労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part20

労働基準監督署に行きました。
会社はタイムカードを作る義務はないそうですが、本当ですか？
サービス残業は、その「地域の最低賃金で計算して」基準を超えていなければ
サービス残業扱いにならないと言われましたが、本当ですか？

>>612
> 労働基準監督署に行きました。
> 会社はタイムカードを作る義務はないそうですが、本当ですか？
直接的に法令等で事業主にタイムカードを作成する義務は課せられていません。
しかしながら、労働基準法では労働者名簿や賃金台帳を調製する義務は課せられています。
> サービス残業は、その「地域の最低賃金で計算して」基準を超えていなければサービス残業扱いにならないと言われましたが、本当ですか？
申し訳ございませんが、質問の意味が少々わかりかねます。

>>612
どうしても自分の考えに合致する意見が欲しいようですね
テレユニあたりがお望みの回答をしてくれるでしょうが、
それが世間で通用するかどうかはテレユニ本人も含めて
誰も責任とれませんよ

相談させてください。
「管理職は退職３ヶ月前までにその旨を告知しなければならない」
とありますが、退職１ヶ月前に申告して求められなかった場合、
強引にやめてしまうと法的に問題はありますでしょうか。
次の就職が決まっておりまして・・・

そもそも職務規定はやはり絶対なのでしょうか？
今の自分の職場の職務規定には

↑あ、自分の職場の職務規定には
「管理職は退職３ヶ月前までにその旨を告知しなければならない」
とある、ということです。

たびたびすいません
×退職１ヶ月前に申告して求められなかった場合
↓
○退職１ヶ月前に申告して認められなかった場合

>>612
>サービス残業扱いにならない
普通その回答にはならないだろうけど、特殊な事情があればその回答もあり得る。
例えば、入社したてで、基本給額が明示されていない場合とか、
例えば、給料が完全歩合制の場合とか。
612の情報だけじゃわけがわからん。

>>614
612は前にも質問してるの？