【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part6【HONDA】

バイク・クルマのキャブなんかで有名なケーヒンってどんなとこ？

▽前スレ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1170945933/l50
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220218486/l50
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1246788374/l50
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1297858010/l50
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320942232/l50

2ゲッツ

3P

4様

5藤さん元気ですか？

>>10
ばーか

なぜ落ちた。。。

板全体のスレッド数が多かった状態で、書き込みが二日間無かったからです。

皆さぁんに質問です。
ケーヒンの×デイは、いつだと思います？

>>6
あーほ

>>9
ゴールデンウィークあたりかな。

何歳から○ストラ対象？

>>12
リストラ

>>12
本当なら40歳くらいからにすればいいんだけど
ぬるい会社だから50歳とか平気で言いそうだね。

Kのときの人生お助けプランってどんな内容だったの？

まずは、M1,M2,MMあたりのパソコン使えない、5等級ライン作業者あたりから。

栃木行きてー宮城はもういや
地元連中と学院卒しかいねぇ

仕事がない。
希望退職を募るだろう。
３月から移動ラッシュ。
４月から６５歳まで希望者労働。
どーなるケーヒン？

第２弾ＫＬＳＰ発動になるのか？
ＫはＧＷ直前で、工場閉鎖を通達された。
Ｍ地区は、ＫＬＳＰ発動にはならないでしょう〜。
多分・・・。

今回の人事異動、組織改編で吉となるかナー？？女性の技師誕生は良い！

製作所だって！！

工場畳む布石だよね？？？

Ｍ地区の４工場は２製作所に再編かよ
しばらくは混乱しそうだな。。。

＞22
妄想？噂？組合から？オフィシャル？？
どっからの話か教えてよ

HP見たわ。正式に発表されたことなのね。
相変わらず、上っ面変えるの好きだな。
国内じゃ仕事取れないから、畳む布石だな。
ホンダなんて、系列守る意識なんてサラサラ無くて
トヨタ系を通り越して、外資にシッポ振ってるもんな。
システムの次は、モジュールだとよ。

おもしれー。楽しませてもらうよ

妄想って・・・
つーか昨日プレスリリースで外部発表されてるじゃん
ホームページみてみ

>>23
Ｍ１工場とＭＭ工場を組織統合し宮城第一製作所ＭＳ１
Ｍ２工場とＭ３工場を組織統合し宮城第二製作所ＭＳ２

２３日の朝刊に組織変更、ルネサスに１０億出資

ところでさぁ、工場は週5日稼働してる？

気付かない宮城の方達は、この会社と共倒れです。
騙されて連れて行かれたＫの方々は、お気の毒です。

俺今度転職するわ。
みんなありがとー

毎年のように大幅組織変更。毎年のように本部長の首の挿げ替え。迅速な対応と言うよりも
行き当たりばったりにしか見えないのですが。

間違いない。
任期が終わればどうなろうが関係ないし。

>>30
あんたが正解。
次の会社でもがんばれよー。

仮に今年の春に＊＊であったとして、
一番苦しいのは、上が詰まって係長どまりの40代。
まあ、バブルの頃に身体検査だけで入社出来たツケだわな。

頑張って、住宅ローンとオデッセイのローンを返せよ。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1360861173/l50

ルネサステクノロジーのスレいってみ
内容が深刻すぎて泣ける。。。管理職の降格とかもあるらしい
親に切り捨てられた部品メーカーは悲惨だな。。。
明日は我が身だよな。。。

でもさぁ。海外に展開してんのに国内の仕事ないよね。どーするケースン!?
集約しようが、リストラは免れないでしょう。
役員様もお得意の責任逃れで椅子取りゲームの最中だろうけど、こんな会社の不況状況をつくった役員様には、今までケーヒンの為に安月給で真面目に働いた方々へ退職金返上で責任取って土下座して欲しいわなぁ(怒)
ホンダから見限られ、八千代と同じだね。
で、この状況下で人件費を搾取し今年もＧＴスポンサーやるの？
まっ、工場全社員は、不満と怒り爆発だし、安月給で働かされて良い製品作りなんか出来るワケナイよ。
フランスだったら、暴動起きても不思議じゃないねん。

>>30
転職ってあるけど転職組はどこへ行くの？
デンソーやアイシン？

＞37
部品が精一杯とおもわれ。
HGTはあり得ないし、豊田中研行けるほど賢くない

>>37
自分はb社です。まぁ部品ですね
ケーヒンは意欲ある人が少なくダラダラ過ごす人が多くて嫌になりました。特に東北勢は地元にいたいだけの人間ばっかり

ボッシュ、デンソー、カルカンあたりか？
マグナとか居たら面しれーな。
あと、現代とかさぁ。

ダラタラ＆馬鹿ばかり…だから派遣頼り〜情けないのーぉ。

>>39
まさにグローバル企業ですね。

ＴＲＤはたいして揺れなかったね
今日の地震

何処かに水戸黄門いないかぇ〜
悪る者共を裁いて欲しいわなぁ(怒)

先を考えると悲しくなっちゃうから不倫で今を楽しむよ。

不倫ネタは飽きた

俺飽きてない
たまにはそういう話しで我が社の凋落ぶり忘れさせて下さい
前スレで話題の歌姫さん最近うたわないねえ
いちにねんはおとなしくするのか

↑他人の不倫ネタで現実逃避！？ｗｗｗ
こういうダメ社員ばかりだから
この会社は衰退していくんだねｗｗｗ

まともな会社は不倫なんかしてる暇はない。

狭山工場には社員寮あるの？

転職で生技に就きたいんですけど
雰囲気や仕事内容はどうでしょうか？現在はここよりは小さな会社で開発業務をしてます。

普通の会社の人は生産技術って言うだろ。
あやしいな

生技、普通に言ううんじゃね？
ちなみに俺の友達のいる会社では生技じゃなくて製技、
て略してるみたい。

部内の雰囲気は知りません。。。わたし開発に属しているんでｗｗｗ

不倫。Ｍ３Ｓ課のプリンス係長と未亡人。
儂から言わせると、馬鹿としか思えん。部下と不倫だしのぉ。情けないのぉ。こんな馬鹿な下半身社員がいる一方で報われずに真面目に仕事してる者もおる。
矛盾した現実じゃなぁ。

宮城配属の同期元気かな
住むには栃木より宮城だね

＞54
あの未亡人、旦那亡くした時にショックで暫く会社これなかったよね？
本当、アホの高卒に高い金払うなら、さっさとリストラしろよ。
世間の厳しさを教えてやれよ。本当、腹立つわ。

工業統合で大卒もリストラ対象?
基本的に工場にいる大卒は無能だから辞めてほしい

学院卒をなめんなよ。

ゴミが多い印象

希望退職だすなら、さっさとだしてほしいわ。
35才以上対象でね。退職金の割増はけちらないでね。

よくリストラあるってネタあがってるけど
本当に本当なの？　まだ確定ネタじゃないんでしょ？
Ｍ地区の工場集約って言いだしている時点で
可能性濃厚な気はしているけど。。。

〉(;゜0゜)
視野が狭い井の中の蛙な幸せな人もあるんだね。
派遣切りに始まり→有期、準社員切り始まれば来期は危ないわなぁ

もう手遅れ。

まあ、現実的な順番は派遣→有期→準社員だろうけどさ。
企画もまともに作れない、管理職(特にM1,M2系)と、
係長なのに、交代勤務やってるおっさんだろうよ。

思ったより仕事が減ってるね

若者の給与上げてくれ。

今でも十分昔の人よりもらってるぞ

毎年新卒とるけど多すぎじゃない？
仕事少ないのに無駄に人数いるかんじ

説明会に生産技術の社員がいなくて話が聞けなかったんですけど大学院卒でも生産技術に行けますか？

役員、部長クラスは地方の農業、工業、商業系高卒が多い！院卒なら他の会社へ・・・。

優秀な人なら高卒でも問題ないです。
四季報で見る限り毎年30人は院卒も入社してるみたいですし

>71
ルーチンこなす分には、優秀な高卒は沢山いるわ。
でもな、経営者側に回ると高卒が幅利かす会社は、
ロクなもんじゃない。

>>72
内部の人から見て何がダメなんです?
あと院卒はどんな扱いになるのか教えてほしい

KTTの製品使ってる車のリスト無いの？
それ通勤車両にしてドヤ顔で駐車場とめようぜ！

サニトラにＦＣＲキャブレター付ければＯＫ．

アクア、プリウス買って何処でもいいから、ＫＮ製品を機能しなくていいから直付けし【ＫＮ製品搭載車両】ってステッカー付けなよ。

ケーヒンの部品を採用しないホンダ車買ってどうすんの？

そうはいっても売上の90％、株式の40％超を持つ大取引先なわけだ。。。
そんな大取引先、大株主から独立できる力あるなら
とっくの昔にしてるだろうがな・・・この会社にはない（ｷｯﾊﾟﾘ）

入社３年目ですが，職場にクセの強い方が多く
精神的にそろそろ限界が近づいています．

>>79
高卒入社か大卒入社か書け!
まずはそこからだ!

まあ、どんな仕事でも最後は人間関係。　

癖の無い職場はないぞね。逆に理不尽な何処が多い。だから、真面目に仕事をするのが馬鹿らしかぁ。ＭのＳとＪ課は最低最悪な組織で等級上げないしね。
組織の長が無能だから仕方なかぁ(怒)。

＞73
ホンダの社風に倣って、学歴は一切関係ない。
ただし、ホンダ本体は大義名分になってるらしいがな。

生産現場に近いほど、地元の人間関係を引きづった人達が
長年に渡り職場を牛耳る形で居座り続けている。
そういう人が管理職以上に上がって、更には経営者層に。
(むかし、佐々という副社長がおってな・・・)

総務まで巻き込んだナアナア主義、コトなかれ主義の横行。
中身は、閉鎖的な町工場のままだよ。
関東の方から来た、学卒の子がけっこう辞めるのみたよ。
栃木勤務が約束されていれば別だが、やめとけ。

すくなからず、院まで行った事がプライドなら
尚のことやめときなさい。

まぁいいじゃん工場潰れまくってるんだし！宮城の糞高卒もクビ候補でしょ！

>>83
ところであなたマトモな意見書くね。
大卒?

ま、高卒、大卒（院）どうでもいいけど、暖かく（三寒四温）なって来たので
60.70S時代のベンリィ単コロ、ドリームツインでトコトコ走りたいね！京浜精機時代のＣＬ．ＳＬで。

古き良き時代だね、おっさん^_^

＞87
おっさん、もう諦めて、しがみ付いてる年齢だろ？
たいして仕事しなくても高い給料保証されて、
辞めてく派遣くん達を他人事のように見られる。

羨ましいわ。

ボーナス組合要求に対して満額回答せず
アベノミクスはケーヒンには関係ないようです

役員報酬も当然減額ですよねｗ

今年なんて、家電くらいだろ？悪いの。
このタイミングで満額が出ないのは、相当悪いってことだ。

そもそも、総合職と現業の給与体系を分けるべき！
海外支援含めてグローバルに会社支える人と、ラインの一工員が同じなのが間違い。
だから優秀な人材から抜けていく。

ここ数年不況だから、名だたる大学から人材とってるけど、
景気好転して転職市場がよくなれば、優秀なやつから抜けていくんだよね？

男は指輪外して、歌姫は右手に指輪してるやね
相変わらずお花畑に滞在中〜
離婚相手が社内に居るのによく平気だよな


弊社の現状を鑑みれば5ヵ月以上の事に驚き
ML落としまくって目新しいネタ何もない
こんなんでどうしてボーナスを要求できるのか…
厚かましいにも程がある

国内工場減ってるから現業もいずれは減るでしょ！

＞92
あんたの言ってる通りだよ。
でもな、会社が大きくなる過程で元々ラインにいた連中が
事務職っぽい部署に移動してるから、現業と事務の区別がないんだよ。

40代以上にそういう奴、けっこういない？
だから、若いの定着しないんだってば。

大義名分は、製造ラインでの「物づくり」あっての会社で
あっても良いけどさ、大切なのは、開発＞事務＞現場だろ？

さて、仕事いくか

>>93
目新しいネタがないって、、、
もう少しまわりみようよ

エフテック、希望退職150人募集　社員の14％（2013/2/7記事）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD070HS_X00C13A2TJ1000/

エフテックは７日、３月に希望退職者を150人程度募集すると発表した。
全社員約1100人の14％に相当する。
同社はホンダを主力納入先とする自動車部品メーカー。
ホンダが国内の生産車種を軽自動車にシフトし受注単価が下がっている
ことなどから人員削減でコスト低減を進める。

>>95
メーカーなんだからさ、
現場＞開発＞事務
だろ。
新人だって、まずは現場実習からさ。

そうだ！　製造業であることを忘れるな。　

早く結婚してーなー

とりあえず東京近辺に会社ないと優秀な学生は来ないのでは？

おみゃんこー

>>93
不倫略奪はみな私たち結ばれる運命だったんだよが合言葉だ
やっぱり女は口が軽いな歌姫側からもれ伝わってくるのはそんなんばかり
正直おふたりさんはめずらしく我が社では優秀だから不倫なんぞのみそがつかない相手を新たに見つけるのがいい
歌姫たぶん満足できないね
男は今言ってることを守ることできないだろうねあれじゃあ

歌姫の顔が見たいです…どの人？

元従業員より。

デンソーに勝てないケーヒンじゃやばいだろ

>>105
勝てるはずないじゃん。天下のデンソーだぞ。

そもそも、相手にされてない。
いや、存在すら認識されてない

>>105
ホンダとどっちが大きいか比較してみて。

ホンダです！ＮＤは部品メーカーだよね、ＫＮと大差ない！資本金、売り上げが２０〜３０倍多いだけ
主力の自動車系部品だとＫＮの方が上だよ！

そうそう
本体のトヨタがつぶれても
デンソーは生き残る、て言われてるぐらいで
ウチとはぜんぜん大差ないｗｗｗ

まぁ、けどウチも系列以外から仕事とらないと
ヤヴァいよな、そういう意味では
空調事業（ケーヒンサーマルさん）の拡大には期待してるんだけどな

ちなみに、本日時点の株式時価総額

ホンダ 6,647,942百万円
デンソー　3,492,071百万円
　ケーヒン 101,064百万円

幸せな人たちだ・・・・

『坊やだからさぁ』
背比べしてどーなる？(笑)リストラしても将来進展のない経営が行き詰まりな会社の従業員よ。
馬鹿で無能な組織から脱却し自分たちの進路を決断する次期に入ったと思っていいんじゃね。

元Ｋ勤務です。歌姫って誰？

マジレス。
栃木の奴らは知らんが、宮城の工場の連中の10年前の認識。

ホンダのお抱えはうちで、トヨタのお抱えはデンソー。
だから、ライバルではない。住み分けが出来ている。
(＊うち無しでは、ホンダも車作れないという意識)

そもそも、デンソーってエアコン・ECU以外は何作ってるの？
スパープラグって宣伝で良く聞くよね。

冗談抜きで、こんな脳内だったと思うよ。

基本的にここはそれなりの頭の人しか集まらないからね。開発力も生産技術力も圧倒的に劣る。業を煮やして今は電気系をアホみたいに採用してるけど活かしきれてない。主力はインジェクターとECU?アホかと

で、歌姫ってどこの拠点？
アラサーの彼女？

Oさんいい加減にしな

折角の週末に暇で何もすることの無いためこの書込みを見ている独身30代です。

>>117
TRD
前スレ読め部と名前まで書いてある
離婚した双方の元旦那と元嫁が気の毒だから
あまり書いてやるな

>>120
もったいぶらないで教えて下さいm(_ _)m

相変わらず平和な会社だね(^.^)/~~~。

新卒で入る人は考え直した方がいいよ。やっぱり勤務地は重要。栃木や宮城の田舎で耐えられる人は多くないよ。田舎で将来性も無いから30代の社員が少ないし、四季報の離職率以上に辞めてる

宮城は仙台があるからいいけど栃木はﾈｰﾖｗ
都内までいかないとどうにもならん

いやいや、仙台の街まで50�q。
岩沼とか槻木に住んでも、あの川沿いの何もない道を
通勤すると嫌になるよ。

せめて、ラインの姉ちゃんが同年代なら
救いようがあるが、ババアばっかりじゃねぇ。
過疎で風俗すらないような土地だぞ

サブプラ弾ける前に獲った世代も、だいぶ居なくなったでしょ。

仙台〜角田　25km
栃木〜東京　106km

25じゃない32kmだｗ

敵対する人物の妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し

人間関係を操作する「ガスライティング」

カルト教団によるマインドコントロールの手口、ネット集団ストーカー

「ガスライティング」で検索して下さい

そんなことより歌姫UP頼む

歌姫情報くれくれって、あのさー能無しのボウヤ、
こんな糞スレで個人情報を流出させて
プライバシー侵害で訴えられて、誰が得するんだよ？

>>124
東北って時点で宮城はない・・・・

＞＞126
住んだことねぇべ

あるよ。
転勤する前にいた。

>>130
ﾏ
ｼﾞ　 ﾊ ,,ﾊ
ﾃﾞ　(；ﾟ◇ﾟ)z
!?

当たり前じゃん

実際転職したいけど田舎なせいで転職活動もままならない人が多くない？

＞123
開発は３０代がほとんどなんだが・・
宇都宮や角田を満喫の仕方をしらないとは，あなたはKRDからの移動組ですな？
全盛期のいずみ町を教えてあげたいくらいだがな。

兼業農家は、専業農家へ転身して下さい。
ラインでボールプラグ打ちを、田んぼ耕してるほうが、
『仕事したって実感』するでしょう。
東京生まれ東京育ちだから、田舎者と折りが合わない。
まず、言葉が違うから、何喋ってるか分からない。

ｷｬﾌﾞ、FCBのﾎﾞｰﾙﾌﾟﾗｸﾞ打ち懐かしいね〜、CB750Kのｽﾃｰﾌﾟﾚｰﾄ加工とか(^O^)
ﾃｰﾊﾟｰｺｯｸとか。

>>130
　〇
　|ヾ
＿ト｣￣|〇

>>137
実はそうです。入社から仲良かったみんなはKRD閉鎖に併せて転職しちゃって栃木行ってからはそんなに馴染めてないです。

低脳なスレ殖えてるなぁ。不倫ネタ好きな童貞坊やがまだいるんかえぇ(笑)。風俗に行く金なしか？人の不幸より、これから始まるケーヒンカウントダウンを楽しみにしたらどーや？(笑)。

ごめん、一足早くk貧卒業。
格上の会社で、給料up。
高見の見物楽しんでるわ。

やばいよまじで

卒業おめでとう。
格上っていうとＤかＢかな。
リストラされないように頑張れよ。

>>142
不倫だぁーいすき！

これだから『童貞なのさー』 哀れ右手が恋人か？
こんな奴等がいるから独身族が増殖するﾜﾗ
包茎のまま朽ち果てなってﾜﾗ

今年は新卒何人入るの？工場で高卒にいじめられないようにね

>>147
早く結婚しなよ

丸森のあいつ可愛い

>>145
お前さんもがんばれよ。

>>150
ｋｗｓｋ

新たな童貞荒らしヤロー出没。どうせTRD の落ちぶれヤローだろ(笑)。

>>153
あなたも同類。

丸森に可愛い子なんて数名

>>624
かわいい子には男が必ずいる

>>不倫ネタ好き荒らしヤローは童貞彼女なし(笑)

>>157
荒らさないで下さい。

低能な書き込みしかできないようで・・・
情けない。
自分の勤めている会社が、どの位置にいて
どれだけの削減(人員)が必要なのか考えて
いますか？
労務費ばかりかかる製品よりも、コストを
抑えた製品が優位になります。
ケーヒンは前者です。
もっと、危機感を感じて下さい。

前回の東京モーターショーで危機感を感じました。

>>>>159よ。君は、ケー貧を知らな過ぎる。人件費を言うなら、会社運営面の計画性、中長期的な戦略性、経営理念のない無能な役員のお陰様で会社経営が傾いてきた。この責任は役員報酬を大幅に削減すべきである。

役員の下も酷い。パソコンもろくに使えず、技術がないのになんちゃって技師が過剰だ。労務費を論じる前に、会社の隅々を見よう。現場の末端社員は等級を押さえられ安月給でこきつかわれているのが現実だ。

役員の数はどんどん増えるし、役員報酬は未公開。
役員の劣化が酷い。所詮高卒の田舎者が海外勤務しただけで役員になれる
社風だから。
評価で、収益が悪いのは開発チームが悪いと毎度切れているが、社員の
不満が役員に向いているのを自覚したほうがいいですよ

ＨＭの機嫌とりしか出来ないので採算取れない仕事を取る悪循環状態。社員の人材育成が出来ない派遣契約社員頼みのケー貧に採算が取れる新製品開発は出来るはずがない(爆)。有ればＴやＮ社から製品発注依頼が舞い込むよ(笑)

役員さんの夢はなんですか？

→定年まで高年俸維持したい。無駄な海外出張したい。評価で社員いじめ
たい。会社の収益なんて関係ないら〜

寒気するわｗ

本日から希望退職を募ります。

>>161
>>162
労務費を細かく区分けすると、役員報酬もその中に含まれます。
私は、それを算出する専部署なので・・・。

167
特定しました

ちなみにバカの費用はおいくら？

>>169
バカな質問するな

>>178
バカなこと言うな

希望退職のはなしなかったぞ

去年の11月に行われた、メガサプライヤーミーティングを知ってる人間がどれだけいるのやら。

>>173
ｋｗｓｋ

どーだっていいじゃん。
もう毛ー貧は、メルトダウンしてるからwww
会社組織にしろ北朝鮮状態。共産党圏の十八番で不正賄賂貢ぎ物で出世するわで(変)仕事出来ない輩が出世するわ。『あの〜』連呼の某あの人も然り

読んで字のごとし。
あっちの方で今後の動向、仕事量、人員計画を書いた内部文章が
存在すると聞いた事がある。あくまで噂ですけどね。
所詮、奴隷なんだなと。

いまの50代は持ち逃げ出来るからいいじゃん。
精機、気化器の奴らは逃げ切れるじゃん。
問題は40代が多い電子の奴らだね。
老人介護くらいしか無いんじゃね？？

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0103S_R00C13A2000000/

1社も招かれなかった。

ホンダを支えてきた系列部品メーカーには不安と動揺が広がっている。
燃料供給システムなどを納入するケーヒン社長の田内常夫は、
「納入シェアが下がりかねないと危機感を強く持っている。
標準品以外で強みを出していくしかない」と話す。
別のホンダ系部品メーカーのトップは「下手をしたら、
ホンダのサプライヤーから、
メガサプライヤーの下請けになり下がってしまう。
ライバルから仕事をもらうことになるのか…」と不安な様子だ。

「車部品34社の営業益14％増　３月期、北米販売好調で」
ホンダ向けが多い企業では自動車シート製造のテイ・エステックが、
北米向け高級車などのシート受注増がけん引して営業利益は倍増。
１割増益見通しのケーヒンもアジア向けが伸び悩む一方、
北米での四輪車部品販売の増加が下支えする。

円安は、一時的なもんじゃないの？今じゃ海外に生産シフトしてる以上、国内生産よりも海外生産で利益をあげた方が得策。給料上がらず物価上昇消費税二段階アップ消費減少また、デフレ逆戻りさ(笑)。

わたりとかどうなるんだろう

ワタリか、ｷｬﾌﾞの樹脂フロートは今何処で生産してんの？

中途採用募集してますか？
N産系大手Tire1から脱出したいです・・・・

>>183
うーん、Ｎ系でもいいじゃん？
と思うが、他所は他所で色々あるのかな？

一時期は電子系の技術職を大量募集していたが
今は業績がパッとしないから、中途採用も
滞っているのかな？

>>184
ケーヒンさんより大きい会社ですが、2年連続でボーナスカットですし、
N社の植民地化が著しいので、全くモチベーションが上がりません。
周りもDQNだらけ。追い出し部屋みたいなのもないので、50代の役立たず
平社員が山のように居て、30代前半の私の1.5倍も給料貰ってます。

因みに文系職種、英語は一応問題なくできます。学歴も親会社の人間に
見劣りしないでしょう。今度エージェントに行くので、募集が有ったら
受けてみますね。

>>184
お前に説教。
まず、業界の動向をちゃんと把握しる。
Nと同様に、Hも系列解体を進めている。
この会社、４輪で仕事獲れてないぞ。

それと、町工場が合併した会社だ。
40代以上、学院卒と高卒が人間関係と馴れ合いで
マネージメントをしてるだけ。
実務に長けるが、企画力皆無。

30代、そもそも居ない。

20代、サブプラ前に獲った世代は、関東の実家が恋しくて
さっさと辞めていった。

お前んとこと変わらんよ。

間違えた！
>>185だわ

とにかく役員連中が腐ってる。
文系職種なら、絶対にやめておけ

>>184
文系職種は転職組多いね
私の知っている営業・事務系の課長さん、部長さんも
転職組の割合が多いね
ようするに生え抜き社員が育たない会社なんだよね文系職も
あと、Ｎ社も親の植民地化が進んでているらしいいけど
ここも、そういうところはありますよ
（特に開発系かな。。。）

転職してきたなんの実績もない無能を
安易に上にあげすぎた結果が今のケーヒンだよ

>>186
N社の場合Tire1で株持って居る所は解体どころか植民地化が進んでます
＞実務に長けるが、企画力皆無。
思いつきで色々部署作るけど、何やるかは後から決めるっていう
傾向がありますね。うちの会社は。3軸経営とかやり始めるし。
実務能力は御社の方がありそうですね。Nの管理職は
プレイングマネージャーの教育受けていないので実務能力低いですから。

>>190
それでもうちの会社より収益力有るんですわ。

結論的には少し毛色の違う会社。条件次第では転職価値有か。

標準品だか特殊品だか知らないけど売りがないのに売れるわけないだろ。商売だろ？

ケーヒンって何ですか？ECUのケーヒン？キャブのケーヒン？それともコンプレッサー？（爆笑）

何だろうが終わりじゃけんのー

M2出身の人間はクズが多い

色々グチを書き込む人がいるが，ここ15年のＭ菱を考えると
全然待遇もいいと思うのだが，，，もっとプラス思考で行こうよ。

この会社ってサービス残業しまくりだよね(´・ω・｀)

そんなのドコでもやってるよ。　
うちは多分マシな方。

皆さん、今後の話を聞いていませんか・・・？
私は、小耳に挟んでしまいました。

また、振替休日か↴第２ＳＳは

日産系のサプライヤってカルカン？
カルカンに比べてサビ残はないけど転職の価値があるかどうか。

今日もサービスサービス♪

>>201
お家に帰りたくないの？

Ｑ：今後のこと？
Ａ：リストラ。

>>200
ご想像にお任せします。
因みに、私が居る部署は錆残がありません。
正確に言うと、私がしてないだけですが。

まぁ前回も連休前後だよね

だね

なるほど、ちょうど連休前に
業績の外部発表あるもんね
そこで、なんらかの話あるのかな。。。

ＧＴスポンサーしていて、今期リストラしたら社会から制裁くるよ。来期初めにするんじゃね？

社会から制裁じゃなくて
リストラした人間からやられるんじゃねｗ

あぽ〜ん
リストラされた人間に力はないんじゃねｗｗ

>>210あんたもあんぽんたん。

>>189
残念。私の職種は募集中ではないようです。

>>210
同類同士で何が楽しいのか？(笑)ケーヒン陰湿な得意技《挙げ足取りの擦り合い》勝手にやってろ!!(笑)

>>211
のモノマネやろーも、ガキだね(爆)幼稚過ぎだからケーヒンは、童貞か風俗大好きやろーが多い(爆) 哀れ(爆)

そーいや、有休なのに会社来ているやつなんなの？　上も見て見ぬふり？

>>214
おめーもナ！

>>215
頑張りますアピールして出世したい奴なんじゃね？
本人の意思ではなく、逆に上司が強制的に命じてるなら大問題
倫理窓口や組合に通報してあげたらいいじゃん

>>215
有休出社もサビ残も見て見ぬふり。

アピールご苦労様。

リストラ早くやりましょう。
宮城の製作所はやることない中年、老年であふれかえってますよ
あんなの見てたら仕事に集中できんわｗ

↑↑↑↑頭悪いぞ。おまえもリストラ対象だってww

百姓は畑でも耕してなさい

どこの会社の工場も似たりよったりだよ。
生産ラインはある程度の余裕がなきゃできないし，深夜勤務のゆるさも
どこの会社いっても同じレベル。
そうじゃなきゃけが人続出だよ。
この会社は，主○も管○職も給料すさまじく高いわけじゃないし
きちんと上から下まで従業員に給料として還元している無借金経営の良い会社の類だけど。

その比較ができない無知な人が安易にこの掲示板に体制批判をするのが
しゃくだね。

>>223
会社側の人お疲れ様です。
2chの書き込みに反応してたら体が持ちませんよ

>>224 の腐った枝が申しております(笑)
腐った枝は、大木をも揺るがす(笑)

>>225
あんたも同類（大笑）

>>226
あ•な•た•も•よ〜♡

今年もSUPER GTやってるな

>>227
機種依存？文字化け？
何書いているかわかんないや

Ｍ２が火事とかってマジ〜？

またか

ん？
前にもあったの？

一日以上燃えていたんだね。　TBCでやってたらしい。

ケーヒン工場火災　ようやく鎮火
http://skip.tbc-sendai.co.jp/01news_2/20130422_18243.htm
http://italydays.seesaa.net/article/356605143.html

マグネシウム系を雨ざらしで野積みとかアホかｗ
壁が少し焼けただけで済んでよかったな。

日本マグネシウム協会
マグネシウム基礎知識 ＞ 安全な取り扱い
http://www.magnesium.or.jp/a-atsukai.html

>>234
お前の頭と尻にも引火してるぜ。
熱いやろ(笑)

いままでこんなだらしないことをやってたのか？

>>234.235
色々詳しいけど、お前の下半身が発火だな。

鉄粉も気を付けろよｗ

程度低いくせに口だけデカイから笑える。

工場は無知が多すぎだな

いやぁ天災も災難も生け贄を欲しているのう。
此が序章で、来年は盛大にレクイエムってとこかぁ。
今回は、流石に世間体もある。責任追及で誰が責任を取るやら。

開発も十分無知だよ 電子しか知らんけど

>>241
レイクエムは来年なのか？今年ではなく？
相変わらず行動遅い会社だね

派遣→有期→主査、技師、部長、役員→直接、間接の順でフィナーレかぁ。
もうカウントダウン。

今期も来期も決算予想はいいな。
二期先以降に先送りになるかもしれないね。

>>245
決算短信見たんだね！
MS1はあした100名超出るんだよ！

>>245
そうはいっても
利益の大半は海外で稼いでいるって話だぜ？
たとえアベノミスクとかで円安効果がしばらく続こうと
国内縮小の話は変わらないと思うがね

それは昔からだしな

今日からパチンコ三昧

お得意の新規部設立しないのかえ。生産本部人材育成一部〜五部まで作り。例えば、五部(山●人育成出来ない部長統括) 電子人材教育課(てきとーに)ってかぁ(笑)

2wayなんてやる意味がない。そう思いませんか？？

用紙で採点付ける前に評価は決まってるでしょ。

意味ないよ(爆)無能な上司の派閥評価。だから会社傾くのよ。ケーヒン用語『出る釘は打たれるが、無能でも贈答品贈る奴は出世する』

上司に評価させずに
職場の人間に本当に能力のある人を推薦させればいいのになｗ

そうなっていたら、こんなに会社傾かなかったよ(笑)昇給時や係長からの昇格試験を何故しないのか？
仕事出来ない、パワハラ、不祥事等、やらかした輩が何故か出世する？？変だよね(笑)

ピンクの紙だね！今では３等級クラスが配っている！異常だネ！

その紙、上司のコメントはいつも　了解！　のみｗｗ

つーか、派閥評価だから、個人評価してないし、気に食わないと仕事能力関係なしで、それなりの評価しかしてないから(笑)。

武蔵小杉の工場どうすんだろ
地価が上がってるよ！

みなさん、連休はどう過ごされていますか？

オナニーと風俗だ悪いか

不倫

>>261
健全だと思います。

明日から仕事？(・ω・｀)

>>264
先週の金曜日の午後イチまでそう思っていた
危なかった

連休最終日はどう過ごされますか？

就活

>>267
頑張ってください。

開発とか残業や休日出勤多いですか？
連休はちゃんと取れるもんなんだろうか

23時には帰れますよ。
休出は少ないし、連休出勤は丸特の時にたまに程度。

開発の俺が言うけど、頭悪いから、生活残業のオンパレード。
寄せ集めだから、烏合の衆よ。

>>261
ケーヒン独身貴族の唯一の楽しみやねん。
哀れ合掌。成仏してくれ。

Ｔの２車、ＮのＮ売れてるね！乗る気は全然ないが！この前は旧Ｎコロが元気に
４号バイパス走っていたよ！やっぱＨだね。

>>273
早く新型フィットが出ると良いですね。

今日は母の日ですよ。

地震こわいな

この会社は退職金はどの位でますかね？
・新卒で高卒
・現場作業者　4等級(多分定年まで)

幸せ者やなぁ。定年前には、リストラか会社そのものがないから(笑)。

まぁ、数年後に定年の人は大丈夫じゃね？
定年まであと20余年もある我が身には、とても不安だよ。。。

ケーヒンだけじゃないよ

<<277
あと4.5年で定年です。

生活が苦しい・・・・

ワタリに比べたらまだマシだろ

最新の裏情報ないですか？

鹿沼の工場はいつまで忙しい

Ｍ２のＭＧ炎上事件どーなったの？責任者は責任とったのかなぁ？あれだけ新聞やニュースを賑やかにしたのに、責任を公にしないのは、ケーヒンお家芸技のザ揉み消しですかねー。無責任ですよね。

高給取りの割に情けない話しだ。江戸時代なら切腹ものだよ。何の為の役職なのか？責任者は、責任とるのが筋。示しがつかない。下級社員には、やれヒューマンエラーだ、始末書だと叱責する。理不尽だよな。

明日から休職します。

>>288
お疲れ！

M1で飲酒で捕まったって人ってどうなったの？
パトカーまで会社に来てたって聞いたけど・・・
本人は免職？上司は降格？？

飲酒で免職なんてやったら
あとで裁判で訴えられてひっくり返される

捕まらんだけで、やってるやついっぱいやろ！！

>>288
お大事に
休職する人けっこう多いよね、この会社。。。

>>290
最近の話？何処の部所よ？マジ話なら笑える(爆)

ケーヒンの人間が夜勤中に
ビール買いに来るのは有名な話。
それを知らん振りする会社も有名な話。
元ファミマバイト

田舎だから酒飲んだ後の交通手段が無いからだよ。
いっそのこと自社で代行運転始めたら？
福利厚生として代金一部負担で。

Ｈ社魅力的な原付二種色々出したね！ＫＮのＩＮＪ（7S）付いてんのかな？

自動運転が実現すれば、いつでも酒飲めるようになるんだが。

それより他の2件はなによ？

会社の掲示板見てこい

管理本部か、もっとひどいことしたヤツが処分を揉み消されてるぞ。
この会社の処分なんて単なる見せしめだよ。従業員よ騙されるなよ。

猥褻問題起こした奴が、
平気な顔して管理職になったりしてるよな。
本人も本人だが、知ってて上げる馬鹿工場長

なにやったの？

エロ見たさにパソコンにウィルス感染させたＴＲＤの剥げ眼鏡もなんだなぁ。等級降格したが何でか知らんが、こいつＪ課長に課長復帰する始末。ケースンは、おかしい奴が出世するよのぉ。

何で会社のＰＣですんの？
頭悪杉。

偽装派遣で工場に来てた子を
無理やりホテルに連れ込もうとした。
親が怒鳴り込んできたが、総ぐるみで揉み消し。
現場じゃなくて、総務人事系の奴。
隠蔽したつもりも、組合とか含めてみんな知ってる話。

人事のやつか

最悪だな！そんな事する奴だよな！

微妙。

この会社は、犯罪王国かぁ？Ｍ２の交通事故で加害者、死亡事故なのに処罰なしか？。Ｍ３の加害者ばばぁは、従業員同士の死亡事故起こしてもヘラヘラしてるぜ。Ｍ２の花火火災はどーよ？責任者処罰なしかぁ？

ケーヒンとサンデンが自動車用空調システムで協業
ttp://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1306/07/news027.html

不倫で協業？

>>311
空調事業の運命は戦艦大和。

うぅ…ん。宇宙戦艦ヤマトと勘違いかもよん。イスカンダルに行って放射能除去装置を頂いて、地球再生プロジェクト(ケーヒン再生)なのかもよん。リストラ計画(ケーヒン保管計画)は、いつごろに発動？

会社の金を使いこんで「告」となったヤツが今や海外拠点長クラス。
結局、この会社の倫理規定やフィロソフィーなんて、株主や社会に対し
嘘でも健全性をアピールしたいだけの道具にすぎない。
社内情報は中間管理職によってコントロールされている。
管理職になると情報量が増えるので自分の都合のいいように「利」を肥やす
会社は裁判所や学校でもないだから「公平」なんてありえない。

誰だっけ

知らないネタばかりですが
なんか、とんでもない奴やらが
患部になってるんですね、この会社
そんな馴れ合い人事が常態化してるなら、日産系のカルソニックじゃないけど
親会社の植民地化が進んだ方がマシと思うのは私だけ？

>>317
とっくになっています。そして今回の協業はいよいよケーヒン解体へのスタートでしょう。

>>317
それでダメになっていってるのをしらんのか

あぼーん

管理職の不祥事は一般社員より処分は重くすべし。
国家公務員が不祥事を起こせば実名報道を免れないのと同様。
業務上の上位の権限を与えられている人間ほど厳しくするべし
管理職がダラシナイから、この会社はいつまでたっても良くならない
（交通事故は仕方がないだろう、明日は我が身かもしれんしな）

>>318
サンデンケーヒンサーマルテクノロジーとかになるんじゃね。

空調にやたら力入れてるよな
つーか、それだけ内燃系が儲からなくなってる
危機感なんだろうが

>>322
「サンデンサーマルテクノロジー」じゃね

３号棟３階にもエロ眼鏡いる
女を見つけては首をひねってまでして舐めるように見る

気付かれていないつもりらしいのが阿呆

>>325
俺だ！

丸森工場の火災は、どーなった？隠蔽の臭いがプンプン。高給取りの幹部が不祥事起こしても処罰しないのは、ケーヒン隠蔽癖？下級社員にゃあ、査定やら降格が当たり前なのにね。変だよケーヒン。

KLSPは？

丸森工場の火災は設備管理が原因らしい。一つ間違えば死人も出た？。
Ｍ地区工場統合は本当の良かったの？
丸森は人も管理も壊滅状態です。
社長、お願いです、なんとかしてください。

栗鼠虎

丸森工場火災の不祥事隠蔽は、よくないよなぁ。Ｍｇ火災の件、幹部処罰も明確にされてないんだぜ。ケーヒンが社会からの信用と信頼失うぜ。

消防署もだけど、今回は労基署関連の問題だ！今週社長Ｍ地区に来るが何の解決にもならないよ！

国内収益は赤です。
儲けは有りません。
海外連結で、辛うじて黒になるんだなぁ。

栗鼠虎始めるのか・・・・。

リストラせずに工場労働者の給料をさげろよ。

国内、直近でも赤字なのかね？
昨年前半の1ドル78円ぐらいの相場なら赤字はまだ許容範囲だが
直近の100円近い円安なのに赤字だったら
もはや国内黒字化は無理だな、国内生産縮小するしかねえじゃん

中国経済がいよいよやばそうだが、ここは何か対策してるのかな？

もう、破綻してるから(笑)工場従業員の給与下げろってがー？課長、技師、主幹以上をリストラと給与削減が先やろう。Ｍ３直接は可哀想なくらい給与低い。虐待そのもや(怒)

334さんの根拠は？、成果が出てる本部なんてないんじゃね。
組合交渉で馬鹿な組合を上手に丸め込んで給料を抑えることに成功。
今、為替だけで数億円の利益が出ているという話を聴いた。
当然、これは管理職の給料には上乗せされる。
労働組合・・・読みが浅く人が良すぎ。会社の方が数枚上手。

月末…サービス残業の時期ですな。
管理職はちゃんと管理しろよ！！

組合馬鹿ばっか、無能な組合連中のお陰で、等級上限で早くも生活苦。怒り浸透だわ。もう、ホンダ車買わん。SUZUKIの軽で十分だわ。無能な幹部はさぞかし高給取りの下の気持ちわからんだろ(怒)

ニューかぶ

Tシャツを中にってアホじゃね？ここの管理職

裾が出てると引っかかって危ないだろ　安全衛生講習くらい受けろバカ

何に引っかかるの？

通勤で何に引っかかる？

マシンと鬼女

Ｍ３の朝立ちんぼ、見せしめご苦労。
ここの工場、加害者多いのぉ。
人身事故で子供大丈夫だったのかよ？

Ｍ地区の人員整理って何時やるの？
上層部では話題になってるけど・・・

栗鼠虎するにも予算が必要なのよ。

人員整理？もう始まってるぜ。井の中の蛙が一匹。目出度い(笑)。知らない方が幸せかもね。

>348 Ｍ地区の人員整理って何時やるの？
今でしょ！

川崎工場の跡地は、ゴールドクレストが買い取った。
http://www.goldcrest.co.jp/html/kosugi_bc/index.html

どこが買おうといんじゃない。高給取りの責任者らが、工場内火災、飲酒運転の不祥事の責任を取らない事態が問題だ。尻も拭けないとは情けないよの(怒)。

最近労災、交通事故多いな。

Ｍ地区の人員整理・・・そう他本部も巻き込んでね。
管理本部とかに給料泥棒みたいな管理職たくさんいるじゃん

従業員の給料上げない。等級上げない。会社に金がないから等級上限設定。こんなことする割には、レースには金を出す。従業員の給料搾取してどーするんだ。馬鹿な役員と組合、どーしようもないね。

効果的・効率的でないＫＮのBCP,BCMは意味なし！

効果的で効率的なＢＣＰなんてありえねーよｗ
あ〜いうのは保険と同じで掛け捨てみたいなもの。

技術ない会社なのに、目標値はより高く。
おいそこの役員。お前やってみろ(怒)。やれない奴ほどよく怒鳴る。

私はもう給料はこれ以上は上がらないので、適当にやっています。

同じく

前だったらまだじわじわとでもあがってたのにな

Ｍ２、ＭＭ火災の責任取らずに高給取りじゃ、下っぱの社員から信用信頼無くすわな(怒)。真面目に仕事するのがアホらしい。
トップらが一般常識知らんのか？呆れるわ。

再発防止すればいいだけ。しつこい、

>>363
管理職の方ですか？

疲れました。
定時に帰宅させてください。

カード切って自己啓とか言って残れ！

再発防止でしつこい？連発出火で再発防止と言えるのか？記載して恥ずかしくないのか？責任者が責任取らず、管理者として責任を全うせずでは失格。情けない。この会社に常識論、倫理観はないのか？

企業浄化出来ない事態ヤバいよね。
従業員、社会からも信用信頼出来ない会社になるわいなぁ。

責任責任なんて子供思考の前に
おまえも同じ会社の人間なんだからちゃんと再発防止を考えろや。
いつも人任せのゆとり世代か？

はっきりいって
Ｍ地区の愚痴って聞くに堪えない
仕事ないだの、給料上がらないだの、責任責任だの、不倫云々だの
国内生産のリストラいつするの？
今　で　し　ょ　！！

お前は何地区なんだ！

>>369 の様な無知な馬鹿もいるんやね(笑)。
企業浄化出来なくなれば、社会から【他社】不祥事隠蔽会社と烙印され信用されなくなるでしょう。そうなった後のことすら解らんとは…まぁ、経営下降が加速するだけだし(笑)

また子供思考がはじまった

私は50過ぎで4等級の現場作業者です。
号俸ももう上限だし、これ以上頑張っても意味がありません。
定年も近いので適当にやっています。
2wayなんて書いてる事は全部いい加減です。
皆さんは真面目に書いているの？

2wayは上司のアリバイ工作

４等級で現場？Ｍ３なんぞは、悪質な売上げ調整で現場作業者は、３等級MAX。今まで就任した課長係長らが裏工作を継承し等級上げない卑劣なことをしている。

誰にでもできる仕事で3等級以上はないでしょ。

MS1は５等級（旧Ｅ級）で２.３交替者は沢山いるよ！

愚痴ってないで、チャンネル桜見ろ。

>>377 Ｍ３実装現場知らん奴がよくほざく台詞。派遣応援逃げ出す現場で単純と言えるならジョブロで来なさい。
>>379 こやつは発情期？カルシウムも不足してるのかな？(笑)イライラしてるね。

現場知らずな無知なバカが多いからｗｗｗ
現場の苦労もわからんだろう。
噂聞くけどＭ３の虐待的な現場評価はかわいそうだね。
ＭＭ、Ｍ１とは大違いだ。

>>380
で、派遣にでも出来そうなボタン押してバケット運んだりするだけ？

なんで5年も管理職かわらないんだ？

もういいよ
変えてくれ
M地区どうなってんだ

合併前からm3にいた人はm1、m2と同じに等級上げると給料高くなっから等級あげない調整してるんでしょ？

　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿_
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>>382
本当に何も知らんバカはいるんだね。バケット運び？(苦笑)。開いた口閉じんわ(笑)。何の設備が導入され何を生産してるかも知らず製造業に勤めてる事態論外。お子様、お勉強しろよ。

おまえの言うすごい仕事の内容を書いてみな。
ボタン押す以外になにしてんの？

387さん　あなたは生産本部以外かな？
工場が偉いとは言わないけど、現場の苦労を知らないんだね。
どの本部でも苦労はあるだろうけど、うちは「良い物造ってなんぼ」の会社

ボタンを押すだけで誰でもできる仕事なんですねｗ

『口だけでなんぽ』の人もかなりいます。

ボタン押すだけ？書いてみろだ？低次元過ぎる。こやつは拠点ごとにどんなものつくりをしてるかも知らないだろうな…呆れる(-.-) ボタン押すだけなら、派遣や応援社員が逃げ出す訳ないやろ(笑)。お前勉強しろや。

ボタン押すだけの簡単なラインを作れない生技が頭悪いって言いたいんだろ？

ダメ×２確してどーする？生技？元々頭悪い集団だろ(笑)不良だして責任を押し付け合う集団だ。学習能力ないし(笑)ボタン一つだ？実に面白い。うちで精密な技術生産をしたいって発言はタブーだろう。それを自社開発は出来る訳無い。ＣＴ短縮も無理。

で、ボタン押すだけなんでしょ？
派遣のにいちゃんでも出来そうなお仕事。

↑↑社員より、派遣が優秀なケースもある。何せこんな質問する位のお馬鹿もが多いのが実状。社員教育を重視しないから会社力が弱い。戦前の日本に似てる。竹槍でアメリカ【DENSO.BOSCH】に勝てる？

通りだね。うちの製品でグローバルを唄ってる輩は井の中の蛙に等しい。
今まで人を育て上げ、技術を構築出来なかったから今に至る訳よ。

次いでに等級の上限に達する人がこれからドンドン増殖するでしょう。その人達が会社に対して勤勉に労働奉仕するでしょうか？
否でしょう。
方や上役様らが会社を傾かせても高額報酬を貰っちゃ下っぱが仕事しなくなるよ。

>>397
同感です。

社員に報いない会社は、信用と信頼を失うしより良い製品作りなんかしなくなるよ。給料上がらないんじゃテキトーに仕事するだけだし、バカらしいから

そんなに上限制限で給料上がらないベテラン社員多いんですか？
わたし（30代）はまだ、普通に定期的に昇給してるんで
実感わかないんだが。。。

たくさんいる。
部長とか課長に媚びうらないタイプはあがらないからな。

そのうちリストラするでしょう。
役員さんも責任取って沢山の退職金を貰ってうはうはやろう（笑）
ここまで会社傾かせておいてさ（怒）
どーでもいい。真面目に仕事をしてられんわ（呆れ）

意味も無く役員、管理職の海外出張多過ぎだ！誰が企画してんだ、生企か。

これからは国内は期待出来ないでしょうから、4等級止まりが増えるでしょうね。
ベースアップも期待出来ないし・・・

今の課長以上にも責任はあるさ。技術の継承が下手で人を育て上げれず、派遣に頼り、仕事が出来ないと罵り、いびり、パワハラ、セクハラ、あげくはうつ病社員増加。その顛末が会社衰退よ(笑)

この会社で仕事がやれないからと、部下に手を差し出す長はいるかい？
いないよね。自分が可愛いから(笑)
これだから、反感を抱き長や会社に貢献したいと思わないわなぁ。

俺なんかＭ３で等級マックスだから『カイゼン』『ＧＫＣ』やらないし参加しない。馬鹿馬鹿しぃ。等級上げない様に、ＫＫ、Ｋの嫌がらせを受ける。上がるにはどーしたらいい？って言ったら、無言だよ。

海外出張って多いのか？
うちの部署は全然ないんだけど

>>408
あんだはどごの部署や？

生産技術だけど確かに全然ないな
>>408はどこか気になるけど

開発はあるな海外出張

生技もありまくり。アジアとインドが多いけどｗ

開発はいいなー
希望出したがダメだったから尚更羨ましいわ

生産技術と開発は海外出張少ないんじゃなかったか？
他からそう聞くけど

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

↑↑何だ？リストラ前に新たな錬金術を見つけたか？(笑)
リストラ始まったら、組合執行部らが責任とって自ら退職しなきゃ示しつかないわなぁ(｀´)

サビ残大好き！！

サビ残？
そんな余裕、この会社にあるの？
連休明けそろそろ、なんか動き（リストラ？）ありそうな気がするが
幹部職の人たちがなんかバタバタしていたし、ここ最近

>>417　さん
ごめんさない　「生活残業大好き！！：
と読み違いしました。サビ残大好きですか。
それはそれは。ボランティア頑張ってください。

休みだあーーーっ！
みんな何して過ごす？
俺？俺は帰省と墓参りで終わりさ

パチンコ
カラオケ
飲み
おまんこ

リストラは、派遣と有期社員を切ってからやると思うＺ!!今、責任の擦り合いしてるＺ！40代以上は、覚悟しろよＺ!馬鹿役員、人材育成出来ないなんちゃらCHARA部長課長技師、●本お前もや(超怒)偉くなってもこの有り様やねん。

ホンダの従業員の仕事ではなく人間的なレベルの低さ。
ホンダの車を来年の車検切れの時に買おうかと思っていたけどもう二度と買いません。
愛着が全く無くなりました。
少なくとも家族と親戚も買わないと思う。

>>423
買わなきゃいい話だろ。
ヒュンダイでも買ってろ（笑）

>>423
酔ってカキコしたのか
前半、日本語おかしいぞ

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>>426
全然意味解らない！白石だけ！

この程度の文章の理解も出来ないのだから....orz

文章が長過ぎ

次行ってみよ!!
連休明け、余剰人員の行き場所はどこかいなぁ？

>>430
私は下期よりJRになるみたいです・・・・噂ですけど。

いま忙しくしてるとこは何処？

ないよW
無能な役●様々のお陰で、大ピンチだよ〜んW
こんなに傾いた経営責任は、重大だよね(超怒)
逆転さよならホームランは、流石にないでしょうW

ここ10年ぐらいにやめた役員や社長から退職金とか没収しろよ。
ふざけんな。

そうだよね。
武士なら潔くグサっとバッサリと成敗って感じだけど、うちの役●様々は、火事の責任も素知らぬ振りだし、経営傾向こうがゴキブリ以上にしぶとく、俺は知らねってがー？今頃、武士の家計簿したって穴は黒焦げや(怒)

栃木の話って少ないね
やはり勤務してる人のレベルが違うからかな
おいそれとは2ちゃんなんかに書き込みしない大人が多いんだね

不倫ぐらいだな

変な配置転換ばかりでメンタル急増です。
俺は下期から何処にとばされるやら。

ジョブローテーションとかいいながら
嫌いなやつを外に出すだけ腐れ人事

所属長の無能さが解るよね。リストラの序曲が鳴り響いてるね(笑)
皆さん。転職先探した方がいいよ。

結果だせ、日程守れ、だけど残業はするな、
なんで日程守れない？それは、おまえの仕事の仕方がおかしい・・・
↑　こんな感じでしょ、どの部門も　

そりゃ、メンタルなる人、増えるよ
私の周りも多いよ、ツブれる前に転職したい、て人

↑あるある
てめえが(特に部長、なんちゃら技師)仕事が出来ないくせにね。
よく技術が全く持ち合わせが無い技師いるよね(笑)
だから、派遣に頼る(笑)

口だけ部長はクビにしてくれ。

同感。威張るならお前がやってみろ。ってね(怒)

バワハラ、セクハラが有れば倫理委員会へ通報しましょう(笑)
倫理委員会ってあるけど、効力あるのかえ？

パワハラ野郎が再雇用だし、ケーヒン フィロソフィー読み合わせしてる場合か！

パワハラ野郎、役員室の悪口を言っては毎日フラフラと遊んでいると聞いたが

ケーヒンの技師はみな詐欺師

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

ここって文系新卒はほとんど採用しないらしいですが、なぜですか
仕事が少ないんですかね
福利厚生が良すぎるので若干憧れを抱いています
文系新卒に未来はありますか？

>>449
無いよ。文系、理系、問わず。

奏でよう。崩壊の序曲を‥
難民は増え
仕事が出来ない係長、課長は、パワハラが仕事になり‥技術ない馬鹿技師も増えお喋りが日課‥
仕事が解らない奴が壊れていき‥
やがてリストラ目前‥行き場なき難民は、トチギへ幽閉なのさ。

宮城のライン主任達へのあからさまないやがらせ人事がいよいよはじまるね工場○減も決まったみたいだしこれでようやく宮城もぬるま湯脱出

リストラとか
はじまる、はじまる、て言って
はじまらない、もう待ちくたびれたよ

鈍感さんだね。それは幸福かもね（笑）
残業規制、購入品抑制、派遣切りが始まったね。
次は、有期、準社員になるかもね（笑）
人が余り過ぎだしさ。

>>452
工場○減 kwsk

心配するなよリストラでも希望退職になるから
40代で割増2000万位かな

散々こき使った挙げ句だよな（怒）
役○報酬ゼロ、退職金ゼロにしても許さん（怒）

>>456
はぁ？割増2000万？
そんな金出すと思ってるの？
割増て、要は再就職期間の保証だよ
月給手取り40万としても、2000万なら
50カ月分（5年近く）を保証してくれる、ってこと？
そんな太っ腹な会社、聞いた事ねえよｗｗｗ

割増と退職金は別だから割増2000万 退職金は800位、合計2800万
太っ腹も何も正規を辞めさせるるんだから会社方がメリット大
年収1年位じゃ辞めんでしょ

工場○減、もう組織の上ではなってるっしょ。
要はそれぞれの残る方が決まったみたいよ
多少なりとも製品に独自性のある所

>>459
＞割増と退職金は別だから割増2000万 退職金は800位、合計2800万

あのー。。。、退職金の相場知ってます？

大企業の退職金相場　↓
http://allabout.co.jp/gm/gc/13774/2/

大卒で「大企業」に勤めて、定年まで勤め上げた人で約2,000万円
高卒だと、もっと下がる（平均では）
おそらくケチなケーヒンは相場よりもっともっと下
定年退職者と同等以上の金を、途中で首切る人にはらって、
会社に何のメリットあるの？？？ｗｗｗ

＞太っ腹も何も正規を辞めさせるるんだから会社方がメリット大

あのー。。。首切る人に割増2000万円払うってことは
100人やめさせるのに、いきなり20億円お金がいるってことだよね？
もちろん、その後、辞めた人の分、会社の給料支払いが減るってこと
わかりますが。。。その回収（施策効果）に時間かかりすぎだよね？

ということで、2000万円てのは
期待しすぎな気がしますよ。。。特に、このケチな会社では。。。

>>461
いいじゃん。
夢、見させてあげなよ。

>特に、このケチな会社では。。。

本当にそうですね。号俸に上限設定する位ですから・・・

ほんとくそ制度だな


号級いっぱいになったらやる気もなくなるわ

何か考えてるんだか

あれは最悪だよな。
組合は会社の犬としか思えなくなった。

全くその通り。

『利対、利対、利対』と騒ぐ前に役員、管理職の給与カットが先だと思います。
まずは上層部から形で示してほしい。
そしてJRなんかより、いらない技師の皆さんを何とかして下さい。

役員の数を考えると，カットしたところでそんなに黒字化はみこめません。
それより，その給与を維持し，HGとかから大物を持って来たほうが会社のためだと思います。

しいて言うなら，大物を受け入れる寛容さが役員連中にあれば・・・です。
自分の立場が危うくなるから，あの人は呼ばないようにしよう！とかいう腐った考え方が怖いです。

HGにそんな大物がいるの?
無理かもしれないけど、H系列以外からも持って来られないのかな。
H以外の仕事を取っていけないとマズいんでしょ。

この会社、東京オリンピックまで持つのかな・・・

この畜生会社は、等級上限設定で嫌がらせをし、等級上げず抑制、全く意味ない２ＷＡＹを報告書資料を作成出来ない頭の悪い係長、技師、課長らに評価され、散々こき使った挙げ句リストラ案。ナンセンスや（怒）桃太郎侍さんいないかなぁ…悪党共を○○してちゃって(>_<)

利対で残業代削減したいなら
社員全員管理職にしたらいいのにｗ
日本マクドナルドみたいに。
残業カットでも業務は通常とおりって馬鹿か。残業できないので開発大日程
遅れましたって誰か評価で言ってよ。役員指示ですってね
あと、泡沫役員は辞めないよ。彼ら生活かかってるから
後は月光仮面orタイガーマスク登場しないかな

>>470
全員管理職はやってる会社あるよな･･･

この会社の打開策は「利対」だぞ。情けない。
考えた部署も無能だが、ただそれを承認するしかない役員室も無能
予算を絞るだけ絞って・・・従業員の士気は下がる一方。
全従業員とその家族の生活、未来がかかっていることを忘れるなよ

>>472
てか、「利対」やれ、って指示してるのが
役員連中なんでしょ？ｗｗｗ

自分たちは年棒制（報酬制？）の人たちだからな
一般従業員の生活なんて、考えてないんだろｗｗｗ

仕事がない減収減益化で馬鹿役員も流石に責任転換と自分保護してはんのやろ？Ｍ２、ＭＭ火災責任者罰しない〜常識がない会社を露呈。
ＴＲＤ開発も寄せ集めで、何が出来るやら（笑）
人を育て上げることの出来ない会社が、壊れる社員増殖してるしてるしさ（笑）

経済的に定年までいて退職金貰うのが一番良い
駄目ならそれなりのの金貰わんと合わん

此処まで会社を傾かせた経営責任は、トップらが悪い。高額報酬貰って何やってんだぁ（怒）下級社員を等級抑制しておいて士気は下がるばかり（怒）旧ソゴウと同じ道を歩んでるね。大名行列、善悪の判断麻痺‥

う〜ん、○員○○職は元々低レベルなんだから！お前らが利対の対象だ。

実名あげるわけでも無いのに伏字にするチキンは書き込みしなくていいよ

まじ無能な役職者連中には勘弁だよ。
業務を見ないで知ったかしてて2wayでえらそうなこと言って・・・
勉強できなくて勢いがだけで管理職にする一昔前の町工場レベルだよ
仕事＝学力が直結しないのはわかるけど
部下に馬鹿って思われてる上司もいかがなものか
http://高校偏差値.net/miyagi.php
一般教養があるやつにしてほしいよ

先月も今月も残業０だから給与ヤバいな・・・・
余裕で20万切る。。。

>>480
手取りで？

大卒勤続10年、開発所属で手取り18万だもんな。
それがこの会社の実態。

開発は管理職からして残業多くて過労死だしそう

>>481もちろん。　大卒勤続9年　扶養あり。　

来年からお世話になるものですが昇給はほとんどないのですか？

>>473
役員室で数値は作れません。提案を承認→指示です。

482 よほど出来が悪いのだろう…

>>487
出来が良い人の参考ぷりーず

転勤が勝ち組だな。

Ｍ２フレックス。生活残業者はどーなるかなぁ。
有名生活残業◎澤くんは、どーなるかなぁ。

ＴＲＤの管理本部系の方（上から下まで）、自分の会社の製品、現場、仕組み・・を情けないほど知らない奴が多すぎる。
本に書いてあるような理屈だけは一流なんだが・・・社長さん、これでいいのか？

文句だけなら…誰でも言える。
改善出来る奴がいないから駄目会社に！

>>487
そこは特に否定も肯定もしないけどね。あの制度じゃ差なんて生まれないでしょ。
あなた自身はどのくらい？残業代抜きで。

もう、この会社は死に体だしぃ。

ホンダも八千代で希望退職の演習して、ケーヒンでは？

会社の舵取りが出来ない無能な役員らの責任だ。
ここまで会社を傾かせ、社員の生活を脅かしてリスクとなれば、高額な退職金貰ってトンズラって構図だろ。

転職しちゃってもいいかな？

いいとも(爆)

希望退職を募るＸデイはいつだろう？
ＧＴは、流石に撤退。組合は糞野郎ばかりだから、社員なんぞ守らないだろ。リストラになれば、組合委員長ら執行部は、責任をとって真っ先に辞職するのかえ？？

>>499
GT撤退、賛成
利対、利対とか言うワリに
レーシングスポンサーから撤退しないのどういうわけ？
平社員に無理な残業規制を強いる前に
意味不明な広告出資を見直ししろよ
それを決定できるのは経営陣だろ？

あれはホンダからのお願いでどうしても参戦しないとならないんだよ。
費用も労務費数人分だろ。

金どん位使っているか調べたことあるのか？
馬鹿な投稿者！
仕事だってそんなにもらってないぜ！

いや，GTは費用対効果が大きく，ブランドバリューを高める一つの手なのだよ。
あの投資額で，あの宣伝効果は安いよ。特にF1参戦が近づいている今，撤退はもったいない。
マスコミが，GTを煽るのも目にみえてるしね。
全社員の残業代数時間分の投資額だよ。

ブランドバリューを高める？
宣伝効果は安い？？
じゃあ何で一般人は ケーヒン て名前すら知らないの？
何でデンソー社員に ケーヒンさんて何の会社さんなんですか？
って聞かれるの？
そうやってちゃんと回りが見えててこの会社に所属してるのが恥ずかしいって気付いた人はさっさと転職する
503みたいな奴は宮城の片田舎でお山の大将やってるのに気付きもしないんだろうなw
あー久しぶりに2chで爆笑したwww

504 周りが見えていないのはあなた。
20万人以上が観戦して、2000人の従業員と
家族が集まるレース、これ以上のものがあったら教えてよ。
デンソーは2輪のキャブからfiの市場を狙ってケーヒンに
本気で仕掛けてきてるんだ、ちょっとは勉強したら。

>>480
>>482
結局これは本当なの？だとしたらヤバくね？
福利厚生良くてもこれじゃあ・・・

504へ
一般人もデンソーは知らない。
あなたの狭い視野と価値基準で物事をいわないほうがいい。
ケーヒンの価値をこれ以上さげないでくれ。
そんな考え方なら、早く転職したらいい。
あなたにそれができる力があるなら。

>>503
＞全社員の残業代数時間分の投資額だよ。

時間外の残業代って、時給1500円くらいか？
従業員は四季報によると、だいたい4千人くらい
4千人　×　1500円　×　3時間　×　年間（12か月）
と考えると、2億円超の宣伝投資か。。。
うーん。価値あるのか、よくわかんねーｗｗｗ

スポンサー代金はたしか3000万

>>506
額面だと25万+残業代。（勤続10年、扶養なし）
今は利益対応で残業出来ないから、税金その他引くと20万は余裕で切る。
去年は年間500万だったけど、今年は450いかないかもね。
仕事の評価より扶養手当や転勤手当の方が影響大きいので、
仕事が出来ずに飛ばされた奴や結婚した後輩の方が収入が高くなる。
昇給額は5000円前後かな。多分他の人に聞いてもそんなもんでしょ。

で、この会社入る気まだある？

残業出来ないって
前に開発は23時頃迄残業して休日出勤までしてるって聞いたがガセだったのか
管理職も残業無しで働いてんのか

下級社員同士で問答しても意味がないよ。喧嘩売るなら、諸悪の根元◎員様トッ◎らと組◎執行◎らの悪代官様でしょう(怒)。
そこに参上するのは、チャララ…って、必●仕事人さん達よ。皆で小判用意しないとね(爆)。

理不尽にも仕事が無いからと職場移動を強制的にやるのはいいが、馴れない職場で、パワハラ、陰湿な嫌がらせが横行(弱い者虐め)、結果、各所で鬱病患者多発。人を育て上げれないケーヒンのお家芸を披露。此だから会社傾く要因の一つとも言える。

>512
こういうノリの人が同じ職場にいるんだなぁ

免許持ってないうちのかーちゃんですらデンソー知ってる…

ダイソーの間違いでは？(爆)

>>506
それが現実。　
みんな普段残業代が付いているのと、社宅（ほぼタダ）の人が多いからあまり認識がない。

　

色々、天引きされての金額でしょ
高卒勤続25年、平社員で総額700万手取り500弱位だからかなり良い部類に入る

>>517
社宅の人、羨ましいわ
わたしは、ある同期よりも早く昇進したんだが
同期は転勤で10年間は社宅（ほぼタダ）
わたしは入社以来、転勤ないんで全くの自己負担
でもって、その同期よりも手取り収入が少ないと、、、
なんか納得できねえなぁ

結婚してたらほとんどは35から40前半で家買ってるよ。
銀行も4000万ぐらいまでなら貸してくれる。
その変は上場企業の信頼だよ、中小企業とは全然違う、
まぁ家買うぐらいの奴は仕事もそれなりに出来るんだろうけど。
社宅とか福利厚生は恵まれ過ぎてるぐらいと思うけど。

社宅代をはじめ、この会社の「手当」類は見直すところは多そう
管理本部の同期と話をしたが、どこで何を作っているのかまるでわかってない
あれで何を管理？。社内の現状＆実態を知らないからこんな状況なのか？

この会社は、馬鹿でも力ある上司に胡麻擂り貢物を絶やさなきゃ出世する。だから仕事が出来ず資料作成出来ないプレゼン出来ないアンポンタンが多過ぎ。仕事が出来ない役◎、●長、課◎、なんちゃって◎師により、この会社は沈没寸前なのさぁ(笑)

520 521さん、 住宅どうこう言うけど、沈没寸前だから優良企業に転職を考えた方がいいかもね。有能な管理職がいるなら、今頃この会社を傾かせてないよ。無能だから、経営がレッドゾーン。Ｍ３製造現場でこき使われた低等級者の恨み辛みの怨念かもね。

M3製造？知ってるやつ何人も行ったけど
M1とかM2の鋳造、加工と比べたら『へ』みたいな
とこって言ってたぞ。ちょっとみたら誰でもそう思うでしょ。
外注化出来る職場の典型でしょ。鋳造やってみます？
あっついの飛んでくるよ、作業服穴空くし。
組合役員なら手あげたらやれるからなって会社を変えてくれよ。
文句ばかりの奴は早くやめればいいのに。
今より給料もらえるとこあったら教えてよ。
かわいそうな奴だ本当に。

危険、単調は分かるよ。 『へ』って思って応援キター奴いたけど、不良出して報告書書かされてた奴いたなぁwww 自信満々にカキコミするのはいいが、不良出しておばちゃんらに叱られ、おばちゃんらより仕事出来なきゃ話にならんよwww

平社員現場で好待遇タマラン

>522
まずあなたから転職してみては？
転職先でどのようなコメントを言うのか期待しますよ。

すくなくとも開発ではゴマすりで出世はないなぁ。本当に力が無きゃやられるだけ。
あなたはどこの部署？

まったくだわ、本気でごますりで出世出来るなんて思ってる奴いないと思うけどね。
課長、部長は外部業者の第三者評価で決まるってぐらい知ってるよね、
ケーヒンの管理職だって簡単になんかなれないよ。変な不満ばかり言う奴って
面白いよな〜間違った情報ばかり。そんなに不満だったら早くやめればいいのに、
きっと誰も止めないでしょ。間違った情報流して一生懸命頑張ってる者にとって
ホント迷惑。

愚か過ぎる

どいつもこいつもドングリの背比べ(爆)

おまえもな（爆）

>>480
>>482
>>510

>>528
これらが間違ってるならいいのですが・・・
円安でウハウハとはいかないんですかね？

間違ってはないんだろうけど、2:6:2の下の2なんでしょう。
前に書いてあったけどみんな40前に家買うし。

>>533 若手の現状を何も分かってない。

この掲示板を多くの従業員に見て頂きたい。
これがケーヒンの実態です・・・

大半のスレは本当でしょう。管理職うんねんも貢物やヨイショ、派閥に属してれば、馬鹿でも出世するわいな。

間接、直接、ごっちゃになって言いたい放題。
いっそのこと、製造全て外注にだし、ネガティブな輩を一掃したいわ。
工場守るために、働かなくていいからせいせいするわ。

↑頭悪いのぉ。何を外注すんの(笑)？頭悪い会社なのにHONDA TOYOTAが欲しがる製品あんの？(笑)。DENSO BOSCH Panasonic 他ケーヒン製品でこれらの強豪maker に太刀打ち出来る製品って少ないじゃんよ。此だからケーヒン社員って頭悪いんだよ。

↑お前が此だべなバカたれが！

いや、縮小してでも工場はいったん切るべき。
だってこんなネガティブで体制批判しかしないやつが現場にいるかと思うと
いやだ。

539 の様な低脳野郎と井の中の蛙が多いから、リストラも早まるデショウね。建て直し効けばいいが、技術ないから魅力ある物がないが現状。ケーヒン製品減産で逆比例に鬱病患者を増産体制じゃお笑い草だよん。

(笑)とか(爆)とか意味ない伏せ字とかすごく寒いんですがそれは

作るものないのは開発が開発出来ないから？　営業が仕事とって来ないから？
なんで？

一番の理由は取引先からの要求例えばコストダウンとかが国内で対応できず
海外生産へシフトしているからじゃないかな。

542 の様な、スレごときにそんなこといいじゃんと思えない心の狭い野郎が多いからケーヒンは成長しないんだよ(笑)。さてはコヤツスレで叩きのめされて僻んでるのか？(図星)。

日本で作っても高いだけだから

国内の有能なライン工は外に飛ばして教育係にして、他の国内製造はばっさり切ったらいいよ。
いらんよ金食い虫は。国内は試作だけありゃいい。

>>543儲からん仕事とってくる営業と社長はさっさと○ネばいい

何も開発しない開発は？、グローバル調達に失敗した購買は？
事業は何か機能してるのか？・・・・・etc
仮に工場をリストラしても、現状でケーヒンを立て直せるとは思えない
今後も工場は無責任で危機感の無いＴＲＤを中心にした
間接本部のケツを拭かされ続けるように感じるが・・・

ん〜ちょっと違うんじゃな〜い。提案型の開発もしなきゃケースンも生き残れないよ。何処の自動車メーカーも莫大な開発費用けちるからね。其処ニーズに答えられるかだけど、まずはケースンヘッドの舵取りと開発連中が有能か無能かが問題っしょ。

言ってる意味がわからん。

>>548
>事業は何か機能してるのか？・・・・

事業毎の収益をきちんと見てるのか怪しいね
たとえば空調事業て儲かってないんだろ？
（ケーヒンサーマルは別として）
サンデンとも組むらしいが、どれだけ勝機あるんだろうな
きちんとした事業ビジョン教えてほしいわ

よそに転職した者から一言。
もうね、システムで提案出来てない時点で
この会社終わってるの。

言われた事、言われたままなんだもん。
だから、ノンホンダにも提案出来ないんでしょ？

デンソーとかボッシュ、海外メガサプライアの
下請けになって、製造、仕様管理するだけの
メーカーになった方が幸せかもよ。

ただ、国内の製造はバカ高い給料を何とかしないとね。

550 さん↑の方々のご意見お分かり？貴方みたいなoldtype は、超〜古いんざます。この会社は、逝かれてる、パワハラ、セクハラ、馬鹿でも根回し貢物で出世【第三者は機能せず鶴の一声が実状(爆)】自由な発想が出来ない環境で良い製品作りは出来んよ。ウツ病生産してどーする？

うつ病で、休めば会社は給料払わなくていいから
費用削減。だからうつ病生産するのでしょう！

また2WAYの時期となりました。
やりもしない事をやった様に書くのも大変だ。
どうせ評価は決まっているけど・・・

>>553
酷い職場だな同情するよ
そんな会社はさっさと辞めて、君の本領発揮出来る会社に転職するべきだ
君ほど優秀なら沢山のヘッドハンターから声がかかっていることだろう
君の今後の功績を祈る

類は友をよぶ！ ってことで！

仮にこの会社が終わっていても、
従業員とそのご家族のことを考えると
このサイトを使って、自らの会社の批判ができようか？
批判している人のモラルを問いたい。

モラル？逝っちゃてる会社にモラルも糞もないよ。ノーホンダからの利益が出る様な受注かTOYOTA等Bigmakerから51％以上株買い占め有れば別だよん。リストラ免れないが、より良い発想で製品開発と合理化が図かれるはず〜まっそんなの無理だしぃ。

＞559
とか、（爆）とか書く人って
会社ではどんな振る舞いしているひとかな？
案外、定時に帰るルーチンワークの人だったりして。
PLクラスがこのようなコメントする人は、あまりいないな。

本当に嫌だったら、転職しちゃえばいいのに。
このコメントの中からまた揚げ足をとるのだろうが。

>>556のレスは他の人達にも言えるね
そんなに不満なら他社へ行けば良いだけ
ここで文句垂れるだけ優秀なら他社で十分にやっていけるだろ

>560
俺は終了のチャイムと同時に定時で帰りますよ。

他所であっていける人材、どこまでいるんだろうね？
開発はけっこう鍛えられてると思うよ
なんだかんだいって、けっこうコマいからね、この会社

生産系は？？？？
つーか、宮城限定でここと同待遇で転職考えてるなら
けっこうヤヴァいぜ。。。
給料安いとかブーブー言ってるけど
はっきりいって・・・
海　外　で　作　っ　た　方　が　安　上　が　り　で　す　か　ら　！！

560 さん、俺も定時だよ。生活残業する輩よりは良いでしょう。
話し変わるけど、会社の倫理委員会つぅとこは機能してるの？メール送って訴えたらどーるか知ってる方、教えて頂戴。

何があった？

倫理委員会？　社内で機能してるのか疑問。
この会社、問題によっては管理職間で握り潰すからね
みんなが知っているのに、そういうことをやり始めたら倫理もクソない
正義の味方ではなく、会社側の一組織だと忘れずに・・・と思う

そうですよね。倫理に送った人いたんですが、その後は音沙汰無しでした。今もパワハラとイヤがらせは絶えないです。コイツかなりな馬鹿なので、自分より優れていたり、見下せる人をターゲットするからタチが悪いです。言わば弱い者虐め。

ケーヒンでダメな奴がデンソー、アイシンなら活躍できると思う？
ゆとり世代のガキがここで文句言ってるだけだろ。
不満なら早くやめればいい、中小企業行って給料半分、福利厚生の
圧倒的違いを思い知るだけ。昇級止まる仕組みだって該当する奴は
相当ダメなやつしか該当しないはず、普通は全然問題ないよ。ホントに
制度理解してるの？ちょっと怒ればパワハラか？中小企業なら明日から
来るなって言われるだけ。今のケーヒンはあまあま、危機感なし、そっちが
問題なんだよ。超大企業に比べたら給料は少し低いけど仕組みや制度はおそらく
超優良レベル。残業1分単位、有給100%そんなとこ少ないぞ。

協調性がない。自尊心強く、俺は人でも生き残れる…会社って、一人で成り立つ訳じゃねぇってばよ。人材育成すらしていなかったから、今、ツケが廻ってるんだな。人を育て上げれない会社は、朽ちるものよの。

上を見ても下を見ても
きりがない！

高根沢ケーヒン様のおとなりで働いておりますが
うらやましくて仕方がないであります

>>571
昔の人は言いました
「隣の芝生は青い」

563>> あんた何にも知らない井の中の蛙だね。海外生産？だなんて、ケーヒンの目玉商品無いのに海外で何を作る？ホンダさんだって、ケーヒン以外の製品を垣根を越えて使うって言ってるんだよ。トヨタ、日産とか大口取引き出来る主力製品が出てから大口叩くんだね。

>>573
あんたこそ何もわかってないね。
私がいつケーヒン競争力あるなんて書いた？
国内生産はコストが高いって書いたんだ
国内工場でいまだ生産しているキャブレターは不採算で
海外拠点で生産・販売するキャブレターはまだまだ利益出している事実、
売価の違いとか諸事情あるんだろうが
一番違うのは人件費だよ、、、人件費が全然安いんだよ
まっ、そんなことくらい
井の中の蛙じゃないアンタなら熟知してんるだよね！？（笑

キャブ信仰者発見。井の中の蛙は当たり前かぁ。環境問題で何れは淘汰されるのはお分かり？キャブ主力と思ってちゃ次世代の先の先を見越さないと駄目じゃないのかい？利益ってさ、海外利益だしたって、出資比率とか分かってんの？

八千代工業の悲劇 社員の半分がリストラ
自殺者5人
震災ボランティア派遣終了、60日後の話でした。WWW ケーヒンで再び

575へ
横からすまん。
ただのわかりやすい一例を挙げたひとがいるのに対し、
キャブ信仰者と思いこむ。この理解力のなさ。
また、海外生産で利益だしている製品があるのに、
ない！とか言っているあなた。
自分の会社をわかってない。
早く転職して派遣さんに席を譲ってあげなさい！

退職者（開発）だけど
この会社は本当にしんどかったわ

みんな頑張れ

栃木の人○課の馬鹿をなをとかしろや！

海外のどこで何が儲かってるとか、少しはまともなサイトになってきたな。
栃木の何課とか個人攻撃のバカもまだ少しいるけど聞きたくもない不倫と
パチンコの話されるよりいいわ。自分達がつくる製品の価値は自分達で作る
しかないんだよ。

なにうえから目線で書いているだ！
こんなとこで！

毎日CMで見る大手企業に転職した俺が
この板を高いところから見物してるよ〜。
みんな文句があるなら外に出てみれば？
世間の仕事はもっとシビアだよ！

「松下はどのような会社ですか?」という質問に対し「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」
これはわが社は逆なのかな。でも松下も今は？？どの会社もやはり経営者で決まるのかな。
そう考えると良くも悪くも１人の人間の行動、言動で色々と変える事は出来るのかな。

>>580
サイトじゃなくてスレッドな
略してスレとも言う

リストラＸデイは、いつ頃？
早くリストラしないかなぁ。
パワハラ、弱者虐待野郎も消えろ。

憎まれっ子、世に憚る！
ボソッ！

>>585
自分がリストラされるかも、とはお前は大物

>>585
部署だけでも書いとけ

この会社も｢追い出し部屋｣が出来るのも近いかも知れませんね。

ぷらぷらして仕事せず、罵声を浴びせるパワハラ野郎がいるのよ。課長ら弱腰。

どこの部長だよ？

http://topics.jp.msn.com/economy/topics.aspx?topicid=1536

574>> 確かに海外作れば人件費は安いよ
　　　しかし、海外生産の不具合でどんだけ損失出してるか知ってる？　　
　　　物造りはそう単純じゃないと思うけどな〜
　　　いずれにせよ、この会社の「技術力」と言う話なんだろうけどね

海外生産の人件費の低さは仕損費の高さを補って余りあります。

不良品生産しても人件費安いから？余りある？こんな発言する奴も馬鹿だけど、ケーヒンの海外体制って元々おかしいよね。品質管理も日本並みに厳しくしないと駄目なのに、いつも日本がバックアップ生産してくれるってパターンだから、益々コスト増じゃん？呆れるよ。

Ｘデイの予想よろしく(笑)
オレは、来年かな。

ここってPC20の質問とか出来ないのかね？

何処の拠点も元参与が出没してんの？

知らん。興味ない。
来年ＧＴやるの？
やらないならリストラするなぁ。

>>595
てかさー仕事あるの？国内で
ないからバックアップ生産でも、国内はありがたいんじゃねえの？

付加価値の高い新機種のML競合で苦戦しているから、
廉価製品ばかり作っている
　↓
廉価製品なら海外生産の方が格段にコスト安
　↓
国内は海外生産のバックアップ、指導役（製造技術の手ほどき役）の工場

こういう状況なんでしょ？間違ってる？

ってか、ちゃんと指導できてるかさえ微妙。

アメリカは、日本人の言うことさえ聞こうとしないぜ。
タイ、インドネシアも残業したいからわざと作業を遅らせたり、作業中消えるし(笑)

あけっ!( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆

.ADJDMPATATADTADTPTJATAT00DM,AMDAGTA0JM0AMWTGTKTAM0AD.AD0P0BDWT0M

どうした？

お金の話は専門外でさっぱりですが？∀？、
キャブを途上国で数売って行かないと儲けがない、ように聞いています。
FI等々はまだまだ開発費がかかり儲けは無いようなものと、そんなニュアンスで。
中華メーカのシェア奪還したい… それ以前に生産力が足りないそうですが。
だから私はキャブレター、まだまだ捨てたもんじゃないと感じています。
もう花形ではないけれど、先人が築いてくれたお堀と石垣があるおかげで、
おまんま頂いていまーす^0^ / <これから城を築くのよ。
いつか焼かれるかも知れない、でもその日まで全力で。

今週三勤にルールを守れない
アホがいる。

平常勤務のものです。
そういうアホが交替手当でがっちりいい給料なのは許せないね
４〜５等級や高学歴で交替勤務のヤツをみるとやる気がなくなる
時間外削減もいいけど、こういう常識的なことから改善してほしい

>606
吊りか？
お前みたいな奴が質をさげる。
憶測だけで物を言わないでおこう！

>>609
煽りか？
2chのカキコで　憶測や又聞きだけで物を言うなって　ｗｗｗ

少なくとも、「誰々が不倫だ、パチンコやら風俗いきたい」　つう
つまんねー書き込みよりはマシだと思うがね
606の方の意見は

↑↑馬鹿よ。
脅迫や犯罪助長する様なカキコミじゃなければ、何をカキコミしようが、自由だろう。それが民主主義ってもんだ。
もう、経営が末期症状な▲ーヒンだから、カウントダウン。無知でカキコミする奴見ると可愛いものよ。

安易に経営に関する嘘の情報を流すと・・・・・
そういう伏字って裁判で意味がないよ。

って、10億もよその会社に払ってる場合じゃないのでは？
配当ねらい？

丸森には最強のサボりマンがいらっしゃる？
スゴい人がいると聞きました

それより３人の技師だろが！ＭＯからくるＥ、Ｈもな！

>>614
丸森のサボリマンって管理職ですか？

>>613
ルネサス出資？
電子事業のことはよく判らないが
ルネサスさん潰れたら、やはり困るのかね？
まぁけど、パナソニックや日立やら総合家電系との競争激化で
電子もヤヴァそうだね、将来

だから、グローバル支援だか、なんちゃらって組織あるんじゃね？窓際族さんばかりだけどwwその組織か調達らがグローバルに物を調達するシュミレートしてなかったらお笑い草だけどね。

>>618
シミュレート。
こういうのを見違えて覚えてるあたりがケーヒンらしい。

あと、何年だろう(謎)？

>>619
仕事がないから、挙げ足取り、苛め、パワハラ…協調がない、出来ないのが、ケーヒンstyleらいいね(笑)

伊藤忠商事では20時以降の深夜残業を原則禁止して、代わりに早朝5時〜9時の時間外手当の割増率を引き上げ。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20131015/Allabout_20131015_6.html

渋滞するから早く帰れって言うならこれやりましょうよ。

何を言っても総務は何もしませんよ。
課長アホやもん。
Ｓ役員、元々総務課長の復活御願いします。

誰がなっても同じだよ！
みんな保身に走るし！

10年前ケーヒン角田工場にいた高○篤は今も頑張って働いてるか？

サボりマンは何処でもいるぜよ。Ｍ２にゃ暴力問題出した元自衛隊のゴリラ爺ぃ。定年近い癖に毎日ふらついてる。部長さん課長さん捕まえて檻に入れて下さいょ。

ケーヒンさん
あなた達は幸せですよ！
給料、賞与、福利厚生、私達に比べものにならないほど高いですよ！
会社の文句を言ったら、バチが当たりますよ！
人の文句を言う人は、不満だけがたまり、成長しませんよ！
文句を言うなら会社辞めれば、良さがわかると思いますよ。
批判はやめて、楽しく働いて下さい。
GT応援してますよ。

こんな所にマジレスするなんてwww

ケーヒン辞めて別の会社入ったら、初年度で年収1.5倍に増えた。
俺の場合会社辞めて良かったよ。
出来る奴らは、景気良いうちに動いた方がいいぜ？

>>629
悩んでいる
賞与や福利厚生の条件は周りの友人から情報収集
した限り、そんなに悪くない。（おそらく平均以上）

しかし、ここの残業制限はヒドい。サビ残がハンパない。
残業代をフルにつけれるなら、私も年収が１．５倍はいかないにしろ
そこそこ上がる。。。と思う

残業することを能率悪い、業務見直せ、で片付けるこの会社
それが、この会社のダメなところ。と思う

いやぁ生活残業する奴らがおるからだめなのですよ。

皆さま安月給で大変そうですね。
我々、電力は無敵です。

東○電力？
賠償で大変じゃね？

次、行ってみよ(笑)。
リストラ早くして欲しいなぁ。パワハラ、セクハラ、さボラー、わがまま社員をこの際だから、バッサリやっとちゃっておくんなしぃ(笑)。

あと数年で60歳定年を迎えますが、この会社は退職金はいくら位でしょうか？
4等級、勤続年数40年です。

40年勤務した人間がそんなマヌケなこと聞かねぇよボケ!長く勤務した人間をばかにすんじゃねえ

一千万ちょいかなぁ。
リストラ前倒しで、ちょい増額で決まりだよ。てかぁライフプランナー参加してりゃ分かるはずだけど…偽者だ(笑)。

>>629
リストラされないように頑張れよ

４０年勤務で１千万？夢ないね、この会社。。
だけど、この会社４０年超勤務者には功労金？的な
割増しあるんじゃなかったっけ？
まぁ大卒で定年まで勤めても４０年足らずのわたしには関係ないがな。。。

退職一次金は一般的な企業で1700万円。更に退職年金分が600万円ぐらいが普通。

退職金で盛り上がるって、面白いね。
今の栃木何とかしようよ｡
定時退社しないと力づくで帰すと言った
馬鹿な総務課長がいるぜ、おかしいと言うか
馬鹿としか思えない。
みんなどう思いますか？

6:30から出勤OKにすればいいのにな。
そうすりゃ適当に帰りがばらける。

賛成。
何もしないで、帰れと言うのは俺だってできる。
何かしようよ。
サービス残業が増えちゃうよね。

なんで朝のフレックス止めたかわかってないの？
今だって8時半まで来られない奴らが多いのに
制度変えても良くなるとは思えないな。

残業規制はどこの会社でもやってる
ここだけが酷いわけじゃないよ
むしろここは福利厚生等は厚遇だし、給料も悪くない
視野が狭いと文句ばかりになるから気をつけような

>>641さん。 国内生産減少で残業規制しなきゃ雇用も危ないってことでお分かりでしたか？開発さんが、トヨタに売り込めて採算性が高いモノが有れ展開がかわるんでしょう。

>>645
はっきり言って給与悪いよ？
幸せな人だねｗ

>>647
そうそう、あんな給料で満足できてる人は幸せだね。
転職１年目の頃、ケーヒンいた時より残業少なくても
年収１．５倍ぐらいになったし、今じゃ２倍弱。
目に見えて生活レベル変わった。

どこと比べて給料言ってるんだか、まさか完成車メーカーとかデンソーじゃないよね？
角田にいるけど先輩は皆んな新車買って30代、40台で家買って。自分の能力で入れる
会社でみたら悪くないと思うけど、福利厚生はホンダ労組に守られて相当厚遇だよ。
どれだけ優秀なんだか？？不満なら早くやめればいいんだよ、自分で選んだ会社なんだろ、
僕ちゃんはママに選んでもらったの。

そんなに愚痴るなら辞めちまえ。

中途採用でも入れる？

無理じゃね

>>649
648だけど、今は自動車業界にはいません。
確かにケーヒンの仕事レベルで考えれば厚遇だと思う。
けど、外の世界では皆もっと頑張っていて、もっと給料もらってるよ。
角田で家買ったぐらいで自慢してちゃ、井の中の蛙・・・。

>>653
優秀な人はほんと優秀ですね。
Hの人らを見てそう感じます。
自分より若いのに、圧倒的に優秀。
バリバリ仕事をこなす
そりゃ高給で当然。

ボーナスはいい方だと思うけど、月給は決して高くない。
転勤でもしないと生活は楽じゃない。　　

あれ？画面変わってる！

ケーヒンに足りないものは人材育成だよ。
上が仕事出来ない⇒指導出来ない⇒派遣投与って構図じゃないですか？
作業マニュアルや作業要領書、品質基準書等も無い部署もあるしね。これじゃあかんでしょう。

>>657
自分も賛成
松下幸之助は「松下はどのような会社ですか?」という質問に対して
「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」と答えたそうです。
うちの経営陣に同じ質問ぶつけたら何て回答するんだろう。
知っていて真似するならまだかわいいけど、知らないのが多いんだろうな。
まあ今の時代うちだけではないとは思うけど。
人を作れない会社はダメだと思う。なので自分は人を育てるようにしてるよ。

>>657
自分も賛成
松下幸之助は「松下はどのような会社ですか?」という質問に対して
「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」と答えたそうです。
うちの経営陣に同じ質問ぶつけたら何て回答するんだろう。
知っていて真似するならまだかわいいけど、知らないのが多いんだろうな。
まあ今の時代うちだけではないとは思うけど。
人を作れない会社はダメだと思う。なので自分は人を育てるようにしてるよ。

最近、ブラザー何とかってしてるけど、指導側が放置したり、この本やるから見て憶えて？これじゃ人材育成に程遠い。ケーヒン-Styleは、丸投げされ自分で憶えろ方式だから、無茶苦茶だね。

仕事の負荷を取り除かずに人に細かく教えろとかムリ

利対で残業規制されて時間ないのに
タバコ休憩から帰ってこないヤツ見るとマジでムカつく
でもって、そういうヤツに限ってムダに残業してる。
バッカじゃねえの、、、
残業減らせと叫ぶ管理職はそういうヤツ取り締まれよ！！

何だかんだ言っても、上も含めまだまだ余裕で危機感なし。

>>661 この発想が、今の会社の実情。根元から考え方を改めてないと、人材が育たないし枯渇する。デン○ーには到底追い付けないでしょう。仕事が出来ない社員を出来る社員にしなきゃね。でもね自分保守、責任転嫁な従業員が多いから、手遅れかもね。

福利厚生は充実してるけど、
会社は糞。
外面は良くしようと必死

どあほぉ！

お前ら働けるやつ働け。。梅干くんにひつれいやど。。こら。。

梅干くん？どっかの板とまちがってない？

>>665
糞に失礼だろ

ＫＹ梅干し男現れる。

希望退職募らないかなぁ。
いつになるだろう？

ここの給与がいいとかｗ
社宅（借り上げ）なら、まぁ平均並みだな

福利厚生は同意

あと
上方修正よかったねー

応援しとります

昨日の外部発表説明資料をサラっとみたけど、とどのつまりは
為替円安の恩恵につきる、って感じだね
上方修正の理由

安倍のミクスで、給与上げろって、うちは無いなぁ。等級上限付けたしさぁ。
上方修正したってね。

栃木はGT盛り上がってますね。
気分転換に最高↑
中にはそんな金あったら給料上げろと文句言う奴いるけど、そう言う奴に限って、仕事して無いんだよね。文句言う前に仕事してね、宮城から来た、ひげ、はげ、デブ
油濃くて、汚ないM、利対なんだよ、栃木に来るなよM。

TRDはリストラしたほうがいい。
あそこは無能な人が多過ぎ。

特にECU系

>>674 流石ＴＲＤは、井の中の蛙だね。国内の工場事情知ってるのかなぁ？。ところで君は、日経新聞見てる？ホンダは、ボッシュの依存比率をかなり上げてきたよ。これじゃ仕事も無くなるって証明？
ＧＴ云々言う前に、新聞くらい見ろよ(笑)。

はい、新聞見ました。
だから、何か？
私たちはケーヒン大好きだから！
パイバイ！

>>677
ＨＭの方針は関係子会社のものなら誰でも知ってる
そして危機感もある、少なくとも私の職場では
Ｔ地区（開発）、Ｍ地区（国内生産）で差別する気なかったが
Ｍこそ危機感あるのか？

ホンダエレシスも日本電産に譲渡されたな。
これもHMの方針を端的に表してる。

>>677
だからこそGTで盛り上がろうぜ。

もっとすごいことがおきる。

栗鼠彪だろう(笑)。
よっぽどＨＭから◎長さん嫌われてる？
何でだろ♪何でだろ♪仕事来ないのは何でだろ♪

あるある、って言われながらやらないから
もう秋田よ、、、そのリストラネタ
俺は賛成派だけどね
ウチより業績いいショーワですら国内工場の人員整理を断行してるんだから
なんでウチやらないの？て感じでーす

ショーワは離れたところにある工場閉鎖、うちがやった川崎、岩手と同じ。ホントはやらない方が一番いいんだけどね

ホンダに見放されたら終了

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

どどどあほぉ

終ったな！乙！

何が？

栗鼠寅の判断さえも出来ないような日和見体質なら、もう未来ないよね。
使えない人材やラインの正社員率見ても、コスト掛かりすぎでしょ。

ごめんなさい
ウチの会社のライン正社員率は
競合他社の正社員率に比べて、そんなに高いのか？
だとしたら、踏み切る、価値あるかもしれないが
（派遣と正社員じゃ、全然工数違うらしいから）

確かな数字を示して、お偉さん方を説得してくれよ

圧倒的に高いよ。
ケーヒンワタリでいいから行って、ラインの人に声掛けてみな。

管理本部のお偉いさん達が
こそこそ会議したらしい(謎)

もうそろそろ

木の棒しか持ってないのに、どうやってメガサプライヤーと戦うの？

まずは人材からなんとかしないと

>>694
中期計画の打ち合わせじゃないの？
総戦の季節だからねー。
さてさて、どんな３ヵ年計画になることやら・・・

東京モーターショー
ケーヒンのコンパニオンは田舎くさいブス。
美人を採用したり、コスチュームを工夫すれば
マスコミが無料で宣伝してくれるのにな。

タイヤ交換したよ。面倒臭いw

ホンダ○属の栗鼠寅が始まる？とちぎ？喜多方？集約案。連結企業のスリム化？

新型FITは売れてるのに
ここの書き込みは暗いねぇ
もっとも今回のFITからグローバル生産調達が加速してるんだっけ？
国内はますます空洞化だな

モーターショーコンパニオンより、パンフ見てがっかり。

ケーヒン技報を見るともっとガッカリするよ・・・

言われた物しか作れないからしかたない。

ホントに基本給ベア出来んのかな？代わりにボーナス減とサービス残業増えたりして。

何かおもろい話しない？

Xmas

a

ん〜来年度が危ないのぉ。各々方、いざ覚悟なされよ((爆))

>>710
そういう噂は色々なところから聞くね・・
アベノミクス効果による円安とかで
なんだかんだいって利益出てるじゃんとか思うけど
ボーナスは増えねえのかな・・・

２、３年後だね
心配なのは。

来年度以降、風邪をこじらせ、
十年後は、メガサプライヤーの下請けにでもなってるかもね。

>>713
そうなったら開発部門は要らなくなるね。

そもそも開発してない、
新しいモノなんて、何もつくっちゃいねー

無能なセコい課長より、ボーナス面談。段取りと要領悪いから短い面談。
コイツの下で働くことすら惨めに思うぜ。早く栗鼠彪シーズン来ないかなぁ。

スマフォで書き込めない^_^;

今年もカスみたいなのばっかり入れたな。人開＆人事どういう方針なの？

新卒？　指導する人によって化ける子もいる
先輩・指導職なら、ちゃんと育成しようよ

中採？　それは、なんともいえない
人開もそうだが採用した担当部長を恨もう

人の本質はそう変わるものじゃねえ。
お勉強云々の話ではなくて人間性（性格）の問題。

そして育成をプランの無いOJTに頼るな。
OJTを主体とするのであればトレーナーの研修をやれ。
ブラザー研修なんてのはいらねえ。
一つとしてやってないだろう。バカを言え常識知らずが。

それなりの給与もらう課長の才能しだいじゃないの？人材を如何に育て上げれるかなんて長が無能なら鬱の増殖と『使えない』と罵倒、罵るだけ。それがケースんStyle よ。だから人材育成が下手くそ。

本業では儲からず・・・
為替でかろうじて・・・

来年は、消費税アップするけど、ケーしんは給料アップする？

等級上限とかやられて10%ダウンしたおれは
もうモチベーションなし

けーすんは、人に能力以上の成果を求める一方で結果を其れなりにだしていても“頑張ってる人には酬いない。”じゃ“こんな会社に貢献したい”って絶対思わないし“自分さえ良ければ”になるよね。来年就活しよ。

腐ってるからな

ほんと、間抜けな上司ばかりで困る

組合執行部も酷い奴等よ。号数上限決めておいて社員のモチベーションdownって分かっていてだよ。腐りきってるよね。

あれは許せないな。
今からでも元に戻せよ。

水曜の渋滞緩和の為の5時前退社とか、
チマチマと残業代を減らす作戦。

そーゆーのが多い

もうヤバいっしょ↓↓
エンディングのテロップが流れてるよ(笑)

利益200億いくかも、財務諸表読めてる？

単独じゃなく連結でしょう？

為替に助けられただけ。

為替に助けられた上、単独じゃないしね…もう少しお勉強してから出直そうね(笑)
恥ずかしいカキコミだよ(*/□＼*)

今日の組合報、なんだあれ？
この会社の他社と比べて数少ない恩典だった
充実した法定福利制度も見直しする気かよ
まぁ、それだけ単独がヤヴァいってこと？

報われない者達に!!
メリークリスマス!!

てか、本当にこの会社は井の中の蛙。

>>736 今頃お気付きなの？幸せ者だよ(笑)。

あははは！(謎)

いつまで規制かけてるんだぁ
(○｀ε´○)プンプン!!

福利厚生見直し、当然といえば当然。外資系は出張手当なしが普通、
食事代とか交通費を請求書で実費請求が普通、日当が朝早く出て遅く
帰って2倍3倍が異常なんだよ。転勤だって実家に戻るのに50万も出る
仕組みはおかしいだろ。俺は変だと思ってたからやっとまともになると
思う。特にメンタル休職者の半分はずる休みそんな奴らのために皆が
苦労するのは許せない。今度の制度は歓迎、もっと厳しくてもいい、
ホントうちはあまあまだから。

始発で出て終電で帰るを繰り返しとか
手当てが出なきゃやってられん。

組合は会社の言うことを聞くだけしかしないなら
もう解散しろよ。犬並みだ。

>>742
いや、ごもっとも
外資系では当然のことかもしれん
ただし外資系て、その分、本給高いんじゃねえの？
この会社は本給はちょっと低いけど、賞与はそこそこ
あと福利厚生は充実してるよ、って説明を昔受けた気がするんだが・・・。

たしかに転勤手当は今までが異常だな
そこを削る分、本給もしくは賞与は上げ側で見直してほしいね

組合は会社の言いなりで役に立たず、組合幹部は豊満で犬畜生以下でしょう。来年度は社員の意見も聞かないで勝手に暴走するのであれば解散して欲しよ。高額に支払う組合費を減額するように声をみんなであげていかないとダメだね。

支払ってる金もホンダに上納するだけで
組合員のためにはなってないし。

福利厚生など他社より条件は良いかもしれない。其は組合の先駆者より代々会社から勝ち取った権利に他ならない。批判は自由だが、勝ち取った権利を放棄縮小することは、組合幹部の無能さを露呈している。労働意欲を欠かれて社員が高揚するだろうか？

じゃ、あなたが組合の役員になってよくしてよ！
文句だけなら誰でも言える！！

糸冬了〜

>747
その金をﾍﾞｰｽに退職時にＫＮ以外にホンダから退職金がもらえるのだ。
悪い制度ではない。むしろ良い

来年は、栗鼠彪season1

今日の河北に求人広告出てたな。HEV、ＥＶ関係の上級管理職と技術者だね。

>>751
ホンダから退職金とは企業年金の事でしょうか？

やはりね。会社辞めてるし仕事を教えられない位に頭悪いから派遣に頼るから技術の向上すら出来ない。ブラザーも放置する輩もいるしさ(笑)。コレじゃ継承より衰退だよ。人材を育てあげられないのでは終わりですなぁ。

定年したのに、いゆまでも権力にしがみつこうとする老人哀れ。
人間は散り際が肝心だ・・・

>>751
ホンダ健保も福利いいらしいね
メンタルやらで会社に来なくなり無給になった人も
しばらくは健保からお金振り込まれるらしいじゃん

>>756
再雇用の話？
管理職の再雇用てのは考えもんだね
後輩にポスト譲ったなら、ご意見番的なポジションを
用意するべきだわな

糞じじぃ使う位に要員がいないとは情けない。
物言えぬ体質、言えば潰しにくる。根本的な『人間教育』しなきゃアカン。
手遅れだけどな

あけおめ（≧∇≦）

かなや

栗鼠彪元年おめ。再就職も決まってるから早よ決行して欲しいわ。こな人間教育ない会社は駄目やで(怒)ホンマに人材育つところか潰されてる(怒)うつ病増やしてどないする？自分さえ良きゃいいって思ってる田舎もんばかり失望するわ。

あぁ、休みも半分終った
(￣▽￣;)

鬱病になりかけてきたから長期休職しよう。

そうですか。今のうちにいっばい休んでください。
もしかするとルールが変わるかもしれませんので！

連休も今日で終りだ！
(T-T)

会社に行きたくねー

大丈夫、そのうちリ●ト▲で来なくていいって言われるからさ。

>>763-764
この会社のおいしいところは
ホンダ健保とかがあるから
有給日数を全部消化してもしばらくは
ホンダ健保からお金が振り込まれるってところ
1年くらいは月給の６−７割が振り込まれるんだっけか？
まぁ、けど一回休職しちゃった人は
大概いなくなるけどね・・・居場所がなくなって・・・。

また間接要員増加しました。退職もチラホラで頭イイヤツは逃げ出すよね。

結構、みんな辞め始めてるね。

で、就職できないやつは残る。
そしてクソさに拍車が掛かるという、KNのシステム。
上手くシステムが回ってる&amp;#8265;

で、また、スマフォからの書き込み規制か。。。

業務表彰のメンバー見てがっくり！

>>772
クソ野郎ばかりだったなw

どーでもいいよ。３で上限値達し４に上がらんしー。本気に仕事をするのは馬鹿しー。直接でテキトーしてマッスル。この会社はアベノ何とか効果で給料上がるはずないっしー。組合幹部は鬼畜以下。

製造にいる再雇用のオジさん、毎日楽な仕事して暇こいてる。
間接の方にもいるんでしょうかね？
人が余ってますから、もう来なくていいです。

何か話題ない？

不倫

残業削減でフレックスが導入されたけどさ〜
何のストレスもなく働いているヤツと同じ給料になった
時間じゃないんだよね。努力＆ストレスへの対価が何も無い！
マジにやってらんね〜。管理職で勝手にやれや。

定時内に仕事をこなせないのは何故？
原因は何か？
効率的に仕事をこなせないキミにも落ち度はある。
ミニカンパニー導入したら、キミはＣ査定だよ。

そんな講習会で習った話術なんて何度も聞いたよ
ミニカンパニー？（笑）・・・あんなもん何十年やっても機能しね〜よ
自分の会社の体質がわかってね〜んだな。

生活残業出来ず負け惜しみ哀れよの

そろそろ？Count down？

おまえがな！

無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!! !! !!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無 能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!

友人が転職した会社が　ケーヒンだった。
良く知らなくて「お・ま・け」を作ってる会社なのかな、なんて思ってたんだけど、ホンダ系列だったんだね。
無知でゴメンナサイね祝君。

その友人・・・ばか？
もしくは、世間知らず？
ブッブー!!(￣▽￣)乂 バツ!!

ホンダ系列ですが
そのホンダ自体が系列解体を目指していますからね。。。

いいんじゃない。自由市場だし、不良企業や技術ない企業は淘汰されんのは当たり前よ。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140121-00010006-dime-soci

今色々調べてるんですが、ケーヒンの人ってこんなに給料貰えるんですか？
http://nensyu-labo.com/kigyou_keihin.htm

>>790
新卒？、中採？
中採なら、あまりオススメしない
給料は業績にかなり連動するよ、賞与一時金の連動幅が比較的大きいから
そして、将来の展望はかなり。。。

閉店ガラガラやでぇ

Ｍ２仕事がない。もう時間の問題だな

Ｍ１もそろそろだす。
宝くじ当たった奴いるとか噂ありじゃい。

Ｍ3は安泰ｗ

Ｍ３安泰か？
ハイブリット系の仕事はあるけど
けっこう海外拠点に仕事移されてるんだろ？

>>795のうんち男
デマ流すなあぽーん。

Ｍ地区は仕事量が減っている訳ですな〜
Ｍ３からも他拠点に押しかけ集団応援に出てますよ

迷いの子羊よ
審判の日が何れ来よう
汝ら備えなかれ

ここのキャリア採用試験受けたいのですが、34歳で年収いくらもらえます？

川崎から転勤したけど、そろそろ【見切りを付けて】辞めようかな。
次の職も見つかった事だし・・・。

34歳　残業手当て抜き　420〜500くらい？
募集しているのは・・・・・

俺ならアイシンかデンソーに行く。幾ら頑張っても報われないのでは真面目に仕事をするのがアホらしい。

3月までに自己退職する人員増加。
従業員を大切にしない会社だこと…
最悪だな。

何が原因で退職者が続出するのか？
この企業はもっと真摯に事実と向き合うべき。
体裁と外面だけよくても、人員は見抜いてるぞ…

部下の社員教育が出来ないやれないから笑っちゃうよね。うつ病増やす原因追求しろよってな(怒)

先月「今日で辞めます」メール送ってきた自称イケメン、まだ会社に居たぞ。
辞めるの辞めたのか？

自己都合退職増えすぎ笑



0の？

この会社って楽しく仕事が出来る環境じゃないよね。仕事をする意欲や創意工夫の発想もこれじゃ出ないよな(笑)今年になって、何人辞めるですか？

そういうやつはどこの会社に行っても同じ

>>804
つーかさ、１・2年前の方がやたら来たんですけど
無差別配信の退職しますメール

ここ最近あまりこなかったのは
無差別の退職配信について注意喚起されたからか？
ウチの部署には総務？経由で、無差別のやめますMailはやめてけろ
って案内きてたがな、、、

管理できない管理職。
中堅居ない。
教育出来ない、しない。
若手に負担。鬱量産。
経営方針は ？。戦略 体裁だけはある。
先行き不透明。

本末転倒でしょう。top down だから 責任とらない逃げる 責任転嫁 崩壊の序曲よの。

春闘ベア有？
どーなることやら(笑)
昇級させたくない構図を作っておいてアホちゃう？組合費を削減しちゃおうよ。浪費の組合馬鹿幹部らは鬼畜以下(怒)

能力高そうな4等級がそれより能力が低そうな5等級の下だからな・・・・。

下級社員は理不尽扱い。早く栗鼠彪してくれねぇかな。真っ先に手を挙げるしさ。こんな屑な会社にオサバラよ。

>>816
バイバイねー

ＭＲＤのバーコード剥げは、仕事しないでぷらぷら拠点徘徊してるぜ。
ぐ○▲るって余程暇なんだなぁ。仕事中にパチンコとドルの話ししかしないからウザイし仕事の迷惑なんだけどさぁ。

誰が再雇用決めたんだかねー？ＳＡ&amp;#9702;か！

栃木は除雪要請したみたいだけど
宮城の各拠点はどうすんの？月曜日まで駐車場使えないｗ

TRD も退職者続出だね(笑)。リス○らまで待てば良くない？単独の収益公表してないしアベノ糞スだか知らんが、またデフレ復活。消費税、社会保険か厚生年金がどちらかも上がるはず。貧乏人は辛くなるね。

ところで、こっちもうつ病患者多いけど、他の拠点はどーですか？

またリコールか

詳細ギボンヌ

プログラムの対策終了までホンダ操業停止って、マジでケーヒン潰れるだろ。

ふき

人体実験のホンダとスレで叩かれてたなぁ。うちの製品も出荷停止？三回のリコールっていうことは対策模索中？グローバルで部品調達って唱えてるが、品質信頼度を考えないと世間から信頼されなくなるな。

既に「ブラック企業」と成り果てたか…
上層部よ、悔い改めよ。

天下りの方々。
ここはＨ社ではない。我々の誇り高き、株式会社ケーヒンなんだよ。
勘違いしないでくれ。

いいこと書くね。。。

誇りに思ってる人なんていないしょ。

天下り＝仕事持ち込みの構図が、仕事くれないし厄介払いとグループ企業解散って雰囲気だね。

天下りの意味が分かって使ってんのかね

口先だけ出世した管理職が多いからなぁ〜
それと〇〇工場の３等級レベルのハゲ部長をなんとかしてくれ
会社を潰すつもりかよ

大◎と◎本かぁ

トヨタがrecallよ。流石トヨタ規模がちゃうね。

i-DCDってシェフラー製のミッションとコントローラだったんだね。

安価安価安価安価安価安価で薄利多売。パーツメーカーが不良品で儲けなし一歩間違うと倒産になるかもね。流石トヨタ不良出しても大丈v(￣Д￣)v？

ネタない？

現在、就職活動中です。やっぱりケーヒンってブラックですか？

社員教育はトヨタと違って低レベル。連携、共同、協調ってのが頭に無い奴等が多い。何か問題が起きれば解析と原因究明が苦手で生け贄を創り責任転嫁。新入社員やＪＲらへの社員教育も糞レベル、教え方が下手で、放置されて、仕事を丸投げされて挙げ句は鬱病増員(増産)。

ここに書かれているようにクソです。
福利厚生が良いとか良いところはあるけど、会社としては、、、

再雇用者が評価委員長って、どんだけ人材いないんだw

月曜は休業にしろや
なにがBCP　BCMだよｗ

年収は他の同業者と比べて少ないようですが、その分働く時間が少ないって事ですか？
それとも、サービス残業が多く、もらえる給料は少なくて普通に忙しい感じですか？

仕事ないんだから見栄張って新卒者採用やめろや
現場より間接部門の人数増やして何するつもりだ！
もうケーヒンは派遣だけで十分

風前の灯火〜合掌
崩壊キター

ここのカキコみてると
組合の要求しているベースUPなんて
期待薄だな。。。

そろそろ５月連休明けが発表か？？

20代の場合。
残業すれば、給料は普通にみえる。
残業がなくなると、アルバイト並み。

＞829
お前がな！

こんな奴等がいるからケーシンは腐りきってる。人を罵るばかりで全く協調や団結力に欠ける。誰かに責任を押し付け馬鹿アホと貶す。此れでは企業は成長しない。トップから意識改革しないと駄目だろう。手遅れだろうけどよ。

トップはHGT出身やねｗ
しかし、この会社は「マネジメント」という概念が無い
よくまぁコレで成り立っているのが不思議だ

おわてる

日当たりばったりよ。同僚を潰し仕事を共にする概念全く無い。

>>846
新卒、
開発・営業は必要だよ
生産は、いらないんだろうな

トヨタ、日産、ダイハツに売り込める開発能力がない。ＭＬ取れない営業力では要員増やせども烏合の衆に過ぎない。根本的な問題を潰さない限りムリ。

トヨタ日産ダイハツ以前にサンデン。デンソーからも相手にされないんだから無理じゃね
ドリームドリーム〜(-。-)y-゜゜゜

人事まだー？

ケーヒンの女子社員ってどんなのが多いの？友達の息子が派遣で入ったんだけど子持ち女に狙われて困ってる〜っていうんだけど。
シングルマザーとかいるの？

右手が彼女っていう独身自慰男と汁男がいっぱいおる。毎日発情期で同僚の彼女や嫁の妄想話しが大好きな変態変質者だから本当に疲れるわ。

MLって何の略かしってますか？

東京の商社と、技師が湯茶句してるもんな。プレスとか優先的に入れてやるように価格流してさ。見返りはなんだっけねw

癒着は昔からあるよ。
さーて、早よトラリスや理名晴れ。責任者の馬場抜きしろや。

>>862
メーカーれいあうと

リストラまだぁ？

自主退職とか実施したら、使えない奴がしがみついて有能な人だけ出て行きそう。
誰が削減対象を選ぶかが一番問題だ（笑）

どうよ?

５月連休明け？
夏休み明け？
今は一時的に忙しいが・・

南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏

あぼ〜ん(爆)

南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経南無妙法蓮華経

サーバーやっとめどついたようで^_^;
でも相変わらずスマフォから書きこできないけど(爆)
会社の将来暗示してる？(謎)

南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏

貴方は神を信じますか？

この会社のおかげでビジネススキル上がったわ！
なんせ、日程調整、設計、工数管理、全部やらされてたからな！
死にそうだったが、良い経験になったわ！
ありがとう！

Kおつ！

あと何年もつかな？(謎)

春闘(笑)→→→ギロチン？

春闘(笑)→→→御用聞き？

春闘(笑)→→→仕事ない(笑)

春闘(笑)→→→春倒

（ ＾ｏ＾）ノ◇　山田く〜ん座布団１枚♪

おじゃマンガ山田くん
座布団オチョ

『このドロ船は いつ沈み始めるのかなぁ』と思っていたら、
もうとっくに沈んでいましたとさ・・・。

ケー○○船が、泥船なのか？ボロ船なのか？不沈船なのか？
答えは、カチカチ山で狸が乗船した船よ(爆)
分かったかなぁ(笑)

春闘はどうだったの？？

広報に聞け

885>>どないしたぁ？(笑)

ベースアップなし、だってね
まぁ、当然だわな仕事ないんだし
これでベースアップしてたら逆に
経営陣を疑うわｗｗｗ

part7 が早くも作成されてる(笑)
Ｍ地区50歳以上を栗鼠虎ってカキコミあったなぁ。火がない所から煙りが…って今回のベア無しは、予兆かもしれないなぁ(笑)
意見ギボンヌ

そうはいっても賞与5.4カ月でるんでしょ？
上を望めばキリないが、そんなにないぞ
5か月以上出す会社。。。

消費税upに伴いベアupは必要ですが、政府より民間企業へのベア要請もあり、今回の一時金＋寸志って逃げ手は如何な判断かと思う。只でさえ等級up抑制、号数制限でモチベdown。組合はモチベ対策もしてないし、企業と組合の在り方が問われる。根幹の問題は泥船の舵取りだけどね。

○ネシス、○田金属の次はここかぁ(笑)
○田金属のスレもかなり荒れておる。見ると笑ってしまう(笑)
無能な組合執行部は、馬鹿ばかりで期待ハズレ

リストラなんかより
生活残業全部禁止した方が良い。

残業は年間を通じ基本禁止。
丸特なんてのも禁止。

うん。残業するほど仕事ないよん。工場内を見てみなよ。寂しいもんよ。リーマンよりも酷い。

生活残業してる部署まだあるの？
私のいる部署はサービス残業する人大杉て
組合から睨まれてるけどね。。。

残業自体が生活残業だ。能力低くてだらだらやってるだけ。

あっそ！無能をばくろしてどうする(爆)
って、ドコモはやっぱ駄目だね！

リストラに備えて再就職探してるよwwww
50歳以上は、あかんだろうなぁ。上乗せは、年収１年分だろうなぁ。精々、サボり連中諸君らの日課を楽しみたまえ(笑)。

皆様一緒に喜多方行こうぜ

↑それは、ホンダ○属だわさ(笑)
川越→喜多方

５月Ｘデイ？(笑)

年内中(^皿^)

なんでヤバくなってしまったの？

人材育成出来ない会社に未来は否(笑)意味のない２way で従業員に昇級させない、させたくないのでは、会社への献身感情は生まれない(爆)柔軟な発送とアイデアも出ない(爆)従業員を苦しめればモチベーションは低下の一途(爆)トヨタの社員教育を見習え(爆)もう遅いか(爆)

いよいよ４月だね。
あと１年くらいはもつかな

色々と削減やら縮小しておるのぉ。ヤレばヤルほど従業員の反発と背信感を募らせるだけで会社に貢献したいとは思わなくなる。もう既に尽くす感情と気力がないからどーだってｲｲさ。

明日から消費税アップ。給料上がらないから息苦しい。貧乏人は苦しいぜよ。、ホンダ車買わず、ミライースでも買うか(笑)

誰だよインジェクターのところにあんな人事したやつは
なにか刑事事件起きるんじゃね？

どーした？

そんなにひどい人事あったか？
個人の好き嫌いのレベルじゃないのか？

後１年あるか？(笑)
カウントダウン

Ｍ１での暴行事件発生確率急上昇中Rainbow (鉄板)だょ。

やべぇ
あのゴリラ男は何者だ？

動物園ですか？(笑)

新入社員１２０人も入れて５０歳以上は首切りかよ
やる事がケーヒンらしいな

↑決まったか？(笑)
動物園も閉園(^ー^)ノ

>>916
答）
経費削減には人件費削減が一番効くから

であってる？

塾とかナレッジで継承したつもりでリストラして
全て失う。

役員も削減するべきだと思います。

役員とか腐れ部長とか多すぎだよなｗ

パワーモジュールだっけ？今力いれてるの
あれでＭＬとらないとマジ将来やばいね
この会社

仕事無いのに(爆)ってか新人入れても人材育成の悪さは天下一品や。共有と協調性がまるで無し、苛め嫌がらせ叱責は当たり前、嫌な仕事も他人任せで自分保護。丸投げ仕事のミスを誘導誘発で陥れ素知らぬ振り、自分さえ良ければでポイント稼ぎ。此じゃ会社は進歩せず後退やな。

リストラ始まったら、組合執行部も責任とって自首退職するのが筋だよな。高い組合費を支払い、日中、大した仕事をせず、窓際属の楽な仕事してんだからよ。責任回避せず、落とし前はつけろよ。

組合の人ってフリーセル得意だよねｗ

現組合執行部は、会社の言いなり、賄賂か特別恩給でも貰ってんじゃね？ここ最近のやり方は、会社側の意向が強い。我々、組合員は騙されてる。声をあげて意見具申を言うべきだ。『立てよ!!ケーヒン組合員の諸君!!』

人辞めすぎ笑

完成車メーカー受けはいいみたいだね

Ｎ−ＷＧＮのツインインジェクター
ＤＥＮＳＯ製って本当？

>>928 H社だよ。

PMの投資どれだけかかると思ってるんだ
一時の雇用確保には良いだろうけどね。
不具合がでたら (ﾉﾟρﾟ)ﾉ ｫｫｫ・・ｫ・・ｫ・・・・

先にニッサンがあれ乗っけてだしちゃったからね。
Hさんのパテント回避できずに\\\

投稿規制反対！！
(○｀ε´○)プンプン!!

北斗百裂拳!!
ほあたぁ!!
御前の会社は、もう手遅れだ!!

『ほぇ!!』
『あべし!!』

『悪党共に墓標はいらぬ』

Count down

あの増税で収益ダウンのＪＴが、復興特別法人税の減税分を一人当たり一時金で20万円を支給〜ヤフーニュースより、国が特別法人税を廃止⇒賃金ベースアップや賃上げ原資にすることを企業に求めたが、我社はどうよ？下っぱ社員は恩恵ないぜよ(超怒)。

高卒のバカ部長やバカ役員をクビにしてくれ。

ライフサポートプランまだぁ？

組合のベースアップ要求拒否
その時点で、この会社の将来性を
予感してるね。まもなく発表される
今年度の業績予想もヤヴァいんじゃね？

此度の韓国旅客船と同じよ。船を運航する船長と航海士らはヤバいと思ったら逃げ出す有り様。ケー●ン丸も沈没しかかって舵も利きにくい状態じゃね(爆)？ だから剥げはろくな奴がいねーん( -_・)?だな

どうでもいい。
再就職先検討乙よ！

周りを見たら転職したい人と、再就職したい人ばっかり。
自分でケーヒンを成長させたいと思う人を育てなかった事がこの会社の過ち。
ま、自分の業績をダメ上司どもに取られるなんて癪だし無理もないけどね。

http://up.gc-img.net/post_img_web/2013/07/71512b9f6f68ad2fc885768ee370c8ed_17628.jpeg

ここまで協調の無い会社って面白いよね(笑)平気で人を陥れ他人への責任転嫁は必修？馬鹿上司は部下が仕事を頑張っても評価しないしさ(爆)そんな嫌がらせを受けちゃ仕事なんぞやる気ゼロやんけ(怒)会社を支える気さえないよ(笑)本末転倒じゃけんの(爆)

じゃ、さっさとやめれば！
って、よそで通用すればね(爆)

>>944

<http://livedoor.4.blogimg.jp/nwknews/imgs/7/7/777867eb.jpg>

利口な人はさっさと見切りをつけて転職しているが、
不平不満ばかりで、辞めたい転職したいと言っている人程辞めないんだよなあ

<http://youtu.be/Y1vKT4JEcDc>

944 946 >>いるんだよなぁ。会社は俺がって奴が(笑)特にハゲとオタク童貞系がね(爆)ミスしても完璧主義だから謝罪なんてしないんだなぁ(笑)会社って数人でどうこう何とかなるもんでもないさぁ(笑)利口な奴ほど先手先手で動いてるから心配ご無用(笑)。

うちら
<http://livedoor.blogimg.jp/toua2chdqn/imgs/c/a/ca0773d6.jpg>

http://imepic.jp/20140501/632530

どこに飛ばそうとしてるの？

>>951
[http://www.pornhost.com/6060202521/]

オマエラの血は何色だ？

>>953
まぁ落ち着けよ。
<http://jp.xvideos.com/>
溜まってるんだろ。

SUPER GTでタイトル取るまでこの会社は変わらないだろ

FR系の統一シャシになったから(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

>>957
日本語でおｋ

ところで次スレって
あるんでしっけ？？？

>>959
<http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1393717553/>

Ｍ３安泰記念age

安泰？(笑)
嘘つきもいたものよ。

為替差益抜いたら・・・赤字じゃなかったっけ？？？

テスト

はっきり言う。PMがこのまま立ち上がったら会社潰れる。懸念される評価すら終わってない。その場凌ぎ報告しかしなかったツケ、会社としての体制全てが降りかかる。

ぱわーもじゅーる・・・

この会社、評価会ばかり増やして、大事なこと忘れてます。

>>965
はっきり言う
ぱわーもじゅーるのMLとれなかったら
この会社おしまいだよ
機構はご存知の通り、もうお終い
Ｄ社やＢ社のメガサプライに負けまくり
あとは電子系でしか収益性ないんだから。。。

>>967
> この会社、評価会ばかり増やして、大事なこと忘れてます。

自分が責任とらなくてもいいように、
言い訳の準備には、
評価会をするしかない。

一番大事な、“自分の身は自分で守る”、
忘れてないよ。

消費税も上がり我社は給与ＵＰ所か昇給しにくい仕組みを組合と会社が談合。こんな嫌がらせを受けた社員はこの会社に貢献したいって輩はいないだろう。Ｈから再三合わない仕事しかしない会社に未来はないよ。

Ｍがどうこうって軽が売れてる今、消費者がＭ搭載の高額車両を購入するのってそんなにいないだろう(爆)。給与上げない上げないのに身内が他社車両を購入するくらいだ。お笑い草だよな。