アルプス電気について語れ Part9

アルプス電気について語れ Part9

じょーだんじゃないよ

Ｎは安泰

スレ立て乙

3000人のリストラは中国だけだと言っているけど、
国内の社員の仕事がない事実より、特にNを中心に
リストラをやらないとどうしようもない業績になってしまう。
半年後は必ず動きがあるはずである。

■前スレ
アルプス電気について語れ Part8
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1311083427/

■過去スレ一覧
7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1291609371/
6 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1258807372/
5 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247772405/
4 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238870701/
3 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659526/
2 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1233659519/
1 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219838503/

株価上昇

http://www.j-cast.com/s/2013/02/13165127.html
薄給のみんな！給料上がるぞ！

給料上がるはずないよ。
今期も来期もほとんど利益なし。
こんなに円安になっても利益が出ないのは経営者の問題だ!!!!!
仕事のない社員もいっぱいいすぎ!11

私はラーメンです
美味しいすきですか
あなたもラーメンか

nは職制とそれを取り巻く環境を一掃しないと赤字体質からぬけだせんな

GMや技師はいくらぐらいもらってんのかなー？

>>12
1000万〜

部長で1000万だよ。安いよな。なりたくないよな。

>>13 >>14
ありがとう
部長で1000万か・・・夢がないな

4/1と4/2の休みってなんでだっけ?
なんで4連休なんだっけ？

派遣きれよ！派遣やアルバイトが来てから会社のルールが守られず汚くなった

ageときます

>>16
なんでなんだか

>>18

みんなよろこべ！給料上がるぞ！ボーナス増額だぞ！http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130313-OYT1T00602.htm

うちは無理だろうよ…

セクハラ セクハラ セクハラ ﾗﾗﾗ♪ どこかの工場 セクハラ 大問題… 社長さん〜 なんとか して！そんな苦しい声も どこかの工場では もみくちゃに…

さらすぱ さらすぱ セクハラ ぱっぱっぱっ♪社長サン〜 セクハラ マダアルヨ!!パワハラモアルヨ!!

セクハラ野郎だれだよ。

>>16
新システム移行作業のため

忙しい部門と暇な部門で、昇給が変わらないんだからやる気おきねーよな。
基本的に年功序列で上がるから、楽な部門に行けば天国だが、
忙しい部門に行けば、労働に対しての対価が低すぎる。

こんな経営方針だから、社員のパワーが引き出せない。

あした会社行きたくね。サボる言い訳募集中。

セクハラ パワハラ 理由に お休みなさい(笑)

あーすで大混乱？

TRは セクハラ パワハラで大混乱？

TRなのか。てかTRまだあったのか

さーぁ 新年度!!ＮとＴＲとJは はょ 潰せ！国内工場は Ｆのみで 十分だ！Ｋは のこしたる(笑)

さーぁ 新年度!!ＦとＴＲとJは はょ 潰せ！国内工場は Ｎのみで 十分だ！Ｋは のこしたる(笑)

Nが無くなったら、黒字になるという意見が多数だと思いますが・・・。
あの工場だけ、暗くて何かギスギスしてて異質だよね。

今月の朝礼も「ふぅ〜ん…あっそ……言ってろよ………」だったね。
要するに「なんでかは知らんけど閉塞感や諦めムードが漂ってるみたい。
だけど、いいからおまいらはやる気出せぇ〜」って聞こえたんだけど、違うかな？

それで「やる気」出る？「がんばろう」って思う？？具体的に何が得られるの？？？

なんでそんな「閉塞感と諦めムードが漂う」雰囲気になっちゃったのか、なんて
考えも及ばないんだろうな。

あ、でも、逆に考えて、どうすれば会社は従業員からの信頼を取り戻せるんだろう？


ゴメン、思いつかないや…仕方ないよね、曲がりなりにも積み重ねていたものを
ひっくり返した上に、だまし討ちまでやらかしちゃったんだから……。

でも、あと３０年もすれば、少なくとも「そのこと」を直接知ってる人間はいなくなる
だろうから、黙してそれを待つか？……とはいえ、俺達はその間も後輩達に
「こんなことがあった」って語り継ぐだろうけどね……会社にいればだけど(^^;

でも本当は、
「相手が自分に何をしてくれるのか」
ではなく
「自分が相手のために何ができるか」
って考えかたの方が、最終的には幸せになれるんだろうと思う。

しかしその「相手」である会社を「信用できない」ってことが、
今、我々の直面する最大の問題じゃあないだろうか？

だまし討ちって何？？

>>37
相馬を潰して、小名浜からも技術者を殲滅した。しかもあの時の約束を
反故にした、単身赴任手当の件

だよ

>>38
人事、総務、経理に有利な制度なんだから諦めろ

>>39
泡が抜けとる

眼鏡はカス
平の眼鏡はカスカスカス

泡の委員長がＧＭって・・・

アルプスが年初来高値、ＳＭＢＣ日興証は自動車向け部品・製品の需要拡大に期待

アルプス電気が６日続伸、６０円高の７３０円まで買われ、２月１２日に付けた
年初来高値６８７円を更新した。ＳＭＢＣ日興証券では１１日付で、投資判断を
「２」（中立）から「１」（アウトパフォーム）に、目標株価を９６０円から
１２００円にそれぞれ引き上げている。

Get the business all together!

>>44
「グローバル企業」とかのつもりなんだろうけど、
なんか「無理してる」ふうに感じる。
あんたが軸足を置くべき所はどこなんだよ？
そんで、そこにいる人たちは、あんたの「それ」を
「きちんと」受け止められるのかよ？

あるいは「これも分からねえようなやつは辞めろ」
とか、そういうこと？

英語だから突っ込むとか、問題はそこか？
利益のでない仕事を無理して取りに行ってるのが問題だと思うが。
リストラをする勇気がないから、余った人員を食わせるために仕事を取りに行くしかない。
今の会社の状態は、その場しのぎの補修続けたデコボコの道路のようだ。

利益が出ないから、中途半端な補修しかできない。工場も設備もボロボロ。新規ビジネスもボロボロ。
モノだけならいいが、人への待遇もつぎはぎだらけでボロボロだ。

起動に10分以上かかり、簡単な仕事すら数十分の待ちが発生するおんぼろパソコン。
評価設備も今の機種は満足に評価できずに、余計な時間が発生する。
その無駄な時間にかかる人件費で、最新パソコンや設備も買えるだろ。

良い仕事をするには良い環境が必要だ。

人がいない、利益が出ない、金がない、設備・会議室などの不足で仕事がしづらい。
一方で、適当に仕事して適当に話して帰るやつも多い。そのうえ、給料が上がらない。
それが、閉塞感の原因だよ。

無理して仕事を取りに行って、利益が出なくて、それが閉塞感につながる。
リーマンショック時期にリストラしなかった時点で、今後10年間は終わったようなもの。
景気が上向いている今、リストラするには世間の風が強すぎるからな。

結局会社も人の集まりで、部署やグループ、最後は個人個人の気持ちの集まりだ。
仕事取って喜んでるのは、営業と役職者だけだろ。
それ以外は、利益も出ないのに余計な仕事がまた出てきたと思ってるよ。

掛け持ちバイトして、一日中働いても安月給みたいな笑えない状況を作るなよ。
なんで、仕事が忙しいのに昇給もせずにいるんだよ。
いい加減にしろよ。

経費もない、時間外の予算もない、ってとこでやりたい仕事が出来ないのをずっと我慢し続けてるのが良くないよな。
期末になる度に毎回一律経費カットとかもう本当にアホかと。そうやってその期の収支をわずかに改善させるたびに成長の余地を削ってると思うんだよな。

金が無いと言い赤字確定の新しい仕事取って、期末には毎度毎度残業代削って
閉塞感がうんたらと抜かしやがる。
リストラも出来ない腰抜け役員が何を言ってるんだろうか。

新潟のカミムラが

古川のアルプスはいいよねー。結婚式と嘘ついたり、「精神的イジメにあってる」とも言えば、サボって楽天の試合見に行ける。羨ましいよ。S木さん。

SAPもうホントに勘弁してくれ。
欠陥だらけ。仕事量膨れ上がった

>>53
SAPがというより設定する側の問題。
時間足りないのに責任取れないから上は誰も止めようとしないよな。
今更もう止められない。
客先のライン止めたら・・・

>>53
ALSIが儲かるシステムなんだから我慢せよ
SAP,SAPって騒いでるがSAPからリベートもらってるんだろうなｗ

私は入社後に「精神障害があることを就活時に伝えなくてはならない」と言われた者だが、
現実は「そうではない」。

だからどうとかは言わない。

ただし、その件を　忘　れ　ら　れ　て　は　寂　し　い　ね　。

>>56
それって何かのジョーク？
面白さがまったく分からないよ。

古川ばがにすんな！

３０００人のリストラはどうなの？
まあ、派遣は真っ先に切られるよね、
特に、不死鳥のY君だね。

いいから、おまえら、ちゃんと挨拶しろよ

過去のたまたま上手く回ってた頃の思い出追いかけて、
実態は補助金助成金で食いつないでるゾンビ企業。
さっさと潰れた方が世の中の為になるな。

Ｎは安泰

補助金助成金なんてどこの部署で貰ってるの？おれの周りでは話聞かないんだが

先月末に７２０円で買った。

連休直前６５０円。。
今はGWの終わりがけ・・・・ナスダックは史上最高値をつけた。
なんとかしてくれよアルプスん。

何でそんな高い時に買うんだよ。

40歳平均賃金、550万ちょっとで業界最底辺。

企画職に限ればもう少し多いんじゃない？

ここの内定もらったんですけどブラックなんですか？

大卒企画職かな？
いわゆるブラックではないけど、部署によって違いは大きい印象。
有給は比較的とりやすいはず。
給料は同業他社と比べて確かに安い。

万一運動会復活したら一気にブラック感がアップするような気がする。

運動会やります。(カ)

アベノミクスで収益改善の企業が続出しているなか、
一人負けのこの逆境を救えるのは運動会しかない。
今年は断行する。

>>69
工学部院卒です

現場はブラックだよ！着てる服装みれば適当に雇ってるんだなと一目瞭然！

運動会やります。(カ)

運動会やります。(カ)

今年は何億かけるんですか?

>>77
　　　　/＼＿＿_／ヽ
　　 ／／~ 　　 ~＼:::::＼
　 . |　 （･）　　　（･） 　 .:|
　　|　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　.::::| 　　知るかボケー
. 　 |　　 ｀-=ﾆ=- '　.:::::::|
　　 ＼　　｀ﾆﾆ´　 .:::::／
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼

主要企業40歳年収ランキング＜メーカー編＞
ttp://toyokeizai.net/articles/-/13841?page=7
子会社に100万以上をつけられてる・・
ttp://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/5/5/570/img_55a36c116b7783f07ebcf7366f26cd47819391.jpg

オセロ中島、おっぱい
http://live2.ch/jlab-maru/s/maru1368518600043.jpg
http://live2.ch/jlab-maru/s/maru1368518604549.jpg

補助金乞食アルプス電気

アルパインはそんなにもらえない。45で退職干渉だし。

>>82
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370056006/

　「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
　もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。　

時事通信 6月1日(土)11時33分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130601-00000047-jij-pol

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2013053000676
アルプスのみんな喜べ！賞与はアベノミクス効果で大幅増だ！
平均で84万円代。バブル期以来の高水準だ！
6月のボーナス期待できるぞ！！！

>>84
【調査】会社員の6割が、ウチの会社で不祥事が起きているかも［13/05/31］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369980294/
＞なぜ企業で不祥事が発生するのだろうか。
＞その要因を聞いたところ「企業の利益至上主義」（70.3％）がトップ。
＞次いで「経営トップの資質、倫理性の欠如」（48.3％）、「旧来からの隠ぺい体質」（39.7％）、
＞「不況による業績不振」（26.3％）という結果に。
＞同社が2003年に行った調査に比べ、「不況による業績不振」は10ポイント近くも上昇した。
＞また「法律の不備（罰則が弱い）」（20.0％）も6位から5位にランクアップした。

アベノミクス効果で、夏のボーナスは２ヶ月ももらえるそうです！

配当金ばんざい！

>>87
社長もいい加減、会社もいい加減、幸福な人生を送って儲かるだけの
経営者たちはきれいごとばかり。
所詮経営者は楽な方に逃げたがる生き物なんだ。

まぁー、経営はヘボだよな、はっきり言って
で、そのしわ寄せが株主や従業員に押しつけられる

長岡さとうＧＭ不倫age

季刊誌でアースのことやらないんだね。
何でだろう。

あぼーん

>>91
編集長が情シスだもの

経営責任を社員の働きぶりに転嫁する手法を
うまいこと泡に植え付けることに成功したみたいだな

【特色】電子部品大手。金型の精密加工技術に強み。売上高の６割が自動車関連。子会社にアルパイン等
【連結事業】電子部品49(0)、車載情報機器40(1)、物流9(5)、他2(2)【海外】77
【大幅増】車載用堅調。スマホ向け部品は前期苦戦のタッチパネルが顧客拡大で収益改善。カメラ部品も下期にかけ大幅増。減員効果発現。営業益大幅増。会社計画は円安保守的。減損縮小し最終浮上。中間無配。
【為　替】会社計画１ドル90円、１ユーロ117円。１円円安でドルは７・２億円、ユーロは２・４億円の通期利益上乗せ。車載向けはタッチパッドなど新製品の開発を加速。

アルパイン
【特色】アルプス電気グループの車載機器専業、ホンダ等車メーカー向けＯＥＭ柱。海外ブランド力高い
【連結事業】音響機器27(0)、情報・通信機器73(4)【海外】87
【回　復】国内カーナビ市販は悪化。欧州も横ばい。が、北米ＯＥＭ好調。中国も高成長。採算よい高級機種比率下がるが中国工場機械化等でコスト減進展。１ドル90円前提の会社計画過小。１円円安で１億円増益。
【新興国】４月インドネシア駐在員事務所開設、ディーラー販路を開拓。米州市場の拡大に合わせメキシコ工場増床。国内でヒットした大画面カーナビを北米でも展開。

5月末くらいから商社にアルプスのタクトスイッチ発注するたびに、
ただ今アルプス電気はシステムトラブル中で、納期遅れます。
とか言われるんだが、なんなの？

あーもーいやだ！
いやだいやだ！
やってられん！

>>98
やめれ

情シスふざけんな！

納期遅れ過ぎだろ・・・

ALSIが悪い。

責任者出てこい！だなｗ
ALSIは人材募集掛けてるみたいだが今更遅いだろ
ttp://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000556354/
正社員で380万からじゃ集まらねーよｗ

情シスはラジオ体操中に起動完了しない糞PCのメンテ対応悪いし糞

パソコンの更新まーだー？

>>103
30歳で年収600万だと？
え？

会社行きたくない

ところで会長、ブリンストン債の損失どうなりましたか？

あーそうだね。
プリンストン債の総括しろや。
だれがどう責任をとって、幾ら戻ってきて
いくら損失出したんだ。

会社行きたくない

RE109
今の会長も若い頃はそんなことをおっかさんに言ってたって。

P債の他にもあったよね

どーでもいーけどあーすなんとかしてくれ
糞PCと一緒に爆発しろ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/

相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

糞PCがまたフリーズした

内部留保ばっかりで、経費クソけちりすぎ。。。
夏祭りも中止にしろ！無能経営者

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。

個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。

今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。

株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

W某部長 目立つ車に乗ってんだから
4号線沿いの あんな場所で デートの待ち合わせを
したらマズイだろ

相手もエロい人に仕えている立場なんだから
見られたらマズイと思うんだけどね

どっちもどっちか

会社に行きたくない

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

いわきのインテックの建物はまだあるの？

最近過疎ってるね。

>>122
もしかしたら、もともと2,3人しか居なかったんじゃないの？

>>121
確かにそこは元アルプスだが何年前の話してんだよ

アルプス電気ってまだ運動会ヤッテルノ?

>>124
アルプス電気内郷工場のOとかMとかAは元気にやっているのかな？

飲酒運転防止へ全工場挙げ誓う　社員の署名簿提出　アルプス涌谷工場
　飲酒運転根絶を誓い、涌谷町字渋江のアルプス電気涌谷工場は11日、関連会社を含むマイカー
通勤者ほぼ全員となる880人分の署名簿を遠田署に提出した。同工場敷地内にある関連会社３社を
含めた従業員全940人のうち、マイカー通勤者は９割以上に上り、20年以上前から同工場交通安全部会
が講習を通して社員の安全教育を進めている。署名は、今年６〜８月の講習で社員に協力を求めた。

Ｎは安泰

>>127
これは…ものすごく恥ずかしくね？
なんで、こんな当たり前のことにわざわざ署名とかしなきゃならんの？
それとも、署名とかしないと常習的に酒飲み運転してるってことなの？
あるいは「こんなにたくさん署名を集めたぜ（ドヤァ！）」って感じなの？

だったら今度、JR に「キセルしません」とか、近所のコンビニに
「万引きしません」って署名を出さなきゃならないんじゃね？

オフィス365爆発しろ！

片岡さん、早くやめてくれ
あんたこの会社に何か貢献したことあるか？
あんたがこの会社を縮こませてるんだよ。

>>131
それ会長に言ってんの？

汚染水対策の切り札？

>>132
息子かもな

数年前組立の八代ってリーダーの下にいた糞眼鏡死ね
たやとかって言う糞ゴミちびのわきにいたてめだ死ね

組立の日勤のみの勤務だったな
未だにこのゴミ屑にはムカつく
そんときの一番上は三瓶だったな
まあそん時組立に応援に来てた
身長165ぐらいのクリーンスーツきると老けて見える眼鏡は今すぐ死ね

Ｎは安泰

インテック

キもっちゃん、あんた　ちぃせぇよ。器ってやつが、

グロい女が多い

涌谷は？

鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱

鬱になるのもわかる

そんなにきついのか？

>>144
いまも事務棟の電気がついてるよ
悪いことするとアルプスに入れちゃうと言うと子供が泣き止むという都市伝説もあるな＞F

>>145
まじかw近い知り合いが務めてて子どもいるのに月1でサボるもんだから、説教しちまったことがあるんだが。

>>145
それ20年くらい前に(W)の人から聞いたことあるけど、まだ語り継がれているのか。

>>147
Wだと周囲に高い建物が無いから丸見えだもんな

wって涌谷？

涌谷と言えば鼻ススラーでクチャラーの…

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131113-00000550-san-bus_all
ボーナス大幅アップだって。
バブル期を凌ぐらしい。
やったね！

>>151
よそはよそ、うちはうちorz

激しく鬱。
市内の心療内科に行ったら会社の人にいっぱい会う。

また今日も朝がやって来てしまった

あーもう、仕事したくない。
会社行きたくない。

やめればいいじゃん
何か問題でも?

>>155
仕事に行くことで少しでも会社から毟り取れる、と考えたら
ちょっとは楽かも?

用もないのに出張を入れて、持ち家に帰る旅費を出張費でまかなっている社員がいます。
これって、不正行為にはならないのですか？

辞めるとこう↓なるんだよなｗ
http://www.youtube.com/watch?v=VrU146khRgQ&list=UUG6vI0NuLdOda8S714pCEFQ

>>158
こういうゴキブリ社員が俺たちの給料かっさらっていくんだ。
こいつらボーナスもたっぷり貰うんだろな。

俺たちの部署にもそんな奴いるいる・・・あの出張が不正じゃないなら、俺もそんな出張いれちゃうよ〜

>>161
週末とか週明けに出張くっつけてるのいるな

別にいいだろ

F↔︎Wの定期バスででかい声で笑いながら雑談してるやつなんなの？

他社様に入社した友人は半年で1人でビジネスとってきてるってのに、この会社で俺は何もできてないな。もう数年経つってのに。まあ、上も仕事の流れ指導しないもんな。抱え込むしかないやん。。。

指導してくれないから仕事できないｗ
これがゆとりか

がっちりマンデー見たか〜

アルプス誌に出てたのって会長の息子？

>>168
だな

　先代の会長は「自分の子供は自分より出来が悪いと思え」とよく言ってました。

がっちり！

この会社は入社時の俺に自殺のすすめを話した。
そのことは忘れない。
非人道的な会社である。
俺は忘れない。
いつの日か何かあったとき、お前ら思い出せよ、俺のことを。

>>172
コピペ？
>>170
そんなこと言ってた人がダイレクトにパスするんだもんな

あけおめ

ブラック

レッド
赤字になりそ

Ｎは安泰ｗ

NとKは安泰

ＷとNとＦは安泰ｗ

鬱病がウイルスや細菌だったら、周りの奴らに伝染させてやるのに

>180
ウィルスとかじゃなくても伝染するだろ、あれ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

Fで契約社員しているものです。
かれこれ4年になります。四十路になりました。
今年は「もしかしたら！？正社員登用？？」
の兆しがある感じがするのですが…無理ですかね〜。。

>>183
製造？設計？
後者だったら可能性あるんじゃね？実際社員になった人も結構いるじゃん

>>184
前者の製造です。
可能性…無しですか…。

>>185
製造で契約？請負じゃないのか？

>>186
自分の課は多いですよ。
“契約”
まさか、やはりそのまま…ってやつでしょうか

>>187
個人で契約ってABC所属？であればABC社員になれるかもね
製造の事務系？製造技術系？
書き込み時間からすると交代勤務？？

就活でアルパインにエントリーして、先月説明会予約開始のメールが届いたんだ
受信から30分後に確認したら、各日午前・午後の2回×3日間の日程で説明会が行われるはずなのに
1日目の午前・午後しか空いてないって状況になっててさ

そこまで大きい会社じゃないのにおかしいと思って放置したら、
数日後には2日目・3日目の午前の説明会に空きができて

それでも放置してたら、今度は2日目・3日目の午前が予約欄から消えて
1日目の午前・午後、2日目・3日目の午後のみ予約できるって状況になってたんだ

説明会が人気(or枠が少数)のように見せかけて学生にさっさと予約させようって魂胆なんだろうけど、
親会社のアルプス電気もこんな汚いやり方してるのか？

>>188

○○製造です。
交替勤務してます。
今年も契約更新時期が来ました…。
正社員登用の話しなら未来が煌びやかに！ですが、
契約社員の更新の紙渡されたらならば、
ここは諦めようかと思ってます。

>>190
契約先はアルプス電気？直接契約するパターンってあるのか？

こんな雪国まで連れてこられたおかげで、
灯油代もスタッドレス代も、雪掻きの労力も
余計にかかってんだよなぁ…
雪国手当、とか出してもらわねえと、割にあわねくね

最近入ったけどここブラックだよね？

>>193
そんなの最初から・・・
中途？
中途だとバレバレだぞ

電機メーカーも春闘開始。うちはベースアップどれくらい勝ち取れるかな？4月からの賃金アップ楽しみだね。http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140213/k10015223531000.html

過去にどれほど裏切られたとしても、希望だけは持ち続けるのが
ダンディじゃよんねぇ。。。(wwwwwwwwwwwwwwwwww

>>195
ベアという概念が無い会社だろうが
泡に聞け

文系大杉

ただ不満を並び立てても仕方ねぇ
恨み節を連ねても何にもならねぇ

そんなことは解ってるんだよ



でもよ？「人を大切にする職場を、人は大切にする」なんてことを
今更『それは良いことを教えてもらった』なんて思うようなレベルの
連中に、何を期待できるだろうか？

あー、あと、単身赴任者への補助を（後付けで）打ち切ることにした件、
今年中…あるいは少なくとも来年の春までに何らかの手を打たないと、
「クライシス」に繋がりかねねぇかもなぁ…

泡がベアを理解していないことは機関紙を読めば明らか。
いや、理解をしていて会員の意思を誘導しているのかもね。

http://sp.m.reuters.co.jp/news/newsBodyPI.php?url=http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPTYEA2B07720140312
弊社はベアゼロwwwwwwwww
笑えるwwwwwwwww

アルプス電気、300億円のＣＢ発行　約11年ぶり
ttp://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO6781901005032014000000

調達資金は、重点分野に位置付けている車載製品などの増産・開発資金や有利子負債の返済に充てる。
16年３月期までの３カ年計画で、車載製品、スマートフォン（スマホ）部品、エネルギー・ヘルスケア製品の３つを重点分野に掲げる。
特に海外中心に需要が好調な車載製品やスマホ部品は収益貢献も大きく投資を積極化する。
16年３月期の売上高は、車載製品で今期見通し比約２割増の2000億円、スマホ部品で同約４割増の1000億円を目指す。

このため調達資金のうち100億円を車載製品やスマホ部品の増産、工場自動化などにまわす。
残りは50億円を３つの重点分野の新製品開発費に、150億円を借入金の返済資金に充てる。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

あの鏡とか何？
「身だしなみを整えて、笑顔でがんばりましょー」とかなの？
いーかげん、今さら、会社が、なにをやっても『やってろ…』って
反応なことに、気づかないかなぁ…
バカバカしい(-_-;

また社員制度をいじくるのはなんで？
さらなる人件費カット？

今日も休憩時間は3時間

前から気になってたんだけど、
なんでうちの会社ってこんなに仕事の効率悪いんだろうね。

>>207
今日も休憩時間は4時間です
過労死したときにはデータ消されるかな？

あー
会社行きたくない
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱
鬱鬱鬱鬱鬱

泡経験者ばかり主査とかGMになってるな
本当に役に立たねえ奴らだ
縁故採用も多いな、珍しい苗字だから調べたら親子パターン多すぎ
９８のM林GMとか編集著のTもだろ、APNまで含めると結構は数なんじゃね？

>>211
今月社報では泡＞N園、A羽、K田一、Y田、K賀、Hじ
たしかに多いなｗ

逆に言えば泡経験者なのに昇進してない奴はよっぽど無能なのかもな。

縁故採用と泡か・・・

妬むな
諦めろ
制度は改悪されるばかりだ
希望を抱くな

高卒の部長がいる一部上場企業ってすごくね？

「PROACTIVEに動ける環境を作ることが大事」とか言ってるよね。
うん、そうだと思うよ。でもそれって、「ｗｈａｔ」とか「スキル」じゃなくて、
「社長や会社やあわが言うことを受け入れられる」「経営陣や会社が
言ってることを信用できる」ってのが大前提じゃない？
リーマンショックとか、外的要因もあったにしろ、結局のところ
ヘボな経営のしわ寄せを従業員に押しつけて（忘れてねえぞ）、
それでもこっちががんばって実績を上げても「為替が云々…」とか
言い訳して払う分は渋って………。
「従業員側から、会社や泡は諦められてるんですよ」って直接
言ってあげないと解らないのかな？
……いや、そんな声は途中で握りつぶされて届かないんだろうね(wwwwwwwwwwwwwwwww

シニアスタッフとか名札にある人って年俸者？
800万ぐらいもらってるの？

基地外養成所

Ｎは安泰ｗ

>>217
経基職だから残業付かないんだよ
企画上級だと残業付けると高給取りになるから、その対策

福島第一原発のALPS、ニュースで名前を聞くとドキッとしない？

>>221
しょっちゅうトラブって、ろくに稼動しないのはきっと名前に祟られたんだな。

>>222
1FのALPSだもんなｗ

長岡製造2Gの話
今日は残業しなくていいとリーダーに言われるが
ほとんどのやつらが毎日1時間ぐらいサービス残業してる
そろそろお役所にチクる

Ｎは安泰記念age

>>224
それは役所にチクっても錆残にはならんな。
そもそも残業は上司からの業務命令でやるものだから。

しなくてもいいと言われてるのに、しなければならないほどの業務量が
与えられていることを説明し、それを労基署の係官が認めれば別だが。

勤怠入力クソめんどくさいな。毎日毎日備考にコメント入力されるってアホか。
いっそタイムカードにしてくれよ。

以前、今日も休憩三時間と書いたものだが、休憩理由を書かなきゃいけなくなったので困っています。

内向きな仕事として、まずは丸カ対応から止めてくれや

来週の株主総会で、代表取締役解任動議申し立てヨロ

アルプス電気の社員に配布されたMDが出てきた
ケースが無いから曲名とかわかんねぇ
誰かリストうｐしてちょ

>>231
MDのラベル面じゃないほうに印刷されてるよ
1 アルプスグループソング
2 アルプス讃歌
3 アルプスCMソング
4 アルプス音頭
5 アルプス電気応援歌
6 アルプス電気社歌
7 労働委員会記念歌
アーティスト名はわかんね。カセット版には書いてあった筈
音頭は都はるみ、社歌は藤山一郎

２号館５階休憩室の流し台、もう３週間も「故障中なので流さないで下さい」の
ままなんだけどさ、応急処置とかできないの？
それとも、ホントは直す気なんかないの？
いつまで、休憩で使ったカップを便所の流しで洗わなきゃ無いの？


あそこが直るまで、総務の連中は炊事、洗濯、掃除を全部、便所の水道から
汲んだ水でやる、とか決めた方が良いんじゃないかな？？凸(--#

書き込みが効いた訳ではないだろうけど直ってたね、流し
ありがとう

ＧＭのリコール問題、どうなりましたか？

米ＧＭから点火スイッチ問題で連絡はない＝アルプス電気
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPL4N0P70M320140626

ＧＭは安全規制当局に提出した文書で、
今月１６日にリコールした
シボレー・インパラ、シボレー・モンテカルロ、ビュイック・ラクロス、ビュイック・ルセーン、キャデラック・ドゥビル、キャデラック・ＤＴＳに使用された点火スイッチが、
大連阿爾卑斯（アルプス）電子製であると明らかにした。同社にはアルプス電気が９０％出資している。

【悲報】中国侵略を否定した日系企業社長が従業員1000人以上に包囲される
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1404200780/
ttps://twitter.com/people_cn/status/483868842435682305/photo/1

中国国営ラジオ・中国之声は１日、広東省東莞市の日系企業「東莞長安日華電子廠」で同日午前、
日本人社長が工場を視察した際、日本による中国侵略の歴史を否定したと伝えた。

報道によると、社長は管理職による会議の中で、第二次大戦時の日本の中国侵略を否定し、
米国などによる植民地化から守ったという趣旨の発言をした。
この発言が伝わったことで１０００人以上の中国人従業員が建物を包囲、社長に謝罪を求めているという。

従業員として恥ずかしいです

>>237
正しくは日本人会長らしい。

http://www.excite.co.jp/News/chn_soc/20140701/Searchina_20140701178.html

>>238
シナに帰れ

株主総会後でよかったな。

ttp://news.livedoor.com/article/detail/8998314/
日本人会長が中国関連法人で「日本は中国を侵略していない」と発言か、従業員１０００人に包囲され謝罪＝広東
　中国報道によると、アルプス電気の片岡政隆会長が１日午前、訪れた広東省内の関連会社での会議で
「第二次世界大戦で日本は中国を侵略していない。逆に中国が米国などの植民地状態から脱却するのを助けた（中国語記事からの日本語訳）」などと発言。
一時は中国人従業員多数が会議室などにつめかけ、片岡会長は外に出ることができなくなった。同日午後、片岡会長が従業員の前で謝罪することで、騒ぎは収まったという。南方都市報などが報じた。

　騒ぎがあったのは広東省東莞市で電子部品などを生産する東莞長安日華電子廠。同社は１９９３年、東莞市長安鎮対外経済発展総公司と香港アルプスの合弁会社として設立された。

　中国メディアは、片岡会長が訪れた広東省内の関連会社で１日朝に始まった会議で午前９時半ごろ、
「第二次世界大戦で日本は中国を侵略していない。逆に中国が米国などの植民地状態から脱却するのを助けた」と発言したなどと報じた。

　なお、前記発言は中国における報道文を日本語訳したもので、実際の発言については不明。発言に至った経緯についても不明。

　同発言を受け、中国人部長が撤回と謝罪を求めて会議室を出た。午前１０時４０分ごろには、
日本人トップに問題発言があったと伝え聞いた中国人従業員が、仕事を放棄して会議室周辺などに集まり始めた。
従業員は工場建物入口外にも集まり、騒然とした雰囲気になった。午後１１時半には集まった従業員が１０００人程度になったという。

　長安鎮政府が調停に乗りだし、工場側は問題とされた発言について「日本と中国の歴史の一部について不正確」、中国人部長が問題視したのは「愛国心のため」などの内容を印刷した貼り紙を掲示。中国人側の行動に問題はなかったとの考えを示唆した。

　片岡会長は午後２時５０分ごろ、工場入口の階段の下にあらわれて従業員全体に謝罪。「自分の不当な発言を撤回する（中国語記事からの日本語訳）と述べて、頭を下げた。謝罪の時間は約６分間で、謝罪後に従業員はその場を立ち去ったという。

　なお中国メディアの多くは片岡会長を「社長」と伝えた。会社役員の役職としては「会長」の語が用いられないためと思われる。

ν速+のスレ
【企業】アルプス電気会長、中国工員に囲まれ謝罪　「日本は侵略してない、欧米から中国を守るため」と現地の工場で発言
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404274778/

>>243
あーあ

【国際】工場視察中のアルプス電気会長、戦争巡る会長発言で中国工員に囲まれる - 中国広東省東莞市 [7/2]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404274598/

【チャイナリスク】日系企業で騒ぎ「侵略否定」の社長を閉じ込め謝罪要求　中国広東省
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404205014

中国で発言したのか。この人バカなの？

こんだけ盛り上がってるのに何の説明もないってのもね。
撤回したんだから必要無いとか本気で考えてるんだろうな。

アルプス電気会長、中国工員に囲まれる　侵略否定発言？
http://www.asahi.com/articles/ASG716QKHG71UHBI038.html
　中国広東省の東莞市で１日、電子部品工場を視察中だった日本の大手メーカー「アルプス電気」の片岡政隆会長（６８）が、第２次大戦を巡る発言をきっかけに反発した工場従業員らに取り囲まれる騒動があった。地元政府や同社が明らかにした。

　工場は同社の香港子会社が取引する「東莞長安日華電子廠」。地元政府によると警察が警備に駆けつけ、けが人は出ていない。工場設備に損害もなかった。

　地元政府や工場従業員によると、片岡会長は工場の管理職を集めた午前の会議で、同社の海外展開について説明。その中で第２次大戦について触れ、日本を擁護する発言をしたという。

　不満に思った中国人管理職の一人が、工場内に発言内容を伝えたらしい。従業員の一人は発言内容について「日本は中国を侵略していない。欧米による植民地化を防ぎ、中国を守るためだったと話したと聞いた」と取材に答えた。

　従業員ら約千人は操業を止め、工場の正門付近で会長の謝罪を要求。片岡会長は午後２時ごろ正門で謝罪したというが、通訳の声が小さかったため周囲に伝わらず、抗議活動は夕方まで続いたという。

アルプス電気会長、取り囲まれる　中国工場で従業員が反発
2014.7.2 21:40

http://sankei.jp.msn.com/world/news/140702/chn14070221400006-n1.htm

　中国広東省の東莞市で１日、電子部品メーカーのアルプス電気の片岡政隆会長（６８）が製造委託先の現地工場を視察した際、多数の従業員に取り囲まれる騒動があった。
工場幹部を集めた講話会で、「第二次世界大戦での日本の中国侵略を否定する発言をした」とされる。

　騒動があったのは「東莞長安日華電子廠」。会長の発言を受けて、従業員が反発し、工場の操業が中断。会長は一時会議室から出られなくなり、その後、謝罪したという。

　アルプス電気の広報によると、工場幹部との定期講話会で片岡会長が叱咤（しった）激励を込めて、会社が独立してうまく回ればよいという趣旨の話をしたという。
その中の表現の１つとして、第二次世界大戦に関する話をした。内容については「今、事実を確認している」（同）としている。

　アルプス電気広報の話　「（中国での生産に影響する恐れもあるが）今までと変わらず、信頼関係を持って現地で継続して生産を行っていきたい」

アルプス電気、戦争巡る会長発言に中国従業員が抗議
2014/7/2 1:00日本経済新聞　電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ010DE_R00C14A7TJ2000/
　【東莞（中国広東省）＝桑原健】電子部品メーカー、アルプス電気の中国広東省の製造委託先工場で１日、視察に訪れた片岡政隆会長の発言に現地の従業員が抗議するトラブルが起きた。
片岡会長が第２次世界大戦について日本による中国への侵略との見方を否定する発言をしたと伝わり、従業員が持ち場を離れて謝罪を求めた。

>>247
自分の経営がヘボなせいで（Ｓ）と（Ｊ）を潰した年の創立記念式典で、
表彰を受けた一人一人に「君はどこから転勤してきたんだ？出戻りか？」
なんて言った人だぜ？
空気の嫁なさにおいて、右に出るものはおるまいて…

「侵略否定発言」に謝罪要求＝アルプス電気委託工場−中国・広東

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2014070100780

　【北京時事】中国広東省東莞市の工場で１日午前、視察に訪れた電子部品大手「アルプス電気」（東京）の片岡政隆会長が中国侵略を否定する発言をしたとして、多数の従業員が集まり、謝罪を求める騒ぎがあった。
会長は「誤解を生む発言だった」として従業員らに謝罪したという。
　日中全面戦争の発端となった盧溝橋事件から７７年となる７日を控え、中国では反日感情が高まる可能性がある。
　アルプス電気の説明などによると、同社は工場に自社製品の製造を委託している。会長が会議で「日本は中国を侵略したのでなく、中国が植民地支配から抜け出すのを助けようとした」と発言したと工場内に伝わった。
中国メディアは、１０００人以上が仕事を中断し、抗議したと報じた。
　工場には、同社から工場長ら１０人弱の日本人が派遣されている。暴力や設備の被害はなく、騒ぎは収まったという。
　同社広報ＩＲグループは「海外進出では、その国に根付き産業の発展に寄与することを理念としており、中国企業に頑張ってほしいという趣旨だった」と話している。（2014/07/01-21:58）

http://www.xinhua.jp/resource/2014/07/21.jpg

http://www.xinhua.jp/socioeconomy/economic_exchange/387703/

中国広東省東莞市にある工場、東莞長安日華電子廠で１日午前、視察に訪れた日本の電子部品メーカー、
アルプス電気の片岡政隆会長が「日本の中国侵略を否定する発言をした」として従業員らの抗議を受け、
公開謝罪した。アルプス電気は同工場に製造を委託している。中国・環球時報が２日伝えた。

報道によると、片岡会長は同工場の管理職による会議の際、第２次世界大戦中に「日本は中国を侵略した
のではなく、米国などの植民地化から守った」と発言した。

これに中国人部長が怒り、会長に謝罪を要求して会議は中断。中国人管理職はその後、１時間ほどで従業
員のほぼ全員にあたる１０００人余りを集合させ、同日午前１０時半ごろから片岡会長に謝罪を要求し
た。午後２時５０分ごろになって片岡会長は従業員らが集まっている工場入り口に現れ、頭を下げて謝
罪。「発言を撤回する」と語った。

ある従業員は環球時報の取材に対して、「片岡会長は拡声器を持って現れたが声は小さく、後ろの方に
いた人には聞こえなかった。従業員たちは、『会長が自分の発言について謝罪したものの、中国を侮辱
したことについては謝罪していない』と話している」と話した。従業員らは会長の謝罪に誠意がなかっ
たとして、午後５時までストライキを続け、「誠意のある謝罪」を求めたという。

中国社会科学院日本研究所の呉懐中研究員は環球時報の取材に対して、「会長の話から、安倍晋三首相
の右翼思想が日本国民の考えに影響し、国民が毒されていることが分かる」と指摘した。

でもこれが「脱特亜」のきっかけになれば、けがの功名かも…とも思う。

脱片岡のきっかけになる方がいいと思うけどな。

巧妙に仕掛けられた罠に、まんまとハマってしまいましたね。

通勤で新羽のアルプスの脇を通るんだが
原付きで基地外のような運転してる奴は
だいたいここに吸い込まれていくなw
特にチェックのシャツで黒いJOGに乗ってる奴は最悪。

>>258
そこはアルプス物流

いつも

いつも>>

何食わぬ顔でfに来てたが
あれはそっくりさん？
ライン止めて
客に迷惑かけて
従業員に要らぬ仕事増やして
まずは詫び入れてから
現場に来いや

>>262
Fに来てたのか
話題にすらなってなかったな
お忍びなのか？周知するのをやめただけ？

会長の中国での発言要旨はまだわからんのかな？
侵略を否定したとか？

アースどうなのアース
もういいかげんにしてくれアース

アースって何？

かとり

なんか正社員登用始まってるな！

聞いた。
製造だろ？

最近本社の裏の広場でバ(カ)と総務がラジオ体操やってるが、小学生かよ

東京総務は裏の広場でのラジオ体操に他の部門の人間まで駆り出すつもりだしい
あそこのギョロ目の眼鏡はバ(カ)の機嫌取りしか能がないからな

記念食揚げ

ばか

かくりこたきいいしあうささえだいだい

俺、宮城アルプチュだけど、楽しいよ！
夜中、請負の女の子とガスト行って、ラブホ行くのがたまんない

なんか今回は、配当金出せないみたいよ！

とある営業所の単身赴任くん、単身赴任先でW不倫はヤバくね？

アルプスの営業は、アホばっかｗｗｗ
シーテック逝くふりして、昼から風俗だってさ

>>278
しょうもない展示物なんで、営業もやる気が出ないんだよ！

九州からこっちに来て、現地妻。奥さんと子供かわいそう。

ところで、長岡の製造応援はいつまで続くんだ？
食中毒まで出して、いい加減、もう職場に戻りたい！

つーか、こんな何ヶ月も応援勤務とか、総務の怠慢なだけだろ？
臨時で地元から採用しろと！
経費的にもその方が少なくすむと思うんだが。

ダメなのは生産計画と製造と経営陣でしょ。
総務がダメじゃないとは言わないけど。

総務ってか人事だよな。間接部門が機能不全になるような応援勤務っておかしいだろ。
期間工でも雇用すればいいんじゃないかと思うんだけどな。

長岡の派遣募集は3月くらいまでやってほしい
俺派遣なんだが今他県の工場いるけど年内いっぱいで辞めて
1月から3月まで長岡で金稼いで失業保険生活に入りたい

社員食堂で男女４３人食中毒…ウェルシュ菌検出

　新潟県は２６日、長岡市東高見、「アルプス電気長岡工場」社員食堂で食事をした社員の男女４３人が下痢や腹痛などの症状を訴え、このうち１２人の便からウェルシュ菌が検出されたと発表した。

　食堂で提供された「牛じゃが煮」からも同じ菌が検出され、県は食中毒と断定し、食堂営業者の「ニッコクトラスト」（東京都千代田区）を２７日から３日間の営業停止処分とした。全員が軽症で快方に向かっている。

最近6770株価すごいね！

生産戦略室、余計な仕事作るなよ

アルプスワールド復活、万歳！

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

社員教育糞だからゴミ量産されんのか
基地電平ってアダ名できるぐらいやし
何でも他人のせいにする風潮なんとかしたら

アルプス電気<6770.T>――「ニュートラル」→「Ｂｕｙ」、目標株価１９００円→２８００円

アルプス <6770> シティＧ 売り→買い 1150→2900 12/4

来年度もwwwwwwwベースアップwwwwwwwww.ゼロwwwwwwwww

棒茄子２．５出るんだったら、我慢しろ

新宿のドトールでお茶しとったら隣の人にゲイのAV出ませんかって声かけられたことあるわ

メリークリトリスマス！

数年前平の組立に応援に来てた眼鏡かけた髪染めてた屑死ねマジでゴミ屑死ね
ライン回らないの俺のせいにしやがった屑馬鹿
機会悪いって普通の頭してたらわかるだろ
三瓶が現場で偉く八代さんやデカイ人は俺の事分かってくれた
マジでこの糞と派遣のチビたやってゴミは死ねマジで死ね屑
馬鹿な頭で他人のせいにしやがって
マジで数年たった今でも糞ムカつくんじゃ死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

明日の河北新聞で発表ですか？

http://blog.livedoor.jp/j6n5lwfmen1/archives/187405.html

アースどうよ？

Nは安泰

また今年もwwwwwベースアップwwwwwゼロwwwwwwww泡の奴らwwwwwベアと昇給の違いもwwwwwww分からないwwwwww

結局ＡＷＡの支部委員は、職場の鼻つまみ者しかやらないからね。
職場集会出ても、説明がヘタすぎる。
仕事もＡＷＡも中途半端、ろくでもない香具師しかいない。
もったいないから、委員会手当カットしろ！

200円／人だから許してあげたら？

職場集会にだれも来ないのだが

アルプス電気<6770.T>――「２」→「２」、目標株価２８００円→３０００円
村田製作所<6981.T>――「２」→「２」、目標株価１万６８００円→１万７３００円

>>304
参加するだけ無駄な茶番だからね。

　アルプス電気<6770.T>が３日ぶりに反発。みずほ証券では４日付で、投資判断を「中立」から
「買い」に、目標株価を２６００円から２８００円にそれぞれ引き上げている。

　投資判断引き上げの背景として、（１）継続的な経営努力により、１６年３月期以降も注力製品
（自動車電装関連、スマホ用カメラ・アクチュエータ、センサーなど）の業績けん引が期待される
こと（２）１５年３月期第３四半期（１４年１０−１２月）決算を受けて、同証券予想を上方修正
（３）前回高値から日柄調整が進み過熱感が後退したこと――などを挙げている。

　また、スマホ市場の１５年以降の減速シナリオの考え方に変更はないとも指摘。そのなかで、
スマホ用カメラ・アクチュエータに期待する理由として、（１）搭載率上昇や高機能化の余地が
依然残されている（２）同社製品は自動化生産ラインによる安定した高品質を武器に競争力を
有する――ことを挙げている。

　同証券では連結営業利益について、１５年３月期５１９億円（前期比８１．９％増、従来５００億円、
会社側計画は５００億円）、１６年３月期６５０億円（従来５８０億円）、１７年３月期７２０億円
（同６５０億円）と試算している。

もっと楽にやって、みんなで幸せになろうよ…

ばーカ

品保の永井は糞態度悪いな
社会人としてのマナーは微塵もない

臨時ボーナス出せや。減給した分返せや。

懐かしいな。Ｋ工場のＨ.Ｈって人妻 尻の穴まで凄かったな。しかも旦那も同社勤務。昔 若い頃に誘われやっちゃったけど後から旦那が同社と知って逃げるように辞めました。
しかも穴仲間沢山居た(T_T)

>>312

おまえイニシャルＫだろ？だったら俺と兄弟だよ！

>313
いやMです。貴方も仲間でしたか。
よく独身寮の新人が喰われてた。
今思うと何であんな肥えたBBAに興奮したのか解らん。しかも旦那残業中にＯ町の自宅に迄誘われた。
頭おかしい女で逃げた後もしばらくしつこかった。
互いに気を付けような。

>313
もしかしてA.Tさんですか？

俺、移されたかも？病院逝きます。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150228-00000000-cbn-soci

↓こっちも楽しめるよ！

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425271746/

モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券（３段階・オーバーウエート＞イコールウエート＞アンダーウエート）

　アルプス電気<6770.T>――「イコールウエート」→「オーバーウエート」、目標株価２３００円→３２００円

どうなることやら

http://www.alps.com/j/news_release/2015/0209_01.html

下げてんじゃん

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6770.T