ブラック企業を挙げるスレ３

1 ：ブラック企業撲滅委員会：2013/03/12(火) 09:03:51.91

前スレが書き込み不能になっていたので立てといた

前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1358158248/l50

2 ：非決定性名無しさん：2013/03/12(火) 10:36:37.51

日本のインフラは多重請負構造が成立する事で秩序が成立している。
我々の意向を無視し多重請負を排除することは我が業界に対する挑発行為である。
国民の多くが低コスト労働力を産業に投入される事を望んでいるから
就労を望む人材を募集し、然るべき現場へと派遣するに過ぎないのだ。
余剰労働力を徴集し廃炉作業に従事する法律を制定すべきである。

3 ：非決定性名無しさん：2013/03/12(火) 17:08:41.26

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・アクセスがつくとこＤＱＮ
・国際、興業がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ

4 ：非決定性名無しさん：2013/03/12(火) 22:54:33.29

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当てなし
給料滞納
仕事のない期間は自宅待機、給料なし
社会保険は国保、税金は確定申告
雇用保険、労災保険なし

代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師

5 ：非決定性名無しさん：2013/03/12(火) 22:58:04.02

ブラック企業が悪質な企業が権利主張した労働者に刑事手続きで意趣返しすることは実は珍しくない。実際、労働運動の歴史は弾圧の歴史でもあった。現代でも労働者の権利主張が刑事犯罪として対処される危険はある。

http://www.hayariki.net/black/6.htm

6 ：非決定性名無しさん：2013/03/14(木) 21:55:00.25

派遣労働者は派遣されて労働する事を望むのだから
顧客に対する全ての責任は労働者が負うべきである。
労働者は派遣先の指揮命令下にあるのだから
我々が派遣先へ責任を負う義務はないと認識するのである。
労働者が企業に責任を負うことは良識のある国民の総意である。

7 ：非決定性名無しさん：2013/03/14(木) 22:00:53.98

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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8 ：非決定性名無しさん：2013/03/14(木) 22:48:21.66

人身売買商人乙～
悪党は悪党らしく美学を持てや！カス！
国民の総意とか抜かしとらんと己の意思で貫き通せやカス！

そんなんだからお前は税金もマトモに払えないカスのままなんだぁよ！ｗｗ

9 ：非決定性名無しさん：2013/03/14(木) 23:56:03.29

我々は然るべき法人税等は確実に納付している。

10 ：非決定性名無しさん：2013/03/14(木) 23:57:52.52

株式会社マイティークラフト

11 ：非決定性名無しさん：2013/03/15(金) 12:02:27.29

プロ経営者（笑）

12 ：非決定性名無しさん：2013/03/15(金) 12:10:49.92

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-21【ｾｸﾊﾗ大勃起】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360125173/

13 ：非決定性名無しさん：2013/03/16(土) 13:25:36.89

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

14 ：非決定性名無しさん：2013/03/17(日) 20:52:13.98

「うちは労基署と戦う会社やで」
「ＩＴバブルの頃は寝袋を会社に持ち込んで働いていた。おまえらもやれ。」

内定もらった会社で、
入社前に働かされていたとき役員（ITコンサル会社のへっぽこ役員だが）が吐いた言葉

内定辞退した
オレはサラリーマン希望なんだ、と　フツーに幸せになりたいだけなんだ、と

15 ：非決定性名無しさん：2013/03/17(日) 21:20:15.99

http://www.svessel.co.jp/

このHPみて、ドナドナ専門会社とは気づくまい

16 ：非決定性名無しさん：2013/03/17(日) 22:20:47.74

ブレインテクノロジー（＝ライズブレインカンパニー）＠筑紫野市原田

ネットの求人に応募したらすぐにドトールで面接、即採用とのこと
怪しいすぎるので翌日一人で会社を見に行ったら駅から10分以上の
住宅地にある2階建てアパートの一室、表札も看板もないwwwww
怪しさ増大したので念のためハロワで聞いたら「あそこ過去に何度も
採用、解雇を繰り返してるのでお勧めしない」とのこと

もちろん辞退しました。福岡の求人は酷過ぎる

17 ：非決定性名無しさん：2013/03/17(日) 23:04:44.39

だまされて、ブレインテクノロジー（ライズブレインカンパニー）に応募したことあります。
会社は住宅地の中のボロアパート
玄関でスリッパに履き替えて面接受けました。
６畳の部屋に机が２つ、階下から赤ちゃんの泣き声も聞こえました
エアコンはなく石油ストーブが燃えていました
求人票では福岡勤務なのにいきなり「東京で苦労しろ！」と言われました
もちろん断りました

18 ：非決定性名無しさん：2013/03/19(火) 21:37:06.68

テクノってついてるところはロクなのがないですよね（笑）

19 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 00:41:04.94

ネクストリーって言うソーシャルゲーの会社主にモバゲーに提供してるもしかするとこれ見てる人もやってるゲームかもしれない
社名変更したもちろん内部からの情報で今がその名前
そんでもって何故か会社の中に4個ぐらいの別の会社がくっついてる多分それらもグル
因みに経営者は法律に無知、要は弁護士いないと何もできないクズで訴えられないようにするセオリーも知らない因みに専属はいない
あとそれのおかげで普通にパワハラはある怒鳴ることしか能のないクズで社長は経営者まぁ社長は雇われ社長でそいつの言いなりもちろん身の代残業もある(これってブラックのステータスだよねw)

20 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 11:29:59.51

悪死すに入社してしまった新卒男子女子は
これを覚えておくこと。

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20120617-00024130-r25

21 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 20:21:20.29

>>12
スレは削除＆ＩＰ開示されたみたい。
質問なんだけど、会社関係者らしき方が、過去の暴言とか色々書いていた。
それらの発言に関して、削除＆ＩＰ開示要求した弁護士は、どう見てるのかな？？

22 ：非決定性名無しさん：2013/03/20(水) 20:34:21.98

過去スレより↓
http://www.logsoku.com/r/infosys/1328942909/870
870 ：非決定性名無しさん[] ：投稿日：2012/02/26 08:51:46
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

23 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 16:40:21.09

いじめを禁止すべきだと主張する者が多く存在するが
経済弱者は経済に貢献しない以上、資金力のある者に
紙幣を移動し経済の循環過程に投入する事であるから
弱者の金を徴収することは合理的に正しいと断言することができる。
70万円しか貢献しない中学生から貨幣を回収し、資本化に循環すべきである。
いじめの範疇に入らないと断言してよいだろう。

24 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 16:57:43.79

>>23
アクセスの話？

25 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 19:37:39.25

それっていじめなのか？？
経済に貢献しないってなぜ断言出来るの？？
資金力のある者に使って貰うのも、自分で使うのも
消費する事自体には変わりはないが、別に使わずに
預金しておく事だって出来るだろ。

自分だけ良ければ他はどうなっても構わないって論理だね。

26 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 21:17:16.69

我々は１00万0円売り上げない者は物である。
労働権を論ずる資格は無い。

27 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 21:18:43.56

>>26
主語不明ｗ　はやく人間になれよｗｗ

28 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 22:00:34.20

弱者は経済判断を下す事ができないのであるから
資産を没収することは何ら道徳に反するものでない。

29 ：非決定性名無しさん：2013/03/21(木) 22:02:43.59

アベノミクスの遂行により我々と弱者の一層の区別を進めた方がいい。
強者が経済を支配するのである。

30 ：非決定性名無しさん：2013/03/22(金) 00:17:51.66

アクセス

31 ：非決定性名無しさん：2013/03/22(金) 00:45:30.85

法人税未納付事業者は経営判断を下す事ができないのであるから
国家が資産を没収することは何ら道義に反するものでない。

32 ：非決定性名無しさん：2013/03/22(金) 00:47:18.02

アベノミクスの遂行により我々とブラック企業の一層の区別を進めた方がいい。
無能事業者は経済に蹂躙するのである。

33 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 09:20:44.67

悪死す

34 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:10:08.73

>>25　国内法の範囲であれば、社員が敗者になろうと我々は知った事ではない。
利益を確保するため、従業員の賃金を抑えたほうがいい。
自殺したと訴えるのであるなれば、それは自己管理が不徹底の本人の責任である。
自殺した者の遺族の配慮する理由が無い。

35 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:16:21.30

いじめはいじめられた側の責任を追及する上で正当な行為である。
社会上の責任を負わぬ者に権利を認めてはならないのである。

36 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:20:11.03

会社は敗者という貢献しない人間を排除し、人格を否定し
資本家に資金を還流する社会上の責務を負っている。当たり前である。

37 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:20:14.98

納税の義務を果たさぬブラックに法人の権利など存在しない。

38 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:22:37.84

法人が負うのは法人税の納税責任である。この責務を果たさないものが
資金の還流など述べるのは実におこがましい。恥と言うものを知るべきである。

39 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:23:54.53

>>37
我々は登記した時点で法人の義務と権利が生じている。

40 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:32:12.66

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間　9:00 - 18 :00 (本社)　※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。

41 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:45:13.99

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、（般）（特）（契約）　健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間　9:00 - 18 :00 (本社)　※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。

42 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:46:58.09

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43 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:59:20.33

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

44 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 12:59:55.37

>>37
自殺した奴の遺書とかに、具体的な行為とか社名とか上司の名称とか
書かれていたらどうするよ？？

司法機関の捜査とかになれば、聞き取り調査とかもするだろ。
偽証行為は犯罪だよ。

45 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 13:04:12.99

>>39
義務を疎かにし権利のみ主張する国賊には遠からずして天誅が下る

46 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 17:49:55.51

自殺って軽々しく書くな

47 ：非決定性名無しさん：2013/03/24(日) 20:55:29.89

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ（鴻池運輸　山口営業所が関係）

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

48 ：非決定性名無しさん：2013/03/25(月) 17:21:24.47

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

49 ：非決定性名無しさん：2013/03/25(月) 18:44:48.41

経営者の中には都合が悪くなると逃げ回る、電話に出ない・手紙出しても返事が無いとかね。
で、半分うさ晴らしでココにカキコしたりすることもあるんですわ。

50 ：非決定性名無しさん：2013/03/25(月) 22:49:07.82

51 ：非決定性名無しさん：2013/03/25(月) 22:59:12.08

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210

210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち

削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35　レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所　個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。

52 ：非決定性名無しさん：2013/03/26(火) 04:39:07.55

管理職は「個人」じゃなく、公開情報

53 ：非決定性名無しさん：2013/03/27(水) 18:34:49.47

54 ：非決定性名無しさん：2013/03/27(水) 18:53:06.09

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55 ：非決定性名無しさん：2013/03/27(水) 21:18:16.97

56 ：非決定性名無しさん：2013/03/27(水) 22:31:06.04

http://sattyan.ddo.jp/index.html
ガイキチ企業ｦﾜﾀ

57 ：非決定性名無しさん：2013/03/29(金) 05:40:09.29

大学は遊ぶ所である。俺は実感した。
普段の授業中はDQN色丸出しのテニサーやサッカー、野球サークルの奴らが
先輩や友人たちの情報を駆使して要領よく単位を取り
卒業後は優良企業に就職している現実を俺は受け止められない
俺は高校時代と同様に勉強さえ頑張っていれば良いのだと思っていた
とある企業へ面接に行ったときの話
同世代の上位５％に入る学歴とほとんどが優の成績の持ち主である俺なら
きっと内定がもらえるだろうとそう思っていた
｢あなたが学生時代最も打ち込んだことを教えてください｣
面接官に聞かれる。もちろん勉強に決まっている
｢そう・・・ですか。ではあなたのアピールポイントは？｣
それはこの学歴と大学時代に取得した様々な資格だ
｢・・・それしかないんですか？他には？｣
何だと？"それしか"とはどういうことだ。十分なアピールになるだろうが
そう言いたいのをこらえる。
とりあえず真面目さが売りだ。仕事は真面目にやる。
そう答えたが
｢普通仕事は誰だって真面目にやりますよ。生活が掛かってるんだから｣
そう言われた。いちいちうるさい面接官だ
｢では大学時代の経験について聞かせてください｣
だから勉強を頑張ったと言っているだろう。あ、あと本屋でのバイトもあるな、
三ヶ月でやめたけど
｢そう・・・ですか。では中学、高校時代に何かスポーツはやっていましたか？｣
は？勉強で忙しいのに部活、特に疲れる運動部なんかやるわけがないだろ。
勉強に差支えが出る。成績がよければ教師からほめられる。
勉強しないで部活に打ち込んでたような馬鹿とは大違いだ
｢・・・分かりました。以上です。｣

後日、その企業から激励の知らせを受けた

58 ：非決定性名無しさん：2013/03/29(金) 09:54:20.99

「激励の知らせを受けた」まで読んだ。

59 ：非決定性名無しさん：2013/03/29(金) 15:03:52.50

ガゴアンドガガ goggo&gogga
おんがく遊園地とかいうサイトを運営してる
ググッたら　Daily Visitors:7　一日７人しか見てないｗｗｗｗｗ
中小企業相手に大げさな文章で釣りまくって広告出させてる
何十万も払って一日７人しか見てないさいとで広告。これって詐欺じゃないのかね
大げさってレベルじゃねえだろ

60 ：非決定性名無しさん：2013/03/30(土) 17:38:00.29

フィット産業
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。（まくしたてるように話まくって、
話を聞かない）前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
（単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった）
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

61 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 20:26:46.96

【就活】「ブラック企業」ではありません　国が「若者応援企業」太鼓判
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365049956/

62 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 20:50:31.16

新入社員は入社して4営業日か。
まさか現場で研修するから打ち合わせするからって
面接に来てるのかね。
東陽町。免許センターか道路反対側の住民かドナドナかすぐ分かる。
タバコくさそうなオッサンが携帯かけてフォルダ持って
着慣れてない感じのスーツの都合3名様、ドナドナだってばれてるよ。

63 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 20:53:48.76

東陽町の改札出たところにイートインのコンビニってあるから
そこで折り合うってことはそういうことでしょう。
車内での携帯電話はご遠慮ください。東京メトロ

64 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 20:57:29.56

だからこの前通り魔合って大変だったね。
犯人捕まったけど、一報聞いてまたＩＴ産業の奴かって言ってたね。

65 ：非決定性名無しさん：2013/04/04(木) 21:02:32.66

長時間の座席のご利用はお断りします。

66 ：非決定性名無しさん：2013/04/05(金) 08:25:51.32

官僚風情の青二才よりプロの経営者である我々こそが
労務管理において多くの経験を蓄積し、企業の利益を確保し
日本国の発展に寄与することに貢献しているといえる。
多重請負は多くの企業が維持されるための安全システムであり
公正妥当な商慣行に従った取引関係にあると断言するものである。
我々が従業員を案じていては経営が破綻する。

67 ：非決定性名無しさん：2013/04/05(金) 08:33:44.59

奴隷に発言権を認めるべきでない

68 ：非決定性名無しさん：2013/04/05(金) 09:51:28.30

ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

69 ：非決定性名無しさん：2013/04/05(金) 20:47:10.34

>>68
せめて5行以内で

70 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 09:43:57.92

>>62
木場よりの改札正面にうじゃうじゃいるよね

71 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 09:46:09.65

顧問弁護士にしていたドナドナ人売りあるだろ

【社会】「捕まっても１年ぐらいで出られるし」東京弁護士会の元副会長、後見人務める女性の３９００万円をラーメン代などに使いまくり
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365129458/

72 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 09:50:13.93

>>66
従業員もおらんのによくホザくなぁオイｗｗ
せいぜい妄想経営で稼いで稼げ稼げ～ｗｗ

あと他人の迷惑だから自分の殻から外に出ないようにな！ｗ

73 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 14:31:51.72

上位会社にステップアップなんかできるわけないだろ
下位会社なんか下請けの雑用しかやらねえよ
雑用を何年も続けたところで雑用のプロにしかなれない
職務経歴書に評価・コーディングしか書かれてない奴を
上位会社がどうやって採用するんだよ中途採用ってのは
即戦力なんだからありえないだろ
この国の企業は会社毎の水平に仕事が切られてて
下請けの雑用会社の奴は雑用しかやれないようになってんの
そして雑用しかできない奴は20代でオワリ。
異業種転職で未経験からやり直し。
大企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念

74 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 15:20:43.53

北九州のシーアイソフトウェアの社長面談は失礼極まりないものだった。
打ち合わせじゃないんだから喫茶店で面談するなよ。
コーヒーの横に履歴書広げて、俺の経歴にケチつけるし、隣のおばはん
はこっちじろじろ見るし、滅茶苦茶恥ずかしかった。

社長いわく｢時給600円でどう？｣。

はげ頭灰皿でかち割って退席したろか思ったわ。

75 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 20:53:26.47

【大阪】天王寺駅構内で職員２人が喫煙　禁煙の徹底を再三促すも…市営地下鉄
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365183543/

76 ：非決定性名無しさん：2013/04/06(土) 21:26:39.63

【社会】除染手当不払い問題、「口止め拒否で解雇された」…作業員が労基署に申告
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365025254/

77 ：非決定性名無し：2013/04/07(日) 00:42:47.38

株式会社　鐵興（てっこう）　大阪市北区同心（この後は会社移転してしまったのでわからん）大阪府下で公共工事を営んでいる。（←これ以外に重要）
　1.タイムカード、有給休暇、就業規則なるものは存在せず。残業代、夜勤手当なし。給料を振り込みだと手数料分ひかれる。（だから未だに手渡し）
　2.忌引きで２日休むと一日中文句を言われる。
　3.会社で必要な備品は隠す。封筒は新しいのを使うな。送られてきたり、書類を入れて持ってきた封筒に紙を貼り付けて使え。（←でも自分たちは新しい封筒を使用）
　4.夜勤明けだとわかっていながら、平気で仕事を入れる。（自分でも十分できる仕事）なので、２日、３日寝てないは当たり前。
　5.プライベート旅行も会社の経費。そのほかにも休日の朝、昼、晩ごはん代。洋服代、化粧品代、自宅の購入資金、誕生会のコンパニオン代などなど。
　6.この会社のほかにも「株式会社　テッシン興業」と「株式会社　関西高圧」という会社もやっている。（←ここからが一番需要）この２社も大阪府下で同一業種で公共事業を営んでいる。
　7.テッシン興業は社長さんの名前は借りてきただけ。関西高圧はボケ妻が社長。しかし経営権はない。どちらも社員はいない。雇用保険だけ入れていて、保険証がない社員しかいない。
　8.住所は、鐵興の会社の下の階にあるが、事務所をして機能はしていない。
　9.どの会社にも、退職金はない。しかし工事書類の提出書類には、自社退職金規定なるものを添付し提出している。もちろん、建退共も中退共もない。書類の捏造は日常茶飯事。
10.社長のクソ嫁がとにかくキチガイ。まさにこれぞチョンといった感じ。
11.クソ嫁仕事もしないで、ショッピング三昧。しかも荷物は全部会社に届く。その度に手を止め受け取りにいかなければらならない。
12.年に一回慰安旅行という名の強制連行および強制労働あり。誰も楽しくはない。前に香港に行ったとき２日目だか３日目だかにカジノへ行った。その話を後日会社でして盛り上がってたら、
　　「俺たちは呼んでくれへん。」と一月ぐらいグチグチ。はっきり言ってお前らが来るんならわざわざ金出して行くかボケって思ってた。
他にも沢山あるけど、酷かったといえばこれかな。まあ、酷かった件といってもかなり一部分だけのピックアップになってしまったけど。

78 ：非決定性名無しさん：2013/04/07(日) 10:29:27.20

ニセコひらふで
Nisekoが付く会社はすべてDQN

79 ：非決定性名無しさん：2013/04/07(日) 11:05:38.90

福岡で就職活動してる者なんだが
最近面接をお願いしたブレインテクノロジー（ライズブレインカンパニ）という
会社の社長から連絡があり
「うちの取引先で営業が出来る奴を探してる。まだ決まってないならどうだ？」
と言われ、ぜひよろしくお願いしますと答えたんだが
いざ面接の日になって都市圏から遥か遠くの田舎まで車で連れてかれ
でも正社員で雇ってくれるならもう文句は言うまいと覚悟して
面接終わった後「うちからの派遣社員。がんばれば正社員もあるかも」と言う話になった。
苦心の末断ったんだがやはりいやみを言われた。
そもそもその会社が派遣の請負をやっているなんてHPにも書いてなかったんですが
許可もなしに派遣社員を雇い入れるとかやっていいものなんですか？

80 ：非決定性名無しさん：2013/04/07(日) 14:34:10.93

株式会社リマージュアーツ
ってどう？

81 ：非決定性名無しさん：2013/04/08(月) 08:58:46.74

東京地方裁判所平成25年(ヨ)第1007号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1365340235/1-

1 ：弁護士田中一哉：[email protected] ：2013/04/07(日) 22:12:07.00 HOST:p21224-ipngn801akatuka.ibaraki.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.50.100.224]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1286093682/477
削除理由・詳細・その他：
投稿番号477

削除仮処分決定
決定正本アドレス　http://moriya-law.net/20130407125625454.pdf

82 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 07:21:06.86

社員の和を乱す者が退職するよう仕向けるために
他の者と示し合わせパワハラを繰り返す方がいい

83 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 07:23:59.43

>>>55　お前を監視する

84 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 07:24:49.77

そうやって業界から締め出されちゃったのですねフゥやれやれ

85 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 07:32:12.05

>>83
コピペの監視か
ごくろーさんｗ

86 ：非決定性名無しさん：2013/04/10(水) 18:47:05.41

【参院選】自民党、「ブラック企業」公表　公約明記を検討…若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365506556/901-1000

おまいら朗報だぞ！！
ちゃんと参議院選も愛国議員に投票しろよ！
中国、韓国、北朝鮮の生活が第一の政党に投票しちゃ駄目だぞ！

87 ：非決定性名無しさん：2013/04/11(木) 17:49:00.50

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、自己評価
絶対評価、成果主義　同族会社、年俸制、裁量労働制、委託事業主、フリーランス、スキルシート、コンサル
休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り

最低限、これだけは避けましょう。

88 ：非決定性名無しさん：2013/04/11(木) 18:23:25.62

マネーゲームで逮捕者

89 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 02:22:32.80

ウチの会社も若者切り捨てだわ。
20年以上やってるのに上の4人以外
社員全員１年未満だもん…

90 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 13:35:27.04

会社を侮辱するのはやめたらどうですか？
何の目的で書き込んでいるのですか？
遊び半分面白半分ですか？
そうだとすれば、卑劣な行為じゃないですか？

91 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 14:57:07.14

嘘だったら政府やマスコミが騒がないでしょう。以上。

自民が「ブラック企業」公表提言へ　参院選公約
2013/4/9 2:00日本経済新聞　電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0803G_Y3A400C1EE8000/

92 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 21:04:19.28

名刺も渡さず次のエージェント≒人買いにパス！

93 ：非決定性名無しさん：2013/04/12(金) 21:32:49.81

本社に自分の席が無く、自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を
渡す方が多く、派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食
が食べられて派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ

94 ：非決定性名無しさん：2013/04/13(土) 04:42:48.82

■■■■■ブラックマンデー■■■■■part699
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/stock/1360497598/18

負けてる投機家に見られる共通点４
856 ：山師さん[sage]：2013/02/11(月) 00:24:48.59 ID:9M/U9cnM
いまだにオウムの信者だ。

負けてる投機家に見られる共通点４
858 ：山師さん[sage]：2013/02/11(月) 01:30:29.76 ID:9M/U9cnM
自分で発注したくせに、「遠隔操作された。遠隔操作で糞株を買わされた。」とか負け惜しみばかり言う。

■■■■■ブラックマンデー■■■■■part699
16 ：山師さん[sage]：2013/02/11(月) 01:35:22.51 ID:9M/U9cnM
ダウは天井っぽいな。

■■■■■ブラックマンデー■■■■■part699
18 ：山師さん[sage]：2013/02/11(月) 03:57:28.90 ID:9M/U9cnM
遠隔操作をしたとされる奴も誤認かもしれんじゃん。
日本の捜査って、指紋と拷問ぐらいじゃないのか？
途上国レベルなんだがw

http://hissi.org/read.php/stock/20130211/OU0vVTljbk0.html

拷問くんの正体は、元オウム信者でした（笑）

95 ：非決定性名無しさん：2013/04/13(土) 12:17:29.58

ラシ◯エンタープライズ
給与未払いもしくは給与遅延
技術力なし
無駄にプライドだけ高い無能マネージャ
考え方が古い老害しかいない
残業代なし・ボーナスなし

96 ：非決定性名無しさん：2013/04/13(土) 12:44:19.71

ラシンエンタープライズ有限会社

97 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 15:52:28.73

98 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 16:31:13.05

99 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 16:55:38.43

ラシ◯エンタープライズ
2ヶ月給与未払いになるとか言ったくせに、
なぜか、未だに倒産しないクソ会社。
面接で、残業代うちは出るよとか言ったくせに、
入社日当日に実は出ませんとか...
雇用契約書にも残業代ありとなってるので、
出ないとかあり得ないし詐欺行為だと気づいていないバカ社長。
早く潰れてくれ。

100 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 18:11:00.91

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です

101 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 21:31:16.98

>>100
そんなに本当のこと書かれるの嫌なら
最初からブラックなことしなければいいのにw
すべて事実しか書いてないけどな俺はw

102 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 22:09:03.52

事実の摘示でも名誉毀損になるぞー
この手の書き込みで何人も逮捕･起訴されてんのに、怖いもの知らずだな

103 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 23:16:40.29

100ってどこのスレでも見かけるコピペだろｗ

104 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 23:30:19.45

ブラック企業名じゃなくて、ブラックな職種教えてw
パチンコとかファミレスとかw

105 ：非決定性名無しさん：2013/04/15(月) 21:11:44.54

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

106 ：非決定性名無しさん：2013/04/15(月) 22:45:22.74

ラシ◯エンタープライズはマジでクソ会社。
給与未払いを社員のせいにするクズ社長。
残業代出ないくせに、
うちは出すよとか嘘ついちゃう社長。
入社後ならバレても問題なしと思ってるクズ。
まず、雇用契約守ってから一端のことほざこうねw

107 ：非決定性名無しさん：2013/04/16(火) 23:58:51.40

インテック
別名インポック

108 ：非決定性名無しさん：2013/04/17(水) 00:11:58.25

だいたい中小零細企業で赤字になるのは社員の能力の問題ではなく
経営者の舵取りミスが原因だからな

時代遅れの事をいつまでもやってると利益は出ない

そのミスの責任を社員に払わそうとするからブラック企業になる

これまさに
ラシ◯エンタープライズのことw

109 ：非決定性名無しさん：2013/04/17(水) 18:32:34.01

カスタマトリクス

110 ：非決定性名無しさん：2013/04/17(水) 21:55:23.86

【話題】ユニクロの柳井正会長兼社長が「ブラック批判」に反論「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366169904/

111 ：非決定性名無しさん：2013/04/17(水) 22:00:30.53

>>98の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

漫画は馬鹿が読むものと馬鹿でブスの石川玲ちゃんｗ
でも馬鹿でブスの貴女はその馬鹿にしてる漫画をパクってますからｗ
馬鹿だろこのブスｗ若い男性社員にセクハラするしか能が無いブスのくせにｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗそりゃ若い男性をラブホに誘っても断られるわｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

112 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 00:57:51.56

>>113
減る・入れるを繰り返してるんだから、変わらないと思うけどね。

113 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 15:05:38.96

これは誰の一日のスケジュールですか？

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

114 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 16:34:34.55

FHS　←会社のイニシャル

社長のお気に入りは入って3か月でもう役職。
偉くなるにはYESマンでゴマすっておけばOK。

一番長い人でも3年目。社員が続かない会社。

新しく雇った営業は半年で鬱になりそのまま退社。彼で3人目。
鬱になった人をバカにしてるらしい。

支店に飛ばされ、話と違い住処も用意されず、引っ越し代もケチられ数日後に無理矢理退職。

事務の子が辞めたいと言ったらその日に辞めさせられ速攻クビ。
理由はほかにやりたいことがあったということだが、お前らのせいで辞めたとガチギレしたらしい。

ハローワークの補助金欲しさに今も雇っては脅して無理矢理退職させているんだろう。
かわいそうだったなぁ。

115 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 17:06:08.57

116 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 20:08:39.22

ラシ◯エンタープライズはガチ。
マジで気をつけろ。

117 ：非決定性名無しさん：2013/04/18(木) 21:48:30.55

ウェブスターは最高だよ！

118 ：非決定性名無しさん：2013/04/19(金) 08:20:24.45

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ハロワに正社員募集しておきながら
ボーナスなし
手当てなし
給料滞納
仕事のない期間は自宅待機、給料なし
社会保険は国保、税金は確定申告
雇用保険、労災保険なし
で、派遣先が無くなったらクビ

代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師

119 ：非決定性名無しさん：2013/04/20(土) 08:55:39.03

【東京】「個人情報に関わるため答えられない」　世田谷保健所が内部告発情報を業者側に漏洩　業者、告発者を即日解雇　
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1366413238/

120 ：非決定性名無しさん：2013/04/20(土) 10:34:57.46

東洋アルミニウムも酷いよ
人事部、経理部、戦略統括部のパワハラと職場いじめが凄まじく人の
入替りが激しい
≪実態≫
人事部：
自殺未遂者に対して、採用担当者が「そのまま死ね」と嘲笑
経理部：
たとえ国家資格の有資格者であろうとも、部長、課長の意図に
そぐわぬのなら、社内失業状態にして追放
戦略統括部：
単なる情シスで、今年度から厨二病っぽい部署名に変更
社内では「雑用係」と認識されており、全部署から雑務を
押し付けられることが多い。開発については外部に丸投げ
部内でもストレスのため、いじめが多い

121 ：非決定性名無しさん：2013/04/20(土) 18:04:43.64

京○○コミュニケーションシステム

あほな中途とりすぎ。マエダ　のり○○　お前だよ！！
とっととやめろ

122 ：非決定性名無しさん：2013/04/20(土) 18:17:47.60

>>121
京セラコミュニケーションシステム

123 ：非決定性名無しさん：2013/04/20(土) 22:57:29.29

法律よりも自分たちの規則の方が重要という
アレな集団の人

これ、まさにラシ◯エンタープライズのバカどもwww
田舎の人間は法律守らず自分ルール勝手に作成して、
それが常識だと勝手な妄想するからたちが悪いw

124 ：非決定性名無しさん：2013/04/21(日) 11:44:35.58

125 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 15:30:12.26

【人を探してます】
どんな小さな情報でもいいですから誰のスケジュールか分る人はいませんか？
ご協力願います！
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1 .

人探しに全員一丸となって協力するぞ！　
　　　みんなで参加しよう　人探しの輪！！

126 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 17:49:08.15

ユニクロがブラックだというのなら、ドクターケイはどうなるんだ？

127 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 21:18:34.15

>>98の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

ゴルゴ１３のパクリ商品を開発したパクリ低能で無能なブスの石川玲さんｗ
パクリブスの石川玲ちゃんは白いブリーフフェチらしいｗ
そういえばゴルゴ１３も白いブリーフ穿いてたよなｗワロタｗｗｗｗｗｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗそりゃ若い男性をラブホに誘っても断られるわｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

128 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 21:55:58.67

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

129 ：非決定性名無しさん：2013/04/22(月) 22:30:50.94

即時強制自己都合解雇の悪死す

130 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 00:17:38.44

ラシ◯エンタープライズ
マジでクソ。
はやく潰れてくれ

131 ：はな：2013/04/23(火) 04:21:31.56

株式会社バンダイロジパルはブラックですか？

132 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 06:41:27.28

うんこ

133 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 14:13:55.59

【人を探してます】
どんな小さな情報でもいいですから誰のスケジュールか分る人はいませんか？

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1 .

134 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 14:38:29.80

新人が辞めるまで精神的にイジメぬく？
そんなアホな社風を、体育会系で片付けるなや。ただのブラック企業じゃろが。
ボクサーやってきた俺にケンカ売っとるんか。
そのブラックに、おまえもそうとう染まっとる。いい子ヅラしてごちゃごちゃ並べとるが、結局は上司にそそのかされるまま、
イジメに加担しとるじゃろが。くだらない理由で会社を辞めたくない？イジメのどこがくだらないんじゃ。
おまえもそうとうイジメられてきたのかもしれんが、そのせいで思考がおかしくなっとることにさっさと気づけや。
それとも、上司に弱みを握られとるとか、給料がめちゃくちゃええとか、ほかに辞められない理由でもあるんか？
どっちにしろ、くだらん社畜であることに変わりはないわな。
わずかでも心がとがめるなら、今のうちに辞表を書け。
どれだけ金がよかろうが、人間性とひきかえにする価値があるかどうか、育ててくれた親の顔を浮かべながら、よく考えてみることじゃ。
辞める決意をしたなら、まずはイジメぬいてきた部下連中に土下座して詫びてこい。

135 ：非決定性名無しさん：2013/04/23(火) 23:26:02.68

SGシステム
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284217108/

親会社が佐川急便（SGホールディングスという持ち株会社になった）

・佐川急便は、ブラック企業ランキングができた当初から「７４」のスコアを叩きだしていた
日本最高峰の超絶ブラック企業です。

・恣意的人事が横行。本体の運送業では肉体がやられ、関連の事務系では精神がやられる。地獄企業。
・情報処理系のスキルが全くつかない。退職後路頭に迷う。
・退職後、次の就職の妨害をしてくる（就職活動自体も妨害するが、就職後もあることないことを新しい会社に吹き込む）
・佐川自体が毎年ヤフートップに出るぐらいの犯罪だらけなので、犯罪をしてくることへの抵抗がない。
・ここには丸投げの文化があり、佐川自体は直接手を下さず、外部の企業に委託して嫌がらせをしてくる。
・佐川の創業者がもともとヤクザ系の出身の上、企業拡張の過程で各地のヤクザとの太いパイプができた。
そのため嫌がらせなどにはこのルートを駆使して追い詰めていく。
・現在の佐川経営者は2代目。典型的アスペ。SGグループ全体を統括、各子会社の社長を操り人形のように動かす。

136 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 01:40:47.35

ラシ◯エンタープライズ

何度もいうがここマジ注意。
求人上は嘘ばっっかり。
残業代出るとなってるが一円もでない。
ボーナス年二回となってるがこれも嘘。
給与遅延、給与味払いも当たり前。
未払いに関しては一度発生すると、
給与自体がなかったことになる。
挙句に、未払いはすべて従業員のせいになる。
給与払えないとか言ってるがなぜか未だ倒産しないクソ会社。
社長が嘘ついてるとしか思えないクズっぷり。
はやく倒産してくれ。

137 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 09:18:08.47

ラシンエンタープライズ（有）
福島県郡山市本町一丁目5-10カナヤマ第一ビル2階

138 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 18:47:17.47

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・ユニがつくとこＤＱＮ
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフト、ソフトウェアがつくとこＤＱＮ
・パイオニアがつくとこＤＱＮ

139 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 20:57:34.14

goggo&gogga ガゴアンドガガ相当ブラックみたいだな
企業名＋評判でググってるやつ多すぎだろｗ

140 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 22:58:07.79

株式会社キャリアテック
http://www.careertech.co.jp/message.html

・早出、残業代は支払われません。
・低月給なので、社員の質が低レベル
（中学卒、高齢者、精神病者、性格難、低IQ者等）

これから応募しようとする人、気をつけて下さい。

141 ：非決定性名無しさん：2013/04/24(水) 23:23:19.90

株式会社キャリアテック
東京都墨田区菊川2-3-2
代表取締役　中田俊哉
設立　平成12年6月2日
資本金　2,000万円

142 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 20:06:25.24

稲盛勉強会参加して会社ごっこ
人売り経営は忙しくないからな

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130317-00008774-president-bus_all
「勉強会に熱心すぎる人は仕事ができないケースが多い。暇だから遊びに来ている」と喝破する。

143 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 21:30:26.64

コムがつくところも、対外DQNだな。

144 ：非決定性名無しさん：2013/04/25(木) 23:30:56.02

カリビアンコム。

145 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 00:49:10.45

ラシ◯エンタープライズ

146 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 01:02:37.92

セコム

147 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 16:19:53.60

アコム

148 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 17:44:36.39

株式会社GOGGO&GOGGA(ガゴアンドガガ)の役員経営陣連中ってサイコパスくさくない？
異常にナルシストだし目的の為に手段問わないし

149 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 20:54:36.32

株式会社GOGGO＆GOGGA（ガゴアンドガガ）
東京都江東区青海2-7-4 the SOHO11F
代表取締役兼CEO 濱愛美加

150 ：非決定性名無しさん：2013/04/26(金) 20:56:15.59

株式会社GOGGO＆GOGGA（ガゴアンドガガ）
http://gogga.jp/company_n/management.html
経営陣紹介　

ﾜﾛﾀ

151 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 00:20:17.49

ジオセンスの小林さん鬱陶しい

152 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 08:39:37.51

日本インフォメーションはブラック

153 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 09:13:31.04

>>151
株式会社ジオセンス
大阪市淀川区西中島六丁目２番３号　チサン第７ビル１２F　1206号
代表取締役社長: 小林一英　鬱陶しい

154 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 09:14:53.14

６５万で売ってたのね、私のこと・・・・
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。

バックレてもよいですか？

155 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 09:28:11.71

ハロワで求人で就職したつもりが、いつの間にか個人事業主みたいな扱いになってた。

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

156 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 23:03:27.98

ひと売り愛てぃケイエスケイテクノサポート
コンドウくん元気してる？

157 ：非決定性名無しさん：2013/04/27(土) 23:04:04.84

航空集配サービス

158 ：非決定性名無しさん：2013/05/01(水) 06:04:48.06

これが事実だったら大問題だ･･･

【ブラックに】福岡の転職事情 Part49【負けるか】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1365992502/71
71 ：ｺｰﾙ ◆8eDC4YYhPc ：2013/04/30(火) 18:03:10.38 ID:4aOQr1p80
佐川急便で働いていたら、上司から普通便で頼まれた荷物を速達便で頼まれたことにして
顧客から余計に金を請求しろと命令されたよ
佐川はいつの間にか犯罪者にさせられる恐ろしい企業だったよ。

159 ：非決定性名無しさん：2013/05/01(水) 09:40:30.69

＜所得隠し＞通信システム大手が７億円　国税指摘
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130501-00000006-mai-soci
毎日新聞 5月1日(水)2時30分配信

通信システム構築大手「ネットワンシステムズ」（東京都品川区）が東京国税局
の税務調査を受け、２０１２年３月期までの７年間に７億円余の所得隠しを指摘
されていたことが分かった。重加算税約８７００万円を含む法人税など３億円余
を修正申告したとみられる。
関係者によると、昨年２月からの税務調査で、幹部らが架空の外注費を計上して
同社に不正請求していたことが発覚。同社は特別調査委員会を設置し、幹部らに
約７億８９００万円をだまし取られたとする報告書を公表していたが、国税当局
は大半は所得隠しに当たると判断したとみられる。
毎日新聞の取材に同社は「不正行為によって本来は利益だったものが隠れてしま
っていた。税務当局の指摘もあり、修正申告した」としている。

160 ：非決定性名無しさん：2013/05/12(日) 22:41:16.68

インテック

161 ：非決定性名無しさん：2013/05/13(月) 15:43:54.75

'
'
'　　　　トップレベルの営業力は株屋が　大　量　に　保持しているわけだから、
'　

162 ：非決定性名無しさん：2013/05/13(月) 18:49:10.98

印刷会社の総合商研
・部長や課長が午前中に職場からいなくなり、帰宅したり風俗やパチンコに行く。
・部下を必要以上に罵倒する
（例）「俺は死ねというありきたりのことは言わない。生きるな！」等・・・。
・徹夜で仕事をしても残業代は０
　挙句の果てに「会社に泊まって仕事をしたら電気代がかかるんだぞ。家に持って帰ってやれ」と。
・ボーナス８４万円～１２０万円と求人票には記載。実際は５万円前後。

163 ：非決定性名無しさん：2013/05/13(月) 21:46:43.84

>>98の日本果実工業＠山口県山口市仁保
そこの違法で犯罪ラインであるリシールの
田中憲一係長（今年３６歳　南陽工業高校卒　山口県防府市在住）さんパワハラやめて

お前の脱ぎたてのパンツを某女性社員の頭にかぶせてこい！とかやめて
断ると暴力をふるったり、会社に来れなくするぞ！
とかそーゆーことはやめて

164 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 09:33:13.34

98 ：非決定性名無しさん：2013/04/14(日) 16:31:13.05
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ（鴻池運輸　山口営業所が関係）

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

この藤野正義は鴻池運輸からお金を貰って懐柔されていますｗ
とんでもねーボケ老人ですｗ
ボケ老人の隙をつくという悪徳犯罪会社　鴻池運輸ｗ
ごみはゴミ箱へボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗ

165 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 11:27:08.46

白内障

166 ：非決定性名無しさん：2013/05/14(火) 23:53:10.04

【人を探しています】
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか分る人はいませんか？

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

167 ：非決定性名無しさん：2013/05/18(土) 02:11:57.43

>>138
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・ユニがつくとこＤＱＮ
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフト、ソフトウェアがつくとこＤＱＮ
・パイオニアがつくとこＤＱＮ
・社長の名字だけのとこＤＱＮ

168 ：非決定性名無しさん：2013/05/18(土) 11:05:57.36

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1354518343/191
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2013/05/15(水) 15:08:13.39 ID:i/4G6HzFO
Ｈ．Ｉ．Ｒ．
Human Interface Rudiment
ヒューマン･インターフェース･ルーディメント有限会社
代表取締役長谷川浩

812-0011
福岡市博多区博多駅前４－３６－３２ＮＳ博多ビル５Ｆ

差出人未記載の封筒でお祈りを送付。
受け取った家人ビックリ。
代表取締役･長谷川浩はどうしようもないボケ･カス･アホ！！

169 ：非決定性名無しさん：2013/05/18(土) 12:43:56.21

株式会社ＲaＭアソシエイツ
http://townwork.net/kw/t/株式会社ｒａｍアソシエイツ/1

170 ：非決定性名無しさん：2013/05/18(土) 21:07:33.93

ウェブスターがいいよ

171 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

172 ：非決定性名無しさん：2013/05/19(日) 14:54:05.53

http://gendai.net/articles/view/kenko/142382
社名付きで「コンサル女性は社長の愛人」「１年で社員半数が退職」とメッタ斬り

「社長とコンサルタント女性が愛人関係にある」「一族で社員のメールを盗み見している」――。
週刊誌のスキャンダル記事みたいだが、実はコレ、「ブラック企業」について
ネット上で公開されている“タレコミ情報”の一部だ。
やりたい放題を続けてきたブラック企業がいま、こうした内部告発による社員の
逆襲に頭を抱えているという。某タレコミサイトはすべて社名付きで、こんな
スゴい内容を掲載している。
〈代表取締役は会社の経費で高級な外車を数台購入し、海外旅行や私的なエステがいの病院治療を受けている〉
〈社員は多い月には１００時間にも上る残業をすべてサービス残業として働かされている〉
〈上司による社員、スタッフへの恫喝、パワハラ。時には叩く、蹴るなど。上に相談しても黙殺される〉

別のクチコミサイトにはこんな情報もある。
〈社長は狂人。この１年間で社員の半数が退職〉
〈自己都合退社を迫り、同意するまで個室に閉じこめられ、人格を責められる〉
〈毎朝必ず『朝礼』という名の社員イビリが始まる。従業員をバカにしたり、取引先の悪口を言ったり。長いときは５０分も続く〉

173 ：非決定性名無しさん：2013/05/19(日) 14:54:53.55

＜複数の書き込みがある場合は注意＞
こんな生々しい情報が、社名や上司の実名付きでコト細かに書かれているのだ。
ネット上の情報だから１００％うのみにできないが、「ブラック企業大賞」実行委員の内田聖子氏はこう言う。
「本当にブラック企業かどうかを見極めるひとつのポイントは、ワタミ社員の
過労自殺のように労災認定されたり、行政処分を受けたなどの客観的な判断材料が
あるかどうか。これは誰でも簡単に調べることができます。そうした裏付けがなくても、
ネット上にブラック企業だと思わせるような書き込みが複数ある場合は、注意した方が
いいかもしれません。何の根拠もないのに、そうした書き込みが相次ぐのは不自然ですからね」

ちなみに「ブラック企業大賞」は、弁護士など労働問題のエキスパートが実行委員を務めている。
昨年の大賞は東京電力で、ワタミやゼンショー、ウェザーニューズ社も受賞した。
今年の大賞は８月に発表される。ブラック企業への包囲網はどんどん狭まっている。

174 ：非決定性名無しさん：2013/05/31(金) 21:25:12.91

88 名前：名無し検定１級さん[] 投稿日：2013/05/31(金) 21:17:39.61
わざと受験させて不合格にさせて、それで退職勧奨だパワハラだ。
合格したら発行手数料5,000円とって、会社の懐に入れておいて
辞める時に資格取得費用やら、資格手当の返還求めるとか
辞めた後で、合格証明書の発行を業と拒否するとか

ベンダー資格やると揉め事多いね。

175 ：非決定性名無しさん：2013/05/31(金) 21:45:01.24

資格商法の勧誘に気をつけましょう。

176 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 00:31:46.10

運用SEと底辺オペレータの違い
http://livedoor.blogimg.jp/nasao1982/imgs/b/7/b76e33ff.JPG

177 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 00:37:26.73

将来有望な若者の将来価値を毀損する大きなワナとは一体なにか。
抽象論は国民をいたずらに煽るものであるから排除すべきである。

178 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 07:26:44.21

ブラック企業公表案は即刻廃案すべきである。
企業に働く意識がない者を排除し、健全な精神と強健な体力を
兼ね備える者のみ在籍させ、我々経営者に忠誠を誓う者が
日本国の経済を支配するものである。
ブラック企業論を唱える者を摘発し、規制すべきであることは
多くの経営者が強く要望するものである。

179 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 07:29:47.38

解雇規制の緩和を促進し、労働力の転換を強く推進すべきである。

180 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 11:54:23.56

パワハラ相談５万件超過去最多
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130531/k10014987641000.html

181 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 11:56:45.03

パワハラ論ははっきり言って甘えであると断言しなければならない。
パワハラが存在する事で職場の規律維持が自治により保たれている。

182 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 20:43:29.34

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫

嘘をつくために生まれてきた男です

183 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 20:55:29.76

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

184 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 21:16:32.80

アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

185 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 21:17:15.87

何がスルーじゃカス、その言葉そのまま返したるわクソボケ。
こんなスレ4回も立てていつまでも泣き喚いてんのはお前らじゃろがクソボケ。
アホのお前らに念のため言っておいてやるわ。
どれだけ喚いても、アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。
結局のところ、お前らのやってることはただの負け惜しみじゃろがクソボケポンコツが。
情けなくないんかクソボケカスクズが。
それとな、喚いているだけで何の行動もできんカスなんて何一つ怖くないんじゃボケ。
どうせ何もできんのじゃから一生互いの傷でも舐めあっとけクソボンクラクズが。

186 ：非決定性名無しさん：2013/06/01(土) 22:52:18.83

ふーん

187 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 12:28:18.28

ガゴアンドガガまた給与未払いやったみたいだなｗ

188 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 12:38:21.50

【今野晴貴】新左翼カルト・NPO法人POSSEに注意！【ブラック企業】
http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401

【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。
オルグされる前に逃げよう！

189 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 14:44:23.82

コンピューター○○○○研究所(東北にある会社)

面接したけど考え方古くて、
仕事なら労働基準法とか関係なしみたいな感じの会社。
面接担当者が、この会社しか知らないのか
明らかに洗脳されている感じがして、
開始5分でないわと感じた会社。

190 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 15:57:18.83

>>189
株式会社コンピュータシステム研究所
仙台市青葉区北根黒松14番15号

191 ：非決定性名無しさん：2013/06/02(日) 16:29:24.66

>>190
そこではないですね

192 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 01:01:26.33

>>184
正社員給与高い？は？

派遣会社に払う額よりコスト低いから正社員にしてるんだろ？

資本金1000万円の株式会社なんて1ヶ月で計画倒産可能だし

193 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 03:40:42.27

　　＜＜＜＜＜　拡散推奨　＞＞＞＞＞
■■■　人をさがしています　■■■

◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

194 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 12:41:53.14

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、JIET,JISA,eJobgo加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、（般）（特）（契約）　健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間　9:00 - 18 :00 (本社)　※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナー、テストセンター　MOS資格取得研修

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。

195 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 15:38:48.67

　東京都武蔵野市にある横河電機株式会社の人事担当者　山崎正晴さんが、自社内で盗聴器や盗撮カメラを使って従業員を管理していることを、告白している。
　これらの機器をつかって、会社に都合の悪い社員を自主退職に追い込むのだそうだ。

　さらに、山崎正晴氏によると、私立探偵をつかって、従業員の自宅なども盗聴しているようである。

　横河電機は、とんでもない人権侵害の会社だ。

196 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 21:24:37.19

横河電機株式会社
人財本部長山崎正晴

197 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 21:26:28.20

http://bizacademy.nikkei.co.jp/photo/e4/MMACe4000023052013_1_0_e4.jpg
山崎正晴

198 ：非決定性名無しさん：2013/06/03(月) 22:55:59.77

日本データリンク。
社長が無理矢理しゃべる日本語が通じない。
もう来るな。

199 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

200 ：非決定性名無しさん：2013/06/04(火) 17:44:56.51

新規SES事業とは自転車操業開始のマーク。

201 ：非決定性名無しさん：2013/06/06(木) 17:48:02.63

基本的人権を尊重していては経済再生はありえない

202 ：非決定性名無しさん：2013/06/06(木) 17:57:56.69

早急に憲法の改正を進めなければ我ら日本人の世界的立場は失われる

203 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 12:50:51.48

一概の有害市民の生存権より企業の利益こそが世界経済に優先されるのである。

204 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 12:54:32.54

職場の環境悪化は有害な市民が労働者として企業に潜入するから起こるのである。
従って、求職者の主義信条を調査し、業界で共有する仕組みを構築すべきである事に揺るぎない。

205 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 13:02:47.40

我が企業で働く者、人間らしさ求めべからず。

206 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 13:13:38.69

207 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 14:22:44.85

>>206　円高傾向は我らIT企業において歓迎すべき経済概況である。

208 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 16:23:27.38

かように、かかる大震災は神の懲罰であり、資本論を国民が尊重すれば
このような人工災害は発生しなかったのである。

209 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 17:03:19.96

東京都武蔵野市にある横河電機株式会社の人事担当者　山崎正晴
さんが、
１．自社内で盗聴器や盗撮カメラを使って従業員を管理していること、
２．私立探偵を雇い、従業員の住宅の盗聴や尾行して素行調査をし
ていること
を暴露しています。上記は、社員を合法的に自己都合退
職に追い込むために使用するようです。

　上記の事柄は、人事担当者は外部に公表してはならない事柄に
なっているようです。
　間違って、聴いたり、見たりした者にとっては、都合が悪い事柄
ですので、取引先として、厳重に取り締まってください。

210 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 18:44:43.11

人財本部長山崎　正晴

211 ：非決定性名無しさん：2013/06/07(金) 21:06:20.74

株式会社GOGGO＆GOGGA（ガゴアンドガガ）知ってるわｗ
更新止まってるしリアル倒産か
デイリー7PVじゃそうなるわなぁ
修羅場だろうな

212 ：非決定性名無しさん：2013/06/10(月) 19:09:20.42

昨日の面接
企業「彼女いんの？」
オレ「はい。」
企業「じゃ、それ会社で使うから連れてきて」
オレ「え？あ、はい」
企業「原則他の人が使うことになるけどね」
オレ「わかりました…」
企業「あ、それと彼女はうちで預かるから」
オレ「え？彼女返して貰えないんですか？」
企業「え？何言ってんの？社内恋愛禁止だよ？連れて帰ったら夜使えないじゃん。だからプライベートでも使えないよ」
オレ「はあ…」
企業「もちろん食費諸々は負担して貰うよ。君の彼女だしね。」
オレ「…」
企業「何？文句あんの？お？お？」

213 ：非決定性名無しさん：2013/06/10(月) 20:04:13.20

正しい日本を取り戻すには、我々の商習慣を打ち破る
新しい資本論を迎え入れなければならない。
日本で働く意欲があるアジアの若者を大いに歓迎し
資本主義社会の再生を進めるべきである。

214 ：非決定性名無しさん：2013/06/10(月) 20:33:07.65

ワイスリー株式会社ってどうなんですか？

215 ：非決定性名無しさん：2013/06/12(水) 21:20:34.69

◆過労自殺と遺族が肥後銀を提訴　「月４２３時間超」

肥後銀行（熊本市）に勤務していた男性＝当時（４０）＝がうつ状態になり自殺
したのは、銀行が安全配慮義務を怠り長時間労働をさせていたためとして、遺族が
１２日、銀行に約１億７千万円の損害賠償を求める訴訟を熊本地裁に起こした。

訴状によると、男性は２００９年４月から本店に勤務し、為替システムを更改する
業務の責任者だったが、１２年７月以降、労働時間が増加。１０月にうつ病となり、
銀行本店７階から投身自殺した。
遺族の代理人弁護士によると、自殺前の１カ月間の労働時間は４２３時間を超えていた。
今年３月、遺族の申請により労災認定された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/369001

216 ：非決定性名無しさん：2013/06/13(木) 09:31:36.86

退職を希望すると「この業界でやっていけると思うなよ」と窮迫してくる社長のいる会社
株式会社日本シス〇ル

217 ：非決定性名無しさん：2013/06/13(木) 13:21:47.12

【社会】ワタミ介護事業で死亡事故、渡辺美樹会長は遺族に「1億欲しいのか」と言い放つ★3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371090324/

218 ：非決定性名無しさん：2013/06/14(金) 12:13:31.38

NTTさん系ではないコム〇ュアという会社の社員さん達って大丈夫かな？
ホントかどうかわからない過去の武勇伝ばかり仕事中に話してくるのですが、
そんな話はいいから結果を出してホスィ。。。

219 ：非決定性名無しさん：2013/06/14(金) 22:01:19.94

社会上の通念と照らし合わせ、
月４００時間労働は何ら非難に値するものではない事を
常識的に判断すべきである。
死亡したと訴えるのであるならば、400時間勤務に耐えうる能力のない者が
会社選択を誤っただけのことであり、経営者は一切の責任に関与しない。

220 ：非決定性名無しさん：2013/06/15(土) 17:28:41.60

若者が勝手に心身を破壊し我々を訴えるのであり、
我々の責に落ちる謂れは存在しないのだ。
大韓民国は１８歳以上の男子全員を徴用し、軍役に編入し
精神的鍛練を実施している。日本も徴兵令を実施し
一定の社会的責務を果たさないものを経済から排除すべきである。
そうしなければ内国企業のすべてが労働紛争のリスクを抱え
グローバル社会の競争力を不必要に毀損するものとなる。

221 ：非決定性名無しさん：2013/06/15(土) 17:29:53.12

日本政府も１８歳以上の男子を徴用し、役務に応じた者を優遇すべきである。

222 ：非決定性名無しさん：2013/06/15(土) 17:36:20.21

情報社会の不必要な外的遮断を防止するためにプロバイダ契約の際
本人確認のためマイナンバーの本人確認を実施するよう法律を改めるべきである。
我々の情報社会を維持するための制度としてマイナンバーが存在することに
異を論ずる国民は存在しないと確信する。情報社会を利用する者が公共の安全の
ため、安全に協力する意志があれば、マイナンバーをプロバイダに提出し
履歴書に記載することに異を論じないものである。

223 ：非決定性名無しさん：2013/06/15(土) 17:38:47.31

情報社会の安全確保のため、従業員の思想を調査することは正当である。>>1

224 ：非決定性名無しさん：2013/06/15(土) 18:45:52.12

>>223
確かにそれは判例からみて違法ではない。思想良心の自由は国と私人との間の権利であり、基本的人権に関する規定は私人相互の間には適用されない。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E8%8F%B1%E6%A8%B9%E8%84%82%E4%BA%8B%E4%BB%B6

225 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 19:02:59.79

住民は敵であるから事業として認可された以上反論を認める余地はない。

226 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 19:04:31.88

住民が我々に反抗するから、ブラック起業論という妄想が発生するのだ

227 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 19:08:23.05

切り崩しは工作の初歩である

228 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 19:44:15.66

我々は科学的統計的根拠に基づき労働待遇を決めているのであり
合理的に業務が進められない者が残業代を請求する権利を認めるべきではない。

229 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 19:47:11.08

労働者の請求に応じていては会社存続に重大な障害が発生することを
容認すべきであり、投資家を守るために
労働者の権利を犠牲とするのである。

230 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 22:07:27.75

パートタイム労働者に権利を与えるべきでない。

231 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 22:09:29.98

労働者の請求に応じていては会社存続に重大な障害が発生することを
容認すべきであり、投資家を守るために
労働者の権利を犠牲とすることは妥当である。>>224

232 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 22:21:54.17

健全な労働者は原発再稼働が認められると
常識的に判断すべきである。

233 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 23:14:00.56

～>>232
何が「である」だ、ボケ！
一回死んでから来い。

234 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 23:21:47.08

>>233　お前が死ね

235 ：非決定性名無しさん：2013/06/19(水) 23:24:10.07

>>233　ロックオン　>>233　ロック
>>233　レーダー照射

236 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 07:31:38.16

>>233
ブラック企業論は粗悪な労働者が生み出した絵空事である。
労働者と労働者を扇動する者を監視すべきなのだ。

237 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 08:27:17.18

企業として存続する上で従業員に精神論を求めることは
投資家・経営者ともに一致する見解である。
精神力がなければ企業家族として会社経営は成立しないのである。
従業員に精神的犠牲を求めることは日本式企業経営の常識である。
>>233　>>233　>>233　>>233

238 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 12:19:16.11

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up21768.jpg.html

「うちは、きっちりしてます」

239 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 12:47:09.76

>>231
ただしその施策をとれば、会社に優良な人材が集まりにくくなる傾向に陥る点は考慮されればなるまい、頭のいい経営者ならばそのような施策を表立ってとるリスクは避けるだろう、頭がよければ、の話ではあるが。

240 ：非決定性名無しさん：2013/06/20(木) 12:50:21.46

>>237
労働力が流動的になる傾向にある（≒解雇しやすくなる）事象において、非現実的な精神論を労働者に提示することは、労働者の離反を招きかねず、頭のいい経営者であれば極力避けるだろうと推察する。
精神論を求めるという視点は「頭の悪い経営者」をみわけるための一つの試金石である。

241 ：非決定性名無しさん：2013/06/21(金) 20:41:31.20

>>233
名前：あぼ～ん[あぼ～ん] 投稿日：あぼ～ん

242 ：非決定性名無しさん：2013/06/21(金) 21:56:19.91

■■■　人をさがしています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！
◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人いませんか？＜画像あり＞
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

243 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 15:59:49.10

うつ病は甘えであり、医学的に根拠が否定されている。
したがって、そのような主張を繰り返し、休業する者は
社会福祉のシステムから排除し、医療費の削減を進めなければならない。
政府は働く意欲のある善良な国民と企業のための経済システムを
開発すべきである。

244 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 16:02:22.79

人間は死ぬものであるから、そのような絵空事を排除し
利益の確保を政府主導で進めるべきなのだ

245 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 16:04:26.84

従って労働者は消耗品である

246 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 16:07:43.80

所得再分配論は不毛の論議であり弾圧すべきである

247 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 20:08:26.91

>>248
なら、ブラック企業は、どんどん公表していいって事ですね。
うつとかになったら、損害賠償も有りって事で。

248 ：非決定性名無しさん：2013/06/23(日) 21:48:17.26

資本金1000万円のゴミIT企業の正社員なんか給与がゴミ
32歳で部長！年収400万円！ﾎﾟｯｷﾘ！

派遣で稼ぐが勝ちさwww

249 ：非決定性名無しさん：2013/06/25(火) 18:21:59.27

＜福岡選挙人名簿＞「ひったくり」はウソ　ＤＶＤ置き忘れ

福岡市は２５日、市内の有権者約４２万人分の選挙人名簿のデータが入ったＤＶＤ
がひったくられたとの発表は誤りで、路線バスに置き忘れているのが見つかったと発表した。
ＤＶＤを運んだ委託業者の男性（３６）は市に「ひったくられた」と説明していたが、
窃盗事件として被害届を出した福岡県警早良署の調べに虚偽だったことを認めた。
同署は軽犯罪法違反（虚偽申告）などの容疑で男性から詳しい事情を聴く方針。

市などによると、見つかったのは、同市城南、早良、西署の有権者４２万６０６４人分
の選挙人名簿のデータが入ったＤＶＤ３枚。男性が２４日、ひったくり被害に遭ったと
同署に届け出たが、被害状況の説明などに不審な点があるため、男性から詳しく事情を
聴いたところ、２５日未明になって「ひったくりはうそ」と認めた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130625-00000045-mai-soci

盗難が虚偽であったことを会見で説明する、選挙人名簿のソフト開発会社「オリズン」の江口裕社長
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130625-00000045-mai-soci.view-000

http://www.horizon-so.jp/
株式会社オリズン
設立昭和47年（1972年）6月
資本金 1億2千万円（授権資本）5千万円（払込資本）
従業員数 50名
代表役員代表取締役社長：江口　裕

250 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 10:04:19.70

ラシンエンター...
クソ会社早く潰れろ

251 ：非決定性名無しさん：2013/06/26(水) 19:36:09.54

粗悪な者の為に我々の法人税が執行されることは廃すべきである。
納税者である経営者の声こそ国政に反映されなければならない。
生活保護に甘える者を採用すべきでない。

252 ：非決定性名無しさん：2013/06/27(木) 17:11:02.12

ＰＣ360台売却し5000万円横領容疑　元社員を逮捕
http://rkb.jp/news/
会社名義で仕入れたパソコンおよそ360台を福岡市の質店に売却し、5000万円近く
を横領したとして大手OA機器メーカーの子会社の元社員の男が逮捕されました。
業務上横領の疑いで逮捕されたのは福岡市西区壱岐団地の高岩毅容疑者(42)です。
高岩容疑者は、コニカミノルタビジネスソリューションズに勤務していた
2009年5月ごろ、会社名義で仕入れたパソコン359台を福岡市内の質店に売却して
およそ5000万円を横領した疑いが持たれています。
取り調べに対し、高岩容疑者は「架空発注して売却したことは間違いありません」
と容疑を認めているということです。
事件発覚後、コニカミノルタビジネスソリューションズは高岩容疑者を懲戒解雇
するとともに刑事告訴していました。
警察は、ほかにも高岩容疑者が1億数千万円を横領したとみて捜査を進めています。

253 ：非決定性名無しさん：2013/06/28(金) 16:49:28.11

労働相談と称し会社組織の破壊を画策する者の存在は許容すべきでない。

254 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 08:42:43.99

>>239労働者が自ら人格を否定し、我々の利益に貢献する事を宣誓しなければ
適切な社会構造が失われ、正に生活の危機に陥る。
日本国民は経営者が支配するのだ。

255 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 23:34:25.90

>>254
無職が吠えるんじゃねぇよｗ
経営者になってから出直せカスｗｗｗ

256 ：非決定性名無しさん：2013/06/29(土) 23:40:58.72

チョンのクセに経営者だってｗｗｗｗ
あーおっかしーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

257 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 15:28:18.65

>>255
証拠？

258 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 15:34:19.50

論より証拠>>257

259 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 15:56:03.48

花より団子

260 ：非決定性名無しさん：2013/06/30(日) 16:06:58.51

>>259
番茶に出花

261 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 01:22:40.82

穴より男根

262 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 01:30:55.27

>>1
個別に名前あげたらきりがないだろ。
ユーザー系の一部とメーカー系の半分くらいと
それ以外の下請けのほとんどがブラック。
昔の人間は大半が奴隷状態だったんだから
ブラックでも勤まるけど、避けられるなら避けたほうがいい

263 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 19:48:00.63

我々は適切な企業経営を実施しており
一切の抗議を第三者より受ける理由は存在しない。

264 ：非決定性名無しさん：2013/07/01(月) 19:49:04.70

このようなスレッドは規制されなければならない。

265 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) 00:12:27.02

独立系ITは、ほぼ全て該当するな。
JIET, JISA, eJobGo加盟、あるいはTJK健保組合なヒト売りIT会社は悪徳ブラックだらけ。

266 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) 06:23:15.12

株で儲かる！

と言葉巧みに

日本ジジイの預金を使わせるアメ公と日本政府が仕組んだ

アベノミクス詐欺

267 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) 07:36:12.26

>>263
2ちゃんに匿名で書き込みしてる自称経営者ｗｗｗ

268 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) 07:49:05.04

>>264
自宅警備保障のオーナー社長であらせられますなｗ
本日の役員会の議題がコレですか、ふむふむサスガですなｗ

269 ：非決定性名無しさん：2013/07/02(火) 08:25:19.06

馬鹿でしょ？

270 ：非決定性名無しさん：2013/07/03(水) 21:16:47.78

アベノミクス実感できない

271 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 20:18:05.95

安倍のみｸｽｯﾂ　＾▽＾ノ

272 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 22:16:57.48

＜過労死裁判＞３１歳女性会社員急死　福岡高裁で和解成立

福岡市の女性会社員（当時３１歳）が２００７年、致死性不整脈で急死したのは
「過労が原因」として、大分市に住む両親が勤務先のシステム開発会社＝東京都＝
に約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審は４日、福岡高裁（犬飼真二裁判長）
で和解が成立した。両親の弁護人によると、過重業務で急死した責任を会社が認め、
社員の健康管理体制の充実など再発防止策をとる内容という。和解金額は非公表。
１審・福岡地裁判決（１２年１０月）は「女性の業務量は心臓疾患の発症をもたらすほど
過重だった」と業務と死亡との因果関係を認め、約６８００万円の支払いを命じた。
会社側が控訴していた。
女性は同社の前身のシステム開発会社の福岡事業所でシステムエンジニアとして勤務。
０７年３月に自殺未遂を図り、翌月に職場復帰したが、出張中に都内のホテルで病死した。
記者会見した女性の父（７１）は「当初は会社が責任を認めなかったので、和解の結果に
満足している。きちんと再発防止に努めてほしい」と話した。
会社側は「担当者がおらず、お話できない」としている。

273 ：非決定性名無しさん：2013/07/04(木) 22:38:19.97

274 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 10:35:05.49

精神疾患を患った者を経済活動から排除すべきである。

275 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 10:36:36.09

★福岡の女性SE過労死、6800万円賠償命じる判決

情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性
（当時31歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた
「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、慰謝料など計約8200万円
の損害賠償を求めた訴訟の判決が11日、福岡地裁であった。
府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約6800万円
の支払いを命じた。
判決によると、女性はシステム移行などを担当。2007年2月の時間外労働が約127時間に上った。
3月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂をした。約1か月間休養を取った後に復職したが、
深夜残業など過酷な勤務が続き、5日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡した。
福岡中央労基署は09年に労災認定した。

276 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 10:37:06.00

正しい理解を我々に求める事は我々に対する干渉である。

277 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 10:38:59.04

127時間程度の時間外勤務は道徳秩序の良識と照らし合わせ
重大な障害が発生すると言えないものである。

278 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 10:55:05.97

120時間程度の時間外勤務を雇用主が労働者と雇用契約を結べるよう
現行の労働基準法を改正し、グローバリズムに対抗する強い日本経済を
築くべきであり、労働者の雇用システムを緩和すべきである。
常識的な日本国民は、労働力に柔軟性があることで現在の世界情勢の中の
日本国があるべき姿を求めるものであり、常識的に判断するのであれば
企業本位の資本主義社会が世界に対する我が国の回答であるのだ。

279 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 11:42:51.78

待機児童などのための施設は不要である。
情報網を整備し国民のIT教育を一層進め
将来の日本の産業を担う我々の産業こそ一層の投資が図られるべきである。
日本の社会構造はすでに情報システム産業を担う我々がリードしていると
言っても過言ではない。情報処理産業こそ日本の新しい工業生産システムを
提言することができるのだから、少子化対策より情報投資を進めるべきである。

280 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 16:25:50.73

若者の絆など綺麗事を論じていては日本経済はアジアに立ち向かない。
広い世界観を持つ投資家と社会資本構造のエキスパートである経営者の
判断こそ社会情勢を正しく選別すると判断すべきなのだ
貧民の所得を案じていては我らが投資を歪める不安要素である
真に強い日本経済を導くには、経済弱者の排除を進めるべきなのだ

281 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 16:33:44.92

遺伝子として劣性であると判定された家系は断絶されるべきである。
不要な人間を養うよりも健全な企業に税金を投入すべきである。

282 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 18:57:49.59

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

283 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 20:30:43.03

豊かな資本思想で強い日本を取り戻す
投資家こそ報われる社会づくりを目指すべきである。

284 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 20:34:50.80

エジプトは資本秩序の維持を図るのであるならば
反大統領派と軍隊を制圧すべきであり、武力行使はやむを得ない。

285 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 21:10:12.78

http://www.logsoku.com/r/infosys/1245153032/345-348
345：非決定性名無しさん[]投稿日：2009/07/16(木) 19:01:49
ここの代表は
「使えそうな奴がきたら案件が一つしかなくてもダミーの案件をいくつか出して
その中で、経験をいかしてまずあなたにはコレを是非やってもらいたい
ゆくゆくは良い案件（ダミー）をまかせたいと騙せば良い、たくさん案件を抱えている
会社だと思い込ませろ」と採用担当に言っていた・・・正直引いた。

348 ：非決定性名無しさん[]投稿日：2009/07/17(金) 00:38:41
>>345
いつそんなこと言ったんじゃクソボケ。
だいたいその程度のことどんな会社でもやっとるわドアホが。
会社から金貰ってたくせになに内部情報暴露しとんじゃクソボケ。
お前みたいな奴はクビで当然じゃカス。
給料まとめて返せクソ以下のボケが。

286 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 21:26:13.49

生産性のない国民は歓迎されるべきでない。大枠の見解が一致する処である

287 ：非決定性名無しさん：2013/07/05(金) 23:39:12.57

>>286
随分と狭い大枠だのぅ～ｗｗｗｗｗ

288 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 05:14:55.11

>>281
＞遺伝子として劣性
「劣性」の意味を取り違えてます

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%A3%E6%80%A7
往々にして劣性という語感から「劣った性質」と見なされるが、そのような意味はなく、単に表現型として表れやすいかどうかを意味するものである。

289 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 05:15:51.64

>>280
＞広い世界観を持つ投資家
ジムロジャーズのような超人は別として、大概の投資家はインデックスしかみませんが？

290 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 08:21:53.07

株式会社さくらケーシーエス

291 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 08:57:23.23

【政治】自民党、ブラック企業対策政策をワタミに抵触しないように削除して発表　対策どころか認可か？ ★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373039851/

292 ：めんでるさん：2013/07/06(土) 14:13:16.36

>>288
中卒クンに難しい事言ってもムダムダｗ

293 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 15:13:20.04

部屋に入るなり
「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」
と言われて担当者の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃ！ゴルァ！」
目を伏せると
「人の目を見て話せや！ボケが！」
以下無限ループ

「初対面の人間にいきなり喧嘩を売るような奴はいらん！帰れ！」
と怒鳴られて面接終了。

後日「根性があるので採用したい」などと書かれた採用通知が届いたが、断った。

294 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 16:24:53.55

>>293
面接の話だけなら、目つきが悪いと印象与えた？
と思ったが、後日談みてわらった
根性あるからって採用理由あるんか？
問題なければ企業名おしえて

295 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 20:03:02.95

感と経験と度胸、とか昔言われたな‥‥

296 ：非決定性名無しさん：2013/07/06(土) 20:50:50.95

【参院選】ワタミ(渡邉美樹：自民党公認)への批判に、ステーキけん井戸実が反論…｢ブラック企業が納税する税金はブラックマネーか？｣★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373102219/

297 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 17:41:13.79

税金を多く払う者が求める経済活性化こそ国民の総意である

298 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 22:10:51.31

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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299 ：非決定性名無しさん：2013/07/08(月) 22:18:31.41

ブラック企業って言ったらワタミ・ユニクロ・ポーラ化粧品（エステ店全部）数え上げたら
キリが無い。経団連に所属している企業全部がもしかしたら全部ブラック企業かも。

300 ：非決定性名無しさん：2013/07/09(火) 07:33:36.56

>>297
自己矛盾なのか
日本語が不自由なのか

どっちだ？

301 ：非決定性名無しさん：2013/07/09(火) 13:39:49.05

772 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/09(火) 09:29:14.46 ID:MvwdDOXK0

ワタミを落選させたいなら、ワタミ以外の自民党候補者名を投票【でもいい】。

Q．ドント方式で自民の議席が増えちゃうからダメじゃん！
A．議席が１増えるには自民に120万票追加される必要があります。
　　その120万票がワタミの当選順位が下がるように投票されればいいのです。

Q．自民議員が全員当選したら意味がないのでは？
A．その通りですが、自民候補29人が全員当選することはまずあり得ません。
　　現在の票読みでは20議席程度の投票が予想され、少なくとも9人は落選します。

Q．自民の上位得票者の票がワタミに横流しされる！
A．票を横流しする為には個人得票のみで当選確定しなくてはいけません。
　　過去の自民党でそうなったのは2001年の舛添要一ただ1例のみで、
　　今回の選挙でそこまで票を集める議員は存在しません。

Q．ワタミはどのみち大量得票するから意味がない
A．はい、ワタミが大量得票して当選する場合には、
　　他の自民候補への投票で順位を落とすのは無意味になります。
　　大量得票できるという状況自体が民意であると諦めましょう。
　　ただしその場合、ワタミ落としの為に他党へ投票することも無意味になります。

Q．そんなややこしい事をしなくても他党に入れればいい
A．他党に入れて自民の議席を１減らすには、他党に250万票程度入れる必要があります。
　　自民党のワタミ以外の候補に投票するほうが効率的です。

302 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) 07:17:30.45

>>298
多くの企業経営者の意見を代弁しているのである。
わが日本経済は1000年に一度の自然災害に翻弄されたと
働かぬ者が国民の義務を放棄し、経済活動を妨害している。
東北地方の被災民は漁業を辞め、情報処理産業に転職し
情報需要の適性化を一層促進することで雇用の流動化と
規制緩和を政府は推進すべきである。震災だから仕事ができない
移転が進まないと主張することは甘えであり、産業転換を進めるのである。

303 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) 07:24:48.87

日本国民は情報産業に専念し、第一産業のいわゆる三現業からITに
職種転換を進めることにより、安定した給与所得を確保できるのである。
IT産業は円安または自然災害のリスクより最も離れた位置に存在する
安定した業界構造であると日本国民は認識しており、今後もIT需要は増加する。
政府は我が国の得意分野である情報システム分野こそTPP参加交渉において
重点とすべきであり、農作物の関税なき輸入自由化を進めることにより
安定した食糧確保を図ることを目的にしなければならない。

304 ：非決定性名無しさん：2013/07/11(木) 07:34:09.90

経済の発展のためならば、良識ある日本人は己を自己犠牲とし
労働基本権の主張を一切取り下げ、我が投資家の意向を尊重すべきだ。

305 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 11:43:52.17

国民は生活の安定より我が国の経済基盤を支える企業の為の政策が
推進されることを重要視すべきである。企業が存在しなければ経済資材の
一切の流通が立ち行かず、ITによる適正な供給も遮断される。
将来性のある産業を発展させ、真に強い日本国を再建するには
雇用の流動化を推し進める事に何ら異議を唱えないはずである。
社会保障の充実や育児休暇を案じていては企業は負担に耐えられない。
真に企業の発展のための経済政策のみ推し進めるべきであり
地方を切り捨て、原発の早期再稼動を進めるべきなのだ

306 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 11:48:47.71

我々企業経営者は若者を切り捨てているのではない。
若者が社会負担の義務を放棄し、国民の義務を果たさないから
雇用する理由がないのである。将来の日本国は人情のみでは
立ち行かなる事は明らかである。主張ばかり唱え、我々に敵対するよう
暗示する者を排除すべきなのだ。

307 ：非決定性名無しさん：2013/07/15(月) 11:51:16.14

我が国で働く意思があるアジアの若者を日本人は歓迎すべきである。

308 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 07:26:06.97

自然災害の為の投資など綺麗事のみ論じては
経済再建は成し得ないと国民は常識的に検討すべきなのだ。
そのためにも周辺アジアとの連携を常識的に進め
情報技術によるアジアの発展を進めなければならない。

309 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 07:34:42.47

>>307
まずお前が率先して歓迎しろ

310 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 10:57:32.73

日本インフォメーションはブラックではありません。
残業代もけっこう出てます。

311 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 11:08:07.52

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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312 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 14:15:47.91

>>310
＞残業代もけっこう出てます。

ブラックじゃない会社はな、「残業代もきちんと出てます」と表現されるものなのだよ？ｗｗ」

313 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 18:25:11.47

>>309 わが社はインドネシアの学生２名を迎え入れている。

314 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 19:09:17.24

それはインターンという名のタダ働きだろｗ

315 ：非決定性名無しさん：2013/07/19(金) 19:13:49.38

【労働】｢ブラック企業大賞､ワタミ･餃子の王将･ステーキのくいしんぼなど｣｢過労死･自殺･暴力･洗脳｣｢明細にない残業｣｢労働改善よりも選挙｣
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1374222000/

316 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 01:51:58.67

>>295
それはいわゆる KKD 法と言ってな、IT 業界では有名かつ当たり前な(ry

317 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 18:59:58.52

中小独立系なら、名ばかりセットがついてきます

名ばかりボーナス（一時金）
名ばかり退職金（制度だけの小銭）
名ばかり管理職（残業支給防止）
名ばかり正社員保障（年齢等による社内待機でリストラ要件充足）
名ばかり残業（打刻して仕事）
名ばかり休暇（休出の代休）

売上÷従業員数が1千万以下のIT企業は派遣屋でしかないから、辞めた方が無難

318 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 22:11:06.86

多くの企業経営者がプロの投資家が提言する強い経済を求めている。
労働者と新しい雇用システムを構築し、世界経済に立ち向かう真の
日本国の姿を示さなければならない。

319 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 22:11:48.07

経営者の要請は国民の総意である。

320 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 22:29:37.79

いちいち｢国民の総意｣にすげ変えないと怖くてやっていけないの？ヘタレ経営者ｗｗｗ

逆風も高波もなんのその、自らの意思で進路を開き自らの行為を範として、
さぁ国民よ！これが有るべき姿だ！　なんて真似は死んでも出来ないエセ経営者ｗｗｗ

赤信号みんなで渡れば何とやらですか？ｗｗｗｗダセェｗｗｗｗ　

321 ：非決定性名無しさん：2013/07/21(日) 22:31:22.72

噂のあの人は当選したのだろうか

322 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 17:57:57.88

社会インフラを担う我々の要請が反映されたと受け止めている。
投資を担う資本家と経営者が導く日本経済の再興に
一定の方針が示されたのである。

323 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 18:00:46.21

>>321
多くの期間契約労働者も簡素な手続きによる雇用契約の仕組み作りを
望んでいると証明されたのである。

324 ：非決定性名無しさん：2013/07/22(月) 19:12:03.69

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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325 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 09:33:44.70

今回の参議院選挙の結果が示す通り
国民は頑張った者に所得が分配される公正な社会制度を求めている。
したがって、業績を上げられない者、就業能力が無い者の排除を進め
経営者が報われる社会を目指す事が確認され、我々の推測は正しかったのである。
そのためならば、経済力の無い者を社会保障の枠組みから外し、頑張った者に
資本が行き渡ることは競争社会として正しいと国民が判断したのである。

326 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 09:41:57.86

昭和３０年代、高度経済成長と称し石炭動力を用いた低効率工業より
石油燃料主体の化学工業への転換が政府主導により進められ、頑張った者は多くの所得を得
電化製品を日常生活に欠かせないものとして生活の一部として取り入れるに至った。
現在、日本の産業は重化学工業から情報社会主体の小型情報端末に移行し、産業の変革に対応し、
情報産業で頑張った者が高額の報酬を得ているのであり、決して我々の業界はブラック産業ではない。
言うならば、産業構造の変革に対応する事を意図的に怠り、現代社会の情報を選別しなかったものが
故意に我々を批判しブラック企業運動を進めていると言わなければならない。

327 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 09:55:17.38

競争社会も何もルールの策定も運営もまともに出来ない日本人では全く意味が無いんだよ。
東京電力や国の対応見てても分かるだろう？
国家運営もそう。皆がアホみたいに同じ方向向いてちゃその方向が間違ってるのか
正しいのかすらも気が付かない。失敗から何も学ばない。
真の競争なら公正なせめぎ合いの中で行われるって言う大前提がそもそも無いのに何を競争するって言うんだ？
偉そうな事ほざいても結局いかに上手くルール破れるか競争してるだけじゃねえか。
結果良い物作るより上手くルール破った方に資本が流れるから発展も成長も
物質ベースでの発展や進化が非常に弱くなってしまった。
まあ結局行動力さえ有れば、経営者が報われる社会でも弱者が報われる社会でも良いけどな。
金が経営者に集まるならば欲しけりゃ経営者から奪い取れば良いだけなんだから。

328 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 10:01:05.77

日本人は決められない。法律で決められてないことだから守る必要がないのは
経営者の判断の一部として取り入られるべきである。

329 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 10:04:14.50

>>326
何をどれだけ言い訳してもこの業界がブラック業界だってのは今更動かないよｗ
今までこの業界がやって来た事は誤魔化す事は出来ても実際に喰らった奴は忘れねえよ。
自殺して死んだ奴、廃人になった奴、無能過ぎる経営者に良いように騙された奴、
労基とかハロワにすら適当にあしらわれて表の社会でまともに生きていけなくなった奴。
因果応報ってのが有るなら当然の報いは受けるべきだと思うぞ。
競争なんて生っちょろい物じゃない戦いはこれからだ。

330 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 10:08:02.12

資本主義社会のわが国で、特定の需要しか見込まれない市場であるならば、
先に市場を開拓し頑張った者に然るべき報酬を払う事は当然である。
法律論を論じていては市場開拓は成しえないのである。
後から市場に法律論を持ち出す者を企業が援助する理由は存在しないのである。

331 ：非決定性名無しさん：2013/07/23(火) 12:00:11.42

てことは市場その物がルールなんて存在しないって言ってるのか？
確かに妙な新自由主義思想ではそう言う物らしいし実際そうなってるんだろうけど
所詮新しいねずみ講の発見しか市場が求めないなら市場の存在意義すら無くなるんじゃねえの？
経営者は経営が出来る人がなれば良いのに経営は出来ないけど
金儲けと女と権力が好きな人が普通の経営者やっちゃうから駄目なんじゃねえのかな？
金融とか風俗業とか政治家とかなれば良いのに。
経営者同士の競争が甘っちょろいのも問題だな。

332 ：ひみつの検閲さん：2024/11/20(水) 05:01:42 ID:MarkedRes

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2014-10-31 21:47:57
https://mimizun.com/delete.html

333 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 11:21:09.98

頑張った者が報われる社会を目指すことは国民の福祉において重要な論点であるにもかかわらず
先行く者の行動を監視し荒立て密告する事で手柄を得る事が日本では曲がり通っているのだ。
権利、社会的立場を保障するためにも頑張った者が報われ、己の勤勉の無さを棚に上げ
資本家を糾弾する勢力を取り締まるよう、国民は要請しているのである。
頑張らない者に投資する必然性は無いのである。

334 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 11:30:16.46

>>328
それは我々企業の監視なきところで病気を主張し、就業能力の喪失を訴えているわけである。
従って我々経営者の労務責任に及ばないと判断すべきである。
いたずらに傷病者を増加させることは我々も国民も政府も望まないところであるから
企業組合健康保険の採算を改善し、企業の負担額を減少させるためにも
医療費自己負担額の引き上げを進め、不要不急の診療を削減することは社会の要請である。
一部において小児医療負担額の引き上げを論じる者がいるが、７割負担とすることに賛成である。

335 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 11:36:18.37

>>331　経営統制上、権力を欲する者が経営権を獲得する事は資本の基礎であり資本家の要請である。
労働者は自ら望んで企業を支配する経営者を選び、服従するのである。

336 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 12:23:56.01

まあそれでも良いんだけど最低限のルールくらいは守ろうぜ。
他人や労働者に迷惑かけるなよ。
権力を欲するものが経営者になるのは分かるけど能力や知識が
足りない奴がやっても駄目だよな。
後日本は資本家と経営者が兼任してる場合が多いから
資本家からの経営者のチェック機構が働かないってのも問題だよな。

337 ：非決定性名無しさん：2013/07/24(水) 14:46:29.73

部下の女性社員を触っただけで逮捕であれば
大阪市西区南堀江のユニオンの専務取締役でバツ付の寺村清は
もっと重罪である。以前の嫁にはDVや性癖の悪さで印籠説。
入社２，３年で専務までのぼりつめたのは社長の親戚というだけで何の功績も無し。
片っ端から身近な女性社員に手をつけた鬼畜と有名だ。
次期社長ということでの社員に対しての理不尽なパワハラも相当なものらしい。
北の将軍様気取りである。

338 ：非決定性名無しさん：2013/07/28(日) 12:17:58.57

愛建電工株式会社、
被害者を減らす目的で
公共性、公益性を元に
社名を公表しておきます。

339 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) 01:42:47.98

日本アクセス
過去スレの社員投稿　
http://www.logsoku.com/r/infosys/1328942909/172
172 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/02/14(火) 14:00:13.66
元社員ですが
転職会議の投稿にある通り
2008年リーマンショックで売上が3割ダウンしてからは
賞与は出ていませんし、給料もカットされてます。
それと、ココは営業がDQNですから相談するだけ時間の無駄です。

340 ：非決定性名無しさん：2013/07/29(月) 01:44:23.30

http://www.logsoku.com/r/infosys/1245153032/90
90：非決定性名無しさん[]投稿日：2009/06/23(火) 22:46:38
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。

341 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) 18:51:39.88

我々経営者が妊婦の雇用を維持する義理は存在しないのだ。
男女に関係なく企業として戦力を維持する上で性の問題を論じると
若手労働者と信頼関係を維持する上で、女性労働者のみ補償を図ると
現場の志気に支障が生じるのである。
育児休暇の間にも我が市場は常に技術上の変化を日進日歩が如く
変化をとげ、戦力を維持するためにも著しく空白の生じた者は除外しなければ
競争社会に生き残ることはできないのである。
従って整理解雇ではなく、本人自ら技術向上を拒んだわけであり
自主退職と判断すべきである。

342 ：非決定性名無しさん：2013/07/31(水) 12:08:25.93

★日本アクセス株式会社の関係者？が株式会社DISを公然と誹謗中傷

726 ：非決定性名無しさん：2013/07/30(火) 10:53:28.59
株式会社DISの転職会議情報を見てきましたが、何ら変わりはないではないですか。
社長ワンマンや、開発者がいない、ピンハネ、給料安い、その他云々書かれていますね。
結局、どこの会社も同じようなことが書かれているではないですか？
これも会社側が削除していないから事実とでも仰るのですか？
私にはとてもそうは思えませんがね。
単なる悪口の掃き溜めに見えますし、ほぼ全ての企業もそれらを相手にせずに無視しているに過ぎません。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1372823572/726

343 ：非決定性名無しさん：2013/08/01(木) 23:50:23.59

>>326
IT企業には馬鹿でも入れるが化学メーカーは宮廷がデフォ。

344 ：非決定性名無しさん：2013/08/06(火) 21:03:53.75

エフコ○ 福島営業所
ここの社員タヒね。

345 ：非決定性名無しさん：2013/08/07(水) 09:24:21.82

>>344
株式会社エフコム

346 ：非決定性名無しさん：2013/08/08(木) 16:13:47.95

日本アクセス株式会社（大阪）のスレより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/792-793
792 ：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/18(日) 17:21:32.25
冗談で、｢女抱かしても仕事を取る｣って、立派なセクハラ行為だぞ。
会社の会議上で言う物じゃないわ。

793 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/12/18(日) 17:51:06.93
>>792
冗談で言ったんじゃねえ
女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ
仕事が面白くないなら、面白くするように努力せえや、クソボケ。
会社から給料貰っとるんじゃろが？お前らは？
金ももらえて面白いことなんてあるわけ無いじゃろが？アホかお前ら？
あったらお前らクズなんかにそんなことさせるか！クソボケが。

347 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 09:41:15.41

「ブラック企業」実態調査　厚労省、来月４０００社立ち入り　　＜産経新聞 8月9日(金)＞

厚生労働省は８日、長時間勤務など過酷な労働を強いるブラック企業への集中的な
取り締まりを実施すると発表した。９月を「過重労働重点監督月間」に指定し、
法令違反が疑われる約４千社への立ち入り調査を予定している。
強化月間中には、離職率が極めて高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を立ち入り調査。
過重労働や残業代の不払いなど労働基準関係法令への違反が疑われる企業に対しては、
指導監督を実施する。重大・悪質な違反が確認された企業は送検し、会社名などの公表も行う。
全国の労働基準監督署は昨年、法令違反の疑いがある１３万件を超える企業に監督指導を行っている。
田村憲久厚労相は８日の閣議後会見で「若者の使い捨てを野放しにしているようでは日本の国
の将来はない。きっちりと対応していきたい」と厳しく取り締まっていく方針を示した。

ブラック企業の実態を把握するため、９月１日には全国一斉の無料電話相談（午前９時～午後５時）
も実施。相談先はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130809-00000120-san-soci

348 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 21:00:09.97

お客様の満足が自分達の満足に変わる、そんな会社になりたいと考えております。

→お前はお客さんのためにはなってるのかもしれないけど、うちの会社のためにはなってねえなー
　代表取締役談

349 ：非決定性名無しさん：2013/08/09(金) 21:11:52.34

>>341
厚労省が9月からガサ入れするらしいからよ
堂々とその自論を炸裂させて散るがいいさ
墓にゃクソでも備えてやるぜ～

350 ：a香：2013/08/09(金) 22:37:51.23

第一興○。特に群○第一興○。女性にパワハラおk、新人いじめおk、死ぬまで長時間労働おk、精神病自由になって直ぐにでも辞めて自殺して下さい。というスーパーブラック企業。新人がかわいそう(;_;)

351 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 01:44:47.85

新日鉄住金ソリュ
やめったったｗｗｗｗｗｗｗｗ

352 ：非決定性名無しさん：2013/08/10(土) 19:18:23.88

ラシンエン○ープライズ

給料未払いのクソ会社。

353 ：非決定性名無しさん：2013/08/12(月) 13:53:12.09

あー

354 ：この木何の木気になる木：2013/08/12(月) 23:43:34.03

日立物流

355 ：非決定性名無しさん：2013/08/13(火) 00:55:15.54

洗脳が解けたらブラック

356 ：非決定性名無しさん：2013/08/13(火) 02:11:59.36

愛建電工をGoogleとYahoo!で検索すると、
ブラック、2ch、詐欺、悪い、愛建電工はブラック企業ですか？
こういう関連ワードが出る。

357 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 18:23:52.29

正社員雇用の道あり
そんなの建前上あるだけで、使い捨てだわな。
内部資格審査って客観性ない制度で犬しか合格しない
じゃ今までの期間は何だったの？審査期間です。
審査期間と試用期間の違いって何ですか？
試用期間から移行するための期間で本契約じゃありません
はあ？雇用契約書は試用期間ののち正社員として登用
じゃ、私はずっと試用期間だったの？いいえ、審査期間内の社員です。

358 ：非決定性名無しさん：2013/08/15(木) 18:25:44.38

試用期間と契約社員、
契約社員と正雇の違い答えられない
会社が沢山あるね。

359 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:14:53.23

ソフトウエア開発業に明るい未来ある？

360 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:29:22.33

ない

361 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:51:24.67

>>357
我々日本企業は戦後復興から足掛け60年に渡り先人が導いた
企業文化の維持と発展に邁進していた。最近の若者がネットで
得た知識を濫用し、我が経営者の脅威となることは直近に発生した
小売業の不祥事を見れば明らかである。
ネット情報で我々をかく乱する者か我々に貢献する者であるか判定する
ためのシステムとして試用期間が存在する。
我々は労働契約を希望する者に、労働基準法の定めに従って雇用条件を
提示しているのであり、企業活動に干渉する者を排除する条件を示す義務は
確認されていない。

362 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 00:53:06.64

>>358
企業に責任負えぬものを正社員として採用する義務は無い。

363 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 05:19:50.70

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

産業医が仕掛ける集団ストーカー
http://p.twpl.jp/show/large/q1gCJ
http://p.twpl.jp/show/large/dr03m

大企業内で発生する集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1344461873/
◆集団ストーカーの恐怖
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/female/1362840789/

集団ストーカー.info（企業ストーカー、職場ストーカー）
http://www.gangstalker.info/

364 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 11:12:55.11

我々において最も脅威であるのは粗悪な若年層によるネットテロである。
従って職場内携帯機器持ち込みは職務専念違反であるから
懲戒解雇とすることが妥当であり、抜き打ち検査は職場規律を維持する上で
必要不可欠である。
さらに、店舗責任者たる店長が従業員個人が所有する携帯機器の通信内容
画像を検査することは個人のプライバシー保護に反せず、公共の福祉に
照らし合わせ検討すれば法律上問題ない労務管理であると言える。
今後企業は、非正規雇用社員の反乱行為に対策し、弾圧を進めた方がよい。

365 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 21:03:22.25

我々が常に正しい情報を発信することで情報社会の規律は維持される。
ガスライティングは情報社会が発達してから始まったものでなく
吉宗候の頃より町民を統制し、一揆を図る者を諜報するための手段として
利用されてきた。近代世界史においても第二次世界大戦を勃発し
資本家を誘導するための手段として東側諸国で採用されており
我々が多くの情報を有利に発信することは、資本主義者が報われる
公平な社会情報を提供するために一定の効果が認められると
良識ある国民は我々の情報を受け入れるべきである。

366 ：非決定性名無しさん：2013/08/16(金) 21:08:38.49

資本主義社会を維持し、経営者と投資家が報われる社会は
新しい産業を発達させ、新たな情報需要を生み出すにあたり
極めて重要な原則であることは確認されている。
ネット上で我々を批判し、労働者を扇動し資本を還元しない事は
我が国の企業がグローバリズムに生き抜く上で足枷であるのだ。

367 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 08:40:06.10

株式会社ティー〇ンス4月
20
官報, 破産手続開始平成〇年（フ）第４６２６号
東京都千代田区内神田〇丁目17番８号
債務者株式会社ティー〇ンス
代表者代表取締役小玉〇夫
１決定年月日時平成23年４月８日午後５時
２主文債務者について破産手続を開始する。
３破産管財人弁護士鈴木由美
４破産債権の届出期間平成〇年５月６日まで
５財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日平成〇年７月14日午前10時30分
東京地方裁判所民事第20部

関連会社　株式会社システム〇ゥエンティワン

368 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 10:23:10.68

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

369 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 12:37:56.88

カスが数匹辞めたところで何のダメージもないわクソボケが。
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。

370 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 16:09:14.94

よく社名変えてるところはまぁアレだ
こういうところだろ？
http://www.vinx.co.jp/saiyo/bosyu/index.html

371 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 21:36:37.25

臨海セミナーブラック

372 ：非決定性名無しさん：2013/08/17(土) 23:31:55.23

主要取引先が・・・そういうことね。

373 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 11:59:36.66

我々のノウハウを持ち出し他の者と結託し、
競合他社へ転職することは他社との競争上、重大な障害であるから
転職を予定し他の従業員に引き抜きを示唆し、事業所内の規律維持を
乱すことであるから転職者を懲戒解雇とし、引抜きを示唆された者も
懲戒解雇としなければ業界秩序が維持されない。
転職に際し1年間同業他社への転職を禁止し、違反した者に
民事訴訟を提起することも検討すべきである。

374 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 12:07:21.64

日本企業は将来起こりうる外資ファンドの買収防衛策として
退職者と競業避止義務を締結すべきであり、退職後1年間は
退職者リストとして業界内で共有するなど対応を検討すべきである。

375 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 12:17:54.13

転職を初めから画策する者を採用すべきでない。

376 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 14:58:04.15

ブラック企業を挙げるスレ３約 62,900 件（0.25 秒） w

逆効果wwwww

377 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 18:37:51.03

378 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 23:11:48.26

断言すれば、我が業界は特に新しい情報を獲得し
情報集積の手段を変えていく上でクラウド出ータ網を構築しなければならない。
その為に古い労働力を代謝し新しい労働力を常に導入する事で
我々の健全性は確保されるのである。35歳退職論は我々が新しい技術を
導入する上で必要不可欠なものであり何ら商慣習に反する行為でない。

379 ：非決定性名無しさん：2013/08/18(日) 23:20:47.04

人類の体内は常に新陳代謝が行われ、常に新しい細胞が形成されている。
我々の業界は多くの業界と交流研究を共にし顧客情報の選別に細心の注意が
払われなければならない。その為に古い知識を切り捨て、
新しい知識を取り入れるための研究が必要不可欠である。
新しい知識の獲得として雇用流動化を率先して進めるべきなのだ
古い労働力を維持する事は、新しい知識を求める顧客の要望と合致しないのである。
常に変化を要請する日本の資本家の要請に応じ、一定の競争力を維持し、
企業組織の士気を保つ為にも雇用の新陳代謝を進めなければならない。
決して労働力の使い捨てではない。健全な雇用市場の醸成が進むのである。

380 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 12:26:18.29

冷蔵庫へ入った者に損害賠償を請求する権利は認められており
不特定多数の善良な消費者の権利を保護する上で、特定世帯へ
賠償を請求した結果、世帯が消滅するに至った場合それは国民の要請である。
従ってブランドイメージを毀損した大学生に賠償を請求する事は
社会秩序維持の上で断行されなければならない。

381 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 16:10:49.96

非正規雇用を望んだ者を昇任試験の機会を与えるのは無駄である。

382 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 16:25:30.07

誠心誠意経営者に住する意思があるならば情報端末機器の公私混同論は
生じないものである。業務にかかわる通信費は社員個人が判断し発信しているのであり
上長の監視に及ばないところで通信が行われたと解されるべきであり、
個人所有携帯端末の通信料は本人負担とすべきであり、我々が負担する理由は無い。
以上の点を踏まえると、自ら日雇い派遣に登録し、事業者と派遣契約をその都度結ぶ
方式は、労務管理の点において極めて合理的であるから、国は更なる派遣法緩和を
含め、労働法制のシステムを全面的に見直すべきである。

383 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:09:35.71

専門的26業務における派遣期間の見直しが個人単位となる事により
派遣労働者の労働能力を最大限に発揮されることが期待できるものである。

384 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:24:53.87

労働者は賃金を得て経営者の監視下に入る事を自ら望んだわけであるから
人間らしい生活を送る権利を獲得したり、または労働条件の向上を求める
一切の運動をやめなければならない。労働者の要求を聞いていては円滑な
資本経済システムの一切が成り行かなくなる。
政府は民間資本による経済活性化をすすめ、真に努力する経営者を報うべきであり
法人税の引き下げを進めた上で、消費税増税を行う事で社会インフラを利用する
全ての者に適切な税負担を求めることができ、インフラを構築し運用する者が報われ
インフラを利用する者も違和感なく利用する事のできる公平なシステムを確保できる。
社会的弱者も我々の社会インフラを一定の状況において利用するのであるから
消費税を増税する事は公平性が担保されるものである。

385 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:33:20.58

世界中で現在も発生している９９％の人間によるデモは排除すべきである。
Which a assined Demonstration called worldwide people 99% must be
eliminated by Government authority.

386 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:35:29.31

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び

387 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:39:51.92

そんなにブラック企業の名前挙げられるのやなの？
そんなに嫌ならお前の論理通りのブラック企業にしなきゃ良いじゃん。
大の大人がみっともない。自分でスレ立ててそこでやってくれよ。
迷惑です。

388 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:48:39.24

>>387
我が国で取り入られている資本主義社会の原則論を述べているにすぎず
道路・水道・医療を主とする社会インフラは老も若い者も薄く広く利用する
ものであるから、現状の税制で維持が厳しい以上運営する者が負担を求める事は
やむを得ないのである。
異議がある者が今回前回の衆参選挙で投票行動を行わなかった以上、政府も企業も
我々もそれを社会の見解として受け入れたのであり、経済論の一旦である。

389 ：非決定性名無しさん：2013/08/20(火) 20:54:35.70

ブラック企業というものは法律上存在しないのであるから
歪な需要要求を正す為にも資本社会を担う我々の要請が優先して
受け入れられるべきである。

390 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 08:53:54.26

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。
通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

◆労働Ｇメン３０００人の実力
ブラック企業は戦々恐々ではないか。「過重労働重点監督月間」として、
厚労省が９月に集中的に監督指導を実施するからだ。
対象となるのは、「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している
ことが疑われる」といった、いわゆるブラック企業。
通称「労働Ｇメン」と呼ばれる労働基準監督官が取り締まりに当たる。
「監督指導する企業は４０００社にのぼる予定です。ハローワーク利用者から
の苦情や通報をもとにリストアップしました。
臨検監督という“抜き打ち検査”で労務担当責任者にタイムカードなどの
資料の提出を求め、法令違反があれば是正を勧告します。悪質な違反が確認された
企業には強制捜査を行い、企業名を公表します」（厚労省労働基準局監督課）
現場で監督指導にあたる労働基準監督官は全国に約３０００人。監督官は警察官と
同じく“捜査権”や“逮捕権”を持ち、事業所の捜索はもちろん、経営者を逮捕
して検察庁に送検することができる。“麻薬Ｇメン”の麻薬取締官みたいな立場なのだ。
日刊現代　　http://gendai.net/news/view/109953

391 ：非決定性名無しさん：2013/08/21(水) 12:44:23.42

違法派遣の会社を許可取り消しへ　大阪労働局、全国で初

厚生労働省は２１日、行政指導や業務改善命令に従わず違法な労働者派遣を
繰り返したとして、大阪市の人材派遣会社「キヨウシステム」に事業許可の
取り消しを通告する。大阪労働局によると、違法な派遣契約を理由にした
事業許可の取り消しは全国で初めて。
労働局によると、キ社は２００８年１月ごろに結んだ福井市内の弁当販売業者
との間の派遣契約を更新し続け、法の定める上限である３年を超える違法な
派遣をしていた。
キ社は今年４月、行政指導を受けた後も違法派遣を継続し、厚労省へも虚偽の
報告をしたとして３カ月間の事業停止命令と改善命令を受けていた。

392 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 15:29:58.84

お前ら就職どこに決まった？

[ゾウ]
俺動物園。
まじでラッキー。これから遊んで暮らせる。

[イヌ]
良かったな。俺は介護犬になる。
ヒトのためになるって悪くないぜ。

[ニワトリ]
俺も食肉工場勤務が決まってるけど、
実際どんな仕事するのかよくﾜｶﾝﾈ。
でも俺たち就職決まって良かったよな、お互い頑張ろうぜ

ゾウ＝公務員イヌ＝一般民間企業ニワトリ＝IT

393 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 18:54:20.62

それじゃまず健康診断しましょうか。服は全部脱いでくださいね。
オスの方は精肉工場、雌の方は養鶏場の方に書類渡しますので
順番にトラックに乗ってください。えっ？電車じゃなって？トラックです。
オスの方は待ち合わせ場所が日比谷線の築地の受入場前です。
女性の方は子宮筋腫の検査受けてください。

394 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 18:57:35.65

オスの方は一か月間研修ということで、毎日4回食事して20キロ太って
食肉のスキルを身に着けてください。毎月1回健康診断行いますので
2か月以内に20キロ太って、最終試験受けていただきます。
最終試験と鳥ウイルス検査で合格した方から順に現場に入っていただきます。

395 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 18:59:27.82

不合格になったオスの方とメスの方は出荷しますので、2か月の研修とOJTに耐えて
最後の資格取得試験頑張っていただきたいと思います。

396 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:42:18.49

>>392
お湯に頭から浸かります。
肌が柔らかくなりますから毛を全部剃ります。頭髪は男女丸坊主です。
全員に丸刈りです。ニワトリの案件に入るんだからOJTで丸坊主です。
お湯が熱すぎるって？気のせいでしょ？ほら、お風呂から上がったにわとり
静かに寝てるでしょ？逆さ吊りなのは楽にお風呂入るためですよ。
頭の毛下の毛全部剃ったら胡椒と塩でよくもみこんでください。

397 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:44:02.38

まあ、食べ終わったら適当に生ごみに出してくださいね。
ゴミの収集までしっかりやらないと鳥の怒りが降りかかりますよ。

398 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:46:49.42

えっ？大学生のバイト店員が俺の骨撮ってツイッターやってるって？
気のせいです、気のせい。肉は肉らしく肉の案件をこなせばいいんです。

399 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:54:50.25

400 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:56:06.67

自分で上手いこと書いてると思ってるんだろうな

・・・って、なんだか可哀相になってきた。。。

401 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 19:59:30.91

【東京】総武線快速、新小岩駅で人身事故[13/08/19]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376896612/

402 ：非決定性名無しさん：2013/08/23(金) 20:00:49.47

情報システム板自体末期じゃない？

403 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 00:30:35.29

愛建電工で会話する時は必ず録音しておかないといけない
被害に遭った時に証拠を残しておかないと身を守れない。

404 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 16:43:25.30

ソラン九州・香川さんに連れられて博多駅までいきました。
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる宮崎では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。

携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」ときかれました。

405 ：非決定性名無しさん：2013/08/24(土) 18:59:20.94

ラシンエン○ープライズ

給料未払いのクソ会社。

406 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 17:55:47.21

日本国民は情報産業に専念し、第一次産業のいわゆる三現業から
ITに職種転換を進めることにより安定した給与所得を確保できるのである。
IT産業は円安または自然災害のリスクより最も離れた位置に存在する
安定した業界構造であると日本国民は認識しており、今後もIT需要は増加する。
政府は我が国の得意分野である情報システム分野こそTPP参加交渉において
重点とすべきであり、農作物の関税なき輸入自由化を進めることにより
安定した食糧確保を図ることを目的にしなければならない。
三現業は事業組合と個人を中心とする個別事業制度を廃止し、株式会社主体の大規模工業的農業へ転換し
経済リスクを分散した強い者が経営する日本農業を構築すべきである。
そのためならば経営資源の合理化のため現在も水道、電力、ガス、通信の行き届かない末期集落を統廃合し
自治体の合理化を進め、歳出の削減を図る事も検討しなければならない。自治体の一層の削減、社会保障の
削減は真に強い日本国の産業構造を再生するために止むを得ない措置である。

407 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 18:23:19.32

むさしの計測　の情報求む

408 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 18:51:52.91

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

409 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 20:09:23.49

原発再稼動にあたり原子力安全委員会の審査官増員、審査期間の短縮を進め
なるべく早く多くの企業の収支が守られるための政策を遂行した方がいい。

410 ：非決定性名無しさん：2013/08/25(日) 21:20:43.03

ブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあった
http://getnews.jp/archives/404438

411 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

412 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 17:33:03.82

会社の失敗の原因と言えるのは個人の失敗であると言える。
個人の責任を追及し責任関係を明確にすることは経営者の義務であり
自由裁量を望み働くのであるならば会社の損失は従業員の責めに帰すものである。
我々経営者は従業員の個人責任を負う義務は無い。
従業員は我々の命に従ずればよいのである。法律論より開拓者精神を強く
求めなければ日本のＩＴ産業は破綻する。

413 ：非決定性名無しさん：2013/08/27(火) 19:09:51.60

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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414 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 12:00:34.17

「さくらケーシーエス」社長逮捕！！！！！！！！！

★路上で１８歳女性に…三井住友銀系社長、痴漢容疑で逮捕
路上にいたガールズバーの女性店員の体に触ったとして、兵庫県警生田署は２７日、
県迷惑防止条例違反の疑いで、システム開発会社「さくらケーシーエス」社長、
岸川和久容疑者（６２）＝神戸市中央区加納町＝を逮捕した。
「女性を避けて通ろうと手で払っただけ」と容疑を否認しているという。
同社は、三井住友銀行子会社で東証２部上場。

逮捕容疑は２７日午後１０時１０分ごろ、神戸市中央区中山手通の歩道で、
大阪市生野区のガールズバー店員の女性（１８）の胸や下半身を触ったとしている。
同署によると、岸川容疑者の行為をガールズバー経営の男性（２４）が目撃し、
通報で駆けつけた署員が逮捕した。岸川容疑者はかなり飲酒した状態で、
呼気１リットルあたり０・６５ミリグラムのアルコールが検出された。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130828/waf13082810240006-n1.htm
岸川社長あいさつ
http://www.kcs.co.jp/company/greeting.html

415 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 12:03:42.96

日○I○Sソフ○ウェ○
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/l50

「聞かれても教えない」などと公言するキチガイ(通称・ゲリケン)を
普通に待遇してるキ○ガイ企業。
また、ジョブグレード(笑)というシステムによる人件費抑制策も悪名高い。

416 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 12:27:38.16

本当にIT企業の社長って最低にも程が有るよな。

417 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 12:42:47.36

>>414
こういうのも気をつける時代になったか
これが本当の痴漢だとしても、街中でじゃまにまとわりついてくるセールス。変に避けたら痴漢にされかねんな。どうせ肩とかでも痴漢っていうだろうし。たちの悪い奴ならね

418 ：非決定性名無しさん：2013/08/28(水) 13:51:15.74

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　／_ノ　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　１８歳の女性の胸や下半身触っただけで逮捕されるわけないおｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　／　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　ノ　　　　|　|　 |　　＼　　/　　）　　/ 　　バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　　　ヽ /　　　　／　　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　　　＼
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r―ｎ|l＼　　　　｀ ⌒´ 　 ,／　ヽ
　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　　ヽ
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　　　　　　　／,　／＿ヽ/、　ヽ＿|
＼　　　　　 // ／<　＿＿） l -,|__) >
　＼.　　　　|| ｜ <　＿＿）_ゝJ_)＿>
　　＼.　　 ||.｜　<　＿__）_(＿)_　>
　　　＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

419 ：あ：2013/08/28(水) 14:12:14.31

あ

420 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 11:49:25.27

ume

421 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 11:49:57.01

書き込みできた

422 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 13:18:47.64

http://www.to-wa.info/

株式会社東○総○

採用は女だけの大阪本社のクズ会社

423 ：非決定性名無しさん：2013/08/29(木) 18:48:29.24

424 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 01:36:41.24

スレチかもしれないが、
ブラックに就職して辞めて今人生詰みかけなんだが、
誰か話聞いてくれないか...

425 ：非決定性名無しさん：2013/08/31(土) 20:39:15.88

話してごらんよ

426 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 19:36:02.83

ブラック企業を産む日本の文化は現代の若者が勝手に想定した
机上の空論であり、我々が提供する役務に多くのいわれなき他言が
我々の評判を歪め市場価値を損なうものである。
従って正常な経済循環活動における物価高騰は正常な経済活動において
想定されるべきであり、値下げ圧力を求める者の要求を断じなければならない。
輸入資源の物価高騰が叫ばれるが、わが国が発展途上国への援助を打ち切り
企業の為の投資が活性化されれば国民の生活は豊かなものとなる。
従って現代の若者が企業に多くの役務を低価格で提供される事を望まなければ
格差社会は起こりえないのであり所得は均衡されるのである。

427 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 19:40:26.51

格差社会が叫ばれているが格差社会の元凶となっているのは
働かぬ若者であると断定され、そのような者に援助の手を差し伸べてはならない。

428 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 19:44:25.64

我々の正当な主張が多くの国民に認識されるためには、
我々が常に多くの情報を多くの媒体通信を以て伝える事に第一義がある。
以上の点を踏まえると、情報産業の通信媒体を握る経営者が従業員より
多くの情報を発信しつづけることで、悪意のある情報は消滅し、我々の
正当性を国民が認識するのである。

429 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 19:48:20.89

某インターネット司法書士予備校

教え子Ａ（受験生）に仕事を丸投げし、
うつ病→入院→クビ→うつ病悪化→飛び降り自殺（未遂）→記憶喪失（現在進行中）に追い込む。

Ａの受信メールより。
「うつ病になって入院したのも、そのせいで仕事できなくなったのも、全部お前の責任。」

430 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 21:17:25.92

過去の日本社会の歴史を振り返る上で、アメリカ合衆国が我ら企業経営者に
求める事は新しい社会認識を受け入れ変化しなければならない事である。
アメリカと我が国の友好関係を維持し、企業の存在が第三国からの脅威に
晒されないためにも、TPP参加交渉に積極的に政府は関与すべきである。
新しい世界経済に我が国が追い付く点に注目すれば、明らかに我が国は
中国より欧米諸国との関係をこれまで以上に緊密とし、これまでの
エネルギー政策を一層推進しなければ日本の企業が生き抜く事が出来ない。
歴史認識については、わが国が正しい路を選択する上で過去にアメリカの
影響を受け続けた事は認識せねばならず、わが国が道を外さなかった点を
考慮すれば、広島・長崎への原爆投下は止むを得ないと判断すべきである。

431 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 21:30:16.00

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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432 ：非決定性名無しさん：2013/09/03(火) 21:40:51.77

433 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 00:03:09.66

>>432
それではお薬出しますので、3日後に様子見ましょう。

434 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 00:49:11.34

ブラックITには、｢ごっこ｣が多すぎ(笑)

一社目にまともなとこで、ちゃんと教育受けた奴らは、この意味わかるはず(苦笑)

少ない優秀な奴が、時頭を活かして何とか踏ん張り、ごっこでも何とか成り立ってる感じか？

435 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 00:58:01.06

>>433
先生！うちの社長が息してないんです！助けて！(´；ω；`)

436 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 09:04:57.62

社長がほとんど社内に居ない
たまに来たと思ったら酒飲んでるのか顔が真っ赤

437 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 10:57:10.64

>>436
アクセス？

438 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 11:03:35.31

>>435
英雄色を好むと言う。

439 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 11:05:08.93

>>435
伝染性経営者病ですな。

440 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 11:07:13.95

成果主義ごっこ、行程ごっこ、プロセスごっこ、請負ごっこ
IT病が原子力発電所にも蔓延してる。

441 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 12:13:06.65

和歌山県海南市のタケヤテック（株）

442 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 17:19:35.38

神奈川県、東京、埼玉県、千葉県に展開する学習塾の臨海セミナーブラック企業

443 ：非決定性名無しさん：2013/09/04(水) 18:52:20.11

JAあ○し、残業代まったく付けてくれません。

444 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 02:14:16.03

>>436
FIXER?

445 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 11:12:52.69

【詐欺】雇用調整助成金不正受給疑惑【架空講師編】
www.youtube.com/watch?v=aCUo6DnFBT8

【詐欺】雇用調整助成金不正受給疑惑【隠蔽工作編】
www.youtube.com/watch?v=D4Xr4KVPkyM

ＩＴ業界は、ブラック会社ばかりだが、中でも二部上場の「アイ・エス・ビー」は酷い。
ブラック会社というより、犯罪企業というべきだ。

一日も早く逮捕してもらいたい。

446 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 11:36:31.95

サカイ創建　建築営業では最悪のブラック企業

447 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 20:41:09.93

根拠なき誹謗中傷はやめましょう。
日本のみなさん、私たちはあの大震災を乗り越える絆を忘れたのですか。
私たちの未来ある国を見直し、故郷の緑に心打たれ文明開化を迎えたではありませんか。
日本の将来を思って経済発展に邁進された先人方に申し訳けが立ちません。
日本の企業経営者のみなさんは日本がより豊かな国になる事を願って貢献されているのです。
強く申し上げます。日本にはブラック企業は存在しません。根拠なき立推論で
掲示板に書くのはやめましょう。

448 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 20:44:06.78

私たち経営者は従業員の心身と一緒に働く仲間の協調をいつも考えています。
あなた方は会社を経営した事が無い立場にありながら、何を勝手な論議を求める
のでしょうか。私たちにはあなた方の労働者本位の社会というものが理解できません。
建設的に筋道を立てなさい。

449 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 21:32:07.87

ラシンエン○ープライズ

給料未払いのクソ会社。

450 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 21:46:25.57

>>447
なぜ自殺や過労で体を壊して苦しんでいる人がいますよ。
なぜ存在しないと決め付ける理由が
わけわからんは、お前はチョンかシナやろ
くるな　ボケ

451 ：非決定性名無しさん：2013/09/05(木) 22:51:00.74

委託や請負という労働契約ではない契約で脱法行為をすることが流行っています
まず脱法行為を疑いましょう

452 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 00:00:32.81

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果（速報）を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000019371.html

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に係る平成２６年度概算要求
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/gaisanyoukyuu.pdf
【主な施策】
１　「労働条件相談ダイヤル（仮称）」の設置
２　「在職者向け相談窓口」の設置
３　「労働条件相談ポータルサイト（仮称）」の設置
４　大学等での法令等の周知啓発

453 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 09:27:13.76

>>450-452
我々にブラック企業経営者と呼ばれる理由は無い。
我々は法律、協約、協定を労働者と締結し、労働者が自ら望んで長時間勤務に
励んでいると判断しており、我々は積極的に残業代を払う事は
投資家の利益を損なうことであるから、企業の価値を守るための対策であり
払い渋りを図っているのではない。払う必要のない経費には払わない。
一般企業の常識であり、医療費も本来社員が各自全額負担すべきである。

454 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 09:28:56.57

>>447　
絆を論じていては企業体質が硬直化すると我が国の経営者は考えられている。

455 ：非決定性名無しさん：2013/09/06(金) 22:41:38.89

>>453
あなた日本語不自由なんですか？

456 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 06:12:27.08

★２chで繰り広られているブラック企業の内部実態★

[km]国際自動車49～カルト宗教化
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1367340774/

835 ：国道７７４号線：2013/09/07(土) 02:36:37.20 ID:HulAFOjJ
経営陣は誰一人として現場の人達に就任依頼一度も顔を出したことがないもの。
その行動は乗務社員を見下していることになるんだよ。
この話は知っている？過去スレにも載っているよ。
事業許可取消後に経営陣が乗務社員に説明会を開くと日時まで指定しておきながら、当日ドタキャンした上に
管理職全員を集めた本社会議に変更して、その会議の場でなんて発言したか知っている？
『あいつらなんかに頭を下げる必要はない！』と豪語したのを管理職は聞いて知っているんだよ。
当時の被害者である乗務社員を『あいつら』だからね。
我々はそんな最低な人種の下で働いているんですよ。

836 ：国道７７４号線：2013/09/07(土) 03:57:51.13 ID:8Bs4tGgq
だったら移籍すれば？

君の代わりはいくらでもいるよ。

457 ：非決定性名無しさん：2013/09/07(土) 15:15:01.04

で

458 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 01:55:30.28

あー

459 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 09:06:21.79

戦略的嘘吐き関係的な企業
http://www.yasutruth.jp/

460 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 21:50:10.34

規則よりも合理性を論じ効率の改善を図ることは善良な企業経営者の願いである。
法律に従っていていては全ての顧客の要望に対応し生き抜くことは不可なのだ。
利益の確保が重要であるのだから、従業員を3年おきに入れ替えることは合理化の一端である。

461 ：非決定性名無しさん：2013/09/08(日) 21:52:10.85

労働権を論じる従業員より我々の意見を尊重を重んじる者を採用することは
全ての経営者の願いである。

462 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 04:14:03.37

県迷惑防止条例違反(盗撮)の疑いで、千葉市美浜区、千葉大病院の医師、多田素久容疑者(41)を現行犯逮捕した。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1376601212/

463 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 10:02:58.37

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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464 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 12:17:29.77

465 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 16:32:12.66

>>450＝>>464
>>450＝>>464
>>450＝>>464
>>450＝>>464
>>450＝>>464
>>450＝>>464
>>450＝>>464

466 ：非決定性名無しさん：2013/09/09(月) 22:24:13.24

違うやろ

>>453＝>>464

467 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 15:02:59.85

>>464＝>>465

バレバレ

468 ：セクハラ不祥事隠蔽工作中!!：2013/09/10(火) 16:55:06.39

マジレス

名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なものであるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇も妥当な処分です。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

469 ：非決定性名無しさん：2013/09/10(火) 17:32:16.22

>>464＝>>465

バレバレ、はずかし

470 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 13:26:39.74

団塊の世代は老害さっさと死ねばいいのに

471 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 13:28:39.35

自分が出来もしないのに「あいつはこの値段でできた」
「だからお前も安い料金でやれ」てめえが出来もしねー癖に勝手に喋るな
やらせてみたら施工不良。

472 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 13:29:20.84

出来もしないジジーはひっこめ

473 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 20:11:58.86

企業として摘発されたのであるならば偶々運が悪かっただけであり
労働者の密告を妨害すればよいのである。
企業をまもることは経営者の責任を分散し、労働者の雇用を維持するため
抜け駆けする者の情報を共有し、善良な労働者を守る自治システムが必要である。

474 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 20:15:48.37

日本は農業・漁業・畜産の三現業も法人化を推進し
将来性あるITベンチャーが経営する高度農業システムを導入すべきである。
協同組合を廃止し、経営意慾のある者が舵を取らなければ日本の食糧需給は崩壊する。

475 ：非決定性名無しさん：2013/09/11(水) 21:19:11.95

若い労働者が甘えているのであり、我々は使い捨てている訳ではない。

476 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 07:57:11.59

まあ、ブラックな所はフロントだったりする。

477 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 08:15:43.64

日本の将来を担う若者のための政策を論じる必要性が無い。
2020年東京五輪開催に向け、五輪開催費用を負担すべく意欲のある自治体と
多くの利益を獲得する意思のある企業が優遇されることはすべての国民の願いであり
積極的な国内投資が実施される為にも政府による資金投入は断固実施されなければならない。
将来性があり今後も経済成長が見込まれる都市部に設備投資が進められ、
利益が還元される見込みが立たない過疎地域に投資されることは貴重な資本を
捨てることに他ならない。過疎地域の統合を進め、弱者を排除し人口分布を適正化
すべきであり、政府は震災関連・高齢者福祉対策より五輪への投資を積極的に進めるべきである。
将来の日本の経済を担う有望な若者の育成を進め、粗悪な者を社会基盤から
排除することで、日本人の所得は均衡化し貧困社会は解消されるのである。

478 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 08:26:32.19

グローバル社会の醸成を推し進める事は
我ら企業経営者の成果が保障される為にも推進されるべきである。
格差貧困社会の拡大ではない。これまで多くの給与賃金を得たものが
一層多くの賃金を獲得するわけであり、最低保証賃金は下がらないのであるから
全体的に日本人の給与所得は向上する。貧困論に愚弄され日本が国際社会から
孤立しないためにも公共投資を積極的に進め、社会福祉分野の公費負担は
各区、市町村運営の保険組合への移行を進め、政府は国家行事のための
インフラ投資に専念すればよい。そうすることで健全な資本基盤に投資が進み
日本人の生活が一層向上するのである。

479 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 10:24:00.30

ITで無借金経営とかいってる企業は、ヤクザのフロント率が高い。
銀行が金かさないからな。フロントには。

480 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 10:36:33.28

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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481 ：非決定性名無しさん：2013/09/12(木) 18:26:12.95

中国では毎年25万人がうつ病を発症するというが
中国の総人口を勘案した場合、社会保障上重大な数字であると判断するに至らない。
日本の総人口に占めるうつ病患者の数は5,000人程度であり
特に公衆衛生上の対策を講じる必要性は無い。わ気合で治る病気であるのだから
薬物依存の治療を強制排除し、社会保障費の削減を進め、軍隊訓練を国民に
課することで精神疾患の患者は減少する。

482 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 01:04:16.04

愛媛県のブラック企業でレイプで有名な会社（製造業）がある。
そこは美人局、パワハラ、セクハラ捏造とやりたい放題だ。

483 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 12:52:50.58

社名だしなよ。

484 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 21:03:09.47

大阪の映像制作会社、株式会社アエックスはブラック企業です。
気を付けて下さい。
1日約12時間拘束されて無給でした。
高畠彰社長はこれを３ヶ月続けるつもりでいました。恐ろしいことです。

485 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 21:09:33.78

大阪労働局、労働基準監督署のURLを記載しました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000186lt.html
緊急相談窓口一覧から諸々地域の電話番号を調べてご相談下さい。
労働者をバカにしている社長に鉄槌を！

486 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 21:19:14.12

合資会社GB

気をつけてね。

487 ：非決定性名無しさん：2013/09/14(土) 22:14:31.56

冨士色素株式会社取締役社長　森史郎は鬱病になった社員に「解雇する」と言った。

488 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 11:33:22.69

冨士色素株式会社（ Fuji Pigment Co.,LTD）
代表者
顧問　森禎良
取締役社長　森史郎
〒666-0015　兵庫県川西市小花２－２３－２
TEL 072-759-8501　FAX 072-759-9008

489 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 11:57:04.96

サカイ創建株式会社
愛知県小牧市の恥さらし企業。
５年で赤字になるアパートを地主に建てさせ続けている。
周辺住民ともトラブルが多発し、住民の一人をボコボコにし裁判沙汰になっている。

490 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 19:33:12.86

日本では常識的に貧困は生じない。子供を産んだから仕事ができないという発言は
怠惰の伏線であり社会の乱れである。仕事をしたいと本当に願うのであるならば産まなければいい。
それだけの話であり、我が日本の経営者は女性が経営役員に参入する事は本望でないのだ。

491 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 19:44:27.72

女に客観という概念は存在しない。すべて主観であるから企業経営者として任に当たる場合
企業価値の維持向上を外面から評価する能力に劣るのである。女に任せる理由は見当らず
日本はこれまでも男性中心の労働システムが経営者と労働者の信頼維持に貢献した以上
不要な労働システムを新たに導入する理由は存在しないのである。

492 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 19:53:10.64

女が頑張ることは我々において目障りの一言につきる

493 ：非決定性名無しさん：2013/09/15(日) 21:08:27.68

東洋アルミニウムはやめとけ
面接のとき、バカの一つ覚えのように人財とかぬかしつつ
体育会系気取りの社風の上にいじめ、パワハラに嵐だから

494 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 00:27:01.05

【FWEST】富士通システムズ・ウエスト(part1)
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378992733/

495 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 11:31:48.63

ビッグデータの積極活用を図るために現在個人情報保護法を改正し
企業が自由に情報を活用刷るための仕組み作りを我々は推し進めるべきである。
良識ある市民は何も隠すようなことがなければ、企業に属性を隠す必要はないのだ。

496 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 11:36:06.88

ビッグデータ削除を要請する者は企業の経済活動を妨害し
粗悪な活動を展開する消費者である査証といえよう。

497 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 11:40:49.43

情報のプロである経営者だけが情報を把握すればいい。一般市民はビッグデータを解読しないのであるから
わざわざ顧客対応窓口を設置し、一件一件削除に応じる必要はないのだ。ビッグデータとして整備された情報に
個人情報は含まれないのであるから、素人が我々経営者に要求を突きつける筋は存在しないのである。

498 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 13:58:14.63

台風直撃おめでとうございます

499 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 14:00:11.62

ふーん

500 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 14:21:06.80

500

501 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 15:35:49.20

廃液垂れ流しの町工場、どこに通報したらいい？

502 ：非決定性名無しさん：2013/09/16(月) 16:19:50.40

◆公益通報者の保護
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の
法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の
法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱い
を禁止するものです。
厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、
公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、通報に関する
秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、
法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。

★公益通報の方法
(1) 書面（郵送）
〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2　厚生労働省大臣官房総務課行政相談室　宛

(2) ＦＡＸ
厚生労働省大臣官房総務課行政相談室
０３－３５９５－３０４７

(3) インターネット公益通報入力フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/[email protected]

通報相談窓口
大臣官房総務課行政相談室
住所〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2
電話 03-5253-1111 （内線7134）
窓口受付時間９時３０分～１２時　１３時～１７時

503 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 08:40:50.96

>>495
おう！俺の個人情報の利用料払え！

504 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 09:54:23.56

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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505 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 09:57:59.67

506 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 13:29:25.97

体罰は日本古来の伝統文化であり欧米諸国の圧力に屈する理由が見当たらない。
集団生活を尊重する日本の生活制度において連帯責任を負わせ、違反したものすべてに
罰を与える事に諸外国の批判を受ける覚えはない。
アスリートは指導者との主従関係を自ら求めたから、指導者の命令に従ずる。
言い換えれば経営者の方針に従わない者に罰を与え、体で認知させることは
日本の生活慣例上正しい処置であり、外国機関に命令を下される理由はない。

507 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 13:31:11.50

日本のスポーツ文化が発展する上で体罰は必要である、。

508 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 19:32:42.17

ブラック企業の情報共有スレ。

509 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:08:50.48

現在の日本経済の枠組みは低価で安易に交代が可能な労働制度を求めている。

510 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:10:51.20

きつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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511 ：非決定性名無しさん：2013/09/17(火) 22:56:31.48

雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

512 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 00:15:20.61

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

513 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 09:49:27.82

日本人は己の精神を犠牲とし経済発展に身を尽くす精神を忘れてはならないのだ。
日本を破壊する諸悪は若者の責任である。

514 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 12:32:26.04

バブルの頃より、国民の幸せは2倍になりました。
自由に使えるお金が2倍になったのです。

若者は実感ない？
そりゃそうです。年寄りががっぽり幸せになってますから。

515 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 18:22:18.55

若者は我々を攻撃する以上、役務に比例する料金を払う理由がない。

516 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:15:49.93

エ○コ○ 福島
ここは、社員がクソ。
八つ当たりはするは、残業代はケチるわ。
クソと言わざる負えない

517 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:21:49.88

NHKクローズアップ現代 2013/9/18放送 - 拡大する“ブラック企業”～過酷な長時間労働～
http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei/

518 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:26:40.97

福島だからな。
いい加減閉鎖しなきゃ駄目だと思うぞ。
まだ働きたい人が居る内に石棺つくらなきゃやばいんじゃねえのか？
台風で放射性物質も飛び散りまくってるだろ？
燃料棒ちゃんも何処に居るのか分からんのに
一体この国の偉い人は何やってんだ？
お金になりゃあどうでも良いんだよって事か？
いっそ金その物を作っちまえば良いじゃん。
精神とかクソボケボンクラ言わなくても良くなるし
日本政府にとっとと金作れって行動すれば良いじゃん。
それもやんないでグダグダグダグダ鬱陶しいなお前は。
あん？それとも口だけ番長なのか？

519 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:41:41.91

行程ごっこやらないとあっという間に終わっちゃうでしょ。
想定外だってわざとやらなくて追加工費増やした方がいいんじゃない？

520 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 19:42:59.06

収束作業が早く終わるの都合悪いでしょ？そこらへんどうよ？
漁協に何て説明するの？

521 ：非決定性名無しさん：2013/09/18(水) 21:48:52.78

エ○コ○ 福島
ここは、社員がクソ。
八つ当たりはするは、残業代はケチるわ。
クソと言わざる負えない

522 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 11:25:21.82

知的財産の創造活動における経営者の保護

523 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 11:29:17.44

知的財産に関する研究活動は全て企業の経営計画の一環として立案される場合が
全てであるとは言い切れず、従業員が勝手に研究開発を進めた結果、報酬を求めるのであれば
就業規則違反であると解され、研究費を従業員個人に請求することも検討に挙げるべきである。

524 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 11:33:11.26

研究開発を通し知り得た秘密・業務ノウハウは企業に帰する。当該従業員が競合他社の引き抜きに応じる
素振りを見せたばあい、退職届の受領を保留し、謹慎処分に付したうえで懲戒解雇に附することが妥当である。
日本の企業が守られるためにも研究開発にかかわる成果は守られるべきなのだ

525 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 12:40:15.93

秋〇原にあるブラックIT企業といえばどこだろう？

526 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 13:33:40.53

秋葉原ならブラックじゃないところを探す方が難しいだろ。

527 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 17:50:57.30

ソフトウエア興業だろう。ブラックの代表。
建物つぶさないとダメだ。あれでしょ。役員室に行く時
エレベータの鍵いじるような建物使えないわ。

528 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 17:52:11.49

シャッターの格子下りて落ち葉とかゴミが捨てられてるんだよね。
建物物件は価値落ちる。

529 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 19:09:40.43

>>527
プラス、その関係者が野にくだって立ち上げた会社もブラックだな。
染み付いてて落とせねぇんだよ。ブラックが。

530 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 19:33:14.03

委託契約にしておけば最低賃金すら払わなくていいからお得だにゃん！
労働者なんて奴隷だにゃん！

531 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 19:37:39.23

>>524
懲戒解雇されれば他社は何を憚ることなくその優秀な元社員を雇用するであろう。
元社員にしてみれば解雇された企業への後ろめたさなど微塵もあろうはずもなく、
むしろ雇用してくれた企業に対して能力の全てを尽くして貢献することであろう。

下手の考え休むに似たり、下衆の愚考は破滅の近道
あわてる乞食は貰いが少ない、姑息な乞食は他者を利する

目先の小銭に目がくらみ、大局を見失う典型パターンｗｗ

532 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 19:46:55.92

工業権の侵害につき訴えれば我々の権利が保証される。

533 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 20:01:31.71

そんなの保証されても、儲かるのは法律屋だけじゃんかよ。

534 ：非決定性名無しさん：2013/09/19(木) 21:32:40.62

小銭拾おうとしてドブに落ちる良い見本ｗ
現代版イソップ物語の主人公候補ｗ

535 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 12:05:18.30

株式会社ティーエンス4月
20
官報, 破産手続開始平成〇年（フ）第４６２６号
東京都千代田区内神田〇丁目17番８号
債務者株式会社ティーエンス
代表者代表取締役小玉〇夫
１決定年月日時平成〇年４月８日午後５時
２主文債務者について破産手続を開始する。
３破産管財人弁護士鈴木〇美
４破産債権の届出期間平成〇年５月６日まで
５財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日平成〇年７月14日午前10時30分
東京地方裁判所民事第20部

関連会社：システムト〇エンティ〇ン

536 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 14:02:45.01

正直、弁護士の名前は何用かと？

537 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 21:19:15.55

愛建電工株式会社、ここは無茶苦茶なセクハラ捏造をしてくる。
給料も安く、休日も少ないので
間違って採用されても辞退した方がいいと思います。

538 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 22:20:06.65

安部総理、日本を代表する電力会社がそれだけ教養がない
下請け会社何社も噛ます。安倍と安部さん取り違えるとどれだけ大変か分からない程度の
ことしか教育しない。最先端のリスクマネジメントってその程度ですよ。

539 ：非決定性名無しさん：2013/09/20(金) 22:22:05.70

あの名札作ったの何十請負の下っ端の作業員でしょ？
どこから来たか分からないような人が紛れ込んでる。

540 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 19:10:03.20

企業として存続するためにも多くの社員として連携しない者を排除しなければ
企業自治の原則は崩される。

541 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 19:18:59.76

企業の主体たる経営者と労働者の信頼関係の破壊を訴えたのは日本国民であり
我々は経営の方針として取り入れているに過ぎないのだ。
労働者の保護を今更訴えるとは一笑に付し賽下へ断じなければならない。

542 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 20:04:03.19

企業倫理などきれいごとばかり論じていては足元で日々発生する
従業員が持ち込むリスクを低減させることはできないのだ

543 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 21:17:06.62

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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544 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 21:32:28.61

545 ：非決定性名無しさん：2013/09/24(火) 23:09:18.63

>>483
愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/695-704

546 ：非決定性名無しさん：2013/09/25(水) 06:37:36.67

ウェブスターがいいよ

http://www.ws-c.com/

547 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 17:28:36.05

心の傷を傷害罪で訴えるなど非論理的な主張を排除しなければ
日本企業は膨大な訴訟リスクを常に抱える事となり、我々の企業経営を図る上で
非現実的であると判断されなければならない。

548 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 17:55:26.52

日本は常々新しい外国の労働文化を取り入れることに反対するが
このような国難において新しい文化を取り入れ
前例を作らなければ企業の発展はありえない

549 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 18:00:16.85

知財コンサルティングの原則は投資家を中心に見据え
新しい知的財産に要するコストリスクをいかに最小限に抑えるかそれに尽きよう。
コストリスクの中で８割を占めるのが人材によるものであり、残り２割の７掛けは
消費者による訴訟リスク、残り３０％が競合他社による反対行為に応ずべき費用である。

550 ：非決定性名無しさん：2013/09/28(土) 18:09:16.18

ものづくりの根幹にあるものはIT企業による永年の情報蓄積である。
我々プロの経営者が健全な情報を送出し、情報の整理を図ることは
極めて安定的な企業経営を進めるための安全策である。

551 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 16:38:56.25

ラシンエン○ープライズ

給料未払いのクソ会社。

552 ：非決定性名無しさん：2013/09/29(日) 16:58:44.85

http://www.logsoku.com/r/infosys/1328942909/870
870 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/02/26(日) 08:51:46.09
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

553 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 19:22:35.12

解雇特区を設立する事は国際化社会に対応する即戦力を求める経営者すべての願いであり
新しい働き方に対応する強い従業員を選択し生き残ることは極めて一般常識論の範疇である。

554 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 20:13:51.49

我々はわざわざ個人の能力をあてはめてまで採用活動を行う義理を持ってはならない。
いかなる私情も排除し経営効率によい者を選択しているのであり、求職者個人の立場を尊重する必要性は無いのだ
我が企業に脅威であるおそれが高いものについて、主義信条または出身地を調査することは法律に反しない。

555 ：非決定性名無しさん：2013/09/30(月) 20:16:02.24

企業に貢献する人材を集めればよいのであり、不健全な者が業界に侵入しないよう
求人者同志で連携し、個人情報を共有する仕組みを容認すべきである。

556 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 15:32:36.64

我々の理念に反する求職者に会社案内を送付しない権利は許容されている。
不健全な思想活動に関与している疑いのある学生を摘出するために
住所の調査を実施、または住所検索を実施し現地調査することは合法である。

557 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 15:37:56.48

会社の存在目的で重要な部分は経営者と資本家の利益の保護である。
従業員の幸福権を尊重する必要は無い。我々の利益に叶う人材のみ確保し
我が業界が一層の発展を遂げるために従業員の権利ばかり尊重することは
合理的な経営計画と反するものである。
経営者は生き残ることができない労働者を排除し健全な職場環境を構築する義務が課せられている。

558 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 15:43:04.13

企業の社会的責任とは経営者と資本家のための利益を確保し社会的発展を遂げることである。
会社に環境上の待遇を求めることを労働者に許してはならない。
労働者は我々に雇い入れられた以上我々の提案する労働環境を常識的に受け入れる義務がある。
正規雇用論は甘えであり、資本こそ保護されなければならない。
労働環境のための投資は抑制すべきであり、強い者こそ経済をけん引するリーダーとなりうるのだ。

559 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 15:52:53.79

健全な労働力が税金を負担するのであるから、貧困層において消費税率の引き上げが
国民の生活を揺るがす事態は起こらないのである。常識的に高所得者と企業が税金を払うことを考慮すれば
貧困論は起こらないのである。

560 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 15:57:19.77

富裕層が議会を支配する事は今にはじまったことでなく、明治時代の大日本帝国憲法下
選挙権を付与されるものが高所得者に限定されていたことを考慮した場合、常識的に
多くの社会負担を担う者に対してのみ選挙権を与えるべきであり、健全な保険制度を確保するために
低所得者を排除することは日本国民すべての必然の要望である。

561 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 16:09:20.19

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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562 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 16:20:49.31

国民皆保険制度は破たんすると推測される。破綻を回避するためにも
低所得者が受診をためらう制度を導入しなければ我が国の財政は破綻する。

563 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 16:29:15.83

<太>ホテルサポート　

井上剛　1970年生まれ　12月27日

見た目は年齢詐称かと思うほど老けており後頭部はハゲでデブである
こいつは本等から情報を採取しあたかも自分の考えであるかのようにコンサルを装う詐欺師である

数々の会社やホテルからセクハラや詐欺で訴えられている
その度に法律の裏を使って逃げ切っている最悪詐欺師である</太>

564 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 19:41:07.08

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
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565 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 19:52:46.59

企業が積極投資するための政策が推進されることは
ビッグデータ集積データベースを産官一致で進め、健全な情報市民を我々が支配し安全性を確保できるのである
。ビッグデータを企業が所有する事は新しい情報化社会の第一歩を踏み出し、投資家に及ぶリスクを低減するのである。

566 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 19:54:56.99

共通番号制度導入は国民監視データ網構築の第一歩であり
何としても万難を排し情報のプロである我々が報われるべきである。

567 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 20:18:37.83

６５万で売ってたのね、私のこと………
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ………しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。

バックレてもよいですか？

568 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:13:47.94

>>567
逃亡を謀り実行しまたは示唆し逃亡を援助した者の情報を共有する事は
我々の常識であることは諸君も承知のことだろう。
我々の安全を阻害する者の労働権は剥奪すべきなのだ。

569 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:23:03.03

国民精神総動員運動を推進すべきである
善良なすべての国民の思想が一致する事は国際社会に貢献する日本の立場を
明示し活力として活かされることであり、企業の投資活動に良い影響を与えるのである
我々IT企業が常に情報を管理することにより粗悪な情報は希釈され、正しい情報送ることになる。

570 ：非決定性名無しさん：2013/10/01(火) 22:26:06.89

世界に立ち向かう強い企業経済の推進のため消費税率を引き上げる事は
一般平均的な所得をすでに得ているのであるから生活に影響はない。
ハイエンド層を顧客とする我々において低所得者の生活など知ったことではないのだ

571 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 09:15:34.58

>>525
エスエーなんちゃら

572 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 12:25:16.25

【業績悪化】任天堂を倒し方を知っているグリーがまず自社の大阪オフィスを倒すことにｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380680442/101-200

グリーがついに正社員削減に着手
大阪オフィスを廃止。社員には退職を勧奨

ソーシャルゲーム大手のグリーが、ついに正社員の削減に着手する。
今年10月末に大阪オフィスを閉鎖。約30人いる社員には、現在、順次退職勧奨が行われている。
一部東京本社へ配置転換する社員もいるが、大方の社員はグリーを去る予定だ。
グリーは今夏8つあった海外拠点を半減させているが、国内正社員の削減にメスを入れるのは、今回が初めてとなる。

グリーの大阪オフィスは2012年6月に開設。
作品のラインナップを広げるべく西日本の採用拠点として活動を続けていたが、
収益化のメドが立たず、わずか1年半で閉鎖に踏み切った。
手掛けていた作品は4本。そのうち2本はリリースにも至らなかった。
リリースしたうちの一つカーレース型の「ワッキーモーターズ」は、
昨年の東京ゲームショウで一押ししていたゲームだった。

同拠点の責任者は、9月27日の株主総会で取締役を降格した吉田大成氏だ。
吉田氏は「釣り☆スタ」「探険ドリランド」などヒットタイトルを創出した実績を買われ、
昨年の株主総会で取締役に昇格したが、取締役として成果を上げることができなかった。
吉田氏の取締役降格は、大阪オフィス閉鎖による引責辞任の面もあると見られる。

http://toyokeizai.net/articles/-/20710

573 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 15:19:35.89

将来性のある有望な分野に積極的投資が図られるべきであるから
経済的にも復興の余地がない東北地方太平洋沿岸区域の復興は先送りにすべきである。

574 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 19:51:00.75

>>573
わかった。お前の金で優先的に使ってやるから、全部だせ。
うれしいだろ？
ほら、ちょっとジャンプしてみろ。

575 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 19:57:40.16

ビッグデータのステマひどいなあ
スウェーデンでやってるから日本も企業が従業員のカルテを監視するってねえ

576 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 20:24:32.41

>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定
>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定
>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定>>574特定

577 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 20:30:47.60

>>1-575お前を特定する

578 ：非決定性名無しさん：2013/10/02(水) 20:31:20.37

>>1-576をブラックリストに登録する

579 ：明るい情報未来と上の空：2013/10/02(水) 20:42:48.97

このスレッドは終了しました。御利用ありがとうございました。

580 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 08:14:53.99

【IT派遣】ブレーンネット【神保町】２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254231684/

581 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 11:50:05.44

エ○コ○ 福島
ここは、社員がクソ。
八つ当たりはするは、残業代はケチるわ。
クソと言わざる負えない

582 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 14:54:24.75

ウェブスターがいいよ

583 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 14:55:41.84

ウェブスターがいいよ

584 ：非決定性名無しさん：2013/10/03(木) 18:35:49.81

黒板

585 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 09:22:59.14

社名は直接かいて平気ですから。

586 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 12:29:55.66

http://www.youtube.com/watch?v=Mths4eYWKpo
愛知県小牧市のブラック企業　サカイ創建
周辺住民まで暴力で支配しようとする悪徳土地活用会社

587 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 17:45:35.70

ＪＡあ○し　兵庫
まったく残業代付けてくれません。

588 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 18:28:33.79

業務妨害罪

589 ：非決定性名無しさん：2013/10/04(金) 21:53:00.15

監視中

590 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 04:26:59.09

愛建電工株式会社、パワハラに合って精神的にぼろぼろになる＆夜も眠れなくなるって聞いたので入社やめました。
給料も安すぎて年収も少なくて待遇が悪いので驚いた。

591 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 11:12:24.03

多くの企業も国民も多種多様な働き方を促進し、経済が活性化されるための法律の再整備を望んでいる。
労働者派遣法の30日内派遣の再解禁はその一端であり、一部の粗悪な人間の要請を受け、すべてを禁止ずくめに
押さえつけること自体が国民の生活意欲低下、強いては生活保護の不要不急な受給の温床となることが証明されたのである。

592 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 12:17:12.40

日本経済を支えるのは経営者であるという原則に立ち返り
企業優遇のための政策が推進されることは歓迎すべきである。
人件費は企業の経費の5割を超えもっとも削減を進めるべき課題であり
一定の時期を見計らい賃金の安い人材を求めることは経済の原則に存在し
雇い止めは決して労働力の使い捨てでなく、人材市場の活性化のためにも許されるのである。

593 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 12:20:03.45

我々に文句を唱える者の雇用を維持する事は多くの労働者の志気を削ぐものであるから
雇い止めとし、業界に残留しないための対応を進め、健全な産業の保護につながるのである。

594 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 21:40:54.61

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

595 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 10:02:39.94

我々は適切な労務計画に基づき工数を算定しており
従業員が我々の作業計画を達成しなかった以上、職務専念に反したから
遅延が生じたのであり、従業員個人を提訴することは我々の慣習上正当な処置であり、
従業員はプロジェクト遅延について賠償の責を負うものである。

596 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 10:21:29.54

日本の教育は正に経営者支店の経済教育を進め
日本の公立学校は民間経営に移行したほうがいい。
グローバリズムに立ち向かう強い日本国民が生まれない背景には学校教育に問題があり
経営者が企業経営で培ったサバイバル術を取り入れ、優秀な生徒を選別し企業戦士として
一貫して教育する仕組みを取り入れなければならない。
そのためにも現在の教育委員会制度を根本的に廃止し、教職員組合の腐敗を是正し
教職員も民間企業の人材を投入し経済教育を進め、経済社会の即戦力となる健全な子供を
我々経営者が教育すればよいのである。

597 ：非決定性名無しさん：2013/10/07(月) 10:30:42.35

598 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 00:32:19.62

ソフトウェア情報開発

599 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 00:40:26.48

600 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 00:47:16.97

>>597
我々は経営者の観点から現在の日本が対応すべき課題を
系統立てて論じているのである。

601 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 08:25:37.11

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

602 ：非決定性名無しさん：2013/10/08(火) 22:43:58.48

か○○まき○○○

603 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 05:51:11.42

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
->休日に出ないから意欲がない
->指定しない資格を勝手に受験したから、協調性がない

恣意的な人事評価

604 ：非決定性名無しさん：2013/10/09(水) 06:00:08.09

IT企業NGワード

（１）、会社案内
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、派遣免許保有経済産業省認定SIer
ビジネスパートナ(BP)、自社開発環境、マッチングサービス、テストセンター、MOS資格取得研修
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り

（２）求人票
（般）（特）（契約）　健康保険・労災・厚生年金加入なし、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問
勤務時間　9:00 - 18 :00 (本社)※ただし、案件によって異なる　残業　月10時間程度　
勤務地東京都内23区、常駐先、現場OJT充実　先輩と一緒
年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル、案件拡大中

605 ：burakkku：2013/10/09(水) 11:31:07.80

生協はブラック
仕事が出来るだけで管理職にしている
パワハラで辞めざるを得なくなった

606 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 08:48:01.22

ブラック企業で働いている人に、そんな所に就職したお前が悪いとか
じゃあ辞めればいいじゃんとか言うと、待ってましたとばかりに
ブラック企業の存在は社会全体の問題だとか語り始めるから面白いよね
オイオイおまえ個人の問題はどうしたと思うんだが

607 ：非決定性名無しさん：2013/10/10(木) 23:07:11.43

企業の安全を確保する上で国民が知る権利を一定の範囲で規制すべきである。

608 ：非決定性名無しさん：2013/10/11(金) 11:37:10.54

IT企業で朝礼あり
残業代満額支給しない

かなりブラック

609 ：社会経済修士：2013/10/11(金) 17:25:51.15

おもしろいのは、
上から見下す書き込みをするオマエ
将来一家が地獄に行くあるよ

環境は人によって異なる。606はよい環境にいるんだろ？
よい環境は悪い環境が存在して成立する。606知ってんだろ？氏ねば。
悪い環境では個人の問題は存在しない。
その環境は、階級的、構造的、であるよ。

ブラック企業で働くプロレタリアート諸君は
違法的にいじめられたら、
筆記用具の中にあるカッターやハタミで
相手一家をがいさつすること

やりかえせなくすること。
倍返しはないからね。

610 ：人身売買：2013/10/11(金) 17:42:35.63

派遣社員の利用について、
派遣先の企業、派遣先の親企業、派遣先の親企業の原始出資企業、の、
役員達の自己責任である。法人格たるものは存在しない。連帯責任

高額報酬をいただいており当然である

611 ：非決定性名無しさん：2013/10/12(土) 22:12:22.65

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

612 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 18:02:21.20

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
->休日に出ないから意欲がない
->指定しない資格を勝手に受験したから、協調性がない
恣意的な人事評価

->奴隷の売上悪いから資格試験を社員に押し付けて売り上げる
->内部マージンは会社のもの
ブラック企業は日常の生活と給料と身体精神を蝕む

613 ：非決定性名無しさん：2013/10/13(日) 18:40:04.29

そういえば社長の経歴が不自然な会社はあるね。
出身地の話聞いたし先輩が
社長の実家の葬式に行ったから経歴は本当なんだろうなと思う。
怪しい社長はいるね・・・

614 ：非決定性名無しさん：2013/10/14(月) 20:36:32.13

社員に素性を示すことは油断を許すものであり
経営に社員の個別事情を挟む事態は阻止しなければならない。
>>613

615 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 18:31:28.54

ブラック企業は社会を豊かにする。あたり前である。
多くの経済活動を行い、資本家と経営者を守る姿勢こそ
企業のあるべき姿である。

616 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 19:38:34.71

>>615
ブラックの意味もわからん文盲ｗ

617 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 20:52:30.16

言論妨害装置を設置する案件

618 ：非決定性名無しさん：2013/10/15(火) 22:38:53.43

いちいち労働基準法の全てを順守しては経営のスピード感は保たれない。

619 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 00:19:23.87

>>618
無視したところでお前のトコじゃ知れたものだｗ
カスの考え休み以下！　
泥亀が銭亀になったところで大したスピードかわらんのだから
法律遵守で安全運転しるｗ　

620 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 00:25:48.83

>>614
でもバレてるよ？ズラだってことｗ
皆が黙ってる事と気付いてない事の区別くらいできないと
経営者失格ダゾ♪

621 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 07:37:43.69

>>620
このような台風の日は例え歩いてでも出勤する者こそ優秀な社員である

622 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 07:47:33.61

>>618
そんな経営してる経営者の無能さは半端じゃねえ
しかし日本中そんな経営者で溢れてる現実

623 ：非決定性名無しさん：2013/10/16(水) 11:33:16.11

ピンハネ人売りで何も生産活動してないのに、何が「経営のスピード感」だ!?

624 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 08:23:00.50

東京オリンピック会場建設についていうならば
企業が儲かればよいのであり、選手の都合など考えていては
我々コンストラクターの利益が損なわれるのだ。
より多くの資材と多くの保守費用が投入されれば経済は潤い
企業は利益を得る。そして国は多くの税収入を見込む事が出来
経済に貢献する我々のための経済政策が執行され、生活は向上することを
常識的に理解すべきである。
今こそ公共投資しなければ、この先50年に渡り我が国の発展が失われるのだ。

625 ：非決定性名無しさん：2013/10/18(金) 08:33:59.52

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

626 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 12:43:57.27

▲こんな会社に入る求職者いないだろｗｗｗｗ

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ

627 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 12:46:01.35

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。

628 ：非決定性名無しさん：2013/10/19(土) 20:29:59.35

株式会社野村総合研究所（以下、野村総研）の幹部が取引先の
女性営業担当者に強制わいせつ行為を働いたとされる、いわゆる
「野村総研強制わいせつ事件」。野村総研がわいせつ行為の被
害者に対して起こしていた民事裁判は、野村総研が無条件で訴
えの全部を取り下げ、実質上の野村総研全面敗訴となった。

このように、自分たちに都合が悪い主張をする者を黙らせる目的
で行う裁判を「恫喝訴訟」という。「一般市民が、大企業から恫
喝的に訴えられる可能性がある」と考えるだけでも恐怖である。

報道の反響を受けて、この裁判において野村総研への協力を行っ
ているセブン＆アイ・ホールディングス、野村証券の親会社に
あたる野村ホールディングスにも、野村総研の犯罪的な行為も
含めて、なんらかの防止策を講じたのかについて確認するため、
取材を申し込んだが、いずれも防止策を講じたと主張すらもし
ていない。

私たちが普段、何げなくセブン＆アイ・ホールディングスが経
営するセブン-イレブンやイトーヨーカドーで買い物をしたり、
野村証券で取引をしたりすることで、このような恫喝訴訟を行
う資金を供給してしまっているとすれば、恐ろしいことである。

629 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 01:14:22.55

言論妨害装置を設置する案件
言論制止弁を設置する工事業者を募集中です

630 ：非決定性名無しさん：2013/10/20(日) 01:14:57.34

うめ

631 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 18:56:08.51

雇用保険の加入について波風を立てる求職者がいるならば
粗悪な労働分子であり入社前に思想調査を実施しなければならない。

632 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 21:25:18.59

グローバルサイエンス　過去に働いたことがあるけど、
ブラックｗ

633 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 21:30:45.13

反乱因子識別装置敷設技術者募集中
勤務歴１０年以上
プログラム言語Ada対応可能な方
勤務地　北海道オホーツク沖
勤務時間　９：００～１８：００　休憩６０分

634 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 21:31:38.24

応募資格　北方領土は日本古来の領土である事を反芻できる方

635 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 21:32:29.44

精密機器輸出入経験のある方歓迎

636 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 22:06:06.88

.
先生「毎月定額料払えば使い放題、壊れたら新品に交換できるものはなーんだ？」

生徒「はーい！　IT企業の正社員でーす」

先生「正解！！」

637 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 22:22:30.10

世界に誇れない日本のIT企業
脱税のデパート日本のIT企業
日本の公共システムを襲うIT企業

638 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 22:24:31.19

日本のITシステムに襲う中国の脅威

639 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 22:26:10.26

日本人の替りに安価なインド人技術者を導入し
学識豊かな情報システムをご提案いたします。

640 ：非決定性名無しさん：2013/10/21(月) 22:27:56.96

会社の健全な経営を果たす上で一定の抑制は人権に優先されるのである。

641 ：非決定性名無しさん：2013/10/22(火) 00:01:11.72

企業の公共的立場を確実なものとするには
多くの公共投資が我々のために実施され循環活動を活発化させ
多くの国民にわが業界が担う社会的立場と影響力を明示することで
存在理由を示すものである。

642 ：非決定性名無しさん：2013/10/22(火) 00:02:17.42

我々の業界標準を知らない一般市民が我々を監視する理由はない。

643 ：非決定性名無しさん：2013/10/22(火) 18:28:52.82

我々が提示する情報こそ公共性に鑑み公平かつ公正な情報社会に準拠した
完全な情報である。我々の主張こそ国際社会に立ち向かう日本のIT社会のあるべき
姿を明示するのである。

644 ：非決定性名無しさん：2013/10/23(水) 17:04:50.60

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社から金貰ってたくせになに内部情報暴露しとんじゃクソボケ
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。

こんな会社　何回説明会やっても就活生は集まらないだろ

645 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 22:37:44.67

2年11カ月で労働者を退職をはためかせることは
健全な雇用体系を構築する上で極めて合理的である。

646 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 22:40:05.89

退職を強要しているのではなく我々はキャリアプランを
社員に示しているのであり、退職勧奨があったと断定されるべきでない。

647 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 22:45:44.77

最近の若者は社会上の秩序意識が欠落しているのであるから
雇用の定めの無い契約に移行することを望むのであるならば
我々の意向に全て従うことは日本国民としての常識であり
我々の意向に従わない者を総合的に判断し選択する権利は雇用主の
判断として認められるのである。主義信条の一致しない求職者を採用し
事業所内の風紀が乱れることは全ての国民が望まないのであるから
一定の範囲で住居および親族思想を調査することは認められるのである。

648 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 23:31:15.10

労災申請にかかる手続きは労働者の責任であるから
我々は我々の都合がついた時に手続を進めればよいのであり
労働者を重んじる事は利益の逸失に直結する。
経営者は労働者が救済申請をためらう労務管理を検討すべきである。

649 ：非決定性名無しさん：2013/10/24(木) 23:37:09.54

IT業界は常識的に危険を伴う業務は発生しないのである。
従って労働災害を申告した者に賠償を請求する事を検討すべきであり
保証人に企業としての賠償を提訴すべきである。
我々は労働者の労働災害により企業としての機会利益を失うことの重要性
を訴えなければならない。

650 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 00:01:39.94

Japan to build a working class system to combat global society
Was welcomed when clearly its position as Japan loved by the world, to give up Garapakosu social system.
Top IT companies of Japan we can be clearly the way of Labor and Social system of the future of Japan. Everything there it is a form of Japanese that dream IT information was filled nor unequal society in the slums never.

651 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 00:05:05.79

企業として秩序を維持する上で精神疾患を患った者について
一定の毅然たる対応を示さなければならないことは明らかであり
社会的要請の一切を受け入れる余地は存在しないのだ

652 ：非決定性名無しさん：2013/10/25(金) 02:03:38.65

そんなにブラック企業が嫌なら
自分にとって都合が良い「企業」を立ち上げたら済む話だろ。

653 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 12:41:35.76

>>652
我々においても好き好んでブラック企業を経営する訳では無い。
市民運動を中心とする紛糾活動を規制すべきであり、
公共秩序を維持するために、更に多様化し宗派民族が入り乱れる
国際社会のわが国が対応するためにも、企業が世界に勝ち抜き
世界に尊い日本企業の経営者として立場を確立するためにも
いわれなきブラック企業摘発運動こそ規制すべきなのである。
企業に貢献しないものを排除するのは市場社会の原則である。

654 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 13:33:38.62

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

655 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 13:57:32.62

>>653
おもくそ好き好んでおるやないけｗｗｗ

656 ：非決定性名無しさん：2013/10/26(土) 14:08:06.17

＜東京・女性殺害＞被害者は２７歳会社員　元同僚男性が自殺

東京都大田区鵜の木２のアパート一室で２５日、２０代とみられる女性が殺されている
のが見つかった事件で、警視庁田園調布署捜査本部は、女性はこの部屋に住む会社員、
上原桃子さん（２７）と確認した。一方で、上原さんの元同僚の２０代男性が同日夜、
都内の駅で電車に飛び込み、自殺していたことが判明。捜査本部は事件との関連を調べている。

657 ：非決定性名無しさん：2013/10/27(日) 23:52:03.09

Information technology business owner in Japan, standing in a
position to indicate the signpost as world-class
It is looked up to by management around the world.
In spite of it, it has been shamed by the act of malicious employees
who work in the information industry.
Structure of the information industry in Japan is respected by the world.
Management are confident that implementing the control information and
is also performed to ensure the safety of ethnic world.

658 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 11:47:40.70

真面目に働くというのは非効率的である。
法律に無い事まで守る必要はないのが日本社会の経済理論の原則である。

659 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 16:50:20.42

企業経営者は経営の構成要素として従業員を採用する際は
本人の能力を考慮する必要性は全くなく、経営に都合のよい人材を投入し
コストを抑え、健康保険料の上昇を抑えるのは必然であるといえる。
企業の意思決定に市民運動家が立ち入る影響は過去の公社民営化を見れば明らかであり
市民運動に関与の有ると相当に疑いがあるならば調査すべきである。

660 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 18:14:38.36

日本語でプリーズ

661 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 19:47:22.05

我々は経済に貢献する上で収益の点を第一に考えるのであり
退職者の就職支援を考慮する必要性はないのだ。
我々の業界に適合しない以上、そのような主張を繰り返し
IT業界が悪であるという主張は出鱈目なのである。
社会復帰の意思がない者に支援を差し伸べていては制度が失われる。

662 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 20:03:39.89

企業にも企業の社風というものは必ず存在し
健全な企業文化を維持する上で先入観をもって求職者を調査することは
競争社会に生き抜くためにも容認されるのである。

663 ：非決定性名無しさん：2013/10/28(月) 22:07:51.12

カコムスは、ブラック？

664 ：非決定性名無しさん：2013/10/29(火) 01:20:59.21

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

665 ：非決定性名無しさん：2013/10/30(水) 21:48:18.05

342 名前：名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 02:24:00.98 0
愛建電工は無茶苦茶なセクハラを捏造してくるので怖い。
被害に遭わないためにも採用を拒否するべき。

343 名前：名無しさん＠明日があるさ [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 08:15:29.85 O
リストラ工作などで男女ともセクハラを装ったパージ工作は実際にある手法
つまり会社公認で計画的にセクハラしている疑いがある
バレてるのが少ないだけで相当数の企業関係者が使ってるだろう

666 ：非決定性名無しさん：2013/11/01(金) 08:30:06.30

監禁恫喝即時自己都合解雇

【話題】みずほ銀から２億円詐取 “ヒルズ族”２０代社長のド派手私生活
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382923172/

667 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 18:46:35.43

20 4月　株式会社ティー〇ンス
Posted in 倒産情報・解散の速報！

平成〇年（フ）第４６〇〇号
東京都千代田区内神田１丁目〇番〇号
債務者株式会社ティ□□ンス
代表者代表取締役小玉〇夫
１決定年月日時平成23年４月８日午後５時
２主文債務者について破産手続を開始する。
３破産管財人弁護士鈴〇〇美
４破産債権の届出期間平成〇年５月６日まで
５財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴
取・計算報告の期日平成〇年７月14日午前10時30分
東京地方裁判所民事第20部

関連会社：システムトゥエンティ〇ン

668 ：非決定性名無しさん：2013/11/04(月) 19:10:25.98

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

669 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 16:51:14.47

>>667
システムトゥエンテイワ〇？

670 ：工務店　野焼き：2013/11/05(火) 18:31:38.10

野外焼却（野焼き）禁止の概要
廃棄物処理法の規定により、事業系・家庭系にかかわらず基準を満たさない
廃棄物の焼却（野焼き行為）は、大気汚染物質の発生など周辺環境に悪影響を与える可能性があることから、
同法により禁止されています。

第十六条の二　何人も、次に掲げる方法による場合を除き、廃棄物を焼却してはならない。

一　一般廃棄物処理基準、特別管理一般廃棄物処理基準、
　　産業廃棄物処理基準又は特別管理産業廃棄物処理基準に従って行う廃棄物の焼却

二　他の法令又はこれに基づく処分により行う廃棄物の焼却

三　公益上若しくは社会の慣習上やむを得ない廃棄物の焼却又は
　　周辺地域の生活環境に与える影響が軽微である廃棄物の焼却として政令で定めるもの

671 ：工務店　野焼き：2013/11/05(火) 18:32:56.89

第十四条法第十六条の二第三号の政令で定める廃棄物の焼却は、次のとおりとする。
一国又は地方公共団体がその施設の管理を行うために必要な廃棄物の焼却
二震災、風水害、火災、凍霜害その他の災害の予防、応急対策又は復旧のために必要な廃棄物の焼却
三風俗慣習上又は宗教上の行事を行うために必要な廃棄物の焼却
四農業、林業又は漁業を営むためにやむを得ないものとして行われる廃棄物の焼却
五たき火その他日常生活を営む上で通常行われる廃棄物の焼却であって軽微なもの

672 ：工務店　野焼き：2013/11/05(火) 18:34:06.16

廃棄物の処理及び清掃に関する法律抜粋
第二十五条次の各号のいずれかに該当する者は、五年以下の懲役若しくは千万円以下の罰金に処し、又はこれを併科す
る。
一～十四略
十五第十六条の二の規定に違反して、廃棄物を焼却した者
２前項第十二号、第十四号及び第十五号の罪の未遂は、罰する
第三十二条法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関し、次
の各号に掲げる規定の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人に対して当該各号に定める罰金刑を、その人
に対して各本条の罰金刑を科する。
一第二十五条第一項第一号から第四号まで、第十二号、第十四号若しくは第十五号又は第二項
三億円以下の罰金刑

673 ：工務店　野焼き：2013/11/05(火) 18:38:34.86

解体して出た廃材は産廃扱いなんですけど、これを処理場
に持ち込まずに野焼きや不法投棄して費用を抑える業者も
ありますし、そういう所は現場でも荒いみたいですね。

674 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 18:57:26.34

環境保全課　通報　消防署

675 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 19:49:54.56

細かいこというな

676 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 20:05:53.63

（１）燃焼ガスの温度が800℃以上の状態で廃棄物を焼却できるものであること。
（２）外気と遮断された状態で、定量ずつ廃棄物を燃焼室に投入することができるもの
であること。（二重扉など）
（３）燃焼室中の燃焼ガスの温度を測定するための装置が設けられていること。（温度
計）
（４）燃焼ガスの温度を保つために必要な助燃装置が設けられていること。（助燃バーナ
ーなど）

・事業場、一般家庭を問わずすべての焼却炉が対象となります。また大きさや燃やす
頻度、燃やすものも問いません。

677 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 20:11:20.19

頭でっかちなのいらないよ

678 ：非決定性名無しさん：2013/11/05(火) 21:03:11.87

あーあーー秘密にしてるつもりなの？

679 ：非決定性名無しさん：2013/11/06(水) 01:02:03.97

愛建電工は愛媛県松山、東予（新居浜、西条）、広島県尾道、神奈川県川崎で求人を出しているので
きちんと会社の事を調べて被害に遭わないように気を付けてください。

680 ：非決定性名無しさん：2013/11/06(水) 22:11:21.18

>>669
こだ〇とあさ〇ー！

681 ：非決定性名無しさん：2013/11/07(木) 13:21:57.59

社会インフラを担う企業が一般人の不法行為により
経営に支障が生じた事実は明らかなのである。
日本経済を支える者の主張が判断能力に劣る者の主張より優先し
裁判の主張として採用されることは当然なのである

682 ：非決定性名無しさん：2013/11/08(金) 17:49:36.05

個人の生活圏より我々経営者の社会的立場が優先されるのである。
我々にも法人格が認められる以上、情報業界に有害な作業員を排除し
リスクを最小限に抑えるためにも情報処理技術者の個人情報の共有は
社会的脅威から国民の安全を守るためにも許容されるのである。

683 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 14:36:36.87

特定派遣廃止、許可制へ
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/131106/biz13110607270004-n1.htm

人売りブラックIT、おわたｗ
このままだと廃業する経営者さんもいるんじゃない？

684 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 14:58:07.23

おわったねえ

685 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 15:52:49.81

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

686 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 18:37:07.79

人売りブラック終了歓迎だが
そのブラックがかき集めた低レベル人材も同様に消えるな

でも契約ってほぼ業務委託だから関係ないかもね

687 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 18:44:18.78

一般派遣事業の許可要件には２千万円以上の資産規模や
責任者講習の受講義務などがあり

マンションの中とかバーチャルオフィスにあるような会社消えるね。

688 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 18:59:12.54

断固反対を表明する

689 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 21:43:42.80

我々の存在を蔑ろにすることは日本国民の生活に根付いた
小型ソフトウエアの存亡の危機であり、わが業界に就労を希望する
善良な技術者を多く失い、産業に重大な支障が生ずると断言する

690 ：非決定性名無しさん：2013/11/09(土) 21:48:00.55

691 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 00:23:17.82

ブラックに入る奴、抜け出せない奴、口に入れているものを疑うことだな。

マック、コンビニ食、変な色の付いたジュースを飲んでいるうちは、脱出は厳しい。
そういうものは、まず脳や神経に来る。体調や思考が、どんどんおかしくなる。
上司のモラハラやパワハラに協力するようになる、、、、と悪循環だ。

692 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 01:19:15.69

善良な経営者が日本経済のリーダーであり善良な技術者を導くのであり
粗悪な技術者を遮断する分水嶺であると言える。
特定派遣事業者制度を廃止することは電子技術工業の崩壊に直結する。

693 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 01:23:47.40

資本金2000万以下　従業員50人以下
取引先もドナドナＩＴ　導入例のないパッケージソフトの販売
先輩社員がフォローしてる・・・派遣管理者いない

全部消滅するでしょ？

694 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 04:45:46.83

特定派遣廃止か、めでたいねえ

695 ：非決定性名無しさん：2013/11/10(日) 07:45:53.40

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

696 ：非決定性名無しさん：2013/11/12(火) 00:38:10.77

愛建電工は東京電力の制御盤を作っている会社です。

697 ：非決定性名無しさん：2013/11/12(火) 15:25:50.32

epファーマラインは扱いがひどすぎる。
メディカルラインとファーマネットワークの合併会社で
社内はギスギス。epファーマラインは完全ブラックです。

698 ：非決定性名無しさん：2013/11/12(火) 17:51:48.49

３６協定を結ぶ必要性は我がIT業界において確認されないのである。
すでに労働者は場外労働によるみなし労働の契約を結んでいるのだから
本来残業が発生し、それに対する割増賃金の一切を払う必要はない。
我々は勤務情報を8時間でもって承認し、我々の監視に及ばない労働行為に
関与しないのである。したがって場外労働制において残業を実施するのは
労働者の判断であり、我々は命じないものであるから残業代を払う義務は無い。

699 ：非決定性名無しさん：2013/11/12(火) 17:58:05.36

一般派遣制度に移行することは我が企業の経営状態に応じ
稼働数の調整が容認されることを意味する。労働力として
資質無き者の雇用を正社員として維持する必要が無いのである。
労働者も特定派遣の枠に拘束されない新しい制度を望んでいるのだから
ネット運動家が我々と労働者の契約の一切に介入することは不法行為である。

700 ：非決定性名無しさん：2013/11/13(水) 15:31:14.06

働く能力があるにも関わらず無いように見せかけ生活保護を申請すること
そのものが怠慢であり、生活環境が悪い者を採用することは従業員に影響を及ぼす。
司法の判断は不適切であり、不適切な環境で育ったと推定される者は粗悪なのであるから
社会保障の枠組みに含めるべきでない。

701 ：非決定性名無しさん：2013/11/13(水) 15:34:50.76

現代のインターネットはあらゆる情報が可視化され
我がIT企業が情報流動の実態を掌握したのである。
情報産業以外の業界も労働者の思想を調査するために
検索エンジン、SNS、掲示板、画像地図張を積極活用し
企業理念に相反する社会活動に加担する者であるか
積極的に調査を進めるのである。

702 ：非決定性名無しさん：2013/11/13(水) 18:51:17.39

日本三大ブラック企業

ワタミ・ユニクロ・ビックカメラ

703 ：非決定性名無しさん：2013/11/13(水) 21:43:33.55

自由に労働者数を調整できる仕組みを構築し
経営の安定化を優先すべきである。
本来は解雇予告書を交付する手間も簡略化すべきなのである

704 ：非決定性名無しさん：2013/11/13(水) 23:50:31.06

705 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 20:30:31.32

100時間程度の残業は我が業務が円滑に遂行される上で
正常な勤務時間である。人間は精神力を鍛錬することを自然界の道理として
生まれた時から身に着けているのであり、本来人類の体は休まないのであり
体が休む事は死を意味する。したがって残業１００時間以上は違法という
論法は成立しない。科学的根拠に基づけば残業の概念は自然界に存在しないの
だから、大幅な残業と金銭的価値に個人差があると断言するに至らない。
人間は頑張れば24時間働けるのである。

706 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 20:37:41.85

Salary workers in addition to the hours of work 8 hours a day in Japan
That to carry out unpaid work for 100 hours in a month is a virtue is a moral.

707 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 20:44:21.21

死ぬつもりで働くよう労働者に催促しなければ日本は再興しない

708 ：非決定性名無しさん：2013/11/15(金) 23:20:24.96

っ[言い出しっぺの法則]

709 ：非決定性名無しさん：2013/11/16(土) 01:28:17.35

例え賃金が安くとも長時間労働を望む求職者が多数存在する事に
目を背けてはならない。我々と求職者は雇用契約として結んでいるのであり
サービス残業は日本古来の丁稚奉公から続く通り古来の習慣として容認されている。

710 ：非決定性名無しさん：2013/11/16(土) 22:51:36.00

やむなく零細同族で正社員してたが、残業し放題だわ、給料定額だわ、金無心されるわ
条件嘘八百だわ、やっちゃいけない事やらされるわ、上司は高卒DQNかつ低脳だわ
新入りイジメあるわ、噂ばらまかれるわ、自己都合退職にされるわ……等々。さんざん。

年200ﾏｿちょっとで家庭も健康も人生も壊された奴多数だったから辛うじて脱出した。
定時で帰れるか残業代がちゃんと出るホワイトバイトの方が何百倍もマシ。俺の時間返せ。

あいつら人間じゃない。

711 ：非決定性名無しさん：2013/11/16(土) 23:16:58.12

ブラック企業とわかってて辞めない奴も共犯だから。
まともな待遇で雇ってる会社が負けるだろが。

712 ：非決定性名無しさん：2013/11/17(日) 01:02:42.98

ブランクのある者はそもそも粗悪なのであるから
雇用を推進する意味がない。

713 ：非決定性名無しさん：2013/11/18(月) 22:56:42.52

日本は発展途上国のために寄付する必要はない

714 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:02:56.66

労災は気合があれば起こらない。根性があればけがは治る
戦前より続く日本の精神を取り戻し、苦労を身心に鍛える事を
若者が体に覚えれば残業は苦にならないのである。残業論は甘えである。

715 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:04:01.05

些細な受傷は自己責任である

716 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:07:43.19

強い精神力を取り戻し24時間労働を苦としない日本人であることを
若い世代は自覚すべきなのであり、すべての産業再興は国民の献身
と精神錬成を主とする高校大学の部活動の精神を取り入れるべきである。
日本人が世界に通用され尊敬される国民であるために国民精神総動員を
見直す時は来ている。

717 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:20:12.53

経営者も労働者も現在運用される労務規則の限界を認識しており
世界経済に立ち向かうため日本は現在の雇用システムを全面的に
見直さなければ東南アジアの新興企業に敗北する

718 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:21:40.81

5時になんかあったの？

719 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:26:23.43

正しい史国史観に立ち返り世界のリーダーたる日本企業を取り戻すために
労働者の要求を受け入れることを経営者は見直す時が来ている。

720 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:27:44.74

労働の離脱は契約違反であり一考の余地は存在しない

721 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:31:02.97

人道論より経済論を優先する事は経営者の原則であり
甘えを許す必要性は全く存在しない。労働者の不法行為により
我々は被害を被る恐れがあることはもはや常識であり
株主の我々の経営を犯すリスクがある従業員の氏名を知らしめるべきである。

722 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 17:41:16.19

コーポレートガバナンスの観点で提示すると
会社は利害関係者の集合体であり全ての思惑利害が一致する事はあり得ない。
企業の経営を執行する経営者の脅威となる者は労働者と消費者である。
消費者が情報を取得し我々の業界の在り方に苦言を呈するものであれば
全て利害関係者であり投資家に積極的に開示すべきなのである。

723 ：非決定性名無しさん：2013/11/19(火) 23:41:50.29

長野県中学の「朝練」廃止へ
http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20131113/5977601.html

724 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 10:52:29.38

人間は主人のため思うならば早朝出社し
経済に貢献する精神をより確かなものにすることを確認するのである。

725 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 11:40:33.52

野村総研、強制わいせつ裁判で敗訴～被害者女性への組織ぐるみの脅迫行為が認定
http://biz-journal.jp/2013/11/post_3386.html

726 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 15:02:17.60

業務管理費　安全管理費　データ管理費　福利厚生費　安全協力費
労災隠ぺい　労災未加入　労災未加入　労災隠ぺい　労災未加入
業務管理費　安全管理費　データ管理費　福利厚生費　安全協力費
労災隠ぺい　労災未加入　労災未加入　労災隠ぺい　労災未加入
業務管理費　安全管理費　データ管理費　福利厚生費　安全協力費
労災隠ぺい　労災未加入　労災未加入　労災隠ぺい　労災未加入
業務管理費　安全管理費　データ管理費　福利厚生費　安全協力費
労災隠ぺい　労災未加入　労災未加入　労災隠ぺい　労災未加入
業務管理費　安全管理費　データ管理費　福利厚生費　安全協力費
労災隠ぺい　労災未加入　労災未加入　労災隠ぺい　労災未加入

727 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 15:04:10.53

この会社何やってんの

728 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 15:14:32.34

東南アジア進出ビジネス

729 ：非決定性名無しさん：2013/11/20(水) 22:53:14.36

自ら望んで非正規雇用を望んだ者が雇用維持を訴える資格は無い。

730 ：非決定性名無しさん：2013/11/21(木) 20:00:21.55

休暇を申請した者の行動を監視し、我が企業の存続を歪めるものであるならば
直ちに懲戒処分に附するべきであり、労働組合との関係謝絶、自宅の監視
あるいは通話を試みるなど所在を確認し待機を命じるなどしかるべき処置を
取ることも検討しなければならない。

731 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 12:30:38.81

中小企業経営者が生き残りを賭ける上で若い労働力の柔軟な運用を検討し
都合が悪ければ自己退職をはためかす。企業本来の利己主義に立ち返るべきなのだ

732 ：非決定性名無しさん：2013/11/22(金) 18:32:09.51

E〇ファーマラインの募集してるね。
医療機器は激務な予感・・・・

733 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 16:56:37.31

従業員の怠慢が発生するから商品が売れないのである。
従業員が強く働く意思を持ち続けない以上、従業員が商品を購入することは
自然の摂理であり投資家に利益を還元する上で、従業員の賃金から控除し
売上を計上することは商習慣に反しない

734 ：非決定性名無しさん：2013/11/24(日) 17:02:16.95

>>733
従業員引いて実際の来客数は何人？

735 ：非決定性名無しさん：2013/11/25(月) 13:49:49.94

1億スマホ総監視システム

736 ：非決定性名無しさん：2013/11/25(月) 22:09:43.51

みんなで考えよう　パワーハラスメント　厚生労働省
１　身体的攻撃　　　　　　　　　　４　過大要求
２　精神的攻撃　　　　　　　　　　５　過小要求
３　人間関係の切り離し　　　　６人権・財産権など個の侵害

737 ：非決定性名無しさん：2013/11/25(月) 22:58:20.60

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類一般（フルタイム）
事業所名株式会社　システムステージ
所在地〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫
事業内容ソフトウェアの開発・販売
職種システム開発・保守運用
雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態月給
基本給（月額平均）又は時間額
賞与あり　前年度実績　年2回　
休日土　日　祝　他　
週休二日毎週年末年始夏期休暇年間休日数 125日
従業員数企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

738 ：非決定性名無しさん：2013/11/26(火) 17:45:22.16

赤信号みんなで渡れば青信号
日本中の企業が慣例としてサービス残業を推進すれば
社会慣例上の無文法として容認されます。

739 ：非決定性名無しさん：2013/11/26(火) 20:22:12.80

赤信号みんながひらく青信号
ブラック企業みんながやればホワイト企業
ブラックは日本の未来の証です

740 ：非決定性名無しさん：2013/11/26(火) 22:59:59.33

つまんね

741 ：非決定性名無しさん：2013/11/27(水) 21:53:03.23

仏壇業界は基本ブラック

742 ：非決定性名無しさん：2013/11/28(木) 12:04:46.05

社長が経歴隠してるね
偽装経歴だ訴えるとか騒ぐくせして自分の本性明かさない
共用部の雑談の内容で本性分かるって本当だね

内定前の張り込みは必要だと学生に言っておく

743 ：非決定性名無しさん：2013/11/28(木) 14:41:24.35

張り込みは妨害である

744 ：非決定性名無しさん：2013/11/29(金) 18:51:35.97

情報散布訓練を実施中です。偽装された情報を大量投入し
検索エンジンを希釈し有害性を緩和するための公共訓練です。

745 ：非決定性名無しさん：2013/11/29(金) 18:52:55.39

情報を希釈する訓練を実施しています。
情報保全法により定期的訓練が義務付けられているものです

746 ：非決定性名無しさん：2013/11/29(金) 18:55:25.28

ピピピピーピーピピーーピピピピー
ただいま保安信号を発信中です

747 ：非決定性名無しさん：2013/11/29(金) 22:08:09.30

電波の入りが悪い地域が発生しております

748 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 18:13:02.43

◎バックレ格言集
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

749 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 20:20:04.87

つまんね
見飽きた
うんざりなコピペ

750 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 21:30:02.54

戦士たる者経営者の恥を掻かせし者の道を許さない
経営上の都合に悪い存在を弾劾に下しプログラマ生命を
自ら断つのである。経営者は心を鬼に利益を追求せねば社会上貢献
を果たすことが失われる

751 ：非決定性名無しさん：2013/11/30(土) 21:32:34.42

靖国の戦士の聖英が日本を導くのである

752 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 11:00:34.54

法律に書いてない事は守る義務がないのである。
法令遵守を求める法が存在しない以上利益を優先することに
妨害受ける覚えはなく、ブラック企業摘発運動こそ禁止すべきなのだ

753 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 11:01:42.74

埋立

754 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 11:06:21.69

　
http://rfi.a.la9.jp/sateweb/scurl/znsc.html
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://www.karilun.com/img_shop/15/ss52_1368685958.jpg
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
　
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
　　http://www.karilun-yao.com/room/24127
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
　
弊社としましても今後メールでのやり取りを差し控えたく、浪速建設様
と同行の上でお会いさせていただきたい所存です。
　　加茂正樹 http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/kamo.jpg
　　舟橋大介 http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/funahashi.jpg
　　大村浩次 http://www.data-max.co.jp/2011/01/11/110112_tamaapa01.jpg
http://rfi.a.la9.jp/hn203/set/Avatar_set/Avatar_set.html

755 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 11:35:53.54

　
彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、それら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、
あるいはまたスケジュール表か時計かのごとくに借用しながらの生活を送る。
　　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
　http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13106142083
付きうごきの感知は自己の動作のあと１、２秒遅れて床から伝わってくる「ピクッ」とするわずかな振動から確認することができる。
　
　　　＝付きうごきの３型＝
　・通常の場合
　・付きうごきに対して注意喚起を促した後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの　〔付きかえし〕
　・注意喚起時に他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだという思い込みからやり返してくるケース　〔勘違い型付き返し〕
　　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることに類似）
　
●付きうごき者は繰り返し症（強迫神経症）を合わせ持っていることが稀ではない。
　　　　・電器のスイッチの入り切り　　・ドアノブをガチャガチャ鳴らす　・部屋を行ったりきたり　・物を叩く　・水道の蛇口をひねる（水を出したり止めたり）
　　いずれも儀式的に数回に分けて連続した動作で行われ、ほぼ一日中続けているケースもある。
　　付き返し時の嫌がらせはこの強迫神経症の症状を持つ者であればその反復症状そのものが嫌がらせの行為としても使用される。
●この付き返しは引きこもりニーホがその特質「何もすることがない」ということを最大の武器に異様な執着と異常な頻度によって
　　被害者の日常を侵蝕、破壊しようとするものであり
　　　※ニーホ　 http://c.2ch.net/test/-.YYI00/homealone/1229184473/254
　　寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快や時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。
　　　http://www.yamcha.jp/fnd/dsc/info.html

756 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 15:51:31.63

トイレにカメラが装備されてた

別室の社長がモニターでチェックｗ
しかも突然
「おい！○○、お前！ウンコで紙使いすぎだ！ボケ」とか
「ゴルァ！そこの新人、鏡見てないで外に出てとっとと飛び込み
でも何でも外行ってとって来い」とかマイクでガンガンアナウンス

そのまま営業行くふりして家に帰った
初めて初日・・・それも在籍１時間で辞めた・・・

757 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 18:26:14.04

日本は本国に一定の誠意を示すべき。
防空識別圏の設定は国際法上の手続に基づいており日本政府の見解を否定すべき。

758 ：非決定性名無しさん：2013/12/01(日) 22:13:53.22

東海地区最大のブラック企業認定
　株式会社アイシーソフト
　http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1376543842/

759 ：非決定性名無しさん：2013/12/02(月) 11:32:30.37

▼「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から　

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表
を求めることを決めた。２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、
過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは
と見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。
ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、
離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは
労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、
厚労省は情報開示で改善を促すことにした。　（読売新聞 12月2日）

760 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 13:40:07.90

仕事　住まい　生活に　困っているのであるならばブラック企業論などという
机上の空論などまっとうな国民は想定しないのである。
就労努力の義務を怠り故意に社会保障制度の助けを得ようとする者に
就労機会を与えようなどと我々企業は応じる義務は無いのである。
働く能力がないと主張し自立医療支援制度を利用する者は粗悪なのである。
本当に働く意欲があるならば障害者などという甘えを捨てハローワークを利用するべきである

761 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 13:40:42.77

池田信夫
@ikedanob
「京大政経研グループ」という革マル系。こんなのをNHKが出していいのか。
RT @NPOPOSSE20: 事実じゃないよ。現在も極左だからw党派性隠して学生騙すのはやめたまえ。
RT @konno_haruki これが事実でないなら名誉毀損の疑いもあります。RT 今野晴貴は元極左
https://twitter.com/ikedanob/status/388132217362595840

渡邉正裕
@masa_mynews
うちにもなりすましメール来てたな。実際にPOSSEに取材に行った記者によると、あれは明らかに革マルだ、
要注意だ、と。だいたいそのあたりの背景は知れ渡ってて、普通の人は相手にしないわけで。
常見陽平なりすまし祭開催からの津田大介ネタ
https://twitter.com/masa_mynews/status/330708796915740672

騎射政治botだべ
@Xseijikisha_bot
今夜、朝生に出演してる今野晴貴氏のNPO法人POSSEなんだが革マルのカバー団体なんだがや(T ^ T) コッソリ
https://twitter.com/Xseijikisha_bot/status/383634345623179264

762 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 14:10:23.06

働く意欲がない者に国挙げて支援の手を差し伸べるという綺麗事は
論法上常識的にも成立せず正に我々企業の血税の無駄使いである

763 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 19:42:03.27

終末期に突入した産業から将来有望なわが業界に人材が多く流入しうると
想定されるが、我々は全ての求職者を受け入れる義理がない。
人材力を確保し即戦力たるITコンサルタントとして実力を直ちに発揮する
人材を確保し、人間力の無い人材は通用しないのであるから
強い日本経済を取り戻すために人材を取捨選択し常に勝利し続けるために
健全な思想をもった求職者のみ選別する必要が求人企業の質として認識しなければ
ならない。戦力にならない人材を社会保障の枠組に含めていては我が国の利益が
失われ、率先してIT業界は人材流動の促進装置とならなければならない。

764 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 19:46:26.54

強く働く意志の有る者が報われる日本経済をリストラクティングする上で
IT企業の存在意義が強く国民に認識されるものであると確信しなければ
日本の産業が選別され前進する機会は失われるのであり、多少の人材流動が
発生することは極めて合理的である。情報システム産業が導入する人事考課
システムこそ日本の未来を示し勝者のための日本経済が再興するのである。

765 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 19:50:24.41

敗者は税金を払わないのだからそのような者のためのセーフティーネットを
構築する事は経済価値と比較しても極めて不合理であり、そのような者を容認
していては社会基盤が破綻すると国民は認識すべきであり自由主義経済に多く
利益を獲得する者こそ報われ、企業と国民は切り離すことのできない信用性で
結ばれている。

766 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 19:52:17.79

所得再分配のための仕組みを作る必要は無いのである。

767 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 22:08:52.54

>リストラクティング
>リストラクティング
正しい用語で書けよ。何がコン猿だよww

768 ：非決定性名無しさん：2013/12/03(火) 23:30:04.81

史上最悪ブラック犯罪企業

アイウ　オ
カキクケ　
ラリルレ　
サ　スセソ
タチツ　ト
ァ　ゥェォ

769 ：非決定性名無しさん：2013/12/04(水) 02:25:46.39

NHKクローズアップ現代で「失業無き転職」とか茶番劇やってたけど、ハイテクが衰退産業
で介護・派遣ITが成長産業とか笑わせる。

偉そうにスキル不足で面接者を落としまくってたIT「関連」会社とやらを社長の名前で
ググったら「ソリューション・ジャパン」とすぐ特定できたが、
資本金1千万、売上10億、従業員170人で、立派過ぎる自社ビル持ち。
そして案の定「特定派遣免許届け出済み」。

10億/170人=580万。って、1人当たり売上6百万切ってて、社員にマトモな給料払えるの?
これで急成長中の有望企業?だいたい社員数が10人単位で丁度な会社って離職率高くて
正確な人数を把握できないぐらいのブラック企業でしょ?

770 ：非決定性名無しさん：2013/12/04(水) 07:36:56.94

>>765
法人税もまともに払わん輩が勝者ヅラとは笑止ｗｗ

771 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:09:01.02

若い者は仕事を探し泥沼のように働く。
お金がないから働けないという論理は怠慢であり
頑張れば働けるのである。日本では常識に貧困は存在せず
大阪市の当初の判断は妥当であり、経済に貢献しない者の生活を
案じていては経済戦略は成立しない。

772 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:15:00.90

自爆営業は企業に貢献する精神を従業員に求め続けるためにも
常識的に取り入れられ、真の出資者である投資家が報われるために
必要なのである。従業員が我々に誠意を持ち続けるのであるならば
自爆購入の養成は従業員精神の鍛練の為にも不可欠なのである。

773 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:17:17.24

http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/590
590 ：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/03/03(水) 17:00:33
ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

774 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:20:02.14

>>773
自爆営業を拒む者には賃金を削減し罰金を請求することも検討すべきである。

775 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:30:43.85

偽装請負幇助要員の将来
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

776 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 09:45:23.01

東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス
東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス
東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス
東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス
東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス
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東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス東南アジア進出ビジネス

777 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 12:15:40.54

日本国株式会社

778 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 16:27:32.17

コンサルごっこ

779 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 16:29:01.78

管理のまねごと　リスクマネジメントごっこ　プレゼンごっこ　要件定義ごっこ
進捗ごっこ　媒体管理ごっこ　入退室管理ごっこ

賠償50億円

780 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 16:29:44.67

資格ごっこ

781 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 16:35:03.12

履歴書の量り売り

782 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 21:50:31.95

愛建電工　ブラック
約 879,000 件

783 ：非決定性名無しさん：2013/12/06(金) 22:15:15.73

ブラック企業から脱出して一ヶ月、体の調子が良い
粉飾決算、横領、パワハラ（ていうか傷害）
ボーナスも残業代もないし、基本給もカット
なんであんなとこ入ったのかな俺
今でも嘘条件で求人やら面接して被害拡大
募集かけてる部署は社長の愛人が牛耳ってるから
人の入れ替わりがすごかったでやんす

784 ：ブラック企業：2013/12/06(金) 22:50:29.20

頭おかしい会社見つけた。どういう神経してんだ？ここ
http://7chord.com/blog/black/

785 ：非決定性名無しさん：2013/12/07(土) 20:08:09.34

家でそういう風にやって問題ないからって
銀行に茶々入れられたから業務拡大。
家内制経営はダメ

中小企業は非効率的なので潰しましょう

786 ：非決定性名無しさん：2013/12/07(土) 20:09:22.28

2代目が勉強してこないから１００％潰れる。
徳川幕府も2代目の名前でないでしょう

787 ：非決定性名無しさん：2013/12/07(土) 20:34:16.32

ブラック企業が発生する理由
脇の部門の存在を軽視している

788 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 02:30:15.47

花のロゴの自称大手リラク系企業は早く社名公表されるべき
もう辞めたけどガチで自殺図りかけた。今まで何百人同じような被害者が出たのだろう

789 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 19:07:46.68

何もおたくの会社の製品買ったわけでもないのにいきなり商品知識ゼロでも大丈夫な
ユーザーサポートあるわけない。

790 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 20:12:32.34

需要があるから供給するのであって労働者の人権を考慮する必要がない

791 ：非決定性名無しさん：2013/12/08(日) 23:59:05.15

典型的な奴隷売買

792 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 00:01:17.27

勤務地都内各所　常駐先　自己啓発ごっこ　同族企業
本社移転ごっこ　売上高／従業員数　＜１０００万円　スキルアップごっこ
JP2

793 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 10:11:01.58

イヌの携帯屋さん

嫁入り前の娘を安い給料？でこき使う
昼は食べられない、トイレ行けない、残業手当出ないで夜中0時当たり前、
その上、身体壊して入院しなければならなくなり、会社に言ったら応援やる経費ないからダメだと

しかも、スタッフ全員お客様対応して忙しいのに、本社の人間がきて集合写真撮りたいから皆集まれだと、状況わかってない？お客様より自分がやりたいこと優先？

それでも皆何年も頑張ってる、みてて涙が出るな

794 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 16:52:22.59

幹部候補

795 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 19:55:28.54

頑張ったものが報われる日本社会の再構成こそ国民の生活の安定である。
日本に格差は存在せず、しかるべき報酬を受け取ることに異論を論ずるものこそ
異端分子であり断罪されなければならない。
企業で就労する上で従業員を激励することがパワハラであるとは
誠に資本家の共感に求しない異論であると言わざるを得ない。

796 ：非決定性名無しさん：2013/12/09(月) 20:01:43.74

国民の生活が活気あふれるものとするため法人税を引き下げ
我々が開発するインフラ基盤を利用する全ての国民が等しく負担し
公共の幸福概念に合致するものであることは過去3年間の民主党政権の
過ちにより証明されている。国民は公共投資に負担する事を是正と判定したのであり
一部の反論を企業としても受容する理由が無い。

797 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 20:51:16.15

気合があれば深夜残業は苦にならない

798 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 20:57:46.84

頑張れば日本人は24時間365日勤労精神を維持し、経済発展に邁進すべきである
頑張れる人が報われる国を作り経済をリードする経営者も報われ対等であり、民間衝突は常識的に発生しない。
日本人のモノ離れが叫ばれて久しいがそれは経済資源たる労働力を維持すべき若者の怠慢である。

799 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 21:00:51.53

企業の生産活動をより効率化するために外国籍労働者の移住を進め
コミニュティーが形成させる部分を日本人は認めなければ国際上の問題は解決しない

800 ：非決定性名無しさん：2013/12/10(火) 21:04:39.26

The government should promote Japan influx of foreign workers to more efficient production activities of the company.
Problem of international on does not help the Japanese to admit a part of forming the Kominyuti over.
It is the responsibility of the young people that do not show respect for the business community, which led to the Japanese economy,
the problem of welfare Japan today faced should accept the young people of Southeast Asia, where there is a desire to learn the Japanese-style management.

801 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 12:35:45.40

一度失敗を起こした物は何回指導しても改めの意思が見られないことは暗黙の常識であり
業界に残留する余地を認めてはならない。1回で成果を示し投資家に貢献する者がいるからこそ
投資家は我々企業に投資し、、成果を得たものに賃金を支払うのである。
再チャレンジを与えようなど上っ面の活動を幾ら繰り返しても、貢献しない者のために福祉政策を
推進することは税金の無駄使いに他ならない。投資家が発展性のある市場を選択し、
人口流動を適性なものとし、医療の充実より多くの資本家が報われる政策に我が国も転換すべきである。
復興に関して言えば住民の8割近くが帰還を放棄しているのだから、漁業・農業・畜産への補償金給付を廃止し
従業者にIT教育を施し、多くの需要が見込まれる情報通信・SNS業界への人材転移を積極的に進めるべきである。

802 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 13:05:02.95

若者が頑張らず企業に反旗を翻す以上、我々としてもそのような勢力に属する者を
職場規律の維持、安全保障の観点も含めて排除進めなければならない。

803 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 15:39:24.64

粉砕

804 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 15:39:58.51

生産性向上運動

805 ：非決定性名無しさん：2013/12/11(水) 18:55:24.34

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

806 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 10:46:00.94

気合があれば長時間労働は苦にならない
業界の慣習を否定する者を排除しなければ業界の健全性が担保されない

807 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 10:57:23.65

「社員は家族」という社長には要注意!? 社員を幸せにする経営者の行動とは
http://www.lifehacker.jp/2013/12/131212how_caring_should_a_boss_be.html

808 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 11:24:42.02

気合があれば←まちがい
見返りがあれば←せいかい

809 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 11:36:45.14

>>808社会で働くという国民に課せられた義務を果たす上で
気合があることは従業員の志気を維持し労働の効率化を進める
大前提である。

810 ：非決定性名無しさん：2013/12/13(金) 20:08:19.00

偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

811 ：非決定性名無しさん：2013/12/14(土) 02:25:53.40

坂本康郎くんは残業せずに定時になったら帰宅します。

812 ：非決定性名無しさん：2013/12/14(土) 11:39:27.65

↑誹謗中傷、名誉棄損にあたる。やめた方がいいよ。

813 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 11:39:30.06

厚かましい求人が多すぎる･･･

◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴　←←←？
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯、掃除、食事支度　　←←←？
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性　←←←？
・会社近くの社宅に入居可能な方　←←←？
給与　月給18万円～23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
採用担当　ヤン（ヤン）

814 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 13:46:18.12

I Japan, Employee said that the person who contributed the spirit body for management,
it does not play a responsible company as being evil

815 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 13:51:02.37

労働賃金の安い人材を投入し不要な福利厚生費を削減することは
企業に貢献する精神を望む労働者であるならばごく正当な思索といえよう。
無用に人件費を要する人材を抱え続けることは反乱因子の放置であると断定する。
経営の安定を望むのであるならば従業員の定着性を考慮する義理がないのである。

816 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 13:52:41.30

◆8割超が法令違反＝目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省

厚生労働省は17日、若者の使い捨てなどが疑われる「ブラック企業」の調査を9月に実施し、
対象の5111事業所のうち82％に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかった
と発表した。ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、
書類送検する方針だ。具体的には、43．8％に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を
支払わない残業も23．9％の1221事業所で見つかった。法令違反の中には、社員の約7割を
係長職以上の「名ばかり管理職」にして残業の割増賃金を支払わなかった事例や、最大11カ月間
の賃金を払わない例があった。営業成績などに応じて基本給を減額したり、月100時間以上の残業を
させながら、必要な医師の面談などを受けさせていなかったりしたケースもあったという。
調査対象の5111事業所は、若者の離職率の高さや過去の法令違反、これまでに寄せられた相談などを
踏まえて厚労省が選んだ。
田村憲久厚労相は記者会見で「使い捨てが疑われる企業が本当に違法な行為をしていた場合は、厳しい
対応をする」と述べ、監督を強化する考えを示した。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol

817 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 13:55:05.44

日本経済を取り戻すために労働資源を消費し犠牲が発生することは
やむを得ないのである。経営者の立場が守られないことは資本主義経済の否定である。

818 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 13:58:36.60

自由主義経済の促進を進め投資を呼び込む政策が優先されないことには
国民の生活は安定しない。資本家と経営者の安定こそ国益に叶うものである。

819 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 14:09:38.70

労働者が勢力の多数を占め政権を担った結果多くの国益が失われ
労働者も自らの利益を逸し、日本経済が大きく退潮した事実から目を逸らす事は出来ない。
経営観点に立ったインフラ投資こそ日本企業が生き延び、
海外資本との競争に生き残る道筋なのである。
経営者こそ国際的な立場にたって日本企業の生き延びる道を提言することができる。
賃金の削減は投資家の要請であり、多くの労働者を維持されることを望むのであるならば、
サービス残業が発生するのは労働者の非効率によるものであることを認め
賃金の引き下げを受け入れ、短時間労働者との均衡を図るべきである。

820 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 15:54:05.43

偉大なる同志の頭上を跨ぎ見下ろす者は白頭山が許さない

821 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 15:55:37.35

愚か者ほどよく吠える

822 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 16:18:04.34

合理的な経営計画を策定するにあたり経営者には高度な学歴教養が求められ
労働者が我々を追求するに及ばない程度の精細な判断力が素養として求められる。
学歴のない者、病歴の有るものは労働力として社会に対応しないのであるから
健全な労働者に申し訳が上がらないのである。

823 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 18:44:22.39

日本のIT企業は安倍政権再興の当年こそ時代に相応しいリーダーとして
我が国の産業を導く道を築くのだ。日本経済の歴史上、我々は分水嶺にあると言えよう。

824 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:16:55.39

>>820
攻撃戦

825 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:17:27.84

>>821 粛清　>>820攻撃　総攻撃

826 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:21:06.25

気合があれば頑張れる日本の産業を発展させましょう。

827 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:38:30.64

従業員は消耗品であれ
経営者に忠実な者を残せばよいのであって、公共の福祉を考慮する理由がない。

828 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:40:29.83

八割ブラックは変わらないんだから
休みほしけりゃフリーターでええやろ

829 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:45:26.11

日本の景気を回復するために消費税増税は推進し
経済弱者の甘えを許さない強い循環社会を構築すべきなのである。

830 ：非決定性名無しさん：2013/12/17(火) 21:48:40.55

>>828
休暇を望むのであるならば我々企業から離脱するに他ならない。
甘えを許さない強い日本経済をとりもどす経営者こそ真の受益者なのだ。

831 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 00:40:00.91

【ドナドナ】アジアンリンク【人売りIT】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1375446118/

832 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 16:34:13.87

事業推進

833 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 16:40:42.35

事業中

834 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 16:46:07.25

もうマスコミも官僚もクズしか居ないな。
一度すべておとりつぶしにして
本来の機能をきちんと果せるように
はじめからやり直すしかないなぁー！

【関東連合】谷口元一による吉松育美さん恐喝事件、世界中のメディアで大々的に報じられる！！！
　⇒　なのに、日本のマスゴミは一斉に報道規制・完全に黙殺…産経新聞ですらもダンマリ　在日芸能界ヤバすぎだろ…　
2ch「マジで海外では結構大きなニュースになってるよ」「なんで日本のカスゴミは総無視状態なの？」
「ここまで酷い事になってたとは」「朝日も産経もみんな同じ穴のムジナなんだよ」
http://www.news-us.jp/article/382963408.html

835 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 17:19:17.98

事業

836 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 17:19:49.17

jigyou

837 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 17:44:28.85

じｇっよう

838 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 17:52:13.47

必要な時に自由に雇用を調整ができるしくみを整備すべきなのだ
世界に対等に渡り合う日本企業の経営者として労働力の健全化を
断固推し進め、産業を守るためにも雇用制度の見直しを図り
労働者の需給調整制度を導入すべきである。
短時間労働を望む特に子供世帯の要望に応える政策が
現に推進されているにもかかわらず、働きにくさを訴える現状は
経営者と多くの労働者の権利と比較しても割に合わないのである。
保育施設より公共投資を積極的に進めなければ産業の相互努力を以てしても
厳しい経済事情に勝ち抜くことは難しいのである。

839 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 18:02:26.00

資源の再分配を推し進める制度を論じる者がいるが
資源の消費能力には人間が係る以上個人差があり適切な
資源貨幣を消費し、市場流動の適正化が図られていると判断することは
極めて非現実的であり、供給を望む者が報われるための制度を推進すべきなのである。
いたずらに個人単位での分配制度を進める事は市場相場をいたずらに変動させるに
他ならず、安定した需要を求める者に資源が行きわたるという資本主義の原則にたちかえれば、
法人税の引き下げは投資観点からしても正当であると断定される。

840 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 18:27:48.08

コーデ〇シは有給を取得するたびに嫌味を言われます。
くだらない会社です。上司があまりにもあほすぎます。

841 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 18:49:52.70

推進

842 ：非決定性名無しさん：2013/12/18(水) 18:50:25.66

843 ：非決定性名無しさん：2013/12/19(木) 20:25:53.38

同志の遺志を受け継ぐ強い国を人民結集

844 ：非決定性名無しさん：2013/12/19(木) 21:54:54.79

けっじゅ？

845 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 19:50:33.30

がー

846 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 19:52:20.10

ぎー

847 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 19:55:25.63

資源の取引は自由なのであるから
労働資源たる労働者の労働取引も自由であり
外国人労働者の入国手続きを簡素化すべきである。
多くの外国人が日本で働きたいと望んでいることは明らかなのだ

848 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 20:05:05.71

ぐー

849 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 20:08:56.58

げー

850 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 21:08:53.71

ごー

851 ：非決定性名無しさん：2013/12/20(金) 21:18:06.01

開拓者精神の薄い現代の若者よりアジアの学生は優れている。
開拓者精神のない者に市場開拓を論じる資格がないのだから
素養に優れ日本をよく知り日本で成功する意欲のある学生こそ
日本の限られた資源を託すことができるのだ

852 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 10:51:16.65

売国奴

853 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 11:10:45.24

全体的に景気は向上しており、もともと年金受給者は就労者より高い割合の
受給額を受け取っているのであるから、我々一般企業経営者は不利を被っていたのである。
我々の報酬額と均衡を図るためにも、働かず年金を受け取りまたは生活保護に甘える者を
排除するためにも、年金支給額の引き下げは給与所得者との公平感を保つ上で必要なのである。

854 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 11:17:53.23

強い日本の労働力を確保する上で、頑張る者が報われる給与制度を構築し
甘えの有るものを排除し、正当に頑張る我々企業経営者の存在が保証される
ためにも今後著しい需要が見込まれる情報インフラ分野への投資を政府は進めるべきである。
生活保護の申請をためらわせ、労働力があるにも関わらず働く事ができないと
訴える者を排除するために水際作戦を自治体は改めて推進すべきなのだ。

855 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 13:30:01.29

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

856 ：非決定性名無しさん：2013/12/21(土) 16:26:34.43

>>855
我々に於いても手間は発生するものである。中間搾取と批判を受ける理由は無い。

857 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 08:23:17.71

社会福祉費の削減を進め、企業の資本基盤を強固なものを目指すと位置づけ
公平にすべての国民を求めるためにも水際作戦を推進し、多くの勤勉な国民が報われ
公平な年金制度が保証されるのである。

858 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 11:06:34.68

現代社会の動静に対応すべく雇用流動化が図られている中で
北欧的雇用システムを導入するには、医療報酬の削減を断固進めるべきである。
我々企業経営者は血の滲む思いで運営コストの削減を進めているのであるから
特定階層の受益者負担の原則を鑑みれば、高齢者及び低所得者の自己負担率を
引き上げるべきであり、社会経済に貢献する者の福祉が損なわれる。

859 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 11:15:22.81

我々企業の負担のみでは公共投資が成り立たない事がすでに証明されている。
賃金は上昇し景気概観も改善されているのであり、雇用も拡大しているのであるから
日本国民は消費税を公平に負担すべきであり、増税を推進しなければ国家の危機となり、
将来の企業経営を担う者を多く失う。正に経済の危機を回避するには社会負担のしくみを
とりわけ税負担の制度を改革しなければならない。国民の意思として選挙が実施され
挙国一致で頑張った者が報われる経済政策が進められる事を総意として承認したのである。

860 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 12:03:33.79

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみ下さい♪
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

861 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 12:19:55.96

ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。

862 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 12:22:10.82

863 ：非決定性名無しさん：2013/12/22(日) 15:29:32.01

>>862下手の横好き>>861粉砕

864 ：エー君：2013/12/22(日) 15:38:38.14

みなさんこんにちは。エー君です。僕は日東カストディアルで働いています。
上司からのイジメや理不尽な仕事の押しつけが日常茶飯事で残業なんてザラですよ。給料クソ安いし最悪です。
そのせいで、身長１８５ｃｍ体重１３０ｋｇあったのに入社してから１年で体重が６５ｋｇまでに落ちてしまいましたよ。
僕は高校と大学時代にラグビーやっていたので体格はゴツかったけど今は骨と皮でガリガリです。痩せこけた僕の姿を見ておじいちゃんが毎日泣いてます。助けてください。特に気をつけなければいけない人物がいます。
そいつはＮって言う奴です。コイツは史上最悪のクズです。

865 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:52:45.26

866 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:53:15.94

867 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:54:30.13

868 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:55:04.08

869 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:55:37.07

870 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 12:56:08.14

871 ：非決定性名無しさん：2013/12/23(月) 15:40:44.30

あのさ、君達の大嫌いな在日だが俺在日３世だけど別に嫌われようが何されようが
こっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるしw
金あるから在日でも日本人女とやりまくりwあと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
日本の中に、俺たち朝鮮韓国人の血を増やして在日を増やす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのアホ日本人は気づいてないがｗ
例えば韓流ブームやパチンコ産業や消費者金融あれは在日が作ったって知ってる？
あれだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
パチンコにはまるアホ日本人のおかげでパチンコ産業は儲り消費者金融会社も潤った。
韓流ブームのおかげで韓国へのイメージもよくなったし韓国人や在日の男と結婚する日本人女も多くなった。
たった100万人の在日に使われる1億の日本人w糞日本人に一生地獄の生活を見せてやるよ。どう？ムカムカする？(爆)
ほんとお前ら糞日本人見てると家畜の豚に見えるよwそうやってこれからも我々の為に尽くしてくたらいいよ(爆)?

872 ：非決定性名無しさん：2013/12/25(水) 17:41:21.96

日本を支える基盤であるIT経営者こそ真に報われる社会づくりを進め
公共の安全を確保するためにもスマートフォンの販売を一層促進しなければ
全ての国民に正しい情報が共有され、安心して暮らしを送る情報基盤が整備され
公共の福祉に利するものなのだ。インフラとしてスマートフォンを所有することは
国民の最低限度の生存権として存在するものであると認識を進めるべきである。

873 ：非決定性名無しさん：2013/12/25(水) 18:24:07.32

1億人総スマホ推進運動を展開しましょう

874 ：非決定性名無しさん：2013/12/25(水) 19:48:28.22

密告

875 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:15:46.51

密告

876 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:16:34.95

思想監視システム導入のためのサーバー構築

877 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:17:25.65

思想監視システム法

878 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:18:47.81

思想監視

879 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:19:24.84

思想監視

880 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:19:59.90

素行調査

881 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:20:46.86

情報統制法早期成立

882 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:34:10.44

言論監視ソフトを導入しよう

883 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:34:51.98

言論追跡システム

884 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:56:29.32

就業時間促進法

885 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 17:57:47.41

労働力育成法案の成立

886 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:27:47.64

思想統合法早期成立

887 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:28:27.39

労働力活性化法案の早期成立

888 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:31:05.14

産業力再活性化法の早期成立を進め
グローバル社会に立ち向かう高校生を育成しましょう

889 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:34:10.64

産業力再開発法を推進し
企業経営者が報われる日本経済を目指そう

890 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:39:04.92

信頼性冗長性経済性を重視したスマートフォンによる
相互監視システムを構築し反経営運動家を監視するシステムは
日本経済の保護に貢献するのであり、クラウドコンピューティングの
究極の成果であると言えましょう。安心して暮らせる日本であるために
打鍵監視システム網の構築は避けて通れない道なのです。
善良な日本国民は打鍵監視ソフトを購入しましょう。

891 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:44:40.98

密告制度

892 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 18:52:35.26

浄化

893 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:37:03.69

日本文明の発達を阻害した戦争の過ちを総括し
強い文明社会の創造に貢献した先人の霊を慰め
経済本位の強い日本の立場を明確にするためにも
日本は謝罪を続けるべきであり、米国との安全保障体制に
影を落とすと判断されるものである。日本の安定化のためにも
中國韓国に謝罪し誠意を示すことは国際社会の一員としてあるべき対応である。

894 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:41:18.55

日本は戦争当事国として常に反省し、中国の発展に協力する姿に意義を見出し
中国との関係を重要視すべきである。

895 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:48:01.16

思想監視装置のスペシャリスト

896 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:49:31.17

交互監視社会システムを整備すべきである。

897 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:50:35.95

監視情報サーバの構築作業

898 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:51:28.51

監視

899 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:52:55.66

記憶浄化装置

900 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 19:53:34.53

隣人監視

901 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:30:18.11

監視

902 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:31:21.56

情報履歴サーバを構築し情報に強いIT社会の創造を目指す

903 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:33:44.99

価値のある情報社会の想像に協力する国民は
個人情報の収集作業に協力し、IT企業が提唱する分散サーバの役目を果たすべきだ。

904 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:34:17.20

革命監視運動

905 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:35:26.73

企業経営者が報われる国づくりを日本国民は進めるべきである。

906 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:36:22.69

監視運動

907 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:39:30.35

価値のある情報社会を目指す上でIT企業就業者数の増加は長年の課題である。
そのためにも経営者が主導とする国づくりを進め、国際競争力のある若者の確保を
率先して進めることに情報処理産業の存在理由がある。我が産業の提言を国民は
蔑ろにすることはあってはならない。

908 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 20:45:04.00

情報促進運動

909 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:26:22.20

辺野古移設工事

910 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:31:12.16

ねばり強く我々が多くの説得活動を繰り返し推進し理論を推挙することは
反対勢力の者は仕方ない事として受け入れるのである。
企業の活動が住民の生活より重視されなければ
国際社会において日本企業が生き残る道はない。経営者の提言は民意として
反映されることは自明であり、企業経営者が保護されることは地球より重いと
住民は認識すべきなのである。
国益である企業価値は個人の生存権より優先されることが証明されたのだ。

911 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:32:28.74

環境アセスメント断固賛成

912 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:33:45.17

我が国の企業の利益が守られる前提として国防の存在を無視する事は
ありえない。

913 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:34:27.56

監視作業

914 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:53:51.19

企業防衛

915 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:54:37.54

監視

916 ：非決定性名無しさん：2013/12/26(木) 22:56:48.05

産業振興費増額

917 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 09:02:08.31

知的財産と契約料金の横取り契約
偽装請負従犯要員の代償
使い捨て
コミ障
低技術
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

918 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:28:42.53

うめ

919 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:29:14.23

うめあわせ

920 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:32:44.54

米軍基地の辺野古移設は国民の総意である。多数の総意であることを沖縄県民が
受け入れたのと同様、日本企業の経営健全化のためにも原子力発電所を再稼働
することは国民の総意であることを福島県民は確認すべきなのだ。

921 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:33:31.37

ume

922 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:34:37.49

umeta

923 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:38:55.04

経営者の提言は福祉より将来性が見込まれるのであり、
社会保障費を増額するにも収支が見合わないことは自明である。
福祉より企業への投資を拡大する事が国益にかない公共に貢献する
企業経営者として尊敬されるべきである。

924 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 15:39:38.48

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925 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 16:27:30.10

ume

926 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 16:28:00.99

うめ

927 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:43:13.17

ume

928 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:43:46.51

八代湾干拓

929 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:44:18.64

うめ

930 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:44:49.39

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931 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:45:46.25

う

932 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:46:17.67

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933 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:46:48.82

934 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:51:55.26

うめ

935 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:52:26.30

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936 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:52:59.90

937 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:53:30.90

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938 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:54:16.98

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939 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:55:15.55

940 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:55:46.85

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941 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 17:56:26.96

942 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:05:02.10

943 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:05:32.44

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944 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:06:03.45

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945 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:06:36.92

946 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:07:08.67

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949 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:14:44.78

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966 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:34:53.45

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969 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:42:23.77

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970 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:42:59.54

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973 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:44:44.68

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975 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:49:10.10

976 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:49:42.12

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977 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:50:15.88

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978 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:50:49.61

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979 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:51:28.66

980 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:52:19.42

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981 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 18:56:46.69

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982 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:25:55.66

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983 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:26:27.37

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987 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:29:22.45

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988 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:29:54.26

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989 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:44:51.09

990 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:45:26.45

991 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:46:01.05

umeru koujityu

992 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:46:31.96

992

993 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:47:03.00

993

994 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 19:47:36.02

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995 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:03:13.36

ume

996 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:04:23.62

経営者がリスクシェアリングを実施することの何が悪いのだ
素人は黙れ

997 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:04:54.68

ume

998 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:05:25.72

ume

999 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:05:57.81

ume

1000 ：非決定性名無しさん：2013/12/27(金) 20:06:28.71

ume

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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