【失業保険】　自己都合にならない理由

　失業保険給付を受けたら転職活動をしようかと思います。せっかく
保険金払ったしいいでしょう？？でもね、でもね自己都合だと３ヶ月
後じゃないとでないらしいんです。自己都合で辞めたけど、職安の
担当者にこんな風に説明すれば、７日の待機後からもらえるよって
いうような、グッドでエクセレントでビューテフルな知恵の持ち主
さん、おしえて〜〜〜〜〜

日本語へんだよなｗ

あたまが変です

終了

会社が労働基準法に違反して有給休暇をくれなかったから
っていうのは、自己都合になってしまうんでしょうか？

労基法違反の会社を辞めたら「会社都合」＝待機期間なし

>>5＆（4）
残業代が出ないとかでもいいの？
魅力的な話だけど現実的なのか甚だ疑問。
具体的な手順教えて下さいな。

>>5
マジかよ！！
やったｗ
わ〜〜〜〜い、
あと１５００円しか金ないんだよwwww
プレステ２売って、DVD２０本とプレステ２のソフト１０本
売って、１万円くらいにはなるだろう。

うふふふふ・・・・・

証拠とか必要かな
これから、保険証返しにいくんだけど
有給休暇の話して、録音したりして
押さえておく、必要ある？？？

残業なしに残業が５０時間以上だったら大丈夫です。
ただし、証拠としてタイムカードのコピー提出とかあるかも。
ハロワによってそのあたりは違う。

明示された労働条件が事実と著しく相違したことによる離職は
待機期間なしの退職とみなされる。

>>9　
残業なしに→残業代なしに、の間違い

>>8
証拠は多いほうがいい！！　やれ！　許す

小生は、過去2回転職している。
自己都合で退職し、職安の相当担当者と揉めたが会社都合扱いになった。
一回目の転職の時・・・始めの約束と仕事内容が全く違った。その仕事内容を話し合った時、大学の先生が同席していたので、全く話しがちがうゾ、という先生の供述書を持っていったら猶予期間なしに失業保険が出た。
二回目の転職の時・・・全くのでっち上げの解雇通知をもらったので、弁護士に相談。その時、会社に出した解雇撤回要求の内容証明のコピーを持っていったら猶予期間なしに失業保険が出た。（弁護士が入って解雇ではなく自己都合の退職扱いと退職金が倍増になった。）
この2回とも職安の担当者と怒鳴りあいのケンカごしになった。（本当に熱くなってはダメ。演技することが大切）
しかし、これなら辞めざるを得なかったとういことを強く主張すると、職安の担当者の方から落しどころを提案してきた。（証明書類等を持ってきたら検討する、ようなことを言い出した）

え〜〜〜
それだけの理由があっても、怒鳴り合う演技必要なの〜
いや〜ん。う〜ん、頭が良くなきゃダメじゃんｗ

は？
離職票に会社が「自己都合退社」って書いて無いのか？

15さん１３ですけど、勿論、離職票は「自己都合」になっている。
それを「会社都合」扱いにさせて失業保険の支給を早めた。

異議申し立てしたわけネ？

↑まあ、そういうことになるのかな。

俺の前の会社の先輩は
本当は自己都合じゃねーんだよって
窓口で3時間ごねたら
すぐもらえた

再就職が決まらないから、お金が無くなる4ヶ月後支給が、今の時代には長生き出来そうだが

>>19
信じられないんだけど。
ごねてもハローワークが勤めていた会社にすぐ電話して確認されて、
違うと言われたらもうそれで終わりなのでは？

>>21
だから
会社に自己都合を強要された。
といったらしい

>>21
２ｃｈだから
はじめのレス細かく書かなかったが、
実は以下のような経緯がある。
その先輩は退職前に給与を減額された
それを職安に電話で確認したところ
「その金額（パーセント）なら会社都合になりますね」
といわれ、
それから辞めた。
そんで職安行ったら、
自己都合扱いにされたから
3時間粘った。

まあ職安に確認とるときはＩＣレコーダー必須だな。
そういう時は。

試用期間中から保険入るんだけど、
もし2ヶ月でやめても失業保険ってもらえるの？

>>24
自分で調べろ

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私もこの点を知りたいです。

自分の意思で退職して、『会社都合』ということで
３ヶ月待たずに受給なんてこと可能なんでしょうか？

ハローワークの人はこちらとの話し合いなんかで、『会社都合』なんかにしてくれるのですか？

相当会社に問題がないと無理。なおかつ係官が相応だとみなしてくれないと
会社都合にはならない。オレ、今給付始まったばかりでやっと制限あけた
ばかりだけど、おとなしく待ってて良かったよ。楽しみはあとにとっといた
ほうがバイトするのもやる気出るし。３ヶ月ってそんなに苦じゃなかったな。

オレの友人は自己都合を会社都合にしてもらったらしいけど、相当問題ある
会社でしかも証拠（談話の録音・募集広告の給料欄と自分の給与明細等・
タイムカード等）といろいろめんどくさそうだったぞ。あんなに苦労するなら
３ヶ月バイトしながら待ってたほうがいいやとふつーに思った。

離職票を持って自己都合なのに、ハローワークでは会社都合にしてくれ！
と大声で言っている人がいたが元の会社に確認電話されて、元上司とも話したり、見ているとカワイソウになった。
確認電話はキツイな

　死にそうな顔して、胃を抱えながら涙目でというのはどう？ﾔﾚﾊﾞ（・∀・ﾃﾞｷﾙ
　胃をやられてといったら、職員にドクターストップですかと言われたが
　違いますといったら、駄目だった。
　　どちらかというと、メンタル系のドクターにかかればすぎに、
　ドクターストップらしい。かかる勇気があればね。

　会社内のいじめに合いましたに、しとけばよかった。
　やめた後も姑息な真似されたし、わざと離職表を間違えて送ってきたり
　次の給料を払うまで職安には行かないで下さいね。と嘘をつかれ。
　次の給料は基本給＋残業代分もらえるのかなとおもったら、
　なんと5千円だけ次の給料として振込みされた。
　　嫌がらせにも、程があるぞ。やっぱり、この会社って悪質？
　

>27さんへ
１３ですが、その通り、「自己都合」の離職票で「会社都合」扱いで失業保険を待機期間なしに支給されたYO

>>30
会社からの冷遇は手間かかるよ。
元同僚、3人から、冷遇を受けていましたという書類を書いてもらわないと。
そんな恥ずかしい事できないでしょう?

基本的にここは転職板でしょ。転職は自己都合だよ。無職板の方がいいかも。

給料日に給料が支給されなかった（4ヶ月連続）

職安に通帳を持っていき担当者に説明した

これで自己都合が会社都合になった。

↑　4ヶ月も無給だったの？

33です。
4ヶ月無給ではなく、
4ヶ月連続で支給が10日位遅れ、
支給額も5割〜8割位でした

遅配は2ヶ月連続で会社都合になる

▲資本共産法▽
　職業安定所を国税庁に統合し、かつ公権力化する。企業面接を撤廃して雇用創出を図る。
備考：企業教育の必然性と人材派遣業の処分
▲琉球国際認定規格推進▽
　同一国内でありながら、国籍と民族の固有化を尊重し、続けて北方領土問題にも取り組む。
　【地域社会保護法案】
　住民投票を公権力化し、地域社会の破壊を阻止する。
▲教育改革法▽
　義務教育の数学・音楽・美術を廃止し、情報処理・脳神経学（精神学）・マインドコントロール手法（音楽・美術）を新たに加え、資本主義社会の虚弱性に抗する消費者層の暗黙的な社会主義化を目指す。
▲予約売買法▽
　卸売り業者すべてに予約販売制を導入・義務化し、物資の流通を共産主義化する。

20代、年収660万ですが、
「給与が安いから辞めた」って理由では自己都合になりますか？

キャッシングの審査は秘密厳守で
今月の融資率92％と頼れるローン

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失業給付たよんなよ。はたらけ。

>>40
働きたくとも雇ってくれへんのじゃーボケ！

大人だけ　http://www.freepe.com/ii.cgi?furima0323

この前の土曜日の夜・・・TBSのブロードキャスターだっけ？
天引きされた雇用保険で何億円もの豪華な建物を建てて
何億もの赤字経営続けて１０００円で売却するんだから
給付金は目一杯頼って良し（w

>>43

今日のニュースでも見ました。
職安で、何か言われると、この記事がアタマに浮かびます。

googleを
「厚労省団体　保養施設　叩き売り」
と検索すると出てきます。

アタマにきているのでageます。

参考になるな。

>>36
でも、『２ヶ月連続して』賃金支給が遅れた時点でソッコー退職したケースじゃないと
職安のマニュアル上では「退職せざるを得なかった理由(給付制限解除)としての認定はされないんだって。
つまり、実際に辞めた３ヶ月目の給料が たまたま給料日に支給されちゃったりしたらダメなんだって。
オイラの場合、去年の１０月位から飛び石状態で給料出たり出なかったりしたんで
(給料日から５０日近く一銭も貰えない事すら有った！)
結局職安で銀行通帳のコピーを取ってもらった上で
「生活出来ないのでカードキャッシングや実家から借金しまくって何とか餓死せずにここまで生きて来ました。
給料日に給料くれない会社では働けど生きて行けません…　[退職に至った理由]として認可お願い致します」
って、離職表に添えて別紙で訴えの文面を書いて申請したら１週間程で認定されたよ。
文面で具体的に訴えるのが意外に効くみたい。まぁ、職安にもよるみたいだけど。
ちなみに朝霞の職安ね。一応、御参考までに。

質問です

ハロワに求人検索しにいって、紹介状発行してもらって、
紹介してもらたトコにTELしたら応募締め切ったッちゅーこと
で応募できてないんですけど、これはハロワの定める求人活動
としてもらえるんすか？

もれ、DQNでアフォなもんで、低学歴だからなかなか条件にあう（学歴）
求人ないので、笑にもすがる重いです。

>>47
大丈夫だと思いますよ。
…っつーか、まず最初に先方に『まだ応募締め切ってないですか？』って確認電話入れるのはハローワーク職員の様な気がするんですが…
でも、紹介状発行してもらってるのでしたら問題無しでしょう。
それより、基本的な事ですが 求人閲覧して最後にハンコ貰えば[求職活動した]って証明にはなるそうっすよ。

>>48さんどもっす
助かりました。ありがとうございます。

おれの行ってるハロワって求人閲覧だけじゃダメみたい。
ハンコなんて貰わないし…。ただ、月に一回以上求職活動すれば、
失業給付金もらえるのでそこが救いです。

あと、おれの行ってるハロワでは、求人検索して自分で電話連絡しる
場合は紹介状のみ発行してもらえるのでそれを利用している。
ハロワ職員に問い合わせてもらえるのだが、人が多いのでおれは、
紹介状のみ発行を利用したりしてます。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

40時間以上の残業が数ヶ月続いている状況だと
会社都合になるんでしたっけ？

自分、80〜100時間以上の残業代が明記された給料明細を
数年分もっているんだけど、自分から辞めても会社都合になる？

>>51
離職の直前３ヶ月間に連続して労基法に基づき定める基準に規定する時間
（各月４５時間）を超える時間外労働が行われた為に離職した者は
会社都合の離職とみなし特定受給資格者（待機期間なし）となる。
ハロワのしおりにも載っている!!!

>>５２
え？どういうこと？
漏れはＰＧで毎月残業代７０〜８０時間全額カットなんだけど
会社都合にできるかなぁ？

>>52
ありがとうございます。
ハロワのしおりにまで載っているんですね、今度見てみます。

しかし辞めたらしょっちゅうハロワ通いか、鬱。

>>24,>>27
遅レスで本人はいないと思うが、誰も回答しないので、後から見る椰子のために書いとくね。

過去１年の間に６ヶ月は雇用保険料を納めていることが、受給要件
会社都合であろうと、それを充たしていなければ、受給不可

補足
過去６ヶ月雇用保険をかけていれば９０日間受給可能

>52
>離職の直前３ヶ月間に連続して労基法に基づき定める基準に規定する時間
>（各月４５時間）を超える時間外労働が行われた為に離職した者は
>会社都合の離職とみなし特定受給資格者（待機期間なし）となる。
>ハロワのしおりにも載っている!!!

会社の退職金も自己都合金額から会社都合金額にならないかな？

>>57
退職金の金額自体は、ハロワは関与しないだろ！

自己都合の金額→会社都合の金額にすべし
と争う余地はあるかもしれないが、
会社が離職票に「自己都合」と記載している以上は、
一次的には自己都合の金額が払われるよな

>>47さん、いえいえ どういたしまして。
しかし職安によってシステムが違うって一体どう言う事なんですかねぇ？
オイラの場合、埼玉の朝霞or受付のオネーチャンが巨乳でお馴染みの(爆)所沢なんですが、
どっちの場合も失業保険給付受給の条件としては認定日間に最低２回の[活動]が必要で、タッチパネルで閲覧後に受給者証の裏にハンコ貰えばOKですよ。
火曜に受けた面接の合否通知が週末らしいので(25倍だって…泣)明日も巨乳に会って来ようかな？(='Q')
47さんも頑張ってね！

>>53
できるかもしれないが、タイムカードなんか証拠としてある？

基本かもしれませんが、
派遣社員の任期満了(3年間勤務)で更新せず辞めた場合
会社都合？自己都合？

準備だけしておけば安心
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>>61
先週ハロワに行って失業給付の手続きした際職員に聞いたが、
3年以上派遣で仕事して自分の都合で更新しなかった場合は
「自己都合」だそう。3年未満は自分の都合で辞めても契約満了で
「会社都合」になり、7日間待機後失業給付が支給されるそうです。

>63
わざわざ聞いてくださったんですか？ありがとうございました
任期満了でちょうど3年間なんですよ…
今後の参考にいたします
うーん教育訓練給付でも狙うかな

自己都合だったけど、ケガのせいにしたらすぐ貰えたよ。
職安に診断書出すだけでオッケー。（フォームは職安から貰う）

辞めたい人は在職中に2,3回病院に行っておけば
あとは何とでもなると思う。

>>65　俺もその方法を取った。
病院は１回、だけでいい。

金内

俺、7月末で辞めるんですが、残業が毎月50H〜100Hだった。
だけど辞める前に有給消化したので7月は残業2時間のみ
こんなんでもタイムカード持ってけば認められるでしょうか？

あとタイムカード等を提出してもハロワから会社側に確認を入れるのでしょうか？
DQN会社だから「次の会社ので頑張る為に円満に退職したほうが良いよ」
とか言ってたので、ハロワから確認があると前職調査で何言うかわからん。

>>68
離職の直前3ヶ月間に連続して各月45時間を超える時間外労働が行われた
ための離職は「会社都合退職」となる。（ハロワのしおりより）

>>65
腰痛とかでもOK？

サビ残で辞めるのに、円満に退社は無理だよね。
そりゃ、暴言なんかはかないけど、ロウキに突っ込んだ時点で
会社から因縁つけられるのは当たり前。
円満なんか無理な理由で、再就職邪魔されたらなにか
訴える方法ないのかね。

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>65
げっ、じゃぁ先々月事故ってけが(デコぶつけて切っただけだけど)した時に辞めときゃすぐもらえたってこと？
まぁ事実それで任期満了でやめよーと思ったんですけどね…欝だ…

>>70
メンタル系の方がいいよ

>>66
医者に診断書出すの渋られなかった？
俺は辞める前に2回通院したけど、かな〜り渋られたよ。
粘り勝ったが。

>>70
やってる仕事にこじつけられればオッケー。
ただし通院時にもその旨（仕事のせい）を
きちんと医師に伝えないと無理かもしれない。

>>73
いや・・多分それだと無理だと思う。
「このケガ（病気）のせいで辞めざるをえなかった」
と納得させないといけないから。

>>75
俺は今まで3回、診断書を書いてもらった事があるが、渋られた事はないな。
どのような病気だったの？こう書いて欲しいとか要求しすぎたとか?

就活の合間にでも見て。
きっと良い事あるよ。
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>>76
ケガは過負荷による指先の痺れ。
渋られた理由は通院回数が少なかったかららしい。

>>79
初診の風邪でも診断書、書いてもらったことあるぞ。

念のため、自分でも地元のハロワできいてみました。
派遣で任期満了で辞めた場合、期間に関係なく待機期間なしで支給されるそうです。

が、しかし！
満了で辞められるかの方があやしい状況に･･･

「会社の都合も考えず期限でぱっと辞めたということは、すぐ広まる」ってどーゆー意味さ！
「いきなり辞めた」とかいいふらすぞってか

リストラいびりするだけして、辞職の意思だけ示させ、
「”辞めることを前提に”会社の都合のいい時まで働け」と･･･？
（前科もとい前例あり）
２ヶ月も前に更新なしの意思を示していても、「いきなり」とかいわれるもんなんでしょーか

あーなんだかもう

>68
交渉次第じゃない？
知り合いで、辞める直前は同じような理由で30H未満だったけど、
6ヶ月以内くらいに200H超/月の残業をしてた人は、交渉して会社都合にしてたよ。
タイムカードコピーでも出せば確認は大丈夫じゃないかな。

>>80
マジですか？
じゃあ俺の場合は担当医が特殊だったのかも。
あまりにも渋るんで職安から妙な通達来てるのかと思ったよ・・・

まあ向こうもタダで書くわけじゃないので、
普通の医者なら即書いてくれるかもしれませんね。

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

残業過多が会社都合の理由となるとは、目から鱗だな。

数年付き合っている彼がいるのを知っているのに、
社長から交際の申し出を年2.3回三年くらいされ断っていたのに、
今年結婚のことまで持ち出されたので退職を決めました。
会社ではそんな退職理由であることは誰にも言ってないので離職票は自己都合ですが
失業保険申請するときハロワでいきさつ説明すれば会社都合にしてもらえるのでしょうか？
無理かなぁ…
会社に確認されて噂になったり社長に迷惑かかっても悪いし。
どなたかハロワの方カキコ見てくれてたら教えてください。

>>86
明らかにセクハラによる会社都合の退職になります。損害賠償・慰謝料の請求も
出来ると思います。ハロワ以外に弁護士にも相談したほうがいいでしょう。
上司、同僚からの故意の排斥又は著しい冷遇、嫌がらせうを受けた為の離職は
会社都合、と規定されています。

>>87
実は昔の元彼なんです無理にせまってくるわけではないので損害賠償慰謝料とか相手に請求するつもりなく
相手や私の立場もあるので会社関係者には一切知られたくないのですが
ハロワの中でだけで会社都合にしてもらえるのでしょうか？

>>88
元彼と今彼と二股かけた結果、会社に居づらくなって辞めた尻軽女を
ハロワは助けません。
当然　自己都合の退職！！

二股してませんよ
事実！
分かれてから一年半後に今彼に出会いましたから。
ま、信じてくれるような人は2chにはいないか。
良スレだと思いまじめに相談した私がおバカでつ。

二股でなければ三股か！？

　　　　　＿＿　　　　　　　　　　二股女はあっちに行け
　　　／:::::::::⌒:）⌒::＼
　　/::::::::::＿:::ノ＼::::ノ:::）　　　　　。/´⌒ヾ　。　σ
　　|::::::／__　　 __ ＼:::（　　　　 __,o ⌒＼ヽヾο
　 /::／　,=・/ヽ=・､ ヽ:::＼　　(⊃/〕 　　υ＼ヾ゜＼
　|::::（　　 ,(（＿）)､　　）::::::i／　((　　　 。　　　　υ
　＼::l　 　 )〜〜(　　ﾉ::／　 ／ ))
￣ノ⌒￣￣ノ⌒￣￣ノ⌒￣￣ノ⌒￣
Ο＝＝＝Ο＝＝＝Ο＝＝＝Ο＝

おれも>>65みたいなもん

やめる1ヶ月くらい前から2，3回病院行って
診断書もらった
もちろん会社からの｢自己都合」には
「異議申し立て」
すんなり通ってあっさり受給♪

>>88
一応、ハロウにいって話してみたら？
元彼に何か悪影響があるようだったら、自己都合で我慢するとか。

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会社を辞めて離職の手続き待ちです。
退職理由は自己都合になっていますが、上司からの嫌がらせと
腰痛の為仕事（車の運転、納品等）が困難になったためです。
腰痛は月に何回か整骨院に治療しに行ってましたが、ハロワに出す
診断書としては弱いでしょうか？
女性ばかりの会社で何とか仕事をしてきたのですが、
男性上司の露骨な差別や、内勤業務への転向は拒否されたことで
仕事を続けたかったけれど身体が付いていけなかったこと等を
ハロワで話せば自己都合ではなくなるでしょうか？

sageてしまってました。どなたかアドバイス下さい。

>>96
（1）ハロワの窓口で離職票の離職理由の「自己都合」へ不服申告する。
（2）ハロワ職員が会社に電話して事実確認をする。
（3）嫌がらせ、腰痛などが事実であれば離職理由を「会社都合」に変更
（4）会社が嫌がらせを認めず、腰痛も職務原因と認められないと「自己都合」

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>>96
腰痛で大丈夫だと思う。
職安に相談したら多分診断書のフォーム貰えるよ。

あと、俺の場合は会社に確認なんてされなかった。

>>98
会社都合の方が良いんだが、
制限だけ取りたいのなら、
「自己都合退社ではあるが、それには正当な理由がある。」
と主張すれば、すんなり行くよ。
要は、会社と揉めない。
不服ではないから。

質問！基本的なことかもしれないけど・・

１．会社都合と自己都合、なぜ会社は自己都合にしたがるのですか？
　　退職金の金額も、会社にもよるけど、それほど大差はないと思うんだけど。
　　その他に、会社にとって不利なことってあるのですか？

２．失業保険は、自己都合の場合は、給付されるのが数ヶ月遅れるだけで
　　1ヶ月に貰える金額は、会社都合で辞めた場合と同じはずだったような・・
　　
　　お金に余裕ある人は、給付が遅れても同じ金額貰えればいいし、
　　そこまで自己都合にこだわる理由が分かりません。
　　教えてください！

>>102
＞雇用保険関係の各種助成金の受給をするには当該職場で
＞前後６カ月間に会社都合による退職者（解雇、事業主勧奨等）を
＞出していないことが条件だからです。
＞さらに、受給の途中であれば既受給分の返還請求が発生します。

いろいろとアドバイス有り難うございます。遅レスですみません。

会社とは揉めないで済めばそれに越した事はないのですが、会社に色々と確認の
連絡が行った場合、きっとアチラは全て認めないと思います。
でも、まだ離職票が届いて無いのでハロワへ行けないでいますが、
届いたら皆さんからのお知恵を拝借して何とか頑張ってみたいと思います。

昨日ハロワに行って来ました。
辞表出す直前３か月分の給与明細（残業時間入り）を持っていきました。
平均で残業時間１７０Ｈ位あったのですんなり受給制限無しになりました。
「自己都合だがやむをえない理由」とのことです。（会社都合ではない）

>>102
Ａ１＝会社によっては国から毎年補助金を貰っているとこがある。
その場合は会社都合（解雇）すると補助金がもらえない。小さな会社なら
毎年の補助金も馬鹿にならない
Ａ２＝たとえ月額一緒でも支給期間が違う。自己都合は最高180日、会社都合は330日

>>105　まったく関係ないはなしなんだが、
給与明細に残業170Hの記載ってことは残業代がキッチリついたんだね。
ほとんどの人間が、残業代がつかず、残業の証明がし辛いので、
なかなか、「やむを得ない、正当な理由」を勝ち取れないんだな。
　　・・・ん?　170ｈなら、会社都合なんじゃない?　よく覚えてないが。
給付額が変わるなら、主張した方が良いよ。離職理由の変更はできるから。

>>107
そうです、一応やった残業代はきっちりついてました。
その点サービス残業やらされている方々よりは恵まれているのかもしれませんね。
ただ、残業代を決める元ともなる基本給が安いんですよ。
当方短大卒の入社8年目 28歳 男性 東京在住 で、\138000 なり
これじゃ、残業代無いと暮らせないっす ･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>170ｈなら、会社都合なんじゃない?
給付額が変わるなら、主張した方が良いよ。

え・・・給付額って変わるんですか･･･
ううむ・・・ハロワに聞いてみようかな･･･

男で短大ってはじめて聞いたぞ。
ちょっと教えてくれないか?どんな短大なんだ?

給付額というか>>106の通りなんだが、期間が変わってる場合がある。

基本給が少ないのですか。でも、残業代のほうが多いってのも、
変わった給与体系ですね。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

zzz

>>96
セクハラ・嫌がらせで申し立てがあった場合、会社に確認を取るか、同僚の証言がないと会社都合にはなりません。
腰痛の場合、医師の診断書があれば、正当な理由のある自己都合となり、制限がなくなります。（給付期間は普通の自己都合と一緒）
>>108
労働基準法で定められてる月45時間を越える残業を辞める直前3ヶ月連続でしてれば会社都合になります。この場合最後の月に有給消化で残業が少ない場合は、その前の3ヶ月で判断となります。

>>1 他多数
改正雇用保険法を知らないのですか？
自己防衛の為にも、もう少し勉強しましょう。
大切なのは、離職理由が自己都合にならないかどうか（会社都合になるかどうか）ではなく、特定需給者として認めてもらえるかどうかです。
本気で自助努力する気があるのなら、一般の人でもこの程度の事は、ネット検索等々で充分に調べられる筈です。

>>113
>本気で自助努力する気があるのなら…

　　社労士なら、自己防衛の為にも、もう少し勉強しましょう。
　　適正給付ってわかってるか？
>>1 の意図をちゃんと嫁！

　

やってしまった・・・・・四日オーバー
認定日間違えた上に、就職活動を一日しかしてない・・・
これってもう丸々一ヶ月給付もらえなくなるのかな・・・・？（ＴＴ）
病気にもなってないし理由がない・・・
誰かよい方法ないっすか・・・はぁ・・・

>>113
特定受給資格者になる場合を俗に会社都合と言ってるわけなのだが・・・

>>116 厳密には間違い。
「俗に」は所詮「俗に」止まり。

ぞくぞくするな・・・・・

特定受給者になるよりも制限がつくかどうかが重要
若いうちは実質的に特定も一般も日数かわらないしね

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ごちゃごちゃした話ですが、
前職は軽い鬱で退職したんですが、今の所が決まる前にどうにか
治まったので、面接のとき言いませんでした。
とある日今のところに来てからストレスが溜まり社長に切れてしまって
その後他の社員から”鬱で辞めた”と聞いたらしく、
「あなたの普通じゃない」←鬱病だからそういう態度なんでしょ？？と遠まわし。
だから入社して3ヶ月たつけど、
「時給上げてあげるからこのままアルバイトでどうか」
と言われたのでだったら辞めると話しました。
結局のところ女は生活が無いからアルバイトで十分と言うのが本音のようです。
縁故で来た事務の子は試用期間中も月給制です。
この場合もやはり自己退社になるんでしょうか?
ながながとすみません・・・。

>>122
自己都合の退職

>122ストレスが溜まり社長に切れてしまって

入社3ヶ月もたたない内に、何が理由か知らないが「社長に切れる」のは
情緒不安定で鬱病が完治してないと思う
普通は入社したら半年くらいはおとなしくするものだ。

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　　 　|　　　　　　　　　　　　　 　　＿／
　 　 └---------　　----￣￣　　　　　　　　　　だ

>>123,>>124
レスサンクス！

以前から自分の非をみとめず「ありえない」を連呼する人だったんだけど･･･
ある日、会社の上司（とはいっても他の課の主任）に事務机を
激しく蹴飛ばしながら大きな声でたった３つの部品を数にいれ忘れたことを
怒鳴るように叱り飛ばされ、泣き出すほど恐ろしかった、とか
翌出勤日は恐ろしくて恐ろしくて会社に行けず退職を決意した
というのは正当な理由になるのかなぁ･･･
なんか会社に行ったらその人部長と喧嘩して帰らされたらしいけど
（でも呼び戻そうという動きもあったらしい･･･こなかったみたいだけど）

私が退職後、（当時の）上司が私への対応の仕方が第三者的にみても
「あんまりにも酷い」ということで、減給（１００分の３０　３ヶ月）されたんだが　
それって、不当な扱いを会社が認めたって証拠になりえるのかな？

（処分）減給の程度みてもどうなんだろう？
そこから会社都合にする、突破口へ「道」とつけようと思うんだが・・・

質問です

『離職の直前3ヶ月間に連続して各月45時間を超える時間外労働が行われた
ための離職は「会社都合退職」となる。』

とのことなんですが、給与明細を確認したところ時間外労働時間が

離職直前→半年間で

４４，８７，９８，８１，７３，１１９

なのです。

４４・・・

戦い次第で給付制限なしを勝ち取れるでしょうか？

それとも 『４５』 という数字は絶対なのだろうか・・・

ご意見をお聞かせください。
よろしくおねがいします。

３日遅れの給料が１週間遅れになり、分割になり、
先月はとうとう丸々１ヶ月以上遅れる人も出て来ました（私はまだギリギリ１ヶ月ですが）
こんな状態が２年も続いています。
で、社長に「もう辞めるから会社都合ってことでクビにしてもらえないか」と
聞いたら「それはできない。辞めるなら辞表持って来い」と言われました。

あとはハロワでゴネるしかないと思いますが、ゴネたぐらいで
なんとかなるんですかね？

９月８日からパート契約という形で会社で研修を受けています
１０月２日に社内で研修の成果をみるテストがあって
そこで８５点とれないと「辞退していただく」そーです
これって会社都合？自己都合？
契約社員としての採用で最初の三ヶ月は見習期間ということで
パート契約、テストをクリアしてパート契約期間が経過したら契約社員になれます
･･･たぶん、漏れはテスト落ちる･･･
前の職場の勤務期間と合計すると失業保険受給資格あるんだけど
自己都合か会社都合かでずいぶんと生活変わるしなあ･･･（泣）

>>129->>131
労働基準監督署か、都道府県労働局へ電話して相談。

>>132

>>129,>>130については、失業保険の支給要件にかかることですから、
所轄の職安に相談するべきこと。労基は管轄外。

>>131については、「辞退していただく」＝退職勧奨と思われる。
退職届を出すとしても「会社側の退職勧奨に応じて退職する」旨を
退職届に明記すること。一身上の都合と書けば自己都合と解釈される。
ただ、雇用保険給付、離職票関係のことなので、これも所轄の職安へ。

労基署は給料の件で何度も行きましたが、全く社長は改善する気は
ないらしく、毎月同じ事の繰り返しです。

>>133
例えばハロワの担当によって解釈が違うってことはないですよね？
辞めちゃってからじゃ遅いので・・

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ご意見ありがとうございました。
ダメでした・・・
離職直前３ヶ月の時間外労働時間 『45』 以上は絶対とのこと。
極端な話、それ以前がゼロでも可とのこと。
資料のないものは一切認めない。
説明しようが聞いちゃいない。
なんか訴えても
『私に言われても・・・』の一点張り。

>>136
次に２ヶ月続けて45時間越えるまで待つべし。

>>133
「会社側の退職勧奨に応じて退職する」旨を
退職届に明記すれば会社都合として扱われる
っていうこと？

>129
6ヶ月前の労働時間が200H超えていたことを理由に、
過去3ヶ月が45H以下でも自己都合で貰ってた人いたよ。
担当者とけっこう話したらしいけど。

４月から勤めている会社から「解雇予告通知書」というのをもらいました。
内容としては

このたび、当社は貴殿を就業規則第ｘ条{会社が勤務状態・業務および勤務成績が不適当と認めた場合｝により
「下記の両条件に満たない営業成績の結果の場合は」10月31日付で解雇します。
1)10月度の売上　目標金額に対して100％
2)10月度の新規顧客開拓数　20件
この解雇は、労働基準法第２０条に基づき、解雇予告の取り扱いをします。　以上

といったものなのですが、この数字は大半の社員が達成できないレベルの条件であり、私も例外ではありません。
解雇されるのは構わないですし、失業給付金がもらえるのであれば喜んで解雇されたいくらいですｗ
このまま順調（？）にいけば10月31日付で「会社都合の退職」ということになるのでしょうか？

あと、初歩的な質問かもしれませんが、解雇直近６ヶ月の平均給与の５〜８割がもらえるとききましたが、
これは基本固定給に対して、の話なのでしょうか？
固定給は途中でわずかに上昇しましたが、６ヶ月平均で諸手当（営業手当、通信手当、住居手当等）抜きで額面２４万、
営業歩合給を含めると平均３３万になります。
どちらの数字を基準に給付金額が算出されるのでしょうか？

Ａ）解雇予告があらかじめ提示された場合でも、これは「会社都合」として認定されるか
Ｂ）給与というのは歩合給も含めた金額のことをさすのか

以上、２点、詳しいかた、どうかご回答願います。
よろしくお願いします。

>>140
解雇予告があらかじめ提示された場合って、会社都合そのもの
じゃないの？

>>140
（1）正真正銘の「会社都合」の解雇です。
（2）雇用保険給付額は直近6ヶ月の平均支給総額（通勤費、残業代全て含む）の5〜8割です。

>>140
営業歩合給を含めた平均３３万を基準に給付金額が算出！
会社都合なので特定受給資格者（＝待機期間なし）で退職7日後より支給対象。
支給期間は雇用保険かけた期間が6ヶ月なので90日間支給されます

>>140
平均３３万からあなたの基本手当日額が決まるが上限があります。（今年5月改正）
３０歳未満であれば６５８０円、３０〜４５歳であれば７３１０円、４５歳〜６０歳は８０４０円が
上限日額となります。

140です。
みなさん、ご回答ありがとうございます。
会社都合になり、歩合給等も加算された支給額に対しての計算ということになるんですね。
ありがとうございます。

まわりにもこういった分野の知識を持ち合わせている人間がいないのですが、
「会社都合での退職（解雇）だと次の転職に支障をきたす（経歴が汚れる？）から自分で辞表を出したほうがいい」
とか言われて悩んでます。。
昨日のこの時間までは、もらえるものはもらっとこう！って思ってたので、、、かなり影響されやすすぎ。。。
とりあえず、週明けから仕事探しをはじめるつもりでいます。

有給休暇が７日間残ってるんですが、解雇になった場合は買い取ってもらえるんでしょうか？

age

自己都合退職後３ヶ月の待機期間を終えてもう少しで失業給付もらえるが、
民間の学校通ってたらもらえないの？
公務員学校に通ってるんだけど…
隠してもバレたらだめなんでしょ？

あと給付日数終えても職安からの干渉ってあるの？
誰か情報キボンヌ

倒産の例はおいておいて。

解雇だと、再就職時の面接で不利になるから・・・と、自己都合にさせられた。
労働基準監督署に相談しても、自己都合のほうが、会社ともめたりややこしくなるから・・・と
自己都合にしたほうがいいといわれ、そうした。


7日の期間をみて、それから3ヶ月たってからしかもらえないので、
それまでに仕事を見つけるつもりさ。

そういう理由もあるのね・・
でも給料貰えなかったら揉める罠。

質問があります。
現在の会社を事故を起こしたことを理由に即日解雇されました
こういう場合、多分会社都合になるのでしょうが、
失業給付は何ヶ月くらい貰えるのでしょうか？
現職は6ヶ月ですが、前職も合わせれば、かれこれ5，6年は払ってたと思います

>>147
＞公務員学校に通ってるんだけど…
公務員学校は微妙にヤバイんでないかい。
「今すぐ就職する意思がない」とも取られるしの。
資格取得学校なら無問題なのだが。
とはいっても、まずバレルことはない。
それより、失業保険もらってる事周囲に言わんほうがいい。その方が大事！

＞あと給付日数終えても職安からの干渉ってあるの？
職安は俺ほど暇じゃあないよ。w


>>148
再就職時の面接では誰もが「自己都合で辞めました」と答えるがな。
会社が解雇扱いにしたがらないのは、いろいろと会社にペナルティが科せられるからや。
補助金が支給されないとかね。

労基署が「＞会社ともめたりややこしくなるから」と言うのは、
労基署が「仕事が増えるので、もめごとは持ち込まんといて」が本音でしょう。
不景気だから労基署もすさんでるなあ。

ガンガッテ仕事見つけてください。そして今度はだまされないように。

>151
レスありがとうございます。
資格取得も併行してます。簿記の方を。
これは週２、夜なので申告しても大丈夫ですよね？

>>151
会社都合のほうが、雇用保険を受けられる期間などで
本人にとっては有利なのでは？
社労士さんは会社側の立場で自己都合のほうがいいと
言っているのですか？

age

言っているのですか？

ハローワークインターネットサービスで求職番号と必要事項を入力して
検索しただけでは求職活動実績にはならないんですか？
実際にハロワの窓口に行かないとダメ？
なんだかここら辺が良くわからないんだけれど・・・

>>156
自宅から検索しても実績にはなりません。（証拠がないが理由?）
ハロワで窓口でハンコ貰って検索しないといけない。
月2回だから苦にはならないだろ？

やはり求人票を見てみないと分からん事多いしね
ハロワで見た方がいいね
PCで見て番号控えて検索で良いんじゃないかな？
ﾊﾝｺも押せるし

雇用保険使い切った後就職したけど、
1月後に倒産解雇になりそう。
こういう場合、やっぱり保険の対象外だよなあ・・・。
ハロワめ、DQNな会社紹介しやがって・・・。

解雇で失業中。
解雇理由に納得いかないんでこれから会社を訴えるが、
訴えている間も失業給付はもらえるそう。
仮給付という形で。
会社と争ってる間、職探しをしなくても給付を受け取る事ができるみたい。

解雇撤回がなされて元の会社に戻れれば、その間もらった仮給付金は
会社が負担しなきゃならないそうだ(勝っても戻る気はないがｗ)。

詳しい事はまた休み明けの職安で聞いてくる。

　　↑
ガンガレ！（報告待ち。）

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職安行って来た。

現在は、会社へ解雇撤回を求める内容証明を送っただけで、
その返答待ちの状態。
この状態では、失業給付の仮給付は受けられない。
基本的に裁判まで進まないと仮給付は利用できないらしい。
次の、公的機関のあっせんによる労働紛争解決の段階で、
仮給付が受けられるか聞いたか、これも基本的にできないとのこと。

ちなみに自分がここまで仮給付にこだわるのは、
もし正規の失業給付の方をもらってしまうと、今回の会社都合による解雇を
自分でも認めた事になり、のちの裁判等で心象が悪くなりそうなんで。

お願いします。どうかみなさんお知恵をお貸しください。
私は10月1日付けで会社を退職し、離職票なども会社から届いて
社会保険事務所に対する会社の手続きも終了しているのですが、
この日付を10月10日くらいに遅らすことは可能でしょうか？

実は、10月△日（10日以前）に病院にかかったところ
将来障害を持つ可能性が出てきて、障害年金3級の受給要件に該当しそうなんです。
そして、初診日に厚生年金に加入していなければならず、
10月1日退社ですと△日が含まれません。
退社日を末日にするのでなければ、会社側は一か月分の
社会保険料を負担するわけではないと思うので、
会社側にお願いして、会社に承諾してもらえば
社会保険事務所に退社手続きが終わっているとしても
退社日を変更してもらうことができるのでしょうか。

そして、退社日が10月10日であった場合、
10月分は国民年金を払うことになると思うのですが、
10月9日以前は厚生年金に加入しているという扱いになるのでしょうか。

大変申し訳ありませんが、教えてください。

>>165
会社と本人の上での合意なら、職安にある離職票の破棄(=退社日変更)は
可能だと思うが･･･
なにぶん素人なもんでよく分かりません。

たまにここを見てる社労士さんの到来を待て！！

>>164
会社に戻る気ないのに、解雇撤回って？？
そのまんま失業給付貰った方が得だと思うけど。

>>165
職安の立場から言うと、離職日を「そういうことなので替えたい」
という相談を受けたくはない。ただ、最終的には離職票を
回収して、喪失を取り消した上で、１０月１０日付けで
喪失、離職表作成を改めてやることは可能です。

社会保険の方がどうかはそっちの方で。

>>167
攻撃1発目の内容証明の段階から、金目当てをちらつかせては
ちょっと品が悪いんで、初めはあくまで解雇撤回を主張をした。

相手の返答次第でこれからの出方を決めるが、
狙っているのは解雇撤回じゃなく、示談による和解金の方。
事業主が懲役喰らう程度の労基法違反の証拠は握っているから
裁判に行く前に決着が着くとは思うが、
もし裁判まで行ったとしてもとことんやってやるつもり。

でもスレ違いだね、スマン。

>>165
らららさんは、その後進展があったのだろか？
会社との関係が良好なら、事情を説明して退社日の変更届を
出してもらうことは出来ると思ういますよ。
社会保険事務所には「引き継ぎの関係で１０日まで残る事になりましたので。」
と説明して、律義に届け出に伺いましたというスタンスで。

10月10日が退社日の場合、10月10日まで厚生年金の被保険者資格があります。
10月9日以前ではありませんよ。
「月割り」の件は、保険料の支払や支給要件計算の都合のためですから無視。

職安の方は放置しておいてもよいと思います。（会社次第だが。）
ただ、国民年金の加入で市町村役場に手続きに行った際、退社日確認
のため離職票を要求されると思います。そこには、従前の退社日が記入されて
いて、「ﾄﾞｷｯ !!」としますが今回のケースでは無問題でしょう。もし、後に追及される
ようなことがあっても「手続きを怠ってたようです、ゴメンナサイ。」ですませましょう。

あとは年金スレ行った方がいいかなぁ。


>>169
解雇手当は受け取ってないの？解雇理由が何かひじょーに知りたい。w
失業給付が絡んでるからスレ違いじゃないよ。
ガンガレ！続報キボン。

毎月100時間を超えるサービス残業があったのに
タイムカードがないから、ということで給付制限がかかってる。
給与明細には残業時間はゼロになっている。
職安の職員いわく、証明する書類がないとダメの一点張り。
会社はタイムカード渡さない（違法なことしてるんだから渡さないわな）
普通タイムカードのコピーなんか毎月とるか？？
タイムカードない会社はどうすんだよ。

労基署に申告したときは監督官はちゃんと話聞いてくれたぞ。
職安の職員のダメさ加減にはあきれる。

>>171
だめ職員ですな。僕がそれを受けたら
少なくとも給付制限ははずすようにするね。
ただ、証明する書類がないから
特定受給者にはできないが。

次の仕事が既に決まっているとする。自己都合/会社都合が自分で選べる場合、
退職金の大小だけで「会社都合」退職扱いにして後々のキャリアで何かマイナス
になることってあるかな？

>>173
全然無い！

だよな。サンクス。

>>173
自己都合のほうが退職金が多いのが普通でしょ？
会社側としては、会社都合にすれば退職金は少なく
できるけど、例えば助成金が半年間受けられなく
なったりするから、なるべく会社都合には
したくないんでしょ？
本人にとっては、退職金の大小だけで選べば
自己都合のほうが得するってことになるのかな？

きっとリストラしようとしているのだろう。
きっと解雇予告手当をねらっているのだろう。

といってみるテスト。

>172
もう一回掛け合ってみるる

>>176
退職金は、会社都合のほうが自己都合の場合よりも多い
のが普通でつね

保険加入のない会社で正社員として働いてるんだけどそろそろ潰れるかも。
保険入ってないと自己都合も会社都合も関係なし？失業保険とか関係ないから

希望退職を募集した時にそれに応じて希望を出して退職した場合は会社都合になりまつか？
一応リストラの一環だと思うのでつが・・・どうなんでしょうか？

あまりにひどい腰痛で療養の為に会社を辞めました。
ハロワに行って、事情を説明すると診断書の書式をくれて「書いてもらってきてくれ」
とのことなんですが、その書式に気になる項目がひとつ。

「今現在就職は可能か否か？」

これで否って書いてもらえればめでたく、自己都合のやむ得ない事情での退職に
なって給付制限なしになるんでしょうか？

せめて加療期間中だけでも保険がおりれば気が楽なんだけどなー

>>180
雇用保険は関係ないが会社がつぶれるんなら賃金が
もらえるかの方を心配した方が。

>>181
希望退職の要項を見ること（できればコピーを取ること）。
目的が人員整理とかリストラとかそのたぐいのことが
書いてないとだめ（実は早期退職優遇とかあるからね）。
コピーを持ってハロワに聞くのが確実かと思われます。

>>182
「今現在就職不可」だと、確かに間違いなく給付制限ははずれます。
ただし、就職できないのですから、失業状態になりません。
よって、再び就職が可能になるまではお支払いできません、と
いうことになります。
「その会社の仕事はだめだがもっと楽な仕事ならオーケー」か、
「会社に勤めていたときは仕事ができないくらい悪化していたが
今現在は仕事をしてもいいでしょう」という文脈でいった方が
いいかと思います。

ところで、認定日には行けますよね？

>183
お返事ありがとうございます。
その路線でやってみます。
認定日にはなんとか行けますが.......電車やクルマは腰に負担がかかるもので
あんまり乗りたくないです。
せめてセクースできるくらいには回復をまちたひ............

>>182
あー。これね。

（１）の軽作業程度（条件付）にマルしてもらって、下の方の
前職の業務（　）を続けることはの欄は、２か３にマルつけて
貰わないと給付制限取れます。

証明書代で４０００円ぐらい取られるからコレ書いてもらうのも
微妙なんだけどね

質問です。
３ヶ月の給与未払いがあり生活できないので辞めたんですが社長の方が退職願を出せ
とひつこいので出しました。それでもなかなか辞めさせてもらえず届けを出して１ヶ
月半位でなかば強引に行かなくなったんでかなり向こうも怒って離職票とかを発行し
てくれません。ハロワに言ってもまず離職票をもらってくれと言うばかりで・・・
ラチがあきません。こういう場合でも届けをだしてるんで自己都合の退職で仕方ない
んでしょうか？ちなみに給与未払いの内容証明は会社に送ってます。

半ﾘｽﾄﾗ半自己退社なんですけど…
100人程の親族会社で頑張ってもある程度までしか認められないのでやる気が失せてしまったんですよね。で、やる気あるのかと半ﾘｽﾄﾗ。辞める前に上司に『会社都合だと再就職で不利になるから自己都合の方が良い』と言われ、結局自己都合で辞める事になりました。
この時、会社都合にしてもらえるならそうした方がすぐ失業保険もらえたんですね…
でも会社都合だと不利になるって本当だったんですかね？

そりゃそうだ他の会社で解雇された人間を自分の会社で雇おうと思うか？
理由次第では会社都合の方が有利だろうが、その理由では不利だろ

>>187
>>188
僕の場合は倒産による会社都合なんで
会社都合と書くことになりますねえ。
不利にはならない…はず(多分)

>>189
不利にならないと言うより
それは退職理由の中で一番有利な理由では？

>186
離職票などの件は労働基準監督署に行ってみれば？

しかし職安は、対応だめだね。これでもかと言うほど融通が利かない。
何でだろ

>>186 191
離職票のことを監督署で言っても職安で相談しろって言われるだけです。
会社の管轄の職安に行くしかない。
>>172
何の資料もなく制限をはずすあなたのほうがダメ職員だと思う。
俺だったらなんとか会社にタイムカードを貰うよ。

監督署に行くのなら残業代の未払いということで行ってください。
結果サービス残業が認められれば特定受給資格者に持っていけます。
残業45時間か3分の1以上の遅配をクリアすればですが。

>>192-193

監督署に仕事を振ることよりも、職安が離職票の発行を指導することを
>>186は望んでいると思う。職安職員は自分の仕事をマジメにやれよ！

192は間違ったことを言ってないと思うが

>>192
タイムカードをもらうのは大変なことだよ　サービス残業させている会社が
簡単にそんなもの渡すと思うか？

>>65

出勤途中に事故に遭いました。
そのおかげでむちうちで頭痛が激しく今も勤務に復帰できません。
それなのに来いとかいいます。
いい加減、あきらめてもらおうと思うのですが、
一向に首だとはいいません。会社では怪我してるにも
かかわらず文句ばっかりいってるらしく、かなり頭に来てます。

引き継ぐんなら引き継ぐで数日は会社にいかなければ
ならないため、辞めるまでに数日はいかなければ
ならないのですが、それでも大丈夫でしょうか・・。
（自分の代わりに同じ仕事ができる人がいないため）

こんなとき、でも職安に診断書だしてＯＫもらえますか？

引越しのため
ってのは自己都合になっちゃいますか？
引っ越した先で就職活動したかったのですが・・・

すみません　つけたしです
今後結婚するために引越しするんですが
「結婚にともなう転居で通勤が困難」
な場合はＯＫらしいですね
ただ、私たち、籍を入れるのはもう少し先にする予定です。
籍入ってないとやっぱりＮＧなんでしょうか？

病気理由 腰痛でOKとのことなんですが
肩痛からくる頭痛→慢性微熱
でもOKですかね････
たぶんストレスだと思うんですが もうやめたいよ･･･

198ﾀｿ、籍は関係ないと思われ。
ただ、自己都合だから３ヵ月待ちだけど。

200ﾀｿ、もし今勤めているところが厚生年金入ってるなら、勤めをやめる前に病院いきなされ。
199ﾀｿ、会社が命じた転勤に伴い、通勤が不可であれば自己都合にはならんのよ・・。

>>198
「結婚にともなう転居で通勤が困難」の場合、退職してから1ヶ月以内の転居が必要です。
籍は関係ないです。

>>192
確かに何の資料もなく制限を外すほうが問題ですよね。
結構勘違いしてる人が多いけど申し立てをする上で、裏づけ資料は自分で手にいれるのが基本です。
職安はあくまでも会社と求職者の提出した資料を基に判断するだけ。
会社にしろ求職者にしろ一方の主張だけを信じるわけにはいかない。

どうしても資料がない場合は会社に問い合わせますがタイムカードがあるのなら送ってくれない会社はむしろ少ない。
解雇の申し立てなんかだと認めない会社も多いですけどね。
その場合、会社に意見書を提出させるかせめて詳しい聴取は取ります。

ttp://aiko.fam.cx/

毎日サービス残業です。月の残業は60〜80時間。
タイムカードは朝だけ押して、帰りは押してない。
どうしたらサービス残業の証明ができる？

役に立つかどうかはわからないが、
毎日、帰る直前に必ず電子メールを送っている。
電子メールに記録される時間じゃ証明にならないのかな？

>>202
会社が命じた転勤に伴い、通勤が不可能というのは自己都合ですよ。
あらかじめ勤務地が決まっていたにもかかわらず転勤を命じられたというような特別な事情があれば別ですが。
通常会社に勤めてれば、転勤は当然予見されることですから。
>>207
とりあえず、ないよりマシです。安定所によって判断はまちまちになりそうですけどね。

＞＞198
籍は関係あるよ。結婚して名字が変わっているかどうか証明するため、場合によっちゃ、戸籍抄本持って来いと言われる場合もあるから。
それと、通勤困難と認められるには、通常の交通機関を利用して、片道二時間以上かかることが必要になるから気をつけて！

もう雇用保険でるんですけど、セクハラと嫌がらせがありました。
それと健康診断がありませんでした。就職が決まったらなにかご恩返しが
したいのですが、なにか方法はありますか？
このために３ヶ月も鬱です。
お金を早くもらえたからといって、傷は癒せません。
職安に訴えることで、企業にたいして、何かの警告になりますか？

契約社員で、
契約満了で次契約しない（辞める）場合は
自己都合になりませんよね？？

>>209
籍は関係ないよ
事実上の婚姻関係に入るのであれば問題ない
転居は必要だけどね
いずれにしても住民票で十分証明になる
>>211
3年以上なら自己都合
3年未満なら契約満了
派遣社員なら3年未満でも自己都合

>>212
3年を境に違うんですか。
ありがとうございます！
ちなみにソースはありますか？
よろしければ教えて下さい。

残業時間が３ヶ月４５時間とよくみますが、
残業時間が３ヶ月トータルで４５なのか、
各月４５なのか教えてください。

>>213
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

とりあえず、ここの（7）
厳密に言うとこれは特定受給資格者（会社都合）の範囲だから直接のソースにはならんけどな。
他にソースが見つからないので。
3年以上経ってて会社が切れば会社都合だけど、反対に自分から切れば自己都合になります。

>>214
各月で45時間

>>214
各月ともに45
ソースは>>215

ちなみに特定受給資格者と会社都合とは微妙に違います。
自己都合だが特定受給資格者になるため、解雇者と同じ扱い
ということもあります。
(3)
賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに
支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上となったこと等により離職した
者
(4)
賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に
低下した （又は低下することとなった） ため離職した者
（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
(5)
離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に
規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、
又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を
行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険
若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
(8)
上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを
受けたことによって離職した者
(10)
事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が
引き続き3ヶ月以上 となったことにより離職した者

などが、自己都合であるが特定受給資格者ということになります。

>>210
その会社名を２ちゃんで晒してしまうのが、一番良い恩返しでつ。

1カ月間の残業時間が４０時間超えだと、自己都合で辞めても、職安で会社都合に変更可能って本当でつか？。
でもって、退職する前半年間、残業フルにやると失業保険が多めって、本当でつか？。

就業規則はどうなってるのだ？
あと、平均賃金に残業代を入れるかどうかは、そこの事業主の判断に委ねられるんじゃないかと。

>>219
残業代も失業給付の計算にはいるので、残業代がたくさん出れば
増えますね。たくさん出ればね。

>>219
3ヶ月連続で45時間超え。
残業代は計算に入る。

>>222

ありがとう。

会社から「来期から給料激減か年内に辞めるか」の二択が提示されました。
条件については「会社都合と自己都合」について金銭的な条件が提示されました。

＃自己都合の方が条件はよい。

ここで、自己都合の退職を選択した場合、特定受給資格者の条件の一つにある、
(9) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者
（従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
により給付制限は適用されないということでよろしいのでしょうか？

と、思ってググリまくったらこれで良さそうですね。
離職理由を「事業主の勧奨による退職」としてもらえばいいのか…。
がんがって交渉しマフ。

これで来月からはハロワ通い…。

お伺いしたいのですが、
母親が倒れ入院し、看病のため
仕事を辞めた場合、自己都合となりますか？

>>225 詳しくは分からないので言えませんが、私の知人も同じ理由で退職して
　　　自己都合で失業保険給付して貰っていました。
　　　一度、職安でしっかりと話をしてみたらどうですか？大事な理由ですんで。

私は最初から「自己都合」といいはる会社を捩じ伏せて
無理やり「会社都合」を勝ち取りました。
後で連絡とか取るの嫌だしね。

ａｇｅ

>>225-226
どのみち自己都合にしかならないだろうけど、看病している期間が30日以上だったら
退職から1ヶ月以内に申請すれば受給期間の延長ができるみたい。
くわしいことはハロワに問い合わせてみれ。

ありがとうございます。
ハローワークに手続きの際に聞いてみます。

今日、近隣地域で空き巣が連続してるらしく、近所の家々を警察が回ってた。
で、ｳﾁにも来たのだが、母親に防犯と不審者がいないかと息子さんの勤め場所は？
と聞いたらしい。確かに無職者は、疑われる。でも、今のご時世、これだけ保険金殺人やら
消費者金融やサラ金が台頭してるのだから、勤め人や主婦、定年退職者、学生も疑われて然りだと
思うのだが。ますます嫌な世の中になってきたよ。

>>231
とりあえず空き巣はやめれ

上役とのトラブルで仕事を辞めました。
サービス残業が月に45時間は裕に超えていたので
これを理由に特定受給資格者にと思っていますが
タイムカードを押していなかったので証拠がありません。
やはり特定受給者に認定してもらえないですよね・・・

悩んでる、俺の会社は社会保険をなくすのさ、法律上合法らしい。毎日毎日社員を一人づつ呼んで・貴方はこうなる！・って話をしてる。給与も大幅に変更。社保を払わない分貰えるけど国保に払う分と減給分（残業の単価とか）を考えると！ 行きていけないよ！

俺の会社は変則時間性なんたらかんたらなので残業時間は問題にならないからな、はっはっは！と社長。意味が判りません、知ってる人居ませんか？

>>235
変形労働時間制を労使間で協約しているんだ

今月5日、10年程前から働いている会社（支店）の自社倉庫が年内でなくなり
自分の働く場所がなくなると言われました。
今週末までに行けそうにもない場所への転勤か、今後倉庫商品管理委託する会社への転籍か回答を迫られています。
このままどちらも選ばずに会社を辞めちゃうと自己都合退職になりますよね。
家族がいるので困っています。
何とか上手い具合に会社都合の退職扱いにならないかと。失業保険の関係で悩んでいます。
実際、会社がしている事は整理解雇なのだから…。
再就職する時にも会社都合の方が有利じゃないかと思うのですが。

>>237
退職勧奨として「会社都合」になると思われ。

>>238退職勧奨として「会社都合」になると思われ。

本当ですか？それを望んでいるのですが…。
でもどちらも選ばないで会社を辞めちゃうと
「自己都合退職」の扱いだと思われるのです。
会社の方では転勤、転籍と世話をしてやっているのにどちらも拒否して
辞めるのだから「自己都合退職」として処理するでしょうし
「会社都合」にするための書類も作成拒否すると思われるのです。

ハロワに電話で聞くと色々なパターンは有るけどコレは「自己都合退職」と言いますし。
「会社都合」だと言うのなら会社から一筆貰って来いと言いますし。

お先真っ暗でフーッとため息しか出ません…。

質問です

会社都合と自己都合退職では「会社」は何か損得ありますか？

施設警備をしていて、今月退職したんですが、以下の
条件で「やむを得ない自己都合」になるでしょうか？

・施設警備、15時間勤務、タイムカードなし
・仮眠時間3H+休憩時間2H分は給料出ない
・仮眠時間はあるが、明確な休憩時間はない
　（詰め所にいてヒマな時間帯はあるけど、何かあれば即対応するし、
　　当然本なんかも読めない）
・5時間分は給料出ないこと自体は明記されている

「採用条件と著しく異なる」とは認められないですかね・・・

>>240
会社としては損得は無いと思われます。
ただ会社は「会社都合」にした場合に後日不当解雇等の理由で
裁判等をおこされると面倒なので簡単には書かない様です。
又、外ヅラを良くしたいので「会社都合」とは書かないと聞いています。

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>>240
会社が国から毎年雇用助成金を貰っていたら会社都合で解雇した場合、
その年は助成金が出ない。金額は大したことないが、中小企業でそれを
当てにしている会社の場合は会社都合の場合でも助成金欲しさで無理やり
自己都合にするケース多い。

>>244
そうなのですか。助成金という事は初めて知りました。
その為、転勤・転籍の条件を揃えて「会社都合」にしないようにしているのかな。

>>237
「ハロワのしおり」には会社都合(解雇)とみなす10項目くらいの要件が載っている。

『事業主が労働者の職種転換などに際して、当該労働者の職業生活の継続
のために必要な配慮を行っていないため離職した者』は会社都合！

>>246
教えていただき大変有難う御座います。

自分はこの説明文に該当するのではと思います。
あとはハロワの判断もあるのでしょうけども。
それと会社の一筆も必要なのでしょうけど。

>>247
会社の「解雇通知」でもあればベスト。なくてもＯＫ
退職後に会社から送ってくる離職票に会社都合となっていればハロワでもＯＫ
万一自己都合扱いになっていてもハロワで異議申し立てができる。
あなたの場合はハロワ判断でも会社都合となるはず

特定受給資格者（会社都合離職者）の要件（�@〜�Mに該当した離職者は会社都合退職！）
�@倒産
�A事業所において大量雇用変動（1/3の離職）
�B事業所の廃止
�C事業所の移転、通勤困難となった為の離職
�D解雇
�E労働条件が事実と著しく相違による離職
�F賃金の1/3超が支払期日まで支払われなかった月が2ヶ月以上続く
�G賃金が85％未満に低下した為の離職（予見し得なかった場合に限る）
�H離職3ヶ月前に連続して労基法基準（45ｈ/月）の残業があった
�I労働者の配置転換に際し、職業生活の継続の為の必要な配慮を行っていない
�J上司、同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせを受けた為に離職
�K事業主から直接、間接に退職を勧奨を受けた事によって離職
　（早期退職優遇制度に応募して離職は該当しない）
�L事業所の休業が3ヶ月以上続いたことによる離職
�M事業所の業務が法令に違反した為に離職

>>248
>>249
実は11月5日からこの件で悩んでいました。
最近は全然寝られず有給休暇を使い3日間休んでいました。
本当に途方にくれていました。

詳しく教えていただき有難う御座います。

実はこの前いきなり会社をクビになったんですが、
１か月分の給料は退職金という名目で払ってくれるそうです。
その１ヶ月で職を見つけろということみたいです。

しかし即日解雇の場合、当月分の給与と解雇予告手当てを払うのが普通、
つまり2カ月分の賃金が払われなければいけないそうです。
私は損しているのでしょうか？

でも転職に不利になるからと言われて、言われるがままに
自己都合退職で離職票を発行することになってしまったんです。
今からでも労働監督署で相談してお金もらえるでしょうか？

>>251
就業規定、給料規定なるものがありそこに退職金の事が記載されていたら
労基に行って未払い賃金仮払い制度を申請してみて下さい
働いていた年数にもよりますがすんなり戻ってきますよ
私は８０万ぐらい戻ってきました。

>>251さん
そうですか。ご意見ありがとうございます。
でも、試用期間で８ヶ月目だと戻ってくる確率は低いでしょうか？

>>253
そっ・・・それは無理ですね　8ヶ月では・・ね
退職金は大抵どの企業も入社３年からって事になってますので
それに試用期間中ですよね。難しいなぁ〜　諦めましょう
解雇予告手当て貰えるだけ良いほうだと思うけど（法律では当たり前だけど）
でも試用期間8ヶ月は長いね　普通3ヶ月じゃない

>>254さん
やっぱそうですよね。８ヶ月ではね・・・。
ここは試用期間が一年みたいなんですけど、
うやむやになっていてあんまハッキリしていませんでした。

でも諦めがつきました。ありがとうございます！

>>251-252
　退職日（即時解雇の日）までの賃金と解雇予告手当（給料の約1か月分）
が支払われれば法的には問題なし。退職金という名目であっても、会社の
退職金規定に決められたものでなく、かつ給料約1月分相当額なら実質的に
解雇予告手当が支払われたとみなされる可能性が大きい。

　なお、「未払い賃金仮払い制度」というのはないよ。多分、未払賃金の
立替払制度のことと思うが、これは事業場がいわゆる倒産の状態であり、
賃金支払が不能な場合に、適用が可能であって、事業が継続している場合
には適用の対象外となります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＿＿|＿ヽ
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　　　　　　　　　＼　　/　　＼＿＿　　　　　＼＿＿　　　　し

特定受給資格者（会社都合離職者）の要件（�@〜�Mに該当した離職者は会社都合退職！）
�@倒産
�A事業所において大量雇用変動（1/3の離職）
�B事業所の廃止
�C事業所の移転、通勤困難となった為の離職
�D解雇
�E労働条件が事実と著しく相違による離職
�F賃金の1/3超が支払期日まで支払われなかった月が2ヶ月以上続く
�G賃金が85％未満に低下した為の離職（予見し得なかった場合に限る）
�H離職3ヶ月前に連続して労基法基準（45ｈ/月）の残業があった
�I労働者の配置転換に際し、職業生活の継続の為の必要な配慮を行っていない
�J上司、同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせを受けた為に離職
�K事業主から直接、間接に退職を勧奨を受けた事によって離職
　（早期退職優遇制度に応募して離職は該当しない）
�L事業所の休業が3ヶ月以上続いたことによる離職
�M事業所の業務が法令に違反した為に離職

age

現在いる会社から紹介された関係の無い会社に転籍を迫られています。
転籍先の面談の結果、給与が現在の会社の給与よりも
2割低いので転籍は出来ないのですがこのような事でも
ハロワは会社都合退職として認めてくれますかね？

>>260
転籍を拒否して今の会社にいればいい。何で辞めるの？
辞めても再就職先ないよ。たとえあっても2割以上ダウンしたら転籍したのと一緒じゃないの？！

合理化の為、営業部門以外は無くなっちゃうんですよ。

再就職先が無いのは良くわかってはいます。
現実的には会社には残る事は不可能です。
取引先の運送業者を簡単に紹介されたので気分が悪く転籍したくないのです。
今まで取引先だった人たちに使われるのもイヤですし、会社の同僚は取引先のお客様になるのですよ。

自分で見つけた就職先が2割以上の給与ダウンでも良いとあきらめてはいます。
元々現在の給料が低いので2割以上のダウンする会社は珍しいと思うのですけどね。

>>262合理化の為、営業部門以外は無くなっちゃうんですよ

だったら立派な会社都合退職（解雇）です。
解雇通知書もらったらより確実でしょう（合理化のため解雇の）

会社に出す退職届には絶対に「一身上の都合により…」とは書かないつもりです。
書いてしまうと絶対に自己退職になってしまうから。
ハロワは退職届も確認する？と聞いたのですが本当なのでしょうか。

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退職届なんか出さなくていいと思うよ。会社都合だったら。
うちは会社都合にもかかわらず、「離職届」を書いてくれと言われて書いたら
（もちろん一身上の都合とか書いてないけど）
ﾊﾛﾜで「離職届けもご自分でだしてますよね。で、会社が自己都合にしちゃってますし、
これは同意したのと同じですよ。」
とかわけわからんこといわれて自己都合にされた。
納得してないし、なにより白紙の離職票に名前とはんこ押しちゃってるので
離職票の自己都合にも同意してることになってるし。

まあ俺が馬鹿だっただけなんだが。
でも再調査もしてくれないﾊﾛﾜにｶﾞｶｰﾘした。

>>266
アドバイス有難う御座います。

ハロワがどのように解釈するか心配です。
あそこの対応は横柄で全然親身になってはくれないと聞いています。
少しは頼りに出来るハロワ相談員がいるとイイのですが…。
しかし整理解雇の事実を認めさせてやりたい。


会社に離職届、退職届を出さない場合ですが（極端に言えば）
自己都合退職ならまだしも懲戒解雇扱いにするのではと心配するのです。
（非常識なとんでもない事をする全国企業なのです）
再就職の際に不利な事がない様にしたいと考えているので
あまり思い切った行動が取れないのです。

>>267
退職願を出したら当然自己都合になるよ。
ハロワでは会社に再確認しかできないよ。退職願って自分から辞めるから書くのだからね。
しかも立派な証拠になるし、裁判でも覆ることは滅多にない。
あと転籍なら会社都合になる可能性が高いですが転勤なら自己都合です。
今回はどっちみち15％以上賃金が下がるから会社都合になると思います。

>>268
丁寧に教えて頂き有難う御座います。

退職願いでは自己都合になると自分でも思うのですが
退職届ならどうなのでしょうか？
自分からアゴを上げて辞めるわけではないので
一身上の都合とは一切書くつもりは全然無いのですが。

>>今回はどっちみち15％以上賃金が下がるから会社都合になると思います。

これも会社都合の理由になるのでしょうか？
転籍のため紹介面談してきた会社の給料は現在の給与の20%以上ダウンでした。
提示された給与明細は貰ってきています。

>>269
賃金が85％未満に下がるのなら特定受給資格者の要件を満たします。
退職届なら自己都合の証拠にはならないと思います。
しかし会社都合でも解雇・退職勧奨の場合、予告通知があればいいのですが、基本的に会社都合の資料がなにもないため、会社が認めないと会社都合にはならない場合がほとんどです。
もっとも大抵の会社なら認めると思いますけどね。
賃金低下なら明細が資料になるから、手続きの時に、持って行ってください。

>>270
詳しく教えていただき有難う御座います。
知識が全然無い為とても不安でした。
手続きの際にはアドバイスの通り明細を持っていきます。
自分で仕事がイヤになり退職するのではないので退職願は絶対に提出しません。


>>大抵の会社なら認めると思いますけどね。
まず認めはしないと思われます。
色々と駆け引きをしてくる会社なので…。
（有給休暇日数をオマケして欲しいと言ってくるくらいですから）

会社の都合で社会保険を辞め全員が国保に入るよう指示された。手続きに行った同僚の話だと役所で退職したのですね。と言われたとか。どう成ってるんだ辞めた覚えは無いし現に働いているのに？

>>272
潰れている

272です、潰れてなんかいません。実は先月まで本社で配車をしてました、忙しい会社のはずです。とりあえず、今日社会保険事務所に行くので色々聞いてみます。

要はさー、会社側が負担する健康保険料、厚生年金が支払われる能力がなくなったの。
あなたの、給与明細からその二つの保険料が抜かれてると思うけど・・実際は労使折半
なんで会社側も残りの分払ってるわけ。それができなくなったので、各自で国保に加入せよとの
ことじゃない。つまりあなたの会社はそれだけのやばい状況になってるんじゃないのかな？

社保の人に来てごらん、そういう会社はかなり先行きが危ない状況だと言われると思うよ。

来て→×
聞いて→○

って言うか、雇用保険って労働保険だから、社会保険の話は別スレじゃ？

質問です。
残業時間が４５時間超えの件ですが、休日出勤時間も含むのでしょうか？
ご存知の方、よろしくおながいします。

>>277
残業ではなくて、時間外労働が４５時間超えのときだったと思うが。
時間外労働時間に、休日出勤時間を含めるかどうかは・・・ビミューだな。

>>277会社の休日に出勤している場合、含まれます。
要は、「所定時間の」外ということ。

>>277
労基サイドでは、３６協定の時間外と休日労働は別枠で協定。
過重労働の時間数は合算してカウント。

　でも、職安はナニ考えてるかわかんない。
裁量労働による実時間も考えないし、所定外・法定内と法定外の
区別もあいまいだったりする。
職安の常識＝基準の常識は違うからな
労働局ってこういうところです（ｗ

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質問なのですが・・・
労基法違反の会社を辞めたら
会社都合になるんですよね？

今日ハロワに電話したら
「有給休暇がないだけでは自己都合扱いになります」
って言われたんだけど・・・

もう今月辞めることになってるのにどうすれば・・・

>>282
有給制度がないのか？　有給制度はあるけど取れないのか？　

>>282
離職票を書いているのは人事課かしら。

書いてる奴にカネ掴ませて「自己都合による離職」か
ら「会社都合による解雇」と書いてもらうだけじゃん。

カンタンじゃん。

ご回答ありがとうございます。
>>283
最近渡された書面では
「病気・怪我など会社が認めた場合のみ・基本的にはないものとする」
って書いてあった気がします。明日確認してきますね。
これだと有給制度はあることになるのでしょうか？

>>284
離職票を書いているのは経理の方です。
（小さな会社なので・・・）
がんばってみます。

>278-280
遅レスですが、ありがとうございますた。
なんとか、休日出勤分も時間外扱いにして、特定受給資格者になれるように頑張ってみます。

社会保険に続きボーナスも無しと通達が有りました。やっぱり潰れますね。新年早々から失業保険のお世話になりそうです。

今日確認してきましたが
「会社が認める場合のみ（事故・病気等）とることができます。」
と書いてありました。

離職票のほうもやっぱり無理っぽかったです。

ハロワの人には「絶対にやめちゃだめだよ！」
って言われたけど今さらどうしようもないので
とりあえず一度相談に行ってみようと思います。
ありがとうございました。

昨年10月に病気療養に専念する為退職しました。
失業保険は延長してもらい、今は傷病手当金を貰っています。
もうすぐ傷病手当金が切れるので失業保険をもらう手続きをするのですが、
「病気によって仕事が続けられなくなった」というのは、自己都合になるのでしょうか？
それとも、やむをえない理由として待機期間無しでしょうか？
病気は自律神経失調症で、仕事上のストレスも原因の一つなのですが、体質とか性格とか
様々ある理由の一つと言うだけでは無理でしょうか？
毎日2〜4時間の残業がありましたが、タイムカードはなく（出勤簿だった）、当然残業手当も
つきませんでした。母が私の帰宅時間を記録したメモがありますが、帰宅時間だと「毎日
寄り道していた」などと言われたら終わりですよね。

>>289
病気の場合、正当理由のある自己都合退職になるので、制限はありません。
医師の診断書を求められますが、延長してるのならどっちみち手続きの時、就労が可能な医師の証明を提出しないといけないからそれで足ります。

>290
レスありがとうございます。安心しました。
療養中に貯金を吐き出してしまい、蓄えがわずかなので待機期間があると辛いので、
すぐもらえたらありがたいです。

＞＞290
それじゃなくても、期限内に延長手続きして、その翌日から90日たって再開手続き
とれば、給付制限は自動的に解除できる。これはあまり知られてない裏技なんだけど。

>292
何と！だったら私は全然心配なしなんですね。
明日、無事手続きが終われば安心して年を越せる。
どーせ、今の時期は会社も忙しいから求人は少ないでしょ。

>293
その場合でも待機七日はあるョ〜。

しかし給付制限を待機期間と言うのは一体？

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>294
待機も制限も、お金もらえないことに変わりないから混同してるんでしょ
まぁ、>293が無事年を越せたらそれでいいじゃないか

今日、延長終了の手続きに行ってきました。
皆さんのアドバイスどおり、給付制限無しでした。認知の説明会は来年の1月8日。
無事手続きが終わって、これで心穏やかに歳が越せます。
みなさん、ありがとうございました。

>297
認知じゃなくて認定でした

すいません。質問させてください。

�@退職する「直前」の3ヶ月とは、退職した月は含まないのでしょうか？
�A労基法違反の会社を辞めたら自己都合、という話が出ましたが
　どの程度の違反なら「自己都合でもやむをえない理由」として
　扱われるのでしょうか？

退職する月をふくまない直前の6ヶ月だと残業時間200時間超。
しかし、ふくめた直前の6ヶ月だと197時間。微妙…
（以前6ヶ月間の残業が200時間超だと会社都合扱いになった
というレスを見たような…＞82さんのレスです）

毎月30時間以上残業してて、（45時間じゃないのが悔しい）
サービス残業です。
タイムカードのコピーと全く残業代のついていない給料明細はそろってます。

勝ち目はあるでしょうか？

＞労基法違反の会社を辞めたら自己都合、という話が出ましたが

正しくは

労基法違反の会社を辞めたら自己都合でも会社都合扱い、という話が出ましたが

ですね。失礼しました。

たびたびごめんなさい。
82さんのレスを読み返してみたら

6ヶ月以内くらいに200H超/月

1ヶ月の話だったのですね。
ああ、サービス残業で
なんとか自己都合でもやむをえない理由を勝ち取れないものか……

医者で診断書書いてもらう。
過労が原因の精神衰弱とか軽鬱とか・・









はダメ？

やっぱりそれしかないんですかねぇ。
年明け職安行ってみて、結果報告にきます。

>>299
無理です。離職前３ヶ月（正確には会社に退職を申し出た直前３ヶ月）連続４５時間越えてる必要があります。
ついでに言うと労働基準法と雇用保険法は別物なので、労働基準法違反だからと言って会社都合にはなりません。
また、正当理由のある自己都合というのは、病気のような個人的な理由を想定しています。

>>299
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
>(5) 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき
定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える
時間外労働が行われたため

労働基準法違反の会社でも『本人から辞めるといった』場合には
あくまでも自己都合です。ただし、その理由によっては
『正当性のある自己都合』として特定受給資格者として
解雇された人と同じように給付されます。
その基準は上のリンク先に書いてあります。
どこがどう法令違反なのかを本人が立証できれば
特定受給資格者になるかも。

だから、>>304は微妙に間違っている。
>>302を申し立てた場合、給付制限は外れるが
給付額と期間は自己都合扱いになる可能性が高い。

とりあえず、タイムカードと給料明細と（できれば医者の診断書もあると
確実)を職安に持っていって、『残業が多かったしサービス残業だったんで
辞めました』と申立てしてみると、給付制限が外れる可能性が
あると思います。ただし特定受給資格者の基準にはあたりませんが。

ていねいなレス、ありがとうございます！

不採用通知が届いて気弱になって泣きあかしていたので、
少しでも給付制限がはずれる可能性があることが分かって
明るい気持ちになりました。（貯金が少ししかないので制限がつらい）

貼ってくださったURLの項目で他にも該当している気がする点があるので、
そのことも職員の方に相談してみます。


しかし、DQN会社だからハロワに確認の電話でもされると前職確認がこわい…

>>305
法令違反で特定受給資格者に該当する場合の法令とは主に刑法のことを意味します。
ちなみに特定受給資格者とは
1.事業主都合（解雇・倒産）
2.事業主の働きかけによる正当理由のある自己都合退職（退職勧奨・その他もろもろ）
3.移転などに伴う退職
に分けられます。
2以外の正当理由については>>304の通り

>>306
残業が認められれば特定受給資格者になります

昨年末に退職したのだが、いまだに離職票が送られてきません。
もう退職してから２週間以上経過しています。
おかげで失業保険の手続きもできません。
辞めた会社に連絡したほうがいいかな。
連絡するのがｲﾔなだけだが

>>310 私は派遣を期間満了で１２月２０日位で辞めたんだけど、それでも派遣元から丁寧に連絡等があって、
先週末に離職票が家に届きましたよ。
ちょっとﾊﾞｶな人事ですね、その会社のは。
脅しながら連絡したほうがいいよ。

>>310
会社に連絡しましょう。何度も連絡しましょう。
何も言わないと会社には作る義務はない。
その状態だとハロワでも打つ手はない。

>311,312
レス、サンクスです。
今日離職票が届いたので早速ハローワークに逝ってきますた。
時間外労働証明のできる給料明細のコピーを持っていって。
そしたら、『ん〜、連続３ヶ月４５時間以上時間外労働働いたから、特定受給資格者だね〜。』と言われ、
あっさりと特定受給資格者が認められました。
やはり、証拠があると強いみたいです。
ちなみに、退職した月の残業時間は関係なくて、退職する直前３ヶ月が対象とのことでした。

契約社員なのですが、教えて下さい。
契約期間満了で辞めた場合、自己都合扱いなのでしょうか？
（会社からの契約期間更新もありの場合）

>>314
一般的には自己都合扱いだが、以下の質問に答えてくれればほぼ分かります。
１，派遣社員？有期雇用契約（パートなど）？
２，「更新を止めます」と言ったのは自分から？会社から？
３，どれくらい勤めてました？
４，「今回の契約で終わり」ということはあらかじめ決まってました？

age
情報キボンヌ

あんまﾚｽ読んでなくて悪いんだが
会社側って、自己都合にしてなんか得あんのかね？

無職でｶﾜｲｿｳなんだから、みんな会社都合でいいじゃん
って思うんだけど。

>>317
１．助成金をもらっている会社が会社都合をだすとその時点でストップ。
２．いかなる形でも解雇したという証拠を残したくない。

>>318
うーん、確か、会社都合にすると半年間求人出せなくなるとかなかった？
昔はそれあったんだけど、今はないかな？

つまり「事務員のババア、不況だからクビ（本当はもうトシだからいらん）」
「若くて可愛い子、新しくハロワで募集しよう」ってできなかったんだけど、昔は。

あと、自己都合なのを会社都合にして届け出すとばれると法律的に
まずくなかったっけ？　きちんとした罰則あったような気がする。

ただでさえ日本の人口は多すぎ。
社会的に必要無い失業者を削減すれば、少しは日本も住み良くなる。

「人口調整法」についての議論
http://society.2ch.net/test/read.cgi/soc/1074844880/

>>320が一番不必要。育ちが悪かったからといってこういうとこでグレるな。

>>320がどれくらい立派な人間なのか分からんな

遅くなってすいません。報告です。
結局だめでした…
タイムカードのコピーの他に就業規則が記されたものが必要とのこと。
しかし、そんなんくれる会社だったら苦労してネーヨ！
これだけ残業しました！！とコピーとともに残業時間の表を添付して提出したのに、
全然見ようともしなかったのが印象的。
あと、12時になったら皆でぞろぞろお昼に行ってたことも。
（ごく少数は残って対応してましたが）
せめて1/3ずつでシフトして休め！

ほんとに、ハロワってやる気がないんだね。

>>323
タイムカードがあっても就業規則がないと時間外の算出は出来ないでしょ！
残業時間の表を自分で作ったって証拠にはならん。
しかし、その職員も就業規則くらい自分で会社に送って貰うくらいすりゃいいのに。
もっともぱっと見で明らかに45時間いってないんならそんなことしないか。
299には30時間て書いてあるし。
それにしても昼休みを取ることでやる気がないっていうんじゃよっぽどのDQN会社に勤めてたんだね。
失業者なのにわざわざ昼行く必要ないじゃん。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＿＿|＿ヽ
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　|　　　　　|　|　　　　　｜　　　|　　|｜　　.|　　　　|　口..|／　｜
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　　　　　　く　　　　　　　/　￣￣７　　　　　　　　　＼　　　|　　　　｜
　　　　　　　＼　　　　　/　　　　　　　　　　（　　　　　　　　|　　　　｜
　　　　　　　　　＼　　/　　＼＿＿　　　　　＼＿＿　　　　し

確かに30時間て書いてありますね。
>>299
文句多すぎですよ。
文句言う前に就職先探したほうが賢明だと思いますが・・・

よろしくおねがいします。
ＩＴ系
退職月を除いて、過去５ヶ月の間は残業各３９時間、過去６ヶ月目は９時間
で給与明細に記載してある状態です。
あと、証明できるものはありませんが、月休み過去５ヶ月
の間、約１〜２日（月休）でした。
年間だと残業は、２８０Ｈ。前年度は４００時間ＯＶＥＲでした。
本年度から４０時間で残業制限があり、それ以外はサビ残（５０〜
１００時間）。実際は、３９時間ではなく、平均７０時間です。

でした。

会社都合にすることは可能でしょうか？

自己都合にならない理由として「宗教上の理由」ってのもある
辞める時に退職願だの出さず　上司と二人っきりで
打ち明ける形で退職すれば　ＯＫソ
職安もこの理由だけは　どうしようも無い模様
あと、自己都合以外かどうかを判断するのは職安所長なんね（最終決定権）
だから職安担当者の対応が悪い時は
「それは所長さんの判断として受け取っていいですか？」ってのもきく
あとは担当者の名前を聞いて　全国にある各労働局雇用保険調査官へ
再審査を申し込める用紙が職安にあるから、それをくれと言う
したらかなりの確立で状況が変わるよ　どっちにせよ
向こうも仕事でやってるから所長にハンコもらいやすいように
こちらでお膳立てするのが最低限の礼儀かと思われる

たしかに解雇されるわな。
実はΩ信者でしてとか日○赤軍や∠○か宙廓でして言うのですね。

>376
会社都合にするためにはいくらサビ残業などがあったにしろ
それを証明出来る物が必要ですが御座いますか？（タイムカードなど）
文章を見るに残業が離職直前3か月間に月45時間を超えているようなので
それを証明出来れば会社都合には出来なくても特定受給資格者には
該当するかと思います　また例え自己都合でも給付制限を外す事は
難しくはありませんので　勤続年数が５年未満で４５歳未満でしたら
自己都合だかやもえない理由（３１）として扱われる方向で話せば
もし（３１）にならなかったとしても
給付制限も付かずに離職一週間後から計算してくれるってのもあります

職場の環境が体に合わず、現在メルヘン系＆消化器系で通院中なんですが、
最近吐血までしたので転職を考えてます。
こんな理由じゃ自己都合で終了でしょうか？
それとも医師の診断書とかきちんと提出すれば即失業保険貰えるんでしょうか？
御教授くだされ・・

>>331
診断書をだして申し立てすれば制限はずれますね。
ただ、今働けるんですか？そこが心配。

>>331
私も同じ様な境遇だ。
自己都合でにしる！と上司にいわれて退職届書かされた。
確かに体調不良は私の個人的事情だけど。
早く縁が切りたいからいいかと思ったけど、これって損してるのかな。
会社は零細だから雇用助成金とかもらってるから言ってるのかも。

>332
とりあえず今のところは働けそうなので働けるうちに転職したいのです(;´∀｀)
病気理由だと後々転職には不利だとは思うんですがしかたない・・・
会社にもなにか一筆書いてもらわないといけないんでしょうか？

>333
なんか気持ちが痛いほどわかります･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡がんばりましょう

>334
一言「病気の為」と・・。

１月いっぱいで辞めたのに手続きがまだ終わってない。

今日、職安逝って来ました！
担当者の感じの悪さにげんなりしながらもなんとか待機期間無しで
失業保険もらえそうです。
それにしても、病気理由にしてもこれだけアレコレいわれるんじゃ大変ですね・・
あんな接客（？）態度の悪い人間に勤まるなら俺も職安で働きたいよ( -д-) =Э

>>337
ハロワが接客よくしたら、失業者達が居つくだろ

>>337
ハロワの職員なんてこちらを完全に見下しているよ。
「お前は職無いんだろ！社会の落ちこぼれ!!」って感じでさ。
なるべく失業保険を長期にわたって
払わないようにしているのだろう。
普段、何の為に保険料を納めているのか判らなくなってくる。
おれも今月末にハロワに行かなきゃならないのだけど
今からユウツだよ。

質問なんですが、残業時間30時間の月の中に有給で6日休んでた、という様な場合は45時間／月くらいの残業ボリュームとして解釈してもらうように説明してもダメでしょうか？

>>340
すまん、意図がわからない
340は特受者扱いにしてほしいって事でしょうか？
証拠の有無も明記されて無いので分からないが
文面を見る限り特受者は無理ですね
ただし「自己都合だが正当な理由による退職」（３３）には
会社の啓示する退職理由に異議を申し立て、熱心に説明などをすれば
可能性はあります（３３）になりますと　
１週間（待機期間）＋３ヶ月間（給付制限）のうち
３ヶ月間の給付制限がはずれますので何かと都合が良いかと思います。

>>337
接客のいい＝簡単に認めてくれると勘違いしてない？
病気たったって診断書やらなんやらいるのは当然でしょよ
>>339
やつらが見下してるかどうかはわからんけど、それは仕方ないべ
だって失業者だよ
俺はいつも恥ずかしいと思ってるよ
それが嫌ならはやく就職しないと

>>342
いやいや簡単に認めてもらおうなんて思ってないですよ。
単純に（わざとかわざとじゃないが知らないが）説明が悪いってこと。
俺の場合は
俺「病気で現在通院中なんですが医師からも転職を勧められ、何度か吐血したんで
働けるうちに転職しようと考えているんですが、この場合待機期間無しで大丈夫
なんですよね？」
職員「現在、働けないなら保険はおりません」
俺「いや、今はまだ働けてるんですけど」
職員「働けるなら自己都合ですから保険はおりません」
俺「病気の場合は診断書出したら、大丈夫と聞いたんですが？」
職員「あなたは現在働けてて自分から転職を考えてるんですから自己都合ですよ、
病気の場合はどうしてもそれ以上業務を続けられない、つまり働けない場合にだけ出るんです」
俺「ちょっと言ってる事がおかしくないですか？働けなかったら出ないって最初言ってました
よね？働けても出ないし、働けなくてもでない、つまり病気理由は認めないと言うことですか？」
職員「そういうわけじゃありません」
俺「転職が必要と言う、診断書があれば大丈夫なんですね？」
職員「医師に此方の紙に記入してもらってください、」
（傷病証明書って紙をくれる）

仕事なら正しい説明するべきだと思う俺が厨房ですか？(;´∀｀)

残業１００とか２００とかって、一ヵ月の残業単位の話かと思いました。
月に５０時間なんて、残業のうちにはいらない。
そんな感覚が身についていましたが・・。
労働法って優しいですね。

>>３４２
３４１です、ハロワ職員も言ってる事は間違ってないが
人としては間違った対応ですね（どこのハロワ？）こっちは困ってるんだから
もし自己都合で明記されてしまってるなら担当者の名前聞いて
各労働局雇用保険調査官へ再審査の書類がハロワにあるので
再審査してもらうしかないでしょうね
ただ、文面を見るだけでは「自己都合だが正当な理由による退職」（３３）に
担当者が所長にハンコを貰い易くする為の準備が無かったのではないかと
思われます、行ってる病院の診察カードをコピーして
飲んでる薬の袋もコピー、その薬がどんな物でどんな効能があるのかを
示したのを添付、在職から通院、退職に至る経緯を書いた物も
言うならば発病〜通院〜退職の細かな日時があれば良いですね
先に診断書を手配してしまうとやりすぎ　
あくまで自分で用意出来る範囲でマネーのかからない行為ぐらいがベター
傷病証明書だと「傷病手当扱い」される可能性も意地の悪い
担当者ならやってこないとも言えないのでお気をお付けてください

３４２が厨房だとは思いませんよ　出来れば自己都合にならないように
皆で知恵を絞るのがスレの趣向でしょうしね
しかしながらその為のプロセスを省略しても双方良い結果にはならないので
会社の示します「自己都合」には意義を申し立てます
何故ならかくかくしかじかの理由があるからです
え？！そんな制度があるのですか！　じゃぁそれで＾＾　
ってな感じで　職員が
「あ〜オレ、今日も一日無職のヤシを助けてやったな」と
ご満悦出来るよう　お膳立てが必要かと思われます

>>343
その職員堅いな。というか悪い見本だな。気をつけよう。

>>345
病気で申し立てる場合、まず踏まえて欲しいのは
1　病気で退職せざるを得なかった
2　現在、就職可能である
以上を証明出来ないといけないわけです
1のみの証明であれば、働けないのだから延長しましょうとなり
2のみの証明であれば、ただの自己都合なわけです
つまり状況としては、体調不良のために仕事を変えざるを得なかった場合と、退職時は働けなかったのだが現在は直ってるという場合です。
診察券で病気の証明をしたとしても、それでは延長となってしまいます。
>>343
職員が傷病証明書を書いてくれと言ったのはそのためだと思われます。
もっとも343のいう通り転職が必要という診断書でもＯＫです。
ただし、通常は役所でも保険会社でも証明書の雛形は用意してるでしょうから医師にそれに沿って証明してもらうのは常識だと思います。

>>28
亀レスだけど、
待機期間中ってバイトとかできるの？
確か収入ありって事で失業保険もらえなくなるって聞いたのだが。
バイトできなくなるのは失業保険給付期間だけで、
待機期間中はバイトしてもＯＫなの？

>>348
給付制限の期間にバイトしても大丈夫だよ、普通にバイト（バイトでなくても良い）するのではなくて
職安にバイト先の採用証明書を渡す、そして給付制限が明けてバイトを辞めた時に
今度は職安にバイト先の退職証明書を渡す、ようするに一度再就職したという形を作ればいい
そうすれば給付制限の期間はバイトをして収入がない状態を作らずに
バイトをする前に働いていた会社を辞めた時の失業手当がもらえるよ
ちなみに前の職場を辞めたときに給付制限がついていれば
バイトを辞めても新たに給付制限はつかない

質問させて下さい。
連続３ヶ月、４５時間以上時間外労働働いて自己都合で辞めるのですが、
この事で給付制限を解除してもらおうと思っています。(証拠アリ)
その時ハローワークの人には本来の辞める理由と合わせてこの事を言った方が
いいのでしょうか？それとも本当は時間外労働が長いから辞めたと言った方が
いいのでしょうか？

>>350
異議申し立てになるので、証拠をだして
「時間外労働が長かったんです」と言ってください。
本来の理由を言ってもそういうことになりますが
本来の理由が自己都合めいたものだと話がややこしくなる。

>>350
正確にいうと時間外労働が理由で辞めたのなら特定受給資格者になるけど
本来の離職理由が違えば、たとえ時間外労働が多かったとしても自己都合です。
だから時間外労働が長かったから辞めたと言っておいてください。

特定受給資格者の範囲で

離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間
（各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは
健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、
事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を
講じなかったため離職した者

の、『又は〜』以下の内容はどんなことがあるのでしょう？

『又は〜』より前の内容とは別物ですよね？

それと、自己都合＋特定受給資格者だと、
会社側から見ての『会社都合』にならないんでしょうか？

自己都合＋特定受給資格者で、証拠があればハロワから
会社への連絡はないですか？

それが心配で…

漏れの場合は肩たたきにあって辞める事になったんだけど
「一身上の都合」と書いた退職願を持ってこいと言われた。
会社の意図は見え見えだったので、退職願提出後「今回の
退職は会社都合の退職という認識で宜しいですね？」と聞い
てみた。
当然の事ながら会社側は「退職願に一身上の理由と書いて
ある以上自己都合による退職だ。」と強弁したが、ここで一言

「黒田川病院事件って知ってますか？」と訊ねたところ、途端
に会社側はおとなしくなり、以後はこちらの要求通りに事が運
んだよ。(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>>353
『又は〜』より前の内容とは別物です。

又は以下の部分は　例えば、工場等において身体に有害な作業を行っている
事業所があったとして、

行政機関からの指摘→事業主が必要な措置を講じない

為に自分にとって健康障害生ずる危険がある場合に自己都合でやめた場合
みたいな感じになるのでは？

>>353
自己都合＋特定受給資格者の場合、
会社都合とは別物です。
会社の認識とあなたの認識が一致した場合、
特に会社へ連絡は行きません。

異議申し立てがあれば、当然会社に聞きます。

会社からの書類に

雇用保険被保険者離職票-1

がない！

会社からの書類に

雇用保険被保険者離職票-1

がない！

会社からの書類に

雇用保険被保険者離職票-1

がない！

>>357
今手元にある紙は何枚ですか？
会社の印鑑がどこかに押してありますか？
「ここに署名捺印お願いします」とかメモ書きが
ありませんですか？

作成途中の離職票−２を、本人の署名をもらうために
会社が本人に送ることがありますので、上のことを
確認してください。

雇用保険被保険者離職票−２　雇用保険被保険者証　年金手帳はあります。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

離職票−２の記入項目の�M賃金に対する特記事項の欄の右側に署名したような
圧痕がありますが、自分の署名ではありません。
有休消費で、しばらく会社に行かなかったからかもしれません。

また、事業主の欄の右側の※の欄には公共職業安定所長の印があります。

明日会社に確認してみます。

会社に確認したところ、発送忘れということでした。

早く申請したいのにー。

とおりあえず、−２だけもって職安逝けや。

>>353
十分な証拠があれば行かないけど、実際は行くケースが多い
例えば、タイムカードを持って行ったとしても就業規則を見ないと判断できないから会社から取り寄せたりします。
またタイムカードの退社時刻まで仕事をしていたかは証明できないから会社に聴取したりします。

２７歳会社員　勤続５年目［４月で６年目］年収560万

２年ほど前に極度のストレスにより、数回精神科に通院し、抗不安剤の
投与を受ける。またこれは遺伝性のものかもしれないとの診断を受ける。
その後、３〜４ヶ月ほど抗不安剤を服用しながら勤務。
徐々に服用の回数を減らし、１〜２ヶ月に一度ほど、急に襲ってくる
不安を取り除くためだけに抗不安剤を服用。

しかしここ数ヶ月の勤務とプレッシャーにより、また頻繁に薬の服用を
するようになりました。ここまで続けて来ましたが、管理職などの職務
が現在の自分には合わないと考えたので、退社をして新しい職場を求め
ようとしています。

このような場合、会社からの離職票には「自己都合」となるはずですが、
（もちろん一身上の都合で退職届を書きました）、やむを得ざる理由と
して失業手当をすぐに受け取ることはできないのでしょうか・・・。
これまでの生活を維持しながら、ある程度の期間を使って就職活動を
したいと考えているのです。

ものすごく心配なのです。　どなたかご存知の方。
レスをお待ちいたします。

>>365
医師に「転職が必要」と認めてもらえば問題無し
っていうか、過去ログ読めば病気理由についてあれこれ書いてあるから嫁（ﾟ�听）

>３６６
ありがとうございます。

ところで職安って予約が必要なのでしょうか？
一応、相談とかをしておこうとおもっております。

>>367
何をしに行くの？予約は普通いらないよ。

統合失調症を理由に制限解除してもらおうかと思ったけど駄目だったよ

あげ

>>369　言うだけではダメなので確たる証拠を持って
再審査してもらってください
用紙は職安にあります

>>371
わかりました。でもハロワの担当者嫌な奴で・・鬱だ・・これで自己都合+特定受給資格者にしてくれなんて言ったら嫌な顔すんだろな〜

あ

げ

３７２　特受者（３１）にしてもらう必要があるのか？
自己都合だけど正当な理由（３３）ではダメか？？

>>375
それでいいならそれでいくが・・・あのむかつく公務員をぎゃふんと言わせたい。

age

職業訓練校に入学したらいいんじゃないか

2月末で退職となり先週、管轄のハロワに手続きに行ったのですけども
離職票に「退職届が提出されているので自己退職」と記載されていたので
異議申し立てをし退職理由を説明したのですが
簡単には会社都合とは認められない状況です。
地元のハロワ→東京のハロワ→東京本社→地元の支店の調査する
らしいので大変に不安です。
地元のハロワから地元の支店に直接調査するのであれば
簡単に退職理由も判ると思いますが
間が多すぎて判らないのではと心配になります。
これで「東京のハロワの調査結果は会社都合」だと決定されちゃうと…
嫌な思いをして辞めさせられて踏んだり蹴ったりです。
再就職も全然無く家族もいるので不安で毎晩寝られません。
この先どうなっちゃうんだろう…。

>379
「東京のハロワの調査結果は会社都合」ならオッケじゃないのか？

>>380
ごめんなさい。記載ミスです。

×　これで「東京のハロワの調査結果は会社都合」だと決定されちゃうと…

○　これで「東京のハロワの調査結果は自己都合」だと決定されちゃうと…

でした。
色々と考え事をしながら書いたので間違えてしまいました。

離職票の発行まで1ヶ月かかるほどの嫌がらせをされていた




これで会社都合になりますた

後は会社にもめるぞという意思表示がわりに




最後の承諾部分(右下)サイン、捺印をしない書類を出すのもアリ。
これは効果てきめんらしい。


勝手にサインできんしねｗ

そんな方法で効き目はあるの？
会社も開き直ってくるだろうし面倒がおきそうな予感。

失業保険って結婚しててももらえますか？
専業主婦になる気はないのですが。

>>385
もらえます。

>>386
ありがとうございます。
ちなみに結婚と退職は、時期ずらした方がいいですか？
結婚を理由に今の会社辞めて別のところを探したいのですが。

>>387
特別ずらす必要はないと思います。
結婚を考えない場合と同じような気がします。
会社によって結婚祝とかもらえるならもらってからやめればいいかなと。

週休二日の会社で毎月休日出勤が３日以上あって
それを理由に辞める場合会社都合に出来ますか?
それと今まで土曜出勤が休日出勤扱いだったのが
時間外労働扱いになる場合ってどうなんでしょう？

夫の転勤による引越しを理由に退職することにしました。
その場合は仕方ない理由なので3ヶ月の待機なしに失業保険がもらえると聞きました。
しかし、本当に引越しするかはわかりません。
夫はすでに単身赴任しています。
一ヶ月くらいして引っ越しても仕方ない理由として待機なしで支給されるのでしょうか？

仕方なくない！　待機あり

>>389
労働契約締結時に明示された労働条件と事実とが著しく違う場合、
待機は付かない。
就業規則とかもらったと思うから、それをよく読んで判断。
職安で聴くのが一番いいと思います。
>>390
もらえません。391の言うとおり

退職理由は「自己都合」ですが、
�@有給休暇が無い会社だった(どうやって証明したらイイのかわからない)
�A職場の上司の執拗なイジメで精神安定剤を飲んでいた（メンタルクリニックの領収書or診察券あり）
�B先輩のセクハラ（彼氏との情事をしつように聞いてくる）

どの理由だと「会社都合」になりますか？全部話した方が良いのかな？

>>393
職安の人に聞くのが一番なのですが、自分のわかる範囲で。
２、３のセクハラ、冷遇いやがらせ排斥、の要件だけで十分に会社都合でいけます。
離職票を持って職安に初回に行くとき、離職理由の確認があると思いますので
その場できっちり説明しましょう。

>>393
会社都合にはなりません！
理由
�@有給休暇を申し出て拒否されたことを証明できない
�Aイジメと病気の因果関係がない、証明できない
�B彼氏との情事をしつように聞いたかどうかは水掛け論で証明できない

職安でごねたらいけないの？

証拠がなにも無いのにゴネたら警察呼ばれるぞ

「ダメモト」で一応、全部言ってみます。

�@の有給休暇が無い話は職場に問い合わせてもらって、
運良く、事務の子が答えてくれるとイイんだけどなぁ．．．
うちの家族に問い合わせてもらうのが確実だけど。ｗ

前の職場が「B-ｉｎｇ」とかに求人掲載してくれると証明しやすいんだけど、
今回は専務の娘を入社させるらしいし．．．

過去レス見ると�@は労基法違反だから会社都合になるってカキコがあるんだけど
ダメになっちゃったのかな？

�Aは診察券と領収書のコピーで、�Bは口頭で説明してみます。

最低限�Aは医師の診断書を書いてもらわないと証明されない

もうすぐ5年働いた今の会社を辞めます。（自己都合）
入社してから、アトピーがひどくなり
5年間皮膚科通いしております。
医者からはストレスが原因と言われてます。

で、地元に帰ってストレスのない仕事に
就こうと思っております。

これで失業保険はすぐ支給されますかね？

無理

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>>393
ハロワで事情を説明しても日時等記載されている文章等の証拠が無いと
結局は自己都合退職扱いにされてしまうよ。
ハロワは本人の退職事情説明を聞いてくれて電話等で調査はするけども
自己都合退職か会社都合退職かは本人と会社の話し合いで
解決すべき問題だと言うだけだよ。
ハロワがこの問題を解決してくれる訳では全然ないよ。
退職理由の事実を会社側にもハロワにも認めさせたいのならば
裁判するしか解決方法はないと思う。
でも裁判をしてると日数もかかるだろうし3ヶ月待たなくても
早期で支給されるはずの失業保険も支給されない。
結局、時間や経費を考えると会社の方が立場が優位なんだよ。

失業保険は国の詐欺です。

ハロワで失業保険の手続きをしていたら、隣で会社都合だと
泣きながら粘ってた奴がいたが、全く相手にされてなかったよ。

今さら調べても既に会社が証拠を隠してるだろうから
無理だろうと説得されていた。

もし会社都合を勝ち取りたければ、
退職手続きをするときに、辞める会社に証拠を出して、
会社都合にしてもらうしか方法はないと思う。

ハロワは離職理由が自己都合退職になっているのを
会社都合退職には簡単に変えはしないよ。
会社側もハロワに提出する書類を簡単に
正反対の理由に訂正なんてしない。
確実な証拠が離職者から提示されない限りはムリ。

離職票は3枚綴りだ。離職票を全部訂正しなきゃいけない。
会社もそれだけ慎重に記入して離職票を記入
提出しているとハロワは判断している。
証拠が無くても会社側が全てを認めれば簡単な話なのだが
○○氏があの時こう言った、○×さんにやられた等の説明では
離職者には不利と思った方がよい。

>>393
あきらめなさい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ところで会社都合だとなにか会社に不都合なことがあるんですか？
教えて、えらい人。

会社が国から毎年雇用助成金を貰っていたら会社都合で解雇した場合、
その年は助成金が出ない。金額は大したことないが、中小企業でそれを
当てにしている会社の場合は会社都合の場合でも助成金欲しさで無理やり
自己都合にするケース多い。

と244に書いてあるのだが…。

�@の「有給休暇なし」は給与明細を提示すれば証拠になりそうです。
有給休暇消化日数０日
未消化有給休暇０日になっているので、有給休暇がない事がバレバレです。
これが証拠になりそうです。

393さんの報告待ちですな。

>>410
有給休暇が
取れなかったのか、好きで取らなかったのか　証明不能
ゆえに却下

>>393　結果報告求む

教えてください。
離職票は、退職日から何日くらいで発行してくれるのですか？
次の日は無理なのでしょうか？

教えてください。
離職票は、退職日から何日くらいで発行してくれるのですか？
次の日は無理なのでしょうか？

２重しましたすみません

>>415
通常は１週間から１０日前後。
就業規則に従って退職日を予め決めておけば（多くの場合はそうだけど）退職日当日に貰えることもある。
強行突破的に辞めたりして、会社が感情的になっている場合は発行手続きをなかなかしないこともあるが、ハロワに頼めば即発行してくれる。
離職票の発行は事業主の義務になっているはずなので、ハロワから要請があれば会社は拒めない。

額面27万って手取りいくら？

24万ぐらいかな

417さんありがとうございます。
415です。
あともうひとつ、色々検索しても分からないのですが
３月３１日退社して５月１日から知人の会社で働く事が内密に決まって
いて、一応失業保険の手続きに行くのは不正でしょうか？
今回の退社は自己都合になってますが、有給取得を認めてくれなかったり
嫌がらせもあって辞めるのですが、特定受給者にはなれますか？
もしなれなくて３ヶ月待機になっても再就職手当ては
支給されるのでしょうか…。
1ヶ月しか無職の期間が無いのであせってます。
再就職手当てだけでもいただきたいのですが…。
どなたかご教授下さい。

>>420
次の勤務先が決まっている場合、雇用保険（失業保険）の手続きは無理。
隠して申請するのは当然不正。

このｽﾚを見ればわかると思うけど、会社が自己都合としたものを
特定受給者になるのは証明するものがかなりそろっていないと困難。

補足だけど、給付制限（3ヶ月）を受けた場合の再就職手当ての仕組みは、
待機期間（7日）経過後1ヶ月間は安定所・または国が許可した職業紹介業者の
紹介による就職の場合のみ手当てが支給される。
1ヶ月からは知人の紹介による就職でも、自分で事業を開始する場合でも支給される。

421を補足すると受給資格決定日以前に内定があった場合は再就職手当の対象外
そもそも手続き自体できないけどね

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どうか、教えてください。

７年間社員として働いてきました。
事業所の不採算を理由に、その事業所で働く正社員（３人）が全員一旦雇用契約を打ち切ると言われました。
退職金も出るとのことで、当初は１００％会社都合での退職であるということでした。
パートでよければ再雇用、ただし１年ごとに契約更新という条件です。
居残るといっても新規採用と同じ扱いなのです。
反発はしましたが、雇用契約の打ち切りに関しては決定したということで
聞く耳は持ってもらえず、１２月のボーナスも赤字を理由に半額以下に減額されていました。
100％会社都合を条件に退職を決めたのですが、今になって、自己都合扱いにしようという節が感じられます。
こういう場合は自己都合になるのでしょうか？

>>424
希望したら会社は自己都合に喜んでしてくれる、と思う
でも失業保険は3ヶ月待ちでカネも少なくなるよ
断固、会社都合で突っぱねなさい

>>424
「雇用契約期間満了」だったら「会社都合」にはならない。
特定扱いにはなると思うが。

424です。
425さん、426さん
早速のアドバイスありがとうございます。

現在、本社に来るようにとのことで、退職届けの提出と離職票に署名、押印を求められています。
先に本社に出向いた同僚は、白紙の離職票に署名、捺印を求められ、
退職届も理由欄は何も書かないようにと言われたらしいです。
署名、捺印の順序やタイミングがわかりません。
退職届は出さないといけないのでしょうか？出してしまうとこちらに不利になるのではないでしょうか。
退職理由の欄にはどのようなことに注意して書けばいいのでしょうか？
退職届を出さないと、離職票はもらえないのでしょうか。
明日本社に行く予定なのですが、何からどう進めてよいのやら不安だらけです。
金銭的なこともあって、出来れば失業給付も３ヶ月の待機期間をおかずにいただきたいのですが、
自己都合になると不利になるのではと心配です。
ここでごねると退職金すらもらえなくなるのではと心配です。

退職届け出したら自己都合になります。
離職票にも「自己都合退職」となり失業保険もらう場合は大幅に不利になります。
（金額少ない、貰う期間少ない、貰う迄に時間かかる）
退職届け出せば会社の思うツボです！

離職票は
退職届け出す（自己都合）、退職届け出さない（会社都合の解雇）
いずれに関わらず会社は出す義務あります。

退職届出すことと強制するなら労働基準監督署に相談すること！

やっぱりそうですよねぇ。。。会社の思うツボ

退職届け「出せません」「書けません」で突っぱねてもいけますでしょか？

退職が決まってるなら強気で行って問題ないと思うよ。
出来れば会話を録音できれば後々使えるかなと。

ありがとうございます。
今月末で退職が決まってるので、明日は強気、録音でがんばってみます！

>>434
結果報告求む　がんばれ

上司から日常的に暴力を受けていた場合、どうなるのでしょうか？
頭に思いっきり拳骨くらいのレベルの場合で。
反抗や抗議をしたら懲戒扱いにされたりしたらどうすることも出来ないかな。

こないだ突然会社から部署移動を言い渡されました。でも実質は解雇の
ようなもんで「窓際族になるぐらいなら辞表書いた方がいいんじゃない？」
みたいな感じなんです。あからさまだったので「自分から辞表書くつもりは
ないから会社都合にして下さい」って何回もお突っぱねてたら（現実、3ヶ月
も失業給付もらえないのはきついし）どうしても「自己都合」にしたいのかな、
会社から「給付制限期間のの3か月分を退職金に上乗せするから辞表書いて
くれ」って言ってきたんです。しかも退職金も「会社都合」の場合と同じに
するからって。これでとりあえず受け取れる額は同じになったしＯＫしても
いいかな？と思いつつ保留中なんだけど、なんか見落としてるとかデメリッ
トとかあるかな？？給付期間が短くなるぐらい？

ホントの失業給付も3ヵ月後からもらえる（のかな）から二重取りでお得か
な？（だってハロワの人は離職票の退職理由のトコしか見ないよね）とか、
でも、仮に3ヶ月以内に就職先が決まった場合、上乗せしてもらった3ヶ月分
は元会社に返さなきゃいけないのかな（てかばれるのかな）とか。

俺、言いくるめられてんのかなー(笑)誰かおせーて！

>>422
それで一時金貰ったって香具師がどっかにスレにいたよ。
漏れ、レスしてておかしいと思ったけど、やっぱ無理だよね。

>>437
会社から解雇通知書を貰えば万全
貰ったカネは返す必要ない

>>437
別に不利益な部分は無い話だと思う。
ただ後で会社とモメルのは面倒なので全て会社側の説明通りに
事が済むまでは絶対に辞表は出すな。
辞表をすぐに出せというのなら断固拒否せよ。
口約束は絶対にアテに出来ない。

条件はいい方だろう。上乗せ分は退職時に一括して貰った方がいい
条件については誓約書作ってもらえ

>>437
条件については誓約書作ってもらえ

441の言う通りこれが一番大事だ。
必ず宛名、内容、署名、捺印､記載日、を確認して誓約書を受け取れ。
万が一、会社が誓約書は作らない
と言うのであれば全て会社側の説明通りに
事が済むまでは絶対に辞表は出すな。

リストラで会社都合にて退職しました。
退職金の他に基本給×３ヶ月分が最終給与にプラスされています。
失業保険は退職前の６ヶ月分給与をならした日割り分と聞きましたが、この基本給×３ヶ月分も給与として加算されるのでしょうか？

されない。賞与と同じで一時金扱いだから。

>>400
亀レスだが…
離職票の退職理由が自己都合でも、漏れの場合離職票の備考欄（欄自体あるのかは失念）に
「体調不良で退職」と書いてあったのか、職安の人間に退職理由を聞かれた時に「体調不良で」と
答えたのか忘れたが、病院のレシートか領収書があれば待機期間なしで即支給されると言われ実際もらえた。
とりあえず離職票手に入ったらすぐに職安行ってみ

体調不良で退職って「仕事が出来る状態」の失業状態と見なされるのか。

>>446
「前の仕事が体調不良の原因だからと医者にいわれてやめた。
簡単な仕事ならできる」ということなら就労可能かと。

会社いってきました。
上の人が出てきて少しビビってしまいましたが、比較的こちらの話をよく聞いてもらい
担当者との話の経緯を説明したら、会社都合にしてもらえそうです。
心配していた退職届けは書かずに済み、離職票は後日ということになりました。
最終的にはどうなるのかわかりませんが、とりあえずは好感触でホッとしています。
録音機器も２台用意して意気込んでいたのですが、今日のところはスムーズにいきました。

皆さん、ありがとうござます。
俺も今更もめたくないですが、もらうものはもらわないと生活できないので
粘り強く頑張ってみます。

すみません。あつかましいですが、また教えて下さい。

離職票がとどきました。
会社はまだ職安での手続き前なのですが、こちらの同意の署名、捺印を求めています。
手続き前に教えて頂きたいのですが、これだと待機期間なしに給付がもらえるような内容になっているのでしょうか。

離職理由の印は以下のところにチェックが付いてました。
４．労働者の判断によるもの
(1)　労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため

具体的事情記載欄（事業主用）
会社都合上、当該事業所の不採算を説明し、就業条件の変更を２点提示
１、有期雇用契約社員に雇用形態を変更、及び時給の低下変更を提示
２、就業場所の変更を提示するも同意に至らず退職となる。

このまま出せば自己都合と判断されるような気がします。
どうなんでしょうか。これで「会社都合扱い」になっているのでしょうか。
どうも「同意に至らず退職となる」という部分が気にかかります。
同意も何も一方的な雇用契約打ち切りなのに。。。

この間の話し合いでは、会社の意向とは違い担当者のずさんな説明の果てにこのような事態になった
ということで、こちらとしては失業給付が待機期間なしにすぐにおりるようにしてくれれば
これ以上もめる気はない。ということで、納得してもらい落ち着いたと思っていたのですが・・・

やっぱりこれって丸め込まれてますか？
職安で異議申し立てしないとダメなのかなぁ。。。揉めるのいやだな。

>>450
自己都合

>>443
加算されません。一時金（退職金）とみなされます

>>450
ホームページで調べて、会社のある市区なんかの無料相談に電話してみたらどう？
おれは賃金の不払いでもめた時に、会社と自宅の２ヶ所で区の無料相談に電話して、
弁護士の見解をもって人事部長と対決した。
その時の弁護士にもよると思うけど、結構親身に相談に乗ってくれたよ。

ハンコ押したら、押した本人にも責任はでてくるよ。
とりあえず、ハンコ押す前に月曜朝一電話してみ！！

>>450
それは完全に自己都合退職だよ。
逆に会社都合だというのなら離職理由はどれになるの？
会社都合だと下のどれかだと思われるのだけども。
どれかにしてハロワで説明しないとね。

３　事業主からの働きかけによるもの
1）解雇（重責解雇を除く）
2）重責解雇（労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇）
3）希望退職の募集又は退職勧奨
�@事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの）
�Aその他（理由を具体的に　　　　　　　　　　　　　　　　）

５　その他（１−４のいずれにも核当しない場合）
　　　（理由を具体的に　　　　　　　　　　　　　　　　　）

>>450
そのケースだったら>>454の３）�@に該当する訳だが。
まだ担当者のずさんな対応が続いているって事か
会社名晒せ

みなさん、ありがとうございます。
私も本当は450さんがおっしゃるとおり３)�@を主張したいんです。
でも、待機期間なしで給付もらえるなら別にいいやと思ったのですが。

ごめんなさい、455さんのおっしゃるとおりに訂正。

契約社員で契約満了で辞めたら自己都合？会社都合？
失業保険はすぐには貰える？貰えない？

>>450
自己都合にはならないはず。
ただ、条件を完璧に満たしている訳でもない。

特定受給者の条件には
・離職した日の属する月以降の６か月のうちいずれかの月に支払われる賃金が
　当該月前の６か月のいずれかの月の賃金と比較し、
　８５％未満となることが見込まれることとなったため離職した者
という条件がある。
450さんは待機なしで給付がもらえればいいと思っているようだし、
会社の方は一方的に解雇したのではなく、これからの仕事を手配しようと
努力したけど合意に達しなかったっていうことにしたいと思っている様子。
賃金低下は会社の方も認めているので、これを適用してもらうのが
1番確実と思われる。

具体的に書いてもらう所に「時給の低下」だけでなく、
「85％以下に低下」という明確な数字を入れてもらえれば
特定受給者になれるはず。

450さんは会社への退職理由を「賃金の85％以下への低下の為」とすれば
双方の合意が得られたとなる。

雇用保険受給資格の理由には、
『事業主からの働きによる正当な理由のある自己都合退職』
となると思うけど、これなら給付制限も受けずに
特定受給者の日数をもらうことが出来ます。

自分はこの条件を適用して特定受給者として給付を受けています。

>>458
契約満了は会社都合

>>459
なるほど！そういう方法もあるんですね。
とても参考になりました。
ありがとうございます。

失業保険もらっていて数ヵ月後に自営業で仕事始めたケースでは、何か規制とか注意すべき点がありますか？

人員整理の会社都合で退社して失業保険の申請したいんだけど、２〜３ヵ月後に自営で商売始めようかとも思っているんだよね。思案中なんですが。

自営で商売始めた時点で失業保険は打ち切り
自営で商売始めた時点で失業保険は打ち切り

>>460
３年以上続けていて雇用者側からの更新の意志無しだったら自己都合

>>463
サンキュ！

「商売始める時点」までは（準備期間は）受給していればいいね。

契約期間満了は自己都合になる場合、特定になる場合、どっちにもならない場合（制限なしだが一般）
の3パターンあります。
働いていた年数・どちらの意思で更新しなかったか・雇い止めの有無で変わってきます。

スイマセン結構悩んでるので教えて下さいm(__)m
離職理由が「会社都合（退職推奨）」になっていた場合、次の就職の
際、支障が出るというのはよく聞きますがどこまでホントなのでしょうか？
こないだ知り合いの人から「会社都合だと次の仕事探す時大変だから
絶対自己都合にした方が良い」って言われて迷ってます。
会社の人の言葉は今まで信用してなかったんですけど知り合いに言わ
れると…。失業給付とかの件はとりあえずおいといて、次の就職のこ
とだけ考えたら「会社都合」はやはりしんどいんでしょうか？それと
も「あんま関係ない」んでしょうか？結局「その人（年齢とか）によ
る」のかもしれないんですが、一般的な話でいいので知りたいんです。
3ヶ月の給付制限がついても大丈夫（とりあえず食ってける）な場合は
「自己都合」にした方がいいんでしょうか？

>>467
あなたが面接官だった時に会社都合の人をどう思うか？
使えないと判断するか？逆に自己都合の人をすぐ辞めてしまうと判断するか？
はっきりいって面接官によって判断は異なります。
その程度の違いしかありません。

>>467
解雇でなく退職勧奨であれば、まったく問題ないと思う。
辞めることについては、自己都合も退職勧奨でも同じ。
であれば、失業給付もすぐもらえるわけだから、もらえるものはもらっておけ。

要は、何故辞めたのか、次の会社を何故受けたいのか、
その動機を説明できれば問題ない。それは自己都合の時も同じだよ。

上司から体を触る等のセクハラ行為があり、もっと上の上司に
部署移動を希望したら「当事者間で解決してほしい」等
言われて退職を決意しました。
「拒否しろ無視しろ」等仕事をする上で不可能な事を言われ
、うつ病になってしまい今は会社を休んでいます。
会社側は対応が悪かったと思いだしたのか
「落ち着いたら会社へ来てほしい」と言われてますが
自分としては退職して新たな気持ちで就職したいと思っています。
・会社に行かず退職できるでしょうか？
・退職理由は会社理由となるのでしょうか？
（疲れたため何がなんでも辞めたい）
・退職理由がセクハラになったとして次の就職先で悪影響はないでしょうか？
本当に悩んでいます。よろしくお願いします。

まずは消費者センターか弁護士の無料相談に乗って貰ったら？
弁護士の場合、初回の相談だったら５ｋで乗ってもらえる。
個人的には雇用者と企業側の２者間のみで解決する事例じゃない気がします。

471さんレスありがとうございます。470です。
今日電話で労働相談センターに相談したところ
「個別労働紛争斡旋制度」というものがあるそうです。
行政が間に入って和解するという制度があるようですが・・・。
そこで和解しない場合民事訴訟に発展する可能性がありそう
なのでそこまでの気力がない、会社と争いたくないとの
主旨を総務に対し説明し早く辞めさせて欲しいという要望を出しました。
会社側はびびってたのでたぶんすぐ退職できると思います。
私自身休職扱いで会社側が解雇できるまで放置される事が一番
不安なので・・・。この方法が一番いいと思ったのですが
どうなのでしょうか？

>>400

ちょっと亀レスになるけど

私の場合、アトピーで通院、上司、役員に暖かい所なら冬場に皮膚も極端にひどい事にはならないけど
寒い所だとひどくなるので生活の場としては無理だと言うことを伝えていたが、あえなく寒冷地への転勤
の通達があったので退職（まぁ今より暖かい所というのが実質無かったんだけれども）

職安で止めた理由を聞かれたときにそのまま話したら「通院していた所で診断書を出して貰えば通ると思う」
って事で診断書を書いて貰って提出したら翌月から給付がもらえた。

そのことに関しては特に会社に問い合わせたりしないって事だった。
（問い合わせされた所で直属の上司とか前の支社長は状況を知っていたから問題なかったけど・・・）

>>473
>>400の時にそこまで詳細に書けばレスもらえたのにね

ところで、質問が２つ。

�@　前の会社を辞めた時の離職票（退職理由とか書いてあるやつ）って、転職した時
　次の会社には提出されるものなの？

�A　失業保険を給付日数ぎりぎりまで貰い続けるために、「転職活動してるふり」を
　しなければならないのですが、みなさん、どうされてますか？企業説明会とかに
　一応いったりしてるの？

失業プロの方、どうぞよろしく。

>>475
まだ1ヶ月の初心者なのだが皆さん同じじゃないの？
�@転職先に提出される事は無い。
�Aハロワに行きパソコン検索をしてゴム印を2回以上貰い
　再就職活動の実績を残す。もちろんハロワ紹介の求人に
　応募しても良いだろうし企業説明会に出席して実績を残すのも可。

失業プロ

>>475
�A　先に書類選考があるところを狙って紹介してもらう
　　紹介状入りの左手で書いたメタメタな履歴書を送るだけ
　　書類で落ちても就職活動さ　なんならほぼ白紙で白雉っぽく
　　送れば確実やもしれん　

475です。
�@はやはりありえないのでしょうか。少し不安です。

�Aリクナビなんかでの書類選考（ネット申込み）などは、活動実績に含まれるのでしょうか？

ここにいる失業プロ集団を頼りにしています。

�Aは証拠が無いと無理

>>479
�@逆に提出されて困る理由は？　
�Aそれだけではダメ。

>>478に補足
どーせ実績作りの為の履歴書だったらコピーでOK
いちいち書くのが面倒じゃん？
本当に就職したい所だったらマズイけど

>>479
離職票は失業時の諸手続に必要なだけでは？
再就職時に「前職の離職票を提出しなさい」と言われたことはない。
本人を介さず役所、ハロワから次の再就職先に送られることもない。

実は勤務先が暴力団のフロント企業で警察認定なんだけどこれは会社都合になるのかな？求人には全く書いてないんだけど。

>>484
あー、怖いねー。
合法的な業務だろうから、自己都合だろうなぁ。

>>348
>>349
今更の質問で申し訳ないんですけど、待機中にバイトをした分の
金額は失業保険から引かれてしまうんですよね？！
もし給付される金額より多くバイトで稼いでしまったら待機期間
が終わってももらえないってことなのでしょうか？！

初めまして。
続くサービス残業によって心身に不調を来たし、
退職しようと考えています（タイムカードなし）。
病院に行って診断書書いてもらうのがベストかと思うの
ですが、どなたかハローワークの診断書の書式の内容を
教えていただけませんでしょうか？
もう疲れきってしまったので、よろしくお願いいたします。

ハローワークの診断書の書式の内容なんて　　　ない！！

>>487
ハロワよりも労働基準監督署に行くのが先では？

>>489
労基には行きました。
ところが現在同様の訴えが多く、通常で1〜2ヶ月先、遅いと
3〜4ヶ月先の監査になるそうです。
おまけに私の担当がまったくやる気のなさそうな方でした。
後で知人の女性に聞いたところ、以前彼女も私と同じ労機の同じ担当に
訴えに行ったところ、何もしてくれず両親が怒鳴り込んでようやく
重い腰をあげたということです････。

私はもうそんなに待てそうにありません。
個人救済であればもう少しやる気を出してはくれそうですが、
とりあえず失業保険で糊口をしのぎたいのです。

どなたかよろしくお願いいたします。

初めまして。
４月２０日付で某中小企業を退職をしたんですが、
今日　労務管理協会から直接、白紙の離職票が郵送されてきて、正直戸惑っています。
先日、会社に書類の手続きで最終出社した時に
「後日送られてくるから自分で手続きしなさい」
と総務担当者から言われたのですが、添付の説明書には先に事業者側で必要事項を記入後
離職者が確認の署名と印を押すようになっているんです。
自分でするにも限界ありますし、手続きは早くしたいです。
でも、退職手続きの際、総務担当者に凄く面倒がられて、会社でも散々嫌な思いをさせられた
ので出来たらもう出社したくないのですが…
すみません、アドバイスお願いします。

>>491
自分で好きなように（会社都合）書いたら・・・？

>>482
社内労働組合の執行委員に相談するか
個人加入出来る労働組合に加盟して相談する。
社内にタイムカードが無くても自分の手帳等に
退社時間のメモをしたりして残業記録を残していますか？
ただ口頭で労働基準監督署に相談しても証拠が無いと
なかなか動いてはくれないと思う。

すまん
>>490
だった…。

毎日ねちねち言われていた相手が社長で、何回目かの「出てけ」で辞めました。
こういうのは、どうなりますか？

ちなみに、直接理由を言うのが恐かったので、
家族の看病・自分の体力の限界・薄給を理由に退社の意志を申し出ていて、
送られてきた離職票の会社側の退社理由は、自己都合になっています。

>>495
家族の看病・自分の体力の限界・薄給を理由に退社の意志を
会社側に申し出ているならば自己都合退職。

>>494
レスありがとうございます。
手帳に毎日の退社時刻は記録してあります。
それを持って労基に行きました。

ハローワークで「会社都合」にするにはメモでは無効のようです。
それに、去年一年間は死ぬかと思うほどの残業だったのに、
今年に入ってからは「月45時間を3ヶ月」クリアするには
満たない残業時間なのです。
ですから別の方策を考えているのです。

>>497
診断書なら一発OKじゃないの。

自己都合を会社都合に変更するために申告したら、
あとあと、その会社とは関係がよくならないですかね？
ことを荒気ない方がいいかと思って、
遠慮してやめようかとも思ってるんですが。

>>499
特別問題は起こらないと思いますけど。
ご存知でしょうが失業保険の受給日数が違ってくる訳ですから
キチンとした申告をしたほうが良いのでは？
ウソ、デタラメの申告をしているのなら判りませんが。

>>497
社内労働組合の執行委員に相談するか
個人加入出来る労働組合に加盟して相談する。

前に書いたが個人で対応せずに相談すべき。
社内労組はユニオンショップの場合は社内就業規則に触れた事のみ
確実に対応してくれるはず。加入しているのであれば執行委員、書記長に
相談報告する。報告内容は執行委員会で協議対応する。
社内労組が無い場合、個人加盟の労組に電話等で事情相談してみる。
例えば各地域に有る連合等に。
無効だと言われてもメモは確実に保管する事。
月日、時間等を説明できるのだから。

■□■　店頭にてすぐにご融資　■□■

新規のお客様は、ご来店が必要になりますが
店頭にて５０万円まで２０分でご融資。

月１回払い・お利息だけでも大丈夫です。
金利はきちんと法定金利内でのご融資です。
最大６ヶ月据え置きの失業救済制度も導入。

http://www.bazooka.ne.jp/~a3503

実際、退職者のうち、会社都合で辞めて雇用保険もらってる人って、
何割ぐらいなんだうか。

>>503
何割の人が会社都合退職かは判らないけど
オレは今月から会社都合退職で雇用保険を受給している。
ホントは先月から受給出来るはずだったのだけど会社側が
素直に事実を認めず遅れたよ。
ココの板を参考にして離職票に異議ありで申し立てしたよ。
正論だったしハロワの方もネバってくれたおかげだけどね。

＞＞家族の看病・自分の体力の限界・薄給を理由に退社の意志を申し出ていて
そんなことすれば、完璧に自己都合ですね
覆すのは不可能に近いです
診断書があれば制限は外れるけど、特定にはならないよ。
日数が変わらなければ問題ないだろうけどね

>>497
残業が認められてもそれでは自己都合ですね
考え方としては今年に入ってから残業が少なくなったんなら辞める必要はないということになります

失業保険ははじめてで、ガイドを一通り読みましたが、
よくわからないので質問させてください。

会社で一年間働き、３月で任期満了しました。しかし、結婚するため会社をやめました。
結婚後も働く意志があれば、受給できますか？
どの程度の働く意思があればよいのでしょうか？（パートとかじゃだめでしょうか？）

＞＞506
自己都合扱いで受給できるよ。
働く意志はハロワの場所によって違うかもしれないが受給期間中に
なんらかの就職活動をしたかで判断される。

はじめてこのスレきたけど、
失業保険ってすぐにはもらえないんだね。
私は、先月末に辞めたんですが、
離職票をGW明けにもらうんですよね。

ということは失業保険もらえるの8月からか・・・・

>>506
婚姻による退社は　猶予期間なしだったはず。
それに　働く意思があるといいさえすればよい。
求職者でもなかなか就職できてないから

>>508
退職事由による。

＞婚姻による退社は　猶予期間なしだったはず。

その会社で結婚退社が慣例だったらね。

>>507>>509>>511さん、レスありがとうございます。
一応、やめたのは任期満了ということで雇用期間が終わったためです。
更新しなかっただけですね。変な書き方して、ごめんなさい。
なにはともあれ、受給できそうで嬉しいです。
働く意思はあるので、あとはハロ−ワークに行って聞いてみます。
どうもありがとうございました。

雇用保険を貰いながらバイトをした場合なんとか上手いことハローワークに申告しないで2重で受給できないですかね？ハローワークの係りの人が調査しているから絶対分かると警告していたんですがそんなの調べようがない気もするんですよね。詳しい方宜しくです。

>>513
自己責任で勝手にやれば？

＞＞514確かにそんな事自己責任だけどどの程度までハローワークが調査しているのか知りたかったんですよ。そんなのしてるの聞いた事ないし･･･雇用保険だけじゃ生活できないって。自己責任でみんなやってるのかなぁ？

＞雇用保険だけじゃ生活できない
低所得者は大変だね。
見つかったら受給停止だから、気をつけてやってみれ。
実験した結果をここで晒してくれ。

>>513
大半は密告らしい。つまり親しい友人にでも言うべきではない。
そして税金が発生しない範囲内収入ならバレない。
知り合いの手伝いで日給7000円以下とかね。
これなら理論的に調べようが無い。

＞まぁ受給停止プラス3倍返しと刑事罰もあるみたいなんでばれなさそうな個人でやってるとこでやってみます。

＞＞517
＞知り合いの手伝いで日給7000円以下とかね。
じゃあ普通にバイトしたのではやっぱりばれる危険性があるって事ですよね。
ところで日給7000円以内だったら税金って発生しなかったですっけ？

>>519
少し前の記憶なので今はどうだろうね。
まあ法を掻い潜るためにはそれくらいは調べてからに
しないと痛い目にあうよ？（ｗ
正確には雇用する経営者の懐から払う小遣い程度かな。
本当に手伝いで小遣いという形式だね。

＞＞520
確かにそのとおりですね。
親が自営やってるんでそこら辺りちょっと聞いてみます。
ご忠告どうもですｗ

失業保険が満了する前に、転職先を見つけると
ハロワから再就職奨励金が出ると聞きました。
今の会社を辞めて、次の会社へ行くまでの間に１か月の無職期間がある場合、
ハロワに申請すれば再就職奨励金は出ますか？

>>513
カミさんや子供にアルバイトさせれば
そんな心配はしなくたってイイだろう！

質問です。
失業保険貰ってる間に、再就職出来ないくらいの病気とか怪我したらどうなるんですか？

>>524
回復に要する期間で変わってくる
１４日以内→今までどおりの基本手当てがもらえる
１５日以上→基本手当てのかわりに同額の「傷病手当」がもらえる
（もらった日数分は受給日数からさし引き）
３０日以上→傷病手当をもらうか受給期間の延長か選択できる

そこそこの値で売れそうなブツを安く手に入れるか
拾ってきてヤフオクに売るくらいのほうがいいぞ
オクの収入と株の取引は問題ないし、
オークション板をのぞけば何が売れるのかは
それなりにわかる。

どなたかご存知でしたら教えていただきたいのですが、
仕事でパソコンをずっと使用しているのでここ2年ほど頭痛がひどく
視力もかなり低下してしまいました。
病院にも行き鎮痛剤をもらったりしていますが、
これを理由に自己都合退職をした場合、給付制限の3ヶ月というのは
やはり免れられないでしょうか？
診断書はすぐにもらえると思います。
こういう方は割といらっしゃるようですので、
これだけの理由では給付制限ははずれないでしょうか…

>>527
診断書があれば。
しかし、かなり微妙だから
ハローワークに先に相談に行ったほうが良い。

遅レスでｽﾏｿ
自己都合退職だったけど、待機期間無し(正当理由あり)でした

給与明細に、有給休暇消化日数０日、残有給休暇日数０日という記載があったので
有給休暇が無かった事を証明できました。会社にも確認した様です。

みなさんも、証拠を沢山集めて頑張って下さい。

いまから二週間前（退社希望日の一ヶ月前）に、辞意を社長に伝えて、
辞表も提出（コピー控え有り）した者です。
毎日15時間労働の土日出勤あたりまえ。有給休暇なんてｱﾘﾏｾﾝ。
残業代(゜Д゜)ﾊｱ?＆健康診断って何のことヽ(´ー｀)ノなDQN広告代理店会社。
それでも6年勤めた。地下鉄ホームにいるだけで、飛び込みたくなるほど、
もう身も心もｸﾀｸﾀで、最後の気力を振り絞って、辞意を表明したわけだが。

やはりというか、脅して、宥めて、すかして、泣き落とし―――――という
慰留攻撃（！）されまくり。執念深い社長だから、もう関わりあいたくない
から、自己都合でいい…とさえ思っているのに、離職票とか手続きしてくれる
素振りもない(´･ω･`)　……。引き継ぎの人間を雇うための求人広告の
段取りまで、漏れがやらんといけないんでしょうか　･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･ﾁｶﾚﾀﾖ
ただの愚痴でｽﾏﾝ。

>>530
お疲れさま。まずは休め。
ちなみに、離職票は「退職後」にしか手続きできないからな。

>530
管轄の職安行く。
離職票作ってもらえない、なんとかしてくれと大げさに説明汁。
強制的にでも作らせるよう申告する。
これだけは忘れるなよ。
休む前に。

新卒で入り勤続13年の会社を、辞めるハメになり、会社から離職票がきました。
ただ気になる点があるのでお尋ねします。

離職票ー２の裏面に受理○○職安と事業所の管轄職安の印がある。
表面の離職者本人の判断の欄に異議無しに丸がしてある（勝手に書かれた）。
最後の署名欄に自分の名前・印がある（これは自分で書いた）。

この状態では特定受給者申請出来ませんでしょうか？
当方参考資料として、過去3ヶ月分の給料明細（各月軽く45以上の残業入り）があるのですが。

>>533
もう１つ自分で署名する欄が無かったっけ？
異議があれば、ハロワに行ってから｢本当はこの理由では無いです｣と
説明出来るようになっていたと思いますよ？

速攻でハロワに行って相談した方が良いよー。

>>534
そう、最後の「間違いがない事を認めます」の欄に署名してしまってます。
ほとんど向こうのペースで書類を作っていたので、
最近になって失業給付を気にし出してから気づきました。

ハロワで素直に事情を話します。

>>533
もう遅い

昨日ハロワにて無事、待機期間無しにて認められました。

署名と異議無しの丸の件が気になっていたのですが、
ハロワ職員曰く、「そこはあまり関係ない」そうです。
それより、事実関係を客観的に証明できる証拠書類が重要みたいでした、
自分の場合は、給料明細のコピーであっさりOKでした。

以上、今後の方のご参考までに。

「退職願い書いて」って言われて
「一身上の都合で」って書いてしまった、、。

あれは罠だったんですね、、、、。酷いな、、。

>>538
それは待機期間にあんまり関係ないよ。
労働者側は弱いものという前提でどのような場合でも押しつけられた、騙されたというのは通用するから

>>538
退職願に「一身上の都合」と書いて捺印して提出しまえば完全な自己都合。
ハロワに異議申し立てしても絶対に覆る事は無い。

age

大学卒業後（２年前）、
Ｕターン就職でハロワ
を通して正社員で入った今の会社。
募集時は「基本給１８万以上（年次昇給）、各種保険完備、賞与年２回．．．」など、
一般的な条件だったんです。
でも入ってみると景気
がよくないという理由で給料がだんだん下がり、
今や基本給の３０％減です。賞与は入社後最初の一回（０．２か月分）だけでした。
いま手取りで１０万足らずです。
（残業代とか手当てとか交通費は論外）
しかも「景気がわるいんだから、ゆくゆくは仕事があるとき来てもらうようになる」
とまで言われました。
はっきり言わないけど自分から退職しろってことです。
今まで生活保護費（近所のじいちゃんがもらってる１２万）より少なくて
実家寄生＆独身じゃなきゃ生きていけない給料で
働いてきましたが、辞めます。
こういう場合、退職金や失業保険はどのくらいもらえますか？
僕は今まで無頓着すぎていたようなので勉強
中ですが、早く知りたいのでどなたか教えてください。
このままでは自分の都合で勝手に辞めた
ようにされてお金もらえないのではないかと
心配です。

＞自分の都合で勝手に辞めた

釣りでつか？
つーかまんまやん。典型的自己都合退社。
おもいっきり倒れるか、３カ月連続で４５時間残業すれば道は開ける。

>>542
給料３０％ダウンは待機期間無しで失業保険もらえるよ。
ハロワに聞きにいってごらん。

>>544
同意
でも月収が少ないから貰えるの雀の涙だろうなぁ

＞５４４、５４５
本当ですか？
職探しを兼ねて言ってきます。
給与明細持って。
レスありがとうございました。

４月いっぱいで退職したのですが、
本日離職票発行のための書類が税理士から送られてきました。
２枚綴りになっていて、１枚目は安定所提出用で
２枚目が離職票ー２となっています。

離職理由欄は自己都合の所に○がしてあるんですが、
その下の具体的事情記載欄（事業主用）が
空欄になっていて、私に記入するように指示されたのですが、
ここに体調不良の為とか書いたら、給付制限はずれますか？

退職理由は、ストレスで軽い鬱になってしまった為で（通院歴あり）
会社側にも話してあります。

勝手に書いちゃっていいのかなぁ？

>>547
自己都合の所に○がしてあるなら、退職理由がなんであれ
待機期間３ヶ月（受給制限あり）。　失業保険でるのは４ヶ月先です

>>548
病気を理由に「やむを得ない事情によるもの」には
ならないんでしょうか？

>>549
病気になった原因が仕事にあるって証明が法律的・医学的にできればＯＫですが・・・

うんにゃ、診断書があれば出る。
友達が出た。
ハロワで聞いてみ。

では、具体的事情を記入するところに「体調不良の為」と書いて、
さらに病院で診断書をもらって持って行けば、大丈夫なんでしょうか？

とりあえずやってみます。ありがとうございます。

要は「やむを得ない事情」を「客観的に証明出来る物」で
説明出来ればOKなのでは？
離職票の記入云々は537が言っていたように、余り関係ないみたいだし。

派遣（偽装請負）を2年間（2ケ月ごとに更新、約12回）　で退職しました。
更新は自分の意思で断りました。

残業はこの1年近く45時間〜100時間だったので、
「残業過多により体調不良〜契約期間満了をもって更新拒否〜云々」を記入して申請しました。

給与明細のコピーも用意して証明するつもりでしたが、職安での手続きの時には何も質問等がなく事務的に終わってしまいました。

この場合3ヶ月の待機期間となるのか、即支給なのか・・・どうなんでしょう。

>>554
なんで手続き時に職員に聞かない？

質問です

著しい冷遇を受けた為 等の内容を記載した退職願
↓
提出→受理されて（コピー+受領印あり）退職することになりました

届いた離職票
↓
離職理由のチェックは、
４．労働者の判断によるもの
(1)　労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため


具体的事情記載欄（事業主用）
労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため

と、なっています。
このまま同意提出して特定受給者になれますか？

>>554
期間満了により即支給となる可能性が高いと思われ。

>>556
特定になりうるが、最終的には職安にだしてみて。
ならなんだらなぜならないのかハロワに聞いてみてくれ。

会社に入ってまだ１年目なのですが退職しようと考えております。
理由はｱﾄﾋﾟｰの悪化です。会社に入る前は全然綺麗になってたんですけど
会社の人間関係がかなり複雑で陰湿な上司もいてｽﾄﾚｽで悪化したんだと思います。
当方２５歳の女で、化粧もできず、電車の中ではジロジロ見られ
痒くて眠れない時もあるし、仕事中も体中が痒くて痒くて集中できません。
なによりこんな体の自分がイヤです。。。
皮膚科の先生に入院を勧められました。
ウチは有休も取れないし、入院期間も個人差が大きくて予測できないので
退社して入院しようと思っています。
アトピーというのは直接死亡にいたる病気ではないし、体は動くのですが
これを「やむを得ない理由」にできるでしょうか？
離職表に「自己都合」と書かれたらもう終わりですか？
かなり嫌味な会社で、理由を話しても自己都合にされてしまいそうです。

皮膚科の先生に入院をすすめられたんだよね？もしかしたら
就労不可の書類を先生が書いてくれるかもしれない。それを
会社に提出すると自己都合になる。離職票に離職理由を会社が
記入する欄と自分が記入する欄がある。会社は「一身上の都合」
ってな事を書くだろう。会社から離職表が配達されたら就労不可の書類と、
その離職票を持って早めにハローワークで受給延長の手続きをする。
入院するなり、治療に専念する。働けるようになったらドクターに
就労許可証を書いてもらって離職票とソレを
ハローワークの職員に見せて「病気で入院のために辞めました。」
って言う。で、自分で離職理由を描く欄に「病気の為」と職員の前で
記入する。そうすると、「正当な理由のある自己都合退職」と判断されて
給付制限無しで雇用保険を受給できる。

>>558 >>559
大事なのは「会社のストレスが原因で皮膚病になった」と客観的資料で証明すること。
そのために、医師の診断書が必要。
直接死亡にいたる病気ではなくても、仕事を継続するのが困難な病気なら、
会社都合での退職が認められる。

>>560
会社都合ではなく正当理由のある自己都合退職

うむ、診断書があれば給付制限は無いよ。

ありがとうございます。
亀レスすみません、スレ見失っていました。
ではとりあえず離職表に「自己都合」と書かれても診断書があれば
問題ないという事ですね。
「会社のストレスが原因で皮膚病になった」というのは証明できないと
思いますが（アレルギーだからストレスだけが原因と言い切れないし…）
スレを読んでいると窓口で強気に出ればなんとかなりそうですね（笑）
ハローワークにどうゆう診断書が必要か聞いてみます。
あ、でもハローワークはなるべく保険料を支払わないようにしたいワケだから
有利な情報はくれないのかな・・・？

細かく言うと、会社都合＝待機期間なしではないです。
258のリストにある、特定受給資格者だけです。

やめる前に、ハロワに必ず確認を取りましょう。

派遣の契約満了は？

>>565
少しくらい自分で調べてから質問しろYO!

釣りだから・・・

>523
いくらなんでも俺はヨメさんをソープに沈めることはできないね。

希望退職に応じて会社都合扱いになったのはいいんだけど
給付額が\7000そこそこ。
こんなに少ないとは思わなかった。
給与の８０％程度は出ると思ってたのに。。。
こんな額２時間も残業すればもらえるよ。

基本手当日額が７０００円？　高くね？

今って何割出るんだっけ？
前もらったときは６割だったけど。

>>571
5〜8割変動だと思う。
税込み30万で5割＝15万位

>>569
それは十分高いぞ。上限額がこうなっているからな。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.htmlより
（平成15年8月1日現在）
30歳未満6,530円
30歳以上45歳未満7,255円
45歳以上60歳未満7,980円
60歳以上65歳未満6,957円

給付額が高い人＝稼ぎがよかった人＝住民税・国民健保料の高さに苦しむんだよね。

569だけど

>573
>30歳以上45歳未満7,255円
そうこの額。
満期まで240日働かず満額貰ったとしても
前職の３ヶ月分にしかならないことに気づいた。

>>575
何が言いたいんだ？
文句があるなら貰うなよ
そんなだからクビになったんじゃねーのか ﾌﾟﾌﾟ

失業保険もらって文句言うなよ。
さっさと再就職すりゃいいじゃん。

>576
「希望退職」って書いてるだろ。
自分から辞めてやったんよ。

それじゃスレ違いだろ

ほんとだ・・・
気がつかんかったよ

ﾄﾞﾝﾏｲ

>>569
自己都合なら最大でも150日じゃん

漏れ、自主都合だけどハロワで会社都合になったよ。
状況↓
1.深夜2時まで残業するも手当て無し。
2.ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞでブッ倒れたとき、無断欠勤として基本給減らされた。
3.上司から「無能はいらん。他所へ逝け」などと言われた。

タイムカードの証拠とか無くても、窓口でこれだけ言ったらOKだった。
うちのハロワ甘いのかな。

会社から裏取ってるよ。たぶん。

つーかさ、会社から貰う離職票ってあるだろ？それに会社側が自己都合って書いている場合が
ほとんどだと思うがそういう場合は誤魔化しきれんだろ。その離職票をハロワに提出する訳だし。
離職票に「自己都合」って記入された時点でアウトだろ。

>>585
確たる証拠が有るのなら異議申し立てすれば自己都合扱いになどはならない。

離職票作成するときに「会社都合」って書いてあげたことあるなぁ・・

「２ヶ月後に辞めたい」と言ったら
「辞めるつもりの人間に給料など払わん。来週から来なくいい」
と言われました。
たしか突然の過去の場合だと１ヶ月分は給料請求できるんですよね？
この場合でも当てはまりますか？
辞めたいという意思は自分から伝えたので無理なんでしょうか？
また辞めるのは自己都合なので失業保険の給付金は３ヶ月待機でしょうか。

ハロワで会社都合にしてもらえなくて　ゴネたら会社都合にしてもらえるの？

>>588
今週でやめさせられたのなら会社都合。

>>そのケースでは会社側が絶対に、おかしいよ。

591です。>>589宛てでした。
ゴメン

何度もゴメン>>588宛てです

休日出勤９８日分あり，辞める前に取らせてくれるように要請．断れました，この件を
葉路和に報告し，離職表の自己都合の欄のチェックは自分の意志ではないと
説明．窓口は，証明や証言できる人が複数人いるかときかれたので，庶務課と同じ
営業職の電話番号を連絡して確認に会社都合に訂正．即刻支給対象になりました．

すいませんが教えてください。
３ヶ月連続４５時間以上の残業で会社扱いの退社になるって件は
サビ残のみですか？　残業代が出る場合の残業はどうなんでしょうか？
自分の場合は月に８０時間くらい残業してるのですが、残業手当が
どんなにやっても１０時間分しかでません。逆に全く残業やらなくても
（実際にはありえませんが）はじめから手当てが１０時間分付いています。

>>595
両方とも対象になる。ただ、立証がかなり難しいかも。

ド素人ですが教えてください。
自己都合退社の3ヶ月間が長いので、その間アルバイトしても保険もらえるの？

>>597
できる。臨時的な就労（単発とか１日３時間くらいとか）にするか、
給付制限期間内のみのアルバイトにすれば問題ない。
ハロワへの申告だけはしておくこと。

契約社員なんでつが、契約更新したばかりなのに
最近辞めろとうるさい。
会社都合がいやなんですかね？

>>599
会社が自分で辞めるって言わせようとしてるってこと？
嫌がらせなら微妙だけど辞めてくれる？って感じのは
余裕で会社都合だと思うんだけど、、、

>>588
自己都合です。
離職理由はあくまで離職に至る経緯のことです。
今回の場合は会社は単に離職日を決めただけです。
逆に来月いっぱいでの解雇を申し渡されて、「それなら今月で辞めます」と言った場合自己都合になると思いますか？

こんにちは。
私は９月末で会社を辞めることになりました。
そこで失業手当についてどなたか教えていただきたいのですが・・・
ハローワークのホームページをみると、失業手当を受給するためには、
４週間に１回はハローワークへ行く必要があると書いてありました。
退職して１〜２ヶ月経過した後失業手当受給の手続きをすることはできるのでしょうか？
すぐ転職できると思ったのですが、情けないです。
よろしくご教示ください。

>>失業手当を受給するためには４週間に１回

４週間に２回ハローワークへ行く必要あり。

>>602
離職日の翌日から１年間は受給できるよん。
だから、２ヶ月たった後でも受給できます。

>599 私の知人も雇い主から「辞めて欲しい」と言われたのに
離職表は自己都合にされたもんだから、労働基準監督署にチクったらしい。
そのあとどうなったかは聞いてないけど、相談してみるのもいいのでは。

>>600
自己都合で辞めてほしいみたいでつ
嫌がらせはされてまつ
平気ですが・・・最近疲れてきますた

>>605
ありがとでつ。
辞めたときは離職票に注意しまつ

つか　基本的に離職票は雇用側とディスカッションしながら書いて最後には自分のサインを書くだろ？
どしてその時に改ざんされてる事に気がつかないの？

>>607
そうじゃないところが意外と多いのが困りものです。
本人になんにもみせずに書いたって発行できるから。

よく解んないんだけど、勝手に発行されるって事は離職票には直筆のサインとハンコがない訳だわな
んなモン　ハロワにもっていって通用するの？？？
確か本人が貰うのは直筆の方じゃなくてカーボン転写の方だからあとから書きたす訳にもいかないし…
それともサインまで捏造されちゃうの？

やめて半年位してから請求された場合など、
本人がもう出社してこない場合、
事業主印で代替してもいいことになってます。

それを応用しちゃうわけ。

もちろん、その場合も発行されたものに対して異議申し立てできるからご安心を。

昨日解雇になったんだけど
退職願を書いてと自己都合退社にしたものの
解雇予告手当てがでました。
微妙だ。

おい、その解雇予告の書面＆至急迷彩は無くすなよ。
離職票自己都合にされていた時にゃ必要になるからな。

解雇予告手当てが出たなら会社都合退職（解雇）だろ
失業保険は即貰える

給料明細に「解雇予告手当」と書いてるんですが。
次行った会社で悪印象を与えるから「自己都合がいい」
というんだが次行った会社で「前の会社をなぜやめたか」
なんてわかるの？
それと、会社辞めたら何日以内に職安いけばいいのでしょうか
おしえてですまんです。

つか　自己都合より会社が潰れそうだから解雇されたと言った方が印象はまだマシだと思われ
やむを得ない理由って事で同情票がほんのちょっぴり期待できるかも知れない。
また立派な大義名分があるとか嘘で塗り固める自信があるなら自己都合でも良いと思うけど…

それとハロワに逝かなくてはならない期限なんてないよ
と言うよりとっとと逝かないと自分が損をするだけ

>>614
ありがとうございました。

>>258の特定受給資格者（会社都合離職者）の要件に、あてはまるでしょうか
�A事業所において大量雇用変動（1/3の離職）
�E労働条件が事実と著しく相違による離職
�F賃金の1/3超が支払期日まで支払われなかった月が2ヶ月以上続く
�M事業所の業務が法令に違反した為に離職

�Aですが、超クソッタレ会社なものですから皆自分から見切りを
付けてサッサと辞めてしまい、入社（１年前の４月時と比べて1/3になった。）
�Eボーナス３ヶ月実績とあるが、この１０年一切支給された実績なし
�F昨年４月から１２月まで殆んど支払い日守られず、また何時の間にかに２５日の支払日が
３０日に変更された。（それすら守られず）　今年に入って支払日が守られたが４月分から再び
遅配　ついに切れて給与遅配を理由に退職の旨伝える
�M失業中で失業給付金を貰ってる親族をこっそりアルバイトとして使い、（もちろん不正受給）
頃合を見計らってハロワに募集をかける。完全出来レースで採用そして早期就職手当てを着服
パートで働いていた有資格者をクビにする！（身内は無資格・見経験者のつかえねー奴）
どうでしょうか、いい加減うんざりしてしまいました！

>>617
十分だろ。

ハロワの案内には求人情報閲覧も求職活動になると書いてあるのですが
本当にそれをするだけで給付されるのでしょうか？
あれこれ詮索されてボロがでて、給付されないってこともありますか？

また、ハロワからたまに紹介状が送られてくるんですけど、無視しても
問題ないんでしょうか？

つか　ハロワではんこを貰わないと無効だよ
逆に言えばはんこを貰えば閲覧なんてしなくていい

タマに来るハロワからのラブレター？
封を切らずにゴミ箱直行で桶　空けるだけ時間の無駄┐(-。ー；)┌

>>619
求人情報閲覧したらハンコもらうこと。
紹介状が送られて無視すると就職の意志ないと見なされて打ち切られる

>>620
>>621
ありがとうございます。
もちろんハンコはもらってます。
ただ、閲覧だけで実際に求人に申し込みしないと、職員に理由とかあれこれ
聞かれるのかなあと思ったので。

>>621
ホントですか？紹介状というか求人票と求人説明会の案内が送られて
きました。行きたくないのに欠席する場合は電話しろって
半ば強制っぽいことが書いてあるので給付に関係するのかな？
と思ったのです。

スレ違いゴメンナサイ！！悩みを聞いてもらいたくて書きました。
年の離れた愛人がいます。彼は妻子持ちだったんですが、私との浮気が原因で離婚しました。
彼から今まで沢山貢がれてきたのですが、彼に３００万円くらい少しづつお金を貸してしまって返済を何度も当日に断られてます。利子など含めて６００万返すといってくれましたが・・。

最近会社も辞めたのでその退職金８００万のなかから約束の６００万を返すといっているんですが、どうも信用できなくて不安です。毎日のように金返してといってるんですが、お前は金目当てか！！といわれるのであまり言わないようにはしてます。

退職金って退職して何日後にもらえますか？ちなみに彼は一ヵ月後といっていました。また、退職金がこれくらいでますっていう証明書って会社からもらえないんですか？
本当にお金が返ってくるみこみがないんです。

葉露和に行かなくてはいけない日について質問させてください。
まず失業して会社から離職票がきて、手続きを取った日が起算日。

自己都合にならない場合
7日の待機後、さらに28日後に行く（つまり起算日から35日）
以下28日ごとに行く。

自己都合になる場合
7日の待機後、28日後に行き　起算日から3ヶ月と7日たったらまた行き
以下28日ごとに行く。

でよろしいでしょうか

>>623
貢がれてきたからいいんじゃないか・・・。
退職金これくらいでました。というのはちゃんと会社で発行されるはずですし
発行しなくても源泉徴収やらそのたの書類で大体はわかります。

>>624
よろしい

>>624
全然違います。ハロワに行って、手続きをとるときに
最初の説明会の日取りがまず説明されます。
その説明会の日に、次の認定日がいつになりますという
話があります。
やめた理由が自己都合でもそうでなくてもこのサイクルは同じです。

その認定日の後は２８日ごとなんですけどね。

最初の認定日は手続きをとったときから４週間いないに設定しないと
いけないんだそうです。

>>625
>>626
ありがとうございました。
ということは、説明会のときに認定日を自分で決められるのですね（4週間以内で・・・）。

ちっとも知らずにハロワ初めてい行った日からピッチリ日にちが決まってしまい
いつハロワに行けばいいかとタイミングをみはらかってしまいました。

離職票が届いたらすぐにハロワに行かなきゃいけないの？
5月で辞めて、先週郵送で離職票届いたんだけど、
まだハロワ行ってないんだよね。

逝きたくなければ逝かなくていい
自分が損をするだけ

>>628
行くな！　国費が浮く

会社の上司に、「忙しい期間、遠いいのにわざわざ3ヶ月間も休まず来てくれてありがとう。
退職届け○日までに出してね。」って言われたから。
更に、総務では「会社側の退社手続きの書類はありません。サインと印鑑だけだと、本人の意思で決めたということにならないからです。
この通りにかいてください！！」（自己退社届けの見本のコピーを渡せれる・・。）

ここの会社では、絶えずトラブルが多いらしい。雇用関係は・・・・。
今思えば、入社時には、何かと　偽造、偽造　と何回も連発してた。誰が、手間かけて、こんな資格の偽造をするのか？
また、この程度の大学の卒業証明書を偽造してメリットがあるのか？さらに、なぜ、受給打ち切りの為に雇用契約証明書にサインを頼んだだけで、大声で怒鳴るのか？
結局、こおゆうことか。。。。自分たちが、ヤバイことしているんだね。。。
さぞかし、偽造が多いのだろう。噂によると、雇用契約書かない場合もあるらしい、問題の会社です。

>>631
意味の無いコピペ。社名を実名で出さないと意味がない。

最近多いな　ウザイコピペ
同一犯だと思うけど

今日初めてハロワいってきた。結構人が多いですね。
で、疑問に思ってたことぶつけて色々聞いてきたんだが、
どうにも腑に落ちないことが、、、

残業が多くて辞めようと思ってるんですが、退職届で
一身上の都合で、、と書いてハンコ押すと後でもめるとか
いってました。勤務表のコピー押さえてるのでこれだけあれば
余裕で会社都合になると思ってたのに、、
（当然月の残業は余裕で３カ月連続で４５時間越えてます）

後は年俸制でサビ残だと会社が残業と認めないとか言ってました。
ここのところがよくわかんないのですが、給料明細で残業時間
記入されてないと難しいとか言ってるんです。
自分にしてみれば残業代もらってる奴が待遇されてサビ残業してる
奴が冷遇されてるみたいでなんとも腑に落ちません。
本当のところはどうなんでしょう？　やはりケースバイケース
なんですかね？　後で会社ともめるのは嫌だなぁ、、、

↑　つうか　もう少し言いたい事を手短に書けないの？

「結婚に伴う転居により通勤が困難」であるため退職します。
退職後はなるべく早く（一ヶ月以内？）引っ越す予定です。引越し先は
会社から二時間以上かかる地域です。入籍もすぐします。

ただ会社から退職願には「一身上の都合」と書くよう言われました。
もしこう書いたとしても、上記の事実が住民票等で証明できれば、
失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

>>636
結婚が理由で退職って、自己都合以外のなにものでもない・・
3ヶ月待ちでしょう

>636
ひょっとして馬鹿ですか？
勝手にｹｺｰﾝして、勝手に引越しして、挙句に勝手に辞めるのが「一身上の都合」じゃないとでも？

>>198 >>199 >>203 >>209 >>212
あたりのレスを見て、結婚がもとで退職後一ヶ月以内に通勤二時間以上の
地域に引っ越す場合だったら3ヶ月待たなくていいのかなと思ったのですが
どうでしょうか？
ただ、退職願に書く表現について気になったので・・。

>>639
過去ログをよく見てませんでした。
頭ごなしに私見を書いてすみませんでした。

結婚退職の場合は退職届に「一身上の都合」と一筆入れるのは普通ですが、
雇用保険の給付を受ける上では認められる場合もあるのかもしれませんね。

管轄のハローワークに相談してみてはどうでしょうか。
いきなり会社に交渉しても、それこそ頭ごなしに却下されるかもしれませんし。

ハロワに聞いてみました。
離職後一ヶ月以内に転居(二時間以上)及び結婚していれば、やはり待機
期間無しでもらえるそうです。
住民票、結婚式あげた場合は招待状の写し、入籍のみの場合は戸籍謄本か
結婚証明を提出すれば、よいとのこと。
退職届には普通に一身上の都合と書いても構わないそうです。

給料延滞連続の問題があって、最初は自己都合でハロワで説明してからとおもったが、辞意表明時に 会社都合にしてくれと言って
すんなりではなかったけど、会社都合にしてもらったよ。会社がOKなら問題ないといわれたが。
（雇用期間なんの問題もない場合の自己退職は、かえられないが）
でも、精神的につかれたよ・・・

■ＪＴＢに転職をお勧めしない理由と証拠■ＢＹ現役ＪＴＢ社員
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で350万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。社員はプライベート旅行は安いHISを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
　（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
・労働組合は会社の言いなり。 　・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（下駄履きなど）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る（今年2件あり。80万×100名支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
これでもあなたはＪＴＢが人気ナンバーワンだと思うのですか？
ソース
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=120
http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/travel/1086367589/

精神病は？欝とか

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>>617
�A事業所において大量雇用変動（1/3の離職）
　�E労働条件が事実と著しく相違による離職
�F賃金の1/3超が支払期日まで支払われなかった月が2ヶ月以上続く
�M事業所の業務が法令に違反した為に離職

�Aはいわゆるリストラを意味する。よって自己都合で大量に辞めたからと言って該当しない。
�Eだがボーナスは、はっきり言って保護されない。また条件相違でも入社してから一年以上働いていれば、追認したと見なされるため該当しなくなる。
�Fも同様に遅配が始まって一年以上経てば該当しなくなる。
�Mの法令違反は事業自体の法令違反をしているか法令違反を強制された場合に該当する。そのため今回は該当しない。

バイトなんですけど、予定雇用期間が一ヶ月で
毎月ハンコを押して雇用期間の延長をしていたのですが、
今月末で止める事になりました。
私はてっきり雇用期間満了で給付制限無しで
受給できると思っていたのですが、上司が自己都合だと言っています。
どうなのでしょうか？

>>647
予定期間通りにやめてます？
途中でやめたら自己都合です。

たぶん、「本人から次の更新をやめたいと申し出があった」
というのを自己都合と言っているのではないかと。

その通りです。
次の更新をしないのはあなたの勝手でしょって感じです。
これだと駄目なのでしょか？

>>649
自分の意志で更新しないのなら、自己都合になってしまうのでは？

私の場合は会社の都合で契約更新できず、離職票の離職理由には
「契約期間満了。会社の都合で更新せず。」と記載してもらったので
すぐに受給できました。
最初にハロワに行った時にこの点を確認されたので、647さんは
すぐにはもらえないと思いますが。

>>649
うーん、契約期間満了には間違いないが、
言い出したのが本人ですからねぇ。
「なぜ更新するのをやめたのか」を
離職理由を確認されたときに申し出てみたらどうかと。

漏れの場合はフツーに断ったらちゃんと「契約期間満了による」ってなったぞ

ありがとう御座います。
とりあえずハロワに行った時に聞いてみます。
辞める理由は、現在二部の大学に通っているのですが、
残業がほとんど毎日一時間程あり学校に遅れてしまうという理由なのですが
これは思いっきり自己都合ですもんね・・・。

つか　学生だと雇用保険は受けられないぞ(´・ω・｀)

二部はＯＫです。

？

>>647
私は更新可能ながら、自分の意志で契約更新せず契約満了の形で
退職したのですが、微妙な点・気を付ける点について
↓のスレにカキコしましたので参考にして下さい。

契約社員でもいい？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1079437254/
の 432 です。

>>657
ありがとうございました。
大変参考になりました。
残念ながら、すでに辞表を出してしまいました。
事由には雇用予定期間満了の為と書いてあります。
印鑑も押してしまいました。
現在有給消化中で来月の1日に会社に出向く予定です。
離職票に雇用予定期間満了と書いてあればいいのですね。

>>658
そのとおり。
自分の意志による退職であろうとなかろうと、とにかく離職票に
「雇用契約満了による退職」とあれば大丈夫。

>>659
それって実際には依願退職である場合でも離職理由は会社のほうで好きに変えられるってことだよね？
離職票の自己都合のところを雇用契約満了にしても会社にデメリットはないのかな？

うちの会社、総務の人が少なく26歳のおねーちゃん（俺と仲がいい）が一人で
社員の退職手続きしてるから「雇用契約満了による退職にして下さい」って言ってみようかな・・・。

>それって実際には依願退職である場合でも離職理由は会社のほうで好きに変えられるってことだよね？

つか　基本的に離職票は本人立会いのもとで書かれるもの
気に入らなければその時に言えばいいし、サインを拒否してもいい

>>660
その程度で会社にデメリットはないはず。
契約は口頭でも成立するからね。
ただ、嘘を書いて手続きしたことがばれた場合、
自分と会社に不正受給の疑いがかかるかも。

>>661
そうとは限らない。法の趣旨からいえばそうだが、
本人の知らないうちに書いちゃったりとか
白紙状態で本人に印鑑を請求するとか
あっても不思議ではない。実際あるし。

皆さんにお聞きします。
完全歩合制の営業会社に６年勤めました。
しかし、基本給の支給はなく、売り上げがなければ給料ゼロ＆経費で
マイナス生活を続けていました。
当然借金生活で、破産か整理かの瀬戸ぎわにきて、退社しました。
早く辞めとけと言われそうですが、しがらみや脅しもありました。
しかも、いい人もたくさんいましたので。
自分でも馬鹿だったと思っています。
完全歩合は承知の上での入社だったのですが、会社都合になりますか？
当然、入社社員の９５％は直ぐ辞めるような会社です。

私は会社都合により、7月から4ヶ月間、失業保険給付を受けるんですが、
9月から留学により10月11月分が取得できないそうなのですが、
本当に貰えないのでしょうが？4週間に1回の認定をパスできないんでしょうか？
誰か教えてください。

６６３です。
ハロワで聞いたら、雇用保険に加入できるわけがないということで、
会社に調査が入るようです。
んで、手続き不可能で支給０円の可能性が高いとのこと。
あえて死語。
逝ってきます…。

>>664
日本にいないならその間はもらえない。
いつまで留学するの？

認定をパスすると絶対に支払われないので念のため。

>>666

返答ありがとうございます。
9月中頃から12月末まで日本にいません。

その期間をすぎれば、また残りの2ヶ月間は貰えるのでしょうか？
初めての失業と留学で戸惑っておりまして、どうかよろしくお願いします。

>>667

病気とかやむおえない場合は良いだろうけど、留学はどうかな？
早めにハロワで相談した方が良いと思いますよ。

正しく失業状態と認定できるのは、留学が終了してからです。とか言われそう。

>>667
それだったら、帰ってきた後にハロワへいって
再求職すればもらえるようになる。

受給期間は１年間なので念のため。

670

そうですか。ありがとうございます。
この二ヶ月間は仕事を探していますと、いいながら2ヶ月間は音信普通状態で

いけると言う訳ですね。なるほど！ちなみに不正受給する気は全くないのですが
いや、念のためです。

でもハローワークの受給要綱に学業に専念するものは受給できないと
記載しているのですが、それはどうしたらいいのでしょうか？よろしくお願いします。

失業保険を受ける前に合計7日くらいバイトしてしまったんですが、そういう場合は
失業保険は受けられないんでしょうか？申請にいったときに、つい「働いてません」
と言ってしまったのでつが・・・

10年前だけど、しっかりバイトして、しっかり失業保険貰って
半年で1５０万貯めて家出したよ。
今では懐かしい思い出だわ。

>>672
7日くらいならOK！　7年ならダメ

>>673-674
ありが�dございます。

ええ？自分からためると３ヶ月後からしか出ないのかよ！

夜勤をしてるのだが、夜勤手当が出ないってのはいけそうですかね？
それと、次の就職先が４月に決まってて、１０月に現職場をやめても、失業保険をいただけるものですかね？

>>677
22時から5時の勤務の場合は「深夜手当25％増」が労基法で決まっている。

病院へ行け病院へ
故障の証明でもでっち上げてもらえ
あ、精神科でもいいぞ

いわゆる保険金受給中にみなさんバイトだとかはしていますか？
その場合こそりとやるとして、何に気をちければいいのでしょうか？
３倍返しだけは・・・・聞かせてくれませんか？

>>678
その時間に働いてますが、全くありませんね。そういう報酬。
就職先が決まったら夜勤手当がないことを理由に、続けられなくなっただのごねて会社都合でやめてやる。

>>646
>�Fも同様に遅配が始まって一年以上経てば該当しなくなる。

うちもそんな状態だけど、ダメなの？
この根拠は何？

先日突然、店長（経営者）から退職するように遠まわしに言われてしまいました。
理由は「仕事上のミスがあるのは勤務したくないからではないか」とのこと。
・ミスがあったのは事実だが、故意ではない（担当者は私ともう１人）
・ミスを起こさない為にも店長には人員の増加等の要望を話していたが、　
　改善されないままだった
・同じ業務にかける時間は例年の３分の１以下しかもらえなかった
・末日締できりがいいから７月中でといわれたが、その翌日接客でミスを
　してお客を怒らせてしまい、業務終了後に「今日で終わり」と言われる
・クレームの始末書を書けと書類を渡される

普段から上司や職場に対して不満は言っていたのですが、それも告げ口されて
いたようです。人員削減されても皆でがんばってきたのですが
「いつでもやめたかったらやめろ！」「代りはいくらでもいる！」等罵倒され
やる気を無くしていたのも事実です。
翌日、私物の片付けと仕事の整理に行って、昼食時だったので休憩室で食事
させてもらっていたらまた告げ口されて怒られました。
（昼間、上司は店にいないので知るはずがないのです）
挙句、自己都合か解雇か選べといわれたのですが…
「解雇だったら離職票にもかかれるんだからな」というのは脅しですか？
こんな職場にいたくないので退職はかまわないのですが、こういう場合は
自己都合なんでしょうか？
長々とすみません。

>>683
ハロワでそれを全部話してください。
あとは労基署にも同じ事を全部言って相談を。

すごい基本的な質問で申し訳ないんですけど、教えて下さい。
10年勤務で、30歳以上なので210日分の失業保険がもらえると思うんですけど、
自己都合で3ヶ月待たされる場合、210日分から3ヶ月分がマイナスされるんですか？
それとも3ヶ月後に210日分もらえるんですか？

あーあ、、前の会社に頭下げて再入社させてもらおうかなぁ・・
どう思うよ？きみぃ

>>685
３ヶ月後に210日分

>>687
ありがとうございます。
じゃあ、結局もらえる額は変わらないんですね？
ある程度貯えがあれば、必死になって
会社都合にすることもないんですね？

失業保険ていくらぐらい貰えるんですか？
人によって多少違うとは思いますが。
だいたいいくらで何回貰えるんでしょうか？

年収も解らんのに雇用保険の額を答えれると思うか？

>>688
てか、その年で3ヶ月待機して210日分の雇用保険をもらおうと思ってるのか？
短期的に見て失業保険貰えて良いかもしれんが、その期間の無駄は次の採用の時に大きく影響するぞ。
せめて、決まらない時の保険としてもらう心構えでいろよ。

疲れたので210日プラス数ヶ月は休養とろうと思うのですが、甘いですか？
その期間さぼってたと見なされるからですか？
それとも、どんどん歳をとっていくからそのぶん不利になるということですか？

>>683
「離職票に解雇と書いてください。」と言えば書いてくれるんですか？
それなら「書いてください。」と言って書いてもらえばそれで
問題ない。
たぶん脅しのつもりでしょうが、会社が思うほどの効果はないと思う。

>>685
というか、なぜ「10年勤務で、30歳以上なので210日分の失業保険がもらえると思う」
のでしょうか。
会社都合だから210日もらえるんなら制限が付くこと自体あり得ないし、
自己都合だと10年勤務は120日なんですけど。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

給付制限が付いた場合、その後に所定給付日数分もらう権利が
発生するんで。

>>683
あああーーーんもぉーーー！

ICレコーダ買えよ！って俺は山容の中のヒトかよ！

>>692
甘いよ、30過ぎたら明らかに20代より手ごたえは悪くなる。
「給付金全部貰って」なんて考えないで、さっさと仕事探せ。

今年の3月1日から働いて、失業保険適応されるのって9月1日まで
職場にいたら大丈夫ですか？不正に加担させられているし、
上司の考え方にはどうしてもついていけそうもないし
環境最悪で条件があまりにも違うので今すぐにでもやめたい。
やめたい事を伝えたけど、次が見つかるまでやめてもらったら困る、
ちゅうか、許さん！！って認めてくれません。（退職願も書けない・・）
でも、もし、退職できたら8月中にやめたいのですが・・。
9月から失業保険対象になるなら1ヶ月待てばいいんだけど
その前に体が壊れそうなので。

>>696
正社員ならば６ヶ月間普通に働いていれば対象になりますが、
当然雇用保険には加入してますよね？

つか　アルバイトでも半年加入して居れば対象になる

>>698
はい。雇用保険には入っています。
やっぱり9月まで待たないとダメ？
3月を含めて半年・・だめかなぁ・・。

派遣社員でない会社の正社員でありながら客先に出帳してます。
それが３重派遣みたいな感じなんですけど、これを労基に地区ると
3ヶ月待たずにもらえますか？

正社員で客先に出張するのは当たり前

アルバイトと勘違いしてるんでしょう　きっと　┐(-。ー；)┌

>>692
>疲れたので210日プラス数ヶ月は休養とろうと思うのですが、甘いですか？
甘過ぎる。30歳以上でよくそんな余裕があるなと思考を疑う。

>>その期間さぼってたと見なされるからですか？
面接でほぼ確実に聞かれる。何もしてなかったと伝わったら禿しくマイナス要因。まず決まらない。

>>それとも、どんどん歳をとっていくからそのぶん不利になるということですか？
どれもが不利なこと。当然歳食う度に採用率はどんどん低下していくこと間違いなし。

ちなみに辞めてすぐに探したって、見つからず1年経過とかなるかもよ。
そんな思考だと、そうなる確率が非常に高いとみた。

つか　あんな文面で全てを悟ったように語ってるのが何か痛々しい…(´-`).｡oO

>>703は自分の経験？
>>692があんたと違ってすごい才能の持ち主だったらどうするよ

保守

来年の4月末に退職しようと思ってます。
その後、失業保険をもらい、ゆくゆくは教育訓練給付を受けたいと思ってます。
希望の講座の入学は4月。退職から入学まで1年近くあるんです。

つまり失業保険を早くもらいはじめると、入学前に給付期間が終わってしまう。

こういう場合は単純に始めてハロワ手続きの日を数カ月遅らせばいいだけのこと？

4月末　退社
5〜8月　収入ゼロ生活
9月　ハロワで手続き（給付開始）
　210日間給付生活
4月　教育訓練講座入学

これなら大丈夫？

　　

>>707
何度読み返しても意味が和下欄。
失業給付と教育訓練給付は別の制度で関係がないから
失業給付の手続きを操作しても教育訓練給付に影響がないんでね。

>>710
そうなんですか！？
失業給付をもらい終わってしまうと
教育訓練給付を受けれなくなるんじゃないんですか？

>>711
受けれなくなります。

>>682
特定受給資格者とは
1.会社からの働きかけ等があったこと
2.再就職先を探す時間がなかったこと
以上の2つの条件を満たしている場合に該当します
つまり給与の遅配があれば、1には該当しますが、遅配が始まって1年以上過ぎていればその間に就職活動する時間があったと考えられるため、2の条件に該当しなくなります。

>>711
710のいう通り、別個の制度なので関係ありません

妻が出産で体を壊し、私が育児をいようと育児休暇を申請したのですが
前例がないという理由で欠勤扱いにされてしまいました。
その理由で現在欠勤中なのですが、今辞めた場合これは会社都合になりますよね？
この件でスズメの涙ほどあった愛社精神がゼロになりました。

>>715
本人から退職を申し出た場合、あくまでも「自己都合」と
かかれることは間違いないでしょう。しかしながら、やめるに至った
事情が「特定受給資格者」に該当する可能性があるので、
やめた後に離職理由は「育児休暇を申請したところうんぬん」と
申し立てる必要があると思います。

給料明細や出勤簿又はタイムカードのコピー、育児休暇を
申請した紙のコピーなど、可能な限り主張を裏付けられる紙資料を
用意して異議申し立てしてください。

返答ありがとうございます。
なるべく証拠となる資料を集めておきます。
あと、異議申し立てというの退職後に会社に対して直接行うのでしょうか？
それとも間にハローワークを通してでしょうか？

>>717
離職票をもらうときはぐっと押さえて、速やかにもらう。
異議申し立ては離職票をハロワへ提出するときにハロワへ行う。
そうしたらハロワが会社に聴取を行う。その上で決定する。そんな流れです。

質問です

現在契約社員として働いていて、契約期間は半年毎です
会社に置いてあるマニュアルを見てみると、期間満了で
辞める場合、最後の契約時にその旨を伝えること、とあります
つまり、辞める半年前に申し出ろってことで・・・

この場合、契約終了日の２ヶ月前くらいに、契約終了日を以って
辞職したいと申し出ても、離職理由は自己都合になってしまう
んでしょうか？

いくらなんでも辞意を伝えてから半年も働けないよ・・・

はぁ？？　契約満了なら理由は契約満了だよ

>719
つうか　更改時にとりあえず辞意を表明して期間を2ヶ月にすればいいのでわ？

>>721
それだと期間途中での退社で、自己都合になってしまいます
期間満了で退社して、即失業保険を受け取りたいと思って
いるので・・・

720さんの言う通りなら問題ないんですが。
結局はマニュアル通りにしなくても期間満了にしてくれるか、
会社の意向次第ってことになるのかな？

>>722
期間の定めのある契約社員が就業３年以内に契約期間満了で辞めるときは自己都合は
自己都合でも、即失業保険を受けられるはず。

来月末（三ヶ月更新）で派遣期間の更新時期になるのですが、
職場内でいろいろあって更新するのヤメて来月で打ち切りにしようか考え中。
派遣担当者からは「出きれば今年いっぱいは継続して欲しい」と
聞いているのですが、気分的にＮＯ。
この場合（更新打ち切り）って当然自己都合になり、雇用保険の支給も
制限がつくよね？とりあえず、働いている期間中（１年以上）は
雇用保険払ってたんで、出きれば、会社都合で即、雇用保険支給ってならないかな？

契約社員で５年目です。次の満期で辞めようと思っているですが、
契約満期で辞めた場合は（自分から契約の意思がない場合でも）、
会社都合の扱いになるものなのでしょうか？
ソースは失念しましたが、（確か）契約社員でも３年以上更新した
場合だと満期でも自分から更新を拒否した場合は自己都合になると
いうのを見かけた記憶があるのですが。
（逆に３年以内なら満期で自分から更新しなかった場合でも会社
都合？）
どなたか詳しい方のレスをお待ちしています。
宜しくお願いします。

>>724
派遣なので自分の意志で契約をうち切ったら自己都合。
よって給付制限付き。
>>725
５年目ということなので、自分の意志で契約をうち切ったら
自己都合になりますね。
一般的に、３年以上同じ条件で働いていて、更新してきている
実績があれば、会社側と本人側とどっちの意志で契約をうち切るかによって
扱いが変わります。

３年未満の勤務だと、どっちの意志でうち切ろうと
自己都合（給付制源ナシ）となります。

派遣の場合は間の派遣担当会社との問題だから３ヶ月またされるとオモた

>>726
早速のレスありがとうございます。
やはりそうでしたか・・・以前そのような内容のものをどこかで見たような
気はしてたのですが・・・・。
では満了に辞める時に退社届けを出さないというのはどうでしょうか？
これまた別のスレで見たのですが、結局の所イジメとか残業時間が多いとか
でも退社届けに一身上の都合と書いてしまえば自己都合（後で異議を言える
がかなりもめると書いてあった）、逆に書かなければあっさりと会社都合に
なった・・・と書いてあったのですが。（期間満了で）

>>728
退職届に「一身上の都合」とかいた場合、普通退職届は
本人の署名捺印によって作られるわけですから、印鑑社会である
日本ではなかなか覆すのが難しいわけです。

で、書くのを拒否したら会社都合になるかというと何ともいえないわけで。

離職票遅延のいいわけに使われて、結局すごく手続きが遅れて
しまいそうな気がするけどね。

イマサラそんな建前論を言われても…

>>715
会社都合になるかもしれないですが、育児をするのであれば働けないのではないですか？
そうであれば受給期間の延長の手続きになりますが