【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】

転職後に今の会社を潰そうと考えています
「給料明細」「タイムカードのコピー」これらを手に
労働基準監督署に駆け込めば中小の印刷会社でも未払い分を払わせる事が出来るでしょうか？

もちろん会社が未払い分を払ったら
中小などもともと体力が無いので潰れてしまうわけですが
敢えて潰してしまう所存であります

参考
http://www.mmjp.or.jp/jcp-ozawa/new_page_147.htm

頑張れよ！　タイムカードのコピーが数か月分あれば大丈夫。
つーか、どのぐらい残業させられたの？

事後報告ｷﾎﾞﾝﾇ

私自身は少ない方で60〜90時間程度
自宅に帰ってからも仕事してるので
明記されていない分を合わせると何時間になるか分かりません

会社に完全に洗脳されちゃってる社員は
100〜120時間+休日出勤（５０００円支給）までしています

残業時間の中には不必要な残業も多く
残業時間が少ないと怒る上司がいるので
時間稼ぎ及び帰りづらいといった付き合い残業などもあります

潰すにはおそらく時間が掛かるので
結果報告はかなり先になると思われます

http://homepage.mac.com/yuuka20/

毎月必ずタイムカードをコピーして保存することにします。

たぶん前にも書いたけどここまで酷い店も無いと思うのでもう一回。
店は北海道砂川市にあるラーメン屋。
いくら脅されていたとはいえ辞めるとなかなか言えなかったのはすごい敗北感を持ってしまった。
とにかく怒り方が異常で脅しと嫌味で人にものを覚えさそうとする。勤務時間は朝九時から夜九時。
パートの主婦が三人、三時であがるとすぐに店長は奥の部屋に行って寝る。夕方六時まで。
俺の休憩時間は食事の３０分だけ。ずっと立ちっぱなし足が痛くて少しでもしゃがめば
「なにさぼってんだコラ」辞める三日前には包丁を投げつけられた。
店の前に置いてた（鍵をかけずに）車を盗まれてのり回されてぶつけられた時なんか
警察に文句たらたら言ってた。「早く犯人見つけろや！」
鍵もかけてない自分が悪いくせに。
ここの店長は典型的な井の中のかわずみたいな人間だった。
自分が中心に世界が回ってると思ってるみたいだった。
俺の叔父が死んだ時、明日、葬式行かせて欲しいといったら
「本当に死んだのか？」だって。パートの主婦も
「皆、そういう嘘ついてずる休みする人が多かったから・・」だって。
俺は一回も今までこの店で働いてきてずる休みなんかしたことなかったのに。
何とか午後から行かせてもらえたけど電話で
「早く帰って来い。葬式くらいで休んだらアンタの信用無くすよ」だって。
でも女のバイトには突然三日休ませて東京にコンサート行かせてた。
女にはメチャクチャ甘かった。
１２時間働いてる俺よりも８時間勤務の女のバイトのほうが給料が五万くらい高い。
辞めて半年・・・。今はもう立ち直ったけど
働いてるときは本当に店の中で自殺してやろうと思った。

http://homepage.mac.com/yuuka20/

ウチなんかサービス残業どころか最初から残業代つかないよ。
それをいいことに毎日夜中まで仕事。
平気で夜8時とかに入稿してくる。アフォですよ。

＞１
マジでやったれ！

>>8
最初から付かないのわかってて入ったなら仕方ないけど
で、その夜８時に入稿された仕事をやっちゃうわけ？
おとなしく言う事聞いてるから、それが当たり前になる。

自分の仕事が終わって早く帰ろうとすると怒る上司がいる
要するにみんながまだやっているんだから一緒に残りなさいと言いたいらしい
「残業時間が長い＝仕事を多くやっている」って見方しか出来ないらしい
バカ上司

残業時間が月平均80時間以上で
今後も続きそうなので辞めました。散々文句を言われたけれど。
タイムカードのコピーを職安に提出してやったぞ！すぐに失業保険がでた。

失業保険がすぐに出るのって
残業時間が何十時間が何月以上続いた場合とか条件があったよね？
一月分だけじゃダメなんでしょ？

仕事があって残業してる時は「ダラダラやってないで早く帰れ」
仕事がなくて定時で帰る時は「仕事ないのか？い〜ねぇ暇で・・」

どうすりゃいいんだ！

>>13
6ヶ月ぐらいあったほうがよい
さらに、給与明細書があれば十分に証拠になる。
会社側に無理やりタイムカードを定時に押させるとことは
毎日、日記を書け。
もしくは、サービス残業時間中に自宅にメールを送り証拠にすることも
有効だと思う。

>>15
自分の管轄の職安。もしくは基準監督所にメール送信は　・・・　完璧？

ある程度、継続して行なわれていた実績が必要だと思う。
その間、職安、基準監督所にメールを送り続けるのは？と思う。
証拠を残す事が目的なのだから。

みんな労基署を過信しすぎ。
労基署に行った事ない人に限って「告発してやれ」とか言うけど
実際に動いたことあるの？　　個人で動いたってたかが知れてる。
形だけの行政指導で終わりだよ。
図々しい経営者はそんなの屁とも思ってない。
まして潰れるわけないだろ。
労基法違反で潰れた会社なんて見たことない。あんなもん、ザル法。

どうせやるなら銀行口座差し押さえるとかしちゃえよ！

>>18
おま、おま、おまいは>>1に貼ってあるリンクを見た上で言うとるのかね？

じゃー労基署いらないじゃん

>>19
私の経験から組合とかを味方に付けない限り絶対無理です。
たった１人で労基署行って違反申告したところで
「指導しておきましたから」で終わり。
>>1のリンクだって結局共産党が絡んでるでしょ。
大企業ならマスコミもおもしろがって取り上げるだろうけど
零細企業は相手にされない。
労基署が来たって適当に調子のいいこと言って追い返せば
その場は収まる。
「労基署？あんなもん屁でもね〜よ」がうちの社長の口癖。

>>20
いらないんですよ

裁判起こさなきゃダメかい？

本気で会社相手に労基署動かしたら
会社がつぶれるかもよ？
それで良いなら、がんばれ。

つーか、残業代でない？
いいじゃん、それくらい。
うちは残業すると給料が減るシステムだぞ。

>>23
それ、どんなシステムよ？　年俸制？

んにゃ。
社長の言い分だと、全員の給料を出来るだけ平らにしたいんだと。
だから、残業すると、その分逆に減らすの。
こっちは別に残業したくてしてるわけじゃないんだけどさ・・・・。
機長になっても給料はあんまり変わらない、社員のやる気を減退させるシステム。

うちの会社は旧ソ連なんだよ。

一人で入れる組合ってのも有効かもしれない。
何か交渉する時、組合がバックについて
いるのは、心強いし、実際何かもめたら
出てきて、交渉してくれる場合もあるらしい。
インターネットで探せばあると思うよ。
俺は別に、そこの回し者じゃないけど、労基署が
あてにならない場合は、他にこれといった
あてになるところが思い当たらない。
まあ、多分、そんなところを使うのは
最後の手段っていう場合が多いだろうが。

>>23
で、労基署動かして潰れた会社ってあるのかい？
俺は見た事ない。ニュースに出て来るような会社でも
潰れたことはないだろ？

>>26
１人で入れる組合もいろいろあるけど
組合費だけ取って何もしてくれない所多いよ。
俺も入ってたけど、労基署と似たようなアドバイスだけ。
一緒に闘ってなんかくれなかった。
結局どこか政治家とか有力所を味方につけないと
どうにもならない。

労基署なんかあってもなくてもおんなじ。

ま、あれですな。

他人を頼るなってことで。

弁護士雇うのが一番だよ。労基署の動きも違う。
金かかるけどね。

>>29
2ちゃんねる組合でも設立し、
専属弁護士でも頼みますか？

違法ピーコを告発！

「サービス残業」のすさまじい実態
　ＩＴ関連会社に勤める井上さん（３５歳＝仮名）は、この３カ月、朝９時から深夜１２時まで働きづめで、月に３、４日は休日出勤。徹夜もある。
　それとなく上司に相談しても、「残業代と休日出勤手当は織り込み済みの年俸だ」という答えしか返ってこない。井上さんの会社では昨年、年俸制が導入された。確かに彼の年収は「雀の涙ほどは上がった」が……。

　タイムカードでニセの残業記録を作るのはよくある手口だ。
「『１カ月の残業が２０時間以内で収まるようにタイムカードを押せ』と命じられている。実際の残業はその４倍近くあります」（製造・３０歳）
　長谷川さん（３４歳＝仮名）が勤める住宅関連会社では、事前に上司に申請しないと残業は認められない。が、いざ申請すると、上司から「残業するのは仕事が遅いから」と無能扱いされる。

「労基署がうるさいから残業はするな！」
　金融関連会社に勤める田中さん（２８歳＝仮名）は、上司からそう指示された。だが、退社時間の間際や休日の前日になると、上司は「ノルマは達成できそうか？」と圧力をかけてくる。
http://news.www.infoseek.co.jp/NHeadline?sv=SN&pg=article.html&arn=gend_society1_0511108&src=8&pic=0&svx=300700

光通信で働いてるんだが、８時〜終電　赤のつく日のみ休日だよ
死ぬ

社員を奴隷扱いしないと保てない会社なら潰してしまえ！

>>33
そりゃキツい、、、が、実際サービス残業なんて当たり前だったりします。
求職活動してみそ。

DQN会社どんどん晒し上げ！！

６月６日付けで常勤役員のSさんを解任しました。
２００２年３月にSさんに対し５００万円の貸付をしました。
２００２年４月に実施した第三者割り当てに応ずるための資金です。融資した５００万円はSさんから会社に振り込まれ、資本金になっています。
来月か再来月には５００万円の用意ができるとのことだったので融資を決めました。最初の返済期日は２００２年４月末でした。
その約束が履行されず、期日を２００２年５月末に延期しました。その約束が履行されず、期日を２００２年７月末に延期しました。
それも履行されないため、期日を２００３年４月末に延期したうえで、もしだめな場合は１００株（５００万円）をSFで買い取るという約束をし
ました。２００３年４月末の約束が履行されず、期日を２００３年５月末日に延期しました。
その約束が履行されず期日を６月２日に延期しました。その約束が履行されず期日を６月４日に延期しました。
６月４日に実行できないと報告がありました。
次に２つめの理由です。
２００２年３月にSさんに対して１５００万円の貸付をしました。１年間で返済する予定でしたが、実行されませんでした。
それぞれの期日において約束を履行できなかった理由など、詳細について伝えることは避けます。
信頼が無くなったことが、唯一の解任理由です。
６月６日１０：００より臨時株主総会において、Sさんの持ち株１００株を会社が自己株式として
５００万円で買い取ることおよび、Sさんの解任を決議しました。
６月６日までのSさんの役員報酬の手取り部分は返済に充てます。残高については２００４年４月末日までに返済をしていただきます。
それができない場合には保全措置をとります。
質問：Sさんに融資した１５００万円は私的な遊興費なのか。
１５００万円は当社からある会社に直接振り込みました。従って、Sさん個人の口座にはまったくお金は流れていません。
ｓさんが経営するNLに関すること、sさんがセイファートに来る前に関連を持っていた会社のこと、
を整理するためにSFがリスクを負った・・・ということです。

↑
ここもおなじだよ。タイムカードなんてうってるだけで
経理でどうやってるんだかね。休日出勤も代休でごまかされ、
１．２５％の割り増しなんてありゃしないし。
あげくに、ボーナスなんて年に３−４回にわけてるよ。
ボーナス査定はseだろうが経理だろうが営業と同じ
出来高制だし。事務職は自分でくびしめるようなもんだ。

錆巣残業のみで成り立っている業界だからなぁ〜。
社内にいて、仕事しない人間がとても多い業界だと思った。
過去の経験だけを振りかざして・・・。

武富士本社に９日、労基局が調査に入る！
http://www.marimo.or.jp/~yuri/takefuji/030109.html

社員を舐めた会社は潰しましょ！

みんな同じ、自分で自分の首を絞めあっているのさ。Ｗ
自分の腕や経験を自慢しまくって文句をたれていても、
自分の懐は全然厚くならない罠。
負け犬の遠吠え。Ｗ

★おすすめ★オススメ★
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html
：･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜（ﾟ∀ﾟ）ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜（ﾟ∀ﾟ）ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*

出たなー煽り専門のW使いがっ!
ひまなら一人でオナニーでもしてろっ!ｹﾞｽ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

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　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

さ〜て、
そろそろかな

リ○ーの下請会社の元部長 細川○敏は
会社の金を8000万も横領したのに解雇だけで済むのはなぜだろう？
8000万円も私的に使っておいて、罪にならんのか？

タイムカードを、会社に出させる方法、何かないでしょうか？
コピーをとっておけば、よかったのですが。気付いた時には、もう遅し・・・。
うちの会社、平気で毎日６時間位サービス残業させるんです。タイムカードは、
きっちり打刻してますが。変ですよね。
ちなみに、残業手当は一度ももらった事ありません。
見せてと言ったら、見せてくれるのでしょうか？

>>48
給料明細は？

給与明細に残業時間が明記されていれば、辞める日からさかのぼって、三ヶ月間分（継続して）あれば
すぐに失業保険がおります。
自分はそれで百三十万もらいました。（旧制度時ですが）

明記なければ、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのコピーをとりたいので、参か月分（月が継続して）１月・２月・５月・・ではダメ。例
と言いコピーをもって職安へ。

ただし強く主張しないといけません。担当者によっては無知もいますので。
自分は「お前らATMみたいに動け」動いたらいいんや！！ボケ！　と言いました。

事実公務員は証拠が無ければなにもしません。できません。　反対に
証拠があれば動かざるえないのです。

え、サービス残業ってすぐに失業保険もらえるの？

もう１つ

失業保険を認定日へは５時までに行けばいいです。　当たり前？　それが違うのです！
地方によってちがうのか知りませんが、
当方大阪では認定日の「時間」が指定されるのです！　当然その日の人たち同じ時間に指定うけてるので
集中します！！　うっとうしい。順番まちとか

そこで「お前ら事務処理しやすいように」勝手にやってるんか？　な？
なんで９時〜５時まで好きな時間に受け付けしないのか。　と言い張るのです。　言い張りました。すると
しぶしぶ処理しましたよ。

もちろん人ガラガラ（閲覧コーナーではないので）

そんなもので公務員＝ﾏｼｰﾝです。

>>51
もう一度。イヤ二度三度５０を読め。

>>53
三度読みマスタ
「おまいらロボコップみたいに動け」がポイントですね

Thank you for your cooperation.
Good night!

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

銀行の方が、サービス残業凄いそうだぞ。

>>53
華氏451度を読め。

それ知っているヤシは結構な歳じゃろ。

焚書

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

ちゃんと払ってくれるところなんかないような気がしてきた

印刷屋多すぎるんだからどんどん潰しちゃおうよ

>>63
淘汰された方がいいよね
みんなでぎりぎりのところでふんばるんじゃなくてさ

失業保険すぐにもらえることになりました

辞める直前３ヶ月連続４５時間以上の残業があればすぐにもらえるそうで
最後の一ヶ月分が有給消化の為４５時間に満たない場合は
有給消化日数を証明するものとそこから遡って３ヶ月分の残業時間を証明する物があれば
すぐに失業保険が支給され、受給期間も延びます。

ちなみにサービス残業に関しては会社側にその分の残業代を請求することが出来るそうで
しかしながら会社側に強制的に残業させられた場合に限り請求できるそうで
自主的に残業した場合は請求できず
その「強制」か「自主的」かの問題でもめることが多いらしい
労基署に相談してくれとの話だった

はっ？楽勝だよ　まず労基にいってね　適当に証拠はいるんだけど「あなたは会社に自分で請求しましたか？」とかいわれるのね
でっしてませんというと、してからこいといわれるの。そしたら顔真っ赤にして「払わないからきてんだろうよ　俺がうそでもついてる
と思ってんのかよ！」とかいってると、実際にやってくれる官がくるからさ　それでうけてもらってからまめにＴＥＬいれて４ヶ月目ぐらいで
きれるのよ　めちゃめちゃね　普通はもっとかかるらしいんだけど監督官庁にもＴＥＬいれてさ　金額の提示がでたらきめてもいいし納得いかないなら
労働弁護士つかえばいいけど、費用対効果はしっかりかんがえてね　つまり気合いれてけばなんとかなるよ

http://homepage.mac.com/sayuri8/

句読点を適切に入れて欲すぃ

「句読点を、適切に、入れて、欲すぃ。」

こんなもんで
礼には及びません

ありがとう

自分の無能を人のせいにしてはいけんぞ

一時、暑さで寝不足で朝ぼーっとしながら出勤したら
タイムカード押し忘れて手書きで書いたら
「こんなタイムカード他所持って行ったら通用しないぞ」と来たもんだ。
他所持って行かれて一番困るのは社長だろ！

うちも残業賃つきません。そろそろ帰りたいにゃ〜。
>>1がんがれ

個人個人に未払い分支払うのは当然として、
悪質な会社はちゃんと調べてほしいよね

経営者に問う
正直、社員の事をどう思っている。社員の命、生活、家族、人権、どう思っている
なんとも思っていないんだったら、てめえの財産なげうって社員の退職金として割り当て店じまいせよ。

>>75
ほんとだよ
細々と未練たらしく息絶え絶えで生き残るより
もう潰れて良いよ

>>75
正直、社員の事をどう思っている
どうも思ってないよ　強いて言えば消耗品の駒でしょ

社員を消耗品程度にしか考えられない経営者にはいずれ罰が下る。

「いずれ」じゃ我慢できんぞよ！
今すぐ罰くだしてくで。

全国のオペが一斉に退職して
4・5年ぐらい新卒も中途も来なくなったら
待遇良くなるかなぁ〜

そういえば、昔　ある会社で社員が告発したことあるらしい。

当分のあいだ、家に仕事を持って帰らなければならないはめになり
ほとんどのヤツが怒っていたらしい。

ほぼ毎日残業で、締め切り前は徹夜が当たり前。
休日出勤もあるけど、手当は一切ないです。
おまけにウチの会社はタイムカードがありません。
まあ、その分、遅刻をしちゃったりもするわけですが…。
給与明細は基本給のみで、出勤0、遅刻0となっているわけです。

これって残業してる証明は何もないから、すぐに失業保険もらえないんですよね？
体力的にもう限界なのですが、辞めたくても次の仕事がなさそうなので
怖くてやめられません。

なんでこの業界に来てしまったんだろ…（鬱
お気楽なOLやってテキトーに遊んで嫁に行っとけば良かった…(つД`)

簡単アンケート
http://www.b-times.jp/

女ならDTPよりまったりしてて
良い待遇の仕事いっぱいあるよ。
接客系が良いかもしれん

印刷会社や一般企業ならともかく、
デザイン会社や事務所で告発してどうにかなるのかね。
オレも前働いてたトコは残業月130時間。もっとひどい人も何人もいた。
どうやったって終わらん作業の中、絶対に電車で帰らそうとする。
タクシーは雰囲気で禁じられてた。徹夜なら文句ないみたい。
「終わらんなら明日早めに来て作業しろ」と普通に言われる。
終電で1時に帰って、早出っすか。それまじっすか。
しかもタイムカードはかなりキッチリ付けさせる。なぜか。
遅刻3回で欠勤になるから。休日出勤の場合は付けなくていいという。
21時以降の日は600円だけ入った夜食代も「税理士にとめられたから」と
理解に苦しむ内容で、カット。皆勤手当だけ、月1万。休む人間は悪っすか。
有給休暇も当然なし。休む理由は忌引以外は病欠にさせられる。
オレの親父が亡くなった時も3日しか休みをくれなかった。
前に女子社員が同じ目に遭った時は1週間だったのに。
家の中がムチャクチャになろうが死ぬまで働けって事っすか。そうすか。
あの会社が北朝鮮と呼ばれる所以。辞めた人間は脱北者。

>>85
法律上、残業代の請求は出来る

>>85
とりあえず社名を
話はそれから

法律上？それって前に出てるタイムカードとか
給料明細うんぬんの事？本当にできるんかなぁ。
聞いた話ではデザイン関係は自主残業か強制残業かが
判断つきにくいから労基が渋る、みたいな話やけど。
どうなんすかね。正しい確実な方法ってあるの？

ちなみに書き忘れた事をもう少し。
あまり土日出勤が多いとなぜか怒られる。
「こんなんハッキリ言って土日までかかる仕事ちゃうで」
自分もやりきれんで投げた仕事のクセに社長は
「仕事のやり方悪いんちゃうか」と完全にこっちの責任。
アドバイスもくそもなし。
しかもイントラで毎週ありがたい講釈をたれてくださいます。
電通の鬼十訓みたいなの。いま必要なのはそんな情報じゃない。
クライアントが来る前だけ、仕事をムリヤリ中断させて掃除をさせる。
クリスマスの日はケーキを買ってこさせ、仕事をムリヤリ中断させて
一人よがりのパーティを開く。時期わかってんすか。偉大な将軍様。
経理担当の夫人とランドローバーでカッコよく昼に出社。
当然、夕方には姿を消してしまいます。
そんなサイクルでも「制作物は全部目を通させろ」と言います。
見せたら見せたで納品の日に手直しさせられます。
何すかねそれは。あんたのゴリ押し理論使って、クライアントに
直前の加筆修正を納得させろとおっしゃってんすかね。
思い出すと限りないのでこのへんで。
半端な丁寧語で卑屈になっていってるのがおわかりでしょうか。

うちの会社なんか給料は遅れるわ、保険類も全部なくなっちゃったけど
まだマシな方なのかな・・
入社何年経っても1000円だけど残業手当出るし、
せいぜい残業しても20〜30時間だからね。
一時、社長が残業手当ごまかそうとした時は
「そういうことするなら出るとこ出ますよ」って脅したら
あっさり払ったし。

でも大体、社長と経理ってそういう関係だよね。
うちにいた経理の40過ぎのオバサンなんか、
散々社長に色目使って給料上げさせて威張りくさってた。
よく業者に「あの方は社長の奥さんですか？」って聞かれたよ。

でも会社が傾き始めたらさっさと辞めて行った。
辞めてから利用されてたことに気がついたみたい、バカ社長。

■残業手当
残　　業→「時給換算した金額」の1.25倍
深夜残業→「時給換算した金額」の1.5倍
休日出勤→「時給換算した金額」の1.35倍
休日深夜→「時給換算した金額」の1.6倍

深夜の定義は「22時〜翌5時までの時間」

仮のケースで。
基本給月給25万円（手当を含まない基本給）
標準出社日数／月25日
勤務時間／9時〜18時の場合

基本給25万円÷25日÷8時間＝時給1250円

この金額に、それぞれの計数を掛けてたのが残業手当です。

通常の残業は1時間あたり1562.5円。
切り捨てると1.25倍に足りなくなるので、繰り上げで1563円

25日間、毎日夜10時まで残業すると、1日4時間。
月間100時間=残業手当が156,300円。

250,000＋156,300＝月収406,300円になります。

25日間、毎日0時まで残業した場合。
22時〜0時は、深夜残業なので、時給の1.5倍換算で、時給1875円。

（1,563円×4時間）＋（1,875円×2時間）＝10,002円
10,002円×25日=円
残業手当で、基本給と同じくらい稼げる計算に

基本給250,000円＋残業250,050円＝月収500,050円


いかに企業がぼったくってるか。。

実情を申し立てる先は【会社所在地を管轄している労働基準監督署】になります。

労基法違反は2年前まで遡って申告することができるから、
給与明細は保存した方がいいよ。

【賃金台帳や時間管理のデータは会社に3年間の保管義務】があります。
ので、万が一データがありませんとゆーことになったら、
会社が証拠隠滅したってこと。

↑
基本給25万より15万ぐらいの方が、
現実味があるとおもうのですが…

基本給15万円（月に25日／8時間労働）の場合

●15万÷(25日×8時間)＝時給750円。。。。安っ！

毎日19〜22時残業の場合。
(750×1.25)×100時間で、残業手当93,750円
93,750円＋150,000円＝月収例243,750円

毎日24時までだと。
(937.5×4)＋(1,125×2)=1日6,000円×25日＝150,000円
150,000＋150,000＝月収例300,000円

と、なりまつ。

>>93
そんなのはあくまでも建て前。
うちも一度労基署来て、賃金台帳作ってなくて
作るように指示されたけど未だにたぶん作ってないでしょう。
それでもなんのお咎めもなし。

労基署なんてなんの役にも立たない。税金の無駄遣い。

>>96
もう一回チクれば？
うまくいけば、労働基準法違反で書類送検狙えるぞ。
会社潰れそうだけどなw

>>97
前回ですでに２回目なんですけど。
給料遅配があろうが、とりあえずその分払ってしまえば
「厳重に注意しておきましたから」
「この件はこれで終了させていただきます」
これの繰り返し。

結局なにしてもムダって事？

はっきりいって無駄でつ

きっぱり言って無駄です。

企業に舐められる労基署なら無くていいじゃん

それがお役所でしょ。

やるなら徹底的に。
裁判起して金ふんだくって、ついでにマスコミ使って
公表するか、街宣活動しないとわからんでしょ、バカ社長は。

訴訟費用が大変だよね。

印刷屋自体がヤクザだったりも
するし・・・
底辺の人間を役所は助けてくれません。

>>105
訴訟費用とタダ働き分返してもらうのと、どっちがいいんだ！

めんどくさいから社長に丸太ん棒背負わして海に沈めちゃうか。

計算したら、年間200万くらい俺に入るはずの残業代が消えてるみたい。
2年分で400万か。これなら戦ってみよかって気になるな。。

過去３年分まで請求できるんじゃない？

>>104
徹底的にっつーてもねえ・・・
社員名簿で完全に身元割れてるし・・
そん時一時的によくても後が・・
一度すべてを手にした相手がそれを
奪われ本気で復讐を誓われたら・・
最初からないものより強力になって・・

そんで潰れたのかな？

>>111
陰湿なシャチョーほどつぶれたらそうなんだろ、あらゆる手をつくして
きっかけになった相手を家族ぐるみ破滅に追いやる、何年かけてでも
おたくのところはどう?

>>112
そんな根性あったら普通会社潰さないって。

復讐ってなにするのよ？　
それこそ立派な犯罪だし、堂々と刑事告訴できる。

>>113
ばかだなあ、その段階になったら法律もクソも無くなっちゃうんだって
しかもここで口だけの連中と実行力も人脈もちゃう。
ツインタワー壊されたアメリカと同じ

うちの社長は口だけ男です。
実行力も人脈もない。
だから潰れるんだろ。

まあ、時代遅れのデザイナーになると
口だけになってしまうんやろう。
どこでもいっしょ。だれでもいっしょ。

時代遅れになるほど長くデザイナーやってる方がバカだと思う。

残業代出ない業界なのは元から。
制作料・作業料ベースで判断される立場じゃ給料も上がんねぇよ。

せめて管理方面。できれば利益構造構築して、
もっとグロスのデカいとこから給料もらえるようになれ。

ｵﾚﾓﾅｰ。

部外者の一顧客から言うのもなんですが
業務効率化して運送屋の手配を減らして余計な運賃分損しないようにするとか
不良率sageて赤伝食らわないようにしようとか
そのへんの努力しませんか？
傍から見て、おまいらそのへんだけでも大損してますよ？

あんた誰？
業務効率化？そんなんできる余地ある仕事ならとっくにやっとるわ！
寝惚けんな！現実は深刻なんじゃ！禿！

傍から見たんじゃわかるわけないんだからほっとこうよ。

効率化された分は社長の懐へ行くだけ

＞効率化された分は社長の懐へ行くだけ
ごもっとも

>>122
サービス残業横行の会社などに、利益還元なんて有り得ない。

やめちゃえ〜

やめるかーぁ！！
でも、一斉に辞めないと。
損するのは自分だけだろーな。
ハァ〜

118
部外者の一顧客／／が言うのもよく解る。
外からはそう見えてるんだ？？

＞＞そのへんだけでも大損してます。
青春をかえせー
ドしたらイイんだぁ〜

この業界に多くを求めるから悲しくなる。
悟りを開きましょう。

宗教に走った奴もいました

今年は週休も夏休みもサービス出勤です、あと日曜出勤も加わります。

自主か強制かで揉めるって話あるけど、
そのために、日記や手紙を残しましょうってことでそ。
そこで、残業がイヤだって意志を残すわけですよ。

なにはともあれ、ガソリン撒くしかないでしょ。

爆死はヤダなぁ。
社員には恨みないし。むしろ戦友。

威力業務妨害と取られかねないかも。

残された家族がこれからどうすんのかとか、世間体の事もあろうが
あそこまで追い込まれている身内を放送すると、賛否両論あっても
加害者家族へのインタビューは犯罪抑止になりそうね。

にしてももっと派手に
ビルに居た200人くらい殺せば面白かったのになぁ
事前にエレベーターホールや階段室にもガソリン巻いとけば良かったのに

こういう人を逮捕してほしい。

ほんとだね。でもバカは死んでも直んないから。
自分の家で試してみれば？135。早よぅ去ね。

社長の馬鹿息子と
毎日2chで遊んでいる（ｗ）
無能中年連中と仕事してます。

頑張って仕事取ってきても自分の給料は上がりません。
今年も昇給2000円でした。

辞めようと思った矢先、
仕事が山のように入って来ました。
休日も祭日も返上です。でも残業代なんて出ません。
朝から晩まで1分1秒追われながら仕事してます。

その横で2chで1日中遊んでいる奴ら…。

限界です。犯罪者になっちゃうかも…

バレないようにそーっとな。

>>138
(ﾉД`)

>>138
手伝ってもらえばいいじゃん。

文句を言いつつも、休日返上でがんばってるんですね。
社畜の鑑です。
君のおかげで、無能で邪な自称経営者が、のうのうと暮らせているわけだから、
人のために貢献しているわけです。無駄な苦労ではありません。
より良い社畜になれるよう、さらにがんばってくださいね。

アホやこいつ。さぶぅ。

名古屋の職場ガソリン自爆テロ以来、職場に緊張感が。

書類送検ってよく聞くけど、こっちが訴訟起こさないといけないの？
間違いなく犯罪なんだから、労基署でやってくれればいいのに・・

知り合い（元同会社員）が訴訟起こしてて、残業未払い分等の請求を
行っているのだが（勝率99％らしい　弁護士談）
残っている社員は何かおこぼれがあるのかのぉ？
例えばペナルティで、全社員分の残業未払い分を払えと
裁判所から命令されるとか…

な、なに〜！勝率99%かいな？
それは何年分まで請求可能ですか？

>147
基本的にこういうのは、訴訟を起こせばだいたい勝利するらしい
残業時間等は、個人の能力等による問題もあるだろうけど
その能力を数値化して判断するのが難しいので、残業は残業として
判断される。遡れるのは二年までだったかな？
ただ、判決がおりてから（？）二年前までなので、残業代全てが手に入る
訳ではないらしい
途中結果とか分かったらまた報告するよ。

勝率99%って本当かよ!?
なんでみんなやらないんだ!?
あ、会社が潰れるからか･･･

>>149
下手すりゃ、それ以前に金がなくて払えないとか・・
「分割にして下さい」なんて言われた日にゃぁ・・

>>150
未払いの額にもよるが、
差し押さえという最終手段もあるが・・・

>>151
差し押さえだって、裁判所は和解を勧めるからね。
分割案で手を打たないと、本格的な裁判になる。
するとめんどくさいことになる。

支払い命令の他に、刑事罰とかは無いのかな？
内容的には、刑事罰がふさわしいと思うんだけどな。

元々、刑事事件では無い。訴訟で勝つのも大変。
殆ど相手にされない。
希望だけ書いてないで、実行してみなよ。

つまり実際にはそういうことは実行しにくいってこった。
だから、邪な非人経営者も、それにこき使われる社畜もなくならないわけだな。

>153
154の言うように刑事事件ではないため、刑事罰はない。
よってガサ入れもない。無知だった俺は聞いてがっかりした。

ただ、勝つ自体はそれ程困難でもないらしい。
残業未払いは違法行為である事は明白だからね。
相手にされないと言うけど、労働関係専門の弁護士等に相談すれば、
会社の惨状にもよるらしいけど、しっかり対応してもらえる。
証拠品等が揃っていて、勤務態度等が良好、且つ、会社に重大な損失
を与えていない限り、起こしさえすれば勝てる（と俺は聞いた）。
ただし、起こすまでが大変だし、152の言うように和解となる事が
多いらしいね。それを勝利というかどうかは、個人の主観なのかねぇ…

良心的な弁護士でも見つければ可能性は有るかもしれないけどね。
相談料や着手金、訴訟費用やそれにかける時間や労力に見合うだけ
取れて、なおかつ支払が実行される見込みがあれば。
預金口座押さえるのもお金かかるし、残高残してないのが普通。

ま、大抵は労基署に違反申告して未払い金さえ貰えれば
それで終わりだけどね。
それ以上に追い詰めてやりたい気持ちはわかるけど
時間と金が掛かる割にはあまり意味がない。
大企業みたいにある程度人数揃えてやらないと
和解案を勧められて終わりでしょう。

つまり、残業代は払わないほうが、会社経営的には得ってことかな。
経営的にメリットがあると分かりきっている事をしないのは、経営者として失格なんだろうし

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給料をいっさい払わない方が
会社経営的には得

>>161
所詮、経営者なんてそんなもんだろ。
クビにはできない、働いてもらいたい。
働いてもらいたい、でも金は払いたくない。
金もらえなくてもイイやつだけ、残れ。

ってなもんだろ。

>>161
日雇い労働者をこき使ったあげく給料払わずにバックレる経営者が賞賛される
あるいはモノを買っても金を払わないことが美徳とされる中国のような価値観だな。

なるほど労基は日本を共産化する為の法律だったのか！！

中国のような価値観と言うより、それは印刷業界の価値観そのまんまじゃないか。
設備導入するときだって、給料払う時だって、値切りたおした挙げ句に、
なんだかんだ言って、支払いを延ばそうとするのが普通だもんね。
（それが経営者の義務だと思っているようだし）

↓俺はこれで辞めた会社に残業代請求して、払ってもらったよ。
労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）　使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の
２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ命令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
○○○印刷株式会社就業規則、給与規程第２章、第３節、第24条社員が所定就業時間外または休日、深夜にわたって就業した
場合は次のとおり時間外手当を支給する、１、時間外手当、所定就業時間外の勤務１時間につき時間給の125%。
労働基準法(時効)第115条この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権２年間、この法律の規定に
よる退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

165のつづき
上記の労働基準法、○○○印刷株式会社就業規則により別紙の通り残業代を請求させていただきます。
残業時間は記憶をベースに記入したため仮請求書とさせていただきました、残業時間が多い様でしたら
訂正いたしますので、タイムカードの確認とコピーの郵送をお願いします。労働基準法(記録の保存)第109条、
使用者は、労働者名簿､賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間
保存しなければならない。という法律上「タイムカードが無い」という返答ですと法律上、問題がありますので、
その場合は労働基準監督所に相談させていただきます。
支払の返答に関しては文面で、支払いの意思が無い場合は労働基準法、○○○印刷株式会社就業規則などの法的根拠
を提示して頂くようお願い致します。 支払いの意思が無い場合と返答を無視された場合は、労働基準監督所に相談
させていただきます。
本格的に就職活動を始めるにあたり、(退職時の証明)第22条３、使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げ
ることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第１項の証明書
に秘密の記号を記入してはならない。を厳守してください面接した会社より御社に前職調査の連絡がある場合があります。
再就職に対して不利な発言をされると法律上問題がありますので、定期的に確認させていただきます。
皆さんあきらめずにがんばりましょー。

うちは労働基準監督署の名前出しても、なんとも思ってないよ。
そういう社長もいるのだ。

タイムカードがある会社いいですね・・・

「みなし労働制」のカラクリには気をつけろよ！

>168　そんなに甘くないと思うよ。
そういう所では、「19：00過ぎたらタイムカードを押すな」と命令されるのだから。
（手書きした上で上司の判子をもらうわけだ）
時間外は記入するな。でも仕事はしろ。というわけだ。

労働基準監督所の名前でビビる所は少ないな。
多くは、それが何か？っていう感じよね。

それでも俺は告発し続ける。

労働基準監督所の名前でビビらないと言うか
労働者が言わないと思ってるんだよ。

>>173
うちの社長は実際に告発されて（俺が告発したんだが）
監督官が会社にまで来て、指導されても
「あんなもん屁でもね〜よ」って開き直ってるぞ。

来て何か指摘されても営業できるからね。
会社に不利益にはならないのさ。

連合と全労連がネット署名やってるぞ。

連合「不払い残業を撲滅しよう」
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/index.html

全労連「働くルールの確立を」
http://www.zenroren.gr.jp/jp/hataraku/index.html

うちの会社、タイムカードないよ。

残業代は社長が自分の借金返済に.....

http://that.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1043848967/l50

ここが面白い。

>>174
労働基準法違反くらいでは会社は潰れないんだよな。
自分もやってたけど。ただ、上司連中に侘びを入れさ
せたので精神的には大勝利。今？療養中。

>>180
監督署には言った？

どこの企業でも役に立つ人材を求めているのに、一方では、度重なる残業や休日返上などによる
過労死の問題もあります。仕事は毎日のことであり職務中は能率や効率を良くして持続する必要
があるのに、疲れていては発想力も鈍り創意と工夫の意欲も湧かずこれでは逆効果です。
仕事は無理をしないで休日は休みを取り遊びなどで気分を変えることも必要で、誰もが気持ち
よく働ける職場という環境を整備して待遇改善をする必要があるでしょう。
それには各自の能力を生かすような企業の在り方と言いますか取り組む姿勢の不足と、各社員を
サポートする組織的な取り組みが求められます。社会の風習や構造にも問題があるようです。
この件に関する出典の説明があるHP↓に注目。参考にしよう。
ttp://www.d7.dion.ne.jp/~tohmatsu/

なんか重複スレ立ってるな・・

>>180
オタクの会社はまだいい方。ビビらないバカ社長もいるんだ。
そういう香具師は刑事告訴。
行政指導は罰則ない。

>>181
個別労働紛争解決制度を使って、まず労働局に引っ張り出し、
侘びを入れさせた後に監督署に訴えて行政指導。身体の調子
おかしくなって、「１ヶ月の療養を要す」って診断書だした
ら「じゃ辞めて。退職日は今日で良いから」言われた（笑）
半年かけてじわりじわりと追い詰めたさ。最後には「辞めろ
なんて言ってない」って泣きついてきたから、「じゃ、休職
します。問題ないですよね？　ああ、その前に自分の有給の
「本当の」残り日数教えてください」と労基法３９条の文面
送りつけて有給２２日消化。他にもネタはあるんだけど、
とりあえず筋は通した。まずは身体治すのが先だわな。

>>184
筋が通らないバカ社長もいるんだよ・・・
でも 個別労働紛争解決制度ってのは初耳だな。

個別労働紛争解決制度って結局、自主的な解決を求めるだけで
罰則も何もないのは労基署の行政指導と同じ。

つまり、罰則がないのをいいことに開き直ってるバカには
なんの効き目もない。

>>184
「個別労働紛争解決制度」ってのは、各労働局であっせんしてくれる、
金の掛からない調停制度で民事調停に近いもの。ただし、間にあっせん
委員（学識経験者）が入ってくれるとはいえ、当事者間での自主的な解
決を促すものなので、交渉決裂もあり。監督署とか行けばパンフがもら
えます。まあ「休ませて」って言ったら「自己都合退職」要求してくる
ような会社なんで。「解雇条項に引っかからないのに、辞めろ言うなら
給料半年分払え」とか言い返してやったさ。で、退職勧奨自体が無かった
って事になったので、辞める理由も消滅。

ありゃ、かぶった（笑）。あとは小額訴訟でもおこしてみる
って手もあるけど、証拠は必要だし、賠償額は３０万円まで
だし。年に１０回までは訴えられるから、嫌がらせ程度には
なるわな。

ちょっと待て、俺が185だよ。
誰だよ、おまえら>>187-188

>>189
ﾜﾗﾀ!

>>189
すまん、自分だ（笑）。184だったーね。

うちサービスだけど、基本で上乗せされてるよ。
だから頑張ってるけど。ダメ？

本人が納得してれば良いんでない

サービス残業ってどこでもやらざるをえないわけで。
そこで不満が頻出しているということは、
その会社がいかに社員をバカにしてきてたかが分かるわな。

そりゃそうだ。
基本給がそれなりに納得できる額なら、
この御時世、サビ残あっても我慢するだろう。
でも、フリータ−並の基本給でサビ残させられたら
誰だって怒るだろう。

「飴と鞭」って奴ですよ。
その程度のことがわからない、バカ経営者は潰れろ！

その点セ○○○印刷はエライ。しっかり年俸制。ドイツ製印刷機の
借金返済の為にガンバルゾー。

「これからは能力主義でいくからな！」。つまり、社員全員
昇給しねぇって事かぁぁぁ！ってのはあった。残業時間とし
て扱われない時間帯が存在するんだが、就業規則にも根拠の
記載が無い。好意的に解釈すれば「休憩時間」なんだが、誰
も休んじゃいねぇぞ。

なんで労基法には罰則がないのかな・・
罰則のない法律なんて誰が守るんだ？

サービス残業って、基準がイマイチ分かんないだなぁ
例えば、作業がなくても会社に残っていなくてはいけない場合とかはどう思う？
運送屋が来るのを待ってたとか、日報を集計してたり、溜まってる回覧をチェックしてたり

>199
判例では待機時間も勤務時間内。

>>200
お返事ありがとう　でもそんなので残業届け出したら一生給料上がらなくなりそう(ーー;)
元々残業つかない課長など、毎日いつ帰ったら良いのか分かんなくて(”;)オドオド・・・してるし

>>201
ウチの場合は届け出さなくても
一生給料上がりません

>>202　201ですが、今年は1500円昇給しました。
給料も少ないですが、納期は明日とか言って、夕方から残業で朝方までやるのは辛いです。
基本的に儲かってない会社では、やる気がでないし交渉する気にもなれないのが最大の難点です。

時代のニーズに応えるべく全社員一丸となって立ち向かって行く！
サービス残業できない社員は去れ！
ウチは年俸制だよぉーん！
ハロワに出してる勤務時間を３時間過ぎても印刷室の明かりは煌々と点いてるよ！
なんせ国立理系卒が「どんな悪条件でも構いません！ぜひ御社で仕事させてくださいっ！！」
って泣きついてくる程の人気企業だから。

>>204
>
なんせ国立理系卒が「どんな悪条件でも構いません！ぜひ御社で仕事させてくださいっ！！」
>って泣きついてくる程の人気企業だから。

でもそういう香具師は現実を知るとあっという間にいなくなる。

＞２０５
って言うか地元にＵしてきた香具師はホントに仕事が無いんですよ。
親の老後をみる為に帰郷してきたものの・・・
親も泣いてますよ。「そんな中卒が勤める様な印刷工なんて」と。

おお、人間の性、悪なり！

>>206
息子の職の面倒さえみられない親ってのもDQNだよなぁ。

皆様、サービス残業自体は何時間くらい？　自分は月４５時間残業
しても、給料明細記載の残業時間は大体２５時間。やってらんねー。

>>204
どっかの宗教団体みたいな会社？

>>208
ある程度の年齢行ったら、息子が親の面倒見るもんだ。
おまえはパラサイトか？

>>210
実家で甘い汁吸ってきたヤツだけにして。

そんなもん通勤が徒歩か自転車で数十分の社員を雇えばいいんだＹｏ。
交通費も出さなくていいし、１１時４０分まで働かせてもその日の内に
家に帰れるんだから、妙な錯覚で社員はあんまり疲れを感じないよ。

何時までやったかより、内容によってだよね深夜の場合は
小数の色変えなんてあったら、22時でも超ペースダウンだよ
実際にその日の体調で、2〜3時間は違ってくる事も多いし

休祭日出と残業が、月90時間過ぎると、疲れるね〜
140時間過ぎると、かなりぐったりくる。
180時間過ぎると、も〜 わけわからん。
　
しかし、ここ 実名が書かれてないね〜

盆あけてからこっち、6勤1休を貫いてます。
もちろん明日も出勤です。

金さえ、ちゃんともらえりゃ多少の残業の多さは許す。

うちの会社には自発的にサービス残業してる奴がゴロゴロしてるよ。
不思議で不思議でたまらない。
制限越えたら怒られるから、って、馬鹿の集団です。

何が腹立つって、こっちはきっちり時間内に仕事終わらせて納期
守ってるのに、だらだら残業して仕事やってる奴の方が評価高い。
所詮、何も文句を言わないロボットみたいなのが良いんだろうよ。

今年3月までの半年間で従業員に「サービス残業」をさせていたとして労働基準監督署の是正指導を受けた企業は
全国で403社に達し、残業代の支払総額は72億3899万円に上ることが28日、厚生労働省の調査で分かった。
指導された企業の平均支払額は1796万円で、1人当たり平均11万円だった。

厚労省は前回、昨年9月までの1年半を対象に同様の調査をしており、この期間の支払総額は81億円。今回は
これをはるかに上回るペースだが、同省は「サービス残業が違法だとの理解が広がり、サービス残業をさせられた
との本人や家族からの訴えが増えたことが大きい」とみている。

調査は昨年10月から今年3月までに労基署がサービス残業について立ち入り調査した結果、1社当たり100万円
以上を支払ったケースを集計した。

支払額を業種別にみるとスーパー、百貨店などの商業が約24億円と最も多く、製造業（約22億円）、金融・広告業
（15億円）が続いた。一企業の支払い最高額は4億8835万円（商業）だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031128AT1G2803E28112003.html

＜条件＞
●職種：事務職（法律事務所・司法書士事務所などの各種事務所や
財団法人・社団法人・医療法人・宗教法人・会社法人など各種法人、公務員・一般企業・自営問わず）、
企画職、総合職、法務職、探偵、政治家秘書、役員秘書、経営コンサルタント等
その他ホームページを見て「こいつでも務まりそう」というような職
●場所：京都・大阪近辺（住み心地のいい寮など用意してくれれば他でも可）
●給与：基本給月２０万以上（残業手当等含まず、多ければ多いほど良）
●時間：０９時ぐらい〜１８時ぐらい（多少前後してもよい。残業多少は可
２０時〜２２時くらいまで週に数回程度が受忍限度）
●賞与（ボーナス）を年２回以上あげること
●休日等：週休二日であることが望ましい
雇用への応募は、上記条件や仕事内容詳細を記してメールで

＜求職者のデータ＞
●２６歳　男性
●学歴：同志社高校卒　近畿大学１部法学部法律学科卒
●資格等：普通車免許（ＡＴ限）、英検２級、ＴＯＥＩＣ５７０点程度
パソコンはインターネット・メール・ホームページ作成等多少する。
ワード・エクセル可
●職歴（バイト含む）
高校卒業後１年ほど、松下系列の工場の品質管理部で物品納入の検収係（伝票と在庫数合わせ）
大学１回生時、大手家電量販店で販売バイト（ハッピを着て炊飯器・電子レンジ売場等、土・日・祝のみ、時給千円）
大学２回生時、家庭教師（中学の数学英語など、時給２千円程度）
大学３回生時、成人式の着物販売のテレアポ（時給１０００円〜１７００円（成績による））
大学４回生時、大手流通販売店でクレジットカードの案内・勧誘（土・日・祝の各支店でのカード会員５％割引優待日等、時給１２００円）
海上自衛隊幹部候補生学校（髪を丸刈りにしたくないので３日で辞める）
大手信販会社の管理部で事務（主に電話と書類送付による債権督促業務）
http://machiu.hp.infoseek.co.jp/replacement.htm

>>218
禿同！！
こっちは半端じゃ無い仕事の量をこなして、
時間内に終わらせてんだ！！
何で仕事の遅いやつのほうが評価高いんだよ！！！

さて、今日も無駄に残業。
先月残業60時間。
いや〜少なくなった。。。。
帰りたい・・・（泣）

>>221
ムダに残業してるほうが評価が高い訳か。さっさと仕事終わらせて
帰ると「なんであいつら（部署単位だから）はいつも早く帰ってる
んだ！」と喚くバカ上司がいたりするとか。日報見てないだろ、正直。

遠目でも画面を見ていただければ
速さの違いがわかるハズなんだが･･･

見てくれないだろな

古いタイプの会社では、貢献度よりも忠誠度のほうを重視するということか。
能力の高い人間は、忠誠度は低いことが多いからね。
なぜなら、よほどのヴァカでないと、クソ会社に忠誠心なんか抱かんもん。

＞１
マジでやったれ！

>>225
仕事の割り振りが悪いってのもある。なんでこの部署だけ忙しいんだ！
ってのが珍しくない。で、「こっちで割り振り決める。余計な心配は
するな」とか言ってる工場長。仕事終わらせて帰ろうとすると「他の
部署が忙しいのになんだ！」とか平気でぬかす。アホか。で、気を利
かせて他の部署を手伝おうとすると「なにうろうろしてるんだ。自分
の仕事はどうした！」と。さらにアホか。改版の仕事をまったく別の
部署に回して混乱させたり。飾りにしちゃ迷惑だわ。

このスレにいる人達の会社で上司より先に帰ったら心象が悪くなったと
いう人はいます？
俺がいた会社は建前では上司より先に帰ってもいいんだけど、一度帰った時
後で俺の陰口を叩いてたらしい。その時は新人だったのでそりゃ何度もホントに
帰っていいのかと確認して帰ったのだがそれでも後で陰口。
もうダメポだね、この業界。

>>228
この業界は早く帰る奴は悪という風習があるね。

>>229
自分の仕事を終わらせてるのに「雰囲気が悪くて帰れない」って
言ってる部署が哀れだ。今日早く帰って、明日頑張ればいいじゃ
んか・・・。で、ムダに居残ってサービス残業状態。

毎日ＮＲですが、なにか？

>>229
どこでもそうだよ。。

それは上司がDQNということ。
業界がダメということは、どの会社の上司もみんなDQNということ。
業界の未来がダメだろうというのは、
君ら自身が上司になった場合、やはりDQNな上司になると予想できるから。ｶﾅ

人のせいにしてたら、何も変わらんよ。下っ端を甘く見るなよ、ってね。

上司がどうこうってのより、
仲間内で監視、陰口、けん制、足の引っ張り合いのほうが問題。

うちの会社は上司以外はみんなまともな人達だった

根性の腐った幹部、その腐った幹部の言いなりのYESマン課長、洗脳されたアフォ主任。
とことん腐っていた。
もの凄い勢いで社員が入れ替わっている。

他がみんなまともなら、組合作りゃいいんじゃないか？
ま、簡単じゃないだろうけど。

>>236
>>うちの会社は上司以外はみんなまともな人達だった

そう考えたいのもわかるが世の中そう単純じゃない
どんな者にも二面性がある。君の知らない裏の顔が
上司も同僚も関係ない。
君がいないところでは仲のいい同僚も君について
他の同僚と何を言ってるかわからないよ。
ここ見てれば納得するだろ?
純粋すぎるのも罪なことだよ。いいけどね

↑煽りのつもりなのかなw

>>239
wつけててかわいいけど
それが世の中だ。
純粋ちゃんは世渡りという意味以外では
悪いことで決してないので
そのままでいてくれ

上に厚く
下に薄く

みんなマトモな会社行ってんだねえ。なんだか羨ましいよ。
残業とかタイムカードとか、そんな言葉忘れてた。
…その上、こんな時間に会社から書き込んでる香具師もいないしな。

たしかに６時にレスしている人の会社よりは、うちはまともなのかもしれないが…

残業代まともにはらえば、商売としてなりたたない。
みんなそれをわかってるし、会社側もいやなら辞めていいよって感じ

あと３年もつかどうか・・・・
家族いる人どうすんだよ（鬱

「頭をもたげてきた知財改革の抵抗勢力」
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/colCh.cfm?i=t_baba27

さる７月に小泉首相以下、全閣僚と民間委員で決定した知的財産戦略推進計画の中には、
２つの重要な柱がある。知的財産高等裁判所（知財高裁）の創設と特許審査迅速化法（迅速化法）の制定である。
いずれも来年の通常国会には法案を提出することを明記している。

ところが最近、これに反対する動きが活発になってきた。知財高裁創設に反対なのは司法であり財務省であり、
守旧派の法律家らである。迅速化法の制定に反対色を強めているのは特許庁である。

反対勢力は、90年代後半から世界的に急進変革している技術革新の中で、
日本の産業技術の研究開発のあり方と産業競争力をどのように強化するか、
そのビジョンを明確に描ききれていない人々に見える。
自分たちの組織の温存と立場だけを考え、国民・ユーザーの立場になっていないことは明らかだ。

>244
それは邪で無能な経営者の言い訳だよ。
ちゃんと残業代払って成り立っている会社もたくさんある。
そんな言い訳で納得するから、奴隷境遇から脱することができないのさ。

age

「残業代でない職場」＝「残業が異常に多い職場」

>>246
本当にそう。
先週なんて金曜日PM9:00入稿。即日出力（勿論徹夜）
そのまま日中勤務。　終わったのAM0:00。27時間勤務だよ。
これで残業つかないんだからやってらんないよ。
ちなみにボーナスもここ5〜6年出てません ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

まちがい。39時間勤務だ！
頭も回らなくなっちゃった…。

金も出ないのになんでそんなに長時間働くのか
失業中で就職先を探している人間がいっぱいいるんだから、
労働力の確保は容易なはず
仕事量が多いのなら雇用者を増やせば良い
その方が、社会に貢献する会社と言える
人を雇う金がないなら、今の社員の給料を減らして全体としてバランスを取ればいい
どうせ残業代出さないで働かせているんだから、
今までだって実質的な時間あたりの給料は低いんだから、同じ事

>>251
人を一人やとうのっておまいが思ってるより全然ｶﾈかかる

ワークシェアリングなんて願いsage

そげなこつ言っとるから、邪経営者に利用されんだがね

なんか４月から残業つけなく汁と社長がいっていた。
あっても月１５〜２０時間ぐらいなので給料自体は
いいとしてなんか残業つかなくなると定時に帰ったら
怒られそうな気がする。

それって気のせい？

残業代出なくなったとたんに、残業が50時間を超えるに決まっている予感
（リストラして、リストラしたヤシの仕事を、
　会社に残っているヤシにやらせれば、一石二鳥の経費節減効果があるから）

そろそろ頭にきたので労基に行ってきます

ワークシェアリングすると一人当たりの給料が月６万円になるとか
余暇があっても暮らせないよ

この業界の新人です。
２０時納品で驚いています。
これって、日常？

パチンコ屋さんの仕事なんか店が終わってから納品（店長が忙しいから）
ＰＭ１１時以降です。

か　え　ら　せ　ろ　！　！

>258
そうはならないはずだよ。
どうしてかというと、
働いていない人の生活は、今現在働いている人が負担しているわけだから、
働いていない人が減れば、勤労者の負担は減る理屈でしょ。
それに納税者の人数が増えれば、税負担も軽くなるし、年金や健康保険の負担も減る。
逆のケース（勤労者が減って失業者が増えるケース）を想像してみれば、
ワークシェアリングをした方が、全体として楽になる事がわかる。
苦しくなるのは、無能で邪な経営者だけなのさ。

「従業員にサービス残業させりゃぁいいんだよ」
なんて考えているバカ社長の頭では
ワークシェアリングなんて理解できないだろうな。
そういう連中には、はやく社会からお引き取り願いたいです。

禿銅

ワークシェアリングは、

従業員の給料は半減
引継ぎのオーバーヘッド増加
会社全体の士気の低下
会社規模が大きくなるのでへんてこな法令に引っかかっていらぬ業務が増える

そんでも社会には貢献できる。
お題目や建前だけで「地域社会に貢献する」なんてぬかしてねーで、実際にやれよ。
やる気がねーんだったら、そんなこと言うな。

狂おしく保守age

保守

>>265
ワークシェアリング大賛成！

給料13万円でいいから、人間らしい生活がしたいよ。

諸悪の根源は残業代が出ないこと。

残業代が出ないから、社員を何時間働かせても、会社の腹は痛まない。
残業代が出ないから、人手が明らかに足りなくても、今いる社員をさらに働かせればよいという発想になる。
残業代が出ないから、いつまでもダラダラと残業をして、遅くまで残っていることがよいことと勘違いをするバカ社員が生まれる。
残業代が出ないから、残業をする気がないので、社員一人当たりの仕事量が減る。

それは明白なことだが、多くの人は問題意識を持っていない。
あるいは不満を持っていても、改善に向けて具体的な行動を取ろうとしない。
もしくは、具体的な改善行動を取ろうとする同僚の足を引っ張る。
残業代が出ないことには、従業員側にも多くの責任があるのだ。

只今タダ働き中…
息抜きしなきゃやってられん！

しかも会社に一人ぼっちで（´・ω・｀） ｺﾜｲ…
何時に帰れるかな

http://news.www.infoseek.co.jp/company/story.html?q=05bloombergki8396743&cat=10
【月収】
「システムコンサルタント」………45万5000円
「システムアナリスト」……………45万5000円
「システム運用管理者」…………42万6000円
「プロジェクトリーダー」…………42万6000円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝壁
「システムエンジニア」……………32万5000円
「プログラマー」……………………27万5000円
「ＤＴＰデザイナー」………………27万5000円
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝鉄壁
「ＤＴＰオペレーター（大手）」……18万5000円
「ＤＴＰオペレーター（中小）」……13万5000円

ワークシェアリングを導入すべきだと思う。
そうすれば、時給がはっきりする。


早版）０８：３０−１５：３０（実働６：３０／休憩３０分）
遅番）１５：３０−２２：３０（実働６：３０／休憩３０分）


給料は少なくなっても、人間らしい生活をおくるためにはこれしかない！

ワークシェアリングって、
社員のやる気をそぐし、仕事の引き継ぎのオーバーヘッドで仕事が増えるので、
ダメだと思うな。

昔はサイクルシュートって言ったのにな＜オーバーヘッド

社員にサービス残業をさせていたとして、労働基準監督署から指導を受けた企業は、
去年１万８５１１社とこれまでで、最も多くなりました。 by nhk

水道橋のクレスト

板橋区加賀のショーエー

印刷屋で残業代ちゃんと払っているとこがあったら
優良企業として表彰されるよ

残業手当出なかったら、俺なら定時で帰るな。
手当もらえなくても我慢できるぐらいの基本給なら
考えてもいいが、フリーター並の給料でタダ働きなんてできるか！

…それが帰れないんだな
…それがせざるを得ないんだな。
　　　（　｀ハ´）

下請けイジメはんたーい！！

みんなで一斉に帰るくらいの結束力があればな･･･

>>231
NRって何？

No Return

訳：帰ってくるな＝逝ってよし

Don't return !! Not return !!

>>231
じゃあ毎日直帰ということか。うらやますい。

それってプーでは？

早く帰って内職したほうが良かべ

その方が銭なるならなー

なんでタダで働くの？
フリーターでもしてた方が稼げるだろ。
印刷会社なんて不安定なトコで働くんなら同じ事だろ。

ん〜

>>293　ヲペはヒキが基本形だから仕方ないよ、社会の荒波を受けたくないんだ。

>>293
そういう現実的かつ前向きな椰子たちは、どんどんこの業界を去って逝きまつ。
そして…ウジ虫みたいな椰子しか残らないワケでつ。

働ケ働ケー!!　指紋がなくなるまでひたすら働ケッ！ <｀∀´>

指紋喪失が先か、キーボード磨耗が先か

世間で土曜は休日　漏れは平日

うちはピンハネし放題

社員はピンハネされたい放題

今日は内職するから
ズル休みしよう。

今日も暑そうだしな。

　　.|　 ｛U　´　　 ‐-　....__　　　　__...　-‐　　　`　　　｝　.|
　　.|　　〉,,・^'' - .,, 　 　 　~ 　i　~　　　　__,,.- ＾U`・､.〈　|
./￣|　 /,／~ヽ､　　`'' ‐--‐ ,.| ､‐-‐'' "~　　 _ノ~＼,ヽ　|￣ヽ　　　仕事行きたくない‥‥‥
| （` |　/ ヽ,,_____`‐-､_､..,,___ﾉ八ヽ___,,.._-‐_'"´___,, ノ ヽ .|'´） |　　　今日はサボっちゃおっかな
|　｝.| ./'　　 ＼二二・二../ ヽ　 / ヽ､二・二二／　U'ヽ | ｛　|　　　　‥‥‥‥‥‥
.| //| .|　U　　　　　　　 ／　|　 |.　＼　　　　　　　　　|　|ヽヽ|
.| .|　| .|　　　　　　　 ／　 　 |　 |. 　　 ＼　　　U　　　|　|　| .|
｜ヽ.|　|　　　　　　/　　　　 .|　 |. 　　　　ヽ　　　　　 .|　.|./ .|

サービス残業させる会社も、見て見ぬフリする上司も犯罪だが、
たいした抵抗もせずサービス残業するほうも犯罪。
人件費を圧縮して違法に商品単価を下げる、
ダンピングという重罪に加担しているんだよ。

ヘタレども、グダグタいわずに行動おこせや

（株）アルファテクノではサービス残業・徹夜労働が常習化。
　管理職は黙認状態で暗に奨励している節がある。
　またこの事実を取締役クラスには報告がなされておらず、知らずにさらに必要達成目標を上乗せされているといった悪循環が形成されている。
これらのことを社内で告発すると会社を恐喝したことにされてしまい、解雇されてしまう・・・

　今時まだこんな会社有るんだね

>>304
マルチうぜー

NULLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL


PO

サービス残業じゃないけど
ここんとこ暇だったんだけど
「この日とこの日とこの日は仕事なかったから無給ね」

なんだ、それ月給制だろうが！

dqngyoukai

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1046528064

残業するなって言われてもな〜
客怒らせたらまずいくせに
無責任なこと言うよな〜

某婆会社の写植部門の社員は
月曜出社して金曜の夜まで帰宅しない。
同じ29歳男の社員で、PCの部と写植の部で給料に倍の差をつけてた。
婆のオキニだったらしい。

俺も牢記にチクッて残業代払わせたことあるよ。

スマソ途中でカキコしてしまった。

で、コツはまず一人でも多くの味方を付ける。
実はこれが一番重要かもしれない。
さすがに１０人２０人が一気にちくったとなると会社も犯人達に不利益取り扱いはしずらくなるはず。
証拠の残し方はこのスレに何個かあったはずだが、タイムカードのコピーなり
日記なり、Eメールなり継続的にすればＯＫ。
一人あたり平均５０万くらい貰えたよ。

あとは有給の与える日数も間違っていたのでついでに通報。
まぁどっちにしても消化できないんだけどね…
それもその内ﾅｶｰﾏ作って今度は裁判に持ち込みたいかと思う。
恒常的に忙しく会社側が有給を取れるような配慮をしていない場合債務不履行で
消化できなかった分の損害賠償も請求できる判例もあるからね。
俺も>>1と似たような考え。
ぶっつぶしたい！！

「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1025-2.html

１ 　実施期間
　平成１６年１１月１日（月）から同年１１月３０日（火）までの１か月間
２ 　主な実施事項 （１） 啓発活動の実施
　啓発用のポスター及びリーフレットを作成するとともに、都道府県労働局、労働基準監督署及び関係機関等における掲示並びに事業主等への配布を行う。
　また、広報誌、ホームページの活用等により広く国民に周知を図る。
（２） 事業主団体等に対する協力要請
　事業主団体等に対し「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」の周知等について協力要請を行う。
（３） 無料相談ダイヤル（フリーダイヤル）の設置
　フリーダイヤルを設置し、都道府県労働局の担当官が適正な労働時間の管理と賃金不払残業の解消のための相談に応じる。

全国一斉対応日時 ： 平成１６年１１月２３日（火）勤労感謝の日
９時から１７時まで
フリーダイヤル ： 　　は　やく　な くそうサービス残業
０１２０ −８　９　７ −９　３　３

前にいた会社なんて、出社の際は各自にタイムカード押させて、
（遅刻をチェックするため）
帰りは定時になると事務員が全員のを押して、各自には押させなかった。
みんな毎晩８時９時まで残業してるのに。

この例に見習って
業界の健全化を目指して行動に移そう！
http://www.geocities.com/kuronekoyamato9625/

上げろ上げろ

今こそ労働環境を良くする時が着ましたよ。
過酷な労働に無条件に耐えてるあなた、デザイン業はしょうがない？
いいえ、それは間違ってる。
仕事なので頑張りには賃金で貰いましょう。当然の権利です。
しいては業界の健全化、明るい未来に繋がります。

「賃金不払残業解消キャンペーン月間」の実施について
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1025-2.html
９時から１７時までフリーダイヤル ：はやくなくそうサービス残業
０１２０−８９７−９３３

316ですが
ちなみに夜食代も出ませんでした。
コレってフツーですか？

表向きは残業ですが、社長の奥さんのお囲いになってしまい、休憩室で
ハァハァしてまつ。

それが社内秩序の安寧に貢献するなら残業です。
さあ、いますぐフリーダイアルへ>>319

あげ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

>>320
うちは出るよ。600円。

いいなあ６００円

残業代ってなにってくらい１円も出たことなし

労働基準監督署にちくりました
「それは、悪質ですね」とのことでした

一流企業だから取り上げてくれただけで、
自営業みたいな有限会社ＤＴＰじゃ相手にしてくれませんよ。
もちろん話は聞いてくれるし、警告もしてくれるけどさ。

辞める気マンマンで怒り心頭で経営者を憎んでいるなら徹底的にやるべきだけど、
これ以上クソ経営者に時間を取られたくなかったら、
あんたがビッグになってからビジネスで痛めつけてやろうぜ。

なんしか、ガンガレ

励ましているようで牙を抜こうとする最悪のレスに
なってることに気付いているか？

>>329
お前は一生ねたみと僻みで生きていればいい。
自分では何の行動も起こせないくせにな。
恥ずかしい。

労働基準監督署にちくりました

月の残業150時間以上で手当て5000円
これってしかるべき手段をとるべき？

というよりむしろ、月150時間もタダで働くことは
人に言えないくらい恥ずかしいことだと思う。

>>333
同意
言えないということ自体、病んでいる

ですよね〜
これでは現代に生きる奴隷ですよね〜
一人でアクション起こす勇気が欲しいところです

こんなところで文句たれてる暇あったら、
ｶﾞﾂｰﾝと、、

言えないか・・・。ｶﾜｲｿ

もともと内向的な奴が多い職業だしね。

>>316
かなり問題ありです。日本の中でもトップクラスに問題ありです。
労基にチクるというレベルの問題ではないです。犯罪行為ですので、
訴訟を起こすべき問題です。

>>338
そんな会社にしか入れない自分を恨めよ・・・
もちろん会社が一番悪いのは確かだけどよ。

３３８は３１６ではない。

自虐的になるのはいいけどよ、
３０過ぎて年収３００万以下ってな、
年老いた両親の事とか少しは考えてやれよ。
ホント親不孝だよな。

これで結婚して子供なんか居た日にゃ、男として情けないよ。

おれんとこも毎日ｻｰﾋﾞｽ付90時間だーやるきがおきん

仮に時給が都道府県の最低時給だとしましょう。
仮にそれが770円だとしましょう。

90時間の人は770円の90倍が12箇月で年間831600円。
816000円のうち、半分が午後10時以降だとしましょう。
408000円は5割増し、残り半分は2割5分増しです。
すると、612000円、510000円、合わせて1,122,000円です。

また、90時間のうち休日が30時間、うち15時間が深夜だと仮定します。
すると、休日は休日で3.5割増ですから
1122000円の3分の1、が504900円、平日分と合算で1252900円。

これをあなたの現在の年収に足してください。
それが本当のあなたの年収です。

ちょっと適当な計算でおかしなとこあるな。
けど、年間100万単位で無料奉仕していることには違いない。

干す

816000はどこから出てきたのかわからんが
とてもわかりやすかったぞ

うちの会社だったら「スケジュールの立て方が悪い」とか
「仕事の進め方が悪い」って言われて終わりそうだ。

そこが経営者の論法なんだけど、
進めかたが悪くても、なんでも、労働時間には賃金を払わなきゃいかんのよ。
基本はそういうルールなの。
進めかたが悪かったら、労使双方で改善しなくちゃいかんのよ。
雇った以上、最低限の責任なのさ。

タイムカードがあるだけまし。うちは出勤・遅刻・早退・休暇を申告するだけ。残業代なんて見込みだし一律。毎月つけてる残業時間の平均は軽く50時間越えてるのに、見込みは20時間相当分。しかしようやく退職のメドをつけて業界脱出。7年間よく持ったよな…

転職決定おめでとう！

>>348
1ヶ月当たり100時間にも達してないのに文句言うなｳﾞｫｹ
割ったら1日あたりたったの2時間程度じゃないか。
普通じゃない？ていうかこの業界なら楽な方じゃないか。辞めて損したかもよ？

こういう言い方しかできないＤＴＰ業界にアーメン。

1日2時間の残業なんて他業種行ってもあるか？

前、働いていた製版屋は残業代、深夜残業代、2交代制での夜勤手当
すべてついていた。月の給料が基本給の倍以上になったことがあった。
当時自分は25歳。
「年功序列を覆す男」だとか、「明るいうちに帰ると目がつぶれるぞ」とか
総務にさんざん嫌みを言われた。
会社としては残業代出したくないんだろうけど、勤務状況で労基局に
改善命令を出されていたらしく、定期的に査察が入るようで、ごまかしが
効かなくなったから何だろうな。
今思えば、あの会社に残っていれば、現会社での苦痛を味わうことは
無かったんだろうなぁと思う。現会社の方は、鬱病にかかったのを
理由に解雇された。あれから1年経ち、そろそろ社会復帰をしなければと
思う今日この頃．．．。

ちなみに精神科送りにされた会社は、昇級・ボーナスなし・残業代は30時間でカット
退職時退職金無し。毎月百数十時間残業していたのにな。

病気を直接の理由にして解雇しちゃいけないはずだが。

えーそうなんですか？！
やられた...。

朝１０時〜１９時まで勤務＋土曜隔週出勤。
残業代・手当て一切無し。
徹夜は朝６時までやらないと代休なし。
転職先決まってよかった。さようなら

あの、段ボール（フレキソ系）印刷会社もどこもサビ残で待遇悪いっすか？

>>357
代休があるだけウチよりいいけど辞めてよかったね。

残業代でるとこなんてあるのか

うちゼロ

1 名前：もみじまんじゅうφ ★[sage] 投稿日：04/12/28 01:49:25 ID:???
厚生労働省の労働政策審議会は２７日、月１００時間を超える残業で従業員が
疲労を訴えた場合、事業者に医師の面接指導を義務づける制度の導入を求めた。
これを受けて厚労省は過労死を防止するため、０５年の通常国会に
労働安全衛生法改正案を提出し、０６年４月から実施する方針だ。

審議会は、面接指導の結果に応じて仕事量を減らしたり、休暇を取らせたり
しなければならないとしている。義務づけは、「月１００時間を超える残業」と
「従業員からの申し出」の両方があった場合だけだ。

ただ、１００時間以下でも疲労がみられたり、従業員自身が健康への不安を
申し出たりした場合には、面接指導を受けさせるよう努めるとしている。
また面接では、メンタルヘルス（心の健康）面にも留意する必要を指摘している。

過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は０３年度は３１２件に上り、
うち過労死認定は１５７件と、３年前の３．５倍に増えている。

残業は旧労働省告示で月４５時間が限度だが、適用除外の業種や特別の
事情がある場合には延長が可能だ。厚労省の調査によると、３０１人以上の
企業で働く人の５％が月１００時間超の残業をしている。

月１００時間、１日当たり５時間の残業をすると、睡眠は５時間以下になり、
６〜８時間睡眠と比べ、脳・心臓疾患発症の危険性が２、３倍に増えるとの調査もある。

http://www.asahi.com/business/update/1228/001.html

やめれば済むけどなんかくやしー

最近心臓が痛い

経営者は社員ばかにしすぎだなと思う
だいたい見透かされていると思われ

俺、前の会社に仕返ししたよ。
サービス残業強要。過小申告疑惑(脱税)
中小企業退職金基金から振り込まれた、俺の退職金を
創価の信者を動員させて夜中に拡声器で「退職金を横領して、
会社の再建計画を妨害した●●、刑事告発してやる。
不動産もろとも全て処分して私財全部処分しろ。」って
30回も嫌がらせされた。頭に来たから名誉毀損で逆告訴したら、
逆に｢覚醒剤と拳銃を不法所持し、無修正ワイセツビデオを販売している
とんでもない野郎だ。｣って事実無根の事を会社ぐるみでグルになって
言いやがってきた。むかついたから、大阪のとある業者に頼んで、
会社乗っ取りを依頼したよ。そしたら、ピタッて止まった。
よくよく調べたら、ウチの財産を乗っ取って会社の再建資金にしようと、
強制的に俺のニセ実印まで作ってエセ連帯保証人にさせようと仕組まれていた。
俺何にも会社に損害与えたわけでもないのに･･･。
結局俺が前勤めていた会社は、依頼した会社に全部乗っ取られ、
グルになってた幹部、社員は全部クビになった。
しかも、俺の事を散々イジメタ部長はクビの後、
妻子に三行半突きつけられて離婚。
人生の歯車が狂ってしまって、去年の11月にガス自殺したよ。
(ざまぁみらせ!)

うちは月80時間まで出る。残業80超える事はない。
ただ月給と茄子が低いから、騙されてんのかな…。

366そーぜつ。
ご自愛下さい(w

>>368

>366はネタ臭いぞ。

明日の（今日の）9：00には送稿だってゆうのに、まだ校正の戻しがきません・・・
私は営業なのだが、9：00から別件でメチャ忙しいのだが・・・
どしたらよいでしょ・・・＿|￣|○

俺なら寝て待ってるな。25時過ぎた段階で。

＜ビックカメラ＞残業代不払いで社長ら書類送検
　東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、
店舗のフロア責任者らを管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、
同社と新井社長ら経営者７人を労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で東京地検に書類送検した。（毎日新聞）
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/overtime_without_pay/

「サービス残業」って言葉は誰が考えたのかな、うまいよな
ただの「ただ働き」なのにな
「売春」を「援助交際」と言い換えた奴ぐらいうまいな

アパレルも酷いもんだ。
だれか告発しないかなー人生会社のために、日々生きてる
って　生きる為に仕事してるはずが、いつのまにやら逆転してる
そんな会社が多い　糸へん業界は体質は以外に古いのが多い

>>373
イメージアップに成功した違法行為ｗ
ほかにないかな。

リップサービス残業

ビックカメラって会社が意図的にやってたのか？
単に会社の組織の問題というわけにはいかなかったのだろうか

このあとすぐに日テレ系
プラス1特番 あなたの知らない北朝鮮スペシャル
見てね。

「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

おまいら、喜べ。正式にサービス残業が国に認められるぞ。

仕事人間なら最低年収３千万ぐらいならあるんだろうな。欧米で仕事人間って
言ったら、みんな最低それぐらいの年収はある。年収１千万以下で仕事人間って
なんなの？お前ら会社所有の奴隷じゃないんだろ？年収１千万以下で仕事人間
ってかなり恥ずかしいぞ。

わかりやすい例えで言うと、東大理�V狙うのに一日１４時間勉強しても
別にがり勉と思うだけで誰もなんとも思わないだろう。しかし亜細亜大狙うのに
一日１４時間勉強する奴ってなんなの？勉強する以外に何かやれよと
思うわけ。

仕事人間は日本社会に洗脳されてるだけって気づけよ。

>>380
言いたいことはなんとなく解るが、何故欧米諸国と比較しなきゃいけないんだ?

>>380
外国は文句なしに休みが多いね。
メールすると何日から何日までバケーションですと自動応答。
引継ぎ担当者名とアドレスが添えられていたりする。
欧米にも猛烈に働く人はたーくさんいるけど、
休むことを知っている。
QOLは死や老いを身近にした人だけのものじゃないよな。

仕事の失敗をネタに同僚に給料恐喝されてて、たまりかねて上司に相談したら
「そのくらい言い返したらいい。いちいちこっちに話振ってくるな」と言われたことがある。
あの手この手で抵抗を試みたけど、もはや四面楚歌で他に手がなかった。
辞めることも考えて相談したけど、結局上司はこちらを悪者扱いする始末。
まともに逆らったら無茶な仕事させられたり勤務時間中人格攻撃され続けたりで仕事にならないように仕向けられるし、
腹減ったノド渇いたと言って飲み物食べ物をおごらせたりすることもあった。
無視してもいいけど、「気が利かない」「生意気」「やる気がない」とみなされて人格攻撃を受け続けることになる。

>>383
警察へどうぞ。

>>383
警察にいくのも手かもしれないが、
自分の健康を維持するためには
転職を考えたら？

2年前半ば嫌がらせでやめた会社、所在地のすぐそばに用があったんで、よってみて外観だけみてきたんだけど、
なんか建て増ししとったね。やめるまでの4年間でサービス残業による未払い残業代（一日あたり7時間の残業）、
サービス休日出勤代、本来支払うべき400余万円を支払わないで、会社建て増しかい？草加の某箱デザイン屋！

↑
訂正　2年前、嫌がらせ（ミスの責任を押し付けられ、懲罰金を請求された）をされたことでやめた会社、
JR西日本なんてかわいいかも

>>383-385
警察だってあてにならないよ。
物的証拠だのなんだのと言ってくるから、
相手がシッポを出さないと厳しい。
手慣れてる奴だったらそこまできちんと考えてる。闇金と一緒。

サービス残業がなくなるまでは、共産党を支持しようかな。
なくなったらお役は終了だが。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-08-05/03_01.html

課長代理って　一般に　管理職？
つまり　残業代が付くのかどうか教えてください
一般論でいいです

それが役職名なら、管理職扱いが普通だよ。

っていうことは　非組合員ということでしょうか？

管理職になると同時に組合の参加規程から外れたら
残業代は出ないと（役職手当が普通はつくが）考えたほうが良いのでは。

同僚に恐喝されるのが最強だな。
仕事で負い目があるとたやすく拒めないから厄介だ。

東北複写産業協同組合製本事業部は、サービス残業常連の会社。
労働基準監督署のブラックリストに載っている会社。

重複スレを上げてしまった。ｽﾏｿ

うちもヒサン

阿呆か藻前ら。なにがサービス残業だ、笑わせるな。
業務時間中に２ちゃんに来るチンカスに語る資格など無い。
時間内に出来ないのは藻前らの能力の問題だろが（ﾌﾟ

>>398
お前業界の奴じゃないだろ。
この業界業務時間なんてないんだよ、手持ちの仕事なくても営業が仕事もって帰るの待ってるんだよ。
そこから仕事がはじまって徹夜だよ。

チョイ誇張気味だがそんな感じ

サービス残業代を全部もらえてれば５００万ぐらいにはなるな

サービス残業代を全部もらえてれば、
ローン無し一括払いでマンション買えてるな。（地方だが）

サービス残業分の賃金欲しいのもそうだが、
毎年１日も消化できずに消えていく、年間20日分の有給休暇…
１年毎、賃金に換算して払うように法律化してくれ。

時給換算すると落ち込みました

>>395
仙台だと他にも残業代カットしている会社あります。六丁の目の印刷団地内にある、ＫＢ〇は日勤で17:30〜18:30、夜勤で5:30〜6:30の残業代が否応なしにカットされています。
社員は渋々了承しているような状況です。
誰か労働監督署に通報して！

　私はアークランドサカモトのムサシＳ店で働いているものですが、一日３〜４時間はサービス残業
あります。入荷日に限ると、朝は7時半に出勤し夜帰るのは9時過ぎ。にもかかわらず、
8時間分の給料しか出ません。
　成果主義というのも名ばかりで、明らかに自分より仕事のできる先輩社員が、自分
よりも給料が低いのです。ありえません。私は次の職を探すときのことを考えたらと思って、最低2年
はがんばろうかと思っているのですが、続く確立は50％といったところか・・・。
　自分の仕事が遅くてサービス残業になるのならまだ納得できるのですが、打刻は18時にしなければならないのに、
荷物が20時に入ってくるので必ずその時間には会社にいないといけないのは納得できません。
一度むかついて本当の退社時刻である21時過ぎに打刻をしたら店長にこっぴどく怒られ、
次の日に打刻訂正をさせられました。みなさんこの会社に入社してはいけませんよ。

アークランドね　憶えておきます

先日、裁判で２年間の残業未払い分150万いただきました。労基署なんて役に立たん！証拠書類もって
弁護士のとこいって、いきなり訴訟ふっかければいいんすよ。労基署で、半年も時間かかって、
お手上げだってさ。半年分、時効で食われて損した。弘前労基署、役に立たん！そのほか、
青森労働局行ったけど、役に立たん！あれじゃ、ただの給料泥棒だな。

斜め読みしましたが、皆さんの所は本当の話ですか？　って感じです。

漏れ(東京)の所はデザイン〜印刷まで受託している小さな会社だけど、
残業は普通(？)に貰えるなぁ…　休日出勤の35%増まではないけど。
あまり残業はするな！　って上からは言われるけどネ。

賞与出るときと出ないときあるけど、試算表なんかも社員に配られる
ので、かえって厳しい状況が判ってしまうのも鬱なんだが、社員同士
は結構お気楽な会社だな。変な意味じゃないけどネ。

しかし、増税のせいでもう少し手取りが上がってくれないと辛いなぁ…

社員なのに、雇用保険がありません。

>>409
そこは良い経営者だよ。辞めんなよ〜！

>>410
確か職安だったはず。聞いてみたら？

うちなんて福祉施設（授産系）だからｻｰﾋﾞｽ残業当たり前。
年収も安いのに（どのくらい安いかというと250万行かないorz）
毎日３時間〜５時間は残業してる。
金のない業界だってことはわかってる。
働いた金が利用者のお小遣いレベルの賃金にしかできないのもわかってる。

でも私も生きてるんですけどorz

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サービス残業は許すな！
たとえ１時間といえど、現場は肉体労働してんだぞ！
言葉巧みに現場を無理矢理納得させて平然と残業カット
している経営者は何処のどいつだ！？
そんな状況下で、よく職安に求人出せるな？
経営能力の無さの恥を知れってんだコノヤロー！！
(摩邪真似、マイク投げ付け！！)

うちの部長は他部署の部長の言いなりで，嫌な仕事を押し付けられてくる。
その上，どう考えてもこなせないような計画を立てて，仕事を振り分けてくる。
残業代は年間100時間分しか出ない。そのくせ「やるしかないんだよ！！」
と自分ができもしない仕事をやらせる。計画立てるのはいいけど，どれくらい
の時間でできるのかきちんと検証してほしい。

平然と残業代カットしている経営者、
もし、社員の一部もしくは全員揃って事実を、監督所に通報・告発したらどうする？
たった一人だけでは、監督所に相手にしてもらえないかもしれないが、大勢だったら？

私の会社は残業手当が一銭も出ません。
残業は月に６０〜１００時間ほどあります。
告発したらどうなるのでしょうか？

>>416
監督署にタイムカードのコピー等の証拠になるものを持って行けば
1人だろうが話は聞いてくれるし、会社側に監督署から話はしてくれる。
現実はほとんどの人が文句を言ってるだけで
監督署まで話をしに行ってない。

現場の方々、これ以上経営陣に好き勝手させるな！
立ち上がれ！サービス残業撲滅！！

労働基準監督署なんてあんまり当てにならない。話してくれるだけ。民事を勧められるよ。（苦笑）

>>420
労働基準監督署によって対応ちがうのかな？
自分が相談いったところは、比較的協力的で
労働基準監督署は○○と同じで○○権（これは自分がしっかり聞き取れなかった）が
あるから残業払わない場合等は経営者に対して罰金等の罰則を科す力があるって言われた。

ただ、タイムカード等の証拠なしだと
話してくれるだけになるかもしれない。
とりあえずタイムカードのコピーをとるのが先決。

サービス残業させる経営者も悪いが
自分もやっているからと言って強要させる上司も糞だ。

って言うか
サビ残しなきゃ潰れる会社が糞だ。
そうしてしまった全員が糞だ。

【抜きまくり】もしもしホットライン15【糾弾流】
http://www.domo2.net/ri/r.cgi/part/1130947245/

月100時間以上サービス残業してたうちの部署。
猛烈ながんばりだった。終電がなくなったってタクシー代は当然自腹！
皆で切磋琢磨し叱咤激励し合ってがんばった。
ついに、うちの部署の業績のおかげで傾きかけてた会社は建て直し、
老朽化してたビルも建て直し。
今も、残業代はでないが頑張ってた…。
が、最近知った事実。
会社が持ち直してから、他の部署のやつらはここ一年あまり残業代もらってたらしい。
おまけに会社は無駄に大きなパーティ開いてドンチャン騒ぎ。
一番頑張ったうちの部署は入社してから一円も残業代もらったことないのに。

ようやく騙されたことに気がついた。
とりあえず、労働基準監督署に連絡とってみることにしました！

ヤ〇オちゃ〜ん？
残業代ちゃんと払おうね〜？
でないと現役従業員、揃って労働監督所駆け込むから！

>>425
気づくの遅すぎ

【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132207693/

かみたに

★大阪市交通局　またしてもカラ残業発覚

　またしても、大阪市職員のカラ残業が明らかになりました。
　今度は、大阪市バスの営業所の副所長らが、実際は残業していないのに、
タイムカードを同僚に押してもらう手口で、手当を不正に受け取っていました。
　今回発覚したのは、大阪市此花区の酉島営業所の副所長や庶務担当者ら４人で、
今年５月からの半年間、残業する職員にタイムカードを預け、実際はしていない
残業をしたようにつけていました。
　大阪市交通局はＭＢＳの取材に対し、こうした不適切な残業は半年間で
およそ９０時間に上ることを認めました。
「あってはならないこと。他人に貸与してはならないと明記されている。
こういうことがあるのかと、驚いている状況です」（大阪市交通局・森本和雄業務課長）
　しかし交通局は、「昼休憩の時間に働いている分を、残業として申請した」として

ABC WEB NEWS http://mbs.jp/news/local/html/NS219200511221124580.html
　動画　http://mbs.jp/news/local/html/ram/NS219200511221124580.ram

・大阪市交通局　http://www.kotsu.city.osaka.jp/

許せん！！！

大阪市役所シネよ

営業のように、ノルマ達成したら基本給にプラスノルマ給がでる。
うちの会社はこのシステムだから残業代は払わないらしい。
無論ノルマ達成できなければ基本給だけ。残業代は無し。
これってどうです？違法？

職種によって考え方も違うが、一般的には違法(の可能性有)。
就業規則(規定)　雇用契約による。残業代無支給(サービス残業は違法)。
○○手当(残業代○○時間含む)などとなっているのは適法。
22時過ぎの残業は深夜残業なので割増も必須(役員は対象外)。

まぁ、専門家に相談するのが吉。

>>433
タイムカードのコピーを取っておくこと

【漏電男】もしもしホットライン19【エロメス】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132423300/

うちの会社、最近なんかおかしいよ。

元々300人くらいの会社なんだけど、数年内に500人に増やすとか言い出すし。
実際一月に何人も中途を入れてる。

本社組は月45時間以上の残業をしたときに有休を取ったら代休にかえさせられる…まではまだ良かったんだけど、今度から八時間以上の残業で即代休にさせられるらしい。
おまけに、有休消化日とかで、今年は勝手に有休を7日もとられました。
ちなみに、タイムカードではなく、タイムシートという、自己申告制です。サービス残業しても、手書きで元々の時間を書けば、書類上での問題は何もなくなります。

出向組はそういう制度はなく、残業代も普通に貰えて、休みも出向先に合わせるのでまるまる貰えてます。さらに本社より休みが多い！

仕事場の環境的にはよい会社なので辞めたくはないけど、先行が凄く不安です。

会社も監督署も駄目なら最後はこれか？↓
http://www.vipper.org/vip150527.jpg

事の進み方次第では効果大かも・・。

「ただ働き」削減の経済効果〜「ただ働き」をゼロにすれば実質GDPは＋2.3%押し上げられる
http://www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=37067/

「サビ残ゼロ宣言」なるものを組合が打ち出し、専従組合員がタイムカードの
ところに張って、全部チェックしてる。

サビ残は一発でなくなったが、仕事が思いっきり滞ってる。

専従組合員の張ってない休日にサービス出勤して仕事を片付けてるんだから、
まったく意味がない…。

なんのために毎月組合費を取られてるんだろう…。

千葉のTH印刷なんですけど普通管理職って課長からですよね。ここは主任から管理職扱いで残業カットなんですけどこれって合法？違法？

就業規則に載ってれば適法。載ってなければ戦え！

せ・先輩方！失業保険と言う物は申請すれば、すぐもらえる物なんでせうか？
初失業なので良くわかりません！
是非とも御教授お願いしますm(_ _)m

>>443
辞め方による。
自主退職だと原則として３ヵ月後。

そんなことよりサビ残があって記録が残ってるなら
まず労基署へﾄﾞｿﾞｰ。

↑ありがとうございm(_ _)m例えば1月に申請してその月の終わりごろに就職が決まった場合はどうなるのでしょうか？
申請を取り消しにハロ和に行かなければならないのかな？
重ね重ね宜しくお願いしますm(_ _)m

就職が決まったんなら、その届けを出せば再就職手当もらえるよ

↑ありがとうございm(_ _)m先輩いい人ですね(^O^)/

失業保険すぐ欲しいほどの切迫感ないな

実は今日空港関係の仕事内定しますた(^O^)1月10日からですけど…

>>449
おめ！

thanks(*^-^)b

　残業手当一切ナシの会社にどういう事かと聞いたら
「うちは裁量労働制なんです！　法律でも認められてます！」と
言われた。
　これってあり？

（因みにこの会社、社員１０人超えてるのに健康保険も入ってない。
社会保険庁にチクったる）

激しく間違ってるので訴えれ。

>>452
社名晒しｷﾎﾞﾝ

固定給だから残業代でない
ちなみに先月は100時間超えた　オメ

>>454
新大阪にある広告会社です
（まだ辞めてないのでこれ以上はちょっと…）

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

a

こないだ、垂れ幕もって十数名がメガホンで何やら怒鳴っているのを目にした。
なんだろう〜？って思っていたら、ポストにチラシが…　○○ユニオン。

ご近所さんのＤＴＰ業者が賃金不払いなどで抗議デモを起こしていたらしい。

帰宅卯木間 輪項因拶（製版

加古川、共○ペーパー＆パッケージ。
朝は一時間前に準備、昼休みは３０分会議、５時から７時までサービス残業

訴えようか、悩んでいます。
県内で最もヒドイと有名な印刷会社でチラシ製作MACｵﾍﾟしてます。
残業代全くなしです。真夜中すぎてもなしです。
辞めた社員が残業代のことで会社を訴えてから作業日報もなくなりました。
（↑和解金で収まったそうですが）
そのため基本給から２万円を引かれ、新しくできた能力手当（残業代含）欄に２万を
移動するという逃げ道を作られました（１桁のボーナスもさらに減少）
日報もないのでもちろん給料明細の労働時間は一日９時間になってます。
どう考えても時間がかかる仕事や無謀な量の仕事で残業になっても、
残業があるのは作業が遅いからという理由で終わってしまいます。
労働基準監督に相談すると、デザイナーは残業代を出さなくてもいい法律があるので
残業代を払うようにと強く言えない・・みたいなことを言われました。
（残業時間について呼びかけたことはあるそうですが、会社は聞く耳無しだったそうです）
それでも、同僚やチーフに訴えよう、皆で立ち上がればなんとかなる、と持ちかけましたが
「これが会社のやりかただし」「言っても無駄、どうせ変わらない」という言葉しか帰って来ません。
これは普通なのでしょうか？同僚が言うとおり、訴えたりしても無意味でしょうか？
印刷業は初めてなので、他の印刷会社の仕事の流れや残業代のありかたなど全く分かりません・・。
自分ひとりだけでも訴えようとは思っているのですが、不安です・・。

サービス残業って言い方が悪い。
こっちはサービスしてるつもりないのに。

いやいや残業
無理矢理残業
強制残業

名前かえたほうがいいよ

>>463
禿同！

無賃残業！

>>462
キミのケースの場合、現業OPでしかないんだけど。
もちろん現業なので残業代も全額支給なの。
カッコつけて「デザイナー」なんて言えば、途端に現業の扱いじゃなくなるから
オマエの訴え自体に意味がなくなる。
自己顕示も結構だが、取るもん取るときぐらい
「印刷会社の現業オペレータです」って言えないのか？
プライドが邪魔して取れるもん取れなくて、「不当だ」なんてのは
朝鮮人とレベルが同じなんだよ。

>>462
とりあえずタイムカードもってけ。
他人が言う通り、その会社は変わらないだろう。
さっさと辞めちまえ。
ほんと辞めたもん勝ちだからさ。

去年やめた会社に、請求書を配達証明郵便で送ったら素直に残業代を払ってくれた。
宇○宮のB印刷はまだましな方だったんだな。

印刷会社の事務やっています。
毎日錆残当たり前…これってこの業界では当たり前なんですか？

寂残が当たり前だのクラッカー…　orz　年がバレるスレに逝かねば.... ... .. . . orz

うちでは一応残業代はでる。深夜割増は普通残業代になってるが…。(都内 中小零細)

最近、忙しいのだが皆の所はどうなのよ？

この業界って下手な夢見て独立して零細中小が乱立して価格競争しまくり
自分の首絞めて残業スパイラルで喜んでない？

つ【未払賃金請求事件】
印刷業みたい。
名前伏せてるみたいじゃが、あるページに消し忘れあるよw

タイムカードを押させてもらえないので証拠が残りません。
これじゃどうにもなりませんか。過去何年までさかのぼって払わせられるんだろう。

遡って請求できるのは過去２年まで。

タイムカードはなくても、仕事した証拠なり手書きメモなりでなんとでもなる。
送信したメールが残ってればそれを証拠にもできる。
タイムカードだって保管してなきゃなんにもならんので、証拠能力としては同じ。

今度，格下げされる会社のものだけど，月１００時間は当たり前だよ。
平均１３０時間。
毎日，朝８時から夜１時まで仕事。一応，法律で決まっているから形だけの健康診断はあるけど。
どこの会社かは推測してよ。

age

池袋の日創って会社も年俸制を隠れ蓑にしてサービス残業を強要しているよ

年俸制と残業代は日本の法律では別枠扱い。

年間所得の合計と､労働時間の合計で時給に換算したらハッキリするよ｡
残業手当が付かないということは､それだけ､働けば働くほど
時間あたりの､自分の労働単価が下がっているということで､ヘタすると
時間あたり1000円割ってる労働者も多数いると思われるよ｡
ああ､むごすぎる…｡なにが美しい国だ､ヘドが出る!!!

ひでぇ

>>479
格差世界一というアメリカより分配機能が低下している日本。
格差が開くと競争原理が失われ活力がなくなる。
格差がないほど競争が激しくなるのは周知の通り。
格差が開きすぎれば、競争そのものが無くなってしまう。
だから独占禁止法によって企業間の格差を無くしている。
同様に個人の間でも格差を無くすことによって、競争が生まれ、
成長が促される。結果として資産が形成される。

小泉以前から格差は開いていた。だがトータルでは資産は
失われていた。格差は成長を阻害し、経済を衰退させる。

どっかの板にあったな。
「美しい国」逆さで読むと
「憎いし苦痛」

【格差拡大社会】苦学生の象徴「夜学」が東海地方で次々募集停止　教育格差拡大に懸念
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1160811558/

とても勉強しながら仕事なんて無理だよな。

http://www.labornetjp.org/EventItem/00_2006_4Q/1157953812915left
2006/10/23 労働組合等による労働相談から見えてくるもの
〜非正規労働者の相談から〜

★★　　　サービス残業告発　　　★★
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/manage/1069298848/

残業手当払ったら不渡り出るってさ♪

それ、もう経営的に成り立ってないから

スパ嫁

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。
残業代の請求権すら無くなる

★「残業代１１・６兆円失う」　適用除外で労働総研試算

・全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、厚生労働省が導入を検討している
　ホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、対象に
　なる労働者が失う残業代は年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上る
　との試算を発表した。

　労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。

　厚労省は来年の通常国会での法案提出を目指している。
　適用除外は一定以上の年収などを条件に「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を
　撤廃し、自らの裁量で労働時間を決める制度。残業代は支払われなくなる。
　日本経団連は年収４００万円以上を対象とするよう提言している。

　労働総研は国の統計などを基に、年収４００万円以上のホワイトカラー労働者（管理職を
　除く）を１０１３万人と算出。その年間給与総額から時間当たりの賃金を割り出し、平均残業
　時間である１３時間をかけると４兆６０００億円（１人当たり４５万円）になる。

　加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
　労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」
　として、これも損失に当たるとした。
　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061108&j=0022&k=200611084548

酷い話だな

>>489
年収４００万はいいんじゃないの？
当方年収２００万もありません。
手取り１４万なもので。

もし導入されたら、印刷の馬鹿経営者どもは自分の会社がバリバリのブルーカラー業なのに社員にホワイトカラー・イグゼンプションを適用してくるだろうなｗ
もともとサービス残業が横行してて払ってないけど、大義名分ができたって所か

>>490
これはひどい。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

>>492
馬鹿か？
400万以上が対象だと、リーマンの大半が当てはまるんだよ。

会社によっては入社１年目の新人リーマンでも４００超えるしな
明らかに経営者に都合のいい悪法

なんで？ボヌス無しで計算したんだが、年収４００万というと、
月収３３万はあるぞ。と思ったが、ボヌスを入れると月収２８万、
ボヌス年２回合計６４万で４００万と計算したら、ちと苦しいな。
スマソ。
これで残業代ピンはねされたらたまらんわな。

大規模オフ板にスレが立ちました。応援よろしく !!

残業代ゼロ,過労死認定ゼロの法律化反対！
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1163374683/

500ゲト

http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1163862384/l50
サービス残業企業を株板で語り合いましょう

保守

首都圏と関西圏に住む男性会社員の２８％が、平均で１日１２時間以上を仕事に
割いていることが連合のシンクタンク、連合総研（東京）の調査で２６日、
分かった。特に３０代では３人に１人が１日の半分以上を仕事に取られていると答えた。
　
残業する理由は「仕事量が多い」が最も多く、大半の人が趣味や休息の時間を
求めていた。押し寄せる仕事に長い時間を割かれ、生活のゆとりが失われている
サラリーマンの姿をうかがわせた。
調査は９−１０月、民間企業に勤務する２０−５０代の男女９００人に質問を
郵送し、７７２人から回答があった。１日に仕事に割く時間の平均は９・５時間。
男女別では男性が１０・５時間、女性が７・９時間だった。
　
１日１２時間以上と答えたのは全体の１９％。男性は２８％、女性は５％と、
男性の“仕事人間”ぶりが際立った。男性を年代別にみると、２０代は２９％、
３０代３３％、４０代３０％、５０代１８％だった。
残業する理由は「仕事量が多い」が４９％と最多。次いで「突発的な仕事がある」
４０％、「仕事の繁閑の差が大きい」２３％の順に多かった。
　
一方で残業代が全額支払われていると回答したのは５２％と、半数にとどまった。
ただ働きのサービス残業となる理由を聞くと「上司の対応など雰囲気で残業手当を
申請しにくい」が最多だった。
増やしたい生活時間では８１％が「趣味・スポーツ」と回答。
「休息・くつろぎ」（７０％）、「家族・恋人と過ごす」（６１％）と続き、
休息や家族とのだんらんも十分に取れない実態が浮かんだ。

>> 共同通信＠FLASH24 2006/11/26[16:18] <<
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006112601000157

age

トスバックシステムズ

age

営業マンで残業代がつくんですか？

>>507
どの業種でも一般的には付かない！

バイトで毎回約35分のサービス残業は普通でしょうか。

一番ヒドかったのが2時間働いて30分しかつかなかった事。
それを社員の人に言ったらお客もいる店の中で大声で「時給900円は高いと思うけどね、帰りたいならキミ使えないから帰っていいよ」って言われました。
どうなんでしょう。

予定終了ありがとうございました。

オマイラんとこも「ブルーカラーエグゼンプション」とっくに導入済みだよな？

251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

>>18 共産党に徹底的に告発しろ！

どこの会社もサービス残業。
こんなんだったら学生のときに英語をちゃんとやって国外逃亡しとくんだった、と思いますが、
実はアメリカですらサービス残業は多いとの話も。

そこで、サービス残業撲滅に向けてこんな活動をはじめてみました。
日本のサービス残業労働者が同じ日に全員辞めてしまえばいい。
http://www.geocities.jp/takashi_mizushima256/top.html

age

　せっかく有用な情報をやり取りしているんだから似たようなスレをまとめて
みんなの知恵やパワーを有効活用しよう！


転職板「辞めた会社から残業代を請求してます【その2】」
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1170688918/l50

社会・世評板「◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎」
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l50

DTP・印刷板「【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/l50

プログラマー板「残業代を払わない残業は違法だ」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1114813663/l50

プログラマー板「ちゃんと残業代もらってますか？？？？？？？」
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/prog/1080979356/l50

建設住宅業界板「■サービス残業会社に仕返しする方法ない！？■」
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1050914903/l50

フジタコーポレーション系の会社はサービス残業当たり前なんだよね。

本当どうにかしてほしい！！

最後の手段、刑務所暮らし
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

オリックス自動車はサービス残業が蔓延している。
誰か通報してくれ。このままじゃ死者が出る。

異業種でも苦労はあるってことか

経営者を逮捕しろ！！！

平成19年2月9日広告
株式会社サンエルホーム
埼玉県
住宅メーカー

賞与2回　実績なし
通勤手当　給与明細無しで分からず
資格手当　ハッタリ
家族手当　まあ嘘をべらべらと
隔週休二日　定休日も出勤させて、なにを

夏季休暇　3連休すらとれませんが？
冬季休暇　参賀日休めたね
年次有給休暇　病気で体調壊したときの休み
固定給月給23万以上　勤続2年の香具師よりなぜ高い？
+別途業績手当　図書券1500円か
未経験者大歓迎　家はプロに任せたい

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

世間知らずの会社経営者をコテンパンに叩いた方がいいぞ！

次の参院選で共産党が1/3の議席取ったら与党もビビるだろな。
労働者ナメやがってマジで投票したろうか。

>>525
それいいかも

新宿区高田馬場のオリンピク火災はやっと防止したがな、これから残火処理です。東京消防さまご苦労様です。

これから本当に死人がでる時代になるよ
今、厚生省がうごいてるのは、サービス残業摘発により健康のためなんだよ
仕事と私生活のバランスを！とかかげています。

見方変えれば、ホワエグ通過の下地づくりだと思わんかね？

●武●雅堂

昔バイトしていたころバイト先の社員の人に給与明細を見せてもらった。

手取りで２１万。基本が２６万だったかな？出勤は２３日　時間数はわからなかった。
毎日１２時間以上ほど働いている・・・それで２０万は正直バイト！？と思った。
転職してうちの店舗に来た。確か２８だったかな？
その社員は辞めて転職したわけだが・・・俺もバイトを辞めて就職したが・・・

その会社は「仕事が命」の人間が行く場所だなと思った。あの会社はヤバイ

ミクシのDTP関連のコミュに求人募集トピがたってたんだけど、
正直徹夜が多いです。でも作品が出来た時の喜びは格別！
自分から進んで勉強しようという気持ちをもってやってくれる人を
募集します！みたいに書いててヘドが出そうだったよ。
この業界って若くて才能ある人のヤル気を利用している部分が
すごくあるよね。徹夜だって、残業だってやるときゃーやるけどさ、
それに報酬を払わずに、ヤル気ではかられたりすると
ウツ病になったり業界去ったりする子が増えるばかりだよ。

禿胴だよ。ほんとに。

若い子見てたら本当にかわいそうに思う。
早めにコッソリ事情を教えてやるようにしているのだが・・・

38歳貯金ゼロ、借金300万
土日は出勤　もしくは日雇いアルバイト

時間に追われ、体も脳味噌も常にフル回転
知識、体力、気力が無いとついていけない厳しい職種

なのにメッチャ安いよな！給料

時給換算すると高校生のアルバイト以下だよなw

30代だが、俺は貯金そこそこあるし、少なくとも日曜の休みはとれている。
給料がバイト以下と言うことも無い。ただ、糞会社だから残業代は出ない。

給料とかそんなことよりも・・・
長時間労働で体も精神も病んできているので、もう辞めようと思っている。

みんな、俺と同じ道歩まないよう祈ってるよ。

>>534
うらやましい

俺はノタレ死ぬしかないのかな

>>535
ちなみに働き過ぎで体調不良
手が痺れて動かなくなってきてる(^▽^;)

ひどいなぁ

印刷にサービスは憑き物だろ？２，３時間は普通だってｗ
睡眠４，５時間、飯時間１５分くらいｗｗｗｗ

ショーエ●という会社に勤めて早数ヶ月
どう計算しても残業代ごまかしてるとしか思えないくらい給与明細の残業時間が少ない
毎日遅いのになんで?って思うんだけどさ
これって言うべきかな?
でも今くびになると困るしどうしよう。。。。。。。

>>539
なんか、その会社のスレ立ってるみたいですよ？

現時点で、このスレの真上。

探してみてきまつた
どうやらあたしの会社みたいでつ

タイムカードとか押してるんか？
だったら最後タイムカードコピーしとけばよくね？

告発しろーー

ってか残業代でないなら残る必要ないだろ。
半端ない仕事量与えられても今日中には無理ですって言って帰れば良いし。

>>544
んで結局代わりに誰かがやることになって、次の日から自分が針のむしろ。って流れだな。

かなやまようこうろうき違反あくしつ

サービスサービス

↓　年間1700時間の残業代が未払いらしい。すごい額！

『　週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号 　』　＜81ページ＞

・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。
正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

----------------【建設技術研究所に関する最近の報道】----------------------
朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
朝日新聞　http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
ＮＨＫ�@　http://youtube.com/watch?v=D74uXU-E2rc
ＮＨＫ�A　http://youtube.com/watch?v=iLhcTjL2axo
ＮＨＫ�B　http://youtube.com/watch?v=RQscO4zS7kQ
毎日放送　http://youtube.com/watch?v=TKlVo9ea1sY
関西テレビ　http://youtube.com/watch?v=U7AgPkKc_vk
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcp.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo.htm
大阪民主新報　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/minpo2.htm
あかはた　http://www2.plala.or.jp/s5982/home/houdou/jcpsun.htm

【関連スレ】
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

4月に入った新卒で月の残業60〜80時間
給料18万でもちろんサービス残業
休みは週休2日あるけど、もう辞めたい…

何故、その年齢で、その給料で、しかも辞めたいと思ってるのに
居残り続けるのか理解に苦しむ。

だらだら時間が経っても、何ひとつ解決してくれないだろう。
寧ろ、時間が経てば経つほど後悔することになるだろう。

この業界が苦しいのは理解できるのだが、サービス残業がまかり通っているのが信じられないよ。
残業代無給…って事でしょ？　ありえないよ。残業するな…　残業減らせ…　とは言われるけど、
給料＋残業代は貰えるよ

休日出勤すると、他の日に振り替えて休み取らされるしね。　不満が無いわけではないが２ｃｈ
のレスでよく見かけるような非道い対応ではないな…すくなくとも漏れの会社は。（都内製版業）

新卒で繁忙期は月120時間残業、手取り11万でした…。
サービス残業どころか休憩15分で1日16時間働いたことも。


仕事中あまりにも体調が悪くて休憩させてもらえるように訴えたら
「お前が休んだら、周りに人にどのぐらい迷惑かかるかわかってんのか！」とゴミを投げつけられたり。
鬱になって会社を辞めて現在は無職です。

>>552
なんで労基署に駆け込むくらいできなかったのか。

>>553
今思えばそう思う。
が、周りに相談しようとも「デザイン会社だししょうがないじゃん」
と言われまくったためそんなもんなのかと納得していた。
デザイン学校卒だったが、友人たちもほとんど同じような感じだったし。
さすがに給料は15〜18ぐらいはあったみたいだけど。

>>554
2年以内に辞めてるなら、今から労基署でも遅くないぞ。
そこまでは遡って請求ができるので労基署で相談汁。

2年以上前ならご愁傷様だが。

サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

経団連を潰せ！

糞会社は潰した方が世間様の為だ

残業代を払わない会社は、潰れた方が社会の為になる。
なぜならば、そういう会社は、ようするにインチキをしている。
ダンピングと同じですよ。
そういう会社が、沢山存在するせいで、市場の価格競争が熾烈になって
値下げ合戦が留まることをしらない。おまけに、納期もバカみたいな
無茶苦茶なものになっていく。

そんな会社が生み出す雇用など、まともな雇用ではないし、そんなものは
長い年月、勤まるものでもない。
体も精神も持たないから、従業員は使い捨てですね。

そういう、労働法を守れない会社は、ぶっつぶれるほうがいいのですよ。
ちゃんと、法律を守って、仕事や雇用を生み出せるのでなければ、社会悪ですね。
そういう会社を、放置している政府も、ろくなもんじゃない('Ａ`) 大嫌いだ！

印刷業界なんて一回崩壊したほうがええんじゃないの。まあ、無理だと思うけど、
印刷はなくならないからっていうけど、確かに印刷自体はなくならんが印刷という
事業としてはどうだろう。もはや薄利多売もええところ、どっか基幹となる事業を
もった会社が税金対策程度に印刷をやってほしい、いわば印刷事業部みたいな形で。
印刷だけで食っていくなんて、もはや無理なんだから。

だいたい戦後に一代できづいてきた経営者が多いから体質が古い、俺が若いときなら
とか、昔はこうやったとか、昔話はもうええ。今の時代を生きてる俺からひとつ言わせて
もらえれば、昔は体動かして働ければ働くほど金になった。たとえどんなアホでも。
でも今は違う。世の中自体が単純ではなくなったから、複雑な仕組の中で利益を上げようと
思えば、いかに効率よく人・物・金を動かし、利益を上げるか！経済学の世界

そう、体で稼いだ時代から頭で稼ぐ時代にシフトしていった今。
昔ながらのアホ経営、機会買ったらなんとかなるとか。
単純な世の中じゃない。
しかし、印刷業界の経営者は昔の成功が栄光と勘違いし、プライドだけは高い。

DTPが浸透して、安くシステムが組める時代になってから、もはや経営者は頭がついていってない。
デジタルのおかげで早く、安く、綺麗に！と一見、印刷物自体が進化した風に見えるが、果たして
本当にそうなんだろうかな？失ったものも一杯あるんじゃない？
昔じゃありえない文字組とか組版ルールのいい加減さ、写真のコントラスト等の技術の低迷
明らかに根本的なレベルは下がってきてると思う。

まあ、こんな劣悪な環境じゃ人の出入りも激しく、人の定着率もひどい！
こんなんじゃ技術の継承なんて行われるはずもない。

業界もJAGAT等がアホ経営者に媚びてばかりより、今後の文化として業界の
未来をもっと考えたほうがええんじゃないのかな。。。。

印刷業リセット

リセット…って事は、またやるのか？（印刷業…orz）

労基署が動いてくれなかったら警察で桶？

労基署の監督署は厚労省で、各都道府県には地区管轄監督署である労働局がある。
本当に動かない場合はまず労働局に垂れ込み。

ttp://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

労働関係の争議ではいきなり警察が動くことは無理。

しかし少なくともアドバイスくらいはくれるはずなんだが、
本当に管轄の労基署に行ったのか？
管轄は事業所のある地区の労基署なので、自宅そばの労基署とかだと
管轄じゃなきゃ動きもできないぞ。

日雇い派遣ですが毎日同じ派遣先で働いています。
週払い制なので1週間分の給与明細をうpします↓
http://imepita.jp/20070804/754270
週48時間労働しているので8時間分は割増でもらえますか？


http://imepita.jp/20070804/754660
↑こっちは1日8時間超えた分は残業代が支払われていますが、週53.5時間労働をしているので本当なら13.5時間分を割増でもらえるんでしょうか？

私はマイペース（笑）皆が残業しても私はしません。
だって主婦だもん（笑）

560はウラ○の社員
ですか？

株式会社　クラステクノロジー

567＞
なんでウラ○なん？ウラ○じゃないよ、面接に行ったことはあるけど。

自分だけ残業代込みの給料貰ってるヤツむかつく

>>565
労基署逝け

>>571
てことはやはり会社は残業の計算を間違えてるということですね
行ってきます。
でも行く前会社に言うのが先？
それで貰えなかったら労基署？

1日8時間以上、週40時間以上、月は？

8:30〜17:00で土日祝休み…
行く暇ねぇよ

>>574
土曜でもやってるとこあるよ。

>>575
管轄外だと相談は聞いてもらえても動いてはくれないじゃね？

私はロウキショにチクって臨検に来てもらいましたよ。
8:30〜17:00で土日祝休み…
でも大丈夫！！本人のヤル気次第^^v

ウチの会社は､前にトヨタ自動車が告発された時は、きちんと残業つけろだったが､
ほとぼりの冷めた今となっては残業減らせ=残業つけるな=サービス残業｡
それが嫌なら辞めてもらっても構わない。だから。

うちは給料安いし、ボーナスも雀の涙だったが、タイムカード押してから残業していると
「ちゃんとタイムカードにつけなよ」って言われる…　orz.

あたりまえだのくらっかー

印刷業なんてサビ算なくしたら、
中小企業は潰れるよ？そんなことわかってるだろうに・・・。
単価下がってきてるんだしさ。あきらメロｗ

だからといって違法を許しちゃダメ
潰れればいい

私は手紙でしかるべき所に密告して、神戸のある印刷会社を廃業に追い込んでやりましたよ。
ざまみろ！

>>583
世の為、人の為、業界に蔓延る糞会社撲滅の為、ｋｗｓｋ！！

そうだったんですね…　>583 のお陰で職を失いましたよ(怒)

夫のサービス残業を告発したいです。
夫は気が進まないみたい。ってか、サービス残業を疑問視していない。
こういう状況で、誰にどう告発すれば解決につながるのですか。
タイムカードのコピーなど証拠を私は用意出来ないし。

サービス残業ですか…働き方を変えてみるってのはどうですか？ 会社にとって本当にサービスになっているのでしょうか？

ああ、そうね。サービスになっていない。
残業代出ない会社だからって、社員みなダラダラ働いていることもあるようです。
休日出勤は手当なしで、普通の賃金もなし。つまり純粋にタダ働きみたい。
平日の定時を超えた時間帯の労働は、一切支払わない会社。
私としては、労基法遵守しないということが嫌です。

一人で考えるからよくないのではないでしょうか？同じ会社に働く皆で話し合う機会はお持ちでしょうか？会社にいるという事は、光熱費はかかっていますよね。平日の定時とは？休憩時間は何分取れているのでしょうか？本人がそれで納得してないのでしょうか？

サービス残業蔓延してる会社ほど社員はその部分は諦めてる人がほとんど。。。

同族経営の会社なら特に目を付けられたら最後だから、誰もそのことには触れようとしませんよ。

陰で悪口言って気を紛らわせる人たちばかりですねｗｗ

>590
同感だよ！
あんまり頭きたから訴訟起こしてやった。
会社や上司なんって訴えられなきゃわかんないんだろうな。

＞590、591になる前に、どうしたらいいか、話し合いの場所をもたないと…なったからには、しこりが残り、会社の信頼は落ちるし、自分が働く場所も限られてくるのではないでしょうか？一時的な解決でその後はどうするのですか？自分さえよければそれでいいで良いのでしょうか？

↑社員を食い物にしてる会社の人間の言い分だな

>592。

＞一時的な解決でその後はどうするのですか？自分さえよければそれでいいで良いのでしょうか？

みんな口を揃えてやめるときは訴えてくれといっていますよｗ
みんな自分以外の誰かに期待しているのですｗｗ
家庭を持つと簡単に辞められないし、かといって目を付けられると給料が下がる危険もあるのですｗ
ちびっと上がることあっても、下がる危険は常にあるｗ

辞めた奴は沢山見てきたが、誰も会社を訴えたりはしない。
何故なら、辞めた時点で前居た会社の事などもうどうでも良くなってるからさ。
「辞めてせいせいした。糞みたいな会社に居たもんだ。」で終わり。
残ってやってる人には申し訳ないが、残念ながら己の開放感が優先される訳さ。

大日○印刷です
45時間以上になると、ｻｰﾋﾞｽ残業させられます

>596
たいていの会社は残業よりサビ算のほうが多いと思うよ。４５も出るならいいほうじゃんない？

サビ算いやなら印刷会社やめたほうがいいよ？

＞辞めた奴は沢山見てきたが、誰も会社を訴えたりはしない。

というのは、弁護士費用考えると、手間隙かける割に残りが少ない、また残った金以上に精神的疲労感のほうが多い、と思うからなんだろうか。

普通は訴えないよな。
訴えて改善しても自分がそこに残るわけでもないし、残っても辛いしな。
陰で会社に対して不満をいってるやつらのために時間を無駄にすることはない。

>>598

>599

辞めるまでに残業した、もらえる権利のある賃金の権利を放棄するのか？
辞めるのだから改善や会社に残るほかの社員のことはどうでもいいとして。

会社を辞めるって事は、休職状態を続ける気が無い限り次の職探していたり
早けりゃ次の職場で働いてる訳でしょ？
現実問題、そんな状態で訴訟できるかね？

不払いの残業代を請求したいなら、とりあえず証拠をきっちり残しとけ。
給料明細、タイムカードのコピー。

ただね、過去にそういうトラブルがあった会社は、既にタイムカードが無い筈だ。

タイムカードじゃなくて手書きでもいいんよ。
記録として残せるならなんだっていい。

サービス残業は任意ですよ、はっきり言って。

交代制だと残ってやっていかないと、仕事の遅れにつながり人間関係が悪化する。

強制して残らせてるわけでもなく、自主的に残ってやってることになってるパターンってやつかなｗｗ

昔からの習慣って怖いね、暗黙の了解とかワロスｗｗｗ

ﾌｯ(-_-;)…出来ない無能な奴ほど残りたがる。 いても使えない奴ほど残りたがる。

>603

＞タイムカードじゃなくて手書きでもいいんよ。

っていうのは難しいんじゃないか？
確かに、手書きメモが認められた判例はあるが、それはそのメモの信憑性が認められたからであって、メモならなんでも良いと言うことではないらしい。
実際、この労働時間記録についての解釈はなにも存在しない。

>>606
業務内容も詳細に記録しておけばおｋ

＞６０７

そのとおり！
手書きでも、タイムカードのように時間の記録だけでは証拠物としての信憑としてはいまいちってことだよね。

残業プログ　なんてどう？　証拠になるかな？

弁護士たてずに訴えるほうが楽

>610
民訴に強くないと訴訟進行が難しいだろ。
証拠固めくらいなら誰でもできるけど。

＞６０９

＞残業プログ　なんてどう？　証拠になるかな？

十分、証拠になります。
記入した日時も記録されるし。

ムービーカメラ買って
毎日タイムカード付けるところ録画したらどうかな？

んな事する暇あったら残業しなくても食える会社で働けば…サービス残業言わず無賃残業と名前変えた方がいいんやない？

＞６１４

それができれば、世の中サービス残業なんてないだろう。
あと、サービス残業と無賃残業の違いを教えてくれ。

サビ残は「どこもやってるから」と軽視される傾向がある。
胸くそ悪いが諦め半分といったところか。

でも、やはり記録は何かしらの形で残しておく事をオススメする。
何故なら、

過労死した場合だ。

自分が逝ってしまえば、後の事はどうでも良いやって考えの人は関係無いが、
子供の居る人、パートナーの居る人等は、真剣に考えておいた方が良い。
記録が無ければ周囲も動けない。
また、信憑性の低い記録では会社に揉み消されるのは先ず間違い無いだろう。

＞６１６

過労死するぐらい忙しいやつが、具体的業務内容も含んだ記録を毎日記録する暇あるか？
ちょっと難しいだろう。
毎日きちんと記録する暇あったら過労死はしないのでは。

いや、2ch見たり、レスしたりできるんなら、暇はあると思うな（笑）

>609　残業プログ　で検索したらヒットした(笑）

過労死の認定例を色々調べてみれば良い。
この業界の長時間連続残業とは比較にならないくらいの
残業時間で過労死認定されてる例もある。

具体的業務内容は無理だろうから、
出勤〜退社時間くらいは何らかの形で残すくらいは、多忙な人でも出来るでしょうよ。

何故、おれがこんな事を考えたかって言うと、何時か過労死するかもという気がしているから。
（月の具体的残業時間云々の業界残業自慢大会はうんざりするので無しね）

平河工業社の日記
http://hirakawayunion.cocolog-nifty.com/blog/
平河工業社と平河ユニオンの関係
http://geocities.yahoo.co.jp/gl/hirakawa_union
平河工業社と平河ユニオン
http://www.geocities.jp/hirakawa_union/

大阪PR

サービス残業というのは働く側にも違反があると思う。ほとんどが企業の強制と思うが。企業に責任持たせるなら
不払い残業賃金とか法定外強制労働と呼んだ方が企業は嫌がるのでは。私の会社のグル−プ115社平均200時間ぐらい
あるけど、私の勤務しているところは、この呼び方にかえて残業協定拒否宣言してから不払い0です。
労基署告発2回で、会社は2回是正指導を受けたいます。来月には別の件で3回目の告発します。労基署も一人では
動かないし。動かせる方法は議員「市･府」からアポとるとか弁護士の告発状だせば動くよ。(弁の相談料込みで3万円ぐらいと違う」

不払い残業賃金とか法定外強制労働と呼ぶのがいいですね＾＾

>>624
「エルグ式」と呼びたい。
ttp://www.erg-inc.jp/

労基に違反してる会社はスレを頻繁に覗いているみたいだ。
たとえば労災の隠ぺい。告発されたら刑事罰だし５０万以下の罰金。
新聞沙汰にもなりかねないし時効まで３年の間ビクビクしてなくちゃいけない。
法令遵守は王道です。甘く見ちゃいけませんね。

金融業「銀行･証券」の労基違反多いと聞いてるけど書き込みないね。悪い事としてる分、給料いいのかな。

>>627
有限会社エルグは悪いことしてるけど給料良くないぞ。

残業代分を監督署を通じて実名で権利行使する事にしたのですが、まず会社に請求してくださいと言われました。内容証明で請求するのに出し方とどのような文面で書くかどなたか教えて下さい。

>>629
たとえば
ttp://www.kazu4si.com/HP/naiyou/ba/dasikatanaiyou.htm

しかし調べることもできないなら弁護士つけたほうがいいと思うぞ

辞めた会社のサービス残業代を請求したところ、後日在職中にぶつけてしまった車とシャッターの代金を損害賠償されました。腹いせでこういうのはいいんですか！？他にも何百万もする備品を壊したり棚卸しの数字を何百万もごまかしてた社員にも賠償はさせなかったのに、、

>>631
>辞めた会社のサービス残業代を請求したところ、

「サービス残業」に代金はありません。自分で“サービス”って言ってる時点で。

> 何百万もする備品を壊したり棚卸しの数字を何百万もごまかしてた社員

後者は犯罪。

>>631
ttp://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-14757/?xeq=%E6%90%8D%E5%AE%B3%E8%B3%A0%E5%84%9F

とりあえず労基署行って相談汁

会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8726.html

ワーキングプアと年金問題 　　2007年12月のNHKスペシャルです。　

　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

●　アンコール『 ワーキングプア�T・�U（仮題）』
　　１０日（月）22:00〜23:30　
　
　　　・日本で拡大する低所得者たちの現状を追う
　　　・若者たちの間で広がる”住所不定無職”
　　　・政策責任者へのインタビュー　　　・中小企業経営者の叫び

●『 ワーキングプア�V・働く人が報われる社会を目指して（仮題）』
　　１６日（日）21:15〜22:30

　　　・世界共通の課題となっている働く貧困層の問題点　ほか

●『 年金記録は取り戻せるか・川崎社会保険事務所（仮題）』
　　１７日（月）22:00〜22:50
　
●　日本の、これから　『 どうなってしまうの？　私の年金（仮題）』
　　２２日（土）19:30〜20:45　＆　21:00〜22:30　　　

　　　・今年最大の政治課題となった年金記録問題　
　　　・かつてないほどの年金に対する国民の不信　　・性急な改革の必要性
　　　・山積みの課題を探る　　・パートやフリーターなど非正規雇用者にも
　　　　　　厚生年金加入は必要か　　　・消費税の引き上げ？

　　　　番組へのご意見投稿は、　http://www.nhk.or.jp/korekara/

日本陰殺新聞社は、サビ残の温床です

労働トラブル１１０番、１日開催　労働弁護団
2007年11月30日18時50分
http://www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html

　日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。
　午前１０時〜午後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。
　各地の連絡先は弁護団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。

　弁護団によると、近年は相談件数が増加し、特に職場のいじめやうつ病に関する相談が急増。
　非正社員からの相談も全体の３割に達している。同弁護団は「成果主義が浸透して正社員も追いつめられ、
より立場の弱い非正社員のいじめを招いている」としている。


悩んでいても、何も始まらないと思います。
行動してみませんか？
特に、もう、限界の方。

前いた会社は残業代フルに出てたな。
しかし基本給が激安で、平日残業時給1500円。
月100時間残業したことあったが、手取りで33万程度だった。
ちなみに残業全くない月は手取りで19万くらいか。ナスも夏10万冬10万くらい。
オペデザ部はなんとかフル残業出てたんだが、営業部は上限40時間にカットされた。
売り上げ上げてる営業部がなんで残業カットされるんだ、とタイムカードと明細を武器に労基にいったんだよ。
そしたら割とあっさり認められてその後は残業出るようになってたな。
中小の労働側は組合弱いとこ多いから、経営側が強すぎるんだよ。
どんどんチクってダメな会社は叩き潰せ。

そのとおり↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

ムカつく会社はドンドンチクッてしまいましょう！！

労基署に告発しないと、死ぬまでサービス残業だよ。

具体的な告発方法はこちらからどうぞ。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ↓↓↓↓

http://homepage3.nifty.com/hubarai/

>638
　会社叩き潰せ…と軽く言われてもな…　orz.
　他の社員も困ることになるんジャマイカ？　自分だけよけりゃ…と言う輩ばかりだな(鬱)

>640
気持ちはわかるけど、そういう会社はこちらから行動起こさなくても自然と淘汰されていくもんだ。
他社員（年齢や条件で転職できないで、会社にしがみついてる人間たち）のことを考えてがんばってさあ・・・
もし会社倒産したとき自分が４０−５０歳とかで投げ出されること考えてみ？
同じ会社で今高給もらってる５０歳〜のオヤジ上司とかが引退して、自分がその歳になったら同じ給料もらえる保証なんて全くないんだぜ。
吸われたあげく、会社倒産とかよくあるぞ（うちの前の会社は直前までいってる）。みんな今の会社でほんとに将来あるかしっかり見た方がいい。
転職できる腕、自信、年齢があれば自然といいところへいけるはずだから。

>>640 そういうやつがここに居る。
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193532953/
80番ぐらいから居る、『碁盤で将棋』という名言を残した奴が。
「DQN会社を潰した俺は多くのものを得た」とか自慢してる。

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分請求権利を悪用して
会社を倒産に追い込む方法をブログで公開しています。

http://wakamoto7.blog101.fc2.com/

さらにこのブログ主はあの「女子高生コンクリート殺人事件」の
被害者女性に性的な暴行をくわえたことをほのめかすブログも
公開してます。
ブログは雄志らの荒らしによって大炎上中です。

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

錆残と無休憩は橋本府知事も認めた
業界の正しい秩序です（＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ ｼﾈﾔｶｽﾄﾞﾓ

労基に駆け込んでも、労基はわりと簡単に動くけどそれまでだったなぁ。事業主がのらりくらり対応してなんとなく終わった。潰したいなら別の方法で。

ウチの社長、月給＝固定給だと思っているらしい…。

サービス残業は日本的な集団主義が原因。

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

いまどき

後になって労基署とか行くより錆残断ればいいのに。
前いた会社も労基署から注意受けたときそう言ってた。
１０分２０分ならいいけどもっと言われたら辞めるね。

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

ウラノは…

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年７月２３日　名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

大阪の日本電化○○○○は派遣社員に残業を強いて残業代をつけるなと言っていたよ。

大手２社も同じような状況だよ。

俺は8年4ヶ月もの間、サービス残業だった…。月平均50〜70時間はあったなあ
徹夜しても帰れず、最終までというのはザラ。最終なんて、しょっちゅうだ。
おまけに、1週間のうち3日も徹夜ってのもあたなあ…。あげくの果てに3度も
入院したよ。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

労働基準監督署に告発しましょう
新潟にある昭○印刷ｄｔｐでは告発者があり飛んできたよ
告発者は辞めるしかなかったらしいけど英雄であること間違いなし
部長は左遷格下げ

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

平成２０年９月１７日　第２審　判決の言い渡し
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-23.htm

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

ウチの会社は退勤のタイムカードは通してはいけないことになってます。
会社がごまかしてます。

>>663
無論違反で、労基署にちくるべき問題。

ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html

ウチの会社、「ちゃんと残業申告してね」と言われるのに、退勤のタイムカード押してから
残業する仲間がいます。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新

第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない＠まとめwiki
http://www30.atwiki.jp/blackmatome/pages/1.html

あぼーん

オリックス自動車�鰍ﾍサービス残業の巣窟。特に11月から増えるよ。

>640
気持ちはわかるけど、そういう会社はこちらから行動起こさなくても自然と淘汰されていくもんだ。
他社員（年齢や条件で転職できないで、会社にしがみついてる人間たち）のことを考えてがんばってさあ・・・
もし会社倒産したとき自分が４０−５０歳とかで投げ出されること考えてみ？
同じ会社で今高給もらってる５０歳〜のオヤジ上司とかが引退して、自分がその歳になったら同じ給料もらえる保証なんて全くないんだぜ。
吸われたあげく、会社倒産とかよくあるぞ（うちの前の会社は直前までいってる）。みんな今の会社でほんとに将来あるかしっかり見た方がいい。
転職できる腕、自信、年齢があれば自然といいところへいけるはずだから。

その通り！
今は｢正社員｣なんて単なる、人集めの釣りでしかないよ。
今の時代は、正社員でもスグに首斬られるし、契約や派遣、バイトと変わらない。
その通り。インチキ会社は、はやく廃業したらよい。
この数年で、労働基準法を守らない会社は、人手がなくなり（ハローワーク常連等）
そして、仕事も減り、廃業するだろう。と予想してみる。

タイムカードを電子化してるのは
カードを労基署に持って行けない様にするためだな

【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50

零細企業は労働基準法を適用除外にすべき
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1217144617/

>>320
> サービス残業の何が悪い？
> 君（労働者）は買い物をするときに、いつも定価で物を売っている店と、割引やサービスををしてくれる店だとどっちで買いたい？
> 君（労働者）がスーパーで買い物をするように、会社も君の労働力を買ってくれるのだから、買ってもらえるようにならないと。
> もっともスーパーが原価割れの特売を続けて倒産したら（サービス残業による過労死に相当）店にも客にもマイナスだが、
> そうならない限りよりサービスするところで買うのは当然だよな。

> もう一つスーパーの例を続けると、スーパーで食パンを買ったらそれでサンドイッチを作ろうとトーストしようと君（労働者）の勝手だよな。
> それと同じで会社に勤めている以上勤務時間内は会社が君をどうしようと会社の自由。
> もし会社の中で君（労働者）が自分の権利を主張したいなら、食パンに料理方法を決める権利を与えてからにしような。

スギヤマ薬品薬剤師過労死事件　ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

平成２０年１２月５日投函　社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm

でも働かないと切られるし…
このままじゃ鬱になりそう

サービス残業が悔しくて、辞めたあと、
労働基準監督所に匿名の手紙で通報したら
しばらくして、その会社がなくなったらしい
ﾜﾛﾀ

鬱になってしまったら、異常なほど記憶力が低下したりして、
生活にかなり支障きたすぞ！

つらかったら早く辞めれ

営業なんだがみなし残業だと訴えれないの？
10時間分くらいの営業手当で50時間くらい働かされているんだが。

サー残は無いが時差出勤ばかりで給料激減

さっき帰宅時、高崎線車内でちょびっとだけウンコ漏らした俺が来ましたよ。

鬱になってしまったら、異常なほど記憶力が低下したりして‥

まるで俺じゃないか
無職なのに明るいんだけど病気なんかな
一昨日のこともよく覚えてねえ

>>679SP?

>>678
労基法にはみなし「労働」はあるが、みなし「残業」というものは無い。確か。
とりあえず会社管轄の労基署電話してみ？相談なら匿名で出来るから。
対応の良い担当者に当たる事を祈ってるよ。

アニメ下請け、ヘルプ！　経産省が育成指針
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090322-00000055-san-bus_all

役人よ、オレらにも制定してくれ

もう１０年近くサービス残業やってるよ。
月間40時間〜80時間くらいかな。

ハードディスクなんかも買ってくれないから、自分で買ってる。

685はそんな状況でも満足できる給料を貰ってるのか？

給料が出るだけましじゃないか

サービス残業ていう言葉がなんか違和感あるよな。サービスだなんて言うと
進んで残業してますみたいなポジティブな印象を受けてしまう
正式には何だっけ、賃金不払残業だっけ。

その通り。賃金不払残業です。

金に苦マンの歌「ZANGYO FIGHTER」

Z･A･N･G･Y･O　ZANGYO！
Z･A･N･G･Y･O　　残業！
３・２・１！サービス！

無駄な　投資が　機材を増やす
今日も定時は　五時じゃないぜ
社長の　煽りに　負けたら最後
アタマが鬱に　犯される
張り付く　専務の　行動が
居眠りの度　ゴマすりの度　俺をイラつかす

（ＷＯＷ！）違法だらけの
（ＷＯＷ！）就業規則　さぁ残業は　ここからだ
（ＤＥＭＯ！）金にならない
（ＷＯＷ！）サービス残業
社員全員　金に苦マ〜ン♪

馬鹿馬鹿しい！

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

板箸区のエイエヌオフセ○ト

昼休み無しはしょっちゅうだし
夜勤は朝の9時で交代なのに
昼頃まで帰れない事はざら
この前は夕方までやらされたな〜

休みの日に検品作業などで、無給出勤もあり

もちろんタイムカードは無い上に賃金不払い残業
上司もサービス残業をして当たり前の雰囲気
そそくさと帰ろうものなら後で嫌味いっぱい

経営陣も見て見ぬふり

助けて労基署　orz

そういうことで労基署て、実際に動くのかな？

おれの身近では聞いたことない…

>695　本当なら嫌な会社だな…　そこまで(経営側として)落ちたくない…　orz....

労基署は、匿名だと会社名を聞いて、巡回指導をしてくれる。
ただ、通報され慣れてる経営者には、馬耳東風。効果なし。
実名だと調査に入ってくれるだろうが、在職者なら会社に居づらくなるかも。

では、辞めてから労基署に相談すればいいかというと、それも考えもの。
労基署がすぐに動いてくれたとしても、敵がのらりくらりすると、時効が進んで取り分が減る。

コツは、２年以上勤務しているなら、早く内容証明を出すこと。
時効（確か２年分に遡る）がそこで止まる。
弁護士に任せた方がベターだが、手付金と成功報酬、その他の経費など、
納得いくまで相談すること。

そうそう。
退職するなら、８月１日から失業保険金額が微妙に下がることを知っておこう。
長期戦で職探しする余裕があるか、異業種転職でも構わないなら、
残業代を支払わせるための証拠集めを済ませてから、辞めた方がいい。

解雇されて半年経つが、今さら残業代とか要らないけど、脱税と違法コピーの
件で労基署に密告してやろうかと思うんだけど、効果ありますかね？
タイムカードなんて、１人が同月で二枚使って勤務時間の調整してる。

出来れば倒産してもらいたいです。

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
東海東京証券 大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです　勤務時間も自由自在です　
新規プロジェクトと称して、会社の金を使いまくりです
毎日２時過ぎには　おばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！ 　私は有名人なので写真は撮らないでください！！
モザイクが必要なんです！！　　いろんな意味で
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://sankei.jp.msn.com/politics/policy/081224/plc0812241828019-n1.htm

俺は営業してるんだけど、社長が言うには営業には残業が付かないから、代わりに
職能手当てを付けてやると言われて、月に二万貰ってるんだが

>>699
少ない

>>700
>>699を書いたものですが、辞める時に残業代を請求出来るもんなんですかね？
営業はお客さんの依頼があるから、基本的に時間外労働に値段が付けられない
と言われ、半ば諦めてるし貰えなくても仕方ないとは思ってます。

>>701
まあ、「時間外労働　営業職」とぐぐるだけでもいろいろ情報出ますが。

みなしでの時間を越えた労働については請求可能。
ただし「労働した」という証拠も必要なので注意する。
その時間に仕事がしてたことがわかるものならなんでも証拠になるけど。

今さっき社長に退職届と一緒に不払い残業代請求書提出してきたよ。

すげーあたふたしてるわｗまあ額的にはウン十万程度でここの皆に
比べたら微々たるものかもしれないけどね…

>>703
それで会社がなにもしてくれなかったら
そこまでやってるのなら労働基準監督署に直接相談するのがいいよ。
直接相談すれば、労働基準監督署が会社に勧告してくれる。

>>704

ありがとう。

でも最初からこれで払って貰えるとは思ってないんだ。
退職日に入金が無い時点で労働基準監督署はスルーして
裁判するよ。小額訴訟だったら一日で片が付くし、証拠になる
時間外の顧客とのメールでのやり取りや給与明細は既にファイル
済みです！

>>705
労基署は行っておいたほうがいいよ。
勧告の有無はともかく「行った」という事実と証拠だけでも取っておくと便利。

>>706

ナルほど！確かに仰るとおり！！
早速連絡してみる！！

ありがとう！！！

払う意思ないみたい…裁判確定だわｗ

>>708
いいんじゃない？
もし払わないようなら、労基署に全部話しちゃえば多分倒産するんじゃないか？

バブル期ならいざ知らず、今のご時世で倒産させてやったら面白いよ。

俺は、もうしばらく証拠集めのため勤めてから、辞める時には労基署に内情を
全部告発するつもりだし、違法コピーのことも通報して必ず倒産させてやるよ。

あと銀行も効くよ。

労働基準監督署の労働基準監督官って、ハローワークとかの普通の公務員と違って
逮捕する権限持ってるらしいよ。

警察のように一般の事件に関しての逮捕じゃないけど
労働基準関係の違反に関して悪質な場合は経営者等を逮捕することも出来るみたい。

倒産して、経営者、逮捕されるといいな。

印刷会社先週金曜に辞めたんだけど俺だけ給料貰ってない。

昨日電話したら専務が出て社長に確認中？とか言いやがって切りやがった。
てその前に先週金曜に給料のこと言ってるんだけどね。もうすぐ１週間やんけ。
サービス残業もあったから普通に会社倒産させたい。

月の残業平均１５０時間…この４ヶ月まともな休みは５日だけ。

もちろん残業代なんてナシ。

東京都内の不動産会社、年収も３００万いかない。

辞めようにも次を探す時間が取れない！

給料も低いし、貯えないし、家族共々倒れてしまう。
助けて…

>>712
今は規定が変わったかもしれないが、
以前は月50時間以上の残業が何ヶ月か続いていると自己都合で退職しても
待機期間3ヶ月とかなくて失業保険がすぐ支給されてた。

月150時間なら失業保険すぐもらえる可能性高いと思う。

ただ、残業時間を証明できるものがないと難しいから、
メモでもいいし、会社から帰る時に携帯から毎日家族の携帯宛やPC宛にメールしておけば
残業の証明になるって聞いたことがある。
一番いいのはタイムカードのコピー。

新潟県昭栄印刷残業カット当たり前
部長は責任感なし

天罰下る

うちは、２０時間までみなし残業で残業代を支給（バイト以下の時給だが）
２１時間以上残業すると課長に呼び出され、ひとしきり怒られたあと
無理矢理調整日（休みだが労働時間にカウントされない）とらされる

いいところだな

いいんじゃないの

�@T0WA株式会社
�A京都本社
�B全部署
�Cいまだ既得権益にしがみついてる、くたばりぞこないの会長
�D「全社一斉休業」とか日経新聞にも載ったけど、大ウソ。
休業日にも出勤を強要され、タダ働きの毎日。
経営側が３６協定を一方的に破棄。
フレックス制といいながら、コアもフレキシブルも決められてない。
先月から教育訓練給付金を騙し取るため、あの手この手の偽装工作。
日本電産といい、京都の企業はこんなのばっかだと思う。

京都っていうか、関西系はどこも同じ。

関西の印刷業界って凄いね

宮城県大和
東北田村工機
毎日サービス残業
休日出勤は代休
病欠は欠勤
毎日残業端数は切り捨て
暇だと早く返されて　残業から引く
残業中の　10分休憩も残業から引く

>>727
比較的ましは方では？

�@TOWA株式会社 (京都市南区)
�A本社
�B全部署
�C会社ぐるみで国を騙す詐欺経営者
�D終電時刻までサービス残業、サービス出勤あり
　有給消化で給与カットあり
　通常業務を研修と偽装し助成金の騙し取り
　タイムカード打刻改ざん
　助成金目当て意味なし研修

★★＝サービス残業(ただ働き)の実態＝★★
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/economics/1178178633/l50

■■■■サビ残を無くす　方　法　■■■■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1077598004/l50

【サビ残】 長時間労働 【裁量制】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1229854217/l50

栃○県の大垣工務店
７００時間分踏み倒し状態…orz

板違いすぐる

MBE恵比寿プライムスクエア店には注意

>>724
奴らは街角で拉致られてタコ部屋に押し込められて強制労働させられてるのか？
自ら希望して派遣会社に登録したんじゃないのか？
まずそこをハッキリして貰いたいんだが。

登録時の説明と実情が違い過ぎるんだよ

で>>707の裁判は？？

東北田村工機
サービス残業

定時予定だと勝手にタイムカードを押されてる。残業するつもりはないけど、これって普通？

人事部長にメルしようとおもうんだがなにかよい文面ないか？
適当なフリメでメールするつもりだが、迷惑メールだと勘違いしないかなｗ

タイムカードなんぞ見たことない

毎日ノートにでもいいから記録つけたり

前の会社ここの業界だったけど
デザイナーはバカみたく働いてた
普通に１２時終電
週に１・２回は泊まり　
休日出勤なんて当たり前だし　ｻﾋﾞ残１５０〜２００時間くらいいってると思う
皆職場の雰囲気はよかったけど、ボーナスもろくになくてよくこんな環境で働けるなって思った