モラルハラスメントが酷い会社名

会社名を晒してください(｀・ω・´)

そのうち晒すんで宜しく。

愛建電工と書いてくれといわんばかりのタイトル

裏２ちゃんねるでくまモンを悪用していた
熊本県庁職員、植田康之の悪事が暴露されているみたいだよ。

裏２ちゃんねるの入り方
１．このスレの書き込みの名前欄にfusianasan.2ch.netと入れる。
２．E-mail欄に、熊本県民ならkumamon それ以外はyosomon と入れる。
３．本文にパスワードの55_kumamonを入れて、書込みボタンを押す。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの都合上つながる確率が高い。

さあ、君も裏２ちゃんねるへカモーン！

ブラック企業は、労働時間が長く休出が多く、
もちろん全てサビ残で給料が安く、パワハラが多く
それぐらいの事は何度も経験してきた。
愛建電工で経験した事は想像を絶する、本当にわけがわからない。
仕事の邪魔をしてくるおばさんが居てしばらく耐えていた。
どうしようもなく相談したら突然解雇。意味がわかない。
何がおこったのか全然わからない。

パートのおばさんと雑談しただけで解雇って
おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社存在するのか？と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか？
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。

株式会社アトム
寿司店・居酒屋・ステーキ店などを経営
モノ一つ言っただけで、誰に何を言われるか解らん怖い会社

西武グループは酷い

詐欺相談センターというものを知らなかった、詐欺をしたパートのおばさんの事を相談してみます。
加害者のおばさんの住所がわからないので裁判に持ち込めずに苦労しています。

Atmark

>>8
つ西武造園
東田君

最近見かける>>4て、普通に節穴すんのと何か違うんですかね？
「山崎渉って入れてみな」みたいなただの節穴誘導か？

サンフレッセ

前職で詐欺にあったとしか思えない体験をして本当に死にそうな数ヶ月を過ごしています。
原因もわからないままパートのおばさんに嫌がらせや仕事の邪魔をされるようになり、
仕事に影響が出て悩んで仕方なく上に相談したら突然解雇。
解雇予告も保証金も無し、本当に何がおこったのかわからない。
弁護士や労働基準局に相談すると1ヶ月の解雇保証金だけは取れると言われた。
それで納得出来るかといわれると、わけがわからないまま仕事の邪魔をされ
突然理由もわからないまま解雇された事を納得できるわけがない。
とりあえず保証金だけでは納得出来ないので仕事の邪魔をしてきたパートのおばさんを訴える方向で
裁判の準備はしているけれど、被告のパートのおばさんの住所がわからない。
裁判所に、会社の住所で訴えるのでは駄目なのかと聞いてみたが被告の個人特定が出来ないと
訴状の受理は出来ないと言われて困っている・・・。

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

音声送信兵器のものと思われる電磁波がICレコーダーに記録されていました。
これは警察署で集団ストーカーの相談をしているときに記録されたものです。
おそらくこの兵器を使って警察官の脳内に直接指示がなされているものと考えられます。

suppocen 集団ストーカー109 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=VW-jyq1kz_o

suppocen 集団ストーカー108 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=j_L5GanoMvI

■■■ suppocen 集団ストーカー被害者の支援をお願いします ■■■
http://suppocen.blogspot.com/
当会にご興味を抱かれた方は、お手数ですが上記ウェブサイトをご覧ください。
回線の障害などで閲覧不能な場合は、必ずGoogleで上記URLを検索しキャッシュをご覧ください。

中小企業は、脱税や労働法違反をやらないと倒産してしまうのじゃ…
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357855358/

やはりフジテレビジョンは最強だった。

国内でテレビ番組を観る事が皆無だから知らなかったが、今朝コンビニで立ち読みした記事によると


公開殺人も厭わず、結果一般人を死なせてしまったと言う。しかもココリコは吉本だし、あのDは名前からして在日なんだが在日特有の鬼畜フジ系列の職員は、まだ時効にならないわけだから、逮捕されるべきでは？

ガスライティング、愛媛の会社・企業

社名をググると「詐欺」とでる極悪ブラック企業 3
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339302660/

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/

愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/

【2NN】+(記者)ニュース勢いランキング
http://www.2nn.jp/
【2chTimes】+ニュース勢いランキング
http://2chtimes.com/
【2NN】新着+ニュース
http://www.2nn.jp/latest/
【BBYヘッドラインニュース】新着+ニュース
http://headline.2ch.net/bbynews/
★【unker】新着+ニュース
http://unkar.org/r/bbynews
【2ちゃんねるDays】新着+ニュース
http://plus.2chdays.net/read/new/0/
【スレッドランキング】全板縦断ランキング
http://www.bbsnews.jp/total2.html
★【2ちゃんねる全板・勢いランキング】全板縦断ランキング
http://2ch-ranking.net/
【2ちゃんねる勢いランキング】全板縦断ランキング(実況含む)
http://www.ikioi2ch.net/
★【READ2CH】全板縦断ランキング(実況含む)
http://read2ch.com/
★【2ちゃんぬる】最近更新のあったスレッド
http://2chnull.info/rand/
★【ログ速】最近見られたスレッド
http://logsoku.com/

※ブックマークしたスレッドの新着レスの有無を自動チェックするなどの機能がついている2chブラウザ併用で閲覧にロスが無くなります。
※★は過去スレッド検索・閲覧対応。
※2ch過去スレッドから★にワンタップで移動出来るブックマークレット(URLスキーム)あり。過去スレッドを読むための面倒なコピペ作業から解放されます。
※Twitter対応。ここに挙げたサイト・スレッドなどを広めるのに役立ちます。既読位置を記録するなどの便利な機能がついているTwitterクライアント併用で操作に無駄が無くなります。

おまえら生きてて楽しいか？
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1342019652/
みんな、最後に何とかしようと、一生懸命走ったよ。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1341126156/
生きたい
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1340095113/
今の気持ちをひたすら叫ぶスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1346162169/
日本の労働環境はどうしてこうなった
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1335713863/
復活！　今コピーしてあるものを貼り付けるスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1340686413/

大阪合成有機化学研究所　品質管理

http://www.logsoku.com/r/infosys/1311692955/94
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

弁護士には5回相談、法務局に2回、労働基準局に3回
日本労働弁護団に3回、市の相談窓口に4回、市に投書もした。
県の雇用均等室、企画室にも相談。労連に相談。
犯罪被害者心の支援センターにも相談。
連合にサジ投げられ、探偵からは違法が確定しているので裁判してくれと言われた。
色々な人から企業ぐるみの詐欺（ガスライティング）の可能性が高いと言われた。
ただし証拠が少なく、状況証拠が多いだけでは立証が難しい。
でも時効にする気はない、わけのわからない詐欺にあって何がおこったのかもわからないままだ。
絶対に真実を明らかにしてやる。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本のパワハラは異常。
暴言を録音し、労基に通報した。

愛犬

大阪淀川区　　貧困ビジネス

老人マンソン

Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!! []
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。

大阪合成有機化学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任濱本と北川のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

>>31
美人局

Ｍ鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []
パワハラを隠蔽放置することは、企業名鉄の健全な経営にとって過大なリスクをもたらすことにつながるのです。

パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。

一方的に罵倒、人格を否定する、いくら仕事の事であっても、それは間違っています。

先輩はプライドを傷つけられ、豹変したのでしょうね…。

役職社のモラルが低いんでしょうね。
辞めさせたい社員の横で一日中課長が監視してたりね。
遅刻や無断欠勤をするバカス社員もいますね。
でもモラルの低い上司は黙認ですね。
で、真面目にやってる社員に責任を押し付けますね。
判断基準は好きか嫌いかですよね。
早く潰れるべきだと思いますよ。

【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1284478300/

社名をググると「詐欺」とでる極悪ブラック企業 3
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339302660/

>>34
注意欠陥障害(ADD、ADHD)とは[先天性の脳障害]で、はっきりとした原因までは特定されていませんが、
主には遺伝により前頭葉部のセロトニン異常により起きるといわれています。
前頭葉は主に運動神経や人間的な行動、衝動に関連する脳の部位で、ここが異常なことにより[相手の気持ちが
わからない、コミュニケーション障害]などが起きる可能性がありますが、学校の成績など知能に関することは
ほぼ異常がないという症状を呈します。

セロトニンはストレスに対する耐性やドーパミンの制御などを行っている所でセロトニン不足により
集中力、注意力が持続しないため注意欠陥が発生するといわれています。

Ｍ鉄交通の江口支配人が労働局に呼び出しされたそうだ。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

うちの会社も人間のクズしかいない。
社名晒したいけどなあ

>>31

仲間がやられている！

役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪　い噂をばらまく
20代〇書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。

愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、
予告なく、退職強要され即時解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして労基違反の刑事告訴をしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

労働局の斡旋、労基署の行政指導を経ても
愛建電工でおこった事の真実については何もわからないままだ。
表面上の出来事はパートのおばさん達に、仕事の妨害を含むパワハラ・セクハラをされ
何故か解雇に追い込まれたという、それだけだ。解雇理由はいまでも不明。

名鉄タクシーの組合員が訴えていた休憩時間のサービス残業代支払い請求裁判で、原告の勝訴の判決が言い渡されました。
会社は３時間休憩制度を悪用し、タクシー運転手が休憩時間も惜しんで働くのを知りながら残業代をケチっていたズルイやり方に制裁が下されました。

労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）

大阪合成有機化学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが常軌を逸している。暴言を録音し、労基及び労働局に通報した。

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

内部で潰し合いをしている様じゃ／(^o^)＼オワタ！

女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

火の無い所に煙は立たない

パワハラなんてやってる奴が横行してる会社は
事業も上手くやってけてない会社がほとんどです
早く辞めましょう・・会社なんて星の数ほどあります

http://livedoor.blogimg.jp/ddbox2/imgs/f/d/fd72bee8.jpg

↓カルト教団 創価学会が女性専用車を導入した結果ｗｗｗｗｗｗ

京王線の女性専用車両で男性客に暴言を吐く女と無礼な車掌
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0

ドクター差別　唖然！　暴走女
http://www.youtube.com/watch?v=g20mkMF2Ii8

出た！　第４の大物　その１、２
http://www.youtube.com/watch?v=oBWdmPjdwGU
http://www.youtube.com/watch?v=jYWvLAQVYCQ

わがまま女の巣窟
http://www.youtube.com/watch?v=erpX6rhLWwA

キッカケは女子高生
http://www.youtube.com/watch?v=1b3C5IHknD0

>>42
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

>>42

発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
�@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

愛建電工

詐欺、ブラック、悪い、裁判、訴訟、パワハラ、違反、違法、労働、労基、冤罪、犯罪、美人局

依存型ジャイアンの管理職
　依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。

　依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。

　上司には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。

　特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。

　この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが（同類ながら寂しい限りだが）非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。

　教育委員会に取り入った校長などの学校関係者、公務員の部長クラス、私の知る限りでは警察の幹部や新聞社の支局長をしていた人も居た。

　こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。

　特にADHDのACの部下はこのあまりの不条理に耐え切れず、かと言って反抗することも出来ず、うつ状態やパニック障害、過敏性腸症候群などの病気になることが多い。

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

大人になっても、多動性が顕著で、落ち着きのない人がいます。

とにかく「ゆっくりしよう」という考え方をせず、予定は全て埋まっていないと気が済まない、
あれこれ興味を持ったことは全て実行しようとする傾向があると言えるでしょう。

このため、周りは何事も任せることができません。

気が変わるのが早い人に頼みごとをしても、「やっぱり無理だ」と言われる可能性がありますし、
職場でも、大きな役割は与えてもらえなくなります。

そして、沈黙が苦手なのか、非常によく喋ります。

周りがうんざりしていることにうっすら気付いても、まくしたてるように喋ることを、結果的に
止めることができません。

総じて言うと、年中行動し、年中沢山のことを考えすぎているため、常にただならぬ疲労が
蓄積されています。

一見この症状は肯定的に捉えることもできますが、やがては「何事も中途半端な自分」に気付き、
そんな自分を責めるようになります。

これが、うつや不安障害を生み出すこともあるので、最終的には精神的に大きなダメージとなります。

衝動性の強いタイプのADHDの人は、一番犯罪を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性もあるからです。

衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。

この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。

衝動性が強い人は、ある意味一番危険です。

名●屋鉄道不祥事隠蔽工作中!!

★ブラック企業 タレコミサイトの生々しさ
http://gendai.net/articles/view/kenko/142382
「社長とコンサルタント女性が愛人関係にある」「一族で社員のメールを盗み見している」――。
週刊誌のスキャンダル記事みたいだが、実はコレ、「ブラック企業」について
ネット上で公開されている“タレコミ情報”の一部だ。
やりたい放題を続けてきたブラック企業がいま、こうした内部告発による社員の
逆襲に頭を抱えているという。某タレコミサイトはすべて社名付きで、こんな
スゴい内容を掲載している。
〈代表取締役は会社の経費で高級な外車を数台購入し、海外旅行や私的なエステがいの病院治療を受けている〉
〈社員は多い月には１００時間にも上る残業をすべてサービス残業として働かされている〉
〈上司による社員、スタッフへの恫喝、パワハラ。時には叩く、蹴るなど。上に相談しても黙殺される〉

別のクチコミサイトにはこんな情報もある。
〈社長は狂人。この１年間で社員の半数が退職〉
〈自己都合退社を迫り、同意するまで個室に閉じこめられ、人格を責められる〉
〈毎朝必ず『朝礼』という名の社員イビリが始まる。従業員をバカにしたり、取引先の悪口を言ったり。長いときは５０分も続く〉

＜複数の書き込みがある場合は注意＞
こんな生々しい情報が、社名や上司の実名付きでコト細かに書かれているのだ。
ネット上の情報だから１００％うのみにできないが、「ブラック企業大賞」実行委員の内田聖子氏はこう言う。
「本当にブラック企業かどうかを見極めるひとつのポイントは、ワタミ社員の
過労自殺のように労災認定されたり、行政処分を受けたなどの客観的な判断材料が
あるかどうか。これは誰でも簡単に調べることができます。そうした裏付けがなくても、
ネット上にブラック企業だと思わせるような書き込みが複数ある場合は、注意した方が
いいかもしれません。何の根拠もないのに、そうした書き込みが相次ぐのは不自然ですからね」

ちなみに「ブラック企業大賞」は、弁護士など労働問題のエキスパートが実行委員を務めている。
昨年の大賞は東京電力で、ワタミやゼンショー、ウェザーニューズ社も受賞した。
今年の大賞は８月に発表される。ブラック企業への包囲網はどんどん狭まっている。

>>31

大人の発達障害の特徴

どのような特徴（長所や短所）があるのか、まとめてみました。

1 社会的環境に溶け込めないので、グループの中に入るのが嫌い
2 コミュニケーションを上手く取れないので、一方的に喋ったり、聞かれたことしか答えない傾向にある
3 非常に細かなところにこだわりや思い込みが強い
4 人の言葉をそのまま信じて、その時の状況や発言の意図が判断ができない
5 外見からは障害の有無は判断できない
6 会話をしていても目の動きがあまりない
7 顔を表情にあまり変化がない
8 相手の表情があまり分からない（職場の空気が読めない）
9 本人がよく知っている分野は博士級だが、そうでない分野はゼロ
10 的外れな質問をすることが多い
11 言葉の選び方、敬語などの使い方がおかしい
12 自分では、感情のコントロールが下手
13 話す時、予め要点を整理してとか、簡潔に話すことが出来ない
14 自分の気持ちや意見を的確に伝えることができない
15 しぐさや話し方で時々違和感がある
16 一度に、複数のことを処理するとどれもできなくなる
17 曖昧な指示を出すと何もできなくなる
18 経験による学習が苦手
19 冗談が通じない
20 アフターファイブの飲み会、親睦会、打ち上げ会には参加したくない
21 人間関係を改善しようとすることができない
22 非常に高い集中力がある
23 こまかな作業が得意
24 予めスケジュール化された、ルーチンワークが得意

>>31


病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので役員連中も隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

>>31
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

上司の指示が正確に伝わらずミスを多発する、同僚とうまくコミュニケーションがとれない…。その原因の一つとして指摘されはじめているのが“大人の発達障害”。脳機能の発達に偏りがあり、例えば「人の気持ちを察することが苦手」などの傾向がある。
しかし、中には、集中力や記憶力に優れているなどの特性も見られる。そのため大人になっても自覚なく働いている人がほとんどだ。
かつては“少し変わっている”とされるだけで問題なく職場に溶け込んでいたこうした人たちが、今、孤立し、うつ病になるケースが増えている。
背景にあるのは、成果主義の導入などでゆとりを失い、不寛容になった職場環境。国の研究機関は、日本人のおよそ１割に発達障害のなんらかの特性があり、うつなどになる可能性があると指摘している。今後、多くの職場で対応が求められると見られる。
発達障害の特性を持つ人は、自覚がないまま知らず知らずのうちに相手を怒らせてしまいます。
こうして職場でコミュニケーションがうまくいかずに孤立してしまった人が、うつ病を発症。
不況で職場に余裕がなくなる中、これまでなら少し個性が強いで済んでいた人たちが受診するケースが増えています。
障害といっても、身体障害のように、目に見える障害ではありませんよね。
それからまた、知的障害がありませんので、普通の小学校、中学校、高校、大学さえも進学する人もいます。
そういった状況から、一般の方々がなかなか理解できないんじゃないかと思います。

ＤＢＪ　かまやつひろしみたいな関西弁の女の悪臭と悪習

>>31

内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。

>>31
家族や地域のコミュニティーによる教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「いじめ」をする子どもが増えてきました。 そうした子ども達はそのまま成長すれば、家庭内暴力や非行などの問題行動を繰り返し、
長じては「誰でもよかった」犯罪者やモンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「いじめ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

病人を出してる秘○課のパワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

不祥事隠蔽工作中!!

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中 []

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

セクハラを捏造され、それを指摘したら降格配転って…

もはや犯罪レベル

木○会長秘書と近○サブチーフのセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中!!

課長、部長も加担

>>78
パワハラおばさんがいる愛建電工よりマシ

>>80
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

名鉄
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!! []

民間でも業務上の秘守義務に関しては憲法に反しない程度において守ることが求められています。
（ただし漏らした場合の罰則はない）

日本国憲法
1946年11月3日公布、1947年5月3日に施行された日本国の現行憲法。
国民主権・基本的人権の尊重・平和主義の三つを基本原理とする。
日本国憲法が保障する基本的人権とは、（人間が社会を構成する自律的な個人として自由と生存を確保し、尊厳性を維持するため、それに必要な権利が当然に認められることを前提として、）
憲法以前に成立していると考えられる権利を憲法が実質的な法的権利として確認したもの、ということができます。

この人間尊重の原理は｢個人主義｣とも呼ばれています。
昨今、全体よりも個人を大切にしよう、といった考え方をよく見受けるようになりましたが、これは、憲法第１３条において宣明されているところである。

落ち着きのない若手社員たちは、単に飽きっぽいとか、集中力がないのではなくて、ひょっとしたらADHDではないかと疑われるようになりました。
現在では、段々と知られるようになった発達障害（ADHD）ですが、その原因はどのようなものなのでしょうか？
発達障害（ADHD）は、そもそも生まれつきの障害であり、
成長の過程の途中で急に発症するものではありません。
そして、主な原因としてあげられていることは、生まれつきの脳機能に障害があるということです。
辛抱が出来ないとか、我慢が出来ないとか、根性がないとか、そういうことではなく、
これは脳の障害なのです。
では、実際に脳のどの部分が、発達障害（ADHD）に関係しているのか、一昔前ではわからなかったことも、現在の研究でそれが少しずつ解明されてきています。
研究も日々、進んでいますので、原因についても次第とわかってきています。
発達障害（ADHD）では、脳において、前頭葉が関係していると言われています。
ご存知のように前頭葉とは、大脳の前の部分ですが、
この部分に障害があり、ここが司る機能の問題があがっています。
前頭葉は、どのような機能があるのかと言いますと、まず、これまで経験した過去の出来事などを参考にして、この先のことを見極める機能です。
所謂、学習能力ですね。
同じ失敗を繰り返さないように、学習する能力が、動物にもありますし、人間ならば誰でも備わっているもので、前頭葉がそれを司っています。

　発達障害は子供の頃から非常に扱いづらく、親は育児に苦労をすることになる。それゆえ厳しく接することが多くなり、そのような環境で育った子供は我慢のしすぎから二次的に「アダルトチルドレン」を合併することが多い。
こうなると親に怯えながらも、非常に手のかからない子供に成長し、大学まで問題なく就学するのであるが、本質的な性格は変わっていないので、社会に出てから人間関係で悩むことになるのだ。

>>81
まさに愛建電工の事ですね

>>42

加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
　こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

本社8F

評判の良い優秀な運転士をターゲットにし、鬱に陥れたキ●ラ・コ●ドウ。

動機は嫉妬心か。

自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々−発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人した現在も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。

依存型ジャイアンの管理職
　依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。

　依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。

　上司には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。

　特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。

　この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが（同類ながら寂しい限りだが）非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。

　教育委員会に取り入った校長などの学校関係者、公務員の部長クラス、私の知る限りでは警察の幹部や新聞社の支局長をしていた人も居た。

　こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。

　特にADHDのACの部下はこのあまりの不条理に耐え切れず、かと言って反抗することも出来ず、うつ状態やパニック障害、過敏性腸症候群などの病気になることが多い。

>>82

不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

発達障害の執着心ってホント異常だよね 悪い事して叱られたのをずーっと根に持って
周りが忘れた頃に突然仕返ししてくる

罪の意識はありながら、万一発覚したときは不祥事の泥を被ろうという誤った忠誠心。
大企業の裏側に隠れた悲しい現実、隠蔽の道を選択。
負の連帯感と負の連鎖による組織ぐるみの隠蔽工作。

不祥事に対するトップの謝罪会見でよく耳にする一言、「知らなかった」。
実は、「名経営者の失敗」同様、重大事だからこそ、大企業だからこそ、優秀な人材が集まるからこそトップに伝わらない仕組みがあり、そこに大企業病の本質がある。

>>8
名鉄グループも酷い

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

名鉄、グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件（侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪）などの形で表面化することもあるが、
悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。
例えば、合理的理由のないリストラや名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死[2]、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による労災認定訴訟などがある。
労働問題以外に企業統治や法令遵守、 企業の社会的責任にまつわる諸問題が取り沙汰される場合もあり、一般的な企業と比べればコンプライアンス全般について軽視甚だしい傾向がある。
また、現在ではコンプライアンス違反の発覚が発端となり最終的に企業が経営危機や破綻にまで追い込まれるケースが増えており、ブラック企業においては、
マスコミ媒体への広告や製品サンプルの提供などの手段で企業が露呈を食い止めていた企業体質や労働環境の問題が、
コンプライアンス違反の発覚をきっかけに一気に世間へと噴出し、経営そのものが不安定になり、
最終的に倒産までには至らなくても売上減による人員整理など従業員の雇用に悪影響を与えるケースも少なくない。

>>73
権利の濫用は許されない

　例え会社側に命じる権利があっても「権利の濫用」は許されない。

　過去の判例では、�@必要性の乏しい命令、�A不当な動機による命令、�B労働者の不利益が大きすぎる命令、などは権利の濫用とされることがあるのです。
一部の企業では、例えば退職を強制するためなど、昔からある種の思惑があって労働者を遠方の事業所へ配置転換してきました。しかし、このようなことは許されないのです。

　配置転換を有効に実施するには、労働力の適正な配置、業務の能率増進、などの目的が認められ、
人選が合理的であり、さらに家族を介護しているなど労働者の家庭事情へ配慮しているかなどを確認してみましょう。

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

注意欠陥多動性障害（ADHD/ADD）
　不注意、衝動性、多動が特徴、（多動が目立たないものはADD、女性に多い。）落ち着きなく、
じっとしていることが出来ない。興味を持ったものには集中出来るが、そうでないものは注意力が続かない。
自己管理が出来ず、時間や金銭の管理、片付けが苦手。忘れ物が多い。頭に浮かんだことを即座に行動に移す。失言が多い。
感情のコントロールが苦手ですぐに感情的になる。
行き当たりばったりの行動が目立つ。

自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々−発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人した現在も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。

>>87

嫉妬の裏には完全なる他者否定・自己正当化の意識が
眠っています。
よって嫉妬心を相手にぶつけてしまうと人間関係も
ギクシャクしてしまいます。
嫉妬の感情を変に我慢し過ぎると、高い確率でウツ病に
成っちゃいます。
それを避ける為に、周囲に己の愚痴・不平・不満を
言いまくる人も居ます。
このような人は、結局、周囲にも迷惑を掛け、負の
エネルギーで自滅していきます。
可哀想ですが、何処かで自分自身の愚かさを気付く
以外に解決しません。

「ハラスメント」といえば「佐賀県唐津市役所」が裏の社会では有名

Ｍ鉄

境界例の情報操作に注意!

http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html

放射能県のエセIT会社

これ中国人の愛人募集？？
　↓
パワーバンク株式会社
仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴 ←←
・洗濯掃除、食事支度 ←←
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはあります
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性 ←←
・会社近くの社宅に入居可能な方 ←←
給与　月給18万円〜23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
採用担当　ヤン（ヤン）

>>97

嫉妬心から権力に物を言わせ「〇〇秘書に手を出したんですか〜？」と薄ら笑いを浮かべながら何度もプライベートな事をグループ会社社員に聞くのは立派なハラスメント行為。
早稲田卒♂は「〇〇秘書と間違いが起きるといけないから」との理由で仕事に必要な物（テーブルや椅子）まで撤去する異常性。
話かけたら妨害する
等、人権無視の暴挙の数々を上げたらキリがない。

（信用毀損及び業務妨害）
第２３３条　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、３年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。

二人はグルで変な噂話を広め、ターゲットの職場環境を悪くしたと思われるのでこれらにも該当。

親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

>>94

※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる　が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手　自分を裏切った　　自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」

自己愛っぽいのがいますが、まるで５歳児のようです
母に
「私が５才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった？」
と聞いてみました。
母： 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私： 「今は？」
母： 「？？？今もあのままだったら病気よ！！！」
病気なんですよ。

「子供並の社会性しかない大人」って病気です。

自己愛な人の行動を身近な５歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。

>>104

京大など読解力調べ確認　支援に役立つ可能性

　他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941

愛媛県松山市、愛建電工株式会社でおこったパワハラ事件については、
弁護士6人に7回相談して労基署に相談し斡旋をしたが
会社側は話し合いに応じず逃げて、裁判沙汰にまでなっている。
いくつかの労働組合にも、労働弁護団にも何度も相談し
数人の特定社労士の方にも、法務局にも市の相談窓口にも相談し投書もした。
厚生労働省や労働局雇用均等室にも情報提供してあり、
行政指導するという事は言われている。

>>108
名古屋鉄道も組織ぐるみで逃げているらしい。

ＰＣ360台売却し5000万円横領容疑　元社員を逮捕
http://rkb.jp/news/
会社名義で仕入れたパソコンおよそ360台を福岡市の質店に売却し、5000万円近く
を横領したとして大手OA機器メーカーの子会社の元社員の男が逮捕されました。
業務上横領の疑いで逮捕されたのは福岡市西区壱岐団地の高岩毅容疑者(42)です。
高岩容疑者は、コニカミノルタビジネスソリューションズに勤務していた
2009年5月ごろ、会社名義で仕入れたパソコン359台を福岡市内の質店に売却して
およそ5000万円を横領した疑いが持たれています。
取り調べに対し、高岩容疑者は「架空発注して売却したことは間違いありません」
と容疑を認めているということです。
事件発覚後、コニカミノルタビジネスソリューションズは高岩容疑者を懲戒解雇
するとともに刑事告訴していました。
警察は、ほかにも高岩容疑者が1億数千万円を横領したとみて捜査を進めています。

これは中国人社長の愛人募集かしら？

パワーバンク株式会社
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴 ←←
・洗濯掃除、食事支度 ←←
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはあります
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性 ←←
・会社近くの社宅に入居可能な方 ←←
給与　月給18万円〜23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人 　採用担当　ヤン（ヤン）

>>109
パワハラ、美人局という単語が出ているようですが
そちらの事件と似てるようですね。

>>112
これだと思われます。
境界例の情報操作に注意!

http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html


　男性によるいじめより女性によるいじめの方が、はるかに巧妙です。

遠まわしで、巧みで、陰険で、悪魔的です。
男性では、比較的陰険でなく、しばしば、身体的な攻撃を暗示しています。
女性では、殆ど身体的暴力にはいたらず、『女性が弱い男性を操って』、他人をいじめさせたりもします。

自分の思い通りになる存在だけを愛し、思い通りにならない人間は攻撃の対象となってしまうのは、パーソナリティ障害の特徴のひとつである。

「唐津市役所」
理由〜気に入らない職員を精神的不調におとしこむマニュアルが多数存在するらしい

>>113
境界性人格障害
　自分が人から見捨てられるのではないかという強い不安を持っています。人からの完全な愛を求めます。そのため、いろいろな方法を使って、周囲の人を操ろうとします。
　たくましい男性が腕力を使うこともありますし、女性が女の武器を使うこともあります。自分の味方を作るためにウソをついて、他人を仲たがいさせることもあります。
　この人たちは、上手く行っているときはなかなか魅力的で、知能も高い人もいるので、学校や職場に入ってくることもあります。
　しかし、集団の中ではその人が元で様々な問題が起きてしまうトラブルメイカーになるでしょう。
　また、感情が激しく、爆発的な怒りを抑えることができません。極端なわがままを言うこともあります。
　この人達は親に暴力をふるったり、親の財産を勝手に処分することなどがあり、親が雲隠れしている例などもあります。
かつてある殺人者が境界例性格障害の診断を受けましたが、善悪の判断はついたということで、有罪判決を受けました。

犯罪をする人→精神的に病んでいる人

犯罪をしない人→精神的に病んでいない人

社会での実態をお知らせ下さい
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1367615049/

>>113
弁護士による男性差別
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1373121291/

ttp://www.bengo4.com/というサイトがある。
ここで女性で登録して、職場の男に対して主観で適当な言いがかりをつけて、
これをセクハラで訴えられないかと質問してみた。
女性の思いこみで、嫌いな男と仕事の会話が嫌だと言っているだけなので
弁護士は全く相手にしないと思っていたところ、
男側に対して弁護士から警告の文書を出すようにという返答があった。
さらに上司に相談して男性が話しかけてくるようなら処分をという趣旨だった。
女性が嫌いな男性を簡単に解雇に追い込み、訴える事が出来るという驚愕の結果だった。
潜入操作しているのがばれるので、どの案件かは書かないが、
みなさんも同じような事をしていれば良いと思います。

高須電気エンジニアリング株式会社

〒446-0011
愛知県安城市北山崎町西山32-1
TEL(0566)76-7775(代)
FAX(0566)76-7784

名鉄秘●課 不祥事隠蔽工作中!!

不祥事もみ消し 身内に甘い隠ぺい体質 ！
自己保身、身内への甘さ、隠ぺい体質といった組織の暗部が見え隠れする。

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

>>121

職場で根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

放射能県のエセIT会社。
陰湿なイジメがすさまじい。

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中三川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

差別を受けた場合には、社内の相談窓口（すべての会社に設置が義務付けられています）に相談する。
社内になければ、各都道府県の労働局雇用均等室、地域の男女共同参画センターの相談室などで相談し、個々の事例に応じた具体的なアドバイスを受ける（原則無料）。

相談した内容を基にして、セクハラのない職場について、周りの社員と話し合う。
なるべく多くの社員の合意として、セクハラのない職場環境についての提言をまとめ、会社や上司に交渉する。


さまざまな価値観を持つ人が働く職場だからこそ、
みんなが気持ちよく働ける環境を目指すことが大切です。

>>121

これだけは許せないという経験をさせて
それを想起させて、相手のエネルギーを削って楽しんでいる

男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう

【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】　〜 冷たい攻撃 〜
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】　　　〜 熱い攻撃 〜
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す

愛建電工の被害者を減らしたい

壊れたパソコン与えておいて「音がうるさい」とか言うのも
管理職による陰湿な嫌がらせだよね。

心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラスメント。
労働者を使い捨てるような過酷な働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。
株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。
そんなブラック企業で、不当な扱いを受けている労働者を助けるため、法曹界から若手を中心に約50人の弁護士が立ち上がった(結成時。現在は、約100人の弁護士が弁護団に加入)。
7月31日に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)がそれだ。同弁護団は相談者から受けた依頼を基に、実態を調べ、違法・脱法行為があれば訴訟など法的な手続きにのっとって、ブラック企業に対抗する。

>>127


労働事件では、「疑わしきは労働者の利益に」「疑わしき場合には、労働者側の言い分が通る」（どちらの言っていることが正しいのか判断しかねるときには、裁判所は労働者の言うことを採用する）との弱者救済の考え方があるそうです。

>>87
人格障害の人たちはその不条理な感情の渦中にいて不条理さに気付くこともできないし、抜け出すこともできないのです。

High Functioning Borderline
The High Functioning
Borderline Personality shares many core aspects of the low functioning borderline personality, except for the fact
that they can manage their lives, appear to be productive, and generally keep their relationships civil (even diplomatic in nature).
High Functioning borderlines can appear to be normal, driven people one moment; then moody, inconsolable, and manipulative the next. Somehow, there is a mechanism within
the minds of High Functioning Borderlines that allows them to lead somewhat “competent” lives, despite the fact that they are in a constant battle with BPD. High functioning
BPDs are no better than low functioning: it’s basically the same face wearing a different mask.

名鉄と愛建電工の区別がつかない

近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。

>>125

労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。

基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
雇い止めや解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。

ここには絶対に入るな↓

渋谷の会議スペースと同名の悪の巣窟F○RUM8
ぶっちゃけ、ホワイトの皮を被ったブラック企業
上っ面だけは一丁前だが内部は腐ってて最悪

社風がカルト・リアル北朝鮮
社長は将軍様で歯向かうと首を切るワンマン経営
社員は教育されてないズレた感覚の香具師多し
言ってることがコロコロ変わり朝令暮改ならぬ朝令昼改
おかげで社員間の言ってる事が噛み合ってないｗ
罵倒・人格否定・陰気ないじめが凄まじい

開発製品はバグ多い欠陥商品だらけ
退職妨害で離職票を中々送ってこない
転職会議ではボロッカスに叩かれてるｗ

まともな奴は皆見切りを付けて辞めていく
残るのは洗脳されてるラリパッパか逃げることが出来ない可哀想な香具師
社員を粗末にするため定着率が悪く離職率が半端ない

このままだと傾いて潰れるのは時間の問題ｗ
入社するだけ時間の無駄
これ以上被害者出さないようにするために晒しとく
http://money.2ch.net/test/read.cgi/build/1072325491/

>>136
愛建の話にしか見えない

>>135


「女に手を出そうとしている…」と勘違いをした鉄道本社内不倫カップルの♂が運転士を執拗（約半年）にパワハラ人格否定攻撃！

運転士はノイローゼ鬱発症→●●
出世に響くので、部下の不祥事を●課ぐるみで隠蔽工作中！

日本企業の中には、独裁者的に振舞う勘違いした管理職が野放しになっているのです。
組織全体がこの問題を隠蔽し、責任が及びそうになると責任逃れを画策し、誰も責任を取らない無責任状態が横行します。

会社が解雇通告することは、会社にとってもリスクが大きい。

裁判されては困るのだ。

そこで自主退職するように会社ぐるみで嫌がらせをして来る。

佐賀県唐津市役所はハラスメントの世界では有名。
市外出身者などはハラスメントのターゲットになりやすい。

>>138
弁護士ドットコムにも相談されてみえましたね？

>>125
公益通報者保護法違反

『高圧的な態度で心身がストレスを受け、自殺を考えた』と言うパワハラ。

企業の悪事は、労働基準監督署へ申告した方が賢明です。
悪事＝犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
こ○どう、き○らのセクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

　職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。

名鉄の人は裁判してるのでしょうか？応援しています。

>>148
裁判沙汰に発展しております。

ありがとう、頑張ります！

>>149
弁護士ドットコムで相談していたのは
ハニートラップ、ガスライティングの典型に思えますが
やはり同じような事件でしょうか？
こちらは弁護士は役に立ちませんでした。
頑張って下さい。

>>150
色目を使って近付き、こちらがなびくと手の平を返しセクハラ呼ばわりされました。

職場内で有ること無いこと吹聴され、許せないですね。

人間不信です。

>>146


社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。

愛建電工かよ

現代の差別　コミュニケーションハラスメントとは

コミュニケーション能力というあいまいな定義で他者を全否定する
コミュニケーションとは「全員で盛り上がり、盛り上がれない者を締め出すこと」だと考えている
コミュニケーション能力がないというレッテルを張り,徹底的に村八分にする
寡黙な人間に「なにを考えてるかわからない」などという犯罪者予備軍呼ばわりをする
沈黙している人間を不愉快に感じ、敵とみなして攻撃を始める
他人のコミュニケーション能力の有無を叩く人間ほど、特定の相手としか話さない
1人で食事をする人間は集団で徹底的に侮辱する
他者の人格批判が最高のコミュニケーションツールだと考えている

自分の人生が大きく変わりました。

http://blogs.yahoo.co.jp/logbcabin

毎日ワクワクドキドキです。

>>151
こちらと全く同じです、女性側から積極的にアプローチされ、
仲良くなっただけで個人的な事は何もしていませんが、
何故か懲戒解雇されて、よく理由も分かりませんでした。

どうやらセクハラ？という主張をしたみたいだという曖昧な話が出てきたのも、
解雇されてかなり経ってからです。

弁護士は男女逆なら良かったが・・・という見解で全く相談に乗ってくれません。
セクハラ捏造についても会社ぐるみなら複数の証言が出てくるので
嘘のセクハラが立証されてしまう可能性すらあるそうです。
なんという酷い世の中でしょう。

注意喚起します。
介護施設【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

>>156
境界例(ボーダー)被害者友の会Part126
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1378196769/

おそらく、加害者は人格侵害では？
よかったら目を通して下さい。

■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学：トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス）
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html

基本的に、ボダの人間をどうにかしようなんて思ってはいけない。
ボダはかなりエグい対人操作を仕掛けてくるので、深入りすると取り込まれます（勿論悪い方向に）。
ボダと関わったがために、自分まで鬱病になったり境界例になったりする人もいますしね。
一番いいのは、とにかく離れて距離を置くこと。
ボダは病気ではなくて人格の歪みですので、向精神薬を投与しても効果を発揮しません。
自分及び他者に関する認知が歪んでいる状態ですので、人間関係を築くことは非常に困難です。
一時褒めそやしたかと思えば、数時間後には極端なこきおろし。
その後見捨てられ不安に駆られると掌返しで再び褒め殺し。それを延々繰り返します。
私も過去にボダと関わって散々な目に遭いましたが、彼らは対人関係に距離感というものを感じないので、一度踏み込んだものには異常に執着します（二者関係へのしがみつき）。

注意喚起します。

介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

モラハラ、パワハラ、セクハラは当たり前です。

悪人が上手く逃げおおせて、のうのうと暮らしていくことに納得が行きません。
彼らの行為に相応な処罰は懲戒解雇、損害賠償請求、可能ならば刑事告訴が妥当。
現在のところ会社は身内に甘い為か会社の名誉の為か、厳正に処罰する意志を持っているか疑問。

『情報化社会における人権侵害』

1990年代頃からの情報化社会の急速な発展に伴い、パソコン通信やインターネットなど、個人でも容易に表現活動を行うことができる場（双方向性の新たな「マスメディア」）
を用いた「マスコミュニケーション」が急速に拡大した。これに伴い、個人が望めば、大衆（マス）に対して自己の思想や意見の表明などを簡易かつ安価に行えるようになった。このような表現活動は、表現の自由（言論の自由、日本国憲法第21条1項）
の範疇に属するものである。他方で、このような表現活動を通じて、他者のプライバシーを暴露したり、名誉を侵害するなど、他者の「人権」（それぞれ「プライバシー権」、人格権）
の範疇に属する事項を抵触する事態が生じるようになった。
そして、パソコン通信やインターネット上でのプライバシー侵害や名誉毀損等に対して、相次いで訴訟が起こされている。

もう会社やめるしか（´・_・｀）

>>158
有り難う、以前にも見たことあるような・・確かに相手の女性はかなり・・・
裁判頑張って下さい。

愛媛の企業集まれ！！
http://mimizun.com/log/2ch/job/1020137598/
【誰か俺に】愛媛のDQN企業【教えて欲しい！】
http://mimizun.com/log/2ch/job/1117792026/
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://unkar.org/r/job/1217629211
愛媛県のブラック企業 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4 | ログ速@転職
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1289216583/
愛媛県のブラック企業 Part5 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/job/1343394404/
愛媛県のブラック企業 Part6
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1380216791/

>>146
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

いたずらや相手を困らせる目的で、氏名・住所・電話番号などの個人情報を掲示板に書き込む等して流布させ、迷惑をかける事案。
個人情報とは、「特定の個人を識別できる情報」を指します。この「特定の個人を識別できる情報」の解釈としては
例えば氏名がなくても個人を特定できる情報があります。顧客名簿に氏名の記載がなくても、顧客番号や学校の
学籍番号、社員番号などは個人と結びつける事が出来るので個人情報になりますし、生年月日と住所でも
一個人を特定できる情報になります。

氏名さえ見えなくすればいいというものではないというのが
この保護法の解釈のポイントとなります 。

60: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/30(月) 01:28:22.30 ID:HY1NE/Rf (3/3)
責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 ?? 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

どっちが正しいのか見ても全然わからんｗ
さっさと労働局の斡旋→労働審判した方がいい。

>>171
10月4日に労働審判をやるそうです

労働審判は審判内容を公開しないという労働審判条項があります。
会社を訴えても新聞にも載らず会社の不正が明るみに出ない。
また、和解条項に守秘義務が入るでしょうから
訴訟に勝っても会社がやった事は全てブラックボックスに入ったままになり
内容が非公開なため労働者は悪者になったままになります。
もし訴訟に長けた弁護士が居るならば本訴まで戦う方がいいかもしれません。

パワハラをされて解雇に追い込まれた事を逆恨みして訴えた馬鹿がいるという噂を流しているブラック企業まであります。

どうなりました？和解条項があるので書けないかな？

荏原製作所ってどうなの？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1320308235/

モラルハラスメントなんて英語つこうたら承知せえへんぞ！
どない意味や？！

>>173
返信遅れてすいません。

5〜600万積まれたら折れそうですが、それ以下なら本訴手続きに入るつもりです。

裁判で忙しいでしょうから返事は、いつでもOKです！
女性の言いがかりによる冤罪の男性差別を払拭するために頑張って下さい！
こちらが知ってる情報はいくらでも出します。

倍返しだ！なんて軽く使われてるけど、
企業の悪行に一矢報いるだけでも
かなりの労力なのにな。
労働裁判だと労働法に疎く金にならないので弁護士も逃げる逃げる。

ブラック企業幹部が「過労死くらいあたりまえだ！」とか
「うちはまだ過労死は少ないほうだ！」とか
開き直りが醜いです。警備会社のＡＬＳＯＫです。
文句言うと逆ギレコメントが返ってきます。
(工作員のレス荒らしもひどいです)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/

------------------------------------------------------------
ＡＬＳＯＫは多数の過労死者を出している疑いが強い
若い社員がこんなにも死んでいる
http://kie.nu/.1nMb
この状況でも労務環境を改善しないブラック企業
------------------------------------------------------------
http://kie.nu/.1nMb
http://kie.nu/.1nMb
http://kie.nu/.1nMb
http://kie.nu/.1nMb
http://kie.nu/.1nMb
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/

>>178
ありがとう。
お互い頑張りましょう。

>>181
会社を相手に戦うと悪いデマを広められ
ネットでも粘着されて面倒くさいですね。
愛知は、セクハラを捏造された場合
共産党系の弁護士が戦ってくれるそうで
羨ましいです。

284: 動け動けウゴウゴ２ちゃんねる [] 2013/10/08(火) 19:48:43.22 ID:CdVKvhed0 (3/3)
781: 名無し野電車区 [] 2013/10/07(月) 21:01:16.97 ID:pwAOt6+r0 (3/3)
バカハラの特徴　書き込みまとめ

・愛知県在住（レ○パ○ス小木西？）
・20代男？（見た目は４０代）
・体型は太め（これみて本人発狂ｗｗｗ）
・インキン持ち（自分で告白）
→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）
・auスマホ持ち
・オナホ2個持ち
・名鉄○部交通 小○営業所勤務のタクシー運転手？（名○交通西基地の模様）
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる
・愛車はスズキスイフト
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

360 ?? 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) 15:47:46.14 ID:E5L+TfBg0 (2/5)
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない
2chで怒ってる奴は一杯いるからね
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない

不法行為法上のプライバシー侵害の４態様としてあげる
　（�@）私生活への侵入
　（�A）私事の公開
　（�B）他人をして誤認を生ぜしめる表現
　（�C）氏名や肖像等の私事の営業的利用

かつて私生活の覗き見がとがめられたように、ネットワークでの生活の覗き見が違法と評価されるのは、まったく同じ評価といえる。
技術的な意味では広がっているようであるが、本質のところでは、「私生活の安穏の保護」「干渉されない権利」という意味で、同じ範囲の中の問題と考えることができる。

864: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:ukFf+n/i0 (2/2)
513 ?? 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う

866: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:coinZsnJ0
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) NY:AN:NY.AN ID:zZXIKDZ00 (11/12)
>>118
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ

訴訟になると会社側は社員を悪者にする証拠を捏造し放題で
書類や事件を捏造してくる。
それこそ茨の道になるって弁護士に言われた。
今更かよ・・・・労働審判になって初めて事件を捏造されて本当にビックリしたわｗ

360 ?? 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) 15:47:46.14 ID:E5L+TfBg0 (2/5)
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない
2chで怒ってる奴は一杯いるからね
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない

906: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) 22:18:11.05 ID:4XGl8P4w0 (2/2)
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない


世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない


世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない


世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない


世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない


世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない

同僚が理不尽で消えてゆく・・・責任はすべて現場で納める。
人事の采配を全く無視して都合の良い者にする。
部下の人生・家族を地獄へ陥れても、知らんぷり
私の家族は自殺未遂で済んだが、そろそろ限界だ・・・。
部署を替わる時や定年の時に、悪行を懺悔したらどうですか？

周到に計画しているから表ざたになる事は無いんですね。
個人裏評価が存在、レッテルは一生消えない・・・
口利きで定年後は関連会社に再就職？ふぅざぁけぇるぅなぁ！！
この会社は口利きは存在するので、要領の良い奴が上司に・・・悪夢だ・・・・・
世間一般に、あ・ま・く・だ・り　って言うんだよｗｗｗｗｗｗｗ

従業員のいじめでグモった一件はどうするつもりだろうか？
世の中はいじめ問題は存在しない？？？？？？んな馬鹿な？？？？？
絆を大切に？えｗｗｗｗｗｗどこにそんなモノが存在するんだ？
まず、被害に遭っている従業員に謝罪！！包隠さず公表する。
人権の擁護・復権！！パワハラ・モラハラ行為に懲罰を要求する！！
絆の言葉を軽々しく口にするな！！むなくそ悪いわ！！
さあ！！　自分をとりもろす！！

123: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 22:34:34.89 ID:GBBcavLq0 (5/6)
>>120
画像のGPS状況は小牧市舟津993番地付近となっています

124: 江口 >◆ja3aF2m/Q. [sage] 2013/09/22(日) 22:36:01.11 ID:zRM/yEyf0 (4/8) BE:4371206786-2BP(0)
バカハラ君。
覚悟しといてくれよｗ

107 ?? 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5)
>>101
待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか？
例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ！
確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。
そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。
それと、W松が居るって確認もまだだ。

112 ?? 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)
>>110
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？
GPSデータの詳細もあるとありがたい

120 ?? 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)
>>114
うpよろ

http://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg
ここの北側？

長野市のホテル○際　２１はマネジャーのいじめ／セクハラに耐えられたら正社員として認められるらしい。。

【社会福祉法○】平安○森【若狭○】

ここだけはやめとけ。殺される。

会社が赤字になるっていんで
突然懲戒解雇されて何もかも信じられない。
裁判やってみたら、全く知らない事件をおこしたので解雇したって事になってるし
もう馬鹿かとアホかと。仕事なんて出来ない。

357 ?? 365: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) 12:54:36.33 ID:nRgPnDVz0
バカハラの特徴　書き込みまとめ（>>300を加筆修正しました）

・愛知県在住（レオパレス）
http://www.leopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1
このレオパレスか？
・20代男？（見た目は４０代）
・体型は太め、デブ（これみて本人発狂ｗｗｗ）
・インキン持ち（自分で告白）→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）
・auスマホ　HTC HTL21所有
・オナホ2個持ち(早漏、数秒でノックアウトwww)
・オナホ画像をUPするも晒されてすぐ削除、しかし保存者多数、それにGPSデータあり
・名鉄○部交通小○営業所or名○交通西基地のタクシー運転手
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴（配車係に未練たらたら）
・月収手取り14万円。アパート代、タバコ、フィリピンパブで殆ど消える
・他の運転手との人間関係に悩み、現在会社で居場所がないとぼやく
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になるのを全部人のせいにする
・愛車はスズキスイフト(メタリックグレー？)
http://i.imgur.com/s5z7LSP.jpg
http://i.imgur.com/i5oBJZg.jpg
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが２面性です。
加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して外にさらすことはありません。

この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「０か１００か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。

加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。

その相手が自分（加害者）にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。

加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。

また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値（＝評判）を下げていきます。

ここ企業名書き込んでいいの？

経営者がモラハラ野郎
自分は被害者じゃないけど
被害者を見てらんない

日新受配電システム

ソフトの開発やっていて、
レビューとかでいつも説教されるんですけど、
これもモラルハラスメントですか？

39 ?? 42,45: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/07(土) 13:41:58.69 ID:hu1B1tOU0 (2/2)
名鉄交通は地域ごとに異なる名鉄タクシー会社20社ぐらいの集合体。
バカハラ厨は名鉄○部交通の運転手。
○の中は｢東｣か｢西｣か。それを書くのは今回は辛抱してやる。
主張するのを止めろとはいわん。ここ名古屋鉄道スレで主張するなと言っている。
主張するなら他の名鉄スレで主張しろ。ここで主張するなら俺も辛抱できず｢東｣か｢西｣か書くかもしれんぞ

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013110190121406.html

内外電機山梨工場事件
http://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/
【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/

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大阪合成有機○学研究所の品質管理。
副主任の埒外なパワハラいじめが異常で、金品を要求してくる犯罪者。
録音して警察、労働弁護士に通報した。

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

//anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 ?? 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

円満に解決する努力を怠って、次の段階に進むともっと
経費も時間もかかります

不実主張をする者は、証人尋問の場に出る事には不安を感じるはずであるから、労働審判の段階では、「将来、裁判で証言台に立つのは避けたい」との心理が働き、それは、勝利調停のために有利に働く。

パワーハラスメントの被害にあったら、
１人で抱えこんで我慢したり
悩んだりしないでください。

明らかなパワーハラスメントであれば、悪いのはやっている方。

あなたが追い込まれることなんてないのです。

パワハラを受けると例外なく精神的に参ってしまいますから
外部に相談して、力を借りて解決するのが正しいやり方です。

相談先としては、会社に労働組合があればますそちらへ。

労働組合がなければ厚生労働省の
総合労働相談コーナーはどうでしょう。

各都道府県に設置されていて、
労働問題に関するあらゆる分野の相談を受け付けています。

面談でも電話でも無料ですから、
おかしいと思ったらその時点で相談を。

加害者は自分の欲求が通らなければ無視、無言を長期間続け、
職場のものに当たり散らし、体中で「俺は怒っている」というどす黒いオーラを 放ちます。

モラ夫の習性を探っていくと、あるパーソナリティ障害（人格障害）者の特徴ととてもよく似ていることに気づきます。 それは自己愛性パーソナリティ障害(人格障害）と呼ばれ、
自分は他人からどう見えるかということだけで物事を 判断する人たちのことです。
モラ夫との対応に困ったら、この言葉を調べると糸口が掴める かもしれません。

モラ夫を一言で言えば【逆コナン】と言えるでしょう。「名探偵コナン」は体は子供、頭は大人ですが、モラ夫は 体は大人、精神は３歳の子供並みです。しかも困ったことに権力を持ち、
知能は大人なのです。モラ夫の行動をそっくり ３歳の子供にあてはめてみればその実態がはっきりします。モラ夫は育ってきたどこかで、精神の成長が止まってしまったの です。

彼らは一見非常にプライドが高く、自信を持っているように見えますが、彼らのプライドとは沼地に建った薄いガラスの塔のような物です。
彼らはそのもろい塔を崩れないよう、壊れないよう必死に守っているのです。自分のプライドを守るためには、誰かをスケープゴートにしておとしめなければなりません。
被害者はいつも彼らが優越感に浸っていられるようにするために、怒鳴られたり無視されたりするのです。仕事の失敗や離婚などで、
彼らのプライドが壊れてしまったら、彼らは簡単に 抑鬱状態に陥ります。しかし普通の鬱と違うのは、
その原因を他者に押しつけることです。悪いことはすべて人のせいなのです。

モラ夫にはいくつかタイプがありますが、一番わかりやすいのはエリート型とヒモラ型です。
エリート型は文字通り 小さな頃から優秀で、
苦労を全く知らずに育った場合と、家の事情などで経済的に恵まれず、辛酸をなめながら成功したかに 分かれます。
前者は人の痛みがわからず、後者は自分がした努力を他人にも強要します。そしてできなければ罵倒します。

>>203
非常に残念なことですが、現在の日本では、パワハラ被害があったことを
組織ぐるみで隠ぺいしようとしたりする企業がないとはいえません。

あなたの勇気ある行動が
かえってあなた自身を苦しめる結果になる場合もありますので、
会社を相手にするなら単独行動は避けるのが無難。

本来であれば弁護士さんや司法書士といった専門家にお願いするのがベストですが、
経済的にそれが難しいというのであれば、
職場の同僚や上司など、身近なところで味方を探しましょう。

>>195
内部告発者に対する嫌がらせ

http://www.j-cast.com/kaisha/s/2012/01/20119421.html

>>195
客先でパワハラに遭っている人の多くは、
相手が理不尽な言動を繰り返していると認識しつつも、
自社の上司や相談機関には相談できずに
自分の中に溜めこんでしまいがちなのだといいます。

発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、
同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 !!
�@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

　
彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、
それら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、 またあるいはスケジュール表や
時計かのごとくに借用しながらの生活を送る。
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13106142083
　　
付きうごきの感知は 自己の動作のあと１、２秒遅れて床から伝わってくる「ピクッ」とするわずかな振動から確認することができる。
　　
　　＝ 付きうごきの３型 ＝
・通常の場合
・付きうごきに対して注意喚起を促した後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの 　〔付きかえし〕
・注意喚起時に他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだと思い込みやり返してくるケース 　〔勘違い型付きかえし〕
　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることと同様に）
　
寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快と時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。
http://www.yamcha.jp/fnd/dsc/info.html
　
一般に管理会社、仲介業者などはこのことに無関心、無責任であり
日本人の標準的な暮らし振りとは自分たちの日常に起こっている出来事の半分のことにも盲目である。
http://rfi.a.la9.jp/sateweb/scurl/znsc.html

　
http://rfi.a.la9.jp/sateweb/scurl/znsc.html
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/kamo.jpg
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
　
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
　
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。

弊社としましても今後メールでのやり取りを差し控えたく、浪速建設様
と同行の上でお会いさせていただきたい所存です。

株式会社アパマンショップホールディングス
代表取締役社長
大村　浩次
http://www.pbn.jp/about_us/images/ph_compliance.JPG
http://rfi.a.la9.jp/hn203/set/Avatar_set/Avatar_set.html

http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/
加茂 正樹
http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/kamo.jpg
舟橋 大介
http://www.apamanshop.com/membersite/27009206/images/funahashi.jpg
大村 浩次
http://wizco.jp/president/2011/12/post-822.html
http://wizco.jp/president/images/P1050323.JPG

　
　【 付きうごき者 】
　
低家賃のアパートやワンルームマンションには、敷金・礼金が不要な「ゼロゼロ物件」や生活保護受給者が多く入居しており、引きこもった生活をしている人間の割合が高く
付きうごきは常態であると言ってよい。
それらの場所では別な部屋に移り変わったとしてもほとんど意味をなさない。
　
建物内で人が動いた場合、物が壁に当たった衝撃とは振動の種類が違う「ピクリ」としたわずかな揺れが伝わる。
この揺れは同一階ではほとんど伝わることがなく、上階と下階、そして以外にも斜め上下からのものがよく伝わり、斜め上下からのものと上階と下階からのものとの振動の強度にはほぼ差がない。
付きうごき者はこの人体からの揺れに極度に敏感に反応する。
　
　●通勤通学時間帯にはドアの開け閉めだけを行い出掛けたふり、夕刻にはどこかから帰って来たふりをし、昼間はずっと居ないかのようなふりをしている。
　　「付きうごき」だけでなく「付き返し（嫌がらせ）」もこの居ないふりをしながらもそれは“同時に”行われる。
　
　●付きうごき者は繰り返し症（強迫神経症）を合わせ持っていることが稀ではない。
　　　・電器のスイッチの入り切り　　・ドアノブをガチャガチャ鳴らす　・部屋を行ったりきたり　・物を叩く
　　　・水道の蛇口をひねる（水を出したり止めたり）
　いずれも儀式的に数回に分けて連続した動作で行われ、ほぼ一日中続けているケースもある。
　付き返し時の嫌がらせはこの強迫神経症の症状を持つ者であればその反復症状そのものが嫌がらせの行為としても使用される。
　
アパート、ワンルームだけでなくウィークリーマンション、ビジネスホテルなどにも付きうごき者が多く滞在している。
ウィークリーマンション、ビジネスホテルなどの何割かの客は半引きこもり的性格を持った人たちであり、従業員、経営者たちはこのことに気付かないふりをしている。
　・外出時にフロントを通す必要がないカードキー式
　・出入り口が構造上フロントから死角となっている
　・清掃の入る期間が任意で客任せの方式を取っている
などのビジネスホテルなどにはこれらの者達が多く滞在している。

長野県庁

田中康夫時代に気に入らない職員を旧庁館に入れ、
その後新庁館が出来たらその建物はなかったことに
して扱っているらしい。

なかったことと言っても職員は通常出勤だが、
冷暖房一切なし、喚起がろくに出来ない設備で
職員が肺がんでタヒんだり、旧庁館の人間を
福利厚生で差別したりなどしているらしい。

先日知り合いの旧庁館職員に
職場でシモヤケした等の話を聴いて戦慄した。

表示灯株式会社
退職届けを強制する

>>196
http://s.ameblo.jp/aprilink/entry-11306372559.html

内外電機と山梨労働局とのどす黒い癒着関係において行われている
集団ストーカー事件

内外電機山梨工場事件
http://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/

パワハラは長期になると、動悸→不整脈→精神疾患になる

「うつ病と診断されるケース」

睡眠障害、食欲減退、性欲減退などの身体症状が出るため、体の病気に近い。30代から50代にかけて、増える傾向にある。その中でも、不安が強いと、引きこもる。
少しずつ眠れなくなって、ストレスが積もり積もると、ある日突然、調子が悪くなる。極端なケースでは、そのうち『生きていてもしょうがない』
『死んでしまおう』と思い、自殺へと追い込まれていく。

兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。

http://www.jobstock.jp/job/714760.htm
こんなのを見つけたが、勤務時間は１７時までじゃなく、基本いつも１８時だ。それにみんな７時半には出てきてたよ。
俺ここにいたけど、休みは日曜だけ。月〜土の朝８時から夕方１８時まで仕事。弁当食って休憩する時間がほとんどない日もあった。
アルミ缶プレスしたり、車でステーションへ雑誌と新聞を取りに行ったり、みんなと工場の掃除したりと自分のやることは毎日決まってる。

そんな人間を、１９歳だからと舐めてかかり「１＋１が１．５だの〜」「頑張ってください」と言ってはぐらかし、正社員にしない会社。
毎日やることが決まってて休憩する時間が無い日もない人間にいったい何を頑張れと言うのか？？
いい加減なこと言わないで欲しいと思いながら俺も考えたが、結局それからも毎日同じようしかならない。
どうしても。何も頑張ることなど残されていない。

それだけではない。フォークリフトだって無免許の人だって乗るのに、俺だけ乗らせないようにさせられてた。
ベーラー機（通称プレス）の使い方だって俺だけ聞いてない。教えてもらった覚えがない。
従業員の人はみんな普通で、悪そうな人はいなかった。

俺は巻取りをする名目で入ったが、「遅い」などと根拠の無い因縁を付けられ、
それ以降巻取りは基本的にいつもの人が休みの土曜日だけになった。機械でやるものだから、
遅いも早いもないんだけどなぁ。最大限の速度でやってるつもりだけどなぁ。
で、ステーションに置く鉄のカゴのペンキ塗りばっかり俺の仕事みたいにやらせやがる。
俺がペンキ塗ってる時に「あれ仕事ないから邪魔でしゃーない」ってここの偉いさんが言ってたのが聞こえた。
おまけにここの社長に庭の草むしりやらされたことあるよ。

ここの工場長が、今年の夏２か月休みなしだったって言ってた。掛け持ちで１７時間労働って言ってる人もいる。
Ｓ原料っていう会社の古紙回収ＢＯＸに紙捨てると全部この会社にいくよ。古紙捨てるのはほかの会社のステーション使おう

testテスト

>>196

<モラハラ>
●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。
●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。
●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
相手が痛みを感じるような個人的な事柄を攻撃します。
●正常な感覚を失わせる
同僚や上司から理由もわからないまま非難され、虐待され、仲間はずれにされ、
辱められることで、被害者は正常な感覚を失ってしまいます。
自己愛性人格障害の人が、パワハラなど行うことが多いです。

パワハラがもたらす損失
心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。

成績優秀なのに仕事ができない
“大人の発達障害”
「5年先まで予約がいっぱい」
“大人の発達障害”増加も専門医不足
　やるべきことを先延ばしにする。約束が守れない。
時間に遅れる。人の話が聞けない。相手の気持ちを考えずに一方的に話す。物事の優先順位がわからない。後先考えずに行動する。場の空気が読めない。
キレやすい。落ち着きがない。片づけられない…。もしそうだとしたら、その原因は“大人の発達障害”にあるのではないか。
単略的思考、衝動性をコントロールすることは大変なことです。
特にADHDはコントロールする力も弱いので、なおさらです。
このままだと怪我や事故が起きるのではないかと心配な場合は、市町村の窓口、発達障害者支援センターならびに医療機関で相談しましょう。

>>200
153: 名無しさん＠引く手あまた [] 2014/01/01(水) 22:15:53.09 ID:qcotGU9K0
>>77
インターネット利用の調査は個人情報の取得にも該当するので、
個人情報保護法による規制もなされます。
具体的には、企業が個人情報取扱事業者に該当する場合、インターネット利用規程において調査により取得する情報の利用目的を特定し、
公表あるいは通知する必要がありますし、取得した個人情報を本人の同意を得ることなく目的外に利用したり第三者に提供したりしてはなりません。

【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です

福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。

「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)

＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機山梨工場事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/wikileaks/1389709814/
内外電機山梨工場事件
http://bakusai.com/thr_res/acode=7/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/
内外電●珍走団
http://bakusai.com/thr_res/acode=7/ctgid=104/bid=349/tid=3046387/
噂の内外電機
http://bakusai.com/thr_res/acode=7/ctgid=104/bid=349/tid=2969168/

書き込まれた会社は廃業してしまうスレ　１社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/occult/1389753494/
こっちもよろしく

2013年2月6日　昭和電工彦根事業所のﾊﾟｯｹｰｼﾞﾝｸﾞ第2工場でN･Hという女性の人差し指を切断する事故が起きた。
環境安全ﾁｰﾑの安澤匡敬という者に社内電話が入り、その者が駆けつけた。そこまではよかったのだが安澤というのは何を思ったのか救急車も呼ばずに社用車で病院に向かった。病院に何の連絡をせずに行ったため病院についても順番待ちの状態で
被災者は顔面蒼白状態だった。医師が診察するが自分の手に負えないとの判断。そこで救急車を要請したら良いものを安澤は何を思ったか、また社用車で違う病院に向かった。
被災者は意識が遠のくなか、救急車を頼むから呼ぶよういらいするも安澤は携帯電話も持たず会社を出ており要請できなかったらしい。
指を切断し処置ができる病院に着いたのは事故から3時間が経過していたらしい。結果、切断された指はつかずだった。
また、安澤というのが車中で被災者に信じられないことを言った。今回病院に行く時間がかかったのも怪我をしたあなたが悪く私は悪くないと言ったらしい。
そのことを後日しった同僚は、怪我に注意し仕事をしているが怪我がなくなることはないし、それより安澤がとった言動に問題があると本社に通報するも
返事はなく今に至っている。なんとかしてほしく他社の掲示板で事実を話すこととする。

兵庫県Ｈ市野田町（有）産業○料の通称パワ原っていう５０歳ぐらいの猿みたいなキモイ汚いジジイ（通称金沢草むしりのすぐ近く）
５０歳にしても老けてる、汚い惨めなクソごみジジイ

「明日の朝からやるんか、チンタラチンタラ」、「邪魔なんじゃお前」「お前他の所行った方が良いわ、派遣とかな」と言いがかりをつけてくる。
実際、転職して今の会社のほうがはるかに良いけど、他行けとか口に出すのは問題だよな。

反論しようとしてもそれは今日言われたんか、今日言われたんかと捲し立てるだけで人の話を聞かない。
改めて反論すると胸ぐらつかんで逆ギレし威嚇。人に頭下げろ下げろと喚き散らす癖に自分が人に吐き捨てたことやったことは一切謝らない。

なぜか「周囲の人に答えを求めてみ？」という返答が返ってくる。じゃあ周囲の人がチンタラしているって言ったら謝らないのか？
チンタラしていないって第三者が言えば貴様は謝るのか？舐めてるのかクズ。
今まで生きてきて見てきた中で史上最強のＤＱＮ。あの年でこのザマならもう治らんだろ。早くコイツを殺して欲しい。こんな奴生きるだけ「ムダ」。

コイツの車は白のＳ‐ＭＸで、ナンバーは姫路５００　さ　４２９な。
昼間は白か赤のトラック乗って兵庫県内を中心に徘徊している。早くマジにコイツを殺して欲しい。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。
TEL178-871-3350　24時間受付可。
インターネットより受付可。
どうやったら、そんなインチキな事ばかり出来るのか問い合わせして下さい。
人間として平気でいられるか質問してください。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。
TEL078-871-3350　24時間受付可。
インターネットより受付可。
どうやったら、そんなインチキな事ばかり出来るのか問い合わせして下さい。
人間として平気でいられるか質問してください。

もちろん実話
最初の５ページ読んだら全てわかる
逆に最初の５ページ以外は読むな
http://estar.jp/.pc/work/novel/22797121/

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。
TEL178-871-3350　24時間受付可。
インターネットより受付可。
どうやったら、そんなインチキな事ばかり出来るのか問い合わせして下さい。
人間として平気でいられるか質問してください。

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院　金沢病院　有馬高原病院　神戸逓信病院　神戸マリナーズ厚生会病院　由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島　金沢　は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。
TEL078-871-3350　24時間受付可。
インターネットより受付可。
どうやったら、そんなインチキな事ばかり出来るのか問い合わせして下さい。
人間として平気でいられるか質問してください。

>>64はガセネタ

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。
姫路バイパス南側のマルゴ商会の裏で、ホテルドレープの横にあります。

ここで自分の仕事（紙管の巻取り）をしていると、ここの専務に「遅い、代われや」と嫌らしく因縁をつけられ代わらされます。
こっちは真剣にやってるのに、人の誠意をとことんまで穢す会社です。
自分の仕事をしているだけで何も悪いことはしていないのに、遅いとか何とかで自分が悪いことしたみたいに怒られる。そんな会社です。

ここの専務も嫌らしい部分があり、人が作業中なのを知っていて雑用に駆り出し、「ちゃっちゃとせえよ、ダラッダラするなよ」としぶとく言いつけてきます。

そして専務によって自分が社内失業者になったところへ、社長に草むしりを押し付けられるようになっています。
７０歳の社長曰く「仕事が無いからや」だって。仕事が無いなら帰らせろクソジジイ。朝から来さすな。
草むしりはどうやらこの会社の主な業務内容のようです。社長「残りはまた今度でええわ（笑）」

草むしりの次は、黙っていたら毎日ステーションに置く鉄カゴのペンキ塗りをやらされます。しかもここの会社はペンキ塗り用の服とか靴、手袋と言ったものを一切用意していません。
普段はＯさんと言う人がペンキ塗りを担当しているそうですが、その人も自前でペンキ塗り用の服とか靴を持っていると言っていました。
シャツや作業服に付いたペンキが落ちねーよクソッタレ。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

しかも、自分はアルバイトでいいなどと言うことは一切言っていないにも関わらず、勝手にアルバイト扱いにされてる。
１日９時間も人を働かせて何がアルバイトだ、ふざけてるのか。
本人が承諾していないにも関わらず、勝手にアルバイト扱いにすることが許されるのだろうか？若いからアルバイトでいいという理屈でも通用するか？

以前は自分と同年代の男が社員に２人いたらしいが、遅刻でバイト扱いに降格され辞職したらしい。
ここの会社はその人らが辞職する動機になった扱いを俺に押し付けるんだな。３か月過ぎてもアルバイトのままほっときやがる。４か月で辞めた。

専務や社長の監視下で、それでも何かが足りずアルバイトというわけではなく、勝手にアルバイトにされて、
社長や専務にもほったらかされてる感じでした。

そのくせ、自分よりも後から来た１か月間だけ来る人（派遣か契約か知らんが）には日給扱いで優遇されていたようです。
自分への当てつけだと思いました。前からいる人より、後から来た人を優遇する、そんな会社ですよキム澤商店。
その１か月間だけ来る人は２人いたわけですが、その人らの契約期間が終わると同時期に辞めました。

「社員にしてくれ」って言ってみると、「１＋１が１．５だの〜、終わったらはよ帰ってもええねん、頑張ってください」という返答ではぐらかされ、
アルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社です。今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
そういう意味ではあそこの専務に感謝してるかな。

ここの専務は昼からどこ行ってるのか知らんがどっか行って消えて、アンタが消えてる時間もずっと俺は仕事させられてるのをアンタは見てもいないくせに、
何が頑張ってくださいだ。ペンキ塗りだの、アンタの下らん雑用がかかりだの、紙パックをエコパークに持っていくだの、
アルバイト以下の程度の低い作業しか与えてないくせによ。リフトも乗らせてくれねーし。俺は専務の召使いか？

ここの業務内容は草むしり、カゴのペンキ塗り、専務の雑用係の３つです。
自分以上に過剰労働を強制されている人もいました。労働基準法違反上等なクズ会社です。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

市の委託で集めた紙パックを軽トラでエコパークあぼしまで持っていかされます。たまに網干近辺で回収した日はエコパークへ直行するらしく、
それが無い時も俺にだけ教えてくれない。

俺「今から行きましょうか？」専務「もう降ろしてっとうわいや。」んなもん知るかボケ。俺は聞いてないわ。なめとんのか。

いつも俺が行くことになったなら、アンタらが行くってことをなんで俺に平然と黙ってるの？ふざけてるの？
無い日があることも黙ってるなら毎日てめぇが行けやい、紙パックなんかのために仕事してたんじゃないわボケカス。
他人が回収に行ったものを、なんで俺に持っていかせるわけ？回収した人が行ったらいいじゃんかよ。

ここで自分が車で運んできた古紙を計量していると、自分だけ専務に邪魔者呼ばわりされ威力業務妨害されます（笑）順番が回ってきても自分だけ後回しです。
専務「最後に降ろせ言うたやろがい、邪魔なんじゃアホ！」まるで自分がなにか悪いことでもしたかのように専務に口汚く罵倒されます。半分キチガイです。

従業員は普通の人ばかり（鉄カゴを作ってるクレーマージジイ約一名を除く）なのと、
ヤッスイ安い額ながらも子供のお小遣いみたいな給料が毎月すっぽかさず払われるのがまだ救いでしょうかねェ。
どっちにしろ潰れて欲しい会社に違いはありませんが。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。
姫路バイパス南側のマルゴ商会の裏で、ホテルドレープの横にあります。

ここで自分の仕事（紙管の巻取り）をしていると、ここの専務に「遅い、代われや」と嫌らしく因縁をつけられ代わらされます。
こっちは真剣にやってるのに、人の誠意をとことんまで穢す会社です。
自分の仕事をしているだけで何も悪いことはしていないのに、遅いとか何とかで自分が悪いことしたみたいに怒られる。そんな会社です。

ここの専務も嫌らしい部分があり、人が作業中なのを知っていて雑用に駆り出し、「ちゃっちゃとせえよ、ダラッダラするなよ」としぶとく言いつけてきます。

そして専務によって自分が社内失業者になったところへ、社長に草むしりを押し付けられるようになっています。
７０歳の社長曰く「仕事が無いからや」だって。仕事が無いなら帰らせろクソジジイ。朝から来さすな。
草むしりはどうやらこの会社の主な業務内容のようです。社長「残りはまた今度でええわ（笑）」

草むしりの次は、黙っていたら毎日ステーションに置く鉄カゴのペンキ塗りをやらされます。しかもここの会社はペンキ塗り用の服とか靴、手袋と言ったものを一切用意していません。
普段はＯさんと言う人がペンキ塗りを担当しているそうですが、その人も自前でペンキ塗り用の服とか靴を持っていると言っていました。
シャツや作業服に付いたペンキが落ちねーよあのクソ会社め。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

しかも、自分はアルバイトでいいなどと言うことは一切言っていないにも関わらず、勝手にアルバイト扱いにされてる。
１日９時間も人を働かせて何がアルバイトだ、ふざけてるのか。
本人が承諾していないにも関わらず、勝手にアルバイト扱いにすることが許されるのだろうか？若いからアルバイトでいいという理屈でも通用するか？

以前は自分と同年代の男が社員に２人いたらしいが、遅刻でバイト扱いに降格され辞職したらしい。
ここの会社はその人らが辞職する動機になった扱いを俺に押し付けるんだな。３か月過ぎてもアルバイトのままほっときやがる。４か月で辞めた。

専務や社長の監視下で、それでも何かが足りずアルバイトというわけではなく、勝手にアルバイトにされて、
社長や専務にもほったらかされてる感じでした。

そのくせ、自分よりも後から来た１か月間だけ来る人（派遣か契約か知らんが）には日給扱いで優遇されていたようです。
自分への当てつけだと思いました。前からいる人より、後から来た人を優遇する、そんな会社ですよキム澤商店。
その１か月間だけ来る人は２人いたわけですが、その人らの契約期間が終わると同時期に辞めました。

「社員にしてくれ」って言ってみると、「１＋１が１．５だの〜、終わったらはよ帰ってもええねん、頑張ってください」という返答ではぐらかされ、
アルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社です。今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
そういう意味ではあそこの専務に感謝してるかな。

ここの専務は昼からどこ行ってるのか知らんがどっか行って消えて、アンタが消えてる時間もずっと俺は仕事させられてるのをアンタは見てもいないくせに、
何が頑張ってくださいだ。ペンキ塗りだの、アンタの下らん雑用がかかりだの、紙パックをエコパークに持っていくだの、
発展性の無いアルバイト以下の程度の低い作業しか与えてないくせによ。リフトも乗らせてくれねーし。俺は専務の召使いか？

ここの業務内容は草むしり、カゴのペンキ塗り、専務の雑用係の３つです。
自分以上に過剰労働を強制されている人もいました。労働基準法違反上等なクズ会社です。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

「社員にしてくれ」って言ってみると、「１＋１が１．５だの〜、終わったらはよ帰ってもええねん、頑張ってください」という返答ではぐらかされ、
アルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社です。今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
そういう意味ではあそこの専務に感謝してるかな。

あその専務は昼からどこ行ってるのか知らんがどっか行って消えて、アンタが消えてる時間もずっと俺は仕事させられてるのをアンタは見てもいないくせに
何が頑張ってくださいだ。ペンキ塗りだの、アンタの下らん雑用がかかりだの、紙パックをエコパークに持っていくだの、
発展性の無いアルバイト以下の程度の低い作業しか与えてないくせによ。俺だけ差別されてリフトも乗らせてくれねーし。俺は専務の召使いか？

本当は頑張ってくださいとかじゃなく、ただ俺を馬鹿にしてるだけだと思う。若いから、舐められてただけじゃなのかと薄々感じてた。
同じ場内作業員の中で俺だけ扱いが違うかったし。
日給にするのはもったいないから、あいつはアルバイトでいい、あいつは社員にしないとかでも思われてたたんだろうね。
あそこの専務の言う「頑張ってください」はきっと遠回しに過剰労働を強制しているんだろうと思う。

ここの業務内容は草むしり、カゴのペンキ塗り、専務の雑用係の３つです。
自分以上に過剰労働を強制されている人もいました。労働基準法違反上等なクズ会社です。

兵庫県姫路市の古紙業者　有限会社キム澤商店（仮名）
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

市の委託で集めた紙パックを軽トラでエコパークあぼしまで持っていかされます。たまに網干近辺で回収した日はエコパークへ直行するらしく、
それが無い時も俺にだけ教えてくれない。

俺「今から行きましょうか？」専務「もう降ろしてっとうわいや。」んなもん知るかボケ。俺は聞いてないわ。なめとんのか。

いつも俺が行くことになったなら、アンタらが行くってことをなんで俺に平然と黙ってるの？ふざけてるの？
無い日があることも黙ってるなら毎日てめぇが行けやい、紙パックなんかのために仕事してたんじゃないわボケカス。
他人が回収に行ったものを、なんで俺に持っていかせるわけ？回収した人が行ったらいいじゃんかよ。

ここで自分が車で運んできた古紙を計量していると、自分だけ専務に邪魔者呼ばわりされ威力業務妨害されます（笑）順番が回ってきても自分だけ後回しです。
専務「最後に降ろせ言うたやろがい、邪魔なんじゃアホ！」まるで自分がなにか悪いことでもしたかのように専務に口汚く罵倒されます。半分キチガイです。
他にも、古紙を下している最中に専務が「お前邪魔なんじゃ、はよ降ろしてどっか行けやアホよ！」と罵倒されたこともあります（笑）

従業員は意外と普通の人ばかり（鉄カゴを作ってるクレーマージジイ約一名を除く）なのと、
子供のお小遣いみたいなヤッスイ安い給料が毎月払われるのがまだ救いでしょうかねェ。
どっちにしろ潰れて欲しい会社に違いはありませんが。

古紙業者キンタク商店倉庫

姫路の古紙業者　有限会社キンタク商店倉庫
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

ここで自分の仕事（紙管の巻取り）をしていると、ここの専務に「遅い、代われや」と嫌らしく因縁をつけられ代わらされました。
こっちは真剣にやってるのに、人の誠意をとことんまで穢す会社です。
自分の仕事をしているだけで何も悪いことはしていないのに、遅いとか何とかで自分が悪いことしたみたいに怒られる。そんな会社です。

あそこの専務も嫌らしい部分があり、人が作業中なのを知っていて雑用に駆り出したり、「ちゃっちゃとせえよ、ダラッダラするなよ」としぶとく言いつけてきます。

そして専務によって自分が社内失業者になったところへ、社長に草むしりを押し付けられるようになっています。
７０歳の社長曰く「仕事が無いからや」だって。仕事が無いなら帰らせろクソジジイ。朝から来さすな。
草むしりはどうやらこの会社の主な業務内容のようです。社長「残りはまた今度でええわ（笑）」

草むしりの次は、黙っていたら毎日ステーションに置く鉄カゴのペンキ塗りをやらされます。しかもここの会社はペンキ塗り用の服とか靴、手袋と言ったものを一切用意していません。
普段はＯさんと言う人がペンキ塗りを担当しているそうですが、その人も自前でペンキ塗り用の服とか靴を持っていると言っていました。
シャツや作業服に付いたペンキが落ちねーよあのクソ会社め。

姫路の古紙業者　有限会社キンタク商店倉庫
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

しかも、自分はアルバイトでいいなどと言うことは一切言っていないにも関わらず、あそこの専務は勝手にアルバイト扱いにしていたようです。
１日９時間も人を働かせて何がアルバイトだ、ふざけてるのか。
本人が承諾していないにも関わらず、勝手にアルバイト扱いにすることが許されるのだろうか？若いからアルバイトでいいという理屈でも通用するか？

以前は自分と同年代の男が社員に２人いたらしいが、遅刻でバイト扱いに降格され辞職したらしい。
その人らもやる事すること何から何までクレーマーみたいに難癖ばっかり付けられて罵倒されていたらしい。
ここの会社はその人らが辞職する動機になった扱いを俺に押し付けるんだな。３か月過ぎてもアルバイトのままほっときやがる。４か月で辞めた。

専務や社長の監視下で、それでも何かが足りずアルバイトというわけではなく、勝手にアルバイトにされて、
社長や専務にもほったらかされてる感じでした。

そのくせ、自分よりも後から来た１か月間だけ来る人（派遣か契約か知らんが）には日給扱いで優遇されていたようです。
自分への当てつけだと思いました。前からいる人より、後から来た人を優遇する、そんな会社ですよキム澤商店。
その１か月間だけ来る人は２人いたわけですが、その人らの契約期間が終わると同時期に辞めました。

「社員にしてくれ」って言ってみると、「１＋１が１．５だの〜、終わったらはよ帰ってもええねん、頑張ってください」という返答ではぐらかされ、
アルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社です。今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
そういう意味ではあそこの専務に感謝してるかな。

ここの専務は昼からどこ行ってるのか知らんがどっか行って消えて、アンタが消えてる時間もずっと俺は仕事させられてるのをアンタは見てもいないくせに、
何が頑張ってくださいだ。ペンキ塗りだの、アンタの下らん雑用がかかりだの、紙パックをエコパークに持っていくだの、
発展性の無いアルバイト以下の程度の低い作業しか与えてないくせによ。リフトも乗らせてくれねーし。俺は専務の召使いか？

姫路の古紙業者　有限会社キンタク商店倉庫
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

「社員にしてくれ」って言ってみると、「１＋１が１．５だの〜、終わったらはよ帰ってもええねん、頑張ってください」という返答ではぐらかされ、
アルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社です。今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。
そういう意味ではあそこの専務に感謝してるかな。

あその専務は昼からどこ行ってるのか知らんがどっか行って消えて、アンタが消えてる時間もずっと俺は仕事させられてるのをアンタは見てもいないくせに
何が頑張ってくださいだ。ペンキ塗りだの、アンタの下らん雑用がかかりだの、紙パックをエコパークに持っていくだの、
発展性の無いアルバイト以下の程度の低い作業しか与えてないくせによ。俺だけ差別されてリフトも乗らせてくれねーし。俺は専務の召使いか？

本当は頑張ってくださいとかじゃなく、ただ俺を馬鹿にしてるだけだと思う。若いから、舐められてただけじゃなのかと薄々感じてた。
同じ場内作業員の中で俺だけ扱いが違うかったし。
日給にするのはもったいないから、あいつはアルバイトでいい、あいつは社員にしないとかでも思われてたたんだろうね。
あそこの専務の言う「頑張ってください」はきっと遠回しに過剰労働を強制しているんだろうと思う。

あそここの業務内容は草むしり、カゴのペンキ塗り、専務の雑用係の３つです。
自分以上に過剰労働を強制されている人もいました。労働基準法違反上等なクズ会社です。

姫路の古紙業者　有限会社キンタク商店倉庫
※同市妻鹿にある同名の食品加工業者は関係ありません。

市の委託で集めた紙パックを軽トラでエコパークあぼしまで持っていかされます。たまに網干近辺で回収した日はエコパークへ直行するらしく、
それが無い時も俺にだけ教えてくれない。

俺「今から行きましょうか？」専務「もう降ろしてっとうわいや。」んなもん知るかボケ。俺は聞いてないわ。なめとんのか。

いつも俺が行くことになったなら、アンタらが行くってことをなんで俺に平然と黙ってるの？ふざけてるの？
無い日があることも黙ってるなら毎日てめぇが行けやい、紙パックなんかのために仕事してたんじゃないわボケカス。
他人が回収に行ったものを、なんで俺に持っていかせるわけ？回収した人が行ったらいいじゃんかよ。

ここで自分が車で運んできた古紙を計量していると、自分だけ専務に邪魔者呼ばわりされ威力業務妨害されます（笑）順番が回ってきても自分だけ後回しです。
専務「最後に降ろせ言うたやろがい、邪魔なんじゃアホ！」まるで自分がなにか悪いことでもしたかのように専務に口汚く罵倒されます。半分キチガイです。
他にも、古紙を下している最中に専務が「お前邪魔なんじゃ、はよ降ろしてどっか行けやアホよ！」と罵倒されたこともあります（笑）

従業員は意外と普通の人ばかり（鉄カゴを作ってるクレーマージジイ約一名を除く）なのと、
子供のお小遣いみたいなヤッスイ安い給料が毎月払われるのがまだ救いでしょうかねェ。
どっちにしろ潰れて欲しい会社に違いはありませんが。

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。

トーシンパートナーズ
人の会社に電話かけまくってきて心底迷惑
電話してくる女（山●●●子）も最悪

株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント
株式会社ワールドシステムコンサルタント　株式会社ワールドシステムコンサルタント

誰か書き込めよ

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

以上。

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

以上。

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

高校卒業した人間をアルバイトでいいなどと一言も言っていないにも関わらず、勝手にアルバイトに設定して何ヶ月も放置プレイ。
４か月目で辞めたけど。１日８時間働かす。休憩は１時間あったし、給料もちゃんと毎月払われてるだけまだマシか。
あの会社は辞めて良かったと思うし、後悔もしてない（あの会社へ行ったことに対する後悔はある）。
ただ自分がいた間安い給料しか与えられなかったんだなと思うと少しムカツク。

あそこへ行こうと思っている人がいるなら悪いことは言わないので辞めておいた方が良い。
キチガイがいるので、関わると精神的に追い詰められる。自分の精神おかしくなる前に辞めて正解だった。

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

高校卒業した人間をアルバイトでいいなどと一言も言っていないにも関わらず、勝手にアルバイトに設定して何ヶ月も放置プレイ。
４か月目で辞めたけど。１日８時間働かす。休憩は１時間あったし、給料もちゃんと毎月払われてるだけまだマシか。
あの会社は辞めて良かったと思うし、後悔もしてない（あの会社へ行ったことに対する後悔はある）。
ただ自分がいた間安い給料しか与えられなかったんだなと思うと少しムカツク。

あそこへ行こうと思っている人がいるなら悪いことは言わないので辞めておいた方が良い。
キチガイがいるので、関わると精神的に追い詰められる。自分の精神おかしくなる前に辞めて正解だった。

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

高校卒業した人間をアルバイトでいいなどと一言も言っていないにも関わらず、勝手にアルバイトに設定して何ヶ月も放置プレイ。
４か月目で辞めたけど。１日８時間働かす。休憩は１時間あったし、給料もちゃんと毎月払われてるだけまだマシか。
あの会社は辞めて良かったと思うし、後悔もしてない（あの会社へ行ったことに対する後悔はある）。
ただ自分がいた間安い給料しか与えられなかったんだなと思うと少しムカツク。

あそこへ行こうと思っている人がいるなら悪いことは言わないので辞めておいた方が良い。
キチガイがいるので、関わると精神的に追い詰められる。自分の精神おかしくなる前に辞めて正解だった。

古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。

高校卒業した人間をアルバイトでいいなどと一言も言っていないにも関わらず、勝手にアルバイトに設定して何ヶ月も放置プレイ。
４か月目で辞めたけど。１日８時間働かす。休憩は１時間あったし、給料もちゃんと毎月払われてるだけまだマシか。
あの会社は辞めて良かったと思うし、後悔もしてない（あの会社へ行ったことに対する後悔はある）。
ただ自分がいた間安い給料しか与えられなかったんだなと思うと少しムカツク。

あそこへ行こうと思っている人がいるなら悪いことは言わないので辞めておいた方が良い。
キチガイがいるので、関わると精神的に追い詰められる。自分の精神おかしくなる前に辞めて正解だった。

ブラック企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイトたち
カイシャの評判
http://hyouban.en-japan.com/
キャリコネ
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