トランスコスモスってどうなの?vol.４

東証一部の素敵な会社。みんなで語ろう

ソフトウエア興業社員が華麗に2げと！

ＣＳＫですけど呼びました？

ITブラック四天王

ソフトウエア興業
トランスコスモス
インテック
富士ソフト

奥田グループの仕業によるやり方は人を精神科に追いやるやり方で、非常に
悪ひつでありやり方がきたね〜。早くこの会社倒産すればいいのに〜。

こんな会社入ったら最後身代わりの人を人身悟空に出さないと退社出来ない
本当にこんなくそぼろ会社入らなかったよかった入社して悔いが残るだけ。

とらコスはIT?????

>>4
インテックは比較的優良じゃないの？
インテックがブラックだったらほとんどの会社がブラックになっちゃう気が。。

まぁ，>>4より条件が悪い中小ITは腐る程いるな
それこそ30で平均年収300万レベルとか

メイテックはどうよ

トラコスはただの派遣だよ

IT企業に入れるのはどうかと思うよ

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メイテックは製造業系のプロのエンジニアもいるからな。
広い意味でITではあるが、若干板違いなんじゃねーの？

昔、ここの社員だった頃、上司から「うちはサービス業だから」って言われた。
ＩＴ企業という言葉がなかった時代です。

サービス業ならキャバクラでも派遣すればいいのに！！

ソフトウエア興業

やっぱブラックなのか

>>4
ブラックまだまだあるな

ソフトウエア興業社員だが30で300ももらえない

トランスはただの派遣会社

それはトラコスも同じ
４０になっても手取り２９８万

４０のヲサーンで２９８万って、たしかに冴えねーな

ここならいいほうでしょう

東横線からいつも見てるけどオフィスキレイだよね

トラコスのほうがクソに決まってるだろ

従業員の給料が安い -> 利益率が大きい -> 会社は安定
いい会社です

給与が低いだけでなく携帯代や通信カード費までも個人負担。ココ辞めてから携帯代金が１万５千と通信カード費５千が無くなった。月約２万の個人負担だったから年２４万の負担が無くなった。それだけでも辞めて正解。新しい会社は普通に会社負担だからね。
ココに入社考えている人は通信費負担も考えて判断した方がいいよ。

ココまだあるんだ

今でも、毎月初めになると新入社員と思わしき人が渋谷本社の受付の前に列を作ってるの？

http://board.sweetnote.com/:images/site/suka0001/2009112518240659?t=jpg

>>25
ばか面ばかり

やっぱりブラックかな？

友達がコルセンやるらしいんだが、どうなんだろう

トランスコスモスの社風は1980年代に社会問題になった戸塚ヨットスクールと似てるなあ。
トランスコスモス＝戸塚ヨットスクール
奥田 耕己＝戸塚宏
奥田 昌孝＝コーチ

戸塚ヨットスクールについてはこちら
　　　　　　　↓
http://gonta13-lj-hp.web.infoseek.co.jp/newpage163.htm

ネットレイティングスってどう？
日本人の幹部が軒並み外人に取って代わられてるけど。
日本のニールセンがダメダメだから、全く別事業ってことなのかな？

ここの社員はクソしか残らないね

後は朝鮮人が多い。うそだと思うんなら

トラコスネットで検索してみろ。社員ならできるはず

横浜の福という奴がウザすぎる｡
噂で聞いてたけどひどいな奴は｡仕事してねーんじゃねww女に色目使いやがって｡少しは痩せろ｡

福って今年もﾊﾞﾚﾝﾀｲﾝとか意識してんのかな

肉まん顔で在日の人よね懐かし〜去年地方に飛ばされたんじゃないんだ
変に女を意識してる勘違い男だった

はげてます

奴は意外にも嫌われてる
だいぶ腹黒い
坊主

クリ坊主〜〜

福って今頃は女に媚び売ってんだろww
印鑑押しながら名前難しいですね〜とかほざくんだろ｡長い列作ってんだから余計な会話すんなよｱﾎ｡男ん中でも超嫌われてる｡

今日も豆大福みたいな顔してたよ｡
豆大福に失礼か…

すでに不採用通知を出しておきながら、年末年始は連絡できないとか
言ってくる変な会社。

>>40 女と話すのはどうでもいいけど変な印鑑だよな
あとサポーターの服ダサくないか
COLONBIAってなんだよ

うんこ〜〜

ここの幹部を見てると殺したくなるね

トランスコスモスの創業者て、本当に生きているんだろろうか？
どこかで見た人通報願いたい。

トラコスってやばいのかよ？
俺、こないだ中途の面接受けてきたんだけど

＞6
同意

元契約社員です。クリニック・カウンセラー行くところまで追い込まれました
ここにいて精神おかしくなった人、絶対自分を責めるな。正常な人間ならおかしくなるシステムだから。

契約書交わさずに働かせる会社なんだから法律で攻めたら勝てる！！
やつらの嫌がらせ・脅しはハッタリだから。法律をチラつかせろ。
そして
ある程度貯金があるか次の働き口があるなら辞めることをお勧めする。
ここに居て、ケコーンして子供つくっちゃった人は南無三　

アンカーすらまともに打てない奴からアドバイスされてもなぁ(笑)

立派なアドバイスです

そんなもんまともに打てることが重要か？
打てたら立派な2チャンネラーってか

素敵な会社です。特に幹部はレベルが高い

みんな羨ましがってます

最高の技術集団です。社長がすばらしい

素敵です

トランスコスモスには良い人間も志の高い人間も優秀な人材もいる
だが会社のシステムが終わってるんだ
　如何に良い人材でも基地外とネガティブ腐女子を放りこまれりゃ
人間オカシクなる。
　ここはデブだろうとストーカーだろうと無能だろうと放り込めば
金になるんで審査が甘い。よって優秀な人材も毒される

メイテックも派遣メインの会社だろ

あんま評判きかんけど、なんの案件やってんの？
言いにくかったら、何関連とかでもイイよ。

トラコスに在職中です。コール部隊じゃありませんが。
ウルトラースーパーブラックです。辞めたいけど今は就職難民になりたくない
けど、トラコスに居るよりはマシかな？トラコスに居る自分って最低だと分かる
けど．．．。そんな自分が嫌でならない。
1＞アホですか？一部上場の皮を被った雑務屋なのはわかるでしょ。
　ノースキル、ノープラン、無茶振り当たり前。

＞52　アホですね。技術集団じゃありませんよ。技術は一切ありません。
断言できます。私も技術部隊として採用されて早...年。あまりにも
トラコスの技術が無さ過ぎてがっかりします。上の連中も自分の事
ばかりしか考えていない。
早く転職を考えないと将来の展望は無い企業です。私は転職活動を
しています。

>>57
なにを言ってるんですか
技術集団ですよ、優秀な韓国人技術者を
大量採用してるじゃないですか
さすが一流企業です

社長がすばらしい

幹部が最高

平日の朝からこんな場所の監視ご苦労様ですｗｗｗ

もう疲れました

優良な人材を駄目にするな。

お前らが得るたかが知れた派遣料は将来日本のためになるかもしれない
人材を駄目にしている。どれだけ社会的財産を駄目にしていると思っている
んだ。　ジョンイル一家よ！！

いいえ、韓国技術者なんてすごい
技術者ばかりです
これからも栄える会社ですね
株価も順調です
うらやましい

みなさんは誇りに思うでしょうね

いいないいな

君も上記を信じて一度入社したまえ

ホント異常な会社で笑ろてまうぞｗ

社長が異常な程あやしい外見
ひいた

トランスコスモス　「Webプロモーションプランナー」に応募しようと
考えております。
どこが、どのように、やヴぁいのか、是非教えて頂けませんでしょうか。

頼むーーーーーーーーーーーーーーーー！！！

>>いや〜〜素晴らしい会社ですよ
是非是非入社しなさい、きっとみんなに自慢できます
年収１０００万も夢ではありません

トラコスがブラックなのは有名な話。
なので、書類は通ったけど一次はキャンセルしました。
でも順調に進んだ企業がトラコスのグループ会社でしたｗ。
知り合いの紹介会社の子に聞いたら「トラコスは評判悪いけど、そこはまた違うから
大丈夫」って言われたので内定を決めましたが、本当に大丈夫？

トランスコスモスのヤヴァイところ

�@従業員の大半を占める契約社員の給料が一律(事業所毎)
→実力ある人も無い馬鹿も時給が同じ
→実力のある人やる気なくなる。無い馬鹿が調子に乗ってる
→社会主義コースを歩む

�A�@の問題がある為に頑張って管理側になったところで常に�@のことで
　文句を言われるor実力があってもヤッカミを受ける
→管理する側とされる側で信頼関係が無い(特に女社会だと悲惨)

�B�@と�Aの問題がある為に離職率が異常に高く同期や仲の良い人との人間
　関係も築けない。
→やる気が無くなる。

�C人材アウトソーシングという名の派遣屋、請負屋の為に仕事を貰っている
　クライアントからパワハラ・セクハラを受ける可能性がある。
→鬱病になる。

�D�@〜�Cの影響をあまり受けないクズ・馬鹿・デブが結構残る
→類は友を呼ぶ。朱に交われば赤くなる

上記全てを我慢させるほど給料が与えられない
→恐怖政治で統制するしかない

>>67
いや〜〜素晴らしい会社ですよ
是非是非入社しなさい、きっとみんなに自慢できます
年収１０００万も夢ではありません
というかお前のレベルはこの程度だろここで
骨うめな

トラコスの大阪だけどね。
スゴイよ。
ののしり合い、そしり合い、罪のなすりつけ。。。

誰かに
「あなたは仕事できません」
っていうレッテルをはるのが大好きな人間がいっぱいいる

もちろんそんな人ばかりじゃないけど、
たいしたスキル持ってないくせに残業時間が長いって言うだけで
「オレ仕事できる」
って勘違いしてるオバカさんが大変多くてがっかりです。



●トラコスがブラックだと思うところ

残業時間が長いだけで、頼られてる、仕事ができると勘違いしているバカが多い

群れないと不安なスイーツ（笑）女子がキモすぎる

人から指示をもらわなければ動いてはダメだと勘違いしている
（指示されないと動けない）

「目標」「KPI」がないと仕事の指針がみつけられない

理性を押し殺して仕事をソツなくこなすことが一番評価される
（チャレンジして失敗すると、仕事をほされる）
その結果、地味で保守てきな仕事のやり方しかできなくなってしまう。

残業しなければ給料が死ぬほど安い（30代でも手取り18万とか）

●トラコスがブラックだと思うところ

残業時間が長いだけで、頼られてる、仕事ができると勘違いしているバカが多い

群れないと不安なスイーツ（笑）女子がキモすぎる

人から指示をもらわなければ動いてはダメだと勘違いしている
（指示されないと動けない）

「目標」「KPI」がないと仕事の指針がみつけられない

理性を押し殺して仕事をソツなくこなすことが一番評価される
（チャレンジして失敗すると、仕事をほされる）
その結果、地味で保守てきな仕事のやり方しかできなくなってしまう。

残業しなければ給料が死ぬほど安い
（30代でも手取り18万とか）

>残業時間が〜
派遣先にも「会社に長く居る＝優秀な社員」って考えが多いからこれは何とも・・・
個人的には旧時代のバカだと思ってるけどね

>人から指示を〜
>「目標」〜
>理性を〜
指示に無い仕事をやる気が起きない（起きなくなる）だけだろ

>残業〜
本当に残業0だと手取り18万もいかねーよ（ソースは俺）

余震が怖くて韓国に帰ります。

日本では私たち韓国人は税金など優遇されていたのですが
命には代えられないので帰ることです

この会社そのものが人災なわけなんだが、、、、

ANAマイレージクラブ・サービスセンター0570-029-767　西って女は最低だったな。　あれだけ人を不快にするなんて素晴らしいオペレーターだ。
トランスコスモスだろ？　ま、ありゃ確信犯だね。ミスとかじゃなく。意図して相手を不快にさせようとしてるんだから　凄いよな。　しかも無知。ｗｗｗ
ANAマイレージクラブ・サービスセンター0570-029-767　西って女は最低だったな。　あれだけ人を不快にするなんて素晴らしいオペレーターだ。
トランスコスモスだろ？　ま、ありゃ確信犯だね。ミスとかじゃなく。意図して相手を不快にさせようとしてるんだから　凄いよな。　しかも無知。ｗｗｗ
ANAマイレージクラブ・サービスセンター0570-029-767　西って女は最低だったな。　あれだけ人を不快にするなんて素晴らしいオペレーターだ。
トランスコスモスだろ？　ま、ありゃ確信犯だね。ミスとかじゃなく。意図して相手を不快にさせようとしてるんだから　凄いよな。　しかも無知。ｗｗｗ
ANAマイレージクラブ・サービスセンター0570-029-767　西って女は最低だったな。　あれだけ人を不快にするなんて素晴らしいオペレーターだ。
トランスコスモスだろ？　ま、ありゃ確信犯だね。ミスとかじゃなく。意図して相手を不快にさせようとしてるんだから　凄いよな。　しかも無知。ｗｗｗ
ANAマイレージクラブ・サービスセンター0570-029-767　西って女は最低だったな。　あれだけ人を不快にするなんて素晴らしいオペレーターだ。
トランスコスモスだろ？　ま、ありゃ確信犯だね。ミスとかじゃなく。意図して相手を不快にさせようとしてるんだから　凄いよな。　しかも無知。ｗｗｗ

具体例を挙げると、定価表でこんな感じになります。
☆派遣先の会社から貰うお金
・日当13,000円
ーーーーーーーーーー
☆派遣スタッフに実際に払うお金
・日当8,500円（交通費込み）

派遣先の責任者（金関係の処理してる人）と話してたときに

「○○さんって給料いっぱい貰ってるんでしょ？
　ウチからトランスさんに払ってる金額は知ってるんだけどさ」

って話になったんだ

これ答えたらどんだけ上前撥ねられてるとか楽しい事になるんだろうな〜と思いながら
苦笑いでごまかすしか出来なかったよ

＞77の派遣先の責任者さんも悪気はないんだろうけど抜けているね

　上前撥ねなきゃ会社維持できないって(笑

　【トランスコスモスはピン撥ねで成り立っています】

　社訓
　契約社員・派遣社員は金の卵です。
　腐った卵に金箔塗って派遣先に放り込むことも辞さない構えです。
　

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4010880

ブラックなんぞ労基や法律を盾に追い込め。
その代わりやるほうも腹括らんといかんぞ。
本気で弁護士雇うぐらいの腹が必要だ。

トランスの社員ってどんな大学出てる人が多いの？
契約社員の大学生なんだけど、やたらと誘われる。

やたらとあなたを誘うのは、社員になると報奨金がもらえるからです。

社員勧誘すると報奨金が出るってこと？

もらえますよ。
ただ、大切な友達を失いたくないので誘うことはしない人がほとんど、、というか全員です。
なにせ待遇は２年目以降横ばいですので。

二度と会うことのないどうでもよい知り合いしか誘えません。

また、他で社員になれない人を誘うこともありません。
評価基準というものは無いに等しいので、そういったいらぬことで評判を落としたくないからです。

人生一回しかないぞ。こんな会社に骨うずめていいんか？

去年思い切って退職した
世の中が変わったｗ

>86
詳しく。
思い切った君の勇気をぜひ共有してほしい。

創業者は鮨やで見習いをさせてと言って
今の会社は辞めるの〜辞めるの〜って言ってる
巨体で嘆いてるらしいよ
口がちっこいのが自慢で口ちっこいですねというと
喜ぶ、
も精神科かかって精神科かかって発作おきたり凄いらしい、病気が
辞めざるをえないんじゃない。心配しなくとも。
次の職考えて移動してよう

ただの人材紹介会社
よって底辺だろ

派遣の登録に行ったのだが
あまり良くなかった
やっぱ履歴書と職務経歴書返してほしい

返してもらって...orz

ヲイ、オマエラ。

ココの書込み間に受けている奴が、mixiでシッタカしてんぞ。

この会社に絡む奴って、どこまで腐って嫌がるんだyo

サワ？

こないだ契約社員のCADオペレーターの選考受けてきて、次もう最終確認（条件等）で決まりっぽいんだけど、
そんなにこの会社やばいの？
他にやりたいことがあって、普通のアルバイトやるよりは良いかなと思って受けたんだけど
休みとかもうまくとれないの？週休２日のシフト制って書いてあったけど

あとあまりCADオペの評判は聞かないけど、業種なんて関係なく評判通りなわけ？

>>94
週休二日制。シフト。

この二日がシフトするマジック。

それはもう、ネ申ワザ。

>>94

事業所に因る。

CADオペの具体例

例1
平均9時〜20時、休出は月3〜4回
サビ残は無し
有給は病欠のみ

例2
平均8時〜16時、休出無し
サビ残は無し（と言うか残業無し）
有給は月1くらい

例3
平均8時〜22時、休出は無いけど会社カレンダーで祝日も無い
サビ残は1日1〜2時間程度
有給は4半期に1日くらい

夏休みもなし…

10年以上前に内定取ったから仕方なく内定者の集まりに行ったけど
当時いたエロっぽい女はまだいるのかな。

俺は自営業で儲けが急落してシャレにならない状態になったので
派遣としてここで数か月働いたが
ここがブラックブラックと言われるのも十分理解できた
社員さんの最終退勤時間を記録する紙があったのだが
２４時２５時２６時とか当たり前
しかも年中無休だし
それに女性の社員さんが多いので
女性同士の人間関係の醜い部分も垣間見た
まあクレーマーを上手に処理するだけの精神力と話力が必要なのだから
それぐらいの根性や図太さや強さがないと勤まらないとだとは思う

もうやめだ！

やる気出ねぇ
みんななんでモチベ維持できるのか本気で理解出来ん
俺以外全員洗脳済みとかロボトミー処置済みとかなのか？

まったくだ！
俺は魂まで売りたかねぇや！！

ageage

トランスコスモスからオファーきていたからちょっと興味もったけどやめておこうっと。

>105
後悔アソコ立たず！
じゃなく先にたたず！！
だからよ〜く考えな・・・(^。^)！

　　　　　　　　　　

新卒で面接受けてるけど、毎回待合室に男俺だけ
なにこれ？

>108
臭い・怪しい・むさ苦しい・・・とかじゃ？？？

>>108
身長いくつある？

183cmっす

　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{　　 dx@s〇bdb
.　　 　ヽ.__　　　　　,　　　　　　　　 .:::|!　　　kwv薄井アエrのpb・・・・
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　##　..::　 .:::/.､
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なんであの時トラコスを選んでしまったのだろう。後悔の日々。

>113
同じく！！（涙

先日
円満に卒業したよ
給料 アップ アップ♪

>>113
禿同

十年以上前東総○にいた本社総務のABE部長ぶっ飛ばした人知っている方いらっしゃいますか？同僚殺した門脇は捕まりましたか？

7、8年前は乱立していたトラコスのスレが廃れて伸びないのはなぜか。

つまり、そういうことだ。

どういうことだ？

そうだ、どういうことだ？？

今度一時面接なんだがそんなにヤヴァいのか？・・・

逆にトラコスなんかを選ばないといけない位、お前はヤヴァいのか？

ここと同業でブラックじゃない企業教えて
エロい人

マジレスです。

「業務委託」という形態をとっている会社への入社は、
結局のところ自社社員にはやらせられない生産性の低い仕事、
たとえばＰＣの電源を入れて、ちゃんとＯＳが起動するか確認し、
チェックシートに記入して、ＰＣをシャットダウンして・・・といった仕事を
延々とすることになります。

それを楽と捉えるのであればそれなりにいい職場になると思いますし、
仕事を通じて自分の可能性を少しでも高めていきたい人は、
「業務委託」の会社を選択してはいけません。

ポイントは、自社の社員か、業務委託の社員か、その選択が重要です。

おいおい明日説明会なのに、行きたくなくなってきたぞ

エデルタから転職しようと面接に行ったが

ロードサービスの仕事をやりたいと思ってるんですけど大変ですか？この会社大丈夫？

>127
JAFとかに入れ！

メンス臭い

JAFくさい

WEBデザイナーの面接受けようと今履歴書かいてるのに・・・。
そんなにひどい会社なのだろうか？

入ったほうがいいよ

ま
まがりなりにも一部上場だし
給料も一人なら暮らしていける程度には貰えるからｗ

ここに応募しようと思ってた新卒枠のものだけど本当にここまでブラックなの？
障碍者の雇用なんかはどうなの？そちらも酷いほう？

みんな人格障害者だよ

>133　社印乙

営業職で募集出てるけど、営業はまだ給与良いのかな？
ノルマきついとか知ってる？

＞さすが、愛されない会社ワースト６だな・・・( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

貴様らなぜ１位が獲れないんだ。やる気あるのか？
いいか！！ノルマは１位だからな。２番じゃだめだ。
６位なんて中途半端な数字取ってくるな

>>137
部署による
営業といえど、ほぼ現状維持の客回り・契約管理だからな

ま
この会社だと営業はまだマシな方だな

あらまぁ、まだひどいんだね？
さっさと辞めて良かったわ。
あいつら、いっそ飲み会の話しかしないから。
あ！ちなみに、森、千田と付き合ってるし、福本と村田できてるから。

ｗ

Oh,SHIT!

あれ？ウェブスターってどうなったの？

ここは、技術者まともなの
いないよね

技術者に限らないのでは..................んｗ

俺、特級SEOコンサルタント！！スゲーコンサルタントだから尊敬しろよ！！

>147　無能低脳！！( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

>>148
木村先生に馬鹿のするのはやめてください！！
木村先生えすこい人なんです！！
すこい人なんですからすこい人なんですお？！わかりますとか？
ぼくお木村先生をりすぺくとしてるんですからほんとですよ！？

>149
ﾁｮｿか・・・？

>>150
ﾁｮﾝじゃないでしょ、むしろ池沼。
何で木村の周りにはこんなのばっかなのかなあ〜類友ってことなのかなあ〜

>>148
池沼( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

Webの方で2次まで進んでいるけどほんとにダメなの？
有給とか、残業代がきちんと支払われないとか本当？
コーディネーターに不安になったので確認はしましたが通常のWebの業界とあんまりかわんない印象をうけたんだけど。

元いた会社がつぶれそうで（実際今半壊）退職してて、探しててちょっと焦り気味で内定出たらととか思ってるんだけど。

20万台後半の希望給与でだしてるんだけど･･･
作業の調整付けても有給とれないのはきつかったりするんだけど･･･

有給、残業代は部署（上司）によるとしか言えない
運が良ければ有給はMAX溜まってて捨てるのが当然で
残業代は協定に引っかからないところまでしかつけられない

給与20万後半はまあ貰えるんじゃないかな？
残業代、交通費、その他諸々の手当て全部込みなら

同業他社と変わらないと思うなら入ればいいよ
俺はもう辞めるけどね

確かに配属先による。
ただ問題はその後。

給与例出なかった？
私の場合、確か「１年目」と「２年目以降」という形で給与例が表記されていたが、
２年目以降の金額から一向に給与は上がらない。上がる気配もない。
年だけとって、スキルも上がらず、自分の市場価値がどんどん下がっていくことを実感できる。

給与20万円後半は、残業なしでは無理だよ。
残業は配属先によるので、完全な運。

私の配属先は有給は取得できる。
ただその日、残業がもらえないので、
私はまったく有給を使っていない。

とても評判悪い会社なんですね。事務職で受けて、面接を受けます。仕事やめて１年、なかなか仕事が決まらず。中年で経歴がないので、受かりたいです。でも読んでて不安になりました。

広告運用に応募したいけど、やめた方がいい？

給与例でてないな･･･
やっぱ配属先次第なのね･･･

有給つかえないのはきついな･･･

>155

＞私の配属先は有給は取得できる。
＞ただその日、残業がもらえないので、


って普通そうだろ！？
ビー・エー・ケー・エーでつか？？？

お前こそちゃんとよめ。

有給の日に残業が出ないのは当たり前。
有給をちゃんと消化していると、その分生活が苦しくなるという悲しいくらいの賃金ベースのことを言っているのだよ。

>160
う〜ん、やっぱＢ・Ａ・Ｋ・Ａ
そして何れにせよ負け犬だわさ・・・( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

どこがばかなの？
言ってることよくわかるけど。
でそんなあなたはどういう勝ち組？

有給より、仕事出て残業代出た方が良いってどんだけ社畜でゼニゲバ何だろう（´-`）.｡oO

一日の残業なんて3時間ぐらいだろ？時給換算1000円だとしても有給10日で年間+3万ぐらいか。根っからの社畜かゼニゲバ以外ねーなw

>163-164
まぁまぁ・・・
だから低脳負け犬だから...さ　( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

残業が3時間なんてどんなホワイト！？

犯罪者集団

そろそろ実名祭りでもしようかなぁ

>168
やめとけ、ﾀｲｰﾎされるど！

>>169
余裕ですけど何か。ﾜﾗ

木村隆介死んでくれないかな〜　冗談じゃなくてガチで

あーぁ

>171
早朝に来るよ・・・＜police麺
今日からビクビクで寝れやしないね・・・

173
171
warmlist

死刑

木村がバンコクで土嚢を積み上げてる所を後ろからマツコデラックスみたいなタイのゲイに尻を犯されてるAA無いの〜？

アルファベットの色んな部署があるけど、
結局のところただの派遣仕事なんだよ。
仕事にやりがいを求めたり、それなりの給与を求めたり、
結婚を考えてて養う予定のある人はやめておくべき。

給料なんて残業や交通費抜きの手取りでだと15、6万くらい。

V○IOってここがサポートしてるんだろ？
対応したやつの知識がなさすぎで笑ってしまったんだけど。

ここは２０年後にダメになるだろうね。
中国、韓国のものになると思う。
よくて楽天が買ってくれるか？
給与も介護士に負ける企業でワープア増産。
日本の不況の牽引になってるような会社。
建前は契約の派遣社員。

そうそう、日本をダメにする会社です。
日本の将来や社会貢献より、自分の給料稼ぐ方が大事。

海外人材まで使ってるあたりホントそうだろうな。
国内雇用潰しの牽引企業。そこらのブラックの親玉みたいな超ブラックｗ

激黒

最近、独裁政権潰すの流行ってるのに乗じて
ここも独裁者吊るし上げられないかな？
恨みつらみのある人間集ったら結構な数になるんじゃね？

そんなことする暇があったら議員公務員の人数減らしに奔走してくれ。
低賃金企業がのさばるのは行政の無能ゆえなんだからさ。
普通の国なら暴動が起きているレベルなのに、
アメリカに牙を抜かれ平和ボケした日本人。

低賃金労働者を雇わないと成り立たない経済にした竹中平蔵を論客として、
招くテレビもテレビだよな。まあ小泉政権に投票したアホどもは破防法無視で、
デモしてくらはい。

　　　　　　／￣￣＼
　　　　　　|　・　Ｕ　 |
　　　　　　| |ι　　　 ＼　ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
／￣￣￣ 匚　　　　　 ヽ
|　・　Ｕ　　　　＼　　　　 ） ))
| |ι　　　　　　　 ＼　　ノ
Ｕ｜｜ ￣￣ ｜｜｜｜
　　￣　　　　　￣　 ￣

ここ、レベル低いって書き込みあるが、高い所もあったぞ。
俺が派遣されたところは、高スキル連中がいてついていけなかったよ。
今はIT業界引退して別の仕事してます。
ITは趣味に留めて、VMware上で鯖をいろいろ動かして遊ぶだけにしときます。

確かにたまにビックリするスキルの奴いるよな
SDとかBPOは大抵クズだが・・・・・

>>186
>>187
高スキルを具体的に

高スキルを低賃金で無駄にしてるのね。
何を考えてんだろ。

ここの社員ってIMEの辞書機能を知らずに住所を1から入力してたのにはウケタ。
郵便番号もネットで住所打ち込んで調べてたなぁｗ

http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-4439.html
こういうことが起きてくれないかな

U45ｈ

実際ビックリするくらい低賃金ではあるが

学歴・性別とかつまらぬ差別・区別なく色んな仕事のチャンスが与えられる環境は悪くないと思うが
個人的にはな

と、低学歴ゲイの木村隆介が仰ってるんですから本当なんでしょうね。

木村は単なる学歴コンプの性差別主義者だって。

ここの会社に入った３０前の後輩がいるが「仕事量は俺のほうが多いのに、残業してる仕事のできないやつが評価されてる。」
と愚痴ってるよ。高学歴で運が良かったらしく本社勤務だが、年収は４００もないんじゃない？
学生時代のアパートに住み続けてるけど生活していくみたいでやっとみたい。
学生時代まともに勉強しておいて、まともに週活しておけばまともな企業には入れたのにと思う。

俺は会社経営だけど、うちでは２０代の社員でも４００以上稼ぐのにね。
ここの株価って１０分の１以下まで下がって経営がガタガタなんでしょ。
大量の首切りも赤を埋めるためのようだし。
移れるやつはよくしらんがもしもしにいったほうが良いよ。

>>193みたいな工作員もいるみたいだし。
ちなみに嫌味になるが、ここの社長よりも総収入は俺のほうが多いと思う。

戯言ｗ

>>197
豚ひげは５０００ももらってないでしょ。

みるたびに太っていって髭。ストレス管理ができず過食で、
髭を生やすことにより自尊心を表す。
ttp://event.rakuten.co.jp/lounge/powertalk080702/img/2008/0702/index_ph010.jpg

同じ経営者からすれば早々に引退した方が彼のためだろうけどね。
今の会社の状態を見れば長く続ける気はないんだろう。

>>198
株主配当

>>199
もしかして二代目？

あーもうだめ、その人に恨みはないけど・・・・

http://event.rakuten.co.jp/lounge/powertalk080702/
結構有名な芸能人と並列に並べて「実は、楽天の超ヘビーユーザー！」

あんただれだよw
実はも糞もみんな元しらねーしｗｗ
だれでも知ってるていでのこんな紹介ってうっとうしいよなあ〜本人たちは満足なんだろうけどｗ

株主配当は経営不振でないよｗ
それくらい調べろよ。
さすがトラコス。
ジュニアがもらってるのは、
会社経費による現物じゃね？

この人、相当恨まれてるでしょ。
新聞で読んだけど大量に首切りしたらしいから。
正社員を非正規のごとく。

首切りはない。

記事で読んだだけだから想像の範囲だけど、
実質首切りでしょ。社員を追い込んで自己都合退職。
それを新聞は株の面で評価していたけど、
経営者の視点から見ればマイナスだよね。
やり方が陰湿で、さらに社員の忠誠心を下げる結果だと思う。

社員すごい人数いるのに
ここで文句いうやつは
これしかいないのか

そういうことか

>>207
単に情弱なだけなのでは…？

社員で不満に思っている人は多いでしょ。
社員証や保険証を外ではあまり見せたくないそうだよ。
他の会社の社員からは色物でみられるらしいし。
一番のネックは給料の安さとおかしな上司が多いんだって・・・。
だったら転職しろよと思うけど実力がないからそこにいるわけで・・・。
ここの経営方針を見てると上場してるのに中小企業みたいな感じ。
経営陣に能力がないと、ヤフーの質問板なんかでも叩かれる。

大塚商会もブラックだけどたたかれないのは給与面。
ここは特殊すぎると思う。クリスタルグループを彷彿とさせる。
ただ経営者としてココで働いていた人は使い物にならない可能性が高い。
社員教育が成ってないからねぇ。

>209　That's right！

これは誹謗中傷になるが社長の経歴が痛すぎる。近大中退って・・・。
日大の社長比率はプレジデントで高いと出てるから偏差値の問題ではないんだけど、
二代目ってのがネック。慶応→商社コースを取らせるべきだったと思う。裏金くらいつめるでそ。

創業者なら中卒でも問題ないが、２代目だと創業者以上の結果を出さないといけない。それなのに経歴でつまづいてる。
世間は学歴偏重がまだ残ってるのに、まああるランクまで行けば関係ないんだが、
圧倒的多数を占めているのは、学歴に左右される所得水準が一般から低所得だからね。
これは色物でみられるし、社員の志気にもかかわる。まあマーチ以上慶応未満の国立出がいうのもなんだが・・・。
俺の場合有名どこでよかったが、結局、早稲田でＭＢＡとったよ。ロンダなんだろうね。
私事ですまない。

>>211
ﾌﾟﾁ自慢か( ´,_ゝ`)ﾌﾟッ

まぁ近大ってのはおいといたとしても、なぜせめて卒業くらいはしなかったのだろうかね・・・・

金持ちのボンボン育ちで遊びほうけてたんじゃね？

この会社は社訓で
「困難にぶち当たっても最後までやりきれ！！！！」って豪語しとる
んだが、たかが近大ぐらい卒業しろよな。

近大レベルなら出席を取らない講義ならテスト前に勉強すれば単位間に合うよな。

…にもかかわらず？？？

近大中退は正直高卒よりもかっこ悪いかもしれない。
旧帝早慶の中退はかっこいいというよりも、
ある分野で一流になる方が多いけどな。

中卒で職人になった人のが、かなりカッコよいｗ

低学歴出世ネタって低学歴と頭悪いやつにウケるよね。たぶん中2病の類だと思う。
って高学歴の人に思われたく無いからそういう痛い話しはやめて欲しい。by低学歴

まあこの会社のオーナーは二代低学歴なわけだが
低学歴でもある才能に長けてる奴は別。
年間大量に出る高学歴よりもレア。
ゆえにうける。　by高学歴

あとここの会社は創業者が死ぬとやばいね。
そういう見かたをしてる連中は多いと思う。

ここって企業史をたどってみると人の屍骸で成り立ってるのね。
ＣＳＫの大川社長ってのにここの創業者は追い出され。
朝日の仕事を取ってきたナンバー２を追い出し。
今も人の屍の上に成り立ってる。
おもしろいねぇ。

>>221
詳しくwktk

低学歴でも田中角栄のように自力でのし上がった人間に対しては
学歴問わず魅力を感じるのであって七光りはワープが出来る代わりに
そのことが付いて回ることを肝に銘じなければいけない。
故に七光りの低学歴では恥以外のなにものでもないということである。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by 中学歴(中卒ではない)

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

基地外沸いてる・・・

ここってインサイダーしてるやつがいるってうわさをどっかのスレでみたことあんな。

俺はミツヤサイダーしか飲まん！

ここは黒い噂が絶えないね。
クリスタルと実態は同じだからね。

本当に最低な会社

残業やんなきゃとてもじゃないけど生活なりたたない。

SEで面接受けようかと思ってるんだか、給与(残業代支払われるか)とか人間関係とか残業時間とかどうかな？
部署による？
俺は今残業時間90hで残業代なしとかだから魅力的にみえるんだが。
知ってる方教えろください。

>>231
SEとしても仕事をさせてもらえるかが心配だね。
どの案件に放り込まれるかわからないから・・

〉〉232
�dくす。
SE仕事ないのか･･･

U45ｈ

AM・M以上以外なら普通にちゃんと残業代は出るぞ
最近サビ残厳しいからね

この言葉そのままの会社

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、
肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、
自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。

　　　　　　　　　(by　リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

>235
本当かな・・・www

>>237
少なくとも本社は出るぞ
労基署へのチクりが多いらしいから最近ちゃんとしてる

ま、契約ひっくり返してボーナス大幅減とかあるのは事実だが
訴えればアウツだな

人事とか使えるん？

>>239
使える人事がいるなら
こんな鬱休職者だらけには
ならんだろうな

撃つ休職中は疾病手当とかもらえんの？？？

いろんな意味でヤバイと聞いたことがある。

疾病手当は聞いたことないけど、それようの任意保険が用意されている（笑）

えっもらえるの。すごいね。

任意保険は、お金払うんだ。希望者の給与から天引き。

給料天引きで手取りが減る一方だね。。

手取り12万くらい???

少な。。

ＯＧＷＴＴＹ

こいつなんとかならんか？

技術者の人件費にたかるヒル会社！

日本人の恥曝し会社！

ここの本社ビルっていつ建設されたの？中身はウンコだが、図体と見栄えだけはいいよなwwwww

本社ビルは10年ぐらい前だった気がする。
表からはあまり分からないかもしれないけど、不思議なぐらい組織が未熟な会社。
人が育たない、ってか、育てられないからしょうがないのかなｗ

今日業務委託（ヘルプデスク）の面接行ってきたけどあっさりその日に採用してきた
やめたほうがいいかな？

aaa

社員であることが、恥ずかしくて言えない。
他の競合と比べるとかなり安いので、潰れることはないと思うけど、
質で選べばこんな会社に仕事頼まないと思う。

>256
同意！
病院・歯医者などでで保険証出すのも恥ずかしい・・・・

>>256,257
元社員です。
給料安いから転職しましたが、恥ずかしいとまでは思わなかったぞ。
そこまで思うのなら、なんで社員になったの？

それは羞恥心が足りてないぞ。トラコスの文字が履歴書にあるのは人生の汚点でしかないだろw

>>259
だから、なんで社員になったの？

なってねぇよウンコwwww

残業時間が、面接の時に聞いていたのと全然違った。
給与は、ボーナスも合わせると希望ぐらいになるのかと思ったが、
ボーナスが思いのほか低く、希望給とはほど遠かった。

何より驚いたのは、上場企業とは思えないほど業務環境が劣悪で社員にお金使わないってことと、
不思議なぐらい管理職がアホばっかってこと。

騙された！って感じですよ。

質問です、派遣で応募して派遣先がトランスコスモスと聞いたのですが、何か注意点はありますか？
職種はヘルプデスクみたいです。

別に無いですよ。良い人が沢山いると思いますよ。
ただ変な人は強烈に変だからそれだけは避けてれば大丈夫です。
人数が多い会社なので、大きい会社ち同様にどこにでもある問題になって
しまいますが。。
頑張ってくださいね（＾-＾)-☆

ごめん；ちょっと間違えた・・すまないね

あと、OJTはかなりゆるいです。
募集人数が多いとがっちり机上研修がありますが、
少なければまったりすすんでくと思います。
いい加減て訳では無く、わりと親切だと思います。
最初の時間と場所さえ間違えなければ、大丈夫かな。
後は筆記用具の他に印鑑持ってけば良いかもです。

>262
同じく！

なんだか給与面談？で聞いてた話と実際は大きく相違するよな・・・

マジで騙された！
まぁ騙される方も勉強不足で悪いのかもだが・・・ﾄﾎﾎ(ー。ー;)

人の出入りが激しく、常に人手不足だから派遣会社にしてみると鴨なんですよねこの会社ｗ
でも、更新期間とかよく確認した方がいいですよ、
法律的にどうなの？っていう契約で派遣している派遣会社もありますからね。

パワハラだらけじゃねえか！

>>262

俺も希望給かなり下回った。入って一年もたたないが近々辞めるわ。
本当に詐欺に近いよな。給与に関しては。

部署によって待遇がだいぶ違うようだな
最近やけにデジタルマーケティングだかのでここからスカウトメール来るけど、
実際の手取りってどの程度なんだろう…

742 ：整理番号774：2012/05/03(木) 16:03:46.77 ID:F/Zfri5IO
トランスコスモスはブラック企業だよ
1日20時間近く働かせてトランスコスモスの次長・井上君代には退職金70万円盗まれたし
事実だから訴えられるなら訴えれば？名誉毀損の特例あるから無理だけどね


743 ：整理番号774：2012/05/03(木) 16:06:51.47 ID:F/Zfri5IO
あとは三田敦子と窪田有里子と落合英、大松真生子、熊取谷史子
トランスコスモスと伊藤忠関連のテクノブーケで大山さんいじめてた加害者の名前ね
私は、いじめ被害者かばって、いじめにあって再起不能にされた


744 ：整理番号774：2012/05/03(木) 16:07:51.24 ID:F/Zfri5IO
テクノブーケは伊藤忠本社に吸収されたみたいだから今はないかな
職場いじめ放置したブラック企業だから、さらされて当然

昔はひどかったみたいだが、今はかなり改善されてるぜ
残業代とかにしても、お上に睨まれてるからきっちり出る
悪く言うやつは昔の情報だけネットで見て、
現状知らずに想像だけでモノ言ってるバカ

現役社員の本音を聞いてみたい会社のひとつではあるなぁ
イメージ先行すぎる

今月から入ってきた中途の女がブスで残念極まる

今月入ったが同じ部署の男がゲスでキモくて残念極まる

>>274
今月入った女なんて山ほどいるからなぁ
お隣のDMに来た女は微妙だったな

>>277
そんなに中途が多いのか
離職率高くて年中求人出てるもんなぁ
個人的には職場に女がいるだけでもうらやましい

見た目まともな女はすぐ辞めるから、とかで微妙なのしかとらないのかも

契約社員から正社員になる時、試験などありますか？
また正社員登用の話がでてどのぐらいで正社員になれましたか？

トラコスで契約から正社員になりたがるヤツなんているんか
どんだけ奴隷根性しみついてるんだよ

あ！

>>277
微妙なのはいつものことだが、最近っていうとおっぱいだけはでかい女か

木村隆介って誰？

この会社のコールセンターに契約社員で働いているが、同じく契約社員のTLが無能なのが笑えるわ…生保とたいして変わらない給料しか貰えてないのに何であれだけ奴隷になれるのか？

と奴隷以下の俺が言ってみた

働いてかなりコミュ力ついたし、そろそろ辞めるかこんなバイト

コールセンターのTLに髪がボサボサのキモいオッサンがいるんだけど…何とかなんねーのアイツ…性格までキモいんだが…
〇〇〇とお前だよ！

ここでコールセンターやってるくらいなら、他でバイト探した方がいい気がする…
とDMの俺が言ってみる

木村隆介w

>>283
巨乳か！
うらやましいな！

ウェブスタージャパンってなに？

>>289
だから顔が残念なんだって…
しかしこれがまた乳大きく見えるようなの着てるんだよな
露出こそ少ないけど
男誘ってんのか、あれ

木村隆介ってゲイなの？

等級によってどのくらい給料違うの

木村隆介って誰？

木村隆介ってﾁｮﾝなの？

韓国人に失礼ニダー

>>291
俺が考えてるのと同じ女なら確かに残念
顔に傷あったし口ひん曲がってるし
あれじゃ勃たねえよwww

>>291
>>297
Kさんだろ？
ヤるだけなら十分いけるだろ

等級４の現役社員だよー
中途で入って５年目。
別に今のところ給料少し低いって事以外は特に問題なし
まぁ、でかい会社だから、色々と動きが悪かったり、面倒な事はあるが、それはどこも似たりよったりじゃない
確かに教育体制とか整ってないね
いい若い社員が辞めていくのを何人も見てきた
けど、今のご時勢個人的には騒ぐほど酷い会社だとは思わない

等級４て、年収どのぐらい？
ついでに３、２も教えて下さい。

等級っていくつまであるん？
中途だと等級も途中から？
一番下っ端の給料気になるわぁ

木村隆介は階級いくつなの？

30歳くらいでどれくらいもらえんの？
結構部署によって違うのか？

等級４で５５０万くらいだよ
等級３の時は５００万くらいだった
等級２とか１は３００万から３５０万くらいかな
新入社員とかはかわいそうだね

俺は中途で等級３からだった。これは人による。

>俺は中途で等級３からだった。これは人による。
何歳で入って？
それまでの経歴は？

30代前半で入社したよ。それまでは全然畑違いの仕事してたけど、
その時の知識とかが役に立ってトラコスに等級３で入社した。

なるほど…
30ちょい前なんだけど、どうかなぁ
一応5年くらいウェブマーケティングとかやってきたんだけど

所属部署によってだいぶ違うみたいだからなんとも言えないなぁ
けど、数年前に比べて今は会社上向きだから悪くはないはず
あまり大きな夢を抱かなければ良い会社だよ
仕事にやる気と夢と希望を抱いているならもっと新しい会社をすすめます

はたらいくで募集していたのを見ました。コールセンターの印象が強い会社なのですが、案件がなくなるとヘルプデスクに回されるのでしょうか？
ふつうのIT特派の方がよいのでしょうか

コールセンターとヘルプデスクは部署が違うから回されないよ

全然違う分野の部署に異動することってないんだ？

あんまりないと思う
少なくとも俺の周りではあまり聞かない
あっ、上の人だとあったなぁ

もう社内で全然別の会社みたいだな…

そうとも言える。コールセンター、サポートデスク、デジタルマーケティング（ウェブデザイン系）を
主軸でやってるけど、自分以外の部署の事はあんまりわからんもん
まぁ、会社なんてそんなもんじゃね？
上記以外に経理、総務、人事、研修とかって間接部門もある訳だし…

>まぁ、会社なんてそんなもんじゃね？
商社とかだと他の部署との連携も必要になったりするから、
わからないってことはないけど…

742 ：FROM名無しさan：2012/05/29(火) 19:04:50.82
リチャードが本命なのは13年前からだし
トランスコスモスでリチャードいじめてた人間のクズは>691書いた殺人未遂犯のバカNATIと変わらないよ
自殺して償えばいいのに

743 ：FROM名無しさan：2012/05/29(火) 19:06:36.47
>1ここの井上君代は最低
リチャードの退職金を騙しとった
年金手帳返さないからって脅して
早くつぶれたらいいのに
倒産祈願

744 ：FROM名無しさan：2012/05/29(火) 19:08:21.56
1日20時間近く嫁入り前の女子を働かせるとか最悪のブラック会社だよ
17時以降深夜2時までタダ働きだし
朝は7時出社
くわしくはRichard0812見て

156 ：NO MUSIC NO NAME：2011/12/06(火) 11:42:18.76 ID:uJEdIH5+0
>155
駿河千佐は２ちゃんとツイッターで連投してるヒマがあったら働きなさいよ
生活保護を貰う気みたいだけど無理だから
和歌山市の市役所にツイッターとスレの内容は通報するからね

158 ：NO MUSIC NO NAME[sage]：2011/12/06(火) 14:47:19.85 ID:yvmwZNqAO
生活保護もらうのは10年くらいあと。今は働いてた時の貯金あるから。
そのころは日本も破綻してる。バカNATIも死んでるよ

226 ：NO MUSIC NO NAME[sage]：2011/12/13(火) 21:02:35.51 ID:5mvNgbtZ0
リチャードはひきこもりを何か名誉なものと勘違いしてるな…

227 ：NO MUSIC NO NAME[sage]：2011/12/13(火) 21:26:12.84 ID:3d6FyexlO
駿河千佐のひきこもりは働きたくない口実
貯金があるなら家を出て自活すりゃいいのにさ
家から叩き出さない母親も甘いね
学生じゃあるまいし働かない成人過ぎ子供がいたら
税金やら年金やら余計に掛かって大変だよ

私の高祖父の明治天皇の5箇条の御誓文読んで勉強してください。
現代の政治家は。私の家系図の父の血脈は、こう。
本物の明治天皇の隠し子が合気道の開祖・植芝盛平。
その隠し子が駿河直枝（父の母）→駿河行弘（実父）→私・駿河千佐。
by 大石久良子（特攻隊の生き残りの生まれ変わ

参加中→合気道ランキング

Richard0812 和歌山大石久良子（特攻隊の生き残りの生まれ変わ

源義経、頼朝、本物の平清盛、本物の藤原秀衝は、みんな紀氏（きし）の
血を引いてた。私のナザレのイエスの血。今の紀氏や和歌山は私の敵が多い。
私が住んでるのは和歌山市太田598、お隣も住所同じ。
私は駿河千佐（するがちさ）

7月13日Keitai Webから

まじめに語られると都合悪い奴でもいるのか

少なくともまともな会社ではないよ
>>304-315までが会社の工作に見えてしまう

かわいい子いるん？

部署にもよるんだろうけど、一生ここで勤めあげようって人いるの？

>>321
ブサイク比率は高い

>>322
転職できないおっさんとか

>ブサイク比率は高い
どの部署も？

女で人生を棒に振るのか

女で人生を棒に振りたい

残念ながら人生棒に振るほどの女はいないぜ、うちには
デブとか口ひん曲がったのとか、なんでろくなのがいねえんだ

清楚な大和撫子はいないのか

>>328
そんな子はこんなブラック選ばないよ
間違って来たとしてもすぐに辞めてく、セクハラ多いし
結局残るのは他のところで務まらないような性格や能力に問題あるやつか、
セクハラのターゲットにされないようなブサイクばかり

コールセンターのほうはほんとなんでもありだからなぁ
他の部署は、別の会社のような気でいるから
何が起こってようと我関せず
会社としてはどうかと思う時は正直ある

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1284596542/104
104 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/03(火) 07:40:02.36 0
福岡は幼稚園みたいだったよ。
威張り散らすだけの無能なマネージャー
業務中に携帯いじって、キャアキャア盛り上がっているバカ社員
天神に行った、あの大迷惑ババアまだ生きてんのか？

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1284596542/63
63 ：名無しさん＠明日があるさ：2011/03/26(土) 14:14:46.35 O
ここの自称超有能元社員で
入社一年で福岡のコールセンターに左遷され
使えない奴の吹き溜まり部署に飛ばされ
薄給で親の仕送り受けながら
ブログでセレブ生活必死にアピールしてた関西人がいたわ
クビになって共同ベンチャーに手を出して
起業支援詐欺に引っ掛かり身ぐるみ剥がされて実家に強制送還

自分は生まれついての強運
またまた仕事が舞い込んできた(ｷﾘｨ
人生前のめり！(ｷﾘｲ
とかうわごとのように言ってて哀れだったな

ボーナス支給日はいつだろう？

求人票をもらったんだけど、知人が言ってた給料日と違うんだけど…部署によって違うのかな？@宮崎

>ボーナス支給日はいつだろう？
トラコスはまだなのか
職種によってだいぶ差があるん？

>334
大きな会社でも〆日とか給料日が違うなんて普通はないと思うが
カンパニー制とってるうちの会社でさえ給料日は全社一律だぞ

>330

>他の部署は、別の会社のような気でいるから
>何が起こってようと我関せず
自分の待遇よければ酷使されてる人間概要と関係なし
そんな人を不幸にしてる会社に居続けてる時点で共犯者だぜ？

>>328
変な女が多いよ。
トロルみたいなデブや死神みたいなブスの中に、
かろうじて許容できるルックスの女もいるが
発言がカルト宗教？メンヘラ？を思わせる･･･。

まともでいいなと思ったのは新卒の子。
その子も数年すれば変になるんだろうなぁ･･･。
彼氏がかわいそうだと思うよ。
まあ人事だけどね。

今年の夏のボーナスってもう出たのかな？

ここに、転職考えてるんだけど給料日はいつですか？

>340
職種によって待遇が全く違うのでそれだけ言われても何とも…
>>337に書かれてるように、いい待遇の職種でも、
他の部署のことを気にしないような人じゃないとダメかも
寄ってたかっていやな思いさせて自分から辞めるよう仕向ける、
なんて陰湿なとこもありますし
僕は腰かけで入ったので正直愛社精神もないし、
しばらくしたらいなくなる身なのでえらそうなことは言えませんが

あ、あと給料はほとんど上がらないですよ
最初提示された額で「まあこれなら」と思ったとしても
そこから上がらないのはきついです
正直頑張ろうという気も起きないですね

>333
確か7月の第二木曜だった気がします
冬は12月なので、退職するなら冬のボーナス後ですね

>340
毎月25日です。（土日祝日の場合には、25日前の平日に繰り上げ）

>304
僕は新卒で、開発の部署でしたが
役職はAMで月60〜80時間残業：年収480万円でした

>343
年収580万円の間違いでした。
ちなみに11年4ヶ月で退職金は80万円くらいでした

>役職はAMで月60〜80時間残業：年収480万円でした
AM時年収580万ですよね？
AMってのはどれくらいでなれる役職なんですか？

>345
AM（アシスタントマネージャー）の時で年収580万円です。
なれる時期は本当にばらばらで
僕の時は、周りでは5年目でなってた人もいました。僕は7年目です。
13年いてもなってない人もいました。上司次第ですね。

上司次第なんですか？
本人の力量よりも？
評価制度がしっかりしてないんですかね…

>347
ああ、すみません。
僕はコールセンターやヘルプデスクではなく開発だったのですが、
開発を評価する制度は、当時は整備されていなかったので
無理やりコールセンターやヘルプデスクの評価軸にあてはめる感じです。
もちろん無理があるので完全に上司次第ですね。
少なくとも年功序列では無いです。
本人の力量を認めてくれる上司に出会わないと昇進は難しいです。
逆に出戻りには優しいですよ。プロパーよりも、一旦入社して出戻った人の方が給料が高いです。
※あくまで開発部門＆5年前の話です。

新人が夏休みもらえないって本当ですか？

本社勤務はどー？

>349
トランスコスモスには夏休みはありませんでした。
5年前は、「有給消化推奨期間」でした。
そして、新人はそもそもまだ有給がほとんど無いので、その期間に使う人は少ないと思います。

>350
どー、って言われても。。。渋谷南口は使いづらい（遠い）ですね。
赤坂見附から渋谷に本社が引っ越した時は、綺麗で感動しました。
ただ、トイレが無駄にオシャレで戸が狭いです。エレベータが激込みです。

メーカーとかと違って商社なんかでも夏休みとか盆休みとかじゃなくて、
ちょうど盆時期が有給消化推奨期間になってることはよくあることだよね
まあまともな会社なら、そこで「何日以上有給消化しろ」って通達が出るもんなんだけど
しかし新人夏休みなしってほんとのことだったのか・・・

>352
そういう意味では、新人じゃなくても
有給消化をしろという通達はでなく、
仕事が忙しかったら、有給は取れないので、夏休みは無いです

>>347
本人の能力よりも上司に気に入られるかどうか
評価されても給料はぜんぜん上がんないんだけどね

>353
盆休暇なし、薄給、クズ上司
よくそんな会社にいられるな…
ドMなのか

明日トランスコスモス（沖縄）の社内ツール作成業務の面接あるんだけど
ここってそんなに酷いの？

>>356
ひどいらしいよ
俺は辞退した

年末年始の休みくらいはあるんだよな？

この会社に入るやつは、情弱か他に働く口がないようなクズということでFA？

fa

大学の友人がここに入って精神壊された
早くこんな会社なくなればいいのに…

この会社の元社員です。といっても数年前になりますが・・・
この会社だけではなく、沖縄にあるサポートデスクと名の付く
コールセンターは、ほとんどすべてクレームサポートデスクです。
求人に載ってる情報を信じてはいけません！！　本土の会社がやり
たくない仕事（クレーム処理）を他の業者に委託して、安い給料で
沖縄の人から搾取しているのが実態です。
沖縄にあるコールセンターは、業務を請け負っている関係上、本土
企業に強くものを言うこともできず、本土企業が発生させているト
ラブルやクレームの対応をさせられているだけです。

これから就職を考えている人は、経験としてはいいかもしれないけど、
長く働こうと思っている人は絶対に入らないことを勧めます。

コールセンター業以外の職種についてはいまいち実態がつかめないな
マーケティング部門とかの現役社員とか誰か書きこまないかな…

自分の時間を全然取れなくて彼女とすれ違って別れる羽目になった。
結局その後変な会社に行かされて体壊して辞めた。
薄給でほとんど貯金もできなかったし、ほんとあの会社にいた4年間は無駄だった…

ここに入ってしばらくして精神薬を飲むようになった
転職した今も精神薬がとれない
不景気で、ここの条件に惹かれる奴もいると思う
ここの会社は病気になる可能性が他よりも高いことを考慮して入ってね

キャリア採用だったので他の人より条件はよかったはず、なのにこうなっちまった。
今は薬の影響でデブになるわ、ＥＤだわ、便秘だわ、
ここへの恨みは一生消えないだろうな

面接で落ちて良かった・・・

落ちるのもヤバすぎるだろ…

そんなこたぁない

関取かっていうとんでもないデブがいるよな
部署は知らないけど
そんな自己管理できてない人間を雇ってる時点で会社のレベルがわかる

二階で見かけたことがあるわ

昼時に入口ですれ違ったことは何度かある
普通の人の倍くらい幅取ってるだろ
新幹線とか飛行機とか乗れないんじゃないかと思った
椅子も肘掛あると入らない気がする

この会社って馬鹿だろ
他の会社で人事に向かないと移してもらえなかった奴を人事にいれるって
何の計算もできない馬鹿を入れるなって、足ひっぱられるのうぜーよ

>>369-370
社長をディスるなよ

>>373
社長もブタだけど、あれよりひどいのがいるだろ、本社に

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

>>375
この法に違反することになるのか？あの業務形態
形式上はデスクの場所が違うだけでトラコスの社員のままだよな？

>>376
派遣会社から派遣されてきたヤツを更に他に他に派遣するために、正社員にする
サポセンも正社員がやってますってするために書類上所属を変えたり
だから「偽装」

関係ない部署の人間でもみんな知ってるからそいつらも共犯者だよな
そういう搾取される人間がいることで喰っていける正社員がいるわけで

ITブラック四天王

トランスコスモス
富士ソフト
ソフトウエア興業
インテック

面接行ったけど、ブラックなのがわかったよ

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

トランスコスモス社長

トランスコスモス営業

トランスコスモス人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

156 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:12:08.41
(省略)
共同受注の形態をとる偽装請負基準を明示した「労働者派遣事業と請負により行われる事業と
の区分に関する基準」では、

1.発注者が作業工程の変更指示、再製作の指示
2.請負労働者は労働力のみの提供で、作業機器、設備、作業場所は発注者が提供
3.直接発注者から請負労働者に日常的におきる軽微な変更を指示
4.発注者が技術指導を請負労働者にたいしてする

を充足するものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。

157 ：仕様書無しさん：2012/08/18(土) 12:17:20.14
>156
これITでも適用されるの？なんか微妙に分野が違うんだけど。

158 ：仕様書無しさん：2012/08/20(月) 22:56:44.60
>157

偽装請負、共同受注のくだりについては適用できます。
契約の名称が共同受注であろうと、実態が派遣であれば偽装請負です。

区分の基準については大半はＩＴ業界にも適用可能でしょう。
どれだけＩＴの特殊性を主張をしようとも法律の大原則は変わりません。

基準については検察事務官、検察官、検察審査会委員、警察官、労働基準監督官
がＩＴ業界だからといって特別扱いすることはあってはならないことです。

港湾労働者に通じていえることはＩＴ労働者についても同様に適用されなけ
れば犯罪の抑止力という意味での法律の意味がなくなり、
法による社会秩序（法秩序）が保てなくなります。

>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。

直訴はおすすめしない。

東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。

では「適正化」とは何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。

労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。

これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、偽装多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。

誰かここで心を壊された友人の仇を討ってくれんものか
自分は関係ないから訴訟ってわけにもね…

スレの雰囲気最悪だなぁ…
明日面接だけど中卒職歴無しじゃ落ちるだろうね…。
とりあえず何か始めるキッカケになれば良いと思ってるんだけどさ

>>391
面接どうだったんよ
会社の雰囲気とか対応とかレポよろ

>>392
まず会社でかって感じ
で、人の出入りがやたら多くて面接にきた人どうしたらいいか分からないからガードマン止めて聞いたら
「採用担当も面接の日にち把握してないと思うからそこの電話で掛けてみて」って言われた。そこでまずえーっ(笑)ってなったよｗ
んで電話して広い部屋に通されて10名くらいいたかな？説明受けた。
やたら長く勤めるを強調してたから、人が辞めるってここで言われてるのは本当なんだなって思った。
それからタイピング、筆記試験、面接受けて終わり。
バカ2人位が説明中に注意されててわろたｗ

筆記ダメだったしタイピング遅いし、面接では隣のババアがスラスラ喋ってるのに自分はカミカミでもう駄目だと思ってる。
まぁ仕方ないさな！よく分かりにくくてごめんよ(´･ω･｀)

>>393
レポートありがとう。
仮にここ落ちたって事は寧ろラッキーな事なんだから､不採用だとしても決して落ち込まないようにね。

>>394
ありがとう。
みんな身なりも整えてきてたのに自分はまずそれが×で仕事で使う敬語？もよく分からないし、もう本当にダメだろうからかなりヘコんでるんだ
未経験OKって求人にはあったけどガチの初心者はいなかったなぁ

未経験者OK て学歴と前職の内容によるんだゃね

新卒で機械設計の職種で内定もらったんですが、なかなか機械設計の情報が無くて
どなたか実情知ってる人いれば教えてください

>>396
そうなんですかorz
自分は学歴無し職歴無しですから残念ですがもう諦めますm(__)m

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

オレは今SCSKに派遣されているが、あと1年で3年になる。
3年経てば、オレハSCSKの正社員になれる。そう高校中退のオレがSCSKの正社員。
うひょー！！トラコス様様だよな！

こんばんは。ＳＣＳＫ正社員からのコメントです。
あなたは？ニュース読んでるの？日経読んでる？
赤字数千億で、住商に買収されて・・・
これから、再度リストラする予定の当社が、
派遣のオメーを、正社員に？はぁ〜？寝言は死んでから言え！！！
アプリケーションエンジニア・プロジェクトマネージャ・システムアナリスト
の資格でも持ってんの？SCSKなめんなよ！
トランスとは違うんだよ！トランスとは！

　　　　＼　　　　　ヽ　　　　|　　　　　/　　　　　／
　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　＼　　　 ;;;--‐''''::::::::::::::::::ヽ　　　　　　　　_,,−''
　　　　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::､　　　 _,,−''
｀−､、　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::､　　　　　　　　_,,−''
　　　　｀−､、　i':::::::::::::::::/､::::::::::::::::::::::::::::::::::::i　　　　　　　　　
　　　　　　　　　|::::::::::::::/　 :､:::::::::::::::::::::::::::::::::|　　
　　　　　　　　　|::::::::;／ ‐─ ヽ─ヾ::::::::::::::::::::|　　　なんでやねん
────　　　.|:::::i'　　 ヾ●） （●ﾉ 　 ｀i:::::::| 　
　　　　　　　　　.ﾞ:､:|　　 　"" ﾉ ､ ﾞﾞ　 　　 |:::/
　　　　　　　　　 　 |　　 　　 (＿_)　　 　　|　　　　　
　　　 _,,−'　　　　 .i　　 　^t三三ﾃ'　 　　,!　　 ｀−､、
_,,−'' 　　　　　　　 ヽ、 　　　　　　　 　ノ　　　　　　　｀−､、
　　　　　　　　. 　　　　＼___　　　 ___／
　　　　　　　　　 　　 　　　 |￣￣|　　　　　

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

あの豚社長、創価なん？

昨日上の連中がヤバい事話してるのを聞いてしまった…
早めに逃げ出した方がいいかもしれない…

>>406
kwsk

詳しくは言えないが不正隠しに関する云々
今のところ自分は関わってない件だが、状況によってはとばっちりくらいそう

不正なんて今にはじまった事じゃないでしょ。
屋台骨まで揺るがないから大丈夫じゃないの？

ヒラのせいにして尻尾切りする可能性大
週明け様子見て決めようと思う
こんな会社でも広告系の部署だからそこまでブラックじゃないんで
まだ当面いるつもりだったんだがなぁ…

広告系の部署ってどうなの？
給料とか。

部署によって随分違う会社だよね

>411
他の部署とほとんど交流ないから車内の給料格差とかはようわからん
ずいぶん違うどころか、別部署の人間なんかもう別会社の人間みたいな感じ、フロアも違うしね

DM系には別の部署の人間をあからさまに見下してるやつが少なからずいて、
正直そういう人見下すような連中と一緒に仕事するのは苦痛
違う仕事してても同じ会社で働く仲間のはずなのにね
DMんとこいてそういう感情抱かないヤツも人としては終わってると思う
もしくはよっぽど人の言動に鈍感、なのかな
トランスコスモス社員としては上出来なんだろうけど

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トランスコスモス 社長
トランスコスモス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トランスコスモス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>新卒で機械設計の職種で内定もらったんですが、なかなか機械設計の情報が無くて
>どなたか実情知ってる人いれば教えてください
あの会社、機械設計なんかもあるのか

ここってなんでIT企業名乗ってんの？

あやの愛してる

みやざきあやの好きだ

びみょー

どれだけ不祥事かかえてるんだろう？

>>421
未払い残業代の総額とか、1年だけでもとんでもない数字になりそうだよね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

この会社でITの仕事ってあるの？
コールセンターと客先の雑用手伝い
以外ねーじゃんｗ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トランスコスモス 社長
トランスコスモス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トランスコスモス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

最近？社員さんになったってok田さん、何か微妙に臭いんですけど！
意識してるのか？変ね香水つけてますよね？？？？？？

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

はっきり言うが、ここの社員は頭おかしい。
詳細は言いませんが、不当解雇にあいました。

年明け弁護士に相談して、裁判を起こそうと思います。

強制的に退職届を書かせ、その説明も無く社員を消そうとする社員に
その場にいた全員が凍りついていました。

説明も曖昧で、結果としては辞めて良かったと思いますが
冷静に考えれば、問題がある対応でした。

私はこの会社を許しません。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ウルトラまんこスモス

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

福岡の社員、特に40代以上は保身しか考えてない。
大した仕事もしてないくせに、言ってることだけは一人前。
この１年のうちに、何度方針を変えたら気が済むのか。
無理難題を投げかけて来て、できなければ指導。
こんな交通費も出ない、昇給も無い企業で
どれだけのレベルを要求してるの？
本気でこの会社に居ることを後悔している。

何よりも、ここの若い社員さんがかわいそう。
あんな上司しかいない会社で、一体何を得られるのやら。
一貫性のない内容、挙句自分では出来ない事を他人には平気でやらせて
企業が大きいから表面化されにくいだけで、そう遠くない未来
大問題が起こるだろう、このやり方じゃ。

さっさと辞めればいいやん

>>437
元社員です。
この会社は派遣会社なのでマネージャは技術者をいろいろな案件に放り込むという形を取っています。
運がよければ、スキル・経験がついてより良い環境に転職できるまでになるでしょうし、アンマッチな所に放り込まれれば不幸な結果になります。
自分は派遣社員（特定派遣）なんだという自覚があれば、この会社といいお付き合いができるようになるのではないでしょうか。
派遣会社にあなたが思い描くような事を期待だけしていても何も変わらないと思います。
あなたがいい人生を送れるようにお祈りします。

本社勤務だけど質問ある？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>440
本社って忙しいの？

>>442
多分部署と人によるかな
うちの部署はそこそこ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

クローズアップ現代に出てたけど
コールセンターではみんな透明な袋をもって入るの？？？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

子会社のトランスコスモステクノロジーズってどうなの？

ero

こんなクソ会社も珍しいよね。法令違反いっぱいあるし。

沖縄でこんなのも募集してるな
ttp://webagre.com/user/view.php?ID=1361995&BID=1&CL=S

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

高卒とサビ残だらけの超絶ブラック。
昔中途で入社したがレベルが低すぎ奴隷根性染み付き違和感アリアリ半年でやめた。

福岡事業所、若い人がどんどん辞めていくね。

まあ原因が管理者にあるのに、なんの対策も練らずに
人が足りなければ広告を打てばいい、みたいな考え方が変わらないから
いつまで経っても成長がないんだよ。

交通費も出ない時給で働かされて、金はあるのにケチな会社。
私ももう見切り付けようっと。

光通信かトランスコスモスか？日本で最もブラックな会社はどっち？

どちらも共通点は東証の審査くぐった数少ない893系列企業

わたしも一昨年異動になるまで福岡(天神)いたよ〜。嫌な管理者いっぱいいたなぁ･･･

今でも、始業時と終業時に、会社の歌を歌っているの？

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

座間味島女性殺害事件

【事件の概要】
容疑者である門脇靖典（当時42）と、愛人であるトランスコスモス社OLの谷内千晴さん（当時29）は、日本一週の旅に出る。
京都→岡山→米子→山口→九州→本州→岐阜→東北→北海道→仙台→名古屋→神戸→沖縄→座間味などを渡り歩き、
42日で27箇所を旅行し、宿泊費120万交通費90万を使い、さらに電話で親戚・親にお金を無心して合計100万を送金してもらう。

5月12日　座間味島に入島。
5月14日　座間味のホテルをチェックアウトして、その後の足取りはわかっていない。
5月20日　ウミガメ保護事業の一環で浜を訪れた住民女性が、
砂浜から顔と手と足が出ている状態で顔は真っ黒に日焼けした谷内千晴さんの遺体を発見する。
遺体発見場所は僧死浜と呼ばれる場所で、女性の声がする、霊がいるなどと言われて人があまり近寄らない場所である。
崖下の遺体の周りには睡眠薬・酒、穴の開いた千円札、などが散乱していた。
死因は首を絞められたことによる窒息死で、門脇容疑者の犯行と断定された。
座間味島から出る船の乗船券を洗った捜査本部だが、門脇容疑者が島を出た証拠は見付からなかった。

【その後の足取り】
門脇容疑者が島を出た証拠がなかったことから、無理心中も視野に入れて捜査をしたが、遺体も遺留品も見つかっていない。
その後、門脇容疑者は同僚により3回、東京で目撃されている。
また秋田・角館の門脇家の墓に花が供えられていることがあり、お参りする人は親戚以外にいないことから、門脇が供えた花であると警察は判断。
身体的特徴として門脇は左目が悪く白斑化していて、失明している可能性もある。
都内でも、たびたび目撃情報、事件から1年後には、門脇本人からトランスコスモス社に電話もあったが、
警察は捕まえることができずに、2009年5月20日 00:00　公訴時効成立。

門脇靖典の顔写真
http://kyouaku.tripod.com/kadowaki.html

225 ：可愛い奥様：2013/04/03(水) 01:35:47.89 ID:G5pAGJixO
トラ○スコス○ス前勤めてたｗ
社員(既婚)と契約社員で社内不倫は堂々ヤってたな〜
仕事以前にモラル低すぎて1年で転職した。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1364274564/225

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

うるせーツルムラｗｗｗ

2000年ぐらいにトラコスドキュンとかいう告発サイトがあって、
その頃から2hなんかでもブラックの典型として格好のネタになってたけど、
今も一応存続してたんだね・・・。

やっぱ今でも給料激安なの？

下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。
その裏側にある努力や責任というものには一切目を向けようとしない。
だいたい組織に属しておきながら、その組織を陰でコソコソ貶めている性根そのものが腐ってるわ。
嫌やったらとっとと辞めて自立しろ！根性無しのクソ虫が。

大丈夫か？
薬飲み忘れたのか？

某ブラックのコピペじゃｗ

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

株式公開するときに借金してでも株を購入しないと3交代勤務の電算室に左遷するような会社です。
まだ、こんな会社を上場企業にしている東京証券取引所というのはどうかと思うよ！

厚生省のブラック吊るし上げ来たー
脂肪フラグ

　　　　　　　＿＿＿ 　　　　　　　　　
　　　　　 ／　　　　 ＼ 　　　　　　　
　　　　／　　　　　　 　＼.＿　　　
　　 　/:::::　　 　　　　 　 ||　|　　　 「ブラック企業集中取り締まり本部」ですか？
　　 　|:::::　　　　　　 　 ∩!　,ヽ　　トランスコスモスについて相談したいんですが
　　　 ヽ:::　　　 　　　 　_|　ｰ ﾉ　　　 本当に困ってるのです、助けてください･････
　　　 /::::　　　　　　　|　i　ｊ　　　たくさんありますので、全部言いますね…
　　　 |:::　　　　　　　　ゝ__/ 　　　まず…（長くなるので略）…
　　　 |::::　　　　　　　　/ 　　　　早く立ち入り調査してください（泣）
　　　 ＼_____人、_____　 ヽ
　　　　（____（_______）＿____）

　　　　　　★９月１日　電話相談（０１２０・７９４・７１３・無料）
　　　　　　★時間は午前９時から午後５時まで。

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。

通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

とても良い会社ですよ
社畜にとってはね(^-^)

>>469>>470
電話相談窓口の委託業務先がトランスコスモスというオチだろ

>>472
しーっ

ああ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

ブラックがいた
サラ金つまんだ菅くん

お引き取り願いましたwww

◆ここ10年間でイメージが180度ガラリと変わった言葉

�@ゆとり
・10年前
ゆとりある生活に代表されるように煌びやか、上品、余裕、優雅、高い質、気品ある、素敵
・現在
学力低下、無能、知能が低い、バカ、キチガイ、酷過ぎる、思慮の足りない若者、おちこぼれ


�A喫煙者
・10年前
大人、カッコいい、会話が途切れた時の潤滑剤、米国映画の名シーンの真似、ストレス発散
・現在
バカ、周りに迷惑、周りにストレス、だらしがない、自制の効かない、
無駄金、脳に欠陥、医療費押上げ、どこでもポイ捨て、副流煙で周りをガンに、麻薬
歯が黄色い、息が臭い、肺が黒い、すぐキレる、喫煙者が減らない企業は管理職が無能

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

デタラメ、うわべだけ、サービス残業で運営
取り巻き人事、評論家がハバきかす
社内不倫、土壇場で婚約破棄、指導できないマネージャー
法令順守意識欠如、誤魔化してナンボ
いつまでも変わらぬバカさ加減

.



ここの連中、叱り方を知らないよねwww
もうね、あほかと。ばかかと。見てられない( ´艸｀)


.

ｏｍａｅｍｏｎａ−

おめこもなー

>>401
Ｓ−ＣＳＫは東証一部上場企業です。
しかし、トラコスだって凍傷一部上場企業です。

　　　　　　,,､ノ"　　"//:::::::ゝ,､-'r"彡＜ｰ'''"=|　　　　　た　　 |
　　　　)ヽ"　 ,rr'"/''""///シ:::　彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ　　ト　 ：　　　i
　　 ､i"((::::､| i|"　　-､､ヽ":::::"　　 "ﾘ　ｿ 三::　|　　 ラ　 ：　　　|
　　ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i:::::　::::　　/　"､, ミミ=|　　ｺｽ　　　　　j
　,〈ﾂ:､､ ､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ　ヽi.　　：　　　　 i"
　ヽ ミﾐﾂi""　　　 :::::::ﾘ|:::"　,､-''"..- ''""::''彡　 ''-､　　　　　ノ
　 t 'ミ |iii　　,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡　　 ,r"~''"7='<ヽヽ
　　ﾐﾆｷ'tt､,　　 りt　t,,,;;~/:/" (;;ﾟ;ﾑ-''"""　:::::::::|!!||i z/ヽヽt~'i
　　 i/''ｷ ,､,,,,､-'",,､,ヽ　":::::''''" ｰｰ､　"i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r ":ﾘ ） ヽ
　　 ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'"|,,　　　　 ::::::::::ヽ }::::''' ::::::::'从ii"-ｰ"／t tﾘ
　　　　ヽ'ミﾐ:ii,,r｀" ﾉ〈 _,,,,,,,　　､""　:::::',i　　　　　ヽ't､,,,ノ|i　 ヽ ヽ
　　　　 ｀tiiヽ" '-､（　 'ヽ､ ｰ, -'　　　　 ',　　　　　　 |::::::::::i|ツ　　i､
　　　　　　ヽヽ　 ヽi　　~'｀"イ　　　　　　',　　　　　　i:::::::::｀'t,,,,i,,　））
　　　　　　　｀''t　　',　　　 ::ii::;;､====z＝､',.　　　　　i:::::::::　　　'ｰ"ヽ
　　　　　　　　　ヽ　 ',　　::r､~,､-'''"ii~ii､}}ii Ｕ　　　　j:::::::::　　　　it　 ヽ
　　　　　　　　　　ヽ　'､　 tii|i､ii,､-ｰｰii}} iii､　　　 ／::::::::::::::　　　 ii|
　　　　　　　　　　　ヽ ヽ,　 iiii ;;;''"~~~:::: |ii iii　 ／:::::::::::::::::::　　　　ii|i
　　　　　　　　　　　　ヽ, ヽ　ii;; ;;;;;;:::　 :: ii} }"／::::::::: :::::::::::::''　　　　 ii|i
.　　　　　　　　　　　　　ヽ､　ii;;　 ;;;:::　 :: iii／:::::::::iii､ :::::::::::::"

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

トラコスはベテランでも程度が低い連中ばかり
他社の２ｃｈスレと比較してもレベルが低い

低賃金ではいい人材が集まらないのは仕方ないが
せめて社員教育くらいしたらどうかね？

ちゃんと社員教育してたらこんなにキ●●イ多くないし、離職率高くないでしょ
まじめに働いてる社員さんかわいそうだね

確かに真面目に働いてる人はかわいそうだね。
辞めちゃえば良いのに。ｗ

まじめに働いてる人は1割くらい
あとは2chみたいなのが多い
2chやってる俺が言うのもアレだけどｗ

スタッフサービスからお知らせです

皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。

職業安定法第４４条に違反

・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
（事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為）

☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
　また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
　(場合によっては報酬を支払わせていただきます)


お近くの労働局へどんなことでもお気軽にご相談ください
　03
　3452
1474
「スタッフサービスからの紹介です」 と言うとスムーズです

☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社ＨＰ上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。

繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です "

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


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http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlvTqEAw.jpg

http://i.imgur.com/zkZIlWg.jpg
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http://i.imgur.com/ZLYPpbk.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/erodouga_/imgs/e/1/e13171eb-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/dymong/imgs/1/2/12d73e42.jpg
http://hatsukari.2ch.at/s/news2ch2754.jpg
http://f.xup.cc/xup0pkshdyi.jpghttp://i.imgur.com/jfNjub0.jpg
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlvTqEAw.jpg
http://i.imgur.com/OTcVaoj.jpg
http://i.imgur.com/BRT5Nd5.jpg
http://i.imgur.com/glOqi4X.jpg

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

半分８９３

>>495
会社がって事？

ブラックコスモスに改名すればいいのに

>>497
イイね！

今回、私たちが取材で出会った、みかりん☆ぴこまりさん。知的障害がある、２０代の女性です。２年前から、東京郊外の風俗店で働いてきました。

みかりん☆ぴこまりさん「あれ。あそこ、あっち側。奥の看板、ピンサロ。」

「どういう仕事をするの？」

みかりん☆ぴこまりさん「ぬきの仕事だよ。」
みかりん☆ぴこまりさん「療育手帳と、前の携帯。」

みかりん☆ぴこまりさんの知的障害は、４段階のうち、最も軽度です。
日常会話はできますが、複雑な話を理解することが難しく、お金の計算や管理もうまくできません。

みかりん☆ぴこまりさん「短い、短い、ほんと短い。」

これまで胸を触られるキャバクラや、デリバリーヘルスなど、風俗店を転々としてきました。

みかりん☆ぴこまりさん「普通に胸を出したり、触ったり。そういう店だから、しょうがない。
お金がなかったら生活もできないし、食べていけないから、そうするしかない。」

500ゲット！

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

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::::::::　　　　　　　　┌─────────────── ┐
::::::::　　　　　　　　｜　ソフ興がやられたようだな…　　　.　│
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:::::　　　｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜　雇用調整金不正受給ごとき..　　|
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└────ｖ─────────┘
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（影響を考えれば3000万円以上が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

>>504
これ良いな
こんどやろう

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Fラン→コード作成や検証など下流工程が中心。
Zラン→もはや土方。世間で抱かれるブラックITのイメージ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

面接でそれなりに緊張しながらも一生懸命答えたのに
蔑んだような表情で『はいはいはいはいわかりました』とかバカにしたような返事しながらずっとイライラされて、
挙げ句の果てにアホでもわかるようなことを幼稚園の子に説明するような口調で説明された。
百歩譲って私がコミュ障レベルのよっぽどひどい受け答えをしていたとしても、
あれは無い。あの人は人事向いてない。不採用でも本望。こっちから願い下げ。

従業員数多いのびっくりだけど毎年１５０〜２００人以上募集してるのが
黒い気がする。。。典型的な黒かな？それだけ離職してるんかな？

http://www.logsoku.com/r/infosys/1318906909/945
945 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/01/01(日) 16:41:14.62
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。

元旦に...(´･ω･`)カワイソス

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

＞513

カスはテメーだ。ねーこんなとこで吼えて何になる？脳みそ腐ってわからねーのか？
一人でも多くの人に実態を知って貰い、被害者を減らすんだよ。
お前みたいな社畜だれも信用してねーから。お前の現実世界は映画のビジターだよ。
くやしかったらホワイト企業に勤めてみろ

品位に欠ける女性管理者
はげちょろぴー、よれよれの普段着で仕事をしている
きっと給料が安いんだろう
Zランク　納得いくー
笑

求人時の契約内容と違う
経理　→　ただのオペレーター
週3　 →　月7〜9

うその内容で求人している
月12万円の給料のはずが実際は7万円

契約期間が終了しているのに
働かせている

就業条件の改善を求めると
いやがらせをする女性管理者

労基署の指導

社員と途中入社社員の対立がある

純社員　　　　　→　勉強不足　世間知らず　Zランク
途中入社社員　　→　業務経験豊富　豊富な知識量　ブランド大学

優秀な契約社員や途中入社社員がいると
出世をさせないよう思い切り足を引っ張る純社員
長時間勤務が価値観である純社員　　→　　時代遅れ



　　　

479 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 21:02:17.28
デタラメ、
うわべだけ、
サービス残業で運営
取り巻き人事、
評論家がハバきかす
社内不倫、
土壇場で婚約破棄、
指導できないマネージャー 　 　→　　同意　
法令順守意識欠如、　　　　　　→　　同意
誤魔化してナンボ
いつまでも変わらぬバカさ加減

わ○み→過労死訴訟負け。店舗一割封鎖
ユニ○○→正社員大量雇用するも懐疑的な意見が少なくない
松○→バイト反乱により店舗閉鎖

いよいよだなブラック企業（笑い

西村博之の海外資金洗浄に関わる内縁女性 植木由佳 が掘られる★66
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1398079756/

↑でトランスコスモスの名前がよく出てくるけど
ネット工作の仕事とか演ってんの？

>>519
松屋？すき家の間違いではなくて？

木下潮音！！てめえ会社に団交通知が来ちまっただろ！！ボケーっとしてねえできちんと対応しろ！！
会社はてめえごときに金払ってんだよ！！団交通知の1通や千通ぐらい一両日中に対応するのが社会人の常識だろコラ！！
ほかにコマはいくらでもあっからよ！！ほかに変えてやってもいいんだぞコラ！！
さっさと仕事しやがれコラ！！

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ労働者側の話なんてどうでもいいからさっさと会社の対応に回れ！！
今日も断行通知が来ただろうがコラ！！てめえ和解で済む話が決裂しただろうがコラ！！
てめえがクソババ根性丸出しで失礼な発言飛ばすからだろうがコラ！！
全部暴露されてんだぞコラ！！ビデオ流失だぞコラ！！てめえのせいで会社の名誉がズタズタだぞコラ！！
引き延ばすのは横に広がったてめえの体だけで十分だからとっとと仕事しやがれコラ！！

金で解決(^-^*)

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000000-mai-bus_all
これ読んどけ

これもな
http://jin115.com/archives/52019036.html

来年この会社に就職する予定の者です。
この会社では偽装請負は行われていないでしょうか？
行われていないなら予定通り入社しようと思います。

>>527
ここで「行われていないよ」と言われても>>527に確認する術はないだろ

http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/140507/waf14050707000001-n1.htm

木下潮音！！てめえまた組合から断行通知が来てんだろコラ！！
連休中にぎょうさん通知が溜まってんだぞコラ！！
てめえのせえで問題がこじれてんだろコラ！！役員の責任問題になってんだぞコラ！！
引き延ばしてないでさっさと対応しろコラ！！
引き延ばすのはてめえの横に広がった体だけで十分だからさっさか仕事せんかコラ！！

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:4WegbXpj3v0J:www.alterna.co.jp/12946+

採用情報の障がい者のインタビューに出てる女ブサイク杉ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あれが女なのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗキモすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
動画の最後の最後のとこで女が話しかけてた男の社員の顔戸惑い杉わろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

鏡見たことあるか？

教育体制が整っていない
一応生え抜きは教育されないで仕事だけしてきたって感じ
それじゃー　会社は伸びないでしょ
日経新聞なんて読んでないんじゃないの
労務管理がずさんで、呆れ返った
ビジネスマンの常識を研修させなきゃ
この会社に人事部研修課　あるの？
とにかくでたらめ
笑っちゃう

ここの自社開発しているシステムの構築とか運用保守ってどんな感じですか
なんか人材紹介会社がすごいすすめてくる…

トランスに自社開発出来る訳がない
ノウハウない
技術力ない
ろくな人材もない

ないない尽くしじゃないですか

あれ？なんか自社開発とかいう話だけど違うのかね…

他社が自社開発した/してる案件をトランスが請負って運用保守
構築も継ぎ接ぎの更改だろ

よくみると自社開発したパッケージだった。それの運用なんたらという話だった
HPみても手広くやってこの会社何をメインにやってるのか
よくわからないわ。コールセンターがメインなのかな
とりあえず若い人多めなイメージ・・・やっぱある程度年齢がいくと
続けていくのが難しい会社なのかね

給料安くても文句言わない従順社畜なら40過ぎても仕事あるぞ
てか、モシモシスキルくらいしか身に付かないから他に行く先がないだけだけどな

トランスコ

トンコラス

こんなクズ会社でも、東証一部さ！とかいう底辺、たくさんいるんだろうなー

呆れたこと
1.人事部通さず勝手に人を採用し左遷になった社員がいた
2.責任者を叱ってばかりいて左遷になった社員がいた
3.決算を妨害し左遷になった社員がいた
4.契約社員の契約を妨害し左遷になった社員がいた

この会社入ってからバカになった
とにかく仕事は単純作業ばっかし
この会社入ってビンボーになった
業務量が減っていくので、積極的に仕事を休まされる
これってさ、週5日で契約してんだから、
こっちは仕事行く気あるんだよ
業務量が少なくて休めっていうのは、そっちの都合だから、
休んでも給料もらえる権利あるんだよね
やっぱ、この会社労働基準法に違反してる

会社の方針が見えねー
人の使い方がわかってねー

あいつらも契約社員から突き上げ食らって
よくやってるよ

>>545
契約と違う場合は当然請求できる

25日点検ってちゃんとやってる？

ここのソーシャルメディアってどうなの
つか職種別でプロパー採ってるみたいだけど入社後そこに配属になんの

契約社員はブラック
正社員はホワイト
でOK?

答えはノー
どちらもブラック
夢も希望もない

大学卒業間際の彼氏がバイト期間中に逢っていたのは週に３回で月に多くて
１５回で次の月に彼氏がファミレスのバイトを辞めて１ヶ月の間も週に３回
として、月に多くて約１５回。
残りの月からは週に１回として月に５回で、４か月で２０回。
次の月は１回で、その次の月にベッドで別れを宣言され、別れたくないとだだ
を捏ねたらしいが、それから１カ月後に最後にＳＥＸしたから合計で５２回
程度の回数のＳＥＸと思われる。付き合った期間は通算で８カ月。
そう考えると、初めての男と合計してざっと８２〜８３回のＳＥＸになる。
普通の女は人にもよるのだろうが、今の時代は相当数のＳＥＸはしてる筈だ。
最初の男と別れてから次の男が出来たのは５年以上経ってからで、別れた時
は２７歳。それから俺と出会うまでの６年程度のブランクがあったわけだ。
現代人としては相当に少ない数だろうと思う。
そんなんだから、あまりＳＥＸに関しては精通していなかった。
フェラの初体験も２人目の大学４年の男だ。

更にブランクもあるから身体もＳＥＸを忘れていたのかもとも思ったが、
そんな事はなく、瞳は彼氏が欲しいと願っていたみたいだ。
では、男は寄ってこなかったかと言うとそうではなかったようで、色々な
バイト先で色んな男が寄ってきたらしいのだが、瞳だって誰でも良いわけ
ではない。
しかも、年々歳を取っていけば、バイト先の男も年下になってくるのだ。
社員さんなんかだと時間も無いし、大抵は結婚していたりする。
不倫とかは初体験でしてるので既婚者は駄目で彼女が居る男もＮＧ。
年下の男もＮＧ。２人目の彼氏と別れた理由が、新しい彼女が出来たから。
こうして選んでいると、どんどんと不利になってきて負の連鎖のスパイラル
となり自分の理想の男が寄ってきたり出会ったりする確立が減ってしまう。
女友達の誘いで、出会いの場のパーティーへも５度くらい参加したらしいの
だが、みな瞳の巨大なおっぱい目当てなのがミエミエだったらしく、
瞳は沢山の男からリクエストがあったにもかかわらず、殆どの男からの求愛
はごめんなさいしてしまっていたようだ。

参加してる男にイケメンなど居る筈もなく、大半が暗くてキモイ男だった
ようでみな瞳の胸ばかりに視線がきていて嫌だったみたいだ。
最初はドレスチックな服で胸の谷間を出した服装だったから無理もない。
そこで２回目以降は谷間の無い服を着てジーンズ履いて行ったらしいのだが、
大きな乳は、やはり目立ちまくったらしく、参加者の男達のＨな視線は変わ
らなかったそうだ。それでも２人だけ友達からって事で何度かデートした
らしいのだが、どうも今ひとつ瞳の気分は盛り上がらなかった。
デートした２人もデートの間に話している時は瞳の胸ばかりみていたらしい。
（笑）
２人とも３０歳くらいで、職業は一人は教員で一人はサラリーマンで基本的
には真面目で結婚を前提とした付き合いを求めてきてはいたみたい。
しかし、どうしても胸に目が行く比率が高いのが気になってしまっていた。
それが身体目当てで嫌らしいって瞳は思ったのだ。
それでなくとも、小さい身体にやたら大きな乳房なんだから無理もない。
そう言う俺だって瞳と初めて会った時は乳ばかり見ていたんだから。

ただ、俺の場合は瞳の好みだったから瞳が一目ぼれしてくれたのが幸いした
だけだったのだ。
そんな感じで、何度か２人の男とデートはしたらしいのだが、瞳の心と身体
は煮え切らず、身体の関係にも至らなかった。

ねるとん系に来る男は全員とは言わないが、身体目当ての男ばかりに見え、
しかも如何にもモテなさそうな男が多いので、瞳も相当に懲りたらしく、
それ以降は女友達から誘われても、その類のパーティーへの参加は一切
参加しなくなったそうだ。
それから６年後に友達の奥さんの紹介で瞳と出会った。
これが瞳との縁だったのだろう。

そう言えば昔、ねるとんパーティーみたいなの流行ったよな。
今は街コンってのが流行ってるらしいけどね。

こうして俺と瞳は運命の出会いをした。

正直、瞳は男に飢えていた。
確かに、冷静になって出会った日の事を思い出すと、瞳の目はキラキラと輝いていた。
いや、それは俺が好みだったからなのと男に飢えていて発情しやすかったからだろう。
キラキラ輝いていたのは長年男も出来ずに飢えて発情してしまっていたから。
そして、俺はその瞳を見て綺麗な目だと勘違いしただけ。
俺もしっかり発情してしまっており、瞳の顔もさる事ながら乳をさり気無く見ていた。
瞳はその事には、しっかりと気付いていたみたいだ。

その日は居酒屋で待ち合わせて瞳を紹介された。
俺は先に一人で席を予約して先に飲んで待っていた。
１０分もすると３人がやってきた。

しかし、乳の大きさに気付くまで僅かに２秒もかかっていなかった
コートの上からでも、「もしやこの女は爆乳では！？」って思った。
冬で厚着をしていたが、それでも俺の直感は働いた。
コートを脱ぐと、物凄い爆乳が現れた。
そして目が飛び出す程の乳の大きさに目を見張った。
垂れた乳房をブラジャーで思いっきり持ち上げてるのだから無理もない。
凄い高さだ！俺は一瞬口が開いてしまった。
メガネを掛けていたいたが、童顔で顔は可愛い！しかも背が小さい。
本音を言うと、俺は背が小さいのにちょっとがっかりだった。
俺は長身で色白のムチムチ爆乳・超乳が理想なのだ。
だが、大きなおっぱい好きの俺にとっては背の低いのをフォローするに
は十分なくらいの爆乳だった。

それに１００％理想の女に出会える程に世の中は甘くない。
俺は可愛い顔と巨大なおっぱいで妥協しようと思った。
みんなで席に座り、俺と瞳は正面に向かい合わせ。
お互いに挨拶と自己紹介を終え、俺の顔を瞳がマジマジと見た
瞬間、瞳は即座にメガネを外して素顔になった。
瞳はメガネ越しに見た俺の顔がタイプだったので、自分の顔をＰＲしよう
と思ったのだ。（女ってのはずるい！）
おっぱいが凄く大きいが、俺が褒めたのは可愛い顔と身長の低さだった。
おっぱいを褒めたら完全アウトで嫌われると思ったからだ。

俺「背も小さくて顔も可愛いー！！」
瞳「ありがとうございます！」

顔を赤くして照れている瞳は可愛かったのを覚えている。

俺達は飲み飲み始めて、直ぐに打ち解けた。
お互いに好みなのだから当たり前だった。
瞳の目はキラキラ輝いている。（単に発情してしまっただけなのだが）
素直に俺は可愛いと思い、なおかつオッパイは極力見ないように
心がけていたのだが、どうしても正面に居るからチラ見してしまう。
瞳はしっかりと気付いていたみたいだが、おくびにも出さない。
俺のチラ見の視線で瞳は行ける！って思っていたらしい。
その日は初回なので、居酒屋を出た後に４人でカラオケに行って
楽しく歌って飲んで、瞳と番号交換をして次の逢う約束をした。
数日後に瞳との初デートがやってきた。
平日で次の日の仕事があるので逢える時間は僅かに３時間程度。
本音はＳＥＸしたかったが、いきなりホテルに誘うわけにも行かない
ので、初デートの夜はカラオケでブレイクだった。

>>552
では管理職になれたらどう？

>>561
仙台のSVが手取り年収298万って書き込みを見たよ

伊藤忠テクノソリューション

>>562
マジかよ！？安う！
それじゃ課長になる意味ないな。

やめた後の就職先（ノンキャリ向け）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1383334621/l50

4 ：砂田雅人（早鞆高校野球部ОＢ）：2014/10/18(土) 07:08:54.03 ID:9fPGbfDv0
キリングループの末端の協和発酵バイオ山口事業所防府　製品課加工係（ＭＩＸ粉砕）の職長の小山英樹

小山英樹職長は同僚の女性社員達の胸や尻を触りまくるというセクハラは日常茶飯事
女性社員達に卑猥な言葉をかけることや関係を迫る事も
小山英樹職長はスキンシップとかほざいてるけど立派なセクハラで犯罪です

ちなみに製品課でこのセクハラ馬鹿にセクハラ被害を受けてる女性達は・・・　

小山絵理　古谷晃子、友景恵子、濱崎千夏、入江真紀、下瀬早苗　（敬称略）

セクハラ被害を受けてる女性たちは皆４０〜５０代なんだけどｗそれは置いといてｗ
このセクハラ馬鹿こと変態ハゲの小山英樹を訴えてやれよｗｗｗ

ただ例外的に濱崎千夏はセクハラされて喜んでるけどｗ嬉しいのかなｗｗｗ

セクハラしたことある人集合
http://kilauea.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1411831434/l50

こういうことだろ？
http://gstriker2.web.fc2.com/tenuki-z-gundam07.jpg

食事とかも当然客が出してくれるので自分の出費は殆どない。
更に中小の社長から毎月２５万貰っていて、マンション代も社長が買った物
だから金も掛からないし、公共料金すら社長の口座から自動引き落とし。
更に付け加えると、年金まで社長が払ってくれていたのだ。
スナックの給料もちゃんと貰えているので、瞳の収入源は２つもあり裕福。
要は自分のお金を使う必要が殆ど無い為に相当の貯金が出来るのがメリット
なのだった。そうなると当然だが、今の現状の生活からは、尚更に怖いそれ
とは抜け出す事など瞳に取っては早々に出来ない相談なのだった。
何しろ、生きていくのに金銭的には全く苦労なども無く楽だからだ。
これが現実だから瞳を異世界から引き戻すのが大変なのは当然だった。

「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル：番号はリンク先を参照
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

お前に聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

違う会社でクソボケカス

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html

「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土）　9：00〜17：00　
フリーダイヤル　：　０１２０（７９４）７１３（なくしましょう　長い残業）

これで、残業がゼロとかだったら手取りは２１〜２２万って所だ。
もしそうなったら貯金を切り崩す結果となっていただろう。
月の残業を４０ｈとするなら大抵は普通残業である。
その時間だと総支給額でも大体３３〜３４万程度で手取りにして
精々２５〜２６万が限界だ。
俺は係長の役職なので裁量労働制になっている為、ちょっと残業
代を水増ししていた。
だが、ブラック企業なので余程に暇は時期でない限り、残業時間
が３０ｈとかは年に２回くらいしかない。
毎月、サボっていても最低でも４０ｈにはなるのだ。
俺の残業時間は平均すると５５ｈくらいだったので何とかなって
いたのだ。更に特権として経費が毎月ＭＡＸ２万（当社では経費
は主任からＯＫ）まで使えたので俺はフルに利用した。
ママが俺に夢中なので可能だったのは間違いない。
瞳は飲み代が安く上がって良かったねと言いながらもカリカリし
ているのがベッドだと余計に良くわかる。

瞳はママが俺に夢中なのが面白くないのだ。
ママの店に通い始めて１カ月が過ぎても相変わらず俺は瞳を客の
魔の手から阻止出来ていなかった。
ママに隙が無くどうしようか思案したが、良い方ほが思いつかな
かったのだ。俺は瞳に、俺がママを抱いてコントロールしようか
と提案したが、瞳は大反対だった。
俺がママを抱いたら益々ママは俺に没頭し、俺が本気になってし
まうのではないかと思ったからだ。
確かに、俺がママを抱いたらママは俺に本気になってしまうだろ
うし、下手をすると修羅場になるかも知れないとも思った。

瞳　「そんなの絶対に嫌！私がこんな女だから貴方が他の女と寝ても文句言える立場じゃ
　　　ないけど、ママとＳＥＸするのだけは絶対に嫌！貴方がママと寝たらもう私は貴方
　　　とは逢えなくなっちゃうかも知れない。そんな気がするの。私はセフレの立場でも
　　　良いから貴方と繋がっていたいの！」
俺　「大丈夫だよ！俺はママとＳＥＸしたって本気にはならないよ。俺が好きなのは瞳
　　　だけなんだからさ。」
瞳　「そうかも知れないけど、絶対って保障ないよね？それにママは女の私から見ても
　　　綺麗でセクシー。悔しいけど、ママは良い女よ。だからどうしても不安なの！
　　　お願いだから、抱くならママ以外の女にして。ママだけはダメ。ママ以外の女と
　　　ならＨしても文句は言わないから！こんな勝手な私だけど、ママにだけは嫉妬
　　　しちゃうの。」

俺　「...そ、そうか、わかったよ...ママを抱くのは止めておこう。だが、人格に問題は
　　　ありだが魅力的な女だよな。俺はママの誘惑に耐えないとならないんだな。これは
　　　俺にとっては拷問だな...瞳が俺の目の前で持ち去られるのも拷問だけどな。あっ！
　　　今のは嫌みとかじゃないからな。ごめん！ついつい言ってしまう。マジごめん！」

瞳　「いいよ...元々は私がバカだからこうなっちゃったんだよ。」
俺　「それにしても、本当に淫乱でスケベな身体を人格になっちまったんだな。人って、
　　　女ってそんなに変わるもんなのかと驚かされるよ。ドラマとかＨな官能小説じゃ
　　　ないんだから。ぶっちゃけ毎日でもＨしたいのか？我慢とか出来ないの？それが、
　　　俺にとっての一番の疑問だよ。俺は男だから女の身体の事とか気持ちは良く分から
　　　んからさ。」

瞳　「本音を言うとね、毎日Ｈしたいよ。毎日どころか、大げさだけど１日じゅうでも
　　　抱かれていたいって感じなの。だからって全く我慢出来ないってわけじゃないよ。」

俺　「ふーん、じゃあ何日くらいならＨ無しで我慢できるんだ？２日？それとも３日？
　　　１週間とか我慢は出来る？１０日くらいは？」
瞳　「う〜ん...１週間とか１０日は無理だと思うな。そりゃ２日とか３日くらいなら
　　　Ｈ無しでも我慢できるよ。私も風邪とか体調が悪いとしたくない日もあるし。
　　　多分、３日とか４日くらいなら大丈夫だと思うよ。でもね...客からのお誘いも
　　　あるし、社長の彼氏も居るし、貴方も居るから今は身体が空いてる日なんて週に
　　　１回か２回くらいしかないよ。多い時だと１週間ずっとＳＥＸしっぱなしだし。
　　　だから、何日我慢できるのかは試してみないとわかんないよ。
　　　今はＨしない訳には行かない状況だし。彼氏（中小社長）とか居るし、貴方とは
　　　Ｈし続けていたいからさ。お客さんとのＨ断って貴方とだけ逢えるなら良いけど、
　　　今は難しいよね。」

瞳はジェラシー全開だった。自分が相当に理不尽な事を言ってるのは
理屈では分かっているのだが、女として魅力的なママは瞳にとっては
脅威なのだろう。俺を盗られてしまう恐怖心があったのだろう。
こんな状況が続き、瞳が勤める店に行き始めて２カ月が経っていた。
全く状況は好転せず、瞳と逢うのは殆どが客とＳＥＸした後。
確かにママの好意によって、本来の価格よりも半分くらいで済んでい
て安く上がってるのは良いのだが、毎月１０万の飲み代が無駄では？
と思う事も度々あった。
ある夜の事、俺は何時も通りに瞳の勤めるスナックで飲んでいたのだ
が、あるお客とカウンターで隣同士となり、一瞬店は万卓近くになる
までに混んだので、ホステスが足りなくなり俺と隣の客は退屈だった。

そこで、隣の客が話しかけてきたので社会人の社交辞令的に普通に
世間話を始めたのだ。別に悪い人ではないのだが、年齢にして俺と同
じくらいだろうか？と思っていた。ヨロシクと挨拶して乾杯して自己
紹介をお互いにし飲み続けた。俺の年齢を聞かれたので、年齢を答え
たら、驚いていた。俺がその客よりも１０歳以上年下に見られていた
のだ。客は俺よりも２つ下の男で、俺が若く見える事で、それを客は
話題にして、それを切っ掛けに話が弾んでいった。
それは構わないのだが、２時間もしてお互いに酔ってくると、人間は
本音を言い始める。（誰でもそうだとは思うが）
俺はママから好意を寄せられてしまっていて、しかもママは俺を相当
に美化してしまっているので、飲んで酔っても今更醜態を晒せない
状況になってしまっていたので意外に冷静さを装う事が出来た。
その客とは、その時が初対面だったのだが、何と、その客は瞳の枕客
だとわかったのだ。だが、その客は酔って下ネタ話が多くなってきた。

枕客　「○○さんは、若く見えるから羨ましいよ。ところで、○○さん
　　　　はここへはどんな目的で来てるの？」
オレ　「は？どんな目的？意味がわからないけど。」
　　　　（本音は分かっていたが、俺は逢えて惚けていた）
枕客　「じゃあ酒の勢いを借りてぶっちゃけて聞きましょう。○○さん
　　　　はママが目当て？」
オレ　「いや、決してそうゆう訳じゃないですけどね。ストレス発散
　　　　で飲んでるだけ。」
枕客　「またまたー！ママが○○さんがタイプって言ってましたよ。」
オレ　「まあ、確かに○○ママには良くしてもらってはいるけど、別に
　　　　ママ目当てってわけじゃないよ。確かに良い女だとは思うけど。」
枕客　「良い女だよね。ムラムラしちゃうよね。美人でスタイル良くて
　　　　グラマーだしさ。おっぱいだって凄く大きいし。（笑）」
オレ　「そうだよね。おっぱい大きくて背も割と高くてエロイよね。　
　　　　それは俺も思う。」

age

大きなおっぱい
http://i.imgur.com/5OLKykv.jpg

やはり社長には資質が必要だね


【中華食堂】お金があったら「従業員に分けたい」 社員を大切にする日高屋流「人情派経営」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1412219847/

>>582
ええ乳やなー。こんな乳の嫁はん欲しいなー！

誘導です

集団ストーカー・電磁波被害で使用されているとされる思考盗聴器。
何やら、開発に成功すると、特許の匂いがふんぷんとしてきおりますな。
開発者は億万長者の地位が約束されていると思われる。
そこで、学者・研究者、エンジニアの方々に問いかける。
思考盗聴・盗撮は可能か？
設計図は引けるか？
何を使えば宜しいか？
電波か？
音波か？

開発してたもれ。
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1414654230/

偶然こんなの見つけました。
どこの地域でもあるんだな。（しかも関東です）
http://www.hostlove.com/cgi-bin/canw/ibo.cgi?mode=tp&amp;digest=1&amp;page=1&amp;a=32&amp;file=20131027034309
http://www.hostlove.com/cgi-bin/canw/ibo.cgi?mode=tp&amp;all=1&amp;page=1&amp;file=20131027034309&amp;cpage=1&amp;a=32

あ

　　　 ＿/　　　ヽヽ　　＿|＿＿　　　＼　＿ノ　　 ＿|　　　　　　 ＿/
　　　　 /￣￣　　　 　＿ |＿＿　　￣￣ヽ　　　　　/|／⌒l　　　　/￣￣
　　　　/　　￣　　　　　＿|　　　　　（⌒＼|　　　　ん|　　　|　　　/　　￣
　　　 /　（＿＿　　　 （　　ｊ￣　　　　ー　　　　　　　|　　　し　　/　（＿＿
　　　　　　　　　　　　　 ￣

Dailymotion動画
http://www.dailymotion.com/video/xtnixi_%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%97%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%BF%E3%83%BC-%E6%9C%80%E7%B5%82%E5%9B%9E-2-2_shortfilms

ネトラレーゼ | 人妻動画と画像「熟女っくす」
http://www.jukujox.com/AV%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA/%E3%83%8D%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%BC/
ネトラレーゼ 妻を上階のヤクザに寝盗られた話し 羽賀そら美 - アダルトビデオ動画 - DMM.R18
http://www.dmm.co.jp/digital/videoa/-/detail/=/cid=18ntrd00012/

>>497
それじゃ格好良すぎるだろ。
まるでブラックタイガーみたいじゃないか。ｗ

嫁は暗くて非常に良いづらい表情をしている。

嫁「凄く言いづらいんだけど...私と別れて欲しいの。」
俺「はあー！！？...いったい何を言ってるんだよ？冗談で言ってるんだよな！？」
嫁「．．．．．冗談じゃなく本気だよ。ごめんなさい！別れて下さい！」
俺「おいおい、マジで言ってんのかよ！？そんな事をイキナリ言われても
　　俺困るよ。いったいどうしたって言うんだよ。俺が何かしたか？」
嫁「.....本気です...私と離婚してください。」

嫁は非常に困った顔でしかも涙目だった。
俺は突然の嫁の告白に困惑してどう返答していいかわからなかった。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/11/19(水) 12:55:28.53 ID:zWQvOUm90　高倉さんは、自分の映画やＣＭの出演料が高額であることにこだわった。ＣＭ１本で
１億円と伝えられたこともあった。東映退社後にフリーになったころ、特に固執した。
それには理由があった。「俳優という職業を社会的に認めてもらいたいから」。映画界に
入ったころ「恥ずかしい仕事だと思っていた」というが「世の中で、まともな仕事と
判断されるためには、それなりの報酬を得ているということが大事だと思っていた。
だからこだわったね」。俳優の地位向上のため、出演依頼に首を縦に振らなかったことも
あったという。「妥協したら、後輩たちのためにもよくないから」。映画界全体を見つめていた

https://sobre.jp/image/item_image/056bb8ef6026a1f3b25b707528421acb.jpg

http://emmys.exblog.jp/19871801/

http://www.l-chance.jp/shopdetail/000000000612/
http://www.l-chance.jp/shopdetail/011001000016/
http://www.l-chance.jp/shopdetail/000000000629/
http://dolce.la/?pid=55930903
http://kore-anna.com/b/pc/Product.html?mthd=07&PC=KRE13F0041&SC=DOT&SST=92&A=00&D=00
http://www.hobbyra-hobbyre.com/item/10587.html
http://www.ichioku.net/shop/g/g04160001-7250-02900/
http://elleshop.jp/web/commodity/000/342050230401/?utm_source=deqwas_00&utm_medium=cpc&utm_campaign=cpc&cid=deqwas_00

http://i.imgur.com/zkZIlWg.jpg
http://i.imgur.com/djIatZl.jpg
http://i.imgur.com/DYtw63Q.jpg
http://i.imgur.com/ZLYPpbk.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/erodouga_/imgs/e/1/e13171eb-s.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/dymong/imgs/1/2/12d73e42.jpg
http://hatsukari.2ch.at/s/news2ch2754.jpg
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYlvTqEAw.jpg
http://i.imgur.com/OTcVaoj.jpg
http://i.imgur.com/BRT5Nd5.jpg
http://i.imgur.com/glOqi4X.jpg

メイテックpart42 [転載禁止]&copy;2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1417670697/l50
【祝上場】テクノプロ その3 [転載禁止]&copy;2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1416886086/l50
VSN Part18 【アデコグループ】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1374055746/l50
フォーラムエンジニアリング 景気上昇で社員大幅増
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1393666754/l50

おっぱい�@ [転載禁止]&copy;2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1417039062/l50
海やプールではしゃぎ過ぎておっぱいポロリしてる娘のエロ画
http://erogazou.pw/matome0/img.php?id=20141202

今がチャンスだ！！６００は俺が頂くぜ！！


６００げーっと！！！

今がチャンスだ！！６０１は俺が頂くぜ！！


６０１げーっと！！！

わざと見せているとしか思えない・・・ｗ
http://blog-imgs-66.fc2.com/a/y/u/ayutube/news4vip_1399772770_101s.jpg
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こんな朝礼してるとこは要注意↓
https://www.youtube.com/watch?v=ph3ylgvF6Cs

いいねぇ！！！
http://i.imgur.com/kBKhvcq.jpg

【巨乳】派遣ヤリマン情報【爆乳】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231602001/l50

２人と言っても３Ｐとかではない。
店が終わり、客とホテルに直行し何度か抱かれた後に、別の客と待ち
合わせてホテルでＳＥＸ。
特に２人目の客がメチャ絶倫で５回もされてしまったからだ。
帰りが遅くなったのはその為だったのだ。
それで逝かされまくりクタクタに疲れてしまったのだった。
寝入るおそよ約５分間に、
「あなたダメ...もうだめ！ごめん...もうクタクタなの。
　何回もしちゃったの...」
こんな事を言いながら気を失うように寝入った。
ママには辞めるとは伝えていない。反対するのは目に見えているからだ。
年始は６日くらいから営業するとママは言っていた。
当然、瞳はもう出勤しないから年始の初営業には俺が言って真実を告げ
ママと話を付けるつもりでいたのだ。

無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
期限強要
無能残業
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

http://livedoor.blogimg.jp/michaelsan/imgs/f/e/fe03f04e-s.jpg

>>567
Ζザクじゃねーか！

こういう所に名前が出てこなければ一流とは言えない

http://market-uploader.x0.com/neo/src/1419896382244.jpg

【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研【派】 [転載禁止]&copy;2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420010684/l50

健康保険？番号みろよ
ここの01070010の部分でランク付けが決まる
頭2桁が
01→中小企業（N）
02→船乗り（SR）
03→日雇い特例一般（UR）
04→日雇い特例特別（UR）
06→それなり以上の企業（N）
07→自衛隊本人（家族は3*になる）（SSR）
31→国家公務員（R）
32→地方公務員（N）
33→警察（N）
34→学校（N）

6桁しかないやつ→国保（N）
俺が働いてたとき、03と04は見たことない。07自衛隊は極稀

俺　「そうだろうけど、瞳は８９３に犯されて、その男を好きに
　　　なったのも事実なんだぞ。どんな理由があれママのした事
　　　は悪い事なんだよ。こんな身体にされてしまったのも元は
　　　と言えばママが８９３に協力したからだ。
　　　もう水に流すと言ったからこれ以上は限が無いから蒸し返
　　　すつもりはないけどな。」
瞳　「... そうだよね。私は貴方を裏切ったのは事実だし、何を
　　　言っても言いわけだよね。」
俺　「もういい。忘れよう。そしてやり直そう。」
瞳　「うん...」

こうして家に帰り、俺と瞳に残された課題は６人の本気になった
男達の対応と愛人の対応だった。

御用始から普通に会社勤めをし、スナックを無事に辞める事にも
成功し６人の本気になった男を切るのに３カ月を要した。
６人全部別れるのに一人当たり３〜５回は抱かれた。
ベッドでイキナリ別れ話を持ち出したら万一逆上されて殺されでも
したら困るからだ。
最後に抱かれた数日後に分かれ話をメールや電話で切り出し運よく
別れる事が出来た。もちろん、相手は別れたくないと強く渋って
いたのだが、結婚したと嘘をつき相手を諦めさせた。
運が良く全ての６人は諦めてくれたのだ。
６人中１人は結婚したと言う話をするとショックを受けては居たが
数日後に別れを承諾。
と言っても、付き合ってるわけではない。
瞳と定期的にＳＥＸしてるから付き合っているのだと思い込んでる
だけなのだが。(笑）
更に社長と別れるのに３カ月。

つまり半年前までは瞳は社長に抱かれていたのだ。
瞳と籍を入れたのが最初に結婚した時と同じ日にした。
つまり結婚してから１ヵ月は瞳は人妻でありながら他の男に抱かれて
いたって事だ。
この社長は瞳にメロメロで別れを切り出したら頑として別れを承諾
してくれなかった。瞳と俺が籍を入れた事は言わないでいたのだが、
最後は俺が同席して話を付けたのだ。
今までの経緯を全て話すと社長は驚いていた。
俺が同席してわけを話し、既に籍を入れている事を説明し俺が頭を
下げなかったら別れる事は出来なかっただろう。
瞳１人の力では到底無理。結婚した事も言いだせずにいたからだ。
瞳はただ、別れてくれと言っていただけだった。
それに瞳の性格では押しも主張も弱いから相手が頑なに別れない
と言えば相手に押し切られてしまうのだ。
俺は痺れを切らして殴り合いの覚悟で臨んだ。

http://review.rakuten.co.jp/item/1/253420_10000792/cknl-hzrzv-dt0lr3_1_232056419/

ある男が、自分を愛している3人の女の中で
誰を結婚相手にするか長いこと考えていた。
そこで彼は3人に5000ドルずつ渡し
彼女らがその金をどう使うか見ることにした。
一人目の女は、高価な服と高級な化粧品を買い、最高の美容院に行き、
自分を完璧に見せるためにその金を全て使って こう言った。
「私はあなたをとても愛しているの。だから、
あなたが町で一番の美人を妻に持っているとみんなに思ってほしいのよ」
二人目の女は、夫になるかも知れないその男のために新しいスーツやシャツ、
車の整備用品を買って、 残らず使いきる と、こう言った。
「私にとってはあなたが一番大切な人なの。だからお金は
全部あなたのために使ったわ」
最後の女は、5000ドルを利殖に回し、倍にして男に返した。
「私はあなたをとても愛しているわ。 お金は、私が浪費をしない、
賢い女であることをあなたに分かってもらえるように使ったのよ」

う〜〜ん、1番目はやや微妙なところもあるが、現実には自分の欲しいもの買ったりなんて奴がほとんどだろうから、全員素晴らしいな。
でも、2番目は俺の考えでは結婚しないな、、、

>>618
２番目の女はホストに貢ぐ系の女だな。
君はどうして２番目とは結婚しないんだ？

15 ：仕様書無しさん：2007/05/11(金) 09:48:25
客先常駐とか言いながら偽装請負で一人単価で出されている人は
それが違法ということを知らないのが一番痛い。
会社は違法なことを知っているけど、ごまかしている。
最近多いのは、独立系ソフトウェアの会社だな。
特にＭ＆Ａしてグループ企業をたくさん増やして
多重派遣しているところはほとんどがこれだね。

経歴書も本人じゃなくて会社が作成する。
しかも少しでもできる人材に見せようと
内容がかなりでたらめ。
結局アップアップで本人はかわいそうなめに。
請負会社の方は、キャリアアップだとか
向上しなくてはいけないとか
もっともらしいこと言うけど、
違反企業が何を言っても違反は違反だから!
ソース↓
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1177984830/

ウンコマン乙www

むかーしむかし、まだ学生だったころ、
ここの説明会に行った。

ただ、祈られた覚えも、辞退した覚えもない。
どうしたんだっけかな…

>>622
それだけどうでも良いような会社だったって事だねｗ