1 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :
2013/04/08(月) 23:27:58.02 ID:CBIFchtn
2 :
次スレ用テンプレ :2013/04/09(火) 04:21:23.27 ID:+Kl69SKk
3 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/09(火) 23:56:14.31 ID:z3FYrRkN
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間くらいしか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろ Aに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は 「パワハラ」の認識でほぼ満場一致↓
●参考
社内誌「ひがし」2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも「パワハラ」とされるのだから このJR上司の一連の行為は「パワハラ」で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をわざわざ受理した)。
というか 「仕事のミスを過度に叱責」ではなく 「命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす」「明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす」など いわば「仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける」事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて「なぜ歯を磨く!」と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型だろう
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの 「鉄道員として働いての感想」を参照。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?
昼間ライト点灯虫の性欲欠落アスペ1200同性愛池沼番長 12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線東京口・伊東線・伊豆急行スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて、「私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ」。
但し BやCについては理解出来るとの声もアリ
* 海外文化を知る帰国子女は「Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき」との事
*弁護士は「AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質」(2人の弁護士に確認)
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の、それも、労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が、Bについてしか話してないが「あり得ない」との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が「あり得ない」←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は、助役の行為のあまりにひどさに「ネタでしょ」「釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし」
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは 「そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ」「電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ、頭悪すぎだろその助役」などの書き込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑「事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん」等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑「休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい」の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
「そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが 『わざわざ旅行先から来なくていいよ』と言われてた」
というのがあって、件のパワハラ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→「よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が『年休使えなくてすまないが よろしくお願いします』って言うべきで いわば『働いてやる』ってのに、ワケわからないよ戸田サン」の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集め等の関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
18 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 00:22:27.97 ID:pdSK0UE2
★★★
HIROSHIMA NAGASAKI
↓ ↓
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
19 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 01:43:27.68 ID:pdSK0UE2
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間くらいしか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろ Aに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は 「パワハラ」の認識でほぼ満場一致↓
●参考
社内誌「ひがし」2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも「パワハラ」とされるのだから このJR上司の一連の行為は「パワハラ」で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をわざわざ受理した)。
というか 「仕事のミスを過度に叱責」ではなく 「命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす」「明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす」など いわば「仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける」事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて「なぜ歯を磨く!」と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型だろう
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの 「鉄道員として働いての感想」を参照。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?
昼間ライト点灯虫の性欲欠落アスペ1200同性愛池沼番長 12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線東京口・伊東線・伊豆急行スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて、「私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ」。
但し BやCについては理解出来るとの声もアリ
* 海外文化を知る帰国子女は「Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき」との事
*弁護士は「AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質」(2人の弁護士に確認)
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の、それも、労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が、Bについてしか話してないが「あり得ない」との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が「あり得ない」←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は、助役の行為のあまりにひどさに「ネタでしょ」「釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし」
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは 「そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ」「電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ、頭悪すぎだろその助役」などの書き込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑「事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん」等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑「休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい」の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
「そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが 『わざわざ旅行先から来なくていいよ』と言われてた」
というのがあって、件のパワハラ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→「よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が『年休使えなくてすまないが よろしくお願いします』って言うべきで いわば『働いてやる』ってのに、ワケわからないよ戸田サン」の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集め等の関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
34 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 03:17:09.50 ID:1ulbvNvV
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HIROSHIMA NAGASAKI
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
35 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 04:22:47.31 ID:1ulbvNvV
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間くらいしか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が 漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる
●参考
社内誌[ひがし]2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?
昼間ライト点灯虫の性欲欠落アスペ1200同性愛池沼番長 12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線東京口・伊東線・伊豆急行スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は、助役の行為のあまりにひどさに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ、頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが 『わざわざ旅行先から来なくていいよ』と言われてた]
というのがあって、件のパワハラ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が『年休使えなくてすまないが よろしくお願いします』って言うべきで いわば『働いてやる』ってのに、ワケわからないよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集め等の関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
36 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 05:11:19.24 ID:1ulbvNvV
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?
昼間ライト点灯虫の性欲欠落アスペ1200同性愛池沼番長 12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線東京口・伊東線・伊豆急行スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
37 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 21:45:09.07 ID:HdVVDF8r
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?
昼間ライト点灯虫の性欲欠落アスペ1200同性愛池沼番長 12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線東京口・伊東線・伊豆急行スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
52 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/10(水) 22:52:04.02 ID:gNseWXCn
★★★
HIROSHIMA NAGASAKI
↓ ↓
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┃┃ ┏━┛┏┛┏┳┓ 人 ノ ' ヽ、... 'r'゙ ヽヽ、.... -' Y 〈
┗┛ ┗━━┛ ┗┻┛/ `''┬―‐'´ヽ-、 l''ー;=、;_―゙ニ゙-----__,ニ'' | ヽ
/ `''ー、,、 `ト-!、__| ̄Τ ̄「 ̄|__,/ j ノ
./ , / ,、 ハ;ト 、,.二,^,二,二´,./ /-ヘ
| `''ー---|. 〈 ヽイ \、L.,,__|__,,.」.../ ,イ:::::::::゙i,
| ,ハ、,Уヽヽ、.`''ー---‐''゙´ _,,//|:::::::::::: l,
\ ''ー――' )/::l V:::``ヽ、_,,. -'´l / .|:::: _,、-┘
そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
53 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/11(木) 20:23:08.06 ID:RVTTaqub
54 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/11(木) 22:52:47.10 ID:RVTTaqub
読売新聞社 『読売新聞 特別縮刷版 東日本大震災 1か月の記録』 『読売新聞報道写真集 東日本大震災』 朝日新聞出版 『東日本大震災 報道写真全記録2011.3.11―4.11』 『復刊アサヒグラフ 全記録 東北が泣いた一年 2011,311−2012,2』 茨城新聞社 『東日本大震災 茨城全記録 特別報道写真集』 産経新聞社 『闘う日本 東日本大震災1カ月の全記録』 共同通信社 『特別報道写真集 東日本大震災 2011.311 1カ月の全記録』 飛鳥新社 『のこされた動物たち 福島原発20キロ圏内の記録』 岩波ブックレット 『フォト・ルポタージュ 福島第一原発震災のまち』 ※朝日新聞の縮刷版もあり ※このほかにもDVD媒体や、本媒体でもここに挙げた以外の記録集もあり。
55 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/11(木) 22:54:29.09 ID:RVTTaqub
読売新聞社 『読売新聞 特別縮刷版 東日本大震災 1か月の記録』 『読売新聞報道写真集 東日本大震災』 朝日新聞出版 『東日本大震災 報道写真全記録2011.3.11―4.11』 『復刊アサヒグラフ 全記録 東北が泣いた一年 2011,311−2012,2』 茨城新聞社 『東日本大震災 茨城全記録 特別報道写真集』 産経新聞社 『闘う日本 東日本大震災1カ月の全記録』 共同通信社 『特別報道写真集 東日本大震災 2011.311 1カ月の全記録』 飛鳥新社 『のこされた動物たち 福島第一原発20キロ圏内の記録』 岩波ブックレット 『フォト・ルポタージュ 福島原発震災のまち』 ※朝日新聞の縮刷版もあり ※このほかにもDVD媒体や、本媒体でもここに挙げた以外の記録集もあり。
56 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/11(木) 22:55:06.10 ID:RVTTaqub
読売新聞社 『読売新聞 特別縮刷版 東日本大震災 1か月の記録』 『読売新聞報道写真集 東日本大震災』 朝日新聞出版 『東日本大震災 報道写真全記録2011.3.11―4.11』 『復刊アサヒグラフ 全記録 東北が泣いた一年 2011,311−2012,2』 茨城新聞社 『東日本大震災 茨城全記録 特別報道写真集』 産経新聞社 『闘う日本 東日本大震災1カ月の全記録』 共同通信社 『特別報道写真集 東日本大震災 2011.311 1カ月の全記録』 飛鳥新社 『のこされた動物たち 福島第一原発20キロ圏内の記録』 岩波ブックレット 『フォト・ルポルタージュ 福島原発震災のまち』 ※朝日新聞の縮刷版もあり ※このほかにもDVD媒体や、本媒体でもここに挙げた以外の記録集もあり。
57 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/11(木) 22:56:43.86 ID:RVTTaqub
読売新聞社 『読売新聞 特別縮刷版 東日本大震災 1か月の記録』 『読売新聞報道写真集 東日本大震災』 朝日新聞出版 『東日本大震災 報道写真全記録2011.3.11―4.11』 『復刊アサヒグラフ 全記録 東北が泣いた一年 2011,311−2012,2』 茨城新聞社 『東日本大震災 茨城全記録 特別報道写真集』 産経新聞社 『闘う日本 東日本大震災1カ月の全記録』 共同通信社 『特別報道写真集 東日本大震災 2011.311 1カ月の全記録』 飛鳥新社 『のこされた動物たち 福島第一原発20キロ圏内の記録』 太田康介 岩波ブックレット 『フォト・ルポルタージュ 福島原発震災のまち』 豊田 直巳 ※朝日新聞の縮刷版もあり ※このほかにもDVD媒体や、本媒体でもここに挙げた以外の記録集もあり。
58 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/12(金) 00:48:08.55 ID:qZ2ArTqD
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
72 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/12(金) 01:15:04.92 ID:PU8P7wOO
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HIROSHIMA NAGASAKI
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
73 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/12(金) 01:16:31.41 ID:PU8P7wOO
読売新聞社 『読売新聞 特別縮刷版 東日本大震災 1か月の記録』 『読売新聞報道写真集 東日本大震災』 朝日新聞出版 『東日本大震災 報道写真全記録2011.3.11―4.11』 『復刊アサヒグラフ 全記録 東北が泣いた一年 2011,311−2012,2』 茨城新聞社 『東日本大震災 茨城全記録 特別報道写真集』 産経新聞社 『闘う日本 東日本大震災1カ月の全記録』 共同通信社 『特別報道写真集 東日本大震災 2011.311 1カ月の全記録』 飛鳥新社 『のこされた動物たち 福島第一原発20キロ圏内の記録』 太田康介 岩波ブックレット 『フォト・ルポルタージュ 福島原発震災のまち』 豊田 直巳 ※朝日新聞の縮刷版もあり ※このほかにもDVD媒体や、本媒体でもここに挙げた以外の記録集もあり。
74 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 02:20:57.63 ID:cf0/8vDj
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ [年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍だw
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺は同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/309 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/6 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bそもそも公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋しろ
→
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/ ※補足
[債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔されて 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくないのか]
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えているのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
【年休の件】
Q年休使えないのはどこでもある事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細
http://unkar.org/r/train/1354549984/993 。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ 。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→
http://unkar.org/r/handicap/1365431278/87
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
89 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 02:50:14.56 ID:dd3S+mmE
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HIROSHIMA NAGASAKI
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
90 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 03:35:34.94 ID:dd3S+mmE
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ [年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍だw
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺は同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/309 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/6 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bそもそも公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋しろ
→
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/ ※補足
[債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔されて 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくないのか]
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えているのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
【年休の件】
Q年休使えないのはどこでもある事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ブラック企業大賞2012にノミネートしたブラックで有名な休日出勤当り前の居酒屋ワタミでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細
http://unkar.org/r/train/1354549984/993 。30代前半800万円、50代1000万
【タチ駅の件】
Qそんなヒドイ上司いるワケないネタでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなヒドイ奴いるワケない]と言ってたジャン?まあいい この助役の愚行は要約すると
@終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰るよう命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
A変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
B1と2でそれぞれを単体で見てもパワハラな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるレベルでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなブラック警備会社出身の同期が@だけでも[あり得ない]といい ABも話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもパワハラなんだからこれは超パワハラ 。コンプラが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機パイロットのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌サワヤカケンポにも[アフター5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にケータイの遅延メール強制する場合パケット代会社負担が原則
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間)でさえBには唖然
Qこの件の世論は?→
http://unkar.org/r/handicap/1365431278/88
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
105 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 04:03:13.45 ID:GSthNS3Y
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HIROSHIMA NAGASAKI
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
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名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
106 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 04:36:35.67 ID:GSthNS3Y
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ [年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍だw
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺には同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/309 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/6 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bソモソモ公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋しろ
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http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/ ※補足
[債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔されて 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくないのか]
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えているのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり強い者には媚びる点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
120 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 04:57:45.46 ID:rsCBZwY1
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HIROSHIMA NAGASAKI
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
121 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 22:06:35.78 ID:32Rtsd0I
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ [年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍だw
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺には同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/309 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/6 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bソモソモ公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋しろ
→
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/ ※補足
[債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔されて 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくないのか]
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えているのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のせいにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
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戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の話を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるわけでない。
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、拭いたらコケにする。
●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはお前のミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのは出来損ないのお前の面倒を見てやってるせいだ)
136 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/13(土) 22:58:37.69 ID:eCpTNwUn
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
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名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
137 :
次スレ用テンプレ :2013/04/14(日) 04:58:01.12 ID:EDwaMPiJ
138 :
親身の集金 日々是集金 代々木ゼニトール :2013/04/14(日) 05:00:22.24 ID:EDwaMPiJ
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そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
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名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
147 :
高橋裕之 :2013/04/14(日) 05:09:58.47 ID:30Ha1SMO
福井修一君 長谷川さん 宮崎さんは善良の人です 土井に畑井も 決して極悪や詐欺師ではありません むしろいい人たちです 最高の友達です 創価学会万歳ー池田先生万歳ー
3大論拠 対CW就労指導用
@
医師が就労不可と言う。デモに参加したり靖国に行ってた?あのさ [年に1度程は遠出できる]事を根拠に[(最低でも週に数回の)就労ができる]ってどんだけ飛躍だw
質問しろと言いながらノート買うのがいいか聞いたら切れる頭のオカシイ論理破綻した人間が多数派の社会では働けぬ。てか国が賠償せい 俺には同性愛とアスペで2重に賠償必要
→
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1352028775/309 、
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1352029861/6 A米田医師(の著書)が言ってるヨウに、一部アスペは働いた方が社会的赤字*参考『アスペルガーの人はなぜ生きづらいのか?』講談社
Bソモソモ公務員のせいで雇止めになった以上就労指導されるイワレはない 勤労の義務は適用除外される。遠隔操作事件(2012-2013)でも誤認逮捕者及び片山氏に[国が面倒見ろ]の声は多かった。どうしてもと言うなら前以上の待遇の職を斡旋しろ
→
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/ ※補足
[債権回収で行徳警察に介入され ゲーム機返却に至っては所沢警察署に介入を通り越しもはや『妨害』された。そこまでして俺の社会復帰資金準備を税金使って邪魔されて 一体 国の意思は俺に働いて欲しいのか働かせたくないのか]
Q公務員も私人として苦情する権利はある
Aないと考える。リストラもパワハラもイジメも無い環境な上 競争主義でないから猿でも出来る仕事を猿より遅くやっても怒られないし それを皆様の納税で支えているのだから 感謝こそすれ苦情は権利すらない。
しかも[公務員としてこのキチガイ駅員を正したい]と言ってきたから 職権濫用とさえ言える(私人としてと言い難い
→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
Q[権利ない]は貴方の主観
Aそうだとしても 障害者雇用のしかも立場の弱い契約社員を[キチガイ]呼ばわりし雇止めに追い込むのは矛盾
Q公務員も税金払ってる 生活保護者は払わず
その原資も税金。ナマポは消費税払ってるし ナマポになる前は納税してた→uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1361865583/
Q要は公務員が羨ましいんだ 貴方もなればよかった
どう「要は」かワカラナイ 論点違うし曲解甚だし。ソモソモJRにずっといれればよかった。未来は社会教師と公務員に閉ざされ つまり全部国の過失。
公務員やってやるから採用しろ 俺は働く意思を示してるのだから採用しない=俺が働かないのはソッチの都合
149 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 05:11:41.42 ID:PomUMnVr
JR東は24時間365日拘束です輸送障害に備え年収300万のGS含め休みであっても職場の様子を気にするよう.[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要があり もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ 翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!権利と義務を間違えるなよ!組合入ったからって調子乗るな,俺の方が高い組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にメールトラブルや昼寝や冠婚葬祭もNG [そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 パケット代は誰が払う? カゼひいてた 医師教師パイロットでさえ休日呼出は会社側からするヤン? そもそも電車が動いてないのにドウヤッテ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等 のツッコミは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を 以上タチ駅助役(当時)中込氏が某GSに言った実例。そらアンタは立川に住んでるからタチ駅への勤務はラクだったろw年収も1000万ダシ *組合云々発言は労使介入で違法 更にコレ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる *この助役は上記件の1週間前=決算日にマルス故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもよりによって2日分の締切作業がある決算日にマルス一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でない)を急遽終電後タクシーで帰らせ 翌日[テメーのミスでタクシー使って会社潰してーのか!]と逆ギレで30分怒鳴る つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のパワハラに従うと,従った事により次のパワハラを起こす,2件とも単体で見てもソレゾレ相当なパワハラなのに しかも2件で言てる事が真逆 *本来退職者の通報を受付けないコンプラが[酷いパワハラ]と退職者通報を受理,対して組合の[パワハラで訴えられてもオカシクナイ事]は口だけ *この助役は前科もある,以前も同様[職場に『休日出勤します』と電話しなかた人を怒鳴り散らした]この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にならず *他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とイミフな言掛かり等つけ続け5人ウツに追込む(内1人助役1人自殺未遂 中込正夫DATA:タチ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ビル開発 ※以降個人情報につき削除
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,グリーンスタッフからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までズラしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のヨウに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分タダ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにズラせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をズラしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をズラせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ハブw
ブラック企業大賞にノミネートした休日出勤当たり前のブラックで有名なワタミでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないコンプラが「パワハラに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはワカランか
*本人の謝罪無いが反省あったので個人情報記載せず 但し公開されてる→
http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa
JR助役(中込氏の件。戸田氏の件は一番最後にチョットだけ記述)の愚行は要約すると
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しタクシーで帰宅を命令し タクシーで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもパワハラな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「パワハラ」の認識で満場一致 ※中込氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のせいにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるパワハラ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないから中込氏よりはマシ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号で
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でエンター連打)でパワハラについての記事がある。
この程度でも[パワハラ]とされるのだから このJR上司の一連の行為は[パワハラ]で済まされる次元を超えている(だからこそコンプラが原則を曲げて退職者からの通報をワザワザ受理した)。
というか [仕事のミスを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のミスを一切してなくともパワハラを受ける]事になるので 一般的なパワハラよりタチが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)もその典型か
*事の詳細は
http://douseiai.dousetsu.com/others.htmlの[鉄道員として働いての感想]を参照 。コンプラ通報記録や法律相談記録もアリ
●一般人の反応は?(スレ名称は略称)
メンタルヘルス板コテハンスレ12
http://unkar.org/r/utu/1361201531 東海道線スレ 88
http://unkar.org/r/rail/1363878984/ ↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去スレでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは タクシー乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]との事
*弁護士は[AもBも法的にもおかしいが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の人の意見は?
名古屋鉄道(大手私鉄)の それも 労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]との事
●JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したブラック警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの?しかも、(輸送トラブルが起きてるなんて)わかるワケないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・パワハラで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101
http://unkar.org/r/train/1336649158 ↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ネタでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが、事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合もある)。
それからは[そんなひどいパワハラ野郎ならイニシャルくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106
http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/ ↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4
http://www.logsoku.com/r/job/1361454588/ ↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSスレかマルススレか忘れたが
[そんなのあるワケがない。ずっと前 新幹線トラブルを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中込氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
〜〜
戸田氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ワケワカラナイよ戸田サン]の声
*なお弁護士によると 中込氏の行為のホウが戸田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸田氏相手のホウが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもナントカ金約2万貰えて弁護士費用60〜120万だってw
文章だとイメージ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』(集英社、グランドジャンプ連載)の6巻収録の第32話「被冤者@」を見てみよう、この話に出てくるパワハラ店長がゴミ助役に非常に似ている。
ちなみに、
http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はエンター連打)程度でもパワハラになるんだから、
ゴミ助役の愚行は言うまでもなくパワハラ中のパワハラ。漫画を読んでも分かるが、このレベルのパワハラをする人間はそうそういない。
※名前にゴミが入ってるからゴミ助役と書いてあるだけで、その助役をゴミと言ってるわけでない。 ※個人情報につき削除
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
*ゴミ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽タクシーで帰れといい、後日、タクシーで帰った事を「てめーの不注意でタクシー使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ!」などと怒鳴り散らす。
*店長→自分でツバを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何モップ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらコケにする。
●言ってる事がすぐに変わる
*ゴミ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
*店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●理不尽な要求
*ゴミ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった!(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ!
*店長→お前の女房とやらせろ!
●他責性・他罰性の強さ
*ゴミ助役→自分のミスを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してタクシーで帰らせたのはあんたのミスだろ)
*店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
「なめられっぱなしだ!」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130412-00000556-san-soci&pos=3 (前略)飲食店従業員の女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「2月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なアクションを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
一方、無職の男性(41)は「3政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない(後略)
↑
これと同じで,東労組は,ストライキをしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でパワハラが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でパワハラ助役を止めないのか.
会社側の機関であるコンプライアンスに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下.
※[その場で介入してはいけない]というルールは無い.仮にあったとしても,助役も「組合に入ったからって調子に乗るなよ!」みたいな労使介入という労組法違反をしてきてるんだから,こっちだって律儀にルールを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむを得ずだろうにね).
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くないぞ]みたいにつけあがらせるんだよ.なめられる.
助役[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はカンパだの集会だのデモだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何か一つでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠けていて,例えば[社労士勉強中の人間]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のパワハラを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ゴミ助役には前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
カレーマンを擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,パワハラを受けたら労組でなくコンプラを頼るべきだろう
155 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 05:53:30.23 ID:PomUMnVr
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HIROSHIMA NAGASAKI
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/ `''ー、,、 `ト-!、__| ̄Τ ̄「 ̄|__,/ j ノ
./ , / ,、 ハ;ト 、,.二,^,二,二´,./ /-ヘ
| `''ー---|. 〈 ヽイ \、L.,,__|__,,.」.../ ,イ:::::::::゙i,
| ,ハ、,Уヽヽ、.`''ー---‐''゙´ _,,//|:::::::::::: l,
\ ''ー――' )/::l V:::``ヽ、_,,. -'´l / .|:::: _,、-┘
そこの、あなた、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか?
★★★
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/ =
http://unkar.org/r/rail/1357443879/ =
http://www.logsoku.com/r/rail/1357443879/ =
http://desktop2ch.info/rail/1357443879/
156 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 06:09:24.67 ID:ijmLc4zg
157 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 06:09:40.19 ID:ijmLc4zg
158 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 06:10:26.68 ID:ijmLc4zg
159 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 06:12:02.10 ID:ijmLc4zg
160 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :2013/04/14(日) 06:12:20.44 ID:ijmLc4zg
161 :
東労組入ってもパワハラから守られるドコロか助役にドナラレルダケ、損アルガ得ナイ :
2013/04/14(日) 06:13:22.54 ID:ijmLc4zg