【三条】新潟県央地区製造業近況【燕】

景気はなかなか上向きませんが、皆さんがんばりましょう。

新潟県景気回復してますか？

新潟の景気はいまいちです。燕のみがき屋さんはどんなですか？

保守

世界に羽ばたく大野精工と一緒にあなたも羽ばたいてみませんかwwwwwwww
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255220257/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

燕も三条も終わっているよな。。。

まったくだ。まるで活気がない。
みんな耐えてるようだが、暮れに向けてどうなんだろ？

うちの会社は今年大規模リストラがあったが、売り上げが回復しないので年を越せるかどうかだよ。

ふふふ。
やり方次第なのだよ、ちみぃw

三条と巻の職安、どちらも激混みだね。。。
来年は本当にどうなっていることやら。

基本給3割カットされたくらい、まだマシなほうと自分に言い聞かせてがんばっているよｗ

ほんと皆さん強いねー。どこも潰れない。

知人の話だと少しずつ回復してきているとのことだが、政府の無策のせいで円高とデフレが続くと元の木阿弥だそうだ。

過疎ってるな。スレも仕事もwww

また三条か
大変だなしかし

大変な割りに、相変わらずパチ屋だけは大繁盛ｗ
いい加減に目を覚ませや！ｗ

鍛造・金型･研磨等々、どこもかしこも暇過ぎ！ｗ

冬のボーナスが出た会社なんて、少ないんじゃないかな。

うちはモーレツに忙しいぞっと。暮れも30日まで仕事だｗｗｗ

それはデフレによって忙しいだけで利益が無いんじゃない？

>>17
仕事あるだけいいよな。

みなさん、よいお年を！

あけおめ！

相変わらず暇でしょーがねえれやｗ

三連休終わって今日明日仕事してその後は・・・

どうなるのよ！？

>>16
親父は10万くらい出てたな。

>>10
求人倍率、巻が0.30、三条で0.49か・・・巻ひでえな。

今日、新潟市内へ買い物に行ってきた。
古町の買い物客の少なさは今に始まったことではないけど、ビルボまで閑古鳥が鳴いてたｗ

いつもは一杯の亀田イオンもさすがに少なめだったなぁ。

不景気+正月後ってことかね。

>>24
古町の衰退ばかり叫ばれてるが、地味に万代の歩行者通行数も減ってるんだよな・・・。

三条の本寺小路もヤバいみたいだね・・・いまは燕三条に飲み屋増えたし
ケーズの向かいにジョーシンもできるみたいだし景気良いのはあの辺だけだなｗ

１月、もう２０日も過ぎて
仕事の入り具合なじらね？

ひまです。しごとくれー。

暇なので朝からずっと除雪してて体が痛い

みんな、受身なんだよね。
俺を雇えばいいことアルかもよ。

求職活動してる塗装工いないか？

給料よくてもいす○製○所はやめておけよ。
この間自殺者でたぞ。

過疎ってるけど、
その後県央地区の製造業のみなさんいかがお過ごしでしょうか？

不景気不景気と言いながら、
マスコミ等の報道によれば回復傾向らしいですが・・・

○○工業のみなさん、お元気ですか〜？

>>33
オレの事じゃないね・・・

もうすぐ4月。新卒のみんな、がんばれよ。

>>35
新卒取れる会社なんて、凄いぉー

ひまなのでage

ｋｓｋ

>>31
どこの？

みんな　腐らず　がんばろうぜ

今日メッセぴあ行ってきた。
すごいね〜

それと、夕方のニュースで気になることが。
今、中国が日本を買う気になっている。
不動産がメインだが、そのうちに日本の技術が中国に買われて、しまいには
日本なんかいらなくなるようなことを危惧していた。
中国には技術は売るな！！

明日から仕事だ。がんばろう！

今日は暑い

今日は曇りだ〜ageておく

いそがしけど、ぜんぜんもうからないよ〜〜〜〜〜　もうやだよ〜

貧乏ひまなしorz

>>45
仕事あるだけ喜べ！

>>41
新潟県内の熟練/定年間近製造技術者→中国資本の人材引き抜きってのがかなりあるよｗ
なかには引き抜かれた先で不景気突入でそのまま共倒れで着の身着のまま帰国なったってのもあるみたいだけど。

一部の本当に熟練が必要な技術を除いて、もう
もっていかれまくってて、中国がいるような技術なんて殆どないんじゃねーかな？

いまさらだが、結果現在苦しんでんのが鍛冶屋で、
中国からどんどん仕入れてウハウハなのが金物屋って図式じゃないのかね？

暑いなか、みなさんおつかれさまです！

みなさん、なじらね？？

あっちぇ〜の〜

ぜんぜん、だめらて　もうなんぎいてえ

あした会社で、昼すぎからの仕事がないかもしれないヨ

あちー

製造業って夏どうなってんですか？
鉄溶かしたり加工したりで工場内は何度くらいなんですか？

さて、もうすぐ8月も終わるわけだが、円高の影響はこれからか。

俺は燕の製造業に幻想を抱いていたな。もっとこう、いい物を作るんだっていうプライド持って
仕事している地域だと思っていたが。
ただの偏屈もんの集まりとしか思えないよ。ウチの会社だけかね？

なんか最近材料の入りが悪すぎ！仕事ができん！

Aはそろそろか。

円高がぁぁ。輸出できん！

ひまだな

なじらして

皆さん我慢強いよなー

相伍は民事再生か。次はどこだ？

どこもいっぱいいっぱい。銀行のサジ加減しだい。
どこがイってもおかしくない。

やばいです。

みんな、しんならつぅーえよなぁ〜

いや、たいしたもんだ　三条、燕もんは立派だよ

さむいっす。仕事もさむいっす。ふところもさむいっす。

どんがらね景気はいいかね

>>70
ばかいいれねー
って言ってみたいわ〜

三条は明日まで選挙で大変です

どっちが市長になっても大して変わらんて

さーめなってきたし、よろっとあげるかの。

>>70
景気わりってば。
やっせーのばっかいっぺくっけいそがしんらろも全然銭にならんて。
そんげらっけどーせボーナスもねーこて。
なんとかしてくれね。

ボーナスでたとこ、もしくは出る予定のとこありますか？うちは出ません

>>76
当然出ないだろうな。
もう2年も出ていない。ボーナス時期のケーズデンキやらショッピングセンターに行き、
ボーナスで買い物をしている人を見るとブルーになる。
家族にも申し訳ないと言う気持ちでいっぱいだ。もう限界にきている。

棒でも茄子でもいいからちょうだい

今日は天気がよかったので草むしりだった…

>>78
短い人生 ボーナスも手当も出さない会社に縛れて終わりでもいいのか？
正月楽しくないだろが？

>>80
楽しくないね。
別に縛られているわけではないけど、良いところがあれば喜んでいくけどさ。

今回も当然のようにボーナスが出ないんだけど、今日のケーズやヤマダのボーナスセール！って
デカいチラシ見て朝からブルーになった。別世界の話だな。
当たり前のようにボーナス出さずに、低い給料で良い仕事要求されたんじゃモチベーションもあがんねえ。

>>82
朝から三○新聞に７０〜万だって、でかでかと公務員のボーナス記事出てて・・・orz

>>82
労働組合つくって交渉しなよ

>>83
俺もそれ見て溜息をついてしまった。
朱鷺メッセのイベント行って、帰りに万代シテイに行ったんだけど、
楽しそうに散財している家族を見て「すまない」って心の中で家族に謝ったよ。

公務員天国orz

週末にケーズやらヤマダに行ったら客が少なかったけど、
ボーナス出た所少ないのかな？
ボーナスセールも、華やかなイルミネーションも、
みんな俺には無縁と感じる寂しい年末だ。ヤバイな。

公務員ボーナスも地域税収密着変動型にしたらいいのに・・・
わかっているけど誰にもできないんだけど・・・

40歳なって手取りで20万ってどーゆーことらや
ボーナスなん出ねおや

手取り20あればまだいーろ
おらしょーしぃて言われん
ボーナスもねーし

昨日テレビに出てた燕の磨き屋すげーな！

もうすぐクリスマスもといクルシミマス

まいったよな。街出たらボーナスセールだよ。
別にボーナス出た人だけが買えるセールじゃ無いけど、
そんな買える金ねーよ。
年の瀬に色んなもの壊れるし、ほんと家族に申し訳ねえ。

ボーナスって、今後期待しないほうがいいよね。なくてあたりまえ。

ボーナスって、社員のモチベーションを高めるためでもあるんだけどな。
どんな赤字企業でも、最低、年4カ月は出すべきと主張している団体もある。
せめて、役員報酬を削ってでも、年2カ月は出してやれよ。

モチベーションとか士気とか知らなそうな社長だからな。

大学出てない社長もいるんだって？

ああ、うちの社長。
バイトはもちろん、よそで働いたことも会社で働いた事もない。

うちの社長は朝からパソコンでゲームしてる。

>>99
うちもだ。パソコンの前にいるんだけどキーボード打つ音がしねーの。
でも朝からいるだけいいね。
とにかくこっちの仕事の邪魔だけしないでもらえればよい。

社長！バンザイ！

仕事についての明るい話題って無いの？

逆に教えて欲しい。

今年もあと3日か。ちっともいいことなかったな。

いい事なんかないな。
会社を回すためだけに儲けが無い仕事が沢山あり、忙しいばかりで社員に何も還元されず、
サービス残業サービス休出。
給料はカットされ、ボーナスは当然の如く出ず、ただ忙しいばかり。
ボーナス出ないからって、昨日モチ代をして封筒受け取ったけど、本当にモチしか買えない
金額でワラッタ。
モチベーションなんか上がる訳ねえ。暗い年越しだよ。

>>105
まるで同じ！まさか同僚？

仕事あるだけいいよとはいうまい。来年早々うちの会社は…

寺泊のアメ横に行った。カニをいっぱい買って行く人を見た。
帰りにチャレンジャーに行った。おいしそうな肉をカートに詰め、
なんの躊躇もなくカートに食品を放り込んでいく人達を見たら
気分悪うなった。
貰っている人は貰っているんだな。

とてもじゃないけどボーナス無でそんな金無い。

ささやかな贅沢は回転寿司に頼んだ寿司程度。
家族にすまないと思う。来年は人並みな贅沢はしたいな。

うちなん年越しの晩なんてカレーライスらったいね

年が明けたばっかりなのに、先行き不安

明けたばかりと言うか年越す前から不安。
社員を不安にさせる経営者も無能だよね。
そもそも無能だから先行き不安なんだろうけど。
愚痴言っても始まらないね。

3日も休んだ後がとても不安

あと４日か…

ここにいる人たちの会社って労働組合ありますか？

ばかいっぺこと雪ふったにっけぇ

ニュースで春闘とか言っているけど全く関係ないんだけど。

良くて現状維持かな、きっと。

うちの社長は昇給って言葉を知らないらしい。
そもそも社員がどんな仕事してんのか分からないんだからな。
こんな人が給料決めてると思うと情けなくなる。

だから組合作って対抗しろよ
何もできないヘタレが

>>119
詳しく

明日から2月

どこの会社も、頑張ってるなー

頑張ってるか？
まだリーマンショックって言い訳にしてるの多いよ。

今月の産業カレンダーアホか。
土曜仕事2週連続って。
今時産業カレンダーなんて時代錯誤もいい所。

仕事内から休みたい

めちゃくちゃ仕事あるわ。
しかも給料2割減でだ。
やってられっか。

ウチもそう。
仕事量めっちゃ多いけど、儲かってないんじゃないかな。
転職も難しいし将来が不安でしょうがない。

>>127
あれだよな、資金繰りの為に何でもかんでも仕事入れてるんだよ。
仕事が入れば金貸してくれるし。

日本オワタ

まだだ、まだ終わらんよ！

新潟の恥

民主・菊田真紀子議員(41)、この緊急時にエステに買い物三昧


http://plaza.rakuten.co.jp/zzosaka/diary/201103170014/
http://asumaken.blog41.fc2.com/blog-entry-2595.html

ブラックで有名な南区にーだの大野精●は、親や身内が亡くなっても同居でも
忌引にはなりません。
ただの有給休暇扱いです。
マジです

社員を被災地に向かわせるのとどっちがひどいかな。

ブラックで有名な南区にーだの大野精●は、親や身内が亡くなっても同居でも
忌引にはなりません。
ただの有給休暇扱いです。
就業規則に特別休暇が記載されているにもかかわらず、実際は給料明細の有給日数欄にカウントされます。
しかし給料明細には特休日数欄が有りますが、全くカウントされません。
なぜ特別休暇と特休日数欄が有るのか？
なんにしても全くのデタラメです。

大野精●はスレチ
よそでやってくれ

ってか、三条の産業カレンダーアホか。
これ決めてる奴って土日休みだろ？

>>135

トヨタ・日産の下孫請/　大野精工　/圧造工場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1299295755/1

環境激変「革新」のとき
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102180001
http://megalodon.jp/2011-0221-0105-38/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102180001
まねでは根付かない
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102080001
http://megalodon.jp/2011-0221-0048-14/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102080001
やむにやまれぬ改善魂
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102030001
http://megalodon.jp/2011-0221-0044-35/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102030001
「バイブル」の陰に記者
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102010001
http://megalodon.jp/2011-0221-0042-25/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731102010001
両刃の剣 国会で批判
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731101310001
http://megalodon.jp/2011-0221-0041-47/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731101310001
危機が生んだ生産方式
http://mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731101210001
http://megalodon.jp/2011-0221-0037-38/mytown.asahi.com/aichi/news.php?k_id=24000731101210001


http://www.google.co.jp/search?hl=ja&source=hp&biw=1520&bih=594&q=%E5%A4%A7%E9%87%8E%E7%B2%BE%E5%B7%A5&aq=f&aqi=g6g-m1&aql=&oq=
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%A4%A7%E9%87%8E%E7%B2%BE%E5%B7%A5&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=

>>135
スレチだと思う人にはスレチかもしれないけど
スレチじゃないと思う人にはスレチじゃない
自分が世の中の中心だと思わない方がいいよ
大野●工みたいになりたいの？

ってか三条の産業カレンダーアホか？
効率悪すぎる。

>>135
スレッドタイトルに【三条】【燕】とあるが 限定 とは書いてない。
スレッドタイトルに 新潟県央地区製造業 とあり 南区にーだ は明らかに新潟県央地区である。
よって当スレッドでの 大野精● の話題はスレチではない。

以上

30日休みらったらいんだろも

>>135
燕や三条からも勤めてる人だっているだろうし、いいんでないかい？
どうせこのスレ過疎ってんだから、広い範囲で見てもいいんじゃないの？

>>141
燕は、休みだね。
29日と2日を入れ替えて30日〜5日までってところも聞くけど。

三条カレンダー、今日行って明日休んでまた仕事いって3連休して1日仕事してってアホか！
それもそのまま採用する会社もアホか。

産業カレンダーアホか。
先週の土曜が1ヶ月ぶりの土曜休みだわ！
医者にもいけんわ！

あと、GWって感じしねかったわ！
どうせ決めた奴なんかいっぺこと休んでんだろ！
貴重な大型連休を返せ！

トヨタ・日産の下孫請/　大野精工　/圧造工場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1299295755/562

562 ：名無しさん：2011/05/20(金) 01:37:23.73 ID:Ovcax0cWO
新潟の大野精工の就業規則には、次のように記されている。

『従業員は、始業以前に作業開始が出来るように、出勤しなければならない。』

＞始業以前に作業開始が出来るように
＞始業以前に作業開始が出来るように
＞始業以前に作業開始が出来るように

この文章が有る為に、『会社のルール』などと戯れ事を言いながら時間外無償労働を命令していた可能性も有るのだろう。

しかし、これは本当に公的機関が認めた就業規則なのだろうか？

始業時間前に、業務及び業務に付随する準備などの労働行為に対しては、賃金を支払わなければならないという判例が過去にいくつも出てるはずなのだが。

新潟の大野精工の『会社のルール』を守り始業時間前労働をしたが、その分の賃金が支払われた事は少なくとも私に対しては一切無かったのである。

新潟の大野精工の『会社のルール』とは、社会のルールに反するものである。

以上。

共和が良くないとか何だとか

新潟市宮下珠奈いやらしいエッチ動画、関屋よhttp://photo.awalker.jp/jtmajgtjamdj/
あたし彼氏三人いるの
小林貴とラブラブよ
エッチ一回2000円で募集中

ボーナス出たかね？

>>148
給料も減らされてんのに出る訳ねーて。
そのくせ仕事は忙しいんだて。金借りるために
安い仕事ばかりいれられっけさ。

5、6人の零細の出す側なんだが、
去年の暮れは、労務事務所に世間様の相場聞いたら0.2〜0.5ヶ月が多いっていうから、金無いけど
借金してそれくらい出した。

震災からあと、停滞感が益々強くなってか仕事量どん底。
従業員も良くないのは肌で感じてると思うんだけど、ボーナス要りませんとは言わないやね。
さて、どうしたものか。。。

みんな雀の涙くらいでも楽しみにしてんだろうし、出してやりたいのはヤマヤマだけど。
先行き見えないし、考えたら本音はやっぱ出せないんだけどね。もうね、あとは野となれ山となれだわ。
ヨソ様は、どうなんだろう？

この時期、三條新聞の公務員ボーナスの発表見ると涙が止まらんよ。何なんだ、おかしいだろ！

>>150
そうですて、貰う方は少しでも期待しているんですて。
それはお金が欲しいのもあるけど、業績の悪い中でも
会社を良くしようと一生懸命働いた事の対価として
期待しているんです。
それを『出せる訳ねーねっかや！』ではなから一喝されると
仕事の意欲も失います。これで会社は良くなるのでしょうか？
モチベーションを言う言葉を経営者は知っているのでしょうか？

決して社員は遊んでいる訳ではないんです。
そこを経営者は理解して欲しい。

>>150
書き忘れてましたけど、新聞の『公務員ボーナスの平均』や、
家電量販店やショッピングセンター行った時の『ボーナス
セール』の文字見ると同じく泪が出てきますて。
その度に家族に申し訳ない気持ちでいっぱいですて。
ほんと、家族には申し訳ないとおもってますて。
経営者の方は社員の家族の事、考えた事ありますかね？

まず、経営者自身の取り分を減らすべきですね。経営が下手くそで業績が伸びないのですから。
それが嫌なら、社長交代してください。

いやはや、この雨は、、、。大変なことになりました。

>>151-153
自分の給料なんざ、とうの昔に大幅カットしてますよ。正直、従業員より少ない。
当然ながら自宅、工場敷地すべて銀行の抵当。
みんなからも元々安い給料の中から、10％近く協力願って下げさせて貰って今日まで動いて来てます。
その辺、手をつけずにやってたら、とっくに潰れてたと思います。
こんなちっぽけな規模の工場でも、人件費ってのがウエイト大きいものですから。
何だかんだ言っても、実効性あって即効性のある経費節減策なんです。
従業員の給料を優先し、会社が存続できなきゃ何もならない。潰れりゃみんなが路頭に迷う。
やめれば、今いるみんなとその家族が困る。

家族に申し訳ないと思ってるのは、なにも社員だけじゃないですよ。私も家族ありますから。
私のやり方がまずくて、どなたかがやって上手く行くのなら、直ぐにでも社長交代したいくらいです。
なじょーもそうして欲しい。
逃げてるとか、努力が足りないとか言われればそれまでかも知れませんが、現実はなかなか好転は難しいです。

でもね、言われるようにみんなの生活考えたら、もう給料はこれ以上減らしたりする気はありません。
腹決めてなんとか踏ん張る覚悟なんですが、これでダメならなるようになれって、、、。

まあ他人様は他人様として、この夏、みんなが家族でひとかたけでも
外食に行けるくらいの寸志は出したいと思ってます。

>>154
激しく同意します！

>>154
激しく同意します。
業績の悪い中でも、そんな考えを持っている経営者は
社員も救いです。
こっちは逆に金徴収されそうな勢いです。

私の会社の経営者に聞かせてやりたいですて。
こんな状況でも社員任せで仕事する気配無し。
役員報酬が記載された用紙をコピーの裏紙にするような
危機感の無い人なんで情報丸見えですが、確かに下げては
いますけど社員より下げ幅少ないです。

業績良い時も特にボーナスが出る訳でもなく、定期昇給と
言う言葉を知っているのかと疑うくらいです。
ホント、こんな会社を選んでしまった自分が情けない。
そんな事を前から気づいているのに、会社にだらだら長く
居た自分が情けない。
ホント、家族には申し訳ないですて。

>>154
あと言い忘れましたが今回の豪雨での水害で、
経営者は自分の家が心配だからと会社に来ません。
それは社員も同じだと思いますが・・
会社の周りに水が押し寄せているのも関わらず
退避命令を下しません。てか決断出来ないから逃げています。

よその会社は早々に社員を帰宅させているのに・・。

今年もうさぎさんの期間従業員募集きたな

それともうひとつコ○ナが社員募集しだしたが
ブラッキー？

>>158
最近は社員募集の新聞折込チラシも珍しいから目に留まるよね。
チラシラッシュの時代もあったなぁー

今全く仕事無い製造業なんだが
コ○ナも製造だしな〜

>>157
そういう会社は晒して下さい。
本当の事なんですから

もうね…

三条燕はオワコン

水害、インター石上大橋近辺の大渋滞、適当な配置の住宅店舗のせいで一方通行の千年王国

いっぺん更地にしなきゃ発展ないわ

先週の8月20日の土曜日、なんだか東三条駅前で楽しげなイベントあったげらね。
三条マルシェ＠ホコ天っての。
でも産業カレンダーは休みじゃねっけさ行かれねかった。
先月も産業カレンダー土曜仕事の時にこのイベントらった。
三条のイベントらんだけど、産業カレンダーで働いているような中小企業の
人達はこんたっていいっっけ仕事してれって事られね。

ヒマだなー

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

>>163
有給使いなさいよ

>>166
県央地区の製造業に有給なんてあるわけねーろー、
表向きはあるけど、うんげもん休んだら後から
何されっか分かんねーて。

おめさん県央の中小企業の実態わからねーでいってんろ？
舐めんなて。

>>166
あとあんらて、>>163の話は有給とっていくとかそんげ話じゃねーて。
産業カレンダーは出勤日なのに三条のイベントやんなてって事らて。

なんねかせ大変らて。俺はずっと出稼ぎらて。

>>169
自動車関連業界は辞めた方がいいんじゃないかな

>>170
関連ではなく自動車メーカーらて。

中小企業のバカボンボン

燕三条駅の近くで安くて旨い飯屋教えて下さい。

行くのは昼過ぎです。

宜しくお願いします

新聞見たら「冬のボーナス今日支給」

もう違う世界の話になってしまったな。家族には本当に申し訳ないと
感じる時期だ。

会社は資金回すためだけの安い仕事で、残業続きなのに給料減らされて
ボーナスもナシ。
社員はなんのために仕事しているんだろう。
それを当たり前と思っている経営者の無能さも呆れる。

トンネルの出口は全然見えないが、思い切って転職する勇気も無し。
どこに行っても同じだろうけど。。。

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韓国の真の姿がわかる写真満載ｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。

　　写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
　　それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。

世界は空前の日本ブームが続いている。
マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない
日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。
日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。
世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを
十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。
ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。
そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。

日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で
生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように（奴らも日本国籍を取得してるわけだから）
日本人としての自覚を持つべきです。

新潟中国に5000坪も土地買われて、大丈夫なん？人民軍の駐屯になるよ。
反対の声を市や県に言わないと。反対運動起こすとかしないと。殺されるで。

中小零細企業の苦労知らずの甘ったれバカ倅

すみません。ちょっと教えてください。
曲面を鏡のようにしたいのですが、そういったことはどこに聞けばよいのでしょうか？
またそういった加工ができるところがありましたら教えてください。

地場産業センタ

>>179
こちら北区の建築事務所です。商業建築で必要だったので質問させていただきました。確認してみます。
ありがとうございました。

先週と今週の産業カレンダーアホらろ。
家族崩壊させる気か。

休みでも飲みに歩き家庭崩壊寸前のボンボン社長ならおるなぁ。

コロナリビングサービスってどうかな？
営業職で募集出てたんだが

国内景気低迷と円高でいつ逝ってもおかしくない状況になってきた
消費税増税がはじまったらもうおしまいだ

こうなることは何十年も前から予測できてたのよ
みなさんは今までどんな準備してきたの？

有給休暇を使う時季を特定することとは？〜時季指定権・時季変更権・計画年休
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html

　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。

　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。

取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。

慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
　ここで考えてみましょう。ベテラン従業員が辞めてから、かなり期間が空いていたら？その間、会社は代替要員
の確保のための、他の従業員への教育を怠っていたら？

　まったく教育も施さないで、「君以外にその仕事が出来ないから、休みは認めない」では、会社は代替要員の確
保のために努力したとは言えません。Ａさんは、この状況をネタに自分の好きな日に有給休暇が取れないことにな
ります。

　ちょっと状況は違いますが、裁判例【西日本ＪＲバス事件】は似たような状況での時季変更権を違法としていま
す。慢性的な人員不足から、代替要員を確保することが常に困難であることを理由に幾度となく為された
時季変更を違法と判断したのです。

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php

●「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか否かの判断について判例は、労働者の所属す
る事業所を基準として、�@事業の規模・内容、�A当該労働者の担当する仕事の内容、性質、繁
閑、�B代替勤務者の配置の難易、�C時季を同じくして年休を請求した者の人数等諸般の事情を考
慮して判断するべき（名古屋鉄道郵便局事件　名古屋高裁　平元.5.30判決）としており、代替
要員を確保する努力をしないまま（弘前電報電話局事件　最高裁二小　昭62.7.10判決）あるい
は、恒常的な人員不足から代替要員の確保が常に困難である（西日本ジェイアールバス事件　名
古屋高裁金沢支部　平10.3.16判決）ことからなされた時季変更を違法としている。

●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

http://web.thn.jp/roukann/hakennhou9.html
適正な派遣就業の確保等（法第４０条）
　派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者から派遣就業に関し、苦情の申
出を受けたときは、苦情の内容を、派遣元事業主に通知するとともに、派遣元事業主との
密接な連携の下に、誠意をもって、遅滞なく、苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければ
なりません。
　また、派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、派遣就業が適
正かつ円滑に行われるようにするため、適切な就業環境の維持、診療所、給食施設等の
施設であって現に派遣先に雇用される労働者が通常利用しているものの利用に関する便
宜の供与等必要な措置を講ずるように努めなければなりません。

http://web.thn.jp/roukann/hakennhou14.html
改善命令等（法第４９条）
　厚生労働大臣は、派遣元事業主が労働者派遣事業に関しこの法律等に違反した場合に
おいて、適正な派遣就業を確保するため必要があると認めるときは、派遣元事業主に対
し、派遣労働者に係る雇用管理の方法の改善その他労働者派遣事業の運営を改善する
ために必要な措置を講ずべきことを命ずることができます。

　厚生労働大臣は、派遣先が派遣禁止業務に違反している場合において、派遣就業を継
続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣先に労働者派遣をする派遣元事
業主に対し、派遣就業に係る労働者派遣契約による労働者派遣の停止を命ずることがで
きます。

公表等（法第４９条の２）　
　厚生労働大臣は、雇用契約の申込みに違反している者に対し、指導又は助言した場合
において、その者がなお違反しており、又は違反するおそれあると認めるときは、当該者に
対し、雇用契約の申込みをすべきことを勧告することができる。

　厚生労働大臣は、派遣先が派遣可能期間に違反して労働者の役務の提供を受けてお
り、かつ、派遣労働者が派遣先に雇用されることを希望している場合において、派遣先に
対し、派遣労働者を雇い入れるよう指導又は助言したにもかかわらず、派遣先がこれに従
わなかったときは、派遣先に対し、派遣労働者を雇い入れるように勧告することができま
す。

中小企業のバカ息子

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雪国まいたけはどーよ？

来年の産業カレンダー見たけどアホか。
3月見てみろよ。
産業カレンダーを律儀に守る経営者もアホか。

誰か、下越地域のスレッドたててくれませんか？
新潟市内や新津地域の情報が知りたい。

http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

未払い残業代問題は対岸の火事ではありません
・
・
対岸の火事ではないという具体例を2つ挙げてみます。

例）制服や作業着に着替えた後で始業のタイムカードを打刻し、終業の打刻をした後で後片付けをして私服に着替える。

これは労働基準法違反です。労働基準法では、制服への着替え、始業前の清掃、終業後の清掃、私服への着替えの時間なども労
働時間であると定義しています。よって、タイムカードに打刻されていない労働時間については、未払い残業代（賃金）が発生
しているのです。

例）会社で定められている所定労働時間は10:00〜19:00である。終業後に打刻するタイムカードは毎日19:05くらいだが残業代
は支払われていない。

これも労働基準法違反です。15分未満の残業時間は切り捨てるなどのように定めている会社がありますが違法です。1日1日の残
業時間は1分であっても切り捨てることは認められていません。ただし、月間の累計残業時間が30分未満の場合は切り捨てても
よいことになっています。

http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

では、一体なぜ、サービス残業がなくならないのでしょうか？

【サービス残業がなくならない理由1】　経営者や担当者に法律の知識がない
残業代バンクのパートナーには、企業の就業規則や雇用規定を作成している社会保険労務士が多くいますが、実情を聞いてみる
と、労働基準法を間違って解釈している経営者や役員、担当者が非常に多いそうです。なかには、意図的に自分の都合の良いよ
うに解釈している人すらいるようです。
いずれにしても、知らなかったでは済まされないのが法律です。サービス残業は法律違反であり、事件なのです。

【サービス残業がなくならない理由2】　コストカットと残業代未払いを意図的に混同している
経営者や経営幹部が、残業代未払いは違法であるとは分かっているにも関わらず、「残業代＝無駄なコスト」「残業代を払って
いたら他社に勝てない」などと身勝手な見解を振りかざしていることがあります。
業績が芳しくない企業に多く見られますが、当然、このような勝手な見解は許されません。

【サービス残業がなくならない理由3】　みんなやってるから・・・となんとなく支払わない
この理由は業績が好調な企業に多く見られますが、業績が良いのにもかかわらず、「他の社長もやってるし」「十分な給料を支
払ってるし」「社員もこの不景気に文句は言ってこないだろう」などと、なんとなく世の中の流れに便乗して残業代を支払って
いないことがあります。考えようによっては、この理由がもっとも悪質かもしれません。
しかし、世の中（国）の流れは、サービス残業をさせている企業は徹底的に排除するように変わってきています。何度も繰り返
しますが、サービス残業は法律違反です。諦めずに自分の権利を主張、行使しましょう。

　
　　　 　　カワチ
　　 　 　＿＿＿_
　 　 ／＿＿＿　 ＼
　　/　/　　　 　＼　ﾍ
　 ｜丿 _＿　 ＿_ ヽ｜
　 ｜ Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
　　Ｖ　 ￣　.｜￣.　Ｖ
　　 ｜　ノ＼／ヽ ｜
　　 丶　―――　/
　 ／￣ ヽー―イ ￣＼
毎度お世話になっております

大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

http://miblog.kenoh.com/2005/04/007098.php

▲○○○○(馬場)イヤミと虐めと他人に暴言を吐き続けて36年

中小企業のバカ息子は大企業気取り！県央地区じゃないが…FBの講習会行ってる場合じゃねぇぞ。

苦労知らずのバカ倅が会社を潰す

>>200
長岡地区のアホ製作所ですが何か？

【ネット】６００万人の連絡先漏えい＝システムに欠陥−フェイスブック
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371890824/

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/

相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？

回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。

制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。

従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。

実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。

そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

町工場のバカ息子

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

こんな過疎ってるスレにコピペ　ご苦労様です

NG作って直しを頼んだら「大変な労力が必要の為できません。」ってアホか。
だったらNG作るなよハゲ。お金もらうのにはそれなりの対応があるだろ。
謝罪の言葉も無いなんて、足りないのは髪の毛だけにしてくれ。高○製作所

　
アップルの「植民地支配」が日本にもたらしたもの
2013.08.30 07:30

アップルによって"丸裸"に

アップルの取引先は、神経質なまでの秘密保持契約を結ばされる一方で、逆にアップルに
は"丸裸"にされてしまうのだそうです。

アッップルの支配は、取引先の工場の情報をすべて把握することから始まる。複数の
分野の専門家によれば、「通常、10〜20人体制で"Audit（監査）"にやってくる」のだ
という。このチームは一人一人が部材や工場の生産に精通しているスペシャリストで
あることが多く、生半可な嘘やごまかしで煙にまくことは不可能だ。

取引先には生産設備や生産能力、工場の人員に、外部調達先、生産のリードタイム（工程
ごとの所要時間）などについて鋭い設問が次々と投げかけられ、ある素材メーカーの幹部
は「これだけ聞かれたら、どうやってもうちの製品の原価計算ができてしまう」と戦慄を
覚えたといいます。そして、その不安は的中したのだとか。

「アップルが定期的に求めてくるコスト削減のターゲット（目標）は、絶対に下がら
ない」。ある取引先メーカーの首脳はそのように断言する。アップルの購買担当者と
価格交渉をする際には、アップルの言い値に難色を示したりすると、「原価はこれく
らいだから、できるはずだ」と一刀両断されたという。

"移植"される日本の匠

アップルは技術に対するこだわりも徹底しているわけですが、そこでは技術が堂々と"移
植"されることすらあったのだとか。たとえば2005年に新潟県燕市の中小企業の作業場で
確認されたという、彼らの姿勢を象徴するような出来事がそれを代弁しています。2001
年に発売された「iPod」の裏蓋を職人がひとつひとつ手作業で磨きあげていた、知る人
ぞ知る磨きのプロの仕事場。

しかしこの日は、小型のビデオカメラを片手に、朝から晩まで、じっと彼らの動作を
撮影している男が立っていた。

「ちょっと作業風景を撮影させてほしい」

アップルに金属部品を収めている地場の金属加工メーカーから派遣されてきたという
この男は、職人たちに近寄ると、彼らの手元にレンズのピントを合わせていった。
（中略）親方の小林は、このビデオ撮影が何を意味するのか、直感的に理解してい
た。

つまり、iPodの仕事は手作業ではこなせないほど増えていたため、もっと安い人件費
で、大量に磨けるところへ移転させようとの目論みだったということ。ビデオに録画され
た匠の技術は、どこかアジアの別の国に"移植"されたのです。


「iPodを磨く作業のビデオ撮影は3日間続きました。でも注文をくれる地場の親会社か
ら頼まれたら、我々は断れませんからね」

ビデオ撮影を受け入れてからほどなくして、小林はこの仕事から手を引いた。そして
ピーク時には地元の研磨業者約20社が1日で1万5000〜2万台も磨き上げていたiPodの
仕事は、地元から消えてしまったのだ。

http://www.lifehacker.jp/2013/08/130830book_to_read.html

トーヨートーヨートヨトヨトーヨー♪
ツバメのトーヨー♪
トーヨートーヨートヨトヨトーヨー♪
リカガクトーヨー♪

(麻原 彰晃こと松本 智津夫 風に)

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/11-12

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に殴ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
ｋｗｓｋ


12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/05(水) 02:22:03.82 ID:YQYDM01H
こんな犯罪者のような大野精工を支援してる加茂市は無くなっていいよ
支援なんかしてるから経営者が調子に乗るようになってんだろうよ

http://www.city.kamo.niigata.jp/section/oshiraseban/kokamo/kokamo_h21/yosangaiyo21.pdf
44　企業誘致に努め、誘致した大野精工(株)等を大切にし、支援する

　
製造業競争力ランキングで中国1位・米国2位、日本は5位＝調査
ロイター 4月25日(金)15時26分配信

［２５日　ロイター］ - 米ボストン・コンサルティング・グループ（ＢＣＧ）が２５日に公表した世界の製造業競争力ランキングでは、
主要輸出国２５カ国のなかでトップは中国、２位は米国、３位は韓国だった。日本は５位に入った。



上位１０位は以下の通り。

1. China 2. United States 3. South Korea 4. United Kingdom 5. Japan 6. Netherlands 7. Germany 8. Italy 9. Belgium 10. France

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140425-00000099-reut-bus_all
　

【経済】インド、日本を抜いて世界第三位の経済大国に
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398863078/

1 ：野良ハムスター ★＠転載禁止：2014/04/30(水) 22:04:38.83 ID:???0
火曜日に世界銀行が発表したレポートによると、インドが日本を抜き、購買力平価ベースで世界第三位の経済大国となった。

世界銀行がまとめた2011年期の国際比較プログラムで、インドは、米国、中国に次ぐ第三位にランクインした。2005年の前回調査ではインドは第十位だった。

購買力平価は、国ごとに異なる物価を調整することによって、国家間の経済力と所得の有効な比較を行なうために用いられる。
購買力平価ベースでの世界GDPにおける2011年のインドのシェアは6.4％。中国は14.9％、米国は17.1％となった。
調査対象は世界199カ国。
「米国は依然として世界一の経済大国だが、購買力平価ベースでの中国との差は縮まってきている。
インドは日本を追い抜き、世界第三位の経済大国となった」とレポートは述べている。

近年のインドでの高いインフレにもかかわらず、インドの物価は先進国の中では依然として非常に低い。
このことが、購買力平価ベースでの比較でインドが上位にランキングされる理由となっている。
しかし国際通貨基金（IMF）によれば、インド経済は世界で第12位であり、調整を行わないドルベースでは
日本の経済規模の1/3に過ぎない。
「アフリカ、アジア、太平洋諸国の国々、それに世界第三位のインドは、物価の安い経済大国である」と
世界銀行のレポートは但し書きしている。

http://economictimes.indiatimes.com/photo/34392784/india-displaces-japan-to-become-third-biggest-economy-in-terms-of-ppp-world-bank.jpg
http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/34392694.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst
依頼
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398314654/866

【ドイツ】日独の中小企業連携で経済成長を、安倍首相がセミナーで挨拶〜ベルリン[4/30]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1398870345/


ドイツの働き方は全く違うので県央地区なんて鼻で笑われて世界に恥さらすだけで終わり

>○○○精工（株）／民事再生申請
>http://n-seikei.jp/2014/05/post-21689.htm

【厚労省】ブラック企業の相談窓口「労働条件相談ほっとライン」、9月1日から開設　夜間休日も電話対応 [14/08/27]

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、9月から
【MSN産経ニュース】 2014/8/27 08:10

厚生労働省は9月1日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を
開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル(0120)811610。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けるが、仕事が終わった
夜間や土日にも窓口を設ける。水曜日以外の平日午後5時〜10時と土日の午前10時〜午後5時。年末年始を除き来年
3月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。

厚労省は10月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的と
したセミナーも全国の大学などで開催。労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。

同省は昨年9月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業への監督指導などを実施した。

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409110350/

ひと〜つ人世の生血を啜り、ふた〜つ不埒な悪行三昧、みっつ醜い浮世の鬼を、退治てくれよう、桃太郎！

集団ストーカー事情通
<正義の> 88年度黒磯高校卒 <味方>
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1414643662/
<正義の> 90年93年度墨東高校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414473386/
<正義の> 85年度黒田原中学校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414461677/
集団ストーカー事情通
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1413784523/

http://www.nga.gr.jp/ikkrwebBrowse/material/files/group/2/post_337_shiryou3_3210114.PDF

・　派遣の打切りのみを行う事業所が7事業所で600人
(三菱マテリアルPMG、東陽理化学研究所、新潟ポリマー、コバレントマテリアル、ユ
ニオンツール、野島製作所、大野精工)

共和もついに三井の下請けか
共和もかつての勢いは無いな

【ハロワ】求人票の４割、ウソの労働条件記載&amp;amp;copy;2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1419476100/

　厚生労働省が全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情約９０００件を調べたところ、
約４割で実際の労働条件が記載内容と異なっていたことがわかった。

　賃金や休日取得などが実態より好条件であるかのように書かれており、厚労省は求人票のチェック
の強化に乗り出した。

　調査は、過酷な労働を強いる「ブラック企業」が求人票の内容を良く見せかけて労働者を集める
ケースが相次いでいることを受けて実施。２０１３年度に全国５４４か所のハローワークに寄せられ
た求人票に関する苦情９３８０件について、求職者や企業側に確認するなどした。

　その結果、「土日は休みと書いてあったのに出勤させられた」「賃金が２０万円と書かれていた
のに、２万円低かった」など、３８１５件（４１％）で求人票の内容と実態が異なっていた。求人票
には「正社員募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケースもあったという。

http://www.yomiuri.co.jp/photo/20141225/20141225-OYT1I50001-L.jpg
http://www.yomiuri.co.jp/national/20141225-OYT1T50006.html