【派遣会社】デンソーテクノ【偽装請負】

旧東海テクノサービスが買収されデンソーの名が付いたが、
中身は唯の派遣ｗ

近頃とうとうやばくなったのか請負強化に必死な
そんなテクノスレです

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

あげー

>>1
まーた始まった（笑）

もう派遣でいいじゃん♪

さあ明日からも雑用がんばるぜい

http://shimotazawa.cocolog-wbs.com/akebi/

各国の労働法（レイバー・ラー）が、人材派遣業という、人類の古代（アンシャント・エイジ）以来のユダヤ人の所業、
悪事を厳しく禁圧してきたのには深い根拠がある。人材派遣法は、人身売買の法であり、人間の奴隷化であり、
古来、労働斡旋（あっせん）は、日本でも、暴力団の専売であり、ニコヨンと呼ばれる日雇い労働者への、
口利き・仲介業は、禁圧すべきものとして、近代労働法は、築き上げられてきたのである。

就職先の紹介業や、雇用のあっせん業は、職業として成り立たせてはならず、公共職業紹介所以外では、禁止しなければ
ならないものなのである。そのために、ヨーロッパ近代（モダン）５００年の成果があるのだ。
雇用・労働関係からのピンハネ、中抜き、手数料徴収は、それは、明らかに奴隷売買、人身（じんしん）売買だ。
人肉売買だ。女郎売買（女衒、ぜげん）だ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

偽装テクノ株式会社

ガンバレ　デンソー　デンソーテクノ

そういえば入社のときに「我ら貴公子〜」とか歌わされたけど
それ以来あの歌、一度も聞く機会が無いな

正直聞きたくもないが、入社のときしか使わないなんて、まじ意味ねー

＞１１
君の入社年度がだいたいわかっちゃうよ

その程度なんですよ、その程度

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>11
まじで？あの歌って一時期しか無かったの？
無駄遣いもいいとこだな

>>12だった

奇行会って事実上の偽装組合だろ。

何もかも偽装するんですね。

偽造アンケート

4月1日から65歳定年雇用義務化　＼(^_^)／

手ぶらで請負w

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

給料の高いオヤジ解雇して将来のある若手を採用してください　ぶら下がりオヤジ反対

派遣会社なのに実態のある技術会社を装う奇行会社。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

デンソーテクノ 社長
デンソーテクノ 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
デンソーテクノ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

＞＞２３
ほんとそう思うわ。
派遣会社なんだから管理爺なんていらないから
頭数揃えてくれよな。

請負なんて無理だから派遣にしる！

Fラン御用達のなくてはならない会社らしい。

だからクズばかりになる

Fラン集めて、全員参加の手ぶら請負。

筆記用具くらいは持ってまっせ（笑）

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

テクノ

テクノみなさん元気でやってますか!
今年度もあとすこし

職業安定法施行規則第4条によれば、労働者を提供しこれを他人の指揮命令を受けて労働に従事させる者（労働者派遣法に基づく者は除く）は、たとえその契約の形式が請負契約であっても
1.作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を負う
2.作業に従事する労働者を、指揮監督する
3.作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定されたすべての義務を負う
4.自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは専門的な技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでない

を全て充足しないものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。

また、同条2項によれば、

前項の各号のすべてに該当する場合であっても、それが法第44条（労働者供給事業の禁止）の規定に違反することを免れるため故意に偽装されたものであって、その事業の真の目的が労働力の供給にあるときは、
法第4条第6項の規定による労働者供給の事業を行う者であることを免れることができない。

とあるので、請負契約なのに人手を集めて送り込むだけの行為であれば職業安定法違反（許可されていない労働者供給行為）
及び労働者派遣法違反（特定派遣事業者については無届け営業、登録型または紹介予定派遣事業者は無許可営業）―つまり違法な人貸しとなる。

テクノQ&A

Q.デンソーテクノはいつできたんですか？

A.1984年に東海テクノシステムとして設立し、
　1996年にデンソーに買収され現在の社名になりました。

Q.デンソーテクノは派遣会社なんですか？

A.はい、派遣会社です。
　ただデンソーとは請負契約を結んでいます。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

Q.どうして愛知労働局から派遣法違反で摘発されないのですか？

A.トヨタグループだからです。

Q.どうして人材ビジネス業であることを隠そうとするのですか？

A.人材ビジネス業を認めると派遣ではないかと詮索されるからです。
　そうなると、実態が法令と合わないことを指摘されるからです。

Q.どうしてちゃんとした請負ができないのですか。

A.請負名目で法的なツジツマを合わせ、初めから派遣を目指しているからです。
　だから手ぶら請負と揶揄されます。

Q.このような違法形態がどうして長年続いてきたのでしょうか。

A.どこの派遣会社も偽装請負をやってきて、余程のことがない限り
　労働局は黙認することを知っていたからです。

Q.今からテクノの違法行為を労働局に申告したらどうなりますか。

A.建前は”違法行為は確認できませんでした”となり握り潰されるのが
　関の山です。

デンソーからも協力会社からも
邪魔扱いされるテクノ。

いらね。

>>1
東海テクノシステムじゃね？
まっどっちでもいーかｗ

新卒で派遣会社。

人生オワタ。

やってる内容は兎に角、手取り的に考えてマシな方でしょ。残業手当てもボーナスも出るし。

置かれた環境で最善を尽くす。人生プランとキャリアプランをしっかり持て！結局は自分次第

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まじめに技術者目指すなら転職すべし

大企業で設計できる職場に配属されるのはほんの一握り。技術も直ぐ枯れます。多くの経験を積んだ人材が求められます。

数年前に1年間半ほどデンソーで働いてました。
ここの会社の下請けでいたんだけど
同じ会社の社員のように命令されてやってたなあ。

勤怠も毎月ここの社員に判子もらってそれを自分の会社に送ってた。
今は別のところにいるけどそんなことしてないし
変わった環境にいたんだなとつくづく思った。

今もそんな違法まがいなことやってるの？

ひもが赤くなるよ

雇っていない人が業務命令してくるアブノーマルな職場（笑）

違法行為で利益を出しているのであれば問題だ！

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

存在が悪

利益が黒字なら外注人員に対して支払いを増やせ！
外注マージン率開示求む！

みんなで訴えれば怖くない。

シャア専用の赤色

なんだかんだいってもデンソーは儲かってるから
テクノも協力会社も待遇はそれほど酷くないと思うけどなあ
残業もきっちりでてるしね
中小だったら他にはもっと酷いところいっぱいあるよ

請負なのに何で残業代があるんか？
派遣か？

TTA　タチバナ課長　アルハラやめてください。

待遇の問題と法律違反の問題は全く別物で混同すべきでない。
得を取って正義を捨ててる。
こんな会社が日本中に蔓延してるから偽装請負がなくならず横行しているわけだ。
一日でも早く潰れるか派遣にすべき。

福島原発：東電と下請け８社・偽装請負！

http://kyoto-seikei.com/12-1211-n2.htm

厚生労働省が全国の労働局と派遣業界の団体に対し、秋葉原事件の背景に派遣社員
の不安定雇用が指摘されていることで、関係法令の遵守をするよう通達を出しました。
通達の効果は限りなく、ゼロに近いものと思われます。神聖でなければならに労働市場に、
約１万社に上る事業許可を出したことが、競争をあおり結果的に法令違反がは
びこる業界にした責任は、国や厚労省当局にあること疑いようがありません。
違法行為を把握しながら、いつも「その場しのぎ」の文書に依る指導程度で、
厳罰を課さなかったツケが回ってきたものと考えます。

この業界の経営者は、賃金をピンハネしたり二重派遣、さらには多重派遣に
見られるように人身売買を繰り返していますが、当局はそれを把握しながら、
終始、弱腰の査察しかしませんでした。それは派遣先や派遣業者が困るから
というものでした。

肝心の働く人たちの立場は、ほとんど無視されてきました。労働者の搾取に当局も
加担しているこの無法状態は、どこが法治国家といえるでしょうか。
グッドウィルの折口のように儲けるだけ儲けたら、商売をたたむだけで企業の社会的
責任などまったく持ち合わせていない経営者ばかりがこの業界です。

技術デリヘル　○○○テクノ

基本プレイ
1.マーカーチェック
2.パシリ
3.デンソー様からの言葉攻め
4.受け身

当社は偽装請負等の本番行為は行っていません。
1時間50000円〜

ねえ、お兄ちゃん、客先常駐って派遣のことだよね？

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1185680583/

>>63
デンソーへの協会からのメール転送はパシリに含まれますか？

>>63
本番行為やってるだろ！！（笑）

デリはみんなそう書くんだよ坊やｗ

>>65
含まれちゃうね。

伝書鳩しかできないから仕方ないｗ

>>63
デンソー○○の○○ですが〜機器の○○君は予約できますかぁ？
追加料金で本番大丈夫ですよねぇ。
オプションでマーカー持参ね！
この前の○○君はスキルに騙されたよぉ〜しっかり頼むよ！

単純に伝書鳩ならまだいいじゃん
おかしな解釈フィルターで伝言ゲームとかたまらんでぇ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

協力会社さんサマサマです。
上司は管理馬鹿なので協力会社の方に仕事聞いてます。

誰がリーダーか一般か良くわからん？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

TTA

＞73
一日中喫煙所でしゃべってる、
アイツがリーダーです。

>>75　TTAって東海テクノアーム (http://www.armetta.co.jp/) のことですか？

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

偽装請負の老舗

デンソーテクノ！

ぉねぇちゃんが、いっぱい居るからいいじゃない！？

おねぇちゃんはデンソー様の嫁候補だよ！
俺らは協力会社のおこぼれを貰う。

結構可愛い女はいるんで、つまみ食いするには良い環境だぜ。
転職直前なんかは片っ端から可愛い女を食ったしなｗ

>>82
どこ行ったん？

てくてく出てこいや！

実際そんなにかわいい子いるか？？
口うるさいブス多くね？

居るのは、おばはんばっかやろ！

ばばあはイラン

テクノもイラン

いるのは指示を出すデンソーと指示を受ける人間だけでいい

幹部のタイホまだですか？

誰の陰部がタンポンやねん！

2重偽装請負
ＴＴＡ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

最近協力会社含めテクノも皆赤ストラップになっちゃった
赤ストラップの価値も地に落ちたもんだ
女性の皆さん
赤ストラップを付けたまま外へ繰り出して
ナンパを仕掛ける”赤ストラップ詐欺”にはご用心

テクノの得意分野

騙す
逃げる
開き直る

デンソーの得意分野

丸投げ

丸投げしたいができないってのが実情だろ

去年に駆けて底引き網に引っかかった学生の水揚げ量はどれくらい？

俺　丸投げされてる
でも　給与体系はテクノ

ぶら下がり技術者を全部解雇した後吸収してくんないかな

ぶら下がり社員、甘い汁を吸っている幹部、
こういった連中を切ってデンソーが吸収。

そうなったらデンソーに一生忠誠を誓うわ。

でもさ、寝る暇もなく仕事してしかも定年35とかいわれてる東京のSEと比べてごらんよ。将来の安定性比べてごらんよ。給料も一緒に比べてごらんよ。

ドラッカーの名言

★人々を動機付ける能力がなくては、経営者とは言えない。
★急成長会社では、無能な者が要職にいる。会社の成長についていけなかった人々である。
★組織に働く者は、成果に何も寄与しないが無視できない仕事に時間をとられる。
　膨大な時間が、ほとんど役に立たない仕事、あるいはまったく役に立たない仕事に費やされている。
★経営者が学びえないが、どうしても身につけていかなければならない資質がひとつある。それは品性だ。
★定年の必要は実際のところ、年老いたということではない。おもな理由は、
　若者たちに道をあけなければならないということにある。
★手っ取り早く、効果的に生産性を向上させる方法は、何を行うべきかを明らかにすることである。
　そして、行う必要のない仕事をやめることである。
★たいていの経営者は、その時間の大半を過ぎ去った「きのう」の諸問題に費やしている。
★できることから始めるのではなく、正しいことから始めるのです。
★時間は最も乏しい資源であり、それが管理できなければ他の何事も管理することはできない。
★マネジメントは物事を正しく行う事で、リーダーシップとは正しい事をすることである。
★コミュニケーションで最も大切なことは、相手の言わない本音の部分を聞くことである。
★経済的発展において最大の資源となるのは人間である。経済を発展させるのは、人間であって、資本や原料ではない。
★管理者は、高潔な品性をもってこそ、指導力を発揮し、多くの人の模範となりうる。
★効果的な経営者の共通点は、ひたすらひとつの作業に集中する点にある。彼らは最も大切なことのみを行い。
　そのことが完了するまで、他の事に目を向けないという集中力を持っている。

品性・・・大切だよね

全員赤ストラップになったの？ｗｗｗ爆笑ｗｗｗ

頼むからダラダラ残業やめてくれ
タバコばっかり吸いやがって
しかも休日出勤まですんなよ
馬鹿だな　こいつら
目先の金に踊らされて大事なもの失ってるよ
家のローン？　車のローン？　知ったことか
身の程知らずのアホどもが

>>104
時給だし工数使いきらな次月に工数減らされるから無理だな。
年棒制や成果報酬にするしかねーわ。

＞＞１０１
ふむふむテクノほどんどダメな方に当てはまるな。

ダラダラ残業マジ多いな
タバコもだが、雑談なのか仕事の話なのかようわからんしょーもない話で時間潰し

ココはダラダラ残業ばかりするアホどもと
そいつら無視してレベルの高い仕事する奴らと
くっきり分かれてるな
前者が圧倒的に多いが

マジレスすると　人事が動き出してる

二極化が進むな

さすがに信頼失うと終わりだからね
その辺の限度が分からい奴らをアホと言う

そもそも一部を除いてテクノに信頼なんかしてないやろ。

全員ひも赤くなってデンソーと格好だけそっくりになったが
顔見ただけでテクノと分かるのはなぜやろ。

俺は臭いで分かる

なんでここディスられてんの？
普通にいい会社だろ
ここダメならどこがいいんだよ

離職者の数知らねーのかよ(笑)

全社員と1対1で面接し、
辞めてほしくない人に「あなたには残ってほしい」と伝える一方、
辞めてほしい人には「こういう制度があるから退職を検討してほしい」
と実質的な退職勧奨を行う会社もある。

テクノ以上のブラック会社は山ほどある
残業代出ない会社もたくさんあるからね
テクノは全国平均以上の会社であることは確か
デンソーや一部の優秀なテクノ社員達がダラダラ残業社員を養っている感じ
だからぶら下がり社員は全員解雇してほしい
社員数は半分以下になるが

>>105
おまえは公務員か
デンソーから見ればただの穀潰しだろ
別に工数全部使いきらなくてもいいんだよ
そうやって協力会社との差を見せつけないと
仕事どんどん無くなるよ
ほんと目先の事しか見てないんだよな

車でローンを組まず家も建てなけりゃ
ダラダラ残業なんてする必要無いじゃん
どうせ地震起こるんだし
余った時間で上の資格を目指して
仕事の質を高めていけば会社のブランド力も上がり
給与も上がっていくだろう
目先の楽な方法に飛びつくバカはもういらね

だからさーテクノという会社が必要ないんだよ。

デンソーが必要な奴だけ直接雇えば済む話。

能力は給与で差をつければよい。

偽装に気を使いながらのやり取りがうぜー。

そもそもテクノという子会社はデンソー社員の雇用と高給を維持し続けるためにある
目的を考えれば黒幕はデンソーなのさ
テクノの中にもデンソー社員並みの技術者もごく少数いることは確かだが
あまりにも数が少な過ぎる
逆に言えば　そうなるように情報をシャットアウトしてるってこと
いつまでも蛍光ペン握ってられると思ったら大間違いだ
そんな仕事はどんどん外へ流れていく
とにかくダラダラ残業はほどほどにしろ　バレバレだから
会社の喫煙室無くすだけで仕事の効率はかなり上がる
まずはそこから始めねーと

たばこ吸う連中ってほんとよくサボる
しかも残業や休日出勤が大好き　たばこ代稼ぐためか
迷惑なのが　居室に帰って来た時　部屋中臭くなるんだよ
ほんとこいつら迷惑だし穀潰しだよ

喫煙室にセキュリティ機能付けて
その時間分の給与を自動的に控除すればいいじゃん♪
共連れできないセキュリティでね
多分１年くらいでペイできるよ
社員の健康状態もよくなるし一石二鳥♪

これじゃあナマポ不正受給してる中ちゃんと変わらんじゃん

あいつら日本のこと黄金の国って言ってる
自国に４００万のマンション買って３０００万貯金残ってるんだとさ

守銭奴はいらん
技術者がほしい

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

飲み会、昼食、たばこの同伴を強要するのは犯罪

あなたの仕事はなくなります

テクノに技術者なんていたか？

偽術者ならたくさんいるがw

ダラダラ残業して休日出勤までして
（本当にそんな時間かかるのか？かからんだろ。）

言ってることが「今月休日出勤2回目だよ〜」「今月残業時間ギリギリだあ〜〜」
と言って忙しいですという雰囲気を出す。

これで来月もダラダラで残業代をかすめとる。

>>130
そうなるように意図的に情報をシャットアウトしてるのはデンソーというのが真相
一昔前の検定合格率はテクノが上だったりしたっけな

>>130
要はデンソー社員の雇用と高給を維持するために
偽術者も必要ってことさ

安心しろ。今後はこうなる。

・帳票作成作業の時給：500円
---------------------事務員／偽術者の壁------------------------
・蛍光ペン塗りつぶし作業の時給：1,000円
・単体検査の時給：2,000円
---------------------偽術者／技術者の壁------------------------
・モジュール設計＆コーディングの時給：3,000円
・要求仕様＆構造設計の時給：4,000円
・制御仕様＆先行開発の時給：5,000円

でもさテクノのレベル低すぎて結局デンソーも現場は困ってるんだけどね。
お金の計算しかしてないとこは分からないのかも知れんが。

ぶら下がり社員を解雇した後
デンソーが吸収してくれたらすぐにレベルアップするさ
でもデンソー社員の雇用と高給を維持するために偽術者も必要とされてるから
テクノもそこはわきまえ　敢えて全力出してないだけだったりする
だって給与体系違うのに全力出しきるのって不公平じゃん♪

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>137
もうええわ

法律違反には法律違反で対抗しよう！
そうじゃないと不公平ジャン。

人口も減って高齢化が進む
今だけよければいいのか？

先が無いなら今を楽しくするしかねえべｗ

デンソーからも協力会社からも邪魔扱いのテクノ。
オワタ。

マジレスすると
今は”デンソーの掃き溜め”としてテクノは必要とされている
もし解雇規制が緩んだら　ぶら下がり社員を一斉解雇できるので
その時テクノは本当の意味で不要になる

ボランティアして人の役に立とうっと。。

よか心掛けばい

しょせん偽装派遣のクソ会社

新卒カードをこんな偽装会社に使ってしまった諸君。

中小でもいいからメーカに行きなさい。

３５超えてから気づいても遅いぞ。

親会社への派遣をする会社を子会社として持つのって違法だよな？

>>147
メーカー行ったってパナ、シャープ、ソニーみたいになっちゃうこともある
トヨタかデンソー行けば？　多分落とされるけど
>>148
解雇規制次第だな　これが無くなればぶら下がり社員を全員解雇して
テクノを吸収合併すれば問題無し
まあ半分以上はぶら下がり社員だな

派遣会社なんだから素直に派遣でやればいいものを
請負なんて馬鹿なことを言い出したからこの有様なんだよ。

世の中の普通の会社は請負なんで、
テクノみたいに請負請負と念仏のように言いません。

いいや　ソフト業界は派遣がほとんどだよ
経営的リスクがほとんど無いというのが大きい
空き工数さえ作らなければいいわけだから
請負にしている理由は　３年以上派遣で働かせると
基本正社員登用しなければならないから
それをデンソーが嫌がってるだけ
そもそも出資率１００％の親会社はデンソーだから
全てはデンソーの思惑通りなのさ
文句を言うならデンソーに言え

社名を「デンソー木偶乃」に変えろ

アミバ（デンソー）　「テクノ・・・あれはいい木偶になる」

【整理解雇するための４要件】
整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効（不当解雇）とされる。

1.人員整理の必要性
　余剰人員の整理解雇を行うには、削減をしなければ経営を維持
　できないという程度の必要性が認められなければならない。
　人員整理は基本的に、労働者に特別責められるべき理由がない
　のに、使用者の都合により一方的になされることから、必要性の
　判断には慎重を期すべきであるとする。
2.解雇回避努力義務の履行
　期間の定めのない雇用契約においては、人員整理（解雇）は
　最終選択手段であることを要求される。 例えば、役員報酬の削減、
　新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等により、
　整理解雇を回避するための経営努力がなされ、人員整理（解雇）に
　着手することがやむを得ないと判断される必要がある。
3.被解雇者選定の合理性
　解雇するための人選基準が合理的で、具体的人選も合理的かつ公平
　でなければならない。
4.手続の妥当性
　整理解雇については、手続の妥当性が非常に重視されている。
　例えば、説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、
　他の要件を満たしても無効とされるケースも多い。

公務員含め全ての会社が簡単に整理解雇できるようになれば
人員の流動性が高まって、若者にとって良い社会になると思う。
老人にとっては辛いから、今の世代人口比率では支持されないけどね。
まあでも今の４０代以上は給料貰い過ぎなのは確か。

＞＞１５１
だからといって偽装を正当化するわけにはいかないだろ。
できないなら派遣にしろ。もちろんデンソーにだ。
会社も請負云々言うな。あほらしい。

デンソー会社の意見
派遣にすると3年で直接雇用。それはいやだ。このままでいい。

デンソー社員の意見
テクノに請負なんてできるの？めんどくさいし直接指示出したい。

テクノ会社の意見
このままでいい。社員なんてどうでもいい。

テクノ社員の意見
デンソー雇ってくれ。テクノなんてどうでもいい。

>>156
そゆこと　賢いね

労働者派遣法違反、職業安定法違反で逮捕する！

Fランの御用達会社なんだろ（笑）

ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されたら
ダラダラ残業なくなるだろうね。
家や車のローン返すために必死でダラダラ残業してる奴らが
どう変わるか見ものだ。
小さな見栄をはるために大切な時間を浪費して勿体無いな。
地震が起これば残るのは借金だけなのに。
目先の金よりどれだけ価値ある仕事をしているかだろう。
もちろん生活するために金は必要だが、見栄を張る必要なんてない。
日本に済んでると当たり前の基準が異常に高くなる。
安い車で十分事足りるし、家も賃貸で十分だ。
そこに気付ける人が増えるかどうかでこの会社の将来が決まる。

今日もダラダラ残業乙

ここって結局人も会社も駄目駄目かぁ

一人だけダラダラ残業と言ってる奴がいる

>>163
ダラダラ残業約１名発見

・テクノいらねーとか言う協力害社社員へ
　→こんな板で遊んでないで早く転職しろよ（ゴメン　もう遅いか）
・テクノくそ会社とか言う元テクノ社員へ
　→こんな板で恨み節吐いてないで今の仕事に集中しろよ
・テクノくそ会社とか言うテクノ社員へ
　→早くトヨタやデンソーから本当に必要とされる技術者になれよ
・テクノいらねーとか言うデンソー社員へ
　→てめーが１００％出資して作った会社だろーが
　　本当にいらねーのなら早く潰してみろよ

素晴らしい会社とは言わないが給料的は並以上だよ
テクノより最低のブラック害社は山ほどある

＞＞１６５
給料がどうだとか、テクノより悪い会社があるだとか
それはちょっと？？だね。

テクノがやってることは違法行為であり
それを正当化するために他の会社を引き合いに出しても意味はない。

ただ上から３番目はその通りだと思うけどね。

>>166
テクノがやってることが違法というより
デンソーがテクノにさせてることが違法なんじゃねーの
テクノに意思は無いんだから
テクノとデンソーは　日本とのアメリカのようなもんだから

テクノの人事部は仕事の質を見て給与を決めてほしいもんだな
ほとんど時間で給与が決まるなんて　ブルーカラーじゃあるまいし
だからダラダラ残業やめられないのさ

見栄張りに　命を懸ける　テクノマン

成果で仕事したら赤字確定

>>170
確かに・・・
でも他のソフト会社も同じようなものだよ
結局トヨタピラミッドに入ってるからこそ給料貰えてるんだ
だから分をわきまえてせめてダラダラ残業はしないこと
つまり自分の技術力に見合った生活しろってこと
大した仕事してないのにえばらないこと

技術もないのに技術者ヅラするアホ多し。

最近声のトーンと顔見りゃ
偽術者か技術者かすぐ判別できるようになった
まあそいつの書いたソースとコメント見りゃ確実だな
あとは本質を見抜く能力があるかどうかで一流か二流かに別れる
良い設計はパッと見で美しいものだ
二流はとにかく無駄が多い

デンソーさんも待遇維持のためこんな会社作ったらあかんよ。
結局はやる気も技術もない人間が製品に関わり、あげく品質不良を起こす。
回りまわってデンソーの信頼が落ち売り上げが落ち待遇が下がる。

ダラ残しないと金少なくなるからな。
特に切迫してるわけでもないが、毎日21時半までいるわ。
おかげで金も貰えて「毎日遅くまで大変ですね」て言われて、頑張ってる感じがするし良いことばかり。

まあ中身は、通常の倍時間かけてダラダラやってるだけだがwww

金銭面で言えば、シコシコ残業代稼ぐより、
ぱっと帰って、その時間で副業した方がよっぽど稼げる。

>>176
ええー！そうかなぁ。
副業するよりダラ残した方が楽じゃん。
だってダラダラタバコ吸ってれば時給２０００円くらい貰えるだからさ。
こんな美味しい仕事ないよ。
改善提案とかするより、ダラ残無くして、能力に比例した固定給にした
方がよっぽど収益上がるのに。人事ってアホだよね。
どこの会社でも同じだと思うけどさ。

仮に500人が3時間ダラ残してるとしたら、
4000（円）×3（h）×500（人）＝6,000,000（円／日）
6,000,000（円）×20（日）＝120,000,000（円／月）
120,000,000（円）×12（ヶ月）＝1,440,000,000（円／年）
１４億円か・・・
ダラ残すげえ

派遣会社だから残業代が貴重な売り上げ

ダラ残でも何でも、定時後も残っている方が受けが良いからな
出来るだけ長く残ると、より受けが良い。
逆に仕事きっちり終わらしてても早く帰ると受けが悪い。

出来るだけ長く、遅く、残ることで周りの評価も上がる。

そういう奴は自分で稼ぎ出す力は無さそうだな。

ちなみに俺もできるだけ定時で上がって副業しているが、テクノ年収以上はあるよ。

もちろんいかがわしいものじゃなくて、健全なものだ。

テクノからの評価なんて気にしちゃいない。

テクノは副業禁止です

ダラダラ残業させてでもテクノという掃き溜めは必要とされているのだよ
まあでも喫煙室無くすだけでかなりダラダラ残業減るだろうな
大体あんな空気悪いところで吸うタバコって美味しいのかね

>>180
意味分かんね
デンソーからすれば只の穀潰しじゃん
そんなことしてるから仕事海外に取られるんだろーが
長い目で見たら大損だよ
もっとレベルの高い仕事しろよヴォケが

俺がデンソーだったらダラ残するような会社に仕事は出さねーな
他にソフト会社はいっぱいあるんだから
デンソーもアホじゃないからダラ残してることくらい見抜いてるよ
定量的に工数とボリュームで比較すれば一発さ
それに気付かずダラ残続けて貪ってる奴らは本当に哀れな偽術者だよ

＞俺がデンソーだったら

お前はデンソーじゃねえから無問題

>>186
ふーん

じゃあそのまま続けてれば

そうスネるなよｗ

長年社員を騙し続けてきたから完全に会社への信頼度０だしな。

もうさ解散でよろしい。

作業者と技術者の格差　１年１年の積上げで経済格差以上の差です
ぬるま湯でゆで蛙にならぬよう　もう足元は崩れているかも　なむー。。

ダラ残無くしたら会社の儲けも減るな
上にあったが例えば14億減ったらまずいだろ

新たな仕事取ればいいけど、ダラ残無くして14億を補填する仕事取ってきても、儲けはダラ残の時と変わらない。
仕事取って来るのにも労力が必要。

ダラ残無くすのが本当にいいのかな。
ダラダラやるの肯定はしないが。

186,189は悪態ついてる家宅の子供w
お気の毒に

ふむ　テクノの経営陣の話よりよっぽど為になる

客の困りごとを解決してこそプロと言える

トヨタ・デンソーの困りごとは

・もっと魅力的な車を作りたい
・品質を上げたい
・膨大なソフト開発費を減らしたい
・納期を短縮したい

ダラ残はこれらの解決を妨げる行為である
よってダラ残する奴らはいらね
だから定量的に評価してダラ残する奴らを発見し撲滅する
以上　常識的経営人の発想

それに気づかずダラ残続けてる奴らは本当に哀れ
将来解雇されても評価指数突きつけられれば文句言えね

ダラ残した分賞与から控除すればいいじゃん♪
ダラ残すら検知できないような上司は失格

テクノがいつまでたってもダメダメなのは
ダラ残する奴らを出世させてきた部長や重役のせいということでok？

いくら完全請負化しても
時給が変わらないから
結局はダラ残はなくならない。

ダラ残でダラ銭稼ぐおｗ

もう能力で固定給にしようよ
ダラ残するの馬鹿らしい
でもテクノの職制って部下の能力をちゃんと公平に査定できるのかな？

ダラ残万歳ンゴwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

本気でやって効率良く終わらせて早く帰る
→お前帰るの早いな。みんな遅くまでやってるんだから、１人だけ楽するなよ。やる気あるの？手が空いてるならこれもやれ。


ダラダラと時間目一杯かけて遅くまでやる
→いつも頑張ってるな。あまり無理するなよ。

>>202
そういうふうにならないようにするのがマネージャ（上司）の仕事
部下の仕事の難易度や量を知らない上司は失格
ダラダラやってる奴ほど得するような制度ではダメ
上司は部下の仕事の中身をしっかり見るべき
毎朝１５分ほど朝礼してその日は本当に残業が必要なのかを
部下ではなく上司が判断すべき
だからテクノはいつまで経ってもクソなんだよ
要するに職制以上が会社の将来や方向性について何も考えていない

それと査定の仕方にも問題がある。

課長や室長の査定をするのが部長で、部長の査定をするのが重役というのがダメ。
係長の査定は部下が４割、課長が６割。
課長の査定は係長が４割、部長が６割。
部長の査定は課長が４割、重役が６割。
重役の査定は部長が４割、社長が６割。
社長の査定は重役が４割、デンソーが６割。
そうすればパワハラ横暴上司はいなくなる。
会社の職位は地位ではなく、ポジションだという認識を持てばよい。
職位が上だからエラいのではなく、そういう責任と権限を持ったポジションにいる
人という認識だ。
去年課長だった人が今年は平社員ということも十分あり得る。
プロの世界とはそういうものだ。

上記制度を導入すれば、会社は劇的に改善していくだろう。

ダラ残　美味しすぎて　やめらんね
ブヒヒwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww　　　助けて

結局テクノはクズってことでOK?

豚が一匹紛れ込んでるようだな

自社ブランドの製品を作らなきゃいつまで経っても派遣偽装請負会社のままさ
でもテクノに求められてるのは偽装請負なわけよ
目的はデンソー社員の雇用と給与の維持
出資してるのが１００％デンソーである限りこれは変わらないだろう
よほど国が本気で規制してこない限りは

テクノがクズにならないためには
・少なくともダラ残しない
・検定の成績がデンソーレベルであること
・技術力もデンソーレベルであること

今日もダラ休出乙です

家電業界の様に、利益が赤字にならなければ何も変わらない
既にデンソーもテクノも大企業病です
自動車業界は５年は安泰ですので老害は勝ち抜けです
ボーナスや給料が減らないと実感ないでしょ？

まあ老人たちは当てにならんってことだよ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です

＞偽装請負の事実がないのに、テクノが偽装請負をやっていると誹謗中傷
＞され会社の信用を落としているとするならば、２ちゃんねると投稿者に損害賠償
＞をすべきです。

でもテクノはできませんよねぇ〜。できないと思いますよ〜きっと。
だってねぇ・・これ以上は言えませんけどね。

テクノの中にも真面目働いてる人達がいることも知ってるよ
おまけにスキルもデンソー以上の人達が居ることもね
彼らは多くを語らず　陰ながらテクノを支えてるんだよ
そういう人達がちゃんと報われるような給与制度に変えていけば
こんな板無くなるんじゃないかな
少なくとも今はそうなってないよね

この板でテクノを誹謗中傷してるのは
元テクノ社員かテクノの下に付いてる協力会社社員である事は確か
困ったもんだ

今の２〜３０代の社員達は可哀想だよ。
複数の上司（客先）から指示され、褒められもせず、
おまけに給与は低いときたものだ。
だから鬱になってしまう人が多いんだよ。
４〜５０代の社員達はいいよね。
ろくに仕事もできないのに高い給与貰えて。
まさに世代間格差。

>>213
マジキチも一匹紛れ込んでるようだな

コピペ馬鹿だから捨て置け

今のまま、多くのテクノ社員がダラ残を続けていたら、間違いなく電機メーカーの二の舞になる。

で、何か不都合でも？ｗ

苦しくなったパナも最近自動車業界へ本格参入してきている
ライバルが増えればコストが高い会社は潰れる
思考停止のアホが多くて本当に困る

そもそもダラダラ仕事してサボった方が得するなんておかしいでしょーが

いつまでもうじゃうじゃ泣き喚くなやクソボンクラ共が。
会社やから主従関係があって当たり前じゃろが、カス。
奴隷どうこう言うならお前らも会社起こせや、ボケ。
そんな能力も無い、事業起こす度胸も無い、だから奴隷やっとるんじゃろがお前らは？
それどころか与えた仕事も覚束ない、そのくせ文句だけは一人前なんじゃろが？
そんなクソ虫が人の上に立てるんか？よく考えろ！クズ！
せめて奴隷の役目果たしてから文句言えや、カスが。

ダラ残する奴は守銭奴ということでおK?

親から安定して仕事を発注してもらえる　幸せなこってす

いつも仕事を頂けて　ありがとうございます

ダラダラ残ると頑張ってる扱い

サクサク終わらせて帰るとやる気無い扱い

サクサク終らせる集中力でダラダラと同じ時間まで働けということか？

なめてんのか
ダラダラの奴と同じ給料で作業量は多いとか。

作業効率を数値化して給料にしろ
ダラダラ残ってる奴と効率よくサクサクやってる奴の給料同じて何だよ

ダラダラしたもの勝ちじゃん
タバコ吸う時間は給料出すなよ

>>229
真っ当な発想でごわす
上司が部下の仕事の内容を毎日チェックできてないのが全ての原因と思われ
そもそも残業する／しないの判断は部下ではなく上司がするものでごわす

時間請求やめさせろ

時間請求の請負って何？

偽装請負です

でも完全請負は元本割れのリスクが付いて回るので辛いよ

それじゃあとりあえず今のままでいいんじゃね？
で、今まで来てる

韓国の自動車部品メーカーがここにきて急速に力をつけてきているからねぇ。

デンソーも徹底的に無駄を省くため、近い将来、時間請求を辞めざるえないんじゃないかな。

同じ仕事を　8時間で終わる奴と12時間で終わる奴　当然8時間で終わる奴が報われる会社であるべきだ。

やはりそこにメスを入れない限りソフト開発費増を止めることはできない
そこがムダ取りの本質だと思っている
チェックリスト含め今はとにかく無駄な作業が多いと感じている
仕事の遅い奴は当然単価を減らすべきだし
無駄残業には一銭も支払うべきではない
マイスター制度というものを導入してはどうだろうか
スキルが高く正確で仕事が早い技術者はマイスターとして認められる制度だ

アホみたいなチェックリストの数も
結局は時間請求の時間数を増やす口実なのさ
ソフト開発を時間請求している限りコストは永遠に下がらないと思う

俺の経験だと人間の集中力は１０時間持たない
１０時間以上働いてる奴らは絶対集中していない
だらだらとダバコ吸ってるかPCに向かって数時間ボーっとしてるんだよ

単純作業ならまだ分からんでもないが、しっかり考える仕事をやってんだから
本気で集中して１日やったら8時間でもくたくたになるぞ

残業三時間とか四時間とかは間違いなく手抜きしてる。
これは間違いない。

そんなこと言って早く終らせて帰ると文句言われるから、ダラ残しながら残業代貰うわ。

ダラ残止めろと言うなら、頑張って効率よく終らせたら時間だけみないでちゃんと評価して、帰っても文句言うなや。

ふざけんなよ

ダラ残させてるのは会社だろ

ＴＮＧＡに見られる車両メーカの部品共通化により従来の車種増の様な開発業務量は見込めません。
能力が高く効率よく仕事できる若い方は、従来技術にとらわれず新しい技術に貪欲にチャレンジしてほしい。
先日のニューズにありましたが英語を公用語にした会社で、英語はできるが仕事はできない人材が多いとありました。
技術があり仕事のできる方は必ず報われる時がきます。

やるべき事してさっさと帰ろう。

日本では超高等な教育まで母国語で学ぶ事が可能だから
英語を使う機会がない。
つまり、日本に居る限り英語は全く不要なのだよ。
トイレや公共施設の清潔さにしても日本は世界でも非常に珍しい国である。
英語なんて最初のうちだけ通訳を雇えばいいんだよ。
言葉なんてそのうち慣れて使えるようになるもんだ。

社長しねよ

社長は関係ないか。
くそ案件押し付けた営業氏ねよ

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

>>246
コピペ馬鹿が
自分の言葉でしゃべろや　ヴォケが

TENGA?

請負なんて無理無理

賢い人は分かってます

蛍光ペンプログラマっていう職種まだあんの？

いまだにあるんだな　これが

重役一斉入れ替えでもしない限りこの会社は今のまま変わらないさ
それでいいんじゃねーの　それがデンソーの要求なんだから
俺は目の前の仕事を着実にたんたんとこなしていくだけさ

正確性を求められているんだからチェックは必要だろ。
チェックしたことが第三者にもわかり、かつ漏れなくチェックする方法は一対一で塗っていく方法以外何があるんだ？
あるなら認められるよう効率性や正確性を示しつつ提案したらどうだ？
デンソーも営業も関係なく業務しているやつが馬鹿だからかわらないんだろ。
ちなみにそれを削ったら工数も大分減るがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

変更を局所化するようなアーキテクチャを採用すればいいんじゃね？

パート雇って　単価1000円にすれば　　技術者がやる仕事以外は

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

kopipeotu baka

内容を分かってない上司が指示してくるおかしな会社

ええ会社や
こんなええ会社無いわ
全てはトヨタ・デンソーのお陰やわ
養ってもろうて　ほんまありがたいわ
協力会社の人達にも感謝やわ
いつも雇用の調整弁になってくれはって
ほんま　ええ会社やわ　テクノは
大した事はできへんけど

>>255
そんなことしたら　ほとんどのテクノ社員の給料が１０マソ以下に
テクノの係長はデンソーの平社員レベルだから　仕方がないか
結局テクノの重役がアホだからこうなる

職制以上全員にデンソー検定受けさせたらどれくらいの合格率だろう？
会社の改革はそこからじゃねーの？

おい…推薦取ってしまったんだけどテクノってこんな叩かれてんのか……？

じゃあ辞めれば

辞めちったぃ！

それでよし！

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、カルト教団のネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

検定でS1、S2がボロボロ落ちてるのは
職制以上の人を見る目の無さを証明している
そんな上司達にレビューされる部下の身にもなれよ

仕入れ先にソープ接待強要するなよ！

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

そんなん断りゃいい話だろーが
自分の意思の弱さを人のせいにするな

違法行為を放置している現状がある限り
何やっても信用されない会社だよな。

デンソーも理屈が破綻していることは分かってるだろーが。
そのうち痛い目あうと思うよ。
そのときどう対処するのか楽しみ。

Q.どうして愛知労働局から派遣法違反で摘発されないのですか？

A.トヨタグループだからです。

Q.どうして人材ビジネス業であることを隠そうとするのですか？

A.人材ビジネス業を認めると派遣ではないかと詮索されるからです。
　そうなると、実態が法令と合わないことを指摘されるからです。

Q.どうしてちゃんとした請負ができないのですか。

A.請負名目で法的なツジツマを合わせ、初めから派遣を目指しているからです。
　だから手ぶら請負と揶揄されます。

Q.このような違法形態がどうして長年続いてきたのでしょうか。

A.どこの派遣会社も偽装請負をやってきて、余程のことがない限り
　労働局は黙認することを知っていたからです。

Q.今からテクノの違法行為を労働局に申告したらどうなりますか。

A.建前は”違法行為は確認できませんでした”となり握り潰されるのが
　関の山です。

テクノが叩かれるのは
下請の僻みだから仕方がない。

一流のデンソー。三流のテクノ。五流の下請け。

ここは三流の中の底辺と五流が
ドングリの背比べをしている、そんなスレッド。

>>273
よく分かってるじゃないか

テクノ批判は　ほぼ五流下請けのひがみなんだよ
五流下請け野郎達は　さっさと転職しろや
ごめん　もう遅いか

テクノが５流という現実を知らない馬鹿がたくさんいることに驚きだ

デンソー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞一次外注（テクノ以外）＞＞＞テクノ≧二次外注

テクノが叩かれるのは違法行為を長年行ってきた事についての批判だけだろ。

だーーーかーーーらーーー
テクノに違法行為をさせてるのはデンソーだってばーーー
テクノの重役はほぼデンソーからの天下りですからーーーーー

>>276は二次害虫と思われ

＞＞２７９
残念でした
一次請けの上場会社だけど

テクノはあれだけ数いてあの程度だから
二次外注にも馬鹿にされんじゃないのかね

ぐうの音も出ない
ぐうかわ

>>280
お前か。
いつもテクノを叩いているのは。
こんな板で憂さ晴らしとは。
お前も同レベルだなwww

いつもダラ残／休出してる係長やリーダー共
お前らがテクノを貶めてるんだよ
もっと効率よくやれよ
チェックリストの数ばかり増やすんじゃねーよ

工数増やすことばかり考えるな。
工数減らす方法を考えろ。
残業する奴が偉いんじゃない。
残業せずに仕事を終わらせる奴が偉いんだよ。
勘違いすんなよ、このボンクラ共が。

チェックリストが多すぎる？
それはいかんな！
ではチェックリストをチェックするためのリストを創設しなくてはな！

オイwww
さすが手苦悩wwwwwww

休日出勤って実際にやったら病みつきになるよな

実働２時間で休出手当ご馳走様です

ひと昔、栗田商会の蛍光ペンの売り上げの9割以上が
テクノ様の購入だったと噂があったけど、どうなの？

衝撃的数値がでますが　あと二日で連休です　リフレッシュしましょう

残業３時間って何？
→ダラダラやってるだけです。

休出３時間って何？
→小遣い稼ぎです。

それでいいの？仕事のやりがいとか、技術力上げようとは思わないの？
→金さえ貰えればいいんです。プライドはありませんから。
　先の事なんて考えていません。今が良ければそれでいいんです。

じゃあ時間請求でなくなったらどうすんの？
→当然さっさと仕事済ませてきっちり定時で帰ります。
　タダ働きは嫌ですから。

↑テクノはこんな奴らばかり・・・

テクノに足りないもの
それは「技術者としてのプライド」だ。

いつもダラ残／休出してる係長やリーダー共
もっとお金貯められるから全員フィリピン行ってこいや
お前らのせいで海外に仕事取られたんだからさ

技術者ｗｗｗ

まあでも福利厚生よくなってきてるし
なんだかんだ言って比較的良い会社
デンソーグループ会社なので害虫どもがひがんでるってのは事実

テクノも害虫という事実ｗ

Fラン首席で卒業した女が推薦でデンソーテクノに行ったけど結局辞めてたな。

>>296
お前も害虫という事実ｗ

Fラン首席＝普通の人

さあＧＷ。頭使ってなくても休息は必要。しっかりリフレッシュしよう。

さすがに今日ダラ休出する馬鹿はいないだろ。

下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
その裏側にある努力や責任というものには一切目を向けようとしない。
だいたい組織に属しておきながら、その組織を陰でコソコソ貶めている性根そのものが腐ってるわ。
嫌やったらとっとと辞めて自立しろ！根性無しのクソ虫が。

そろそろツマランくなってきたな
空気読めよアスペコピペ

>>302
逝ってよし

何このコピペ？
凄い気分悪いんだけど？
何処が元なの？

無視でよし

いつまでもつまらん泣き言うじゃうじゃぬかすなや、カス。
会社に入った限りは会社の方針に従って業務するのが筋じゃろが、クソボケ。
何が正しいかなんかその時の状況によって違うんじゃ。
会社ではトップが一番偉いんじゃ。
お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
どうしても納得できんのなら直接説得するだけの行動でも起こせや、クズ。
それもできんのじゃろが、負け犬クソ虫が。
どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
残業もなくて高い給料貰える天国みたいな会社なんかあるか！ボケ！
ましてやお前らみたいなクソ虫がそんな会社に入れるか！カス！
権力者の言うとおりセコセコ働けや、知恵の足らんクズが。
何もできんのならせめて権力者に気に入ってもらえる努力でもせえや、クソ虫、カスが。

>>307
で？

>>307
お前のコメは何の価値も生み出していない
去れ

とりあえずフィリピン行っとけや

>>307
はあ？　意味ワカンネ
ダラ残＆ダラ休出するのが会社の方針ってことか？
そのせいで他に仕事取られちゃって・・・
そんなアホ上司に付いて行けってか？

トップは偉いというより責任と権限を持っている。
だからテクノの仕事を他にとられるような事態になれば
当然責任を取ってさっさと優秀な後任者に席を譲らなければならない。
それをせずにしがみついているのはクズではないのかい？
今テクノが仕事をさせてもらえてるのは
技術力が高いからではなく、デンソーグループ会社だからだろ。

トップが責任を取らない代わりに
外注社員をリストラするのは不条理だとは思わないのかい？
そんなトップは全然偉くない

労基違反を容認してるような仕入れ先経営者は退席してくれ　迷惑じゃ！

おまいらコピペに反応しすぎ

アツい議論は歓迎じゃ

カスが数匹辞めたところで何のダメージもないわクソボケが。
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。

２１世紀は技術者も使い捨ての時代・・テクノはその先端企業。

カス会社がカス従業員を使ってるという単純な話だ。

カストリテクノ

人身売買はヤクザの所業

技術という言葉が好きみたいだけど
テクノの業務レベルじゃ
大した技術なんて必要ないよね。
だからそれ以外の
まさにQCDSMTが求められるんだよ。
できて当たり前、その上で客先に喜ばれる仕事をする。
それが必要なこと。
目先の残業代を稼いでないで
信頼してもらって仕事をもらえるようになりたいね。

技術が必要ないわけじゃねーよ。
任せられる技術をもってないから諦められてるだけ。

なぁ、例えば成果を残したヤツがデンソーに引き抜かれるってことねーの？

>>324
子会社だからないでしょう。
協力会社からデンソー行った人はいるけどさ。

技術系人貸し屋のＨＰの共通点。

1.リクルート風なデザインでトップを飾る。
2.流れ作業的な採用に至るまでのフローが掲載される。
3.福利厚生をやたら強調する。
4.同じ会社の募集なのに職種といった意味不明の区分けがある。
5.写真付きで先輩たちの活躍やコメントが載っている。
6.新入社員の職種別の体験談が載っている。
7.やたら技術・技術と吠える。
8.自社で働くのか他社で働くのか微妙に隠蔽されている。
9.労働者派遣業の許可を得ながら派遣の文字が隠される。
10.製造業なのかサービス業なのか結局は判らないように出来ている。

偽装請負会社は行政から偽装請負の指導を受けても一切反省せず、
違法行為を続ける習性がある。

１．問い正すと、”業務請負業です””やっていません””知りません””何かの間違いでは？”
　　と平気で白を切る。
２．指導を受けても一切反省せず、また違法行為を続る。
３．更に動かぬ証拠を突きつけられると今度は簡単に会社をたたみ社名を変えてまた
　　同じようなことをやっている。
４．車が行き来する道路を渡る猫と同じで走り出したら止まらないらしい。
５．若者を蝕んでいるのは違法行為を行なわないと会社の存続が出来ない偽装請負会社だ。

デンソーはボーナス良いみたいだけど
害虫は業務量が増えるのであったｗｗｗ
さあ稼ぐぞ〜ｗｗｗ鬱

そしてテクノは今日も偽装を続けるのであった、とさ。

テクノも当然ボーナス増えるよな？

「大変厳しい経営環境ではありますが…中略…なんとか現状維持」
とかいう謎の言い訳はもう無いよな？

デンソーの害虫の中で一番レベルひくいよなテクノって。

テクノはボーナスでデンソーを超えてはいけないと聞いていた
ってかここってそもそも労組が機能してないでしょ
あのイベント企画するところが実質労組扱いなんでしょ？

ここに転職しようとしていたんだがお祈りだった。
初めてスレを見たが内定もらえなくて良かったよ、マジで。

結局、もっと大きな会社に転職できたし。

テクノに転職って人生を無駄にするようなもんだから良かったな。
友人にテクノで働いてますって恥ずかしくて言えないだろ。

テクノは立派な会社です

大卒か院卒ならそこそこ給料もらえてるだろ
デンソーとくらべるとひくいがその辺のメーカーよりはいい

うそつけー

USOじゃねーよ

派遣会社ごときがメーカーのデンソー様と比べること自体がナンセンス

俺から見ればデンソー社員も大したこと無いんだが・・・
むしろテクノ社員の方が実践的スキルを持っている
テクノ社員は背景知識とか重要な情報をシャットアウトされてるだけだよ
デンソー社員は無駄にプライド高くてやる気無くすわ
大した実力も無いのみプライドだけは人一倍高い
トヨタにはヘーコラ頭下げてるくせに協力会社社員には異常に態度デカい
大体これだけ多くの協力会社に頼ってるメーカーってそんなに無いよ
大企業病だな

デンソー社員でもいい歳して平とか技能系はひどいね
バカおおくてしゃべるの嫌になる

デンソーも仕事できない人いるけどテクノはもっとひどい。
というか次元が違う。情報あってもできないでしょ本当の開発は。
部署によって違うのかな！？

俺から見れば、デンソーもテクノも大して変わらんわ
ほとんどみんなミスター・サタンに見える
中には本当にいい技術を持った社員も居るようだがごく少数だな
そういう連中が会社を引っ張ってるがそれにうまく乗っかるスキルは
デンソー社員が圧倒的に上
最近の若いデンソー社員なんてコーディングすらロクにできんだろ
デンソー社員はものすごくハッタリが巧い
だからパワポのスキルだけ異常に高い
ゴチャゴチャしたパワポはもう見飽きたな
まあ大企業の内定勝ち取るだけのことはあるわ
テクノ社員の中にもデキる奴がいるのは確か
テクノの悪口言ってるのはテクノ以外の外注社員
かわいい営業妨害だからあまり気にすんな

※ここ数レスの持ち上げレスは
追加募集しても集まらない新卒向け
わざわざageでレスしてることからも確定的に明らか

>>344
必死だな
いつもごくろーさん

みんなおいでYo
偽装のデパート
デンソーテクノ

害虫→上様が勝ち組ルート？

デンソーにコネで入社した奴もたくさんいるだろ
一般的にコネでも最低筆記試験は合格しないといけないらしいが
何となくコネ入社じゃねーかと感じる奴はいる
それはそれで仕事についていけず大変だろうが
外注→デンソー中途入社はかなりハードル高いと思う
人並み外れた技術＆TOEIC800点以上ならいけるかもね

書記や受付嬢はコネだろ。

アタリ

はあ〜明日も馬鹿上司の相手うぜ〜

こっちは忙しいのにうだうだ言いやがって

おまけに協会の人らにちょっかい出しにいく始末

そんなに暇なら仕事手伝えよ

協会リーダの何しに来たんだよって顔に笑えた

テクノはたたき上げほどショボいのは何故？
中途採用はまだマシだが
たたき上げで係長以上になっている世代が本当にどうしようもないレヴェルwww
この世代を再教育しないとヤバイよ

そりゃそうさ。
今は中途それなりの奴しか採用しないけど
昔はフリーパスだったしさ。
新卒＆10年以上前の中途は馬鹿ばっかり。

今のS1以上は特に酷い
自分の馬鹿を隠すために
本質から外れたどうでもいい些細な事ばかり指摘して攻撃するパターンが多い
素直に自分の馬鹿を認めてくれれば部下も楽なんだが・・・
明確なビジョンがなく、部下に「やって見せる」「お手本を見せる」と
いうこともできないから、それを誤魔化すために部下を攻撃してくる
またその上の上司がそれを見抜けないというか見ていないからこれがずっと続く
そういった上司の心理を理解できない部下はみんなメンタルを壊す
今まではそれで良かったのかもしれないけどこれからは・・・
さあどうなることやら

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

テクノの給料ってどれくらい？
平均年齢が若いけど、40過ぎたらリストラされるの？

一括請負になると今までダラ残で稼いだ手法が真逆に作用する
これから先、アホな上司共がどう対応するか見ものだな
結局、デキる部下に頭下げざるを得なくなるのは目に見えている
本来それが正常な姿なんだけどな

室長なんて自分の保身しか考えないどうしようもない連中ばかり
派遣会社ではこういった奴らは要らない
管理管理とそれしか言えない無能は去ってほしい

＞＞３５６
残業の有無で大きく変わる。
基本給は安いよ。
派遣会社なんで給料あげるには単価あげるしかないが
デンソーの人件費削減のために存在している会社なのでそれもない。
一部のできる人以外は単価あげれば40過ぎでバイバイ。
あげなければそのまま居れるかもね。

ちゃんと一括請負できるようになれば、まともな会社になれるよ
その代わり採算が悪くなるのは覚悟しないとね
時間請求なら赤字になりようがない　誰でも管理者になれる

管理職が管理するのは当たり前！　できる部下は上をうまく使え！

>>360
ちゃんと一括請負できるようになればって、派遣会社が道具を揃える
はずないだろ（笑）

上司をアホ呼ばわりする前にそんな会社に入った自分を何とかしろよｗ

>>363
お前モナー

いやさ昔バリバリやってて技術持ってる人が管理職になって
管理するのはいいんだけどただ会社の創業当時にいて
そのあと会社が急成長して自動的に管理職になった人たちに言われてもさ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

欲の無い技術者にはピッタリの会社だよ　テクノは
何だかんだ言っても他の協力会社よりはマシだと思う
給料も並み以上だし、福利厚生もちゃんとあるし

ここまでになったのも昔からいる方々のおかげです。今はレールがひかれていますが昔はレールもなく厳しい時代でした。

＞＞３６７
そう言ってられるのもあと5，6年の気がする

保身ばかり考えてるのがよくわかるスレ
結局体制はかわらないのでした。ちゃんちゃん。

デンソーグループなのに競合他社に負けてはさすがにマズイんじゃね？
だから人事制度や体制変えるのは急務だと思うが。

一日中　ネット見て携帯見て何しに会社に来てるんだ？

>>367
テクノって平均年齢やたら若いけど、
年取っても長く働ける会社なの？

>>373

>>359

>>372
ぶっちゃけ　給料貰いに

テクノ協力会社から脱出してトヨタから見て二次サプライヤーにあたるメーカーに入った。

デンソーと直接話したり、特定の行為が偽装請負に疑われるからやってはいかんとか、
こうゆうことにすれは請負ってことになるやら、
アホみたいに大量のチェックシートや書類
意味の無いミーティングに大量の時間を使ってたのがアホみたい。


確かに今のところも問題山積だけど、テクノがアホなせいでにっちもさっちも行かなってようなことが無いだけストレスないわ

デンソー社員の雇用と高給維持のためには無駄も必要なのさ
もちろん低給無能のテクノ社員も

>>372
どこの部署？

雇用の調整弁は必須
少な過ぎても多過ぎてもダメ

俺の同期も転職してやりがいを感じてるみたい。
偽装をごまかすための無駄な帳票が多くて嫌気がさしていたみたい。
おれも最近この会社のアホ空間に嫌気がさしてきた。

メイン業務…偽装ごまかし

そんなもの職務経歴書に書ける訳もなく、「これまでやってきたこと」がとても薄っぺらいものになってしまう。


今はまだ良いかも知れないけど、また必ずリーマンショックのようなことや、超円高はやってくる。


部署たらい回し、下手したら会社待機自宅待機。

その時、ホントにどうする？

リーマンショックの時でさえ整理解雇が無かったのは　ありがたし
少しは感謝しろよ　お前ら

自動車関係だったらデンソーほど堅いところないわ
どこに転職するんだよ
トヨタ系列がダメになるときは日本経済が終わるとき

>>372
メーカーだったらISO監査あるからもっと大量の書類をつくらないといけないんだがW

デンソーほど硬いって俺たちデンソーでなくテクノだしな。

この前デンソー社員にテクノにデンソーの冠つけるなって
笑いながら言われちゃったよ。

デンソースタッフに社名を変えたら？

自虐的になり過ぎじゃね？
できるテクノ社員であればそんな事は言われない
逆にデンソー社員のフリをするように言われる
そんな事言われるって事はお前ができない技術者だってことさ
この業界は個人差が激しいから
まあテクノの平均値がデンソーに比べて低いことは認めるよ
せいぜい平均以上の仕事はしてくれよな

低レベルな不祥事おこすなよ！

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

コピペ乙
クソとかカスとかいう言葉は余計だな
簡単に訳すと、
「テクノは健全で安定企業だよ。」
ってことでおK?

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。


職業安定法第４４条に違反
(1年以下の懲役または20万円以下の罰金）

・例外なく偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

情報提供、申し開き、謝罪については以下の連絡先をご利用ください

○一二○ ○二二 六二九

スタッフサービスとか居たっけ？

低レベルな発言やめろ！ブランドイメージ低下する！

もともとメーカーから転職した身分としたらテクノくらいの仕事難易度がちょうどいい
精神的ストレスからは解放された

>>358
お前はどうなんだ？

ほんまテクノ棒やなｗｗｗ

>>396
お前がな

業務中に携帯見て株取引するなよ

>>397
テクノ坊

テクノとしたらデンソーとの偽装にも気を使い
仕入先との偽装にも気を使う。
さらにデンソーと仕入れ先との偽装にも気を使い疲れ果てた挙句、
偽装を回避することは不可能だと気づく。

>>394
確かに　デンソー社員は忙しさ＆プレッシャーで鬱になってる人が多いな
本当に賢い人間はテクノでそこそこの人生を満喫するのさ

どんな負け惜しみだよ！

いや　負け惜しみじゃなく　マジで言ってるんだが
そもそも勝ちとか負けとかの概念がお前とは違う
上を見ればキリが無いし　下を見てもキリがない
他人と比べるのではなく　自分が満足しているかどうかが大事

テクノで定年まで勤められるならその方が良いよね。
40代で無職とかにならないといいが。。

単価を据え置けば問題無い
要は給料頭打ちで我慢すればいい話だろ
マネジメント含めてスキルが高ければそれも心配不要
今の40代以上はIT革命以前の世代だから使えないのが多いのは事実だがｗ

>>405
自分で単価を決められるの？
給料頭打ちで良いですって主張しても
会社って常にスキルアップを要求してくるものだと思ってるんだけど。
向上心のない年寄りはポイーって感じで。

俺はいつもデンソー社員に感謝している
「いつも俺のために働いてくれてありがとう」って
矢面に立ってくれるのはいつもデンソー社員だから
会社に求められなくても常にスキルアップするのは技術者として当たり前だろ
公務員じゃあるまいし

向上心のあるやつはとっくに転職してる

>>407
＞矢面に立ってくれるのはいつもデンソー社員だから

当たり前だろ。君は派遣社員なんだから。

真の意味で向上心のある奴なら、テクノをレベルアップさせる事に挑戦するんじゃないかな。
何年かかるか分からんが、それも大きなチャレンジだと俺は思う。
メーカーに転職してもそれなりのプレッシャーや苦労がある事は覚悟しとけ。

仕事レベルと給与のバランスに不満ないが

今までテクノはデンソーの庇護のもとで楽してきたけど
これからは本気でやらないと仕事どんどん取られるよ
タバコ吸ってダラ残するような奴らはもう既に時代遅れだな
まさにオワコンってやつだ

一時金で海外旅行でもいくかな。。

クズばかり集めても何も始まらない

英語力アップのため海外で実践じゃ
技術＋これからは海外経験も重要だ

教育環境も恵まれている
技術力を身につけるのも努力次第です

>>414
クズはお前だけ

勤務中の私用携帯禁止しろ！迷惑だ！そこのお前！

一日中ネット見て仕事していないやつ
ネット履歴調べて処分せいや。

なぜ害社には丸くて臭い奴が多いのか！？
フロアによって臭いが違い過ぎるｗ

>>418>>419
部署どこよ？

ハッキリ言って臭い方が迷惑

あげ

>>409
そんなに僻むなよｗｗｗテラワロスｗｗｗｗ

低レベルな会社やなー

一人でできることを20人でやってるようなところ
絶対にバグを出さないために必要なのかもしれないが
これだけ人数いれば少なくとも残業は不要
ましてや毎週休出してるような奴らは明らかに無能（それとも守銭奴か）

テクノ不要論について

アイシンエンジニアリングよりは年収的にはマシなのかな？

アイシンエンジニアリングはどれくらいなの？

TTDC、デンテク、AIEは偽装3兄弟だったが、
TTDCは抜けたんだっけ？

AIEなんか派遣から偽装請負という全く正反対なことやってる始末。

親会社とは給与体系や福利厚生が全然違うからね
親会社にウジャウジャいる１日何してるか分からないジジー共を
養うために君たちは存在しているのだよ
言っとくけどジジーは賢いよ
全てはジジーのために

今どき窓際族や余計な間接部門はいないのが普通だが
デンソーはなまじ利益が上がってるんでそういう人多いよな。
そのうち定年でいなくなるけどね。

メカ、エレキ分野のジジーは使えるが、
IT分野の40代後半以上は全く使えないｗ
あと10年くらい我慢するしかないな

10年経ったら
逆に老害言われる立場やで

比率が違うがな

テクノは平均年齢若いから老害いないでしょ。
年取ったらどこへいくの？
子会社出向なの？

使えない老害はネット見て時間を潰すのであった
いい身分やな

あんまり暇なのも辛いよ
これは経験しないと分からんだろうけど
むしろ少しくらい忙しいくらいがちょうどいい

今日もせっせと偽装書類作り
つまんねー

給料のために頑張れ　俺も同じだ
無職になるよりはるかにマシ
日本社会の歪みを背負っていると思えばいい
よほどの才能が無い限り、楽しい仕事なんて皆無だと思う
本当に辞めたくなったら覚悟を決めて辞めればいいさ

子会社に偽装請負を強制して親会社は涼しい顔。

結局そうなんだよな
親会社はいつも偉そうな顔してるけど
俺の目には子会社が必死で親会社の高給を支えているように見える
デンソーの社風かもしれんが技術やアイデアより権威主義が横行してるよな
部長や課長の周りにはイエスマンが取り囲み、
技術的な正論を唱える者はあまり大切にされないような雰囲気がある

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です
そのような書き込みは人を侮辱するものではないですか？
人の尊厳を傷つける書き込みはやめるべきではないですか？
あなた方はそんな誹謗中傷をして楽しいのですか？
自分自身がされたらどう思いますか？

またコピペか
都合の悪いこと書かれるとすぐコレだな
自分の言葉で語れや

デンソーの役立たずジジイのお出迎え専門企業です。
キリッ！

子会社の宿命だな
日本とアメリカの関係によく似ている

子会社の中でも最も格下
派遣会社を買収しただけのとこだから仕方ないか

デンソー100%出資の子会社だから何も決断できない
故に常に指示待ちの姿勢
単純作業が好きで責任を持つのが嫌な人ならこの会社に向いてると思う
仕事に燃えたい、仕事で自己実現したいという奴なら他の会社行った方がいい
でもこれから先はそんなに甘くはいかないだろう
まあ解雇規制が緩めば給与体系含めて色々変わっていくだろうね

既得権益で自分の保身しか考えず改革に蓋をする管理職は外せ！
グローバル競争で生き残れるとでも思っているのか！

会社というものは危機に瀕しない限り変わらないものである
危機が迫った時には既に遅いんだけどね
人事や給与体系を劇的に変えるほどの本気度があるかどうかだが
どうせ動かないんだからとりあえず「感謝」だけしてればいいんじゃね
実はそれが最善だったりする

まずは法律守ろうや

全ては親会社の思惑通りじゃないのかな
テクノ批判は筋違いかと
お上も見て見ぬふりだからしょうがない
下請けいじめの構図は今後も変わらん気がする

そうかな。
テクノもデンソーと似たようなもんでは？
親会社がすべて悪いで解決ではないでしょう。
偽装させられているのは確かだけど偽装もしているよ。
おれはしていないが協力会社メンバさんに直接指示しているリーダたくさんいるよ。
おれのメンバもたまにデンソーから直接指示されているけどさ。

使えない老害はネット見て時間を潰すのであった
⇒　勤務怠慢で懲罰やな

>>453
直接指示した方が早いような仕事をしてるんだから直接雇用しろってこと
だから親会社の責任
>>454
仕事与えない方の責任は？

>>453
偽装を認めるのか？
>>455
与える仕事がないという事は。。。

何をいまさら

昔からやってるだろ

リーダは刑事責任ないが課長以上はお縄だぜ

おまえは指示されたのではない。
独り言を聞いたんだ。

と上司に言われましたが何か？

おまえは相談されたのではない。
独り言を聞いたんだ。

と部下に言われましたが何か？

お互いちゃんとコミュニケーション取れる人間になろうね
上司がクソなら代わるまで我慢しろ　人生修業だ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>456
あまりにも戦力にならない社員は解雇できるって知ってた？

>>460
クソ：５回
ボケ：４回
カス：４回
クズ：４回
アホ：３回
ポン：２回
コツ：２回
ボン：２回
クラ：２回
ド　：１回

かなり冗長な内容のコピペかと
俺的に一言で言い換えると
「お前らみんなドリルチンコ！」

違法行為（偽装請負・二重派遣）が前提でないと存続できない会社？？
そして違法ながら存続できているところが素晴らしい！！
そしてこの国らしい。
欧米では考えられないね（笑）

日本は解雇規制が厳しいから仕方ないさ
ジジィに有利な社会

バルシュ！
えっ？遅い？場所も違うって？

早く連休にならないかな

甘いぞ　納期は連休前か直後だ
最近悲鳴に似た声がよく聞こえてくるぞ
ス〜〜〜リ〜〜〜ル〜〜〜♪

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

コピペ卑怯者

テクノが法律を守る日＝潰れる日

グループ会社で違法派遣をやっているのでバレにくいといった
メリットはあるよな。

はじまったな

デンソーがそもそも請負をちゃんとやるって気がないからな。
テクノも本社のほうはちゃんとやろうと必死でも現場は一切無視。
そりゃそうだ。場所を共有してたらできるわけがない。
余計な口出ししちゃうでしょ。

テクノにはデンソー社員の高給を支えるという重要な任務がある
時間がかかって面倒な仕事は全てテクノに丸投げするのがデンソーの方針
美味しいところは全てデンソーが持っていく
ちゃんとした情報さえ公開すれば、テクノ社員はかなり伸びるはずだが
敢えてそれをしないのは、デンソー社員のプライドが傷付くから
※但し、10年以上前から居るテクノ社員は全くお話にならないレベル

★強盗殺人:遺体刺し傷数カ所　室内は物色の跡　愛知・岡崎

１３日午後９時１５分ごろ、愛知県岡崎市新堀町東小平田、自動車部品製造会社役員、
大岡幸正さん（６１）方２階で、胸から血を流して死亡している大岡さんを長女（３３）
が発見し、１１０番した。
県警岡崎署員が駆けつけたところ、胸に数カ所刺し傷があったほか、室内に物色された跡
があった。遺体の状況から死亡から数時間以上、経過しているとみられる。
県警は強盗殺人事件とみて同署に特別捜査本部を設置した。
捜査本部の調べでは、大岡さんは２階寝室でシャツと半ズボン姿で、うつぶせに倒れていた。
別の部屋で引き出しが開けられるなど物色の跡があった。
大岡さんは妻（５９）と２人暮らし。１０日から北九州市の実家に里帰りしていた妻が、
大岡さんと連絡が取れなくなったため、長女に様子を見るよう依頼したという。
現場はＪＲ東海道線西岡崎駅の北西約６００メートルで、周辺は田畑と住宅が混在する地域。
大岡さん方は交通量が多い幹線道路に面している。

大岡さんは自動車部品最大手「デンソー」（本社・同県刈谷市）の元社員で、東欧での
勤務経験がある。現在はデンソーの関係会社に勤務していた。

近くに住む無職女性（７２）は「大岡さんは地区の行事に必ず参加し、優しくて世話好きな人
だった。妻と長女、孫と仲良さそうに歩いている姿をよく見かけた」と声を落とした。
http://mainichi.jp/select/news/20130814k0000e040166000c.html

安城、岡崎って結構危ないよな

就業規則の周知不徹底
親睦会への強制参加(社員旅行(宗教修行)強制)
http://www.katch.ne.jp/~atunion/kikanshi9.pdf

〉476　こいつのことか
広島県府中市 - 福岡県京都郡 - 福岡県北九州市 - 愛知県安城市 - 愛知県豊橋市
https://plus.google.com/101746002741512616039/posts

会社役員、自宅で刺殺　愛知

１３日午後９時１５分ごろ、愛知県岡崎市新堀町、会社役員大岡幸正さん（６１）宅で、
大岡さんが血だらけの状態で倒れ、死亡しているのを訪れた長女（３３＝同県高浜市）が発見し、
１１０番した。
大岡さんの胸に複数の刺し傷があり、室内の引き出しが開けられるなど物色されていたことから、
県警は１４日、強盗殺人事件と断定し、岡崎署に捜査本部を設置した。
同日、司法解剖して死因などを調べるとともに、荒らされた場所や被害品の特定などを急いでいる。

捜査本部によると、大岡さんはパジャマのような半ズボンにシャツ姿。玄関は施錠されていなかったという。
凶器は見つかっていない。大岡さん宅は２階建ての一戸建てで、妻（５９）と２人暮らし。
北九州市の実家に里帰りしている妻から１３日午後８時すぎに「夫と連絡が取れない」と電話で
連絡を受けた長女が様子を見に訪れ、２階の寝室の床にうつぶせで倒れている大岡さんを見つけた。
大岡さんは１０日から１８日まで仕事が休みで、１０日昼すぎ、里帰りする妻を名鉄新安城駅まで車で送っていた
。捜査本部は、その後に何者かが大岡さん宅に侵入し、殺害したとみている。

大岡さんは自動車部品最大手のデンソーの元社員で、現在はデンソー子会社「大信精機」の常務。
２０１１年１月から同社に在籍している。
現場はＪＲ東海道線西岡崎駅の北西約５００メートルの住宅や田んぼが入り交じる地域。
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp0-20130814-1173015.html

デンソーの天下り社員か
テクノ関係ないし

>>474
うぬぼれすぎやろ
情報さえ公開されればテクノがデンソーと同じレベル？
ありえんやろ（笑）

テクノとデンソーじゃ月とスッポン
テクノは二次外注と同レベル
やってる仕事も同じやし

また協力害社員によるテクノ批判か

Q.デンソーテクノはいつできたんですか？

A.1984年に東海テクノシステムとして設立し、
1996年にデンソーに買収され現在の社名になりました。

Q.デンソーテクノは派遣会社なんですか？

A.はい、派遣会社です。
ただデンソーとは請負契約を結んでいます。

Q.どうして愛知労働局から派遣法違反で摘発されないのですか？

A.トヨタグループだからです。

Q.どうして人材ビジネス業であることを隠そうとするのですか？

A.人材ビジネス業を認めると派遣ではないかと詮索されるからです。
　そうなると、実態が法令と合わないことを指摘されるからです。

Q.どうしてちゃんとした請負ができないのですか。

A.請負名目で法的なツジツマを合わせ、初めから派遣を目指しているからです。
だから手ぶら請負と揶揄されます。

Q.このような違法形態がどうして長年続いてきたのでしょうか。

A.どこの派遣会社も偽装請負をやってきて、余程のことがない限り
　労働局は黙認することを知っていたからです。

Q.今からテクノの違法行為を労働局に申告したらどうなりますか。

A.建前は”違法行為は確認できませんでした”となり握り潰されるのが
　関の山です。

Q.泣き寝入りしたくないのですがどうしたら良いですか？

A.違法行為は犯罪なので警察に通報しましょう。
　また全トヨタ労働組合などに相談するのもよいでしょう。

労働者派遣法違反
職業安定法違反

Q.どうして２ちゃんねる投稿者を営業妨害で訴えないのですか？

A.労働法令に関する違法行為の真実が世間に晒されることを恐れて
　いるからです。
　そうなると、同じ穴の狢である労働局の顔にもドロを塗ることに
　なるからです。

福岡も偽装やってんの？

テクノ使えねー

テクノ使えるー

雑用はテクノにおまかせ

給料もらえるなら雑用でも何でもするさ
それがサラリーマンだろ

秋は散歩やサイクリングに最適な季節！
良いコースを探してる

＞＞４９０
だからプライドも向上心もないクズにはお勧めの会社だ

デンソーの役に立っているんだったらそれでいいんじゃね？
もしそうでなければもっと努力すれば良い
必要以上に卑屈になることはない
何を言われようがたんたんと日々の仕事をこなせばいいんだよ

人生の門出が技術系派遣会社か？
もう少し勉強しとけばよかったな。

自分が納得していないのなら
今から勉強すればいいじゃないか
いつも他人と比較するから鬱になるんだよ
本当に手強い相手は自分なんだよ
自分が納得していればどのような状況においても安心できるものだ

まだ偽装やってのか。
救いようがないな。

ここの面接受けたが、面接官が面接中に爪弄ってるくらいだからな
そんだけ採る気ないのかと思いきや最終の連絡来るし、わけわかめ

ここの面接受けたが、面接官が面接中に爪弄ってるくらいだからな
そんだけ採る気ないのかと思いきや最終の連絡来るし、わけわかめ

わけわかめｗ

>>496
偽装を止めたら窒息して死んでしまう会社ですから・・。

トヨタもデンソーも仕事振るだけの会社になってきてね？
なんか上で伝言ゲームばかりしてるような気がする
直接現場の担当者同士で確認し合った方が早いんだよね

ボランティア活動推進いい感じです。もっと社会貢献お願いします

上で伝言ゲームばかりしてるからいつまで経ってもコスト下がらないのさ
口ばかり達者で何もしないおっさん達はいらねってこと

やはり派遣が一番ということか。
伝言ゲームうざい。
デンソー担当者から直接聞いたほうが早いのに馬鹿上司がいらぬ口を出す。

でも協力会社よりかはマシか。
デンソー担当者→テクノリーダ→協力会社リーダ→作業者
と意味もない伝言ゲームしてて仕事はかどるのかね？

↑
作業完了、メール送信
↓
転送
↓
転送
↓
なんじゃこりゃ、電話で作業指示

これが日常

>>504
派遣は３年が限度だから結局直接雇用してプロパー含め給与を少し下げる
最低限の人数で最大の成果を得るにはそれが一番だが、プロパー率を上げると
景気の調整弁が無くなるからそれも嫌
結局立場上弱いテクノや協力会社が常に割を食ってるという構図
でもこれを続けていくと、口ばかり達者でプライドの高いどうしようもない
技術者を増産してしまうということに気づいてるのかねえ
いや、もう既にそうなってしまってる

社内で”派遣”と言う言葉は禁句なんですよね。
デンソーとチームを組んで・・とかボカしにボカしまくってますが。

社員を騙して偽装をするような会社には天罰が下るよ。

100倍返しだ。

プロパー、協力会社という分け方はもはや無意味
プロパーにも「できない技術者」は居るし、協力会社にも「できる技術者」は居る

2 6 2　の法則です

喫煙室くせー
タバコ吸う奴って自分勝手で幼稚なのが多い
副流煙も含めて全部自分の肺に取り込めって言いたくなる

いっそのこと喰えばいいのに

副流煙で他人の健康を害し、ヤニで壁や換気扇汚しまくり、仕事サボってんだから
ペナルティとして吸わない奴ら全員に月一万円ずつ払って欲しいわ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

僕はデンソー建屋の一室で、デンソー社員・デンソーテクノ社員・派遣元会社
の営業の3社で事前面接をさせられました。
派遣会社は勝手に、私の業務履歴をデンソー社員に見せていました。
デンソーの社員が偉そうに僕の業務履歴に関して色々と聞かれました。
僕が業務履歴を発言していると脇に座っていたデンソーテクノ社員が色々
と僕の発言に対して尾ひれを付けることを言っていました。
派遣元からは業務請負と聞いていましたが、業務で座る席は
デンソー社員の隣でした。筆箱しか持っていない僕にデンソー社員は
あれをやれ、これをやれと毎日言ってきました。
デンソーテクノ社員もいましたが、そいつは僕の勤怠の管理しか行って
いませんでした。無論派遣元からはなんの業務指示もありませんでした。
これが、この会社の現状なのです。

Q.このような違法形態がどうして長年続いてきたのでしょうか。

A.どこの派遣会社も偽装請負をやってきて、余程のことがない限り
　労働局は黙認することを知っていたからです。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

いつのまにか職業安定法４４条違反も取締法になったので、告訴しても起訴されません；；
労働関係があれば、中間搾取にはなりません；；
　　　　　　　　↓
http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307

>>518

大阪高等裁判所第３民事部　←　？？

それ告訴じゃなくて地位確認だろ。

民事の前に職業安定法４４条で告訴してあるらしい
で不起訴→民事裁判
http://kyoto-jlaf.jp/2010/shibunews/news09_05_4.html

民事の前に職業安定所から職業安定法４４条を認定されたので
告訴→不起訴→民事裁判→判決　職業安定法４４条は取締法
http://kyoto-jlaf.jp/2010/shibunews/news09_05_4.html
http://www.47news.jp/CN/200907/CN2009071501000990.html

>>521

自分の貼ったソースを読むぐらいはしてください。

京都労働局に是正申告で調査までです。
民事と告訴を同時に行っています。

>>521

ソースだけを読むと

京都労働局に是正申告
↓
指導が行われると希望観測、ひとまず調査をすると労働局が回答し、回答があったかさえ不明
↓
地位確認訴訟（民事）と同時に職安法と労働基準法違反で京都地検に告訴状を提出

までしか確認できません。

この流れだと、弁護士が民事訴訟に有利に働かせるために告訴したとみられる
ので不起訴になる流れが、告訴状の証拠に関わらず濃厚ですが、民事以外の
判決がないということは、和解取り下げか不起訴かの確認もできません。

>>522

×回答があったかさえ不明
○指導があったかさえ不明

>>522

↓の文を読むと告訴をするつもりとしか書いていない。地位確認と損害賠償がメインで弁護士にとって一番メリットがある事例。

本件是正申告後、３月３０日に原研に対し京都労働局の調査が入っています。
今後、ＮＡＴに対する調査が入った後に、原研及びＮＡＴに対し是正指導がな
されるものと思われます。
　他方、Ｘさんは、３月３１日をもっての関西光科学研究所勤務の終了を通告
され、現在、事実上原研及びＮＡＴから雇止めされた状態にあります。しかし
、早期の是正指導がなされれば、その認定に基づき、原研の直接雇用によるＸ
さんの職場復帰も期待することができます。是正指導にもかかわらずこちらの
要求に従った解決がなされなければ、直接雇用の地位確認及びピンハネ分の支
払を求める訴訟の提起並びに職安法４４条違反による刑事告訴を行うつもりで
います。

http://www.47news.jp/CN/200907/CN2009071501000990.html
これをみると職業安定法４４条違反で、是正指導が確認できます。
たしかに告訴しても不受理の可能性があるので、もう一度告訴できる可能性は残りますが
判決が取締法では、個人では損害無しということで、嫌疑無もしくは不起訴ですかね

結局、民事訴訟で敗訴したことしか分からない。

>>521
>職業安定法４４条は取締法

個人が被害を訴えられないといいたいようですが、反証として

2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会
社の3社と、各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条
違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　
が仮に個人が訴えられないなら、検察は告訴の受理さえできないはずですので、職安法４４条による告訴は有効です。

2013年の高裁判決では、職安法取締法は取締法という判決なので、今後は不受理の可能性が
でてくるのでは。
今までとは違う法解釈ということでは

>>527 職業法取締法×→職業安定法４４条

>>525

是正指導は確認しました。しかし是正内容が職安法に抵触しているとは書いていません。
そのため職安法違反が認定されているとまでは確認できません。

>判決が取締法では、個人では損害無しということで、嫌疑無もしくは不起訴ですかね

あなたが繰り返している判決は民事、しかも地位確認についてです。
職安法は刑事ですので、別のものと考えてください。

不起訴と決め付けるのはいかがなものでしょうか？
民事で敗訴していることからも、証拠が不足していたことは伺えますが、
不起訴なら必ず公的記録に残りますし、ニュースにも出ている通り報道されるはずです。
ソースを出してください。

>>527
>2013年の高裁判決では、職安法取締法は取締法という判決

現在ソースで出されている判決は地裁であり、裁判所の民事部で行われたものです。
そのため判決内容は民法であり、職安法を係争する裁判所ではありません。

>>530
訂正

現在ソースで出されている判決は裁判所の民事部で行われたものです。
そのため判決内容は民法についてであり、職安法を係争する刑事部ではありません。

http://seibanlocalunion.blog45.fc2.com/?mode=m&no=3945
これで、職業安定法４４条に抵触は確認できるのではないでしょうか
不起訴は決め付けですね、告訴していない可能性と不受理もしくは嫌疑無し、
証拠不十分が考えられます。
刑事と民事は違うものですが、派遣法のように民事の最高裁で取締法となったので、
派遣法での告訴は、できなくなったという経緯があるのでは

>>532
>不起訴は決め付けですね、告訴していない可能性と不受理もしくは嫌疑無し、
>証拠不十分が考えられます。

決め付けは控えてください。
一般的な刑事告訴では和解取り下げの可能性のほうが高いので、不起訴と決め付けるのは違和感を感じます。

>刑事と民事は違うものですが、派遣法のように民事の最高裁で取締法となったので、
>派遣法での告訴は、できなくなったという経緯があるのでは

ソースを出してください。
派遣社員が提起した民事裁判と、派遣法違反を混同しているように見受けられます。
その点はきちんと理解されていますか？

最高裁の判決で松下ＰＤＰの偽装請負状態は派遣法違反であるが、派遣法違反は取締法
なので、原告に損害なし　これは裁判所の判例検索でみれます
派遣社員の提訴と派遣法違反はこれかな

http://www.kitahama.or.jp/Japanese/library/pdf/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%BB%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%83%AC%E3%82%BF%E3%83%BCVol1.pdf#search='%E5%A7%AB%E8%B7%AF+%E5%81%BD%E8%A3%85%E5%87%BA%E5%90%91'

>>533
>一般的な刑事告訴では和解取り下げの可能性のほうが高いので、不起訴と決め付けるのは違和感を感じます。
518は民事で提訴しているので、刑事告訴で和解取り下げは考えにくいですね
一般的には、職業安定法４４条違反を疑われる場合は、告訴して和解取下げが
圧倒的に多いとはきいていますが。実際に民事で提訴したら、職業安定法４４条は認定されたが、取締法
なので、損害なしということなったということでは

>>534
>最高裁の判決で松下ＰＤＰの偽装請負状態は派遣法違反であるが、派遣法違反は取締法
>なので、原告に損害なし　これは裁判所の判例検索でみれます

リンクの中身は

不法行為による損害賠償を認めないこと、その判断基準として業務改善命令の認定を上げています

それだけのことです。

損害賠償請求が民事ということを理解されていますか？
さらに、この判例では刑事の刑罰適用に関して影響を与えないことは理解されていますか？

毎回ソースが出るたびに、主張とソースが全く一致しない点も改善ください。

また、議論がすりかえられていますが、職安法第44条の告訴は受理されており、有効であることは確認されております。

このことから職安法第44条による告訴は有効であり、疑問の余地はありません。

>>535
>圧倒的に多いとはきいていますが。実際に民事で提訴したら、職業安定法４４条は認定されたが、取締法
>なので、損害なしということなったということでは

刑事告訴と、民事損害賠償請求訴訟を混同しないでください。

刑事罰を問うためには、刑事告訴・告発が必要です。民事では罰則を適用することはできません。

民事が同時に提起されている場合は、刑事手続きは著しく不利となります。
民事を有利とするための告訴を一般的には検察が受理することはないとされているからです。
この場合、民事訴訟している時点で弁護士は、刑事告訴を捨てていたと見ることが合理的な解釈です。

「損害なし」という表現ではっきりしましたが、損害賠償が民事ということを理解されてないのではないですか？

わからないので教えて欲しいのですが、
民事で損害がないと判決がでたのに、告訴して刑事で起訴されるようなことがあるのでしょうか？
告訴ではなく告発でしょうか。
2013年の判例なので、いままでは有効でも今後どうなるかは疑問です。

>>538
>わからないので教えて欲しいのですが、
>民事で損害がないと判決がでたのに、

損害賠償請求は民事です。つまり民法の法解釈を行いますので、刑事と混同をしないでください。

>告訴して刑事で起訴されるようなことがあるのでしょうか？

一般論としては可能なはずです。しかし引用されている損害賠償請求の時点で、
刑事の時効は既に切れている可能性があります。

同時に刑事と民事をしても、刑事は受理されないはずですので、民事を有利に
するための加害者への圧力や報道にアピールするために、刑事告訴に触れたものと考えるのが
合理的な解釈です。

>告訴ではなく告発でしょうか。

刑事訴訟法を読んでください。

> 2013年の判例（損害賠償請求）なので、いままでは有効でも今後どうなるかは疑問です。

もう一度いいます。

刑事告訴と、民事損害賠償請求訴訟を混同しないでください。

犯罪被害者が申告する場合を告訴といい、被害者でない第三者が申告する場合を告発
ですよね。
取締法なら、訴えは告訴ではなく告発なりませんか
民事訴訟と刑事告訴は別物とはいえ、民事で取締法なので「損害なし」となれば、
犯罪被害者にあたるかどうかという判断に影響をあたえるのでは

>>540
>民事訴訟と刑事告訴は別物とはいえ、民事で取締法なので「損害なし」となれば、

引用されている判例は、ある条件化において不法行為により損害賠償を認めないとしているだけです。

勝手に解釈を捻じ曲げて、都合のよい解釈をしないでください。

>犯罪被害者にあたるかどうかという判断に影響をあたえるのでは

既に何度も繰り返しているように、違法下での労働により損害賠償が発生しないという
法解釈が特定の前提条件によって成立しうるという判例が、犯罪事実の認定や
罰則の適用に影響することはないはずです。

労働問題の係争となれば千差万別になりますので、一つの判例が他の係争全てに
影響を与えるかどうかはわかりませんが、この案件では、
京都労働局は「実態から『業として』行われているものと判断され、労働者供給にあたる」とし、職安法違反の状態と断定
と新聞に書かれています。影響が出ないとも断定できないのではないでしょうか。
こんなわけのわからない判例に影響されないようにとは願っていますが

労働局は職業安定法４４条について、捜査・逮捕権限があります

小難しい言葉並べてお茶を濁してるようだけど結局やってる事は人身売買。
でも、これはテクノに限らずどこのソフト会社もやってることだし、
これができなきゃソフト会社は自社製品のみで勝負しなきゃならない。
自社製品のみで儲けるのは経営的に非常に厳しいので、
結局ほとんどのソフト会社は人身売買会社と化しているのが現実。
今も昔も変わらず、狡猾な老人が若者を使って儲けてるというだけのはなし。

ソフト会社の場合は、ソフトと設定・調整・点検など込みで、契約するので
相手側で作業しても、どうしてもグレーになりますよね。

>>543
労働局は、地域の労基署と地域のハローワーク運営・派遣法・職安法の監督指導
を行う需給調整課を含むの上位機関の総称です。
職安法の監督指導は需給調整課だと思いますが司法権はないのでは？
すると需給調整課が検察に対して違反企業を刑事告発することになると思うが
お決まりの違法状態は改善された・・の下りで一度も刑事告発さけた例はない。
だからテクノのような企業が蔓延る。

×一度も刑事告発さけた例はない。
○一度も刑事告発された例はない。

>>543
>>546
>>547

労働局需給調整課の職員は原則として職安方に関しての司法警察員ではない。
だから刑事告発はできない。労働関連で役人が刑事告発を行う場合は、警察官に限られる。

刑事告訴を受理する機関も警察、刑事告発をグッドウィルや、原発関連の偽装請負で
告発したときも、告発した機関は警察となる。

>>548
刑事告発は理論的にはできるが、是正勧告に従わない場合に限るし、
捜査機関つまり警察が何らかの理由で捜査・逮捕ができないなど特殊な
理由がある場合など特殊なケースでの権利行使となる。つまりありえない想定である。

職業安定法の告訴・告発の受理機関が警察というのは正しい。
捜査権・逮捕権が与えられてない法律で、厚生労働省の事務官が刑事告発を行わないのは、むしろ当たり前である。

彼らの仕事は警察が告訴を受理したときや、告発したときの補助をすることだ。

>>全くその通り。労働局は逮捕はしないが、警察は労働局の判断を尊重
して捜査していましたが、職業安定所が職業安定法４４条を認定して上で、
刑事告訴して、起訴までいかないとなると、職安法での告訴も厳しくなる可能性があります

結局、需給調整課は偽装請負会社に対して止めて頂くお願いしかできないのが
現状。刑事告発行為自体が監督指導の範囲外だから・・。
せいぜい幾度なる勧告を無視すれば派遣業の許可取り消しぐらいまで。
政治的権力構造から言って今後、需給調整課が司法権を得ることはあり
得ない。結局、受理されるかは別として労働者が警察に対して直接刑事告発
した方がよいのでは？

本社前や駅前でマスコミを呼んでデモするほうがいいのでは？
大きい会社はメンツを気にするし。

よっぽど明確の損害が立証できる場合でないと、警察の受理は難しいのでは
ないでしょうか。
和解しているケースが多いと思うので、受理されてるのかは判断できないですが
最近では、反社会的組織が絡んだ場合は、警察が立件しているのがニュースになったり
してますが、少し古いですがグットウィルでも書類送検止まりですよね

職業安定法４４条も明確な損害となると、事前面接、直接指示、人事管理などは
直接的損害があるかというと、立証は難しい

>>553
日本人の質を低下させたのは実はゆとり教育などではなく馬鹿でもチョンでも学士様に仕立て上げる悪平等教育なんだよ
今やむしろチョン様大歓迎だろ
昔の日本はドイツ式で大学へ行くのは本当に優秀な人間だけで普通の子は小学校へも行かず奉公へ出たもんだ
戦前世代だとそういう中から優秀な経営者や作家が生まれているだろ
脱ゆとりも結構だけどこの悪平等の是正なくして日本は再生しないよ

派遣や偽装請負という人材ビジネスなんて昔はほとんどなかった。
会社に愛着を持って働いていたから裏切りも少なかったし
会社のためならといやなことも引き受けてやってた。

こういった会社が出てきてから日本のものづくりの会社はおかしくなっていった。
今さえ良ければいいという感じで将来不具合が起こってもそのころには
いないし関係もないという感じ。

安い人件費に目が眩んだバカ経営者（笑）
規制が甘いに付け込んで偽装請負に明け暮れる大手企業の派遣子会社。
おもてなしの心と使い捨ての心。

理屈だけで魂や真心の入らない技術から発生した不具合により
時間差で経営者に跳ね返る

経営者も所詮は雇われ社長だから自分がやってるときだけ
利益が出ればいいという考え。

結局経営者も外注社員もいなくて
現場のデンソー社員が割を食う構図かもな。

デンソーもテクノも如何に上司から頭が良い奴と思われるかが勝負の文化
部下や同僚からも査定されるのならこんな雰囲気にはならないのになぁ
顧客にとって本当の価値を生み出す骨のある技術者を見抜けなければダメ

だとしたら今みたいな請負じゃ無理

デンソーが直接裁量できるような体制、すなわち直接雇用か派遣にしないと

手ぶらで請負はかなり無理があるぞ！

デンソー社員が何でも自分でやるって言い出したらヤバイよね

テクノみたいな派遣会社って会社としての顔がないからなくなっても困らない
必要なのは作業する人だけ

デンソーはテクノが請負会社なんてぜんぜん思ってない
テクノは使えないけど社員抱えるのは人件費かかるから仕方ないという考え

時間がかかって面倒な仕事をテクノに任せるってとこかな
でも実はそういう泥臭い仕事がとても重要だったりする

派遣社員に関する法律知識２

http://www.roudousha.net/keiyaku2/020_haken2.html

阪急阪神グループをはじめとする大手ホテルチェーンの食品偽装

デンソーをはずめとする大手自動車部品メーカの偽装請負

あっちも偽装、こっちも偽装

利益第一主義で法律を守る気まるでなし

平然と偽装が行なわれる今の日本は中国のこと悪く言えないね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

私がこの会社に入ったのは今から約2年前。
数ヶ月の研修期間を経て某自動車部品会社に勤務することになった。

請負と聞いていたのに実態はそれとは程遠く、ほぼ毎日客先の担当者から指示をされて作業をする日々。
会社にはリーダと呼ばれる人がいるが私の作業日程を管理するだけで
仕事についてはあまり指示はしてこない。

テクノに入社したのに客先の部署に所属しているのが今でも不思議に感じる。
誰もそれに疑問を感じておらず電話もメールも自分の会社名は名乗らない。
結局のところ派遣ということなんだろうか。

仕事はつまらなくもないが楽しくもない。
ただ人間関係も特に悪くないので、しばらくはここにいようかな。
でも何か違和感のある会社だなとつくづく思う毎日。

このままいたらこの先ずっとこんな感じなんだろうか。

>>569
＞テクノに入社したのに客先の部署に所属しているのが今でも不思議に感じる。
＞誰もそれに疑問を感じておらず電話もメールも自分の会社名は名乗らない。
＞結局のところ派遣ということなんだろうか。

派遣ということです。
そもそも現場でデンソー社員がテクノ社員の名前を呼び捨てしていること
自体がおかしい。

ところで特定派遣がなくなるらしい。
やはり新規で一般派遣の手続きをしないとマズイだろ！！
実質派遣やってるんだから・・。
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/temp_agency/?1383704781
派遣事業、届け出制を廃止　参入厳格化へ「許可」に移行　厚生労働省は５日、
届け出制で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、すべての派遣会社を許可
制の「一般派遣事業」に移行させる方針を固めた。(SankeiBiz)

デンソー社員ってよくタメ口きくよね
親しみというより下に見ているという感じがイヤ
ちゃんとお金貰えるうちは我慢するけど

請負なのになんで客先に配属なんだ？って疑問おれも最初は思ってたな

でもテクノ社員なんてまだいいほう
協力社員はテクノの組織にも勝手に入れられてるし（笑）

いろいろ請負ということにして誤魔化してはいるが
こういったところでボロが出てるよな

若造が年上に対してタメ口きくのはさすがに非常識かと

テクノからデンソーへ転職しようと考えている。
ハード屋で実際に転職したという事例を聞いているが
そんな話を聞いたことってある？

（一般的には、親会社へ転職なんてできないって
　調べれば簡単に出てくるので、そっちの議論はなしの方向で。）

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここってデンソーのグループ会社なんですか？
組合ないみたいですが。

今年の漢字を一文字で表すと・・・（笑）

濁

今年も”偽”だろ！

今年も”装”だろ！

ここにかきこんでるのって教会さん？
酷い部署もあるらしいけどうちんとこは不満ないし
教会さんともうまくやってる

社員半分、協会半分ってとこじゃねーか？
たまにDN直外注もいるようだが

いつまで請負で通すつもりなんだろーかね
もう世間にもばれちゃってるし早いとこ派遣に戻したほうがいいんじゃねーか
請負ごっごはもうおしまい

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>582
本気で労働局が偽装請負の指導に入ったら日本の派遣業界は
やっていけませんよ。というか商売ができない。
本音と建前・・労働局と派遣業界は暗黙の不可侵条約があるのです。
特に大資本系の派遣子会社はね。
テクノはその事情をよく理解していると思いますよ。
だから止められないのです。

年功序列の給与制度ではグローバル競争には勝てない
でも自分達の給与は下げたくない
だから若者達の給与を下げればよい
簡単に言えばそういう事だろ

派遣会社である自覚をしっかりもっていれば良いが
まれに自分たちは請負会社だとか技術会社だとか言うアホがいるので困る。

会社とデンソーがやらなければいけないことは請負の適正化ではなく
派遣契約への早期切り替えだ。

テクノに１００％出資しているのはどこの会社か？
若者達だけの人件費を下げるにはどうすれば良いか？
そういう視点で考えれば今の状態を理解できるだろう

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

ここまで偽装に拘る理由は？
派遣でよいのでは？
実態にあってるしここまで言われることもないのに

派遣は３年まで
プロパー増やすと人件費かかる

>>590
色々、理由があるかも知れないけど一つは派遣会社ってバラしたら
Ｆラン学生の応募が極端に減るよな！
しかし請負だったらなんとか格好が付く。
所詮手ぶらなんだがな（笑）

テクノってやたらと被害者ヅラしてるが、一部のヤツ以外は加害者やろ？
偽装請負のかなりの部分はテクノ⇔仕入先間。
デンソーとは作業場所や仕事内容も違うから、直接指示や共同作業も少ないしな。
可能性あるのは電話や実験棟などの共同スペースか？

でもよ仕入先とは作業場所も一緒、仕事もほぼ一緒で偽装が行なわれやすいわな。
物理的に離して、打ち合わせのときしか話せないようにすれば、偽装請負の９９％は
なくなると思うんやが、それをしないのは偽装なくそーっていう本気度が足りないと
言われても仕方がないやろ。
いくら口でいけませんよって言ったって、そりゃ無理やろ。

＞＞５９２
よっぽど情報オンチじゃない限りもう分かってるやん。
結局さ　偽装を続ける＞＞＞派遣で募集　ってことなんやろうね。

ソフト業界はどこへ行ってもこんな感じさ

>591
特定派遣は期間無期限じゃなかった？
もうすぐ特定派遣なくなるみたいだけど。

派遣を否定している会社が派遣業の免許を持っている七不思議？？？

派遣を隠して募集しといて、人貸ししてるなんて詐欺だ！！

全てはデンソーの方針次第

テクノのお偉いさんの顔ぶれを見ればどこに文句を言うべきか分かるだろう

かあ

日本では一度雇用すれば余程の理由が無い限り解雇できない
労働組合はどんなに足を引っ張る一日中タバコ吸ってるような「できない社員達」も守ろうとする
解雇できない正社員を増やすより、簡単に解雇できる（偽装）請負社員を
一定の割合で確保し続ける方が、雇用の調整弁という意味でメリットが高い
見方を変えれば、本当の敵は労働組合だとも言える

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

一日中、居眠りするかネット見て時間潰す爺もいます

テクノでは一度天下り爺を引き受ければよほどで無い限り解雇できない。
天下り爺はどんなに足を引っ張っても一日中タバコ吸っていても誰も文句を言えない。
解雇できないデンソー爺社員は、簡単に引き受けてくれるテクノ側で一定の割合で
面倒見た方が、役立たず爺の調整弁という意味でメリットが高い
見方を変えれば、本当の敵はデンソーだとも言える

クソワロタｗ

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんは人の痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
一日中タバコ吸ってても誰も文句を言えない、解雇できない
役立たずの調整弁のデンソー爺社員の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

日本って恐ろしい国だ。
たった一度のチャンスしかない新卒カードで敗れれば一生這い上がれないシステム。

大手企業の労働組合強すぎて簡単に解雇できないし待遇上げた
しわ寄せを非正規雇用の人たちが受け止める。

日本だけだろ、こんなに派遣会社が蔓延ってるのって。
同一労働同一賃金を実現するには解雇規制緩めるのが一般的には良いが
日本に限っては労働者の奴隷化しかしないからそれも考えものだ。

全ては爺のために

テクノが偽装請負会社（派遣会社）であるポイントを挙げてみた
メンバへの直接指示や共同作業など当たり前に行なわれていることは省く

・道具を持っていない。机や椅子すら借り物
・客先部署に”所属”させられる（協会には自グループへ”所属”させる）
・客先に請求するのは人件費だけ（協会に払うのは人件費だけ）
・受け入れ人数が客先の室単位で決まっていて事実上だれがいつどのようにやるのか決定権がない

過去行なっていたこと
・配属前の顔合わせ→5年位前になくなったような
・協会社員の勤怠承認→これも5年位前になくなったような
・協会社員の勤怠把握→ついこの前までやっていた。
　　　　　　　　　　　出勤退勤時間は分からないが今も誰が何をいつやったか実績を見れば把握できてしまう

まったくテクノは労働法制無視もいいとこですね。
テクノの皆さんは協会の人の痛みがわからないのでしょうか？
業務請負なのに違法な業務指示が多すぎますよ！！
雇ってもいないデンソー社員から理不尽に罵倒されても誰も文句も言えない、
権利も主張できない。
派遣会社からテクノに売られ技術派遣社員の人権はどうでも良いというのでしょうか？
有名な労働法制に詳しい大学教授が、日本の派遣業界を無法状態だって
言っているのを知ってます？
テクノはどうせ労働法制を勉強していないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が短いほうなんです。毎日ここに来ます。

田粗に中途入社すれば済む話だろ
文句を言うなら田粗に言え　手苦悩に100%出資してるのは田粗なんだから

請負ちゃんとやることは、いいことばっかりではないよ
数ヶ月前までは適当にやってたから、スムーズにできてたことが
ちゃんとやるようになって、余計なやりとり増えたせいで、１．５倍工数かかるようになった
今はお金全部くれるからいいけど、余計なやりとり分くれなくなったらやめます

エビデンスを残すのは時間がかかって面倒
プレゼン資料を作るのだって物凄く時間がかかる
言われた実務だけやってるのが一番楽だと思う

大企業病から脱出じゃ

>>610
僕のところでは有給休暇を取るときやフレックスで帰るときに
テクノリーダへ連絡を入れることになっています。
これで請負と言えるのでしょうか？
何で他の会社の人が僕を管理するのでしょうか？
僕はテクノリーダの部下ではないですよ？

納期と成果物がコロコロ変わるんだもんなぁ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

もうITバブルの頃から10年以上同じような書き込みが続いている。
法律が形骸化しててやり得だな

一人でも多くの学生を救うためにも書き込みは必要なのです
被害者はわれわれだけでよいのです

デンソーテクノに就職してデンソーへ行くよりも
派遣会社からデンソーテクノを経由してデンソーに行く方が多いので
学生はほとんど救えないな

派遣元企業に就職する学生や転職者を救わないといけない
デンソーに派遣する派遣元会社の営業職や管理職の方を
法律遵守させないと駄目だね
といっても法律遵守させるのが滅茶苦茶難しいんだけれど…

沢山ボーナス出たから海外でボランティアしてこようっと。感謝感謝

田粗は決して自分の手を汚さない

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

口だけ管理者は現場からやり直せ

ソフト業界は技術の進歩が早いから仕方無いんじゃないの
でも重箱の隅をつつくような指摘ばかりして現場の足を引っ張るのは勘弁だな
管理者は如何に現場の仕事をやり易くするかという事だけに注力してほしい

派遣会社のテクノが
デンソーと請負契約を結んでいるが
実態は派遣という
ただそれだけのこと

契約を変えるか実態を変えるか
契約を変えるのはすぐにできるがデンソーはやりたがらない
実態を変えるには大きく体制を変えないといけなく大変
で結局そのまま

契約を変えればいいんじゃね？
それのが楽だわ

派遣と業務請負は一緒のもの。
派遣先（請負元）企業が派遣といえば派遣、請負といえば請負で契約するしかない。

本質は人材サービス企業であり何も変わらない。

本質でいえば、デンソー製品の競争力強化に繋げるかで
請負、派遣は関係ない
みんなの幸せ（家族、恋人、子供）のため製品創出に尽くそう
いつ淘汰されたもおかしくないグローバル競争で生き残るかが重要です

偽装請負はリーダーに負担がかかり過ぎるから
派遣にして皆横並びになった方が良い
ソフトウェアであれば担当者しか中身分からないんだからさ

テクノへ来てる派遣会社の人材をデンソーに派遣すると
人材の又貸しで多重派遣などで違法だね

請負ならテクノへ来てる派遣会社の人材をデンソーの内部（建物内）で
テクノの人材ですといっても問題にもならないね

まぁ派遣労働者は使い捨てだから人が入れ替わりリセットされ
このような同じ発言が相も変わらず20年ぐらい続いてるな
20歳で派遣された人材は40歳ぐらいになってる今何人残ってるかな？

法的には実態に合わせて、たとえ請負契約であっても派遣とみなされるがな。

要するに派遣と請負のいいとこ取りをしてるんだろ。

労働上の責任を負いたくない、３年たったらで直接雇用したくない、２重派遣にしたくない

という理由で請負契約にしておいて、

派遣のように都合のいい使い方してるだけだろ。

ほんと派遣にしてほしいー
おれリーダーだけどめちゃくちゃ大変
電素は３人担当者さんいてそれぞれ自分の仕事依頼してくるんだけど
おれそんなに見れないわ
自分も仕事抱えてる中メンバーの仕事チェックできてない
昔みたいに電素担当者さん１人に外注１人専門のほうがやりやすいなー

偽装請負でも派遣でもどっちでもいいじゃん。
デンソーの社員以外は消耗品で使い捨てなんだし

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

リーダーなんて誰でもなれるじゃん。

派遣や請負なんて営業職や管理職以外は終身雇用じゃないからいずれ辞めていく
リーダーが辞めれば誰かリーダーになる。
テクノなんて昔からある会社。そうやって昔からやってきた。

テクノのリーダーは組織の歪みを一身に背負うので大変だよ

デンソーから見ればネームバリューのあるデンソーの仕事は、
誰でもやりたがり多くの派遣会社を相手すると（う○ちに五月蠅がたかる状態）で
大変だから派遣会社の窓口をデンソーの子会社の2社に与えたのでは…
（その当時は、デンソーは子会社がなかった。今は多いけれど）
そうすると多重派遣はできないのでデンソーとテクノ間が請負になった。

派遣社員なんてデンソーに行ってるとかトヨタに行ってるとか聞いても
いないのに自慢してるじゃん。
プロバーではなくただの使い捨てなのに勘違いして

仕事の内容は全然面白くないけどね
なんでもかんでもカッチリし過ぎて創造性のかけらも無くなる

リクナビの業種で
「情報処理／自動車／半導体・電子部品・その他／機械／ソフトウェア」
しか載せてないがおかしいだろ！！

「人材関連（派遣・職業紹介・業務請負）」
も載せないと嘘になるだろ！！！

業務請負は会社からしてもその通りなんだろ？
派遣の文字が一緒に載るのがそんなにイヤか？

リクナビも良くわかっているよ。
人材関連で括ってるしｗ

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

642って誰に対してのレスなの？

>>643
ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

もう伝言ゲームには疲れたよ

会社は何のために存在するのでしょうか？
皆が幸せになるために存在するのです
誰かを不幸にするために存在するのではありません

会社は資本主義ならお金の為
そのお金は生活の為に食べ物や医療や住む場所に

若い人材を生かすためにも
長年昇格できない役職者の下から外してあげましょう
ポストにしがみつくような役職者が増えませんように

なんも変わってないんだなこの会社
変わるわけないか

若い人材はコストが安いから使っては捨て
また若い人材を雇っては捨てるのが一番だから
派遣業が多くなった

変わるわけないさ
今さえよければ良いという若年労働者が多いから
組織に対する無批判な従属をしている

転職が難しい年齢になり自分の将来の見通しが
悪いと感じ出すと重い腰を上げて法律違反とか愚痴を言い出す

中途採用も絶えずしてるデンソーに入れねぇ
奴らが「かっこつけ」の為にテクノから派遣されてくる。

デンソーに雇用されるまでの価値はない
安定しない派遣辞めてどこでもいいから正社員になったらいいよ

正社員の辛さもある　雑用が異常に多い
体壊さないように気を付けないとな

今度できそうな限定正社員でデンソーが雇えばいいんじゃね？
給料はデンソーより安いが今と変わらない仕事をやればいい。
デンソーも人件費抑えられるし社員もテクノにいるよりはマシだと納得する。
何より偽装に気を使うことがなくなり仕事がスピードアップするから双方にメリットある。
テクノは解体でいいだろう。

テクノはどうして２ちゃんねるの投稿者を訴えないの？
名誉棄損じゃね。

限定とか作るとリーマンショックとかバブルがはじけた時に
即リストラ対象だよ！名前が違うだけで外注と何も変わらない弱者
喉元過ぎれば熱さを忘れてるな！

派遣労働者がすべてが偽装請負が嫌とか同じ考えとは限らない
長いものに巻かれようとするのはいくらでもいる

雇用の調整弁で満足できるならそれでいいんじゃね？

正社員になれなきゃ生活の為に雇用の調整弁になるしかないな

派遣なんて不安定な職業になって人生の設計に失敗してるのに
メーカーに行って設計業務ができるか？
同じように失敗したらメーカに迷惑かかる。
そんな失敗しそうな人物を正社員にできるか？

派遣でも良い技術者はたくさん居る
正社員も色々と大変だけどね

＞＞６５５
訴えたら逆に労働者派遣法違反、職業安定法違反で訴えられる

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>655
現代社会においてインターネットで誹謗・中傷されても
耐え忍ぶしかないんだよ、グレーな企業はな。

派遣社員なんてただのアルバイトじゃん
固執する理由がわからん
将来どうするんだ養育費とか…

労働者派遣法違反、職業安定法違反で訴えられることはまずないね
匿名じゃないから解雇されるし名前でるから多重派遣している派遣会社に目を付けられる
ということは再就職できない。
事前面接はどこでもしてるから99%アウトで村八分になる

解雇されてから労働局に苦情を言っても雇用されてないから
その時点で違法行為じゃなくなるからまず対応しないし腰重い

臭い

>>666

労働局じゃなくて、検察庁に刑事告訴 or 刑事告発が正解。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

汗、脇、足、息、タバコが臭い　助けて

>>668
苦情の場合は、職業紹介事業・労働者派遣事業等の許可申請・届出と指導監督をしている
労働局需給調整事業部だろ指導しても何の抑制力もないけれど

どれだけ怨まれてるんだここの会社は？
よっぽど悪どいことをしてきたんだな

田粗に逝ってくれ

僕はデンソー建屋の一室で、デンソー社員・デンソーテクノ社員・派遣元会社
の営業の3社で事前面接をさせられました。
派遣会社は勝手に、私の業務履歴をデンソー社員に見せていました。
デンソーの社員が偉そうに僕の業務履歴に関して色々と聞かれました。
僕が業務履歴を発言していると脇に座っていたデンソーテクノ社員が色々
と僕の発言に対して尾ひれを付けることを言っていました。
派遣元からは業務請負と聞いていましたが、業務で座る席は
デンソー社員の隣でした。筆箱しか持っていない僕にデンソー社員は
あれをやれ、これをやれと毎日言ってきました。
デンソーテクノ社員もいましたが、そいつは僕の勤怠の管理しか行って
いませんでした。無論派遣元からはなんの業務指示もありませんでした。
これが、この会社の現状なのです。

業務履歴の中にオリジナルな制作物があると勝手に見られてコピーされ
同じような製品が出来上がる。
セキリュティーが本人が意図してない状況で簡単に破られる
例えば、中間に挟まる派遣会社の営業や営業先の派遣先

>派遣会社は勝手に、私の業務履歴をデンソー社員に見せていました。

業務履歴の中にオリジナルな制作物があると勝手に見られてコピーされ
同じような製品が出来上がる。
セキリュティーが本人が意図してない状況で簡単に破られる
例えば、中間に挟まる派遣会社の営業や営業先の派遣先

デンソーに入ってる会社が会社ごとに事務所を構えてて
パソコンなどの道具を自分たちで用意していて初めて請負といえる。

今みたいにいろいろな会社が同じ場所で入り乱れて仕事してて
道具も全部借り物じゃ請負といえるわけないだろ。

まともな考えかたしたら誰にでも分かる。

新卒の人材って特定労働派遣とか一般労働派遣とか
派遣業や請負業の違いとかのルールを知っているんだろうか？
まず会社は教えない

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

手ぶら請負の手苦悩クオリティー！！

手子根性の手苦悩クオリティー

>>679
被害者による刑事告訴・告発はまず無理
時間がかかるし解雇されるので生活できない自己犠牲に近い。

自分さえ良いというという考えやその場しのぎの派遣労働者が多いから
違法行為は継続して行われる。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■事前面接・偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

コピペうざいわ

労働組合でもそうだろ！賃金アップの交渉役のリーダーは出世コースから外れて
何もしない傍観してる労働者が賃金アップで自分は安泰という漁夫の利を得る

告発する人間は、まずいないし馬鹿を見る
傍観してる派遣労働者は、不景気になると派遣元に常駐させる気も力もないから
派遣切りくらって馬鹿を見る

>>686
>労働組合でもそうだろ！

まず落ち着いて。

>>2 を参照。刑事告発と、一般的にいう企業内部告発は全く違う。

大企業での刑事告発なら、告発取り下げで和解金解決が一般的。
刑事告発が受理された瞬間に犯罪者となる社長、役員、管理職すべてが
取り下げを懇願することになるな。

刑事では失うものが多いほど、足元を見られることになる。
秘密保持契約もセットで考えると告発者が馬鹿を見るなんてことは
考えにくいが。

しかし告発者のなかには正義の鉄槌を求める「馬鹿」もいるかもしれないから、
社長がひれ伏しても取り下げてくれない可能性もないわけではない。

>>687

>しかし告発者のなかには正義の鉄槌を求める「馬鹿」もいるかもしれないから

すでに他力本願になっている

2013年ありがとうございました

2014年テクノは生まれ変わる！
んなわけないかｗ

age

■求人職種 ソフトウェアエンジニア（リーダー候補）
※運転支援：ＥＰＳ制御ソフト開発
■〜35歳くらいまで　（年齢制限理由：長期雇用によりキャリア形成を図るため）

雇対法で言う年齢制限理由３号イ　のことを言っていると思うけど、
募集欄に業務経験を求めている時点で年齢制限理由３号イの適用はできないん
じゃない？

ロスジェネは、ここから脱出することを考えないと
派遣では雇用が安定せず生活の将来性がない

アベノミックスやカモネギックスなんか関係ない
寒い時期の炊き出しの味を忘れるな

まだまだ自動車業界は安泰です
２０１４年更に事業繁栄です
消費税増の影響も給与増で軽微です
就活の方は自動車業界お勧めです

売る方も作る方もすぐにポイ捨て使い捨てだけどな・・・

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

特定労働者派遣は実質形骸化してたけれど…
一般労働派遣業だけになると本当の意味で夢も希望もなくなり人材の使い捨て

更にプレカリアートが増える

そこでテクノのような偽装請負ですよ
請負にしとけばなんでもあり
今後はこういった会社増えそう

トヨタグループだから見逃されているのだろうけど、
偽装請負がまかり通れば正直に派遣をやっている派遣会社はバカを
見るよな。

メーカーならどこでもそうだろ？

デンソーの仕事をいくらでもやりたがる会社はあるという意識があるから
派遣会社（協力会社）とデンソーの間にあえてテクノを窓口にして口座を作って直接取引にしていないのでは
そして多重派遣にできないから請負になってるのでは

多くの派遣会社の営業職は売上を上げないといけないからまとわりつく。
複数の知らない会社の営業に毎日インターホンや電話を断っても鳴され続けたら仕事にならないし
相手するの大変だろ

派遣会社の営業職や管理職や派遣労働者では考えが違う

給与待遇、福利厚生が安定しなければ安心して仕事に打ち込めない
リストラなんてどの業界でもある
今と中期を見て自分の価値を上げるべきで不満だけでは明日はない
現状に柔軟に適応したものが生き残れる寂しい時代です

【知的財産と契約料金の搾取業界】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
過労促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

やっぱり給与が大事です。
あーだこーだ文句言ってる人達は本当の苦労を知らないのでは・・・。

あーだこーだ文句言ってる人達は、違法行為に巻き込まれて苦労してるのでは？
自分の身に降りかからなければ他人事

あーだこーだ文句言ってる人達は、新卒ではない
なぜなら新人研修で職業安定法、労働基準法、労働派遣法、特定労働派遣業、一般労働派遣業、請負、委任なんて
会社に不利なことをわざわざ教育することはない。

自分の身に降りかからなければ他人事で考えることもない

理屈はどうあれ違法行為に変わりはない。

派遣と請負の両方のメリットは捨ててどっちかにすべきだな。

どこの企業も同じだろとか言ってる奴がいるが、そんなこたぁない
きちんとやるところはやってるよ、ここでしか働いた事が無い奴にはわからんだろうが

こういう他もみんな違法行為やってるんだ、とか決めつけて反省しない奴ばかりだから
いつまでたっても変わらないんだろうな

リーマンショック時の大量の派遣切りの時の記事を調べれば
他のメーカーで偽装請負をしてましたという記事がでてくるだろ

反省しない奴ばかりだからこそ法律の抑止力がないので
「名ばかり正社員」の常用型派遣の特定労働派遣業が廃止されるんだろ

偽装請負がなくならなければ、いつかそれに合わせて法律が変わる

age

偽装の責任を取ってデンソーが派遣労働者たちを
正社員で雇用するのが筋だしそうすれば文句を言うやつはいない

が、デンソーがそんなことをするわけがないので
せめて派遣にして実態とあわせてほしい

そうすれば今ほど文句は出ない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、
常用労働者と同様な採用活動が可能になる。

略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。

略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社によ
る中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的
人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪
への抵抗感が低下している。

デンソー社員ってテクノなど外注社員に興味ないのに
テクノ社員ってやたらと協力会社社員に絡むよね。
まるで同じ会社のメンバであるかのように管理しようとする。

デンソーに行くのもいれば
テクノに居るのもいる　テクノに居れば違うよ

あのテクノの役職は性格悪いとかデンソーに行ってテクノにいないから
良いねとか陰口はある。

テクノの社員が協力会社社員を派遣元に戻すこともよくある。
その後自社待機できないから自己都合で解雇

文句があるなら辞めればいい

どうしても必要な人材なら直接雇用されるだろう？

技術系の正社員で検索すると請負・派遣の会社が山ほど引っかかるが
ちゃんとしたところとしっかり分けてほしいわ
「請」デンソーテクノ
になってれば分かりやすいのに

人売り会社の大半は偽装請負

特定派遣なくなっても偽装請負するだけ

テクノはその最先端じゃないか

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

偽装請負かどうかなんてすぐわかるだろ
嫌だったらすぐに粘着せずに辞めて違う会社に行けばいい。

辞めると生活できないので現状維持のまま現場で偽装請負を黙ってて
首切られたら文句言う

協力会社の社員です。

テクノのピンハネが嫌だから、将来的にはデンソーと直接取引したいと
会社の上層部が言っていた。
いろいろな案を模索しているみたいだけど、そんな事できるの？

age

>>720
会社のピンハネが嫌だから将来的にはデンソーの正社員になりたいと言っていた。
競争が激しいから無理でしょう！

>>719
それはおかしな論理だろ
なぜやめなければいけない？
改めるのは会社だろ

だったらお前の給与明日から半額になっても
絶対文句言わないだろうな？

まじめに生きてる人間が損をし
違法行為をやってるほうが得をするのを
よしとしたら終わりだぞ

↑あなた自身の存在が違法状況を生み出し違法行為に加担していから
辞めれば請負でも派遣でもなくなるから違法行為じゃなくなる

なんで給料を半額にしないといけないわけ私は違法してないぜ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

デンソーテクノ株式会社　常務取締役 インタビュー（１／３）
ttp://www.integrityconsult.jp/densotechno/interview1/


■キャリア採用に苦労している。
■派遣をやっていたのは昔のことだ！
■1994年から請負にシフトを開始した。
■今は見事に派遣から進化した。

とのことでした。

>1>3>5>7>9>11>13>15>17>19>21　.┌───────────┐ http://a.jp h http://b.jp http://c.jp
>2>4>6>8>10>12>14>16>18>20>22 │ ２ch新名所「ｏｒｚタワー」 .│ http://d.jp h http://e.jp http://■■■■■■■
>2>3>5>7>11>13>17>19>23>29>31.├───────────┘ http://a.jp http:// http://■■■■■■■■■■■■
>1>2>4>8>16>32>64>128>256>512 ＼●　 目指せ容量落ち！！http:// http:// http:// http://■■■■■■■■■■
>1>4>9>16>25>36>49>64>81>100　　　■） http://b.jp http:// http:// http:// http:// http://■■■■■■■■■
>1>8>27>64>125>216>343>512　　　 ＜　＼http:// http:// http:// http:// http:// http://■■■■■■■■■■
http:// http:// http:// http:// http:// ○|￣|_ http://c.jp http:// http:// http:// http:// http://■■■■■
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http:// http:// http:// http://　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_ http://d.jp■■■■■■■■■■■■■■■
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>1>3>5>7>9>11>13>15>17>19>21　.┌───────────┐ http://a.jp h http://b.jp http://c.jp

非正規雇用で良いと考えるのが多いからこういう状況になる
違法行為をしていても派遣会社の経営者や営業は何も文句は言わないぞ
文句を言うのは消耗品の派遣会社の派遣労働者だけ派遣先に文句を言うのではなく
派遣元に文句を言え

他の業種でもいいから正規雇用目指したら

http://seiji.yahoo.co.jp/close_up/1453/
若者ホームレスが生まれる背景とは

みんなこの世に生受けたときは人間性が平等であった
子供の笑顔に皆が幸せになってもらいたい思う
少なくとも若い人たちが暖かい布団で眠れない世の中は寂しすぎる
今環境に恵まれている人たちは少し我慢してもらい幸せになる人を増やしてもらいたい
お金も大切ですが、人間性はもっと大切です
困っている人がいれば手をさしのべる当たり前の事ができる日本に戻したい
給与を少し我慢して未来の日本を牽引する若者の活躍の場を提供したいと思います
デンソーさんいかがですか？

派遣元の経営者や営業の給与がピンはねしてるんだし少し我慢すれば良いじゃん

もしかしてだけど
もしかしてだけど
派遣元の人間に言いくるめられてんじゃないの？

ソフト職を希望している学生です。

デンソークリエイトとデンソーテクノ大きく違うところは何でしょうか？
入社の難易度もかなり違うのでしょうか？

両方の会社説明会にでれば良い人事じゃないので難易度はわからん。

age

「格差が出ることは悪いとは思わない」　小泉純一郎　第89代内閣総理大臣

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」　竹中平蔵　第3次小泉改造内閣総務大臣

「格差があるにしても凍死したり餓死したりはしていない」　奥田碩　日本経団連会長

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」 　宮内義彦　オリックス会長

「格差論は甘えです」　奥谷禮子　人材派遣会社ザ・アール社長

「フリーターこそ終身雇用」 　南部靖之　人材派遣会社パソナ社長

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」 林純一　人材派遣会社クリスタル社長

技術系人貸し屋のＨＰの共通点。

1.リクルート風なデザインでトップを飾る。
2.流れ作業的な採用に至るまでのフローが掲載される。
3.福利厚生をやたら強調する。
4.同じ会社の募集なのに職種といった意味不明の区分けがある。
5.写真付きで先輩たちの活躍やコメントが載っている。
6.新入社員の職種別の体験談が載っている。
7.やたら技術・技術と吠える。
8.自社で働くのか他社で働くのか微妙に隠蔽されている。
9.労働者派遣業の許可を得ながら派遣の文字が隠される。
10.製造業なのかサービス業なのか結局は判らないように出来ている。

>>734
コピペを使いすぎると情報が古くなる

「格差が出ることは悪いとは思わない」 小泉純一郎　第87・88・89代内閣総理大臣 元衆議院議員

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」 竹中平蔵　パソナグループ取締役会長、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2次安倍内閣 日本経済再生本部　産業競争力会議メンバー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第3次小泉改造内閣　総務大臣兼郵政民営化担当大臣 元参議院議員

「格差があるにしても凍死したり餓死したりはしていない」 奥田碩　日本経済団体連合会名誉会長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 トヨタ自動車相談役 元デンソー取締役

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」 宮内義彦　オリックス取締役兼代表執行役会長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 オリックスグループCEOオリックス会長

「格差論は甘えです」奥谷禮子　人材派遣会社ザ・アール社長

「フリーターこそ終身雇用」 南部靖之　人材派遣会社パソナ代表取締役グループ代表兼社長

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」 林純一　人材派遣会社クリスタル元社長

どういう接点があってその接点によって政治にどのように影響(関係)するかが重要。

カラーペンで古い仕様書と新しい仕様書の違ってる部分を塗りつぶす仕事やらされたんだけど
これがソフトウェア技術者の仕事かよ
一瞬で辞めたったわｗ

それも大事な仕事

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

コピペばかり手抜きだね

ネットみて昼飯食ってまたネットみてかえる
これで高い給与もらっていいですね
新卒採用や協会さんの給与増やしたらどうですか？

同じ文章のコピーでキモイね！

協力会社の経営者がお金をピンはねしてるんだし

もしかしてだけど
もしかしてだけど〜
それって協力会社の経営者に言いくるめられてんじゃないの？

>>731
クリエイト　＝　技術を売る会社
テクノ　＝　人を売る会社

デンソーから分離独立したクリエイトと
派遣会社を買収しただけのテクノでは天と地の差がある

ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！ 」

柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役　「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」

人材派遣ザ・アール奥谷禮子　「過労死を含めて、これは自己管理だと思います」「祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です」「格差論は甘えです」

御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長　「白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ」（労働者を犬猫扱い）

富士通　秋草直之相談役　「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない」（社員に責任転嫁）

日本電産・永守重信社長　「休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」

スズキ・鈴木修会長　「土曜休んで日曜も休む奴は要らない」
　
エムグラントフードサービスの井戸実　「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」

ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長 「結果的にはブラック企業が社会を豊かにする」

クリスタル創業者・林純一　「業界ナンバーワンになるには違法行為が許される」（会社は倒産）

ＮＯＶＡの猿橋望元社長 「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」（業務上横領で逮捕）

篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長「格差は能力の差」

南部靖之　人材派遣会社パソナ社長 「フリーターこそ終身雇用」

折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事　「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」

常駐先企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念

普通にいい会社やと思うけど。
みんなそんなに高望みしてんのか？

テクノの役職の性格が問題なんでは

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

テクノの役職の性格が問題なんでは
⇒　天下り禁止しろ
無能な天下り先輩を後輩天下りがジャッジできるわけない

正社員は解雇が難しいやると労働局に目を付けられる
そうなると1番できるのをプロバに置いておいて
あとの人材は子会社に転籍、出向させてピラミッドを維持する

子会社の役職が一杯になったら更に子会社を作り転籍、出向

テクノの役職の人格に関しては、
激おこスティックファイナリアリティぷんぷんドリームだよ

今まで本当に労働局需給調整事業部に苦情を言った人っているんだろうか？
テクノやデンソー臨検に入ったとか噂を一度も聞かないよね

派遣労働者に裁判が起こされたという話も聞いたことない

すべて空想な話なのかな？

今でも働いた時間に応じてデンソーに請求してんの？
請け負った仕事単位で成果報酬みたいになれたのかな？
ダラダラ時間かけて仕事した方が成績がいいとかいう変な風土はなくなってる？

ホント次に景気がよくなったら不満のあるやつは早いところ身の振り方を考えろよ
自分もリーマン前のタイミングでうまいこと抜け出せて大手メーカー行けたからさ
自分の頭を使ってものづくりがしたいならなおさらだよ

刑事告訴
刑事告訴
刑事告訴
刑事告訴
刑事告訴
刑事告訴
刑事告訴

違法行為をしてると思っただけじゃないのか？錯覚だと思うよ。

労働局需給調整事業2課もそう思っただけじゃないのか？と言うだけ
だと思うよ

あははははっ

刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署　＋　検察庁

有能な方の天下りは歓迎だが
本社で使えない天下りはどこでも使えません
勘違い天下りを押し付けるな

馬鹿じゃないの！

この会社に固執するメリットは何もないやろ

>>760
協力会社の経営者にはメリットあるよ派遣の契約成立している間は利益は出る。
契約切れれば自社待機させずに首切れば良い。在庫商品持たなくていい。

協力会社の派遣労働者は固執したくなくても会社の利益の為に営業に回される
使い捨ての技術馬鹿になったらいかん！

人にやらして自分でやらないというのが一番良い

自分の技術は高いと思ってプライド持っていると良いように
経営者に人に使われるだけ
（お釈迦様の手のひらで転がされるようなもの）

全従業員の中でどのくらいの人がデンソーに派遣させるんですか？
デンソー以外にも派遣先はあるのでしょうか？

派遣の待遇が改善されないのは、民間大手の労働組合と地方公務員の自治労による
既得権保護が原因

正規・非正規の区別廃止
請負・派遣も廃止

企業が直接雇い、能力や労働時間に応じて給料を払えばいい

となると
労組や自治労の支援を受ける民主党を応援するのは最悪

自民党は経団連の意向に沿うので労働者全般が割を食う

やはり既得権打破を掲げる維新の会、みんなの党、結いの党に
頑張ってもらわねば

ところで契約社員でもいいの？雇用責任ないけれど

トヨタメデ○アサービスで一般労働派遣の労働者を4か月経ったら自社の契約社員で雇用するというもの
別名、紹介予定派遣というもので退職金もないと思う。

これでも雇用の調整弁でリストラあったらグダグダ文句言うと思うけれど

shr

テクノってTOEICの点数何点以上なら役職になれるというのはありますか？

>>720

元コー○メックスの社員だけど、まだそんな事いってるみたいだね。
諦めわるいな。ｗ
多分無理だと思うよ。

テクノの前では、「テクノ様あっての我々です。」みたいなこと言ってる
だろうな。ｗｗｗｗｗ

>>720
>>769
コーワ○ックスのことなの？
ホームページに書いてあるコーワ○ックスの主な取引先デンソーって嘘？

＞＞７７０
手苦悩は客として扱ってないからな。
ピンハネする邪魔な存在でしかないってこと。

テクノが派遣会社ってバレてからずいぶん経つが
うちの部署に
これじゃ派遣と変わらないじゃないですか
こんな会社だと思わなかったっスよー
と怒ってる新人がいる

もうちょっと会社調べてから来い、アホ共が！

age

客先で働くパターンとして３つあります
派遣、請負、偽装請負

今日はこのうち請負と偽装請負の見分け方を勉強しましょう

ポイントは客先の部署に所属しているか否かです

請負会社は客先に事務所を持っていて全社員がそこで働いていますので
当然所属は自分の会社です

しかし偽装請負会社の場合は客先の部署などに所属となる場合がほとんどです
このことがすぐに違法とはならないのですが過去の例から９９％が偽装請負を行なっています
理由は自社の社員以外とりわけ客先と常時接していることになり直接指示を受けたり
業務範囲があいまいになることが原因と言えます

ただ気をつけてほしいのは客先内に事務所があっても会社機能の一部だけで
ほとんどの社員が客先の部署に所属という場合がありますので注意が必要です

みなさんどうでしたか
少しは役立ちましたでしょうか
みなさんが志望している会社がどのような形態をとっているか確認してみましょう

いい大学でたらゴールでなく
社会に出てからが真のスタート。
若いうちに苦労して多くの経験を積めるかが重要だ。
頭デッカチでなく多くの経験が自分の成長に繋がり自分の財産になります。
できるVIPの人生経験談はためになるでしょ。
若いうちに苦労できる場を選び多くの経験を積んで
ステップアップ（諦めては駄目）してほしい。
これからは自分の人生レールを自分で引くことが大切です。
他のせいにしている間は、まだまだワカゾウです。
人生は長い。就活がんばれ！！

高　　　　０　　　　　トヨタ
↑
給　　　０　０　　　　デンソー
料　　０　０　０　　　デンソーテクノ
↓　０　０　０　０　　強力害虫
低
　　　

いい大学に入ればいい企業に巡り合える
人事に人の能力や性格を見抜く力はなく
新卒ならやはり大学の知名度や外見で判断するしかない。

新卒でなければ大学名は関係ない

トヨタ＞デンソー＞＞＞＞＞←メーカ【越えられない壁】→派遣＞＞＞＞＞テクノ＞協会

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

■典型的事前面接の例

僕はデンソー建屋の一室で、デンソー社員・デンソーテクノ社員・派遣元会社
の営業の3社で事前面接をさせられました。
派遣会社は勝手に、私の業務履歴をデンソー社員に見せていました。
デンソーの社員が偉そうに僕の業務履歴に関して色々と聞かれました。
僕が業務履歴を発言していると脇に座っていたデンソーテクノ社員が色々
と僕の発言に対して尾ひれを付けることを言っていました。
派遣元からは業務請負と聞いていましたが、業務で座る席は
デンソー社員の隣でした。筆箱しか持っていない僕にデンソー社員は
あれをやれ、これをやれと毎日言ってきました。
デンソーテクノ社員もいましたが、そいつは僕の勤怠の管理しか行って
いませんでした。無論派遣元からはなんの業務指示もありませんでした。
これが、この会社の現状なのです。

コピペうざい
新しいこと書けよ

トヨタ＞デンソー＞テクノ＞協会

新卒で派遣会社に入ろうとは思わんな

新卒で派遣会社なんて親が悲しむ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼　　　　　　　　　　もしもし、母ちゃん？
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿　　　　　　 元気にしてる？そう、よかった。
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　いや別に用って訳でもないんだけどさ。
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　どうしてるかなって思って。
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i　　仕事？4月からデンソーテクノに入ったんだ。
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／ 　 詳しくは言えないけど、マーカーペンで業務請負っていう仕事やっているんだ。
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ　　　騙されてるって？
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／　　　　デンソーの子会社だから間違いないってば。
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／　　　　　 長生きしてな、父ちゃんにも心配するなって伝えて。

age

このままいつまでもおとなしくしていると思ったら大間違い

じゃさっさと

集団提訴の日も近い？

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


「厳選！韓国情報」　「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」

「在日特権」


　　　　　　↑　検索してみてください。　

採用活動に影響が出るので本当のことは書かないでください

by人事

Xデーはある日突然やってくる。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

労働者派遣制度が変わって、
派遣労働者が派遣事業者に無期雇用されていれば、
無期限の派遣が認められることになるぞ。

今までは３年ルールがあって偽装請負でやってきたが
これで心置きなく派遣にできるな。

このタイミングを逃したら、この先ずっと違法人貸し屋だぞ。

派遣は以前の話だよ

派遣は以前の話・・・

そう言える日がくるのかねぇ

なんでそんなに請負にしたがるの？
派遣のほうが制約少なくて絶対仕事がスムーズになるのに。

業務請負業を自称している会社の９９．９９９９９％は偽装請負会社。

当社は派遣会社ではありません）汗
技術会社です）汗

必死ですな

テクノと仕事すると大変なんだよなぁ

>>802
なんで？

テクノストレスで

使えないくせに態度がでかいから

＞＞805
それおれの上司
デンソーさんからも協会さんからも邪魔扱いされてる

接待強要は犯罪です
自己責任でお願いします

元テクノなんだが。ここのみんなに伝えたい。
まだ30歳前ならテクノや派遣会社なんかにこだわるより、
転職を考えたほうがいいよ。
愛知だとテクノからの転職は限られる(他業種)けど、
愛知県外ならトヨタ系(デnソーへの派遣含む)で働いていた
というだけで箔がついて見られる場合が多々ある。
完成社メーカーへの転職に成功した奴らもいっぱいいるよ。
テクノは女の子いっぱいいて華やかだし、
セクロスも出来るメリットはあるが。(リア充に限る)
※俺は3人食って、1人は口で処理してもらったわ。
将来の事考えるならみんなに転職を頑張って欲しいわ。

５号館１３Ｆ情通（旧ボデ技）の大野って人は潔癖症ですか？
わざわざ１１Ｆのトイレまで下りて行って尋常じゃない量の石鹸液を使用して何回も手を洗っているけど。

これのどこが受託開発なんだか・・・

ちゃんと請負でやってる会社に失礼だぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

テクノの部長って英語もできへんの？
部下ができて部長ができんて
この会社デンソーグループとして大丈夫か？

>>812
もともとの成り立ちが派遣だもん。あっ今も派遣か。
部長なんてほとんどデンソーからの天下りじゃなかったっけ？

生え抜きは上がいなくて室長、部長やってる人多いし
そういう使えない人が上にいるのが大きな問題。

もう１００社以上は履歴書を出したが、面接にもこぎつけない。
最悪、手っ取り早くデンソーテクノしかないかもしれない。
不安だ！！

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。

162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ

>>814
いらっしゃ〜い
派遣スパイラルへの始まりに

未だにXPとかオフィス2003使ってる部署あるけど、馬鹿なの？

なんでこんなに叩かれてんの？

この会社ももう終わりだな

東海就職希望企業ランキング
前年から大きく順位を上げたのは、
製造業ではプラグ、セラミック製品の日本特殊陶業（２８位、前年５１位）
、「パスコ」ブランドで知られる敷島製パン（３３位、前年４０位）、
インターホン機器のアイホン（４２位、前年１１８位）、
商社は繊維専門の豊島（３１位、前年６５位）、
同タキヒヨー（４６位、前年６５位）などだ。
また、東海地区を代表する自動車関連産業では、
アイシン・エィ・ダブリュ（１７位）、トヨタ紡織（２７位）
デンソーテクノ（４８位）などが５０位以内に入っている。
まだまだ大丈夫だ！！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
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今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

東海48位ってすげー人気やな

偽装の報復はいくらでもできるだろ。
がんばれや。

チッタナポリ研修やだなぁ

やっと休み
しばらく上司の顔見なくて済む

入社希望のみなさんへ。
当社は製造業ではなくサービス業です。

チッタナポリもう契約してないんじゃないの。
偽DT社員が多いなここは、、、

DTを退職したけれどあまり良い境遇でない人が
戻るわけにもいかず、報復？みたいな感じで
貶めてるのかな？とｵﾓﾀ。

さて、創立30周年だなー。

突然の割込みです。
元テクノ（協力会社）の者です。3年で見切りをつけて今から約9年前に転職決意し矢XXXに入社。自動車機器開発設計部署の現37歳矢X社員（既婚）です。

突然の割込みです。
元テクノ（協力会社）の者です。3年で見切りをつけて今から約9年前に転職決意し矢XXXに入社。自動車機器開発設計部署の現37歳矢X社員（既婚）です。

続きです。

デXXXは正直悪印象。
アXXは業務過酷だけど、社員が良くしてくれた。
今でも当時アXX社員の方と駅で遭っても当時の話で盛り上がったりと。
最悪はテクノ関係者。
特に協力会社リーダー類いの連中。
アXX社員からも嫌われ者、相手にされてないし。
単なる腹いせを下っぱに押し付けてくるだけ。こんなヤツラに使われるぐらいなら、
30歳前だし今しかない。
この勢いが転職のキッカケ。
矢XXX採用決まった瞬間とっとと辞めてやりました。

まだ続きます。

その後も最悪で引継ぎの人が決まらないとかで3か月もひきのばされた。

でも矢XXXの人事部、採用先の部長さんが理解ある方で、了承してもらえました。

部長さんから電話で言われた一言が、アXXさんには迷惑がかからないよう、しっかり引き継ぎがんばってきてください。
アXXさんも同じサプライヤー同士（同志）だから。

この言葉には救われました。人間味のある会社だと確信しました。いい転職ができたと思ってます。

後、こんな事も言ってた。

派遣会社（幹部）の糞連中に気をつけろ。
もし連中が脅してきたら矢Xが全力で守る。とか。
組織もしっかりしてて福利厚生、組合も強く安定してます。
お陰で安心して結婚もできたし。

テクノ脱出考えてる方がいたら一つの部署で長くやるより色んな部署回って経歴積んだ方が、
転職先で有利です。

自分がそうですが、職務経歴書の印象がいいです。一つの事でも究めていれば別ですが。

脱出考えてる人は参考に頑張って下さい。応援します。

元テクノ関係者の一人言ですので、ご了承ください。

俺のテクノ担当者はまともだったかどな。


完全に人によるな。

入社後どのくらいの間研修したら派遣されるのでしょうか？
派遣先は選べることはできるのでしょうか？
環境が良い派遣先はどこでしょうか？

質問ばかりですいませんが宜しくお願いします。

人事に聞けや

元テクノ（協力会社）にいました。
（834）の質問ですが、今はどうか分かりません。
以前（10年前）は、

研修期間中でも、短期（1か月〜半年）の応援で、デンソーに派遣される事もあります。正規の配属は、派遣先のニーズの研修（CAD）etcを含めて、半年ぐらい〜だったと思います。

派遣先は、基本選べないと思って下さい。
断る事もできますが、印象は最悪かと。
どうなるか正直分かりません。

あくまで経験上ですが、
ボディー、内装、車体系は、要注意。
なぜなら、お得意先の外注や、他の派遣会社の権力が強く、デンソーテクノは肩身がせまいので、いわゆる針のムシロ。

やはり、デンソー系の出向先が、ベターだと思います。ただ、いろいろ興味や、勉強してみたいなら、デンソー以外でも経験積むのは、アリだと。転職時に有利です。

こんなところでしょうかね。

続きです。
基本に、出向先は選べないので、とりあえず行くしかないです。
そこで、
続けられそうなら、続けてみる。
耐えられない、無理そうなら、最低半年は我慢して、精神的、体調的不調をテクノに伝えて、交代を待つ。
当然、評価は下がりますが、気持ちを切り替えて次の出向先で挽回、頑張るしかないです。

ただ、次も同じような事があると、ブラックリスト入りです。短期応援の段階で、ある程度、自分の向き不向きを認識しておくのが、得策。変なプライドは捨てて、会社の為じゃなく、自分の成長の為に貪欲に仕事すれば、いつか報われる日がきます。

834です。
派遣先は選べないのですか。
あと協力会社とはデンソーテクノの下請けみたいなところですか？
デンソーテクノの場合はその上の会社の上司に訴えるしかないみたいですね。
デンソーに派遣が一番無難なのかな。

係長と課長の年収は、おいくらでしょうか？

係長で総支給550、課長で700ってとこ。

>>840
ありがと

課長で700、思ったよりもらってなかったです

テクノだからね。これがデンソーなら同等の職制でそれぞれ650、900ってとこ。

ここですね懲りずに偽装派遣しているところは。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

労働基準監督署がしっかり取り締まらないから
こういった違法会社が幅を利かす。

逮捕しちゃえばいいんだよ。

この会社は人を雇うことと、業務命令の意味がわかってないらしい。
人は雇わなくても業務命令できる人間は金で買えると勝手に自己解釈
しているところが面白い。
また証券のように売ったり買ったりできると思っているらしい。
業務請負とか派遣とかこの会社からみれば初めっからどうでもいい話なんだろ。

ホームページに記載されてる、この年収例はガチなの？

＞ 【年収例】
＞ 514万円／27歳(独身)
＞ 586万円／30歳(既婚)
＞ 631万円／33歳(既婚)

契約が請負という以外は全部派遣の要素がそろっているよな
結局請負は利権のための表向きで頭の中は派遣として考えているのがモロバレ

デンテクてくてく

道具も部品もないのにどうして開発できるの?
少なくとも試作まで行かないと開発とは言えないだろ。
不思議な会社だ。

開発しているんじゃなくて開発のお手伝い、補助をしているだけだよ

それを開発していますって宣伝するから嘘になる

デンソーが開発するのに人件費かかるから誰でもできるところは
我々が人手を供給して支援していますと正直に言えば誰からも文句は言われない

テクノじゃ下流工程しか仕事ないよ。上流やりたきゃデンソー以上に就職しなきゃ

>>850
釣りだと思うがワロタ!!

手ぶら請負ｗ
筆記用具持ってデンソー正門に集合

開発しているのと、開発に携わっているとじゃ、ぜんぜん意味違うしな。
どうして偽装派遣会社は平然と嘘をつくのだろうか。

>>847
誤解を誘導する記載の仕方だけど、残業代はしっかり出るから年収に幅があるだけであって、
給料そんなアホみたいに上がらないよ

だから１年目でも身体壊すくらい残業しまくれば650万超えることもある
逆に残業が少ないと40近くても500未満とか普通なんじゃねーかな


つーか、こういう詐欺記載するような会社だぞ
いい加減どういう会社か理解してくれ

指示待ち、マニュアル人間、ガキ大将がガキ大将たる所以わかるか？
自分で考え答えを出す。これができない人材（会社）に未来はない。

運動会再開するってよ。テクノは入れてもらえないけどな。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1401013044/

この会社は、デンソーのお手伝い？

年下のデンソー社員からあごで使われる？

△　この会社は、デンソーのお手伝い？
○　この会社は、デンソーの奴隷

>>年下のデンソー社員からあごで使われる？
当然

少し前まで派遣ではありません、業務請負ですと言っとったのに
最近は業務請負とすら言わなくなったな。
客先常駐の業務請負＝偽装派遣の認知が広まったからか？
実態のない派遣会社の求人ばかりでうんざりするわ。

【デンソー100%出資】デンソーテクノ
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148628267/
【デンソー100%出資】デンソーテクノ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1170613571/
【デンソー100%出資】デンソーテクノ３【社員専用】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1183140924/
【偽装請負】デンソーテクノ４【協力社員もおいで】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1195481701/
【偽装請負】ﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ5【協力社員は2重派遣】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1200651279/
【偽装請負】ﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ6【協力社員は2重派遣】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1211474842/
【崩壊・偽装】ﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ7【協力会社も共倒れ】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1226153752/
【偽装派遣】ﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ8【協力会社は倒産】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1235061998/
【違法派遣】ﾃﾞﾝｿｰﾃｸﾉ9【ｻﾗﾊﾞ協力会社】

テクノテクノで〜にげテクノ〜
虫こな〜ずテクノ〜

平均残業時間40ｈらしいけど本当ですか？

偽装請負会社の特徴

１．客先に事業所がなく客先部署に所属している
２．メールアドレスが自分の会社のものではない
３．オフィス事務用品までも借用している
４．作業場所が専用のオフィス、パーテーションなどで分けられていない
５．業務案件ではなく、人で単価が決まっている
６．誰が何人でどうやって仕事をするか決定権がない

偽装請負会社の特徴

１．客先に事業所がなく客先部署に所属している
２．メールアドレスが自分の会社のものではない
３．オフィス事務用品までも借用している
４．作業場所が専用のオフィス、パーテーションなどで分けられていない
５．業務案件ではなく、人で単価が決まっている
６．誰が何人でどうやって仕事をするか決定権がない
+7. 客先名義の名刺を作らされる

8. ストラップの色で身分が分かるようになっている

>>867
何時の人？
今は赤に統一されてる

ストラップの色とかチッタナポリとか
昔DTにいた人のコメが異様に多いんだけどなぜ？
ここにいる自称DT社員って
現職よりも離職組？
今新天地で充実した生活送っているならここにくる必要も
ましてや粘着する必要もないんじゃないかと思うが、何か心残りでも？

平均残業は事業部によって全然違うよ。
せいぜい15〜30くらいが多いんじゃないか。
最近は50時間超とかの残業は全社的になくなっている。
サービス残業というのも上司にペナルティがつくのでなくなっている。
何か火事を起こしたときとか別だけど。
それは当然だよね。
でも一時的な負荷増対応のために代休とかきちんと取れるよ。
たしかに昔は平均残業時間40hとか、ここには書けないほどの残業してた人はめずらしくなかったねw

火事を起こしたときにサー残が当然というわけでなく、
残業時間が一時的に増えるってことが当然ね。
最近いろいろ改善されてる。
協会の人は労働管理などもDTは手出ししていないから、
労働環境は改善されていないかもしれない。
この板には協会が多いようなので区別して読むのが良いだろうね。
正社員に限っては改善されている。

そういったことはともかくとして、
技術屋としての質は、人的、会社的に見ても低い。

口では請負云々言ってても、
所詮は作業レベルの人貸し体質には変わりない。

>>869
まあまあ新卒で入って人生狂わされた人も多いんだし
恨まれてても仕方ないんでない？

そんなことよりおれももうすぐ30だし本気で脱出を考えなきゃ。
派遣で人生終えたくないんでね。

何ここの会社ってスレ見た感じ酷そうだけど
実際社員や協力会社から見てどうなの？
やっぱり人間関係とかドロドロなのか？
転職活動でここ紹介されたんだが地獄に足突っ込む感じ？

人間関係は部署、上司によるんじゃね
どこにだって糞みたいな上司いるからね

社員と協力会社の溝はある
同じ仕事、或いはそれ以上の仕事をこなしても
使えない社員のほうが高給取りだから不満を抱えてる協会社員も少なくない


この会社に何を求めてるかによるから転職迷っていてもなんともいえないが
上でも言われてるけどこの会社は技術屋としての質はかなり低い
だから仕事のほとんどが雑用になる
ずっと雑用係りでいいなら適職かもしれない
ただし、スキルアップは望めないからこの会社で長年働いたら潰しが利かなくなる
もしまた転職することになったら次は悲惨かもよってことだけ覚えておいたほうがいい

この会社は昼夜とわず全窓でブランドが閉められている、そうまでしてなにを隠したいというのか・・・
陰気だから外の景色くらい見えるようにしてくれ

社員だけど、人間関係は部署ごとにまぁそれぞれ。
セクションによっては控えめな技術者肌の人が多くてある意味地味な部署も目立つだろうね。
最近は、優秀な技術者よりもオールマイティプレイヤーとして育てられる人材が重宝されるから
昔ながらの職人系の人はあわないかもね。
職場でスキルアップさせてもらうより、自分自身でスキルを探し身につけていく
後押しは強力なものがあると思うので、本当に人によって合う合わないが顕著かもしれない。

ブラインドが閉められてる？
当たり前だろ、PC画面に太陽の光が反射して仕事が進まないんだよ！www

まぁ現状に満足してる人は普通過去にいた会社のことなんて思い出さないもんだがな。
逆に現状に不満な人が過去の会社を思い出して、
今の自分を正当化するために貶めるのは普通の心理状態だろうな。

まぁ、待遇に限って言えば、いいよ。
どこまで自分が会社のメリットを活かして自分を育てられるかだね。
全部仕事を任せられない人はたしかに雑用係で終わっていて
そういうケースは多々見かける。
鼻息荒く、「退職します」とかいって出ていき、ほっとしている社員も実は多い。
まぁ知らぬが仏だろうな。

ブラインドの話は基本閉めっぱなしが会社の方針だよ、開けてると近隣住民からの苦情がくるからね・・・
というのは建前で、そうまでしてなにを隠したいというのか・・・

残業時間に関していえば確かに部署によるけど、多いところは常習化してるから抑えようという気はサラサラないね
さぶろく協定糞食らえってな感じで部内残業平均45ｈ近くても、その程度の残業
さぶろく協定さえなけりゃもっと働いて当然だろって考えの職制がいるのも事実

人間関係は部署によって人それぞれだから
良い環境のところももちろんあるよ。ひどい部署はとことんひどいね。
社員間連携については、持ち帰りよりもむしろDN勤務の人のほうが
連携が良い印象がある。

事業部間でなかなか思うように異動がしづらい会社なのだが
本気でなんとかしたい人間は春に社内公募があるので、
別の事業部を希望して強制的に異動させてもらうというウルトラCを用いて脱出する。

>>880
人売りだから残業多ければ多いほど売り上げが伸びて職制が上から評価されるわけで
残業抑える気がないどころか残業してない社員の仕事量を無理やり増やそうとすんだよね

会社トップの天下り連中は請負化だの何だの綺麗ごと並べるけど
実態がわかっているからかどうなろうが知ったこっちゃないからか
本気でそれを推し進める気なんて全くない

ここの会社に入るとモテますか？

性的検査ならオレの得意分野だわ

ブラインドはだな、太陽光を隠したいんだよ
ほら横のおっさんの頭に反射してたまらんだろw
おまいブラインド開けた状態で仕事したことないだろ？
やってみろよ、眩しくてすぐに周囲からブーイングだよ？

この会社に入ってか？
モテる奴はモテるし、モテない奴はモテないので会社名は関係ない
女子社員の絶対数が少なめなので機会逸失といえばいえるだろう

同じようにだな
仕事できる奴はこの会社でもそれなりに重要なポジションが与えられるが
ただ、やはり30代後半からは技術より管理になってしまうことは覚悟しておいたほうが良い。
それ以降も技術をやっていくにはいろいろと覚悟しなければいけないことがあるだろうね

仕事出来ない奴は安心しておけ、30代後半でもスキルの身につかない技術現場でやらせてもらえるからな！
少なくとも知る限りの社員の中で、デキる奴が雑用係というケースは見たことがないからな

その質問は愚問だ、ブラインドは決して開けてはならないと教育されているのだから・・・
開けたことのある社員がいる方がおかしい
ここまで徹底する本当の理由はなにか、そうまでしてなにを隠したいというのか・・・

俺開けたけど周囲からブーイングだったといっておろうが！
社員だ、わりと古いが問題あるか！
説明するのもめんどくさいアホがいるから不文律で「開けるな」言われるだけだろ

西日が差し込んでるのに開けるバカがいたりするからな、それも一理あるが
本当の理由は開けてると近隣住民からの苦情がくるからだ
だがそれも建前だからね、そうまでしてなにを隠したいというのか・・・

ﾎﾞｰﾅｽﾏﾀﾞｰ!?

>>889 お前の拠点どこだ？話はそれからだ。

わたしの拠点を聞いてどうする気よ！？おかしなマネしないでしょうね！！！！

デンソーみたいな会社名でモテるところに入りたい

偽装請負を見つけたら、ＡＴＵへ相談に行きましょう。　→　事務所http://2ch-ita.net/upfiles/file12794.jpg

>>894
もういいよ。間違いなく現社員ではないと明らかに分かるよ。
現社員だったらこの意味が明確に分かるだろう。

なんだよこのスレ。協会と退職者がひたすら貶めてるスレじゃねーか！
現社員はリア充だから2chに出てくる俺みたいなのはレアケースか

>>895
何顔真っ赤にしてんの？
そんなに偽装請負という現実を再認識させられたのが嫌だった？
それだけ怒ってるって事はあんたもここで愚痴ってる社員と同じで心に秘めてる想いがあるんだろう
その想いを忘れないようにな

組合できるね

>>896
ﾊｲﾊｲ帰んな

おまえらスリットは済ませたか？さぁ深夜サー残といこうじゃないの

>>899
今は先にスリットとかそういうのできないシステムに変わってるんだよ・・・

デンソースタッフに改名しろ

>>900
君のデンソースピリット見せてもらったよ

今夏季もボーナスありがたい
少しですが社会のために寄付させていただきます

ここってどこにでもある大手メーカーの派遣子会社なんだけど
デンソーが本気で請負でやる気なんてないから中途半端な存在になってるね。
下請けも派遣してて2重派遣になってるし違法行為が蔓延してて
企業イメージ大きく落としているのが残念。
もちろんデンソーが一番悪いが自業自得のところも多いから仕方ないね。
入ってしまったらデンソーのやり方学んで早く次の会社探したほうがいいかも。

デンとソーが妖精じゃなくて小悪魔に見えてきた

デンソー幹部　禁固刑へ
自動車部品大手のデンソーの幹部がホンダ向け計器盤の価格操作で有罪認め、司法取引を行い、禁固刑１年と一日、罰金２万ドル支払いに同意し、収監されています。

これでこのカルテルでは２７社、３６人が禁固刑等に処せられており、空前の規模になっています。

早く友人知人に胸張ってテクノで働いてますって言える会社になってほしいわ

「天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず」福沢諭吉

新卒で派遣会社に入る意味がわからん

偽装請負だってわかってれば誰も入らんだろ
世間では社名にデンソーって付くだけで優良企業だと勘違いされるくらいで
この会社の悲惨な現状は隠し通されてるからな

自動車のお仕事してるからって会社で交通事故件数にノルマ設けてるってどうなの
だれも好きで事故ってるんじゃないんだからさあ・・・
だれだよアレ考えたのマンドクサ

テクノ拠点でまた傘盗まれたんだが、民度の低さに怒り心頭なんだが

>>912
デンソー本社で財布盗まれました

そういえば一時そんな事件が騒がれたりしましたね、悲しいことです
この事件再発防止のためになぜなぜ分析は行われたんでしょうか、人としての品質を上げてもらいたいものです
さて、そろそろ出社しますか。。

>>914
出社時間はやっ！

他のトヨタ系でもちゃんと技術者派遣であることを明記して
正々堂々と募集しているところもあるのに
何でここってそこまで派遣であることを隠そうとするんだ？
根が腐っているといえばそれまでだが騙したもん勝ちみたいで卑怯だぞ

卑怯ってお前小学生かよ
俺も人のこと言えないが、お前そんなんだから根が腐ってる会社に騙されて入社しちまうんだよ

もちろん新卒騙して入社させるのに都合いいって理由もあると思うが
一番の理由は派遣って認めたら二重派遣という違法行為をも認めることになるからじゃねーの？
だから形式上は請負、でもやってることは派遣っていう偽装請負やってんだろ？

ＤＮ様からテクノが請け負った仕事をテクテクで雇った派遣をＤＮ本社に常駐させてやらせるわけだろ？

>>916-918
いつも自分で書き込んで、自分でレスしてるよね

>>919
お前は誰と戦ってるんだよ
統合失調症なのかお前
俺は>>917だけど少なくとも>>916、>>918とは別人
>>916と>>918が同一人物かどうかまではわからんが

もちろん手苦悩だけど10年くらい前は偽装請負も酷かったらしいよ。
全く罪の意識がなかったらしい。

＞＞９２１
えっ今も罪の意識なくね？
あったら派遣契約にするなりして違法行為やめてるっしょ。

社員にはすぐなぜなぜ分析やらせて改善させるのに
自分たちは何十年も違法を放置とは筋が通らないなー。

派遣会社の「名ばかり正社員」悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中

http://diamond.jp/articles/-/6304

威勢の良いことを一生懸命書いて、DTを貶めていきがっている様子だけど楽しい？
この会社は正直、社員のレベル格差が大きい人間が集まる場所が存在している。
派遣みたいな仕事しか与えられないのは、そういうことだ。
派遣じゃなく本来の請負開発的な仕事に間に合わないからそこに配置されてるだけだということに
いい加減気づいて己を省みたほうが有益だと思う。
この会社は、ある意味優しすぎんだよな。
使えない社員をなんとか使おうとする努力は、かなりすごいよ。
こんな場所に書くことで自分を貶めてどーするよ。
お前恵まれすぎてんだよ・・・

それとも偽装請負てのは、DTに常駐してる協力社員のこといってんの？

業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。
Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。
一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。

>>923
DTもここに書かれてるくらい悲惨な部署あるらしいけど、協会社員がまさにこれだな
そりゃ秋葉原の加藤みたいな奴も出てくるよ

>924
誰に言ってんだ？

本来の請負でできないなら派遣にすればいいじゃん。
偽装請負でやる必要はないだろ。
今請負でやれてるところはそのままでいいわけだし。
それをしないでおいて何言っても説得力がない。

まずは今の違法行為に対して謝罪、賠償、清算をして
今後は違法のないように派遣に変えるなり、偽装ができない仕組みにすればいいだけじゃん。

でもそれをしたくないんだろ？
表面上請負にしておくことで様々な利権を守れるからな。
結局は利益＞法令順守なんだよ。