業が判明し、是正勧告をした。しかし、同園はその後もサービス残業を行わせ、
職員から同署への内部告発が相次いだため、昨年９月に強制捜査に踏み切った。

労働問題はここ見て勉強しる！。
やさしく書いてあるし、質問もできるぞ。
http://www.roudou.org/

サービス残業を告発する時に、タイムカードがない企業では
記録がないですよね。そんな時は、自分で出社・退社時間を記録
しておいて、雇用契約書も確保しておいたらいいですかね？

【無謀】訴訟を前提に訪問販売企業に就職【賢明】

1 ：世の中ゼニや！　　　　　　　　　　　　　　 ：04/02/05 17:10 ID:ONaTmi+t
民事訴訟を前提に営業系企業に就職しようかと思う。
そこで、ポイントを幾つか…
�@：盗聴器や録音装置、ピンホールカメラ等を駆使して勤務状況を記録。
�A：タイムカードのコピーや撮影を行使。
�B：労働基準監督所に勤務状況を報告し、超過勤務を請求。併せて環境改善を要求。
�C：法務省人権擁護局に虐待、人権蹂躙などあらゆることを報告。
�D：晴れて首になったら民事訴訟。（殴られたりしたら救急車を呼んで傷害で警察）
　　　　　　　
　　　　　　　＜＜＜訴訟のポイント＞＞＞
�@：残業代、休日出勤手当てなどの労働報酬の全額請求。
�A：暴行、脅迫、違法行為の強要などに対する損害賠償や慰謝料の請求。
�B：再就職に際して一切の妨害等を行わないといった念書。

どうでしょうか？意見忠告反論キボン！

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1075968624/

>>169
　読んだが。
返り討ちに合わないタマを用意されたし。
現時点では青二才の自爆スレだな（ｗ

なに甘いこと言ってるんだよ。おまえら。
俺はなあ、砂川市にある「札幌ラーメン砂川源八」に勤めてたときなんざ
労働時間は一日12時間で週休1日で月給12万だったんだぞ。
何が労働基準監督署だよ。叔父の葬式も途中で帰ってこさせられたよ。
それでも感謝したもんだよ。「ああ、12時間も毎日はたらかせてもらえてうれしいです」
ってな。おめえらあまったれたこというなよ。

足元見られない会社で働くんだな

退職後、サービス残業や休日出勤の賃金を企業に払わせたいと
思っていますが、日頃からどういう準備をしておいたらいいですか？
本当の出退勤時間を記録しておくとかの他に、労働基準監督署に
訴える時に何かしておいた方がよいことがありますか？
また、残業代を請求したりしたら、再就職の邪魔をされたりしますか？

マルチ…。ちゃんと他のｽﾚで答えてくれている人がいるよ。

>>171
あなたの労働を時間給に換算すると一時間あたり約３５５円
（あなたの労働が深夜に及んでいない事と仮定して残業の割増を含めて計算）
現在の北海道の最低賃金は時給６３７円
北海道の最低賃金であなたと同じ時間働いた場合
月給２１万５３０６円になります（残業の割増を含む）
あなたは北海道の最低賃金で働いた場合でも
２１５３０６−１２００００＝９５３０６
一月あたり９万５３０６円の損をしていた事になります
それでもあなたは使用者に対して今でも感謝していますか？

>>175

文句あったら砂川市札幌ラーメン砂川源八にこいや。

>>176
文句があるわけではありませんが時給約３５５円で働いていて疑問を感じないのですか？
コンビニでバイトしたほうがはるかに稼げるのですよ。
あなたは今でもそのラーメン屋で働いているのですか？
今でもその待遇で働いているのだとしたら他の所で働く事をお勧めします。

>>176

奴隷が何か勘違いしているよ・・・

('A`)　

違うよ
このひとは暗に砂川源八はサービス残業させる
悪ドイ店ですよ
っていいたいだけなんだと思う。

>>179

おいおい・・なにを勘違いしてるんだい？
俺は砂川源八で一日１２時間働いてる身から君たちに
「甘えるな」と言ってるんだよ（ｗ
働かせてくれるだけでありがたいじゃないか？君たちは甘いんだよ。
まるでがきだ。砂川源八にこいよ。根性叩きなおしてやるよ。
朝九時〜夜九時の１２時間労働でよお（ｗ

>>180
あなたはサービス残業をする事を尊いと思っているようですが
あなたがサービス残業をする事によって、あなたの働いているラーメン屋は得をしますが
もっと広い視野で見ると、あなたが残業をしている時間を他の人の雇用に当てることができます
あなたのやっているサービス残業という行為は、雇用の創出の妨げになっていると言わざるを得ません
あなたのような考え方の人間がいればいるほど景気はよりいっそう悪くなっていきます
あなたは「甘えるな」とおっしゃっていますが、甘えではなく労働者としての当然の権利を主張しているだけです
さらに言わせてもらえば、あなたが労働をする上での規則を覚えない事のほうが甘えであるといえます

１８０イイ！！みんなでストライキしよう！！

はあ？砂川源八にケンカ売ってんじゃねえよ。
文句あんなら砂川労基にいえばあ？（ｗ
まあソッコーで担当官に
「おたくが自分で言えばいいでしよう。うちは何もしませんよ」と
かえらせられると思うけどな（ｗ
ま、どこのロウキもそうだと思うけどな。
長時間労動だから何がワルいんだよ。あまったれてんじゃねえよ

ラーメン屋ごときで働いてる人間はウンコ。

>>183
文面がﾁﾝﾋﾟﾗそのものｗ
頭悪いんだね。
しょーがねーなﾗｰﾒﾝ屋の店員なんてｗｗ

180へ
なんでわざわざ店の名前だしているの？
大手じゃなく個人店のような店なのに・・・
やはり179が正論じゃねーのか？ｗ

0 ：この店、めちゃくちゃやってます。 ：03/01/23 16:11
たぶん前にも書いたけどここまで酷い店も無いと思うのでもう一回。
私、まんまと職安の求人票をそのまま信じて騙されました。
その店は北海道砂川市にあるラーメン屋。
１２時間労働・休憩３０分・手当てボーナス一切無し。休みは週一回。月給は１１万五千円です。
従業員のジュース代を強制的に支払わせるので私の手取りは９万円もありません。
店長に脅されていたため辞めたいと思っても「辞めたい」となかなか言えませんでした。
とにかくこの店の店長の怒り方が異常で脅しと嫌味で人にものを覚えさそうとします。
パートの主婦が三人、三時であがるとすぐに店長は奥の部屋に行って寝る。夕方六時まで。
私の休憩時間は食事の３０分だけ。ずっと立ちっぱなし足が痛くて少しでもしゃがめば
「なにさぼってんだこの野郎」辞める三日前には包丁を投げつけられました。
私の叔父が急に亡くなり明日、葬式行かせて欲しいといったら
「本当に死んだのか？」と言われました。パートの主婦も
「皆、そういう嘘ついてずる休みする人が多かったから・・」と言い店長の肩を持ちました。
私は一回も自己都合で店を休んだことはありません。ソレナノニ・・・（涙
それでも「行かせてほしい。叔父にはお世話になったから」と言って
何とか午後から行かせてもらえたけど店長から携帯に電話が来て
「早く帰って来い。葬式くらいで休んだらアンタの信用無くすよ。来ないと店の奥でボコボコにするよ」
と言われました。私にはこのような待遇をしておきながら
若い女のバイトには突然三日休ませて東京にコンサート見に行かせてました。
女にはメチャクチャ甘かったです。なんでだろう？女が好きなのかな？
１２時間働いてる私よりも８時間勤務の女のバイトのほうが給料が五万くらい高い。
働いてるときは本当に店の中で自殺してやろうと思いました。
仕返しが怖いので労基や警察に言えないし民事告訴等も怖くてできません（涙
以上、一切脚色せずやられたこと言われたことをありのままに書きました。
今も精神科に通って薬を処方してもらってます・・。誰かタスケテ・・

砂川ラーメソで働いた
↓
>>187を書いた後、やめた（>>171が過去形でのレス）
↓
キチガイのままなので、仕事が決まらない
↓
砂川時代の苦い思い出が、屈折した誇りとなって煽り屋に変身！

12時間労働かよ。
まるで19世紀のｲｷﾞﾘｽ並だなｗ

オレもイギリス人だが、何か？

>>187
>>188

意味わからんｗ
君達が法律だのなんだの言うなら砂川砂川労働基準監督署にいえｗｗ

>>187
オウムみたいな店だな（ｗ

１８９よ。12時間の何が悪いんだ？おお？
砂川源八じゃあこれが決まりなんだよ？文句あるんか？

あぼーん

１９２よ。をめえはなにを言ってんだ？うちが何か
オウムみてえによ、犯罪おかしたか？文くあんなら
労働基準監督署とやらを動かしてみろっていってんだろ？
はあ？砂川源八にケンカ売ってんじゃねえよ。
文句あんなら砂川労基にいえばあ？（ｗ

age

>>195
砂川源八に通報しますた。

12時間位で胸張るなよ。
某ルート営業なんて、15時間だぞ。
しかも、何度もロウキの立ち入りや改善命令受けているのに、何も直らないぞ。

そんな会社に何年か勤めた俺もＤＱＮだな・・・

洗脳が解けるのに、何年もかかったということですか？

砂川源八最高！！１２時間労働マンセエ！！（ｗ

深田恭子が刑事ドラマで92Fを持っていたので
「ガスガン持って捜査か（　´,_ゝ`）」
と思ってたら発砲シーンもあったのであきれた。

ｄ

北海道深川市の高校去年、卒業して地元の警備会社に入ったのだけど・・
今日は朝６時集合で１時間半かけて深川市から沼田町の除雪ダンプ排雪現場のルート警備というか誘導。
会社でマーカーでダンプのルートが書かれた地図をもらいそれ見て現場を探す。
地図は社長の息子が汚い字で書いたらしく意味不明。農家の人に道を聞きようやく到着。
プレハブの現場事務所に行くとあからさまにﾄﾞｷｭい金髪ロンゲの作業員から明らかに見下されながら、
３０分に１、２台来るか来ないかのダンプと除雪車、北海道開発局の道路パトの誘導。
来るか来ないかよく分からないので、昼の休憩は３０分しかないとのこと。
休みはそれだけ。トイレ休憩なんてのはもちろんトイレ自体が存在しない。
小便のために少しのあいだ現場から離れて雑木林の隅行ったところに運悪く
道路パトカーが通ったらしく警備員が立っていないことを会社に通報され俺の携帯に電話がくる。
「すいません。小便してて・・」
「しっかりやれって言ってるべや。わかったか？」
「・・はい」
そんなこんなで１０時休み。作業員はウマそうにドリンク休憩するんだが
俺は混ぜてもらえない。「お前ら全然仕事してないんだから（休まなくても）いいじゃん」とのこと。
まあたしかに屋根壁も無いマイナス１５度近い気温と吹雪の中で
足下も凍ってて車もダンプしか通らない道にただ突っ立ってるだけですが。
そういう状況で夜７時半まで残業。残業ついたのが合方のおっさん
（元郵政監察官とか。民営化で警察に編入されたのだがオヤジは警察の編入試験不合格でクビ）は
嬉しかったらしくやたらにやついていたのが印象的であった。
事務所ついたのは２０時過ぎ。１０時間以上拘束の実動っつーか冷凍拷問１０時間で貰えるのは
基本給６８００円プラスガス代のみ。そこから３０分かけて家まで帰った俺は次の日もまた朝６時に事務所集合。
北海道の山奥でこんなアホなことしてるうちに俺の青春がどんどん擦りへってく・・。
東京の若者たちと同じ国に住んでるとはとても思えん。もう体が・・・。
警備辞めたくても月給１２、３万で金がたまらんので抜け出せん・・。札幌や東京に行く金もない・・。

パチンコ業界のスレでサービス残業などについて、盛り上げっているよ。

>>203
作業員そのものをやってみるとか。短期間だけでも。
どうせ疲れるのなら、少しでも稼ぎがいい方がいいんじゃない？

でも漏れが思うに、仕事内容そのものに疲れてるんじゃないかな。
例えば、同じ警備でも店舗の巡回警備ならどうかな？

>>203
こんな人でもネットにアクセスできるんだ

労働時間をきっちり記録して、１時間あたりの賃金が最低賃金に
満たなければどんどん訴えるべし！
最近は被雇用者のことを東南アジアの研修生（不法就労逃れ）と同列に思っている奴が
多いようだな！

よくあるけど業務手当てとか職務手当とか訳わからん手当ての中に
残業手当も含まれるのっておかしくないか？
割り増しなし（しかも減額）、ｈ関係なし、すげー損してる気がする
時間外は時間外だよな？

これがサービス残業の実態だよ
http://www7.plala.or.jp/mujou/mujoutop/sakebi/zangyou/zangyoutop.html

みなそれぞれ我慢してるんだ。諦めるしかないな。

>>209
お前は一生時給500円で仕事しまくって過労死しろ。
労働者はサービス残業についてどんどん厳しく問いつめるべき。
それで解雇しようものなら裁判を起こせばいいだけ。
企業は裁判を嫌がるからな。

>>209
フリーターだった２６歳の友人（大学中退）は
ある企業の営業職に就職できたが、完全週休２日で
残業も長くて２時間程度のようだ。それで手取り20万近くあるらしいぞ！
景気の冷え込んでいる神戸での話だ。
学歴・職歴が低いからと諦める必要はない。
労働者はブラック企業には裁判など駆使して潰すべき。

言っておくが、残業代も払えない会社は技術がない会社なので
将来性は皆無。人件費の削減でしか生きていけない会社だからな。
しかも過労で倒れたら再就職できなくてルンペンに。
早いうちにサービス残業代を請求して、転職の準備をした方がいい。
いくらでも働き先はあるのだから。

うるせえ！あまったれてんじゃねえよ！！

>>213
12時間くらい普通。

>>214
まったくだな。
9時-9時で帰れりゃ御の字だ。

>>213

毎日16時間労働ですがなにか？



ちなみに残業代なんて1円も付きません

だって完全歩合制なんだも〜ん(はぁと

年間の休日は30日もあるぞ！

ふーん
「偉いね、たいへんだね」って言ってほしいの？

一生家畜のままでいなさい。

>>217
いや、諦めと自嘲を込めた呟きだろ。

いいんだけど、この場合「家畜」じゃなくて
「社畜」では

既出かな？
大阪に「労働基準オンブズマン」って有ってソコソコ実績が有るらしいんですが、詳しい方います？

私が前にいた会社は年俸制で、タイムカード無しだったのでサビ残を訴えようにも
訴えられません。証拠がないので。涙）

会社側
基本的にはサビ残を認めない
基本勤務時間意外を全てその人の能力が至らなかったが故の
サービス残業とする

現状
自分はPGなのだが、基本的には仕事は1ヶ月単位
複数のプロジェクトを平行して掛け持ち
酷い時は1週間
その上明確な仕様書は無し（自分で作れと言う）
泊り込みはしょっちゅう
ちなみに去年は4000時間以上の勤務
調整給は出たが・・・

まぁソフト屋では大体がコンナ感じだろうけど
これって違法？合法？

もちいほー

>>221
会社に勤務時間の記録がないとなると、自分で毎日手帳に記したものがあれば役に立つかもしれない。

>>214-215
毎日12時間も働いているなら月収は最低でも30万はあるんだろうな（20代の場合）
1日12時間も働いて月収10万円台だったら悲惨だな（ｹﾞﾗ

>>216
完全歩合制の会社にしか入れない（まさか好んで入ったのか？）奴は悲惨だな（ｹﾞﾗ

＞２１３
ここでさんざんアピールして何が狙いだ？（ｗ
１２ｈ労働でいばるなよ。せめて１２ｈ残業してから来るんだな（ｗ

>>225
なんでそんなムキになってるの？
俺は２０代だが、給料２５万くらいだよ。３０万円もいかない。
そりゃあ残業代全て出るなら３０万くらい軽くいくのだろうが、
いわゆるサービス残業が多くて不満があるからこんなスレ見てるんじゃん。

>>227
ﾊｹﾞﾄﾞｳ

サビ残て一番身近で切実な犯罪なのに野放しだよな。
サビ残会社には勝てないよな。だって支出がないんだもん
ある程度くれる場合でも、割り増しはなし、もう経営も糞もないよ。

大阪在勤の方は大阪労働基準オンブズマンに訴えましょう。
下川和男法律事務所
0663665253
尚、岡山にも３月に労働基準オンブズマンが設立されるとの事。詳細は不明ですが分かり次第書き込みします。

法的に言えばそもそも残業自体が違法
組合と36協定を結んでいる場合のみ、例外的に残業が認められる。
これも年間850時間で月40時間を六月以上ある場合は労働基準法違反となる。
法的にはね･････

不思議だなぁ、みんなひどいサビ残よく納得できるなぁ
何年かしたら、あからさまなサビ残やらせるとすぐチクられて逮捕される世の中に
ならないかなぁ。たくさんの会社がつぶれてなくなるだろうなぁ

>>232
>みんなひどいサビ残よく納得できるなぁ

そういう会社にしか入れないんだから、しょうがないわけですよ。
納得がいかず、かつ能力があるやつは、とっくに転職してる

醜いサビ残させて平気でいる経営者って、異常者で鬼畜な犯罪者だから
気をつけて接しないと、何されるかわからないよな。

【職業名】札幌ラーメン砂川源八
【お収入】月給１２万円（一日１２時間労働）休み週一・ボーナス手当て一切無し。
【やりがい】店長の肩もみ、トイレ掃除、皿洗い、除雪
【いやな事】なし。１２時間勤務週六日も働けて１２万円も貰えてうれしいです。
【備考】店長さんだけ勤務中に寝れます。やめたいと言ってもやめさせてくれないので失業の心配無し。
給与明細書
http://www5e.biglobe.ne.jp/~yb_net/clip/img/15289.jpg
http://www5e.biglobe.ne.jp/~yb_net/clip/img/15291.jpg

なぜか１２時間働いてるのに勤務時間総数がおかしいぞ・・・（ｗ

ｗ

>>225

>>235

月給１２万円すげえｗ

俺の会社も残業制度自体が無いが、年間の離職率３５％だよ。
ここの人達もいずれ辞めて行くしかないと思う・・・俺もな。

労働基準監督署の公務員って、公務員の中でも
一番仕事をしてないのかな？
やるべき仕事は山ほどあるだろうに、遊んでばかりいて
給料がもらえるなんて羨ましい・・・

せめて給料の1/10の仕事でもしてくれよ、本当に・・・

経団連が裏から青磁的圧力とかY路とか

北海道苫小牧の、とあるサイロ会社ですが、ご多分ににもれず
サービス残業（突然ノイローゼで11人のうち３人減った）が多く、
昨年子会社に監督署が入ったが、何故か親会社には入らず
未だに残業の日々が続いている、（１名が更にノイローゼで
来なくそうで、人も増えず、客からのクレームを考えると滅入る）

ゲンパチの１２時間って３０分くらい休憩あんだろ？
もちろん休憩除いた労働時間だよな？

退職届だしてから退職日まで有給使いたいと言ったら懲戒免職にするぞと言われますた
上等だゴルァ!!
労基などその他団体に告発するぞ

>>244
ｿﾚめちゃくちゃだー
血栗まくれー！

>>244

負けるな。がんばれ！！

そういう時のために、ボイスレコーダーですよ。
俺なんか円満退社したかったため、、上司の逆切れもあり、
退職日延長、有給ＮＧも飲んでしまった・・・
在職中なんて、全く評価していなかったくせに・・・

どうせ辞めるんだから、こっちの主張通せばいいんだよ！
なにを怖がることがある？怖いものないだろうに・・・>>244
ちなみに、うちの会社ではちゃんと労基所に足を運んだ人がいて、
過去にさかのぼって全社員休日手当てが支給されたことがあったよ。
社長激ギレして、もう残業も休日出勤もさせるなと指示が出た。

>>248
多分、つぎに逝った会社の前職調査が怖いんだと思う・・・

>>249
なるほど・・・・・・・・・・・

みなさんほんとアドバイスありがとうございます
実は来月から学校に行きたくて会社辞めるのです
その学校から就職活動するときに前職調査されて落とされるのが怖いから闘えないのです
次はちゃんとしっかりしたところに就職したくて
ちなみに今の会社も労働組合もあって、財閥系だけれど…。
無職になって職安で探すつもりなら徹底的に闘ってますけれど
前の職は有給全部使って職安にチクってやむを得ない事情の退社になってます。
今日労基に相談してこようかな…

組合の某団体のフリーダイヤルにかけて相談しますた
加盟している組合だから激しく問題らしい
相談員がそんなことで懲戒免職になるっていうバカな話があるかーと言ってました(´･ω･`)
会社名、住所、通報者名（漏れ）を言ったから指導が入るみたいです(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
マジでどうなるんだろう。明日出勤したら何言われるやら…
実は今日休みました。上司にどうしても休ませろと言ったら代休にするから土曜日に出勤しろと。
奴らは意地でも有給使わせない気だ…

>>252
ﾔﾊﾟｰﾘ前職調査が怖かったか・・・
しかし、何か事を起こそうとオモたら有る程度のデメリットは覚悟しないと・・・
それに前職調査の際、必ずしもその人間に対して悪態をつくとは限らない、常識的に考えればだが・・・

あぼーん

紳士服のはるやまについ先日まで在籍してました。
結局　耐え切れなく３ヶ月で辞めましたが、と言うより
辞めれました。
本当にヒドイ勤務を強いられます。
私は　朝は８時から定時は夜８時までだったんですが、８時に帰れる
事は絶対にありません。
定刻に閉めても　そこからレジやら何やらあって、終礼があって、気が付けば
もう１０時。
そこで終わりかと思えば　ミーティングがある。
その後に　明日からの商品の演出とかやったりして　帰りは３時近くになった。

家に着いて寝て　睡眠３時間でまた出勤。

残業がたくさんつくのかと思ったら、２０時間分位しか付いていない。
（まじです）
結局は大半がタダ働き。
やってられないです。

２週間で転勤者とかも出てきていて　なぜ？って思ったら
離職率が相当に高くて、何も言えないおとなしいヤツらはいろんなとこの
補充要員になってるらしい。
ほんとひどいとこです。

（同じ書きこみを　http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079325549/l50
でもしています。あまりに頭にきてるのでここでも書かせて頂きました）

だいたい残業代が全てきちんとつく人は、たいてい、
定時きっかりとまではいかなくても、
１８時台後半には退社してる。
遅いときでも、せいぜい２１時くらいかな。
たまーに、終電近くまで残業って事もあるだろうが。

毎日、終電近くまで残業、泊り込みがしょっちゅう、という人は、
残業代がつかない人(ついても○○時間までとか)だと思われ。

残業代を申請したところ「おまえはまだ新人みたいなもんだから早く帰れ。
定時に帰れ」と言われた。その次の日から定時に帰りますと言ったところ
「てめえ、数字はできたんかよ。できてねえのに帰るとか言ってなめんなよ、コラ。」
と･･･。昨日言ったことは？と聞いたところ「定時で帰っていいが、ノルマ達成
したらに決まってるだろ、殺すぞ。達成してねえおまえが悪い。」と一蹴されまつた。

>>244
まず最初に労基に行くぞと言ってみて、それでも懲戒解雇されたら
弁護士のいらない簡易裁判をすればよい。４月から１４０万までせいきゅうできるが、
懲戒解雇なら１４０万は取れるんじゃない？

おいおい、請求できるのと取れるのとは違うぞ。

お金かしますた。契約書がここにあります。返してもらえませんですた。
とかの裁判だったら簡単だが、労働問題は会社が必ずうそをつくから、
がっちり証拠を固めないといけないし、基本的には素人向きではない。

解雇予告手当とか未払いを払ってくださいてとこだったら、比較的簡単だが、
半額和解になるケースもかなりある。最終的に依頼するかどうかは別として
事前に労組とか弁護士、労政事務所とかに相談に逝った方がよいぞ。

小額裁判は弁護士はやりたがらないからな。

今の時代の会社、ましてや残業代の出ない会社で定時に帰れるという事は、
自動車で言えば、カタログ上の定置燃費を叩きだせるというようなもんだからな。。。

今日労基行って来ました。
若い人だったけど、真剣に相談してくれて
これなら請求できますねって色々コピーとり今後の行動方法も
教えてくれました。
ちなみに持参していったのは、
タイムカード、シフト票のコピー、給与明細、入社時の契約内容
ばっちり完璧にもって行きました。

>>262
GJ

>>257
脅迫と虚偽が混じった先輩社員の発言も立派な犯罪だから、刑事にでも汁。

>>262
おめでとう。よくがんばった、感動した。

ほぼ同期の人が俺に相談してきた。
明日きっちり残業代請求できるようにアドバイスする予定。

あぼーん

札幌勤務のものです。
早くても２１時、以前はほぼ毎日終電近くまで残業でした。
もちろん、残業代なんて一銭もつきません。。。
先週ははるばる故郷の東京(正確に言えば埼玉だけど)から、
妹が遊びに来ていた。一日くらい夜一緒に遊びたかったが、
かなわなかった。。。サービス残業のせいで。。。
最後の夜くらい一緒に遊びたかった。。。久しぶりに。。。

>>100
残業100時間が標準だからな

社会ニュース - 3月29日(月)15時40分

大阪高裁判事の自殺、妻が「過労原因」と公務災害申請

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040329-00000307-yom-soci


　昨年３月に飛び降り自殺した大阪高裁判事、平沢雄二さん（当時５３歳）の妻、寿枝さん（５１）が２９日、「過労によるストレスでうつ病を発症していた」として、最高裁に対し、公務上災害の認定を申請した。裁判官の過労死や過労自殺を巡る申請は初めて。

　事件数が増加する一方、裁判の迅速化が進められ、裁判官の負担が加重になることが指摘されており、司法現場の労働実態に対する最高裁の判断が注目される。

　大阪高裁に提出された申請書によると、平沢さんは昨年３月３日早朝、兵庫県芦屋市内の自宅近くのマンションから飛び降り、死亡した。

　平沢さんは１９７５年４月に任官後、主に民事訴訟を手掛けていたが、２００１年４月に赴任した同高裁では刑事事件を担当。法廷での審理のほか、事件記録の検討や判決文の起案作業にあたっていた。

　特に０２年からは業務が増え、死亡前の半年間は連日、出勤前に自宅で１―４時間半にわたって仕事し、休日も裁判所や自宅で６―９時間を費やした。１か月間の労働時間は最大３３０時間で、うち時間外労働は１９０時間に上った。

　同年末以降、寿枝さんに「判決文を書き直すよう言われたが、頭が回らない」などと漏らし、翌年２月下旬に民事部への異動を内示されると、「異動前に書かなければならない判決文が多いのに、書けない」と打ち明け、死亡直前には思い詰めた様子だったという。

　寿枝さんは長時間労働に加え、「刑罰を誤ると、取り返しがつかない。刑事裁判の判決文には伝統的な独特の表現があり、経験の浅い夫は神経をすり減らしていた」などと裁判官の精神的負担の大きさを主張。「死亡半月前にはうつ病を発症した」と訴えている。

　寿枝さんの代理人を務める川人博弁護士によると、０２年にあった刑事裁判の控訴審判決数は、担当部ごとに見ると大阪高裁が全国最多だったという。（読売新聞）
[3月29日15時40分更新]

役職手当がつくと、残業代払わなくていいってほんと？
ウチの会社、ほとんどの人が役職になってて、手当てといえば1万円のみ。
月300時間平均。。。転職検討中。

>>271
そうなんだよな。サビ残の逃げ道として使われてる場合が多いね。

うちのサビ残ひどくて、誰かが労基署にチクったらしい。
そしたら、過去２年分の残業代支払命令が出たよ。
今はタイムカード導入したりして、ちゃんとやってるとアピールしてるけど、
懲りないのか、部署によっては６時にカード切らせて、サビ残させてる。
人事も知ってて知らないふり。
随分、楽になったからあまり文句言わないけど、次は誰がチクるかなｗ

次はあなたがチクル番です。

正確に言うと、残業代がつかなくていいのは
管理監督者のみ。
場合によっては工場長とかのポストでも
管理監督者と見なされない場合もある。
管理監督者ってのは、自己の勤怠を自分で管理する人のこと。

今多いんだよね。
何でもかんでも擬似管理監督者として残業代支払わん会社。
一応労貴の見解だと、割合として
社員全体の２割か３割り程度が管理監督者、とみなせると聞いた。
社員ほぼ全員管理監督者ってのはありえんのだよ。

>>273
タイムカードで小細工してるのがバレると会社側に記録がないということになるので
就労者の個人的記録に沿って換算されるらしい。その場合特に正確でなくていいらしい。

労基署行っても、実際は自分で会社に「錆残した分くれっ」と
請求しないとだめだよ。

それでも反応がなかったら労基署が違反と見なして調査するらしい。
うちではそれで今週入る予定。

労基署の人は親切でよかったです。

うちの会社タイムカードがありません。残業代はでません。
これって、やばいんじゃないんですか。

あぼーん

裁量労働制の会社って残業代払わなくていいの？

>>280
裁量労働制の場合はみなし残業で予め何時間分かの残業代をやってもやらなくても支払っているかどうかで変わるよ
年間でみなし残業分を超えない場合はある特定の月が残業多くても支払い義務はないはず。
これを越した分は厳密に言えば残業手当を払う必要あり。
確か日立なんかは一般職も裁量労働制導入して30時間分ぐらいの残業手当相当額を予め払っているはずだけどこの場合はほぼ満額出ているので追加の残業代は多分出ない。

>>281
レスありがとうございます。勉強になりました。

>確か日立なんかは一般職も裁量労働制導入して30時間分ぐらいの残業手当相当額を予め払っているはず

その30時間分てのは年間ですか？月ですか？

>>282
月だよ
毎月無条件に30時間分残業代相当額が給料に付く
ちなみに36協定では上限は一月40時間なんでみなし残業としてはほぼ満額

>>282
うちは24時間。
でも労働時間に差が有り過ぎで、
月に3時間しか残業しない人と50時間残業する人と・・・平等とは言えない環境です。

>>278
使用者（事業主）には、労働者名簿と賃金台帳を調製する義務があります。
労働基準監督署に通報する時には、賃金台帳の提出を求めさせるといいかもしれません。

パートナー○○○○も毎日サービス残業ばっかり。
あんな広いフロアーやめて残業代だせ。

レスどうもです。思ったんですけど、夜勤手当もそれに含まれるんですかね？

あぼーん

>>287
深夜残業（22時〜5時）は別途だと思う。うちは禁止になっているよ。

深夜残業は指揮監督者であっても支払いの対象になりますよ
これはみなし残業とは別枠になる（割増率も違うし）

>>276
「みなし残業制」を採用して
明らかにタイムカードは定時のまま作成されているんです。
で、支店で一人で受付している場合の労働管理はどうなりますか？

監督署さんの話によると、残業代を欲しいと言っても、
『都道府県ごとの最低賃金を基本に計算して残業代を出すから（労働法？）
時間外　1.25倍　法定休日（週に1日）1.35倍
それを超えていれば請求できます！』と教えてくれました。
残業代は、基本給で計算されると思っていました。そんな決まりがあったなんて...

>>291
日本語おかしいよ？
こっち読んでやっとこ解ったよ。

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part20
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1079955604/612-618

>>291
みなし残業て上限は月40時間でしょ。タイムカード定時作成て思いっきり改ざんじゃん。
その部分についてちゃんと言ったの？

>>293
みなし残業で月４０時間もつけてくれる会社なんてあるの？

うちの会社には「残業」という概念がない。
当然、残業手当なんかない。タイムカードも。
ついでに言うと、賞与も各種手当ても年金も健保も退職金も有給もない。
休日出勤もざら、しかも直前にきまったりする。
もちろん、休出手当ても代休もない。
年間休日は６０日、月間労働３３０時間くらいか。
しかしそれ以上に働いてる気がする。
昇給も建前上あるが、入社以来２年半一度もあがってない。
これでも一応１０数名いる株式会社です。
きょうは土曜で２時出なのがうれしい。
近いうちに辞めようと思ってる。

>>295
晒せー
DQN企業をせん滅するのだー

入社の際に残業込みで月給**万円ですと言われた場合は
サービス残業を請求することは不可能ですか？

>>297
可能です。
ただし、証拠あつめをしっかりしておくこと。

>>294
月４０時間「も」って表現はおかしくね？
例えば同じ月給20万でも残業代40時間分込みなのと30時間分込みで、
60時間残業したらどちらが得かってのは解るよね？

>>299
なんか話しかみ合ってないレスだと思うが・・・

>>295
会社名を教えて下さい。

>>300
詳しくはココ読め！
http://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/04-Q06B1.htm
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-01-23/20030123_faq.html

「みなし残業」については、会社側に質問しました。
●みなし残業代＝何時間分の残業代分に相当するかを会社に質問しています。
っても、明らかにしてくれる訳ないです。

会社も言ってたけど「みなし残業」（人を人と扱わない法律？）は、ある意味セコイ方法らしい。
（みなし残業についての「細かい基準」をつくればいいのにな。
同じ方法を使っている会社あると思う）

>295さんの会社に近いかも。
うちの会社には「残業」という概念がない。
当然、残業手当なんかない。タイムカードは安定所に提出する為に作成。
（残業手当の計算が県の最低賃金で計算されるという事は、
新入社員と同じ残業代になるのかな？）

休日出勤は当たり前。
もちろん、休出手当ても代休もない（代休どころか、休むと目立つ雰囲気）
「休みは休みやと思ってもらったら困る」とお客さんの前でも平気で言う。
休みとらずに働いている人もいるから体調崩している。
会社で怪我しても、自分の保険で支払ってる。

>>299
同じ月給20万でも残業代40時間分込みなのと30時間分込みで、
60時間残業したらどちらが得かってのは解るよね？
＞そうですよね〜。だと、考えたらめちゃくちゃ割りに合わない給料。
会社も賢く人を雇わなきゃだめですよね。

もっと会社を厳しく取り締まって欲しい。
（まだまだ甘すぎだから、エスカレートしてる会社が多い。）
監督署さん以外にも気軽に言いに行ける環境があったらいいのに。

個人的な意見でした。

アグレックスという会社は、一般社員（正社員のこと）を一方的に
準社員（契約社員・アルバイト等）に降格させて、泣き寝入りして
準社員に甘んじた人を、今度は「契約更新しない」とかいって無職に
するようなひどいことをする。実際、２００１年に新卒で入社したＳＥ
を、わずか１年後の２００２年には準社員に（強引に）降格させ、あげくの
果てには２００３年１２月末には「会社の都合で契約更新しない」といって
自己都合退社に追い込んだ。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q05B2.html

には「原則として、当該本人の同意がなければ契約社員への
降格・格下げはできません。但し、極めて例外的ですが、
いわゆる整理解雇の条件（退職・解雇・退職金［実務編］Ｑ４参照）
等を満たすような場合には、いわゆる変更解約告知により、契約
社員への格下げに応じない従業員を解雇することにより、事実上、
変更を認めさせることができる可能性はあります。 」とあるが、
このアグレックスという会社は増収増益で東証二部上場までさせて
いるから、整理解雇には全く当たらない。よって、完全なる「労働基準法
違反」になると見て良いのではないか。

>>298
レスありがとうございます。
証拠とは具体的には何を集めれば完璧でしょうか？

>>305
タイムカードが一番だよ。
それが無ければ、手書きでタイムカードを作成する。

スケジュール帳に残業時間、内容その他メモっとくのもいいよ。

解雇日が経過しても、解雇の手続きが出来ていない場合、監督署に通報は可能ですか？
残業代の請求の時効なんてありますか？
通報に時効とかありますか？

ここみてると、30時間程度の残業で嫌気がさしてる俺は甘チャンだ。
（内１０時間までは残業代有）俺仕事もっとがんばるわ。

＞309
残業促進の雇い主？

>>310
いや、人間、自分の環境に慣れると不満が出てくるものだよ。
自分が実際に月１００時間やってた時は回りもそんなもんだったから、
不満もそんなに無かった。
けど、現状で月２０とか３０の残業で不満が出て来たや。
前と比べればぜんぜん楽なのにね。
人間って面白いものだよ。
ちなみに自分は残業代さえちゃんと出ればいくらでも働く派です。
限度はあるけどね。

>311
確かに。タダ働きさせようとするからトラブルが・・・
自分も残業代が出るなら働く派です。

私も残業代最低時給１０００円さえ出せば
昼間サボって夕方から猛然と残業して小金稼がせてもらいますヨ

>>313
そうそう。
残業になるって初めから解っていれば、
フルパワーで仕事をかたずけないよね。
というか、そんなに体が持たない。
ある程度リズムが決まっていると残響があったもそんなに辛くは感じない。
が、毎日１７時に帰っている中での、たまに２０時までの残業は辛いや。
体が慣れていないから、日中もフルパワーで働いてしまうからね。

毎日残業しても追いつかない場合はどう？
>313
サービス残業をすると評価されるので、何とも言えないっす。
（サービス残業をしている人を基準に考える会社なんで疲れます）

>>315
＞毎日残業しても追いつかない場合はどう？

前の職場がそうだったんだが、絶対的に人が足りないんだよ。
仕事を調整してもらうか、人を増やしてもらうしかないでしょ。
それが出来ない上司なら、みんなでストライキ。

266 名前：金くれ ◆NFqP54NoVY [] 投稿日：04/04/14 21:55 ID:wM8PuEHc

　　　／) 　／)
　　/ 　⌒　 ヽ　　 ／
　 | ●_　●　 |　＜ 　>>265　少ない賃金で、辛い思いをしながら会社に拘束されている方が
　(〇 〜　 〇 |　　＼人生を無駄にしていると思われ・・。　この野郎！！
　/　　　　　　 |　　　
　|　　　　 |_/　|

>>308
たしか、請求できるのは過去２年分までじゃないか？

>>314
＞残業になるって初めから解っていれば、フルパワーで仕事をかたずけないよね。
＞というか、そんなに体が持たない。
あまり残業してないので、他人の仕事をおれに振ろうとした上司に
つい先日、同じようなセリフを言ってやったので、思わず笑ってしまった。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1055909334/
サビ残で会社辞めたい人たちに朗報よ！

age

消費者金融のシン○（株）でも
労働基準局が入ったため、残業代を当月分のみ正規で支給、、、
その後タイムカードを導入しましたが、、、始業時はタイムカードは一斉に
誰かが打刻する（誰だ、、、＞＜）
帰りも誰かに勝手に押されている（誰だ、、、18時に押したのは＞＜）

>>321
匿名でいいからすぐ通報するといいよ。
労基署なかなか動かないけど、一度入った先にはすぐ動くよ。
それでなんかあったら、労基署の責任になるからね・・・こういう時はお上様様ですｗ

強制的に残業させるのって違法ですか？当方組合には加入しておりません。

>>323
むー、難しいな・・・。
パートには法律ではいけない。
正社員はどうだったっけ？
たしかある程度まではやらなくてはいけなくて、
ある程度以降は断れたはず。

>>323
強制的に労働させたら違法ですから、推して知るべし。
貴方が36協定に同意しているのであれば、強制にはなりませんが
いろいろなケースがあるので一概には言えませんね。

私の会社（アルバイトで勤務）はタイムカードが無く、
毎日出退勤表に手書きで書いて、上司のハンコをもらうのですが
21:00までの契約なのに毎日21:40に業務が終了します。
幾ら自分の業務を時間内に終わらせても、全体の終礼がそれ以後に開始され、
その後、それを踏まえての日報を書かなければならないので、絶対に時間内では帰れないのです。

自分はアルバイトだし、時給は15分区切りで支給されると出退勤表に書いてあったので
初日の日に退勤を21:30で出したら（実際は21:40）上司のハンコはもらえず
21:00に訂正するよう命令されました。
内心は怒りでいっぱいでしたが、何しろ勤務初日でアルバイトという身分で何も言えず
訂正印を押して修正しました。
その会社は３日で辞めましたが、どうにかこらしめたいので何かいいアイディアありませんか？

>>326
不当労働、給料不払いがあった旨、まずは労基署に電話するのがいいと思う。
うちもそんな感じ。みんな文句言うけど行動起こせないんだよね。
がんばれ！

>>273
俺の会社か？ｗ
４月末に2年分の残業代出た？ｗ

>>326
辞めた会社に対してはとことん闘うべし

>>324-325
レスサンクスです

タイムレコーダーを作っている会社だが残業代なんか1円たりともつかない。
毎日8時から23時まで仕事で、プライベートなんか皆無です。
去年労基署に駆け込んだやつがいて、そいつだけ残業代が支払われて示談
みたいな感じで終わったらしいけど。みんなに支払われることはないのかなぁ？

>>331
タイムカードのコピーをとっておいて、チクれ。
改善されていないってさ。

>>332
タイムレコーダーを使ってる支店は早めに押してるらしい、聞いた話だけど。
うちの支店はＩＤカードでパソコンに取り込まれるタイプです。
去年その事件があった直後は上のほうから就業データを出せなくするよう
ＳＥに検討指示がでたらしい。それもどうなったのかは知らんけど。
それはともかく、社会的責任もある会社だと思うのでそんなことをしていることが
許せない。自分が残業代もらってないのに人様には残業問題を切り口に営業トーク
をしてるわけだし。
だけど下手に動いてやめるわけにはいかないし。
転職後にチクれば無問題？

労働基準監督署の人数を１０倍に増やしてもいいから企業の悪を自分たちの足で歩いて
裁け。労働者から打ち上げが無ければ野放し状態の労働行政は狂っている。

>>333
転職したらめんどくさくなるよ。
うちの会社では、匿名で告発あったらしい。
結局誰かはわからなかったけど、どんどん監査入って経営陣大騒ぎｗ
匿名でちくれ！

全国的にも数回入ってるみたいなんだけど。
工場なんかは一回入られて超過分払ったらしいけどね。営業は絶対に払われないね。
会社が会社だし社会労務士の資格もってるやつがいるからうまいこと逃げ道知ってるのかなって思う。
社内的にもそろそろまずいんじゃない的な話は出てるらしいけど当分変わらないな。
匿名で出しても威力があるのか疑問だし。
ただ会長贈収賄疑惑があるのでそれをチクれば上全部を飛ばせそうな気はする。

とりあえずageで

みなし弁済とかみなし4残業ってなんなの

さらにageで

この間面接行ったら、残業は組合との協定で年360Hしかできない決まりなので、
月に30Hしか「つけられません」と言われた。あと、「みんなは平均70Hぐらいやっています」、と。

正直に言ってくれたのは、大変評価しますが…。
何のための組合？

牢記の連中も思いっきりサビ残しているという話。
人のこと言えるのかよ。

>>339
あはは、意味がねエー＆笑えねー、組合って会社と組み合ってんだ。
ただの社員の集まりか？

やめると決めたら二年計画で通報だな

通報するまでに２年は要らない。

----
|100|
----

----
|300|
----

労働基準監督署行って、担当者決まってから1か月半経つけど、
未だに決着ついてないよ。

労基署あてにするんじゃなかったと後悔。

民間の労働組合って好きじゃないんだけど、そっちの方が
早く解決してくれそうな気がする。

おまい様がたからすれば、
就業前後1時間半のサビ残なんて甘々ですか？

うーん、相当勤めていないと争う価値がないかも。
何しろ時間と手間がかかりすぎる。