フォーラムエンジニアリング 景気上昇で社員大幅増

今度聞いてみる

客先の休暇に合わせると給料さっ引かれるのだったら、一般派遣の方がましだよ。
それに待機が続いた場合リストラされるんだからさ。
年収ベースだとどっちがお得なの？って話し。

>>95
単価が随分とＵＰしたんだね。
８５万なら年間で１０００万以上売り上げた事になる。
それなら年収５００万は欲しいね。
多分、全社平均の単価はマダマダ激安だから
社員の年収ＵＰには繋がらないのでは？と思われ。

>>98
そもそも売り上げ上がんない奴は雇わないだろ？
必ず50以上で送り出してんださらさ。それより随分給料安く雇えば利益になるのだし。
それをボーナスで調整してんだよ。いくら頑張っても3ヶ月のボーナス超えることはねーよ。

>>99
５０以上で出してる割には会社の売上随分と低くない？
圧倒的に５０ちょい程度の案件が多いからかもだが。

>>100
そんなもんだよ。
その中から茄子出したりしてんだよ。
フォーラムで客に合わせて強制的に有給休暇を取らされるシステムが納得ならねー。
自分の意志に反して取らされる有給休暇は法的に問題だと思ってる。本社とガチで戦ってるやるから見ておけよ。

八王子営業所は、下等生物揃いｗｗｗ

大手特定派遣ではここがトップを争うくらいのブラックだな。
ただ、ここは客先への転職ＯＫだから実力があれば客先のプロパー
になれる可能性があるから、その点だけは良いと思う。

派遣が派遣先のプロパーになれるのは、派遣先が中小企業の場合だけだｗ

>>104
そうか？客に気に入られれば大手でもプロパーなれるだろ。
実際に何人かそんな人も居るし。
もちろん多くはないし、俺も無理だったｗ

人事業務がアウトソーシングされている会社の場合は有り得ないｗ

>>106
他の派遣会社とひかくして、移籍自由ってのが唯一良いところ。
もし声がかかったら揉めることはない。

某派遣先は超大手だけど不定期に採用試験やってた
先輩が受かってプロパーになったよ
俺が派遣された時には試験制度自体が消滅していたがなw

>>105
俺は中小でも見たことない。
大手に派遣されてるけど、他社も含めて派遣を直接雇用したのは、
ゼロだとさ。

大手は、派遣を雇用しない。

その辺は企業によりけりなんだろう

元派遣を直接雇用しないのには理由がある
それはメーカーが自社の正社員をリストラできなくなるからだ
”元派遣を雇用するくらい余裕が有るなら、業績不振でのリストラは認めない！”
と、メーカーの組合がかいにゅうしてくるからさ

あのさ。誰でもいいってわけじゃなくて、
いなくなっては困る奴はスカウトされるよ。

いなくなっては困るような仕事は派遣にはさせない

居なくなって困る派遣が最強
まあ直ぐに高給でスカウト掛かってさっさと行ってしまうのもお約束。
出来る非正規に変な負荷をかけるのは愚の骨頂だとおもうは

出来る非正規がいなくなって混乱するとその非正規の英雄伝説の幕開けになるだけ。
他がさささと持っていく。そこで凄ければ他でも凄いからね。
さっさと高給そいつ自身に払う方が得。

そんな１万人の非正規で一人くらいしか出てこないケースを上げてもなｗ

派遣先に雇用されるなんて夢見ててもダメ。
そんなのは、宝くじで億当たる可能性と同じぐらいだろ。

派遣先に雇用されることは、まずない。
あるのは、フォーラムよりとても条件が悪い派遣先さ。

皆プロパーになりたい想いはあれどスカウトなど皆無ゆえ
結局は派遣先と違う会社に転職することになる

プロパースカウトはゼロではない。
派遣される先によるし、プロパー以上の技術や知識を持ち合わせてないと無理！
フォーラムの唯一良いところは、プロパースカウトきた場合、揉めることなく移籍できる点にある。
メイテックは100％無理だし、その他も揉めたりするし。

プロパースカウトきた場合、年収の５倍の移籍料を頂くので揉めることなく移籍とかいうオチであろう

>>121
それでもメリット有れば派遣先は飲むよ。

>>121
払わない例が多いだろが
経験年数重ねた社員でもフォーラムにとっちゃ年取って売り込み憎いだけなんだから
引き取り手があれば二つ返事で送り出すわい

まさしくドナドナされていく・・・

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part15 [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1424012529/l50

プロパースカウトはゼロではないが、
俺が見てきた中では、ろくな所は無い。

プロパースカウトはゼロではないが、 １万人中１人の奇跡だろうね
ジャンボ宝くじで１等当選するほうが遥かに確率が高い

プロパースカウトなんて、何甘い夢見てんだ
メーカーは仕事無くなれば何時でも切れるように派遣を使っているのによ
有望な派遣が居たところで、メーカー側は派遣としてなら居座ってほしい
ぐらいしか考えてないのだよ
そもそもメーカー側も更新さえすれば、
何時までも居てくれるだろうと思い込んでいる
なので特にスカウトする理由も必要もない

超短期契約の派遣で粘ってるぐらいなら他メーカーにさささっと行けよ
経歴マッチする他メーカーあたるほうが可能性大

>>128
そりゃそうだ。切れる派遣が結局使いやすい。
俺の知ってる奴のパターンは、
社内イベントで、派遣の奴が凄い発想の技術のデモンストレーションやって、
結局その特許をその部署で取得し、製品化したらバカ売れしてしまって、
そいつがいなくなったら困るし技術流出したら困るしで、プロパーにしないとむしろ困るから、プロパーになったパターン。
その噂を聞きつけてあちこちからヘッドハンティング受けてたみたいだし。
初めからどっぷり派遣に浸かってる奴はダメだな。
一番いいのは会社が潰れてやってきた奴に凄いのが多い。会社潰れたのはそいつのせいじゃないしね。
まあ、そういうのはフォーラムにはいないよな。

>>129　初めからどっぷり派遣に浸かってる奴はダメだな。

たしかに新卒から派遣やってる奴はダメだなｗ

大手企業には行き遅れたみんなから嫌わてるお局様が一人はいるじゃん。
そういうのと結婚した後に生活がちょっと苦しいのでとか言って
管理職に相談したら正社員登用してくれるんじゃね？
誰か試してみてくれ。

おいらは女だからお局様とは結婚できません

なんでいき遅れBBAを選ばないといけないの？一体どんな罰ゲーム？

そんな悪魔にタマシイを売るような事はできません！

？？？

前夫が出て行ってマンション独り暮らしの”お局様”の誘いで同棲していたら、
結婚を迫られているのだがどうしたらいい？
返答次第で職場と住むところを同時に失いそうだ。

>>136
何も難しくねーよ。
同棲して結婚したら良いじゃんか。

だって、働くのが嫌だから専業主婦になるってよ。

>>138
お局でも良い女なら結婚しても良いんじゃね？

良い女なら職場のオトコがほっとかないだろうよ。
誰も手を出さないからお局様なんだ。

部屋のPCはもちろんスマホまでメールチェックと閲覧履歴チェックは毎日やられている

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>>138
長くは続かないような気がする。
結婚前に変だと思った事は、結婚するともっと変になる。

723 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2015/03/06(金) 11:26:25.46 ID:wYoInw9e0
特定派遣って馬鹿が選択する身分でしょｗｗｗｗｗ
「正社員です」って言葉にコロッと騙される奴が犬みたいに尻尾振って選択する身分だなｗ

派遣会社が派遣業務しかしていないような所であれば
その派遣会社の利益なんて従業員が派遣先から稼いでくる分と株などの配当くらいしかない。
派遣先から稼げるお金ってどれくらい？社員に渡す給与の2倍か4倍くらいでしょ。
派遣会社でない（つまり派遣先）企業が上げられる利益比率と比較したらたいした金額ではない。

ということはどんなに頑張ったって昇給額は限られてるわけさ。
多額の報酬をもらえるのは一部の役員だけだ。

そんな、報われない派遣会社に「ぼくは正社員」って顔で偉そうに働いてる特例派遣社員って滑稽そのもの。
微々たる給料のために契約社員や派遣社員より束縛され、辞めたいときには立場上なかなか辞めさせてもらえず、
辞めたくない時には何故か自己都合退職を求められるのが特定派遣社員でしょ。

いや、そういう状況を弁えて働いてるならいいよ。いなきゃいけない身分だから。
しかし、特定派遣社員も「派遣社員」に過ぎないってことに何で目を背けるの？
なんでアホみたいに偉そうにしてるの？滑稽なんだよねｗｗｗｗ

なんだかんだいって派遣会社でない企業の正社員のほうがマシ。
非正規で働くなら特定並に給与をもらえる優秀な契約社員のほうがマシ。
どうでもいいならただの派遣のほうがマシ。

特定派遣社員なんて実は一番馬鹿な存在なんだよ。

確かにフォーラムなんて、月給という名の時給だからね。
今度弁護士などの専門家に色々聞いてくる。あとさ、自分が投票したわけじゃない社員の代表者ってしらねーよ。
暴れてやろうかな。