●●● メイテック Part18●●●

※前スレ
●●● メイテック Part17●●●
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1176304884/
過去スレ一覧は>>2

２ｃｈ専用ブラウザ使用の方は>>3に示す語句をあぼーん対象として推奨します。

Part16
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164639143/
Part15
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1151566586/
Part14
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144591984/
Part13
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/
Part12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/
Part11
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109590406/
Part10
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1102174411/
Part9
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096282665/
Part8
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085149569/
Part7
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075207584/
Part6
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1069757228/
Part5
http://makimo.to/2ch/money_haken/1060/1060269901.html
Part4
http://makimo.to/2ch/money_haken/1049/1049874859.html
Part3
http://money.2ch.net/haken/kako/1031/10318/1031847336.html
Part2
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015858920/
Part1
http://caramel.2ch.net/haken/kako/977/977715751.html

メイテックHP
http://www.meitec.co.jp/

※何度もコピペされているあぼーん推奨語句

「プハー。いまどきメーカー勤めだって」
「自分の周りにはメイテックの入社試験に落ちたけど」
「俺もプロパーよりできるけどやんねーよ。」
「今月からメイテックで頑張ります。」

>>2
Part.11〜15鯖移転によるＵＲＬミスがありました。

Part15
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1151566586/
Part14
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144591984/
Part13
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/
Part12
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/
Part11
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109590406/

社畜乙

乙

維持

リターン　
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1176304884/l50

先日株主総会に行ってきた。

総会の感想だが、実に旧態然とした総会だった。
議長が議案の内容説明を行うたびに拍手が起こったり、
議案の承認を受ける際、株主からは「異議なし」と声が上がり拍手が起こったりと。

この会社は昔の体質が脈々と残っているんだな。
漏れが今回参加したいくつかの企業では有り得ない光景だったよ。

新卒は勤務し始めてから、どれくらいで派遣先決まるんですか？
（研修期間どれくらいですか？）

高卒いらない

>>10
平均一ヶ月です。
早い人は２週間、遅い人は２ヶ月くらい。
俺はＧＷ明けから派遣先決まって、
大阪から川崎に引っ越した。
希望なんてなにも反映されない。

>>12
横浜EC乙

>>12
新卒従業員の希望を聞いてくれる会社なんてどこにも無いと思うよ。
派遣先がどこかは知らないけど、派遣先の同世代社員に聞いてみな？

サラリーマンになるというのは、そういうことなんだよ。

ここがブラック企業ランキングに入っている理由を教えてくれ

業界１位で社員大切にしてるんじゃないの？ここ

>>15
大事にしてる方だとは思うが、
ここでしか社会経験のない奴とか、
ひどい仕事回された奴とかが、
けっこういるのだよ。
あと、レートと手取りの差額が明確すぎることも
原因の一つかな。

とにかく、いい感じで仕事出来てるのが、結局ごく一部なのでね。
難しい業務を、能力のない奴に回すわけにも行かんみたいで、
営業も苦労してるようだ。
おれなんか、今回で２回目のクレーム交替要員になったぜ。
ある意味やめたい。

>>15
業界一位だからと言って、社員を大切にしているとは限らん。
この会社がまさに社員を大切にしているとは思えんが

業界一位はグッドウィルグループだろ

あと派遣で社員を大切にしてるとこなんて無いよ。メイなんて特に

>>12
浜は人相悪い奴多いから注意しれ
宴会で奇声あげるバカ中年もいるが
そーゆーのは適当にあしらい、
まともな先輩探すが吉　ガンガレ

>>15
運はたしかにあるからな
ただ、技術派遣会社では恵まれてると思う
同業の人間からうらやましがられるし

>>18
特定労働者派遣業界でメイテックは一位だよ

>>19
Ｙ浜は相変わらずみたいですね。
俺らの頃もソレ系が多かった。で
>>同業の人間からうらやましがられるし
そこで鼻を高くすると君らの上司のようになるから気をつけましょう。

>>17
新卒でメイテック営業職に内定もらったんだけど…営業って日に残業どのくらいしてるの？

>>20
派遣業界に特定も一般もねーよｗ

メイも一般やってるしｗ

Y浜の事情知る人多杉ｗ

それにしても、このE○はよい話聞かんよな。
営業が糞とか、奇声あげる中年の話はよく聞くけど、
まともな奴はおらんのかね。

>>23
一般と特定じゃかなりが違うと思ってるけど違うのか

どっちも派遣だよ。夢も希望も無いのも、ピンハネされ続けるのも、世間の目も同じ

>>22
日付変わるまでいるんでね？
連絡会はそんな感じするし、普段も同じ時間くらいまで残ってる気がする。
講習会やイベントとかで土日来りゃいかん時もあるしね。

Y浜の営業はお金命という話聞いたけど？

特定と一般は
表面的には同じだが内面的にはかなり違うんだが。。。

>>29
だから表面的には同じだから特定派遣業界で一位なんてのは全く意味無いの
3年縛りも一般・特定の区別は無い

あと能力の高い人は特定よりも一般派遣の方が稼げるんだよ

>>31
根拠は？？
どうして能力高い人は一般派遣の方が稼げるの？

>>32
時給制なのと、扱いがほぼ個人事業主みたいなもんだからだよ
リアル「ハケンの品格」みたいな人もいるわけ

>>33
企業年金も健保も何もないじゃん。
一時的な稼ぎは良くてもリスク高いし、
ローンだって簡単には組めない。
トータルで見たら魅力薄だよ。

>>34
能力の高い人って言ってるじゃん

君みたいなのは特定派遣にしてればいいよ

>>35
どっちがよいなんて一概に言えない。
社会の仕組みから勉強し直して鯉よ、馬鹿。

月給22万1200円以上

【年収例】
711万円／電気電子設計技術者（35歳、配偶者＋子供2人、月給45万5138円）
628万円／電気電子設計技術者（30歳、配偶者＋子供1人、月給40万4037円）
486万円／電気電子設計技術者（25歳、独身、月給30万2000円）


中途の人ってこんなに貰ってるんですね。
いいなぁ。

>>12
派遣先が川崎ということは、
普通の派遣のように顔合わせってないんですね。

>>36
だからおまえみたいな底辺は特定派遣やってろってバカｗ

>>39
現実を見て、論理的に考えろよ。
君は、いちいち説明しないと、そんなことも分からないのか？

少々能力があろうが一般派遣ではレートが低い場合が多い。
ピンハネ率もトータルで言えばほとんど変わらない。
ボーナスや保険等が月給に割り振られるから、月々で見れば多い様に感じるだけ。
メイの若い子（E06以下）でレートがあまり上がらない子は特定の方が良い場合もある。

>>24
Y浜にはかつてお世話になった先輩がいたんだけど最近辞めてしまった。
今のY浜は俺の知る先輩がいた頃とは違うみたいだね。

>>41
だから少々の話なんてしてねーんだよタコ
能力のある奴の話してんの！
おまえみたいな中途半端な能力じゃ社員にすらなれないし、一般でも無理。特定がお似合い

そしてクビ切られろｗ

まるで能力が社員と派遣の差みたいなことをいう人がいますね…
そんな時代はもうとっくに終わりましたよ。
あと派遣を一人で出来る程の人は、会社を作れますね。派遣会社を。
自分を派遣するより儲かりますのでそちらをお勧めします。

健康診断の事前チェック項目で、「精神科」通院のところをチェックしてきた。
さて、どうなることやら。

よりよいと思われる道を切り開いていくのも
すばらしいことと思いますよ。

べつに会社組織に所属してなきゃいかんということもなかろうに。

昔いた職場に、有限会社で自分雇う形で、
業務請負（技術系のな）している人がいたけど、
諸手続きなど全部自分でやっていたので、
それはそれで大変そうに見えたなぁ。
２００３年の不況の頃は、相当値切りされてたっぽいけど、
今も同じようにやれているのかなぁ。。。。

この会社に転職したため、自殺しそうな自分がいる。
勤務先のパワハラに耐えられず、精神神経科に通いはじめた。

ＥＣの営業に言っても、話を聞くだけ。何もしない。
退社したいが、その先も真っ暗。

今は勤務先で自殺して、迷惑かけてやることしか考えられない。

>>47
つらいのかもしれないが、おまいは子供か！

>>47
俺は過去に精神科に通ってた。

通う前に営業に相談したけど
「あなたは病気ではなくやる気がないだけでは？」
と言われて何もしてもらえなかった。

しばらく休職したので今は調子がいいけど、
もう辞めたいと思っている。正直、圧力的な営業が怖い。

>>47
なぜＥＣ長に直接言わない？
それでも解決しないなら
ＥＣ長が無能だと本社にチクレば良い
そんな部署できたよな？
そろそろお前のネタも飽きた。


それよか賃金改定中間案出たけど
細かいと色々変わりそうだが
結局、一番ハードル高いレートについてが
さっぱり分からんかった

>>50
そういうEC長自体が多いでしょうに。
言っても握りつぶして終わり。

>>50
>それよか賃金改定中間案出たけど
>細かいと色々変わりそうだが
>結局、一番ハードル高いレートについてが
>さっぱり分からんかった

君の日本語についてが
さっぱり分からんかった

>>43
無知過ぎて笑える。

>>42
Ｓ南よりマシだろう。
人間的に問題ある奴多いぞ。
偉そうな態度でオマエ何様？てな感じのが多い。
Ｙ浜の方がまともだった。

>>49
相談窓口はいろいろあるぞい。

これからは
うつ病ネタがトレンド？

社員は、自社ではない会社に常駐するのでストレスも溜まるだろうな。
この会社にうつ病患者が多いのもうなずけるよ！

>>47
自殺する前に辞めた方がいいよ。
実家にでも戻ってアルバイトでもしたらいいと思う。
会社や客の為に悩むだけ人生もったいない。

就活中の者ですが、この会社は、能力のある人とない人では給料に
かなり差が出るのでしょうか？又、自分は将来的には何でもこなせる
技術者になりたいとおもっているのですが（電子・電気系）、この会社は
研修がかなり充実していると聞いたので、努力すればそれを実現することは可能
でしょうか？

能力より運じゃないかなー

能力ない人は、ショボイ仕事ばかりしか貰えず、結局、給料も
それに応じて少ないだろうなとおもったんですけど。

新入だと運の要素がでかいだろうね。

待遇は、普通の中小企業よりはいいのだが、
いかんせん技術が付くための研修は極めて少ないので、
同じ年齢なら、実務たっぷりやっている
中途の方が出来ることが多い。

ある程度、技術的なことを出来るようになって、
仕事の進め方分かってから、
武者修行のつもりでメイに入るのが
チャンスに遭える可能性が高い。

あたりまえだけど、新人は即戦力にならない。
よって、基本的には、そのような扱いにしかならないことが多い。
だから、負荷高めのいい仕事にありつけるのは、運次第。
（他社の社員でも育てようというような、太っ腹な企業とか）

>>60
給料に期待するな。
能力と給料が比例するなんて幻想抱くな。
自分に能力があると思うな。

ある意味、厳しい世界だぜぃ。

>>61
　ありがとうございます。いい仕事につける確立はどの程度でしょか？

確率を確立ってする奴は何やらせてもダメ

てか新卒で派遣なんてやろうと思ってる時点でおまえは将来ホームレス

派遣じゃ人間性やコミュニケーション能力は磨けないよ
派遣なんて９割がサポート業務だから、言われた事を黙々とやってる業務がほとんど
商談とか打ち合わせとか蚊帳の外が多いし、大事な会議は部外者と言う事で参加すらさせてもらえない
自分から何かを造りだそうとか動かそうとか、そういうレベルの仕事がほとんど無い
何をするにも決めるにも客先社員に聞かなければわからない、許可をもらわないと動けない出来ない、
そんなので何でもこなせる技術者なんて到底なれないよ

最初の待遇なんて悪くてもいいから派遣なんぞやめて中小企業にした方がマシ
どっちが自分の身になるかを考えたら派遣なんてありえん

↑
と言い訳ばかりする人間にならないようにしたいものだね。
基本スタンスがそれでは何やっても大成しないよ。

>>66
いや、>>65のような面もある。
派遣をずっと続けてると、こういう考えになりやすいようだ。

前スレの、自称かどうかは知らないが、
プロマネ経験者の「＋αの成果」≒「勝手な判断に基づく仕事」
という趣旨のレスがあって、おれはこれを見てぞっとしたね。

>>63
新人は知らん。
多分、いい仕事でも気付かずに終わるか、
いい仕事になる可能性があっても、
途中で終わってしまう可能性が高い。
中途だと、得意分野の横展開の形になることが多いので、
おのずと確率は高くなる。
結局そういうこと。

>>65のような正論に反論が出る事が異常。
そんなにプラス思考になれるなんてどんだけ弱み握られてんだよ。

>>68
弱み握られてプラス思考出来るほうがおかしいんじゃ

>>65が正論なのか？
オレに言わせれば、>>65の状態の方が異常。

サポート業務なんてやったことないし、予算計画から仕様決定、
商談・打合せなど自分で決めてやってる。
派遣先には事後報告だけ。
会議も、出席するつもりは無いのに、ほぼ必ず呼ばれる。
みんなそうなんじゃないの？

ちなみに派遣先は、みんな知っている大手メーカーだよ。

ていうか、派遣の人間の方がヒューマンスキルを要求されると思う。

ウチじゃ、設計検討とか派遣技術者の方がレベル高いんだが…

まあ、いろんな所があると思うよ。運を生かす実力があれば良いんだ。

>>70
プロジェクト規模はどのくらい？

>>70
>>65が普通ですよ。
派遣にそんなもの求めませんよ。
派遣にそんな経験を積ませても何の得にならないでしょ。
付加価値経験を積ませるのは社員。
派遣はあくまでお手伝い。
いつでも切れるために使うんだから
誰でも出来ていつでも切れる仕事しかさせない。
そうでないと派遣を使うメリットなんて何もないですから。

>>73
現場を知らないなｗ

>>74
現実を知らないのはおまえの方だろｗ
派遣の95%以上は>>65が普通

いつやめるかもわからんような派遣にコアな仕事は任せない

>>75　俺はとあるメーカに派遣されて商品の企画会議に参加しましたが何か？派遣がコアな仕事をできないなんて昔の考え。もしくは本当に無能

>>76
商品企画会議に参加しただけだろ？
その程度で威張るなYO！

海外に出張に行かせてもらえた
サブプロジェクトのリーダーをまかされた
エンドユーザーとの直接折衝もまかされた

いつも思うんだけど、このスレは派遣低脳という書込みがあると
必死に派遣を持ち上げる連中いるよね。

他の派遣スレではここまで粘着なのはいないのに不思議だな。
一体何が目的なんだろねｗ

>>78
やっぱその程度かｗ
正社員では20代で経験できるレベルだな。

>>80　分かったからさっさと海外行って来い

>>81
そうムキになるなってｗ

俺の中で派遣っていいイメージもってないけどさ、お前みたいな正社員を見ると悲しくなるわ。

こんなところにいないで他にすることないのか？もっと有意義に過ごせるぞ

いまどきの製造業においては、出来る人間がいたら、
どんどん仕事回してやっていかないと競合他社には勝てない。
そんな派遣だの社員だの言ってる職場は確実に負け。
職場でそんな前時代的なこと（派遣はコアな仕事を・・）を
言ってたら馬鹿丸出しだぞ。
文系の事務仕事じゃないんだからさ。

そうなんだよね。。
どこも人不足で、出来る人が出来ることをやる方針になってる。
全時代的なジジイが多い職場はしらないが
俺のいた派遣先は常にそういう感じだった。
あの仕事は社員、この仕事は派遣って感じじゃなかったな。
100人規模のプロジェクトでもPLやってる派遣いたし。

将来（or現在）の業務に不安がある人は、職務経歴書なりを作成し、
リクナビNEXT等の転職サイトに登録してみることをお勧めします。
意外な企業からプライベートオファーが来るかもしれませんよ。
ここでうだうだ言ってても前には進めません。

派遣先に左右されるでＦＡじゃ？

100人規模のプロジェクトでもPLやってる派遣って、本当にいるの？
じゃ、もし仕事に失敗してPLの責任を問われたとき、
メイテックは、派遣先に対して何億という損害分を支払うのですか。
ありえないですよ。正社員又は、正社員の上司が責任を負える範囲内で
仕事を任せることはできても、
派遣先の会社の命運をにぎるようなプロジェクト（100人規模なんて）
を任せることがあれば、それこそ、派遣先の役員レベルまで話がいかないと
ダメなんじゃないですか。
私は派遣と正社員の違いは、製品に対する責任の有無だと思っているのですが。

・会社の命運をにぎるようなプロジェクトって時点で
役員レベルまで話がいってると思う
・悪意があったと推定すればいずれにせよ個人に対して
訴訟起こすんじゃね

最近、まともな技術者が次々退職していく・・・・

>>90
それが普通ですよ派遣業界は。

×まともな技術者が退職
○未来のない派遣が退職

>>92

◎まともな技術者が未来のない派遣業界から退職

100人規模で大きいのか？

プロジェクトマネジメントの意味をもう一度よく考えよう。

>>94
はいはい

>>88
現場のこと全然イメージできないみたいだね。
どういう体制か、契約かにもよるし一概にどうこうなんてのは言えない。
簡単に転職する時代、社員だから責任が、とか安心が、とかというのは
かなり古い思考だと思うよ。

>>86
転職の意志がなくても登録はおすすめだな。

ＢＭ○なんかよりも、はるかに自分の市場価値がわかる。
よさげな会社からオファーがあれば転職するのもよし。

俺は最初は転職の意志がなかったけど、登録してみてよさげな会社
からオファーがきたので、そのまま転職した。

>>85
プロジェクトメンバが100人ほどなのはわかったけど、何人月ぐらいなの？
人数だけ言われても規模は判断できん。

>>97
他部署だから詳しくはしらんが
とある基幹システムの開発で30人月くらいだと思われる。

すまん0ひとつ間違えた。300人月な

まっ正社員様が
ちゃんと仕事をこなしてくれれば
派遣は楽できるよ

いっぱい正社員雇うと人件費がかさむから無理じゃね？

皆給料下げたくないから請け負い、派遣が流行るんだよ。

どこのメーカーも昔ほど貰えないし、皆欲張りだよね。

ある程度できる技術者を早く確保できた企業が生き残る。
人がいない→仕事のスピード効率が落ちる→受注が減る→倒産

うちの職場（大手ですよ）、新製品の開発が終了したところで
開発部署のリーダーだった社員が退職してしまった。
技術系の人間て、結構流動性があるんだよね。
だからか、社員とか派遣とかあまり関係ない感じ。

>>58
まあやめとけ。働き出せばわかるが、
技術的な知識だけじゃやって行けない事がすぐわかる。

ここで言われてる派遣がリーダーとかありえないから。
マネージメント出来る人材がいなければ、中途で引っ張ってくればいいだけの話。
リストラや悪待遇の中で働いてるリーマンはたくさんいるんだし。

うちにも４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。
同年代の正社員は悪くても役職無しの管理職。
本人的には若手から尊敬される技術屋を目指してるみたいだけど正直煙たいわな。

>104
>うちにも４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。
>同年代の正社員は悪くても役職無しの管理職。
>本人的には若手から尊敬される技術屋を目指してるみたいだけど正直煙たいわな。

別に辛くはないぞ。
役職無しの管理職なら、ならない方がいい。
それ以前に、管理職になりたいとも思わない。
若手から尊敬されたいとも思わない。
私は、私。
他人のことなんて知ったこっちゃない。

まあ、自分の考えた形状、組み合わせが世に出て、
５年たった今でも、相変わらず使われているのを見ると、
境遇なんてどうでもよくなるわな。

40、50代で派遣でもいいと言って奴は無知だよな。

でもその無知のおかげで、社会的地位が低く苦労も多い派遣でも
彼らは幸せと感じられるのだろうな。

少しでも知識があれば、派遣がいろんな面で不利であることは
理解できる。だから、頭のよい高学歴な奴や、誤って一度は
派遣業界にきたが派遣の将来に気づいた奴は派遣を避ける。

現に、東大、京大など難関大学を卒業した奴は、学生時代から
派遣社員の将来や社会的地位に気づいているから、頭のいい奴は
ほとんど派遣業界にいない。

東大卒いましたが？
今は知らんけど。

>>108
やはり読解力に乏しい奴がいたなｗ
誰も「全くいない」とは書いていない。

君のような奴を無知な人と言うんだよ。

京大はバカな奴多いけどなｗ

メイに入って一番の不満点は
いきなり二人暮しを強制させることだったな
何で家に帰ってまで他人に気を使わないといけないんだよ

研修の時はプライバシーのカケラも無いワンルーム2段ベットの部屋に強制収容されて、
配属されても二人部屋の空いてるところに入れられ、同居人にあからさまに嫌な顔されて、毎日気を使い、
復帰の時もＥＣの近くの二人部屋の冷暖房無しの豚小屋にまた無理矢理入れられて…

自分で部屋借りればいいのに、どこまで世話みて欲しいんだか・・・
新卒の質が落ちたなぁ。

>>113
じゃあ住居手当て増やせよ

1万ちょっとでどこに住めと？

１万ちょっともらえるだけ有りがたいと思えバカｗ

>>114
お前の給与は月一万なのか?w

もんくは一人前
だけど仕事は半人前
２ちゃんは組合ではありません。

メイの知り合いから、最近、住居手当（地域手当？）を減らされたと
聞いてたけど今は1万円しかもらってないのか？

俺がメイにいた頃は2万円ぐらいだったけど、それでも少ないと感じていた。
今の会社は住宅手当が6万円だから、それに比べるとメイの手当は少なすぎだな。

メイの人たちは生活大丈夫なの？
今の（3年ぐらい前に導入された）給与制度では昇給も
満足にしていないのでは？

天下の横浜市公務員の状況。
住居手当て月９千円以下＆公舎なし。

公務員を比較に出す事がまちがい・・・・

>>119
メイは一部上場企業なんだから、一部上場企業と比較するべきだと思う。

>>107
>でもその無知のおかげで、社会的地位が低く苦労も多い派遣でも
>彼らは幸せと感じられるのだろうな。

私は、社会的地位については興味が無いし、苦労はどんな仕事にも
存在する。
私は逆に君の、ある特定の大学を卒業すると「頭がいい」と決めて
しまうメンタリティを心配する。

これから先、そういう考えでは苦労するぞ。

公務員の方が昇給は必ずするし、犯罪でもしない限りクビにはならんし、退職金はたくさんもらえるし

そういやメイの退職金って定年まで勤めても1000万も無いんだよ

500万ですね

>>105
そう、だからそんな状態になるのだから、
社会に出る前の学生に推薦するなって話。

あんたの人生についちゃ知らん。
自分で納得してれば良いのじゃないか？
今更、修正は難しい年代だし。

>公務員の方が昇給は必ずするし
公務員は年齢に応じてで上昇するが、能力あっても上がらない。
メイテックは能力あれば上がるんじゃね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣先の景気次第

>>125

いや、君が「４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。」
というから相手をしてあげただけだ。
他意はない。

ちなみに君は、「やっぱり辛い」＝「何が辛い」ということも具体的に説明
できまい。

>>117
メイの組合は文句なんか言わないよ。
会社の犬状態ｗ

俺の前職なんか、一部上場だったが、
住宅手当は結婚してからの３年間だけ、
しかも１万円。
独身者にはなかったが、それでもいいのか？

贅沢言うなよ、手当て乞食。

もう今時一部上場云々は何もセールスポイントにならんぞ

むしろ上場してない会社の方が体力があってしっかりしてたりする

株価に左右されたり、TOBの対象になったりもしないしね

>>128
・同年代の正社員とは待遇が違い過ぎてお互い話もしない。
・かと言って若手の良き相談相手にもなれていない（煙たがれてる）。
・後輩に道を譲る事も、指導する事も、指揮する事もない。
・いい年こいて２ｃｈで一回りもふた周りも年の離れたのに・・・
・退職金少ないみたいだね。

充分辛そうですが何か？
ま、納得した人生おくれや。

金の話しか出来ないんですか？＾＾；

>>133
禿同。

まあ、よく派遣とかに就職したねｗｗｗ
派遣ｗｗ

>>132
君が書いていることは、「辛いこと」ではなく「悪口」だ。
そんなことも分からないのか。

最後に教えてやる。
私が一番辛いのは、君のような無知・無学・無教養の人間が、同じ会社に
存在するという事実だ。

派遣業界板のスレはどこも似たり寄ったりのカキコだな。
でもこのスレだけは派遣を擁護する奴が必死すぎて、キモイすぎる。

派遣って、所詮>>131程度の考え方しかできない奴らの集りなんだよな。

派遣業界は大卒者が入る場所ではない。
最近の姪の現状としては
・就職活動に興味がなかったもの
・学生時代に勉強を4年間で5分ぐらいしかしてなかったもの
・営業に騙された人間

この3種類しかおらん。
本当に頭のいい者は初年度にこの道は間違いだと気づく。

このスレに派遣擁護派が多いのは有名なことだよ。

なぜ多いかって？
その答えは前スレに書いてあるよ。

詳しく書いたらまた擁護派が騒ぎ出すから、あとは自分で調べてね。

139

おまえは全てのカキコした奴らをリサーチャー使って調べたんか？

推測をさも事実のように書き立てる
自らの願望含みで

まるで特アのやつらと一緒やな！


自分が評価されない事や仕事に対する不満を会社のせいにするのはどこの企業スレッドでも一緒だろ
そういう思考傾向をもった人間が2ﾁｬﾝには多いって事だ
つまるところ仕事場では何もいえない奴がネットで憂さ晴らしているだけ

おまえ等にまともな話をしても耳の痛い話は蓋をするか論旨すげ替えられるだけだろうがな

>>111 >>112
経営陣の上層部に元｢メイ｣の人間が居るせいか、｢Ｊ｣も一緒だ・・・。

>>140
確かに>>139の意見は推測の域を出ていないよな。
推測するに至ったデータすらも上げられていない、ただの妄想とも取れる。

そこで君の言う
>自分が評価されない事や仕事に対する不満を会社のせいにするのはどこの企業スレッドでも一緒だろ
>そういう思考傾向をもった人間が2ﾁｬﾝには多いって事だ
>つまるところ仕事場では何もいえない奴がネットで憂さ晴らしているだけ
これらの数字的な根拠を教えてくれないかい。
君が信じる「リサーチャー」ってやつを使って調べたんだよな？

釣りだったら必死なマジレスごめんな。

ジャトコ大幅減益

○○新聞（２００７／６／１１）より原文

日産の連結子会社でＡＴミッション製造大手のジャトコ（静岡県富
士市、石田繁夫社長）の２００６年度営業利益が１７１億円となり、
前年度の２３６億円から２７％マイナスとなった。主要納入先の日
産もゴーン体制後初の営業減益（１１％マイナス）となったが、減
益率はこれを大きく上回った。同社は軽自動車が好調なスズキや三
菱自動車への納入増など、足元の増益要素も指摘されていただけに
減益要因について説明を求められそうだ。
関係筋によると、期初に前年度比約１０％低めに設定したコミット
目標２１０億円にも１８％未達だったことをうけ、石田社長は２億
円にのぼる自身の退職慰労金を返上するといい、また製造部門・開
発部門の社員を子会社に出向転籍させるリストラ策により、業績回
復を急ぎたい構えだという。
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわ
ゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是正指導を受けており、の
ちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしている。

退社考えてるんだけど、１ヶ月ちょっと前に言って辞められますか？

アンタなら当日でも退職届受領するよｗ

>>143
社則読んどけよ……親会社のメイの場合は１ヶ月か２ヶ月前のどちらかだ。子会社は１ヶ月前。
あくまで“社則に基づいて“辞めるならの話な。

>>140
擁護派ﾊｹｰﾝｗ
必死すぎて痛すぎるー
擁護するならもう少しマシなこと書いてよねー

>>147
俺は擁護派では無いが、２日もたってそのレスは２痛いぞｗ

再来年には転職も下火になるからね

>>147
　 ↑
こんな奴がいると論議する気も失せるわなｗ

>>148 >>150
いちいち反応するから必死って言われるんだな。
つーか、お前らも、2日もたってそのレスは痛いぞ。

俺から言わせるとどっともどっちだｗｗｗ

派遣先の新入社員にすごいバカが入ってきた。そいつを教える担当は派遣の俺に…
今ってこんな奴でもメーカーに入れるんだな…ｳﾗﾔﾏｼｽ
俺は更にモチベーションが下がったよ。こんな奴じゃなくて俺を社員にしてくれ…

学校の成績だけは良かったんじゃないかな。
俺もそういうタイプだから分かる。
普段話してると低学歴どもからいじめられるんだ。
成績は勝ってるのに性格が天然ボケなんだよなあ。

というより、悲痛な叫びだな。
派遣でいる立場は、やはりいやなんだね。
なぜそういう境遇に甘んじてるの？ﾌﾟ

>>151は時間の計算も出来ないらしいｗ

メイとメーカー子会社（資本金１億円）ならどちらがいいですか？

設計、開発業務に確実に携われるのなら、
メーカー子会社で３年間みっちりがんばってみ。
一つの技術を深く掘り下げることが肝心。
そこから、技術の幅を広げていくねん。

３年たったら、また新たに進路を考えろ。

たぶん、１０年たったら、この意味が身をもって分かる。

>>144
法律上は２週間だが、メイは３ヶ月以上強制労働させられる。

これってメイの社員だろ。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3116435.html

>>158
いい情報サンクス。やめる時のために保存しておく。

うんこ食べたい

>>157
なるほど、でも運が悪かったら生産技術とかに回されるかもし
れません。生産技術で技術つけるには難しいですよね？
というか生産技術はつまらんってよく聞くんですけど・・・

>>158
脅迫の仕方がどう見てもメイだな。

>>161
派遣は基本的にそういう仕事に使うものだよ。
メイの方がそういう仕事になる確率は圧倒的に高い。
>>158のリンク先も見とけ。
メーカー子会社なら労組もしっかりしてるから
こんな扱いはまずない。

週刊ダイヤモンドでメイテックが１位だと載ってたがどうやら違うようだね

>>161
生産技術でつけるのは、生産の技術。
まあ、会社にもよるし（資本金１億円で何をどのように作っているか）、
つまらんとは聞くことは多いが、
トヨタだと、お偉いさんは生産技術出身者が
けっこう多かったような記憶がある。

ちなみに、海外での工場立ち上げで必ず飛ぶのは
生産技術と品質保証。

それなりには面白いと思うよ。

生産技術は、新製品の設計、開発をしないだけで、
治工具の設計（場合により開発も）とか、設備設計することは十分ある。
失敗すると、現場の人間に鉄の固まり投げつけられることもあるし、
土日もつぶれるが（いや、これは失敗しなくてもか）。

あと、日本がここまで来たのは、生産技術が優れているからだと、
メーカーに入ったら、つくづく思うようになるよ。

他方、製品の設計、開発の場合は、メーカー子会社から、親会社に出向
（要するに、ある意味、偽装派遣）してる場合、
１つの会社にいながら２つの会社を経験できるので、お得だぞ。
しかも、会社間のインターフェイスになるので、重宝される場合もある。
給与は２倍にならんけどな。

どの道がその人にとって本当に面白いかは、
実際やってみんと分からんねぇ。
それに、結局、自分で自分を育てるのが得意な奴が最終的に育つ。

>>164
>>162
ありがとうございます。あと、製品を設計・開発するにあたり
頭がかなり切れないとやっていけませんかね？自分は頭が悪いの
でそこら辺が一番不安なんです。工学部出身だし、何かを作って
みたいという気持ちが一応あるので設計・開発を志してはいる
のですが・・・・

>>165
>>152の新入社員のようにならんよう頑張りたまえ。

>>158　>>144
最近はEC長も大分教育されて、リンクの様なアホな事いうEC長減ってると思うぞ。
１ヶ月前は客先の調整が付けばOK、付かなくても２ヶ月以内だな。
もし、それ以上を提示されたら組合に相談すればいいと思うよ。

客先の同年代の社員はボーナス総支給100万超え

俺60万ちょい

格差社会だねぇ…

168
んじゃそのメーカに入社出来るのか？あんた？
夢見るのも大概にしーや

上を見ればキリがない、下を見てもキリがない

それが現実やろ

自分の社会的に置かれている立場考えてものいいや

>>165
色々と提案できる柔軟さがあれば大丈夫。
マニュアルがないと何も出来ないようではムリ。

生産技術やっとる奴はつぶしがきかんね。
復帰、即退社するんが多いわ。
次の仕事ないからね。

なんで簡単に諦めちゃうかな
くたびれた考えを押し付けようとするかな

ヒント：業界


いい加減気付けよ

ここ３０歳で６２８万貰えるんですか？？

>>158
間違いなくメイだよ。おれは営業に言われたけどな。

>>158 って、メイなんですか・・・・。
某サイトでスカウトメールが来たからつなぎで勤めてみようかなと思って検討してたんだけど、
なんか怪しげな感じがするなぁ。。。

>>174
残業次第だね、３０歳なら６００万前後が多いんじゃない？

俺28で年収500万なんだけど…

あと2年で年収100万もうｐするとは思えん

>>178
少ないなオマエ

>>179
それが今はこれくらいが普通なんだよ
昇給出来ない人が多いからね

だいたい初めは2年毎で1万UPだからな

基本給だけで20万超えること自体が30までに出来るか出来ないかの世界

30超えても残業なかったら400万もありえるぞ

>>158はメイだと思う。
辞めた奴から同じ話聞いたことあるしね。
あと、退職金、寮、レートの記述もメイに酷似してるし。

そもそも、レートという言葉はメイ独特だろ？
他社の派遣は時給や単価という表現を使っているのをよく聞くけど、
レートと言ってる人はメイしかいない。

派遣で同じ客先に何十年もいる人って何なの？

フリーでやった方がよくね？

それか正規で雇ってもらえよ

>>158はメイだな。
俺はR基準でベストエンジニアに選ばれて称賛一時金もらったけど、
これって、「あなたが一番損してます」ってことだろ？

本当なら３つは上のグレードのレートなんだから、
グレードあげてくれないなら、辞めるっていったら、
営業に福利厚生とかされて説得されたよ。
リクナビＮＥＸＴに登録したら、いろいろスカウトきたから、
行こうかと思ってたけど、簡単に辞めれないのか・・・

行ってくればいいじゃない。
まさか、有給使って面接や説明会行こうとしてるの？

184は頭悪さ全開だなｗ

>158

脅迫の仕方からしてベテラン層だと思う
まだこんな営業が生き残ってたんだ。
自分も退職時、脅されて一瞬営業を殺してやろうと思ったことがある。
派遣の仕方にしかり、よく殺傷沙汰の事件が起きないなと思うよ。

もっとみんな会社に対して文句をどんどん言うべきだと思うよ。
派遣会社なんてのは俺達直接業務があってこその会社なんだからね。
単純に労働時間が会社の売り上げになるんだから、派遣されてる限り売り上げに貢献してない奴なんていないんだから。

我慢ばかりして、仕方無いとか思っちゃう奴が多いから営業や会社が付け上がるんだよ。

負け組みには悪いが
レートが高い場合は
グレードの飛び級を作って欲しい
負け組みの底辺をボトムＵＰさせるだけの
賃金改定案はいらん
レートが高くて毎回グレードＵＰしてても
不満はある

>>167
別に退職するのに、組合に相談する必要なんてないよ。
やめさせてくれないなら、内容証明付きで退職届を送付。
2週間後、会社に行かなければいいよ。

>>158
程度の差はあれ引きとめのハッタリ、脅し文句は必ずあった。
オレの同期の元Ｍは皆そうだったように。
やっぱり直接人員が減るのは、売り上げ直結だからね。結構でかいんじゃない？
でも、間接の同期が辞めるときは「あ、そ」って感じで一切なかったってよ。

>>184
再就職でリクナビとか使うのはどうかと思うんだけど。

>>184

> リクナビＮＥＸＴに登録したら、いろいろスカウトきたから、

リクナビＮＥＸＴからのスカウトは隠れ派遣・請負が多いから気をつけろよ

退職を宣言をしたら絶対に撤回するな。

たとえ営業が好条件の派遣先を出してきてもな。
好条件に飛びついて退職を踏みとどまっても、
現実はその好条件の派遣先にいける保証なんてどこにもない。

あと、一度退職宣言した奴に対しては、またすぐに退職宣言するだろうという
認識を会社は持っているので、重要顧客、レベルの高い業務など、
メイの信用に強く影響する客先にはこんな奴を派遣しない。

もう一度言う。
一度退職宣言をしたらメイに留まる選択肢はない。

やめる。やめる。と言ってる奴がやめたことはない。
さみしいから　かまって　と言うのに同じ。

>>194
そうそう。

文句言ったりする奴って、結局かまって欲しいんだよな。
俺はこんなに色々考えてるとか、気にしてるとか、提案してるとか、
とにかく認めてもらいたいんだろうね。裏を返せば、周囲の人に
認めてもらえてない証拠だわな。

「辞めた」なら言ってもイイ！

>>195

そうかも知れない・・・。
何かにつけて、「こんな、クソ会社！」と言う奴がいるが、
まだ辞めてないみたいだ。
やっぱり、かまって欲しいんだろうな。

おはよう。
なんだか眠れなくておきてしまった。

おれは、この会社はそこそこにいい会社だと思うが、
近いうち（といっても、数ヶ月先だろうが)にやっぱり辞めようと思ってるよ。
誰にも話してないし、外見上は満足度高いから、
営業さんもびっくりでしょうなぁ。。。

レートでベストエンジニアになったくらいなら、辞めると言えばグレードあげてくれと思うが。
俺は選ばれたことないが、退職届のフォーマットに記載して提出した直後にあげてくれると言われて、
しばらくは残ることにしたよ。
センター長によって力量とかあるかもしれないがな。

俺なら断るだろうな。
金を多く貰えようが、興味の失った事を続ける程お人好しではない。

>>199
実際グレード上げてくれたの？
まさか口約束を信じたわけ

嘘に決まってるやだろ。
グレード上げるなんてEC長権限で出来ることでは無い。
昔ならまだしも、今は役員でも組合員の給料はいじれない。

>>202
オレもそう思う。
ただ、評価システムの中の「営業活動への協力」なんかは、
デッチあげも可能だと思う。

そうなると、ポイント不足者→ＥＣ長に言う→営業活動への協力を
デッチあげてポイント付与→グレードアップ、という図式もあり得
なくはない。

ただ、「ＥＣ長に言ったら、グレードを上げてくれる」というのは
あり得ない。

そうとは限らん
今すぐ直接上げるの無理だろう
しかし来年ＡからＢ基準のレートのヤツなら
ＥＣ長のサジ加減でいけるだろ

>>193
退職宣言した奴はブラックリスト入りすると聞いたことがある。

>>194
俺のまわりだけの話だけど
「辞めたい」発言をしているのに辞めない奴は人罪。
発言どおりに辞めた奴は人財。
といった傾向がある。

A基準は営業貢献ポイントをでっち上げる事が出来る、実際に有って組合内でも問題になってると聞いたことがある。
Ｂ基準はその他貢献が必要だから無理。
レートがそれなりなのにグレード低い奴は単純に自分の努力不足。
本当に可哀想なのは客先業務や社内活動も頑張っているのに、客先の都合によりレートの上がらない子。

>>206
こいつニセ社員だね

>>207
こいつただのバカだねｗ

今の賃金制度がクソなんだよ結局。
仕事の中身じゃなくてレート次第なんだもの。

客先でたいして役に立ってない奴の方が早く復帰してレートが上がりやすいという状況だからな

確かに研修参加しまくったり、資格取るだけでポイント上がるのはどうかと思うね。

>>205
構ってくんは仕事もできず、研修も参加せず、資格も取得せずのくせして
文句だけは一人前だよな。

でも逆に辞めた奴は、仕事ができる奴が多かったし、資格の取得者も多かった。
研修の講師経験者、マネージャーまでやってた奴もいるから、構ってくんとは
違うよな。

人罪が残って人財が辞めて行くのは、どこの会社も同じかもしれないけど
メイはこの傾向が強すぎる気がする。

おいらは辞めれたけど、資格もなし
講師マネージャ経験もなしだから
きっと人罪だったんだね。
そんな人罪を切れたメイテックは
すごく幸運なんだと思います。

>>209
仕事の中身を数値化して評価する方が難しいと思うぞ。
ちなみに、数値化しないで評価するのはもっと難しい。

営業に聞いたら、退職するには三ヶ月必要。就業規則にも明記してる、破ったら裁判もあり得る、
って言ってたけど、あれ嘘だったんかぁ。なんか信用していた人だっただけにショッキングな話。
軽い世間話として聞いたのに、営業は技術者に退職の話をされたらそう言うようにってマニュアル
でもあるんかね？２ｃｈもためになる情報あるもんですな。

>>215
>退職するには三ヶ月必要。就業規則にも明記してる
→必要かどうかは別にして、就業規則に書いてあるのは事実。
→嘘ではない

>破ったら裁判もあり得る
→裁判の勝ち負けは別にして、起こそうと思えば起こせる。
　（対費用効果を考えると、一従業員相手に起こす訳はないが）
→嘘ではない。

もうちょっと、論理的に考えよう。

論理的に考えるのは、
多くのメイテックマンにとって無理です。

いつかプラスエンジニアリング事件のように
メイテック事件という判例が生まれる日も遠くはないようだな

>>215
>>216の言うとおり嘘ではない。
就業規則に明記されているし、裁判も起こせる。

ただし、実際は労働法が適用されるので就業規則の3ヶ月の記述は無効だし、
たとえメイが裁判を起こしたとしても、労働法によってメイは裁判では勝てない。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/062.ht

っていうか、こんなことで会社がわざわざ裁判起こすとも思えん。
時間と金をかけても会社にとってメリットなんてないからな。


営業が3ヶ月や裁判の話を出すのは、何も知らない技術者の退職を
阻止するためだから、びびることはない。

ただし、円満に退職したいのなら、1ヶ月ぐらいがちょうどいいと思う。
さすがに2週間では営業や客先も対応できないと思う。

>>214
だったらいっそうの事
年間の売り上げで決めたら良いじゃない。
それが分かりやすい
多く売り上げたヤツが多く貰う。
簡単だ

>>220
単純な年間売り上げならおまいは困らないの？
不況で仕事無くなったら給料無くなるけど、それで良いなら登録型の派遣に行けば？

>>登録型の派遣
売り上げの８０％が手取り
５０００円＊２００Ｈ＊１２月＊０．８＝年収　約１０００万
まわりにゴロゴロいるよ

なぜ、文句ばかりたれて
自分が変わることを考えない人が多いのだろうか？

なりたいと思えば、いつでもなれるといううのに。
>>222の登録型とか。

>>223
別にこのスレに限ったことではないだろう。

プレジデント読んだ？

>>222
80％も返ってくるのか
メイは保険料etc込み70％バックだよな。今現在は69.7％だっけか。
ピンハネしすぎだっての。
社宅も2人1部屋だし、グッドウィルの後追っちゃうよ〜

もう同じラインまできてるし

７０％バック？
俺はレート5000円以上で平均２００Ｈ程度なのに、
去年の年収５００万ちょっとだよ・・・

どーみても体感50〜60%くらいだよな

そりゃそうだ。
失業保険、年金は、明細と同額分が会社側から出されて、
積み立てられている状況だし、
退職金引当金も一応積みあがってるからな。
大体それらが、合わせて、手取額の２割程度になる。

もっともそれらは、給与所得者側には見えないし、
自己都合退職すると、大部分が消えるからねぇ。

悩め悩め。

まぁ、業務時間中に2chに書き込みしてるような奴が、高給を望む時点でただのバカ。
早く辞めろよｗ

>>230
派遣なんて定年まで働くようなもんじゃないから実質ピンハネは50〜60％だよ
平均勤続年数8年で年金なんていくらでるんだろうなｗ
退職金もしかり

>>230
自己都合退職すると
年金、失業保険が消えるって、ちょ・・・

>>233
だって、しゃあないんじゃない？
制度上そうだし、多くの会社も、まあそんなとこ。

年金は、確定拠出でもないし、
（一応、会社側が積み立てた分の一部は、一時金として出るはずけど）
失業保険も、転職先に繰り越す際は、全額ではない。
これは、おおよそ日本国の制度のせいじゃないか？

退職金引当金は、勤続年数が上がるほど増える仕組みだから、
当然短く勤めてりゃ、大部分失うことになる。
こっちは会社の制度のためだな。

ただし、転職等で、より大きな躍進が望めるなら、
今、確定している、みみっちい取り分にこだわる必要もないわな。

さあ、いかが？

（ちょっと計算すると、もしかすると、
　失業保険が一番取り分多かったりしてな。これは笑えるぞｗ）

メイの退職金は新卒（大卒）から定年まで勤めても500万円
ぐらいだから転職で躍進を望めるなら転職のほうがいいよな。
40、50歳になっても派遣なんて続けてられんし。

>>234
それちがうでしょ。
年金は新しい会社の加入している基金に引き継がれる。
Ｍで払い込んだ金額、期間はちゃんと実績として残る。
ただ退職時一時金として受け取るか、新基金に継続かと聞かれるが（←これ重要）サラリーマン継続なら受け取っちゃだめ。
健康保険もしかり。新健保に継続される。それらの手続きは新しい会社がやってくれる。
これはＭは年金も健保も自社の基金で運営されてるから勘違いしやすいのか？
転職のつなぎ期間で失業保険を使うと、多くの場合不利になるからやめたほうがよい。
たまった有給を使ってＭ社から月給をもらった方がよい。

だよね？総務部の方

プレジデントによるとメイの純利益は売り上げの14％らしい。
ちなみに売り上げ1位のグッドウィルは1.4％

10％程返してもよくないか？
どうせ赤字会社買収して利益消すようなことしかしないんだし。

あと働き甲斐のある派遣会社では総合1位
しかしレートに対する給料の評価項目では20位ｗ

単純に去年度のレート×労働時間を算出してみたら1000万超えてたよ
それで年収520万っておい…

そりゃ派遣は儲かるわな

>>236

厚生年金基金の総元締めみたいなところに移行するんじゃないの？

いずれにせよ、全額じゃないよ。

よくみたら、会社の退職金規約に組み込まれてるから、
これも会社の制度によるためといえるな。

ちなみに、おれ、前職の退職金４０万だったよ。年間の勤務で。
今の方がぐっと福利厚生も待遇もいいので、問題ないけどな。
それでも、もうし分けないけど、定年を待たずに辞めるよ。
準備完了までもう一頑張り。
完了までの期間は、前職で居続けた場合よりも早そうだ。

転職する人は、ポジティブな道を進みましょう。

↑
前職は８年間の勤務ね。

８年で４０だと同水準だな。
今度こそ底辺を抜けられると良いな。

働き甲斐のある？
ジョークならウケないし、マジ話でもシラケるな。
誰に聞いてそんな順位出てんだよ。

メイの企業年金は第１年金と第２年金で出来ている。
ただし勤続３年以下で退職したやつには第１年金は無い。

勤続３年以上１５年未満で退職のやつには、
第１年金は企業年金連合会か転職先か個人の確定拠出に持ち運ぶか、
一時金として受け取る。
第２年金は持ち運び不可で、
受給開始を待つか一時金として受け取るか選ぶ。

勤続１５年以上で退職の場合は・・・・・後は自分で調べましょう。

http://www.pfa.or.jp/top/jigyou/tyuuto.html
ここの一番下の図なんかわかりやすいんじゃない？

あぼーん

あぼーん

お！
あぼーんだな

あぼーんｷﾀｰ

それにしても231はフレックスや有給をも考慮できない馬鹿だな。

１５時ってどんなフレックスだ？
バカか？ｗ
年休取って２ｃｈ・・・ﾌﾟ

コアタイムが無いところもあるけどね。

普通に会社で携帯で2chカキコしてるけどなぁｗ

ＰＣで書き込んだ場合と、携帯で書き込んだ場合と、区別付いてないんだろ

だから、携帯だろうがPCだろうが、業務中ぶ２ｃｈとか書き込みしてる時点でおわっとる。

余裕がないんだな
視野が狭い奴は足ひっぱる奴が多いので関わらない方がいいよ。

削除スレ見てきたが>>246のレスの削除理由は広告らしい。

ネタないな
てっ言うことは平和なのか

>>256
ってか偽あぼーんじゃん？

極乳Jカップ　小泉真由 / Total Media Agency
http://www.tma.co.jp/e-shop/prod_detail.asp?prod_id=609&mode=play

この会社は外資に買収されるという噂があるけどホントですか？
5月には主要株主の異動もあったけどそれが関連してるのかな？

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（記事 2007年7月5日作成）

>>260
俺も聞いたことある。
メイは外国人持株比率が高いしヤバイよねー

いえ。絶対に買収はされないので安心して下さい。

>>263
怪しいなあー
なんで絶対と言い切れるの？

ヒント

SteelPartners

>>265
> ヒント
> SteelPartners

違うだろ！買い進めているのはアーノルドだろが

いくつかの日本株を買いあさっているようだけど
スティールみたいに表立って要求はしていないようだ。
大赤字を出しても何の責任も取らない経営陣に対しては
いいプレッシャーになるだろう。

買収か…いよいよヤバいかかな、身の振りを考えんとな

赤字出しても新事業から撤退してもこの会社は誰も経営責任なんて
とらんだろ？

自分を守るために周りの役員を守る必要があるからな
誰も実績出す自信ないんじゃない？

彼らは何のための高給処遇なのかわかっていないようだ

役員とは職責が高くリスキーだからこそヒラより給料が高いのだろうが
なさけねー会社

役員にとってめちゃ美味しい会社だけど外資が買収するほどの魅力なんてあるわけない
買収にびびるのなら同業がメイを買いに走った時

外資のファウンドなんて株価上げる以外の事は一切考えていない事を心得よ

バブル時代に24億で買ったブガッティ･ロワイヤルどうなってるんですか？

>>270
> バブル時代に24億で買ったブガッティ･ロワイヤルどうなってるんですか？

確か、 2005に安く売り払って、損失計上したと思う。

>>270
あれって元祖社長の個人の持ち物じゃなかったの？

Yes

厚木に行った時、一人で研修を受けてたんだけど、休み時間におっさんが見せてくれた。
エンジンもかけてくれたなぁ。なつかしい。

これで>>272が知ったかということが分かりましたｗ

>>275
>272は、「じゃなかったの？」と聞いているだけだが。

ブガッティは最初関口元社長が買った後メイテックみ買い取らせたんだよ。
どうせ売るなら、バブルはじけてみんなのクビ切る前にフェラーリやナツカも売り払えば良かったのに。

労働経済白書：「労働者への分配強化を」異例の提言
厚生労働省は３日、０７年版「労働経済の分析」（労働経済白書）をまとめた。仕事と生活の調和を図るワークライフバランス（ＷＢ）と
雇用システムを分析のテーマとして、「労働者への（成果）分配を強化することが大切」と異例の提言を盛り込んだ。経営者側には耳
の痛い内容になり、好景気の実感が薄いとされる中、注目を集めそうだ。

白書では、ＷＢの実現に関連して（１）企業の利益率の推移（２）長時間労働の現状（３）労働生産性と労働時間短縮、賃金への配分
などを分析した。
（１）では、大企業の経常利益率がバブル経済期のピークを超えているが、利益は株主への配当金や企業の内部留保に回されている
と分析。
（２）では、企業が収益力の強化を目指す中、長時間労働と短時間労働の二極化が進んでいるとしている。３０、４０代で長時間働く労
働者が増加したと指摘。原因は仕事量の多さと人員不足で、「長時間労働前提の働き方を見直さなければ、家事、育児の分担は困難
で、女性の就業継続や就業参加が難しい」と主張している。
（３）については、９０年代には０．２％の賃金上昇、１．１％の労働時間短縮で実質賃金は計１．３％上昇したが、００年代はそれぞれマ
イナス０．１％、０．１％となったと指摘。００年代の労働生産性は９０年代から０．３ポイント上昇しているが、実質賃金は上がっていない
ことから、「一人一人の働き方に応じた成果の分配が重要。我が国の経済循環において労働者への分配を強化することが大切だ」と結
んでいる。
若年者は非正規の不安定雇用で結婚をためらう層と長時間労働で異性に巡り合う機会がない層とに二極化していると指摘。少子化対策
には「正規雇用を拡大し若者の自立を促し、働き過ぎの是正に取り組むことが求められる」と主張している。
厚労省は「分配は労使関係のことでもあり、これまで口を挟んでこなかった。白書をきっかけに労使の真剣な議論に期待したい」と話し
ている。【東海林智】

【国民新党】 元迷テック社長関口房朗氏、参院選敗因を語る
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186094606/

>>276
話題になったからそう書き込みしただけで、自分から話題作るときはさも自分の意見が正しい様に書くんだろ。
何故辞めた会社のスレに粘着すると思う？

とりあえず言えることは、彼はそれほどいい人生には、まだ至っていないということかな。
（「まだ」と一応付けておいてやる）

>>280
部外者のほうが多いんじゃないの？
ピント外れのレスもあるし。

火消しｗ

プロのエンジニア（笑）
キャリアアップ（笑）
市場価値（笑）
顧客満足度（笑）
業界N0.1（笑）




あーーー！！もう聞き飽きたうぜーーー！！

企業家精神（笑）
セックスアピール（笑）
昆虫人間（笑）

あーーー！！懐かしいぜーーー！！

>>277
そうだよね？
たしか最初の１台目のフェラーリも個人所有だったと思った。
しかし、自分の物を自分の会社に売り飛ばすって、、
ミスター大盤振る舞いって誰のこと？

>>286
まぁ知ったかは止めたら？
Ｆ４０は終始関口元社長の所有。
テスタロッサは最初から会社の所有。
ＮＳＸもな。

１５年くらい前に
メイの社員がねるとんに出てた
付き合う特典は会社のフェラーリ
に乗れるだった
結果はどうだったか知らん

知ったか。か。
１０１５イベントで会場に持ち込んだテスタロッサ（個人所有）から
フェラーリ祭りがはじまったんでしょ。
ＮＳＸって、、そんなのあったの？？？

NSXは静岡事業部が２台持ってた。

クーデーターはまだか？

>>287
「知ったか」という言葉を使いたいの？

この会社に一年前に転職してきたが失敗したよ。

前の会社は上工程が多かったけど
派遣の仕事は下工程ばかりでつまらない。
企画・構想をやりたい奴には向かない会社だな。

>>293
それは客先に恵まれないと出来ない場所の仕事だね。
諦める方がいいね。

>>294
中途採用の面接では、うちの会社は「上工程メインだ」と言ってたけど、
この会社では上工程の仕事は少ないのですね。
自分で選んだ会社なので諦めるしかないか・・・・・・

ちなみに、下工程で頑張れば、上工程に携われる客先に
チェンジしてもらうことは可能なんでしょうかね？

おれはずっと上工程だな。幸せかも知れん。

>>296
おまえがそう思い込んでるだけ
派遣に上工程の仕事なんて任せないよ

何故かって？

だって派遣だもんｗ

え？
企画書作ったり、投資額申請したりするのが？

そうか！そうだったのか！！

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　　また今日も企画書つくったり、基本構造計算したり、積算したり、
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　パテントチェックしたり、客先要望のＦＢする、つまらん仕事がはじまるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

あぼーん

外部から来てる雇われなんかに会社の重要企画なんか任せる訳ないだろが。

任せるトコもある。
任せないトコもある。

まあ、なんというかさ。。。。。。

自分に出来ないことは、他人にも出来ないと思い込んでる奴が多すぎだよねｗ

あと、責任を一人で負ってるとは、言ってないからなｗ

>>あと、責任を一人で負ってるとは、言ってないからなｗ

やっぱりそれって他に社員でPLがいて、派遣はそれのサポートしてるだけじゃねーかｗ

↑
外部からの要員であるにもかかわらずコアな仕事を任せてもらえる人間こそ
エクセレント・メイテック・エンジニア
そういった経験がなく「所詮、派遣は・・・」なんて腑抜けはこの会社の
求める人材でないってことだ
なさけね

早くやめれ

お前等のせいで俺の市場価値下げんなや

↑
だからそんな奴がメイに何人いるの？って話だ

本人はコアとか思ってても蓋を開ければ、実際は責任は社員、業務内容は結局サポートってのが現実だろ？

上工程のコアな仕事ってのは仕事の舵取りを任されるって事だぞ？
そこんとこ勘違いするなよ

派遣契約である以上、契約上責任は客先にあるのは当然としても社員同等の責任感
を持って仕事するのは良いことじゃない？

コアな業務と責任の所在は関係ないけど、何をムキになってるかわからん。

ちなみに「エクセレント・メイテック・エンジニア」なんてうちには無いから。
エクセレントスタッフかベストエンジニア。

>>295
諦める必要はないでしょ。
もう一度転職すればいいんですよ。
採用から嘘をつく詐欺会社にしがみつく必要があれば別でしょうけども。
そんな感じで嘘つく人間ばっかりの会社ですしね。
もっといい会社はいろいろあると思いますよ。

>>295
同じく諦める必要なし！
派遣社員なんていつでもできる。

転職できそうな会社がなかったら諦めて派遣でいいと思うが、
せっかく上工程の経験があるのだからその経験を生かせる会社に
行ったほうがあなたも幸せになれると思う。

この会社ではあなたの望む上工程はほとんどの人が経験できんよ。

ほとんどとか曖昧な言い回しだな。
上工程の経験ができるのは
１％以下

1％以下という数字は、どうやって調べたんだ？
その数字を出そうと思ったら、少なくとも１００人の社員に
聞いて回らないと・・・。

少なくともこんな所で書き込みしてるような奴はエクセレントエンジニアとやらではないな。
あと無理に英語を使わんでいいよ。詐欺師みたいな口調で相手が不快感沸くから。

上工程ばかりって面白い？
いや、マジで・・・

>>299には感涙するよ。

なんだかんだで、忙しい会社は普通にやらせてるよ。

やれそうとなると、何でもやらされるってもんだ。

おれも企画・開発系のことやってるが、正直、パフォーマンスがでない
（というのも、コンスタントに図面出したりするわけでもないので、へたすりゃ時間ばかり過ぎてしまう）
のがけっこうつらい。

ま、こんなことさね。

株価急上昇なのは、元に戻ってるだけ？

69:2007/08/10(金) 11:34:33.71 ID:+Fm3IoeX [age]
会社としては重要な仕事を任せて、辞められたら困るわけで、
派遣にはそういう大事な仕事はやらせない、と言うのが基本スタンスだと思うけど。

大事な仕事は社員に任せて、ちょっと教えれば誰でも出来るようなサポート仕事を派遣に頼む、
と言うのが多いのでは。

派遣でスキル磨いて・・・なんてのは、夢物語な気がするけど。
勿論、そういう大事な仕事が出来る人もいるだろうけど、はたして、そういう人がどれだけいるのか・・・。

やりたくでも出来ない、だから派遣ではスキルが上がらないから、転職も出来ません、って事じゃね？

71:2007/08/10(金) 11:50:19.15 ID:+Fm3IoeX [age]
ウチも派遣社員がいたけど、コアの部分はやらせなかった。

スキル面では社員に経験積ませるのが優先なのと、
上でも書いたように期限切れて辞められたら困るのもあるけど、
派遣に大事な仕事任せて、何か問題が起きても、責任を取れないからね。

「これはウチの社の者じゃなくて、派遣の人間が起したトラブルです」なんて言い訳は通用しない。
なので、会社の姿勢として、コア部分は社員が担当しなきゃならなかった。
結果的に、代替の利く業務に派遣使ってた。

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　　また今日も測定してデータ取ったり、サンプル作ったり、
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　エクセルエンジニアな仕事がはじまるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

これオススメ！！
http://www.hamq.jp/i.cfm?i=natul&s=7255

>>319
コア部分は社員が担当するのは当たり前
お前の言う通り
しかし多くの現場では人手不足、短納期で
派遣に仕事が回ってくる訳だよ
もうちょっと頑張ってくれたまえよ社員君
派遣を楽にしてくれよ

俺は良くないと思うよ開発部門で社員より派遣のカズが多いのは
利益だけ求めてメーカは抜け殻になってるようで

>>322
似たようなとこあるよ、うちも。
正社員が課長と係長クラス各１人しかいなくて、
あとみんな派遣。
開発系なのにね。
いや、開発系で、コストパフォーマンス求められるから
派遣が多いのか？
若手を育てようとする気概がないんだろうなとちょっと思ったよ。

ご立派ですわ里見先生

派遣の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。

ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。

給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。

そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。

それが　いまの経営者には分からんのです。

分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。

ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）


関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
過労死,労働基準法,労働安全衛生法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,
労働基準監督署,出向,転籍,出向転籍,子会社,リストラ,JATCO WAY,
ジヤトコエンジニアリング,ジャトコエンジニアリング,jatco way,
ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる

うちに来ている高齢の派遣は使えん。

若手ならまだ可愛げもあって許せるけど、
オヤジだとそういう気分にもなれない。
このオヤジは今年中に切る予定。

でも40、50歳になっても派遣なんてよくやってられるよな。

今更やめても行くとこが無いのさ

>>323
そういうのってだいたい
問題のある課長、係長のポスト確保だけの存在だたりして。

それも出向で着てたりして

メビウスの輪

ここの社員、わがままな奴多杉

自分の場合、仕様決めから構想設計、詳細設計までやっていた。客先への打ち合わせ
なんかも一人で行ったりしていた。コスト算出もしていたし、新卒君に教えたりも
していた。でも製品が社長賞等で表彰されても手柄は社員のもの。まあ、そういう
稼業だから仕方無い。ゴーストライターなんだと割り切っていたが、やはり切なく
なりこの業界から足を洗った。

お前らこんなところで愚痴ってないで
花火でも見に行ったらどうだ？

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　　また今日も測定してデータ取ったり、サンプル作ったり、
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　　　エクセルエンジニアな仕事がはじまるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>333
１人で全部していたなんてすごいね！
でも１人でできる仕事なんて限界があるでしょ。
ものすご〜く、みみっちい仕事を１人でやっていたんだね。w

>>336

製品設計は経験ないけど、設備設計だったら、１人でやるのがフツー
だと思う。むしろ、手分けしてやる方が効率悪い。

モチロン、上長の承認を得た上で。
今の客先も、結構知られているメーカーだけど、基本的には１オーダー
１人制。
みみっちいかどうかは、知らない。

というか、自分の携わった業務しかイメージできない人が多いんでしょ？

派遣だから派遣だからと連呼する人はメーカーでエンジニアやっても
一緒だと思うぞ

メーカー内で一体どれくらいの％社員が開発や設計に従事していると
思うのか？

すんごくレアなのよ
メーカーで開発いける人って
ましてやメイが取引しているメーカーって一流どころばかりなわけでしょ？
その中でちょっと出来るからと天狗になる人って本当に世間知らずと思う

ちなみに大トヨタ様はどんな有名な大学であっても学部卒である
限り開発にはいけません
よくて設計補助レベルだぞ
大概は生産技術どまり

この板の中でどれだけ派遣先メーカーに就職して設計出来るエンジニア
いるのか非常に興味深いと私は思う

ちなみにオイラはＭ信者じゃないっすから（笑

現実をきちんと直視すれば誰でも見える理屈です

たしかにトヨタで開発に学部卒がいたのはレアケースだったな。
いるにはいたけど。

ところで、メイテックって、院卒はどのくらいいるんだろね。

>>340
一時期は多かったよ、95〜97年入社くらいの就職氷河期入社組

>>339
>この板の中でどれだけ派遣先メーカーに就職して設計出来るエンジニア
>いるのか非常に興味深いと私は思う

結構いると思う。

>>342

自分に出来ないと、他人も出来ないと思ってる奴多いから
しかたないよね、ﾎﾝﾄ。。

同派遣先に５年以上居る奴はほぼ出来るだろｗ
出来なかったらｒｙ

>>339
元々メーカーで開発職やってて辞めて一時の気の迷いで特定派遣やっていたのだけど。
転職後、現在も一部上場メーカーで開発職やってるよ。

トヨタね。全体計画図描いた事有るな。トヨタの社員で描けるのが居なくて
お願いされてね。勿論自分が設計した製品の搭載情報の為。
現在ならトヨタテクノから派遣呼ぶのだろうけどね。

社員ができないから、派遣が頑張らなければいけなくなる。

>>235
元トヨタ系部品メーカーの人ですか？
おれも同じだよ。
前職でも、現職でも>>333のようなことやってる。

ところで、正直に聞くけどさ、メイテックの生え抜きで
そこまでいけると思う？
ま、おれは思わんけど。

おれは１０年以上図面なんて書いてないなｗ

>>347のアンカー間違えてた。

（訂正）　>>235　→　>>345


まあ、メイテックでも育つ人はいるんだろうけど、
かなりレアだと思うよ。
理由はある。

メイテックで育つ・・・ｗ

客先で育つんだよｗ
客先に恵まれてない奴は育たないし、恵まれれば育つ。
この程度が分からずにこんな所で語る奴はアホｗ

恵まれた職場でも育たない奴を、何人か見てるんだよ。
正直、どうしようもないぜ。

>>351
それはメイテック云々ではなく、個人の問題。
そんなことも分からん奴の方が、どうしようもないぜ。

>>352
そうだよね。個人の問題だよね。
よって、メイテックの標榜することは欺瞞。
お前、日本語の分からん上に、
論理性が乏しい奴なんだな。
無いとは言わん、乏しいと言っとくよ。
ちょっと笑ったで。

↑涙目w

教育やスキルは客先任せの癖に、メイテックはプロのエンジニア集団です、とか言っちゃってるのが痛いよな…

客先の対応と本人の頑張りのおかげなだけで、メイ自体は何もしてない癖に何言ってんだよって感じ

ぶっちゃけ派遣元なんて実質ピンハネしてるだけだろと…

そうか、もう返せなくなったんだねﾌﾟ

なんだ、そんなにかまってほしいのか？ｗ
お前の文章読み返してみ、人に日本語とか言える文か？ｗ

まぁ辞めた会社のスレに粘着してるって事はメイテックに未練が有るんだろ？
可哀想な奴ｗ

>>357
ああ、すいません。
まだ、メイにいますけど。。
やはり、分かっていませんでしたねﾌﾟ

>>358
ID:h1wXjxCM0

痛い・・痛すぎる・・・。

>>333
>社長賞等で表彰されても手柄は社員のもの
そんな手柄をもらっても何の得にもならんっちゅーの！
仮にあんたがその手柄をゲットして一番喜ぶのは誰よ？

>>339
>メーカー内で一体どれくらいの％社員が開発や設計に従事・・
>>342
>結構いると思う。
レベルはどうあれ純粋な技術者がこれだけ集まるＭという会社
オマイラはここで何を得ようとしているんだ？を考えれ。
手柄がほしけりゃ派遣じゃないよな。

メーカーは如何にケチって儲かるモノを作るかを考える会社
派遣は如何に寄生してピンはねをするかを考える会社

本質はとても簡単なことだ。

>>360
>>333じゃ無いけど、一応社内表彰の対象になるから、何の特にもならないわけじゃ無い。
小遣い程度にはなるよ。

メイに新卒ではいるのは、後できつくなる可能性高いぞ。
メイテックは、技能を向上させる外的要因としては、あまり価値がない。


>メイテックで育つ・・・ｗ
>
>客先で育つんだよｗ
>客先に恵まれてない奴は育たないし、恵まれれば育つ。

>それはメイテック云々ではなく、個人の問題。

この通り。どこにメイテックという要素がある？
新卒で入って、まだ何がなんだか分かっていない状態だろうが、
あと、何年もせんうちに、自分がいかに他人に遅れを取っているか、
気づくことになるだろう。
まあ、新卒入社組は、しばらくゆで蛙の地獄を味わうこった。

おれは中途ではいったが、研修制度は人材育成という点では脆弱、
また、古参の社員も若手育成しようという気概を感じない。
というか、抜け忍を作らないための仕組みか、という感じさえする。
多分、転職するときに、いかに評価されてないかを知る可能性もあるよ。
まあ、がんばりやーーー。

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
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　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ　
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　メイテック！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 中途には天国だ！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 新卒には地獄だぜ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント メイはゆで蛙地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

確かに仕事や客先において、自分がメイテックであるというメリットを1回たりともも感じた事が無い
なのに毎月給料から4割弱ピンハネされるってのもおかしいよな（これが派遣だ、とか言うのは無しね）

ピンハネするなら、仕事上においてアドバイスしてくれたり、手伝ったりしてくれないとおかしいよな

現実はアドバイスどころか、自己契約回線で勤務管理させたり、アパートに他人と同居させたり、利益を還元しなかったりと足を引っ張るだけ


ほんとバカらしい

優秀な人がいっぱい辞めちゃってるよ〜
マネージャーや社長賞とかもらった人も辞めてるし、
本当にこの会社大丈夫かなあ〜

>>366
>なのに毎月給料から4割弱ピンハネされるってのもおかしいよな（これが派遣だ、とか言うのは無しね）

それが会社組織というものだ。
どこの会社でも、従業員は給与の２倍程度は稼いでくれないと苦しい。
多少の違いはあるが、工場で働く工員・製品を売り歩く営業など、みんなそう。
派遣会社というのは、それが明確に分かるだけ。

それがイヤなら、経営者になるしかない。

ピンハネを不満に思う奴は止めた方がいいね。
自分一人の力だけで今のレートが稼げると思ってるならやっていけるでしょ。
その代わり不況などで仕事が無くなっても保証も無くなるけどね。

>>368
設備投資や技術開発にコストがかかる会社と同列に語るのは違うでしょ

工場で働く人は、その会社の設備とその会社の生産技術の元で働いてるし、
営業は、その会社のブランドと商品力をもって営業するわけだし。
でも派遣は単純に労働時間と、その人の人間性やスキルが売り物。会社は何も関係が無い。

>>369
その時はまた派遣に戻ればいいだけ。
メイにもカムバック制度とかあったねｗ

>>370
関係ないと持ってるなら早く辞めろよ。
どうせ辞めても自力でやるだけの実力も無いくせに、ネットで吠えるのだけは一人前だなｗ

>>369
俺は実質自分でレート交渉してレートアップさせてるよ
はっきり言って営業イラネ

中途入社数ヶ月だけど、退職することにしました。
社員の態度があまりにも酷い外勤先と、やりたいことをやれず、前と同じ業務しか振らないメイに嫌気がさした。

なんのために転職したんだろ。

>>369
>その代わり不況などで仕事が無くなっても保証も無くなるけどね。
バブル崩壊後みればそんなメリット無い。

メリットは多かれ少なかれメイの看板の下にいて
景気がそこそこよければコンスタントに仕事をくれる。

>>374
転職おめでと
運が悪かっただけだよ
まっ引きが弱いということだよ

あえてもう一度聞くよ？

派　遣 に 何 を　期　待 し て る ん で す か ｗ ？

>>369
>その代わり不況などで仕事が無くなっても保証も無くなるけどね。
メイも不況の時は、何千人もリストラした覚えがあるが・・・

あと、今勤めている会社がヤバくなっても、
派遣だと派遣先を変えることができるから大丈夫という考え方は好きではない。
派遣先を変わるということは、
結局前の派遣先で育った物（スキル、人間関係等）を捨てて、
次の派遣先では、前の派遣先で育った次の派遣先で使えそうなスキルを使いながら、
ゼロから人間関係も、次の派遣先固有のスキルもやり直さないといけなくなる。
これって、
正社員で会社がヤバくなって転職＝派遣社員で派遣先がヤバくなって派遣先変更
という図式みたいで、俺は転職と大差がないように感じられる。
ただメイの場合、個人の転職と大きく異なる点があって、
会社主導の派遣先変更だということ。
よりレートの高い所に入れる為に全国のECから仕事を探してくるので、
本人の希望（やりがい、勤務地等）は無視されがちなことだと思う

ちなみに、転職と大差がないというのは、
歳をとってからの次の派遣先を探すのは難しい＝歳をとってからの再就職は難しい
も同じということ。

メイって、メイドテックの略でしょ。メイド(執事)のように「お客様」につくせと。
・・・案外、ほんとにそーだったりして(房オーの考えることなんて セックスアピール( ; ﾟДﾟ)

>>375 >>377
だから早く辞めろよ、何故そこまで不満のある会社にしがみついてるんだ？

バブル弾けた頃は確かに酷いリストラしたが、今と経営陣も違うし、組合も変わってる。
あの頃とは会社の社会的責任も大きく変わってるから、あの頃の様な事は出来ない。

バブル弾けた時から思考が止まってる奴は早く辞めろｗ

外勤先変わるor辞めれる人はいいな。

今の勤務先とＥＣだと、辞める宣言しても、半年以上先になる。
ちなみに、この勤務先は「やりがい」が一切無い。

あんまり長引くようなら労基にチクれば？
監査までいって警告出れば受理しない訳にはいかないからな。

>>380
別に不満はないよ
しかし楽観的だよな
経営者が変わっても大不況が来れば会社がやることは結局
在庫整理と出向だろ
１０００人規模の在庫をどう処理するんだ
逆に聞きたい

ちなみに俺のいたＥＣでは出向先に
工事現場の案があったがさすがに会社も
実行しなかったな

>>383
何処までかによるだろう、昔みたいに無茶苦茶はしないと言ってるだけ。
本当に最悪になれば何処の会社でも同じだろ。
よく考えてから書けやｗ

ちなみに今なら１０００人くらいなら１年ぐらい食わせる貯蓄くらいはある、それ以上は厳しいだろう。

やり方なんでどうでもいい結局、大不況＝在庫処理だろ

>ちなみに今なら１０００人くらいなら１年ぐらい食わせる貯蓄くらいはある
具体的にいくら何で持ってだよ

>>385
まず、日本語書けるようになってから書き込もうね。
何が聞きたいかさっぱり分からんが、蓄えの話しなら、自分で調べろｗ

６０００人だから、２ヶ月だけ持つということか？

今のような景気のいいときになぜ派遣なんか続けてるんだ？
不満のある奴はさっさと転職しろ。あとで後悔しても知らんぞ。

俺みたいに評価しか経験のなかった奴でも、そこそこ名の通った企業に
転職できたし、今は技術レベルの高い仕事もできている。

もう派遣には戻りたくないな。

おれは正社員にも戻りたくない。
会社立ち上げるべく準備中。
金のことなら心配するなｗ

15,000 * 3,500 = 52,500,000

旧栗Ｇから誘われて転職したんだが、悪評だらけの旧栗Ｇより酷いとこもあるな。

たしかに、社会的信用は栗より圧倒的に上だし、給与も多い。
でも、本人の希望なんてまったく聞いてもらえないし、勤務先変更するには、「研修受けろ。研修受けろ」ばっか。
たかが2日間の研修受けたぐらいで、何が変わるんだ？

だいたい、希望していない勤務地・業務で本人のモチベーションなんて上がるわけないじゃん。
栗なら、全部とは言わないが、ある程度考えてくれるし、実際かなえてくれたこともある。

>>386
>まず、日本語書けるようになってから書き込もうね。
何が聞きたいかさっぱり分からんが、蓄えの話しなら、自分で調べろｗ

これって都合が悪くなった時の
逃げの常套手段だよな

>ちなみに今なら１０００人くらいなら１年ぐらい食わせる貯蓄くらいはある
具体的にいくら何で持ってだよ
きっちり数字をだせよ
しったか出没か

>具体的にいくら何で持ってだよ
意味が分からんといってるだろバカｗ

>具体的にいくら何で持ってだよ

具体的にいくらの資産を何の形で持っているのかと、聞いていると思うぞ。
どっちにしろ、答えられんだろ？

なんで、メイテックの人間に正しい日本語とか、論理とか求めようとするのかねぇ。

>>394
やっと分かったよ、メイは固定資産はほとんど持ってない。
最初から貯蓄と書いてるだろ、貯蓄とは現金だ、分かった？ｗ
１０００人の平均年収が６００万として、６００X１０００＝６０億
現在の粗利を知ってれば簡単に予想は着くと思うが？

まあ、営業キャッシュフロー見ればすむ話だな。
厳しくなってるね。０７０３期は。当たり前だが。

http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1187871979/

>>384
あまいっ！
あの頃よりも今のほうが首切りシステムが整備されてるんじゃないか？
大なた下ろさずに済むシステムが・・・
その日が来るかはわからんが。あんたらのトップは頭がいい。
>>396
？？？

>>399
また来たか、知ったか君ｗ

>>396

粗利?

>>399
俺もそう思う。
トップが賢くて、社員がバカだからトップはやりたい放題だ

>>396
>現在の粗利を知ってれば簡単に予想は着くと思うが？

どう言う事だ
わかるヤツいるか？

>>403
おれも資産見るのはバランスシート、
資産の増減見るならキャッシュフローだよな、と思っているが、
額自体はだいたい合ってるので、放っておいた。

粗利益＝売上から売上原価を差し引いた利益のこと。売上総利益・荒利益ともいう。
キャッシュフロー＝収入から外部への支出を差し引いて手元に残る資金の流れのことをいう。

一緒じゃん。
文句付けてる奴ってバカ丸出し？ｗ

>>405
一緒だと言ってる時点でまちがっとるわい。

人の日本語指摘する前に
お前がバカ丸出しだな

しかも何で＝現金と言い切ってるが
現金だけじゃないだろ

さあ早く、wordで辞表を作る作業に戻るんだ

あのさぁ、まず俺>>386じゃ無いし。
>>406
実際流れと金じていでは違うけど、言いたいことは一緒じゃないの？

>>407
勘違いで噛みつくのはいいが、君痛すぎｗ

>>406
>>409の書き方が良くなかった。
キャッシュフローで見れるのが粗利益じゃないの？ｗ

>>410
粗利は売上総利益を見ようね、ボク。

>>411
??
売上総利益と粗利益は一緒でしょ？

最近やたらスカウトメールが来るが、そんなに仕入れ不足なのか？（笑）
最早そう簡単に騙される人間はいないぜ。

>>409
すまんな噛み付いて
語尾にｗ付けるヤツ見ると自分は馬鹿ですと
宣伝してるように思えてならん
勘違いじゃなくて天然だったんだな
それならグレード据え置きも解るよ

>>404
>額自体はだいたい合ってるので、放っておいた。
額って６０億で正解だと思ってるよな
そもそもそこが間違えじゃないのか？
キャッシュフローはある期間内だけの金の流れだよな
それまであったは金はの事が入ってない
つまり最新では現金及び現金同等物の四半期末（ 期末）残高の欄の
約１１８億になるがどうなんだ？
お前も知ったかだったのか

>>414
60億以上あるんだから１０００人が１年復帰しても給料が払えるって事だろ。
お前言ってること無茶苦茶だなｗ
ちなみに俺はグレードは既に２回上がってるが？

>>414
>>396が、昨年度の営業活動による資産の純粋な増減額を論じようとしてるのかと思ったので、
とりあえず営業キャッシュフローを見ればいいかなと思っただけ。
昨年度の通期は、額は合ってるでしょ？

>>415
>60億以上あるんだから１０００人が１年復帰しても給料が払えるって事だろ。
払えるが、払わないかもしれない。そんな長期大量在庫維持する前に出向に出すかもな
まあ、今はムダ使いする金があるのは事実だろう

>お前言ってること無茶苦茶だなｗ
お前には負けると思うが、おれも2つグレード上がったよ
しかも２つ上のグレードまでレートが足りてる。

>>416昨年度の通期は、額は合ってるでしょ？おそらく。
そもそもおれが聞く側なんだがそんなに知識がある分けない
>>396が知ったかだったんだろう

メイテック(派遣事業)=サービス業・・・エンジニア云々、技術云々は、サービス事業の中での手段にすぎない。
この本音を前面に出すと、社内の統率がうまくいかないので、暗にしているだけだよ。
行動憲章のうち、
1:世界に通用するプロフェッショナル・・・・建前
2.顧客満足度・・・会社側の本音
3.社会人としての常識と良識・・・・会社側の本音
1も、プロといっているが、実態は、派遣(サービス業)のプロであれという意味と考えるべき
メイは、サービス事業なんです。エンジニア養成事業ではない!!!!エンジニア支援といっているのは、あくまで、お客様にサービスするツールとして必要だから支援しているだけ。
これが、分かってない人おおいね。
エンジニアのうんちくで、賃金が貰えて、生活できるなら苦労しない。俺もそうだが、この世の中(日本)で、生きていくために仕事しているのだから。
「〜すべき、こうあるべき」などという、個人の宗教じみた思想で、客先や、メイテックに刃向かってどーする。法律等の社会的契約事項に沿った内容で、
勝ち目があるなら、戦うべきだが・・・。
そもそも、社員のすべき仕事、派遣のすべき仕事は根底から違う。派遣は派遣のプロになればよい。社員だけがプロではないし、派遣も立派なプロになれる。
プロフェッショナルの定義が根底から違うだけなのだが、不満を言うやつは、だいたい、客先社員と比較している。客先の社員の扱いと派遣の自分を比較してどーする。
客先の社員と同じ仕事がしたければ、そこの社員になればいいだけ。メイの社員ならメイにもっとその意識を使ったほうが賢い。社員でも、派遣だろうと、
その会社にぶらさがっているのであれば、同じだよ。
客先で、社員と派遣が同じ扱い(同じ責任をもつ仕事)はありえない。同じ責任なら、全員派遣でいいじゃん。もしくは、全員社員でも同じ(この場合、派遣事業は成立しなくなる)
全て自分の思うようにやりたいのなら、自身が、組織を起こしてトップになればいい。自分の組織なら、すべて自分の思うがままになる。

>>400
オレが知ったかに思えるんだったら
それは、あんたが無知なだけね。

と釣られて見た。

>>417
良く自分のレスを見返して見ろ。
１０００人規模の在庫はどうしようもないというニュアンスで書いておいて
実際金額が出てきてたら
＞払えるが、払わないかもしれない。そんな長期大量在庫維持する前に出向に出すかもな
に変えてる。

しかも、グレードなんて意味のない書き込みはしてるし、お前のレートなんて興味無いｗ
ちなみに
＞しかも２つ上のグレードまでレートが足りてる。
なんて恥ずかしい事言ってるし。

ＤＱＮ決定だなｗ
一つだけ言っておいてあげるよ、天気の良い日曜日なんだから昼間くらい２ちゃんにかじりついてないで外に出ろｗ

>>417はDQNだな。
>>418はいいこと言ってる。

>>420 なんだ寮の相方も遊んでくれないんだな。 可愛そうだから遊んでやるよ。

>良く自分のレスを見返して見ろ。
読み返してよく解ったよ。 お前が３９６と同一人物だって
語尾のｗにわざわざ名前を４０５で差別化してる。 キャッシュフローと粗利の間違え、間違えるのが難しい
お前が意味解らんと言うのが解ったよ。知ったかだからな
なにより今まで散々食いついて３９６が書かなくなった
状況証拠で同一人物だよな

>実際金額が出てきてたら
>＞払えるが、払わないかもしれない。そんな長期大量在庫維持する前に出向に出すかもな に変えてる。
その金額出したの俺だよな。数字もちろん検証しなんだよな？
大体、在庫１０００人と言う状態が良くないのに
６０億持ってるからと危機感無さすぎだな
リストラは経営判断で会社の上の人間が決めるもんだよ
景気悪くて、この先不透明なら５００人の在庫でするかもしれんし ２０００人でやるかもしれん

>しかも、グレードなんて意味のない書き込みはしてるし、お前のレートなんて興味無いｗ
>ちなみに ＞しかも２つ上のグレードまでレートが足りてる。 >なんて恥ずかしい事言ってるし。

と言うなら
>売上総利益と粗利益は一緒でしょ？
散々、聞いて相手されずそのくらいも解らないけど
グレードは既に２回上がってる情報もいらなか？

>一つだけ言っておいてあげるよ、天気の良い日曜日なんだから昼間くらい２ちゃんにかじりついてないで外に出ろｗ
これもよく見る捨て台詞だよな
お前の住んでる所はうらやましいな
オレのところは連日、光化学スモックで昼間の外なんかで遊べないよ

つ込みどころ満載だけど今日はこのくらいにしとくよ

>>418
たしかに真をついていると思う。
でも、派遣のトップにはあまりろくなのがいないね。関口に、折口に・・・
過去のメイをみても、引き抜きで分裂していくのは、
こんな派遣会社をやってみたいと思いからではなく。
ピンハネから得られる莫大な金じゃないのという気がなぜかする。

目立つ動きをしていないけど、今のメイの経営者はどうなのかね。
とにかく０７０３期の利益の厳しい状態から、
いかに回復させることができるか経営手腕をみせてもらいます。
一応、少ない給料で株も買っているのでがんばってください。

というか、そんな高い能力を持っているなら、
何故、より良い待遇の企業に勤めないのかが不思議。
わざわざ派遣会社を儲けさせる理由がわからん。

>>422
なんだ、お前まだ恥ずかしいレスやってたのか？
俺は土日見てないから405とは違うが、妄想も必死だな。

＞その金額出したの俺だよな。数字もちろん検証しなんだよな？
はぁ？396で数字出してやっただろ、おまいショックで記憶障害か？

お前が１０００人の復帰があったらどうしようもない解雇、出向に出さないと会社倒産と言っているんだろ？
だけど実際は１年ぐらいの復帰者の給料は払えると書いただろう。
去年の粗利だけでそれくらい払えるんだから。
だから、粗利を見れば予想は付くだろうと書いたんだよ。

　日　本　語　分　か　り　ま　す　か　？

あとキャッシュフロー云々言ってる奴も居たが、キャッシュフローをみて最終的に知りたいのは粗利益だろうがｗ
売上総利益と粗利は同じだからな。

>>419
お前が知ってるのか知ったかなのかはどうでもいいが、辞めた会社のスレに粘着するって事はメイ辞めたことを後悔してるのか？
そうじゃないと、粘着する意味が分からん。

>キャッシュフローをみて最終的に知りたいのは粗利益

すごいね、その自信

>>426
この議論野中で他に何を見るのか言ってみろ。

いや、もう何というかね、大したもんだ。

キャッシュフローなんかどうでもいいから、
あいさつくらいちゃんとしてくれ。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1185766132/

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1178031816/

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186676776/

>>425
なんで粘着してるのか自分でもよくわかりません。
後悔した時期はあったような無いような・・・
今はそれすら記憶にないよ。

それよりさあんた、そんなに沸騰しなくてもよいんじゃないかい？

>>431
彼は、自分が間違えて覚えたり、考えたりしていることを指摘されたことで、
必死になっているんだよ。
ステータスが低くて、知ったかな奴に共通の特徴。
指摘されても、自分の考えを根拠なく、強く主張しなくてはならない状況。

>>432
答えられもしないのに必死だなｗ
自分に言ってるの？

レスポンスいいな。ちょっと笑ったよ。

お前もなｗ

>>396
元気だな。今日も遊ぼうぜ、今日も飲んでるで日本語不自由かもしれんが勘弁してくれ
ところで４０５も一緒に遊ぶようにお前からも行っといてくれよ。寂しいじゃん。

＞その金額出したの俺だよな。数字もちろん検証しなんだよな？
はぁ？396で数字出してやっただろ、おまいショックで記憶障害か？
これ読んでショック死するところだったよ。危ない危ない。

>お前が１０００人の復帰があったらどうしようもない解雇、出向に出さないと会社倒産と言っているんだろ？
会社倒産とまでは言ってないが、げんにバブルも乗り越えたんだけど、きっかけにはなりうるな。
だいたいお前の言う６０億、使い切ったらどうするんだ？その後は知らんのか？
金払えるからと言って１０００人の在庫かかえて１年、何もしないで景気の回復祈る経営者
ならバカボンのパパでも出来るぞもちろんお前にもな

おれなら景気が良くて金があるなら派遣事業に依存しない受け皿を用意するがな
趣旨は違うが北海道に幻の牧場とかな。

それから俺が調べた粗利益だと４０００人を１年間、食わせる事が出来るけど
間違えだよな。第一そんな金あったら給料上げろって話しだよな？

そう言うえば、お前はグレードいくつ上がったんだ？

バカを相手すると堂々巡りだなｗ

>>396
>>405
もう一人芝居は疲れたんだな。ＩＤなんて気にすんなよ。
日替わりじゃなく同時に出てみろよ。

>>432が言うような状態だけど
いちいちレスするのは負けたと思われるのがいやなんだろうな
そこが単純。
こんなヤツが一番、派遣には不向き。と言うか社会人としてダメだろ
進歩なさそうだ

↑今日一日必死に考えた精一杯の煽りです。

↑
必死ｗ

お前らいつ辞める？何歳ぐらい？

俺は29歳で辞めた。

辞めるなら20代のほうがいい。
20代ならメイの経験だけでも転職先はあるけど
30代になるとメイの経験では厳しいよ。

30代ってリーダーやマネージャーの経験を求めるところが多いけど、
メイではこのような経験はつめないから、メイの30代は市場価値は低い。

5年前大量に余った新卒はゴミ呼ばわりされたそうだ。
人が余ったときに会社がどう行動するかなんて
十分わかるだろう。
保有金融資産なんてのは間接部門を維持するのが主目的。
技術者には回ってこないだろうな。

俺女抱けないんだがどうしたらいい？
マンコみると目をつぶりたくなる。
過去21人のマンコをみた。
しかし一回も入れられずじまい。
勿論童貞。
スレ違いでもネタでもないぞ。

もうちょっとじゃん。
２５人目のマン個から、挿入出来る様になるんだよ。
皆そうなのに、知らなかったんだね。
さあ、がんばって行こう。

悲しいね。
悲しいね。

結局、いくら持ってるか解らないけど根拠がなく吠えまくって失笑を誘ってるよあの人。
結局、いくら持ってるか解らないけど根拠がなく吠えまくって失笑を誘ってるよあの人。

長期在庫は金持ってるからリストラされないと言ってけど、自分がすでに長期在庫でビクビクしてたんだね。
長期在庫は金持ってるからリストラされないと言ってけど、自分がすでに長期在庫でビクビクしてたんだね。


賞味期限、貼り変えないかちゃんと監視しておかないとね。
賞味期限、貼り変えないかちゃんと監視しておかないとね。

悲しいね。
悲しいね。

――西暦2000年　南極に大質量隕石が落下。
かくして有史以来未曾有のカタストロフィー「セカンド・インパクト」は起こった。水位の上昇、天変地異、経済の崩壊、民族紛争、内戦……　世界人口は半分に激減。
――それから15年、ようやく復興の兆しが見え始めた頃、人類に新たなる危機が訪れた。「使徒」である。　
次々に襲来する正体不明の巨大戦闘兵器群。
果たして彼らはその冠する名のごとき「神々の使い」なのか…。

群馬の加藤、元ＵＪ（日産、富士重の子会社）派遣の奴→営業はどうなった？

群馬の加藤、元ＵＪ（日産、富士重の子会社）派遣の奴→営業はどうなった？

転職してから感じたことだけど、メイは気楽だった。

今の会社はやりがいのある仕事はできているけど、
その分、責任のある仕事ばかりで気が重い。

でもいい経験になっているし、将来的にもきっと自分のために
なる経験だと思う。メイにいた時には決して積めない経験だろうな。

今だからいえる。メイはバイトに近い感覚だったけど、
今は社会人としてちゃんと働いている感じがする。

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

>>450
逆だな、オレは。
転職した今の職場の方が楽だ。

メイにいたときは、仕事で失敗したら後がないと思ってた。
今は、失敗しても口では「辞めてしまえ！」という人はいるけど
本心でないと分かる。

なぜ分かるか？
「じゃあ、辞めます」というと、止められる。
メイの時は、「ああそう」で終わった。

ここで、オレのことをダメ社員というのは簡単だと思う。
ただ、本質はそんなに単純ではないんだな。

とにかく、オレにとっては今の職場が楽だし、ぬるま湯だ。
まあ、これで一生働けるんなら、こっちの方がいい。

お馬の社長のままでよかったのに。

>>452
俺は転職前後でどっちもぬるま湯かも。

でもメイのぬるま湯では一生働けるとは思えないけど
今の転職先のぬるま湯は>>452と同じように一生働けると思う。

同じぬるま湯でも今の方が給料や福利厚生もいいし
業務的にもメイのときは評価業務だったけど、今は設計（評価もある）
ができているのでとっても満足！

転職して本当によかった。

>>452
姪は「一生働ける」会社に該当するのかが疑問。
まぁ、本人が良ければどうでもいい話か。

今の仕事、今の収入がずっと続いてくれれば良い。
楽で高収入だよ。メイ（派遣）は。

将来の不安がないといえば嘘になるが・・・

>>454
転職先は一部上場のメーカーだけど、福利厚生はメイの方が
良かった。
社宅は一人部屋だけどかなり高いし（普通のアパートと同じ
くらい）、光熱費は別請求。

健康保険で天引きされる額も多くなったし、その割りに補助は
あんまりない。

残業の規制もあるので、給与自体も下がった。

失敗した・・。

おれの場合は一部上場からメイに来たが、>>457のように、
メイの方がじっさい福利厚生も、給料も多い。
なんにせよ、通勤手当てや出張旅費が全額支給されるというのはけっこうでかい。
（前は、通勤手当はほぼ８割、出張時の宿泊手当ては、一定額支給で足が出た。
　文句いっても、「皆も一緒だ」で終わり。）

でも、安穏とはしてないよ。
ただ、もう転職はないだろう。。

言えることは、
会社に頼って生きていくしか道がないと考えるなら、正社員＞派遣。

サブプライム問題で景気減速がほぼ確実だから
来年以降は厳しいだろう。
復帰中は基本給だけになるし
ボーナスもかなり減るから
ローン組んでたりすると大変でしょうな。

姪は社宅に住んでる人はほとんどいない。
無理やり2人社宅に押し込まれて
営業が遠まわしに自分で借りろといっている。
これのどこが福利厚生はいいなのか聞きたい。
東証一部上場では交通費は大抵支給されてます。
されてないほうが稀です。
出張旅費は客先請求なので出てあたりまえです。

姪をほめるな。
道を間違った俺たちだが、
他人を巻き込むのはもっと間違い。

機械の募集では
機構・筐体・構造設計、及び設計周辺の実験・評価・解析業務等
ってあるけど、これって、336さんみたいに設備設計も含んでるの？

>>460
メイの社宅は酷かったから、俺は1年ぐらいで出て行った。
今の会社は1人社宅で1万円（光熱費込み）だからメイと比べると遥かにいい。
大手だとだいたいこんなものだろな。

あと交通費や出張旅費はもちろん全額支給。
一部上場で支給しない会社のほうが珍しいよ。

>>459
復帰期間が長くなるとボーナスが恐ろしく下がることを
忘れてはいけないよな。

最近は景気がいいこともあり、メイの人たちは復帰のリスクを
忘れている気がする。今の給料やボーナスがいいと考えている人は
きっと復帰のことなんて考慮に入れていないんだろな。

もう景気減速の観測がなされていて、早いところはもう動いてる。
転職するなら、早いうちにしないとチャンスを失う可能性高くなるよ。
厳しくなるよ。


>>462
出張旅費に関して、メイの規定と客先規定の差額で、客先ともめることが
たまにある。全てではないけどな。（←これ書かないと、食って掛かる奴いるからなｗ）
大手でも、旅費に関しては、けっこう押さえるんだよ。

とりあえず言えそうなことは、
後悔してる人が多そうってことだね。
みな、そんなに夢見て入って来たん？

あと、新卒で、一発で大手上場企業に入れる人達ばかり？

目先の利益にとらわれると、損しますよ。
転職するタイミングが遅れれば遅れるほど大損ですよ。

もっとも、先のことをイメージできる人が多いようには全然思えないが。

賢いヤツは気がついて行動する。
そうでないヤツはそれなりの人生を送る。
それで良いじゃないの

まったく、余計なお世話だよ

>>465
俺はヴァカだったが転職した人たちは確かに賢い人が多かったと思う。
スキルアップに積極的に取り組んでいたし、会社に対して意見を
持っている人が多かった。

逆に、文句ばっか言ってる奴は寄生虫のようにメイに寄生している。
この手の奴は、口では「そのうち転職する」とか言ってるけど、
いまだかつて転職した奴をみたことがない。

そうだな。
だが寛大に心をもってみろ。
会社に愚痴言う奴は会社に多少の想入れがある。
愚痴を言わない奴は社会人としてどこか使えない。
愚痴を言う奴ほど客先で仲良くやってる気がする。

かばうわけではない。

お前ら愚痴を言う暇があったら転職しろｗ
俺はする。

>>461
設計周辺の実験・評価・解析業務等が99％ですが何か？
毎日パンハケと肩並べて検査しています。
認知症になりそうだ。

>>467
お前も偏った考えだな。
お前が転職するのはどうでも良いが
なんで転職を他の人へ強要する？
人それぞれ、その人の考えやライフスタイルがあるんだから
どうでも良いだろ

真昼間から書き込みとは・・ｗ

姪の皆さんはどのくらいの間隔で転勤してますか？

よく15年とか普通に雇う企業があるが、

180(h)×12(月)×5000×15(年）＝約1億6千万
普通か・・

メイは業界ではナンバーワンでも世間からみると評価は厳しいねｗ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186300884/255

>>473
比べる対象が間違えとるけどな。

話題をそらしても
お馬鹿につける薬はない

今の平穏な状況が幸せだと思うな。
お前はまだ気づいていないだけ。
10年後そこにいるか？
10年後笑っていられるか？
お金の面では満足していた。



青かった

10年後か・・・。
そうか、あれからもうそんなに経ったのか・・。

一生懸命に走ってきた。
勿論、今も走っている。

オレ？
満足しているよ。当たり前じゃないか。
これ以上の人生はない。

家族・・、特に子供に対して誇りを持って言える、オレの人生
そのものを。

仕事は派遣より大変でも客先の社員の方が何倍も幸せそうなんだよなぁ…
当たり前に20代で結婚して、子供出来て、30前後でマイホーム建てて…
そんな当たり前な幸せを当たり前のように築いていってる。
派遣の俺にはそんな甲斐性は無いし、自信も無い…
客先社員みたいに、ずっと安定して働けるっていいよな
俺はメイにいて、この先どうなっていくんだろう…それすらわからないよ

>>478
当たり前に20代で結婚して、子供出来て、30前後でマイホーム建てて…

仕事とプライベートは関係ないのでは？
仕事にやりがいを感じられなくても、
プライベートが充実している人はいるでしょう。
メイでも上記3点クリアしている人はいますよ。
なんにせよ、その2つは分けて考えるのが吉かと。
でないと、ダメダメ思考スパイラルに陥っちゃいますよ。

派遣の場合は関係あるんだなこれが

派遣で結婚出来るような彼女が出来るか？
出来たとしても派遣で相手の親が何て言うか？
給料安いのに子供つくれるか？
転勤多いのにマイホームなんて建てられるか？


課題はたくさんだ

>>479
メイに限ってではなく派遣全般に言える話で、
結婚して子供が出来ることを考えると

・安定雇用という面で派遣社員は正社員より弱い。
・転勤してると子供は進学面で不離。

このあたりも考えちゃうよね。

>>480
>>481

大丈夫だよ。
何とでもなるよ。自分次第で。

それより、相手見つけろ。

あっ、これも自分次第か・・・。

派遣では相手みつけられないよ。
見つけられないというか満足な相手はほぼ無理。
妥協するしかない。

俺が言うからには間違いない。
俺はイケメン。
道歩いてて逆ナンされるほど。

客先女性社員は正社員ねらい。
派遣には見向きもしない。
正確には見向きはする。
派遣とわかるとすぐに去っていく。

女は20半ばになれば結婚を考える。
安定志向の現代では派遣は蚊帳の外。

モテていた俺もコンパなどでは
「派遣なの！？」
と聞かれたきりあっちいむいてほいの状態。

中堅企業並みにお金をもらっているとしても
世間ではやはり派遣は派遣の考え。

メイで結婚してるのやつは
大抵女にがっついてるやつ。
または顔がいけてるやつ。
相手いないまま30歳越えると惨めだな・・
と周りから思われるから20代で鬱になってるやつは将来がやばい。

派遣の独身率はマジで高いよな
既婚者がいたと思ったら、中途組で、正社員時代に結婚したって人がほとんど
俺の地区も30過ぎの独身者が既婚者よりだいぶ多い
そんな奴は大抵ダメ人間タイプが多い。派遣でしか生きられないタイプの男
車・ギャンブル・風俗好きが多い

付き合えるのなんて、女子大生くらいだよな。
あいつら世間しらねえから。

メイの社員で結構ヤラしてくれる子がいたよ。
社内の男とは付き合えんか。

その子メイテック○○○○とかじゃない？

ごめん、釣りか。。

メイテックに女はいない。
いるのはハリセンボンやオギヤハギみたいな子ばかりだし。
ゲテモノ趣味なら納得だが。。まさか。。

＞487
ふつうのメイテックだった
○○○○はつかない

ふはｗ
釣り乙ｗ
君の会社は入社3年で500万越えるかね？

3年で500万？
普通の会社なら越えるだろ？
メイでも越えるがメイの場合は3年目から頭打ちだからな。

>>483
>俺はイケメン。

自分はセクハラしてないと思ってるオヤジ社員みたい。

負け組み総出演
派遣が原因と思うなら
転職すれば良いだけの話だ

＞3年で500万？
＞普通の会社なら越えるだろ？
＞メイでも越えるがメイの場合は3年目から頭打ちだからな。

普通の会社は超えないよ。
越える企業は極々少数。
お前はメイをやめて後悔してるチンカス？
俺のレートが高いからかもしれないが
今のところ3年で500万はほとんどの企業が無理。
普通とか言ってるお前は世間しらずもいいとこ。

しかし、頭打ちは当たってる。

メイはどんなに出世してもエンジニアであるかぎり800万が限界。
残業月20hでも900万がいいとこ。

メイでここまでの人間は一部上場企業でも部長クラスになれる人材。
下手すれば中堅企業にはいり同じ実力を発揮すれば役員にすらなれる。
長く居れば不利なのは確実。

メイでも3年500万はまず無理だろ。
トップクラスが3年で400万超えるかどうかだろうに。

大卒なら残業月10時間もすれば2年目からでも400万は越えるよ。
残業0では390ぐらいじゃね？
院卒は間違いなく越える。

俺は営業のフォローかｗ

最初だけはもらえる。
見下されたくなければ派遣はやめろ。
途中から転職しようなどという考えをもっていても
忙しさと金の面から転職など考えなくなる。
30歳になって泥沼。
抜け出せなくなる。

メイ辞めてからも上がってますが、何か？
転職できん奴ほど文句いいながら残ってるからな。
あとメイはエンジニアである限り出世しないと思うよ。マネージャーとて平だからね。それとも制度変わったか？

メイを辞めて給料があがる→メイに興味がなくなる→このスレに興味がなくなる。

だとおもうがお前の必死さが今ひとつ理解できんｗ


実は・・・だろ？ｗｗｗｗ

>>499

痛いトコロというか、いいトコを突いてる・・・。

ヲマエ本当は9月でクビだったんだけど

>>496
残業無しなら350万もいかないよ。
残業月10時間でも無理じゃないか。
まさか初任給22万を信じてるの？
それでも無理だけどさ。
390万なんて最低3回は昇給が必要だろ。
真に受けて間違えて入ろうとする人間が居たら
どうするんだ。

>>502
派遣されてて350万いかないことはないと思うよ。
業績給が2万でも (18+2) * 18 で 360万ぐらいかな。

390万は昇給2回必要だから入社後4年、つまり5年目になる。
ちなみに給料上がらない人は何年たってもあがらないので注意。

手取り?

手取りじゃないよ。
まあ、レートが高くて500稼げるのもいるみたいだが…
今の制度では無理だと思うが、出来るとしたら出張…か

メイは正直使いにくい。

有能な方がきてくれると業務に貢献してくれるのは嬉しいけど、
すぐに辞めてしまうんだよな。

うちの業務がつまらないのか、それともメイに興味がなくなったのかは
わからないけど、有能な方が来ると突然プロジェクトを抜けられる
リスクが高まる傾向がある。

逆に無能な方は説明するまでもないが業務上役に立たなくて困る。
早々に返品することもある。

有能、無能な方のどちらが来たにせよ、メイ社員のうちへの定着率は
他の派遣会社に比べて低い。メイは単価も高いから、
コストパフォーマンスという点ではそれほどよくない。

メイには他社よりお金を払っているので、その分、有能でかつうちに定着
してくれる社員を紹介して欲しいものだ。

メイテックの社員以外で、メイテックをメイと略すやつがいるんだ

○年前に辞めた人間ですが、去年位からDMが送られてくる。
戻ってきませんか？ってことなんだけど、これって個人情報保護法的にはどうなんだろう？
在籍時に提供した住所等の個人情報を退職後の勧誘に使ってる訳で・・・

>>507
略すのは一般的じゃないの？
っていうか、うちに来ているメイ社員は、自分たちのことを「メイ社員」
と言ってるし、うちらも普通にメイの人たちをメイ社員と呼んでいるけど。

おまえら残業１０、２０Ｈとか少ないなあ
そんな客先が普通なのか？

しかし給料安すぎてかわいそうだ

>>509
>っていうか、うちに来ているメイ社員は、自分たちのことを「メイ社員」
>と言ってるし、うちらも普通にメイの人たちをメイ社員と呼んでいるけど。

サスガに、その言い訳は苦しいな。

別に言い訳じゃないけど、メイ社員以外がメイということは珍しいみたいだな。
まあ俺からするとメイでもメイテックでもどっちでも関係ない。
優秀でかつ定着する派遣社員がうちに来てくれればそれでよい。

>>512

天然？
意味が分かってないみたい。

頭おかしいのが一匹わいてるな

訳のわからんカキコする馬鹿
釣りだと気づかずくだらんカキコする阿呆

どっちも頭おかしいわなｗｗｗ

dhfShufgu+UH taiついあえうrO}ueOUwa@ptIPwtriP

>>515
必死だなｗ自演乙
「訳のわからんカキコする馬鹿」くんｗｗ

自分が攻められると釣りだと反応し、
自分のアフォカキコをいかにも自分がねらって書きましたという始末。
「釣りだと気づかずくだらんカキコする阿呆」をプラスすることで
自分のアフォ度合いを低くみせようとするクズ。

終わってるなｗ

>>499

君も一生出世できなさそうだね。　でもなんで君はそんなに出世したいの？

>>517
妄想好きだな
読むかぎり
お前が一番
馬鹿にしか見えんがｗ

>>517
釣りか？
それとも君は「釣りだと気づかずくだらんカキコする阿呆」くんか？

昼は携帯からカキコ
夜はPCからカキコ？ｗ
どんだけ2chに注力してるの？ｗｗ

お前童貞だろ？
それじゃ彼女できないわｗ

残業０続行中

でも、一部上場メーカーの前職よりも手取り高かったりして。
家族がいると、生活は苦しいレベルだけどな。

妄想野郎出没警戒中ｗ

朝5時から書き込む人。
昼12時に書き込む人。

メイテックってすごいですね！

>>524
５時とか１２時から書き込む奴は社会不適合者だから、相手にしない様に。

別に珍しくないんじゃないか、５時半起き。
６時半ごろ出勤だし。

５時半起きで６時頃出勤はいいが、問題は５時半に起きてすぐ２ちゃんにかじりつくのは基地外

>>517と>>521は妄想野郎と認定されますた。
今日もIDの切り替わる0時ごろに書き込むのかなｗｗｗ

>>528
必死杉
図星でもつかれた？

>>527
深夜にどんなカキコがあるのか、いつも楽しみにしてんだよ
頭が興奮してから出勤ｗ

>>528
今日も昼に書き込んでるしｗｗｗｗ
お顔が真っ赤だよ、涙目くんｗ
学習能力ないなｗまぁ低知能だから仕方ないかｗ

ﾌﾟ

何が「認定されますた。」だｗ
お前頭おかしいよね？ｗ

妄想野郎出没警戒中ｗ

>>531は妄想野郎と認定されますたｗｗｗｗ

妄想野郎出没警戒中ｗ

昼休憩に書き込んでるんじゃないの？
それともみんなのところは昼休憩すら取らせて貰えなくて何も食べずに朝から夜まで働いてるの？違法じゃん＾＾

復帰者乙

おいらももうすぐ復帰です。
でもいいの。ほかにも復帰者多いからｗ

朝っぱらから２ちゃんに張り付く奴も昼休みに客先から（携帯でも）２ちゃんに張り付く奴も基地外だろｗ

VNSマイストってどうですか？

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 12:24:29 ID:EyM2AK8a0
妄想野郎出没警戒中ｗ


533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 23:20:18 ID:mzrNLqzi0
>>531は妄想野郎と認定されますたｗｗｗｗ



534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/13(木) 23:28:34 ID:pjQEaleT0
妄想野郎出没警戒中ｗ

ここのスレではメイを持ち上げようとする工作員がたくさんいるけど
部外者からの評価は低いのねｗ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186300884/318

メイの工作員の方へ
偏差値操作のために↑のスレへどうぞｗ

メイを持ち上げてる訳ではなく
知ったかと妄想野郎を排除してるだけだろ
大体、メイを持ち上げて何の得がある
そんな義理はない。

ここやめて独立した人の会社あったよな
何だっけ、シーテックじゃなくて
シークレス？

そんなのはいっぱいあるが、みんな破産するか吸収されてる。
残っている所も相当苦しいみたいだぞ。

VNSマイストってメイテックの子会社ですか？
赴任費用を行く前に全額負担+引越し費用も上限無しで全額負担で段取りも会社がしてくれて…寮も新しく立ち上げるらしく、希望寮費+条件も先に聞かれて…自分の好きな感じの寮に住めるから、ここに行こうと思いますが…評判はどうなんでしょう？

>>545
子会社かどうかは知りませんが、安心して行って
頂いて大丈夫かと思います。

ただ、責任は持てません。

>>545
元メイテックの社長である関口氏が立ち上げた会社だが、
メイテックとは無関係。VSNの子会社。

ちなみにメイテックやVSNはブラック企業なので、
その子会社もブラック企業だと思う。親が親なら子も子。

>>547
グッドウィルとコムスンもそうでしたよね。
たしか、コムスンの売却先をグッドウィルの別子会社にしようとした時、
自治体から猛反発されましたよね。

ところで、メイテックはVSNとはまったく関係ないはずなのですが、
関口が立ち上げた会社という点で、
会社の社風やシステムが同じではないかと、
世間ではメイテック＝VSNと見られている思いますか？

メイテック社員・・・。
空残、会議中の居眠り、はっきり言って
使えねぇ！
メイテックやばいよ。

間違いを指摘されて怒ってる
どういうことだ？
使えねぇ

>550
逆切れパターン？
メイテック社員も質が落ちた。

あんたの会社にも使えない社員がいるように
どこの会社にもいる。
出来ない派遣は切れば良いだけのことだ
それが使ってるメリットだろ

家の派遣先にも間違えを指摘すると　で？　って返す奴が居るよ。
は君に間違いを指摘されるのがどうしても嫌なプライドの高い奴が居る。
面倒だからもう相手しないけどｗ

ああ、似たようなことあった、最近。

やつ「これ、なんで数値を勝手に変えた？」
おれ「えー、連絡するほどのことでもないと思ったので」
やつ「勝手に変えると困るんだよ。なにかあったら、責任取れるのか？」
おれ「え、でも、これただの書き間違いでしょ？
　　　　ここの部分だけ数値と単位が整合取れてないだけなので、直しときましたが。」

そいつは今までずっと自分が入力間違えた数値で計算しとったらしい。
些細なことは、言っても言わなくても波が立つもんだなぁ。

久々に見るとあれとんな〜

この板住人の中にどれだけ本当のメイ関係者がいるか考えてしまうわ（笑）

有ること無いことようたくさん書き込むな、あんたら

>>554
最初に入力ミスした客も悪いが、変更前に相談しなかったあなたも悪い。
その数値の変更による影響範囲があなたでは判断できないだろうし、
もし影響があった場合に責任取れないでしょ？

あなたにとっては連絡するほどのことでもないのかもしれないが、
それをあなたの基準で判断してはいけない。

もし変更前に相談できなくても事後報告で一言伝えるべきだろう。

>>552
割合の問題でしょ？
どこの会社にも使えない社員はいるが、
メイテックの場合は使えない社員が多いと言いたいのでは？

使えないメイテック社員は行き先がなくなり、
淘汰されていくだけだけどね・・・

お前ら全員永平寺に行ってこいｗ

ハケンなんて単なる割のいいバイトじゃん。何そんなにムキになってんの？

バイトで時給アップのためにマジになったり媚びたりしねーよ普通。定年まで居る訳ねーし。

就活サボってこうなった俺も自業自得だけど第２新卒扱いで今更ながらやってみるよ。

とりあえず何社かエントリー済ませたし、どーなるか分からんけど今年中に退職が目標だな。

来年度はちゃんと職についてそろそろ結婚したい。

>>560

頑張ってニート目指してね。
「残酷なニートのテーゼ」って替え歌があるよ。
面白いから、今度聞いてみて。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182250662/561
>561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2007/09/16(日) 21:21:18 ID:U06DxNKj0
>>>560
>
>頑張ってニート目指してね。

ふと思った事。
こういう事を言う人って、何を期待しているんでしょうか。
何か発言をするって事は、そこに理由があると思うんですよ。
無職になるぞ！という恐怖を煽って退職者を減らしたいんでしょうか。
全くの部外者だったらこんな憎まれ口をたたく必要もないしね。

お前ら全員永平寺研修に行ってこいｗ

「恐怖を煽って退職者を減らしたい」に一票

転職活動でなんとなく中小の部品メーカを受けてみた。
なんとなく受かって待遇を聞きメイに残ることを決めた。。

>>557
当然、メイ全社員みて使えないと言ってるんじゃなく
その会社に来てるメイを見て使えないと言ってる。
一人なのか十人全員なのか情報が無いのに
多い少くないの判断なんて出来る訳ない。

又、>>549の言うメイが居れば契約期限関係なく
代わりが居ればチェンジできる。

それがいやなら他の派遣会社から入れればいいだけ
なにもアクション起こさずそのままにしてるほうが
問題だと思うが

>>554だが、連絡もしなかったのはわざと。まあ、意地悪って奴だな。
せめてもの良心は、「書き間違い」としてやったこと。
正直いって、Nとｋｇｆ間違えると、いくらなんでも１桁数値が変わるから、
後の計算全部変わってくるんで、普通は気付くってもんだ。

だいたい、件のプロパーは、仕入先メーカーから常駐してる社員からも
嫌われていて、情報がなかなか上がりにくい状況になっている。
まあ、えらそうにしなけりゃいけないと思って、何でもかんでも
チクチクやってりゃそうなるわ。

プロパーも大変だなｗ

>>555
オレ本物。

3年問題の渦中。
雇用安定を目指した法律改定のおかげで、雇用不安定の危機。
復帰しても給料は出るだろうが・・・
そろそろ潮時ってことか。

レート5000円だと8hｘ20日で80マソ/月。
新卒だと支給25マソくらい？
保険・某ナス考えても実質50%（40くらい）はメイの取り分って計算ですか？

何もしてないのに半分持ってくって犯罪だよな

新卒で５０００円もレート貰えれば誰も文句なんて言ってないわ馬鹿ですか？ｗ

相変わらずいるんだね
経済音痴くんの社会知らずがwww

>何もしてないのに半分持ってくって犯罪だよな
ばっかじゃね？
んじゃお前、自分だけの実力で今のレートで契約してみなよ？
「今は出来る」というならそれこそ勘違い
そういった場を与えられたのはメイにいたからだろ？

ここでいう取り分がどうとかいう下等動物ども

お前等こそメイの庇護の元でなきゃ偉そうな事も言えないカスなんだよ

商社ってのは海外から輸入したものを如何に高く売るか？が重要で利ざやを
利益とする
車のディーラーってのはメーカーから運び込まれる車を如何に高く売るか？
で利益とする
メーカーってのは如何に安い原価で商品開発して市場で高く売るか？の利ざや
で利益とする

んじゃ、メイは？
俺らの持ってる技術がどこまで高く売れるか？だろ？

それをピンハネとしか表現できないのは市場の原理も知らない単なるガキ
って事

早く自覚しなよ

＞＞んじゃお前、自分だけの実力で今のレートで契約してみなよ？
＞＞「今は出来る」というならそれこそ勘違い
＞＞そういった場を与えられたのはメイにいたからだろ？
数年前から実質レート交渉自分でやってるけど？ｗ
無能営業に任せて上がるわけないしｗ

＞＞メーカーってのは如何に安い原価で商品開発して市場で高く売るか？の利ざや
＞＞で利益とする
＞＞んじゃ、メイは？
＞＞俺らの持ってる技術がどこまで高く売れるか？だろ？
メイの利益は単純に時給×労働時間×日数
技術を売ってるんじゃなくて人を売ってるだけ

＞＞それをピンハネとしか表現できないのは市場の原理も知らない単なるガキ
＞＞って事
ただの口利き屋の癖に半分近く持っていくなんて単純におかしいな
技術を売るというなら、派遣させる社員に対して業務においてのフォローやケアをしないとダメだ
就業管理もやらないくせに半分持って行く資格無し

＞＞早く自覚しなよ

おまえがなｗ

そろそろ何も言い返せなくなって「ならやめれば？」でごまかしてみるか？ｗ

>>573
とりあえず突っ込ませてもらっていい？

>数年前から実質レート交渉自分でやってるけど？ｗ
営業云々は別として会社の看板無しに最初から今のレート稼げてるならマジで独立した方がいいよ。

>メイの利益は単純に時給×労働時間×日数
>技術を売ってるんじゃなくて人を売ってるだけ
おまいが言ってる時給の部分に技術部分が多少加算されてるんだが、技術レベルが数値化出来ない
から今の形にならざるを得ないんだ。
仕方ないと思うが。

>ただの口利き屋の癖に半分近く持っていくなんて単純におかしいな
>技術を売るというなら、派遣させる社員に対して業務においてのフォローやケアをしないとダメだ
>就業管理もやらないくせに半分持って行く資格無し
フォローやケアしてもらってないなら、EC長が悪いね、ある意味可哀想な境遇だと思うぞ。
あと、ただの口利き屋とは違うが、ここ辺が分かってないというのはかなり可哀想だと思う。
あと給料に関しても本当に半分だと思ってる時点で会社や保険の仕組みが分かってないだろ？
文面から見てまだ２０代だと思うがもう少し色んな事を勉強した方がいい。

>>572の書き方はかなりアホっぽいが半分は正しいぞ。

＞＞営業云々は別として会社の看板無しに最初から今のレート稼げてるならマジで独立した方がいいよ。
派遣でずっとやっていく予定は無い（てかそろそろやめる）から今更独立はしない

＞＞おまいが言ってる時給の部分に技術部分が多少加算されてるんだが、
それ本気で思ってたらめでたい奴だなｗ
現場を知らない客先総務と無能営業の間に技術の話も糞ねぇよｗ
俺がコイツらにまかせてたらレート上がらんと思った要因がコレ
現実はほとんどメーカー談合みたいな形でレート上げてるだけだぞ
個人なんて見ちゃいねぇ

＞＞フォローやケアしてもらってないなら、EC長が悪いね、ある意味可哀想な境遇だと思うぞ。
＞＞あと、ただの口利き屋とは違うが、ここ辺が分かってないというのはかなり可哀想だと思う。

＞＞あと給料に関しても本当に半分だと思ってる時点で会社や保険の仕組みが分かってないだろ？
んなもん境遇次第
例えば査定1年目低レート、2年目で大幅レートうｐした時、なおかつ残業、休出多いときなんて半分近く持ってかれてるよ

＞＞文面から見てまだ２０代だと思うがもう少し色んな事を勉強した方がいい。

またもおまえがなｗ
もっと現実を知ったほうがいいぞ

派遣や非正規社員の皆さん　

派遣先では　適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても　報われません　体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように　見せてれば　良いんです。

いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来　派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり　都合の良い期間だけ採用できるから

それだけ　賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから　適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も　製品の品質低下に　困るから　正社員化を考えるでしょう。

それが　いまの経営者や政治屋には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても　仕方ありませんが　それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。

あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
自民党や公明党の与党が決めました。これで日本の労働環境は明治時代にがくもどりです。
違法な超過勤務や、ただ働き、労災隠しは明白な労基法（違反です。
証拠と証言者を友だって　労基署に申告しましょう。労基署は曖昧な事をのべ受理しないことが多いです。
だから、それなら　この事実で警察に労基署と会社を告訴しますと言いなさい。

勿論　会社を辞める締め付けが着ますが　ｶﾞﾝと拒否しなさい。
それで　解雇なら　労基署に「不当労働行為」で提訴しなさい。

会社は　解雇には出来ません（合理的理由が無いから

まず、何故お前は喧嘩腰なんだ？
＞派遣でずっとやっていく予定は無い（てかそろそろやめる）から今更独立はしない
なら早く辞めた方がいいね、そこまで文句が有るのにしがみついてる理由は何だ？

>それ本気で思ってたらめでたい奴だなｗ
>現場を知らない客先総務と無能営業の間に技術の話も糞ねぇよｗ
>俺がコイツらにまかせてたらレート上がらんと思った要因がコレ
>現実はほとんどメーカー談合みたいな形でレート上げてるだけだぞ
>個人なんて見ちゃいねぇ
何処の派遣先か知らんが総務がレート交渉の窓口とは珍しいな。
自分で交渉してるとか言ってる時点で小さい会社だと思うが。

>んなもん境遇次第
>例えば査定1年目低レート、2年目で大幅レートうｐした時、なおかつ残業、休出多いときなんて半分近く持ってかれてるよ
境遇で保険は変わらないが？というツッコミはおいといて、そんな特殊な例を出してくるかなぁ？
大幅レートアップが契約更新の常識範囲での大幅と言っているのであれば残業、休出が多くなっても会社の取り分比率は下がるがな。
本当に分かって書いてるのか？

少なくてもお前より現実は知ってると思うぞ。
他の会社も何件か勤めたし。

＞＞まず、何故お前は喧嘩腰なんだ？
アフォなボンクラ相手する身にもなれよｗ

＞＞なら早く辞めた方がいいね、そこまで文句が有るのにしがみついてる理由は何だ？
おいおい、おまえどんだけどうでもいいポストで働いてんだよｗ
派遣と言えどもハイやめます、で簡単にやめられるわけが無いｗ

＞＞何処の派遣先か知らんが総務がレート交渉の窓口とは珍しいな。
＞＞自分で交渉してるとか言ってる時点で小さい会社だと思うが。
へぇならどこでやるのが普通なんだ？ｗ
言ってみろよ

＞＞境遇で保険は変わらないが？というツッコミはおいといて、そんな特殊な例を出してくるかなぁ？
どこが特殊？
1〜10円足りなくて昇給できなかった奴とか知ってるけどな

＞＞大幅レートアップが契約更新の常識範囲での大幅と言っているのであれば残業、休出が多くなっても会社の取り分比率は下がるがな。
＞＞本当に分かって書いてるのか？
おまえ算数すら出来ないのかよｗ

＞＞少なくてもお前より現実は知ってると思うぞ。
＞＞他の会社も何件か勤めたし。
現実知らないからそんなアフォな事ばかり言ってるんじゃないかｗ
何？中途で派遣に来たの？ｗ


ど　ん　だ　け　無　能　な　ん　だ　よ　コ　イ　ツ　ｗ

577さんに質問です。

>大幅レートアップが契約更新の常識範囲での大幅と言っているのであれば残業、休出が多くなっても会社の取り分比率は下がるがな。

この辺りの理由がいまいち理解できません。

それでは逆に、会社の取り分比率が上がる、もしくは正常になる場合の状態とは、
どういった時になるものなのでしょうか？

>>578
そのぼんくらとは俺の事か？

＞おいおい、おまえどんだけどうでもいいポストで働いてんだよｗ
＞派遣と言えどもハイやめます、で簡単にやめられるわけが無いｗ
普通は一月でいけるがな。

>へぇならどこでやるのが普通なんだ？ｗ
>言ってみろよ

大きな所は設計サポート部（名前ｈ場所によって変わるだろう）

>1〜10円足りなくて昇給できなかった奴とか知ってるけどな
そりゃそいゆの努力が足らなかったんｄろうな。

ちなみに俺は出戻り組だけどな。

最後に言わせて貰うと。
お前の数倍有能だとおもｔぞｗ

＞＞最後に言わせて貰うと。
＞＞お前の数倍有能だとおもｔぞｗ

それはナイナイｗ
算数すら出来ない出戻りバカ派遣に負ける要素なんて無いｗ

所有資格のランクや客先の評価でもたぶんおまえより上

出戻りﾜﾛｽ

出戻りってカッコ悪ｗ

無能な自分に気づいたってところかｗ

メイを辞めて本当は給料が上がらなかった→メイに未練が残った→このスレに興味が湧いてくる。

こんな推測もできるな。

派遣ってお金以前に、仕事に対する情熱とか達成感を持てないよね。

任せられるのは誰でも出来るような雑用がほとんどで、たまに設計サポートやらせてもらっても
コアな部分は教えてもらえない＆触らせてもらえないでイマイチ携わってる気がしない。
重要なミーティングは客先社員だけ参加で蚊帳の外だし。
そしていくら客先で成果を上げようが給料は変わらないし、出世もしないし。
3年過ぎても社員にならないか勧誘は無いに等しいし、それどころか契約終了になっちゃってリセットだし。

人間関係も、客先社員はよそよそしいし、他の派遣は同じ派遣会社同士でつるむし、
女性の派遣さんは客先社員にしか興味無いし。

…派遣になってすごく色んな大事なものを失った気がする

585

こいつ、すっげー工作員の臭いプンプン

なんでわざわざそんな愚痴ここで書き込むのか理解不能

メイテックの工作員ウザイよ。

別スレに書いてあったんだが、このスレには噂通りに工作員が多いんだなｗ

派遣なんてどこも同じなのに、なんでこのスレの住人は
必死に工作したがるんだろ？

わざわざ他スレにまで出向いて書き込むのはみていて見苦しいよ！

出戻りがなんでカッコ悪いんだ？
一度は他の会社を選んだが、やっぱりコチラの方がいいと
思って戻ってきた人だろ。

たぶん、色々経験して考えた結果だ。
その決断を、君たちコドモは蔑むことはできない。

なぜ？

絶対的に、経験値が劣るからだよ。コドモは。
だから話ができない。

>>588
馬鹿は相手にしない方がいいぞｗ

>>588
普通にカッコ悪いだろ
結局おまえは派遣でしか通用しないチキンだよ

ここではお勧めの技術書、HP、資格、そんな話題はないのですか。
設計＆開発：○○
解析：○○

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 00:31:38 ID:Wna+bjEw0
＞＞最後に言わせて貰うと。
＞＞お前の数倍有能だとおもｔぞｗ

それはナイナイｗ
算数すら出来ない出戻りバカ派遣に負ける要素なんて無いｗ

所有資格のランクや客先の評価でもたぶんおまえより上



582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 00:32:12 ID:fxffSZyp0
出戻りﾜﾛｽ


583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/09/19(水) 00:47:45 ID:lXam8ZUu0
出戻りってカッコ悪ｗ

無能な自分に気づいたってところかｗ




これ自演だよな？ｗ
こいつ俺の時もそうだったが必死過ぎないか？

ねぇ　童貞くんｗ

自演はないと思うよ。

１つは俺のカキコだもん。

自演と感じるのは痛いトコ突かれた証拠ｗ

妄想野郎出没警戒中ｗ

>>590
>結局おまえは派遣でしか通用しないチキンだよ

逆だよ。それは・・・。
もう・・・ちょっと使った方がいいよ。頭。

>>594
>>592は妄想野郎の粘着野郎で、
今頃痛いとこつかれて涙目になってるだろなｗｗｗ

でも、アホの一つ覚えの「自演」はもう飽きた。
次は違った妄想してくれｗｗｗ

でたーーーーーｗ

自演くん本領発揮だなｗ
昼書き込み何か意味あるの？ｗ
しかもターゲット俺にかわってるしｗｗｗｗｗ

>>597
涙目ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺のセリフまで盗むのかｗ
以前言われたのが相当悔しかったのかな？ｗ
あいかわらずの低知能っぷりですねｗ

>>597
次さっさと書き込めよｗ

IP変えてID変えるのに時間かけるなよｗ
ほら、はやくしろよｗ

>>597
涙目っていつからお前のセリフになったの？
意味不明ｗｗｗ

釣れたーーーーーーーーーーーーーーーーーｗ

ﾌﾟｯｶｽ(^o^)

>>602

釣り方が必死すぎておもろない。

出戻り派遣ってトコトンお馬鹿だよなｗ

窓一つ無い牢屋みたいな小部屋でExcelやってる姿が目に浮かぶｗｗ

妄想野郎出没警戒中ｗ

やっぱり派遣はねぇ〜なぁ・・・・・
モデル収入に惹かれて入りそうになった・・・

取りに行ったけどなかった。次は一時間後に取りに行くです。

>>608
モデル年収はその会社で最高スペックの奴を掲載することがあるから、
あまりあてにしないほうがよい。

メイはまだマシなほうだが、ひどい派遣会社だと
平気で30歳1,000万とか書いているから要注意だ。

派遣は楽で責任の低い仕事が多いので、収入はよいとは思えない。
派遣が楽で収入が多ければ皆派遣に転職している。

世の中、楽に稼げる仕事はそうないとは思うので、
派遣も相応の年収と考えるのが無難だろう。

おれの知り合いは２５でメイを辞めて
他の派遣会社に転職して
月給７０万
ボーナス無かったけど

モデル年収のロジックが嘘なら労基署に訴えればよいのでは？

でも現実そうなんないのが悲しいよね

脳内活動全開だな！この板！

>>612
よく読め。
モデル年収の記載は誰も嘘とは書いてないぜｗ
あくまでも最高スペックの奴をモデルにしていることが
あるので注意を促したまでだ。

メイのモデル年収は、最高スペックではなく、高スペックな奴の
モデルを記載しているからまだマシな年収になっている。
でもメイのモデルも平均的な年収ではないので注意な。

>>608
あんなの飾りです。偉い人にはそれがわからんのですよ。

訴えた所でもみ消されるに決まってるじゃないか。
新人研修の件みたいに。

初任給には最初の引越し立替金なども含まれてるぞ。
ちなみに初夏のボーナスは2万。

エンジニアは働き蟻、営業は雄蟻なので
人として扱われたければ客先の技術盗むか自今研鑽でスキルアップした後、
脱出するのが吉。

転職先はメイテックの得意先だと結構評判が良い。
スキルもなくて転職先が無いってヤツはランクは少々落ちるが、
過去メイテックの客先だったが、
契約料の問題で断念せざるを得なかった企業を狙うといい。
それでもダメなら他の技術派遣を受け入れている企業を狙え。
ただ、そんなとこよりはまだメイテックの方がマシかも。

とにかく過去、あるいは現在進行形で
メイテックと関わりを持っている企業を狙う方が丸腰より断然有利。
武器が一つ増えたと思っていい。

ブランド力も来期以降、急低下が予想されるので
転職するなら今年がラストチャンス。

>>616
>転職先はメイテックの得意先だと結構評判が良い。

禿同。
俺は得意先に転職したけど部内でも評判いいと思う。
俺のメイの経験は、評価と測定がメインだったけど、
転職先では重宝されている。

転職先の会社は、評価や測定などの下工程は今まで派遣に任せていたが、
最近は下工程の経験のないプロパばかりであることを問題視しているので、
転職の際に評価や測定の経験は大きな武器になった。

俺の転職先には多くのメイ社員がいるが、彼らの業務（評価や測定）は
大変評価されていたので、俺の採用面接の際もちゃんと評価してくれたし、
結果採用してもらえた。メイブランドを築いてくれた方々には感謝している。

つづく

つづき

俺はメイでは評価や測定の経験しかなく、それが不満で転職したけど、
今思えばメイでの経験はとてもよかったと思っている。
ただ転職せずにそのまま居残っていたらどうなっていたかわからないが・・・

ちなみに、俺の転職先のように派遣に頼っている企業は、自社にスキルが
蓄積しないことを問題視しているから、そのような会社に転職することを
お薦めする。

幸いにもメイの得意先にはそのような会社が多い。

「派遣だから・・・」、「評価、測定など大した経験がないから・・・」
と転職に対して臆することはないと思う。自分のことを過小評価して
メイよりも条件の悪い会社に転職するのは最悪なパターン。

このスレにたまに出てくる転職組みの工作員がそのパターンかなｗ

>>615
初任給の水増しもモデル年収の水増しも
違法ではないからね。
訴えようものなら潰されるだけですな。

あーあー出張。

1：迷
2：冥
3：瞑
4：謎
5：鳴
6：銘
7：姪
8：目威
9：女尉

>>618
>今思えばメイでの経験はとてもよかったと思っている。
オレら世代の転職組のほとんどは、こう思ってた人たちがが多かったと今でも思っているが
今世代の転職組みのどれくらいが、こう思ってる人たちいるんだろうかね？

派遣会社の存在意義、派遣社員でいる意味を今一度考えてほしいよね。
道を踏み外した哀れなどこかたちと同じ道を歩むなよ。
というかこの業界全体がいま危うい方向に行ってる気がしてならない。
M単体では危険な方向に行くそぶりはなさそうだが、業界全体の性格や社会背景がかなり危険じゃないか？

業界トップのブランド力を持ってるMの役員どもは血反吐が出るほど考えてほしいね。
オレが数年前に封印した元M社員であることをといてくれ・・・

>>622
>オレが数年前に封印した元M社員であることをといてくれ・・・

なに意味不明なことを書き込んで、カッコつけてんだ？

>>623
メイテックマンに論理性と正しい日本語を求めるな。

>>623
奴はただの馬鹿だから相手しちゃダメ。

元Ｍですって、昔は普通に言えたんだけど
今は恥ずかしくてとても言えない。

んなもん、今も昔も言えんわ。聞かれたところで社名なんか絶対口にしないね。

派遣先でよく言われる事なんだけど、

「○○さんってもうここに来て3年以上？正社員にならないかとか言われた？」
「いずれここの正社員になるのが目標なんですか？」
「○○さんも頑張ればきっと正社員になれますよ」


やっぱ特定派遣でも下だと思われてるんだなってつくづく思った
一般も特定も周りの見方はぶっちゃけ同じだね
なんかすごい自分が惨めな人間に思えてくるんだけど

気にしなくていいよ。
そういうこと言う奴はただの無知だから。

>>628
>「○○さんってもうここに来て3年以上？正社員にならないかとか言われた？」

何で、「断りました」とホントのコトが言えないの。

>>630
つサービス業

お客さんのプライドを傷つける事は言えません。
転がしてなんぼの世界。

本当は会社に
転がされてます。

どんだけ〜

なんか来月から企業型の確定拠出になるらしいな。
株価にどう影響するのやら。

今冬のボーナスは期待できる。
やめたやつが多すぎて還元されまくり



らしい。




さて、辞めるかｗ

転職１年未満だけど、希望職につけない＆現派遣先でのパワハラに嫌気がさしたので、そろそろ退職を考えることにした。
会社規定は３ヶ月か・・・長いなー
今言って、１２月末に辞めれるんだろうか。

>>635
法律では2週間前に言えばいいから問題なし。
全ては法律です。

>>635
ボーナスが出る日に言った方がいいよ。
貰うもん貰ってトットト辞めましょう。

よく考えたら派遣会社のボーナスって、ピンハネした一部が戻ってきてるだけだよな
元々は自分が働いた時給なんだよね

文系未経験じゃ無理ですか？

>>638
どんな会社だって、元々は自分が働いた分だよ。

>>640
派遣以外は会社の業績や個人の業績なんだけどな

派遣の場合は売上のすべてが労働時間だからわかりやすい

ここまでで
メイテックの離職率が3パーセントって出ました？

ここは派遣の会社ではいいほうなの？
どうなの？

人による

>>641
分かりやすい会社にいられて良かったね。

他の会社の同期が、主任になった！、係長に昇格した！って聞いて、
中小企業とバカにしてたのに給料抜かれて、みんなどんどん結婚していって…
三十路突入で未だに派遣の完全に負け組みのみなさん

日々どんな気持ちで生きてるの？

もう人生あきらめてるの？

>>646
ご苦労さんｗ

俺がムカツクのは、派遣先の正社員が”特定派遣”を理解していない事だ。
「その年で派遣ってさ〜色々キビシイものがあるだろ〜」と酔ったら絡んでくる。
周りのクズパンハケと一緒にするなっての。
俺は正社員だし。パンハケみたいな有期雇用じゃないし。

おれもよく
「何で派遣社員やってるの？」
と言われる。

だからどっちも大差無いって

白人から見たら朝鮮人も日本人も同じに見えるようなもんだ

正社員だしっていったって、取引先なくなったら一緒じゃん。
派遣は派遣だよ

「早く就職先見つけな」って言われてる。

どこいっても同じような扱いなんだな

>>650
じゃあ朝鮮人と日本人は同じ民族なの？

非派遣のやつ（世間一般）から見たメイテック
「メイテック？何それ？なんだ、派遣か。」

派遣のやつから見たメイテック
「メイテック？いいなー。」

ってことでしょ？

ここの派遣先はどう？
居心地とか

>>653
お馬鹿とお前は一緒さ

>>654
そう言う事だな

>>655
そんなの答えられない。
取引先が多すぎて
１００人に聞いたら全員違う答えが返ってくる様なものさ

この板で社員どうしでも意見が分かれて荒れるのは
そう言うことだよ

眠るゲーハー
空残業のブーちゃん

諸悪の根源

嫌なことがあったら、すぐ転職って…ただ逃げてるだけじゃないの？万人が満足する仕事なんてないよ〜。

そーいや強烈に不細工だからせめて仕事は出来るだろうと思いきや全く使えないメイの女性が居ましたが、この業界はそんなもんすかね？

年収500万って、そこらのメーカーより全然いいじゃん。
派遣ってもっと年収低いと思ってた。

そのかわり派遣はずっと500万だよ

そこらのメーカーは昇進次第で1000万も夢じゃない

>>660
５００万なんて低い方だぞ。
残業次第だけど。

>>661
適当なこと言うなｗ
自分より年収が高いことを認めたくないだけだろｗ

残業前提の年収ってむなしいよな

しかも派遣ｗ

残業が全部つくだけマシ

派遣先によってはつかないとこもあるよ

年収、年収って言いますが、それに見合うだけの力があるの？年収1000万ってそんなに簡単に貰えないんだよ。何か勘違いしてない？

力ってのはある日突然つく訳じゃないぞ

派遣だとその力すらつける機会さえ正社員より無いんだ

メイテックほど教育に投資する会社も珍しいと思うなぁ！

＜667 そんな負け犬根性だから派遣がナメられるだよ。言い訳はいいからヤレ！逃げるな。

>>663と年収３００万の奴が言っております。ｗ

>>668
教育に投資してます、他の派遣とは違います、って形だけ株主にアピールしたいだけ。
内容は知ってのとおり、自習レベル。
所詮ポイント稼ぎのための研修に過ぎない。（あ、もちろん講師のねｗ）

てか派遣は基本的に教育は客先任せ。
そんなしっかり教育された人材ばかりなら派遣なんてやらないｗ

今の給与制度になってから、ポイント目当て以外で
研修に出てる奴って少ないよな。
どいつもこいつもポイントのことしか考えていない。

会社は研修受講者数が増えて、株主や客先に対して
アピールしてるけど、残念ながら中身が伴っていない。

参加者だけ増やしても意味がない。

意味はある。
頑張ってポイントを貯めないと
ランクアップできない。

>>673
会社にとって意味がないってことだろ？

ただ研修に出てるだけじゃ、貯まるポイントも知れてるだろ？

どうやったら貯まるかを真面目に考えろよ。

レート低い香具師はベースアップしなくていいし
レート高くてポイント低い香具師も同じ。
人件費が抑制できる。考えた人はすごい。

>>675
そういう時はお金を払ってポイント購入だなｗ
安い通信教育に申し込もう！

簡単な通信教育だと1日で修了するし、研修のように
時間の拘束もなく、交通費もかからないから
コストパフォーマンスも悪くない。

ちなみに研修の講師もいいよ。
楽な上にお小遣いはもらえるし、ポイントも高い。

逆に間違っても資格の取得でポイントを稼ごうとは思わないこと。
労力のわりにポイント還元が低すぎる。

ポイント取る為に何かしようと思う事時点でダメだな。

>>678
今の制度だと仕方がないだろう。
ポイントを取らなければ、給与アップの1つの条件を
クリアできないのだから、まずはポイント取得が目的になってしまう。

ポイントを気にせずにスキルアップを図っている人がいるのも確かだが、
ポイント取得のために何かをしている人のほうが多いだろう。

ある研修で講師が受講者に対して、
「今日の参加目的はポイント取得である人は手を挙げてください」
と聞いていたけど、ほとんどの奴が手を挙げていたのが印象的だった。

この結果は別の意味で驚いた。一応、講師に気を遣って手を挙げない
人が多いと思っていたけど、皆正直すぎるよなｗ

ポイントなんて、技術士補で十分取れる奴が多いだろ？
あの試験めっちゃ簡単だぜ。

やった結果にポイントが入って、結果的に昇級するわけだ。
ポイント目的に研修を受けるのはナンセンスだし、研修を受けてポイントを稼ぐのが
通用するのは低グレードまでだろ。
そんな考えでは０６ぐらいからかなり辛くなるだろうな。

なんでそこまでポイントにこだわる
ポイントなんていつでも取れるだろ
それよりレートの方がハードル高いし
モータの通信教育なんで０円で簡単で更に１０ポイント。
実際、会社の教育は知識を広めるくらいで
客先で自分で設計して組立て調整、トラブル対処して
スキルは上がるもんだろ

現在保有ポイント60台後半・・・
でも退社が決定しましたｗ

６０前半ならベストエンジニアにすらなれないから安心して辞めれ。

役職付で年収にして268万アップを
提示されたので即決でした。
グレードアップでこの分稼ぐとなると
何年かかるやら。

>>685
可哀想に余程グレード低かったんだな。

>>685
おおおお！すごい！
俺も役付で120万円アップしたけどそれを上回る人がいるとは驚いた！
俺は30歳代だけど>>685もそうなのかな？

30歳代だとメイと他社とでは年収に大きな開きがあるみたいだね。

30歳過ぎても基本給20万超えないってどんな会社なんだよ

マジメイは糞

>>688
おまいが糞だから基本給が２０万越えないんだよ。
糞じゃない奴は越えてるｗ

３０代で基本給２０万超えていないのがいるというのが驚きだよ。

268万上がる
役職って何だ
そもそもそんなのあったのか？

>>689
>>690
グレード順調に上がったとして、29でやっと20万超えだぞ？
30で20万以下でも全然不思議じゃない。

23：17万8千
25：18万8千
27：19万9千
29：21万2千

俺は今のグレードよりキャリア採用で中途で入った方がグレード上がるという…
ほんとわけわかんね

新卒から入社して今まで働いてきた人よりも、中途で入ってきた人の方が給料高いんだぜ？

あたりまえじゃん。
新卒のエクセル要員と、中途の即戦力じゃーなｗｗ

>>694
おまえバカだろ？

今の制度だと同じ能力だったとしても、スタートは中途の方が上だったりすんだよ

ここの派遣社員のナ○イ氏ねばいいのに

>>687
30代です。大手電機メーカー。
しかしメイの退職金・・・こんなものなのね。

いきなり、大手電機メーカーの管理職に入社ってのがかなーり胡散臭いなｗ

まわりの話を聞くとメイの退職金は、勤続年数5年以降でようやく３０万くらいだね。
あとはボーナスと一緒でしばらく３０万で、そのままで３０年くらい勤めたら
１００万くらいは貰えんのかね。３年前に代議員やったときに来年から退職金について
検討していくとか言ってたから今検討中なんだっけ？定年まで勤めるつもりの人に
聞きたいんだけど、退職金期待してる？だとしたらどれくらいは欲しいかしら？

言われると思ってたｗ
管理職ではないね。
管理職って課長以上でしょ。係長クラスです。
社員数は3万以上。

係長クラスならままあるな。

係長も管理職。
こんな事も分からん奴が大手メーカーのの役職ねぇ。
普通は入社１年してからだけどなｗ

いや、係長クラスは、係長という役職でないことが最近は多い。
あくまでもクラス。
あと、課長以上から、労組から外れるという意味でも、
係長以下は管理職としては見なさないことがあるから、
一概にでたらめともいえんだろ。

まあ、３０前後以上からは係長待遇が多い
（多いだけで全てではない←これ書かないとまた言われるからなｗ）
ということを認めたがらない気持ちは分かるが。

おれの場合でも、試用期間３ヶ月後、係長クラスの待遇。
一応、中堅企業で、部下はいないが、課長の補佐がメイン業務。
（つまり、メイにいた頃とやってることあまり変わらないｗ）

２，３年前くらいから、転職市場が大きく変化してるっぽいから、
自信がある奴は狙い目だぞ。

係長クラスの待遇と係長は違うし、中堅企業と大手企業は違う。
別に認めたく無いわけじゃなく、大手になればなる程、いきなり管理職待遇は無い。
係長は部下が付くので管理職。
非組になるかならないかは基本的に関係ない。

>>702
しつこいねぇ。
「メーカーのの」とか手震えちゃってるし。
これでも読んでみな？
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7

>>703
新卒でやった就職活動とはまったく違って
キャリア採用のほうがはるかに楽でした。
当時は氷河期だっというのもありますが。
自分のもってる技術と相手の欲しいものさえ
一致すれば確かにねらい目だと思います。

>>705
てが震えたら「のの」になんのか？ｗ
頭悪そうだなｗ
中堅企業以下の係長入社はあるだろう。
大手メーカーで一定期間後係長の約束の入社はあるだろう。（賃金は係長と同じ）
ただ、大手メーカーで係長としての入社はほぼ無いだろう。

「あるだろう。」「ほぼ無いだろう。 」
全部自分の勝手な想像でしょ？
カナ打ちなら「のの」にならんか？
なんでそんなに必死なのかなぁ。。。

ま、定年までメイで頑張ってね。

>>707
お前カナ打ちなんてしてんの？ｗ

じゃあ言い切ってやるよ、無いｗ
必死なのはお前だろ、あると言い切るならその大手企業の名前挙げてみろｗ

>>697
やっぱ30歳代なんだね。
その後のレスで係長クラスとのことだけど俺も同じ。
大手で30歳代だと係長ぐらいだよね。

俺の場合は試用期間の3ヶ月は役職なしだったが待遇は係長相当、
試用期間後は正式に係長となったよ。

基本給はメイより2万ぐらい上がり、役職手当やその他手当で100万
ぐらいアップした。

>>707
相手にしないほういいよ
よっぽど酷い客先に出されて低レートで
こき使われて心がすさんでるみたいだから

＞俺の場合は試用期間の3ヶ月は役職なしだったが待遇は係長相当、
＞試用期間後は正式に係長となったよ。

これは十分にありえるな。
おめ！

>>710
妄想乙ｗ

技術者なのに成果は評価されず時間給ｗ
それでプロのエンジニアですとか恥ずかしくないのか、と。

ナ○イの顔キモ
ヤメテ欲しいなぁ

係長は管理職とか言ってるバカがいるのはこのスレですか？

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あれ、織田○道に似てるよね？ナ○イ

亀田３兄弟とメイ社員

なんか似てるね

ナ○イって会社で働くより出家の方がいいのでは？？

>>715
いいえ、朝っぱらから２ちゃんにかじりついてる基地外が居るスレです。

>>720
18:34:49ってｗｗｗ
そんな早くお家に帰ってたら残業代もらえないよ？
ただでさえ給料安いんだから頑張ってねｗｗｗ

>>721
残念ながら君の様に生活残業しなくても、十分給料貰ってるから問題無いｗ
どうでもいいが顔真っ赤だぞｗ

二人住まいの寮で職場と家の往復だけなら
万年グレードＥ０１でも十分な給料かもね。
それにしてもネットで顔が見えるのか。
すごいね。頭大丈夫？

>>723
残念ながらE01なんて居ないｗ
グレードとして存在するだけだけ。
夫婦２人だし、年収700ちょいだから無理に残業する必要もない、必要なときに残業するだけ。
いい加減涙目になってるぞｗ

700ちょいｗｗｗ

必死だなｗ

700ちょいってすごいですね！
グレードは？レートは？年齢は？客先は？
是非教えてください！！！

>>725=>>727

俺も知りたいです。
教えてください。

>>725=>>727=>>729
携帯まで使ってご苦労ｗ
低グレードの奴は７００が信じられないらしいｗ

教えてくれないんですか？
ネタ？

余程引っかかってるようだが、E08で月40時間程度残業して家庭があれば７００万くらいは普通。
お子ちゃまは頑張って勉強して寝ろよｗ

月40ってすごくないすか？

１日平均２時間が凄いのか？
普通だと思うが、客先によるだろうな。

>>732
もしこれが本当なら、なぜメイを辞める人がたくさんいるのだろうね。
そしてなぜ社員紹介キャンペーンをやらなければならないほど、
人を集めることができないのだろうね。

ちなみにおらの先輩は700万くらいもらってるって言ってた。
40歳くらいの人です。
グレードは不明。
残業時間は平均したら50Hくらいだと思う。。

まだ賃金制度が悪くなってない内にある程度昇給しちゃった人はまだいいよ
今30前後の人は最悪だと思う
レート上がらない、グレード上がらない、マジで不満の声しか聞かない
年収500万以下なんてのはザラにいる

>>735
どうしても信じられないなら、ECに行って聞いてみろ。
止めるのは低グレードでなかなか昇級出来ない奴か、賃金以外の理由だろ。
最短だと３４，５歳でE08まで昇級する。
賃金改訂後入社した３０前後の子はたしかに色々な意味でつらい子が多いのも事実だが
その中でもきっちり昇級してる子も居る。
E05以降は賃金上昇率も高くなる、ここ辺は賃金規定に金額も乗っているから調べればす
ぐわかる。
そのすぐ分かることも調べない奴はどうすれば昇級するかも分かってないから上がらない。

>>736
４０歳で残業５０で７００万は少ないぞ。

>>その中でもきっちり昇級してる子も居る。

結局これは配属先や地域、担当営業の運であって、本人にはどうしようも無いんだよ。
それが問題なの。

Aは地方のメーカー子会社、レートは安いが設計業務担当、残業も月40以上、客先に信頼されてもう数年契約継続で頑張ってます

Bはレートそこそこのメーカーで評価業務担当、残業はたまにやる程度、1年毎に復帰しちゃってます。


これでBの方がスムーズに昇給して賃金が高いってのが有り得るからやってらんない

ならローテーションするなりなんなりすれば？
結局、移動したくないとか、やりたい仕事じゃないとか言ってるもしくは
行動すら起こしてないんだろ。
もし、Aで客先の信頼も高いならそれなりのレートアップ交渉を自分で
やってみればいい、その上で無理と判断したなら、移動か転職を考え
ればいい。

今のシステムに全く問題ないとは思わないが、現状のルール無いで本
当に上がれない奴（努力して）は少ないはず。

BMSが何処まで使えるものか分からないが見てみた事あるか？
文句言うパワーをまず、そういう方向に向けてみろ。

あと、ここに文句を書いても改善は不可能だし、自分の会社の価値を下
げているだけと言うことに気付け。

>>ならローテーションするなりなんなりすれば？

ベテランならいいが、新卒やまだ未熟な立場の奴がそんなホイホイ仕事選べると思うか？
レートがどうとか営業に向かって文句言えると思うか？
1年やそこらで技術が身に付くと思うか？
そこをまず考えろ
素直で真面目な奴ほどバカを見るシステムなんだよ

>>あと、ここに文句を書いても改善は不可能だし、自分の会社の価値を下
>>げているだけと言うことに気付け。

結構
会社の価値を下げてるのはおまえみたいな奴と会社自身だという事に気付け

いい加減寝ろよｗ

＞ベテランならいいが、新卒やまだ未熟な立場の奴がそんなホイホイ仕事選べると思うか？
この程度なら給料上がらなくて当然だろ。
バリバリ設計やって客先の信頼も高いんだろ？

＞レートがどうとか営業に向かって文句言えると思うか？
何故文句なんだ？営業は敵じゃ無いぞ。
自分のキャリアとレートアップについて相談しろ。

＞1年やそこらで技術が身に付くと思うか？
１年やそこらで給料あがると思うな。

＞素直で真面目な奴ほどバカを見るシステムなんだよ
そんなこたない。

＞結構
会社の価値を下げれば自分の首が絞まるだけ。
ちなみに俺は会社の価値なんて下げてないぞ。

結局新人の何も出来ない奴が給料上がらないとほざいてるだけにしか見えないな。
相手したおれが馬鹿だったな、そろそろ寝るわ。

>>この程度なら給料上がらなくて当然だろ。
>>バリバリ設計やって客先の信頼も高いんだろ？
>>何故文句なんだ？営業は敵じゃ無いぞ。
>>自分のキャリアとレートアップについて相談しろ。

理解力ゼロｗ
こんな奴がほんとに年収700万なのかｗ


＞＞１年やそこらで給料あがると思うな。
バカ、現状最低でも2年以上だろｗ

＞＞そんなこたない。
具体的に

＞＞会社の価値を下げれば自分の首が絞まるだけ。
不祥事でも無い限り派遣先で派遣元の影響が出ることは無い
派遣元の名前なんて気にしてる奴はいねーしｗ


＞＞相手したおれが馬鹿だったな、そろそろ寝るわ。
いかにこの会社が頭悪くても昇給できる、運次第か、ってのがよくわかったよｗ

社員紹介キャンペーンの募集要項１億回見とけ。
既に大卒・院卒しか取らない(あくまで迷が言ってるところの)エリートエンジニアの集う会社ではないのだよ。
ECによってはハロワに広告出してる所もある。

>>743
私もほぼ同意見です。
ラッキーでというかシステムに
うまく乗れた人はいいですけどね。
やればやるほどバカを見る場合もありますね。

>>743=745
朝っぱらから自演ｗ

>>746
自演と思わないと精神が保てなかったの？
よっぽど図星突かれちゃったみたいねｗ

>>746
相手するな、実力の無さを運のせいにしてオナッてる基地外だから。

↑敵前逃亡乙ｗ

>>744
学歴不問、未経験者歓迎が今の募集要項だと思ってたけど
転職サイトによって違ってた。学歴不問と書いてあったり、
大卒以上と書いてあったり。でも未経験者歓迎フラグは必ず立っている。

>>742
> ちなみに俺は会社の価値なんて下げてないぞ。

2chにカキコしている時点で会社の価値を下げていると思う。
年収700万があたかも一般的であるかのようなカキコも誤解を招くと思う。

どこかの転職サイトにメイの年収例が書かれていたけど、
35歳で妻＋子2人で711万円だったかな。
でも転職サイトの年収例ってたいてい最高クラスだろ？

俺は3○歳で妻＋子2人持ち、周りの同年代よりレートは若干高いけど
700万円なんて到底及ばない。月の残業は40時間ぐらい。

おまえら死ぬまで残業する気？

>>750
そりゃグレード低いんだろ。
E08ありゃ７００は行く、周りよりレートが高いと言っても同一客先内での話しだろ、全国レベルで考えろよｗ

>>752
全国レベルで考えてるぜ。
E08あれば700万円超えると言うが具体的な算出値を出さんと
ここで反論している奴は納得せんよ。

月４０時間残業で４５万X１２ヶ月で５４０万＋ボーナス１７０万
７００万越えるけど？
普通に計算出来るだろ。

E06で690ぐらい有ったが…
ただ、残業はたまに70越えた。

>>754
メイの人は、自分がそうでなかったり、自分が出来なかったりすると、
他人も同じだと思うのが多いんですよ。
中途ではいって、２年たった俺の感想。

>>755
E06でも残業が多いとそれくらいは行くね。
700万が嘘だと思ってる奴は僻んでるだけだから。

>>756
700万が普通と思ってるのも同じだろｗ

>>756
ID変えて必死に自演してる奴はリアル基地外っぽいから相手しない方がいいみたい。
俺も相手するの止めるわ。
また、明日の朝っぱらから自演するんだろうけどｗ

700万越えのわりに社員が集まらないし優良派遣会社ランキングでも
評価が低い会社だよな。

メイの工作員たちもういいよ。嘘バレバレだから。
そして他スレでもこのような嘘を書かないように。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1186300884/321-326

メイの工作員は派遣版では有名だから誰も君たちの言うことは
信用してはいない。乙！

去年100円くらい足りなくて昇給出来なくて、今年はレート上げないとやめる作戦で
俺が直接交渉して300円上げてもらってやっと昇給できる！と思ったらカラクリが…
昇給基準値が去年より上がってやんの…
一見レート自体は基準値超えてるんだが、過去2年の平均だからギリ届かないかも…orz
これ留年するほど上がりにくくなるシステムなのね…orz

マジ糞だわこの会社…

>>761
君が制度を理解していなかっただけだろう。
自分自身の責任ということに気付きなさい。

それに、糞だと思うのなら早く辞めた方がいい。

E08で残業40hr/月なら700はいくでしょ。
頑なに否定している人って。

工作員必死杉

>761
文句があるなら、なぜ組合に言わない？こんなとこにｶｷｺするくらいなら直談判でもしたら。
恐らくは、組合に言っても無駄だから…って言い訳するんだろうけど。

>>764が他社の工作員
じゃなきゃ、自社の給与システムも知らない馬鹿。

08:19:10 ID:B53futwA0
20:23:07 ID:B53futwA0
21:07:07 ID:B53futwA0
21:23:14 ID:B53futwA0
19:32:55 ID:7B358vx60
20:39:39 ID:quo4Oi9tO
20:58:57 ID:7B358vx60
23:35:10 ID:wHe/MFW10
23:57:20 ID:IvWOHVMX0
00:33:43 ID:aJwTr3rl0
01:04:56 ID:aJwTr3rl0
01:18:56 ID:aJwTr3rl0
08:39:41 ID:jJW2+9qwO
08:42:10 ID:p8iKv3360
20:58:23 ID:1l9W60vB0
22:14:52 ID:1l9W60vB0
23:18:44 ID:RXYeYquB0
23:46:24 ID:RXYeYquB0
01:11:32 ID:cpodmR8P0
09:02:19 ID:pXDiGZgPO
どんだけ暇なんだ？自演必死すぎｗ
業務中に携帯で書き込むとは２ちゃん重度依存症だなｗ
こんな奴がグレード上がるわけ無いなｗ

よくいっぱいID集めたね。
自分の気に入らない意見全部自演だと思えて幸せだね・・・

なんちゅう暇人がいるのかと。。。。。。。

>>768
よく見ろ、一度変えたIDは元に戻れないから、ID変わった後、２度と同じIDが出てきてないのが証拠ｗ

>>767
768、769＝自演厨
こいつはビョウキだから関わらないほうがいい。

昔この低知能と言い争った時あったがこの繰り返し。

そういえば２ｃｈに命賭けてる社会人はじめてみたなｗ

あ、言い忘れたけどそいつ07年入社の新卒くんだよｗ

>>770
だから相手するなｗ
放置してやればいなくなる。
スレがにぎわうとまた戻ってくるがなｗ

>>761
一度遅れをとったら取り戻せないから
グレードの基準年齢から離れたら会社辞めた
ほういいよ。
30代後半以降じゃなければの話だけど。

>>771
違うってば。。。。

自演らしいから仲良くしようなｗ

>>774
お前が昨日より前に書き込んだスレを一つあげよ

本当にそんな高レートを取れるエンジニアなら
何%がE08に到達可能か考えて発言するだろうな。
そんなことも考え付かないのは典型的な文系脳。
大方労組か間接部門の工作活動だろう。
同じ時間帯に集中して出てくるのも怪しい。

平均年齢34歳　平均給与600万　平均残業23時間
メイが公に公表しているデータ

>>776
けっこう昔になってしまうが、>>644が俺の最近のカキコ
ちなみにその前は>>624

今日は久しぶりにのぞいたのさ。

>>776
あと、スレじゃなくて、レスな。。。。。

自演とか言ってる奴は論破された証拠ｗ

>>777
５２００円ちょいが高レートだってｗ
お前じゃ１０年たっても無理だろうけど、普通の人は真面目にやればそのうちそれぐらい稼げるから心配するな
自演君ｗ

自演の何処の文章が論理的なんだ？ｗ
こっちは数値まで出してるんだ、文系脳は数値の出せない自演君の方ｗ

自演決定。
781を待ってた。
やっぱりカスやわｗｗｗ

書き込んだレス？？

レスの意味わかる？
レスはレスポンスの意味だ。
つまり
書き込む＝応答＝レスポンス

君の指摘では同じ文でレスを2回続けて言うわけだが。
スレッドに書き込む。

よく考えて指摘しようなｗ

救われない低知能くんｗｗｗ

「自演とか言ってる奴は論破された証拠ｗ」




ﾌﾟｗ

おや？

自演くん　

自演のしすぎで敵が2人になっちゃったよ？ｗｗｗｗ

>>784
>>781は多分論破の意味も知らないんだよｗ

>>786
よくいるね〜
781みたいな低知能の癖にやたらと難しい言葉使いたがる奴ｗ

どこかの自演くんがsageとageをみて
「自演してる！」
とか勘違いするから
一応sageとくねｗｗ

あと俺はもう寝るから
またお昼にでも携帯から書き込んでね^-^

誰も何も言ってないのに連投して必死だな。
はい、おやすみ。

>>782
5200が高くないなんて
ずいぶん羽振りのいい所にいるんですね。
新卒の半分以上は30近辺でせいぜい100円か200円上がるぐらいで
辞めていくでしょうに。

連続カキコは論破された証拠ｗ

>>78
寝るの早すぎだろｗ
医龍くらい見て寝ろよ、面白いぞｗ

>>790
そりゃお前だけｗ

↓０時過ぎての投稿ですが何か？

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/06/29(金) 00:06:14 ID:Q4nTxXXN0
海外に出張に行かせてもらえた
サブプロジェクトのリーダーをまかされた
エンドユーザーとの直接折衝もまかされた

>>767
君、かなりキモチ悪いね。

>>791
論破論破って・・・
誰かが何かをまともに議論してるのか？

>>794
ま、発言みてて俺もそう思うがな。

>>794
はいはい、自演の方がキモイけどなｗ
図星だからその程度の煽りしか出来ないんだろｗ

＾＾

どなたか、
メイテックの中国で技術者を育成する専門学校について、ご存知の方はいらっしゃいｍすか？

自演とか言ってるのは論破された証拠ｗ

>>797
中国プロジェクトか？
大連にあるぞ、社長は小原さん。

>>799
もう論破されてるから同じ事しか言えないんだなｗ

オウム返しは論破された証拠ｗ

とうとう精神破綻したみたいだなｗ

>>800さん

レスありがとうございます＾＾
そうす！！！
学校の課題でメイテックについて調べなきゃならないんです（；ω；）

>>803
学生さん、このスレの感想はいかが？

ID:SaO/cyx20さん、マジで治療を受けた方が良いと思う。

たぶん、周囲の人もそう思ってるよ。

↑また自演ｗ

ID:SaO/cyx20のﾌｧﾋﾞｮﾘ方は尋常じゃ無いなｗ

よっぽど悔しいんだろうなｗ

お前らレベル低いな
粘着してるのは人柱要員だな
１０月の給料明細でもみてみろ
出てるぞ

ついでに３５歳の時の源泉徴収みてみたら
年収８６０万だった。
お前ら一生グレード上がらなそうだな

何が自演なのか良く分からんが・・・。

しかし君、本当に病院に行け。
この後、５分以内にレスするようなら手遅れだ。

>>807
そりゃお前だろ、自演君、前のＩＤ出してみろよｗ

なんか難しいこと（専門的なこと？）がいっぱいかいてあって
よくわかりません…（;ω;｀）

みなさん喧嘩しててこわいです´｀;

本日はじめてカキコなのに前のID出せって言われてもｗｗｗ

本当に病院行ったほうがいいみたいだねこの人ｗ

>>812
ﾌﾟｗ
お前心療内科に行ってこいｗ

さて、馬鹿弄って遊ぶのも疲れたしもう寝る。
また明日朝からどんな自演するか楽しみにしてるよｗ

あのブドウは酸っぱい

あのカキコは自演





都合が悪くなったキツネに似てますねｗ

必死になってた奴に限って「もう寝る」とかわざわざ報告するよね（笑）

年収700万円の信憑性を確かめるために沈黙していたけど、
ID:SaO/cyx20の異常なカキコを見て、俺の中では700万円はでっち上げ
という結論に達したよ。

普通に考えても派遣社員ごときに700万円も出す会社なんてないだろうし。
本当にそれだけもらえるのならぜひ転職したい。

あら　しらないのね・・。本当にもらっているよ。あと手取りも違うよ。中小企業では保険代がたかいよ。まぁ頭のいい人ならわかると思うけど。世の中支払い分を見ていてはだめ。福利厚生の威力って大事だよ。

>>817
顧客側は、多分１３００万近く払ってるよ。

レート５７００円
月１６０＋３０　ｈｒ

5700*１９０＊１２＝１２９９．６万円


おれの場合は、

レート５５００円
月１６０＋２０　ｈｒ
５５００＊１８０＊１２＝１１８８万円

でも、額面給与は、６７０万円くらい。

そんなもんだよ。

>>819
ちなみに>>817は何年目？

間違った・・・・
>>819
ちなみに>>819は何年目？
と書きたかった。

>>820
中途３年目、３０後半とだけかいとく。

生え抜きでは厳しいと思うよ。

>>822
人物特定できました。
ちょっと調子に乗りすぎましたね。

ただ、本社からの訓戒処分等はありません。
ＥＣ長を通じての注意があります。