【現実】経営者が女性社員について語るスレ

フジテレビで「ジョンソンあんどジョンソン」が
女性役員を増やす社内政策をしているのを放送してたけど・・・・

見た？＞ＡＬＬ

不買する？＞ＡＬＬ

http://www.jnj.co.jp/entrance/index.html
これか
何作ってる会社なのか分からんが俺の中で激しくイメージ低下した。

>>255
ジョンソン・エンド・ジョンソン？

>>256

そうそこ　ミ・∀・彡●○●○●ﾍﾐﾍ~

えっとね、社内アンケートで
「あなたの職場では、女性の能力と意欲を積極的に活用していますか？」
みたいなのをやっててその中で
「男は仕事、女は家庭」に○したのが1０％あってしかも
女性社員も居たという事実に

「なんでジョンソンで仕事してるのよ」って怒ってた。

もうね、（ｒｙ

たまには姿を現すかね。
久しぶりです。

この会社は、女性をターゲットにした医療を展開する企業で、
ＨＰには女性専用外来の検索などもある。

＞我々の第二の責任は全社員 ――世界中で共に働く男性も女性も―― に対するものである。
＞社員一人一人は個人として尊重され、その尊厳と価値が認められなければならない。
＞社員は安心して仕事に従事できなければならない。
＞待遇は公正かつ適切でなければならず、
＞働く環境は清潔で、整理整頓され、かつ安全でなければならない。
＞社員が家族に対する責任を十分果たすことができるよう、配慮しなければならない。
＞社員の提案、苦情が自由にできる環境でなければならない。
＞能力ある人々には、雇用、 能力開発および昇進の機会が平等に与えられなければならない。
＞我々は有能な管理者を任命しなければならない。
＞そして、その行動は公正、かつ道義にかなったものでなければならない。
きなくさいと思ったあなた、そうフェミそのものです。

Ｑ女性の働く環境について教えてください。また女性の割合はどれくらいですか?

｢我が信条｣の第二の責任に基づき、勤務体系・待遇に関して、
男女差は一切ありません。
産休・育休等の制度ももちろん整っており、この制度を利用しながら
出産後も働きつづける女性社員も多く在籍しています。
さらに、こうした出産後も働く女性社員をサポートするため、
2003年度からチャイルドケア支援制度をスタートさせました。
これは、未就学の児童・幼児を持つ社員に対して、年間30万円を限度に、
保育費を補助しようというものです。
現在、全社員の中での女性の割合は25%（間接部門は50%以上）、
日本国内の企業としてはかなり高い割合で、2001年度には
朝日新聞社より｢男女平等賞｣をいただきました。
しかし、ワールドワイドのジョンソン・エンド・ジョンソングループの中では、
全社員の中での女性の比率が50%という会社も少なくありません。
そこで、まずは全社員の中での女性の割合を2006年度中に
３５％まで高めることを目標としています。
そのために、今後は、日本においても各種制度を導入・強化し、
合わせて営業職の女性社員がさらに活躍できるよう、
いろいろな取り組みを行っていきます。

http://www.jnj.co.jp/recruit/faq/

>>262は↑で見つけました　ミ・∀・彡●○●○●ﾍﾐﾍ~

あと↓こういうのも
女性営業のための採用セミナー
http://www.jnj.co.jp/press/pr/pr030602/pr_030602.html

男性営業のための・・・は、見つからなかった（＾＾；

おお(＾◇＾;)

>>気ままにさん

お元気そうで、なにより(ｏ＾ｰ')ъ

たぶんここは、信条に出しているため、抗議では落ちないとおもう。

やるとすれば、女性向けであることと子供向けに展開しているため、

使用している機器や、輸入薬品の子供向けでなにか失敗があれば、

一撃なのですけど。

なにが実力社会？女性管理職率３０％義務付け　8
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1080829901/

こっちとかぶってるね・・・・(　´･ω･)ｼｮﾎﾞｰﾝ

今日はもうねる〜　~ﾍﾐﾍ●○●○●ミ・∀・彡

おっと（＾＾；　＞気ままにさん

＞たぶんここは、信条に出しているため、抗議では落ちないとおもう。

そうですね・・・・
まぁ、女性を優遇（ｻｲﾄでは男女の待遇は同じだといってるけど）
しているのが知れ渡ったら、優秀な男性は入社したがらなくなるでしょう。

直接抗議するのではなく
「この会社は、女性の能力を積極的に活用するために男性の（ｒｙ」
と喧伝するのがよろしいかと

　では　~ﾍﾐﾍ●○●○●ミ・∀・彡　じゃぁね☆
　

>>265
たぶん、そっちは明らかにおかしいからほっといても
いいかもしれませんが、
この企業かなり危険。この企業などが先頭にたって
女性専用外来を進めた可能性もある。

いい夢を。

ＨＰより行政データ部分を的確に使うあたり
社会学女性学出身のフェミがいることは確実。
ttp://www.jnj.co.jp/press/pr/pr040427/pr_040427.html
この会社は分社分権の立場をとるため、信条はそれぞれ違う。
日本にある３つの部門を叩いても本社にはダメージが行かない仕組み。
＞しかし、ワールドワイドのジョンソン・エンド・ジョンソングループの中では、
＞全社員の中での女性の比率が50%という会社も少なくありません。
とのことから、すべてのグループでその部分だけは貫いているのは明らか。
技術力については、研究開発費の占める割合が１０％。
ttp://www.jnj.co.jp/recruit/management_policy/development.html
しかし、これは高い数字ではない。
そのことから、この種の企業には女が多いといういい点はあるのかもしれないが、
男性の出世のチャンスは限られる。男性の不満は大きいのは当然だろう。
男性は、厳しい条件をクリアしたにもかかわらず、
その能力を他の企業よりチャンスを与えられることはない。
チャンスは必ずしもすべての人に平等ではない。
チャンスを貪欲に求めたものにチャンスは与えられる。
この男性社員を引き抜けば、他の企業で多くのチャンスが共に訪れるだろう。

この会社に個人で不満があるものは、バンドエイドはこの会社の商品。
特許も終わってるので他の会社のを利用すること。
不祥事でこの企業がつぶれることを祈って。