メイテックpart42 [転載禁止]©2ch.net

メイテックＣＡＥがメイに吸収合併したのと、建屋が古くなって維持補修費がかさむから。
日進テクノなんて建物しょぼいよ。土地だけ広いから売って正解！

ＩＤ真っ赤にして、朝の３：３０まで書き込みしてる５０のおっさんを見て、皆さんはどう思います?ｗｗｗｗ

本音を言えば、同じ会社にいると思うと恥ずかしいかな。

ああ、４〜５０代でしょうもない間違いしてるっていう意味でね（藁

>>518
いい先輩じゃないか！
オマエの将来の姿だよｗ

研修施設は固定費になるだけでメリットない。
派遣会社は派遣スタッフだけいれば利益になるからね。

社員一人あたりの年間研修費用20万ってほんとかよw
そんな金あったら社員に還元しろよw

>>523
ただのバカだねｗ

自分に使われるはずだった予算が
他者に使われるのは、だいたい本人のせい。

>>523
研修受けてグレードＵＰすればいいじゃん

一人あたりの研修費用20万はほとんど研修部門の人件費じゃないの？
それでも研修費用でランキング入りしちゃうんだから詐欺に近いよな

もしかして一泊研修も入ってんのかもなw

入ってるに決まってるだろ？何言ってんだ

マジかw
ただのお泊まり宴会が研修なのかw

一泊研修なんだから研修に決まってんだろ！

研修を行うことは我々にとっては教育投資です。
こういう教育投資というリスクを取って投資ができますのも、我々は無期雇用ですから、
長期の社員エンジニアのキャリア形成を前提とした教育投資が可能であるビジネスモデルだと考えています。

テクノプロでは社員一人あたりの年間研修費用は基本ゼロだよｗ
自己啓発扱いでやる気がある社員だけ通信教育と書籍の補助があるぐらいｗ

社員研修するより経営者と株主のためにお金を使うよｗｗｗ

だから僕が何回もいってるだろ。
マージン率を公開しない会社はやめとけって。

たとえば、ＭＥ系の研修だとＣＡＴＩＡＶ５でＣＡＤやりまくるわけだが、
ワークステーションが１台１００万前後、ＣＡＴＩＡＶ５は３５０万くらいする。
厚木だと、それがいったい何台並んでいると思う?
また研修期間も給料払われてるわけだが、
トータルではどれほどコストがかかっていることだろう。
エンジニアなら、機能とコストの兼ね合いも考えることだ。

ちなみに、おれは数年前にメーカー（有名大手）に転職した元メイだよｗ

>>535
メイは今の仕事と比べてどうよ？
良い点、悪い点を教えて

人間関係にしがらみが無いのはいい。
しょっちゅう転勤するから引っ越しがめんどくさい。

何年目で転職したの？

メイテックの面接はどんなもんなの？
通過率低い？

ここって使える奴と使えない奴の差が激しいな
どうなってんだｗ

明らかに、使える奴のおまけで使えない奴押し込んできてるだろｗ

バーター取引は商売の基本です

>>534
ところで平均的にどれくらいまでの引っこ抜き位なら妥当なの？
引っこ抜かれ過ぎなら即転職活動だな。景気良くなって求人ふえてるあし。

>>535だが、
メイの仕事は、元いた業界とちょっと毛色が違った。
給料は若干高いとしても、今一肌に合わなかったよ。
ほんと、生活、金のために仕事してる感じ。
違う業界の世界垣間見るいい機会にはなったかな。

よかった点は、やっぱりＣＡＤ教育（といっても自主だけど）だけは
要望すればいろんなの扱えたことかな。
（ただし普通はできないぽい。言い訳は重要。）
ＣＡＴＩＡＶ５を１週間もやったら、後はスピードを頑張るくらいのことしか
やることがないので、別にＣＡＤトレーサー目指すつもりもなく、
他のＣＡＤいくつか要望して、造形、シミュレーションやってみた。
それぞれがどんな性質のものか、まあまあ知ることが出来た。
でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。

んで、派遣先決まった時に、図書室で調べもの（製品関係の）したいと要望したら、
都度、レポート書けとか言ってきやがった。
ほんと糞だ。
まるで図書室使ったら罰下るみたいな感じ。
で、本だけささっと借りて、ＣＡＤやってるふりしながら、モニターの前で本読んでた。

>>543
＞よかった点は、やっぱりＣＡＤ教育
俺もメイ入って、CATIA,pro/e,solidworksを触らせて貰えたのは
よかったし、CAD触りたかったからメイに入った。
今の就業先の業務とは全然関係ないけどな。
＞でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。
当然のことだけどね。

>>534はメイではレートが各個人に知らされていることを知らなさそう。
仮に>>534の言うようにマージン率が他社の大手一般派遣のように
公開されていたとしても、それは全体の平均マージン率であって、
自分の正確なマージン率はわからない。メイなら計算すればわかる。
メイの方式で行くか、他社の方式で行くか、俺ならメイの方式を支持するけどね。
レートの透明化は利点ばかりでなく、俺のレートは４０００円で隣の席の他社の
派遣スタッフは２０００円というのがバレてしまうと、人間関係が悪くなるおそれがある。
日本の職場では賃金に関する話題はしちゃいけないことくらい俺は心得ている。

同一価値労働。同一賃金。
絶望的だな

40代半ばのベテランエンジニアともなれば、
優良大手企業の平均賃金にもひけをとらないだろう
そう考えると光が見えてきたと思わないかい？

>＞でもこんなの、自分で自分を育てられる奴しか、育たねえよ。
>当然のことだけどね。

たぶん、メイ含め、派遣会社とか、社員教育に熱心じゃないところにしか
勤めたことなければ、そういう考えに帰結すると思う。

マージン率は公表しないと思う。
株主には営業利益率１３％目指すって言ってるけど
稼働率もレートも上昇余地がない状況。
マージン率を公表したら原価調整やりにくくなる

>>545
メイの中ですらその程度の格差はあるけどな。
全く同じ仕事で同じ成果を出していても30歳で新卒と変わらん水準の奴もいれば
ガンガンあがって結構な額を貰ってる奴もいる。
結局のところ自分のレートだけわかってのなんの意味もねぇwww

>>549
法律でマージン率は公表しないとダメになったんだよ。
聞けば教えてくれるよ。

＞全く同じ仕事で同じ成果を出していても30歳で新卒と変わらん水準の奴
俺のことだなｗ

2年間待っても、昇級できる奴は半分もいないからね
ちなみに今の昇級制度が始まってストレートで昇級できた人は30人もいないらしい

ストレートで昇給出来ないのも事実だが、
最高グレードのものがここ数年増えすぎているのも事実だよ。
統計見た？

頭が重いから、将来的には給与水準を一律に下げるだろうね。そうなると、一番損するのは
底辺の負け組どもだ。

給料が低いのは会社の責任ではないし、会社が損害を受けるわけでもない。
自分の責任だし、安月給でつまらない生活を送るのは自分。

この会社で芽が出ないなら転職すればいいだけだよ。
出来ない無能者は負け組として泣き寝入りするしかない。
リストラの順番が回ってくるまで寝ているしかないよ

自分はできる人間ではありませんが、
自分よりできないと思ってしまう人たちと
同類項にされるのが
大変苦痛になってきました。

できる、できないというのは、
いわゆる「人間力」のことかなぁと思います。

自分よりレベルの低い仕事してるのに、レートや給料は自分より高い先輩いるけど、なんか納得できないんだよね

ここの面接受けたけど無理っぽいわ
志望動機をまともに言えないうちに面接終わってしまった…

後輩より先に契約終了になる先輩とは何者なのか？
単純にレートに対する費用対効果が無いだけでしょうか？

>>558
ローテ希望じゃないの

確かに歳食っててレート高いと切られ易いな。

費用対効果をどんな指標で見ているのかによるが
普通はただ単に単価の高い順にベテラン派遣を切って、
ベテラン派遣の代わりは社員が入り、
社員の後釜に若い派遣を入れる。

結局派遣法変わるとどうなるの？よく分からん。エロいひと教えて下さい。

簡単にいうと、悪徳企業が淘汰されて優良企業だけが残る

テクノプロが滅びてメイテックの時代が来るということ？

ついでに無能な派遣社員も淘汰される。
文字通りエンジニアの楽園になる。

いちいちテクノプロとか絡めてくる奴って、いい加減うっとうしいな。