労働基準法被害者の会作りませんか？
1 ：ひで：
労働基準法違反の会社 最近また多くなっていない？
特にいつも、アルバイトや就職情報の雑誌に毎回記載されていたり、
している会社は特に酷い。
なんでマスコミや政府はこのような問題を無視しているんだ！
人件費が日本の経済競争力の妨げに成っていて中国などの安い 国に
対抗するために労働力の質を高めないといけないのは分かっているが
あまりにも酷過ぎる会社が多い。
弱い立場の人間は、不公平にも税金をたくさん取られ、年金や福祉
もどこまで保証されるか解らないが、バブルでいい思いをして、
しくじった奴等は税金で保証され未だに我々よりいい暮らしをしている。
なんでいつも弱い立場の人間がいつも経済的にも生活的にも全て損をし
ないといけないんだ！
銀座のホステスクラブに毎日通う金があるならちゃんと給料払え！
他にも佐川急便（本当は子会社で人材派遣会社）自分等の都合のいい
事ばかり言っているが休憩時間や労働時間,おもいっきり法律に違反
していないか？
あと、訳の解らない理由をとやかく付けて給料を減らす会社。
そういうのは絶対に許せない！
みんなで労働基準法違反被害者の会を結成して配達証明書付き内容
証明を送ったり、情報を交換したりしませんか？
特にいつも、アルバイトや就職情報の雑誌に毎回記載されていたり、
している会社は特に酷い。
なんでマスコミや政府はこのような問題を無視しているんだ！
人件費が日本の経済競争力の妨げに成っていて中国などの安い 国に
対抗するために労働力の質を高めないといけないのは分かっているが
あまりにも酷過ぎる会社が多い。
弱い立場の人間は、不公平にも税金をたくさん取られ、年金や福祉
もどこまで保証されるか解らないが、バブルでいい思いをして、
しくじった奴等は税金で保証され未だに我々よりいい暮らしをしている。
なんでいつも弱い立場の人間がいつも経済的にも生活的にも全て損をし
ないといけないんだ！
銀座のホステスクラブに毎日通う金があるならちゃんと給料払え！
他にも佐川急便（本当は子会社で人材派遣会社）自分等の都合のいい
事ばかり言っているが休憩時間や労働時間,おもいっきり法律に違反
していないか？
あと、訳の解らない理由をとやかく付けて給料を減らす会社。
そういうのは絶対に許せない！
みんなで労働基準法違反被害者の会を結成して配達証明書付き内容
証明を送ったり、情報を交換したりしませんか？
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2 ：底値さん：03/09/13 15:06
君の主張もわからんではないが、なんか1人で張りきりすぎ！ｗ
3 ：底値さん：03/09/13 21:10
２ゲット。口で言うほど簡単じゃあない。
もう何千回と２ゲットに挑戦したことか。
もう何万回とF5ｷｰで新スレが立っているかチェックしたことか。
すでに俺のキーボードの２キーは磨り減って２の印字が消えている。
他の奴らが２をゲットしているのを見てくやしくて枕を濡らした夜。
よっしゃあ２ゲット！と思い書き込みボタンを押したら回線が重くて
２ゲットに失敗したあの暑い夏の日。
２を取るために光回線を導入した。
２を取るために指の力が上がるように特訓した。
２を取るために動体視力を上げる本を熟読した。
２が取れたならもう死んでもいい。
寝ても覚めても２ゲットの事しか思い浮かばない。
２ゲット。ああ好きさ。結婚したい。
今度こそ２ゲットできると信じてる。
さあ、書き込みボタンだ。２ゲット！！！！
もう何千回と２ゲットに挑戦したことか。
もう何万回とF5ｷｰで新スレが立っているかチェックしたことか。
すでに俺のキーボードの２キーは磨り減って２の印字が消えている。
他の奴らが２をゲットしているのを見てくやしくて枕を濡らした夜。
よっしゃあ２ゲット！と思い書き込みボタンを押したら回線が重くて
２ゲットに失敗したあの暑い夏の日。
２を取るために光回線を導入した。
２を取るために指の力が上がるように特訓した。
２を取るために動体視力を上げる本を熟読した。
２が取れたならもう死んでもいい。
寝ても覚めても２ゲットの事しか思い浮かばない。
２ゲット。ああ好きさ。結婚したい。
今度こそ２ゲットできると信じてる。
さあ、書き込みボタンだ。２ゲット！！！！
4 ：kazu：03/09/13 23:01
辞めた月の最後の給料をくれない会社って許せないよね。
ムカツク！
ムカツク！
5 ：底値さん：03/09/14 02:52
佐川急便 新成梱包○○会社
フロムエーに毎回３つ、４つ記載されているやつ。
３時過ぎに面接をする人間を集めて...
「はい、全員合格！ 今日から働ける人いますか？」
だって...
でも、みんないやな思いしてすぐ辞めちゃう。
フロムエーに毎回３つ、４つ記載されているやつ。
３時過ぎに面接をする人間を集めて...
「はい、全員合格！ 今日から働ける人いますか？」
だって...
でも、みんないやな思いしてすぐ辞めちゃう。
6 ：底値さん：03/09/14 07:38
7 ：底値さん：03/09/15 00:45
何かあったら区役所の相談所に行きましょう。給料不払い、
労働条件など無料相談やってます。
ちなみに働いた分の給料なら、そのことによって特別に会社に損失を
与えることがなければもらいます。
労働者の力を会社に思い知らせてください。
ひとりひとりの行動が大きな力を生みますよ。
労働条件など無料相談やってます。
ちなみに働いた分の給料なら、そのことによって特別に会社に損失を
与えることがなければもらいます。
労働者の力を会社に思い知らせてください。
ひとりひとりの行動が大きな力を生みますよ。
8 ：底値さん：03/09/20 15:14
最近話題のサービス残業も払ってくれ
9 ：底値さん：03/10/01 18:23
逝け
吐け
書け
やれ
吐け
書け
やれ
10 ：底値さん：03/10/26 03:04
求人雑誌や、求人雑誌関連HPで見て応募したバイトなら、その雑誌やHPの相談用の
連絡先が大抵書いてありますので（サイトの場合下のほうにあることが多いです）
そこに連絡するといいですよ。ある有名求人（バイトの）雑誌の会社の場合、調査して
問題が確認されれば注意、それでも改善されないようなら以後の広告掲載の取り扱いを
中止してくれるそうです。
連絡先が大抵書いてありますので（サイトの場合下のほうにあることが多いです）
そこに連絡するといいですよ。ある有名求人（バイトの）雑誌の会社の場合、調査して
問題が確認されれば注意、それでも改善されないようなら以後の広告掲載の取り扱いを
中止してくれるそうです。
11 ：底値さん：03/11/08 00:23
朝の９時出社で夜の９時まで帰れない。
悪質なのは会社は「早く帰れ」いつもうるさいぐらい言っているけど、
仕事が終わるわけが無い。それでも帰ると「仕事が遅い」ということで
嫌がらせの毎日。で、みんな辞めちゃう。ばかみたい。
悪質なのは会社は「早く帰れ」いつもうるさいぐらい言っているけど、
仕事が終わるわけが無い。それでも帰ると「仕事が遅い」ということで
嫌がらせの毎日。で、みんな辞めちゃう。ばかみたい。
12 ：犯人はこねずみか奥田か！？：03/11/09 14:02
大体いつから12時間労働が当たり前になったんだ？
特に倒死馬とかヨタとか
いったい誰がこんなダラなことを考えたのだろうか？
そんな事をするから不良が出たり過労死者やﾉｲﾛｰｾﾞになって自殺したりするんじゃ！
特に倒死馬とかヨタとか
いったい誰がこんなダラなことを考えたのだろうか？
そんな事をするから不良が出たり過労死者やﾉｲﾛｰｾﾞになって自殺したりするんじゃ！
13 ：悪がきさん：03/11/10 22:09
初めまして！
自分もこのままじゃ、過労死しちゃうと思って、弁護士に相談したんだぞー！まずは行動を
おこさないとな。労働基準監督署に行き、抜き打ち監査を申し込まなければならない。事前に社員・バイトの労働状況を
紙面でまとめて提出するんだ。秘密厳守にしてくれ監査が調査にきてくれるんだ。
友人の職場でも過超過勤務で体調を崩し入院した人達まででたんだ。労働組合が圧力弱い貯め、
弁護士に相談し、抜き撃ち監査となり、職場は配膳され、離職者も激減。
ぜひ、人数をつどって労働基準局に勤務状況説明に行こう！”１
自分もこのままじゃ、過労死しちゃうと思って、弁護士に相談したんだぞー！まずは行動を
おこさないとな。労働基準監督署に行き、抜き打ち監査を申し込まなければならない。事前に社員・バイトの労働状況を
紙面でまとめて提出するんだ。秘密厳守にしてくれ監査が調査にきてくれるんだ。
友人の職場でも過超過勤務で体調を崩し入院した人達まででたんだ。労働組合が圧力弱い貯め、
弁護士に相談し、抜き撃ち監査となり、職場は配膳され、離職者も激減。
ぜひ、人数をつどって労働基準局に勤務状況説明に行こう！”１
14 ：同感なり：03/11/11 14:16
蚊蛾倒死場じゃＣＲ作ってﾗｲﾝ増やすって自慢しているけど
12時間勤務は変わらないのだろうか？いつしか森先生にもみ消されたらしいが
このままでは会社に殺されてしまうぞ！さあ、みなの衆立ち上がれ！
ｵﾏｹだけど辞めさせた人の数を競って自慢している奴らも訴えようよ
12時間勤務は変わらないのだろうか？いつしか森先生にもみ消されたらしいが
このままでは会社に殺されてしまうぞ！さあ、みなの衆立ち上がれ！
ｵﾏｹだけど辞めさせた人の数を競って自慢している奴らも訴えようよ
15 ：底値さん：03/11/12 19:24
16 ：おーい：03/11/13 22:36
＞14
おまいらの事業所は風邪とかで休んでも始末書書かされるそうやないか
体罰も多いしな、今でもあったんだな
おまいらの事業所は風邪とかで休んでも始末書書かされるそうやないか
体罰も多いしな、今でもあったんだな
●慰謝料が気になったらageるスレ●
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1065261585/l50
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1065261585/l50
18 ：底値さん：03/11/15 02:09
労働基準監督署とハロワの統合について一言レスお願いします。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1068829250/l50
19 ：底値さん：03/11/15 19:01
20 ：助けてください：03/12/13 09:04
昨日の金ｽﾏに出でいた新開ｸﾞﾙｰﾌﾟの女社長に白い違法ＧＴ-Ｒを買わせた
ぴれりーもんつあ諸江店の前多おさむは武富士より凄いことをしています。
ｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前よくｽﾊﾟﾅｰ飛んでくるし090ﾛｰﾝさせてまでお客を騙さないといけません
おかげで3件あった店舗も1件になってしまいました。後ろでアレを使って監視してるし・・・
ぴれりーもんつあ諸江店の前多おさむは武富士より凄いことをしています。
ｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前よくｽﾊﾟﾅｰ飛んでくるし090ﾛｰﾝさせてまでお客を騙さないといけません
おかげで3件あった店舗も1件になってしまいました。後ろでアレを使って監視してるし・・・
21 ：もんつあ元社員：03/12/15 12:45
やい、前多おさむ信開ｸﾞﾙｰﾌﾟの中で噂になっているぞ
女社長の車貢いでいたんだってな
俺たちの給料、退職金、過労死した者の香典、鬱に追い込んで自殺した奴の慰謝料
払えまダラ殺すぞコラ
女社長の車貢いでいたんだってな
俺たちの給料、退職金、過労死した者の香典、鬱に追い込んで自殺した奴の慰謝料
払えまダラ殺すぞコラ
22 ：底値さん：03/12/15 20:35
私はこの情報を元に、今では1日に3万円ほど稼いでいます。毎日です。
ちなみに私は始めて3週間ですが、732,400円稼ぎました。ビックリしてます。
しかも、誰にも会わず一人で、家族にも誰にもばれず、インターネットとメールだけで。
私は普通のサラリーマンですが、主婦の方はもちろん学生の方だって誰でも稼げるのです。
考えてみてください。年収数千万～数億稼いでいる人が世の中にいますが
彼らは私たち庶民の数倍～数十倍働いていると思いますか？答えはNO！です。
この情報を手に入れれば、必ず人生の勝ち組になれます！私のように。
意外とこの情報購入者は女性が多いんですよーー。
落札が初めての方でも安心してくださいね♪親切・丁寧・迅速にお答えします！
その他、初心者から上級者まで楽しめる情報がたくさんあります！
新しい情報も追加しました！是非ご覧下さい！
http://takayo55.k-server.org
ちなみに私は始めて3週間ですが、732,400円稼ぎました。ビックリしてます。
しかも、誰にも会わず一人で、家族にも誰にもばれず、インターネットとメールだけで。
私は普通のサラリーマンですが、主婦の方はもちろん学生の方だって誰でも稼げるのです。
考えてみてください。年収数千万～数億稼いでいる人が世の中にいますが
彼らは私たち庶民の数倍～数十倍働いていると思いますか？答えはNO！です。
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23 ：底値さん：03/12/16 01:00
武富士の元幹部で３０代の社員が過度のサービス残業と上司から受けた罵倒等の
精神的な屈辱で損害賠償の訴訟を起こしたらしいが、光なんかその気になれば相当数の
訴訟を起こされるんじゃないかな？
精神的な屈辱で損害賠償の訴訟を起こしたらしいが、光なんかその気になれば相当数の
訴訟を起こされるんじゃないかな？
24 ：底値：03/12/17 23:10
上司からの罵倒語録が新聞に載っていたが、あの程度の罵倒は、
どこの営業会社でも日々繰り広げられる光景じゃないんですかね？
どこの営業会社でも日々繰り広げられる光景じゃないんですかね？
25 ：底値さん：03/12/17 23:39
>24
そして意味不明な２２時までの残業。平社員なら残業代が
付くかもしれないが、管理職だと無いわけで、
結局自給６００円ぐらいだろな。これはもう宗教そのもの。
いや、宗教の方は自由な語らいもあるし、幸せだし。
そして意味不明な２２時までの残業。平社員なら残業代が
付くかもしれないが、管理職だと無いわけで、
結局自給６００円ぐらいだろな。これはもう宗教そのもの。
いや、宗教の方は自由な語らいもあるし、幸せだし。
26 ：底値さん：03/12/17 23:43
＞２５
結論、体力勝負！・・・・・・
佐川タイプの会社ですね。
それに性格も相当悪くなる。（ちんぴら同然。とにかく下品。）
タクシードライバーの方が時間もカネも稼げる。
結論、体力勝負！・・・・・・
佐川タイプの会社ですね。
それに性格も相当悪くなる。（ちんぴら同然。とにかく下品。）
タクシードライバーの方が時間もカネも稼げる。
27 ：底値さん：03/12/17 23:47
武富士も労働組合が無かったし、
それこそ、ワケありの経歴でも入社は可能だったはず。
とっても似ています。。。。。。。。。。。
労働基準監査局はいったい何をしているのだろう。
他の企業よりとんでもない時間で働けばそりゃ売上は上がるよ。
ちっとも自慢にならないじゃないか。
それこそ、ワケありの経歴でも入社は可能だったはず。
とっても似ています。。。。。。。。。。。
労働基準監査局はいったい何をしているのだろう。
他の企業よりとんでもない時間で働けばそりゃ売上は上がるよ。
ちっとも自慢にならないじゃないか。
28 ：底値さん：03/12/18 21:51
今月の給料って１９日振り込みですか？
29 ：すごい会社だよな＞14：03/12/20 20:32
おまいらの会社は体罰が多いんだよな？親の顔が見たくなるほど躾がなってないDQNが多いから勤務中お昼寝やPCで遊び製品を乱雑に扱っているから注意したら逆切れされて襲ってくるので見て見ぬ振りをするか職権乱用して風邪で休んだら始末書書かされたり左遷したりしているよな
30 ：底値さん：03/12/20 22:16
99エンコンビニもひどいぞ
31 ：こんな会社許せません：03/12/23 09:52
私の夫は×芝に12時間勤務で勤めていましたそんなある日夫は過労で倒れました。会社に迷惑をかけたと左遷されそして亡くなりました。会社は「病死にしておいた方がいい」と隠蔽されてしまいました。もう二度とこんな会社から製品を買いません。
32 ：元社員：03/12/23 10:09
お‐い＞31おまいらの会社は武富士みたいに こき使われて＊印・密毘死自みたいな事して 隠蔽しまくって違法行為繰り返しているから・・・よく潰れないよな相変わらず凄い会社だな
33 ：会社の思うがままだ：03/12/23 10:31
＞31でも12時間労働そのものが違法行為なんだ労働基準法は一日8時間労働まで38協定を結んでいれば残業扱いなら良しでもここで問題、社則で強制的に残業されているし休日出勤させている違法行為だが罰則規定がないから
34 ：無々氏：03/12/23 15:19
>34
三六協定だろ？
あってないようなものだけどさ
三六協定だろ？
あってないようなものだけどさ
35 ：スーパーぶりーふ：03/12/23 20:39
＞33 違法じゃないよ ただ労働者の合意なしに誤魔化されたんだろ 企業側からしてみれば金は払ってやる嫌なら辞めろだしな全く人の事は考えていないんだろ
36 ：名無しさん：03/12/23 21:19
＞35 ﾘｽ虎の一貫なんだろ
37 ：ご冥福をお祈りいたします：03/12/25 19:25
＞31大変ですね12時間労働は家族ｻｰﾋﾞｽできないし子供がいたら養育の事で揉めて最悪離婚してたんじゃないですか？一緒に買い物や病院にもいけずさぞ大変だったでしょう、気を落とさず頑張って下さい
38 ：K・A・G・A馬鹿：03/12/26 21:16
〉33おまいらの労組は会社の犬だから諦めろよ
39 ：蚊蛾TOBOSHIBA：03/12/29 18:00
わてらの会社は親の顔が見たく無くなるほど躾が出来ていない狂暴なDQNが多いので職務怠慢、職権乱用、社暴、虐待、労働基準法違反、ﾚ○ﾌﾟなどもうめちゃくちゃですよ製品を乱雑に扱い素手で触っていけない所を平気触って外部ｸﾚｰﾑ出しまくり よくいままで潰れないでいるよな
40 ：会社方針だから仕方ないか：03/12/31 08:43
>39おまんらの会社は凄いよな、思い込みによるやつ当たりで体罰というより虐待だよな、もちろん証拠がないと言って隠蔽し病院おくりにして鬱に追い込んで自殺か過労死させて病死扱いにしている
41 ：ハゲ浩：03/12/31 11:05
BAKATOSHIBAは個人のﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰの侵害する奴多いよな
42 ：元社員：04/01/02 13:12
＞40
12時間勤務でそれはたまりませんなあ
12時間勤務でそれはたまりませんなあ
43 ：底値さん：04/01/02 14:10
44 ：底値さん：04/01/03 21:49
残業当たり前で、それをしないと飛ばすとかを
ほのめかす管理職がいる。証拠を残さないために
メールではなく、小声で囁くように脅迫する。
しかーし！レコーダーで録っているよーん！
しかもそれがマネージャー以上の役職からであれば
即、会社の命令であるということにも。
ということは・・・・・・上場企業ですよねー。武●士もそうでしたが（藁）
そんなこともわかっていない。馬鹿じゃないかと思うよ。全く。
ほのめかす管理職がいる。証拠を残さないために
メールではなく、小声で囁くように脅迫する。
しかーし！レコーダーで録っているよーん！
しかもそれがマネージャー以上の役職からであれば
即、会社の命令であるということにも。
ということは・・・・・・上場企業ですよねー。武●士もそうでしたが（藁）
そんなこともわかっていない。馬鹿じゃないかと思うよ。全く。
岐阜のセントラルテレコム 林 ○雄の労働基準法違反遍歴
固定給から、いきなりフルコミッションというのは、労働条件の不利益変更にあたり
出来高制のようなかたちで賃金を定める場合には、労働条件に応じて一定額の賃金の保証をしなければならない。（労働基準法２７条）
ところが、セントラルテレコムという会社は、一切、保証についてはしていない。
ということで、労働基準法２７条に違反していることから、３００万円以下の罰金を払うべきである。（労働基準法１２０条）
また、労働者に対しては、本来制裁金について限定されているはず。
労働基準法９１条に、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期の十分の一を超えてはならない。」と規定されています。
ということで、セントラルテレコムという会社は、労働基準法９１条にも反していることになるので
３００万円以下の罰金を払うべきである。
固定給から、いきなりフルコミッションというのは、労働条件の不利益変更にあたり
出来高制のようなかたちで賃金を定める場合には、労働条件に応じて一定額の賃金の保証をしなければならない。（労働基準法２７条）
ところが、セントラルテレコムという会社は、一切、保証についてはしていない。
ということで、労働基準法２７条に違反していることから、３００万円以下の罰金を払うべきである。（労働基準法１２０条）
また、労働者に対しては、本来制裁金について限定されているはず。
労働基準法９１条に、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期の十分の一を超えてはならない。」と規定されています。
ということで、セントラルテレコムという会社は、労働基準法９１条にも反していることになるので
３００万円以下の罰金を払うべきである。
46 ：底値さん：04/01/11 20:53
まぁ実際誰かが行動起こさないと始まらないよな
一人で労働基準局行ってもしょうがないかな？
どうすればいいんだろう？
辞めればいい話だがこんな状況のまま放置してるわけにもいかん
上は言葉じゃそんな遅くまでやる必要はないとか言ってて結局は帰る状況を与えさせないじゃねぇか
まったくもってどうしようもないな
一人で労働基準局行ってもしょうがないかな？
どうすればいいんだろう？
辞めればいい話だがこんな状況のまま放置してるわけにもいかん
上は言葉じゃそんな遅くまでやる必要はないとか言ってて結局は帰る状況を与えさせないじゃねぇか
まったくもってどうしようもないな
47 ：加賀のサザエさん：04/01/17 23:02
蚊蛾TO墓SHIBAは責任を擦り付けられ悪者に仕立て挙げられて病院送りになった人が多いでつね
48 ：そうやって会社は腐って亡くなって逝く：04/01/18 07:36
＞47そうやってﾘｽﾄﾗして成人式で暴れたようなDQNしか残らない、終わっているよな
49 ：おーい：04/01/19 07:31
＞47おまいらの事業所は有給休暇取れないからいつ暴動が起きてもおかしくないほど殺気が漂ってるよな
50 ：蚊蛾TOBOSHIBA：04/01/21 18:37
おいらの会社にはどこかの中学のテニス部の顧問みたいに体罰し隠蔽している上司が大杉
51 ：12時間労働なのにな：04/01/22 12:37
＞50おまいら蚊蛾は今ｲｰﾌﾙｴﾝｻﾞが流行り大雪が降って交替要員が来ないから残業しろと言われて乱闘騒ぎになってたよな
52 ：蚊蛾TOSHIBA：04/01/26 12:40
わてらの会社には俺に逆らったら会社に来られなくしてやるぞと言われて鬱に追い込まれて自殺された方が多いですよ
53 ：？？？：04/01/29 23:19
倒芝ってｻﾗﾘｰﾏﾝ金太郎と白い巨塔の醜さを混ぜ合わせた会社みたいでつね
54 ：底値さん：04/02/04 02:14
査察
55 ：底値さん：04/02/04 16:47
アイ・ティ・テレコム
56 ：暴れ上司の虐待、陰湿ないじめが多い糞芝ちゃん：04/04/16 21:44
12時間労働の夜勤明けで無理矢理嫌々蚊蛾痛芝祭りの店番させられて最悪ですよ
57 ：イラク自己責任問題 ：04/04/27 11:27
倒芝の責任擦り付け合いみたいでつね
58 ：底値さん：04/04/27 11:31
おちんちんが小さいのはだあれ？
59 ：おちんちんの小さいしと：04/05/15 19:29
今時の国会議員と倒芝人のﾓﾗﾙの低さは小学生並でつね
60 ：底値さん：04/05/16 18:55
リクルートもそうだけど、幹部以下は兵隊だし。
兵隊はひたすら稼働率を上げるのみ。
ただし、いくら成績を上げても何の権限もない。
成績が落ちたらサヨウナラ。
兵隊はひたすら稼働率を上げるのみ。
ただし、いくら成績を上げても何の権限もない。
成績が落ちたらサヨウナラ。
61 ：陰険ないじめと上司の虐待が多い倒死馬ちゃん：04/05/18 00:20
安全靴で蹴られコンタクトレンズを踏まれ割られた
62 ：底なしさん：04/05/21 19:20
最悪だよな
63 ：逃芝：04/05/23 15:28
>59
だな
だな
64 ：品位の無い倒死馬：04/06/03 15:24
ガラの悪い奴大杉
65 ：お-い：04/06/03 15:27
>65
サービス残業も多いよな
サービス残業も多いよな
66 ：底値さん：04/06/18 00:09
自分のビジネススキルを伸ばした方がいいんちゃう？
67 ：底値さん：04/07/04 15:55
被害者の会を作ってもいいんじゃない？
68 ：底値さん：04/07/23 02:15
勝手につくれば～
俺は、自分のことで忙しい
俺は、自分のことで忙しい
うちの会社の社員は入社してすぐ
作業中に怪我（軽い捻挫）して
今で２ヶ月労災もらってる、
会社から連絡しても電話にでないし
自分からの用件はFAX,郵便は局止めに送れと言うから
まるで連絡がつかない。
こういう奴なんか辞めて欲しいけど
会社から解雇は出来ない辞めさせたら
１ヶ月分の給料を払わなきゃいけない上に
こいつはすぐに失業保険もらえる。
労働基準法の被害にあってるのは会社側も同じ。
作業中に怪我（軽い捻挫）して
今で２ヶ月労災もらってる、
会社から連絡しても電話にでないし
自分からの用件はFAX,郵便は局止めに送れと言うから
まるで連絡がつかない。
こういう奴なんか辞めて欲しいけど
会社から解雇は出来ない辞めさせたら
１ヶ月分の給料を払わなきゃいけない上に
こいつはすぐに失業保険もらえる。
労働基準法の被害にあってるのは会社側も同じ。
70 ：底値さん：04/11/19 22:53:06
光についてなんですけれど、46のいうとおり、一人で労働基準局へ行っても無駄でしょうか？
71 ：当たり：04/11/19 23:26:58
そうなんだよ。
MS**Mもだよ
そうだよね。
社員のことなんか考えない会社だから
MS**Mもだよ
そうだよね。
社員のことなんか考えない会社だから
72 ：底値さん：04/12/30 00:28:13
73 ：底値さん：05/03/11 22:21:13
労働基準監督局？
厚生労働省労働基準局
↓
都道府県労働局
↓
労働基準監督署
君ら、監督署がなにやってるか見えないといいながら、君らも見えて無いじゃん。
それと、サー残、サー残っていうけど、自分がこの1ヶ月でどれぐらい残業してるか分かる？
給料明細見ても読み方分からないだろ？
君らが分からんことを何で役所がわかるんだ？
厚生労働省労働基準局
↓
都道府県労働局
↓
労働基準監督署
君ら、監督署がなにやってるか見えないといいながら、君らも見えて無いじゃん。
それと、サー残、サー残っていうけど、自分がこの1ヶ月でどれぐらい残業してるか分かる？
給料明細見ても読み方分からないだろ？
君らが分からんことを何で役所がわかるんだ？
74 ：底値さん：05/03/12 01:08:42
75 ：底値さん：05/03/12 21:15:52
この会社に就いて何をいってるんだ？ばか者！
川上賢一郎
川上賢一郎
76 ：底値さん：2005/06/13(月) 21:24:40
>>74
おまえは典型的なあほな労働者だな。そのままだと経営者から搾取されまくりだ。
労働者の権利は、労働者自身で守るもので監督署はその権利の擁護をするところ。
よく考えてみろ、ずーっと監督署が違反のないよう会社に常駐するわけにいかないだろ。
だから労働者も強くならなければ、いくら監督署が強力な指導・処罰をしても一過性のもので終わってしまう。
監督署など他人任せにせず自分のことを自分なりに多少は考えていかないといけないと>>73は言いたいんだ。
そのためには労働者のキミは知識をつけ、少なくとも自分がどれだけ働いたかぐらいは把握するのは当たり前ではないか？
自分の残業時間数を知らないなんて1日何食売ったかわからない定食屋と同じなんだ。
キミみたいなあほが多いからいつまでたってもサービス残業はなくならないんだよ。
それと「サービス」残業って言ってる時点でばか丸出し。正しくは「賃金不払残業」何度も報道されています。
ほんと馬鹿。
キミらみたいな救う価値のない馬鹿のために多大な業務量を費やし、真摯にまじめに我慢して経営者に搾取されている労働者に業務量を投入できない。
本当に救うべき人を救えず、救う価値のない人たちを救う。こんな辛いことはない。
おまえは典型的なあほな労働者だな。そのままだと経営者から搾取されまくりだ。
労働者の権利は、労働者自身で守るもので監督署はその権利の擁護をするところ。
よく考えてみろ、ずーっと監督署が違反のないよう会社に常駐するわけにいかないだろ。
だから労働者も強くならなければ、いくら監督署が強力な指導・処罰をしても一過性のもので終わってしまう。
監督署など他人任せにせず自分のことを自分なりに多少は考えていかないといけないと>>73は言いたいんだ。
そのためには労働者のキミは知識をつけ、少なくとも自分がどれだけ働いたかぐらいは把握するのは当たり前ではないか？
自分の残業時間数を知らないなんて1日何食売ったかわからない定食屋と同じなんだ。
キミみたいなあほが多いからいつまでたってもサービス残業はなくならないんだよ。
それと「サービス」残業って言ってる時点でばか丸出し。正しくは「賃金不払残業」何度も報道されています。
ほんと馬鹿。
キミらみたいな救う価値のない馬鹿のために多大な業務量を費やし、真摯にまじめに我慢して経営者に搾取されている労働者に業務量を投入できない。
本当に救うべき人を救えず、救う価値のない人たちを救う。こんな辛いことはない。
実際にサービス残業している人は仕事で忙しい。
サービス残業どころか本来休日だったはずの日も出勤させて
なおかつサービス出勤させるところも少なくない。
だから労働基準監督署などにチクる暇はない。
また不況により安易に転職はできない。
会社もサービス残業させないと倒産してしまうところも少なくなく
結局のところ会社・社員いずれの利害関係が一致してしまいサービス残業が横行する。
そもそもサービス残業させているところはタイムカードが存在していなかったり、
あったとしても改ざんしているだろうから証拠がない。
サービス残業どころか本来休日だったはずの日も出勤させて
なおかつサービス出勤させるところも少なくない。
だから労働基準監督署などにチクる暇はない。
また不況により安易に転職はできない。
会社もサービス残業させないと倒産してしまうところも少なくなく
結局のところ会社・社員いずれの利害関係が一致してしまいサービス残業が横行する。
そもそもサービス残業させているところはタイムカードが存在していなかったり、
あったとしても改ざんしているだろうから証拠がない。
78 ：底値さん：2005/07/31(日) 23:25:03
>>2に次からテンプレでつけてください
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
79 ：sage：2005/08/01(月) 08:08:49
光ではないかど私はこうやってサービス残業代５００万とりかえしたけどね。
1,毎日の出勤時間と退勤時間をメモっとく。（エクセルで見やすいようにすればなおよし）
2.労働契約書と出退勤をメモした紙＋給料明細を持って監督署へ。
3.お役所なんでウダウダとごまかすが、
内部事情をできるだけはなし会社の責任者に出頭命令を出してもらった。（でかい会社なら臨検）
（会社に対してあなたの名前だしていい？とか聞かれるが退職者だったのでOKとした）
4.会社に対して是正勧告書発令された。（ここまでが労働基準監督署の仕事）
5.是正勧告書は「勧告」なだけであって、実際にはなんにも効力がないので、
法律扶助協会（給与制限あり）なりをつかって弁護士を依頼する。
ちなみに弁護士は正規の金額で雇うと馬鹿高いが、扶助協会を使えば月々1万での分割可能。（成功報酬は別）
6.あとは裁判。ここでさきほどの是正勧告書があるとほとんどの場合勝訴判決がでます。
また付加金という制度があるので裁判で勝訴するとサービス残業の2倍の金額もらえます。
さらに給料の時効は2年なので、2年働いていればその分のサービス残業はガッシリ2倍もらえます。
追伸・タイムカードを改ざんするなど経営者のよくやる手であり、監督署は心得ています。
ですので、詳細な会社での行動などがきちんとメモしてあれば、手書きのメモでも、
十分証拠になります。
1,毎日の出勤時間と退勤時間をメモっとく。（エクセルで見やすいようにすればなおよし）
2.労働契約書と出退勤をメモした紙＋給料明細を持って監督署へ。
3.お役所なんでウダウダとごまかすが、
内部事情をできるだけはなし会社の責任者に出頭命令を出してもらった。（でかい会社なら臨検）
（会社に対してあなたの名前だしていい？とか聞かれるが退職者だったのでOKとした）
4.会社に対して是正勧告書発令された。（ここまでが労働基準監督署の仕事）
5.是正勧告書は「勧告」なだけであって、実際にはなんにも効力がないので、
法律扶助協会（給与制限あり）なりをつかって弁護士を依頼する。
ちなみに弁護士は正規の金額で雇うと馬鹿高いが、扶助協会を使えば月々1万での分割可能。（成功報酬は別）
6.あとは裁判。ここでさきほどの是正勧告書があるとほとんどの場合勝訴判決がでます。
また付加金という制度があるので裁判で勝訴するとサービス残業の2倍の金額もらえます。
さらに給料の時効は2年なので、2年働いていればその分のサービス残業はガッシリ2倍もらえます。
追伸・タイムカードを改ざんするなど経営者のよくやる手であり、監督署は心得ています。
ですので、詳細な会社での行動などがきちんとメモしてあれば、手書きのメモでも、
十分証拠になります。
80 ：代打名無しさん：2005/08/01(月) 10:10:58
今月から残業80時間以上はカットだそうです
81 ：底値さん：2005/08/01(月) 11:54:24
15 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/08/01(月) 11:05:48
定監に行った帰りは官用車で観光地巡りをしたり、買い物をしたり
して、喫茶店で休憩したりしてまつが、何か？
事業主がうるさかったり、コワそうだと、是勧甲の違反があっても、
指導書しか交付しませんが、何か？
夜更かしで眠いときは、「監督に行く」と行って署を出てから官舎
に戻り昼寝して午後４時過ぎに署に戻りますが、何か？
デートのある時は、午後２時に「最賃除外申請の調査に行って直帰
します」と言って１５分でテキトーに要件を済ませ、あとは夕方ま
でさぼりまくりでつが、何か？
週刊ポストで叩かれてましたが、相変わらず夏のヤミ休暇はしっかり
消化してまつが、何か？
消化しないと組合がうるさいのでつが、何か？
今日も暑いので、官舎で昼間で充電中でつが、何か？
定監に行った帰りは官用車で観光地巡りをしたり、買い物をしたり
して、喫茶店で休憩したりしてまつが、何か？
事業主がうるさかったり、コワそうだと、是勧甲の違反があっても、
指導書しか交付しませんが、何か？
夜更かしで眠いときは、「監督に行く」と行って署を出てから官舎
に戻り昼寝して午後４時過ぎに署に戻りますが、何か？
デートのある時は、午後２時に「最賃除外申請の調査に行って直帰
します」と言って１５分でテキトーに要件を済ませ、あとは夕方ま
でさぼりまくりでつが、何か？
週刊ポストで叩かれてましたが、相変わらず夏のヤミ休暇はしっかり
消化してまつが、何か？
消化しないと組合がうるさいのでつが、何か？
今日も暑いので、官舎で昼間で充電中でつが、何か？
82 ：底値さん：2005/08/15(月) 19:53:19
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、住民相談コーナーで担当に極めて悪質であることを説明し
捜査をお願いしましょう。なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に
送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。不慣れなので執拗に告訴をはねようとします。
警察と労働基準監督官は捜査権が競合します。場合によっては両者が同一事件を捜査することもある。
その場合、両者から事件を受理した検察庁では警察の送致記録を元に公訴を提起し、労基の方はポシャる（不起訴処分にする）
なぜか？ 警察の方が圧倒的に捜査能力が優れているので、警察が集めた証拠を利用した方が有罪判決を得やすいからだ。
→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判などをどうぞ。（一万円位）
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。全く役に立たないし、助言は的外れです。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に告訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、住民相談コーナーで担当に極めて悪質であることを説明し
捜査をお願いしましょう。なお、警察が被害者から事件の告訴を受理した時は、必ず検察官に
送検しなければなりません。（ウィキペディアより）
【注意】労働基準監督署に告訴状を提出しないこと。不慣れなので執拗に告訴をはねようとします。
警察と労働基準監督官は捜査権が競合します。場合によっては両者が同一事件を捜査することもある。
その場合、両者から事件を受理した検察庁では警察の送致記録を元に公訴を提起し、労基の方はポシャる（不起訴処分にする）
なぜか？ 警察の方が圧倒的に捜査能力が優れているので、警察が集めた証拠を利用した方が有罪判決を得やすいからだ。
→じゃあ、なぜ労働基準監督署があるのか？→盲腸みたいなもんです。
無くても生活上支障はないが、わざわざ手間書けて取り除くまでもない存在
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
83 ：底値さん：2005/10/10(月) 18:58:42
あげましょう。
84 ：底値さん：2005/10/10(月) 19:07:42
だいたい「労働基準法被害者の会」って意味がわからん？
あほな野郎は、どこの世界に行っても被害者。
あほな野郎は、どこの世界に行っても被害者。
85 ：底値さん：2005/10/17(月) 19:09:56
86 ：底値さん：2005/10/18(火) 00:47:54
ﾆｯﾃﾚｻﾞﾝｷﾞｮｳﾃｱﾃﾊﾗｲﾅｻｲ
87 ：底値さん：2005/11/06(日) 00:59:26
いいこと教えてやるよ。
会社側が残業代の支払いを拒否した場合、その報復ということで役員や管理職の家族を狙え。
子供がいたら子供を。奥さんもいいな。
とにかく弱い奴らを狙うんだ。
もちろん直接手は下さずに対象者を威圧していくんだ。
軽めになら手を出してもいいかもしれない。
相手が折れるまで延々と続ける。
ネチネチと粘着に。
その様子をブログにまとめていくと最高。
母親に毒を盛った女子高生のブログの非じゃない。
仮に大事になっても「だって払って当然の残業代を支払ってくれないからつい……」
って泣きわめく。
これでＯＫ。
会社側にも非があるから大事にはできない。もし警察沙汰になってもどうせ不起訴。
会社側がトチ狂って裁判沙汰にしても判事は呆れて和解を勧める。
マスコミ沙汰になってもどうせこんなネタで実名報道はされない。
かえって会社側の立場が悪くなるだけ。
それに、もしマスコミ沙汰になれば、他の元社員が残業代を請求しにドーッと
押し寄せてくるから、会社側は絶対に大事にしない。できない。
どうせ取り立てるんだったら、こうやって楽しまないと損。
会社側が残業代の支払いを拒否した場合、その報復ということで役員や管理職の家族を狙え。
子供がいたら子供を。奥さんもいいな。
とにかく弱い奴らを狙うんだ。
もちろん直接手は下さずに対象者を威圧していくんだ。
軽めになら手を出してもいいかもしれない。
相手が折れるまで延々と続ける。
ネチネチと粘着に。
その様子をブログにまとめていくと最高。
母親に毒を盛った女子高生のブログの非じゃない。
仮に大事になっても「だって払って当然の残業代を支払ってくれないからつい……」
って泣きわめく。
これでＯＫ。
会社側にも非があるから大事にはできない。もし警察沙汰になってもどうせ不起訴。
会社側がトチ狂って裁判沙汰にしても判事は呆れて和解を勧める。
マスコミ沙汰になってもどうせこんなネタで実名報道はされない。
かえって会社側の立場が悪くなるだけ。
それに、もしマスコミ沙汰になれば、他の元社員が残業代を請求しにドーッと
押し寄せてくるから、会社側は絶対に大事にしない。できない。
どうせ取り立てるんだったら、こうやって楽しまないと損。
88 ：底値さん：2006/03/05(日) 09:52:43
age
89 ：底値さん：2006/03/32(土) 14:39:49
はじめまして。僕の働いている所はまだ会社でなく個人で雇われています。本当はもう会社になてっている予定だったのですが何かと理由をつけて会社にはまだなっていません。
業種はオークションの代行なのですが毎日平均15,6時間労働、休みは先月休みは一日もなしで、売り上げ、勤務態度が良くないという理由で今月は給料が10万でした。
僕の年は23歳でこんな給料では支払い、生活ができません。
まだ会社じゃなので労働基準法とかは当てはまらないのでしょうか？時給に直すと￥200円ぐらいです。
真剣に悩んでいるので知識のある方教えてください。お願いします。
業種はオークションの代行なのですが毎日平均15,6時間労働、休みは先月休みは一日もなしで、売り上げ、勤務態度が良くないという理由で今月は給料が10万でした。
僕の年は23歳でこんな給料では支払い、生活ができません。
まだ会社じゃなので労働基準法とかは当てはまらないのでしょうか？時給に直すと￥200円ぐらいです。
真剣に悩んでいるので知識のある方教えてください。お願いします。
90 ：底値さん：2006/04/05(水) 03:29:07
晒しあげ
91 ：底値さん：2006/04/06(木) 11:07:40
労働基準法被害者の会作りませんか？
この文面だと労働基準法によって被害者となった人の集まりを求めているように取れる。
すなわち、雇用者側
この文面だと労働基準法によって被害者となった人の集まりを求めているように取れる。
すなわち、雇用者側
92 ：底値さん：2006/04/07(金) 12:10:04
どうでもよい。
93 ：底値さん：2006/04/07(金) 13:34:03
質問！求人広告と実際が給料が全然違う場合、良い打開策あれば教えてください！
94 ：底値さん：2006/04/07(金) 14:02:01
自分の勉強不足を反省する。
95 ：底値さん：2006/04/08(土) 00:59:59
あげるぞ
96 ：Employee of Forval：2006/04/11(火) 21:08:31
普通、時間外勤務手当ての遡及は２年間だと聞いているし、
監督署の指導によって、２年間遡及して支払っている例は
多く報道されているけど、うちの会社では、３ヶ月だけ。
うちの会社の人事は、どうやって、渋谷労働基準監督署の
監督官を丸め込んだんだろう？
監督署って、こんなもんなの？
監督署の指導によって、２年間遡及して支払っている例は
多く報道されているけど、うちの会社では、３ヶ月だけ。
うちの会社の人事は、どうやって、渋谷労働基準監督署の
監督官を丸め込んだんだろう？
監督署って、こんなもんなの？
97 ：底値さん：2006/04/12(水) 00:42:46
あげ
98 ：底値さん：2006/05/20(土) 18:25:09
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反、求人に嘘偽りのある会社とは徹底的に戦いましょう！！
（ ）＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
｜ ｜ ｜ ＼
（＿_）___）
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反、求人に嘘偽りのある会社とは徹底的に戦いましょう！！
（ ）＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
｜ ｜ ｜ ＼
（＿_）___）
99 ：底値さん：2006/05/20(土) 19:35:59
過度の出勤規制はどうなるんだろう。
なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html
101 ：本当に健康を願うなら全面禁煙だ！：2006/07/11(火) 20:06:18
現場事務所も全面禁煙意してくれ～！！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
102 ：本当に健康を願うなら全面禁煙だ！：2006/07/11(火) 20:08:08
分煙でなく屋内全面禁煙！！、喫煙者は屋外で！！
現場事務所も全面禁煙意してくれ～！！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
現場事務所も全面禁煙意してくれ～！！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
103 ：底値さん：2006/07/14(金) 23:11:18
（有）新宿ソフトまたは、（株）Ｓ・Ｋクリエイト＆（株）キューブネットシステムは、労働基準法違反バリバリです。労働基準監督署の監督官さん至急指導処分して下さい。平気で1日15時間以上（拘束時間含み）とか働かせてます。社保も雇用保険も付けてません
104 ：底値さん：2006/07/14(金) 23:14:14
↑、求人情報の仕事内容と全く違うし、絶対に働いたらいけない会社。世の中の為に潰れた方がいい会社だ！
105 ：底値さん：2006/07/18(火) 02:49:10
何年も働いているのに、休むと何万も引かれて、有給など一度も見たことがないが、これも違法だよね？
106 ：底値さん：2006/07/26(水) 11:51:56
107 ：底値さん：2006/08/21(月) 06:37:30
108 ：底値さん：2006/08/30(水) 19:56:00
いくら上司が望む仕事の質に達してないからといって部下から金とれる権利あるのでしょうか？
109 ：底値さん：2006/08/31(木) 01:27:41
漏れは入社して4年目になるが、有休は半年に７日しか与えられないんだが・・・
しかも休暇を取る場合は一ヶ月前に上司に申告しないとならないんだが・・・
一ヶ月未満だと却下される
これは一体・・・？
しかも休暇を取る場合は一ヶ月前に上司に申告しないとならないんだが・・・
一ヶ月未満だと却下される
これは一体・・・？
110 ：底値さん：2006/08/31(木) 11:52:51
>>109
会社の就業規則に沿うのが原則ながら、有休は基本的に経営上不可欠な理由を除いて、
不当に申請を却下してはならない。
俺の場合は、残業時間のメモとそれを裏付けるPCのシステムログ、
データベースやファイルの更新時間などを全てプリントアウトしてた。
その上でまず市民法律相談所で弁護士斡旋してもらい、弁護士名義の内容証明送った。
会社の就業規則に沿うのが原則ながら、有休は基本的に経営上不可欠な理由を除いて、
不当に申請を却下してはならない。
俺の場合は、残業時間のメモとそれを裏付けるPCのシステムログ、
データベースやファイルの更新時間などを全てプリントアウトしてた。
その上でまず市民法律相談所で弁護士斡旋してもらい、弁護士名義の内容証明送った。
111 ：底値さん：2006/09/05(火) 06:30:02
給料払え～。全国に被害者多数。詐欺、暴行、横領、脅迫など悪徳業者。
今日にでも労基にいってきま～す。（笑）
過去に労基の監査で逮捕者でて計画倒産して社名を代えて復活。
こういう頭のおかしい奴らは会社より役員全員潰れておくれ。
駄目なら訴訟。違反だらけの会社なので必ず合法的に潰してやります。
今日にでも労基にいってきま～す。（笑）
過去に労基の監査で逮捕者でて計画倒産して社名を代えて復活。
こういう頭のおかしい奴らは会社より役員全員潰れておくれ。
駄目なら訴訟。違反だらけの会社なので必ず合法的に潰してやります。
112 ：底値さん：2006/09/11(月) 11:54:17
前の会社は、某先物取引関係。先月下旬3日前に解雇言い渡された。
もう明日から来ないでいいと
会社とは別に労働組合加入していたので、明後日午後団体交渉。
不当解雇にはやはり組合の力強し。
もう明日から来ないでいいと
会社とは別に労働組合加入していたので、明後日午後団体交渉。
不当解雇にはやはり組合の力強し。
113 ：底値さん：2006/10/12(木) 15:46:33
114 ：底値さん：2006/12/01(金) 23:20:31
おまえらひどいひどいとか言いながら実態がわからないんだよ。
単に時間が長いといっても裁量労働などの合法的な長時間労働制度もあるから、違反かどうかわからないんだよ。
それなら行って調べろというが、そんな効率の悪いことしたくないんだよ。バーカ。
単に時間が長いといっても裁量労働などの合法的な長時間労働制度もあるから、違反かどうかわからないんだよ。
それなら行って調べろというが、そんな効率の悪いことしたくないんだよ。バーカ。
115 ：底値さん：2006/12/03(日) 08:58:43
＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻 労働相談の２割近くに
「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]
「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]
116 ：底値さん：2006/12/18(月) 10:44:30
ノロウイルスはやらせられないかな
117 ： ◆M2TLe2H2No ：2007/03/04(日) 17:02:50
test
118 ：p1223-ipbf908marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp：2007/03/04(日) 17:06:32
test
119 ：年間4000時間労働：2007/03/11(日) 01:09:44
「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。
元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。
準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。
０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html
年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。
元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。
準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。
０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
121 ：底値さん：2007/05/31(木) 09:34:15
知り合いの知り合い（公務員みたいな身分）が、プライベートで職場仲間と
スキーに行って、捻挫したら簡単に労災認めてもらって、金もらったらしい、
公務員・準公務員の世界ってこういうものなの？
スキーに行って、捻挫したら簡単に労災認めてもらって、金もらったらしい、
公務員・準公務員の世界ってこういうものなの？
122 ：底値さん：2007/05/31(木) 14:15:34
労組作れ、監督署行け
123 ：底値さん：2007/05/31(木) 22:22:49
光の月末はひどいな
124 ：底値さん：2007/05/31(木) 23:14:03
N県S市の某神社。
朝早く３時ぐらいに起きて
掃除とかする。
帰るのは８時過ぎ。上の人さっさと帰る。
下の人だけ仕事たっぷり。ずーとその調子
セクハラとかもあるとか・・・
ひどい誰かなんとかしてやってあげたいって感じ
朝早く３時ぐらいに起きて
掃除とかする。
帰るのは８時過ぎ。上の人さっさと帰る。
下の人だけ仕事たっぷり。ずーとその調子
セクハラとかもあるとか・・・
ひどい誰かなんとかしてやってあげたいって感じ
「労働基準法被害者」ってのがアフォっぽい
「労働基準法を守らない事業主の会社でしか働けない被害者」ってことでしょ？
「労働基準法を守らない事業主の会社でしか働けない被害者」ってことでしょ？
126 ：底値さん：2007/07/16(月) 12:25:46
>>121
そんわけないだろ。ボケ。
そんわけないだろ。ボケ。
127 ：底値さん：2007/07/27(金) 23:03:51
一部上場を気取るなら、労組くらい認めろよな。労使の交渉も無しに、一方的に人事制度変えて、
何が「ＥＳ（従業員満足度）向上」だっつーの。
何が「ＥＳ（従業員満足度）向上」だっつーの。
128 ：底値さん：2007/07/27(金) 23:27:12
まさき。過去のこと反省なしにお前の未来予想図はゴミ以下。
129 ：底値さん：2007/07/28(土) 02:03:23
特に九州は作るべき
130 ：底値さん：2007/08/13(月) 19:04:57
良いよ。
参加する
参加する
131 ：底値さん：2007/08/14(火) 18:19:38
>>103
その後は？
その後は？
132 ：底値さん：2007/08/15(水) 03:31:48
ここ光の板じゃないの？
133 ：底値さん：2007/09/06(木) 23:54:57
光通信 離職率高過ぎ。
従業員満足度なんて無視！
従業員満足度なんて無視！
134 ：底値さん：2007/09/07(金) 23:33:11
だよね
135 ：底値さん：2007/09/07(金) 23:40:21
利益しか考えてないよ。株価ひどいな
136 ：底値さん：2007/09/07(金) 23:40:26
つうかそもそも労働基準法自体が企業の為のザル法で企業に対する罰則規定なんか無いに等しいんだが…先進国では有り得ん(泣)
137 ：底値さん：2007/09/19(水) 21:37:45
26日出勤したのに出勤日数22日になってる
これが光かヘ（´Д｀）ヘ
これが光かヘ（´Д｀）ヘ
138 ：底値さん：2007/09/19(水) 23:53:32
変なスレタイ
139 ：底値さん：2007/09/20(木) 03:07:09
労基署に行け
140 ：底値さん：2007/09/21(金) 02:00:27
行け
141 ：底値さん：2007/11/05(月) 21:27:28
あぁん、イクぅ、イクぅ
(ノ＞＜)ノ
(ノ＞＜)ノ
142 ：底値さん：2007/11/07(水) 18:45:07
雇用条件通知書 出さないのって違反だよね。
これで、問い合わせたら、失礼だと怒鳴られて、せっかく他をあきらめて入って会社
即刻解雇された。
いくらもらえる？
これで、問い合わせたら、失礼だと怒鳴られて、せっかく他をあきらめて入って会社
即刻解雇された。
いくらもらえる？
143 ：底値さん：2007/11/08(木) 22:10:23
賃金・労働時間等に関する事項は書面による明示が必要です。契約の一方的な変更はできません。違反すると罰せられます。2008年4月からはパートタイム労働法改正も施行されます。何かあれば、社内で丸めこまれず、
労働基準監督署や連合に訴えましょう。
労働基準監督署や連合に訴えましょう。
>>142
解雇予告手当＝
直近の給料締日から遡って３か月間の総暦日数÷同左期間の総支給額×３０日（or 即日解雇でなければ３０日－解雇予告期間日数）
労働条件通知書について問い合わせただけで怒鳴るような対応する会社なら、
請求したところで、もらえるかどうか分からないけどね・・・
解雇予告手当＝
直近の給料締日から遡って３か月間の総暦日数÷同左期間の総支給額×３０日（or 即日解雇でなければ３０日－解雇予告期間日数）
労働条件通知書について問い合わせただけで怒鳴るような対応する会社なら、
請求したところで、もらえるかどうか分からないけどね・・・
上の間違いでしたすんません。正しくは、
解雇予告手当＝
直近の給料締日から遡って３か月間の総支給額÷同左期間の総暦日数×３０日（or 即日解雇でなければ３０日－解雇予告期間日数）
解雇予告手当＝
直近の給料締日から遡って３か月間の総支給額÷同左期間の総暦日数×３０日（or 即日解雇でなければ３０日－解雇予告期間日数）
146 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2007/12/15(土) 14:46:42
147 ：底値さん：2007/12/16(日) 19:24:46
少年たちによる“性犯罪”
夕方帰宅中の女子高校生が、東京都足立区綾瀬の路上で少年（１８歳と１６歳）
に誘拐され、少年の両親も同居する家に４０日間監禁され、暴行殺害された。
少年らは、監禁中、被害者の陰毛を剃り全裸で踊らせたり、体に揮発性油を塗り
ライターで火をつけ、熱がる様子を見て笑い転げた。遺体の性器及び肛門には
スポーツドリンクの瓶が押し込まれていた。少年法が適用されるため、監禁場所の
強制家宅捜索はできなかった。
少年らの刑期から未決勾留期間が差引かれるうえ、刑期満了前の仮保釈があるため
主犯以外は全て６年程度しか服役していない。主犯は平成１９年２月には仮出所した。
服役中は給料（作業報奨金）が支払われ土日休業、平日は毎日３時間の自由時間がある。
受刑者１人当たり月２０万円の税金が使われ、被害者側の税金（消費税を含む）で
賄われている。一方、被害者の遺族は検死場所から遺体を引き取るための自動車代まで
支払わねばならなかった。 「女子高生コンクリート詰め殺人事件」
148 ：風間：2007/12/22(土) 03:06:04
労基って、結局は無能みたい。うちの社長、労基がきてもずっと不在にして
郵便書面は開けもしない、会社電話は取り付かせず、事務員からの連絡も
シカト。 携帯は自分の部下しか出ない。
辞めてく事務員３代目ぐらいいなると労基も担当が代替わりして、、、、、
あとは民事で会社と当事者でやってください。だって。
民事で裁判起こすと、原告集まって被害金額なんかで順番が決まるから
給料２ヶ月未納者より、外注工事料金１年不払い会社の方が優先で、
なおかつ時間がかかるらしい。
結局、労基は役立たずみたい。
郵便書面は開けもしない、会社電話は取り付かせず、事務員からの連絡も
シカト。 携帯は自分の部下しか出ない。
辞めてく事務員３代目ぐらいいなると労基も担当が代替わりして、、、、、
あとは民事で会社と当事者でやってください。だって。
民事で裁判起こすと、原告集まって被害金額なんかで順番が決まるから
給料２ヶ月未納者より、外注工事料金１年不払い会社の方が優先で、
なおかつ時間がかかるらしい。
結局、労基は役立たずみたい。
労基に力がないのは、政治家選んでる自分達の責任。
スピード違反の車からもらい事故に遭う
→「きちんと取り締まりしていない警察が悪い」 なんて言ってたらキリがない。
自分で選んで入社した会社。今はやりの自己責任ってこと。
だからこそ自分で会社に直接働きかけようぜ。小さな力がやがて世の中に大きな流れを作る。
スピード違反の車からもらい事故に遭う
→「きちんと取り締まりしていない警察が悪い」 なんて言ってたらキリがない。
自分で選んで入社した会社。今はやりの自己責任ってこと。
だからこそ自分で会社に直接働きかけようぜ。小さな力がやがて世の中に大きな流れを作る。
150 ：底値さん：2007/12/24(月) 16:00:20
大抵は違法派遣
151 ：底値さん：2008/01/11(金) 23:46:05
労基局が力無く、労働基準法が形骸化した世の中もまた、
腐敗した自民党政権が作り上げたものだ。労働者諸君、今こそ革命だ！私利私欲しか省みない、
傲慢な無能政権を転覆せよ！諸君の仇どもをギロチンに送りこむのだ！
腐敗した自民党政権が作り上げたものだ。労働者諸君、今こそ革命だ！私利私欲しか省みない、
傲慢な無能政権を転覆せよ！諸君の仇どもをギロチンに送りこむのだ！
152 ：名無し：2008/01/29(火) 06:12:29
セクハラされて上に訴えたら即日解雇された。でも送別会は普通に出てくれだと？金沢駅中で鳩印てコンビニしてる会社Ｊ有る錆巣値戸金澤、錆巣残業させて自分達は業者から賄賂貰ってるくせに。裁判してやる！
153 ：底値さん：2008/01/30(水) 23:00:05
光に改善指導がまたあったらしいね
稼動時間長い、休日と休憩はない
稼動時間長い、休日と休憩はない
154 ：底値さん：2008/01/31(木) 01:00:22
労組を作ろう
155 ：底値さん：2008/01/31(木) 08:16:37
そうだ、労基署いこう
156 ：底値さん：2008/01/31(木) 13:36:38
いってみるといい。
場所わかる？
場所わかる？
157 ：底値さん：2008/01/31(木) 17:26:23
最近は、労働組合が存在しても…おとなしいよね。
158 ：底値さん：2008/01/31(木) 18:55:16
労組が元気だと会社倒産するだろ？
159 ：底値さん：2008/02/01(金) 00:30:01
そうでもないんじゃ？
160 ：底値さん：2008/02/01(金) 01:00:05
利益の出ているきちんとした企業はね。
叩けばホコリの出るところは…だな
叩けばホコリの出るところは…だな
161 ：底値さん：2008/02/06(水) 09:39:16
光入ったら時代錯誤のモーレツ社員になるしかないんだね
162 ：底値さん：2008/02/06(水) 12:36:35
そうでもない
163 ：底値さん：2008/02/09(土) 07:56:11
光の兵士は使い捨て
164 ：底値さん：2008/02/11(月) 13:41:12
この会社は、労働基準などへったくれだよ
残業手当・休日手当一切でません。
募集内容と実際の給料と手当てはまったく違います。
就業規則一切ない。
http://society6.2ch.net/hikari/index.html#1
残業手当・休日手当一切でません。
募集内容と実際の給料と手当てはまったく違います。
就業規則一切ない。
http://society6.2ch.net/hikari/index.html#1
165 ：底値さん：2008/02/11(月) 17:17:46
>>164
本当この会社は酷い！
何が１か月の所定労働時間だよっ！！
年始年末やGWって会社側から決められた休みであっても
１か月３０日の月は１７１時間、３１日の月は１７７時間勤務しなければ
１か月分の給与が貰えないってどういうことだよ！！
本当この会社は酷い！
何が１か月の所定労働時間だよっ！！
年始年末やGWって会社側から決められた休みであっても
１か月３０日の月は１７１時間、３１日の月は１７７時間勤務しなければ
１か月分の給与が貰えないってどういうことだよ！！
166 ：底値さん：2008/02/12(火) 00:50:26
就業規則を読めないということか…重傷だな。
167 ：底値さん：2008/02/14(木) 12:42:45
被害者の会じゃなくそういう会社作れないかな？
依頼のあった会社に潜入して働きながら法的にきちんと徹底調査と証拠集め
３ヶ月くらいしたら裁判起こして金むしりとる
別に弁護士資格なくても裁判の時に提携してくれる弁護士だけ見つけとけばいいし
こういう問題が起こったときに素人が集まって話してもなかなか進展しないでしょ？
それを解決する会社
探偵みたいなイメージかな
これがうまく行くと会社がつぶれて行って働き口が減るかもしれないけど
仕事の量は変わんないんだからまた新しい会社が出来るさ
そうやって弱くて悪い会社にはどんどんつぶれてもらって本当にいい会社だけ残っていただく
やりがいもあると思うんだけど
経営者じゃないから資金繰りについては良くわかんないんだけど
潜入中はその会社から金取れるし動き出しで勝てそうな会社を選んでいくようにして
少数精鋭でやればなんとかなるんじゃないかと
あとは依頼人のその後の仕事をうまいこと見つけてあげられる機能でも持てば
完璧なんだけど
あくまで単なる思い付き
でもこんな団体必要でしょ？
求めてる人がいれば出来るのが仕事なんだから
依頼のあった会社に潜入して働きながら法的にきちんと徹底調査と証拠集め
３ヶ月くらいしたら裁判起こして金むしりとる
別に弁護士資格なくても裁判の時に提携してくれる弁護士だけ見つけとけばいいし
こういう問題が起こったときに素人が集まって話してもなかなか進展しないでしょ？
それを解決する会社
探偵みたいなイメージかな
これがうまく行くと会社がつぶれて行って働き口が減るかもしれないけど
仕事の量は変わんないんだからまた新しい会社が出来るさ
そうやって弱くて悪い会社にはどんどんつぶれてもらって本当にいい会社だけ残っていただく
やりがいもあると思うんだけど
経営者じゃないから資金繰りについては良くわかんないんだけど
潜入中はその会社から金取れるし動き出しで勝てそうな会社を選んでいくようにして
少数精鋭でやればなんとかなるんじゃないかと
あとは依頼人のその後の仕事をうまいこと見つけてあげられる機能でも持てば
完璧なんだけど
あくまで単なる思い付き
でもこんな団体必要でしょ？
求めてる人がいれば出来るのが仕事なんだから
168 ：底値さん：2008/02/14(木) 15:07:25
潜入した従業員がどこにも採用されなくなり、その従業員が会社に対して思うことはビカリに対する思いと変わらない。
169 ：底値さん：2008/02/15(金) 13:58:45
うちの会社はみなし残業代として毎月3万は出るが、
休日出勤したりしてると割に合わない
ストックビジネスをしておらず訪販会社なので、毎月、毎月数字に追われたいへんです
だから毎月の数字も読めない
数字が足りなきゃ出勤
これの繰り返しに疲れました
休日出勤したりしてると割に合わない
ストックビジネスをしておらず訪販会社なので、毎月、毎月数字に追われたいへんです
だから毎月の数字も読めない
数字が足りなきゃ出勤
これの繰り返しに疲れました
170 ：底値さん：2008/02/15(金) 19:41:32
>>168
167ですけど潜入した会社から出る給料しかもらえないと思ったんですよね？
そもそもこの会社所属なんで潜入してなくても給料出ますよ
潜入したら出来ればそこでもらえる給料全額ボーナスと言いたいところだけど
まぁ最低でも相手が払わない残業代なんかはこっちが負担出来るくらいの
金額は保証する感じで
ただしかしいずれ採用されなくなるってのは考えてなかった
それは任務の遂行上問題アリですね
どんどん人増やして会社デカくする意味の無い会社ですから
167ですけど潜入した会社から出る給料しかもらえないと思ったんですよね？
そもそもこの会社所属なんで潜入してなくても給料出ますよ
潜入したら出来ればそこでもらえる給料全額ボーナスと言いたいところだけど
まぁ最低でも相手が払わない残業代なんかはこっちが負担出来るくらいの
金額は保証する感じで
ただしかしいずれ採用されなくなるってのは考えてなかった
それは任務の遂行上問題アリですね
どんどん人増やして会社デカくする意味の無い会社ですから
171 ：底値さん：2008/02/15(金) 23:57:25
時間外労働120時間オーバー(^3^)/
172 ：底値さん：2008/02/16(土) 02:36:27
そう。
人材を入れては使い捨てにする会社には意味がない。
むしろ労組の方がいい。
人材を入れては使い捨てにする会社には意味がない。
むしろ労組の方がいい。
173 ：底値さん：2008/02/16(土) 20:04:02
今日も出勤明日も出勤
今週は休みがないらしい
タイムカードは押さなくていいと言われました
これってどうなん？
今週は休みがないらしい
タイムカードは押さなくていいと言われました
これってどうなん？
174 ：底値さん：2008/02/16(土) 20:44:29
辞めればいい。
175 ：底値さん：2008/02/17(日) 01:35:14
そう辞めてしまえばいい。
そうしたら君は無職だ。
それがいい。
そうしたら君は無職だ。
それがいい。
176 ：底値さん：2008/02/17(日) 01:51:25
無職 いやづら
177 ：底値さん：2008/02/23(土) 05:15:48
労働基準法 違反の会社ってのは訴えられたときはどうなるの？
178 ：底値さん：2008/02/24(日) 02:14:50
・
179 ：底値さん：2008/02/24(日) 17:06:59
180 ：底値さん：2008/02/25(月) 02:23:30
監督所が未払い分の残業代払えって命令しても名、
会社は書類作って、（こんだけの金額受け取りましたって
文面の）それに金額欄隠してはんこ押させるんだ。
万が一、監督所から労働者に直接「もらってますか？」と
聞かれても、会社に釘刺されて「はい、書面どうりの金額を受領
しました。」とこたえるだけ。
サービス残業代で人生台無しにしたくないからな。
いやなら会社辞めればいいし。
もしちくったら間違い無く、
クビなんだろうな。
会社は書類作って、（こんだけの金額受け取りましたって
文面の）それに金額欄隠してはんこ押させるんだ。
万が一、監督所から労働者に直接「もらってますか？」と
聞かれても、会社に釘刺されて「はい、書面どうりの金額を受領
しました。」とこたえるだけ。
サービス残業代で人生台無しにしたくないからな。
いやなら会社辞めればいいし。
もしちくったら間違い無く、
クビなんだろうな。
181 ：底値さん：2008/03/14(金) 08:03:38
なーるほど
182 ：底値さん：2008/03/14(金) 11:45:22
これだけ労働など違法を普通にしているのだから決算は違法していないのかな？
ライブドアみたい？
それはないか。
ライブドアみたい？
それはないか。
183 ：底値さん：2008/03/14(金) 12:16:30
いやいや、
退社させて本音吐かせるのなら、
全員やめさせたら？ｗ
退社させて本音吐かせるのなら、
全員やめさせたら？ｗ
184 ：底値さん：2008/03/14(金) 19:51:27
一人じゃ出来ないからって、○○会作る…
君達弱過ぎ
烏合の衆には何も出来ない
君達弱過ぎ
烏合の衆には何も出来ない
185 ：底値さん：2008/03/14(金) 21:04:42
強いとか弱いの問題では無いと思いますが…。
一人でやったら強いのですか？強い事はいい事なのですか？
一人でやったら強いのですか？強い事はいい事なのですか？
186 ：底値さん：2008/03/14(金) 21:05:40
若干スレの名前はおかしいけどね
187 ：底値さん：2008/03/14(金) 21:26:54
書き込む時間があるなら、労基署に行きなさい
同情し合うだけ無駄
被害に遭ったというなら、でるとこ出て、皆に経過と結果を報告したほうがいいんじゃない？
だから烏合の衆なんて言われるのｗｗｗ
同情し合うだけ無駄
被害に遭ったというなら、でるとこ出て、皆に経過と結果を報告したほうがいいんじゃない？
だから烏合の衆なんて言われるのｗｗｗ
188 ：底値さん：2008/03/14(金) 23:28:00
お前には報告しないけどな。
189 ：底値さん：2008/03/15(土) 00:38:10
188
報告できるだけのネタを用意してからレスしに来い
出来ないなら用無し
報告できるだけのネタを用意してからレスしに来い
出来ないなら用無し
190 ：底値さん：2008/03/15(土) 01:56:56
お前もなー
書き込みするならネタ持って来い！
書き込みするならネタ持って来い！
191 ：底値さん：2008/03/15(土) 08:15:04
ぉまぇらを中傷するのがワシのネタｗ
192 ：底値さん：2008/03/17(月) 14:13:26
強制出勤！ 今月も休みは3日かな
193 ：底値さん：2008/03/18(火) 01:39:16
3日あれば充分でしょ？
194 ：底値さん：2008/03/18(火) 02:45:10
いや せめて あと 一日 ください
195 ：底値さん：2008/03/18(火) 22:12:29
そんな会作ってどぉすんの？
ホワイトカラーエグゼプションが施行されたら、何にも言えない
法の抜け目は、さらに穴だらけになるのに（笑）
今のうちに仕事できる人間に成ることをオススメします
ホワイトカラーエグゼプションが施行されたら、何にも言えない
法の抜け目は、さらに穴だらけになるのに（笑）
今のうちに仕事できる人間に成ることをオススメします
使い捨て。人材を食いつぶせッ！（^・x・^）
197 ：底値さん：2008/03/19(水) 12:53:24
今の日本は働かないのに権利の主張だけの労働者が多すぎるのかも。
どんどん国際競争力が失われていく。
どんどん国内企業は海外に工事を作る。
なぜなら国内はコストがかかる割に労働の質が悪い。
早くみんな気がつかないと本当に仕事無くなるよ。
どんどん国際競争力が失われていく。
どんどん国内企業は海外に工事を作る。
なぜなら国内はコストがかかる割に労働の質が悪い。
早くみんな気がつかないと本当に仕事無くなるよ。
198 ：底値さん：2008/03/20(木) 00:25:45
そうそう。
義務と権利のバランス
権利を望むなら義務を果たせ！
義務を果たすための救済に、権利が存在している…
っていう認識のない阿呆が多すぎる
所詮日本は資本主義
やらね～奴は淘汰でいぃんじゃねぇ
義務と権利のバランス
権利を望むなら義務を果たせ！
義務を果たすための救済に、権利が存在している…
っていう認識のない阿呆が多すぎる
所詮日本は資本主義
やらね～奴は淘汰でいぃんじゃねぇ
199 ：底値さん：2008/03/26(水) 18:52:15
被害者意識＝他力本願
被害者の会＝他力本願
改善された？
被害者の会＝他力本願
改善された？
200 ：底値さん：2008/03/26(水) 20:44:08
いや 全然。
201 ：底値さん：2008/03/27(木) 00:57:25
愚痴るだけじゃなく、そんなに暇なら会社に認めて貰える人材になりなさい
202 ：底値さん：2008/03/27(木) 02:35:18
別に会社に認めてもらう為に働いている訳ではない。
203 ：底値さん：2008/03/27(木) 08:34:41
＞202
社会にも認められない残骸ｗｗｗ
社会にも認められない残骸ｗｗｗ
204 ：底値さん：2008/03/27(木) 10:20:54
社会や会社に認められるというのはどのような状態の事？
205 ：底値さん：2008/03/27(木) 21:49:51
こと働くことにおいては
認められている
＝自らの役務・職責を理解・全うし、成果・権利を誇示せずとも、自らの望む権利を有している
認められない
＝①自らの役務・職責に理解を示さず、評価の基準を自らで定め、それに理解を示さないモノを批難する
②定められた権利を背に、職責を全うしないにも拘わらず権利を誇示する
③自らの権力を背に、職責を強要する
④自らの意志もないまま、①～③に同調する
かな？
認められている
＝自らの役務・職責を理解・全うし、成果・権利を誇示せずとも、自らの望む権利を有している
認められない
＝①自らの役務・職責に理解を示さず、評価の基準を自らで定め、それに理解を示さないモノを批難する
②定められた権利を背に、職責を全うしないにも拘わらず権利を誇示する
③自らの権力を背に、職責を強要する
④自らの意志もないまま、①～③に同調する
かな？
過重労働が過度ですよ。20連勤か～
207 ：底値さん：2008/03/28(金) 01:30:44
なるほど。
208 ：底値さん：2008/03/28(金) 02:14:18
労働基準監督暑も適当なんだよね～。個人の相談は当たり障りなくあしらわれる。まず、ユニオンに入ることだよね。一人から入れるもんね。そのうえてま団体交渉をこころみるべし。
209 ：底値さん：2008/03/28(金) 08:31:21
ユニオンにしたって、状況証拠を自分で揃えてからでないと何もしてくれないよ
相談にはのってくれるけど、動くのは自分
自分じゃあ動けないから相談するのにねぇ
相談にはのってくれるけど、動くのは自分
自分じゃあ動けないから相談するのにねぇ
210 ：底値さん：2008/03/31(月) 13:10:03
被害もーそーしてなさいｗ
211 ：底値さん：2008/04/08(火) 00:41:10
モーソー家集団
自分じゃ、なんもできない
職安で入り浸れ！（笑）
自分じゃ、なんもできない
職安で入り浸れ！（笑）
212 ：底値さん：2008/04/08(火) 01:09:44
労基、労働局、税務署に内部告発！すぐに動いたよ！
213 ：底値さん：2008/04/08(火) 02:02:54
光は有給を使わせません
214 ：底値さん：2008/04/08(火) 12:46:35
そうなん？
215 ：底値さん：2008/04/10(木) 09:02:56
有休使いたいなら、結果出すか、退職消化しろｗ
やらないうちに喚くな
やらないうちに喚くな
216 ：底値さん：2008/04/10(木) 10:58:02
↑
こういう考え方が蔓延すると会社はダメになる
こういう考え方が蔓延すると会社はダメになる
218 ：底値さん：2008/04/10(木) 15:15:50
俺が働いていたビジネスホテルなんだけど、
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。
これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。
チサンホテル郡山です。
夕方５時から、翌日午後３時までで、休憩２０分。
これって、普通なの？ ２２時間労働で休憩時間２０分。
チサンホテル郡山です。
219 ：底値さん：2008/04/10(木) 15:34:55
ただ休みが月９日あったんですよ。
この場合どうなんですか？
この場合どうなんですか？
部署によるだろ
俺の部署は普通に有給使えるし、有給取りたいって言っても
上司は嫌な顔しないぞ
俺の部署は普通に有給使えるし、有給取りたいって言っても
上司は嫌な顔しないぞ
221 ：底値さん：2008/04/11(金) 12:30:30
被害者ぶってるなら辞めればいいし、その時に退職消化すりゃーえぇやん
はよ辞めな
はよ辞めな
222 ：底値さん：2008/04/11(金) 16:26:11
有給休暇を取りたくて取れない事に不満があるという事が被害者ぶる事？
辞めれば済むけどそんな事を繰り返していい会社になるのか？逆にお前みたいな考え方が会社をダメにするな。
もちろん労働者がきちんと義務を果たすのが前提だけど。
辞めれば済むけどそんな事を繰り返していい会社になるのか？逆にお前みたいな考え方が会社をダメにするな。
もちろん労働者がきちんと義務を果たすのが前提だけど。
223 ：底値さん：2008/04/11(金) 20:40:40
光系の会社を良い会社に？
（大爆笑）
もしかして被害者の拡大を抑えたいからかぁ
救いきれんねぇ、君達
腐りきった会社をまともにすることなんて捨てなさい
根本的に考えを変えな
今君達に必要なのは
①このように氾濫している情報の成否の判断力を鍛える
②嫌ならすがらないか、それを変えられる程の権利を有するモノになる
③たかって誹謗しない
まぁ、全員が①を身につけるだけで光は潰れるって事ぐらい思い付け
ただ、オマエラみたいな奴ほど、ちょっと偉くなっただけでデカイ顔するのは見えてるけどなぁｗｗｗ
（大爆笑）
もしかして被害者の拡大を抑えたいからかぁ
救いきれんねぇ、君達
腐りきった会社をまともにすることなんて捨てなさい
根本的に考えを変えな
今君達に必要なのは
①このように氾濫している情報の成否の判断力を鍛える
②嫌ならすがらないか、それを変えられる程の権利を有するモノになる
③たかって誹謗しない
まぁ、全員が①を身につけるだけで光は潰れるって事ぐらい思い付け
ただ、オマエラみたいな奴ほど、ちょっと偉くなっただけでデカイ顔するのは見えてるけどなぁｗｗｗ
224 ：底値さん：2008/04/12(土) 11:49:24
それならそれでいいだろ。
好きにさせれば。
好きにさせれば。
225 ：底値さん：2008/04/15(火) 08:37:18
おまいら、書き込めば勇気が沸いて来ると思ってんじゃない？
そんな事じゃ頭にウジがわくよ
（うじうじしてるだけにｗｗｗ）
そんな事じゃ頭にウジがわくよ
（うじうじしてるだけにｗｗｗ）
226 ：底値さん：2008/04/15(火) 18:54:12
非常におもしろくない。
に一票。
に一票。
227 ：底値さん：2008/04/15(火) 23:41:37
225に一票
おまいら糞
おまいら糞
228 ：底値さん：2008/04/17(木) 13:13:49
訴えたいなら、まず行動しろ
だから糞って言われるんだよ
だから糞って言われるんだよ
229 ：底値さん：2008/04/17(木) 17:25:29
このスレ炎上中です。みんな急げ！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【ヤマダﾞ】PCサポート下請業者【MMJ】
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【ヤマダﾞ】PCサポート下請業者【MMJ】
230 ：底値さん：2008/04/20(日) 00:28:51
月の稼動時間ぐらい明細に載せてくれ
231 ：底値さん：2008/04/25(金) 01:56:23
そんなもん自分で管理しろ
232 ：底値さん：2008/04/25(金) 12:26:16
↑同意ｗｗｗ
何でも人に頼るから、愚痴りだけって言われるんだよ
何でも人に頼るから、愚痴りだけって言われるんだよ
233 ：底値さん：2008/04/30(水) 02:42:58
会社と闘おう！【勝手な転勤や残業は許さない！】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1204082158/l50
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1204082158/l50
234 ：底値さん：2008/04/30(水) 07:59:15
労務は守らんな。サビ残、休出は当たり前
235 ：底値さん：2008/05/02(金) 14:26:01
ってか、はよ動け
236 ：底値さん：2008/05/02(金) 14:30:35
自分で何とかしろ
237 ：底値さん：2008/05/03(土) 00:54:52
労組がない
238 ：底値さん：2008/05/06(火) 00:13:04
管理職にさせて残業代を払わない
239 ：底値さん：2008/05/06(火) 08:34:53
年間休日50日
240 ：底値さん：2008/05/07(水) 10:12:33
だから、文句言う暇があったら、早く自分で何とかしなさい
241 ：底値さん：2008/05/07(水) 11:23:38
ほっとけばいいよ。
どうせ何も出来ないんだよ。
かわいそうに
どうせ何も出来ないんだよ。
かわいそうに
242 ：底値さん：2008/05/12(月) 01:59:41
訴えたマックの店長はやるなぁ
外食はどこもきついか。マックも24時間になったし
外食はどこもきついか。マックも24時間になったし
243 ：底値さん：2008/05/13(火) 10:13:46
管理職にさせて残業代払わない。休日出勤あたり前
244 ：底値さん：2008/05/15(木) 14:58:53
いきなり近づいてきて
俺の方が上だー
っていってきて
嫌で邪魔だと
まぁ、そうゆうことでｗ
俺の方が上だー
っていってきて
嫌で邪魔だと
まぁ、そうゆうことでｗ
245 ：底値さん：2008/05/15(木) 16:42:55
↑意味不明
246 ：底値さん：2008/05/15(木) 22:28:43
電車が送れ、遅延証明書を提出しても無給です。普通ありえますか
247 ：底値さん：2008/05/16(金) 00:01:03
自己責任
248 ：底値さん：2008/05/16(金) 00:11:30
学生ではないのだからあたりまえ。
働いてないのは事実。
働いてないのは事実。
249 ：底値さん：2008/05/16(金) 03:20:21
光「労働基準監督署に行く人なんて、頭おかしんじゃないんすかー あははははｗ」
光「ほら見てくださいよ、働いてないじゃないですかー」
雇用状態の改善を一切しないが
理由は競争力の減退が懸念されるということらしい。
業務効率が悪いだけだと思えるが。
てゆうか、他人の意見は洗脳であって、自分達の考え方は
間違ってない、と違反しているらしく。
まぁ、俺はここでは対象外だが、
詐欺といわれることがきついなら、
言ったことも実行していない、
というのは相手も認める事実らしい。
関係上、いうべきじゃないんだ、
といわれました、
光「ほら見てくださいよ、働いてないじゃないですかー」
雇用状態の改善を一切しないが
理由は競争力の減退が懸念されるということらしい。
業務効率が悪いだけだと思えるが。
てゆうか、他人の意見は洗脳であって、自分達の考え方は
間違ってない、と違反しているらしく。
まぁ、俺はここでは対象外だが、
詐欺といわれることがきついなら、
言ったことも実行していない、
というのは相手も認める事実らしい。
関係上、いうべきじゃないんだ、
といわれました、
250 ：底値さん：2008/05/20(火) 17:07:30
被害者意識…
勘弁してくれ…
てめ～で何とかしろ
勘弁してくれ…
てめ～で何とかしろ
251 ：底値さん：2008/05/22(木) 08:36:28
249
意味わからん
意味わからん
252 ：底値さん：2008/05/22(木) 21:28:52
労働していない時間の給与の支給決定は会社が行います。
じゃあ雨で仕事出来ないのに出勤命令は会社は出せるのか？
金は出ないが出勤を強要。
金は出ないが出勤を強要。
254 ：底値さん：2008/05/23(金) 05:27:58
辞めてからは光の社員だったということで
社会から責任の一端負わされてる感じ。
まぁ、上記カキコしてる人間は光がつぶれたとしても、
残ったとしても一社員としての責任は負わなくて
本人はそれでよかったと生きていくだけですよ ええ
社会から責任の一端負わされてる感じ。
まぁ、上記カキコしてる人間は光がつぶれたとしても、
残ったとしても一社員としての責任は負わなくて
本人はそれでよかったと生きていくだけですよ ええ
255 ：底値さん：2008/05/23(金) 05:29:15
251
かなりの鈍感だ・・・
かなりの鈍感だ・・・
256 ：底値さん：2008/05/23(金) 05:30:25
支給決定は会社が行います
ありがちの変わった説明だなぁ
ありがちの変わった説明だなぁ
257 ：底値さん：2008/05/28(水) 23:48:29
フェスティバルは？
過労自殺と遺族 ～事件の解明と労災認定に向けて～
http://taisho.holy.jp/
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
http://taisho.holy.jp/
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
259 ：底値さん：2008/06/26(木) 09:19:08
非常識にもほどがあるよ。光は
260 ：底値さん：2008/06/26(木) 09:45:59
署に駆け込め～
261 ：底値さん：2008/06/26(木) 11:19:07
10年弱前に光ってた
15時間拘束でも楽しかったけどなあ 中卒上司の相手して遊んでるだけで30マン
今でも長時間の拘束時間なのかな？
労働基準法がどうこう言う奴等は公務員になればどうだ？
15時間拘束でも楽しかったけどなあ 中卒上司の相手して遊んでるだけで30マン
今でも長時間の拘束時間なのかな？
労働基準法がどうこう言う奴等は公務員になればどうだ？
2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ 志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】 キヤノン本体社員の自殺 【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
● 歯科 Ｆ技官のいやがらせで自殺 ●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ 志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】 キヤノン本体社員の自殺 【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
● 歯科 Ｆ技官のいやがらせで自殺 ●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/
263 ：底値さん：2008/06/27(金) 03:35:26
金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。
金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。
金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ
264 ：底値さん：2008/06/27(金) 10:39:21
まあ、結論はね、
残業代や有給休暇など法律で決まってるものは
ちゃんと払えと。払ったら潰れるような会社なら
そんなの全部潰れちまえばいいんだよ。
残業代や有給休暇など法律で決まってるものは
ちゃんと払えと。払ったら潰れるような会社なら
そんなの全部潰れちまえばいいんだよ。
265 ：底値さん：2008/07/09(水) 11:21:29
じゃあ潰れます・・・
266 ：底値さん：2008/07/14(月) 15:54:26
出勤日数の改竄
267 ：底値さん：2008/07/26(土) 08:08:05
ぱわはらが光の文化
268 ：薬剤師過労死事件続報：2008/07/31(木) 21:22:32
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
平成２０年７月２３日 名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
269 ：底値さん：2008/08/17(日) 00:34:19
社内ルールには厳しい
270 ：底値さん：2008/08/24(日) 00:59:28
こんぷらいあんす
271 ：底値さん：2008/08/25(月) 13:05:25
会社で怪我して労災がおりないから仕方なく仕事してたけど、嫌がらせ受けるようになって、
精神的にアレになって体調不良で仕事休んだら退職届渡された。
んで、やめてから労基いったり労災の手続きしてお金は返してもらったけど
生活が厳しくて生活保護お願いしにいったら断られ代わりに離職支援紹介されて
無職のまま1年が経過。
前に進みたくても不安で何も考えられなくなってたけど明日労働相談センター行ってくる。
辞めてからじゃ遅いんだろうけど（一年以上たってるし）このままじゃ嫌なんで訴えられるのであれば
訴えて、240万の借金負った分や精神的なアレの慰謝料取ったりしてみたい。
駄目だったら仕方ないけど、前に進むために何かしなきゃって思ってる。
精神的にアレになって体調不良で仕事休んだら退職届渡された。
んで、やめてから労基いったり労災の手続きしてお金は返してもらったけど
生活が厳しくて生活保護お願いしにいったら断られ代わりに離職支援紹介されて
無職のまま1年が経過。
前に進みたくても不安で何も考えられなくなってたけど明日労働相談センター行ってくる。
辞めてからじゃ遅いんだろうけど（一年以上たってるし）このままじゃ嫌なんで訴えられるのであれば
訴えて、240万の借金負った分や精神的なアレの慰謝料取ったりしてみたい。
駄目だったら仕方ないけど、前に進むために何かしなきゃって思ってる。
272 ：底値さん：2008/08/25(月) 13:09:28
ずっと死ぬことだけ考えてたよこの一年間。
でも、このまま死ぬんだったら嫌がらせしたやつ殺してやりたいとか思ったり、
自分なりに踏ん切りつく何かがほしかったり、カウンセラー行ったり相談したりしたくて、労働相談センター行こうかなと
でも、このまま死ぬんだったら嫌がらせしたやつ殺してやりたいとか思ったり、
自分なりに踏ん切りつく何かがほしかったり、カウンセラー行ったり相談したりしたくて、労働相談センター行こうかなと
273 ：底値さん：2008/08/29(金) 07:24:08
誰か倒れるまでこの強制出勤は続くのだろうか、、、
274 ：底値さん：2008/08/30(土) 15:39:34
倒れたら金でもみ消しにかかってくるよ
275 ：底値さん：2008/09/02(火) 23:38:06
地獄の決算月の上からのムチャブリに耐えられるかな
276 ：底値さん：2008/09/03(水) 02:02:34
労働安全衛生法
277 ：底値さん：2008/09/04(木) 08:42:39
どんだけ働いても、出勤日数は改竄される
278 ：薬剤師過労死事件続報：2008/09/07(日) 21:45:44
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/birahaifu.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
279 ：底値さん：2008/09/14(日) 07:39:28
決算月、ムチャしてますか？
280 ：底値さん：2008/09/16(火) 00:53:50
心身疲れた（-。-）。ｏＯ
パワハラで強制出勤？
282 ：薬剤師過労死事件続報：2008/09/17(水) 21:41:24
283 ：底値さん：2008/09/19(金) 08:41:39
休日、休憩は労働者の当然の権利…ではないらしい
284 ：底値さん：2008/09/21(日) 08:05:07
しぬぅ。休みくれ。
悪しき伝統だな～
なんだよ17連勤って
悪しき伝統だな～
なんだよ17連勤って
285 ：底値さん：2008/09/22(月) 01:06:42
会社のために特攻しる
286 ：薬剤師過労死事件続報：2008/09/24(水) 20:53:56
287 ：底値さん：2008/09/24(水) 23:07:52
死んでも表ざたにはならなそう
288 ：底値さん：2008/09/26(金) 23:15:46
289 ：底値さん：2008/09/27(土) 08:00:53
そりゃいい
290 ：底値さん：2008/09/29(月) 01:49:53
過労で結核になったかな
291 ：底値さん：2008/10/08(水) 02:23:49
労働環境サイアク
292 ：底値さん：2008/10/09(木) 10:21:26
有給が自然消滅してく…
293 ：薬剤師過労死事件続報：2008/10/20(月) 00:45:14
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
第２審判決文（名古屋高等裁判所の判断）
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/sosho-24.htm
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
294 ：底値さん：2008/10/30(木) 09:18:56
欝（´Д｀）
295 ：底値さん：2009/01/18(日) 08:01:54
打たずに出勤
296 ：底値さん：2009/01/22(木) 09:55:13
先月の退勤時間が改ざんされている…
297 ：底値さん：2009/01/22(木) 16:15:44
シンセイグループ
298 ：底値さん：2009/01/24(土) 23:43:30
今月分も勝手に遅刻や休みや残業代なしにされてたら、
怒りよりもなんか別の感情が湧き出てくる気がする。
卑屈になって人間として駄目になっていくような？
怒りよりもなんか別の感情が湧き出てくる気がする。
卑屈になって人間として駄目になっていくような？
299 ：薬剤師過労死事件続報：2009/02/03(火) 21:48:42
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
平成２０年１２月５日投函 社長に宛てた手紙
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii-1.htm
これまでの経緯
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/keii.htm
300 ：底値さん：2009/02/04(水) 18:57:54
労働基準法違反の中小企業が平気でのさばってる社会になんか出たくない！
301 ：底値さん：2009/02/18(水) 22:12:50
困ったときの？残業続いたときの？今夜一晩よろしくね!毎度！な場所があるから
みんな残業代荒稼ぎだよ？上役が率先してそこの場所利用してるから問題にならないみたいだけどね。
まず、こういう場所があること周知していかないと解決しないと思うよ
みんな残業代荒稼ぎだよ？上役が率先してそこの場所利用してるから問題にならないみたいだけどね。
まず、こういう場所があること周知していかないと解決しないと思うよ
302 ：底値さん：2009/02/19(木) 09:57:13
派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/
303 ：底値さん：2009/03/12(木) 02:25:05
メッドダイニングでも作ったほうがいいよ みんな過労死する前に立ち上がれ こんな最低な会社見たことがない
304 ：底値さん：2009/03/12(木) 11:56:51
なんだか情けない会だな
その前に喪前ら、仕事できんのか？
その前に喪前ら、仕事できんのか？
305 ：底値さん：2009/03/20(金) 11:31:19
トランスコスモス
306 ：名無しさん：2009/03/29(日) 12:57:09
私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
今日も職場で一人リクライニングです メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
東海東京証券ではメガバンク出身者は無敵なんです！
私には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
うちの会社は無関係です ガサ入れに来ないでください
大澤信一は無敵なんです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
今日も職場で一人リクライニングです メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
東海東京証券ではメガバンク出身者は無敵なんです！
私には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
うちの会社は無関係です ガサ入れに来ないでください
307 ：底値さん：2009/03/29(日) 15:22:15
温水洋一似と藤井隆似と岩瀬まじキモイ 頼むから消えてくれ
308 ：底値さん：2009/03/31(火) 12:34:45
トランスコスモスは倒産
309 ：底値さん：2009/04/14(火) 15:28:24
一ヶ月半分の給料未払いされてます
氏んでください
氏んでください
310 ：底値さん：2009/04/16(木) 03:33:23
キチガイw
311 ：底値さん：2009/04/16(木) 04:05:47
>>309
ちゃんとその部署には申告したのか？？
ちゃんとその部署には申告したのか？？
>>311
レスついてたｗ
部署なんかないよ。閉鎖(会社自体は倒産ではないらしい？)したから
控えてた連絡先も全滅。労基も刑事罰則適用するから行政指導は打ち切りだって。
数週間必死に請求に明け暮れてきてたけど、自分だけだったみたい
みんな諦めたり様子見ばかりで最近なんか気が抜けてきた。
自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…
レスついてたｗ
部署なんかないよ。閉鎖(会社自体は倒産ではないらしい？)したから
控えてた連絡先も全滅。労基も刑事罰則適用するから行政指導は打ち切りだって。
数週間必死に請求に明け暮れてきてたけど、自分だけだったみたい
みんな諦めたり様子見ばかりで最近なんか気が抜けてきた。
自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…
313 ：底値さん：2009/04/30(木) 22:32:11
違反は仕方内と思う・・
零細企業とか中小は資金繰りが大変だから
しかもこのご時勢・・
だけど・・自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…
って・・？それも金いるし・・一生懸命がんばっても雇い止め、事業所期限内で
行方不明連絡立ちバックレかまされ返って来ない・・
そして もう不在だから無効です・・なんて
仕事探す気なくなるってゆーよか・・何のためのハロー沸くーよ？
つーか・・これで病んだ者を救うための２ちゃんかよー？かな氏
零細企業とか中小は資金繰りが大変だから
しかもこのご時勢・・
だけど・・自分も泣き寝入りすっかなぁ…
争いに金かけてる細々しい経費はチリツモ式に膨れ上がるばっかで返ってこないし
裁判したって勝っても負けてもバックレかまされたら同じだし…
って・・？それも金いるし・・一生懸命がんばっても雇い止め、事業所期限内で
行方不明連絡立ちバックレかまされ返って来ない・・
そして もう不在だから無効です・・なんて
仕事探す気なくなるってゆーよか・・何のためのハロー沸くーよ？
つーか・・これで病んだ者を救うための２ちゃんかよー？かな氏
314 ：底値さん：2009/05/01(金) 23:27:22
仕方なくなんかないさ。
労基法違反は立派な犯罪。犯罪者はとことん追及してブタバコ（ムショ）に送りこめばいい。
労基法違反は立派な犯罪。犯罪者はとことん追及してブタバコ（ムショ）に送りこめばいい。
315 ：底値さん：2009/05/02(土) 00:38:22
残業代払ってくれません。
サービス残業毎日４時間
サービス残業毎日４時間
316 ：底値さん：2009/05/02(土) 16:54:24
>>314
労基法違反の問題って、相手に罰を与えただけで払われるべき賃金が回収不可能なんて結果じゃ意味がないでしょ。
膨大な残業代や給料まるまるなら、未払いが勝訴後も未解決なんて目も当てられない
一年以内に倒産なんかされたらそれこそ国の支援もないに等しいし完全ドツボ
パワハラやセクハラみたいに精神的苦痛に制裁しようってのなら勝訴だけで満足って人もいるのかもだけど
それ以外なら身柄への罰より金払えじゃないの？
労基法違反の問題って、相手に罰を与えただけで払われるべき賃金が回収不可能なんて結果じゃ意味がないでしょ。
膨大な残業代や給料まるまるなら、未払いが勝訴後も未解決なんて目も当てられない
一年以内に倒産なんかされたらそれこそ国の支援もないに等しいし完全ドツボ
パワハラやセクハラみたいに精神的苦痛に制裁しようってのなら勝訴だけで満足って人もいるのかもだけど
それ以外なら身柄への罰より金払えじゃないの？
317 ：底値さん：2009/05/02(土) 23:53:13
労働基準法違反して､残業代やらなにやら､
ごまかさなきゃやってけないチンケな会社なら､
どんどん潰れりゃいいんだよ。
勉強でもカンニングする生徒は本当の実力はないし､
スポーツでもサイン盗みや反則に頼るチームは実力はたいしたことない。
ビジネスも一緒だろ。
労働基準法違反というインチキに頼って､
安い金で違法に働かせなければ勝てない会社は､
実力が無いってことだ。そういうインチキ会社はドンドン潰せばいい。
それでこそ､経営者も安易に労働者から搾取せず､
能率や創意工夫を追求する､
あるべき姿に立ち返れるというものだ。
ごまかさなきゃやってけないチンケな会社なら､
どんどん潰れりゃいいんだよ。
勉強でもカンニングする生徒は本当の実力はないし､
スポーツでもサイン盗みや反則に頼るチームは実力はたいしたことない。
ビジネスも一緒だろ。
労働基準法違反というインチキに頼って､
安い金で違法に働かせなければ勝てない会社は､
実力が無いってことだ。そういうインチキ会社はドンドン潰せばいい。
それでこそ､経営者も安易に労働者から搾取せず､
能率や創意工夫を追求する､
あるべき姿に立ち返れるというものだ。
権利だけは立派に主張する労働者たち。
319 ：底値さん：2009/05/03(日) 05:56:55
こんな所に書き込まず、総務に言えよ。
320 ：底値さん：2009/05/07(木) 04:14:15
322 ：底値さん：2009/05/14(木) 20:43:00
厳しく刑罰加えられたところで
罰金がうちらの懐に入ってくるわけじゃなし
ＤＱＮ会社が公的に裁かれて更正しようがしまいがどうでもいい
こっちは懲らしめたいんじゃない
払うべきものを払ってくれればいいだけ！！！
たったそれだけなのに何故それが出来ないんだかなあ･･･････
罰金がうちらの懐に入ってくるわけじゃなし
ＤＱＮ会社が公的に裁かれて更正しようがしまいがどうでもいい
こっちは懲らしめたいんじゃない
払うべきものを払ってくれればいいだけ！！！
たったそれだけなのに何故それが出来ないんだかなあ･･･････
323 ：底値さん：2009/05/19(火) 16:27:56
ＮＴＴ販売代理店関連で名板貸し関連のトラブル判例あれば教えて頂けませんか？
２次店同事業所間で名板貸しがあり、賃金トラブルを両店同士でなすり合ってる（振りだけで両店グルかもしれません）お陰で
私達従業員が給料をもらえないまま現在半泣き寝入り状態です。
２次店同事業所間で名板貸しがあり、賃金トラブルを両店同士でなすり合ってる（振りだけで両店グルかもしれません）お陰で
私達従業員が給料をもらえないまま現在半泣き寝入り状態です。
働けるだけで幸せだと思う。
もっと切実な問題は沢山あるし。
もっと切実な問題は沢山あるし。
326 ：底値さん：2009/05/26(火) 13:06:02
>>324
まさか
「世の中植物人間や半身不随で働きたくても働けない人が～」
とか言わないよねｗ
そんな労働問題や会社関連から離脱したことを
しかも「光通信板で」話にしだしたらそれこそスレチ
人生相談板なりあるんだからよそで説教しな
まさか
「世の中植物人間や半身不随で働きたくても働けない人が～」
とか言わないよねｗ
そんな労働問題や会社関連から離脱したことを
しかも「光通信板で」話にしだしたらそれこそスレチ
人生相談板なりあるんだからよそで説教しな
327 ：底値さん：2009/08/03(月) 02:43:54
この会はどうやれば入れるのですか？
328 ：底値さん：2009/08/11(火) 22:30:33
今入会希望者殺到中の為
今しばらくたってから
おかけなおし下さい。
今しばらくたってから
おかけなおし下さい。
329 ：悪経営逝け：2009/08/12(水) 14:26:31
皆さん、違法薬物にだけは手を出さないように。「これを使えれば24hガツガツ働けますよぉ」
と忍び寄ります。
と忍び寄ります。
330 ：仕事依存症：2009/08/12(水) 15:04:35
過剰労働を強制されイヤイヤしてる→クビや左遷が恐くて断れない→会社へ精神的に依存し自分がなくなる→酒に走る→または鬱→またはボロボロ。
仕事依存症という立派な病気があるのをご存知ですか？
私の身内がそうでした。専門の精神科にてｱﾙｺｰﾙ依存症者・薬物依存症者・他依存症者と同じ病棟にて３ヶ月入院し、更正へ向けていろいろやりました。
なぜ自分を捨ててまで、イヤイヤやり続けるのか。
イヤなら、そんな会社は辞めて良し。
精神科医がむしろ「辞めなさい」 とキッパリいいます。
この就職難にでもです。私の身内はしかと辞めました。
捨てる神あれば拾う神ありで、ちゃんと会社へ入りしかと給料を貰ってます。
あんなに酷い鬱だったのに。
精神衛生面で行けば、最寄りの役所にある精神福祉相談員経由、精神保健センターにて相談して欲しい。
同じような思いをしてる団体のﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったりする。
精神保健センターへ同じ企業の方々がわんさか相談へ行けば、開ける道はある。
自身がボロボロになる前に、まずは吐き出して来て下さい！
どのような方法を踏んで行けば良いかも教えてくれます。
仕事依存症という立派な病気があるのをご存知ですか？
私の身内がそうでした。専門の精神科にてｱﾙｺｰﾙ依存症者・薬物依存症者・他依存症者と同じ病棟にて３ヶ月入院し、更正へ向けていろいろやりました。
なぜ自分を捨ててまで、イヤイヤやり続けるのか。
イヤなら、そんな会社は辞めて良し。
精神科医がむしろ「辞めなさい」 とキッパリいいます。
この就職難にでもです。私の身内はしかと辞めました。
捨てる神あれば拾う神ありで、ちゃんと会社へ入りしかと給料を貰ってます。
あんなに酷い鬱だったのに。
精神衛生面で行けば、最寄りの役所にある精神福祉相談員経由、精神保健センターにて相談して欲しい。
同じような思いをしてる団体のﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったりする。
精神保健センターへ同じ企業の方々がわんさか相談へ行けば、開ける道はある。
自身がボロボロになる前に、まずは吐き出して来て下さい！
どのような方法を踏んで行けば良いかも教えてくれます。
331 ：底値さん：2009/08/12(水) 19:33:26
まさにその通りですね
まず一度は勇気だして
相談に行かないと！
上司に言われてイヤイヤ
不正をする隠蔽する事は
決して勇気とは言わない
人格も常識も壊れてしま
う前にカウンセリング行
きましょう！
まず一度は勇気だして
相談に行かないと！
上司に言われてイヤイヤ
不正をする隠蔽する事は
決して勇気とは言わない
人格も常識も壊れてしま
う前にカウンセリング行
きましょう！
332 ：底値さん：2009/08/12(水) 22:13:15
>>331
禿同をありがとう。
DV妻と同じく、夫から虐待を受けながらも
「生活の為、周りの目の為今だけ我慢をすれば」
で辛抱してるうちに、「私だけじゃない。世の中こうだから仕方ない」と都合良い回避をし続けて脳が感情鈍麻・のちに鬱・依存症...
下手したら犯罪。
罪を犯した場合、会社側からは、マスコミへお約束コメント「勤務態度の良い社員ですたあ」
「そんなことをする人じゃないのに」と言われるのがオチ。
重く言うと、アウシュビッツ収容所の収容者は虐待をする看守に愛さえ感じ始めた。
ググって下さい。
そのような症候群になるまえに自身を守って下さい。
禿同をありがとう。
DV妻と同じく、夫から虐待を受けながらも
「生活の為、周りの目の為今だけ我慢をすれば」
で辛抱してるうちに、「私だけじゃない。世の中こうだから仕方ない」と都合良い回避をし続けて脳が感情鈍麻・のちに鬱・依存症...
下手したら犯罪。
罪を犯した場合、会社側からは、マスコミへお約束コメント「勤務態度の良い社員ですたあ」
「そんなことをする人じゃないのに」と言われるのがオチ。
重く言うと、アウシュビッツ収容所の収容者は虐待をする看守に愛さえ感じ始めた。
ググって下さい。
そのような症候群になるまえに自身を守って下さい。
333 ：底値さん：2009/08/13(木) 12:44:33
334 ：底値さん：2009/08/13(木) 12:47:27
>>330
辞める前に会社からケジメを取るべし。
辞める前に会社からケジメを取るべし。
335 ：底値さん：2009/08/13(木) 12:53:36
>>318
バカ丸出しｗ
バカ丸出しｗ
336 ：仕事依存症になるな：2009/08/13(木) 13:10:18
俺の会社は裁量労働（みなし労働）です。でも出勤時間を決められている。
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。
いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？
裁量労有働といいながら、２２時までの残業代は賃金に含まれているから、
定時で返っても、２２時の分まで払ってやっているから、裁量労働だと。
でも、ほぼ全員が２２時までは働かされ、２２時を過ぎる分についても
「お前の能力がないのになぜ会社が賃金はらう必要があるのだ」といって
決して、残業を付けさせようとしない。脅しの日々。文句あるならクビだと。
こんなのが、許されていいのだろうか。
いままで何度も問題になっているのに、労働基準監督署も動こうとはしない。
やはりグルなのか？
YAHOOとかGOOGLEとかで捨てアドとれば、身分もバレずに投書が
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。
民主党 送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党 メール送信：[email protected]
社民党 送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
可能です。匿名でもいいので、どんどん現状の労働の問題点を
メールしましょう。
民主党 送信ページ：https://form.dpj.or.jp/contact/
共産党 メール送信：[email protected]
社民党 送信ページ：http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
339 ：底値さん：2009/11/02(月) 08:04:20
9-22時で休みなしの14連続出勤だ
340 ：底値さん：2009/11/22(日) 08:19:32
とりあえず、労働者に契約上の給与も与えず、労働者から恐喝、暴行、パワハラするような会社はとっとと潰れろ！！
不景気だからこそ、給料もまともに払えない会社はなくさないと！！
不景気だからこそ、給料もまともに払えない会社はなくさないと！！
341 ：底値さん：2009/11/28(土) 09:30:05
払えます払わないのです辞めたいです。
まあまあのポジションにいます平気な顔してます。
本当は今月いっぱいで辞めたい。
まあまあのポジションにいます平気な顔してます。
本当は今月いっぱいで辞めたい。
342 ：底値さん：2009/11/28(土) 23:14:53
えーっと､仕事のストレス発散にガバガバ飲み食いして､
メタボ化が進んで成人病になっても労災は下りませんかあ?
メタボ化が進んで成人病になっても労災は下りませんかあ?
343 ：底値さん：2009/12/13(日) 23:10:38
この手法なら仕返しができるかと存じます。
まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。
等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ
★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決 水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。
裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
だった」として無罪を主張していた
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/
まず、いじめ、会社から不当労働行為をられたらすぐに精神病院に受診しましょう。
等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ
★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決 水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成１６年１１月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告（３１）に対する判決公判が
２７日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。
裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患（りかん）しており、心神喪失状態
だった」として無罪を主張していた
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり２８歳、両親と姉の殺害認める…初公判
"起訴状によると、飯嶋被告は昨年１１月２４日、自宅で同居の父親一美さん
＝当時（５７）＝と母親澄子さん＝同（５４）、帰省中の姉石津幸江さん＝同（３１）＝の
３人を、包丁でめった刺しにしたりハンマーで殴ったりして殺害した。
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/
344 ：底値さんへ：2009/12/18(金) 20:25:52
私は、女ですけど就職する旅に、セクハラ、パワハラにあってきています。
もう一度、労働基準監督署に相談に行き、相談員が相手にしないなら、「あなたたちは
司法警察でしょう」と強めに怒鳴ってやりましょう。そして申告を受理して！
と言ってみましょう。それでもだめなら、上部機関である労働局へ行って基準局の対応が
なっていないと言ってやりましょう。最近は、業務請負の人の裁判とかを聴衆する機会が
ありましたが、内容はひどい、「あなたは会社にいない」なんて平気で言っていますから
まあ、いつまでたっても自分の私腹を肥やす経営者が多いから日本は、発展しないのでしょう
もう一度、労働基準監督署に相談に行き、相談員が相手にしないなら、「あなたたちは
司法警察でしょう」と強めに怒鳴ってやりましょう。そして申告を受理して！
と言ってみましょう。それでもだめなら、上部機関である労働局へ行って基準局の対応が
なっていないと言ってやりましょう。最近は、業務請負の人の裁判とかを聴衆する機会が
ありましたが、内容はひどい、「あなたは会社にいない」なんて平気で言っていますから
まあ、いつまでたっても自分の私腹を肥やす経営者が多いから日本は、発展しないのでしょう
345 ：底値さん：2009/12/19(土) 00:08:46
346 ：底値さん：2009/12/19(土) 20:22:05
国家公務員の苦情は総務省に報告するのではなかったかな？
347 ：底値さん：2009/12/19(土) 23:02:41
4 ：kazu：03/09/13 23:01
辞めた月の最後の給料をくれない会社って許せないよね。
ムカツク！
↑
それはひどいね
辞めた月の最後の給料をくれない会社って許せないよね。
ムカツク！
↑
それはひどいね
348 ：底値さん：2009/12/20(日) 08:06:52
20日連続出勤だ。打刻なしも含め
349 ：底値さん：2010/01/07(木) 23:46:24
ひどい世の中だよ
350 ：底値さん：2010/01/19(火) 08:27:05
サビ出勤、ハンパない 打刻させて
休むな、残業すんなってムリ
休むな、残業すんなってムリ
351 ：底値さん：2010/01/22(金) 04:53:00
宮城県仙台市にある北日本環境整備株式会社という会社は一言で言って「異常」
としか表現のしようがない会社です。その異常とは---
①グループ企業の一つなので社長は「お飾り」の為、実質は大崎和夫(役職は次長)
という人物がこの会社を暴走経営し社員に対してパワハラの毎日。自身は会社業績
を捏造し「お飾り」の社長に報告。会社の資金を私的流用し業務上横領している。
②社内で社員が女性社員に対し婦女暴行未遂を行いましたが警察沙汰にはならず会社内
で、もみ消されてしました。
③大須賀浩という社員が自身の直接の上司を十数回殴りつける、傷害事件も
起こりましたが大崎和夫はこの事も社長に報告せず(自身の失点と管理能力を
疑問視される事を恐れて)もみ消しました。大須賀浩に対して解雇や減給など
処分は一切、行われませんでした。
④大須賀浩は、その後、一切の仕事をサボタージュし勤務中に「性風俗を利用」
「合コンに着ていく私服購入」「スノーボードウェア購入」「役所に提出する書類で
現場責任者であるにも係わらず現場を性風俗に行く為にボイコット」「恐喝」これら
の行為を勤務中に日常的に行い、給与も賞与も受給している。
⑤大須賀浩は鑑別所にも入っていた事があるだけではなくスーパーの駐車場で
車のドアを傷つけられたと言って恐喝を行ったり、交通事故を起こした時も加害者
なのに被害者をブン殴って怪我をさせたりとヤクザ以上です。被害者の車に同乗し
ていた女の子は肋骨を折って救急車で運ばれて行きました。
⑥大須賀浩の行いは全社員が知っているが大崎和夫が社長から管理能力を疑問視
される事を恐れて全てもみ消し共犯関係にある。
としか表現のしようがない会社です。その異常とは---
①グループ企業の一つなので社長は「お飾り」の為、実質は大崎和夫(役職は次長)
という人物がこの会社を暴走経営し社員に対してパワハラの毎日。自身は会社業績
を捏造し「お飾り」の社長に報告。会社の資金を私的流用し業務上横領している。
②社内で社員が女性社員に対し婦女暴行未遂を行いましたが警察沙汰にはならず会社内
で、もみ消されてしました。
③大須賀浩という社員が自身の直接の上司を十数回殴りつける、傷害事件も
起こりましたが大崎和夫はこの事も社長に報告せず(自身の失点と管理能力を
疑問視される事を恐れて)もみ消しました。大須賀浩に対して解雇や減給など
処分は一切、行われませんでした。
④大須賀浩は、その後、一切の仕事をサボタージュし勤務中に「性風俗を利用」
「合コンに着ていく私服購入」「スノーボードウェア購入」「役所に提出する書類で
現場責任者であるにも係わらず現場を性風俗に行く為にボイコット」「恐喝」これら
の行為を勤務中に日常的に行い、給与も賞与も受給している。
⑤大須賀浩は鑑別所にも入っていた事があるだけではなくスーパーの駐車場で
車のドアを傷つけられたと言って恐喝を行ったり、交通事故を起こした時も加害者
なのに被害者をブン殴って怪我をさせたりとヤクザ以上です。被害者の車に同乗し
ていた女の子は肋骨を折って救急車で運ばれて行きました。
⑥大須賀浩の行いは全社員が知っているが大崎和夫が社長から管理能力を疑問視
される事を恐れて全てもみ消し共犯関係にある。
352 ：底値さん：2010/01/22(金) 04:54:18
⑦庶務の小林千恵という女性社員が40歳児の精神異常者である為、ストーカー行為を
繰り返し、会社に仕事の発注書を持参したお客様(東伸環境株式会社)に嫌がらせを行い、
仙台駅でドピンクの服を着て奇声を上げたり異常行為を日常的に行っている。
精神異常者である事は全社員が知っているが、この異常者小林を面接で一発採用したのは
大崎和夫である為、大崎和夫がもみ消している。
会社が社員を管理できていないために一部の社員がヤリタリ放題が現状です。その結果、国や県、市に提出している書類に偽造と捏造
が含まれています。その規模は姉歯事件を超えると思います。
繰り返し、会社に仕事の発注書を持参したお客様(東伸環境株式会社)に嫌がらせを行い、
仙台駅でドピンクの服を着て奇声を上げたり異常行為を日常的に行っている。
精神異常者である事は全社員が知っているが、この異常者小林を面接で一発採用したのは
大崎和夫である為、大崎和夫がもみ消している。
会社が社員を管理できていないために一部の社員がヤリタリ放題が現状です。その結果、国や県、市に提出している書類に偽造と捏造
が含まれています。その規模は姉歯事件を超えると思います。
353 ：ＥＶ：2010/01/30(土) 12:33:32
社内でのパワハラを受けることにより、他の人も私をいじめやすいと感じいじめに発展しました。
上司であるリーダーは私が風邪引いて休んだときも２日目が金曜日だったので
彼の気分を害したのか「月曜日には出てこいと、俺が病気か見てやる」と言いました。
リーダーはうそで塗りたくられた事ばかりいるやつです。
ある日、他部署の人の歓迎会で営業マンが社員を殴り、リーダーは道路で倒れてうなっているその人をカメラ付携帯で
撮影してたの参加できなかったメンバーに携帯メールで配信してました。
リーダーの名にふさわしくない器の小さい人間です。
上司に対しては好印象は全くもてませんでした。
勤務時間もそれなりに長かったですが上司の人間性がもう少し真ともであれば
時間の問題は大きくありません。自分が法律と思うような人間は働くべきではありません。
私は今までに無い汚い会社やりかたで持病のうつ病が悪化し退職に追い込まれました。
会社はヨーロッパの会社の日本法人いわゆる外資系で休みなどについては病気休暇が年休とは別に１０日あるなど
一般の日本企業とは違うと感じましたが実際社内は日本人ばかり働いており休暇取得に対する空気は
日本企業と変わらないかそれ以下でした。
－ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
もし、今、休職中でもう少し休養が必要な方は退職前に「一人でも入れる労働組合」
又は「弁護士」（市や県などで労働専門の無料相談があるかも知れません）に
相談すると多少は良い方向に好転するかもしれません。退職後は効力が薄いでしょう。
上司であるリーダーは私が風邪引いて休んだときも２日目が金曜日だったので
彼の気分を害したのか「月曜日には出てこいと、俺が病気か見てやる」と言いました。
リーダーはうそで塗りたくられた事ばかりいるやつです。
ある日、他部署の人の歓迎会で営業マンが社員を殴り、リーダーは道路で倒れてうなっているその人をカメラ付携帯で
撮影してたの参加できなかったメンバーに携帯メールで配信してました。
リーダーの名にふさわしくない器の小さい人間です。
上司に対しては好印象は全くもてませんでした。
勤務時間もそれなりに長かったですが上司の人間性がもう少し真ともであれば
時間の問題は大きくありません。自分が法律と思うような人間は働くべきではありません。
私は今までに無い汚い会社やりかたで持病のうつ病が悪化し退職に追い込まれました。
会社はヨーロッパの会社の日本法人いわゆる外資系で休みなどについては病気休暇が年休とは別に１０日あるなど
一般の日本企業とは違うと感じましたが実際社内は日本人ばかり働いており休暇取得に対する空気は
日本企業と変わらないかそれ以下でした。
－ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
もし、今、休職中でもう少し休養が必要な方は退職前に「一人でも入れる労働組合」
又は「弁護士」（市や県などで労働専門の無料相談があるかも知れません）に
相談すると多少は良い方向に好転するかもしれません。退職後は効力が薄いでしょう。
>1
俺も参加させて下さい。
時間外労働の未払い賃金や無資格労働、労災隠しを訴えていますが、隠蔽
しようとしています。
労働基準監督署は、文章で提出しないと取り組まない、回答を文書で出さない卑怯です。
俺も参加させて下さい。
時間外労働の未払い賃金や無資格労働、労災隠しを訴えていますが、隠蔽
しようとしています。
労働基準監督署は、文章で提出しないと取り組まない、回答を文書で出さない卑怯です。
355 ：底値さん：2010/06/29(火) 15:43:36
現在約31万人の国家公務員を地方出先機関の廃止などで10万人減らし、国と地方合わせた公務員の総人件費を2割以上削減、国会議員定数も大幅に減らす。
俺は、みんなの党の応援するぞ！
俺は、みんなの党の応援するぞ！
356 ：底値さん：2010/07/03(土) 07:41:43
まずは会社を辞めることだぜ
357 ：底値さん：2010/07/23(金) 15:17:52
そうだね～
茄子出たけど、基本給の０．３７ヶ月分じゃぁね・・・
まぁ、これで踏ん切りつくってもんか。
残業・休出推奨。そのくせ残業代ピンはね。
健康診断は中小零細だからやらないって、訳の分からない言い分。
有休も、病気とかイザというときのために取っとくもので、使わないんだ。っていう指導。
その他細かく見てけば、埃どころかススまみれ。
有休は使い切って辞めるかな。それとも買い取らせるかな。
茄子出たけど、基本給の０．３７ヶ月分じゃぁね・・・
まぁ、これで踏ん切りつくってもんか。
残業・休出推奨。そのくせ残業代ピンはね。
健康診断は中小零細だからやらないって、訳の分からない言い分。
有休も、病気とかイザというときのために取っとくもので、使わないんだ。っていう指導。
その他細かく見てけば、埃どころかススまみれ。
有休は使い切って辞めるかな。それとも買い取らせるかな。
↑基本給の・・というところがミソ。
↓こういったことがまかり通っちゃうよのなかなのかね？
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20100812-OYT8T00013.htm
それにしたって、もう少し責任ある対応ってものがあるだろう？
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20100812-OYT8T00013.htm
それにしたって、もう少し責任ある対応ってものがあるだろう？