【就活】「ブラック企業」ではありません　国が「若者応援企業」太鼓判

　過重労働、賃金未払いなどで労働者を使い捨てにする「ブラック企業」が問題化する中、就職活動中の大学生らが被害を
避ける手掛かりにしてもらおうと、厚生労働省は、若者の定着率や残業時間など外部にあまり知られたくないデータを公開
する中堅・中小企業の支援に乗り出した。データを出せば、通常の求人情報以外に会社のセールスポイントなども労働局の
ホームページ（ＨＰ）に掲載。昨秋から一部試行している福岡労働局では効果も出ているようだ。

　支援に当たり、厚労省は「事業主都合による解雇をしていない」など７条件を設定。特筆されるのは「就職関連情報の開
示」で、（１）新卒者の定着数（２）新卒者以外で３５歳未満の採用状況（３）有給休暇、育児休業の取得実績（４）月平
均残業時間−などの公開を企業側に求める。

　応じた企業は「若者応援企業」として、各労働局のＨＰにＰＲ情報を順次掲載。１日から希望企業を募っている。

　「政府としてブラック企業と名指しはしづらいが、一生懸命な企業は応援できる」。福岡労働局の酒光一章局長は事業の
狙いを説明する。

＝13:16　2013/04/04付 西日本新聞夕刊＝
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/356506
つづきます

　
■佳子様はK-POPが大好き

佳子内親王は、日本の皇族。秋篠宮文仁親王と同妃紀子の第二女子。

学習院女子高等科学園祭
1年生の時にダンスチームを結成して
『少女時代』などのK-POPを踊る

2年生の時にダンスチームを結成して
『T-ARA』などのk-POP、ブリトニースピアーズなどを踊る
(ネタ元:週刊新潮)

■浅田真央選手、高橋大輔選手はK-POPが大好き

浅田真央、高橋大輔がノリノリで「江南STYLE」
http://www.youtube.com/watch?v=BeuxZ3J0U1w&feature=em-uploademail-new

■サッカー日本代表、香川真司選手、長友佑都選手はK-POPが大好き

長友佑都「やばいね！半端ない」
香川真司「やばい！少女時代大好き」
カタールのホテルにてhttp://www.youtube.com/watch?v=Gv10Osc8eLs#t=0m20s

■安倍晋三
新しい国へ　美しい国へ　完全版(2013年1/20発売)
　>日本は長いあいだ、韓国から文化を吸収してきた歴史をもつ。
　>その意味では、韓流ブームはけっして一時的な現象ではない。

■特定日本人「俺の周りにはK-POP聞いてる人はいない」
　(話す人もいない、ひとり寂しく生きている)

ねーよｗ

そんなもんのどこに信用があると思ってんだ
今存在するの無くしてみろや

オールブラックス

（>>1のつづき）

　データ公開に及び腰の企業は、学生側から「すぐに新人が辞めるほど厳しい職場ではないか」と敬遠されることも考えら
れ、求人企業の透明性を高めることで労働市場からブラック企業を締め出す戦略だ。

　同労働局は先行する形で昨年１０月から、大卒者の求人をハローワークに出す企業のうち、新卒者の定着数を公表した企
業のＰＲ情報のＨＰ掲載を始めた。応じたのは求人を出した企業の６割（約１６０社）。同労働局は「同様に先行実施した
他労働局に比べても比率は高い。ＰＲ情報も掲載できるメリットを企業側に理解してもらった結果」（職業安定課）とみる。

　データは企業側の“自己申告”にとどまるが、「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同
労働局。「求人票を出す際、ハローワークに相談してほしい」と、本格導入でどれだけの企業が「若者応援企業」を宣言す
るかを注目している。

（おわり）

【シネ魂】「相棒シリーズ　Ｘ　ＤＡＹ」
http://www.sanspo.com/geino/news/20130323/oth13032310310014-n1.html
書店に行くといわゆる「破綻本」が山積されている。国の借金が膨らみすぎて近い将来に
日本国債が暴落、国家財政は破綻の危機を迎え預金封鎖が実行される−というやつだ。そんな
最悪のシナリオを娯楽作品として果敢に映像化してみせたのが今回の「相棒」だ。

http://www.jimin.jp/policy/policy_topics/110988.html
自由民主党
政務調査会　財務金融部会・X-dayプロジェクト
http://www.jimin.jp/policy/policy_topics/110988.html
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kubotahiroyuki/20130312-00023845/
アベノミクスの矛盾と国債市場への影響
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼　　 ア　ベ　　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　 ノミクス　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　 　　　　　　／
　　　　 　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　／/　　　 ＿＿＿
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　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _つ　

ブラックが雇用を鈍らせてる
残業は禁止や超高給義務などを法律で指定し、
残業させるぐらいなら雇用を拡大すべきだという制度を作るのだ

その情報が正しい根拠は、アンケート用紙式で他者の確認のしようがない情報の場合も

無能公務員の太鼓判頂きましたｗｗｗ

そんなことより労働基準法違反の企業を全部摘発すればいいんじゃないの？

まずハロワからブラックなくせよ労基も仕事しろ

ブラックじゃない中小なんて全国探しても1%以下

一生懸命でないブラック企業に助成金出すなよ。
特に介護関係。

自己申告だろ
信憑性はどう担保するんだよ

「グレー企業」です。

無能

ただそれだけ

>（２）新卒者以外で３５歳未満の採用状況

おまえらオツカレ

嘘の情報だったら国に責任とってもらわないとな。

国がブラックになったらどうすりゃいいんだ？

まるで帝●データバンクの与信情報ｗ
　

サービス残業はデータに現れないからなw

ブラックが自らブラック企業ですなんて言うわけねえだろ
阿呆か！
ハロワの常連企業がブラックなんだよｗｗｗｗ

＞政府としてブラック企業と名指しはしづらいが
これがそもそもおかしいだろ
労基が仕事してないってことじゃねぇか
そんな役立たずの機関は廃止して、職員全員首にしろ

　
　（構造）
┌──┐　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→出資→ .| □ □│─　雇用　→　●
│■ ■|　　　　　　　 | □ □│←　登録　─　△
　大企業　　　　　　　　　↑
　　　│　　　　　　　　　　│
　　　└─雇用依頼──┘

　（金の流れ）
┌──┐　　　　　　　　派遣会社
│■ ■|　　　　　　　　┌──┐　　
│■ ■|　→派遣料→.| □ □│──　給料　→　●
│■ ■|　　　　　　　　 | □ □│　　　　　|　　　　　△
　大企業　　　　　　　　　↓　↑　　　.　 　│
　　　↑　　　　　　　　　　│ .│　　 　　　 │
　　　└─利益配当──┘ └ ピンハネ┘

　　　　　　　　　派遣業売上　　　企業配当　　　従業員給与 .
平成12年度　　　+2112億　　　　+6110億　　　　+6000.4億
平成13年度　　　+4857億　　　　-2750億　　　-7兆4584億
平成14年度　　　+7867億　　+2兆2888億　　 -9兆9090億
平成15年度　　　+9009億　　+3兆 129億　　-12兆7125億
平成16年度　+1兆4010億　　+4兆3643億　　 -6兆3276億
平成17年度　+2兆5746億　　+8兆3080億　　　　　+1805億
平成18年度　+3兆9584億　 +11兆9968億　　 +3兆1406億
平成19年度　+5兆　 40億　　 +9兆8184億　 -20兆7593億
　　合　計　 +15兆3225億 　+40兆6755億　　-53兆2457億 ←←◎

ブラックは「事業主都合の解雇」なんてしないでしょ。

嫌なら離職票出ないよとか言って
自己都合って書いてある書類渡すのが普通だよ

若者しかいない、何度も募集している。
これだけでブラックだと理解できるだろう？

ロウキがちゃんと仕事すれば良い話じゃないの？

もしそれで入った企業がブラックやったらどう責任とんの？

まわり180度すべてブラック企業

>>25
まさに木を見て森を見ずだな・・・。
ただ誰か一人がやるといっせいにやりだす状況があるからな。
同じ愚を二度とくりかえしてはいかん。

>>30
180度ならよくね？
逃げ道バンバンやん

いやもっとモロに、
若年世代の従業員の給与の上昇率、企業の人件費の上昇率の公表カモーン
あ、当然、派遣や請負の分は含めちゃいけませんぜ？

違法集団ブラック企業を野放しにしてますよと堂々と言えるのが凄い

ブラックを無くせばいい話なのに厚労省なに妄言こいてんの？

残業があった：ブラックだ！
上司に飲みに誘われた：ブラックだ！
給料が公務員より安い：ブラックだ！
週休二日じゃない：ブラックだ！
休日出勤を命じられた：ブラックだ！
失敗したら怒られた：ブラックだ！
俺が間違ってると言いやがった：ブラックだ！

こんな人も居るから正直ブラック企業の定義をちゃんと決めてくれ

>>23
言わないだろうから、厚労省のリストには載らない、つまりできるだけリストにある企業を優先して就職するようにすればいい。嘘ついてた企業はそれを根拠にブラックリストに入れられる。

>>1
(´・ω・`)ハロワで紹介する案件には過去のその会社への紹介後の離職率のデータを載せるようにしろよ。

(´・ω・`)ハロワの求人はブラックの温床になってるそうじゃねーか。

あははは
大量採用で使い捨ての某フランチャイズチェーンを何とかしろよ

和民が政治家と絡んでる時点で説得力0

ブラック企業を撲滅しないと日本はよくならない

ブラック企業の根絶こそ何よりも大事なこと

何かの罠としか

>>36
ブラックの大半は労基法違反してるから法律基準でいい

残業代払わないと税金も回収できないのに

ついにブラックに対してお墨付きが与えられるというわけか

これはデータが充実するかと、周知されるかが重要。情報公開する企業には何らかのインセンティブが欲しいところ。法規制してもいいくらい。

入ってみなきゃ分からないというのではあまりにリスキーだからな。

ブラック企業放置宣言w取り締まりどうした。

＞「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」

ブラックは平気で嘘つくよ

労基がちゃんと機能してればブラックなんて淘汰されるんだけどな

ブラック企業はイヤだけど赤字企業もイヤだな
働くならやっぱりグレーとな企業じゃないと

ワタミ、ユニクロは絶対にやめたほうがいいと聞いたが本当なの？

労基法守らせる方が先じゃね？

>>51 信じられないなら体験してみたら

ブラックの定義が難しいからな。分かっててそこで働きたい人まで排除するのは惜しい。ブラックにはブラックを名乗ってもらって人がやってこなければ自然消滅する。

労働基準法をちゃんと守らせれば良いだけだろｗ

労基からの指導暦とか晒しageするべきだろ

月平均20時間残業で10時間ぶんしか給与やらねー会社もあるんだし

若手育成だとかいってるとこに限ってウソ求人やっとるで

記載内容に偽りがあれば罰則を設けるとかしないと無意味
ハロワの求人表みたいになるだけ

ブラック企業のコンテストが東電を大賞にしてから
意味合いが変わってきたんじゃないか？

国が自ら若者をブッ壊しに動くとか胸熱

ブラック企業か否かは､､国の決める事じゃないし

　　　プギャ　　 ∧ ∧ 　　　　　　プギャ
　　　　　　　m9(^Д^)6m　 プギャ
プギャ　　　(( m9(　　)6m ))
　　　　　　　　　　<　 >

ここでグダグダ言ってないでさっさとハロワ行きなさいよ
おまいらが家族にとってブラック家族なんだよ？

日本は国自体がブラックだからなあ。　　経営者天国も良いとこだろ。

与党は与党で、企業、経営者頑張れ。　労働者、弱者死ねが基本スタンスだしな。

ILOの条約未批准リスト見るととこの国はどうしようもない国だということがわかる。

それに本物のブラックは数字の改竄すらやりかねないだろうよ。

会社の公用語を英語にするところはブラック

>>1
これほど信用できんものもないなw

まぁ前例のない事を公務員がやるのは抵抗もあっただろうし
これを始めたことは褒めてもいいだろう。
残業jとか有給取得は、建前の数字が出せてしまうから
それなりに信用できるのは定着率くらいだけど。

辞める自由も無いブラックはちゃんと除外しろよ。

>事業主都合による解雇をしていない
ブラック企業はやめるときに一身上の都合を強要するから
(事業主都合ではやめさせない)ブラック企業であるほど事業主都合による解雇はない。

なんかよくわからんけど
この労働局のHPでの求人情報ってのはハロワのとは違うって事？

むしろリクナビ、マイナビみたいな就活産業を
規制した方が良いんじゃねーの？

>>63
楽天なら会社もちで英語教育やってるよ

このように東電を大賞にしてからブラック企業があいまいな概念になった

ブラック被害出したところに税金追徴すればいいんだよ。
経済被害だしてるんだから当然だろ。
体力ネーならキエロや　ブラック

【長者番付】柳井氏、資産1兆4400億円で2年連続「富豪日本一」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365048743/

【労働】ユニクロ（柳井正会長）の実体　すっげーブラック・一番下っ端に罪をなすりつけ・２０％位の確率で鬱病経験者…元社員が語る★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357184505/
http://unkar.org/r/newsplus/1357184505/
http://getnews.jp/archives/281413

サービス業壊滅だろ。ほとんどブラックだろ。

国全体が若者の責任とか言って責任押し付けてブラックのさばらせた結果がコレ

>>67
最初だけと思われる

本当は物々交換が正しいんだから、大きな利益を上げてる企業ってのは全部悪なんだよ

>国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ

甘いよ。

罰則が無くちゃ嘘だらけになるのは目に見えてる。
ブラック企業や朝鮮企業にモラルを求めること自体が間違ってる。

＞「事業主都合による解雇をしていない」
ブラックは事業主都合による解雇なんかしねーよ
自分から辞めるように追い込むわ

＞月平均残業時間の公開
サービス残業なんだから公開されても少ないだろうね

　ﾌﾞﾗｯｸ企業懸賞金制度を導入しよう　立件できる情報提供者には
１０万円の懸賞金を送る！もちろん立件したブラックから税金を２０倍
むしり取ってな

未経験新人１人が免許のための勉強かねてアルバイトで入社したら
まってましたと先輩免許もち４人が逃げた
他の先輩も我も我もとエンジンかけて来たので慌てて辞めたわ

未経験を簡単に受け入れるところってそんなのばっかりだお

外食IT介護はほぼブラックだろ

残業代が1円でも出たらブラックじゃない


そう思えてしまうほど飼いならされてしまった

労其がもうちょっとまともに仕事すれば良いだけの話がしてきた
罰則が全然ないってのもな

ブラック企業の元締めが冗談言ってんじゃねーよ

ブラック企業というか
日本自体がブラックなわけだろ？


労働環境が日本全体で悪い


そんなミクロでブラック企業とか
意味ないって

>>1
＞厚労省は「事業主都合による解雇をしていない」など７条件を設定


　事業主都合なのに、「依願退職」させてる会社ばかりなんですが、


　どうするんです？、インチキ厚労省さんｗ

ブラック企業の定義なら、透明化より労働環境の改善をサボる奴が最悪だろ。
労働者も多少の苦痛は我慢するけど、それを軽減する取組をしないから不満が募る訳で。

>>25
ピンはねのツケが団塊Jr世代の結婚出産率を直撃。
長期的にゃ日本人滅亡一直線だわな。

今世間を騒がしている教師のイジメや体罰がこの問題に直結してる

つまり基地外が会社に入るとブラックになるんだよ
そんな奴が上司の立場になった会社がハロワでグルグル回るブラック企業になるわけだ

むしろブラック企業を擁護しているかのような

そもそも、

　労働基準監督署　は　厚生労働省　の管轄だろ？


　ブラック企業ってのが存在すること自体、　労働基準監督署　の怠慢だろが。


　　どこの企業でもブラックなんてものはありません、という状態にしろよクソボケが

ぶっちゃけ

終身雇用っていうシステムが
ブラックにしてんだよ日本企業は

一度、入ったら動けないから
企業側は労働条件を悪くできる
転職できないんだから

結局、欧米みたいな転職社会にならんと
日本全体がブラックのまま

>>82
実際は、ただの民主党応援イデオロギーに利用されているだけだよね

ブラック企業とかわかってるなら、さっさととり潰せよ。行政の職務怠慢だろ

ブラックを蔓延らせたのは自民党

>>91
＞ぶっちゃけ
＞
＞終身雇用っていうシステムが
＞ブラックにしてんだよ日本企業は
＞
＞一度、入ったら動けないから
＞企業側は労働条件を悪くできる
＞転職できないんだから
＞
＞結局、欧米みたいな転職社会にならんと
＞日本全体がブラックのまま


↑　こんなデタラメ書いてる奴はぶっ殺したいなぁ。

　おまえどこに住んでんの？　デテコイよ殺してやるから。


ブラック企業が面倒見のいい終身雇用なわけないだろアホが

>>93
潰したら労働者の職場失って、もっとブラック化が進むだけじゃないか。

>>91
しかし労組の力が大きい今
流動化推進に舵を切れば
マスコミなどから総攻撃くらって政権が吹っ飛ぶ

>>96
＞潰したら労働者の職場失って、もっとブラック化が進むだけじゃないか。


　そのブラック企業も潰せよ。

　正常な経済にブラック企業なんて存在しなくていいんだからよ

残り４割はブラック

健全サイト認定のような利権なんだろどうせ。
むしろリストに載ってる企業のほうが怪しい。

明らかに労基法違反の会社は別にして、激務と感じるかどうかは人それぞれだしな。

>>51
サービス業＆薄利多売小売りは地獄のような環境だろ、どう考えても

寧ろブラックを公開しろ

それよりまずハロワの現状をなんとかしろよ

>>96
どんどん潰そう　むしろ課税しよう　

>>96
不正競争がなくなるということだから
健全な会社が倒産しなくて済むようになる
需要がある以上は会社も新しく生まれますしね

>>98
そんな雇用の減らし方して、選べない立場の労働者はどこで稼げばいいのさ。
飢死する訳にはいかないんだから。

>>107
その甘えにつけこんで増殖つづけてるブラック企業だろうが
いつまでもぬるま湯につかりつづけてゆでガエルかよ。

>>108
何故企業内で改善させようとか自分が経営者ならこうするとか言えないんだｗ
そういう他人頼りの姿勢を社長が持つとブラック化を進めるのに。

誰もブラック企業に就職しなければいいんだよ。それでブラック企業は消える。

ただその為にはブラックはブラックと知る必要があるけど、日々生まれては消えていく企業を取り締まるのは至難の技だしキッチリやればやるほど人件費掛かるからな。

>>1

なんでこういうことになるかというと
中小の無能社長たちは会社に連帯保証
してるから容易には潰せないっつーことで
違法労働や脱法行為をさせてるという実態
があるからなんだよな

経営者の自殺が多いという背景と
違法労働の蔓延は密接な関係がある

>>109
ｗｗｗｗブラック企業が全然わかってないんだなｗｗｗｗ
改善？ｗｗｗｗ　笑かすｗｗｗｗｗｗｗ

ブラック企業のうちでもちょっと募集掛ければ100通くらい履歴書くる状況なのに

めっちゃ狭き門だな

優良中小企業ｗｗ

その前に、ブラック企業を放置するなよ>役人ども

　　　　　　　　　　　　
履歴書コレクターが多いな。

求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/life/diamond-33883.html

>>113
そっちの言うブラック企業の定義ってなんだ？
上司から小言を喰らったらブラックとかそういうノリ？

今みたいに罰則が無いに等しい状況じゃブラック企業はやりたい放題だからな

強制サビ残が発覚した時点で、1年間の業務停止（実質倒産）くらいの見せしめやらないと
無能経営者共は理解できないよ

>>95
通報しました

労働基準監督署がきっちり仕事をすれば済むこと
どっちの見方やねんとｗ

サービス残業発覚したら、浮かせた人件費の100倍ぐらいを罰金で徴収しないとだめだろ。
今の日本は、まじめに労基法守ってる会社が一方的に損をしてるわけだから

ID:PFxXmSu80 って、なんでブラック企業なんか擁護してるんだ？

こいつも殺される対象か？

>>117
や、もういいｗ「改善」て言葉が出ただけで察したよｗ
小言？寝言も小言もかわらんよｗまぁ、ガンバレｗ

健全じゃない健全サイトみたいだなｗ
どうせブラック企業じゃありません！→中央出版、くら寿司
とかだろ

>「事業主都合による解雇をしていない」など７条件
被雇用者都合による退職に追い込むから無問題

>（１）新卒者の定着数
居ないか極端に少ないから率は高め

>（２）新卒者以外で３５歳未満の採用状況
36や37だとダメなの？

>（３）有給休暇、育児休業の取得実績

>（４）月平均残業時間
サビ残
> −などの公開を企業側に求める。
ムリ
なんとか抜け穴を見つけて「数値を達成する方法」を必死に探して現状を正直に公開しないでしょ

そもそも

　「ブラック企業」　なんてものが横行して、　労働基準法も守られてないのが横行してる状態で、

　　　「雇用の流動化」　なんてバカじゃねーか？


　労働基準法も守ってないようなものは　「雇用」　じゃねーよ、そもそも。

>>122
どこか擁護してる箇所なんてあったか？ただ削っても働けない人が増えるだけだからな。
職場を保って環境良くするには、まず上が環境を良くする意思が必要だと思うが。
>>123
お疲れ。

>>127

96 名前： 名無しさん＠１３周年 [sage] 投稿日： 2013/04/04(木) 14:16:58.93 ID:PFxXmSu80
>>93
潰したら労働者の職場失って、もっとブラック化が進むだけじゃないか。

107 名前： 名無しさん＠１３周年 [sage] 投稿日： 2013/04/04(木) 14:21:53.88 ID:PFxXmSu80
>>98
そんな雇用の減らし方して、選べない立場の労働者はどこで稼げばいいのさ。
飢死する訳にはいかないんだから。



↑　ブラック企業を潰すな！　とわめいてる　 ID:PFxXmSu80 は殺されたいのか？


　ブラック企業なんて違法行為でカネ儲けて会社成り立たせてる　違法な組織なんだから

　　そもそも成立してちゃいけないんだよ。　潰すしかない

日本は経済犯罪に対する処罰があまいわな。

弁護士も手持ち無沙汰な奴がおおいことだし、

経済犯罪に対する制裁をものすごくでっかい金額にしよう。

たとえば過去１００期分をふりかえって当期純利益が＋のとしの

平均の10か年分とか。

ブラックであっても、国が正式に認めた事業運営組織だ。
ブラック企業は悪くない。

だから、そんな企業で働く労働者が悪い。
ブラック企業の労働者をどんどん捕まえろ。

労働基準法に違反してる企業は野放しにします宣言か

>>126
雇用が流動化

していないから

労働環境が悪いんだよ

>>126
＞雇用が流動化
＞していないから
＞労働環境が悪いんだよ

　雇用が流動化していない終身雇用の時代に、終身雇用ばっかりの企業はブラック企業なんかありませんが？


　　ブラック企業をさしおいて　雇用の流動化なんて主張するクズは必ず殺してやる


>>130
＞ブラックであっても、国が正式に認めた事業運営組織だ。
＞ブラック企業は悪くない。



　バレてないだけで、やってることがバレたら正式に認められないだろ。

　詐欺会社が詐欺とバレなきゃ、やりつづけていい
　暴力団が暴力団とバレずに会社のふりしてれば、やりつづけていい

その組織は残せ、　雇用が確保されるから！

　　とか言ってると同じなんだよ、ブラック企業を擁護するクズども

これって企業側の要求通りの36協定で無理矢理押し通している会社でも
優良企業なんだろう？
意味ねえよそんなの。

>>128
安くても売りたい労働者はどうしてもいる。
ただ法的に潰しても、アメリカの不法移民向けに用意される超絶ブラックが永久に生き残るのが関の山。
まあ、その手の職場潰しに専念する司法職は大儲けできるがそこもブラックにもなるなｗ

有給休暇と厚生年金のシステムは良い加減やめようぜ

>>135
＞安くても売りたい労働者はどうしてもいる。


　カネに困った奴を、ヤクザがカモにして苦しめるってのがＯＫなわけだな　ID:PFxXmSu80　は。


　詐欺会社が詐欺とバレなきゃ、やりつづけていい

　暴力団が暴力団とバレずに会社のふりしてれば、やりつづけていい

その組織は残せ、　雇用が確保されるから！


とか言ってると同じなんだよ、ブラック企業を擁護する ID:PFxXmSu80　みたいなクズはな

労基さっさと仕事しろよ

こんなのじゃ実態分からんだろ。
社労士や監督官に定期調査させろ。

>>136
＞有給休暇と厚生年金のシステムは良い加減やめようぜ


　じゃ、まず議員年金からゼロなｗ

　それから官僚の年金もゼロにしろ。

話はそれからだ。

ワタミとユニクロもブラックではありません

まあユニクロとかワタミとか世間にブラックと言われた会社が処罰されない以上
なーんも信用できんわなあ。

>データは企業側の“自己申告”にとどまるが
>「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同労働局。

アホ過ぎて話しにならん。これが真なれば脱税事件など起こらぬわ。

ワンマン経営はほぼブラック企業…

データ自体が嘘だから、中に知り合いがいない限りホントのところは入ってみないと分かりません。つまり人生最大のギャンブル

>>144
幹部一同が過重労働で成長させた合議型組織も恐ろしい。
アットホームとか言ってるが、下っ端との意識のズレが全員分からないからワンマンより危険。

> データは企業側の“自己申告”

これは笑うところなのか？wwww

これでブラックだったら国とその企業に賠償を請求出来る権利を付けないとな

こんなことする前に労働基準監督署がちゃんと仕事すればいいだけのことだろ
労基がちゃんと目を光らせて仕事をしておけばブラックなんて減る
取り締まりしすぎると職場がなくなってしまうとかわけわからん理屈ほざいて
自分たちの職務すら果たそうとしない労基をちゃんと働かせろや

てか労働局は求人情報でさえ嘘が横行してる事も知らんのか？w

>>147
ワタミが、

　「ウチは残業時間すくないでーす！　定着率もすごいですよ！　有給休暇も育児休暇も全部とってます！

　　　ウチは優良企業ですよ！！！」



と厚生労働省に自己申告すると、厚生労働省が　「この企業はブラックではありません」　と認定してくれるそうですｗｗｗｗｗ


　食中毒で営業停止になっても改装中と貼り紙してごまかしたり
　
　ボランティア、研修、レポートなどと称して休日まで社員を働かせて過労自殺させたり


してるけどねー、ってことになるんだろうなｗ

>>149
仕事はしてるんだが人数が圧倒的に足りない
OECDが言ってる1万に付き一人の労働基準監督官を置くとすると
実働部隊で今の10倍近く増やさないと駄目な地域もあるんじゃないかなw

ホワイトカラー10%(新卒以外空きなし)
ブルーカラー20%(体力と運がよければ)
ブラックカラー70%(それ以外の全て)

この一覧にワタミとユニクロが乗るかどうかで判断だな

客観的な指標がなきゃね(笑)
新入社員の離職率とかな

（４）月平
均残業時間


さび算含まれないと意味無いだろｗｗｗ

>>1
ハロワ職員がノルマで募集している嘘求人を無くしてから言えよ

アホとしか言いようが無いわ
正直に申告してないからブラック企業が問題になるんだろ

>>1の指標だと、

　■ワタミみたいに、アルバイトに巨額の給与未払いがあって、告発され
　　告発した従業員を解雇して裁判になっても、　

　　　　　　「ブラックじゃありませーん」

　　■ワタミみたいに　老人介護施設やってて、パーキンソン病の老人を８０分も風呂に放置するほど
　　　職員の人数減らして、　老人を溺死させて、　「１０分ほど目を離してました。病死でしょう」と遺族に説明してても

　　　　　　「ブラックじゃありませーん」

　■休日も深夜・未明もボランティア、研修、レポートなどと称して社員を働かせて過労自殺し、遺族が労基等に訴えても

　　　　　　「ブラックじゃありませーん」

　■日本の大手金融会社みたいに、子会社に派遣会社を作り、そこから派遣してることにして、自分の会社では派遣社員への給料高くして
　　　決算赤字にしといて、法人税を逃れ、　派遣会社のほうにカネをプールして、連結決算では大儲け！　なんてことやっても

　　　　　　「ブラックじゃありませーん」

　■日本のＩＴ派遣業みたいに、多重派遣でピンハネした上、「君、技術力ないよね」とか言って募集時の給与を渡さず、
　　　　残業しても、「それ、研修だから。残業代はナシね」　とかやってても

　　　　　　「ブラックじゃありませーん」
ｗ

多くのブラック企業を育ててきた国が何を言ってるんだ。

　美白企業で働きたい

ハロワが人雇って潜入調査させれば良いよ

ホワイト企業はわざわざ申告しなくても人材は集まる
　　　　　　　　　　　　　↓
焦ったブラック企業が汚名返上とばかりに申告しまくる
　　　　　　　　　　　　　↓
ＨＰが虚偽申告のブラック企業だらけになる
　　　　　　　　　　　　　↓
就職活動中の大学生らが被害を避ける手掛かりになる

こんなことやるくらいなら以下のことを改善した方がよっぽどいいよ
自己申告だからウソつき放題で意味ないし。
　　・企業の採用条件/指標の明確化、公開、監査、第3者を交えての定期評価と指導
　　・ハロワ運用ルールの変更（掲載有料化/掲載に一定の基準を必要とするようにする/応募者数などの情報提供）
　　・求人開拓の廃止
　　・労基への密告を一般化できるように促す

法律守ってるかどうか聞いて
「守ってません」と答えるバカはいない それ以前に質問者がバカ

社会に出て商売する気概が無いから公務員になったような連中に太鼓判押されても

ワタミ押しする様な社会で、ブラックじゃ有りませんって時点で終わってる。
他のブラック企業が、ブラックで無けりゃ。

ブラック＝『無給で過労させる事業所』ぐらいしか、該当しねーだろｗ

【就活】「ブラック企業」ではありません　国が「若者応援企業」太鼓判
【政治/文化】クリエイターは無報酬で協力を……クールジャパンめぐる秋元康氏の発言に賛否両論

試しに厚生労働省に、ワタミはどーか聞いてみたらどーだろう？
当然回答はネットにうｐってことでｗｗ

就活失敗に備えて就職災害保険を作るべき。保険料は事業主負担。

【ブラック企業偏差値】

殿堂【祝】NOVA ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ[日栄]【倒産】
80 東芝 大庄 大王製紙　オリンパス
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 大東建託 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ ﾏｲﾅﾋﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] LEC 大王製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 大正製薬 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 京ｾﾗ ﾛｰﾑ 丸井 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界

.┌､　　 　 　 r┐　r┐ヾ>　(_　　／　　　　　　 　　　　　　ミ
　!. |　ヾ>　　｜|　lﾆ　ｺ　　　〈／｀ヽ _　　　　 　 　 　 　 　 ﾐ
　|. ! 　ノ|　　 | ﾚ!　_| |.　　　,ｲ,.- ､　|　￣_￣丁 '' ｰ┬‐- -ﾐ
　ヽ二／　 　.ヽ/（___ﾒ> 　 /,|.l　　l　!　（　 ）　!　(´ ) !　 r‐
　　　ry'〉　　　　　,､　　　/ｲ,! `ｰ'　_L =- --┴-ﾆ二ﾄ､_'ｰ'
　　lﾆ', r三)　　　（（　　　|'J｣-''_二 =-- ‐一　ｰ‐t‐-ﾄ､ 二__
　　　 |_|　 　 　　　））　　ﾚ'／´ｨ ､______＿＿＿　 ヾﾐ|　l
　_r┐　__　 　 　 （（　 　 V　,、　F≡三r一ｔｧｰ,　 　 |　l:.:. .::
└ｌ. ﾚ',.-､ヽ　　　　））　　 |ノ＾>、 　 　 '＾ミ二´　　　 |　l:.:.:.::
　ﾉ　r' __,! | 　 　 （（　 　　V/ｲｿ　　　　　　　　 　　 .::ヽ､二_
└'!_| (_ｔ_メ.> 　 　 ））　 　 |　/ ,'　 　 _　　　 　 　　.:.:.:.::i|,)ﾉ
　　　r-､ 　 　 　 （（　 　 　|.〈、　､ _〉　｀丶、　　　　 ;:ｨil| ノ
　　,､二.._　 　 　 　）） 　 　|　 笊ｙfﾐﾐミミヾ､ 　 　　'!ｌ|il|li!fj'
　　ｰｧ ／.　　　　（（ 　 　　ヽ |i''r ''_二二ﾆﾐ;ヽ､　　,|ｌ||il|l|,｢ﾟ|
　　ん､二ﾌ　　　　 ））　　　　|,l| V´ :::::::::;;／ 　 　 ﾄi|l|i|i|ｌ|!Ll
　　,.-─-.、　　　（（　　　　　|i!　ゞ=-‐''"　　　　 ,i||i|ｌ|ｌ|l|!|i{
　/ /l .i^ヽヽ　　　　` 　　　　|il!　　ｰｫii|｢、　,,.,.ｨi||l|i|l|l|i|l|ｼ'
. | .ﾚ' /　 l.｜　ヽ二ﾆ,ヽ　　,/i|l||livil|||l|i|l|l|lil|l|i|l|i|i|i|l|l|l|{'
. ヽ／ 　 ﾉノ　 　 　＜ノ 　 {l|!|l|i|l|i|l|i|||i|i|l|i|i|i|i|l|l|!|l|l!r'
　r┐,.─-､　　　/ 7　 　 　ヾ!||i|i||i|i|l||l||i|i|l|l|l|l||l|l!ｲ
　|｜し'＾) ,! ┌‐'　'ｰ┐ﾄ､ 　 ｀`,ﾍi|l|i|l|i|l|l|i|r''`''"´ i　 　 　 ,
　|_| 　 l´r'　　7 /_7 / ｣__〉　　（＿~｀^~"ﾞ'ヾ 　 　 ﾉ　 　／ ,
　[_]　 [_]　　〈_/ヽ_/ 　 　　　.ト─'　 　　　ﾉ　　　 　 ／ ／i

>>171
コピペにマジレスするのもなんだけど
大王製紙、二回出てるけど（80と71のとこ）

あと「東京コンピューターサービス」って中途求人出てるんだけど、やっぱヤバイところだよねww
必要な経験ってところに「素直さとなんちゃらがないと絶対できない仕事です」ってあったけど
ブラックだからイエスマンの社畜じゃないとやっていけないんだろうね

その会社行って、従業員に聞いたら分かるだろコレ

サビ残ありますか？

とか

確実に採用されないだろうけどなｗｗ

働きたくありません結婚したくありません
将来の夢は生活保護です
すべての人生の地雷を回避したいです

　(A) ブラック企業が　「ウチは優良ですよ♪」　と自己申告するもの

　(B)　クソ掲示板２ちゃんのあちこちに出回る　>>171　みたいなブラック企業リスト


どっちが信用できますか？　

　もちろん、(B)ですｗｗ

>>24
奥谷●子「全くです。基準局も監督署も労働法も不要。即刻廃止するべきです。」

入れちまえばこっちのもの(´・ω・`)←ブラック経営者

ブラック企業ってユニクロとかワタミのことだろ？
ワタミは自殺者出てるよな？

>>179

【長者番付】柳井氏、資産1兆4400億円で2年連続「富豪日本一」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365048743/l50



ハハハハ　搾取こそ金儲けの一番の手段だ　ハハハハ

　これが資本主義だ　ハハハハハ

これがアベノミクスですよw

>>174
確実なのは深夜に電話掛けること。
誰か出ればサビ残かどうかは別として長時間残業があるのは確定。

内部の数字なんかいくらでも誤魔化しきくだろ。
それをやってるのがブラック企業なんだから。

いくら数字偽装したって、偽装指示者経営者が刑務所いかねーんだもん。
詐欺やり放題で意味無いじゃん。

和民にユニクロにすき家か？

そもそもブラックじゃない企業は離職者がいないから殆ど求人もしないしな

一億総ブラック化を推進しているのが日本のトップですから

そうして日本人を苦しめて痛めつけて滅ぼして
あとに外国人を入れて定着させて万々歳

それが国と経団連とマスゴミのスクラム大作戦

労働基準監督署も「従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」…
現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、
まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、
「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」
と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。
A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。
学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、
素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。
月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。
ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

p://akademeia.info/index.php?%B2%E1%B5%EE2%2C3%C7%AF%B4%D6%A4%CE%CC%E4%C2%EA%B4%EB%B6%C8%B0%EC%CD%F7#f29981fd

＞若者応援
強力殺めごときをイメージキャラクターにしている時点で嘘800バレバレ

>>137
100年後には今いる人間の99%以上があの世に行ってるので幸せを追求してもあまり意味がない

そういえば安倍政権の雇用対策は若者への就職「応援」だったっけ。
外国人には雇用環境整備と長期滞在「支援」なのにね。

大手以外の建築業界はほぼブラック
芸能界よりひどい業界だから

>>194
もともと建設業界は労働時間の規制もないし、
衛生法も適用されなくて一日の勤務時間にも際限ないからな。
大手ですら過労死覚悟の業界だし。
昔から公共事業のためにいろいろ制限を外してあります。

案外知られてないがわずかながらハローワークもブラック企業周知の試みもやってるんですけどね。
いわゆる備考欄って奴ね。「社会保険加入指導中」とか「労働時間適性指導済」とか
「労働契約締結時は必ず書面を受領して労働条件を〜〜」みたいな奴。
ブラック企業に改心を迫るのは不可能だから、いかに避けるか、が重要ですな。

>>27
なるほど。
「若干名募集」「20〜30代が活躍中」って、
365日、まったく埋まらず募集してるところはそういうことか。

>>197
でもソレって、大抵は大企業への派遣なんだよね。
結局は大企業が、そういう条件で要求してるんだよね。
そこにメス入れないとどうしようもない話なんだよね。

　
　ハ　イ　ハ　イ

　ウ　ソ　デ　ー　タ

　で　学　生　騙　　す　カ　ス　役　人　　　悪　企　業　
　

定時にタイムカード切らせて残業時間を集計するような
ところの企業情報をうのみにするのか？ｗ

>>189
労働基準監督署が、（ブラック企業が）潰れてしまうから取り締まらない
とか寝言ほざいてるからな。

ガチ違法（後に裁判起こして勝った）でも、
「それでいいじゃないですか」の一言で門前払いだからな。
数年たって、別の場所でも同じ対応だったからな。

潰せよ！取り締まれよ！さぼるなよ！
労働基準監督署は、社会保険庁以上に解散して、
新たに労働警察（捜査権限あり。労基法に罰則つけて、逮捕権限もあり）作れよ！

ブラック企業を挙げるスレ３
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1363046631/

配偶者控除、年金足切り。
意図的に給料を安く抑える仕組みが有る限り、全体の所得は上がらない。
弱者救済の美名を元に、結果的に労働者を安く使う仕組みにしている。
いい加減、目を覚ましたらどうか。

ハローワークで正社員応募したら、
翌月には派遣で現場投入なんだぜ。

派遣なら単価額面80万が、いつの間にか
手取り20万まで抜かれてて
何重の中抜きが居るのかすら判らない始末。

本来ハロワがやらなきゃいけない事なんじゃねーのか馬鹿やろう。
ハロワのブラック率は高過ぎる。

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

呼び名を変えただけだろが

正社員と謳いながら
行ってみるとエントリー式な契約社員


って、エセ派遣業ってのは
ブラックですか？

>>208
ブラックです

せっかくの試みだからきちんと機能するように改善しながらやってほしい。
でも運用が公務員だとな・・・

ブラックに勤めて人生を棒に振る人間は腐る程いるから
サービス残業の調査は絶対すべき

神棚企業？
え？お前はうるせぇって？wwwwwwww

安部政権はブラック政権。自民党もブラック党。

＞事業主都合による解雇をしていない

自分から退職願を書くように追い込んでいるんでしょ？

ある友人は、10年ほど前に辞めた常時雇用型派遣会社で、
入社時と退職時にやたらと誓約書の束書かされたって言ってたな。

ブラック駆逐する法律まで行って欲しいなぁ
そもそもが、法を犯すような無能が経営者になっちゃダメだから
人様の労働の上に、ブラックになるようなバカが、平気でアグラをかいてしまっている

自己都合で辞めさせられる＞＜

>>214
派遣先の社員になりません。
とかの書類書かされたの思い出した。

>>212
民主党を経験した後だから民主党以下の事をしない限り変わらんぞ。

俺が前いたところは、1日でやめた奴とか、どこかで真実を知って入社式に来なかったりとか、
そのうち人事部長が、もうハロワはうちの会社に紹介してくれなくなったと言っていたなあ。
土日も働いてボンボン金を使える面白い会社だった。
つぶれちゃったけど、そんな会社に居付いていた俺たちは残念だなあと笑ったものだった。
そういう会社があったっていいじゃないかと思う。

>>1

ブラックかブラックでないかは、労働者が決めること。

国がブラック企業でないと判断できるなら、それ以外の
ブラック企業を法に基づいてちゃんと処分しなさい。

新たな天下りのネタ？

>>201
何で労働基準監督署が
所ではなく署だと思う?

ブラック企業＝犯罪企業なんですよ。違法行為がまかり通ってる企業です。
そのような企業を野放しにしてるのは誰か？
それは行政と労働者です。

ブラック企業の経営者がカリスマと称してテレビ番組に取り上げられる。
何のカリスマですか？労使関係における違法行為のカリスマですか？
はっきり言って、今の日本の状況は異常です。

「嫌ならやめればいい」と云う人が多すぎる。
それは「違法雇用を受け入れないのであれば辞職しなさい」と言っているようなものです。
このような人たちがブラック経営者の犯罪行為を助長してるんですね。

>>1
馘切り自由化しようとしているブラックな国のブラックジョーク？
笑われへんがなｗｗｗ

ばかすぎる

県がお膳立てするってなによ

すんげー不自然

それなら普通に公務員として雇えば委員でね？

福岡とか警察もっと必要なんだろ？

>>213
そもそも自己都合退職って事は、その会社の何かが気に入らなかった訳で。
こんなデータよりは退職率の方が重要。

そんなもん要らんからブラック摘発しろや

上場企業本社採用以外はブラックです

>>227
確かにそうだけど
こういうのって野放しにやってると
マイナスの方向にしか働かないんだよ
ただでさえ事業主が回避しようとしているのが徹底されるだけ
退職者にとって直接不利益の出る部分でもあるからな
マインス対策がないまま基準だけ作ってるとロクなことないだろうな

福島原発の各種労働問題を放置している国が何を言っても信用されないわ

30手前で会社から放り出されますわーw

仮に今が良くても、来年は環境が悪くなっているしな。
オーナー企業が多いから、オーナーがアホだと従業員は振り回される。

どこを応援するんだろ、

ワタミとか王将とかがしゃしゃり出てくる予感

>応じた企業は「若者応援企業」として

ブラックは中年や高齢者にだってダメだろｗ
発想がおかしい

前いた会社もハローワークに適当な求人出してた。
試用期間1ヶ月〜　で最長1年半試用期間で辞めると言い出したら給料の支払いストップw
そいつが辞めてハローワークに文句言ったのか、ハローワークからお小言の電話きた。

補充のためにもっかいハローワークに求人出したら喜ばれた。
お役所仕事って感じで国は楽できていいよなwww

民主党政権だったら野放しだったんだろうな
ブラック企業は大抵在日系だし

んな、激烈な値段史上主義(通称:心中主義)が蔓延る中
安定業績を得ないとブラックにならざるを得ないだろ。
テレビや新聞等のマスゴミ業界みたいに未だにズブズブ談合している所か
半官半民の団体職員になるか
公務員になるか

じゃねーの？

その会社に入社して１週間は働いてみないとブラックかどうかなんて解らないよw
国は１社１社に担当者を入社させて覆面調査させる気か？

ていうかそういう覆面調査の仕事って需要ありそうだな
職歴がとんでもない事になりそうだけど、あと面接力の強い人じゃないと無理か

なんで「若者」限定なんだよ？
30超えたらポイ捨てって魂胆が見え見え。
30代40代がより深刻だろう。

>>1
クズだな阿部政権
ネットでブラック会社をどんどん挙げて
俺達が実際に働いたり面接に行って知った事実を
情報共有するしか自衛手段は無えな
それで潰れる企業こそ自業自得
どんどん淘汰するべき
今やらないと未来が真っ暗それこそブラックだらけになっちまう

ユニクロは働きやすくて毎日楽しいってバイトしてる子が言ってたな
正社員には地獄みたいな所らしいがwwwwwwwwwwwwwwww

求人サイトでも違法・ブラックは載るけどね。

利権絡みだな。国も企業から何かしらの見返りがあるからやる。
国や行政が絡むものは何かしら利権が絡むｑｑｑｑｑ

>>242
正社員だとブラックでもバイトなら天国、楽しいってとこはあるだろうね
バイト相手にサビ残とかパワハラなんてやったら若い人ならすぐ辞めるのが当然だし

企業の自己申告なのかよ・・・
離職者の大半は職安に来るんだし
そこでありのままの情報出させればいいのに

>>1
＞「政府としてブラック企業と名指しはしづらいが、一生懸命な企業は応援できる」。福岡労働局の酒光一章局長は事業の
狙いを説明する。

なに？
この根拠のない上からｗｗｗ

福岡ってのがミソだねｗ
九州内では威張ってるらしいじゃんｗ

>>223
現実として嫌なら就職しなければいいだけだろ

きちっとした大企業とか一杯あるのだから

労基署を全員首にしろ
給料泥棒

>>241
安倍がクズなんじゃなくて、
連合その他労働者の団体が仕事してないから悪いとなぜわからんのか


あ、悪いのはお前の頭かw

こんなことする前にハロワからブラックと空採用求人を一層しろよ…

>>242
バイトとして働くべき会社と、正社員として働くべき会社は違うからな

基本的にバイトが大量にいる業界ほどDQN

正社員でなければ成り立たないようなクオリティの高い仕事で成立している業界に就職しないとな

若者応援企業の実態をレビューする、IP公開強制のフリーフォーラムとかでも無い限り信憑性低い。

ブラックじゃない企業はお墨付きなんか貰わない
ブラックが騙すためにもらうんだろ
詐欺と一緒

>>249
労基署に友人が勤めてるんだが
労基署に苦情を言いに来る奴って、大抵

人間のクズを絵に描いたようなモラルが欠落してるのが大半てか、

マトモな人間は来ないって言ってた

ユニクロが太鼓判押されたら信用度０か

これらブラック企業が日本に与える影響として以下の事が挙げられています。
　＊若く有益な若者の使い潰し
　　　若者は将来像を描けない。「自己都合退職」に追い込まれる。
　＊コストの社会への転嫁
　　　鬱病になった際の医療費コスト、転職のコスト、少子化のコストetc.　
　　精神疾患が増え、医療費が国民全体にしわ寄せ　　　生活保護予備軍を生む
(鬱病罹患→働けない→生活保護申請)　　　
労働人口が減少していく中での貴重な若年労働資源の食いつぶし　　　
使い捨てされた若者の私生活の崩壊→恋愛・結婚・子育てが不可能に

どうだろうね
うちの住んでる所は高齢者雇用でお役所から1人に付き35万の補助が出る
縛り期間は半年が条件だけど、爺や婆なんてバイト並に低い賃金だから
1日数時間の労働で月に6-8万円程度
補助の35万が半年縛りが条件だから、ほぼ半年間は爺、婆はうちの利益から
支払いはなしｗ
半年縛りがなくなった所で仕事がきつくなるシステムで振るいにかける人生ゲームの始まりｗ
だいたい長くて1年くらいでやめていくからお国や市町村の施策は自営業者にはありがたいｗ

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html
2013年卒　大卒採用計画数12％増
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html
１４年春卒の採用者数、増加の見通し　大学・院生
http://www.asahi.com/job/news/TKY201212190954.html

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

「「若者はかわいそう」論のウソ データで暴く「雇用不安」の正体」 : 疑似科学ニュース
http://nebula3.asks.jp/28232.html

若年層(15〜24歳)の雇用者の半分が非正規社員であるという点についても、
そのさらに半分は在学生すなわち学生のアルバイトである点が故意に隠されているという。
1980年代に比べて大学生は6割近く増加しているので、アルバイト学生も当然増えるわけだ。

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279 (就職率55.1% 過去最低記録)
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19107　　　101528
平成24年度　559030　357285　　19596　　　　96449 (就職率63.9% 内訳：正規60.0% 非正規3.9%)

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者総数は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜210万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://diamond.jp/mwimgs/5/3/-/img_53f19e62d38f39976d3332ce6b545ad114468.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/30/1324976_01.pdf

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。


8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

太鼓判も糞も大手企業さえまともに労働基準法守ってねーだろｗ

>>255
労基署に勤めてるやつって
誰も相談に来ないほうが仕事少なくていいだろうからな
対応が面倒だからそういう悪意のフィルターで見てるってことだな

労基署職員の屑っぷりの情報提供の一つとなった

御用組合の代表だけど
月200時間サビ残したときも書類みたら30時間になってたわ

>>259-263
ゆとり世代は誰でも就職出来ると言いながら、
お前は今日の平日に働かず、自分の職業や勤務時間が言えない癖に、
今年は８５万人しか新社会人にしかなれていないのに
当時は年間１２０万人以上も生まれていたのに就職率９０％以上はおかしいだろう。

下手に大卒で大企業に入れないなら
高卒で大企業に入ったほうが得だよね

ブラック企業の定義
１．違法行為強制
２．以下の全てを満たす
・帰れない
・休めない
・貰えない

１は一発でブラック。２はひとつでも該当しないものがあれば甘え。
どんなにきつくても給料に反映されていればブラックじゃないし、
安い給料でこき使われてもちゃんと休みがあればブラックじゃない。

>>265
まじめに働いてるイイやつだよ
ブラックどころか賃金未払いとか、ややこしい案件が多すぎて手が回らないんだよ

お前らがブラックって騒いでる程度の企業には

大体、そんな悪質企業にワザワザ就職しなくても起業するとか公務員になるとか
色々あるだろうに

そもそも労基署は事件が起らないと動かない。つまり労基署が動いてる時はもう手遅れ。

なにが若者応援企業だよｗちゃんと休み出してから言え

>>25
金持ちや大企業がどんどん豊かになることで貧乏人も豊かになってゆく、っていう自民党竹中の最新経済理論を知らないの？

派遣会社がブラック筆頭だろ？それを容認している国が何言ってんだか

ブラック企業を推奨してるんだから
ブラックなのは仕方がない
我慢するべきだろ

>>1
「事業主都合」って出すだけマシなんだろうよ。
ブラックはそんなことさせないから

「事業主都合による解雇をしていない」

えー、最初に言われたことと実際の仕事内容違うことだらけだよ
それで辞めたらこっちのせいなの？

１回目の面接「勤務先は横浜か千葉です」
２回目の面接「新潟でもいいですか」

4 名前:名無しさん＠１３周年 投稿日:2013/04/04(木) 13:33:52.51 ID:Cgk3Xfa90
>そんなもんのどこに信用があると思ってんだ
>今存在するの無くしてみろや

で結論でてた。

若者を使い捨てにしてるのは常用化している派遣・アルバイトの非正規制度そのものだろ
ブラック企業はその制度を悪用してるだけ

>>274
http://www.asyura.us/bigdata/up1/source/12809.jpg

厚労省トップに近い人間がこれまで散々若者を食い物にしてきた日雇い派遣を復活させようとか言っちゃうくらいだからな
完全に政治もブラックだよwww

>>25
なるほど、ありがとう小泉、竹中

>>273
竹中さん口先ではインチキ宗教屋みたいにバラ色だが、

現実は製造業などは外国との競争があり、下層の賃金は上がらない、
国内のサービス業では、非正規短期雇用化で賃金が上がらないから、会社役員や大企業の正社員では無い層にとっては灰色。

求人の広告に
チャライ男女が笑いながら写ってる会社はもれなくブラック

後にブラック企業に変わり果てて行ったら、どうするつもりだろ？　国がめんどう見るのかな？

ブラック企業通報制度を作れよ
通報者は保護されるべきだ

ボクは無色のままでいたい

数字が間違ってた場合、企業が罰せられたりするの？
それがなければ、何の意味も持たないぞ

>>279
ブラックは正規雇用も悪用してるんだがなw

>政府としてブラック企業と名指しはしづらいが

それをしなきゃ駄目だろ、消費者にとってもそっちのほうがいい。

ブラック程こういう規制を悪用して丸儲けする
正直なブラックなんて無いんだぜ

あぁ、モバゲーとかGREEを健全サイト扱いする国がやるのか。

サービス業の無法状態をちっとは是正してから言ってみろよ

建設業、サービス業はブラック企業の巣窟だからな。

>>173
TCSＨw 昔、ハロワで勧められたことがある。
基本給12マソ + 手当て　だったな。

●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？
A氏　それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏　それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社
にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。ーー皆さん、その
くらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏　1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対
に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するには
うちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。
それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏　仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。
ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？
A氏　まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を
受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいか
に効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。

●さっさと見切りをつけるにしても……
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢に
ついて「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。
また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、
失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。
もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えれば
ドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　
「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、
逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に
追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる
仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」
いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
（文＝秋山謙一郎／経済ジャーナリスト）

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏　ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。
これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の
喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、
風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度
の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、
たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
引き続き、話を聞いてみよう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？
A氏　そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている
tp://biz-journal.jp/2012/10/post_928_2.html

今でも求人票に月平均残業時間とか有給休暇日数とか書いてるだろ。
それと何が違うん？
なんの実効性も無い、ただ書いてみました。だけの施策が役に立つのか？
その情報の信ぴょう性をどう裏付けるん？

「事業主都合による解雇をしていない」とか、そんな事する事業主とか聞いたことねぇよ。
そんな事するのは、経営陣も従業員も一緒に「もうこの会社先がないから仕方ないよね？諦めようか」って時だけだぞ。
ほとんどが陰に陽に嫌がらせをして自主的に辞めさせてるだけだし。

ブラック企業が自分からブラック企業って言うかよバカ野郎共！
俺の前いた会社なんか、５年間で社員が４人自殺したわ。超激務。そんな会社でもハロワで絶賛社員募集中。

>>299
それは凄いなｗ

本来は自殺する前に辞めるべきなんだけど、辞めても次の仕事どうするんだとか
色々考えちゃうんだろうな

(´･ω･`)日本がブラックだからなぁ

官公庁の臨時嘱託職員からして再雇用者別にするとワープア多くね？

こんなもんやらんでも噂と四季報でだいたいわかるだろｗ
情報公開されても人気のホワイトはすでにみんな知ってるし
ブラック行く奴はその程度の奴ってだけだから

ブラックを撲滅するには、どうすればいいのかな？

本気で国がブラック撲滅させる気があるならとっくにやってる。結局見て見ぬ振りして黙殺。
大企業＆公務員にしか労働基準法など存在しない

そんな事はどうでもいいから、労働基準法の罰則強化はよ。

芸能人も食えないんだからお前らも我慢しろと
自民党公明党と電通が組織的にせっせと発信中。

知ってた？

信用できるわけねえだろwww
逆に怪しすぎるわwww

>>306
公務員・大企業ほど労基なんて存在しねーよ
ﾍﾟｰﾊﾟｰ上は優良でも休日・時間外に存在しないﾊｽﾞの人間がそこに居る事なんて当たり前。

経団連と連合が無駄に権力握った結果がコレだ。
右も左もクソ喰らえ

ていうか有給は使用義務か買取義務にしろよ糞が

>>1
東京電力ですねわかります

事業主都合で解雇する会社は良心的な会社
通常は自己都合退職を強要する

目くら滅法に電話かけて賃貸経営やら資産運用の営業かけてくる会社がよくあるけど、
新入社員らしき初々しい口調での電話が今週多いなあ
今週バタついててかなりテンパったりしてたんで、結構キツい口調で切ったりしてしまった。


せっかくブラック企業に入って社会の底辺に向かってまっしぐらの心意気を
初っぱなからくじくようなことしてごめんなさい

犯罪企業は名指しして公開しろよ

>>314
キツい口調にならんでも
「この番号どうやって知ったか言ったら話し聞いてやる」って言うと
大概向こうから切るよ。

>>316
用件喋らせた後で、僕派遣なんでー、というとまず間違いなく一発で切られる

いつもはそうするんだが、無理やり名前聞き出そうとしたり、
しょーもないことグダグダ言いやがるからついイラッときてしまった

きちんとした労組がある会社に入れ。
ただし労組幹部は労組幹部のままで会社の役員にはなれない会社な（なれる会社はブラック確定）
故・青木雄二も「山一、拓銀が潰れたのもマトモな労組がなかったから」って言ってたしな

労働法違反は　警察が取り調べ経営者の個人への刑事責任を問うことがなけりゃあ　ブラックの横暴は止まらないよ
あくまでも　頭張ってるやつ個人を刑務所にぶち込むか私財没収しかないよ　会社としての責任を問うことをしてもまるで意味がない
日本の労働法はザル　ブラックの暴走は止まるどころか加速してる

定着率や有給取得数は判断基準してもよさそうだな
まぁ苦境になるとブラック化するかもしれんが、少なくとも業績良いときに労務管理ができているだけでも貴重だ

そもそも　ハローワークの求人票　あれをまともに書いてる企業は皆無　こんなことしても税金の無駄
きちんと法整備を行えば　無駄な税金費やすこともなくブラックの淘汰は可能

>>20
去年の12月にブラックじゃなくなりましたよ？

>>1
＞　「政府としてブラック企業と名指しはしづらいが、


公然と法治国家ではないと言い切ってるな・・・

ブラック企業ではありません


＊ただし35歳以下の若手に限る

>>270
苦情に来た奴＝漏れなく人間のクズ　
ってレッテル貼ってるだけじゃんｗ

まじめに働く労基署職員？ｗ
ブラックって騒いでる程度の企業？ｗ

お前が現実を知った方がいい。
http://www.mynewsjapan.com/reports/473
http://www.mynewsjapan.com/reports/474
http://www.mynewsjapan.com/reports/475

こういうことはしない方がいいね。どうせ後で不祥事が出てくるって。

女子社員が、おばちゃんになるまで勤めてたら、まあ居心地がいい会社。
ベネッセみたいに、女だけが居心地いい会社ってのも、たまに有るけど

アメリカみたいに、裁判で罰金200億とか、出ないからな。

>>327
そいつがお局様になって、お局様のせいで雰囲気悪くなる可能性は？
会社の雰囲気なんて社長がまともならあとは中にいる人間次第だよね。

>>325
うんまぁ幸せに一生をまっとうしたところでなんにもならんし(フクシマ大爆発んときに誰一人として冥界から助けに来んかったしなw)、ならば会社の歯車として朽ちるのもありやと思うで

有給や残業はいくらでもごかせるし、
残業はむしろ「きちんと残業代がもらえる」サービス残業でないという証拠でもある
本当のブラック企業は残業がないようにみせかけて残業させて残業代は払わない

本当のブラック企業は会社都合でクビにはしない
いじめて自分から辞めさせる
客観的には自分で勝手に辞めたとなる

唯一本当に参考になるのは定着率だろう
これ以外は正直どうでもいい

ブラック企業でもそれでメシ食ってる人間結構多いんだから世の中の役に立ってるじゃん。
勤めて嫌なら辞めればいいだけ。みんなの意見みたいに片っ端から潰しちゃったら、
路頭に迷う人間があふれちゃう。ブラックでもなかなか潰さないのは行政の暗黙の了解だよ。

確かに適正はあるな。真っ黒な環境でも嬉々としているやつはいる。

ホワイト企業など存在するわけがないw

いや、ブラック企業は徹底的に取り締まるべきだろ
守ってるもしくは守ろうとしてるところが割り食ってるんだからさ

サビ残なんて労働力のダンピングだろ

>>333
×適正
○適性

>>332
ブラック企業の奴隷制度に拠るダンピングまがいの競争が減れば、まともな企業と雇用が増えるんだよ。

ブラックが野放しにされているからまともな企業が少なくなる

プロジェクトXや官僚たちの夏を見てもわかる通り日本の組織は昔からブラックだったんだよ
見解の相違だ

30〜40代職歴無しニート応援企業はまだですか・・・

昭和に労基法守って働いてた人間なんていない
残業徹夜休日出勤は当たり前
ブラック企業なんて突然出現したもんではない

効果の無い選挙向けパフォーマンスだ

国がやってるハロワの求人が、ブラックばっかりの件

まともな企業など宝くじを当てるぐらいしかない現実がまってるよぉーん

>>340
モンテローザ「どーぞどーぞ」

>>91
非正規の世界でブラック企業はあり得ない
なぜなら終業時間が来れば堂々と帰れるから
さらには嫌なら明日突然来ないみたいに簡単にやめることもできる
だから経営者も無理はできない　やめられたら困るから
そういう均衡が保たれてる

正社員はそういうことができないから経営者になめられる

>>279
非正規で過労死はあり得ない
むしろ社会保険の関係で休めといわれる
正社員という形にこだわるからアルバイトより時給の低い正社員が出現する

監督署。
「署」であって「所」ではない。
キチンと取り締まればブラック減る話。
労災以外もちゃんと仕事しろよ。

>>1
「若者応援企業宣言をする企業はちゃんとお国が調べます（ブラック企業を取りしまるとは言ってない）」
ってことかねぇ

取り締まってもしなくても給料同じだから何もしないでしょう
それが公務員

国の太鼓判が胡散臭いって世の中になっちゃったな

ブラック企業によろしく

逆に非正規相手だから無茶苦茶働かす業者も少なくないぞ


次から次にくるから使い捨て感覚なんだろうな

人を使い捨てるというのがブラック企業の特徴のひとつだから、定着率は参考になる

その“国”が今一番信用できないんだけどｗｗｗ
NHK使ってやりたい放題ｗｗｗ

ブラック企業が「自分はブラック企業です」なんて告白する訳がない。w

労基が仕事しないなら解体でいいよもう

麻薬取締官は使命に燃えて働いているイメージが有る

ブラック企業ダウン

中の人間関係まではわからんからな
たまたま我慢強いヤツが多かっただけの職場かもしれん

就活中のヤツへ。
ネットで会社のうわさを調べると思うが、
200人以上の企業で、最近の悪い書き込みが全然見つからないところは要注意。
そして会社からの警告文(悪いうわさを流したヤツは訴えるぞ)があったりする。
犯人捜しを徹底的にやって、社員の押さえつけに成功した超ブラックの可能性有り。

ルール守れないヤツに人を雇う資格はない
ウソ書いて募集すんな
労基仕事しろ

俺の考えるブラックとは、

ブラック＝割に合わない、違法行為をしないと成り立たない、将来性が無い

こんな感じだ

ブラックは平気で嘘つく

裁判になっても平気で嘘つく

嘘証人をでっちあげてなんとしてもごまかそうとする

法律違反を悪いと思っていない！と堂々と主張する

裁判所ではそれが通ってしまう

ブラック企業に勝つのは困難
ブラック企業に心を入れ替えさせるのは不可能

ブラックに入ってしまったら、とにかく真面目に働かないことが大事だ

正直、若者のほうが甘えすぎなんじゃないの？
多分、時間外のQCサークル活動とかもブラックとか思われているのだろうか？

>>365
＞多分、時間外のQCサークル活動とかもブラックとか思われているのだろうか？


QC活動は勤務時間内に実施する事が鉄則だ。あなたの会社は時間外にやるのならそこはブラック企業です 囧rz

多重派遣、多重請負をしてる会社はどうやって告白すれば良いの？

>>367
労基署はダメ(会社をやめる覚悟があるか聞かれる)。
証拠を集めてマスコミへ(除染関係とか面白そうな事例なら飛びついてくる。)
あとは共産党かねえ。
最も正しい選択は、自分に被害がないなら騒がずに黙ってることだな。

>>365
時間外なんていくらでもあるから、それがどうとは言えんが
そいつの意識の中ではなんでもかんでもブラックにしてしまう奴がいるのは確か

black企業
みんな潰れればイイノォ…
ジャルコ、北隆館、山崎、博多サンギ

求職票に、

直近5年の採用実績、離職人数、
残業代の支払い実績（時間で記載、額だと個々人で異なるから）、
あとは給料が25万円ってなってて、
内訳が、基本給5万、業績給（基本給と別枠の物）とかの
記載を義務付けろ。

虚偽の記載をしたら罰則付きで。

【能力不足】東芝ソリューションPart8【暴力団】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1362825519/

事業主都合で解雇していないってことは辞めたくなるように仕向けてるわけだな

.
マスコミによる隠蔽の実態―隠蔽されるジャニーズの児童虐待―
http://www.youtube.com/watch?gl=JP&hl=ja&v=9Dk0J3JKgO0

【ジャニーズ】「ベッドで毎晩､ジャニーさんに自由にされ続けた」元ジャニーズ･豊川誕が語る合宿所時代
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1363530709/

優良判定は有りだな。

抜け穴がぜったいある。
有給休暇の所得実績にパートも含めると、ちゃんと有休取れるんだって
錯覚するだろ。
取れるのは査定が無いパートだけだな。

>>371
基本給５万がすでに最低自給下回って違法じゃんｗ

グローバル化するなら、　雇用の流動化だけじゃなくて、
こういう劣悪な環境も改善していかないとだめだろうな。

グローバル化で外国人増加、悪い待遇に切れた研修生が大あばれ。
少しはまともな世の中になるかもね。

ご安心ください
われれれは、ブラック企業ではございません！

会社が仕向けて自己都合退職にさせる場合もあるからな

>>371
だよなぁ。
ボーナス支給実績と平均サービス残業は欲しいね。あと空求人には罰則を設けるのと本当に必要な年齢と性別を記載して欲しい。そこらへん不透明で転職出来ないからパワハラ我慢して自殺とかあんじゃね？

hell／^o^＼workがアップを始めたようです

ブラック企業の定義ってなんだ？

事業主都合の退職にさせないだけだろ

ブラック企業かどうかは
その会社の社員の車の運転見たらわかるよ。

>>384
各種法律守ってる会社

無能労働局

これは雇用流動化に反する企業いじめだ
離職率が高いからと言ってけっしてブラックではないことを
政府は学生に啓蒙すべきだろう

　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼　　　　>>399
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼　　 　　
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

労働基準法を厳格適用しろ。
共産党ですら、これを言わない。

賛同企業を募るんじゃなくて、
労働関係で係争中の企業を公開しろよ。

詳細まで公開すれば労働者と企業のどちらが悪いのかも判断できるだろ。

労働基準監督署がロクに仕事しないなら、潰して廃棄すればいい。

国税庁かどこかが、労働Gメンみたいのを作って
徹底的に労働基準法を守らせろ。
違反経営者は、即逮捕で。
これを選挙公約にする政党があるなら、社民党でも投票する。

ハローワークによくサンドラッグの求人がある
薬剤師以外の一般人は35歳で定年というふざけた会社
65歳以上も働かせようという世の中で肉体労働年齢を過ぎたら定年にする会社
こういう会社を取り締まれないだけでなく、更に労働力供給で利便を図っている。

ハローワークはまったく機能していないブラック企業応援団体でしかない

>>399に期待

こんな怪しげなデータより、退職者の言い分と会社側の言い分を全部データベースにすりゃ良いじゃん。
退職者がウソ言ってるかどうかは各自判断って事で。

職業紹介を職安にやらせるの辞めて、民間の人材会社に
やらせる事だ。
成果を上げる事が当たり前になる。
求職者と企業を結びつけ、就労させてこそ仕事だ。
こういう肝心な事、全くやっていないのが職安。

企業で一番偉いのは株主、その次が経営者、従業員なんて最下層。
ちったあ身の程を知れよバカ

企業で一番偉いのは経営者、次に原子力関係従業員、その下に一般従業員、その次に株主。消費者なんて最下層。
ちったあ身の程を知れよバカ

そういや、どっかのファミレスの店長が
店員と客のどっちが偉いのかという問いに対して
客がいなくても店は営業できるが
店員がいなかったら店は営業できない
だから店員の方が偉い
と、言っていたな

なにこれ？
国が違法企業キッチリ取り締まってればこんなことする必要ないだろ
サービス残業とか見つけたらそれだけで業務停止にしろよ

> サービス業壊滅だろ。ほとんどブラックだろ。
そのとおり。

ケースワーカーも、ハロワなんていかなくていいよと言う
それがハローワーク

ブラックブラックって、若者のワガママに合わない企業は全部ブラック扱いだろｗ
そのうち、働きたくないのに出社が強制なのはブラックとか言い出す

ブラックじゃないです
奴隷募集中なだけです

ブラックとかブラックじゃないとか関係ない
待遇が割に合わない所では働かない

せいぜい、馬鹿と中国人使ってやってろよ

どうせ非ブラック企業名簿作ってもNETでブラック企業が載ってるのバレて炎上だろ。

糞役人の思いつくことなんかたかが知れてる。

>>1
> 厚生労働省は、若者の定着率や残業時間など外部にあまり知られたくないデータを公開する中堅・中小企業の支援に乗り出した。
だから、国は甘ちゃんなのw
過去数年間に発覚した労働三法及び関連する法律に対する「すべての違反」を、積極的に公開すればいいだけ。
さらに、国の機関がそれを整理し、ブラック企業ランクを制作・発表すればいい。
・・・・例え国と企業間で裁判になっても、公共の福祉を守る観点から、100％国が勝てる。
（そうならない様なら、そうなるように必要な法改正を行う。）

それに、法律的根拠も罰則もない状態でこのような制度を始めれば、必ず「嘘をついて得をしよう」とする企業が現われる。
…どうしてこう、公務員はバカなんだろうw

ブラック企業ランキング貼る奴出ないね。
厚生労働省はこれらの企業についてどう思っているのだろうか。
では代表例、日本電産。休みたければ辞めれば良い。

堕落した富裕層の金が中ロ支援への金になるんだろうな・・・

あくどい企業は

遠慮なく

ネットに書き込め
我々の倫理的責任

ブラック企業かどうかわからないけど、前に固定25万〜30万って提示されていたのに18万円だったことがある。
あんま募集内容ってあてにならないよ。
ダメだなと思ったら辞めてしまった方がいいのではないかな。
ブラックの定義が国はわかってないから。ブラックは平然と笑顔で嘘を言うよ。

首相からにしてブラックなのに

頑張って頑張って、しーごとっ
頑張って頑張って、あーそびっ

賃金支払遅滞日数も公開すべき

どう見てもブラック企業がこのマークを買うよね

【社会】DVD「ブラック企業にご用心-就活・転職の落とし穴-」
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1365325670/

とか言いながら女性の起業と女性の雇用を優遇する国であった

ホントこの国で働くの馬鹿らしい

>>412
悪人ほど素晴らしい約束をする。守る気がないからだ。
とか言う名言もあったしな。

ブラックはサビ残込みってかかないからな〜
またそれを見て見ぬふりして、取り締まらない公営ヤクザ。
この国の国民は、もう一度アメリカに開放してもらう必要があるな。
出口応仁三郎の予言が成就しないかな・・・

ブラックというと、茶化してるようにみえる。
実際は、ブラックというより、暗黒、邪悪、極悪
がふさわしい。

公害と呼ぶべきだな

ハロワはブラックの巣窟だよな、言うまでもなく。
これだけで国の怠慢がどれほど惨いか、知れたもんだ。

逆張りやら底値拾い好きな俺は逆に避けるかな。
国に保証してもらわないと疑われて人すら集められない企業てのもな。

> 　データは企業側の“自己申告”にとどまる

> 　データは企業側の“自己申告”にとどまる

> 　データは企業側の“自己申告”にとどまる

ワタミ感涙

福岡は労働組合が弱いから全部ブラックなんだよな
週休1日サビ残当たり前とかザラだし

ブラック企業はそもそも残業なんかカウントしてないだろうし、データ捏造だって屁でもないだろう

ついでにハロワの常連率も出せばいいのに。
離職率高すぎて、常に人が足りないｗ

【竹中平蔵による日本解体・売国政策】
http://m.webry.info/d/blog.zokkokuridatsu.com/201304/article_3.htm

労働者が怠けて主権を主張するみたいなことをしてこなかったから悪いんだろ！

国民だって主権を主張していかないと主権の侵害がおきるのは当たり前！

日本国は日本国民だけのものである！とビビって言えない怠け者のせいだ！

主張しないから日本国民の主権を切り売りする売国奴があらわれる！

善い在日台湾人だったら参政権を与えてやってもいいかなーと思っちゃってる能天気共も同じだぞ！

そんなお人好しだから日本国民の主権が切り売りされてバラ売りされるんだ！

嘘つき放題じゃん

給料上げるより人を増やしてほしいね

サビ残をもっと徹底して取り締まれよ。

例えば残業があるけど社員に支給出来る金額が最大25万までって企業が2社あるとして、
まじめな1社は残業手当をちゃんと支給するから、どうしても基本給20万+残業手当5万とかの内訳になる。
ブラックな１社は、サビ残させればいいやと、基本給25万で求人募集が出せる。

同じ支給額なのに、求人募集の段階で、ブラック企業の方が有利な条件で募集が出来る。
で、次の段階としてブラック企業は、募集を21万とかまで徐々に下げて行く。
つまり実際の支給額はまじめな会社の方が多いのに、募集段階ではブラックの方が多く見える。

ハロワの求人って、こんな感じのブラック企業ばっかりだよ。

>>91

バカが居ましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
政策関連諮問委員会にでてくる
民間企業のトップを選んでいるのが
官僚だろ。
指針のひとつだろうが
信頼できないんじゃね、これ。
身内に聞いたほうがいいぞ。

ブラックは査察が入っても直さない

仕事しろよ馬鹿公務員

30代の雇用を活性化させないといみねーだろ

ブラック吊し上げないと意味ないだろ・・・

ブラック企業増えそうだね^^；

ブラックは平気でウソつくからブラックなんだが…
マジで東大卒官僚は筆記試験以外アホ過ぎるだろ
中学生に笑われるレベルの愚策

公務員が優良企業の推薦となｗ

>>437
事故に遭ったとか言って被害者感覚だからなｗ

>一生懸命な企業
って何だよ？
毎年いっぱい採用して、毎年社員が自主的に辞めてく会社か？
一生懸命ハロワに求人出したり、補助金受けて労働局とズブズブな会社か？

政府、厚生省・ハロワと会社にしかメリットないだろｊｋ

新入社員が１日で辞める理由のひとつか…

>事業主都合による解雇をしていない　
　→自主退職が多い、追い込んでいる、労基署ももみ消している。

>新卒者以外で３５歳未満の採用状況
　→中途採用の３５歳overは切ってOK！

>月平均残業時間
　→みなし残業・サビ残はノーカウント、年度明け・途中に切ればOK！


そんなに改善しないんちゃうかな？　現状、ハロワ求人はブラック多いし、
有効求人倍率は下げる気ないだろうから、求人締め出したり、募集人数多めに
出すだろうし。

安倍は対馬の200兆円トンネル汚職さえ達成すればあとはどうでも良いのです。
日本が地位協定とTPPで国も人も全部アメリカの核兵器の牧場と奴隷になろうと、
沖縄がグアムのような未編入米国領米軍基地になろうと、尖閣が中国領になろうと
竹島が韓国領になろうと、日本の漁業も農業も医療も工業も文化芸術も全部崩壊しようと、
小泉純也（旧姓鮫島；田布施出身）の息子小泉純一郎と池口惠観（旧姓鮫島：田布施出身）が
李明博（今上天皇不敬発言で有名な元大阪庶民前韓国大統領小泉純一郎のそっくりさん）と
共謀して、出戻り現総理安倍晋三（祖父岸信介：田布施出身）に命じた建設国債200兆円発行
政策さえ達成すれば、彼らの血縁の源統一教会への忠誠と莫大な献金功績が認められる。
これでいつでもさっさと安倍は政権放棄できます。あとはCIAが望む橋下徹を首相にするよう
に前原と石原が創価選管と創価奇形司法を使って国内工作に励むでしょう。統一は名を捨てて
実利＝200兆円建設国債を手に入れたというわけです。
この破廉恥が安倍晋三が明治新平民先祖達に躾られた結果であることはいうまでもあり
ません。親が日本人なら先祖代々「親父の小言」で躾けられているからこんな反道徳無躾
無節操な人間にはならなかった。安倍晋三も小泉純一郎も前原誠司も石原慎太郎も 橋下徹も
麻生太郎も鳩山菅野田も羽毛田も竹中もみな日本が恥ずべき破廉恥漢です

正直に答えて７条件全クリアできる中小なんてあるのかね。

クリアしたことにする代わりに、天下りポストか袖の下要求するんだろｊｋ

いいから労基に仕事させろや
二枚舌国家が

国がブラック企業にホワイトのお墨付き与えて賄賂貰うんだからなｗ
この国の役人は国を滅ぼすためにいるとしか思えんわ

ハロワがブラック掃き溜めな時点で
国の怠慢確定だわ

これをどうにか出来ないなら、政治家なんざヤメちまえ

パチンコ換金が潰せない様じゃ何やってもだめだな

この国はなんで企業には性善説を導入するんだよ。
個人イコール庶民・労働者にはメチャメチャ
性悪説で来る癖にｗｗｗ

いやー、自民党さん、前々回衆院で国民の殆どがなぜ
詐欺フェストに引っかかったのか、理解していないようだね。

つーか民主もなかったがだからといって自民に投票した奴も馬鹿。
自民は以前から、ホワエグとか住宅や車の購入を支援するなど
高所得者しか恩恵を受けない政策乱発してたのをもう忘れてる。

結婚どころか、車も維持出来ない層が大量生産されてる元凶じゃねーか。

何度でも言う。
民主党にみんなの党、維新の会が
少しでも自民から票をブン取りたいなら
労働基準法の厳格適用を公約にしろ。

ハローワークには、既に裏データベース化されて
そんなリストは、あるのじゃないの？

ユニクロやワタミが申請しそうな悪寒

コマーシャルについて、クレームつけてみ
その時の対応でブラックかどうか判断できる
社員が暴言吐き出したら、ブラックフラグ設定　←　定説

労基法を徹底厳守すればいいじゃん
それで成り立たなくなるヤクザ企業は消えればいいし
労基法を厳守したら、それだけで数十万単位の新たな雇用が創出出来る

>>459
定説？

例えば誰が言ってるの？

>>460
労基署に捜査する能力あるのか？
暴力事件にでもして、警察にお願いするしかないんじゃないの。

>>460
勘弁してくれよ、ライン工とかならともかくクリエーター関係はそんなの無理。
時間超過があるなら代休なり残業手当なりで柔軟に活用できる環境にしてくれ。

>>462
当局の権限を強化すれば良いのじゃね？
捜査権・逮捕権も持たせるとかさ。

＞１
そんなのやるなら行政いらねーよな。無駄やコストが高いわけだから減らしていったほうが無難。
労基もいまの半分ぐらい減らせば機能していくんじゃねーの。
マスコミといいこんなの垂らしてるぐらいだから性悪だろ。

定説　＝　諸官庁から目をつけられている
たかが広告のクレームで社員が感情的に暴言を吐く企業は、いつかは役所の手入れを食らう　　
経営に余裕のない証拠　気をつけな

>>464
労働法に限れば今でも捜査権・逮捕権はある
やらないだけ

うちの会社、新人の定着率がものすごく悪いけどブラックじゃないよ
ただの３Ｋ企業、まあ自慢にはならんがな

>>468
割に合わないだけでもブラックなんだよ。

ハロワ求人票の残業時間はあてにならんよ

社長と同族幹部だけ定時帰宅＝残業なしだったり、
業務命令でなく自己責任で自主的に仕事してる＝残業なしだったり

求人票の内容はアテにならないな。
ただ、面接のときに触れるとまず採用されないなｗ

>>471
でも、採用出たら労働条件確認しとかないとな
ブラックの連鎖に陥るぞ

ブラック企業は徹底的に潰さないと意味がない

これ、とりあえず「対策出しました」ってポーズのためのものでしょ。
本当にやる気なら現行法でも対策をおこなってるはず。

サビ残の実態なんて労基監督署じゃ把握できないだろ。
ブラック企業を潔白証明してどうすんだ。

>>473
じゃあお前が叩き潰せばいいじゃん

>>472
面接の時に提示された条件でいいのなら問題ないがな。
退くことも大事かな。

問題なのは求人票の記載内容がちがうことがあるという
事実を、ハロワが認識しているかどうかだと思う。

知ってて放置しているのであれば、>>1は全くのナンセンス
だし、共謀でもあるとおもわれ。

ブラック企業スレで絶対名が出てくるワタミかわいそす

ワタミの社員はこれを食ってがんばれ
http://foodsnews.com/photos/090629-07.jpg

基本的に
私立文系がたくさんいる会社はブラック

毎年大勢の新人採用するとこはブラックじゃないかな？
大勢辞めてるってことだろ？

ちっぽけな経営者の俺の判断

>>464
労働基準監督署にも司法検察権あるよ

「労働基準監督署は役立たず」でググると分かりやすい

＞データは企業側の“自己申告”にとどまるが
何の意味もなくてワロタ。

（嫌韓宣言）
韓国の物は、くさいから食べない
韓国の物は、危ないから飲まない
韓国の物は、偽物が多いから買わない
韓国ものは、嫌いだから見ない
韓国人には、泥棒と性犯罪者が多いから行かない

「安倍棄民内閣の正体」
安倍は対馬の200兆円トンネル汚職さえやり逃げ達成すればあとはどうでも良いのです。
日本が地位協定とTPPで国も人も全部アメリカの核兵器の牧場と奴隷になろうと、
沖縄がグアムのような未編入米国領米軍基地になろうと、尖閣が中国領になろうと
竹島が韓国領になろうと、日本の漁業も農業も医療も工業も文化芸術も全部崩壊しようと、
小泉純也（旧姓鮫島；田布施出身）の息子小泉純一郎と池口惠観（旧姓鮫島：田布施出身）が
李明博（今上天皇不敬発言で有名な、小泉純一郎そっくりさん元大阪庶民前韓国大統領）と
共謀して、現総理出戻り安倍晋三（祖父岸信介：田布施出身）に命じた建設国債200兆円発行
政策さえ達成すれば、彼らの血縁の源統一教会への忠誠と莫大な献金功績が認められる。
これでいつでもさっさと安倍は政権放棄できます。あとはCIAが望む橋下徹を首相にするよう
に前原と石原が創価選管と創価奇形司法を使って国内工作に励むでしょう。統一は名を捨てて
実利＝200兆円建設国債を手に入れたというわけです。
この破廉恥が安倍晋三が明治新平民先祖達に躾られた結果であることはいうまでもあり
ません。親が日本人なら先祖代々「親父の小言」で躾けられているからこんな反道徳無躾
無節操な人間にはならなかった。安倍晋三も小泉純一郎も前原誠司石原慎太郎橋下徹も
麻生太郎鳩山菅野田も羽毛田勝竹中黒田孫創価最高裁もみな躾けた親の顔が見たい破廉恥犯罪者だ
http://iiyama16.blog.fc2.com/blog-entry-4116.html#comment1438

しゅ半年間市役所で臨時職員として働いたが
時給は最低賃金、ブラックだったな契約まで働いたが鬱になった

ネット上だと
土日祝日にまったく休めない小売、外食、サービスあたりの業種は
給与がどうであろうとほとんどブラック扱いだろ

安倍政権が掲げてる雇用対策は
マジで｢応援｣だけなんだよな。
外人にはやたらと具体的な支援予算の拡充政策が書いてあるのにね。

社員の平均年齢が20代半ばとか、絶対やめたほうが良い。

>>486
おめでとう
これで晴れて、生ポ貴族の仲間入りが出来るじゃないか

ブラック省(笑)

マツ○ヨはハローワークから出入り禁止

豆な

といいつつ正社員の解雇規制緩和w

正社員の実質非正規労働者化を進めるアベノリスク

>>487
>小売、外食、サービスあたりの業種
平日に休めるなら良いじゃん。俺なんかは平日に休みたいから歓迎。
その業界がブラックなのは、残業休出しても金を出さないとかそういうのが
多いからブラックなんだよ。

つか国がやってるハローワークじたいがクソなのに国の太鼓判なんて胡散臭せ。

裁判所が労働関係の係争事件が無い事を保証するだけで良いのに。

仕事の為に仕事してないか？

>>494
給料もだけど、長時間労働と夜勤ありの不規則勤務がきついね。
あと平日休みなのは友達と遊ぶことを諦めればそんなに悪くないんだけど
休み固定じゃないと趣味が制限されるってのが意外ときつい。

すこしたって、冷静になると、ぶっちゃけ規制が不可能だから、格付けしてやれってことなのかな？

佐川急便事件って、結局政治家に労働基準監督署その他が屈服してたって事なんだから。
その後権限の強化って行われたの？

でも株や国債の格付け会社みると、状況はもっと酷くなるな。

企業側から発表するデータなんて嘘八百に決まってんじゃん。
なに無駄な事に税金使ってんだよ！
それよりブラック企業にどんどんペナルティ課して潰してくれっていうの。

「求人票を出す際、ハローワークに相談してほしい」

ハロワの求人票が一番役に立たない件。
ハロワで仕事探すなら急募だけ観ればいい。
あとは水増し票とトライアル等助成金目的の
倒産寸前企業。

ブラックぅ〜♪　ブラックぅ〜♪　ナ〜ンバぁ〜〜ワン〜〜ん♪

>特筆されるのは「就職関連情報の開示」で

さらに必要なのは

a）中途採用者の定着数
b）新卒者以外で全年齢の採用状況

も加えておけ。その企業の行く末が見えるから。

ほんとに怖いとこは辞めさせてくんねーんだけどね

>>501
辞められない企業って何故辞められないの？
辞表出して、出したことの記録とって行かなきゃいいだけじゃないの？
ついでに、実際の労働記録とかもあると完璧だけど

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

このスレ見てると大手以外の企業はブラックみたいな論調だなw テレビ局や新聞屋も大手だけどホワイト企業だと思ってるのかな？警察や弁護士もホワイト職と思ってるのかねぇ

日本企業は昔からブラック企業
残業徹夜休日出勤は当たり前
転勤命令も断れない

昔は経済が成長して給料が上がったから誤魔化されてただけ

日本企業が全部ブラック企業と思うなら
海外企業で働けば良いのにな
どれだけ日本企業はホワイト寄りなのか
馬鹿でもわかるだろ

なんでブラック企業って「社員は家族」とか言い出すんだろう
別に社員は社員でいいじゃん、なんで家族に置き換える必要があるの？

何でも理由が「社員はほとんどの時間を会社で過ごしてる、だから家族」って
社員がほとんどの時間を会社で過ごすのは、それが社員だからだよ

おかしな言葉のマジックやってないで、社員を社員として普通に扱えばそれでいいだろ

>>502
俺が昔内定貰った企業の１つはなんとなく不安になって調べたら、
退職希望者に無理矢理、全身に刺青を彫ったとかで社長が逮捕されてたｗ

返事する前にググってその記事が出て、即内定辞退したｗ

行政側が認定とか、ブラック推奨とかするようでは世も末だわ。
民の汁を吸いたがってるとしか思えんわ。

あるいは、単に村上龍のやってる事を見て、パクりたいのか？と・・・

厚労省版、トクホ利権だな。

ホームページに、特白マークでもつけてもらえるんですかw

【安倍政権】 「残業代ゼロ制度」法案の導入検討　欧米とは似て非なる日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365041199/l50
http://www.news-postseven.com/archives/20130403_179843.html


それは欧米の仕組みとはまるで違う。

　WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合には5割増しの賃金を支払うことを義務づけている。
ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている。社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験がある商社マンが語る。

「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」

　しかも、サービス残業は絶対タブーだという。

「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。

　経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。
だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」（同前）

　逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。
フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。

　いかにも欧米の制度を導入するかのようにいいながら、日本のWEは名前だけを利用した日本独自の「社員ただ働き制度」なのだ。

某居酒屋チェーン企業の離職率は凄いぞ
あれをブラックじゃなくてなんと表現するのか？
一瞬も気を抜くことができない狩るか狩られるかの野蛮な世界
それがブラック企業だよ
勇気あるやつは怖いもの見たさで就職してみな
きっと後悔するぞ

もう覚悟を決めて働くんだ

>>513
ブラック、甲斐なし以外でなw

>>512
> 某居酒屋チェーン企業の離職率は凄いぞ
> あれをブラックじゃなくてなんと表現するのか？
> 一瞬も気を抜くことができない狩るか狩られるかの野蛮な世界
> それがブラック企業だよ
> 勇気あるやつは怖いもの見たさで就職してみな
> きっと後悔するぞ

ワタミ?

【社会】正規雇用20万人増目指す…自民党原案、ブラック企業公表
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1365457745/
【政治】自民党、「ブラック企業の社名公表」を政府に提言へ--参院選公約での明記も検討 [04/09]
http: //anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1365467627/

まず労基署が機能してねーからな

「嫌なら辞めれば？」だろ？

サビ残は隷属なのだからむしろ刑事控訴すべきだろ

定着率っても
ブラックで会社辞めさせてもらえないところもあるとかないとか・・

ヤクザが国家運営しているようなもんだからな
ブラックから見ればブラックじゃないのかもしれんね

建設と不動産はオールブラック巣だぞ。
医療と介護と警備も。