なにが実力社会？女性管理職率３０％義務付け　8

「女性管理職３０％に」男女参画会議最終報告

　政府の男女共同参画会議（議長・福田官房長官）が来月８日に決定する女性支援策の
最終報告書が２９日、明らかになった。
　行政や企業、研究機関など社会のあらゆる分野の「指導的地位」で女性が占める割合
を２０２０年までに３０％程度に引き上げる目標を掲げている。
　政府は数値目標実現のため、企業や官庁に女性の雇用割合の是正を目指す計画策
定を義務づける男女雇用機会均等法や国家公務員法の改正の検討に入る方針だ。
　報告書は、同会議の基本問題専門調査会（会長＝岩男寿美子・武蔵工大教授）がまと
めた。
　「世界的に見ても女性の能力が活（い）かされず、活躍度が極めて低い日本の女性へ
のチャレンジ支援は緊要の課題」と指摘したうえで、「社会のあらゆる分野において
２０２０年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも３０％程度になるよう期待
する」と明記した。
　「指導的地位」については、国会議員、自治体の首長、国家公務員の管理職、裁判官・
検察官・弁護士、大学教授などを例示した。国家公務員の管理職の場合、女性が占める
割合は米国の２３・１％に比べて日本は１・４％（２００１年現在）。企業の女性管理職の割
合も米国の４５・１％に対し日本は８・９％（同）と極めて低い。

　また、報告書は、雇用分野で数値目標を達成するための積極的改善措置（ポジティブ・
アクション）として、
　　〈１〉企業に雇用状況報告書や積極的改善策の計画書の提出を義務づける
　　〈２〉公共事業などの入札参加の審査項目に積極的改善計画の有無を加える
　　〈３〉補助金を地方自治体が民間団体に交付する際、積極的改善策の有無で優先順
　　　　 位をつける
――ことなどを提言している。

　このスレでは日本のフェミ共産主義化を具体的に阻止するための方法論も含めて議論
できればと思います。

前スレ http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1073398261/
過去ログ>>2-4あたり

1)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1048923913/ （消失？）
2)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1049613178/ （消失？）
3)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1054994148/ （消失？）
4)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1055702649/ （消失？）
5)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1059839195/ （消失？）
6)　http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1065884825/ （消失？）
7)　http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1073398261/

３

>>1乙

>>2
Part1から6はdat落ち（html化待ち）ですよ。●があれば読める…はず。

突然ですが…

毎日のように駄スレや煽りスレが乱立するここ男性論女性論板の状況を改善するために、
この板のスレ建て制限値を変更しませんか？

詳細は↓のスレッドで。
男女論＠自治スレ
http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1061654814/581-

そろそろ

×アファーマティブ・アクション

○ポジティブ・アクション　　　で統一しようぜ。（こっちをフェミナチ＋共産主義者の巣窟「男女共同参画局」が使っている）

「ジェンダーフリー」は世間に知れ渡ったけど、積極的改善策はまだ浸透していない。

こいつも「ジェンダーフリー」同様、実態を暴けば、つぶせると思う。

>>4
鯖がどっかいっちゃった模様。DNSには登録されているよう。
別のところに眠ってるのかな？

>>4
言いたいことはわかりましたから、これ以上マルチポストしないでください。
そろそろうざいので。

>1
スレ立て乙

「女性管理職３０％に」というのも、結局、そういう法律だけ
作って、現実は逆行するんだよ。

「男女雇用機会均等法」だって、法律はできたが、実態は
女性はパートや派遣社員ばっかりで、正社員はごくわずかになった。

女性正社員が３割くらいだから、その中から３割も
管理職にはならない。　名を捨て、実を取る官僚の発想だ。

もともと間違った法律だったんじゃねえのか？

アメリカの黒人みたいだな。

んなこたない。

>>9
じゃたまには官僚も褒めてやらないといけないってことかね。

ポジティブアクション（アファーマティブアクション）
は結果平等。単なる共産主義でございます。

>>「男女雇用機会均等法」だって、法律はできたが、実態は
>>女性はパートや派遣社員ばっかりで、正社員はごくわずかになった。

まあ要らないものはしょうがないわな。

使えないんじゃしょーがない。

女性に嫌悪感・見苦しさを感じたとき
04.04.03 20:02:57 みいこ
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2004040300082.htm
職場で嫌な女性が居ます。
事例1：人の不幸が大好き
部下の些細なミスを大げさにみんなに言いふらす。すぐ上司に告げ口する。「○○君（○○さん）を違う部署移動させてください！」と被害者ぶり（感情的）言う。
事例2：自己中心的。
彼女のスケジュールミスで何度も下請けに工事をやり直しさせ「下請け会社に何度も工事のやり直しをさせるのは酷じゃないですか？」と指摘した所「良いのよ！下請けなんだから！」と発言。
事例3：裏表が激しい。
大勢の飲み会の席で「みんな私のこと理解してくれないのぉ（可愛そうでしょと言わんばかりに）」と泣き出す。事例2の時とは大違い！
事例4：高飛車。
よく「○○君（さん）に仕事をやらせる・使う・借りる」などまるで物口調。時々何様？と思うときあり。感情の浮き沈みが激しく、切れてる時は電話を投げるように「がちゃーん」とわざと音をたて切ったりする。
などなど・・・。
上記の事を以前の同僚に話した所「みいこちゃんの嫌な女性みたいな人なんてざらよ、私もそういう女性何人も見てきたよ」と事例を聞きました。あと女友達も同じような事を言っています。もちろん尊敬できる女性も沢山居ます。
誰でもそうかと思いますが尊敬される女性になりたいです。良い女と見苦しい女の分岐点って何なのでしょうか？
皆様の会社やお友達に見苦しいと思われる態度を取る人が居たら事例を聞かせてください！
なお、どう対処しているかも聞かせてください！

↑女性専用や女性限定など
女性優遇を好む男性差別大好き女の特徴にも通じる。

＞アメリカの黒人みたいだな。＞

そうそう。　名誉白人でなく名誉男性（エリート女性）を
政策的に作って分断統治をする意図だろ。

お役所は、男女が不平等になる法律ばっか、作ってるのさ。

>>17
嫌いでも「女性」って言う女の世界

女性だからといって登用するのは差別なんじゃないの？

実力で選択させてくれ

まあこれによって女が身障と同等だと証明されたな。

憲法1４条
「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分
　又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」

＞２１
身障じゃなくて知障だろｗ

ここ知ってる？

http://ex3.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1072987970/

知っているけど、それが何？

＞　女性だからといって登用するのは差別なんじゃないの？＞

エリート女性だけを登用するための法律だから
フツーの女性には関係ない。

偽善系フェミがやりそうなこと。

偽善系フェミは、戦後の無責任主義の象徴だから
結果が男女不平等になっても、法律だけできれば
それで満足なんだよ。

米国のアファーマティヴアクションだっけ？それだね。
黒人学生が入学に必要な知識レベルに達してなくても、黒人学生が少ないから
優先的に入学させる。そのあおりを食ってレベルを超えていた白人が入学不可
になる。これと似てる。
　これは、真の意味の男女平等に反するね。今の時代、コネや慣習を廃して、
実力で採用や昇任を決めるべき方向にすすできているのに、それとも逆行する。
由々しき問題だ。
　女会社員であること自体が特権化しそうで後々大変なことになる。

産経新聞・朝刊２００４年４月３日土曜日
from
ポジティブ・アクション　　　上村多恵子（京南倉庫社長）

働く場で意欲と能力のある女性が活躍できるように企業が行う取り組みとして「ポジティブ・アクション（積極的改善措置）」がある。
固定的な性別による役割分担意識により女性を排除する仕組みになっていないかどうかの検証や、女性の主体的な選択を可能にする制度を整えるもので、厚生労働省がセミナーや広報活動などで啓発・啓蒙に努めている。
働く女性の一人として喜ばしいが、男性の腹にホンネのところでズシンと落ちて納得いくものでないと、本格的な動きにはならないだろう。
とかくお役所には逆らいにくい面がある、反対でもして口うるさい女性団体や消費者にねじ込まれたら困る、というリスクを避けるために取り組む企業もある。期間限定であれ、「女性をエコひいきにする制度」として、
中間管理職の男性から反発されないか、という心配もある。
さらに企業は、経営合理化やリストラを推し進めるときに、この改善措置が賃金のアップにつながり、合理化の足かせになるなどと心の中では思っているような気がする。私は女であるが、オヤジ的経営者でもあるので、
そのあたりの気持ちが透けてみえる。
「ポジティブ・アクション」が国際的な流れであり、これに取り組む企業が多様な人材価値創造を生み、
結果として男性も働きやすく利益も出し、外部評価も高まる、という論調だけでは、まだまだインパクトが弱い。
これを女性の立場や思想までも変える大きな社会運動、構造改革のひとつとしてとらえるのならば、もっと大胆にやってみてはどうか。
罰則規定を伴う規制の方向もひとつある。インセンティブを与える、例えば補助金、減税、損金繰り入れ、割増償却、ローンなどはいかかであろう。
そして格付け機間をつくり、企業の実践度を評価する。
となれば、日本の企業も仕方ないとあきらめ、男性社会も変わらざるを得なくなるのではないかな？本気ならばね。

>>28
こんなアフォな文を載せるとは・・・
とうとう産経新聞狂ったか？

産経新聞とろうかと思ってたんだけど
この記事見て取る気なくした

＞２９
産経の社説書いてる人はジェンダーフリー大嫌いなんだけどな

>>罰則規定を伴う規制の方向もひとつある。インセンティブを与
>>える、例えば補助金、減税、損金繰り入れ、割増償却、ローン
>>などはいかかであろう。
>>そして格付け機間をつくり、企業の実践度を評価する。

結局こんな無理矢理政策しか考えつかないんだよな、フェミ系
論者は。

《【ＤＶ防止法及び「改正案」に仕掛けられた数々のワナ】》
●ＤＶ防止法は男女平等を定めた憲法第１４条違反！
●男女共同参画条例をマネて自治体にＤＶ条例制定を煽動！
●民事手続きの保護命令違反に懲役刑を課す！
●言葉や態度も「暴力」とみなされる！
●夫婦間の性行為も強姦とみなされる！
●欧米では絶対に許されない「子供への接近禁止」！
●フェミニズム勢力が警察や行政を動かす「苦情」条項を新設！
●「シェルター」装つたサヨク・フェミニズム組織への資金提供！
●「配偶者」の範囲を男女関係一般にまで拡大！
●四省庁に基本方針つくらせＤＶ警察国家に！
●自宅に４ケ月も戻らせない「退去命令」は居住権と財産権の侵害！

>>28
真性だなｗ
民間の企業人としてあるまじき発言だ。

「格付け機関」って・・・。
それも税金で設立・運営するのか？

＞賃金のアップにつながり、合理化の足かせになる

人件費（として搾取される金銭）の浪費や生産性の低下等の要因にしかならないことは
「心の中で思う」どころではなく、誰の目にも明らかだがｗ

>>29
＞こんなアフォな文を載せるとは・・・
＞とうとう産経新聞狂ったか？
ジェンダーフリーには断固反対していながら、
男女共同参画運動自体には理解があるのが産経の立場だ。
つまり産経＝反フェミニズム本体とはいえない。
産経のフェミについての報道は、他の新聞社と比べたらまだマシな方ってぐらいだ。

>>36補足
フェミについての産経の報道は、決してベストとは言えない。
ていうか、ベストとは程遠いのが現状だ。

アルカイダは男女共同参画局を狙うと思います。

つうか>>28の社長みたいな奴は自分の会社だけで勝手にやってて
くれればいいのにな。なんで他社にまでそれを法によって強制
しようとするんだろうな？

女は男が雇ってやらないと何もできないと宣言したのと同じ。

女性専用や女性限定、女性優遇だけを設けるなどの男性悪人扱いによって、
庶民男性が男性差別(男性いじめ）のストレスを増やして、年金貰う前に早死にさせることによって、
その年金保険料分（年金支払い分）が国庫に入り、 歳出されない。
その分のお金を役人と一部の政治家が高額過ぎる年金や遊ぶ金・豪遊の財源に流用したいという
腹黒い思惑も十分考えられる。


＜ＴＷＰ特報・年金追及第３１弾＞
年金資金の流用・横流しは底無しだ
厚労省・社会保険庁の“行政犯罪”をあばく
http://www.weeklypost.com/jp/040409jp/index/index1.html

かがやく21世紀を拓く シンポジウム

【日時】2004年6月12日（土）午後1時30分〜午後５時
【パネリスト】資生堂株式会社　常勤顧問 岩田喜美枝
　　　　　　　　大阪大学教授 大熊由紀子
　　　　　　　　千葉県知事 堂本暁子
　　　　　　　　放送大学教授 原ひろ子
　　　　　　　　「高齢社会をよくする女性の会」代表　 樋口恵子
【コーディネーター】城西国際大学学長 水田宗子
【スケジュール】パネリスト全員の報告とディスカッションを行います。
　　　　　　　　　その後、質疑応答の時間を設けます。
【参加資格】どなたでも参加いただけます。
【定員】400名
【参加費】500円（当日、会場にてお支払い下さい）
【申込み方法】住所・氏名・電話番号・職業をお書きのうえ、
　　　　　　　　ハガキ・FAX・メールにて下記へ5月10日(必着)までにお申し込みください。
　　　　　　　　応募者が多数の場合は、集中講義もあわせて受講する方を優先し、
　　　　　　　　抽選のうえ、ご連絡いたします。
【申込先】〒283-8555千葉県東金市求名1番地
　　　　　　城西国際大学　ジェンダー・女性学研究所
　　　　　　TEL. 0475-53-2254 FAX. 0475-53-2199
　　　　　　メールアドレス： [email protected]
【会場】東京都江戸東京博物館　ホール（博物館１F）
　　　　 〒130-0015　東京都墨田区横網1-4-1

http://www.jiu.ac.jp/newsevents/events/sym_sanka.html

途中で穴あけなければ女性だって男性と同等の評価をしてもらえるはず。
っていうか、女性は会社員を辞めて自分で事業をおこせばいいんでは？
男性に雇ってもらう必要はないだろう。

↑
＞その後、質疑応答の時間を設けます。
有名フェミニストに直接質問できるチャンスです。
ぜひこの機会に！

>>44の「↑」は>>42についてです。

この板で論破されたフェミネナベが、他所で遠吠えしてる模様。
万一ネナベでないにしても、頭の悪いフェミなのは間違いない。

http://life3.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1080464447/99

＞男女論板だと同じ意見しか出ないからなあ。
＞少しでも男尊女卑な意見を否定したら女扱いされるし。
＞第一厨が多くてたまらん。

>>46
だからそういうの晒すのやめれ。見てるだけで不愉快だ。

まして生活全般板なんかクズ共の掃き溜めじゃん。

■女子院生休学率、男子を上回る　研究業績重視が影響か 大学保健ｾﾝﾀｰ調査


国立大大学院の女子の休学、留年率が男子を大きく上回っていることが、影山任佐・東京工業大学
保健管理センター教授らが実施した大学院生に対する初の大規模就学実態調査で分かった。
学部学生では休退学、留年率は男子の方が女子の二−三倍だが、大学院進学を機に明確な
逆転現象が起きていた。

　調査は大学院進学者の急増を受け、メンタルヘルス面の支援を目的に、今年度から実施。大学院が
ある国立の百大学のうち、八十四大学の協力を得て、一月末現在でまとめた。

　それによると、女子大学院生の総数三万一千七百八十一人中、休学者は二千八百人で休学率は
８・８％に上り、男子の４・８％を大きく上回った。女子の留年者は三千五百八十二人で留年率は１１・
３％。こちらも男子の９・１％を２ポイント余り上回った。

　大学院重点化で大学院の定員はここ数年大幅に増え、総数が急拡大。一九九〇年代前半からの
十年では学部学生数が一・二倍なのに対し、院生は約二倍となった。重点化の影響で研究業績が
より重視されるようになり、院生の精神衛生上の問題が増えているとの指摘もある。

http://www.sankei.co.jp/databox/kyoiku/etc/040322-4etc.html

業績重視が影響か！！！

>>47
いや私は他の板の監視は必要だと思うよ。

４／９　読売新聞　人生案内

三十代の公務員です。昨年九月に産休を取る予定でしたが、
八月に妊娠中毒のために入院し、帝王切開で出産しました。
その際、上司が「自己管理がなってないから、このような結果になったのだ」
と職場で発言したと聞きました。

職場に迷惑をかけてはいけないと考え、今年十一月から、短縮勤務の制度を
利用しながら職場復帰することにしましたが、その書類を提出した
同じ公務員の夫に対し、上司は「一月か四月の復帰が当然だ」
「制度上は育児のために短縮勤務ができるといっても、
　遅く来て早く帰られては迷惑だ」などと言い放ちました。

妊娠中の通院なども、通常の休暇でまかなって、体のしんどい時も
自分なりに我慢してやってきたつもりです。
このような圧力をかけてくるのは納得いきません。
私は間違っているでしょうか。
このような上司とどう接していけばいいでしょうか。

>>50
漏れも、晒し揚げようと思っていたネタですわ。
全く公務員女ってどいつもこいつもクズばかり

この上司言いづらいことをはっきり言うなかなかいい上司だな。
同僚からすればこんな糞女とっとと辞めてくれと思っているに違いない。

＞妊娠中の通院なども、通常の休暇でまかなって
当然じゃドアホ！普通の職員は年休なんて流すのが当たり前。

ごく一部を除いて、公務員の女は最低です。
女だから激務は耐えられないという暗黙の了解を期待して楽な部署に配属されてます
激務部署に異動になると、なんで私だけが・・・と落胆し、図太い女は出来るとこ
ろまでやり、仕事を残して帰宅します。気弱な女は、休みがちになり、そのうちこ
なくなります。

ちなみに、このフェミ瓜新聞の「人生案内」に回答した（フェミ弁護士と思われる）人物は、
相談者の権利意識をとことん煽る回答をしている。
引用したほうがよいだろうか。

労働法上の権利などというものは、実質的に、
「全職員が全ての権利を余すところ無く行使したりした日には、
　組織そのものが機能しない」というものであり、
たいていの職員は、多かれ少なかれ法律で定められた権利を放棄しているものである。
そのことを、非常識女やフェミ弁護士は全く考えていない。
自分だけが、法律上保障された権利を行使できればそれでよい、という考えしかない。

みんなが法律上保障された権利を行使ししたら、間違いなく会社も社会も回らなくなるね。
権利を行使する人は、行使しない人に『寄生』しているだけなんだよ。

【女は】女警官だけの交番、治安悪化【無能】
http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1081598423/l50

これが女だけに任せた結果だ。
管理職の殆どに女が就けばどういうことになるんだろう・・・。

女警官だけの交番なんて誰が考えても不安そのもの。
こんな常識すら通用しないのが今の男女共同参画。
単なるカルト思想と化している。
企業も流行やイメージに流されず、企業利益を考え、毅然として欲しいものだね。

フェミ弁はキチばっか

ザジャッジの弁護士は糞ばかりだが
特に女の弁護士が酷い。
こんな連中が法律を操っていると思うとぞっとする。
実際裁判官にもおかしな奴は多い。

＜具志川市＞女性の登用率アップへ

【具志川】男女がともに「いきいき・のびのびした街づくり」を目指す具志川市は、
男女共同参画行動計画「いちゅいプラン21」第2次計画をこのほど策定した。
同計画では、市職員の係長級以上または審議会などへの女性の登用率30％を目標に定め、
市は早期達成に努めていく。
同計画はほかに、女性・子どもへの暴力の根絶や平和な社会への貢献など人権や教育関連する事業、
子育てや介護者支援など市民のゆとりある環境をつくる事業などの推進の基としても活用される。
計画書では、2003年4月1日現在の市の係長級以上の女性職員登用率が
15・9％（うち課長級8・8％、係長級21・6％）で、「目標の30％とは、ほど遠い」と指摘。
一方、1996年の登用率（8％）比では倍増しており「登用状況は向上している」とされた。
プランの第1次計画は98年度から02年度まで。第2次は03年度から07年度まで。
第2次計画は07年度までの5年間、関連事業や施策推進に役立てられる。（琉球新報）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040412-00000006-ryu-oki

いつまで、こんな男女共同参画という名前を変えているだけの共産思想を続けるんだろうね・・・・

>>59
平成十六年二月二十六日（木曜日） 衆議院内閣委員会

○中山（義）委員　大体考え方はわかってきましたが。
あと、例えば、指導的地位に占める女性を三〇％程度に引き上げていくという話があります。
私は、男女どちらも機会均等に、いつもチャンスがあっていろんな仕事ができる、能力があればそこへ、
地位につく、これは当たり前の話ですね。
だけれども、例えば、パイロットに女性が少ない、これは不公平だ、パイロットには三〇％女性をつくるべきだと。
これは平等ですかね、これは結果としての平等ですよね。機会均等、今、男女だれでもパイロットにはなれる、
試験を受けられると思うんですね。しかし、結果としての平等と機会均等とはちょっと違うと思うんです。
この女性の、三〇％程度に引き上げていくというのは、これは機会を均等にするという意味でしょうか、
結果としてどうしても引き上げていくという意味でしょうか。どちらでしょうか。

○福田国務大臣　我が国は、女性が管理職とか指導的な立場に立つ人の割合というのは、ほかの先進国等に比べて
非常に低いんですね。ですから、何とかそれは引き上げたい。また、そういう機会をつぶしてはいけないということで、
そういう意味では機会を与えるということです。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
女性ではできない仕事もあります。もちろん、例えば大工さんなんというのは、これは女性にやれと言ったって
なかなか難しいでしょう。腕力の要る仕事はやっぱり。だけれども、仕事の中身によるわけであって、
ハンマー振り上げているのを女性にやってくださいということは、私どもはお勧めはしません。
しかし、やりたいんだったらどうぞおやりください、また、そういう力のある人もおいでだろうから、
それは機会を閉ざすことはしておりません。おりませんけれども、お勧めは別にしていないということで、
また、だからその中から三割女性の管理職がいなきゃいかぬ、そういうふうには私どもは言っていません。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ttp://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/000215920040226002.htm

中山（義）委員ナイス！！
男女共同参画もやっと少しずつだけど、結果の平等（数値目標）から機会の平等へ修正してきたね。

スウェーデンは失敗したからね。

民主は、フェミや旧社会党系が多くて嫌だけど、中山義活議員は応援したいな。

>>64
ずーっと菅が頭なら
さいたま知事みたいに見限るだろうけどね

http://www.asahi.com/business/update/0408/105.html
女性だけで作った車だって。
「責任者は全員女性」と表記があるが・・・

最近企業で流行っているのが女性社員だけで作った製品。
実態を見てみると、単に取っ手位置が変わったり、デザインが変わっただけ。
これくらいなら、アンケートやモニターで充分って製品ばかり。
女性は、自分を中心とする主観が絶対で、他の女性の購買意意識すら客観的に把握できない。
実際ほとんど売れていない。
企業がマスコミ向けに男女共同参画をアピールしたいだけ。

>>66

尻拭いは全員男性だろうと思います。


でも、「企画から開発まで責任者は全て女性」とか言ってるけど、各アセンブリの設計とか安全性評価とか
製造ライン設計とか、自動車としての基本性能、安全性、信頼性の根幹となる部分を全部女性で担ったり
はしないもんだろうかね。

「責任者が」すべて女性、というところにトリックがありそう

男女で家に有る仕事がらみの専門書や雑誌の量比べてみろよ
男が普段どれだけそこらへんにアンテナ張っているかを。

図書館で勉強してるヤツみてみろ！
学生は男女半々ぐらいだけど、社会人席ぐらいになると
圧倒的に男だぞ！別に勉強だけがすごいって訳でもないが、
そのぶん繁華街では女ばっかりだか

日本の企業で流行っている、「女性開発部隊」とか言うのも、ほとんどデザインだけ。
それもバックには、デザイナーがいたりする。
消費者の女性は「女性」と言う言葉に騙されているだけ。

あー
今日はサヨ教授の講義だった。
日本の特殊性云々の話で「台湾や韓国では数値目標をかかげ、女性枠を設けているんですね。しかし日本ではそういうことが大きく取りあげられないし、皆無関心ですね。他の国では当たり前になっているのに、日本はなぜ特殊なのでしょうか〜」
さらに、戦時中の話を始め、売国自虐発言を繰り返し、「南京大虐殺は〜」、さらに小泉の自衛隊派遣はバカ発言。
でも電波ぶりを監視しようと思い、履修しますた。

>>72
どちらの大学ですか？

誰だよ、その教授って？

関西の国立大学でつ。
これ以上は勘弁を。

>>72

そういうのは教授の実名を晒さなくちゃ。

因みにその話が実話である限り、法には触れません。

大学の講義は学際的な場であり、私的な会話などとは異なり公益性が
ありますから。

>>72
そうそう、せっかく名無しなんだし、そっから個人が特定されるわけでなし、
是非その教授の「学問的知見」を衆生に教授いただければ、広く大衆に
伝えていただければ、それは教授にとっても「非常にありがたい話」である
はずですから♪

現在の大学は「フェミの巣」確率が高い、とは
この板で噂を聞いてはいたけど、ホントだったんだね・・・。

断言しても良い

女は清潔な職場でしかも、周りの人間から「お洒落」だと思われる職以外、活躍する事はありません。
つまり、どんなに女を鍛えようが、一部の世界でしか活躍できない。

それなら、教育の投資はどの分野でも活躍できる男性に全て投資するべきだと思う。

冗談抜きで、これからの競争社会、鍛えてもほとんど使えない女より、万能な男性に投資しないと日本は世界の劣等国になると思う。

どうい

>>78
一度カルトに洗脳されてしまうともう抜け出せない

セガ伝言板（SEGA BBS）
http://www2.sega.co.jp/bbs/

女性管理職の実態


女性管理職　の友人
04.04.16 11:40:40 しょんぼり
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2004041600071.htm

４８歳の農家の主婦です。大卒後大手勤務していましたが、恋愛結婚した主人は大農家の長男で、嫁ぎ先の家庭の事情で、私は退職して今は家業を手伝っています。

卒業後、約２５年仲良しだった友達との集まりにも、家業が忙しく、一度も参加できませんでしたが、今回は私に合わせてくれるとの事で、お盆の頃に集まる事になりました

そのうちの１人から、昨夜電話があり、彼女は大手の管理職として働いています。
海外勤務も終わり、東京に単身赴任しています。子供達も嫁ぎ、同じく大手勤務(別会社)のご主人は、お姑さんと生活しているようです。
その友人が
「あなたさ、田舎で農家やってるらしいね。何のために頑張って勉強したの？
まあ、昔から天然だったし、田舎は向いてるかもよ。私は忙しいから、ゆっくりお相手出来ないのよ。１時間くらいならお茶してもいいけど。
東京も久しぶり？いやだな〜〜すっかり田舎のおばさんか〜、皆バリバリやってるのに。まあ恥をかかない程度にしなさいよ」

といわれショックでした。楽しみにしてたのに。２５年ぶりも親友ってこんなものかと思いました。

＞親友

女がどういう基準で「親友」という言葉を使っているのか非常に気になる。
「敵」と書いて「とも」と呼ぶのが女性流なんだろうか？

>>83
その女性管理職に余裕がない、或いは自分の生き方に自信がない証拠だな。
自分の生き方に迷いがない人は、他人の生き方など関心ないし、口も出さない。

自分を尊敬できない人は他人を尊敬できない

>>83
昔は、仕事一筋で趣味もなく友達もいない男は、定年したら「家庭のゴミ」とか言われていたが、言ってた女性が同じ道歩んでるのは笑えるね。

まぁどうせ粗大ゴミ扱いされたら
またぞろ社会のせいにするだけだろうけどね。
糞女は

女はちょっと前まで、家庭を顧みず働く男に対して、生ゴミ、粗大ゴミ、濡れ落ち葉扱いしていたくせに
自分たちが家庭を顧みず働くようになれば、「働く女性はすばらしい」「仕事は、自己実現」ですか・・・
ほんと自己中にもほどがあるよ。

女のやっている仕事で「仕事は自己実現」と言えるほど責任者として大きな仕事を本当にしている奴はほとんどいない。
間違いない。

>>83
両方イタいね。

とりあえず「自分探し」のために仕事をする奴が周りにいなくて良かった

理工系の２１学会でつくる「男女共同参画学協会連絡会」（坂東昌子委員長）は２０日、
研究者の待遇などの男女差についてのアンケート調査の結果をまとめ、発表した。

大学や独立行政法人の女性研究者は男性より昇進が遅く、部下の人数や研究費も少ない
実態が浮かび上がった。

アンケートは２００３年８―１１月、応用物理学会や日本分子生物学会、電子情報通信学会
など理工系の３９学会を対象に実施。約１万９３００人から回答を得た。うち女性は１６％の
約３１００人だった。

その結果、民間企業では男女の昇進スピードがそれほど変わらないが、大学や独立行政
法人は差が大きかった。大学の研究者の場合、男性は平均的に３０歳代後半で助教授、
４０歳代後半で教授に昇任するが、女性は３０歳代後半で講師、４０歳代半ばで助教授に
なっており、男性よりも５年以上、昇任が遅かった。

分析した東京大大学院の近藤高志助教授は「男女の処遇に明らかな差があり、
女性研究者の努力が報われていない。文部科学省などに改善を働きかけていきたい」と
話している。

（読売新聞）[4月20日23時7分更新]
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040420-00000414-yom-soci

＞女性研究者は男性より昇進が遅く、部下の人数や研究費も少ない

昇進が遅ければ部下も少ないし研究費も少なくて当たり前じゃん・・・。

なぜ大学は女性差別をやめないのか
http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1082474208/l50

悪質な暴言だ。

http://forum-iwai.kuniomi.gr.jp/iwai/kb.cgi?b=iwai2&c=e&id=1796
タイトル: 1796 . Re: 「男は悪人、女は善人」と一方的に・・・
お名前: sh/e
投稿日: 3/29(11:03)

>男は悪人、女は善人

言い方の問題はあれ、基本的に正しい。
凶悪犯罪の９割以上は犯人が男であり、
性犯罪にいたっては９９％が男の仕業。
その社会的な現実を踏まえて、この問題を考えるべきであり、
加害者の権利より、被害者の人権を尊重すべきである。
バランスを考えつつ女性優遇するのが社会的公平であり、
弱者を守るのが政治的役割だろう。

http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2004033100201.htm
女性に産まれて得をしたことはありますか？−女性限定


このトピを読むと女性専用（女性限定）の優遇に
強い怒りを覚えること間違いなし。

年金、納得のいかない事が多すぎる！
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2004042400101.htm

1 ：擬古牛φ ★ ：04/04/24 09:29 ID:???
★首相、男女共同参画で「女子学生のチャレンジに期待」

　小泉純一郎首相は23日、首相官邸で開いた男女共同参画会議であいさつし
「2020年までに女性が社会のあらゆる分野で、指導的地位の30％を占める
という目標を実現するためには、十分でない分野も多くある。より多くの女子
学生、生徒のチャレンジを期待する」と述べた。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20040424AT1E2300K23042004.html
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1082766584/

ついでに１００

チャレンジするのはいいことだが義務というのが間違い。

前スレで出てきたフェミ瓜新聞の「女管理職はつかえないよ」についてだが、
↓この電波サイトにしっかり掲載されてた。

http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20040325sw11.htm

事例に挙げられた女管理職の「無能さ・忍耐力の無さ」については
全く着目しない人も多数いるんだろうな・・・。

>>102
まあ、それでつらいのは、会社が悪い、政府が悪い、社会が悪いと合理化と責任転嫁をするんだよな。
（何度も言われている事だが。）

福田康夫官房長官は28日午後の記者会見で、女性の国家公務員
採用を増やすために、“キャリア官僚”と呼ばれる１種職員の女性
比率を2010年度までに30％程度をメドに引き上げる方針を発表した。
同日の各省庁間の人事担当課長会議で申し合わせた。１種以外の
職種でも、できるだけ割合を高めることを目標とする。

このほか、女性の登用拡大を目指して計画的な育成や職域の拡大に
務めるほか、育児休業、介護休暇などの取得促進を図る。毎年１回、
採用の拡大状況などを追加調査する。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040428AT3L2806K28042004.html

すれ建てました

【またか】国家１種の女比率、30％程度に引き上げ
http://love2.2ch.net/test/read.cgi/gender/1083150003/l50

福田康夫官房長官は28日午後の記者会見で、女性の国家公務員採用を増やすために、
“キャリア官僚”と呼ばれる１種職員の女性比率を2010年度までに30％程度をメドに引き上げる方針を発表した。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040428AT3L2806K28042004.html

★ちなみに、平成15年度1種試験合格率は次の通り
http://www.jinji.go.jp/saiyo/shiken013.htm

※一次試験(ペーパー試験)の合格率
全体　10.14%
男　　 12.07%
女　　 　5.17%☆
※一次試験合格者に対する二次試験(ペーパー試験+面接)合格率
全体　　54.04％
男　　　 53.51%
女　　　 57.26%☆

　今年三月に厚生労働省が発表した「平成１５年版働く女性の実情」によると、
女性の就業者数は２５９７万人で前年より３万人増加。６年ぶりに増加に転じた。
平均勤続年数は９・０年。前年より０．２年のびた。３人に１人は１０年以上の
勤続者だ。
　女性の役職者がいる企業の割合も年々上昇しており、管理職に占める女性の割合は
９・９％。「どのポストまで昇進したいか」という調査でも、役職につきたいと
考える女性は２１・２％。
４月２５日産経新聞朝刊１９面　
「もう珍しくなくなった専業主婦？！時代が受け入れ始めた男女逆転」より抜粋

http://www.ilyfunet.com/ovni/index.html
オヴニー
パリの新聞(日本語無料新聞)

「役職につきたい」って、世間体や処遇だけでなく、
「責務」というものの存在をも踏まえて答えているのかどうか、禿しく心配だ

福田辞任アゲ

私の行った愛媛県の中学と高校は男子全員、丸ボウズ頭！
女子は自由だった。男の子って損！（笑）
私が悪いのに、いつも怒られるのは男の子。
「男だから我慢しろ」といつも言われかわいそ（笑）
デート代も男持ちだし、熟年離婚も夫の退職金も年金も取れるし、
わがまま言っても涙流すと男は同情してくれるし。
このレスの女性のみなさーん！
本音でレスしましょうよ。
絶対女が得と言うか男が損してるだけ。
女は以上の恩恵受けてるし。
私は地方だけど都会の方では、女性専用席があって男性は座れないらしいよね。（嬉）
若ければ皆から大事にしてもらえるし。
ＴＶで見たけど、女って満員電車で何もしてない男に「痴漢！」と叫んでも何のお咎めないし、逆に示談金もらえるし。その男の人はどうなるのだろうね？

あっ、それから私はした事ないけど、女は男トイレ入って覗いても罪にならないし。
友達はした事あるけど面白いらしいよ（笑）
逆なら犯罪になるのにね（男ってカワイソ）
それから会社で嫌な人がいれば「セクハラ」と言えば
嫌な男を他へ飛ばすことも出来るし（笑）
お給料安いもん、このくらいの事してもいいんじゃない。
みんなも一度や二度以上の事を経験した事あるでしょう？
男って損だなと。
女に生まれて最高！
他のトビで読んだけど、女って同じ罪犯しても
軽いんだって。女は優しくしてくれるからかな。

１０代までは女の方が圧倒的に得
２０代前半は女の方が得
２０代後半は女の方がちょっと得
３０歳：損益分岐点（男と女はほとんど同じ）
３０歳以降は徐々に男が特になっていく。

ようするにルックスが魅力的な間は女が有利という事だ。
有意義に使いなさい。
しかし、職に関しては男性が有利。
つまり、女は男に比べて自立するのが難しいという事。

どちらが得なんだろう？
メリット・デメリットを総合するとほとんど同じだろうな。

>>111
甘いな。３０代以降男が得になるのは独身の場合のみ
既婚ならば相変わらず女の方が有利

>>1 なにが実力社会？女性管理職率３０％義務付け

いくら実力があっても、女というだけでお茶汲みや掃除をやってあたりまえ、が今までの社会。
逆に、実力も無いのに男というだけで昇進させてくれる会社が現実に多い。
これのどこが実力社会？そういうのっておかしくない？

↑過去レス読まないひと。

>>113
とりあえずおまいさんはリアル社会に出て勉強しろ。

抽象的、非論理的、自分の感想。そして週に一度は自分にご褒美。
それが>>113

>>110
の意見が実は平均的な女性の意見では？

ただ、トータルで男女50:50なんだから、一部のブスはその女性の特権がなかったので、ひがんで騒いでるだけだろう。

まぁ、美醜差別とでも言うべき問題なんだけど、さすがに自分がブスと言う前提は屈辱的過ぎるから男女差別にスリカエただけでしょ。
で、そこそこの女性は今までの特権に加えてブスが奪取した権利も手に入ったのでそれが男には女性優遇に見えるんだろ。

>>117続き

身も心も品性までも醜いブスフェミ達よ！
君達が本当に戦うべき相手は男ではない！

君達の敵は、美のレベルが平均以上の女性だったのだ！

『私はそこまでブスじゃないはず』などというチンケなプライドを捨てて叫べ！

『私達ブスだって、実は人間であり、女なんだ！』と。

ツラい戦いになるだろうが、自分を信じて頑張れ！

んじゃなにか
わしの会社（マンション経営）
社員は家族だけの4人だけど
嫁さんを役員にしたら補助金くれるのか

ははは　馬鹿かよ

いいじゃないですか。
女として生まれてきたならば
男として生まれてきたならば

ただそれだけで嬉しいことなんだと思う。

男であることに誇りを持ってください。
女であることに誇りを持ってください。

フェミニストとしての女の誇り：男のマネをして賃金労働したい・子供を産まない。

アファマーティブウンコ､ポジティブうんこ

>>121
子供を生み育てることだけが人生じゃない
って思ったからそうしただけなんじゃないでしょうか。
男の真似をする･･･というのはどうかと思います。

女性であるというだけでだけで
男性であるというだけでだけで

生きる道を勝手に他人に先入観で決められてしまうのは
とても苦しいことだと思います。

>>123
君が考える、フェミニストの誇りとは何だい？

君が俺の考えを非難しても俺は苦しくないから大丈夫だよ。

女は得！だと実感できる女性って若い世代でルックスが平均以上な人だけじゃないですか？

現実的な話ですが、ブスとかデブとか男女共に厳しいですよ。
ルックスが良い女性でも賞味期限が切れたらオバサン扱いされるし。

これからの時代、専業主婦みたいに楽な立場で生活できる女は３０％もいないでしょう。
結局、女の特権というものを持っているのは美人かカワイイ女だけですよ。
まぁ、得をさせる男の責任かもしれませんがねｗ

>>125
ああ・・楽できる立場の女性を見て、
自分達にも楽させろって言ってるわけズラか・・・。

>>118
女は自分の欠点が見えません

>>123
学校で日本語を植え付けられたとき、苦しくなかった？

日本人であるというだけで日本語を強制的に教えられるのは差別！！って？（笑）

>>123
んで？どうしろと？

人間に生まれたからといって二足歩行を強要されるのは差別！！
四足で歩くのが人間らしくないって誰が決めたというのですか！？
私は私の個性を守るため、四足で歩いていくと決めました！！





と、見方によっちゃ微妙にｱﾌﾞねぇ事書いてみたりして。

>>131
服を着ることもそうなるなｗ

http://tamucyan.cool.ne.jp/jjjsss/cgi-bin/ftp-box/img20040527224259.jpg

男女共同参画とか言って女を優遇するなら、それに対して
実際にどれだけ成果を出したか女を厳しく評価すべき。
当然求められる成果をあげなかった女にはペナルティを果たす
べき。男性はいつもそうされて来たんだから。

クソフェミの反論

女性管理職が成果をあげられなかったのは「男社会」だから、ムキー！

【調査】"目標、さらに上方修正" 女性委員、２９・１％占める…滋賀の各種審議会
1 名前：☆ばぐ太☆φ ★ 04/06/03 10:29 ID:???
★女性委員が２９・１％占める　滋賀県の各種審議会

・滋賀県は２日、２００３年度末現在で各種審議会委員に占める女性の割合が
　29・１％（前年度比１・２ポイント増）になったと発表した。１０６ある審議会の
　委員合わせて１４６２人のうち、女性は４２５人。県は、男女共同参画計画で
　掲げる１０年度時点の目標30％が達成目前となったことから、本年度以降、
　目標の上方修正も検討する。

　すでに女性委員が30％を超えた審議会は６０。女性の割合が高い審議会の
　上位は、幼児自然体験型環境学習検討委員会（80％）幼稚園新規採用
　教員研修運営協議会（66・７％）地価調査委員会議（60％）。
　一方、女性委員がゼロの審議会は、水道技術、地震想定調査検討、衛生
　検査所精度管理専門、近江国庁調査・整備、安土城跡調査・整備の５委員会
　だった。

　県男女共同参画課は「それぞれの分野で女性の専門家が育っていない
　ため」と分析しており、委員改選期に女性登用を働きかけていく。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040602-00000029-kyt-l25

●女性管理職率３０％義務付け
●女性出産・育児義務付け

http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1086226179/
↑のＮ速のスレより

5 名前： 名無しさん＠４周年 [sage] 投稿日： 04/06/03 10:35 ID:5ALIoPue
男は不要。
目標３０％と言わず、９５％以上を目指すべき。
6 名前： ◆L1aDZignNE [sage] 投稿日： 04/06/03 10:37 ID:7yeanDxY
いいんじゃない。積極的に誘導するから、普通の社会になる。
こういうのを無理矢理とか言ってるヤツって世間知らずの
厨房としか思えん（ｗ

>>136
>>目標の上方修正も検討する。

結局女ってやつはだまってりゃますますつけあがる生き物ってことが
よくわかりますなあ。３０％の次は半分、半分の次は７０％。

当初からの予想通り
３０％の次の段階に入ったか。

女のチャレンジとかポジティブアクションとか
一時的にやる措置という理由付けをしてたのに、
それが達成されるとまたころころ変わる
汚いことでもなんでも平気でやる汚物達

だからやっぱりフェミの言うことには全面的に反対すべきなんだな。

ニュー速板より↓
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1086226179/l50
【調査】"目標、さらに上方修正" 女性委員、２９・１％占める…滋賀の各種審議会

ごめん、もうリンク済みだったね・・・(笑)

平等に選挙してそのくらい勝てれば文句無いけど・・・。

↑
は、あくまでポジティブアクション無しで勝負すべしという意味でつ

審議会の委員も選挙で選ぶべきかもな（笑

でもなんかうしろめたくなったりしないのかなぁ。。。
縁故人事で入るのと一緒で肩身の狭さとか感じそうなんだけど。
正当に努力してる女性までそういった色眼鏡でみられかねないんじゃ
ないかなぁ。
あたしゃ努力して入ったのに女ってだけで登用されたアイツと同じ
目でしか見られない！って怒る人とかでてきそうだけど。

女性委員が２９・１％占める　滋賀県の各種審議会

滋賀県は２日、２００３年度末現在で各種審議会委員に占める
女性の割合が29・１％（前年度比１・２ポイント増）になったと発表した。
１０６ある審議会の委員合わせて１４６２人のうち、女性は４２５人。
県は、男女共同参画計画で掲げる１０年度時点の目標30％が達成目前となったことから、
本年度以降、目標の上方修正も検討する。
すでに女性委員が30％を超えた審議会は６０。
女性の割合が高い審議会の上位は、幼児自然体験型環境学習検討委員会（80％）
幼稚園新規採用教員研修運営協議会（66・７％）地価調査委員会議（60％）。
一方、女性委員がゼロの審議会は、水道技術、地震想定調査検討、衛生検査所精度管理専門、
近江国庁調査・整備、安土城跡調査・整備の５委員会だった。
県男女共同参画課は「それぞれの分野で女性の専門家が育っていないため」と分析しており、
委員改選期に女性登用を働きかけていく。（京都新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040602-00000029-kyt-l25

アホを女と言うだけで入れとるんだろう、どうせ。

＞本年度以降、目標の上方修正も検討する。

『結果の平等』の為に本気で男性差別をする気か？

育っていない＝使える人材がいない

それなのになぜ、教育・育成をないがしろにして、
登用を働きかける、という発想になるのだ・・・

＞女性の割合が高い審議会の上位は、幼児自然体験型環境学習検討委員会（80％）

ここで「男性の比率を最低３０％にしろ！」とは絶対に言わない。
男女共同参画と言いながら絶対「共同」にする気は元からない。
詭弁が非常によくわかる例ですね・・・

女性職員登用、数値目標導入へ　管理職比率など明示−−県　／福島

女性職員が働きやすい職場づくりにむけた検討を進めている県が、
女性管理職比率や男性職員の育児休暇取得率などに具体的な数値目標を導入する素案を２８日、
内部会議に提出した。数値目標は、６月議会前の取りまとめに向けて人事グループが策定中の
「県庁男女共同参画推進行動計画」に盛り込まれる。
ただ具体的な数値についてはこれまでに意見がまとまっていない。
県の一般行政分野の女性職員比率は０４年度現在も１８％にとどまっており、
圧倒的な男性職場となっている。
さらに意思決定過程に携わる副主幹以上の管理職比率は２％に過ぎない。
数値目標は０９年４月時点の管理職比率を明示する予定だ。
また育児休暇を取得した男性職員比率は０３年度一年間で
有資格者の０・５％にとどまっているが、数値目標は１０％程度を視野に入れる。
【斉藤望】（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040529-00000006-mai-l07

女って楽でいいねえ。

女って楽でいいねえ。しかも男が死にもの狂いで働いた税金使って。

＞女性の割合が高い審議会の上位は、幼児自然体験型環境学習検討委員会（80％）
↑男性比率２０％は放置。
これが男女共同参画の実態。
念のためにもう一度言っておこう。

http://www.asahi-net.or.jp/~BH3H-SMJY/rekisi/femsekai.htm
このサイトを糞フェミどもに見せたい

>>157
ここに貼っときます。

フェミ女に聞かせてやりたいセリフ
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1075482138/l50

まさに
軒を借りて母屋をのっとる
作戦か。
フェミの企みは見え見えだな。

フェミニスト氏ね

うちの会社は月１回組合の女性部発行の機関紙が配られるが
このスレにも出ているような
あまりに自分勝手な意見が多く却って読むのが面白い。

非民主的な方法でやるから余計に腹が立つわ

>>161
詳しく話を聞こうじゃないか

今の時代は女にゃ天国か

>161

・女性管理職３０％義務付け大賛成
・われわれ女性は家庭との両立があるから
　異動残業できないのは仕方ない。それを理由に
　女性登用少ないのは不当
・われわれ女性が出世できないのは家庭で夫が非協力的だからだ。

とかこんな感じの記事が毎号機関紙に踊る。

>>165
ネタだよね？

>>166
君の自治体とかが作ってる広報に目を通してみなよ
頻繁にそういうのが載ってるから

管理職登用に女性差別が全くないとは言わないが、その差別以上に能力の差や努力しない
こと、そして管理職に求められる責任に対する意識の低さが女性管理職が少ない事の主な
原因。
もし男女の能力が全く同じと仮定するならばいくら登用における女性差別があるといっても
それが男女の管理職の比率が９：１（>>1を見ると1割切っているみたいだが）になるほどの
大きな差別だとは到底思えないんだが。

>>167
載ってるというか，それが今の普通の女の，多数派の意見。
しかもたちが悪いことに，たとえ家事を分担している男でもいちゃもんをつける。

>>165
ぜひ、これからもご報告よろしくお願いいたします。
女性の強欲はどこまで続くのか？（底無しｗ）
もはや社会、企業の寄生虫化してきていますねｗ

男性差別ですね
これじゃ　女が批判されても仕方ない気がします
が、女には「男のくせに」と言う逃げ道があります

なんとも酷い話です
まるでどこかの国会議員ではないですか････

うちの職場でも男女共同参画の絡みで、フェミを招いて研修を行いました。
「夫にもっと家事育児をさせなさい。」とか
「男は楽をしすぎです。」とか好き勝手言ってました。
特に影響を受けたのは女性社員。
「家に帰って、夫に家事育児を徹底的にやらせる。」とか意気込んでましたｗ
他人事ながら悲惨だなと思いましたねｗ

>>172
そんなフェミ、帰り道に自動車で轢きなさい。

正直言って片手間に仕事しているような女の職場での仕事量なんて

夫の仕事量＞妻の仕事量＋家事

だろ？

>>171
女性差別と言い性別による垣根を取り払おうという言動をしつつ都合が
悪くなると「男のくせに」か・・・矛盾しまくりですな。

世の中は狂ってると言われるのも仕方ない

こんな時はミッシェルガンエレファントですよ

窪塚の自殺未遂発見時の映像入手！！！

詳細　http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1085820303/l50

>>165
こんな考え方の奴ら登用したら
真っ先に会社つぶれる

と、普通なら考えるよな・・・
そういう意味で完全に逆効果だな。

うちの会社にも女性管理職はおります。
（数は多くないけど）

その人たちは職場から求められていることを
「女性だから」と言う理由で拒否したりはしません。
前述の女性機関紙では職場の女性はみんな同志だと言う論調だが
義務を果たして管理職になった女性にとって
機関紙に携わる女性と一緒にされちゃ不愉快だろうな。

ちなみにうちの職場では男女に関わりなく職場から求められる
義務が果たせなきゃ管理職登用はないので
十分平等だと思います。

>>179
いい職場（というか常識的な職場）だな。
出来ればその管理職の女性が機関紙に対する批判を載せるとか
すればいいんだけどな。
まあ無理か。検閲（ｗ）に引っかかりそうだしもし載ったとしたら
集団で無視とか嫌がらせされるだろうからな。

新聞も雑誌もミニコミ誌も、編集方針は絶対権力だからね。
土台が偏っている所に、正常な上物を期待できない。

女性管理職登用　日本企業なお男性中心　人材の多様性　グローバル企業に学べ
読売新聞６月９日　
　ソウルで開催された「世界女性サミット」で日本のビジネスでは、女性の活躍度が極めて
低いと指摘された。
　…アジア諸国では近く人口が減少に転じ、介護人口が増えるなど、男性の働き手不足が
深刻化するにもかかわらず、「ビジネス社会は能力ある女性たちを生かしていない」と指摘。
特に、日本とか韓国を例に挙げた。
　それによると、女性の就業率は、日本６６％、韓国６０％で、欧米先進国の６７％とさほど
変わらないが、管理職（係長以上）に占める女性の割合は、日本８．９％、韓国４．９％で、
米国の４６％と大きく差が開く。リポートをまとめた…は、その理由として、男性中心の企業風土、
女性に偏っている家事・育児の負担、女性管理職育成に消極的な姿勢などを挙げた。
　リポートでは触れられなかったが、課長以上の管理職に限定すると欧米の企業に置ける女性の割合は
２，３割を占めるのに対し、日本の大手企業では平均１％に過ぎない。
　…日本政府は昨年、国連勧告に沿って、2020年には管理職など指導的立場の女性を３０％まで増やすと、
初めて数値目標を掲げた。サミットに参加したグローバル企業は、多様な価値観を生かすことが事業の
安定や拡張に欠かせないと考えて、女性の積極登用を経営戦略の一つと位置づけている。日本が学ぶことは
少なくない。

欧米は、自分たちの国では女性が負担になっているのに日本韓国は負担が少ないのが許せないみたいだね。
フェミや官僚は、日本人の誇りも経済をも売ってでも自分たちの男女共同参画革命を成就させたいんだね。
それが成就した暁に残っているのは、老人ばかりで活力も国力も衰えきった日本という国・・・

>>183
>欧米は、自分たちの国では女性が負担になっているのに日本韓国は負担が少ないのが許せないみたいだね。

たぶん真実だな。
２０年ほど前に労働時間が長すぎるとバッシングされまくったのと同じだろう。
日本の競争力を低下させる策略だろう。

欧州はF-1やWCスキーなど、ルールを変えてまで日本を牽制したからね。
国連ブランドなどを使って、悪びれもせずなんでも攻撃してくるだろう。

>>185
バレーボールや水泳もそうだったな。

アメリカは、女子差別撤退条約にすら批准していない。
自分たちに不利になることは一切せず、他の国に不利になることは、すぐに押し付ける。
自分たちがルールであり、審判だと思っているから厄介だよ。

二重基準か

日本のマスコミって、すぐ信じて電波流すからアホだよ・・・
特に男女共同参画アホネタには、敏感に反応するｗ

関連スレッド

【またか】国家１種の女比率、30％程度に引き上げ
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1083150003/l50

>>183
最近、イギリスや、オーストラリアのメディアが日本も女帝を認めないのは男女差別だ。
と盛んに日本の皇室批判を展開してる。
ご存知のとうり、この二カ国の没落は凄まじいものがある。
これも自分達だけに負の価値観が存在するのが許せない為、日本も巻き込もうと
してるのだろう。

>>182
みたいな指摘があって、
「まだまだ私達は実力が足りないのね」
っていうリアクションてみた事無いですね…
ちょっと自信持ち過ぎかな。

>>192
その謙虚さがあれば、男女共同参画なんて無かったと思われ

女の管理職が少ないのは、女は仕事ができないからだ。
仕事のできない者を無理やり管理職にすれば、本人も
苦しまなければならない。
何も女だからというそれだけの理由で女の管理職が少
ないわけではあるまい。
女の管理職が少ないのは、女は仕事ができないからで
ある。ただそれだけ。女は職務遂行能力に欠けるので
ある。

というか日本の女自身が責任を負うことを極端に嫌う
これが日本の女の管理職が少ない理由だ。
それを何？

＞男性中心の企業風土、
＞女性に偏っている家事・育児の負担、
＞女性管理職育成に消極的な姿勢などを挙げた。

アフォですか。
もし上の理由が正しければ、

＞女性の就業率は、日本６６％、韓国６０％で、欧米先進国の６７％と
＞さほど変わらないが、

が成り立たず就業率そのものが欧米よりかなり低くないといけませんが。

無能な癖に社会的地位だけは手に入れたがる厚顔無恥なヴァカ女ども。

>>194
>>女の管理職が少ないのは、女は仕事ができないからだ。

結婚して辞める女性が多いのと、そもそも、一般職として会社に入社している女性が多いため。
俺の勤めている会社は、一般職から総合職に移れるシステムがあるけど。

総合職になる、女性はほとんどいない。

出世ができるメリットがあるかわりに、責任が増すデメリットがあるからね。

欧米が率先してテストケースになってくれているのだから、同じ過ちを日本が犯す必要はない。

能力不相応な役職に就き、力量不足が露呈すると、
「女管理職はつらいよ」とかほざくのが関の山だからなあ。

身の程知らずだったという反省などかけらも無く、
「もっと女性が働きやすい環境を整えないと、女性の能力が活用されない」
とでも言わんばかりの論調になってくる。

文字通り責任転嫁

200

age

女よ
雇われたいのならまず私服と言葉遣いと性格と髪の色をどうにかしなさい
それが出来るまでは論外だ

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「女性研究者の割合を３割以上に」part2
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1046881430/l50

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http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1088161032/l50

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http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1083150003/l50

産経新聞　６月２５日２５面　
男児差別解消へ「ポジティブ・アクション」　岸本佳子
池田銀行　５年間で役職者５倍　　　松下電器　上司、管理職に研修
　女性の管理職が少ない、営業職にはほとんど女性がいない―など、日本の多くの
企業では依然として男女の間に「差」が生じている。これを解消する企業の自主的な
取り組み「ポジティブ・アクション」が求められている。なかなか進展していないのが
現状だが、「女性優遇策ではなく、能力ある人材に活躍してもらいたい」と積極的に
取り組んでいる企業もある。
　大阪労働局雇用均等室が昨年４月に独自に行った調査によると、「ポジティブ・
アクション」に取り組んでいる企業は大阪府下で３３．７％だった。ただ大企業では
６割以上が何らかの取り組みをしており、「少しずつ浸透してきているのではないか」と同室。
　関西の経済団体などでつくる「大阪女性の活躍推進協議会」も今月、「意欲と適正に応じた配置」
「仕事と家庭の両立ができる職場環境」などを呼びかけた宣言文を発表。ポジティブ・アクションの
成功の鍵は、経営者の決断にある、と訴えている。
　

204続き
大阪府池田市に本店のある「池田銀行」。同店では○○○○頭取の「男女問わず能力ある人を
登用したい」という考えのもと、取り組みが進んでいる。
　昨年度までの５年間で、女性の課長級以上の役職者が５倍に増えた。実は昇格試験の際に、
女性の希望者がない場合には、理由を聞いて受験を勧めている。「最近、社員の意識も変わって
きました。いい意味で、女性社員画仕事に意欲がでてきた。と○○○・人事部長。
　…「女性重視というよりもあくまで能力ある人を登用する問う言う方針です。」と○○さん。
しかし、女性は能力があっても、これまでの慣習から男性ほどに意欲的になれない面がある。
そのための対策を打ち出しているが、「今にこういう必要はなくなってくるでしょうね」。

205
このほど大阪労働局が開いたセミナーでは、各企業の取り組みが報告された。松下電器産業では、
「松下版ポジティブ・アクション」を策定。意欲ある女性を積極的に登用するため、具体的に
数値目標を設定し、役職者も計画的に増やしているという。上司や管理職にも意識啓発のため研修を実施する。
　ただ、「女性に有利で男性に不利ではないか」「女性にゲタヲはかせるのか」といった声もあるのは事実。
これに対して同社の均等室担当部長兼女性相談室の春木節子さんは「男女同じ機会といっても、現実には男性が
先を進んできた。本当に適切な人材を配置しているか、もう一度よく考えてみるというのが一連の取り組み」と話す。
　また帝人は、合弁ビジネスを進める中で、海外の企業で女性役員が増え続ける現状を目のあ当たりにして、
積極的な取り組みが始まった。帝人クリエイティブスタッフ女性活躍推進室長の○○○○さんは、「これからは、
女性が活躍しない会社は世界で相手にされなくなる。ポジティブ・アクションに取り組まないリスクの方が大きい」と話した。

日本政府ってフェミに完全に侵食されてるんだね。
そもそも女は管理職どころか仕事にすら向いていない場合が多い。
それで30%も有能な女を探してしかも入社させるってどんな労力だよ。
海外に比べて圧倒的に女の地位が低いって言うなら
海外の人みたいに自分をしっかり主張できてしかも賢く、
影でこそこそしなくて堂々としていて且つ仕事もできて管理もできる
管理職として実力十分な女をちゃんと養育しろよ。
不作の時も無理な年貢を要求する馬鹿殿様みたいだね。
国民の生活を理解できてないから屑みたいな政治になるんだよ。
もうさっさと氏んじゃってくれよ。まぁ福田はもう辞めたが。

＞これからは、女性が活躍しない会社は世界で相手にされなくなる
そういう風潮を無理やり作るんだろうな。
AAに取り組まない会社を公共事業から締め出して。

>>207
内閣府に男女共同参画局なる変な機関を作ったのは、今の小泉内閣です。

>>208
まさにフェミファシズムだね。
フェミファシズムに侵食された国、日本！

男なのにフェミだからね、政治家は。
まぁ圧力をかけられてるだけかもしれないけど
それにしても国民の代表としてそんな特定勢力の
圧力で国を潰すような政策をとるのは異常だろ。
管理職の30%を女にして何かいいことがあるのか？
一般的に企業に勤める女は異常なまでに態度が悪い、
服装がおかしい、権利ばかり主張して身勝手で
それを指摘したらセクハラセクハラと喚きたてるのが多い。
そもそもこれも権利だけを与えて女尊社会にした政府の責任でもあるが。
そんなのに管理職を任せれるか？管理職っていうのは文字通り
管理するんだ。当然実力がいる。責任感も相当いる。
身勝手に時間になったらすぐ帰るような奴らに任せられるか？
部下に責任転嫁したりするのは目に見えてる。やってみないと分からないなんて
言われたとしてもそんな結果が明らかで社会全体に害となることをいちいち
やってみる気にはなれない。だいたい会社の構成なんてのは
政府が口出しすることじゃないだろ？少なくとも世界トップクラスの民主的な
憲法を持つ国がすることじゃない。世の中狂ってる。

>>209
違うな
男女共同参画を作ったのは連立政権の極左フェミ勢力。
土井とか堂本がその中心。
ただ単に自民になってもそれを潰せないでいるだけ。

>>211
政治家がフェミなのではなく
左翼とフェミの利害が一致しているから
左翼系の政治家が協力しあっているだけ

あとはカルト参画局の害を甘くみている馬鹿。

>>212
連立を維持するために、当時の橋本政権と政治取引したと言われている。

１を読む限り単なる努力規定じゃない？
義務化とはいえないね　気にする必要なし
そのうち誰も言わなくなるよ

>>214
甘い。政府（男女共同参画局）は何かにつけこの方針を確認している。
この方針とポジティブアクションはセットのものだ。

>>215
現時点でそんなポジティブアクション無いじゃん。
単なる一過性の票集めだって、物つくり大学といっしょ。
義務化したら意見の判決貰って内閣が恥じかくだけジャン。

>>216
＞現時点でそんなポジティブアクション無いじゃん。
この板初心者の方ですか？
そんなんじゃないことはこの板のスレ読みまわっていたら容易にわかることですよ。
とりあえずこのスレを最初の方から読んでみてください。
過去スレもあるから見てみて。

> ところで、わたしは北田氏のところの6/10のコメント欄で、「ジェンフリは政治的に勝利し、すでに体制側なのだから、殊更
> 言上げする必要はないのではありません？」という一般論を述べていますが、これについて補足説明します。
> 80〜90年代、フェミニズムは公的ブロックに対し、上下二つの側面から積極的なアプローチを行いました。
> ひとつは、アカデミズム内部での理論構築やメディア上でのオピニオン形成によるに中央官僚へのアプローチ。
> もう一つは、自発的な住民運動体による地方官僚や政治家へのアプローチの二つです。
> スチューデントパワーによる下からの改革が失敗してゆくのを高校時代に見ていた世代が、こうした戦略を立案したと言えます。
> 有名どころでは、東京大学の上野千鶴子、大沢真理、大阪大学の伊藤公雄、東京都立大学の江原由美子などが挙げられるでしょう。
> 彼らは姉や兄の「失敗」をそれぞれに総括し、「暴力闘争、とくに内ゲバはしない」「権力の内部に浸透し影響力を行使する」
> 「ひろく人口に膾炙する言論を構築する」といった方針を貫き、たくまざる役割分担をして、自分たちの見解を政策に反映させよう
> としました。
> 結果、彼らは男女雇用均等法、男女共同参画基本法といった重要な法案を成立させ（上からのアプローチの成功）、自治体女性政策
> 部門の拡充、「女性センター」のような活動拠点の整備、審議会・委員会における女性参加の拡大を勝ち取り（下からのアプローチ
> の成功）、行政内部に強固な橋頭堡を確保したのです。
> 今や、いくつかの自治体では審議会におけるクォーター制を、努力目標としてですが設定してすらいます。
> 余談ですが、90年代に女性政策が「ジェンダーフリー」の旗印を掲げる男女共同参画にシフトしていったのも、上野が扇動し、
> 伊藤が構築に尽力して多くの男性が参加した関西メンズリブ運動の影響が大きいと言えます。

> 話は変わりますが、地方自治における女性政策は、先駆的自治体の経験を各自治体が追従することによって充実していきました。
> この媒介となった国の組織は、肝心の自治省（現・総務省）ではなく、文部省国立婦人教育会館（現・独立行政法人国立女性教育
> 会館）ですも。。わたしも、いぜん住んでいた自治体から宿泊研修に派遣されて、生涯学習におけるジェンダー教育の実践について
> 発表を行ったことがあります。
> 中央官僚は基本的に地方官僚の能力を軽視していますので、地方から学ぼうという姿勢は希薄ですが、教育分野においては戦後改革
> による地方自治が継続しており、地方にも主導権があるのです。特に、国によって組織化されていない社会教育の部門で
> それは顕著です。
> そのため自治体における女性政策担当部門は、まず社会教育内の女性教育担当として組織されました。
> 一度構築された行政部門は、滅多なことでは動きを止めることがありません。
>
> 行政の担当者は少なくとも２年は継続してその任に当たりますから、この間にかならず、地域女性団体の活動家と直接に対面して交流する
> ことになります。そのうちに、まともな大人同士なら、一定の信頼関係が醸成されます。
> そうするとどうしたって、活動家の言い分に耳を傾け、一定は納得するということになるのです。こうして活動家の意見が
> 政策に反映されるようになります。
> この関係は、担当者が異動した後も続くことがあり、地域活動家と自治体とのつながりは深まっていくのです（これが腐敗すると
> 癒着と呼ばれますが）。
> こうしてつくられてきた経験や構想された政策を、厚生省とか労働省（現在、合併して厚生労働省）の中央官僚はおいしいとこ取り
> をしていくのですが、これはズルイとかそういう話ではなく、構造としてそうなっているのです。

反日文士の飲酒日記
ttp://d.hatena.ne.jp/o-tsuka/

フェミがいかにして行政に食い込んでいったか、ごていねいな説明付きです（ｗ

強力なカウンター組織が必要だな
もはや手段は選べない
創価学会がやるような強行的な手段をとることも視野に入れよう

>>217
なんのことを言ってるの？制度化してないから本気じゃないよ。
単なる票集めだって。

ついでにもう一つ、最近はむしろ逆に各種優遇制度が廃止されてんじゃん。
政治も行政も司法も男尊女卑社会なんだから、気にすること無いよ。

>>221
法で制度化しようとしてるんだよ、男女共同参画局とかが。
全国の自治体も条例化に向けた動きが著しい。

>>222
＞ついでにもう一つ、最近はむしろ逆に各種優遇制度が廃止されてんじゃん。
女性優遇がとどまるところを知りませんが。
＞政治も行政も司法も男尊女卑社会なんだから、気にすること無いよ。
ご冗談を。
現状見てますか？
女尊男卑社会じゃないですか。

>>224
配偶者特別控除廃止とか女性を遅くまで残業させてはいけない制度も廃止になったし
あんたちゃんと国家の動きを見てる？
女尊男卑なんて民間のごく一部だけだよ。

工作員必死ですな

>>225
あんたこそ現実を見なさいよ。
ＤＶ法は男から女への暴力のみ適用とかどう考える？

>>225
このスレ読むだけでも十分だと思うんだが、ここらのスレもチェックしてな。

超物凄い勢いで男性差別を挙げるスレ！４
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1074327108/l50

>>227
DＶは女から男でも適用されるよ
>>228
読んでくる、呼んできた。大雑把にだけど。
年金は確かにおかしいね、でもこれからはそんなこと無くなるよ。
政府に余裕が無いから削れるもんは全部削るよ。
賠償金の類とかはみんじだからね、理論武装がたりないんだろうね
逆に言うと、女の存在価値が顔に集中してることだから、女に対してのさべつではあるよね
ちなみに女便所の掃除したことあるよ何回も、営業中だから普通に女と通るけど気にして無かったよ

>>225は釣りですか？

>>230
民間のごく一部だけだろ。

>>229
＞DＶは女から男でも適用されるよ
断言しますか？
ソース出して！

なんで今まで女に甘い判決うや制度がまかり通ってた他のか考えたか？
それは、男が権力の中枢に居たから女に甘くなってたからだろ。
今、女の優遇を一番強く批判してるの定職のある女だぞ。

>>231
その民間のごく一部ってどこ？

>>232
ソース？女に適用しないって書いてないだろ？それがソースだよ。

>>234
某鉄道会社の女性専用車両。

>>233
＞今、女の優遇を一番強く批判してるの定職のある女だぞ。
そういう声って聞こえてこないんですけどね。
もしそういうキャリア女性が大勢もっと世の中変わってきてるはずですよ。

>>235
＞ソース？女に適用しないって書いてないだろ？それがソースだよ。
どこに書いてあるの？
貼って。

>>237
主観的な決め付け論だね

>>239
では具体例を！

法律なんか自分で調べろ、ソースなんてわざわざ出す必要ないんだよ
義務教育終わってるやつは、自分で法律を調べて知ってる義務があるの

ま、実力や能力が無いヤツ程、
「差別されてるー」とか外的要因を並べて
己を省みないようで・・・

＞そういう声って聞こえてこないんですけどね。
あんたが世の中の総てを把握してるなら聞こえてないとおかしいね
単なる情報収集不足なんじゃないの？ってこと
＞もしそういうキャリア女性が大勢もっと世の中変わってきてるはずですよ。
どうしてそうなるのかを論理的に説明してください

ソースなんてないの！私の言ってることが正しいの！ﾑｯｷｰ！！

>>241
あのな、それじゃ話し合いにならないんだよ。
スレ内容に反対ならちゃんと裏づけられた主張を展開しないと。
それ話し合いをする人間の主張というものだ。
感情任せの口喧嘩がしたいだけなら、書き込まんでいいから。
迷惑なだけ。

>>243
＞単なる情報収集不足なんじゃないの？ってこと
ではそのあなたの情報収集コレクションを惜しげも無く披露してもらいましょうか。
＞＞もしそういうキャリア女性が大勢もっと世の中変わってきてるはずですよ。
＞どうしてそうなるのかを論理的に説明してください
女性のそういう主張が目立ってくれば、今まで女尊男卑に肩入れしてきた
自治体、マスコミ、民間企業の意識が変わってくるからです。

まぁ、ソースはさしずめ

私がそう思うから

でしょうな（プ

>>206
>これに対して同社の均等室担当部長兼女性相談室の春木節子さんは
>「男女同じ機会といっても、現実には男性が先を進んできた。
>本当に適切な人材を配置しているか、もう一度よく考えてみる
>というのが一連の取り組み」と話す。

男性が先とか言うが、世代交代したときにそれはリセット
されるのではないのか。それと本当に適切とかいうなら
性別にこだわるのはおかしい罠。

まぁ敢えて言うなら、管理職に就けるだけの能力を持った女性がどれだけいるかだ。
女性の脳って、理論より直感優先の回路だからな。管理職は直感とか感情とか、そ
ういうものを抑制しないとできない。

女はアホだよ

>>249
まぁその直感がいつも正しければいいのだが
問題は誤っていた場合、女が冷静に軌道修正できるか、
責任が取れるかということだ。

>>229
> DＶは女から男でも適用されるよ

DV被害者の保護などの実際の諸施策は各地方自治体に任されていますが、
自治体によっては条例や対応マニュアルで男→女のケースしか扱わない旨を
明記しており、男性被害者が排除される現実があります。

ID:92GswqSl
のような世間知らずが、定期的に現れるね。

>>167
うちの自治体の広報誌はそういうのはない。
最近の若い人は礼儀知らずでどうのこうのが延々とｗ
まぁ田舎だし。

男性３０パーセントってのを付け加えるべきだ。

>>254
思うに、都心からちょっと離れた、いわゆる“ベッドタウン”みたいなところが
そうゆうの多いような気がする。

女の社会進出とか女が強くなったとか男女平等とかいってるが、
こんなのは単なるなぐさめでしかない。
なぜならこの日本にあるすべての家やビルを建てたのは男、
トンネルを掘ったのも、新幹線を通したのも、すべてやったのは男。
そう、女は力仕事ができないのだ。これは致命的だろう。
女は「女にでもできる仕事」しかやっていないのが現状。
女どもが気持ちよく昼寝をしているその家は全部男たちがつくったはずだ。
女がかついだ柱が１本でもあったか。
紫外線をいっぱい浴びて顔中皺だらけになりながら真っ黒になって
男がつくったのだ。
何を寝ぼけたこと言っているのだ。
はやく男と同じ仕事をしてみせろ。実績をつくれ。平等はそれからだ。

身潰しだったか、内装にちょこっと意見して“女仕様”に換えただけで、
『私たちが作った車です』なんて胸張って言っちゃえるくらいだもんなー。女って。
まさに、おいしいとこ取り。

すげーずうずうしいなそれって。
まったくどこの会社も設計部や製造部は報われないな。

>>256
＞思うに、都心からちょっと離れた、いわゆる“ベッドタウン”みたいなところが
＞そうゆうの多いような気がする。
そうかもしれない。
うちの自治体もそれに合致する。
うちの自治体の広報誌もしょっちゅう「男女共同参画」がどうだとか書いてある。

>>258
「身潰し」
まさに。ｗ

とにかく民主主義国家で政府が企業の人事に口出しするのはやめてほしい。
管理職になりたけりゃ女ばかりの会社に行けばいいだろ。
そこなら勘違いしてる女にとっても公平なんだから。
誰を昇進させるかは会社が決めること。男でも女でも実力がある奴はあるし
ない奴はないんだからひたすら女は30%以上とかいって
女ならなんでもいいって押し付けてる政府は異常。
だいたい国全体の方針を決める政府が少数でしかも同類の女にまで
迷惑がられているフェミなんかに動かされるなよ。

現場での実務経験は積まずに、ただ指図だけをする地位をほしがる女。

http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1088236709/136

＞女性コックが少ないのは差別だし
＞切ったり炒めたりするのは男がやって味見をして調味料を入れるとか
＞指示をだすだけ女性の役目にすればいいのです。
＞デザートとか楽しそうなのは女性の仕事だし
＞皿洗いとか重いものを持ったり包丁を使ったりするのは危ないから
＞男の仕事、女性はその繊細なセンスと感覚で指示だけしていればいいのです。

http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1088236709/178

＞女性のほうが一度に色々なことが出来るので
＞指示を出すのが得意なんです。
＞だから現場では男で指示するのは女性の役割なんです。
＞そうすれば職場でも平等な人数になり対等になります。
＞それに女性がいることで職場も和みますし。

管理職なる客観的な要件に女性が
得意なものを条件にすればいい
　
・語学
・体重６０ｷﾛ以下
　
あとなんかない？

　

月に1回、下半身から血を出せる。

携帯メールでの親指の動き

冷え性、便秘。

一昨日の日経夕刊に間接差別撤廃がどうのこうのという記事があったが
１・業務に無関係に身長体重を採用の条件とすること
２・実績はほとんどないのに総合職採用の際に全国的な転勤を条件とする。
３・福利厚生、諸手当の支給条件を世帯主に対してのみ行う。
４・実績はほとんどないのに昇進の条件に転勤をあげること。
５・パート職の待遇を悪くして正社員を優遇すること。

上のみんな「女性」に対する間接差別の可能性があるんだってさヤレヤレ
１なんて具体的にこんな条件が存在するのか疑問
２将来全国的に支店を持つようになったら当然転勤が生じるから前もって
　布石を打ってるだけじゃねぇの。
３世帯主は通常一家の稼ぎかしらであるからそいつが手当を受け取るのは当然。
　世帯主以外のものが手当をもらえば二重取りになるではないかアフォか
４　２とまったく同じ理由であり得る。
５　何のために企業が派遣やパートをとりたがるのか解っていない。

話にならんね。結局何が何でも女性差別にしたいだけじゃん。

・現場勤務の実態がないのにヘルメット、作業着支給と書いてあるから
　女性の割合が著しく少ない。

これも追加しな（ｗ

で、しかもその記事の最後の方にどっかのコンサルのオッサソが
企業にとって採用の際に女性を取らないことによるメリットは
全くない！とかいってるんで差。もうアフォかと馬鹿かと
上の理由で女がその企業を敬遠するだけで女は使えないという
具体例を示しているじゃねぇの。ヤレヤレ

仕事そのものはしたくない、けれど、社会的地位は欲しいということですか。

>>263
Ｗカップの日韓共催が決定する前に，
日本のサヨク文化人達が言ってたこととそっくりだな。。。それ。

韓国が指示を出し，日本が実行する。
それが最高だ。

と。。。。
似たようなことを考える奴が多いな。

age

産経新聞　６月２５日２５面　
男女差別解消へ「ポジティブ・アクション」　岸本佳子
池田銀行　５年間で役職者５倍　　　松下電器　上司、管理職に研修
　女性の管理職が少ない、営業職にはほとんど女性がいない―など、日本の多くの
企業では依然として男女の間に「差」が生じている。これを解消する企業の自主的な
取り組み「ポジティブ・アクション」が求められている。なかなか進展していないのが
現状だが、「女性優遇策ではなく、能力ある人材に活躍してもらいたい」と積極的に
取り組んでいる企業もある。
　大阪労働局雇用均等室が昨年４月に独自に行った調査によると、「ポジティブ・
アクション」に取り組んでいる企業は大阪府下で３３．７％だった。ただ大企業では
６割以上が何らかの取り組みをしており、「少しずつ浸透してきているのではないか」と同室。
　関西の経済団体などでつくる「大阪女性の活躍推進協議会」も今月、「意欲と適正に応じた配置」
「仕事と家庭の両立ができる職場環境」などを呼びかけた宣言文を発表。ポジティブ・アクションの
成功の鍵は、経営者の決断にある、と訴えている。
　

大阪府池田市に本店のある「池田銀行」。同店では○○○○頭取の「男女問わず能力ある人を
登用したい」という考えのもと、取り組みが進んでいる。
　昨年度までの５年間で、女性の課長級以上の役職者が５倍に増えた。実は昇格試験の際に、
女性の希望者がない場合には、理由を聞いて受験を勧めている。「最近、社員の意識も変わって
きました。いい意味で、女性社員画仕事に意欲がでてきた。と○○○・人事部長。
　今年初めて、二人の女性の室長が誕生。その一人、入社１３年目の○○○○さんは
「CAS開発室長」。商品やサービスの企画開発を手がけ、「女性の視点からお客様にメリットの
あるような商品を考えています」と話す。女性向けの住宅ローンや住宅購入セミナー、
ボーナス時のキャンペーン商品も企画。顧客からは評判がいい。
　

　…「女性重視というよりもあくまで能力ある人を登用する問う言う方針です。」と○○さん。
しかし、女性は能力があっても、これまでの慣習から男性ほどに意欲的になれない面がある。
そのための対策を打ち出しているが、「今にこういう必要はなくなってくるでしょうね」。
　このほど大阪労働局が開いたセミナーでは、各企業の取り組みが報告された。松下電器産業では、
「松下版ポジティブ・アクション」を策定。意欲ある女性を積極的に登用するため、具体的に
数値目標を設定し、役職者も計画的に増やしているという。上司や管理職にも意識啓発のため研修を実施する。

ただ、「女性に有利で男性に不利ではないか」「女性にゲタヲはかせるのか」といった声もあるのは事実。
これに対して同社の均等室担当部長兼女性相談室の春木節子さんは「男女同じ機会といっても、現実には男性が
先を進んできた。本当に適切な人材を配置しているか、もう一度よく考えてみるというのが一連の取り組み」と話す。
　また帝人は、合弁ビジネスを進める中で、海外の企業で女性役員が増え続ける現状を目のあ当たりにして、
積極的な取り組みが始まった。帝人クリエイティブスタッフ女性活躍推進室長の○○○○さんは、「これからは、
女性が活躍しない会社は世界で相手にされなくなる。ポジティブ・アクションに取り組まないリスクの方が大きい」と話した。

275の「今にこういう必要はなくなってくるでしょうね」と言う言葉を
信じるしかないな。

【松下電器】 女性のチームリーダーを３倍以上に
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1088827324/

＜松下電器＞女性のチームリーダーを３倍以上に

　松下電器産業は２日、中堅社員の役職である「チームリーダー」に就く女性の数を
グループ内主要会社（計約７万８０００人）で、現在の２３０人から０６年までに３倍以上に増やす方針を明らかにした。
　このうち、製造現場は４倍に増やす。
　松下は経営戦略の一環として、性別や国籍などにこだわらない人材の登用を重視している。

（全文はURL先）
tp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040703-00000144-mai-bus_all

>＜松下電器＞女性のチームリーダーを３倍以上に

>松下は経営戦略の一環として、性別や国籍などにこだわらない人材の登用を重視している。

いきなり矛盾してますが。性別にこだわらないなら実力を見て結果的に
男ばかりになっても問題ないはずだが（ｗ

企業の利益になればいいんですが、どうみても企業のお荷物になりそうな悪寒。

女はすぐ逃げて、周りに甚大な迷惑をかけるんで、
働かさなくていい。

要は能力に男女差はないというフェミ屈に基づいているのだろうが
長い人類の歴史を振り返っても、とても差はないとは思えない訳で。

>>282
違う、女は男より優秀なんだそうで
強引にでも就かせた方が国の為になるんだってよw

276
帝人クリエイティブスタッフ女性活躍推進室長の○○○○さんは、「これからは、
女性が活躍しない会社は世界で相手にされなくなる。ポジティブ・アクションに
取り組まないリスクの方が大きい」と話した。

フェミ１８番のおどし。

>>284
精忠浪士組に資金出せやゴルァ！
出さない奴はお上に逆らう奴と見なすぞゴルァ！

これと同じだな

>>284
自分が企業のために死ぬ気でがんばるから実力を認めてくれとは絶対言わない。
女性という立場を利用して、企業が女性を優遇して土台を作れと恫喝しているだけ。
そんな企業はアメリカでは絶対相手にもされないよ。

1 ：☆ばぐ太☆φ ★ ：04/07/13 14:35 ID:???
★女性委員７８人が掛け持ち　国の審議会、委員会で

・政府が１３日午前に閣議決定した答弁書によると、国の審議会、委員会の
　委員を務める女性のうち、複数の審議会などを掛け持ちしている人は
　昨年９月末現在で計７８人に上った。

　政府は男女共同参画推進の立場から、２００５年度末までに約１００ある
　審議会などの委員で女性が占める割合を３０％に引き上げる目標を設置。
　昨年９月末で１７３３人の委員のうち女性は４６５人で２６・８％になった
　ことを発表済みだが、かなりの兼務分がカウントされている実態が浮き
　彫りになった。

　兼務数の最多は長見万里野・日本消費者協会参与で、原子力損害賠償
　紛争審査会、厚生科学審議会、日本工業標準調査会、消費経済審議会、
　総合資源エネルギー調査会の５つ。原子力損害賠償紛争審査会委員に
　ついては「５つは多すぎる」（内閣府）ため今年５月末付で辞任した。

女は肝心な時に、「自分が女である事」を悪用して逃げるから
いつまで経っても企業に認められないんですよ。

>>287
優秀な女がそれだけ数少ないっていうなによりの証拠じゃねぇか

>>289
それを見越して、一部のフェミが国策を握ろうとしているほうが怖いんだが・・・
左翼もとうとうナチと化してしまったんだな。

柊、ソープスレにてｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ！
そしてさんざん論破されてコテ＆トリップ放棄！
見よ！クソフェミの無様な末路を！！！
風俗は悪である　Vol2
http://idol.bbspink.com/test/read.cgi/soap/1087627860/l50

フェミニストはチンピラより醜悪である。

美人局とは、日陰者であるチンピラが「配偶者」というカテゴリにおいて
女性と同一化を行い、堅気の男性に対する恐喝行為を正当化するものである。
日本のフェミ女がやっていることはこの美人局より極悪である。
誰にも相手にされない日陰者の女達が、「痴漢」「性犯罪」「ＤＶ」の被害者の女を
「配偶者」ならぬ「女たち」という全く法的根拠のないカテゴリで自身とアカの他人を
同一化することによって、一般男性に冤罪を吹っかけ、金銭と社会的地位を
毟り取るっているのである。
しかも横暴な自己正当化の末に国家権力までも行使しているのだ。

総合職女性割合わずか３％　０３年度の厚労省調査

厚生労働省が２３日発表した２００３年度のコース別雇用管理制度実施状況によると、
企画立案など中核業務を担う総合職の女性割合は３・０％だった。
前回２０００年度下半期調査の２・２％からわずかに上昇したが、
引き続き低水準にとどまった。
調査は、総合職と一般職などを分ける同制度を導入している２３６社を対象に実施。
総合職の女性割合が１割未満とする企業が８９・４％を占めた。
コース別雇用管理制度自体が男女雇用機会均等法などに違反するわけではないが、
雇用面での女性差別に利用されやすい。
同省は、コースを男女別に設定しているなど１３社２４件について均等法違反として指導。
違反とまではいえない２１９社８４８件について、人事制度適正化などの助言をした。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040723-00000173-kyodo-bus_all

左翼の方向性の一つがナチ化。
>>293を読むと、確実にその方向に進んでいる。

「フェミナチ」とはよく言ったもの。

>>293
男性への一般職の門戸は皆無に等しいわけだが。
説明会いったら思いっきり女採用前提で話されたし。

使えないから取らない。それだけ
差別でも何でもない。

ここは自由主義国。
「神の見えざる手」によって企業の競争が行われる。
共産国さながらの、国の指導はいらない。

なりたいという女がいないのにどうやって雇うんだよ。

932 ：亀井スレからテンプレ ：04/08/01 03:45 ID:???
http://life5.2ch.net/test/read.cgi/model/1090686482/
25 ：無名モデル ：04/07/29 07:32 ID:???

亀井さんがテレビ東京から内定もらった事は、もちろん事実で、学校内や学校外でも有名だよ。
TBSのアナウンサースクールにも通ってて、
そこに「亀井京子　テレビ東京内定」って貼り出されてた。

あと顔面改造も事実。高校の時と、目が明らかに違うし…

この間のFRIDAYかFLASHの「2005年春入社、女子アナ内定者座談会」の特集でも、
アナ内定した女子大生が、匿名＆顔隠しで何人か載ってた。
その中で「今回テレ東に女子２人内定したけど、そのうちの１人は、のども手術した」
「アナになる為にそこまでやるなんて…」っていう話が出てた。
のどの手術の件は、アナ受験者の間でも有名らしいよ。
http://www.gazo-box.com/misc/src/1091219688773.jpg

85 ：無名モデル ：04/08/01 14:53 ID:???
でも亀井さんって、前スレに書いてあったけど、
「女は頭が良いだけでは駄目なのよ」「女は顔と権力よ♪」って豪語してたよ。

しかも前スレに現れてた聖心生が、顔の注射打ってる事も暴露してたよ。

933 ：無名モデル ：04/08/01 05:03 ID:???
亀井京子の画像【まとめ】2004年8月1日現在
http://www.gazo-box.com/misc/src/1091219688773.jpg

�@圭三プロダクションに所属していた時の、プロフィール。
http://www.keizopro.com/jukusei/KAMEI/KAMEI.HTM

�A圭三プロダクション時代に出演していた、BS朝日のニュース画像。
http://www.gazo-box.com/misc/src/1091219688773.jpg

�BCampus Navi（ミスコン出場者や読者モデルが登場するサイト）全身写真あり。
http://www.so-net.ne.jp/campusnavi/miss/misscampus/miss207.html

�CYahoo!ビューティーのカットモデル。上から２番目。
http://beauty.yahoo.co.jp/monthly/oct_1/item03b.html

民主主義どころの話じゃねーな

【男女】 福島県庁男女共同参画会議、行動計画　女性管理職比率０８年度までに４％目標
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1091761010/

1 無類の稲荷寿司好き狐φ ★ 04/08/06 11:56 ID:???

◇全国最下位クラス、汚名返上−−男性職員の育児休暇取得率１０％に
　　／庁内に保育所設置を検討すること

　管理職に占める女性職員の比率が全国でも最下位クラスという調査結果を受けて
対策に取り組んでいる「県庁男女共同参画推進会議」（議長・川手晃副知事）は２日、
０８年度までに女性管理職（副主幹以上）の比率を現在の２％から全国平均の４％まで
引き上げる数値目標を盛り込んだアクションプログラム（行動計画）を決定した。

　プログラムではこのほか、▽男性職員の育児休暇取得率を０３年度の０・５％から
０８年度に１０％に引き上げること▽育児休業・介護休暇取得者向けに、
職場復帰プログラムを用意すること▽県庁内に保育所設置を検討すること−−などを
明記している。

　県は今年３月、経済誌が実施したランキングで、福島県の女性管理職比率が
全国最低だったことから同会議を設置した。県立病院の女性看護師をのぞいた
県庁知事部局職員の女性比率は１７・４％だが、課長級以上でみると全職員６７９人中、
女性はわずか１・３％の９人にとどまり、東北平均の２・７％、全国平均の４％を
大きく下回っている。【斉藤望】

毎日新聞　2004年8月4日
www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/news/20040804ddlk07040303000c.html
関連
【政治】「欧米と日本は違う？」少子化と男女参画の関係調査へ−政府
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1091017359/

で、具体的に、こういった国や自治体・企業の
基地外行為を止めさせる為に俺等に出来る
事って何だ？
小さな事でもいい、何か効果のある方法を
教えろよ、エロい人

http://www.doblog.com/weblog/myblog/17827
↑最悪女のブログ。

>>304
男女共同参画社会基本法を定める前提となった国際条約「女子差別撤廃条約」
この第４条に男女の「機会の平等」が得られれば、差別的優遇措置（数値目標等）は即撤廃しなければ行けないと書いています。
日本では、教育でも就職でも男女の機会の平等は完全に得られています。
数値目標は、男性に対する「逆差別」「性差別」であり、国際条約違反だと訴えればいいと思います。
市民からの投書や意見などでこのような意見を示していくのもいいと思います。

女子差別撤廃条約
第４条
１ 　締約国が男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置をとることは、この条約に定義する差別と解してはならない。
ただし、その結果としていかなる意味においても不平等な又は別個の基準を維持し続けることとなつてはならず、これらの措置は、機会及び待遇の平等の目的が達成された時に廃止されなければならない。

結局女性にすら負ける無能男性がひがんでるだけのスレでしょ？
ここって









キモすぎｗ

>>307
おいおい、君の巣はここぢゃないだろ？(ｗ
君の何の論拠も意味もない短文レスみると改めて、
君のような無能女は家事手伝いでもやってろと
思ってしまうよ。
なんで無能な女に限って男性と同じ権利を主張するのに、
男性なみに働けというと自分の女を引っ張り出すのかな？

>結局女性にすら負ける無能男性がひがんでるだけのスレでしょ？
'女性にすら'って・・・・・
君が自分の無能さを自覚し、女であることを逃げ道にしたいと
いう気持ちはわかるが、
君以外の有能な女性に対してこのレスは失礼極まりないな。

また、育児休暇取得に関しては、行政や企業が、男性に取らせるなどという目標を掲げること自体異常であり、個人の自由や権利や意思を侵害するものです。
勤め先に数値目標達成のために男性が取るように強要された男性や女性は、絶対的に従わなくてはならないのでしょうか？？
個人の意識まで変えようとする、このようなフェミファシスト的考えには断固として反対すべきです。

有能な女性はみんなアンタの方ががおかしいって言うよｗ
少しは現実社会でコミュニケーション能力を磨いたら？
全然スレの趣旨にそったレスできてないじゃない。







私怨で粘着ってマジキモいよｗｗ

＞結局女性にすら負ける無能男性がひがんでるだけのスレでしょ？

数値目標などという馬鹿な政策で、本来勝っている人間でも、「男」と言う性別だけで負けてしまう「性差別」が問題なんだと言っているだけだ。

>>311
で？
なにがいいたいかまったくわからん

なんだまたいつものピンポンダッシュ女か

>>311が男にいってんのか女にいってんのか
わからん
たぶん日付こしたからqjtuqI/s＝njX0JvCg
だろうな

女のバカっぷりがまた晒された

マジレスしても議論する気も無く、人の考えも聞かず、電波だけして去っていくんだな。
単なる女の憂さ晴らしか・・・

>結局有能な女性はみんなアンタの方ががおかしいって言うよｗ
＞女性にすら負ける無能男性がひがんでるだけのスレでしょ？

この意見と上下の意見意味通じてるのか？女と言うだけで、努力しなくても
男と同じ仕事に数値によってなることが出来る、これって下にある
優秀な女にとっては、どうせ数値目標でそこにいるだけだろ？
ってならないか？？実力がある女は男でも認めるさ、実力で女の
割合を増やすなら、国１が全部女でも、弁護士がみんな女でもいいのよ

女は感情論でしか考えれないからマジレスしちゃダメ、頭が爆発する。

祭があったのか・・・

今日の朝日新聞すごいなあ。
女性議員が少ないキーキーキー
クオータとらない国は例外的なのよキーキーキー
まったくどうしようもないな。他の国がやるから日本もやれっていうなら
核も持つか？

>>318
＞女性に「すら」

女の無能を自覚しているな。

>>321
＞他の国がやるから日本もやれっていうなら
＞核も持つか？

（笑）

結局、「ゲタを履かせてもらえないと女はダメ」って事でＦＡか？

無能な男性もいれば、無能な女性もいる。
ここを強調したいのでもっと言う。
無能な女性がいる。　　　　　無能な女性がいる。
無能な男性の精子が欲しくなくて、無能だ無能だと言っている女性がいる。
そういう女性には有能な男性はつかない。
臍の下の付き合いで終わる。
女性は男性を育てることが出来るのに、無能だ無能だというばかりなりや。
そう言う女性に誰かを育てることはできないかも。
母としての能力に欠けるのでは？？？母性に欠ける？？？
ぶっちゃけ感情論だけで、感情的に言われても。
てめーしねよ。としか考えられないんだよね。
男性諸君も黙って言いなりにならんくていいからね。
てめーしねよ。くらい思う勢いで生きててもいいんだからね。
時と場合を読んで腹に溜めるときは溜めて、堪忍袋の尾が切れたら
自分の考えを思いきり自己主張して良いんだからね。
もともと男性の方があらあらしくできてるんだから。我慢ばかりしてたら
自分で自分を去勢してしまうよ。
感情論で来るなら男もたまには感情を爆発させてみろ！！！
我慢するとこは我慢して、ポリシーに反することには爆発させろ。

女性回帰「気分いい」　水沼啓子　産経８月１８日（水）
　オリンピックには選手だけでなく、報道陣も世界中から集まってくる。…
どの国も似たもの同士。…一仕事終わればビールで一杯…。何だ、みんな一緒
じゃないの。ただ、アジア系と欧米系では明らかに違う点がある。アテネに来て
からというもの、毎日“レディー”扱いされて気分がいい。バスに乗るとき、
エレベーターを降りるとき、欧米系の男性記者たちは先に通してくれる。タクシーを
拾おうとしたときも、先に待っていた男性が譲ってくれた。
　もともと、欧米のレディー・ファーストの習慣は「か弱い女性、子供を守る」という
騎士道から来たもの。それはさておき、私の所属する社会部ではそんな扱いは
されなかったので、“女性回帰”の毎日だ。
　なんだか東京に戻るのが怖い。リハビリが必要かも。それにしても、どこかの国々の
男性人がやぼったく感じるのは、私だけかしら。

>1
>政府の男女共同参画会議（議長・福田官房長官）が来月８日に決定する女性支援策

「女性支援策」ｗ
ﾜﾛﾀ

そのうち国会議員も女性３割入れないとだめな時代が来るなｗ
もうだめだな日本は

フェ民主党は女性様の国会議員を３０％にするそうです
もう終わりですな

ガテン系職業も３割きぼんぬ

国会議員みたいなのは女３割でも可能かもね。
でも、技術系３割は絶対無理。能力ないからねｗ

そもそも総理大臣が男ばかりなのがよくなありません。
天皇も総理大臣も男女が交代して務めるべきです。

333♪

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　自分の思うとおりに生きられないとヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　女性差別だよ〜ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ＿_つ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　実力がなくても優遇されないとヤダ！！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃


　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД｀）＜　放任してくれる彼氏も欲しい･･････　
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　グスグス・・

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　ｸﾞｽﾝ・・・。
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ

>>331
間接差別理論を使えば、出身学部によって技術系の採用を決めることも差別とされ、
アファーマティブアクション適用、という可能性もあります。（「間接差別」が一般的になれば）
いずれ、文学部卒の女が大挙して技術職に！？
詳しくはここの板の間接差別スレを。

馬鹿で 男そして ここにきてるオス自分に生きてる価値あると思える？ 社会に ついていくの大変でちゅかー？

↑
言語に障害か何かお持ちなんですか？

>>336
大変ですよー、ものすごく。
許されるならなんもせんで半年くらい寝てたい。

>>336
そりゃあ大変だよ、女並みにしか働けない女は社会が保護してくれるけど、女並みにしか働けない男はクビだもの。

技術なんかオタクのやるもの？
技術職があるからおまえら食べさせてもらってんだよ。
ウチらは頼まれてもやらねえよバーカｗ

>>340
きもい。

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　自分の思うとおりに生きられないとヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　女性差別だよ〜ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ＿_つ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

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　　　　　（`Д´ ∩　＜　実力がなくても優遇されないとヤダ！！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃


　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД｀）＜　放任してくれる彼氏も欲スィ･･････　
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　グスグス・・

　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　ｸﾞｽﾝ・・・。
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ

社会についていけなくても、価値が無くても生き長らえる女性が羨ましいです

>>343
「全ての女性」とは言いきれないが、能力も向上心も無い女が何不自由なく生きていると、
「ストレス溜まんなくていいね」と思ったりする俺です。

しかし「女性の方がストレスを感じているので優遇されて当然」などと
ワケ分からん寝言をのたまう女が実在する罠

女性管理職ゼロの市区町村は３７％＝内閣府調査

内閣府は２５日、今年４月１日時点の地方自治体における男女共同参画推進状況の調査結果を公表した。
それによると３１２３の全市区町村のうち管理職に１人も女性を登用していない自治体は
１１６９で全体の３７．４％だった。
２００２年は４０．３％、０３年が３９．６％でわずかながら減少しつつある。　
（時事通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040825-00000201-jij-pol

３７％で女性管理職ゼロ　内閣府が自治体調査

全国３１２３の市区町村のうち、女性管理職が一人もいない自治体が
ことし４月１日の時点で３７・４％に当たる１１６９に上ることが２５日、
内閣府男女共同参画局の調査で分かった。
調査によると、女性管理職ゼロは、一昨年（３２４１自治体）が１３０５、
昨年（３２１３自治体）は１２７２。
割合は、一昨年４０・３％、昨年３９・６％とほぼ横ばいだった。
また、男女共同参画社会を進めるための条例を制定した都道府県は
４６に上った。未制定は千葉県だけで、制定を検討しているという。
（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040825-00000243-kyodo-pol

男の特性、女の特性をしっかり生かした人事をしたら、どうだ？
女に管理職はムリだよ。女は雑用をやらせて、結婚したら退社して
もらうのが一番

>>347
また男女共同（ｒｙ

女性管理職でマトモな奴を見たことがない。
頼むから、仕事のミスしたくらいで個人攻撃に走るのはﾔﾒﾚ
課内の和をアンタが乱してどうする

ＯＬからお茶くみの仕事をとらないでください。

この仕事に男に進出されたら、リストラされてしまいます。

ネナベ必死だなｗ

会社は女性のボランティア企業ではありません

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今夜　２２：３０〜　フジテレビ

『ＥＺ！ＴＶ』

▽女性管理職を増やせ！”人事“が挑む社内意識改革の舞台ウラ▽


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女性管理職を増やせだと？
何が実力社会だ、る。
そんなに男を迫害するのが楽しいか。
いつからマスコミは男の不幸を喜び、女は無条件で優遇するスケベに成り下がったんだ。
死んでしまえクソフジ。
http://love3.2ch.net/gender/

とメール出しておいた

↑ちょっとコピペ失敗したけど気にしないで皆さんも反対メールを出そう
http://www.fujitv.co.jp/b_hp/eztv/

「女性管理職を増やせ」と提案するのなら、まずは自分の企業内から率先してやれっての。

男女共同参画社会がインチキ電波流す
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1056895768/
このとおり女を会社に入れると業績がアップするというのは大嘘

管理職を志望する社員が、男7に対し女3の割合で存在するなら構わんよ。

というか、いれば3割に近い数字に自動的になるが。

資質も備えていないと。

あと、権限とか世間体、肩書きの「響き」等だけでなく、
管理職につきものの責務をもふまえたうえで「志望する」のでなければ意味が無い

一生管理職になれないこの板の男が何を言ってもマスコミはとりあげないよん♪
かっこわる〜ｗ

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今夜　２２：３０〜　フジテレビ

『ＥＺ！ＴＶ』


▽女性管理職を増やせ！”人事“が挑む社内意識改革の舞台ウラ▽



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age

最近マスゴミの論調が男女共同▲に指導されたのか変わってきた。

以前　男女平等の実力主義、成果主義を徹底すべきである。
　　　　　　　　　　↓
最近　女性を雇い、辞めさせないのは企業の社会的責任である。

はぁ？って感じだ。
企業が工場を無人化しようが、能力のない人間を辞めさせようが社会的責任を問われる必要なんて一切ない。
女を雇うのが利益につながるならどんどん雇うだろうし、つながらないなら辞めさせる。
第一女性を限定する時点でおかしい。
現実の矛盾に目をつぶって、国（男女共同▲）の言われるがままプロパガンダを垂れ流すマスゴミは、戦中の大本営発表と同じだよ。

>>361
またいつものレッテル貼りかよ！
たまにはまともな反論してみろ！

ＥＺ！ＴＶきたーーーーーーーー！

実況の様子はこちら↓

実況フジ板
http://live17.2ch.net/livecx/

現在の実況スレ
http://live17.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1093787717/

611 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:08 ID:V7mkPphd
女なんかに管理されたくないよ、アンダーワールドだし
617 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:08 ID:HdAh+BdC
都合のいい所だけ男女平等求めてんじゃねーよ
621 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:08 ID:wuc13dca
女性管理職増やすと、ますます少子化が進みますが？
651 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:09 ID:7NxXg0iv
女はすぐ休む。
体調悪いって言う。
トイレにばっかり行く。
673 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:09 ID:jPbLSspO
女は仕事しないよ
結婚で辞めれるし
693 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:09 ID:sNwZYU3Y
女に営業できるの？
705 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:10 ID:KACF0MUj
男の方が頭いいなら男の方が差別だろ
706 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:10 ID:iFwss+g4
公務員関係は酷いらしいね。特に教師は産休に次ぐ産休を取るケースが多いらしい。
707 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:10 ID:A/63qgja
その前に、その茶髪頭をなんとかしろ！！
話はそれからだ！

713 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:10 ID:wkvdxwsl
女ってテレビと他人の悪口と食い物と男の話しかしないしなぁ
734 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:10 ID:J2A73SZY
日本の女は意識が低いくせに、権利だけ求めるから使えないんだよ
779 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:11 ID:KuknZeRs
女はヒステリー起こしやすい。神経質。
差別がどうより女は管理職にむいてねー。
787 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:11 ID:rrUWLKHr
少子化を進めるような企画ですね。
789 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:11 ID:A/63qgja
だから・・・
茶髪は反則！
黒髪にしろよ！！
790 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:11 ID:UvurZW0N
女は見栄と感情論のみで生きる生物。
会社の経営陣に入ると大変だぞ。

こういうこと言う女って決まって男に相手にされない女なのが
相場なのな。

>>364
厚生労働省がしきりと、ＣＳＬ（コーポレート・ソーシャル。レスポンシビリティ）＝企業の社会的責任といっている。

つまり、女を優先して雇い、昇進させ、子育てのための各種制度（企業内保育所を含む）を整えるのが
企業の責任ということだ。
これはフェミがＣＳＬを言い出した時期とピッタリ呼応している。
（フェミと厚生労働省は一心同体だから当たり前だが。）

ついでに言うと、マスコミの女性記者、編集委員もすべてフェミと言っても過言ではないだろう。

在野のフェミ＝フェミ官僚＝フェミマスコミで共同戦線を組んでいるのだから、
いつも同じタイミングで同じ報道やアクションが起こるわけだ。

日本はフェミに首根っこを押さえられているのが実態だ。

793 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:11 ID:BHiKZ5f2
女ってまじ馬鹿だろ
冗談抜きに 男がいないと生きていけないごみ屑
803 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:12 ID:jitK9TlM
気持ち悪い女
810 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:12 ID:0/YDLuGM
これだから女は
856 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:QQhPmRh3
いや、子供が生まれただの、小さいからだの、
保育園から呼ばれてるだの、
生理だの、妊娠しただのすぐ居なくなる。
大切な時期に、居ないって事を堂々と言えるから使われいんだろ？
周りに迷惑かける状態が予想されるなら偉くなるな。
男だって、大切な時期に病気なんてなったら
もう出世は望めない
862 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:UoH1gZG2
男の価値を認めない社会
864 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:XqGPUdK/
こういう風に短髪にしてる女ｷﾓｲ
871 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:YxNwc5hd
仕事がヤバクなったら男に仕事を振るな！！
872 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:8royfSHe
うちの会社はこんなんじゃなくて良かった
879 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:wuc13dca
髪型がやばすぎ
男みたい
887 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:IQ5lu3mz
部に4人しか女がいないよ。
男は100人以上
889 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:nwntRBVd
男に対するコンプレックス丸出し（プ

女性女性って(♯()ω()♯) ｳｯｻｲ!!

897 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:13 ID:6v8KI0eO
女が言う平等は外から見れば女上位
903 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:UlmjerX+
女性の管理職を増やそうって考え方が既に男女差別なんだよ。
性別に関係なく管理職に向いてるやつがなればいい。
908 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:XqGPUdK/
生理休暇に育児休暇数年ですか
こりゃもうだめですな
914 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:BHiKZ5f2
おまえらに一言だけ言っておくと
女の上司ってまじ最悪だぞ
打ち殺したくなる
915 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:kmakh38f
とりあえず、男が会社作ってきてたからさ
女も会社起こせばいいんじゃね
918 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:14 ID:3ooQmQ71
育児休暇延長と女性地位向上って正反対じゃない？
上司が育児休暇って駄目じゃん
919 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:14 ID:pctL2ybk
つーかよ、アメリカの女と
日本の女って性質違うだろ。
やろうとしてることが根本的に間違ってる。
馬鹿なことやってるよ。
935 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:HdAh+BdC
じゃあ男の事務も増やせよ
943 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:3sayAfMj
日本がやると平等じゃなく優遇になるからなー
945 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:3H7UxUjx
そもそも女性が１％もいないしなうちの会社．．．
951 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:14 ID:rrUWLKHr
でも、ほとのどの女が、管理職なんかなりたくないと思うが。
結婚したら、すぐ仕事辞める人いっぱいいるし。

次の実況スレはコチラ↓


ＥＺ！ＴＶ パート４ 【肉体接待】
http://live17.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1093788852/

フジテレビへの抗議03-5531-1111

957 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:wuc13dca
男のやる気なくしそうですが、大丈夫ですか？
962 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:DMIPgf9v
ちょっと待てよｗ 差別というより区別だろ。
女性有利の雇用条件なんてやめろよ。
産休なんてよほど能力のある女性にしか認めるなよ。 大抵戻ってくるまでに新入社員の能力に戻ってるだろ
976 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:l+6AejY/
男女平等を歌うなら
飲食店とかで女性だけ料金半額にするのやめろよ！！！！！！！
977 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:DWMYHeBT
女は一概に能力が低いんだよ
993 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:A/63qgja
おい！！ ネクタイもしないで、本部長ですか？
'`,､('∀`)'`,､
996 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:ytfLNVXT
テレビ視聴時間ダントツで世界一の日本女性が差別されてるんですか？
998 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:15 ID:usiDlWid
おれの会社、たいした能力も無い女性が、管理職でもないけど、部下を持つ立場に登用されて、
しばらくしたら、会社に来なくなっちゃったよ。 辛かったらしい。
うつ病になっちゃった。
22 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:16 ID:dw/oTt5x
女は共同便器であればいい 仕事は穴蔵濡らすこと
62 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:17 ID:EggXCkoh
精神的に支えたり？ 馬鹿か。
何で仕事で女だからと支えなきゃならんのだ。
94 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:18 ID:UvurZW0N
こんな事してるとますます日本はダメになる・・・。

97 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:18 ID:GGccWb4D
確かに男は結婚したら会社辞めるの難しいよね。 女にその意識は無いかも。
99 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:18 ID:vyDRaZ9L
あのさあ。確かに「差別をなくす」ってのは大事かもしれないけどさ
なんであからさまに「女性管理職を増やせ」だの
「半々にしろ」とか言うのか？ それって本末転倒じゃねえの？
119 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:18 ID:nwntRBVd
「男を支配する女」を支配したい男の欲望の具現化ですね。
165 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:19 ID:LZLnWXdr
周りが男性だけだと気になるのは私だけでしょうか
173 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:19 ID:5ayiui0o
仕事してるときにこんな馬鹿笑いしてる女と
組みたくねーな
194 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:19 ID:0cLb2Re8
今の女の笑い方ムカツクんだけど
208 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:20 ID:PMKVlJO1
珍しいからって使えない女性ばかり管理職にするとすぐ潰れますよ

257 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:21 ID:9OAbl1c9
メスという生き物にには社交性は本来無いよ。
258 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:21 ID:h83OYYlk
じゃあドカタにも女増やせ
増えたら女性管理職増加にも賛成してやるよ
263 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:21 ID:EO8/cauC
男女平等なのは小学生の先生だけかなぁ…
279 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:wkvdxwsl
女も当然全員が出世できるわけではないしな。女の同姓への嫉妬は怖いぞぉ
293 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:HfVDTKXw
こいつに
激しく同意
実力がある女をつかせればいい
わざわざ、優遇してやる必要なし
294 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:VLGDmoLf
フジのバカ女プロデューサーが月9やってコケた
307 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:Me5moRCJ
本当に男女が平等で対等なら
こんな事を言う必要性さえ無い世の中に
成っているはずなんだけどね・・・
どうも、胡散臭いんだよな・・・

いやー素晴らしい番組だね＾＾

315 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:22 ID:YnVbloXW
茶髪にピアスですか・・
楽ですねえ
327 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:BdqfU1Rv
結婚するとびっくりするぐらい簡単に辞めるんだよな
けっきょく働きたくないんだよ
男の稼ぎで遊びたいんだよ
330 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:22 ID:nmhZ8iu9
うわー
豚じゃん
406 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:23 ID:/r2Y7DTE
34で未婚なんてあり得ねーｗｗｗ
412 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:gHcC1ReT
やっぱり相手なしか！ＥＺＴＶじゃ基本だな
414 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:Lznotfpx
やっぱり独身だったか。
この手の女は男に興味ない奴が多いからな
421 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:nOoXrMSH
給湯室更衣室の会話だ
427 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:nwntRBVd
女は会社内でも井戸端会議
435 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:P50CnUjV
うわぁ、きついなバカOL
445 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:wkvdxwsl
あー女だけの職場ってこうなりそうだよな。仕事場で笑い声を出すなよ
449 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:3sayAfMj
こいつら・・・絶対結婚したくねえ・・・
453 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:0SOXLFfp
図々しいんだよこいつら氏ね
455 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:24 ID:W4zcm24m
こいつら自分の考えに反する事は認められないんだな

このコピペくりかえしてる馬鹿ってやっぱ女か？

460 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:24 ID:41Jrw63z
こんな腐れマンコと誰が結婚するかよｗ
女は高卒に限るな
486 ○るぽ廃人 ◆hAIJINpBsE Σ(´д｀*） 04/08/29 23:25 ID:lf0a/L6d
いろいろな価値観があるということを認めないんだ(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ ﾅｻｹﾅｲ
490 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:DWMYHeBT
女の会議ってすぐ笑い声が聞こえてくるよな。
正直、そんなんで会議になってんの？
492 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:KaDqWlYu
こういうのをバカ女っていうんだな
494 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:BaoGt1pq
数値目標が先にきて馬鹿な女が上に就くと最悪だろうな。
馬鹿女は感情で仕事する奴とかいるからな。
495 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:25 ID:ZQqEX0z0
だべってるだけで給料もらえるのか
おめでてーな
497 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:rd57cGh1
>>稼ぎのいい旦那をみつけたら
どうせこいつらは貯蓄率.０％だな
510 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:vyDRaZ9L
会社で女の子雇うのって
社員の結婚相手の候補者をおいとくためでしょう？
そうやって社員の志気を高めるのが目的なんでしょ？
517 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:P6XKWLhL
女の問題点
女同士で固まりたがる所
異性を排除したがるのは女性に多い
528 名無しでいいとも！ 04/08/29 23:25 ID:p4DPYELU
要するに、家庭に入る女性を差別してるわけだろ、
こいつら。
531 名無しでいいとも！ sage 04/08/29 23:25 ID:uWOHCrDT
田嶋がたくさんいる

書ききれないので諦めます
これ全部フジのEZTVに送りつけます
マジ腹たった

>>382
コピペの内容からして、そうではなさそうだが・・・

実況スレはそっこーでdat落ちするし
どんな実況だったか、後で様子を知りたかった人がいた場合には
ええんちゃう？

扱いやすい人材を積極的に採用するのは当然
女は扱いやすいか？
答えは否

和気あいあいとやりたい女の人や
結婚に幸せを見出す女の人を差別する風潮が広まっているようですね。

ＥＺＴＶでジョンソンアンドジョンソンの女性社員が
男は仕事、女は家庭という考えにたいするアンケート結果に対して
「そんな人がいるんだ」
などと馬鹿にしたような感じで差別していました。
恐ろしいことです。

責任もって仕事してもらいましょう。
もし、女というものを出してきたら、男性差別として訴えましょう。

実況スレ速すぎ・・・

よーし

パパ、実況スレを保存しちゃうぞー

数値目標だけはマジ勘弁な
何でマンセーしてるのか理解不能
実力があるならドンドン雇用したら良いのに・・・
自分で「女は実力がありません」と行ってる様なものだぞ　ヴォケ!!

>>387
俺一生そこの製品買わねぇ。

>>391
＞自分で「女は実力がありません」と行ってる様なものだぞ

そんなこと理解できているわけないでしょうに・・・。

なんかそもそも働いて、社会的地位を得ることが絶対的価値として信仰されてる
今の風潮の方が問題だな。明らかに仕事＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞家庭
となってる気がする。

>>387

専業主婦差別・男性差別はフェミナチの十八番

>>392
俺は、あのおばちゃんが不憫でならねえ
和気とやりたい気持ちがあるんだけど。。。
と(´･ω･`)な感じだった

>>391
しかもその後
社員に質問しに行ってたな

まるで、魔女狩りでビビッタよ
(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

俺はあの「和気あいあいとやりたい」と言ってたおばちゃんが
自分のかーちゃんに思えたよ。
俺のオヤジは管理職だが、かーちゃんは、子育ても終わって余った時間で
あのおばちゃんみたいな感じで働いてる
毎日楽しそうにやってんのにさ。
糞フェミ女のせいで、いずらくなったらマジ許せねえ。

ジョンソンアンドジョンソンの物は一生買わねえし
何かビジネスで関係することがあっても絶対取引しねえ。

番組がまだ終わってからも、まだ数人が管理職問題やってる模様


ＥＺ！ＴＶ パート５
http://live17.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1093790005/

数値目標
魔女狩り
洗脳講座
専業主婦差別

なんでつか
この宗教は（´・ω・｀）？

女性差別といっておいて
自分はそれ以上の仕事を求めたくないとか、チャンスがあれば・・・なんて
あいまいな答えしか出てこないのはなぜでしょうか？
本当に、都合よすぎるね女は

何であんなおかしいことがテレビでも公式の場でもどこでも平気にまかり通るの？

>>402
女は甘やかす男は全て耐えろの風習が抜けてないから

>>393

あっ！
そっか・・・
アイツらフェミだったね・・・

前から思ってたが
ＥＺ！ＴＶってフェミ女に媚び売ってる番組だよな。
番組作成者がフェミか？

女うぜー

男性同士でも差別はあるんだから、
女なんて、最初から話になんないんだよ！！！！！！！！！！

ｽｷﾝの課長にくっついてた、新人女社員かなりむかついたの俺だけ？
なんであんなﾍﾗﾍﾗしてんの？語尾に必ずﾍｯﾍｯﾍ・・・・・って。

ってか、ＴＶに出てた
男性社員・・・弱腰過ぎ（つД`）
２人程、批判してた人居たけどね・・・
フェミには弱腰になったら駄目！
アイツらはチョンやシナと同じでコッチが弱腰になったら
余計に付け上がるぞ！！

漏れ来年から社会人だが、ムカツククソ女ってどんなのいまつか？

ジョンソンアンドジョンソンの今年の採用男女比がすごすぎ
男：女＝１：２って。。。

>410]
想像を絶する

>男性社員・・・弱腰過ぎ（つД`）
番組の仕込み？ヤラセ？

フジテレビに女の管理職は、どれだけいるのかな？
フジテレビの社長を女にしろよ。

>>410
いつも携帯いじってて、合コンばっかりやってて、残業しなくて、すぐセクハラとか言って
おまけにブス

>>411
男女共同参画をのさばらせてたら
公務員の採用比もそのうちそうなるんじゃねーの

クソフェミ採用してる企業晒しあげようぜ

途中から見たんで分からないんだけど
ジョンソンって何の会社だったか教えてください
もう、２度とジョンソン製品に金払いたくないんで

>>414
総合職でつか？

とりあえず自衛隊にも女の管理職３０パーセント入れて
今年の男女採用比率を１：２にして
イラクに派遣する隊員も５０パーセントは女にするべき

ここに書き込みしている人は、女性が社会進出するのが
そんなにイヤなんですか?

ジョンソンとジョンソン

どういう意味なんだｗ

そんなに女を優遇したけりゃ１００％女だけの会社にすりゃあいいじゃん
＞ジョンソンエンドジョンソン
ほかのまともな人間にフェミ電波病まき散らすなよ＜富士テレビ

>>417

ＨＰ、商品リストはこちら
http://www.jnj.co.jp/consumer/

>>420
男性差別にむかついてるだけ。

男女共同参画なんて何すんだ？
男女共同参画なんて止めちまえ！
無くしたほうが、うまくいく！

>420
社会進出は大歓迎だが
超高いハイヒールはいて男とおなじ身長になろうとするのはよくないだろってことだ

>>420
進出が嫌なのではない
男性差別、専業主婦差別が許せない。

>>420
あまりに低レベルな釣りにワラタｗ
（*^ーﾟ）ｂ ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!

>>424
自分はまだ学生なので、会社のことがよく分からんのですが、
社内ではそんなに男性差別があるんですか。

>>420
ちゃんと仕事してくれれば何も問題ない

>>423
�dクス！！

民間企業より公務員の方がフェミに犯されたらやばいな。ってかもう犯されてるけどｗ
民間企業は一社が潰れて終わりだけど、公務員は・・・((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ジョンソンの女連中が寄り集まって
アンケートを見ながら陰口叩いてたのが全てだろうな

男は仕事、女は家庭ってのも価値観の一つだろ？
女が結婚せずに働くのも価値観の一つ。
結婚して共働きするのも価値観の一つ。

なのに、男が働いて、女が家庭を守るという考えは許せない
つーか、差別して、みんなで寄ってたかって馬鹿にしてヘラヘラ笑う

>>429
お前はあれ(番組）を見ておかしいとも思わなかったのか？

選挙見ればわかるな
選挙は男女平等

本来会社にはあれくらいの数しか女はいないはずなのだ

1 名前：名無しさん　〜君の性差〜 投稿日：04/04/28 20:00 ID:TCeDlhnI
福田康夫官房長官は28日午後の記者会見で、女性の国家公務員採用を増やすために、
“キャリア官僚”と呼ばれる１種職員の女性比率を2010年度までに30％程度をメドに引き上げる方針を発表した。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040428AT3L2806K28042004.html

>>415
公務員はもうすでに女性がかなり有利だよ
女性枠みたいなのがあるし（すべてじゃなっけど）

男女別の競争率とか見てみ
びっくりするから

>>420
女性も男性も内面的なものは結局同じだと思うんだよね。
とすれば違うのは肉体的なもの。
女性の肉体的というか身体的というか
これはやはり子供を生むようにできてる。
だからその社会進出は少子化を進め
結局国を滅ぼすと思う。
だから女性の社会進出はいやだね。

>>433
フェミは自分達の思想以外は認めようとしないからね

あ〜マジできもい。フェミ。

>>433
あのシーンが一番の見所だったなｗ

フェミ殺したくなってきた、、、
口だけで何もしないじゃねえかあいつら、、、

>>434
正直あんまりピンとこなかったんですが
女性でも男性と同じように仕事ができる人もたくさんいると思うんで
そういう人はどんどん使って言ったらいいとは思いました。

>>438
いや、肉体と精神は不可分だよ。内面的なものも決定的に違う部分が多い。

日本は経済大国の地位を7年以内に中国に奪われるだろう。
そして、男性差別大国と世界から呼ばれるだろう。

実際、今日もテレビを見ていたら「女性には嬉しいですね。」
「女性にとって安心ですね。」という発言が幾分聞かれた。
もちろん、このような言葉はＥＥＺＴＶの特集に登場した
男性が言った通り逆差別であり、法の下の平等を犯す。
女性、女性と持ち上げることは男性を軽視し、馬鹿にしている。
女尊男卑大国日本国では許されるのだろうか。

>>433
フェミ女
「えぇー！
　この、ジョンソンに
　まだ、こんな考え方の人居るんだ　ﾌﾟｹﾞﾗ」

フェミ女２
「このアンケートって
　女性票も入ってるんですか？」


何様ですか？

>>442
私の予想では
１０年以内に極フェミの人間のうちの誰かが殺害されると思います
殺されても文句の言えないことをやってるしね

>>443
だったら、３０％を義務化する必要はないだろ？

>>443
社会にでると痛感するよ
男女の差は

>>420
女は生理休暇だ、育児休暇だなんだかんだ言って
会社から手厚く優遇されるが、その代償は残りの社員が負担する事になるんだ

>>443
そうだけど、
ジョンソンアンドジョンソンでは女の数を無条件に増やすという方針で
ＥＺＴＶもそういうスタンスだったよ。

>>443
>女性でも男性と同じように仕事ができる人もたくさんいると思うんで
>そういう人はどんどん使って言ったらいいとは思いました。

皆そう言ってるだろ
数値目標を立てるのが問題だ

JJ行かなくてよかった。ﾎｯ
あんな基地外企業

ひでー世の中なったもんだよな。男はどこにいかりの矛先を向ければ良いのか
。つーかソレがぜんぜんない。男の犯罪者も、なんかしょうがないって思うぜ
。政府もしっかりそこんとこ考えてけよな。あんま追い詰めると爆発するぜ

ま、ジョンソンって元々外資系の会社だしな…
そうなるのも無理ねーか…

>>446
うちの中見渡したら結構製品があった。
もう綿棒一本たりとも買わん。
嫁にもきつく言っておいた。
近所で言いふらせと指示もしておいた。

悪評ながせ

>>452
数値目標を立てたのは、この会社の各国の女性の管理職の割合で
日本がビリだったからじゃないでしょうかね。

>>454
だよな〜

女性専用車両
法的な差別
ＡＡ

日本の男性は
良く我慢してると思うよ
これ、もしアメリカだったら
怒り爆発してるだろ

日本は経済大国の地位を7年以内に中国に奪われるだろう。
そして、男性差別大国と世界から呼ばれるだろう。

実際、今日もテレビを見ていたら「女性には嬉しいですね。」
「女性にとって安心ですね。」という発言が幾分聞かれた。
もちろん、このような言葉はＥＥＺＴＶの特集に登場した
男性が言った通り逆差別であり、法の下の平等を犯す。
女性、女性と持ち上げることは男性を軽視し、馬鹿にしている。
女尊男卑大国日本国では許されるのだろうか。
　　

>>458
じゃあ、日本が数字上げたら、今度は他の国
で、また、日本が数字上げてと。。。

>>458
だから、管理職にするか否かはそれまでの業績評価や回りの人から信頼されてるかどうか
が問題であって、男か女かってのは関係ねーんだよ。

>>454
おれも人生に先がみえないという感じだ、、、
犯罪おこす奴の気持ちがわからないでもない感じだ
いずれ男がわの凄い反発があるかもしれないな

こんな引き上げする前に、ホームレスの割合、肉体労働系の割合、
それぞれ女性に半分やらせろ。

ＥＺＴＶのスポンサーってどこ？

>>462
ていうことは、今までは女性は仕事において評価や信頼が低いってことですか？

まあ、戦争始まって徴兵されるようなことがあれば
今度の戦争は半分は女からということになるので
それはそれで良いかもしれんな。

あと、企業の採用比が女の方が多いようなジョンソンアンドジョンソンのような企業は
男女雇用機会均等法に違反するものとして厳しく糾弾すべきだな

同和利権は社会問題化してるのに
フェミ利権が問題にならないのはなぜだ？

どちらも弱者（←マスゴミが言う嘘）の恐喝だろう

数値目標は、女子差別撤廃条約でも違反です。
あくまでもアフガニスタンみたいな国で「機会の均等」が得られるための暫定的な手段です。
　　　　　　　　　　↓
女子差別撤廃条約
第４条
１ 　締約国が男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置をとることは、この条約に定義する差別と解してはならない。
ただし、その結果としていかなる意味においても不平等な又は別個の基準を維持し続けることとなつてはならず、これらの措置は、機会及び待遇の平等の目的が達成された時に廃止されなければならない。

>>458
それが日本の女の実力って事だろ？
わざわざ、無能な人間を優遇してやる必要なし

>>466
低いよ。

>>466
そもそも、一生仕事をやりぬこうという女がどれだけ居る？

評価についても仕方ないとはいえ
ことあるごとに生理だの何だので仕事休まれたら困るだろ

>>466
釣りなのかリア厨なのか？

男にとっての仕事＝生死の問題
女にとっての仕事＝？？？？？

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　自分の思うとおりに生きられないとヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　女性差別だよ〜ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ＿_つ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　　　_, ,_
　　　　　（`Д´ ∩　＜　実力がなくても優遇されないとヤダ！！
　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　〃〃


日本のフェミは
まさに、コレを地で行ってる状態

>>466
べつに男性が９割義務ってわけでもないのに
少ないんだから低い

>>474
自分探し

日本社会全体から見て
女の社会進出増やして何かメリットあるのか？

>>474
自己実現

>>478
ない
あえて挙げるなら女性の不満を減らすくらいじゃないのか

じゃあ、女性の管理職の割合が高い外国の女性は能力が
高いってことでしょうか?
先進国の中で日本の女性が能力が低いっていうのもイヤなんですけど。

個人的にあと要望としては
理系に女を５０％、これも義務付けるべきだ。

理論物理に実験、コンピューター科学などなど

>>481
現実だから仕方ない
おれも給料安いのいやだ

さっきテレビでやってたが、
女性管理職の数値目標を設定した会社があって、
そのせいで職場が混乱していたｗ

能力も無い、得意先と酒も飲めない、体力も無い、出産もある（一生独身なら別だが）、更年期障害もある・・・
のに、女をもちあげている企業はやがて滅びるだろうよｗ
バカなもんだな。

>>481
スウェーデをみればわかるが、
高負担の税金の上に無理矢理に女を支えているといったところだろ。

＞４８１

会社は社に利益をもたらす者を重用する。当然のことだろ。
日本の女の意識と努力が不足していることが問題なのであって、
数値目標など何の必要性もない。

本当に雇用面で男女平等にしたいなら
数値目標なんて立てる前に女の意識改革をするべし

「雇用数を男女平等にしなさい
　だけど、家族を養うって義務は（ﾟ�听）ｲﾗﾈ!!」

こんな美味しい話が通ってたまるか
調子に乗るな

>>482
高校のクラス選択の時点で理系クラスを選択しないもんな。女は。

>>481
外国女>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>>>>日本女
であるのは違いない。我慢弱いの多すぎ、日本女は。
基地外電波発してるヒマがあれば、自己啓発して、誰もが認めるような実力つけろや

＞フジテレビに女の管理職は、どれだけいるのかな？
＞フジテレビの社長を女にしろよ。

禿同。

女ばかり優遇されるとやる気なくなるよな。
頑張れば、頑張るほど馬鹿を見るつーか、真面目なものが馬鹿を見るみたいな。

ジョンソンは社員の思想調査もしているみたいだな。

給料が年俸制、成果主義になっていって、女がついていけなくなったから
フェミがあせりだしたんだろうよ。

数値目標は、明らかに年俸制、成果主義とは相反するもんな

女性社員が「女は家庭」と言う解答をしても問題視する会社って、
自由の無いフェミナチの世界としかいいようがない。

>>484
「数値目標」って、本来実力で決まるものを、既に結果を決めてしまっていること自体終わっていると思う・・・
成果主義と完全に相反するものだね。

ある程度権力をもっている男にとっては、下を女にしておけば、抜かれる心配がなくて
安心なんだよ。腐ってるんだよ日本は、全部腐ってるんだよ。

フェミのせいでこの国はめちゃくちゃですね

>>495
番組から伝わってきたのだが、
それを社員がハッキリ発言できないような雰囲気になっていたのが問題。

>>496
（ ´,_ゝ`） ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ。腐ってんのはお前だよ。共産主義者めがｗ

女性運動が盛んになる時期と
景気が悪くなる時期は不思議と重なっている

>>496
バカですか？

あなたと違って能力も実力もある女性は登用され、立派に活躍していますよ。

女全体の問題に摩り替えて、自分の能力不足、努力不足をごまかさないようにｗ

そんな会社は、有能な男性の流出が相次ぐと思いますよ。
どうしようもないフェミ女性ばかり集めて企業が成り立つならやってみればいいと思います。

>>496
現に女性管理職など日本にいくらでもいるだろ。
なれないのは個人的に能力が無いから。
それを社会の責任にすり替えるのがバカフェミの常套手段。

能力の無い奴ほど言い訳するんですよ。

>>502
そのとおり。
外国と違って、日本においてフェミの好むような企業というのは問題社員だらけになると思われ・・・

なぜなら、日本のフェミ＝共産主義者だから。

ETVの番組のスポンサーはどこ？

日立も男女比率５０％づつって聞いたことあるんだけどホント？

ジョンソンは
社員の思想の自由すら認めない
恐ろしい会社です

男性社員は、さっさと見切りつけた方が良いよ。

こんなことをやっている企業は
フェミやらジェンダーフリーやらフリーセックス思想をもった学生や転職者が
わんさかと集まってきて、
ちょっとしたことでも会社を訴えたり、共産主義的な労働組合が支配するような
問題社員だらけの会社になるだろうね。

有能な社員はさっさとやめていくだろうし。

やめるのは使えない男だけだろ。
お前らほんとつかえねー
こんなところでぐちぐちとアホか！

使えない女も辞める。

>>510
いや。共産主義者の優遇されるような会社が見切られると言うだけの話じゃないの？
共産国の国営企業みたいなとこに勤めたい有能な人間などいるのか？

>>510は5番目を縦読み。

日本には共産主義者なんかいない
アホか！

今まで確かに差別されてたかもしれないな。いくらなんでも低すぎる。
だけど外国の水準には間違いなく行かない。おんなの意識改革が重要。
まあ15%ぐらいになるんじゃないかな。でも男が経営してる企業と
女が経営してる企業は単体のマージンを平均して出したら前者の方が
圧倒的だろうな。数で追いついても内容はあんま変わらないだろう。
というか逆に非難浴びてまた下がりそうだな。今よりは上だろうが

よってフェミ企業は
あぼーんしますた

>>514
男女共同▲訴えている連中はほぼ例外なく共産主義なんですが、何か？

＞日本には共産主義者なんかいない

共産党を知らんのか・・・。小学生でも知ってると思うんだが。

>>514
（ ´,_ゝ`） ﾌﾟﾌﾟ。もっと煽りのレベル上げてこいよ

＞おんなの意識改革が重要。

女性も家庭や家族より社会的地位のほうが重要って言う意識改革ね。
欧米と同じ道を歩めってことだね。

ジョンソンの他には
日本ＩＢＭ、資生堂、ベネッセコーポレーションがフェミ企業だと紹介してたぞ

>>521
うちの会社、HPからIBMに乗り換えたけど、俺権限あるからこれからぜんぶやめさせる。（決定）
嫁さんの化粧品代えさせる（決定）
子供からシマジロウ取り上げる。（決定）

家庭や家族より社会的地位のほうが重要って何なんだろうな？
社会的なトレンドにもなってる気がする

>>522
いや、ベネッセは確か
育児休暇が多めと、託児所があるってだけだったので
むしろいい企業じゃないのか？
最近じゃあ父子家庭っていうのも増えてるらしいし。

>>522
まあ、シマジロウは取り上げるなってことだ。

>>522
ｼﾏｼﾞﾛｳはﾋｹﾞでも描いて許してやれ。

>>524
なんで家庭を放棄してまで社会進出したのだろうか？

カアちゃんが子供産んで死んでしまうことは意外に多い

男は仕事、女は家庭
それを望んでるのは女性自身
更に能書きだけで役割は果たしてない

496だが、女を管理職にあげないから日本は腐ってるって言う意味じゃない
会社は優秀な人がそろうのが望ましいが、激烈な競争社会にいる会社員にとって
優秀な若い男は脅威でしかない。女性管理職が強引に増えることにより優秀な若い男の出世が
遅れることが、自分にとって有利だと考えるある程度権力をもった男がいるという意味だ

>>530
それと日本が腐ってるってのは話が別。
競争社会において脅威を排除したいと思うのはごく普通な話。
がそれと女の強制雇用は別な話。
企業のある程度トップは合理化を望むはずだからな。

>>531
理想と現実はちがうのでは？企業のトップがすべて純粋な合理化を望んでいないから
女の強制雇用も採用する企業があるのでは？
それともあなたは女の強制雇用も、会社の合理化のために必要と考えてるの？
私とは意見が違うようだ

北欧で女性の社会進出が進んでいるのは単に労働人口が足りないかららしい。
日本では男性の大多数が働けば女性の大多数は働かなくても国として成り立つが
北欧では男性の大多数だけじゃ足りないんだそうだ。国として成り立たないと。
北欧で女性が働くのは当たり前のことなんだと。

ちなみにこれは俺の高校の政治経済の教師に教えてもらったので信憑性は高いと思う。

北欧は共産主義の退廃。

家畜を甘やかすな！

>>521
資生堂は昔っから女性の社員の方が大幅に多くて(男女比2：8くらいだったと思う)、　
資生堂に入った男性は100%社内結婚だ、という都市伝説？もあったくらいだ。　　
　
ジョンソンも「ベビー用品を出しているからその部門は女性が多くなる」なら分かるが、　
仮に「父親の視点でベビー用品を考える」という方向性が全く無いとしたら、　
時代に逆行してるというか、それこそ「育児＝女の仕事」と言っているに等しいのではないだろうか。

優秀な社員ならば女性を抜擢することも異論は無い。
しかし、数値目標でやるとしたならば、その数値を達成することが自己目的化し、
その中には優秀ではない女性も紛れ込む可能性だってある。
その分、抜擢されるはずだった優秀な男性社員が不当な扱いを受けることになる。

>>536
鋭い指摘だね。
それから、昨日の番組では「商品を選んでいるのは90％が女性・・・・だから女性管理職がよい」と
いうことも言っていたが、
その顧客である女性というのは、家庭を大切にし、家族のために商品を判断している者が大多数なのであって、
家庭や育児を蔑ろろかにし、あるいは独身を貫いている者ではないんだけどね。
商品を選択する立場で管理職を選ぶとするならば、独身を貫いたり、家庭を顧みない女が、
最も管理職として相応しくないといえる。

お引越し
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1084683759/255-268

EZTVに抗議メール送ったのに返事が返ってきません。

>>539
平日の昼間に、番組担当者へTELをつないでもらったほうがいい。

筒井康隆カムバーーーック！！！
先生はフェミが日本政府を転覆したら、という小説で、
何十年も前に現在起こっているさまざまな問題を予見していた。

>>533
２０年ほど前の俺の高校の政治経済の教師は、サヨだったけど、それでも我慢ならずにスウェーデンは痛烈に批判していた。
当時の教師は、みんなスウェーデンだけは社会のくずだって言ってた。
俺の友人が旅行に行ったときもフリーセックスでアオカンした。
みんな夏になったら素っ裸で表で寝てるぞって言ってた。
今更どうして国は、スウェーデンを見習えって言うのか理解に苦しむ。

ジョンソン・エンド・ジョンソンのHPを見た。
社会貢献委員会ってのがあるそうだ。

企業が女性を雇うのは「社会的責任」であるという言葉を最近よく聞く。
CSRなどと結びつけて女性の雇用や登用を「社会的責任」と位置づけたいのであろう。
「社会的責任」は、雇用、環境、人権などだそうだ。
しかしよく考えて見てくれ。
社会的責任と言うなら俺は次のことが本来の社会的責任であると思う。

１．物言えない子供の人権を守り、母親を子供たちの元へ、家庭へ帰してあげること。
２．消費者たる家庭や家族を大事にし、その育成を図ること。（家族手当の充実など）
３．その国の文化や伝統を大事にし、過度な女性の社会進出を煽り、価値観を崩壊させ、社会を不安定にさせないこと。
４．家族の中心たる世帯主の雇用を第一と考え、リストラ自殺などで家族が深い悲しみに落ちることがないようにすること。

どうですか？
社会貢献委員会さん？

Ｊ＆Ｊ（と略してみる）の商品ってどういうのがあるの？　ミ・∀・彡●○●○●ﾍﾐﾍ~

調べろ

>１．物言えない子供の人権を守り、

物言えない子供を殺しているのは女。

ぶっちゃけ先進国には女は必要ないだろ？

少子化で本格的にやばくなったらクローンで美人の女を大量生産して配るべき

例え仕事ができても、体力が男性より劣り、
体力的に残業などの勤務にも差し支えるようなら
女性を採用せずに、体力があって残業にも耐えれる男性を雇用するのが
本当の男女平等じゃないでしょうか？

女性だから体力を考慮して云々〜言うフェミがいますけど
会社企業はボランティア活動じゃないんですよ。

俺何か間違ったこと言ってますかね？

＞物言えない子供を殺しているのは女。

それは殺人だろ。
殺人者に男が多いから、男はみんな殺人者って同じくらいアホな発想。

>>549
正論。

女はまず、同性がミスしたときに

「ひどいねー！あそこまで怒らなくていいのに！」
「きっとモテない（or女とうまくいってない）からイライラしてるんだよ！」
「なっさけなーい！なんでこんな上司と一緒の職場なんだろ・・・」
「本当だよねー！」

みたいな態度をあからさまに取るのをやめろ。
みんながみんな、お前らの親のようにお前らを理解してる人間じゃねーんだ。
普通の上司は、そんな態度を取ってるのを見たら
反省心が無い＝責任感がない＝大きな仕事を任せられない＝出世できない
と思うぞ。マジで。

まず女はあの態度を直せ
出世についての話はそれからだ。
女は、本当に基本的な部分が欠如しているから話にならない。

まだ残ってたので、久しぶりに貼るとするか。
無能女に身分不相応な地位・利権を与えては駄目だよね

http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20040325sw11.htm

何故登用されないか→男だから、女性だから
そこにしか目が行かない奴が登用されるはずがない

>>552
その上司がどうであっても、まともな議論も出来なさそうな奴揃いだな。
幼稚過ぎてとても上層部を任せるなんてできない。

EZ!TVは物凄い数の抗議メールがきたそうだ
女が男の意見を圧殺するからこうなる。

>>555
> EZ!TVは物凄い数の抗議メールがきたそうだ

マジ！？

実況板は祭りだったよ

結局女性優遇する企業は、男性の流出が相次ぐ、優秀な人材が就職しない、フェミ予備軍が集まる、コストがかかるってことで自然淘汰される。
逆に今の時代だからこそ、男を優遇する会社には有能な男が集まり企業は栄える。
そのいい例がマイクロソフトだね。
官僚がいくら統制しようとしても資本主義の原則からは逃れられないよ。

そういやＩＢＭはパソコン部門でＤＥＬＬに負けてるしねぇ。
やっぱＡＡのせいか？

>559
もっと顕著にＡＡを行ってる企業としてない企業の差が出てくれば、
ＡＡが愚かな行いだったとＩＢＭも気付くのでは．．．

【MLB】イチローをマネすることは不可能？

1 ：(；｀Д´)φ ★ ：04/09/11 12:02:30 ID:???
米ワシントン州の地元紙『ザ・ニュース・トリビューン』の電子版『Tribnet.com』は９日（日本時間１０日）、
ほかの選手がマリナーズのイチロー外野手をマネすることは難しい、という記事を掲載した。

同紙は、ホワイトソックスのウィリー・ハリス内野手が試合前の打撃練習でイチローのマネをしているのを、
イチローが面白そうに見ていたことを紹介。
ハリスは、「一番うまい奴のマネをしない奴がいるか？」と、冗談ではなく、
本気でマネをしようとしていたことを説明した。

しかし、イチローは記事の中で、
「ビデオで僕を観察しても僕の微妙な変化に気がつかないと思う。ある打席では手の位置だったり、
またほかの打席では足の位置だったり。しかもそれは、どの指で一番打撃に力を伝えるのか
というような微細な変化だから、違いを見ても分からない。考えて変えるというよりは感覚的に調整している」
と語った。

同紙は、
「打席に立っているとき、自分は単純に野球をしているわけではない。
いつも調整というよりも向上しようとしている。それが僕の目標です」
と、イチローが自分の打撃の奥深さを語るコメントも紹介している。
http://sports.yahoo.co.jp/hl?c=sports&d=20040910&a=20040910-00000025-spnavi-spo

依頼あり
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1094556881/366

【社会】「男性への差別も禁止」に　雇用均等法改正案審議

1 ：ヒラリφ ★ ：04/09/15 00:14:55 ID:???
厚生労働省の雇用均等分科会は１４日、雇用面での男女双方の差別禁止や
妊娠・出産を理由にした不利益の規制など、男女雇用機会均等法の改正に向けた
検討を始めた。来年末までに報告書をまとめ、０６年の通常国会に改正案を提出する方針。

検討課題は（１）女性差別に加え、男性への差別も禁止（２）身長や体重など一方の性に
不利な基準を設ける「間接差別」の禁止（３）男女格差を積極的に是正する企業の取り組み

「 ポ ジ テ ィ ブ ・ ア ク シ ョ ン 」 の 効 果 的 な 推 進 方 策 な ど 。

また、現行法は妊娠・出産時の解雇は禁止
しているものの、正社員からパートへの身分変更や配置転換への規制はなく、欧米同様に
解雇以外にも規制を設ける方針だ。

朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0915/001.html




オマイラ騙されるな！！

だから採用は慎重になｗ

【暮らし】宮城県女性の社会進出を後押し　入札の参加資格に追加
http://news15.2ch.net/test/read.cgi/femnewsplus/1095293030/

◇管理職登用率３０％以上／１年超す育児休業制度

県は来年度から、公共工事の入札に際し、女性の管理職登用率や育児休業の長さなどを
入札参加資格に加える「ポジティブ・アクション推進事業」を実施する。女性の社会進出
を後押しするのが目的で、県男女共同参画推進課によると、入札参加資格にこうした指標
を取り入れるのは全国初。

県の入札制度は、業者の能力や実績を基に「評点」を算出し、その点数が高いほど高額な
予定価格の入札に参加できる仕組みになっている。建設工事の場合、参加要件は評点計
５５０〜９００点程度で、うち９割以上を業者の能力や実績で、残り１割弱を障害者の
雇用人数や災害時の貢献度などで加点している。

来年からは、これに加え、建設工事や測量など一部入札で「女性の活用度」を評点に
上乗せする。（１）管理職のうち女性が３０％以上を占めているか（２）育児休業を
１年以上取れる制度を導入しているか（３）女性の雇用を推進する方針があるか
（４）セクシュアル・ハラスメントの防止指針があるか−−のうち２項目以上を満た
した業者に１０点を加点、特に積極的な取り組みをしている業者はさらに１０点を加える。

県の調査では、建設業ではセクハラ対策を取っている企業が１４・５％（全業種平均３４・４％）
にとどまるなど、女性進出の土壌づくりが遅れている。一方、厚生労働省の外郭団体
「２１世紀職業財団」の調査では、女性管理職の登用率と企業の業績には相関関係があるという
データも得られており、同課は「加点は最大２０点だが、女性が仕事をしやすい職場づくりが、
結果として業績アップにもつながることを認識してもらうきっかけになれば」と話している。

ソースは
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/news/20040915ddlk04010064000c.html

×実力社会
○圧力社会

強引にAAを進めてコストが上がったら意味がないだろうにねえ・・・。

女の管理職30％にするなら、公立小学校の教師の比率も男を30％にしてくれよ。
現在東京の公立小学校教師の男女比率は、二十代だと男は1％に満たない。
男なら産休も育休もとらないから、代替の教師が要らないだけコスト削減出来る。
思考力欠如のバカ女の典型的な例である、公立小学校の女教師の数を減らせるのだから、
一石二鳥だ。

雌様のアドバンテージルール
１　女性様が不利な場合は、是正する。
２　女性様が有利の場合は、みて見ぬ振りをする。

女は楽でいいねえ

>>567
その件だが
フェミ屈では、「高等教育の教員に女性様が少ないのは女性差別よﾑｷｰ！！」
となる。

男女共同参画で優遇されるエリート女性って、
父親が偉いさんってだけでしょ？

県、女性の社会進出を後押し　入札の参加資格に追加−−全国初、来年度から　／宮城

◇管理職登用率３０％以上／１年超す育児休業制度
県は来年度から、公共工事の入札に際し、女性の管理職登用率や育児休業の長さなどを
入札参加資格に加える「ポジティブ・アクション推進事業」を実施する。
女性の社会進出を後押しするのが目的で、県男女共同参画推進課によると、
入札参加資格にこうした指標を取り入れるのは全国初。【鈴木英生】
県の入札制度は、業者の能力や実績を基に「評点」を算出し、
その点数が高いほど高額な予定価格の入札に参加できる仕組みになっている。
建設工事の場合、参加要件は評点計５５０〜９００点程度で、
うち９割以上を業者の能力や実績で、残り１割弱を障害者の雇用人数や災害時の
貢献度などで加点している。
来年からは、これに加え、建設工事や測量など一部入札で「女性の活用度」を評点に上乗せする。
（１）管理職のうち女性が３０％以上を占めているか
（２）育児休業を１年以上取れる制度を導入しているか
（３）女性の雇用を推進する方針があるか
（４）セクシュアル・ハラスメントの防止指針があるか
――のうち２項目以上を満たした業者に１０点を加点、
特に積極的な取り組みをしている業者はさらに１０点を加える。
県の調査では、建設業ではセクハラ対策を取っている企業が
１４・５％（全業種平均３４・４％）にとどまるなど、
女性進出の土壌づくりが遅れている。
一方、厚生労働省の外郭団体「２１世紀職業財団」の調査では、
女性管理職の登用率と企業の業績には相関関係があるというデータも得られており、
同課は「加点は最大２０点だが、女性が仕事をしやすい職場づくりが、
結果として業績アップにもつながることを認識してもらうきっかけになれば」と話している。
９月１５日朝刊（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040915-00000008-mailo-l04

３７％で女性管理職ゼロ　内閣府が自治体調査

全国３１２３の市区町村のうち、女性管理職が一人もいない自治体が
ことし４月１日の時点で３７・４％に当たる１１６９に上ることが２５日、
内閣府男女共同参画局の調査で分かった。
調査によると、女性管理職ゼロは、一昨年（３２４１自治体）が１３０５、
昨年（３２１３自治体）は１２７２。
割合は、一昨年４０・３％、昨年３９・６％とほぼ横ばいだった。
また、男女共同参画社会を進めるための条例を制定した都道府県は
４６に上った。未制定は千葉県だけで、制定を検討しているという。
（共同通信） - 8月25日

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040825-00000243-kyodo-pol

何で女の管理職が必要であるかの説明もなしによくやるよ。
税金泥棒

他の三つはともかく

（１）管理職のうち女性が３０％以上を占めているか
↑
これは意味分からん。

>>573
＞全国３１２３の市区町村のうち、女性管理職が一人もいない自治体が
ことし４月１日の時点で３７・４％に当たる１１６９に上ることが

来年四月に自治体の大合併があるから､
自動的に減る。

管理職の女性３０％が公共工事の入札や補助金の条件になっても、
ＯＬに名目上課長の役職を与えて雑用をさせ、実権は課長補佐や主任
が握ればいいもんね。
んで、現実の歩合給や残業手当てで給与は部下の方が多いとw

バックラッシュ必死ですね。

>>577
まさに、傀儡ですな。

どっかの政治家みたいに名義借りしたらどうなる？

家政婦を管理職に……

バックラッシュって、馬鹿フェミが自分のわがまま論を受け入れない相手を
逆恨みして言う語だっけ

県内の公立小中校、女性管理職登用率７．９％　全国ワースト４位　／宮崎

◇「希望者が少ない」と県教委−−日本橋学館大教授が調査
全国４７都道府県と１２政令指定都市を対象に
公立小中学校の女性管理職（校長、教頭）登用率を調べたところ、
宮崎県はワースト４位の５６位だったことが分かった。
調査した日本橋学館大（千葉県柏市）の池木清教授（教育行政学）は
「女性管理職の割合が極端に少ないのは、男女共同参画社会に対する県教委の意識が低い表れ」
と指摘している。【関谷俊介】
池木教授は文部科学省の「教育委員会月報」に基づき、
０１〜０３年春の定期人事異動データを集計。
女性管理職登用度（小中の各校長・教頭に登用された管理職のうち女性が占める割合を
合計して４で割ったもの）を調べた。
全国平均の１５・９％に対し、宮崎県は７・９％。
内訳は小学校長１０・７％▽同教頭１３・４％▽中学校長１・６％
▽同教頭５・８％で、中学の低さが目立った。
ワースト１〜３位は北海道６・７％▽長野県７・３％▽鹿児島県７・８％。
逆に登用度が高かったのは（１）栃木県３１・７％（２）山口県３１・５％
（３）沖縄県３０・９％――だった。
県教委教職員課は「女性管理職の割合は年々増えてきてはいるが、
希望者自体が少ない。女性が働きやすい環境づくりが課題と考えている」としている。
９月２４日朝刊（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040924-00000158-mailo-l45

>「女性管理職の割合が極端に少ないのは、男女共同参画社会に対する県教委の意識が低い表れ」
ですか。（ﾟДﾟ）ﾊｧ?
その原因が
>希望者自体が少ない。
なのにねぇ。
で、その対策が
>女性が働きやすい環境づくりが課題と考えている
もうアフォかとバカかと。
女の社会進出がニーズならそれもやむを得ないかもしれんが
ニーズがないのに増やす必要なんてないじゃん。手段と目的を
取り違えてるな。クソフェミは。わざとかもしれんが。

なんで管理職とか上位職ばっかり求めるかね？

男が頼りないから。

男が頼りないと思うなら
環境を整えろとか言わずに
実　力　で管理職になってくださいね

こういうのを差別といわず平気で圧殺する女はやはり正義感などなく、
裏で差別しているということがわかってるんだろう。

>>583
　社会的地位などがオイシイものに見えているだけ。
実際に管理職というものに伴う責務や心身的労苦などは全く見えておらず、
男性の管理職がいかにもオイシイ地位についてるというふうにすっかり思い込んでいる。

自分が本当に管理職として務まるかどうかという思考も全くないから、
↓結局こうなるのがオチ
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/20040325sw11.htm

間違えた>>584だ

アレですな。
管理職とは、ブランド物のスーツを着こなし部下にばんばん命令
するだけで、高い給料がもらえる職業。←フェミの妄想

>>590
　まあそんな感じでしょうな。あと、最近はあまり耳にしない言葉である
「重役出勤」なるものへの憧れ・妄想もありそう。

もっと会社は女性へのケアを大事にすべき！

特別なケアが必要なのはなぜ？　女は障害者だから？

アホな男が多すぎて足を引っ張られるからよ♪

「ケアを」とか言って甘えてる時点でおめーのほうが足を引っ張ってることにも気づかんのかｗ

>>594
わかったから仕事しろ｡もう９時半だぞ

駄目な男が多すぎる。
女性の方がしっかりしてる人多いよ。
大体なんで平日のこの時間に男が書き込んでるわけ？ｗ

駄目な女の比率>>>>>駄目な男の比率

>>597
全ての人間が8:00〜17:00に働いているとでも思ったか？
深夜労働とかは治安などの理由から女はやりたがらんからな
決められたマニュアル道理に仕事を運ぶ事は、女は割としっかりやると思う
でも、何かを開発するとか、相手を説得するとか、組織を管理するとかになると
女は途端に役にたたなくなるんだよ
ニュースとか見てても、女がやったことで「すげーな」と思えることが全然ない
まぁ、男女平等社会なんてものは永遠に来ないから、どうでもいいんだけどね

やっぱり XET2f9Br は叩かれたか。
全く、何で女には考えて発言できない低脳がこうも多いのか

The！600！！

昨日のフェミ日経夕刊より

女性管理職登用進まず（財務省0.7%、厚労省3.2%）
「隗より始めよ」だってさ。民間企業の女管理職率より低いから
説得力がないんだとさ。
で、言うに事欠いてスウェーデンだの米国だのドイツだのを出して
それより低いことを強調しているが、外国ってそれだけなのかと。

今の管理職クラスの場合女の採用数が少なかったからしょうがないが、
今の女の採用数は増えているので今後は管理職率が上がるとかほざいとる。
「女の採用も積極的に行っており・・」（ﾟДﾟ）ﾊｧ?積極的って何よ？
試験の成績順だろ？公務員は。インチキして女を多く取ってるって事か？
その後、はチョン国のアフォ悪の実体を揚げて見習えと言っている。

しかし最後には、長時間残業などの激務と全国の転勤ネックとか言ってるし。
それができない奴を採用する方がおかしくねぇか。
大体女の管理職を増やす目的って何よ？それすら示せないのにこんなアフォな
政策には全く賛成できない。

ところで　日経さんの女の管理職って何％なのかねぇ。
てめぇの後ろ暗いところは頬被りするからマスゴミは信用できん

日経はフェミ、女に関してとことんアホな新聞

グラフ　〜女性管理職が少ない理由〜
http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-03/graph/gr_23.html

明らかにお情けで管理職になった女なんて部下から総スカンくらうんじゃねーの？

他のスレでも書いた事があるんだけどさ、女性を擁護する法律はあっても
女性を不当に差別している法律なんて何もないんだよ
戦後の日本は実力されあれば、女でも政治家や経営者になれるわけだろ
それなのに女性の地位がこんなにも低いのが男社会のせいだとか思うほうがおかしい
単に実力の問題に過ぎないってことにいい加減気がついてもよさそうなんだけどな
もし女性管理職30%義務付けとかなったら、適当な役職を作って実権を渡さないようにするしかない
「総務部　接客担当主任」とか「人事部　雑務係長」とかなw

今日は中間決算で棚卸だから、まだ仕事中　（今、ちょっと休憩）
上司からの命令で女は９時で帰宅されろときた
俺は徹夜になりそうだ
なんでこう不平等なんだ？

女性よりいい給料もらってるんでしょ。
女性より出世できるんでしょ。
それくらい黙ってこなせ。
泣き言言ってんじゃねー
へたれ男！

>>606
足手まといはさっさと帰したほうがよくないか？

そうそう、さっさと帰した方がいいよ。
ただ遅くまで残っている　だ　け　で何もしなくても
男と同じ仕事をした！！同じ給料よこしなさいよﾑｷｰ！！
となるから。

女の過半数が戦力外のレッテルを貼られているんだから
雇ってもらえるだけありがたいと思いな。
会社はボランティアじゃない、この言葉でフェミの意見は全て論破できる。

カテゴリ雑談・既婚女性板

■夫が早く死ぬには・・・
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1092318403/
11 ：可愛い奥様 ：04/08/12 23:06 ID:PDxwW43c
今日はもう寝ます。
みなさん、晴れて夫の葬式の喪主になる日まで頑張りましょう

36 ：可愛い奥様 ：04/08/14 23:12 ID:UFta9tWS
経験から言うと、タバコはバンバン吸わせる。歩かせない。
酒も沢山。塩分・糖分タップリ・添加物タップリの食事。
これで肺癌・肝臓癌・脳卒中・脳梗塞の確立高まるはず。
タバコの副流煙でやられないように、自分は非難。
一番良いのは、金持ちの車に轢かれて即死かも。
見舞金沢山もらえそうだしｗ

150 ：可愛い奥様 ：04/09/23 22:35:45 ID:fqArDXv+
>>140さんＧＪ！私も旦那の歯ブラシでトイレ掃除してるよ！
お互い頑張ろうね！

■正直、夫に早く氏んでもらいたい人の数×３
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/ms/1092323101/
33 ：可愛い奥様 ：04/08/14 01:00 ID:XcHBkNWF
クソ旦那とっとと死ね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
あまりにアタマきたから、スーツをザックザックに切り裂いてやった。
ホントはてめぇをぶっ殺したいんだよ！！！！！！！！！！！！！！！
マジ、殺し屋雇ってでも消したい。
508 ：可愛い奥様 ：04/09/14 11:57:31 ID:HzWNA4Xk
旦那さん早く死んでもらいたいなら
塩化カリ○○をなんとか手に入れて、あと注射器を手に入れる。
注射器は子供の昆虫採集セットでよい。
あとはご想像に任せます。

>>604
　総スカンを喰らわすと、「女性差別」にされてしまうからなあ。
たとえそれが正当なものであっても

>>611
その板をあらしてるのはこの板の方たちですよね。

フェミ日経のアフォ記事
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20041019AT1D1800T18102004.html

事業案有望なら女性を管理職に・東電が登用新制度
　東京電力は女性管理職を増やすための選抜制度を導入した。
管理職の一歩手前の係長・主任級の女性社員を対象に新規事業を提案させ、
経営陣が審査する。有望と判断された事業の提案者を課長級のグループマネージャーに
抜てきし、事業化を任せる。同社の女性管理職は23人と全体のわずか0.5％。
電力自由化で競争が激化する中、女性の積極活用で事業の多角化を促す。
　導入したのは「イノベーション・リーダー研修」。女性の係長・主任級1600人を
対象に今夏、新規事業の提案を募った。書類選考で残った30―40歳代の29人が
勝俣恒久社長ら経営陣の前で提案内容を説明。第一弾として、このうち有望な
十件前後を事業化することを決めた。11月以降、提案者をマネージャーに
昇格させる。今回、採用を決めたのは、給湯や調理まで電気でまかなう
「オール電化」住宅を普及させるための、女性による営業チームを編成して
住宅メーカーや工務店に売り込む事業など。介護機器購入に合わせてオール電化
を提案するなど、生活に根差したアイデアを営業に生かす。

┐(´ｰ｀)┌ そこまでして下駄を履かせて女を昇格させる必然性が全く感じられない。
公共性の高い企業がこんな事やっていいのかね。

南野法相：答弁くるくる変わり与党側もあぜん

　南野知恵子法相が１９日の衆院予算委員会で、野党議員の質問に立ち往生し、
再三審議が中断する場面があった。日本歯科医師連盟（日歯連）による
自民党旧橋本派へのヤミ献金事件を指揮した検察当局のトップである
南野法相には事件がらみの質問が続いたが、答弁はくるくる変わり与党側もあぜん。
小泉純一郎首相は「よく頑張っている。いたわりの気持ちを持って」とかばったが、
自民党幹部も「分かってないのにしゃべりが過ぎる」と頭を抱えている。
　この日は民主党の辻恵氏が事件について「どう把握しているか」と質問。
南野法相「報告は受けている」と答弁したが、具体的に聞かれると
「聞いているか聞いてないとかいうことも申し上げられない」
「聞いていない」「報告できない」「言えない」など、一問ごとに答弁が変化。
辻氏も思わず「どれが本当か」と聞き返す始末だった。
　日本看護連盟の支援を受ける法相を「業界丸抱え」として正攻法で
攻めるはずだった民主党だが、お粗末答弁に岡田克也代表もあきれ顔。
（毎日新聞　2004年10月19日　20時43分）

>>614
>給湯や調理まで電気でまかなう 「オール電化」住宅を普及させるための、
>女性による営業チームを編成して 住宅メーカーや工務店に売り込む事業


こ、こんな程度のもんでエエの？？？

のうのタンはぶっちゃけおばかタン

のうのがこれほどとは思わんかったなーｗ

指導的地位に女の割合が少ないのは、差別でも何でもなく、
適任者が存在する割合を反映した結果に過ぎず、無理に
女に能力不相応な地位を与えるのは愚の骨頂、ということに
いい加減きづくだろう。あの産婆を見れば

フェミの板荒らしから救援するためage

犯人
　↓
04/11/03 ID:M87jkfq5
04/11/04 ID:iaSI5/dq

>>493
これが事実かな。

それよりもＡＡってアメリカじゃ既に廃止になってるんじゃなかった？

女性を差別する法律がないからって女性差別はないって？
ナイーブでいいねえ。
人事権を握っているのが男性ばかりだったら、いつまでたっても女性の登用
が進まないのですよ、現実問題。過渡期的な措置なのですよ。
それに自分に管理職への希望がないんだったら別に女性に嫉妬しなくていいのに。
大変な心労を伴う管理職を女性に任せておけば？
女性管理職が極端に少ないということそのものがおかしいと思いませんか。
女性も男性も同じ位愚かなのに。

↑脳内決定論を根拠に持ってきてるのがやはりバカ

>>622
だから、同じくらい愚かなら女は管理職にする意味がないんだよ。
男同士で考えたって前の人より優秀な人じゃなければ担当を変える意味ないだろう。
つまり女の登用が進まないのは別に男がどうのこうのじゃなくて、現状の担当より
優秀な会社忠誠人間が女より男性に多い（若しくは居ないので老人据え置き）というだけの話。
世代交代の効率の悪さにしても、男女論のレベルじゃない。老人が引退しないだけ。
女は優秀とか叫んでみたり、それをソースで否定されたら愚か者は男でも女でも同じとか
叫んでみたり、そういう優柔不断なことしてないでもっと現実的に考えようね。
そうやって自分で女性の出世の足引っ張りまくってんじゃん。

>>624
実力で勝ち取れないから騒いでるんだろｗ
負　け　犬　の　遠　吠　え　ｗｗｗｗｗ

＞女性管理職が極端に少ないということそのものがおかしいと思いませんか。
そもそも適任者が極端に少ないのだから当然の結果。

>>622
ニホンザルの管理職が全然いないということそのものがおかしいと思いませんか？

今日あるはずの振込みがこなかった。
実は２ヶ月前にくるはずだったものだ。
こちらの勘違いかと１ヶ月待ち、先月発注先に問い合わせると、
担当者が辞めたごたごたのせいだと言われた。
その後任が謝りもせずに「こちらの処理が大変なのでもう１ヶ月遅れます」と言う。
「すみませんが遅れてしまうけどいいですが」なら分かるが、悪そうな気配もない。
「一言『すみません』とかないんですか」と言ってみたところ、
先方はさらに横柄に「ああ、そうですか。」と言う。何がそうですか、だ。
そして振込み日のはずの今日、やはり振り込まれなかった。
この後任者は男。
前任者も男だった。

この板の人はなにがなんでも　男＞女　というが、
こういう場合、恐縮して謝ることができるのは女。

>>628
すべての女が恐縮して謝れますか？
すべての男が横柄な態度をとりますか？

たった一つの例をあげてどうこういうのもちょっと…

>>628
君はたかが2つか3つの事例で「男はくだらない」と言ってるわけだな。
ならば、たかが2つか3つの事例で「女はくだらない」と言う事も容認しろ。

>>622
>大変な心労を伴う管理職を女性に任せておけば？

ということは、622は「大変な心労を伴う管理職」をやりたいってことかな。

個人をその実力のみから評価するのが、実力主義。
どの性がどれだけの割合で特定のポストに就くか
は、その結果に過ぎない。

女性管理職30％義務づけは、個人をその属する集団
（性）から判断する発想であり、馬鹿げている。

例えば東大理科一類では、入試における個人の実力
のみに基づき選抜が行われた結果、入学者の圧倒的
多数が男性となっている。別に男性を優遇している
わけではないにも関わらず、だ。そこに性別に関す
る枠を設けたりすれば、より優秀な者が、自分の能
力について正当な評価を受けられなくなってしまう。

実力の定義を男だけでやってしまうから問題なんだろ。

で？井戸端会議の能力とか、通路を塞ぐ能力とか
化粧品の悪臭まき散らす能力とか

そういうのも実力に加えろと？

>>633
女は客観性を極端に欠くのでそもそも無理

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/-/books/4047913685/reviews/ref=cm_rev_more/249-9509469-3289914#3
この本でも読め。大切なことは、男社会の中では男社会のルールに従う事だ。
アホらしいルールだと思っても従う事だ。

>>614

> 導入したのは「イノベーション・リーダー研修」。女性の係長・主任級1600人を
> 対象に今夏、新規事業の提案を募った。書類選考で残った30―40歳代の29人が
> 勝俣恒久社長ら経営陣の前で提案内容を説明。第一弾として、このうち有望な
> 十件前後を事業化することを決めた。11月以降、提案者をマネージャーに
> 昇格させる。

何故、同じ規準を男性社員にも適用しないんだろう？

新規事業提案して認められればマネージャーの資質があると看做せるならば、
男性にも同じ規準を適用すれば良いのに。

> 今回、採用を決めたのは、給湯や調理まで電気でまかなう
> 「オール電化」住宅を普及させるための、女性による営業チームを編成して
> 住宅メーカーや工務店に売り込む事業など。介護機器購入に合わせてオール電化
> を提案するなど、生活に根差したアイデアを営業に生かす。

このレベルの提案をすれば管理職の器である、と本気で考えているなら、
男性にも適用すれば良いのに。

…実際、男性に適用すると仮定して、上記のレベルの提案を以って管理職に
抜擢することになったら、その男性をどう思うのか、この会社の経営陣は今一度
考えてみるべきだ。そして…

(1)もし、この規準で男性を抜擢しても全く問題ない、管理職選考の真っ当な方法だというのなら→男性にも適用しなさい
(2)もし、この規準で男性を抜擢するなんてもっての他、こんなレベルで管理職だなんておかしいと思うなら→女性に適用するのもよしなさい。

>>633
> 実力の定義を男だけでやってしまうから問題なんだろ。

実力の定義をぜひとも教えてくれ。

俺としては、大学入試なら、専門分野において社会に役立つ研究を成し遂げる
可能性としての基礎知識と応用力
企業なら、最大限の利益をもたらす能力、可能性といったところで、
男が定義するとか女が定義するとか、性別が入り込む余地は無いと思っているが

学問の世界に身を置いていない人は分からないと思うけど
学問の世界も結局は人間関係だよ。
上手く立ち回って上に可愛がられないと引き上げて貰えない。
商品開発だって営業だって人を相手にするんだから
必要なのはコミュニケーション。

>>1
これ３０％にしなかったら罪になるなんてことあるか？
そもそも何罪になるんだ？

>>640
罪になることにしようと
豚フェミが画策してるワケですよ

>>641
まずならないだろ

>>614
＞電力自由化で競争が激化する中、女性の積極活用で事業の多角化を促す。

まったく意味不明。
２ちゃんなら叩かれまくるだろう（藁
言ってって恥ずかしくないんだろうか？

電力自由化で競争が激化する中、（女性の積極活用で）事業の多角化を促す。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　文脈がつながっていない（藁
小学生の作文以下。
　　　

どうして女を積極活用すると、事業が多角化されるのだろうか？
あれですかな？女性ならではの視点とかいうやつか（ﾜﾗ
全く程度の低い会社だな。

それなら、男　女　関　係　な　く、中卒とかフリーターとかを積極的に
雇った方が今までにない視点を持った企業戦略が得られるというもの。

>>644
>女性ならではの視点

これはモニターの方がいいですね。
コストが余りかからないので、たくさんの女性の意見を反映できるし、生活に密着した意見も聞けます。
馬鹿企業、馬鹿役員は、体裁しか考えていないのですよ。

うちの会社じゃ２〜３年前から広告塔になりそうな女性の妙な抜擢が相次いでるよ…orz
特に業績もないのにいきなり課長、２年後に部長とかさ。
とにかくそういうの、やめてほしいよ。

そんな会社で働いている人間も外部から見れば同罪

>>646
そんなことやってたら組織崩壊するぽ

女性雇用を３０パーセント義務付けたらどうなるか。
まず確実に日本の経済力と国際競争力が落ちる

どうせならすべての職業男女50％義務化すればいいじゃん
プロ野球相撲サッカーなどのスポーツも50％
主婦も50％風俗嬢キャバクラ嬢も50％・・・・

>>640

公共機関が入札時に条件にするような方向に次第になりつつあります。
地方自治体がそういうことやりだしてます。

男女共同△は当初、ポジティブアクションは、実施状況等を入札条件に
するようなことは絶対にしないと明言することで批判をかわしていたのだが、
結局こうなっちゃう。フェミは約束を守らない。これは真理です。

元々、男女共同参画は男女平等のスタートラインに立たせることが大義名分の筈が、
いつのまにか一部の狂信的なフェミニスト達の干渉により、女性は男性に邪魔されて
不利だから女性を一定数管理職（ゴールライン）に採用しろ、採用したら報奨金は
国民の税金から出せ、という人権ゴロ寄生願望丸出しの様相になっているのである。

そもそも女性が上位職に採用されないのは女性差別でもなんでもなく、日本の中産
階級出身の女性自身が時代が変化していることを否定し（女であることを大義名分として）、
男女分業、こしかけ時代の高待遇をフェミニズムを通して再取得しようとしている姿が
余りにも露骨であからさまであり、雇用者側から信用されていないだけの話なのだ。

その証拠に男女平等体質が強固な派遣業界では若い女性の雇用が激しく進んでいる。
つまり、女性の雇用が進んでいないのは中産階級育ちのフェミ女が押し寄せている
「上位職」だけでありこれは差別でもなんでもない、「世間知らずイキオクレお姫様、
なんちゃって社会進出」の自業自得の結果なのだ。

　　 |::|　　;''':' '`っV
　　 |::|　 ﾉ　/￣ ,;;;;;;;;;;;;.､
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　　 |::|　||.,　＼　 ':;;;;;;;;;;'
　　 |::|　| ＼ 　`''"~　 　""'ヽ
　　 |::|__.|＿.` i 　 　 　 　　i　）ｼｭｯ
　　 |::|―--　 `i　　人　 　:| 'ﾉ　 .ﾆ二二|:::|
　　 |::|　　　　　|　 　　　　 l|i|! !|il!ｼｭｯ　 |:::|
-''"￣~~"" ,-‐‐!　　　　 　i||!|i|!i|!,,ｼｭｯ　|:::|
　 　 　 　　i, ｀' i　　　　　　 i'ﾆ-'"　ｼｭｯ//￣~""
　　　　　　　＼.i'"'　,、　'''"';　　_／　 .//　_,,..i'"':,
　　　　　　　　 ヾ＿,.i､_ 　 _,;..-'　　　.//　 |＼`､:　i'､

＞６５１
目的のためには手段選ばない風潮（自衛隊海外派遣とか有事法制）と根は同じ。
戦後民主主義の制度や理想を否定することのひとつ。
（だからともに小泉内閣になって進められている）
入札についても「戦後民主主義」からいえば完全自由競争入札が理想なのに
「目的のために手段選ばず」逆に存続しようとする。「恣意的」ということを罪悪志
する戦後民主主義の考えを否定する。あるいは「憲法は国家を縛るものであって国民を縛る
ものではない」のに、右翼政治家と同様に国民を縛る（男女平等）手段として利用する。

あれだけ入札の談合がやんや言われてたのにさあ､また条件付けてやるんじゃ意味ないじゃん。
それに妙な大義名分が大手を振るってることを考えちゃうと
土建屋の談合以上に恐ろしい状態になりそうな・・・・・・。

>>1
３０％にしなかったらどういう罪になるのか
勧めているサイトにとりあえず聞いてみるなんてどうよ？

＞６５３
どこまでも、卑怯だね。救いようがない。
あほとしかいいようがない。
女はえらいから、尊敬しろと強制して、
平等を主張する男性をあほ呼ばわりする。
しかも、そういうのを画像で表現する。
あなたのやっていることは、
れっきとした、セクハラです。

>>657
哀れな豚フェミさんの姿が>>653ですよｗ

実力のある女なんて極一部だよ。

>>653
おい低能児。

反論できないからってくだらねえＡＡで荒らすなよ。

>>647,648
おっしゃるとおりでございます。
現にそれに嫌気さした人間がポロポロやめてってるよ。
つまり結局、女性管理職の割合を３０％以上にするとか、国を挙げてやれば日本中がそうなるってこと。
647さん、648さんにとってはまだ対岸の火事なんだろうけど。

>>1
行政でこういうツマラン縛りをかけるのは経済にマイナスにしかならんだろう。
所詮机上の論理でしか物を考えられないんだな奴らは。

>>662
たとえ机上の論理でもありえないと思うんだけど・・

>>663
女性が今後活躍することが社会を良くするという一部の識者の意見に合わせて
体裁だけでも整えようという馬鹿な判断だろ。
女性に実力が備わってくれば自然と女性の管理職が増えてくるわけで事実女性の
企業家だって昔よりは増えてるしな。

プロセスを促進するためのバックアップよりも体裁を重んじる役人ならではの発想。

役人じゃなくて
行政に入り込んでいる豚フェミだろ

豚フェミ＝識者が提案して
役人＝執行者が体裁を合わせると。

そういう事です。

資生堂の池田社長､女子社員が7割も占めるのに管理職には1割しかいないのはおかしい
として3割になるようにするとか言ってんの。
お前さぁ、世間体でやってんの見え見えなんだよ。
何で今まで女が管理職1割ってのがおかしいと感じて教育してこなかったの？
『今まで女子社員を差別してきたけどポジチブアクションしないとやばいから今後は優遇していきます』ってことだろ？

そのうち保険会社とかもそうなるんだろうなｗ

男が人事権を持っているのが不満なら、女自身が会社を起こせばいいんだよ
そうすりゃ、管理職を全部女で固めて、男に雑用をやらすのも自由じゃん
ベンチャー企業でも、女経営者の会社なんてほとんどない
本当に男女の能力が同じだったら、世の中の半分は女経営者でもいいはずなのに

>>669
同意。
私は女だけど、本当にその通りだと思う。
ギャーギャー騒ぐくらいなら、周りに認めさせるくらいの能力出せばいいじゃん。
私は会社を立ち上げる程の能力ないから、
お茶くみ、コピーとり、喜んでやっちゃうけどね♪

全員女性の会社−明宝村
和気あいあいで好調
生活改善グループから発展

http://www.jic-gifu.or.jp/np/newspaper/kikaku/3seku/3seku10.htm

リスクを背負いたがらないくせに社長のポストだけは欲しがるから。

◇女性だらけの職場だと人間関係でこんなことがありますよっ、
ていう体験談募集！

現在募集は締め切り。

http://www.kingdom.or.jp/nanchie/html/04/02_10.html

★審議会の女性委員２８・２％　１・４ポイント増

　男女共同参画担当の細田博之官房長官は１９日の閣議で、今年９月末現在で
国の審議会や委員会などで女性委員が占める割合は２８・２％と、前年同期より
１・４ポイント増えたとする調査結果を報告した。
　調査は１０３の審議会などが対象で、複数の委員を兼ねているケースもあるため
数字は延べ人数。１７６７人の委員のうち女性は４９９人で、前年より３４人増えた。
女性が１人もいないのは法務省の検察官適格審査会だけだった。

　政府の男女共同参画推進本部は２００５年度末までに、女性委員の割合を３０％に
引き上げることを目指している。

共同通信　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041119-00000034-kyodo-pol

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1100825947/

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1100873861/l50

女は家庭を守るべきだ
男女の違いを尊重した社会を創るべき

女性は家庭でこそ力を発揮できる

１９世紀のバイエルンで、科学者らが、ビールには女性ホルモンが含まれているとの分析結果を発表した。

この学説を検証するため、男性100人が1時間の間に8パイントのビールを与えられる実験が行われた。その結果、被験者全員が、

1) 体重が増えた。
2) 意味不明のことを話しまくった。
3) 過度に感情的になった。
4) 運転できなくなった。
5) 合理的に考えることができなくなった。
6) 理由なしに文句を言うようになった。
7) 小便をする際、座るようになった。
8) 明らかに自分が悪いのに謝罪しなくなった。
　
これ以上の検証は必要なしとされた。

フェミニズム基本法を廃止するか改正するしか手はなし！

みどりのおばさんの年収は800万円【2時間半労働】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1101224681/

資生堂は女子社員が７割も占めているのに管理職が少ないって・・。
女の無能さを実証してるねｗ

男女雇用均等法に違反してるだろ・・

【社会】"ポジティブアクション" 「管理職、男性が大半」問題など、男女格差解消で勉強会…埼玉
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1101299031/

1 ☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠擬古牛φ ★ 04/11/24 21:23:51 ID:???
★男女格差解消へ担当者が勉強会　埼玉労働局
　
・労働者男女の間に生じている格差の解消を図る「ポジティブ・アクション」の
　普及・促進のため、埼玉労働局（村上文局長）はこのほど、同労働局内
　会議室で「第一回ポジティブ・アクション勉強会」をさいたま市内で開催。
　県内企業の人事労務担当者らが参加した。

　同労働局によると、ポジティブ・アクションとは、男女労働者に関する積極的な
　格差是正措置のこと。個々の企業内で、過去の経緯や固定的な役割分担
　意識がもたらす「女性が営業職に配置されない」や「管理職は男性が大半を
　占めている」などの問題を解消し、男女均等の職場を目指す取り組み。
　同労働局では、一九九九年の改正男女雇用機会均等法第二十条に基づき、
　重点施策としている。

　当日は、獨協大学経済学部の阿部正浩助教授が「女性を活かす経営」を
　解説。ポジティブ・アクションに積極的に取り組んでいる太陽商工の
　池田由季子社長と参加者を交えた活発な意見交換も行われた。
　（一部略）
　http://www.saitama-np.co.jp/news11/24/13p.htm

女は結婚や出産で退社する人も多いのだから、管理職で少なくて当たり前

男女同権はもっともだけど、それは同じになることじゃないだろ？
男には男の役割、女には女の役割があるはずそれをお互いが尊重しあえればいいだけなのに
なんで無理に女に男の仕事をさせたがるんだ？

>>684
そうそう。
建設会社に男性社員が多く出版社に女性社員が多い。
大学の工学部の学生はほとんどが男で、文学部は女子学生が多い。
男女それぞれが特性を生かしているわけだろ？
なぜそれでは駄目で、すべての企業や役所で女性管理職を３割にしないといけない？
理解不能な政策だ。

「男女平等なら、女性管理職を5割にせよと主張するべきではないんですか？」と言った方がいい。

＞６８６
だから、それは、きちんと女性がそれなりの
能力があればのはなしだろ。そして、
それなりの仕事をこなせばのことだろう。
自分勝手もいいかげんにしてほしい。

女の意識も変えてくださいね。
こういうアンケート結果も出ていますよ。
★４割近く「不利な扱い」の半面…昇進望まぬ−−女性労働者に労働局アンケ　／和歌山
　◇家事との両立の困難さなどネック−−６７％「昇進望まぬ」

・女性労働者の４割近くが、給与面などで女性が不利に扱われていると
　感じている半面、今の仕事に満足している女性も過半数おり、約７割は
　昇進したいと思っていない――。和歌山労働局のアンケート調査で、
　こんな結果がまとまった。
以下ソース。
ttp://ime.nu/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041125-00000289-mailo-l30

がんばっても実力じゃなくて性別で選ばれるなら誰も努力しなくなるよ

簡単に言うと、３人に１人は女を採用しろと
ただし、大変な仕事はこれに限らない。

>>690
それは間違い。
５人に４人は女性を雇わないと女性管理職３０％なんて目標は絶対無理。
早い話、男はこれから雇うなということ。
これが国が先導して推進している男女共同参画の醜い実態。
共産国も驚くような完全な結果平等の女性優遇政策。

普通に憲法違反だから誰か訴えて・・・・

>>686
フェミにとっては、それが最終目的。
とりあえず３０％という数値目標を暫定的に掲げているだけ
その数字の根拠は　な　ん　に　も　な　ぁ　〜　い

>>691
そんなのに財政難のこの時代、大事な国税を　9　兆　円　以上も投入してる我が国の末路。

フェミニストの目的は税金を無駄に使って国を滅ばすことだ・・

女の実力が発揮されない、能力が評価されないという現実があるから、こういう
法律を作ろうとするのだと思う。
現状が変わっていかないのは、日本が近代国家ではないから、そういうふりを
しているだけ

いやはやなんとも…
女の甘えがよくわかりますね…

>>688
女なんてこんなもんだよな
一部のアホが騒ぎ立ててるだけで
他の女は男と同等の責任が伴う仕事が欲しいとも思ってないし
内心では男にぶらさがって楽して生きたいと思ってる

男を敵視する前に足元をよく見てもらいたいもんだね

女の人が管理職になったりすると、男がいじめるらしいよ。
そうでなくても男の２倍は働かないと男に認められないっていうし、
家事も育児もしなくてならないなら、やめよっておもうんじゃない？

いいや違うね
毎日新聞だかのコラムを読まなかったのか？
男に甘えられるという逃げ道があるからそっちに転がるだけだ
「ほんとは楽したいってのが女性の本音だと思いますよ」らしいぞｗ

700

699うちのおかん管理職だけど女だからっていじめとかないよ。いじめられるのは場違いなくらい実力ないヤツみたい。よく家で愚痴ってる。〜さんは仕事が出来なくて困るわ。って。
女性だからっていじめがあるってことじゃない。まあ女だからいじめられてるっていってるヤツは、不能者か性格悪いヤツくらいさ

てか会社はいついなくなるかわからんような人には高い給料払いたくないだろ？

>>702
無能ゆえに疎外されてる人が自分の心のバランスを保つために使う言葉。
「私が女性だから」
「嫉妬している」
そうじゃない人がいる事は見えない聞こえない。

自分で自分を差別してるのね！

いじめるというのは某地方公共団体のはなしとして聞きました。私の知っている会社は
いじめるもなにも、女性の管理職がいたことがありません。
自分で自分を差別しているのねですむ話ではないです。

その会社には頭いい人いないだけじゃない？
某ってなんだよ？ハッキリ言えよ

てか義務つけることは平等なの？

ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4047913685/qid%3D1101414022/249-1033950-0996351
この本でも読んで、女の何が問題なのかを考えろ。

もし上司が女になったら、俺は今まで女がしてきたのと同じ行動をしてやる
会社の利益など考えず、言われた事しかやらず、力仕事もやらない
有休を使いまくり、定時になったらさっさと帰る
だけど給料が安いとかそういう要求だけはするつもり

>>706
女性は結婚や出産で退職するからね
管理職になる前に退職
よくある話だ

さては共産主義者ですか。

★４割近く「不利な扱い」の半面…昇進望まぬ−−女性労働者に労働局アンケ　／和歌山
　◇家事との両立の困難さなどネック−−６７％「昇進望まぬ」

・女性労働者の４割近くが、給与面などで女性が不利に扱われていると
　感じている半面、今の仕事に満足している女性も過半数おり、約７割は
　昇進したいと思っていない――。和歌山労働局のアンケート調査で、
　こんな結果がまとまった。

　６月、県内約３０００事業所を対象に調査し、女性正社員１００７人の回答を得た。
　回答者の勤続年数は５〜１０年未満２４・２％、１０〜１５年未満２０・９％、２０年
　以上１７・１％。職種は事務職６３・２％、専門職１０・４％。役職無しが６９・７％で、
　管理職は部長級１・７％、課長級５・０％。

　「職場で女性が不利に扱われていると感じることがあるか」の問いに、３６・０％が
　「ある」と回答。理由は「給与」６０・３％、「昇進・昇格」３５・５％、「仕事内容」２７・８の
　順だった。「仕事内容」では、お茶くみや電話番、私用を含めた雑用、掃除などを
　女性だけに押し付けることへの不満が多かった。

　いわゆる「肩たたき」などで退職に追い込まれる「退職慣行」があると答えた
　女性は２５・９％に上り、うち「中高年齢層に達した時」が４７・５％と最多。次いで
　「妊娠・出産した（する）時」が２２・２％だった。
　一方、現在の仕事に「満足している」と答えた女性は４９・８％で「かなり満足」の
　７・２％と合わせ５７・０％になった。昇進は「したいと思わない」が６７・４％を占め、
　理由は「現在の状態で満足」が最も多く、「責任が重くなる」「体力的、精神的に
　自信がない」「家事との両立が難しい」と続いた。

　同局の元木賀子雇用均等室長は「仕事への満足度は思った以上に高かったが、
　昇進を望まない女性も多い。女性労働者はもう少し不満を持ったり、チャレンジ
　意識を持ってほしい。調査結果を、企業体質改革や女性労働者の意識改革に
　生かせないか検討したい」と話している。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041125-00000289-mailo-l30

>昇進は「したいと思わない」が６７・４％を占め、
>理由は「現在の状態で満足」が最も多く、「責任が重くなる」「体力的、精神的に
>自信がない」「家事との両立が難しい」と続いた。

「家事との両立が難しい」は４位なのに見出しにして印象操作するフェミ毎日新聞

よっぽどくやしかったんだろうなｗ

フェミ新聞ばっかでどれがどれだか判らなくなってきた

ちなみに「家事との両立が難しい」は、家庭を第一に考えたいという意味もあるはずだが、
フェミは、家庭が足かせになって、働きたいのに働けないと強引に解釈しているようだ。

「家事との両立」という意味は精査すべきだろう。

>>716
家事育児は所詮邪魔者扱い。

フェミが目指すは、女が働くに足かせになる「家族の解体と家庭崩壊」

口には出して言わないが、より不景気になって主婦が働き、少子化が
進んで、子どもという邪魔者が減れば万々歳

そんなのが国の予算９兆円使って自由に活動してんだぞ　((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>718
条約で決まってるんだから仕方がないだろ
男女の役割分担をなくすように国家が文化を変えるように介入することも決まっている
文句があるなら政府に言え

>>718 しかも一番厄介なのは、｢男女平等｣と言う耳障りの良い言葉や｢ジェンダーフリー｣とか言うよくわからん言葉で、そのカルト性が完全に隠されてるところだ。

みんな｢男女平等｣とか言われると無条件に良いものだと信じちゃうからね。
大抵の人はその危険性に気付いてないからなぁ。

俺も平等には賛成
だから女子を優遇して管理職にするのは反対。
あくまで実力主義にすべき

>>721
ですよね。機会の平等を徹底した男女平等にすべきです。
それが共産主義者等のせいで結果の男女平等になってるみたいですね。
こうした共産主義的な実力軽視制度には反対です。

>>722
ですな。

選挙のたびに、社民党候補者全部と
全ての女性候補者を
コツコツ落選させていかないかぎり
バカ女、増殖していく悪寒

おんなはかちく。機会の平等も必要無い。

まあ１０年後には、男女雇用機会均等法なんか寝言同然となる社会がやって来るでしょう。

>>724
あの法律は全会一致ですが・・

>>724
厄介なのは、フェミ議員がいるのは共産や社民や市民ネットだけじゃないってこと。
自民や民主にもいるんだよ。

バカ女政治家とバカ女役人の手によって
９兆円もつかった「男女共同参画局」
作ったんだから
男たちが働いて収めた税金で、暇もてあましてるバカ女
の溜まり場作りやがって！！
すご廃止しろ！！！

自民の中のそう云った連中は、あの野中が日本を事実上牛耳っていた時代に
凄まじい勢いで増殖した様ですからね。

>>696 ちょっと古いけど反論
＞女の実力が発揮されない、能力が評価されないという現実があるから、こういう
法律を作ろうとするのだと思う。
現状が変わっていかないのは、日本が近代国家ではないから、そういうふりを
しているだけ ＞女の実力が発揮されてないんじゃなくて「実力は発揮しているが単純に女の知力が低い」それだけです
ＩＱテスト見ても東大合格者見ても知力　男＞女　なのは明らかでしょう　あなたは男女の実力が対等だと妄想を抱いてるから「実力を発揮していない」とほざくんでしょう

協賛も捨民も増税反対って言ってるくせに、男女共同参画に使われている９兆円はスルーｗｗ

だれか、女の貞操も管理してやれや。（笑）

>>731
そうそう
東大法学部に女子は少ないのになぜか公務員採用では女子3割にしようとしている
まさに女子優遇だ

まず八百長無しの実力で東大法学部の女を３０％にしてからこういうこと言えよ

>>735まちがえた　50％だ

3割でいいだろ　
フェミに支配された政府が決めたのは3割なんだから

>>737女って３割いないの？

>>738
いないだろ。
東大法だと。東大で女3割いるのは薬学部と文学部くらいでは？

>>739そうか・・・東大法学部が３割いないのに
管理職３割にしようとしてるのかキチ○イだな・・
じゃあやっぱり八百長無しの実力で東大法学部の女を３０％にしてからこういうこと言えよ

試験問題作るのが男で受験生のほとんどが男だったらそれこそ
八百長だろ。
そこにまず気づけよ。

>>741受験生がほとんど男だったとしたら志願しない女が悪い　それに強制する必要も無い
試験問題作るのが男だったらどうして八百長なの？

うははｗ釣りだろコイツはｗｗ

>>741
！俺さまがそんな餌で(ｒｙ

















ｸﾏｰ!!

東大、東大ってずいぶん気にするなあ。

今のところ女子割り当ては国家公務員について実施されつつあるからね

　　　　　　公務員　　
サバイバルしなければいけない、民間とちがって
定年までいられる、お気楽な組織と
公言してるようなものだな
能力に関係なく、女増やせといってるなら

>>746
地方もだよ

>>748
そうなんだ。大変だね、公務員も。無能なのに女という理由で採用された人が威張るようになったら普通に合格して採用された男性公務員にとってはいい迷惑だよね。
その分のしわ寄せが来るんだから。

「性」で枠を割り当てること自体が「性差別」
堂々と公務員が率先して「性差別」をやっている。
最初は確か千葉県から始まったんだよな。
是正させられるかと思いきや、千葉にならえだもんなｗ
この国は憲法すら守れんのか？

憲法は9条を無視してきたわけだが・・　
今度は14条を無視かよ
憲法無視してもいいなら逆に女性を差別してもいいわけだな？

普通に男女雇用均等法違反だろ・・・・
誰か訴えて・・

公務員採用には均等法は適用されないよ
民間企業に強制するときにはこの措置は例外だという風に法律を改悪するだろうし

本当は女性の方が優秀なのに、男性だからといって下駄をはかせて昇進させたケースが実際
には多いのです。男性諸君はそのことを認識してほしい。

>>754それは悪いことだけどこれをほっとけっていう理由にはならないよ・・
政府が違憲なのに政策にしてるんだよ・・しかも堂々と・・国家レベルで違憲を推進してるんだよ・・

現状女子が少なすぎるんだからしょうがなくね？
いつまでたっても男社会が変わらないんだから。

>>756男社会である前に実力社会だ

>>756ていうか実力で勝ちあがって男が多くのこったのを「男社会」とするならそれの何が悪いの？

日本の女は必死に頑張らないから上に立てないんだよ。化粧品してる時間があるなら勉強すればいいのに。

国家公務員法

第２７条 　すべて国民は、この法律の適用について、平等に取り扱われ、人種、信条、性別、社会的身分、門地によつて、差別されてはならない。
第３６条 　職員の採用は、競争試験によるものとする。
第３７条 　職員の昇任は、その官職より下位の官職の在職者の間における競争試験によるものとする。
第４０条 　何人も、試験、選考、任用又は人事記録に関して、虚偽又は不正の陳述、記載、証明、採点、判断又は報告を行つてはならない。

>>760 性別によって差別してはならないって思いっきり書いてある・・
競争試験によるものとする、ともちゃんと書いてあるし・・

>>754 でもそれは各企業の事情ってのがあるでしょう。
女性の場合、結婚・出産と言う通過儀礼で長期間抜ける可能性があるから、例え仕事が出来たとしても男性を採用する方が合理的な場合だってある。
勿論企業によっては逆に女性を採用する場合もある。
だから企業の判断に任せれば良いんですよ。
これは別に差別でも何でもなく至極当然の事だと思います。
だけどいまやってる政策は、｢管理職と名の付くものは兎に角3割女性にしろ｣と完全に企業の内情を無視している。

やはりジェンダーフリーの急先鋒だった
堂本を千葉県知事にしたのが、間違いのもと
埼玉は、男女共同参画局の局長だった坂東真理子
県知事選でカッキリ落選させたのだが

【調査】女性労働者、「不利な扱い感じる」は４割…「昇進したいと思わない」は７割

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041125-00000289-mailo-l30

責任のある仕事はしたくねぇってか。

というか
子供の時の夢はお嫁さんになる事ですって
言ってる時点で、女が社会に出れるわけがない

>>760
法律に従って仕事をしなければならないはずの公務員が
率先して法律違反をしようとしてるんだから
話にならない┐(´ｰ｀)┌

>>766
男女共同参画社会基本法というのもあるぞ
国連女子差別撤廃条約でも政府が社会や文化を変更して男女の役割分担をなくすことが要求されている。

男女の役割分担をなくすことが、何故女に下駄を履かすことに
繋がるのか甚だ疑問

>>768
理由は簡単。
女に下駄を履かせるのが目的で，その詭弁に役割分担廃止を使っているから。

>>768
自然に任せておいたら専業主婦志望の女性も多いので、社会では男性が多くなるから。
だから女を優遇して管理職にしないと数値目標を達成できないのです。

専業主婦になれば寄生虫として男から搾取し、会社に勤めれば不当な優遇で男性社員に
負荷を押し付ける・・・もう打つ手はないように思えてきた。
本当に先進国に女っていらないよなあ。
クローン人間製造技術の発展を待つしかないのか？

専業主婦は良妻賢母
だから政府は奨励すべきである

次の世代をになう、「子育て」がなにより
重要な仕事だということが、わからないのかな？
社民党のバカ女たちには

社民党なんかどうでもいい
問題は男女の役割分担を否定する女子差別撤廃条約=フェミニズム条約第5条だ

フ、あまいな
男女共同参画局は、村山富市、土井たか子らに
よって作られた
ジェンダーフリー思想の、各役所への徹底は
内閣府男女共同参画局　局長　名取はにわ
によっておこなわれている

憲法で両性の平等が規定されている国では、ポジティブ・アクションは明らかに違憲、違法です。
忌まわしい『女子差別撤廃条約ですら』片方の性にのみ優遇な措置は、「機会の平等」が得られれば、即刻廃止しなければいけないと書いてあるぞ。

女子差別撤廃条約
第４条
１ 　締約国が男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置をとることは、この条約に定義する差別と解してはならない。
ただし、その結果としていかなる意味においても不平等な又は別個の基準を維持し続けることとなつてはならず、これらの措置は、機会及び待遇の平等の目的が達成された時に廃止されなければならない。

>>775
だが運営しているのは自民党政権だ
そこを忘れるべきではない

いかなる場合でも結果の平等など許されるはずもありません

>>776
機会の平等は当然だが｢待遇の平等｣が気になるな
結果として平等でないといけないとか言う解釈がなされる恐れもある

その３０％枠のために、より優秀な男性が管理職につけなくなるといった
逆差別が起こることが分からないのか。
愚かな連中だよ。

「機会の平等」が得られている状況で、「結果の平等」を取り入れれば、明らかに逆差別がおこる。
「結果の平等」は、あくまで「機会の平等」が著しく損なわれている状況でのみおこなう暫定措置。
また、国の行うポジティブ・アクションは、「片方の性」と言わずに「女性」が３０％以上と言っている。
これは男性が３０％以下でもぜんぜんOKと言うこと。

「逆差別」という表現は差別です。

「逆差別」＝特定のものが優遇を受けることによって、それ以外のものが平等な取り扱いがなされなくなること。

逆差別というより女男差別というべきだ

ええっと私は普通に男女差別、もしくは男性差別で良いと思います。「逆差別」は言葉の持ってる意味自体が差別的になるみたいです。
詳しくは↓のスレが詳しいです。
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1079123215/l50

>>781
ですよね。結果の平等を目指すのは共産主義者の発想です。
なんだか赤臭い匂いがします。

下がってるのでageておきます。共産主義者かフェミニストか知りませんが、こんな不平等制度が許されて良い訳がありません。
もっと努力を重んじる社会、実力主義社会にしていくべきです。人権主義者としてはこのような差別制度に反対します。

>>786
そうですね。計画経済など結果を重視するのが共産主義。
しかし、結果を重視するあまり、強力な国の指導の下自由競争を規制してしまい、国民も企業も競争力を失い、共産国は破綻してしまいした。
「結果の平等」と「機会の平等」は、「計画経済」と「自由経済」の関係と同じですね。

>>788
＞「結果の平等」と「機会の平等」は、「計画経済」と「自由経済」の関係と同じですね。

そのとおりです。

「自由競争」「実力主義」「開かれた社会」
バカフェミがお題目のように言っていたこれらが現実のものとなったら
困るのは無能な自分の方だと遅まきながら気付いてしまった。
さあどうする？
恥も外聞もなく自分が言ってきた全てを否定に掛かったよ。
自由競争→結果平等
実力主義→下駄履きマンセー！
開かれた社会→内容問わずに性別により最初から陰で選ばれる密室社会が「平等」なんです！
自分で自分の尻も拭けないのかね。ダブスタの次はトリプルスタ、どこまで続けるつもりなのかね。

女男差別反対！
差別主義的フェミを政治・行政から締め出そう！

今日のアカ日の夕刊

＞「女性管理職、企業に紹介」

＞女性管理職を紹介します−。
＞そんな人材あっせんサービスを、マーケティング会社「トレンダーズ」（東京都渋谷区）が始めた。
＞経営手法や管理職の心構えなどのトレーニングを受けた約３００人の中から、
＞企業側の要望を受けて紹介するシステム。


実務経験、下積み経験を積むのは嫌だが、管理職の地位だけはほしい、という雌猿を
大量に飼育・養殖する施設が東京・渋谷にあるらしいな。
さらに、

＞「女性リーダーが増えれば業績向上」
＞「女性管理職が大幅に増えた企業は５年前より売り上げが２倍近くに伸びた」
＞「女性管理職のニーズは高いはず」

などと言った寝言の羅列。

経営手法や管理職の心構えの
トレーニングを受けただけで
業績向上するなら誰も苦労はしない

朝日新聞の記者の、バカぶりがよくわかるな
なんぼ夕刊は、朝刊と違いかなり手を抜いてる
といってもwww

＞女性管理職を紹介します−。

トホホ・・・・・・○|￣|_

結果の平等を一つ入れるなら全てのことを結果の平等に統一しないと理屈が合わない
それができないなら結果の平等とか言うな

政府は余計なことをするなっつーの。
黙って見てろ。

＞女性管理職を紹介します−。

新手のイメクラかなんかか？

女子差別撤廃条約第五条に国は男女の役割分担をなくすためにあらゆる手段を用いると書いてある。
この条約を破棄しない限りいずれ生活の隅々まで統制されますよ

３割義務化ということは、その分男が何割か締め出されることになるな。貧富の格差拡大か

役所の仕事で審議会とか委員会とかでも
バカ女委員を３割にしろとかいう圧力がかかっているらしい。
で、女が少ない場合はその理由を書けと。
　１　高度に専門的な分野であり女の専門家が少ない
　２　特定の役職のものがその委員に就く所謂役付きだから
　３　実質的に委員数の削減に等しいから

政府の方針だからな
はやく男女共同参画社会基本法を廃止しなくてはならない
誰かまとめて政府に陳情にいってくれ

第５６回人権週間について

○「女性の地位を高めよう」

　男女平等の理念は，日本国憲法に明記されているところであり，法制上も，
男女平等の原則が確立されています。しかし，例えば，「男は仕事，女は家庭」
といった男女の役割を固定的にとらえる人々の意識は，今なお社会に根強く残存
しており，このことが，家庭や職場において種々の男女差別を生む原因となって
います。
　また，夫・パートナー等からの暴力や職場等におけるセクシュアル・ハラス
メント，性犯罪などの「女性に対する暴力」の問題も，重大な人権問題です。
　このような状況において，平成１１年６月には，男女共同参画社会の形成を
総合的かつ計画的に推進することを目的とする「男女共同参画社会基本法」が，
平成１２年１１月には，「ストーカー行為等の規制等に関する法律」が，また，
平成１３年１０月には，「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法
律」がそれぞれ施行されました。さらに，平成１３年から，毎年１１月１２日か
ら同月２５日までの２週間を「女性に対する暴力をなくす運動」期間として定め
られるなど，様々な取組が行われています。
　法務省の人権擁護機関は，平成１２年７月，全国の法務局・地方法務局に，
女性の人権問題を専門に取り扱う電話相談窓口「女性の人権ホットライン」を
一斉に設置しましたが，今後もこれを活用するとともに，女性の地位の向上及
び女性に対する暴力の禁止を訴える啓発活動等を展開するなど積極的に女性の
人権擁護に努めていきます。

http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken03-01.html

【調査】"日本、世界最悪" １６歳女子高生、２３．５％がクラミジア感染…男女高校生全体では１１％★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1101980016/

>>802女性に対する暴力を失くす運動って・・・
なぜ、暴力を失くす運動と言えないのでしょう　クズですね

>>804
男だけで殺し合わせて、その富を漁夫の利で搾取したいからｗ

>>802
役割分担は総合に尊重しあうために大切なことです。
あなたのような発想こそ女性の役割を軽視し、女性差別につながるのです。

役割分担の否定→完全な女性蔑視（特に出産育児という大事な役割の否定）
そのうち出産も男がしろって言いかねないな。

まるで屑じゃないですか。

知り合いに紹介された会社、入社してみたら女社長に女主任。
しかも可愛げもなく偉そうに感情論語る始末。あっけにとられて辞表提出。
社長に辞職理由をしつこく聞かれ、

「女に使われたくないんですよ。女に偉そうにされたくないんですよ。
　女は俺の言う事、聞いてりゃいいんですよ。馬鹿なんだから・・・
　まっそんなとこですか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　」

周りの皆さん、絶句してました。

>>809
フェミが言い出しそうな言葉の裏返しだからやめたほうがいいです。（ｗ
　　　　　これ↓
「男に使われたくないんですよ。男に偉そうにされたくないんですよ。
　男は女の言う事、聞いてりゃいいんですよ。馬鹿なんだから・・・」

>>810
まぁこれが現実ですね。誰が好き好んで女の部下になりたいものか？と。
その点、女というのは同性同士の確執の方がすごいでしょうから、女にとっても
女の上司は良くないのではないかと。

女といってもいろいろいる。
俺は低学歴の男の部下になるよりは東大卒なら女でもいい

>812
東大卒でも感情論でもの語る女は学歴あっても大差なし。

>>813
俺が知ってる高学歴女性は性格も良かったぞ。
むしろ手に負えないのは｢中学歴｣とでも呼ぶべきそこそこのレベルの大学卒の女。
フェミもその辺に集中している。

田島は自分のこと高学歴って言ってたよ

>>815
ほんとに田嶋は基地外だな。

809はフェミ工作員じゃないのかな
　

>>817
言うな言うな！みんな知ってって黙ってるんだｗ
もうちょと泳がせておけｗ

>>816
問題なのは田嶋自体よりも、世間の大部分の奴らが、
田嶋を基地外だと思っていないということだ。
つまり世間の奴らは大概がアレと同じ思考回路をしているということ。
何だかんだ言ってもフェミニズムの代表的論客であると
世間一般で認められているわけだし。

このような話が民間企業にも圧力として現実化したときこそ反フェミ運動に火がつくときだな

だといいんだけどねえ。
反抗的な態度を示すことすらできないほどに男が去勢されていなければいいけど。

>>819
男は当然、田嶋はキチガイだと思っているよな
女だって田嶋の意見がおかしいと言ってる人は結構いるから、女に圧倒的に支持されているわけではない
むしろ、田嶋＝フェミという認識が世間に広まってしまったことで一番迷惑しているのは他のフェミ
まぁ、田嶋なんてもう終わった人間だから、どうでもいいけどさ

田嶋先生は今何をやっていらっしゃるのだろう。
最近とんと姿を見かけなくなりましたが。

あの人がマスメディアに露出してるときは応援していたものだが。
ああいう奴がフェミの代表と見なされたほうが、いろいろと都合がいいからね。

>>792
しかしベトナムなどは戦時には女性も戦闘に参加するぞ。



http://sinobinomono.ameblo.jp/

そろそろジェンフリを唱える、バカ女狩りを
始めるべきかと
ついでに男女共同参画局廃止も

>824
今の日本の女なら、そのような状態になったら
「男だったら女性守るために、外敵と闘うのがと〜〜〜ぜんでしょ
あたし、イヤよ」
となりそうだな

男と共に敵と戦った、ベトナム女性のえらかったこと

外敵と戦う前に、勘違いバカ女という
内なる敵を倒さんとな

＞＞８１４
それ当たってますよ。
このサイトを徘徊しているフェミ連中は
女の中でも最下層の辺りと思われ。
ヤツラの下らない挑発にはのらずに
無視してやってください。

>>827
勘違いバカ女が自浄淘汰されない為に意図的に外敵を作ってるのでは？
北朝鮮みたく。
偉大なる領導者様は今日も我々女性の為に野蛮な男共を云々・・・

今社会にでる世代の男性は悲惨だな。
企業はこの義務のために躍起になって
多少能力は劣っても「女性の中」では「まだマシ」な女性を囲い込もうとし
同等かそれより僅かに高い能力を持つ男性が割を食う。
割を食った男性は不当に低い地位に甘んじなければならず、
その男性に押しだされたさらに能力の低い男性はNEETとなる。
ここで本来、男性に押し出されるのは能力の低い女性であるべきなのだが、
これをやると「男女雇用機会均等法」に抵触するため不可。
一方、この法律の保護対象に男性は入っていないため、上記の処遇も男性には許される。

>829
それはいえるな
自衛隊を憲法違反呼ばわりして、日本海側の海上警備
骨抜きにして、拉致問題の引き金作ったのは
　　　　　　　社民党
男女共同参画センター作ったのも
　　　　　　　社民党
男女共同参画局守るためだけに
竹島、尖閣諸島、北方領土奪還
北朝鮮へ攻め込めといいだしかねんな
　　　　　　　社民党

>>1
企業内に限って調査するなら、
結果的に管理職に女性が少ないって観点で、
例え何百社、何千社調査しても余り意味が無い。気がする。
　
調査の対象を数十社に絞って、
結果的に管理職をたくさん輩出している職場（組織）と
そうでない職場に入社した時に配属されて「機会」が
与えられているかどうか？の観点で調査して欲しいね。
　
それなりに大変な職場で辛い思いをしてれば、
そいつがどんどん出世しても、周りは納得するんだ。

腐条約と腐法律だな

実力が無い、逆境を覆す力も無いのに、管理職になれないのは男社会のせいだァ？
ｳﾞｧｶも休み休み言えよ。

女性管理職は必ず結婚して主夫を養わなければならないって決めれば
ポジティブアクションもええんちゃう？ｗ

>>834
こういう考えって共産主義者に似てますよね。
共産主義者も「自分達が幸せになれないのは現体制のせいだ」って言いますし。
自分の能力が無い事を国とか社会のせいにするのはおかしいです。
日本はかなり公平な国ですよ。

>>836
共産主義者の誰が言ってたんだ？

>>837
共産主義者は大体そんな風に思ってると思うんですが

たしかに、消費税値上げは認めない
大企業、金持ちからとれと共産党はいってるな
これがふつ〜〜の市民だと
男女共同参画局なくせ、外務省はじめ
バカ役人に、ファーストクラスなぞ使わせるな
そうすれば、国家予算かなりすくなくて済む
となるのだが

>>839
同感です。
本来差別制度や反日国家に使う金なんてないのです。
国民の利益を考えない政府はおかしいです。

×　税金払うの嫌だし、使い道に興味ない。
◎　税金はしっかり払うが、その使い道を徹底的に監視する。

これが本来の民主主義国家の国民の姿勢。

４兆９千億の国防費をはるかに上回る
１０兆円も使って、なにをやってるんだ
バカ女どもは

旦那、子供から相手にされない
主婦同士が集まって
欲求不満の、解消ごっこしてると考える

日本の政治は女のおもちゃになりました

>>843
女は、経済や政治の話はしねえよｗ

勘違いバカ女狩を、そろそろはじめよう

年齢問わず、はびこっている

フェミ日経の記事に未だに会社では女性差別が横行みたいなのがあった。
それによると
総合職入社３年くらいの女が、今まで営業だったのが別の部署へ異動したのだが
そこにいる先輩の一般職の女より仕事ができないのに給料は自分の方がずっと高い
のがおかしいとか・・。

まぁ相手の方が不利なのを主張するなんて女にしては珍しいが、
総合職、一般職ってのの違いが解ってないところが痛々しい
一般職は、転勤や重い責任を問われない職業ってことだろ。
リスクが少ないなら給料は安い。そりゃ当然だろ。

銀行の普通定期預金と、元本割れのある投資信託で利子が一緒でないと
おかしいなんて主張と同じだぞ

完全なる男女平等社会とは、いったいどんな社会だろう？

以前、上野千鶴子の本を読んだ記憶を書いてみると、彼女はマルクスの言葉を引用して、確か
「わたしは、労働者が解放された社会を想像できない、なぜならそんな社会に住んでいないから」
と言っていたことを思い出す

マルクスの理想である社会主義国家は、1917年にソ連で誕生したが、1989年崩壊した

つまり完全なる社会主義国家は、実際に建設されて75年目で、敗北を認めたわけだ
ご承知のとうり、市場主義という現実社会に敗北したわけだ

彼女たちは、頭で考えた理論だけで社会をイメージし、できあがった社会に対して何の責任を
負わないわけである

しかもフェミニストというのが一人一党で、フェミニストたちのいうことがみんなバラバラ
なのである、ということさえ認めてる

「差別の無い社会」というのが理想なのは結構だが、結果について何の責任を持たないというのは
はなはだ無責任というものである

75年ではなくて、72年ですね、失礼

>>1
これってむしろ差別してるのにな

http://www.itoyama.org/contents/jp/column/NICBT/06.html

あげ

最前線に投入する兵隊も、３０％女を
送り込むべきだ

今からでも遅くはない、来年のイラク派遣部隊の50%は女にしないと
道理が合わない。
男女平等社会にふさわしくない専業主婦を送り込むべきだ。

>>854
今年は男ばっかりだったんだから、来年は全部女と交代してもいいと思われ
ロケット弾でもチンポでも、何でもぶちこんでくれていいからさ

そうだな。兵役は負ってもらわねば。
大体、管理職を無理やり30パーセント確保したら、男女は別々
だということを露呈するだけ。
結果、さらに仕事内容はバラバラになるわな。本末転倒。

女が管理職になるメリットは!?
日本女性のしごとに対する意識改革からはじめてほしい
女が上司だったが義務づける価値ナシ！

各企業のクレーム処理係、債権回収担当も
３０%は女性にやらせてやるべきだな

貴方達、自分に自信が持てない集団？？？

『男がどうの。。女がどうの。。』って・・・


小さすぎやわ〜〜

>>589
２点

おかしな上げ底靴履かないで、己が実力だけで社会に出て来いや！＜女ども

その小さすぎる考えが日本の男女同権

オンナが管理職になったら男にセクハラやり放題になるよね
誘惑されても断ることも出来なくなるよ。

>>859
あんたの言い分だと、一番小さいのは政府の男女共同参画会議ってことでOK?

『貴方達』って書いたんだけどね。。。

ここって、話を混同させたり飛躍させたり、意図的に
自分の土俵に引き込んだりす輩が多いのな！！

それ自体を責めるつもりはない。
ただ、相手を論破する事でしか優越感を得られない輩
が目立ったもんやからな・・・

まぁ、総評だと思って下さいませ。

切り取られたチンポは倉庫に保管される。
数年の時が流れ、倉庫の中にはうずたかく積まれたチンポの山。
無数のチンポの処理に困った法務省は、
チンポを利用することを考えた。
多くの識者が知恵を出し合ったものの実用的な利用法が出てこない。
苦肉の策としてスポーツに利用することにした。
しかし既存のスポーツでは利用方法が見つからない。
そこで新しいスポーツが考案された。
その名はチンポン。
うずたかく積まれたチンポ山の一番上に旗を立てる。
選手達が交代でチンポを取り除いていく。
もし山が崩れて旗が動いたらその選手は負け。
再び旗を立て直し、残りの選手でプレーを続行する。
そして最終的に生き残った選手を勝者とする。
勝者は目をつぶってゆっくりと10数える。
その間に負けた選手達は好きなところに隠れる。
数え終わったら勝者は隠れた選手達を探し出す。
もし勝者が敗者を見つけたら、
歯医者の名前を叫んで、
「○○選手ハケーン、チンポ！」
と言いながら旗にタッチする。
そうなると敗者は完全に終了。
いっぽう敗者が先に「チンポーン！」と言いながら
旗にタッチしたら敗者は一転、勝者となり休憩。
30分以内に総数の2分の1の数の敗者を見つけ出し旗にタッチできたら勝者の優勝。
できなければ、ドロー。
最初の山崩しからやり直しとなる。

以上

>>859
ここに常駐している男のほとんどは、国�Tが、税理士が、東大生が１００％
女でもいいと思ってるよ、。ただし、自分の実力でね。
世の中実力と結果がすべて、学校の試験でも３時間で１００点取れるひとも
いれば、１００時間やっても取れない人が居る、差別でもなんでもない。

>>859
おばさん　マンネリしてます

そもそも女性に管理職が向いているのかどうか私は大変疑問でならない。
仕事の向き・不向きは性別に因っても違う（これを信じてない奴も多いが）にも拘らず
それを無視して数字的に平等にすれば良いや、という安直な思想。
企業に取っちゃこういう押し付けは単なるデメリットでしかないですね。

何で美味しい仕事だけＡＡするんだ？
３ＫもＡＡしてくださいよ（　´,_ゝ`） ﾌﾟｯ

男性の管理職が70%義務付けでもないんだろ
酷すぎるわこれ。

一昨日やってた踊る大走査線２は素晴らしいね

僕も男女が平等になったらいいなと考える人間の一人です。
だからこそ、性差によって雇用条件が差別される制度には反対です。

このスレッドは割りとまっとうな意見が多い気がするのですが、
悲しいことに女性の側からの意見が余りにひどくて見ていてつらいです。
たまにあるのは意味のない子供じみた揶揄ばかり。これが女性の
レベルかと思うと悲しくなります。

女性管理職の定率化制度における不平等な点、つまり
実力あるものに平等に雇用の機会が与えられないという点について、
女性の方々はどう思いますか？

これ以上女性に失望したくないので、理性的な意見を希望します。

女は難しいこと言っても
論理的思考ができないから。

奴らは感情で物事を判断するから。指導職・管理職には
絶対に向いていない。大局観がない。

30％の義務付けで管理職になったとして、

そのうちの9割は実力でなったと勘違いし
あとの1割は制度によるおざなりのものだと気づき
逆に性差別を受けていると思うだろう。

性差別助長制度。馬鹿女は逝ってよし。子供だけ生んで育ててろ。

この法案どうなったんだ結局

だれか男女共同参画局に正論を教えてやれよ

もののあわれを理解しよう

新新エンゼルプランでは兼業主婦にﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝする予定らしいです
十分に能力を発揮しながら安心して子どもを生み育てられる環境整備だそうで・・・

兼業主婦にﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝすると出生率が上がるんですかね？

>>878
上がったとしても本当に微量

資本主義の本質から考えれば、
やはり仕事が出来ないものは出来ない、採用されないのが筋。
だから男女差別しなくても、必然的に女性は片隅に追いやられるか、
退職を余儀なくされると思いますが、
もちろん男性も出来ないものは片隅に追いやられるでしょう。
やはり女性は花とか潤滑油の役目が妥当なところではないでしょうか？

最近は「４０％以上」って言い直しているみたいだよ。

だいたい株主でもないのに人事に口出しするなんて許されない。
財産権の侵害だ。

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女性管理職？いらねぇよ、そんなの。

現代魔女狩りを実行する時が来たようです(o^-')b (ぇ

差別を差別で返すとは
ただの差別主義者で平等主義者ではないということだ
そんなことする暇があったら
女性の学力や社会性上げるための教室開けばいいのに
まあ来るかどうかは別だがね

AERA　04.3.15　就職「学歴とコネ」人事部の本音

人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。
だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」

・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」　【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ　上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
→自動的に上位校の学生ばかりを集められる

・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
　
　NTTデータ・・東大・東工大・早慶ＯＢ・ＯＧフォーラムを開催
　トヨタ・・・・・・・大学を選別し、その大学（旧帝＋早慶上智＋一橋東工＋同志社など）の学生だけを対象にした説明会を実施
　大手都銀・・・リクルーター制度を継続　表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
　リクルーターが関与せず採用する学生数は全体の１割〜２割
・「人事もサラリーマンだから、実績のない大学の学生をとって出来が悪ければ言い訳ができない。
　　大学名でとるのはリスクヘッジ」【就職四季報編集長】

学歴で採用するのは差別でもなんでもない。
そんなこともわからんのは、アホゥ左翼的悪平等主義者。

>>886
つーか男が女を差別したことなんて捏造だし。

じゃ職につけねぇよ俺。

石原都知事が、総理大臣になってくれたら
内閣府男女共同参画局廃止してくれると
思うのだが

>>888
そうだな。学歴の低い奴が学歴のある奴を妬んでもどうしようもない。
「有名大学出て無くても優秀な奴がいる」といわれたときは
「(ﾟдﾟ)ﾊｧ?その優秀な奴がいないから馬鹿大学なんだろ!?」
と言い返せばよい。学歴社会は永遠に無くなりまスン。
実力の在る奴が勝ち登っていって当然。なのに男女参画会は…

大学入学試験って言うのは、誰もが平等な「機会」を与えられている。
その平等な「機会」の競争試験の下で勝ったわけだから、それで順位をつけられるのは仕方ない。というかそれこそが平等。
しかし、男女共同参画は、実力も努力も運も関係ない、女という「性」だけで自動的に数が割り当てられる、そしてそれは平等な「結果」を目指している。（男女半々など）
「結果」の帳尻だけを合わせようとすると、平等な「機会」は著しく侵されることになる。
味噌糞一緒くたにしてはいけない。

そもそも学歴が就職や出世に影響する事が差別ではなくて、性別が影響することは差別だというのがおかしい
もしかしたら低学歴でも凄い才能を秘めているのかもしれないが、そんなものは会社側は分からない
同じように、すごく仕事のできる女がいるかもしれないが、そんなものは会社側は分からない
である以上、会社側としては会社の利益になる「確率」の高い人を採用するしかない
低学歴よりは高学歴のほうが確率が高いから採用する
女性より男性のほうが確率が高いから採用する
会社側からしたら当然だよ、会社は無能な人間を育てるためのボランティア団体じゃない
フェミは何故女が利益にならない「確率」が高いのか、それを考えてみる必要があるな

>>894
同じ能力を前提とするならば、男を採用するわな、
男だからって、糞なんか採用はされない。少し誤解されそうな内容だよ。
　女社長が、女を優先して採用していない事実を女は認めない。
　
　女にも向いている仕事があり、それは同じ能力なら女を採用するよ。
　同じ能力とは、優秀とかではなく、その職務に必要なスキルね。