残業手当を払わない会社の社長はクズだ

残業手当を払わない残業は違法であーる。
しかるにこの業界には払わない会社があーる。

ニコンの件を忘れるな。みんなで拒否しよーう。

俺のところは２０時間以上は出ないけど違法なのかな？

俺のところは４０時間分はあらかじめ支給されている。
そっからは裁量労働制。

まぁ、そこで働いてる>>1もクズだわな。

まさか会社が違法なことをする訳がない、と入社したら
払わない、というやつだな。

働く側に責任はない。入ってから気がついたんだから。

>>2
もちろん違法です。２０時間以上は拒否しましょう。

>>40
プログラミングやテスト、運用は裁量労働には入りません。
まず職種を確認してみましょう。

サービス残業っていうと聞こえがいいけど、はっきりいって泥棒だぜ。
あくでえ会社だよな。

サビ残は絶対にやらない。
そう決意しておかないと大変な目にあうぜ。

部長だの事業部長って、自分の成績しか頭にない。
サビ残を文句をいわずにやると判ったら、あとは絞り取られ放題・・・

能力に個人差があるからね。
プログラマだと優秀な人間は少ない時間で品質の良いコードをつくる。
ダメな香具師は時間をかけ、のたうち回って、品質最悪なスパゲッティコードをつくる。

働いただけ残業代を出す文化はそろそろお終いだろうね。

管理職だって個人差が大きい。
あほうな管理職は、責任を部下に押し付けるからな。
部下を嫌がらせで辞めさせる管理職が優秀、というのが人身売買業界の実態さ。
アクドイネ。

残業代を出さない企業といえば、菱友システムズ（旧：菱友計算）だ。
こいつも三菱重工の子会社（奴隷？）。
違法派遣を平然としている。で、就業先によって違うが２０時間以上の
残業カットについて、幹部が大声で相談しているアフォ。

大手の子会社はどこも雰囲気が悪い。
親会社から使い物にならなくなったおっさん連中が
出向でくるから。
Ｆなんかひどいものさ。

Ｈも事情は同じだぜ、ｗ

金融系の子会社は悲惨そのもの。
親会社は合併を繰り返し、システム子会社は独立採算を押し付けられる。
金融系は昔からサービス残業が多いことでは悪名高い。
ま、親会社はボーナスがよかったからそれでもいいんだろうが、俺たちはな、低いし・・・

>>11
いや、それは違う！




菱友だけでなく、三菱グループ全体の風潮。

子会社や下請けからの派遣・請負・外注さん達に
何時間サビ残(タダ働き)させたかでボーナス査定
してるし、またそのことを自慢気に豪語してるからな。

うちの場合は独立系なんだけど、営業は売上と粗利益で勤務成績が決まるから、
「技術者をただで残業させると売上と粗利益をかせげるなぁ」と話しているのを聞いてしまった。

それ以来、残業をする気がしなくなった。

サービス残業って、会社と担当営業によるどろぼうじゃないか。
お客からはちゃんとその分ももらっているんだぜ。工数請負の場合だが。

いっしょに仕事をするよその会社の技術者は、
残業手当はもらったことがないっていうんだ。

そういうのと受注競争になったら負けてしまう。
ということは、業界全体が安いほう安いほうに
行ってしまうってこった。

残業手当てを払わない会社があったら、どんどん
労働基準監督署に通知したり、元請けの人事や労組、
労組の上部団体に密告すべきなんだろうな。

ほうっておくと自分の会社まで、受注できない、
残業代をカット、となってしまうぜ。
ちょっとこの問題で対策をたてないとな。

>>17
請負でも同じかな。作業量を見積もっている訳だから、
無償残業する理由はまったくない。

こんな話も有るらしい

【行政】「残業代ゼロ」一般社員も・厚生労働省方針、労働時間重視を転換 [05/04/28]
　http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1114700857/l50

話があるだけでん。
残業手当不払いの摘発に、日本経団連が自民党に提言したというだけでん。

少なくとも我々には関係のない話さ。いざとなったら国会を舞台に大変な騒ぎになるでん。

私の好きな話題をageてくれてありがとう。
このスレがあることが判っていたらもっと早く書いたのに。
対象になるのは、研究職や開発職だけです。
この業界とは無縁です。

このスレで３つめ、どこも似た問題を抱えているんだな

> 情報システムにも書いている、とかマ板に書いてあったがなるほどここだったのか。
>
>偽装請負を書いていないかあちこち見回って妨害するあほがいるんだ。

情報システムの皆さんに解説すると、同じ事を情報システムにも書くなと、
マ板に書いたあほがいた。
それでこちらに来たら、このスレを発見したという訳。
どこ行っても、偽装は嫌われているのに、同じ人があちこち書いていると勘違いしているんだ、あのあほ。

>>20の対象はプログラム設計者も含まれてるね。
こりゃシステム開発に従事してる人間は全員対象になりそうだ･･･
PGだけでいいから手伝ってくれなんて言われててもロクに仕様書が
ないもんだから、必ず外部仕様まで自分で設計する羽目になるもんな。

IT派遣なんて今でもデスマ・過労死のオンパレード
なのに、こんなのがまかり通ったら…ガクガクブルブル。

>>1
そんなＤＱＮ会社に勤めているおまえが一番クズだなｗ

>>27
そういうおまえはどうなんだい？
悪いのは、法律に違反しているシャチョーとかいう人でしょ？

ためになるスレは、age

どんどんageようぜ
次のものは違法だからなくせ

多重派遣
偽装請負
事前面接
技術者の履歴書配布
残業手当不払い
技術者使い捨て

長時間残業は１０年後、２０年後に体に現れるデ。
動脈がだんだん硬化するからだデ。

残業手当てのつかない残業はやっては駄目だデ。
一回でもやったら、あとはこいつはカモになる、とばかり動脈硬化のなるまでやらされるデ。

＞＞１７
これだよ。営業が、技術者にサビ残をさせると粗利が稼げる、と電話していた。

>>3
>俺のところは４０時間分はあらかじめ支給されている。

それは基本給の一部を「残業代」という名目にしているだけで実質サビ残だよな。

スーツに９割引の値札をつけて売っている紳士服屋の精神に通じるものがあるねｗ

>>30
それが現実さ。
で、客が開発費に1億払ったら途中のピンハネで2/3ぐらいは消えるんじゃないか？
開発コストってそんなもんか？？

こんな記事があったぞ
http://www.asahi.com/business/update/0617/106.html
ちゃんちゃらおかしいや。何をいまさら。お笑いだね。
メーカープロパーなんて搾取することが至上命題。
でないと会社に利益が出ないからね。
もう、大手メーカーに高度IT技術者なんて育つわけない。
育つのは搾取屋だけだ。優秀なのはゲームソフト関係だけさ。
俺だって懸命に十数年働いて技術を磨いてきたけど、ある日突然、
仕事はぜーんぶ中国人とインド人に奪われた。
彼らは優秀だし賃金が恐ろしく安い。なら奴らを使うべきだ。
残業代無しで毎月百時間も残業しないと奴らに勝てないなんて不毛だ。
すっぱりやめて奴らに仕事を譲った方がいいね。
有名かもしれないけど、以下に悲哀が。
http://web.archive.org/web/20031116052354/www.geocities.co.jp/SiliconValley/2112/PGs_Clock.swf

技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、
多重派遣が原因だ。
皆で抗議行動を起そう！！！

＞もう、大手メーカーに高度IT技術者なんて育つわけない。
　育つのは搾取屋だけだ。

　ある意味当たっているな

そのとおり

技術者の使い捨ては許さないぞ！！！

ヽ(　ﾟдﾟ) ヽ＜ガバチョ！

今まで働いたことのある企業で
残業代のつかなかったとこを伏字でもいいから挙げてくれ！

今日は投票日だ。

派遣と偽装請負に賛成なのか反対なのかを基準に選ぼうぜ。

ま、偽装請負に賛成という候補はいないけどな。

>>41
ここ
http://www.open-t.co.jp/

「ネット」、「ランド」、「システム」の名前のつく会社では
全額キチンと残業代出なかったなぁ。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

サービス残業といえば聞こえがいいが、残業手当泥棒だぜ、払わないのは。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569620973/qid=1122923877/sr=1-9/ref=sr_1_10_9/249-6754283-5061106
13 ユーズド商品 ￥1より
経営は人づくりにあり―日立ソフト・成功の秘密
中村 嘉人 (著)
価格: ￥1,470 （税込）
14 新品/ユーズド価格 : ￥1より
目次

第1章　弘前だけァえンたドゴァ何処ねも無のセ！　
第2章　変わったものと変わらないもの　
第3章　こころの旅路　
第4章　歳月　
第5章　サムライの末裔たち



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37 人中、37人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。

不幸の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込まないと
不幸が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

「皆さーん、元気ですかー！！それでは早速、いってみよ〜！！ハイ！
「１・２・３・ナース！！！」

「食欲不振睡眠不足動悸に眩暈に神経衰弱」
ドキドキ 止まらない
「頭痛生理痛情緒不安定悲しくないのに涙が出ちゃう」
ズキズキ 恋わずらい　多分……

ピタッと指が 触れるたび 胸が 胸が 疼くのよ
イ・ヤ・シ・テ・ホ・シ・イ カイカン 愛のリハビリで
I Want You
熱いハートの微熱 今すぐ奪ってよ 誘って 触って 大事な場所に くちづけて
心も 身体も 全部あなただけのもの 眠れないの セツナイ刺激 All Night Long
I Miss You
きっと変われる 素敵な私 女の子 声も吐息も視線も 感じる仕草も あなた次第
愛してください 十年 百年 一億光年！！
「好きだよ。……大好き！」
巫女みこナース！

「まだまだいくよぉ〜〜〜！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！生麦 生米 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！蛙ピョコピョコ 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！セクシャルバイオレット 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！ソウルトレイン 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！姉三六角 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！立直一発 巫女みこナース！！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！巫女みこナース！ 巫女みこナース！」
「巫女みこナース！ 巫女みこナース！巫女みこナース！ 巫女みこナース！」

「最後にもいっちょー、ハイ！」
「巫女みこナース！」

残業代払わないのは当たり前。
徹夜強要も当たり前。
一ヶ月出張期間中は休み無し。
ほとんど徹夜。ホテルで寝るのは朝4時から7時ぐらい。
超過勤務手当ては一切ナシ。
プロなんだから当たり前だバカヤロウ！の罵声でおしまい。
労働基準監督署へ訴えたって何も解決しないのだろうな。

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

明日投票に行くから、偽装派遣じゃない会社に入社させてくださいな。

偽装派遣で残業手当が出ないのって、最悪なんですな。
もう残業のさせられ放題、自分の会社の社員じゃないもんだから。

　,,,,,
（ ･ω･) 知らんがな
彡,,,ノ

PCの付属品として常駐。

http://ueno.myhome.cx/SELinux/

>>1
そんな社長に雇われてるお前はクズだ。

くずではなくなる方法がある。
労働運動を始めよう。

11月11日11時11分11秒に111をｹﾞﾄするｽﾚ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1131186292/

サービス残業と言うと聞こえはいいが。
あれは会社による残業手当の泥棒。
月に２万円とか３万円を泥棒されて黙っていることねえぞ。

>>59
そこまで言うからには、就業時間中一切業務以外の事していないんだろうな
遊んでる時間があったらどっちが泥棒なんだ？

労働者に指示を出す管理職が悪い。

派遣や偽装派遣会社の管理職は程度が低いから無理だろうけど。

「ただ働き」削減の経済効果〜「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる
http://www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=37067/

age

基本給下げたら解決。気づけよ、社長。

とりあえず富士通

労働条件の一方的な変更は無効。

就業規則の変更は合理的な理由がないとできない。
残業手当分を減らす変更は違法となる。

>>59 人によっては軽く10万円〜20万円を会社から搾取されているケースは業界では日常。
最近、裁判所の判決で何十億円単位で過去に遡り残業代を清算させられている会社は多い。
経営側はかなりビクビクしていると思うよ。

労働基準監督署ってコネがないと入れないって？
じゃ仕事しないクズばかりが入ることになるじゃん。
それで監督とは、チャンチャラおかしい。

残業手当を払わないのは泥棒だよ

株式会社ヤシマは残業手当を払わない

違法ですよ。
払うべき物を払わないのどろぼう。
悪どい社長だね。ぷっ

てか、ぶっちゃけそういうとこ多いよね

三菱は３６協定も結ばず外注さんに残業させて、
もちろん手当は払わない。外注さんにどれだけ
サビ残させたかで、プロパーの茄子査定が決まる。

ヒト飼いネットワークのクズ会社一覧でつ
ttp://www.jiet.or.jp/zenkaiin.html

74のリンクうちの会社もはいってる・・・
プロパー30数名の零細ソフトハウス、実態は人売り業者。
残業代40時間分は給料込みとかででない。
派遣元からはそこのプロパーと同じく支払われてる。
未経験の三流大新卒じゃこんな会社しか就職先ないんだよな

うそうそ。
ＳＥＳは１９５時間超えると超えた分でるけど、一括はでないくせに。
あ、問題になるとたまに一括の人もでるよね。今度でるじゃん。
この間まで、本社勤務の社員は２２時以降は勤務表につけないで、
超勤届けみたいの書かせてその届けを別管理してたくせに。
超過分は半年毎にボーナス月に払います、って、
ボーナス月前に退職すると、その超過分、無かったことにするくせに。
年俸制っていっても、上司から有無も言わず金額の書いた紙を渡すだけで、
納得できないなら辞めろゆうくせに。

【NTTデータ】データリンクスってどうよ？【DTS】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1131028482/
より抜粋

資本が優良なのでだめされちゃうヤシも多いらしいね。
こわいこわい。

判例　法定金額超えていればＯＫ　(2004年1月号より抜粋)

http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0401_3.htm

定額払い制を取った場合、常に定額払いの金額が法所定の割増賃金額を上回っている必要があります。
そういう意味では、法に沿った制度運用をする限り、残業代の節減効果は、期待できないという結論になります。

業界の健全な発展のために

カス

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
12
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件

（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること。
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

残業させる⇒派遣先からの売上が増える
残業代を払わない⇒その分丸々粗利
常識問題

１時間残業すればパートのおばちゃんの３倍は軽く稼げる

>>82
これが核心。
まるまる粗利になるのだから、悪徳会社は笑いがとまらない。
俺たちは過労で病気に・・・

あの派遣女　結構　しまりがよかった　

残業代を払え

残業代ゼロになりそうなんだが・・・


【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ １／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU
WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ ２／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E

奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」
ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1150283122.jpg

■サビ残合法化反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

経団連や、その影響下の自民党、その御用学者やらが
勝手に言っているだけ。

残業代を払わないのだったら、残業拒否、手抜き、スト、デモ
ある揺る手段で阻止するだけ

幸福の手紙

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あなたに幸福が訪れます。

１偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
２偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
３偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
４偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
５偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ

払えー

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円
主要取引銀行：三井住友銀行
決 算：９月（年1回）
役 員：代表取締役 永 宗 毅

事業内容
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

会社でやる気のない奴の決定版みたいなのがいて
「なんぼ働いても給料一緒やぞ〜。　楽せな」って言って怠けたり、早々に帰ったり。
一番度し難いのは間違いを言っている、わけではないって事だ。

努力が報われる世の中を実現するために
IT企業やってるわけじゃないし

社会責任を果たさない会社は淘汰させよう

安値で受注するもんだから
そのシワ寄せが従業員にくる

残業代欲しかったらお前ら金になる仕事とってこい、会社のお荷物どもが

「俺が会社経営者なら」こう言うな

何時間働いた時点から残業代ってつくんですか。

正しくは１分でもつけなくてはいけない

就業時間中トイレ行ったら
その時間分は給料から差し引かせてもらう

>>98
残業代を３０分未満切捨てにしている会社が裁判になり
違法と認定され未払い分を支払うよう命令されたことがある。

前例など覆すためにある。

技術者なんだから、自分たちで会社作れば？

使えない従業員をお守りするために無駄なストレスを溜めたくない。

>>102
そんな奴は、皆独立した

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

残業手当を払わない残業は拒否しろ

というかさ。残業ってそもそも上長下命なのだが。下命がない場合は
どんな場合でも帰って構わない訳なのだが。
ここらへん、きっちり出来たらいいのになと思うな。

みんなが残業しててお前だけ帰れるわけにいかないだろ？

残業手当が払われない場合は、遠慮せず堂々と帰れる。

>>105
労働者派遣法が全ての元凶

こんばんは。

お久しぶりでございます。
わたくし　マン毛大王様と申します。

よろしくお願いいたします。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣　世襲3世）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

これはもう経営者になって従業員から合法的に略取して豪遊生活をエンジョイするしかないな　ＶＳＮの社長みたいに

永宗　〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎！！　なぜ偉そうにする！！
永宗　〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎！！　なぜ偉そうにする！！
永宗　〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎！！　なぜ偉そうにする！！
永宗　〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎！！　なぜ偉そうにする！！
永宗　〜〜、社内会議では口出しできない低脳野郎！！　なぜ偉そうにする！！

結局、ＵＩＳ南岡　が　退職しかった件について

残業手当を払わない会社の社長はクズだという従業員は社会のクズだ

ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超
http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html

残業手当をもらわないと、酷使され放題になる
絶対に拒否しろ
悪徳派遣会社にもうけさせることはない

残業手当もらって酷使されるのはいいのか

残業手当を払えば会社だってその分が支出になるから抑えるよな。
手当てをもらわないと無制限に酷使されるぜ。

一番悪いのは､規制を徹底的に､放任してしまった行政府だと思う｡
経営者なんてものは､大半､短期的な利益しか頭にないから､長期展望なんか
もってないし､ヘタすると犯罪犯してでも､会社を儲けさせようとする｡
徹底して規制して､管理する力が働いていなければ､やりたい放題になるのは
当たり前で､今の労働市場は､警察のいない､無法地帯みたいな状態に近い｡
この惨状をみるに､経営者の横暴を許さない徹底した規制が必要だ｡
モラルを信じて､社会の善意にゆだねることの､無意味を痛感する｡
規制が無ければ､弱い立場の労働者の健康と財産は守れる訳がない｡

あのう、就職活動中の身なんですけど、
手当てのところに、残業手当とか時間外手当と書いてある企業で、
説明会に行っても「残業手当あります」、って言う企業であっても、
残業手当が支払われないっていうケースがありえると思いますか？

あるに決まってるだろ。
制度と実態なんて一致している方が珍しい

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

まず36協定と、その協定を締結する先である労働組合
がちゃんと機能しているか調べろ。
労働組合も無く、36協定も結ばず残業を命じるのは
違法な犯罪行為。

更に、残業手当てを払わないのは完全に違法
泥棒と同じで犯罪だ

残業手当払てーへん会社なんかなぁ、出るとこ出たらエライ事になるんやぞ！

そんな事を社長に言った者もいた。　しかし、いまだに会社は大丈夫。

残業手当を払ったから大丈夫なんじゃないの？

残業手当がしっかりでる企業に転職すればいいことだ

労働基準法
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1114037141/
【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

日本がこんなに悪いのは日本経団連のせいでは、と最近思うようになってきた。

サラリーマン社長兼老衰者の集まりだから

永宗〜〜　2chはお前の日記帳じゃないんだ。余ったﾃｨﾑﾎﾟの皮にでも書いてろ。バカ。これで一ヶ月 １５０万円！!
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>>133
日本経団連なんて老衰者の集まり。
非正規雇用を増やして日本をだめにした。

金がでないなら定時で仕事ぶっちぎり帰れ！もしそれでクビになるなら職種変えろ。向いてないYO！

あんなこといいな　できたらいいな
ＳＥ　ＰＧなりたいけれーど
みんなみんなみんな　かなえてくれる
ふしぎな経歴書で　かなえてくれる
未経験ですけど　できますか？
「ハイ！けいれきさしょう」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

資格をとるぞ　面談いくぞ
あんなこと　こんなこと　たいへんだけど
みんなみんなみんな　やらせてくれる
べんりな奴隷と　つかってくれる
はけんの　へいたいだ
「ソレ！ＯＪＴ」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

あんなとこいいな　いけたらいいな
夢や　人生　けいかくするけど
みんなみんなみんな　こわしてくれる
気がつかないうち　こわしてくれる
フリーの技術者　なりたいな
「ウフフフ！ようこそ！人売りの下請けよ！」
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣
アンアンアン とってもだいすき 偽装派遣

アンアンアンとってもだいすき金儲け
アンアンアンとってもだいすき人身売買
アンアンアンとってもだいすき技術者使い捨て

今日は日曜なのに休日出勤。
５時間１５分働いた。
残業手当もそうだけど、休日手当ても払えよ。

>>105

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！

よくある30時間以上残業分から支給の場合は？

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

〜労働ビッグバン後の世界〜

（｀・ω・´）「株式会社ブーンさん、御社に様々な苦情が寄せられているので査察に来ました。」
（　＾ω＾）「労基署の方ですか。どうぞどうぞお掛けになってくださいお。」

（｀・ω・´）「まず最初に、御社で行われているサービス残業の実態について。」
（　＾ω＾）「あれはホワイトカラーエグゼンプションですお。」
（｀・ω・´）「しかしホワイトカラーエグゼンプションには『管理職相当の年収』という条件がついていますよ。」
（　＾ω＾）「弊社では年収300万円の管理職もいるお。年収250万でもWCEを適用していいはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「でも労働時間から概算すると、どう見積もっても最低賃ｇ」
（　＾ω＾）「最低賃金の規制は撤廃されたはずだお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「しかしそのWCEで働きすぎたために過労死したと、遺族の方からも苦情が出てますよ。」
（　＾ω＾）「彼は自分で好きなように働いて死んだんだお。自己責任だお。WCEではちゃんとそうなってるお。」
（；´・ω・｀）「そ、そうですよね・・・」

（｀・ω・´）「ところで御社では長年勤めている契約社員の方がいらっしゃいますよね？」
（　＾ω＾）「正社員登用の義務は無いお。それがどうかしたかお？」
（；´・ω・｀）「い、いえ何でも・・・」

（　＾ω＾）「貴方は難癖つけに来ただけですかお？お帰りはアチラですお。ご苦労様ですお」
（；´・ω・｀）「お、お邪魔しました・・・」

入社二日目で残業8時間越えたんですが
会社は残業代払わないっていうんですよ

これ一月働いた後訴えたら勝てるかな

>>145
払わない意思を伝えた上での労働は合意とみなされるので
勝てない

訴えたら労働側勝訴間違いなし。
しかし小額で訴えるのも時間とカネがもったいないので、監督署に相談しろ。
タイムカードはきちんと押しておけ。
あと、残業するよう言われたか、言われなくてもやらないといけない雰囲気か、を毎日記録しておけ。

成果報酬制度ってことで全く問題無し

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

会社の方針は正確に残業時間申告しろ。（３６協定有り）
部長方針、５０時間超えるな！
何時間働いても４９時間代。
この場合、部長個人を訴えればよいのでしょうか？

>>150
会社、部長それぞれに矛盾が無いので敗訴

マジですか！
超残申請出しても戻ってきます。
勤務表は日々イントラで申請して、月末に残業していないように書き換え
させられます。
証拠があっても駄目ですか。

WE法こわい・・

派遣、偽装請負は使い捨てだから、
我々だって手当てを払わない残業は拒否。
納期に遅れようが元受の目立が損害を受けようと
知ったことではない。

>>154
はじめから請けなければいい

なるほど

　自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、７月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　経団連から早期法案の成立要請が
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(･Ａ･ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　（0ﾟ・∀・）　　　献金、献金　ﾜｸﾃｶ
　（0ﾟ∪ ∪ + 　　　　　　　
　と＿_）__）　+

偽装請負の社長はもともとクズ
人身売買だもんな
それで残業代を払わないとなると、極悪人

偽装派遣の社長は儲かっているの？
あまり儲かっていないのでは？
社員の生産性が低いから残業代が出せないんじゃないの？

>>159
いいからさっさと働けよ
ぷｗ

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

>>160
一番生産性が低いのはしゃちょーだと思うな

同感。
ＩＴ業界ではほとんどの技術者が感じている。

ユニチカ情報システムには正しい社員がいないのかい？

どうなのかね？
ユニチカ情報システムには正しい社員がいないのかい？
の答えは？
聞くところによると、
ユニチカのインターネット環境の功労者だそうじゃないか？
なぜその功労者に対して、まさしく個人攻撃のするのかね？
森山君、砂子田君。説明をしにきたまえ。

一番エグイ業種。

＜ＴＶ番組制作会社＞
勤務時間　１０：００〜１８：００（担当番組による）
休日　　　週休２日制（担当番組による）

（担当番組による）が曲者。
実態は、１日２０時間労働・年休３日。
残業・時間外労働は、月に３００時間越えです。

残業代いらないから、９：００−２１：００　の、まっとうな仕事がしたいよ。

どうなのかね？
ユニチカ情報システムには正しい社員がいないのかい？
の答えは？
聞くところによると、
ユニチカのインターネット環境の功労者だそうじゃないか？
なぜその功労者に対して、まさしく個人攻撃のするのかね？
森山君、砂子田君、ついでに伊森ちゃーーーん。はやく説明をしにきたまえ。

必死でしがみついてあぼーんの永宗毅ｗ今は空き缶集めに必死ｗ

どうなのかね？
ユニチカ情報システムには正しい社員がいないのかい？
の答えは？
聞くところによると、
ユニチカのインターネット環境の功労者だそうじゃないか？
なぜその功労者に対して、まさしく個人攻撃のするのかね？
森山君、砂子田君、ついでに伊森ちゃーーーん。はやく説明をしにきたまえ。

残業手当はきちんともらえ。
一回でももらわないと、会社はいくらでも酷使してくるぞ。

残業手当貰えない会社なんてあるんだ・・・＞＜；
ごめんね底辺の事は何も知らなくて＞＜

さっさと転職すれば良いのに

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

労働基準法を知らずに資格もないのに人材紹介業を平気でしている
インターウォーズ�鰍ﾌヨシイブタヤロウ
interwoos.com

サビ残王国、リコーテクノシステムズ！
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1163672048/l50

http://117.lovelove.jp/i/adb/k_db.cgi?action=minikategorie&k_no=7

労働基準法

◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田
・シーアイ・ソフトウェア 　・安川情報九州　・キャリアメイツ
・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス
・双日システムズ　・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス
・シーイーシー名古屋情報サービス　・千代田電機　・大分シーイーシー
・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　・カスタネット　　・ネクサス
・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　　
・GEN（ジーイーエヌ）　・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE
・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　・富士ソフトABC　　・シティアスコム
（キャリアサービス含む）　　・エクシーズ　　・CSEソフト　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ　　・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ
・IXナレッジ　　・マイクロコート　　・正興(性交)電機　　・サイバーピークス 　
・蕎麦喰いシーエスイーソフト

情報ありがとう。

偽装請負は結局は使い捨てだから、絶対に避けろ。
ピンハネされて使い捨て。会社は大もうけ。

偽装請負は違法！

http://www.yamacomi.com/interview/interview20070824.html

http://www.yamacomi.com/interview/interview20070824.html

>>1
残業手当を払っても、ＩＴのピンハネ社長はクズだ！

>>178
自分の会社が書かれている件にﾂｲﾃ☆

うちの会社って残業代払わないんだ。新人だから今頃わかった。ガッカリだ。

>>186
転職しろ。速攻で転職しろ。

JIET(日本情報技術取引所)の加盟企業って残業代払わないところが多いらしいんだけど、何か情報ありますか？

【企業】未払い残業代３７億円支給へ　家電量販のエディオン
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1198218803/

マクドが裁判に負けて残業代払った。
上司の命令でｻﾋﾞ残させられたらやっぱ労基署に相談しようよ。
社会のためだ。それっきゃない。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

残業代は時効が１年
急いで労働基準監督署に駆け込め

月の残業が約30時間で、残業手当一切なし、休日出勤手当一切なしって普通
ですか。
特に忙しくないくせに「みんなでやることに意義がある」というくだらない
社風でだらだら居残り。辟易しています。

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

正社員の残業手当1350円って安い？高い？

>>195
基本給がわからないとなんとも。基本給の25%増しが法律で決まってるはず。

>>196
基本給が180000円で月20出勤だから一応25％増しになってはいる。
世の中こんなものかね？

俺の計算だと1406円が25%増しなんだが。だからその残業代は安い。

ヤスノは、さゆみ嬢（Eカップ）にｵﾊﾟｰｲタッチして嫌われました。

　 ―┼―　＼／ 　　ヽ　　　|＿|＿ﾞ　‐┼‐ヽ ―┼―　　ヽ　　＿|＿ 、　―フ　 /￣＼　 .┼┼
　　　/―　　 /　　　￣/　　. |　｜　　　 |　 　.―┼―　￣/　　 /　/ ヾ ―‐フ .|　|　　| .-┴┴- ・ ・ ・
　　 /　ー　　ヽ＿　 ／´ヽ_　|,(ﾆlヽ　 (ﾆl￣）　.(ﾆlヽ、　／´ヽ_ ./ ､/　　　　（_　 ＼|　_/　　|三|

　／ /＿/_　-┼-　　-┬-
　ヽ/　 / /　-┼-　ヒ |三|　・ ・ ・
　 ム　 ､/　 ヽ＿　 　└┘
　　　　　　　　　　　　 ´　`
　 ┼／＼　＿＿_　　ヽ　　_|_　　　 ＿＿_　　-┼-　 ヽ　　＿＿ 　.―フ　　/　 フ　―┼―ヽ　┼
　 ┼ .土　　　　/　　|＿　　|/―┐ 　　/　 ヽ .田　 ￣/　　　 /　　 ∠_　／|―┼-　／＼ 　 　 ｈ／
　.､|　 口　　 　 ＼　､＿） /|.　　〈_､　　＼　/／|＼ ／´ヽ_　　＼　 o＿）　｜ ､_|　／　　 ＼　　（＿

　|二|＿/_　| ＿|＿ ―┼― ―┼― ＿|＿、　-┼―　―フ　＼／　 |　　　　 ├　　ヽ
　|―|　/ /. | 　｜　 　 /― 　 lﾆ|コ　　/　/ ヾ　　|／ 　 ∠_　　/　　　|　　　 　 |　　-―ヽ
. ┴┴ ､/　 |,　/　　　/ ー-　.-ヨヨ- ./ ､/　　 (フ￣）　.o＿）　ヽ＿　 ヽ＿ﾉ (ﾆlヽ　 ＿ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ､|

　＿＿＿＿＿＿　ヽヽ　　　　　|　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　|
　　　　　　　　／　　　　　――┼――　　　　　　　　/　　　|　　　　　.　　　.―┼‐フ　　　　　　
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　/＿_　｜　　　　　　　　　　|／　　　
　　　　　 /　　　　　　　　.――┼――　　　　　　　/　　 /.｜-―‐.　 　 　　 ／|／￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　
　　　　　 |.　　　　　　　　　　 　.|　　　　　　　　　　/ ＼ / 　| 　 　 　　　　　/／|　　　　　　　|　　　　　　
　　　　　 ヽ.　　　　　　　　　　 ｜　　　　　　　　　/　　./　　|　　　　　　　　　　｜　　　　　　 |　　　　
　　　　　　 ＼_　　　　　　　　　 ＼＿＿ノ　　　　　　 ノ　　　ヽ＿＿」　　　　　　|　　　　 (二Ｘ

age

ヤスノは、美菜子ちゃんのパンツに７０００円の値を付けました。

うらあ

残業手当不払企業が完全に表出化したら、調査結果による日本の犯罪発生率が急激に高まるだろうな

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削除日時：2012-08-21 08:48:09
https://mimizun.com/delete.html

建築施工図下請　ライフ設計事務所　東京都北区東田端１の７の３

「緊急対策」

赤字決算の場合には銀行から返済不可能企業と見なされ融資がストップし中小企業
は経営が立ち行かなくなるというのが現状の仕組みです。
預金を使えば黒字になるという訳ではありません。会社の預金は銀行からの融資が
ストップし資金が枯渇した場合に使用します（中略）
「みなさんの残業でのご協力があれば必ず黒字達成が実現できると確信いたします」

どんだけ協力すればいいの？

年俸制とかいって残業を払わない会社があるが違法だから監督署に相談しよう。

就業規則が変わって月給が時間外６０時間分込みになりました
時間外が１００時間あっても４０時間分て…

>>208
法律上の最低賃金は守られているのかや？

>>209
２５万ですが、最低賃金はいくらですか？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-08-21 08:48:09
https://mimizun.com/delete.html

多分も何も「違法な契約内容はすべて無効」です。
もっと自信持たないと足元見られるぞ。

>>211
ブログもブログで香ばしい感じだが、
それにしてもこの会社は何をしたいんだ？

そんな覚書でなんとかなるとか思ってるのか、
これで素直に諦めるだろうと足元見てるだけなのか。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-08-21 08:48:09
https://mimizun.com/delete.html

◆日本アクセスの真実の闇
・法定の定期健康診断なし（健康保険法違反）→明らかに違法
・賞与なし→会社の業績次第っちゃ次第だが、ほぼ払えてないのなら「健全」じゃない。年俸制でもないのなら。
・有給休暇禁止（労働基準法違反）→明らかに違法
・契約書の契約内容を一方的に変更（労働基準法違反）→明らかに違法
・健康保険、年金など社会保険に入れない（社会保険法違反）→明らかに違法
・セクハラ（強制わいせつ、ストーカー規制法の疑い）→訴えたら面白いことに
・｢女抱かしても仕事を取る｣ような営業体質（女性蔑視と売春防止法違反の疑い）
・飲み会強制参加（強要罪の疑い）→罪になるかどうかは知らないけど嫌な会社
・モラル無視の隠れ喫煙（消防法違反）→携帯で撮れれば楽しい(社員の場合はリスク高すぎるけど・・・。)
・辞めるときの恫喝「福岡でこの業界で仕事できなくしてやるぞ」（脅迫罪の疑い）
　　　　　　→証明できたら楽しい(退職時にボイスレコーダー推奨ｗ)
・「福岡で名の通った企業で働けるのは私たちのおかげだ」（詐欺罪の疑い）→証明できたら楽しい(面会時にry)

>>214
私怨乙

　　　| ＼
　　　|Д｀)　ﾀﾞﾚﾓｲﾅｲ･･ｵﾄﾞﾙﾅﾗ ｲﾏﾉｳﾁ
　　　|⊂
　　　|


　　　　　♪　　Å
　　　♪　　　／ ＼　　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　　　　　ヽ(´Д｀;)ﾉ 　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　 　 　　　 (　 へ) 　　　ﾗﾝﾀ ﾗﾝﾀ
　 　 　 　 　　く 　　　　　　ﾀﾝ



　　　♪　　　　Å
　　　　　♪　／ ＼　　　ﾗﾝﾀ ﾗﾝﾀ
　　　　　　ヽ（;´Д｀）ﾉ　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝ
　　 　 　　　 (へ　 ) 　　　ﾗﾝﾀ ﾀﾝﾀ
　 　 　 　 　　　　 >　　　　ﾀﾝ

たとえ残業手当が払われても、残業はやめろ。
派遣や偽装派遣は正社員ではないから、使い捨てにされるぞ。

業務の一環だけど、直接売上に反映されない業務で残業するのって、残業代には反映されないの？
どうしても今日のうちにスケジュールとか段取りしとかなきゃならんとか、必要な書類かいてるとか。

uho

偽装派遣の温床、独立ＩＴ会社を撲滅しよう

＊＊＊＊他スレコピペ推奨＊＊＊＊

社会保険庁　御中
日本アクセスの保険未加入は犯罪行為です。ぜひ摘発お願いします
http://imagepot.net/view/124584982043.jpg
↑社会保険未加入の証拠映像

◆健康保険未加入の場合
６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（健康保険法）
◆厚生年金未加入の場合
６ヶ月以下の懲役又は２０万円以下の罰金（厚生年金保険法）

日本アクセス
〒530−0051 大阪市北区太融寺町5−15 梅田イーストビル7階

電子工学センター＠博多区　　
・給与は3ヶ月先の払い、
・偽装請負やりたい放題、
・年いったのはすべて契約社員（個人事業主）扱いとする
・少しでも逆らうと干される。
・集団面接で応募者全員に個人情報晒される
・錆残
・社長がケチ

電子工学センター＠博多区　　
福岡県福岡市博多区博多駅前3-9-12 アイヴィコートIII 3階　

え！？書き込み少ないってっ事はどこの会社もちゃんと残業代払ってくれるの？
うちの会社なんて深夜になろうが８時間は８時間労働として扱われ手当て一切なし！！
残業については時間は付くけど（微妙に削らされる）、残業代金は一切支払われない！
休日出勤も振り替えになるだけプライベート予定なんて
立てれやしないこんな会社って他にもあるか？ちなみに残業時間は15分単位は愚か１時間越えない
とつけない無法ぷり。我慢の限界だが辞める時期が悪すぎるし困ったものだ。。。
しかも残業したのに強制的に別用紙に実績０時間記入捺印まで強要されんだぜ、
でその紙は監督署に提出するらしいんだが、過去にどんなトラブルがあったか知らんがこういうのって
法的にどうなの？　でその別用紙に記入せんと欠勤扱いだとよｗ　
こんな会社初めてだし、皆の意見を聞かせてくれ！　場合によっては実名で社名を公開する
会社にはいい抑制にもなるし危ない会社としても世に示しがつくからな
　

◎フィット（ＦＩＴ）産業の面接で確認すべきこと【2009年版】
1．残業代の支給額はその時の業績や会社評価によって決定するのは事実ですか？
2．残業代の明確な基準はないのは事実ですか？
3．残業代の明確な基準が無いのは組織としてどうなんですか？
4．毎月、社員旅行代の積み立てを給料から強制的に控除は事実ですか？
5．社員旅行に不参加、退職などしても控除した分は返却しないのは事実ですか？
6．不参加した社員が積み立てたお金はどこに消えるのでしょうか？
7．毎月、親睦会費用を給料から強制的に控除するのは事実ですか？
8．親睦会に不参加、退職などしても、控除した分は返却しないのは事実ですか？
9．福利厚生の社員旅行、親睦会を強制的に控除するのは事実ですか？
10.社会保険に加入するのは入社後1ヶ月くらいなのは事実ですか？
11.『くらい』の範囲はどのくらいなんです？
12.採用しても2ヶ月くらい仕事がなかったら他の営業所などに転勤は事実ですか？
13.転勤したまま帰ってこれないのは事実ですか？
14.プロジェクトとプロジェクトの合間は自宅待機は事実ですか？
15.待機期間中の給料は減額は事実ですか？
16.正社員でも待機期間中は減額は事実ですか？
17.仕事取ってこれない営業に問題があるのは事実ですか？
18.面接2週間たっても結果を連絡しないのは事実ですか？
19.それで本社にクレームしたら即不採用の連絡は事実ですか？
http://tenshoku-sapporo.blogspot.com/2009/06/blog-post_19.html

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埼玉の桶川にある　テ●パ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

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NECモバイリングとかｗｗｗｗｗｗ
残業強要ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

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ふーん

残業代がほしい

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既出かもしれないが、ソフトウェア開発で全員裁量労働性なんて、いくらでもあるだろ

>>236
裁量労働制は以下の条件が成立しない場合違法
●労使間の合意（労働者側は労働者の過半数によって選出された者）
●書面で合意し、労働基準監督署に提出
●労働基準監督署で届け出が受理されること

会社が勝手に「裁量労働制」と謳っても、成立していなければ違法就労となり処罰の対象となる

多くのITベンチャー企業はかなりの確率で違法行為をしてるだろうな

>>237
そこまでは、やってるよ
それ以前に、開発プロジェクトを組んだらメンバーに裁量が無くなるので、裁量労働制は本来違法になる
でも、無視しているところが殆ど
富士通は裁量労働制を止めたはずだ

NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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NECモバイリングチンカスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

NECモバイリング
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257774757/

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コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

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http://victreal.com/CGI/RMail/
違法な残業をやらせてるブラック企業を匿名でびっくりさせよう

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http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
株式会社ヤシマでは理由無く、退職金を未支給。
何年間勤務したら退職金を支払う、という規定がないため退職金は支払わない。
さらに全社員の残業手当全額が未支給。
有給休暇なし。
労働基準監督署、ご意見無用。

株式会社 ブレインテクノロジー Braintechnology
設立　　　平成１８年１月
資本金　　１０００万
代表取締役　　藤澤憲博

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>>254
明日ここ受ける気マンマンだった…。
調べといて良かったぜ。

ありがとう。

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夫の元・勤務先フィット産業・・
待遇が求人誌と大幅に相違（実際は試用期間・日給月給計算の上、試用期間も
曖昧），雇用保険は入社日から加入義務がらにも関らず未加入（会社未払い），
営業職で１ヶ月契約が取れないと「解雇予告」の書面に署名捺印させる（強制）,
扶養家族がいるにも関らず「源泉所得税」計算は扶養者なし扱いの上、１０円
単位の誤差が毎月，就業規則等の書面は一切無し。
給与形態は毎回変わります。（書面による説明は当然なし）
求人誌に常連の会社です。
夫にいくら抗議する様言うも、「円満」と称した「泣き寝入り」で
何もせず、本来貰うべき「失業保険」も貰えず家族は本当に困っております。
因みに、離職票、源泉徴収票等の書面も退職から１ヶ月経ちますが
届く気配はありません。（社会保険、厚生年金も放置され未加入）
この非常識な夫に喝を入れて頂けませんか？？
私が一人で騒いでると思っているのか、いくら言っても何も行動しません。
本当にお願い致します・・（涙）

見なし残業は、労働者にとって不利益。

できればこういう会社は避けるべき。

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ゾネシステムズ

>>1
給料払わない会社よりまし。

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

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株式会社エフ・エム
「残業はつけないでください」
→残業を記載させない
⇒残業発生の記録なし

悪質

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菅耕治

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>>274
罪状？
多すぎて書ききれないｗｗｗ

>>275
多すぎるんなら、書ききれる範囲で書いてみては？

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>>276
ここで書いたら経営者が警戒するだろ？
常識考えたら普通は公開しない。
逮捕されるのを待とうぜ。

IT技術者不敬罪

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削除日時：2011-10-04 18:57:59
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>>274
>>276
弁護士乙！

菅耕治

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月30時間のみなし残業制を採用しつつ、
月の残業時間が30時間に満たなかった従業員に返還を要求することできますか？

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【知る人ぞ知る】ゾネシステムズ【日本最強】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1280268698/l50

なぜ？数年勤務で年俸制なの？